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會(huì)計(jì)審計(jì)論文:博弈分析視角下會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、會(huì)計(jì)審計(jì)中誠信價(jià)值的重要性

在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，誠信價(jià)值的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)降低企業(yè)交易成本

如果將誠實(shí)信用貫穿于會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，就會(huì)促進(jìn)相關(guān)交易主體建立起有效的信任，進(jìn)而降低不必要的簽約成本、監(jiān)督成本等，從而最大限度得降低企業(yè)的交易成本。

(二)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

交易效率與交易總量和交易成本密切相關(guān)。交易成本越低，交易總量越大，就表明交易效率越高。從中我們可以發(fā)現(xiàn)，交易效益的高低取決于交易成本的高低，二者成反比的關(guān)系，交易效率的提高也就意味著交易成本的降低。對(duì)于企業(yè)來說，如果能夠依照誠信原則進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，保證相關(guān)信息的真實(shí)性就會(huì)大大提高交易雙方預(yù)期，提高簽約的效率。對(duì)于社會(huì)來說，企業(yè)間的誠信有助于加快社會(huì)資源的有效配置，降低整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率和整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行效率得到提高。

(三)增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

一個(gè)具備良好信譽(yù)的企業(yè)，必然會(huì)在市場(chǎng)中得到更多交易對(duì)象的青睞。因?yàn)椋\信是一個(gè)企業(yè)最無價(jià)的利器，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇的今天，擁有良好信用度的企業(yè)才會(huì)對(duì)投資者有強(qiáng)大的影響力和吸引力，有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷發(fā)展壯大。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)中誠信價(jià)值的博弈

我國現(xiàn)階段的獨(dú)立審計(jì)誠信制度的建設(shè)才剛剛起步，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師都只承擔(dān)有限的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。貫徹誠信的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師以及擁有良好誠信度的會(huì)計(jì)審計(jì)企業(yè)能夠在很大程度上保證審計(jì)信息的真實(shí)性，降低審計(jì)失真給社會(huì)帶來的不利影響，從而降低整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成本。在會(huì)計(jì)審計(jì)工作過程中，當(dāng)誠信價(jià)值越大時(shí)，所帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值也會(huì)變大。相反，當(dāng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作者的個(gè)人行為和企業(yè)行為是在粉飾相關(guān)工作報(bào)告時(shí)，將會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響和風(fēng)險(xiǎn)，從而整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益也將降低。因此，在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中每一個(gè)個(gè)體和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視提升自身的誠信價(jià)值，在博弈中所累積的“帕累拖效應(yīng)”越優(yōu)，整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行效率就會(huì)越來越快。在會(huì)計(jì)審計(jì)中誠信價(jià)值的博弈會(huì)受到各種主客觀因素的影響。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

(一)被審計(jì)和會(huì)計(jì)審計(jì)單位的博弈

在被審計(jì)和會(huì)計(jì)審計(jì)單位的重復(fù)博弈中，很多企業(yè)為了更好的分配和制約權(quán)利，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，在管理企業(yè)的過程中，企業(yè)的所有權(quán)者往往會(huì)聘用職業(yè)經(jīng)理人從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理，職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)于股東更了解企業(yè)的運(yùn)行狀況，這在一定程度上導(dǎo)致了二者之間的信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，股東往往處于被動(dòng)的狀態(tài)。而職業(yè)經(jīng)理人為了謀求自身的利益，就會(huì)高估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而股東為了核實(shí)職業(yè)經(jīng)理人所提供的企業(yè)運(yùn)行狀況，就會(huì)聘用或者委托專門的會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)其工作報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)成就，提高審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性。此外，由于很多企業(yè)的董事會(huì)股東出任企業(yè)高管，在對(duì)企業(yè)審計(jì)報(bào)告的評(píng)估中，變?yōu)橥接行问蕉テ鋵?shí)質(zhì)意義的經(jīng)理自我評(píng)價(jià)，這就會(huì)讓審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性大打折扣。特別是當(dāng)企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)師對(duì)報(bào)告持有懷疑時(shí)，經(jīng)理往往會(huì)利用其職權(quán)和身份，打壓注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，他們?yōu)榱瞬槐晦o退，只能一再得放棄自身得職業(yè)道德，對(duì)審計(jì)報(bào)告得準(zhǔn)確性、真實(shí)性采取“睜一只眼、閉一只眼”的態(tài)度。

(二)會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間的博弈

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國的會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了謀求自身的發(fā)展，不斷擴(kuò)大自身的客戶范圍。在這個(gè)過程中，越低的審計(jì)成本、越高的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)吸引新的客戶具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因此，會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越取決于審計(jì)成本的競(jìng)爭(zhēng)。從發(fā)展過程來看，如果會(huì)計(jì)事務(wù)所以提高效率和交易總量來降低審計(jì)成本。對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有利的;相反，如果只是單純的通過弱化審計(jì)專業(yè)技術(shù)的方式來降低審計(jì)的成本，就會(huì)給社會(huì)的發(fā)展帶來負(fù)面的影響。會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間成本競(jìng)爭(zhēng)的加劇，就會(huì)導(dǎo)致一些事務(wù)所為了降低審計(jì)成本，故意省去審計(jì)的流程，這就會(huì)使得審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)大大增高，會(huì)計(jì)誠信價(jià)值也面臨崩塌。由于當(dāng)前我國并沒有專業(yè)的審計(jì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度，這就導(dǎo)致一些事務(wù)所為了能夠生存下去，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的要求采取言聽計(jì)從的態(tài)度，降低了事務(wù)所的信用度，在與被審計(jì)單位的博弈中處于劣勢(shì)局面。雖然在短期內(nèi)獲得了經(jīng)濟(jì)效益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，不斷喪失的誠信價(jià)值必將使其在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

三、總結(jié)

總而言之，在會(huì)計(jì)審計(jì)中，誠信價(jià)值是要考量的第一因素。在重復(fù)的博弈中交易雙方只有形成牢不可破的誠信基礎(chǔ)，才會(huì)取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共贏。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，對(duì)整個(gè)的會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的誠信建設(shè)就成為當(dāng)今社會(huì)的當(dāng)務(wù)之急。

作者：張萍單位：湖南中皓會(huì)計(jì)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容

1.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別起的是基礎(chǔ)性的作用，只有將可能存在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)確的識(shí)別出來，才能針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的對(duì)策。根據(jù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素的可控性，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可分為三種：第一，審計(jì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，這類風(fēng)險(xiǎn)是由國家的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境所決定的，主要包含兩種形式，法律風(fēng)險(xiǎn)、體制風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，法律風(fēng)險(xiǎn)為在社會(huì)發(fā)展的過程中，審計(jì)工作所承擔(dān)的法律責(zé)任越來越大，因而所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)就比較大。而體制風(fēng)險(xiǎn)則是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，如果審計(jì)主體因?yàn)轶w制等方面的原因存在徇私舞弊的行為，但是審計(jì)人員還未能發(fā)現(xiàn)，那么此次的審計(jì)工作將會(huì)被當(dāng)做失敗的工作，而審計(jì)人員還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二，審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)工作主要是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，同時(shí)審計(jì)人員還要發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見，而審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員對(duì)存在問題的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表不恰當(dāng)意見的可能性。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，審計(jì)人員在開展審計(jì)工作時(shí)，受到多種因素的限制，審計(jì)人員很可能無法發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的問題，那么就會(huì)發(fā)生審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。第三，客戶經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，所謂客戶經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是指客戶在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的過程中，一旦發(fā)生經(jīng)營(yíng)失敗，那么審計(jì)人員就會(huì)被迫承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)

在確定了具體的風(fēng)險(xiǎn)類別之后，就需要對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行估測(cè)，估測(cè)的主要目的是得知審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性有多大，一旦發(fā)生，將會(huì)造成多大的損失及影響。在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)階段，要對(duì)識(shí)別出來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行分析，分析時(shí)依據(jù)的是概率論及數(shù)理統(tǒng)計(jì)。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作來說，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，但是并不一定就會(huì)造成損失。一般來說，具體的環(huán)境及條件會(huì)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小產(chǎn)生一定的影響，作為審計(jì)人員，是可以對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能及損失的大小進(jìn)行估測(cè)的。

3.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有一定的承受標(biāo)準(zhǔn)，通過審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小是否在會(huì)計(jì)師事務(wù)所承受的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，如果風(fēng)險(xiǎn)的大小超出了可接受的標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要采取相關(guān)的措施，將風(fēng)險(xiǎn)變?yōu)榭山邮?。在進(jìn)行審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，要以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及估測(cè)為基礎(chǔ)。

4.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范

通過審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)出結(jié)果之后，需要對(duì)制定相應(yīng)的措施對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的目的。一般來說，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施主要有兩種類型：第一種，控制性措施，也就是風(fēng)險(xiǎn)控制，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中嗎，存在著可能引起風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的各種條件，通過對(duì)這些條件的改變，有效的避免、消除或減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；第二種，財(cái)務(wù)型措施，也叫風(fēng)險(xiǎn)融資，該種類型的措施要在控制型措施實(shí)施之后實(shí)施，主要針對(duì)的是無法進(jìn)行控制的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提前做出財(cái)務(wù)安排，進(jìn)而將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可能帶來的損失將至最低。在具體的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)將兩種類型的控制措施結(jié)合起來使用，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀

1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)管理制度不完善

目前，在我國大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，已經(jīng)開始重視審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管理工作，而且也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)避，建立了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。盡管如此，在實(shí)際的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐中，由于制度的不完善，導(dǎo)致制度難以執(zhí)行，尤其是在中小企業(yè)中開展審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度更是無法發(fā)揮真正的作用。

2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制不當(dāng)

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要有兩種形式，一種是合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一種是有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所。1998年底，在我國擁有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，全部完成了脫鉤改制，自此，基本上所有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是有限責(zé)任制。在未進(jìn)行改制之前，我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行掛靠時(shí)，選擇的是行政機(jī)構(gòu)，因而在經(jīng)營(yíng)過程中，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比較差，改制之后，盡管會(huì)計(jì)師事務(wù)所不在實(shí)行掛靠，但是仍然會(huì)受到行政的制約，這樣一來，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增加許多。另外，在現(xiàn)行的有限責(zé)任制體制中，審計(jì)人員受風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的約束比較差，這也增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性。

3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力較差

審計(jì)工作的專業(yè)性非常強(qiáng)，對(duì)于審計(jì)人員來說，僅僅具有豐富的專業(yè)知識(shí)及審計(jì)技能是不夠的，還需要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣一來，即使經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，那么審計(jì)人員的審計(jì)工作也能得到有效的保證。當(dāng)前，幾乎所有的人員都可以參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，唯一的要求就是參與考試的人員要具備大專及以上的學(xué)歷。在這種狀況下，即使是通過了考試的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也并不能說明他具有勝任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力。這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在走上工作崗位后，受到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的限制，在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，很容易出現(xiàn)失誤，從而使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大增。

4.審計(jì)方法存在缺陷

在現(xiàn)代的審計(jì)工作中，采取的審計(jì)方法為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，此種方法以抽樣審計(jì)為基礎(chǔ)。實(shí)際上，抽樣審計(jì)本身就伴隨著風(fēng)險(xiǎn)性，而且在實(shí)際的審計(jì)工作中，出于成本的考慮，會(huì)提出降低成本的要求，這樣一來，在進(jìn)行抽樣審計(jì)時(shí)，會(huì)存在著樣本數(shù)量不足或者代表性差的問題，時(shí)審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性增加。當(dāng)前，在我國的審計(jì)工作者中，已經(jīng)樹立了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的基本思想，但是在實(shí)際開展審計(jì)工作的過程中，制度基礎(chǔ)審計(jì)仍然影響著審計(jì)人員的工作，由此，存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)性。

5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)收費(fèi)偏低

隨著我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量的增多，其在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，為了在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就會(huì)盡量的壓力收費(fèi)，進(jìn)而出現(xiàn)收費(fèi)偏低的現(xiàn)象。由于審計(jì)收費(fèi)偏低，在開展審計(jì)工作時(shí)，就會(huì)盡量的降低成本，而為了保證經(jīng)濟(jì)收益，審計(jì)人員就會(huì)從其他的地方來實(shí)現(xiàn)，比如簡(jiǎn)化審計(jì)流程、縮短審計(jì)時(shí)間等，這也使得審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大增。

三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因

1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性比較差

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展的過程中，會(huì)承接客戶的審計(jì)業(yè)務(wù)，從而收取相應(yīng)的審計(jì)費(fèi)用，這樣的發(fā)展模式會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所過分的依賴與客戶之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，由于這種依賴關(guān)系的存在，會(huì)使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性降低。這時(shí)，審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、客觀性及公允性都會(huì)不同程度的影響。再加上為了在競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就會(huì)將審計(jì)費(fèi)用降低，由此，審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)就形成了。

2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式不合理

與國外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所起步較晚，發(fā)展的時(shí)間比較短，因此，在組織形式上還有許多不合理的地方。目前，我國大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是有限責(zé)任制，在這樣的體制之下，當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有債務(wù)時(shí)，債務(wù)的有限責(zé)任由事務(wù)所的全部資產(chǎn)承擔(dān)，這就使得事務(wù)所在社會(huì)的公信力大大的降低，這樣一來，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展審計(jì)工作時(shí)，就會(huì)面臨著比較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的勝任能力和職業(yè)關(guān)注不足

上文在分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀時(shí)已經(jīng)提到，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所所具備的注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)能力比較差，進(jìn)而影響了審計(jì)工作的有效開展，增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性，而這也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的一個(gè)重要原因之一。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注度，對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域，注冊(cè)會(huì)計(jì)師并沒有對(duì)其進(jìn)行特別的關(guān)注，從而導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。目前，我國審計(jì)行業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量非常多，但是具備較高專業(yè)勝任能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不多，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的問題或者審計(jì)主體的徇私舞弊行為，審計(jì)人員很難發(fā)現(xiàn)，使審計(jì)工作帶有了很大的風(fēng)險(xiǎn)。

4.審計(jì)業(yè)務(wù)本身具有局限性

在確定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度之后，我國就一直致力于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的完善，但是，現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還存在著不完善的地方，導(dǎo)致無法開有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。在我國目前的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象十分普遍的存在于各行各業(yè)中，由于會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致審計(jì)工作的難度加大。在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)的發(fā)展速度十分迅速，這使得審計(jì)項(xiàng)目變得越來越多，而且復(fù)雜性也日益提高，在這樣的形式下，審計(jì)工作面臨了新的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)業(yè)務(wù)本身具有一定的局限性，這導(dǎo)致審計(jì)人員在開展工作時(shí)，為了避免承擔(dān)法律責(zé)任，就會(huì)對(duì)審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)程序做出一些修改，審計(jì)人員的這種行為引發(fā)了風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

四、預(yù)防會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

1.改善外部環(huán)境

第一，營(yíng)造健全的法律環(huán)境。在我國，與審計(jì)相關(guān)的法律有很多，比如審計(jì)法、公司法、會(huì)計(jì)法等，近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國對(duì)相關(guān)的法律進(jìn)行了完善，這樣一來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行工作時(shí)，就會(huì)面臨更高的要求。因此，為了注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好的開展審計(jì)工作，同時(shí)降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，就需要制定相應(yīng)的設(shè)施細(xì)則，營(yíng)造出健全的法律環(huán)境，有效的實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理。第二，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的宣傳教育。近年來，上市公司在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了一些社會(huì)影響比較大的問題，而對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)，社會(huì)上對(duì)其認(rèn)識(shí)還比較少，因此，很多社會(huì)公眾就不會(huì)承認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的價(jià)值。對(duì)此，就需要加強(qiáng)宣傳活動(dòng)，大力宣傳審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德水準(zhǔn)。第三，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通。當(dāng)前，在我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，審計(jì)工作還存在著一定的問題，為了有效的解決問題，在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了必要的管理，但是僅僅依靠?jī)?nèi)部的管理是無法實(shí)現(xiàn)將存在的審計(jì)問題全部解決的，還需要外部的相關(guān)部門的配合?；诖耍瑫?huì)計(jì)師事務(wù)所就要加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通，將存在的審計(jì)問題全部解決掉，并杜絕此類審計(jì)問題的再次發(fā)生。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行掛靠時(shí)，選擇的是行政單位，盡管實(shí)行了改制，但是這種行政干預(yù)依然存在，因此，要減少政府的行政干預(yù)，營(yíng)造一個(gè)良好的審計(jì)工作環(huán)境。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)控體系建設(shè)

第一，完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織體制。當(dāng)前，我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制均為有限責(zé)任制，但是有限責(zé)任制還存在著一定的弊端：由于事務(wù)所的股東比較多，因而在需要承相應(yīng)的責(zé)任時(shí)，會(huì)存在責(zé)任不清的問題，最終導(dǎo)致質(zhì)量控制制度時(shí)空。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師法中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的體制除了有限責(zé)任制以外，還有另一種形式——合伙制，如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所采用合伙制，那么將會(huì)在一定程度上彌補(bǔ)有限責(zé)任制的缺陷，但是合伙制本身還具有一定的限制性?；诖?，可以將這兩種體制相結(jié)合，創(chuàng)造新的會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制，從而有效地避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。第二，建立完善的質(zhì)量控制和內(nèi)部控制。在事務(wù)所中，負(fù)責(zé)審計(jì)工作的人員為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行工作時(shí)，事務(wù)所會(huì)對(duì)其進(jìn)行基本的監(jiān)督。在事務(wù)所經(jīng)營(yíng)的過程中，會(huì)有特有的經(jīng)營(yíng)理念、管理制度、質(zhì)量控制理念等，這些都將會(huì)對(duì)審計(jì)人員的工作產(chǎn)生一定的影響。因此，為了有效的提高審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及質(zhì)量意識(shí)，就需要在事務(wù)所中建立完善的質(zhì)量控制理念及內(nèi)部控制制度，從而有效的提高審計(jì)工作的質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能。第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的外部監(jiān)督。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，審計(jì)工作的質(zhì)量具有非常重要的作用，在保證審計(jì)工作質(zhì)量方面，除了加強(qiáng)審計(jì)人員的質(zhì)量意識(shí)之外，還需有力的外部監(jiān)督。目前，比較主流的外部監(jiān)督方式為同業(yè)復(fù)核，也就是本會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成審計(jì)工作之后，由另一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其審計(jì)工作進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核的內(nèi)容包括審計(jì)程序、審計(jì)結(jié)果，經(jīng)過同業(yè)復(fù)核，審計(jì)工作的質(zhì)量得到了有效的提高，進(jìn)而將審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)降低。

五、結(jié)語

對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，最主要的業(yè)務(wù)就是承接審計(jì)工作，由于審計(jì)工作的性質(zhì)，導(dǎo)致審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無刻存在。在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，一旦發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，那么將會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來非常嚴(yán)重的影響，因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)開展了管理工作，通過審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效管理，對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)予以識(shí)別，進(jìn)而提前進(jìn)行控制或者采取相應(yīng)的防范措施，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所避免受到風(fēng)險(xiǎn)的損害，從而實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。本文首先從審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)估、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范等幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容進(jìn)行了分析；其次，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行了探討；其次，對(duì)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，剖析了會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因；最后，提出了預(yù)防會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供參考與借鑒。

作者：劉暢單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)的誠信問題

1.信息不對(duì)稱以及誠信環(huán)境缺乏

所謂的信息不對(duì)稱，是指在信息化的環(huán)境下，在相關(guān)會(huì)計(jì)信息方面，相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理者處于一種較為有利的地位，而使相關(guān)的所有者處于一種較為劣勢(shì)的地位。隨著現(xiàn)階段我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)權(quán)以及所有權(quán)的分析，使得在會(huì)計(jì)審計(jì)過程中，信息不對(duì)稱的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，進(jìn)而引發(fā)相關(guān)經(jīng)營(yíng)者選擇不符合企業(yè)自身的發(fā)展情況。再加上缺乏良好的誠信環(huán)境，以及利益的驅(qū)使，使得會(huì)計(jì)審計(jì)中造假問題時(shí)有發(fā)生，而且一些會(huì)計(jì)人員由于道德缺失，使得相應(yīng)的舞弊行為發(fā)生的概率不斷上升。

2.會(huì)計(jì)制度不完善

近些年來，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷提升，企業(yè)會(huì)計(jì)操作已經(jīng)發(fā)生了十分大的變化。我國目前所實(shí)施的會(huì)計(jì)制度較為落后，致使會(huì)計(jì)審計(jì)誠信在操作過程中出現(xiàn)很多問題。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度下，要求相應(yīng)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員只需要具有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，而對(duì)于其道德規(guī)范要求不多，使得會(huì)計(jì)審計(jì)誠信難以在相應(yīng)的規(guī)范下進(jìn)行有效的管理，在新的信息環(huán)境下會(huì)，計(jì)審計(jì)誠信問題的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理水平難以得到有效的提高，企業(yè)整體道德缺失。

3.相應(yīng)作業(yè)人員操作失誤致使數(shù)據(jù)失真

隨著會(huì)計(jì)信息化的普及，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)以及專業(yè)勝任能力提出了更高的要求，相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作人員不僅需要掌握豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)熟練的操作相應(yīng)的會(huì)計(jì)軟件。但是現(xiàn)階段企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，財(cái)務(wù)人員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，在實(shí)際操作過程中，作業(yè)人員自身素質(zhì)較差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的產(chǎn)生。

4.缺乏有效的監(jiān)督管理體系

除了上述的三點(diǎn)外，缺乏有效的監(jiān)督管理體系，也是信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)作業(yè)中，由于種種原因，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠健全，缺乏相應(yīng)的科學(xué)性以及合理性。除此之外，缺乏有效的監(jiān)督管理體系，會(huì)計(jì)審計(jì)人員在從事相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作時(shí)，舞弊現(xiàn)象會(huì)時(shí)有發(fā)生，進(jìn)而產(chǎn)生一系列的誠信問題。

二、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的相關(guān)建議

1.實(shí)施相應(yīng)的會(huì)計(jì)委派制度

實(shí)施相應(yīng)的會(huì)計(jì)委派制度，從而解決會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的問題，也是信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的解決方案之一。在信息化的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)過程中，實(shí)施委派制度能夠走出以往那種依附于相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的模式，從而提供一些虛假的會(huì)計(jì)信息，使企業(yè)內(nèi)部所有者能夠更好的獲取相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，達(dá)到企業(yè)會(huì)計(jì)信息對(duì)稱的目的。除此之外，還應(yīng)當(dāng)不斷地完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信環(huán)境，建立健全相應(yīng)會(huì)計(jì)審計(jì)法律法規(guī)，促使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷完善，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員道德意識(shí)的不斷提升，增強(qiáng)企業(yè)整體管理水平。

2.完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度完善

相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，是解決信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的重要舉措之一。而要想完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手展開相關(guān)的論述。首先，在現(xiàn)階段信息化的環(huán)境下，建立一個(gè)相對(duì)完善的信用檔案，并據(jù)此建立一個(gè)較為科學(xué)完整的信息化的信用管理體系，不斷加大獎(jiǎng)懲力度，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠信意識(shí)，以及企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中整體的道德水平，促使企業(yè)整體管理水平能夠不斷的提升，使企業(yè)在未來社會(huì)中更好的發(fā)展。其次，應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)較為完善的內(nèi)部控制管理制度，健全公司管理機(jī)構(gòu)，并且依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員能夠依據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度工作，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)范，提升自身的職業(yè)素質(zhì)以及道德水平，提高企業(yè)內(nèi)部控制管理水平，提升企業(yè)整體工作人員的誠信意識(shí)，促使企業(yè)在未來社會(huì)中能夠得到更好的發(fā)展。

3.提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)

隨著現(xiàn)今社會(huì)會(huì)計(jì)信息化不斷加深，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)信息化方面取得一定的成果，但是由于一些原因，我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)一直處于理論階段，在相應(yīng)的研究開發(fā)以及實(shí)際應(yīng)用中還未達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，主要原因就是我國企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)較低所致，因此應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。在信息化環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)中相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的、合理的審計(jì)和檢查，加大企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)軟件的改善，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的財(cái)務(wù)軟件的操作水平，促使企業(yè)內(nèi)部相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)不斷提升。

4.建立健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系

現(xiàn)在，會(huì)計(jì)監(jiān)督并沒有被絕大數(shù)人所人同，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活過程中，所制定的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的也不盡人意。因此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相應(yīng)的法規(guī)制度，建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督管理體系，加大企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)執(zhí)行力度，做到有法可依，有規(guī)可循，盡可能的提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息質(zhì)量，解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員實(shí)行相應(yīng)的考核體系，要求相應(yīng)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度能夠嚴(yán)格的執(zhí)行，盡可能的提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員整體的素質(zhì)。

三、結(jié)束語

在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的狀態(tài)下，會(huì)計(jì)逐漸成為企業(yè)發(fā)展過程中制定決策的重要因素。特別是在信息化的環(huán)境下，企業(yè)如果不能進(jìn)行相應(yīng)的誠信會(huì)計(jì)管理，必然會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)滯后以及失真的狀況，這樣就會(huì)影響企業(yè)在未來社會(huì)中的健康發(fā)展，由此可見，企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信的重要性。

作者：胡茵單位：浙江富春江稅務(wù)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:國際化會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

（一）缺乏自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

國內(nèi)很多開展國際化會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)模式的高校，在開展教學(xué)過程中，由于本校教師存在語言和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問題，往往很難形成自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。要么直接從國外高?；蚵?lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入教師，要么從直接聘用有國際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員來進(jìn)行。不管是哪種方式引進(jìn)的教師，都存在著教學(xué)人員流動(dòng)性大的缺陷。“外來的和尚”在這里出現(xiàn)了水土不服，也不一定好念經(jīng)。從國外高?；蚵?lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入的教師，由于語言不通，也不熟悉我國學(xué)生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法，一時(shí)很難上手，等師生彼此相互熟悉了，一學(xué)期也結(jié)束了，教師的任期也到了，下學(xué)期學(xué)生又要面臨新的教師開始新的磨合。而有國際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為背景，講授方式常常是跳躍性的，容易忽視對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的鋪墊，講課方式往往很難被學(xué)生接受。缺少自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，也加大了學(xué)校的資金負(fù)擔(dān)。

（二）國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度變更頻繁，導(dǎo)致教學(xué)滯后

目前會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則變更頻繁，在各國范圍內(nèi)也開始向單一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，這就意味著在不久的將來，其終將會(huì)成為全球統(tǒng)一的公認(rèn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則。就目前的國內(nèi)辦學(xué)來看，在教材的使用方面偏重對(duì)準(zhǔn)則理論的解釋的現(xiàn)象仍然存在，缺乏實(shí)踐教材總結(jié)經(jīng)典案例和對(duì)學(xué)生進(jìn)行的有啟發(fā)性的練習(xí)。在會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則趨同日益白熱化的大背景下，我們即使出版了既總結(jié)了國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)又能使其適應(yīng)國內(nèi)實(shí)際教學(xué)需求的實(shí)踐資料，也往往因?yàn)橐槐举Y料從編寫到完成印刷所花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，致使相關(guān)內(nèi)容要么過時(shí)要么過于陳舊的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很難做到與國際接軌。

（三）重理論學(xué)習(xí)，缺少動(dòng)手實(shí)踐能力

國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)要在四年的時(shí)間里完成對(duì)國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)生教師要過語言關(guān)，學(xué)生要學(xué)習(xí)和了解不同國家對(duì)同一業(yè)務(wù)的不同處理方式和處理背景，就需要掌握大量的理論知識(shí)，這使得很多高校在教學(xué)過程中把注意力都放在了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上，實(shí)務(wù)教學(xué)往往關(guān)注的太少。如學(xué)生不能獨(dú)自完成對(duì)外幣真假的識(shí)別活動(dòng)，對(duì)國內(nèi)外發(fā)票無法進(jìn)行真?zhèn)蔚姆直?，金額填寫不夠規(guī)范，點(diǎn)鈔驗(yàn)鈔的訓(xùn)練課時(shí)不足等，這些累積效應(yīng)導(dǎo)致學(xué)生一旦被安排在相應(yīng)的崗位開展工作，就很難快速進(jìn)入工作狀態(tài)。而又由于過于偏重理論的學(xué)習(xí)，教學(xué)過程中往往忽視了對(duì)學(xué)生“預(yù)測(cè)、決策、分析”能力的培養(yǎng)，學(xué)生也往往缺乏對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)融會(huì)貫通的整合能力。

（四）教學(xué)方式仍比較傳統(tǒng)國內(nèi)高校

在會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)上，以“教師為中心”的教學(xué)方式仍普遍存在。諸如對(duì)案例進(jìn)行分析、對(duì)熱點(diǎn)問題展開討論等啟發(fā)式的教學(xué)形式已經(jīng)編入了教學(xué)計(jì)劃，但卻沒有具體的要求和完善的標(biāo)準(zhǔn)，老師往往根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果、課時(shí)進(jìn)度，自主靈活安排，一旦教學(xué)時(shí)間不充裕或不夠就直接刪減教學(xué)內(nèi)容。相對(duì)數(shù)量的教師在教學(xué)中仍以講授式教學(xué)方式為主。近幾年雖然在國內(nèi)逐漸開始推廣多樣化的教學(xué)方式，但由于知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)被教師在課堂上進(jìn)行了淋漓盡致的詳細(xì)講解，在相關(guān)書籍閱讀方面又缺乏相應(yīng)的硬性要求，學(xué)生只要完成了課下對(duì)教材的閱讀，捋順教師課堂上所講授過的知識(shí)點(diǎn)，做完作業(yè)就萬事大吉了。這種教學(xué)方式對(duì)充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性是非常不利的，學(xué)生的知識(shí)面太窄，眼界過淺，動(dòng)手能力不強(qiáng)、自學(xué)能力不足，對(duì)其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就更無從談起了。

（五）考核方式單一，重理論不重視綜合素質(zhì)

多數(shù)情況下我國高校老師在給學(xué)生進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，給出的平時(shí)成績(jī)時(shí)習(xí)慣于考慮學(xué)生的考勤情況、作業(yè)完成情況、課堂提問的回答情況等，在期末總評(píng)成績(jī)時(shí)盡管也考慮到了平時(shí)的考核，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到能引起學(xué)生重視的程度。因?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容多、龐雜且有一定難度，期末考試所考察的題目對(duì)具體內(nèi)容的考查過于重視，對(duì)綜合能力的考查往往被忽視掉或壓根就沒考慮，教師還需要就試卷內(nèi)容提供完備的標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠發(fā)揮學(xué)生自主性的空間非常之有限。所以學(xué)生在平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)既沒有足夠的壓力，又缺乏足夠動(dòng)力去主動(dòng)完成學(xué)習(xí)和思考，對(duì)其能力的提高更是無從談起。

二、加強(qiáng)國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的策略

（一）成立會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)團(tuán)隊(duì)與雙語教學(xué)團(tuán)隊(duì)

國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)，一支擁有良好素質(zhì)的教師隊(duì)伍是不可或缺的。對(duì)從事會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)教學(xué)的任課教師來說，以下三個(gè)方面的素養(yǎng)是必不可少的：其一是要具備最新會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，其應(yīng)盡可能的豐富，對(duì)國內(nèi)外會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則到做到爛熟于心，具備某些會(huì)計(jì)審計(jì)學(xué)科方面較高的學(xué)術(shù)造詣；其二是英語表達(dá)能力流暢自然，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國內(nèi)外的執(zhí)行環(huán)境，這對(duì)于把會(huì)計(jì)審計(jì)教育提高到國際化進(jìn)程的高度能起到至關(guān)重要的作用；其三是教學(xué)能力強(qiáng)，尊重教學(xué)規(guī)律，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，能以靈活多樣的方式去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

（二）提高學(xué)生專業(yè)外語水平，引進(jìn)國外原版教材

熟練掌握和運(yùn)用一門外語是國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的最基本的要求，外語的運(yùn)用能力對(duì)國際化人才培養(yǎng)至關(guān)重要。從國際化人才培養(yǎng)角度來看，外語并不是萬能的，但不懂外語卻是致命的。當(dāng)然，我們也承認(rèn)有些人在不懂外語的情況下，也能把國際商務(wù)做得初見成效，但這樣的人并不多。另外，我們應(yīng)該知道國際化人才并不是唯外語人才，二者是不能等同的，不是所有外語專業(yè)的人都能成為國際化人才或成為國際化人才的潛在對(duì)象。實(shí)際上，高校培養(yǎng)的應(yīng)是以外語為工作語言的國際會(huì)計(jì)審計(jì)人員，簡(jiǎn)稱為“懂技術(shù)、會(huì)外語、能交流”。在此基礎(chǔ)上，引用原版教材，要求學(xué)生直接用外文教材學(xué)習(xí)，雙語教學(xué)也是一種必要的教學(xué)手段。只有這樣才能調(diào)動(dòng)學(xué)生快速且透徹地了解國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則的興趣。如清華大學(xué)1994年就將CGA教材融入國際會(huì)計(jì)系本科教育體系，縮短學(xué)生掌握國外先進(jìn)、前沿知識(shí)理論的時(shí)間。

（三）組織各種形式的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐

1.開展種類繁多的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。比如：（1）對(duì)常見的國際貨幣和匯率能熟練掌握，具備識(shí)別各種貨幣真?zhèn)蔚哪芰?；?）能辨別各種票據(jù)的真?zhèn)?，尤其是發(fā)票的真?zhèn)危唬?）掌握相關(guān)稅法，具備納稅籌劃能力；（4）掌握五大審計(jì)循環(huán)與內(nèi)部控制審計(jì)。

2.到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。目前會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)基地還主要集中在當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)師事務(wù)所，每年年末和下一年年初，事務(wù)所都能為高校學(xué)生提供大量的崗位實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)崗位上，更方便學(xué)生全面深入地了解會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及審計(jì)工作的作用，更深層次的領(lǐng)悟?qū)I(yè)理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)操作技能從理論升華到實(shí)踐，同時(shí)對(duì)學(xué)生觀察、分析和解決問題的能力的提高也頗多幫助。

3.畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)，感受真實(shí)的執(zhí)業(yè)環(huán)境和操作流程，到社會(huì)實(shí)踐中去檢驗(yàn)從學(xué)校學(xué)到的會(huì)計(jì)審計(jì)理論與模擬實(shí)踐的教學(xué)知識(shí)，并對(duì)自身實(shí)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，以實(shí)習(xí)報(bào)告或畢業(yè)實(shí)習(xí)論文的形式呈現(xiàn)，把理論與實(shí)際操作、實(shí)踐教學(xué)與實(shí)踐實(shí)習(xí)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，使學(xué)生的綜合能力和實(shí)踐能力上一個(gè)新臺(tái)階。

（四）教學(xué)為輔，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力

在教學(xué)過程中，教師不需要對(duì)書本上的知識(shí)點(diǎn)全部進(jìn)行深入挖掘，應(yīng)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)而放到講解重點(diǎn)、難點(diǎn)和專題的框架結(jié)構(gòu)上。這樣學(xué)生要想充分掌握這些內(nèi)容，除了認(rèn)真閱讀了解課本內(nèi)容外，必須充分利用課下時(shí)間到圖書館或網(wǎng)絡(luò)資源擴(kuò)充自己的知識(shí)領(lǐng)域，完成教師課上要求閱讀的參考書目。同時(shí)，教師還應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生翻閱國內(nèi)外的各種權(quán)威報(bào)紙、雜志，來拓寬專業(yè)知識(shí)的層次和結(jié)構(gòu)，防止理論知識(shí)和實(shí)踐脫軌。如教學(xué)時(shí)可以把學(xué)生按能力分組進(jìn)行，選擇熱點(diǎn)問題或某篇與會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)的報(bào)刊報(bào)道的社會(huì)問題進(jìn)行分析，要求學(xué)生撰寫分析報(bào)告，并在課堂上進(jìn)行展示和講解，發(fā)表各自的看法，組與組之間就各自看法進(jìn)行交流。通過這樣的輔導(dǎo)課設(shè)計(jì)，一方面可以幫助學(xué)生加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的更深層次的理解；另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力，提高學(xué)生對(duì)自己觀點(diǎn)的表達(dá)能力，快速地提高學(xué)生的實(shí)際分析能力。

（五）采取靈活多樣的考核方法注重

對(duì)學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的考查應(yīng)該是會(huì)計(jì)審計(jì)課程考試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生平時(shí)成績(jī)的評(píng)定。學(xué)生的總成績(jī)應(yīng)由平時(shí)成績(jī)加上期末考試成績(jī)兩部分組成。其中，平時(shí)成績(jī)可以占到總成績(jī)的30%～60%，平時(shí)成績(jī)的評(píng)定可以包括課后作業(yè)、課上隨堂測(cè)驗(yàn)、期中小考、案例演講、熱點(diǎn)小論文、小組案例分析和課堂出勤等靈活多樣的考核方式來進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。這些豐富的平時(shí)成績(jī)考核方式體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的系統(tǒng)綜合運(yùn)用能力的考察，便于學(xué)生發(fā)揮其個(gè)人的創(chuàng)造性，培養(yǎng)其獨(dú)立的思考和對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。在小組中，學(xué)生通過團(tuán)隊(duì)合作可以提高與他人溝通和社交的能力，學(xué)會(huì)對(duì)知識(shí)進(jìn)行反思和重新構(gòu)建。通過完成平時(shí)作業(yè)，大量閱讀最新的學(xué)科資料、報(bào)紙雜志的方式，學(xué)生可以了解國內(nèi)外前沿理論，眼界開闊，所學(xué)知識(shí)不斷得到更新。重理論、輕能力；重專業(yè)、輕基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教學(xué)模式在我國國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)上仍是普遍存在的。要培養(yǎng)出“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”且具備國際視野的會(huì)計(jì)審計(jì)人才，通過引入英文原版教材、用國外的專業(yè)課替換中文專業(yè)課和增設(shè)語言課的方式仍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。國內(nèi)高校應(yīng)從改變教學(xué)思想和理念入手，制定出符合本國國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)、系統(tǒng)的課程框架和合理的課時(shí)安排，提高教學(xué)的靈活性，實(shí)現(xiàn)考核方式的多樣化。只有這幾方面協(xié)調(diào)配合同時(shí)發(fā)揮作用，培養(yǎng)出高質(zhì)量的國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才才不會(huì)成為鏡中之花。

作者：崔瀾劉東輝孫玲單位：哈爾濱金融學(xué)院會(huì)計(jì)系

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:內(nèi)部審計(jì)會(huì)計(jì)電算化論文

一、會(huì)計(jì)電算化給內(nèi)部審計(jì)工作帶來的影響

會(huì)計(jì)電算化管理給邊防部隊(duì)內(nèi)部審計(jì)工作帶來多方面的影響。

（一）內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容發(fā)生變化

原先邊防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員主要以手工記賬為主，會(huì)計(jì)信息可以通過原始憑證、記賬簿等手工記錄反饋，因而內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容也是以會(huì)計(jì)文字記錄為主。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化管理后，傳統(tǒng)的手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X記賬，會(huì)計(jì)原始憑證、報(bào)表等信息存儲(chǔ)于系統(tǒng)當(dāng)中，審計(jì)內(nèi)容由紙質(zhì)文件轉(zhuǎn)為電子信息。日常的會(huì)計(jì)信息經(jīng)過計(jì)算機(jī)處理，能夠大幅提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，避免人工記賬造成的失誤。但會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)也帶來內(nèi)部審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)，一旦電子信息被他人非法篡改，就會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)信息與實(shí)際相脫節(jié)的問題。

（二）內(nèi)部審計(jì)線索發(fā)生變化

開展內(nèi)部審計(jì)的目的是為了規(guī)范邊防部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作，杜絕貪污腐敗行為，確保財(cái)政資金的合理使用。因此，審計(jì)人員需要根據(jù)審計(jì)線索發(fā)現(xiàn)工作中是否存在漏洞或違規(guī)行為。傳統(tǒng)的手工記賬模式下，審計(jì)線索相對(duì)容易尋找，從原始憑證的取得，到會(huì)計(jì)賬簿的登記，各個(gè)步驟的工作都具備文字記錄，并且有經(jīng)手人的簽字確認(rèn)，即使發(fā)現(xiàn)問題也相對(duì)容易追查。但會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下審計(jì)線索則會(huì)發(fā)生中斷甚至消失，會(huì)計(jì)電算化并不能完全杜絕信息失真、假賬的問題，從而造成審計(jì)數(shù)據(jù)難以取證。

（三）內(nèi)部審計(jì)技術(shù)發(fā)生變化手工記賬環(huán)境下

內(nèi)部審計(jì)工作的開展可以采取抽查、順查、逆查等技術(shù)方法，根據(jù)審計(jì)線索進(jìn)行分析、對(duì)比、查證，直至發(fā)現(xiàn)問題。其內(nèi)部控制更多地強(qiáng)調(diào)人的因素，審計(jì)結(jié)果相對(duì)直觀，容易辨別。而邊防部隊(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化管理后，整體的技術(shù)環(huán)境都發(fā)生了變化，審計(jì)內(nèi)容與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)合，而且系統(tǒng)還要不斷升級(jí)、維護(hù)，因而內(nèi)部審計(jì)也需借助計(jì)算機(jī)軟件、程序系統(tǒng)的輔助，才能更好地完成工作，內(nèi)部控制需同時(shí)關(guān)注計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與人員兩大因素，特別是出現(xiàn)數(shù)據(jù)篡改問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)審計(jì)線索的技術(shù)難度更高。

（四）對(duì)審計(jì)人員的要求提高會(huì)計(jì)電算化以及集中核算的發(fā)展

使邊防部隊(duì)的經(jīng)濟(jì)、管理模式受到多方面的影響，審計(jì)環(huán)境隨之發(fā)生變化，因而對(duì)審計(jì)人員的能力和素質(zhì)也提出更高要求。原先審計(jì)人員主要集中于對(duì)原始憑證、手工記錄信息的核查分析，會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下，審計(jì)人員必須掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，尤其是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)集中核算后的基層調(diào)查，無論是與基層的協(xié)調(diào)和溝通，還是對(duì)工作漏洞的發(fā)現(xiàn)，都要求審計(jì)人員掌握新形勢(shì)下的審計(jì)理論與方法。

二、內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的舉措

為推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展，邊防部隊(duì)需要營(yíng)造電算化審計(jì)工作環(huán)境，制定相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)審計(jì)工作方法，并提高審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。

（一）為會(huì)計(jì)電算化審計(jì)營(yíng)造良好工作環(huán)境

為加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)工作，邊防部隊(duì)需要積極營(yíng)造良好的審計(jì)環(huán)境，建立并完善內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)，使新環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)有法可依。同時(shí)邊防部隊(duì)還應(yīng)健全內(nèi)部控制機(jī)制，針對(duì)會(huì)計(jì)電算化管理的發(fā)展，結(jié)合邊防部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略方向，制定與之相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)流程，避免管理上的漏洞。審計(jì)人員在開展審計(jì)工作過程中，應(yīng)對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，根據(jù)部隊(duì)內(nèi)控執(zhí)行情況，給予綜合分析評(píng)估。

（二）制定會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施帶來審計(jì)環(huán)境的變化，審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)也需要上升到新的高度。特別是在現(xiàn)階段，部隊(duì)正在推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)與會(huì)計(jì)集中核算，內(nèi)部審計(jì)難度明顯增加，如果沒有標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)采集，就有可能導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)漏洞?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)電算化軟件雖具有一定的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換功能，但轉(zhuǎn)換的范圍有限，這就更需要加強(qiáng)審計(jì)數(shù)據(jù)的規(guī)范管理，從而確保審計(jì)工作的高效實(shí)施。因此，邊防部隊(duì)?wèi)?yīng)盡快制定與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，其中既要有數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)定，也要明確參與部隊(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的資格。

（三）改進(jìn)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的審計(jì)方法

會(huì)計(jì)電算化管理對(duì)邊防部隊(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響主要體現(xiàn)在審計(jì)難度的增加，如何加強(qiáng)對(duì)電子會(huì)計(jì)信息的識(shí)別和分析是審計(jì)工作的重中之重。這就需要邊防部隊(duì)將內(nèi)部審計(jì)貫穿于會(huì)計(jì)電算化管理的全過程，從系統(tǒng)設(shè)計(jì)和測(cè)評(píng)開始，就應(yīng)有審計(jì)人員的參與，從而完善事前審計(jì)。在電算化系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)明確提出具體要求，并一同參與系統(tǒng)驗(yàn)收，對(duì)系統(tǒng)的可靠性與安全性做出評(píng)價(jià)。日常開展會(huì)計(jì)電算化管理過程中，審計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)線索的管理，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)信息處理過程的監(jiān)管。

（四）提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)電算化不僅改變了邊防部隊(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作模式，也對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)提出更高要求，其綜合素質(zhì)直接關(guān)系到審計(jì)工作的最終質(zhì)量。因此，審計(jì)人員不僅要努力提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，邊防部隊(duì)更要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)管理，將計(jì)算機(jī)知識(shí)與審計(jì)知識(shí)有機(jī)融合，使審計(jì)人員熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件，并深入理解電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)信息處理的邏輯關(guān)系，以便更好地掌握審計(jì)線索。另外審計(jì)人員還應(yīng)注意妥善處理與基層部隊(duì)的關(guān)系，針對(duì)審計(jì)環(huán)境的變化，深入基層展開調(diào)查研究，耐心與部隊(duì)管理人員溝通，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

作者：黃迎春?jiǎn)挝唬杭质⊙蛹谐柎ㄦ?zhèn)邊防支隊(duì)

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:經(jīng)濟(jì)效益會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的主要特征及作用分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的主要特征分析

所謂的會(huì)計(jì)審計(jì)是將貨幣作為主要的計(jì)量單位的，然后通過諸多的方法及程序采取特定模式針對(duì)經(jīng)濟(jì)交易加以持續(xù)綜合性的核算及監(jiān)督，進(jìn)而提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息來輔助企業(yè)的決策層進(jìn)行正確決策的管理活動(dòng)。其最為主要的就是直觀準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程加以反映，在會(huì)計(jì)審計(jì)過程中的會(huì)計(jì)監(jiān)督及核算的相互影響也對(duì)其職能特點(diǎn)起到了決定性作用，其對(duì)不相同的主體與對(duì)象來提供服務(wù)管理，另外還要能夠在一定數(shù)理形式及理論依據(jù)的基礎(chǔ)上對(duì)其對(duì)象的發(fā)展情況進(jìn)行反映。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用分析

我國的企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過程中促進(jìn)了我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)，由此在市場(chǎng)當(dāng)中催生了諸多新型的企業(yè)，此時(shí)的企業(yè)也面臨著諸多壓力及發(fā)展的困境。企業(yè)想占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就要將會(huì)計(jì)審計(jì)的工作得到有效管理，這樣才能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)效益得以保障，會(huì)計(jì)審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)多方面的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行促進(jìn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)能力和自我檢測(cè)的能力，這樣也就在企業(yè)實(shí)際的市場(chǎng)影響力上發(fā)揮了作用。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的途徑及具體影響

1.會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響的途徑分析

會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及發(fā)展的關(guān)鍵，其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響的途徑也是多方面的，其中的會(huì)計(jì)計(jì)量以及財(cái)務(wù)管理和成本控制都能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生很大的影響。其中的成本控制途徑能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升起到有效的促進(jìn)作用，在會(huì)計(jì)工作職能實(shí)現(xiàn)上可以對(duì)企業(yè)的成本管理效果進(jìn)行直接性的反映，可將企業(yè)的成本管理體系得到進(jìn)一步的完善。另外，在會(huì)計(jì)計(jì)量這一途徑上是企業(yè)尋求利潤(rùn)最大化的重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的核算及監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)等都是企業(yè)的價(jià)值尺度實(shí)際應(yīng)用的關(guān)鍵內(nèi)容。最后就是在財(cái)務(wù)管理這一途徑上，其中的資金決策和控制都能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的具體影響分析

從現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展情況來看，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的最終尋求目標(biāo)，故此對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的管理要能夠從主要的機(jī)能進(jìn)行著手，在審計(jì)職能的有效管理過程中才能夠最大化地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)化管理，對(duì)企業(yè)的決策機(jī)能進(jìn)行客觀性的審查及評(píng)價(jià)，能有利于對(duì)決策機(jī)能作用的充分發(fā)揮起到促進(jìn)作用，從而進(jìn)一步地提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在這一管理的過程中，內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)人員要能夠有明確的目標(biāo)，對(duì)其的考核要嚴(yán)格地遵從制度內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際制定考核的內(nèi)容。這樣，在企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)上就能夠得到有效的管理，從而最大程度地提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)性是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要保障，所以為能夠在這一領(lǐng)域得到健康發(fā)展，企業(yè)就需要在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中盡量地對(duì)勞動(dòng)消耗和占有等采取降低的措施，然后對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況加以準(zhǔn)確客觀的審計(jì)，由此才能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供詳實(shí)和準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息。不僅如此，從會(huì)計(jì)審計(jì)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督層面來看，這也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以有效提升的保障，這樣能夠及時(shí)將企業(yè)的各類物資實(shí)際存儲(chǔ)數(shù)目與賬目的契合度得到準(zhǔn)確掌握，這就對(duì)企業(yè)在固定資產(chǎn)上的安全性得到了確保。再者就是企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性及資金的利用效率和企業(yè)整體實(shí)力等，都能夠產(chǎn)生直接性的影響，這些影響最終也會(huì)反映在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益層面。企業(yè)的發(fā)展最為主要的就是依靠著資金的運(yùn)作，所以資金的管理在信息上的準(zhǔn)確性就能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理中的一些漏洞得以及時(shí)掌握，從而能夠?qū)π畔⒉徽鎸?shí)的情況加以避免，對(duì)資金的使用效率就能夠得到充分利用。而會(huì)計(jì)審計(jì)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作缺陷進(jìn)行彌補(bǔ)，對(duì)其管理措施得到有效的完善，進(jìn)而來提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。另外就是企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)工作上的加強(qiáng)能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行自覺的對(duì)自身缺陷或者不足及時(shí)的修復(fù)，將管理的水平得以有效提高。當(dāng)前的企業(yè)正處在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多樣化及現(xiàn)代化的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)能夠從檢測(cè)和評(píng)估的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)各部門內(nèi)控模式著手，從各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行搜尋管理執(zhí)行中的漏洞，通過對(duì)其精確全面的評(píng)估判斷再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況采取應(yīng)對(duì)措施。這樣就能夠有效地將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)最大化的降低，關(guān)鍵時(shí)候也能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)損失可以有效地避免，保障了企業(yè)根本利益。在以上的積極影響中要注意，會(huì)計(jì)指定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以提升的前提。

三、結(jié)語

總而言之，現(xiàn)階段的企業(yè)正蓬勃發(fā)展，其在內(nèi)部的分工上也日益的密切，這些使得管理上的工作就變得相對(duì)復(fù)雜，通過會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到有效保障并提高。企業(yè)也必須重視會(huì)計(jì)審計(jì)的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行拓寬，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的核算及監(jiān)督，只有從多方面考慮才能夠最大化地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

作者：林玉梅單位：昆明信聯(lián)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:人才培養(yǎng)國際化會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

（一）缺乏自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

國內(nèi)很多開展國際化會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)模式的高校，在開展教學(xué)過程中，由于本校教師存在語言和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問題，往往很難形成自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。要么直接從國外高?；蚵?lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入教師，要么從直接聘用有國際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員來進(jìn)行。不管是哪種方式引進(jìn)的教師，都存在著教學(xué)人員流動(dòng)性大的缺陷?！巴鈦淼暮蜕小痹谶@里出現(xiàn)了水土不服，也不一定好念經(jīng)。從國外高?；蚵?lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入的教師，由于語言不通，也不熟悉我國學(xué)生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法，一時(shí)很難上手，等師生彼此相互熟悉了，一學(xué)期也結(jié)束了，教師的任期也到了，下學(xué)期學(xué)生又要面臨新的教師開始新的磨合。而有國際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為背景，講授方式常常是跳躍性的，容易忽視對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的鋪墊，講課方式往往很難被學(xué)生接受。缺少自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，也加大了學(xué)校的資金負(fù)擔(dān)。

（二）國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度變更頻繁

導(dǎo)致教學(xué)滯后目前會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則變更頻繁，在各國范圍內(nèi)也開始向單一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，這就意味著在不久的將來，其終將會(huì)成為全球統(tǒng)一的公認(rèn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則。就目前的國內(nèi)辦學(xué)來看，在教材的使用方面偏重對(duì)準(zhǔn)則理論的解釋的現(xiàn)象仍然存在，缺乏實(shí)踐教材總結(jié)經(jīng)典案例和對(duì)學(xué)生進(jìn)行的有啟發(fā)性的練習(xí)。在會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則趨同日益白熱化的大背景下，我們即使出版了既總結(jié)了國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)又能使其適應(yīng)國內(nèi)實(shí)際教學(xué)需求的實(shí)踐資料，也往往因?yàn)橐槐举Y料從編寫到完成印刷所花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，致使相關(guān)內(nèi)容要么過時(shí)要么過于陳舊的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很難做到與國際接軌。

（三）重理論學(xué)習(xí)，缺少動(dòng)手實(shí)踐能力

國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)要在四年的時(shí)間里完成對(duì)國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)生教師要過語言關(guān)，學(xué)生要學(xué)習(xí)和了解不同國家對(duì)同一業(yè)務(wù)的不同處理方式和處理背景，就需要掌握大量的理論知識(shí)，這使得很多高校在教學(xué)過程中把注意力都放在了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上，實(shí)務(wù)教學(xué)往往關(guān)注的太少。如學(xué)生不能獨(dú)自完成對(duì)外幣真假的識(shí)別活動(dòng)，對(duì)國內(nèi)外發(fā)票無法進(jìn)行真?zhèn)蔚姆直?，金額填寫不夠規(guī)范，點(diǎn)鈔驗(yàn)鈔的訓(xùn)練課時(shí)不足等，這些累積效應(yīng)導(dǎo)致學(xué)生一旦被安排在相應(yīng)的崗位開展工作，就很難快速進(jìn)入工作狀態(tài)。而又由于過于偏重理論的學(xué)習(xí)，教學(xué)過程中往往忽視了對(duì)學(xué)生“預(yù)測(cè)、決策、分析”能力的培養(yǎng)，學(xué)生也往往缺乏對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)融會(huì)貫通的整合能力。

（四）教學(xué)方式仍比較傳統(tǒng)

國內(nèi)高校在會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)上，以“教師為中心”的教學(xué)方式仍普遍存在。諸如對(duì)案例進(jìn)行分析、對(duì)熱點(diǎn)問題展開討論等啟發(fā)式的教學(xué)形式已經(jīng)編入了教學(xué)計(jì)劃，但卻沒有具體的要求和完善的標(biāo)準(zhǔn)，老師往往根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果、課時(shí)進(jìn)度，自主靈活安排，一旦教學(xué)時(shí)間不充?；虿粔蚓椭苯觿h減教學(xué)內(nèi)容。相對(duì)數(shù)量的教師在教學(xué)中仍以講授式教學(xué)方式為主。近幾年雖然在國內(nèi)逐漸開始推廣多樣化的教學(xué)方式，但由于知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)被教師在課堂上進(jìn)行了淋漓盡致的詳細(xì)講解，在相關(guān)書籍閱讀方面又缺乏相應(yīng)的硬性要求，學(xué)生只要完成了課下對(duì)教材的閱讀，捋順教師課堂上所講授過的知識(shí)點(diǎn)，做完作業(yè)就萬事大吉了。這種教學(xué)方式對(duì)充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性是非常不利的，學(xué)生的知識(shí)面太窄，眼界過淺，動(dòng)手能力不強(qiáng)、自學(xué)能力不足，對(duì)其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就更無從談起了。

（五）考核方式單一

重理論不重視綜合素質(zhì)多數(shù)情況下我國高校老師在給學(xué)生進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，給出的平時(shí)成績(jī)時(shí)習(xí)慣于考慮學(xué)生的考勤情況、作業(yè)完成情況、課堂提問的回答情況等，在期末總評(píng)成績(jī)時(shí)盡管也考慮到了平時(shí)的考核，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到能引起學(xué)生重視的程度。因?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容多、龐雜且有一定難度，期末考試所考察的題目對(duì)具體內(nèi)容的考查過于重視，對(duì)綜合能力的考查往往被忽視掉或壓根就沒考慮，教師還需要就試卷內(nèi)容提供完備的標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠發(fā)揮學(xué)生自主性的空間非常之有限。所以學(xué)生在平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)既沒有足夠的壓力，又缺乏足夠動(dòng)力去主動(dòng)完成學(xué)習(xí)和思考，對(duì)其能力的提高更是無從談起。

二、加強(qiáng)國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的策略

（一）成立會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)

團(tuán)隊(duì)與雙語教學(xué)團(tuán)隊(duì)國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)，一支擁有良好素質(zhì)的教師隊(duì)伍是不可或缺的。對(duì)從事會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)教學(xué)的任課教師來說，以下三個(gè)方面的素養(yǎng)是必不可少的：其一是要具備最新會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，其應(yīng)盡可能的豐富，對(duì)國內(nèi)外會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則到做到爛熟于心，具備某些會(huì)計(jì)審計(jì)學(xué)科方面較高的學(xué)術(shù)造詣；其二是英語表達(dá)能力流暢自然，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國內(nèi)外的執(zhí)行環(huán)境，這對(duì)于把會(huì)計(jì)審計(jì)教育提高到國際化進(jìn)程的高度能起到至關(guān)重要的作用；其三是教學(xué)能力強(qiáng)，尊重教學(xué)規(guī)律，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，能以靈活多樣的方式去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

（二）提高學(xué)生專業(yè)外語水平

引進(jìn)國外原版教材熟練掌握和運(yùn)用一門外語是國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的最基本的要求，外語的運(yùn)用能力對(duì)國際化人才培養(yǎng)至關(guān)重要。從國際化人才培養(yǎng)角度來看，外語并不是萬能的，但不懂外語卻是致命的。當(dāng)然，我們也承認(rèn)有些人在不懂外語的情況下，也能把國際商務(wù)做得初見成效，但這樣的人并不多。另外，我們應(yīng)該知道國際化人才并不是唯外語人才，二者是不能等同的，不是所有外語專業(yè)的人都能成為國際化人才或成為國際化人才的潛在對(duì)象。實(shí)際上，高校培養(yǎng)的應(yīng)是以外語為工作語言的國際會(huì)計(jì)審計(jì)人員，簡(jiǎn)稱為“懂技術(shù)、會(huì)外語、能交流”。在此基礎(chǔ)上，引用原版教材，要求學(xué)生直接用外文教材學(xué)習(xí)，雙語教學(xué)也是一種必要的教學(xué)手段。只有這樣才能調(diào)動(dòng)學(xué)生快速且透徹地了解國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則的興趣。如清華大學(xué)1994年就將CGA教材融入國際會(huì)計(jì)系本科教育體系，縮短學(xué)生掌握國外先進(jìn)、前沿知識(shí)理論的時(shí)間。

（三）組織各種形式的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐

1.開展種類繁多的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。比如：（1）對(duì)常見的國際貨幣和匯率能熟練掌握，具備識(shí)別各種貨幣真?zhèn)蔚哪芰?；?）能辨別各種票據(jù)的真?zhèn)?，尤其是發(fā)票的真?zhèn)?；?）掌握相關(guān)稅法，具備納稅籌劃能力；（4）掌握五大審計(jì)循環(huán)與內(nèi)部控制審計(jì)。

2.到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。目前會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)基地還主要集中在當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)師事務(wù)所，每年年末和下一年年初，事務(wù)所都能為高校學(xué)生提供大量的崗位實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)崗位上，更方便學(xué)生全面深入地了解會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及審計(jì)工作的作用，更深層次的領(lǐng)悟?qū)I(yè)理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)操作技能從理論升華到實(shí)踐，同時(shí)對(duì)學(xué)生觀察、分析和解決問題的能力的提高也頗多幫助。

3.畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)，感受真實(shí)的執(zhí)業(yè)環(huán)境和操作流程，到社會(huì)實(shí)踐中去檢驗(yàn)從學(xué)校學(xué)到的會(huì)計(jì)審計(jì)理論與模擬實(shí)踐的教學(xué)知識(shí)，并對(duì)自身實(shí)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，以實(shí)習(xí)報(bào)告或畢業(yè)實(shí)習(xí)論文的形式呈現(xiàn)，把理論與實(shí)際操作、實(shí)踐教學(xué)與實(shí)踐實(shí)習(xí)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，使學(xué)生的綜合能力和實(shí)踐能力上一個(gè)新臺(tái)階。

（四）教學(xué)為輔

充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力在教學(xué)過程中，教師不需要對(duì)書本上的知識(shí)點(diǎn)全部進(jìn)行深入挖掘，應(yīng)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)而放到講解重點(diǎn)、難點(diǎn)和專題的框架結(jié)構(gòu)上。這樣學(xué)生要想充分掌握這些內(nèi)容，除了認(rèn)真閱讀了解課本內(nèi)容外，必須充分利用課下時(shí)間到圖書館或網(wǎng)絡(luò)資源擴(kuò)充自己的知識(shí)領(lǐng)域，完成教師課上要求閱讀的參考書目。同時(shí)，教師還應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生翻閱國內(nèi)外的各種權(quán)威報(bào)紙、雜志，來拓寬專業(yè)知識(shí)的層次和結(jié)構(gòu)，防止理論知識(shí)和實(shí)踐脫軌。如教學(xué)時(shí)可以把學(xué)生按能力分組進(jìn)行，選擇熱點(diǎn)問題或某篇與會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)的報(bào)刊報(bào)道的社會(huì)問題進(jìn)行分析，要求學(xué)生撰寫分析報(bào)告，并在課堂上進(jìn)行展示和講解，發(fā)表各自的看法，組與組之間就各自看法進(jìn)行交流。通過這樣的輔導(dǎo)課設(shè)計(jì)，一方面可以幫助學(xué)生加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的更深層次的理解；另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力，提高學(xué)生對(duì)自己觀點(diǎn)的表達(dá)能力，快速地提高學(xué)生的實(shí)際分析能力。

（五）采取靈活多樣的考核方法

注重對(duì)學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的考查應(yīng)該是會(huì)計(jì)審計(jì)課程考試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生平時(shí)成績(jī)的評(píng)定。學(xué)生的總成績(jī)應(yīng)由平時(shí)成績(jī)加上期末考試成績(jī)兩部分組成。其中，平時(shí)成績(jī)可以占到總成績(jī)的30%～60%，平時(shí)成績(jī)的評(píng)定可以包括課后作業(yè)、課上隨堂測(cè)驗(yàn)、期中小考、案例演講、熱點(diǎn)小論文、小組案例分析和課堂出勤等靈活多樣的考核方式來進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。這些豐富的平時(shí)成績(jī)考核方式體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的系統(tǒng)綜合運(yùn)用能力的考察，便于學(xué)生發(fā)揮其個(gè)人的創(chuàng)造性，培養(yǎng)其獨(dú)立的思考和對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。在小組中，學(xué)生通過團(tuán)隊(duì)合作可以提高與他人溝通和社交的能力，學(xué)會(huì)對(duì)知識(shí)進(jìn)行反思和重新構(gòu)建。通過完成平時(shí)作業(yè)，大量閱讀最新的學(xué)科資料、報(bào)紙雜志的方式，學(xué)生可以了解國內(nèi)外前沿理論，眼界開闊，所學(xué)知識(shí)不斷得到更新。重理論、輕能力；重專業(yè)、輕基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教學(xué)模式在我國國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)上仍是普遍存在的。要培養(yǎng)出“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”且具備國際視野的會(huì)計(jì)審計(jì)人才，通過引入英文原版教材、用國外的專業(yè)課替換中文專業(yè)課和增設(shè)語言課的方式仍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。國內(nèi)高校應(yīng)從改變教學(xué)思想和理念入手，制定出符合本國國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)、系統(tǒng)的課程框架和合理的課時(shí)安排，提高教學(xué)的靈活性，實(shí)現(xiàn)考核方式的多樣化。只有這幾方面協(xié)調(diào)配合同時(shí)發(fā)揮作用，培養(yǎng)出高質(zhì)量的國際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才才不會(huì)成為鏡中之花。

作者：崔瀾劉東輝孫玲單位：哈爾濱金融學(xué)院會(huì)計(jì)系

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、在信息環(huán)境下出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)問題的若干主要原因

1.信息不具備對(duì)稱性

當(dāng)前出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信這種問題的基本原因就在于信息不具備對(duì)稱性。信息不對(duì)稱實(shí)際上是指就掌握會(huì)計(jì)信息來說，經(jīng)營(yíng)者在當(dāng)前的信息環(huán)境下處在一種比較有利的位置，然而所有者則在信息環(huán)境中處于相對(duì)劣勢(shì)的地位。不斷發(fā)展和成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)基本上都呈現(xiàn)出分離的狀態(tài)，所以，若在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的過程中，難以提供具有對(duì)稱性的信息，那么就極易造成強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出現(xiàn)逆向選擇現(xiàn)象。

2.沒有具備完善的會(huì)計(jì)制度

當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)獲得了迅猛的發(fā)展，同時(shí)信息技術(shù)也變得越來越成熟，所以，會(huì)計(jì)運(yùn)作方式也相應(yīng)的做出了很大的改變，很多新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也因此在其運(yùn)行的過程中相繼的涌現(xiàn)出來，然而因?yàn)槲覈?dāng)前還實(shí)施著相對(duì)較為落后的會(huì)計(jì)制度，所以，在實(shí)施的過程中往往會(huì)出現(xiàn)較多的問題

3.安全防范工作沒有做到完全到位

在當(dāng)代社會(huì)中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)已經(jīng)得到了普及，所以企業(yè)在其運(yùn)營(yíng)的過程中，已經(jīng)更為頻繁的利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備來完成更多的會(huì)計(jì)工作，這種做法雖然有效提高了會(huì)計(jì)工作的效率，然而，也帶來了一些問題。在這種信息時(shí)代中，企業(yè)內(nèi)部的一部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都將會(huì)在無保護(hù)的情況下被暴露在網(wǎng)絡(luò)中，此外，一部分企業(yè)沒有形成強(qiáng)烈的防范意識(shí)，所以，在處理會(huì)計(jì)信息的過程中，一些不法分子能夠輕易的竊取企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。

4.工作人員的不當(dāng)操作造成數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象

因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化的普及，所以企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)操作人員的專業(yè)能力以及自身素質(zhì)都做出了更高的要求，相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)者不僅要更好地將會(huì)計(jì)理論知識(shí)加以掌握，還要具備對(duì)一些專業(yè)會(huì)計(jì)處理軟件進(jìn)行熟練運(yùn)用的能力。但是因?yàn)楫?dāng)前有一部分企業(yè)沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，所以沒有為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致相關(guān)的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際操作的過程中，時(shí)常會(huì)因?yàn)樽陨淼牟划?dāng)操作而導(dǎo)致失誤現(xiàn)象，進(jìn)而還會(huì)引起會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。

二、解決信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)問題的相關(guān)措施

1.為解決會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱問題

應(yīng)推行相應(yīng)的會(huì)計(jì)委派制度。會(huì)計(jì)委派制度具有其自身的優(yōu)越性，主要表現(xiàn)為工作的自主性和身份的獨(dú)立性。如今會(huì)計(jì)審計(jì)工作迫切需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)就是建立和完善會(huì)計(jì)委派制度，這種制度能夠有效的針對(duì)信息不對(duì)稱問題，可以有效避免會(huì)計(jì)工作人員因?yàn)殡y以承受外部壓力而進(jìn)行信息作假，有利于在企業(yè)內(nèi)部將會(huì)計(jì)審計(jì)工作的新秩序有效的建立起來。在實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度的過程中，要明確重點(diǎn)內(nèi)容即執(zhí)行內(nèi)部控制制度，促使內(nèi)部監(jiān)督的成本得以降低，促使企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)得到完善，確保會(huì)計(jì)審計(jì)可以將企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況真實(shí)的反映出來，從而是會(huì)計(jì)審計(jì)的誠信度得以提高。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)制度的完善

立足于現(xiàn)行的會(huì)計(jì)審計(jì)法律體系有效的將會(huì)計(jì)審計(jì)工作的行為準(zhǔn)則建立起來并將其完善，利用一整套科學(xué)、規(guī)范、合理的制度不斷完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以達(dá)到會(huì)計(jì)審計(jì)效益和質(zhì)量提高的目的。此外還需要加大對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)信息造假的打擊力度，持續(xù)增加會(huì)計(jì)審計(jì)違法的成本。只有不斷完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度和系統(tǒng)，才能夠讓其對(duì)新情況和新發(fā)展的需求形成更好的適應(yīng)性，才能夠真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的目標(biāo)和其真正價(jià)值。

3.進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)誠信環(huán)境

企業(yè)之所以會(huì)在運(yùn)營(yíng)的過程中出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題，其中最為根本也是最為直接的一個(gè)原因就是利益的驅(qū)動(dòng)，所以，我國應(yīng)該根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展呈現(xiàn)的現(xiàn)狀，采取的相應(yīng)的手段和措施促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷獲得完善和優(yōu)化，將相對(duì)完善和健全的法規(guī)體系構(gòu)建起來，同時(shí)還需要定期對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)者實(shí)施相關(guān)的誠信教育。

4.加大力度研究和開發(fā)相關(guān)的審計(jì)軟件

促使審計(jì)人員的整體素質(zhì)得以提高。在信息環(huán)境下，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)信息化獲得了較大的發(fā)展，然而因?yàn)楦鞣N原因，其側(cè)重點(diǎn)長(zhǎng)期以來都難以跳出理論階段，并且與其相對(duì)應(yīng)的研究在實(shí)際應(yīng)用和開發(fā)等方面依然還達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，必須要以會(huì)計(jì)信息化為立足點(diǎn)，合理、科學(xué)的審計(jì)并檢查一些電子數(shù)據(jù)，加大力度研究和開發(fā)相關(guān)的審計(jì)軟件。此外，還需要為審計(jì)人員提供培訓(xùn)和教育的機(jī)會(huì)，從而促使他們的整體素質(zhì)和專業(yè)技能都得到有效提高。

三、結(jié)語

總而言之，誠信問題占據(jù)著會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主要地位，并且，會(huì)計(jì)審計(jì)工作如果想要在當(dāng)前這種信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中有序的進(jìn)行，也一定要堅(jiān)持誠信原則。

作者：林玉梅單位：昆明信聯(lián)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

(一)部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的優(yōu)劣，企業(yè)對(duì)內(nèi)所編制的會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度用來約束員工的行為，同時(shí)所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的重要性。雖然加大了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)。除此之外，會(huì)計(jì)工作實(shí)施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報(bào)賬為主，甚至部分擔(dān)任會(huì)計(jì)審計(jì)職責(zé)的人員并未取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)不嚴(yán)格

對(duì)于我國企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理的實(shí)施，部分會(huì)計(jì)核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會(huì)計(jì)監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來不良影響。

二、改善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效途徑

(一)提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員整體素質(zhì)增強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是具有特殊意義的，會(huì)計(jì)審計(jì)這項(xiàng)工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時(shí)還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對(duì)性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)與技能。審計(jì)人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識(shí)，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。

(二)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展

通過對(duì)國外企業(yè)會(huì)計(jì)管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對(duì)完善管理會(huì)計(jì)理論具有重要影響。另一方面，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立促進(jìn)了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實(shí)務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實(shí)踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進(jìn)的技術(shù)提供了得以實(shí)踐的平臺(tái)，通過對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價(jià)值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進(jìn)管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，成立屬于本國的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。在成立之初可以聘用國外具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性人員進(jìn)行指導(dǎo)工作，與此同時(shí)加強(qiáng)本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實(shí)際運(yùn)用中及時(shí)做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)人員處理問題的能力，把管理會(huì)計(jì)的價(jià)值及意義最大化，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理。

(三)落實(shí)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)方法，例如把抽樣審計(jì)和詳細(xì)審計(jì)相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以往以隨機(jī)抽樣作為樣本量的審計(jì)方式會(huì)使審計(jì)的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中要引入現(xiàn)代審計(jì)手段，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率，繼而推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，充分利用計(jì)算機(jī)相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件改進(jìn)審計(jì)模式，通過計(jì)算機(jī)的高速信息化，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的積極作用。

三、結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對(duì)社會(huì)資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、決策行為都具有重大影響。完善審計(jì)機(jī)制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。

作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:誠實(shí)守信會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、誠信價(jià)值

1.誠信。誠信，即誠實(shí)守信。誠實(shí)守信是五千年中華文明傳承下來的精神品質(zhì)。誠實(shí)守信存在于各行各業(yè)，同時(shí)也是人與人交流的一大基本原則。誠信的內(nèi)容十分廣泛，例如：職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、商業(yè)信譽(yù)等等。

2.會(huì)計(jì)中的誠信。會(huì)計(jì)誠信在以上幾個(gè)誠信方面是與其它行業(yè)相同的，但是它也有著自身的獨(dú)特之處。會(huì)計(jì)審計(jì)多表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息使用者能否對(duì)與企業(yè)利益相關(guān)的多種信息進(jìn)行合理審查，按照現(xiàn)階段工作要求的標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則等等，這些信息是決定企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)條件。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門的工作人員在使用會(huì)計(jì)信息的過程中分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，提出恰當(dāng)?shù)墓芾硪庖姡彩呛饬抗ぷ餍实闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)誠信價(jià)值誠信主要包括兩個(gè)層面的內(nèi)容：一是個(gè)人行為，二是企業(yè)行為。當(dāng)然，在兩個(gè)內(nèi)容中，孰輕孰重是顯而易見的，會(huì)計(jì)工作人員的各種行為，無論是從形式還是到實(shí)質(zhì)，都是為企業(yè)來服務(wù)的，企業(yè)決定了工作人員個(gè)人的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，所以企業(yè)行為必須占據(jù)著較個(gè)人行為更為重要的地位。工作人員的個(gè)人行為以企業(yè)要求為基礎(chǔ)，使得員工的誠信能夠滿足工作基準(zhǔn)。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的誠信問題。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程就是追求利益最大化的過程，一般情況下，多數(shù)企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)章來辦事，但是個(gè)別企業(yè)中仍然存在著嚴(yán)重的誠信問題：第一，個(gè)別企業(yè)盲目追求自身利益，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表和體系，利用各種技術(shù)和手段將真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表隱瞞，用一份虛假的報(bào)表來迷惑大眾以達(dá)到自己追求利益的目的，這就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表與實(shí)際不符的現(xiàn)象。第二，會(huì)計(jì)審計(jì)中工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，在財(cái)務(wù)工作中造成財(cái)務(wù)信息失真。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)管理決策中存在重大過失埋下隱患。

4.誠信的重要性。我國堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主、宏觀調(diào)控為輔的經(jīng)濟(jì)模式，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求自由，自由環(huán)境下會(huì)出現(xiàn)很多的問題，誠信是保障經(jīng)濟(jì)能夠自由健康發(fā)展下去的重要原則。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，各種經(jīng)濟(jì)得到運(yùn)行和應(yīng)用都離不開會(huì)計(jì)，若是誠信問題出現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作中，其帶來的損失和影響必然是不可估量的。會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)誠信要求最為嚴(yán)格的行業(yè)，若是會(huì)計(jì)行業(yè)中失去了誠信，那么獨(dú)立的審計(jì)工作就無從談起了。我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如果說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與評(píng)估方、審計(jì)單位一味迎合，拋掉自己的專業(yè)素養(yǎng)，只顧自身的利益，不能如實(shí)評(píng)估實(shí)際資產(chǎn)價(jià)值，制作出虛假的審計(jì)報(bào)告，這不但損害了會(huì)計(jì)行業(yè)的誠實(shí)信譽(yù)，還會(huì)損害到國家利益。目前看來，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)的確出現(xiàn)了所謂的誠信危機(jī)，并且已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。會(huì)計(jì)師出具虛假的會(huì)計(jì)信息不僅僅對(duì)自身有利，對(duì)被審計(jì)單位也是有利的，所以說這種誠信問題是被審計(jì)單位默認(rèn)的，他們喜歡這樣的審計(jì)報(bào)告。在這個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中，受益的是當(dāng)事人雙方，受損害的外部企業(yè)和社會(huì)。因此，這是惡性循環(huán)得以長(zhǎng)存的道理所在。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)誠信價(jià)值的博弈

理論經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有一種應(yīng)用范圍十分廣泛并且有著深遠(yuǎn)影響的方法論，即博弈論。博弈論主要集中在博弈雙方或多方就彼此之間存在的對(duì)抗、沖突等進(jìn)行討論。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行原理也可以通過博弈論來進(jìn)行解釋，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)參與者都可以看作是博弈論中的一個(gè)主體，不同的主體代表著不同的利益群體，但是這些主體所掌握的信息量是不盡相同的。就經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制相對(duì)成熟，信息流量大，流轉(zhuǎn)速度也快，不同的主體之間掌握的信息量也可以更加對(duì)稱。此時(shí)，博弈的結(jié)果是呈現(xiàn)均衡趨勢(shì)的。但是在經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)甚至落后的地區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是不完善的，信息量很小，信息流轉(zhuǎn)速度慢且相對(duì)閉塞。此時(shí)，博弈的結(jié)果就要取決于各個(gè)主體掌握的信息量的大小，誰的信息量大且有效，誰就是這場(chǎng)博弈的勝出者，非對(duì)稱信息也是通過這種形式表現(xiàn)出來。

三、審計(jì)與被審計(jì)單位的狀況分析

我國的很多大型現(xiàn)代企業(yè)選擇所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的管理模式。在這種模式下，所有權(quán)人放棄自己的經(jīng)營(yíng)權(quán)，遠(yuǎn)離企業(yè)，企業(yè)的管理依靠的是從外部聘請(qǐng)而來的職業(yè)經(jīng)理人。這些職業(yè)經(jīng)理人是不容小覷的，他們有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的了解和熟知程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該企業(yè)的股東，但是因?yàn)樗麄儶?dú)立于企業(yè)利益之外，所以他們?cè)诤芏嗲闆r下會(huì)選擇保全自己的利益為先，這就造成了他們?cè)谶x擇審計(jì)單位或者在審計(jì)工作中利用自己的影響力來改變審計(jì)的結(jié)果。例如：修改會(huì)計(jì)報(bào)表，以夸大自己的業(yè)績(jī)。面對(duì)這些情況，股東必須聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)來重新確認(rèn)審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性，以保證企業(yè)能夠健康真實(shí)地發(fā)展下去，在真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際的發(fā)展方案。

作者：胡薇單位：長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:審計(jì)質(zhì)量會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的策略

1.不斷提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

可以說會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督是由人來進(jìn)行的，因此，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)情況將直接影響審計(jì)質(zhì)量。要實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的提升，必須做到以下幾點(diǎn)：一是，從源頭把關(guān)，精挑細(xì)選，提高準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)人員的質(zhì)量。在進(jìn)行應(yīng)聘的過程中，可以通過實(shí)務(wù)操作對(duì)應(yīng)試人員的操作能力進(jìn)行檢驗(yàn)。與此同時(shí)，應(yīng)聘人員除了要具備過硬的專業(yè)技能外，還要對(duì)他們的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，例如，他們?cè)趫?zhí)行過程中是否嚴(yán)格執(zhí)法等。只有這樣才能保證源頭的清潔，為會(huì)記審計(jì)質(zhì)量的提高打下良好的基礎(chǔ)。其次，加大對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員和監(jiān)督人員的培訓(xùn)力度。市場(chǎng)是不斷變化的，我們要用發(fā)展的眼光看待問題，只有對(duì)新政策新業(yè)務(wù)有一個(gè)好的把握，才能在實(shí)際的工作中熟練運(yùn)用。最后，不斷加大對(duì)企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度的完善，通過完善制度使會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員有章可循。與此同時(shí)，我們還要根據(jù)單位的實(shí)際狀況對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)一步明確。賞罰分明，提高員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量的提高。

2.對(duì)目標(biāo)進(jìn)行一系列的管理要保證

會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)記職能的監(jiān)督就必須以企業(yè)管理的目標(biāo)為落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。通過對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理從而保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的提升。企業(yè)目標(biāo)管理所涉及的面比較廣泛，處在不同發(fā)展時(shí)期。企業(yè)的管理目標(biāo)也各不相同。一般情況下，企業(yè)的目標(biāo)主要分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)兩種。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的提高，就必須與企業(yè)的目標(biāo)管理相結(jié)合。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，就需要在制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織生產(chǎn)的同時(shí)，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步的明確，把責(zé)任劃分給負(fù)責(zé)人，設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制。會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督同樣需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一系列的監(jiān)督保障。通過實(shí)行目標(biāo)管理，不僅可以使企業(yè)的審計(jì)、監(jiān)督水平得到進(jìn)一步的提升。與此同時(shí)，審計(jì)、監(jiān)督體系的健全對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制體制的完善又產(chǎn)生了一定的促進(jìn)作用，兩者相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)一步的完善

要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)就必須要不斷加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度，本著從構(gòu)建優(yōu)秀從業(yè)團(tuán)隊(duì)目的出發(fā)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；對(duì)目標(biāo)加強(qiáng)管理，不斷強(qiáng)化任務(wù)目標(biāo)。在一定程度上這樣做確實(shí)對(duì)提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量起到一定的作用?？墒窃诰唧w的工作細(xì)節(jié)中，必須要有一個(gè)看不見的操手來實(shí)現(xiàn)對(duì)其的約束，這個(gè)操手就是內(nèi)部控制制度。通過對(duì)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，可以對(duì)所有人員的工作行為進(jìn)行約束、監(jiān)督，通過建立健全內(nèi)控體系可以使所有人員都能在自己的崗位上盡職盡責(zé)，依法辦事，依規(guī)辦事，從而對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成起到保障作用。同時(shí)，只有全體工作人員在工作中盡職盡責(zé)才能更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的保證。同樣，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門來說，一旦財(cái)務(wù)部門在內(nèi)部構(gòu)建起了良好的控制體系，并通過一定的舉措來保證制度的執(zhí)行力度，并對(duì)體系不斷地進(jìn)行完善，如果這樣，就可以使會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員根據(jù)自己的任務(wù)特點(diǎn)，不斷地努力，實(shí)現(xiàn)在工作上的突破，使自己的工作精益求精，做到最好。但是良好的內(nèi)部控制體系的構(gòu)建和運(yùn)行需要一定的支持和保障，這個(gè)支持和保障的核心就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)制度的重視程度以及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。一個(gè)完善的內(nèi)控體系要想使其更好地運(yùn)行，就必須要有領(lǐng)導(dǎo)的參與，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，并以身作則，在工作中有所作為，才可以使制度得到更好地開展和遵守。作為領(lǐng)導(dǎo)者必須要有全局觀，通過對(duì)崗位行為準(zhǔn)則進(jìn)行確立，可以使工作人員做到有章可循，有規(guī)可依，從而使工作中的任務(wù)目標(biāo)更加明確，最終實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督效率的提升。與此同時(shí)，我們還要不斷地加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)。團(tuán)隊(duì)凝聚力要想形成需要一定的價(jià)值理念和導(dǎo)向。正確的價(jià)值理念會(huì)使所有員工緊密合作，緊緊地凝聚在一起。有句話說的好，人心齊，泰山移，一旦有了凝聚力，大家就會(huì)朝著一個(gè)目標(biāo)共同努力。通過各部門的相互協(xié)作交流，為會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員提供一定的便利，這樣做不僅使他們?cè)诠ぷ髦锌梢缘眯膽?yīng)手，而且對(duì)于保障會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量水平的提高意義重大。

4.引入外部審計(jì)單位

在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督的基礎(chǔ)上，可以引人外部審計(jì)單位，確保審計(jì)質(zhì)量。企業(yè)跟企業(yè)之間可以定期或不定期的交換審計(jì)、監(jiān)督人員，通過交換，不斷地交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷地發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并及時(shí)的糾正。與此同時(shí)，也可以更好地學(xué)習(xí)其他單位先進(jìn)的管理理念，通過對(duì)對(duì)方審計(jì)和監(jiān)督體系有效措施的學(xué)習(xí)，不斷來完善自己。除此之外，政府部門要加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，從而使企業(yè)的責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，促使企業(yè)提高審計(jì)質(zhì)量。此外，政府要實(shí)行公示制度，對(duì)外披露監(jiān)督結(jié)果，使相關(guān)工作在陽光下運(yùn)行。只有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合，才能能保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量又快又好的發(fā)展。

二、結(jié)語

只有在有效地監(jiān)管體制下才能真正的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升，會(huì)計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督雖然系別不同，表面上看似相互獨(dú)立和排斥的因素，而實(shí)質(zhì)是相互聯(lián)系和相互依存的，會(huì)計(jì)審計(jì)需要會(huì)計(jì)監(jiān)督來支撐，而會(huì)計(jì)監(jiān)督又要依賴于會(huì)計(jì)審計(jì)這個(gè)基礎(chǔ)。因此，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升，除了考慮各自影響的關(guān)鍵性因素，必須還要充分考慮他們之間的聯(lián)系。通過聯(lián)系尋找切合點(diǎn)，加強(qiáng)交流合作。只有這樣，才能使會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效地運(yùn)行，才能夠保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性、安全性，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

作者：張錦曄單位：濰坊市寒亭區(qū)開元街道辦事處

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:審計(jì)人員企業(yè)會(huì)計(jì)論文

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

(二)部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的優(yōu)劣，企業(yè)對(duì)內(nèi)所編制的會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度用來約束員工的行為，同時(shí)所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的重要性。雖然加大了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)。除此之外，會(huì)計(jì)工作實(shí)施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報(bào)賬為主，甚至部分擔(dān)任會(huì)計(jì)審計(jì)職責(zé)的人員并未取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)不嚴(yán)格

對(duì)于我國企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理的實(shí)施，部分會(huì)計(jì)核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會(huì)計(jì)監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來不良影響。

二、改善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效途徑

(一)提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員整體素質(zhì)增強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是具有特殊意義的，會(huì)計(jì)審計(jì)這項(xiàng)工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時(shí)還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對(duì)性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)與技能。審計(jì)人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識(shí)，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。

(二)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展

通過對(duì)國外企業(yè)會(huì)計(jì)管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對(duì)完善管理會(huì)計(jì)理論具有重要影響。另一方面，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立促進(jìn)了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實(shí)務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實(shí)踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進(jìn)的技術(shù)提供了得以實(shí)踐的平臺(tái)，通過對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價(jià)值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進(jìn)管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，成立屬于本國的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。在成立之初可以聘用國外具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性人員進(jìn)行指導(dǎo)工作，與此同時(shí)加強(qiáng)本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實(shí)際運(yùn)用中及時(shí)做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)人員處理問題的能力，把管理會(huì)計(jì)的價(jià)值及意義最大化，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理。

(三)落實(shí)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)方法，例如把抽樣審計(jì)和詳細(xì)審計(jì)相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以往以隨機(jī)抽樣作為樣本量的審計(jì)方式會(huì)使審計(jì)的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中要引入現(xiàn)代審計(jì)手段，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率，繼而推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，充分利用計(jì)算機(jī)相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件改進(jìn)審計(jì)模式，通過計(jì)算機(jī)的高速信息化，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的積極作用。

三、結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對(duì)社會(huì)資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、決策行為都具有重大影響。完善審計(jì)機(jī)制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。

作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:會(huì)計(jì)審計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)論文

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

(一)審計(jì)方式欠缺

近年來，我國企業(yè)逐漸進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，其內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也隨時(shí)代需求發(fā)生了很大改變，然而企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方法與管理卻相對(duì)滯后，沒有適時(shí)做好調(diào)整工作，一直以檢查錯(cuò)誤和危險(xiǎn)預(yù)防作為主要審計(jì)內(nèi)容，使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在很大程度上受到限制，其次部分在任期經(jīng)營(yíng)的管理人員責(zé)任意識(shí)淡薄，使企業(yè)喪失了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的意義。會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)部缺少充分發(fā)揮其職能的途徑，另一方面部分企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方式仍停留在傳統(tǒng)的查帳體制層面，沒有及時(shí)更新企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)評(píng)價(jià)與管理的審計(jì)制度，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)造成不良影響。

(二)部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)有待提

高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的優(yōu)劣，企業(yè)對(duì)內(nèi)所編制的會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度用來約束員工的行為，同時(shí)所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的重要性。雖然加大了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)。除此之外，會(huì)計(jì)工作實(shí)施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報(bào)賬為主，甚至部分擔(dān)任會(huì)計(jì)審計(jì)職責(zé)的人員并未取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)不嚴(yán)格

對(duì)于我國企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理的實(shí)施，部分會(huì)計(jì)核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會(huì)計(jì)監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來不良影響。

二、改善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效途徑

(一)提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員整體素質(zhì)增強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是具有特殊意義的，會(huì)計(jì)審計(jì)這項(xiàng)工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時(shí)還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對(duì)性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)與技能。審計(jì)人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識(shí)，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。

(二)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展

通過對(duì)國外企業(yè)會(huì)計(jì)管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對(duì)完善管理會(huì)計(jì)理論具有重要影響。另一方面，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立促進(jìn)了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實(shí)務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實(shí)踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進(jìn)的技術(shù)提供了得以實(shí)踐的平臺(tái)，通過對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價(jià)值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進(jìn)管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，成立屬于本國的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。在成立之初可以聘用國外具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性人員進(jìn)行指導(dǎo)工作，與此同時(shí)加強(qiáng)本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實(shí)際運(yùn)用中及時(shí)做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)人員處理問題的能力，把管理會(huì)計(jì)的價(jià)值及意義最大化，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理。

(三)落實(shí)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)方法，例如把抽樣審計(jì)和詳細(xì)審計(jì)相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以往以隨機(jī)抽樣作為樣本量的審計(jì)方式會(huì)使審計(jì)的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中要引入現(xiàn)代審計(jì)手段，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率，繼而推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，充分利用計(jì)算機(jī)相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件改進(jìn)審計(jì)模式，通過計(jì)算機(jī)的高速信息化，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的積極作用。

三、結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對(duì)社會(huì)資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、決策行為都具有重大影響。完善審計(jì)機(jī)制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。

作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:會(huì)計(jì)工作中控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文

1.會(huì)計(jì)工作中審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的含義及特征

1.1.審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí),對(duì)于當(dāng)中存在的重大錯(cuò)報(bào)沒能及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)，而發(fā)表了錯(cuò)誤報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)，就是我們所說的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生主要有兩個(gè)方面的原因：第一，報(bào)告的提供者對(duì)其問題進(jìn)行了掩飾，導(dǎo)致審計(jì)人員沒有發(fā)現(xiàn)問題。第二，審計(jì)人員自身素質(zhì)與工作要求還不完全適應(yīng)，造成不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)表中所存在的問題，導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤并發(fā)表了錯(cuò)誤的審計(jì)意見。

1.2.我們?cè)賮硖接懸幌缕髽I(yè)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)。首先，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)和部門所不可避免的，審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)是同時(shí)存在的，以現(xiàn)在的技術(shù)手段還無法避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)工作的審計(jì)方法主要是抽樣調(diào)查法，不可能對(duì)所有的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行審查，所以審計(jì)的誤差是不可避免的，但是可以控制誤差的大小，所以審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)是具有可控性的。其次，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的雙重性特征，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)過程中。其對(duì)企業(yè)的影響既存在有利的一面，又存在不利的一面。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來說可能會(huì)帶來暫時(shí)的利益。比如審計(jì)上的漏洞，使企業(yè)減少納稅，使企業(yè)的負(fù)擔(dān)減小，獲得暫時(shí)的利益。但是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)埋下了非常大的隱患，由于賬目混亂以及錯(cuò)誤百出。很容易使企業(yè)誤判形勢(shì)及自身實(shí)力以及發(fā)展現(xiàn)狀，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中失敗。

2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因

2.1.會(huì)計(jì)、審計(jì)行業(yè)沒有對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，本身沒有做好宏觀的把握，導(dǎo)致出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問題。

2.2.有一部分審計(jì)單位或?qū)徲?jì)部門的審計(jì)手段與審計(jì)方法不符合相關(guān)規(guī)范。個(gè)別審計(jì)人員對(duì)未了解被審計(jì)單位基本情況的情況下就開始了審計(jì)工作，同時(shí)因?yàn)槠鋵?duì)一些問題沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，最終受到了嚴(yán)重的處罰，甚至是法律制裁。

2.3.對(duì)舞弊的制裁力度還不夠，編造虛假財(cái)務(wù)報(bào)告所需付出的代價(jià)還不足以使造假者望而卻步，這主要是由于相關(guān)部門的管理和制裁缺乏力度，同時(shí)也有相關(guān)法規(guī)不夠完善的因素。

2.4.會(huì)計(jì)、審計(jì)人員掉以輕心、工作馬虎，在工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，加之必要的社會(huì)責(zé)任意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)嚴(yán)重不足，沒有足夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)業(yè)態(tài)度，沒有認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任的重大,以至于造成了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有效控制的措施

3.1.需進(jìn)一步提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)。要想從根本上解決問題就要提高相關(guān)人員的素質(zhì),增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任意識(shí)。尤其是探討問題不斷加深、知識(shí)范圍不斷擴(kuò)大的知識(shí)社會(huì)，審計(jì)人員必須是復(fù)合型人才，不能局限于自身原有的知識(shí)，重視自身的后期培養(yǎng),不斷豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備。

3.2.減少政府部門對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)行業(yè)的干預(yù)，對(duì)其內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行凈化。政府部門對(duì)于審計(jì)行業(yè)施加的壓力或一些干預(yù)有時(shí)候正是產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要因素。因此，要減少政府部門對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)行業(yè)的干預(yù)，這樣才能形成一個(gè)較為良好的職業(yè)環(huán)境。

3.3.采用既行之有效又方便靈活的審計(jì)方式對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公告。當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展迅速也較為成熟，幾乎所有事情都可以通過網(wǎng)絡(luò)來解決，通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的有效利用，在節(jié)約成本、節(jié)省時(shí)間、便于資料的審查和匯總的同時(shí)，也可以讓審計(jì)結(jié)果更加可信、準(zhǔn)確。

3.4.對(duì)于審計(jì)條件受限的項(xiàng)目不能草率了事。對(duì)相關(guān)的信息在審計(jì)之前要進(jìn)行充分必要的調(diào)查了解,要細(xì)致、謹(jǐn)慎的做好相關(guān)的審核工作，然后才決定是否要接受委托或者采取必要的防范措施，從源頭上控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.5.加大會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與相關(guān)行業(yè)自身的審核檢查力度，能夠?qū)⒆陨淼淖饔贸浞职l(fā)揮，做到不徇私舞弊，這也是解決審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題的一項(xiàng)有效措施。

有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的采取，人們不能形而上學(xué)或者一味地教條，要學(xué)會(huì)隨著市場(chǎng)、外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，結(jié)合審計(jì)監(jiān)控體系和監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)主體的建設(shè)，通過改善審計(jì)方法和審計(jì)手段，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

作者：姜宏蕾單位：黑龍江正達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、會(huì)計(jì)審計(jì)及其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性企業(yè)發(fā)展建設(shè)最重要的就是資金，資金管理決定著企業(yè)的發(fā)展情況。提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的精確性，有助于找到財(cái)務(wù)工作中的漏洞，避免信息失真現(xiàn)象，并提高資金使用效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)正確決策。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)資金的利用效率審計(jì)工作是對(duì)企業(yè)資金管理狀況實(shí)施的審核，通過有效的審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確企業(yè)建設(shè)實(shí)際，從而根據(jù)審計(jì)數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確的決策，減少浪費(fèi)，提升資金的利用效率。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)的整體實(shí)力會(huì)計(jì)審計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)，能夠有效彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)工作存在的漏洞，完善管理措施。隨著企業(yè)形式的不斷豐富以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的多樣化發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及的內(nèi)容越來越多，加強(qiáng)審計(jì)效率能夠從企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，為企業(yè)決策提供科學(xué)數(shù)據(jù)，從而最大限度的降低經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作精確性的有效對(duì)策

1.提高企業(yè)職工對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)想要從根本上提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的精確性，就要完善企業(yè)全體職工對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。具體而言，企業(yè)要加大宣傳力度，幫助企業(yè)職工了解審計(jì)工作的重要意義及其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，在實(shí)際工作過程中做好教育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更是要積極了解審計(jì)工作的情況，做好上行下效的工作，讓企業(yè)所有人員對(duì)審計(jì)行為和會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)揮全體員工的功效.

2.拓寬會(huì)計(jì)審計(jì)工作的工作范圍由于企業(yè)工作內(nèi)容的逐步增多以及管理事項(xiàng)的多樣性，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作需要管理的項(xiàng)目愈加多樣，以往的會(huì)計(jì)審計(jì)工作不夠全面，審計(jì)內(nèi)容不健全。對(duì)此，企業(yè)審計(jì)部門一定要不斷擴(kuò)寬審計(jì)工作的內(nèi)容，完善監(jiān)管環(huán)節(jié)，細(xì)化審計(jì)的各個(gè)方面，從而細(xì)化責(zé)任制，提高工作效率。

3.加大資金投入，構(gòu)建單獨(dú)的審計(jì)部門眾所周知，審計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理最重要的環(huán)節(jié)之一，是約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的主要手段。為了切實(shí)提高審計(jì)工作的效率，企業(yè)一定要加大資金投入數(shù)量，建立單獨(dú)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，不能將審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作分開進(jìn)行，形成嚴(yán)格的監(jiān)管。與此同時(shí)，企業(yè)還要完善設(shè)備建設(shè)情況，加大資金投入，引進(jìn)現(xiàn)代化的審計(jì)設(shè)施，發(fā)揮科學(xué)審計(jì)。

4.提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)審計(jì)職工是提高企業(yè)審計(jì)精確性，減少資金浪費(fèi)的基礎(chǔ)。企業(yè)一定要做好員工選拔工作，選取具有較好審計(jì)能力的職工進(jìn)入企業(yè)，制定完善的審計(jì)工作體系，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，能夠利用現(xiàn)代化手段實(shí)施監(jiān)管。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要做好會(huì)計(jì)審計(jì)人員道德的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和對(duì)崗位的熱愛之情，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高作保障。

三、結(jié)束語

總而言之，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)逐步完善的大背景下，我國企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，從本質(zhì)上而言其比拼的實(shí)質(zhì)就是經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽。加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性，完善審計(jì)環(huán)節(jié)，制定健全的審計(jì)制度，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力，減少資金浪費(fèi)的關(guān)鍵。對(duì)此，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際運(yùn)行情況，了解會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)行為，找到以往審計(jì)工作存在的弊端，并細(xì)化審計(jì)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，避免信息失真現(xiàn)象，提高資金利用效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

作者：陳姝單位：吉林工商學(xué)院

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:內(nèi)部控制審計(jì)會(huì)計(jì)電算化論文

1企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的必要性

1.1評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制是內(nèi)部審計(jì)最重要的職責(zé)

內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部為檢查和評(píng)價(jià)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和為本組織服務(wù)而建立的一種獨(dú)立評(píng)價(jià)活動(dòng)，其在內(nèi)部控制中的作用在聯(lián)合國公共行政和財(cái)務(wù)處編制的《發(fā)展中國家政府審計(jì)手冊(cè)》中做了精辟論述。它認(rèn)為在20世紀(jì)，政府審計(jì)的重要發(fā)展之一是對(duì)內(nèi)部控制觀念的確認(rèn)以及創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)單位，并把它作為內(nèi)部控制系統(tǒng)的關(guān)鍵部分。內(nèi)部審計(jì)通過對(duì)一個(gè)單位的內(nèi)部控制加以系統(tǒng)的檢查和評(píng)價(jià)，提交審計(jì)報(bào)告，其中包括對(duì)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無偏見的、公正的、實(shí)事求是的分析和經(jīng)過證實(shí)以后而應(yīng)采取改進(jìn)行動(dòng)的合理建議，以協(xié)助各級(jí)管理部門有效地履行其職責(zé)。顯而易見，內(nèi)部審計(jì)不僅是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部控制的特殊方式，而且評(píng)價(jià)與改善企業(yè)內(nèi)部控制是其與生俱來的重要職責(zé)，也是內(nèi)部審計(jì)對(duì)內(nèi)部控制最重要的貢獻(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要內(nèi)部控制。特別是加入WTO以后，世界經(jīng)濟(jì)一體化使我國企業(yè)生存與發(fā)展面臨更多的機(jī)會(huì)和更大的風(fēng)險(xiǎn)，而我國企業(yè)內(nèi)部控制仍然十分薄弱，上市公司經(jīng)營(yíng)失敗和各種舞弊案件的接連出現(xiàn)，凸顯我國企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的必要和迫切。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)通過內(nèi)部控制評(píng)價(jià)參與企業(yè)管理，改善企業(yè)內(nèi)控品質(zhì)更顯得意義重大和迫在眉睫。

1.2內(nèi)部審計(jì)開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)具備得天獨(dú)厚的條件

內(nèi)部控制涵蓋范圍很廣，涉及企業(yè)管理活動(dòng)各個(gè)方面。對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行系統(tǒng)地檢查和評(píng)價(jià)，不僅需要執(zhí)業(yè)人員有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和較高的執(zhí)業(yè)勝任能力，還需要執(zhí)業(yè)人員對(duì)企業(yè)情況有詳盡地了解和掌握。有目共睹，近年來，代表我國審計(jì)水平前沿的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，盡管在形式上出現(xiàn)了內(nèi)部控制專項(xiàng)鑒證業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)規(guī)范中對(duì)此也提出了要求，但在審計(jì)實(shí)踐中，直到目前仍很少開展這方面的工作，即使是作為報(bào)表審計(jì)步驟之一的內(nèi)控制度基礎(chǔ)審計(jì)方法，在實(shí)際工作中，也往往流于形式，其原因固然有企業(yè)內(nèi)部控制不規(guī)范、不完善、無法依賴等客觀因素，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)不熟悉、不了解、缺乏相應(yīng)的專業(yè)判斷能力等主觀因素難辭其咎。不能掌握企業(yè)控制全貌，只能依賴以憑證、賬薄和財(cái)務(wù)報(bào)告為載體的會(huì)計(jì)系統(tǒng)以及可以找到管理痕跡的書面上的控制程序，無法實(shí)施對(duì)內(nèi)部控制的公允評(píng)價(jià)，更談不上合理建議及促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制的健全和完善。相比而言，內(nèi)部審計(jì)處在企業(yè)內(nèi)部，置身于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制最熟悉，因而也最有能力對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和建議。外部審計(jì)開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的諸多限制，尤顯內(nèi)部審計(jì)開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)得天獨(dú)厚的條件。因此，在獨(dú)立審計(jì)日益關(guān)注內(nèi)部控制單獨(dú)評(píng)價(jià)的同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)更有責(zé)任和條件重視開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，營(yíng)造組織內(nèi)外共同關(guān)注內(nèi)部控制建設(shè)的氛圍，共同促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部控制快速發(fā)展?？偠灾?，開展內(nèi)部控制審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是與國際先進(jìn)內(nèi)部審計(jì)接軌的必然要求。目的是要使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠按照預(yù)定的目標(biāo)和方式，在有效的控制下規(guī)范運(yùn)作。通過內(nèi)部控制審計(jì)，監(jiān)督、檢查、糾正和處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，使內(nèi)部控制更趨于完善。會(huì)計(jì)電算化下企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)策略會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施，就好比危險(xiǎn)的飛行一般，讓人膽戰(zhàn)心驚而又無法抗拒。計(jì)算機(jī)信息處理環(huán)境影響會(huì)計(jì)內(nèi)部控制及其審計(jì)已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但目前對(duì)計(jì)算機(jī)信息處理環(huán)境下內(nèi)部控制的內(nèi)容、分類以及如何審計(jì)內(nèi)部控制問題，概念仍然不十分清晰，不少控制措施以及審計(jì)方法嚴(yán)重脫離實(shí)際，許多問題還有待研究。

2.1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)控的審計(jì)

信息數(shù)據(jù)處理相對(duì)傳統(tǒng)紙幣處理，容易篡改而不容易留下痕跡。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)給予處理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)本身更多的關(guān)注。著重做到:(1)明確審計(jì)人員職責(zé)。審計(jì)人員要檢查組織結(jié)構(gòu)、職權(quán)和責(zé)任的分配與分工情況、以確定職責(zé)分能夠提供有力的內(nèi)部控制，如程序與系統(tǒng)開發(fā)、計(jì)算機(jī)操作、輸入數(shù)據(jù)的控制等應(yīng)盡量分離。(2)安全控制。審計(jì)人員應(yīng)該確定是否制訂了有關(guān)計(jì)算機(jī)硬件、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)文件、數(shù)據(jù)傳送、輸入和輸出資料以及人員的安全規(guī)定。該項(xiàng)檢查應(yīng)該不僅涉及中央處理站的計(jì)算機(jī)設(shè)備，還應(yīng)包括其他地點(diǎn)的小型機(jī)、計(jì)算機(jī)終端、通訊設(shè)施及其他外圍設(shè)備。

2.2提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

建立以提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)為目的控制措施。組織網(wǎng)絡(luò)安全方面及高級(jí)程序語言的培訓(xùn)。大力開展計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)。如:數(shù)據(jù)模擬檢測(cè)法、整體檢測(cè)法、程序編碼控制法、平行模擬法、程序追蹤法。培養(yǎng)一批既懂財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)、又精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員。

2.3加強(qiáng)外部電算化審計(jì)

建議相關(guān)部門盡快研究我國的信息系統(tǒng)審計(jì)制度，制定相關(guān)的法律、法規(guī)。對(duì)任何直接或間接影響財(cái)務(wù)報(bào)表或其他至關(guān)重要資料的數(shù)據(jù)或處理系統(tǒng)都要求審計(jì)，并可在重大信息化工程項(xiàng)目中試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，再逐步推廣施行信息系統(tǒng)審計(jì)制度。在新的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)應(yīng)考慮增加以下內(nèi)容：

(1)審計(jì)除了對(duì)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息進(jìn)行審計(jì)外，審計(jì)還要對(duì)如分部信息、非財(cái)務(wù)信息、前瞻性信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新金融工具等方面的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

(2)更加注重對(duì)內(nèi)部控制制度的研究。為了使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就不得不想方設(shè)法將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低到最小的程度。因此，內(nèi)部控制制度對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量具有非常重要的意義。這一點(diǎn)同樣也被我國新修訂的《會(huì)計(jì)法》所重視。

(3)對(duì)不確定信息的審計(jì)。由于現(xiàn)代財(cái)務(wù)報(bào)告中包括了如或有事項(xiàng)、衍生金融工具的確認(rèn)、計(jì)量和信息披露和無形資產(chǎn)等有關(guān)內(nèi)容，因此，審計(jì)就不能不對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

(4)在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)增加分析性評(píng)價(jià)的意見。在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)增加分析性評(píng)價(jià)的意見，尤其是有助于評(píng)價(jià)企業(yè)收益質(zhì)量的信息，根據(jù)美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的調(diào)查，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)信息使用者認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中掌握了豐富的資料和有關(guān)企業(yè)的情況，因此，他們要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在其審計(jì)報(bào)告中增加有關(guān)分析意見。這些信息一般包括:審計(jì)范圍和發(fā)現(xiàn)的問題;在備選的會(huì)計(jì)原則中，企業(yè)所選擇的會(huì)計(jì)原則，特別是一個(gè)行業(yè)的其他企業(yè)采用的會(huì)計(jì)原則;企業(yè)管理當(dāng)局在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)所作出的重大假設(shè)及估計(jì)的合理性;與現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行變現(xiàn)的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

(5)開展安全審計(jì)。安全審計(jì)是指審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及其有關(guān)活動(dòng)所進(jìn)行的系統(tǒng)審計(jì)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)。計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使得會(huì)計(jì)信息可以通過網(wǎng)絡(luò)迅速地在世界各地傳輸，甚至直接傳輸原始會(huì)計(jì)資料，從而使得企業(yè)的信息能夠最大范圍地被信息使用者共同享用。但這種共同享用的基礎(chǔ)是安全。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)及人文方面的影響，網(wǎng)絡(luò)信息的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增加，如利用網(wǎng)絡(luò)及安全管理的漏洞獲取用戶口令或電子賬號(hào)，冒充合法用戶作案;或通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)距離盜取企業(yè)的商業(yè)秘密等。因此，現(xiàn)代審計(jì)必須積極開展安全審計(jì)，并將其作為審計(jì)的中心內(nèi)容之一。

(6)開展預(yù)測(cè)信息審計(jì)。因?yàn)楝F(xiàn)代財(cái)務(wù)報(bào)告中將大量增加有關(guān)企業(yè)未來的信息，其中包括大量的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息，而對(duì)這些預(yù)測(cè)信息必須要有相應(yīng)的質(zhì)量保證機(jī)制。在這方面，完全可以充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的作用。

(7)開展對(duì)報(bào)表附注的審計(jì)?，F(xiàn)在及未來，財(cái)務(wù)報(bào)表附注內(nèi)容將會(huì)大大增加，因此，對(duì)這部分內(nèi)容的審計(jì)也是不可避免的.然而，目前審計(jì)工作中針對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表附注的編制與審計(jì)的規(guī)范是相當(dāng)欠缺的，也正由于對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附往沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的制約，所以實(shí)務(wù)上對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注部分的審計(jì)，不僅沒有得到應(yīng)有的重視，更存在許多不合理的做法。為此，應(yīng)制定會(huì)計(jì)報(bào)表附注的會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則，完善法規(guī)制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注的審計(jì)，只有這樣才能使得審計(jì)的責(zé)任得以更好地完成。

(8)從重視有形資產(chǎn)審計(jì)到重視無形資產(chǎn)的審計(jì)。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，以知識(shí)、信息及人力資源為主的無形資產(chǎn)的信息在財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息中的比重必將大大提高，這也就導(dǎo)致了審計(jì)的重點(diǎn)由重視存貨等有形資產(chǎn)的審計(jì)向重視知識(shí)、人力資源等無形資產(chǎn)審計(jì)的轉(zhuǎn)變。

作者：鄭惠尹 鐘學(xué)云 單位：湖南永州職業(yè)術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題

我國的經(jīng)濟(jì)在改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中得到大幅度提升，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理邊界不斷延伸，但是我國的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)顯得力不從心，內(nèi)部管理機(jī)制非常不成熟，導(dǎo)致我國的會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作存在嚴(yán)重的問題。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題。

首先，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)在于會(huì)計(jì)審計(jì)，而幾乎所有企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員都是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)審計(jì)工作在先天上存在著依附、不獨(dú)立的特性，會(huì)計(jì)審計(jì)工作在展開過程中受到利益的約束和權(quán)力效力的制約，審計(jì)工作的公正性和公平性難以得到保證，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也就難以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)于企業(yè)的所有者來說，會(huì)計(jì)審計(jì)工作形同虛設(shè)。

其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏合理的管理體制。會(huì)計(jì)審計(jì)工作在本質(zhì)上是要促進(jìn)企業(yè)的審計(jì)人員自覺地履行自身的職責(zé)，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員能夠自我約束和自我管理。但是國家宏觀和企業(yè)微觀在運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)卻對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用提出了不同的要求，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作在應(yīng)用的時(shí)候出現(xiàn)差異和分歧。國家要求會(huì)計(jì)審計(jì)在工作中將重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查之上，防止企業(yè)出現(xiàn)舞弊或者重大舞弊現(xiàn)象，側(cè)重發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用；而企業(yè)更多的是要求內(nèi)部審計(jì)工作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出綜合性的謀劃和建議，側(cè)重于會(huì)計(jì)審計(jì)決策作用的發(fā)揮。在有限的人力和時(shí)間范圍內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作側(cè)重點(diǎn)的要求不同必然導(dǎo)致程序和實(shí)踐的沖突，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作難以發(fā)揮應(yīng)有的效用。

最后，企業(yè)和單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視明顯不足，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作投入的時(shí)間和精力，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的專業(yè)素質(zhì)不高，在面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和日益變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)顯得捉襟見肘、疲于應(yīng)付。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的主要問題。首先，我國企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的定位不明確。絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有單獨(dú)地將會(huì)計(jì)核算工作作為一項(xiàng)重要工作開展，將會(huì)計(jì)核算工作和其他審計(jì)工作融合到一起進(jìn)行，會(huì)計(jì)核算界限不清晰，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往身兼數(shù)職，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在自身的專業(yè)素養(yǎng)、工作精力都得不到應(yīng)有的保障，會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)中一直處于被動(dòng)和消極狀態(tài)。

其次，我國的會(huì)計(jì)核算工作沒有科學(xué)、合理的監(jiān)督機(jī)制作保障。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門往往手動(dòng)管理層的行政指導(dǎo)，在企業(yè)中是上下級(jí)的關(guān)系，這就出現(xiàn)了管理層干預(yù)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能發(fā)揮的弊端，導(dǎo)致了我國企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和合理性難以得到保障，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。

最后，我國的企業(yè)在安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作時(shí)缺乏統(tǒng)一和科學(xué)的制度安排。在我國企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)核算工作屬于被動(dòng)工作，是以企業(yè)的需要為中心展開的，而會(huì)計(jì)核算和審計(jì)的戰(zhàn)略引導(dǎo)和規(guī)劃作用根本沒有得到展現(xiàn)。我國企業(yè)的會(huì)計(jì)核算失真情況嚴(yán)重，存在很多人為的目的性操作。

二、解決會(huì)計(jì)審計(jì)問題和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問題的方法

1.解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題對(duì)策。首先，要切實(shí)保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，賦予會(huì)計(jì)審計(jì)部門較高的權(quán)利職能，減少企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層可能產(chǎn)生的權(quán)利干涉或利益影響，獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理全過程，只有審計(jì)部門獨(dú)立性與權(quán)威性的提升，才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，其次，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)要學(xué)習(xí)引進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理監(jiān)督理論，完善自我約束!監(jiān)控職能，以經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)為主線，制定符合國家政策要求與企業(yè)自身發(fā)展需要的監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造良好的內(nèi)外部會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督環(huán)境，最后，加大企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)投入力度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提高專業(yè)化知識(shí)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化審計(jì)監(jiān)督手段，推動(dòng)及時(shí)跟蹤與全程動(dòng)態(tài)化管理，兼顧職能效率和風(fēng)險(xiǎn)控制，提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

2.解決會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算問題對(duì)策。首先，明確會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的主體，有條理!分層次的區(qū)分會(huì)計(jì)核算主體，劃分會(huì)計(jì)核算階段，才能保證財(cái)務(wù)核算工作的有序細(xì)致展開，發(fā)揮監(jiān)督職能，其次，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范管理機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算中的會(huì)計(jì)分析!財(cái)務(wù)處理!成本核算等工作及程序進(jìn)行制度性規(guī)范，幫助企業(yè)增強(qiáng)財(cái)務(wù)掌控及預(yù)測(cè)決策能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的體系化建設(shè)，最后，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格管理，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，完善對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的思想教訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)。

作者：鄒麗鳳 單位：新汶礦業(yè)職工大學(xué)

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文

一、會(huì)計(jì)師職業(yè)技能素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)偏低

由于我國的事務(wù)所受到傳統(tǒng)觀念的影響，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)有的重視。因此，當(dāng)前國內(nèi)雖然很多的高等院校都開設(shè)有會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)，但是由于學(xué)生思想觀念的落后，選擇該類專業(yè)的人數(shù)十分的少。從而導(dǎo)致了事務(wù)所的審計(jì)部門的從業(yè)人員不僅學(xué)歷水平相對(duì)較低，而且在審計(jì)過程中沒有采取合理的審計(jì)方法，由于工作人員素質(zhì)的限制，導(dǎo)致了事務(wù)所的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中的工作人員，只具有會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)技能，此導(dǎo)致審計(jì)工作只能做一下表面工作，并不能真正的應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中，不但增加了企業(yè)的管理成本，而且在一定程度上降低了企業(yè)的工作效率。

二、審計(jì)同行沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督

會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)偏大，經(jīng)常因?qū)徲?jì)人員審計(jì)方法的失誤以及舞弊行為給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要原因就是審計(jì)同行沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督與舉報(bào)，由于企業(yè)的盈利性，設(shè)計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)片面以追求經(jīng)濟(jì)利益為主要目的，忽視了對(duì)真實(shí)信息的追求，對(duì)同業(yè)者舞弊行為司空見慣，審計(jì)行業(yè)行風(fēng)偏差，這就在很大程度上制約了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的降低。

三、我國事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)問題的解決對(duì)策

（一）充分的保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作最基本的要求就是具有公平、公正的特點(diǎn)，因此，事務(wù)所必須進(jìn)行有效的事務(wù)所內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革和調(diào)整，充分的保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，使得其能夠不受干預(yù)和影響，順利的進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作，不但可以保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，還能進(jìn)一步推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的開展，提高審計(jì)結(jié)果的實(shí)用性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，主要體現(xiàn)在“可以對(duì)事務(wù)所的任何人、任何事進(jìn)行數(shù)據(jù)的審計(jì)調(diào)查，但是，不被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及同事進(jìn)行事后報(bào)復(fù)”。因此，要保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的獨(dú)立性，事務(wù)所的上級(jí)管理部門必須建立好相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制以及權(quán)力保障機(jī)制，從而盡可能的保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作人員的利益不受侵犯，維護(hù)事務(wù)所內(nèi)部的公平、公正。

（二）建立完善的事務(wù)所會(huì)計(jì)注冊(cè)規(guī)范。（1）實(shí)現(xiàn)科學(xué)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的分工及管理。為了解決注冊(cè)會(huì)計(jì)師的問題，提高工作效率，從而優(yōu)化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的結(jié)構(gòu)，通過工作人員的增加以及分組，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分工和管理，進(jìn)一步協(xié)調(diào)了工作人員彼此之間的關(guān)系，有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的順利開展，以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。另外，國內(nèi)事務(wù)所正在積極的購進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)管理系統(tǒng)，努力通過高科技實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化較高的注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的開展，為事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)管理提供一些科學(xué)的指導(dǎo)意見。（2）以事務(wù)所文化為鏈條構(gòu)建注冊(cè)會(huì)計(jì)師體系。事務(wù)所文化是一個(gè)事務(wù)所的靈魂，而且事務(wù)所文化具有極強(qiáng)的凝聚力，能夠把員工的力量聚集在一起，發(fā)揮團(tuán)體的力量。因此通過事務(wù)所文化的宣傳和影響，從而推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師文化的建立，以鏈條的形式，構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的注冊(cè)會(huì)計(jì)師體系。

（三）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員的職業(yè)技能素質(zhì)和道德素質(zhì)。逐步提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員的職業(yè)技能素質(zhì)以及道德素質(zhì)是促進(jìn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低的一個(gè)主要措施，通過不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員的職業(yè)技能素質(zhì)能夠有效的提高審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)方法的準(zhǔn)確性，減少在審計(jì)過程中工作的失誤，從而降低給企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)損失的風(fēng)險(xiǎn)。通過不斷提高審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，減少在審計(jì)過程中的舞弊行為，并不斷提高審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，逐步提高其責(zé)任意識(shí)，從而更為負(fù)責(zé)的進(jìn)行審計(jì)工作，進(jìn)一步降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）建立、健全同業(yè)互查制度。所謂同業(yè)互查就是由另一家會(huì)計(jì)事務(wù)所或者獨(dú)立審計(jì)組指定相關(guān)的檢察人員對(duì)一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量以及審計(jì)制度進(jìn)行調(diào)查以及評(píng)估，從而有效地減少會(huì)計(jì)審計(jì)人員的舞弊行為，從而進(jìn)一步建立健全我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)管體系，不斷提高會(huì)計(jì)注冊(cè)師審計(jì)行業(yè)的整體審計(jì)力量。利用同行之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷促進(jìn)同業(yè)之間的監(jiān)督，減少審計(jì)失誤的現(xiàn)象發(fā)生，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)事務(wù)所質(zhì)量控制體系的建立以及完善。

四、結(jié)語

本文從當(dāng)前我國事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)際情況出發(fā)，介紹了現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師注冊(cè)審計(jì)問題的現(xiàn)狀，并對(duì)對(duì)其存在的問題以及產(chǎn)生的原因進(jìn)行了一系列深入細(xì)致的分析。以下是本文通過分析研究得出的主要結(jié)論：（1）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)能夠?qū)徲?jì)工作作出系統(tǒng)的評(píng)估，從而能夠有效地控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)統(tǒng)的設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型，具有較大的主觀性、隨意性。因此要采用模糊分析法對(duì)影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素進(jìn)行分析，從而找出關(guān)鍵性的因素，進(jìn)行重點(diǎn)的分析與審查，從而有效地降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（2）我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)的防范措施應(yīng)該從宏觀以及微觀兩個(gè)方面入手，從宏觀上應(yīng)該不斷完善以及強(qiáng)化行業(yè)管理，制定相關(guān)的行政法規(guī)；從微觀上要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的內(nèi)部管理，采取合理的設(shè)計(jì)程序，從而提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)方法，從而最有效的防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

作者：豐萍 單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文

一、審計(jì)取證環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)證據(jù)是形成和支持審計(jì)意見的基礎(chǔ)。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師出于經(jīng)濟(jì)、時(shí)間等方面的考慮，減少必要的審計(jì)程序，甚至有一些不具有專業(yè)勝任能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師濫竽充數(shù)，沒有找到問題的癥結(jié)所在，實(shí)施了錯(cuò)誤的審計(jì)程序，得到一些錯(cuò)誤、失真的審計(jì)證據(jù)，這樣必然會(huì)得出錯(cuò)誤的、不全面的審計(jì)結(jié)論。

二、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面的原因

由于近年來，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)高額的薪酬待遇吸引了很多行業(yè)內(nèi)外人士加入了注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)。然而注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的迅速壯大，使得一些本身素質(zhì)不高，不具備專業(yè)勝任能力的人混進(jìn)了隊(duì)伍中來;除此之外，一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了自身發(fā)展的需要，承接不能承接的業(yè)務(wù)，就會(huì)增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);還有部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身沒有誠信，缺乏職業(yè)道德，對(duì)自身的職業(yè)責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，在審計(jì)過程中收受被審計(jì)單位的好處，甚至教唆被審計(jì)單位作假賬，作虛假的會(huì)計(jì)憑證，這樣就必然導(dǎo)致審計(jì)過程中存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)為他們?nèi)蘸笫艿讲樘幒统袚?dān)法律責(zé)任埋下隱患。

(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所方面的原因

近年來，一些規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所如雨后春筍般紛紛出現(xiàn)，這加劇了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，這些小所業(yè)務(wù)比較單一，生存面臨嚴(yán)重困境，對(duì)一些關(guān)鍵客戶的依賴性很大，所以獨(dú)立性受到很大限制;并且，這些會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有能力健全自身的內(nèi)部質(zhì)量控制系統(tǒng)，導(dǎo)致內(nèi)部質(zhì)量控制不健全，這無疑加大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范措施

(一)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，完善職業(yè)道德概念框架

我們必須要培養(yǎng)造就一批講誠信，講道德，具有專業(yè)勝任能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，所以建立健全和完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)的職業(yè)道德概念框架迫在眉睫。首先，行業(yè)內(nèi)必須形成一種講誠信，講道德的文化風(fēng)氣。注冊(cè)會(huì)計(jì)師要做到秉公處事，堅(jiān)決與投機(jī)倒把，貪污腐敗的不良之風(fēng)作斗爭(zhēng)。第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要注意自己的專業(yè)技能和理論水平的學(xué)習(xí)和提高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要定期對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)的執(zhí)業(yè)會(huì)員的專業(yè)技能和理論水平進(jìn)行再教育和考核，對(duì)于考核不過關(guān)的同志，應(yīng)該取消其的執(zhí)業(yè)資格。第三，國家相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，要抓緊出臺(tái)規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)，完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的法律體系，規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)從業(yè)人員的行為。

(二)保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性

要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)從業(yè)人員在執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，務(wù)必要在實(shí)質(zhì)上和形式上保持獨(dú)立性，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師在提出結(jié)論時(shí)不受損壞職業(yè)判斷的因素影響，誠實(shí)行事，遵守客觀和公正原則，保持職業(yè)懷疑態(tài)度。并且還要使得一個(gè)理性且掌握充分信息的第三方，在權(quán)衡所有相關(guān)事實(shí)和情況后，認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)項(xiàng)目組成員沒有損害誠實(shí)守信原則、客觀和公正原則或者職業(yè)懷疑態(tài)度。同時(shí)，要積極鼓勵(lì)一些小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合并或者聯(lián)合，盡量減少和避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)的惡意競(jìng)爭(zhēng)，減少會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)大型客戶的依賴。同時(shí)，應(yīng)加大對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的處罰力度，嚴(yán)厲打擊因追求一己私利而喪失審計(jì)獨(dú)立性的行為。

(三)治理會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息的失真必然會(huì)導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高發(fā)頻發(fā)。要防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，就要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。為了規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)行為，必須要求行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守《職業(yè)準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)，加大對(duì)違規(guī)人員的懲處力度，建立健全有效的內(nèi)部約束機(jī)制。其次，建立正常的社會(huì)秩序，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任的監(jiān)管力度，對(duì)于違法相關(guān)法律法規(guī)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)人員必須嚴(yán)加懲處，以儆效尤，對(duì)社會(huì)起到警示作用。

四、總結(jié)

風(fēng)險(xiǎn)總是存在的，審計(jì)人員要很好的研究審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因，提高對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)真謹(jǐn)慎去對(duì)待、控制、防范，期望消除或降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而成功的達(dá)到規(guī)避與防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，保障審計(jì)質(zhì)量，提高審計(jì)效率。

作者：彭鵬

會(huì)計(jì)審計(jì)論文:公允價(jià)值實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、我國對(duì)于公允價(jià)值在審計(jì)工作中容易出現(xiàn)的問題

1、公允價(jià)值信息的獲取難以落實(shí)

隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的價(jià)格體系也日趨成熟，被廣大民眾接受的一些價(jià)格信息成為決定公允價(jià)值的主要參考，這部分的信息較為容易的獲取。然而公允價(jià)值本身具有的可協(xié)商性成為審計(jì)實(shí)務(wù)工作最大的難點(diǎn)，成為制約我國公允價(jià)值審計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展的攔路虎。除此之外，我國是一個(gè)社會(huì)主義國家，相對(duì)于信奉市場(chǎng)的大部分資本主義國家來說，我國市場(chǎng)還依舊比較年輕，容易出現(xiàn)暗箱操作的情況，這樣對(duì)于審計(jì)實(shí)務(wù)工作獲取造成了很大的不便，由于市場(chǎng)的特性，公允價(jià)值信息是作為大企業(yè)交易工作的隱秘，難以形成透明的公允價(jià)值體系，同時(shí)我國公允價(jià)值交易制度的不完善也導(dǎo)致的審計(jì)實(shí)務(wù)工作質(zhì)量的降低，為審計(jì)評(píng)估工作帶來了難度。2、公允價(jià)值審計(jì)時(shí)間和成本更高在上文提到了公允價(jià)值信息獲取困難，而目前市場(chǎng)沒有一個(gè)較為簡(jiǎn)易確定公允價(jià)值信息的計(jì)量方法，由公允價(jià)值的特點(diǎn)來看，其價(jià)值有很大的靈活性和預(yù)估性。因此，審計(jì)工作人員需要花費(fèi)大量的時(shí)間來確定一個(gè)較為可靠的公允價(jià)值計(jì)量方法、及其合理性，嚴(yán)重耽誤了審計(jì)工作的進(jìn)行。除此之外，對(duì)于公允價(jià)值會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中的審計(jì)，只是憑借工作人員自身是不能做出明確的判斷的，需要采取專家會(huì)議法來進(jìn)行協(xié)同工作。這種種的因素，必然會(huì)導(dǎo)致審計(jì)實(shí)務(wù)工作時(shí)間的增加和成本投入的提高。

3、公允價(jià)值的應(yīng)用加大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

由于公允價(jià)值本身的靈活性與可協(xié)商性，其應(yīng)用將會(huì)受到諸多因素影響。在進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量方法的評(píng)估工作中，工作人員需要對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，而這具有工作人員的主觀性，也容易造成一定的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)此，審計(jì)人員必須保持時(shí)刻的警惕，設(shè)計(jì)合理的方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。除此之外，在公允價(jià)值審計(jì)實(shí)務(wù)工作中，不可避免需要采用專家會(huì)議法來進(jìn)行協(xié)同工作，因此，與會(huì)專家的職業(yè)能力及其通過會(huì)議所得出的最終結(jié)果是否能夠直接應(yīng)用到審計(jì)工作中去還尚未得到保證，依舊需要對(duì)此進(jìn)行取證。相對(duì)于傳統(tǒng)的歷史成本審計(jì)來說，這明顯導(dǎo)致了審計(jì)工作人員成本投入的提高，然而對(duì)于規(guī)模較小的審計(jì)機(jī)構(gòu)來說，他們必須要考慮成本的問題，在減少成本的工程中，無形的導(dǎo)致了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的提高。

4、公允價(jià)值的應(yīng)用對(duì)技術(shù)和人才提出了更高的要求

對(duì)于企業(yè)來說，產(chǎn)品公允價(jià)格是屬于一種隱私性的信息，影響企業(yè)之間價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，因此，對(duì)企業(yè)公允價(jià)值的取得也成為了一大難點(diǎn)。因此，對(duì)于獲取公允價(jià)值信息的工作人員來說，就需要他們擁有更強(qiáng)的專業(yè)能力。自2006年起，國際權(quán)威機(jī)構(gòu)就表明，目前階段審計(jì)工作人員們的專業(yè)能力還不過硬，隨著市場(chǎng)的發(fā)展，注會(huì)們的腳步或許會(huì)被市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開。對(duì)于當(dāng)期階段的大多數(shù)注會(huì)們來說，他們并沒有接受過在價(jià)值預(yù)估方面的深造，因此，這就要求了注會(huì)們需要增強(qiáng)此類信息上的能力，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的步伐。對(duì)此，注會(huì)們需要早做準(zhǔn)備，固守陳舊只會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。

二、關(guān)于促進(jìn)公允價(jià)值審計(jì)工作發(fā)展的方案

從之前的信息我們就已經(jīng)了解到，我國公允價(jià)值審計(jì)實(shí)務(wù)工作尚處于發(fā)展的初級(jí)階段，隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，對(duì)于公允價(jià)值審計(jì)實(shí)務(wù)工作的要求也必然會(huì)越來越高，因此必須采取一定的措施來促進(jìn)其完善。

1.確定一個(gè)被企業(yè)所接受的公允價(jià)值計(jì)量方法

目前我國對(duì)于公允價(jià)值才剛剛起步，缺少一些實(shí)際規(guī)范化的審計(jì)規(guī)則，工作人員雖然知道需要對(duì)某些會(huì)計(jì)科目進(jìn)行公允價(jià)值的估算，然而如何估算、如果獲取有效的價(jià)值數(shù)據(jù)成為困擾廣大工作人員的一個(gè)重點(diǎn)、難點(diǎn)。對(duì)于我國現(xiàn)在的情況，便需要參考一些國際上市場(chǎng)較為完善的資本主義國家了。當(dāng)市場(chǎng)上某些企業(yè)的公允價(jià)值數(shù)據(jù)無法直接獲取時(shí)，就需要我們工作人員對(duì)該項(xiàng)會(huì)計(jì)科目的公允價(jià)值進(jìn)行評(píng)估工作了，這時(shí)，該公允價(jià)值可以參照現(xiàn)值或市場(chǎng)大眾價(jià)值。當(dāng)前對(duì)于我國大多數(shù)審計(jì)機(jī)構(gòu)來說，我們?nèi)孕枰业墓ぷ魅藛T進(jìn)一步的學(xué)習(xí)研究，不斷的提高自己，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的評(píng)估理念，增強(qiáng)公允價(jià)值評(píng)估工作的有效性。此外，我國政府應(yīng)該控制公允價(jià)值的主觀隨意性，制定一個(gè)較為合適的公允價(jià)值確定規(guī)則，降低我們審計(jì)工作人員的工作壓力，增強(qiáng)公允價(jià)值預(yù)估數(shù)據(jù)的真實(shí)性，使審計(jì)工作更加便捷的進(jìn)行，提高其效率與質(zhì)量。

2.進(jìn)一步提高我們審計(jì)工作人員人才的培養(yǎng)

對(duì)于我國的社會(huì)主義國家的市場(chǎng)環(huán)境，市場(chǎng)機(jī)制明顯還處于初級(jí)階段，因此對(duì)于執(zhí)行審計(jì)工作的注會(huì)人員的需求也愈來愈加緊迫。對(duì)此，我們首先應(yīng)該實(shí)行對(duì)在職審計(jì)工作人員的技能培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高我們工作人員的專業(yè)水平，各審計(jì)機(jī)構(gòu)同時(shí)也要做好宣傳工作，使我們的工作人員從思想上重視起來。與此同時(shí)，社會(huì)還應(yīng)該積極增加新鮮血液的汲取，不斷壯大我們審計(jì)工作人員的隊(duì)伍，抓緊對(duì)新一代會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)工作，以適應(yīng)如今快速發(fā)展的交易市場(chǎng)。3.制定其相關(guān)公允價(jià)值信息偽造作假的處罰措施針對(duì)可能出現(xiàn)的一些公允價(jià)值信息偽造作假的情況，政府需要制定其相關(guān)的處罰措施，完善相關(guān)處罰條例，以促進(jìn)公允價(jià)值審計(jì)工作行為規(guī)范處罰條例的誕生。為了建設(shè)一個(gè)誠信、透明、公平的市場(chǎng)環(huán)境，僅僅道德的約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在利益的驅(qū)使下，道德很容易被個(gè)別企業(yè)所拋棄，因此法律體系的建立便成為勢(shì)在必行的趨勢(shì)了。對(duì)此，政府必須要建立一個(gè)被大多數(shù)企業(yè)或個(gè)人接受的公允價(jià)值協(xié)商規(guī)范，成立相關(guān)第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證公允價(jià)值信息采集的真實(shí)性、可靠性，為我們審計(jì)人員提供保障措施。