時間：2023-09-03 14:57:35
導(dǎo)語：在會計行業(yè)發(fā)展的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
新時期，會計行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展離不開人才基礎(chǔ)，只有具備高素質(zhì)的會計人才，才能夠逐步提升我國會計工作水平，切實加快會計行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)進程。因此在當(dāng)前社會背景下，要想促使會計行業(yè)得到進一步的發(fā)展，并且在發(fā)展過程中取得更大的成效，有必要探索更為科學(xué)的會計高職教育方法，對學(xué)生實施有針對性的教育指導(dǎo)，為會計行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為我國經(jīng)濟社會的建設(shè)發(fā)展提供相應(yīng)的支持。
一、現(xiàn)階段我國會計行業(yè)發(fā)展對人才的需求
近幾年，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，會計行業(yè)對高素質(zhì)會計人才的需求不斷提升，一定程度上促使我國會計部門和教育部門逐漸加強了對會計人才培養(yǎng)工作的重視，在制度規(guī)范和教育改革方面對高素質(zhì)會計人才培養(yǎng)工作的開展做出了一定的努力，以期能夠為會計行業(yè)的發(fā)展提供一定的人才保障，以會計行業(yè)的進步推進我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的穩(wěn)步運行。具體來說，就是在改革開放后，國家會計管理部門逐漸認(rèn)識到會計工作對經(jīng)濟發(fā)展的重要性，進而制定了一系列會計工作制度，如《企業(yè)會計制度》、《小企業(yè)會計制度》等，希望能夠?qū)嫻ぷ饕氲椒ㄖ苹鸵?guī)范化的發(fā)展渠道，為會計行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的制度保障。而這些工作制度的制定，對高職院校會計教育工作的開展產(chǎn)生了一定的影響，在一定程度上促使高職院校為了能夠培養(yǎng)出滿足社會需求的人才而不斷探索相應(yīng)的教育改革措施，提升自身人才培養(yǎng)質(zhì)量，促使會計人才的綜合素質(zhì)得到顯著的提升[1]。因此，在當(dāng)前社會背景下，要想保證高職院校會計人才培養(yǎng)工作能夠與社會人才需求相契合，為我國會計行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供相應(yīng)的人才保障，還需要結(jié)合會計行業(yè)的發(fā)展需求對人才培養(yǎng)工作進行優(yōu)化調(diào)整，唯有如此，才能夠在提升我國高職院校教育質(zhì)量的基礎(chǔ)上切實推進會計行業(yè)的發(fā)展，為國家經(jīng)濟建設(shè)貢獻一定的力量。
二、會計行業(yè)發(fā)展對高職會計教育產(chǎn)生的影響
會計行業(yè)在發(fā)展過程中對人才的需求必然會產(chǎn)生一定的變化，對人才質(zhì)量的要求也會得到進一步的提升，而會計行業(yè)人才需求的變化對高校會計專業(yè)教育產(chǎn)生了一定的影響，促使高校會計教育在新時期必須進行合理的調(diào)整。具體來說就是會計行業(yè)在具體發(fā)展過程中行業(yè)的人才準(zhǔn)入資格發(fā)生了一定的變化，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)得到了適當(dāng)?shù)奶嵘?，促使高校會計專業(yè)教育也不得不結(jié)合會計行業(yè)準(zhǔn)入資格的變化探索更為科學(xué)的教學(xué)模式，以適應(yīng)會計行業(yè)的人才需求。即是說，會計行業(yè)準(zhǔn)入資格的提升對高職會計專業(yè)教學(xué)的影響主要表現(xiàn)在以下方面：其一，會計人才市場人才需求的變化對高職會計教學(xué)的影響。在當(dāng)前社會背景下，新的經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致會計工作更為復(fù)雜，迫使會計行業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入資格不斷提升[2]?；诖?，高職會計專業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展，就必須對自身教育觀念和人才培養(yǎng)觀念進行優(yōu)化調(diào)整，積極應(yīng)對會計行業(yè)人才準(zhǔn)入資格挑戰(zhàn)，全面提升會計教育質(zhì)量，切實將本校學(xué)生培養(yǎng)成為能夠滿足社會需求的高素質(zhì)人才。其二，國外教育機構(gòu)競爭對我國高職會計教育產(chǎn)生了一定的沖擊。在我國正式加入到世界貿(mào)易組織后，世界其他國家的教育工作和人才培養(yǎng)工作業(yè)開始對我國教育工作產(chǎn)生一定的影響。因此，新時期高職會計教育要想在激烈的市場競爭中獲勝，促使本校所培養(yǎng)的人才能夠真正投入到會計行業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中，就必須結(jié)合國際會計教育現(xiàn)狀對自身教育工作加以改革，增強會計專業(yè)教學(xué)的針對性、適用性，促使會計專業(yè)人才的競爭力得到顯著的提升，為會計行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
三、基于會計行業(yè)發(fā)展需求對高職院校會計教育教學(xué)進行優(yōu)化的措施
1.積極轉(zhuǎn)變高職會計教學(xué)教學(xué)觀念
基于行業(yè)發(fā)展需求，傳統(tǒng)的高職會計教育教學(xué)觀念已經(jīng)無法滿足高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作的需要，因此在理論層面上高職院校應(yīng)該注意擺脫傳統(tǒng)教學(xué)思想的束縛，探索更為先進的教學(xué)觀念，在尊重學(xué)生主體地位的基礎(chǔ)上引進更為科學(xué)的教學(xué)思想、探索合理的教學(xué)方式，對學(xué)生實施有針對性的教育指導(dǎo)。如在具體操作方面，高職院校會計教師可以按照實用型和實踐型人才培養(yǎng)需求合理設(shè)定教學(xué)目標(biāo)，并結(jié)合社會會計工作對專業(yè)教學(xué)加以調(diào)整，以建構(gòu)主義教學(xué)思想和以人為本思想等指導(dǎo)教學(xué)實踐，促使會計教學(xué)的針對性和實效性都得到一定的提升，為學(xué)生良好學(xué)習(xí)成效的獲取創(chuàng)造條件。
2.結(jié)合市場需求加強對素質(zhì)教育和德育教育的重視
高職院校會計專業(yè)教學(xué)要想取得更大的成效，還應(yīng)該加強對素質(zhì)教育和德育教育工作的重視，在培養(yǎng)學(xué)生會計專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，促使學(xué)生能夠通過良好的思想教育引導(dǎo)，形成正確的人身觀和價值觀，進而在未來畢業(yè)后的職業(yè)生活中也能夠以敬業(yè)奉獻的態(tài)度面對各項工作，在工作實踐中保持高度的社會責(zé)任感。唯有如此，才能夠有效提升高職院校會計人才培養(yǎng)質(zhì)量，保證高職院校所培養(yǎng)的人才能夠滿足會計行業(yè)發(fā)展需求，對會計行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供相應(yīng)的支持[3]。
3.探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的教育發(fā)展道路
高職院校在對學(xué)生實施相應(yīng)的會計專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)的過程中也應(yīng)該保持對實訓(xùn)教學(xué)的高度重視，結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗積極探索產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合教學(xué)道路，在完善本校教育條件的基礎(chǔ)上，凸顯教學(xué)特色，在保證理論教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上適當(dāng)培養(yǎng)學(xué)生的??計實踐能力，促使學(xué)生的市場競爭力得到顯著的提升，為學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。這樣，學(xué)生在科學(xué)的教育指導(dǎo)下就能夠?qū)Ξ?dāng)前會計工作的新變化和新特點形成更為深刻的認(rèn)識，進而在工作中按照行業(yè)發(fā)展需求開展各項工作，在推動行業(yè)發(fā)展方面貢獻相應(yīng)的力量[4]。
4.結(jié)合本校情況積極引入國內(nèi)外先進經(jīng)驗
我國的會計教育改革工作起步時間相對較晚，到現(xiàn)代仍然沒有形成相對系統(tǒng)的改革體系，教育工作的優(yōu)化開展和高素質(zhì)會計專業(yè)人才的培養(yǎng)存在一定的難度。因此，高職院校在教育改革過程中還應(yīng)該注意積極借鑒國外其他國家在培養(yǎng)會計人才方面的先進經(jīng)驗，結(jié)合本校實際情況對本校教育工作進行優(yōu)化調(diào)整，促使高職院校的會計教學(xué)質(zhì)量得到相應(yīng)的提升，為將學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)會計人才提供相應(yīng)的保障。
5.重點突出學(xué)生的主體地位
隨著新課程改革的深入發(fā)展，會計專業(yè)教育改革工作業(yè)受到新課改思想的影響開始關(guān)注學(xué)生的主體地位，希望能夠在教學(xué)實踐中重點突出學(xué)生的主體地位，以學(xué)生為中心開展各項教學(xué)活動，增強會計教學(xué)的針對性和適用性[5]。這樣以學(xué)生為中心開展各項教育活動，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性都會得到相應(yīng)的培養(yǎng)，對良好學(xué)習(xí)成效的獲取產(chǎn)生著一定的影響，也有利于將學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)會計專業(yè)人才，為會計行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻相應(yīng)的力量。
一、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是注冊會計師行業(yè)社會責(zé)任
黨的十報告指出:“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變,即經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變;由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變;由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變”。因此,促進中國經(jīng)濟發(fā)展的當(dāng)前且長期的戰(zhàn)略性任務(wù)是:不斷進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促使經(jīng)濟發(fā)展方式從原來的粗放發(fā)展向效益質(zhì)量式發(fā)展轉(zhuǎn)變。注冊會計師行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)中的重要行業(yè),通過拓展其新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一服務(wù)為多元化綜合服務(wù),同時提升服務(wù)質(zhì)量,以服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型是新時代賦予注冊會計師的歷史使命和社會責(zé)任,是注冊會計師進一步向前發(fā)展的歷史契機,通過服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮注冊會計師監(jiān)督和優(yōu)化市場資源配置的作用,推動社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
(一)注冊會計師行業(yè)積極發(fā)展,本身就是踐行經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變簡單的說就是改變傳統(tǒng)的浪費的、污染的、無秩序的發(fā)展,朝著節(jié)約、環(huán)保、有序的方向發(fā)展,以達到利國利民、可持續(xù)的發(fā)展。這也就是為什么要提升第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)行業(yè))的比重,因為服務(wù)行業(yè)屬輕污染、智力型行業(yè)。那么注冊會計師行業(yè)其自身的發(fā)展,本身就是對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型實踐。值得一提的是,通過幾十年的穩(wěn)步健康的發(fā)展,中國注冊會計師行業(yè)間積累的監(jiān)督體系建設(shè)、行業(yè)法律法規(guī)建設(shè)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、內(nèi)部治理體系建設(shè)、執(zhí)業(yè)人員技能培養(yǎng)及后備人才培養(yǎng)和專業(yè)精神培育等多方面的實踐經(jīng)驗,使注冊會計師行業(yè)具備快速發(fā)展的前提條件。
(二)注冊會計師行業(yè)發(fā)展為其他產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供保障
注冊會計師行業(yè)在其蓬勃發(fā)展的同時,能夠為其他服務(wù)類產(chǎn)業(yè)及非服務(wù)類產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供保障作用。
中國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展方式雖在不斷改革中,不足和弊病在逐漸發(fā)現(xiàn)和減少,但是投入、消耗、污染還是高,效益提不上去,這種不利于可持續(xù)發(fā)展的方式是急需、必須轉(zhuǎn)變的。面對資源、環(huán)境、市場等多方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),我們只有靠盡快改變現(xiàn)狀,那就是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這一條出路來解決當(dāng)前問題。注冊會計師行業(yè)其特有的專業(yè)技能如財務(wù)管理、戰(zhàn)略決策分析、信息系統(tǒng)建設(shè)、內(nèi)部控制及公司治理體系等,能夠為企業(yè)提供傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更新、經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、管理流程重塑、低碳經(jīng)濟設(shè)計、技術(shù)可行性分析、成本管理方案設(shè)計等多方面措施及方案,幫助企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型期,更健康發(fā)展。
(三)注冊會計師行業(yè)發(fā)展將積極推動和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變由兩部分構(gòu)成,一是政府、二是企業(yè),企業(yè)要轉(zhuǎn)變需要政府來指導(dǎo)方向,另外政府自身也要不斷順應(yīng)發(fā)展而轉(zhuǎn)變。所以在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的形勢下,注冊會計師行業(yè)將為政府和企業(yè)分別提供服務(wù)。
1.主動引導(dǎo)服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
充分發(fā)揮注冊會計師的特長,運用所熟知的政策法律法規(guī)、專業(yè)技能,幫助企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)戰(zhàn)略,將生產(chǎn)設(shè)備更新改造或升級換代,讓項目和產(chǎn)品更加符合國家最新要求的產(chǎn)業(yè)政策;通過兼并重組或增資擴股等手段,讓企業(yè)擴大規(guī)模提本文由收集整理升檔次。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主要針對的是企業(yè),所以企業(yè)如果有效實現(xiàn)自身發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,意味著國家經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變達到預(yù)期效果。隨著國際和國內(nèi)市場結(jié)構(gòu)的不斷變化,越來越多的企業(yè)需要并且逐步意識到管理需創(chuàng)新、生產(chǎn)需節(jié)能增效。那么率先實現(xiàn)低碳低能耗發(fā)展的企業(yè),將能早實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級;能盡快降低生產(chǎn)成本的企業(yè),就能在新一輪產(chǎn)業(yè)競爭中致勝。注冊會計師擁有其專業(yè)技能,可以幫助企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、降低生產(chǎn)成本,使企業(yè)盡快實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,在新一輪的企業(yè)競爭中取勝。無論上述哪個環(huán)節(jié),均需要先進的管理技術(shù)來管理和維護。注冊會計師行業(yè)在充分認(rèn)識到企業(yè)管理方面需加大創(chuàng)新力度,探索新的管理理念基礎(chǔ)上,向著服務(wù)多元化方向加速發(fā)展為企業(yè)提供更加人性化的服務(wù),在以上環(huán)節(jié)幫助企業(yè)的擺脫傳統(tǒng)模式,重獲活力。
2.為企業(yè)跨國經(jīng)營服務(wù)
中國企業(yè)未來的發(fā)展應(yīng)該不僅拘泥于單純的國內(nèi)市場,而應(yīng)該走出國門,這將使得中國企業(yè)的管理能力、市場開發(fā)能力、風(fēng)險應(yīng)對能力有很大程度的提升,也更有利于中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。而作為經(jīng)濟活動的必然參與者,會計行業(yè)跟隨中國企業(yè)“走出去”,將帶動中國會計行業(yè)國際化發(fā)展。企業(yè)“走出去”,需要了解當(dāng)?shù)匚幕⒎煞ㄒ?guī)、當(dāng)?shù)刎斦顩r、市場行情、人民的生活質(zhì)量和消費水平等有關(guān)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟、消費有關(guān)的各類問題,注冊會計師可以發(fā)揮引路作用,通過專業(yè)視角來了解和發(fā)掘相關(guān)問題,協(xié)助企業(yè)解決在陌生環(huán)境發(fā)展可能遇見的問題;企業(yè)在國際市場發(fā)展要接受國際市場的監(jiān)管,注冊會計師可以提供國際鑒證業(yè)務(wù);企業(yè)跨國經(jīng)營也需要遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),及國際貿(mào)易的相關(guān)法規(guī),需要注冊會計師對法規(guī)進行識別確保企業(yè)沒有違規(guī)操作;企業(yè)跨國經(jīng)營,會面臨比國內(nèi)市場更多、情況更復(fù)雜的風(fēng)險,如匯率風(fēng)險就是最易出現(xiàn)的,注冊會計師會幫助企業(yè)進行風(fēng)險預(yù)測、識別、評估和規(guī)避。可見,在伴隨著企業(yè)“走出去”的過程中,注冊會計師對企業(yè)的輔助功能十分強大,是企業(yè)涉外發(fā)展不可缺少的強力支撐。
3.通過引導(dǎo)資源有效配置,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式服務(wù)
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,企業(yè)可以通過戰(zhàn)略調(diào)整、技術(shù)升級,收購兼并以擴大規(guī)模,加強企業(yè)內(nèi)部控制等手段來實現(xiàn),但這些都需要資金的支持,而資金從其來源和使用的整個流動過程都需要人為的監(jiān)督管理,同時除了企業(yè)自身管控,其他企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的會計信息的使用,都必須用真實可靠的數(shù)據(jù)和信息,此時不能缺少注冊會計師的審計工作。注冊會計師通過提供高質(zhì)量的審計整理服務(wù),不僅可以向企業(yè)自身提供有效的財務(wù)報告,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題并做出調(diào)整,同時向社會提供值得信賴的、質(zhì)量高的財務(wù)報告,使企業(yè)和投資者共贏,提高資源的有效配置。通過注冊會計師行業(yè)對資源的整合和配置,可以引導(dǎo)資源向國家提倡發(fā)展的產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)、使用方式傾斜,而促進資本市場更有效地運作,將服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變更全面落實。
關(guān)鍵詞：高級會計；行業(yè)發(fā)展；趨勢
近些年來，作者在對我國高級會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國高級會計行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌、高級會計高素質(zhì)人才的缺乏、電算化發(fā)展步伐較為遲緩等，嚴(yán)重影響著高級會計行業(yè)的發(fā)展，對此，必須采取有效的發(fā)展策略，對未來的發(fā)展進行準(zhǔn)確的定位，本文主要對我國高級會計行業(yè)的發(fā)展趨勢進行研究。
一、我國高級會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析
1.未能從根本上與國際慣例接軌
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，國際化市場的發(fā)展也極為迅速，尤其是高級會計行業(yè)的發(fā)展也逐漸走向國家化。然而，作者在對當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展進行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國的高級會計行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌，尤其是WTO世界貿(mào)易快速發(fā)展的過程中，我國高級會計行業(yè)的相關(guān)部門的規(guī)范文件以及規(guī)章制度等都未能及時得到改進和完善，從而影響到我國高級會計行業(yè)的發(fā)展。
2.高級會計高素質(zhì)人才的缺乏
我國高級會計行業(yè)的發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求量極大，而且，對人才的綜合素質(zhì)水平要求也比較高，這也是確保我國高級會計行業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，就當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展情況來看，高素質(zhì)人才極為缺乏，一方面大多會計人員都欠缺對自身綜合素質(zhì)提升的意識，而在經(jīng)濟市場快速發(fā)展之下，這些會計人員勢必會被時代的浪潮所淹沒，正所謂逆水行舟不進則退。而另一方面現(xiàn)階段對高素質(zhì)會計人才的培養(yǎng)極為缺乏，企業(yè)缺乏對高素質(zhì)會計人才的培養(yǎng)規(guī)劃等，致使我國高級會計行業(yè)的發(fā)展缺乏高素質(zhì)人才的支持，從而影響到高級會計行業(yè)的發(fā)展。
3.電算化發(fā)展步伐較為遲緩
隨著國家化的快速發(fā)展，WTO對我國經(jīng)濟市場的發(fā)展有著極大的影響力，更是我國走向經(jīng)濟強國的一次機遇，特別是計算機技術(shù)的發(fā)展，也促進了高級會計行業(yè)逐漸走向電算化的發(fā)展方向。然而，就當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展情況來說，能夠真正達到電算化的水平并不多，尤其是在高級會計人員核算數(shù)據(jù)量不斷增加的過程中，如果不能及時有效的實施電算化核算的話，將會對核算數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性以及全面性等造成極大的影響，不利于高級會計行業(yè)的發(fā)展。
二、我國高級會計行業(yè)未來的發(fā)展趨勢
1.應(yīng)加強與國際慣例接軌
通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展缺乏與國際慣例的接軌，從而對高級會計行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響，甚至是影響到我國在國際化經(jīng)濟市場的發(fā)展，因此，作者認(rèn)為在未來高級會計行業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)加強與國際慣例接軌。首先，相關(guān)部門應(yīng)將國際慣例接軌重視起來，加強對我國高級會計規(guī)范性文件以及規(guī)章制度等進行改進，當(dāng)然，在改進的過程中，必須要建立在中國特色的基礎(chǔ)上，清晰的對我國高級會計行業(yè)的發(fā)展進行定位，將我國會計體系與國際慣例保持一致，確保我國高級會計行業(yè)的發(fā)展符合WTO要求。
其次，應(yīng)對WTO的發(fā)展趨勢進行分析，自我國加入WTO以來，我國的經(jīng)濟對外已全面開放，這不僅對完善我國投資環(huán)境有著一定的作用，更有利于吸引更多的外商資金，從而促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。當(dāng)然，為了促使我國經(jīng)濟穩(wěn)定快速的增長，應(yīng)不斷的就加強國際化商業(yè)語言的提高，通過較高的可理解性、可比性來增強國際慣例的透明化，更有利于我國高級會計信息用戶的投資、籌資、經(jīng)營決策等，盡可能的避免決策失誤的現(xiàn)象發(fā)生，進一步促進我國經(jīng)濟市場的發(fā)展。
再次，應(yīng)嚴(yán)格遵循著相關(guān)的規(guī)定，并通過合理的做法來辦理高級會計發(fā)展的業(yè)務(wù)等，確保高級會計行業(yè)工作各項事業(yè)的妥善辦理，在與國際慣例接軌以來，對我國高級會計的行業(yè)發(fā)展有著極大的促進作用，當(dāng)然，也會根據(jù)國際化會計慣例的發(fā)展趨勢來對高級會計行業(yè)進行不斷的改革，這樣才能確保我國高級會計與國際慣例的全面接軌，促進我國經(jīng)濟市場的穩(wěn)步發(fā)展。
2.應(yīng)加強高級會計人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
人才是各個行業(yè)發(fā)展的根本，我國高級會計行業(yè)的發(fā)展也是如此，必須有著足夠的高素質(zhì)人才作為支持才能為高級會計行業(yè)的發(fā)展保駕護航，而通過以上的分析了解到高素質(zhì)人才的欠缺也是當(dāng)前我國高級會計行業(yè)發(fā)展所面臨較為嚴(yán)重的問題，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)加強高級會計人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。首先，應(yīng)加強對現(xiàn)代化高級會計從業(yè)人員的專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，全面提升高級會計從業(yè)人員的專業(yè)理論基礎(chǔ)，尤其是在高級會計行業(yè)迅速發(fā)展的過程中，相關(guān)理論以及政策的出臺，必須要將其及時對高級會計人才進行培訓(xùn)，掌握最新的理論性知識，促進我國高級會計人才的能力提升。
其次，應(yīng)加強對高級會計人才學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng)，隨著我國高級會計行業(yè)的迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的高級會計人才，應(yīng)有著不斷學(xué)習(xí)的意識，這樣才能不斷的去學(xué)習(xí)和攝取高級會計知識，為我國高級會計行業(yè)的發(fā)展打下夯實的人才基礎(chǔ)。另外，在當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢下，對高級會計人才的綜合素質(zhì)要求也越來越高，為滿足時代的發(fā)展需求，高級會計人員應(yīng)不斷的提升自身的綜合素質(zhì)，增強知識的積累。
再次，現(xiàn)代高級會計從業(yè)人員應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展以及高級會計行業(yè)的發(fā)展，不斷的樹立正確的執(zhí)業(yè)道德觀，用高級會計職業(yè)道德觀以及相關(guān)的規(guī)范來約束自身的行為以及學(xué)習(xí)，從而有效的提升高級會計人才的綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。另外，作為一名合格的高級會計從業(yè)人員，應(yīng)為自身的發(fā)展樹立正確的人生觀、價值觀等，這樣才能有效的避免從業(yè)人員受到外部不良因素的影響，確保我國高級會計行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
此外，高級會計行業(yè)人員在實踐工作中，應(yīng)加強與行業(yè)人員之間的溝通和聯(lián)系，通過相互之間的協(xié)作來提升高級會計的工作質(zhì)量，對促進我國高級會計行業(yè)的發(fā)展有著一定的作用。而且，通過人員之間的相互交流探討，能夠起到能力互補，相互學(xué)習(xí)，對提升高級會計從業(yè)人員的素質(zhì)水平也有著一定的作用，抓住這個突破口，可以適當(dāng)?shù)慕M織高級會計從業(yè)人員開展討論會等大型會計人員的活動，以此來加強會計從業(yè)人員之間的交流。
3.加快高級會計行業(yè)電算化的發(fā)展
通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展電算化水平嚴(yán)重不足，將會對會計核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及全面性等帶來極大的影響，因此，作者認(rèn)為在未來我國高級會計行業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)加快高級會計行業(yè)電算化的發(fā)展。首先，應(yīng)加快電算化工作的推廣，將電算化發(fā)展的優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來，同時，電算化水平也應(yīng)將其作為對高級會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)考核的重要指標(biāo)之一，高級會計從業(yè)人員應(yīng)該自覺的去學(xué)習(xí)電算化知識，并通過電算化知識的運用來提升高級會計行業(yè)發(fā)展的速度，確保高級會計發(fā)展的可靠性，確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。其次，應(yīng)加強高級會計電算化水平的提升，不僅僅要從操作水平上得到提升，同時也要做好安全防護措施，眾所周知，會計計算機內(nèi)會含有大量的數(shù)據(jù)信息，而且其中會包含大量的機密文件和數(shù)據(jù)，一旦這些數(shù)據(jù)或文件丟失、被篡改、刪除等現(xiàn)象發(fā)生的話，都將會對會計工作效率帶來嚴(yán)重的影響，甚至?xí)ο鄳?yīng)的企業(yè)造成巨大的打擊，因此，必須做好計算機的網(wǎng)絡(luò)黑客防預(yù)措施，尤其是作為國際性的高級會計行業(yè)來說，其競爭對手包含大量的國外企業(yè)，因此，在電算化發(fā)展的過程中同時還要注意網(wǎng)絡(luò)防范措施，確保高級會計行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三、總結(jié)
綜上所述，高級會計行業(yè)的發(fā)展與WTO國際貿(mào)易市場的發(fā)展有著直接的聯(lián)系，其發(fā)展效率將會直接影響著我國經(jīng)濟市場的發(fā)展，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)對我國高級會計行業(yè)的發(fā)展進行準(zhǔn)確的定位，這樣才有利于我國高級會計行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。通過本文對我國高級會計行業(yè)發(fā)展趨勢的分析，作者結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，主要對當(dāng)前我國高級會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行剖析，同時針對未來的發(fā)展趨勢也提出了幾方面建議，希望本文的分析能夠給我國高級會計行業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：會計企業(yè)發(fā)展技能
一、會計的行業(yè)概述
自古以來，凡有經(jīng)濟活動的地方，都需要對經(jīng)濟活動進行核算，許多人認(rèn)為，在知識經(jīng)濟的條件下，會計工作廣泛運用了電子技術(shù)，但是使用計算機進行核算只是改變了核算的手段和形式，不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴大了，要求也提高了，信息的需要自然加強了，這更需要在新的條件下，以更高的要求去對經(jīng)濟進行會計核算。所以，經(jīng)濟越發(fā)展，會計的地位越重要。
二、會計的行業(yè)現(xiàn)狀
目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。
會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會計專業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。
三、會計行業(yè)與會計人員的發(fā)展趨勢
(一)會計行業(yè)的發(fā)展趨勢
現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動，又要能對外部環(huán)境審時度勢。因此，企業(yè)在招聘時會首選那些能夠準(zhǔn)確運用會計信息進行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會計信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會越來越看重財務(wù)信息的流通與掌握，而財會部門也將會成為企業(yè)信息流通的一個集散地，而作為財務(wù)部門核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。
(二)會計人員的發(fā)展趨勢
企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財會工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備一定的會計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會計人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。
四、現(xiàn)代會計應(yīng)具備的技能
(一)會計人員的文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)
會計人員必須具有過硬的專業(yè)知識和理論知識。會計人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。會計人員還應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。會計人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，是一個合格的會計人員所需的最基本要求。
(二)會計人員應(yīng)具備的擴展性才能
現(xiàn)代企業(yè)對于會計人員的溝通與協(xié)作能力尤為看重。同時，企業(yè)在招聘時也希望會計人員要有一定的管理知識和網(wǎng)絡(luò)知識，這可以更好地提高工作效率。另外，現(xiàn)代企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會計人員。越高規(guī)格的企業(yè)對于人才的要求也越高。
五、會計行業(yè)的工作狀態(tài)
目前，企業(yè)中的一些會計只是在企業(yè)中做兼職，許多有經(jīng)驗的會計同時兼職多家企業(yè)。這說明，會計人員具有一定的自由性，尤其是那些有豐富經(jīng)驗的老會計。但是，會計人員仍面臨著諸多方面的壓力，比如，技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和知識的更新，會計的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，這加大了會計工作的難度。再者就是領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報盈利，還希望有自己個人的小金庫，而這些想法不是違法，就是違反財務(wù)制度規(guī)定，這使許多會計人員難以適從，尤其是對于那些剛從事這一行的新人來說更加不知如何是好。還有，來自稅務(wù)、審計等部門的壓力。因為會計人員既不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能得罪群眾，于是在操作時便出現(xiàn)了違反規(guī)定的做法，而這一旦被查出來，便要負(fù)責(zé)任?？梢娂夹g(shù)難掌握、制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對付已成為會計人員心中工作難點的主要方面，給會計人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對會計行業(yè)、會計人員的素質(zhì)和能力要求越來越高，會計崗位人才至少應(yīng)具備以下職業(yè)能力：具有較高的職業(yè)判斷力，能在綜合各種信息和知識的基礎(chǔ)上，選擇合理公允的處理方法；具有知識的自我更新能力，及時學(xué)習(xí)最新的會計制度和準(zhǔn)則；具有搜集、獲取、提煉信息的能力；具有組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力等。會計崗位的職業(yè)能力需求，決定高職會計教育不僅是培養(yǎng)學(xué)生會計職業(yè)崗位單一的知識、技能，還要考慮為適應(yīng)當(dāng)前工作崗位和未來工作發(fā)展所需的各項能力，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。高職院校作為市場的賣方，應(yīng)以買方即顧客（政府、企業(yè)、家長）為關(guān)注焦點，以實現(xiàn)顧客滿意為根本目標(biāo)，確保顧客合理合法的要求得到確定和滿足。高職院校要達到買方需求，關(guān)鍵是要培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生，而培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生的關(guān)鍵是要有“雙師型”素質(zhì)的師資隊伍。因而，作為培養(yǎng)人才的高職院校，教師的素質(zhì)能力建設(shè)成為高職院校的核心競爭力。然而，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職院校教師存在“重視實踐卻遠離實踐的矛盾”，廣大教師都認(rèn)識到要注重實踐性教學(xué)，但具體實施時教師依然是更愿意花時間在理論教學(xué)方面，而主動到與本專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)一線增加實踐能力的時間很少；尤其是近幾年隨著職教規(guī)模的不斷擴大，教師隊伍中補充了相當(dāng)一部分直接從本科以上院校畢業(yè)的年輕教師，他們幾乎沒有參與過專業(yè)實踐就直接上崗，因而存在理論與實踐脫節(jié)的問題。由此可見，“雙師型”素質(zhì)教師的嚴(yán)重缺乏，成為目前高職教育發(fā)展的“瓶頸”，而培養(yǎng)一批“雙師型”素質(zhì)師資隊伍，則是目前高職院校急待解決的問題。
二、高職會計專業(yè)“雙師型”教師的內(nèi)涵及特征
（一）高職會計專業(yè)“雙師型”教師的內(nèi)涵 對于“雙師型”教師，目前有的學(xué)者將其概括為兩種：一是“雙職稱型”，即教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一專業(yè)職稱或職業(yè)資格；二是“雙素質(zhì)型”，即教師不僅要具備本專業(yè)理論教學(xué)的素質(zhì)，更要具備該專業(yè)實踐教學(xué)的素質(zhì)。也有學(xué)者將“雙師型”教師的理解概括為三種：一是“雙證書論”，認(rèn)為具有會計師、工程師、工藝師等技術(shù)職務(wù)的人員，取得教師資格并從事職業(yè)教育教學(xué)工作的人員即為“雙師型”教師；二是“雙能力論”，認(rèn)為只要能勝任理論教學(xué)，又能指導(dǎo)學(xué)生實踐的教師，就可看做是“雙師型”教師；三是“雙融合論”，即既強調(diào)教師持有“雙證”，又強調(diào)教師“雙能力”。
然而，目前高職院校在師資隊伍建設(shè)及其評價標(biāo)準(zhǔn)上重理論輕實踐，高職院校教師在此導(dǎo)向下普遍存在重理論、輕應(yīng)用。因此，為進一步強調(diào)高職教育實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的重要性，促使高職院校理論教學(xué)和實踐教學(xué)的有機結(jié)合，適應(yīng)以學(xué)生能力培養(yǎng)為核心的教育理念，結(jié)合教育部的《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估指標(biāo)體系》，筆者認(rèn)為：高職會計專業(yè)“雙師型”教師首先要具有工商管理類講師（或以上）教師職稱，另外具備下列條件之一的專任教師：（1）有會計師（或以上）技術(shù)職稱（或注冊會計師、注冊稅務(wù)師、ACCA等行業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書）；（2）近五年中有兩年以上（可累計計算）在企業(yè)一線進行會計專業(yè)實際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師會計專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生會計專業(yè)實踐實訓(xùn)活動，或指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計并獲得相關(guān)獎項；（3）近五年主持一項或主要參與兩項以上會計類橫向課題研究，成果已被企業(yè)使用，并且使用效益良好；（4）近五年主持一項或主要參與兩項以上校內(nèi)會計實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)，使用效果良好，師生滿意度高，并且在省內(nèi)同類院校中居先進水平。
（二）高職會計專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備的特征 根據(jù)教育部相關(guān)精神，結(jié)合會計專業(yè)教學(xué)實際，高職會計專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備以下三方面特征：
首先，高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)該是合格的教師。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師，首先應(yīng)取得《高等教育法》規(guī)定的教師資格。具備教師的基本能力和基本素養(yǎng)，具體體現(xiàn)在五個方面：一是具備良好的政治思想素質(zhì)和敏銳的與時俱進品質(zhì)；二是具備良好的教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，并能教學(xué)相長；三是具備良好的教育教學(xué)組織管理協(xié)調(diào)能力，即教育教學(xué)的分析能力、設(shè)計能力、實施能力、評價能力、研究能力和反饋能力等，并能因材施教； 四是具備良好的身心素質(zhì)，即健康的體魄和健全的人格；五是具備良好的創(chuàng)新素質(zhì)、先進的教育理念和豐厚的文化底蘊等。
其次，高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師必須具備會計行業(yè)職業(yè)特有的素質(zhì)與素養(yǎng)。高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師除符合《高等教育法》規(guī)定的要求外，還要熟悉并遵守會計職業(yè)道德的具體內(nèi)容及其在會計行業(yè)中的地位、作用等，并貫穿于其理論和實踐教學(xué)中，從而培養(yǎng)學(xué)生具備良好的會計職業(yè)道德。同時高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師必須具備寬厚、扎實的會計行業(yè)、職業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識及實踐能力，并能把會計行業(yè)、職業(yè)知識及實踐能力融入到會計專業(yè)教育教學(xué)過程中。另外高職會計專業(yè)教師還能根據(jù)市場調(diào)研與行業(yè)分析、職業(yè)及職業(yè)崗位群分析，注重學(xué)生行業(yè)、職業(yè)知識的傳授和實踐技能、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，合理調(diào)整與改進會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段，并在此基礎(chǔ)上進行會計專業(yè)課程安排。
最后，高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師必須具備一定的職業(yè)通用能力。高職院校會計專業(yè)“雙師型”教師的職業(yè)通用能力主要包括兩個方面。一是創(chuàng)新能力，“雙師型”素質(zhì)教師必須要具備良好的創(chuàng)新精神和積極的創(chuàng)新意識，熟悉創(chuàng)新的一般機理，并在教學(xué)過程中善于組織、指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)造性的活動。二是適應(yīng)能力，高職院校教師要善于接受新事物（如新信息、新知識、新觀念），分析新情況，創(chuàng)造性的解決新問題，并不斷更新自身知識、提升自身能力，以便更好地適應(yīng)外界環(huán)境變化和自身發(fā)展的需求。三是社會交往、組織協(xié)調(diào)和管理能力。高職“雙師型”教師既要與校園內(nèi)師生進行交往，又要與企業(yè)、行業(yè)從業(yè)人員交流，同時還要組織學(xué)生開展各種社會活動、社會實踐等，要協(xié)調(diào)好這些關(guān)系，教師的交往和組織協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。
三、高職會計專業(yè)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的校企合作
（一）政府部門創(chuàng)造良好的“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的外部環(huán)境 思想是動力，政策是保證。有一個正確的指導(dǎo)思想，加上一個良好的“雙師型”素質(zhì)教師專業(yè)化發(fā)展的政策保證，才能保證“雙師型”素質(zhì)教師健康發(fā)展。
（1）政府倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變教師觀念。政府要通過會議等方式經(jīng)常組織高職教師學(xué)習(xí)最新的職業(yè)教育理念和職業(yè)教育政策，了解職業(yè)教育發(fā)展的歷史以及職業(yè)教育發(fā)展的方向，探討職業(yè)教育先進思想尤其是教育家對職業(yè)教育獨特的見解；明確高職教育改革和發(fā)展的目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)，教師要樹立新的職業(yè)教育理念、新的市場觀念和新的競爭觀念，為進一步推進教育教學(xué)改革提供思想基礎(chǔ)。
（2）政府主導(dǎo)促成校企合作。學(xué)校與企業(yè)是兩種完全不同的社會活動領(lǐng)域，二者之間在社會職責(zé)、目標(biāo)定位、利益追求以及運行方式上存在著很大的差異。在這樣的背景下，要想使兩者自覺地走到一起，具有一定難度。因此政府應(yīng)當(dāng)積極從中牽線搭橋，整合教育資源，出臺鼓勵校企結(jié)合措施，促成校企聯(lián)姻，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，奠定堅實的基礎(chǔ)。
（3）政府建立教師能進能出的用人機制。師資對加強職業(yè)教育具有非常重要的作用。關(guān)鍵要在政策上建立教師能進能出的用人機制。為此政府要從以下方面入手：建立職教教師任職資格體系和培訓(xùn)晉升機制；實行開放式的專兼結(jié)合教師培養(yǎng)體制；將專業(yè)教師到職業(yè)現(xiàn)場實踐以制度的形式規(guī)范下來；依托大學(xué)和企業(yè)加強教師培訓(xùn)，幫助教師更新知識結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)技能；建立規(guī)范的兼職教師聘用管理機制。
（4）政府建立國家標(biāo)準(zhǔn)的、統(tǒng)一的和權(quán)威的職業(yè)資格制度。政府可以充分發(fā)揮行業(yè)和勞動保障部門的作用，形成國家職業(yè)資格認(rèn)證制度，這不僅是職業(yè)資格的認(rèn)證問題，還涉及到人力資源開發(fā)的問題。職業(yè)技術(shù)教育的師資應(yīng)有其特定的能力和素質(zhì)要求，因此，必須制定獨立的考核方法和崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，從事職業(yè)教育的教師必須獲得能在全國得到承認(rèn)的職業(yè)資格證書，做到“持證上崗”、“先培訓(xùn)、后上崗”。
（5）政府成立專業(yè)組織，制定“雙師型”素質(zhì)教師的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。目前，高等職業(yè)技術(shù)教育系列的教師職稱評聘仍套用教師學(xué)術(shù)水平評價的普通本科標(biāo)準(zhǔn)，如何評價高等職業(yè)院校的教師，高職院校教師怎樣才算具有較高的實踐能力，對此，政府應(yīng)成立專業(yè)組織，通過調(diào)研研制出適合高職的“雙師型”教師的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。否則，按現(xiàn)行評審標(biāo)準(zhǔn)，將會打擊高職院校教師的積極性，阻礙“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的步伐。
（二）高職院校積極主動搭建“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的平臺 “雙師型”師資隊伍建設(shè)是職業(yè)教育能否辦出特色的關(guān)鍵，不能僅僅依靠教育行政部門制定的相關(guān)政策來加強這方面的工作，各職業(yè)教育院校也應(yīng)采取一系列措施努力解決這些問題。
（1）主動推進校企合作，探索“雙師型”素質(zhì)教師培養(yǎng)新機制。一是“導(dǎo)師”與“師傅”并舉制度。即對缺乏高校教育技能，但有實踐經(jīng)驗和行業(yè)技術(shù)知識的教師，聘請教育理論水平高、執(zhí)教能力強的教師為導(dǎo)師；有高校教育素質(zhì)和綜合能力但實踐技能欠缺的教師，拜有豐富的工作經(jīng)驗和較強的操作技能、熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢的教師為師傅，相互促進、共同提高職教水平。二是建立相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。高職院校可以通過引進相關(guān)企、事業(yè)單位中有豐富實踐經(jīng)驗和一定教學(xué)能力的財經(jīng)類專業(yè)人員來校做兼職教師，這樣既可以給學(xué)校帶來工作第一線所需要的新知識、新技能，也可以了解社會對會計從業(yè)人員素質(zhì)的新要求。同時通過其與學(xué)校教師共同進行教學(xué)活動，可以促進學(xué)院教師順利向“雙師型”素質(zhì)轉(zhuǎn)化。三是實施“訪問工程師”制度。通過實行“訪問工程師”制度，教師深入到財務(wù)會計工作崗位一線，系統(tǒng)掌握會計核算和財務(wù)管理等業(yè)務(wù)技術(shù)流程，強化實踐技能。當(dāng)然，人事處與相關(guān)系部要采取切實措施，從時間、經(jīng)費、激勵機制等方面保證“訪問工程師”制度的有效落實。
（2）尋求各種途徑，加強對專業(yè)教師的培訓(xùn)。一方面要加強對新引進教師和現(xiàn)有教師進行職業(yè)培訓(xùn)。對新引進教師，要先進行實踐經(jīng)驗和實踐教學(xué)能力的訓(xùn)練，在校內(nèi)外的實習(xí)、實訓(xùn)基地進行不少于一年的實踐鍛煉，經(jīng)過一定的實踐考核或鑒定，合格后聘任為正式教師。對現(xiàn)有教師可采取以下培訓(xùn)措施：安排專業(yè)教師到企業(yè)一線進行專業(yè)實踐；實踐教學(xué)環(huán)節(jié)采取“師傅帶徒弟”方式提高專任教師的專業(yè)實踐技能；到教育部和勞動社會保障部批準(zhǔn)的職教師資培訓(xùn)基地培訓(xùn)；實施“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合跟蹤高新技術(shù)等。另一方面成立高職院校“雙師型”師資培訓(xùn)基地。高職院校要樹立教師必須終身學(xué)習(xí)、終身培訓(xùn)的理念，在制定專業(yè)課教師培訓(xùn)規(guī)劃時，要重視從企業(yè)生產(chǎn)一線選聘專業(yè)課教師來對本院教師培訓(xùn)。同時每個專業(yè)也必須至少選擇一個生產(chǎn)經(jīng)營單位作為教師實踐、學(xué)習(xí)與掛職鍛煉的基地。當(dāng)然高職院校也應(yīng)加強本院生產(chǎn)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)，使生產(chǎn)實習(xí)實訓(xùn)基地成為鍛煉與培養(yǎng)專業(yè)課教師的搖籃。
（3）制定必要措施，激勵“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展。一是學(xué)院要制定能夠激勵“雙師型”教師轉(zhuǎn)化的措施。首先，在學(xué)院“十二五”總體目標(biāo)中要明確規(guī)定“雙師型”師資隊伍建設(shè)的目標(biāo)，并為此制定培訓(xùn)制度，根據(jù)教師的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等制定出具體的培訓(xùn)計劃，給教師提供一個發(fā)展的平臺，明確自己應(yīng)當(dāng)努力的方向。其次，學(xué)校要建立“雙師型”教師評價考核體系，設(shè)立“雙師型”教師津貼傾斜等激勵機制，促使更多教師成長為“雙師型”教師。第三，在職稱體系建設(shè)中，建立統(tǒng)一的評聘制度，保證持有教師系列職稱的擁有雙職稱。第四，選派教師到國內(nèi)外深造。通過培養(yǎng)進修，把職業(yè)教育的最新理論，對教師的最新要求帶回學(xué)校，使教師的水平與國際高職教師水平接軌。第五，發(fā)揮國內(nèi)外職業(yè)資格教育和證書在“雙師型”師資隊伍建設(shè)中的作用，為此學(xué)校應(yīng)鼓勵教師參加國內(nèi)外職業(yè)資格證書考試，取得國內(nèi)外職業(yè)資格證書。二是要制定利于教師向“雙師型”素質(zhì)方向發(fā)展的措施，在教學(xué)部門中確定合理的“雙師型”師資比例結(jié)構(gòu)，加強與財會業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，建立能發(fā)揮“雙師型”教師潛力和作用的“產(chǎn)學(xué)研”機制。作為財經(jīng)類院校一定要認(rèn)識到與企事業(yè)單位財務(wù)部門建立良好關(guān)系的重要意義，主動重建與企事業(yè)單位財務(wù)部門的聯(lián)系機制，以便利用其資源來培訓(xùn)自己的教師，提高教師素質(zhì)，同時又幫助財務(wù)部門解決實際問題，參與課題調(diào)研，培訓(xùn)單位會計人員。
（4）組建會計教學(xué)集團公司，培養(yǎng)會計專業(yè)教師的專業(yè)技能。會計教學(xué)集團公司的建設(shè)選擇與政府、行業(yè)協(xié)會等緊密相關(guān)的企業(yè)進行合作。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的董事長負(fù)責(zé)制。“會計教學(xué)集團公司”部分子公司由教師參股形成，將教學(xué)、培訓(xùn)效果與每個老師的職稱評定、職務(wù)晉升及利益分配掛鉤。教師可以是股東也可以是員工，但必須承擔(dān)實訓(xùn)任務(wù)。各子公司中實訓(xùn)室負(fù)責(zé)人可以是專任教師，也可以是兼職教師，但應(yīng)具備特別強的業(yè)務(wù)水平，又有很強的輔導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)能力。這樣教師既實踐安排教學(xué)，同時也是公司股東或員工，參與教學(xué)與生產(chǎn)經(jīng)營，在教學(xué)中實踐，在實踐中提高，能力的提升促使教學(xué)質(zhì)量的提升，教學(xué)質(zhì)量的提升拉動學(xué)生能力的提升，教師、學(xué)生能力的提升將為公司創(chuàng)造利潤，教師在公司盈利的情況下，將分享投資帶來的收益。反之，公司虧損，就應(yīng)尋找薄弱環(huán)節(jié)，進行教學(xué)改進，最終實現(xiàn)企業(yè)盈利，如此良性循環(huán)，將創(chuàng)造校、公司、社會企業(yè)、師生多贏的局面。
（5）強化觀念轉(zhuǎn)變，提高教師的科研意識和科研能力。對教師而言，科研意識就是對教育教學(xué)活動的追求和探索，是運用教育教學(xué)理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動的自覺性，是對所從事的教育教學(xué)活動一種清晰而完整的認(rèn)識，學(xué)校注意在提高教師的教科研意識方面下功夫，使教師轉(zhuǎn)變觀念，提高教科研意識。為此，高職院校一方面可以開展各種以教科研與教學(xué)相結(jié)合為主題的學(xué)術(shù)活動，為各種不同類型的教師交流教育教學(xué)改革的經(jīng)驗、探討自身素質(zhì)提高的途徑和方式提供條件和機會。通過新老教師師徒結(jié)對、三項競賽（說課比賽、評課選優(yōu)比賽、撰寫小論文比賽）等形式，引領(lǐng)教師始終關(guān)注和直面現(xiàn)實，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，并在這樣的過程中實現(xiàn)教科研能力的提升。另一方面，學(xué)院可以通過“科技文化月”等主題活動，聘請相關(guān)專家為教師做關(guān)于科研方面的講座，提高教師對科研的認(rèn)識，學(xué)習(xí)科研的基本知識和基本方法。在此基礎(chǔ)上，學(xué)院鼓勵教師通過報告、論文等的撰寫來記載和反思自己的教學(xué)實踐，有條件的可以進行課題申報和論文評獎活動等，從而鼓勵教師積極進行科研活動和課題研究活動。另外，也可以通過申報橫向課題鼓勵部分骨干教師聯(lián)系社會實際，推出切合企業(yè)實際需要的科研成果，并將科研成果進行轉(zhuǎn)化。
四、結(jié)論
認(rèn)定是教師價值的體現(xiàn)，評價是教師發(fā)展的動力，培養(yǎng)是教師發(fā)展的源泉。高職院校要積極創(chuàng)造條件和土壤來培養(yǎng)教師，以利于高職會計“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展，從而切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升高職院校的核心競爭力。校企合作模式一方面可為學(xué)生提供專業(yè)實習(xí)的場所和就業(yè)輔導(dǎo)；另一方面也可以讓教師參加實踐鍛煉、提高教師的專業(yè)技能水平；同時也為企業(yè)提供大量優(yōu)秀的高素質(zhì)高技能的人才。因此校企合作模式于學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生都是一種多贏的策略，是高職會計專業(yè)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。
［本文系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年度基金項目“適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用研究”（項目編號：JSJM2010007）階段性研究成果］
參考文獻：
［1］教育部：《關(guān)于全面開展高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案的通知》，教高廳［2004］16號。
【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)集聚 發(fā)展策略
【中圖分類號】F425 【文獻標(biāo)識碼】A
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國經(jīng)濟社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，代表著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新方向。產(chǎn)業(yè)集聚是一種具有鮮明特征的區(qū)域組織形式，在市場競爭中為經(jīng)濟增長發(fā)揮了巨大作用。在產(chǎn)業(yè)集聚背景下，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得到了迅速的升級與進步，目前，我國已經(jīng)建成的國家級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)超過15家，國內(nèi)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢良好。要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚的重要作用，從技術(shù)創(chuàng)新、資金保障、評估機制、配套服務(wù)業(yè)等方面入手，引領(lǐng)我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)集聚背景下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特征分析
首先，產(chǎn)業(yè)集聚促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)集聚實現(xiàn)了上下游企業(yè)之間的合作，促進企業(yè)之間的信息溝通和交流，使得一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)增強對技術(shù)以及市場信息的了解，這對于企業(yè)更快適應(yīng)市場環(huán)境來說非常有利。從某種角度來說，在產(chǎn)業(yè)集聚的作用下，創(chuàng)業(yè)者更容易從企業(yè)之間的合作與發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)市場機遇或者是技術(shù)需求，從而找到創(chuàng)業(yè)機會。對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)來說，創(chuàng)新是其最為重要的特征之一，產(chǎn)業(yè)集聚在很大程度上創(chuàng)設(shè)了創(chuàng)新形成的條件，從而極大地促進了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
其次，同行業(yè)之間的競爭在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)更加顯著。雖然產(chǎn)業(yè)集聚為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)帶來了廣闊的發(fā)展平臺、創(chuàng)新形成的條件以及暢通的信息交流，但是也帶來了激烈的競爭。尤其是在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)，同行業(yè)之間的競爭更加顯著。客觀地說，這種競爭已經(jīng)不再是簡單的企業(yè)之間的競爭，更是一種創(chuàng)新能力和技術(shù)開發(fā)的競爭，最終將影響到整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的競爭壓力和激勵效果是推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵方式。
再次，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)信息和知識的傳播速度更迅速。根據(jù)馬歇爾提出的專業(yè)化集聚概念，產(chǎn)業(yè)集聚程度的提升在很大程度上促進了企業(yè)間知識的溢出，進而推動集群創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新的出現(xiàn)來源于知識，產(chǎn)業(yè)集聚作用下的知識和信息在企業(yè)之間快速傳播，使得企業(yè)創(chuàng)新來源增加，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了豐富資源。此外，產(chǎn)業(yè)集聚帶來的知識溢出為企業(yè)發(fā)展搭建了互補合作平臺，可以降低研發(fā)投入，使得企業(yè)的發(fā)展少走彎路。
最后，產(chǎn)業(yè)集聚作用下企業(yè)對外部資金的吸引力進一步增強。由于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)一般都具有高投入和高風(fēng)險的特點，需要大量的資金作為保障，傳統(tǒng)的金融服務(wù)模式很難滿足發(fā)展需求。在產(chǎn)業(yè)集聚的作用下，企業(yè)所擁有的技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、合作優(yōu)勢等使其獲取了外部資金的支持。所以，產(chǎn)業(yè)集聚對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展來說，有力地吸引了外部資金的投入，進一步保障了其發(fā)展的資金需求。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚背景下面臨的發(fā)展障礙
持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新力匱乏。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要想得到持續(xù)的高速發(fā)展，勢必要有足夠的新興技術(shù)創(chuàng)新作為支撐。雖然目前我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚的推動下?lián)碛辛艘欢ǖ募夹g(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)，但是整體上看依然存在持續(xù)創(chuàng)新后勁不足的問題。例如，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研發(fā)期，受到基礎(chǔ)研究能力、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力、政策創(chuàng)新能力的影響；而在技術(shù)突破期又受到技術(shù)創(chuàng)新能力、企業(yè)家創(chuàng)新能力的影響；再加上整合能力和集聚擴散能力的缺失，使其重要技術(shù)的創(chuàng)新突破很難實現(xiàn)。由此可見，現(xiàn)A段我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并不具備完善的技術(shù)創(chuàng)新團隊和機構(gòu)。
多渠道資金保障不足。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)屬于高風(fēng)險、高投入、高收入行業(yè)，其發(fā)展對于資金的需求量極大。雖然政府給予了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)盡可能多的資金支持，但是這種支持遠不能滿足其發(fā)展需求。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在獲取銀行貸款上存在一定的困難，這是因為很多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的資金都是以無形資產(chǎn)為主，而貸款抵押則需要更多的有形資產(chǎn)。此外，資金投入形式單一、民間投資滯后等問題，也是導(dǎo)致戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)資金不足的關(guān)鍵因素。
相關(guān)評估機制不完善。現(xiàn)階段我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，政府為主要的資金來源，但是這些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的項目都是涉及金額較大的項目，風(fēng)險性較高，很多投資機構(gòu)對其收益表示懷疑，面對新興產(chǎn)業(yè)只能望而卻步。究其原因，是很多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)缺乏健全的項目風(fēng)險評估機制以及效益評估機制，使得投資機構(gòu)在進行了大額的資金投入之后很有可能面臨回報危機。目前，我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)已經(jīng)開始了內(nèi)部自我考評機制的開發(fā)與實施，但是依然難以全面落實。
配套生產(chǎn)業(yè)匱乏。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時需要配套的生產(chǎn)業(yè)作為輔助，如金融業(yè)、咨詢業(yè)、物流業(yè)、保險業(yè)等，才能更好地向前進步。但是，現(xiàn)實中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)缺乏配套的生產(chǎn)業(yè)支持。以生物醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的新興產(chǎn)業(yè)為例，市場對于副作用少、添加劑少、綠色安全的高端生物藥品的需求量與日俱增，此時勢必需要完善的物流運輸體系。如果物流運輸過程中出現(xiàn)問題，這種高端生物藥品也很難在市場上得到快速推廣。再如金融支持的匱乏，將會進一步導(dǎo)致戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金問題。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚背景下的發(fā)展策略
打造雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺。技術(shù)創(chuàng)新是推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，建立有效的雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺是成功的關(guān)鍵。所謂雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺，是指在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新，以及國家級重大技術(shù)創(chuàng)新的兩級平臺。因此，首先應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)創(chuàng)新人才，為建立雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺夯實人才基礎(chǔ)。加強國家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高校之間的合作，培養(yǎng)能夠真正滿足需求的創(chuàng)新人才。其次，加大對雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺的研發(fā)投入。聯(lián)合高校等科研單位和企業(yè)，提升技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率。最后，建立技術(shù)創(chuàng)新貢獻平臺，解決戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中的技術(shù)難題。
創(chuàng)建多渠道投融資機制。增大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的資金投入需要多渠道的投融資機制，才能更好地吸引社會資金投入。首先，建立科技銀行，提供針對科技領(lǐng)域的投融資服務(wù)。科技銀行可以擁有一定的利率定價權(quán)力，吸引具有一定風(fēng)險承受能力的單位或者是個人參與投資。其次，拓展商業(yè)銀行貸款抵押方式。不再以傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)抵押為主，而是逐步向知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)傾斜。最后，不斷完善資本市場，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的資金環(huán)境。充分發(fā)揮股票和債券的作用，使得企業(yè)發(fā)展擁有更多的投融資保障。
不斷完善追蹤考評制度。首先，加強對企業(yè)、資金、技術(shù)以及人才的測度，從而充分發(fā)揮項目集中、資源集約、功能集成等優(yōu)勢；其次，加強對技術(shù)創(chuàng)新能力和試點潛力的關(guān)注，通過對技術(shù)創(chuàng)新試點的潛力挖掘，確定試點本身的技術(shù)創(chuàng)新能力是否能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；最后，促使戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)布局的合理化，根據(jù)產(chǎn)業(yè)自身的生態(tài)化要求，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中是否體現(xiàn)生態(tài)型、低碳性等特征進行考評，從而進一步保障戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
發(fā)展新興生產(chǎn)業(yè)。根據(jù)目前戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需求，應(yīng)建立配套的生產(chǎn)業(yè)，如在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域的周邊建立信息咨詢服務(wù)、價值增值服務(wù)、物流服務(wù)、金融服務(wù)等，為其發(fā)展提供有效支持。舉例來說，針對高端醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū)可以建立與之相配套的物流運輸體系；針對各個領(lǐng)域的新興產(chǎn)業(yè)提供金融服務(wù)，包括咨詢服務(wù)、投融資服務(wù)等，為其發(fā)展建立完善的資金鏈條服務(wù)。
（作者單位：河南省人民政府發(fā)展研究中心）
【參考文獻】
關(guān)鍵詞:新形勢企業(yè)會計發(fā)展戰(zhàn)略分析
隨著社會的不斷發(fā)展，以往的經(jīng)濟模式發(fā)生了較大的變化，并逐漸形成一種新的經(jīng)濟形態(tài)?，F(xiàn)如今，可持續(xù)發(fā)展作為科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟運行的主線。在新形勢下，企業(yè)制定和實施科學(xué)的會計發(fā)展戰(zhàn)略，不僅可以實現(xiàn)財務(wù)工作穩(wěn)健開展，而且有利于企業(yè)健康發(fā)展。
一、新型經(jīng)濟形態(tài)下會計理念創(chuàng)新
在某種意義上，會計能夠有效提供一些經(jīng)濟方面的信息。目前，經(jīng)濟的發(fā)展主要動力是知識的不斷創(chuàng)新，呈現(xiàn)出知識密集型等特點。
這種經(jīng)濟特點就決定了知識資源對企業(yè)發(fā)展具有很強的推動力，其主要有：第一，基本知識；第二，信息；第三，創(chuàng)新能力，它要比原材料、勞動力等具有更大的發(fā)展優(yōu)勢，從而使得現(xiàn)代企業(yè)將重心放到知識資源的獲取上。因此，在新形勢下，企業(yè)會計發(fā)展戰(zhàn)略必須轉(zhuǎn)變到以下兩點：第一，知識資源的價值運動；第二，知識資源的價值管理。在這種新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)還應(yīng)加快形成以下兩種理念。
(一)競爭性會計理念
這一理念是以競爭理論為指導(dǎo)思想，其動力為市場競爭，目的為：第一，加快形成企業(yè)的核心競爭力；第二，增加競爭砝碼；第三，為客戶創(chuàng)造更多的價值，它本質(zhì)上是一種會計管理方法，具有系統(tǒng)性強等特征。其內(nèi)容主要有：第一，競爭會計控制；第二，會計預(yù)測；第三，會計決策；第四，競爭會計戰(zhàn)略。對企業(yè)而言，競爭性會計就是發(fā)展中的一把尖刀利器，能夠幫助企業(yè)戰(zhàn)勝較大的困難，為企業(yè)開辟更為廣闊的生存空間。
(二)泛資源會計理念
這一理念突破了傳統(tǒng)的資源范圍，在承認(rèn)以往的自然資源等的同時，還囊括了一些無形資源，如技術(shù)、創(chuàng)新能力等。從更廣闊的角度來說，泛資源的范疇還包括：第一，客戶價值；第二，知識價值；第三，價值鏈；第四，資源規(guī)劃，這一切均可以為企業(yè)提供極大的發(fā)展支撐。
二、擴展技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)范圍
現(xiàn)如今，我國很多企業(yè)還沒有真正對技術(shù)資產(chǎn)的會計確認(rèn)和管理形成深刻的認(rèn)識，這也是企業(yè)會計發(fā)展的一個空白。因此，應(yīng)在以下幾方面加以努力。
(一)對技術(shù)資產(chǎn)進行會計確認(rèn)和價值確定
選擇正確的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)對于技術(shù)資產(chǎn)的會計確認(rèn)具有重要意義。這主要是因為技術(shù)資產(chǎn)是無形的，因此，其確認(rèn)應(yīng)以以下兩點為前提：第一，該技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的重要性，而這種重要性程度可用某些指標(biāo)衡量；第二，可以較為準(zhǔn)確地估算該技術(shù)的成本。此外，技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)還應(yīng)考慮到以下因素：第一，該技術(shù)的科技含量；第二，該技術(shù)的域內(nèi)領(lǐng)先程度。
(二)定期評估技術(shù)資產(chǎn)價值
由于科技在不斷地發(fā)展，所以這種技術(shù)資產(chǎn)也在不斷更新，與其他資產(chǎn)相比，其更新速度有過之而無不及，所以，應(yīng)定期對這些已經(jīng)確認(rèn)的資產(chǎn)加以評估，而后結(jié)合評估結(jié)果，對其價值做出相應(yīng)的調(diào)整。如果評估結(jié)果為現(xiàn)在的價值比以往價值要高，則應(yīng)適當(dāng)增加該技術(shù)資產(chǎn)的價值；否則，則減少其價值或刪除該技術(shù)資產(chǎn)。
(三)對技術(shù)資產(chǎn)的投入和使用加強管理
企業(yè)在對技術(shù)資產(chǎn)進行資金投放時，不但需要財務(wù)部門的配合，還需要其他部門的參與。財務(wù)部門在這個環(huán)節(jié)中的主要任務(wù)是分析和評估資金投放的相關(guān)情況，這包括：第一，該技術(shù)資產(chǎn)需要的資金投放量；第二，資金投放時間；第三，資金投放收益。而其他部門則需要做好一些工作，如市場環(huán)境調(diào)查等。在確認(rèn)技術(shù)資產(chǎn)之后，還應(yīng)處理其分期推銷工作，其推銷年限要考慮以下因素：第一，該技術(shù)資產(chǎn)的域內(nèi)領(lǐng)先程度；第二，同類資產(chǎn)的更新情況。
技術(shù)資產(chǎn)所具有的價值要高于其他類型資產(chǎn)，但也面臨較大的危險，所以，加強對技術(shù)資產(chǎn)使用的管理，可以有效保證企業(yè)獲得豐厚的經(jīng)濟利益。
三、改進會計信息列報與披露
對于新形勢下的企業(yè)來說，知識，技術(shù)和智力資源的依賴性導(dǎo)致其增值潛力具有不確定性，科技進步的快速性使其經(jīng)營發(fā)展隱含著較高的風(fēng)險，這些都使得高新技術(shù)企業(yè)存在較高的信息不對稱現(xiàn)象，導(dǎo)致外界對其信息披露的充分性與及時性都提出了很高的要求， 為了增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的能力，亟需建立一個適合其運作特征的信息披露框架。
四、結(jié)束語
總之，對于新形勢下的企業(yè)來說，企業(yè)應(yīng)該更加重視知識資源與技術(shù)資產(chǎn)，并且從會計理念及發(fā)展戰(zhàn)略的重點出發(fā)做出相應(yīng)的調(diào)整，從而保證企業(yè)的健康增長和強大的核心競爭能力。因此在新形勢下，企業(yè)必須重視會計發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施，要結(jié)合時代環(huán)境和企業(yè)實際設(shè)計出科學(xué)有效的會計理念，要體現(xiàn)出競爭性。此外，還應(yīng)擴展技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)范圍，并加強技術(shù)資產(chǎn)的管理工作，從而使得企業(yè)健康發(fā)展，長久屹立于激烈的市場之上。
參考文獻:
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論文關(guān)鍵詞：快遞行業(yè)；現(xiàn)狀;發(fā)展策略
1 前言
進入20世紀(jì)90年代以來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平快速提高，社會經(jīng)濟活動日益頻繁，人們對貨物送達的時間要求越來越高，不僅傳統(tǒng)的文件、包裹，而且越來越多的高價值、小批量、個性化的貨物，都成為快遞的托寄物內(nèi)容?，F(xiàn)代快遞業(yè)經(jīng)過近三十年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一項利潤豐厚、市場規(guī)模及潛力巨大的產(chǎn)業(yè)。
2 我國快遞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 國內(nèi)快遞公司增長過快，發(fā)展不足
當(dāng)前，由中國郵政一家獨霸天下的格局已被打破，我國快遞業(yè)出現(xiàn)了國營、民營、外資多經(jīng)濟主體、多運輸方式相互競爭的市場狀況。目前相關(guān)部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，在工商部門注冊登記的快遞企業(yè)已經(jīng)達到2000多家，而分支機構(gòu)更多達5000多家，此外不少物流企業(yè)、運輸企業(yè)也涉足快遞業(yè)務(wù)。目前國內(nèi)大小快遞企業(yè)3萬多家，存在國有、外資和民營三大陣營。中國國際快遞以外資為主，國內(nèi)快遞則以國有為主導(dǎo)，民營為主體。城市內(nèi)快遞，民營約占90%，省際間快遞民營約占50%。從實力來看，快遞行業(yè)內(nèi)存在“四方勢力”：四大外資、中國郵政、內(nèi)資大企業(yè)、民營公司?！八姆絼萘Α闭驗槠髽I(yè)策略調(diào)整和國家政策的即將變化面臨有史以來最大的洗牌。
雖然國內(nèi)快遞行業(yè)的增速驚人，炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟更是不斷催生全新的民營快遞企業(yè)建立，但是目前快遞行業(yè)也存在著產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力不足的問題。
2.2 快遞企業(yè)經(jīng)營管理落后，競爭力低
目前，國內(nèi)快遞市場由中國郵政部門控制40％份額，其余由民營和港資快遞企業(yè)占據(jù)。民營企業(yè)中，一批像順豐、申通、宅急送等已具有影響的大中型優(yōu)秀快遞企業(yè)已經(jīng)茁壯成長，但為數(shù)尚少。大多數(shù)民營快遞企業(yè)則表現(xiàn)出小、散、弱等問題；互信度和協(xié)調(diào)性較差，以地區(qū)性快遞業(yè)務(wù)為主。在國際快遞市場上，雖然中國郵政ems控制了一小部分國際快遞市場，但民營快遞企業(yè)以間接方式將國際快件轉(zhuǎn)入dhl、fedex、tnt和ups四大網(wǎng)絡(luò)，對外進行銷售，實際上仍依賴四大網(wǎng)絡(luò)的渠道。多數(shù)民營快遞采用制營業(yè)網(wǎng)絡(luò)或直營混合網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)的中央管理普遍較松散，很難為顧客提供同質(zhì)化服務(wù)，甚至經(jīng)常發(fā)生網(wǎng)絡(luò)崩潰。在財務(wù)結(jié)算方面，包括郵政快遞系統(tǒng)在內(nèi)，由于信息系統(tǒng)落后和商業(yè)信用的低下，常常無法實現(xiàn)主要地區(qū)運費的到付服務(wù)，使業(yè)務(wù)的發(fā)展受到限制。國內(nèi)業(yè)者包括郵政快遞在內(nèi)，都沒有根據(jù)客戶賬號進行單據(jù)的訂制，也沒有性能良好的客戶統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)、全球性的貨物追蹤系統(tǒng)、網(wǎng)上自動貨物動態(tài)查詢系統(tǒng)等關(guān)鍵的信息管理系統(tǒng)，在服務(wù)和效率方面遠遠落后于國外同行。在貨物分檢方面，目前我國民營快遞企業(yè)主要還是人工操作，包裝、分揀、裝卸、搬運等大部分物流環(huán)節(jié)都是手工作業(yè)，配送中心的設(shè)施相當(dāng)落后，基本沒有什么先進的機械設(shè)備，由于設(shè)備落后和運用的條形碼技術(shù)較為簡單，缺乏以射頻識別技術(shù)為基礎(chǔ)的分件設(shè)備，使操作時間過長，降低了貨物的周轉(zhuǎn)速度，削弱了市場競爭力。
2.3 “灰色快遞”攪亂市場，競爭無序
近年來，我國快遞貨物運量以年均20％左右的速度增長，快遞業(yè)務(wù)發(fā)展如同雨后春筍，“地下快遞”非法經(jīng)營活動，嚴(yán)重干擾了快遞市場的正常秩序。一是超范圍經(jīng)營信件類物品的快遞業(yè)務(wù)?？爝f市場良莠不齊、魚龍混雜，大大小小的公司涉足快遞業(yè)務(wù)謀取經(jīng)濟利益，把經(jīng)營觸角伸向了國家明令禁止的信件類物品，超范圍非法經(jīng)營信件類物品的快遞業(yè)務(wù)。二是“地下經(jīng)營”成本低，無消費保障。這些快遞公司經(jīng)營方式大同小異，四處張貼公司的名片廣告，建立覆蓋面廣的隱形市場，或者由業(yè)務(wù)員直接聯(lián)絡(luò)企業(yè)客戶，聯(lián)系到客戶后，由業(yè)務(wù)員上門服務(wù)，去客戶處取貨，拉到公司辦公室打包后送到車站發(fā)貨。有的快遞公司專門盯住寫字樓內(nèi)的商戶，上門招攬客戶，采取壓價、開展惡性競爭，打著“點對點優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的幌子，不告知用戶營業(yè)地址，每當(dāng)開展業(yè)務(wù)時都與用戶臨時約定接頭地點，從來不讓客戶到自己的“據(jù)點兒”來。三是唯利是圖，缺乏服務(wù)意識。這些快遞公司普遍存在著有利就投，無利不送的現(xiàn)象，投遞范圍僅限于人口集中的地方。四是人員素質(zhì)方面，由于國內(nèi)快遞行業(yè)進入門檻低，經(jīng)營競爭激烈，利潤率低，因此國內(nèi)快遞行業(yè)從業(yè)人員的知識層次普遍較低，嚴(yán)重影響了服務(wù)質(zhì)量，降低了與外資同行競爭的能力。快遞員一般都是40-50歲的下崗失業(yè)人員，有的甚至不會講普通話，他們沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差。五是違規(guī)操作不開郵包檢驗。這些快遞公司對需要郵寄的包裹從來不開包檢查，極個別的問一下。
2.4 跨國快遞公司加速搶灘，爭奪市場
據(jù)估計，目前中國快遞市場規(guī)模已超過200億元,且每年還在以超過30%的速度高速增長。隨著中國加入世界貿(mào)易組織，為搶占中國巨大的快遞市場，國際的快遞公司紛紛把觸角伸到中國。
雖然國際物流大鱷早在20世紀(jì)80年代中期就已進入中國市場，其中國布局也早已開始，但隨著“保護大限”的放開，外資逐漸從合資、合作邁向獨資，從一級城市延伸到二級城市的戰(zhàn)略而已日漸清晰。中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及潛力巨大的國內(nèi)快遞需求，使四大國際快遞公司非常看好中國未來的快遞市場。四大快遞公司進入中國速遞市場，其目標(biāo)不是短期盈利，而是更看重長期回報。因此，各公司均將擴大市場占有率作為近期發(fā)展的主要目標(biāo)。
3 我國快遞行業(yè)發(fā)展機會
3.1 宏觀經(jīng)濟形勢看好
目前，快遞行業(yè)可謂是十足的朝陽產(chǎn)業(yè)，即便近兩年迅速發(fā)展,如今全國的快遞業(yè)務(wù)量還不到gdp的0.3%，與發(fā)達國家達到的1%左右相比，差距甚大。我國每年快遞業(yè)務(wù)量約20億件，發(fā)展空間巨大。外貿(mào)進出口的增長為快遞行業(yè)開辟了更大的市場，快遞市場規(guī)模的增長與外貿(mào)進出口規(guī)模的增長呈線性正相關(guān)關(guān)系。
3.2 國家對物流企業(yè)的重視
“兩會”期間國家相關(guān)政策明確指出：“政府應(yīng)該把‘扶持現(xiàn)代化流通基礎(chǔ)平臺建設(shè)’放到‘國家中長期發(fā)展戰(zhàn)略層面’”，培養(yǎng)以企業(yè)自主建設(shè)為主，大力扶持現(xiàn)代物流，尤其是平臺建設(shè)、信息軟件和專業(yè)人才三個方面建設(shè)，實現(xiàn)“連鎖經(jīng)營、物流配送和電子商務(wù)等”現(xiàn)代流通方式?？爝f市場規(guī)模的增長隨著物流規(guī)模的增長而增長，快遞市場規(guī)模的增長速度還要略高于物流增長速度。國家對物流企業(yè)的政策重視，給快遞行業(yè)的發(fā)展帶來的很好的發(fā)展前景。
3.3 信息技術(shù)發(fā)展帶來的機會
近年來，互聯(lián)網(wǎng)的普及和上網(wǎng)人數(shù)的迅速增長，使電子商務(wù)迅猛發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)成為電子商務(wù)的重要組成部分，是電子商務(wù)實現(xiàn)實物配送的主要途徑。據(jù)悉，當(dāng)前快遞市場1/3的業(yè)務(wù)量是通過電子商務(wù)牽動來完成的，快遞業(yè)務(wù)依托電子商務(wù)平臺發(fā)展的前景不可估量。
快遞行業(yè)應(yīng)抓住電子商務(wù)快速發(fā)展的有利時機，促進快遞服務(wù)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，融合發(fā)展；推動快遞企業(yè)與電子商務(wù)網(wǎng)站合作，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)水平，實現(xiàn)互利共贏。
4 我國快遞行業(yè)發(fā)展策略
4.1 國家應(yīng)整頓快遞市場
國家應(yīng)該從改革開放的長遠著眼，盡快制定相應(yīng)的法律法規(guī)，建立合理高效的快遞監(jiān)管體制，以保障快遞企業(yè)的合法權(quán)益，為快遞業(yè)發(fā)展肅清政策性障礙。另外，政府也要慎重選擇快遞行業(yè)監(jiān)管部門，為維護快遞市場的公平競爭秩序，正確引導(dǎo)快遞業(yè)的健康發(fā)展，創(chuàng)造一個公平公正的競爭環(huán)境。通過相關(guān)法律規(guī)定不僅能夠規(guī)范行業(yè)、抬高入行門檻，更將是一種對使用快遞服務(wù)客戶的保護措施。
4.2 走聯(lián)合發(fā)展之路
隨著外資快遞巨頭的大規(guī)模進入和民營快速的迅速崛起，云集了四大快遞巨頭的中國市場，競爭將更加白熱化，而行業(yè)整合優(yōu)勢也將在競爭中凸顯出來。市場競爭的日趨激烈、復(fù)雜，任何企業(yè)很難單靠自身的力量在市場競爭中取勝，快遞企業(yè)也不例外。快遞服務(wù)，特別是國際快遞服務(wù)的門檻很高，動輒幾百架飛機，幾十萬輛車；而且遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)也絕非一朝一夕就可以建成。因此，在中國從事快遞業(yè)的各類公司若只是再以自身的力量開拓市場，必然受條件所限，不能形成連通國內(nèi)、外的強大經(jīng)營實力，也不可能提供優(yōu)良完善的服務(wù)。中國本土快遞企業(yè)應(yīng)利用各自的優(yōu)勢，互惠互利，取長補短，共同開拓市場。
4.3 實現(xiàn)快遞業(yè)務(wù)專業(yè)化、現(xiàn)代化
ems雖然有較完善的網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，但是跟蹤查詢困難或是查詢時間較長依然普遍存在于ems的日常經(jīng)營當(dāng)中。國有快遞企業(yè)應(yīng)該加快改革步伐，加深改革力度，使其能夠擺脫沉重的束縛，自由快速發(fā)展。民營快遞企業(yè)也要從基礎(chǔ)設(shè)施，技術(shù)，人才等方面不斷壯大自己，加強信息系統(tǒng)投入，增強自身競爭力。同時，中國快遞企業(yè)應(yīng)加快與快遞運送的源頭企業(yè)及大型電子商務(wù)網(wǎng)站展開合作，加強對國內(nèi)快遞客戶的爭奪。
4.4 快遞行業(yè)服務(wù)產(chǎn)品多樣化經(jīng)營
隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，現(xiàn)代快運快遞業(yè)的服務(wù)對象日益多元化是發(fā)展的必然趨勢，它將廣泛地服務(wù)于整個的社會和經(jīng)濟領(lǐng)域，尤其是滿足日益增加的工商企業(yè)和居民生活中的快運快遞服務(wù)需求。
我國快遞行業(yè)應(yīng)拓展服務(wù)領(lǐng)域，將服務(wù)范圍向上游產(chǎn)業(yè)延伸，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)快遞基本業(yè)務(wù)與電子商務(wù)配送、供應(yīng)鏈管理等新業(yè)務(wù)的發(fā)展，加速推進傳統(tǒng)服務(wù)方式向現(xiàn)代服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮快遞協(xié)會等中介組織作用，研究電子商務(wù)快遞中代收貨款、簽收方式、快件保險等問題，組織擬定相關(guān)服務(wù)規(guī)范。國家應(yīng)鼓勵引導(dǎo)快遞企業(yè)加快進入制造業(yè)供應(yīng)鏈服務(wù)領(lǐng)域，承接電子商務(wù)配送服務(wù)，大力發(fā)展信息流、資金流、實物流“三流合一”業(yè)務(wù)，推進快遞服務(wù)和電子商務(wù)融合發(fā)展，鼓勵快遞企業(yè)提供企業(yè)對個人（b2c）、個人對個人（c2c）、企業(yè)對企業(yè)（b2b）的配套快遞配送服務(wù)。
關(guān)鍵詞：會計行業(yè);會計人才;對策建議
中圖分類號：F230 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）27-0161-02
引言
為了全面推進我國會計行業(yè)的科學(xué)發(fā)展進程，切實培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)會計人才，使我國會計能夠在激烈的國際競爭中贏得更大的發(fā)展空間和主動權(quán)，國家財政部于2010年9月21日印發(fā)了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》，為我國會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃工作指明了方向。應(yīng)該說，我國會計行業(yè)人才隊伍建設(shè)工作自改革開放以來，取得了較為輝煌的發(fā)展成就，為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善發(fā)揮了積極的作用。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2009年底，我國有近千萬的會計工作者，在這之中具有高級職稱的會計從業(yè)人員就達到了9.4萬人，而注冊會計行業(yè)30多萬從業(yè)人員中有9.2萬執(zhí)業(yè)注冊會計師。這些數(shù)據(jù)都在一定程度上顯示了我國會計行業(yè)人才隊伍建設(shè)的整體水平和質(zhì)量，也表明我國會計行業(yè)本身具有較大的發(fā)展活力和廣闊的發(fā)展空間。這些成績的獲得，一方面是由于我國積極建立和完善相關(guān)法律制度體系，通過《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國注冊會計師法》等一系列法律來不斷規(guī)范和完善會計人才培養(yǎng)和評價體系;另一方面是由于我國會計人才成長和發(fā)展的環(huán)境不斷得到優(yōu)化，隨著會計行業(yè)和會計人才在維護國家經(jīng)濟安全和促進社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，政府和企業(yè)都越發(fā)重視會計人才培養(yǎng)和發(fā)展，著力營造一種良好的人才成長環(huán)境，并以此來推動會計行業(yè)人才建設(shè)工作的持續(xù)、健康發(fā)展。但同時我們也應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，當(dāng)前我國的會計人才發(fā)展總體水平與一些發(fā)達國家相比還存在著較大的差距，還沒有很好地適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的客觀需求，高層次復(fù)合型會計人才相對來說還比較缺乏，這些都是我國應(yīng)該在今后一段時間內(nèi)的會計人才發(fā)展工作需要著力改進和完善的。
一、當(dāng)前我國會計行業(yè)人才發(fā)展的現(xiàn)狀
（一）會計人才德育教育較為缺乏
會計工作是社會和企業(yè)經(jīng)濟活動的重要組成部分，會計信息是會計工作質(zhì)量的重要保障，而只有會計人員擁有足夠的誠信水平才能夠從根本上確保會計數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。然而，當(dāng)前我國會計行業(yè)正面臨著較為嚴(yán)重的“誠信危機”，眾多會計造假案給我國會計行業(yè)的整體發(fā)展帶來了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是受整個社會大環(huán)境的不良影響。隨著我國社會經(jīng)濟建設(shè)和人們生活水平的不斷提高，物資條件得到了極大的改善，很多會計行業(yè)從業(yè)者單純地追求自身物資水平的提高，而忽視了對于會計行業(yè)職業(yè)操守的堅持，逐漸降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和道德底線，由此引發(fā)了很多違法違規(guī)案件。其次是會計專業(yè)教育對學(xué)生的誠信水平關(guān)注不夠，從當(dāng)前我國各個高校的會計人才培養(yǎng)實際來看，很多會計專業(yè)對于學(xué)生的思想道德教育重視程度不夠，沒有與時俱進地在教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)實踐等方面穿插會計誠信教育的內(nèi)容。由于未能在從業(yè)之前就給學(xué)生打下堅實的誠信基礎(chǔ)，學(xué)生在走上實際工作崗位之后就很難對自己的工作做到“拒腐防變”。
（二）會計人才的綜合能力素質(zhì)有待提高
會計人才綜合能力素質(zhì)不高是當(dāng)前我國會計行業(yè)人才發(fā)展所面臨的一個比較突出的問題，這也是《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中明確指出來的，必須引起高度的重視。從當(dāng)前我國會計行業(yè)人才發(fā)展的實際情況來看，會計人才隊伍綜合素質(zhì)不高的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是國際性視野不夠。自改革開放以來，我國企業(yè)積極參與到國際競爭當(dāng)中，同時也遭受到來自國際同行的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這之中，會計人才的知識視野和國際化水平對于企業(yè)的運行質(zhì)量具有十分重要的影響。然而，從當(dāng)前我國會計行業(yè)人才現(xiàn)狀來看，國際性視野不夠的問題還比較突出，很多會計從業(yè)人員都不具備最新的會計理論知識，對于很多國際性的會計制度和法規(guī)也不是很熟悉，致使在與國際同行進行經(jīng)濟交往的過程中處于較為被動的地位。其次是信息化程度不夠。在當(dāng)前的社會發(fā)展和技術(shù)進步條件下，會計電算化已經(jīng)在很大程度上得到了應(yīng)用和普及。但是目前很多會計工作者對于會計電算化的掌握程度還不是很好，思想還停留在較為傳統(tǒng)的工作理念上，對于很多先進的會計理論和實踐技術(shù)都沒有及時掌握，在工作中很多信息化技術(shù)和手段都難以充分發(fā)揮出應(yīng)用的作用和效能。
（三）會計行業(yè)人才培養(yǎng)體系不夠健全
人才培養(yǎng)體系事關(guān)會計行業(yè)人才發(fā)展全局，在很大程度上已經(jīng)成為了制約和影響我國會計行業(yè)人才發(fā)展質(zhì)量的瓶頸之一。從目前的實際情況來看，我國會計行業(yè)人才培養(yǎng)體系不夠健全的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是會計人才整體學(xué)歷水平偏低。受我國經(jīng)濟水平飛速發(fā)展的推動，我國會計行業(yè)在短時間內(nèi)取得了很大的發(fā)展進步，會計從業(yè)人員數(shù)量和規(guī)模得到了飛速提升，各個高校和機構(gòu)培養(yǎng)了一大批能夠在一定程度上勝任日常財務(wù)工作的會計人才，但是會計人才整體學(xué)歷偏低的問題也逐步凸顯出來。從安徽省的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，具有本科以上學(xué)歷的會計從業(yè)人員僅占總體人數(shù)的10%不到。其次是高級會計師評審機制不夠完善。高級會計師人才在很大程度上代表了未來很長一段時間內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展對于會計人才的總體需求。但是由于會計人才整體素質(zhì)不高，加之相關(guān)高級會計師的選拔機制和評審標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，致使我國當(dāng)前很多地方的高級會計師報考人數(shù)和合格人數(shù)都比較低，致使高級會計師人才稀缺的問題一直比較突出。
二、進一步做好會計行業(yè)人才隊伍發(fā)展和建設(shè)工作的幾點措施
（一）強化會計人才的德育教育
“誠信文本”是對每一名會計工作者最基本的要求，也是會計人才所需具備的最基本的素質(zhì)。對于會計人才來說，道德與誠信不是先天就有的，必須要在后天的職業(yè)教育和現(xiàn)實工作中不斷強化和積累。一方面，各級政府部門和企業(yè)單位要重視對于會計人才的誠信教育，通過定期的教育和宣傳來使會計從業(yè)人員時刻保持高尚的道德節(jié)操，能夠在自身的工作實際中嚴(yán)格遵守和落實各項會計工作制度與規(guī)定，自覺與各種違法違紀(jì)行為作堅決的斗爭，從源頭上確保會計數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和可靠性，對于那些誠信水平不達標(biāo)的會計從業(yè)人員要及時調(diào)離相應(yīng)的工作崗位，切實將誠信水平作為考核評價的一個重要要素。另一方面，各高校的會計專業(yè)在日常教學(xué)和實踐過程中，要充分重視對學(xué)生的思想道德教育，在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和考核評價等方面提高誠信教育的比重，通過法規(guī)教育和鮮活的案例分析來使學(xué)生認(rèn)識到誠信教育的重要性。
（二）著力提升會計人才綜合能力素質(zhì)
《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中明確指出，到2020年，我國會計人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的會計人才隊伍，確立我國會計人才競爭優(yōu)勢，建設(shè)國際一流的會計人才隊伍，為在21世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定會計人才基礎(chǔ)。基于這樣的發(fā)展規(guī)劃和理念，在當(dāng)前的會計人才發(fā)展工作中必須要充分做好以下兩個方面的工作：一是要全面提升會計人才的國際化水平。各級部門和各企業(yè)應(yīng)積極規(guī)劃本單位的會計人才建設(shè)和發(fā)展工作，創(chuàng)造和提供更多的機會和機遇，鼓勵他們積極參與到國際交流與合作當(dāng)中去，拓展知識視野，提升交流能力，進一步熟悉和掌握國際會計活動的基本規(guī)范和準(zhǔn)則。二是要提高會計人才的信息化水平。要積極穩(wěn)妥地推進會計電算化建設(shè)，使相應(yīng)的會計人才及時掌握最新的會計工作理念，摒棄傳統(tǒng)的會計紙質(zhì)化思想認(rèn)識，在實際工作開展過程中，充分借助各類先進的信息化技術(shù)和裝備，在提高工作效率和確保工作質(zhì)量上發(fā)揮積極的作用。
（三）進一步完善會計人才培養(yǎng)體系
完善會計人才培養(yǎng)體系是當(dāng)前著力改善我國會計行業(yè)人才發(fā)展局面的當(dāng)務(wù)之急。要逐步調(diào)整和完善會計人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)?！稌嬓袠I(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中對會計人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出了具體的要求和目標(biāo)：會計人員中受過高等教育的比例達到80%;涉及會計審計實務(wù)、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%;繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。結(jié)合上述要求，政府要通過調(diào)整知識結(jié)構(gòu)、政策引導(dǎo)和資金扶持等多種方式，積極引導(dǎo)各個高校加強會計人才的學(xué)歷教育，逐步加大會計碩士等高學(xué)歷人才的培養(yǎng)規(guī)模;同時要加強“應(yīng)用型”高層次會計人才培養(yǎng)，以會計人才能力框架為導(dǎo)向，促進會計學(xué)研究生教育逐步向以“應(yīng)用型”專業(yè)學(xué)位教育為主轉(zhuǎn)變。另外，要逐步建立高級會計師等頂尖會計人才的評審機制，在人才培養(yǎng)、激勵約束和跟蹤評價等方面進行機制完善，著力造就一大批會計領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮其在會計行業(yè)和日常工作中的帶頭作用。
結(jié)論
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，社會對會計人才的需求和要求也是越來越高，對于會計人才能力和素質(zhì)的要求也是越發(fā)嚴(yán)格。為此，會計行業(yè)不光要做好會計人才培養(yǎng)工作，著力解決當(dāng)前會計人才較為短缺的問題;同時要想方設(shè)法提升我國會計人才的質(zhì)量和水平，尤其是要重視對會計人才的誠信教育和道德培育，使其更加符合和滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，切實為國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
參考文獻：
[1] 黃湘.高端會計人才核心能力框架探究[J].河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2013，（5）.