時間：2022-03-16 11:37:43
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1企業(yè)財務(wù)會計中內(nèi)部控制存在的問題分析
1.1創(chuàng)新思維能力缺乏
由于財務(wù)會計工作直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)企業(yè)對財務(wù)會計的開展都十分重視。雖然企業(yè)對財會工作有較高的重視度，但這并不意味著企業(yè)在財務(wù)會計管理工作中的觀念科學(xué)、客觀、合理。從現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)往往只重眼前利益和利潤，忽略了長久的效益發(fā)展趨勢，缺乏創(chuàng)新思維能力，只一味應(yīng)用傳統(tǒng)方式，對財務(wù)會計中內(nèi)部控制工作嚴格、生硬管理，不懂變通，未能隨著外部環(huán)境變化而時刻創(chuàng)新管理策略、方式。長此以往，不僅會加重財會人員的工作量，還會導(dǎo)致內(nèi)部控制不合理，影響企業(yè)發(fā)展。
1.2內(nèi)控制度落實度不夠
企業(yè)雖然建立了比較完善的財務(wù)會計管理制度與政策，但沒有將重點放在內(nèi)部控制方面，且很多制度在實際工作中未能全面貫徹落實，導(dǎo)致財會管理制度形同虛設(shè)。由于企業(yè)財會制度落實度不夠、相應(yīng)制度不健全，從而影響了內(nèi)部控制的有效性。
1.3外部監(jiān)控不全面
很多企業(yè)雖已逐漸意識到內(nèi)部控制工作的重要性，但對外部環(huán)境的對企業(yè)財會工作的影響還未有足夠的重視，這就導(dǎo)致企業(yè)缺乏完善、健全的外部監(jiān)督機制，使得外部監(jiān)控漏洞過多，甚至是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員與外部監(jiān)督沆瀣一氣、私相授受，對企業(yè)經(jīng)濟利益造成嚴重損害。
1.4崗位設(shè)置不合理
崗位設(shè)置不合理，也是企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制工作中比較突出的一類問題，不合理之處主要是指一人多崗的現(xiàn)象。企業(yè)財務(wù)會計工作量大、內(nèi)容雜，但卻未能設(shè)置相匹配、相符合的崗位，導(dǎo)致工作人員較少，不得已而一人身兼數(shù)職，難免會因壓力太大而在工作中常出差錯，影響企業(yè)內(nèi)部控制的質(zhì)量。
2企業(yè)財務(wù)會計中內(nèi)部控制的加強策略
2.1提高創(chuàng)新思維能力
創(chuàng)新思維能力對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起著尤為關(guān)鍵的作用，在財務(wù)會計內(nèi)部控制工作中，具有良好的創(chuàng)新能力，也能使內(nèi)控工作越做越好，因此，提高企業(yè)內(nèi)部控制的創(chuàng)新思維能力十分重要。首先，企業(yè)不應(yīng)該固步自封，在內(nèi)部控制工作中以提高競爭競爭力、降低成本等目標，不斷引進和借鑒國內(nèi)外先進技術(shù)與手段，持續(xù)質(zhì)量改進，促進內(nèi)部控制的效果。其次，以市場需求為導(dǎo)向，在企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)與服務(wù)中不斷創(chuàng)新、優(yōu)化，能夠在降低企業(yè)成本，提高利潤的同時為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。同時還需注意，企業(yè)在內(nèi)部控制工作中發(fā)散思維，創(chuàng)新途徑的過程中，需結(jié)合企業(yè)實情出發(fā)，不能盲目地效仿、推崇或照搬其他企業(yè)的手段，以免出現(xiàn)管理與實際不符、脫軌的問題。
2.2完善并落實內(nèi)部控制制度
首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)該充分意識到財務(wù)會計內(nèi)部控制制度對規(guī)范內(nèi)控工作的重要性，針對內(nèi)控制度不健全的問題，及時完善與優(yōu)化，保證內(nèi)部控制制度的規(guī)范、嚴謹、詳細，使其能對財務(wù)會計工作進行適當?shù)募s束，明確每位工作人員的崗位職責，從而提高工作效率。其次，以財會制度、內(nèi)控制度作為參考，并遵循"不相容職務(wù)相分離"的原則，對內(nèi)部控制工作加強監(jiān)督與管理，保證會計工作能夠做到錢賬分離、賬實相符。再次，以內(nèi)部控制制并作為主導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營與發(fā)展特點，制定年度會計工作計劃、財務(wù)預(yù)算制度、利潤分配制度、成本管理制度等，由專人負責各項制度的落實工作，使財會人員能夠嚴重按照計劃與制度開展各項工作，進一步提高內(nèi)控效果。
2.3細化管理流程以加強內(nèi)外監(jiān)督
外部監(jiān)督有較多漏洞，也是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制不理想的主要原因，總結(jié)認為，企業(yè)可通過細化管理流程，來加強內(nèi)外監(jiān)督，使內(nèi)外監(jiān)控能夠互相牽制，徇私舞弊的行為發(fā)生。企業(yè)應(yīng)該將財務(wù)管理的每一個環(huán)節(jié)、每一個流程細化，并隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢與外部變化不斷調(diào)整優(yōu)化，力求管理的精細化。同時加強內(nèi)外部監(jiān)控，通過內(nèi)部多人負責，外部定期調(diào)整崗位等措施，完善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機制，使其能夠起到相互制約、相互牽引的作用，以規(guī)避內(nèi)外部人員同流合污的不良問題出現(xiàn)。
2.4合理分配員工崗位
財會工作中一人多崗的現(xiàn)象對企業(yè)長效發(fā)展極為不利，因此，合理分配員工崗位與責任也是目前企業(yè)面臨的主要問題。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)整體的管理情況與業(yè)務(wù)需求，對職位進行分配，盡量做到一人一崗制，以保證工作質(zhì)量，減輕員工壓力。若存在特殊情況，也可允許設(shè)置一人雙崗、一人多崗，但要保證員工工作量合理，同時還需注意，一些崗位不可同時兼任，以免出現(xiàn)弄虛作假的行為。例如，某人員崗位設(shè)置為出納，同時不能兼任檔案保管、收費等工作，以防范工作中失誤。此外，提高財會人員的綜合素質(zhì)，也是促進崗位分配合的途徑之一，企業(yè)除了要引進專業(yè)人員外，還應(yīng)該給現(xiàn)有工作人員提供進修機會，使其能通過不斷的學(xué)習，提高個人能力，從而勝任并做好內(nèi)控工作。
3結(jié)語
現(xiàn)階段發(fā)展中，我國各企業(yè)的財務(wù)會計內(nèi)部控制工作已取得一定的成效，但仍存在一些問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該提高重視，利用各種手段策略，持續(xù)質(zhì)量改進與優(yōu)化，提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進企業(yè)的長期盈利與長效發(fā)展。
作者：薛國紅 單位：南寧學(xué)院
一、企業(yè)新舊財務(wù)會計準則接軌的現(xiàn)狀
1.新財務(wù)會計準則在推廣的過程中，大多沿用原則性的定性規(guī)定
沒有過多考慮市場環(huán)境等客觀因素，影響了準則的操作性能。譬如關(guān)于企業(yè)的資產(chǎn)組合、權(quán)益法核算、商譽減值測試、折現(xiàn)率選取等規(guī)定以大中企業(yè)為模板，并不適用于小企業(yè)的操作，在中小型國企中，會計準則操作性不足的客觀現(xiàn)狀，主因除了推廣經(jīng)驗欠缺，而且很有可能過于依賴舊財務(wù)會計準則的實施習慣，但也并非舊財務(wù)會計準則需要予以全盤否定，在新財務(wù)會計準則操作時，依然有必要承接舊財務(wù)會計準則科學(xué)之處，做好兩者的協(xié)調(diào)平衡。
2.企業(yè)在應(yīng)用新財務(wù)會計準則的時候，發(fā)現(xiàn)新準則的對舊準則的補充規(guī)定不夠明確
僅限于個別具體事項，影響實務(wù)操作的有效把握。譬如企業(yè)在合并報表的時候，資金流通權(quán)管理難度大，不利于資金流入與流出的平衡控制。這種規(guī)定的盲點，主要是因為新財務(wù)會計準則的實施經(jīng)驗不足，尚未在實踐當中檢驗出具體的良莠，筆者認為有必要在推廣實踐中，結(jié)合企業(yè)財務(wù)會計工作開展需求和情況，進一步完善相關(guān)的準則規(guī)定內(nèi)容。
3.不同企業(yè)的規(guī)模和層級各不相同，其體制與行政因素的適應(yīng)程度
直接影響新財務(wù)會計準則的執(zhí)行效果。譬如企業(yè)的財務(wù)會計考核，隨著利潤的增長和國有資產(chǎn)保值增值水平的改變，企業(yè)更為重視利潤的上報，對于職工薪酬、升遷等個人利益未能兼顧，使得新會計準則的執(zhí)行摻雜太多的主觀因素，不利于新舊財務(wù)會計準則的接軌。
4.在特殊經(jīng)濟形勢下的適應(yīng)性有待提高，譬如金融危機
由于新財務(wù)會計準則沒有綜合考慮會計的變動因素，而僅僅考慮業(yè)績的考核，喪失了企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的主動性，尤其是新舊財務(wù)會計準則接軌的關(guān)鍵性階段，如果企業(yè)在會計管理的主動性不足，對企業(yè)準則的理解和把握不深刻，會影響企業(yè)相關(guān)工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。這種情況盡管發(fā)生的概率比較低，但一旦出現(xiàn)，很有可能導(dǎo)致企業(yè)在生存和發(fā)展中覆滅，尤其是中小型國企，將造成致命的打擊，為此對于新財務(wù)會計準則是否能夠適用于特殊經(jīng)濟形勢下企業(yè)的財務(wù)會計管理工作，必須結(jié)合企業(yè)自身的詳細情況，通過接軌磨合進行確定。
二、企業(yè)新舊財務(wù)會計準則接軌的建議
鑒于企業(yè)新會計準則在應(yīng)用時存在的弊端性問題，在此針對中小型國企的會計管理工作，要求我們掌握企業(yè)在接軌準則時的基本情況，對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)進行改善，提高新會計準則執(zhí)行的適應(yīng)性水平，以及充分考慮新會計準則的前瞻性等，實現(xiàn)新舊會計準則的平穩(wěn)過渡。
1.企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的改善。
企業(yè)管理機構(gòu)是財務(wù)會計工作開展制度環(huán)境的營造主體。很多中小型企業(yè)在應(yīng)用新財務(wù)會計準則的時候，由于受到政策因素的影響，歷史的包袱會影響企業(yè)執(zhí)行新財務(wù)會計準則的效果。但由于很多企業(yè)在管理方面存在缺陷，譬如業(yè)務(wù)資金不足等，要求進一步改善企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)。企業(yè)管理機構(gòu)的完善，正面要求建立在相關(guān)法律法規(guī)和準則制度的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)好監(jiān)督經(jīng)營和日常經(jīng)營兩者的角色，同時還要緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營者個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，致力于企業(yè)的成本科學(xué)管理，努力實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化目標。筆者認為，新財務(wù)會計準則的執(zhí)行，需要對財務(wù)會計信息的披露機制予以完善，提出企業(yè)管理機構(gòu)改善的新思路，為會計信息質(zhì)量的提高開辟新途徑。
2.會計準則執(zhí)行的強化。
為了進一步提高新財務(wù)會計準則執(zhí)行的適應(yīng)性，我們需要做好以下幾方面的工作：
2.1提高企業(yè)管理人員對新財務(wù)會計準則的認識水平，加強企業(yè)一把手的財務(wù)會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，尤其是董事會和總經(jīng)理等管理人員，要提高他們對新財務(wù)會計準則的重視程度，以便從戰(zhàn)略高度上重視財務(wù)會計工作，確保新財務(wù)會計準則能夠得以強制執(zhí)行。
2.2增強財務(wù)會計人員的培訓(xùn)力度，提高財務(wù)會計從業(yè)人員對新財務(wù)會計準則的理解和掌握程度，使得財務(wù)會計準則能夠得以盡快融入到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理實踐當中，從而提高企業(yè)財務(wù)會計信息確認和計量的真實性、準確性，另外還要主動與相關(guān)監(jiān)管部門的聯(lián)系，建立新的培訓(xùn)學(xué)習渠道，由專家牽頭指導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)工作，使從業(yè)人員更快適應(yīng)新財務(wù)會計準則。
2.3企業(yè)資金管理工作的規(guī)范化，主要針對企業(yè)資金分配不合理的問題，尤其是關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的業(yè)務(wù)工作，其中包括標準、程序、方法等方面的內(nèi)容，為提高企業(yè)維持資金流入和流出平衡的管理水平，以及減少企業(yè)資金閑置現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)積極參照相關(guān)指引政策監(jiān)督檢查企業(yè)對新財務(wù)會計準則的執(zhí)行情況，將新舊財務(wù)會計準則接軌落實到位。
2.4企業(yè)還需要營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境，有效結(jié)合企業(yè)內(nèi)部確認制度、中介機構(gòu)評估制度、內(nèi)部審計工作制度等，提升新會計準則實施的可靠性，以及降低新財務(wù)會計準則執(zhí)行時導(dǎo)致的財務(wù)數(shù)據(jù)失真風險。
2.5對企業(yè)財務(wù)會計信息披露機制的強化，譬如沒有確認的財務(wù)資金流入，應(yīng)結(jié)合可抵扣的資金虧損金額差異，在出現(xiàn)壞賬損失時，將損失從壞賬準備中分離出來，避免財務(wù)會計人員的主觀估計，增強資金流入風險的控制。
3.實現(xiàn)新財務(wù)會計準則的前瞻性。
新財務(wù)會計準則與舊財務(wù)會計準則的銜接，要體現(xiàn)出新財務(wù)會計準則的前瞻性，以便更好適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境。譬如新財務(wù)會計準則對成本核算具有一定的影響，目前某些企業(yè)的會計科目成本類科目不明確，而且成本范圍和口徑不統(tǒng)一，以及產(chǎn)品的收支核算不配比，而新財務(wù)會計準則不僅要求以固定的時間測算商品的服務(wù)成本，在成本科目之下，歸集了明細科目，并且通過對商品服務(wù)效率的科學(xué)考評，按照經(jīng)濟類別設(shè)置企業(yè)會計支出科目，以確保財政核算指標口徑的統(tǒng)一。除此之外，新財務(wù)會計準則還加強了成本核算和控制，配比了收入與費用的因果關(guān)系和時間的一致性，這對于企業(yè)商品的收支核算不配比情況來說，確實能夠起到一定的調(diào)節(jié)作用。為此，新財務(wù)會計準則要求進一步完善固定資產(chǎn)的核算，另外我們不需要續(xù)提報廢的固定資產(chǎn)，并將固定資產(chǎn)歷史的財務(wù)會計信息登記在備查簿中，可作為企業(yè)日后購置固定資產(chǎn)的參考借鑒依據(jù)。
三、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)在應(yīng)用新財務(wù)會計準則的時候，需要充分考慮新財務(wù)會計準則的適應(yīng)性問題，了解新舊財務(wù)會計準則在接軌過程中存在的問題，以掌握新財務(wù)會計準則應(yīng)用的難點。新舊財務(wù)會計準則在接軌的工程中，我們一方面要完善企業(yè)的治理機構(gòu)，為新財務(wù)會計準則的應(yīng)用營造良好的內(nèi)部環(huán)境，另一方面是通過提高企業(yè)管理層對新財務(wù)會計準則的認識水平，同時加強新財務(wù)會計準則相關(guān)的培訓(xùn)工作和規(guī)范公允價值核算等，實現(xiàn)新財務(wù)會計準則的前瞻性。
作者：楊雪梅 單位：天津市天材偉業(yè)建筑材料有限公司
一、稅務(wù)會計和財務(wù)會計計量屬性的異同
1.稅務(wù)會計和財務(wù)會計計量屬性不同之處。
財務(wù)會計是從業(yè)的利益出發(fā)，為企業(yè)利益者提供真實可靠的會計相關(guān)信息，在企業(yè)管理人員需要在公司的資金經(jīng)濟利益方面進行核算時，可以通過財務(wù)會計提供的有效信息進行一些正確有效的經(jīng)濟決策。稅務(wù)會計是和公司相關(guān)于稅務(wù)問題有緊密的聯(lián)系，它是以財務(wù)會計為基礎(chǔ)的，對公司的納稅活動引起的相關(guān)的資金方面進行一些準確的記錄和報告。它在處理這些事項的過程中，所需要的很大一部分資料和信息都是來源于財務(wù)會計的，但它的主要對象就是公司關(guān)于稅務(wù)方面的問題進行準確計量。因此，它們主要的不同就是它們的計量對象和計量目標的不同。
1.1關(guān)于歷史應(yīng)用方面它們之間的差異。
歷史成本對于稅務(wù)會計來說所占的地位比例比較明顯，因為歷史成本準確可靠的一些特性，這比較符合稅務(wù)會計中稅法對計稅基礎(chǔ)的要求，所以歷史成本對于稅務(wù)會計來說占了很大一份優(yōu)勢。然而對于財務(wù)會計來說，歷史成本的計量屬性雖然對于財務(wù)會計來說也是比較重要的，但是在現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的趨勢下，衍生出了許多新生的金融工具，這使得歷史成本在財務(wù)稅收的地位減弱，而財務(wù)稅收則以公允價值作為它的主要的計量屬性。因此，相對于歷史成本來說，它在財務(wù)會計中的地位明顯要低于在稅務(wù)會計中的地位。企業(yè)的資產(chǎn)一般都是以歷史成本作為計稅基礎(chǔ)的，在企業(yè)的稅務(wù)會計中，因為歷史成本的準確性和可靠性，稅收會計從頭到尾基本上都是以歷史成本作為計量依據(jù)的，而在財務(wù)會計中，最初的計量是采用一定的歷史成本計量，但在后續(xù)工作中會運用到很多其他不同的計量屬性。這就是歷史成本在稅務(wù)會計和財務(wù)會計所采用的程度上的差異。
1.2關(guān)于公允價值應(yīng)用方面它們之間的差異。
稅務(wù)會計最主要的計量屬性是歷史成本，在采用歷史成本的時候，要滿足的條件是經(jīng)濟活動的真實性，這樣一來，就需要擁有相應(yīng)的交易記錄。而對于稅務(wù)會計來說，只有在歷史成本和市場價格等相關(guān)的信息不夠準確可靠時，稅務(wù)會計在這種情況下才會退一步使用公允價值計量，因此，公允價值對于稅務(wù)會計來說只是作為補充，而不是首要的。但相對于財務(wù)會計來說，公允價值則是它最重要的計量屬性，它在財務(wù)會計方面的使用范圍很廣，在所有符合公允價值計量條件的情況下都可以使用公允價值的計量。這是兩者在適用范圍方面的一些差異。稅務(wù)會計在進行計量時盡量回排除一些不確定性因素和一些市場風險，這樣它在稅法的依據(jù)下，使用歷史成本的計量，只有在不得已的情況下稅務(wù)會計下會使用公允價值計量。財務(wù)會計在計量中，多使用公允價值計量，在現(xiàn)代財務(wù)會計的迅速發(fā)展中又衍生出許多金融工具，但這類業(yè)務(wù)的核算，更多的都需要用到公允價值計量。如果對于稅務(wù)會計來說，公允價值只是一種市場價格，它只是為了稅務(wù)會計計稅服務(wù)的，那么公允價值相對于財務(wù)會計來說就是一種預(yù)期價值。這是它們在采用目的方面的一些差異。在稅務(wù)會計中，對于公允價值的估價方法是有一定的限定的，它僅僅是限于在無法確定市場價格及資產(chǎn)的不確定使，它才會采用公允價值的估價方法，但主動權(quán)和決策權(quán)不是在自己手中掌控的，這要取決于相關(guān)的稅務(wù)機關(guān)。而在財務(wù)會計中，在三種不同情況下，資產(chǎn)在市場上的一個參照性的報價，或者無法取得相關(guān)的報價，可用相關(guān)類似的報價進行適當?shù)恼{(diào)整，再者，但都無法確定時，就可以采用多種估價技術(shù)來估計公允值。因此，對于估價方法來說，財務(wù)會計的估價方法層次比較多樣。這是它們在估價方法上的一些差異。
2.稅務(wù)會計和財務(wù)會計計量屬性相同之處。
歷史成本對于稅務(wù)會計和財務(wù)會計都是重要的計量屬性。在企業(yè)的相關(guān)稅收方面的資金活動中，稅務(wù)會計要用歷史成本進行準確的、真實有效的計量。在財務(wù)會計包含一些稅務(wù)會計事項時，稅務(wù)會計都要進行相關(guān)的記錄和報告。歷史成本的可稽查性、可靠性和真實性這決定了在財務(wù)會計和稅務(wù)會計中，二者都要以歷史成本作為最初的計量。當然，相對于稅務(wù)會計，歷史成本是作為它的首要計量屬性。稅務(wù)會計和財務(wù)會計都是以重置成本作為補充的計量屬性。在財務(wù)會計中，除了歷史成本計量這一計量屬性外，還需要運用其他的計量屬性最為補充，因而重置成本也只是作為它的補充計量屬性，多應(yīng)用于財務(wù)會計的盤盈固定資產(chǎn)方面的計量。在稅務(wù)會計中，也有一定的局限性，它是在兩個地方可以運用到重置計量。稅務(wù)會計和財務(wù)會計都是適度的采用公允價值屬性。在我國，市場經(jīng)濟尚未完善的情況下，企業(yè)的稅務(wù)會計和財務(wù)會計在使用公允價值計量的時候都是要以適度恰當?shù)脑瓌t，有時候也是有一定的限定條件的。如果對引入公允價值的環(huán)節(jié)不加太多限制，很可能會出現(xiàn)公允價值計量的不可靠，甚至會引起一些企業(yè)的財務(wù)狀況。稅務(wù)會計和財務(wù)會計都是在雙方自愿，公平公正的基礎(chǔ)上進行公允價值的運用的，他們都是根據(jù)一定的市場價格來確定其金額，我國在金融資產(chǎn)交易初步形成市場的時候引入了公允價值，在稅務(wù)會計中，企業(yè)應(yīng)以公允價值計量來確定企業(yè)以非貨幣形式獲得的各種收入來源的金額。
二、結(jié)語
就目前來看，稅務(wù)會計的理論研究落后于稅務(wù)會計的實務(wù)，而不論在會計的計量屬性還是理論研究上，財務(wù)會計體系都已經(jīng)日趨成熟。我國在財務(wù)會計計量屬性的方面也制定了相應(yīng)的準則，而稅務(wù)會計計量屬性并沒有明顯的存在于我國的一些稅法法規(guī)中，但是它卻是不可忽視的一部分。財務(wù)會計和稅收會計都是會計體系的重要組成部分，它們兩者之間有著一定的聯(lián)系，也存在著異同之處，但它們在企業(yè)的發(fā)展和運營中擔當者重要角色，因此，在理解和有效運用它們的同時，兩者在計量屬性方面的差異有待于我們更深入的探討和研究。
作者：糜迎桃 單位：南開大學(xué)
1改革意義
（1）有助于優(yōu)化該課程的教學(xué)組織。構(gòu)建科學(xué)的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，采用先進的教學(xué)手段和方法，強化考核的靈活性與實用性，增強教學(xué)的實踐性。（2）有助于全方位提升專業(yè)教師能力。（3）有助于培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力和創(chuàng)新能力。（4）能促進我校培養(yǎng)符合市場要求、滿足社會需要的、具有后續(xù)學(xué)習能力的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，整體提高我校高職會計類人才培養(yǎng)水平。（5）還可以為會計專業(yè)其他相關(guān)課程的教學(xué)改革提供經(jīng)驗，為推進會計電算化專業(yè)教學(xué)改革貢獻自己的力量。
2現(xiàn)狀分析
“財務(wù)會計”課程是會計學(xué)專業(yè)的主干課程，起著承上啟下的重要作用，既是“會計基礎(chǔ)”課程的拓展，又是后續(xù)課程如“高級財務(wù)會計”“成本會計”“審計”“會計電算化”“會計報表分析”“稅務(wù)會計”等課程學(xué)習的基礎(chǔ)。同時財務(wù)會計還是會計從業(yè)資格、助理會計師、會計師、經(jīng)濟師、注冊稅務(wù)師及注冊會計師等資格考試的必考科目之一，也是這些資格考試中難度最大的考試科目。通過本課程的學(xué)習，能夠使學(xué)生掌握從事財務(wù)各崗位工作應(yīng)具備的會計理論知識、會計操作技能。對學(xué)生會計職業(yè)能力培養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)形成起支撐和促進作用。但是，目前我國財務(wù)會計教學(xué)仍存在很多問題。
2.1教學(xué)內(nèi)容多且難度大
目前，“財務(wù)會計”課程知識點相對孤立，內(nèi)容詳盡瑣碎，注重介紹理論方面的條款，內(nèi)容設(shè)計也相對枯燥。這就要求授課對象具有較強的理解能力。而高職學(xué)生多喜歡形象、具體思維，在學(xué)習財務(wù)會計課程之前缺少會計行業(yè)實踐認知，對企業(yè)經(jīng)營管理活動不熟悉，很難掌握好財務(wù)會計知識。尤其是難度較大的知識點，如金融資產(chǎn)和減值準備等，對學(xué)生來說就是天方夜譚。
2.2知識更新快
在經(jīng)濟全球化背景下，我國正處于與國際會計準則全面趨同的階段，是變革時期，修改很頻繁。2014年上半年剛講過利潤變和長期股權(quán)投資，結(jié)果2014年7月份這兩項準則就變動了，這些實際的變革都要求“財務(wù)會計”課程內(nèi)容要與時俱進，體現(xiàn)了知識更新的特點。
2.3理論教學(xué)與實踐教學(xué)脫節(jié)
目前我國理論教學(xué)是文字性的，看著課本和文字來練習業(yè)務(wù)的處理，而實踐教學(xué)也好，實際工作也好，每筆業(yè)務(wù)都沒有文字，都是看著原始憑證對業(yè)務(wù)進行會計處理，而如何看懂原始憑證，學(xué)生在課堂上并沒有學(xué)會。
2.4教學(xué)方法、手段單一
大多學(xué)校財務(wù)會計的教學(xué)一般是老師在講臺上講，學(xué)生在下面聽，并認真記筆記，然后課下做大量的練習題來鞏固已學(xué)知識。教學(xué)方法和手段相對單一。
2.5能力考核上的不足
大多數(shù)財務(wù)會計課程理論教學(xué)采用傳統(tǒng)的書面閉卷考試方法，考試內(nèi)容也是理論知識及會計的賬務(wù)處理。大多數(shù)學(xué)生平時不學(xué)習，到考試前兩周，通宵達旦地復(fù)習書中的知識，翻著上課的筆記。這種考核方式不利于學(xué)生掌握扎實的專業(yè)知識，更不利于培養(yǎng)他們的可持續(xù)學(xué)習能力。
3改革內(nèi)容
（1）立足高職教育的特點，正確定位“財務(wù)會計”課程的人才培養(yǎng)目標。（2）轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，進行開放式教學(xué)，定期把學(xué)生帶到校外實訓(xùn)基地，如企業(yè)、會計師事務(wù)所等，由實訓(xùn)指導(dǎo)教師或企業(yè)師傅進行現(xiàn)場教學(xué)。在此基礎(chǔ)上，積極探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”在會計教育中的應(yīng)用。（3）為了鍛煉學(xué)生的思考表達及創(chuàng)新能力，將財務(wù)會計課程按工作技能要求，分解成一個一個的知識點，目的性強地進行講解，要求學(xué)生課堂隨身攜帶筆記本，每一個知識點開始前，教師會提問，讓學(xué)生先想出自己所知道的與該知識點有關(guān)的實際案例，然后教師再列舉情景，教師不再板書。因為教師板書學(xué)生只聽的話，印象不深刻，所以教師講，讓學(xué)生自己寫下來，這樣學(xué)生可以邊寫邊消化、邊理解。有些知識點教師認為學(xué)生預(yù)習能看懂的，教師讓學(xué)生自愿上來講，然后教師補充說明。課內(nèi)實訓(xùn)中，教師會在課堂中留有時間讓他們練習，然后讓他們上講臺說答案并講出原因，教師再糾正補充。（4）把教學(xué)內(nèi)容中的難點、不常見的業(yè)務(wù)從必修課中剔除，轉(zhuǎn)變?yōu)檫x修課。由于該門課程是初級會計師考試必考科目之一，為了響應(yīng)“崗、證、課、賽融通”課程體系的總體要求，備課時還要參考初級會計實務(wù)考證大綱的要求。（5）教材與崗位、業(yè)務(wù)一體化。（6）教學(xué)方法、手段多元化。采用比較分析教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動法、案例分析法、知識串聯(lián)法、教學(xué)崗位化流程化等方法；建立企業(yè)仿真模擬實訓(xùn)室，使理論教學(xué)與實踐教學(xué)的場所一體化。（7）加強實踐教學(xué)，深度校介企合作，建立校內(nèi)實訓(xùn)基地和校外實習基地。爭取做到理論教學(xué)與實踐教學(xué)同步進行，并且實訓(xùn)環(huán)節(jié)要組團隊、分崗位進行。（8）改變考核方式，以考核理論為主變考核職業(yè)能力為主。（9）全方位提升教師能夠為社會培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的能力。
4改革目標
本文以國務(wù)院、國家教育部出臺的教育理念為指導(dǎo)，以培養(yǎng)市場所需的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才為目標，通過轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段，改變考核方式，加強實踐教學(xué)，創(chuàng)新校介企合作模式，深化校介企合作，形成校介企3方共同育人這種新的卓越人才培養(yǎng)模式。不斷強化學(xué)生的崗位勝任能力和職業(yè)綜合能力，形成“崗、證、課、賽融通”的課程體系和“教、學(xué)、做一體”的教學(xué)模式。既滿足學(xué)生的就業(yè)要求，又為學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展和持續(xù)學(xué)習打下良好的基礎(chǔ)，同時也滿足中小企業(yè)快速發(fā)展所需的大批量會計專業(yè)人才，還可以為學(xué)校知名度的遠播和未來發(fā)展做出貢獻。
5可行性分析
（1）國務(wù)院、國家教育部及學(xué)校未來為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，對教學(xué)改革的支持。（2）項目組成員、教學(xué)團隊有較強的教科研能力。項目組成員中有2名副教授，6名碩士，已經(jīng)完成多項省、廳級教研、科研課題，發(fā)表多篇教育教學(xué)改革論文。已完成專業(yè)人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、精品課程建設(shè)、實踐教學(xué)體系改革、教學(xué)方法改革等方面的研究，并積極實施，取得了一定的成果。教師敬業(yè)負責，在研究能力、時間上以及實施上能夠保證本項目的順利開展。（3）12年以來對財務(wù)會計課程教學(xué)內(nèi)容進行了多方位的探索，逐漸總結(jié)出了適合的理論和實踐教學(xué)內(nèi)容。（4）理實一體化教材開始出現(xiàn)。（5）多年的教學(xué)使課題組成員積累了豐富的經(jīng)驗，為項目的研究奠定了基礎(chǔ)。（6）從2007年開始，我們重點加強了學(xué)生實習實訓(xùn)條件建設(shè)，建立了ERP和會計分崗實驗室，為本項目提供了實驗條件。（7）有校企合作的基礎(chǔ)，能夠?qū)崿F(xiàn)“行業(yè)與專業(yè)對接”“職業(yè)標準與課程內(nèi)容對接”。
6實施方案
（1）到企業(yè)進行實地調(diào)研。（2）和往屆畢業(yè)生進行座談或其他形式的溝通。（3）內(nèi)容與崗位及業(yè)務(wù)流程一體化教材的選取。（4）帶領(lǐng)學(xué)生去企業(yè)或者事務(wù)所參觀，為他們選聘校外老師。（5）規(guī)范并強化實訓(xùn)教學(xué)，且實訓(xùn)教學(xué)參照企業(yè)財務(wù)部門進行。（6）一邊進行理論研究，一邊在卓越人才班中進行試點教學(xué)。對教學(xué)單元修改完善后再進行大面積的試點，并與其他同類院校進行交流。（7）讓學(xué)生在假期到企業(yè)掛職，真正讓理論作用于實踐，反過來再理解理論。（8）排課時，積極配合想在企業(yè)掛職或者兼職的專業(yè)老師。
作者：孫玲玲 單位：河南機電高等?？茖W(xué)校
一、財務(wù)會計與管理會計之間的關(guān)系
財務(wù)會計主要是對企業(yè)完成的業(yè)務(wù)進行監(jiān)督與核算，并依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟狀況進行相關(guān)的經(jīng)濟管理活動。在企業(yè)的經(jīng)濟決策制定的過程中，企業(yè)會計能夠為其提供準確的信息依據(jù)，從而保障企業(yè)決策制定的科學(xué)性，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。管理會計主要是應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、計算機學(xué)運籌學(xué)以及其他現(xiàn)代管理技術(shù)，為企業(yè)管理部門對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的控制、規(guī)劃以及決策制定等提供有效的信息，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，在在根本目的上，財務(wù)會計與管理會計都是為企業(yè)的經(jīng)營管理提供可靠的信息資料，確保企業(yè)經(jīng)濟決策的科學(xué)性，有著很強的相似性。同時，財務(wù)會計與管理會計在信息的來源上也十分相似。兩者之間的信息數(shù)據(jù)都是來源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中的信息數(shù)據(jù)，只是在信息的處理過程中，存在著一定的差別，整理信息的重點和最后的信息形式有所不同。而在企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的對象上，也存在也很強的相似性。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)財務(wù)會計審查和監(jiān)督的內(nèi)容和范圍在不斷擴大，會計對象的研究內(nèi)容也相應(yīng)地得到增大，會計管理的模式也發(fā)生了相應(yīng)的改變，積極向知識資本管理轉(zhuǎn)化。財務(wù)會計與管理會計的對象不僅是局限在企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)，還包含許多資金、信息等企業(yè)內(nèi)容，從整體上看，財務(wù)會計與管理會計在對象上也存在著很強的相似性。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會市場的經(jīng)濟也變得更加激烈。財務(wù)會計與管理會計在企業(yè)的經(jīng)營管理當中，所發(fā)揮的作用日益增大，積極加強財務(wù)會計與管理會計兩者間的融合，為企業(yè)經(jīng)濟決策的制定提供準確的數(shù)據(jù)信息，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使得企業(yè)在競爭日益激烈的社會市場，保持長久的先進性優(yōu)勢。
二、促進企業(yè)財務(wù)會計與管理會計融合的具體措施
（一）樹立科學(xué)的企業(yè)會計觀念
一方面，企業(yè)對會計的認識還存在缺陷，認為企業(yè)會計只是對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行確認、統(tǒng)計和匯報。企業(yè)的財務(wù)會計無法真正認識和利用到企業(yè)會計管理在企業(yè)管理當中的作用。另一方面，企業(yè)會計對會計人員的工作職責認識存在著不足。在對企業(yè)經(jīng)營管理的認識當中，企業(yè)會計人員通常都是充當著企業(yè)記賬員這個角色，對企業(yè)的財務(wù)規(guī)章制度、企業(yè)的各項業(yè)務(wù)特別熟悉，但是在真正的企業(yè)經(jīng)濟決策制定時，卻由于知識技能的缺陷，無法無企業(yè)決策的制定提供有效的信息資料。因此，企業(yè)在促進財務(wù)會計與管理會計融合的過程中，要積極樹立科學(xué)的會計觀念，轉(zhuǎn)變對會計工作的認識，把會計管理作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。與此同時，也要積極加強對企業(yè)專業(yè)會計人員的培養(yǎng)，通過優(yōu)秀會計人才引進、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的方案，提高企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)能力。
（二）改進和完善企業(yè)的會計體系
會計制度貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，積極完善企業(yè)的會計體系，能夠有效改進企業(yè)的經(jīng)營管理，為企業(yè)經(jīng)濟決策的制定提供可靠的依據(jù)，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計與管理會計有效融合的過程中，必須要積極改進和完善企業(yè)的會計體系，首先明確管理會計在企業(yè)工作當中的職責和權(quán)限范圍，是企業(yè)資源能夠在管理會計的作用下發(fā)揮最大的經(jīng)濟優(yōu)勢。其次，企業(yè)要進一步規(guī)范企業(yè)的會計工作，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標，調(diào)整財務(wù)會計與管理會計的工作，共同為企業(yè)經(jīng)濟決策的制定提供準確的信息支持，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）積極采用現(xiàn)代化信息技術(shù)
當前，隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，計算機信息化技術(shù)在企業(yè)的財務(wù)會計與管理會計的應(yīng)用上，能夠有效提高財務(wù)會計與管理會計的工作效率。在企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集過程中，需要對數(shù)據(jù)進行確認、統(tǒng)計以及繪制會計憑證；而管理會計在數(shù)據(jù)采集需要對財務(wù)數(shù)據(jù)進行挑選，最終通過技術(shù)統(tǒng)計和模型運算得出相應(yīng)的會計報告。兩者在數(shù)據(jù)采集和最終數(shù)據(jù)上存在也一定的差別，但是兩者之間的數(shù)據(jù)來源基本一致，而且管理會計的信息來源主要是財務(wù)會計信息，所以，積極采用計算機信息技術(shù)，把原始的數(shù)據(jù)信息進行合并，建立統(tǒng)一的企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的信息目錄。這不僅能夠有效提高財務(wù)會計與管理會計的工作效率，還能夠有效實現(xiàn)會計信息的共享，從而促進企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的有效融合。
三、結(jié)語
在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)在社會市場所面臨的挑戰(zhàn)也變得越來越嚴峻。積極在新形勢下對企業(yè)財務(wù)會計與管理會計進行有效融合，不僅能夠提高企業(yè)會計的工作效率，黑可以為企業(yè)經(jīng)濟決策的制定提供可靠的信息依據(jù)。因此，企業(yè)要首先樹立科學(xué)的企業(yè)會計觀念，加強對企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，通過改進和完善企業(yè)的會計體系，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，促進加快企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的融合。
作者：杜艷枝 單位：赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
一、事業(yè)單位實施財務(wù)會計內(nèi)部控制的必要性
(一)當代市場競爭機制下的內(nèi)在要求
在當前的市場競爭機制下，事業(yè)單位面臨著重大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，原有的財務(wù)會計管理體系遠遠落后于市場發(fā)展的需求，組織內(nèi)部亟待革新管理模式，引入內(nèi)部控制機制，提高管理軟環(huán)境，提升組織的軟實力，實現(xiàn)單位組織競爭力的可持續(xù)增長。
(二)審計工作的核心推動力
審計工作的主要職責就在于對組織內(nèi)部財務(wù)的監(jiān)督與防控，其工作的有效必然需要一定真實完整的財務(wù)會計信息。只有確保信息真實可靠，審計部門才能從中客觀地把握組織財務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，進行有效監(jiān)督調(diào)整，提出相關(guān)合理化整改策略，為組織的整體戰(zhàn)略決策提供客觀的依據(jù)。然而，財務(wù)會計內(nèi)部控制的實施能夠精準的識別出財務(wù)會計信息的真?zhèn)?，保證信息的透明與客觀真實性，并且能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)會計部門的人員優(yōu)化配置，明確各方責任，從而推動審計工作的有效開展。
(三)有效規(guī)避財務(wù)風險的堅實后盾
作為財務(wù)管理工作的“防控免疫”，內(nèi)部控制能夠從制度、法律法規(guī)及體制內(nèi)部的宏觀把控上防范和處理財務(wù)風險。它可以通過對財務(wù)會計運作的監(jiān)控，客觀有效的對財務(wù)會計總存在的“短板”環(huán)節(jié)進行識別，及時做出科學(xué)的風險預(yù)測評估，以便轉(zhuǎn)移和降低風險，最大限度地保證事業(yè)單位的健康運轉(zhuǎn)和資產(chǎn)完整性，是規(guī)避財務(wù)風險最為有力的堅實后盾。
二、事業(yè)單位實施財務(wù)會計內(nèi)部控制的管理措施
(一)提高事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制意識，高度重視內(nèi)部控制工作
強化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)財務(wù)會計人員對內(nèi)部控制作用的理解，提高其內(nèi)部控制管理意識，高度重視內(nèi)部控制體系制度的建立與有效實施。其中領(lǐng)導(dǎo)作為事業(yè)單位的主要決策者，必須明確其內(nèi)部控制核心責任，推動財務(wù)會計內(nèi)部控制的有效推進。另外，財務(wù)管理工作人員應(yīng)加強對本部門會計人員內(nèi)部控制相關(guān)知識、制度的教育與培訓(xùn)，使其充分認識到內(nèi)部控制的重要性，并且通過引入內(nèi)部控制考核機制，提高財務(wù)管理人員參與內(nèi)部控制的主動性與積極性，提升財務(wù)會計內(nèi)部控制的力度與實效性。
(二)建立健全內(nèi)部控制管理體系，優(yōu)化財務(wù)環(huán)境
建立健全內(nèi)部控制管理體系，設(shè)立單獨的財務(wù)會計內(nèi)部控制部門，引進專業(yè)的財務(wù)管理人員。從體系上，宏觀構(gòu)建財務(wù)會計內(nèi)部控制體系網(wǎng)絡(luò)，有效劃分財務(wù)會計人員的職權(quán)與責任，提高財務(wù)會計信息的真實可靠性，保證財務(wù)會計工作的安全有效性，優(yōu)化財務(wù)環(huán)境，防范財務(wù)風險和腐敗的滋生。
(三)促進財會日常工作與內(nèi)部控制管理的有機融合
建立健全財務(wù)會計日常工作制度，形成科學(xué)合理的系統(tǒng)體系，重視對財會日常工作的規(guī)范性管理。在具體管理實踐過程中，分化事業(yè)單位的內(nèi)部細節(jié)，制定相應(yīng)的管理制度，有針對性地對每一細節(jié)進行管理，比如制定授權(quán)審批制度、獨立的內(nèi)部財務(wù)管理制度和印鑒保管制度等，對經(jīng)費支出有效控制，為事業(yè)單位資產(chǎn)安全和有效使用提供制度保障。除此之外，建立完善的事業(yè)單位組織內(nèi)部控制的監(jiān)督管理體系，促進內(nèi)部控制制度與日常財務(wù)管理工作的有機結(jié)合，將事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的重點問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及崗位落到實處，確保事業(yè)單位財務(wù)支出的合理性和合法性。實行財務(wù)會計崗位輪換，進行內(nèi)部控制監(jiān)督管理，強化內(nèi)部控制的稽核能力，及時對財產(chǎn)物資進行清查，實施強有力的財務(wù)會計監(jiān)察與監(jiān)督工作，定期合理評價事業(yè)單位的監(jiān)察結(jié)果，以此及時發(fā)現(xiàn)其中所存在的缺陷和問題，有針對性地制定應(yīng)對措施，保證財務(wù)會計內(nèi)部控制的合規(guī)性與合理性。
三、結(jié)束語
事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制對事業(yè)單位的發(fā)展具有舉足輕重的作用，需要引起有關(guān)人員和部門的高度重視，建立健全內(nèi)部控制制度體系，保證國家財產(chǎn)的安全、完整性。
作者：宋鳳琴 單位：河北省衡水市節(jié)能辦公室
1創(chuàng)新財務(wù)會計教學(xué)的理念。
會計職業(yè)素養(yǎng)涵蓋了會計知識、職業(yè)判斷能力以及會計技能等，創(chuàng)新財務(wù)會計教學(xué)的理念不僅是提升會計教學(xué)有效性的關(guān)鍵，更是職校各項教育工作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。具體來說，其一，要強化報表導(dǎo)向，傳統(tǒng)的教學(xué)過分的強調(diào)了會計分錄，將教學(xué)重點放在了會計理論的學(xué)習等方面，而為了進一步加強會計教學(xué)的實效性，我們應(yīng)當以財務(wù)報表為重點，將會計報告、會計計量與會計確認當作核心；其二，會計行為可能會導(dǎo)致企業(yè)面臨各種經(jīng)濟后果，而經(jīng)濟后果又在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，因此，在財務(wù)會計教學(xué)中，要重視培養(yǎng)學(xué)生對于會計行為所帶來的經(jīng)濟后果的認識，讓學(xué)生在討論和評價中夯實自己對會計行為的領(lǐng)悟；其三，會計職業(yè)技能強調(diào)掌握實際做賬、報告與核算的能力，隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展與多變復(fù)雜，財務(wù)會計的各要素之間的聯(lián)系也日益密切，比如預(yù)收賬款和應(yīng)收賬款之間、累計折舊與固定資產(chǎn)之間、主營業(yè)務(wù)收入與應(yīng)收賬款之間等。在最新的財務(wù)會計教學(xué)中，應(yīng)當要將提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)放在重要位置，注重培養(yǎng)學(xué)生與職業(yè)技能有關(guān)的職業(yè)道德、職業(yè)判斷等，如此一來不僅加深了職校學(xué)生對所學(xué)會計內(nèi)容的理解與掌握，而且為他們今后順利從事會計工作提供了更多的活力源泉。
2重新整合教材，設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)。
新課改要求要創(chuàng)造性、選擇性地使用教材，提倡培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的個性與能力，因此在會計教學(xué)中要注重對教材進行必要的整合，合理的設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)。教師在備課之時要根據(jù)教學(xué)理念將《財務(wù)會計》與《基礎(chǔ)會計》整合起來，按照會計工作的過程開展相應(yīng)的教學(xué)工作，形成從建賬、日常處理到編制會計報表以及期末處理等較完整的循環(huán)性會計教學(xué)流程，讓學(xué)生在課堂中就能夠了解與掌握會計工作崗位所必需的基本知識、方法與技能，突出以應(yīng)用能力為重點的教學(xué)目標；還有，在具體的教學(xué)實踐中，除了整合必要的主科知識內(nèi)容，還可以根據(jù)實際需要加入證券學(xué)、理財學(xué)等副科的內(nèi)容，比如在教學(xué)"長期借款"內(nèi)容時，可以設(shè)計運用"頭腦風暴法"，引導(dǎo)學(xué)生嘗試歸納更多種與長期借款相關(guān)的知識點，比如產(chǎn)權(quán)比率、借款為工程建設(shè)、復(fù)利計息等，這樣備課與開展實際的教學(xué)不僅能夠?qū)ⅰ敦攧?wù)會計》的各章內(nèi)容進行整合，而且還融入了其他必要的知識點，為學(xué)生會計水平的提升奠定了扎實的基礎(chǔ)。
3在會計教學(xué)中注重運用實踐性活動，引導(dǎo)學(xué)生進行探究學(xué)習。
學(xué)生對相應(yīng)的會計案例有一定的分析、操作能力之后，教師應(yīng)當為學(xué)生提供實踐的機會與平臺，引導(dǎo)學(xué)生在探究性學(xué)習中領(lǐng)悟與掌握更多的會計技能。比如可以考慮結(jié)合具體的教學(xué)情況，將學(xué)期末的最后一個月定為會計專業(yè)商品的模擬交易會月，在這一個月期間，讓學(xué)生通過分組成立相應(yīng)的公司，并設(shè)置不同的工作崗位讓學(xué)生進行角色扮演，為了保證這種模擬實訓(xùn)的效果，在開始之前就要準備好各單位求購信息、教學(xué)用銀行轉(zhuǎn)賬支票、《商品交易模擬操作系統(tǒng)指導(dǎo)》、庫存商品明細賬、商品驗收單等資料，同時還需要讓學(xué)生掌握一些必要的會計操作技巧，在如此準備充足又具備實踐性的模擬情境中，學(xué)生學(xué)習的熱情大大的增強，而且在一個月的模擬實踐中也鍛煉了學(xué)生的會計實務(wù)操作能力。為了避免課堂中出現(xiàn)精神分散、聽課厭倦等現(xiàn)象，教師在教學(xué)過程中要注重與學(xué)生的活動，比如在進行有關(guān)支票結(jié)算的教學(xué)之時，可以指導(dǎo)學(xué)生三人一組分角色扮演稽核、會計與出納，并相互進行輪換，教師則擔任銀行職務(wù)，在具體的情境中讓學(xué)生學(xué)會正確的填制支票，熟練的進行日記賬的登記以及進賬單的設(shè)置等，在此進程中要注重對不同層次的學(xué)生提出不同的要求，特別是要關(guān)照學(xué)習基礎(chǔ)較弱的學(xué)生，給每位學(xué)生體驗成功的空間和機會，從而在激發(fā)學(xué)生參與課堂積極性的情況下也提升了學(xué)生的分析與解決問題的能力。
4結(jié)束語
隨著時代的發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟的飛速進步，市場競爭日益激烈，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了重大的變化，傳統(tǒng)的教學(xué)已經(jīng)不能滿足最新形勢的要求。職校教育者要不斷地總結(jié)實踐經(jīng)驗和借鑒精華，探索更多的利于提高財務(wù)會計教學(xué)水平和有效性的良好途徑和方式，不斷地提高學(xué)生的財務(wù)會計水平及綜合素質(zhì)，培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的優(yōu)秀的應(yīng)用型會計人才。
作者：李虹 單位：普洱市職業(yè)教育中心
1財務(wù)會計教學(xué)中存在的問題
1.1理論與實踐無法有機結(jié)合。
傳統(tǒng)的財務(wù)會計教學(xué)模式比較單一，主要以理論為主，通常先進行會計理論教學(xué)，然后再進行會計實踐訓(xùn)練。在學(xué)習理論知識的過程中，由于財務(wù)會計專業(yè)知識的系統(tǒng)性和抽象性，加上中職學(xué)生文化基礎(chǔ)薄弱，"填鴨式"的教學(xué)常常使學(xué)生感到晦澀、難懂，逐漸產(chǎn)生厭煩情緒，最終失去學(xué)習的興趣。而在進行實踐訓(xùn)練時，難免又會忘記前面學(xué)過的理論知識，造成理論知識不能很好地運用于實踐操作中，影響了學(xué)習效果。
1.2實踐操作能力弱。
財務(wù)會計實訓(xùn)的資料不夠真實，與實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)相差較大，而且實踐訓(xùn)練過于簡單，通常是一些常規(guī)性的業(yè)務(wù)，缺少難處理的業(yè)務(wù)。在這種模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生實踐能力都相對較弱，不能更好地適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。
1.3對學(xué)生的考評過于單一。
現(xiàn)階段對學(xué)生學(xué)習考核依然采用傳統(tǒng)的考試方式，此種考核方式缺乏靈活性，考評內(nèi)容不夠全面，考評結(jié)果不夠客觀，這不能更好地體現(xiàn)財務(wù)會計教學(xué)的創(chuàng)新，在很大程度上阻礙了會計教學(xué)改革的發(fā)展。
1.4師資力量不能滿足社會發(fā)展需要。
中職學(xué)校擔負著為社會輸送會計人才的使命，而完成這個使命就需要依靠高質(zhì)量的會計師資隊伍，會計教師不僅要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，而且還要擁有豐富的實踐經(jīng)驗。但是，實際能夠滿足真正意義上的會計教師條件的人員并不多，他們中的大部分人只是掌握會計理論知識而缺乏實踐經(jīng)驗，所以教出的學(xué)生也同樣不具備較強的實踐能力。
1.5培養(yǎng)方向比較單一，會計人員不能滿足多崗位需求。
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對會計人員提出了更高的要求，并且有調(diào)查顯示很多會計畢業(yè)生不僅從事會計工作，而且他們還從事統(tǒng)計、文秘以及其它工作，但是學(xué)校對這種市場需求變化并沒有給予足夠的重視，教學(xué)還局限在單一專業(yè)培養(yǎng)方向上。這些都是中職學(xué)校財務(wù)會計教學(xué)過程中存在的問題，它們對學(xué)生的會計職業(yè)能力產(chǎn)生了很大的影響。
2財務(wù)會計教學(xué)改革的必要性
新形勢下，就業(yè)市場對中職學(xué)校會計專業(yè)提出了更高的人才培養(yǎng)目標，企業(yè)更強調(diào)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗和會計專業(yè)技能，不僅需要掌握會計基礎(chǔ)知識，還要具備綜合業(yè)務(wù)處理的能力。這就要求我們在傳授知識時，不但要教會學(xué)生會計的基本原理、技能和相關(guān)處理辦法，并且訓(xùn)練學(xué)生將理論知識熟練地運用于實踐當中，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，使學(xué)生成為全面發(fā)展的復(fù)合型會計技能人才。同時，財務(wù)會計課程的實務(wù)性、操作性很強，因此，提高財務(wù)會計教學(xué)質(zhì)量、進行教學(xué)改革是勢在必行的。采用一體化的教學(xué)模式，以學(xué)生為主體，以實踐為核心，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求和變化的會計專業(yè)人才，并推動會計教學(xué)改革進一步深化。
3財務(wù)會計一體化教學(xué)改革
（一）財務(wù)會計一體化教學(xué)簡介
財務(wù)會計一體化教學(xué)指的是在會計教學(xué)中突破以往以教師為中心的教學(xué)模式，以崗位工作過程為導(dǎo)向，根據(jù)典型工作任務(wù)和工作過程設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，將會計理論教學(xué)內(nèi)容與實踐教學(xué)內(nèi)容有機地結(jié)合起來，師生雙方邊講邊做，邊練邊學(xué)，突出學(xué)生動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，實現(xiàn)教、學(xué)、做一體化，最終形成一套"做中教，做中學(xué)，學(xué)中做"的會計教學(xué)模式。財務(wù)會計一體化教學(xué)涵蓋了很多的內(nèi)容，它不只是一個簡單的概念，包含了工作情景與學(xué)習情景一體化、專業(yè)知識與會計能力一體化、會計實訓(xùn)教材與理論教材一體化，同時還包含了理論與實訓(xùn)教師一體化、教學(xué)內(nèi)容與工作過程一體化等。一體化教學(xué)圍繞會計崗位職業(yè)能力組織教學(xué)，開展崗位仿真實訓(xùn)。把學(xué)習場所模擬成仿真的工作環(huán)境，根據(jù)日常會計崗位讓學(xué)生模擬企業(yè)員工，分組分崗位輪流進行仿真業(yè)務(wù)處理，實現(xiàn)體驗式學(xué)習。教師把理論知識穿插于實訓(xùn)環(huán)節(jié)，并結(jié)合理論內(nèi)容和實訓(xùn)項目編寫工作頁，使教學(xué)內(nèi)容貼近實際工作過程。學(xué)生在仿真的學(xué)習環(huán)境中，完成會計部門整體工作任務(wù)，充分理解各會計崗位不同的職業(yè)能力要求。
（二）財會會計一體化教學(xué)改革基本思路
財務(wù)會計一體化教學(xué)的實現(xiàn)需要對教學(xué)內(nèi)容進行整合，而且要根據(jù)會計崗位的素質(zhì)要求進行整合。一體化教學(xué)改革主要是圍繞著會計理論和實際操作進行，具體思路主要包括以下幾點，即對會計職業(yè)崗位進行分析，從而確定培養(yǎng)目標；在提煉典型工作內(nèi)容的過程中確定能力目標；根據(jù)能力目標，設(shè)計學(xué)習任務(wù)，再根據(jù)學(xué)習任務(wù)，設(shè)置訓(xùn)練模塊。具體實施包括以會計職業(yè)生涯發(fā)展為背景，對會計職業(yè)崗位的職責、任務(wù)、工作流程進行分析，提煉出典型的工作任務(wù)。教師按照工作任務(wù)的要求將有關(guān)知識整合起來，把課程設(shè)計成和工作任務(wù)相對應(yīng)的若干個一體化實訓(xùn)模塊，主要有出納崗位模塊、往來崗位模塊、財產(chǎn)物資崗位模塊、納稅崗位模塊、財務(wù)成果崗位模塊等。老師通過指導(dǎo)學(xué)生完成一體化實訓(xùn)模塊的訓(xùn)練，使學(xué)生能夠在做中學(xué)、做中練，訓(xùn)練內(nèi)容就是工作內(nèi)容，達到在校學(xué)習內(nèi)容與就業(yè)崗位零距離對接的教學(xué)目標。一體化教學(xué)改革思路為中職財務(wù)會計教學(xué)改革提供了方向，為教學(xué)改革效果提供了很好的保障。
（三）財務(wù)會計一體化教學(xué)改革的具體措施
第一，建立和培養(yǎng)一體化教師隊伍。一體化教學(xué)模式對教師提出了新的挑戰(zhàn)和要求，教師是一體化教學(xué)改革的關(guān)鍵，教師的能力在很大程度上決定了改革的效果，所以在財務(wù)會計教學(xué)改革過程中必須要重視教師隊伍的建設(shè)。想要建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍可以通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進兩種途徑。中職學(xué)校要在教師培養(yǎng)方面投入一定的資金，邀請有關(guān)專家到校做專題報告，對教師進行現(xiàn)代教學(xué)理念和教育理論的培訓(xùn)，幫助教師提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，讓教師的能力得到不斷地提升。還要定期組織教師到企業(yè)財務(wù)部門和會計師事務(wù)所進行會計實務(wù)實踐，及時了解行業(yè)的新知識、新信息，提高教師的專業(yè)技能。同時中職學(xué)校還需要在校外引進一些具有一定理論基礎(chǔ)和豐富一線操作經(jīng)驗的企業(yè)會計人員到校任教，增強教師隊伍的會計實務(wù)處理能力。相信通過這兩種方式能夠建立起一支理論基礎(chǔ)扎實、專業(yè)能力強的"雙師型"教師隊伍，從而可以更好地實施一體化教學(xué)改革，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的學(xué)生。第二，開發(fā)一體化教材。一體化教材是一體化教學(xué)的有效載體和必要條件，可以引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習的方向，所以編寫一套科學(xué)、有效的教材是非常重要的。在編寫教材時，邀請企業(yè)專家來校參與一體化教學(xué)改革，按崗位要求進行工作任務(wù)分析，確定教學(xué)內(nèi)容和目標。教師編寫團隊根據(jù)經(jīng)專家審查過的教材編寫大綱，充分考慮中職學(xué)生的現(xiàn)狀和特點，選擇學(xué)生易于接受的學(xué)習方式，結(jié)合當前會計專業(yè)就業(yè)的情況，編寫出符合一體化教學(xué)目標的教材。教材的經(jīng)濟業(yè)務(wù)以原始憑證體現(xiàn)，各種原始憑證、印章、報表的設(shè)計力求與企業(yè)實際工作相一致，仿真性較強，提高學(xué)生對會計崗位實務(wù)的適應(yīng)性。第三，建設(shè)一體化教學(xué)場所。實現(xiàn)一體化教學(xué)必須要有與之相配套的一體化教學(xué)場所，否則一體化教學(xué)將成為無源之水，無本之木，因此在財務(wù)會計一體化教學(xué)改革過程中要重視一體化教學(xué)場所的建設(shè)。具體做法是按照一體化教學(xué)要求，將理論教室與實訓(xùn)室合二為一，把教學(xué)場所模擬成和日常會計崗位相同的一體化仿真實訓(xùn)室，教師在實訓(xùn)室里給學(xué)生講解賬務(wù)處理流程，指導(dǎo)學(xué)生完成實訓(xùn)模塊的訓(xùn)練。學(xué)生通過輪崗實訓(xùn)，轉(zhuǎn)換各個角色，真實體驗到不同崗位的工作實際操作，對未來將要從事的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責有了深入的認識和理解，激發(fā)學(xué)習的興趣，更好地提升自己的會計實踐能力。
4財務(wù)會計一體化教學(xué)應(yīng)注意的問題
（一）改變教學(xué)理念
教學(xué)理念對財務(wù)會計一體化教學(xué)改革有著深遠的影響，所以要想解決財務(wù)會計教學(xué)問題就必須轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。傳統(tǒng)財務(wù)會計教學(xué)的以教師為中心的教學(xué)理念已經(jīng)不能滿足當代中職會計教學(xué)的發(fā)展，所以要將這種傳統(tǒng)的教學(xué)理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐哉{(diào)動學(xué)生學(xué)習積極性為出發(fā)點，用科學(xué)的教學(xué)理念去引導(dǎo)學(xué)生自主地探究學(xué)習，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐動手能力。
（二）提高課堂效率
傳統(tǒng)會計教學(xué)中主要采用灌輸式的教學(xué)方法，這種方法的教學(xué)效率是非常低的，所以一體化教學(xué)需要不斷改進教學(xué)方法，采用可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習主動性，拓展創(chuàng)造性思維的教學(xué)方法。目前采用的方法主要有案例教學(xué)法、討論式教學(xué)法、頭腦風暴法、任務(wù)驅(qū)動法、角色扮演法等，這些方法將理論與實踐很好的結(jié)合在一起，這不僅活躍學(xué)生的思維，而且加深了學(xué)生的記憶，可以說是非常有效的教學(xué)方法。
（三）完善考核制度
現(xiàn)行財務(wù)會計課程的考核制度主要是以期末理論考試為主，這種考核制度不能全面地體現(xiàn)教師的教學(xué)水平和學(xué)生的學(xué)習情況，不利于技能型人才的培養(yǎng)。因此，在一體化教學(xué)中要打破以期末考試來說明一切的做法，建立多樣化評價方式。在理論知識考試的基礎(chǔ)上，加大實際操作能力考核，重實踐、重學(xué)生平時學(xué)習過程中的表現(xiàn)，具體比例為理論知識10%、崗位技能考核40%、作業(yè)練習20%、過程表現(xiàn)20%。通過對學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能、課堂表現(xiàn)、任務(wù)完成狀況等各方面進行全面評價，促進學(xué)生更積極主動地學(xué)習和訓(xùn)練，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。
5結(jié)語
中職學(xué)校財務(wù)會計課程運用一體化教學(xué)模式，有利于提升教師綜合能力，有利于提高教學(xué)效果，不僅促進學(xué)生對專業(yè)理論知識的理解，還有效提高學(xué)生的實際操作能力，使學(xué)生一到工作崗位就能很快進入角色，增強就業(yè)的自信和競爭力。
作者：覃新躍 單位：廣西輕工高級技工學(xué)校
一、中學(xué)財務(wù)會計內(nèi)部審計工作的職責
內(nèi)部審計是指預(yù)防、阻止被審計單位資產(chǎn)的流失損失，以保護被審計單位所有者權(quán)益。中學(xué)財務(wù)內(nèi)部審計即為對中學(xué)資產(chǎn)的完整性、安全性、變動性和價值進行審計監(jiān)督?，F(xiàn)代審計工作標志為經(jīng)濟效益審計，對被審計單位的經(jīng)濟效益形成過程開展審計，公平評價被審計單位的經(jīng)營績效，評價管理者的經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)濟效益持續(xù)發(fā)展。中學(xué)是知識型人力資源不斷投資管理的循環(huán)投資過程，是人力資源不斷開發(fā)的過程，因此，中學(xué)財務(wù)會計內(nèi)部審計工作的重點是審計投資經(jīng)濟效益。
二、加強中學(xué)財務(wù)會計內(nèi)部審計工作的幾點措施
1、審計執(zhí)法程序嚴格化
財務(wù)內(nèi)部審計在法律上具有權(quán)威性、獨立性，具有法律意義，受到法律保障，強化中學(xué)財務(wù)內(nèi)部審計必須加強法律法制建設(shè)，加強法律控制程度，規(guī)范經(jīng)營管理秩序。中學(xué)財務(wù)內(nèi)部審計工作在遵循《會計法》、《審計法》的前提下，發(fā)揮財務(wù)內(nèi)部審計職能，維護中學(xué)財經(jīng)秩序，建設(shè)中學(xué)管理廉政。在中學(xué)財務(wù)內(nèi)部審計工作時要樹立審計權(quán)威，落實審計決定，堅決審計態(tài)度，嚴格審計執(zhí)法，嚴查違法違紀現(xiàn)象，對于存在的問題依法處理，發(fā)揮審計人員工作積極性，杜絕一切“人情+面子+權(quán)錢”交易，維護經(jīng)濟秩序。嚴格審計執(zhí)法也受到財務(wù)管理體制的限制，因此在對中學(xué)財務(wù)內(nèi)部審計時還要改革管理體制，改革中學(xué)財務(wù)會計和中學(xué)內(nèi)部審計之間的隸屬關(guān)系，保證中學(xué)計監(jiān)控職能正常發(fā)揮，嚴格按照法制規(guī)范經(jīng)營中學(xué)經(jīng)濟活動，以獨立性的審計身份開展審計工作，打擊一切貪污腐敗現(xiàn)象，維護經(jīng)濟秩序，促進基礎(chǔ)教育健康發(fā)展。
2、確認好財務(wù)會計和內(nèi)部審計的關(guān)系
在中學(xué)的財務(wù)會計內(nèi)部審計工作中，必須首先明確兩者的關(guān)系。一是對立關(guān)系，即中學(xué)財務(wù)會計工作是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)記錄中學(xué)的全部經(jīng)濟活動；內(nèi)部審計也是按照相關(guān)法律法規(guī)，技術(shù)型的監(jiān)督財務(wù)會計工作的經(jīng)濟活動，目的是為了財務(wù)會計工作的有序進行，將其中的違法操作，進行批改，依法處置。中學(xué)的內(nèi)部審計也是會計工作的一部分，全部財務(wù)管理內(nèi)容之一，監(jiān)督財務(wù)會計工作。二是統(tǒng)一關(guān)系。開展內(nèi)部審計工作重點在于給予被審計單位財務(wù)監(jiān)督，即財務(wù)監(jiān)督的主體按照相關(guān)法律法規(guī)，分析、評價、監(jiān)督財務(wù)監(jiān)督客體的一切財務(wù)活動。中學(xué)的財務(wù)監(jiān)督則主要進行中學(xué)資金收支、資產(chǎn)負債等的監(jiān)督工作。中學(xué)的內(nèi)部審計則是審計單位獨立開展，依據(jù)審計計劃、審計程序、審計時間等，以時間為順序展開的具有系統(tǒng)性、連續(xù)性、全面性的監(jiān)督，涉及到中學(xué)全部經(jīng)濟活動，因此財務(wù)會計和內(nèi)部審計是合二為一，難以分割的，可以有效控制中學(xué)的經(jīng)濟管理活動，提高學(xué)校的經(jīng)濟效益，促進學(xué)?？茖W(xué)有序的發(fā)展。
3、加強中學(xué)的責任審計
責任審計工作非常重要，其中中學(xué)財務(wù)會計內(nèi)部審計工作的經(jīng)濟責任審計工作的高效化，可以強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，不斷增強其廉潔自律。主席上任以來，所帶領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)班子反腐倡廉力度不但加大，加強了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，倡導(dǎo)完善對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計工作，在中學(xué)中同樣需要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計工作。首先健全中學(xué)資金收支管理制度，經(jīng)濟業(yè)務(wù)及時做好收支入賬登記，監(jiān)管好資金的支出，保證要有會計主管、主要領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準，才能合法支出；其次，健全中學(xué)的內(nèi)部控制制度，要將相關(guān)性差的工作內(nèi)容、職務(wù)分開，不斷增強監(jiān)督功能。在實行考核的時候注意將領(lǐng)導(dǎo)的考核指標計入其中，與相關(guān)部門密切配合，重點開展資產(chǎn)價值、資金運作管理情況、領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)的各項目標和領(lǐng)導(dǎo)財政經(jīng)濟紀律等內(nèi)容，將審計只注重“事”的工作形式轉(zhuǎn)化為“事+人”的工作形式，嚴格落實經(jīng)濟責任審計工作。將審計工作的獨立性、權(quán)威性得到發(fā)揮，做出客觀、科學(xué)的評價，公正評價領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責任。
4、增強財務(wù)會計審計人員的綜合素質(zhì)
在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，財務(wù)會計審計人員的綜合素質(zhì)顯得非常重要，社會對其的要求更高，因此中學(xué)必須建立專業(yè)化的財務(wù)會計審計團隊，提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，讓財務(wù)會計也能擔當起內(nèi)部審計的重任。首先，不斷增強財務(wù)會計人員的政治意識，提高政治素養(yǎng)，增強其公正廉潔、忠于職守的政治態(tài)度，不斷掌握財經(jīng)法規(guī)、政策等，能夠按照中學(xué)的發(fā)展規(guī)律和自身良好的政治素養(yǎng)積極參加財務(wù)會計內(nèi)部審計工作。其次，增強財務(wù)會計業(yè)務(wù)能力，不斷熟悉財務(wù)辦公軟件，增強實踐經(jīng)驗，職責明確，工作嚴謹，仔細分析、協(xié)調(diào)并調(diào)查工作，及時處理工作中的異常，并且逐步適應(yīng)內(nèi)部審計工作，最終促進財務(wù)會計內(nèi)部審計工作的進步。
5、增強中學(xué)管理層的財管意識
在新的教學(xué)體制下，財務(wù)管理工作必須加大投入力度，重點是源頭預(yù)防腐敗，防止財產(chǎn)損失，增強財務(wù)管理的精確性。對于中學(xué)管理層的財管意識的提高是重中之重。管理者要摒棄財務(wù)管理只是后勤服務(wù)的意識，從而不斷增加科研投入資金，建立充足的重大資金物質(zhì)保證機制，校長作為第一責任人，也是財務(wù)管理的第一責任者，要整體了解學(xué)校的財務(wù)現(xiàn)狀，及時給予調(diào)整。及時掌握了解國家財政政策，積極轉(zhuǎn)變管理思想，不斷促進資金的合理使用。
三、結(jié)語
綜上所述，中學(xué)的財務(wù)會計內(nèi)部審計工作在整個中學(xué)教育事業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，必須同時加強財務(wù)會計內(nèi)部審計工作，積極應(yīng)對學(xué)校經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的問題，增強財務(wù)管理的水平，促進教育投資的經(jīng)濟效益和社會效益。
作者：陳廣興 單位：滄州市第三中學(xué)
一、賬務(wù)審核工作中存在的問題
1.假賬
虛假賬目是企業(yè)財務(wù)會計工作面臨的一個最大問題，如果對假賬的處理方法不得當，那么勢必為企業(yè)以后的管理發(fā)展留下隱患。假賬產(chǎn)生的原因多種多樣，但是最重要的直接原因就是經(jīng)濟利益的驅(qū)使。部分企業(yè)管理者和會計人員禁不住各式各樣的利益誘惑，最終導(dǎo)致他們?nèi)藶楣室獾拇鄹馁~目信息從而獲取非法利益。例如，有的企業(yè)經(jīng)營者為了減少納稅，在賬務(wù)審核工作前，往往會要求財務(wù)會計人員制作假賬，利用虛假財務(wù)信息偷稅、漏稅。
2.漏賬
企業(yè)為了謀求發(fā)展和提高市場競爭能力，就會不斷擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。但是，隨著企業(yè)逐漸做大的同時，經(jīng)營管理者也面臨著越來越多的賬務(wù)信息，財務(wù)審核內(nèi)容也變得更加復(fù)雜，這就容易造成會計審核工作中的漏賬現(xiàn)象。漏賬主要指企業(yè)財務(wù)審核工作的不完整形式，存在于財務(wù)審核工作的實施過程中，通常指沒有把企業(yè)的全部財務(wù)信息納入到審核工作內(nèi)，導(dǎo)致部分財務(wù)信息的遺漏出現(xiàn)漏賬。漏賬的影響很多，可以直接導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)審核工作的不準確、對財務(wù)狀況未能客觀反映、資金流失等問題。
3.改賬
改賬也是財務(wù)會計人員經(jīng)常采用的賬務(wù)信息造假手段之一，屬于人為主觀的刻意行為。由于財務(wù)人員的綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致財務(wù)信息不能真實反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，甚至出現(xiàn)刻意隱瞞公司的經(jīng)營不善或者隱藏自己從中獲利的行為。通過利用改賬的違法行為，使得企業(yè)經(jīng)營者或是會計人員從中非法獲利，但是嚴重危害了其他員工的合法利益。由于財務(wù)會計人員未能抵制住經(jīng)濟利益的種種誘惑，而做出有悖于會計準則的違法行為，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的經(jīng)濟損失，也會讓會計人員自身失去該領(lǐng)域的從業(yè)資格。
4.錯賬
有很多企業(yè)為了節(jié)省人員開支，往往會招聘一些沒有工作經(jīng)驗剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生或是剛?cè)〉秘攧?wù)上崗證的從業(yè)人員進行賬務(wù)的日常工作，這將直接增加財務(wù)工作的難度和賬務(wù)審核風險。筆者認為財務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的高低將會直接影響企業(yè)賬務(wù)的準確性和完整性。企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動包括材料的購買、生產(chǎn)、加工和后期的銷售，任何一個環(huán)節(jié)都會影響企業(yè)未來的發(fā)展。因此，如果會計人員出現(xiàn)任何一個環(huán)節(jié)的錯賬那么勢必會造成與其相聯(lián)系的其他環(huán)節(jié)賬務(wù)信息的錯誤。我們以工程為例，施工單位會計人員在報稅、報賬和財務(wù)信息匯總審核時，一定會把原材料的采購、施工實際情況和公司賬務(wù)有效的聯(lián)系起來，倘若原材料的賬務(wù)出現(xiàn)錯賬，那么在公司工地用料和原材料管理資金方面就一定會出現(xiàn)問題，這不僅浪費了公司人力物力的支出，還會公司整個財務(wù)的健康發(fā)展產(chǎn)生影響。
二、賬務(wù)審核工作的優(yōu)化方法
1.采用人工和計算機相結(jié)合的賬務(wù)管理模式
當前，很多企業(yè)應(yīng)用先進的計算機自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬方式，把眾多的財務(wù)賬務(wù)信息存儲在計算機中，這雖然簡化了許多繁瑣的財務(wù)工作，但同時也具備相應(yīng)的風險，有可能會出現(xiàn)會計賬務(wù)信息憑證的不完整。所以，企業(yè)在利用高效的計算機系統(tǒng)進行賬務(wù)管理時，也應(yīng)該注重手工處理過程。如：銀行的對賬單、稅單等，應(yīng)設(shè)立專人做好手工記錄和匯總，并對進出賬目做好整理和備份工作，然后交財務(wù)負責人審核簽字，錄入系統(tǒng)。這樣不僅減少中間環(huán)節(jié)的差錯，還可以有效減少賬務(wù)信息和原始會計憑證的缺失現(xiàn)象。
2.建立健全財務(wù)制度
無論公司規(guī)模大小在早期運行時，都應(yīng)該由企業(yè)經(jīng)營者和財務(wù)管理人員共同制定一套正確、高效的財務(wù)管理制度，該項制度不僅要符合國家相關(guān)的法律法規(guī)，還要符合企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，作為今后會計人員日常工作的行為準則。這不僅可以提高會計人員的工作能力，還可以時刻約束他們，嚴謹辦公。在編寫財務(wù)制度時，要減少主觀臆斷行為，建立合理的財務(wù)制度和規(guī)范。
3.做好每筆賬務(wù)記錄
很多企業(yè)的財務(wù)會計人員，為了平時方便，經(jīng)常將企業(yè)一個月甚至半年的賬務(wù)信息一起記錄，經(jīng)常出現(xiàn)原始賬務(wù)不明或原始憑證丟失的現(xiàn)象。所以，企業(yè)財務(wù)會計人員要及時做好每一筆進出賬目記錄，匯總工作可以后期統(tǒng)一做，但是當天的賬務(wù)信息務(wù)必當天記錄，票據(jù)的進出也應(yīng)當天完成。還有的財務(wù)人員，為了工作方便，今天可能就把明天的預(yù)算賬務(wù)提前記錄，但是到了第二天，有可能沒有發(fā)生提前記錄的賬務(wù)信息，而財務(wù)人員又忘記修改或者刪除，導(dǎo)致無法正確進行賬務(wù)的審核工作。因此，為了保證賬務(wù)審核工作的準確性，財務(wù)人員不應(yīng)該積壓和超前記錄賬務(wù)信息，以免損害賬務(wù)信息的正確性。
4.對財務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力
企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力主要來源于他們的專業(yè)知識、對法律法規(guī)的重視程度和價值觀等。企業(yè)定期開展財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，提高他們的專業(yè)知識水平，可以有效促進賬務(wù)信息的審核工作。同時，企業(yè)應(yīng)加強財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，時刻強調(diào)財務(wù)工作的重要性，加強他們的警戒性，了解自己工作對企業(yè)和社會發(fā)展的重要性，從而進行自我反省和能力的提高。
三、結(jié)束語
綜上所述，筆者認為隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)財務(wù)審核制度必須和當前市場經(jīng)濟的發(fā)展相協(xié)調(diào)，出現(xiàn)的假賬、漏賬、改賬和錯賬等違法行為必須及時予以糾正，避免對企業(yè)和社會造成危害。同時，加強企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計制度建設(shè)，完善和規(guī)范管理機制，提高財務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力和道德建設(shè)，保證企業(yè)財務(wù)工作的科學(xué)化和有效化，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)未來的健康發(fā)展。
作者：雷潔 單位：鄂爾多斯市公共資源交易中心
1財務(wù)會計制度與社會責任的關(guān)系
針對企業(yè)財務(wù)管理和會計核算，國家政府制定了相關(guān)法律，并結(jié)合會計和財務(wù)管理方面的法律法規(guī)制定了財務(wù)會計制度。這一制度明確了財務(wù)會計管理的具體方法和規(guī)范化操作，是為強化企業(yè)發(fā)展而形成的制度。企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須將利潤作為唯一目標的理念，強調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中要關(guān)注人的價值，強調(diào)對消費者、對環(huán)境和社會的貢獻。在實際中，這兩者是相輔相成的，在企業(yè)發(fā)展過程中相互制約、相互促進。企業(yè)投資是在社會環(huán)境中進行的，其發(fā)展于社會，應(yīng)用于社會。因此，企業(yè)承擔相應(yīng)的社會責任是其應(yīng)盡的社會義務(wù)。企業(yè)對社會責任所盡義務(wù)的量取決于企業(yè)財務(wù)會計制度，而企業(yè)財務(wù)目標的實現(xiàn)取決于社會集體，這種關(guān)系促使兩者不斷進步和完善，使企業(yè)既實現(xiàn)了對社會的責任，也實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營的最終目標。企業(yè)財務(wù)會計制度和企業(yè)社會責任都受到法律的保護和制約。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，必須按照相關(guān)的法律法規(guī)進行，這一制約因素不僅對企業(yè)的發(fā)展有積極的意義，還會對社會造成非常大的影響。企業(yè)只有在法律法規(guī)的制約下，才能發(fā)揮自身的潛力，其產(chǎn)品和服務(wù)才能被社會認可。因此，完善企業(yè)財務(wù)會計制度和強化企業(yè)社會責任不只是因為受到法律的制約，更是為了滿足社會發(fā)展的需求。一個企業(yè)的素質(zhì)和形象在社會集體中的印象反差是很大的。如果一個企業(yè)在社會中不具備好的形象和素質(zhì)，則不可能在激烈的競爭中順利發(fā)展。社會的輿論和評價是檢驗企業(yè)財務(wù)會計制度是否完善的標準。因此，健全企業(yè)財務(wù)會計制度是推動企業(yè)良好形象塑造的主要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)目標和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本條件。
2企業(yè)財務(wù)會計制度中存在的問題
2.1企業(yè)盲目追求最大化利益
市場經(jīng)濟體制的改革推動了我國企業(yè)的發(fā)展和壯大，國民經(jīng)濟呈快速增長的趨勢。然而，隨著發(fā)展速度的不斷提高，企業(yè)利益也在不斷增加，很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化，出現(xiàn)了各種濫用資源、違規(guī)生產(chǎn)、破壞環(huán)境等不良現(xiàn)象。同時，企業(yè)財務(wù)會計制度的目標是以利益最大化為經(jīng)營原則，多數(shù)時候都是以企業(yè)盈利為主要目的，忽視了企業(yè)財務(wù)會計制度的實質(zhì)內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟利益和社會利益這兩方面出現(xiàn)了“頭重腳輕”的局面。企業(yè)對社會責任的忽視和對財務(wù)會計制度的不完善，只會在短期內(nèi)實現(xiàn)高效益、高利潤，無法實現(xiàn)長期發(fā)展。
2.2信息披露形式單一
目前，我國社會責任會計信息的披露方式大部分采用非正規(guī)形式或文字敘述的方式，數(shù)字信息極少，無法滿足信息使用者的需求，特別是在定量分析環(huán)節(jié)。很多企業(yè)在實際工作中履行了相關(guān)的社會責任，但在信息時卻沒有單獨列示出來，而是納入常規(guī)的會計事項中反映。這樣不但不利于社會責任會計的發(fā)展，也不利用社會責任會計信息使用者對相關(guān)信息的使用。
2.3企業(yè)的社會責任意識淡薄
我國部分企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，只注重企業(yè)自身利益的最大化，社會責任意識淡薄，缺乏單列社會責任會計信息的意識。此外，部分企業(yè)的安全生產(chǎn)意識差，忽視了對員工的教育培訓(xùn)，缺乏環(huán)境意識，且生產(chǎn)過程中，只注重產(chǎn)品的銷售，而不注重產(chǎn)品的擺放，這其中的很大一部分原因來自于企業(yè)經(jīng)營管理者；部分企業(yè)向消費者銷售假冒偽劣產(chǎn)品，缺少商業(yè)誠信，弄虛作假，這嚴重影響了企業(yè)財務(wù)會計制度的完善和企業(yè)社會責任的培養(yǎng)，更無法實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3我國企業(yè)社會責任的現(xiàn)狀
3.1法律法規(guī)不健全
雖然我國制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，但是，多數(shù)企業(yè)并沒有按照法律法規(guī)積極履行社會責任中的具體內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)在承擔社會責任時，沒有以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，沒有依法辦事，主觀隨意性強，使已制定的法律法規(guī)形同虛設(shè)，最終造成具體的實施過程沒有得到有效的列示。因此，與國外關(guān)于社會責任制度的具體實施過程相比，我國還存在很多問題。
3.2員工權(quán)益、安全方面的責任缺失
員工是企業(yè)人力資源管理的主要目標，也是企業(yè)發(fā)展的動力，為企業(yè)創(chuàng)造最大化利潤的也是企業(yè)員工。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不僅要完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，還需要具備豐富經(jīng)驗和知識技能的員工，充分發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的關(guān)鍵。因此，企業(yè)為員工提供有效的權(quán)益保障和安全保護是其應(yīng)盡的社會責任和義務(wù)。但在我國，多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中存在拖欠員工工資、工作時間不合理、工資待遇低于員工實際的工作量和員工傷亡事故頻發(fā)等現(xiàn)象，這些狀況不符合企業(yè)社會責任的履行內(nèi)容，容易使企業(yè)在社會輿論中遭受抨擊，并引起員工的抵抗。
3.3資源和環(huán)境方面社會責任的缺失
亂排亂放現(xiàn)象在我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中很常見，建筑資源浪費的現(xiàn)象也層出不窮，這都造成了嚴重的環(huán)境污染。部分企業(yè)將自身的利益建立在環(huán)境的破壞和污染上，這是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。企業(yè)在創(chuàng)造最大化的物質(zhì)財富的同時，將工業(yè)廢氣、廢水和建筑垃圾肆意排放，給環(huán)境帶來了嚴重的破壞，這已經(jīng)成為社會發(fā)展中需要重點解決的問題。雖然我國近些年來加強大了環(huán)境保護的力度，但是，依然還有很多地區(qū)存在不同程度的污染和資源浪費的情況。
3.4產(chǎn)品質(zhì)量方面的社會責任的缺失
近些年，“三鹿奶粉”“農(nóng)夫山泉”“樓歪歪”“橋垮垮”這些對社會造成嚴重影響的知名企業(yè)相繼出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題。因此，我國在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面加大了打擊力度。從道德角度看，提供不健康、不安全的產(chǎn)品和服務(wù)違背了企業(yè)基本的社會道德責任。作為生產(chǎn)者，為社會提供安全的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的根本。如果沒有履行這一職責，則企業(yè)無法長久發(fā)展。部分企業(yè)為了獲取更高的利潤，生產(chǎn)偽劣、不健康、安全性能差的產(chǎn)品，這給社會帶來了很大的負面影響，相關(guān)執(zhí)法部門必須嚴厲懲治這些對社會造成危害的企業(yè)和個人。
4結(jié)束語
不斷完善和加強企業(yè)財務(wù)會計制度和企業(yè)社會責任是每一個企業(yè)必須高度重視的問題。為社會營造安全、健康、和諧美好的氛圍，是每一個公民應(yīng)盡的責任和義務(wù)，且這些責任和義務(wù)需在企業(yè)中重點表現(xiàn)。因此，要在完善企業(yè)制度和積極履行企業(yè)社會責任的前提下，將實現(xiàn)企業(yè)利益最大化作為主要目標，不斷擴大發(fā)展規(guī)模，從而為我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件。
作者：常海英 單位：大同市建云房地產(chǎn)有限責任公司
一、財務(wù)會計信任的相關(guān)概念
1.財務(wù)會計。
財務(wù)會計是為企業(yè)提供財務(wù)信息的主要方式，具體說來它主要包含了兩個方面的內(nèi)容，一是指通過企業(yè)的財務(wù)會計系統(tǒng)得出的最終的數(shù)據(jù)結(jié)果和主要信息，二是指財務(wù)會計在運行過程中所涉及的所有內(nèi)容，比如復(fù)式記賬、會計準則和審計等都屬于財務(wù)會計的范疇。目前，關(guān)于財務(wù)會計的研究主要集中在企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)果和盈利狀況。
2.信任。
關(guān)于信任的定義一直以來都是眾說紛紜，很難在統(tǒng)一的定義方面達成了一致，本文認為信任的參與者可以分為主體和客體，一般情況下，主體會對客體的行為進行一個評估和判斷，然后根據(jù)評估和判斷的結(jié)果來決定是否信任客體，然而主體無法控制客體的行為，卻特別希望客體能夠按照自己的意愿和利益來行動，因此當客體的行為得到主體的信任時，雙方能夠達成合作，這種情況下就可以說主體信任客體。從以上論述不難看出，主體對客體的信任是一個動態(tài)的過程，主體需要在一定的時間范圍內(nèi)對客體進行連續(xù)的評估和判斷，最終才會決定是否對客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動和客體進行合作。
二、影響財務(wù)會計信任功能的要素
1.企業(yè)的內(nèi)部控制體系。
企業(yè)的內(nèi)部控制體系是影響財務(wù)會計信任功能的重要因素，一把情況下如果一個企業(yè)的內(nèi)部有控制機制的問題，那就從側(cè)面反映了企業(yè)的信任機制存在缺陷，這樣就使得企業(yè)的財務(wù)會計信息的準確性和可信度受到了其他因素的干擾，最終會引起委托人對人的信任降低，因此可以說，企業(yè)的內(nèi)部控制體系嚴重影響著財務(wù)會計的信任功能，它有利于對企業(yè)的財務(wù)信息進行規(guī)范和完善。
2.企業(yè)的外部環(huán)境。
因為企業(yè)不可能脫離大的經(jīng)濟環(huán)境和市場而獨立存在，因此企業(yè)的發(fā)展不斷受到外部環(huán)境的影響，而企業(yè)的財務(wù)會計信息也同樣隨著企業(yè)外部經(jīng)濟環(huán)境的變化而變化，這就導(dǎo)致了財務(wù)會計信任功能深受企業(yè)外部環(huán)境的影響。一般情況下，良好的企業(yè)外部制度能夠增強經(jīng)濟交往雙方之間的信任，相反，如果企業(yè)的外部制度較差，那么經(jīng)濟交往雙方之間的信任會因之而降低。進一步講，在激烈的市場競爭環(huán)境下，人的可替代性不斷增強，因此這也在很大程度上促進了委托人和人之間的相互信任。由上述論述可知，企業(yè)的外部環(huán)境嚴重影響財務(wù)會計信任功能。
3.委托人和人之間的關(guān)系。
顯而易見，財務(wù)會計信任是在委托人和人之間建立的，因此委托人和人之間的關(guān)系會大大影響財務(wù)會計信任功能。一般情況下，委托人和人之間的關(guān)系越好，雙方之間就越信任，相反，如果委托人和人之間的關(guān)系很差，那么雙方相互信任的可能性就很小。另外，因為委托人和人處在不同的環(huán)境中，因此雙方之間的關(guān)系一般是不能同質(zhì)化的，這樣就導(dǎo)致了委托人和人之間的信任規(guī)則有明顯的差異，這也在一定程度上對財務(wù)會計信任功能產(chǎn)生了很大的影響。
三、財務(wù)會計信任功能的實現(xiàn)
財務(wù)會計信息要想實現(xiàn)信任功能，首先要對財務(wù)信息的生產(chǎn)過程、內(nèi)部環(huán)境和審計結(jié)果等進行披露，最終促成信任主體和信任客體之間的信任，而且要注意這個過程離不開良好的外部環(huán)境。
1.披露信息的產(chǎn)生過程。
一般情況下。復(fù)式記賬是信息的生產(chǎn)過程，它可以十分有效地反映出各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)之間的相互聯(lián)系和基本狀況，復(fù)式記賬的基本內(nèi)容是會計賬戶。為了真正發(fā)揮復(fù)式記賬的強大技術(shù)，防止價值在虛假的賬戶中流轉(zhuǎn)，企業(yè)應(yīng)當注意采用合適的方式對會計賬戶的經(jīng)濟含義進行披露。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟業(yè)務(wù)模式的改變，會計信息已經(jīng)逐漸表現(xiàn)出一定的局限性，會計信息無法控制企業(yè)的奢侈浪費和貪污腐敗現(xiàn)象，因此企業(yè)應(yīng)當對這方面的問題十分注意，采取恰當?shù)姆绞綄嬞~戶的經(jīng)濟含義進行披露。
2.披露信息的生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境。
為了加強財務(wù)會計信任功能，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和標準，定期向外界披露本單位的內(nèi)部控制信息，這些信息應(yīng)當包含了對內(nèi)部控制的合理性和有效性的評價。此外，企業(yè)還要向外界披露注冊會計師對內(nèi)部控制報告審核的信息，只有這樣才能最終完成信息生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境的披露。
3.披露外部審計報告。
一般情況下，外部審計不僅要對財務(wù)報告進行認真嚴謹?shù)膶徲嫞覍?nèi)部的控制報告也要進行一定的審計，通過對外部審計報告進行披露，可以傳達出強烈的信號，因為審計報告是來自于第三方的驗證和認可，因此在很大程度上增強了財務(wù)會計信任功能。
4.提高會計信息的質(zhì)量。
主體對客體的信任是一個動態(tài)的過程，主體需要在一定的時間范圍內(nèi)對客體進行連續(xù)的評估和判斷，最終才會決定是否對客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動和客體進行合作。而會計信息的質(zhì)量具有相關(guān)性、及時性和可比性的特征，因此提高會計信息的質(zhì)量可以加強經(jīng)濟雙方之間的信任。財務(wù)會計的信息是對企業(yè)過去的經(jīng)營狀況的準確記錄，因此通過對財務(wù)會計信息進行仔細深入的研究，可以使得委托人對企業(yè)進行全面的了解，從而做出相應(yīng)的分析和預(yù)測。因此企業(yè)應(yīng)當提高會計信息的質(zhì)量，這樣可以在很大程度上增加信息提供者行為的可預(yù)測性，從而提高了信息使用者的信任程度，因此可以說，提高會計信息的質(zhì)量有利于財務(wù)會計信任功能的實現(xiàn)。
5.塑造良好的外部環(huán)境。
財務(wù)會計的良好外部環(huán)境可以為企業(yè)的決策和管理人員提供多種多樣的會計處理方法，從而有效地提高會計信息的可信度和真實度，這樣就有利于增強財務(wù)會計信息的信任功能，因此促進財務(wù)會計信任功能的實現(xiàn)必須依賴于塑造良好的外部環(huán)境。此外，會計準則具有一個比較統(tǒng)一的標準，因此委托人在做出選擇時，可以根據(jù)自己的要求對各個人提供的會計信息進行全方位的比較和分析，從而做出正確的決策，因此我們應(yīng)當不斷完善會計準則，塑造良好的外部環(huán)境，以促進會計信息使用者的可信度和可比性的不斷提高，這樣就有利于財務(wù)會計信任功能的實現(xiàn)。
四、結(jié)語
綜上所述，為了不斷提高財務(wù)會計的信任功能，我們應(yīng)當對影響財務(wù)會計信任功能的要素進行深入分析，明確企業(yè)的內(nèi)部控制體系、企業(yè)的外部環(huán)境、委托人和人之間的關(guān)系等對財務(wù)會計的信任功能的影響，并披露信息的產(chǎn)生過程、生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境和外部審計報告，并提高會計信息的質(zhì)量和塑造良好的外部環(huán)境，促進財務(wù)會計信任功能的實現(xiàn)。技術(shù)的進步是沒有止境的，我們不能滿足于現(xiàn)狀，而應(yīng)該不斷加強發(fā)展和創(chuàng)新，促進財務(wù)會計的信任功能的不斷提高。
作者：高云龍 單位：山西省地勘局二一四地質(zhì)隊
一、新制度促進了醫(yī)院建立健全的財務(wù)管理體制
1.新制度明確了所有者以及管理者各自的職權(quán)
把醫(yī)院財務(wù)活動的領(lǐng)導(dǎo)人從原來的主管院長或總會計師改為了醫(yī)院負責人及總會計師，這樣的規(guī)定，既明確了醫(yī)院負責人在醫(yī)院財務(wù)管理上的職責，又強調(diào)了總會計師的地位不可或缺，使醫(yī)院的法人治理結(jié)構(gòu)更加完善，形成了一個決策者、執(zhí)行者和監(jiān)督者三者相互監(jiān)督相互制衡的完善機制。
2.新制度開始重視醫(yī)院的財務(wù)管理規(guī)劃
要求建立科學(xué)的財務(wù)管理規(guī)劃機制，整合醫(yī)院的財務(wù)歷史資料，根據(jù)歷史資料進行財務(wù)分析，根據(jù)分析結(jié)果對醫(yī)院未來一定的時間內(nèi)做出財務(wù)預(yù)測，制定醫(yī)院的財務(wù)計劃，相關(guān)的財務(wù)決策也要在一定程度上以此作為依據(jù)，于是新制度設(shè)置了六類財務(wù)分析指標，即醫(yī)院的財務(wù)分析必須對預(yù)算管理、成本管理、收支結(jié)構(gòu)、風險控制、資產(chǎn)運營狀況和未來發(fā)展能力這六個方面進行分析，分析過程應(yīng)科學(xué)，規(guī)范，對醫(yī)院財務(wù)實現(xiàn)過程管理，醫(yī)院財務(wù)不再只有結(jié)果的管理。
3.新制度要求醫(yī)院的財務(wù)管理和績效評價掛鉤，實施獎勵或懲罰將以此為基礎(chǔ)
所以，在此規(guī)定下，醫(yī)院開展業(yè)績評價，明確崗位的權(quán)利和責任，根據(jù)工作內(nèi)容安排相關(guān)崗位，根據(jù)崗位職責確定崗位權(quán)限，根據(jù)崗位需求安排人員等，并建立起有效的約束機制和激勵機制。
二、新制度促進醫(yī)院加強成本管理
1.醫(yī)院的成本管理工作得到了重視。
新制度使得醫(yī)院治理偏向法人治理結(jié)構(gòu)，而一個醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展性怎么樣以及競爭力如何，都由醫(yī)院的成本管理而決定。一個醫(yī)院的成本管理影響著該醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平，如果成本管理較好，醫(yī)院開展的醫(yī)療活動，科研活動等所消耗的資源都能得到不斷的補充，那么后續(xù)，這個醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平都會得到提高，更好的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)意味著更多的收入和較好的可持續(xù)發(fā)展性，若情況相反，則這個醫(yī)院將會產(chǎn)生虧損，喪失可持續(xù)發(fā)展性和競爭力，所以，新制度要求醫(yī)院必須重視成本管理。
2.新制度也對醫(yī)院的成本核算和管理提出了明確的要求
這就促使醫(yī)院完善其成本管理系統(tǒng)，如根據(jù)管理職能，建立成本組織機構(gòu)、安排相關(guān)工作人員，履行其職責和權(quán)限、明確成本管理的目的、確定成本管理的職責和權(quán)限、規(guī)定相關(guān)的工作程序、記錄成本發(fā)生的過程、保證醫(yī)院的資源都能得到充分的利用、減少不必要的浪費，以降低醫(yī)療成本等。
3.新制度對成本管理的要求必然會使醫(yī)院加強對成本的分析
和控制。成本的分析主要是分析成本指標，分析目標成本的完成情況，分析成本計劃的情況等.此外需進行關(guān)聯(lián)分析，即上一年的實際成本和責任成本與今年的實際成本和責任成本進行比較分析。還需進行同行比較分析，如與同類型醫(yī)院的平均成本水平進行比較分析，通過這些分析來找出成本計劃和執(zhí)行中出現(xiàn)問題的原因、提出解決方案、把握成本變動的規(guī)律、找出更多降低成本的方法。
三、新制度使醫(yī)院完善風險管理體制
1.新制度有利于醫(yī)院的風險管理系統(tǒng)得到完善。
上面也說了，新制度對醫(yī)院財務(wù)管理的成本核算和規(guī)劃管理方面都提出了要求，做出了相關(guān)的制度規(guī)定，此外也對財務(wù)控制與監(jiān)督制訂了相關(guān)制度，而一個好的風險管理首先必須做好預(yù)算，其次須做好控制與監(jiān)督，最后還要有準確的分析，而醫(yī)院財務(wù)管理的風險控制在這些方面都已經(jīng)具備，所以新制度十分有利于風險管理系統(tǒng)的完善。
2.新制度能強化員工的財務(wù)風險意識。
新制度要求醫(yī)院必須有風險管理指標，風險管理指標的確定，將使得財務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)都充斥著風險管理的影子，這將使得醫(yī)院的財務(wù)部門的各個人員的風險意識在環(huán)境中得到極大的加強，尤其是醫(yī)院的決策層和財務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)者都必須有極高的風險控制意識，才能領(lǐng)導(dǎo)好和管理好風險控制。
3.新制度要求醫(yī)院全面、真實反映醫(yī)院資產(chǎn)負債信息
如增加現(xiàn)金流量表，規(guī)定壞賬準備，壞賬核銷，資產(chǎn)管理以及固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等都需按照相關(guān)規(guī)定在相關(guān)表格中有所體現(xiàn)，使得醫(yī)院的財務(wù)關(guān)系和資產(chǎn)負債信息清晰明了，這樣就減少了醫(yī)院因財務(wù)管理不善而造成的財務(wù)風險。
四、總結(jié)
以上幾個方面或者是以前的財務(wù)管理做得不夠好的或者有所不夠重視的地方，也是受到影響較大的幾個方面，而新財務(wù)會計制度的實施對醫(yī)院財務(wù)管理的影響涉及到方方面面，使得醫(yī)院財務(wù)管理更科學(xué)化和規(guī)范化，相信在新制度的引導(dǎo)下，醫(yī)院的財務(wù)管理會更完善，更能發(fā)揮其職能。
作者：陸晴 單位：徐州市中心醫(yī)院
1、煤炭企業(yè)財務(wù)會計監(jiān)督管理中的問題分析
1.1財務(wù)管理體制存在缺陷。
許多煤炭企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了較長的時間，其內(nèi)部還是沿用計劃經(jīng)濟時的管理體制，或者已經(jīng)進行了改革，但是并沒有將舊的體制徹底改變，使得財務(wù)管理體制不完善，存在許多缺陷，財務(wù)管理中的權(quán)利分配不合理，無法有效的進行財務(wù)會計監(jiān)督管理。現(xiàn)代煤炭企業(yè)的所有權(quán)及經(jīng)營權(quán)已經(jīng)各自獨立，投資者與經(jīng)營者的目標有一定的偏差，部分經(jīng)營者人員只顧眼前利益，而沒有長遠的考慮企業(yè)的發(fā)展；權(quán)力較大的人員則利用監(jiān)管制度的漏洞，不斷蠶食企業(yè)財產(chǎn)，并在利益的驅(qū)使下制作假的會計信息，使得會計信息的真實性及可靠性降低。
1.2信息失真。
我國的許多煤炭企業(yè)內(nèi)部存在信息不對稱、信息不透明、傳遞受阻等問題，且信息失真現(xiàn)象十分嚴重，根據(jù)某項調(diào)查的結(jié)果顯示，存在信息失真問題的企業(yè)超過86%。某些會計人員的職業(yè)道德不佳，隨意泄漏信息。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進行決策之前，無法獲得真實、全面、準確的信息作為參考，使得決策而質(zhì)量下降，嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟利益。
1.3資金控制不佳且使用不合理。
由于煤炭企業(yè)集團的結(jié)構(gòu)較為特殊，其對于旗下的企業(yè)的控制力尚未達到理想的狀態(tài)。由于其下屬企業(yè)的法人資金分為不同的級別，較為分散，無法有效的進行資金集中管理。具體表現(xiàn)為子公司開戶的數(shù)量較多，使資金管理效果存在較大的難度，且效果不佳；在進行投資決策前沒有全面分析市場環(huán)境的狀態(tài)及自身狀況，沒有規(guī)劃的進行投資，使得資金占用多，使用不合理，集團企業(yè)的資金鏈也會受到影響。
2、相應(yīng)監(jiān)督管理措施
2.1完善財務(wù)管理體制。
煤炭企業(yè)一般分為許多子公司和分公司，其管理體制缺陷的關(guān)鍵點在于對該子公司及分公司的管控效果不佳，需要完善其財務(wù)管理體制，具體管控方式分為以下幾種：①集權(quán)、分權(quán)有機結(jié)合。該監(jiān)督管理方式適用于控股子公司、三級及以下子公司，主要是控制該類企業(yè)的關(guān)鍵點。日常會計核算及財務(wù)管理工作也需要及集團企業(yè)的財務(wù)制度為整體指導(dǎo)下進行，其會計資料也需要納入集團企業(yè)的會計報表；②集權(quán)財務(wù)管理體制。該管理該方式適用于分公司、全資子公司，集團企業(yè)需要集中管理該類公司的經(jīng)營動態(tài)及財務(wù)活動，并有權(quán)制定及實施財務(wù)計劃，分公司、子公司需要服從集團企業(yè)的決策，并將其落實到位。分公司、子公司的主要權(quán)利集中于短期財務(wù)計劃，并處理日常經(jīng)營管理的各項事務(wù)；③分權(quán)管理。該監(jiān)督管理方式適用于企業(yè)集團內(nèi)部的各個企業(yè)，集團企業(yè)在重大的財務(wù)事務(wù)上具有絕對的話語權(quán)，且能夠?qū)⒐咀陨淼臓顩r與市場相結(jié)合，制定出重要的財務(wù)決策。
2.2提高人員素質(zhì)及會計信息化建設(shè)。
煤炭企業(yè)會計隊伍技能素養(yǎng)及道德品質(zhì)對于會計信息的質(zhì)量有著直接的影響，關(guān)系到企業(yè)的效益及發(fā)展，需要強化財務(wù)人員的技能學(xué)習，并做好職業(yè)道德建設(shè)工作。在選拔人才方面需要堅持一定的原則與要求，選擇相關(guān)專業(yè)的人才；在入職以后，企業(yè)需要積極組織人員進行培訓(xùn)學(xué)習，學(xué)習的內(nèi)容包括最新的會計知識、法律法規(guī)、會計技能、實用技巧等，并強化會計人員的思想道德教育，包括遵守紀律、堅持原則、恪盡職責等職業(yè)道德，不僅能夠提高財務(wù)人員的職業(yè)技能，及時更新其知識結(jié)構(gòu)，并提高其職業(yè)素養(yǎng)，使之在工作中更加認真負責，減少信息問題的風險。財務(wù)會計人員的監(jiān)督理念還需要更新，由簡單的檢查會計報表及信息，更新為促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。另外現(xiàn)代信息技術(shù)不斷的發(fā)展，煤炭企業(yè)的會計工作也需要與時俱進的進行信息化建設(shè)，推行網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高會計工作、財務(wù)管理工作的自動化程度，信息更加真實、完整，減少人為的信息失誤，改善信息失真的情況。
2.3抓好資金管理。
財務(wù)監(jiān)督是煤炭企業(yè)管理制度中極為重要的一項，需要群眾參與監(jiān)督，并將組織監(jiān)督與法律監(jiān)督有機結(jié)合起來。內(nèi)部審計的目標是糾正內(nèi)部人員的失誤，防止出現(xiàn)舞弊行為，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營管理，提升及效益。企業(yè)需要推行財務(wù)委派制度，集團企業(yè)能夠?qū)ψ庸镜冗M行直接的管理，并設(shè)置財務(wù)總監(jiān)，實施會計集中核算制度，避免由于個人利益使會計人員被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人左右，出現(xiàn)違紀情況。在資金管理方面，需要將財務(wù)管理、資金管理作為重點，把集團企業(yè)所有資金活動均作預(yù)算管理的項目，遵循安全、穩(wěn)定、效益的基本原則，分配資金的周轉(zhuǎn)。還需要對資金進行集中管理，嚴格限制子公司的戶頭數(shù)量，回收資金的管理權(quán)力，資金周轉(zhuǎn)更加靈活，避免出現(xiàn)資金沉淀的現(xiàn)象。
3、總結(jié)
煤炭企業(yè)的狀態(tài)不僅直接關(guān)系到煤炭行業(yè)的發(fā)展，其對于國民經(jīng)濟的發(fā)展也有著深遠的影響。我國的經(jīng)濟體制有計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，許多煤炭企業(yè)的財務(wù)會計監(jiān)督管理還是沿用傳統(tǒng)的管理體制，存在一定的缺陷，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，且人員方面結(jié)構(gòu)不合理等，使得其財務(wù)會計監(jiān)督中出現(xiàn)了較多的問題，需要及時采取相應(yīng)的管理措。本文僅從一般的角度分析了煤炭企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題，并提出了幾點監(jiān)督管理措施，實踐的監(jiān)督管理中，還需要管理人員結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定相應(yīng)的監(jiān)督管理方案，將其落實到位，強化企業(yè)財務(wù)會計的監(jiān)管，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，也帶來良好的社會效益及經(jīng)濟效益。
作者：秦紅敏 單位：鄭州煤炭工業(yè)集團有限責任公司張溝煤礦
一、財務(wù)會計與管理會計的基本概述
這里所說的財務(wù)會計主要是指企業(yè)相關(guān)管理人通過調(diào)查統(tǒng)計等方式來反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，并得出清晰的結(jié)論，能夠讓企業(yè)利益相關(guān)方及時掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況。但是財務(wù)會計的執(zhí)行一定要遵循兩個條件，一方面是財務(wù)會計工作必須按照企業(yè)和會計體系的規(guī)定；另一方面是保障企業(yè)會計的計量原則得到合理的確認。所以，工作人員在進行財務(wù)工作的同時要保證會計體系信息的正確性、科學(xué)性和客觀性。所謂的管理會計就是將企業(yè)的管理和會計結(jié)合起來，采用有效的計劃來預(yù)測管理企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)活動，并在此基礎(chǔ)上，進一步強化企業(yè)的管理效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。基于以上認識，我們可以知道企業(yè)的財務(wù)會計和管理會計是會計體系中的兩大支柱，在企業(yè)會計管理中發(fā)揮著重要的作用，另外，財務(wù)會計和管理會計的理論內(nèi)容也比較相似，兩者具有緊密的關(guān)系，進行財務(wù)會計活動的時候很大程度上我們也要用到管理會計的部分職能，比如管理控制功能。企業(yè)經(jīng)濟管理人在開展管理會計工作的同時，也離不開財務(wù)會計的監(jiān)督職能，因此財務(wù)會計和管理會計是相輔相成的。只有把財務(wù)會計和管理會計融合起來，才能更好地解決當前財務(wù)會計中的問題，才能從多方面去獲取信息，多角度分析財務(wù)信息，才能讓會計信息更加透明化和清晰化，提升會計信息的內(nèi)在價值，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展。
二、財務(wù)會計和管理會計的內(nèi)在聯(lián)系
財務(wù)會計和管理會計的會計對象相同。就關(guān)注重點來說，財務(wù)會計和管理會計具有一定的差別。財務(wù)會計主要側(cè)重于全面科學(xué)地反映會計主體已經(jīng)發(fā)生的事件；管理會計主要側(cè)重于企業(yè)未來的可能發(fā)生的經(jīng)濟事件，兩者所反映的時間段是不同的，存在一定的時間差。但是，財務(wù)會計和管理會計的綜合研究對象是一致的，都是以企業(yè)的經(jīng)營活動為研究主體，只是一方反映現(xiàn)在已有的，另一方預(yù)測未來可能發(fā)生的。財務(wù)會計與管理會計有著同源的信息資源。根據(jù)會計體系的相關(guān)信息顯示，會計體系的生成主要是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，會計的出現(xiàn)主要是向企業(yè)提供相關(guān)的財務(wù)信息咨詢和信息服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展樹立一個指向標，所以，會計從根本上來說是為企業(yè)提供財務(wù)信息，幫助企業(yè)進行經(jīng)濟決策的信息系統(tǒng)。會計體系主要包括兩大內(nèi)容即財務(wù)會計和管理會計，兩者在信息提供方面也存在差別，如信息提供的準確性、及時性及客觀性等。另外，兩者的信息使用者也不相同。這并不意味著兩者在信息領(lǐng)域方面毫無聯(lián)系，值得關(guān)注的是，財務(wù)會計與管理會計所用到的初始信息都來自于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的原始信息，之所以在信息提供方面存在很多不同，是因為兩者自身特點不一樣，因此需要各自對同源信息進行加工整理，最后得出的信息必然存有區(qū)別。
三、實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計融合的有效途徑
（一）建立并健全財務(wù)管理機制
管理會計作為財務(wù)會計的一個分支，其在會計體系中發(fā)揮的功能日益顯著，因此，企業(yè)在對管理會計定義的時候，會給予管理會計一個相對較高的地位和評價。這樣有利于實現(xiàn)對財務(wù)信息資源進行控制和管理，進一步分析企業(yè)經(jīng)營管理活動，并在此基礎(chǔ)上對其進行科學(xué)分析和考核，從制度上來強化管理會計，有利于加快財務(wù)會計和管理會計融合的步伐。
（二）建立和細分輔助核算
要在會計準則要求的統(tǒng)一形式下來設(shè)定兩者的不同輔助項目，通過客觀的輔助核算項目為企業(yè)的經(jīng)營活動提供更加規(guī)范、更加全面的財務(wù)信息。但是我們要注意不能過于細分輔助核算項目，這樣就會大大增加核算的工作量。企業(yè)要提前設(shè)定好一套全面的會計輔助核算，接著，相關(guān)工作人員再對核算項目進行選擇，這樣不僅能夠達到輔助核算的目的，還能減少不必要的工作量，提高輔助核算項目的工作效率。
（三）提高會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)
提高會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)也是實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計融合的重要途徑之一。為了提高會計工作人員的整體素養(yǎng)，首先就要改變他們原有的會計工作觀念，及時開展培訓(xùn)，讓會計工作人員及時更新知識，了解最新的會計準則和會計規(guī)則，提升會計人員的工作水平，要讓他們認識到會計在企業(yè)經(jīng)濟管理活動中的重要意義和重要地位。其次，提高會計工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一方面要讓企業(yè)工作人員養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，對自己部分行為有一定的約束和限制。另一方面，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)會計要求，為業(yè)務(wù)人員提供一定的實踐機會，讓業(yè)務(wù)人員在實踐中明確會計要求，熟悉工作環(huán)境和工作流程，提升自己的工作能力，將會計工作人員培養(yǎng)成企業(yè)發(fā)展所需要的復(fù)合型人才。同時，企業(yè)還要注意新鮮血液的補給，積極招聘外來高素質(zhì)人才，打造屬于企業(yè)自身的會計團隊，還可以挖掘企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工，并對其加以培養(yǎng)和認可。
四、結(jié)語
當前，我國經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，對企業(yè)的經(jīng)濟管理活動提出了越來越高的要求，為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計的融合已經(jīng)成為目前亟需解決的重要問題。為此，我們首先要掌握財務(wù)會計和管理會計的基本概述，對財務(wù)會計和管理會計有一個明確的理解，建立健全財務(wù)管理機制，從制度上來強化管理會計，另外還要建立和細分輔助核算項目，注意核算項目的工作量，并在此基礎(chǔ)上注意提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計工作觀念。
作者：王晶磊 單位：新疆昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院
一、高職院校財務(wù)會計課程的教學(xué)目標
培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德意識。會計職業(yè)道德是指從事財會工作的人員在工作中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。會計職業(yè)道德包括了愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)幾個方面。高職院校的財務(wù)會計專業(yè)可以專門設(shè)置會計職業(yè)道德教育課程，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德意識。會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括以下幾個方面：一是職業(yè)道德觀念教育，教師要向?qū)W生普及會計職業(yè)道德基礎(chǔ)知識，這是會計職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)。二是職業(yè)道德規(guī)范教育，即對學(xué)生開展以會計職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育，這是會計職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應(yīng)貫穿于會計職業(yè)道德教育的始終。三是職業(yè)道德警示教育，即通過開展對違法會計行為典型案例的討論，給學(xué)生以啟發(fā)和警示。
二、高職財務(wù)會計課程教學(xué)現(xiàn)狀
1.教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)狀。
目前的高職財務(wù)會計課程教學(xué)內(nèi)容主要以六大要素，即資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤為中心，以會計報表的編制為重點，重點講述企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的供、產(chǎn)、銷環(huán)節(jié)的會計核算方法和利潤分配環(huán)節(jié)的會計方法。
2.教學(xué)方法現(xiàn)狀。
多數(shù)高職院校普遍采用的財務(wù)會計教學(xué)方法是講述法，即由教師將財會相關(guān)的知識點以文字或口述的形式傳授給學(xué)生，使學(xué)生依據(jù)教師的講授自行理解，之后根據(jù)自己的理解來進行會計分錄的編制。對于比較難的知識點，教師會針對性地多次進行講授和解釋，直至學(xué)生能夠理解為止。這種方法比較傳統(tǒng)，學(xué)生處于被動學(xué)習的狀態(tài)，學(xué)習主動性不高且教學(xué)效率不高。并且這種方法會讓學(xué)生缺少實踐操作經(jīng)驗，出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，不利于學(xué)生今后的專業(yè)能力發(fā)展。
三、高職財務(wù)會計課程教學(xué)存在的問題
1.重知識，輕能力。
課堂教學(xué)過分強調(diào)財會知識的系統(tǒng)和完整，而忽略了會計知識的實踐和應(yīng)用，課堂教學(xué)模式以教師講、學(xué)生聽的灌輸式教育方式為主。課堂氣氛沉悶，教師缺乏對學(xué)生自身能力與素質(zhì)的引導(dǎo)，學(xué)生缺乏進行創(chuàng)造性思維和學(xué)習主動性，這樣的教學(xué)模式的結(jié)果是只完成了知識的傳授，不能夠提高學(xué)生的能力和素質(zhì)。
2.實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計不佳。
在實踐教學(xué)中，教師先說明實踐訓(xùn)練的要求和步驟，然后布置實踐訓(xùn)練任務(wù)給學(xué)生去完成。每位學(xué)生要根據(jù)老師給的資料和老師的要求獨立完成經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算，要求學(xué)生的答案正確核算方法一致。這樣的結(jié)果是，成績優(yōu)秀的學(xué)生按照老師的步驟和要求按部就班，一步步進行會計核算，而不喜歡學(xué)習的學(xué)生則直接抄襲別的同學(xué)的作業(yè)來敷衍老師，完全達不到實踐訓(xùn)練的效果。
四、高職院校財務(wù)會計課程教學(xué)改革方法
1.合理設(shè)置高職財務(wù)會計課程體系。
高職院校在設(shè)計財務(wù)會計課程體系的時候需要將課程的設(shè)置與會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標結(jié)合起來。首先，高職院校要將會計準則中常規(guī)性的業(yè)務(wù)納入高職財務(wù)會計課程知識體系中；其次，剔除掉會計準則中非常規(guī)性、非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)；最后，全面把握會計準則修，安排科學(xué)合理的高職財務(wù)會計課程內(nèi)容和教學(xué)方法，讓學(xué)生更好地學(xué)習財會知識。
2.完善財務(wù)會計課程教學(xué)內(nèi)容。
通過舊財務(wù)會計課程與新財務(wù)會計課程的比較可以看出，在教學(xué)內(nèi)容方面，與舊財務(wù)會計課程相比，新財務(wù)會計課程教學(xué)內(nèi)容安排更加科學(xué)合理，不僅詳細敘述了學(xué)生專業(yè)能力和應(yīng)用能力的培養(yǎng)問題，而且還重點突出了會計基本業(yè)務(wù)核算。以企業(yè)業(yè)務(wù)流程和資金運動過程為依據(jù)，財務(wù)課程教學(xué)內(nèi)容比較完善，更加利于學(xué)生掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和會計核算重點，讓學(xué)生能夠通過運用這些流程分析問題、發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題。
3.強化財務(wù)會計課程實踐教學(xué)。
鄧小平同志曾經(jīng)說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。對于培養(yǎng)高職財務(wù)會計學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)來講，實踐教學(xué)起著至關(guān)重要的作用。我國現(xiàn)在高校的絕大多數(shù)學(xué)生呈現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，這樣的現(xiàn)象會嚴重制約學(xué)生走上社會之后的發(fā)展。因此，高職院校需要強化財務(wù)會計課程實踐教學(xué)，將實踐教學(xué)作為財務(wù)會計課程的核心環(huán)節(jié)貫穿于課程的始終，為學(xué)生營造良好的實踐環(huán)境，確保充分發(fā)揮學(xué)生掌握的知識，提高學(xué)生的專業(yè)技能和實踐能力。
4.加強校企合作。
要讓學(xué)生真正的走上工作崗位，適應(yīng)走上社會之后的實際工作，高職院校必須加強校企之間的合作，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生從事會計崗位的能力，在實踐中檢驗他們在學(xué)校里學(xué)到的理論，在實踐中提高學(xué)生的能力。高職院校和企業(yè)雙方通過合作達到互利互惠的共贏效果，把會計實踐教學(xué)延伸到企業(yè)的生產(chǎn)化經(jīng)營管理中。
五、結(jié)語
總而言之，高職院校要培養(yǎng)符合社會需求的、高素質(zhì)財務(wù)會計人才，需要在已有的課程教學(xué)基礎(chǔ)上進行一定的課程教學(xué)改革，完善教學(xué)體系，加強實踐教學(xué)，讓學(xué)生在走出校園之后得到良好的發(fā)展。
作者：張麗萍 紀清艷 單位：石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院
一、我國對財務(wù)會計計量模式的現(xiàn)實選擇
（一）會計目標，即會計工作應(yīng)達到的目的和要求
決策有用論與受托責任觀兩種觀點是學(xué)術(shù)界研究的熱點。當代公司兩權(quán)分離，管理層與股東形成典型的的委托——關(guān)系。委托方的一種即是股東，其最關(guān)注的熱點就是資本的保全問題，關(guān)注其補償與資本投入過程，目標是最大化的投資價值，而管理層對公司受托實行管理。在薪酬、業(yè)績的壓力下，常常追求的是企業(yè)規(guī)模，對會計信息進行操縱，而做虛假報表。委托方為達到其收益最大化，資本保全的目的，指出會計信息計量應(yīng)以事實為基礎(chǔ)，對所產(chǎn)生的經(jīng)濟事件進行真實的反映，而管理層為了對受托責任的踐行情況進行反映，也對可驗證的會計信息需求較高。因此，如何在我國體現(xiàn)受托責任呢？歷史成本計量對于受托方和委托方都是能夠接受的，中國的經(jīng)濟體制主要是國有經(jīng)濟，整個經(jīng)濟體系中占據(jù)最大規(guī)模的是國有經(jīng)濟，而兩權(quán)分離形成的國企特殊的受托責任制，和一般的受托責任制有異。我國愈加重視的是如何經(jīng)由分配資源，達到其調(diào)控宏觀的目的，如何避免流失國有資產(chǎn)等。這對會計信息質(zhì)量的可靠性提出了更高的要求，所以歷史成本計量是必然占據(jù)主導(dǎo)地位的。
（二）政治經(jīng)濟環(huán)境的必然選擇
從中國的社會制度角度來看，我國屬于社會主義國家，由國家來掌握經(jīng)濟命脈，由政府來調(diào)配生產(chǎn)資料，是在政府的計劃管理下實行市場經(jīng)濟的，同時中國的經(jīng)濟體制改革所采取的方案是“漸進療法”，是依照國情按順序頒布各項措施，而非是如“休克療法”一般各種措施同時出臺，這也是與中國的實際國情符合的。后事之師，前車之鑒，國際上有著無數(shù)經(jīng)濟體制改革的案例。斯洛文尼亞、波蘭歷史上政府權(quán)力不強，不會對國家經(jīng)濟做出太多干預(yù)，有較強的國內(nèi)市場傳統(tǒng)，同時其地理位置也決定了他們與西方國家聯(lián)系密切，且受西方國家較大影響，因此，他們采取“休克療法”令經(jīng)濟成功轉(zhuǎn)型，迅速地融入了全球經(jīng)濟；烏克蘭、俄羅斯中央集權(quán)，市場經(jīng)濟傳統(tǒng)比較弱，長期推行計劃經(jīng)濟，采用“休克療法”后宏觀經(jīng)濟政策難以協(xié)調(diào)，改革引起了嚴重的經(jīng)濟衰退。就中國的社會制度而言，會計信息首先要考慮國家需要是改革模式所關(guān)注的問題。當前我國的經(jīng)濟頗具“雜糅”的特點，這也是我國會計目標雙重性的主要原因，因此多屬性會計計量模式的并存是最佳的選擇。綜合前文所述，表明了中國多屬性會計計量模式的客觀性和必要性，而這些年來我國科技的進步，會計人員素質(zhì)的升高則使得公允價值計量的使用成為可能。國家不斷加大對教育的投入，會計人員知識結(jié)構(gòu)，學(xué)歷水平，整體素質(zhì)均在不斷的提高。提高的能力，使得會計人員可以更好的對公允價值進行理解，研究分析其具體使用。綜上所述可見，雙重計量模式——以公允價值為輔、歷史成本為主是中國當前情況下的現(xiàn)實選擇。
二、我國財務(wù)會計計量模式未來發(fā)展趨勢
（一）多屬性計量模式在相當長時期內(nèi)的并存發(fā)展趨勢
從上文的分析中我們已經(jīng)知道多屬性計量模式在中國并存的事實，同時與中國的實際國情相結(jié)合可以知道，這樣并存的狀態(tài)還會在很長的時間持續(xù)。中國的經(jīng)濟體制改革使用的是“漸近療法”，中國的經(jīng)濟體制改革主體為國有經(jīng)濟，推進其它多種所有制模式協(xié)調(diào)發(fā)展的改革，而且特大型國有壟斷公司的改革一直難以真正的推動，能源、金融等行業(yè)壟斷民營資本依舊難以進入。如此改革雖然有利于我國整個經(jīng)濟體系的平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，然而肯定會導(dǎo)致多重體制的問題。如此多重體制的產(chǎn)生也使得我國財務(wù)會計的計量應(yīng)當采用的是多屬性多元的計量模式，目前公有制最需要的是通過歷史的成本所衡量的會計信息，同時以公允價值為計量的會計信息更被其它所有制所重視。當前經(jīng)濟體制以國有經(jīng)濟為主導(dǎo)，由此，我國財務(wù)會計計量模式也肯定是以公允價值計量為輔，歷史成本計量為主二者并存。
（二）多屬性計量模式最終向現(xiàn)值計量單一模式轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢
第一，中國的經(jīng)濟體制改革盡管速度不快，然而卻一直在堅定不移的前進著。隨著資本市場的高度發(fā)達，改革的完成，全球一體化經(jīng)濟的形成，作為簽訂公平契約的重要前提，公允價值計量，必將成為會計計量的唯一選擇。
第二，國際間制度趨同的內(nèi)在要求，也需要公允價值的計量模式。伴著中國世界經(jīng)濟與經(jīng)濟的一體化，我國的國際慣例也與會計準則趨同，導(dǎo)入了公允價值計量屬性。盡管中國當前受到各種實際情況限制，難以全方位的對公允價值計量進行推行，莽撞的推行很可能會導(dǎo)致如2001年前那樣引起會計信息失真，投資者失去了市場信心。其變遷的成本會遠遠比其收益要大。但是伴著改革的推進，各方面條件的成熟日趨成熟，公允價值計量模式必將是最優(yōu)、最終的計量模式。
作者：周慧欣 單位：達州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
一、煤礦企業(yè)財務(wù)會計存在問題
(一)財務(wù)會計管理觀念落后，控制意識薄弱
部分煤礦企業(yè)在財務(wù)會計管理方面缺乏科學(xué)合理的理財觀念，沒有將有將會計機構(gòu)與財務(wù)機構(gòu)進行分開設(shè)置，對煤礦企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營狀況不甚了解，相應(yīng)規(guī)章制度不完善，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范，導(dǎo)致煤礦企業(yè)財務(wù)會計工作效率低下，辦事手續(xù)繁瑣事情時常發(fā)生，影響了煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)財務(wù)會計管理制度不健全
部分煤礦企業(yè)在財務(wù)會計管理體制上較為落后，存在管理機制僵化，管理松弛等不良弊端，導(dǎo)致財務(wù)會計機構(gòu)設(shè)置混亂，人員責屬不清，沒有嚴格的職務(wù)分離，導(dǎo)致在煤礦財務(wù)會計部門很容易出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為的發(fā)生，導(dǎo)致財務(wù)會計管理失控。
(三)財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)低下
很多煤礦企業(yè)的財務(wù)會計工作人員對企業(yè)的日常財務(wù)活動并不了解，風險意識淡薄，對會計控制知識掌握不夠全面，對財務(wù)會計方面的新知識、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對煤礦企業(yè)日常往來的賬務(wù)處理不及時，很容易造成煤礦企業(yè)的信譽危機。同時，煤礦企業(yè)個別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現(xiàn)象也會發(fā)生，給煤礦企業(yè)帶來諸多的經(jīng)濟損失。(四)財務(wù)會計監(jiān)督力度不足財務(wù)會計的日常監(jiān)督在煤礦企業(yè)發(fā)展中占有重要的促進作用，但部分煤礦企業(yè)并沒有引起高度的重視，對煤礦財務(wù)會計管理監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致財務(wù)管理不當，缺乏相應(yīng)的管理機制，導(dǎo)致企業(yè)管理的分權(quán)范圍過大，更是沒有對財務(wù)會計工作進行合理分配管理，對于財務(wù)會計中出現(xiàn)的問題不能及時處理，為煤礦企業(yè)埋下重大的經(jīng)濟隱患。
二、煤礦企業(yè)財務(wù)會計的管理建設(shè)
(一)與時俱進的轉(zhuǎn)變財務(wù)會計的管理理念
煤礦企業(yè)的發(fā)展要順應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，企業(yè)管理者應(yīng)該與時俱進的更新自身的管理理念，摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展實際情況，制定完善的財務(wù)管理目標，將企業(yè)價值逐步提升，實現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的最大化，從而獲得更多的經(jīng)濟利益。同時還要克服企業(yè)管理者自身的不良作風，為財務(wù)會計人員做好榜樣工作，從加強自身管理做起，重視對煤礦企業(yè)財務(wù)者的權(quán)利，從而提高煤礦企業(yè)財務(wù)會計的管理水平，才能真正實現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步、健康、長遠發(fā)展。
(二)建立完善的財務(wù)會計的管理制度
煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中面臨的巨大挑戰(zhàn)，財務(wù)風險也是相應(yīng)較大的，對此煤礦企業(yè)的財務(wù)會計管理方面要加強對風險危機的預(yù)防，制定完善的財務(wù)會計的管理制度，減少對企業(yè)造成經(jīng)濟影響，進一步預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)風險。煤礦企業(yè)財務(wù)管理者可以將財務(wù)和會計分為兩個機構(gòu)，細化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時還能夠?qū)崿F(xiàn)責任落實到位，避免出現(xiàn)責屬不清、權(quán)限范圍不明等現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)的會計管理水平進一步提高。
(三)全面提高財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)
煤礦企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍廣，財務(wù)會計的日常管理工作內(nèi)容較為復(fù)雜，因此，對于煤礦財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)要求較高。財務(wù)會計人員應(yīng)該擯棄落后的管理思想，提高人員對財務(wù)管理的抗風險意識。煤礦企業(yè)還要加強對財務(wù)會計人員的素質(zhì)培訓(xùn)，要加強他們對會計控制制度建設(shè)重要性的認識，與時俱進的提高自身財務(wù)管理水平，能夠具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題以及合作與協(xié)調(diào)能力等技能，更重要的是還要加強財務(wù)會計人員的道德素質(zhì)，提高他們的責任意識，從而將煤礦企業(yè)財務(wù)會計管理工作做好。(四)加強財務(wù)會計的日常監(jiān)督管理工作煤礦企業(yè)財務(wù)管理者應(yīng)該高度重視日常財務(wù)監(jiān)督管理工作的重要性，應(yīng)該加強財務(wù)檢查和審計監(jiān)督，從而確保煤礦企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟安全。良好的財務(wù)會計監(jiān)督管理可以有效的把控好財務(wù)工作可能出現(xiàn)的疏漏，如財務(wù)會計中出現(xiàn)的小偏差和錯誤，通過財務(wù)檢查和審計監(jiān)督可以及時彌補錯誤，防止錯誤對整個財務(wù)工作造成的不良影響的發(fā)生。同時財務(wù)檢查和審計監(jiān)督也是在財務(wù)會計管理上起到一定的鞭策作用，監(jiān)督不僅僅是對財務(wù)工作進行監(jiān)督和檢查，同時也是加強對財務(wù)會計工作人員的監(jiān)督，杜絕財務(wù)會計工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等行為，開展完善的獎懲制度，提高工作人員遵紀守法的自覺性。
三、結(jié)束語
市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來的既是契機也是挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度總是財務(wù)會計的管理工作，切實轉(zhuǎn)變觀念，采用現(xiàn)代化的管理方式提高財務(wù)會計的管理水平，開展全員會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，既要提高職業(yè)素質(zhì)又要提高道德素質(zhì)，做好監(jiān)督管理工作，從而促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步、健康的發(fā)展。
作者：王順 單位：山東省濟寧監(jiān)獄
一、福州市總工會開展財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的主要做法及成效
1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務(wù)會計管理規(guī)范考核辦法》。
福州市總工會在認真做好本級工會財務(wù)會計管理規(guī)范化自查自糾工作后，根據(jù)省總工會的最新規(guī)定和指示，結(jié)合福州市實際，先后制定并下發(fā)了《福州市縣級工會財務(wù)會計管理規(guī)范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務(wù)會計管理規(guī)范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務(wù)會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務(wù)管理規(guī)范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務(wù)會計工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點。
福州市總工會召開規(guī)范化建設(shè)部署會議，組織縣級工會認真學(xué)習、領(lǐng)會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產(chǎn)業(yè)工會要充分認識開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的重要意義，切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)作為當前和今后一個時期工會財務(wù)工作的重要內(nèi)容抓緊抓實。要按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范考核辦法》的要求，對本單位財務(wù)會計工作進行認真檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，全面提高工會財務(wù)會計管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進規(guī)范化建設(shè)見成效。
為推動縣級工會開展規(guī)范化建設(shè)，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規(guī)范化建設(shè)的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現(xiàn)場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規(guī)范化做法和體會，與會人員現(xiàn)場觀摩了永泰縣工會財務(wù)管理規(guī)范工作材料。會議同時通報了全市工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務(wù)副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區(qū)總工會、市級各產(chǎn)業(yè)工會，要認真推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費等財務(wù)工作重難點問題；要加強學(xué)習，提高財務(wù)會計服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會重點工作的水平。經(jīng)過這兩年來各級工會財務(wù)人員的共同努力，縣以上工會財務(wù)會計管理規(guī)范水平得到進一步提升，財會服務(wù)能力進一步增強。全市工會財務(wù)機構(gòu)進一步健全、財務(wù)人員素質(zhì)進一步提高、會計基礎(chǔ)工作進一步夯實、財務(wù)制度進一步完善、財務(wù)管理進一步規(guī)范、工會資產(chǎn)管理實現(xiàn)保值增值。
二、福州市基層工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀
近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務(wù)會計管理規(guī)范水平的基礎(chǔ)上，積極推進基層工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。為了深入了解目前福州市基層企業(yè)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調(diào)研小組，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對全市基層企業(yè)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況進行了調(diào)研。本項調(diào)研共召開座談會5次，發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業(yè)、私營企業(yè)和行政事業(yè)單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務(wù)人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結(jié)果來看，福州市基層工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經(jīng)費、會費收繳工作不足額、不及時。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經(jīng)費標準過低、繳交經(jīng)費不及時的現(xiàn)象。工會經(jīng)費按規(guī)定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現(xiàn)公平稅負。同時，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規(guī)定及時、足額向會員收取會費。二是財務(wù)人員配備不到位、總體水平不高。在受調(diào)查的425家基層工會中，專職工會財務(wù)人員37人，占8.47％；兼職財務(wù)人員388人，占91.53%。而且，調(diào)查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術(shù)職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業(yè)上崗證。三是工會經(jīng)費獨立核算的比例有待提高。調(diào)查問卷顯示，在受調(diào)查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經(jīng)費總量少、設(shè)立獨立銀行賬戶手續(xù)繁瑣且沒必要，工會經(jīng)費仍在行政賬戶開支。這種現(xiàn)象間接導(dǎo)致了行政支出擠占了工會經(jīng)費。有43家基層工會雖然獨立設(shè)置賬目核算，卻沒有執(zhí)行“一支筆”審批制度，工會一切經(jīng)濟業(yè)務(wù)開支仍由企業(yè)老板審批，這種現(xiàn)象主要集中在小型私營企業(yè)。四是預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位。在受調(diào)查的425家基層工會中，有228家基層工會未執(zhí)行預(yù)決算管理制度，占樣本總數(shù)的53.65%；在有執(zhí)行預(yù)決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日?；顒咏?jīng)費開支隨意性大，有超預(yù)算現(xiàn)象；11.06%（47家）基層工會預(yù)算編制程序不夠規(guī)范。五是基層工會活動經(jīng)費不足。根據(jù)調(diào)查問卷顯示，超過半數(shù)的基層工會反映，基層工會活動經(jīng)費有限，行政未能給予工會一定的經(jīng)費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。
三、探討影響基層企業(yè)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)的主要因素
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的工會經(jīng)費收繳不足額、財務(wù)人員配備不到位、未實行工會經(jīng)費獨立核算、預(yù)算管理不規(guī)范、基層工會活動經(jīng)費不足等現(xiàn)象，究其原因，可歸納為以下幾點：
（一）企業(yè)主對工會工作不重視，對工會經(jīng)費收繳認識度不高。
首先，部分企業(yè)主本身對繳交工會經(jīng)費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業(yè)方來說，企業(yè)追求的最大利益是成本最小化，從而實現(xiàn)利潤效益最大化。企業(yè)方認為繳納工會經(jīng)費減少了企業(yè)利潤，直接造成了企業(yè)的負擔，因此采取了虛報、少報企業(yè)人數(shù)，以最低工資標準計征工會經(jīng)費，甚至不交工會經(jīng)費的方式來規(guī)避支出。再次，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為：企業(yè)的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不能與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務(wù)人員直接由行政方財務(wù)部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執(zhí)行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務(wù)人員配備不完善、工會活動經(jīng)費不足的現(xiàn)象。
（二）工會經(jīng)費地稅代征的作用和成效有待提高。
福州市2007年開始推行工會經(jīng)費地稅代征工作，從總體來看，工會經(jīng)費收繳實現(xiàn)了穩(wěn)步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經(jīng)費撥繳率偏低的現(xiàn)象，未能做到應(yīng)收盡收。從2013年工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)分析來看，全市有15700家獨立基層企業(yè)，繳費單位數(shù)13735家，撥繳面達到87.48%。人均應(yīng)撥繳經(jīng)費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經(jīng)費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務(wù)不增人。為保證稅收任務(wù)的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導(dǎo)致一些企業(yè)鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經(jīng)費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務(wù)征收和工會經(jīng)費征收是兩套運行系統(tǒng)，地稅部門征收工會經(jīng)費的前置條件是企業(yè)必須實行工會信息登記，企業(yè)必須在錄入工會經(jīng)費征收系統(tǒng)后才能申報繳交，如果部分投產(chǎn)一年以上的企業(yè)不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經(jīng)費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業(yè)未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業(yè)形成有效的制約。三是地稅部門稅務(wù)征收的平臺優(yōu)勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節(jié)。
（三）財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高。
一是財務(wù)人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務(wù)人員兼管行政和工會的財務(wù)核算，財務(wù)人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務(wù)人員，其次才是工會財務(wù)。這種身份造成了財務(wù)人員的意識直接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的限制，一切工會活動要從企業(yè)行政出發(fā)，企業(yè)資金不足的時候就少交，甚至不交工會經(jīng)費；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預(yù)決算管理工作。同時，由于財務(wù)人員身兼數(shù)職，當企業(yè)行政財務(wù)工作量大時，工會財務(wù)管理工作必然得不到保證。二是財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高。部分財務(wù)人員專業(yè)水平較低，主要是受傳統(tǒng)觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動簡單，不需要配備專業(yè)素質(zhì)高的財務(wù)人員。這種現(xiàn)象也是導(dǎo)致基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)水平難以提高的重要因素。
四、推動基層企業(yè)工會財務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會政策法規(guī)入手，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會財務(wù)工作的重視。
要推動基層工會財務(wù)工作的規(guī)范運行，必須要取得企業(yè)主的支持。第一，要通過立法，使企業(yè)正視工會組織的存在和作用。立法部門應(yīng)加強相關(guān)法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業(yè)認識到工會組織應(yīng)該是獨立于企業(yè)而存在的，而不是依附于企業(yè)管理下的一個分支機構(gòu)。通過法律，強化工會組織的職能，使企業(yè)認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權(quán)益，更是聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“潤滑油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業(yè)，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規(guī)的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳工會政策法規(guī)及各項工會發(fā)動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發(fā)揮多方聯(lián)動作用，結(jié)合政府其他相關(guān)執(zhí)法部門，形成合力，深入到企業(yè)中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務(wù)工作的重要性，組織引導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和財務(wù)人員學(xué)習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經(jīng)費管理辦法》等法律法規(guī)文件，增強其依法撥繳工會經(jīng)費的自覺性。第三，上級工會應(yīng)盡可能的多給予基層工會活動經(jīng)費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認識到工會經(jīng)費是開展工會工作和各項活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)對企業(yè)健康發(fā)展有著積極的作用，為基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)塑造一個良好的氛圍。
（二）從加強稅務(wù)、工會、企業(yè)三者溝通協(xié)調(diào)關(guān)系入手，不斷提高工會經(jīng)費撥繳率。
要打破工會經(jīng)費收繳的“瓶頸”，稅務(wù)部門是關(guān)鍵。一是工會和稅務(wù)部門雙方要定期進行交流溝通、加強協(xié)作，及時反饋工會經(jīng)費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經(jīng)費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務(wù)部門在企業(yè)中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經(jīng)費征收工作納入其中，大力宣傳工會經(jīng)費收繳工作的重要性，使企業(yè)深入了解工會事業(yè)的重大意義，消除對繳納工會經(jīng)費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，保證地稅征收系統(tǒng)與工會經(jīng)費地稅代征系統(tǒng)實現(xiàn)信息共享，實現(xiàn)兩個系統(tǒng)“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業(yè)信息及工會經(jīng)費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經(jīng)費的收繳工作。三是要促使稅務(wù)部門加大對不守法企業(yè)的處罰力度，對經(jīng)費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經(jīng)費收繳的足額到位，保護誠信企業(yè)的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的步伐。
要在全市基層工會中推進財務(wù)規(guī)范化工作，關(guān)鍵是要以“點”帶“面”，穩(wěn)步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務(wù)管理較為規(guī)范的基層工會，并組織專業(yè)人員深入到基層中去，以引導(dǎo)激勵為主，積極幫助基層工會發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理工作中存在的不足，不斷完善財務(wù)管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經(jīng)驗和做法激勵并帶動基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。
（四）從提升會計人員素質(zhì)入手，提高基層工會財務(wù)管理水平。
根據(jù)分級管理的原則，縣市區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工會要加強對下級工會財務(wù)工作的指導(dǎo)，定期組織基層工會財務(wù)人員進行工會財務(wù)、經(jīng)審方面知識的培訓(xùn)，幫助工會財務(wù)人員熟練掌握應(yīng)用新的工會財務(wù)知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經(jīng)驗的專家對規(guī)范化建設(shè)標準進行講解及指導(dǎo)。并且不斷創(chuàng)新財務(wù)工作方式，定期組織基層工會財務(wù)、經(jīng)審工作競賽，促使基層工會財務(wù)在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務(wù)工作交流，從而進一步帶動基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展。
五、結(jié)語
總之，工會財務(wù)會計管理規(guī)范化是一項長期而艱巨的任務(wù)，各級工會組織要高度重視，盡心履職，充分整合資源，加強服務(wù)，通過實現(xiàn)工會財務(wù)會計管理工作的規(guī)范化，最終實現(xiàn)收好、管好、用好工會經(jīng)費，實現(xiàn)和諧的工會發(fā)展大局。
作者：郭錦燕 單位：福州市總工會
一、行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員面臨重重壓力
1.面臨形勢強度大、壓力大。
隨著這兩年國內(nèi)形勢的日新月異，國家法制化進程的步伐加快，對行政事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)管力度空前且日益加大，預(yù)算公開、決算公開、項目細化、三公經(jīng)費公開、會議費、培訓(xùn)費、差旅費嚴控，規(guī)范津貼補貼、公車改革、壓縮公用支出；國庫集中支付，提高支付比例；使用公務(wù)卡結(jié)算；資產(chǎn)管理系統(tǒng)；非稅收入系統(tǒng)；會計制度改革、會計電算化系統(tǒng)更新升級換代越來越多的政策性、技術(shù)性要求在為行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員洗腦，必須在要求的時間內(nèi)快速接受消化，然后快速貫徹落實。面臨突如其來的專項檢查、專項審計，諸如地方債務(wù)審計、公務(wù)卡使用檢查、、三公經(jīng)費審計等，時間緊、任務(wù)重、唯有加班加點、熬夜奔波，不敢有半點懈怠，工作強度和壓力只有在檢查、審計結(jié)束；報表審核通過后，自己的四肢乏力，長舒氣息后感受的真真切切；正所謂工作時在拼命向前跑，再回首身后已留下長長的足跡。
2.溝通不可能如愿，理解萬歲是夢想。
社會的發(fā)展，每個人的思想、價值觀、世界觀，對待規(guī)則的意識都呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，人際關(guān)系的復(fù)雜多變，追求金錢、待遇、獲利想法越來越多，行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員因長年與數(shù)字報表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，說好聽是一絲不茍，說不好聽是較真。領(lǐng)導(dǎo)從單位全局考慮問題，大家從自身利益出發(fā)，而財務(wù)會計人員必須從財務(wù)角度合法合規(guī)考慮問題，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出兩全其美的解決辦法，底線思維必須牢不可破，“擦邊球”的做法依然是要經(jīng)得起時間和政策的考驗。比如，有些名目的補助去年發(fā)了，今年就不能發(fā)，因為政策在變化在完善，時代不同了，必須換思想了，因為不換思想就要換人的。在其位，謀其政；干啥吆喝啥；財務(wù)人員站在財務(wù)角度，本著溝通無限的想法，卻往往是溝通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解萬歲只是口號，難以實現(xiàn)。
3.行業(yè)的變化，心理壓力重重。
財務(wù)會計行業(yè)是個更新飛快的行業(yè)，處于財務(wù)會計的大行業(yè)，行政事業(yè)單位會計是少數(shù)一方；處于行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員是弱勢群體。這世界，千變?nèi)f化，財務(wù)理論、會計制度、軟件升級等等，層出不窮，與財務(wù)會計人員息息相關(guān)，年年干年年變，年年變年年干。行政事業(yè)單位的會計越干越精通，自然對企業(yè)會計、商業(yè)會計、上市公司財務(wù)越來越一竅不通。試想，國家在對行政事業(yè)單位大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，如果某一天，原有的單位被整合，財務(wù)會計人員如何在最短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)型從事其他崗位；或者已經(jīng)工作近20年，重新尋找工作，如何才能找到新工作呢？這些都不是駭人聽聞，杞人憂天；更不是庸人自擾，沒事找事，趕上變革的時代，誰能在工作上從一而終呢？除了財務(wù)和會計，還能干什么，還有什么競爭力，還能如何養(yǎng)家糊口，賴以生存呢？相信每個行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員的腦海里都會時不時的閃出這些憂慮。
4.職業(yè)病纏身，身心俱疲。
財務(wù)會計人員因為工作的性質(zhì)，長期與電腦約會，長期與數(shù)字死磕，久坐、熬夜，日復(fù)一日、年復(fù)一年，頸椎病、腰椎病、肘腕綜合癥、眼睛干澀近視、內(nèi)分泌失調(diào)、神經(jīng)衰弱等等，不分年齡，早早的開始與財務(wù)會計人員朝夕相伴，身體的不適，造成心情的低落，心理壓力和身體的亞健康狀況相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到歲末年初，各項報表鋪天蓋地，財務(wù)會計人員已成為年末國人公認壓力最大的人群。種種壓力之下，在行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員一旦在財務(wù)會計崗位干的時間久了，一般都成為了一顆看似重要卻總被忽視的螺絲釘，若遇晉升機會，領(lǐng)導(dǎo)首先會考慮是否有合適人選來接任他。因此，在行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員若要晉升，就必須努力錘煉自己的同時，著力培養(yǎng)同事?？墒?，財務(wù)人員短缺：財務(wù)工作準入門檻日益提高，必須擁有會計證才能從事；財務(wù)工作涵蓋內(nèi)容日益擴大細化，甚至無人愿意來從事此類工作；最要命的是，財務(wù)會計工作已成為一種高風險行業(yè)，因為她已越來越成為一種對自己高度自律、對工作高度負責、對結(jié)果力求完美的自苛行業(yè)；一種對別人監(jiān)督審核，照章辦事，以合法合規(guī)為準則的放大鏡、探照燈行業(yè)；一種時效性強，準確度高的技術(shù)型行業(yè)。
二、化解壓力的最佳途徑還是自我減壓。
財務(wù)會計人員工作壓力巨大，作為財務(wù)會計人員，早已接受監(jiān)督別人，同時受審計或檢查監(jiān)督的制度模式，所以，都能潔身自好。但是，置身單位，僅是一員，諸如編制批不下來，領(lǐng)導(dǎo)不重視，同事不理解等等，只能從調(diào)整自身，自我減壓做起，唯有做到盡職盡責才能問心無愧，唯有內(nèi)心強大才能來日方長。面對繁雜瑣碎的日常工作，要把會計工作的兩大職能：會計核算和會計監(jiān)督發(fā)揮到位。一個單位所有的管理狀況，通過財務(wù)的窗口，可以看到全貌。就是說，管理的好壞，最終都會反映在會計資料上。因此，財務(wù)會計人員的工作不單單是財務(wù)，更多的是了解單位的各項，尤其是主要業(yè)務(wù)，以發(fā)散的眼光輻射到單位的各個層面，就是在業(yè)務(wù)工作上，要把自己的立足點放的高一些。財務(wù)會計是一項執(zhí)行力要求非常高的工作，因此，按照時間管理的原則，把時間盡可能多的花在重要又緊迫、重要不緊迫的事情上，就是重要的事情多干趕緊干。一句話，對會計基礎(chǔ)工作重視重視再重視，花多大精力都值得，這是個有付出必有回報的環(huán)節(jié)，通過證、賬、表，細微之處看得到財務(wù)會計人員的辛苦，工作態(tài)度，耐心和細心，就是在業(yè)務(wù)工作上，要讓自己的時間傾斜一些、基礎(chǔ)打得牢固一些、會計資料精致講究一些。還有一些具體的想法做法，寫出來，在今后的日子里，也為自己指一個方向。
1.與領(lǐng)導(dǎo)溝通，解鈴還需系鈴人，借力于領(lǐng)導(dǎo)，以端正的工作態(tài)度，以合法合規(guī)的底線思維，以為單位服務(wù)的大局意識，達成共識；與同事溝通，曉之以理，動之以情，注意方式，學(xué)會說話，鍛煉語言表達能力，盡可能好言好語解決問題，實在解決不了，提交給領(lǐng)導(dǎo)解決。
2.提高工作效率，大家分工協(xié)作，盡可能工作時間解決問題，不把工作帶回家中；需要加班，就從心理上安慰自己早干完早省心，盡心盡力就好了。
3.尋求良師益友，上級、同行、財務(wù)、審計崗位的，加強與同行的交流，在同行中培養(yǎng)知心朋友、大家都處在水深火熱中，相互鼓勵，從心理上求得平衡。
4.在一些會計論壇吐槽，每個人都有從眾心理，發(fā)現(xiàn)大家都一樣，甚至比上不足，比下有余。
5.轉(zhuǎn)變精力，傾注于家庭和孩子的教育，認識到家庭對自己的重大意義，孩子教育的成功能帶來想象不到的喜悅和幸福。
6.重視飲食健康、營養(yǎng)搭配、加強體育鍛煉、適度運動，生活平衡。
7.培養(yǎng)業(yè)余愛好。
8.盡力而為，活出自己的精彩，走自己的路；不必苛求完美，學(xué)會放下，平常心對待工作，干一天財務(wù)會計工作就干好一天，不干就重新開始，凡事盡力不后悔。
三、結(jié)語
其實，壓力無處不在，只有以積極的心態(tài)面對一切，才能真正的化解壓力于無形，因此，財務(wù)會計的同行們，任何時候，都別忘了，修身養(yǎng)性吧，珍惜生命，熱愛生活，每一天都是美好的一天。
作者：朱楓 單位：河南警察學(xué)院實戰(zhàn)技能訓(xùn)練部