時間：2023-03-07 15:00:07
導語：在員工思想?yún)R報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、員工思想動態(tài)分析的目的
在電視、廣播、報紙，網(wǎng)絡(luò)普及的時代，員工獲取信息的渠道日益多樣，各種思想發(fā)生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時掌握員工思想動態(tài)，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心，無從著手。只有全面了解員工思想動態(tài)并加以分析，才能準確把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，使九景信息中心的發(fā)展更具活力。
二、員工思想動態(tài)分析的要求
九景信息中心員工思想動態(tài)分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務(wù)、工種和學歷。切實關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清他們思想波動的根本原因，從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態(tài)分析的作用
員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的根基。做好員工思想動態(tài)分析工作，是為了更好的服務(wù)九景信息中心所有員工，這也是根據(jù)上級部門提出“嚴格管理+人文關(guān)懷”理念在實際工作中的具體運用。九景信息中心從員工的實際生活入手，關(guān)心、重視員工反映的實際問題，把收集到的各方面信息進行分類整理,為科學決策提供準確依據(jù)，并加以解決，使九景信息中心思想動態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態(tài)分析的作法
危機面前，更要堅持“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”。拉動內(nèi)需，促進消費，加大投資，需要的是又好又快，不僅為當前發(fā)展做事，更要為長遠發(fā)展創(chuàng)造條件。當前，我們出現(xiàn)了困難，作為欠發(fā)達地區(qū)，危機面前“信心比黃金還重要”。比起內(nèi)地和沿海，青海雖然起步慢、發(fā)展晚、實力弱、技術(shù)低、困難大，但是，有中央和國家支持藏區(qū)發(fā)展有關(guān)政策的支撐，我看金融危機面前，老百姓生活不會受太大沖擊。
有了信心，還要看清我們的比較優(yōu)勢，堅持發(fā)展不動搖。全國農(nóng)民“手中有糧，心中不慌”，青海農(nóng)牧民則是“手中有資源，心中不慌。”這就是我們的比較優(yōu)勢。瞄準優(yōu)勢，瞄準資源，團結(jié)一心，強力發(fā)展，我們就能從應對危機中學到更多東西，妥善處理好宏觀調(diào)控和微觀調(diào)整的關(guān)系，就能經(jīng)得起統(tǒng)領(lǐng)駕馭復雜經(jīng)濟能力的重大考驗。
機遇垂青信念堅定和準備充分的人。我們的信心來自三方面：即經(jīng)過改革開放30年的快速發(fā)展，積累了較為豐富的領(lǐng)導經(jīng)濟工作經(jīng)驗，形成了具有較強地域特色和競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，具備了較為堅實的應對風險挑戰(zhàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
目前青海經(jīng)濟沒有出現(xiàn)大起大落，正是我們在出現(xiàn)“經(jīng)濟拐點”時，政府及時有力地出臺了應對措施，措施比較得力，對企業(yè)提倡自救與互救、順應淘汰等策略，這也為新的一年應對復雜情況，積累了一些經(jīng)驗。
經(jīng)濟危機到來之際，科學發(fā)展觀里的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，尤其要更加堅定不移地堅持下去.
拉動內(nèi)需，促進消費，加大投資，需要的是又好又快，絕不能“蘿卜快了不洗泥”。新的一年，我們要撲下身子、沉下心來，瞄準方向、狠抓機遇，集中于民生、基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)、科技含量高的項目，集中于欠發(fā)達地區(qū)最薄弱的環(huán)節(jié)，盡快趕上全國拉動內(nèi)需的平均投資速度。這就要求我們多做實事，多見實效，不僅要為當前發(fā)展做事，更要為長遠發(fā)展創(chuàng)造條件。
此致
一、全程紀實手冊（簽到冊，圖+文）
二、黨費收繳（每月收繳一次，并在全程紀實中每月記錄一次）
三、黨員活動日（活動記錄表，圖+文，并在全程紀實中每月記錄一次）
四、志愿活動日（活動記錄表，圖+文，并在全程紀實中每月記錄一次）
五、遠程教育（一般一月兩次，圖+文，并在全程紀實中記錄）
六、三類五星
1. 黨員積分手冊填寫（每季度一次）
2. 三類五星黨員分類表
3. 黨員星級評定表填寫（每季度一次）
4. 上墻資料（圖片+文字介紹）
5. “三類五星”評定匯總表（公示）
6. 情況說明（報上級黨委）
七、評星定級，追趕超越
1、方案、計劃
2、自評
3、群眾評
八、支部委員會（每月一次，會議記錄，簽到表）
九、黨小組會議（每月一次，會議記錄，簽到表）
十、支部黨員大會（活動記錄表，圖+文，并在全程紀實中記錄）
十一、黨課（課件，黨課講稿，活動記錄，簽到表，圖+文，并在全程紀實中記錄）
十二、黨員新發(fā)展對象
1、發(fā)展積極分子（會議記錄，談心談話，思想?yún)R報等）
2、發(fā)展預備黨員（會議記錄，談心談話，思想?yún)R報，系列表格填寫等）
3、預備轉(zhuǎn)正 （會議記錄，談心談話，思想?yún)R報，系列表格填寫等）
十三、共駐共建黨建聯(lián)席
1、黨建聯(lián)席會議（會議記錄，簽到）
2、共駐共建項目清單
3、共駐共建活動記錄
4、共駐共建實施方案、計劃
5、四項制度
6、共駐共建志愿服務(wù)隊
十四、民主生活會
1、征求意見
2、談心談話
3、批評與自我批評
十五、組織生活會
1、征求意見
2、談心談話
3、學習材料
4、問題清單和整改臺賬
5、批評與自我批評
十六、黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理
十七、三項機制
1、實施方案、計劃
2、前二后一
3、黨員評優(yōu)樹模、樹標桿
4、標桿模范上墻（本人照片+簡介）
十八、黨風廉政建設(shè)
十九、作風整治（活動記錄，簽到表，圖+文，心得體會，新聞報道）
二十、黨員活動證填寫
二十一、離退休黨員工資申報表
二十二、黨員承諾踐諾
1、 監(jiān)委承諾踐諾
2、 支委承諾踐諾
3、 黨員承諾踐諾
二十三、在職黨員進社區(qū)（活動記錄，現(xiàn)場圖片采集，報道）
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的使用期已接近聞聲。在這一段時間里，自己努力了不少，同時也進步了不少。學到了以前很多沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，在領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷下，通過自身不懈的努力，我已漸漸的適應了周圍的工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。
在工作的最初階段，部分工作中出現(xiàn)的缺憾以及不完善的方面，在公司領(lǐng)導的指導和同事的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作能力也在不斷完善的工作當中得到了極大的提升。在這段時間里是我清楚的認識到了銷售人員在與客戶實際接觸的工作情況和基本流程，為我日后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
在隨后的產(chǎn)品知識以及銷售流程的學習過程中更是讓我了解到，從學會做一名太原順寶行的銷售顧問到做一名太原順寶行優(yōu)秀的銷售顧問之間的距離。雖然我之前從事過一段時間的汽車銷售工作，但看到公司對于銷售人員的要求之后，是我對寶馬有了新的認識。不光是要對產(chǎn)品知識熟記于心，對于競爭品牌以及如何對客戶進行分析、跟蹤、直至成交都是有一套完善的流程話術(shù)。讓我深刻體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。只有對自己的產(chǎn)品熟悉才能清楚的介紹給客戶，只有對對手詳細的了解才能更加有力的戰(zhàn)勝它。
思想?yún)R報專題在實際的工作中我也有很多的缺點和不足，解決問題時有時缺乏果斷，有時也會被小小的挫折影響工作信心。在今后的工作當中我將努力彌補不足，為公司新的輝煌做出貢獻。
在此我對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請。希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量，讓我成為公司的一名正式員工，與公司共同發(fā)展。如果沒有被批準，說明我工作中還有許多方面需要學習和改善，也是一個提高自我能力的機會。不管如何我都會以同樣的工作熱情通入到工作中去，不斷努力不斷完善。希望公司能夠考慮我的轉(zhuǎn)正申請，在此先謝過培養(yǎng)我的領(lǐng)導，師傅和關(guān)系并幫助過我的同事們。
關(guān)鍵詞：新時期黨政思想 問題 對策
在我國，黨政思想是一個很重要的工作，同時它也是企業(yè)工作的一部分，是我國企業(yè)不斷進步發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)。在中國實行改革開放之后，我國的經(jīng)濟、科技、文化都發(fā)生了日新月異的變化，黨政思想從一定意義上提高了企業(yè)員工的獨立、多變、選擇、和差異性，使員工的思想觀念發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，新時期的到來，我們對黨政思想工作的研究也在不斷的加強和改革。使黨政思想從真正意義上發(fā)揮所長。
一、我國現(xiàn)存的黨政思想工作當中的突出問題
（一）新時期黨政思想工作對預見性明顯缺乏
我國現(xiàn)存的黨政思想工作當中的突出問題當中，首先是缺乏預見性，這種預見性的缺乏體現(xiàn)在對國家發(fā)展和變化以及因此所帶來的利益的關(guān)系進行調(diào)整方面，還有對員工本身和其家庭所帶來的思想的影響探討研究明顯不足，對企業(yè)周邊一些娛樂場所對企業(yè)員工的影響缺乏明顯的預見性，對來自報刊類、廣播類、電視類種種傳播媒介的信息帶給員工的思想變動敏感度不足，對員工的思想以及心理變化的預見性明顯的缺乏。
（二）新時期黨政思想工作針對性不足
現(xiàn)在的員工大多數(shù)都是來自各個城市的各個地區(qū)，每個人的思想都不同，學歷也都不一樣，民主意識正在不斷的增加，這就使黨政思想工作面臨新的問題。在工作當中，對一些年輕員工的思想特點不做了解，在對其開展黨政思想工作的時候，沒有標準，隨意進行，黨政思想工作的進行具有太大的隨意性，缺乏針對性，對員工的思想動態(tài)了解不及時，對員工的日常生活工作不做分析和觀察，錯過了對員工進行黨政思想工作的最佳時機，出現(xiàn)問題之后追悔莫及。
（三）新時期黨政思想工作缺少支持
盡管一些企業(yè)成立了黨政工作隊伍，但是相關(guān)的工作開展得不到群眾的支持，黨政思想工作者成了光桿司令，發(fā)揮不出真正的作用，這就是因為黨政思想工作和日常的管理工作沒有很好的進行結(jié)合，工作者不能從全面思想工作抓起，忽略了黨政思想工作的重要性，在工作當中缺少群眾的支持，這在一定意義上，使得黨政思想工作的作用被掩埋了。
二、新時期黨政思想工作發(fā)生問題的原因
新時期黨政思想工作出現(xiàn)問題的原因，我們從以下五個方面來進行研究和分析。
（一）忽視黨政思想工作的重要性
新時期黨政思想工作發(fā)生問題的原因，一方面就是人們對黨政思想工作的重視不夠，有的同志根本沒覺得黨政思想工作有多重要，擺不正黨政思想工作的位置，在大部分人的觀念里，黨政思想工作是很容易的，也起不到多大的作用，所以從根本上就忽視了黨政思想工作，開展工作的時候，也就是走走形式，完全不走心。
（二）黨政思想工作缺乏重點，內(nèi)容不明確
新時期額黨政思想工作內(nèi)容包括很多，例如執(zhí)行黨的各項政策和方針，跟上黨的發(fā)展腳步等等很多，因為內(nèi)容比較多，所以工作者不能很好的抓住開展工作的重點，這就使得黨政思想工作沒有核心內(nèi)容。
（三）開展黨政思想工作的方法不好
在開展黨政思想工作的時候，用的方法非常的不合適，太過簡單生硬，完全忽略員工的個體差異性，對每個人都是一樣的教育方法，有一些管理著不對員工的思想動態(tài)做好掌握，錯過了最佳的教育時間，有的更甚，不做分析就教育，根本解決不了本質(zhì)上的問題，新時期的黨政思想工作無法開展。
（四）領(lǐng)頭人起不到的模范帶頭作用
在每個工作當中都會有領(lǐng)頭羊，這就說明領(lǐng)頭人的重要性，他要做的就是發(fā)揮其模范帶頭做用，但是在工作當中，有一部分骨干力量認為事不關(guān)己，還有一部分想起作用，但是卻抓不好核心，反倒降低了效果。
（五）黨政思想工作的檢查指導不及時
黨政思想工作不能很好的發(fā)揮作用的一大原因就是機關(guān)部門對黨政思想工作的檢查指導不是很及時，了解不到真實的情況，抓不住問題的真正原因。
三、對新時期黨政思想工作問題的解決對策
（一）新時期黨政思想工作“四個落實”
所謂四個落實”就是對思想?yún)R報的落實、思想分析制度的落實、談心工作的落實、檢查總結(jié)的落實。要對這四項工作做好深刻的落實工作，就會提高新時期黨政思想工作。
（二）新時期黨政思想工作“常做到”
對新時期黨政思想工作要做到經(jīng)常討論，分析當前的黨政思想工作局面；經(jīng)常調(diào)查，真正的對員工的思想動態(tài)進行了解；經(jīng)常開展活動，黨政思想工作要經(jīng)常性的開展，讓員工真正把黨政思想灌輸進大腦當中；經(jīng)常檢查，管理者要經(jīng)常進行檢查，隨著的了解員工思想，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；經(jīng)常總結(jié)，每個人都要各司其職，每隔一段時間就要進行思想?yún)R報和總結(jié)工作，這樣才能使黨政思想工作更有效的進行。
我國新時期的黨政思想工作是非常重要的，不僅僅是要依靠理論，要真正的提高對黨政思想工作的這個興趣，用人格的力量來提高黨政思想工作的效果和特點。黨政思想工作的進行是要依靠人的溝通，所以以理服人是很重要的，那么還要給員工創(chuàng)造出好的環(huán)境，利于人的思想進步的環(huán)境。新時期黨政思想工作的發(fā)展空間是很大的，這就需要我們很好的對其利用，使其本身的價值得到最大的釋放。
參考文獻：
[1]強詠梅.新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].經(jīng)營管理者，2012，14：327.
最近，我榮幸參加了項目黨支部組織的深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀活動，通過學習一些這方面的文獻資料，學后感受深刻。我覺得我黨在深刻總結(jié)中國現(xiàn)代化建設(shè)的經(jīng)驗提出了科學發(fā)展觀的理念，這是對改革開放二十年來的經(jīng)驗教訓最精辟的總結(jié)，也是對我如何在下一階段做好工程技術(shù)管理工作的一大啟迪。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。當今社會，科學技術(shù)已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性力量，而自主創(chuàng)新能力又是國家競爭力的核心，加快科技進步，關(guān)鍵在于自主創(chuàng)新。聯(lián)系我所在的鐵路工程企業(yè)也是同樣，提高自主創(chuàng)新能力，是促進鐵路施工生產(chǎn)長期平穩(wěn)、較快發(fā)展的動力，是打造全國一流工程局的重要支撐。作為項目部在施工最前線的一名工程技術(shù)人員，學習貫徹落實科學發(fā)展觀，就是要為實施科技興企戰(zhàn)略、人才興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，做出一份貢獻，努力走出一條具有中國中鐵七局電務(wù)工程有限公司自身特色的科技創(chuàng)新發(fā)展之路。
科學發(fā)展觀的核心是以人為本。這是因為我們的黨來自于人民，根植于人民，服務(wù)于人民。在任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正的英雄的歷史唯物主義觀點不能變。為此，我要在自己的本職工作崗位上，在加強工程技術(shù)管理中，務(wù)必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，關(guān)心和支持項目部新晉員工，幫助新員工的同時不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，矢志不渝的堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，協(xié)助項目部領(lǐng)導做好本職工作。
堅持科學發(fā)展觀，是促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)中國特色社會主義的具體體現(xiàn)。我知道，有時因為要經(jīng)常往現(xiàn)場跑，現(xiàn)場施工比較緊張，比較偏重于業(yè)務(wù)工作，對政治方面的學習有待于抓緊。因此，今后作為項目部一線員工，要做到目光遠大，既要開展科技管理，又要關(guān)心政治學習，積極投身于項目精神文明建設(shè)，使自己全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，起好一名入黨積極分子應有的作用。
在學習中，我還深刻地體會到，深入貫徹科學發(fā)展觀的一個重要方面就是構(gòu)建社會主義和諧社會，而構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。當前大到企業(yè)、小到一個工程項目部，都會在發(fā)展過程中存在著一些需要不斷加以解決的矛盾，作為一名工程技術(shù)人員，我應該毫不動搖的堅持改革、發(fā)展的方向，要站在完成企業(yè)項目部的發(fā)展使命的高度上，把提高企業(yè)、提高項目部管理能力、創(chuàng)新能力，維護每個員工利益，妥善處理各種矛盾作為一件大事來做，使我們的工作和黨的建設(shè)更加符合科學發(fā)展觀的要求，為企業(yè)、為項目部科學發(fā)展奉獻微薄之力。
總之，作為項目部的一名工程技術(shù)的參與者、作為一名入黨積極分子，我決心進一步加強自身的政治理論學習，提高政治覺悟，還應該號召我們工程技術(shù)部周圍的同志積極響應黨的號召，共同為實現(xiàn)黨的新時期發(fā)展目標而奮斗。
以上是我的思想?yún)R報，懇請黨支部給予批評幫助。
此致
敬禮
我是***部201x屆員工，我叫***，我演講的題目是“強化責任意識，做好本職工作”。
俄國作家托爾斯泰說過“有無責任心，決定著人的工作狀態(tài)，也決定著人生的成敗?！?，責任心正是做好一切工作的基礎(chǔ)。作為一名普通員工，首先要愛崗敬業(yè)，做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，凡是屬于自己工作范圍內(nèi)的事情都要盡心竭力去做好，不斷強化責任意識，養(yǎng)成認真負責的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。上個月跟律師一起到**出差，協(xié)助門店處理一起法律糾紛，負責該案的王總在交代工作的時候不禁真情流露，非常坦誠的對我們說：“這件事情雖然事實清楚，律師也多次分析說我方在法律上占據(jù)完全的主動，但事情一直懸著，總是放心不下，時刻都想著，心口就像壓了一塊石頭，甚至寢食難安?！蔽覀兟牭竭@樣一席話，當場深受觸動，也很受教誨。王總這種敬業(yè)負責的精神著實令人欽佩，更值得我們年輕員工去學習。
****總部是由一個個職能部門組成的，分工明確，專業(yè)性較強，對專業(yè)知識和能力都有一定的要求。作為一名員工，必須具有相當?shù)膶I(yè)能力和素養(yǎng)才能勝任本職工作。思想?yún)R報專題而在專業(yè)能力的鍛煉和培養(yǎng)上，責任心依舊不可或缺。俗話說：熟能生巧，業(yè)精于勤，而“熟”與“勤”的動力很多時候就源于責任。責任心強的人為了出色的完成自己的本職工作，定會把自己負責的事放在心上，想方設(shè)法去做的更好，工作態(tài)度上的認真細致，人際交往技巧的嫻熟運用，以及專業(yè)能力的不斷提升都是高度的責任心驅(qū)動使然，責任心也因此催促人變得更加優(yōu)秀，更加稱職。法務(wù)部在工作過程中經(jīng)常會遇到一些新出現(xiàn)的問題，有些問題甚至直接關(guān)系到公司的正常運營和重大利益，為了處理此類問題，我們需要以事實為依據(jù)，綜合以往案例進行法律、法理分析，進而找到最可能適用的法律規(guī)定，為公司經(jīng)辦部門決策提供法律支持。我們也正是在這樣的過程中不斷增長見識，不斷增強自己的理論自信和處理實際法律問題的能力。
強化責任意識，還需要明確自己的職責范圍。很多工作的開展往往不是由一個部門獨立完成的，而是涉及到不同部門之間溝通與協(xié)作。在協(xié)作過程中，要時刻謹記自己的職責范圍和權(quán)限，凡屬于自己職責范圍內(nèi)的，都有義務(wù)去執(zhí)行，去配合；當然很多時候也會碰到許多職責范圍外的要求，看著同事茫然無措的臉，自己也覺得很無奈，只能耐心的進行解釋：不是我推脫責任，更不是故意刁難誰，而是在沒有規(guī)章制度或領(lǐng)導指示的情況下，如果事情不屬于我的職責范圍，我沒有權(quán)力去處理。
一、嚴格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算
計劃財務(wù)部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)視。
自公司成立以來，計劃財務(wù)部一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)和公司的財務(wù)制度，認真履行財務(wù)部的工作職責。
從填制會計憑證，登記會算帳簿，到編制財務(wù)會計報表;從公司成立時的稅務(wù)登記，到每個月的納稅申報;從開立銀行賬戶，到通過銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計劃財務(wù)部各個員工勤勤奮懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
財務(wù)部除按時申報納稅外，還積極配合稅務(wù)局安裝使用了稅控裝置，使用稅務(wù)局推行的網(wǎng)上申報，使納稅更及時更正確，同時積極了解學習國家稅收的最新法規(guī)和有關(guān)優(yōu)惠政策，做到用好政策，用活政策。
計劃財務(wù)部對公司的資產(chǎn)進行嚴格的管理，對負債進行嚴格的控制，杜盡了資產(chǎn)流失。財務(wù)部定期對公司的固定資產(chǎn)進行了盤點，對公司的債權(quán)、債務(wù)進行了核對。
二、加強財務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，進步財務(wù)管理水平
建立健全財務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機制，進步財務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導的管理意志在財務(wù)的各個環(huán)節(jié)得以實施，保證會計職員依照經(jīng)公司領(lǐng)導認可的程序、要求辦理睬計事務(wù)，保證辦理睬計事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會計行為的發(fā)生。財務(wù)部制定出適用于本公司的財務(wù)制度，并嚴格執(zhí)行了財務(wù)制度。
根據(jù)公司的同一部署，財務(wù)部制定了財務(wù)部職責及財務(wù)部各崗位的職責，明確了會計職員的職責權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀律要求。
在公司成立早期，財務(wù)部根據(jù)公司的實際情況和業(yè)務(wù)特點，制定了公司報銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運行中，及時調(diào)劑和修訂會計的有關(guān)規(guī)定，以適應公司業(yè)務(wù)的展開。
財務(wù)部還制定了采購物品與勞務(wù)管理辦法，以加強內(nèi)部控制，規(guī)范采購業(yè)務(wù)。
三、努力節(jié)省開支，杜盡浪費，為公司的發(fā)展出謀劃策
為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導和各部分的支持下，財務(wù)部努力節(jié)省開支，杜盡浪費。
財務(wù)部定期對支出做出預算，計劃開支，公道分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部分的配合下，財務(wù)部還編制了20XX年度公司預算。
財務(wù)部對業(yè)務(wù)部分的工作予以大力支持，在銷售***期間，財務(wù)部員工深進一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
誘惑總是無處不在，或大或小，或多或少，或強或弱，或遠或近，人總在不停地面對誘惑，解決誘惑。我們不斷地在說“我們要完成歷史交給我產(chǎn)的使命”，但許多時候，誘惑卻總是穿插其中，使得我們只有不斷地學習如何正面誘惑，才能完成使命。
誘惑許多時候來自外界，正如功名利祿總是在許多時候突然還正大光明地站在你面前，肆意地挑戰(zhàn)你的意志，侵蝕你的靈魂．．．．．．在功名利祿的面前，一部分人終于放棄了他們堅持多年的“使命”，在誘惑在引導下醉生夢死、魚肉百姓、貪贓枉法，“使命”也已隨著“暖風”慢慢得被“熏得游人醉”，早就把“杭州當卞州”了，“使命”這種事相信也已拋到九霄云外。
但許多時候，來自外界的誘惑卻并不可怕，當誘惑來自我們內(nèi)心時，有時卻足以讓一個人走向崩潰，內(nèi)心的誘惑才是最可怕的！
當你面對各種各樣的機會卻不知如何入手時，當你內(nèi)心不斷有聲音在誘惑你決定時，你是否會不知所措而迷失方向？但此時，你內(nèi)心卻在不斷在催促你做決定，而你此時卻只想找一個安靜的地方，把一切都忘掉。
許多時候，我們都感覺這些都是“突然襲擊式”的，但其實，來自內(nèi)心的誘惑，卻并非讓你馬上面對擇決，而更像是“慢性毒藥”，讓你不知不覺就潛移默化。正如當前許多大學生或在職員工在面對他們的生活時，他們造就了一個詞：“郁悶！”，他們開始借酒消愁，企圖將內(nèi)心的郁悶隨著胃里的食物一起吐出去，但往往，我們發(fā)現(xiàn)，他們只是吐出了后者，而郁悶卻與日俱增。