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【關(guān)鍵詞】對(duì)外漢語(yǔ)教材編著系統(tǒng);詞頻檢索統(tǒng)計(jì);漢語(yǔ)詞匯等級(jí);鍵樹
【中圖分類號(hào)】G40-057 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【論文編號(hào)】1009―8097(2009)07―0086―04
一 引言
教材編寫是對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)資源建設(shè)的重要環(huán)節(jié),如何提升教材編寫的速度和質(zhì)量,使人們從教材編寫過(guò)程中那些諸如查找生詞、控制詞匯、加注拼音等費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且容易出錯(cuò)的繁瑣工作中擺脫出來(lái),現(xiàn)代技術(shù)手段的有機(jī)融入是非常必要的。正如崔永華教授所說(shuō)的那樣:“只有語(yǔ)言學(xué)、語(yǔ)言教學(xué)和現(xiàn)代技術(shù)的完美結(jié)合,才能讓編寫教材變得這么方便、快捷、準(zhǔn)確、得心應(yīng)手。”【1】對(duì)外漢語(yǔ)教材編著系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,陳鋒在其碩士論文《對(duì)外漢語(yǔ)教材編寫輔助系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》[2]中提到編寫教材的流程圖如圖1所示。隨著計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、語(yǔ)料庫(kù)等技術(shù)的飛速發(fā)展,現(xiàn)代教育技術(shù)在對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用范圍不斷拓展,這為對(duì)外漢語(yǔ)教材編著系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)提供了可靠的保障。
如何控制教材編寫難度等級(jí)以適應(yīng)不同水平教材使用者的需要,同時(shí)避免漢語(yǔ)教學(xué)內(nèi)容的盲目性和隨意性,一直是教材編寫者面對(duì)的重要問(wèn)題。編寫者控制教材難度,主要是通過(guò)量化語(yǔ)言點(diǎn),即對(duì)詞匯、語(yǔ)法、功能、文化進(jìn)行分級(jí),檢查教材語(yǔ)料分級(jí)語(yǔ)言點(diǎn)覆蓋以及分布情況,并反復(fù)修改教材內(nèi)容,來(lái)達(dá)到控制教材水平的目的。在實(shí)際操作中,由于詞匯的可控制性最強(qiáng),所以,水平等級(jí)教材主要是在詞匯上控制難度[1]。
基于以上論述,本文將嘗試著設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)對(duì)外漢語(yǔ)教材編著系統(tǒng)中的難度等級(jí)詞頻統(tǒng)計(jì)模塊。以《大綱》[3] 8000多等級(jí)詞匯為難度等級(jí)依據(jù),統(tǒng)計(jì)模塊將分別統(tǒng)計(jì)出漢語(yǔ)教材語(yǔ)料詞匯中甲、乙、丙、丁、超綱詞頻率,以及這些詞在教材各處的分布情況,以確定教材的用詞難度,教材編寫者可依據(jù)該模塊得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)教材用詞進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整以控制教材的難度水平。
二 難度等級(jí)詞頻統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
目前,出現(xiàn)了一些輔助對(duì)外漢語(yǔ)教材編著工具,主要有儲(chǔ)誠(chéng)志博士設(shè)計(jì)的《中文助教》[4]和廈門大學(xué)盧偉等人開發(fā)的“基于WEB的對(duì)外漢語(yǔ)教材編著系統(tǒng)”?！吨形闹獭吠ㄟ^(guò)8000多萬(wàn)字的現(xiàn)代漢語(yǔ)平衡語(yǔ)料庫(kù)處理分析得出常用度等級(jí)生詞,提供了使用頻度分析[1];盧偉等人開發(fā)的對(duì)外漢語(yǔ)編著系統(tǒng)中,利用《大綱》對(duì)教材語(yǔ)料進(jìn)行等級(jí)詞語(yǔ)檢索統(tǒng)計(jì)以實(shí)現(xiàn)教材的定量分析與控制[5]。這兩類工具的教材難度定量分析任務(wù),主要還是通過(guò)詞匯難度劃分來(lái)實(shí)現(xiàn)的,因此,本文將借鑒此思路,使用《大綱》作為教材難度等級(jí)詞頻分析的重要依據(jù)。
《大綱》(1992年)由國(guó)家對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室修訂完成,它不僅為對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)詞匯量的界定、等級(jí)的劃分、詞性的確定等方面提供了較為科學(xué)的依據(jù)。同時(shí)它也是現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)設(shè)計(jì)、教材編寫、課堂教學(xué)的主要依據(jù),有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)和權(quán)威性[6]。本文難度等級(jí)詞頻統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì)將直接參考《大綱》中的詞匯的詞性、難度等級(jí)等信息。
1設(shè)計(jì)思路
本文的設(shè)計(jì)思路如下圖2所示:
漢語(yǔ)是以字為單位,詞與詞之間沒有明顯的邊界信息。當(dāng)句子長(zhǎng)度和句子結(jié)構(gòu)復(fù)雜性增加,句中出現(xiàn)的詞數(shù)量隨之增多,除了檢索過(guò)程中詞匯歧義問(wèn)題將越發(fā)突出外,詞檢索次數(shù)也越發(fā)頻繁。為了解決這些問(wèn)題,本文首先使用分詞模塊對(duì)教材語(yǔ)料做分詞處理,讓處理后的語(yǔ)料得到精確的邊界、詞性信息;然后,在檢索統(tǒng)計(jì)模塊中,根據(jù)分詞后語(yǔ)料攜帶的各種信息,參考《大綱》中給出的詞匯、詞匯難度等級(jí)、詞性三者對(duì)應(yīng)關(guān)系,做歸類統(tǒng)計(jì)操作,獲得詞頻、詞性詞頻、詞等級(jí)難度詞頻、超綱詞數(shù)目以及等級(jí)詞匯和超綱詞匯在不同語(yǔ)篇中分布等各類信息。其中,詞匯、詞匯難度等級(jí)、詞性對(duì)應(yīng)關(guān)系如圖3所示:
2 檢索統(tǒng)計(jì)模塊實(shí)現(xiàn)
文本檢索依賴于關(guān)鍵詞模式匹配。多關(guān)鍵詞模式匹配是從目標(biāo)文本中一次查找匹配多個(gè)關(guān)鍵詞的過(guò)程。文獻(xiàn)[7]中借用鍵樹結(jié)構(gòu)[8](圖4所示)的雙鏈樹形式保存關(guān)鍵字,使用了多關(guān)鍵詞模式匹配進(jìn)行檢索。它的具體做法是:將所有待搜索關(guān)鍵詞保存在鍵樹結(jié)構(gòu)中,用葉子結(jié)點(diǎn)標(biāo)志關(guān)鍵詞結(jié)束,并且在葉子結(jié)點(diǎn)中也保存了關(guān)鍵詞的頻率信息;檢索統(tǒng)計(jì)時(shí),使用廣度優(yōu)先搜索來(lái)匹配目標(biāo)文本串和樹中多個(gè)關(guān)鍵詞,如果目標(biāo)文本串在鍵樹中存在一條從根到葉子節(jié)點(diǎn)的路徑,統(tǒng)計(jì)頻率加一,否則,放棄對(duì)當(dāng)前的操作,繼續(xù)處理下一個(gè)詞。
本文在文獻(xiàn)[7]的基礎(chǔ)上,以《大綱》詞匯作為關(guān)鍵詞集,在深入分析《大綱》中8000詞的基本特征規(guī)律、存儲(chǔ)特征及詞首字在區(qū)位碼中的分布情況基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)哈希表與鍵樹相結(jié)合的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)編著系統(tǒng)中的詞匯等級(jí)難度檢索統(tǒng)計(jì)功能。
(1)基于哈希表與鍵樹相結(jié)合的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)
受關(guān)鍵詞首字取值以及關(guān)鍵詞詞長(zhǎng)影響,《大綱》關(guān)鍵詞存入鍵樹后,形成了一棵根節(jié)點(diǎn)孩子兄弟分支深度達(dá)到2000多層,而其它分支深度不超過(guò)5層的鍵樹結(jié)構(gòu)。如果能將關(guān)鍵詞的首字以某種方式進(jìn)行分類,重新組織鍵樹結(jié)構(gòu),將能有效的縮短最長(zhǎng)分支的長(zhǎng)度。由此,我們考慮到了漢字區(qū)位碼,利用《大綱》關(guān)鍵詞首字在區(qū)碼的均勻分布情況,解決以上問(wèn)題。
漢字在區(qū)位碼中占72區(qū),其中16區(qū)到55區(qū)為一級(jí)漢字;56區(qū)到87區(qū)為二級(jí)漢字?！洞缶V》中關(guān)鍵詞首詞有2057個(gè),一級(jí)漢字有2495個(gè),二級(jí)漢字只有8個(gè),絕大部分首字分布在一級(jí)漢字中。對(duì)這2495個(gè)首字在一級(jí)漢字區(qū)的深入分析,我們發(fā)現(xiàn)這些漢字幾乎是等概率分布于各區(qū)中,數(shù)據(jù)如圖5所示。
本文采用哈希表和鍵樹相結(jié)合的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),利用關(guān)鍵詞首字區(qū)碼分割《大綱》關(guān)鍵詞鍵樹,將其轉(zhuǎn)化為多顆子鍵樹存儲(chǔ)在哈希表中,使每個(gè)子鍵樹和哈希表中唯一的存儲(chǔ)位置相對(duì)應(yīng)。改造后的結(jié)構(gòu)如圖6所示:
(2)構(gòu)建存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)步驟:
①采用漢字GB-2312碼與區(qū)號(hào)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,作為哈希映射函數(shù)。插入前,找出關(guān)鍵詞首字,使用首字的GB-2312碼計(jì)算出區(qū)碼,獲得哈希表中當(dāng)前關(guān)鍵詞待插入位置。漢字區(qū)位碼與GB-2312碼對(duì)應(yīng)關(guān)系為:GB-2312碼每個(gè)字符都用兩個(gè)字節(jié)表示,第一字節(jié)為“高字節(jié)”,由字符的區(qū)號(hào)值加上32而形成;第二字節(jié)為“低字節(jié)”,由字符的位號(hào)值加上32。
②確定子鍵樹在哈希表中位置后,查找子鍵樹中是否已存在該關(guān)鍵字,如果不存在,則將關(guān)鍵字插入子鍵樹中;如果存在,直接轉(zhuǎn)入步驟③
③檢查關(guān)鍵字葉子的結(jié)點(diǎn)中,相關(guān)的詞性、難度等級(jí)信息是否建立。如果不存在相關(guān)信息,就建立詞性、難度等級(jí)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系;否則,繼續(xù)插入下一關(guān)鍵詞。例如:“把”字在難等級(jí)詞表中出現(xiàn)了兩次,一次為甲級(jí),對(duì)應(yīng)介詞、量詞;第二次為丙級(jí),對(duì)應(yīng)動(dòng)詞。檢查“把”字時(shí),也需要兩次確認(rèn)詞性、難度等級(jí)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
3 實(shí)驗(yàn)
我們的檢索統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)語(yǔ)料來(lái)自于《新實(shí)用漢語(yǔ)課本》、《菲律賓華語(yǔ)課本》、《今日漢語(yǔ)》、《當(dāng)代中文》、《基礎(chǔ)商務(wù)漢語(yǔ)》等5部漢語(yǔ)教材,語(yǔ)料多達(dá)20萬(wàn)字。以《現(xiàn)代漢語(yǔ)語(yǔ)法信息詞典詳解》[9]基本詞類中定義的18個(gè)詞性,附加詞類中定義的5個(gè)詞性(前接成分、后接成分、成語(yǔ)、習(xí)用語(yǔ)、簡(jiǎn)稱略語(yǔ))為標(biāo)準(zhǔn),使用中科院ICTCLAS分詞系統(tǒng)(研究版)進(jìn)行分詞,對(duì)單獨(dú)使用鍵樹結(jié)構(gòu)和哈希表與鍵樹相結(jié)合存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),在語(yǔ)料量和關(guān)鍵字?jǐn)?shù)量上,進(jìn)行檢索統(tǒng)計(jì)對(duì)比。硬件環(huán)境為Inter Pentium(R) D CPU 3.0 Hz,內(nèi)存2.0 G;軟件環(huán)境為Window XP,MyEclipse 6.0,JRE1.6。實(shí)驗(yàn)結(jié)果如表1所示。
上表對(duì)比分析,語(yǔ)料量大小直接影響檢索速度;而在語(yǔ)料量相同的情況下,使用改進(jìn)后的哈希表與鍵樹相結(jié)合存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)分別存儲(chǔ)《大綱》4000詞和8000詞作為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索,兩者耗時(shí)相差不大。
此外,我們選用暢銷海內(nèi)外的《實(shí)用漢語(yǔ)課本》第一冊(cè)到第五冊(cè)教材課文,進(jìn)行詞頻、詞性詞頻、詞等級(jí)難度詞頻、超綱詞數(shù)目等統(tǒng)計(jì)操作。經(jīng)過(guò)重疊詞、地名、人名、時(shí)間詞、數(shù)量詞過(guò)濾后,得到如表2所示數(shù)據(jù)。
通過(guò)對(duì)《新實(shí)用漢語(yǔ)課本》1-5冊(cè)的定量分析,總體來(lái)看,隨著教材水平層次的加深,甲級(jí)占比例逐漸減少,乙、丙、丁級(jí)則逐漸上升。一般情況下,對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)大綱根據(jù)教學(xué)目標(biāo)將教材分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),按照對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),初級(jí)教材超綱詞包括《大綱》丙、丁級(jí)詞,中級(jí)教材超綱詞包括《大綱》丁級(jí)詞。文獻(xiàn)[10]給出對(duì)外漢語(yǔ)教材編寫和選用的一些參考值,如下表3所示。我們借用這種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量《新實(shí)用漢語(yǔ)課本》?！缎聦?shí)用漢語(yǔ)課本》1-2冊(cè)為基礎(chǔ)水平,第一冊(cè)詞匯總體上符合難度要求、第二冊(cè)的詞匯超綱量超出標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)百分點(diǎn);第三冊(cè)、四冊(cè)作為初級(jí)到中級(jí)銜接,我們將其按中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做處理,第三冊(cè)、第四冊(cè)、第五冊(cè)的超綱詞匯比例分別為:25.7%、23.4%、31%。因此,《新實(shí)用漢語(yǔ)課本》3-5冊(cè)存在超綱情況,并且是略高于標(biāo)準(zhǔn)中的超綱范圍。
最后,我們選定了一些《大綱》詞匯和超綱詞匯,測(cè)試了這些詞匯在《新實(shí)用漢語(yǔ)課本》系列教材課文語(yǔ)料中的分布情況,來(lái)檢驗(yàn)教材循序漸進(jìn)性(系統(tǒng)性)。如《大綱》甲級(jí)詞匯“比較”,以動(dòng)詞詞性在第4冊(cè)50課和第5冊(cè)55課中各出現(xiàn)1次,以副詞詞性在8篇課文中出現(xiàn),其中第4冊(cè)48課6次,第3冊(cè)36課和第4冊(cè)45課各3次;再如超綱詞匯“聊天”共出現(xiàn)了4次,第3冊(cè)27課2次,32課1次,第4冊(cè)39課1次。這些也體現(xiàn)了該教材在詞匯方面采取了螺旋式的安排方式,有利于學(xué)習(xí)者的掌握。
三 結(jié)論
本文基于《大綱》資源,利用現(xiàn)代教育技術(shù)對(duì)教材中詞匯進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)量分析,通過(guò)構(gòu)建了輔助對(duì)外漢語(yǔ)教材詞頻等級(jí)統(tǒng)計(jì)模塊,為教材中語(yǔ)料詞匯難度定量分析提供了基礎(chǔ)。今后,隨著外漢語(yǔ)詞匯教學(xué)中對(duì)詞匯常用義項(xiàng)日益重視,要求我們下一步工作主要集中在一個(gè)方面,即參考其它詞匯教學(xué)大綱或詞典,用已有的模塊統(tǒng)計(jì)大規(guī)模教材語(yǔ)料,確定詞匯的常用義項(xiàng),人工對(duì)詞義項(xiàng)劃分難度等級(jí),將詞義級(jí)的詞匯頻度統(tǒng)計(jì)引入到我們的系統(tǒng)中。
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關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);高技能人才;培養(yǎng)
建筑企業(yè)一線高技能人才是指建筑企業(yè)中具備國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)分類中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師等較高技能的人才。近年來(lái),國(guó)家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度,全國(guó)各地的建筑企業(yè)一線操作工人的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、取證等工作開展得有聲有色。論文百事通大批操作工人通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)取得相應(yīng)的技能證書。由于條件限制,目前建筑企業(yè)中大多數(shù)的一線操作工人只能取得初、中級(jí)工的技能證書,能拿到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書的操作工人很少,導(dǎo)致目前建筑企業(yè)一線操作工人中高技能人才極為稀少。人是質(zhì)量的創(chuàng)造者,建筑企業(yè)的一線操作工人中必須有高技能的操作人才,才能有較高的施工質(zhì)量。新材料、新技術(shù)、新工藝的推廣和科技進(jìn)步也要求建筑企業(yè)的一線操作工人必須具有較高的技能水平。目前建筑企業(yè)一線高技能人才的缺乏已成為制約建筑企業(yè)生存與發(fā)展的因素之一。
筆者走訪了許多建筑企業(yè),其中一線操作工人取得技能證書的,初級(jí)工約占18%;中級(jí)工約占66%;高級(jí)工約占15%;技師約占1%;高級(jí)技師幾乎沒有。而相關(guān)職校的畢業(yè)生,從事專業(yè)操作的很少,大多當(dāng)起項(xiàng)目部的管理人員。另外,目前在建筑企業(yè)一線的操作工人以文化水平不高的農(nóng)民工為主。建筑企業(yè)要拿出建筑精品,往往因缺乏高技能的操作工人而束手無(wú)策。
就建筑企業(yè)內(nèi)部而言,各工種的情況相差較大。一般來(lái)說(shuō),比較有技術(shù)性的工種,如電工、暖通等工種的技術(shù)工人大多畢業(yè)于專業(yè)的職業(yè)學(xué)校,其綜合素質(zhì)相對(duì)較高,他們中能取得高級(jí)工的人數(shù)多于其他工種。一些較粗重的工種,如砌磚工、抹灰工、混凝土工、搭架工,由于職業(yè)學(xué)校中這類專業(yè)較少,培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也較少,因此,這類工種的技術(shù)工人基本上還是師徒承傳或自學(xué),文化程度仍然偏低,現(xiàn)有的職業(yè)技能證書也以初、中級(jí)為主,能取得高級(jí)工的就不多了,取得技師職稱的更是鳳毛麟角。
建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因
造成建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因有以下幾種。
(一)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)短缺
國(guó)家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來(lái),由于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)需要有一定的資質(zhì),能鑒定中級(jí)工的鑒定機(jī)構(gòu)比較多,但能鑒定高級(jí)工的就不多了,能鑒定技師、高級(jí)技師的則非常少。建筑企業(yè)的操作工人,要想獲得技師職稱,唯一的途徑就是參加四年一次的職業(yè)技能競(jìng)賽,并在省一級(jí)比賽中獲得前三名,才能拿到技師證書。而建筑企業(yè)一線操作工人,要參加市、省級(jí)的職業(yè)技能競(jìng)賽是非常不容易的,可以說(shuō),留給他們參加高技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少之又少。
職業(yè)技能鑒定需要由具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定站來(lái)組織,特別是鑒定高級(jí)職業(yè)技能,更需要有較好的師資進(jìn)行培訓(xùn)和較好的場(chǎng)地來(lái)組織鑒定。有的地方職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)只對(duì)比較容易鑒定的工種組織鑒定,對(duì)于不好組織或不容易組織的工種就不組織鑒定,致使職業(yè)技能鑒定工作的某些方面形成空白。
(二)企業(yè)沒有培養(yǎng)高技能人才的積極性
目前,有一些建筑企業(yè)管理者認(rèn)為,企業(yè)效益出在管理層而不在施工操作層,在企業(yè)管理中只注重管理人員隊(duì)伍的管理,而不注重一線操作工人的管理。當(dāng)前的建筑企業(yè)中管理人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,而施工操作層面的工人并不穩(wěn)定,企業(yè)缺乏對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)的意識(shí)。
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)已實(shí)施,但是,建筑業(yè)操作工人的流動(dòng)性仍然很大,企業(yè)培養(yǎng)的一線高技能人才很容易流失。為了留住一線高技能人才,工人一旦取得技師職稱,企業(yè)往往把他們提到項(xiàng)目部作為管理人員,不能繼續(xù)發(fā)揮他們的特長(zhǎng),因此,許多取得技師職稱的操作工人就此離開了操作崗位。
有些企業(yè)為講求經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)一線操作工人執(zhí)行的是計(jì)件工資制,他們怕操作工人拿到高技能證書后會(huì)要求提高工資或“跳槽”,不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于建筑企業(yè)沒有工廠車間那種穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),而是階段性操作、交叉工種作業(yè),流動(dòng)性大,項(xiàng)目部一般實(shí)行勞務(wù)外包,企業(yè)沒有與一線操作工人簽訂勞動(dòng)合同和繳納各類社會(huì)保險(xiǎn),使一線操作工人沒有歸屬感,他們經(jīng)常變換工地,失去了上進(jìn)心和凝聚力,對(duì)于取得什么樣的職業(yè)技能證書不感興趣。
(三)建筑企業(yè)一線操作工人本身沒有積極性
建筑企業(yè)一線操作工人大多由農(nóng)民工組成,往往來(lái)自較貧困的地區(qū),由于文化水平有限,對(duì)參加培訓(xùn)、聽課、考試感到懼怕,認(rèn)為自己能混碗飯吃就行,反正操作工一般以包干計(jì)件工資為主。此外,建筑企業(yè)的一線操作屬臟活、累活,加之社會(huì)上存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,使許多一線操作工人不安心本行業(yè)的工作,只要有好機(jī)會(huì)就另謀高就了。
近幾年來(lái),企業(yè)改革造成很多一線操作工人下崗,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,就業(yè)壓力增大,加上勞動(dòng)者維權(quán)難等因素,影響一線操作工人的思想情緒,使他們安于現(xiàn)狀,不想過(guò)多地考慮以后的事情。
(四)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)
在前幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定中,由于某些培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)只注重經(jīng)濟(jì)效益,忽視鑒定質(zhì)量,在開展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定時(shí)不規(guī)范操作,或收費(fèi)過(guò)高,或只要交錢就發(fā)給證書,培訓(xùn)考試成了走過(guò)場(chǎng),導(dǎo)致一些并不具備職業(yè)技能的人也得到了技能證書,這些人在一線生產(chǎn)施工中名不副實(shí)。
(五)整個(gè)社會(huì)的重視程度不夠
過(guò)去,企業(yè)評(píng)勞模、標(biāo)兵、拔尖人才、先進(jìn)人物等都很重視一線操作工人。而如今,整個(gè)社會(huì)氛圍都變了,電視、報(bào)紙等新聞媒體所關(guān)注的盡是官員、企業(yè)家、汽車、房產(chǎn)等,對(duì)一直在生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人沒人關(guān)注了。一些還保留每年評(píng)先制度的國(guó)有建筑企業(yè),在評(píng)先時(shí)一線操作工人的比例也越來(lái)越少,取而代之的都是廠長(zhǎng)、經(jīng)理等管理層人員。
近年來(lái),房?jī)r(jià)高漲,房地產(chǎn)開發(fā)大發(fā)其財(cái),但建筑企業(yè)依然慘淡經(jīng)營(yíng)。為了維持企業(yè)生存,建筑企業(yè)對(duì)一線操作工人的工資并沒有水漲船高,由于許多農(nóng)民工失業(yè),建筑一線操作工人上崗競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。
培養(yǎng)建筑企業(yè)一線
高技能人才的對(duì)策建議
近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)了許多政策來(lái)解決高技能人才不足的問(wèn)題,有的省市也出臺(tái)了企業(yè)直接推舉認(rèn)定技師、高級(jí)技師的措施。但培養(yǎng)高技能人才并不容易,需要做出巨大的努力。筆者認(rèn)為,建筑企業(yè)要培養(yǎng)高技能的一線操作人才應(yīng)采取以下對(duì)策。
(一)國(guó)家和相關(guān)管理部門要出臺(tái)相關(guān)的政策扶持建筑企業(yè)致力于培養(yǎng)一線高技能人才
對(duì)一些職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理,多開展一些高技能培訓(xùn)。各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)注重建筑企業(yè)一線操作層高技能人才的培養(yǎng),最好是鑒定機(jī)構(gòu)依托建筑企業(yè)的項(xiàng)目施工,結(jié)合某一工種有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)鑒定,在實(shí)踐中培養(yǎng)出一線操作的高技能人才。各地有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起培訓(xùn)與鑒定的責(zé)任,根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求開展工作。建筑企業(yè)一線操作工人的技能考試從資金投入到場(chǎng)地準(zhǔn)備較為繁瑣,但如果結(jié)合項(xiàng)目部的施工場(chǎng)地來(lái)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,就容易多了。只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,肯下工夫,按照規(guī)定程序和規(guī)范組織一個(gè)工種的技能鑒定是非常可行的。
(二)企業(yè)管理者要從思想上重視高技能人才的培養(yǎng)
培養(yǎng)高技能人才不是短期行為,建筑企業(yè)要建立高技能人才的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)一線操作工人學(xué)習(xí)技術(shù),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)是培養(yǎng)一線高技能人才的主戰(zhàn)場(chǎng),要結(jié)合精品工程建設(shè)培養(yǎng)高技能人才,各項(xiàng)目部應(yīng)在實(shí)際操作中注重操作工人的培養(yǎng),經(jīng)常性地開展職業(yè)技能競(jìng)賽和技能練兵活動(dòng),讓那些具有高技能素質(zhì)的操作工人有展示自身才能和技藝的機(jī)會(huì)。
建筑企業(yè)要對(duì)一線操作工人進(jìn)行職業(yè)道德教育,要進(jìn)行定期考核,通過(guò)技能考核激勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能。對(duì)取得好成績(jī)、表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才進(jìn)行精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì),要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施,讓他們安心在本企業(yè)工作。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的要求,建筑企業(yè)應(yīng)與一線操作工人簽訂《勞動(dòng)合同》,為他們繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),這是留住人才的最低要求。對(duì)于高技能的一線操作工人,還要給他們與管理人員相當(dāng)?shù)母＠?企業(yè)評(píng)選先進(jìn)、推薦優(yōu)秀人才也要把一線高技能人才考慮進(jìn)去。只有理解人才、尊重人才,企業(yè)才能留住一線高技能人才,我們的企業(yè)才會(huì)有希望。
(三)培養(yǎng)高技能人才要杜絕虛假做法
近些年來(lái),職業(yè)技能鑒定過(guò)程中出現(xiàn)了一些弄虛作假的現(xiàn)象。有些人為了混張技能證書,制造假文憑,杜撰假成績(jī)、假材料;有的人并沒有真本事,靠拉人情關(guān)系取得虛假的職業(yè)技能證書。這樣的行為是極為有害的。使用造假手段獲取技能證書,打擊了員工學(xué)習(xí)技能的積極性,那些有真本事的高技能人才就不能脫穎而出,就會(huì)埋沒人才,培養(yǎng)高技能人才就會(huì)成為一句空話。因此,要培養(yǎng)高技能人才,就要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),讓那些有真才實(shí)學(xué)、有真本事的技術(shù)工人得到培養(yǎng),讓那些有進(jìn)取心的人有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。對(duì)于建筑技術(shù)工人,最好的考核方法就是在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能比賽或技能考試,只要擁有一定的工作年限并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到勞動(dòng)定額的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)肯定他的技能等級(jí)。
(四)借助社會(huì)力量培養(yǎng)高技能人才
由于建筑企業(yè)本身沒有鑒定職業(yè)技能的資格,培養(yǎng)一線高技能人才就要依靠社會(huì)的相關(guān)部門,各地勞動(dòng)部門、職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)介紹中介公司、勞務(wù)公司都應(yīng)建立一線操作工人的高技能人才庫(kù),為建筑企業(yè)提供高技能人才儲(chǔ)備,也為高技能人才提供展示的平臺(tái)。新晨
職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)于提升建筑企業(yè)一線操作工人的技能水平和就業(yè)層次具有重要的作用。值得注意的是,目前建筑企業(yè)一線的操作工人仍以農(nóng)民工為主,他們的技能大都處于初、中級(jí)工水平,要提高他們的技能水平,就要通過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)來(lái)改變。而目前卻非常缺乏建筑技能方面的職業(yè)教育培訓(xùn),因此,我們要加強(qiáng)這方面的工作。
社會(huì)各種媒體也要宣傳勞動(dòng)光榮的理念,要為廣大勞動(dòng)者唱贊歌。各相關(guān)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常組織各種技術(shù)練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),讓有真本事的一線操作工人有展示自身技藝的機(jī)會(huì)。同時(shí),勞動(dòng)執(zhí)法部門和各級(jí)工會(huì)也要維護(hù)高技能人才的合法權(quán)益,為他們學(xué)習(xí)和提高技能創(chuàng)造良好的條件,讓一線操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。
培養(yǎng)一線高技能人才是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程,要改變目前建筑企業(yè)一線高技能人才缺乏的局面,需要持續(xù)努力。我們熱切希望社會(huì)相關(guān)部門能通力合作,重視這項(xiàng)工作,以保證建筑企業(yè)有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍,從而不斷提高施工質(zhì)量,為社會(huì)創(chuàng)造出更多的建筑精品。
參考文獻(xiàn):
[1]錢軍.高素質(zhì)多面手員工在實(shí)現(xiàn)精益施工中的作用研究[J].建筑經(jīng)濟(jì),2009,(11).
論文提要兗礦職業(yè)教育自上世紀(jì)年代開始以來(lái)，逐漸發(fā)展成高等職業(yè)教育、中等技工學(xué)校教育、職工培訓(xùn)等多層次、多種形式的完整的教學(xué)培訓(xùn)體系，本文在分析了兗礦目前職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前職業(yè)教育所面i臨的5個(gè)方面的問(wèn)題，提出了作者對(duì)兗礦現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展理念，發(fā)展定位、管理體系運(yùn)行模式的認(rèn)識(shí)和見解，供決策者參考。
充州礦區(qū)開發(fā)始于上世紀(jì)60年代末期，1976年7月成立充州礦務(wù)局，1996年3月整體改制為國(guó)有獨(dú)資公司，1999年5月成立充礦集團(tuán)。經(jīng)過(guò)40多年開發(fā)建設(shè)，已發(fā)展為員工近10萬(wàn)，以煤炭、煤化工、煤電鋁及機(jī)電成套裝備制造為主業(yè)，跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展的國(guó)際化的特大型煤炭企業(yè)集團(tuán)。職業(yè)教育也從70年代末成立充州煤炭建設(shè)指揮部技校開始起步，由原來(lái)的單一技工教育，發(fā)展到后來(lái)的職大、電大、函大等高等職業(yè)學(xué)歷教育、高級(jí)技工教育、崗位技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)等多種形式的職業(yè)培訓(xùn)教育，至今已經(jīng)形成由職工大學(xué)、黨校、高級(jí)技工學(xué)校為主體的多層次的教育體系。職業(yè)教育培訓(xùn)也從以集團(tuán)公司為主，深人到基層各單位。30多年來(lái)，充礦職業(yè)教育體系為充礦培養(yǎng)和培訓(xùn)了近10萬(wàn)名優(yōu)秀員工，其中不少已成為中高級(jí)管理人才和技術(shù)骨干，為充礦的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。總結(jié)這30多年來(lái)集團(tuán)職業(yè)教育培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，可以用四句話、20個(gè)字來(lái)概括，即“形式多樣，層次完備，體系龐大，功能齊全、成績(jī)斐然。”
1目前集團(tuán)職業(yè)教育體系現(xiàn)狀
(1)目前集團(tuán)公司擁有完備的職教學(xué)校2所:黨校、山東工貿(mào)學(xué)院籌備處(包括職工大學(xué)、技工學(xué)校、環(huán)保安全培訓(xùn)中心)。其中，黨校以干部培訓(xùn)為主，學(xué)歷教育為輔;職工大學(xué)以學(xué)歷教育為主，培訓(xùn)為輔;技工學(xué)校以職業(yè)技術(shù)和技工教育為主;環(huán)保安全培訓(xùn)中心全部為培訓(xùn)業(yè)務(wù)。教職工1200人左右，辦學(xué)規(guī)模8410人，設(shè)備總價(jià)值1570.57萬(wàn)元。
(2)獨(dú)立設(shè)置的礦處培訓(xùn)單位17所:南屯礦教培中心、興隆莊礦教培中心、鮑店礦教培中心、東灘礦教培中心、濟(jì)二礦教培中心、濟(jì)三礦教培中心、北宿礦教培中心、楊村礦教培中心、鐵運(yùn)處職教中心、唐村公司教培中心、三十七處教培中心、新陸公司教培中心、機(jī)電廠教培中心、水泥廠教培中心、焦化廠教培中心、濟(jì)東新村教培中心、鐵東社區(qū)教培中心。這17所礦處培訓(xùn)單位有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、設(shè)備。教職工287人，辦學(xué)規(guī)模4530人，設(shè)備總價(jià)值534.82萬(wàn)元。
其中有一所國(guó)家一級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地一“中國(guó)煤炭工業(yè)環(huán)保安全培訓(xùn)中心”;一所國(guó)家二級(jí)地面安全培訓(xùn)基地;四所國(guó)家三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地，即:南屯礦教培中心、興隆莊礦教培中心、鮑店礦教培中心、東灘礦教培中心，四所國(guó)家四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地，即:濟(jì)二礦教培中心、濟(jì)三礦教培中心、北宿礦教培中心、楊村礦教培中心。
(3)未獨(dú)立設(shè)置的礦處職業(yè)教育部門6個(gè):物資部勞動(dòng)人事科、開發(fā)公司人力資源部(教培中心)、地質(zhì)公司教培中心、大陸公司人力資源部(培訓(xùn))、魯南化肥廠人力資源處、華聚能源公司人力資源部(職教辦)。這6個(gè)未獨(dú)立設(shè)置的職業(yè)教育部門有專職教育人員20人，辦學(xué)規(guī)模880人，設(shè)備總價(jià)值24.3萬(wàn)元。其培訓(xùn)計(jì)劃列人集團(tuán)公司總計(jì)劃。
2集團(tuán)公司現(xiàn)行的職業(yè)教育管理體制
集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作實(shí)行“一級(jí)決策”、“兩級(jí)管理”的體制。一級(jí)決策:教育委員會(huì)是公司教育的一級(jí)決策機(jī)構(gòu)，對(duì)教育培訓(xùn)的重大問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一研究部署。兩級(jí)管理:一級(jí)是公司教委和教育培訓(xùn)部，二級(jí)是公司所屬各教育部門。
3目前集團(tuán)公司職業(yè)教育存在的問(wèn)題和困境
3.1管理體制不順，運(yùn)行機(jī)制不暢
集團(tuán)公司從2002年進(jìn)行了專業(yè)化改革，將集團(tuán)教育體系劃為物業(yè)公司管理，使得原先建立的“一級(jí)決策”、“兩級(jí)管理”的體制難以實(shí)施，教育委員會(huì)名存實(shí)亡，職能缺失。集團(tuán)公司教育培訓(xùn)部也掛靠在物業(yè)公司，難于在全集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一管理。
3.2集團(tuán)公司職業(yè)教育定位不準(zhǔn)，過(guò)分市場(chǎng)化導(dǎo)致職業(yè)教育失去應(yīng)有的方向
集團(tuán)公司職業(yè)教育定位應(yīng)該是為集團(tuán)公司發(fā)展提供人才支撐和保障。為此，應(yīng)該承擔(dān)起員工職業(yè)培訓(xùn)、文化素質(zhì)水平的提高以及為集團(tuán)公司輸送所需要的具有一定專業(yè)技能和水平的初中高級(jí)技術(shù)工人的任務(wù)，這是企業(yè)自身發(fā)展所必須做好的一項(xiàng)工作，也是企業(yè)對(duì)員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。但從這幾年的運(yùn)行體制來(lái)看，集團(tuán)公司職業(yè)教育沒有把握好這個(gè)責(zé)任定位，過(guò)分強(qiáng)調(diào)教育要面向市場(chǎng)，而把集團(tuán)公司職業(yè)教育全面向市場(chǎng)化推進(jìn)，導(dǎo)致職業(yè)教育失去應(yīng)有的方向。學(xué)校不去想如何設(shè)置專業(yè)、改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、提高教學(xué)質(zhì)量以滿足集團(tuán)快速發(fā)展對(duì)各類人才的需求，而是花費(fèi)很大的精力去想著創(chuàng)收，用創(chuàng)收來(lái)維持職業(yè)教育的運(yùn)行，千方百計(jì)的尋找生源、財(cái)源和安排學(xué)生的去向，以維持學(xué)校的生存，事實(shí)上已嚴(yán)重的影響了正常的職業(yè)教育工作，迷失了職業(yè)教育發(fā)展的方向。
3.3職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)不足，職業(yè)教育發(fā)展面臨極大困境
由于職業(yè)教育定位不準(zhǔn)，教育市場(chǎng)化理念的引導(dǎo)，導(dǎo)致集團(tuán)投人的教學(xué)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，教學(xué)設(shè)施得不到改善，教師工資待遇相對(duì)其他學(xué)校差距很大，甚至難以保障，這嚴(yán)重的影響了教師們的教學(xué)熱情和積極性，教學(xué)質(zhì)量下滑嚴(yán)重，職業(yè)教育發(fā)展面臨著極大的困境。
3.4職業(yè)教育發(fā)展與集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃要求脫節(jié)
由于管理體制機(jī)制的原因，分管人力資源部門與分管卑 業(yè)教育部門不歸同一領(lǐng)導(dǎo)管理，也不歸屬于同一管理部門，招 此之間沒有溝通機(jī)制，使得職業(yè)教育發(fā)展與集團(tuán)人才需求}r 劃相脫離，技工學(xué)校和職工大學(xué)招生專業(yè)、招生規(guī)模、課程is 置以及培養(yǎng)方向難以與集團(tuán)發(fā)展要求相統(tǒng)一，與社會(huì)需求性 難以適應(yīng)，許多學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)，礦區(qū)大量的畢業(yè)生在易 待業(yè)，嚴(yán)重影響了礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展。
3.5人才資源配里體制住化，導(dǎo)致從事職業(yè)教育人員數(shù)龐大、結(jié)構(gòu)失衡
全集團(tuán)公司人才資源管理?xiàng)l塊限制嚴(yán)重，人才資源配置體制僵化，流動(dòng)不暢，職業(yè)教育領(lǐng)域大量行政人員及富余教歸 閑置不能發(fā)揮作用，而一些緊缺的專業(yè)教師引進(jìn)不進(jìn)來(lái)，導(dǎo)彩從事職業(yè)教育人員數(shù)量龐大，結(jié)構(gòu)失衡。
這些問(wèn)題的存在已嚴(yán)重地制約著充礦的發(fā)展，不利于伍進(jìn)集團(tuán)人才的成長(zhǎng)和礦區(qū)子女就業(yè)，影響礦區(qū)的安全和穩(wěn)定不利于科學(xué)發(fā)展。
4新時(shí)期充礦職業(yè)教育發(fā)展的理念和模式探討
當(dāng)前我國(guó)正處于工業(yè)化中期，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程力「快，一方面帶來(lái)了對(duì)煤炭等能源資源的需求量不斷加大，另一方面也加劇了我國(guó)長(zhǎng)期存在著的人口眾多，就業(yè)壓力大的傾題，同時(shí)我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重。未來(lái)“十二五”期間，我國(guó)將實(shí)施高效低耗減排的低碳經(jīng)濟(jì)，并建設(shè)資源節(jié)約型私環(huán)境友好社會(huì)，對(duì)我國(guó)能源產(chǎn)業(yè)特別是煤炭行業(yè)，將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。他要求我國(guó)煤炭等能源產(chǎn)業(yè)，一要加快發(fā)展，保障能源供給;二要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，實(shí)施低碳經(jīng)濟(jì)，三要優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展新能源等新型戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。在煤炭行業(yè)特別要求加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快大基地、大集團(tuán)建設(shè)，淘汰落后的中小煤礦，提高產(chǎn)業(yè)集中度。伴隨著“十二五”煤炭產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資源和市場(chǎng)爭(zhēng)奪將進(jìn)一步加劇，競(jìng)爭(zhēng)激烈。面對(duì)這快速變化的形勢(shì)和要求，充礦集團(tuán)職業(yè)教育必須做進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，加快管理體制機(jī)制和發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變，盡快建立適合集團(tuán)快速發(fā)展需要的職業(yè)教育體系，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。針對(duì)充礦目前職業(yè)教育發(fā)展存在的問(wèn)題，本文對(duì)新時(shí)期充礦現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的理念和模式提出作者自己的一些觀點(diǎn)作為探討，以期得到?jīng)Q策者的關(guān)注。
4.1職業(yè)教育理念
貫徹“以人為本，教育為先”的思想，樹立“教育興企，教育立企”的理念，通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)教育，提升員工的素質(zhì)和技能水平，為員工發(fā)展提供機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展提供所需的各類技術(shù)和管理人才，做好人才和知識(shí)的儲(chǔ)備。
4.2職業(yè)教育的定位
突出充礦現(xiàn)代職業(yè)教育的特色，以現(xiàn)代采煤技術(shù)、現(xiàn)代機(jī)電加工制造、現(xiàn)代煤化工、電力、電鋁、建筑、物流等專業(yè)為主，圍繞著充礦集團(tuán)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需求，以內(nèi)為主，以外為輔，為充礦和社會(huì)培養(yǎng)大批具備良好職業(yè)道德，具有初中級(jí)以上知識(shí)和技能的技術(shù)工人，同時(shí)為在職員工提供各種繼續(xù)教育服務(wù)，為集團(tuán)發(fā)展提供人才和智力支持。
4.3發(fā)展思路
貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為本位，堅(jiān)持職業(yè)教育為促進(jìn)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，堅(jiān)持體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，深化辦學(xué)體制、管理體制和教育教學(xué)改革，著力構(gòu)建職業(yè)教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，認(rèn)真實(shí)施技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程、實(shí)用人才培訓(xùn)工程、成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓(xùn)工程，全面提高礦區(qū)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，為推動(dòng)充礦集團(tuán)又好又快發(fā)展提供人力資源保障。
4.4集團(tuán)公司職業(yè)教育體系管理運(yùn)行模式
鑒于目前充礦職業(yè)教育存在的管理體制和運(yùn)行模式不適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的問(wèn)題，本文作者認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合集團(tuán)公司管控體系建設(shè)與調(diào)整的契機(jī)，抓住當(dāng)前充礦大發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)整和理順好充礦現(xiàn)代職業(yè)教育管理體系，建立起功能完備、體系完整、管理運(yùn)行順暢、教學(xué)效果有保障的良好的現(xiàn)代職業(yè)教育管理運(yùn)行模式。為此，本文作者提出以下模式供決策者參考。
充礦現(xiàn)代職業(yè)教育管理運(yùn)行模式見圖1:
幾點(diǎn)需要說(shuō)明的問(wèn)題:①充礦職業(yè)教育應(yīng)以滿足集團(tuán)發(fā)展為根本目的;②辦學(xué)方式:以集團(tuán)統(tǒng)籌為主、市場(chǎng)化為輔;③管理方式:集團(tuán)統(tǒng)一管理，礦處分級(jí)負(fù)責(zé);④教育資源分享方式:職業(yè)教育資源全集團(tuán)共享，培養(yǎng)對(duì)象面向全集團(tuán)公司所有員工及其子女，集團(tuán)內(nèi)各單位員工均享有職業(yè)再教育培訓(xùn)的權(quán)利，各單位用人均可跟集團(tuán)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，獲得培訓(xùn)合格的技術(shù)工人;⑤招生及培養(yǎng)方式:高等職業(yè)學(xué)校面向社會(huì)招生，自主就業(yè);高等技工學(xué)校實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)、以內(nèi)為主，以外為輔，優(yōu)先滿足充礦集團(tuán)發(fā)展對(duì)各類各級(jí)技工人才的需求。⑥教學(xué)質(zhì)量評(píng)估:以人力資源、技能鑒定單位和用人單位評(píng)價(jià)考核為準(zhǔn)。
關(guān)于教學(xué)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題需要說(shuō)明的是:充礦集團(tuán)職業(yè)教育是支撐企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源應(yīng)該主要由集團(tuán)公司承擔(dān)，集團(tuán)公司每年應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模、教師數(shù)量以及招生人數(shù)，在保障教師工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和需要增減辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。
上海新增1 例H7N9 人感染病例
近日，上海市政府新聞辦公室官方微博：市衛(wèi)生計(jì)生委12 月6 日通報(bào)，上海市報(bào)告新增1 例人感染H7N9 確診病例：患者盛某某，男，38 歲，本市戶籍，于12 月6 日確診。全國(guó)政協(xié)委員、傳染病學(xué)專家、中國(guó)工程院院士李蘭娟接受采訪時(shí)表示，研究發(fā)現(xiàn)，H7N9 病毒源于家禽。李蘭娟指出，關(guān)閉活禽市場(chǎng)，實(shí)施定點(diǎn)屠宰，是源頭防控最為有效的措施。只要能控制家禽，就能控制大規(guī)模的傳播。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，從2013 年11月1日開始，上海市已將人感染H7N9 納入乙類傳染病進(jìn)行管理。
廣東今冬首例H7N9 死亡病例出現(xiàn)
12 月7 日，廣東省衛(wèi)生計(jì)生委通報(bào)，新增報(bào)告1 例人感染H7N9 禽流感確診病例，該名梅州的男患者已經(jīng)死亡，這也是廣東報(bào)告的今冬首例H7N9 死亡病例?；颊吡帜?，男，66 歲，現(xiàn)住梅州市梅江區(qū)，有嚴(yán)重的腎病綜合征病史，12 月3 日死亡。梅州市疾控中心和省疾控中心12 月6 日在常規(guī)流感監(jiān)測(cè)樣本中檢出H7N9 禽流感病毒陽(yáng)性。按有關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該患者增加補(bǔ)充診斷為人感染H7N9 禽流感病例。今冬首例患者病情仍危重，在此之前的11 月28 日，廣東報(bào)告的今冬首例人感染H7N9 禽流感確診病例，患者鄧某，女，31 歲，現(xiàn)住東莞市。11 月28 日確診為人感染H7N9 禽流感病例，目前患者病情仍危重，在廣州市的定點(diǎn)醫(yī)院收治住院。
禽流感疫情正逼近 香港或停售活禽
12 月8 日，香港媒體報(bào)道，在接獲內(nèi)地通報(bào)廣東梅州有病人確診H7N9 禽流感后，香港食物及衛(wèi)生局局長(zhǎng)高永文表明疫癥正逼近香港。他說(shuō)，內(nèi)地供港活家禽雖經(jīng)抽驗(yàn)才可輸港，但難做到零風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)要考慮是否繼續(xù)售賣活家禽。除非內(nèi)地采取更嚴(yán)格措施，否則今年H7N9 禽流感情況將比往年嚴(yán)重。港九雞鴨行業(yè)工會(huì)副主席馬平龍稱，接近圣誕新年假期，如果停止售賣活家禽將減少行業(yè)近六成收入，對(duì)行業(yè)打擊沉重?；貞?yīng)停售活家禽的呼聲，港九雞鴨行業(yè)工會(huì)副主席馬平龍認(rèn)為，如果停售活禽將對(duì)行業(yè)造成打擊，尤其是假期將近，認(rèn)為如果相關(guān)措施持續(xù)超過(guò)一個(gè)月，希望政府考慮對(duì)行業(yè)給予補(bǔ)貼。
執(zhí)法
北京市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所今年查辦獸藥違法案件18 起
近期，北京市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所通過(guò)三項(xiàng)措施嚴(yán)格核查假劣獸藥工作，取得一定成效。一是嚴(yán)格核查獸藥質(zhì)量監(jiān)督抽檢不合格信息，根據(jù)抽檢樣品信息開展倒查倒排活動(dòng)；二是嚴(yán)格核查農(nóng)業(yè)部通報(bào)假劣獸藥信息，通過(guò)市區(qū)聯(lián)合、省際聯(lián)合開展跨區(qū)域執(zhí)法活動(dòng)；三是嚴(yán)格核查舉報(bào)信息，根據(jù)舉報(bào)信息開展突查、暗查活動(dòng)。截至目前，該所共直接或指導(dǎo)區(qū)縣監(jiān)督所查辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)假劣獸藥行為的違法案件18 起，罰沒款總計(jì)50 余萬(wàn)元。
廣州畜牧總公司原總經(jīng)理受賄230 萬(wàn)被判12 年
12 月2 日，廣州市畜牧總公司原總經(jīng)理聞偉龍因多次收受賄賂230 萬(wàn)元用于償還賭債，被廣州市中級(jí)人民法院以受賄罪判處有期徒刑12 年，并處沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)40 萬(wàn)元，追繳受賄違法所得230 萬(wàn)元，上繳國(guó)庫(kù)。法院審理查明，2000 年4 月至2010 年10 月間，聞偉龍先后擔(dān)任廣州市農(nóng)業(yè)委員會(huì)辦公室主任、廣州市農(nóng)業(yè)局辦公室主任及農(nóng)村工作辦公室主任、廣州市畜牧總公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理、黨委副書記等職務(wù)。在擔(dān)任上述職務(wù)期間，聞偉龍先后利用其負(fù)責(zé)工程招投標(biāo)、分管農(nóng)田改造和負(fù)責(zé)廣州市畜牧總公司全面工作的職務(wù)便利，多次為其表哥羅宏?duì)N( 另案處理) 在承攬工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)上提供幫助，謀取不正當(dāng)利益。2004 年，聞偉龍非法收受羅宏?duì)N賄送的230 萬(wàn)元，用于償還其在澳門賭博所欠賭債。
連云港查扣300 噸巴西瘋牛肉 涉案金額數(shù)以億計(jì)
11 月30 日，江蘇省公安廳、省農(nóng)委、省環(huán)保廳、省食藥監(jiān)局聯(lián)合召開打擊食品藥品環(huán)境犯罪新聞會(huì)，通報(bào)了江蘇警方聯(lián)合多部門打擊食品、藥品、環(huán)境污染犯罪的工作情況。其中，今年1 月，灌云縣食安委接到舉報(bào)，稱某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有人銷售“假牛肉”。經(jīng)查，這些牛肉是巴西進(jìn)口牛肉，從非法渠道進(jìn)入我國(guó)。經(jīng)審訊得知2012 年底巴西牛肉禁售后，他們得知外省幾個(gè)地區(qū)仍能拿到巴西牛肉，而且價(jià)格低廉，從中可以牟取暴利，于是從去年初開始另辟渠道進(jìn)貨，并銷往江蘇及周邊省份，其中僅銷售至連云港地區(qū)的就達(dá)1 億多元。今年4 月，相關(guān)嫌疑人被依法批捕。目前，27 名涉案人員被警方抓獲，近300 噸問(wèn)題牛肉被查扣。
現(xiàn)代牧業(yè)陷病牛門 超七成奶源供給蒙牛特侖蘇
據(jù)報(bào)道，陜西犇犇牧業(yè)有限公司通過(guò)競(jìng)標(biāo)，購(gòu)買了現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司90 頭淘汰牛。西安市動(dòng)物疾病預(yù)防控制中心出具的動(dòng)物疫病檢驗(yàn)報(bào)告顯示，其中5 頭牛“結(jié)核病”檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性，37 頭?！安疾 笨贵w檢測(cè)呈陽(yáng)性。目前，犇犇牧業(yè)法人代表李海平因“涉嫌生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪”，被警方刑事拘留?！暗F(xiàn)代牧業(yè)寶雞( 公司) 出售的牛耳標(biāo)與產(chǎn)地不符合，牛是眉縣的，而開具檢疫票和證明，及掛耳標(biāo)的卻是扶風(fēng)縣，這是不允許的?！毕嚓P(guān)監(jiān)管部門工作人員說(shuō)，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司稱，90 頭牛都打疫苗了，但是沒有報(bào)備，正常程序是公司自己打，疫苗可以自己買，但是要報(bào)備上級(jí)部門( 陜西省畜牧局) 批準(zhǔn)以后才能打。另?yè)?jù)報(bào)道，今年3 月27 日，眉縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所接到群眾舉報(bào)稱，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司在對(duì)外銷售病牛，后經(jīng)查實(shí)，現(xiàn)代牧業(yè)寶雞公司因此被罰2 000 元。
獸藥
農(nóng)業(yè)部啟動(dòng)首批獸藥行政許可項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)
為提高行政審批效率和便民服務(wù)水平，農(nóng)業(yè)部決定自2014 年12 月15 日起啟動(dòng)第一批獸藥行政許可項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)工作。據(jù)農(nóng)業(yè)部公告顯示，實(shí)施網(wǎng)上申報(bào)的獸藥行政許可項(xiàng)目（第一批）包括：研制新獸藥使用一類病原微生物審批、獸藥進(jìn)口（通關(guān)單）審批、獸藥（獸用生物制品）進(jìn)口審批；自2014 年12 月10 日起，申請(qǐng)人可登錄“農(nóng)業(yè)部行政審批綜合辦公系統(tǒng)”（網(wǎng)址：xzsp.moa.gov.cn）進(jìn)行注冊(cè)。注冊(cè)成功后憑登錄名稱和密碼進(jìn)入擬申請(qǐng)事項(xiàng)操作系統(tǒng)，按照獸藥行政審批辦事指南（農(nóng)業(yè)部公告第1704 號(hào)）有關(guān)要求在線填寫申請(qǐng)表，上傳有關(guān)附件，并在線打印申請(qǐng)表。公告要求，自2014 年12 月15日起，實(shí)施網(wǎng)上申請(qǐng)和紙質(zhì)材料申請(qǐng)并行，二者都符合要求的，農(nóng)業(yè)部行政審批辦公大廳方予以受理，將按規(guī)定的程序和承諾的時(shí)限辦理。
紫錐菊根和紫錐菊根末獲二類新獸藥注冊(cè)
日前，農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等5 家單位申報(bào)的紫錐菊根等2 種獸藥產(chǎn)品為新獸藥，并核發(fā)了《新獸藥注冊(cè)證書》。據(jù)悉，紫錐菊根和紫錐菊根末由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣州華農(nóng)大實(shí)驗(yàn)獸藥有限公司、廣東大華農(nóng)動(dòng)物保健品股份有限公司動(dòng)物保健品廠、天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司、成都乾坤動(dòng)物藥業(yè)有限公司5 家單位聯(lián)合研制，獲得的新獸藥類別均為二類新獸藥。同時(shí)，農(nóng)業(yè)部還批準(zhǔn)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)申報(bào)的雞新城疫、禽流感（H9 亞型）二聯(lián)滅活疫苗（LaSota 株+SS 株）變更注冊(cè)，并修訂后的產(chǎn)品試行規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、說(shuō)明書和標(biāo)簽，自之日起執(zhí)行。此前的同品種獸藥產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。
中崇信諾動(dòng)物疫苗產(chǎn)業(yè)落戶泰州 總投資5 億
11 月28 日，中崇信諾生物制藥泰州有限公司、中崇信諾生物科技泰州有限公司動(dòng)物疫苗研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目在中國(guó)醫(yī)藥城破土動(dòng)工。“建成投產(chǎn)后，我們將年產(chǎn)禽( 獸)用滅活疫苗5 億毫升；禽( 獸) 用活疫苗800 萬(wàn)瓶；禽用液氮苗200 萬(wàn)支?！敝谐缂瘓F(tuán)副總裁、中崇信諾制藥有限公司董事長(zhǎng)盛瑛介紹，泰州項(xiàng)目的土建工程計(jì)劃將在明年6 月完工，隨后就會(huì)建設(shè)11 條生產(chǎn)線，力爭(zhēng)明年年底正式投產(chǎn)。中崇信諾生物制藥泰州有限公司專業(yè)從事獸用生物制品產(chǎn)業(yè)化及銷售，爭(zhēng)取在未來(lái)的3 ～ 5 年內(nèi)投資5 億元人民幣，將該公司建成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的獸用生物制品一流企業(yè)，為養(yǎng)殖業(yè)提供高品質(zhì)獸用疫苗產(chǎn)品及配套診斷制劑，躋身國(guó)內(nèi)一流、與國(guó)際接軌的獸用生物制品企業(yè)行列。
科研
研究稱H9N2 亞型禽流感病毒對(duì)公共衛(wèi)生存在威脅
中國(guó)農(nóng)科院哈爾濱獸醫(yī)研究所陳化蘭科研團(tuán)隊(duì)的最新研究揭示了H9N2 禽流感病毒對(duì)公共衛(wèi)生的潛在風(fēng)險(xiǎn)。由于H9N2 禽流感病毒屬于低致病力病原，單純感染不能引起家禽發(fā)病，在動(dòng)物疫病防控中往往被忽略，從而使其得以廣泛傳播和長(zhǎng)足進(jìn)化，目前在全球范圍內(nèi)的野鳥和家禽中廣泛分布。針對(duì)這一潛在威脅，陳化蘭科研團(tuán)隊(duì)對(duì)2009-2013 年分離的H9N2 禽流感病毒進(jìn)行了系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)這些病毒都可以有效結(jié)合人類呼吸道受體，其中一些病毒已經(jīng)獲得了在雪貂之間經(jīng)呼吸道飛沫傳播的能力。這些可傳播的H9N2 病毒具有相似的“內(nèi)部基因組合”, 并且被完整地提供給引起人感染和死亡的H7N9 和H10N8 禽流感病毒。因此，自然界中廣泛存在的H9N2 禽流感病毒對(duì)人類公共衛(wèi)生的威脅，不僅僅在于它們本身有引起人類流感流行的潛力，還在于它們可以作為內(nèi)部基因組供體，將其他亞型的禽流感病毒“引渡”到人群中。
科學(xué)家分析H10N8 新病毒
英國(guó)醫(yī)學(xué)期刊《柳葉刀》1 2月5日在線登載中國(guó)醫(yī)學(xué)專家的論文，對(duì)新型H10N8 禽流感病毒造成的首例死亡病例進(jìn)行了分析，認(rèn)為這種新型病毒混有其他禽流感病毒的基因，目前還沒有證據(jù)表明其是否會(huì)流行蔓延或人際傳播。
研究人員通過(guò)基因測(cè)序、氣管吸入樣本檢測(cè)等手段對(duì)這種病毒進(jìn)行了詳細(xì)研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，它與2007 年和2012 年在水樣和活禽身上發(fā)現(xiàn)的H10N8 病毒并不完全相同。這種新型病毒從H9N2 禽流感病毒中獲取了6種基因并重組，可對(duì)人類肺部深層組織造成感染，進(jìn)而在人體內(nèi)迅速?gòu)?fù)制。英國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)研究院的世衛(wèi)組織流感合作研究中心主任約翰·麥考利說(shuō)，目前掌握的信息還不足以判斷H10N8 病毒引發(fā)大流行的能力，不能排除還會(huì)有人感染這種病毒的可能性。此外，這種病毒在禽類中不會(huì)引發(fā)明顯感染癥狀，因此更需加強(qiáng)監(jiān)控。
中國(guó)農(nóng)科院成功研制“鴨坦布蘇病毒病活疫苗”
近日，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院上海獸醫(yī)研究所科研人員率先從發(fā)病鴨場(chǎng)分離鑒定出引起雛鴨高熱、食欲不振、生長(zhǎng)遲緩、產(chǎn)蛋下降乃至停止新發(fā)鴨傳染病的病原，將之命名為“坦布蘇病毒”，并成功研制出“鴨坦布蘇病毒病活疫苗（FX2010-180P 株）”。據(jù)科研人員介紹，該病毒為黃病毒科黃病毒屬的病毒。目前發(fā)現(xiàn)鴨坦布蘇病毒不僅可以感染引起鴨、鵝等水禽發(fā)病，而且可以從雞、麻雀等陸禽中分離到該病毒，表明這種新病毒宿主范圍廣泛，潛在危害巨大。自2010 年春季以來(lái)，我國(guó)主要養(yǎng)鴨地區(qū)相繼暴發(fā)由該病毒引發(fā)的疫情。研究人員還將分離到的鴨坦布蘇病毒分離株（FX2010）在雞胚成纖維細(xì)胞上連續(xù)傳代、純化，獲得一株對(duì)鴨無(wú)致病性的毒株，該毒株不能經(jīng)鼻腔感染易感鴨，也不能在鴨之間進(jìn)行水平傳播，但經(jīng)肌肉接種卻具有良好的免疫原性，低劑量即可激發(fā)出高滴度中和抗體。該疫苗臨床試驗(yàn)申請(qǐng)獲農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)，為該疫苗申請(qǐng)一類新獸藥證書邁出關(guān)鍵的一步。
國(guó)產(chǎn)禽免疫抑制病診斷試劑盒問(wèn)世
近日從中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院哈爾濱獸醫(yī)研究所獲悉，該所與哈爾濱動(dòng)物用生物制品國(guó)家工程研究中心聯(lián)合研制成功系列禽免疫抑制病診斷試劑盒。此國(guó)產(chǎn)系列試劑盒的應(yīng)用將使我國(guó)禽免疫抑制病的診斷、防控告別過(guò)去單純依賴進(jìn)口試劑盒的局面，大幅度降低我國(guó)禽傳染病的防控成本。
此前，國(guó)內(nèi)對(duì)這些疫病的診斷主要依靠進(jìn)口試劑盒，但進(jìn)口試劑盒價(jià)格昂貴，有時(shí)還不能及時(shí)供應(yīng)，因而極大地限制了禽免疫抑制病的流行病學(xué)監(jiān)測(cè)和診斷，更不利于疫病的有效防控。幾年前，為解決這種被動(dòng)受制于進(jìn)口試劑盒的局面，哈獸研禽免疫抑制病團(tuán)隊(duì)與哈爾濱動(dòng)物用生物制品國(guó)家工程研究中心聯(lián)合攻關(guān)，經(jīng)過(guò)幾年的不斷研究改進(jìn)和嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)復(fù)核，終于研制成功用于系列禽免疫抑制病的抗原、抗體檢測(cè)試劑盒。這些試劑盒敏感性高、特異性好，可以與國(guó)外試劑盒相媲美。
國(guó)際
葡萄牙有望明年開始向中國(guó)出口豬肉產(chǎn)品
近日，正在中國(guó)進(jìn)行訪問(wèn)葡萄牙農(nóng)業(yè)海洋部長(zhǎng)阿松?！た死锼顾? 女) 在北京表示，葡萄牙明年有望向中國(guó)出口豬肉產(chǎn)品。克里斯塔斯說(shuō)，中葡全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系讓兩國(guó)的經(jīng)貿(mào)關(guān)系越來(lái)越緊密。葡萄牙不斷擴(kuò)大對(duì)中國(guó)的產(chǎn)品出口，該國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品，例如葡萄酒、奶制品、魚類產(chǎn)品已經(jīng)打開了中國(guó)的市場(chǎng)。明年，葡萄牙的豬肉制品也有望進(jìn)入中國(guó)。她透露，中國(guó)關(guān)部門正在葡萄牙進(jìn)行實(shí)地考察和檢驗(yàn)，預(yù)計(jì)葡豬肉制品將在近期通過(guò)審核，明年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。為此，已經(jīng)有葡萄牙公司申請(qǐng)向中國(guó)出口的資質(zhì)。
美農(nóng)業(yè)部：將向中國(guó)出售超11 萬(wàn)噸美國(guó)大豆
11 月18 日消息，美國(guó)農(nóng)業(yè)部(USDA) 周一宣布，民間出口商向中國(guó)出售111 095 噸美國(guó)大豆，交付日期為2014/15 銷售年度。該銷售年度是從2014 年9 月1日開始。美國(guó)農(nóng)業(yè)部稱，所公布的銷售總量中包括之前曾經(jīng)公布的被銷往未知目的地的50 641 噸大豆。根據(jù)法律，出口商如果一天內(nèi)銷售的大宗商品總量達(dá)到10 萬(wàn)噸、或一個(gè)報(bào)告周期內(nèi)銷售總量達(dá)到20 萬(wàn)噸，都必須立即上報(bào)。若銷量未達(dá)到上述報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，可以每周報(bào)告一次。
黑龍江省對(duì)俄出口豬肉超四千噸
根據(jù)黑龍江出入境檢驗(yàn)檢疫局統(tǒng)計(jì)，自10 月12 日對(duì)俄出口首批豬肉啟運(yùn)至今，黑龍江省兩家對(duì)俄豬肉出口企業(yè)已出口豬肉超4 000 噸，銷售額達(dá)9 000 余萬(wàn)元。最早一批豬肉已在11 月20 日運(yùn)抵符拉迪沃斯托克，其他批次也將于近日陸續(xù)抵達(dá)俄羅斯各口岸。目前，黑龍江省寶泉嶺雙匯北大荒食品有限公司和望奎雙匯北大荒食品有限公司共同承擔(dān)對(duì)俄豬肉出口任務(wù)。截至目前，寶泉嶺雙匯已出口豬肉1 000 多噸，銷售額超2 500 萬(wàn)元；望奎雙匯豬肉出口8 批次總重近3 000 噸，銷售額近7 000 萬(wàn)元。
越南飼料獸藥市場(chǎng)逐步被外資壟斷
據(jù)越南飼料協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前越南有家畜家禽飼料加工企業(yè)約239 家。其中，本土企業(yè)180 家，外資企業(yè)59家，本土企業(yè)占其國(guó)內(nèi)35% 的市場(chǎng)份額，外資企業(yè)則占65% 外資企業(yè)壟斷趨勢(shì)日益明顯。報(bào)道稱，本土飼料企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，其主要原因，一是技術(shù)短缺。本土企業(yè)迄今未能生產(chǎn)預(yù)混合飼料（Premix）。二是設(shè)備依賴進(jìn)口。本土企業(yè)的設(shè)備主要從歐洲和中國(guó)進(jìn)口，增加生產(chǎn)成本。
據(jù)越南南部農(nóng)業(yè)與農(nóng)村政策和戰(zhàn)略中心（SCAP）統(tǒng)計(jì)，目前越南全國(guó)有牲畜疫苗生產(chǎn)和貿(mào)易企業(yè)約51 家，市場(chǎng)上出售的牲畜疫苗約530 種。近年來(lái)，越南牲畜疫苗進(jìn)口增長(zhǎng)較快，2002 年，進(jìn)口600 萬(wàn)美元，2013 年進(jìn)口增至6 000 萬(wàn)美元。進(jìn)口疫苗占95% 的市場(chǎng)份額，本土企業(yè)生產(chǎn)的疫苗僅占5%.
韓國(guó)近1 500 萬(wàn)雞鴨因禽流感遭宰殺
12 月5 日韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)農(nóng)林畜產(chǎn)食品部5 日的數(shù)據(jù)顯示，今年截至2014 年11 月底，因感染高致病性禽流感等原因而被宰殺的雞鴨達(dá)1 446 萬(wàn)只，創(chuàng)下歷年最高紀(jì)錄。今年年初，韓國(guó)時(shí)隔2 年8 個(gè)月再次出現(xiàn)禽流感疫情，之后疫情平息，農(nóng)食品部于9 月4 日宣布禽流感疫情完全得到控制。然而僅過(guò)20 天之后，全羅南道部分地區(qū)的養(yǎng)鴨場(chǎng)和農(nóng)場(chǎng)又出現(xiàn)禽流感疫情，11 月全羅北道金堤市一家養(yǎng)鴨場(chǎng)和慶尚北道慶州一家農(nóng)場(chǎng)也出現(xiàn)禽流感疫情。截至目前，韓國(guó)農(nóng)食品部向受害農(nóng)場(chǎng)共提供1 251 億韓元（約合人民幣6.9154 億元）的賠償金?？紤]到9 月以來(lái)發(fā)生的其他費(fèi)用，賠償規(guī)模將進(jìn)一步增加。