時(shí)間：2023-08-20 14:59:05
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關(guān)鍵詞：國有礦山企業(yè)；青年員工；思想政治工作
中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）17-0077-01
新形勢下國有礦山企業(yè)的思想政治工作的基本任務(wù)是，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“以人為本”的原則，把青年思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展改革體系，為青年員工茁壯成長搭建平臺，為礦山企業(yè)的發(fā)展壯大提供精神動(dòng)力和思想保證。
1 開展礦山企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性
（1）青年是礦山企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大力量，青年工作是礦山企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。為了使這個(gè)群體適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，就必須引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)觀，以更好地適應(yīng)本職工作。
（2）礦山企業(yè)的資源擴(kuò)張和規(guī)模擴(kuò)大，迫切需要青年員工到埠內(nèi)外各類企業(yè)進(jìn)行鍛煉。埠外企業(yè)工作和生活環(huán)境相對艱苦，交通和信息相應(yīng)閉塞，文化生活十分單調(diào)。企業(yè)需要不斷提高青年員工的崗位適應(yīng)性和創(chuàng)新素質(zhì)，為企業(yè)長期發(fā)展提供動(dòng)力。
2 青年員工思想現(xiàn)狀分析
2.1 青年員工思想現(xiàn)狀的主要特點(diǎn)
（1）政治素質(zhì)和知識素養(yǎng)突出。礦山企業(yè)大中專畢業(yè)引進(jìn)數(shù)量逐步增加，企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，對企業(yè)發(fā)展前景關(guān)切度較高，對改革企業(yè)不合理現(xiàn)象充滿熱情。
（2）價(jià)值取向更重實(shí)際利益。青年員工對企業(yè)前途的關(guān)心，更多地與自身利益聯(lián)系在一起。部分青年不能顧全大局，缺乏奉獻(xiàn)精神。這要求用優(yōu)秀的企業(yè)文化對青年員工進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)。
（3）更加注重精神生活。青年員工對精神生活向往高格調(diào)，主要表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。
（4）求知訴求多樣化。青年員工有在職進(jìn)行深造的訴求，更有豐富知識，提高文化水平的訴求。企業(yè)應(yīng)通過開展崗位練兵等活動(dòng)，促使廣大青年員工在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中長才干。
2.2 青年員工思想現(xiàn)狀的表現(xiàn)類型
（1）積極向上型。這部分青年員工普遍具有開拓進(jìn)取精神，對企業(yè)的忠誠度高，能全力支持和參與本企業(yè)的各項(xiàng)管理工作。他們在企業(yè)的生產(chǎn)、政工等各個(gè)方面都發(fā)揮著重要作用。
（2）安于現(xiàn)狀型。這部分青年員工有一定的進(jìn)取心，但思維保守僵化，對本企業(yè)的管理和發(fā)展熱情不夠，對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感。
（3）隨波逐流型。這部分青年員工缺乏進(jìn)取精神，對企業(yè)的依存度不高，工作不求精益求精，遇到困難就推諉，辦事效率低。
（4）無所適從型。這部分青年員工在主觀意識上有上進(jìn)的愿望，但由于文化程度和教育環(huán)境等因素的影響，往往表現(xiàn)出對未來和自身的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，奮斗目標(biāo)不明確。
（5）消極落后型。這部分青年員工大都表現(xiàn)為無上進(jìn)心，責(zé)任心不強(qiáng)，工作不主動(dòng)。這部分青年員工雖只占極少部分，但對其他青年員工的成長進(jìn)步影響極壞，是思想政治工作的重點(diǎn)。
3 加強(qiáng)青年員工思想政治工作的思考
3.1 員工思想政治工作的原則
（1）以人為本，凸顯青年員工主體地位。
企業(yè)應(yīng)注重青年個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、潛能的開發(fā)，體現(xiàn)出對青年員工最本質(zhì)的人性關(guān)切和人文關(guān)懷，以喚醒青年作為實(shí)踐主體的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
（2）把青年員工的思想政治工作納入企業(yè)改革發(fā)展體系當(dāng)中。
企業(yè)的發(fā)展是做好青年員工思想政治工作的物質(zhì)保證和組織依托。企業(yè)青年員工工作必須積極營造企業(yè)與青年員工雙贏的工作氛圍，把青年員工逐步吸引到企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中。
（3）堅(jiān)持活動(dòng)引導(dǎo)與實(shí)踐育人相結(jié)合。
通過開展“崗位練兵”等主題活動(dòng)形式，能有效調(diào)動(dòng)廣大青年員工的主觀能動(dòng)性，使他們增長技能才干。同時(shí)，大力開展生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和文體活動(dòng)等，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人。
（4）注重關(guān)懷和疏導(dǎo)，為青年員工自強(qiáng)自立搭建階梯。
企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)該群體高度的適應(yīng)能力和良好的心理素質(zhì)，使他們保持健康心態(tài)。
3.2 員工思想政治工作的方法
（1）堅(jiān)持指導(dǎo)和服務(wù)為主、指令和督促為輔的方法。
教育方法上堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到廣大青年員工中去，通過開展思想政治等專題研討等形式，引導(dǎo)青年員工獨(dú)立進(jìn)行思考和分析。
（2）堅(jiān)持教育和輿論引導(dǎo)的工作方法。
面對青年員工思想的多元化，要開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育引導(dǎo)活動(dòng)，激發(fā)青年員工參與各項(xiàng)管理的熱情。青年員工思想政治工作必須堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，廣泛宣傳企業(yè)改革與形勢，努力形成人人主動(dòng)參與生產(chǎn)等各項(xiàng)管理的良好氛圍。
（3）堅(jiān)持循序漸進(jìn)和因人施教相結(jié)合的方法。
有的青年員工容易滋生安于現(xiàn)狀，停滯不前的思想，必須循序漸進(jìn)地對青年員工灌輸企業(yè)發(fā)展無止境的思想。青年員工思想政治工作必須堅(jiān)持因人施教的方法，根據(jù)每個(gè)青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，有針對性的做好思想政治工作。
（4）要堅(jiān)持言傳身教和換位思考的方法。
各級政工干部一定要做到以身作則。在人力資源調(diào)配上，優(yōu)先讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄陠T工去承擔(dān)重要的工作，影響和帶動(dòng)廣大青年員工積極投身本企業(yè)發(fā)展之中。礦山企業(yè)的員工來自四面八方，企業(yè)應(yīng)該象一個(gè)大家庭，使他們真切地感受到人人都是本企業(yè)的有用人才，進(jìn)而做到正確自我定位。
3.3 幾點(diǎn)措施和建議
（1）要積極解放思想，勇于創(chuàng)新。
從事政工人員更要敢于解放思想，樹立發(fā)展意識，把握時(shí)代脈搏，圍繞中心，服務(wù)大局。要樹立創(chuàng)新意識，用思想上的解放引領(lǐng)干部職工觀念的解放和行動(dòng)的創(chuàng)新，打破條條框框的制約，開創(chuàng)政工工作的新局面。
（2）結(jié)合企業(yè)形勢和職工實(shí)際開展思想政治工作。
加強(qiáng)對形勢和礦情的宣傳，才能統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心。一是要做好宣傳教育和解釋說服工作，加深職工對國情礦情的理解和認(rèn)識，把職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)上來。二要高度關(guān)注職工的合理訴求，暢通反映渠道，做好穩(wěn)定工作。要細(xì)心分析、了解職工的心聲，善于發(fā)現(xiàn)問題，才能對癥下藥。
（3）不斷提高政工人員素質(zhì)
政工工作者首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的需要，這是做好思想政治工作的先決條件。因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，思想政治工作才能達(dá)到應(yīng)有的效果。
（4）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
良好的企業(yè)文化能影響、教育、激勵(lì)職工緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作。政工人員要深入礦山生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，善于發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)青年職工，凝聚發(fā)展動(dòng)力。
（5）注重陣地建設(shè)，發(fā)揮典型示范作用。
企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鞏固和健全宣傳和活動(dòng)陣地，以此作為青年員工進(jìn)行自我教育的有效途徑。要注意發(fā)揮典型的激勵(lì)和輻射作用，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力，通過培養(yǎng)和樹立一批企業(yè)的青年員工典型，提高青年員工的進(jìn)取心的榮譽(yù)感。
4 總結(jié)
礦山企業(yè)政工工作者要積極探索新形勢下青年員工政工工作的新路子，切實(shí)抓好并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
［1］李紅葉.新形勢下做好煤礦青年思想政治工作［J］.現(xiàn)代企業(yè)文化，2011，（2）.
［2］殷敏丹.如何創(chuàng)新國企青年思想工作［J］.東方企業(yè)文化，2011，（34）.
摘 要 青年職工是公司發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青年職工投身和諧礦區(qū)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，在我公司當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展面前顯得尤為重要。涌鑫礦業(yè)公司28周歲以下青年職工現(xiàn)有214人，35周歲以下青年職工252人，占職工總數(shù)的77%，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題，如何做好這些青年職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大青年職工把握主題、圍繞中心、服務(wù)大局，是當(dāng)前涌鑫礦業(yè)公司思想政治工作面臨的重要任務(wù)，也是維護(hù)公司穩(wěn)定、推動(dòng)公司和諧發(fā)展的有效舉措。
關(guān)鍵詞 青年職工 轉(zhuǎn)型 思想政治工作
一、深挖根源，查找梳理青年職工的思想癥結(jié)
通過座談、走訪等形式，對基層青年職工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，從目前實(shí)際情況看，做好青年職工的思想政治工作面臨著新的特點(diǎn)和難點(diǎn)，一是職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，增加了思想政治工作的難度，80后，90后，青年職工加入涌鑫這個(gè)公司大軍，他們的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)能力與老職工有很大差別。二是職工思想觀念，價(jià)值取向的多元化增加了思想政治工作的難度。新老職工的價(jià)值觀導(dǎo)向和對形勢、事物的認(rèn)知，判斷都與老職工有著很大的差別。三是職工流動(dòng)性增強(qiáng)增加了思想政治工作的難度，涌鑫礦業(yè)公司地處偏遠(yuǎn)，使得青年職工在收入、待遇、個(gè)人發(fā)展等訴求得不到滿足時(shí)，往往選擇跳槽，流向其他行業(yè)或者公司，特別是一些新招聘的青年職工，工作一兩年后，掌握或者儲備了一定技能，在公司效益不好時(shí)會毫不猶豫選擇辭職，使得公司成為免費(fèi)的培訓(xùn)或者實(shí)習(xí)基地，在公司人力資源流失的同時(shí)，也造成技術(shù)力量的流失，這就給公司文化和職工思想的融合增加了思想政治工作的難度。
二、突出形勢任務(wù)政策教育，激發(fā)青年職工工作熱情
受宏觀經(jīng)濟(jì)政策的影響，煤炭市場疲軟，青年職工的心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差陡然拉大，部分干部職工表現(xiàn)出焦慮、迷茫、無奈、浮躁，這種現(xiàn)象若不及時(shí)加以正確引導(dǎo)，必然會對公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響，因此，在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢下，更要把形勢政策教育擺在思想政治工作的突出位置抓緊抓好。一是要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握青年職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析客觀原因，有的放矢做好職工思想工作，幫助職工釋疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正確的宣傳輿論導(dǎo)向。以學(xué)習(xí)宣講黨的十八屆三中全會精神為主線，以貫徹陜煤集團(tuán)，陜北礦業(yè)公司“兩會”精神為主要內(nèi)容，充分利用現(xiàn)有的廠務(wù)公開欄、LED大屏、形勢報(bào)告會、班前會宣講、熱點(diǎn)問題討論等多種形式做好正面宣傳教育，力求給廣大干部職工把形勢講清、把困難講明、把政策講透、把辦法講細(xì)，用公司黨政的戰(zhàn)略決策引導(dǎo)職工把握前進(jìn)的方向，增強(qiáng)共渡難關(guān)的信心，為公司發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。
三、加大感情投入，取得青年職工的心靈共鳴
加大感情投入，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，是青年職工思想政治工作的有效途徑。在煤炭公司里，做青年職工的思想政治工作，應(yīng)加大感情投入。其一，做青年職工的貼心人。對待“另類”青年職工，要善于從他們復(fù)雜的心理和言行中發(fā)現(xiàn)積極因素，看到他們的“閃光點(diǎn)”，并給予承認(rèn)和尊重。其二，真正把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。在穩(wěn)定隊(duì)伍、梳理情緒方面做工作，要時(shí)刻不忘給青年職工注入“清醒劑”，要讓他們充分認(rèn)識到以后“一崗多責(zé)，一責(zé)多能”必定要取代多層次、多環(huán)節(jié)的人浮于事的臃腫狀況。其三，思想政治工作者不光要會唱“紅臉”，也要會唱“白臉”，因事而異、因人而異地做工作，將思想政治工作的柔性和制度考核的剛性相結(jié)合。事實(shí)證明，“剛?cè)嵯酀?jì)”往往能取得意想不到的效果。做青年職工的思想政治工作要真正以情感人，通過情感上的交流產(chǎn)生心理上的同步共振，達(dá)到思想上的共鳴，只有這樣，才能真正理解青年職工的思想觀念、情感需要，開展富有成效的工作。
四、打通青年職工能上能下通道，激勵(lì)青年職工在崗位上出彩
思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，各種新思潮相繼涌入，企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇，網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速發(fā)展，企業(yè)干部職工的思想受到極大沖擊，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新問題。
隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。有的企業(yè)對建設(shè)一支精干高效的思想政治工作隊(duì)伍的重要性缺乏正確的認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作隊(duì)伍可有可無，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)不完善，力量配備不足。在基層單位，大部分政工干部身兼數(shù)職，活動(dòng)無法正常開展，工作難以統(tǒng)籌兼顧。對基層政工人員的培訓(xùn)抓得不緊，一種程度上造成企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)不高。
缺乏對思想政治工作的深刻認(rèn)識。在社會轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)換過程中，一些人對企業(yè)思想政治工作地位和作用的認(rèn)識出現(xiàn)了偏差，存有模糊認(rèn)識。有的錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)過時(shí)、無用了，加強(qiáng)思想政治工作會干擾經(jīng)濟(jì)工作。正是存在這種“無用論”、“過時(shí)論”和“干擾論”的模糊認(rèn)識，致使企業(yè)思想政治工作擺不上應(yīng)有的位置。也有的認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，少一點(diǎn)、多一點(diǎn)無關(guān)緊要，因而工作常常是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象仍然較為普遍。
思想政治工作方法陳舊。有的思想政治工作不能適應(yīng)時(shí)展，工作思路、方法和手段陳舊老化，習(xí)慣于“我說你聽”、“我打你通”，群眾需要的東西拿不出，宣講的東西群眾不愿意聽。有的依舊采用“大會上講道理”、“大墻上寫標(biāo)語”等呆板單一的宣傳教育方式，缺少心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。搞宣傳教育熱衷于圖解和詮釋理論，僅滿足于一般說教。在解決具體問題時(shí)流于形式，上下一般粗，不能撲下身子沉到群眾中做深入細(xì)致的思想工作，因而難以達(dá)到說服人、打動(dòng)人和教育人的效果。
新形勢下企業(yè)思想政治工作優(yōu)化創(chuàng)新策略
企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢，必須進(jìn)一步創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持走群眾路線，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和感召力。
優(yōu)化創(chuàng)新思想觀念——企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線。企業(yè)思想政治工作來源于人民群眾的實(shí)踐，同時(shí)還要接受群眾實(shí)踐的檢驗(yàn)，并在群眾的工作實(shí)踐中不斷完善。從本質(zhì)上看，思想政治工作就是群眾工作，因此企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新首先要代表群眾的根本利益，符合群眾的要求，反映群眾的心聲。要切實(shí)了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，以取得群眾的理解和支持。要善于研究群眾中的新情況、解決新問題，有針對性地回答現(xiàn)實(shí)生活中提出的、群眾關(guān)心的重大思想理論問題，幫助廣大群眾掌握正確的觀察問題和分析問題的方法。要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，解疑釋惑力求做到群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。
優(yōu)化創(chuàng)新方式方法——運(yùn)用心理學(xué)原理做好思想政治工作。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及各種精細(xì)化管理措施的推行，國企職工面臨的工作壓力越來越大。這些壓力如不及時(shí)疏導(dǎo)，不但會給職工心理上帶來困擾，也不利于企業(yè)思想政治工作凝心聚力作用的發(fā)揮。對此，心理學(xué)為企業(yè)思想政治工作優(yōu)化創(chuàng)新提供了有效的方法論。在新形勢下要想做好國有企業(yè)思想政治工作，掌握心理學(xué)原理，積極加強(qiáng)有效溝通，對促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展意義重大。人的氣質(zhì)是客觀存在的，而不同氣質(zhì)類型有不同的特點(diǎn)，這就要求對其中不同的人采取不同的工作方法。只有集中精力有針對性地做好心理工作，企業(yè)思想政治工作才能獲得較高的效率，收到俱佳的效果。
優(yōu)化創(chuàng)新載體——企業(yè)思想政治工作必須充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)文化的引導(dǎo)作用。網(wǎng)絡(luò)具有便捷、高效和傳播范圍廣等優(yōu)點(diǎn)，已經(jīng)成為信息傳播最重要的工具。當(dāng)前，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，將會對企業(yè)思想政治工作的開展帶來很多便利。如可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站，實(shí)時(shí)正確的思想觀點(diǎn)和企業(yè)思想政治工作各階段的安排，方便企業(yè)的每個(gè)員工有目的有步驟地學(xué)習(xí)；各分公司也可將企業(yè)思想政治工作情況、員工思想狀態(tài)及思想熱點(diǎn)通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)向上級公司反映并尋求指導(dǎo)；同時(shí)，上級公司也可以隨時(shí)掌握各分支機(jī)構(gòu)思想政治工作情況，了解全員的思想動(dòng)態(tài)；基層員工也可以把自己的困惑和思想難點(diǎn)通過網(wǎng)絡(luò)與政工人員交流，探討答案，實(shí)現(xiàn)上下信息暢通，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性和普及性。
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的活動(dòng)，二者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，將二者有機(jī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，無疑會對企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮更加積極的作用。企業(yè)文化以員工為中心，通過尊重和關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，開發(fā)員工潛能，凝聚人心，可以更有效地激發(fā)員工的積極性，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，這也正是長期以來我們黨思想政治工作所追求的目標(biāo)。
企業(yè)文化建設(shè)的多元方式為企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供了工作思路和模式。我們在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作好的做法的同時(shí)，應(yīng)充分利用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀工作思路開展好思想政治工作。如，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)員工行為的一種總結(jié)和升華、更加貼近員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展、更加注重利用員工喜聞樂見的活動(dòng)方式，將之與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來無疑可以改進(jìn)思想政治工作的效果。
優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)制——企業(yè)思想政治工作必須構(gòu)建“大政工”格局。企業(yè)思想政治工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合，在建立一支精干高效的政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮行政人員的作用，形成“大政工”格局。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能扎實(shí)有效。為此，要建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。一是黨建工作線，充分發(fā)揮黨委、黨支部、黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；二是專職政工線，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用；三是工會工作線，充分發(fā)揮各級工會、工會小組的參與、維護(hù)和民主管理的職能作用；四是團(tuán)委、綜治、計(jì)生和女工等工作都要做到職責(zé)明確。五是行政領(lǐng)導(dǎo)線，要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方法；從而形成黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾共同參與的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，使企業(yè)思想政治工作覆蓋到企業(yè)的每個(gè)角落，通過各條線相互貫通相連，確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。
關(guān)鍵詞：煤礦；思想；工作；創(chuàng)新
當(dāng)前，隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。職工思想的價(jià)值取向逐漸多元化、功利化與動(dòng)態(tài)化的方向發(fā)展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強(qiáng)職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業(yè)思想政治工作的方法，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機(jī)制和教育方式以及培訓(xùn)方法的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，來適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業(yè)來說是一項(xiàng)很重要的工作，隨著企業(yè)改革的不斷深化以及煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新形勢下，我國煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個(gè)方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費(fèi)力耗時(shí)，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報(bào)紙、寫體會等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)來完成，而不是充實(shí)和提高自身認(rèn)識。三是企業(yè)職工參與思想政治工作的熱情不高。企業(yè)對思想工作的重點(diǎn)往往放在說上，忽視了該對員工做點(diǎn)什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調(diào)動(dòng)也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質(zhì)，要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用各種方式方法，采取有力措施，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓好抓實(shí)。
1.要深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性
企業(yè)要把思想政治工作當(dāng)做煤礦安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認(rèn)識，煤礦職工在作業(yè)過程中時(shí)刻面臨著自然災(zāi)害，越是在困難的時(shí)候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個(gè)時(shí)候?qū)⑺枷胝喂ぷ髯龊?。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關(guān)注企業(yè)思想政治工作；還要有高度的責(zé)任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強(qiáng)對職工安全思想教育
緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容，將思想政治工作的內(nèi)容由政治教育為主向人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關(guān)系員工結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項(xiàng)權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和榮譽(yù)感，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。
3.確立政治思想工作者的主導(dǎo)地位
新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要用發(fā)展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統(tǒng)思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區(qū)。新時(shí)期，煤礦企業(yè)政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養(yǎng)和教育人，其工作性質(zhì)就決定了其要以身作則，只有這樣企業(yè)員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅(jiān)持以人為本的原則
煤礦企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業(yè)要始終堅(jiān)持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理過程中來，使他們的地位、權(quán)利以及責(zé)任得到充分的尊重，還要加強(qiáng)對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時(shí)的更新，不斷提高其職業(yè)道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應(yīng)。其次，就是要關(guān)心人，要注重人文關(guān)懷，為職工提供公平競爭的機(jī)會，為勞動(dòng)、知識、管理以及技術(shù)等創(chuàng)造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業(yè)溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要為員工辦實(shí)事。最后，教育人，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，對人才的需求也越多，因此，企業(yè)要注意對員工素質(zhì)的提高，為員工的發(fā)展提供平臺。企業(yè)要不斷拓寬員工培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質(zhì)得到不斷提高。
5.對思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新
煤礦企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是提高企業(yè)管理人員的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。因此，要根據(jù)時(shí)代的變化，不斷更新思想政治教育的內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)容的時(shí)效性。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業(yè)的思想政治工作也要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。對我國煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新可以有以下幾個(gè)途徑：①根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主旋律，適當(dāng)開展當(dāng)前形勢的教育，為員工營造一個(gè)學(xué)習(xí)與競爭的環(huán)境；②使現(xiàn)代企業(yè)制度與市場規(guī)范接軌，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)和實(shí)踐的熱情；③圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看問題，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工辨別是非的能力；④根據(jù)企業(yè)管理思想、模式的發(fā)展，煤礦企業(yè)應(yīng)積極實(shí)施文化建設(shè)、組織建設(shè)等，不斷加強(qiáng)對黨政精神的學(xué)習(xí)和貫徹力度
三、結(jié)語
總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時(shí)俱進(jìn)、使思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細(xì)雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新與實(shí)踐，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
****年**月**日
同志們：
在我礦提前31天實(shí)現(xiàn)創(chuàng)水平目標(biāo),鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經(jīng)驗(yàn)交流會經(jīng)過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)
和黨務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！
礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學(xué)習(xí)、思考和交流，認(rèn)真總結(jié)我礦近年來思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標(biāo)，探討新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，主動(dòng)適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。希望同志們以"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，好做法，認(rèn)真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預(yù)祝大會圓滿召開！
今天的會議議程主要有九項(xiàng)，現(xiàn)在分項(xiàng)進(jìn)行。
會議進(jìn)行第一項(xiàng)，請黨委副書記劉金聲同志通報(bào)千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；
會議進(jìn)行第二項(xiàng)，今天，按照中煤政研會，集團(tuán)公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進(jìn)行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；
請大家舉手表決，
同意的請舉手，請放下
不同意的請舉手，請放下
棄權(quán)的請舉手，請放下
大家通過表決一致通過！
會議進(jìn)行第三項(xiàng)，請副礦長李雙斌同志宣讀《關(guān)于千秋礦2005年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；
會議進(jìn)行第四項(xiàng)，請仝礦長通報(bào)2004年度思想政治工作調(diào)研論文的評比情況。大家歡迎；
會議進(jìn)行第五項(xiàng)，優(yōu)秀論文交流：
1、請?jiān)茉床縿趧?dòng)模范范書友同志發(fā)言：
2、請通風(fēng)區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：
3、請通風(fēng)區(qū)長：梅紅仁同志發(fā)言：
4、請掘進(jìn)二隊(duì)工會主席：劉步一同志發(fā)言：
5、請醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：
6、請機(jī)電一隊(duì)支部書記：王世民同志發(fā)言：
會議進(jìn)行第六項(xiàng)：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關(guān)于表彰2004年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。
會議進(jìn)行第七項(xiàng)：
1、請獲得一等獎(jiǎng)的范書友等5名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
2、請獲得二等獎(jiǎng)的劉會釗等10名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
3、請獲得三等獎(jiǎng)的楊西勛等15名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
會議進(jìn)行第八項(xiàng)：請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話，大家歡迎！
會議進(jìn)行第九項(xiàng)：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。
閉幕詞
同志們：
礦黨委在這里召開2004年思想政治工作年會暨經(jīng)驗(yàn)交流會，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會組成人員，對2005年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調(diào)研工作中取得優(yōu)異成績的個(gè)人進(jìn)行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導(dǎo)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！新晨
剛才，張書記作了重要講話，提出了三點(diǎn)要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進(jìn)，擂響了我礦明年拼搏奮進(jìn)求進(jìn)取的戰(zhàn)鼓，會后同志們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會議精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到千秋振興上來，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，圍繞明年“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，構(gòu)建新體系，拓展新內(nèi)容，探索新方法，開創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！
［關(guān)鍵詞］ 思想政治工作； 以人為本； 理解； 引導(dǎo)
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 052
［中圖分類號］ F272.9 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）08- 0079- 02
總書記多次指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?！币匀藶楸臼强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，也為思想政治工作指明了方向。政工干部必須堅(jiān)持以人為本的理念，注重人文關(guān)懷，高度重視員工的精神和物質(zhì)需求，做到既要理解人、關(guān)心人，又要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人，使思想政治工作收到應(yīng)有的效果，達(dá)到預(yù)期的目的。
1 以人為本的內(nèi)涵
人的發(fā)展是單位、企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的前提，“以人為本”則是指一切為了人，一切依靠人，一切工作都要關(guān)注人的需要，尊重、關(guān)心和愛護(hù)人并重視人的價(jià)值利用和開發(fā)；并以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)保障群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓社會發(fā)展的成果惠及人民群眾。
將以人為本思想貫穿于思想政治工作中，是指把人作為思政工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，目的在于激發(fā)人的原動(dòng)力，深化思想政治工作。這就要求我們的思想政治工作，一要了解人，二要凸現(xiàn)人的核心位置，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為著力點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，讓思想政治工作增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，并起到凝聚人心、激勵(lì)前進(jìn)的作用。
2 尊重人、理解人――以人為本的出發(fā)點(diǎn)
2.1 樹立群眾第一的觀念
思想政治工作在原則上要求人的同時(shí)，在感情上要親近人，政工干部在工作中要細(xì)心研究群眾的利益，關(guān)心群眾的疾苦，體察群眾的情緒，把讓群眾滿意作為第一目標(biāo)，把實(shí)現(xiàn)群眾的根本利益作為第一追求，樹立起群眾第一的觀念。
有了這個(gè)思想上的理念，才能把以人為本作為思想政治工作的基本標(biāo)尺，才能去講求尊重人、理解人、愛護(hù)人、關(guān)心人，乃至依靠人、塑造人?！皹访裰畼氛撸褚鄻菲錁?；憂民之憂者，民亦憂其憂?！币参ㄓ腥绱?，才能入情入理做好思想政治工作，也只有這樣的發(fā)展，才是符合科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展，才是人民群眾所需要的發(fā)展。
2.2 學(xué)會尊重人
尊重人，就是對人的人格尊重、人權(quán)尊重、人性尊重，尊重人是做好思想政治工作的前提。政工干部在思想政治工作中，平等待人，認(rèn)真聽取員工的意見建議，而不可盛氣凌人，高高在上。讓思想政治工作在民主、和諧的環(huán)境里進(jìn)行，也容易打動(dòng)員工心靈，產(chǎn)生共鳴，從而達(dá)到春風(fēng)化雨的目的。
2.3 學(xué)會理解人
理解人是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。首先，要學(xué)會換位思考，要站在對方的角度去考慮問題，設(shè)身處地為對方著想。多去理解對方的難處、處境、心理、性格以及要求等，想員工之所想、幫員工之所需，這樣就能有的放矢地做好思想工作。其次，要學(xué)會寬以待人，政工干部要多看到他人的長處、優(yōu)點(diǎn)，多理解體諒他人，要容人之弱點(diǎn)，容人之異，容人之過。要廣開言路，傾聽員工的心聲，在思想的溝通中，逐漸達(dá)成共識，從而打開思政工作新局面。
3 通情達(dá)理、周到細(xì)致――以人為本的要求
3.1 以人為本，因人施教
思想政治工作不僅要以尊重人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，還要了解每個(gè)人的思想、性格、家庭、工作情況等，因人而異，因事而異，針對具體對象的具體思想情況有針對性地進(jìn)行工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和重點(diǎn)，“一把鑰匙開一把鎖”，切實(shí)把思政工作做深、做透、做細(xì)、做實(shí)。
這就要求政工干部經(jīng)常和員工談心、交心，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想、工作、生活方面的問題，用溝通、交流、協(xié)商、疏導(dǎo)等不同方法幫助他們解難題、開心結(jié)，增強(qiáng)員工的組織歸屬感，也利于扎扎實(shí)實(shí)、深入細(xì)致地做好思想政治工作。
3.2 以情感人，以理服人
政工干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要以平等、誠懇的態(tài)度營造和諧氛圍，注重關(guān)心人的內(nèi)心感受，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。在動(dòng)之以情的同時(shí)，也要注意曉之以理，做到擺事實(shí)，講道理，把握談心要領(lǐng)，既要鼓勵(lì)員工發(fā)表不同意見，又要對員工不正確的認(rèn)識解釋引導(dǎo)，從而提高思想政治工作的成效。
3.3 方法靈活，注重細(xì)致
思想政治工作是做人的思想轉(zhuǎn)化工作，要做到以人為本，除了了解人的思想實(shí)際外，還要掌握靈活、細(xì)致、創(chuàng)新的方法，深入群眾，扎扎實(shí)實(shí)工作，避免做表面文章、單純說教的形式。如采用座談交流、參觀展覽、知識競賽、文體比賽等形式開展政工活動(dòng)，用員工身邊的好人好事現(xiàn)身說法，以激發(fā)員工參與思想政治工作的親切感、融入感。特別是信息時(shí)代的到來，更要利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體技術(shù)，搭建信息平臺，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交流，增強(qiáng)思想政治工作的滲透性和吸引力，以達(dá)到思想政治工作的預(yù)期效果。
4 引導(dǎo)人、激勵(lì)人――以人為本的目的
4.1 多方面引導(dǎo)員工
思想政治工作的主要功能是引導(dǎo)人、激勵(lì)人和鞭策人，通過引導(dǎo)、激勵(lì)，使單位員工能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。政工干部通過思想政治工作，引導(dǎo)員工正確處理自身利益與他人利益、集體利益的關(guān)系，局部利益與整體利益的關(guān)系，眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；引導(dǎo)員工提升生活品味和質(zhì)量，進(jìn)而提高個(gè)人的綜合素質(zhì)；引導(dǎo)員工在實(shí)現(xiàn)共同事業(yè)目標(biāo)的過程中，展示個(gè)人的聰明才智和精神風(fēng)貌。
4.2 促進(jìn)員工全面發(fā)展
思想政治工作通過這一系列的引導(dǎo)與激勵(lì)，提高職工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而提高職工的綜合素質(zhì)，達(dá)到促進(jìn)人的全面發(fā)展的目的?？梢哉f，思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是要把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)，這既拓展了思想政治工作的任務(wù)，也豐富了思想政治工作的內(nèi)容。也只有每一個(gè)員工的全面發(fā)展，才能讓思想政治工作所產(chǎn)生的效應(yīng)變成強(qiáng)大的動(dòng)力，促進(jìn)社會發(fā)展。
5 結(jié) 語
在思想政治工作中，我們要始終樹立“以人為本”的理念，加強(qiáng)人文關(guān)懷，不斷探索思想政治工作的新方法、新途徑，做到發(fā)展依靠群眾，發(fā)展為了群眾，發(fā)展成果和群眾共享，讓思想政治工作充滿活力。
主要參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 融資 原因 對策'
“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，這是對思想政治工作的精辟論述。中國郵政發(fā)展到今天，進(jìn)入世界500強(qiáng)，排名第196位，取得了世人矚目業(yè)績。探究其深層次原因，就是全行業(yè)始終重視員工的思想政治工作。借鑒其中經(jīng)驗(yàn)，特別是郵政獨(dú)立運(yùn)營后的思想政治工作情況，我們越來越深刻地感覺到，當(dāng)下思想政治工作者只有在工作中堅(jiān)持做到：講真話、用真情、使真勁，才能使思想政治工作收到實(shí)實(shí)在在的效果。
一、思想政治工作要講“真話”
講“真話”是思想政治工作的前提。從人性角度上講，只有“真”，才能“親”，只有從本真中來，到本真中去，才能求得真善美，才能創(chuàng)造和諧共進(jìn)的人文環(huán)境。從歷史唯物主義講，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是推動(dòng)人類歷史向前發(fā)展的真正動(dòng)力，“只有人民才是歷史的創(chuàng)造者”。郵政企業(yè)目前還是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工眾多。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，不斷推動(dòng)郵政企業(yè)持續(xù)健康快速地科學(xué)發(fā)展，不斷強(qiáng)化員工思想工作會起到難以替代的作用。一方面，只有對員工講“真話”，才能增強(qiáng)凝聚力和向心力，才能培育忠誠員工。只有對員工講真話，員工才能把你當(dāng)親人，才能把企業(yè)當(dāng)成自己的家。另一方面，只有以真心換真心，以真情動(dòng)真情，我們才能夠聽到員工的真心話，才能夠真正達(dá)到深入群眾、聯(lián)系群眾的目的。客觀需要“真話”，員工需要“真話”，事業(yè)發(fā)展更需要“真話”。在思想政治工作中，“真話”比黃金更重要。
1.講真話，客觀需
社會在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)在一日千里向前發(fā)展，人們獲取信息的渠道也越來越多，思想越來越活躍，人們的判斷力越來越強(qiáng)。“騙”已經(jīng)沒有了市場，“?！币呀?jīng)不被人們接受，“神話”也已經(jīng)失去了作用。現(xiàn)在對員工只能講真話，說理由，述實(shí)情，這樣才能做好員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，更好地為中心工作服務(wù)。
2.講真話，員工需
當(dāng)今年代是一個(gè)紛繁復(fù)雜的年代。員工物質(zhì)需求的多樣性，思想訴求的多樣性，體制變革導(dǎo)制員工利益的多樣性，新聞媒體獵奇宣傳的多樣性，國外敵對勢力巔覆手段的多樣性等等，都給新形勢下員工思想政治工作帶來了極大的難度，只有對員工講真話，員工才能和你一條心；只有和員工講真話，員工才能和你掏心窩；只有和員工講真話，員工才能將本人的愿景和企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景合二為一，形成合力，產(chǎn)生超常的動(dòng)力；只有和員工講真話，才能使員工有家園般的歸屬感，激發(fā)他們超越自我的干勁，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
3.講真話，事業(yè)需
郵政事業(yè)發(fā)展要靠社會認(rèn)可，國家支持和員工努力。當(dāng)年郵政獨(dú)立運(yùn)營時(shí)，郵政向社會講了真話，并抓好普遍服務(wù)工作，社會認(rèn)可郵政，得到“8、5、3、1”的政策扶持；當(dāng)萬國郵聯(lián)響起王順友的歌聲時(shí)，郵政服務(wù)社會所有的付出，得以國家特別支持回報(bào)；郵政也向員工講了真話，描繪了發(fā)展的遠(yuǎn)景，全國郵政形成了“知苦不言苦，知難不畏難，知窮不怕窮”的奮斗精神，推動(dòng)郵政事業(yè)向前發(fā)展。郵政改革需要“真話”，事業(yè)發(fā)展更需要“真話”。
二、思想政治工作要用“真情”
用“真情”是思想政治工作的關(guān)鍵。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的高級群體動(dòng)物。要做好思想政治工作，達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識，形成統(tǒng)一目標(biāo)，只有以“真情”感人，以“真情”聚人，以“真情”動(dòng)人，才能形成統(tǒng)一的強(qiáng)大力量，完成艱巨的任務(wù)。你用“真情”，員工才能與你真心、你用“真情”，員工才能對你忠誠、你用“真情”，才能凝聚全體員工的力量。待遇留人，只能留人一時(shí)；“真情”留人，才能留人一世?！罢媲椤笔亲龊盟枷胝喂ぷ鞯目傞_關(guān)，是打開思想政治工作這把鎖的“金鑰匙”。
1.用真情，換真心
郵政發(fā)展需要員工的積極創(chuàng)造，員工的創(chuàng)造性來源于員工的內(nèi)在積極性，積極性源于對企業(yè)帶頭人的高度認(rèn)可。要讓員工和領(lǐng)導(dǎo)一條心，領(lǐng)導(dǎo)必須對員工付出“真情”?！罢媲椤辈皇窃从诳陬^，也不是源于一時(shí)，更不是源于領(lǐng)導(dǎo)地位。而是源于領(lǐng)導(dǎo)對員工深愛，源于領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)真情對待員工的點(diǎn)滴積累，源于領(lǐng)導(dǎo)對員工的真誠關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)只有和員工心往一處想，員工才能和領(lǐng)導(dǎo)勁向一處使。領(lǐng)導(dǎo)對員工有“真情”，員工才能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“真友”。把火熱的激情化作沖天干勁，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
2.用真情，造忠誠
企業(yè)發(fā)展，需要忠誠員工。要想把企業(yè)員工打造成忠誠員工，就要“真情”地關(guān)心員工。要及時(shí)了解員工的進(jìn)步情況，從政治上關(guān)心員工；要了解員工家庭情況，從生活上關(guān)心員工；要了解員工工作情況，從員工職業(yè)生涯上關(guān)心員工；要了解員工的社會交往，從人生環(huán)境上關(guān)心員工。只有對員工“真情”關(guān)心，才能使員工不二選擇，心無旁鶩，永懷感恩之心，永溢感激之情，成為忠誠員工，為企業(yè)進(jìn)步高興，為企業(yè)發(fā)展努力。
3.用真情，聚力量
眾人開槳?jiǎng)澊蟠?，企業(yè)發(fā)展靠員工。要想保證企業(yè)的發(fā)展后勁實(shí)足，就要想辦法使企業(yè)員工擰成一股繩，打造向心力，增加凝聚力，強(qiáng)化執(zhí)行力。使“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”理念深入員工之心，所有這些都需要“真情”?！罢媲椤蹦軌虼騽?dòng)員工，“真情”能夠團(tuán)結(jié)員工，“真情”能夠統(tǒng)一員工意志，“真情”能夠激發(fā)員工?！罢媲椤彪m如“春雨潤物細(xì)而無聲”，但卻能使員工團(tuán)結(jié)一致向前看，為了企業(yè)拚命干，產(chǎn)生無與論比的爆發(fā)力和持久力。員工只有被賦與了“真情”，才能與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，形成休戚相關(guān)的利益鏈條，保持積極向上的干勁熱情，將“讓我促發(fā)展，變成我為企業(yè)謀發(fā)展”的自覺行動(dòng)。
三、思想政治工作要使“真勁”
使“真勁”是做好思想政治工作的根本。思想政治工作是做人的工作，有其復(fù)雜的程序，原則的要求，靈活的方法，創(chuàng)新的思路和客觀的規(guī)律。這就要求思想政治工作要“虛”工“實(shí)”做，要在工作中使“真勁”。只有使“真勁”，才能做實(shí)事；只有使“真勁”，才能創(chuàng)新路；只有使“真勁”，才能收真果。在思想政治工作中，使“真勁”是根本之需要，萬丈高樓之基石。
1.使真勁，做實(shí)事
思想政治工作不是喊口號，要扎扎實(shí)實(shí)地做事情。思想政治工作是用語言感染人，用感情打動(dòng)人，用政策留住人，用制度約束人，用輿論引導(dǎo)人，用典型帶動(dòng)人，用激勵(lì)鼓舞人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做實(shí)事，實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)，實(shí)現(xiàn)“兩手抓，兩手硬”。工作中對員工堅(jiān)持“兩必到”、“四必訪”，即：員工家中“紅事”必到，表示賀喜、員工家中“白事”必到，表示慰問；員工有急事必訪，幫助解決、員工有難事必訪，施以援手、員工有大事必訪，出面協(xié)調(diào)、員工有思想問題必訪，心里疏導(dǎo)。這些實(shí)實(shí)在在的工作，比多開會作用大，比多講話效果好，比多喊口號來得快，比多念文件受歡迎。只有使“真勁”，才能做實(shí)事。員工才能真心接受，跟企業(yè)一條心。
2.使真勁，創(chuàng)新路
新形勢，對思想政治工作方法提出了新要求。新媒體越來越近，不僅拉近了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的距離，也使地球變得越來越小。思想政治工作者這場變革中要做到得心應(yīng)手，就要使真勁，學(xué)會和掌握新的媒體知識，充分利用新媒體，發(fā)揮好新媒體的現(xiàn)實(shí)作用。在思想政治工作中，要?jiǎng)?chuàng)新方式，使用新的方法。如電話談心、QQ溝通、短信交流、徒步說事、郊游拉近等等，都是要把握的新方法，新方式，也都是十分有效的思想政治工作方法。當(dāng)今社會，說教式的思想政治工作方法已經(jīng)變得空洞乏力，新的工作方式作用越來越大。但探討新的工作方式方法，需要我們付出艱辛的努力。使真勁，才能出新法。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，醫(yī)療服務(wù)市場競爭愈來愈激烈，這給醫(yī)院內(nèi)部管理帶來了許多不確定的因素，如何適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境和重塑員工思想建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)術(shù)精、醫(yī)風(fēng)正的高素質(zhì)職工隊(duì)伍成為一項(xiàng)重要的課題，因此，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機(jī)制、增強(qiáng)其活力愈顯重要。
一、實(shí)行人文關(guān)懷，引入HAP（醫(yī)院員工幫助計(jì)劃）
隨著社會的發(fā)展，人們對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的要求日益提高，多數(shù)患者希望在得到及時(shí)、正確診斷和治療的同時(shí)，還希望有良好的服務(wù)態(tài)度，溫馨、整潔的就醫(yī)環(huán)境，良好的醫(yī)患溝通，合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格等，而這些合理或不合理的因素及要求，不由醫(yī)院或醫(yī)務(wù)人員的意愿來決定；而在就醫(yī)過程中，患者稍有不如意，輕則抱怨投訴、重則引發(fā)醫(yī)療糾紛，因此，醫(yī)務(wù)人員的壓力與日劇增，嚴(yán)重影響著他們的身心健康，影響著醫(yī)院思想政治工作開展的效果。
為了幫助醫(yī)院員工舒緩身心壓力，我院實(shí)行人文關(guān)懷，引入HAP，對醫(yī)院員工這一特殊群體，由專業(yè)HAP團(tuán)隊(duì)幫助員工制定計(jì)劃，定期進(jìn)行壓力緩解和情緒疏導(dǎo)，讓他們以最佳的身心狀態(tài)投入到生活和工作中，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院思想政治工作管理。
HAP可以幫助員工調(diào)整心態(tài)，保持最佳工作激情，改變敷衍拖沓的工作作風(fēng)，有效提高工作效率；可以幫助醫(yī)院員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在醫(yī)院工作中做到耐心細(xì)致；可以幫助員工選擇正確的工作方向和政治方向，目標(biāo)明確方可快速前進(jìn)，員工工作方向和政治方向的明確有助于醫(yī)院思想政治工作的高效執(zhí)行。
HAP通過對每位員工進(jìn)行心理測評，測評結(jié)果由HAP團(tuán)隊(duì)結(jié)合實(shí)際工作情況加以分析，對于壓力較大的員工給予專門的輔導(dǎo)幫助，制定合理的解壓措施，從而提高醫(yī)院思想政治工作的管理效率。
二、建立監(jiān)管機(jī)制，發(fā)揮黨員先鋒模范作用
思想政治工作的高效率離不開合理的監(jiān)督管理。我院結(jié)合自身實(shí)際，成立了黨政齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制訂了實(shí)施方案，將思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作融為一體，由黨辦負(fù)責(zé)開展工作；黨員是醫(yī)院員工中綜合素質(zhì)較高的中堅(jiān)力量，具有腳踏實(shí)地、全心全意為員工和患者服務(wù)的敬業(yè)意識，在醫(yī)院思想政治工作的開展中起表率作用，醫(yī)院對有突出貢獻(xiàn)的黨員，積極主動(dòng)為其策劃“形象工程”，讓全體員工看到他們的卓越才能和個(gè)人魅力，以便更好地開展思想政治工作。
我院對黨建工作和思想政治工作同樣重視，積極開展宣傳教育，改變某些員工在思想認(rèn)識上的偏差，培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神；同時(shí)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升員工學(xué)習(xí)興趣；定期安排員工進(jìn)行考察學(xué)習(xí)和深造，汲取先進(jìn)的管理模式和工作經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)用到醫(yī)院思想政治工作的實(shí)施中。
三、改變服務(wù)模式，推行優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
工作模式影響工作水平和工作量，而高效的工作管理模式需要高效的執(zhí)行體系。在醫(yī)院員工差異化日趨復(fù)雜、醫(yī)患關(guān)系日趨緊張的環(huán)境下，醫(yī)院更需進(jìn)一步提高效率，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為幫助員工提升服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，我院通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和不斷改進(jìn)，創(chuàng)立了一套完整的高效執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系。在高效執(zhí)行管理中，通過“全方位檢測”， “人性化關(guān)懷”等措施有效消除了醫(yī)護(hù)人員工作中的不利因素，進(jìn)一步提升了工作效率；在優(yōu)質(zhì)服務(wù)的開展中，我院舉行了“傾聽您的心聲”、“假如我躺在病床上”、“我的服務(wù)您滿意嗎”等互動(dòng)活動(dòng)，引導(dǎo)員工學(xué)會換位思考，轉(zhuǎn)換觀念，由被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)服務(wù)，一切以患者的滿意為出發(fā)點(diǎn)，努力加強(qiáng)醫(yī)療技能的學(xué)習(xí)和提高，不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，做到了優(yōu)質(zhì)高效和“三好一滿意”，推動(dòng)了醫(yī)院思想政治工作再上新臺階。
四、加強(qiáng)文化建設(shè)，提升思想政治工作管理效率
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；探討
一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造向心團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)干部處于思想政治工作的主體核心，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，使班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行自己的職責(zé)，又積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上發(fā)揮作用。二是改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項(xiàng)目部，密切聯(lián)系群眾，指導(dǎo)幫助解決問題。三是堅(jiān)持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點(diǎn)工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學(xué)習(xí)，提高班子成員政治素質(zhì)。堅(jiān)持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在學(xué)習(xí)過程中堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，給全體干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。
二、創(chuàng)新思想政治工作表現(xiàn)形式，認(rèn)真抓好教育載體
如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達(dá)到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機(jī)結(jié)合，讓單位在穩(wěn)定、寬松、和諧的環(huán)境下健康發(fā)展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動(dòng)。不定期在最美中選樹先進(jìn)典型，以正面激勵(lì)推動(dòng)“最美”文化效應(yīng)在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業(yè)精神凝聚到改革發(fā)展過程中來。二是根據(jù)不同時(shí)期的安全任務(wù)和目標(biāo)，有針對性地開展安全教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用“五示”工作法，在各項(xiàng)目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實(shí)施細(xì)則認(rèn)真學(xué)習(xí)，對常規(guī)性的重點(diǎn)安全教育內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產(chǎn)教育的重點(diǎn)，落實(shí)崗位主體責(zé)任，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，以工作負(fù)責(zé)人為主，結(jié)合崗位責(zé)任，認(rèn)真對工作中的每道工序和每個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的安全隱患進(jìn)行細(xì)致的分析和估計(jì)，強(qiáng)化崗位作業(yè)自查自糾，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產(chǎn)安全的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)中。樹立安全誠信意識，組織項(xiàng)目部黨員帶動(dòng)職工認(rèn)真開展安全承諾，每人發(fā)自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。
三、把握思想政治工作新常態(tài) 做到與時(shí)俱進(jìn)
思想政治工作應(yīng)強(qiáng)起來必須首先把握時(shí)代總要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準(zhǔn)確把握“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當(dāng)今，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，思想認(rèn)識問題和現(xiàn)實(shí)利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加速普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)空間對現(xiàn)實(shí)社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴(yán)峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強(qiáng)大的思想政治工作力，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，一方面深化談心這一傳統(tǒng)方式。領(lǐng)導(dǎo)班子量化下現(xiàn)場談心目標(biāo)和指標(biāo)，切實(shí)讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產(chǎn)一線工作情況和干部職工思想動(dòng)態(tài)、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實(shí)際困難”，重心下移，深入現(xiàn)場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點(diǎn)工作相結(jié)合，與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合。要增強(qiáng)思想政治工作的感召力，要用我們的真情實(shí)感、無私奉獻(xiàn)，科學(xué)管理，做出榜樣，確保項(xiàng)目安全有效可控。另一方面，充分認(rèn)識“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識，加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，把網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用作為創(chuàng)新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。
四、保障職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)以人為本