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既然會計工作有這么多的問題，那么在實際工作中規(guī)范會計從業(yè)人員就顯得十分重要。
1健立健全完善會計管理制度。
會計管理制度是一個公司的財務核心。其實一個公司無論大小，都應該建立完善的會計管理制度，制定符合本單位的企業(yè)制度。明確責任，規(guī)定處理的程序等，這樣，就會使公司的財務制度在規(guī)范的情況下進行，同時也會有效的對財務人員進行監(jiān)管，防止漏洞。
2加強企業(yè)的財務管理。
會計基礎工作的好與壞直接關系到公司財務工作的質量。所以，在健全完善會計管理制度之后，還要加強對公司的財務進行管理。有條件的單位應該配備會計和出納兩個崗位。在管理上也可以實行收支兩條線，以保證財務工作的順利進行。
3改善會計工作質量。
會計基礎工作是通過收集、處理、利用和提供會計信息，對經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強經(jīng)營管理服務。只有有效的維護了會計管理制度體系的完整性與協(xié)調(diào)性，才能提高會計工作的質量，從而有效的發(fā)揮會計工作的職能。那么，要加強企業(yè)會計基礎工作的規(guī)范化，要如何去著手呢，我們從以下幾個方面來探討下。
4加強會計隊伍的建設，全面提高會計人員素質。
為提升會計人員的專業(yè)水平和綜合素質，不斷加強會計人員的職業(yè)道德教育，改進工作作風，強化服務意識，公司組織會計人員積極參加各種業(yè)務培訓和再教育培訓，并以規(guī)范化建設年活動為契機，將日常的業(yè)務學習制度化。公司要定期組織財務人員認真學習《會計基礎工作規(guī)范》、《行政單位會計制度》等各項制度及有關文件精神，同時加強預算績效管理專業(yè)知識的培訓。通過學習和培訓，提高了財務人員的專業(yè)水平，提高了服務意識，使公司的財務工作更加嚴謹、科學、合理、有效，也使財務部門更好、更優(yōu)的公共服務職能得以更大發(fā)揮。
5建立完善內(nèi)部控制體系。內(nèi)部控制體系是指各級管理部門站在內(nèi)部產(chǎn)生相互聯(lián)系的基礎上，采取一系列具有控制功能的方法，措施與程序。內(nèi)部控制貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務和事項實現(xiàn)全過程、全員性控制，這就充分保證了會計基礎工作的系統(tǒng)性和全面性。
6建立健全會計基礎工作規(guī)范化獎懲制度。
對會計基礎工作進行有效的獎懲，不但能夠對會計基礎工作進行監(jiān)管，還可以有效的督促其規(guī)范工作，防止漏洞。獎，有利于員工積極的工作，保證財務制度的正常執(zhí)行；罰，有利于對員工惰性的監(jiān)督，防止其工作中的不細心，使會計基礎工作規(guī)范化的健康發(fā)展。
7提高企業(yè)人員財務水平。
在當今社會，會計學知識涉及到了公司工作的各個層面，它不僅僅是簡單的財務報表，還把管理和會計知識相融合，使得會計由狹義上的概念向廣義上發(fā)展。而作為公司的一員，如果不懂財務知識，他在公司里就會遇到各種麻煩。尤其是作為公司的領導，不但要懂管理，還要懂經(jīng)營，不懂經(jīng)營，企業(yè)就無法朝著一個正確的方向發(fā)展。因此，對于企業(yè)來說，首先要建立健全管理會計體系，其次要大力培養(yǎng)管理會計人才，能夠以點帶面，改善經(jīng)營管理，加強會計基礎工作，促使會計基礎工作規(guī)范化，提高企業(yè)水平與競爭力。
二、結語
關鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎；強化
會計基礎工作是事業(yè)單位會計核算與財務管理開展的重要基礎，對于事業(yè)單位財務管理水平提升以及國家財政體制改革發(fā)展有著非常重要的作用和影響。為規(guī)范事業(yè)單位會計基礎工作，國家先后制定了一系列會計基礎工作規(guī)范與制度要求，注重對會計從業(yè)人員的職業(yè)培訓，在很大程度上推動了會計基礎工作的改善與提升，但是縱觀我國事業(yè)單位會計基礎工作實際，仍然存在著一些較為突出的問題和不足，對于事業(yè)單位會計核算與財務管理提升十分不利，迫切需要強化和完善。
一、事業(yè)單位會計基礎工作概述
（1）事業(yè)單位會計基礎工作現(xiàn)狀分析。在市場經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)代化企業(yè)管理制度提升的帶動影響下，事業(yè)單位的財務管理工作越來越規(guī)范、越來越完善。作為事業(yè)單位財務管理的重要組成部分，會計基礎工作也得到較大的發(fā)展，不僅形成了《會計法》以及《會計基礎工作規(guī)范》等規(guī)范化制度與要求，并且在工作中能夠結合自身的管理需求進行相應的工作實際流程以及方法體系制定，在有效提升事業(yè)單位會計基礎工作水平的同時，也推動了規(guī)范化與制度化的發(fā)展提升，發(fā)展變化十分明顯。（2）強化事業(yè)單位會計基礎工作的重要意義。首先，會計基礎工作是事業(yè)單位管理開展的重要內(nèi)容，強化會計基礎工作，有利于促進事業(yè)單位管理發(fā)展和提升，在社會經(jīng)濟建設發(fā)展中更好的發(fā)揮自身的職能，為社會經(jīng)濟建設發(fā)展提供更好的服務。會計基礎工作是會計管理以及會計核算工作開展的基礎，對于會計基礎工作的強化提升，有利于其規(guī)范化、科學化與標準化發(fā)展提升，為事業(yè)單位管理開展營造良好的環(huán)境氛圍，并推動事業(yè)單位形成更加科學、合理的管理模式，實現(xiàn)管理水平提升，從而更好發(fā)揮自身的社會公共服務職能，促進社會經(jīng)濟以及各項事業(yè)建設發(fā)展的進步提升。其次，強化事業(yè)單位會計基礎工作，促進會計基礎工作的規(guī)范化與完善化發(fā)展，還有利于提高事業(yè)單位會計基礎工作質量。強化事業(yè)單位會計基礎工作，尤其是針對事業(yè)單位會計基礎工作中相對薄弱的問題環(huán)節(jié)，采取有效的措施進行強化與完善，在促進其整體規(guī)范化發(fā)展的同時，也有利于實現(xiàn)會計基礎工作質量的改善提升。再次，強化事業(yè)單位會計基礎工作有利于促進事業(yè)單位財務管理水平的提升。會計基礎工作是事業(yè)單位財務管理工作的一部分，對其工作開展的強化與完善，能夠準確、及時、有效的把握單位的會計狀況，為財務管理以及決策制定提供準確的信息支持，從而促進財務管理以及管理決策水平的提升，推動事業(yè)單位管理的綜合發(fā)展。最后，強化事業(yè)單位會計基礎工作，還有利于促進各項基礎工作的規(guī)范化發(fā)展，對其工作開展提出更高的要求和標準，從會計從業(yè)人員的任職資格、綜合素養(yǎng)以及會計基礎工作開展的監(jiān)管控制、管理規(guī)范化與系統(tǒng)化等方面，避免工作過程中各項違規(guī)亂紀行為的發(fā)生，提高會計基礎工作的規(guī)范化與制度化、標準化、完善化水平。
二、事業(yè)單位會計基礎工作現(xiàn)存問題
（1）會計機構與人員配置不合理。事業(yè)單位會計基礎工作開展中對于會計機構的設置以及工作人員配置不合理。事業(yè)單位會計基礎工作開展，有明確的規(guī)章制度要求，但是在實際開展中，由于各種因素影響，一些事業(yè)單位進行會計工作人員配置中，并沒有按照相應的制度要求進行配備，存在會計工作人員配備數(shù)量不足或者是缺乏從業(yè)資質等，都會對會計基礎工作開展造成不利影響。此外，事業(yè)單位針對會計工作人員的專業(yè)培訓不及時，導致從業(yè)人員知識體系或者是對于工作制度、規(guī)范要求等方面認識不完善，從而在工作開展中存著這樣那樣的問題，導致單位財務管理混亂、賬目不完整等問題發(fā)生，十分不利。（2）會計工作開展監(jiān)管不到位。事業(yè)單位會計基礎工作開展中，對其工作開展的監(jiān)督和管理不到位，也是現(xiàn)存的突出問題。事業(yè)單位財務管理的領導審批制度，工作人員對于單位的財務情況不清楚，或者是出于各種原因不能夠進行及時監(jiān)督或監(jiān)督不力等，都會導致事業(yè)單位會計基礎工作開展的監(jiān)督不完善或不到位，從而發(fā)揮不了應有的作用效果，導致工作開展中存在著各類問題。此外，會計工作人員本身的專業(yè)水平不足，在工作開展中對于客觀事物的把握和認識不到位，也會導致其在相對復雜的會計事務處理中，不能夠準確有效的解決處理，導致會計信息不準確等，都沒有真正的發(fā)揮會計工作開展中的監(jiān)督作用。（3）內(nèi)部控制及管理不完善。事業(yè)單位會計基礎工作開展中，內(nèi)部控制與管理相對薄弱，也是其現(xiàn)存問題的突出表現(xiàn)。事業(yè)單位本身的管理比較混亂，內(nèi)部控制或監(jiān)督管理體制不完善，就會導致會計工作開展中缺乏有效的監(jiān)督與管理機制，從而更容易發(fā)生各種或者是操作不規(guī)范、不合理、會計信息缺失等情況問題。此外，如果事業(yè)單位本身的管理制度與體系較為完善，但是在工作開展中，對于管理制度與規(guī)范要求的執(zhí)行不到位，也會導致各種情況與問題發(fā)生，缺乏有效的監(jiān)督完善。（4）會計歸檔管理不合要求。會計基礎工作開展中，對于會計檔案的管理不合要求，比如，會計檔案或資料數(shù)據(jù)管理中，沒有進行及時的存儲或者是分類、歸檔管理等，都會造成會計資料不全等問題發(fā)生，從而影響會計管理對于資料數(shù)據(jù)的正常使用。
三、強化事業(yè)單位會計基礎工作的對策
首先，應注意加強對事業(yè)單位會計基礎工作的認識。事業(yè)單位財務管理中，領導管理審批模式?jīng)Q定了事業(yè)單位領導對于會計基礎工作重要性的認識，在會計基礎工作開展及提升具有非常重要的地位和作用。因此，在強化事業(yè)單位會計基礎工作認識中，首先應注意加強單位領導對于會計基礎工作開展的責任以及重要性影響認識，從而加強其會計管理與操作中的制度化與標準化觀念意識，提高其會計基礎工作參與的規(guī)范化水平，并通過帶頭引導與監(jiān)督作用發(fā)揮，促進事業(yè)單位會計基礎工作的有效開展與發(fā)展提升。此外，還應注意加強會計工作人員以及工作部門對于會計基礎工作的認識，嚴格按照制度要求，進行規(guī)范化操作，確保會計資料的真實性與完整性，嚴格落實和執(zhí)行各項制度要求，促進會計基礎工作提升。其次，應注意加強對會計工作人員的業(yè)務培訓和道德培養(yǎng)，提高會計工作專業(yè)技能與道德素養(yǎng)，避免會計工作中等不規(guī)范行為發(fā)生，促進會計基礎工作的提升。加強會計工作人員專業(yè)培訓不僅需要從會計工作業(yè)務知識與規(guī)章制度的系統(tǒng)化培訓學習上強化提升，同時還需要加強會計工作人員職業(yè)道德建設與教育提升，提高會計工作人員依法操作、合法、守法的道德行為水平，在開展會計工作中發(fā)揮較好的作用和職能。最后，還需要按照會計基礎工作的有關規(guī)范與要求，合理進行工作人員配備與設置，同時注意加強事業(yè)單位內(nèi)部控制與外部監(jiān)督相結合的內(nèi)外監(jiān)管體制，提高事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，為事業(yè)單位會計基礎工作開展創(chuàng)造良好的管理環(huán)境和條件，從而促進其發(fā)展與提升。
參考文獻
1.董昊.事業(yè)單位規(guī)范會計基礎工作研究.熱帶農(nóng)業(yè)工程,2016(03).
【關鍵詞】會計基礎性工作；弊端；策略；現(xiàn)狀
文章編號：ISSN1006―656X（2013）12-0015-01
會計基礎工作是整個會計工作的基礎，它的重要性和整個會計工作的重要性是一致的。但是從目前我國的會計工作基礎工作的認識性和重視程度來看尚不理想。就此，本文著重針對會計基礎性工作進行了分析，并提出了相關的建議和策略。
一、會計基礎性工作現(xiàn)狀
近些年，我國很重視會計基礎工作，并制定了相關的制度和規(guī)定，以此規(guī)范會計的基礎性工作。同時，加強對會計人員的道德教育以及業(yè)務培訓措施提升會計人員的基本業(yè)務技能，促進會計基礎工作的提高和完善。盡管如此，我國會計的基礎工作仍然存在一定的弊端，就此從以下幾個方面闡述。
第一、會計科目不符，財產(chǎn)不真實，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象。在進行具體工作的過程中，很多單位為了能夠減少會計核算的步驟，在總賬目上不設置現(xiàn)今和銀行存款的會計科目，只有銀行存款和現(xiàn)今記賬，還有很多單位在總賬目上不設置利潤分配科目，通過未分配的利潤科目代替，這樣做不符合科目的設置要求，會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實的現(xiàn)象。
第二、不按照相關規(guī)定填制會計記賬憑證。在《會計基礎工作規(guī)范》當中明確指出了“會計人員應在審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”但是在實際工作過程中，很多單位對會計記賬憑證不進行認真的審核。
第三、記賬、結賬工作不符。在《會計基礎工作規(guī)范》當中明確指出了，會計人員應該根據(jù)審核沒有出現(xiàn)任何問題的會計憑證登記賬目，在進行等級的過程中，應該將所涉及到的會計憑證的日期、編號、業(yè)務內(nèi)容的摘要、金額數(shù)和其他相關的資料逐步的納入到登記當中。在進行登記的過程中，要求筆必須是鋼筆，顏色為藍色或者是黑色，不允許使用圓珠筆和鉛筆。如果賬目出現(xiàn)和任何錯誤，必須按照相關的規(guī)定進行更正。在結賬的過程中，要計算出每個賬戶的期末余下的額度。但是很多單位在實際工作當中，只記錄下余額，不記錄發(fā)生的額度。甚至很多單位不按照這樣的程序進行，導致出現(xiàn)賬賬不符的現(xiàn)象。
在會計基礎性規(guī)范工作明確表示了，在進行財務報告的過程中，各個單位必須要根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他資料相關聯(lián)的會計報表，要求能夠準確的進行計算，要求數(shù)字具有真實性，內(nèi)容完整，能夠從整體上說明情況。
但是很多單位在進行財務報表的過程中，為了偷稅漏稅掩蓋真正的賬目數(shù)據(jù)，對會計憑證進行造假。會計賬簿、會計報表、很多會計人員都違反著會計的職業(yè)道德，沒有認真執(zhí)行會計監(jiān)督職能，參與違法違紀的活動當中。這些都嚴重性的影響了會計的基礎工作，影響了會計共組程序的正常運行，影響到會計職能的發(fā)揮，干擾到社會的經(jīng)濟秩序，對單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了一定的消極影響。
第四、會計人員素質不高，業(yè)務流程不清晰。少數(shù)從事會計行業(yè)的人員對基礎性工作缺少認識。從經(jīng)營治理角度進行分析，一般會計的基礎性工作對它的影響都不是直接性的。所以說很多單位負責人不重視會計的基礎性工作，認為會計的基礎性工作是沒有必要狠抓狠打的。會計的工作就是收支，一切都在負責人的掌握當中，不重視會計人員的知識結構更新和業(yè)務學習，導致了相關的核算人員的工作和會計工作的制度要求不符，嚴重性的影響了會計工作本身的水平，遏制了經(jīng)營治理的提升。
從另外一個角度進行分析，會計人員的素質不高。會計人員的素質包含了政治素質以及業(yè)務素質兩個方面。因為會計人員學歷層次較為低下，沒有經(jīng)過系統(tǒng)性的知識培養(yǎng)和理論性的知識練習。很多會計都是因為覺得這個行業(yè)掙錢，所以才選擇這個行業(yè)，有時候這些會計人員不能夠清晰的弄懂科目，對賬簿、會計報表、業(yè)務之間的關系了解的不清楚。甚至很多會計人員雖然具有一定的業(yè)務水準，但是因為長時間的忽略業(yè)務知識的更新以及會計法規(guī)的更新，導致缺乏了自覺學習的意識，使會計人員的素質不但沒有得到有效地提升，甚至出現(xiàn)了下降的狀況。還有很多會計人員即便是掌握了基本的核算知識，但是因為缺乏相對應的職業(yè)道德，不能夠認真的執(zhí)行相關的制度，不能夠按照規(guī)定執(zhí)行，降低了工作標準，造成會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象。
二、加強會計算基礎工作的必要性
第一、改善企業(yè)經(jīng)營管理理念，加強企業(yè)宏觀、維護市場經(jīng)濟秩序這些工作的完成，都需要建立在加強企業(yè)會計基礎性工作上。
從一個單位的角度進行分析，能夠提供真實、完整的會計資料是會計計算工作的基本要求，是最為重要的會計行為。
從實際工作角度進行分析，會計的基礎工作能夠有效的規(guī)范會計的行為，提高會計資料的質量。
同時，會計基礎工作是否完善，已經(jīng)不再單純的影響到單位內(nèi)部的事物，同時它還嚴重性的影響到會計資料使用和有效利用會計資料的合作性。影響到了會計算資料加強宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理、防范分享等方面。影響到了相關利益分配和社會資源的合理配置，甚至會嚴重性的危急到整個社會的經(jīng)濟秩序的順利運行，要求必須加強會計的計算工作，保障能夠為會計資料提供完整的信息和數(shù)據(jù)，能夠處理好各個利害關系。
第二、完善和加強會計的基礎性工作，規(guī)范會計的工作秩序，進行正常有序的會計工作，以標準的會計基礎工作作為保障。
在黨十三中全會中，明確強調(diào)了要強國、立國，重視經(jīng)濟的發(fā)展。所以企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要保障經(jīng)濟的真實性。單位的會計基礎性工作關系到整個企業(yè)或者是單位的會計算工作，所以說務必要提高其重要意識，把握好會計工作的重要性。
第三、加強會計基礎性工作提高會計工作。為了能夠有效的幫助會計工作的順利完成和進行，必須要加強會計人員素質的提高和培養(yǎng)。與此同時，如果企業(yè)沒有一個完善的會計基礎性工作，很可能一些會計信息就會失去真實性，會計數(shù)據(jù)會是失去可靠性。會計的工作水平也沒有辦法得到有效的提升。
從現(xiàn)在情況來看，很多會計的工作流程尚不完善，秩序混亂，管理沒有條理，賬目不清晰，這些情況的頻繁出現(xiàn)，導致了會計工作不能夠有效地發(fā)揮其作用。
三、結語：
本文針對會計基礎性工作存在的弊端、會計基礎性工作的必要性提出了相關的策略和建議。認為加強會計的基礎性工作是必然的一種趨勢，能夠有效地提升會計人員的整體素質，能夠成為會計工作人員的主要承擔者，提高會計人員的整體道德意識，提升會計人員的業(yè)務素質，直接性的影響著單位會計工作的展開。 所以說，完善會計基礎工作必然是會計人員從事會計工作的直接對象。加強會計的基礎性工作，注重會計基礎性工作的點滴，不斷的加強和改進會計工作，從總體上提高會計的工作水平。只有這樣才能保障會計工作的真實性和有效性，保障會計工作數(shù)據(jù)的真實有效性。
參考文獻：
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[3]段劍虹.完善會計基礎工作與加強會計職業(yè)道德建設研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2012.（18）.
【關鍵詞】 會計基礎工作 財務管理 政策建議
企業(yè)任何一項財務活動的決策都離不開對會計基礎工作的分析，而會計基礎工作的規(guī)范化、專業(yè)化和精準度直接關系著企業(yè)財務管理工作水平的高低，影響企業(yè)財務管理職能的發(fā)揮，在一定程度上決定著企業(yè)未來的發(fā)展狀況和前途命運。
一、經(jīng)濟管理系統(tǒng)中會計基礎工作的重要性
1、經(jīng)濟管理中會計信息的源泉
實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化既是企業(yè)經(jīng)營的終極目標又是規(guī)范企業(yè)日常財務管理活動的目的，如今在提倡雙贏的企業(yè)經(jīng)營理念中，企業(yè)價值的最大化體現(xiàn)在兩個方面：一是企業(yè)自身相關利益的最大化，即企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營績效的最優(yōu)化；二是與企業(yè)發(fā)展有關聯(lián)的內(nèi)部員工、上下級供應商以及投資者的利益最大化。在企業(yè)財務管理系統(tǒng)中，會計基礎工作占據(jù)著核心地位，其內(nèi)容涵蓋企業(yè)經(jīng)濟活動的運行方向和運營結果，是企業(yè)內(nèi)外部會計信息使用者的源泉。對于企業(yè)內(nèi)部人員來說，規(guī)范化的會計基礎工作可以提供準確化的會計信息，有利于企業(yè)經(jīng)營者做出正確的決策分析，提升財務管理水平。而對于外部資本市場而言，企業(yè)投融資方案實施順暢與否在很大程度上取決于企業(yè)的會計信息，其質量是影響投資者決策的關鍵性問題。近年來各種財務舞弊案件時有發(fā)生，究其原因所在是企業(yè)自身會計基礎工作薄弱，會計信息失真，投資失敗，投資者的心理大受打擊，因此，加強會計基礎工作，保證會計信息的高質量，不僅僅是適應企業(yè)自身發(fā)展的要求，也是爭取外部資本市場良好信譽、實現(xiàn)相關者利益最大化的必然要求。
2、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營方式轉變的必然性要求
目前，企業(yè)已經(jīng)完全拋棄小作坊單打獨斗的經(jīng)營方式，開始走集團化運作、集約化發(fā)展和精益化、標準化管理的工作理念。企業(yè)集團作為一個“經(jīng)濟聯(lián)合體”，具有全方位、系統(tǒng)化的特征，因此，財務管理工作要進行集中化管理，既可以貫徹落實企業(yè)集團的戰(zhàn)略化規(guī)劃的方案又有利于集團開展全面統(tǒng)一化的管理模式。所謂財務集中化管理是指將集團企業(yè)的預算管理、資金管理、定價管理、信息化管理、財務人員管理、財務政策管理等相關財務管理工作統(tǒng)一規(guī)劃納入集團財務管理體系的一種模式。集團員工在既定財務管理模式下能夠準確把握企業(yè)的經(jīng)營方向，有利于集團企業(yè)運營目標的圓滿完成。財務管理模式的轉變使財務工作由傳統(tǒng)的核算型轉變?yōu)楣芾硇?，對會計基礎工作的變化提出了必然性的要求。
3、外部監(jiān)管形勢的適應性需求
在我國現(xiàn)有的企業(yè)管理模式下，企業(yè)的經(jīng)營受到各種法律法規(guī)和規(guī)章制度的約束，相關管理部門如國資委、財政部、審計署等組成的財務審查機構會對企業(yè)財務工作進行日常的監(jiān)管，還會進行定期的行內(nèi)外監(jiān)督。會計基礎工作的扎實與否直接影響會計信息質量的高低及經(jīng)紀業(yè)務的準確核算，會計基礎工作的規(guī)范、專業(yè)和精準可以有效降低日常工作中風險發(fā)生的頻率，還可以監(jiān)控到未來可能發(fā)生的風險點并進行相關糾正性工作，將風險損失降低到最低程度甚至無風險。
二、會計基礎工作中存在的問題及原因分析
1、會計基礎工作存在的問題
（1）會計人員和會計崗位設置的問題。就目前情況來看，集團企業(yè)的會計人員安排和崗位設置基本規(guī)范，但是其下屬企業(yè)的會計崗位人員的安排就存在很大的隱患，有些會計從業(yè)人員無基本的會計從業(yè)上崗證，或者為減少人員費用開支會計人員在多個崗位上就職，會計崗位設置不齊全等。會計人員特別是一些會計主管人員的基礎專業(yè)化知識和專業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)財務管理工作的順利開展起著決定性的作用，尤其是在會計電算化實施的情況下，企業(yè)要密切關注會計人員的專業(yè)素質問題。
（2）原始憑證方面的問題。會計原始憑證的內(nèi)容要嚴格按照《會計基礎工作規(guī)范》進行填報，以保證其完整性和規(guī)范性。原始憑證可能存在的問題體現(xiàn)在以下幾個方面：外來原始憑證數(shù)量大種類多，其填報的規(guī)范性和完整性均存在較多的問題；發(fā)票表頭不準確，非正式發(fā)票混雜其中；會議費用支出標準不符合并且缺少相關會議人員的記錄，培訓出差缺少相關審批程序和費用使用說明；發(fā)票管理制度不完善，發(fā)票的領用、保存和注銷不規(guī)范，一些地方稅務機關開具的發(fā)票不符合當?shù)囟悇諜C關或者勞務發(fā)生地的稅法規(guī)定等等。
（3）會計賬簿方面的問題。許多企業(yè)在會計賬簿設置上不能履行會計制度的要求，會計賬簿設置和會計科目使用具有一定的隨意性，會計科目出現(xiàn)交融性問題。并且會計賬簿的打印表并未進行編號連續(xù)性設置，或者缺少經(jīng)管人員一覽表或其相關信息填寫不完整，這樣一來容易造成會計賬簿缺少頁碼或者填制不規(guī)范甚至出現(xiàn)信息不真實的現(xiàn)象。
（4）財務報告方面的問題。在信息化的時代，上市公司定期進行的財務數(shù)據(jù)報告常常出現(xiàn)信息不真實的現(xiàn)象，其資產(chǎn)的盈余管理錯綜復雜，有時為了達到企業(yè)預訂的投融資目的對資產(chǎn)利潤表進行美化，虛設收入來源缺乏有力證據(jù)，企業(yè)真實的財務狀況不能通過數(shù)據(jù)分析得到。財務報表的說明和附注一欄內(nèi)容形式化無實質性，通常的財務狀態(tài)分析也僅僅是敷衍了事，這給財務報表使用者進行投資決策分析帶來了嚴重影響。
2、會計基礎工作問題產(chǎn)生的原因
企業(yè)會計信息失真、會計基礎工作存在各種各樣的問題，究其原因分析，會計人員自身的基本專業(yè)素質和職業(yè)道德素質的低下應該引起管理人員的極大關注。但是引起上述問題還有一些深層次的規(guī)章制度方面的原因，綜合考慮可以歸納為以下幾個方面。
（1）企業(yè)缺乏應有的會計基礎工作重視度。對于會計基礎工作在企業(yè)經(jīng)濟管理中的重要作用，企業(yè)管理層面缺乏有效的認知度，其觀念陳舊，仍然認為會計人員的工作僅僅是用將日常收支進行記錄的記賬工作，對財務管理的影響可以忽略不計，會計人員的招聘隨意性和缺少對會計人員從業(yè)資格的審查，企業(yè)沒有基本的會計基礎工作規(guī)章制度，會計人員的日常工作常常與《會計基本工作規(guī)范》和《會計法》等基本法律法規(guī)相違背，導致企業(yè)會計基本工作的開展不順暢、會計信息不真實。除此之外，在企業(yè)所有的管理部門中，財務部門的地位低下，被認為是屬于“完全消費者”，只有費用的支出無利潤的創(chuàng)造，因此在企業(yè)的布局設置中經(jīng)常被安排在狹小的空間范圍內(nèi)，工作環(huán)境嘈雜、人員擁擠，會計基礎工作開展所需要的軟硬件設備更新速度慢，并且偶爾還會出現(xiàn)供不應求的狀態(tài)，并且會計人員針對日常經(jīng)營活動和相關資產(chǎn)的投資進行數(shù)據(jù)分析得出來的結果或者政策建議并不能得到相關部門的重視，出現(xiàn)公司決策人員的決策脫離數(shù)據(jù)分析結果。
（2）會計人員的職業(yè)道德素質和專業(yè)素質不達標。會計基礎工作的開展離不開會計人員，會計人員的素質是決定會計基礎工作規(guī)范化與否的關鍵點。目前，一些企業(yè)會計人員的素質不能滿足基本會計要求，出現(xiàn)企業(yè)財務數(shù)據(jù)舞弊的現(xiàn)象，是由于會計人員的基本職業(yè)道德素質不牢固，不能抵御外界金錢的誘惑而做出違反基本會計法律法規(guī)的事情；隨著會計電算化和會計相關規(guī)章制度的更新，會計人員的基本專業(yè)知識不能與時俱進，專業(yè)知識陳舊困乏，會計科目的核算精準度受損，記賬憑證、會計科目和會計賬簿等常常出現(xiàn)錯誤，規(guī)章制度的不熟悉使會計工作的開展總是出現(xiàn)偏差，同時會計監(jiān)控的有效程度也在很大程度上取決于會計人員基本會計法律法規(guī)的熟悉程度?？傊瑫嬋藛T的職業(yè)道德素質和專業(yè)知識需要緊隨時代的步伐，定期參加相關培訓以滿足其基本要求。
（3）企業(yè)會計機構內(nèi)部控制不到位。企業(yè)內(nèi)部控制體系不健全，無法對基本的財務工作進行監(jiān)督制約，導致會計基礎工作存在很多的問題。一套完善的企業(yè)會計內(nèi)控制度需要包括基本崗位設置、人員職責的劃分以及員工的績效考核管理。然而，在現(xiàn)階段，企業(yè)高層管理人員對基本會計法律不了解并且也沒有從心理上樹立在日常工作中需要肩負會計基礎工作的監(jiān)管任務，有的企業(yè)具有內(nèi)控制度但僅僅流于形式，沒有進行實質性地開展，常常出現(xiàn)“印在紙上，掛在墻上”而不開展的現(xiàn)象。還有就是不相容崗位設置無法進行相互之間的牽制約束，內(nèi)控監(jiān)管制度的不完善時監(jiān)管環(huán)節(jié)、流程存在很多漏洞為不規(guī)范行為制造眾多可能性空間，員工績效考核的違規(guī)行為賦予例外性原則而進行一味的寬容處理，因此，上述種種內(nèi)控監(jiān)管的不到位導致基礎會計工作的不規(guī)范。
（4）外部監(jiān)督檢查力度不足。企業(yè)外部監(jiān)管部門對企業(yè)的會計工作監(jiān)督要負有一定的責任，毫無疑問外部監(jiān)督檢查的力度與企業(yè)會計工作的效果有著息息相關的關系，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，當前的財政、監(jiān)察和審計等財政管理部門對企業(yè)會計基礎工作缺乏有效的監(jiān)督、監(jiān)察和管理，即使有一定程度的監(jiān)控也由于資源受限等原因而出現(xiàn)監(jiān)管力度薄弱、監(jiān)管流于形式，況且他們一直錯誤的認為會計基礎工作的監(jiān)控屬于企業(yè)本身的內(nèi)部事務與政府部門的監(jiān)控沒有多大的干系，政府部門做出沒必要進行監(jiān)管干預的決定；另一方面，會計事務所因其受雇于企業(yè)，在監(jiān)管上缺乏一定的獨立性而出現(xiàn)監(jiān)管力度不夠的現(xiàn)象。因而，外部監(jiān)管力度不足不能保證會計基礎工作的規(guī)范性和精準化，有損會計信息的質量。
（5）過分依賴財務系統(tǒng)。在會計電算化廣泛應用的今天，會計人員不需要進行傳統(tǒng)的手工做賬和對報表的核對，只需要在財務系統(tǒng)中進行相關規(guī)定進行公式的編制以進行相關數(shù)據(jù)的處理即可。會計工作人員在引進的系統(tǒng)中，只需要按照企業(yè)的會計憑證進行數(shù)據(jù)的輸入，系統(tǒng)會根據(jù)輸入的數(shù)據(jù)自動生成會計賬簿和財務報表，而會計人員出于偷懶或者絕對相信財務系統(tǒng)的準確無誤而很少對財務報表進行相關的核對，這樣一來即使是系統(tǒng)出現(xiàn)問題也很難被發(fā)現(xiàn)，況且系統(tǒng)重復性應用會導致錯誤一直存在，導致會計基礎工作有失精準，會計信息的質量有待考察。
三、夯實會計基礎工作，提升財務管理水平的政策建議
1、合理配備會計人員，重視會計人員的培養(yǎng)和培訓
會計人員在加強會計基礎工作、提高會計信息質量方面起著至關重要的作用，需要注意從以下幾個方面：其一，企業(yè)在會計人員的招聘環(huán)節(jié)設置基本的篩選條件，會計從業(yè)資格證是首要條件，基本會計知識的考核是必備環(huán)節(jié)，簡單實務會計工作的處理、基本會計法律法規(guī)的掌握和職業(yè)道德素質的考察，以保證招聘的會計人員具有高知識水準和良好的職業(yè)道德素質。其二，財務部門要合理進行會計崗位的設置并進行會計人員的安排，以保證每一個崗位上的人員能夠完全勝任其工作職責，同時企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟活動量和相關業(yè)務量進行必要性會計人員的調(diào)整和安排，以保證工作的高效率。其三，定期對會計人員進行培訓，加強財務知識的學習。跟隨時代的變化，會計知識和相關法律法規(guī)會發(fā)生不同程度的更新，企業(yè)要對會計人員進行定期的繼續(xù)教育和培訓，進行會計知識的更新和提高，努力提升企業(yè)的財務人員的整體素質，認真履行財經(jīng)紀律，從根本上提升企業(yè)的財務管理水平。
2、推行制度化建設，強化執(zhí)行力
加強會計基礎工作的建設一方面需要領導和會計從業(yè)人員思想上的重視，另一方面需要加強企業(yè)制度層面的建設。建立健全風險防范控制體系，定期組織對于相關制度進行梳理，形成制度匯編，組織會計人員進行相關制度的學習以便于在日常工作貫徹落實。首先管理人員要從心理上重視會計基礎工作，意識到需要對會計信息的在真實性負責，充實自身的財經(jīng)法規(guī)，給財務部門應有的地位并就企業(yè)經(jīng)營活動重點參考會計人員的意見。其次，通過完善的內(nèi)控制度，牢固會計人員在開展會計工作中的法制觀念、制度觀念，以制度來約束日常行為，使之熟悉法律、依法辦事，不僅僅要明辨是非還要敢于同違法犯罪行為做斗爭。
3、加強企業(yè)約束機制，提高會計監(jiān)督力度
經(jīng)濟監(jiān)管的重要組成部分——會計監(jiān)管在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、保障財經(jīng)法律法規(guī)的貫徹落實，以及對建立健全會計基礎工作、規(guī)范會計工作秩序方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：其一，建立健全會計機構和財務管理制度，系統(tǒng)化的會計機構中明確各個基層員工的責任，使得高層管理者、總會計師、會計師負責人以及會計主管人員各司其職，完善的財務管理制度包括財務處理程序制度、崗位定額制度、財產(chǎn)清查制度、財務收支審核制度、成本核算制度、財務分析制度以及計量驗收制度等等。其二，加強對會計基礎工作的內(nèi)外部監(jiān)管。內(nèi)部監(jiān)督是在符合相關法律法規(guī)的制度下，為保證企業(yè)自身資產(chǎn)的安全完整而制定的一系列相互制約、相互監(jiān)督的制度和方法。內(nèi)部監(jiān)督包括對原始憑證的受理、審核，對會計賬簿的真實性和準確性的監(jiān)督，對記賬憑證的錄入、記賬以及財務報表的編報、財務檔案歸檔等的監(jiān)督，企業(yè)領導和會計人員要嚴格按照相關程序進行開展內(nèi)部監(jiān)督工作做，爭取做到事前、事中和事后的全程監(jiān)督，以保證會計基礎工作的規(guī)范。外部監(jiān)督要求相關政府工作部門加強對企業(yè)基礎會計工作的監(jiān)管，進行定期不定期的財務賬目的審查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題并給與糾正意見。外部監(jiān)管工作的開展，可以很好地彌補內(nèi)部監(jiān)管的種種不足，從某種程度上講是對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的一種再監(jiān)管，兩者相互結合更有利于夯實會計基礎工作，提升財務管理水平。
【參考文獻】
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1.會計核算不到位。另外依據(jù)相關政策財務人員對于報銷人員使用的虛假發(fā)票不承擔責任,因此還存在會計人員不注重對原始發(fā)票的真?zhèn)蔚淖R別;學校資金清查不及時,主要體現(xiàn)沒有定期或不定期的盤點庫存現(xiàn)金,銀行日記賬對賬工作不及時,各類代管往來款項清理不及時;收費票據(jù)使用不合理,填寫的要素不完整,財務人員缺乏相應的稅法知識,對收費的性質不清楚,對所收到的款項,特別是非常規(guī)性的收款不知道該使用哪類票據(jù)。賬務查詢系統(tǒng)、學生交費系統(tǒng)、職工收入查詢系統(tǒng)等校園網(wǎng)絡建設應加強,存在賬務查詢系統(tǒng)沒有或者是數(shù)據(jù)更新不及時,部門負責人不能及時了解本部門資金的使用情況。學生交費系統(tǒng)僅在財務部門使用,不能與教務處、成教處、各系、室實現(xiàn)網(wǎng)絡連接,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。職工收入查詢系統(tǒng)不健全,特別是對監(jiān)考費、閱卷費等一系列零星發(fā)放的款項查詢不到,會計憑證或附件傳送不及時等一系列的問題。
2.監(jiān)督不全面。高職院校的會計監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。會計監(jiān)督的外部主要來源于教育部門、財政部門、審計部門和社會中介機構。教育部門、財政部門、審計部門對高校的會計工作缺乏全面的檢查、監(jiān)督和有效的指導。會計師事務所作為社會中介機構,因不規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境和不正當?shù)臉I(yè)務競爭對高校的審計避重就輕,浮于表面,不能實現(xiàn)有效的社會監(jiān)督。由于外部監(jiān)督的缺失從而使學校財務管理制度不健全,會計核算基礎不規(guī)范,還可能導致各類經(jīng)濟貪污、腐敗行為的發(fā)生。會計監(jiān)督的內(nèi)部主要包括單位內(nèi)部的會計、審計人員。而單位內(nèi)部的會計、審計人員的編制在單位內(nèi)部,很難獨立行使會計監(jiān)督職能,對經(jīng)濟業(yè)務的監(jiān)督只是體現(xiàn)在審查票據(jù)要素完整、大小寫金額一致、領導審批手續(xù)及原始附件齊全,對經(jīng)濟業(yè)務的真實性的審計無從談起。
3.制度不健全或執(zhí)行不力。高職院校的內(nèi)部財務管理制度應包括學院的財務制度、內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責任制度、財務收支審批制度、各類報銷的開支范圍和標準、內(nèi)部牽制制度、創(chuàng)收的內(nèi)部分配制度。各高職院校都存在著內(nèi)部會計管理制度制定不齊全,有的會計管理制度是很多年以前制定的,已不能適應現(xiàn)有的經(jīng)濟業(yè)務和管理需要等一系列問題。
二、會計基礎工作完善的措施
1.學校領導重視學校的財務工作,按照會計業(yè)務需求合理配制財務工作人員,建立會計人員激勵機制。2013年1月1日施實新的《高等學校財務制度》中明確規(guī)定高等學校應當設置總會計師崗位,總會計師為學校副校級行政領導成員,協(xié)助校(院)長管理學校財務工作,承擔相應的領導和管理責任。各院校應嚴格執(zhí)行財務制度的規(guī)定設置總會計師崗位,處于學院決策層,讓學院領導能了解財務、熟悉財務、重視財務工作,切實負擔起領導責任。另一方面按照會計業(yè)務需求合理配制財務工作人員。很多高職院校臨近退休年齡的財務人員較多,急需新進財務人員,為財務工作儲備后續(xù)力量。但是在引進財務人員時存在下面的問題,對財務人員學歷要求高,至少要求本科學歷,相當一部份學院要求碩士學歷,很大一部份高學歷財務專業(yè)畢業(yè)學生并不愿意從事高校財務工作,選擇高校工作的更愿意從事教學工作。事實上高校的財務工作并不很復雜,并不需要具備很高的專業(yè)理論知識,更需要職業(yè)道德良好,熱愛會計工作,踏實努力、盡心盡責的會計工作人員。學院還應建立會計人員激勵機制,會計人員所承擔的工作量、責任與報酬明顯不成比例,從一定程度上挫傷財務人員的工作積極性,應多給會計工作人員一些關心和理解。學校任何一個部門的創(chuàng)收收入都離不開財務人員的辛勤工作,所以學校的創(chuàng)收除了分配給組織部門、承辦部門外,財務部門也應得到按一定比例的創(chuàng)收分成款,用于部門人員的培訓支出、改善辦公條件及工作業(yè)績好的會計人員的獎勵等。
2.健全財務部門組織結構,明確各崗位責任制。隨著高職院校的快速發(fā)展,會計工作不斷出現(xiàn)新的問題、提出新的要求、要應對新的業(yè)務,一個健全的財務組織結構是會計基礎工作的保障。各院校可以依據(jù)業(yè)務性質和業(yè)務量的大小設置二級科室,確定各科室的職能及科內(nèi)各崗位的分工,具體明確細化各崗位的工作職責,在確定崗位分工時要特別注意不相容崗位相分離的原則?，F(xiàn)擬定一份科室職責與崗位結合的分工表供參考。
3.按照《會計法》、《行政事業(yè)單位會計制度》、《高等學校會計制度》的有關規(guī)定,健全內(nèi)部財務管理制度。各高職院校要健全內(nèi)部財務管理制度,明確單位法人對會計工作的領導職責及會計機構負責人的職責權限。制定學院的財務制度,應具體包括預決算管理、會計事項授權批準、內(nèi)部牽制制度、會計人員崗位責任、會計工作崗位輪換、會計電算化管理、國庫集中支付管理、現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、會計檔案管理等方面的內(nèi)容。還應依據(jù)各學院實際情況制定部門經(jīng)費及專項經(jīng)費的開支范圍和標準,部門創(chuàng)收的內(nèi)部分配管理辦法,差旅費報銷的范圍和標準等方面的規(guī)章制度。財務管理制度是實現(xiàn)會計基礎工作規(guī)范化的保障,各部門需嚴格執(zhí)行,在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題及時整改,不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度。
4.加強學校財務網(wǎng)絡化建設,實現(xiàn)資源共享,與學院其他相關部門協(xié)作一致。一套完善的財務網(wǎng)絡體系應滿足以下的需求:學校部門負責人能及時查詢到與財務賬務同步的部門經(jīng)費使用及結余情況,教職工績效工資收入及個人扣款的明細查詢,相關職能部門能及時查詢財務繳費系統(tǒng)中學生學費及代管費、重修費、等級考試、技能培訓等方面的繳費信息,財務部門能在學生資助系統(tǒng)中收集到學生的銀行卡號以便及時準確地發(fā)放學生助學金、獎學金,價格補助等方面的學生資助款。要實現(xiàn)以上這些功能需要加強學院網(wǎng)絡一體化建設,在保證財務數(shù)據(jù)安全的前提下實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)共享。并加強與學校人事、教務、學生、招生等行政部門及各教學系的協(xié)作。
計基礎工作的重要性具體分析:
1、做好基礎工作有助于會計工作秩序的規(guī)范化。會計信息及會計數(shù)據(jù)的真實、準確對于企業(yè)投資決策起到置關重要的作用。只有具備規(guī)范的會計秩序才能夠提供真實可靠的數(shù)據(jù),而反之,會計基礎工作做的不夠嚴謹,缺乏相關的制度約束,則會計信息就失去了可靠性,會計工作水平也就無法提高。
2、做好會計基礎工作有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作在企業(yè)中的地位日趨重要,而會計基礎工作又是會計工作的基本環(huán)節(jié)。試想,如果發(fā)票沒有按規(guī)定審核、會計憑證填制不合規(guī)范、會計賬簿設置不合理,那么會計報表就不能及時、真實、客觀、完整的反映一個單位的經(jīng)營成果,就會影響到經(jīng)營者的決策,影響到會計資料使用者對會計資料的及時了解和利用。影響到會計資料在改善經(jīng)營管理、加強內(nèi)部控制、防范經(jīng)營風險等方面功能作用的發(fā)揮。
二、當前會計基礎工作面臨的主要問題
1、會計基礎工作薄弱。目前一些單位存在著這樣的問題:有的計帳人員帳簿設置不全,會計科目應用混亂;不按正確方法更正錯誤,涂改、刮擦現(xiàn)象存在;有的計帳憑證和報表項目填寫不全,有關責任人有漏蓋章現(xiàn)象;對會計人員任用管理不合法,不按規(guī)定設置會計機構配備會計人員。
2、規(guī)章制度不健全。個別單位會計人員崗位責任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度等不健全。存在會計、出納由一人擔任,有白條抵庫和坐支現(xiàn)象,特別是新的財務會計制度實施后,有的單位未按規(guī)定建立健全制度,使財務管理的局面混亂。
3、填制會計記賬憑證不及時,隨意性較大,如:(1)沒有序時記賬,一些單位在會計業(yè)務不多的情況下,沒有根據(jù)手續(xù)齊全的原始憑證及時填制會計記賬憑證,而是匯總記賬。(2)會計填制憑證不符合規(guī)范,對于會計科目的定義概念模糊。從而導致會計工作不能發(fā)揮其在經(jīng)營管理中的重要作用。
4、會計人員素質還需進一步提高。會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié),會計人員則是會計基礎工作的基本環(huán)節(jié),會計人員的素質直接影響到會計基礎工作的規(guī)范化、秩序化。有些會計人員文化水平,學歷層次較低,又沒有注意繼續(xù)深造;也有一些會計人員具有一定的業(yè)務水平,但不注意學習新的業(yè)務知識和新的會計法規(guī)。
三、如何做好會計基礎工作
1、加強對相關法律法規(guī)的學習。認真學習好《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》,熟悉和掌握其中的法律、法規(guī),制度以及各類規(guī)定,做好依法建賬、準確報賬等工作,扎扎實實的做好會計基礎工作。加強對各項財務規(guī)章制度的執(zhí)行力度,把各種財務規(guī)章制度落到實處,嚴格按照制度做好會計基礎工作,可以建立必要的檢查和獎勵制度,對執(zhí)行情況加以考核。
2、加強對會計核算的規(guī)范化。積極施行會計電算化,建立適合單位實際狀況的會計科目和部門項目會計管理系統(tǒng),交叉管理,使單位的收支信息完整、清晰,反饋快捷;科學制定會計處理程序,把會計基礎規(guī)范和財務的事前、事中、事后認真復核以確保每一筆業(yè)務處理的正確性;對會計檔案工作,按照國家統(tǒng)一要求將歷年的會計檔案進行清理。
3、加強會計基礎工作監(jiān)督。會計工作涉及面廣,政策性強,業(yè)務內(nèi)容錯綜復雜,會計手段靈活多樣,會計人員素質千差萬別,加強會計監(jiān)督是做好會計基礎工作的重要保證。
4、完善內(nèi)部控制制度。一個單位要實行內(nèi)部控制,重點應當在會計記錄、資產(chǎn)保護等方面進行實施。單位的會計機構要實行會計記錄控制,要建立崗位責任制,對會計人員進行科學的分工,使之形成相互分離和制約的關系。
5、提高會計人員的職業(yè)及道德素養(yǎng)。會計人員作為會計工作的主要從事者,其業(yè)務素質的高低,直接影響或決定著企業(yè)會計工作水平的高低。因此,加強會計基礎工作,督促會計人員不斷適應新的經(jīng)營環(huán)境變化,提高會計人員的業(yè)務素質、政策水平和職業(yè)道德,提升會計人員的愛崗敬業(yè)精神,堅強“不做假賬”決心,不斷改進和加強會計工作、提高會計工作水平。
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關鍵詞：會計基礎工作；環(huán)境；適應性
會計基礎工作是會計工作中的重要組成部分，對會計工作的整體有著重要的作用和意義。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，企業(yè)要想提高自身的核心競爭力，就要建立完善的內(nèi)部控制體系。而完善企業(yè)內(nèi)部的控制體系，則需從會計基礎工作做起。就目前來說，我國大部分企業(yè)在會計基礎工作這一領域尚有欠缺，難以達到有效管理，因而導致會計工作無法正常開展。所以，建立完善的內(nèi)部控制體系，提高會計基礎工作的工作水平，是企業(yè)目前提高核心競爭力的主要基礎工作之一。
一、環(huán)境與會計基礎工作的關系
對于會計基礎工作來說，其與環(huán)境的關系密不可分，前者受制于后者同時又間接服務于后者，而后者的改變又會促進前者的改變和完善。企業(yè)只有對環(huán)境與會計基礎工作的關系有一個清晰明確的認識，科學合理地處理兩者之間的關系，才能提高會計基礎工作的工作水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展。
1.政治環(huán)境與會計基礎工作的關系
政治環(huán)境與會計基礎工作是間接相關的，一般來說并沒有直接的聯(lián)系。就企業(yè)來說，無論是哪一種政治體制，會計工作都是處理經(jīng)濟利益關系的重要工具，這就間接使得會計工作含有一定的政治和社會色彩。由此可見，會計工作與政治環(huán)境有著間接聯(lián)系，當政治體制發(fā)生改變時，市場經(jīng)濟體制也會發(fā)生變化，因此會造成會計基礎工作內(nèi)容也會發(fā)生變化。也就是說，政治體制對市場經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟體制的發(fā)展有著重要影響，當政治體制發(fā)生變化時，經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟環(huán)境也會發(fā)生變化，從而造成會計工作內(nèi)容的改變。另外，在不同的政治體制下，很多經(jīng)濟條件以及監(jiān)督管理政策也會有所不同，這些對會計工作也有一定影響。
2.經(jīng)濟環(huán)境與會計基礎工作的關系
不同于政治環(huán)境與會計基礎工作的關系，經(jīng)濟環(huán)境與其關系是直接相關的。對于市場經(jīng)濟環(huán)境來說，市場經(jīng)濟體制是隨著經(jīng)濟環(huán)境不斷調(diào)整的，經(jīng)濟環(huán)境對會計基礎工作有一定的指導作用。在不同的經(jīng)濟體制下，隨著經(jīng)濟環(huán)境的改變，會計基礎工作也被賦予不同的工作內(nèi)容。企業(yè)會計工作的管理方式、會計規(guī)范、會計管理控制等都會隨著經(jīng)濟環(huán)境的改變而發(fā)生變化。另外，經(jīng)濟體制的不斷完善，也會促進會計工作的不斷完善，會增加會計工作的深度，擴大會計工作內(nèi)容的廣度。一般來說，經(jīng)濟體制的不斷完善，會提高市場經(jīng)濟水平，市場經(jīng)濟環(huán)境也就會變得更適宜企業(yè)生存，會計基礎工作也就會變得科學規(guī)范。同時經(jīng)濟調(diào)控方式對會計基礎工作也有著重要的作用和影響，會計工作的工作規(guī)范和管控力度都會隨著經(jīng)濟調(diào)控方式的改變而改變。
3.法律法規(guī)、制度環(huán)境與會計基礎工作的關系
對于會計基礎工作來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境既在一定程度上制約它，同時又保護著它。具體來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境主要是指政治體制下的各種法律法規(guī)以及政策環(huán)境對企業(yè)會計工作的影響。目前來說，對會計工作影響較深的有會計法、會計基礎工作規(guī)范、會計準則等，這些對于會計基礎工作來說，既制約規(guī)范了它，同時又保護著它?？傮w來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境既規(guī)范了會計基礎工作，同時對其工作內(nèi)容又做出了更高要求。
4.教育和文化環(huán)境與會計基礎工作的關系
教育和文化環(huán)境對于會計基礎工作也有著重要的影響，兩者之間相互制約、相互促進。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，教育和文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，人們的價值觀、人生觀、道德觀以及理想信念等也在不斷改變。對于會計基礎工作來說，不同的教育和文化環(huán)境形成不同的價值觀念和思維方式，而價值觀念和思維方式又影響著會計思想以及會計理論的形成，同時價值觀念和思維方式也是會計工作的一個指導方向。另外，會計工作人員要具備相關的專業(yè)素質以及道德素養(yǎng)，而教育和文化環(huán)境正好是其培養(yǎng)的重要前提和基礎。會計工作人員是否具備相應的專業(yè)素質和道德素養(yǎng)，對會計工作的開展有著重要影響，直接關系到會計工作的實施程度。因此，培養(yǎng)一個良好的教育和文化環(huán)境對會計工作的開展有著重要的作用和意義。
5.科學技術環(huán)境與會計基礎工作的關系
隨著社會的進步和科技的發(fā)展，科學技術的應用變得越來越廣泛，目前在會計領域，科學技術環(huán)境已經(jīng)成為其工作開展的重要物質條件。對于會計基礎工作來說，科學技術的應用既可以使會計基礎工作變得更有效率，同時還可以促進會計工作的不斷完善和發(fā)展。在會計基礎工作中，很多信息的傳遞以及市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，都可以通過科學技術進行高效率的管控，可以及時反饋市場信息，便于調(diào)整會計工作的重心以及工作方法和工作內(nèi)容?？茖W技術的發(fā)展以及會計信息系統(tǒng)的建立，會提高會計基礎工作的效率，同時還能避免由于信息反饋不及時造成的失誤，提高會計信息準確性和實時性。另外，科學技術的應用還給會計基礎工作提供了新的工作方式和工作手段，使會計工作不斷發(fā)生改革變化，從而促進會計學科的發(fā)展。
6.管理環(huán)境與會計基礎工作的關系
管理環(huán)境與會計基礎工作是直接相關的，而且隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，兩者之間關系變得越來越重要、越來越突出。會計基礎工作的開展與管理階層有著重要聯(lián)系，上級對會計基礎工作管理控制的力度是規(guī)范會計基礎工作的重要前提和保證。一般來說，管理環(huán)境直接影響會計機構和會計管理控制，而會計機構的完善程度以及會計管理力度又影響著會計基礎工作的開展。另外，健全完善內(nèi)部控制制度是會計基礎工作規(guī)范化的重要前提和基礎。內(nèi)部控制體制關系到整個企業(yè)的發(fā)展，是約束體制、管理控制體制以及監(jiān)管機制等共同組成的。會計基礎工作的規(guī)范化依靠于內(nèi)部控制體制，兩者之間密切相關，相互約束。
二、目前我國環(huán)境的變化對會計基礎工作的要求
1.新經(jīng)濟環(huán)境對會計基礎工作提出的要求
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷完善，市場經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了改變，企業(yè)之間的競爭壓力不斷增大。競爭壓力的增大，致使企業(yè)為提高其核心競爭力而尋求新的發(fā)展機會。另外，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，促進了資本市場的擴大和復雜化，在這種新的經(jīng)濟環(huán)境下，會計問題層出不窮。這對會計基礎工作提出了以下幾點要求。第一，實現(xiàn)會計人員的素質標準專業(yè)化，會計工作人員的專業(yè)素質對會計基礎工作的開展有著重要影響，直接關系到工作效率和工作效果。第二，實現(xiàn)企業(yè)會計機構組織標準多元化，促進會計工作的有序高效運行。第三，實現(xiàn)會計監(jiān)督管理標準法制化，規(guī)范會計基礎工作，提高會計基礎工作水平。第四，實現(xiàn)內(nèi)部控制體制標準系統(tǒng)化，加強會計基礎工作的管控。
2.新法律環(huán)境對會計基礎工作提出的要求
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，市場環(huán)境不斷發(fā)生改變，相關的法律法規(guī)和政治政策的頒布對會計基礎工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在新的法律環(huán)境下，如何開展會計基礎工作，規(guī)范會計工作，實現(xiàn)會計基礎工作更加高效的運行，提高會計基礎工作水平，是當今法律環(huán)境下對會計基礎工作提出的新要求，同時也是一個挑戰(zhàn)，是目前會計工作人員必須考慮的問題。
3.新社會環(huán)境對會計基礎工作提出的要求
我國的社會環(huán)境隨著經(jīng)濟的發(fā)展也發(fā)生了巨大變化，公眾慢慢開始關注企業(yè)的經(jīng)營狀況，在這種社會環(huán)境下，對會計工作提出了更高要求。以往，企業(yè)對會計工作人員的專業(yè)素質要求并不高，這導致會計工作人員專業(yè)素質欠缺，難以適應新的市場經(jīng)濟環(huán)境，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。另外，會計工作人員專業(yè)素質欠缺，會造成會計基礎工作效率低下，影響公眾對會計人員的評價。而如今，市場經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)對會計人員的專業(yè)素質要求更高，同時對會計工作人員的道德素質也有一定要求。在現(xiàn)有的經(jīng)濟體制下，會計工作人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，有利于在公眾面前樹立一個良好的形象，提高公眾對于企業(yè)的認識度，間接提高企業(yè)的知名度，促進企業(yè)的發(fā)展。
4.新科技環(huán)境對會計基礎工作提出的要求
改革開放以來，我國的科學技術高速發(fā)展，科學技術的應用也越來越廣泛。隨著信息技術的不斷更新和發(fā)展，現(xiàn)代信息技術也慢慢融入到了會計工作中去，因而會計基礎工作發(fā)生了很大改變，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。第一，會計機構組織的扁平化以及服務集中化，同時由于科學技術的發(fā)展，對會計工作人員的文化知識以及專業(yè)素養(yǎng)也提出了很高的要求。第二，會計信息系統(tǒng)的建立，有利于保證會計信息的即時性和準確性，實現(xiàn)會計工作的自動化和實時化。
5.內(nèi)部管理的改變對會計基礎工作提出的要求
目前，現(xiàn)代企業(yè)管理是開放型的，以滿足市場需求為基礎前提，適應市場經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。同時企業(yè)的內(nèi)部管理以系統(tǒng)為出發(fā)點，注重的是社會整體經(jīng)濟效益。另外，信息管理也是目前企業(yè)內(nèi)部管理的重點，與此同時還需要注意國家的宏觀調(diào)控政策?？傮w來說，隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷改變，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理對會計基礎工作提出新的要求，一方面要加強信息管理控制，適應新的市場需求，另一方面也要符合國家宏觀調(diào)控政策，注重社會整體效益。
三、會計基礎工作適應環(huán)境變化的必要措施
1.轉變會計管理工作的觀念
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，政治、經(jīng)濟、教育與文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，會計基礎工作適應環(huán)境變化對會計工作的開展運行有著重要的作用和意義。轉變會計管理工作的觀念是會計基礎工作適應環(huán)境變化的重要舉措之一。對于會計財政部門來說，積極組織統(tǒng)籌經(jīng)濟收益，科學合理地進行財政支出，對于企業(yè)經(jīng)濟實行有效調(diào)控，使企業(yè)適應新的市場環(huán)境是其現(xiàn)今需要重視的地方。另外，還要加強對會計部門的管理控制，建立合理的獎罰制度，明確責任和義務，提高會計基礎工作水平。除此之外，會計基礎管理工作也有待加強，會計的基礎管理工作是加強企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要基礎，對提高企業(yè)的管理水平與其核心競爭力有著重要的作用和意義。
2.切實履行對會計基礎工作的管理權
對于會計基礎工作來說，貫徹落實對其管理權，需要從以下幾個方面入手。第一，推行問責制，加大管理階層對于會計部門的指導和管理力度，提高管理水平。就目前來說，問責制的施行有助于責任和義務的落實，同時還有利于權責意識的形成，規(guī)范會計基礎工作。另外，問責制的推行對提高企業(yè)的整體管理水平也有著重要的作用和意義。第二，建立完善的會計信息系統(tǒng)，提高會計基礎工作的科技含量，提高會計基礎工作的現(xiàn)代化的程度。在建立完善的會計信息系統(tǒng)的同時，要加強會計工作人員的專業(yè)化培訓，提高其文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，建設一支適應新時代要求的現(xiàn)代化優(yōu)秀人才。第三，注意會計監(jiān)督工作之間的協(xié)調(diào)合作，加強會計工作的監(jiān)督力度。第四，提高對會計工作人員的道德素養(yǎng)要求，嚴格進行人員的錄取和篩選，培養(yǎng)工作人員的責任感和職業(yè)道德素養(yǎng)。
3.單位內(nèi)部統(tǒng)一思想
要提高會計基礎工作與環(huán)境的適應性，單位內(nèi)部必須統(tǒng)一思想，各個部門之間協(xié)調(diào)合作，實現(xiàn)會計基礎工作的規(guī)范化。在企業(yè)單位內(nèi)部，領導管理人員要給予其足夠重視，協(xié)調(diào)各個部門之間的關系，提高會計基礎工作水平。另外，相關會計部門還要提高管理監(jiān)督水平，建立完善的內(nèi)部會計管理體系，嚴格規(guī)范會計基礎工作的每一個環(huán)節(jié)，規(guī)范會計基礎工作。需要注意的是，會計部門要和其他部門協(xié)調(diào)配合，加強各個部門之間的聯(lián)系，加強內(nèi)部管理控制，實現(xiàn)會計基礎工作的規(guī)范化、標準化。
四、結語
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，加強會計基礎工作與環(huán)境的適應性研究具有著非常重要的意義。經(jīng)濟、政治、教育與文化環(huán)境對會計基礎工作的開展運行有著重要影響，要提高會計基礎工作對環(huán)境的適應性，轉變會計工作管理觀念，嚴格履行和落實對會計工作的管理權，統(tǒng)一單位內(nèi)部思想，規(guī)范會計基礎工作，提高會計基礎工作水平。
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一、從內(nèi)部控制環(huán)境方面規(guī)范會計基礎工作
環(huán)境對一個人的影響是非常重要的，同樣環(huán)境對于一個企業(yè)和單位的影響也是不容置疑的，所以做好內(nèi)部環(huán)境的控制會對規(guī)范會計基礎工作起到很大的作用，另外這還能將影響滲透到其他的方面。對于內(nèi)部環(huán)境的控制，主要是指成員因素，比如他們的工作能力的高低，素質的高低，責任感以及個人的才能等等。最先需要優(yōu)化的是優(yōu)秀會計人才的優(yōu)化配置、穩(wěn)定問題。隨著市場經(jīng)濟競爭的日益激烈，并且各個公司的人力資源管理模式、工資分配制度、企業(yè)文化以及員工的培訓機制均有所不同，所以人才逐漸的市場化和流動化。優(yōu)秀的人才資源不斷流動以及新員工的培訓與適應工作需要一定的程序與時間，同時，新員工的自身素質參差不齊，一定程度上對于會計業(yè)務的處理會帶來一些影響。這樣會對企業(yè)在未來長期發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，所以企業(yè)有很大必要積極籌建一支具有實力和技能的隊伍。這有利于實現(xiàn)會計這個職業(yè)人才資源的優(yōu)化，減少人才的流失，降低了人工成本。另外，注重會計人才的長久性的教育和綜合素質的提高，在信息化時代的今天顯得尤為重要，企業(yè)的發(fā)展的信息化程度逐漸成為增強其核心競爭力的重要環(huán)節(jié)。通過信息化的管理制度，比如信息化的人才招聘、檔案管理等等，這些措施很大程度的提高了企業(yè)的管理水平與信息化程度，無疑使企業(yè)在市場之中能夠站穩(wěn)腳跟。企業(yè)在新會計準則實施的背景下，制定一系列完善的培訓、薪酬和獎勵制度，有助于提高員工的積極性。
二、從風險評估、防范方面規(guī)范會計基礎工作
風險評估和風險防范能夠很好的規(guī)范會計基礎工作，同事他們也是單位企業(yè)管理中比較重要的一部分內(nèi)容。隨著準則的不斷推出，之前的許多業(yè)務都需要不斷的調(diào)整，但是在調(diào)整過程中經(jīng)常出現(xiàn)很多問題，并且有些問題是無法預測的，有的甚至是無法避免。伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，想要做好本質工作，只有在相同時間內(nèi)提高工作效率才可以。其中，準則的消化過程很容易造成基礎工作出現(xiàn)問題，例如資產(chǎn)減值會計準則、對資產(chǎn)的定期消耗進行調(diào)整，另外，針對我國實務中現(xiàn)有的各類補助，要學會根據(jù)會計處理方法，對于小規(guī)模的子公司也要將其納入考慮范圍，伴隨著我國實務所提出的各類補助政策，將大大提高準則的針對性和可操作性，這樣不但能夠緩解一些遺留問題對企業(yè)造成的沖擊，還能夠及時針對實際情況對市場進行調(diào)整，所以說要想進一步的發(fā)展，各項相關的基礎工作都要不斷的完善和調(diào)整。
三、從信息溝通方面規(guī)范企業(yè)會計基礎工作
信息溝通簡單來講就是信息傳遞的過程，具體來講它是人與人之間情感和語言交流的過程。因此，建立內(nèi)部統(tǒng)一消息平臺的需求突顯，將其植于移動終端之上，可大大提升企業(yè)信息共享與溝通、增強企業(yè)的執(zhí)行力與團隊的協(xié)同能力與凝聚力、提高工作效率。企業(yè)會計部門的工作人員之間以及會計部門與其他部門之間的有效、及時的交流與溝通，在一定程度上可以有效的規(guī)避財務風險，提高基礎會計工作的質量。在ERP系統(tǒng)中一項財務的支出、業(yè)務的進行，這些不能僅僅靠其中的某一個部門來完成，這需要會計、銷售、管理部門的及時的溝通交流，只有這樣才能保證財務的支出透明化，使企業(yè)的資金得到有效的整合、科學的配置使用，這正是體現(xiàn)了會計基礎管理工作的溝通和交流。
四、從內(nèi)部監(jiān)督方面規(guī)范會計基礎工作
在內(nèi)部控制活動中，建立健全財政部門監(jiān)督制約機制，重點是需要建立公正公平的財政資金分配政策，還要良好的進行權利的分配，使其相互之間能夠進行制約和監(jiān)督。充分的發(fā)揮財政監(jiān)督對本級財政內(nèi)部各部門的監(jiān)督作用和上級財政對下級財政的預算收支監(jiān)督作用。在ERP系統(tǒng)中，需要通過內(nèi)部牽制制度、用戶監(jiān)督管理制度、檢查制度等與之相配套。同時，需要會計工作人員對新軟件的運用和功能進行熟悉和了解。所謂內(nèi)部監(jiān)督，不僅要發(fā)揮上級對下級的監(jiān)督作用，更需要會計工作人員對于自身的監(jiān)督、自查和相互之間的監(jiān)督與制約，最終達到可以有效地避免不需要的財務漏洞與風險。健全會計內(nèi)部監(jiān)督制度。完善的監(jiān)督機制是企業(yè)發(fā)展壯大，資金正常運行的保障，也是吸引人才的重要制度與前提。財務會計部門在資金的籌集、投資、耗費和分配及其對于相應的經(jīng)濟業(yè)務的處理過程中，遵守準則無疑是一種良好的規(guī)范。在此同時，加強財務會計人員的精神與文化建設，不斷地提升自身的職業(yè)道德，將會使會計監(jiān)督與反腐倡廉有機的相結合，對于企業(yè)的運轉大有好處。還要對于違反公司財務規(guī)定，弄虛作假的人進行嚴厲、嚴肅的處理，為企業(yè)營造一個良好的風氣。
五、從控制活動方面規(guī)范會計基礎工作
控制活動不僅能夠規(guī)范會計基礎管理工作，還能夠保證管理階層的命令得以執(zhí)行，經(jīng)常出現(xiàn)在各個階層和職能之間，同時控制活動是會計基礎工作發(fā)展的必然結果，會計基礎工作中的一些政策以及工作流程有很大一部分遵循規(guī)范、制度的原則，然后才進行實施。但是，會計基礎工作的質量不能僅僅只是停留在書面工作上，紙上談兵非但沒沒有用，相反還會起到負作用，更應該表現(xiàn)在具體的實施實踐之上。比如說在會計交接過程中，經(jīng)常出現(xiàn)問題，更嚴重的就是在為未完成工作之際就隨意離開自己崗位，控制活動能夠有效的改善這種問題的出現(xiàn)。當然控制活動是說說而已，更應該將措施落到實處，管理者必須將控制活動投入實踐，萬萬不可只是流于形式，要將其成果轉化為實際的生產(chǎn)力，使其成為努力實現(xiàn)目標的一種機制。
六、結語
小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在繁榮市場、充分就業(yè)、發(fā)展高新技術、推動專業(yè)化分工方面發(fā)揮著不可替代的顯著作用。但由于小企業(yè)的自身特點和實際情況，主要以大中型企業(yè)為對象的會計準則和制度顯然不適合在小企業(yè)施行。為了簡化和規(guī)范小企業(yè)的會計核算，保證會計信息的真實、完整，切實滿足會計信息使用者的需要，促進中小企業(yè)的健康發(fā)展，我國財政部了《小企業(yè)會計制度》（草案），2005年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。此前，較多的小企業(yè)直接使用并不適用的行業(yè)會計制度，有的企業(yè)雖然在此基礎上進行了制訂、修改、補充等，但未經(jīng)董事會等討論通過。小企業(yè)財會人員的業(yè)務水平普遍偏低，企業(yè)財務制度執(zhí)行隨意性大，會計核算不規(guī)范，會計報表不能真實反映企業(yè)的實際情況，而且事先分析預測控制手段少，財務管理方式不適應企業(yè)整體管理要求和企業(yè)發(fā)展的需要，應積極采取改進措施。
一、企業(yè)應根據(jù)自身規(guī)模和管理要求完善以下財務制度
（一）貨幣資金管理
明確庫存現(xiàn)金最高限額，支票印鑒由會計、出納分別保管，每季度由財務負責人組織對出納的銀行存款、銀行對賬單、庫存現(xiàn)金進行核對，每月編制收支平衡計劃，必要的資金分級歸口管理和分級審批制度。
（二）實物資產(chǎn)管理
應明確實物資產(chǎn)采購各環(huán)節(jié)的責任人，以及確定采購方式、供應商選擇方法、采購價格、貨物驗收、入倉手續(xù)、付款方法等制度要求，明確實物資產(chǎn)保管使用責任人責任制，明確實物資產(chǎn)盤點檢查制度。
（三）銷售收入管理
應建立銷售合同和銷售價格確定審批制度，銷售開票與結算制度，倉庫發(fā)貨制度，銷售退回、折扣、折讓制度，以及貨款回籠責任制。
（四）工程項目和對外投資管理
應明確項目投資的前期調(diào)查和可行性分析、決策程序，付款審批以及投資過程中的監(jiān)督和完成后的管理，財務反映方法等制度。
（五）成本費用管理
企業(yè)應事先確定年度成本費用開支計劃和成本消耗定額，并進行季、月細化。確定成本費用分級歸口管理和相應的考核責任制，每月進行成本費用考核和評價，每季進行成本費用對比分析和成本費用預測工作。
（六）會計核算政策
應分析確定壞賬準備提取方法，存貨計價方法，固定資產(chǎn)折舊方法、折舊年限以及殘值比率，無形資產(chǎn)攤銷年限及方法，外幣折算方法，所得稅核算方法等會計政策。
（七）財會學習和崗位交流制度
企業(yè)應確定具體的財會人員學習培訓制度和工作崗位交流制度，促進財會人員提高業(yè)務水平和工作能力。
二、企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》應注重區(qū)別原財會核算方法
《小企業(yè)會計制度》規(guī)定的許多會計核算、賬務處理和以前的“兩則兩制”有較大區(qū)別，企業(yè)應特別注意以下方面：
（一）收入確認
根據(jù)《小企業(yè)會計制度》，企業(yè)銷售商品應同時滿足四個條件才能確認收入，即“已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方；既沒有保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續(xù)管理權，也沒有對已售出的商品實施控制；與交易相關的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)；相關的收入和成本能夠可靠地計量?！逼髽I(yè)應注意改變原來按收訖價款或取得索取價款憑據(jù)（取得收款權力）時確認營業(yè)收入的做法。
（二）固定資產(chǎn)折舊
《小企業(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)應當根據(jù)固定資產(chǎn)性質和消耗方式，合理地確定固定資產(chǎn)折舊年限和凈殘值，并按固定資產(chǎn)所含經(jīng)濟利益預期實現(xiàn)方式選擇固定資產(chǎn)折舊方法。企業(yè)應注意改變原按國家規(guī)定確定固定資產(chǎn)預計使用年限、凈殘值和折舊方法。
（三）資產(chǎn)期末價值確定
根據(jù)《小企業(yè)會計制度》，各項資產(chǎn)期末價值的確定要求按成本與可變現(xiàn)凈值孰低法，即成本（賬面價值）低于可變現(xiàn)凈值時，按成本（賬面價值）計價；當可變現(xiàn)凈值低于成本（賬面價值）時，按可變現(xiàn)凈值計價。小企業(yè)制度要求對短期投資、存貨及應收款項計提減值準備。因此，企業(yè)應至少于每年年末將資產(chǎn)成本（賬面價值）和市場價值（可變現(xiàn)凈值）進行對比分析，確定是否應計提資產(chǎn)減值（跌價）準備，確保資產(chǎn)價值的真實性。
（四）會計核算內(nèi)容和方法有較大變化
執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》后，會計核算內(nèi)容和方法有較大變化的內(nèi)容有：壞賬準備的計提，融資、投資的作價及核算方法，債務重組，非貨幣交易，關聯(lián)方交易，資本化利息，或有事項，資產(chǎn)負債日后事項等經(jīng)濟業(yè)務。處理這些經(jīng)濟業(yè)務時應注意改變原來按“兩則兩制”進行的會計核算和財務處理方法。
三、在加強財會管理過程中應注意做好的幾項工作
（一）小企業(yè)應定期檢查、總結、考核財務制度的執(zhí)行情況，適時修改、完善財務管理制度，并經(jīng)公司董事會等高級管理層討論通過，確保財務制度的有效實施。
（二）財務部門應積極參與企業(yè)管理，注重企業(yè)經(jīng)濟活動的事先預測和控制，在進行經(jīng)濟分析和通報財會信息前與相關部門進行必要的數(shù)據(jù)核對，使會計核算結果真實反映企業(yè)經(jīng)濟活動的狀況。
（三）財務負責人應履行經(jīng)濟監(jiān)督的職能，參與企業(yè)經(jīng)濟責任制考核，審核企業(yè)的重大投資、利益分配等工作。
（四）小企業(yè)應健全會計核算的基礎工作，定期進行實物資產(chǎn)盤點和債權債務函證，對賬務處理經(jīng)常進行自責和核對。
（五）注重人才的引進和培養(yǎng)，建立一支符合企業(yè)發(fā)展需要的財（下轉第84頁）（上接第82頁）會隊伍。
四、對會計信息的要求
從使用者的角度來看，最重要、最基本的是會計信息的“決策有用性”，它取決于相關性和可靠性。
（一）相關性
相關性通常是指與決策相關的特性。根據(jù)財務會計準則說明（SFAC）第2號的規(guī)定，會計信息只有具備“導致差別”的能力，才能確定它與某一決策相關?！皩е虏顒e”是指這樣一種狀態(tài)：在原來提供信息的基礎上，既可增加也可減少信息，以減少經(jīng)濟事件的不確定性。一般來說，只有當會計信息同時具備了及時性、預測價值和反饋價值時，才能說會計信息具有了相關性。這就要求財務報告應盡可能地滿足使用者的信息需要，而信息需要由使用者決策目標、決策手段和條件所決定。
（二）可靠性
這是制約會計信息提供的另一基本條件。如果所提供的會計信息不真實，那么它對使用者來說，不僅沒有用，甚至可能起負作用?？煽啃裕瑥氖褂谜呓嵌葋碇v，指使用者對信息的可信賴程度做出的估計；從信息提供的角度來看，是指會計信息應能如實表述所要反映的對象，尤其要做到不偏不倚地描述經(jīng)濟活動的過程和結果，為使用者提供通用目的的信息。另外，可靠性還包含可驗證性，這是由會計信息的真實性決定的，盡管在會計信息的加工過程中，不排除主觀判斷，但是應保證不同的提供者采用相同的計量方法都能得出同樣的結果，這樣可以減少對信息的人為干擾、操縱，從而保證信息的可靠性。