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導(dǎo)語：在思想政治工作存在的不足的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
摘要在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的浪潮中，電力企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新顯得尤為迫切，職工的思想政治工作也需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會新常態(tài)。創(chuàng)新是發(fā)展的根本，企業(yè)要想發(fā)展就必須對企業(yè)內(nèi)部的各個方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，職工的思想政治工作也是如此，針對如今的現(xiàn)狀，應(yīng)有目的性的加強和創(chuàng)新職工的思想政治工作，探索發(fā)展企業(yè)職工思想政治工作新途徑。
關(guān)鍵詞企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
一、企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題
在對內(nèi)蒙古電力公司系統(tǒng)職工思想政治工作的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，面對經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型、電力體制改革和職工期待帶來的新情況和新問題，企業(yè)思想政治工作還存在許多不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在：對職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對企業(yè)的發(fā)展沒有直接的推動作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達(dá)到預(yù)期的效果。另外，企業(yè)的政工人員理論知識不足，開展思想政治工作多憑工作經(jīng)驗，沒有系統(tǒng)的理論知識，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作的開展缺乏時效性。
二、加強與創(chuàng)新職工思想政治工作的要求
（一）工作的創(chuàng)新要注重人文性和科學(xué)性的統(tǒng)一
以往在職工思想政治工作開展的過程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅持以人為本的核心理念。因此，工作要進(jìn)行創(chuàng)新，就必須堅持以職工為本，引導(dǎo)職工形成良好的思想道德規(guī)范，但是，要運用科學(xué)的方法，不能盲目，要注重內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的結(jié)合，在未知的領(lǐng)域中摸索前進(jìn)，有效的促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。
（二）工作的開展要注重教育性和服務(wù)性契合
教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業(yè)要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動態(tài)，針對動態(tài)開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。這項工作不僅是對職工進(jìn)行教育，也是對其進(jìn)行服務(wù)，端正職工的思想道德意識，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
三、職工思想政治工作的創(chuàng)新途徑
（一）提升思想層面
存在決定意識，意識對存在具有能動的反作用。思想政治工作是真實存在的，其意識層面的創(chuàng)新對整個工作的開展起關(guān)鍵作用，意識的創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識上要有超前的思想，通過互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，研究之前的思想政治工作策劃的案例進(jìn)行細(xì)致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識中，要堅持以職工為中心，深刻意識到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。
（二）豐富工作內(nèi)容
要想加強和創(chuàng)新職工的思想政治工作，完善工作內(nèi)容使其內(nèi)容更加豐富很有必要。以往，企業(yè)職工的思想政治工作就單單是對職工進(jìn)行思想教育，內(nèi)容枯燥乏味，沒有明顯的實效性?，F(xiàn)今，通過豐富工作內(nèi)容，使其與企業(yè)的發(fā)展更加契合，這樣不僅增加工作的實效性，還可以引導(dǎo)職工了解企業(yè)文化，認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)上競爭殘酷的事實，培養(yǎng)他們熱愛企業(yè)、熱愛崗位的意識，減弱平時工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動整個企業(yè)的快速發(fā)展。
（三）創(chuàng)新工作方法
首先，有針對性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復(fù)雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創(chuàng)新并且得到成效，就要有針對性的開展工作，關(guān)于職工的問題就要從職工的角度出發(fā)，結(jié)合職工日常工作的實際情況，調(diào)查職工的思想特點、思想動態(tài)以及工作的情緒等，據(jù)此，開展思想政治工作。
其次，用發(fā)展的眼光指揮工作的開展。加強職工思想政治工作的過程中，要剔除傳統(tǒng)落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對此，需要從不同的角度對思想政治工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新。
最后，把思想政治教育滲透到整個企業(yè)文化中，使思想政治教育與企業(yè)的各個方面都融合在一起，在滲透的過程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領(lǐng)導(dǎo)到下屬職工的重視與認(rèn)可，慢慢的營造出一種具有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍。
（四）完善相關(guān)機制
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，相關(guān)部門要制定與之相對應(yīng)的發(fā)展機制，這樣企業(yè)各方面的工作才能有效的開展。創(chuàng)新思想政治工作的方面更是如此，良好的機制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，在領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評的機制也要進(jìn)行完善創(chuàng)新，要建立健全各項考核制度，對業(yè)績實行公正公開，以免職工產(chǎn)生不良情緒，增強企業(yè)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
四、結(jié)語
在當(dāng)今社會，加強與創(chuàng)新職工的思想政治工作是一個漫長的過程，需要在實踐的過程中不斷修改完善。電力企業(yè)要想在當(dāng)今時代背景下大展宏圖，迅速發(fā)展，只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)層面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，職工才是企業(yè)發(fā)展的根基，職工思想政治工作的加強與創(chuàng)新不容忽視，對此，企業(yè)的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內(nèi)容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃慧錦.關(guān)于做好企業(yè)職工思想政治工作的策略研究[J].管理觀察，2016.10.
關(guān)鍵詞：婦幼保健院;思想政治工作;問題;對策
婦幼保健院針對的是孕婦及嬰幼兒等特殊群體，加強醫(yī)院服務(wù)人員的思想政治工作，是保證工作順利進(jìn)行，減少醫(yī)患糾紛的前提[1]。當(dāng)前婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員思想政治教育工作有待改進(jìn)及加強，大多數(shù)醫(yī)院在建設(shè)精神文明及科室文化塑造過程中往往將思想政治工作作為可有可無的工作?，F(xiàn)綜述如下：
一、婦幼保健院思想政治工作存在的問題及原因
醫(yī)護(hù)人員的思想政治工作會對目前正在實施的新醫(yī)改造成直接性影響，由此，需要找出醫(yī)護(hù)人員思想政治工作中存在的問題。婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員當(dāng)前存在的思想政治工作問題有以下幾點：
（一）思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視
大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員的思想政治觀念落后，甚至混淆了黨建工作與思想教育。有些醫(yī)護(hù)人員對思想政治教育工作存在抵觸心理，自認(rèn)為思想政治工作是無用的，既不能提升自身的技能水平，又無法給自己帶來實質(zhì)性的利益，思想政治教育是在浪費時間。醫(yī)護(hù)人員更多注重的是職業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入。另外，管理人員的思想政治觀念未能轉(zhuǎn)變，始終認(rèn)為，通過患者滿意度與醫(yī)護(hù)人員薪酬掛鉤，制定相應(yīng)對策，則可以轉(zhuǎn)變醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)觀念[1-2]。
（二）思想政治工作隊伍建設(shè)力度不足，思想教育未落實
大多數(shù)婦幼保健院并沒有設(shè)立相關(guān)的政工崗位，沒有相關(guān)政工人員，即使有政工人員，其政治素質(zhì)和水平也不濟(jì)。有的婦幼保健院雖然設(shè)立了政工崗位，但也僅僅是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，并不關(guān)心思想政治工作的效果。
（三）政工人員工作條件差，缺乏工作積極性
政工工作是許多醫(yī)院容易忽視的工作，對政工的投入較少，政工工作條件差，宣傳渠道缺乏，對新形勢無法應(yīng)對。同時資金缺乏，設(shè)備老舊，材料不足，政治工作很難開展，政工人員由此也失去工作積極性，思想政治工作很難發(fā)展。
（四）工作內(nèi)容缺乏，工作范圍狹窄
婦幼保健院的思想政治工作主要是圍繞相關(guān)的衛(wèi)生系統(tǒng)開展，需要制定長遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，在工作方法與工作形式上達(dá)到靈活多變，切合實際，對新的理念能夠及時吸收。但是在實際實施過程中，大多數(shù)的婦幼保健院并沒有制定長遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，工作的施行依靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿進(jìn)行，對工作計劃隨意調(diào)整[2]。另外，醫(yī)護(hù)人員與患者對醫(yī)療服務(wù)的認(rèn)識多元化，人的自主意識加強，健康服務(wù)多具個性化。且婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員來源較為復(fù)雜，除了正式編制人員以外，還有醫(yī)院合同制員工、學(xué)習(xí)人員及勞務(wù)派遣人員等，這使得思想政治工作很難具有針對性和時效性。
二、思想政治工作改進(jìn)對策
針對婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員思想政治工作的問題與產(chǎn)生問題的原因，本文認(rèn)為需要從以下方面對思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)。
（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念，重視思想政治教育工作
婦幼保健院管理人員需要放低自身姿態(tài)，深入到基層，了解醫(yī)護(hù)人員及群眾的思想，相關(guān)的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與政工人員對思想政治工作應(yīng)該重視起來，制定好相關(guān)的年度工作計劃、并對制定好的計劃進(jìn)行落實。政工人員需幫助醫(yī)護(hù)人員樹立好正確的人生觀、價值觀。使思想政治教育工作深入到每位醫(yī)護(hù)人員[2-3]。
（二）加強思想政治工作者隊伍建設(shè)，把思想教育工作落到實處
培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人員，要對其進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，還要為他們做好相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并制定相應(yīng)的薪酬管理制度。最終將新的思想政治工作理念深入到每位醫(yī)護(hù)人員心里。
（三）改善政工工作條件，提高政工人員工作積極性
改善政工人員的工作條件，加大政工工作的投入。首先，政工需要深入人民群眾，并積極引入新的理念，可以使用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)社交途徑，將工作渠道拓寬。其次，將陳舊的設(shè)備進(jìn)行更換，引入性能較好的設(shè)備，在條件允許且必要的情況下，可建立相關(guān)的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)站，充分地利用好相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源，宣傳思想政治教育工作。最后，要努力爭取與新聞出版機構(gòu)進(jìn)行合作，擴(kuò)大思想政治工作的影響范圍，提高政工工作人員的積極性。
（四）豐富工作內(nèi)容，擴(kuò)大工作范圍
制定長遠(yuǎn)的工作計劃，工作計劃主要圍繞衛(wèi)生系統(tǒng)開展，并將計劃制定的靈活多變，可以適應(yīng)新的醫(yī)療改革。統(tǒng)一工作內(nèi)容，分工到位，將思想政治工作落實到每位醫(yī)護(hù)人員，對思想政治工作實施的成效進(jìn)行評估，對存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，提高醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)意識，遵守相關(guān)的工作制度及工作計劃，不得隨意更改工作內(nèi)容，可設(shè)立相關(guān)的獎懲制度或評分制度。
三、小結(jié)
婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員的思想政治工作是新醫(yī)改形式下的一個長期任務(wù)[3]。婦幼保健院醫(yī)護(hù)人員思想政治工作存在的問題主要為思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視、思想政治工作隊伍建設(shè)力度不足等。改善醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作需要做到以下幾點[4]：第一，政工人員需要絕對的毅力與恒心，積極參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能，拓展政工工作范圍，在工作中保持絕對的熱情，提高工作責(zé)任心。第二，政工人員需要深入群眾，搞好政工隊伍建設(shè)，制定好長遠(yuǎn)目標(biāo)，豐富相關(guān)的政工工作內(nèi)容與形式，使政工工作符合實際需要。第三，醫(yī)護(hù)人員要密切配合政工人員的思想政治教育工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)新醫(yī)改下的思想政治工作觀念，改善自身的服務(wù)態(tài)度及服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)，貫徹落實好思想政治教育工作。第四，相關(guān)的醫(yī)院管理人員，需要深入基層，了解群眾真正所需，同時要了解醫(yī)護(hù)人員的思想動態(tài)，及時對工作計劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，最后需要對思想政治教育工作進(jìn)行評析。將思想政治教育工作存在的不足進(jìn)行改進(jìn)，全面提高工作人員的綜合素質(zhì)及服務(wù)態(tài)度，提高患者對醫(yī)院的信賴度，樹立好醫(yī)院的社會形象，從而促進(jìn)醫(yī)院工作的順利開展。
作者:易纖奉 單位:石門縣計劃生育和婦幼保健院
參考文獻(xiàn)：
[1]朱普慶.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新[J].安徽醫(yī)學(xué)，2013，34（1）：85-87.
[2]朱紅英，曾長秋.論思想政治工作中的心理疏導(dǎo)教育[J].湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2012，41（4）：88-91.
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅需要對市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律有個準(zhǔn)確的把握，按照市場的需求生產(chǎn)出適銷對路的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而且還需要做好企業(yè)中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性徹底激發(fā)出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業(yè)中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當(dāng)前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經(jīng)成為影響和制約國企進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此，要實現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展就必須對存在的這些問題有一個準(zhǔn)確的把握。
1 國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。
雖然在國有企業(yè)的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業(yè)自身的特點，往往使人對這項工作產(chǎn)生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業(yè)內(nèi)部也有相當(dāng)一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認(rèn)識，特別是對其重要性認(rèn)識不足。這也就導(dǎo)致在國有企業(yè)中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業(yè)中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業(yè)中，相當(dāng)一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，對于如何進(jìn)一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現(xiàn)就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調(diào)查研究，不能與廣大員工進(jìn)行直接的心與心的交流，對其真實想法和現(xiàn)實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關(guān)工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導(dǎo)致思想政治工作難以開展。
一些國有企業(yè)由于自身經(jīng)營管理的問題，特別是不能很好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)而導(dǎo)致自身效益出現(xiàn)很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業(yè)員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業(yè)經(jīng)營效益不好從而導(dǎo)致企業(yè)中的員工規(guī)模不斷縮小，人員數(shù)量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到?jīng)_擊的。這也就在很大程度上對國有企業(yè)思想政治工作的有效開展產(chǎn)生很大的影響，導(dǎo)致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業(yè)思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創(chuàng)新方面實現(xiàn)突破，加之從事思想政治工作人員的素質(zhì)也與工作的有效開展不相適應(yīng)也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進(jìn)一步做好國企思想政治工作的對策
針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學(xué)性、規(guī)范性，為實現(xiàn)國企思想政治工作有效開展創(chuàng)造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進(jìn)一步加強國企思想政治工作的系統(tǒng)管理
國有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結(jié)構(gòu)的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統(tǒng)管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發(fā)揮每一個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要借鑒現(xiàn)代企業(yè)中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，形成良性互動，共同服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)良好經(jīng)濟(jì)與社會效益。
2.2進(jìn)一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學(xué)、規(guī)范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業(yè)員工的各類情況有一個準(zhǔn)確的把握，并且將之轉(zhuǎn)化為進(jìn)一步加強思想政治工作的可用信息，依據(jù)這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業(yè)思想政治工作者必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據(jù)這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事制度改革；思想政治工作；建議
隨著醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)院的職工人數(shù)逐漸增加，但是人事制度并沒有進(jìn)行相應(yīng)的完善，醫(yī)院職工的思想政治工作被忽視，導(dǎo)致醫(yī)院的服務(wù)管理水平受到嚴(yán)重的影響。在今后的醫(yī)院管理中需要充分重視和落實思想政治工作，提高醫(yī)院職工的服務(wù)意識，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。
一、醫(yī)院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的問題
隨著醫(yī)院的發(fā)展以及醫(yī)院改革的進(jìn)行，加強醫(yī)院職工的思想政治工作對于提高醫(yī)院工作人員的工作效率以及醫(yī)院工作的水平有著十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并沒有充分重視職工的思想政治工作，在醫(yī)院發(fā)展的新時期，加強職工的思想政治工作有著十分特殊的意義。當(dāng)前醫(yī)院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的主要問題有以下幾個方面：
（一）對思想政治工作重視不足
隨著醫(yī)院人事制度的改革和醫(yī)院改革的進(jìn)行，醫(yī)院的工作逐漸規(guī)范，加強醫(yī)院職工的思想政治工作也是醫(yī)院改革的重要內(nèi)容，但是隨著醫(yī)院改革的進(jìn)行，醫(yī)院的職工的思想政治工作并沒有進(jìn)行合理的規(guī)劃，職工由于缺少相對完善的思想政治工作，導(dǎo)致其服務(wù)意識難以得到有效地提高，這對于醫(yī)院工作水平的提高有著十分不利的影響。由于醫(yī)院對于職工思想政治工作的重視不足，導(dǎo)致思想政治工作的開展往往難以得到職工的響應(yīng)和重視，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
醫(yī)院思想政治工作的開展方式主要是通過開會和總結(jié)的形式，進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的講授，但是這種單一的工作方式往往難以調(diào)動醫(yī)院職工的積極性。隨著醫(yī)院工作的增加和醫(yī)院發(fā)展對于員工思想政治素質(zhì)要求逐漸的提高，原有的思想政治工作方式以及難以滿足思想政治工作的需要。在這種比較枯燥的思想政治工作方式中醫(yī)院的思想政治工作效果以及思想政治工作的開展都受到嚴(yán)重的影響。
（三）思想政治工作的內(nèi)容有待于完善
隨著醫(yī)院改革的進(jìn)行以及醫(yī)院的發(fā)展，對于醫(yī)院的職工的思想素質(zhì)要求逐漸提高，但是現(xiàn)有的醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容緊緊限于醫(yī)院職工職業(yè)道德素質(zhì)教育，對于醫(yī)院發(fā)展中存在的問題以及醫(yī)院發(fā)展面臨的形勢并沒有進(jìn)行合理的分析，醫(yī)院職工的服務(wù)意識也難以得到有效地提高。隨著醫(yī)院改革的進(jìn)行醫(yī)院之間的競爭逐漸激烈，提高醫(yī)院職工的服務(wù)管理意識，對于醫(yī)院的發(fā)展有著十分重要的促進(jìn)作用。今后醫(yī)院思想政治工作還需要進(jìn)一步完善內(nèi)容，充分發(fā)揮其對于醫(yī)院發(fā)展的重要作用。
二、醫(yī)院人事制度改革中職工思想政治工作建議
隨著醫(yī)院人事制度改革的進(jìn)行，醫(yī)院的人事管理工作水平逐漸得到提高，加強醫(yī)院職工的思想政治工作逐漸得到重視。醫(yī)院的職工逐漸增加，如何更好地對醫(yī)院職工進(jìn)行規(guī)范化的管理，提高現(xiàn)有醫(yī)務(wù)工作人員的素質(zhì)，提高醫(yī)院的服務(wù)管理水平逐漸成為醫(yī)院發(fā)展中的重要問題。在今后的醫(yī)院工作中需要進(jìn)一步完善人事管理制度，提高對于職工思想政治工作的重視，保障醫(yī)院各項工作的順利進(jìn)行。
（一）完善醫(yī)院職工思想政治工作內(nèi)容
隨著醫(yī)院的發(fā)展醫(yī)院職工的思想政治工作的重視逐漸增加，但是目前醫(yī)院職工思想政治工作現(xiàn)狀并不十分樂觀。隨著醫(yī)院人事制度的改革，醫(yī)院職工的思想狀態(tài)十分復(fù)雜，如何加強醫(yī)院員工的思想政治工作，提高現(xiàn)有職工的思想政治素質(zhì)逐漸受到關(guān)注。在今后的思想政治工作中醫(yī)院一方面需要明確思想政治工作的主線，醫(yī)院最主要的職責(zé)就是救死扶傷，在職工思想政治工作中應(yīng)該進(jìn)一步重視醫(yī)院職工的服務(wù)意識的教育，提高現(xiàn)有醫(yī)院職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德意識。醫(yī)院職工作為醫(yī)院工作的主要力量應(yīng)該能夠充分認(rèn)識到提高自身服務(wù)水平對于患者的重要性。醫(yī)院需要在思想政治工作中增加關(guān)于提高員工服務(wù)意識的教育內(nèi)容，提高醫(yī)院的服務(wù)水平。另一方面需要對醫(yī)院的思想政治工作進(jìn)行規(guī)劃。醫(yī)院職工思想政治工作內(nèi)容教育的開展需要進(jìn)行合理的規(guī)劃，對思想政治工作確立相對完善的規(guī)劃和目標(biāo)。針對醫(yī)院職工數(shù)量比較多，職工思想政治狀況十分復(fù)雜的現(xiàn)狀，應(yīng)該對不同的工作人員進(jìn)行合理的內(nèi)容引導(dǎo)，注重以人為本的思想政治教育，能夠充分關(guān)懷每一個職工，解決職工工作和生活中的困難，這對于今后思想政治工作的開展有十分重要的促進(jìn)作用。
（二）豐富醫(yī)院職工思想政治工作方式
醫(yī)院職工的思想政治工作方式是影響思想政治工作效果的重要因素之一。在今后醫(yī)院思想政治工作的發(fā)展中需要進(jìn)一步完善思想政治工作方式，改變原有的單一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。醫(yī)院思想政治工作的開展需要將普遍教育和個別教育開展相結(jié)合，由于醫(yī)院職工的思想政治水平參差不齊，針對醫(yī)院中普遍存在的思想政治工作問題進(jìn)行合理的普遍教育，針對醫(yī)院職工存在的個人問題，應(yīng)該進(jìn)行個別的教育和指導(dǎo)，醫(yī)院需要重視思想政治工作中的普遍教育，潛移默化地提高醫(yī)院職工的思想政治素質(zhì)。另外醫(yī)院思想政治教育工作的開展需要在實際行動中進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院的工作開展服務(wù)管理工作教育，通過評選優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者提高工作人員的工作積極性和思想政治素質(zhì)。醫(yī)院還可以通過文化活動豐富職工的文化生活，為職工的工作提供良好的工作環(huán)境和和諧的氛圍?？梢酝ㄟ^組織文體活動比賽的形式，鍛煉職工積極向上的心態(tài)，提高職工之間的合作意識和凝聚力。
三、結(jié)語
醫(yī)院思想政治工作作為醫(yī)院人事制度改革的重要內(nèi)容對于醫(yī)院的發(fā)展有著十分重要的作用，同時對于提高醫(yī)院的服務(wù)水平也有十分積極的意義。但是隨著醫(yī)院改革的進(jìn)行，醫(yī)院需要進(jìn)一步加強職工的思想政治工作，不斷豐富職工的思想政治工作內(nèi)容，完善思想政治工作方式，改善當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀，提高每一位工作人員的服務(wù)意識，更好地為患者服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)管理水平的提高。
參考文獻(xiàn)
[1]劉徐.淺談新時期如何做好醫(yī)院職工的思想政治工作[J].學(xué)理論，2012（8）.
[關(guān)鍵詞]農(nóng)村基層 思想政治工作
[中圖分類號]D267.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2012）08-0100-01
一、思想政治工作概述
思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團(tuán)，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。
二、農(nóng)村基層思想政治工作的現(xiàn)存問題
（一）工作方式單一老套
農(nóng)村基層思政干部習(xí)慣采用談話和開會的形式來開展思想政治工作，談話大多采取說教的形式，缺乏情感溝通。據(jù)村民反映談話形式無非就是“他說著，我聽著，大道理一堆，實用性沒有”。這種形式無法使農(nóng)民群眾對思想政治工作的內(nèi)容“入腦、入心”。開會則是思政干部在臺上宣讀文件，與會者在臺下做記錄，這種機械模式沿襲了多年。
（二）農(nóng)民群眾法律意識淡薄
農(nóng)民群眾的法律意識大多淡薄，不懂得運用法律武器來解決生活中的實際問題。據(jù)村干部反映，農(nóng)民群眾解決糾紛的主要方式就是打架斗毆，大部分村民很好面子，當(dāng)矛盾產(chǎn)生時往往“思想沒上，拳頭先上”，不分青紅皂白，先讓對方妥協(xié)再說，這種情況在農(nóng)村社會中并不罕見。思想政治工作往往只能是事后協(xié)調(diào)，不該有的損失已造成了，不該有的結(jié)果已產(chǎn)生，具有明顯的滯后性。
當(dāng)村里出現(xiàn)問題和糾紛時， 農(nóng)民群眾一般是以情代法，或者是運用家規(guī)家法來解決，往往尋求私了解決?！耙匝肋€牙”的錯誤思想在農(nóng)村地區(qū)普遍存在，張三的兒子把李四家的兒子打傷了，李四家就必須報復(fù)回去才能了事。大部分村民認(rèn)為思想政治工作根本不會解決這樣的沖突矛盾，也不聽思政干部的勸解，依舊我行我素，對思想政治工作造成很大的困擾。
（三）人力資源投入不足
農(nóng)村思想政治工作隊伍關(guān)系著思想政治工作的性質(zhì)和方向，關(guān)系著農(nóng)村思想政治工作者主導(dǎo)作用的發(fā)揮，關(guān)系著農(nóng)村思想政治工作的成敗和新局面的開拓。當(dāng)前農(nóng)村思政工作干部的數(shù)量和素質(zhì)與現(xiàn)實要求有很大差距。農(nóng)村思想政治工作隊伍人員嚴(yán)重不足，影響了思想政治工作的開展。政府機構(gòu)改革后，各部門精簡機構(gòu)，每個村里從事思想政治工作的干部是極少數(shù)的，即使有也是身兼數(shù)職，缺乏專業(yè)性與針對性。更何況很多思想政治干部大多是忙于應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的的匯報檢查，很少為農(nóng)民群眾做些實事。
（四）物質(zhì)建設(shè)投入不足
在農(nóng)村大部分地區(qū)對黨員和農(nóng)民群眾進(jìn)行思想政治教育的起碼場所都不具備，更沒有圖書資料、音響設(shè)備、視聽設(shè)備等工作設(shè)施，使得思想政治工作開展起來非常困難。同時農(nóng)村由于沒有專門的思想政治工作的開展場所，農(nóng)民群眾農(nóng)閑時無處去便三五成群的聚在一起，以打麻將、賭博為主來打發(fā)空閑時間，要不就是“張家長、李家短”的討論別人，精神世界極其空虛。農(nóng)民群眾在空閑時間能上網(wǎng)的家庭少之又少，農(nóng)民群眾一般嫌貴，不愿意繳納網(wǎng)費，不愿意安裝寬帶網(wǎng)絡(luò)。即使有個別的農(nóng)民上得起網(wǎng)也是沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，與思想政治工作背道而馳。
三、農(nóng)村基層思想政治工作的對策研究
（一）實施“寓教于樂”的教育形式
電視電影、知識競賽、科普講座等文體活動有利于將教育工作寓于農(nóng)民群眾的娛樂活動當(dāng)中，使得農(nóng)民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內(nèi)容。
定期組織農(nóng)民群眾觀看教育題材的電影，不僅豐富了農(nóng)民群眾的農(nóng)閑生活，還達(dá)到了宣傳教育的目的。要多開展農(nóng)業(yè)技能的文體活動，在活動中穿行一些形勢政策教育或以思想政治教育為主題，有條件的地方還可以結(jié)合民族傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的民間文化活動，活躍農(nóng)民的業(yè)余文化生活。
（二）提高農(nóng)民群眾的法律意識
引導(dǎo)農(nóng)民群眾樹立社會主義法制觀念，通過廣播、電視、宣傳欄等思想政治工作陣地，切實搞好法制宣傳教育，使廣大農(nóng)民自覺守法，強化自我約束的控制力，學(xué)會運用法律手段來調(diào)解糾紛、理順情緒、解決矛盾。還要在加大思想政治教育的同時，把一些基本要求融于法律法規(guī)和具體政策當(dāng)中，讓農(nóng)民群眾明白怎樣做是法律所容許的，引導(dǎo)農(nóng)民群眾樹立正確的權(quán)利義務(wù)觀念。
（三）強化人力資源投入
在新時期應(yīng)在保證和提高思政干部生活待遇的前提下，適時對其進(jìn)行培訓(xùn)教育。同時應(yīng)改變思政工作兼職的情況，在各個村落實行思想政治工作“專職專員”制度，確立領(lǐng)導(dǎo)小組體制，明確思政工作的責(zé)任制度。而且要吸收、聘任年輕有為的大學(xué)生到村里做思想政治工作，賦予思想政治工作隊伍以活力，提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。
關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年職工 思想政治
中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）青年職工對思想政治工作不重視
我國的國有企業(yè)對于思想政治工作一直以來都非常的重視，在新員工入職時就開始進(jìn)行思想政治的教育與培訓(xùn)工作。但是，國有企業(yè)的青年員工對其重要性的認(rèn)識還明顯不足。青年員工大多對企業(yè)的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關(guān)心國家大事，認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作對自身沒有任何的實際意義。國有企業(yè)中的青年員工大多追求業(yè)務(wù)技能的提高，他們認(rèn)為業(yè)務(wù)的提高能為自己帶來更好的發(fā)展機會，自身業(yè)務(wù)能力和技術(shù)才是實事求是的真本事，思想政治工作對他們來說都是虛幻的、不切實際的東西，因此，國有企業(yè)的青年員工對于思想政治工作不是非常重視。
（二）思想政治工作內(nèi)容枯燥，缺乏針對性
隨著我國改革開放的不斷進(jìn)行，國有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)不能跟上時代的發(fā)展要求。目前，我國的國有企業(yè)雖然也對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行了一系列的改革，但是其內(nèi)容仍然十分空泛、缺乏針對性，與現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不能很好的適應(yīng)。目前，我國的思想政治工作內(nèi)容主要還是集中在對馬列主義、思想以及中國社會主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛崗敬業(yè)、助人為樂的精神。然而，這對實際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒有把這些思想應(yīng)用到具體的工作中來。
（三）教育方法相對落后，沒有實效
我國國有企業(yè)對于職工的思想政治教育方法也在隨著社會發(fā)展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會的發(fā)展趨勢。首先，國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作依然采用的是傳統(tǒng)的教育模式，比如：開辦座談會或者進(jìn)行課堂教學(xué)，這些方法雖然為以前企業(yè)的思想政治工作的開展做出了很大貢獻(xiàn)，但是用這種方法對現(xiàn)在的青年職工進(jìn)行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過于枯燥，青年員工根本就聽不進(jìn)去，就算他們硬性的去聽了也是走走形式，沒有對思想政治工作的內(nèi)容真正的吸收。
二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作的科學(xué)開展措施
（一）提高青年員工對思想政治工作的重視
隨著我國社會主義建設(shè)的不斷開展，我國的國有企業(yè)必須要與時俱進(jìn)，加強對青年職工的思想政治工作，讓企業(yè)員工的思想具有更強的時代性。事物是不斷發(fā)展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態(tài)之中，國有企業(yè)的思想政治工作必須緊跟國家的方針政策與社會熱點，把社會話題與企業(yè)實際情況有效的結(jié)合起來，提高青年員工對思想政治工作的重要性的認(rèn)識。同時，國有企業(yè)的管理者要在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳思想政治工作能為企業(yè)帶來的好處，設(shè)立激勵機制，獎勵企業(yè)中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對思想政治工作的重視程度。
（二）不斷豐富職工思想政治工作的內(nèi)容
國有企業(yè)對青年職工思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時代的發(fā)展，思想政治教育的內(nèi)容必須要與時俱進(jìn)，跟上時代的發(fā)展步伐?，F(xiàn)代社會人們的思想都發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒有受到過傳統(tǒng)思想的束縛，對于新事物、新思想的接受能力非常強，但是，青年人對于沒有內(nèi)容的東西是沒有任何興趣的。因此，國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程中一定要摒棄空洞的教育內(nèi)容，緊抓時代脈絡(luò)，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，根據(jù)青年員工所關(guān)注的焦點來豐富思想政治工作的內(nèi)容，同時還要把現(xiàn)代企業(yè)中出現(xiàn)的新問題有效的融合在企業(yè)的思想政治工作中來，讓企業(yè)的青年職工有興趣、有效率的把企業(yè)的思想政治教育融入到以后的工作生活中來，從而有效提升企業(yè)的思想政治水平，為國有企業(yè)以后的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法
方法決定結(jié)果，任何事物想要成功就必須具備科學(xué)有效的方法，它是人們通往成功的途徑。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的青年員工對于企業(yè)的思想政治工作沒有進(jìn)行積極配合和有效的學(xué)習(xí)，其中很大一部分原因是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的方法不正確，不符合現(xiàn)代社會青年人接受新事物、新思想的方法。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)青年職工的特點采用適合的方法來對青年職工進(jìn)行思想政治教育。比如：現(xiàn)在的年輕人都精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)可以在網(wǎng)上建立自己的網(wǎng)站，在網(wǎng)上開展思想政治工作，讓企業(yè)中的青年職工到網(wǎng)站上學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，保證思想政治工作開展的及時性和有效性。與此同時，國有企業(yè)還可以通過游戲的方式來吸引青年職工參與的積極性，把企業(yè)的政治思想融入到游戲中去，讓企業(yè)中的青年職工在無形中提高思想政治水平。
三、結(jié)語
國有企業(yè)青年職工的思想政治工作是非常復(fù)雜的，不僅需要企業(yè)的高度重視，還需要企業(yè)迅速的采取有效的行動才能從根本上提高企業(yè)青年中的思想政治工作水平。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)青年職工的思想政治工作任務(wù)還非常的艱巨，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須要從理念到內(nèi)容、方法都進(jìn)行全面的改革，保證國有企業(yè)青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長做出重要貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 郭正祥.如何加強企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012（1）.
[關(guān)鍵詞]新時期；政工隊伍；素質(zhì)
一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性
1.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是實現(xiàn)思想政治工作“三個結(jié)合”的需要。一是思想政治工作與富有特色的企業(yè)文化活動相結(jié)合。企業(yè)文化活動是思想政治工作的新途徑和新載體，要大力加強陣地建設(shè)，建設(shè)好圖書室、黨團(tuán)活動室、榮譽室，利用“五一、七一、十一”等節(jié)日組織開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。二是思想政治工作與宣傳相結(jié)合。強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規(guī)范化。
2.加強政工隊伍建設(shè)是持續(xù)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個新的發(fā)展時期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會已成為新時期企業(yè)思想政治工作的主題，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都發(fā)生了較大變化。企業(yè)政工要打好理論路線根基，打好政策法紀(jì)根基，打好群眾路線根基，在新形勢下，引導(dǎo)廣大職工一心一意謀發(fā)展、千方百計促和諧，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
二、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題
1.企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：一是黨的機構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。
2.政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認(rèn)識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。
3.政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認(rèn)識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟須要建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。
三、加強企業(yè)政工隊伍的對策
1.政治堅定。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復(fù)雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀(jì)根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。
2.道德高尚。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)政工隊伍應(yīng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體。
3.知識面廣。企業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。
4.業(yè)務(wù)精深。企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干，就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。
關(guān)鍵詞：高校思想政治工作；內(nèi)容；創(chuàng)新；對策
引言
高校思想政治工作的內(nèi)容是高校思想政治工作的重要組成部分，高校思想政治工作承擔(dān)著高校為國家、為社會、為家庭培養(yǎng)優(yōu)秀、杰出的人才的重要職責(zé)。面對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對外開放程度的不斷擴(kuò)大，中西方思想文化的相互交融，我國高校學(xué)生思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是我國高校思想政治理論工作者多次討論、強調(diào)的議題，必須高度重視。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新要與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，具有創(chuàng)新性和創(chuàng)造力。
一、高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新存在的問題
近年來，我國高校思想政治工作在內(nèi)容創(chuàng)新上存在不同程度的問題，這既根源于高校體制自身的不足，又來自于高校系統(tǒng)之外的社會環(huán)境的影響。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）高校思想政治工作內(nèi)容相對滯后，缺乏時代性
高校思想政治工作內(nèi)容固定化、單一化，時代性不強。對當(dāng)代大學(xué)生的思想行為特點掌握不到位，內(nèi)容上不系統(tǒng)、情感上缺乏交流，有的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，實際操作能力差，不能很好的反應(yīng)社會發(fā)展要求，為此，我們要創(chuàng)新思想政治工作課程的內(nèi)容，要有時代感和針對性。
（二）高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新能力不足，缺乏創(chuàng)新性
隨著對外開放的步伐加速發(fā)展，我國多數(shù)高校在思想政治工作在內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新能力，照搬西方高校辦學(xué)模式，往往忽視自身特點，沒有很好的結(jié)合自身條件，缺乏創(chuàng)新性，不敢大膽嘗試創(chuàng)新，整體呈現(xiàn)出創(chuàng)新能力不足，在內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新性。
（三）高校思想政治工作過程方法陳舊，評價缺乏科學(xué)性
多數(shù)高校在思想政治工作過程中，教育者還停留在機械的說教上，以講授或灌輸為主，這種單一的教育方法起不到良好的育人效果。在評價機制上，沒有形成完整的體系，管理缺乏科學(xué)性，使教學(xué)效果與實踐出現(xiàn)背離的現(xiàn)象。
二、高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的原則
高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的原則是指引思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的動力與保障，是高校思想政治工作發(fā)揮能量的武器，把握好原則問題有利于思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的有效開展，高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新應(yīng)遵循以下主要原則：
（一）把握主體性原則
在高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新中，要根據(jù)高校育人目標(biāo)確立大學(xué)生的主體地位，以大學(xué)生的全面發(fā)展為根本目的，充分尊重大學(xué)生的主體地位，結(jié)合大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活實際情況，營造良好、和諧的校園文化環(huán)境，有針對性的開展各種有教育意義的校內(nèi)外活動，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，使大學(xué)生的主體地位得到保障。
（二）夯實務(wù)實性原則
高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新要以務(wù)實性原則為條件，教育活動內(nèi)容要與大學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活緊密結(jié)合，以高校的實際情況為依據(jù)，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取。高校的工作活動內(nèi)容創(chuàng)新要與社會發(fā)展同步伐，以社會發(fā)展需要為動力，求真務(wù)實，為學(xué)生做實事。
（三）優(yōu)化全面性原則
高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新要堅持全面性原則，在教育內(nèi)容上，要不斷豐富知識體系，完善知識構(gòu)架；在教育方式上，要以課堂教學(xué)活動與課外活動緊密結(jié)合起來，拓寬學(xué)生的知識面；在教育理念上，要勇于打破常規(guī)思維方式，多角度、多思維的思考問題，使大學(xué)生得到全面發(fā)展。
三、加強高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的對策
創(chuàng)新是做好各項工作的必由之路，創(chuàng)新是一切工作的突破之徑。創(chuàng)新是高校思想政治工作的靈魂，內(nèi)容創(chuàng)新是思想政治工作的堅實基礎(chǔ)。只有富有創(chuàng)新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不斷創(chuàng)新的思想政治工作內(nèi)容才能在新形勢下發(fā)揮它的應(yīng)有之義，為培養(yǎng)更多的合格大學(xué)生做出更大的貢獻(xiàn)。
（一）加強高校思想政治工作理念創(chuàng)新
高校思想政治工作在內(nèi)容創(chuàng)新方面一定要堅持理念創(chuàng)新，打破習(xí)慣性思維方式，開拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，要有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思維，解放思想，實事求是，以學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)為基本準(zhǔn)則，堅持以學(xué)生為本，全心全意為學(xué)生服務(wù)，要與時俱進(jìn)，適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展要求。
（二）加強高校思想政治工作形式創(chuàng)新
高校思想政治工作在內(nèi)容創(chuàng)新上，一要堅持高校思想理論課的主陣地地位，不斷豐富理論課的內(nèi)容體系、開展豐富多彩的課堂活動，校內(nèi)講座與校外講座結(jié)合，知識有獎問答環(huán)節(jié)等形式，激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，趣味性，使廣大的學(xué)生積極參與進(jìn)來。在校園內(nèi)大力宣傳社會主義核心價值觀的主旋律精神，傳播正能量。在網(wǎng)絡(luò)上大力推廣思想政治工作活動對社會的意義，大學(xué)生要積極踐行社會主義和諧價值觀，努力為社會做貢獻(xiàn)。
（三）要加強高校思想政治工作的機制創(chuàng)新
高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新要有完善的體制機制作為保障，要有完善的一套組織實施體系，加強科學(xué)有效的管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的思想理論工作者，加快教師人才隊伍建設(shè)，堅持以人為本的教育理念，以學(xué)生的實際需要為出發(fā)點，確保高校的體制機制能夠順利實施。要加強高校的激勵機制創(chuàng)新，鼓勵先進(jìn)，批評教育思想、行為落后的人員，科學(xué)有效的實施激勵辦法，調(diào)動教師、學(xué)生的積極性，采取靈活多樣的激勵方法，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
結(jié)語
高校思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新不是朝夕之事，更不能一勞永逸，而是一個長期的、動態(tài)的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們必須正視新變化，研究新形勢，把握新情況，解決新問題。緊緊圍繞增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力的要求，始終保持與時俱進(jìn)、始終堅持開拓創(chuàng)新，使高校思想政治工作內(nèi)容更加貼近實際、貼近學(xué)生、貼近生活，努力開創(chuàng)高校思想政治工作的新局面。（作者單位：河北大學(xué)學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
[1] 張耀燦，鄭永延.現(xiàn)代思想政治教育學(xué)[M].北京：人民出版社，2001.
加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作,就趨勢而言,擺在面前似乎有兩條路可供選擇。一條是政企分開、企業(yè)成為獨立自主的生產(chǎn)經(jīng)營實體后日益唱響的“企業(yè)化”、“行業(yè)化”道路,另一條則是一如既往地仍然將企業(yè)思想政治工作納入國家、社會大環(huán)境、大系統(tǒng)、大背景去進(jìn)行規(guī)劃和籌劃?？茖W(xué)地講,本質(zhì)上這兩種選擇不矛盾,但實際操作中會存在一些孰輕孰重、誰主誰次的沖突,因而對企業(yè)政工干部來說會出現(xiàn)一些利害關(guān)系。筆者以為,要把企業(yè)思想政治工作落到實處,務(wù)必根據(jù)企業(yè)實際和干部職工的思想實際去開展和進(jìn)行。由此,加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作便具備了創(chuàng)立各個企業(yè)自身特色的內(nèi)涵。但僅僅看到這一點還不夠,原因在于,思想政治工作作為社會政治范疇,無論何時何地,都必須考慮宏觀需要,也要隨宏觀現(xiàn)象的變化和新形勢、新任務(wù)的提出有所調(diào)整。筆者以為,企業(yè)思想政治工作需要作一些深層次的思考:
1、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治職能沒有發(fā)生變化、社會職能相對減少的前提下,企業(yè)究竟哪些具體事務(wù)應(yīng)該減少?哪些具體事物仍需義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起來?這取決于對迄今為此奉行的一些價值判斷的審視?！傲⒆阌谄髽I(yè)開展思想政治工作”、“為黨的基本路線服務(wù)是通過搞好企業(yè)各項工作體現(xiàn)的”、“企業(yè)思想政治工作要以搞好企業(yè)為己任”等等,這些價值判斷的基本含義不錯,但一旦進(jìn)入量的領(lǐng)域,則有其局限性,表現(xiàn)為不能完整地顯示企業(yè)思想政治工作的全部職能,因此企業(yè)思想政治工作的職能要作層次和類別的區(qū)分。對一般職工開展思想政治工作,只需要立足于企業(yè)需要即可,如干好本職工作,遵守行為規(guī)范等;而對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部,企業(yè)思想政治工作則要延伸到社會領(lǐng)域的廣泛要求中,不能止步于企業(yè)需要。
2、現(xiàn)代科技發(fā)展和大眾傳媒功能滲透于企業(yè)職工生活的方方面面,要不要或能不能調(diào)控得住它們的各類影響?社會生活的日益豐富和多樣化,必須延伸企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域,既然職工的思想情緒、心理意向愈來愈廣泛地以社會影響為轉(zhuǎn)移,又在企業(yè)生活中反映出來,解決由社會造成的思想、情緒難題,企業(yè)思想政治工作看來回避不了。這里十分重要的原因是,人的意識流、心理介質(zhì)并不為活動空間的變化而阻斷,倘若崇尚科學(xué)、破除迷信、培養(yǎng)高雅情趣和崇高情操同樣對企業(yè)樹正氣、重團(tuán)結(jié)、講協(xié)作有益處,即使這些是與職工的業(yè)余生活相關(guān)更多,也不妨進(jìn)入企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵之列,以便增強對來自社會不同渠道可能存在的負(fù)面影響的抵御能力。在此意義上,企業(yè)思想政治工作“只管8小時之內(nèi)”,由社區(qū)統(tǒng)管其它,這類觀念要發(fā)生變化。
3、思想政治工作由于職工生存、生活需求的多元化、多樣化,會更多地依靠文化的功能去實現(xiàn)思想、行為調(diào)節(jié),而不僅僅單一依靠政治要素。其實文化概念中也包含意識形態(tài)在內(nèi),只是相比政治概念多了許多“平和”、“溫和”、“廣泛”和“通俗”,擁有為更多的人所接受的內(nèi)涵,如道德、習(xí)俗、制度、人格、群眾性活動等。這標(biāo)志今后的企業(yè)思想政治工作不僅在形式上會有調(diào)整,依靠知識性傳播、善與美的熏陶及某些休閑、娛樂活動去實現(xiàn)教育目的,思想政治工作的日常重點也將側(cè)重于思想修養(yǎng)的提高、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、企業(yè)情感的強化、員工心理的調(diào)整、共同理想的培育和企業(yè)文化的發(fā)展。需要強調(diào)的是,通過文化功能去推進(jìn)思想政治工作,這里的“文化”必須是由指導(dǎo)的健康的、科學(xué)的文化,才能對提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)發(fā)揮積極的作用。
4、思想政治工作多角度要求、多樣化表現(xiàn)形式,已經(jīng)沖擊事實上拘守的專業(yè)化工作體制,提出了依靠群眾性思想政治工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。企業(yè)或大或小都有一支專職的政工隊伍,開展日常思想政治工作除了主要憑借這支隊伍的作用外,一個時期還比較多地強調(diào)黨群部門各負(fù)其責(zé),形成共同的著力點。姑且不論后者實現(xiàn)與否,而現(xiàn)實中許多急待做的思想政治工作和不斷拓展的思想政治工作新內(nèi)涵,都需要有一支構(gòu)成更為廣泛的群眾性隊伍參與進(jìn)來。這有兩個途徑,一是黨員,二是基層管理骨干。調(diào)動起這兩個群體做好日常思想政治工作的積極性,利用他們的各自優(yōu)勢,很可能彌補專業(yè)政工隊伍在工作面、滲透度及適合性等方面存在的不足,廣泛人際思想溝通,及時掌握職工心理,構(gòu)成現(xiàn)場不良行為的約束機制,將觸角伸入職工業(yè)余生活領(lǐng)域,起到“正規(guī)軍”無法替代的作用。