時間：2023-06-19 16:29:27
導(dǎo)語：在會計的基本職能和特點的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）成本會計的核算對象及其爭議
一般情況下，成本會計核算對象與財務(wù)會計核算對象是一致的，都指社會化再生產(chǎn)過程中的“資金運動”，二者要說有所不同那就是成本會計核算的“資金運動”只是指“資金耗費”一方面。而無論是在理論上還是在實務(wù)中，“耗費”都是以“支出”來代替的，而“支出”以可以分為正常支出和非正常支出，前者即我們通常說的費用，后者則指我們常說的損失，在實際操作中這部分“損失”不是成本會計核算的對象，成本會計核算的對象是“正常支出”，即所說的“費用”。對于費用，依據(jù)其不同用途又可以分為“產(chǎn)品成本費用”，即生產(chǎn)成本，還有不計入產(chǎn)品成本的費用，即產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的“期間費用”；對于這部分“期間費用”屬不屬于成本會計核算的對象，學(xué)界內(nèi)不同學(xué)者的看法不完全相同。
所謂職能，是指事物本身所客觀具有的功能；對于會計，其有兩個基本職能，分別是核算職能和監(jiān)督職能。成本會計作為會計的重要分支之一，正確的進行“核算”及為企業(yè)管理提供有用的成本信息是其基本任務(wù)，即成本會計的主要職能是“核算”。但在目前存在的不同版本成本會計教材中，對成本會計職能的闡述除了“核算”以外，還涉及決策、預(yù)測、計劃、控制、分析和考核等“監(jiān)督”職能?？傊P(guān)于成本會計的基本職能不同學(xué)者認識不同，有認為是只是“核算”，而有的學(xué)者則認為成本會計基本職能除了“核算”，還兼具部分“監(jiān)督”職能，二者是密不可分。
（三）成本會計的工作目標及其爭議
目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于成本會計的工作目標存在著三種不同觀點。第一種觀點是成本會計工作目標的經(jīng)濟效益觀，第二種觀點是成本會計工作目標的成本信息觀，第三觀點則是部分學(xué)者認為的成本會計工作目標同時兼具經(jīng)濟效益觀和成本信息觀內(nèi)容，具有多重目標屬性，經(jīng)濟效益觀和成本信息觀分別對應(yīng)第三種觀點認為的基本目標和具體目標兩個層次。
（四）成本會計假設(shè)與原則設(shè)置及其爭議
關(guān)于成本會計假設(shè)及其原則設(shè)置，不同學(xué)者的觀點不盡相同。對于成本會計假設(shè)，認為除包括會計主體、會計分期、貨幣計量和持續(xù)經(jīng)營外，還應(yīng)該包括其所特有的假設(shè)。如：有的學(xué)者認為應(yīng)該增加公平分配假設(shè)和對象假設(shè)，有的學(xué)者則認為應(yīng)該變貨幣計量假設(shè)為多重計量假設(shè)，而不是貨幣計量一種假設(shè)。關(guān)于成本會計原則的設(shè)置，部分學(xué)者認為成本會計核算只遵循可比性原則、配比原則及其他財務(wù)會計原則即可，而有部分學(xué)者則認為除了要遵循可比性原則、配比性原則及其他財務(wù)會計原則以外，成本會計還應(yīng)該遵循合理性原則、受益性原則和合法性原則。
二、成本會計基本問題爭議引發(fā)的現(xiàn)實問題
（一）理論與實務(wù)中相關(guān)專業(yè)術(shù)語使用混亂
1.“耗費分類”內(nèi)容表述不清
為了更好的進行成本核算，企業(yè)會計人員會對生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的正常耗費進行不同的分類。其中按著經(jīng)濟內(nèi)容分類是重要分類內(nèi)容之一，共分成八個種類，分別為外購燃料、外購材料、外購動力、職工薪酬、利息費用、折舊費、稅金和其他費用等。目前，不同版本的成本會計教材中對“耗費”的經(jīng)濟內(nèi)容分類表述不完全相同，有的是“費用按經(jīng)濟內(nèi)容分類”，有的是“生產(chǎn)費用按經(jīng)濟內(nèi)容分類”，以及“支出的分類”、“成本的分類”等，如此一來，關(guān)于耗費分類就出現(xiàn)了諸多不同表述，影響正常成本會計教學(xué)及工作開展。
2.生產(chǎn)費用與產(chǎn)品成本相區(qū)分
我們在進行完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本計算過程中，已經(jīng)形成了一個公認的等式，就是生產(chǎn)費用=產(chǎn)品成本。就是這樣一個看起來再簡單不過、再容易懂不過的等式，卻給我們的教學(xué)開展和讀者認知帶來了不小的困擾。其中第一個困擾是，上述等式中已經(jīng)明確生產(chǎn)費用等于產(chǎn)品成本之意，可是在部分成本會計教材中和部分老師的教學(xué)過程中卻一再強調(diào)“生產(chǎn)費用和產(chǎn)品成本是兩個概念，意義有所不同，不可做一個概念論。存在的第二個困擾是，如果第一困擾中的說法成立，生產(chǎn)費用和產(chǎn)品成本是兩個不完全相同的概念，那么為什么又將期初在產(chǎn)品成本計入到生產(chǎn)費用之中，這又造成了兩個不相融概念之間的包含與被包含關(guān)系。
（二）學(xué)科內(nèi)容橫向擴張過度及縱向深入不足
成本會計學(xué)科從誕生之日起，就致力于“成本核算”，并且始終遵循與財務(wù)會計相一致的職能、假設(shè)和原則設(shè)置，服務(wù)于成本信息供給。在之后，加入了標準成本制度及與財務(wù)記錄相結(jié)合，至1956年單獨成本會計研究逐漸轉(zhuǎn)向管理會計研究，直接成本計算、本量利分析等管理會計理論、方法成為成本會計內(nèi)容，并逐漸拓展到行為會計、責任會計和資本預(yù)算等多個領(lǐng)域，橫向擴張上有過度的趨勢；但此時關(guān)于成本核算的縱向深入研究卻顯得有所不足，特別是關(guān)于成本核算的一些重要問題的研究，如成本要素應(yīng)該如何更好的反映，其轉(zhuǎn)移分配應(yīng)如何保證選擇標準的恰當性等等，都缺乏深入的研究。
（三）教材內(nèi)容存顯著差異，結(jié)構(gòu)不盡合理
不同版本的成本會計教材內(nèi)容上或多或少都存在著區(qū)別，部分內(nèi)容則差異顯著，如有的主要內(nèi)容是成本核算，同時兼有少量成本分析，有的同時將成本核算和控制共同作為教材的主要內(nèi)容，而有的則將成本核算、成本管理共同作為主要內(nèi)容，還有的成本會計教材將戰(zhàn)略導(dǎo)向引入其中。此外，在教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排上也是各有不合理之處；以多數(shù)成本會計教材共有的成本核算內(nèi)容來說，基本都是按著知識點及其先后順序來安排內(nèi)容結(jié)構(gòu)；而對于各成本計算方法實例的編寫，則是直接從本月生產(chǎn)費用歸集完后即開始，基本忽略了依據(jù)不同生產(chǎn)組織、工藝過程特點和管理要求等來選擇不同的成本計算方法，等等；人為割裂成本計算方法和成本核算基礎(chǔ)知識之間聯(lián)系等結(jié)構(gòu)問題依然存在。
三、成本會計基本問題爭議引發(fā)現(xiàn)實問題的對策與建議
（一）“耗費分類”內(nèi)容表述不清問題對策與建議
筆者認為，在明確了成本與費用之間轉(zhuǎn)化關(guān)系后，“成本”才是成本會計的唯一核算對象；那么，在進行成本耗費分類時，就應(yīng)該稱為“成本的分類”而非其他表述。
（二）生產(chǎn)費用與產(chǎn)品成本相區(qū)分問題對策與建議
成本的形成過程可以概括為一種資產(chǎn)耗費與另一種資產(chǎn)形成的過程，中間不發(fā)生任何費用；因此，為了避免產(chǎn)生不必要的分歧，筆者認為在進行各項耗費歸集、分配時宜統(tǒng)一使用“生產(chǎn)成本”表述。
（三）學(xué)科內(nèi)容橫向過度擴張卻欠縱向深入問題對策與建議
就成本會計學(xué)科研究來說，雖說橫向上似乎有擴張過度問題，但是從會計學(xué)科這一大的研究角度講，相關(guān)研究又是必要的；而對于成本核算相關(guān)內(nèi)容縱向研究深入不足問題，毋庸置疑是需要進一步深化的，也是成本會計未來研究的重點。
（四）教材內(nèi)容存顯著差異，結(jié)構(gòu)不盡合理問題對策與建議
探析會計的本質(zhì)，首先要明確什么是事物的本質(zhì)。辯證唯物主義告訴我們，本質(zhì)就是事物的根本性質(zhì)，是組成事物基本要素的內(nèi)在聯(lián)系。本質(zhì)是由事物內(nèi)部特殊矛盾所決定的一事物區(qū)別于它事物的根本屬性。
在我國，對會計的本質(zhì)的爭議集中為兩大觀點：信息系統(tǒng)論，認為會計是一個以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)；管理活動論，認為會計是一種經(jīng)濟管理活動，其本身具有管理的職能。我認為會計的本質(zhì)可以將上述兩個觀點合二為一。會計的本質(zhì)是信息指導(dǎo)管理，管理反映信息的系統(tǒng)工程。
下面對會計本質(zhì)問題的研究成果作一簡要的歷史回顧。
馬克思在《資本論》中對會計本質(zhì)問題的結(jié)論已為中國會計界非常熟悉，“觀念的總結(jié)和過程控制”作為會計定義的一般表述，闡述了會計本質(zhì)是“觀念總結(jié)”和“過程控制”的兩者合一。
馬克斯·韋伯，認為“資本主義本質(zhì)是理性獲利”，而“理性獲利過程和行為是靠會計來調(diào)節(jié)的”。根據(jù)這種論斷，會計的本質(zhì)應(yīng)該是“按理性原則來核算和調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動”。
霍斯金與邁克夫兩位美國會計學(xué)家認為，會計的本質(zhì)是試圖為現(xiàn)代市場經(jīng)濟建立一個公正、公平的資源配置和運作的考試制度。
美國著名會計學(xué)家井夙雄治在其1975年出版的具有國際影響的《會計計量理論》一書中闡明的基本觀點：會計是便于協(xié)調(diào)各利益集團之間財產(chǎn)經(jīng)管責任的系統(tǒng)。
美國耶魯大學(xué)夏思·桑德教授1997年出版的《會計與控制理論》一書。按桑德的觀點，會計本質(zhì)，從微觀角度看，會計保證組織契約的實施和推行。
從歷史回顧可見，關(guān)于會計本質(zhì)的理解無非是總結(jié)、控制、核算、調(diào)節(jié)、制度、系統(tǒng)、保證等。從企業(yè)管理的情況看，企業(yè)總是通過會計信息的反饋來指導(dǎo)自己的管理，最終管理的成果再反映在會計信息上，然后再優(yōu)化管理，循環(huán)往復(fù)。可見會計在經(jīng)濟活動中表現(xiàn)為是信息管理信息的循環(huán)系統(tǒng)。因此說會計的本質(zhì)是信息系統(tǒng)和管理活動的結(jié)合，是信息，管理的混合體。會計的本質(zhì)是一個經(jīng)濟信息管理系統(tǒng)。
2會計的職能
會計的職能是指會計的本質(zhì)功能，是會計本質(zhì)的體現(xiàn)，是會計在經(jīng)濟管理活動中所具有的功能和所起的作用。換句話說，會計職能就是對會計在社會再生產(chǎn)過程中所起到的地位和作用的概括。
馬克思在《資本論》中對簿記有過這樣一段描述：過程越是按社會的規(guī)模進行，越是失去純粹個人的性質(zhì)，作為對過程的控制和觀念總結(jié)的簿記就越是必要。這段話深刻揭示了會計作為一個過程所具備的功能。
首先，從過程的控制來看，對于過程，有人狹義地將其看作生產(chǎn)過程。而對于控制，也有人理解為監(jiān)督。我認為，這些都是不夠完善的。其一，會計監(jiān)督是會計按照管理的目的和要求，審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理性、有效性，并對經(jīng)濟行為進行必要的干預(yù)，滯后性是它的顯著特點。而現(xiàn)代意義上的會計更需要將會計傳統(tǒng)的單一反饋功能轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)測、事中控制和事后考核分析功能，從而形成一種前導(dǎo)型會計。人為將會計監(jiān)督概念賤予廣泛的含義只會造成人們對會計監(jiān)督職能理解上的誤差。其二，會計監(jiān)督的依據(jù)很大程度上依賴于外界環(huán)境所制定的標準，這些標準具體表現(xiàn)為黨和國家的方針、政策和各種法律、法規(guī)制度。因此，會計監(jiān)督很大程度上是外部環(huán)境在施加于會計工作時所形成的功能，并非屬于會計自身之中，它實際上只是構(gòu)成會計管理過程的一個具體的分支職能而已。由上所述，我認為，會計本質(zhì)上作為一種管理活動，其過程的控制應(yīng)被理解為對廣義的生產(chǎn)過程，即包含流通的再生產(chǎn)過程的事初、前中及事后的管理。簡而言之，即管理職能。會計也只有作用于這種具體的再生產(chǎn)過程，它的具體職能才能得到充分發(fā)揮。另外，由于管理活動包括了事前、事中及事后整個過程，所以，管理職能又可分為預(yù)測、計劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等具體職能。
其次，在觀念總結(jié)的理解問題上，也有不同意見。有人將其解釋為反映，也有人將其理解為核算。我認為，將觀念總結(jié)理解為核算似乎比較合理。反映過程是會計把大量的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成財務(wù)信息的過程，也就是說，反映不過是對客觀經(jīng)濟活動事后的真實寫照而已。因而，反映的內(nèi)涵是消極和被動的。而會計核算則是一種能動的管理活動，從過程看，它可以包括事后核算，也可以包括事前、事中的核算；從內(nèi)容來看，它既包括記錄、計算和反映，又包括預(yù)測、控制、分析和考核。會計人員在工作過程中，不僅對復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行搜索、分類、整理、計算及反饋，還要對會計資料進行比較及分析，而這些又都屬于會計核算的職能范圍，所以，我們可以說，核算職能是會計的另一個基本職能。
會計既然是一種經(jīng)濟管理活動，它就必然要求會計具備相應(yīng)的職能去體現(xiàn)會計本質(zhì)的要求，以充分保證會計管理活動的順利進行。會計的核算和管理兩大職能，正是在充分體現(xiàn)會計本質(zhì)的基礎(chǔ)上存在的。會計的本質(zhì)表明，會計作為一種社會現(xiàn)象，產(chǎn)生于管理的需要，并以經(jīng)濟管理的形式出現(xiàn)。在實際工作中它通過其特有的方法，對經(jīng)濟信息進行核算處理，并依據(jù)自己處理的信息作出分析和判斷，并進而作出決策，以實現(xiàn)管理的職能。決策是一個過程，包括有確定解決的問題、擬訂各選方案和選定方案三個主要步驟，而會計在這個過程中的作用顯然是最關(guān)鍵的，它實質(zhì)上充當著管理者和決策者的角色。如果會計核算不正確、反映不真實、預(yù)測不準確、分析不透徹，都會導(dǎo)致決策的錯誤。所以，我認為會計的核算和管理職能是充分體現(xiàn)會計是一種管理活動的本質(zhì)的。
根據(jù)上述認識，我認為會計的兩大職能是核算和管理。核算職能是指通過一系列專門的技術(shù)方法，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行完整地、連續(xù)地和系統(tǒng)地記錄和計算，為經(jīng)營管理提供必要的信息，它是會計工作的基本環(huán)節(jié)。而管理職能是指會計為滿足國家宏觀調(diào)控、企業(yè)所有權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營管理當局等的需要，參與企業(yè)經(jīng)營管理的功能。管理職能可具體分為預(yù)測、計劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等具體職能。會計的核算職能和管理職能是相互滲透、緊密依存的。核算職能是管理職能的基礎(chǔ)和前提，離開了核算職能，管理職能就失去了基石;同時，管理則是核算職能的目的和下一核算過程的出發(fā)點。離開了管理職能，核算職能將會失去目標和方向。雖然，核算職能、管理職能都是會計的基本職能，但是，會計作為管理活動的本質(zhì)又決定了核算職能只是為管理職能提供鋪墊和服務(wù)，管理職能才是會計工作最基本的職能。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 財務(wù)會計目標 創(chuàng)新
一、企業(yè)財務(wù)會計目標的基本內(nèi)容
企業(yè)財務(wù)會計目標這一術(shù)語的具體內(nèi)容，到今天來說，尚沒有一個定論。但就目前而言，企業(yè)財務(wù)會計目標的問題，在會計理論界并沒有形成一個普遍認同的觀點，甚至可以說，財務(wù)會計目標的研究在目前仍然處于百花齊放、各抒己見的局面。
筆者認為，簡單來說，企業(yè)財務(wù)會計目標就是給企業(yè)提供有價值的財務(wù)會計的信息，是企業(yè)財務(wù)會計所要制訂的具體目的或者要求。企業(yè)財務(wù)會計目標包括兩方面具體內(nèi)容，一是財務(wù)會計向哪些人提供信息，而是財務(wù)會計具體提供什么樣的信息。一個良好的企業(yè)財務(wù)會計目標，應(yīng)當同時具備系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、實用性和先進性等特點。系統(tǒng)性是指財務(wù)會計目標具有層次性，包括基本財務(wù)會計目標和具體財務(wù)會計目標，只有兩者緊密結(jié)合起來，完整的企業(yè)財務(wù)會計目標體系才能構(gòu)成。所謂穩(wěn)定性，是指企業(yè)財務(wù)會計目標具有相對穩(wěn)定的特點、不會經(jīng)常變動。實用性，即一定時期內(nèi)，此財務(wù)會計目標能夠適用于該段時期的財務(wù)會計工作具體情況和當前的財務(wù)會計環(huán)境。先進性，是財務(wù)會計目標切實為財務(wù)會計工作發(fā)揮作用的必要保證。了解企業(yè)會計目標的基本內(nèi)容和相應(yīng)的特點，對研究財務(wù)會計目標有著必要的指導(dǎo)作用，能夠更有效地對財務(wù)會計目標作出準確的定位。
二、企業(yè)財務(wù)會計目標的創(chuàng)新
（一）企業(yè)財務(wù)會計目標的劃分
基本財務(wù)會計目標和具體財務(wù)會計目標是企業(yè)財務(wù)會計目標的兩個層次?；矩攧?wù)會計目標是財務(wù)會計研究的出發(fā)點和起點，是財務(wù)會計系統(tǒng)運行的最終目的，基本目標在財務(wù)會計目標的整個體系中占據(jù)主導(dǎo)地位，并直接制約著具體財務(wù)會計目標，同時也體現(xiàn)經(jīng)濟運行管理的客觀要求和客觀條件?；矩攧?wù)會計目標建立在財務(wù)會計一般環(huán)境假設(shè)的基礎(chǔ)上，運用演繹法推導(dǎo)出財務(wù)會計的基本準則和具體準則，為提供具體信息以滿足對財務(wù)會計信息的需求，它適用于歷史發(fā)展的任何階段，不受特定的時空所限制。具體財務(wù)會計目標，是指對基本財務(wù)會計目標的具體表現(xiàn)，是在財務(wù)會計基本目標的指導(dǎo)下，從事財務(wù)會計管理活動所要達到的目標和要求。
（二）企業(yè)財務(wù)會計目標創(chuàng)新方式
隨著信息化社會的發(fā)展，企業(yè)財務(wù)會計目標越來越具有技術(shù)性和社會性，因此，在探討企業(yè)財務(wù)會計目標時，應(yīng)結(jié)合信息全球化，現(xiàn)代科技發(fā)展的背景來作出分析，故可以從以下方面著手對企業(yè)財務(wù)會計的目標進行創(chuàng)新：
（1）優(yōu)化財務(wù)會計環(huán)境是目標創(chuàng)新的客觀外在條件。企業(yè)財務(wù)會計環(huán)境是指與企業(yè)財務(wù)會計產(chǎn)生、發(fā)展密切相關(guān)，并決定著會計思想、會計理論、會計組織、會計法制、會計方法以及會計工作水平的客觀歷史條件及其他特殊情況。會計的基本職能是會計本身所具有的，是會計的外在表現(xiàn)形式；會計的具體職能則會跟隨著會計環(huán)境的變化而變化。一般意義來說，會計的基本職能是不容易跟隨外界發(fā)生變化的，但這不是說不能改變的。在不同的會計環(huán)境下，人們對會計所具備的職能產(chǎn)生了不同認識，然后因為認識的不同，從而產(chǎn)生不同的會計目標。從對會計的認識發(fā)展來看，經(jīng)歷了以下的過程――從起初的簿記，到后來的核算工具、管理工具，到現(xiàn)在的服務(wù)活動、管理活動。
（2）從技術(shù)上進行改良和創(chuàng)新，提高辦公自動化系統(tǒng)的硬件設(shè)備，優(yōu)化財務(wù)會計的操作系統(tǒng)，及時披露有價值企業(yè)財務(wù)會計信息，這有助于企業(yè)對企業(yè)的風險和投資作出快速有效的反應(yīng)，加快企業(yè)的發(fā)展。
（3）會計信息披露方面，對現(xiàn)行的計價方式逐步作出改變。.在現(xiàn)行的以歷史成本計價的基礎(chǔ)上，披露以公允價值計價的會計信息，其優(yōu)勢在于是可以滿足國民經(jīng)濟核算以及整體投資者和債權(quán)人的共同需要。在信息技術(shù)時代，隨著金融行業(yè)快速發(fā)展，隨著金融工具的不斷更新，隨著金融衍生工具的變化，正在為公允價值會計信息的公布創(chuàng)造出客觀的外部發(fā)展環(huán)境。因此，現(xiàn)階段會計信息披露中應(yīng)該有計劃地采用多種計量屬性并存的模式，提高會計信息公布的效率。隨著計算機技術(shù)的進一步發(fā)展和變化，還可以使公允價值取代已沿用了幾百年的歷史成本模式，最終成為會計最主要的計價基礎(chǔ)。
（4）培養(yǎng)企業(yè)財務(wù)會計人員具有良好的創(chuàng)新和開拓能力，也是企業(yè)會計目標創(chuàng)新的重要方法之一。企業(yè)的發(fā)展需要人才，更需要創(chuàng)新型的人才，這有助于企業(yè)的整體創(chuàng)新，有創(chuàng)新型的財務(wù)會計人員更有助于財務(wù)會計目標的整體創(chuàng)新。如果企業(yè)現(xiàn)代化程度低，人員素質(zhì)層次低，在這樣的條件下，如果以企業(yè)決策有效和有用作為其會計目標，顯然很難達到目標和要求。發(fā)揮企業(yè)會計人員的主觀能動性，讓會計人員的創(chuàng)新能力提高，力求實現(xiàn)財務(wù)會計信息系統(tǒng)職能與會計信息使用者需求的有機結(jié)合。
三、結(jié)語
對企業(yè)來說，企業(yè)財務(wù)會計目標的創(chuàng)新是一個任重道遠的過程，是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，在研究企業(yè)財務(wù)會計目標時，必須要結(jié)合現(xiàn)實環(huán)境作出具體的分析和總結(jié)，在這個基礎(chǔ)上，更需要具備前瞻性的眼光進行創(chuàng)新，讓企業(yè)的財務(wù)會計發(fā)展充滿活力。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會和科技社會的進一步發(fā)展，對企業(yè)財務(wù)會計目標進行變革性的創(chuàng)新更是時代之必然需要。
參考文獻：
[1]楊博.試論當前我國的會計目標[ J ]. 財會通訊, 2006 ( 8)
[2]孟靈霞.淺析我國會計目標的定位[ J ]. 市場周刊, 2006 ( 1)
[3]王勇志.試論財務(wù)會計目標的定位，東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報[ J ]，2005（05）
[4]曹偉.論中國財務(wù)會計的目標，財經(jīng)研究[ J ]，2003 (03)
一、主要工作
1、反映，是財務(wù)工作的基本職能之一。財務(wù)工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務(wù)部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。
3、監(jiān)督，是財務(wù)工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況進行評價和分析。財務(wù)部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務(wù)輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務(wù)工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司財務(wù)部能夠隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過xx年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;
2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般;
3、財務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。
4、管理高層對財務(wù)知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底;
2、財務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標，通
通過考試取得職稱和學(xué)歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
一、主要工作
1、反映，是財務(wù)工作的基本職能之一。財務(wù)工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務(wù)部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。
3、監(jiān)督，是財務(wù)工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況進行評價和分析。財務(wù)部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務(wù)輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務(wù)工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司財務(wù)部能夠隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過xx年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;
2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般;
3、財務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。
4、管理高層對財務(wù)知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底;
2、財務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標，通過考試取得職稱和學(xué)歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
會計年中工作總結(jié)范文一
20XX年已經(jīng)過去一半了在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、以及財務(wù)人員的大力支持下，完成了各項財務(wù)工作任務(wù)，確保工作有序、較好地履行了工作職能，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，由于財會工作繁鎖事，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下
一、完成的主要工作
1、協(xié)助會計及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，完成往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。
2、以認真的態(tài)度積貫徹執(zhí)行各項財務(wù)制度，認真學(xué)習(xí)會計政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
3.根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，設(shè)置現(xiàn)金銀行日記賬。做好日清月結(jié)，帳款相符，準確無誤，超限額的現(xiàn)金及時送存銀行，掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。
4.嚴格按照財務(wù)制度規(guī)定，審核憑證如發(fā)現(xiàn)問題及時與會計溝通，根據(jù)收付款憑證登記好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
5.按照公司相關(guān)規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金，支付憑證，有價單證，印章，保險柜鑰匙等。
6.對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔，協(xié)助辦公室處理日常工作。
7.協(xié)助會計算賬，支付項目部工程款款。
二、加強學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)
1、認真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事
2、積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
三、存在的不足
盡管我圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)。
1、今后我會努力學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
2、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方 法，善總結(jié)、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作
1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我。
2、善于總結(jié)提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確依據(jù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立健全良好的工作機制。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們一個發(fā)展的空間，對于公司未來的發(fā)展我持于最大的信心樂觀態(tài)度，對工作中的不足我虛心接受批評，總結(jié)工作中的不足，加強技術(shù)和溝通能力的培養(yǎng)我會盡自己最大的努力為公司進一份微薄的力量。
會計年中工作總結(jié)范文二
20XX年的腳步已經(jīng)過去一半了，這已是本人在財務(wù)部工作的第三年。在這半年的時間里，本人認真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上也發(fā)揮了相應(yīng)作用，取得了一定的成績，總結(jié)如下：
一、主要工作
1、反映，是財務(wù)工作的基本職能之一。財務(wù)工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務(wù)部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。
3、監(jiān)督，是財務(wù)工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況進行評價和分析。財務(wù)部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務(wù)輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務(wù)工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司財務(wù)部能夠隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過XX年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過XX年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;
2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般;
3、財務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。
4、管理高層對財務(wù)知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底;
2、財務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標，通過考試取得職稱和學(xué)歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
3、團隊協(xié)作精神非常重要;
總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務(wù)部是一個團結(jié)、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務(wù)部全體人員與公司共同走向輝煌!
會計年中工作總結(jié)范文三
XX年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，全年的財務(wù)會計個人工作總結(jié)如下：
XX年順利完成的工作：
1、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務(wù)會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
XX年學(xué)習(xí)方面和個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升：
1、認真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
2、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
3、不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
XX年中仍然存在的不足：
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當前社會財務(wù)會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財務(wù)會計基礎(chǔ)知識和財務(wù)會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。
XX年嚴格履行財務(wù)會計崗位職責，扎實做好本職工作：
1、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益?？偨Y(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制。
2、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時展的步伐。
看了“會計年中工作總結(jié)”的人還看了
1.會計個人年中工作總結(jié)及下半年工作計劃
2.會計上半年工作總結(jié)范文
3.會計半年個人工作總結(jié)
一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，使得財務(wù)部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規(guī)范，發(fā)揮了財務(wù)部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現(xiàn)總結(jié)如下：
根據(jù)公司的經(jīng)營理念和現(xiàn)代管理方式的要求，財務(wù)工作必須是嚴格正規(guī)、合理合法，在公司這種良好的氛圍和環(huán)境下，財務(wù)部進行嚴謹踏實的工作。
一、常規(guī)性工作
1、反映，是財務(wù)工作的基本職能之一。財務(wù)工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務(wù)部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，也是財務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本按分步法進行結(jié)轉(zhuǎn)，使基地費用分攤較為合理，在工廠的生產(chǎn)成本采用了分車間按品種法明細核算，當正常生產(chǎn)時產(chǎn)品成本將會很準確；在工資核算上采用日工薪制，對于試生產(chǎn)階段較為適合，待到正常生產(chǎn)時可以考慮計件工資和效益工資的核算方式，這種方式將更為合理；在費用核算上采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用。
3、監(jiān)督，是財務(wù)工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。
4、評價，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況進行評價和分析。財務(wù)部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務(wù)輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務(wù)工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司財務(wù)部能夠隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
在完成財務(wù)常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，財務(wù)部在這一年里里還認真完成以下工作：
1、出口退稅工作上新臺階。在沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和出口報關(guān)業(yè)務(wù)不熟的情況下，經(jīng)歷了各種復(fù)雜多變問題的磨煉后，終于走上正軌，理順和掌握了整套出口退稅流程。安裝最新版本出口退稅專用軟件。
2、一般納稅人年檢工作，在XX年年度銷售額沒有達到標準的情況下，協(xié)調(diào)國稅局給予年檢通過。
3、XX年年度社會保障年檢合格。
4、協(xié)調(diào)省商務(wù)廳，爭取XX年今年兩次境外參展費用及9000和14000認證的補貼工作，已經(jīng)與商務(wù)廳和財政廳協(xié)調(diào)溝通，具體事宜正在辦理之中。由于XX年度我公司沒有出口記錄，所以今年境外參展的費用沒有在商務(wù)廳補貼的計劃之內(nèi)。
5、報關(guān)編碼更改工作。由于報關(guān)編碼的不一致，公司納稅負擔將會加重，所以在財務(wù)部的組織下，通過其他有關(guān)部門的密切配合和共同努力，使得已經(jīng)報關(guān)的業(yè)務(wù)成功變更，為公司本月及將來挽回較大經(jīng)濟損失.
6、清理盤點公司資產(chǎn)，對在產(chǎn)品損失進行報廢處理71.5萬。
三、存在問題
1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；
2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不一；
3、財務(wù)軟件未能升級為網(wǎng)絡(luò)版，效率不是最高；
4、財務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。
四、解決方法
1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有問題，修改，然后堅決執(zhí)行到底；
2、每人都定立學(xué)習(xí)目標，通過考試取得職稱和學(xué)歷，來逐步提高自我；
3、條件允許的情況下，進行網(wǎng)絡(luò)升級，實行erp核算和管理；
4、通過參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能，先從管理會計的角度做起。
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；
關(guān)鍵詞：社會責任；相關(guān)利益者；披露現(xiàn)狀
中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0099-02
一、企業(yè)社會責任簡述
自O(shè)liver Sheldon第一次提出企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility CSR）概念以來，企業(yè)社會責任概念一致伴隨著爭議，隨著股東權(quán)益理論與利益相關(guān)者理論發(fā)展。到了20世紀30年代，美國哈佛大學(xué)法學(xué)院教授貝爾（Adolf A Berle）與多得（E.Merrick Dodd）產(chǎn)生了著名的論戰(zhàn)，即哈佛論戰(zhàn)。貝爾代表的是傳統(tǒng)企業(yè)理論觀點，認為企業(yè)管理者受股東委托，只對股東權(quán)益負責。多德認為企業(yè)管理者受托于更廣泛的社會不僅僅包括股東還包括對雇員、消費者和廣大公眾的責任。米爾頓?弗里德曼（Milton Friedman），諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的得主，則遵循芝加哥學(xué)派反對“企業(yè)在利潤最大化之外還負有其他社會責任”。另外，安德魯斯、羅賓斯、格里芬等經(jīng)濟與管理學(xué)家們，普遍支持“企業(yè)應(yīng)當履行社會責任”的觀點?？傮w來說，企業(yè)的社會責任概念已逐漸被大眾所接受。
簡單的說，經(jīng)濟責任、法律責任之外的“第三種責任”便是企業(yè)社會責任?！皟?nèi)生性”是企業(yè)社會責任最本質(zhì)的特征。經(jīng)濟責任、法律責任和企業(yè)社會責任是可以同時存在的，是企業(yè)必須承擔的。
二、會計視野下的企業(yè)社會責任披露現(xiàn)狀分析
（一）會計與企業(yè)的關(guān)系
會計職能的認識目前有不同的兩種觀點：一是認為會計的基本職能即確認、計量和報告，具有反映職能。即認為會計是旨在提高企業(yè)的經(jīng)濟利益而建立的信息系統(tǒng)。二是認為現(xiàn)在的控制職能是會計的主導(dǎo)職能，量化地記錄和分析企業(yè)經(jīng)營活動，同時對偏離計劃的活動調(diào)整和控制即會計是一種工具。會計的職能是不斷變化的，反映和控制的職能之外，會計還具有管理職能，通過會計信息的利用，股東、投資者、雇員、顧客、供應(yīng)商及政府和社會團體等公司利益相關(guān)者都可監(jiān)督公司行為是否符合自己的期望。
會計同時具備企業(yè)內(nèi)部管理的職能，同時外部利益相關(guān)者了解和評價企業(yè)的主要渠道也是會計，這樣便對財務(wù)報告提出了要求，要求其反映所有的財務(wù)信息。會計涉及了企業(yè)經(jīng)營活動的各個領(lǐng)域，同時需要承擔社會責任，應(yīng)履行會計的社會責任，將所有信息反映出來。
（二）企業(yè)社會責任的披露現(xiàn)狀
通過查看近年來上市公司的財務(wù)報告、前人的研究和企業(yè)社會責任報告發(fā)現(xiàn)，伴隨著我國企業(yè)社會責任報告披露狀況的改進問題也在不斷的顯現(xiàn)：首先，不全面的披露，對企業(yè)的社會責任四方面都進行披露的比較少，有的僅僅涉及企業(yè)對職工的責任，有的僅僅涉及企業(yè)對環(huán)境的治理?？傊?，我國企業(yè)披露企業(yè)社會責任的信息不全面。其次，我國披露企業(yè)社會責任信息時以會計績效信息披露為主要地位，會計要素信息披露為次要地位。即那些披露企業(yè)社會責任的公司主要是以文字性的敘述和說明為主，以數(shù)字計量的財務(wù)數(shù)據(jù)較少。會計從業(yè)人員對于有關(guān)社會責任的事項不知如何記賬。再次，在會計日常的活動中對有關(guān)社會責任事項都以普通賬務(wù)記錄處理，沒有獨立設(shè)置社會責任會計科目。最后，在披露內(nèi)容和披露方式上缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，樣式不同，內(nèi)容更加混亂。
三、完善企業(yè)社會責任披露體系的建議
會計作為企業(yè)與外界的聯(lián)系，在企業(yè)社會責任披露中有著深遠的影響，基于會計視野，提出以下完善企業(yè)社會責任披露的建議。
（一）會計準則中增加有關(guān)企業(yè)社會責任科目
會計的記錄、計量和報告都要遵從于會計準則。要想加強企業(yè)社會責任事項的披露，就需在會計準則中增加相應(yīng)的內(nèi)容。如增加相應(yīng)的社會責任會計科目，將社會責任的會計信息從文字性描述向數(shù)字化計量進行轉(zhuǎn)化。這樣既便于統(tǒng)一規(guī)范披露模式和披露內(nèi)容，又便于進行橫向和縱向的比較，這樣的企業(yè)社會責任披露會大大增加披露的效果。
（二）以會計計量定量指標為主
在企業(yè)社會責任披露的過程中應(yīng)該以定量指標為主，不可以用定量指標描述的可以代以文字性的描述。這樣做主要是基于以下幾點考慮：（1）數(shù)字型指標更容易比較；（2）會計工作本來便以數(shù)字型記錄為主，用數(shù)字指標更加便于會計從業(yè)人員工作；（3）社會責任的特點決定了有些事項無法定量衡量，所以要增加文字性的描述。
（三）國家應(yīng)提倡企業(yè)社會責任報告的編制
首先，國家應(yīng)該提倡企業(yè)社會責任報告的編制；其次，社會責任報告格式的統(tǒng)一，希望企業(yè)社會責任報告從企業(yè)收益、員工權(quán)益、環(huán)境保護、誠信經(jīng)營、消費者權(quán)益、公益事業(yè)六個方面進行編制，統(tǒng)一規(guī)范，便于其使用者比較；最后，國家應(yīng)該建立企業(yè)社會責任的獎勵制度，國家應(yīng)對履行和披露企業(yè)社會責任比較好的企業(yè)進行獎勵，如稅收優(yōu)惠或政策上的扶持，以此來鼓勵企業(yè)社會責任的履行和披露。
（四）提高會計從業(yè)人員的專業(yè)能力
會計是一種經(jīng)濟管理活動和方法，通過不同的會計單位，對會計主體有監(jiān)督和檢查職能，同時也為會計主體服務(wù)，這表現(xiàn)了會計的基本職能。隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計的職能也在不斷地變化，增強了會計的社會責任。尤其是面對中國的經(jīng)濟形式，片面提倡會計只關(guān)注微觀主體，忽視會計社會責任。結(jié)果會導(dǎo)致一方面企業(yè)的約束機制失靈，造成會計資料、賬目混亂、會計資料不完整、失控的會計秩序、失真的會計信息、資產(chǎn)流失或被侵吞；另外會導(dǎo)致國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控缺少了可靠的公司財務(wù)信息支持，建立在虛假、扭曲的失真信息基礎(chǔ)上。影響國家對宏觀經(jīng)濟政策的制定。作為第一手掌握真實公司信息的會計人員，提高自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，嚴格按照企業(yè)會計準則的要求同時承擔起應(yīng)該負擔的社會責任，出具完善的財務(wù)報告和企業(yè)社會責任報告是不可或缺的。
企業(yè)作為一個社會組織，其追求的目標不應(yīng)僅僅是股東權(quán)益最大化，應(yīng)該在增加自身利益的同時承擔更多的社會責任。
參考文獻：
[1] 斯蒂芬?P.羅賓斯，瑪麗?庫爾特.管理學(xué)[M].孫健敏，等，譯.北京：中國人民大學(xué)出版社，2004.
[2] 胡元木，譚友超.非財務(wù)信息披露：文獻綜述以及未來展望[J].會計研究，2013，（3）.
[3] 張維迎.正確解讀利潤與企業(yè)社會責任[N].經(jīng)濟觀察報，2007-08-17.
[4] 張五常.中國經(jīng)濟制度[M].香港：香港花千樹出版有限公司，2013.
[5] 李立青，李燕凌.企業(yè)社會責任[M].北京：人民出版社，2005.
摘 要 隨著經(jīng)濟發(fā)展和競爭加劇，企業(yè)面臨的風險不斷增加，企業(yè)需要通過高效管理來實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置和績效評估。財務(wù)職能正在脫離傳統(tǒng)的核算模式，朝著專業(yè)業(yè)務(wù)取向的模式發(fā)展，逐步與企業(yè)價值創(chuàng)造聯(lián)系起來。建筑安裝企業(yè)會計組織通常采用矩陣制結(jié)構(gòu)，矩陣制結(jié)構(gòu)的缺陷制約了企業(yè)財務(wù)功能的發(fā)揮，因而需要圍繞財務(wù)職能進行會計組織重構(gòu)，以保證會計工作連續(xù)、穩(wěn)定，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)財務(wù)職能轉(zhuǎn)型。
關(guān)鍵詞 建筑安裝企業(yè) 會計組織 矩陣制結(jié)構(gòu) 職能制結(jié)構(gòu)
在近幾年建筑安裝行業(yè)快速增長的情況下，建筑安裝企業(yè)為迅速占領(lǐng)市場，通過成立專業(yè)分公司和區(qū)域分公司來進行業(yè)務(wù)擴張，其會計核算組織形式大多采用“模擬會計委派制”，將一個或多個分部業(yè)務(wù)指派給一個會計人員，會計人員對財務(wù)部負責。但隨著業(yè)務(wù)量的擴張，大量會計人員引入，會計基礎(chǔ)工作越來越不規(guī)范，再加上現(xiàn)行準則要求會計人員進行大量的職業(yè)判斷，進而進一步降低了會計信息質(zhì)量。筆者認為會計組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)計有利于這一問題的解決。
一、會計組織模式的概念和類別
組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)采用的按不同任務(wù)或職位來劃分和調(diào)配勞動力以實現(xiàn)共同目標的方法。會計組織結(jié)構(gòu)就是在會計機構(gòu)內(nèi)部進行業(yè)務(wù)分工、人員配備和流程設(shè)置的方法，以及會計機構(gòu)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中所處的位置及和企業(yè)內(nèi)其他組織相互間的關(guān)系。
企業(yè)在進行會計組織設(shè)計時，通常采用兩種模式，一是職能制結(jié)構(gòu)，即按業(yè)務(wù)功能進行崗位劃分，將負責處理相同或類似業(yè)務(wù)的會計人員組合在一起，設(shè)置工作組。這種模式主要特點是通過實行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能，使得會計人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，來強化專業(yè)管理，提高工作效率，并且很容易對會計人員職責進行明確規(guī)定。通常使用職能制組織形態(tài)基本上是生產(chǎn)、銷售標準產(chǎn)品的企業(yè)。另一種是矩陣制組織，即在職能制組織形態(tài)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，由會計人員和其他職能部門人員共同組建而形成的組織，這種組織形態(tài)加強了橫向聯(lián)系，具有較大的機動性，促進各種專業(yè)人員互相幫助，互相激發(fā)，相得益彰，適用于協(xié)作性和復(fù)雜性強的大型組織。
二、建筑安裝企業(yè)傳統(tǒng)會計組織模式的選擇及缺陷
建筑安裝企業(yè)采用的模擬會計委派制組織模式屬于矩陣制結(jié)構(gòu)，這種模式下，財務(wù)部由總會計師領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)部再向每個事業(yè)部委派會計人員，會計人員全面負責事業(yè)部經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理，同時接受事業(yè)部和財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部管理趨于扁平化，管理幅度較寬。傳統(tǒng)的模式采用兩個或多個命令通道，更多關(guān)注職能與項目的聯(lián)系，強調(diào)項目業(yè)務(wù)優(yōu)先，能夠深入了解項目關(guān)鍵需求，并與企業(yè)其他功能模塊管理模式相一致，認可度比較高，一度成為建筑安裝企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)典模式。
隨著信息和制造技術(shù)的發(fā)展以及所處經(jīng)濟環(huán)境變化，財務(wù)職能由以“會計憑證處理”為主逐步轉(zhuǎn)向以“提供決策支持”為主，矩陣制組織模式在這一過程中顯現(xiàn)出弊端。多命令渠道要求會計人員具備良好的語言表達能力、溝通能力，處理幾乎所有的業(yè)務(wù)要求會計人員需要熟悉掌握至少兩門以上專業(yè)知識。另一方面，會計人員同時處理多項事務(wù)時，工作容易被打斷，使得工作效率降低。同時，矩陣組織結(jié)構(gòu)中存在“木桶”現(xiàn)象，會計人員個體能力的低下會影響整個財務(wù)部門工作。更為嚴重的是，一人負責多項財務(wù)專業(yè)工作，缺少監(jiān)督，財務(wù)信息質(zhì)量難以得到有效保證，標準化流程難以實施，造成了“政策走樣”、“行動遲緩”、“現(xiàn)象嚴重”等癥狀。要改變當前現(xiàn)狀，必須重新構(gòu)建會計組織結(jié)構(gòu)。
三、建筑安裝企業(yè)目標會計組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
（一）建筑安裝企業(yè)目標會計組織結(jié)構(gòu)的影響因素
影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素較多，進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時要綜合考慮各種因素。這里主要從行業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)特點、外部信息需求、財務(wù)職能、會計人員業(yè)務(wù)能力等現(xiàn)狀進行分析，以尋求有利于充分發(fā)揮財務(wù)職能的會計組織結(jié)構(gòu)。
1.建筑安裝行業(yè)環(huán)境
當前建筑安裝行業(yè)正逐步向成熟期過渡，建安技術(shù)越來越成熟，競爭變得更加激烈，企業(yè)更加關(guān)注效率、成本控制，在內(nèi)部管理上也越來越精細化，需要進行大量的信息加工、整理，向內(nèi)部管理者提供報告和分析，以輔助決策，并且還需要考慮進行籌資和投資決策。
2.建筑安裝行業(yè)工程項目特點
與工業(yè)企業(yè)相比，建筑安裝企業(yè)所承攬的項目，具有工期長短不一、產(chǎn)品多樣、施工組織方式多樣、耗用材料品種多的特點，要求會計人員具備更多與之相關(guān)的專業(yè)知識，更注重與項目部溝通，不斷了解項目具體情況，根據(jù)項目實施情況做出快速反應(yīng)，同時因工期、體量長短不一，無需為每一個項目安排會計人員，會計人員需要負責多個項目。
3.外部信息需求
隨著社會經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發(fā)生變化，內(nèi)外部出現(xiàn)了大量不同的信息使用者，不僅要提供財務(wù)信息，還要提供非財務(wù)信息，不僅要提供定量信息，還要更多地提供定性信息；不僅要提供確定的信息，還要更多地提供不確定的信息。信息披露的內(nèi)容越來越豐富，并且時效性和質(zhì)量要求越來越高。
4.轉(zhuǎn)換的財務(wù)職能
企業(yè)基本業(yè)務(wù)處理將由賬務(wù)處理中心來完成，所有的控制功能將分派到各業(yè)務(wù)單元，財務(wù)部人員將更多地與業(yè)務(wù)部門融合，并為他們提供決策支持，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。職能轉(zhuǎn)變的主要特征正朝著積極支持企業(yè)戰(zhàn)略、決策制定和企業(yè)運營的方向發(fā)展。
5.會計人員現(xiàn)狀
目前會計人才呈現(xiàn)兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高層次復(fù)合型會計人才緊缺。會計從業(yè)人員女性化特征明顯，并且在年齡上呈現(xiàn)年輕化的特點。會計工作者普遍認為從事會計工作無須出差、工作環(huán)境穩(wěn)定。
根據(jù)上述分析，現(xiàn)將影響建筑安裝企業(yè)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的因素以列表的方式總結(jié)如下，以尋求與之相匹配的組織結(jié)構(gòu)。
從上表可以看出，在與業(yè)務(wù)結(jié)合上要求實行矩陣制結(jié)構(gòu)，以提高企業(yè)反映能力，應(yīng)對外在變化，而從財務(wù)功能的實現(xiàn)、外部信息需求及財務(wù)人員專業(yè)能力和性別構(gòu)成現(xiàn)狀上看，需要實行職能制結(jié)構(gòu)，而現(xiàn)有的組織形態(tài)不能滿足后者要求。通過上述因素分析，認為當前建筑安裝企業(yè)會計組織應(yīng)當進行調(diào)整優(yōu)化，按業(yè)務(wù)功能對職責重新分配，植入職能型元素，加強對執(zhí)行層有效控制，以強化各項財務(wù)功能。
（二）“矩陣-職能制”會計組織的構(gòu)建
重新構(gòu)建后的會計組織應(yīng)當是一種包含矩陣式和職能式特點的組織結(jié)構(gòu)，即“矩陣-職能制”。這樣，職能制可以通過集中某一類型的財務(wù)工作來提高效率，把處理相同事務(wù)的會計人員組合在一起，相互交流、相互支援，對創(chuàng)造性地解決問題很有幫助，并且當有成員調(diào)離或者離開企業(yè)時，所屬功能區(qū)其他人員可以代替，從而保持工作的連續(xù)性。另一方面職能制存在業(yè)務(wù)模塊間發(fā)生沖突、各自為政的風險可以通過矩陣制來克服。同時繼續(xù)保留了會計人員與事業(yè)部、項目部之間的聯(lián)系緊密的特點，有利于提高反應(yīng)速度。
重建前后的會計組織結(jié)構(gòu)如圖1和圖2所示。重建后的組織結(jié)構(gòu)將原結(jié)構(gòu)下會計人員工作內(nèi)容按功能拆分成多個財務(wù)小組，形成業(yè)務(wù)處理中心，負責信息的收集、處理和分析。會計主管因工作量的減少可以管理更多的事業(yè)部，負責非財務(wù)信息的收集和對事業(yè)部業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)。
四、“矩陣-職能制”會計組織結(jié)構(gòu)的評價
（一）適當?shù)墓芾矸?/p>
傳統(tǒng)的會計組織缺乏層級，部門領(lǐng)導(dǎo)直接協(xié)調(diào)多個下屬工作，由于將多項功能分配給一名會計主管，會計主管經(jīng)驗和知識水平良莠不齊，需要經(jīng)常向其提供指導(dǎo)與咨詢，部門領(lǐng)導(dǎo)管理幅度過大?！熬仃?職能制”組織結(jié)構(gòu)下，通過業(yè)務(wù)重新組合，簡化了會計主管工作，其可以管理多個事業(yè)部，原主管會計的工作由增加的財務(wù)小組主管中間層管理，進而減少了部門領(lǐng)導(dǎo)的管理幅度，使其能夠節(jié)省管理溝通時間。
（二）會計組織趨于柔性化
傳統(tǒng)的會計組織結(jié)構(gòu)中，會計組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)剛性特征，組織內(nèi)部會計主管之間的“邊界化”使得其通常不會向其他會計人員提供超出其崗位職責范圍的幫助，而實際上由于對其他事業(yè)部項目情況不了解，也無法提供深層次的幫助。而調(diào)整后的會計組織中財務(wù)小組是按照功能進行劃分的，可隨著企業(yè)內(nèi)部各部門間職能的劃分進行調(diào)配，小組內(nèi)部也可以隨公司經(jīng)營與業(yè)績變化，快速通過增減組員進行調(diào)節(jié)，各功能業(yè)務(wù)處理由小組組長決策；可按區(qū)域或行業(yè)將一個或多個事業(yè)部分配給一個或多個會計主管，并且可根據(jù)事業(yè)部的調(diào)整進行調(diào)整。修正后的會計組織繼承了原結(jié)構(gòu)中對項目動態(tài)變化的反應(yīng)能力，具有較好的開放性和環(huán)境適應(yīng)性，同時在業(yè)務(wù)處理上保證標準統(tǒng)一。
（三）會計組織內(nèi)部相互制衡
原會計組織結(jié)構(gòu)中，部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督主管會計工作，實際上由于主管會計從事工作的綜合性，以及部門領(lǐng)導(dǎo)與項目基本單元距離，造成監(jiān)督流于形式。植入職能元素的組織結(jié)構(gòu)中，財務(wù)小組代表職能部門利益，按照同一制度執(zhí)業(yè)，并且內(nèi)部成員可以相互進行業(yè)務(wù)復(fù)核，大大提高了財務(wù)信息質(zhì)量；主管會計代表事業(yè)部利益，與財務(wù)小組進行互動，在信息交換過程中，可以檢查財務(wù)小組業(yè)務(wù)處理的規(guī)范性，督促財務(wù)小組按照制度執(zhí)行，發(fā)揮制衡與監(jiān)督作用，改變原結(jié)構(gòu)缺少實質(zhì)監(jiān)督的情況。
（四）降低了對會計人員業(yè)務(wù)水平的依賴度
目前會計人才呈現(xiàn)兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高層次復(fù)合型會計人才緊缺，并且在年齡上呈現(xiàn)年輕化的特點。組織結(jié)構(gòu)加入職能元素后，將原組織結(jié)構(gòu)下的會計主管職責按功能拆分成一個個財務(wù)小組，簡化了會計主管工作。按功能劃分使得財務(wù)小組工作任務(wù)簡單，小組內(nèi)部成員工作主要是按照既定的流程或操作規(guī)程進行，會計人員可以熟練掌握本職工作的技能，不需要小組主管過多指導(dǎo)，降低了對經(jīng)驗和知識的依賴程度。
（五）提高了獲取信息的能力
隨著社會經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發(fā)生變化，內(nèi)外部出現(xiàn)了大量不同的信息使用者，不僅要提供財務(wù)信息，還要提供非財務(wù)信息，而ERP系統(tǒng)反映的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動所產(chǎn)生的信息大部分為財務(wù)信息，非財務(wù)信息散落在不同的部門。原結(jié)構(gòu)下的會計人員以業(yè)務(wù)處理為主，其所能提供的信息類型和信息的詳細程度受到限制，導(dǎo)致會計人員參與企業(yè)管理的能力受到限制，阻礙了財務(wù)職能由核算向控制與決策的轉(zhuǎn)變。拋開基本業(yè)務(wù)處理包袱后，主管會計有更多的時間和精力去與事業(yè)部、項目部溝通，在提供咨詢、參與管理的同時，收集更多的非財務(wù)信息，并將這些信息向財務(wù)小組和主管領(lǐng)導(dǎo)反饋，這樣主管領(lǐng)導(dǎo)可以及時做出正確的決策，財務(wù)小組亦可以依據(jù)具體情況做出正確的業(yè)務(wù)處理。
綜上所述，財務(wù)職能的發(fā)展及重新定位，決定了建筑安裝企業(yè)必須按照最終目標功能重構(gòu)企業(yè)會計組織，重新構(gòu)建的會計組織既要考慮業(yè)務(wù)經(jīng)營，又要考慮財務(wù)功能的有效發(fā)揮，利用職能制的優(yōu)點彌補矩陣制的缺陷，通過“矩陣-職能制”結(jié)構(gòu)充分發(fā)揮兩者的長處，保證了財務(wù)工作運轉(zhuǎn)高效、順暢，實現(xiàn)財務(wù)價值轉(zhuǎn)型。
參考文獻：
[1]王吉鵬，邸潔著.大型集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計.經(jīng)濟管理出版社.2012.1.
[2][英]理查德.林奇，鐘含春、陳濤譯.公司戰(zhàn)略管理.中國市場出版社.2011.8.
[3]謝麗麗.中國建筑企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演變.建筑經(jīng)濟.2010（11）.