時(shí)間：2023-09-05 16:45:39
導(dǎo)語：在會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到網(wǎng)絡(luò)，數(shù)字，信息技術(shù)等知識(shí)影響不斷增大，在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)面對(duì)不斷變化的情況，對(duì)企業(yè)員工提出的要求越來越高，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)中不可或缺的一個(gè)人員組成部分，能力和素質(zhì)的提高，對(duì)于企業(yè)在面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)具有重要影響。因而對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高成為了當(dāng)今一個(gè)重要的研究課題也是一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的問題。
1 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)提升的必要性
1.1 當(dāng)今不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求
我國(guó)在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)格局中占據(jù)了重要的地位，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜。在面對(duì)當(dāng)今日漸復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)中掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面對(duì)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)相較從前大大提高。從而只有提升會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)能力，才能在面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中從容應(yīng)對(duì)，使得企業(yè)能夠面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)各種不確定性因素。
1.2 降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)實(shí)問題要求
會(huì)計(jì)信息作為披露給企業(yè)投資者以及其他會(huì)計(jì)信息報(bào)告使用者企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)情況的信息。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是否足夠是對(duì)該企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作能力以及工作質(zhì)量判斷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問題表現(xiàn)有很多種，例如企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露不夠充分，從而使得會(huì)計(jì)信息報(bào)表使用者不能完整的查看整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)信息；又如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身主動(dòng)的人為捏造會(huì)計(jì)信息，從而形成虛假的會(huì)計(jì)信息；又或不按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)相關(guān)的要求，按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)登記，從而使得會(huì)計(jì)信息處理不規(guī)范導(dǎo)致信息混亂。這些都可能造成會(huì)計(jì)信息的失真，從而使得財(cái)務(wù)報(bào)表在對(duì)報(bào)表使用者披露后，不能使得使用者得到真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。因而，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力提升是勢(shì)在必行。
1.3 對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的整體能力提升的要求
我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量較大，參與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的人員也較多，但是整個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍中員的素質(zhì)相差較大。在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)整體比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)上沒有與時(shí)俱進(jìn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后。有的地區(qū)，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平與專業(yè)技能達(dá)不到要求，使得在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革上產(chǎn)生了阻力。同時(shí)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)多年，會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但存在年齡較大，不能很好的適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的要求。還有一些剛剛從事會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員，由于不能沉下心來踏實(shí)的工作，使得會(huì)計(jì)工作不能認(rèn)真的完成，也造成了會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)頻繁。
2 企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)
2.1 具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
職業(yè)道德屬于一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。所謂會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)的職業(yè)品德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、專業(yè)能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)性質(zhì)決定了其對(duì)社會(huì)和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為使會(huì)計(jì)人員切實(shí)擔(dān)負(fù)起神圣的職責(zé)，為社會(huì)提供高質(zhì)量的、可依賴的專業(yè)服務(wù)，就必須大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化其道德意識(shí)，提高道德水準(zhǔn)。抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的侵蝕，為其在思想道德上構(gòu)建一道堅(jiān)固的防線。
2.2 合格的專業(yè)知識(shí)技能
會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為一種專業(yè)性較強(qiáng)的工作人員，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)技能是從業(yè)的基本要求。會(huì)計(jì)人員的工作的既是要處理好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)，從而記錄好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息，使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確。扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)從業(yè)員為企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出貢獻(xiàn)的基本要求。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又能夠從容的應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，完成企業(yè)交予各項(xiàng)工作任務(wù)等等。
2.3 良好的溝通能力
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中崗位人員，而企業(yè)自身的各項(xiàng)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)又有不能割舍的關(guān)系，這也就使得會(huì)計(jì)人員在日常的工作中需要與企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。因而為了使得企業(yè)能夠有效良好的運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要能夠良好高效的溝通能力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，研發(fā)，設(shè)計(jì)，生產(chǎn)以及銷售等各個(gè)部門在資金的使用以及資金的流轉(zhuǎn)的問題上都需要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行溝通交流，否者開展工作則會(huì)產(chǎn)生很大的阻力。對(duì)于企業(yè)外部，企業(yè)不是孤立的在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中存在的，存在很多相關(guān)企業(yè)和部門。對(duì)外企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要與稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)溝通，與銀行進(jìn)行債務(wù)聯(lián)系以及資金周轉(zhuǎn)聯(lián)系。由此可見財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的關(guān)系責(zé)任重大，而溝通能力的重要性與否也可見一斑。
2.4 參與到企業(yè)的管理工作能力
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不能僅僅充當(dāng)一個(gè)記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有專業(yè)的認(rèn)識(shí)，這種認(rèn)識(shí)對(duì)于企業(yè)的管理決策是十分重要的。因而這就需要提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力，將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)參考決策中，在經(jīng)濟(jì)預(yù)算，財(cái)務(wù)分析以及資金的管理控制方面為企業(yè)管理提出決策建議，真正參與到企業(yè)的決策管理中來。
3 提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育
各級(jí)財(cái)政部門及企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的重要性。從思想上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，定期地組織開展會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，讓會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，自覺地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，提升自身道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員只有具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，才能在各種壓力面前不屈服，從而公平、不偏倚地對(duì)待工作。從制度上約束會(huì)計(jì)人員的行為，加大處罰力度。相關(guān)部門制定切實(shí)可行的考核辦法，對(duì)職業(yè)道德質(zhì)欠缺的工作人員，不允許其參加任何形式的專業(yè)技術(shù)考試，對(duì)于曾經(jīng)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)工作紀(jì)律的工作人員，除追究相應(yīng)責(zé)任以外，還要吊銷或停止使用其會(huì)計(jì)資格證書。
3.2 提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平
企業(yè)在吸收世界先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念與國(guó)際接軌的同時(shí)，也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平。企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的要求越高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平要求也越高。因此，企業(yè)應(yīng)采取不同措施分層次，分批地對(duì)所有會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)和熟練的業(yè)務(wù)水平和技能。對(duì)于正規(guī)科班出身的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索相整合，做好其專業(yè)技能的提升培訓(xùn)。
3.3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)會(huì)計(jì)人員要把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，站在較高的角度上觀察問題、思考問題。在分析問題的同時(shí)，還應(yīng)善于整理、選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，為企業(yè)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)可以定期舉辦例會(huì)討論，通過對(duì)財(cái)務(wù)資料的深入分析與探討，提出提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與競(jìng)爭(zhēng)能力的建議。企業(yè)也可委派會(huì)計(jì)人員深市場(chǎng)一線，深入了解市場(chǎng)行情，將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來的壓力分散到生產(chǎn)與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。通過基層與實(shí)地鍛煉，進(jìn)一步提升完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的處理問題的綜合能力。
【關(guān)鍵詞】行業(yè)會(huì)計(jì) 弊端 新會(huì)計(jì)制度
一、舊會(huì)計(jì)制度下行業(yè)會(huì)計(jì)制度弊端
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場(chǎng)機(jī)制不斷地完善，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大的變動(dòng)，但是原來的會(huì)計(jì)制度落后，無法對(duì)新的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)處理進(jìn)行規(guī)范，尤其是在行業(yè)會(huì)計(jì)制度方面，嚴(yán)重滯后。
舊的行業(yè)會(huì)計(jì)制度采用的是一刀切的方式，不能對(duì)具體的行業(yè)進(jìn)行具體分析。而且規(guī)定過于死板，阻礙企業(yè)的發(fā)展。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求所有資產(chǎn)都采用成本計(jì)量方式，并且選定以后不得再變動(dòng)。在這種規(guī)定下，如果企業(yè)的資產(chǎn)已經(jīng)落后，其盈利性已經(jīng)大大下降，但計(jì)量方式不能變動(dòng)，這樣就會(huì)使房地產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)虛高。
另外，舊會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，使得會(huì)計(jì)核算中不能夠充分反映企業(yè)客觀的財(cái)務(wù)狀況，不能對(duì)資產(chǎn)的負(fù)債情況、減值情況、資產(chǎn)的損失等進(jìn)行及時(shí)客觀地反映，容易造成不良資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患增加，對(duì)企業(yè)處置資產(chǎn)損失、選擇會(huì)計(jì)政策權(quán)限限定不明確。尤其對(duì)于上市企業(yè)，這樣的情況容易損失股東的利益。一般情況下，當(dāng)各項(xiàng)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移到企業(yè)，并經(jīng)可靠計(jì)量后才能被確認(rèn)為資產(chǎn)；二是資產(chǎn)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)企業(yè)的某項(xiàng)資產(chǎn)已經(jīng)不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，比如應(yīng)收賬款已經(jīng)不能收回、資產(chǎn)發(fā)生貶值等，這時(shí)如果依然還要確認(rèn)為資產(chǎn)，就會(huì)造成企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)。
二、新會(huì)計(jì)制度實(shí)施對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)影響
1.將投資性房地產(chǎn)行業(yè)作為單獨(dú)的對(duì)象進(jìn)行了規(guī)范。在新的會(huì)計(jì)制度中專門對(duì)投資性房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行了規(guī)定。在舊的會(huì)計(jì)制度中是一概而論的，統(tǒng)一將以投資為目的的土地使用權(quán)和房屋等的建筑物作為固定資產(chǎn)核算，或者作為無形資產(chǎn)進(jìn)行核算的，投資性房地產(chǎn)的核算方式和自有自用房地產(chǎn)相同，作為固定資產(chǎn)或者無形資產(chǎn)。但是同時(shí)核算方法也發(fā)生了變化，固定資產(chǎn)原來是按歷史成本核算，在后期的會(huì)計(jì)處理中，受到外部因素的影響，比如減值等因素。在當(dāng)今的市場(chǎng)形勢(shì)下，房地產(chǎn)價(jià)格持續(xù)上漲，用舊的會(huì)計(jì)核算方法無法真實(shí)反映房地產(chǎn)的成本核算情況，同時(shí)也給房地產(chǎn)企業(yè)瞞報(bào)成本，虛報(bào)利潤(rùn)以可乘之機(jī)。對(duì)于這種情況，在新的會(huì)計(jì)制度下，專門對(duì)投資性的房地產(chǎn)進(jìn)行了明確的規(guī)定。投資性房地產(chǎn)即以掙取租金或者以資本的增值為目的而持有的房地產(chǎn)。判斷是否是投資性的房地產(chǎn)，要滿足兩個(gè)條件，首先是與之有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益有很大的可能性會(huì)成為企業(yè)的收入或者其他經(jīng)濟(jì)利益，當(dāng)然同時(shí)也意味著相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。另外一個(gè)條件是該房地產(chǎn)本身所投入的資本可以有效的測(cè)量。投資性房地產(chǎn)的后期計(jì)量的方法，也有兩種，不再局限于原來的一種方式。對(duì)于建筑物的計(jì)量，參照第4號(hào)的關(guān)于固定資產(chǎn)計(jì)量的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于土地使用權(quán)，沿用第6號(hào)無形資產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。在投資性房地產(chǎn)中引入公允價(jià)值，是一項(xiàng)大的突破。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：在有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得的情況下，可采取公允價(jià)值對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，并應(yīng)同時(shí)滿足：首先，投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場(chǎng)；其次，企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場(chǎng)上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格及其他相關(guān)信息，從而對(duì)投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值做出合理的估計(jì)。房地產(chǎn)的公允價(jià)值可以參考市場(chǎng)價(jià)格，也可以采取現(xiàn)金流貼現(xiàn)的價(jià)值。
如果投資性房地產(chǎn)采用的是公允價(jià)值的計(jì)量方式，則按照資產(chǎn)負(fù)債表日期的房地產(chǎn)的公允價(jià)值對(duì)現(xiàn)行的賬面價(jià)值進(jìn)行調(diào)整，而不再計(jì)提折舊，也不再進(jìn)行攤銷。如果允許價(jià)值與賬面價(jià)值之間有差異，則將差額在當(dāng)期的損益中體現(xiàn)。公允價(jià)值在這次的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中被首次引入，考慮到企業(yè)的情況，所以不對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制要求：兩種計(jì)量模式供選擇，但為了防止投資性房地產(chǎn)企業(yè)的不規(guī)范操作，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，計(jì)量方式一旦確定，不能隨意更改。公允價(jià)值計(jì)量模式是國(guó)際上通用的一種計(jì)量方式。如果房地產(chǎn)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的房地產(chǎn)是普通的居民住宅，那么其房地產(chǎn)多作為存貨存在，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)其影響基本可以忽略。但是對(duì)于投資性房地產(chǎn)企業(yè)而言，由于大量的作為固定資產(chǎn)的房地產(chǎn)的存在，不同的計(jì)量模式將產(chǎn)生完全不同的影響，所以需要在兩者之間進(jìn)行嘗試的權(quán)衡。
2.在存貨的計(jì)價(jià)方式方面，新會(huì)計(jì)制度中存貨的計(jì)價(jià)方式發(fā)生了變化。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的是后進(jìn)先出法，以此來確定存貨的成本。新會(huì)計(jì)制度下采用了先進(jìn)先出法進(jìn)行存貨的計(jì)價(jià)。采用這種方法更能客觀真實(shí)地反映房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際的開發(fā)成本，由于房地產(chǎn)行業(yè)的存貨金額較大，施工周期較長(zhǎng)，這一計(jì)價(jià)方式的變化，必然會(huì)帶來房地產(chǎn)企業(yè)成本的變化，進(jìn)而影響企業(yè)的盈利水平。
3.關(guān)于借款費(fèi)用的資本化，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定了哪些借款費(fèi)用可以資本化：購(gòu)買或者建設(shè)可直接劃歸于符合資本化的條件的資產(chǎn)。衡量資產(chǎn)是否符合資本化的，要看需要經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的購(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)才能達(dá)到可使用或者可銷售狀態(tài)的資產(chǎn)。包括固定資產(chǎn)和需要經(jīng)營(yíng)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的購(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)才能達(dá)到可使用或可銷售狀態(tài)的存貨、投資性房產(chǎn)等。新準(zhǔn)則突出了“需要經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的構(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)才能達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)”這個(gè)條件。允許符合該條件但是歸為存貨或投資性房地產(chǎn)上的借款費(fèi)用資本化。在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，符合該范圍的固定資產(chǎn)較少，而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則擴(kuò)大了該范圍，使更多的資產(chǎn)可以進(jìn)行資本化的處理。但同時(shí)，新的準(zhǔn)則也對(duì)資本化的前提條件進(jìn)行了嚴(yán)格的界定，不是所有的都可以資本化處理。首先是資產(chǎn)的支出是已經(jīng)產(chǎn)生的而不是未來的，其次是借款的費(fèi)用也已經(jīng)發(fā)生，最后是該資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到了預(yù)定的可使用、可銷售的狀態(tài)。在這樣嚴(yán)格的條件下，房地產(chǎn)公司已經(jīng)買下但未開發(fā)的儲(chǔ)備的土地的借款費(fèi)用將不能進(jìn)行資本化的處理，而不能進(jìn)行資本化處理，一般會(huì)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用中，財(cái)務(wù)費(fèi)用的產(chǎn)生會(huì)降低房地產(chǎn)企業(yè)的當(dāng)期利潤(rùn)，影響企業(yè)的效益。但在實(shí)踐中，“為使資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)所必要的購(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)已經(jīng)開始”不易確定，可實(shí)施性差，這也無形中降低了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在這方面的約束力和影響力。而作為地產(chǎn)公司，如果有意利用該條規(guī)定操縱其利潤(rùn)，也不是完全沒有可能的，這就給房地產(chǎn)企業(yè)以可乘之機(jī)。
4.新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在借款費(fèi)用方面，放松了條件，總體是利于房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)利息的資本化的，也利于房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)提高自己的業(yè)績(jī)。因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)，回收開發(fā)資金所需要時(shí)間長(zhǎng)，資金額度較大，利息資本化，可以使房地產(chǎn)企業(yè)當(dāng)年的利潤(rùn)增加，緩解了相關(guān)的資金和負(fù)債的壓力。當(dāng)然，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有負(fù)面的影響，比如規(guī)定了對(duì)于儲(chǔ)備的土地，如果長(zhǎng)時(shí)間里沒有開發(fā)，則其借款的費(fèi)用不能資本化，轉(zhuǎn)為財(cái)務(wù)費(fèi)用。
5.新準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)信息的公開性提出了更高的要求。新準(zhǔn)則要求房地產(chǎn)企業(yè)尤其是投資性房地產(chǎn)企業(yè)，要對(duì)基本的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。比如房地產(chǎn)的金額、種類、成本核算方式，如果選擇的公允價(jià)值的計(jì)量模式，則要對(duì)確定公允價(jià)值的依據(jù)進(jìn)行公式，同時(shí)對(duì)于過程中的價(jià)值變動(dòng)、損益變動(dòng)，也要及時(shí)披露；如果房地產(chǎn)有轉(zhuǎn)換，要對(duì)轉(zhuǎn)換的理由以及對(duì)相關(guān)利益主體的影響加以說明。新的準(zhǔn)則尤其是對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行了特別的界定，并對(duì)其提出了更高的要求，也是為了保護(hù)信息使用者的利益，使其可以獲得更加全面、翔實(shí)可供參考的信息，以便做出科學(xué)合理的決策。在公開信息方面要求披露借款費(fèi)用資本化率和利息資本化金額的規(guī)定，有助于了解企業(yè)的融資狀況。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說，需要披露的信息量增大了，也就意味著必須更加規(guī)范自身的財(cái)務(wù)行為。
6.收益與成本的匹配方面。如果房地產(chǎn)企業(yè)在核算方式中采用了公允價(jià)值計(jì)量方法，則涉及到公允價(jià)值的變動(dòng)以及變動(dòng)情況下?lián)p益的出現(xiàn)以及收益與成本的匹配的問題，因?yàn)閷?duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，其成本是相對(duì)穩(wěn)定的，但是因?yàn)槭袌?chǎng)供求等各個(gè)方面的變化，所以公允價(jià)值會(huì)經(jīng)常變動(dòng)，進(jìn)而不斷發(fā)生損益，這樣就導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表上企業(yè)收益出現(xiàn)波動(dòng)。房地產(chǎn)企業(yè)有著自身的行業(yè)特點(diǎn)，在成本投入和回收期間有一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)滯。項(xiàng)目前期的選址、項(xiàng)目的前期設(shè)計(jì)、策劃以及項(xiàng)目的審批手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)有一個(gè)不短的時(shí)間，而收益和資金回流產(chǎn)生于項(xiàng)目后期的銷售時(shí)期，造成項(xiàng)目的前期投入較大，資金用量多，而流入少，后期的投入較小，資金流入多，這樣就帶來成本和收益的匹配的問題。企業(yè)忽視成本匹配的直接影響是片面認(rèn)為后期經(jīng)營(yíng)收益可觀，并影響到下一階段的投資決策。
7.公允價(jià)值計(jì)量模式下的費(fèi)用計(jì)提。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，房地產(chǎn)企業(yè)采用的是成本的計(jì)量方式，這樣無形中減少了很多房地產(chǎn)企業(yè)的盈余管理方面產(chǎn)生的問題。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，房地產(chǎn)企業(yè)的盈余會(huì)出現(xiàn)新的問題：因?yàn)樾聹?zhǔn)則下，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的利潤(rùn)有了更大的不確定性，這種不確定性給其調(diào)節(jié)利潤(rùn)帶來了極大的空間，成為其利己和調(diào)節(jié)利潤(rùn)的一個(gè)杠桿。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有明晰地提出計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。如房地產(chǎn)開發(fā)過程中除建筑本身的工程外，還會(huì)涉及到相關(guān)建設(shè)費(fèi)用，這些費(fèi)用尚未產(chǎn)生，只是在會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行預(yù)提，所以企業(yè)或是可借預(yù)提調(diào)節(jié)利潤(rùn)，或是可能對(duì)預(yù)提的標(biāo)準(zhǔn)有所猶豫。
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會(huì)計(jì)集中核算是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化應(yīng)運(yùn)而生的一種財(cái)會(huì)工作運(yùn)行模式，是通過集約式管理方式來組織和實(shí)施會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，以達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量、促進(jìn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化運(yùn)行之目的。隨著我國(guó)財(cái)政管理和會(huì)計(jì)管理政策的調(diào)整和實(shí)施。特別是財(cái)政“三大改革”的穩(wěn)步推進(jìn)，要求政府部門建立起更為“規(guī)范、有效、安全”的預(yù)算管理和財(cái)會(huì)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由投入型、用財(cái)型向效能型、質(zhì)量型的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。而在政府部門中導(dǎo)入會(huì)計(jì)集中核算這一運(yùn)行模式，對(duì)落實(shí)上述要求無疑是一種有益的嘗試。
一、實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的背景
實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算是財(cái)政管理體制的一項(xiàng)重要改革，是加快公共財(cái)政建設(shè)步伐的一個(gè)重要舉措，有利于從根本上加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理、財(cái)政監(jiān)督，提高資金活動(dòng)的透明度和使用效益，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平，是從源頭上防范腐敗的重要舉措，具有重大的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義。近幾年來，全國(guó)各地對(duì)會(huì)計(jì)集中核算的模式和具體操作方法進(jìn)行了各種探索，總體歸納起來，其主要的內(nèi)容是取消單位的銀行賬戶和會(huì)計(jì)人員，單位只設(shè)立報(bào)帳員，負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費(fèi)收支的結(jié)報(bào)和經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算、財(cái)務(wù)管理以及與核算中心的工作聯(lián)系。財(cái)政部門設(shè)立會(huì)計(jì)集中核算中心。在銀行開設(shè)統(tǒng)一賬戶，集中辦理本轄區(qū)所屬預(yù)算單位經(jīng)費(fèi)的集中收付和會(huì)計(jì)核算工作。通過幾年來的實(shí)踐。會(huì)計(jì)集中核算雖然在管理手段和支付程序上不同于國(guó)庫(kù)集中收付制，但對(duì)加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理、規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為、防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生等方面起到了積極作用，取得了一定成效。
二、實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的具體做法
到目前為止，大多數(shù)行政事業(yè)單位按照“集中管理、統(tǒng)一開戶、分戶核算”的原則，在保持了集中核算單位的“資金使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、會(huì)計(jì)責(zé)任主體”不變的前提下納八了會(huì)計(jì)核算中心，由會(huì)計(jì)核算中心集中辦理各單位的具體會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督業(yè)務(wù)。
納入集中核算的單位，除核批保留的幾個(gè)專項(xiàng)基金戶和納稅專戶外，注銷原有的銀行賬號(hào)，各單位不再設(shè)會(huì)計(jì)崗位，只保留一名報(bào)賬會(huì)計(jì)。核定一定數(shù)額的備用金，負(fù)責(zé)單位日常零星開支的報(bào)銷。并向中心報(bào)賬；其各項(xiàng)資金的收付和結(jié)算以及日常會(huì)計(jì)核算監(jiān)督、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、銀行對(duì)賬及會(huì)計(jì)檔案管理等工作統(tǒng)一由會(huì)計(jì)核算中心辦理和承擔(dān)。
同時(shí)，納入集中核算的單位，其會(huì)計(jì)工作交由會(huì)計(jì)核算中心承擔(dān)。但單位的資金籌集、分配和使用權(quán)按財(cái)務(wù)管理的要求歸各單位，單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制預(yù)算。依法組織收入。積極籌集資金，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的資金需要；根據(jù)單位預(yù)算、用款計(jì)劃和資金結(jié)余情況。及時(shí)申請(qǐng)財(cái)政撥款；合理使用資金。提高資金使用效益；按照行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度和財(cái)政局的要求，審定、報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。如實(shí)反應(yīng)單位的財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況；進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)分析；建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督；對(duì)所屬單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的利與弊
(一)實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的有利因素
一是有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，取消了原有單位的銀行賬戶，由核算中心在銀行開設(shè)統(tǒng)一的賬戶，實(shí)行集中管理，分戶核算，全面掌握了單位的資金流向。在支出時(shí)，由核算中心負(fù)責(zé)審核各單位的原始憑證，并按資金的不同來源和支出內(nèi)容按統(tǒng)一的口徑辦理資金結(jié)報(bào)，填制記賬憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，改變了過去單位會(huì)計(jì)在核算時(shí)隨意或有意截留收八、轉(zhuǎn)移收入、改變資金用途、任意使用會(huì)計(jì)科目的現(xiàn)象，提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
二是有利于提高資金的使用效益。會(huì)計(jì)集中核算后，財(cái)政對(duì)單位的支出管理得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)納入中心的行政事業(yè)單位在資金所有權(quán)、使用權(quán)和財(cái)務(wù)自主權(quán)“三權(quán)”不變的前提下，實(shí)行財(cái)務(wù)集中管理、統(tǒng)一開設(shè)賬戶、統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)一收付資金、統(tǒng)一調(diào)配資金的管理形式，提高了資金的使用效率。
三是符合財(cái)政國(guó)庫(kù)集中收付制度的改革方向。將會(huì)計(jì)集中核算和國(guó)庫(kù)集中支付緊密結(jié)合，建立起預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督管理機(jī)制，全方位、全過程掌握和監(jiān)督各單位每筆資金的流向、流速和流量。會(huì)計(jì)核算中心在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)集中核算的基礎(chǔ)上，實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)、住房公積金統(tǒng)一繳存、個(gè)人所得稅統(tǒng)一代扣代繳、職工醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)一支付、政府采購(gòu)資金統(tǒng)一支付等職能，減少了資金支付環(huán)節(jié)。加大了資金直接支付的比例和力度。
(二)實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題
一是資金管理和核算不夠全面。由干各單位的業(yè)務(wù)情況不同，往來款項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)往來款很難做到納入集中核算，因此，少數(shù)單位存在僥幸心里，在往來款中混雜著很多隱性收入，有的單位甚至將上級(jí)的補(bǔ)助資金也隱蔽在往來款中核算，逃避了預(yù)算外資金管理。
二是會(huì)計(jì)主體問題不夠明確。目前會(huì)計(jì)集中核算中心大部分是財(cái)政部門的～個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，沒有法人資格，也不是會(huì)計(jì)主體，其職能無非是集中替單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，是一種中介機(jī)構(gòu)的行為，而會(huì)計(jì)主體、法律責(zé)任、預(yù)算編制、理財(cái)機(jī)制仍是單位。部分單位領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)賬員不愿得罪人。沒有很好把關(guān)，把矛盾轉(zhuǎn)移給核算中心，將一些明知不符合規(guī)定的支出也送核算中心結(jié)報(bào)。
三是資金使用效率仍然不高。會(huì)計(jì)集中核算后，在國(guó)庫(kù)資金的撥付上仍沒有脫離原狀，無非是把原來撥給單位的財(cái)政資金改撥到核算中心。原來沉淀在單位的資金現(xiàn)沉淀在核算中心。
四是單位報(bào)賬員業(yè)務(wù)水平有待提高。會(huì)計(jì)集中核算后，單位只設(shè)報(bào)賬員，取消了出納和會(huì)計(jì)崗位。有些單位認(rèn)為報(bào)賬員不需要太專業(yè)的知識(shí)，因此把原財(cái)會(huì)人員調(diào)離崗位。而把一些不熟悉財(cái)務(wù)的人員安排到報(bào)賬員崗位。有的還是兼職的，因此給中心和單位的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制等一系列工作帶來了很大影響。 四、實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的建議
自制度改變以來，由于組織構(gòu)建、人員編制等原因，中心工作人員較少，工作量非常之大。會(huì)計(jì)核算中心工作人員整天忙于記賬、算賬、報(bào)賬、保管會(huì)計(jì)檔案，以及向單位和管理部門提供會(huì)計(jì)信息等繁雜的日常事務(wù)，而且還經(jīng)常陷入矛盾的漩渦之中，左右為難。為進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)核算中心工作，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息，提高資金使用效益和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筆者認(rèn)為必須加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作。
一是要進(jìn)一步提高財(cái)政資金使用效率和會(huì)計(jì)核算工作效率。要加強(qiáng)對(duì)單位賬戶的統(tǒng)一管理，全面掌握單位資金情況，合理聚集財(cái)政資金，為國(guó)庫(kù)集中支付、加強(qiáng)財(cái)政資金管理奠定基礎(chǔ)。要積極協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)核算中心與銀行的關(guān)系。推行銀行進(jìn)入核算中心辦公制度，方便單位報(bào)賬，降低行政成本。要實(shí)施統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范和業(yè)務(wù)操作程序，加快會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，提高核算中心賬務(wù)處理的速度，在搞好日常核算的同時(shí)，能夠及時(shí)為各單位提供會(huì)計(jì)報(bào)表和明細(xì)科目余額等會(huì)計(jì)信息資料。
二是要進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算中心要全面實(shí)行集中核算，集中管理，執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)憑證統(tǒng)一裝訂保管，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可比性，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
三是要進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗。實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，會(huì)計(jì)核算過程由過去的“暗箱操作”變成為現(xiàn)在的“陽光作業(yè)”，各單位的收支都必須通過會(huì)計(jì)中心賬戶，在核算中心人員的公開監(jiān)督下進(jìn)行。為此，一方面，各單位要著力提高遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律的意識(shí)，減少一些超標(biāo)、不合理的支出。比如，在發(fā)生會(huì)計(jì)核算前，單位可以事先向中心詢問有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性和合法性，把一些不合理的財(cái)務(wù)支出行為消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，核算中心人員要加強(qiáng)日常監(jiān)督，嚴(yán)格按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)審核，有效遏制了不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。
四是耍加強(qiáng)宣傳力度，營(yíng)造良好的改革環(huán)境。當(dāng)前會(huì)計(jì)集中核算制度的實(shí)施牽涉面廣，而且觸動(dòng)各方面的權(quán)益，目前在社會(huì)上以及各部門對(duì)此認(rèn)識(shí)并沒有完全統(tǒng)一和理解，有的甚至還認(rèn)為財(cái)政部門是在要“權(quán)”。這就需要我們加大宣傳力度，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持和關(guān)心。同時(shí)。要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化部門與財(cái)政共同理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，為下一步推行國(guó)庫(kù)集中收付制度的改革。營(yíng)造良好的氛圍。
關(guān)鍵詞：成果導(dǎo)向；會(huì)計(jì)電算化；職業(yè)教育；OBE
中圖分類號(hào)：G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-120X（2016）08-0053-02收稿日期：2015-12-30
作者簡(jiǎn)介：趙金鵬（1980―），男，山東臨清人，淄博建筑工程學(xué)校教師，研究方向：職業(yè)教育基本理論、職業(yè)教育課程與教學(xué)。
隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，各行各業(yè)都在快速進(jìn)入信息化改造的階段，以使自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并確立可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)地位。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入信息時(shí)代，會(huì)計(jì)也必須與之相適應(yīng)。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)信息化的一個(gè)非常重要的方面，它能夠融合企業(yè)信息，提高會(huì)計(jì)主體對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)能力，并大大提高財(cái)務(wù)人員的工作效率和針對(duì)性。據(jù)此，會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的重要性也就不言而喻了，然而當(dāng)前的會(huì)計(jì)電算化教育與日新月異的信息化社會(huì)發(fā)展融合度不高，沒有充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，沒有滿足學(xué)生對(duì)未來發(fā)展的需求，亟須改進(jìn)。
一、職業(yè)院校會(huì)計(jì)電算化教學(xué)存在的主要問題
1培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰，過于籠統(tǒng)
目前很多職業(yè)院校都開設(shè)了會(huì)計(jì)電算化課程，雖然各學(xué)校制訂的培養(yǎng)目標(biāo)不盡相同，但基本都停留在對(duì)某一種會(huì)計(jì)軟件的操作掌握上，描述過于籠統(tǒng)。比如，有學(xué)校是這樣描述培養(yǎng)目標(biāo)的：通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力和財(cái)會(huì)軟件應(yīng)用能力，培養(yǎng)能從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的高技能應(yīng)用型專業(yè)人才。這種定位最大的問題就是目標(biāo)不夠清晰，不能成為課堂教學(xué)的可操作性依據(jù)，學(xué)生對(duì)未來的預(yù)期也就不夠明確，從而失去了學(xué)習(xí)動(dòng)力，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高，學(xué)習(xí)效率低下，也失去了學(xué)習(xí)過程滿足感和成就感的獲得。
2課程學(xué)習(xí)過程中仍然以教師為中心
以教師為中心的傳統(tǒng)教學(xué)模式在很大程度上就是教師執(zhí)行事先準(zhǔn)備好的教案的過程。教師自始至終都處于主導(dǎo)地位，這個(gè)教學(xué)過程就是引導(dǎo)學(xué)生得出預(yù)定答案的過程。在這種模式指導(dǎo)下的課堂教學(xué)中，充滿著教師為唯一中心的單極表演和學(xué)生對(duì)知識(shí)的被動(dòng)接受，教師往往把課堂當(dāng)成自己的舞臺(tái)，自己是課堂主角，而學(xué)習(xí)好的學(xué)生是主要配角，大多數(shù)學(xué)生只是微不足道的群眾演員。在這種課堂中，學(xué)生失去了主觀能動(dòng)性驅(qū)動(dòng)的自主思考鍛煉和相互探究學(xué)問的收獲感。這種“填鴨式”“灌輸式”教學(xué)最大的問題就是忽視了學(xué)生才是學(xué)習(xí)主體的重要理念，從而失去創(chuàng)造的活力。
3過于注重知識(shí)的積累，而忽視學(xué)生能力的培養(yǎng)
傳統(tǒng)教學(xué)模式下，課堂教學(xué)過于注重會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和操作程序的傳授。基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能往往成為學(xué)生唯一追求的目標(biāo)，而忽視了積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度的養(yǎng)成，以及學(xué)習(xí)能力和價(jià)值觀的形成。長(zhǎng)期以來，受傳統(tǒng)教學(xué)方式的束縛和影響，教師心目中一般有過重的知識(shí)情結(jié)，往往僅注重對(duì)學(xué)生在知識(shí)傳授方面的責(zé)任感，而不是對(duì)學(xué)生作為一個(gè)活生生人的個(gè)性發(fā)展的責(zé)任感和使命感。學(xué)生學(xué)到了知識(shí)固然重要，但更重要的是學(xué)生提出和思考了多少問題，學(xué)生是否主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)，能否團(tuán)結(jié)同伴協(xié)作解決問題，從而培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自主學(xué)習(xí)能力。
4情感素養(yǎng)養(yǎng)成不夠，不利于學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要
以往的會(huì)計(jì)電算化教學(xué)往往只注重刻板的流程和冷冰冰的技術(shù)操作，往往只注重每個(gè)個(gè)體單打獨(dú)斗的努力過程，而且在這種競(jìng)爭(zhēng)過程中，很容易形成自私封閉的心態(tài)，從而忽視了學(xué)生作為一個(gè)活生生人的發(fā)展需求。除了知識(shí)和技術(shù)，學(xué)生更需要在學(xué)習(xí)過程中獲得豐富的情感體驗(yàn)，這種快樂學(xué)習(xí)過程中的成功體驗(yàn)是學(xué)生健全人格的培養(yǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。學(xué)習(xí)過程中，師生之間的教學(xué)互動(dòng)、同伴之間的溝通協(xié)作、共同為著一個(gè)明確的目標(biāo)努力付出的過程、與人分享成功經(jīng)驗(yàn)和成果的心態(tài)才是成就一個(gè)人不可或缺的重要因素。
二、成果導(dǎo)向模式的典型特點(diǎn)及對(duì)職業(yè)院校會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的適應(yīng)性
基于成果的教育模式（Outcome-Based Education，OBE）是威廉姆?斯巴迪（William Spady）在其1994 年出版的《基于結(jié)果的教育：關(guān)鍵問題及答案》（Outcomes -Based Education：Critical Issues and Answers）一書中首次提出的教育理念，這種理念強(qiáng)調(diào)以成果為本，在實(shí)施過程中，首先必須明確教育結(jié)果，然后基于此成果實(shí)施組織教學(xué)，整個(gè)教學(xué)過程注重以學(xué)生為中心、學(xué)生能力培養(yǎng)和情感體驗(yàn)，最后基于有過程的成果完成質(zhì)量予以評(píng)估，其根本目標(biāo)是讓所有學(xué)生都能通過學(xué)習(xí)獲得預(yù)期的結(jié)果，并獲得成長(zhǎng)。
1制訂一個(gè)清晰明確的學(xué)習(xí)成果
基于成果導(dǎo)向教育模式，教學(xué)的出發(fā)點(diǎn)不是教師會(huì)什么教什么，也不是想教什么教什么，而是首先明確通過該課程的學(xué)習(xí)學(xué)生要求實(shí)現(xiàn)怎樣的成果，從而確定一個(gè)清晰科學(xué)的實(shí)現(xiàn)路徑，需要哪些知識(shí)技能，怎么做，都緊緊圍繞這個(gè)結(jié)果展開思考和規(guī)劃。對(duì)于職業(yè)院校會(huì)計(jì)電算化課程來說，以工資管理系統(tǒng)為例，學(xué)習(xí)結(jié)果可定位于適應(yīng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)作要求，掌握用友財(cái)務(wù)軟件T3工資管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)、工資分?jǐn)偱c結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)操作，能勝任中小企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)崗位。這也是與國(guó)家倡導(dǎo)的畢業(yè)生就業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃和學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)具體崗位需求最大限度對(duì)接相符合的?；谶@種成果導(dǎo)向模式培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，就業(yè)目標(biāo)明確，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生勝任具體崗位能力的認(rèn)知一目了然，這必將大大提高學(xué)生的就業(yè)率，也為學(xué)生一入職就能上手，勝任工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，這種成果導(dǎo)向并不意味著“唯結(jié)果論”，而是強(qiáng)調(diào)歷經(jīng)辛勤努力過程，遵從科學(xué)的學(xué)習(xí)規(guī)律的結(jié)果論。
2強(qiáng)調(diào)教學(xué)過程以學(xué)生為中心
以學(xué)生為中心的教學(xué)過程強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和主動(dòng)性，要求學(xué)生進(jìn)行自我知識(shí)建構(gòu)，教師不再是一個(gè)凸顯的權(quán)威人物，而是融入學(xué)生學(xué)習(xí)探索的過程中，更多地成為學(xué)生的指導(dǎo)者、幫助者和可信賴的合作伙伴。在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，以“固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)”模塊為例，原有固定資產(chǎn)的錄入和本期新增固定資產(chǎn)的錄入是有顯著不同的，固定資產(chǎn)系統(tǒng)生成憑證的修改或刪除與總賬系統(tǒng)直接填制憑證的顯著不同，不同情況的操作到底有哪些不同，導(dǎo)致怎樣不同的結(jié)果，內(nèi)在的邏輯思考區(qū)別在哪里，這些都應(yīng)由學(xué)生親自動(dòng)手去操作、發(fā)現(xiàn)和總結(jié)。當(dāng)學(xué)生遇到困難時(shí)，老師首先及時(shí)給予鼓勵(lì)，如果學(xué)生自主實(shí)在難以解決，教師再給予一定的引導(dǎo)和提示。以學(xué)生為中心，并不意味著老師就可以做一個(gè)旁觀者，或者被動(dòng)的參與者，老師要適時(shí)地參與到學(xué)生自主的學(xué)習(xí)過程中，創(chuàng)設(shè)情境，激發(fā)學(xué)生興趣；提出問題，激發(fā)學(xué)生思考；給予獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)學(xué)生情緒，從而對(duì)整個(gè)過程有一個(gè)合理的把握和調(diào)控。
3成果的實(shí)現(xiàn)過程使能力得到提升
成果導(dǎo)向教學(xué)模式固然以成果為目標(biāo)，但成果實(shí)現(xiàn)必然是有過程的。只有過程科學(xué)合理，學(xué)生才能既學(xué)到知識(shí)，又提高能力，從而與現(xiàn)實(shí)工作更好地對(duì)接。在會(huì)計(jì)電算化教學(xué)過程中，以“購(gòu)銷存財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理”為例，采購(gòu)過程需要學(xué)生綜合考慮材料的成本、質(zhì)量和最優(yōu)采購(gòu)量等因素，銷售過程需要學(xué)生強(qiáng)化盈利意識(shí)，而銷售收入是利潤(rùn)的決定性因素之一，存貨管理需要學(xué)生特別防范存貨過多造成資金浪費(fèi)或過少影響生產(chǎn)或銷售，進(jìn)而作出決策，從而提高計(jì)算分析能力和決策能力。會(huì)計(jì)電算化學(xué)習(xí)過程中，各角色之間是相互聯(lián)系和制約的，從而培養(yǎng)學(xué)生的溝通和交往能力，而有些問題是需要分工協(xié)作完成的，從而培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任意識(shí)和團(tuán)結(jié)合作能力。知識(shí)學(xué)習(xí)是能力培養(yǎng)的重要手段，而知識(shí)積累和能力提升都是為解決問題和實(shí)現(xiàn)成果服務(wù)的。
4成果實(shí)現(xiàn)的過程體驗(yàn)和收獲的成就感有利于學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
做任何事情，如果沒有情感的投入，都將變得冰冷和枯燥，整個(gè)過程必將是一個(gè)單調(diào)乏味的過程。學(xué)習(xí)是一個(gè)融入知識(shí)、提升能力和實(shí)現(xiàn)成果的過程。在結(jié)果的引領(lǐng)下，學(xué)生能夠充分地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，想盡各種辦法來獲取和理解所需知識(shí)，這樣就可以變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，整個(gè)過程也會(huì)變得充滿樂趣，效率大大提高，從而享受努力求知過程中的美好體驗(yàn)。成果導(dǎo)向的結(jié)果是學(xué)生主動(dòng)分析選擇產(chǎn)生的，和老師或?qū)W校強(qiáng)加給學(xué)生目標(biāo)相比，更能夠提高學(xué)生對(duì)自己未來的責(zé)任感，使學(xué)生變“學(xué)習(xí)是父母、老師要求的事情”為“學(xué)習(xí)是自己的事情”。在會(huì)計(jì)電算化教學(xué)過程中，以“報(bào)表管理”為例，通過公式編輯可以培養(yǎng)學(xué)生的邏輯能力和計(jì)算能力，通過期初期末資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的比較和本期利潤(rùn)的計(jì)算，能夠培養(yǎng)學(xué)生的全局觀和對(duì)企業(yè)主體的責(zé)任感，結(jié)合老師對(duì)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要作用和信息化時(shí)代會(huì)計(jì)面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的介紹，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和時(shí)代的使命感。
三、結(jié)束語
成果導(dǎo)向模式是由結(jié)果引領(lǐng)展開學(xué)習(xí)過程設(shè)計(jì)和實(shí)施的教育理念，這種模式無疑是注重結(jié)果的，但是它絕不是“唯結(jié)果論”，而是一種注重經(jīng)歷科學(xué)辛勤努力之后達(dá)到預(yù)期結(jié)果的模式。在整個(gè)過程中是以學(xué)生為中心，教師、學(xué)校和家長(zhǎng)等各方共同關(guān)注和幫助下，使學(xué)生獲得知識(shí)、提升能力、體驗(yàn)情感和達(dá)到自己預(yù)先理性設(shè)計(jì)的與企業(yè)實(shí)際工作要求和學(xué)生自身未來發(fā)展愿景相符合的結(jié)果。這種結(jié)果具有可比、連續(xù)和可承載的特征。成果是能力的載體，對(duì)結(jié)果的連續(xù)記錄是一個(gè)人能力的顯性衡量尺度，這為學(xué)生、教師和用人單位提供了更合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，也為學(xué)生的未來發(fā)展提供了更好的方向參照。
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Spady William GOutcome-based Education：Critical Issues and AnswersArlington：American Association of School Administrators，1994.
【摘要】本文報(bào)告了筆者就會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)相關(guān)問題對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員問卷調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理及評(píng)價(jià)可信度等方面，旨在掌握不同評(píng)價(jià)方法有效性的第一手資料。調(diào)查表明，由行業(yè)組織實(shí)施的同行業(yè)職業(yè)道德評(píng)價(jià)有效性最高。
為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰和懲罰，建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制?？梢哉f ，獎(jiǎng)懲機(jī)制得以順利實(shí)施的前提條件是做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)工作。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是指會(huì)計(jì)組織或社會(huì)其他組織和個(gè)人，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行道德或不道德的價(jià)值判斷，以達(dá)到褒正貶邪、懲惡揚(yáng)善的目的。職業(yè)道德評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范這種“軟”約束付諸實(shí)施的必要方式，借助于道德評(píng)價(jià)，道德規(guī)范才可能發(fā)揮潛在的裁判和激勵(lì)效力。評(píng)價(jià)的結(jié)果或借助于行律行規(guī)和單位組織的獎(jiǎng)懲；或借助于社會(huì)輿論、大眾傳媒的宣揚(yáng)、譴責(zé)以及會(huì)計(jì)人員內(nèi)心的道德自省，以起到道德示范、激勵(lì)和制裁作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的方法一般包括自我評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)人員將自身的職業(yè)行為與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行對(duì)照，以得出是否符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求的行為。社會(huì)評(píng)價(jià)是指會(huì)計(jì)組織或社會(huì)其他組織根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行道德或不道德的價(jià)值判斷。根據(jù)評(píng)價(jià)實(shí)施主體的不同，社會(huì)評(píng)價(jià)又可分為同行業(yè)評(píng)價(jià)、本單位內(nèi)部評(píng)價(jià)、用戶評(píng)價(jià)和社會(huì)公眾評(píng)價(jià)。
筆者試圖通過問卷調(diào)查，對(duì)上述各種評(píng)價(jià)方法的優(yōu)劣進(jìn)行分析，并對(duì)其有效性和人們的認(rèn)可程度進(jìn)行基本判斷。
一、樣本設(shè)計(jì)與調(diào)查問卷說明
為了把握第一手資料，筆者于2005年針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)問題進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。問卷在設(shè)計(jì)時(shí)，共列示6道題，每道題有4-5個(gè)選項(xiàng)。問卷雖然說明了“只填首選”(即只選自己認(rèn)為最重要的)，但有的人員在回答某些提問時(shí)，認(rèn)為“都有道理”，就采取多項(xiàng)選擇。為尊重被調(diào)查者原意，在統(tǒng)計(jì)時(shí)，對(duì)每題的選答項(xiàng)進(jìn)行了加總，然后再按每題加總的絕對(duì)數(shù)計(jì)算所占比例數(shù)，比例較大的，則反映了大多數(shù)人對(duì)所提問題的看法。這次調(diào)查從設(shè)計(jì)、分發(fā)、回收到統(tǒng)計(jì)分析歷時(shí)六個(gè)月，共發(fā)放問卷300份，調(diào)查對(duì)象為福建省不同地區(qū)的企業(yè)、行政事業(yè)單位及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)會(huì)人員，這些人員分布在鋼鐵、化工、電子、紡織、電信、電力、煙草、服裝、造船、食品、商貿(mào)、金融、政府部門、中介機(jī)構(gòu)等多個(gè)行業(yè)以及集團(tuán)公司、獨(dú)資公司、上市公司等多種企業(yè)組織形式中。因此，這次問卷調(diào)查具有地域廣、行業(yè)多、方式活、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)等特點(diǎn)，具備較強(qiáng)的代表性。
調(diào)查回收有效問卷227份，有效回收率達(dá)75.7%。被調(diào)查者中，有近48％的人員具有中高級(jí)職稱或會(huì)計(jì)主管以上的職務(wù)，有19％的人員同時(shí)擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師和注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等專業(yè)資格。
二、對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果的分析
本問卷涉及對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理及評(píng)價(jià)可信度等方面。下面，筆者給出所有問題及其背景、答卷情況和筆者的分析。
（一）關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)
要回答會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)問題，首先要對(duì)什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一定了解，這關(guān)乎本次問卷調(diào)查的準(zhǔn)確性。因此，筆者設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問題，回答情況如下：
分析：
(1)選擇A、B兩項(xiàng)的占87.82％，說明絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員還是非常樂意遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是地記賬、算賬的，他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有較清醒的認(rèn)識(shí),也愿意很好地遵守。
(2)選擇C的占11.54％，說明“企業(yè)利益”在部分會(huì)計(jì)人員頭腦里還是占有一席之地的，當(dāng)企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德，以便實(shí)現(xiàn)短期的企業(yè)利益。
（3）選擇D的是極少數(shù)，說明會(huì)計(jì)人員并不看重那些“聽話耍小聰明”的要求，社會(huì)風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)，誠(chéng)信與道德還是大有市場(chǎng)的。
分析：
(1)在會(huì)計(jì)人員必須具備的幾種職業(yè)道德品質(zhì)中， 回答結(jié)果的排序?yàn)椋赫\(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律、專業(yè)勝任，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理解是比較到位的。
(2) 將“誠(chéng)實(shí)守信”排在第一位，把它作為會(huì)計(jì)人員品質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，說明會(huì)計(jì)人員自己還是愿意講誠(chéng)信的。這既符合中華民族的傳統(tǒng)美德，也順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是“信用經(jīng)濟(jì)”、“契約經(jīng)濟(jì)”，注重的就是“誠(chéng)實(shí)守信”。可以說，誠(chéng)信是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入良性發(fā)展軌道的前提與基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)賴以生存的基石。
(3) 將“專業(yè)勝任”排在最后，并不說明它不重要，只是會(huì)計(jì)人員認(rèn)為相對(duì)前面幾種“德”而言，“能”是其次的。顯然，會(huì)計(jì)人員德、能兼?zhèn)渥詈?，有能無德最糟糕。
（二）關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)主體
會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府有關(guān)部門、行業(yè)組織、有關(guān)單位甚至個(gè)人的積極參與和共同合作。當(dāng)然，不同主體在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)中所扮演的角色不同，所起的作用也不一樣，人們對(duì)其認(rèn)可度亦有差別。為了了解會(huì)計(jì)人員對(duì)此的真實(shí)想法，筆者設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問題，回答情況如下：
分析：
(1) 接近半數(shù)的人次選擇“行業(yè)組織”，排在第一位，說明會(huì)計(jì)人員相信行業(yè)組織是進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)的最佳主體機(jī)構(gòu)，原因是行業(yè)組織有能力勝任這種專業(yè)性較強(qiáng)的判斷。
(2)“中介機(jī)構(gòu)”排在第二，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)中介機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度還是比較高的，這主要與中介機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性及評(píng)價(jià)的客觀公正有關(guān)。
(3) 選擇“自己”的排在第三，說明會(huì)計(jì)人員希望在評(píng)價(jià)問題上有自己的發(fā)言權(quán)，希望個(gè)人意見能得到一定程度的尊重。
(4)值得注意的是，選擇“政府有關(guān)部門”與“所在單位”的人次比選擇“自己”的人次少，這說明一個(gè)現(xiàn)象，那就是現(xiàn)在各種政府機(jī)構(gòu)和單位受不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)很難做到客觀公正，在會(huì)計(jì)人員心目中已失去應(yīng)有的威信。
分析：
(1) 選擇“注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”、“會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)”、“總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”的人次合計(jì)占72.08%，說明大多數(shù)會(huì)計(jì)人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行業(yè)評(píng)價(jià)。這與表3問題的回答具有內(nèi)在一致性。當(dāng)然，本題中不同的會(huì)計(jì)人員可能選擇不同的行業(yè)組織作為其職業(yè)道德評(píng)價(jià)的實(shí)施主體，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師選擇注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、總會(huì)計(jì)師選擇總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、其他會(huì)計(jì)人員選擇會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)。這就給我們提出一系列問題：是否不同身份的會(huì)計(jì)人員應(yīng)由不同的行業(yè)組織來實(shí)施道德評(píng)價(jià)？如果答案是肯定的，則如何分工與協(xié)作？如果答案是否定的，又由哪個(gè)組織來牽頭？如何進(jìn)行實(shí)際操作？從本題回答來看，選擇會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的人次最多（占40%），這說明會(huì)計(jì)人員更傾向于這一較綜合的組織來承擔(dān)同行業(yè)評(píng)價(jià)的責(zé)任。
(2)選擇“財(cái)政部門”的占24.17%，說明財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的主管部門，在職業(yè)道德的同行業(yè)評(píng)價(jià)問題上，對(duì)部分會(huì)計(jì)人員有一定影響。
(3)選擇“說不清”的占3.75%，這說明有少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)此無所適從，可能正好是現(xiàn)實(shí)狀況的一種合理反映。
（三）關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的認(rèn)可度
職業(yè)道德評(píng)價(jià)是否被人們認(rèn)可直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制能否有效實(shí)施。為了了解會(huì)計(jì)人員對(duì)各種評(píng)價(jià)方法的認(rèn)可程度，筆者設(shè)計(jì)了以下問題，回答情況如下：
分析：
(1) 選擇B的人次接近半數(shù)，排在第一位，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)同行業(yè)評(píng)價(jià)認(rèn)可度最高，這與表3問題的回答具有一致性。
(2)選擇 E 的排在第二位，說明社會(huì)公眾評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)人員心目中占有一定地位，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系時(shí)須予以考慮。
(3) 選擇 D 的排在第三位，說明部分會(huì)計(jì)人員在意用戶的意見，畢竟自己提供的產(chǎn)品（會(huì)計(jì)信息）須得到用戶的承認(rèn)才算實(shí)現(xiàn)了價(jià)值，這在高度發(fā)達(dá)的信息市場(chǎng)環(huán)境下更是如此。
(4)選擇A 、C的比例相差不大，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)自我評(píng)價(jià)、本單位內(nèi)部評(píng)價(jià)的認(rèn)可度沒有顯著區(qū)別。
（四）關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果的處理
如果說，做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制的前提，那么，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果的正確處理則是該機(jī)制有效實(shí)施的最后保證。通過或獎(jiǎng)或懲、或褒或貶的針對(duì)性處理活動(dòng)，才能真正發(fā)揮獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)有的激勵(lì)與威懾作用。從這個(gè)意義上說，評(píng)價(jià)結(jié)果的處理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)活動(dòng)的有機(jī)組成部分。為了了解會(huì)計(jì)人員對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果處理方式的看法，筆者設(shè)計(jì)了以下問題，回答情況如下：
分析：
(1) 選擇A的排在第一位，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果處理中所起的作用高度重視，并且，本題的回答與表3、表4、表5問題的回答具有內(nèi)在一致性，充分說明了行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系及整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的核心作用。
(2)選擇 C 的排在第二位，說明會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)輿論、大眾傳媒在會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的重要作用有充分認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)輿論、內(nèi)心信念來維系）有一定了解。
(3) 選擇 B、 D 的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會(huì)計(jì)人員承認(rèn)單位組織與個(gè)人在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果處理中均能起部分作用。
(4)本題各選項(xiàng)的比例相差都不大，且排序很有意思：行業(yè)組織排在第一、社會(huì)輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說明會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這幾種處理方式應(yīng)該組合起來使用，并應(yīng)有主次之分。
三、調(diào)查的基本結(jié)論和啟示
從對(duì)上述調(diào)查結(jié)果的分析中，不難得出下面一些基本結(jié)論及啟示：
第一，近幾年由財(cái)政部主導(dǎo)的對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育活動(dòng)取得了初步成效，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德已有一定了解，并已經(jīng)形成基本的職業(yè)道德觀念和意識(shí)，這為會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)及其他會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)準(zhǔn)備了思想基礎(chǔ)與人員條件。
第二，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)兩類方法中，會(huì)計(jì)人員認(rèn)為社會(huì)評(píng)價(jià)的有效性更高；而在社會(huì)評(píng)價(jià)中，又以行業(yè)組織開展的同行業(yè)評(píng)價(jià)認(rèn)可度最高。
新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信息瞬息萬變，一個(gè)具有高度敏感判斷能力的會(huì)計(jì)必然會(huì)在某種程度上為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)信息，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，當(dāng)今會(huì)計(jì)業(yè)界魚龍混雜，一些并不具備會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的人員通過考試即可獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，但是在實(shí)際的工作中卻不能夠從數(shù)據(jù)和金融的角度為企業(yè)提供科學(xué)的決策，這也要求會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行順應(yīng)時(shí)勢(shì)的調(diào)整和改革，在這一基礎(chǔ)上，全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力成為衡量會(huì)計(jì)水平的一個(gè)重要標(biāo)桿。
評(píng)定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾個(gè)方面：目的性。簡(jiǎn)言之即會(huì)計(jì)在已經(jīng)提供的諸多方案中，能夠進(jìn)行科學(xué)合理的對(duì)比，并從中選擇最具有發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)最終實(shí)施操作；主體性。能夠根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和能力科學(xué)的做出判定，實(shí)現(xiàn)主體的價(jià)值和意義；局限性，局限在專業(yè)水平和職業(yè)判斷能力從而忽略了會(huì)計(jì)工作職業(yè)操守，導(dǎo)致了一些會(huì)計(jì)行業(yè)的不道德人員，擾亂了會(huì)計(jì)行業(yè)；專業(yè)性，會(huì)計(jì)人員提出預(yù)案和判斷預(yù)案都是基于自身的專業(yè)水平，其專業(yè)能力是實(shí)現(xiàn)職業(yè)判斷的核心；信息的準(zhǔn)確性，精度取決于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與信息相關(guān)的判斷，把收集到的信息進(jìn)行匯總，歸納，比較，分析，最后得出準(zhǔn)確的結(jié)論。風(fēng)險(xiǎn)概率，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷通常帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，會(huì)計(jì)人員只有把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，才能保證企業(yè)健康快速的發(fā)展，才能在不斷的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要性
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下各種企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)形勢(shì)的變化都是瞬息萬變的，信息多元化復(fù)雜化，因此不同的信息就帶來了不同的會(huì)計(jì)決策，如何在紛繁復(fù)雜的決策當(dāng)中確定風(fēng)險(xiǎn)性最小、潛力最大的無疑是會(huì)計(jì)工作的重中之重，因此，需要全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力。
2.現(xiàn)如今國(guó)家調(diào)整后的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有更大的靈活性，給會(huì)計(jì)工作人員更多的發(fā)揮空間這種自由性的發(fā)揮必然會(huì)帶來會(huì)計(jì)從業(yè)人員思維的火花，激發(fā)出越來越多優(yōu)秀的思想和決策，但同時(shí)也使得各種決策五花八門，缺乏必要的市場(chǎng)依據(jù)，因此提高職業(yè)判斷能力至關(guān)重要，能夠更好的規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)；
3.如今的會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的運(yùn)算和財(cái)務(wù)管理，更多的時(shí)候承擔(dān)企業(yè)的決策分析和確定。而目前的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的使用工具也越來越現(xiàn)代化，電子計(jì)算機(jī)成為其中的核心，充分利用這些先進(jìn)的科學(xué)設(shè)備，在運(yùn)用高質(zhì)量的職業(yè)判斷能力，必然會(huì)帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的飛速發(fā)展。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提高策略
全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不能是一句口號(hào)，應(yīng)該具體落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中去，而所欲的努力關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)本身轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，具體需要做好以下幾點(diǎn)：
1.改變思維方式，強(qiáng)化專業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)信息瞬息萬變，任何一項(xiàng)決策都不可避免的存在風(fēng)險(xiǎn)性，而全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)，關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人員學(xué)好基本功，不斷的熟悉本行業(yè)的行業(yè)流程和細(xì)則，并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，運(yùn)用職業(yè)的敏感度，以全新的思維形式，為企業(yè)做出科學(xué)的決策和判斷。數(shù)據(jù)調(diào)查表明會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的提高很大程度上依賴于會(huì)計(jì)人員的思維能力，思維能力越發(fā)達(dá)活躍，做出的會(huì)計(jì)決策更具加精準(zhǔn)科學(xué)有可利用價(jià)值。
2.樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，才能快速地提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力。會(huì)計(jì)工作的方法和理論都需要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)額變化而做出調(diào)整。沒有一成不變的理論也沒有萬能的方法和策略，會(huì)計(jì)人員必須不斷的進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)才能不斷的提高自身職業(yè)判斷能力。除此之外，企業(yè)也應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員定期提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，搭建好平臺(tái)，學(xué)習(xí)的范圍不應(yīng)該局限在本行業(yè)，跨國(guó)、跨行業(yè)更能夠拓寬會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)，隨著我國(guó)法律體系的不斷完善和健全，作為會(huì)計(jì)人員還要學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律法規(guī)，只有這樣才能夠更加適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)的需求，確保職業(yè)判斷在法律允許的范圍之內(nèi)，同時(shí)能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
3.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，大力提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力，這要求會(huì)計(jì)人員不僅僅具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，更依賴于長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)實(shí)踐工作中培養(yǎng)和積累的。只有經(jīng)過專業(yè)實(shí)踐驗(yàn)證的知識(shí)，不斷提高自己的專業(yè)分析判斷能力，才能提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力。這需要會(huì)計(jì)人員從兩個(gè)方面著手：第一，有計(jì)劃地輪崗，通過崗位轉(zhuǎn)換，熟悉整個(gè)財(cái)務(wù)工作流程和業(yè)務(wù)的范圍，促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。第二，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐，在不斷的分析、總結(jié)和交流中，逐漸養(yǎng)成專業(yè)的思維模式，在業(yè)務(wù)交流中學(xué)習(xí)和借鑒，從而達(dá)到提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的目標(biāo)。
4.針對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，能夠使得會(huì)計(jì)人員受到更多的關(guān)注和重視，才能強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的提高，只有這樣才能充分地協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)人員與不同的相關(guān)利益集團(tuán)及社會(huì)機(jī)構(gòu)的矛盾。真實(shí)性原則和公允的原則是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的職業(yè)判斷原則，只有這樣才能更好地抵御利益的誘惑，保證財(cái)務(wù)狀況相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性，為企業(yè)提供可靠的依據(jù)，提供可靠的運(yùn)行結(jié)果及結(jié)果分析，保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)快速地發(fā)展。
現(xiàn)行準(zhǔn)則體系后成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，被認(rèn)為是會(huì)計(jì)史上的里程碑，但現(xiàn)行準(zhǔn)則的簡(jiǎn)約化也使得彈性空間加大，對(duì)職業(yè)判斷具有更高的要求，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德經(jīng)歷更大的考驗(yàn)。文章通過分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及職業(yè)道德概念，指出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與職業(yè)道德之間的關(guān)系；提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)策略。
文章通過研究現(xiàn)行準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題，對(duì)當(dāng)前準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了分析，提出了加強(qiáng)當(dāng)前準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略，希望為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供一定的借鑒。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)行準(zhǔn)則 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德建設(shè)
一、相關(guān)理論概述
1.道德與職業(yè)道德的概念
（1）道德，關(guān)于道德這個(gè)詞語的研究，人們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常用到的，用這個(gè)詞來作為評(píng)價(jià)人行為對(duì)與錯(cuò)，好與壞標(biāo)準(zhǔn)。
（2）關(guān)于職業(yè)道德這個(gè)詞語，是隨著生產(chǎn)力發(fā)展，人類社會(huì)的不斷進(jìn)步。為適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展需要，社會(huì)分工，職業(yè)將應(yīng)運(yùn)而生。在勞動(dòng)人民職業(yè)的社會(huì)分工發(fā)展過程中，各種社會(huì)之間的關(guān)系，職業(yè)與職業(yè)興趣關(guān)系越來越相對(duì)復(fù)雜。
2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念
我國(guó)著名人士指出：目前，每一個(gè)階級(jí)，各個(gè)行業(yè)，都有自己的倫理。充分說明職業(yè)道德實(shí)踐中各種形式，老師的師德，醫(yī)學(xué)醫(yī)德等。在日常生活中，我們的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，制定會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)組織建設(shè)，會(huì)計(jì)理論的研究，都離不開會(huì)計(jì)職業(yè)道德。我們可以說，它是一個(gè)指南，同時(shí)也是指導(dǎo)思想。從上面我們知道，任何一種職業(yè)道德是經(jīng)過長(zhǎng)期的職業(yè)實(shí)踐中逐步形成，所以是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德特征情況分析
各行各業(yè)的職業(yè)行為準(zhǔn)則及規(guī)范行業(yè)特點(diǎn)，這是該行業(yè)職業(yè)道德。由于在我國(guó)會(huì)計(jì)人員規(guī)范行業(yè)新時(shí)期職業(yè)道德問題特殊性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著其標(biāo)志性的特征如下：
（1）時(shí)代性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的依賴性并服務(wù)于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革，其內(nèi)容也發(fā)生了變化。因此，隨著時(shí)代的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的新形勢(shì)，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了更高的要求。
（2）專業(yè)性。會(huì)計(jì)是一門經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)本身和會(huì)計(jì)道德必須有很強(qiáng)的專業(yè)。只有堅(jiān)持客觀的，公正，真正的職業(yè)道德，并對(duì)功能的專業(yè)會(huì)計(jì)，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。
（3）豐富性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常豐富的，尤其是在西方美國(guó)表現(xiàn)得尤為明顯。如美國(guó)的職業(yè)道德會(huì)計(jì)系統(tǒng)是基于職業(yè)責(zé)任和義務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，提出了不同要求。
二、現(xiàn)行準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及問題分析
1.現(xiàn)行準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀
近年來，隨著中國(guó)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的改革開放，有很多會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)腐敗，，虛假的會(huì)計(jì)，道德腐敗等現(xiàn)象。因此，在會(huì)計(jì)職業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，這迫使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，對(duì)于許多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，必須非常清楚的認(rèn)識(shí)到目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀，只有發(fā)現(xiàn)問題，才可以結(jié)合具體情況研究補(bǔ)救的方法，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展鋪平道路。
2.現(xiàn)行準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題分析
（1）會(huì)計(jì)造假情況較為嚴(yán)重。很多會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)較弱，不遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)欤鄹?，隱蔽性，會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
（2）違背職業(yè)準(zhǔn)則弄虛作假。一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，沒有嚴(yán)格遵守，客觀，公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，參與舞弊，欺騙投資者。上述結(jié)果的原因是多方面的，既有主觀原因也有客觀原因，因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏相關(guān)知識(shí)，遵守職業(yè)道德較低，自我控制能力較低。在利益驅(qū)動(dòng)下，無法抗拒誘惑；客觀上，一是受社會(huì)風(fēng)氣影響。
（3）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念較弱。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，思想意識(shí)逐漸增強(qiáng)，價(jià)值觀念隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，利益格局和關(guān)系變化反映在思想意識(shí)，致使人們的道德沖突。很多會(huì)計(jì)人員欲望增加，職業(yè)道德受到約束，故意偽造，改變，隱藏，損害會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，挪用公款等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失。據(jù)《中國(guó)證券報(bào)》調(diào)查，我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)目前尚處于很亂的階段。
（4）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)客觀環(huán)境較亂。會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)領(lǐng)域，多生活于社會(huì)環(huán)境，職業(yè)道德也必然受到很多因素的影響及干擾。企業(yè)在招聘人員及財(cái)務(wù)，往往要求求職者熟悉稅務(wù)及財(cái)務(wù)技能，可為企業(yè)獲取最大利益。仍然有領(lǐng)導(dǎo)為了政績(jī)授意指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息，若要是工作人員違背他們的個(gè)人意愿，會(huì)計(jì)人員會(huì)面臨下崗的風(fēng)險(xiǎn)。
三、加強(qiáng)現(xiàn)行準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略
1.完善相關(guān)法律法規(guī)
結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，修改，完善相關(guān)法律法規(guī)，修改一些責(zé)任和懲罰沒有明確規(guī)定的條款，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位輪換
加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)崗位輪換制度的完善，根據(jù)會(huì)計(jì)委派制規(guī)定由財(cái)政部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求，實(shí)施會(huì)計(jì)崗位輪換制度計(jì)劃，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)形成存貨內(nèi)部檢查及檢查機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓換崗，防止腐敗行為；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)可掌握各種工作技能，提高管理水平和促進(jìn)會(huì)計(jì)整個(gè)單位；可以很好的有利于會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作積極性及創(chuàng)造性，通過與業(yè)務(wù)崗位不同內(nèi)容及形式接觸，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造及提出業(yè)務(wù)工作新思路及新思想。
3.建立職業(yè)道德信念
整天及錢財(cái)打交道會(huì)計(jì)人員受到利益誘惑的機(jī)會(huì)要比其他職業(yè)多得多，這需要會(huì)計(jì)師經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)言行，職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行反思，要經(jīng)常的自我批評(píng)，認(rèn)真標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自律能力，樹立正確職業(yè)道德信念。
4.營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍
（1）提高相關(guān)知識(shí)，提升公眾識(shí)別的能力。加強(qiáng)對(duì)相關(guān)輿論的監(jiān)督，避免行業(yè)錯(cuò)誤，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育，建立完善美好的輿論氛圍，使其逐漸滲透到思想深處，從而凈化心靈，認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范人生觀及價(jià)值觀目的。
（2）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)起示范能力。需要在會(huì)計(jì)領(lǐng)域各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該以身作則，必須嚴(yán)格的要求自己，成為會(huì)計(jì)人員的典范；在不同行業(yè)、不同單位、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇先進(jìn)典型進(jìn)行示范，通過互相學(xué)習(xí)，互相感染，特別是會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平較高新型人物傳記，帶，幫，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。通過對(duì)樹立典型宣傳及教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。
“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”問題越來越多地引起人們的高度重視。馬克思曾經(jīng)說過，“欺詐不會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”。
我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信及會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的探討取得了顯而易見的研究成果，格守會(huì)計(jì)誠(chéng)信、遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理念在）一大會(huì)計(jì)從業(yè)者心目中逐漸形成。要真正解決會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完整性，不僅需要全面和深入的理性分析，還需要我國(guó)政府和各方面的人士在理論和實(shí)務(wù)中做出實(shí)際行動(dòng)。
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會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德就是指在會(huì)計(jì)工作中相關(guān)的工作人員必須遵守的職業(yè)道德，和社會(huì)上各行各業(yè)的職業(yè)道德一樣，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德有自身的獨(dú)特基本內(nèi)容。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德可以做出以下的總結(jié)，主要有愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密誠(chéng)信，這六個(gè)方面對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求做了全面的規(guī)范和總結(jié)。會(huì)計(jì)人員在工作過程中，要根據(jù)這六個(gè)方面的職業(yè)道德要求來實(shí)現(xiàn)對(duì)于基本工作的要求，才能保證會(huì)計(jì)工作的有效開展和進(jìn)行。
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中，愛崗敬業(yè)是要求會(huì)計(jì)人員要熱愛自己所從事的職業(yè)，對(duì)自己的本職工作保持不斷地?zé)崆?，在工作的過程中不斷創(chuàng)新，不斷超越自我，這是所有的職業(yè)道德首先要做到的基本點(diǎn)。熟悉法規(guī)主要是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須熟悉和會(huì)計(jì)、金融、理財(cái)、管理相關(guān)的法律知識(shí)，這樣才能更有效的開展工作，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)已經(jīng)不僅是簡(jiǎn)單的算賬，而是要熟悉相關(guān)的法律事宜，這樣才會(huì)計(jì)工作中所遇到的法律問題就會(huì)迎刃而解，增加會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力。依法辦事是指會(huì)計(jì)人員必須保證自己的職業(yè)行為是符合法律規(guī)范的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)資金往來的透明化和守法化?？陀^公正主要是指會(huì)計(jì)人員在工作的過程中要保證自己的公正性和公平性，在人際交往和工作交流的過程中平等的對(duì)待每一個(gè)人，無論是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還是平職員工，都要做到公平公正，在處理事件上更好做到守法和公正。搞好服務(wù)主要是會(huì)計(jì)人員在工作的過程中要樹立服務(wù)意識(shí)和服務(wù)觀念，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)辦理中，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，增加職工對(duì)于企業(yè)的贊賞性、增加民眾對(duì)于公眾單位服務(wù)的滿意度，增加會(huì)計(jì)人員的工作能力發(fā)展。保密誠(chéng)信主要是指會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)內(nèi)部或者本行業(yè)的機(jī)密做好保密工作，體現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)道德，對(duì)于所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)行保密，保證企業(yè)資金流動(dòng)的秘密性，保證政府資金發(fā)展的主要流向。這六個(gè)方面構(gòu)成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，通過這六個(gè)方面的分析，相信對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有了基本的認(rèn)識(shí)，在分析意義和提出建議時(shí)一定能夠有所幫助。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義
職業(yè)道德對(duì)于職業(yè)的發(fā)展有重要的意義和影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是同理，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用之下，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得到很大的提升，對(duì)于社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)的不斷完善提供了很大的幫助，能夠有效地解決會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的問題，保證企業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
第一，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力增長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力增長(zhǎng)主要是兩個(gè)方面，第一是專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的增加，第二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的增加。在會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的增加過程中，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的增加對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力增長(zhǎng)主要是外在行為能力的增長(zhǎng)，而職業(yè)道德卻是心理意識(shí)層面的提升，以職業(yè)道德的教育觸動(dòng)會(huì)計(jì)人員的心靈，在工作過程中，不斷實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值飛躍，將職業(yè)道德中的愛崗敬業(yè)、公平公正、保密誠(chéng)信等深刻的實(shí)踐在實(shí)際的工作中，能夠最大程度的實(shí)現(xiàn)工作的效率，保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力增長(zhǎng)。
第二，提高社會(huì)職業(yè)道德的建設(shè)。
社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)是多方面的，是關(guān)于社會(huì)上各行各業(yè)職業(yè)道德的總匯，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要途徑，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的一部分。通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)工作得相關(guān)職業(yè)都能夠受到精神的洗禮，帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)其他行業(yè)的職業(yè)道德感染，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)。
第三，有效解決會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)問題。
先進(jìn)社會(huì)中，會(huì)計(jì)行業(yè)是和“錢”接觸最緊密的職業(yè)，所以在工作的過程中會(huì)出現(xiàn)很多的問題。財(cái)富是人類欲望的終極目標(biāo)，而會(huì)計(jì)人員就是管理財(cái)務(wù)的重要執(zhí)行人員，在工作的過程中，會(huì)計(jì)人員由于自身的因素或者外界的壓力會(huì)出現(xiàn)工作中的問題，對(duì)于企業(yè)發(fā)展和自身成長(zhǎng)產(chǎn)生惡劣的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠有效地解決這些問題，為會(huì)計(jì)人力的思想意識(shí)和心理發(fā)展指明前進(jìn)的方向，減少工作中思想的歪曲發(fā)生，解決會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)問題。
第四，保證企業(yè)的良好發(fā)展。
會(huì)計(jì)工作是保證企業(yè)良好發(fā)展的重要條件。在企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)過程中，會(huì)計(jì)工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金流動(dòng)和周轉(zhuǎn)的主要部門，會(huì)計(jì)的資金報(bào)表更是企業(yè)投資決策和重大選擇的主要依據(jù)，為企業(yè)的優(yōu)勢(shì)發(fā)展和劣勢(shì)減少提供了重要的憑證，對(duì)于企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)高效的管理和結(jié)構(gòu)框架的重組準(zhǔn)備了基礎(chǔ)的條件，在企業(yè)的發(fā)展過程中有重要的作用。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，有重要的促進(jìn)作用。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
第一，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)規(guī)范。
在會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該樹立職業(yè)道德的準(zhǔn)繩，同時(shí)也應(yīng)該有相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范來保證職業(yè)道德的實(shí)施與開展，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)規(guī)范就是保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要法律依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范主要是國(guó)家立法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商以后，為會(huì)計(jì)職業(yè)的良好發(fā)展所打造的一條重要的標(biāo)準(zhǔn)，以這條標(biāo)準(zhǔn)為主要的工作要求和時(shí)間原則，會(huì)計(jì)工作人員在工作的過程中就能夠保證工作的公平性和保密性，這樣會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)工作就能實(shí)現(xiàn)了。注意，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)規(guī)范不僅是有關(guān)的法律法規(guī)，還有相關(guān)的職業(yè)規(guī)范使用條例，在工作要求、職業(yè)要求、能力要求等方面對(duì)于會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)全面的把握，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。
第二，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育主要是通過培訓(xùn)和學(xué)校教育實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)主要是對(duì)于會(huì)計(jì)人員在工作過程中不定時(shí)、不定期的思想道德培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)工作的公平公正性，提高會(huì)計(jì)人員的工作熱情和積極性，通過對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)未來的發(fā)展前景、會(huì)計(jì)工作的職業(yè)要求、會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)評(píng)價(jià)等培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)對(duì)于職業(yè)道德的教育。學(xué)校教育培訓(xùn)主要是對(duì)于在校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行的專業(yè)職業(yè)道德培訓(xùn)，以系統(tǒng)的理論知識(shí)和深刻的實(shí)踐教學(xué)來讓學(xué)生體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵和重要的思想教育意義，在學(xué)生以后走向崗位的過程中，提前鍛煉學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育主要是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的講解，通過具體的例證和深刻的事實(shí)情況來讓學(xué)生體會(huì)職業(yè)道德的內(nèi)容和意義。
第三，會(huì)計(jì)的績(jī)效監(jiān)管機(jī)制。
會(huì)計(jì)的績(jī)效監(jiān)管機(jī)制是現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理過程中的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要實(shí)施措施。在會(huì)計(jì)績(jī)效的監(jiān)管機(jī)制之下，會(huì)計(jì)的工作態(tài)度、工作成績(jī)、工作評(píng)價(jià)等受到了全方位的監(jiān)督和管理，為會(huì)計(jì)工作人員的薪酬待遇提供了重要的依據(jù)，同時(shí)也為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展提供了重要幫助。會(huì)計(jì)人員在績(jī)效監(jiān)管體制的制約之下，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)的實(shí)現(xiàn)管理，體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)要求；對(duì)于會(huì)計(jì)中的資金管理實(shí)現(xiàn)保密，體現(xiàn)了保密誠(chéng)信的要求；對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律的熟悉和熟練運(yùn)用，幫助會(huì)計(jì)工作的有效開展，體現(xiàn)了熟悉法律的要求；在不斷地交流過程中，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的高評(píng)價(jià)性，體現(xiàn)了服務(wù)性的要求。會(huì)計(jì)的績(jī)效監(jiān)管機(jī)制主要是會(huì)計(jì)行業(yè)指定的，企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)做出修改和整理，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立和完善有重要的作用。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；崗證課；德能識(shí)
中圖分類號(hào)：F239 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1005-913X（2015）05-0264-03
“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論與思想的指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，管理制度和評(píng)估方式，實(shí)施人才教育的過程總和。會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，具有較強(qiáng)的操作性、規(guī)范性，會(huì)計(jì)也需要較高的實(shí)務(wù)能力，在經(jīng)濟(jì)管理工作中能解決具體問題。適應(yīng)人才市場(chǎng)的需求，提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量逐漸成為會(huì)計(jì)教育界普遍的共識(shí)。人才培養(yǎng)方案是確定人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)過程和培養(yǎng)方式的總體設(shè)計(jì)方案，是保證教學(xué)質(zhì)量的基本教學(xué)條件，是組織教學(xué)過程、安排教學(xué)任務(wù)、確定編制的基本依據(jù)。高職高專會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式是由高職高專會(huì)計(jì)人才的特點(diǎn)和人才培養(yǎng)的目標(biāo)所決定的，合理的培養(yǎng)模式?jīng)Q定了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。2012年教育部頒發(fā)的《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃》指出，高等職業(yè)教育重點(diǎn)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才。
應(yīng)在下列幾個(gè)方面著手來建立高職高專會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。
一、“崗證課”融通
“崗”是指會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)崗位群的職業(yè)能力。通過校企合作平臺(tái)，深入的行業(yè)企業(yè)調(diào)研分析，對(duì)具體會(huì)計(jì)工作崗位內(nèi)容所需要的職業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行剖析提煉，可以得出會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)崗位群是指通過對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)動(dòng)過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、加工、整理、傳輸，連續(xù)、系統(tǒng)、綜合、完整地反映會(huì)計(jì)主體單位資金運(yùn)動(dòng)的全過程，并生成反映單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量、所有者權(quán)益變動(dòng)等信息，從而為會(huì)計(jì)信息需求者進(jìn)行管理和決策提供客觀信息，以達(dá)到實(shí)時(shí)控制現(xiàn)在、準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來、做出正確決策的目的。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群主要包括：出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位、會(huì)計(jì)管理崗位和財(cái)務(wù)管理崗位。
“證”是指符合國(guó)家行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格方面的職業(yè)資格證書。現(xiàn)代職場(chǎng)對(duì)證書越來越重視，證書被普遍認(rèn)為是一種能力的體現(xiàn)。因此，在同等條件下，擁有的證書越多，就意味著職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相對(duì)越大。以面向就業(yè)人才市場(chǎng)需求的高職高專教育更要重視證書教育，讓學(xué)生在離開學(xué)校前考取幾張有用的職業(yè)技能證書是學(xué)校的責(zé)任之一。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說，適用的證書有：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)電算化證書、大學(xué)英語應(yīng)用能力證書、初級(jí)的助理會(huì)計(jì)師證書、以及行業(yè)準(zhǔn)入的注冊(cè)會(huì)計(jì)師單科或全科合格證書等。
“課”是指為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)而構(gòu)建的課程體系。課程和教學(xué)內(nèi)容體系設(shè)置是人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。課程是一個(gè)關(guān)鍵問題和核心問題，因?yàn)榻虒W(xué)理念和內(nèi)容主要是體現(xiàn)在課程當(dāng)中的，所以課程如何設(shè)計(jì)、設(shè)置以更好地適應(yīng)職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn)。課程設(shè)置是高等職業(yè)教育課程建設(shè)的邏輯起點(diǎn)，高等職業(yè)院校要與企業(yè)（行業(yè)）合作開發(fā)課程，參照相關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定課程體系和教學(xué)內(nèi)容，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范課程教學(xué)的基本要求，提高課程教學(xué)質(zhì)量改革的教學(xué)方法和手段，強(qiáng)化學(xué)生的能力培養(yǎng)。課程設(shè)置與開發(fā)應(yīng)該和企業(yè)（行業(yè)）共同進(jìn)行，還可以參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)來改革課程的內(nèi)容。深入企業(yè)調(diào)研，召開實(shí)踐專家研討會(huì)，建立由行業(yè)、企業(yè)專家、學(xué)校學(xué)科帶頭人及課程開發(fā)專家組成的課程開發(fā)委員會(huì)，根據(jù)會(huì)計(jì)崗位群的工作過程進(jìn)行工作任務(wù)分析，明確各工作過程中的典型工作任務(wù)，形成會(huì)計(jì)崗位群工作任務(wù)分析表，根據(jù)能力復(fù)雜程度整合典型工作任務(wù)形成綜合能力領(lǐng)域，根據(jù)認(rèn)知及職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律遞進(jìn)重構(gòu)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，整個(gè)課程體系圍繞職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)考證、職業(yè)崗位制訂。
高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)從知識(shí)、技能、證書等方面來考慮課程的設(shè)計(jì)與設(shè)置，構(gòu)建以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力為主線的課程體系。
（一）知識(shí)結(jié)構(gòu)
基本素質(zhì)理論知識(shí)有助于培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)，學(xué)會(huì)解決問題的基本方法，為學(xué)好專業(yè)課打好基礎(chǔ)。這方面的知識(shí)包括：思想和中國(guó)特色社會(huì)主義、思想道德和法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、漢語表達(dá)與溝通、大學(xué)生心理健康、文獻(xiàn)信息檢索與利用等。
專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)有助于學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)基本素質(zhì)，了解專業(yè)基礎(chǔ)理論，為進(jìn)一步的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。這方面的知識(shí)有：經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)等。
專業(yè)技術(shù)知識(shí)有助于學(xué)生掌握所學(xué)專業(yè)基本理論、基本方法，是培養(yǎng)職業(yè)基本技能的關(guān)鍵，它在整個(gè)知識(shí)框架中處于核心地位。這方面的專業(yè)知識(shí)有：會(huì)計(jì)核算基本技術(shù)（基礎(chǔ)會(huì)計(jì)）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、企業(yè)特種業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法應(yīng)用等。
專業(yè)拓展知識(shí)是為學(xué)生今后發(fā)展崗位打基礎(chǔ)的。比如行業(yè)會(huì)計(jì)、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、金融技術(shù)等。
（二）技能結(jié)構(gòu)
技能訓(xùn)練是高職高專人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，是學(xué)校適應(yīng)市場(chǎng)需要和崗位需要的主要措施，也是區(qū)別于傳統(tǒng)大學(xué)本科教育的核心內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)崗位群的要求，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)著重在以下技能方面得到重點(diǎn)的訓(xùn)練。
1.表達(dá)溝通技能。表達(dá)溝通技能（包括書寫技能）是學(xué)生走向社會(huì)，學(xué)會(huì)合作、與人溝通、從事管理的必要技能。會(huì)計(jì)被認(rèn)為是企業(yè)的信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理的重要工具，會(huì)計(jì)信息能不能被企業(yè)各個(gè)層次的管理者很好地理解，并能有效地幫助管理者進(jìn)行決策，與會(huì)計(jì)人員能否正確的表達(dá)和有效的溝通密切相關(guān)。因此，從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該成為善于與各方面人員打交道的的專業(yè)人才。
2.核算技能。核算技能是會(huì)計(jì)專業(yè)的核心技能，是關(guān)系到以后能否適應(yīng)崗位，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作的一種技能。會(huì)計(jì)核算技能需要學(xué)生具備較高的職業(yè)判斷能力和一定的邏輯推斷能力和基本的賬務(wù)處理能力。會(huì)計(jì)核算技能的訓(xùn)練主要包括企業(yè)會(huì)計(jì)六大要素核算內(nèi)容方面的訓(xùn)練，也是會(huì)計(jì)核心專業(yè)課程――會(huì)計(jì)核算基本技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、企業(yè)特種業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)等所涵蓋的內(nèi)容。這方面的技能包括審核原始單據(jù)、填制憑證、建賬、記賬、結(jié)賬、試算平衡、憑證裝訂和歸檔等一系列會(huì)計(jì)核算流程。需要在會(huì)計(jì)基本核算知識(shí)掌握的基礎(chǔ)上，同時(shí)需要大量的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，特別是會(huì)計(jì)模擬操作課程的配合。這些技能的訓(xùn)練一方面便于學(xué)生把會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)聯(lián)系起來，同時(shí)為學(xué)生今后走上會(huì)計(jì)工作崗位盡快地進(jìn)入角色提供準(zhǔn)備。這些技能的訓(xùn)練主要依賴于會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)課程的開展。
3.報(bào)表編制與分析技能。財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)工作最綜合的成果，是企業(yè)的一項(xiàng)重要的資料。能不能編制與分析財(cái)務(wù)報(bào)表是檢驗(yàn)一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能不能綜合利用會(huì)計(jì)知識(shí)，有沒有較高的核算技能的關(guān)鍵。報(bào)表編制與分析技能的提高必須依靠較高的對(duì)會(huì)計(jì)核算知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
4.財(cái)務(wù)軟件技能。在會(huì)計(jì)電算化日益普及的形勢(shì)下，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在會(huì)計(jì)電算化方面的知識(shí)和技能是十分必要的。
（三）會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書
國(guó)家各級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書是國(guó)家會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。能否考取各級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書是衡量高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)，也是高職會(huì)計(jì)?？齐A段按職教方式培養(yǎng)人才，按過程性評(píng)價(jià)和多元評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)課程實(shí)施效果的措施之一。
因此，“崗證課融通”就是將會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群的工作內(nèi)容、能力、素質(zhì)和會(huì)計(jì)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貫穿于會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程中，根據(jù)行業(yè)崗位群需要的技術(shù)邏輯體系，按“崗位―能力―課程”的關(guān)系來科學(xué)設(shè)計(jì)、設(shè)置課程，力求將技術(shù)理論與職業(yè)崗位能力需要緊密結(jié)合。在這個(gè)過程中，需要注意理解高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育在技術(shù)與實(shí)踐上對(duì)學(xué)生的要求，不能過度削減甚至取消必要的理論課程，使得高職院校畢業(yè)的學(xué)生知識(shí)積累過于簡(jiǎn)單化，思維和邏輯訓(xùn)練嚴(yán)重不足，缺少創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，使辦學(xué)層次向中職教育下移，教學(xué)內(nèi)容體系設(shè)置重復(fù)率高，造成高職教育資源的浪費(fèi)。
二、“德能識(shí)”共育
“德” 是指從事會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)行業(yè)與其他行業(yè)相比，在職業(yè)道德操守上有其特殊性。不能以等價(jià)交換為原則處理他們與其他市場(chǎng)直接交易者的關(guān)系，他們要以維護(hù)社會(huì)公眾利益為已任，在實(shí)現(xiàn)公眾利益的前提下實(shí)現(xiàn)行業(yè)企業(yè)的利益和個(gè)人的價(jià)值。因此，作為預(yù)備進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)隊(duì)伍的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，應(yīng)牢固樹立為社會(huì)公眾服務(wù)的職業(yè)道德理念。這種理念應(yīng)在學(xué)校教育中通過系統(tǒng)的理論加以闡明，使學(xué)生深刻地理解職業(yè)道德對(duì)于職業(yè)生存的重要意義。目前在會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育屬于薄弱環(huán)節(jié)，沒有專門的課程體系和實(shí)踐教學(xué)，職業(yè)道德修養(yǎng)方面缺乏針對(duì)性和專業(yè)性， 導(dǎo)致學(xué)生對(duì)相關(guān)法律規(guī)定缺乏了解，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，工作后不能處理好國(guó)家利益、主體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，加大了會(huì)計(jì)信息失真、人格扭曲的現(xiàn)象。任何企業(yè)都關(guān)心會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)道德，職業(yè)道德是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本要求，也是企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素之一。會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信、責(zé)任心、謹(jǐn)慎性等都是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的重新定位，使得用人單位對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才職業(yè)道德的要求不斷提高。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，因此對(duì)會(huì)計(jì)自身職業(yè)道德的培養(yǎng)應(yīng)成為對(duì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的第一目標(biāo)。因此高職院校應(yīng)當(dāng)把職業(yè)道德的培養(yǎng)貫穿于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的全過程，時(shí)刻提醒學(xué)生對(duì)自身素養(yǎng)的重視，使其在日后的工作中能夠協(xié)調(diào)好個(gè)人利益與社會(huì)利益和國(guó)家利益的關(guān)系。
“能” 是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)技術(shù)和技能。以職業(yè)技術(shù)崗位能力培養(yǎng)為目標(biāo)，高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育，按技術(shù)技能型人才的知識(shí)、能力及素質(zhì)結(jié)構(gòu)，理論聯(lián)系實(shí)際，優(yōu)化課程體系，深入進(jìn)行教學(xué)改革，確定人才培養(yǎng)的知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生必須掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論和基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用技術(shù)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的法律規(guī)章制度，具備會(huì)計(jì)做賬核算、納稅籌劃和稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等方面的專門技能知識(shí)。要面向市場(chǎng)、面向社會(huì)、面向?qū)W生，樹立能力為本的觀念，以動(dòng)手能力、交流能力（說和寫）及創(chuàng)新能力開發(fā)為核心，挖掘?qū)W生專業(yè)能力、方法能力、社會(huì)能力等三大能力要素，培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)新性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際操作技能、納稅操作技能，形成專業(yè)能力教育和職業(yè)資格認(rèn)定兩大體系，以增強(qiáng)學(xué)生的綜合適應(yīng)能力與競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力。重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及心理素質(zhì)，緊扣專業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)涵，圍繞技術(shù)技能、人際技能和觀念技能，培養(yǎng)學(xué)生健康情感，樹立“誠(chéng)信為本”的會(huì)計(jì)職業(yè)人格，完善創(chuàng)新品質(zhì)，使學(xué)生具備健全的人格和良好的道德修養(yǎng)。
“識(shí)” 是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)知識(shí)。如上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)所需知識(shí)結(jié)構(gòu)有基本素質(zhì)理論知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、專業(yè)拓展知識(shí)等，其中專業(yè)技術(shù)知識(shí)是培養(yǎng)職業(yè)基本技術(shù)技能的關(guān)鍵，它在整個(gè)知識(shí)能力框架中處于核心地位。
德能識(shí)共育就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)技能以及崗位群知識(shí)共同教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
會(huì)計(jì)專業(yè)的 “崗證課融通、德能識(shí)共育” 人才培養(yǎng)模式，就是將會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群的工作內(nèi)容、能力、素質(zhì)和會(huì)計(jì)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貫穿于會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程中，將課程進(jìn)行整合，打破原有課程體系，重新構(gòu)建基于會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作過程的“崗課證”融通的課程體系，將職業(yè)證書考試內(nèi)容與專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域相對(duì)應(yīng)，做到課程與工作過程融通、課程與職業(yè)證書融通，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)技能以及崗位知識(shí)共同教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。因此，構(gòu)建實(shí)施該人才培養(yǎng)模式的目的就是促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對(duì)接，職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，全面提升高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才。實(shí)施會(huì)計(jì)專業(yè)的 “崗證課融通、德能識(shí)共育” 人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵是加強(qiáng)校企合作、突出工學(xué)結(jié)合。學(xué)校通過工學(xué)結(jié)合，可以提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)生的就業(yè)能力，同時(shí)可以提高教師的“雙師”能力和改善師資隊(duì)伍的“雙師”結(jié)構(gòu)。學(xué)生可以提高職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)則是有目的地培養(yǎng)、選擇企業(yè)所需要的技術(shù)技能人才，可以減少培養(yǎng)成本，同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這里，工學(xué)結(jié)合模式的推進(jìn)，必須使政府、社會(huì)、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生等方參與者找到共同的目標(biāo)、利益及動(dòng)力，都能從中得到利益，體現(xiàn)互惠多贏。
參考文獻(xiàn)：
[1] 趙寶芳，翟 錚，宋秀云.高職財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建.黑龍江教育：高教研究與評(píng)估[J].2014（3）.