時(shí)間：2023-03-24 15:09:19
導(dǎo)語(yǔ)：在會(huì)計(jì)監(jiān)管論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
近幾年來(lái)，盡管我國(guó)在財(cái)政會(huì)計(jì)工作監(jiān)管方面加大了監(jiān)管的力度，其監(jiān)管工作有所完善，但在實(shí)際工作中，還是不可避免存在著急需解決的問題和矛盾。
1.行業(yè)監(jiān)管難度加大
近幾年來(lái)，行業(yè)自律監(jiān)管體系的運(yùn)用方面，得到了較大的提升，但是依然存在較多的問題。如一些個(gè)別監(jiān)管人員為了一已之私不惜壓價(jià)拉客戶或是違背監(jiān)管職責(zé)的情況發(fā)生，使行業(yè)監(jiān)管體系的正常的運(yùn)行受到影響，出現(xiàn)了無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，使監(jiān)管較為混亂。
2.沒有明確的財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管指導(dǎo)思想
任何事情的順利進(jìn)行，都需要有一個(gè)明確的理論和指導(dǎo)思想為引導(dǎo)，這樣才能保證方向上的正確性。財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作也不例外。目前由于處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，但在進(jìn)行財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管政策制定的過程中，會(huì)計(jì)主管部門并沒有對(duì)政策和市場(chǎng)的關(guān)系進(jìn)行理順，沒有明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的指導(dǎo)思想和政策，缺乏從宏觀角度去思考問題，所以導(dǎo)致制定的各項(xiàng)政策更多的是運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)行狀態(tài)的干預(yù)，而沒有指明需要在什么樣的會(huì)計(jì)監(jiān)督政策和指導(dǎo)思想下進(jìn)行工作，由于缺乏方向性，所以政策和措施在會(huì)計(jì)市場(chǎng)監(jiān)督中并沒有取得較好的效果，而在落實(shí)過程中暴露出更多的弊端。
3.我國(guó)財(cái)政會(huì)計(jì)的監(jiān)管方式比較單一
我國(guó)財(cái)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)管方式一直較為單一，監(jiān)管的重點(diǎn)主要放在了對(duì)財(cái)政分配結(jié)果的監(jiān)控上，往往忽視對(duì)財(cái)政資金使用過程中的缺乏動(dòng)態(tài)的監(jiān)督機(jī)制，而且在日常工作中，對(duì)財(cái)政部門自身的監(jiān)管力度則較小，而把主要精力都放在了相關(guān)部門的監(jiān)管上，在實(shí)際操作上多采用突擊性和專項(xiàng)性、階段性的檢查，缺乏事后監(jiān)管，對(duì)事前和事中監(jiān)管監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管的職能和作用沒有得到有效的發(fā)揮。
4.財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的存在監(jiān)管不力因素
第一，財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管的手段有待提高。財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管不注重事前和事中的監(jiān)管，重點(diǎn)對(duì)事后進(jìn)行監(jiān)管，常常導(dǎo)致了會(huì)計(jì)造假的行為屢查屢犯，況且財(cái)政部門的會(huì)計(jì)監(jiān)管知識(shí)更新不及時(shí)。局限性較大，缺乏制度性、規(guī)范性的監(jiān)管機(jī)制。
第二，財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管結(jié)構(gòu)的僅僅只是公布會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查報(bào)告，對(duì)于違法違紀(jì)的行為缺少威懾力和權(quán)威性，沒有起到有效的警示作用和采取有效的懲治措施。
二、新形勢(shì)下我國(guó)財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的提升對(duì)策
當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段，在這時(shí)期財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作更具有非常重要的意義，所以需要對(duì)當(dāng)前我國(guó)財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中存在的問題進(jìn)行分析，從而使其更加完善，有效的提高財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管的水平。
1.加大對(duì)財(cái)政會(huì)計(jì)的監(jiān)管懲罰力度
首先就是要依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)，加強(qiáng)法律法規(guī)懲處，提高處罰嚴(yán)肅性，同時(shí)加大懲處力度，對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)監(jiān)管紀(jì)律的，必須要按照輕重程度，給予相應(yīng)的懲罰。
2.提高對(duì)財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的履崗能力
財(cái)政監(jiān)管工作中，其主要要素是懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)管人員，而監(jiān)管人員的履崗能力的好壞則直接決定了財(cái)政監(jiān)管工作的質(zhì)量，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的履崗能力具有現(xiàn)實(shí)意義。崗位職責(zé)就要求會(huì)計(jì)監(jiān)管人員在開展財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作之前就要接受從業(yè)的職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)精神與理念，做好依法監(jiān)督。更要對(duì)其執(zhí)法監(jiān)管過程中的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行審核，作為其工作晉升的重要依據(jù)。在平時(shí)工作時(shí)需要加強(qiáng)財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，加強(qiáng)其學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的開展，同時(shí)將職業(yè)道德教育作為其教育的重要內(nèi)容。另外還要在整個(gè)行業(yè)中加強(qiáng)宣傳教育活動(dòng)，使其形成一個(gè)良好的氛圍，更利于財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的開展。
3.建立健全財(cái)政會(huì)計(jì)工作監(jiān)管制度
第一，要建立健全財(cái)政會(huì)計(jì)工作監(jiān)管長(zhǎng)效化、常態(tài)工作機(jī)制，財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)管工作不是一時(shí)的行為，也不是突擊性的行為，需要使監(jiān)管工作常態(tài)化，這樣才能對(duì)財(cái)政會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并予以糾正，避免重大失誤的發(fā)生，如果只是采取突擊性和集中式的監(jiān)督檢查，只會(huì)失去監(jiān)督的初衷。第二，要在監(jiān)管過程中，將監(jiān)管前移，強(qiáng)調(diào)事前監(jiān)管和過程監(jiān)管。不僅要加強(qiáng)對(duì)外部財(cái)政會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，更要加強(qiáng)對(duì)財(cái)政自身的會(huì)計(jì)工作監(jiān)管。
4.加強(qiáng)財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管
首先對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的查處權(quán)限進(jìn)行規(guī)范，建立分級(jí)監(jiān)管機(jī)制和體系。其次，加大執(zhí)法和懲罰的力度，對(duì)于違法違紀(jì)的行為加大警示的作用，并按照相關(guān)規(guī)定采取處罰措施，對(duì)于財(cái)政部門監(jiān)管的結(jié)構(gòu)必須進(jìn)行相關(guān)的處理。第三，完善財(cái)政部門的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，可以采取重點(diǎn)檢查和抽查的形式，對(duì)于會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行全方位的監(jiān)控，不斷的提高財(cái)政部門監(jiān)管的有效性。
三、結(jié)束語(yǔ)
（一）會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不明確
目前，我國(guó)企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)主要以《會(huì)計(jì)法》為準(zhǔn)則。近年來(lái)，雖然國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)條例和政策，確立了較為規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)體系，但是監(jiān)管工作中仍存在大量不足之處。我國(guó)對(duì)原有的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)行業(yè)制度和專業(yè)的核算方法并沒有徹底的廢除，以致于在實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)的過程中，企業(yè)依然依賴舊標(biāo)準(zhǔn)。要保證新標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中順利實(shí)施，單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需和財(cái)政、國(guó)資等相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接和溝通，使財(cái)務(wù)工作人員積極履行相關(guān)規(guī)定，及時(shí)改舊換新，執(zhí)行股東大會(huì)或者董事會(huì)的決策。否則，就會(huì)擴(kuò)大行業(yè)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象，影響國(guó)企財(cái)務(wù)監(jiān)管效率，使得會(huì)計(jì)信息失真，束縛企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)監(jiān)管質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，不利于提高國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）內(nèi)部監(jiān)管體制不健全
賬目造假是企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，主要原因是企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督制度?？倳?huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)部的首要領(lǐng)導(dǎo)，是對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督的重要力量，總會(huì)計(jì)師崗位制度欠缺易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)造假現(xiàn)象。另外，從事會(huì)計(jì)監(jiān)管的人員有本部門員工，他們雖然對(duì)公司的財(cái)務(wù)工作較為了解，但受到人情世故等因素的影響，起不到監(jiān)督的作用。完善財(cái)務(wù)部各個(gè)崗位的制度，是做好企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的關(guān)鍵步驟?？倳?huì)計(jì)師制度的缺陷特征主要表現(xiàn)在以下方面。第一，沒有形成完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)最高負(fù)責(zé)人的行為起不到監(jiān)督的作用。第二，崗位職責(zé)不明確，這也是造成會(huì)計(jì)管理工作混亂的直接原因。雜亂的崗位分工將各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容綜合到一起，員工之間不能有效配合和相互制約，降低了工作的透明度，增加了總會(huì)計(jì)師作弊的可能性。第三，管理者素質(zhì)欠缺。因此，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，是管理國(guó)有資產(chǎn)的有效方法。
（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差
較以往的會(huì)計(jì)行業(yè)信息質(zhì)量，如今已取得很大進(jìn)步。但是，我們可以清楚地看到，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象仍然存在，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，企業(yè)私自挪用大批資金，進(jìn)行違法炒作和放債。例如，1996年至1997年，佛山照明企業(yè)擅自動(dòng)用資金3.11億元進(jìn)行炒作本公司股票，而且還將6.3億元貸給證券公司和銀行，嚴(yán)重的損害了廣大員工的知情權(quán)、違反了國(guó)家的法律法規(guī)，給企業(yè)帶來(lái)了毀滅性災(zāi)害。其次，賬目做假，隱瞞實(shí)際利潤(rùn)，偷稅漏稅。2011年，江西省贛州市某國(guó)有企業(yè)將本廠實(shí)際生產(chǎn)的羽絨服件數(shù)為204682，謊報(bào)為89613，隱藏了115069件產(chǎn)品，偷稅金額可見一斑。再次，監(jiān)管環(huán)節(jié)薄弱、監(jiān)管力量不集中。企業(yè)沒有明確規(guī)定會(huì)計(jì)監(jiān)管工作負(fù)責(zé)人，致使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)監(jiān)察工作出現(xiàn)從眾管理現(xiàn)象，有時(shí)齊抓共管，有時(shí)無(wú)人問津，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息誤差較大。此外，加大企業(yè)的利潤(rùn)，用以掩飾虧損，從而平穩(wěn)或抬高公司的股價(jià)。最后，侵占流轉(zhuǎn)稅款。國(guó)企通常要留有流動(dòng)稅金，以及時(shí)繳納增值稅，由于稅款額度較高，企業(yè)將資金進(jìn)行轉(zhuǎn)借，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)收款不及時(shí)的情況，延誤了交稅日期。
二、強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)會(huì)計(jì)監(jiān)管的對(duì)策
（一）建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度
統(tǒng)一企業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是提高監(jiān)督水平的有效途徑。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部發(fā)展的需要，適時(shí)成立權(quán)威性的會(huì)計(jì)鑒定和法律咨詢技術(shù)機(jī)構(gòu)，為公司的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供專業(yè)指導(dǎo)，防止因執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一引起各部門得出不同的財(cái)務(wù)結(jié)果，提高懲處和監(jiān)管的力度。建立完善有效的內(nèi)部審核制度，有利于打好財(cái)務(wù)監(jiān)管的基礎(chǔ)，提升企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的工作效率，使監(jiān)管效果更加突出。比如，公司對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)論制定合格的標(biāo)準(zhǔn)范圍，綜合核對(duì)所有部門的財(cái)務(wù)結(jié)果后，對(duì)與統(tǒng)計(jì)誤差較大的部門給予懲處，并督促其找出出現(xiàn)失誤的原因和環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)變工作方法。保證內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，才能使公司的工作正常開展，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)積蓄力量。建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)監(jiān)管制度是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)提出的新要求，公司要主動(dòng)完善內(nèi)部管理制度體系，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作及時(shí)有效地進(jìn)行。
（二）及時(shí)調(diào)整和規(guī)劃企業(yè)財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)
建立完善高效的監(jiān)督機(jī)企業(yè)應(yīng)和政府部門相結(jié)合，在單位內(nèi)部成立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督體制，從而形成監(jiān)管合力。充分發(fā)揮政府在治理會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)混亂現(xiàn)象的作用，配合企業(yè)部門做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。為了防止部門之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)和小團(tuán)體主義，有效地節(jié)約社會(huì)資源，在組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意分工明確，避免出現(xiàn)多頭監(jiān)管的問題。在企業(yè)內(nèi)部成立監(jiān)事會(huì)，專項(xiàng)負(fù)責(zé)監(jiān)察企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的漏洞，及時(shí)提出整改意見。監(jiān)事會(huì)成立的主要目的是防止公司高層為了自身利益置于公司利益之上，保持公司經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)相分離。監(jiān)事會(huì)主要由股東、職工、政府、債權(quán)人等相關(guān)利益主體的代表組成，通過檢查經(jīng)營(yíng)方式、資產(chǎn)負(fù)債等經(jīng)濟(jì)狀況，使其符合國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立監(jiān)事會(huì)維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，還有利于企業(yè)做出正確的發(fā)展部署，調(diào)整對(duì)利潤(rùn)和投資的分配比例，實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感
提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管水平在完善監(jiān)管制度和機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，要注意會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。在社會(huì)主義建設(shè)新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，公司的財(cái)務(wù)信息是市場(chǎng)發(fā)展方向的航標(biāo)，也是國(guó)家做出重大經(jīng)濟(jì)決策的參考。在資源共享的社會(huì)，公司在吸收和利用社會(huì)信息的同時(shí)，有義務(wù)為市場(chǎng)反映更多的準(zhǔn)確信息。會(huì)計(jì)信息是知識(shí)資源的一部分，具有共事性和轉(zhuǎn)移性，它能解決技術(shù)力量無(wú)法應(yīng)對(duì)的經(jīng)濟(jì)難題。會(huì)計(jì)信息能夠通過各種形式轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的源泉，是市場(chǎng)良性發(fā)展的主要推動(dòng)力。因此，我們應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)代科技，擴(kuò)大計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)監(jiān)管中的應(yīng)用范圍，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息，是企業(yè)自身發(fā)展的需要和社會(huì)責(zé)任感的高度融合，也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的飛速前進(jìn)保駕護(hù)航。
三、結(jié)語(yǔ)
從實(shí)際運(yùn)用上來(lái)說，這些手段往往是相互矛盾的：過度的干預(yù)違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，干預(yù)力度不夠則無(wú)法阻止企業(yè)的會(huì)計(jì)信息造假傾向；要提高查處幾率就必須加大檢查頻率，此舉勢(shì)必增加監(jiān)管成本；加大懲戒力度一定程度上可以震懾造假動(dòng)機(jī)，但必須有一定的查處比例作保證。無(wú)論采取何種手段，均無(wú)法徹底消除會(huì)計(jì)信息失真，因?yàn)橹灰欣嫠?，?huì)計(jì)主體就有造假的動(dòng)機(jī)。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，虛擬經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等新興經(jīng)濟(jì)模式的盛行，使得業(yè)務(wù)形式日益復(fù)雜多變，使得會(huì)計(jì)政策不斷變化，會(huì)計(jì)信息的失真風(fēng)險(xiǎn)也日益加劇，會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的漏洞不斷加大，面臨困境，造成這一困境的根本原因就是會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱。因此，有必要從理論上重新分析會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的真正原因，然后再據(jù)此研究解決會(huì)計(jì)信息監(jiān)管新的思路。
二、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的原因分析
當(dāng)前很多針對(duì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的研究都只是在會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的大前提下去探討解決問題的辦法，并沒有考慮這一前提是如何產(chǎn)生、如何造成的，所以形成了在會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究上的種種困惑。事實(shí)上，會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的根本原因就是會(huì)計(jì)信息的個(gè)體化生產(chǎn)，而會(huì)計(jì)理論中的“會(huì)計(jì)主體”假設(shè)又在客觀上掩蓋了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的實(shí)質(zhì)，在此情況下采取的“被動(dòng)”性的會(huì)計(jì)約束根本無(wú)法解決會(huì)計(jì)信息失真。
1.會(huì)計(jì)信息的個(gè)體化生產(chǎn)是產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的根本原因
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，追求的是自身利益的最大化，只要對(duì)企業(yè)有利就不存在道德約束，就有動(dòng)力去粉飾會(huì)計(jì)信息。由于會(huì)計(jì)信息從企業(yè)的業(yè)務(wù)層面到最終提供給信息需求者，需要經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部控制和外部監(jiān)督兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，所以作為會(huì)計(jì)信息提供者的會(huì)計(jì)主體占有絕對(duì)的信息優(yōu)勢(shì)，由此產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱，而一旦信息不對(duì)稱就可能產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇，就可能損害到其他利益相關(guān)者的權(quán)益。由此不難看出，會(huì)計(jì)信息的個(gè)體化生產(chǎn)是會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的根本原因。
2“.會(huì)計(jì)主體”假設(shè)客觀上掩蓋了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的實(shí)質(zhì)
由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論起源于經(jīng)營(yíng)者的個(gè)體需求，其包含的內(nèi)容也只能是核算與反應(yīng)“會(huì)計(jì)主體”的內(nèi)部信息。當(dāng)前的會(huì)計(jì)理論四大假設(shè)之一就是“會(huì)計(jì)主體”，主流研究認(rèn)為，會(huì)計(jì)的職能主要是核算或監(jiān)督或反映或管理“會(huì)計(jì)主體”的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算主要從企業(yè)自身的角度來(lái)核算和反映業(yè)務(wù)層面的數(shù)據(jù)信息，也就是說會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)必須是孤立的、個(gè)體性的，這就從理論上人為割裂了各個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間的信息聯(lián)系，認(rèn)為會(huì)計(jì)信息就必須是個(gè)體化的生產(chǎn)過程，，把會(huì)計(jì)反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況局限在每個(gè)“會(huì)計(jì)主體”的內(nèi)部，從而無(wú)法全面充分地反映整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息，掩蓋了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的實(shí)質(zhì)。
3“.被動(dòng)”性約束無(wú)法避免會(huì)計(jì)信息失真
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是以“會(huì)計(jì)主體”為基礎(chǔ)建立的。從會(huì)計(jì)信息使用者角度來(lái)看，“會(huì)計(jì)主體”有責(zé)任和義務(wù)提供會(huì)計(jì)信息?！暗ǔＧ闆r下，對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)信息的提供并非出于自愿，而是權(quán)力或法律‘迫使’的結(jié)果?！?，這在種“被動(dòng)”性的約束下，其提供的會(huì)計(jì)信息在利益的驅(qū)使下難免有修飾與失真的可能性。從會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管者的角度看，其建立了一系列社會(huì)公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)約束會(huì)計(jì)行為，來(lái)滿足使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。實(shí)踐證明，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱帶來(lái)的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)在這種“迫使”的約束下是不可能避免的。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的互為條件、互為前提，是保證會(huì)計(jì)信息可靠與真實(shí)的惟一條件，是對(duì)信息真實(shí)性比較和驗(yàn)證的條件，但在現(xiàn)有理論下不可能提出反映各個(gè)“會(huì)計(jì)主體”之間聯(lián)系的要求。僅靠“會(huì)計(jì)主體”的自我監(jiān)督來(lái)達(dá)到社會(huì)監(jiān)督的目的，不僅是不科學(xué)和難以實(shí)現(xiàn)的，在邏輯上更是矛盾的。通過上述闡述不難看出，會(huì)計(jì)信息的社會(huì)需要與個(gè)體產(chǎn)生的矛盾既是會(huì)計(jì)信息監(jiān)管面臨困境的根本原因，也是產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的根本原因。
三、會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的新思路
會(huì)計(jì)信息監(jiān)管所面臨困境的理想解決辦法就是改變會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的現(xiàn)狀。傳統(tǒng)的“會(huì)計(jì)主體”假設(shè)是造成這一問題的根本原因，“會(huì)計(jì)主體”假設(shè)使會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)是解決此問題的唯一辦法。這并非不可能，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件是合法性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的契約，可在網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)上充分利用社會(huì)組織對(duì)契約的管控力，構(gòu)筑社會(huì)化的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)處理模式，來(lái)完成會(huì)計(jì)信息的加工和監(jiān)管。
1.利用社會(huì)組織集約化匯總會(huì)計(jì)信息
稅務(wù)機(jī)關(guān)可以查驗(yàn)交易票據(jù)，公正機(jī)關(guān)可以鑒證交易合同與契約，技術(shù)監(jiān)督部門和工商行政管理部門可以監(jiān)督交易行為，而銀行則可以管控資金的流入流出情況。由此造成了會(huì)計(jì)信息的社會(huì)感知性，并形成了若干匯集點(diǎn)，不僅產(chǎn)生了由社會(huì)組織處理會(huì)計(jì)信息的可能，信息的匯聚也形成了集約化加工的可行性。
2.利用信息技術(shù)智能化處理會(huì)計(jì)信息
管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，其所包含的信息具有一定的時(shí)效性，內(nèi)部報(bào)告體系只有具備動(dòng)態(tài)管理功能，不斷更新報(bào)告信息并加以合理的管理，才能保證報(bào)告信息與企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理狀況的匹配性，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)管理職能。
二、企業(yè)管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系構(gòu)建對(duì)策
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行需要各個(gè)職能部門的通力合作，由各個(gè)層次的戰(zhàn)略管理部門根據(jù)其相應(yīng)的職能對(duì)內(nèi)外部信息進(jìn)行收集，并由管理會(huì)計(jì)進(jìn)行整合、梳理并將其用于后續(xù)經(jīng)營(yíng)決策、內(nèi)部管理與控制、成果評(píng)價(jià)、發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理工作，進(jìn)而制定出科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。基于這一思路的企業(yè)管理報(bào)告體系的構(gòu)建主要應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：
1.職能部門戰(zhàn)略管理報(bào)告體系的構(gòu)建
該層次的報(bào)告體系的構(gòu)建旨在依照企業(yè)高層制定的戰(zhàn)略方針，通過合理調(diào)配企業(yè)人力、物力、財(cái)力資源，來(lái)優(yōu)化企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理成效，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1）經(jīng)營(yíng)信息報(bào)告
即企業(yè)各項(xiàng)采購(gòu)信息、生產(chǎn)信息、銷售信息的報(bào)告。其中采購(gòu)信息報(bào)告包括采購(gòu)的種類、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、供應(yīng)商信息等等；生產(chǎn)信息報(bào)告。生產(chǎn)信息反映著企業(yè)的生產(chǎn)力水平，生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)資源的規(guī)劃和配置等均影響是企業(yè)生產(chǎn)信息報(bào)告的重要內(nèi)容；銷售信息則包括產(chǎn)品的市場(chǎng)供求情況，消費(fèi)者需求的變化、企業(yè)產(chǎn)品所占市場(chǎng)份額、銷售量等相關(guān)信息；
2）籌資信息
主要為資本成本的報(bào)告，包括銀行利率，股票發(fā)行條件、費(fèi)用，籌資渠道的相關(guān)信息等等；
3）投資信息
主要包括對(duì)內(nèi)投資和對(duì)外投資兩大組成部分。其中，對(duì)內(nèi)投資指的是企業(yè)通過購(gòu)買固定資產(chǎn)、更新技術(shù)、開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)等方式提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和盈利能力，對(duì)內(nèi)投資報(bào)告主要包括固定資產(chǎn)的價(jià)格、產(chǎn)能、技術(shù)情況等相關(guān)信息；對(duì)外投資指的是通過股票、債券等形式將資本投入其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而從中賺取利息、紅利等實(shí)現(xiàn)資本增值的活動(dòng)，對(duì)外投資報(bào)告的主要內(nèi)容包括擬投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、生產(chǎn)信息、業(yè)績(jī)報(bào)告、投資業(yè)績(jī)報(bào)告等等；
4）籌資評(píng)價(jià)報(bào)告
由資本結(jié)構(gòu)報(bào)告和利潤(rùn)分配報(bào)告等內(nèi)容組成。資本結(jié)構(gòu)報(bào)告主要提供企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、負(fù)債結(jié)構(gòu)、所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)等方面的信息，以及資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化狀況及優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)等方面的信息，同時(shí)提供資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化所產(chǎn)生的效果信息。利潤(rùn)分配報(bào)告提供企業(yè)的利潤(rùn)分配信息，包括計(jì)提公積金、支付優(yōu)先股股息、發(fā)放普通股股利、轉(zhuǎn)增資本等內(nèi)容。
2.不同經(jīng)營(yíng)單位的戰(zhàn)略管理報(bào)告體系的構(gòu)建
為促進(jìn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)常常以產(chǎn)品的屬性或種類劃分“戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位”，每個(gè)“單位”分別負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)產(chǎn)品的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)?！皯?zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位”層次的管理會(huì)計(jì)報(bào)告通常是圍繞某一種或一類產(chǎn)品的市場(chǎng)相關(guān)信息而構(gòu)建起來(lái)的，主要包括供應(yīng)商與購(gòu)買者的討價(jià)還價(jià)能力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的積累程度，競(jìng)爭(zhēng)者及潛在進(jìn)入者的相關(guān)情況，以及替代產(chǎn)品的威脅性等相關(guān)信息。根據(jù)以上信息，相應(yīng)開展一系列價(jià)值鏈分析，對(duì)相關(guān)產(chǎn)品從生產(chǎn)到銷售到未來(lái)發(fā)展的各項(xiàng)因素進(jìn)行全面分析并形成相應(yīng)的成本動(dòng)因分析報(bào)告，作為相應(yīng)產(chǎn)品未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定依據(jù)。
3.企業(yè)總體戰(zhàn)略管理報(bào)告體系的構(gòu)建
企業(yè)總體戰(zhàn)略管理報(bào)告體系是對(duì)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行制定、規(guī)劃和調(diào)整的體系，旨在從企業(yè)全局出發(fā)，制定最科學(xué)的“戰(zhàn)略組合”。其內(nèi)容主要為對(duì)企業(yè)整體戰(zhàn)略有所影響的各類宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境信息，主要包括：
1)經(jīng)濟(jì)因素報(bào)告
包括國(guó)民收入水平、通貨膨脹的發(fā)展趨勢(shì)、利率的升降、原材料與相關(guān)能源的市場(chǎng)供求情況等等；
2）技術(shù)因素報(bào)告具體包括
新產(chǎn)品開發(fā)報(bào)告、新技術(shù)推廣使用情況報(bào)告、政府及行業(yè)在研究與開發(fā)方面支出情況報(bào)告等；
3)社會(huì)文化環(huán)境報(bào)告包括
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)；質(zhì)量；監(jiān)管
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展在客觀上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來(lái)越高的要求。近年來(lái)，國(guó)家以財(cái)政部的名義向社會(huì)公布的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，有的問題甚至很嚴(yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。按照黨的十七大提出的"健全現(xiàn)代企業(yè)制度"的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式及原因
（一） 企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式
企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的集中表現(xiàn)，其具體形式五花八門、錯(cuò)綜復(fù)雜，主要可以歸納為：
1. 資產(chǎn)不實(shí)。主要有人為隨意虛增資產(chǎn)；資產(chǎn)損失未進(jìn)行及時(shí)處理，如期末不進(jìn)行盤點(diǎn)，該處理的存貨損失不處理，虛增資產(chǎn)；資產(chǎn)應(yīng)攤未攤，如待攤費(fèi)用、低值易耗品等不攤銷或少攤銷，虛增資產(chǎn)；少提折舊以虛增（減）資產(chǎn)。
2. 所有者權(quán)益不實(shí)。一些企業(yè)為了擴(kuò)大影響和提高企業(yè)信譽(yù)，注冊(cè)資金很大，而實(shí)收資本長(zhǎng)期不到位，甚至有的企業(yè)隨意抽逃資金，形成資本空殼；有的任意高估無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，虛增資本公積。
3. 利潤(rùn)不實(shí)，主要有多計(jì)收入。一些企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、追求政績(jī)，采取多結(jié)轉(zhuǎn)收入的辦法；另一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了逃稅，采取隱瞞轉(zhuǎn)移收入、多列支費(fèi)用、多轉(zhuǎn)成本，企業(yè)為了達(dá)到少繳所得稅等各項(xiàng)稅金的目的，擠占虛列成本費(fèi)用。
4. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。一些企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，也造成了會(huì)計(jì)信息失真。
（二） 企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因分析
1. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)不夠，《會(huì)計(jì)法》貫徹落實(shí)得不到位。雖然新《會(huì)計(jì)法》頒布以后，普遍對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了《會(huì)計(jì)法》的培訓(xùn)，但應(yīng)該看到，有相當(dāng)一部分人學(xué)習(xí)不認(rèn)真。同時(shí)，《會(huì)計(jì)法》的貫徹落實(shí)是一個(gè)過程，致使企業(yè)沒有真正按照《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)的要求規(guī)范會(huì)計(jì)工作。
2. " 委托- " 制的固有缺陷。企業(yè)所有者將經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的權(quán)利委托給經(jīng)營(yíng)者，是一種典型的"委托-"制。由于委托人和人之間存在效用不一致、信息不對(duì)稱和契約不完備等特性，從而形成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)在原因。
3. 財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)主體行為日益多樣化，會(huì)計(jì)程序和技術(shù)方法不斷科學(xué)化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。然而，企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員多數(shù)對(duì)會(huì)計(jì)理論缺乏系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)的核算原則、方法認(rèn)識(shí)不全，理解不透，在實(shí)際操作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣或那樣的錯(cuò)誤，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。
二、對(duì)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管的建議
針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的問題，作者建議要千方百計(jì)采取措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督。其目的是通過懲治違紀(jì)、糾正失誤、治理失真、嚴(yán)肅法紀(jì)來(lái)促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
（一） 加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的政府監(jiān)管力度
在我國(guó)， 國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中始終占有主導(dǎo)地位，即使是在實(shí)現(xiàn)公司制改造的上市公司或非上市公司中，國(guó)家控股企業(yè)也占多數(shù)。在國(guó)有控股企業(yè)中，國(guó)有股的比例一般都在70 % 以上。因此，政府作為投資者和所有者，理所當(dāng)然地是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要使用者。政府一方面出于研究制定和調(diào)整完善政策的需要，要獲取充分依據(jù)；另一方面，要了解和監(jiān)控企業(yè)執(zhí)行財(cái)會(huì)、財(cái)政、稅收政策情況，以維護(hù)所有者合法權(quán)益，使國(guó)有資產(chǎn)良性運(yùn)行，發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。另外，我國(guó)證券市場(chǎng)雖然已經(jīng)發(fā)展多年，但與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還很大，機(jī)構(gòu)投資者相對(duì)較少。上市公司中，國(guó)家股和國(guó)有法人股占的比重相對(duì)較大， 分散的投資者力量不突出，他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的影響和牽制力不是很大。因此，作為政府部門的證券管理機(jī)構(gòu)，在證券市場(chǎng)既是上市公司會(huì)計(jì)信息的主要使用者，也是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行規(guī)范、監(jiān)管的職能機(jī)構(gòu)。
因此，最關(guān)心企業(yè)會(huì)計(jì)信息的是政府及其有關(guān)部門，他們最能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息施加影響，同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的主體。財(cái)政部門是政府的經(jīng)濟(jì)綜合職能部門，是會(huì)計(jì)工作的主管部門，也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管者，這在新《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)章制度中已有明確規(guī)定。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息及其質(zhì)量的規(guī)范、監(jiān)督和管理，是財(cái)政部門義不容辭的工作職責(zé)。各級(jí)政府要建立監(jiān)督檢查制度，財(cái)政等會(huì)計(jì)監(jiān)管部門要定期對(duì)企業(yè)開展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查和其他財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檢查制度化、規(guī)范化和法制化。
（二） 加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管
以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外一批知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所由興到衰、直至消亡的例證，往往是毀于注冊(cè)會(huì)計(jì)師失信問題，這也為我們敲響了警鐘。加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的自律誠(chéng)信體系建設(shè)，提高其執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，是提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑之一。
1. 逐步完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)入手，著力解決好注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)抓業(yè)務(wù)和抓職業(yè)道德" 一手硬"、"一手軟"的問題，通過開展多種形式的職業(yè)道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大從業(yè)人員增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)自律意識(shí)，使之能規(guī)范執(zhí)業(yè)，正確披露企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，更好地行使社會(huì)監(jiān)督職責(zé)。
2. 加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管體系建設(shè)。會(huì)計(jì)行政管理部門和行業(yè)協(xié)會(huì)要按照分工，認(rèn)真履行職責(zé)。會(huì)計(jì)行政管理部門側(cè)重嚴(yán)把審批會(huì)計(jì)師事務(wù)所入門關(guān)口，對(duì)不符合規(guī)定條件的堅(jiān)決不予審批；行業(yè)協(xié)會(huì)側(cè)重嚴(yán)把注冊(cè)會(huì)計(jì)師入門關(guān)口，嚴(yán)肅考試制度，嚴(yán)肅查處弄虛作假騙取注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的行為，對(duì)年檢不合格的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，要撤銷注冊(cè)。
3. 建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)體系。制定會(huì)計(jì)師事務(wù)所考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，并據(jù)此定期對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果通過新聞媒體向社會(huì)公布，為政府部門、企業(yè)選用會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供信息平臺(tái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，使當(dāng)前存在的出具虛假審計(jì)驗(yàn)資報(bào)告、賣牌子賣章子賣簽字、濫設(shè)分支機(jī)構(gòu)、掛名兼職、跨所執(zhí)業(yè)、抵毀同行、以個(gè)人名義掛牌為他人舉辦會(huì)計(jì)師事務(wù)所等有損行業(yè)形象的行為得到有效遏制。
（三） 多措并舉，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制
1. 推行財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制和會(huì)計(jì)委派制。對(duì)國(guó)有企業(yè)采取財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制和會(huì)計(jì)委派制的辦法以控制企業(yè)內(nèi)部人造假等行為，是克服"委托-"制缺陷的有效措施。實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制和會(huì)計(jì)委派制，能有效地降低監(jiān)督成本，避免經(jīng)營(yíng)失敗的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，還有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)，形成在產(chǎn)權(quán)明晰基礎(chǔ)上的三權(quán)分立、各司其職、相互制衡的運(yùn)行機(jī)制。
1、企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)不足
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)管理者的大部分精力都放在了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品銷售的方面。企業(yè)管理者對(duì)于財(cái)務(wù)管理重視程度不夠，忽視了企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔，企業(yè)管理者對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的重要作用沒有充分意識(shí)，同時(shí)企業(yè)缺乏培養(yǎng)和選拔管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力。企業(yè)管理者對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)的重視程度直接影響到企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)。作為企業(yè)的管理者，不僅要在管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面投入關(guān)注，同時(shí)需要重視企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和建設(shè)。許多國(guó)外大企業(yè)的管理者都起步于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等部門，對(duì)于財(cái)務(wù)管理有非常深入的了解，這不僅對(duì)于把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有非常重要的作用，同時(shí)也為企業(yè)培養(yǎng)了眾多的會(huì)計(jì)管理人才，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)參差不齊
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作主要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的選拔直接影響了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)的工作需要由會(huì)計(jì)人員完成，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和正常經(jīng)營(yíng)，所以，對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)人員的選拔是非常重要的，企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)同樣是非常重要的一方面。當(dāng)前，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的整體數(shù)量多，但是質(zhì)量不高，總體的職業(yè)素質(zhì)還非常欠缺，這主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)水平低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)職稱差別大、繼續(xù)培養(yǎng)教育不夠重視等幾個(gè)方面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，直接影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的推進(jìn)，在會(huì)計(jì)工作方面出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作失誤，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。同時(shí)，目前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是職能部門的普通員工，只是做好本職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，沒有參與到企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)之中，沒有起到應(yīng)由的作用，只是簡(jiǎn)單執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。
3、理論和實(shí)踐脫節(jié)
企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)時(shí)展的一項(xiàng)舉措，是根據(jù)具體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況所決定的。社會(huì)環(huán)境的變化會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，也直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)容、預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等。我國(guó)目前的管理會(huì)計(jì)理論大都由國(guó)外引進(jìn)，并沒有普遍的運(yùn)用到企業(yè)之中，國(guó)外理論不適應(yīng)我國(guó)的具體國(guó)情，而且理論和概念的假設(shè)性過大，與現(xiàn)實(shí)情況不符。這直接影響了管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)企業(yè)的具體應(yīng)用。
二、管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施
1、提高管理會(huì)計(jì)地位
提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的地位，首先要從企業(yè)的管理者入手，只有企業(yè)管理者加大對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，才會(huì)引進(jìn)更多的管理會(huì)計(jì)人才，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)工作營(yíng)造良好的環(huán)境，也就提升了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的地位。這能夠更好的發(fā)揮企業(yè)管理會(huì)計(jì)的作用，使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)等方面起到積極的推動(dòng)作用。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置專門的管理會(huì)計(jì)崗位，培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中，有自己獨(dú)立的崗位職責(zé)和崗位權(quán)限，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)管理者要注重對(duì)管理會(huì)計(jì)的深層次培養(yǎng)，定期對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)和再教育，提升管理會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。
2、夯實(shí)理論功底
管理會(huì)計(jì)理論功底的夯實(shí)需要從根本上入手，在管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)階段夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷的進(jìn)行培訓(xùn)和再教育，提升管理會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。首先，完善高校的管理會(huì)計(jì)培養(yǎng)機(jī)制，在專業(yè)理論只是學(xué)習(xí)的同時(shí)，更注重實(shí)際操作的應(yīng)變能力的提升，提高管理會(huì)計(jì)的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)的責(zé)任感，灌輸管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩方面的內(nèi)容和意識(shí)，使管理會(huì)計(jì)明確自身定位，在企業(yè)的發(fā)展管理過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍的建設(shè)，提升教師對(duì)于管理會(huì)計(jì)的教學(xué)水平，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)展和需求的合格的管理會(huì)計(jì)人才。其次，健全職業(yè)資格管理制度。提升管理會(huì)計(jì)職業(yè)資格的入門要求，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的科學(xué)化培訓(xùn)和考試，保障管理會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量，使之適應(yīng)是社會(huì)發(fā)展的要求。最后，構(gòu)建系統(tǒng)化的繼續(xù)教育機(jī)制。為了適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，管理會(huì)計(jì)人才的繼續(xù)教育問題顯得尤為重要。國(guó)際需要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)管理會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作進(jìn)行規(guī)范和管理，制定繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定和政策，督促企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。在工作中出現(xiàn)的問題和困難，可以在繼續(xù)教育過程中的到解決，同時(shí)使管理會(huì)計(jì)人員意識(shí)到自身的不足，提升自身的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展的要求。
3、實(shí)踐應(yīng)用
自改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，我們國(guó)家的許多高校都開設(shè)了經(jīng)濟(jì)管理類課程，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)作為其中的二級(jí)學(xué)科也得到了飛速的發(fā)展。其中管理會(huì)計(jì)學(xué)這一課程絕大部分都是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的必修課程和學(xué)位課，其地位是邊緣交叉學(xué)科，開設(shè)時(shí)間是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)和企業(yè)管理（或管理學(xué)）課程之后，財(cái)務(wù)管理學(xué)課程之前，培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生了解和掌握企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，以資源效益為中心，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要為最終目的，使學(xué)生掌握達(dá)到這一目的的信息、技術(shù)、手段和方法。這些信息包括會(huì)計(jì)信息、管理知識(shí)、企業(yè)構(gòu)架、組織管理體系等方面；而技術(shù)手段既有定性的分析、比較，也有定量的計(jì)算、預(yù)測(cè)、控制等方法。定性的分析法有專家調(diào)查法，頭腦風(fēng)暴法等主要以描述性的為主，這些內(nèi)容學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)難度不是太大；而定量的分析法，主要有時(shí)間序列預(yù)測(cè)法、微積分的運(yùn)用、概率分析法、線性規(guī)劃法等數(shù)學(xué)方法和模型，這些方法的運(yùn)用和掌握有一定的難度，在教學(xué)過程中遇到了一些問題。
2管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)
管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是利用會(huì)計(jì)信息為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供參考或依據(jù)，其決策的正確性和合理性是非常重要的。它和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有區(qū)別又有聯(lián)系，其聯(lián)系是同屬于會(huì)計(jì)學(xué)科，為企業(yè)服務(wù)的最終目標(biāo)是一樣的，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。①但區(qū)別也顯而易見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄提供的是過去業(yè)已發(fā)生的歷史資料和信息，受明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和嚴(yán)密的會(huì)計(jì)制度約束，提供的信息規(guī)范而統(tǒng)一，要具有可比性，強(qiáng)調(diào)的是信息的可靠性；有無(wú)可替代的作用，但其顯著的問題是過去的業(yè)務(wù)記錄，強(qiáng)調(diào)信息的可靠性，體現(xiàn)未來(lái)的相關(guān)性差。在現(xiàn)有信息的基礎(chǔ)上分析預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)整理進(jìn)一步加工才能達(dá)到未來(lái)適用的信息或決策依據(jù)，以為信息相關(guān)者所使用，這一過程就是管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和工作。
3合作辦學(xué)條件下知識(shí)溢出水平及吸收層次選擇
3.1合作辦學(xué)一般現(xiàn)狀分析
山東各高校都有合作辦學(xué)項(xiàng)目，其教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)是在與合作單位互相協(xié)商討論后共同制定的，概括起來(lái)無(wú)非是以下幾方面：一是對(duì)于有出國(guó)要求的學(xué)生加強(qiáng)英語(yǔ)教學(xué)或開辦英語(yǔ)培訓(xùn)班如雅思等，目的是通過語(yǔ)言門檻；二是雙方確認(rèn)部分課程在中方教學(xué)單位取得合格成績(jī)后，外方予以承認(rèn)，出國(guó)后不需要再修；三是針對(duì)部分入學(xué)分?jǐn)?shù)普遍偏低的學(xué)生，如何能夠使其盡量達(dá)到專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，能夠畢業(yè)。由于學(xué)生的基礎(chǔ)水平參差不齊，學(xué)習(xí)目標(biāo)差別很大，學(xué)生乃至家長(zhǎng)對(duì)合作辦學(xué)的認(rèn)識(shí)了解不準(zhǔn)確，不同的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)е铝藢W(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)差別明顯，學(xué)生人數(shù)又多，外教的小班化在中國(guó)根本行不通，帶來(lái)了教學(xué)處理上的困難，效率不高，這些問題帶有顯著的共性。
3.2合作辦學(xué)條件下知識(shí)溢出水平及接受選擇
知識(shí)溢出和知識(shí)傳遞需要溢出主體和吸收主體的共同作用和配合才能取得良好的效果。教師作為知識(shí)溢出的主體，知識(shí)的傳遞是有一定的規(guī)律性的。從認(rèn)識(shí)論的角度劃分，按照知識(shí)能否清晰表述和有效轉(zhuǎn)移可以將其分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)；顯性知識(shí)是指能夠以一定編碼系統(tǒng)如語(yǔ)言可以完整表述的知識(shí)，通過書面文字表達(dá)、通過記憶等方式直接存儲(chǔ)掌握的；隱性知識(shí)是指那些難以言述的知識(shí)，需要通過交流和實(shí)踐來(lái)領(lǐng)會(huì)傳遞，要求雙方具有良好的溝通技巧、相互信任和理解能力，才能實(shí)現(xiàn)有效傳遞。就目前合作辦學(xué)特別是濟(jì)南校區(qū)的管理會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀來(lái)講，知識(shí)的溢出者教師對(duì)企業(yè)有一定的了解，也有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是可以勝任教學(xué)工作的。而知識(shí)的接受者——學(xué)生的吸收能力有顯著的差距，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)知識(shí)和思維等方面都需要改進(jìn)和提高，特別是在注意力集中方面不夠?qū)Ｗ?，?dǎo)致很簡(jiǎn)單的內(nèi)容都不能理解和掌握，因此，隱性知識(shí)的傳遞層次在目前條件下基本沒有可能實(shí)現(xiàn)，只能是在顯性知識(shí)傳遞上去進(jìn)行。具體到專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是就應(yīng)降低標(biāo)準(zhǔn)，在按一本學(xué)生水平制定的培養(yǎng)計(jì)劃中調(diào)整，授課內(nèi)容應(yīng)當(dāng)像高等數(shù)學(xué)那樣分層次、分專業(yè)、分事項(xiàng)講授，如對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)，其中的成本控制和標(biāo)準(zhǔn)成本事項(xiàng)必須講授，因?yàn)閷?lái)的職稱考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是必考內(nèi)容，而對(duì)國(guó)貿(mào)專業(yè)的這部分就不必講授，因?yàn)樗麄儗?lái)不考，成本會(huì)計(jì)也沒學(xué)，沒有成本方面的基礎(chǔ)；對(duì)涉及到的數(shù)學(xué)方法數(shù)學(xué)工具，用到微積分和概率論就可以了，至于線性規(guī)劃則不必用。培養(yǎng)目標(biāo)定位與顯性知識(shí)的傳遞，學(xué)生掌握管理會(huì)計(jì)的基本概念和決策的基本方法就可以。這在目前是比較現(xiàn)實(shí)可行的，隱性知識(shí)的傳遞有待于以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。
3.3合作辦學(xué)條件下學(xué)生成績(jī)測(cè)定
針對(duì)管理會(huì)計(jì)課程教學(xué)計(jì)劃、授課內(nèi)容及課堂教學(xué)方式進(jìn)行調(diào)整之后，成績(jī)測(cè)定環(huán)節(jié)也要做相應(yīng)的調(diào)整，這是與內(nèi)容調(diào)整不可分割的。應(yīng)改變過去期末一次考試決定最終成績(jī)的方式，加大平時(shí)的出勤、課堂上回答問題、作業(yè)、單元測(cè)驗(yàn)的成績(jī)的權(quán)重，以督促學(xué)生將功夫用在平時(shí)，免得期末跟不上學(xué)習(xí)進(jìn)度，這些做法在前幾屆已經(jīng)實(shí)行，效果還是不錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持下去并不斷微調(diào)。具體到各專業(yè)如會(huì)計(jì)學(xué)本科，期末閉卷考試成績(jī)依然比較大，因?yàn)楣ぷ骱蟮哪繕?biāo)導(dǎo)向是CPA考試和職稱考試，仍然是閉卷方式，現(xiàn)在必須要求熟練掌握的內(nèi)容不能減少，標(biāo)準(zhǔn)不能降低，這是對(duì)學(xué)生的將來(lái)負(fù)責(zé)。而對(duì)國(guó)貿(mào)專業(yè)，則以通過掌握基本的知識(shí)點(diǎn)、基本的預(yù)測(cè)決策方法這些顯性知識(shí)為主，使其了解一些企業(yè)的概況和會(huì)計(jì)的知識(shí)就夠了，這些是國(guó)貿(mào)專業(yè)的輔助要求，符合其培養(yǎng)目標(biāo)。
3.4關(guān)于案例教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)
理論教學(xué)結(jié)束以后還應(yīng)當(dāng)安排實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)，這是加深學(xué)生對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解，對(duì)顯性知識(shí)更加熟悉的必不可少的環(huán)節(jié)，對(duì)其期末考試成績(jī)的提高，縮短理論聯(lián)系實(shí)際的過程，成長(zhǎng)為社會(huì)需要的實(shí)用人才是非常有幫助的，每年許多學(xué)生實(shí)習(xí)體會(huì)的字里行間都可以驗(yàn)證這一點(diǎn)。實(shí)訓(xùn)的實(shí)踐以一周為宜，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容可以是與練習(xí)題類似的對(duì)基本知識(shí)、基本公式、基本方法的熟悉，也可以做四到五個(gè)案例分析。本文認(rèn)為當(dāng)前教育模式下進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生們對(duì)企業(yè)基本沒有什么了解，教材里面的甲乙丙丁項(xiàng)目或產(chǎn)品很難變成他們腦海中的現(xiàn)實(shí)，這是一個(gè)顯而易見的客觀不足?？上驳母骷?jí)教育管理部門已經(jīng)意識(shí)到了這點(diǎn)，也正在做出改變。有的高校已經(jīng)實(shí)施或?qū)⒁獙?shí)施的學(xué)分制也許能夠?qū)碚摵蛯?shí)際巨大脫節(jié)的現(xiàn)實(shí)有所改變。實(shí)施學(xué)分制后如果能夠在制度上使得學(xué)生有機(jī)會(huì)和時(shí)間在學(xué)習(xí)的過程中到企業(yè)去實(shí)踐一段，再來(lái)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容會(huì)有很好的效果。
4結(jié)束語(yǔ)
1管理會(huì)計(jì)存在的作用及其意義
11管理會(huì)計(jì)的主要作用
管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)中的一個(gè)重要分支，其主要運(yùn)用一些專門的知識(shí)，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料和一些相關(guān)的資料進(jìn)行分析、整理和總結(jié)，從而使得各級(jí)管理人員能夠正確地對(duì)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行了解并以此為依據(jù)制訂相關(guān)的計(jì)劃，從而幫助決策者做出正確的決策。管理會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一體化的有效途徑。除了管理會(huì)計(jì)之外，會(huì)計(jì)學(xué)有另外一個(gè)非常重要的分支就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目的是針對(duì)企業(yè)外來(lái)的一些會(huì)計(jì)信息及其需求解決相關(guān)的問題，制定一個(gè)能使所有企業(yè)共同執(zhí)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形成的一個(gè)所有企業(yè)都能共同執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)以后，企業(yè)可以根據(jù)自己的個(gè)性在共同標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下制定相關(guān)的政策。
12管理會(huì)計(jì)的意義
管理會(huì)計(jì)在經(jīng)過了多年的發(fā)展和完善，已經(jīng)形成了相對(duì)完整的體系，這些體系貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。從利益的角度出發(fā)，企業(yè)在完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展，制定出相適應(yīng)的以管理會(huì)計(jì)為主體的發(fā)展政策。然而國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)都將管理會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一部分展開工作，這在很大程度上約束了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
2管理會(huì)計(jì)的理論體系存在的問題
21管理會(huì)計(jì)應(yīng)用理論體系
所謂“應(yīng)用理論體系”主要是為了解決一些管理會(huì)計(jì)中存在的問題而建立的。其主要的作用是利用管理會(huì)計(jì)來(lái)解決企業(yè)內(nèi)部存在的會(huì)計(jì)管理問題。建立一個(gè)好的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系能夠很好地為企業(yè)的決策者在進(jìn)行決策時(shí)提供正確的理論基礎(chǔ)，從而能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造。為了有效地解決管理會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的問題，可以以會(huì)計(jì)的一般方法論的四個(gè)步驟為主要依據(jù)。
22會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系
會(huì)計(jì)學(xué)是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)組成的，所以這兩者的共同理論體系就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系。會(huì)計(jì)理論體系主要是為了反映會(huì)計(jì)學(xué)的實(shí)質(zhì)、目的以及會(huì)計(jì)范疇的共同內(nèi)容。這個(gè)理論體系的建立主要是為會(huì)計(jì)學(xué)的各個(gè)分支奠定理論基礎(chǔ)，完善會(huì)計(jì)一體化思想。
23管理會(huì)計(jì)基本理論體系
管理會(huì)計(jì)理論體系的框架的核心就是管理會(huì)計(jì)的基本理論體系，其是一個(gè)具有很強(qiáng)邏輯性的理論體系，其主要目的是為管理會(huì)計(jì)應(yīng)用理論體系奠定思想基礎(chǔ)；除此之外，也能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)、所要堅(jiān)持的原則以及應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系要緊緊圍繞會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系進(jìn)行，并且一定要搞清楚管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別，不能混淆兩者的定義。
3中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系問題
31中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)環(huán)境
中國(guó)特征的財(cái)會(huì)系統(tǒng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)應(yīng)該是具有國(guó)內(nèi)特征的監(jiān)管財(cái)會(huì)的空間監(jiān)管財(cái)會(huì)空間包含監(jiān)管財(cái)會(huì)外在條件以及監(jiān)管財(cái)會(huì)內(nèi)部的條件。監(jiān)管財(cái)會(huì)內(nèi)部的條件就是說各種種類的機(jī)構(gòu)執(zhí)行監(jiān)管財(cái)會(huì)需要面對(duì)的或者干擾監(jiān)管財(cái)會(huì)行使職責(zé)的條件，這里邊包含一個(gè)機(jī)構(gòu)的預(yù)期目的，機(jī)構(gòu)內(nèi)部的監(jiān)管制度等各方面影響，一個(gè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部空間很有可能會(huì)被外在因素干擾，然而不同部門之內(nèi)也有各自特色的空間特征，這些內(nèi)部條件特征影響的這個(gè)部門下屬監(jiān)管財(cái)會(huì)也有各自的特征，我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)外在條件是說我國(guó)注冊(cè)的公司、政府行政機(jī)構(gòu)部門等一塊協(xié)同合作處理的干擾監(jiān)管財(cái)會(huì)概念以及實(shí)際業(yè)務(wù)的不同空間條件，這就是導(dǎo)致我國(guó)特色監(jiān)管財(cái)會(huì)制度出現(xiàn)的根本原因，假如沒有我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)外在條件的這些特征，就不會(huì)產(chǎn)生我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)制度的特征。所以，這些機(jī)構(gòu)和部門的內(nèi)在條件并非產(chǎn)生中國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)特征的主要原因。
32中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系特色
我國(guó)特殊的監(jiān)管財(cái)會(huì)制度的幾個(gè)區(qū)域的特征水平是差別很大的，這里邊我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)概念制度的狀況是由于財(cái)會(huì)的根本屬性、目的還有水準(zhǔn)在世界上發(fā)展的方向以及金融在世界范圍內(nèi)的聯(lián)系越來(lái)越密切對(duì)于監(jiān)管財(cái)會(huì)發(fā)展的干擾，怎樣判斷具有我國(guó)特征的監(jiān)管財(cái)會(huì)概念既牽扯到監(jiān)管財(cái)會(huì)根本屬性，以及預(yù)期目的的判斷問題；另外，也牽扯到了我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)制度的建立以及世界監(jiān)管財(cái)會(huì)制度的建立是否能夠協(xié)同發(fā)展的問題，有關(guān)我國(guó)監(jiān)管財(cái)會(huì)引導(dǎo)制度，監(jiān)管財(cái)會(huì)人才制度的建立，也許會(huì)受到我國(guó)的財(cái)會(huì)監(jiān)管制度等干擾。中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系所包括的四個(gè)部分具有的特色程度是不一樣的，這四個(gè)部分中的中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系
4我國(guó)管理會(huì)計(jì)方面存在的問題和措施
41全方位地建立管理會(huì)計(jì)的思想
我國(guó)一些規(guī)模較大的企業(yè)在財(cái)務(wù)方面使用到了管理會(huì)計(jì)，它之所以被應(yīng)用，是因?yàn)樗兄?guī)劃、決策分析以及控制和考核的功能，這些功能正好為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者所需要。所以應(yīng)全方位地建立管理會(huì)計(jì)的思想，更加熟悉地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)。對(duì)經(jīng)營(yíng)決策者實(shí)行合理的后續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)狀況，開展針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，該種活動(dòng)涵蓋的知識(shí)面比較廣，主要圍繞管理學(xué)及財(cái)務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行。
42增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在真實(shí)環(huán)境中的應(yīng)用
在對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行探索的時(shí)候，應(yīng)該聯(lián)系我國(guó)真實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境，在推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)步的前提下聯(lián)系企業(yè)運(yùn)行經(jīng)營(yíng)的實(shí)際能力，以會(huì)計(jì)主體中的管理會(huì)計(jì)行為當(dāng)作起點(diǎn)開展探究活動(dòng)。同時(shí)，與之相聯(lián)系的部門要加倍地關(guān)注和帶領(lǐng)學(xué)術(shù)界對(duì)管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行研究，而且要有目的地對(duì)企業(yè)里面存在的問題談?wù)劯髯缘囊庖?。另外，?yīng)將企業(yè)管理會(huì)計(jì)所產(chǎn)生的影響發(fā)揮至最大化，讓企業(yè)更加積極自主地參與進(jìn)來(lái)，對(duì)經(jīng)典的案例進(jìn)行探索，最終實(shí)現(xiàn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)優(yōu)化填補(bǔ)理論的缺陷。對(duì)探索過程中所獲得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行匯總，尋找符合我國(guó)實(shí)際情況的管理理論，大力推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。
論文的參考文獻(xiàn)可以看出作者的學(xué)術(shù)起點(diǎn)和學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，同時(shí)可以看出作者在撰寫論文的時(shí)候都參考引用了哪些資料，也方便讀者在同一研究指引方向。以下是千里馬小編整理的關(guān)于會(huì)計(jì)造假論文參考文獻(xiàn)，給大家在寫作時(shí)做個(gè)借鑒。
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