時(shí)間：2023-07-10 16:29:12
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關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；探索；創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2016）05-121 -03
改革開放30多年來，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以來，國(guó)有企業(yè)思想政治工作根據(jù)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要不斷調(diào)整、不斷創(chuàng)新，在理論上和實(shí)踐上積極探索新形式、新路徑，經(jīng)受了諸多的考驗(yàn)，基本適應(yīng)了國(guó)有企業(yè)內(nèi)外變化的環(huán)境，保證了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)造力和發(fā)展活力。
國(guó)有企業(yè)思想政治工作在黨和國(guó)家工作中具有重要的地位和作用，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命線。當(dāng)前，“大政工” 格局逐漸成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的普遍組織架構(gòu)，相應(yīng)的工作體制機(jī)制基本保障了思想政治工作的正常開展。但是，結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求，根據(jù)職工思想多元化的現(xiàn)狀，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作仍然必須不斷創(chuàng)新、持續(xù)探索。
一、強(qiáng)化思想政治工作生命線的理念，融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》指出：“國(guó)有企業(yè)思想政治工作在黨和國(guó)家工作全局中具有重要的地位和作用?！薄八枷胝喂ぷ魇菄?guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。”黨和國(guó)家有關(guān)文件一貫強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要地位。
這一判斷與國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)在基礎(chǔ)、歷史經(jīng)驗(yàn)和新實(shí)踐新經(jīng)驗(yàn)是一致的，是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。思想政治工作在企業(yè)中的重要作用，是其他工作所不能代替的，也是不可缺少的。但相當(dāng)多的國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門，對(duì)此缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，尤其在“國(guó)進(jìn)民退”的負(fù)面思潮中，一些社會(huì)輿論缺乏理性和正氣，也影響了國(guó)有企業(yè)一些管理干部的思維，形成了他們對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)水平的下降。
改革開放以來，國(guó)有企業(yè)經(jīng)受了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)深化改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，經(jīng)受了轉(zhuǎn)制轉(zhuǎn)型的洗禮，在企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作功不可沒。思想支配行為，行為決定發(fā)展。在知識(shí)社會(huì)和全球化過程中，企業(yè)日益重視文化管理和知識(shí)管理，更加應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想政治工作是生命線的理念。思想政治工作要持續(xù)運(yùn)作在基層班組，融入到日常企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，深入到企業(yè)文化和企業(yè)輿論，成為國(guó)有企業(yè)和諧發(fā)展的重要支撐。
二、強(qiáng)化思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)“一崗雙職”責(zé)任
《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》要求，“進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）對(duì)思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨委（黨組）書記是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的第一責(zé)任人?！碑?dāng)前，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化和新特點(diǎn)。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要強(qiáng)化思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，全面落實(shí)“一崗雙職”。
國(guó)有企業(yè)思想政治工作有效性，首先是領(lǐng)導(dǎo)的有效性。總體來看，國(guó)有企業(yè)普遍重視思想政治工作，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)重視思想工作，實(shí)踐中做了大量工作，既堅(jiān)持又探索創(chuàng)新，取得積極成果，思想政治工作在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，不少單位思想政治工作的責(zé)任落實(shí)不到位，硬性不夠；甚至，上級(jí)黨委或者黨組只管效益情況，對(duì)企業(yè)思想政治工作重視不足，關(guān)注不夠，領(lǐng)導(dǎo)不力。所以，必須要明確國(guó)有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)者、主管部門及其它們的職責(zé)，落實(shí)國(guó)有企業(yè)推行的“一崗雙職”責(zé)任制。
目前國(guó)有企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”的思想政治工作責(zé)任制的普遍推行，強(qiáng)化了思想政治工作覆蓋面，行政干部在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，也有做好思想政治工作的重任，而且注重使兩者有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。企業(yè)還要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的位置來抓。
經(jīng)過改革開放以來的多年探索，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展基本找到了與市場(chǎng)規(guī)律相適應(yīng)的具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也探索出了許多共性的方式方法，找到了適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的、融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作路徑。這樣政府國(guó)有企業(yè)管理部門，可以通過加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施宏觀指導(dǎo)、分層指導(dǎo)和分類指導(dǎo)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作新發(fā)展。
三、強(qiáng)化思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)政工人才脫穎而出
目前，思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作比較突出的薄弱環(huán)節(jié)。在一些企業(yè)中，相應(yīng)的政工干部的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)同級(jí)技術(shù)干部的個(gè)人發(fā)展存在很大差異，尚存在政工干部與同級(jí)別行政干部不同級(jí)別薪酬的現(xiàn)象，制約了政工人才脫穎而出的積極性。不少企業(yè)都和高校建立了MBA聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，而少有企業(yè)與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，而且高校思想政治工作專業(yè)畢業(yè)生及專業(yè)人才，也很難在國(guó)有企業(yè)黨群部門找到工作。這就需要建立和完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作人才培養(yǎng)、使用和考核的制度，強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。
要確立黨務(wù)政工干部是企業(yè)人才的觀點(diǎn)，進(jìn)入“黨管人才”的視野，納入各種層次的人才規(guī)劃和人才計(jì)劃，逐步形成自我培養(yǎng)與引進(jìn)政工人才相結(jié)合的建設(shè)思路。要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實(shí)施企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。國(guó)有企業(yè)思想政治工作既有專職政工人員，又有兼職隊(duì)伍，但是都要規(guī)定思想政治工作的基本職責(zé)。國(guó)有企業(yè)要按照規(guī)定的比例加強(qiáng)專職政工人員的配置，加強(qiáng)政工干部的在職培訓(xùn)，提高理論水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)定黨群政工人員，充實(shí)有生力量，特別是選拔有熱情、任勞任怨、熱愛思想政治工作的年輕大學(xué)生，鼓勵(lì)他們研究思想政治工作，從事思想政治工作。
要完善思想政治工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，解決好從業(yè)人員的待遇和出路問題，從制度上保護(hù)企業(yè)政工人員的積極性，鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地開展工作。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動(dòng)，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干，成為復(fù)合型人才。建立完善思想政治工作的職稱評(píng)審、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等制度，正常開展這些活動(dòng)，鼓勵(lì)黨群干部安心本職工作，從內(nèi)心熱愛本職工作，形成正向的激勵(lì)機(jī)制，主動(dòng)提升自己的能力和水平，積極挑戰(zhàn)工作中的各種變化。
四、強(qiáng)化企業(yè)特色的“大政工”格局，形成矩陣式工作結(jié)構(gòu)
新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)愈發(fā)明顯，僅僅靠企業(yè)某一個(gè)部門主管思想政治工作，已經(jīng)不適時(shí)宜。企業(yè)需要調(diào)動(dòng)多部門、各層次的力量，營(yíng)造“大政工”格局，形成矩陣式工作結(jié)構(gòu)。
不少企業(yè)都存在“大政工”格局情況，也都在實(shí)踐“大政工”格局體制，但是，“大政工” 格局中的黨務(wù)、紀(jì)委、工會(huì)、共青團(tuán)、企業(yè)文化之間的關(guān)系，政工系統(tǒng)與企業(yè)其他管理體系之間的關(guān)系，職責(zé)規(guī)定不細(xì)致，工作合力難以形成。在企業(yè)管理干部中，“雙向進(jìn)入、交叉任職”、“一崗雙職”的領(lǐng)導(dǎo)體制有利于加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)思想政治工作的有效開展提供多方面的便利條件。但是，企業(yè)中層管理者中的“一崗多職”，往往形成主次不分，思想政治工作淡化，急功近利態(tài)度強(qiáng)化，造成思想政治工作不到位的情況。實(shí)踐表明，國(guó)有企業(yè)還是應(yīng)該保留一定數(shù)量的專職政工干部，這既是工作強(qiáng)度的需要，也是企業(yè)專業(yè)管理的需要。當(dāng)然，專職政工的個(gè)人發(fā)展及其在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮作用的條件保障，需要進(jìn)一步改善和加強(qiáng)，專職思想政治工作隊(duì)伍應(yīng)成為“大政工”格局的主要力量。
國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，工會(huì)在思想政治工作方面具有得天獨(dú)厚的條件。工會(huì)組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，組織開展崗位技能競(jìng)賽和健康有益的文體活動(dòng)，可以提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)。共青團(tuán)組織可以根據(jù)青年職工特點(diǎn)做好各項(xiàng)工作，深入開展各種主題教育活動(dòng)，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中發(fā)揮生力軍作用。企業(yè)黨群部門包括黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)等，直接面向職工群眾開展工作，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。
五、強(qiáng)化思想政治工作的創(chuàng)新，突出思想教育的重點(diǎn)內(nèi)容
國(guó)有企業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，思想政治工作就必須結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，研究新情況，解決新問題，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力以及感染力。必須要適應(yīng)新形勢(shì)，以互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的眼光審視國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐發(fā)展，不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，以改革的思路尋求加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新途徑新辦法。
企業(yè)具體的思想政治工作，要適應(yīng)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，掌握職工群眾新的接受心理，廣泛運(yùn)用職工群眾喜聞樂見、形象生動(dòng)的教育形式，把思想性、知識(shí)性、趣味性統(tǒng)一起來。當(dāng)然，還要加強(qiáng)日?！懊鎸?duì)面”的溝通和“一對(duì)一”的談心，了解職工思想、學(xué)習(xí)和工作基本情況，聽取職工各方面的意見和建議，找準(zhǔn)思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點(diǎn)，真正把思想工作做到職工心坎上，贏得職工的理解和接受。
尤其要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體廣泛普及的新情況，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等自媒體、新媒體的發(fā)展，開發(fā)新的思想政治工作形式和交流渠道，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。積極開辟網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，掌握信息時(shí)代的話語權(quán)，利用新平臺(tái)了解職工訴求，掌握思想動(dòng)態(tài)，做深、做細(xì)思想政治工作。
要做好EAP（職工心理援助計(jì)劃）工作，重視心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的重要作用，邀請(qǐng)心理疏導(dǎo)專家到企業(yè)講課，請(qǐng)心理疏導(dǎo)專家深入企業(yè)基層，了解職工心理狀況，協(xié)助解決典型心理案例，讓企業(yè)政工人員在實(shí)踐中掌握心理疏導(dǎo)技能，提高心理疏導(dǎo)和維穩(wěn)水平。
企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為新時(shí)期思想政治工作的良好載體，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富思想政治工作載體和渠道。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)就是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于國(guó)有企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面，開展以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育，增強(qiáng)職工的國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)，始終保持堅(jiān)定的理想信念和良好的精神狀態(tài)。
總之，國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展宗旨，必須符合職工群眾的愿景，必須推進(jìn)國(guó)有企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的中心工作，在強(qiáng)化職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的同時(shí)，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的文明建設(shè)和和諧發(fā)展，為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 員工 培訓(xùn) 問題
隨著經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)需要具有高水平專業(yè)技能和綜合能力的員工，員工是決定企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。“人才興，企業(yè)興”，只有加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，才能為企業(yè)發(fā)展提供足夠的動(dòng)力支持。
石油是關(guān)系民生的重要能源，石油企業(yè)的工作對(duì)象具有點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的特點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)多工種、多專業(yè)、高投入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。從目前我國(guó)石油企業(yè)員工培訓(xùn)的狀況來看，還存在著一些亟待解決的問題。
一、目前我國(guó)石油企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題
1.培訓(xùn)形式化，缺乏科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作重視不夠，、缺乏足夠的資金、制度保障。石油企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性和科學(xué)性；培訓(xùn)目標(biāo)沒有切實(shí)從企業(yè)需求、員工個(gè)人需求出發(fā)；培訓(xùn)內(nèi)容選擇不當(dāng)，與市場(chǎng)、社會(huì)情況存在脫節(jié)，未能吸引學(xué)員；培訓(xùn)過程中缺乏精細(xì)化管理，學(xué)員壓力不大，以應(yīng)付考試為目的，不能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性；培訓(xùn)后未及時(shí)跟進(jìn)學(xué)員，沒將培訓(xùn)與學(xué)員后期的薪酬、提職等待遇相聯(lián)系，沒到應(yīng)有的激勵(lì)作用。企業(yè)培訓(xùn)的形式化，造成培訓(xùn)效果大打折扣。
2.員工來源多樣，隊(duì)伍穩(wěn)定性不高
石油企業(yè)點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)及多工種的特點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)員工來源多樣，文化水平參差不齊，思想差異較大，員工素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)不易掌控員工的思想，造成員工培訓(xùn)后流動(dòng)性較大，忠誠(chéng)度不高。
3.員工的培訓(xùn)時(shí)間沒有保證
石油作為基礎(chǔ)能源的特性，決定了它在生產(chǎn)上的不間斷性。即使在周末和節(jié)假日都要保證正常的生產(chǎn)和銷售。員工休假大部分都是通過倒班制實(shí)現(xiàn)的。石油企業(yè)的工作崗位上不能沒有人，參加培訓(xùn)的石油員工只能利用輪休的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。因?yàn)榕嘤?xùn)在學(xué)時(shí)上沒有保證，很多石油企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間進(jìn)行壓縮，從而導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高。
二、深化石油企業(yè)員工培訓(xùn)工作的反思及應(yīng)對(duì)策略
1.完善培訓(xùn)管理體系，實(shí)施精細(xì)化管理
大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基石，而培訓(xùn)是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，石油企業(yè)要把培訓(xùn)工作置于企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略之中。制定員工培訓(xùn)戰(zhàn)略綱要，把培訓(xùn)工作融入到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中，形成領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與的氛圍。同時(shí)改進(jìn)員工培訓(xùn)方式，把企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，為企業(yè)培訓(xùn)提供必要的軟硬件支持，不僅要有充足的資金、人力保障，更要提供良好的制度保證。
同時(shí)，石油企業(yè)要對(duì)培訓(xùn)全程實(shí)施科學(xué)的精細(xì)化管理。以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和需求為前提，結(jié)合員工實(shí)際情況，制定企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并將計(jì)劃落到實(shí)處；培訓(xùn)內(nèi)容要具有針對(duì)性和實(shí)踐性，以實(shí)際工作需要為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用；培訓(xùn)方式避免枯燥乏味，提倡互動(dòng)式交流，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性；培訓(xùn)對(duì)象堅(jiān)持優(yōu)秀人員優(yōu)先培養(yǎng)、骨干人員重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人員抓緊培養(yǎng)的原則；培訓(xùn)過程要強(qiáng)化精細(xì)化管理，避免學(xué)員應(yīng)付差事，提高培訓(xùn)效果；培訓(xùn)后要跟蹤學(xué)員工作情況，并實(shí)施掛鉤機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與使用、待遇相對(duì)接，實(shí)施“不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不提拔”的政策，將培訓(xùn)作為員工的一種福利和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行漲薪、晉升等。
2.規(guī)范人員招聘，加強(qiáng)主人翁責(zé)任感培訓(xùn)
石油企業(yè)要規(guī)范人員招聘，把好進(jìn)人關(guān)，通過外部招聘為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液。嚴(yán)格按照職位要求進(jìn)行招聘，確保公平、公正、公開，減少人情關(guān)系的干擾，將優(yōu)秀人才招聘進(jìn)來，滿足企業(yè)的人才需求。
培訓(xùn)內(nèi)容除了崗位技能操作外，更應(yīng)增加企業(yè)文化和職業(yè)修養(yǎng)的內(nèi)容，提高員工的責(zé)任心和歸屬感。責(zé)任心是團(tuán)隊(duì)精神的核心，歸屬感是融入集體的基礎(chǔ)。讓員工明白責(zé)任等于機(jī)會(huì)，承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被欣賞重用，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)。此外，要做好企業(yè)軟環(huán)境，提高員工滿意度，增加其工作成就感，以主人翁的態(tài)度和企業(yè)共同發(fā)展，提高員工的忠誠(chéng)度。
3.開拓培訓(xùn)方式，增強(qiáng)自主學(xué)習(xí)
石油企業(yè)培訓(xùn)中的突出問題就是生產(chǎn)與培訓(xùn)在時(shí)間上的沖突，企業(yè)在培訓(xùn)中應(yīng)增強(qiáng)靈活性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工實(shí)際情況，培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、中、短相結(jié)合，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，有的放矢的做好員工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)中增加多媒體自學(xué)內(nèi)容，企業(yè)充分相信員工的自學(xué)能力以及求知欲望，引導(dǎo)員工通過網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工參加成人函授、自學(xué)考試。同時(shí)在公司內(nèi)網(wǎng)開辟培訓(xùn)課堂，將培訓(xùn)課件放到網(wǎng)上并及時(shí)更新，讓員工利用空閑時(shí)間自主學(xué)習(xí)。為員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造豐富培訓(xùn)資料和教材，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新知識(shí)。
今天的人才就是明天的生產(chǎn)力，今天的培訓(xùn)決定著明天的企業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力?！八悸窙Q定出路，想法決定做法”。石油企業(yè)要重視員工培訓(xùn)，克服企業(yè)培訓(xùn)工作中的困難和不利因素，加強(qiáng)員工工作技能和職業(yè)修養(yǎng)的培訓(xùn)。為企業(yè)打造出一支能力超強(qiáng)，道德高尚，忠誠(chéng)可靠的隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
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【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；功能；舉措
在多變的大環(huán)境下，國(guó)企職工，尤其是青年職工的思維方式、行為意識(shí)和價(jià)值立場(chǎng)等都會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，尤其是新媒體時(shí)代的到來，國(guó)企職工的思想政治工作形勢(shì)變得極其復(fù)雜，出現(xiàn)了更多的新問題和挑戰(zhàn)。如何卓有成效地開展思想政治工作，發(fā)揮其功能是當(dāng)前擺在國(guó)企思想政治工作者面前的一大難題。筆者就此問題在本文中展開如下論述。
一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的功能分析
思想政治工作是黨與群眾取得聯(lián)系的重要紐帶，是國(guó)有企業(yè)重要的組織工作方式。企業(yè)通過思想政治工作，能夠能聚人心，統(tǒng)一思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了變化，出現(xiàn)新問題，思想政治工作功能也應(yīng)順時(shí)改變，拓寬功能。
（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作理論層面的功能分析
一是主導(dǎo)意識(shí)和創(chuàng)新思想。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展方向是國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前提，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該主導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工意識(shí)，使其不斷學(xué)習(xí)理論，堅(jiān)定信念，團(tuán)結(jié)一心，搞好企業(yè)服務(wù)。在創(chuàng)新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新員工隊(duì)伍觀念和思維方式，引導(dǎo)員工深層理解隊(duì)伍價(jià)值理念，引導(dǎo)企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，敢于創(chuàng)新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作應(yīng)積極發(fā)揮擅長(zhǎng)研究和渠道暢通優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展開展政策研究，分析發(fā)展形勢(shì)，提供政策指引。同時(shí)企業(yè)思想政治工作者還要及時(shí)搜集、分析、處理市場(chǎng)信息和社會(huì)信息，為企業(yè)發(fā)展提供參考。三是協(xié)調(diào)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作要以人為本，挖掘個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)整體目標(biāo)協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)文化建立中，思想政治工作者要以社會(huì)主義為原則，建立多元化的國(guó)企文化，提升企業(yè)的文化力。
（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)踐層面的功能分析
首先在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的功能。在國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理中，思想政治工作一是能夠統(tǒng)一信念，將企業(yè)與職工的追求融為一體。二是能穩(wěn)定組織，協(xié)調(diào)內(nèi)部穩(wěn)定運(yùn)行。三是激勵(lì)矛盾，調(diào)動(dòng)職工好勝心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次在企業(yè)文化建設(shè)中的功能。在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作者是建設(shè)主力軍，能夠文化建設(shè)提供政治保障和智力支撐，從而為企業(yè)文化發(fā)展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的獨(dú)特功能與優(yōu)勢(shì)是國(guó)企實(shí)施人本管理的原則和方法，在人本管理中運(yùn)用思想政治工作，能有效開發(fā)社會(huì)文化資源，能加強(qiáng)組織管理力度，能促使職工加強(qiáng)自我管理，繼而提高人本管理效率。
二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)充分發(fā)揮思想政治工作的舉措
（一）改變觀念，創(chuàng)新思維
新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境已發(fā)生轉(zhuǎn)變，這對(duì)于國(guó)企未來發(fā)展來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。改變傳統(tǒng)思想政治工作方式，創(chuàng)新教育模式是國(guó)有企業(yè)未來的生存發(fā)展之路。因此國(guó)有企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)汲取傳統(tǒng)方法中的營(yíng)養(yǎng)后，果斷摒棄傳統(tǒng)落后的理念和認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，在新時(shí)期思想政治工作中尋求新的發(fā)展理念，以更高的適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作需求。如隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類社會(huì)進(jìn)入了新媒體時(shí)代，各種先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)載體，如手機(jī)、微博、短信、QQ、微信等重教于樂的交流工具改變了人們的思想認(rèn)知和行為模式。有企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)該積極利用這些先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)載體，建立新的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，改變傳統(tǒng)的說教模式，創(chuàng)新思想政治工作方法與途徑，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提出多樣的工作方法和建議，集思廣益，不斷創(chuàng)新思想政治工作新思路。
（二）健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
建立健全國(guó)有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。國(guó)有企業(yè)要優(yōu)化配置思想政治資源，慎重決策誰負(fù)責(zé)、誰決策、如何保障思想政治工作等問題，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自決策思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)新體制，確保思想政治工作實(shí)行專門負(fù)責(zé)、層級(jí)制約的體制。并在年度考核中可將行政干部的思想政治工作情況納入到考核范圍內(nèi)，獎(jiǎng)懲并施，調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職員的工作積極性，徹底消除不正之風(fēng)。此外，國(guó)有企業(yè)要確保思想政治工作機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，嚴(yán)格要求思政工作機(jī)構(gòu)按照精簡(jiǎn)、高效、務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)的工作原則，密切關(guān)注每一位職工的情緒反應(yīng)和心理感受，必要時(shí)可建立心理咨詢機(jī)構(gòu)，以更好為干部、職工提供心理咨詢服務(wù)。面對(duì)變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，思想政治工作者還要建立研究會(huì)，在分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展局勢(shì)基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)思想政治工作的理論、應(yīng)用以及創(chuàng)新等方面深入調(diào)查和研究，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平提升。
（三）健全思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮人才隊(duì)伍作用
對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，健全思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制可以從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，創(chuàng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮思政人才隊(duì)伍作用。首先加強(qiáng)宣傳力度。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨更大競(jìng)爭(zhēng)壓力，思想政治工作者要大力宣傳，引導(dǎo)企業(yè)干部職工意識(shí)到思想政治工作面臨的發(fā)展壓力，意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要性，同時(shí)增強(qiáng)思想政治工作自身隊(duì)伍對(duì)自身工作的責(zé)任意識(shí)。其次有效引入考評(píng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)結(jié)合自身情況，制定思想政治工作年度計(jì)劃和管理目標(biāo)，并層層分解任務(wù)，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，同時(shí)制定思想政治工作每個(gè)崗位的職責(zé)規(guī)范，定期進(jìn)行每個(gè)人的考核思想政治工作情況，并將考核結(jié)果與目標(biāo)管理責(zé)任掛鉤，獎(jiǎng)懲分明，為表現(xiàn)優(yōu)秀人員放松職稱評(píng)聘、晉升途徑等要求，提高待遇等。對(duì)于表現(xiàn)較差人員，給予告誡或者辭退等，有效激勵(lì)思想政治工作者忠于職守，完成本職工作。
新時(shí)期石油企業(yè)要堅(jiān)持思想政治工作的地位不動(dòng)搖，石油企業(yè)作為黨和國(guó)家發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)要加大對(duì)思想政治工作的人力和物力投入。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作也要加大輿論宣傳，切實(shí)加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，加大“苦干三年，建成千萬”的宣傳力度，做好重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程、重大舉措、重大活動(dòng)、重大典型和重大業(yè)績(jī)“六個(gè)重大”宣傳到位。充分發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等媒體功能，組織好“走進(jìn)青海油田，感知責(zé)任奉獻(xiàn)”主題活動(dòng)，在主流媒體上突出宣傳油田轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、履行“三大責(zé)任”等方面的內(nèi)容，展示油田美好形象。
二、思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)
無論是在思想政治工作的理論研究還是實(shí)踐規(guī)范上，新時(shí)期油田企業(yè)都要把思想政治教育同實(shí)際情況結(jié)合起來。加強(qiáng)理論研究，服務(wù)油田生產(chǎn)建設(shè)。有針對(duì)性地抓好重點(diǎn)課題研究，積極參加集團(tuán)公司、青海省等政研會(huì)舉辦的各類評(píng)選活動(dòng)，體現(xiàn)建成千萬的政治優(yōu)勢(shì)。
三、更加注重思想政治工作的協(xié)調(diào)性
在思想政治教育中要注重各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)性，注重思想政治教育和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的協(xié)調(diào)性。改變油田企業(yè)思想政治工作投入不足的現(xiàn)狀，在企業(yè)內(nèi)部深入開展“形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部員工瞄準(zhǔn)“建成千萬噸、打造美好油田”的發(fā)展目標(biāo)，弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神和柴達(dá)木石油精神，在建成千萬噸高原油氣田的實(shí)踐中爭(zhēng)做排頭兵。通過開展大討論、組織宣講、知識(shí)競(jìng)賽等有說服力、吸引力、感染力的方式方法，教育引導(dǎo)干部員工充分認(rèn)清發(fā)展的新形勢(shì)和肩負(fù)的新責(zé)任。
四、提高思想政治工作人員的素質(zhì)
新時(shí)期石油企業(yè)的思想政治工作人員不僅要有深厚的理論功底，更要有一定的實(shí)踐能力。結(jié)合石油企業(yè)對(duì)思想政治工作人員復(fù)合型人才的要求，法制意識(shí)也是必不可少的。企業(yè)要加大法制宣傳教育，創(chuàng)建學(xué)法懂法守法的良好環(huán)境。
五、結(jié)束語
關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；資金管理；結(jié)算中心
中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）10-00-01
資金是保證施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件，是施工企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分。在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，施工企業(yè)要想轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，不斷擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就需要加強(qiáng)資金管理水平，但是由于長(zhǎng)期受我國(guó)粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的影響，施工企業(yè)在資金管理中還存在很多的問題。
一、施工企業(yè)資金管理存在的問題
1.工程拖欠款。在目前的建筑市場(chǎng)中，由于市場(chǎng)發(fā)展迅速，沒有完善的市場(chǎng)管理機(jī)制，導(dǎo)致建筑市場(chǎng)不規(guī)范，使得拖欠工程款的現(xiàn)象普遍存在。很多施工企業(yè)為了得到工程的建設(shè)權(quán)，在施工中墊資進(jìn)行，但是在后期無法收回形成呆賬，導(dǎo)致施工企業(yè)沒有資金支付工人的工資，甚至導(dǎo)致施工企業(yè)破產(chǎn)。另外，在施工過程中資金的使用量是非常大的，如果形成大規(guī)模工程款拖欠，那么不僅會(huì)導(dǎo)致施工單位面臨資金風(fēng)險(xiǎn)，而且會(huì)對(duì)整個(gè)工程項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度產(chǎn)生影響，導(dǎo)致工程不能按照竣工。
2.工程墊資。在目前建筑市場(chǎng)中工程項(xiàng)目的承建都是通過招投標(biāo)進(jìn)行的，施工企業(yè)在市場(chǎng)中面臨的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，為了獲得相應(yīng)的承建權(quán)利，施工企業(yè)墊資施工現(xiàn)象是非常普遍的，大量的墊資施工勢(shì)必會(huì)對(duì)施工企業(yè)正常的資金周轉(zhuǎn)產(chǎn)生很大的威脅。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一些建設(shè)單位不按照相關(guān)的規(guī)定支付工程款，將資金風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給施工企業(yè)，一些建設(shè)單位在施工中對(duì)工程設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改，從而給施工企業(yè)造成資金缺口。另外一些工程項(xiàng)目中，由于施工過程中發(fā)生的意外情況導(dǎo)致工程建后期資金自己不足，形成資金缺口，這些現(xiàn)象的發(fā)生增加了施工企業(yè)的資金提前支出概率，給施工企業(yè)帶來資金安全隱患。
3.分支機(jī)構(gòu)多，資金管理分散。在施工企業(yè)中由于工程項(xiàng)目分布較多，各個(gè)工程項(xiàng)目在施工的過程中需要設(shè)立單獨(dú)的賬戶，在不同的項(xiàng)目中設(shè)立分支資金管理機(jī)構(gòu)，沒有對(duì)資金進(jìn)行集中管理，一些項(xiàng)目中資金過剩，另外一些項(xiàng)目中資金不足，從而影響了工程項(xiàng)目的順利實(shí)施，降低了施工企業(yè)資金的利用效率。
4.籌資成本增加。由于受到工程項(xiàng)目施工中各中因素的影響，在施工中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)資金不足的情況，這個(gè)時(shí)候施工企業(yè)就需要向銀行貸款解決資金困難。但是隨著當(dāng)前我國(guó)建筑市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的加劇，施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也在逐漸降低，銀行在借貸的過程中要綜合考慮施工企業(yè)的還款能力，相應(yīng)的加大了施工企業(yè)的貸款難度。另外，施工企業(yè)為了有足夠的資金往往高息貸款，利息也成為施工企業(yè)的一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，增加了施工企業(yè)的融資成本，降低了施工企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。
5.資金管理制度不健全。要加強(qiáng)施工企業(yè)資金管理就需要完善的資金管理制度作保障，但是從目前我國(guó)大多數(shù)施工企業(yè)的情況來看，在資金管理過程中并沒有可以依照的資金管理制度。一方面，施工企業(yè)沒有制定預(yù)算管理制度，導(dǎo)致企業(yè)的資金支出沒有計(jì)劃性。另外一方面，施工企業(yè)沒有制定嚴(yán)格的成本管理制度，在施工過程中對(duì)資金的利用率不重視，資金浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
二、加強(qiáng)施工企業(yè)資金管理的有效對(duì)策
1.成立結(jié)算中心，實(shí)行資金集中管理。對(duì)施工企業(yè)來說，工程項(xiàng)目比較分散，在資金管理不可避免的就存在很多的漏洞，所以為了加強(qiáng)企業(yè)資金的管理效率需要在施工企業(yè)中成立資金結(jié)算中心，對(duì)企業(yè)的所有資金實(shí)行統(tǒng)一集中管理，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將各分項(xiàng)目聯(lián)系起來，對(duì)所有項(xiàng)目點(diǎn)進(jìn)行集中管理，實(shí)現(xiàn)資金的統(tǒng)一調(diào)配和使用，這樣能夠?qū)⑵髽I(yè)中的所有資金聚集起來，形成資金合力，加快企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，提高資金的使用效率，同時(shí)，通過資金結(jié)算中心可以對(duì)企業(yè)中資金流向進(jìn)行全方位的監(jiān)督和控制，使企業(yè)的資金能創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
2.加強(qiáng)預(yù)算管理，保證資金流動(dòng)的計(jì)劃性。在施工企業(yè)中要加強(qiáng)施工企業(yè)的資金管理必須加強(qiáng)資金預(yù)算管理，通過有效的資金預(yù)算管理可以對(duì)一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)的資金收支情況進(jìn)行預(yù)測(cè)和管理，對(duì)于保證企業(yè)資金的合理使用有很大的幫助。加強(qiáng)資金預(yù)算管理要從兩方面進(jìn)行，一方面要進(jìn)行科學(xué)合理的資金預(yù)算編制，在綜合考慮施工企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對(duì)施工項(xiàng)目中所需要的資金進(jìn)行預(yù)測(cè)，然后形成現(xiàn)有的預(yù)算報(bào)表。另外一方面，在施工企業(yè)的運(yùn)行中要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)開展資金收支工作，嚴(yán)防超支現(xiàn)象的發(fā)生。
3.建立企業(yè)資金管理責(zé)任制。保證施工企業(yè)的資金管理取得相應(yīng)的成效就需要落實(shí)資金管理責(zé)任制。針對(duì)目前施工企業(yè)面臨的資金管理困難問題，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督和考核管理。首先必須要按照施工企業(yè)的運(yùn)作流程，對(duì)施工企業(yè)的資金管理范圍進(jìn)行劃分，不同級(jí)別的資金管理應(yīng)該由專人進(jìn)行。其次要明確管理人員在資金管理的責(zé)任和義務(wù)，各管理崗位上的權(quán)限要明確區(qū)分。最后要制定嚴(yán)格的考核制度，對(duì)于管理人員的失職情況要給予嚴(yán)厲的懲罰，在施工企業(yè)內(nèi)部形成高度的資金管理意識(shí)，做到資金管理中人人有責(zé)，從而提高企業(yè)資金的使用效率，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.加強(qiáng)拖欠款的回收工作。加強(qiáng)企業(yè)拖欠款的回收工作要做好三方面的工作，第一，要對(duì)企業(yè)的各種拖欠款進(jìn)行清理和盤點(diǎn)，并且建立詳細(xì)的賬目，其中要對(duì)拖欠款的時(shí)間、金額、債務(wù)人等有詳細(xì)的登記，幫助企業(yè)明確自己的債務(wù)情況。第二，施工企業(yè)應(yīng)該派專人進(jìn)行拖欠款的追討工作，形成責(zé)任管理。第三，對(duì)于一些拖欠時(shí)間比較長(zhǎng)，追討工作比較復(fù)雜的欠款，施工企業(yè)應(yīng)該借助法律途徑進(jìn)行解決。
5.做好成本管理。施工企業(yè)要想進(jìn)行有效的資金管理就需要保證資金的合理占用量，在資金的使用中要不斷平衡資金使用和節(jié)約之間的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)實(shí)行穩(wěn)健的資金原則，要充分挖掘企業(yè)資金的潛力，對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行全面的觀測(cè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理。另外在成本管理過程中加強(qiáng)監(jiān)督和檢查工作，定期對(duì)企業(yè)資金使用情況進(jìn)行全面的了解，保證企業(yè)的資金真正物盡其用。
綜上所述，要提高施工企業(yè)的資金管理水平需要從施工企業(yè)運(yùn)行的全方位入手，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置資金結(jié)算中心，進(jìn)行資金的集中管理，建立企業(yè)先進(jìn)預(yù)算管理制度，保證企業(yè)資金使用的計(jì)劃性，抓緊工程款的追討工作，在資金管理中落實(shí)責(zé)任制度，從而保證施工企業(yè)的資金能得到最大限度的利用，給施工企業(yè)的正常運(yùn)行提供可靠的保障。
參考文獻(xiàn)：
［關(guān)鍵詞］ 石油企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，油田企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢(shì)下，卓有成效地開展思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這是新時(shí)期思想政治工作要解決的一個(gè)重要課題。
一、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作中存在的問題
當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作中需要解決的問題有：
1.隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，社會(huì)越來越呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢(shì)，石油企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，他們對(duì)民主的訴求越來越多。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和國(guó)民生活水平的不斷提升，石油企業(yè)基層職工的群體意識(shí)正在淡化，而個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其中，石油企業(yè)基層員工的最大愿望是石油企業(yè)尊重自己的知情權(quán)，增加自己在企業(yè)決策中的發(fā)言權(quán)，以達(dá)到影響企業(yè)決策方向和力度的目標(biāo)，從而為自己謀求更大的發(fā)展空間。這也給石油企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實(shí)到位。當(dāng)前，思想政治工作的開展不能沿用之前的老路套路。需要改變之前單調(diào)枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召可以得到積極響應(yīng)。職工的想法也可以及時(shí)的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
3.缺乏一個(gè)良好的思想政治工作的環(huán)境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創(chuàng)造出效益，但是確實(shí)效益提升的催化劑。是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保障。因此，應(yīng)當(dāng)全體人員都應(yīng)該把思想政治教育的而目標(biāo)放在重要的位置。需要領(lǐng)導(dǎo)重視并使用世界觀、方法論作為指導(dǎo)工具，做好理論與實(shí)踐的結(jié)合。才可以形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境氛圍?；鶎勇毠げ拍茉谶@個(gè)環(huán)境中獲取新的思想、培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，保障企業(yè)沿著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)繼續(xù)成長(zhǎng)。
二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考
1.解放思想，是思想政治工作不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力
開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實(shí)踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，順應(yīng)企業(yè)改革過程中思想政治工作的發(fā)展形勢(shì)，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準(zhǔn)備，在企業(yè)新體制運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)社會(huì)角色的根本轉(zhuǎn)變”上來。幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變，由你管向敢于競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工在新體制運(yùn)作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號(hào)，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想的解放，必然會(huì)帶來對(duì)思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實(shí)踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。要學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作的論述，認(rèn)真探索思想政治工作的實(shí)踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使思想政治工作更具有操作性和實(shí)效性，更適應(yīng)新形勢(shì)下石油企業(yè)的改革和發(fā)展。
2.在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性
思想政治工作者是各項(xiàng)工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索符合自身實(shí)際和未來發(fā)展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對(duì)不同群體、不同層次開展不同的教育。對(duì)黨員干部，要重點(diǎn)抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭作用。當(dāng)然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動(dòng)職工，不斷增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性，要重點(diǎn)抓好理想信念、先進(jìn)性教育。對(duì)企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動(dòng)地通過走訪、座談?wù)勑牡韧緩?，隨時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實(shí)際問題的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。一方面，要堅(jiān)持開展理想信念教育，使員工們樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。
3.在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力
一、借助“三個(gè)認(rèn)識(shí)”體現(xiàn)新聞宣傳工作的價(jià)值
在傳統(tǒng)媒體創(chuàng)新發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)傳統(tǒng)快速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)的新聞宣傳工作的格局與方式也隨之有了很大改變。作為社會(huì)各界關(guān)注的中心，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的新聞宣傳工作也有了新的更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有切實(shí)提高新聞宣傳人員對(duì)自身工作價(jià)值的“三個(gè)認(rèn)識(shí)”，才能使得他們更有針對(duì)性與責(zé)任感地開展日常工作。具體來講，“三個(gè)認(rèn)識(shí)”涵蓋：（一）對(duì)新聞宣傳是社會(huì)與國(guó)有企業(yè)交流的紐帶有深刻認(rèn)識(shí)。在社會(huì)監(jiān)督與政府監(jiān)管逐漸加強(qiáng)的情況下，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為新聞媒體與社會(huì)各界關(guān)注的共同焦點(diǎn)事物。因此，新聞宣傳工作應(yīng)積極發(fā)揮自身的紐帶與橋梁作用，盡可能將國(guó)有企業(yè)在促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用，力爭(zhēng)贏得廣大客戶與社會(huì)各界的支持與理解，從而逐漸提高國(guó)有企業(yè)的影響力與知名度。（二）對(duì)新聞宣傳是企業(yè)快速、健康發(fā)展重要保障有深刻認(rèn)識(shí)。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，不僅需要樹立良好的外在形象，而且還應(yīng)對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的新舉措、新思路進(jìn)行全面報(bào)道，將企業(yè)各種工作的新業(yè)績(jī)、新面貌展示給社會(huì)，從而把所有職工的思想都聚集到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)方面，提高企業(yè)職工的自豪感與榮譽(yù)感，努力激發(fā)全體干部職工謀發(fā)展、思事業(yè)、愛企業(yè)的動(dòng)力。（三）對(duì)新聞宣傳是維護(hù)和諧、正氣凝心的支撐作用有深刻認(rèn)識(shí)。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想快速發(fā)展就必須對(duì)自身的品牌形象及企業(yè)文化提出更高標(biāo)準(zhǔn)，這就需要企業(yè)的新聞宣傳能用優(yōu)秀作品激勵(lì)人、高尚精神鼓舞人、正確輿論引領(lǐng)人、先進(jìn)思想塑造人，利用對(duì)企業(yè)發(fā)展成功與文化理念的宣傳，對(duì)優(yōu)秀實(shí)際與先進(jìn)典型的宣傳，給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)出穩(wěn)定、和諧的內(nèi)外環(huán)境。
二、借助“三點(diǎn)三聚”深化新聞宣傳工作的涵義
國(guó)有企業(yè)的新聞宣傳工作應(yīng)將企業(yè)重要工作作為工作中心，以展示亮點(diǎn)、抓住特點(diǎn)、圍繞重點(diǎn)“三點(diǎn)”為手段，以聚焦創(chuàng)新改革、聚焦模范事?E、聚焦一線職工“三聚焦”為載體，不斷提高新聞宣傳工作的實(shí)效性與針對(duì)性。圍繞重點(diǎn)，是指把企業(yè)的所有工作都放在行業(yè)、地方及國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的環(huán)境中合理定位，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)義務(wù)、創(chuàng)造驕人業(yè)績(jī)、促使改革發(fā)展、踐行國(guó)家政策等核心工作實(shí)施多形式、多層次、多角度的報(bào)道與宣傳。抓住特點(diǎn)是指及時(shí)總結(jié)與發(fā)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面的工作特點(diǎn)，及企業(yè)措施創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的做法與經(jīng)驗(yàn)，借助在行業(yè)媒體及社會(huì)媒體上的展示與宣傳，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)新聞宣傳從信息輸出及事實(shí)報(bào)道向價(jià)值輸出與觀點(diǎn)提煉轉(zhuǎn)變。展示兩點(diǎn)是指，充分展示企業(yè)改革中獲得的新成就與新經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲得的新成果與新成績(jī)。
聚焦一線職工，就需要新聞宣傳堅(jiān)持“貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活”的原則，將國(guó)有企業(yè)新聞宣傳工作重心放在職工的生活與工作反面，盡可能多地展示職工的精神面貌，為職工提供有益的、健康的精神食糧與新聞信息，用職工的工作水平與精神狀態(tài)體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)。聚焦模范事跡指的是把新聞宣傳工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)融合在一起，和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融合在一起，升華與提煉可體現(xiàn)職工與企業(yè)精神的新聞，使得新聞宣傳在彰顯職工精神面貌方面的積極作用。聚焦創(chuàng)新改革指的是充分借助網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志及報(bào)紙，融入觀點(diǎn)、找準(zhǔn)選題，大力弘揚(yáng)企業(yè)銳意進(jìn)取、立足實(shí)際的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，充分彰顯新聞宣傳的帶動(dòng)力、影響力與輻射力。
三、借助“三個(gè)保障”促使新聞宣傳工作的實(shí)施
摘要：國(guó)有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容，是回答國(guó)有企業(yè)思想政治工作用什么思想教育職工的間題。正確地把握國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，并實(shí)施于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的全過程，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作者完成國(guó)有企業(yè)思想政治工作任務(wù)的重要條件。本文結(jié)合工作實(shí)際，探討和諧社會(huì)構(gòu)建過程中的國(guó)有企業(yè)思想政治工作。
關(guān)鍵詞：思想政治 和諧社會(huì) 實(shí)際
當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍面臨深化改革、加強(qiáng)管理的問題，相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要進(jìn)行重大改組改造，甚至破產(chǎn)，部分國(guó)有企業(yè)職工面臨下崗分流。國(guó)有企業(yè)思想政治教育顯得尤其重要。思想政治工作的含義比較寬泛，既包括思想政治教育，又包括開展思想政治教育所采取的方法、手段、形式和和途徑，即圍繞著加強(qiáng)思想政治教育所進(jìn)行的組織工作。而思想政治教育的含義則相對(duì)集中，就是特指思想政治工作的主體內(nèi)容。
1和諧社會(huì)構(gòu)建過程中國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本原則
1.1科學(xué)性原則
國(guó)有企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，就要求必須用科學(xué)性的原則來確定它的教育內(nèi)容。所謂確定國(guó)有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的科學(xué)性原則，主要是指國(guó)有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容應(yīng)有科學(xué)、合理的框架，應(yīng)有特定的和相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)容，應(yīng)是思想政治工作本質(zhì)的展開。只有從國(guó)有企業(yè)職工思想實(shí)際出發(fā)，循序漸進(jìn)，才能說是遵循了人的思想認(rèn)識(shí)發(fā)展的客觀規(guī)律，才能說是科學(xué)的，在實(shí)踐中也才能取得成效?！駝t，不顧職工思想的實(shí)際水平，一味照本宣科、強(qiáng)愉硬灌，不僅違反了科學(xué)性原則，而且容易引起人們的逆反心理，不能收到良好的教育效果。
1.2針對(duì)性原則
唯物辯證法的矛盾觀告訴我們，事物的矛盾具有特殊性，這決定國(guó)有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的確定，也應(yīng)具有針對(duì)性。所謂針對(duì)性原則，一方面是指依據(jù)黨在一定歷史時(shí)期的工作重心以及對(duì)國(guó)有企業(yè)的貫徹要求而確定其思想政治教育的重點(diǎn)。如當(dāng)前黨的工作重心是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，對(duì)國(guó)有企業(yè)的基本要求是轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，提高經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)思想政治教育就要針對(duì)這一中心，圍繞這個(gè)重點(diǎn)，確定思想政治教育的內(nèi)容。另一方面是指根據(jù)國(guó)有企業(yè)職工的思想實(shí)際、接受水平和普遍情緒來確定思想政治教育的重點(diǎn)，使教育能夠有的放矢，逐步誘導(dǎo)，達(dá)到預(yù)期教育目的。
1.3系統(tǒng)性原則
思想政治教育是一項(xiàng)培養(yǎng)人、塑造人的系統(tǒng)工程建設(shè)，這決定其教育內(nèi)容的設(shè)計(jì)也應(yīng)遵循系統(tǒng)性的原則。所謂系統(tǒng)性原則，主要是指教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)的完整性和層次性。完整性是指，全部國(guó)有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容是一個(gè)教育和培養(yǎng)人所必需的整體，即使是在某一時(shí)期或針對(duì)某一問題的教育內(nèi)容也應(yīng)是完整的。層次性是指，教育內(nèi)容中既有較高層次的要求，也有較低層次的要求，層層遞進(jìn)。
2推進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的途徑
2.1國(guó)有企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來進(jìn)行
國(guó)有企業(yè)思想政治教育要結(jié)合深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行，堅(jiān)定干部職工的信心，克服前進(jìn)中的困難，為順利進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證。做好困難國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作，要聯(lián)系職.工的思想實(shí)際，不回避熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，說真話、講真理，力戒空洞無物的說教，增強(qiáng)吸引力和說服力。要注意向職工介紹本國(guó)有企業(yè)面臨的形勢(shì)、改革目標(biāo)、有利條件和不利因素，使大家明確努力的方向。要通過宣傳黨和國(guó)家的方針政策、國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的成功范例，使職工看到國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，看到困難國(guó)有企業(yè)重振的希望，認(rèn)識(shí)到搞好國(guó)有企業(yè)的最終出路還在于繼續(xù)把改革引向深入。國(guó)有企業(yè)思想政治工作要緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來進(jìn)行，貫穿于國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。要鼓勵(lì)職工愛國(guó)有企業(yè)、愛本職工作，將自己理想的實(shí)現(xiàn)同國(guó)有企業(yè)發(fā)展振興聯(lián)系起來，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。要倡導(dǎo)先進(jìn)的思想觀念與正確的價(jià)值觀念，同時(shí)注意把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來，加強(qiáng)考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，使職工逐步形成良好的職業(yè)習(xí)慣和正確的行為方式。
2.2進(jìn)行思想政治教育必須科學(xué)地認(rèn)識(shí)對(duì)象
進(jìn)行思想政治教育，只有從被教育對(duì)象的思想政治狀況的實(shí)際出發(fā)，才能有效地組織思想政治教育，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的科學(xué)化，才能達(dá)到思想政治教育的預(yù)期目的。
首先，認(rèn)識(shí)教育的系統(tǒng)性。思想政治教育的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，就是科學(xué)地運(yùn)用系統(tǒng)方法，以戰(zhàn)略眼光來認(rèn)識(shí)思想政治教育這個(gè)系統(tǒng)工程的外部聯(lián)系與內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而為思想政治教育的系統(tǒng)決策提供科學(xué)指導(dǎo)。具體地說，就是從系統(tǒng)出發(fā)，在系統(tǒng)與要素，要素與要素，系統(tǒng)與外部環(huán)境的相互關(guān)系中揭示對(duì)象的系統(tǒng)性質(zhì)和運(yùn)動(dòng)規(guī)律，從而達(dá)到最佳教育的一種方法。進(jìn)行思想政治教育，必須從整體上把握：從空間上，把思想政治教育放到整個(gè)社會(huì)教育的全局性上進(jìn)行整體認(rèn)識(shí)；在時(shí)間上，不同階段有不同的教育內(nèi)容，做到教育共性與個(gè)性的統(tǒng)一；在內(nèi)容上，努力建立社會(huì)主義先進(jìn)思想理論體系；在方法上，根據(jù)不同對(duì)象選擇不同的教育內(nèi)容及方法；在具體操作上，做到針對(duì)性和有效性。對(duì)思想政治教育的宏觀認(rèn)識(shí)是對(duì)思想政治教育微觀認(rèn)識(shí)的前提條件。
其次，認(rèn)識(shí)具體受教育者的思想和行為。人的思想行為表現(xiàn)為大量的共性特征，但是，不同行業(yè)，不同環(huán)境條件的受教育者，又大量地表現(xiàn)為不同的思想行為的特殊性。比如，高校學(xué)生的思想行為與國(guó)有企業(yè)職工的思想行為就表現(xiàn)為很大的差異性。因此，認(rèn)識(shí)不同環(huán)境條件下人的思想和行為，才能針對(duì)性地做好思想政治教育工作。
再次，認(rèn)識(shí)受教育者的具體特點(diǎn)。一是受教育者對(duì)象的特點(diǎn)是確立思想政治教育目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)。思想政治教育的對(duì)象是人，是千百萬人民群眾。思想政治教育就是要解決人的思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)問題。而人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng)既不是頭腦中固有的，也不是天上掉下來的，而是客觀存在作用于人的大腦的結(jié)果，它通過人的行為表現(xiàn)出來。由于受社會(huì)多種因素的作用和影響，人的思想將隨著社會(huì)的發(fā)展而變化。不同社會(huì)環(huán)境條件下教育會(huì)使受教育者產(chǎn)生不同的思想傾向和思想層次，從而形成不同人的思想特點(diǎn)。
最后，認(rèn)識(shí)受教育者的社會(huì)廣泛性。思想政治教育工作涉及每一個(gè)人，因而是有最廣泛的群眾性。從教育主體上看，既有專職的思想教育工作隊(duì)伍，又涉及到每個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)工作中的思想政治教育工作，還涉及到人與人之間的相互影響和教育作用。從對(duì)象上看，每個(gè)人都是受教育者，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊韶剛.人性的彰顯：人本主義心理學(xué)[M].山東教育出版社 2009：88-89.
關(guān)鍵詞：石油化工企業(yè) 內(nèi)部 治安保衛(wèi) 工作 認(rèn)識(shí)
一、石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性
(一)為石油化工企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好治安環(huán)境
做好石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)使之不受不法侵害，使石油化工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在穩(wěn)定的環(huán)境中進(jìn)行，為石油化工企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。特別是石油化工行業(yè)具有高溫、高壓、易燃、易爆等特點(diǎn)，一旦受到破壞，會(huì)給國(guó)家造成重大資產(chǎn)損失，同時(shí)還會(huì)引發(fā)重大生產(chǎn)安全事故，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定。
(二)為石油化工企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航
做好石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)環(huán)境，在某種程度上能夠防范犯罪，為石油化工企業(yè)減少或挽回經(jīng)濟(jì)損失。通過加強(qiáng)治安防范工作，與公安機(jī)關(guān)相互配合，打擊盜竊等犯罪活動(dòng)，使犯罪分子不敢對(duì)石油化工企業(yè)資產(chǎn)及物資有非分之想。
(三)為石油化工企業(yè)職工隊(duì)伍營(yíng)造和諧氛圍
只有搞好石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，才能使石油化工企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全得到保障，有了良好的治安環(huán)境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產(chǎn)建設(shè)中去。
二、石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的突出問題
(一)由單一性的治安因素向復(fù)合性的社會(huì)因素轉(zhuǎn)變
近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人員、物資、資金、信息在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中大范圍、全時(shí)空流動(dòng)的同時(shí)，逐步向單位內(nèi)部高度聚集，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下相對(duì)封閉、相對(duì)單純、相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作環(huán)境，影響內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的主導(dǎo)因素由單一性的治安因素，向政治、經(jīng)濟(jì)、法律、政策和治安形勢(shì)等復(fù)合性的社會(huì)因素轉(zhuǎn)變，石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)日益嚴(yán)峻。
(二)忽視抓好內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性
許多石油化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層把大部分時(shí)間和精力都放在石油化工企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，很少有時(shí)間或精力關(guān)注石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)。由于部分石油化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)石油化工企業(yè)保衛(wèi)工作缺乏改革創(chuàng)新的意識(shí)和能力，根本沒有重視如何研究新情況、新問題的特性以及相對(duì)措施，仍然沿襲過去那種看門守院式、守門神式等方法辦公，這些都導(dǎo)致了一些石油化工企業(yè)內(nèi)部治安防范工作基礎(chǔ)薄弱，人防、物防、技防未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使石油化工企業(yè)治安保衛(wèi)工作喪失了內(nèi)部安全防范中應(yīng)有的威懾力，在一定程度上助長(zhǎng)了犯罪分子的氣焰。
(三)不安定因素趨于增多，突發(fā)性事件難以招架
隨著經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速，停產(chǎn)、虧損石油化工企業(yè)增多，政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件相互糾纏，使得石油化工企業(yè)內(nèi)部的不安定因素呈現(xiàn)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。加之我國(guó)社會(huì)保障體系尚未完善，使得一些職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同后生活困難，部分職工心理失衡，成為各種不安定事端誘發(fā)的隱患。在突發(fā)性事件中有許多是石油化工企業(yè)治安保衛(wèi)部門應(yīng)該有能力預(yù)防和控制的，但它需要石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)體系具有強(qiáng)有力的能力。
三、石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的相應(yīng)對(duì)策
(一)創(chuàng)新保衛(wèi)工作體系，建設(shè)石油化工企業(yè)內(nèi)部高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作戰(zhàn)平臺(tái)
石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)及石油化工企業(yè)內(nèi)部的治安形勢(shì)不斷發(fā)展、變化的客觀規(guī)律的內(nèi)在要求，不斷分析研究治安保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，始終掌握工作的主動(dòng)權(quán)。堅(jiān)持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，通過治安防控體系的建立和完善，進(jìn)一步適應(yīng)動(dòng)態(tài)管理的要求，依靠油田公安機(jī)關(guān)的打擊力量，實(shí)行打防控一體化。通過以基層單位黨支部為核心的組織體系建設(shè)，將內(nèi)部治安保衛(wèi)的范圍和工作任務(wù)分解給各基層單位，層層簽訂切實(shí)可行的《內(nèi)部治安保衛(wèi)工作責(zé)任書》，把搞好治安防控體系建設(shè)的責(zé)任落實(shí)到各基層單位負(fù)責(zé)人的肩上，建立起工作網(wǎng)絡(luò)，動(dòng)員各方面力量積極參與，齊抓共管，形成合力。同時(shí)要建立和完善保衛(wèi)工作的保障機(jī)制和懲后獎(jiǎng)先的激勵(lì)機(jī)制，逐級(jí)抓好落實(shí)，使石油化工企業(yè)治安保衛(wèi)工作滲透到石油化工企業(yè)各項(xiàng)管理之中，主動(dòng)參與石油化工企業(yè)管理，發(fā)揮應(yīng)有的職能，為石油化工企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的治安環(huán)境。
(二)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，提升石油化工企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)的管理能力
石油化工企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作正常開展的關(guān)鍵在于規(guī)章制度的健全完善和工作責(zé)任的具體落實(shí)。要堅(jiān)決貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰在崗、誰負(fù)責(zé)”和“誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和本單位自身特點(diǎn)，制訂更加細(xì)致、覆蓋石油化工企業(yè)全角落、有針對(duì)性的管理規(guī)章。同時(shí)不斷修改和完善治安保衛(wèi)管理細(xì)則，使之更有實(shí)際操作性，更有說服力和約束力。要制定完善各類應(yīng)急預(yù)案，要加快建立應(yīng)急機(jī)制相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急處理機(jī)制，適時(shí)組織演練，以應(yīng)對(duì)恐怖襲擊、等引發(fā)的各種危機(jī)，切實(shí)維護(hù)單位和社會(huì)的穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)技防設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)石油化工企業(yè)內(nèi)部治安防范的科技化
治安防范要走依靠科技進(jìn)步、提高科技含量的內(nèi)涵式發(fā)展道路，使科技手段成為推動(dòng)治安防范的巨大動(dòng)力。石油化工企業(yè)要加強(qiáng)單位技防設(shè)施建設(shè)，彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方式存在的不足，努力實(shí)現(xiàn)人防、物防、技防的“三防”結(jié)合。因此，我們應(yīng)該向科技要穩(wěn)定，向科技要安全，加大技術(shù)防范力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內(nèi)部治安防范的網(wǎng)絡(luò)化，提高治安防范能力。要結(jié)合單位承受能力、安全現(xiàn)狀等因素，按照先易后難，分步驟、分階段、多層次、多格局的方式安裝切實(shí)可行、覆蓋面廣的電視監(jiān)控系統(tǒng)、電子紅外報(bào)警裝置等技防設(shè)施，依靠科技強(qiáng)保、科技創(chuàng)安是實(shí)現(xiàn)石油化工企業(yè)內(nèi)部治安根本好轉(zhuǎn)的強(qiáng)有力的手段。