時(shí)間：2023-03-06 15:55:19
導(dǎo)語：在人事黨務(wù)科的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：人事檔案 管理 研究
另外，企業(yè)檔案管理人員良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理的首要環(huán)節(jié)和根本保證。要切實(shí)抓好檔案管理人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是各種有關(guān)檔案的法律法規(guī)、規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件的培訓(xùn)；二是檔案管理各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能培訓(xùn)。同時(shí)，檔案管理人員還應(yīng)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的檔案管理知識(shí)，以適應(yīng)新的、更高的檔案管理要求。
1 人事檔案特點(diǎn)
1.1 全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。
1.2 現(xiàn)實(shí)性。由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人力資源管理部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。
1.3 真實(shí)性。這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1.4 動(dòng)態(tài)性。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。
1.5 流動(dòng)性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。
1.6 機(jī)密性。人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功、過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無條件地提供服務(wù)。
2 加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)全員檔案意識(shí)
針對(duì)當(dāng)前群眾檔案意識(shí)普遍不強(qiáng)的現(xiàn)狀，要通過各種方式宣傳《檔案法》，特別是通過典型事例宣傳人事檔案，讓大家充分認(rèn)識(shí)到人事檔案關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，使全社會(huì)真正認(rèn)識(shí)到人事檔案的重要性。
2.1 領(lǐng)導(dǎo)要重視人事檔案工作，加大投入，配齊做好人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考設(shè)施和管理人員，并做到庫房、閱檔室、管理人員辦公室三室分開。配備防盜門、滅火器、空調(diào)、抽濕機(jī)、真空殺菌機(jī)等，作到“六防”設(shè)施齊全。
2.2 要全員參與。在下屬部門設(shè)立信息員，對(duì)信息員進(jìn)行培訓(xùn)，要求信息員負(fù)責(zé)本部門宣傳，及時(shí)收集人事檔案材料，形成人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)。
3 增強(qiáng)服務(wù)合作意識(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人事檔案管理人員要更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)地為企業(yè)人力資源管理提供信息服務(wù)。人事檔案部門要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通，著眼企業(yè)積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，抓緊人才信息庫建設(shè)，不斷強(qiáng)化人事信息的深度開發(fā)和綜合利用。要加強(qiáng)現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的發(fā)展，拓寬人才評(píng)價(jià)的領(lǐng)域。創(chuàng)建專門的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)人才的綜合測(cè)評(píng)，將相關(guān)的信息存入檔案，以備相關(guān)部門使用。
4 充實(shí)人事檔案的內(nèi)容，加強(qiáng)人事檔案的時(shí)效性
要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，就需要對(duì)人事檔案的內(nèi)容進(jìn)行不斷地充實(shí)優(yōu)化。一方面要繼續(xù)保留傳統(tǒng)和共性的反映個(gè)人年齡、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等的內(nèi)容；另一方面更要突出創(chuàng)建反映個(gè)人專長(zhǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等個(gè)性化的內(nèi)容。
一是能力方面。重點(diǎn)記載個(gè)人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況，以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等反映個(gè)人才能的資料。
二是業(yè)績(jī)方面。要及時(shí)將流動(dòng)人員的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)及完成任務(wù)等情況存入檔案，為憑實(shí)績(jī)選人、用人提供必要的依據(jù)。
三是誠(chéng)信方面。要規(guī)范流動(dòng)人員自身誠(chéng)信狀況的管理，重點(diǎn)記載黨政干部廉潔自律、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)和技術(shù)水平，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者繳納利稅等個(gè)人公共道德與行為方面的信用資料，并加強(qiáng)推廣應(yīng)用。
人事檔案應(yīng)根據(jù)時(shí)代的變化及現(xiàn)實(shí)情況的需要，不斷把新產(chǎn)生的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的材料有選擇地及時(shí)地補(bǔ)充到人事檔案中去，增強(qiáng)人事檔案信息的時(shí)效性。只有這樣，才能使流動(dòng)人員人事檔案的利用價(jià)值得以提升，有關(guān)部門可通過檔案記載確定對(duì)流動(dòng)人員的選拔和培養(yǎng)，人們才會(huì)更加重視人事檔案的重要性，在一定程度上也可減少“棄檔”現(xiàn)象。
5 加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè)
年度，我現(xiàn)任職于人事政工科副科長(zhǎng),主要負(fù)責(zé)協(xié)助安排落實(shí)本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團(tuán)務(wù)、婦女計(jì)生等工作，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國(guó)把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：
思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺加強(qiáng)政策理論和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅(jiān)持學(xué)習(xí)十六大報(bào)告精神和“三個(gè)代表”重要思想，思想認(rèn)識(shí)有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實(shí)了理論知識(shí)、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
一年來，本人堅(jiān)決服從組織安排，切實(shí)擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對(duì)本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級(jí)反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個(gè)代表”重要思想為主線，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對(duì)個(gè)別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對(duì)策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時(shí)，本人能夠帶動(dòng)本科室干部按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅(jiān)持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對(duì)各下屬支部實(shí)施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實(shí)好婦女、計(jì)劃生育的各項(xiàng)工作，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，工會(huì)年內(nèi)組織了多次豐富的會(huì)員活動(dòng)，受到了大家的歡迎，各項(xiàng)工作均達(dá)到了上級(jí)部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。
本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。對(duì)情況復(fù)雜，政策性、敏感性強(qiáng)的問題，能夠加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實(shí)按要求對(duì)科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅(jiān)持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時(shí)注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況。
本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認(rèn)為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗(yàn)有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強(qiáng);今后本人將一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
一、進(jìn)一步完善制度。人事監(jiān)察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強(qiáng)調(diào)查研究，學(xué)習(xí)借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經(jīng)驗(yàn)，建立和完善人事管理、黨務(wù)管理、紀(jì)檢監(jiān)察和教育培訓(xùn)等方面的制度，為我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障。
二、做好人事管理工作。繼續(xù)做好干部交流輪崗工作，進(jìn)一步優(yōu)化科室工作人員結(jié)構(gòu)，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會(huì)干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點(diǎn)崗位，重點(diǎn)保障市委市政府考核目標(biāo)和本局承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的落實(shí)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位物色補(bǔ)充適用人才。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員、機(jī)關(guān)雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現(xiàn)象。
三、做好機(jī)構(gòu)編制工作。根據(jù)大部制改革的實(shí)際，做好下屬事業(yè)單位三定工作，積極爭(zhēng)取有關(guān)部門的支持以解決編制不足問題。結(jié)合人員調(diào)整，逐步理順局機(jī)關(guān)、社?；鹁趾推渌聵I(yè)單位的編制關(guān)系，減少混編混崗現(xiàn)象。
四、做好培訓(xùn)教育工作。根據(jù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，加強(qiáng)人社部門干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度開展一次集中培訓(xùn)，采取外派學(xué)習(xí)和邀請(qǐng)專家學(xué)者開設(shè)講座等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會(huì)保障管理培訓(xùn)。
五、做好黨務(wù)工作。組織實(shí)施《關(guān)于組建江門市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關(guān)工作。深入實(shí)施創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，向市推薦優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)事跡，及時(shí)報(bào)送有關(guān)材料和報(bào)表。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好迎接市的考核工作。開好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，重點(diǎn)抓好群眾反饋意見和領(lǐng)導(dǎo)自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)。
汪永秀 青海油田職工總醫(yī)院黨政辦公室
摘 要：黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作人員是黨的形象的直接體現(xiàn)，黨的路線方針政策需要基層黨務(wù)工作隊(duì)伍予以貫徹和實(shí)施。作為黨務(wù)工作者我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，推動(dòng)黨的建設(shè)，提升黨務(wù)工作的水平，不斷創(chuàng)新與完善。文章中首先表明黨務(wù)工作應(yīng)把思想政治工作作為主要工作進(jìn)行，其次分析黨務(wù)工作存在的問題，并對(duì)問題提出合理的建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨務(wù)工作；思想政治工作
一、企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題
（一）企業(yè)黨員干部素質(zhì)有待提高
我國(guó)人口眾多，企業(yè)內(nèi)部的員工，由于自身的文化水平不同，高低素質(zhì)也不同，在加上受不同地區(qū)文化區(qū)域限制，統(tǒng)一提高黨員干部素質(zhì)就尤為困難，如何才能提高企業(yè)黨員干部的文化素質(zhì)，成為我們要考慮的問題，企業(yè)黨員人數(shù)眾多，要想統(tǒng)一起來學(xué)習(xí)黨課，時(shí)間上不允許，效果也不好，因?yàn)?，本身他們的文化素質(zhì)就不同，為了改變學(xué)習(xí)性中的明星不足，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中感到困惑、迷茫，這樣的黨員干部就不能代表中國(guó)最先進(jìn)的生產(chǎn)力，也不能帶領(lǐng)職工走向發(fā)家致富的道路。
（二）扭轉(zhuǎn)思想觀念
思想觀念是最難改變的，思想觀念是一種習(xí)慣，更是一種理念，傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)。社區(qū)根深蒂固，企業(yè)黨員干部由于文化程度不高，在加上常年生活在農(nóng)村，受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村陳舊思想影響，一時(shí)半會(huì)的，很難再接受新觀念，為了迎合市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也只能穩(wěn)重求生，盡量的保守統(tǒng)治，即便有部分黨員干部想嘗試新事物，但往往因?yàn)樗枷肷喜荒芙邮?，而被扼殺在搖籃里，最終也沒有得到有效的支持和幫助。
（三）工作方式要改變
隨著科技的發(fā)展，企業(yè)黨員干部的思想被各種思潮沖擊著，并且單一的工作方式，和思想教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需求，這樣就需要改變，要從人治代替法制，轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ未嫒酥?，建立法制社?huì)，不在使用以前的人治代替法制。
（四）黨務(wù)工作創(chuàng)新力度要增快
黨務(wù)工作指導(dǎo)思想上缺乏預(yù)見性，對(duì)上級(jí)的指示照搬照抄，不能根據(jù)自己的實(shí)際情況提出合理的改進(jìn)意見，確定工作難點(diǎn)和重點(diǎn)。對(duì)工作的總結(jié)也存在問題，只是一味的進(jìn)行總結(jié)，而不能進(jìn)行相關(guān)的分析和教訓(xùn)的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機(jī)動(dòng)性，以文件傳達(dá)，會(huì)議傳達(dá)較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務(wù)為主，從業(yè)人員工作熱情較低，模式一成不變，與現(xiàn)階段企業(yè)高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)方式格格不入。
二、有效措施
做好經(jīng)常性思想政治工作的思想準(zhǔn)備，積極的為企業(yè)員工化解各種矛盾，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，可以概括為兩方面。
（一）平時(shí)的隨機(jī)教育與集體組織教育相結(jié)合
隨機(jī)教育是針對(duì)一些在日常存在的問題，進(jìn)行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時(shí)間，有針對(duì)性的解決問題，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專題集中一定的時(shí)間，進(jìn)行教育。它較隨機(jī)教育就有相對(duì)集中大塊時(shí)間，內(nèi)容也較完整系統(tǒng)。二者的結(jié)合主要是為保證思想教育的連續(xù)性，在滲透中出效果。
（二）是有針對(duì)性的做好思想工作，思想工作在各個(gè)時(shí)期
各個(gè)階段都會(huì)表現(xiàn)出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認(rèn)真查找問題出現(xiàn)的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如工作分工上出現(xiàn)問題，員工情緒波動(dòng)較大，這個(gè)時(shí)候，我們就要多做引導(dǎo)，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結(jié)化解，才是問題的關(guān)鍵。作風(fēng)紀(jì)律出現(xiàn)問題，即不能一味的批評(píng)訓(xùn)斥，也不能只是苦口婆心，前者易導(dǎo)致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評(píng)和教育集合起來，即加強(qiáng)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能治病救人。還有就是解決個(gè)人和家庭的實(shí)際困難。只有通過我們細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能及時(shí)解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個(gè)寬松的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。
（三）是處理好三種關(guān)系
1.與上級(jí)的關(guān)系
在企業(yè)工作的過程中，就要學(xué)會(huì)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作思路，然后才能根據(jù)這個(gè)思想去工作。在工作中遇到問題，要多請(qǐng)示多匯報(bào)，在任何問題上都要積極的和上級(jí)思想保持一致，如果出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，就要主動(dòng)的找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，通過交流找到解決問題的最好辦法。
2.同級(jí)之間，思想政治工作者，要時(shí)刻以大局為重
講團(tuán)結(jié)、講原則，從大局出發(fā)，只有勁往一塊使，工作中才不怕遇到困難。曾經(jīng)有個(gè)對(duì)聯(lián)形象的描述了做政工工作的經(jīng)歷。上聯(lián)是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯(lián)是：“怨聲、罵聲、贊揚(yáng)聲，聲聲都聽”。既然我們選擇了政工這個(gè)工作崗位，我們就要無怨無悔的走在牢騷中，即便這樣我們也要堅(jiān)持自己的原則，認(rèn)真站好每一班崗。第三是與員工的關(guān)系。在處理員工之間的關(guān)系時(shí)，最重要的就是“公平、公正、公開、透明”時(shí)刻牢記為職工服務(wù)的思想，抱著這個(gè)思想就能多為員工做實(shí)事，多給職工解決困難。
（四）開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)的理念，依靠企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)以及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，需要做到以下兩點(diǎn)：
1.需強(qiáng)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保其具有創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、協(xié)作能力，在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)，以最大程度提高設(shè)備利用率和工作效率。
2.應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其投身于企業(yè)技術(shù)以及管理創(chuàng)新工作中，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
總之，要想做好黨務(wù)工作，就必須找到合適的工作方式方法，只有找對(duì)了方法，做事才能事半功倍。同時(shí)，要時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時(shí)代的步伐，不斷的在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為黨的革命事業(yè)奮斗終身。
參考文獻(xiàn)：
為加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)建設(shè)管理水平，推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)，經(jīng)黨工委、辦事處研究，決定招聘大學(xué)生赴社區(qū)工作?，F(xiàn)提出實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，加快年輕干部鍛煉成長(zhǎng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證。
二、應(yīng)聘招考的條件、數(shù)量、崗位
1、應(yīng)聘招考的條件：
①政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意長(zhǎng)期扎根基層開展群眾工作；
②第一學(xué)歷為大學(xué)本科并有學(xué)士學(xué)位以上的2007年-2009年應(yīng)（往）屆生；
③本地生源；
④身體健康。
2、應(yīng)聘招考的數(shù)量：8名。
3、應(yīng)聘招考的崗位：社區(qū)居委會(huì)主任助理
三、應(yīng)聘招考的程序
應(yīng)聘招考工作在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，由街道黨工委組織科、勞動(dòng)保障所組織實(shí)施，按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察和體檢等流程進(jìn)行。
1、報(bào)名：
凡符合應(yīng)聘招考條件的大學(xué)生，持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，以及本人近期2寸免冠照片2張，到街道勞動(dòng)保障所報(bào)名并填寫《市區(qū)街道招考社區(qū)干部報(bào)名表》。
2、資格審查：
街道黨工委組織科、勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)所有報(bào)名人員的學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查確認(rèn)。
3、筆試：
在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，統(tǒng)一組織筆試，委托有關(guān)部門出卷、批卷。
4、面試：
在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，委托有關(guān)部門出題，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、街道應(yīng)聘招考大學(xué)生到社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員等組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘招考大學(xué)生的解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
5、體檢和考察：
對(duì)筆試和面試成績(jī)總分優(yōu)秀的大學(xué)生進(jìn)行考察、并組織體檢。
6、分配和錄用：
錄用名單確定后，由街道黨工委、辦事處研究討論，統(tǒng)一分配至相關(guān)社區(qū)，并辦理相應(yīng)錄用手續(xù)。
四、大學(xué)生錄用后的管理
1、人事關(guān)系：大學(xué)生與所在社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，試用期一年，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才服務(wù)中心。試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同條款的，可提前解聘。試用期滿，經(jīng)考核合格的，每3年簽訂一次勞動(dòng)合同。
試用期滿，考核不合格的，予以解聘。
2、管理：大學(xué)生到社區(qū)工作后，由社區(qū)負(fù)責(zé)日常管理。
3、培養(yǎng)：街道建立錄用大學(xué)生任職檔案，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作總結(jié)、考核和獎(jiǎng)懲情況。街道黨工委、所在社區(qū)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，形成培訓(xùn)制度、訪談制度、述職制度、考核制度、幫帶制度等。對(duì)考核考察優(yōu)秀的，擇優(yōu)使用。
4、考核：由街道組織年度考核，考核內(nèi)容包括：政治思想情況、表現(xiàn)情況、工作作風(fēng)情況、廉潔自律情況等。
五、待遇
1、大學(xué)生到社區(qū)工作后，在聘任居委會(huì)主任助理期間，經(jīng)濟(jì)待遇原則上初定2000元/月，費(fèi)用由所在社區(qū)承擔(dān)。
2、大學(xué)生到社區(qū)工作后，由所在社區(qū)按規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
一、考核目的
通過考核，全面掌握被考核單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作開展情況，促使各單位按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作責(zé)任制的要求，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，更加重視反腐倡廉建設(shè)，不斷總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確保市衛(wèi)生局關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的決策和部署落到實(shí)處。
二、考核范圍及對(duì)象
局屬各單位的的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)、愛衛(wèi)辦、醫(yī)管局科室中層干部。
年9月30日以前任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行考核；年10月1日以后任職的，按原任職務(wù)參加原工作單位的考核。
年9月30日以前已辦理退二線手續(xù)的，不再參加考核；年10月1日以后辦理退二線手續(xù)的，參加考核并評(píng)定等次。
三、考核內(nèi)容和方法
此次考核由市衛(wèi)生局紀(jì)檢組組織實(shí)施。參照上級(jí)考核方案，市衛(wèi)生局考核重點(diǎn)為以下內(nèi)容：
（一）局屬單位考核內(nèi)容及考核辦法。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾風(fēng)工作責(zé)任制和黨務(wù)政務(wù)（院務(wù)）公開的情況?？己顺绦?yàn)椋壕謱賳挝恢饕?fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述行風(fēng)；中層以上干部和職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)責(zé)任制情況民主測(cè)評(píng)?？己饲埃豢己藛挝灰獙㈩I(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述行風(fēng)報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)干部填寫的《市衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔從政情況表》，在本單位顯要位置公示3天，接受群眾監(jiān)督。
（二）市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)考核內(nèi)容及考核辦法。重點(diǎn)考核中層干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，局機(jī)關(guān)全體干部職工民主測(cè)評(píng)。
四、考核時(shí)間安排
考核工作安排在今年底或明年初進(jìn)行。
（一）局屬副縣級(jí)以上單位的具體考核時(shí)間，由市衛(wèi)生局監(jiān)察室、人事科商市委組織部與被考核單位確定。
（二）局屬科級(jí)單位的具體考核時(shí)間，由市衛(wèi)生局監(jiān)察室、人事科與被考核單位確定。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）測(cè)評(píng)表計(jì)分方法。優(yōu)秀為100分，良好為80分，一般為60分，差不得分。最后得分為總分除去有效票。得分95分以上為優(yōu)秀等次；95－80分為良好等次；79－60分為一般等次；59分以下為差等次。
（二）局屬單位反腐倡廉建設(shè)綜合考核排名靠前的單位，在考核中評(píng)為優(yōu)秀等次并經(jīng)本單位黨委（總支）推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人（1－2名），市衛(wèi)生局予以通報(bào)表揚(yáng)；領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中得分低于59分的，給予誡勉談話或組織處理。
（三）考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
六、有關(guān)要求
（一）各被考核單位要高度重視、認(rèn)真組織、精心準(zhǔn)備，按照《實(shí)施方案》的要求，實(shí)事求是向考核組提供有關(guān)資料，嚴(yán)禁弄虛作假。
（二）各考核組及其成員要認(rèn)真對(duì)待考核工作，客觀公正，嚴(yán)格認(rèn)真做好群眾測(cè)評(píng)工作，使考核結(jié)果準(zhǔn)確反映真實(shí)情況，推動(dòng)工作開展。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 崗位設(shè)置 過渡期
一、引言
天津航測(cè)科技中心（以下簡(jiǎn)稱“科技中心”）成立于20世紀(jì)80年代，歷經(jīng)多次機(jī)構(gòu)改革，至2012年海事系統(tǒng)核編轉(zhuǎn)制后成為公益性事業(yè)單位，下設(shè)辦公室（人事教育科、黨組工作部、工會(huì)辦）和計(jì)劃財(cái)務(wù)科2個(gè)綜合管理部門以及業(yè)務(wù)管理科等4個(gè)業(yè)務(wù)部門，定編33人。核編后至今運(yùn)行的4年多時(shí)間里，工作人員已幾近滿編，絕大部分人員具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員占比超過了65%，崗位數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)比例不合理、崗位職責(zé)與實(shí)際工作不符等問題日益凸顯，對(duì)推行崗位設(shè)置工作帶來了極大的困難。
二、存在的問題
（一）崗位數(shù)量嚴(yán)重不足
一是綜合管理崗位不足。海事系統(tǒng)核編后，科技中心綜合管理工作大幅增加，辦公室的職能涵蓋了行政、人事、黨務(wù)、群團(tuán)、安全綜治、固定資產(chǎn)管理和后勤等多個(gè)綜合部門管理職能，核定編制僅為5人，遠(yuǎn)不能滿足工作需要。二是專業(yè)技術(shù)崗位不足。核編前，科技中心為海事系統(tǒng)唯一的科技研發(fā)和管理機(jī)構(gòu)，其職能決定了需要大量的專業(yè)技術(shù)人員開展工作，而“三定”方案中卻將近一半的崗位設(shè)置為管理崗，不符合當(dāng)前和未來的工作需要。
（二）崗位結(jié)構(gòu)比例不合理
海事系統(tǒng)核編以前，科技中心為海事系統(tǒng)唯一的科技研發(fā)和管理機(jī)構(gòu)，屬于非獨(dú)立核算單位，其大部分工作人員為專業(yè)技術(shù)人員，人事、財(cái)務(wù)、行政和黨群工作中的很多工作由上海事局統(tǒng)一管理。核編后，科技中心近一半的崗位被定為管理崗，但都是由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，如果硬性按照上級(jí)的規(guī)定比例執(zhí)行崗位設(shè)置，將嚴(yán)重不符合當(dāng)前和未來的工作需要，管理人員和一些高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作積極性將會(huì)受到極大的影響，不利于內(nèi)部的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。
（三）崗位職責(zé)與實(shí)際工作不符
一方面，個(gè)別崗位存在“虛設(shè)”的現(xiàn)象，即崗位人員長(zhǎng)期借調(diào)從事其它工作，未能履行本崗的工作職責(zé)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和考核造成了一定困難。另一方面，個(gè)別綜合管理崗存在“身兼數(shù)職”的現(xiàn)象，集主管和秘書于一身，既是經(jīng)辦人又是負(fù)責(zé)人，自己起草自己審核，存在角色沖突，不利于單位的規(guī)范管理以及廉政風(fēng)險(xiǎn)的防控。
三、問題原因分析
（一）崗位分配不合理
科技中心是具有公益屬性的技術(shù)密集型事業(yè)單位，工作性質(zhì)和特點(diǎn)決定了需要大量的高水平專業(yè)技術(shù)人員，而“三定”方案中明確的科技中心專業(yè)技術(shù)崗位只有19個(gè)，管理崗位14個(gè)。當(dāng)前，海事系統(tǒng)正在積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，科技中心在崗位設(shè)置工作出現(xiàn)的問題正是反映出核編轉(zhuǎn)制后運(yùn)行中存在的問題，也反映出當(dāng)前崗位總量控制和分配以及等級(jí)分布與實(shí)際工作需求存在不相符之處，必須重新進(jìn)行調(diào)查評(píng)估及核定。
（二）職責(zé)分配不合理
目前的職責(zé)分配對(duì)部門職責(zé)的界定不夠合理，只是將科技研發(fā)的業(yè)務(wù)工作分配到四個(gè)業(yè)務(wù)部門，財(cái)務(wù)管理由計(jì)劃財(cái)務(wù)科承擔(dān)，而對(duì)于其它綜合管理工作，沒有進(jìn)行深入的研究和分配，全部劃撥給辦公室，將辦公室變成了一個(gè)職責(zé)無邊界的兜底部門，導(dǎo)致出現(xiàn)身兼數(shù)職、工作任務(wù)應(yīng)接不暇的狀況，工作中容易出現(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，不利于工作的開展。
（三）操作流程不夠規(guī)范
崗位設(shè)置的過程應(yīng)是對(duì)單位職責(zé)分解，根據(jù)分解后的職責(zé)和任務(wù)開展機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置，再定編定員，從而實(shí)現(xiàn)“事事有人做，人人有事做，崗位無重復(fù)，工作無遺漏”的目的。海事系統(tǒng)的崗位設(shè)置是在定編定員的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，而且各崗位任職資格尚未明確，只是根據(jù)上級(jí)設(shè)定的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算和分配，沒有真正做到“因事設(shè)崗”，導(dǎo)致出現(xiàn)崗位設(shè)置與工作實(shí)際需求和人員現(xiàn)狀不符的問題。
四、對(duì)策建議
（一）深入開展崗位調(diào)查與評(píng)估
崗位調(diào)查評(píng)估是崗位設(shè)置工作的重要前提和基礎(chǔ)。上級(jí)人事管理部門應(yīng)對(duì)科技中心及各部門最低崗位配置數(shù)量進(jìn)行評(píng)估，重新核定職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和編制數(shù)，按照“主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%”的要求進(jìn)行崗位設(shè)置，超出規(guī)定比例的部分在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決，以保證正常工作開展。
（二）認(rèn)真編制崗位說明書
崗位說明書是競(jìng)聘上崗、人員培訓(xùn)和績(jī)效考核等的重要依據(jù)。科技中心應(yīng)在重新核定編制和崗位的前提下，對(duì)所有崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)量及所需任職資格等進(jìn)行全面評(píng)估，按照職責(zé)和任務(wù)設(shè)崗，編制崗位說明書，包括崗位的名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件等，為崗位管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）實(shí)行過渡期管理
崗位設(shè)置工作不可能一蹴而就，一些不符合崗位設(shè)置要求的人員要通過過渡期進(jìn)行消化，逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理的結(jié)構(gòu)比例。特別是管理崗位的“雙肩挑”人員，可通過保留現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇的方式進(jìn)行平穩(wěn)過渡，以起到激勵(lì)現(xiàn)崗人員的目的，保證單位的良性發(fā)展。
（四）建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和制度
崗位設(shè)置完成后，應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，但并不是一成不變的，要隨著單位和部門職責(zé)的變動(dòng)和任務(wù)的變化進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)單位發(fā)展的需要。同時(shí)，要建立健全崗位設(shè)置定期調(diào)整機(jī)制，研究出臺(tái)相關(guān)制度，明確調(diào)整的時(shí)間、頻次、條件、流程等，確保崗位設(shè)置工作科學(xué)合理、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
五、小結(jié)
崗位設(shè)置工作事關(guān)單位發(fā)展穩(wěn)定的大局。當(dāng)前，海事系統(tǒng)崗位設(shè)置工作正在積極推進(jìn)，對(duì)于職能相對(duì)特殊的科技中心來說，還應(yīng)在充分調(diào)研和深入分析的基礎(chǔ)上測(cè)算符合實(shí)際情況的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，制定合理、可行的實(shí)施方案，為海事科技事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人力資源保障。
“巾幗建功展風(fēng)姿，獻(xiàn)身職業(yè)譜新曲”。在榮軍醫(yī)院的各個(gè)工作崗位上，隨處閃現(xiàn)著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細(xì)致，踐行著“四自”，創(chuàng)造著業(yè)績(jī)，演繹著現(xiàn)代女性的職業(yè)風(fēng)采，在搞好醫(yī)療護(hù)理，服務(wù)罹病患者，發(fā)展精神衛(wèi)生事業(yè)方面做出了顯著貢獻(xiàn)。
忻州市榮軍精神病醫(yī)院是一個(gè)女職工占多數(shù)的單位，全院147名工作人員，其中女同志93名，占職工總數(shù)的63%。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，行政管理職員，還是醫(yī)療護(hù)理崗位上，都有女性職工，可以說，女職工構(gòu)成了醫(yī)院的主體，是醫(yī)院工作的中堅(jiān)力量，醫(yī)院多年來在社會(huì)服務(wù)和醫(yī)療工作中所取得的成績(jī)，無不浸透著女同志的心血和汗水。
精神科是一個(gè)特殊的行業(yè)，服務(wù)對(duì)象多為神智不全、癡傻癲狂的精神病患者，特別是醫(yī)院承擔(dān)著政府賦予的社會(huì)福利職能，收治著由財(cái)政供養(yǎng)的榮軍病人和“三無”對(duì)象，更增添了工作的難度。病人突然沖動(dòng)的攻擊行為，病程遷延引起的衰退，醫(yī)療護(hù)理中的不合作，以及許多新入院的病人又打又鬧、蓬頭垢面、滿身臟污的狀態(tài)，使醫(yī)護(hù)工作成了典型的苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位。由于行為紊亂，日常生活異于常人，大多數(shù)病人入院時(shí)身上又臟又臭，污穢不堪，為病人更換服裝，清理個(gè)人衛(wèi)生，是護(hù)士們?yōu)椴∪俗龅牡谝患?。雖然她們與病人無親無故，但良好的職業(yè)意識(shí)和敬業(yè)精神，使她們能坦然從容地應(yīng)對(duì)這樣的工作，做到了不怕臟、不怕累，許多探視病人的親屬看到住院幾天的患者不僅病情緩解，而且衣著干凈，面容一新，深深為醫(yī)護(hù)人員良好的服務(wù)所折服，他們都有一句大意相同的話：你們的服務(wù)連我們親屬也很難做到。
醫(yī)院由財(cái)政供養(yǎng)的榮軍患者大多為終生住院，隨著年齡的增長(zhǎng)和病情的發(fā)展，許多患者最終發(fā)展為精神殘疾，進(jìn)入軀體功能衰退，生活不能自理的狀態(tài)，為了提高住院病人的生存質(zhì)量，醫(yī)院實(shí)行了醫(yī)療護(hù)理和生活護(hù)理相結(jié)合的工作策略。生活護(hù)理的內(nèi)容，就是及時(shí)更新衣服、被褥，定期洗澡，組織開展文體活動(dòng)等。工作在醫(yī)療第一線的，以女性為主的醫(yī)護(hù)人員積極實(shí)行醫(yī)院的工作意圖和安排部署，樹立“視病人為親人”的思想，用她們的話說，就是“先做病人的親人，再做病人的醫(yī)生”。在天氣條件好的時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員就經(jīng)常性地組織病人進(jìn)行戶外活動(dòng)，開展跑步、做操等活動(dòng)項(xiàng)目，和病人親如一家地打撲克、下象棋已成為護(hù)士們習(xí)以為常的事，指導(dǎo)病人進(jìn)行有意義的文體活動(dòng)，已成為她們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?。一病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)王慧敏是醫(yī)院女性護(hù)士的集中代表，在她的身上體現(xiàn)了所有護(hù)士的美好情感和優(yōu)良風(fēng)范，她以積極、熱情、善良和敬業(yè)，詮釋著精神科護(hù)士的精神風(fēng)貌。她對(duì)每一位患者都充滿了愛心，帶領(lǐng)全體護(hù)士?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)于每一個(gè)患者，積極開展質(zhì)量控制，認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德規(guī)范，她帶領(lǐng)護(hù)士重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)年老退化的病人的服務(wù)，雖然一病區(qū)老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至還有癱瘓?jiān)诖驳牟∪?，但多少年來病區(qū)從來沒有發(fā)生過一例褥瘡、意外傷害和其他并發(fā)癥。癱瘓?jiān)诖驳囊晃徊∪嗽谒齻兊木淖o(hù)理下已經(jīng)奇跡般的生活3年了，有人曾按社會(huì)上的常規(guī)預(yù)言該患者活不了多長(zhǎng)時(shí)間，然而該患者不僅活了下來，而且生活狀態(tài)良好，正象有人所說的，即使在家里，這個(gè)病人也不一定能活到現(xiàn)在。逢年過節(jié)，王慧敏同志都要組織開展聯(lián)歡娛樂活動(dòng)，鼓勵(lì)病人按各自的特點(diǎn)喜好表演節(jié)目，每次活動(dòng)，病人們都興高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的詩朗誦，不僅豐富了病人的住院生活，還有效地緩解和消除了病人的病理狀態(tài)，提高了醫(yī)療效果。她還根據(jù)榮軍病人的特點(diǎn)，排演合唱節(jié)目，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查或參觀訪問者，病人們就以雄壯、整齊的合唱迎接來賓，給每一位來訪者都留下了深刻的印象，也很大程度上改變了來訪者對(duì)精神病院和精神病患者的印象，都對(duì)醫(yī)院的管理和服務(wù)贊不絕口，然而有誰知道在這良好的服務(wù)背后，卻蘊(yùn)藏著多少女醫(yī)生、女護(hù)士的辛勤付出。
俗話說“醫(yī)者父母心”。也就是說，從醫(yī)者都要有高尚無私的愛心。這一點(diǎn)，在我院的醫(yī)護(hù)人員中得到了很好的體現(xiàn)。日常工作中，病人突發(fā)癲狂，沖動(dòng)傷人的事時(shí)有發(fā)生，輕則挨罵、重則挨打的醫(yī)生、護(hù)士不在少數(shù)，但她們都能以良好的職業(yè)態(tài)度和對(duì)病人的寬容、愛護(hù)看待受到的攻擊。護(hù)士高仝女曾被打掉兩顆門牙，陳美平曾被打得臉部浮腫，醫(yī)師趙新苗差點(diǎn)被病人掰斷指頭，被病人破口大罵或吐口水更是家常便飯，但她們總是把委屈深深地埋在心底，把愛心一如既往地留給患者，用理解、寬容、同情、愛護(hù)、關(guān)懷、幫助為在心的沙漠里痛苦掙扎的患者營(yíng)造了一個(gè)愛的綠洲。去年，我院曾收治了一例被巫醫(yī)嚴(yán)重燙傷的女患者，按醫(yī)療慣例，像這樣有嚴(yán)重軀體創(chuàng)傷的病人應(yīng)該是待其軀體創(chuàng)傷得到有效醫(yī)治后才能收治，但是看到病人痛苦萬狀的表情和生命垂危的傷勢(shì)，我們這些善良的醫(yī)護(hù)人員又動(dòng)了惻隱之心，冒著醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)收下了患者。一面控制精神癥狀，一面延請(qǐng)?jiān)硕t(yī)院的燒傷專家為其治療燒傷。每天護(hù)士們都要在病人痛苦的扭曲掙扎中耐心地為她上藥、包扎、擦洗，給了患者以無微不至的關(guān)懷，使患者肉體和精神上的創(chuàng)傷得到了良好的醫(yī)治。不僅脫離了生命危險(xiǎn)，而且很快痊愈出院?！渡轿髑嗄陥?bào)》、《三晉都市報(bào)》、《忻州日?qǐng)?bào)》都曾報(bào)道過這一事件。
默默奉獻(xiàn)在醫(yī)療護(hù)理一線，只反應(yīng)了我院女性職業(yè)風(fēng)采的一個(gè)側(cè)面，在領(lǐng)導(dǎo)干部、管理崗位和業(yè)務(wù)骨干中，同樣有女性在閃耀著光華。副院長(zhǎng)武秀珍是曾被市婦聯(lián)表彰過的年輕女干部，從2002年9月來醫(yī)院任職后，先分管黨務(wù)工作，后又分管人力資源和醫(yī)院營(yíng)銷，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的時(shí)間內(nèi)打開工作局面，創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)?；鶎訂挝坏狞h務(wù)工作是一項(xiàng)難以開展，難有成效，難有政績(jī)的工作。然而武秀珍同志卻以極大的事業(yè)心和責(zé)任感投入到工作中，她說：每一項(xiàng)工作都是需要的，都是有意義的，關(guān)鍵是你以什么樣的角度看待工作，以什么樣的態(tài)度對(duì)待工作。在她分管后，醫(yī)院黨務(wù)方面一改以往消極被動(dòng)的工作方式，變得活躍和積極起來。幾年來，黨建工作卓有成效，理論學(xué)習(xí)有聲有色，文化活動(dòng)豐富多彩。在她的組織推動(dòng)下，醫(yī)院完成了黨總支的換屆選舉，分設(shè)了支部和小組，強(qiáng)化了黨的組織建設(shè)。每年五一、五四醫(yī)院都要組織開展趣味體育活動(dòng)，七一期間舉辦演講表彰活動(dòng)，對(duì)改善職工的精神面貌和思想狀況起到了積極作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作與解決實(shí)際問題、實(shí)現(xiàn)管理思想相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。結(jié)合醫(yī)院的基本建設(shè)和環(huán)境治理，武秀珍同志組織開展了“自己動(dòng)手，愛護(hù)小區(qū)”的公益實(shí)踐活動(dòng)，向全院學(xué)生兒童發(fā)出了“愛我小區(qū)，從我做起，用我小手，維護(hù)環(huán)境”倡議書，并利用節(jié)假日組織院內(nèi)的小朋友清理環(huán)境，撿拾煙頭，拔除雜草。通過這樣的實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)了大家愛護(hù)環(huán)境，愛護(hù)小區(qū)的意識(shí)，同時(shí)也有效地維護(hù)了醫(yī)院的環(huán)境面貌。孩子們亂扔雜物，攀折花木的不良行為也得到了很好的糾正。配合醫(yī)院對(duì)醫(yī)療工作秩序的整頓，武秀珍同志組織了以法律觀點(diǎn)和社會(huì)主義榮辱觀為內(nèi)容的主題討論活動(dòng)，由于這項(xiàng)活動(dòng)緊扣管理目標(biāo)確定主題，而且是在個(gè)人充分學(xué)習(xí)思考的基礎(chǔ)上，進(jìn)行互動(dòng)的交流探討，因而解決了人們思想觀念上的模糊認(rèn)識(shí)，提高了人們理解管理思想，配合管理行動(dòng)的自覺性。
主治醫(yī)師邢香然是一位獲得過“趙雪芳式好醫(yī)生”稱號(hào)的臨床醫(yī)療工作者，她對(duì)患者熱忱服務(wù)、耐心細(xì)致，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精、一絲不茍，多年來致力于精神科臨床研究，先后有8篇在《中華中西醫(yī)結(jié)合雜志》、《臨床醫(yī)藥實(shí)踐》等雜志上，對(duì)精神衛(wèi)生臨床醫(yī)療和理論研究的發(fā)展，做出了一定的貢獻(xiàn)。
一、基層檢察院政工科的定位
基層檢察院的政工科應(yīng)當(dāng)是基層檢察院領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，與檢察工作有著不可分割密切的關(guān)系?，F(xiàn)在人們對(duì)于政工科定位存在著不正確的認(rèn)識(shí)，一些人認(rèn)為政工科是檢察院的一般的后勤工作單位，還有一些人認(rèn)為政工科是檢察院的一個(gè)打雜的工作部門。因?yàn)楝F(xiàn)在每個(gè)基層院的政工科的確包攬的事太多、太雜。主要是政工工作出成績(jī)，它不像辦案業(yè)務(wù)工作那樣有具體的數(shù)字體現(xiàn)，只能任勞任怨地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。之所以說：政工科是領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，這是因?yàn)椋阂皇钦た剖前凑疹I(lǐng)導(dǎo)的指示，承擔(dān)本機(jī)關(guān)的人事、政治、思想等方面工作的重要部門。雖然，這些工作是多一些，雜一些，整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，但都是具有前瞻性、決策性、指導(dǎo)性和引導(dǎo)性的工作。這些工作起著指導(dǎo)全盤，包攬著全局，這些指導(dǎo)有著決定檢察任務(wù)是否完成的作用。二是政工科對(duì)保障完成任務(wù)的政治工作的配備以及檢察工作的方案制定等。政治工作的配備包括政治教育、完成任務(wù)動(dòng)員、完成任務(wù)中的注意事項(xiàng)等。完成任務(wù)方案包括工作的進(jìn)度、步驟、實(shí)施任務(wù)的方法以及完成任務(wù)后的總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)的形成等。三是政工科是單位黨務(wù)工作、政治教育、作風(fēng)紀(jì)律、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等諸項(xiàng)工作的具體實(shí)施者。也就是說政工科既是上述工作的具體實(shí)施者，也是領(lǐng)導(dǎo)智囊團(tuán)，領(lǐng)導(dǎo)的參謀部，起著單位貫徹落實(shí)上級(jí)指示、決定、決議的參謀作用。所以它與其他科室的作用不相同的，是基層檢察不可豁缺的重要部門。
二、為做好政工工作對(duì)政工干部的素質(zhì)提出要求
作為政工干部首先要心正，把公道正派銘刻在心。"心正"要求政工干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；在思想上要坦蕩，光明磊落，樹立公道正派的理念。"心正"還要求政工干部有寬闊的胸懷。做到海納百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感動(dòng)人。
其次要言正，就是說話要符合黨性原則要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能亂講話。在言談上不做跑風(fēng)漏氣的泄漏者，不做小道消息的傳播者，不做封官許愿的討好者，不做搬弄事非的壞事者，不做言不由衷的虛偽者，不做坐而論道的空談?wù)?。另一方面，政工干部又要尊重事?shí)，堅(jiān)持原則，敢講真話。
第三要行正，就是行得正、做得端，當(dāng)好公道正派的榜樣，這樣才有說服力和感召力，才能順利的完成管理干部的工作。"行正"要求政工干部要嚴(yán)于律己、以身作則，保持清正廉潔；要對(duì)外平等，客觀公正地考察、評(píng)價(jià)和使用干部；要堅(jiān)持實(shí)事求是、保持與時(shí)俱進(jìn)。
三、正確處理好各種關(guān)系
政工科在工作中要處理的關(guān)系很多，主要處理好以下二個(gè)方面的關(guān)系：一是工作關(guān)系，除了與本單位領(lǐng)導(dǎo)外，政工科要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關(guān)系，同時(shí)還要與上級(jí)檢察院和同級(jí)的檢察院發(fā)生工作關(guān)系。這種工作協(xié)調(diào)關(guān)系很重要，它關(guān)系到上級(jí)指示的傳達(dá)貫徹落實(shí)，也就是上級(jí)、本院黨組決定、決議對(duì)當(dāng)前的工作的部署，能否及時(shí)地傳達(dá)到每個(gè)干警，能否使每個(gè)干警用自己的行動(dòng)貫徹，這其中的穿針引線人就是政工科。它還關(guān)系到工作任務(wù)的完成，完成任務(wù)要有具體的實(shí)施方案，而完成這個(gè)方案的就是政工科。這種工作協(xié)調(diào)關(guān)系處理不好，就有可能在某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)停留或是脫節(jié)。輕者，拖延完成工作任務(wù)的時(shí)間；重者，影響工作任務(wù)的完成。所以政工科一定要處理好工作協(xié)調(diào)關(guān)系。二是人際關(guān)系，政工科在認(rèn)真完成本職工作中，必須會(huì)與單位所有的人發(fā)生工作的接觸關(guān)系，還要與州檢察院、其他基層檢察院的人發(fā)生工作接觸關(guān)系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關(guān)系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關(guān)系可以增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動(dòng)力，起事半功倍的效果。作為政工干部必須懂得怎樣與人打交道，注重協(xié)調(diào)好各方面的人際關(guān)系。對(duì)上級(jí)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)服從，但不失主見；也就是說能否協(xié)調(diào)好上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，直接關(guān)系到本職工作能否得到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)有力的支持，本職能能否得到充分發(fā)揮。應(yīng)力爭(zhēng)做到：一方面要正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)的意圖，但嚴(yán)格區(qū)別那種唯唯諾諾和阿諛奉承。另一方面堅(jiān)決執(zhí)行命令，服從而不盲從。其次是政工科對(duì)自己的工作要適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，凡是重大的事情要能參善謀，實(shí)際工作中對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大事情要多請(qǐng)示、多匯報(bào)，把要辦的事情要緊密與本院的具體情況相結(jié)合，積極參與意見，做到敢進(jìn)言、巧參與、善出力。如果對(duì)以上這二種關(guān)系處理不好，就有可能不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，制定出來的方案也無法實(shí)施。
四、做好政工工作為完成檢察任務(wù)服務(wù)