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第二條：企劃部負責制定促銷方案的詳細工作規(guī)程和細則，監(jiān)督按程序作業(yè)。負責銷售促進的全程跟進工作，包括物品的購置，物品的運輸，方案的執(zhí)行，方案的臨時調整，人員的安排，物品的發(fā)放與管理，效果的評估，銷售促進的總結。
第三條：企劃部統(tǒng)一管理公司產(chǎn)品市場促銷工作，各區(qū)域市場負責單個市場促銷活動的組織、實施，整理評估促銷效果，提出初步促銷工作總結，企劃部匯兌并撰寫市場促銷工作報告，供公司領導和有關部門決策參考。企劃部應確保公司存有備用促銷方案及促銷品，以應對市場競爭的需要。
第四條：企劃部促銷文員根據(jù)市場動態(tài)及時制定促銷方案及具體實施辦法，協(xié)助區(qū)域市場開展促銷活動，整理、評估促銷效果，總結經(jīng)驗及資料的分類建檔，協(xié)調各區(qū)域及本部門促銷相關事務和傳遞工作。每季度以書面報告形式呈報上季度促銷工作總結及下季度促銷活動安排。
第五條：企劃部廣告文員負責促銷有關的市場廣告方案及制作工作。企劃部信息文員及時了解市場動態(tài)，提出開展促銷活動的建議。
第六條：各區(qū)域經(jīng)理負責具體組織該區(qū)域市場促銷活動，培訓促銷員，維護客情關系，收集、整理活動基礎數(shù)據(jù)，提出初步效果評估報告。根據(jù)本市場的實際情況，提出促銷建議及促銷活動申請。
第七條：企劃部經(jīng)理負責公司整體市場促銷活動的指導，協(xié)調相關業(yè)務并對相關人員的工作業(yè)績進行考核。
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。
(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作;
b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內的工作;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(2)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。
(3)、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。
(4)、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資21.75天，小時工資=基本工資174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。
第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第40條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
員工管理制度
一.工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。
3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。
6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三.拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
公司出勤制度
一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。
二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
員工宿舍管理制度
一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍內酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。
四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。
五.室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。
公司工資管理制度
一.工資結構
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。
二.工資計算方法
1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目
三.辭退離職工資計算
1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。
2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。
公司獎罰制度
一.獎金結構
1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。
2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號：_____________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
撰寫人：___________
日
期：___________
2021年保密情況工作總結范本
電信公司保密工作情況總結
電信公司保密工作情況總結
電信公司保密工作情況總結
市場競爭日益激烈，保守企業(yè)___至關重要。為此，公司從領導、部門負責人到基層員工，層層把關，將保密工作層層落實，并采取相應措施，嚴守企業(yè)___。
一、領導重視，專人負責。
在集團公司和省公司領導下，本著對企業(yè)負責的態(tài)度，公司領導高度重視保密工作，并成立了由公司領導為組長，各相關部門負責人為成員的保密工作領導小組，具體工作歸口到綜合辦公室。公司在內部員工中樹立保密工作無小事意識，把保密工作納入企業(yè)的日常管理；并教育全體員工，特別是掌握企業(yè)___和___員工
增強保密觀念，提高保密意識，明確保密內容，在對外交流或上互聯(lián)網(wǎng)時，自覺維護國家和企業(yè)___，杜絕___事件的發(fā)生。
二、全體員工加強學習，提高保密意識。
公司要求全體員工認真學習國家、集團公司、省公司以及分公司內部制定的相關保密制度和工作規(guī)定，貫徹落實集團公司《關于加強保密工作___》、省公司《___加強保密工作___》等通知精神，提高保密意識、明確保密職責，并按照集團公司、省公司文件精神嚴格保守企業(yè)___。今年我公司推出的“小靈通___元拿回家”活動方案由于事先的保密工作做得好，在消費者引起轟動效應，掀起購機熱潮，給競爭對手措手不及的打擊，取得了良好的效果。
三、具體保密工作措施。
1、制定保密工作制度，確保員工保守企業(yè)___。，公司制定了《分公司保密管理規(guī)定》，明確規(guī)定了公司保密的內容、措施、方法以及獎懲辦法等。
2、加強保密工作宣傳，培養(yǎng)員工保密意識。公司利用內部辦公系統(tǒng)、內部信息、公司各種會議以及部門內部交流，經(jīng)常性地對員工進行保密知識學習和保密工作教育，培養(yǎng)員工保密意識。年底上市后，分公司尤其注意在對外信息披露上嚴格把關。所有對外公布的資料和數(shù)據(jù)都嚴格執(zhí)行分管領導審批制度，對媒體的報道也層層把關，沒有發(fā)生過一起___事件。公司還在辦公網(wǎng)上向各部門、中心、縣分公司轉發(fā)了省公司《___規(guī)范對外宣傳工作___》，要求相關部門人員在涉及企業(yè)新聞信息對外宣傳過程中，嚴格按照省公司的要求做到保守企業(yè)___。
3、加強對___計算機、支撐系統(tǒng)以及紙質資料的管理。在日常工作中，公司加強了對___計算機、___生產(chǎn)系統(tǒng)、公司內部辦公系統(tǒng)以及紙質文件資料的管理。做到了企業(yè)辦公網(wǎng)與生產(chǎn)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)物理隔離，并設置了有效防火墻；對___信息載體，特別是相關市場
經(jīng)營信息、競爭信息的紙質資料進行嚴格管理，及時銷毀、及時處理；對公司相關網(wǎng)上傳遞的信息資料上，標明“___”字樣，徹底杜絕___漏洞，避免企業(yè)___被竊取。
四、城南機房、西門橋機房及西林電信大樓實行物業(yè)管理，保安人員___小時守衛(wèi)。
工作人員憑工作證出入；非工作人員須持有效證件，登記聯(lián)系后，方可進入大樓有限區(qū)域，不得進入機房。
五、記錄齊全。
包括會議通知、會議記錄、電話記錄、來信來訪、總經(jīng)理信箱、紙質文件的收發(fā)等記錄。
六、嚴格公章管理。
合同協(xié)議蓋章均有詳細記錄。對于公章使用中把握不穩(wěn)的，均逐級匯報，避免出現(xiàn)失誤。
七、檔案管理規(guī)范、有序。
___月副委員長視察對我公司樞紐大樓的檔案資料整理工作給予高度評價。
八、大西街營業(yè)廳和西林營業(yè)廳均___電子監(jiān)控系統(tǒng)，各營業(yè)點均使用了投幣式保險柜。
九、加強監(jiān)督檢查，保證保密工作制度的落實執(zhí)行。
公司為使員工提高保密意識，真正做到保守企業(yè)___，除了在制度上進行管制督促以外，還加強了保密檢查，嚴格實施獎懲制度。
檢查主要涉及：
1、員工特別是核心員工、___部門員工是否具有較強的保密意識；
2、員工對自己的計算機是否設定安全___；
3、公司在進行外部信息公布時是否有負責人把關；
4、公司生產(chǎn)系統(tǒng)是否與互聯(lián)網(wǎng)隔離；
5、公司在網(wǎng)上傳遞資料時是否注意了保密等等。
公司___月初收到省公司關于保密工作自查__通知后，公司領導高度重視，要求綜合辦公室迅速將文件轉發(fā)給現(xiàn)業(yè)各部室、各縣分公司，并對照檢查內容進行自查，及時整改規(guī)范相關的保密工作。
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調整一次。
國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
獎金考核標準見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22200%加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
5.新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))月工資總額
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
(1)個人所得稅;
(2)社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
我國從20世紀80年代起逐步開始會計立法，目前，已經(jīng)建立了以會計法為主導、以會計準則為主干、以會計制度為基礎的一整套會計規(guī)范休系。但是，這套會計規(guī)范的建立，其目標主要定位于國內宏觀管理和企業(yè)內部管理服務，同時具有法規(guī)屬性和技術屬性，但在技術屬性方面，它與國際慣例接軌的程度還遠未達到WTO設立協(xié)定的有關要求，從而產(chǎn)生技術風險。主要表現(xiàn)在：從數(shù)量上看，國際會計準則已經(jīng)制定了341項，美國的會計準則也已制定了100多項，而我國目前只有16項具休會計準則：我國具體的會計準則的內容與國際會計準則相比仍然存在著一定的差距，以至于我國在海外上市的公司經(jīng)常需要按照上市地區(qū)會計準則調整會計報表，導致了巨額的會計成本。而且，同一公司按不同的會計準則核算會產(chǎn)生相互不同的報告結果，從而損害公司形象，失去市場拓展機會；我國原有分行業(yè)的會計制度存在，又使得不同行業(yè)的企業(yè)按不同的會計制度所提供的會計信息不具有可比性，這不符合WTO的公平交易原則。這些由于會計規(guī)范本身的不足所帶來的技術風險，其結果是我國企業(yè)刁；能被國際市場充分理解，從而降低了企業(yè)的競爭力。
會計包括核算和管理兩種職能。目前來講，我國會計的核算職能雖得到了充分的發(fā)揮，但管理職能卻沒有有效地體現(xiàn)出來。我國傳統(tǒng)會計的主要工作是填制記賬憑證、登記賬簿、編制會計報告，這些工作基本屆于“核算型”會計活動，這與發(fā)達國家在會計職能的發(fā)揮上有著一定的差距。
加入WTO后，一方向，大量的國外企業(yè)的涌入將使國內的市場更為復雜，片面地強調保護對中方企業(yè)或外方企業(yè)的內外有別，將不再適應今后的需要。因此，在政策上，外國公司由于享有“國民待遇”，與中方企業(yè)將沒有差別：另一方曲，我國企業(yè)要沖出國門、走向國際市場，同時，外國企業(yè)也要到國內市場進行投資。投資就是搶占市場，有了市場企業(yè)才會有生存和發(fā)展的空間，通過壟斷市場份額來實現(xiàn)利潤將成為今后跨國投資的一個主要特征。所以，在今后的中國巾場上，中方企業(yè)和外方企業(yè)將處于平等的地位進行更為激烈的競爭。
企業(yè)進行經(jīng)營活動，必須要有預測、決策等活動，由于我國企業(yè)的會計管理職能沒有充分發(fā)揮，從而影響了企業(yè)預測和決策的可行性、正確性，使得中方企業(yè)在與外方企業(yè)的競爭中處于不利地位。所以，掌握企業(yè)信息的會計人員沒有參與到企業(yè)的預測、決策等管理活動中來，使企業(yè)產(chǎn)生會計的管理風險。
二，Will給我國會計實務帶來的挑戰(zhàn)
(一)無形資產(chǎn)會計
我國加入WTO之際，正值知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟利：會里，專利權、專有技術、商譽、商標等以知識為基礎的無形資產(chǎn)劉經(jīng)濟增長起著決定性作用。與之相適應，企、企業(yè)資產(chǎn)結構中無形資產(chǎn)的比重迅速上升，甚至成為主要資產(chǎn)。世界著名的微軟公司有形資產(chǎn)的數(shù)量儀與小型企業(yè)相差無幾，而企業(yè)的巾值則超過美國三大汽車公司巾值的總和。這表明，企業(yè)無形資產(chǎn)的擁有程度和質量的高低，將成為企業(yè)在競爭中獲勝的關鍵。根據(jù)有關資料介紹，經(jīng)濟學中涉及的無形資產(chǎn)達29項，我國納入會計核算體系的僅有7項，多數(shù)無形資產(chǎn)在會計體系中未得到反映，這就造成我國企業(yè)在國際競爭中處于不利地位。因此，無形資產(chǎn)會計改革勢在必行。 (二)人力資源會計 如前文所述，加入WTO之際，正值知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，知識及知識創(chuàng)新將成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，提供知識、擁有知識創(chuàng)新能力的知識階層便會成為社會的主體，這是知識經(jīng)濟社會發(fā)展的必然結果。美國微軟公司之所以在激烈的國際競爭中立于不敗之地，最根本的原因就在于其擁有大量的、世界一流的高科技人才。所以，現(xiàn)代企業(yè)必然更加重視人力資源的投資、利用和維護，會計也就必須對人力資源的投資成本、經(jīng)營效果等進行確認、計量、記錄、報告和評價，為人力資源策劃、控制和合理使用提供可靠信息，來實現(xiàn)內部人力資源的優(yōu)化配置和優(yōu)化控制，力求高效率地取得、使用和控制人力資源，從而仗企業(yè)在更高層次達到經(jīng)營管理的目的，這就要求人力資源會計理論與實踐的不斷發(fā)展。 (三)國際會計 加入WTO以后，我國企業(yè)將融入世界市場，參與國際間的經(jīng)營活動，于是，國際會計業(yè)務也會成為會計的一個重要組織部分。如外幣折算、國際合并會計報表的編制、國際會計信息的披露等。所以，必須加快國際會計的研究步伐。 三，迎接挑戰(zhàn)的對策 為了對上述由于會計理論與實務研究滯后帶來的會計風險進行有效的管理，提出以下對策。
(一)會計準則的制定應體現(xiàn)中國特色并與國際慣例接軌
會計是一門社會科學，它不可避免地要受到政治、經(jīng)濟、法律、教育、文化等諸多方面社會因素的影響。我國自建國40余年來一直實行計劃經(jīng)濟休制，目前尚處于向社會主義市場經(jīng)濟體制過渡的轉軌時期，國家與企業(yè)的關系還沒有完全理順，國有大中型企業(yè)的經(jīng)營方式尚在探索之中。所以，在制定會計準則的過程中，應充分考慮我國的國情，使得會計準則盡量能為我國企業(yè)的良性發(fā)展服務，特別要加快無形資產(chǎn)、人力資源、國際業(yè)務等方面的具體會計準則的研究、完善步伐。
另一方面，在我國加入WTO以后，國際貿易和國際投資日益增多，必然要使對方了解我國企業(yè)的財務狀況信息。所以，還需要借鑒和吸收西方發(fā)達國家會計準則和國際會計準則中的有用成分，使中國會計準則與國際會計準則協(xié)調起來。
(二)逐步實現(xiàn)會計準則與會計制度的統(tǒng)一
公平競爭是市場經(jīng)濟的一條重要原則，基于該原則，市場中的每一個企業(yè)都是平等的競爭主體，都應該按照統(tǒng)一的標準提供會計信息。但由于我國在不同的行業(yè)中實施不同的會計制度，于是不同行業(yè)可以按照刁；同的會計制度來提供會計信息，這就造成了各個不同行業(yè)的企業(yè)提供的會計信息不具有可比性，不符合公平競爭的原則。另外，按照WTO國民待遇的原則，外國企業(yè)進入我國后，應與國內企業(yè)享受同等待遇，即外國企業(yè)也要按行業(yè)會計制度提供會計信息，這對于外國企業(yè)是不能理解和接受的。所以，應該按照國際慣例和WTO的要求，取消行業(yè)會計制度，加快以會計準則取代會計制度的進程，逐步實現(xiàn)會計準則與會計制度的統(tǒng)一。
(三)以公司制企業(yè)為重點推進會計準則國際化
人們普遍認為，企業(yè)的產(chǎn)權制度一般可以分為業(yè)主制、合伙制和公司制三種。在業(yè)主制和合伙制下，由于企業(yè)所有者和經(jīng)營者合二為一，會計信息揭示的目的主要是出于企業(yè)管理的需要，對會計信息的質量要求不高，故對會計準則的要求也不高。但是公司制企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離，會計信息揭示的目的主要是反映經(jīng)營者履行受托責任的情況，對會計信息的數(shù)量、詳細程度的要求大大提高，需要按照會計準則提供規(guī)范化的會計信息。因此，國際上流行的會計準則主要是基于公司制企業(yè)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。所以，國家在完善會計準則的過程中，也需要以公司制企業(yè)為重點，不斷向國際會計準則靠攏。
股權自由轉讓制度，是現(xiàn)代公司制度最為成功的表現(xiàn)之一。隨著中國市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)改革及公司法的實施，股權轉讓成為企業(yè)募集資本、產(chǎn)權流動重組、資源優(yōu)化配置的重要形式，由此引發(fā)的糾紛在公司訴訟中最為常見，其中股權轉讓合同的效力是該類案件審理的難點所在。
今天查字典小編要與大家分享的是:求購掛牌轉讓企業(yè)股權協(xié)議范本2則 ;希望對大家有所幫助!
求購掛牌轉讓企業(yè)股權協(xié)議范本一
甲方：____________
授權委托人：______
地址：____________
乙方：____________
法定代表人：______
授權委托人：______
地址：____________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就求購在甲方處掛牌轉讓的企業(yè)股權一事，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守;
第一條 乙方有意求購在甲方處掛牌轉讓的____________公司的____________%股權，該股權轉讓掛牌價格為____________元。
第二條 甲方接受乙方的委托，并就且僅限于乙方提供的股權求購信息，向轉讓方轉達。向轉讓方提供材料包括允許轉讓方閱讀、摘抄、復印相關材料等方式。
第三條 乙方保證對求購該股權事宜，已經(jīng)乙方有權機構作出決定，求購意圖明確、合法、有效。
第四條 乙方保證所提供材料的真實性、合法性。
第五條 乙方承諾遵守《深圳市產(chǎn)權交易中心交易規(guī)則》，并按規(guī)定履行相關義務。
第六條 乙方知悉從甲方獲得的有關本協(xié)議項下股權及其轉讓方的材料，全部來源于轉讓方，保證對該材料及其涉及的商業(yè)秘密負有保密責任，并保證該材料不得被用于除求購該股權以外的其它用途。
第七條 乙方保證本身具有受讓本協(xié)議項下股權的資格和其它資質條件，并提供資信承諾。
第八條 甲方對按本協(xié)議的規(guī)定向轉讓方提供材料，給或可能給乙方造成的糾紛、損失，不承擔任何責任。
第九條 在求購活動中發(fā)生的資料復印費及其它相關費用，由乙方承擔。
第十條 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過向人民法院訴訟的方式解決。
第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效。
甲方：(蓋章)____________乙方：(蓋章)____________
代表：(簽字)____________代表：(簽字)____________
_____年_______月________日_____年_______月________日
求購掛牌轉讓企業(yè)股權協(xié)議范本二
轉讓方：_________________________(以下簡稱甲方)
受讓方：_________________________(以下簡稱乙方)
本合同由甲方與乙方于_______年______月______日在_________________簽訂。
甲方在_________合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱“合營企業(yè)”)合法擁有百分之_____的股權，該合營企業(yè)是________于_____________批準成立?，F(xiàn)甲方有意轉讓其在合營企業(yè)擁有的百分之_______股權，并且甲方轉讓其股權已獲得合營企業(yè)他方的同意和合營企業(yè)董事會的決議批準。
鑒于乙方同意受讓甲方在合營企業(yè)擁有的百分之______股權及合營企業(yè)董事會也同意由乙方受讓甲方在合營企業(yè)擁有的________股權，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就甲方在合營企業(yè)擁有的_________股權轉讓事宜達成如下條款：
第一條 股權轉讓價款
甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件以人民幣_________元將其在合營企業(yè)擁有的_________的股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓甲方在合營企業(yè)擁有的_________的股權。
第二條 保證
甲方保證本合同第1條轉讓給乙方的股權為甲方合法擁有，甲方擁有完全、有效的處分權。甲方保證其所轉讓的股權沒有設置任何抵押權或其他擔保權，并免遭任何第三人的追索。否則，甲方承擔由此而引起的所有經(jīng)濟和法律責任。
乙方保證依本合同第一條規(guī)定的價款，在本合同生效之日起_____天之內向甲方支付規(guī)定的價款的_____%。乙方應將其余的_____%轉讓價款在_______年______月______日之前向甲方支付。
乙方承認原合營企業(yè)的章程和合同，保證按原章程和合同的規(guī)定承擔甲方在合營企業(yè)應享有的權利、義務和責任。
第三條 債權債務的分擔
1.本協(xié)議生效后，乙方按其在合營企業(yè)中股份比例分享利潤和分擔風險及虧損(包含轉讓前該股份應享有和分擔之公司的債權債務)。
2.本協(xié)議生效后，甲方不再負擔合營企業(yè)的任何責任，也不享有合營企業(yè)的任何收益，包括轉讓前、轉讓時乃至轉讓后的收益。
第四條 費用的負擔
雙方同意共同負擔本轉讓合同實施所發(fā)生的有關費用，甲乙雙方各自承擔50%。
第五條 違約責任
1.如果本合同任何一方未按本合同的規(guī)定，適當?shù)?、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。未違約一方由此產(chǎn)生的任何責任和損害，應由違約一方賠償未違約一方。
2.如果乙方未能按本合同的規(guī)定按時支付股權價款，遲延一天，應支付遲延部分總價款_____%作為違約金，由乙方向甲方支付
第六條 合同的變更和解除
發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除合同，但甲、乙雙方須簽署變更或解除協(xié)議，方可生效。
1.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行;
2.因情況發(fā)生變化，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意。
第七條 適用法律和爭議的解決
1.本合同受中國法律管轄并按其解釋。
2.凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應提交_________仲裁委員會，按照申請仲裁時該會實施的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第八條 合同生效的條件
本合同由甲、乙雙方法定代表人或委托人簽字或蓋章，并經(jīng)原審批機構批準方予以生效。雙方應于_________天內向原登記管理機構辦理變更登記手續(xù)。
第九條 其他
1.本合同正本一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，合營企業(yè)執(zhí)_______份，其余由有關政府部門留存。
2.本合同于_______年______月______日由甲、乙的授權代表在_________________________(地點)簽署。
轉讓方(蓋章)：_________ 受讓方(蓋章)：_________