時(shí)間:2023-02-27 11:07:06
導(dǎo)語:在銀行個(gè)人簡歷的撰寫旅程中,學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文,愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
xx年二季度我在xxx支行行長和各條線同事的關(guān)心指導(dǎo)下,用較短的時(shí)間熟悉了新的工作環(huán)境。在工作中,我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)金融法律法規(guī),積極參加行里組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。xx年3月至6月,我參加了北京金融培訓(xùn)中心舉辦的afp(金融理財(cái)師)資格認(rèn)證培訓(xùn),取得參加afp認(rèn)證考試資格,并于xx年7月順利通過了afp認(rèn)證考試。通過這次全方位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),使我深刻意識到自身崗位的重要性和業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感。在工作中,我把所學(xué)到的理論知識和客戶所遇到的實(shí)際問題相結(jié)合,勇于探索新理論、新問題,創(chuàng)造性的開展工作。
到了新的崗位,自己的工作經(jīng)驗(yàn)、營銷技能和其他的客戶經(jīng)理相比有一定的差距。且到了新的工作環(huán)境,對行內(nèi)業(yè)務(wù)往來頻繁的對私對公客戶都比較陌生,加之支行的大部分存量客戶已劃分到其他客戶經(jīng)理名下。要開展工作,就必須先增加客戶群體。到任新崗位后,我始終做到“勤動(dòng)口、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腦”以贏得客戶對我行業(yè)務(wù)的支持,加大自身客戶群體。在較短的時(shí)間內(nèi),我通過自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和理財(cái)知識的專業(yè)性,成功營銷了支行的優(yōu)質(zhì)客戶,提高了客戶對銀行的貢獻(xiàn)度和忠誠度。
擔(dān)任客戶經(jīng)理以來,我深刻體會和感觸到了該崗位的使命和職責(zé)??蛻艚?jīng)理是我們xx銀行對公眾服務(wù)的一張名片,是客戶和銀行聯(lián)系的樞紐,在與客戶交往中表現(xiàn)出的交際風(fēng)度及言談舉止,代表著我行的形象。我深知客戶經(jīng)理的一言一行都會在第一時(shí)間受到客戶的關(guān)注,因此要求其綜合素質(zhì)必須相當(dāng)?shù)母?。從我第一天到任新崗位,從開始時(shí)的不適應(yīng)到現(xiàn)在的能很好地融入到這個(gè)工作中,心態(tài)上也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。剛開始時(shí),我覺得客戶經(jīng)理工作很累、很煩鎖,責(zé)任相對比較重大。但是,慢慢的,我變得成熟起來,我開始明白這就是工作。每天對不同的客戶進(jìn)行日常維護(hù),熱情、耐心地為客戶答疑解惑就是我的工作,為客戶制訂理財(cái)計(jì)劃和讓客戶的資產(chǎn)得到增值就是我的工作范圍,當(dāng)我明確了目的,有了工作目標(biāo)和重點(diǎn)以后,工作對于我來說,一切都變得清晰、明朗了起來。當(dāng)客戶坐在我的面前我不再心虛或緊張,我已經(jīng)可以用非常輕松的姿態(tài)和親切的微笑來從容面對。如今客戶提出的問題和疑惑我都能夠快速、清晰的向客戶傳達(dá)他們所想了解的信息,都能與大部分客戶進(jìn)行良好的溝通并取得很好的效果,從而贏得了客戶對我工作的普遍認(rèn)同。同時(shí),在和不同客戶的接觸中,也使我自身的溝通能力和營銷技巧得到了很大的提高。
存在的主要問題:
一、金融專業(yè)知識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。面對如今市場經(jīng)濟(jì)的多樣性,銀行理財(cái)成為越來越多客戶的需求,如何能給我行優(yōu)質(zhì)客戶提供專業(yè)的金融信息和理財(cái)產(chǎn)品,這就需要提高自身的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)主動(dòng)性,及時(shí)掌握最新的財(cái)經(jīng)信息和準(zhǔn)確分析未來的經(jīng)濟(jì)走勢,以提高自身金融專業(yè)知識水平;
二、針對不同的客戶,還應(yīng)朝細(xì)致精準(zhǔn)化管理方面進(jìn)行加強(qiáng)。對現(xiàn)有的客戶資源,深挖細(xì)刨,根據(jù)不同客戶的需求和實(shí)際情況,做精準(zhǔn)化營銷,提高支行中間業(yè)務(wù)收入;
三、進(jìn)一步克服年輕氣躁,做到腳踏實(shí)地,提高工作主動(dòng)性,不怕多做事,不怕做小事,在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己,決不能因?yàn)槿〉靡稽c(diǎn)小成績而沾沾自喜,驕傲自大,而要保持清醒的頭腦,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)造出更大的輝煌;
個(gè)人職業(yè)發(fā)展的愿景:
一、國有商業(yè)銀行的人力資源管理機(jī)制現(xiàn)狀分析
1.國有商業(yè)銀行人力資源管理的主要缺陷及其面臨的挑戰(zhàn)。
1.1人才觀念陳舊,沒有建立“以人為本”的理念,沒有人才危機(jī)感。
1.2錄用選拔機(jī)制不完善,忽略人才的再培養(yǎng)。
1.3“官本位”思想嚴(yán)重,收人分配不公平。
1.4人事安排不合理,人員冗余且素質(zhì)不高。
2.國有商業(yè)銀行人力資源現(xiàn)有管理機(jī)制改革的重要性和必要性。
2.1新形勢下金融同業(yè)競爭的需要。市場經(jīng)濟(jì)體制的確立將促使商業(yè)銀行全面走向市場,其中突出的問題就是人才問題,迫切需要培養(yǎng)造就一支掌握現(xiàn)代知識和專業(yè)技能的跨世紀(jì)金融人才隊(duì)伍。
2.2商業(yè)銀行現(xiàn)代化管理的需要?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)周期越來越短,商業(yè)銀行正面臨知識現(xiàn)代化、信息現(xiàn)代化和經(jīng)營管理高科技的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),這必須通過人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)來彌補(bǔ)。
2.3員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。隨著市場經(jīng)濟(jì)的全面推進(jìn).社會的發(fā)展與進(jìn)步,廣大青年員工越來越迫切的要求更新知識,完善自我。人力資源開發(fā)既是員工的迫切需要也是領(lǐng)導(dǎo)者的重要責(zé)任,這就要求不斷地挖掘開發(fā)員工的潛力,提高員工素質(zhì)。
二、國有商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)有弊端原因分析
1.人力資源管理認(rèn)識上存在偏差。國有商業(yè)銀行在推行人事制度改革時(shí),必須注重理論知識與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合,使個(gè)人知識變得更加重要,而缺乏知識的人則無法藏在領(lǐng)導(dǎo)職位背后。
2.人力資源培育缺少整體規(guī)劃。一般來說人力資源規(guī)劃需要包括:預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu),制定人力供求平衡計(jì)劃,制定人力資源招聘和培訓(xùn)計(jì)劃,以及人員使用計(jì)劃。銀行現(xiàn)有的人力資源體制這各個(gè)方面很少都考慮進(jìn)去,即使有也很難將這各個(gè)方面有機(jī)的結(jié)合起來,形成一個(gè)有機(jī)的整體。
3.重錄用輕使用狀況比較突出。從四大國有商業(yè)銀行來看,因受種種因素的影響,尚未建立起科學(xué)合理的人事管理制度,在內(nèi)部人事管理上還沒有完全脫離舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的束縛。另一方面,對員工的開發(fā)相對不足,沒有視員工為可以無限開發(fā)的寶貴資源,對員工的教育培訓(xùn)還不能很好適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和金融創(chuàng)新的需要。
4.晉升渠道狹窄且運(yùn)行不暢。目前,在國有商業(yè)銀行人才晉升的機(jī)制上,國有商業(yè)銀行能提供的晉升空間相對較小,基本上只有單純的行政管理職位,而且在干部選拔任用中,也沒有完全破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧的思想阻礙。
5.薪資制度的激勵(lì)作用缺乏。目前國有商業(yè)銀行的績效考評的現(xiàn)狀中存在一些問題,其一,對不同職級崗位和類別的員工籠統(tǒng)地用“德、能、勤、績”這一比較抽象的、難以量化的指標(biāo)加以評價(jià);其二、尚未進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的職位分析,不同崗位和職稱的員工職責(zé)界定模糊;其三、在考評的指標(biāo)體系中缺少關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI指標(biāo)),未能體現(xiàn)商業(yè)銀行經(jīng)營的特點(diǎn)。
三、國有商業(yè)銀行人力資源管理改革與創(chuàng)新的舉措及可行性分析
1.建立科學(xué)的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
1.1首先對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。(1)對明顯不合格人員予以調(diào)整;(2)運(yùn)用“評價(jià)中心”或其他測評技術(shù)對重點(diǎn)人員(或全體員工)進(jìn)行評估;(3)對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。
1.2與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。(1)根據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo),結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有員工狀況,尤其是員工流動(dòng)率,來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo);(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃;(3)人力需求計(jì)劃,應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。
1.3人力計(jì)劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行,并根據(jù)實(shí)際狀況,經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估,必要時(shí)建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。
1.4企業(yè)實(shí)行員工總額控制。
2.加大人力資源培訓(xùn)力度。改革培訓(xùn)關(guān)鍵是培訓(xùn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變,變偶爾培訓(xùn)為全方位的培訓(xùn)。一方面,培訓(xùn)是不間斷的,方式是多樣的,要將國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)相結(jié)合,短期培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合。另一方面,培訓(xùn)是有針對性的。每個(gè)崗位要根據(jù)其需要進(jìn)行特定的培訓(xùn),每個(gè)員工根據(jù)他的個(gè)人情況有相應(yīng)的素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),以適應(yīng)銀行內(nèi)部的變化和外部的變化,達(dá)到員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步的目的。
3.完善員工的績效考評管理。建立科學(xué)的評價(jià)體系,首先要轉(zhuǎn)變考核的基本思想,實(shí)現(xiàn)從目前的“考核時(shí)點(diǎn)模式”向“績效管理過程模式”的轉(zhuǎn)變。變靜態(tài)考核力動(dòng)態(tài)考核;其次要改革現(xiàn)有的“德、能、勤、績”考核要素設(shè)計(jì)、實(shí)行“業(yè)績、能力、態(tài)度”考核模式;要明確用人部門管理者對下屬的績效管理職責(zé).在改進(jìn)年度考核等綜合性考核項(xiàng)目的同時(shí),完善干部任免考核、季(月)度考核等考核制度;最后,員工考核還要與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)如干部任免、薪酬分配等更全面、緊密地聯(lián)系起來,以充分發(fā)揮考核的基礎(chǔ)作用和導(dǎo)向作用。
4.改革傳統(tǒng)單一的用人制度。人力資源配置方式的轉(zhuǎn)變,必須從非市場化方式向市場化方式轉(zhuǎn)變。目前國有商業(yè)銀行的用人方式基本上還是能上不能下,能進(jìn)不能出,內(nèi)部員工流動(dòng)和淘汰率每年不到12%。針對這種情況,國有商業(yè)銀行必須逐步向以客戶經(jīng)理為核心的人力資源市場化配置方式轉(zhuǎn)變。全面推行客戶經(jīng)理制,所有對客戶工作由客戶經(jīng)理一個(gè)人完成。其他人員的配置則必須和客戶經(jīng)理制相對應(yīng),或以市場的需要來因事設(shè)人從而建立起精干高效、高效、靈敏、協(xié)調(diào)的員工隊(duì)伍。
2、有合法有效的身份證明及貸款行所在地戶籍證明(或有效居留證明)。
3、具有穩(wěn)定的收入來源和按期足額償還貸款本息的能力。
4、具有良好的信用記錄和還款意愿,無任何違法行為及不良記錄。
5、在工商銀行零售內(nèi)部評級系統(tǒng)中取得B級(含)以上風(fēng)險(xiǎn)等級。
6、工商銀行存量客戶,客戶星級應(yīng)在4星級(含)以上。
7、在工商銀行開立個(gè)人結(jié)算賬戶。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;個(gè)人理財(cái);金融創(chuàng)新
中圖分類號:F832.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1007-4392(2011)02-0077-03
一、個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新具有“三化”特征
(一)理財(cái)產(chǎn)品范圍的擴(kuò)大化
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)主體多元化趨勢和資本市場、貨幣市場、外匯市場交易品種逐年增多,商業(yè)銀行投資理財(cái)范圍進(jìn)一步拓展,理財(cái)產(chǎn)品銷量大幅增長。理財(cái)產(chǎn)品由最初投資債券和貨幣市場的單一保本預(yù)期固定收益,延伸到高收益高風(fēng)險(xiǎn)的信貸類等非保本預(yù)期浮動(dòng)收益產(chǎn)品:投資標(biāo)的從先前的以國債、存款為主,擴(kuò)大到信貸、票據(jù)、股票、大宗商品、基金指數(shù)及與保險(xiǎn)、信托合作的資產(chǎn)證券化產(chǎn)品,投資品種從境內(nèi)市場擴(kuò)展到境外市場,同時(shí)一些新型理財(cái)品種也逐漸成熟,如私募基金理財(cái)、假日理財(cái)、藝術(shù)品投資理財(cái)產(chǎn)品等,個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品銷售保持高速增長態(tài)勢。
(二)理財(cái)產(chǎn)品研發(fā)的系列化
在客戶細(xì)分原則指導(dǎo)下,商業(yè)銀行以滿足客戶個(gè)性化需求,資金流動(dòng)性需求、風(fēng)險(xiǎn)偏好為目的,以不同類型的投資標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新開發(fā)設(shè)計(jì)出更具有市場特色的系列理財(cái)產(chǎn)品,在為投資者帶來較好回報(bào)的同時(shí),也提升了金融機(jī)構(gòu)的盈利水平。商業(yè)銀行按照市場專業(yè)分類研發(fā)、設(shè)計(jì)創(chuàng)新了不同特色的多種產(chǎn)品系列:一是以股票、基金、匯率、貴金屬等為掛鉤標(biāo)的的理財(cái)產(chǎn)品,如招行焦點(diǎn)聯(lián)動(dòng)系列,中行中銀進(jìn)取系列,農(nóng)行“匯利豐”系列、交行得利寶深紅4號外幣理財(cái)產(chǎn)品系列等:二是投資于新股申購,為非保本類產(chǎn)品,如招行的新股申購、中行的中銀進(jìn)取、交行的得利寶新股連環(huán)打系列等:三是產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)尋找投資契機(jī)、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)國際化配置,該類產(chǎn)品以境外市場的金融資產(chǎn)為投資標(biāo)的,風(fēng)險(xiǎn)相對較高,如招行海外尋寶系列、交行得利寶深紅系列等。
(三)理財(cái)產(chǎn)品營銷的網(wǎng)絡(luò)化
伴隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)在金融業(yè)中的廣泛應(yīng)用,主要利用營業(yè)柜臺網(wǎng)點(diǎn)提供有限服務(wù)的傳統(tǒng)理財(cái)產(chǎn)品營銷模式已不能適應(yīng)形勢的發(fā)展,商業(yè)銀行在投資理財(cái)服務(wù)方面的科技含量不斷提升,陸續(xù)推出了電話銀行、網(wǎng)上銀行等金融服務(wù),進(jìn)一步延伸了個(gè)人理財(cái)服務(wù)的空間和時(shí)間范圍,促進(jìn)了投資理財(cái)品種全球化、網(wǎng)絡(luò)化程度。除了一些高端產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的產(chǎn)品外,投資者80%的理財(cái)都在網(wǎng)上進(jìn)行。
二、個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)
(一)擴(kuò)張性風(fēng)險(xiǎn)
由于個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新范圍已擴(kuò)大到資本市場、貨幣市場、外匯市場,滲透到金融市場各個(gè)領(lǐng)域,再加之各商業(yè)銀行在市場競爭規(guī)律作用下?lián)屨紶I銷商機(jī),導(dǎo)致理財(cái)產(chǎn)品出現(xiàn)爆發(fā)式擴(kuò)張趨勢,從金融安全的角度看存在一定的盲目性。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),2009年全國個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)行規(guī)模達(dá)5.2萬億,較2005年增長25.3倍。個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品過度創(chuàng)新,容易帶來商業(yè)銀行經(jīng)營成本增加、部分理財(cái)產(chǎn)品閑置和理財(cái)產(chǎn)品銷售率下降等問題,同時(shí)商業(yè)銀行如果與金融機(jī)構(gòu)如信托等年前已簽署一定金額的合同,也會存在一定程度的違約風(fēng)險(xiǎn)。
(二)市場風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)銀行在開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)時(shí),涉及到股票、債券、外匯、基金、衍生產(chǎn)品等金融工具,所有這些產(chǎn)品都要受到市場價(jià)格波動(dòng)的影響,從而帶來理財(cái)產(chǎn)品未來收益的不確定性。如商業(yè)銀行出售承諾保底收益率的理財(cái)產(chǎn)品,在利率、匯率等市場環(huán)境發(fā)生不利變化后,由于杠桿效應(yīng)明顯,保底收益的產(chǎn)品會給商業(yè)銀行帶來很大的損失。又如外匯理財(cái)產(chǎn)品,由于外匯產(chǎn)品價(jià)格都會受到國際政治、經(jīng)濟(jì)以及各方面因素的影響,而商業(yè)銀行個(gè)人外匯理財(cái)產(chǎn)品主要是在募集期結(jié)束后,通過總行來完成平盤交易,在事先約定的公開募集發(fā)行期內(nèi),這段時(shí)間大約有一至二周的時(shí)間,如果國際市場產(chǎn)品價(jià)格出現(xiàn)較大波動(dòng),就有可能導(dǎo)致銀行自身收益的降低,甚至出現(xiàn)虧損;此外,各行發(fā)行的每款個(gè)人外匯理財(cái)產(chǎn)品都會分別按各個(gè)產(chǎn)品與總行進(jìn)行平盤業(yè)務(wù),一旦有客戶辦理了提前支取(贖回)業(yè)務(wù),將直接導(dǎo)致這筆資金成為銀行自營業(yè)務(wù),從而產(chǎn)生新的風(fēng)險(xiǎn)敞口。
(三)操作風(fēng)險(xiǎn)
按照一般理解,商業(yè)銀行應(yīng)該根據(jù)客戶需求和客戶資金量來確定客戶的資產(chǎn)組合。但實(shí)際情況是,理財(cái)業(yè)務(wù)從屬于日常營銷,商業(yè)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)“理財(cái)規(guī)劃師”往往由一線營銷人員兼任。在現(xiàn)行考核體系以及營銷人員專業(yè)素質(zhì)有待提高的情況下,為客戶理財(cái)時(shí),營銷人員首先想到的是推銷自己機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品,其次才是客戶財(cái)產(chǎn)的增值,難以堅(jiān)持投資人利益優(yōu)先的基本準(zhǔn)則。在業(yè)務(wù)指標(biāo)的壓力下,營銷人員甚至將不適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品推銷給客戶。這些不規(guī)范的、急功近利的操作方法,導(dǎo)致了大量的消費(fèi)者投訴,由此也給商業(yè)銀行帶來潛在的信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
(四)經(jīng)營性風(fēng)險(xiǎn)
目前,商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)上更多的是把現(xiàn)有的業(yè)務(wù)進(jìn)行重新整合,理財(cái)產(chǎn)品附加值低,且各家商業(yè)銀行推出的個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品逐漸趨同,儀在收益率和期限上略有差別。同時(shí),各商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)資金仍以投向風(fēng)險(xiǎn)較小的債券市場以及貨幣基金、債券基金為主,投資渠道狹窄,影響了理財(cái)資金的使用效率。一旦在經(jīng)營決策上或在資金投向上出現(xiàn)失誤,必然帶來經(jīng)營虧損,出現(xiàn)賠付大于收益。
三、促進(jìn)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)健康發(fā)展的建議
(一)提高理財(cái)人員綜合素質(zhì),積極發(fā)展綜合經(jīng)營
由于受到金融法律法規(guī)、監(jiān)管模式、金融市場發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控機(jī)制等因素的制約,我國商業(yè)銀業(yè)綜合經(jīng)營水平較低,還無法真正做到從顧客需求出發(fā),理財(cái)產(chǎn)品多為并未觸及分業(yè)經(jīng)營底線的中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品,且各家商業(yè)銀行推出的相關(guān)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,非銀行理財(cái)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)展比較緩慢。未來應(yīng)積極發(fā)展綜合經(jīng)營。此外,各銀行應(yīng)從戰(zhàn)略高度重視個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)人才培養(yǎng),尤其是基層網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)人員的補(bǔ)充和培訓(xùn),并健全個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)人員資格考核、繼續(xù)培訓(xùn)、跟蹤評價(jià)等管理制度,不斷提高個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì),確保理財(cái)產(chǎn)品銷售的規(guī)范性,以防范各種風(fēng)險(xiǎn)。銀行只有根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和不足,切實(shí)提高理財(cái)隊(duì)伍素質(zhì),改進(jìn)服務(wù),才能提升個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品競爭力,從而積極發(fā)展綜合經(jīng)營,不斷擴(kuò)大個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品市場,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大規(guī)模與規(guī)范管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)之間合作,推進(jìn)理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新
在銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域,加強(qiáng)對現(xiàn)有產(chǎn)品種類上的橫向組合和結(jié)構(gòu)上的縱向深入,實(shí)現(xiàn)理財(cái)業(yè)務(wù)的“產(chǎn)品化”。大力發(fā)展借助于金融衍生產(chǎn)品開發(fā)的個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品,提升服務(wù)層次和服務(wù)能力,努力擺脫產(chǎn)品單一“吸儲”功能理念。在非銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域,對于已進(jìn)入的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,應(yīng)進(jìn)一步完善服務(wù)功能:對于尚無法進(jìn)入的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,應(yīng)積極探索與非銀行金融機(jī)構(gòu)合作途徑。
(三)提高銀行信息披露透明度,營造良好的客
戶投資環(huán)境
個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品說明書缺乏科學(xué)性、完整性,信息披露不明晰,風(fēng)險(xiǎn)提示不充分,問題的源頭在商業(yè)銀行總行,而直接面向客戶銷售理財(cái)產(chǎn)品的則是基層銀行。因此,基層銀行逐級向上反映,要求其總行健全信息披露機(jī)制,加強(qiáng)后續(xù)服務(wù),降低個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。各商業(yè)銀行應(yīng)重視反饋機(jī)制,形成反向改善力,使個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品既有開發(fā)一推廣一銷售的營銷路徑,也有基層網(wǎng)點(diǎn)一分支機(jī)構(gòu)一總行的改良機(jī)制,將客戶的有效需求和投訴建議及時(shí)反饋,以促進(jìn)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的創(chuàng)新和理財(cái)服務(wù)水平的提升。各商業(yè)銀行應(yīng)嚴(yán)格遵循銀監(jiān)會《商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)管理暫行辦法》、《商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》等一系列監(jiān)管規(guī)定,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)提示,以適合不同風(fēng)險(xiǎn)識別能力的客戶需要,確保個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品市場的健康發(fā)展。
(四)轉(zhuǎn)變銀行業(yè)監(jiān)管方式。提供理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展制度保障
監(jiān)管部門應(yīng)積極探索我國實(shí)行分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管金融制度下行之有效的協(xié)調(diào)監(jiān)管、統(tǒng)一監(jiān)管和功能監(jiān)管模式,將混業(yè)經(jīng)營效率性與分業(yè)監(jiān)管安全性有效地結(jié)合起來。同時(shí)。在利率市場化過程中,監(jiān)管機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品替代存款的作用。按照《商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)暫行辦法》規(guī)定,遵循“規(guī)范與發(fā)展并重、創(chuàng)新與完善并舉”的監(jiān)管原則,積極鼓勵(lì)商業(yè)銀行進(jìn)行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新,鼓勵(lì)、支持商業(yè)銀行有條件的省級分行在總行授權(quán)范圍內(nèi)自主開辦理財(cái)業(yè)務(wù)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)要對商業(yè)銀行表外金融產(chǎn)品收費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格管理和整頓,實(shí)現(xiàn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。此外,監(jiān)管部門也應(yīng)加強(qiáng)對銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品市場的外部監(jiān)管,對各種與監(jiān)管要求相悖、不利于保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益的行為,要從嚴(yán)查處,
關(guān)鍵詞:AHP模型;商業(yè)銀行;個(gè)人理財(cái);服務(wù)質(zhì)量
中圖分類號:F832.33 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文童編號:1006-1428(2009)02-0079-04
一、引言
改革開放后,隨著國民經(jīng)濟(jì)三十多年的持續(xù)穩(wěn)定增長,居民持有的財(cái)富量不斷增加。與此相伴隨的是,居民對金融理財(cái)?shù)男枨蟛粩嘣黾樱@使得近幾年來商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展。據(jù)社科院金融所理財(cái)評價(jià)與設(shè)計(jì)課題組的數(shù)字表明。2007年中國銀行業(yè)理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)行數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)性的增長,在2007年人民幣理財(cái)產(chǎn)品發(fā)行了1302只,外幣理財(cái)產(chǎn)品發(fā)行了1760只,均遠(yuǎn)超過2006年的水平。
由于目前個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)對于我國商業(yè)銀行而言仍屬于新興業(yè)務(wù),商業(yè)銀行在理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制、服務(wù)渠道多樣化以及服務(wù)方式快捷化方面等都存在諸多不足。這在很大程度上造成客戶對商業(yè)銀行的個(gè)人理財(cái)服務(wù)投訴率較高,對商業(yè)銀行的個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量滿意度不高。然而,商業(yè)銀行由于缺乏科學(xué)有效的個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型,從而難以準(zhǔn)確地評價(jià)并發(fā)現(xiàn)理財(cái)服務(wù)中出現(xiàn)的問題,從而有針對性地對個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量加以改進(jìn)。因此,如何構(gòu)建一個(gè)科學(xué)有效的個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型就成為提升商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)競爭力的關(guān)鍵。本文正是基于此,在運(yùn)用前期調(diào)研成果和層次分析法(AHP模型)的基礎(chǔ)上,力圖開發(fā)設(shè)計(jì)出一個(gè)在實(shí)踐中行之有效的商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型,以幫助我國商業(yè)銀行盡快提升個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量,在市場競爭中立于不敗之地。
二、商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型的構(gòu)建思路
1、評價(jià)方法。
綜合評價(jià)方法有很多,其中運(yùn)用最廣同時(shí)也較為簡單有效的方法是層次分析法(即AHP模型)。該模型是上世紀(jì)70年代初匹茲堡大學(xué)薩迪教授提出,它能有效地將那些復(fù)雜、模糊不清的相互關(guān)系轉(zhuǎn)化為定量分析。本文正是利用AHP模型的此項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對以往僅偏重定性研究的個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量問題進(jìn)行定量研究。
2、評價(jià)原則。
由于服務(wù)本身不同于一般有形產(chǎn)品,其獨(dú)具無形性、生產(chǎn)與消費(fèi)同時(shí)性和易逝性等特征,因此如何對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行有效評價(jià)已經(jīng)成為理論界和實(shí)務(wù)操作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)也是如此,為了使得評價(jià)指標(biāo)更加科學(xué)合理有效,在評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建過程中主要考慮以下原則:一是以客戶為中心的原則,指標(biāo)的設(shè)計(jì)均以客戶在理財(cái)服務(wù)中的感受為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn):二是全面性的原則,主要指標(biāo)的設(shè)計(jì)基于SERVQUAL模型,但在此基礎(chǔ)上增加了客戶關(guān)注度較高的收益性因素;三是客觀性原則,各項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)均在進(jìn)行市場調(diào)研和SERVQUAL模型的基礎(chǔ)上,并運(yùn)用德爾菲方法對指標(biāo)進(jìn)行修正,以保證指標(biāo)體系的信度和效度。
3、評價(jià)過程。
影響商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)的因素復(fù)雜多變,主要遵循先定性分析再定量排序后綜合評價(jià)的整體思路,對影響個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量的因素進(jìn)行先定性后定量最后再定性修正的基本流程。
需要說明的是,上述評價(jià)過程是一個(gè)不斷加以完善的循環(huán)過程。這主要是由于客戶的理財(cái)需求在不同的時(shí)期是不同的,同時(shí),由于商業(yè)銀行所處的經(jīng)營環(huán)境也在不斷變化。影響商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量的因素并不是一成不變的,因此商業(yè)銀行的個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型要在實(shí)踐中不斷加以修正。
三、商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型的構(gòu)建
1、評價(jià)指標(biāo)的選取。
根據(jù)上述方法和原則,本文提出商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)評價(jià)模型的指標(biāo)體系如下表1。
上表中。有形性因素主要衡量有形設(shè)施、設(shè)備與服務(wù)人員的儀表等;可靠性因素主要衡量服務(wù)的可信度、一致性,以及能夠可靠準(zhǔn)確地提供所承諾的服務(wù)的能力:響應(yīng)性主要衡量服務(wù)人員在服務(wù)過程中協(xié)助顧客與提供快速服務(wù)的意愿強(qiáng)度;保證性主要衡量服務(wù)人員具有執(zhí)行服務(wù)所需要的知識以及能夠獲得顧客的信任和信心的程度;移情性主要衡量服務(wù)人員設(shè)身處地地為顧客著想并對顧客給予特殊的關(guān)懷的強(qiáng)度:收益性主要衡量客戶通過購買理財(cái)產(chǎn)品獲得的收益水平高低。
需要說明的是,由于2008年初以來美國的次貸危機(jī)帶來全球金融市場的動(dòng)蕩,國內(nèi)金融市場尤其是資本市場投資收益大幅下降,這也連累了國內(nèi)商業(yè)銀行的理財(cái)產(chǎn)品運(yùn)作,使得商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的收益率大幅下降,商業(yè)銀行的理財(cái)產(chǎn)品運(yùn)作凸現(xiàn)一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。因此,需要對前期市場調(diào)研中使用的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行修正,使其能夠全面反映并評價(jià)商業(yè)銀行理財(cái)服務(wù)中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)及其處置情況。具體在表1中體現(xiàn)為,增加了C5“理財(cái)產(chǎn)品運(yùn)作信息披露程度”子指標(biāo)、C10“客戶投訴途徑完備性”、C18“理財(cái)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)率”。
2、評價(jià)模型的結(jié)構(gòu)。
根據(jù)層次分析法的原理,本文構(gòu)建的商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型主要分為三個(gè)基本層次,即目標(biāo)層A、中間層B、C和最低層D。目標(biāo)層體現(xiàn)了評價(jià)目的,即“商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)”。中間層分為兩個(gè)子層,即評價(jià)因素子層B和評價(jià)子指標(biāo)子層C。最低層D為被評價(jià)的商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)中心D1和D2。由于篇幅限制,本文不再提供模型的結(jié)構(gòu)圖,但表1中也清晰地體現(xiàn)了主要的層次結(jié)構(gòu)。
3、指標(biāo)權(quán)重的確定。
從表1中可以看出商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量的評價(jià)指標(biāo)較多,這使得其相對重要性(權(quán)重)不能僅靠經(jīng)驗(yàn)獲得,而需要借助科學(xué)方法定量導(dǎo)出。層次分析法中的兩兩判斷矩陣方法,為此提供了一種有效的實(shí)用工具。在層次分析法中,因素或要素的相對重要性按1-9的比例標(biāo)度進(jìn)行賦值。如果前者與后者的重要性之比為a,則后者與前者的重要性為其倒數(shù)。這樣,對于上一層次中某一因素,下一層次中受支配的子指標(biāo)就構(gòu)成了若干兩兩比較判斷矩陣。
由于篇幅的限制,最低層D1和D2對C1-C18的判斷矩陣略去。采用特征根法解算兩兩判斷矩陣,需進(jìn)行一致性檢驗(yàn),一致性比例CR要求均小于0.1才能滿足判斷矩陣整體一致性的要求。表3至表9中的一致性比例CR值均滿足一致性檢驗(yàn)要求。表明兩兩判斷矩陣中各要素之間的邏輯關(guān)系成立,判斷矩陣構(gòu)建合理。
4、評價(jià)模型的確立。
當(dāng)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量的各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)及其權(quán)重確定后,評價(jià)模型就可確立。
從評價(jià)因素的權(quán)重分布來分析,有形性、可靠性和保證性的權(quán)重較大,表明這三個(gè)因素是商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型的關(guān)鍵指標(biāo)。從各項(xiàng)子指標(biāo)的權(quán)重分布來分析,“理財(cái)產(chǎn)品的保本收益率”、“服務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)”、“服務(wù)恪守承諾”、“服務(wù)區(qū)域布局”四個(gè)子指標(biāo)的權(quán)重較大,表明這四個(gè)子指標(biāo)是影響商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)服務(wù)質(zhì)量高低的重要二級指標(biāo),同時(shí)也表明商業(yè)銀行在開展個(gè)人理財(cái)服務(wù)時(shí)要重點(diǎn)加強(qiáng)在理財(cái)產(chǎn)品收益、服務(wù)人員的素質(zhì)、服務(wù)承諾履行和服務(wù)區(qū)域布局方面的管理以提升服務(wù)質(zhì)量。
趙金厚
個(gè)人簡歷:上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士,1999年加入申銀萬國證券研究所,現(xiàn)任消費(fèi)品研究部總監(jiān)、農(nóng)業(yè)行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:首位新財(cái)富白金分析師。2003-2009年農(nóng)林牧漁行業(yè)第一名,2010-2012年第三名;2008年、2010年食品飲料行業(yè)第一名(團(tuán)隊(duì)成員)。
許小年
個(gè)人簡歷:西安交通大學(xué)機(jī)電工程學(xué)士,中國人民大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,美國加州大學(xué)戴維斯分校經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1999-2004年任中金公司研究部董事總經(jīng)理,現(xiàn)任中歐國際工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)教授。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年宏觀經(jīng)濟(jì)第一名,2004年第二名。
陳亮
個(gè)人簡歷:河海大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于南京證券,2000年起任職于國泰君安證券,現(xiàn)任職于中德證券研究部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003-2004年建筑行業(yè)第一名;2005年通信行業(yè)第二名,2006-2008年通信行業(yè)第一名。
陳守紅
個(gè)人簡歷:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士,曾任職于光大證券、平安證券、興業(yè)基金、巨田基金、工銀瑞信基金、大成國際等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年水電煤行業(yè)第一名。
董志強(qiáng)
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),曾任職于華夏證券、中信建投證券等機(jī)構(gòu),現(xiàn)從事私募工作。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年計(jì)算機(jī)行業(yè)第一名。
范艷瑾
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于中國人民銀行研究生部,曾任職于加拿大皇家銀行新加坡分行、中金公司等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003、2004年金融行業(yè)第一名,2007年銀行業(yè)第二名。
干迎
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué),曾任職于金信證券、申銀萬國證券,現(xiàn)就職于紐伯格伯曼投資管理咨詢(上海)有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003、2004年食品飲料行業(yè)第一名。
郭海燕
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)學(xué)士,復(fù)旦大學(xué)碩士。2001年7月至今任職于中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年批發(fā)零售行業(yè)第一名,紡織和服裝行業(yè)第二名;2004年批發(fā)零售行業(yè)第一名,社會服務(wù)業(yè)第一名,紡織和服裝行業(yè)第三名;2005年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第一名,2006年該行業(yè)第二名,2009年該行業(yè)第四名;2010年家電行業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第三名;2011年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第二名。
侯繼雄
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)博士,曾任職于國泰君安證券,現(xiàn)任長盛基金管理有限公司研究總監(jiān)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年環(huán)保行業(yè)第一名;2004年石油化工行業(yè)第一名;2004年采掘業(yè)第一名;2005年石油化工行業(yè)第一名。
李晨
個(gè)人簡歷:華東理工大學(xué)畢業(yè),曾任職于申銀萬國證券、光大證券、國信證券等機(jī)構(gòu),現(xiàn)任谷儒(上海)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年采掘業(yè)第一名,石油化工行業(yè)第一名,2006年石油化工行業(yè)第三名,2008年石油化工行業(yè)第五名。
李小勇
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于浙江大學(xué),曾任職于君安證券、國泰君安證券,現(xiàn)從事私募工作。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003、2004年家電行業(yè)第一名。
李勇軍
個(gè)人簡歷:西安交通大學(xué)鑄造專業(yè)學(xué)士、上海大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾任職于申銀萬國證券研究所,現(xiàn)就職于申銀萬國證券資產(chǎn)管理部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年有色金屬行業(yè)第一名,2004年第二名。
孫懷宇
個(gè)人簡歷:武漢大學(xué)遺傳學(xué)學(xué)士,MBA。曾任職于招商證券,現(xiàn)任中國中投證券研究總部總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年醫(yī)藥生物行業(yè)第一名,2004年第二名,2005年第五名。
譚曉雨
個(gè)人簡歷:南開大學(xué)碩士,曾任職于君安證券研究所,1999年至今任職于國泰君安證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年社會服務(wù)業(yè)、傳播與文化行業(yè)第一名;2004年社會服務(wù)業(yè)第二名,傳播與文化行業(yè)第一名;2005、2006年傳播與文化行業(yè)第一名,2007、2008年該行業(yè)第二名。
王峰
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)國際金融碩士,國泰君安證券研究所輕工造紙行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003-2005年造紙印刷行業(yè)第一名,2006年第二名,2007-2008年第一名,2009-2010年第三名。
王衛(wèi)東
個(gè)人簡歷:曾就職于中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年非金屬類建材行業(yè)第一名,2003年鋼鐵行業(yè)第一名。
王戰(zhàn)強(qiáng)
個(gè)人簡歷:武漢大學(xué)畢業(yè),曾任職于國泰君安證券,現(xiàn)任職于信達(dá)澳銀基金。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003、2004年通信行業(yè)第一名。
肖利娟
個(gè)人簡歷:曾任職于國泰君安證券、國信證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003、2004年電子行業(yè)第一名,2005、2006年第三名,2008年計(jì)算機(jī)行業(yè)第四名。
張順太
個(gè)人簡歷:西安交通大學(xué)碩士,曾任職于申銀萬國證券、國泰基金,現(xiàn)從事私募工作。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年債券行業(yè)第一名。
張欣
個(gè)人簡歷:江蘇大學(xué)畢業(yè),曾任職于國泰君安證券研究所,現(xiàn)任職于國泰君安證券并購融資部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年汽車行業(yè)第一名,2004年第二名。
張宇
個(gè)人簡歷:天津大學(xué)工學(xué)士,廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于君安證券,1999至今任職于國泰君安證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003-2005年房地產(chǎn)行業(yè)第一名,2006年第二名,2007年第一名。
趙彥
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)學(xué)士,加拿大Concordia大學(xué)MBA,曾任職于中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003-2004年交通運(yùn)輸倉儲行業(yè)第一名。
2004
高善文
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)理學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,日本國立政策大學(xué)院公共政策碩士,中國人民銀行研究生部博士。1995-2000年任職于中國人民銀行辦公廳,2003-2007年任職于光大證券,2007至今任安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004-2007年宏觀經(jīng)濟(jì)研究第一名,2008、2009年第四名,2010年第一名,2011年第四名。
封樹標(biāo)
個(gè)人簡歷:曾任職于國信證券、平安證券、平安大華基金、廣發(fā)基金,現(xiàn)任銀華基金管理有限公司研究總監(jiān)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年策略研究第一名。
程陽鋒
個(gè)人簡歷:碩士,曾就職于申銀萬國證券等機(jī)構(gòu),現(xiàn)任職于興業(yè)全球基金管理有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年醫(yī)藥生物行業(yè)第一名。
康凱
個(gè)人簡歷:華南理工大學(xué)碩士,曾任職于大鵬證券,2002年至今任職于國泰君安證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年石油化工業(yè)第三名;2004-2005年基礎(chǔ)化工行業(yè)第一名。
羅煒
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)博士,2001年加入中金公司,現(xiàn)任研究部董事總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年非金屬類建材行業(yè)第三名,2004年第一名,2006年第三名,2008年鋼鐵行業(yè)第四名。
王曉東
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于浦東發(fā)展銀行、國泰君安、聯(lián)合證券,現(xiàn)任職于海通證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年債券研究第三名,2004-2006年第一名;2008年宏觀經(jīng)濟(jì)研究第五名。
徐剛
個(gè)人簡歷:中國人民大學(xué)學(xué)士,南開大學(xué)博士,1998年加入中信證券,現(xiàn)任董事總經(jīng)理、執(zhí)行委員會委員。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年金融工程第一名,策略研究第四名,2005-2007年第二名;2006年金融工程第一名。
許運(yùn)凱
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)博士,曾任職于國泰君安證券,現(xiàn)任職于上投摩根基金。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004-2005年機(jī)械行業(yè)第一名。
姚偉
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)工學(xué)碩士,2001年加入國泰君安證券,現(xiàn)任職于國泰君安國際控股有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004-2007年電力、煤氣及水等公用事業(yè)研究第一名,2008年第二名。
于暉
個(gè)人簡歷:南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于上海證券、申銀萬國證券、國聯(lián)安基金,現(xiàn)從事私募工作。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年汽車行業(yè)第一名。
鄭東
個(gè)人簡歷:曾任職于國泰君安證券,現(xiàn)任國信證券經(jīng)濟(jì)研究所副所長、鋼鐵和新材料行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年鋼鐵行業(yè)第二名;2003年有色金屬行業(yè)第三名;2004、2005年鋼鐵行業(yè)第一名,2006年第三名,2007年第二名,2008、2009年第五名,2010年第二名,2011年第三名。
周明
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)碩士,曾任職于國泰君安證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年有色金屬業(yè)第一名,采掘業(yè)第三名;2005年有色金屬業(yè)第二名。
2005
胡雅麗
個(gè)人簡歷:武漢大學(xué)管理學(xué)碩士。2003年進(jìn)入招商證券研發(fā)中心從事家電行業(yè)研究,2007年加盟中信證券研究部至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:新財(cái)富白金分析師,2005-2006年家電、休閑品和奢侈品行業(yè)第一名,2007-2012年家電行業(yè)第一名。
趙雪芹
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,高級經(jīng)濟(jì)師,曾任職于海通證券,2006年至今擔(dān)任中信證券商業(yè)零售、旅游行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:新財(cái)富白金分析師。2005-2011年社會服務(wù)業(yè)第一名,2009年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第五名,2010年第二名,2011年第四名,2012年第三名。
陳李
個(gè)人簡歷:南京大學(xué)管理專業(yè)學(xué)士,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾任申銀萬國證券研究所首席策略分析師、嘉實(shí)基金研究副總管/首席策略師;2010年再度加盟瑞銀證券,擔(dān)任首席證券策略分析師,2012年4月起兼任瑞銀證券研究部副主管。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年策略研究第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2008年第二名,2011年第三名。
徐妍
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)碩士,2001年進(jìn)入申銀萬國證券研究所,現(xiàn)任職于太平洋資產(chǎn)管理有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年策略研究第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2008年第二名。
葛新元
個(gè)人簡歷:北京師范大學(xué)系統(tǒng)科學(xué)博士,南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后,副教授。2002-2004年任職于湘財(cái)證券,2004-2011年任職于國信證券,現(xiàn)任光大證券另類投資部總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年金融工程第一名,2009年第二名,2010-2011年第一名。
李源
個(gè)人簡歷:美國紐約州立大學(xué)布法羅分校碩士,曾任IDC國際數(shù)據(jù)公司高級分析員,2000加入中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年家電行業(yè)第三名;2005年通信行業(yè)第一名,2006年第三名,2008年第二名。
勵(lì)雅敏
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)國際金融學(xué)士、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)碩士,曾任職于申銀萬國證券、瑞銀證券等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年批發(fā)零售行業(yè)第三名,金融行業(yè)第三名;2004年批發(fā)零售行業(yè)第三名,金融行業(yè)第二名; 2005年銀行和金融服務(wù)、多種金融服務(wù)第一名;2006年銀行和金融服務(wù)、多種金融服務(wù)第三名;2009年銀行業(yè)第五名。
劉都
個(gè)人簡歷:南京大學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)碩士,曾任職于申銀萬國證券研究所、國信證券經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu),2006年底加入中銀國際證券研究部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005、2006年建筑和工程行業(yè)第一名。
羅
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)工商管理碩士,2002年加入申銀萬國證券至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年醫(yī)藥生物行業(yè)第五名,2005、2006年第一名,2007年第二名,2008-2010年第一名,2011、2012年第二名。
馬曉立
個(gè)人簡歷:浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于聯(lián)合證券研究所、中信證券研究部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年航空運(yùn)輸業(yè)第一名,2008年交通運(yùn)輸倉儲行業(yè)第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2009-2010年第一名。
潘建平
個(gè)人簡歷:同濟(jì)大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理學(xué)博士、律師,先后任職于興業(yè)證券研發(fā)中心、中信投資研究(香港)有限公司、中信證券研究部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年非金屬類建材行業(yè)第一名,建筑和工程行業(yè)第二名;2006-2008年非金屬類建材行業(yè)第一名,2006年建筑和工程行業(yè)第二名,2007-2010年建筑和工程行業(yè)第一名;2009年非金屬類建材行業(yè)第二名,2010年第三名,2011年第二名。
彭繼忠
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)工學(xué)博士,曾任職于國泰君安證券、國信證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年計(jì)算機(jī)行業(yè)第二名,2005年電力設(shè)備行業(yè)第一名,計(jì)算機(jī)行業(yè)第一名(團(tuán)隊(duì)成員);2006年電力設(shè)備行業(yè)第二名,計(jì)算機(jī)行業(yè)第二名(團(tuán)隊(duì)成員);2007、2008年電力設(shè)備與新能源行業(yè)第一名,2009年第四名。
魏興耘
個(gè)人簡歷:廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,國泰君安證券電子元器件行業(yè)首席分析師、計(jì)算機(jī)行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年計(jì)算機(jī)行業(yè)第二名,2004年第三名;2005年電子行業(yè)第一名,計(jì)算機(jī)業(yè)第一名;2006年電子業(yè)第一名,計(jì)算機(jī)業(yè)第二名;2007年計(jì)算機(jī)業(yè)第三名,電子業(yè)第二名;2008年計(jì)算機(jī)業(yè)第二名,電子業(yè)第一名;2009年電子業(yè)第三名,計(jì)算機(jī)業(yè)第一名;2010年電子業(yè)第三名,計(jì)算機(jī)業(yè)第二名;2011年計(jì)算機(jī)業(yè)第四名。
于軍
個(gè)人簡歷:北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,曾任職于中信證券,現(xiàn)任職于北京和聚投資管理有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年公路港口航運(yùn)業(yè)第一名;2008年交通運(yùn)輸倉儲業(yè)第一名;2009年策略研究第四名,2010年第二名。
張鐳
個(gè)人簡歷:南方冶金學(xué)院材料系工學(xué)學(xué)士,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理碩士,曾任職于招商證券,現(xiàn)任中國中投證券研究總部副總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年有色金屬行業(yè)第三名,2005年第一名,2006年第二名,2008年第五名。
章飚
個(gè)人簡歷:廈門大學(xué)博士,1998年加入國泰君安證券至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年衍生品研究第一名。
趙雪桂
個(gè)人簡歷:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士,曾任職于光大證券研究所、國信證券經(jīng)濟(jì)研究所,現(xiàn)從事私募工作。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年汽車和汽車零部件行業(yè)第一名,2006年第二名,2007年第一名,2008年第二名。
朱衛(wèi)華
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)碩士,現(xiàn)任招商證券研發(fā)中心董事總經(jīng)理、消費(fèi)品研究小組組長。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年食品飲料行業(yè)第一名,2005年農(nóng)林牧漁業(yè)第三名,2008-2009年食品飲料行業(yè)第二名,2010年第三名,2011年第四名,2012年第五名。
2006
龔浩
個(gè)人簡歷:澳大利亞國立大學(xué)MBA、澳大利亞墨爾本大學(xué)金融學(xué)碩士,曾就職于聯(lián)合證券,現(xiàn)任申銀萬國證券計(jì)算機(jī)行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年計(jì)算機(jī)行業(yè)第一名,2007年第二名,2008年第一名,2012年第五名。
胡鴻軻
個(gè)人簡歷:東華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)碩士,曾任職于招商證券、國信證券等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第二名,2006年第一名,2007年第二名,2008年第三名。
李世新
個(gè)人簡歷:南京大學(xué)碩士,曾任職于聯(lián)合證券、國信證券等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年造紙印刷行業(yè)第二名,2006年第一名,2007年第二名。
李追陽
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾就職于金信研究、國金證券、中信證券,現(xiàn)任上海謙石投資管理有限公司董事長、五礦鑫揚(yáng)投資管理有限公司總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006-2009年有色金屬行業(yè)第一名。
劉磊
個(gè)人簡歷:中國電力科學(xué)研究院電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化工學(xué)碩士,曾任職于招商證券、中信證券等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年電力設(shè)備行業(yè)第二名,2006年第一名,2007年第三名;2008年電力設(shè)備與新能源行業(yè)第四名,2009年第一名,2010年第二名。
劉旭明
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)化學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任職于申銀萬國證券研究所、中信證券研究部,2011年至今任國信證券經(jīng)濟(jì)研究所基礎(chǔ)化工及石化行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006-2008年基礎(chǔ)化工業(yè)第一名,2009年第四名,2010年第三名。
提云濤
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士,曾任職于申銀萬國證券,現(xiàn)任職于平安資產(chǎn)管理有限公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2004年金融工程第三名;2006年衍生品研究第一名,金融工程第二名;2007年衍生品研究第一名;2008年金融工程第二名,2009、2010年第三名,2011、2012年第二名。
王德勇
個(gè)人簡歷:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)房地產(chǎn)碩士,曾任職于西南證券、中信證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年房地產(chǎn)行業(yè)第三名,2006年第一名。
王野
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融MBA,曾任職于招商證券、中信證券研究所,現(xiàn)任職于中信證券資產(chǎn)管理部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2006年煤炭開采業(yè)第一名,2008年第四名。
王智慧
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)博士,先后任職于大鵬證券、國元證券、浙江龍盛集團(tuán)、申銀萬國證券、中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年汽車和汽車零部件行業(yè)第二名,2006年第一名,2007、2008年第三名。
楊戈
個(gè)人簡歷:美國肯特州立大學(xué)金融工程碩士、俄亥俄州立大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士、中山大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)碩士,曾任職于中信證券、聯(lián)合證券、華泰聯(lián)合證券,現(xiàn)任職于華泰證券金融創(chuàng)新部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年金融工程第一名(團(tuán)隊(duì)成員),衍生品研究第三名(團(tuán)隊(duì)成員);2007年衍生品研究第三名(團(tuán)隊(duì)成員),2008年金融工程第一名(團(tuán)隊(duì)成員);2009年金融工程第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2010年第二名,2011年第三名。
楊青麗
個(gè)人簡歷:中國人民銀行研究生部碩士,曾任職于國泰君安證券研究所、中信證券研究部,現(xiàn)任交銀國際董事總經(jīng)理研究部主管。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003年金融業(yè)第二名,2004年第三名;2005年銀行和金融服務(wù)、多種金融服務(wù)業(yè)第二名,2006年第一名。
殷孝東
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于北京航空航天大學(xué),管理學(xué)碩士,2002年進(jìn)入中信證券至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年-2010年石油化工業(yè)第一名,2011年第二名。
鄭賢玲
個(gè)人簡歷:中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,曾就職于華夏證券、中信建投證券,現(xiàn)任職于鼎暉投資。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年機(jī)械行業(yè)第二名,2006年第一名。
周希增
個(gè)人簡歷:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,高級經(jīng)濟(jì)師,曾任職于湘財(cái)證券,2004年加入中信證券研究部,現(xiàn)任職于中信證券資產(chǎn)管理部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年鋼鐵行業(yè)第四名,2006、2007年第一名,2008、2009年第二名,2010年第四名。
2007
陳美風(fēng)
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融學(xué)碩士,2004年7月以來就職于海通證券研究所,任計(jì)算機(jī)行業(yè)首席分析師、行業(yè)三部經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年計(jì)算機(jī)行業(yè)第三名,2007年第一名,2008年第三名,2009年第二名。
龔云華
個(gè)人簡歷:工學(xué)碩士,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,曾任職于國金證券,現(xiàn)任齊魯證券機(jī)構(gòu)銷售交易部總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年煤炭開采行業(yè)第二名,2006年第二名,2007年第一名,2008年第二名,2009、2010年第一名。
郭亞凌
個(gè)人簡歷:管理科學(xué)與工程碩士,曾任職于湘財(cái)證券研發(fā)中心、國信證券經(jīng)濟(jì)研究所、中信證券研究部,現(xiàn)任職于中信證券資產(chǎn)管理部。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年機(jī)械行業(yè)第一名,2008年第二名,2009年第三名,2010年第二名,2011年第五名。
李偉奇
個(gè)人簡歷:華東師范大學(xué)碩士,曾任職于金信證券,2004年加入國金證券,現(xiàn)任國金證券研究所執(zhí)行總裁。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年銀行和金融服務(wù)、多種金融服務(wù)行業(yè)第三名;2007年銀行業(yè)第一名,2008年第二名,2009年第三名。
李鑫
個(gè)人簡歷:東華大學(xué)材料學(xué)博士,曾任職于聯(lián)合證券,2007年加入中信證券至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年紡織和服飾行業(yè)第二名,2007年第一名,2008第二名,2009、2010年第一名,2011年第三名,2012年第二名。
廖緒發(fā)
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾就職于申銀萬國證券、國信證券,2010年10月加入高華證券上海辦公室,擔(dān)任執(zhí)行董事。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005、2006年社會服務(wù)業(yè)第二名;2006年傳播與文化行業(yè)第二名;2007年通信行業(yè)第三名;2007年傳播與文化行業(yè)第一名;2008年通信行業(yè)第五名(團(tuán)隊(duì)成員);2008年傳播與文化行業(yè)第三名,2009年第三名。
邵子欽
個(gè)人簡歷:哈爾濱工業(yè)大學(xué)MBA,CPA,曾任職于平安證券,現(xiàn)任國信證券經(jīng)濟(jì)研究所非銀行金融首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年非銀行金融業(yè)第一名,2008年第四名,2009年第二名,2010年第一名,2011年第二名。
孫建平
個(gè)人簡歷:南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,2004年加入國泰君安證券研究所至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年房地產(chǎn)第二名(團(tuán)隊(duì)成員),2007年第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2008-2012年第一名。
吳紅光
個(gè)人簡歷:廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,曾先后任職于廣發(fā)華福證券、聯(lián)合證券、華泰聯(lián)合證券等機(jī)構(gòu)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第一名,2008-2009年第二名,2010年第四名。
徐小慶
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)金融學(xué)碩士,2002年起任職于中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2003-2005年債券研究第二名,2006年第三名,2007年第一名;2008年固定收益研究第二名,2009-2011年第一名,2012年第二名。
2008
張良勇
個(gè)人簡歷:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,2003年加入招商證券至今,現(xiàn)任招商證券執(zhí)行董事、研發(fā)中心聯(lián)席總經(jīng)理、電子行業(yè)分析師、TMT及中小市值研究組長。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年電子行業(yè)第二名,2007年第一名,2008-2011年第二名,2012年第五名。
張明芳
個(gè)人簡歷:武漢大學(xué)生物化學(xué)專業(yè)碩士,曾任職于招商證券研發(fā)中心。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年醫(yī)藥生物行業(yè)第三名,2007年第一名,2008年第四名。
哈繼銘
個(gè)人簡歷:經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)碩士,曾任中金公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ,現(xiàn)任高盛集團(tuán)中國投資管理部副主席。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005年宏觀經(jīng)濟(jì)第二名,2006年第二名,2007年第三名,2008年第一名。
高挺
個(gè)人簡歷:曾任職于中金公司,現(xiàn)任瑞銀證券財(cái)富管理研究部主管兼首席中國投資策略師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年策略研究第三名(團(tuán)隊(duì)成員),2008年第一名。
董亞光
個(gè)人簡歷:港大-復(fù)旦MBA,2002年任職于臺灣元大京華證券上海代表處,2003年8月進(jìn)入金信信托管理研究院,2005年8月加入國金證券研究所至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年機(jī)械行業(yè)第一名,2009年第二名,2010年第三名,2011年第一名,2012年第三名。
金宇
個(gè)人簡歷:2003年加入中金公司至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年傳播與文化行業(yè)第三名,2008-2010年第一名,2012年第五名。
李春波
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)汽車工程和管理學(xué)專業(yè)畢業(yè),2001年進(jìn)入中信證券研究部至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年汽車和汽車零部件行業(yè)第三名,2007年第二名,2008-2012年第一名。
盧平
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于中國人民大學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,現(xiàn)任職于招商證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年煤炭開采行業(yè)第二名,2008年第一名,2009年第二名,2010年第四名,2011年第二名,2012年第一名。
路穎
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,CFA,2000年加入海通證券研究所,歷任批發(fā)與零售貿(mào)易行業(yè)高級分析師、首席分析師、行業(yè)部負(fù)責(zé)人、所長助理、副所長。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2005-2007年批發(fā)和零售貿(mào)易行業(yè)第三名,2008-2012年第一名。
毛軍華
個(gè)人簡歷:2003年加入中金公司至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年銀行業(yè)第二名(團(tuán)隊(duì)成員),2008年第一名,2009、2010年第二名,2011、2012年第三名。
屈慶
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于上海交通大學(xué),2006年進(jìn)入申銀萬國研究所,從事固定收益研究。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年固定收益研究第一名,2011年第二名,2012年第一名。
童馴
個(gè)人簡歷:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,現(xiàn)任職于申銀萬國證券,負(fù)責(zé)食品飲料行業(yè)研究。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008-2012年食品飲料行業(yè)第一名。
王薇
個(gè)人簡歷:英國蘭卡斯特大學(xué)金融學(xué)碩士,廣州暨南大學(xué)金融與會計(jì)雙學(xué)士,現(xiàn)任招商證券服飾紡織行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年紡織和服裝業(yè)第一名,2009-2011年第二名,2012年第三名。
吳非
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)熱能工程、金融學(xué)雙學(xué)位,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)碩士,曾任職于國信證券,2006年加盟中信證券研究部至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年電力、煤氣及水等公用事業(yè)第二名(團(tuán)隊(duì)成員),2008、2010年第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2011、2012年第一名。
張春安
個(gè)人簡歷:博士,曾任于聯(lián)合證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年金融工程第一名。
周光
個(gè)人簡歷:2004年加入中金公司。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008、2009年非銀行金融業(yè)第一名。
周濤
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士,曾就職于國金證券,現(xiàn)任齊魯證券研究所所長。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年鋼鐵行業(yè)第三名,2008-2010年第一名,2011年第二名。
2009
諸建芳
個(gè)人簡歷:中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,研究員,華盛頓州立大學(xué)高級訪問學(xué)者,曾任職于中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所、華夏證券研究部,2007年5月加入中信證券,現(xiàn)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、董事總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年宏觀經(jīng)濟(jì)第三名,2007、2008年第二名,2009年第一名,2010年第二名,2011年第一名,2012年第二名。
袁宜
個(gè)人簡歷:華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,曾任職于申銀萬國證券,2011年加入富國基金任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼基金經(jīng)理助理、漢盛證券投資基金的基金經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年宏觀經(jīng)濟(jì)研究第三名(團(tuán)隊(duì)成員);2009、2010年策略研究第一名。
陳剛
個(gè)人簡歷:中國科技大學(xué)畢業(yè),力學(xué)學(xué)士、管理學(xué)博士,曾任職于東方證券,現(xiàn)任光大證券研究所所長。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007、2008年電子行業(yè)第三名,2009年第一名,2010年第五名。
賀國文
個(gè)人簡歷:經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,現(xiàn)任國金證券研究所建筑建材行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年非金屬建材行業(yè)第二名,2009年第一名,2010年第二名;2010年建筑和工程行業(yè)第三名。
劉榮
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于西南交通大學(xué),深圳市地方級領(lǐng)軍人才,曾就職于長城證券、大鵬證券研究所,現(xiàn)任招商證券機(jī)械行業(yè)首席分析師、研發(fā)中心執(zhí)行董事。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年機(jī)械行業(yè)第二名,2008年第五名,2009、2010年第一名,2011、2012年第二名。
許駿
個(gè)人簡歷:英國南安普頓大學(xué)金融學(xué)碩士,曾任職于英國匯豐銀行、招商證券,2007年加入中信證券研究部,現(xiàn)任職于中信證券自營部門。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年造紙印刷行業(yè)第三名,2008年第二名,2009年第一名,2010年第二名。
周勵(lì)謙
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于北京理工大學(xué),2007年加入光大證券,現(xiàn)任研究所所長助理兼TMT研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年通信行業(yè)第三名,2009、2010年第一名,2011年第二名,2012年第四名。
周小波
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)管理學(xué)碩士、工學(xué)學(xué)士,現(xiàn)任職于申銀萬國證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007 、2008年基礎(chǔ)化工行業(yè)第三名(團(tuán)隊(duì)成員),2009年第一名,2010-2012年第二名。
朱琰
個(gè)人簡歷:復(fù)旦·香港大學(xué)MBA,日本慶應(yīng)義塾大學(xué)金融學(xué)博士,曾任職于國信證券研究所, 2008年加入中信證券研究部進(jìn)行金融(銀行)業(yè)研究。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年銀行和金融服務(wù)、多種金融服務(wù)業(yè)第二名,2007年銀行業(yè)第三名,2007年非銀行金融業(yè)第二名,2008年銀行業(yè)第五名,2009-2011年銀行業(yè)第一名,2012年第二名。
2010
曾旭
個(gè)人簡歷:美國城市大學(xué)工商管理碩士,中國民航大學(xué)管理學(xué)院客座教授,曾任職于國金證券、中信證券,2011年加入興業(yè)證券研究所,任所長助理、交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年交通運(yùn)輸倉儲行業(yè)第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2011、2012年第一名。
韓其成
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué),現(xiàn)任國泰君安證券建材兼工程建筑行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年非金屬類建材行業(yè)第三名;2009年建筑和工程行業(yè)第二名,非金屬類建材行業(yè)第三名;2010、2011年非金屬類建材行業(yè)第一名,建筑和工程行業(yè)第二名,2012年非金屬類建材、建筑工程第二名。
黃守宏
個(gè)人簡歷:華中理工大學(xué)工學(xué)學(xué)士,北京大學(xué)工商管理碩士,高級工程師,2007年加盟安信證券研究中心至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年電力設(shè)備與新能源行業(yè)第一名,2011年第四名。
毛長青
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)MBA、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,現(xiàn)任中信證券研究部農(nóng)林牧漁行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年農(nóng)林牧漁行業(yè)第二名;2006年食品飲料業(yè)第三名(團(tuán)隊(duì)成員);2007年食品飲料第二名(團(tuán)隊(duì)成員);2007年農(nóng)林牧漁業(yè)第二名,2008、2009年第三名,2010、2011年第一名,2012年第二名。
楊濤
個(gè)人簡歷:東南大學(xué)金融系學(xué)士,復(fù)旦大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系碩士,2008年加入中信證券研究部從事建筑工程行業(yè)研究,現(xiàn)任行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年建筑和工程行業(yè)第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2011年非金屬類建材業(yè)第二名(團(tuán)隊(duì)成員),2011、2012年建筑和工程業(yè)第一名。
葉洮
個(gè)人簡歷:浙江大學(xué)管理工程學(xué)碩士,曾任職于聯(lián)合證券、華泰聯(lián)合證券研究所,現(xiàn)任華泰證券資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007年有色金屬行業(yè)第二名,2008年第三名,2009年第二名,2010年第一名,2011年第三名。
尹沿技
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué),曾任職于長江證券、申銀萬國證券研究所,2011年至今任職于民生證券研究院。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2009年計(jì)算機(jī)行業(yè)第三名,2010年第一名,2011年第二名(團(tuán)隊(duì)成員),2012年第一名。
張力揚(yáng)
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于石油大學(xué)化學(xué)工程、南開大學(xué)金融工程專業(yè),曾任職于長江證券研究所,2007年至今任光大證券研究所化工行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年基礎(chǔ)化工行業(yè)第五名,2009年第二名,2010年第一名,2011、2012年第三名。
趙曉光
個(gè)人簡歷:曾任職于東方證券,2010年加盟中金公司至今。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年電子行業(yè)第三名(團(tuán)隊(duì)成員),2010-2012年第一名。
周海晨
個(gè)人簡歷:華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,畢業(yè)至今在申銀萬國證券研究所從事造紙輕工及家電行業(yè)研究。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008年造紙印刷業(yè)第三名,2009年第二名,2010-2012年第一名。
2011
張憶東
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)國際金融系碩士,曾在外資券商研究部工作,2006年加盟興業(yè)證券研究所至今,任研究所總經(jīng)理助理、首席策略分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年策略研究第四名,2011年第一名,2012年第三名。
陳志堅(jiān)
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)工商管理碩士,2004年至今任職于長江證券研究所,現(xiàn)任副所長兼通信行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2009年通信行業(yè)第五名,2010年第二名,2011年第一名,2012年第二名。
賀平鴿
個(gè)人簡歷:2004至今任職于國信證券經(jīng)濟(jì)研究所。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年醫(yī)藥生物行業(yè)第五名,2009年第三名,2010年第四名,2011、2012年第一名。
李聰
個(gè)人簡歷:曾任職于普華永道、長江證券研究所、華泰聯(lián)合證券研究所,現(xiàn)任職于廣發(fā)證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年非銀行金融業(yè)第三名,2011、2012年第一名。
李婕
個(gè)人簡歷:東華大學(xué)博士,現(xiàn)任光大證券研究所消費(fèi)品研究部總經(jīng)理、紡織服裝行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年紡織和服飾行業(yè)第三名,2007年第三名,2011、2012年第一名。
劉元瑞
個(gè)人簡歷:現(xiàn)任長江證券研究所副所長、鋼鐵行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年鋼鐵行業(yè)第三名,2011年非金屬類建材業(yè)第三名,2011、2012年鋼鐵行業(yè)第一名。
彭波
個(gè)人簡歷:湖南大學(xué)金融學(xué)碩士,英國雷丁大學(xué)ISMA Centre證券投資學(xué)碩士,曾任職于聯(lián)合證券、金元證券、平安證券,2009年至今任職于國信證券經(jīng)濟(jì)研究所。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008、2009年有色金屬行業(yè)第四名,2010年第二名,2011年第一名,2012年第三名。
皮舜
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,現(xiàn)任職于中信證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2011、2012年傳播與文化行業(yè)第一名。
裘孝鋒
個(gè)人簡歷:2011年加入中國銀河證券任石化化工行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年石油化工行業(yè)第三名(團(tuán)隊(duì)成員),2007-2010年第二名,2011、2012年第一名。
易歡歡
個(gè)人簡歷:北京大學(xué)通信與信息系統(tǒng)碩士,現(xiàn)任國金證券首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2011年計(jì)算機(jī)行業(yè)第一名,2012年第二名。
詹凌燕
個(gè)人簡歷:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)碩士,曾任職于申銀萬國證券,現(xiàn)任上海彤源投資發(fā)展有限公司研究總監(jiān)。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008、2010年煤炭開采行業(yè)第三名,2011年第一名。
張帥
個(gè)人簡歷:上海交大熱能工程本科、華東師大金融碩士,曾任職于漢唐證券、金信研究,現(xiàn)任職于國金證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008、2010年電力設(shè)備與新能源行業(yè)第三名,2011年第一名。
2012
鄭方鑣
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)工學(xué)學(xué)士,廈門大學(xué)管理學(xué)博士,2007年加入興業(yè)證券,任研究所所長助理、首席化工行業(yè)分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年基礎(chǔ)化工行業(yè)第四名,2011、2012年第一名。
李慧勇
個(gè)人簡歷:申銀萬國證券研究所董事總經(jīng)理,首席宏觀分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年宏觀經(jīng)濟(jì)第五名(團(tuán)隊(duì)成員),2008-2011年第三名,2012年第一名。
凌鵬
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)碩士學(xué)歷。2006年7月加入申銀萬國證券研究所,任策略分析員。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2007、2010年策略研究第一名(團(tuán)隊(duì)成員),2012年第一名。
戴春榮
個(gè)人簡歷:北方交通大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)任中信建投證券通信行業(yè)首席分析師,TMT組組長,行業(yè)研究負(fù)責(zé)人。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2006年通信行業(yè)第二名,2010、2011年第三名,2012年第一名。
葛軍
個(gè)人簡歷:武漢大學(xué)材料學(xué)碩士?,F(xiàn)任長江證券研究所所長助理、有色金屬行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2009年有色金屬行業(yè)第五名,2010年第三名,2011年第二名,2012年第一名。
李大軍
個(gè)人簡歷:清華大學(xué)電子系碩士。曾任職于惠普公司,2009年8月加入華創(chuàng)證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2011年電力設(shè)備與新能源行業(yè)第二名,2012年第一名。
羅軍
個(gè)人簡歷:畢業(yè)于華南理工大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。曾任招商基金研究員、平安證券經(jīng)濟(jì)數(shù)量室主任,現(xiàn)任職于廣發(fā)證券。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2012年金融工程第一名。
邱冠華
個(gè)人簡歷:南京大學(xué)會計(jì)學(xué)碩士,國泰君安銀行業(yè)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年銀行業(yè)第三名,2011年第二名,2012年第一名。
邱世梁
個(gè)人簡歷:復(fù)旦金融碩士、 CFA 、 CPA?,F(xiàn)任中國銀河證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理,機(jī)械行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2009年機(jī)械行業(yè)第五名,2010年第四名,2011年第三名,2012年第一名。
謝剛
個(gè)人簡歷:農(nóng)學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾任職于天一證券、國金證券,負(fù)責(zé)證券投資、行業(yè)研究等工作,現(xiàn)任齊魯證券研究所副所長、消費(fèi)品研究總監(jiān)、農(nóng)林牧漁行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2008-2011年農(nóng)林牧漁行業(yè)第二名,2012年第一名。
許娟娟
個(gè)人簡歷:復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。2007年進(jìn)入國泰君安證券研究所,現(xiàn)任餐飲旅游行業(yè)負(fù)責(zé)人。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2010年食品飲料行業(yè)第五名,2012年社會服務(wù)業(yè)第一名。
曾豪
個(gè)人簡歷:上海交通大學(xué)金融學(xué)/材料學(xué)雙學(xué)士,材料學(xué)碩士。2009年加入中信證券研究部,現(xiàn)任非金屬類建材行業(yè)首席分析師。
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:2012年非金屬類建材第一名。
花絮
哪些高校是最佳分析師搖籃
“英雄”出名門,十年來,復(fù)旦大學(xué)是培養(yǎng)最多第一名分析師的學(xué)校,一共有18位第一名母校是復(fù)旦,其次是清華大學(xué),而擁有海外名校留學(xué)經(jīng)歷的分析師也不在少數(shù)。
專業(yè):經(jīng)濟(jì)和理工需并重
如何能制作出一份成功的簡歷,以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的最新個(gè)人簡歷模板word格式,以供大家參考。
最新個(gè)人簡歷模板word格式一:姓 名:
性 別:女
婚姻狀況:已婚 民 族:漢
戶 籍:西安 年 齡:29
現(xiàn)所在地:浙江 身 高:166
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
求職意向
希望崗位:銀行主任
工作年限:7年 職稱:無職稱
求職類型:全職 可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今J.Lxx有限公司,擔(dān)任銀行主任。主要工作是:
1、做好客戶接待服務(wù)工作,迎送、引導(dǎo)、分流客戶,耐心解答客戶咨詢,指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理;
2、維護(hù)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志,并向上級反饋相關(guān)信息;
3、受理和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件,初步挖掘客戶需求,維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)環(huán)境。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任銀行會計(jì)。主要工作是:
1、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)、會計(jì)憑證和帳冊的裝訂等工作,負(fù)責(zé)銀行日常憑證的事后監(jiān)督和整理保管;
2、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部財(cái)務(wù)費(fèi)用會計(jì)核算,負(fù)責(zé)開具銀行收付憑證,及時(shí)付款,憑證電腦輸入等工作;
3、負(fù)責(zé)銀行日常財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和勾對檢查和銀行營業(yè)部資金清算后臺處理和核算。
教育背景
畢業(yè)院校:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷:本科
畢業(yè)日期:2006-07
專 業(yè):信用管理
語言能力
英語水平:良好
國語水平:優(yōu)秀
粵語水平:一般
自我評價(jià)
本人綜合素質(zhì)佳,能夠吃苦耐勞,忠誠穩(wěn)重,堅(jiān)守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí),勤奮務(wù)實(shí),刻苦鉆研,具備廣泛的興趣和很豐富的知識,適應(yīng)能力強(qiáng),能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域,適應(yīng)它并且把它做好。
最新個(gè)人簡歷模板word格式二:姓 名:
性 別:男
婚姻狀況:未婚 民 族:漢
戶 籍:深圳 年 齡:27
現(xiàn)所在地:東莞 身 高:178
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
求職意向
希望崗位:項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)員
工作年限:4年 職稱:無職稱
求職類型:全職 可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xxJ.L有限公司,擔(dān)任項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)員。主要工作是:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施和管理,計(jì)劃組織實(shí)施項(xiàng)目的工程建設(shè)等;
2、對公司所開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)員。主要工作是:
1、分析客戶需求,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整;
2、和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)優(yōu)質(zhì)完成全部工作,確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;
3、承擔(dān)公司售后支持工作,負(fù)責(zé)后期的設(shè)備配置和測試并提供售后文檔表編寫。
教育背景
畢業(yè)院校:重慶大學(xué)
最高學(xué)歷:本科
畢業(yè)日期:2011-07
專 業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
語言能力
英語水平:良好
國語水平:優(yōu)秀
粵語水平:一般
自我評價(jià)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,人際關(guān)系良好,處事冷靜穩(wěn)健,能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式,對事情認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦受累,有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識。自信、樂觀,具有一定的創(chuàng)新意識。
最新個(gè)人簡歷模板word格式三:姓名性別女出生年月1990.4
籍貫浙江金華學(xué)歷大專專業(yè)市場營銷政治面貌團(tuán)員聯(lián)系電話E-mail求職意向業(yè)務(wù)接待、客戶服務(wù)、銷售、廣告策劃等性格好學(xué),積極,熱情開朗,誠實(shí)守信,認(rèn)真負(fù)責(zé),有組織,溝通和協(xié)調(diào)能力個(gè)人履歷2002年9月—2005年6月仁川鎮(zhèn)中擔(dān)任兩年班長,一年副班長
2005年9月—2008年6月浙江省磐安中學(xué)
2008年9月—2010年7月浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院擔(dān)任學(xué)院學(xué)習(xí)部部長,班級宣傳兼文娛委員獲獎(jiǎng)情況08—09年優(yōu)秀干事,08—09學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生干部,09年優(yōu)秀團(tuán)員資格證書國家級計(jì)算機(jī)一級,英語A級主干課程市場營銷、國際市場營銷管理、電子商務(wù)應(yīng)用、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、商務(wù)談判理論與實(shí)務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、消費(fèi)者行為分析與實(shí)務(wù)、化工與建材、汽車文化、金屬材料商品學(xué)、機(jī)電商品學(xué)、汽車材料等學(xué)科。實(shí)踐經(jīng)歷1、2008年暑假、寒假在磐安塑料廠做電子裝配;那幾個(gè)月雖然很累,但是也學(xué)到了很多,一家廠的規(guī)章制度很重要,吃苦耐勞的精神也很重要,流水線的工作更加注重團(tuán)隊(duì)精神。
2、在學(xué)校學(xué)習(xí)過銷售的相關(guān)課程,并且在校進(jìn)行過演練做模擬實(shí)訓(xùn);
3、對汽車保險(xiǎn)的相關(guān)知識有一定的了解;
4、在校實(shí)習(xí)汽車維修,電器等方面;
5、大一大二課余時(shí)間在彩婷內(nèi)衣做銷售;大學(xué)擔(dān)任職務(wù)大一擔(dān)任汽車技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)部干事
大二擔(dān)任商貿(mào)流通學(xué)院學(xué)習(xí)部部長和班級宣傳兼文娛委員自我評價(jià)我并非最好,但我擁有不懈奮斗的意念,足夠的自信,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。
軟件工程是一門研究用工程化方法構(gòu)建和維護(hù)有效的、實(shí)用的和高質(zhì)量的軟件的學(xué)科。它涉及程序設(shè)計(jì)語言、數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)工具、系統(tǒng)平臺、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)模式等方面。
在現(xiàn)代社會中,軟件應(yīng)用于多個(gè)方面。典型的軟件有電子郵件、嵌入式系統(tǒng)、人機(jī)界面、辦公套件、操作系統(tǒng)、編譯器、數(shù)據(jù)庫、游戲等。同時(shí),各個(gè)行業(yè)幾乎都有計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用,如工業(yè)、農(nóng)業(yè)、銀行、航空、政府部門等。這些應(yīng)用促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,也提高了工作效率和生活效率 。
簡歷表格是人們表現(xiàn)自己所運(yùn)用數(shù)據(jù)傳達(dá)形式。按照自己的基本情況畫成格子,分別將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料。簡歷表格是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會的極重要的依據(jù)性材料。在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成果等內(nèi)容。一份好的簡歷表格可以為自己的第一印象加分。
計(jì)算機(jī)軟件工程個(gè)人簡歷基 本
資 料
姓 名:
性 別:
民 族:
籍 貫:
出生日期:
政治面貌:
學(xué) 歷:
婚姻狀況:
畢業(yè)學(xué)校:
專 業(yè):
學(xué) 歷:
聯(lián)系電話:
E-mail:
個(gè) 人
技 能
教 育
培 訓(xùn)
經(jīng) 歷
年月
學(xué)校/機(jī)構(gòu)
專業(yè)
主 修
課 程
計(jì)算機(jī)
能 力
語 言
能 力
社 會
實(shí) 踐
獲 獎(jiǎng)
情 況
自 我
個(gè)人信息
xx
性 別: 男
民 族: 漢族 出生年月: 1987年1月11日
婚姻狀況: 已婚
身 高: 176cm 體 重: 76kg
戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校: 華中師范大學(xué) 學(xué) 歷: 本科
專業(yè)名稱: 行政管理 工商管理 畢業(yè)年份: 2018年
工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 最高職稱:
求職意向
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 行政/后勤
職位名稱: 行政 ;
工作地區(qū): 福建-莆田涵江區(qū),其他 ;
待遇要求: 4000-5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2007年7月 長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ???/p>
2001年9月 - 2004年6月 莆田第十九中學(xué) 高中
2016年1月 - 2018年6月 華中師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2011年3月 - 2011年6月 川田駕校 汽車培訓(xùn)
2014年3月 - 2014年4月 貴州省消防學(xué)校 消防行業(yè)特有工種培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
所在公司: 湘財(cái)證券福州五四路營業(yè)部
時(shí)間范圍: 2007年7月 - 2012年6月
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位: 證券經(jīng)紀(jì)人
工作描述: 主要負(fù)責(zé)新老客戶的開發(fā)及維護(hù)
離職原因: 市場行情一般,正好親戚開醫(yī)院需要幫手
所在公司: 貴州中醫(yī)肝病醫(yī)院
時(shí)間范圍: 2012年7月 - 2014年8月
公司性質(zhì): 其他
所屬行業(yè): 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位: 總務(wù)科主任
工作描述: 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院的后勤工作管理(宿舍管理、食堂管理、車輛管理、環(huán)境安全管理、采購等); 2、擬定后勤各部門的各項(xiàng)工作制度,并經(jīng)常督促檢查落實(shí)情況; 3、保證全院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行;
離職原因: 接受新挑戰(zhàn),讓自己能夠完全適應(yīng)行政事務(wù)的所有工作!
所在公司: 廈門世紀(jì)康泰保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
時(shí)間范圍: 2014年8月 - 2016年1月
公司性質(zhì): 集體企業(yè)
所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位: 行政副經(jīng)理
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司辦公室的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位; 3、負(fù)責(zé)公司的證照辦理及重要資質(zhì)證件的管理; 4、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
離職原因: 回鄉(xiāng)定居
其他信息
自我評價(jià): 穩(wěn)重,踏實(shí),團(tuán)結(jié)。
拓展閱讀:工作崗位可對簡歷創(chuàng)作帶來的影響極為深遠(yuǎn)
找工作需要依靠個(gè)人簡歷的力量來彰顯求職者自身的能力素質(zhì),如此才可在簡歷遞交后,順利獲得招聘方的支持與認(rèn)可。但很多求職者往往會忽視了自己制作出來的簡歷風(fēng)格,如一些求職者認(rèn)為只需將自身的能力隨意的書寫進(jìn)入,如此也能夠在實(shí)力滿足招聘需求的情況下獲得心儀工作。
雖說這般想法很多人都曾想象過,但站在招聘方的角度對這些簡歷可發(fā)揮出來的影響進(jìn)行觀察,我們便可發(fā)現(xiàn),如若并無對工作進(jìn)行針對性的簡歷創(chuàng)作,那么隨意書寫簡歷的人,也很難依靠自己手中的紙張獲得預(yù)期想象般心儀工作。
針對性的影響對求職而言極為重要
很少有求職者能夠真正感受到一份職位的獲取可與個(gè)人簡歷之間產(chǎn)生如何影響,如若我們參與的是一份從事教育行業(yè)的工作應(yīng)聘,那么在求職簡歷書寫時(shí),求職者必須要在完善描述自身能力實(shí)力的情況下,有層次性的對陳述語言進(jìn)行梳理,因教育行業(yè)本身便考驗(yàn)人們對語句陳詞的使用,所以即便只是出現(xiàn)一絲偏差,也會對原本坦途的求職之路帶來諸多影響。