時(shí)間：2022-03-14 22:49:57
導(dǎo)語：在員工協(xié)議合同的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)正式銷售業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、 雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、 乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的會(huì)員申請(qǐng)表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會(huì)員卡一張，并獲得銷售獎(jiǎng)勵(lì)編碼。
4、 乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、 甲方按乙方銷售業(yè)績(jī)的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《會(huì)員市場(chǎng)消費(fèi)計(jì)劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何費(fèi)用。
6、 如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按各聯(lián)盟店在公司首次進(jìn)貨pv值給予的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)。
7、 為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并接受甲方專業(yè)化市場(chǎng)培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。
8、 乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。
9、甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場(chǎng)保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價(jià)、抬價(jià)、擾亂市場(chǎng)，否則甲方將取消乙方資格。
10、如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績(jī)收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。
11、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
12、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
13、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方簽字：
一、合同雙方：
發(fā)包方：__________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
承包方：__________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
二、承包期限：
從______年______月______日至______年______月______日止
三、具體內(nèi)容：
1、甲方有職工______人，其每人每天為______餐，早餐為人民幣_(tái)_____元，午餐為人民幣_(tái)_____元（）晚餐為人民幣_(tái)_____元（），夜宵為人民幣_(tái)_____元，供給乙方辦理伙食。
2、甲方為乙方無償提供廚房、廚具、餐具等。
3、甲方總務(wù)部每天將次日用膳人數(shù)通知乙方飯?zhí)弥鞴?，乙方按此人?shù)準(zhǔn)備飯菜份量。
4、甲方在乙方交接前進(jìn)行盤點(diǎn)，所剩的糧油、副食品等由乙方作價(jià)接收，解除合約時(shí)甲方須按價(jià)接收乙方剩下糧油、副食品。
5、乙方預(yù)付甲方半個(gè)月伙食費(fèi)，結(jié)算時(shí)由乙方開具半個(gè)月用餐明細(xì)表與甲方核對(duì)無誤后，甲方應(yīng)在三天內(nèi)以現(xiàn)金方式一次性付清乙方伙食費(fèi)，不得拖欠。
6、在經(jīng)營期間內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同條款通力協(xié)作，互相配合，雙方不可無緣無故，輕率行事解除合同。
四、甲方責(zé)任：
1、提供設(shè)備的維修保養(yǎng)。
2、提供乙方工作人員的住宿，包括水和照明用電費(fèi)。
3、甲方無償提供廚房所用的燃料、水、電。
4、不得隨意停止承包和隨增加收費(fèi)項(xiàng)目。
5、甲方必須提前預(yù)報(bào)就餐人數(shù)，失誤造成后果，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方權(quán)限：
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行各種行政管理，如：衛(wèi)生、安全、治安、消防、綜合治理、監(jiān)督等，特別要禁止食物中毒事故發(fā)生，一但發(fā)生類似事故，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。
2、乙方因食堂工作人員失職影響甲方正常工作，（如無特殊情況下），甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。
3、甲方有權(quán)對(duì)飯菜質(zhì)量數(shù)量、衛(wèi)生服務(wù)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如乙方未達(dá)到飯菜質(zhì)量，甲方有權(quán)要求進(jìn)行適量賠償或終止本協(xié)議。
4、根據(jù)食堂工作情況和員工意見甲方有權(quán)采用其他方式進(jìn)行食堂管理。
5、承包方其他違約時(shí)，甲方須立即告知乙方，乙方應(yīng)盡快調(diào)查落實(shí)，把處理結(jié)果告知甲方。
6、乙方除因特殊情況外，造成誤餐或停餐，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
7、乙方違約，甲方有權(quán)提出終止承包合同，造成甲方損失的，上報(bào)法院或仲裁機(jī)關(guān)處理。
六、乙方責(zé)任：
1、按甲方消防、廠規(guī)、治安做好工作。
2、食堂工作人員按衛(wèi)生部門規(guī)定進(jìn)行身體檢查，費(fèi)用自理。
3、經(jīng)營場(chǎng)所進(jìn)行定期防鼠滅蠅。
4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食堂管理制度，嚴(yán)格按食堂操作規(guī)程及衛(wèi)生管理制度實(shí)施。
5、必須確保食物的質(zhì)量，把住進(jìn)貨渠道及進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁購進(jìn)變質(zhì)變霉的食物，保證放心肉的衛(wèi)生，做到食品衛(wèi)生內(nèi)部以及環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)得起上級(jí)部門檢查并達(dá)到合格。
6、乙方工作人員須統(tǒng)一工作服裝和衛(wèi)生用品，費(fèi)用自理。
7、乙主必須按甲方規(guī)定時(shí)間作息，準(zhǔn)時(shí)開餐，開餐時(shí)間由甲方規(guī)定，如有變動(dòng)應(yīng)事先通知乙方。
8、乙方廚房工作人員必須遵守甲方規(guī)章制度，不得隨意出入甲方車間及其它域，如違反者，甲方可將依所規(guī)處罰。
9、甲方廚房現(xiàn)有之設(shè)備及餐具乙方應(yīng)合理使用，妥善保管嚴(yán)格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價(jià)賠償。
10、經(jīng)營業(yè)務(wù)只限于飲食服務(wù)方面，方便甲方服務(wù)人員。
11、乙方在運(yùn)作期間材料費(fèi)自理，所需食堂工作人員的勞資，勞保費(fèi)用均由乙方自理。
七、乙方的權(quán)限：
1、有權(quán)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。
2、有權(quán)自主聘用，調(diào)用工作人員。
3、甲方違約乙方有權(quán)提出終止承包合同，并止報(bào)法院或仲裁機(jī)關(guān)處理。
4、如市場(chǎng)物價(jià)上漲過高，變成乙方在連續(xù)二個(gè)月虧損的情況下，有權(quán)向甲方提出增加伙食費(fèi)用，甲方應(yīng)盡快進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，若情況屬實(shí)，應(yīng)適當(dāng)增加伙食費(fèi)用。
八、其它：
1、因不可抗力原因造成損失時(shí)，乙方不承擔(dān)甲方房產(chǎn)和設(shè)施的經(jīng)濟(jì)損失。
2、甲、乙雙方員工應(yīng)保持互相尊重，盡量不發(fā)生磨擦，更不許出現(xiàn)打架等事例，若有發(fā)生追究責(zé)任因此造成的傷害由無理的乙方負(fù)責(zé)。
3、節(jié)假日乙方照常為甲方職工服務(wù)，如需加餐乙方負(fù)責(zé)加工，甲方買菜或委托乙方采購。
4、乙方在承包期間屬甲方的廚具和餐具，在添置之前必須征得甲方同意方可購買，向甲方報(bào)銷。
5、承包結(jié)束時(shí)，乙方應(yīng)將甲方提供的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。
6、承包期滿時(shí)是否續(xù)約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個(gè)月通知對(duì)方。
7、本合同若有未盡事誼，將由雙方代表協(xié)商處理。
8、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份：
甲方代表［簽名］：__________________乙方代表［簽名］：__________________
單位[蓋章]：__________________單位[蓋章]：__________________
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；醫(yī)患關(guān)系
醫(yī)院是提供健康服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為人們衛(wèi)生疾病控制開展工作。醫(yī)護(hù)人員與患者之間的關(guān)系直接影響醫(yī)療水平，創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系意義重大。思想政治對(duì)醫(yī)院發(fā)展有積極作用，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員的思想具備更強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。緊張的醫(yī)患關(guān)系會(huì)影響醫(yī)院的形象和正常經(jīng)營運(yùn)作。因此，醫(yī)院應(yīng)該讓思想政治工作發(fā)揮作用，改善醫(yī)患關(guān)系。
一、影響醫(yī)患關(guān)系的院方因素調(diào)查
此次研究以調(diào)查的形式對(duì)醫(yī)患關(guān)系不和諧因素中醫(yī)院方面的因素展開調(diào)查，分別對(duì)70名醫(yī)護(hù)人員和70名患者及家屬以問卷的形式展開調(diào)查，獲得分析數(shù)據(jù)，具體情況如下表所示。
表1 醫(yī)患關(guān)系緊張影響因素{n（%）}
（一）溝通不良
經(jīng)過調(diào)查，由于溝通不良導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛在最近三年占總糾紛數(shù)量的45.21%。通常情況下，醫(yī)護(hù)人員由于工作繁重，沒有耐心地告知疾病治療與康復(fù)階段的注意事項(xiàng)和禁忌等信息，無法實(shí)現(xiàn)有效交流，讓醫(yī)患雙方難以形成考慮對(duì)方的難處，診治信息不對(duì)稱，導(dǎo)致患者存在誤解或不解，最終使問題發(fā)生。上表中，有75.71%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為溝通會(huì)影響醫(yī)患關(guān)系，而72.86%的患者及家屬持相同意見。由此可見，其是關(guān)鍵的影響因素。
（二）職業(yè)道德限制過低
此方面在今年的醫(yī)療糾紛當(dāng)中占12.54%，一些醫(yī)護(hù)人員在應(yīng)答接診通話同時(shí)在處理其他事項(xiàng)，態(tài)度不夠溫和，極個(gè)別有收取回扣的情況，導(dǎo)致患者方面難以對(duì)其產(chǎn)生信任。調(diào)查中有71.43%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為職業(yè)道德會(huì)影響到醫(yī)患關(guān)系，91.43%的患者及家屬表示認(rèn)同。
（三）人性化關(guān)懷
查閱資料可知，此方面引起的糾紛占最近三年總數(shù)的9.1%。醫(yī)護(hù)人員在回到患者問題的時(shí)候語氣冷淡、態(tài)度生硬，查看隱私部位的時(shí)候態(tài)度不夠莊重。90%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為給予病人人性化的服務(wù)可以讓患者心理狀態(tài)較佳、康復(fù)速度快，77.14%的患者及家屬希望得到人性化的服務(wù)。很明顯，如果僅靠醫(yī)療技術(shù)治療難以達(dá)到讓患者滿意的效果。
（四）責(zé)任意識(shí)不足
此方面導(dǎo)致的糾紛占最近三年糾紛的3.91%。具體表現(xiàn)為醫(yī)護(hù)人員遺失標(biāo)本、病歷填寫失誤等情況。調(diào)查中94.29%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為責(zé)任意識(shí)也會(huì)對(duì)醫(yī)患關(guān)系造成影響，75.71的患者及家屬認(rèn)為醫(yī)護(hù)人員責(zé)任心強(qiáng)有助于康復(fù)。
（五）醫(yī)療制度貫徹不徹底
此方面引起的糾紛占最近三年總糾紛的9.25%。其與責(zé)任意識(shí)較弱存在一定關(guān)聯(lián)，80%醫(yī)護(hù)人員與70%的患者認(rèn)為此方面會(huì)在一定程度上影響醫(yī)患關(guān)系。
二、利用醫(yī)院思想政治工作促進(jìn)創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系的建議
（一）思想政治工作者督促醫(yī)護(hù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
當(dāng)前，市場(chǎng)化的進(jìn)程也對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生一定影響，造成醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，只有提升服務(wù)質(zhì)量才能在競(jìng)爭(zhēng)中順利發(fā)展，而且病人對(duì)醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量提出的要求逐漸提高。思想政治工作者要清晰認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員實(shí)施必要的監(jiān)督，對(duì)其展開思想工作，提升其服務(wù)意識(shí)，在改善自身工作技能的同時(shí)，更要從發(fā)掘醫(yī)護(hù)人員的自覺性，明確自身職責(zé)。應(yīng)該意識(shí)到，當(dāng)前的醫(yī)療工作已經(jīng)出現(xiàn)了較大的變化，醫(yī)療因素當(dāng)中摻雜了社會(huì)因素，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該了解患者社會(huì)背景，結(jié)合實(shí)際病情展開治療。
（二）利用思想政治工作引導(dǎo)人性化管理
就醫(yī)院本身而言，也要考慮醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。要想提升醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力，就要讓思想政治工作對(duì)醫(yī)護(hù)人員形成指導(dǎo)，注重日常的溝通，了解醫(yī)護(hù)人員的難處，讓醫(yī)護(hù)人員自發(fā)地投入到和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系的構(gòu)建之中。當(dāng)前，治療過程中出現(xiàn)很多新的問題，醫(yī)護(hù)人員需要掌握的技能以及處理的事務(wù)都增加很多，展開思想政治工作，在體諒醫(yī)護(hù)人員的基礎(chǔ)上，讓醫(yī)護(hù)人員也學(xué)會(huì)體諒患者，進(jìn)而在診治護(hù)理中更加尊重患者。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治的過程中，應(yīng)該將重點(diǎn)放置在解決百姓看病困難之上。
（三）加強(qiáng)思想政治工作對(duì)道德的干預(yù)
在調(diào)查中可知，很多醫(yī)療糾紛與醫(yī)護(hù)人員道德方面的問題存在較大關(guān)聯(lián)，利用工作便利獲得私利的情況難以制止，患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響整個(gè)醫(yī)院的形象，這種問題屢禁不止，造成的危害也十分之大。思想政治工作者的主要任務(wù)就是以積極地思想促使醫(yī)護(hù)人員發(fā)生改變，在面對(duì)利益的時(shí)候應(yīng)該認(rèn)清自身立場(chǎng)，以自律減少乃至杜絕收取紅包的現(xiàn)象，逐漸恢復(fù)醫(yī)護(hù)人員形象，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系回暖。
（四）改變思想政治工作內(nèi)容
中國發(fā)展速度之快十分罕見，這個(gè)過程中醫(yī)療領(lǐng)域的變化也是天翻地覆。原本的思想政治工作內(nèi)容難以適應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際要求，應(yīng)該分析目前形勢(shì)，結(jié)合醫(yī)院具體情況，適當(dāng)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容。要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員責(zé)任意識(shí)的內(nèi)容。因?yàn)樨?zé)任意識(shí)較差也是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的重要因素之一，讓醫(yī)護(hù)人員認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，促使尊重生命，知曉自身的職責(zé)范圍，使其認(rèn)清自身失誤會(huì)對(duì)病人的病情帶來嚴(yán)重后果。而且一旦發(fā)生糾紛，醫(yī)護(hù)人員要勇于挺身而出，面對(duì)責(zé)任而非急于推卸，如此才能改變病人態(tài)度，讓醫(yī)患關(guān)系和緩。對(duì)于醫(yī)療制度難以貫徹的情況也要記錄在工作內(nèi)容之中，督促醫(yī)護(hù)人員在展開工作的時(shí)候遵守相關(guān)制度，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度執(zhí)行制度中的內(nèi)容，防范制度被架空的現(xiàn)象發(fā)生。
（五）轉(zhuǎn)變工作方式
以往的情況下，醫(yī)護(hù)人員都是接受說教式的思想政治教育，這種方式不但無法起到作用，久而久之還會(huì)造成醫(yī)護(hù)人員內(nèi)心的抵觸。因此，應(yīng)該以創(chuàng)新的視角改變這種狀況，適當(dāng)增添符合時(shí)展的工作方式，利用當(dāng)前先進(jìn)的管理理念，讓以往單純的說教方式發(fā)生改變，在實(shí)際工作中，與醫(yī)護(hù)人員溝通的方式應(yīng)該按照朋友之間交流的方式，如此才能讓醫(yī)護(hù)人員處于放松狀態(tài)，心理也不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，而且能順利了解到醫(yī)護(hù)人員平時(shí)不想表達(dá)的看法。如此才能逐漸加深了解，在進(jìn)一步開展思想政治教育的時(shí)候就會(huì)少很多阻力，醫(yī)護(hù)人員也更易聽取有關(guān)改善醫(yī)患關(guān)系的建議，提升其思想覺悟，為創(chuàng)建和諧醫(yī)院關(guān)系創(chuàng)造積極條件，有利于醫(yī)院健康發(fā)展。
總結(jié)：創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系可以對(duì)醫(yī)院的發(fā)展形成積極作用，培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任心，讓醫(yī)患雙方保持良好的溝通，在治療護(hù)理當(dāng)中給病人人性化的服務(wù)，都可以讓患者感受到醫(yī)護(hù)人員的真誠，進(jìn)而信任醫(yī)護(hù)人員。也要處理少數(shù)醫(yī)護(hù)人員在職業(yè)道德方面存在的問題，恢復(fù)醫(yī)院的形象，讓醫(yī)患關(guān)系處于和諧狀態(tài)。
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一、建店區(qū)域：圍繞城區(qū)范圍選址建店（試點(diǎn)推進(jìn)）。
二、員工建店人選范圍：本辦法適用于中國電信新鄉(xiāng)分公司非中層管理人員外的電信合同制、通建合同制、通建派遣制、通建北方人員。要求有較強(qiáng)的銷售能力、管理能力、具備經(jīng)營頭腦、執(zhí)行力強(qiáng)。
三、執(zhí)行時(shí)限：為期三年
四、員工建店政策
1.給與房屋補(bǔ)貼：公司補(bǔ)貼房屋租金的80%，連續(xù)補(bǔ)貼3年，需滿足以條件：
（1）房源選擇需通過市公司審核。
（2）協(xié)議簽訂起三個(gè)月內(nèi)不考核發(fā)展指標(biāo)，第四個(gè)月開始月發(fā)展積分需大于等于1000分。年度累計(jì)達(dá)到12000分可統(tǒng)算。
2.給與裝修補(bǔ)貼：按現(xiàn)行政策執(zhí)行。
3.可享受數(shù)字化綜合網(wǎng)格承包政策。
4.傭金及激勵(lì)辦法按照公眾渠道現(xiàn)行政策執(zhí)行。
五、員工建店用工管理
1.員工建店前，應(yīng)與原工作單位簽定勞動(dòng)合同終止協(xié)議。
2.規(guī)范用工主體，建店人員需在工商局注冊(cè)獨(dú)立公司或個(gè)人商戶，且與工商注冊(cè)法人一致，經(jīng)營范圍符合電信商要求。
3.建店人在承包業(yè)務(wù)期間擁有自主用人權(quán)、考核權(quán)，以及對(duì)業(yè)務(wù)資源、積分激勵(lì)等的分配權(quán)力，自主用人需符合相關(guān)用工規(guī)定。
4.建店保障機(jī)制
（1）享受同等條件下“三優(yōu)”待遇，具體辦法另行下發(fā)。
（2）崗級(jí)及工齡
電信合同制、通建合同制、通建派遣制建店人員在終止勞動(dòng)合同承包期間，原崗位檔級(jí)、檔次予以封存，工齡連續(xù)計(jì)算，符合崗級(jí)調(diào)整條件的，可調(diào)整本人封存的崗位等級(jí)、檔次；
（3）社會(huì)保險(xiǎn)
如建店人員勞動(dòng)關(guān)系屬于電信合同制或通建合同制及通建派遣制，則承包后簽署代繳協(xié)議，公司繳納部分不變，個(gè)人部分以半年為單位向代繳公司對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬。
（4）福利待遇
建店人員協(xié)議期內(nèi)福利按原崗級(jí)保持不變。
（5）承包期考評(píng)
三年承包期每年綜合考評(píng)一次，考評(píng)后承包人可選擇回歸公司或者繼續(xù)承包。在第三年考評(píng)期結(jié)束后（即承包期滿），承包人可選擇回歸公司或徹底解除與原公司勞動(dòng)合同，成為社會(huì)渠道老板。如員工終止承包重回公司，經(jīng)公司核查批準(zhǔn)后，工作崗位需服從公司安排，薪酬待遇按照崗位封存前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3個(gè)月，3個(gè)月后按照易崗易薪的原則進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
出現(xiàn)以下情況（包括但不限于）停止員工建店政策支撐，并解除與原公司勞動(dòng)合同：
A.違規(guī)經(jīng)營給公司造成重大損失或有損公司商譽(yù)的；
B.被依法追究刑事責(zé)任的；
C.開店期間，實(shí)際經(jīng)營者非員工建店本人的或未按公司要求正常運(yùn)營的。
六、員工建店承包業(yè)務(wù)流程
（一）公開選聘
營業(yè)部根據(jù)自身情況，擬定渠道補(bǔ)點(diǎn)位置，面向全市范圍進(jìn)行公開選聘。
（二）終止合同與工商注冊(cè)
員工與原工作單位簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議后，在工商局注冊(cè)獨(dú)立公司或個(gè)人商戶，且與工商注冊(cè)法人一致，經(jīng)營范圍符合電信商要求。
（三）簽訂業(yè)務(wù)承包合同及工號(hào)建立
建店人與本公司簽訂業(yè)務(wù)承包合同，并發(fā)起工號(hào)建立流程。
（四）保險(xiǎn)代繳協(xié)議
原屬于本單位的建店人進(jìn)行代繳保險(xiǎn)協(xié)議簽訂。
七、其他事項(xiàng)
（一）各部門要加強(qiáng)對(duì)建店人員的信息管理，強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，確保此項(xiàng)工作的順利開展。
（二）嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的審核發(fā)放，規(guī)范認(rèn)定程序,對(duì)違規(guī)辦理的現(xiàn)象,要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員責(zé)任。
附件：1.社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)議
一、合同制用工的現(xiàn)狀及成效
（一）用工現(xiàn)狀
合同制用工是指以簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同方式建立勞動(dòng)關(guān)系、或以勞務(wù)派遣形式形成用工關(guān)系的用工形式。人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工包括兩類人員：合同制員工和勞務(wù)派遣人員。社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律法規(guī)的完善和用工環(huán)境的改變，合同制用工的數(shù)量和用工范圍在不斷擴(kuò)展，用工要求越來越高。目前人民銀行各分支行在上級(jí)行核定的用工人數(shù)范圍內(nèi)合理使用合同制用工，用工模式由以前單一的合同制員工用工逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣趧?wù)派遣為主合同制員工為輔的雙軌運(yùn)行模式，合同制用工已基本走向市場(chǎng)化管理，勞務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確。勞務(wù)派遣方式的用工單位主要是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系管理完全由公司方負(fù)責(zé)。以張家界中支為例：九十年代至今，合同用工由4名純合同制員工壯大到38名純勞務(wù)派遣員工，用工崗位從食堂和門衛(wèi)2個(gè)崗位延伸到門衛(wèi)、保安、司機(jī)、保潔、水電、復(fù)點(diǎn)、打字復(fù)印、開戶許可、機(jī)房管理等9個(gè)崗位，用工人員的文化程度從以前清一色的小學(xué)文化提高到初中、高中、大專以上學(xué)歷，這38名員工分別與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司通過勞務(wù)派遣協(xié)議派遣到張家界中支，張家界中支只需要根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，按要求支付勞務(wù)費(fèi)用，人員關(guān)系全權(quán)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理。
（二）用工成效
合同制用工作為一種靈活的用工制度，是行員制用工的有效補(bǔ)充，為解決分支機(jī)構(gòu)部分操作性、輔崗位人員不足的問題提供了有效途徑。合同制用工人員是分支機(jī)構(gòu)提高金融服務(wù)水平、履行好中央銀行職能的重要人力資源。近年來，各分支機(jī)構(gòu)在總行和各級(jí)分行的指導(dǎo)下把合同制用工的管理作為重中之重，出臺(tái)了一系列的制度和實(shí)施細(xì)則，采取了行之有效的措施和辦法，合同制用工管理日趨規(guī)范，勞務(wù)糾紛越來越少。
二、存在的問題
（一）用工需求及決策管理不到位
《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》要求各分支機(jī)構(gòu)的合同制用工數(shù)量要嚴(yán)格控制在上級(jí)行核準(zhǔn)的總量之內(nèi)。出于規(guī)避勞動(dòng)糾紛的目的，一些分支行改變了對(duì)合同制用工的管理方式，人事部門不再統(tǒng)一組織合同制用工的招錄和管理，也因此上傳下達(dá)不到位，制度執(zhí)行不力，給合同制用工管理帶來了風(fēng)險(xiǎn)隱患。一是規(guī)劃需求管理不到位。用人部門沒有向人事部門提交招聘合同制用工人員的計(jì)劃申請(qǐng)，編制招聘方案；人事部門沒有按照崗位需求提出崗位和編制數(shù)，制訂用工規(guī)劃。二是用工數(shù)量控制不明確。對(duì)合同制用工沒有實(shí)行定崗、定編管理，沒有設(shè)立指標(biāo)控制，沒有按照上級(jí)行的核準(zhǔn)總量控制用工數(shù)量。三是招聘管理不規(guī)范。招錄合同制用工沒有通過民主決策；招錄合同制用工的條件、程序及錄用結(jié)果未公開。
（二）勞務(wù)關(guān)系建立和合同（協(xié)議）管理有漏洞
1、合同（協(xié)議）簽訂程序不合規(guī)。一是合同（協(xié)議）簽訂審核把關(guān)不嚴(yán)，與勞動(dòng)者或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議沒有提交法律事務(wù)部審核，或者是法律事務(wù)部門把審核審核過程當(dāng)形式、走過場(chǎng)，沒有起到真正意義上的把關(guān)作用，致使合同（協(xié)議）的簽訂失去了非常重要的法律保障環(huán)節(jié)。二是對(duì)合同（協(xié)議）的主體資格認(rèn)識(shí)欠缺，簽訂的合同（協(xié)議）中，常有委托人無法定代表人的授權(quán)委托書簽訂合同（協(xié)議）、以內(nèi)設(shè)職能部門的簽章對(duì)外履行簽訂合同（協(xié)議）、合同（協(xié)議）的法人代表或委托人處只有簽章無本人親筆簽字等現(xiàn)象，有悖于《勞動(dòng)合同法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，不利于劃分合同（協(xié)議）雙方主體責(zé)任，不利于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，不利于解決法律糾紛。
2、合同（協(xié)議）內(nèi)容有缺限。一是合同（協(xié)議）內(nèi)容不完整。已經(jīng)簽訂的合同（協(xié)議）中，有些無勞動(dòng)者的住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，有沒有對(duì)合同期限、工作崗位、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容進(jìn)行約定，有些沒有約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限，有些明明標(biāo)明有附件，卻沒有附件材料，還有些前后條款內(nèi)容不一致，相互矛盾。二是合同（協(xié)議）填寫不嚴(yán)謹(jǐn)。在合同（協(xié)議）中有甲乙雙方未填寫簽訂日期、當(dāng)事人與簽訂人名稱不一致、簽訂日期與生效日期不匹配（如簽訂日期在生效日期之后幾個(gè)月）等現(xiàn)象。給合同（協(xié)議）的履行帶來了風(fēng)險(xiǎn)，不利于爭(zhēng)議的解決。
3、合同（協(xié)議）履行不到位。一是違規(guī)擔(dān)保和收取保證金。雖然法律明確規(guī)定，在合同（協(xié)議）內(nèi)容中約定用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得向勞動(dòng)者要求任何形式的擔(dān)保，一些用工單位為了降低風(fēng)險(xiǎn)、減少損失，對(duì)重要崗位特別是與資金財(cái)產(chǎn)密切相關(guān)崗位，仍要求提供擔(dān)保和繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押保證金。二是沒有按照約定履行合同（協(xié)議）。如合同（協(xié)議）對(duì)合同期限、服務(wù)崗位、人員數(shù)量和服務(wù)期限、人員配置、服務(wù)區(qū)域、服務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額與支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容都有相應(yīng)的約定，當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化，合同（協(xié)議）未及時(shí)變更，造成實(shí)際履行合同（協(xié)議）與約定不一致，加大了勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的可能性。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)外包事宜達(dá)成本外包服務(wù)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。
第一章總則
第一條 定義
除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：
1.1 勞務(wù)外包：系指乙方根據(jù)甲方項(xiàng)目要求,提供相關(guān)服務(wù)。
1.2 員工：系指由乙方招聘，并與乙方簽訂合同,在甲方需要外包的項(xiàng)目所在地工作的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）。
1.3 外包服務(wù)費(fèi)：系指乙方為甲方提供服務(wù)，由甲方按本協(xié)議約定支付給乙方的費(fèi)用之總和。
第二章外包事宜
第二條 外包崗位
2.1 甲方所需求乙方提供勞務(wù)外包的項(xiàng)目為。
第三條 外包人員工種及數(shù)量
3.1 以甲方實(shí)際需求為準(zhǔn)。
第四條 外包價(jià)格
4.1 甲乙雙方約定甲方所支付給乙方的外包服務(wù)費(fèi)具體含以下費(fèi)用：
成本
項(xiàng)目
金額
備注
人工成本
工資、加班工資
按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算
福利成本
社保、公積金勞保費(fèi)用
按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算
稅金
人工加福利成本總額5.64%為稅金
按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算管理費(fèi)
因國家稅務(wù)部門近期進(jìn)行營改增，最終稅金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
4.2 乙方按月為甲方開具外包服務(wù)費(fèi)發(fā)票。
第六條 外包期限
6.1 本協(xié)議期限為年月 日至年月日終止，協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方關(guān)于協(xié)議到期的處理意見。如未及時(shí)通知，相關(guān)權(quán)利義務(wù)等參照本協(xié)議執(zhí)行。
第三章雙方的權(quán)利及責(zé)任
第七條 甲方的權(quán)利及責(zé)任
7.1 甲方可以根據(jù)自身需要訂立崗位要求，但要求的內(nèi)容不得與本協(xié)議及國家法律法規(guī)相悖，并通過書面方式向乙方傳達(dá),乙方需根據(jù)甲方的要求,配置人員。
7.2 甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和時(shí)間及時(shí)向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用，甲方遲延支付外包服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的3‰/天收取滯納金；如甲方遲延支付外包服務(wù)費(fèi)，在乙方提出支付要求后甲方在5個(gè)工作日內(nèi)仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本協(xié)議解除后依法必須為撤回員工承擔(dān)的一切費(fèi)用。
7.3 員工在甲方工作期間,甲方應(yīng)提供合理的勞動(dòng)條件、附和法律的勞動(dòng)保護(hù)、以及職業(yè)危害防護(hù)等。
7.4 未經(jīng)乙方同意不得將甲方員工轉(zhuǎn)為正式員工,否則承擔(dān)乙方相應(yīng)損失。
7.5原則上,甲方不參與乙方的用工管理,不干涉乙方人員變動(dòng)等事宜。但出現(xiàn)以下情況，甲方可將員工退至乙方，并要求乙方五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行人員更換。
7.5.1乙方員工因消極怠工等造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失達(dá)1000元以上的；
7.5.2乙方員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；
7.5.3乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份證明、學(xué)歷證明等；
7.5.4被依法追究刑事責(zé)任的；
7.6 除以上情形外，甲方如需要退回員工，應(yīng)將員工不符合錄用條件及退工理由書面告知甲方及員工本人（書面材料必須含有相關(guān)證據(jù)）。
第八條 乙方的權(quán)利及責(zé)任
8.1乙方應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社保。
8.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求做好員工的工作及休假調(diào)配，保證每天在崗人員數(shù)量。
8.3在甲方按時(shí)足額支付乙方外包服務(wù)費(fèi)后，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放員工工資，因乙方拖欠員工工資所引發(fā)的一切勞資糾紛等問題乙方自行承擔(dān)。
8.4 乙方有權(quán)對(duì)甲方侵害員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉并提出意見和要求。如乙方已經(jīng)對(duì)甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時(shí)，乙方有權(quán)利提前終止該協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)其行為引起的法律責(zé)任和撤回員工所要承擔(dān)的一切后果。
8.5乙方對(duì)支付給員工的工資不得違反《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定。
第四章費(fèi)用及結(jié)算
第九條 結(jié)算流程
9.1 乙方須于次月5日前將所產(chǎn)生的外包服務(wù)費(fèi)明細(xì)發(fā)至甲方指定郵箱，甲方2日內(nèi)完成核對(duì)工作并于每月15日前將所產(chǎn)生外包服務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定銀行賬戶
9.2 甲乙雙方聯(lián)系方式：
甲方：
地 址：
電 話：
聯(lián)系 人：
乙方：
地 址：
電 話：
聯(lián)系 人：
9.3乙方指定銀行帳戶：
開戶銀行：
戶 名：
賬 號(hào)：
第五章附則
第十條 本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，并就協(xié)商條款簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
第十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
建筑勞務(wù)派遣合同范文1甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。
第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協(xié)商一致的;
2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。
第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。
六、違約責(zé)任
第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
建筑勞務(wù)派遣合同范文2甲方：(用工單位)
地址：
乙方：
地址：
因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供員工，為維護(hù)雙方利益，明確責(zé)任，在互信、互利、平等的前提下訂立此協(xié)議，雙方共同遵守。
一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的員工 名，乙方可分批輸送，男女比例無。年齡：16-45周歲，初中文化，普通話交流，具有本人真實(shí)有效身份證明。
1. 不能有怪異頭發(fā)，男工頭發(fā)不可過長(zhǎng)，不可遮耳。頭發(fā)不可染有艷麗顏色
2. 不可有紋身，男工不可帶耳環(huán)
3. 四肢不殘缺，手腳靈活
4. 男工確認(rèn)手指發(fā)黃不可(嗜好抽煙，不能保證上班時(shí)間離崗要求)
5. 身體健康，不能帶有重大疾病或傳染病
二、用工協(xié)議期限為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 個(gè)月。協(xié)議期間內(nèi)，員工辭職需提前7天通知甲方，離職員工工資與在職員工工資同時(shí)發(fā)放;服務(wù)期間內(nèi)，自離員工可享受服務(wù)期間的待遇，若甲方因生產(chǎn)需要補(bǔ)充人員，乙方在其員工離職后應(yīng)按要求三天內(nèi)必須補(bǔ)充人員至甲方保證生產(chǎn);自離或辭職員工需退回公司配發(fā)的工衣、廠證等勞保用品，不退還者按甲方成本價(jià)在支付給乙方的總工資中扣除。未做滿8小時(shí)離職不結(jié)算工資。
三、乙方員工工資按照 元/小時(shí)計(jì)算。每月保底工時(shí) 小時(shí)(遇法定節(jié)假日需放假除外)，如因員工自身原因造成工時(shí)不足 小時(shí)的(如請(qǐng)假、曠工等)，
四、當(dāng)月員工及乙方管理人員工資于次月 日前發(fā)放，遇節(jié)假日則順延;如有甲方無故拖欠乙方工資的，每日按拖欠部分的百分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金，若甲方拖欠一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。
五、乙方派 1 名工作人員到甲方工廠協(xié)助甲方管理員工，其食宿由甲方按本廠的職員食宿標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供，每月工資： 元/人。 (40人以上配1名管理人員，100人以上配2名管理人員，以此類推，甲方以乙方月底實(shí)際在職人數(shù)為準(zhǔn)，發(fā)放相對(duì)應(yīng)管理人員工資)
六、用工協(xié)議期間，因不可抗拒因素導(dǎo)致需要終止合同，均可提前30天通知對(duì)方，不屬違約行為。
七、在本協(xié)議約定用工期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證其員工遵守甲方相同工作的所有規(guī)章以及法律、法規(guī)。乙方不得私自召回員工或指示員工拒絕為甲方服務(wù)，不得發(fā)生批量員工拒絕服務(wù)或離職事件，如有發(fā)生給甲方造成損失的由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、乙方需與派遣的員工簽定勞動(dòng)合同并購買相關(guān)的意外保險(xiǎn)，乙方人員在甲方服務(wù)期間由甲方負(fù)責(zé)雇主責(zé)任險(xiǎn)。
九、如果乙方員工能夠在生產(chǎn)的產(chǎn)量、質(zhì)量、數(shù)量上取得穩(wěn)定的達(dá)標(biāo)表現(xiàn)，平時(shí)工作表現(xiàn)良好，甲方可與乙方協(xié)商，續(xù)簽合同，延長(zhǎng)本次委托用工協(xié)議期限。
十、費(fèi)用結(jié)算方式
按工時(shí)結(jié)算：甲乙雙方需在次月的 號(hào)之前核算完成上月乙方輸送給甲方員工的所有工時(shí)。乙方輸送給甲方的員工，甲方按有效工時(shí)，按每小時(shí) 元支付給乙方，乙方派遣員工到達(dá)甲方入職滿30天后，甲方按在職實(shí)際人數(shù)一次性支付乙方車補(bǔ) 100 元/人，支付方式以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。
十一、甲方和乙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容都承擔(dān)保密責(zé)任，不得向任何第三方透露本合同相關(guān)內(nèi)容，如有違反，責(zé)任方承擔(dān)因此給對(duì)方帶來的損失。
十二、違約責(zé)任：雙方應(yīng)誠實(shí)遵守本協(xié)議，甲方和乙方不得單方面中止合同，如有違反，責(zé)任方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十三、本協(xié)議一式兩份，涂改無效，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力;未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。
十四、如甲乙雙方發(fā)生協(xié)議糾紛，可申請(qǐng)?jiān)V訟，歸屬地：惠州。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
建筑勞務(wù)派遣合同范文3甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 月 日起至 年 月 日 止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 。
二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資
三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
第七條 規(guī)章制度
用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同條例》和《大連愛順達(dá)保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 保密內(nèi)容
1. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)信息，人事資料，工資薪酬資料，未履行完畢的合同資料，稅務(wù)資料，培訓(xùn)材料等需妥善保管的其他資料;
2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經(jīng)營狀況、其他公司項(xiàng)目信息等對(duì)公司形象或發(fā)展不利的其他信息。
3. 甲方的合作秘密，包括商品產(chǎn)、供渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期、交易合同內(nèi)容等未公開的公司交易信息;
4. 員工不得與公司以外的第三人談?wù)摴緝?nèi)部信息，尤其是未經(jīng)證實(shí)或?qū)居胁焕绊懙男畔?
5. 影響甲方形象、發(fā)展、經(jīng)營的其他秘密。
(二) 保密期限
1. 勞動(dòng)合同期內(nèi);
2. 勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方的商業(yè)秘密被公開前。
(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方提供正常的工作條件，同時(shí)乙方的言行需以甲方利益為先;
2. 乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實(shí)的信息向第三方傳播;
3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取利益或向他人泄露本公司的內(nèi)部信息;
4. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的內(nèi)部信息;
5. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內(nèi)部信息;
6. 甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協(xié)議。
(四) 脫密期限
1. 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前二個(gè)月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;
2. 勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前二個(gè)月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;
3. 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(五)違約責(zé)任
1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以處理;
2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求乙方賠償全部損失，甲方有權(quán)按照公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)一步處理;
3. 乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實(shí)際損失和為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、差旅費(fèi)等其他費(fèi)用。
4.乙方因違反此協(xié)議構(gòu)成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責(zé)任;
5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)議處理，無法達(dá)成一致的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決均可向有管轄權(quán)法院提起訴訟;
(六) 其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
傳真：_________
甲、乙雙方在公平、信任、互利、互惠的基礎(chǔ)上，特訂立如下合同：
第一條 資格、區(qū)域
1、甲方指定乙方為_________產(chǎn)品“特約批銷商”。
2、乙方_________特約批銷區(qū)域：_________。
3、批發(fā)對(duì)象為：_________； 零售對(duì)象為：_________。
第二條 雙方提供
4、甲方免費(fèi)提供：甲方直屬營業(yè)廳內(nèi)長(zhǎng)一米以上的展銷柜臺(tái)一節(jié)，供乙方展銷_________相關(guān)產(chǎn)品。
5、甲方免費(fèi)提供安全的倉庫，可存放_(tái)________相關(guān)產(chǎn)品、辦公設(shè)備；供乙方授權(quán)的員工存取_________相關(guān)產(chǎn)品及辦公用。
6、甲方向乙方提供甲方下屬經(jīng)銷商所享有的一切優(yōu)惠政策，包括_________話費(fèi)卡、各種優(yōu)惠套餐等。
7、乙方以其網(wǎng)上（）的批發(fā)價(jià)格加上_________比例的售后服務(wù)費(fèi)向甲方提供_________手機(jī)。乙方保證所提供的手機(jī)均為行貨。
8、乙方提供：市場(chǎng)部、售后部、營銷部等相應(yīng)的人員；員工相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。員工必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；遵從甲方的員工管理制度。
第三條 利益
9、甲方確保乙方在特約批銷區(qū)域內(nèi)的批發(fā)價(jià)不低于如下價(jià)格：“_________網(wǎng)”（）上每日的“批發(fā)價(jià)”＋“批發(fā)價(jià)”乘以_________％的售后服務(wù)費(fèi)。
10、乙方展銷柜在甲方的支持和配合下實(shí)行獨(dú)立運(yùn)營、獨(dú)立核算。
第四條 售后服務(wù)
11、乙方在展銷柜上所零售的乙方_________相關(guān)產(chǎn)品售后，保證按國家規(guī)定的三包服務(wù)執(zhí)行。
12、乙方在特約批銷區(qū)域內(nèi)批發(fā)給經(jīng)銷商的_________產(chǎn)品必須遵從與經(jīng)銷商之間的協(xié)議（詳見“經(jīng)銷商協(xié)議”）；乙方承諾對(duì)所售出產(chǎn)品做到更快更好的服務(wù)保證。
第五條 其他事項(xiàng)：
13、本合同依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行，不得單方面擅自變更或解除。因故需變更或解除合同應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商，依法另立協(xié)議。
14、本合同有效期自合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止，期滿后雙方可另行簽訂。合同正本一式貳份，雙方各執(zhí)一份。
15、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商或另訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議由雙方法人代表或授權(quán)委托人簽章及蓋雙方合同用章后生效。補(bǔ)充協(xié)議與本本協(xié)議具有同等效應(yīng)。
16、因本合同發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向本協(xié)議簽約地人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
委托人（簽字）：_________委托人（簽字）：_________