時(shí)間：2023-03-20 16:14:53
導(dǎo)語：在政治思想工作論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）監(jiān)督作用。政工師引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確的工作方向，并發(fā)揮其監(jiān)督職能，監(jiān)督醫(yī)療工作人員的工作，為患者謀福利。
（二）促進(jìn)作用。政工師在一定程度上，有效促進(jìn)了醫(yī)院工作的全面展開，確保全院各項(xiàng)工作井然有序的進(jìn)行。醫(yī)院政工師的主要工作即為開導(dǎo)一個人的思想，使醫(yī)療工作者能全身心投入到日常工作中，有利于各項(xiàng)工作的發(fā)展。
二、我國各院政工師的現(xiàn)狀
（一）工作中的問題
由于醫(yī)療體系的構(gòu)成十分復(fù)雜，其各項(xiàng)制度十分嚴(yán)格，導(dǎo)致基層工作人員認(rèn)為政工師是服務(wù)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的。這一認(rèn)識直接導(dǎo)致醫(yī)院上下級溝通出現(xiàn)問題，管理者缺乏民主的管理意識。
（二）影響范圍廣
在醫(yī)療體系改革的這一背景下，政工師的工作得到了前所未有的重視，給醫(yī)療衛(wèi)生體系帶來了很大的影響，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。（三）發(fā)展前景廣醫(yī)院政工師的工作直接關(guān)系著醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，以人為本，著重提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想素養(yǎng)，使其更加適應(yīng)社會現(xiàn)代化建設(shè)的需要。通過加強(qiáng)自身認(rèn)識，幫助醫(yī)療工作人員樹立正確的價(jià)值觀，久而久之，有助于培養(yǎng)自身良好的信譽(yù)，有助于未來的發(fā)展。
三、如何發(fā)揮政工師的最大優(yōu)勢
（一）建立健全管理機(jī)制
隨著衛(wèi)生體系的進(jìn)一步變革，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)行模式也發(fā)生了相應(yīng)的變化，主要體現(xiàn)在平等的公共衛(wèi)生服務(wù)、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建立等。醫(yī)療工作人員轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的門診坐診方式，逐步實(shí)行上門服務(wù)形式。社會的轉(zhuǎn)型、緊張的醫(yī)患關(guān)系，給防疫站工作人員帶來了沉重的壓力，使其工作情緒十分浮躁，造成了工作隱患。因此，醫(yī)療部門的思想政治工作人浮于事，建立健全其管理機(jī)制成為一項(xiàng)亟待解決的問題。1制定考評機(jī)制。為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生體系的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，從真正意義上提高醫(yī)療工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。應(yīng)成立考評工作組，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，來評定醫(yī)療工作人員的工作情況。有效促使醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)與患者的溝通工作，接受社會的監(jiān)督，有助于和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建。2制定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的每一個管理人員都應(yīng)充當(dāng)起政工師的角色，成立一個小組，形成以領(lǐng)導(dǎo)為核心、眾人齊抓共管的管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)總結(jié)工作，從而推進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)的發(fā)展。3學(xué)習(xí)機(jī)制。應(yīng)完善學(xué)習(xí)機(jī)制，嚴(yán)格學(xué)習(xí)管理。在這一過程中，可適當(dāng)采用集中學(xué)習(xí)的方式，組織大型座談會、自學(xué)活動、防疫工作總結(jié)等。確保每一位醫(yī)療工作人員根據(jù)一個調(diào)研專題寫出文章。對沒有學(xué)習(xí)積極性的人員，應(yīng)進(jìn)行批評，并取消各項(xiàng)評比競選的資格。
（二）樹立正確的思想觀
醫(yī)療系統(tǒng)工作人員應(yīng)學(xué)習(xí)反腐倡廉理論及各項(xiàng)方針，樹立正確的利益觀，增強(qiáng)自身的防腐意識。應(yīng)注意以下幾個方面的內(nèi)容：1建立廉政公開賬號，并不定期開展醫(yī)療購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的治理工作，完善長效機(jī)制；2加大對各項(xiàng)工作的管理，并積極開展對醫(yī)院各管理人員的教育工作，增強(qiáng)他們的防腐能力；3完善醫(yī)院制度和決策制度，增強(qiáng)對醫(yī)院招標(biāo)中各項(xiàng)工作的監(jiān)督，使其更加透明化、公開化，從源頭杜絕腐敗行為；4積極進(jìn)行醫(yī)療工作人員的廉潔教育工作，增強(qiáng)其抵制誘惑的能力，將腐敗行為扼殺在搖籃中。
（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是提高醫(yī)務(wù)工作者自身素質(zhì)的重要途徑，是更好地適應(yīng)社會現(xiàn)代化建設(shè)需要的有效手段。在目前的醫(yī)療衛(wèi)生體系中，應(yīng)注意以下幾個方面的內(nèi)容：1應(yīng)強(qiáng)化、黨的路線、相關(guān)政策和法律法規(guī)，掌握各類政治理論的精髓，提高自身素質(zhì)和自我凈化能力，不斷反思和總結(jié)，從而起到自我警示作用。2堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，汲取更多的理論知識，增強(qiáng)自身的溝通能力，才能更好地與其他部門職工相互溝通，有助于全院向心力和凝聚力的形成。
（四）堅(jiān)持以人為本
政工工作者應(yīng)樹立優(yōu)良的個人形象，以自身的人格魅力感染其他醫(yī)療工作人員。在進(jìn)行思想政治教育工作中，應(yīng)相互尊重，做到以理服人。1政工工作者在工作中，應(yīng)廉潔自律，以身作則，把為患者謀福利作為工作宗旨；2應(yīng)秉持著寬以待人、嚴(yán)以律己的工作態(tài)度，接受大眾的監(jiān)督，為其他醫(yī)療工作人員做好表率。
（五）創(chuàng)新工作思維
政工師應(yīng)結(jié)合理論與實(shí)踐工作，與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展和創(chuàng)新理論建設(shè)，從而豐富醫(yī)療衛(wèi)生思想政治工作，加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。1應(yīng)積極開展醫(yī)療工作人員的各項(xiàng)評比活動。政工師應(yīng)多搜集相應(yīng)資料，策劃和組織各類活動，例如“感動人物和感動故事”“最美天使”等活動。通過評比、綜合打分，來激發(fā)工作人員的積極性，并增強(qiáng)其榮譽(yù)感，為促進(jìn)醫(yī)療工作的順利開展貢獻(xiàn)一份力量。2應(yīng)多開展上門服務(wù)，在為患者帶來便利的同時(shí)，塑造良好的輿論氛圍。從而帶動廣大衛(wèi)生工作者的工作積極性，使其充分發(fā)揮主觀能動性，為推進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（1）部分醫(yī)生的價(jià)值取向發(fā)生了偏離正確的要求，為了得到更多的經(jīng)濟(jì)，不斷增長了拜金主義和享樂思想意識，開始收取紅包、不給紅包就不好好看病的現(xiàn)象，這些行為愈演愈烈。
（2）針對醫(yī)院制定的一些管理方面的制度，有不滿的情緒。大部分人適應(yīng)了以前安逸的生活方式，工作方面基本上沒有太大的壓力，形成了不喜歡從事臟活、重活和危險(xiǎn)的工作，在這種心理狀態(tài)的驅(qū)使下，很多醫(yī)院的職工的人生價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，變得自私，沒有我了醫(yī)院的未來發(fā)展考慮，個人主義及其嚴(yán)重。由于一些員工缺乏對工作的責(zé)任感，在自己的業(yè)務(wù)方面沒有進(jìn)取心，對于那些患者的態(tài)度更是不當(dāng)回事。造成了很多不必要的醫(yī)生和患者之間的矛盾，給醫(yī)院帶來了很多的麻煩。總而言之，醫(yī)院職工的主人翁意識逐步走向了淡化的階段，工作人員都是為了自己的事情在奮斗者，幾乎沒有一心為著醫(yī)院的發(fā)展考慮。針對上述的這些問題，如果醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者還沒有重視起來，勢必會影響整個職工隊(duì)伍的建設(shè)，這將對醫(yī)院的整體發(fā)展，帶來極大的影響。因此，作為一個醫(yī)院的員工，必須認(rèn)清事情的嚴(yán)重性，對員工進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查了解，做好他們的思想政治工作，改變以往的做法。這是一件緊迫的任務(wù)。
二、創(chuàng)建新的思想政治工作機(jī)制，適應(yīng)當(dāng)前的形勢
1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
在醫(yī)院，各級領(lǐng)導(dǎo)要將思想政治工作作為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的總體目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，建立一支以黨委為核心、主抓職工的思想政治工作的隊(duì)伍。
2、建立科學(xué)的預(yù)測和決策機(jī)制
在醫(yī)院的職工的思想政治工作，都要根據(jù)職工所處的社會環(huán)境等因素進(jìn)行研究，對其未來的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測，對可能會出現(xiàn)的后果進(jìn)行提前的估計(jì)。采取相應(yīng)的政策，來應(yīng)對出現(xiàn)的職工的思想政治方面的問題。
3、建立完善的工作機(jī)制
對于一些政工干部進(jìn)行編制方面的規(guī)范化，將思想政治工作在醫(yī)院的各大決策中進(jìn)行貫穿，逐步形成一套適合于全院職工的思想政治工作體制。職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，能夠?qū)ΜF(xiàn)在的改革有正確的認(rèn)識，這是醫(yī)院的改革制度能夠隨著時(shí)代的發(fā)展的重要保證。我們的思想政治工作要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來進(jìn)行，對職工的人生價(jià)值觀方面進(jìn)行教育，提高職工的整體個人素質(zhì)修養(yǎng)。
4、建立規(guī)范有序的管理機(jī)制
在醫(yī)院，對職工進(jìn)行思想政治工作的順利實(shí)施，這項(xiàng)要求的保障，必須有著完善的管理制度作為保證，才能進(jìn)行科學(xué)化的、有組織的實(shí)施。使得員工的思想政治跟上改革的腳步。對他們進(jìn)行統(tǒng)一的要求，不再出現(xiàn)各自為政的工作局勢。
三、醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢
對于職工的思想政治工作牽涉到醫(yī)院的整體改革和未來的發(fā)展變化，這直接同醫(yī)院的精神文明建設(shè)有著莫大的關(guān)系，對于員工的自身利益也有著很大的聯(lián)系。下面是幾點(diǎn)創(chuàng)新探索：
（1）從思想觀念方面進(jìn)行創(chuàng)新
以往的思想政治工作已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，在新形勢、新觀念的要求下，我們必須更新自己的觀念和價(jià)值，擺脫以往的思維定式，依據(jù)現(xiàn)在醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行改革，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使得思想政治工作能夠跟隨著時(shí)代的變化。
（2）從形式方面進(jìn)行創(chuàng)新
采用一些現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使得思想政治工作朝著互動的方向發(fā)展，讓我們的員工能夠自我教育，不斷實(shí)現(xiàn)接受群眾的思想觀念，改變自我的不正確的思想政治想法，變被動為主動尋找[3]。
（3）從考核方法方面進(jìn)行創(chuàng)新
在醫(yī)院的實(shí)際工作中，要改變以往的傳統(tǒng)考核制度，多關(guān)注員工的思想政治工作質(zhì)量，對他們進(jìn)行考核，考核的時(shí)候，要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，比如要加強(qiáng)對社會效益的考核，同時(shí)還要對員工的職業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)技能等方面進(jìn)行考核，考核他們的綜合能力。
四、總結(jié)
目前，我國的社會、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人民生活水平不斷改善，國際國內(nèi)環(huán)境較之前相比大不相同。與此相適應(yīng)的是，人們的價(jià)值觀念、行為方式、生活方式都發(fā)生了顯著變化，自主、開放、平等意識有了很大的提高。從學(xué)生時(shí)代提前進(jìn)入社會大熔爐，為人處世方式還停留在學(xué)生階段，而生活環(huán)境已進(jìn)入社會大家庭，也由此帶來一些新的問題。因此，做好CDIO工程教育改革過程中學(xué)生思想政治工作，需要考慮學(xué)生所處環(huán)境，增強(qiáng)育人理念，更新教育思維模式。①增強(qiáng)育人理念，堅(jiān)持以人為本，尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，以學(xué)生健康全面發(fā)展為己任是一名教師應(yīng)該具有的工作方式和目標(biāo)，也是做好學(xué)生工作的出發(fā)點(diǎn)和根本點(diǎn)。當(dāng)今社會知識更新速度快，踏入社會大家庭的學(xué)生接收來自各方面的信息和資訊，自主、獨(dú)立意識更強(qiáng)。因此，要求牢固樹立“人本化”的育人理念，分析學(xué)生所面臨的問題和困難，盡可能掌握其普遍性、特殊性、主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其要抓住學(xué)生的年齡特點(diǎn)、心理需求和現(xiàn)實(shí)需要，從自我約束、自我奮斗意識著手，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，找準(zhǔn)前進(jìn)的方向，不要在生產(chǎn)實(shí)踐中迷失自我，誤入歧途。②更新思維模式，由于學(xué)生接收信息的環(huán)境產(chǎn)生變化，傳統(tǒng)的思維方式已經(jīng)不能應(yīng)對日益錯綜復(fù)雜的局面。面對日益繁多和復(fù)雜的學(xué)生問題，應(yīng)著眼不同的環(huán)境，從不同的角度去思考；針對不同的問題，用不同的方法和不同的態(tài)度去解決。以一個社會人的角度和思維模式看待學(xué)生所面臨的問題，用父母看待孩子的眼光對待學(xué)生，站在合適的角度，客觀看待學(xué)生遇到的問題，讓思想政治工作做到實(shí)處，也更容易為學(xué)生所接受，收到最好的效果。
2.革新溝通方式。
當(dāng)前信息技術(shù)日新月異，網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生活中不可或缺的組成部分，而智能手機(jī)的普及更使得學(xué)生無時(shí)無刻不在通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交友、溝通，了解外面的世界。QQ、微博、微信等即時(shí)通訊軟件和快捷交流平臺的不斷涌現(xiàn)，充分體現(xiàn)著現(xiàn)代通訊技術(shù)發(fā)展帶來的生活便利，不僅改變了學(xué)生之間的溝通交流方式，也為工程教育改革之后的高等教育思想政治工作帶來了新的工作模式。這種即時(shí)信息的傳遞不僅改變了獲取、傳遞和信息的方式，最終也改變了教育主體（教師）與教育客體（學(xué)生）之間的信息傳遞和信息接受系統(tǒng)。未實(shí)行CDIO工程教育改革之前，教師開展學(xué)生思想政治工作采取的工作模式主要是通過實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)生的思想動態(tài)，采取定期、不定期談話的工作方式，對學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)和思想教育。實(shí)行工程教育改革后，采用“政產(chǎn)學(xué)研用”的教育理念，學(xué)生需要奔赴全國各地的生產(chǎn)實(shí)踐單位，深入生產(chǎn)第一線，學(xué)以致用，將理論與實(shí)踐結(jié)合。這種教育方式的改變大大提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)和適應(yīng)社會能力，但同時(shí)也為高校學(xué)生思想政治工作帶來了新的難題。由于學(xué)生分布范圍較廣，很難采取之前的溝通方式對學(xué)生的思想進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和了解。因此，針對當(dāng)前工作環(huán)境和實(shí)際情況，采取建立微博、QQ群的方式，實(shí)現(xiàn)全體學(xué)生的實(shí)時(shí)互動，為學(xué)生及時(shí)相關(guān)信息并提供咨詢。同時(shí)，與所有學(xué)生互加QQ和微信好友，通過及時(shí)關(guān)注學(xué)生QQ簽名、說說、日志以及微信簽名等，了解學(xué)生的思想生活動態(tài)。針對學(xué)生出現(xiàn)的問題，運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)平臺和通訊軟件，輔以電話、郵件等傳統(tǒng)溝通渠道，對在外實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)與溝通。這種溝通方式的創(chuàng)新，極大地方便了師生之間交流，執(zhí)行CDIO工程教育理念在提高學(xué)生綜合素養(yǎng)中扮演了重要的角色，有效地消除了學(xué)生學(xué)習(xí)生活方式的改變所帶來的不利因素和影響。
3.創(chuàng)新交談技巧。
當(dāng)代大學(xué)生思維敏捷，思想活躍，接收新鮮事物的能力和主觀能動性較強(qiáng)，但面對紛繁復(fù)雜的社會，不同個體的承受能力、應(yīng)變能力仍存在極大差異。由于生產(chǎn)實(shí)踐環(huán)節(jié)的開展，提前進(jìn)入生產(chǎn)實(shí)習(xí)單位，人際關(guān)系、工作環(huán)境等的改變，對部分學(xué)生的心理帶來了一定的沖擊。而溝通方式的改變，使得傳統(tǒng)的面對面交談不會存在。因此，如何利用現(xiàn)有的溝通方式，進(jìn)行快捷、有效地溝通，及時(shí)處理學(xué)生工作中出現(xiàn)的問題，交談技巧則顯得尤為重要。①注重場合，旁敲側(cè)擊，雙向交流和互動的方式能夠突出學(xué)生的主體性，改變以理論說教和思想灌輸為主要手段的傳統(tǒng)教育方法，體現(xiàn)了大學(xué)生思想政治教育“以人為本”的理念，達(dá)到以情感人、以理服人的目的，也便于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和思考問題的興趣和能力。微博、QQ群等公共交流平臺的好處在于雙向、互動，且實(shí)時(shí)有效，但由于其受眾面較廣，則更應(yīng)注意交談的方法。運(yùn)用語言表達(dá)思想，妙用模糊語言，就實(shí)道虛，由此及彼，避免過于直接而使學(xué)生覺得沒有面子。通過旁敲側(cè)擊地點(diǎn)撥，加以電話、郵件等一對一方式的及時(shí)跟進(jìn)，徹底消除學(xué)生生活中的疑惑，解決工作終遇到的問題。②因人而異，靈活多變，當(dāng)前的溝通方式主要以遠(yuǎn)程交流為主，針對不同學(xué)生個體，有效激發(fā)學(xué)生交流的欲望，掌握學(xué)生動態(tài)，做好學(xué)生思想上的答疑解惑之師，也應(yīng)做到因人而異，靈活多變。有的學(xué)生性格粗獷，容易接受他人意見，則應(yīng)坦率真誠，開門見山，但又不失尊重；有的學(xué)生情感細(xì)膩，思想活動劇烈，則應(yīng)細(xì)致入微，從學(xué)生的日常生活點(diǎn)滴和交談?wù)Z言中窺見端倪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在尊重學(xué)生的同時(shí)，一針見血，指出學(xué)生存在的具體問題，絕不遷就姑息。
生產(chǎn)力是最活躍最革命的因素,是社會發(fā)展的最終決定力量。人類社會的發(fā)展,就是先進(jìn)生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進(jìn)程。牢固樹立“生產(chǎn)力”觀念,深刻體現(xiàn)了人類社會發(fā)展的基本規(guī)律,體現(xiàn)了我們黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。
牢固樹立“生產(chǎn)力”觀念,必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動搖。現(xiàn)階段黨的中心工作就是經(jīng)濟(jì)建設(shè),就是不斷解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力。思想政治作必須面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證、精神動力和輿論支持,幫助和引導(dǎo)人們振奮精神,克服困難,把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去。必須堅(jiān)持用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想政治工作的成效,凡是符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的,有利于生產(chǎn)力不斷解放和發(fā)展的,就要毫不動搖地堅(jiān)持并發(fā)揚(yáng)光大,不符合的,束縛和阻礙生產(chǎn)力解放和發(fā)展的,就要及時(shí)糾正,以推動先進(jìn)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)。
牢固樹立“生產(chǎn)力”觀念,必須最大限度地調(diào)動廣大人民群眾投身改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。思想政治工作是做人的工作,必須緊緊圍繞“人”來做文章,必須面對工人階級、農(nóng)民階級和知識分子,面對各個階級、各個階層的勞動者,充分調(diào)動他們建設(shè)有中國特色社會主義的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這既是我們黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要務(wù),也是現(xiàn)階段黨的思想政治工作必須履行的第一要務(wù)。
牢固樹立“生產(chǎn)力”觀念,必須重視研究解決改革發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題。對重大改革要從理論上做好論證說明,從思想上做好說服教育,從政策上做好宣傳解釋。尤其要引導(dǎo)人們進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,學(xué)會用深化改革的辦法去解決深層次矛盾。要多做穩(wěn)民心、暖人心、化解矛盾的工作。
二、用“三個代表”思想統(tǒng)籌思想政治工作,就要牢固樹立“文化力”觀念,堅(jiān)持弘揚(yáng)社會主義先進(jìn)文化不松勁
道德規(guī)范體系。必須大力加強(qiáng)以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求,以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)的社會主義道德建設(shè),幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,使道德在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。
必須加大文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)力度,使“文化力”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟(jì)力”。當(dāng)今世界,文化與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)一體化趨勢。一方面,文化更快速地“長上”經(jīng)濟(jì),使經(jīng)濟(jì)發(fā)展長上文化力的翅膀,強(qiáng)烈地刺激和推動著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;另一方面,經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈地向文化擴(kuò)張,蔓延,使文化在市場的影響和作用下具有經(jīng)濟(jì)的價(jià)值,推動文化向產(chǎn)業(yè)方向發(fā)展。思想政治工作必須適應(yīng)和順應(yīng)文化經(jīng)濟(jì)“一體化”的趨勢,幫助人們進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,樹立起“文化力”就是“生產(chǎn)力”、“經(jīng)濟(jì)力”的思想觀念,實(shí)現(xiàn)文化事業(yè)向文化產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換,加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,使文化產(chǎn)業(yè)成為“朝陽產(chǎn)業(yè)”、支柱產(chǎn)業(yè),進(jìn)一步繁榮有中國特色社會主義先進(jìn)文化。
三、用“三個代表”思想統(tǒng)籌思想政治工作,就要牢固樹立“宗旨”觀念,時(shí)時(shí)心有群眾不忘本
必須尊重人民群眾的歷史主體地位。人民群眾不僅是社會物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是社會精神財(cái)富的創(chuàng)造者,同時(shí)還是變革社會制度的決定力量。無產(chǎn)階級政黨無論是搞革命還是搞建設(shè),都必須相信群眾,依靠群眾,承認(rèn)人民群眾的歷史主體地位和偉大創(chuàng)造作用,這是政黨的根本觀點(diǎn)。我們要牢固樹立群眾觀念,正確處理好政黨與群眾、黨的干部與群眾的關(guān)系,尊重人民群眾的歷史主體地位,在實(shí)際工作中,就要尊重群眾的意愿,要把“群眾贊成不贊成”、“群眾答應(yīng)不答應(yīng)”、“群眾高興不高興”作為我們想問題、辦事情、做決策的根本出發(fā)點(diǎn),作為檢驗(yàn)我們工作是非得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。
（一）思想政治工作是醫(yī)院發(fā)展的精神動力
一個醫(yī)院發(fā)展和進(jìn)步的動力就是培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作積極性，而這都主要取決于員工對于理想的追求、對工作的責(zé)任心、員工是否受到尊重、重用和理解、是否處理好了人際關(guān)系等等。而其中崇高的理想和工作的熱情都要依賴長遠(yuǎn)的政治思想教育才能夠確立。員工是否能夠得到尊重是通過醫(yī)院工作人員的思想政治工作中反映出來的。而人際關(guān)系處理的問題，不是利用指揮命令或者是壓迫等方式就能夠解決的，在相處過程中要民主、公平的進(jìn)行交流、溝通和促進(jìn)，同時(shí)在相互溝通中學(xué)習(xí)自我反省自我批評，從而使得大家相互信任和理解，在思想上達(dá)成統(tǒng)一和共識。因此，為了有效的調(diào)動起醫(yī)院工作人員的工作熱情，醫(yī)院提高思想政治工作是十分必要的，這樣才能夠在思想上進(jìn)行引導(dǎo)和啟發(fā)，使醫(yī)務(wù)人員恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
（二）思想政治工作是加強(qiáng)醫(yī)院管理的內(nèi)在要求
想要完善醫(yī)院的管理體制，關(guān)鍵是要以人作為主體，對人才進(jìn)行有效的管理。因此，提高醫(yī)院的管理工作首先要對醫(yī)務(wù)人員給予高度的尊重，賦予高度的重視。這樣能夠使得醫(yī)務(wù)人員在救死扶傷時(shí)有較高的使命感與責(zé)任感，并且從內(nèi)心深處自覺、自發(fā)的遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自愿為醫(yī)院、國家和社會做貢獻(xiàn)。也只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化的管理。因此，這都需要使思想政治在其中發(fā)揮重要的作用，讓醫(yī)務(wù)人員感受到自己的重要性和責(zé)任感，做現(xiàn)代化醫(yī)療的奠基人。
（三）思想政治工作是深化醫(yī)院內(nèi)部改革的思想保證
醫(yī)院管理中的一個重要的環(huán)節(jié)就是改革，這也是醫(yī)院發(fā)展的源泉，而醫(yī)院改革和發(fā)展的主體對象就是醫(yī)務(wù)人員，同時(shí)也是醫(yī)院改革的執(zhí)行者和擁護(hù)者。但是由于醫(yī)務(wù)人員受到傳統(tǒng)醫(yī)院管理的影響，因此對于李建煒湛江中心人民醫(yī)院廣東湛江524000改革的支持并不是自覺進(jìn)行的，這就需要加大對此的宣傳和投資力度，提高政治思想工作。只有通過思想政治教育才能夠讓醫(yī)務(wù)人員在思想上懂得改革的必然性與重要性，從而轉(zhuǎn)變他們對于改革的態(tài)度，進(jìn)而支持擁護(hù)改革。除此之外，需要利用提高政治思想工作來端正經(jīng)濟(jì)效益、長遠(yuǎn)利益以及社會收益等，讓醫(yī)務(wù)人員懂得顧全大局，目光長遠(yuǎn)、識大體。如若人們只是看重個人的、短期的、部分利益，一旦改革中途出現(xiàn)了困難和挫折，人們就會放棄，那么這種半途而廢的改革難以獲得成功。因此，將思想政治融入到醫(yī)院的改革中去是至關(guān)重要的。
二、加強(qiáng)思想政治工作在醫(yī)院管理的滲透作用
（一）將思想政治工作滲透入醫(yī)院文化
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展也突飛猛進(jìn)，競爭日益激烈。而為了在醫(yī)療領(lǐng)域中占有一席之地，不但要對醫(yī)療器械與醫(yī)療技術(shù)方面提出較高的要求之外，還要不斷發(fā)展和突出醫(yī)院的文化，突出現(xiàn)代化的建設(shè)醫(yī)療風(fēng)貌。建設(shè)一個良好的醫(yī)院文化可以通過培訓(xùn)教育、影響以及熏陶等各種方法，使醫(yī)院的工作人員在工作之中潛移默化的受到感染，讓人員很容易的接受共有的思想觀念和價(jià)值觀念，并且將這些思想作為工作人員工作行為和前進(jìn)的基本標(biāo)準(zhǔn)和方向。因此，各大醫(yī)院應(yīng)該有必要對工作人員進(jìn)行耐心、全面細(xì)致的思想政治等工作的教育，使醫(yī)院的工作人員在精神層次上與醫(yī)療服務(wù)的理念相互統(tǒng)一。同時(shí)，醫(yī)院還可以加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等的建設(shè)，通過這種思想政治教育來與醫(yī)院的文化相適應(yīng)，從而將醫(yī)院管理與醫(yī)院文化有機(jī)結(jié)合，相互補(bǔ)充，使醫(yī)院工作人員的行為更為規(guī)范化、自律化，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的文化管理。想要進(jìn)行思想政治的教育工作就要將先進(jìn)的思想放在首位，將科學(xué)理論作為指導(dǎo)，對工作人員進(jìn)行武裝和教育，這與醫(yī)院的文化在積極利用行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀來培養(yǎng)人和熏陶人有著相同的作用，能夠有效的培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的團(tuán)結(jié)精神，激發(fā)人們的斗志，具有強(qiáng)烈的凝聚力。通過在醫(yī)院文化中不斷滲透思想政治工作，使兩者相互補(bǔ)充、相輔相成，能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員的思想觀念，這對今后醫(yī)療事業(yè)向?yàn)槿嗣穹?wù)與奉獻(xiàn)的方向發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。
（二）將思想政治工作滲透入醫(yī)院內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)
我國一直提倡的科學(xué)發(fā)展觀最重要的就是將人作為主體和核心。要認(rèn)定構(gòu)建一個和諧社會，建設(shè)一個具有特色的社會主義的基礎(chǔ)就是要實(shí)現(xiàn)人本身、人與社會以及人與人的協(xié)調(diào)。并且醫(yī)院人數(shù)眾多，在這樣一個人員混雜的集體里也很容易出現(xiàn)人員糾紛的問題，因此，促進(jìn)和諧醫(yī)院、構(gòu)建醫(yī)院的健康發(fā)展,維護(hù)人與人之間的友好和諧關(guān)系是關(guān)鍵。從另一方面來說，人類屬于屬于群居的動物，想要健康的生存和發(fā)展就必須與人和諧相處、與外界建立良好密切的關(guān)系、處理好人際關(guān)系。否則人們就會變得孤立無援，陷入孤單的困境之中。因此，在醫(yī)院的管理過程中，應(yīng)該通過一些有關(guān)社會和諧等方面的政治思想來對醫(yī)院的工作人員的思想和頭腦進(jìn)行武裝，搞好全體成員之間的關(guān)系，從而調(diào)動起整個醫(yī)院成員對醫(yī)院建設(shè)的參與積極性，凝聚所有成員的共同價(jià)值方向。
（三）將思想政治工作滲透入醫(yī)院的管理理念
為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的有效管理首先要做的就是使管理的主體參與其中。在醫(yī)院管理過程中要面對的管理對象不是事物而是人，因此在醫(yī)院的管理工作中要將以人為本作為醫(yī)院的理念。在管理過程中，要想實(shí)現(xiàn)高效的管理，不斷提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，培養(yǎng)工作人員的創(chuàng)造性，就要將人作為醫(yī)院管理工作的重要、主體作用。因此，醫(yī)院在管理經(jīng)營過程中要善于實(shí)現(xiàn)人性化的管理，將政治思想不斷滲透到工作人員的工作之中，使其與醫(yī)務(wù)人員的工作需求、未來的愿望和目標(biāo)以及他們關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來，將解決的實(shí)際問題和思想問題結(jié)合起來，不斷改進(jìn)和發(fā)展完成工作的方式，同時(shí)也有效幫助工作人員完善其處理人際關(guān)系與解決問題的技巧，為醫(yī)務(wù)人員排憂解難。在解決問題時(shí)，要重視公平公正性，在交流的過程中要平等溝通，相互促進(jìn)。通過不斷的啟發(fā)工作人員并且正確的指導(dǎo)不但能夠提高政治思想工作、提升工作人員思想道德素質(zhì)，也能夠加強(qiáng)工作人員對于崗位有關(guān)的知識理論的理解掌握，不斷提升醫(yī)務(wù)人員的崗位技能，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理工作的有效性。
（四）將思想政治工作滲透入醫(yī)院的作風(fēng)建設(shè)中
經(jīng)過多年的實(shí)踐總結(jié)得出，一個好的作風(fēng)不但是一種珍貴的政治思想資源，還是能夠轉(zhuǎn)換為物質(zhì)成果的一種精神力量。一個良好的醫(yī)院作風(fēng)能夠保證醫(yī)院績效的提升、激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的士氣。另一方面利用思想教育工作能夠使醫(yī)務(wù)人員從內(nèi)心認(rèn)識到規(guī)范自己的行為規(guī)范、遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度不但能夠健全醫(yī)院的管理體系、確保管理工作的正常運(yùn)行，更是與自身的利益息息相關(guān)。除此之外，一個良好的作風(fēng)，不但能夠培養(yǎng)和健全醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)，還能夠得到他人的認(rèn)可，從而提升自我價(jià)值觀的了解，而且還能夠通過醫(yī)院管理工作來正確的指導(dǎo)醫(yī)院的工作人員完成任務(wù)，引導(dǎo)和尊重醫(yī)院的工作人員，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員自尊自立、自信自強(qiáng)的品質(zhì)和強(qiáng)大的責(zé)任感，通過建立一個良好的醫(yī)院作風(fēng)，從而推進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。
三、結(jié)語
一、新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)的目標(biāo)
新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)抓住重點(diǎn)，有的放矢，構(gòu)建與時(shí)代相符的新型文化、特質(zhì)文化，從而起到內(nèi)練素質(zhì)、外塑品牌的良好效果。新時(shí)期醫(yī)院應(yīng)該建立什么樣的醫(yī)院文化，這是一個值得探討的問題。
新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)致力于構(gòu)建服務(wù)文化、品牌文化、和諧文化：
第一，服務(wù)文化。醫(yī)院是公益機(jī)構(gòu)，醫(yī)院應(yīng)建立并完善服務(wù)文化，使患者和家屬在接受醫(yī)療服務(wù)的過程中深深地感受到醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)熱情。服務(wù)文化的構(gòu)建要求醫(yī)院職工以患者利益為根本出發(fā)點(diǎn)，將自身定位于提供醫(yī)療服務(wù)的服務(wù)者。服務(wù)文化還要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，使患者在接受服務(wù)的過程中心情舒暢。
第二，品牌文化。新時(shí)期的醫(yī)院和醫(yī)院職工應(yīng)拒絕平庸，應(yīng)致力于創(chuàng)建品牌文化。醫(yī)院職工應(yīng)努力奮斗、勇于實(shí)踐，力爭建立一些優(yōu)勢服務(wù)項(xiàng)目，形成醫(yī)院品牌，以一定的品牌效應(yīng)更好地為社會公眾服務(wù)。品牌文化的創(chuàng)建要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠珍惜品牌、愛護(hù)品牌、發(fā)展品牌，為品牌的創(chuàng)造和維護(hù)貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的一份力量。
第三，和諧文化。新時(shí)期醫(yī)院還需要構(gòu)建和諧文化，和諧文化要求醫(yī)患關(guān)系是和諧的、融洽的，醫(yī)療衛(wèi)生人員除了應(yīng)具備醫(yī)療技能外，還需要具備其他相應(yīng)的素質(zhì)，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對于醫(yī)療服務(wù)過程有一個更為科學(xué)的認(rèn)識，并理解醫(yī)療衛(wèi)生人員在醫(yī)療服務(wù)過程中的努力和辛苦。
二、思想政治工作對醫(yī)院文化建設(shè)的促進(jìn)作用
思想政治工作對醫(yī)院文化建設(shè)具有促進(jìn)作用，能夠推動醫(yī)院文化建設(shè)走上新的臺階。醫(yī)院思想政治工作對文化建設(shè)的促進(jìn)作用表現(xiàn)為如下三個方面：
第一，統(tǒng)一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫(yī)院職工的思想統(tǒng)一起來，共同為創(chuàng)建優(yōu)秀醫(yī)院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對醫(yī)院文化建設(shè)的錯誤認(rèn)識，尤其是消除文化虛無主義的負(fù)面影響，使醫(yī)院職工認(rèn)識到醫(yī)院文化建設(shè)的重要性。
第二，激勵人心。思想政治工作還能夠在醫(yī)院文化建設(shè)中起到激勵作用。鼓勵醫(yī)院職工投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來，并使醫(yī)院職工認(rèn)識到醫(yī)院文化建設(shè)將關(guān)系到每一個醫(yī)院職工的切身利益。醫(yī)院職工置身于優(yōu)秀的醫(yī)院文化中，將會感受到歸屬感，個人的價(jià)值也將得到實(shí)現(xiàn)，個人將會獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展平臺，這些對于醫(yī)院職工來說都是重要的激勵。
第三，良性互動。醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間存在某些共性，兩者在根本價(jià)值追求上是一致的。醫(yī)院思想政治工作的開展可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作和文化建設(shè)之間的良性互動，推動醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)的共同進(jìn)步。
三、以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設(shè)的舉措
醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)性要求醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，以此推動醫(yī)院文化建設(shè)的進(jìn)步。那么，究竟應(yīng)如何以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設(shè)呢？筆者提出如下幾點(diǎn)建議：
第一，提高醫(yī)院職工的工作熱情。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻(xiàn)而不求索取的文化。這是醫(yī)院文化的特質(zhì)，也是新時(shí)期必須加以保持和發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作的開展需要進(jìn)一步提高醫(yī)院職工的工作熱情，鼓勵醫(yī)院職工在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為祖國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。應(yīng)充分提高醫(yī)院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。
第二，激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維。新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的開展還需要激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維，使他們能夠具備新思想、新視角和新理念。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種創(chuàng)新文化，創(chuàng)新將充分體現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)院管理等各個領(lǐng)域。醫(yī)院創(chuàng)新文化的建立，需要通過思想政治工作使醫(yī)院職工拋棄陳舊思維，激發(fā)創(chuàng)新思維，并將創(chuàng)新思維運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。
1.1企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中占據(jù)指導(dǎo)地位加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的落實(shí)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且還能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著社會主義方向發(fā)展，為人民提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
1.2企業(yè)思想政治工作是社會主義精神文明建設(shè)基礎(chǔ)工作的重要組成部分新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，只能加強(qiáng)，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然，思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。
2思想政治工作在采油廠的人力資源管理中的意義
2.1思想政治工作與人力資源管理的融合性在采油廠的實(shí)際管理工作中，思想政治工作能夠通過對職工進(jìn)行思想工作而轉(zhuǎn)變其觀念，引導(dǎo)職工積極發(fā)展與進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)甚至社會做出個人與集體最大的貢獻(xiàn)。人力資源管理能通過有效的管理與激勵手段激發(fā)職工的潛在能力，并將其工作積極性調(diào)動起來，并達(dá)到企業(yè)預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益。
2.2良好的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)所在隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，原本計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所遺留的矛盾逐漸顯現(xiàn)出來，采油廠職工一時(shí)無法轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，難免會出現(xiàn)抵觸情緒。此時(shí)，采油廠人力資源管理工作者在進(jìn)行改革方案時(shí)就應(yīng)通過廣泛征求采油廠職工的意見，真正找到其關(guān)注的問題關(guān)鍵，并通過良好的思想政治工作來啟發(fā)并引導(dǎo)職工理解改革措施的目標(biāo)以及必要性。
2.3思想政治工作有利于培養(yǎng)采油廠職工的敬業(yè)精神、強(qiáng)化其團(tuán)隊(duì)凝聚力在采油廠的人力資源開發(fā)中，更加側(cè)重于對人才的運(yùn)用和其敬業(yè)精神的培養(yǎng)，思想政治工作則是以塑造職工的良好品質(zhì)為重，其敬業(yè)精神對企業(yè)來說是一種資本。思想政治工作作為紐帶將職工個體進(jìn)行有效的集合，團(tuán)隊(duì)的凝聚力會激發(fā)職工的個人使命感與歸屬感，從而更加能夠充分發(fā)揮主觀能動性，服務(wù)于團(tuán)隊(duì)，最終為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期生產(chǎn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
3企業(yè)思想政治工作的管理特征
開展企業(yè)思想政治工作，必須充分認(rèn)識當(dāng)前我們所面臨的新情況、新問題，找準(zhǔn)突破口，選好著力點(diǎn)。思想政治工作的順利疏通和引導(dǎo)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下運(yùn)行，唯有做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工、職工與職工之間的關(guān)系，調(diào)動所有員工的積極性才能不斷提高經(jīng)濟(jì)效率。
3.1企業(yè)思想政治工作的影響作用依靠的是企業(yè)的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍，是局域企業(yè)員工的心理與認(rèn)知基礎(chǔ)上的價(jià)值觀。管理的作用主要源于啟發(fā)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和支持。
3.2企業(yè)職工是企業(yè)思想政治工作的管理重點(diǎn)，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程，通過對職工價(jià)值觀念的滲透，激發(fā)職工的工作激情，教育引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想、更新觀念，牢固樹立主人翁意識，促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4思想政治工作在采油廠人力資源管理中的作用
4.1能夠提高采油廠人力資源管理的質(zhì)量采油廠通過對職工進(jìn)行思想政治工作，轉(zhuǎn)變職工觀念，把職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)中來，落實(shí)到立足本職、干好工作的實(shí)際行動上。企業(yè)要對職工進(jìn)行思想政治工作和職業(yè)道德的培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展和成功也必然會帶來員工事業(yè)的成就，使個人發(fā)展與企業(yè)愿景息息相關(guān)，真正達(dá)到員工與企業(yè)的互融，提高人力資源管理的質(zhì)量。引導(dǎo)和激勵廣大員工以企業(yè)生存發(fā)展為己任，拓寬思想政治工作的內(nèi)涵和外延，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，促進(jìn)采油廠的預(yù)期生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成實(shí)現(xiàn)。
4.2能夠化解體制改革所帶來的矛盾，排除思想障礙由于采油廠隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而進(jìn)行了必要的體制改革，這勢必會觸及到各方面的利益，從而產(chǎn)生各種矛盾與問題。將思想政治工作融入采油廠的人力資源管理制度改革中才能有效疏導(dǎo)職工情緒與角色轉(zhuǎn)變的落差并化解矛盾，排除思想障礙，進(jìn)而確保各種人力資源管理制度改革工作得到落實(shí)，加快深化改革步伐。
4.3能夠解決采油廠人力資源管理中存在的局限性問題人力資源管理必須通過耐心細(xì)致的做好思想政治工作著手，從職工的思想上解決問題。思想政治工作具有柔性，其從人的精神層面激發(fā)職工責(zé)任與團(tuán)結(jié)意識，將思想政治工作的柔性方法與人力資源管理剛性考核、獎懲等管理辦法糅合在一起，進(jìn)而從根本上解決人力資源出現(xiàn)的局限問題，能夠使采油廠人力資源管理在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更加有效。
5如何在人力資源管理中做好思想政治工作
關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 融合
一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相關(guān)理論概述
（一）企業(yè)思想政治工作的含義及特點(diǎn)
企業(yè)思想政治工作概念是隨著黨的實(shí)踐方針不斷地拓展和變化的，因此不同的時(shí)期，不同的學(xué)者對于企業(yè)思想政治工作的額定義存在一定的差異。（2011）認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是通過對企業(yè)員工思想道德進(jìn)行教育，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一種企業(yè)自身開展的行為。賈淑紅（2016）則認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力，提高企業(yè)凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的有效途徑。
通過以上概念我們可以看出，企業(yè)思想政治工作具備以下三個特點(diǎn)：一是企業(yè)思想政治工作的開展是建立在我國黨的思想政治基礎(chǔ)上，如思想，中國特色社會主義理論等等，屬于黨的思想政治工作的一部分。二是企業(yè)思想政治工作始終圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心。三是企業(yè)思想政治工作通過提高員工的思想道德素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)自身的長期目標(biāo)。
（二）企業(yè)文化的含義及特點(diǎn)
張立濤（2012）指出，企業(yè)文化是在不斷地總結(jié)成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的過程中逐漸形成的企業(yè)價(jià)值觀。田野（2015）則認(rèn)為，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一種形態(tài)。綜上所述，我們可以得出企業(yè)文化是一個企業(yè)根據(jù)其價(jià)值觀，企業(yè)管理理論等所組成的一種特有的企業(yè)形象。
通過以上的概念我們可以看出，企業(yè)的文化具備以下三個特點(diǎn)：一是有機(jī)性。企業(yè)文化的有機(jī)性表現(xiàn)在企業(yè)文化各要素之間既保持相互的獨(dú)立，又是一個密不可分的有機(jī)整體。二是復(fù)雜性。企業(yè)文化的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的差異性，世界上沒有企業(yè)文化完全相同的企業(yè)，因此企業(yè)文化不能拷貝，一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)，創(chuàng)造符合自己的企業(yè)文化。三是時(shí)代性。企業(yè)文化的時(shí)代性主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的創(chuàng)新性上，不同的時(shí)代賦予企業(yè)文化不同的含義，因此企業(yè)文化必須進(jìn)行創(chuàng)新，才能凸顯時(shí)代的特點(diǎn)。
二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的重要意義
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合，可以形成兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，促進(jìn)了企業(yè)良好的發(fā)展，兩者的融合可以提高企業(yè)的凝聚力，形成良好的企業(yè)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)形成良好的額發(fā)展模式。其次，促M(fèi)企業(yè)文化的本土化，企業(yè)文化源于對西方國家成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，因此其本身就具有西方文化的烙印。因此，如何建立屬于我國特色的本土企業(yè)文化，成為社會大眾普遍關(guān)注的問題。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合，能在發(fā)展本土文化的方面，發(fā)揮巨大的作用。最后，兩者的融合有利于提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要想提高自己的核心競爭力，就要具備自己的特有優(yōu)勢。而兩者的結(jié)合有利于企業(yè)內(nèi)部的整合和引導(dǎo)，從而增強(qiáng)企業(yè)面對激烈競爭市場的信心，因此兩者的融合有利于我國企業(yè)形成一種特有優(yōu)勢，從而提高自身的核心競爭力。
三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化存在的問題
（一）企業(yè)思想政治工作存在的問題
第一，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍有待完善，主要體現(xiàn)以下兩個方面：一是企業(yè)思想政治工作管理人員較少，好多企業(yè)都是由其他部門進(jìn)行，導(dǎo)致不能及時(shí)發(fā)揮作用。二是思想政治工作培訓(xùn)存在脫節(jié)現(xiàn)象，沒有定期的組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣不但使他們在思想道德素質(zhì)上得不到提高，還在一定程度上挫傷了他們的積極性。
第二，企業(yè)思想政治工作方法較單一，主要體現(xiàn)在思想工作的方法明顯滯后于新形勢的要求。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，多媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，這就對企業(yè)思想政治工作方法提出了新的要求，要充分掌握和運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，而不是一味地死板硬套。
（二）企業(yè)文化存在的問題
第一，企業(yè)文化建設(shè)追求形式化，許多企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候，忽視了文化的內(nèi)涵，盲目追求企業(yè)文化的形式化，如大批量的進(jìn)行廣告渲染。這不但不能很好地表現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值理念，還會使企業(yè)員工對企業(yè)文化產(chǎn)生模糊膚淺的認(rèn)識，不利于實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共鳴，也就不利于企業(yè)凝聚力的形成，從而影響企業(yè)的發(fā)展。
第二，企業(yè)文化缺乏個性化和創(chuàng)新，雖然我國的企業(yè)文化都存在一定的差異，但是這種差異下的企業(yè)文化，卻存在著相似的地方，它們都反映了企業(yè)文化的一種規(guī)律，這種缺乏個性和創(chuàng)新的企業(yè)文化，不會使企業(yè)脫穎而出。而且一味地效仿，只會使企業(yè)文化脫離企業(yè)自身的經(jīng)營特點(diǎn)，這不但不利于企業(yè)的長期發(fā)展，同時(shí)也不符合中國特色社會主義建設(shè)的要求。
四、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的路徑分析
（一）引入人本管理思想
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合要堅(jiān)持以人文本，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的主體就是全體員工，因此要時(shí)時(shí)刻刻把調(diào)動員工的積極性放在首位。具體的做法如下：一是企業(yè)思想政治工作與文化融合工作的展開，要從員工的基本物質(zhì)需求出發(fā)，以滿足員工的基本生存條件。二是企業(yè)思想政治工作與文化工作的融合，要融入員工的家庭教育，基礎(chǔ)教育以及技能教育，從而提高員工的思想政治工作意識，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
（二）樹立正確價(jià)值取向
一個正確的企業(yè)價(jià)值觀決定了企業(yè)未來發(fā)展的方向，是企業(yè)文化的核心和靈魂，也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。因此，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的時(shí)候，要充分把握企業(yè)正確的價(jià)值觀。通過思想政治工作的引導(dǎo)和啟發(fā)，幫助企業(yè)樹立正確的價(jià)值取向，同時(shí)要把這種正確的價(jià)值取向作為企業(yè)文化的重要部分進(jìn)行建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
（三）加強(qiáng)融合機(jī)制建設(shè)
加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合機(jī)制的建設(shè)，主要是指對兩者的運(yùn)行機(jī)制，保障機(jī)制以及激勵機(jī)制三個方面進(jìn)行建設(shè)。首先，企業(yè)要建立一個清晰明確的運(yùn)行規(guī)范與程序。其次，企業(yè)要提供良好的保障環(huán)境，即內(nèi)部環(huán)境。最后，要建立完善有效的激勵機(jī)制，這樣才能確保融合機(jī)制建設(shè)的順利進(jìn)行。
（作者單位為山東棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司）
參考文獻(xiàn)
[1] .論加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.
[2] 賈淑紅.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（03）：180.
[3] 張立濤.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].企業(yè)研究，2012
所謂“理”，是思想政治工作要通過擺事實(shí)、講道理去說服員工，不僅讓員工明白應(yīng)該做什么，還要明白應(yīng)該怎樣做。為達(dá)到上述效果，A事業(yè)部黨總支將企業(yè)文化教育課程列為基層支部內(nèi)部培訓(xùn)課程體系的必修課，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和事業(yè)部經(jīng)營管理形勢，每季度開展員工形勢任務(wù)教育。同時(shí)黨總支每年度對重要經(jīng)濟(jì)崗位人員開展廉潔從業(yè)誡勉談話，對基層員工以班組為單位，結(jié)合一線員工思想調(diào)研情況開展針對性教育。此外黨總支還通過典型教育、聲像教育等途徑，讓廣大干部職工在潛移默化、潤物無聲中不斷提高思想境界和自身素質(zhì)。
二、以“信息化平臺”建設(shè)為延伸
思想政治工作的信息化，是指通過合理的運(yùn)用信息化的科學(xué)技術(shù)，有效地提取出重要信息，從而科學(xué)合理地促使思想政治工作能夠順利開展，提高思想政治工作開展的質(zhì)量，保持思想政治工作動態(tài)有機(jī)性。思想政治工作的信息化是其自身的改進(jìn)和進(jìn)步，其本質(zhì)是通過擴(kuò)大現(xiàn)代化信息技術(shù)方法在思想政治工作中的運(yùn)用程度和范圍，從而有效地提高思想政治工作效率，實(shí)現(xiàn)相關(guān)資源得以優(yōu)化配置的手段和途徑。員工思想政治工作要積極利用現(xiàn)代科技新成果，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，開展“網(wǎng)上政工”，大膽創(chuàng)新，從而開辟思想政治工作的新天地。為提高思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，A事業(yè)部創(chuàng)建了集“知識分享、新聞動態(tài)、制度宣貫、員工互動”為一體的微信公眾號。微信公眾號每周進(jìn)行企業(yè)文化制度和業(yè)務(wù)知識的宣貫，讓員工近距離的感知公司的企業(yè)文化。同時(shí)定期推出“榜樣在身邊”典型先進(jìn)人物宣傳報(bào)道，用真實(shí)的閃光點(diǎn)感染廣大員工。此外，A事業(yè)部利用網(wǎng)絡(luò)平臺策劃了“微攝影”、“微競猜”、“微學(xué)堂”、“微距離”、“英語無微不在”、青年論壇網(wǎng)等特色欄目和“一個黨員一面旗”、“亮身份，做表率”等主題活動，通過一系列網(wǎng)絡(luò)互動活動將網(wǎng)絡(luò)平臺與企業(yè)思想政治活動完美結(jié)合在一起，利用網(wǎng)絡(luò)平臺的特點(diǎn)使企業(yè)思想政治活動實(shí)現(xiàn)了由平面到立體，由點(diǎn)對點(diǎn)到面對面，由抽象到生動的轉(zhuǎn)變和延伸。
三、以“教育實(shí)踐平臺”為補(bǔ)充