時間：2023-02-05 09:45:23
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第二條 根據(jù)（89）建材人字203號文發(fā)下發(fā)的“國家建材局專業(yè)技術職務評聘工作經(jīng)?；贫然瘯盒修k法”，規(guī)定國家建材局工程技術評審委員會由國家建材局科學技術委員會（以下稱科技委）常委組成，科技委的正、副主任擔任評委會的正、副主任。
第三條 評審范圍
（一）局機關及未被授權評審高級工程師的國家建材局局屬企、事業(yè)單位的高級工程師的任職資格。
（二）國家建材局局屬企、事業(yè)單位（大專院校除外）的行政正職的高級工程師任職資格。
（三）其它單位委托評審的有關建材及非金屬礦專業(yè)的高級工程師的任職資格。
第四條 申報材料
申報材料包括：
（一）各單位評審委員會已通過推薦的高級工程師任職資格人員總表（含姓名、性別、年齡、職務、文化程度、所學專業(yè)、畢業(yè)時間及畢業(yè)學校等），并按符合聘任條件程度列出順序。
（二）技術職務呈報表（二份）。
（三）業(yè)務考績檔案材料（一份）及外語考核證明材料。
（四）代表本人主要工作成績、技術水平和業(yè)務能力的報告、工作總結及論著等。
上述申報材料必須按要求填寫清楚、齊全，經(jīng)國家建材局人事改革司核準后于每年九月中旬統(tǒng)一送交國家建材局科技委辦公室，任何單位或個人直接送交的材料一律不予受理。
第五條 評審程序
（一）評審前由國家建材局科技委辦公室將申報材料分送兩名評委作為主審人事前審閱。
（二）評審會議于每年九月下旬召開。
（三）評委會由主任或副主任主持會議，開會時必須有三分之二以上的委員到會方為有效。評審時由主審人向全體評委介紹申報者的學歷、資歷、工作成績、論文著作、外語水平及基層單位推薦意見等情況，并提出綜合評價意見。
（四）評委按申請人的任職條件，在充分醞釀、民主評議、綜合衡量的基礎上，進行無記名投票表決，得票數(shù)目超過評委會全體委員的二分之一以上者視為通過。
（五）評審后，國家建材局科技委辦公室將評委會通過名單及呈報材料退交國家建材局人事改革司審批。
第六條 評審紀律
（一）全體評委必須嚴肅認真、大公無私、實事求是、堅持條件、確保評審質(zhì)量。評委在評議時應勇于發(fā)表自己的意見和看法。
（二）評委必須忠于職守、嚴守秘密，凡會上各評委的發(fā)言及討論情況，不準以任何方式向外泄露。
（三）評委要保管好與評審有關的材料，不準讓評委以外的人閱看。
（四）全體評委必須準時參加評審會議，若有特殊情況，應事先向主任（或副主任）請假。
第七條 回避制度
（一）凡申請評議者涉及評委本人或其親屬必須回避。
（二）凡屬回避的評委，不參加該申請者的評議討論，投票時可視同該評委投贊成票，統(tǒng)計時，在該申請者的總票數(shù)中扣除。
xx年本人任總工辦及地理信息中心主任（兼職），7月份之前借調(diào)到省調(diào)查辦。在總工和院領導的正確領導下，在各部門的大力支持和協(xié)助下，本人工作勤勤懇懇、任勞任怨、加班加點完成了各項工作任務，現(xiàn)將各項工作總結
（一）總工辦工作
一、基本情況
xx年總工辦在崗人員四人，高級工程師一名負責技術，二名工程師負責資料室管理。年初，總工辦按照院xx年工作部署，研究制定了總工辦年度工作目標和任務，明確了每個人的工作職責，細化了日常工作和重點工作內(nèi)容。
技術方面的日常工作，一是我院各項測繪業(yè)務涉及到的各種技術資料，主要是各類項目的技術設計書、指導書、技術總結、工作總結等；二是根據(jù)搜集的資料及項目完成過程中存在的問題和不足，匯編各類項目技術培訓材料；三是學習研究新技術、新方法。重點工作是按院里安排，組織參加技術學習、培訓，項目的檢查、驗收。
資料管理的日常工作，一是整理查清各類資料，按檔案資料管理的要求進行維護；二是對使用頻繁、可數(shù)字化的資料進行數(shù)字化，便于今后查找使用；三是接收、整理各個項目提交的資料。重點工作是根據(jù)院需要及時搜集、發(fā)放項目所需的各種控制點成果、圖件資料等，配合各項目承擔部門向甲方提交成果資料。
項目申報。按院安排，編寫項目可行性報告及項目申報書。
二、完成的主要工作
1、組織完成了歷年測繪項目存檔控制點成果的數(shù)字化；整理編輯了所有存檔測繪項目的電子目錄；
2、 組織參與編寫了《全省礦業(yè)權核查基礎控制測量、水準測量實施方案》和《全省探礦權核查實施
方案》；
3、組織編寫了《縣級土地資源利用數(shù)據(jù)庫建立技術設計書》、《西藏山南四個縣數(shù)據(jù)庫建設設計書》；
4、 組織編寫了《xx省地質(zhì)信息連續(xù)采集運行系統(tǒng)可行性研究報告》、《xx省淮河流
域沉降動態(tài)監(jiān)測管理信息系統(tǒng)》申報書。
5、 全面參與全省礦業(yè)權核查基礎控制測量、水準測量和全省探礦權核查項目具體
一是資料收集、整理、發(fā)放
資料的收集、整理和發(fā)放是測繪項目重要的環(huán)節(jié)之一。此項工作不僅要責任心強、細致，而且要規(guī)范、有序，符合資料管理的相關規(guī)定，為此特別制定了資料領借程序、院資料管理規(guī)定等。xx年是我院測繪項目最多，任務量最大的一年，尤其是我院承擔的全省礦業(yè)權基礎控制測量和探礦權核查任務，涉及到了大量資料的收集、整理和發(fā)放。
首先是近800個c級gps控制點、5000多幅正攝影像圖(文秘范文)及所需的1：5萬地形圖的收集、整理，并為十四家作業(yè)單位（十家外協(xié)單位）發(fā)放成果、簽訂保密責任書。資料室的同志經(jīng)常加班加點，及時無誤地為各生產(chǎn)單位分發(fā)資料。
第一條為了加強特種設備行政許可鑒定評審工作的管理與監(jiān)督，規(guī)范鑒定評審活動，保證鑒定評審質(zhì)量，依據(jù)國家質(zhì)檢總局《特種設備行政許可鑒定評審管理與監(jiān)督規(guī)則》和《特種設備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評審細則》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條特種設備行政許可鑒定評審機構（以下簡稱“鑒定評審機構”）應當滿足《特種設備行政許可鑒定評審管理與監(jiān)督規(guī)則》的有關要求，認真履行職責，嚴格按照有關規(guī)定、規(guī)范開展鑒定評審工作，對鑒定評審結論負責。
鑒定評審工作應當按照公開、公平、公正和便民高效的原則進行，嚴禁在鑒定評審中弄虛作假、牟取私利。
第三條鑒定評審機構應當主動接受各級質(zhì)量技術監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，并應將鑒定評審程序、鑒定評審細則等材料報北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局特種設備監(jiān)察處備案。
第二章鑒定評審機構和人員的條件
第四條鑒定評審機構應當具備以下條件：
（一）有10名以上考核合格的鑒定評審人員，且每個評審項目至少有3名鑒定評審人員。
（二）鑒定評審機構的技術負責人應當具有高級工程師職稱，有5年以上特種設備相關工作經(jīng)歷。
（三）具有必要的辦公場所、工作設施、文件資料保存設施等工作條件。
（四）建立與鑒定評審工作項目相適應的質(zhì)量管理體系，編制質(zhì)量手冊、工作程序和指南，建立人員管理、文檔管理等制度。
（五）具有滿足鑒定評審工作需要的相應法律、法規(guī)、規(guī)章、安全技術規(guī)范及標準。
（六）不得從事特種設備設計、制造、安裝、改造、維修以及銷售活動，不得與被鑒定評審單位存在資產(chǎn)、業(yè)務、管理等方面的利益關系。
第五條鑒定評審人員須具備以下條件：
（一）熟悉特種設備安全質(zhì)量管理，掌握特種設備有關法律、法規(guī)、安全技術規(guī)范和標準。
（二）了解與鑒定評審項目相關的生產(chǎn)、檢驗檢測工作管理要求、工藝流程、檢驗試驗方法。
（三）具有工程師以上職稱，有5年以上與所從事鑒定評審項目相關的特種設備生產(chǎn)、檢驗檢測或安全管理工作經(jīng)歷，了解國家和北京市特種設備安全監(jiān)察的相關規(guī)定，能夠根據(jù)鑒定評審情況做出符合性判斷。
機電類鑒定評審人員除滿足上述要求外，還應具有電氣或機械類專業(yè)大學本科以上學歷和國家承認的工程師以上技術職務，或者具有電氣或機械類專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷和國家承認的高級工程師以上技術職務。
（四）鑒定評審組長應當具有高級工程師以上職稱，并有5年以上相關工作經(jīng)歷和較強的組織能力。
壓力管道安裝單位鑒定評審組長由具有3年以上評審經(jīng)歷的人員擔任。
（五）不參與特種設備生產(chǎn)和維護保養(yǎng)等經(jīng)營性活動，能夠保守被評審單位的商業(yè)秘密。
（六）有較好的語言和文字表達能力。
（七）遵紀守法，堅持原則，客觀公正，實事求是，作風正派。
（八）符合《特種設備鑒定評審人員考核大綱》等其他安全技術規(guī)范的要求。
第三章鑒定評審人員的聘用
第六條鑒定評審機構應當向社會公布鑒定評審人員申報的依據(jù)、條件、程序、提交材料及其他要求。
第七條申請從事鑒定評審工作的人員，可以通過單位推薦、個人自薦兩種方式申報。在職的人員，需經(jīng)本人所在單位同意并推薦（鑒于鑒定評審工作需要占用一定的工作時間）；非在職人員（含退休人員等），可以采取個人自薦的方式報名。
申請人員只能申報一個鑒定評審機構，對申報信息和資料的真實性負責。
第八條鑒定評審機構對申報材料進行初審。初審合格的，由鑒定評審機構推薦，參加國家質(zhì)檢總局組織的考核。對于不合格的，應書面告知理由。
第九條考核合格人員，由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一公布。鑒定評審機構與其簽署聘用協(xié)議后，將其納入鑒定評審人員專家?guī)臁?/p>
第十條鑒定評審機構應當完善鑒定評審人員管理制度規(guī)定，加強對鑒定評審人員的管理。
第四章鑒定評審工作程序及要求
第十一條申請單位應當在取得許可受理后，約請鑒定評審機構進行鑒定評審。
第十二條鑒定評審機構收到約請后，應當對提交的資料進行確認，不符合規(guī)定的，應當當場告知申請單位需要補齊補正的全部內(nèi)容；符合規(guī)定的，應當與申請單位商定具體的鑒定評審日期，作出鑒定評審的工作安排。
第十三條申請單位采取隨機抽取的形式，抽取選定鑒定評審人員。
鑒定評審機構應完善鑒定評審人員隨機抽取機制，采取信息化等手段，確保鑒定評審人員抽取工作的公開、公正和隨機。
第十四條鑒定評審機構應當在鑒定評審實施日期的7日前，向約請單位寄發(fā)《特種設備鑒定評審通知函》，并抄送市局及相應區(qū)縣局、分局。
第十五條鑒定評審工作按照有關安全技術規(guī)范的規(guī)定進行，工作程序應包括預備會議、首次會議、現(xiàn)場巡視、現(xiàn)場評審、情況匯總、交換意見、總結會議等。
第十六條鑒定評審組應當按照有關規(guī)定做好鑒定評審記錄。
現(xiàn)場鑒定評審工作結束，鑒定評審組應當向鑒定評審機構提交鑒定評審工作報告、鑒定評審記錄及其相關的見證材料，并對鑒定評審工作報告的真實性負責。
第十七條鑒定評審機構應當在實施現(xiàn)場評審的20個工作日內(nèi)完成并出具鑒定評審報告，送交行政機關。
第十八條鑒定評審機構應當在鑒定評審時，向申請單位發(fā)送鑒定評審工作征求意見表，以便了解、分析、改進鑒定評審工作。
第十九條鑒定評審機構應當加強對鑒定評審工作的管理，確保鑒定評審工作能夠按照鑒定評審機構質(zhì)量管理體系、相關管理制度的要求進行。并遵守以下規(guī)定：
（一）不準將鑒定評審工作轉給其他機構進行。
（二）不準聘用無資格的人員進行鑒定評審工作。
（三）不準對接受約請的申請單位進行有償咨詢。
（四）不準利用鑒定評審之機盜取或者泄漏申請單位的商業(yè)秘密。
（五）不準超出國家有關規(guī)定收取鑒定評審費用。
（六）不準參與申請單位特種設備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營性活動。
（七）不準借鑒定評審之機推銷產(chǎn)品。
（八）不準借鑒定評審之機要求申請單位將型式試驗、監(jiān)督檢驗、無損檢測等工作委托本機構進行。
（九）不準違反相關安全技術規(guī)范的要求，擅自增加或者減少鑒定評審內(nèi)容，擅自提高或者降低鑒定評審要求。
（十）不準超出確定的范圍從事鑒定評審工作，或者不按照受理的許可項目進行鑒定評審。
第二十條鑒定評審人員從事鑒定評審工作時，應當嚴格執(zhí)行《特種設備行政許可鑒定評審管理與監(jiān)督規(guī)則》、《特種設備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評審細則》和有關安全技術規(guī)范的規(guī)定。并遵守以下規(guī)定：
（一）不準接受申請單位贈送的任何有價證券、禮品和現(xiàn)金。
（二）不準要求申請單位報銷應當由個人支付的票據(jù)。
（三）不準參加任何由申請單位付費的經(jīng)營性娛樂活動。
（四）不準以個人名義向約請的申請單位提供有償咨詢。
（五）不準泄露申請單位的商業(yè)秘密。
（六）不準參與申請單位的特種設備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營性活動。
（七）不準借評審之機推銷產(chǎn)品。
（八）應當與申請單位沒有利害關系。
第五章監(jiān)督管理
第二十一條各區(qū)縣質(zhì)量技術監(jiān)督局（分局）可以派代表赴現(xiàn)場監(jiān)督鑒定評審工作過程，但不得參與鑒定評審工作，不影響鑒定評審結論。
第二十二條申請單位對鑒定評審過程、結論有異議時，可以向鑒定評審機構書面提出。鑒定評審機構應當予以調(diào)查，并將調(diào)查結果告知申請單位。
申請單位對鑒定評審機構的調(diào)查結果有異議的，可向市質(zhì)量技術監(jiān)督局書面提出，市質(zhì)量技術監(jiān)督局應當予以調(diào)查，并將調(diào)查結果告知申請單位。
第二十三條各區(qū)縣質(zhì)量技術監(jiān)督局、分局發(fā)現(xiàn)鑒定評審行為違反有關規(guī)定時，應當及時向市質(zhì)量技術監(jiān)督局報告。
1、助理工程師 (初級職稱)：大學本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學?？飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿一年以上；中專、高中、初中畢業(yè)后擔任員級職務三年以上。
2、工程師 (中級職稱)：大學本科畢業(yè)后，擔任助理級職務滿三年以上；?？飘厴I(yè)后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔任助理級職務滿五年上。
3、高級工程師 (高級職稱):大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作 10 年以上，取得中級職務任職資格,并從事中級職務工作 5 年以上；參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學本科學歷，從事本專業(yè)技術工作 10 年以上，取得中級職務任職資格 5 年以上。
工程師分類：園林建筑工程師、風景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師
三、材料要求
為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：
1、《專業(yè)技術職務評審表》（中、初級一式二份）、附件表（一式一份）；
2、上一年度的《專業(yè)技術人員考核登記表》；
3、專業(yè)論文和業(yè)務工作總結；
4、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關材料；
5、《專業(yè)技術人員水平能力測試合格證》；
6、一寸免冠彩照5張、身份證復印件2份、最高學歷證書復印件2份。
關于2011年度全國專業(yè)技術人員
職稱外語等級統(tǒng)一考試有關問題的通知
市人考中心函[2010]13號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市級各委、辦、局（公司）人事（職改）部門、有關駐地單位：
為做好西安市2011年度全國專業(yè)技術人員職稱外語等級統(tǒng)一考試工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
心
關于完善職稱外語考試有關問題的通知
各有關單位及個人：
（一） 國家及省部級有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼人員、新世紀百千萬國家級人選、陜西省“三五人才工程”第一、二層次人選；西安市有突出貢獻專家和青年專家申報中級職稱。
（二） 晉升正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，在評審副高級職稱時參加過國家職稱外語A級考試成績合格者。
（三） 年滿50周歲并長期從事專業(yè)技術工作的；女專業(yè)技術人員滿47周歲申報中級職稱的。
（四） 在縣屬單位從事專業(yè)技術工作的；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位從事專業(yè)技術工作的。
（五） 在野外長期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、采礦、勘探、水利水電、水文勘測、測繪、公路施工、鐵路施工的專業(yè)技術人員；從事以上專業(yè)工作滿8年申報中級職稱的。
（六） 具有國家認定的相應留學經(jīng)歷的。
（七） 取得博士學位的。
（八） 取得外語大專及以上學歷，包括申報職稱有第二外語要求的；通過全國出國培訓備選人員外語考試（BFT）的；全國公共英語考試五級（PETS5）的。
（九） 參加國家外語六級以上水平考試成績合格申報中級的。
（十） 獨立或作為第一作者出版3萬字以上的外文專著、譯著的。
（十一） 獲二項以上國家發(fā)明專利、并經(jīng)推廣、轉化已經(jīng)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益的；業(yè)績突出，獲市政府二等獎以上獎勵前五名的；廳局級一等獎前三名的；獲市政府三等獎前5名申報中級的。
（十二） 申報各系列初級職稱的。
從事傳統(tǒng)中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥的專業(yè)技術人員可參加醫(yī)古文考試；從事工藝美術、古籍整理、歷史時期考古、圖書資料、檔案、文學創(chuàng)作、群眾文化、表演藝術的專業(yè)技術人員可參加古漢語考試。
符合職稱外語免試條件的人員在申報高級職稱時，必須如實填寫《陜西省職稱外語考試免試申請表》，經(jīng)單位人事部門審核后，逐級上報，由省職改部門審批；晉升中級職稱的外語免試，經(jīng)單位人事職改部門審核后，區(qū)、縣及市級主管部門要嚴格按照免試條件，在評審表中填寫免試意見。加蓋公章，將有關獲獎證書或其他免試證明材料隨審批文件上報市職改辦。
這是我國的特有職稱評定方式，是從前蘇聯(lián)引進的，和國際通用的‘工程師’有區(qū)別；我國的是行業(yè)職稱，國外是執(zhí)業(yè)資格；我國正在施行的‘建造師’、‘建筑師’、‘造價師’等等，會慢慢取代現(xiàn)有的技術職稱，都是向國際通用法轉軌。但是，在我國，不論在國企還是民企，目前仍然具有一定的價值，正如2#樓版主所說【有用，公司升級、組建公司，都有很大的用處，注冊證是你的上專業(yè)認證，工程師是你的通用技術水平認證】中級有用，考監(jiān)理工程師就是要中級工作3年后才有資格考?，F(xiàn)在公司升級還是需要的，有些要求技術負責人必須是中級或者高級職稱的。單位和個人都需要，個人主要是漲工資了。
工程師 (Engineer)
望文生義,便是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設計,治理,評價能力的人員。實在,工程師是職業(yè)水平評定(職稱評定)的一種。其下,有技術員,助理工程師等職稱;其上有高等工程師,專家等職稱。該然,那也只是對于從事工程修設或管理人員技術程度的一種本定而已。
工程師的稱呼通常只用于在工程學其中一個范圍持有學術性學位或相等工作經(jīng)驗的人士。
在歐洲海洋一些國度，工程師稱呼的使用被法律所限造，必需用于持有學位的人士，而其他出有學位人士使用，屬于背法。在好邦大部份州及加拿大一些省份亦有相似法律具有，通常只要在專業(yè)工程測驗與得合格才可被稱為工程師，而法律的范疇普通只在蓄意欺詐的情形下才會施行。
技術專野（technologist）一詞有時取工程師同義，當詞是由技術（Techno-）和后綴（-ologist）組成，意義是研討技術的己，彼實稱普通正在歐洲海洋一些有規(guī)管農(nóng)程師稱號使用的國度中被使用，由于已蒙法律管造。在一些推丁邦野，technologist只是正在工程師取技術員之間的專業(yè)資歷。
迷信野摸索世界以發(fā)明廣泛規(guī)律，但工程師使用廣泛規(guī)律以設計實踐物品。
在好邦，Engineer一詞也用于指操作機械引擎（Engine）的己，好比鐵道 Engineer 是指火車司機，輪舟 Engineer 是指輪機員，流動引擎機械師通常是負責流動引擎。
因為工程項目有許多品種,那么,工程師也天然有良多類品種,例如:網(wǎng)絡工程師,電氣工程師,出售工程師等等等等。
綱前,農(nóng)程師認證方法有良多類,測驗是最廣泛的一類認訂方法。
像針對于疑作工業(yè)的工程師方背認證考試便是又普及,露金質(zhì)又高的-齊國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（程度）考試，俗稱軟考。
跟著國度科技開展天不時加快化，以及高新工業(yè)天沒有續(xù)尺度化。工程師職員仍是缺心很大的，大批的崗位須要使得如今如斯劇烈的便業(yè)環(huán)境帶來了春天的氣味。盡力吧，看諸位夢念成實。
按職稱(資格)高下,分為:學受級高檔工程師(正高職),鉆研員級高等工程師(正高職),高等工程師(副高職),工程師(中職),助理工程師(始職)
通常所道的工程師是指中級工程師，工程師職稱是要上級主管部分評定，齊國通用。其中要考中級英語職稱考和利用計算機考試。
中級工程師評訂準繩
《工程技術人員職務試止條例》劃定的任職基礎前提：
擔任工程師職務，當具有下列前提：
1、具有下列部分之一的前提
（1）出產(chǎn)、技術治理部分
①基礎控制古代出產(chǎn)治理和技術治理的方式，有獨立解決比擬龐雜的技術答題的才能。
②可以機動應用本專業(yè)的基本實際學問和專業(yè)技術學問，熟習原專業(yè)海內(nèi)外隱狀和開展趨向。
③有必定自事出產(chǎn)技術治理的理論經(jīng)驗，獲得有適用價值的技術結果和經(jīng)濟效益。
④可以指點幫理工程師的工做和進修。
（2）研究、設計部門
①有獨立承當較龐雜項目標研究、設計工作能力，能解決本專業(yè)范疇內(nèi)比擬繁雜的技術答題。
一、測試的范圍、對象
凡擬申報評審各系列(專業(yè))高、中級專業(yè)技術職務任職資格的人員(國家實行考試與評審相結合的除外)，均應參加全省統(tǒng)一組織的水平能力測試。
二、測試專業(yè)
測試專業(yè)詳見《*省專業(yè)技術職務水平能力測試報名手冊》(20*年[修訂本])中的測試專業(yè)名稱和代碼一覽表。
三、測試方法
水平能力測試分別采用筆試、面試和人機對話三種方式。
1、操作性和應用性較強的部分專業(yè)，采用面試的方法。這些專業(yè)有：工程系列正高職高級工程師(建筑和農(nóng)業(yè)技術兩個專業(yè)除外)、正高職高級經(jīng)濟師(統(tǒng)計、會計、審計)師、自然科學研究(正高)、播音、工藝美術、律師、公證、法醫(yī)技術、教師等系列的正、副高級。
其中衛(wèi)生系列采用“人機對話”方式。具體報名及測試另行通知。
文化、藝術暫停一年。
2、其它系列專業(yè)均采用筆試，其中審計(高級)、會計(高級)、計算機技術與軟件專業(yè)(高、中、初級)參加國家組織的專業(yè)考試筆試。
3、教師的面試由各學校或測試組織單位根據(jù)教師的工作特點和教學工作的實際，主要以說課的方式組織進行。由三名以上同行專家組成小組，對每一位測試對象隨機指定或抽簽確定其說課內(nèi)容，準備時間為20分鐘，說課時間為一課時。專家組聽課后結合專業(yè)進行提問，遵照“公平、公正、合理、先后一致、適當兼顧小組之間平衡”的原則，按《評分表》進行量化綜合判分，滿分為70分。若遇特殊情況采用講課方式進行測試時，應按教師正常教課順序聽課，在學生離開之后進行提問并評議判分。
中小學教師開展筆試的，其卷面滿分仍為70分。
為結合教育工作特點，從20*年起，全省已將教師平時教學考核情況納入到水平能力測試成績中，平時教學考核占30分，由單位人事部門組織考核評分。平時教學考核設4個等次，即：優(yōu)秀(26—30分)、良好(21—25分)、合格(15—20分)、不合格(14分及以下)。今年仍按此操作。
以上筆(面)試和平時考核兩項合計為100分。
4、路橋港航、農(nóng)業(yè)技術、檔案三個系列(專業(yè))申報中、初級專業(yè)技術職務任職資格的人員，繼續(xù)按鄂職改辦[20*]88號文件規(guī)定，參加全省水平能力測試的筆試。
各系列專業(yè)具體測試范圍詳見《*省專業(yè)技術職務水平能力測試報名手冊》20*年[修訂本]。
四、報名程序及有關要求
參加測試人員報名前應認真閱讀《*省專業(yè)技術職務水平能力測試報名手冊》，根據(jù)本人所從事的專業(yè)工作，選擇擬申報的相應測試專業(yè)和級別，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證和專業(yè)技術職務任職資格證書按以下程序報名：
1、各市、州參加筆試的專業(yè)技術人員，由單位人事部門組織個人按要求填寫《報名表》并經(jīng)審核蓋章后，集中到當?shù)厝耸戮衷u審中心、考試中心(院)辦理報名手續(xù)。
2、中央和省屬在漢單位的專業(yè)技術人員，由單位人事部門組織個人按要求填寫《報名表》并審核蓋章后，集中到省人事考試院(武昌水果湖茶港小區(qū)l號樓)辦理報名手續(xù)。中央和省屬在市、州單位的專業(yè)技術人員就地、就近報名并參加測試。
3、各專業(yè)面試人員報名時需填寫《面試人員情況登記表》一式3份，并同時提供能反映本人任現(xiàn)職以來最高專業(yè)技術水平已發(fā)表的論文或科研成果一式三份，用檔案袋一并裝好，供面試時使用。
4、各級人才交流中心實施人事或管理人事檔案的流動專業(yè)技術人員，由人才交流中心審核并蓋章，就地、就近報名。
省監(jiān)獄系統(tǒng)專業(yè)技術人員的水平能力測試由省監(jiān)獄管理局集中組織報名。
5、工程系列正高職(建筑、農(nóng)業(yè)技術專業(yè)除外)、經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)(正高)、自然科學研究(正高)可到當?shù)厝耸戮衷u審中心報名，也可以直接到省人事考試院報名，參加全省統(tǒng)一組織的面試。律師公證、播音和法醫(yī)技術等專業(yè)，直接到各相關行業(yè)主管部門報名及參加面試。
6、各面試測試組織單位應在報名結束后至組織測試前，將《報名備案表》和本地的工作實施方案一并報送省人事考試院，實施方案應擬定兩個以上測試時間，并與省人事考試院商定具體時問，省職改辦及人事考試院派專人到場進行巡視。
各面試工作結束后，應將工作總結、面試原始評分表和《成績審批備案表》(請務必制成軟盤，并打印一份)一并報送省人事考試院考評三處。
測試信息管理采用《人事考試管理信息系統(tǒng)P11MIs》進行管理。為了便于考后的信息統(tǒng)計、分析，報名時必須采集報考人員的學歷、所學專業(yè)、性別、出生年月等信息?？记耙?guī)則模板中增加了上述信息的必錄設置。請各地在報名信息采集時加以注意。類別、級別、專業(yè)、科目代碼詳見《*省專業(yè)技術職務水平能力測試報名手冊》。
五、測試日程安排
(一)報名時間
20*年*月*日—*月*目(雙休日照常受理報名)
(二)領準考證時間
20*年*月*日一*月*日(省直考區(qū))；市、州準考證由省人事考試院提供樣證各地印制，原則上應于考前一周進行發(fā)放，具體發(fā)放時間由各地自定。
(三)測試(筆試、面試)時間
1、筆試測試時間：20*年*月*日下午14:00一16:30。
中小學教師采用筆試的，測試時間由市、州自行確定，但必須按附件1規(guī)定的時間完成。
2、面試測試時間：除工藝美術專業(yè)于11月中旬完成外，其它各面試專業(yè)測試工作必須在附件1規(guī)定時間內(nèi)完成。各面試專業(yè)的面試時問詳見
各地于20*年*月*目前將筆試人員報名數(shù)據(jù)庫及試卷預訂單報省人事考試院考評一處。參加全省組織面試的各專業(yè)面試人員的相關材料在同一時間報省人事考試院考評三處。
(四)成績查詢、辦證時間及要求
20*年*月上旬，筆試合格人員名單、辦證時間及要求將在*人事考試網(wǎng)上公布(網(wǎng)址：)。
面試合格人員名單及中小學教師筆試合格人員名單由省人事考試院報省職改辦審批后相對集中分批辦理合格證，具體辦證時間見附件1。
從分公司層面看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：
一、xx年度工作總結
(一)現(xiàn)階段員工結構
1.截止今年11月25日，西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人數(shù)為85人，5-xx年為19人，11-20人為12人，20年以上為37人。
2.西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。
3.西安分公司工程技術管理人員108人，工程技術管理人員中一級建造師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人，助理會計師6人。xx-xx年參加工作的學生為95人，在工程技術管理崗位，學生占到了88%。
(二)招聘與配置
1.人員招聘情況分析
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人。
2.人員分布配置情況
西安分公司153名在職員工，分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部，6個聯(lián)營項目部。分公司機關24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人，北方特能2人，榆林項目部1人，中馳項目部1人。
(三)培訓與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓內(nèi)容與開發(fā)工作。
1.內(nèi)部培訓
為切實提升西安分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內(nèi)部學歷提升培訓5次培訓，參加培訓人員累計達到124人次。
2.外部培訓
為與外部競爭的大環(huán)境相適應，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范xx培訓，培訓人員累計達到57人次。
3.人才的開發(fā)與交流
為適應新形勢下人才競爭的需要，西安分公司開展了兩次業(yè)務能力考試，以期提高員工業(yè)務能力、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共4人回宜昌總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平。
(四)薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中，根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔xx〕123號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后，預計每月工資發(fā)放將增加237400元。
(五)員工關系
以真誠、公正的態(tài)度服務于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點，xx年，共辦理入職登記24人，退休1人，解除關系12人，調(diào)離關系11人，調(diào)入1人。
在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了e-hr系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
二、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司提供了我們應該提供的服務工作。但距離分公司的要求和我們自己的目標仍有不少距離，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導。
(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。
(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的積極認可，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程。
(四)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作。
(六)專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎業(yè)務和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務工作。
三、下一年度的工作計劃
(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;
(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理;
(三)根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;
(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;
(五)加強人力資源信息化建設，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善e-hr系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎;
(六)認真做好各項人力資源服務工作;
【關鍵詞】導師導師制本科院校導師制高職院校導師制雙師型導師
一．導言
隨著高校擴招，我國的高等教育從專才育走向通才教育，在國家大力推行素質(zhì)教育的今天，我國的高等教育改革的步伐加快，學分制在高等教育領域逐步推廣，使高校的學生管理和教學改革都面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。如何在當前形式下推進教學改革，提高大學生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高素質(zhì)全面發(fā)展的人才是全國眾多高等院校急待解決的問題。
本著以學生為中心的辦學理念，體現(xiàn)教師既教書又育人的宗旨，充分發(fā)揮高校主力群體――專業(yè)教師在學生培養(yǎng)中的積極性和主動性，融教學改革和學生培養(yǎng)于一體的學生培養(yǎng)模式的制度創(chuàng)新――導師制便是其中一項頗具創(chuàng)意的新的嘗試。
二．導師制
1.本科院校導師制
本科院校導師制最早源于14世紀的英國牛津大學，經(jīng)過驗證，導師制為牛津大學帶來了極大的榮譽和利益。它的核心思想是：在教學方式上強調(diào)個別指導，在教學內(nèi)容上強調(diào)德智并重，在學習環(huán)境上營造和諧、自由和寬松的氛圍。浙江大學費鞏教授最早將牛津大學導師制引入我國高校，以提高大學生的綜合素質(zhì)。
長期以來，我國高校里實施的是研究生導師制，側重對研究生的學術和學業(yè)方面給予指導，面對人數(shù)眾多的本科生和高職生，主要實行班主任制或輔導員制。高校主力群體――專業(yè)教師則主要負責授課和科研。近年來隨著招生規(guī)模的持續(xù)擴大，學生的數(shù)量在增加，質(zhì)量也有所下滑，學生的生活、思想、專業(yè)、就業(yè)等方面都出現(xiàn)了新的變化，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不適合了，一種將專業(yè)教育和學生思想教育有機結合的新型導師制由此產(chǎn)生了。
本科院校導師制將研究生教育成功的經(jīng)驗及先進的理念注入到本科生教育當中，同時又根據(jù)自身特點注入新鮮動力。導師由具備中高級職稱的教師擔任，每名導師指導不超過10名學生。他們不僅指導學生的學習、論文和實習，還兼顧學生的思想、生活和就業(yè)，對學生進行全面指導。它最大的作用是將教書與育人有機的結合起來，解決了以往專業(yè)教師與輔導員各自為政的弊病，拓寬了教師“教書育人”的內(nèi)容和形式，拉近了教師和學生的距離，彼此間亦師亦友，關系融洽，一種新型的師生關系逐漸建立。
2. 高職院校導師制
幾年來全國本科院校廣泛實施本科生導師制，均收到了良好的效果，積累了豐富的經(jīng)驗。在高職院校中實施導師制目前還是一種嘗試和探索。因為高職院校有著與本科院校不同的師資結構、教學目標、教學要求和學生知識結構，因此必須探索適合現(xiàn)實情況的具有高職特色的導師制，才能真正發(fā)揮導師全面育人的作用。
2.1導師的資格與配備
2.1.1導師的資格
高職學生不同于本科生，學生的知識水平、自主能力、就業(yè)方向均有一定的差異。他們不僅需要生活上的幫助，思想上的引導，還需要對專業(yè)知識，就業(yè)方向進行指導解惑。因此高職院校的導師制是與班主任制同時實施的。班主任負責解決一個班學生的生活中的具體問題和困難。導師的資格應具備中高級職稱，具有良好的師德和良好的教風，為人師表，治學嚴謹，業(yè)務能力強，工作認真負責，有豐富的教育教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，具備指導學生學習理論知識和實際工作的能力因此高職院較注重引進的雙師型教師就成為了導師制得以順利實施有力保障。
2.1.2導師的配備
按照專業(yè)每位導師原則上指導的學生以不超過10名為宜，這樣才有利于導師與學生充分交流，師生間更易建立起平等、親切、自由的關系，從而對學生進行個性化引導，才能解決思想上的困惑，解答專業(yè)上的問題，指導畢業(yè)論文的寫作，確定就業(yè)方向等。
另外高職院校區(qū)別與本科院校的重要的一點是它以培養(yǎng)具有較強職業(yè)技能型人才，達到“畢業(yè)即就業(yè)，就業(yè)即上崗，上崗即頂崗”為目標。因此高職院校導師制必須體現(xiàn)教師的教學實踐能力相對較強的特點。導師的社會資源必須充分，能根據(jù)不斷變化的社會人才需求信息，及時調(diào)整，并能為學生提供廣闊的實踐空間，豐富學生的實踐活動，強調(diào)學生實踐動手能力的塑造與培養(yǎng)。
為了更好的培養(yǎng)學生的實踐能力，提供了解社會的窗口和與外界交流的渠道，可以在“2+1”培養(yǎng)模式中的第三年，實行社會導師制，即聘任一些相關企業(yè)的在教學、科研、企業(yè)管理與創(chuàng)新等方面有豐富經(jīng)驗的企業(yè)家、工程師等成功人士做導師。實行雙導師模式。通過定期或不定期對學生做導師性指導、講授社會實踐課等方式，使學生在實習期間就能接觸企業(yè)、了解企業(yè)運作，為他們將來走出校門能更快、更好的適應社會提供了難得的交流渠道，為就業(yè)打下了堅實的基礎。
2.2導師的職責
導師的基礎職責是：教育學生遵紀守法，培養(yǎng)學生的良好品德，關心學生的日常生活，根據(jù)因材施教的原則，指導學生學習，參加實踐活動，培養(yǎng)學生自主，自律意識和觀察、分析、解決問題的能力，全面完成大學階段的學習任務，最終把學生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀律的一代新人。具體職責如下：
2.2.1向學生介紹本專業(yè)的特點，發(fā)展動態(tài)和社會需求，結合培養(yǎng)目標教育、幫助學生端正學習態(tài)度，激發(fā)學生學習的積極性，樹立正確的專業(yè)思想。
2.2.2根據(jù)不同年級情況進行學習方法指導。幫助學生完成從中學到大學學習方法的過渡，并針對不同課程的特點進行不同學習方法的指導。
2.2.3導師應熟悉本專業(yè)的教學計劃，熟悉學院學籍管理制度，學習成績考核和管理辦法及有關規(guī)章制度，向學生提供相關信息。
2.2.4導師熟悉本專業(yè)課程結構特點，熟悉每一位被指導學生，從各方面了解每一個學生的興趣、愛好、特長、學習動態(tài)、學習狀況、智力和能力發(fā)展情況，根據(jù)學生的具體情況指導學生完成學業(yè)。
2.3導師的管理與考核
2.3.1在新生入學后及時給學生配備導師。導師的確定以學生自主選擇為主，將符合條件的導師資料發(fā)給學生，組織學生報名，最后綜合確定導師。然后將導師名單和每個導師指導的學生名單匯總后統(tǒng)一報到教學科。
2.3.2院長負責導師的日常管理工作，建立導師例會制度，定期召開導師工作會議，對有關工作進行研究并聽取導師的工作匯報，召開學生座談會，了解導師履行職責情況。
2.3.3導師每學期就指導學生的基本情況向院里交一份導師工作總結，并說明取得的主要成績和存在的問題。
2.3.4導師的考核學院組織實施，原則上每學期一次?？己藘?nèi)容是導師工作記實記錄冊記載情況、導師工作總結，所指導學生的滿意度和學習情況。
2.3.5考核采取導師自評、學生評議、學院考評相結合的辦法，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔，考核優(yōu)秀的導師一般不超過導師總數(shù)的20%，考核結果記入教師業(yè)務檔案，作為提職晉級的依據(jù)之一。學院導師考核結果報學院教學科備案。
導師制是我國高等教育改革的必然產(chǎn)物，它的優(yōu)越性表明導師制的實施是符合高職教育發(fā)展規(guī)律的，它在高校教育領域的不斷拓展，為提高大學生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才發(fā)揮了重要作用。
導師制是符合高職教育需要的，他滿足了學生知識拓展的需求，在今后的導師工作中，我們還將一如既往的探索，在探索的同時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，創(chuàng)建一種符合高職院校特點的導師制，并將它不斷深化與完善。
【參考文獻】
[1] 教育部教高［2006］16號文件《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》
[2] 教育部、財政部關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃 加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高[2006]14號）
［關鍵詞］設備監(jiān)造；過程規(guī)范化；信息化應用
［中圖分類號］F253.3 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）10-0037-03
1 電力設備監(jiān)造業(yè)務過程規(guī)范化研究
根據(jù)電力設備監(jiān)造的業(yè)務實踐經(jīng)驗，通常將設備監(jiān)造業(yè)務劃分為監(jiān)造準備、監(jiān)造實施和監(jiān)造總結三個階段，以下就每一階段進行過程規(guī)范化研究。
1.1 設備監(jiān)造準備階段
監(jiān)造準備是監(jiān)造工作的第一個重要環(huán)節(jié)，包括監(jiān)造組織機構設立、質(zhì)量保證文件體系建立和監(jiān)造大綱編制等的工作。
（1）監(jiān)造組織機構設立
監(jiān)造組織機構一般由監(jiān)造總監(jiān)、項目經(jīng)理、項目專工和駐廠監(jiān)造代表等組成。根據(jù)設備的安全級別、規(guī)范等級、質(zhì)保等級，以及設備在投資中的比重和設備制造廠的供貨業(yè)績、管理水平差異，進行設備監(jiān)造等級制定。相應于設備監(jiān)造級別，采取合理的監(jiān)造方式，安排足夠、有效的人力進行駐廠監(jiān)造，并派遣具備相應資質(zhì)的業(yè)務專家擔任監(jiān)造總監(jiān)和項目經(jīng)理。
(2)質(zhì)量保證體系建立
質(zhì)量保證體系的建立是監(jiān)造準備階段的關鍵工作，其主要是為了明確設備監(jiān)造人員的職責權限和處理問題的程序，只有設備監(jiān)造各環(huán)節(jié)明確落實到各責任人員，才能保證監(jiān)造計劃的有效實施。質(zhì)量保證文件體系是質(zhì)量保證體系建立的主要標志，也是監(jiān)造工作規(guī)范化的顯著表現(xiàn)。它涵蓋監(jiān)造準備、監(jiān)造實施和監(jiān)造總結等各階段，其中監(jiān)造準備階段的工作文件主要包括項目組主要組成人員審批單、項目工作記錄、監(jiān)造大綱、監(jiān)造通知單、派駐通知單、項目組專業(yè)人員通信表、監(jiān)造工作聯(lián)絡單、合同及技術文件偏差表、設備監(jiān)造質(zhì)量及進度偏差表等；監(jiān)造實施階段的工作文件主要包括監(jiān)造協(xié)議、質(zhì)量見證計劃、進度控制計劃、付款控制計劃、交貨進度表、見證情況表、監(jiān)造情況表、合同進度款付款條件確認表、監(jiān)造工作備忘錄、監(jiān)造工作簡報、出廠驗收實施細則、監(jiān)造設備放行證明、設備監(jiān)造放行通知單、設備出廠前檢查報告等；監(jiān)造總結階段的工作文件主要包括監(jiān)造總結、監(jiān)造資料歸檔清單及顧客滿意度評價表等。
（3）監(jiān)造大綱編制
監(jiān)造階段的另一項主要工作是編制監(jiān)造大綱。監(jiān)造大綱是整個監(jiān)造工作的綱領性文件，主要的要素和內(nèi)容見下表。
1.2 設備監(jiān)造實施階段
設備監(jiān)造實施過程中應進行嚴格的過程控制，遵循“預防為主、重在過程、動態(tài)控制”的原則，監(jiān)造實施要有計劃性、針對性和預見性，側重預防，對于重點和關鍵點要提前介入與控制，把住產(chǎn)生問題的源頭。設備監(jiān)造實施階段主要有監(jiān)造協(xié)議及監(jiān)造計劃編制、過程記錄及情況通報、出廠驗收等工作。
(1)監(jiān)造協(xié)議及監(jiān)造計劃編制
監(jiān)造協(xié)議是依據(jù)監(jiān)造大綱而進行編制的，由監(jiān)造單位和制造廠共同簽署，明確監(jiān)造實施的工作方式，界定監(jiān)造單位和制造廠的職責，并規(guī)定對合同設備產(chǎn)品在制造廠生產(chǎn)期間，監(jiān)造人員按有關標準對主要原材料、零部件加工、裝配和試驗等情況進行監(jiān)督和見證。
現(xiàn)代質(zhì)量管理理念強調(diào)：“質(zhì)量出自計劃，而非出自檢查”。只有做出精準的監(jiān)造計劃，才能指導監(jiān)造實施工作。監(jiān)造計劃主要分為質(zhì)量控制計劃、進度控制計劃和付款控制計劃。
質(zhì)量控制計劃是依據(jù)設備采購合同與監(jiān)造協(xié)議，要求制造廠及其重要分包商必須制定的質(zhì)量控制文件，是其質(zhì)量體系的一個重要組成部分。質(zhì)量計劃一般須包括所有受控的零件、部件、設備；涵蓋由材料、毛坯、加工制造、設備整體試驗、出廠檢驗等環(huán)節(jié)，形成設備全過程的一系列質(zhì)量活動項目；明確質(zhì)量活動項目所應用的技術文件(圖紙、程序、內(nèi)部規(guī)程和合同明確的規(guī)范等)；分類設置加工制造各個階段質(zhì)量活動項目的制造廠控制點和建議的用戶控制點，如停工待檢見證點H(Hold Point)；現(xiàn)場見證點W(Witness Point)以及文件見證點R(Document Review)等；還應包括每項質(zhì)量活動項目的日常巡檢(P點)及其應該形成的質(zhì)量記錄。質(zhì)量計劃作為執(zhí)行監(jiān)造工作的重要依據(jù)，業(yè)主單位、監(jiān)造單位及制造廠等多方應及時共同審查。質(zhì)量控制計劃表一般包括序號、見證點編號、見證點名稱、見證類型、部套/部件、工序、計劃實施時間、實際完成時間、見證情況、執(zhí)行作業(yè)文件等基本要素。
(2)過程記錄及情況通報
監(jiān)造人員按批準的質(zhì)量計劃、進度計劃以及付款計劃開展監(jiān)造活動，在每個控制點見證完成后，要填寫一個完整的過程情況記錄單，具體包括交貨進度表、見證情況表、監(jiān)造情況表、合同進度款付款條件確認表、監(jiān)造工作備忘錄等，其文件具體格式大同小異，一般包括文件單編號、監(jiān)造依據(jù)、見證時間、見證地點、見證參與人員、檢查情況及結果描述、遺留問題及性質(zhì)分類、問題處理情況、報告人和參與人簽字項等基本要素。過程情況記錄單需建立信息匯總表，對于監(jiān)造過程中發(fā)現(xiàn)的影響設備制造質(zhì)量、進度以及管理方面的問題，應以書面形式要求、督促落實解決。
(3)出廠驗收
根據(jù)設備監(jiān)造級別劃分不同的出廠驗收級別，一般分為重大設備出廠驗收和其他設備出廠驗收。針對不同級別的設備，出廠驗收細則的批準級別不同，驗收團組負責人及成員組成不同，但驗收細則的內(nèi)容及工作流程是相同的。出廠驗收前要編制出廠驗收實施細則，詳細列出供檢查的項目，驗收時按此文件逐項進行，并填寫監(jiān)造設備放行證明、設備監(jiān)造放行通知單、設備出廠前檢查報告等。
監(jiān)造設備放行證明、設備監(jiān)造放行通知單、設備出廠前檢查報告等驗收記錄單主要包括產(chǎn)品名稱、供貨商、設備名稱、設備數(shù)量、設備圖號、設備檢查情況、設備遺留問題及整改完成情況以及相關人員簽字項等主要信息。
1.3 設備監(jiān)造總結階段
監(jiān)造總結階段包括監(jiān)造評估和監(jiān)造終止兩個環(huán)節(jié)。監(jiān)造總結階段的質(zhì)量控制是非常重要但又容易忽視的內(nèi)容，故應特別強調(diào)。
監(jiān)造評估在監(jiān)造實施工作完成后進行，對顧客滿意度進行有效的收集和反饋，還包括對監(jiān)造實施過程中的各個關鍵點的質(zhì)量評估。其中，作為評估重點的顧客滿意度評價表主要有項目名稱及編號、評價內(nèi)容、意見和建議等項內(nèi)容，評價內(nèi)容主要包括工作人員的服務態(tài)度和工作作風、服務水平、專業(yè)技能和解決技術問題能力、協(xié)調(diào)溝通能力等。監(jiān)造評估結果建議進入績效管理系統(tǒng)，成為企業(yè)績效考核的基礎數(shù)據(jù)。
監(jiān)造終止是在監(jiān)造評估完成后，檢查監(jiān)造過程質(zhì)量保證體系文件資料是否齊全，同時進行項目監(jiān)造總結。監(jiān)造總結應詳細標注項目名稱、文件編號及版本號、監(jiān)造人員和編寫人及相關審核批準人等基本信息，正文一般分為兩部分，第一部分為監(jiān)造工作總結，包括設備概況、監(jiān)造工作的依據(jù)和標準、監(jiān)造工作過程概況和制造加工示意圖、監(jiān)造中發(fā)現(xiàn)的設備質(zhì)量問題及其處理情況、監(jiān)造設備質(zhì)量的總體評價、對監(jiān)造設備在安裝調(diào)試中應注意的事項及建議等小項內(nèi)容，第二部分主要是見證資料匯總。項目監(jiān)造總結是一個把實際運行情況與監(jiān)造計劃不斷比較以提煉經(jīng)驗教訓的過程，通過項目總結，將項目監(jiān)造過程中的經(jīng)驗和教訓進行完整、系統(tǒng)地升華，從而形成企業(yè)的業(yè)務知識資源。
2 規(guī)范化研究成果的信息化應用
對于電力設備監(jiān)造業(yè)務規(guī)范化研究成果的應用實踐，最通常的方法就是利用規(guī)范化研究成果進行信息化建設，建立完善電力設備監(jiān)造業(yè)務公共信息平臺或設備監(jiān)造信息管理系統(tǒng)，并以此為工具強化對設備監(jiān)造業(yè)務的管理，規(guī)范對設備監(jiān)造的質(zhì)量、進度和成本的全過程控制，并最終根據(jù)管理控制的效率與效益的提升幅度來檢驗研究成果的科學性和先進性。
在規(guī)范化研究成果的信息化應用實踐過程中，應特別關注以下幾個重點問題：
2.1 信息平臺及相關配套設置的建設
監(jiān)造業(yè)務規(guī)范化研究成果的信息化應用實踐離不開信息平臺或信息系統(tǒng)以及身份認證系統(tǒng)等輔助系統(tǒng)的建設，這些基礎或配套的應用環(huán)境和工具必須要緊跟上監(jiān)造業(yè)務信息化應用功能的發(fā)展和擴展，同時它們也為監(jiān)造業(yè)務的持續(xù)規(guī)范化提供了堅實的基礎條件。
2.2 網(wǎng)絡基礎設施的建設
由于電力設備監(jiān)造涉及駐廠監(jiān)造的工作環(huán)節(jié)，所以電力設備監(jiān)造業(yè)務信息化的建設和信息平臺的完善和推廣，需要網(wǎng)絡基礎設施的完善。網(wǎng)絡基礎設施的速度和質(zhì)量直接影響著設備監(jiān)造業(yè)務公共信息平臺或信息系統(tǒng)的訪問速度和數(shù)據(jù)傳輸速度。如果駐廠專工下載一份監(jiān)造控制計劃或上傳一份監(jiān)造記錄單需要幾分鐘甚至更長時間，那監(jiān)造業(yè)務信息化應用也就失去了其便捷高效的意義。因此，如何有效加強網(wǎng)絡基礎設施的建設，也是監(jiān)造業(yè)務信息化應用實踐推進要著重考慮解決的問題。
2.3 相關部門政策及法律的支持
電力設備監(jiān)造業(yè)務的規(guī)范化研究和信息化應用是一項有利于設備監(jiān)造行業(yè)發(fā)展的新生事物，發(fā)展仍不成熟，還缺乏相應的支撐和保障機制。政府或行業(yè)管理部門必須考慮到它的特點，選擇專業(yè)化的企業(yè)或機構來組織促進其發(fā)展，使監(jiān)造業(yè)務規(guī)范化研究及其信息化應用實踐能夠充分體現(xiàn)典型性和權威性，進而促進整個設備監(jiān)造行業(yè)標準化水平的提升。
3 結 論
電力設備監(jiān)造業(yè)務過程規(guī)范化及其信息化應用是一項看似簡單而實際上非常復雜的工作。在國內(nèi)目前的情況下，它不僅僅是一個咨詢技術工作，同時也是一個涉及法律、行政管理、技術管理等諸方面的綜合系統(tǒng)工程。因而，只有實踐才是檢驗其科學性和先進性的唯一指標。相信隨著監(jiān)造行業(yè)的逐步規(guī)范和社會信息化水平的不斷提升，電力設備監(jiān)造業(yè)務過程規(guī)范化研究會越來越深入，規(guī)范化成果的信息化應用實踐也會越來越成功。
參考文獻：
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一、上半年工作情況
1、開展投入品、水產(chǎn)品質(zhì)量安全的宣傳和監(jiān)管工作
為保障我區(qū)漁業(yè)生產(chǎn)資料市場經(jīng)營秩序和水產(chǎn)品質(zhì)量安全，上半年，我站多層次、多方位的開展了對《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規(guī)的宣傳，印發(fā)法律法規(guī)、養(yǎng)殖投入品安全知識、食品安全知識等宣傳資料3000余份，強化水產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營戶安全生產(chǎn)要求，提高養(yǎng)殖戶對投入品質(zhì)量安全判的別與防范能力。同時，為保障水產(chǎn)品質(zhì)量安全，大力推廣高效、低毒、低殘留漁藥的使用。督促各漁藥經(jīng)營單位建立經(jīng)營臺帳，完善產(chǎn)品溯源制度，從源頭上加強對漁藥流通領域的監(jiān)管。把漁業(yè)投入品市場納入到有序管理的軌道上來，嚴防禁藥、假、劣獸藥等流入市場，坑農(nóng)、害農(nóng)。并與投入品經(jīng)營等單位100%簽訂了誠信經(jīng)營承諾書。營造誠信、有序的市場經(jīng)營氛圍。同時根據(jù)蘇州市農(nóng)林局《關于加快推進漁藥gsp工作的通知》要求，全面展開漁藥gsp工作的前期準備。為漁藥gsp工作的后期實施提供保障。上半年，我站出動執(zhí)法車12臺次，執(zhí)法人員46人次對轄區(qū)內(nèi)所有漁藥經(jīng)營單位實施例行、突擊檢查17次，對少數(shù)不符合經(jīng)營規(guī)范的單位提出了相應的整改措施并監(jiān)督落實。抽檢漁藥1批4個品種；抽檢水產(chǎn)品3批4個品種；抽檢產(chǎn)品全部符合相關標準。有效的促進了我區(qū)漁業(yè)生產(chǎn)有序、健康發(fā)展和水產(chǎn)品質(zhì)量安全的提升。
開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑、“五一”節(jié)日期間食品安全專項整治執(zhí)法行動，對重要漁業(yè)生產(chǎn)基地和漁藥經(jīng)營單位的漁藥、飼料等投入品和水產(chǎn)品進行清查，嚴厲查處綠霉素、孔雀石綠等違禁用藥和非法添加劑，累計出動執(zhí)法車5臺次，執(zhí)法人員24人次，檢查漁藥經(jīng)營單位和養(yǎng)殖場33家，沒有發(fā)現(xiàn)使用禁用藥物和非法添加劑的行為，抽檢水產(chǎn)品10批次；抽檢產(chǎn)品全部符合相關標準。
同時要求水產(chǎn)養(yǎng)殖戶建立健全健康養(yǎng)殖檔案，準確登記漁藥（飼料）購買、使用及水產(chǎn)品購銷往來情況，做到有據(jù)可查，規(guī)范漁藥、飼料的使用，保障水產(chǎn)品質(zhì)量安全。為此，開展了對水產(chǎn)養(yǎng)殖場的執(zhí)法檢查，檢查了新南漁場等5家養(yǎng)殖生產(chǎn)單位的生產(chǎn)記錄和用藥記錄，檢查沒有發(fā)現(xiàn)使用禁用藥物和違規(guī)使用添加劑等不法行為的現(xiàn)象，但少數(shù)單位養(yǎng)殖檔案不健全。為此，我們現(xiàn)場要求并督促水產(chǎn)品養(yǎng)殖場（戶）建立健全健康養(yǎng)殖檔案，進一步規(guī)范水產(chǎn)養(yǎng)殖用藥行為。
2、開展病害測報、防治服務
目前，已在區(qū)內(nèi)重點水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)域設立了6個水產(chǎn)病害測報點。并選擇工作能力強、專業(yè)技術硬的技術人員，作為病害測報員加以重點培訓與培養(yǎng)，采取定期上報、扎口管理等方式，形成了覆蓋全區(qū)，監(jiān)測品種齊全的監(jiān)測網(wǎng)絡，為全面掌握區(qū)內(nèi)水產(chǎn)養(yǎng)殖品種的發(fā)病情況及流行趨勢提供了硬件保障。上半年，通過分析水生動物疾病預防控制網(wǎng)絡系統(tǒng)收集的基礎信息。水產(chǎn)養(yǎng)殖病害測報、預報一期，分析了當月發(fā)生的病害情況及流行趨勢，及時提出科學的預防措施，并預測了下月可能發(fā)生的病害情況，反饋到養(yǎng)殖戶手中，以做到無病早防、防治結合，降低養(yǎng)殖風險。保障全區(qū)無重大疾（疫）病流行，有效控制水生動物疾病漫延，減少因病害帶來的經(jīng)濟損失。并針對上半年氣候多變、氣溫不穩(wěn)定，水質(zhì)清瘦，水草長勢不好，清泥苔瘋長、河蟹脫殼困難等的特點，及時組織水產(chǎn)技術人員深入一線，下到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村及魚塘邊，指導漁民調(diào)節(jié)水質(zhì)，對癥用藥，盡量使?jié)O民損失降到最低程度。
3、現(xiàn)代漁業(yè)示范區(qū)建設
為了適應東太湖環(huán)境綜合整治的需要，打造新形勢、新機遇下沿太湖規(guī)?；F(xiàn)代化、生態(tài)化的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，使農(nóng)業(yè)真正成為農(nóng)民持續(xù)致富的源泉、農(nóng)村改革發(fā)展的動力和社會文明和諧的保障。*區(qū)人民政府投資5000萬元建設了*區(qū)現(xiàn)代漁業(yè)示范區(qū)，2008年年底已完成了主體工程的施工，2009年開始我站積極協(xié)調(diào)后續(xù)配套設施的建設。
到目前，已在采蓮路示范區(qū)入口，中心路東入口設置形象展示牌樓二座，在示范區(qū)管理中心科教培訓室外廣場處設置漁業(yè)科普長廊一處，在示范區(qū)管理中心北門建設傳達室用房60平方米，示范區(qū)管理中心裝修工程基本竣工，完成了示范區(qū)內(nèi)景觀綠化工程，水質(zhì)在線監(jiān)測已進入設備安裝調(diào)試階段。今年以來共接待中外漁業(yè)考察團、各級領導參觀考察31次720人。
4、實施省漁業(yè)科技入戶示范工程和漁業(yè)科技服務年行動
今年是我區(qū)第四年承擔江蘇省漁業(yè)科技入戶示范工程，作為示范工程的主要實施部門，我站在總結前三年成功經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)將河蟹作為本年度主推品種。同時，圍繞太湖綜合整治工程和水產(chǎn)品質(zhì)量安全建設，將池塘水質(zhì)生態(tài)調(diào)控技術、優(yōu)質(zhì)大規(guī)格河蟹健康養(yǎng)殖技術和河蟹養(yǎng)殖病害綜合防治技術作為主推技術。從建立完善的漁業(yè)科技入戶服務體系和專業(yè)、負責的漁業(yè)科技入戶工作隊伍，優(yōu)化優(yōu)勢產(chǎn)品，打造生態(tài)、健康、可持續(xù)的漁業(yè)主導產(chǎn)業(yè)著手，確保今年的科技入戶工作在產(chǎn)量效益上取得新成效、入戶機制上取得新突破、促進增收上取得新成果。
截至目前，已完成全區(qū)20個技術指導員、420戶河蟹養(yǎng)殖示范戶的遴選和基本信息采集工作，確定了在東山鎮(zhèn)潦里村、臨湖鎮(zhèn)湖橋村、臨湖鎮(zhèn)采蓮村3個漁業(yè)村實現(xiàn)區(qū)域性整村推進，確定示范面積9240畝。其中：潦里村--示范戶226戶，指導員11名，入戶指導面積4385畝;湖橋村--示范戶106戶，指導員5名，示范面積1662畝;采蓮村--示范戶88戶，指導員4名，示范面積3193畝。其中，25戶為河蟹良種養(yǎng)殖戶，面積259畝。同時，輻射我區(qū)及周邊地區(qū)6000戶河蟹養(yǎng)殖戶，輻射面積90000畝。組建了由一名研究員、兩名高級工程師、兩名工程師組成的科技入戶專家組，已報送省海洋與漁業(yè)局科技入戶信息10條。
制定并落實漁業(yè)科技服務年行動實施方案，截至目前，已邀請水科院淡水所、市推廣站等的資深水產(chǎn)專家、學者，在全區(qū)組織舉辦塘水質(zhì)生態(tài)調(diào)控技術、優(yōu)質(zhì)大規(guī)格河蟹健康養(yǎng)殖技術、河蟹養(yǎng)殖病害綜合防治技術和微生態(tài)制劑的使用技術等實用技術培訓18期，受訓漁民4000多人次。組織編寫發(fā)放實用技術資料6種，舉辦技術指導員培訓1期，組織赴高淳、新建參觀學習一次，補貼發(fā)放急需生產(chǎn)資料優(yōu)質(zhì)河蟹環(huán)保飼料2噸、生物調(diào)水王（復合芽孢桿菌粉劑）等微生物制劑2噸，折合人民幣80000元。贈送各種專業(yè)宣傳資料、《科學養(yǎng)魚》、《水產(chǎn)養(yǎng)殖》期刊12000余份。深入塘邊生產(chǎn)一線現(xiàn)場接受咨詢指導近2000人次。同時向社會公布兩部技術咨詢電話，全天候為廣大養(yǎng)殖戶提供技術指導服務，解決生產(chǎn)中遇到的技術難題，確保技術服務無盲點，截至目前，累計解答電話咨詢100余人次。
5、強化理論和專業(yè)知識的學習
加強全站理論和專業(yè)知識的學習，提高工作人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，制定詳細的學習計劃，落實學習制度，保證學習質(zhì)量，同時注重加強專業(yè)技術、法律知識及辦公自動化知識學習，選送人員參加省、市舉辦的各類專業(yè)技術培訓，將業(yè)務學習與工作實際緊密結合，全面提高工作人員的綜合素質(zhì)，以更好地開展工作，進行技術服務。
6、其它工作
撰寫漁牧簡訊9篇，及時相關信息。
結合*區(qū)第九屆科普宣傳周活動開展?jié)O業(yè)科普宣傳活動。
水生動物疫病防治實驗室建設，目前實驗室已建成，正組織實施內(nèi)部裝修和實驗儀器設備的采購。
完成局領導交辦的其他工作。
二、下半年我站將主要抓好以下幾方面工作。
1、進一步加大漁業(yè)法規(guī)宣傳力度，繼續(xù)開展專項整治活動。加強對漁業(yè)投入品市場的監(jiān)管力度，努力促進水產(chǎn)品質(zhì)量安全的提高，確保消費者能吃上放心的水產(chǎn)品。
2、繼續(xù)做好水產(chǎn)養(yǎng)殖病害測報服務。在做好養(yǎng)殖病害預測報工作、相關信息的同時，針對發(fā)病情況，派出專業(yè)技術人員開展巡回服務，為基層解決病害防治技術難題，服務漁業(yè)生產(chǎn)。
3、繼續(xù)做好水產(chǎn)養(yǎng)殖病害防治工作，在生產(chǎn)關健時節(jié)，積極深入養(yǎng)殖一線，做好各類病害的檢測、預防及治療工作。
4、抓好現(xiàn)代漁業(yè)示范區(qū)建設，狠抓配套措施落實，加快現(xiàn)代漁業(yè)示范區(qū)建設工作，同時做好示范區(qū)的新品種、新技術的服務工作，把示范區(qū)打造成*區(qū)漁業(yè)特色示范區(qū)。
5、繼續(xù)抓好省漁業(yè)科技入戶工程的實施。切實作好主導品種，主推技術的集中推廣，重點抓好技術培訓、入戶指導、中期檢查、測產(chǎn)評估和統(tǒng)計匯總等工作，確保本年度任務保質(zhì)保量完成。
6、繼續(xù)扎實有效地開展水產(chǎn)養(yǎng)殖技術的培訓工作，主要是對池塘水質(zhì)生態(tài)調(diào)控技術、優(yōu)質(zhì)大規(guī)格河蟹健康養(yǎng)殖技術和河蟹養(yǎng)殖病害綜合防治技術的培訓。積極組織技術人員深入生產(chǎn)一線，開展技術指導工作，提高漁民養(yǎng)殖技術水平。