亚洲成色777777女色窝,777亚洲妇女,色吧亚洲日本,亚洲少妇视频

人事局接收函

時間:2022-10-09 07:28:36

導語:在人事局接收函的撰寫旅程中,學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文,愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。

第1篇

第一條為建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人事管理體制,進一步深化人事制度改革,促進人才的合理流動和人才資源的合理配置,完善人事社會化服務(wù)體系,根據(jù)國家《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《遼寧省人才市場管理條例》和《葫蘆島市人事暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事,是指市人事局所屬的人才服務(wù)機構(gòu),依據(jù)人事管理的法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,受單位或個人委托,承辦人事局授權(quán)的具有中等專業(yè)以上學歷和初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人才的人事業(yè)務(wù)的全部活動。

第三條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、國營和集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)和公民個人辦理人事業(yè)務(wù)均適用本辦法。

第四條人才市場服務(wù)活動應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,尊重人才擇業(yè)自,尊重單位用人的自。

第五條市人事局是我市人才市場及人事工作的行政主管部門,負有培育、指導、管理和監(jiān)督職責。

人事局設(shè)立的人才服務(wù)機構(gòu)(人才中心)受人事局的委托,具體負責人才市場和人事業(yè)務(wù)。

第六條計劃、財政、教育、勞動、工商、公安、機構(gòu)編制等部門要按各自職責,協(xié)助人事局做好人事工作。

第二章人事對象及內(nèi)容

第七條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的下列人員均為人事對象:

(一)國家機關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退的工作人中;

(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同,要求流動的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員;

(三)外商投資企業(yè)或合資企業(yè)的中方人員;

(四)除我市定向師范教育類以外的各類待業(yè)大中專畢業(yè)生;

(五)尚在國(境)外的自費出國(境)人員;

(六)外省、市駐興單位的*籍雇員;

(七)未落實工作單位的干部;

(八)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才;

(九)人事部門認為可以接受人事的其他人員。

第八條人事內(nèi)容:

(一)按照國家和省規(guī)定,確認和保留委托人員原干部身份并連續(xù)計算工齡,辦理人事關(guān)系及其他手續(xù);

(二)為待業(yè)、自謀職業(yè)或到非國有企事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生提供人事服務(wù),在委托保管檔案的同時,按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)及戶口、糧食關(guān)系等手續(xù);

(三)按規(guī)定為委托人代辦專業(yè)技術(shù)職稱資格考評和專業(yè)外語考試的歸口申報與證書發(fā)放;

(四)按規(guī)定為委托人辦理按企業(yè)化管理事業(yè)單位檔案工資,在期內(nèi)按此類工資標準進行工資晉升等工資管理;

(五)人才中心會同教育行政部門對社會力量辦學機構(gòu)中職務(wù)考核合格的專任教師進行教齡認定;

(六)為流動人員辦理有關(guān)合同鑒證;

(七)為委托人代辦失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險業(yè)務(wù);

(八)為委托人辦理因私出國(境)的政審;

(九)受用人單位委托,為其招聘各類人才;

(十)為委托人出具自然情況、工作簡歷、工作業(yè)績等方面的證明材料;

(十一)為委托單位或個人提供人才流動的咨詢服務(wù)。

第九條人事實行有償服務(wù),其收費標準嚴格按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三章人事關(guān)系

第十條人事采取單位或個人委托的方式,委托范圍包括單項、多項和全權(quán)委托。

第十一條委托方要求方辦理人事業(yè)務(wù)時,應向方提交有效證件。

(一)單位委托人事需提交下列證件:

1、委托人事申請表;

2、企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本及復印件;

3、委托人員的身體證及復印件。

(二)個人委托需提交下列證件:

1、委托人事申請表;

2、個人身份證及復印件;

3、辭職、辭退、解聘證明;

4、無就業(yè)單位的大中專畢業(yè)生提交本人畢業(yè)證書;

5、其他人事關(guān)系變更的有關(guān)證明材料。

第十二條人才中心接到人事申請15日內(nèi)審查有關(guān)證件、材料,并調(diào)查核實委托單位或委托人的情況。經(jīng)審查同意,方與委托方應簽訂《委托人事合同》,明確委托期限及雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,按合同書規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。

第十三條委托人事合同期滿,委托單位或個人欲繼續(xù)委托的,應在期滿30日前攜帶《委托人事合同》及相關(guān)材料續(xù)簽合同。逾期不續(xù)簽的,雙方關(guān)系解除,合同自行廢止。

第四章人事檔案管理

第十四條各類流動人員的檔案必須由市人才服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理,其它任何單位或個人不得擅自留存管理。

第十五條人才機構(gòu)憑國家規(guī)定的人員流動有關(guān)文書,向委托人原單位開具調(diào)檔函,原單位接到調(diào)檔函15日內(nèi)將流動人員人事檔案隨《檔案轉(zhuǎn)遞通知單》轉(zhuǎn)交人才中心。委托人事的大中專畢業(yè)生的檔案可直接轉(zhuǎn)入人事機構(gòu)。

第十六條人事檔案轉(zhuǎn)遞,應通過機要途徑或派專人送取,不得交流動人員本人或他人轉(zhuǎn)帶。

第十七條人才服務(wù)機構(gòu)接收人員檔案,由專人負責簽收、登記、清點,經(jīng)審核無誤,將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。

第十八條查(借)閱人事檔案,應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。索取有關(guān)檔案證明材料須經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)管理人員審核,并經(jīng)主管領(lǐng)導審批。

第十九條任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬檔案。任何單位或個人不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。

第五章監(jiān)督與處罰

第二十條人事局應加強對人事工作的監(jiān)督與管理,定期進行檢查。

第二十一條人事發(fā)生爭議時,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。

第二十二條違反本辦法有下列行為之一的,由人事局會同有關(guān)部門依法予以處罰:

(一)擅自管理流動人員檔案的;

(二)擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員檔案的;

(三)擅自公布,泄露檔案內(nèi)容的;

第2篇

就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中,為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系,依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。

簽就業(yè)協(xié)議的程序:

1、畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容(一式三份同時填寫);

2、畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議后,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章,用人單位在協(xié)議書上簽署意見并蓋公章;

3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章;

4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學校就業(yè)指導中心;

5、學生就業(yè)指導中心簽證后加蓋公章,將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人,同時列入就業(yè)建議方案。

簽約時應注意的問題:

1、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要;了解錄用崗位和工作地點、待遇等。

2、一般到用人單位報道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書,因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細節(jié)。

3、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時,應及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問,征求他們和父母的意見,經(jīng)過深思熟慮后簽約。

二、試用期與見習期

什么是試用期

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始,使用人員在試用期,應該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現(xiàn)行的勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次,在試用期內(nèi)被解聘,可以得到緊急補償金。

什么是見習期

根據(jù)國家教委和勞動人事部《高等學校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定,為繼續(xù)加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育,進一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實際工作的能力,使其盡快地適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展地要求;同時也為了使用人事部門(單位)全面了解、考查畢業(yè)生,以便合理地安排使用,高等院校本??飘厴I(yè)生就業(yè)后,原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。見習期滿,應及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),按期評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格,聘任相應工作崗位。對達不到見習要求,經(jīng)所在單位研究并報主管部門批準,可延長半年至一年見習期,并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達到要求的,不再延長,另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級執(zhí)行。對表現(xiàn)特別不好的,經(jīng)所在單位批準并報主管部門審核同意后,可以辭退。

試用期與見習期的區(qū)別

一般來說,試用期的工資要低于正式錄用時的工資,有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且,在試用期內(nèi),一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此,在試用期內(nèi),盡職工作,爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用于大中專畢業(yè)生,是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限,是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的:試用期內(nèi),用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動合同中剝離,單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同,不需要承擔違約責任;續(xù)簽勞動合同時,重復約定試用期是違法的。

三、報到證

報到證,全稱為“全國普通高等學校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”,由教育部印制,省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報到證為一式三聯(lián)(正本和副本),正本為藍色由畢業(yè)生持有,到單位報到時交給單位;副本為白色一般由學校負責放進畢業(yè)生的檔案。

1、《就業(yè)報到證》有何作用?

答:(1)到接收單位報到的憑證

(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生

(3)憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)

(4)人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明

(5)《就業(yè)報到證》一人一份,由省就業(yè)指導中心簽發(fā)。

(6)畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。

2、哪些學生不發(fā)報到證?

答:(1)繼續(xù)升學的畢業(yè)生(專升本)不發(fā)報到證;

(2)申請出國留學不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證;

(3)辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證

(4)港澳臺學生不發(fā)報到證;

3、《就業(yè)報到證》的派遣原則(即《就業(yè)報到證》開到什么單位)是什么?

答:(1)落實到省直和中央駐粵單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位;

(2)落實到具有人事接收權(quán)的企事業(yè)單位,報到證直接派到各企事業(yè)單位的上級主管部門,在備注欄注明就業(yè)單位;

(3)靈活就業(yè)的畢業(yè)生如找廣東省人才服務(wù)中心或其他人才中介辦理人事手續(xù),報到證直接派到靈活就業(yè)的上級主管部門,在備注欄注明就業(yè)單位。

(4)畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生,直接派回畢業(yè)生生源地人事局、教育局;

(5)生源地為外省的畢業(yè)生,畢業(yè)時落實了就業(yè)單位且要求回生源地擇業(yè)的,將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

4、辦理《就業(yè)報到證》要提交什么材料?有什么要求?

答:

(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理,如用人單位無人事權(quán),不能接收檔案,還須到其上級主管部門簽章(簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄);用人單位無上級主管部門的,則到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事手續(xù)(在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章);

(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理,并須到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》,辦理人理手續(xù),簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省就業(yè)指導中心;

5、憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報到證》的程序是什么?

答:(1)畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況;

(2)用人單位簽字、蓋章,畢業(yè)生簽字,填寫雙方約定的其他條款;

(3)畢業(yè)生所在的學校就業(yè)指導部門填寫推薦意見并蓋章;

(4)學校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容填報就業(yè)方案,省就業(yè)指導中心根據(jù)學校上報的就業(yè)方案簽發(fā)《就業(yè)報到證》;

6、《就業(yè)報到證》上報到時間有限制嗎?

答:《就業(yè)報到證》的報到期限為一個月(從報到證簽發(fā)之日算起)。畢業(yè)生因不及時領(lǐng)取或不按時到單位報到其后果由畢業(yè)生本人負責。

7、畢業(yè)生該如何申請辦理改派手續(xù)?

答:(1)要有下列材料方可提請省校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理:

(2)本人的申請報告;

(3)所在學校就業(yè)指導部門簽署意見;

(4)原用人單位的意見;

(5)新用人單位的接收函;

(6)原就業(yè)單位的上級主管部門在《就業(yè)報到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業(yè)”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料,并加蓋公章。

(7)省就業(yè)指導中心接受改派的時間是畢業(yè)生畢業(yè)后的一年內(nèi)有效。

【聯(lián)系方式】

廣州高校人事

咨詢qq:12484439

四、暫緩就業(yè)與人事之問答

問:辦理暫緩就業(yè)手續(xù)是否需要交費?

答:辦理暫緩就業(yè)手續(xù)不需要交費。但在暫緩就業(yè)期間,畢業(yè)生需要所在單位出具考研、報考公務(wù)員等相關(guān)證明時,須向廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心繳納費。如果在暫緩就業(yè)期間要開計劃生育證明或港澳通行證等,又無用人單位接收,必須先取消暫緩就業(yè)后回生源地相關(guān)部門辦理。

問:暫緩就業(yè)期間落實了就業(yè)單位應該怎么辦?

答:1、憑用人單位接收證明(包括人事局的意見)和暫緩就業(yè)協(xié)議書到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《全國普通高等學校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》;

2、憑報到證回學校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證,團員到學校團委、黨員到黨委組織部轉(zhuǎn)移組織關(guān)系;

3、帶齊報到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報到上班。

問:申請暫緩就業(yè)的利與弊?

答:

利:1、延長了找工作的時間,畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇;

2、準備考本科的同學,檔案、戶口可以暫時不遷回生源地;

3、為部分被用人單位要求先實習后簽約的畢業(yè)生,提供了緩沖時間;

弊:1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學生,也不是社會人,身份比較尷尬,造成有些證件或證明無法辦理;

2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期,將會面臨更大的就業(yè)壓力,不僅可能會受到用人單位的歧視,還須與更多的畢業(yè)生競爭。

3、暫緩就業(yè)期間不能計算工齡。

問:什么是人事?

答:人事是一種人事管理制度,由于非國有單位沒有人事權(quán),不能管理本單位工作人員的人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系,由人才中介代為管理,這種管理制度就叫人事。

問:那些畢業(yè)生需要辦理人事制度?

答:1、到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生;

2、部分國有單位以臨時聘用的形式錄用的畢業(yè)生;

3、一心要留在廣州工作。

4、準備出國自費留學,不想把戶口遷回生源地的畢業(yè)生。

問:廣州市有那些可以辦理人才的中介機構(gòu)?

答:有廣東省人才中心、中國南方人才市場,只是收費價格不一樣,一般價格應不超過500元/年。

問:通過人事申請的入戶指標是否是廣州市常住戶口?

答:是廣州市常住戶口,即使三年之后,將檔案轉(zhuǎn)離人才中心或跳槽,對戶口不會有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。

問:辦理人事的利與弊?

答:

利:1、可以解決廣州市戶口;

2、可以計算工齡,評職稱;

3、辦理護照、邊防證等證件與其它證明。

4、可以辦理社會保險。

弊:辦理了人事,就算做已就業(yè),一年以后更換就業(yè)單位,只能以調(diào)動的形式辦理,不能以應屆生的身份就業(yè)。

問:如果沒有找到接收單位,能否辦理人事?

答:可以辦理,可由人才中心先出具用人報告申請入戶指標,畢業(yè)后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家,再繼續(xù)去找工作。

問:畢業(yè)生辦理人事手續(xù)需要哪些材料?

答:推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書,如有接收單位還需要提供法人代碼復印件。

五、檔案與戶口

一、檔案

1、檔案原則上不能由畢業(yè)生自帶,但經(jīng)就業(yè)單位(此類單位必須擁有人事權(quán),多為國家機關(guān)或事業(yè)單位)或升學深造學校開出同意學生本人自帶的委托證明,經(jīng)本人提出申請,輔導員批準后,允許本人自帶檔案。

2、畢業(yè)生檔案寄送:(1)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案,于每年的6~7月直接送到廣東省就業(yè)指導中心檔案室代管。(2)廣州生源的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心(地址:廣州市天河路198號精典大廈七樓,廣州生源的畢業(yè)生報到地。)佛山生源(包括佛山五個區(qū):禪城區(qū)、南海區(qū)、順德區(qū)、高明區(qū)、三水區(qū))的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到各區(qū)的人才交流中心。非上述情況的畢業(yè)生檔案由校區(qū)就業(yè)指導中心通過南海機要局直接寄送畢業(yè)生回生源地的人才交流中心(有人事接收權(quán)的單位要求學校將畢業(yè)生檔案直接寄送其指定地方的除外)。

3、畢業(yè)生必須在畢業(yè)后半年內(nèi)查詢自己的檔案,并在當?shù)厝瞬沤涣髦行霓k好相關(guān)的檔案托管手續(xù),如當?shù)厝瞬沤涣髦行拇_認未收到,應及時告知校區(qū)就業(yè)指導中心并請求查詢,如未按時間查詢,一年后學校將無法提供相關(guān)服務(wù)(一般查詢?nèi)^程需二周)。因為根據(jù)郵政局寄送機要材料相關(guān)文件規(guī)定,各單位寄送的機要清單最多在郵政局保管一年,一年后機要清單統(tǒng)一銷毀,屆時將無法給這部分畢業(yè)生提供相關(guān)查詢服務(wù)。所以畢業(yè)生必須安排好時間,在規(guī)定的時間內(nèi)查詢自己的檔案去向。

4、對于已成功辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生,如果是正式黨員,黨員材料應裝入人事檔案,一起送到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心;預備黨員的材料不跟人事檔案一起送出,其材料暫時由學校組織人事辦代為管理。

二、戶口

1、入戶地址務(wù)必詳細到門牌號碼,而不僅是單位名稱,沒有詳細地址不予受理。

2、戶口遷回原戶籍的,不論戶口性質(zhì)如何(城鎮(zhèn)、農(nóng)民)均不需提交任何證明,只須填寫原戶口地址即可。屆時由畢業(yè)生本人憑戶口遷移證、報到證等到生源地人事局報到后自行辦理遷戶工作。

3、畢業(yè)生能提供戶口遷入指標書面證明的(即人事局接收函或公安局準入證明),則可遷往落戶地址,書面證明統(tǒng)一上交畢業(yè)班輔導員鑒證保存;如不能提供遷入指標書面證明的,原則上遷回原戶籍地。

4、考取了專升本的同學,戶口遷移地址處填寫錄取學校的地址。

第3篇

為了加強我區(qū)教師隊伍建設(shè),優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),促進中小學教師的合理流動,解決部分教師的實際困難,根據(jù)*市教育局、*市人事勞動局《關(guān)于規(guī)范教師流動工作的意見》(溫教政〔20*〕15號)和《*市*區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教師流動工作的意見》(溫龍教〔20*〕79號)等精神,結(jié)合我區(qū)教育實際,經(jīng)研究,現(xiàn)就我區(qū)2009年教師流動工作的有關(guān)事項通知如下:

一、流動原則

教師流動工作堅持編制許可、流向科學、配置合理、理由正當原則。調(diào)出學校必須憑商調(diào)表進行有計劃流動,流動數(shù)控制在教師數(shù)的3%以內(nèi),調(diào)入學校必須是經(jīng)核準有進人指標的缺編學校。

二、區(qū)內(nèi)教師流動基本條件

(一)堅持四項基本原則,忠誠于人民的教育事業(yè),具有高尚的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),在原單位工作表現(xiàn)良好(年度考核均在稱職及以上)。

(二)小學、幼兒園教師要求??萍耙陨蠈W歷,中學教師要求本科及以上學歷,具有相應教師任職資格,教齡滿5年及以上,在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿5年以上。

(三)初中教師??茖W歷或小學教師中專學歷申請調(diào)動的,需具備教齡滿10年及以上或具有中級職稱等條件之一。

(四)一所學校原則上只能同意一位教師在區(qū)內(nèi)流動,超編學校可適當放寬。

(五)未經(jīng)區(qū)教育部門同意擅自借用或聘用到其他學校任教的教師今年不準流動。

三、跨區(qū)教師流動基本條件

(一)向區(qū)外流動

1.中小學教師(含幼兒園)教齡要求滿5年。

2.通過公開招聘區(qū)外調(diào)入教師需工作滿10年及以上。

3.被評聘為中級及以上職稱者,區(qū)級及以上名師名校長及培養(yǎng)對象、模范班主任、教壇新秀(中堅、宿將)、學科骨干教師、課改之星、優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者、骨干研修班成員及取得碩士研究生學位(學歷)等對象申請調(diào)動者,以上榮譽(職稱、學歷)自評定之日開始算起,要求服務(wù)期滿3年。

4.未經(jīng)區(qū)教育部門同意擅自借用或聘用到其他學校任教的教師今年不準流動。

(二)外縣(市、區(qū))調(diào)入

1.堅持四項基本原則,忠誠于人民的教育事業(yè),具有高尚的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),在原單位工作表現(xiàn)良好(年度考核均在稱職及以上)。

2.中學教師必須具備大學本科及以上學歷,小學教師(含幼兒園)必須具備大學??萍耙陨蠈W歷,教齡滿5年及以上,有相應教師任職資格,并具有中級及以上職稱。

3.女教師年齡一般要求40周歲以內(nèi),男教師一般要求45周歲以內(nèi)。

4.屬于夫妻分居滿3年或要求照顧父母(父母移居到*滿3年),要以公安部門戶籍證明為準,同時必須擁有*區(qū)域內(nèi)家庭居住房產(chǎn)(以房產(chǎn)管理部門證明為準)。

5.身心健康,體檢合格,能勝任教育教學工作。

6.具有區(qū)(市、縣)級及以上名師名校長及培養(yǎng)對象、模范班主任、教壇新秀(中堅、宿將)、學科骨干教師、課改之星、優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者等榮譽的可優(yōu)先考慮并適當放寬條件。

上述條件中年齡和教齡的時間計算至2009年7月31日止。

四、辦理程序

(一)符合流動基本條件、要求流動的教師必須于2009年5月8日前向所在學校提出書面申請,經(jīng)研究同意后,由所在學校填寫《流動審批表》一式兩份,報區(qū)教育局政工科,同時必須提交相應材料,經(jīng)資格審查,符合條件的再提交局黨委研究。

1.向區(qū)外流動

經(jīng)局黨委研究同意調(diào)出的擬調(diào)對象,由區(qū)教育局政工科統(tǒng)一發(fā)函至調(diào)入學校(單位)的主管局,經(jīng)對方教育主管部門審核后,若同意接收的,按規(guī)定程序予以辦理調(diào)動手續(xù)。

2.區(qū)內(nèi)流動

經(jīng)局黨委研究同意流動的,根據(jù)接收學校編制和學科需求的實際情況酌情安排,按規(guī)定程序予以辦理調(diào)動手續(xù)。

(二)符合流動基本條件、要求調(diào)入我區(qū)的教師必須于2009年5月20日前把商調(diào)函和商調(diào)表送(寄)到我區(qū)教育局政工科,同時必須提交相應材料。經(jīng)資格審查符合條件的,再參加我局組織的教師流動業(yè)務(wù)考核(具體安排另行通知)。

根據(jù)教育教學業(yè)績、業(yè)務(wù)考核成績并結(jié)合我區(qū)學科需求實際情況綜合考察,經(jīng)局黨委研究討論同意調(diào)入的,再參加體檢、政審,合格者上報*市教育局、*市人事局批準后,按規(guī)定程序予以辦理調(diào)動手續(xù)。

五、材料要求

(一)本人身份證、畢業(yè)證書(第一學歷、最高學歷)、教

師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、區(qū)級及以上各類獲獎

(榮譽)證書原件及復印件。

(二)由現(xiàn)所在學校校長簽字審核的近3年在崗證明及年度考核稱職及以上證明。

(三)本人結(jié)婚證、獨生子女證原件及復印件。

(四)本人及配偶或父母戶口簿原件及復印件。

(五)房產(chǎn)證或相關(guān)證明原件及復印件。

(六)配偶工作單位及主管部門的證明。

六、其他要求

(一)凡要求流動的教師必須服從組織安排,講誠信。經(jīng)組織批準同意流動的教師,須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)向調(diào)入學校報到,逾期不報到的取消今后三年的流動資格,一切后果自負。

第4篇

一、以“*”普法啟動為契機,推動普法依法治理工作深入開展

研究起草“*”普法規(guī)劃,做好“*”普法的啟動工作。為全力做好“*”普法的啟動工作,先后在轄區(qū)機關(guān)、社區(qū)、學校、企業(yè)等場所,舉辦了“*”普法巡回展覽。向政協(xié)委員專題匯報了“四五”普法工作以及“*”普法思路。組織七個街道工委辦主任及法制校長針對“四五”普法工作中存在的不足及問題進行分析研究,并就如何制定“*”普法規(guī)劃展開討論,進一步明確了今后普法工作的工作思路和工作方向,為開展“*”普法打下了良好的基礎(chǔ)。結(jié)合城區(qū)中心工作,將奧運法制的宣傳教育和奧運環(huán)境整治的宣傳作為普法依法治理的重要內(nèi)容加以落實。組織區(qū)四套班子領(lǐng)導利用區(qū)委常委會前時間認真學習了奧運法律知識。在中學開展了“為奧運創(chuàng)造法制藍天”征文活動。會同區(qū)公安分局、法院、民政等部門在區(qū)普法基地——西單圖書大廈開展了主題為“平安*、平安奧運”的大型法制宣傳活動。今年上半年,全區(qū)共開展各類法制宣傳培訓班、講座853次,參加人數(shù)1*,530次,舉辦各類知識競賽19次,各種形式的宣傳活動37,667次,參加人數(shù)達692,855人,召開各類法制研討會和經(jīng)驗交流會88次,下發(fā)各類宣傳資料60余萬份。今年,西城區(qū)被評為“四五”普法全國先進區(qū),區(qū)司法局也在司法部舉辦的“四五”普法評比中評為全國司法行政系統(tǒng)先進單位。

規(guī)范考核,全面部署,深入推動依法治區(qū)進程。2月27日,區(qū)政法工作會召開,會議全面回顧了依法治區(qū)工作取得的各項工作成績,部署了20*年依法治區(qū)任務(wù)。結(jié)合街道機構(gòu)調(diào)整后“大科部”的分工職能和業(yè)務(wù)范圍,在充分了解和掌握街道工作規(guī)律和特點的基礎(chǔ)上,指導全區(qū)各街道確立依法治理任務(wù)分解責任制,將全年工作任務(wù)落實到每個月,細化到每個部門。

二、以爭創(chuàng)市級精品司法所為契機,全面提升基層司法行政履職能力

根據(jù)《*市司法局關(guān)于在全市開展創(chuàng)建精品司法所工作的通知》精神,區(qū)司法局成立了由局長任組長的“提高基層司法所行政能力爭創(chuàng)市級精品司法所”活動領(lǐng)導小組,出臺了《提高基層司法行政能力爭創(chuàng)精品司法所工作意見》,明確了爭創(chuàng)工作的指導思想和工作方案。在全面啟動由7名黨組成員分別聯(lián)系一家司法所的工作制度基礎(chǔ)上,每名處級領(lǐng)導干部及其分管科室具體指導一個司法所,幫助研究、分析、解決實際工作。各司法所積極爭取街道領(lǐng)導對開展創(chuàng)建精品司法所活動的指導,德勝、金融街司法所分別成立了由街道工委書記、辦事處主任擔任組長的“創(chuàng)建精品司法所領(lǐng)導小組”,將街道相關(guān)科室列為成員部門,形成成員部門各司其職、齊抓共管的“爭創(chuàng)”工作格局。

以創(chuàng)新的工作機制進一步拓展人民調(diào)解新思路。在鞏固完善聯(lián)合接待室工作的基礎(chǔ)上,為強化人民調(diào)解在化解社會矛盾糾紛的作用,落實懷柔會議精神,成立了西城區(qū)人民調(diào)解員協(xié)會、西城人民調(diào)委會、西城區(qū)社會矛盾糾紛調(diào)解中心,并以協(xié)會名義對調(diào)解員進行了業(yè)務(wù)培訓。與法院共同探索行政調(diào)解與司法調(diào)解的銜接機制。上半年調(diào)解糾紛4833件,成功47*件。防止矛盾激化3件3人,上報防止矛盾激化4篇。參加市局和法制進行時---人民調(diào)解座談會。走訪接待室10個、街道和社區(qū)調(diào)解組織5個,市場調(diào)委會1個。

以科學務(wù)實的工作理念不斷深化社區(qū)矯正工作。區(qū)委“一號文”將矯正工作納入?yún)^(qū)“十一五”規(guī)劃,區(qū)矯正辦抓四件事:一是圍繞矯正質(zhì)量,狠抓制度落實工作。截止5月底,累計接收矯正對象342人,1—5月份,接收矯正對象82人,現(xiàn)在冊198人,完成一至二次分類測量,確定A類管理87人,B類管理63人,C類管理47人;全區(qū)列管重點人45人。二是科學認識矯正質(zhì)量問題,形成“過程決定質(zhì)量、控制把握質(zhì)量、中測檢驗質(zhì)量”的科學衡量矯正質(zhì)量的理論體系。三是高起點、高標準建立區(qū)陽光矯正服務(wù)中心。四是運用傳播理論科學指導社區(qū)矯正的宣傳工作。

以規(guī)范化、制度化管理扎實開展安置幫教工作。全區(qū)現(xiàn)有幫教領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)8個,有刑釋解教人員1154人,建幫教小組1154個,通過各種渠道安置了954人,安置率84%。規(guī)范接收程序。建立幫教對象移交登記,規(guī)范了簽收工作。1至5月,共移送刑釋解教人員通知書119人,向外區(qū)(縣)送達移交、協(xié)管工作函10人次。針對接收程序、材料移交、幫教銜接等問題,印發(fā)《解除社區(qū)矯正人員通知書》、《參加安置幫教告知書》等制式文書,做到了底數(shù)清,情況明,確保了幫教工作的連續(xù)性。堅持例會制度。區(qū)矯正辦先后召開4次領(lǐng)導小組會、聯(lián)席辦公會。與公、檢、法、勞動、民政、衛(wèi)生等七家單位聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于加強感染艾滋病社區(qū)服刑人員和安置幫教對象管理的意見》撰寫了《關(guān)于加強防控西城區(qū)艾滋病安置幫教對象和社區(qū)矯正對象的調(diào)研報告》調(diào)研文章。規(guī)范請示通報制度。做好“五一”、國慶、節(jié)假日和社會重大活動等敏感時期的管理工作,并形成固定的管理制度。

堅持法律服務(wù)進社區(qū)。上半年,法服所共調(diào)解糾紛328件、擔任法律顧問54家、訴訟94件、代書1052件、解答咨詢2936人次、避免挽回經(jīng)濟損失325萬元。

三、完善管理體制,強化質(zhì)量意識,為區(qū)域發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)

加強律師屬地管理,充分發(fā)揮律師在法律服務(wù)業(yè)的主體作用。團結(jié)全區(qū)熱心公益事業(yè)的律師事務(wù)所和律師,籌建西城區(qū)律師志愿團,為社區(qū)市民提供法律服務(wù),探索律師積極參與多元化糾紛解決機制,充分發(fā)揮律師在維護社會穩(wěn)定、推進民主法制建設(shè)、依法化解社會矛盾等方面的積極作用。繼續(xù)深化律師參與工作機制,明確律師專人負責與集體參與相結(jié)合的工作原則,明確重大疑難案件討論、律師參與工作情況匯報、定期交流總結(jié)等工作制度,為工作縱深開展提供保障。進一步深化律師行政管理體制改革,積極探索和完善“兩結(jié)合”管理體制,加強與律師協(xié)會的工作配合,建立了駐區(qū)律師事務(wù)所行政主管聯(lián)席會制度,為駐區(qū)律師所之間的橫向交流搭建平臺,滿足駐區(qū)律師所的需求。6月27日,德勝街道啟動了“公益律師”進社區(qū)活動,根據(jù)協(xié)議約定,由“公益律師”為社區(qū)居民提供法律咨詢、法制宣傳、協(xié)助調(diào)解等方面的義務(wù)服務(wù),優(yōu)惠社區(qū)居民的民事案件,并免費為低保人員、孤寡老人、軍烈屬和殘疾人等有特殊困難的弱勢群體提供法律服務(wù)。今年1至5月,律師參與18次18人次,接待群眾來訪41批62人次,提供法律咨詢22批。

從抓隊伍建設(shè),提高公證人員素質(zhì)入手,在公證隊伍中積極開展《公證程序規(guī)則》、《公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)管理辦法》、《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》等公證實務(wù)知識的學習,強化公證隊伍的責任意識、法治意識、規(guī)范意識和質(zhì)量意識,推動了公證工作的法制化建設(shè)。今年1至5月,公證處共辦理國內(nèi)民事公證4803件,涉外公證8621件,接待群眾來訪40263人次。

區(qū)法律援助工作進一步規(guī)范管理,走上了規(guī)范化、制度化軌道。上半年,將完善法律援助的各項工作程序和工作機制列為重點工作,通過完善規(guī)章制度、規(guī)范基礎(chǔ)臺帳建設(shè)、加強質(zhì)量管理,強化了法律援助人員的質(zhì)量意識,提高了辦案的數(shù)量和質(zhì)量。為擴大法律援助覆蓋面,切實維護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益,下發(fā)了《西城區(qū)司法局關(guān)于進一步加強外來務(wù)工人員法律援助工作的意見》,要求各司法所、各法律援助機構(gòu)采取措施,提高法律援助工作的便民化程度,保證外來務(wù)工人員就近快捷地申請和獲得法律援助。全區(qū)共辦理法律援助案件1*件,接待來電、來訪2682人次,法律文書15份,非訴訟調(diào)解2件。區(qū)法律援助中心被市司法局授予法律援助工作創(chuàng)新獎,團市委授予“*市優(yōu)秀‘青少年維權(quán)崗’”稱號,區(qū)委、區(qū)政府連續(xù)四年授予“創(chuàng)文明行業(yè)示范單位”稱號,區(qū)直機關(guān)工委、團區(qū)委授予“青年文明號”稱號,被區(qū)人事局、區(qū)殘聯(lián)評為“扶殘助殘”先進集體。

四、以能力建設(shè)為中心,著重加強對干部的科學培養(yǎng)和管理,司法行政隊伍的整體素質(zhì)得到提升

上半年,通過收看輔導報告、收聽講座、撰寫學習征文、召開座談會等形式,使在干部中開展政治理論教育做到內(nèi)容豐富,形式多樣。加強干部的科學培養(yǎng),夯實人才基礎(chǔ)。在機關(guān)中分科長、副科長、科員三個層面開展了履職能力研討會。對公務(wù)員進行了崗位意向調(diào)查和分析,公務(wù)員培訓、輪崗交流工作全面展開。在對司法助理員的學歷狀況進行調(diào)查的基礎(chǔ)上,全面啟動了法律專業(yè)的在職學歷教育,現(xiàn)已有15名同志報名參加學歷教育培訓。加強黨風廉政建設(shè),夯實制度基礎(chǔ)。聘請廉政監(jiān)督員會同局紀檢組對7個司法所、2個公證處進行檢查,對窗口行業(yè)的工作環(huán)境和服務(wù)態(tài)度給予了較高評價。機關(guān)各科室、各公證處負責人分別與分管領(lǐng)導簽訂了黨風廉政責任書,實現(xiàn)了黨風廉政責任制向各基層部門的延伸。黨風廉政宣傳教育月活動豐富多彩,黨組書記、局長為局機關(guān)全體黨員干部親自上黨課,在領(lǐng)導干部、黨員和入黨積極分子中開展了廉政文章薦讀活動。加強對黨員的管理,夯實組織基礎(chǔ)。在對機關(guān)黨支部、公證處黨支部、老干部黨支部的48名黨員實行了信息化管理的同時,對駐區(qū)律師黨員實現(xiàn)了常態(tài)分析和動態(tài)管理兩結(jié)合。

上半年工作中存在的主要問題

總結(jié)上半年工作,區(qū)司法行政工作在局黨組的領(lǐng)導下有所突破,取得了一定成績,但還存在著一些突出問題,主要表現(xiàn)為:一是依法辦事的能力和服務(wù)群眾的意識需要加強。二是工作標準與中心城區(qū)的要求還存在差距。三是工作人員的整體能力還有待提高。四是律師發(fā)揮專業(yè)作用、參政議政的渠道還應進一步拓寬。五是隊伍建設(shè)方面,在開展思想政治工作不夠深入扎實,開展專題調(diào)研的力度還需加強。

20*年下半年工作思路

一、普法依法治理工作

繼續(xù)做好“*”普法啟動工作。全面開展“奧運與法制”主題宣傳活動。按照市、區(qū)迎奧運工作要求,開展有針對性地宣傳,在全區(qū)掀起奧運法制宣傳的新。加強社區(qū)法制宣傳教育,增強法制宣傳教育的針對性和實效性。加強法制宣傳員隊伍建設(shè),切實發(fā)揮志愿者特別是律師和大學生法律志愿者有較強專業(yè)法律知識的優(yōu)勢,增強宣傳教育的針對性和實效性。進一步推進和完善、落實法制宣傳進社區(qū)“六個一”工程,圍繞“12.4”全國法制宣傳日等重點工作,采取群眾喜聞樂見的形式,有針對性地開展宣傳教育。進一步加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。充分利用社區(qū)法制學校、西城普法網(wǎng)、西城報等現(xiàn)代宣傳媒體和西城普法家園等固定宣傳陣地,進一步擴大宣傳教育的覆蓋面。健全機制,確保依法治區(qū)工作健康有序發(fā)展。進一步健全依法治區(qū)組織機構(gòu)和制度,使依法治區(qū)規(guī)劃的落實得到組織保障。依法治區(qū)辦公室要認真履行職責,加強對各單位的工作指導、督促。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上積極推進民主法治示范社區(qū)的創(chuàng)建活動,保證20*年依法治區(qū)各項工作落到實處。

二、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正工作

繼續(xù)做好爭創(chuàng)市級精品司法所的達標評比工作,全面提升司法所的基層司法行政能力。完成區(qū)“人民調(diào)解員協(xié)會”和“區(qū)陽光社區(qū)矯正服務(wù)中心”的掛牌、啟動工作。做好調(diào)解、矯正、幫教的銜接工作與調(diào)委會主任的培訓。區(qū)幫教辦與監(jiān)獄局聯(lián)手協(xié)調(diào)相關(guān)監(jiān)獄,籌建勞動技能培訓基地和出監(jiān)教育示范點。

三、法律服務(wù)工作

進一步發(fā)揮律師在推進民主法制建設(shè)中的作用,支持律師參與人大、政協(xié)換屆選舉,做好推薦律師候選人工作。繼續(xù)組織開展公證崗位訓練活動,提高公證人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。進一步加強與人事、財政、稅務(wù)等部門的聯(lián)系與溝通,為公證處隸屬調(diào)整工作中的編制變更備案、事業(yè)法人變更登記、資產(chǎn)的移交等工作提供便利條件,為公證處的平穩(wěn)過渡、為公證行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

法律援助工作要進一步加大宣傳,擴大法律援助的社會影響;加強培訓,著手探索建立健全可持續(xù)的法律援助人員培訓方式;加大力度,務(wù)求辦案數(shù)量顯著增加,服務(wù)質(zhì)量明顯提高。