時間：2023-09-19 18:51:54
導(dǎo)語：在電力系統(tǒng)培訓(xùn)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】科學(xué)計算可視化 電力系統(tǒng) 培訓(xùn)應(yīng)用
科學(xué)計算可視化是運用計算機圖形學(xué)或者一般圖形學(xué)的原理和方法，將科學(xué)與工程計算等產(chǎn)生的大規(guī)模數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為圖形、圖像，以直觀的形式表示出來[1]?？茖W(xué)計算可視化涉及計算機圖形學(xué)、圖像處理、計算機視覺、計算機輔助設(shè)計級圖形用戶界面等多個研究領(lǐng)域，已成為當(dāng)前計算機圖形學(xué)研究的重要方向。
一、可視化技術(shù)在電力系統(tǒng)仿真培訓(xùn)中的應(yīng)用
電力系統(tǒng)的可視化包括電網(wǎng)信息可視化以及分析決策過程的可視化[2]。電網(wǎng)系統(tǒng)中電氣信息量各自有各自不同的特點，可視化技術(shù)的應(yīng)用能夠起到數(shù)據(jù)挖掘的作用，如可以用餅狀圖表示的百分?jǐn)?shù)來代表輸電線路的負(fù)載率。因電力系統(tǒng)輸電線路上的潮流等不是靜態(tài)過程，用動畫技術(shù)可以明確表示出輸電線路上的潮流動態(tài)過程，這樣不僅可以使觀察者詳細(xì)觀察各參數(shù)的動態(tài)變化過程，而且能夠增強可視畫面的顯示效果。研究電力系統(tǒng)可視化的過程中，還要注意電力系統(tǒng)中相關(guān)的多維信息，如線路負(fù)載、發(fā)電機有無無功設(shè)備、變壓器檔位等。另外還要注意事故分析、線路傳輸量等變量因素，研究這些電力系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，需引入三維可視化技術(shù)進(jìn)行分析。三維可視化視圖技術(shù)能更立體、更形象的展示出相關(guān)的參數(shù)變化。在電力系統(tǒng)中，潮流計算是應(yīng)用最為廣泛、最重要的一項計算[3]。潮流計算是電力系統(tǒng)靜態(tài)和暫態(tài)計算的基礎(chǔ)，也是分析電力系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計和運行方式、可靠性及經(jīng)濟性定量分析的基礎(chǔ)。電力系統(tǒng)分析過程中的可視化可以從電網(wǎng)大量越限信息中抽取重要事件，從電網(wǎng)動態(tài)平衡中獲取有效信息，電力系統(tǒng)中如能將潮流計算、短路計量以及靜態(tài)安全分析等與可視化技術(shù)聯(lián)系起來，可以使運行人員方便地切除或增加新設(shè)備，實現(xiàn)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)操作等。在完成操作的同時，可以借助相關(guān)的可視化手段對系統(tǒng)的運行狀況、變化情況以及電氣量之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析評價，減輕運行人員的壓力。
二、科學(xué)計算可視化在教學(xué)培訓(xùn)中的應(yīng)用
科學(xué)計算可視化具有直觀、交互性強等特點?？茖W(xué)計算可視化的電力系統(tǒng)能夠?qū)⒊绷?、功率等較為抽象的電氣量以及動態(tài)過程以圖形這種簡單直觀的圖像展現(xiàn)出來。在各大高校以及相關(guān)科研院校中，科學(xué)計算可視化能更好的提高學(xué)生對電力系統(tǒng)相關(guān)概念的理解，很好的輔助教師的教學(xué)活動，同時也是研究人員深入發(fā)掘數(shù)據(jù)的有效手段。
電力系統(tǒng)的運行必須確保安全可靠，在提高高安全、高質(zhì)量供電基礎(chǔ)上，電力系統(tǒng)的操作人員也應(yīng)該實現(xiàn)高水平操作。電力系統(tǒng)操作人員在遇到操作事故時必須做出正確快速的操作，可視化技術(shù)的出現(xiàn)可以讓學(xué)員對電網(wǎng)做身臨其境的模擬分析[4]，可以更清楚的看清問題解決的過程，還可以更好的利用計算機仿真來解決出現(xiàn)的問題。
三、科學(xué)可視化技術(shù)在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用前景
電力系統(tǒng)科學(xué)可視化技術(shù)的提出還處在起步階段，科學(xué)可視化利用圖形展現(xiàn)相關(guān)的電力系統(tǒng)信息，能夠充分利用人的圖形感知能力，提高運行人員對電力系統(tǒng)運行狀態(tài)的認(rèn)識。科學(xué)可視化技術(shù)手段利用圖形進(jìn)行靜態(tài)安全評估：利用單線圖表示電力系統(tǒng)中的運行故障、故障嚴(yán)重程度以及元件的脆弱性，更直觀的展現(xiàn)系統(tǒng)的整體安全運行情況，提高學(xué)生對電力運行安全性、重要性的認(rèn)識，實現(xiàn)教學(xué)目的。科學(xué)計算可視化側(cè)重于解決數(shù)據(jù)密集型和人參與的信息處理循環(huán)事件，相對于實時應(yīng)用來講，電力系統(tǒng)中數(shù)據(jù)密集程度越高，人參與的程度越深，科學(xué)計算可視化的應(yīng)用也就越有意義。因此科學(xué)計算可視化應(yīng)不僅僅局限于實時應(yīng)用，更應(yīng)將研究設(shè)計和實時應(yīng)用結(jié)合起來。
科學(xué)計算可視化對電力系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計具有輔助作用。在規(guī)劃過程中，可能產(chǎn)生多套實施方案，需要從中選出最優(yōu)方案，這也就需要對多種方案進(jìn)行數(shù)據(jù)以及安全性的分析。數(shù)據(jù)分析不僅需要一個包含電網(wǎng)參數(shù)與設(shè)計信息的數(shù)據(jù)庫，也需要一個能直觀表達(dá)信息的形式[5]。在分析過程中采用可視化技術(shù)，設(shè)計者能夠根據(jù)可視化表現(xiàn)出來的數(shù)據(jù)及相關(guān)信息進(jìn)行計算控制，計算控制不單是指隨時中斷計算過程，也包括能夠動態(tài)的修正相關(guān)數(shù)據(jù)及算法。如能將可視化技術(shù)應(yīng)用到電力系統(tǒng)教學(xué)中，可以充分提高研究人員的研究成果，提高教師教學(xué)的準(zhǔn)確性?？梢暬募夹g(shù)應(yīng)用還可以協(xié)助調(diào)度人員迅速掌握系統(tǒng)運行的相關(guān)情況，幫助調(diào)度人員及時了解故障出現(xiàn)的可能性以及安全性，使調(diào)度人員能更安全、更經(jīng)濟的處理故障和調(diào)整系統(tǒng)的運行。與當(dāng)前所使用的人機界面不同，科學(xué)可視化技術(shù)主要利用圖形展現(xiàn)信息的大量運算以及安全評價信息，而不是利用符號與數(shù)字來呈現(xiàn)。圖形能更好的表達(dá)數(shù)量大、復(fù)雜且精度要求不高的信息[6]。在電力系統(tǒng)教學(xué)中實施科學(xué)計算可視化，有助于學(xué)生更好的了解教師所講知識，提高教師的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的提升。
參考文獻(xiàn)
[1]韓振祥，呂捷，邱家駒. 科學(xué)計算可視化及其在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用前景[J]. 學(xué)前教育研電網(wǎng)技術(shù) 2011 （20）
[2]譚慧玲，張菁，王慶紅. 科學(xué)計算可視化技術(shù)在電力系統(tǒng)教學(xué)和培訓(xùn)的應(yīng)用[J]. 中華高等學(xué)校電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)第二十四屆學(xué)術(shù)年會論文集 2012 （11）.
[3]郭崇軍，洪峰，陳金富，李勇，徐友平，汪建波. 可視化技術(shù)在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用探討[J].水電能源科學(xué) 2011（02）
[4]Overbye T J，Weber J D. New Methods for the Visualization of Electric Power System Information[A] Info Vis Proceedings of the IEEE Symposium on Information Visualization. 2000（09）
【關(guān)鍵詞】SAT方法 KSA（知識、技能和態(tài)度的總和） 崗位分析 任務(wù)分析
一、SAT方法簡介
SAT即系統(tǒng)化培訓(xùn)方法（The Systematic Approach to Training）是針對某個工作崗位提出從事該崗位工作的人員所具備的全面工作能力要求，通過編制和實施培訓(xùn)大綱使人員達(dá)到該崗位所需的全面工作能力的要求，并對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行有效評價。
SAT是可自我完善的一套辦法，它既確定培訓(xùn)任務(wù)和完成某項工作所需的能力，又實施和評價為具備這些能力而進(jìn)行的培訓(xùn)。
二、SAT的實施過程流程
SAT包括崗位任務(wù)的分析、培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)計、培訓(xùn)教材開發(fā)、培訓(xùn)方法的實施、培訓(xùn)方法的效果評價5個階段的全過程。
（一）SAT分析階段
崗位全面工作能力是指完成某一崗位工作所要求的知識、技能和態(tài)度（KSA）的總和，SAT的實施首先針對某個工作崗位，提出崗位工作能力要求及工作的培訓(xùn)需求。
崗位任務(wù)分析階段的分析方法主要有：崗位工作和任務(wù)分析：針對某個工作崗位，列出要完成的培訓(xùn)任務(wù)清單，把任務(wù)分解成每個單元步驟，然后確定每單元所要求的KSA的過程。崗位全面能力分析：通過收集崗位本人的需求及專題組的經(jīng)驗、知識和判斷，提出某個崗位的KSA要求。崗位工作與任務(wù)分析和崗位全面能力分析相結(jié)合的分析。
（二）SAT設(shè)計階段
（1）首先制定培訓(xùn)目標(biāo)，即最終目標(biāo)和分解目標(biāo)。最終目標(biāo)直接與某項任務(wù)和全面工作能力有關(guān)，在完成一項培訓(xùn)科目之后對學(xué)員所需達(dá)到能力的要求;分解目標(biāo)是最終目標(biāo)的子目標(biāo)，在完成這些分解目標(biāo)后才可完成最終目標(biāo)。
（2）制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃。將分析階段輸出的全面工作能力KSA的要求轉(zhuǎn)換成培訓(xùn)目標(biāo)，再把這些培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計為培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃包括初始培訓(xùn)計劃和繼續(xù)培訓(xùn)計劃;培訓(xùn)單元。根據(jù)工作任務(wù)的要求設(shè)置不同的培訓(xùn)單元，編制不同的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)單元包括：最終目標(biāo)和分解目標(biāo)、學(xué)員的入學(xué)條件、時間安排、實施要求、考核項目、評價標(biāo)準(zhǔn)等;培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式主要有：課堂培訓(xùn)――基礎(chǔ)理論、安全授權(quán)、管理培訓(xùn)和系統(tǒng)設(shè)備的課堂理論培訓(xùn);在崗培訓(xùn)――在崗培訓(xùn)的課程;技能培訓(xùn)――模擬機、實驗室、設(shè)備模擬體等。
（三）SAT開發(fā)階段
培訓(xùn)教材開發(fā)和課程計劃安排。根據(jù)設(shè)計階段輸出的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃編寫所有的培訓(xùn)教材，涵蓋課程計劃、教員用書教材。教材的檢查評估。有效檢查包括三個方面：同行檢查、試點分析、學(xué)員成績。在完成培訓(xùn)教材及相關(guān)材料開發(fā)并審查通過后進(jìn)入培訓(xùn)實施階段。
（四）實施階段
實施階段是要求學(xué)員使用編寫好的培訓(xùn)教材和課程計劃實施培訓(xùn)后成為合格的學(xué)員的過程。過程包括教員備課、預(yù)測試、開展培訓(xùn)、考核。要對學(xué)員開展預(yù)測試，摸底學(xué)員情況，使學(xué)員達(dá)到培訓(xùn)計劃中規(guī)定的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。教員備課期間要按照計劃審核全部教材的內(nèi)容，檢查教學(xué)設(shè)施和培訓(xùn)教材情況。在學(xué)員培訓(xùn)期間、完成培訓(xùn)后對學(xué)員進(jìn)行考核。
（五）評價階段
（1）內(nèi)部評價。內(nèi)部評價與SAT其他階段的活動過程結(jié)合起來，使評價過程成為經(jīng)常性的行為，并將實際性能水平與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。如果出現(xiàn)差異，應(yīng)判定差異的重要性、分析差異產(chǎn)生的原因、改進(jìn)完善SAT培訓(xùn)方法。
（2）外部單位的獨立評價。獨立評價由業(yè)主和培訓(xùn)部門之外的人員開展，人員包括行業(yè)組織、國際組織、國內(nèi)行業(yè)主管部門或其他獨立審查部門。
三、SAT在電力企業(yè)應(yīng)用的探討
隨著電力系統(tǒng)的逐步深化改革，對發(fā)電、輸配電、電力施工有更高的安全、經(jīng)濟、質(zhì)量運營要求，所以SAT系統(tǒng)化培訓(xùn)的方法越來越多的應(yīng)用于電力企業(yè)，通過SAT培訓(xùn)使員工達(dá)到該崗位所需的全面工作能力，增強企業(yè)的實力和活力。
SAT在核電行業(yè)，特別是AP1000核電培訓(xùn)的經(jīng)驗證明，系統(tǒng)化培訓(xùn)方法對培訓(xùn)管理的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，專業(yè)化培訓(xùn)質(zhì)量和效率是不可或缺的優(yōu)良方式。
電力企業(yè)在崗位劃分、全面能力培訓(xùn)和考核評估等方面有傳統(tǒng)基礎(chǔ)和豐富經(jīng)驗，結(jié)合SAT方法的應(yīng)用會，使電力員工培訓(xùn)達(dá)到更好的效果，同時SAT的培訓(xùn)程序也能得到簡化。
（一）編制崗位說明書
人資部門根據(jù)崗位分析和任務(wù)分析，結(jié)合現(xiàn)有的崗位劃分、人力資源規(guī)劃，梳理各部門崗位、人員配置情況，制定崗位說明書編制指導(dǎo)程序，組織、指導(dǎo)各專業(yè)職能部門編寫崗位說明書，并進(jìn)行溝通修改，篩選崗位信息，提煉工作任務(wù)，制訂任職資格，判斷和確定崗位人員勝任工作的知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗等各方面素質(zhì)要求，編制、審核全廠崗位說明書或崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位KSA需求設(shè)置，做到全面涵蓋崗位所需的信息、任務(wù)、資格、能力、知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度。
（二）制定崗位培訓(xùn)目標(biāo)
人資部門與專業(yè)部門共同分析現(xiàn)有崗位人員技能綜合現(xiàn)狀，識別崗位關(guān)鍵任務(wù)，對照崗位說明書，找到與崗位KSA的偏差。
根據(jù)崗位員工入職通用技能、技術(shù)資格技能、培訓(xùn)授權(quán)管理、業(yè)務(wù)拓展等綜合要求，編制崗位分解培訓(xùn)目標(biāo)和最終培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計培訓(xùn)目標(biāo)的邏輯順序，設(shè)置培訓(xùn)考核科目等。
崗位培訓(xùn)目標(biāo)原則做到分解目標(biāo)要直接支持最終目標(biāo)，學(xué)習(xí)目標(biāo)的難度不能超出學(xué)員的學(xué)習(xí)能力。
（三）培訓(xùn)教員及教材的準(zhǔn)備
根據(jù)員工工作表現(xiàn)出現(xiàn)的偏差及電廠規(guī)程變更、運行電站變更、改造或者引進(jìn)新設(shè)備、崗位職責(zé)變更等崗位需求分析，獲取保持和增強崗位相應(yīng)的工作技能和能力所必須培訓(xùn)的一系列課程及培訓(xùn)大綱。根據(jù)培訓(xùn)大綱及課程選取合適的教員，并對教員的培訓(xùn)、考核制定完善措施。
崗位培訓(xùn)大綱、課程設(shè)置采用標(biāo)準(zhǔn)模板，按照工程技術(shù)授權(quán)類、程序文件類、通用技能類、專業(yè)技能類、拓展類等不同類別，區(qū)分必修和選修，錄入各部門所有崗位的課程清單，并以正式的程序文件運行。
培訓(xùn)教員、教材的審查使用電子化流程，使培訓(xùn)開發(fā)流程更加清晰、快捷，便于跟蹤相關(guān)更改信息，及時調(diào)整開發(fā)進(jìn)度及要求等。
（四）SAT的實施
實施階段主要執(zhí)行培訓(xùn)計劃，選擇教員，確認(rèn)培訓(xùn)資源，開展培訓(xùn)實施，評估目標(biāo)實現(xiàn)情況。
SAT的實施根據(jù)不同單位的情況和具備的資源開展不同的實施方法，主要采用在崗培訓(xùn)和外出培訓(xùn)兩種方式，外出培訓(xùn)實現(xiàn)集團統(tǒng)一規(guī)劃、共享培訓(xùn)資源;在崗培訓(xùn)是SAT主要形式，充分利用單位工作現(xiàn)場、模擬機、實驗室開展此類培訓(xùn)，讓學(xué)員達(dá)到與工作任務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
培訓(xùn)的實施需要建立培訓(xùn)信息化平臺，將外出培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)實施系統(tǒng)程序化管理，信息管理涵蓋了從培訓(xùn)計劃到培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)記錄檔案等培訓(xùn)管理流程的各個方面和環(huán)節(jié)，健全培訓(xùn)管理程序體系和組織網(wǎng)絡(luò)，并在運行中不斷收集反饋信息，持續(xù)完善。
（五）SAT評估與循環(huán)改進(jìn)
根據(jù)培訓(xùn)課程目的和內(nèi)容，采用調(diào)查問卷、筆試、在崗及外出模擬實訓(xùn)、現(xiàn)場提問、交流討論、提交學(xué)習(xí)筆記、提交學(xué)習(xí)體會等多種考核方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行核查、分析，考核。
通過定期內(nèi)部評價和外部評價全面審查員工能力培訓(xùn)效果、結(jié)合績效考核，對每個員工進(jìn)行針對性考核，對企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一性、適應(yīng)性評價，從培訓(xùn)滿意度、學(xué)習(xí)度、應(yīng)用度等多個維度對培訓(xùn)效果進(jìn)行了評估，以收集反饋信息，通過年度循環(huán)培訓(xùn)改進(jìn)培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)管理。
四、SAT方法應(yīng)用小結(jié)
本文從SAT基本方法流程和核電應(yīng)用實踐效果，探討SAT方法在電廠培訓(xùn)管理中的應(yīng)用，指導(dǎo)電力系統(tǒng)人員培訓(xùn)管理，實踐證明SAT是獲得并保持電廠人員資格和工作能力、保證人員培訓(xùn)質(zhì)量的最好的培訓(xùn)方法。
電力培訓(xùn)管理需盡快建立一套SAT標(biāo)準(zhǔn)化、適于電力崗位的培訓(xùn)大綱和教材庫體系，通過培訓(xùn)實施和后評價過程進(jìn)行完善和改進(jìn)，固化電力企業(yè)崗位培養(yǎng)模式，適應(yīng)新時期電力系統(tǒng)的智能化快速發(fā)展、安全經(jīng)濟運營的需要。
參考文獻(xiàn)：
電力線路檢修仿真培訓(xùn)系統(tǒng)是通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)開發(fā)實現(xiàn)的，虛擬現(xiàn)實在室內(nèi)設(shè)計、工業(yè)仿真、軍事航天和醫(yī)學(xué)很多等方面都有著廣泛的應(yīng)用。虛擬現(xiàn)實在應(yīng)急推演上有著很大的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在開放性、自主性、安全性、仿真性。尤其是安全性，使參加培訓(xùn)的人員不會因為操作錯誤而發(fā)生危險。三維技術(shù)是虛擬現(xiàn)實的基礎(chǔ)，通過三維技術(shù)建立的場景可以讓使用者感覺身臨其境。系統(tǒng)主要是應(yīng)用在電力線路的檢修上，根據(jù)需要建立三維場景和設(shè)備，比如街道、建筑、電線桿、變壓器。還有虛擬人物：運行人員、搶修人員、安監(jiān)人員等。除此之外還要有搶修車輛和器材工具等等。三維場景建立后，要進(jìn)行交互設(shè)計，當(dāng)虛擬人物進(jìn)行操作的時候，對應(yīng)的設(shè)備物體會發(fā)生變化，變化情況要根據(jù)每個設(shè)備物體本身的特性。培訓(xùn)的目的是讓受訓(xùn)人員掌握正確的操作和步驟，針對每一種故障或者事故，都有相應(yīng)的解決方案，也稱為預(yù)案。系統(tǒng)能夠根據(jù)預(yù)案制作成腳本，這個和電影腳本有些相似，不同的是電影制作完成后是不能改變的，而虛擬現(xiàn)實系統(tǒng)在運行時根據(jù)操作人員的選擇會產(chǎn)生不同的變化。系統(tǒng)是靠推理機來實現(xiàn)此功能。為了實現(xiàn)多人協(xié)同工作，需要使用網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)讓不同地理位置的人員可以同時連入系統(tǒng)，協(xié)同完成檢修工作。
二、系統(tǒng)功能框架
電力線路檢修仿真培訓(xùn)系統(tǒng)采用的是C/S模式。包括客戶端和服務(wù)器端，下面分別介紹其功能：
2.1服務(wù)端功能。
（1）選擇訓(xùn)練項目：選擇一個訓(xùn)練項目；
（2）指派角色：服務(wù)器端的管理人員可以為參加培訓(xùn)的人員指派訓(xùn)練角色；
（3）驅(qū)動訓(xùn)練進(jìn)程：當(dāng)參加訓(xùn)練的人員準(zhǔn)備完畢，開始訓(xùn)練，驅(qū)動訓(xùn)練進(jìn)程，直到訓(xùn)練結(jié)束；
（4）實時評分：在訓(xùn)練過程中能夠?qū)崟r評分，結(jié)束后能夠根據(jù)參與人員的操作和答題情況進(jìn)行總評。
2.2客戶端功能。
（1）登陸服務(wù)端：參加訓(xùn)練的人員使用客戶端利用網(wǎng)絡(luò)登陸到服務(wù)端，選擇一個角色，加入訓(xùn)練項目中。
（2）角色扮演：參與人員可以扮演任意角色，既可根據(jù)預(yù)案執(zhí)行，也可以旁觀者身份出現(xiàn)。
（3）多人協(xié)作：系統(tǒng)支持多人多角色協(xié)同完成任務(wù)。
（4）腳本訓(xùn)練：參加訓(xùn)練的人員按照腳本進(jìn)行訓(xùn)練。
（5）流程記錄：系統(tǒng)提供流程信息，使參與人員了解當(dāng)前的腳本流程執(zhí)行狀況。
（6）文字答題：系統(tǒng)提供文字訓(xùn)練，根據(jù)預(yù)案和腳本在執(zhí)行過程中對參與人員提出問題，根據(jù)參與人員的回答做出不同的選擇。
（7）時間控制：系統(tǒng)有時間控制功能，如果出現(xiàn)參與人員不會答，或者不做答的情況，為了避免耽誤整體時間，到達(dá)規(guī)定的時間會自動跳過。
（8）即時通訊：系統(tǒng)有通訊功能，參與人員可以利用其進(jìn)行文字和語音溝通。
（9）使用工具：包括各種檢修工具，參與人員可以使用這些工具進(jìn)行工作。系統(tǒng)工作中，具體的流程框架如圖1。
三、開發(fā)案例
下面以某供電公司倒桿應(yīng)急處置方案為例，介紹系統(tǒng)的設(shè)計過程：首先建立所有三維物體，虛擬人物，搭建起三維場景。人物要有生產(chǎn)調(diào)度、搶修班長、若干組員、配電專責(zé)、安全專責(zé)等工作人員。然后根據(jù)處理流程建立操作步驟，建立步驟件的銜接和觸發(fā)、結(jié)束條件，根據(jù)角色需要設(shè)置問題。再為所有步驟建立動作腳本。圖2為搶修中的一個場景。系統(tǒng)成功的驅(qū)動了訓(xùn)練項目的執(zhí)行。
四、結(jié)語
關(guān)鍵詞 電力線路、仿真培訓(xùn)系統(tǒng)；地形紋理；算法
中圖分類號TM6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼A 文章編號 1674-6708（2013）99-0192-02
目前，變電企業(yè)通過利用電力線路仿真培訓(xùn)系統(tǒng)來對運檢人員進(jìn)行培訓(xùn)，它能夠真實的反映出電力線路周圍地理環(huán)境的特點，但是在仿真培訓(xùn)系統(tǒng)中所需要的地形場景的生成成為了一大難點。為了獲得更真實的場景效果，通常需要利用各種方法來增加生成場景的幾何精度，同時還需要結(jié)合各種數(shù)據(jù)來實時演算合成不存在的地形紋理。紋理的合成是建立在幾何數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上的，通過幾何地形與地形紋理的幾何就能夠使地形場景表現(xiàn)得更為逼真。
1 生成幾何細(xì)節(jié)
本文通過使用Perlin噪聲來生成幾何細(xì)節(jié)。1985年，Ken Perlin 首先提出了Perlin噪聲函數(shù)，它是一種平滑的噪聲，將坐標(biāo)點的值作為輸入?yún)?shù)，輸出的值就是該坐標(biāo)點的Perlin值。利用Perlin噪聲函數(shù)取得若干離散點的Perlin值，這些Perlin值會有最近點的差值生成。Perlin噪聲函數(shù)雖然會隨機生成數(shù)據(jù)，但是能夠利用差值使相鄰點的噪聲值產(chǎn)生平滑過度的效果，在利用此數(shù)據(jù)生成連續(xù)事物時，能夠使數(shù)據(jù)過度更加自然逼真。通過Perlin噪聲所生成的幾何細(xì)節(jié)與噪聲的振幅和單位長度內(nèi)的離散點的數(shù)量有重要的關(guān)系。為了生成真實的場景，通常需要將多個振幅和離散點數(shù)量不同的Perlin噪聲結(jié)合起來，以此為基礎(chǔ)來生成幾何細(xì)節(jié)。Perlin的1D、2D噪聲函數(shù)如下：
在不同的地理環(huán)境條件和不同的氣候條件下，通過利用Perlin噪聲所生成的幾何細(xì)節(jié)會存在很大的差異。從生成地形場景的高程差來看，低頻噪聲與高頻噪聲會生成比例不同的地形數(shù)據(jù)，Perlin噪聲振幅與頻率通過不同形式的組合會產(chǎn)生不同的分形面，我們可以利用Perlin噪聲函數(shù)的這一特點來生成不同的地形細(xì)節(jié)。
2 動態(tài)紋理合成算法
通常輸電線路的規(guī)模非常大，綿延數(shù)千公里，這在進(jìn)行模擬地形場景時，就涉及到了非常潘達(dá)的地形數(shù)據(jù)。在這種情況下，如果地形的紋理使用現(xiàn)成的紋理貼圖就需要存儲體積龐大的地形紋理數(shù)據(jù)，這會對磁盤空間和內(nèi)存空間帶來非常大的負(fù)擔(dān)。針對此情況，本文提出了一種實時演算紋理生成方法。
2.1計算生成紋理
當(dāng)?shù)玫降乃阕臃祷刂凳钦麛?shù)時，那么這個值能夠表示一個STS的索引，如果不是整數(shù)，它則代表了STS中兩種紋理之間的某種差值的結(jié)合。
2.2紋理動態(tài)塊的預(yù)計算
在進(jìn)行地形的層次細(xì)節(jié)（Level of Detail，LOD）計算時，通?；趬K的LOD算法，這需要紋理塊中包含有同樣的LOD層次信息，而紋理塊則不一定相同。在此基礎(chǔ)上，本文提出了紋理動態(tài)塊的預(yù)計算。通過利用Patch-LOD算法，可以對每個地形模塊進(jìn)行動態(tài)調(diào)用。以此，與該地形塊對應(yīng)的紋理也可以在地形塊數(shù)據(jù)生成時進(jìn)行實時的計算合成。當(dāng)?shù)匦螇K數(shù)據(jù)被內(nèi)存拋出之后，紋理數(shù)據(jù)也同時被銷毀。
3算法的實現(xiàn)過程
1）對紋理數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理；
2）對地形數(shù)據(jù)進(jìn)行重建，然后對其中的所有頂點數(shù)據(jù)添加需要的幾何信息，并將相應(yīng)的地理信息與其綁定到一起；
3）進(jìn)行數(shù)據(jù)的實時計算和處理；
4）構(gòu)造多分辨率的四叉樹模型，并進(jìn)行紋理可見性的判斷，然后進(jìn)行關(guān)照效果的計算并合成到地形場景中，生成最后的地形場景模擬效果圖。
4實驗結(jié)果驗證
根據(jù)前文的算法，在windows平臺上，通過在Visual Studio中進(jìn)行模擬實驗。本文的算法雖然涉及到了大規(guī)模的地形及紋理數(shù)據(jù)的實時合成演算，但是其在進(jìn)行實時場景演算時，F(xiàn)PS仍然可以達(dá)到50以上。
5結(jié)論
在電力線路仿真培訓(xùn)系統(tǒng)中的虛擬地形紋理生成過程中，由于涉及到較大規(guī)模的數(shù)據(jù)計算，通常在進(jìn)行實時場景演算時會影響幾何細(xì)節(jié)與紋理細(xì)節(jié)，本文通過提出一種動態(tài)的地形紋理合成方法，可以有效的解決這一問題。在進(jìn)行大規(guī)模地形場景計算時，它能夠以較小的性能獲得較高的場景逼真度。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)；人力資源；現(xiàn)狀；提升舉措
引言
電力系統(tǒng)有著鮮明的行業(yè)特征，既秉承了我們計劃經(jīng)濟時代的某些傳統(tǒng)，又開始了新時期的開拓與嘗試。因此，電力系統(tǒng)的人力資源管理有著與其他行業(yè)不盡相同的特殊性。21世紀(jì)初葉，世界人力資源管理的大趨勢已經(jīng)從人力資源全面轉(zhuǎn)向了人力資本，這一轉(zhuǎn)變注定了人才將成為推動組織生存與發(fā)展的決定要素，解決人才這一要素的吸納、激勵、開發(fā)、運用問題將成為解決電力系統(tǒng)整體發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵所在。電力系統(tǒng)的供、配、輸電系統(tǒng)的良好運行與安全運營都需要人才在未來市場競爭中的強有力的支撐，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，這一競爭局面將在不久的將來全面展開，電力系統(tǒng)的人力資源提升已經(jīng)迫在眉睫。
1.電力系統(tǒng)人力資源發(fā)展源流
我國的電力系統(tǒng)自20世紀(jì)90年代開始進(jìn)入管理階段，近年來為應(yīng)對新形勢的需要正在全面步入人力資本管理階段，發(fā)展可謂迅猛。
1.1人事管理時期
我國的電力系統(tǒng)在20世紀(jì)90年代之前仍處于建國以來沿用蘇聯(lián)傳統(tǒng)的人事管理時期，在此時期由于政治因素的重要影響，人才本身即具有極強的工作積極性與主觀能動性，因此，管理工作被被動地弱化了。當(dāng)時的人事管理僅僅停留在完成上級交代的保障經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的基本任務(wù)的前提之下。所有的組織形式與人事關(guān)系都相對較為“簡單且純樸”，人的因素被極大弱化，事的因素則極度夸大。
1.2人力資源管理時期
歷史進(jìn)入了20世紀(jì)90年代，我國的電力系統(tǒng)開始與國際接軌，無論是技術(shù)裝備還是人力資源管理工作都開始受到了西方發(fā)達(dá)國家的強烈沖擊。在加強電力系統(tǒng)中事的因素的重要性的前提下，人的因素開始逐漸受到重視，已經(jīng)開始將人看做是一種可管理的較為寶貴的資源。人力資源管理工作的職能與范圍也在不斷地拓展，電力系統(tǒng)在此一時期開始了對人力資源管理工作的深度探索，并且開始將人力資源與電力系統(tǒng)的整個前途與命運聯(lián)結(jié)起來，進(jìn)而形成了一個統(tǒng)一的整體。
1.3戰(zhàn)略性人力資源管理時期
人力資源管理在21世紀(jì)得到了迅猛的發(fā)展，早期的人力資源管理已經(jīng)無法適應(yīng)電力系統(tǒng)飛速發(fā)展的需要了，因此，我國的電力系統(tǒng)人力資源管理也向西方發(fā)達(dá)國家看齊，即時引入了戰(zhàn)略性的人力資源管理理念，在人類歷史上首次將人才的重要性提到如此高的程度。這種管理理念認(rèn)為不僅人力資源要與技術(shù)發(fā)展以及資本運作并重，而且應(yīng)將人力資源的管理工作提升為電力系統(tǒng)的最高決策手段，使得人力資源的戰(zhàn)略管理目標(biāo)與電力系統(tǒng)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)完全一致。
2.目前我國電力系統(tǒng)人力資源的現(xiàn)狀
我國的電力系統(tǒng)經(jīng)過近一個世紀(jì)的不斷發(fā)展與完善，目前已經(jīng)成為國民經(jīng)濟中現(xiàn)代化程度較高、專業(yè)化管理程度較高、技術(shù)水平較高的行業(yè)。隨著行業(yè)的發(fā)展，電力系統(tǒng)對人才的素質(zhì)要求、人力資源的組織與結(jié)構(gòu)化要求也越來越高。拋卻行業(yè)特征，電力系統(tǒng)與我國許多企業(yè)一樣也存在著四種主要的人才需求，即高級管理人才、科研人才、高級技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人才。其中，高級管理人才仍然存在著較為強勁的需求。
2.1電力系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀分析
電力系統(tǒng)存在著比較嚴(yán)重的技術(shù)裝備高度現(xiàn)代化，人才素質(zhì)程度卻相對較低的情況。根據(jù)電力系統(tǒng)內(nèi)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我國電力系統(tǒng)內(nèi)部學(xué)歷占比僅略高于百分之五十，許多人才的配備還存在著專業(yè)并不對口的問題。一方面高素質(zhì)人才的缺乏會使現(xiàn)代化設(shè)備的效能發(fā)揮受到嚴(yán)重影響，進(jìn)而影響到整個電力系統(tǒng)的運營效率，另一方面不對口的專業(yè)安排極有可能為電力系統(tǒng)未來的安全運營帶來極大的隱患。電力系統(tǒng)的人力資源管理與績效考核工作雖然已經(jīng)基本完形，但是，卻僅僅表現(xiàn)在形式上，目前尚未形成電力系統(tǒng)與整個社會化人才的雙向流動機制，這對于電力系統(tǒng)在恰當(dāng)?shù)臅r機吸納優(yōu)秀人才極為不利。由于電力系統(tǒng)的行業(yè)特征發(fā)展慣性，電力系統(tǒng)長期以來所吸納的人才結(jié)構(gòu)較為單一，雖然技術(shù)人才供給充足，但是相對而言高級管理人才卻極度匱乏，高級復(fù)合型人才更是極度緊缺。而且，電力系統(tǒng)的人力資源管理工作深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，目前仍停留在對人力資源只重管理不重開發(fā)的階段，使得電力系統(tǒng)內(nèi)部的人力資源優(yōu)勢無法顯現(xiàn)，人力資源的價值被極大地低估。
2.2電力系統(tǒng)人力資源的處境堪憂
電力系統(tǒng)對人力資源管理尚未能全面轉(zhuǎn)變思路，因事?lián)袢说默F(xiàn)象仍然普遍存在，這樣必然忽略對人才的關(guān)懷，最終導(dǎo)致電力系統(tǒng)人力資源潛能與主觀能動性的充分發(fā)揮，進(jìn)而阻礙電力系統(tǒng)的正螺旋式的良性發(fā)展。電力系統(tǒng)的績效考核與其薪酬分配系統(tǒng)仍停留在形式上，亟需引入全新的以績效考核為主導(dǎo)的真正體現(xiàn)公平分配的薪酬制度，否則將嚴(yán)重影響人才的工作熱情與創(chuàng)造激情。一方面電力系統(tǒng)存在著高級管理人才不足的問題，另一方面引進(jìn)的高級管理人才并未放在能夠發(fā)揮其效用的正確崗位上，這些問題歸咎于電力系統(tǒng)人力資源管理過程中的開發(fā)體系不夠完善。人力資源理論認(rèn)為人力資源是一種必須得到不斷增值的資源，但是，目前的電力系統(tǒng)在人力資源管理方面卻未能做到對人才的充分開發(fā)與利用。對于既有人才的培訓(xùn)方面也只重形式不重效果，使得人才素質(zhì)的提升與培訓(xùn)的花費難成正比。做為壟斷式的國企，企業(yè)文化與大環(huán)境下的市場經(jīng)濟嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象亦是電力系統(tǒng)存在的最大問題，電力系統(tǒng)封閉式的行業(yè)特征將其企業(yè)文化維持在一個相對傳統(tǒng)的范圍之內(nèi)，這雖然對其保持一貫性與繼承性有益，但卻對整個電力系統(tǒng)應(yīng)對未來激烈的競爭存在極大的風(fēng)險。
3.電力系統(tǒng)人力資源的提升舉措
電力系統(tǒng)一方面其既有人才的潛力無法發(fā)揮出來，無法形成其應(yīng)有的人才優(yōu)勢；另一方面優(yōu)秀人才的流動吸納裹足不前，使得電力系統(tǒng)目前的人才狀況處于一種進(jìn)退維谷的尷尬境地，為了打破這種僵局，電力系統(tǒng)必須將人才資本進(jìn)行全面的提升。
電力系統(tǒng)應(yīng)以全球化、全局化、全面化的視角對人力資本予以高度重視，拋卻傳統(tǒng)的“以事?lián)袢?，以事任人”的固有的人力資源管理模式。進(jìn)行擘劃全局的電力系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在整個系統(tǒng)內(nèi)部對人力資源進(jìn)行統(tǒng)籌配置，務(wù)必使人力資源成為電力系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢源泉。集電力系統(tǒng)理工科優(yōu)勢資源成立與電力系統(tǒng)相關(guān)的研究機構(gòu)將電力系統(tǒng)內(nèi)部學(xué)有所長、學(xué)有所專、學(xué)有所研的專業(yè)人才集中起來，對涉及電力系統(tǒng)或與其相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，這樣就可以既實現(xiàn)了人才的增值，又實現(xiàn)了電力系統(tǒng)業(yè)務(wù)與價值的增值。
通過科學(xué)合理地利用人才將人才的創(chuàng)新精神與創(chuàng)造熱情全面發(fā)揮出來。提升人才舉措的另一個方針就是必須在薪酬與激勵方面向電力系統(tǒng)的一線人才全面傾斜，使得奮斗在一線的人才無后顧之憂。人力資源管理應(yīng)健全各方面的機制，在整個電力系統(tǒng)內(nèi)部形成全面的人才預(yù)測機制，對人才的流動與需求進(jìn)行全面預(yù)測，務(wù)求做到崗位所需人才能夠即時得到補充，人才在電力系統(tǒng)內(nèi)部能夠做到合理配置、合理運用、合理激勵。摒棄傳統(tǒng)的單向的以事?lián)袢说挠萌嗽瓌t，全面向雙向選擇過渡。不僅要以崗擇人，還要因人擇崗。在人力資源系統(tǒng)中建立人力資源的詳細(xì)資料庫，資料庫中不僅要有人力資源的基本資料，還要有人力資源各方面的能力資料，比如人才的學(xué)歷水平、人才的實操能力、人才的潛在能力、人才可應(yīng)用的方向等等，力求做到人力資源選用人才的手段科學(xué)化。
定崗定員可以保證電力系統(tǒng)內(nèi)部的人事制度的精簡高效，競爭上崗可以保證崗位人才的工作積極性，培育新時期電力系統(tǒng)內(nèi)部特有的企業(yè)文化將為電力系統(tǒng)再創(chuàng)輝煌打下堅實的文化基礎(chǔ)。
建立健全人力資源管理工作中的選、育、用、留、考等工作機制，以機制公平對待每一個人，為所有的人才制訂其未來發(fā)展的規(guī)劃，使得每一個人才都能看到其未來之路，使個人的命運與企業(yè)緊緊相連，變得共謀發(fā)展的嶄新局面。
績效考核與薪酬分配是提升人力資源的另一個重要的舉措，再輔以適當(dāng)?shù)募钫?，實現(xiàn)前引后推的激勵與考核雙重機制，對于員工的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行廣泛、深入、細(xì)致、全面的考核，唯其如此，考核才不會變成一句空話，而成為實實在在的有效的人力資源管理機制?？冃Э己伺c激勵機制對于全面提升人力資源作用明顯，考核機制真正能夠發(fā)揮作用的最重要的一點就是考核的內(nèi)容既要全面，更要將全部考核內(nèi)容形成可以量化的機制。這就需要對于員工的全部工作狀態(tài)進(jìn)行分解、細(xì)化、量化。涉及薪酬分配與激勵的兩股力量最終可以匯成推動員工努力奮斗的強大的工作動力，使員工能夠發(fā)揮出其積極性與高昂的工作熱情。合理的薪酬與可預(yù)見的未來發(fā)展對于消除員工的后顧之憂十分重要，這兩者的配合可以使得員工能夠安于崗位本職工作，員工的安定對于整個電力系統(tǒng)的良性循環(huán)發(fā)展至關(guān)重要。
提升人力資源的另一個重要的舉措就是以培訓(xùn)的方法對人力資源進(jìn)行開發(fā)，進(jìn)而實現(xiàn)人力資源的整體素質(zhì)與潛力的提升。電力系統(tǒng)不僅是資金密集與技術(shù)密集型行業(yè)，未來還必須成為知識密集型與人才密集型行業(yè)，只有這樣才能在可預(yù)見的未來獲得更長足的發(fā)展。對于員工的培訓(xùn)應(yīng)落到實處，著力培訓(xùn)對于電力系統(tǒng)而言最需要員工成長的部分，比如，技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、電力企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。傳統(tǒng)式的培訓(xùn)由于沒有培訓(xùn)后的考核與思考問題答卷等，因此培訓(xùn)往往流于形式，員工在培訓(xùn)課堂上并不能真正學(xué)到太多的東西。好的培訓(xùn)必須與后續(xù)的考核與培訓(xùn)總結(jié)配套跟進(jìn)，只有這樣才能真正促進(jìn)員工的反思，才能真正收獲到培訓(xùn)的效果。
4.結(jié)語
我國的電力系統(tǒng)的人力資源管理水平目前尚處于發(fā)展階段。根據(jù)電力系統(tǒng)的人力資源特征及現(xiàn)狀，我們既看到了人力資源管理中面臨的問題與困境，更看到了未來結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論從人事管理向戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】電力系統(tǒng)分析 電氣工程虛擬仿真實驗 運維合一
【基金項目】科研人才啟動基金（KJ2013B025）。
【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）09-0228-01
電力系統(tǒng)分析課程是電力系統(tǒng)自動化專業(yè)的重要專業(yè)課程，涉及一系列電力系統(tǒng)的核心技術(shù)：潮流計算、調(diào)頻調(diào)壓、經(jīng)濟運行、同步發(fā)電機電磁暫態(tài)過程、短路計算及機電暫態(tài)穩(wěn)定性分析等。學(xué)好電力系統(tǒng)分析對于電力系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生來講至關(guān)重要。
1.電力系統(tǒng)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀
電力系統(tǒng)分析課程雖然重要，但從每年的教學(xué)效果來看并不是很理想。由于前修課程電機學(xué)沒學(xué)好，以及電力系統(tǒng)分析課程知識點較多，理解起來有難度，部分同學(xué)沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，課下沒有及時鞏固復(fù)習(xí)，課堂內(nèi)容掌握不好時容易產(chǎn)生畏難情緒。此外，即使部分同學(xué)理論知識掌握較好，但感覺較抽象，對某些知識持懷疑態(tài)度，如：調(diào)頻時，增大氣門開度，實際生產(chǎn)中發(fā)電機轉(zhuǎn)速的變化，輸出功率的變化，頻率的變化等是否如課本上所寫;調(diào)壓時，負(fù)荷的波動對系統(tǒng)中各節(jié)點電壓的影響究竟如何，那些調(diào)壓措施能不能真正起到調(diào)壓的效果。學(xué)生無法看到相關(guān)的現(xiàn)象，所以很難產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣和熱情，即使當(dāng)時掌握了，遺忘也會比較快，印象不深刻。為了解決以上問題必須借助與相關(guān)實驗課程，讓學(xué)生在實驗操作中將理論和實際很好的聯(lián)系起來，既能及時鞏固相關(guān)知識，又能提前接受實際生產(chǎn)操作培訓(xùn)，為以后踏上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
2.電氣工程虛擬仿真實驗的主要功能
2.1.電力系統(tǒng)仿真實驗
電氣工程虛擬仿真實驗包括電力系統(tǒng)仿真實驗和水電站仿真實驗，電力系統(tǒng)仿真實驗主要針對電力系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計，包括電網(wǎng)的主接線設(shè)計、設(shè)備選型及校驗、故障計算、保護配置等;潮流、短路、穩(wěn)定性等分析計算;運行過程、控制方法及原理的學(xué)習(xí)研究。提供了相關(guān)軟件平臺，實驗室的軟件平臺包含兩大類，一類是機電暫態(tài)過程仿真軟件，一類是電磁暫態(tài)過程仿真軟件，除了PSASP軟件外，還有PSCAD、PSS/E、BPA、ATP/EMTP及EMTP-RV、CDEGS等軟件，可以供學(xué)生進(jìn)行課程實驗、綜合設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計以及相關(guān)科學(xué)研究。開發(fā)了系列的課程實驗、綜合設(shè)計及研究項目，對于提高學(xué)生課程的學(xué)習(xí)效果、綜合運用所學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行發(fā)電廠、變電站以及電網(wǎng)的設(shè)計、分析計算以及運行與控制的能力起到了很好的輔助作用。
2.2水電站虛擬仿真
水電站虛擬仿真實驗教學(xué)平臺以龍灘水電站為原型，提供了與現(xiàn)場效果一致的大型水電站仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的實踐教學(xué)環(huán)境，在水電站監(jiān)控系統(tǒng)中涵蓋了水電站的所有主要機電設(shè)備，包括：水電站水輪機、發(fā)電機、發(fā)動機出口短路器、主變、500kVGIS系統(tǒng)、廠用電系統(tǒng)、調(diào)速系統(tǒng)、勵磁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、繼電保護系統(tǒng)、安全自動裝置系統(tǒng)、氣系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、機組及變壓器技術(shù)供水系統(tǒng)、油系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、閘門系統(tǒng)、流量水位曲線、（含黑啟動系統(tǒng)）、AGC/AVC等系統(tǒng)及廠房場景、設(shè)備系統(tǒng)運行、維護、檢修、拆裝過程的多維立體展現(xiàn)。并研發(fā)了豐富的實驗教學(xué)內(nèi)容和典型教學(xué)案例，學(xué)生可以親自動手操作實驗，可進(jìn)行水電站正常工況運行操作過程培訓(xùn);異常工況運行操作過程培訓(xùn);緊急事故工況處理操作培訓(xùn);計算機監(jiān)控系統(tǒng)培訓(xùn);綜合反事故培訓(xùn);生產(chǎn)過程運行知識與專業(yè)理論培訓(xùn)。解決了傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)中學(xué)生“只能動口，不能動手”的難題，通過“操作、觀察、分析、記錄、總結(jié)”，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動參與的學(xué)習(xí)熱情，提高了理論和實踐教學(xué)效果。
3.電氣工程虛擬仿真實驗的主要特點
3.1虛實結(jié)合，互為補充
“虛”是指采用虛擬的仿真實驗平臺為學(xué)生提供親自動手操作實驗或培訓(xùn)的機會，由于電力生產(chǎn)的特殊性，考慮到生產(chǎn)的安全性和學(xué)生自身的安全性，實驗操作不可能在實際系統(tǒng)中進(jìn)行，必須借助于軟件平臺?！皩崱眲t是通過校外企業(yè)作為實習(xí)基地提供學(xué)生參觀實習(xí)的機會，建立學(xué)生對現(xiàn)場的感性認(rèn)識，我校與三峽電廠、葛洲壩電廠、清江隔河巖電廠、清江高壩洲電廠等簽訂了協(xié)議，作為本專業(yè)學(xué)生的校外實習(xí)基地，學(xué)生先到校外實習(xí)基地參觀實習(xí)，建立電力系統(tǒng)運行的感性認(rèn)識，然后進(jìn)入“虛擬仿真實驗室”進(jìn)行電力系統(tǒng)運行仿真培訓(xùn)綜合實驗。虛實結(jié)合的教學(xué)模式可以有效提高學(xué)生對電力系統(tǒng)運行特點及控制過程等知識的掌握。
3.2運維合一，多媒體一體化教學(xué)
多維多媒體仿真能極大增強仿真臨場感和沉浸感。借助多維多媒體手段，創(chuàng)造一個虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)環(huán)境，讓學(xué)生在虛擬場景中上完成對調(diào)速、調(diào)壓、AGC＼AVC等相關(guān)電力系統(tǒng)方面的操作?？蓪υO(shè)備進(jìn)行拆卸和裝配，讓學(xué)生看到平時不易見到的設(shè)備構(gòu)造、工藝及內(nèi)部運行情況，做到對設(shè)備的組成、結(jié)構(gòu)、拆卸順序及操作過程等了然于胸。還可實現(xiàn)事故場景真實再現(xiàn)，便于學(xué)生對暫態(tài)過程進(jìn)行分析，可大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)效率。
3.3開放性實驗平臺
建有電氣工程虛擬仿真實驗教學(xué)示范中心平臺網(wǎng)站，學(xué)生不僅可以實驗課上運用實驗室的仿真軟件進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的操作學(xué)習(xí)，課后未完成的內(nèi)容，或者學(xué)生所設(shè)想的創(chuàng)新性問題還可以通過互聯(lián)網(wǎng)訪問仿真軟件平臺，還可在線討論，或者給老師留言。安排有值班老師對課余時間在實驗室的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)答疑。
4.結(jié)束語
為了提高電力系統(tǒng)分析課程的教學(xué)效果，學(xué)院專門成立了課程組，一方面加強理論教學(xué)網(wǎng)站的建設(shè)，整理出相關(guān)課件、教案、習(xí)題等資料共學(xué)生下載學(xué)習(xí)，另一方面加強電力系統(tǒng)分析課程實踐教學(xué)平臺的建設(shè)，對學(xué)生在虛擬仿真平臺的應(yīng)用過程中所碰到的及時給予指導(dǎo)，此外課程組通過教研教改項目研究，改進(jìn)教學(xué)方法、教學(xué)手段等來提高教學(xué)效果。
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在人們的日常生活和工作過程中，電力資源起到了非常重要的作用，而電力系統(tǒng)是電力資源的重要來源，必須要保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定工作。在這一方面，繼電器起到了非常重要的作用，然而電力系統(tǒng)是在不穩(wěn)定的環(huán)境下進(jìn)行工作，所以需要及時對繼電器進(jìn)行保護和維修工作。因此，本文通過簡要介紹繼電器的重要性，進(jìn)而論述了影響繼電器正常工作的因素，進(jìn)而提出了保護和維修繼電器的主要措施。
1電力系統(tǒng)對繼電器的要求
1.1選擇性
電力系統(tǒng)在工作的過程中，由于不穩(wěn)定因素的影響，可能會出現(xiàn)一定的故障，因此電力系統(tǒng)要求繼電器能夠及時切斷有故障的部位，而且在切斷過程中具有選擇性，能夠?qū)㈦x故障部位最近的電源切斷，這樣既可以將對電力系統(tǒng)的影響降到最低，同時也可以防止故障部位對電力系統(tǒng)其他部位的影響。這樣，能夠有效為維持電力系統(tǒng)工作的穩(wěn)定性。
1.2快速性
相比于選擇性而言，快速性也是電力系統(tǒng)對繼電器的重要要求，所以當(dāng)繼電器切斷電源的過程中，不僅要選擇準(zhǔn)確，而且一定要快速。這樣能夠及時地對電力系統(tǒng)的故障進(jìn)行處理，從而避免產(chǎn)生更多的影響。從一定程度上來講，繼電器的選擇性和快速性存在著一定的矛盾，所以為了更好地發(fā)揮繼電器對電力系統(tǒng)的作用，需要在選擇性和快速性之間做出有效的平衡。
1.3可靠性
繼電器對于電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行起到了重要的作用，所以可靠性也是電力系統(tǒng)對繼電器的重要需求，繼電器在為電力系統(tǒng)穩(wěn)定性工作提供服務(wù)的過程中，必須要具有較高的可靠性，這是電力系統(tǒng)穩(wěn)定運行的重要前提。
2影響繼電器正常工作的因素
2.1軟件的因素
繼電器能夠正常的工作，主要是依賴于軟件和硬件的配合，其中軟件因素能夠?qū)^電器的正常工作起到重要的影響。例如：在繼電器軟件進(jìn)行設(shè)計的過程中，如果對于需求不明確或者是設(shè)計過程中沒有考慮到一些安全因素，都可能使得設(shè)計出的軟件不符合要求，從而影響繼電器的正常工作。
2.2硬件方面的因素
與繼電器的軟件類似，硬件在繼電器工作的過程中也起到了重要的作用，而且繼電器中的硬件具有不可替代的作用，硬件方面的因素主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，硬件的可靠性，如果繼電器中的硬件經(jīng)常性地?fù)p壞，那么對繼電器的正常工作會造成嚴(yán)重的影響；第二，硬件的保護裝置，對于繼電器來講，其中的硬件需要做的二次回路、輔助和備份等等，如果繼電器的硬件中不包括這些裝置，那么將嚴(yán)重影響繼電器的健壯性。
2.3人為因素
對于繼電器來講，軟件方面和硬件方面的影響因素都可以通過一定的檢測裝置進(jìn)行檢測，從而能夠保證繼電器中的軟件和硬件符合一定的規(guī)范，但是對于繼電器工作中的人為操作來講，不可能每次都進(jìn)行操作的確認(rèn)和檢測，所以人為因素也是影響繼電器正常工作的重要因素之一，主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，很多繼電器的操作人員存在誤操作的問題，這類的問題出現(xiàn)的頻率比較高，必須要給予一定的重視；第二，操作人員粗心引起的接線錯誤、操作錯誤等等，也有可能影響繼電器的正常工作。
3保護和維護繼電器的主要措施
3.1重視對繼電器的維修和保護
繼電器是電力系統(tǒng)的重要部件，如果繼電器無法正常工作，可能會引起整個電力系統(tǒng)的癱瘓，所以需要對繼電器進(jìn)行及時地保護和維護，為此可以做到以下幾個方面：第一，使得繼電器工作在較為安全的環(huán)境下，防止自然因素等對其正常工作的影響；對繼電器進(jìn)行一定的安全保護設(shè)置；第二，及時對繼電器進(jìn)行維修和保養(yǎng)，定期對繼電器的工作狀態(tài)進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)異常需要及時進(jìn)行維修和保護，從而使其能夠正常工作。
3.2對操作人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理
操作人員的誤操作問題是影響繼電器正常工作的重要因素之一，為此需要對操作人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)和管理：第一，對操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠了解繼電器的工作原理，使得操作人員能夠熟練地進(jìn)行繼電器的操作；第二，對操作人員進(jìn)行管理，使其能夠按照一定的操作規(guī)范對繼電器進(jìn)行維修和保護，降低操作人員誤操作的頻率，提高繼電器工作的可靠性。
4小結(jié)
關(guān)鍵詞 電力系統(tǒng)；安全；穩(wěn)定運行；分析
中圖分類號TM63 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1674-6708（2014）123-0050-02
0引言
電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行的過程比較復(fù)雜，對電力系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、運行及自動化方面都有涉及。電力系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)非常廣泛，人工收集的數(shù)據(jù)只占電力系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的一部分，其他更重要的信息并沒有被有效利用，這是由于電力系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定及安全方面的聯(lián)系，在電力系統(tǒng)數(shù)據(jù)方面存在一定的缺陷[1]。
1電力系統(tǒng)中的缺陷
1.1電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱
我國的電網(wǎng)結(jié)構(gòu)相比國外還比較薄弱，部分地區(qū)的500kV輸變電設(shè)備的運行只能控制220kV電網(wǎng)的安全運行，并且電網(wǎng)內(nèi)長期不能松緩，固定了電網(wǎng)的用電弊端[2]。供電容量不足，常常存在缺電或負(fù)荷現(xiàn)象，進(jìn)而容易引起電壓崩潰事件。另外，電力系統(tǒng)中的設(shè)備也存在一定的缺陷，配備電量不能與用電量平衡，導(dǎo)致在用電負(fù)荷的情況下電變壓過載或電線路故障。
1.2供需平衡薄弱
我國多數(shù)城市當(dāng)中的用電量相對較大，所以也加大了電力系統(tǒng)在大城市中的發(fā)展建設(shè)。但局部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用電量少，電力系統(tǒng)建設(shè)不完善，發(fā)電原料還需從外省運輸。隨著用電量的不斷增加，電源供應(yīng)不足的情況時有發(fā)生，因此，安全穩(wěn)定的供電系統(tǒng)問題逐漸增多。2003年的湖南省，因水力發(fā)電廠中的水量偏少，電量無法滿足人們需要，導(dǎo)致全省停電[3]。
1.3技術(shù)支持力量薄弱
電力系統(tǒng)的逐漸發(fā)展，帶動了一系列的安全管理自動裝置的應(yīng)用。但部分地區(qū)的電力系統(tǒng)50%以上都處在人工保護中，對老舊設(shè)備更新不及時，極易發(fā)生危險事件。
1.4外部威脅元素增多
由于用電量的增多，社會廢棄雜物的增加影響了空氣指數(shù)，非常容易導(dǎo)致電站跳閘。另外，部分非法人員偷盜電纜線路或在電纜附近施工建筑，都會引起線路跳閘。
1.5技術(shù)水平有限
對電力系統(tǒng)的安全檢查存在問題，責(zé)任心不強、技術(shù)水平低下、容易發(fā)生操作失誤或無法應(yīng)對緊急事件的現(xiàn)象。對檢修制度未做到嚴(yán)格執(zhí)行，沒有預(yù)估風(fēng)險和處理危急事故的能力。
2提高電力系統(tǒng)安全和穩(wěn)定運行的方法
2.1完善法律機制
完成法律法規(guī)的建設(shè)，依法管理、依法發(fā)展、依法調(diào)度，政府部門對電力企業(yè)加大扶持力度，與電網(wǎng)企業(yè)、發(fā)電企業(yè)和用電群眾之間形成一種紐帶關(guān)系，達(dá)成對安全穩(wěn)定運行的共識，增強各方面的電力保護意識，并能夠從自身做起，嚴(yán)格維護法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
建設(shè)并完善電力系統(tǒng)的用電協(xié)議，提高風(fēng)險預(yù)估與緊急事件的處理能力。政府加大監(jiān)督力度，杜絕非法行為的發(fā)生，保障電力系統(tǒng)安全、健康的發(fā)展[4]。
2.2加強電力建設(shè)的力度
加強電力建設(shè)的力度首先需要資金的投入，打造出一套合理、科學(xué)的電價定價標(biāo)準(zhǔn)和有效的管理機制；解決用電企業(yè)拖欠電費問題。能夠做到超前發(fā)電、保留預(yù)有電量、對各伏數(shù)的充分開發(fā)應(yīng)用，加強城鄉(xiāng)電力系統(tǒng)的建設(shè)，為全國人民提供安全、優(yōu)質(zhì)的電量能源。
2.3技術(shù)提高
對電力系統(tǒng)的安全監(jiān)控方面需要加強管理，能夠保證電力系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定的運行。借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，合理調(diào)整部門的管理辦法和管理技術(shù)，對老舊的設(shè)備進(jìn)行更換，加強設(shè)備的保護，優(yōu)化自動裝置并研究開發(fā)出先進(jìn)、安全的自動化裝置，更新、完善管理系統(tǒng)，開發(fā)功能更完整的管理應(yīng)用軟件，完成對電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行的分析。
2.4加強管理
對電力系統(tǒng)內(nèi)部的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度，有效解決電力系統(tǒng)中的運行、操作、事故、安全措施和人員配合等方面出現(xiàn)的問題，使電力系統(tǒng)內(nèi)部運轉(zhuǎn)流暢。加強電網(wǎng)調(diào)度的建設(shè)，做好用電負(fù)荷預(yù)測、安全穩(wěn)定預(yù)測和管理分析等工作，提高管理水平，使調(diào)度順暢。對調(diào)度的范圍進(jìn)行科學(xué)的區(qū)分，建立符合我國國情的電力市場，進(jìn)而形成一種準(zhǔn)確、安全、穩(wěn)定的電量備用、調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)頻、調(diào)壓等系統(tǒng)[5]。
2.5提高工作人員業(yè)務(wù)能力
工作人員的業(yè)務(wù)能力直接影響電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。電力系統(tǒng)的工作人員需要參加電網(wǎng)工作的培訓(xùn)，并嚴(yán)格考核，獲取證書后方能上崗作業(yè)，員工需要具備較高的職業(yè)道德、較強的組織紀(jì)律和自我學(xué)習(xí)能力。企業(yè)定期組織員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)電力業(yè)務(wù)能力及電力法律法規(guī)，并可以安排出國學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，提高我國的電力系統(tǒng)建設(shè)力度。
2.6加強用電管理、安全服務(wù)社會
電力系統(tǒng)的建設(shè)為社會提供了安全、優(yōu)質(zhì)的電量能源，但一定需要保證電力的穩(wěn)定性和安全性。電力系統(tǒng)需要了解各地區(qū)的用電量情況、事故發(fā)生類型、頻率等，安裝電網(wǎng)是需要投入低頻、低壓的自動增減負(fù)荷裝置，根據(jù)電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性需要，裝置電力檢測設(shè)備，控制其他諧波進(jìn)入電力系統(tǒng)，保證電力系統(tǒng)的安全拉閘指令的靈活性。
3結(jié)論
綜上所述，在電力系統(tǒng)的不斷發(fā)展下，電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行逐漸出現(xiàn)了安全隱患問題。因此，需要采取安全有效的防護措施來保障電力系統(tǒng)的正常運行。目前，研制出的DPS電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定控制，監(jiān)控人員實時監(jiān)控，能夠控制電力系統(tǒng)的安全隱患，同時也對電力系統(tǒng)運行更加準(zhǔn)確、透明化，提高整體運行效率。電力系統(tǒng)與人們的生活產(chǎn)生密不可分的關(guān)系，人們需要對電力系統(tǒng)深入認(rèn)識，規(guī)范日常的安全用電，進(jìn)而減少電力系統(tǒng)的壓力。
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P鍵詞：電力系統(tǒng)；基建項目；工程質(zhì)量管理；電力能源；基礎(chǔ)設(shè)施 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
中圖分類號：TM73 文章編號：1009-2374（2017）02-0174-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.02.084
電力能源是一種清潔能源，在行業(yè)發(fā)展中得到廣泛的應(yīng)用，因此對我國電力系統(tǒng)建設(shè)提出更高的要求。必須加大加快電力系統(tǒng)的發(fā)展，注重相關(guān)的研究，為促進(jìn)電力系統(tǒng)基建項目的發(fā)展提供更有力的依據(jù)。電力系統(tǒng)基建工程在電力系統(tǒng)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，不僅是電力系統(tǒng)發(fā)展的基礎(chǔ)所在，而且是重要的保障，因此要實現(xiàn)電力系統(tǒng)能夠在生產(chǎn)中穩(wěn)定持續(xù)運行，則必須擁有先進(jìn)的電力系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施。目前對于供電企業(yè)而言，尋找有效的方式對電力系統(tǒng)基建工程進(jìn)行管理，以提高電力系統(tǒng)運行的能力，保持穩(wěn)定持續(xù)運行，該主題已經(jīng)成為其任務(wù)的重點之一。必須尋找目前電力系統(tǒng)基建工程所存在的問題，并且提出相應(yīng)的解決措施。本文主要對電力系統(tǒng)基建項目工程的質(zhì)量管理問題和方法進(jìn)行探討。
1 電力系統(tǒng)基建項目工程質(zhì)量管理的基本概念
1.1 電力系統(tǒng)基建工程基本概念
電力系統(tǒng)基建項目工程是電力系統(tǒng)的基礎(chǔ)所在，為電力系統(tǒng)的運行和發(fā)展提供有力的硬件。要保證電力系統(tǒng)能夠維持正常的功能和運作能力，必須確保其設(shè)備齊全、功能完善且穩(wěn)定運行。與此同時，電力系統(tǒng)基建工程還屬于一項系統(tǒng)性工程設(shè)備，集合了資源管理、圖紙設(shè)計、檔案管理等環(huán)節(jié)，能夠以相關(guān)的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)開展工作，能夠充分利用冗雜的信息資源，有效地調(diào)動人力資源，確保各個部門和單位之間能夠默契合作，在整個電力系統(tǒng)基建項目工程的管理中占據(jù)核心的位置。
1.2 質(zhì)量管理基本概念
質(zhì)量管理是工程項目管理和實施的重要控制手段。為了保證電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量，不僅要求電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量管理目標(biāo)涉及到管理各個環(huán)節(jié)，包括協(xié)調(diào)工程質(zhì)量的要求、制定計劃對質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)察、對施工質(zhì)量予以監(jiān)管等。電力系統(tǒng)基建工程的管理內(nèi)容包括兩方面：其一，項目建設(shè)效率的質(zhì)量管理；其二，項目竣工后的質(zhì)量檢測。高質(zhì)量的電力系統(tǒng)基建項目不僅要求管理部門能夠高效運用專業(yè)知識解決管理的實際問題，而且還要求質(zhì)量管理的方法具有獨特的見解，要求在有限的資源、時間、成本條件下，達(dá)到理想的建設(shè)指標(biāo)和質(zhì)量要求。
2 電力系統(tǒng)基建工程質(zhì)量管理現(xiàn)存問題
2.1 客觀環(huán)境因素
電力系統(tǒng)基建工程質(zhì)量管理的客觀環(huán)境指的是電力系統(tǒng)基建項目所在的環(huán)境，包括管理制度和社會風(fēng)土人情，其中管理制度的架構(gòu)明確，具有較強的可控性，但是社會風(fēng)土人情則難以控制，具有不可控的特點，包括兩方面的內(nèi)容：一方面為自然環(huán)境；另一方面為政策因素。近年來，行業(yè)的高速發(fā)展對電力系統(tǒng)提出更高的要求，并且需求量也明顯增大，供電設(shè)備的市場價格明顯上漲，許多設(shè)備供應(yīng)商對設(shè)備材料的質(zhì)量控制缺乏有效的控制，導(dǎo)致設(shè)備材料質(zhì)量下降、良莠不齊，難以為電網(wǎng)建設(shè)提供可靠的材料保障，加上氣候的變化、自然災(zāi)害等不可控的因素影響，對施工進(jìn)程造成嚴(yán)重的阻礙，難以在施工期內(nèi)完成施工任務(wù)，不僅浪費時間和金錢，加大成本，而且還對電力系統(tǒng)基建工程的建設(shè)質(zhì)量造成負(fù)面的影響。
2.2 主觀因素
電力系統(tǒng)基建工程的主觀因素是指在工程建設(shè)中所有參與人員所致的工程質(zhì)量問題，在所有影響因素中占據(jù)關(guān)鍵的位置。電力系統(tǒng)基建工程的工作人員身體素質(zhì)、思想、文化、技術(shù)水平，均會對電力系統(tǒng)基建工程施工的進(jìn)度和質(zhì)量造成影響，尤其是制度的設(shè)計，人在整個項目施工中發(fā)揮著決定性的作用。制度設(shè)計的主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、技能培訓(xùn)、資格認(rèn)定和業(yè)績考核等，其中組織架構(gòu)最為重要，是電力基建工程中的重點之一。良好的組織架構(gòu)保證了每一個工作人員的工作主動積極程度，為電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量提供有力的保障。所以當(dāng)參與者缺乏專業(yè)的技術(shù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，會對電力系統(tǒng)基建工程的施工技術(shù)和流程要求執(zhí)行造成不同程度的影響，影響工程完成的效果。
2.3 物資設(shè)備因素
電力系統(tǒng)基建工程的物資設(shè)備因素指的是電力系統(tǒng)基建工程所需的物資資源和設(shè)備資源，其中物資資源包括基礎(chǔ)資源和設(shè)備，例如混凝土、線纜、工具、電氣設(shè)備等。高質(zhì)量物資和設(shè)備為電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)，質(zhì)量低下的資源和設(shè)備甚至?xí)﹄娏ο到y(tǒng)基建工程造成不可估計、不可挽回的損失。目前，監(jiān)管不力導(dǎo)致市場的物資設(shè)備質(zhì)量存在較大的問題，許多質(zhì)量不合格的資源和設(shè)備濫竽充數(shù)，一旦這些質(zhì)量差的物資和設(shè)備流入電力系統(tǒng)基建工程，則會導(dǎo)致豆腐渣工程的出現(xiàn)，給電力系統(tǒng)基建工程帶來嚴(yán)重的后果。由此可見，必須重視物資設(shè)備的質(zhì)量檢查，對質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。與此同時，有的企業(yè)為了降低施工成本，繼續(xù)運用老舊的物資和設(shè)備，不愿意采購先進(jìn)的設(shè)備和學(xué)習(xí)新的工藝，對項目工程的進(jìn)度和質(zhì)量控制也造成較大的威脅。必須對物資材料和施工設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制和質(zhì)量把關(guān)，方可確保電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量和進(jìn)度。
2.4 管理制度因素
每一種制度的建立和完善都需要經(jīng)過較長的時間，在這個過程中，不斷改革，不斷嘗試，不斷總結(jié)。由于改革受到各個因素的影響，因此缺乏力度，難以大膽創(chuàng)新或者缺乏總結(jié)過去的經(jīng)驗，導(dǎo)致制度缺乏成效，所以必須對管理制度進(jìn)行完善，這是優(yōu)化電力系統(tǒng)工程質(zhì)量管理的難點所在。
3 如何優(yōu)化電力系統(tǒng)基建工程的管理
3.1 優(yōu)化電力系統(tǒng)基建工程的外部管理環(huán)境
客觀環(huán)境因素是難以控制的，具有不可抗力的特點，所以要有效地降低客觀因素所帶來的負(fù)面影響，必須消除客觀因素對工程質(zhì)量所帶來的不良影響，主要方式在于對工程項目的環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，創(chuàng)造良好的外部管理環(huán)境。其一，應(yīng)當(dāng)督促供電企業(yè)加強自身對中標(biāo)企業(yè)的履約考核以及違約責(zé)任的追究，保證物資供應(yīng)商能夠如期履約，嚴(yán)格依照合同要求為施工方提供物資和設(shè)備；其二，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視項目的立項和審批準(zhǔn)備，盡快安排和部署相關(guān)項目的年度停電工作，促使電力系統(tǒng)基建項目工程能夠盡快得到落實和實施，使供電企業(yè)能夠有效監(jiān)管控制以及保障工程質(zhì)量。
3.2 優(yōu)化電力系統(tǒng)基建工程的人力調(diào)整配置計劃
隨著供電企業(yè)的電力基建項目工程的增加，轉(zhuǎn)變觀念，注重工程管理，具有重要的意義。在人員配置方面，應(yīng)當(dāng)聘用具有一定經(jīng)驗的人才，解Q人員老化的問題，增加人才。同時可以借用專業(yè)人才對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，有利于提高新員工的專業(yè)水平和素質(zhì)。從事電力系統(tǒng)基建質(zhì)量管理的工作人員必須具備良好的管理資質(zhì)，具有實干精神和負(fù)責(zé)的態(tài)度，能很好地將實踐與理論相結(jié)合，避免只說不做等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，在選定和任命相關(guān)管理人員后應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期抽查。對于各種不良作風(fēng)和現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格懲罰，減少不良事件的發(fā)生，對工作作風(fēng)有問題的人員進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，對工作積極認(rèn)真的工作人員進(jìn)行獎勵。妥善處理上下級合理需求和工作積極性，加強思想政治教育，強調(diào)廉潔理念、法制觀念，根除不良風(fēng)氣。
3.3 優(yōu)化電力系統(tǒng)基建工程的物資設(shè)備條件
對于物資設(shè)備的管理方案而言，新型高效的運行模式發(fā)揮著核心的作用，能夠促使各個參與方有效地協(xié)調(diào)，加大技術(shù)培訓(xùn)，促使工作人員能夠最快進(jìn)入工作狀態(tài)。同時需要建立嚴(yán)格的賞罰分明制度，對各個級別工作人員進(jìn)行賞罰分明，建立投訴機制和渠道，安排專業(yè)人員及時溝通和處理，保障工程所需物資和設(shè)備的質(zhì)量，從而提高項目工程的質(zhì)量水平。
3.4 優(yōu)化電力系統(tǒng)基建工程的管理制度
對電力系統(tǒng)基建工程管理制度進(jìn)行優(yōu)化，在加強基建工程管理中發(fā)揮著重要的作用。完善的管理體系是高質(zhì)量管理的前提，要求所有參與者必須盡心盡責(zé)。其一，必須設(shè)立一個專門的主管職位，要求應(yīng)聘者必須具備豐富的管理經(jīng)驗和較高的專業(yè)素質(zhì)，其內(nèi)容在于傳達(dá)公司對電力系統(tǒng)基建工程施工的要求，并且監(jiān)督落實，以協(xié)調(diào)公司各個部門對該項目工作的配合度；其二，設(shè)立項目經(jīng)理職位，工作內(nèi)容在于企業(yè)法人與各個有關(guān)部門進(jìn)行溝通工作，并且對整個電力系統(tǒng)基建項目工程負(fù)全責(zé)。設(shè)立技術(shù)組、質(zhì)量檢測小組，對技術(shù)工作和物資設(shè)備的質(zhì)量監(jiān)測工作進(jìn)行嚴(yán)格的拔管。完善的質(zhì)量管理體制主要包括兩點：其一，應(yīng)當(dāng)總結(jié)以往經(jīng)驗，對已有的管理體制不足之處進(jìn)行總結(jié)，并制定出具體對策進(jìn)行改進(jìn)；其二，應(yīng)當(dāng)大膽改革創(chuàng)新，積極引進(jìn)，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀管理體制，結(jié)合自身實際情況，制定出最適合企業(yè)本身的管理體制。
4 結(jié)語
綜上所述，電力系統(tǒng)基建項目的質(zhì)量管理具有重要的意義，必須重視采取積極有效的措施對電力系統(tǒng)基建工程的質(zhì)量加強管理，為電力系統(tǒng)基建工程管理的優(yōu)化提供幫助，促進(jìn)管理規(guī)范化的實現(xiàn)，對電力系統(tǒng)基建工程體系進(jìn)行完善和強化，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟的高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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