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導(dǎo)語：在大學(xué)生理想職業(yè)論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；職業(yè)素質(zhì)；職業(yè)生涯；提升；措施
中圖分類號：G621 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4117（2012）03-0275-01
近些年，關(guān)于“大學(xué)生就業(yè)人數(shù)多”、“大學(xué)生就業(yè)壓力大”、“大學(xué)生就業(yè)難度大”等圍繞就業(yè)難的話題愈來愈引起了社會的重視，從中我們可以探知到：目前我國每年的高校畢業(yè)生數(shù)量很大，有較嚴(yán)重的過?，F(xiàn)象；高校大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)普遍較低。且后者是內(nèi)因，也是“大學(xué)生就業(yè)難”的根本所在。故提高大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，增強其就業(yè)競爭力，已成為整個社會高度關(guān)注一個問題。
一、素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)
（一）素質(zhì)
素質(zhì)的含義有狹義和廣義之分，狹義的素質(zhì)是指生理學(xué)和心理學(xué)上的概念，指體能素質(zhì)，也可以指心理素質(zhì)。廣義的素質(zhì)是指先天具有和后天習(xí)得的特點和品質(zhì)的總和，既包括體能等先天的特點，也包括政治、思想、道德、人生觀、審美觀等后天的品質(zhì)。
（二）職業(yè)素質(zhì)
職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)者在一定的生理和心理條件的基礎(chǔ)上，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)實踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來的，在職業(yè)活動中起決定作用的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素有很多，主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及先天自然條件（如身體狀況，性格向性等）。
二、大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀研究及原因分析
由于我國國情的特殊性，自1999年開始我國高校開始加大招生規(guī)模，畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長，如2010年全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)為631萬人，2011年全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)為660萬人，可見應(yīng)屆畢業(yè)生呈現(xiàn)逐年大幅增長的趨勢。且近些年社會對高校畢業(yè)生的需求量增加幅度并不明顯，這就直接導(dǎo)致了當(dāng)下高校畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈的現(xiàn)象。而直接導(dǎo)致就業(yè)難的重要原因就是大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的低下，以下將圍繞三個方面對職業(yè)素質(zhì)的要素進行研究分析。
（一）職業(yè)目標(biāo)定位不科學(xué)。
職業(yè)目標(biāo)能夠很好的反映了一個人的職業(yè)理想，它是確定個人在職業(yè)活動行為活動的風(fēng)向標(biāo)。綜合分析當(dāng)前大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)，具有以下特征：職業(yè)目標(biāo)期望值偏高，功利性偏強；職業(yè)目標(biāo)設(shè)定存在盲目性，自我認知不足；職業(yè)目標(biāo)設(shè)定忽視社會需求；對自主創(chuàng)業(yè)存在偏見，創(chuàng)業(yè)熱情不足。
（二）職業(yè)心理素質(zhì)較差。
一個人心理健康狀態(tài)直接影響著其全面發(fā)展的實現(xiàn)。心理健康是指具有正常的智力、積極的情緒、適度的情感、和諧的人際關(guān)系、良好的人格品質(zhì)、堅強的意志和成熟的心理行為等。此外，心理鍵康與一個人的成就、成才有很多大的關(guān)系。
（三）對職業(yè)道德認知水平較低。
職業(yè)道德的內(nèi)容與要求是：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。在當(dāng)前這個物質(zhì)文明高度發(fā)展的今天，許多大學(xué)生受拜金主義影響，缺乏敬業(yè)意識和奉獻精神，職業(yè)道德水平低下。很多企業(yè)寧愿要高品質(zhì)即使專業(yè)知識成績差的人也不愿要專業(yè)知識優(yōu)秀而人品低劣的人。因為專業(yè)知識欠缺一些可以通過企業(yè)各種培訓(xùn)、深造機會彌補，但低劣的人品卻是無法彌補的。
三、培養(yǎng)和提升大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的措施
大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅靠自身就能完成的，其需要社會的積極支持幫助和引導(dǎo)。高校作為一個培養(yǎng)人才和社會接班人的重要文化根據(jù)地，更需要其制定切實有效的措施來落實提升大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的目標(biāo)。
（一）首先改革高校的課程體系設(shè)置，擴大對職業(yè)素質(zhì)類課程的設(shè)置比重高校要以發(fā)展職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識并重的綜合課程思路為指導(dǎo)思路，要把職業(yè)素質(zhì)教育納入到專業(yè)培養(yǎng)計劃和實踐性教學(xué)當(dāng)中，且隨著社會經(jīng)濟和時代的發(fā)展，是當(dāng)代的擴大職業(yè)素質(zhì)教育的比重，創(chuàng)造良好的實踐教育環(huán)境，配備優(yōu)秀的教師隊伍。
（二）構(gòu)建校企合作辦學(xué)的教學(xué)理念，加強大學(xué)生對職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)和認知力度。通過校企合作辦學(xué)，引導(dǎo)企業(yè)文化進課堂，構(gòu)建校企合作辦學(xué)的職業(yè)素質(zhì)教育觀念，強化學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)認知是創(chuàng)新職業(yè)素質(zhì)教育的一種重要措施。
以高校扶持為支撐，大學(xué)生也應(yīng)該更加積極的面對職場挑戰(zhàn)和突破內(nèi)心的恐懼，積極的調(diào)動自身的熱情和主觀能動性，充分實現(xiàn)大學(xué)生素質(zhì)提升的目的。作為一名大學(xué)生，就要積極做到以下幾點：
1、有意識的培養(yǎng)職業(yè)理想和職業(yè)興趣。人的素質(zhì)能在日常的生活習(xí)性中得以展現(xiàn)和流露，習(xí)慣也是個人素質(zhì)的真實寫照。大學(xué)生應(yīng)該從生活的點滴做起，兼職和見習(xí)等是鍛煉職業(yè)素質(zhì)的平臺，為大學(xué)生提供了鍛煉專業(yè)素質(zhì)的良好實踐機會，大學(xué)生要把握好機會，不要怕丟面子，端正心態(tài)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。
2、在社會實踐中不斷完善自身職業(yè)素質(zhì)。大學(xué)生要充分利用好每個假期做社會實踐，積極參加校內(nèi)外的科技活動等，培養(yǎng)和提高自身分析問題、解決問題的能力和實踐水平。不管是否和本專業(yè)相關(guān)，大學(xué)生都要把握機遇和勇敢面對挑戰(zhàn)，不要有心理抵觸和膽怯。
3、提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范、要求以及提升,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、敬業(yè)精神、團隊精神等。大學(xué)生要不斷嚴(yán)格要求自己，向先進榜樣學(xué)習(xí)，嚴(yán)格規(guī)范自身職業(yè)道德和加強職業(yè)修養(yǎng)。
作者單位：沈陽師范大學(xué)學(xué)院
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論文摘要:心理健康是高素質(zhì)人才的根本,當(dāng)前,雖然我國高校心理健康教育越來越受到重視,但是高校學(xué)生的心理健康問題仍然普遍存在,我們應(yīng)采取有效措施以促進大學(xué)生心理健康教育向更高的水平發(fā)展。
很多人都認為大學(xué)校園是一個世外桃源、天外凈土,然而就在這一方圣土之內(nèi)卻隱藏著諸多問題,心理健康問題就是目前困擾著大學(xué)生的首要問題之一。正在接受高等教育的大學(xué)生,年齡一般在18~25歲之間,從心理學(xué)觀點來看,他們屬于青年中期,因此,大學(xué)生的心理具有青年中期的許多特點,如辯證思維的形成、自我同一性的完善、同樣群體的形成、價值體系的穩(wěn)定等等,但作為一個特殊群體,他們的心理也有自己的一些獨特性:1、大學(xué)生的智力發(fā)展通常比較好,基本介于中上智力和高智力水平之間;2、考試焦慮是影響大學(xué)生心理健康的普遍性問題;3、大學(xué)生的自我評價存在光環(huán)效應(yīng),他們與同齡人相比,往往有更多的成功經(jīng)歷,也被寄托了更多的希望,因此自我評價會有偏高的可能;4、大學(xué)生的價值準(zhǔn)則傾向于理想化,具有明顯的離散特征,當(dāng)他們被個體調(diào)用來進行社會行為判斷時,當(dāng)事者便會表現(xiàn)出明顯的苛求現(xiàn)象或理想化傾向。
正是由于高校學(xué)生處于一個特殊的年齡段,且此年齡段是其心理發(fā)展處在由不成熟走向成熟但尚未成熟的重要階段,即處在心理斷乳期,因此他們在這一時期內(nèi)最容易出現(xiàn)一些心理問題和困惑:
1、 理想與現(xiàn)實方面。大學(xué)生對未來有自己的設(shè)想,且一般理想比較高,希望將來能發(fā)揮自己的才能成為社會有用之人,然而,在現(xiàn)實生活中往往難以找到實現(xiàn)理想的途徑,有時面對前進道路上的障礙沒有克服的信心和方法;有的學(xué)生眼高手低,不喜歡“從我做起,從小事做起”,只想做大事而一鳴驚人,這就必然產(chǎn)生理想與現(xiàn)實的沖突。
2、 自尊與自卑方面。大學(xué)生是經(jīng)過激烈的競爭才進入大學(xué)校園的,他們是青年中的佼佼者,因此容易產(chǎn)生優(yōu)越感和自豪感,然而,大學(xué)里人才濟濟,許多高中時期的尖子優(yōu)勢不再明顯,他們失去了往日的榮耀,易產(chǎn)生心理失衡。有的同學(xué)因此就懷疑自己,否定自己,產(chǎn)生了自卑感、挫折感和焦慮感。
3、 動力心理方面。一些大學(xué)新生常常在考大學(xué)的目標(biāo)已達到后,很快便失去初進大學(xué)的新鮮感,豐富多彩的
大學(xué)生活在他們的眼里卻黯淡無光,他們對學(xué)習(xí)來不了興趣,對活動提不起精神,一些大學(xué)生自我意識缺乏穩(wěn)定性,容易受外界因素左右,不能全面認識和正確評價自己,難以建立自信心,從而缺乏心理發(fā)展的動力。
4、 學(xué)習(xí)和創(chuàng)造心理方面。目前大學(xué)生反映最大的問題是考試焦慮。他們學(xué)習(xí)目的不明確、動機功利化,學(xué)習(xí)動力不足,相當(dāng)多同學(xué)是為了應(yīng)付不得不參加的考試而學(xué)習(xí),面對市場人才競爭的壓力,他們內(nèi)心都有危機感,但真正學(xué)起來仍然沒勁。加上大學(xué)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境,不少同學(xué)個人約束力差,自制力弱,學(xué)習(xí)成績自然也差了。成績差反過來又影響了學(xué)習(xí)心理的健康發(fā)展,更談不上創(chuàng)造心理的發(fā)展了。
5、 人際關(guān)系心理方面。大學(xué)時代是一個渴望友情又追求孤獨的時代,大學(xué)生們既希望有一方完全屬于自己的自由角落,又害怕孤獨,他們常常處在個體心理閉鎖又渴求建立良好的人際關(guān)系的心理沖突中,不少同學(xué)將人際關(guān)系不適列為僅次于考試焦慮的影響心理健康的問題。少數(shù)同學(xué)甚至產(chǎn)生社交恐懼,部分同學(xué)則因與其他同學(xué)發(fā)生爭吵或矛盾,不會處理而十分苦惱。
6、 性心理和戀愛心理方面。大學(xué)生已進入性生理成熟和趨向成熟的階段,而他們從校門到校門的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷導(dǎo)致了他們社會化過程的后延,致使他們的性心理的成熟落后于性生理的成熟,加上性知識的匱乏,他們常常在正常的性幻想、性夢、性沖動后產(chǎn)生罪錯感,少數(shù)同學(xué)甚至因此而影響了正常的學(xué)習(xí)和生活。大學(xué)生不能正確處理愛情中的情感糾葛,或失戀后承受不了壓力而輕生的現(xiàn)象也時有發(fā)生。
7、 高校貧困生的心理問題。高校貧困生作為學(xué)生中一個特殊的群體,他們特定的成長環(huán)境以及特殊的成長經(jīng)歷所帶來的巨大心理壓力和心理素質(zhì)的缺陷,給他們自身的健康成長和成才帶來了負面影響。貧困生的主要心理問題表現(xiàn)在:(1)、自卑與自尊交織;(2)、焦慮與抑郁并存;(3)、敏感與孤僻共生;(4)、無奈與愧疚交錯;(5)、嫉妒與怨恨相伴;(6)、虛榮與依賴互融。
8、 情緒心理和挫折心理方面。大學(xué)生的社會情感豐富而強烈,具有一定的不穩(wěn)定性與內(nèi)隱性,他們?nèi)菀资芡饨绾蜁簳r因素的影響,情緒反應(yīng)很容易被激發(fā)且難于控制,因此他們對因考試失敗、交友受挫、失戀、擇業(yè)失敗而引起的挫折情緒體驗表現(xiàn)出承受力低的傾向。
9、 擇業(yè)心理方面。近年來“大學(xué)生就業(yè)難”的問題十分突出,面對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn),他們出現(xiàn)了種種不正常的擇業(yè)心態(tài)。諸如:擇業(yè)恐懼心態(tài),表現(xiàn)在不了解就業(yè)政策和社會需求,面對“自主擇業(yè)”不知所措、甚至恐懼;盲目攀比心態(tài),表現(xiàn)在擇業(yè)期望值過高;急功近利心態(tài),表現(xiàn)在對職業(yè)和單位的選擇上過分功利化和經(jīng)濟化;擇業(yè)過程中的心態(tài)失衡,如擇業(yè)中的自卑、嫉妒、焦慮等。
目前我國大學(xué)生的心理亞健康狀態(tài)是普遍現(xiàn)象,據(jù)調(diào)查,在校大學(xué)生中出現(xiàn)心理障礙傾向的約占20%~30%,有較嚴(yán)重的心理障礙者約占10%,有嚴(yán)重的心理異常者約占1%,且該比例有逐漸上升的趨勢,因此幫他們解決心理問題勢在必行。
首先應(yīng)該要從學(xué)生自身出發(fā):
1、坦然面對
出現(xiàn)了心理問題不必如臨大敵疑神疑鬼,有些人在情緒上出現(xiàn)一些困擾,或者在身體上出現(xiàn)某些不適就如“驚弓之鳥”,擔(dān)心焦慮造成“食不知味”、“夜不能寐”。其實心理健康也和身體健康一樣,在人的一生中難免會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,應(yīng)該要保持積極樂觀的精神狀態(tài),坦然面對。
2、別急于“自我診斷”,也別諱疾忌醫(yī)。
心理健康本身多種多樣,成因往往復(fù)雜,切勿盲目的從一些書籍上斷章取義,而急于對號入座。弄清問題雖然是必要的,但大學(xué)生的心理問題很多都是“成長中的困擾或矛盾”,不必杞人憂天,而應(yīng)該認真審視自己并與同學(xué)、朋友、老師或者家長溝通。
3、轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整生活規(guī)律。
心理問題往往是越關(guān)注便越覺嚴(yán)重,所以不要老盯著自己的問題不放,而應(yīng)把注意力轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)生活中,調(diào)整生活規(guī)律,多參與校園文化活動,讓自己的精神面貌煥然一新。
專業(yè)導(dǎo)論課是一門導(dǎo)論性質(zhì)課程，是引導(dǎo)學(xué)生了解所學(xué)專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的入門課程，其內(nèi)容一般包括如下幾個方面：系統(tǒng)地介紹專業(yè)背景和特點、本專業(yè)人才培養(yǎng)方案的課程體系及相互關(guān)系、基本專業(yè)知識、專業(yè)延伸及交叉學(xué)科、本科專業(yè)與研究生學(xué)科的對接關(guān)系等，以及大學(xué)成長規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。1.導(dǎo)論一，第一講：緒言（2學(xué)時）。以解疑的方式引導(dǎo)學(xué)生了解本專業(yè)、產(chǎn)生和增進對本專業(yè)的興趣，并以漸進式深入理解本專業(yè)的內(nèi)涵和本專業(yè)人才培養(yǎng)方案的內(nèi)涵。關(guān)于特種能源工程與煙火技術(shù)專業(yè)———簡介、歷史沿革、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、前景；關(guān)于專業(yè)培養(yǎng)方案；本專業(yè)學(xué)生對本專業(yè)的了解、問題討論與解答。請思考：你想成為什么樣的人？Whattobe？Whattodo？如何使自己變聰明？“天道酬勤”。2.第二講：火炸藥科學(xué)技術(shù)（一）火炸藥科學(xué)基礎(chǔ)及新發(fā)展（2學(xué)時）。介紹火炸藥科學(xué)技術(shù)的基本專業(yè)知識，所涉及的領(lǐng)域，國內(nèi)外現(xiàn)狀及新發(fā)展、發(fā)展趨勢以及火炸藥的應(yīng)用技術(shù)，增進學(xué)生對本專業(yè)的了解和興趣；并指出相關(guān)內(nèi)容對應(yīng)的專業(yè)課程及基礎(chǔ)理論課程，提高同學(xué)們對基礎(chǔ)理論課程學(xué)習(xí)的興趣和重視程度。問題：什么是含能材料？含能材料的特點是什么？舉例說明。按用途，含能材料怎樣分類？其能量釋放特點和做功形式各是怎樣的？談?wù)勀銓μ胤N能源工程與煙火技術(shù)專業(yè)的認識。你計劃怎樣去學(xué)好本專業(yè)？你有怎樣的專業(yè)設(shè)想？請問同學(xué)們：你將采用什么樣的方式、途徑和辦法去解決自己在專業(yè)上遇到的困惑以及大學(xué)期間成長過程中遇到的各種問題和困難？3.第三講：火炸藥科學(xué)技術(shù)（二）火炸藥的安全與環(huán)保技術(shù)（2學(xué)時）。介紹火炸藥的安全與環(huán)保技術(shù)的基本知識，使學(xué)生了解基本的火炸藥的安全與環(huán)保技術(shù)、方法。4.第四講：應(yīng)對就業(yè)我們的成長規(guī)劃———與四年級學(xué)長的對談（2學(xué)時）。以畢業(yè)班畢業(yè)、就業(yè)為契機，邀請各年級同學(xué)以專業(yè)、就業(yè)、成長為主題，與特能大一同學(xué)開展交流，引導(dǎo)學(xué)生從大一開始設(shè)計自己的大學(xué)成長規(guī)劃，對學(xué)習(xí)的能力、做事的能力、交流的能力、合作的能力等各種能力及自信、誠信、勤奮等素質(zhì)進行有規(guī)劃、有實施方案的自我培養(yǎng)和自我管理。自己對自己負責(zé)。每個人記錄自己的成長，為自己的成長留下一份檔案。5.導(dǎo)論2，第一講：煙火技術(shù)（一）煙火技術(shù)基礎(chǔ)及新發(fā)展（2學(xué)時）。介紹煙火技術(shù)的基本專業(yè)知識、所涉及的領(lǐng)域、國內(nèi)外現(xiàn)狀及新發(fā)展、發(fā)展趨勢，增進學(xué)生對本專業(yè)的了解和興趣；并指出相關(guān)內(nèi)容對應(yīng)的專業(yè)課程及基礎(chǔ)理論課程，提高同學(xué)們對基礎(chǔ)理論課程學(xué)習(xí)的興趣和重視程度。6.第二講：煙火技術(shù)（二）火工煙火安全技術(shù)（2學(xué)時）。介紹火工煙火安全技術(shù)的基本專業(yè)知識，使學(xué)生了解基本的火工煙火安全技術(shù)和方法。7.第三講：論我們的專業(yè)———論文寫作與討論（2學(xué)時）。引導(dǎo)學(xué)生對感興趣的專業(yè)領(lǐng)域和方向進行文獻資料查閱和假期社會實踐調(diào)研，并進行論文寫作。對學(xué)生的論文作品和專題進行點評并展開討論。提高學(xué)生對本專業(yè)的了解和興趣的同時，培養(yǎng)學(xué)生的表達交流熱情和能力。培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情和能力、思考問題和解決問題的能力（研究的能力）、討論交流的能力和合作的能力。并引導(dǎo)學(xué)生積極參加學(xué)院學(xué)校組織的各類講座包括專業(yè)學(xué)術(shù)講座、科學(xué)講座、人文社科類講座等。8.第四講：興趣、專業(yè)興趣與我們的專業(yè)成長（職業(yè)生涯）規(guī)劃（2學(xué)時）。就此專題，邀請學(xué)院學(xué)生工作經(jīng)驗豐富的老師和畢業(yè)班級在專業(yè)和就業(yè)方面的典型，和同學(xué)們展開熱烈地討論，并使同學(xué)們實際行動起來，建立規(guī)劃并實施。
二、專業(yè)導(dǎo)論課的教學(xué)模式設(shè)計與實施
基于專業(yè)導(dǎo)論課的教學(xué)內(nèi)容安排和大一學(xué)生的學(xué)情，在專業(yè)導(dǎo)論課的教學(xué)設(shè)計中采用了多種形式，包括：課堂講述、主題調(diào)研報告、學(xué)研小組、專業(yè)論壇、專家講座、開放專業(yè)實驗等。首先，在大一新生的專業(yè)導(dǎo)論課上，學(xué)生會非常期待一場系統(tǒng)的、寬博的、具體的專業(yè)相關(guān)內(nèi)容介紹，他們急切地想要了解自己所在的專業(yè)、要學(xué)什么、要做什么及將來的發(fā)展前景。因此，系統(tǒng)地講述專業(yè)相關(guān)內(nèi)容是專業(yè)導(dǎo)論極其重要的第一堂課。在講述中引用實例，加入調(diào)查性的提問引起討論，以活躍課堂氣氛并激發(fā)學(xué)生思考某些問題。另外，專家講座是一個有益的補充。有專長、有成就的本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的專家一定程度上代表著專業(yè)的被認可度，會帶來一種榜樣的力量。更多的專業(yè)相關(guān)知識和問題，在講述了基本的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，則引導(dǎo)學(xué)生自己通過多種途徑去調(diào)研，培養(yǎng)學(xué)生閱讀、寫作及溝通的能力。就這一環(huán)節(jié)，始終圍繞一個“導(dǎo)”字，設(shè)計了專業(yè)論壇、專業(yè)主題調(diào)研、小組報告、學(xué)研小組等形式，引導(dǎo)學(xué)生開展自主性的專業(yè)相關(guān)主題調(diào)研、引導(dǎo)學(xué)生進行小組合作并培養(yǎng)團隊精神、引導(dǎo)學(xué)生面對問題時學(xué)會多種途徑去解疑釋惑，促使學(xué)生“自己動手，豐衣足食”，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、思考問題和解決問題的能力以及團隊合作的能力。實踐表明，這些在大一時就積極參與實驗的學(xué)生在后來參加大學(xué)生科技創(chuàng)新訓(xùn)練項目和創(chuàng)新實踐比賽中都表現(xiàn)出了優(yōu)勢。按照課程教學(xué)要求，專業(yè)導(dǎo)論課中必須開設(shè)大學(xué)成長規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。在這一部分中，鼓勵學(xué)生設(shè)計并展示自己的大學(xué)成長規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃并展開討論，引導(dǎo)學(xué)生審視自己的人生理想、職業(yè)理想，“不積跬步，無以至千里”，進行大學(xué)成長規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃并實施之，逐步成長。這一點，從學(xué)生的反饋來看，還需要在之后的每一學(xué)期進行督導(dǎo)。
三、專業(yè)導(dǎo)論課的課程考核
【關(guān)鍵詞】高校教師；職業(yè)倦??；策略
職業(yè)倦怠是指個人對社會期望值和自身期望值過高而又達不到預(yù)期目標(biāo)的情況下所產(chǎn)生的一種失望的情緒.高校教師的職業(yè)倦怠是由于長期的工作疲勞和在與他人進行比較中的挫折感加劇，從而導(dǎo)致一種力不從心的高度精神疲勞狀態(tài).
一、高校教師職業(yè)倦怠的表現(xiàn)
高校教師職業(yè)倦怠的表現(xiàn)是工作滿意度低，工作熱情喪失.教師職業(yè)倦怠主要包括心理、生理和行為三個方面：
1.職業(yè)倦怠心理
害怕參與競爭，排斥辦公場所，對工作失去信心和興趣，長期處在一種沮喪的狀態(tài)，在逆境下容易焦慮、急躁；對工作中遇到的事情和任務(wù)產(chǎn)生反感和厭倦，對業(yè)務(wù)指標(biāo)不重視，更缺乏動力；工作過程中比較容易疲憊，對工作中那些新鮮事物的敏感度大大降低.
2.職業(yè)倦怠生理
身體長期處于亞健康狀態(tài)，工作效率低下，行動遲緩.在認知方面，感到工作沒有意義，將工作看成是枯燥的瑣碎事務(wù)，覺得前途暗淡；在情感方面，對工作失去興趣，經(jīng)常感覺焦慮和煩惱等.
3.職業(yè)倦怠的行為
對工作敷衍了事，情緒波動大.由于經(jīng)常感到壓抑、焦慮，常采用攻擊行為來發(fā)泄自己的情緒，在單位的怨氣有時會發(fā)泄到自己的家人身上.
二、高校教師職業(yè)倦怠成因
1.社會大環(huán)境的不良氛圍
目前我國各行各業(yè)浮躁之風(fēng)盛行，高校也受到影響.社會對高校的評價指標(biāo)是重點學(xué)科數(shù)目、科研項目數(shù)目、科研論文數(shù)目和科研獎勵數(shù)目等，這就迫使高校為了提升學(xué)校的地位和未來的發(fā)展，鼓勵教師申請課題.近年來，我國科研人員發(fā)表的科研論文數(shù)目在急劇增加，但論文質(zhì)量卻是明顯下降，并且產(chǎn)生了嚴(yán)重的學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象，這些都是在社會大環(huán)境下急于求成的結(jié)果.在高等院校，科研項目能為教師帶來更多的名和利，而潛心教學(xué)的教師越來越少，而且學(xué)校不重視.普通大學(xué)老師的待遇并不高，受過多年的高等教育，從事工作后在待遇上沒有明顯的優(yōu)越感.在這種大環(huán)境下，教師極易產(chǎn)生職業(yè)懈怠情緒.
2.學(xué)校政策的導(dǎo)向作用
基于“十一五”期間國家對學(xué)校發(fā)展的需要，學(xué)校加大了在科研方面的政策改革，學(xué)校的科研項目數(shù)目逐步創(chuàng)出新高.但是隨著教師聘任、考核工作管理辦法中對科研工作量方面要求的增加，無論是青年教師還是老教師，都特別注重科研工作.于是一些新加入到教師隊伍中的青年教師，片面追求科學(xué)研究工作，而忽視了作為教師的本職工作——教書育人.而在教學(xué)任務(wù)較重，科研要求又較高的雙重壓力下，教師對自身的期望值過高而感不到滿足，這也會導(dǎo)致教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠情緒.
3.學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的消極反饋
近幾年隨著高校的擴招，學(xué)生的質(zhì)量明顯下降，許多學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣，對自己的未來沒有明確的目標(biāo)，對職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展沒有清晰的思路和計劃，從而感到很茫然.此外大學(xué)生的社會責(zé)任感不強，自我約束力差，當(dāng)前的社會氛圍影響了大學(xué)生的價值取向.某些大學(xué)生潛意識里產(chǎn)生了奮斗無用論，課上不認真聽講，課下抄襲作業(yè)，越來越多的大學(xué)生急功近利，心態(tài)也更加浮躁.
4.教師個人工作的疲于應(yīng)付
在工科院校中，很多教師特別是從事基礎(chǔ)課的教師，一年要完成至少500個學(xué)時的教學(xué)工作量，工作任務(wù)重，難免產(chǎn)生緊張和厭倦情緒，教師沒有一個好的心態(tài)來對待教學(xué)現(xiàn)實與理想之間的差距，對自己的教學(xué)價值也不能充分肯定.一些教師知識透支，疲于應(yīng)付上課，沒有時間和精力進一步深造和補充新鮮血液.
三、高校教師克服職業(yè)倦怠的策略
要克服高校教師的職業(yè)倦怠還必須通過全社會、學(xué)校、大學(xué)生和教師個人等全體努力才能實現(xiàn).下面按照因素的重要性分別提出具體的策略.
1.教師個人的努力
高校教師應(yīng)客觀認識自我，正確對待周圍的人與事，積極進行心理調(diào)控，努力放松自己，與周圍環(huán)境保持動態(tài)平衡.給自己施加正能量的心理暗示，克服平庸，消除嫉妒心理，變壓力為動力.加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，取得更高的學(xué)歷，獲得成就感能緩解職業(yè)倦怠.
2.大學(xué)生學(xué)習(xí)熱情的激發(fā)
教師要合理安排教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)內(nèi)容要適合學(xué)生成才的需要，符合市場發(fā)展的需求；教學(xué)內(nèi)容要與前沿知識貼近，要同未來崗位需要靠近.這樣才能使大學(xué)生的知識能力和職業(yè)能力同時提高.如果所學(xué)的知識能對學(xué)生的未來發(fā)展有重要影響，就一定能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣.與此同時，高校教師可將相關(guān)知識的勵志故事融入到課堂教學(xué)中，這樣就能夠增強學(xué)生學(xué)習(xí)知識的信心.
3.學(xué)校政策的導(dǎo)向
要改革教師評價和管理機制，改革教師評價體系，強調(diào)形成性評價的重要性，建立形成性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合評價體系，并以合理的激勵機制來保障.
四、結(jié)束語
高校教師的職業(yè)倦怠問題應(yīng)該引起全社會的關(guān)注.只有緩解了職業(yè)倦怠， 教師才能
更好地投入教學(xué)工作，更好地為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，才能更好地為社會貢獻力量.
【參考文獻】
一、主要工作成果
加強全院共青團系統(tǒng)工作內(nèi)涵建設(shè)，1.抓常規(guī)。促進工作規(guī)范化。年團委榮獲“省五四紅旗團委”光榮稱號。
不時拓展共青團工作內(nèi)容，2.抓創(chuàng)新。改革工作形式。
如：以加強學(xué)生理想信念教育和提高維護國家利益主義精神為目的與祖國共發(fā)展”主題團日活動等；以提高學(xué)生公民道德素質(zhì)和社會責(zé)任感的踐行‘八榮八恥’基本要求，3.加強大學(xué)生思想政治教育。樹立社會主義榮辱觀”主題活動；以引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的大學(xué)學(xué)習(xí)觀、消費觀和職業(yè)定位為目的新生你準(zhǔn)備好了嗎”主題大討論等。
如廉政短信比賽、與反腐敗”主題團課（班會）學(xué)唱廉政歌曲、廉政與誠信”主題板報評比等系列活動。4.積極承辦“廉政文化進校園”相關(guān)活動。
為學(xué)生生長成才搭建更寬的舞臺。年團委指導(dǎo)團學(xué)會組織了第二屆校園吉尼斯挑戰(zhàn)賽，5.積極開展校園文化活動。第四屆足球聯(lián)賽、第五屆籃球聯(lián)賽、第六屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)、第七屆辯論賽、迎新生文藝匯演，五月的風(fēng)”淮安市名家朗誦專場、金秋贊歌”美食節(jié)專場演出及6場“大家唱、大家跳、大家樂”月末文藝扮演等。
共有25名同學(xué)獲獎。12月組織1000余同學(xué)參加了省第二屆社會科學(xué)與人文知識大賽。6.組織培訓(xùn)參與省市各項科技文化藝術(shù)活動。如省第五屆大學(xué)生文化藝術(shù)節(jié)、市第二屆電腦網(wǎng)絡(luò)大賽等。
暑期以科技服務(wù)、支教掃盲、社會調(diào)查、企業(yè)實習(xí)為主要內(nèi)容的三下鄉(xiāng)”平時的四進社區(qū)”工作格局。7.規(guī)范開展大學(xué)生社會實踐活動。形成了寒假以一年級教育資源調(diào)查、二年級招聘會求職體驗為主題。
為提高學(xué)生干部的理論水平和政治素質(zhì)搭建平臺；例會中的匯報和點評制度在實踐中提高學(xué)生干部的工作能力。8.做好團學(xué)會指導(dǎo)和學(xué)生干部的培養(yǎng)工作。學(xué)生干部中成立理論學(xué)習(xí)小組。
樹典型工作。全年共推優(yōu)610名，9.做好“推優(yōu)”薦先。共有3個集體和14名個人受到省市懲處。
二、個人鍛煉與進步
順利結(jié)業(yè)，1.月日—月日在省委黨校青年干部理論培訓(xùn)班參與學(xué)習(xí)。理論水平有所提高，黨性得到深刻鍛煉。
取得碩士學(xué)位。并在核心期刊上公開2篇。2.6月經(jīng)過努力順利完成碩士學(xué)位論文的寫作、送審、答辯。
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；高職學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)；有效途徑
就業(yè)是關(guān)系到千家萬戶、社會和諧的國家大事。目前我國的高等教育規(guī)模居世界之首，據(jù)我國教育部的高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2001年到2010年的十年間，我國高校畢業(yè)生人數(shù)翻了6倍，從115萬增加到630萬，2012年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到680萬人。大學(xué)的擴招隨之帶來了畢業(yè)生就業(yè)難的尷尬局面，使大學(xué)生就業(yè)問題一再成為人們關(guān)注的焦點。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，復(fù)雜多變的社會經(jīng)濟情況，畢業(yè)求職前做好相應(yīng)準(zhǔn)備，已成為大學(xué)生順利就業(yè)的前提，積極探索學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有效途徑，幫助學(xué)生理性擇業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)、職業(yè)和諧發(fā)展，提高就業(yè)質(zhì)量，是高校就業(yè)指導(dǎo)課的核心，也是高校輔導(dǎo)員的工作重點之一。
一、近年高職畢業(yè)生的就業(yè)凸顯“擇業(yè)難”特點
高等職業(yè)技術(shù)教育作為我國高等教育體系基本的、重要的組成部分，是我國高等教育發(fā)展的重點，與本科院校存在著較大區(qū)別，高職教育人才定位是培養(yǎng)具有高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。社會對高職學(xué)生的期望是畢業(yè)即能上崗、具有一定的理論基礎(chǔ)、扎實的專業(yè)知識功底和較強的實際動手能力，能滿足社會需求的專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
本人在從事高校輔導(dǎo)員的工作實踐中，對所帶160名學(xué)生進行了為期三年的跟蹤，從入學(xué)到畢業(yè)就業(yè)，發(fā)現(xiàn)約60%的高職畢業(yè)生所謂的“就業(yè)難”，實為“擇業(yè)難”。即學(xué)生找一個工作不難，但找到一個適合自己的工作卻不容易。究其主要原因是缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，部分學(xué)生在大三臨近畢業(yè)找工作時，都不知道自己適合什么樣的工作崗位。由于缺乏對職業(yè)生涯的規(guī)劃，畢業(yè)生在面臨就業(yè)時缺少方向，出現(xiàn)不能理性擇業(yè)或盲目就業(yè)現(xiàn)象，進而造成就業(yè)難和頻繁跳槽情況發(fā)生。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助學(xué)生理性擇業(yè)的基礎(chǔ)
不能客觀、理性的認識自我，缺乏有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是造成高職學(xué)生擇業(yè)迷茫的主要原因。職業(yè)生涯規(guī)劃的首要任務(wù)是幫助學(xué)生自我認識，通過職業(yè)測試和評估，理性、科學(xué)的分析自己，確定自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)興趣，進而制定符合自己特點的職業(yè)生涯路線和行動規(guī)劃。包括學(xué)生未來職業(yè)理想的確立、職業(yè)目標(biāo)的定位、職業(yè)分析過程和職業(yè)訓(xùn)練實踐等。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一項長期的系統(tǒng)性的工程，從大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的內(nèi)容來看，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅僅是為學(xué)生設(shè)計職業(yè)方向，更為重要的是幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。該項工作直接關(guān)系到學(xué)生的成人成才，對學(xué)生的職業(yè)選擇與未來職業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。
三、以職業(yè)生涯規(guī)劃為切入點，提高學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)有效性
就業(yè)指導(dǎo)是高校輔導(dǎo)員管理工作的重要組成。高校輔導(dǎo)員多具有教學(xué)和管理的雙重身份，既是就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)的主要師資力量，也是大學(xué)生教育管理的組織者、實施者和指導(dǎo)者，在大學(xué)生思想政治工作中起著非常重要的作用，將伴隨他們度過整個大學(xué)時光。因此，根據(jù)高職教育的特點，結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃各個階段的要求，將職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿到輔導(dǎo)員管理日常工作中，在各階段有針對性地開展工作，是提高學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有效途徑。
（一）大一學(xué)年側(cè)重樹立學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識
大一學(xué)年是樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識的重要時期，在這一時期，學(xué)生通過職業(yè)生涯規(guī)劃理論的學(xué)習(xí)、科學(xué)認知自我方法，發(fā)現(xiàn)自身潛能和優(yōu)勢；并通過小組討論、自我測試、生涯人物訪談等實踐活動，結(jié)合自身實際情況，對職業(yè)目標(biāo)進行方向定位。 轉(zhuǎn)貼于
1、利用大學(xué)新生的可塑性，引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)對專業(yè)的認同感
對于人的整個職業(yè)生涯階段的規(guī)劃，生涯發(fā)展大師薩珀（Super）提出了著名的職業(yè)生涯發(fā)展理論：從終生發(fā)展角度出發(fā)，把整個人生分為成長階段、探索階段、立業(yè)與發(fā)展階段、維持階段和衰退階段四個階段，處于各個階段的人有不同的追求。我國職業(yè)生涯教育起步晚，這一塊在基礎(chǔ)教育階段幾乎是一個空白，學(xué)生高考填報志愿，專業(yè)選擇一般來自父母或師長的建議，加上高考的競爭激烈，大學(xué)新生入讀專業(yè)會與填報專業(yè)有所出入，在高職院?？忌粚I(yè)調(diào)劑的比例更高。這些原因造成了新生入學(xué)后對所學(xué)專業(yè)的迷茫和失落，影響到對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣，處于成長和探索階段的大學(xué)新生的可塑性大，通過引導(dǎo)，可以有效培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣、提高學(xué)生對專業(yè)及職業(yè)的認同感。
2、利用學(xué)生對專業(yè)的認同，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)內(nèi)外環(huán)境，找尋自己的職業(yè)錨
職業(yè)錨，是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心，職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。是指當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。每一個人都有自己的職業(yè)錨，影響因素包括天資和能力、工作動機和需要、人生態(tài)度和價值觀三方面。職業(yè)錨對職業(yè)選擇既有重要影響。
（二）大二學(xué)年著重對學(xué)生專業(yè)能力進行個性化的指導(dǎo)
大二學(xué)年是職業(yè)生涯規(guī)劃中的關(guān)鍵時期。輔導(dǎo)員在工作中要著重對學(xué)生能力進行定向拓展，通過開展與專業(yè)相關(guān)的學(xué)科競賽，素質(zhì)拓展等活動，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神、動手能力、團隊協(xié)作精神等綜合素質(zhì);通過專業(yè)實習(xí)實踐，深入企業(yè)，了解社會，親身體驗企業(yè)工作生活，使學(xué)生了解專業(yè)就業(yè)發(fā)展趨勢，了解企業(yè)需要什么樣的人才，找出自己的差距，調(diào)整今后的努力方向。
在這一時期里，輔導(dǎo)員要配合學(xué)校、專業(yè)課老師開展形式多樣的適應(yīng)性教育、專業(yè)思想教育、就業(yè)理念教育等，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立遠大理想，制定職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)生涯每一個階段的奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)所有目標(biāo)的具體措施。輔導(dǎo)員要根據(jù)每名同學(xué)的實際情況，通過各種途徑啟發(fā)學(xué)生職業(yè)夢想，參與學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃制定，做好大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的參謀，并因人而異地提出個性化的指導(dǎo)意見。
（三）大三學(xué)年根據(jù)社會需求和學(xué)生個性特點調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃
大三學(xué)年是高職學(xué)生的畢業(yè)年度，在這一年，學(xué)生要完成實習(xí)、擇業(yè)、就業(yè)等多項關(guān)鍵項選擇，完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換。
這一時期輔導(dǎo)員工作要加強就業(yè)形式和就業(yè)政策的宣傳力度，指導(dǎo)學(xué)生了解就業(yè)市場狀況、有關(guān)就業(yè)政策和法規(guī)，根據(jù)社會需求和個性特點來調(diào)整自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮特長，進一步挖掘潛力，增強就業(yè)的主動性；同時要注重對學(xué)生就業(yè)技巧的培訓(xùn)，使學(xué)生學(xué)會收集就業(yè)信息、簡歷制作，掌握面試技巧，熟悉與用人單位簽訂合同的程序和內(nèi)容，懂得常見的勞動爭議解決辦法，增強勞動法規(guī)、法律意識，學(xué)會保護自己的合法權(quán)益。幫助大學(xué)生實現(xiàn)由“學(xué)生”向“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變，通過形式多樣的教育活動，使學(xué)生具備社會、企業(yè)所需要的各種素質(zhì)和能力，為正式走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
論文摘要：大學(xué)生的職業(yè)價值觀是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一。通過概括大學(xué)生職業(yè)價值觀的時代特征，深入分析大學(xué)生職業(yè)價值觀的形成原因，為建立科學(xué)的職業(yè)價值觀提出進一步加強價值觀教育、就業(yè)指導(dǎo)工作及職業(yè)生涯規(guī)劃等對策建議，以解決大學(xué)生的就業(yè)問題。
職業(yè)價值觀是價值觀在職業(yè)上的體現(xiàn)，它是人們衡量社會上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度，是個人對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，也是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向。大學(xué)生的職業(yè)價值觀是大學(xué)生這一特殊的社會群體對于職業(yè)評價、職業(yè)選擇、職業(yè)價值取向等的總體看法，一定程度上反映了學(xué)生的擇業(yè)方向和標(biāo)準(zhǔn)，并對他們的工作態(tài)度、工作積極性，乃至對社會的穩(wěn)定和發(fā)展都有著重要的影響。
隨著大學(xué)生就業(yè)制度改革的不斷深化和大學(xué)生就業(yè)市場競爭的日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難已成為社會普遍關(guān)注的熱點問題。由美國次貸危機引發(fā)的金融危機席卷全球，我國經(jīng)濟發(fā)展也受到影響，原本艱難的大學(xué)生就業(yè)形勢變得更為嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難固然有多種因素，但不可否認，大學(xué)生的職業(yè)價值觀在其中起著十分微妙的作用。因此，結(jié)合大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點，加強對大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)的教育，積極探索構(gòu)建科學(xué)合理的職業(yè)價值觀教育體系，是高校思想政治工作的一個重要任務(wù)，也是大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作面臨的新課題。
1 大學(xué)生職業(yè)價值觀的時代特征
1．1從消極依賴型向積極進取型轉(zhuǎn)換
計劃經(jīng)濟體制時期，我國高校畢業(yè)生很長一段時問一直采取“統(tǒng)包統(tǒng)分”的政策，考上大學(xué)就意味著擁有一份體面、穩(wěn)定的工作，大學(xué)生無論在職業(yè)選擇還是職業(yè)活動中，都帶有某種依賴性，普遍缺乏競爭意識。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和雙向選擇就業(yè)模式的確立，尤其是面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)市場，大學(xué)生的擇業(yè)競爭意識逐漸增強。在面臨就業(yè)問題時，已自覺地將就業(yè)和自己的生存、發(fā)展緊密聯(lián)系起來，職業(yè)成為個人實現(xiàn)自我的重要途徑。當(dāng)大學(xué)生進入職業(yè)準(zhǔn)備階段時，職業(yè)競爭所需要的文憑、證書、技能就進入他們關(guān)注的視野。和傳統(tǒng)的“等”、“靠”、“要”依賴型職業(yè)價值觀不同，這種新型的職業(yè)價值觀容納了更多積極主動的元素，具有較強的自主意識，是一種積極進取的職業(yè)價值觀。
1．2強調(diào)自我價值，重視自我發(fā)展，缺乏必要的社會價值
大學(xué)生擇業(yè)的自我意識突出，市場作用對高校畢業(yè)生就業(yè)影響日益增強。在畢業(yè)生的價值取向中，昔日那種長期被壓抑的個性特征開始顯現(xiàn)出來，以實現(xiàn)自我價值和滿足個人利益為標(biāo)志的個人本位價值觀開始主導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)選擇行為。面對日益競爭和完善的就業(yè)市場，大多數(shù)高校畢業(yè)生努力在現(xiàn)有條件下謀求個人發(fā)展，擇業(yè)時第一看發(fā)展前景，第二看施展才干的機會，第三看薪酬福利，而集體乃至國家、社會的利益與需要則是其次考慮的因素。因此，大學(xué)生擇業(yè)時更多追求自我發(fā)展與自我價值的實現(xiàn)，而忽視必要的社會價值。
1．3職業(yè)價值取向矛盾化、復(fù)雜化
由于大學(xué)生的職業(yè)選擇處在自我主體與外在社會的客觀性的矛盾沖突中，其職業(yè)選擇傾向常常表現(xiàn)為就業(yè)期望與社會需求脫節(jié)，在求穩(wěn)與求變、理想與現(xiàn)實的矛盾交織中存在著很多困惑。比如在職業(yè)價值上，希望從事的職業(yè)既能對國家、社會有所貢獻，又能滿足個人的切身利益。實際就業(yè)時，則更多地關(guān)注自我發(fā)展和價值實現(xiàn)；在擇業(yè)意識上，既想主動競爭謀取理想職業(yè)，又缺乏競爭勇氣，不愿承擔(dān)風(fēng)險；在崗位和待遇問題上，既渴望工作穩(wěn)定，輕松自由，有著較高的經(jīng)濟收入，又缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備，不愿意接受基層的鍛煉。總體上看，大學(xué)生面對社會壓力的承受力不夠，勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成，職業(yè)期望仍趨于“非風(fēng)險化”。
1．4職業(yè)價值取向功利化和多樣化
在社會轉(zhuǎn)型及市場經(jīng)濟深入發(fā)展的社會環(huán)境下，面對各種利益關(guān)系的調(diào)整和紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象，不少大學(xué)生在擇業(yè)時過分追求自我實現(xiàn)，明顯表現(xiàn)出實用的功利主義價值取向特征。將擇業(yè)的價值定位于金錢、地位等方面，一味向往環(huán)境好、待遇高、“有很好發(fā)展前途”的單位。很多畢業(yè)生把沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大城市作為自己的選擇意向，而選擇去農(nóng)村工作的畢業(yè)生不到總數(shù)的5。另有部分大學(xué)生仍受“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念影響，輕視基層技術(shù)工作，向往到國家機關(guān)、事業(yè)單位去工作，帶有明顯的功利色彩。
此外，隨著大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息、實現(xiàn)就業(yè)的方法多種多樣，寬泛的就業(yè)渠道和多樣化的就業(yè)途徑，大學(xué)生就業(yè)有了更廣闊的選擇空間，越來越多的大學(xué)生崇尚個性，強調(diào)自我奮斗，相當(dāng)比例的大學(xué)生看好自主創(chuàng)業(yè)，還有的大學(xué)生選擇靈活就業(yè)、彈性就業(yè)，大學(xué)生擇業(yè)呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢。
2 當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀成因分析
2．1社會與經(jīng)濟體制的變革是根本原因
社會轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立為大學(xué)生的成才及自我價值的實現(xiàn)提供了良好的機遇，越來越多的大學(xué)生接受了具有時代特征的健康向上的價值觀，自主意識、風(fēng)險意識、競爭意識等都在明顯增強。但市場經(jīng)濟的根本特征主要表現(xiàn)為對經(jīng)濟利益和功利性價值的最大追求，這在大學(xué)生就業(yè)問題上反映得尤為突出。比如，市場經(jīng)濟的利益驅(qū)動原則和競爭性特點會容易使大學(xué)生過分追求個人利益，集體主義和奉獻精神日趨淡??；部分大學(xué)生在一定程度上產(chǎn)生價值取向的偏差，出現(xiàn)“一切向錢看”、“唯利是圖”的拜金主義思想，從而使當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)動機表現(xiàn)出較強的功利主義價值取向。
2．2多元文化思潮的沖擊是深層原因
社會文化是大學(xué)生職業(yè)價值觀形成的基礎(chǔ)。改革開放以來，我國社會文化向多元化發(fā)展。一方面，現(xiàn)代社會崇尚個性解放、追求個人價值實現(xiàn)的社會思潮促進了大學(xué)生務(wù)實進取的職業(yè)價值取向的形成；另一方面，西方文化思潮在拓寬大學(xué)生的知識視野、促進其個性張揚的同時，其本身固有的極端個人主義、拜金主義的思想也影響著他們，由于缺乏堅定的信念和深度的理性思考，在這種多元、多層面文化氛圍的影響下，大學(xué)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)出多元性甚至矛盾性也就成為必然。
2．3職業(yè)價值觀教育的滯后是直接原因
在價值多元化的社會環(huán)境中，學(xué)校傳統(tǒng)教育與社會發(fā)展要求存在著突出的矛盾。目前高校在就業(yè)指導(dǎo)過程中重視擇業(yè)技巧、就業(yè)政策及就業(yè)信息等方面的指導(dǎo)，而對職業(yè)價值觀的教育相對薄弱。部分大學(xué)生沒有適時轉(zhuǎn)變觀念，仍固守著傳統(tǒng)的“精英”崗位職業(yè)價值觀，擇業(yè)時報有不切實際的高期望值。另外，家庭對職業(yè)的認同在一定程度上直接影響著子女的職業(yè)價值觀。一些父母思想保守、僵化，對子女期望過高，他們的價值取向、教育方式和言行舉止直接影響著孩子的價值取向和對職業(yè)的選擇。
2．4就業(yè)體制的不完善是潛在原因
我國二元社會的特征明顯，兩種勞動力市場之問存在著許多差別。比如，生活在大中城市不僅收入高，而且各種信息資源豐富，公共服務(wù)設(shè)施齊備，人們能便捷地享受現(xiàn)代社會文明的成果，生活質(zhì)量高；相反，生活在小城鎮(zhèn)和農(nóng)村，不僅收入低，而且難以充分享受現(xiàn)代物質(zhì)文明和精神文明生活。這樣，大學(xué)生首先選擇在大中城市工作，“寧要城里一張床，不要農(nóng)村一幢房”，把“留大城市、去沿海、進特區(qū)”作為地區(qū)流向的首選。另外，國有非國有部門的差別，如薪酬、福利待遇、工作環(huán)境等，以及我國特有的戶籍和人事管理制度，在一定程度上都影響了大學(xué)生的職業(yè)選擇。
3 建立科學(xué)的大學(xué)生職業(yè)價值觀的對策建議
影響大學(xué)生職業(yè)價值觀的因素是多維度的，因而教育和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確職業(yè)價值觀是一項系統(tǒng)的工程，需要調(diào)動各方面的積極性，整合教育環(huán)境，幫助大學(xué)生從思想和現(xiàn)實中解決就業(yè)問題。
3．1加強大學(xué)生價值觀教育，發(fā)揮思想政治教育的導(dǎo)向作用
充分發(fā)揮高?！皟烧n”的主陣地作用。高?！皟烧n”涉及大學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀、理想信念、思想道德素質(zhì)及法律素質(zhì)等主要思想內(nèi)容，要進一步把大學(xué)生的職業(yè)價值觀教育融入到“兩課”教學(xué)中去。通過開展豐富多彩、形式多樣的思想教育活動，進一步加強集體主義基本原則和社會主義榮辱觀為道德核心的價值觀教育。培養(yǎng)大學(xué)生愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新及自立自強等精神，引導(dǎo)大學(xué)生正確處理自我與社會、奉獻與索取的關(guān)系，樹立正確的、高尚的人生理想，培養(yǎng)更多富有社會責(zé)任感的大學(xué)生。
3．2加強政府政策的導(dǎo)向作用
大學(xué)生職業(yè)價值觀受到政府政策措施的制約影響，因此必須要制定一系列優(yōu)惠政策發(fā)揮政府對大學(xué)生職業(yè)價值觀的調(diào)節(jié)和刺激功能。例如，加快有關(guān)勞動人事制度、戶籍制度、就業(yè)制度的改革，減輕不合理的制度約束，按照就業(yè)市場化的要求，鼓勵大學(xué)生到西部、基層和艱苦地區(qū)工作，促進大學(xué)生的合理流動；對自愿到國家急需崗位工作的大學(xué)生給以相應(yīng)的政策鼓勵；進一步完善對自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生扶持的優(yōu)惠政策以引導(dǎo)鼓勵其積極創(chuàng)業(yè)。
3．3切實加強就業(yè)指導(dǎo)工作
高校應(yīng)堅持服務(wù)學(xué)生的宗旨，構(gòu)建符合新形勢的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系，專門為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。
一是完善全程性的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式。就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)納入學(xué)校的整體教學(xué)計劃，針對各年級大學(xué)生的特點，分層次、有系統(tǒng)地在大學(xué)各個階段進行學(xué)習(xí)和講授。低年級著重理論知識、就業(yè)理念以及職業(yè)生涯規(guī)劃教育，高年級著重政策的宣傳講解與心理指導(dǎo)、擇業(yè)技能指導(dǎo)以及就業(yè)信息的收集、、畢業(yè)生信息的上傳等實踐指導(dǎo)。
二是拓寬就業(yè)指導(dǎo)的范圍，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的針對性和實效性。學(xué)?？梢酝ㄟ^聘請成功人士、政府官員、校友、知名經(jīng)理等作為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的顧問，通過他們幫助大學(xué)生盡快了解社會職業(yè)的特點，明確努力的方向，提高就業(yè)自信心。學(xué)?？梢愿鶕?jù)社會需求和用人單位需求，積極開展職業(yè)培訓(xùn)，主要是通過舉辦“人才講座”、“法律講座”、“職業(yè)生涯設(shè)計大賽”、“創(chuàng)業(yè)計劃”等對大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)教育，職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)教育，使大學(xué)生以更好的姿態(tài)投入到社會工作和生活中。
三是開發(fā)社會資源，構(gòu)建開放式的就業(yè)指導(dǎo)新體系。通過整合各方面的社會資源，建立起政府、企業(yè)和校園之間的良好互動關(guān)系，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的指導(dǎo)和幫助。例如，可以通過校企合作、“工學(xué)結(jié)合”模式，建立校外實踐基地，讓學(xué)生參與研究過程，增強學(xué)生的動手和實踐能力；組織學(xué)生參加見習(xí)或頂崗實習(xí)，這不僅是磨練專業(yè)技能的平臺，更是了解企業(yè)文化、團隊精神以及學(xué)習(xí)為人處事、培育職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。通過這種體驗、參與、交往、對話等互動性和社會性的形式，培養(yǎng)大學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣，進一步增強就業(yè)競爭力。
四是做好畢業(yè)生推介及調(diào)研工作。采用“走出去、請進來”的辦法，主動推介畢業(yè)生，積極聯(lián)系用人單位，拓寬就業(yè)渠道。同時，建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度，加強社會專業(yè)人才需求情況調(diào)研工作。通過建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查機制，了解就業(yè)市場的基本行情，并將其所反饋的信息，作為學(xué)校專業(yè)設(shè)置、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才培養(yǎng)模式、教育教學(xué)改革的重要依據(jù)，使人才培養(yǎng)與社會需求、人才質(zhì)量和社會需要有機的結(jié)合起來。
(一)調(diào)查對象
(二)調(diào)查方式
此次調(diào)查問卷分為大學(xué)生對誠信問題的基本看法，家庭、社會、學(xué)校對大學(xué)生誠信的影響及大學(xué)生在學(xué)業(yè)、經(jīng)濟、社會方面誠信現(xiàn)狀三個方面，選用了三個維度共21個指標(biāo)，各項分析數(shù)據(jù)分值滿分為5分;收回有效問卷1113份，有效率為95.37%。調(diào)查結(jié)果顯示我校學(xué)生總體上誠信狀況良好，不存在誠信嚴(yán)重缺失的問題，但在部分領(lǐng)域和部分具體行為上存在一定誠信缺失狀況。
二、調(diào)查結(jié)果和分析
(一)大學(xué)生對誠信的認識
我校學(xué)生普遍認為誠信是當(dāng)代大學(xué)生重要的品質(zhì)之一，在日常生活、人際交往和參與社會活動中非常重要。學(xué)生在大多數(shù)情況下能夠做到誠信，但完全誠信在學(xué)校還沒有成為普遍現(xiàn)象。這可能與我校誠信宣傳力度不夠或誠信教育缺乏創(chuàng)新有關(guān)。
調(diào)查結(jié)果還顯示，家庭環(huán)境、社會環(huán)境和學(xué)校環(huán)境是影響大學(xué)生誠信的主要因素，三者之間存在顯著差異。其中家庭環(huán)境是影響大學(xué)生誠信的首要因素，其次是社會環(huán)境和學(xué)校環(huán)境。
(二)大學(xué)生誠信水平現(xiàn)狀
通過數(shù)據(jù)分析，我校學(xué)生整體上誠信狀況良好，但不同群體間存在著差異。不同年級的學(xué)生誠信狀況不同，其中一年級學(xué)生最好，其次是二年級學(xué)生，而三、四年級學(xué)生狀況較差;學(xué)生黨員誠信狀況明顯好于非黨員學(xué)生;各專業(yè)學(xué)生誠信狀況也不相同。這種差異性體現(xiàn)在學(xué)業(yè)誠信、經(jīng)濟誠信和社會誠信上。
1、學(xué)業(yè)誠信現(xiàn)狀。我校全日制普通本?？茖W(xué)生總體的學(xué)業(yè)誠信水平較高，通過對各分組數(shù)據(jù)進行獨立樣本檢驗，我們對學(xué)業(yè)誠信幾個方面的差異性進行分析，得出了學(xué)生在學(xué)業(yè)誠信方面最容易發(fā)生缺失的問題主要集中在日常上課、考試和寫論文三方面，最嚴(yán)重的問題是一稿多投，其次分別為曠課、遲到、早退，不能及時完成作業(yè)，考試作弊，翻譯外文作為自己論文，論文抄襲，論文署名虛假，替考或找人代考。
2、經(jīng)濟誠信現(xiàn)狀。我校大學(xué)生經(jīng)誠信得分均值為4.01分，在優(yōu)秀水平以上，總體上經(jīng)濟誠信水平很高，通過對各分組數(shù)據(jù)進行獨立樣本檢驗，我們得出了關(guān)于經(jīng)濟誠信的差異性分析，并對能夠反映經(jīng)濟誠信的7個指標(biāo)進行了研究，得出了學(xué)生在經(jīng)濟誠信方面最容易發(fā)生缺失的問題是拖欠學(xué)費，其他問題依次為拾金據(jù)為己有、拖欠班費、為申報貧困生而虛報家庭情況、逃票、拖欠或避繳助學(xué)貸款及借錢不還。
3、社會誠信現(xiàn)狀。社會誠信是學(xué)生誠信最重要的體現(xiàn)，是其今后踏入社會后最應(yīng)該具備的素質(zhì)，然而調(diào)查結(jié)果顯示，社會誠信的維度得分明顯低于學(xué)業(yè)誠信和經(jīng)濟誠信。對社會誠信維度的6個指標(biāo)分別進行縱向計算平均數(shù)，得到各指標(biāo)得分并按照降序排列，依次為求職材料注水、入黨動機不純、毀約、不守時、食言及翻看他人信件。其中問題最嚴(yán)重的三項指標(biāo)中，有兩項涉及就業(yè)方面，說明大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)的誠信問題亟待解決，學(xué)校應(yīng)在就業(yè)教育和職業(yè)道德培養(yǎng)方面采取相應(yīng)的措施。
(三)大學(xué)生誠信問題成因分析
總體來看，大學(xué)生出現(xiàn)各種誠信問題與外界環(huán)境的影響是分不開的。首先是傳統(tǒng)文化具有局限性，傳統(tǒng)的信守道德理想化遠大于實際，且僅局限于親人、朋友間而不適用于其他社會成員;其次是社會形態(tài)失衡，社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間經(jīng)濟秩序混亂、政治腐敗和社會不良風(fēng)氣滋生對大學(xué)生影響深遠;再次是學(xué)校在信用教育的方式、方法上重理論輕實踐，重灌輸輕引導(dǎo)，忽視學(xué)生在德育過程中的主體地位;大學(xué)生信用缺失固然與學(xué)校教育的不到位、社會大環(huán)境的污染有一定的關(guān)系，但是在很大程度上還是源于家庭教育的不足，家長只看成績好壞不重人格培養(yǎng)，只提出高標(biāo)準(zhǔn)而不能以身作則都不利于學(xué)生的成長;此外虛擬網(wǎng)絡(luò)的失控也是大學(xué)生誠信問題的成因之一。以下是大學(xué)生誠信問題具體表現(xiàn)的成因分析。
2、論文抄襲。論文抄襲是一個社會性的問題，在大環(huán)境影響下，學(xué)生理所當(dāng)然地附庸了這股趨勢，但是其思想根源仍在于學(xué)生自身對待學(xué)術(shù)的態(tài)度不端正，不懂得尊重他人的勞動成果，沒有形成謹(jǐn)慎的研究思維。此外，許多學(xué)生認為學(xué)校論文審查不嚴(yán)及指導(dǎo)教師不負責(zé)任有空可鉆，這說明高校論文監(jiān)督管理和誠信教育工作不同程度存在滯后也是大學(xué)生論文抄襲問題的成因。
3、欠繳學(xué)費。由于我國的高等教育非義務(wù)教育，大學(xué)生應(yīng)在每學(xué)年向?qū)W校繳納數(shù)千元不等的學(xué)費。近年來拖欠學(xué)費問題已成為了大學(xué)生經(jīng)濟誠信中最嚴(yán)重的問題，雖然學(xué)校采取各種措施催繳學(xué)費，但部分學(xué)生仍然不能按時繳費。拖欠學(xué)費行為出現(xiàn)的原因主要有以下幾方面：一是部分學(xué)生在學(xué)期初從家長手中拿到數(shù)額巨大的學(xué)費后難以自控，任意揮霍，導(dǎo)致拖欠學(xué)費的發(fā)生;二是一部分家庭貧困學(xué)生的助學(xué)貸款申請因為各種原因未被批準(zhǔn)，學(xué)費沒有及時繳納;三是個別學(xué)生存在僥幸心理惡意拖欠。
4、拖欠助學(xué)貸款。為解決貧困大學(xué)生上大學(xué)難的問題,國家助學(xué)貸款應(yīng)運而生,但由于國家助學(xué)貸款是無擔(dān)保貸款,助學(xué)貸款管理制度不完善,大學(xué)生信用體系又未建立健全,部分大學(xué)生的信用意識淡薄,鉆國家的空子,到期還貸不積極,還貸率低,甚至有的學(xué)生惡意拖欠。為此,很多銀行對大學(xué)生的誠信產(chǎn)生了懷疑,影響銀行放貸積極性,形成了惡性循環(huán)。部分畢業(yè)生由于跳槽頻繁,逾期還貸更如家常便飯。客觀來看目前部分大學(xué)生畢業(yè)后收入不穩(wěn)定難以及時償付銀行貸款，但半數(shù)以上的學(xué)生心態(tài)上存在問題，缺乏誠信、不懂得感恩是造成拖欠助學(xué)貸款情況頻頻發(fā)生的根源。
5、就業(yè)誠信缺失。違約在大學(xué)生社會行為中是最容易造成惡劣影響的不誠信行為。調(diào)查顯示除少數(shù)學(xué)生因企業(yè)在招聘過程中存在欺詐行為外，四分之三以上學(xué)生因為相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，為了挑選更好的工作而毀約。不講誠信的低成本使學(xué)生不關(guān)心誠信，講誠信的低利潤又使學(xué)生不屑于誠信，最終導(dǎo)致就業(yè)誠信缺失現(xiàn)象的發(fā)生。學(xué)生職業(yè)道德和契約意識的缺失也同學(xué)校對畢業(yè)生教育和考核的缺失有一定關(guān)系。
三、思考和建議
(一)構(gòu)建校園誠信文化氛圍
一種良好的文化氛圍如能在校園內(nèi)積淀、傳播，可以在潛移默化中給學(xué)生以道德的熏陶，形成一種文化強勢，在一定范圍內(nèi)形成一種輿論氛圍，給不愿按照這種方式行事的學(xué)生施加無形的壓力。因此我們應(yīng)該積極構(gòu)建校園誠信文化氛圍，豐富多彩的校園文化和社會實踐活動是開展誠信教育的重要載體，可將誠信教育的重要內(nèi)涵寓于各項活動的豐富性和新穎性中，召開誠信評議討論會，舉辦誠信專題講座，嘗試無人監(jiān)考活動，開展誠信簽名活動，將誠信觀念融入學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活，將誠信文化構(gòu)建和學(xué)風(fēng)建設(shè)有機聯(lián)系在一起，相得益彰。
(二)加強大學(xué)生誠信教育力度
學(xué)校應(yīng)著眼于學(xué)生的長遠發(fā)展，充分認識誠信對學(xué)生未來人生的重要性，加強大學(xué)生誠信意識的培養(yǎng)，開展大學(xué)生誠信教育，塑造新時代大學(xué)生的良好形象。
1、以兩課為主渠道，增加和滲透誠信教育的新內(nèi)容。兩課教師應(yīng)深入進行調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前大學(xué)生的思想道德狀況和誠信意識與表現(xiàn)，以增強誠信教育的針對性。在此基礎(chǔ)上豐富和拓展兩課教學(xué)內(nèi)容，弘揚中華民族誠信傳統(tǒng)美德，借助歷史例證誠信在古今中外的普遍價值和重要地位，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在授課過程中，積極推進情景教學(xué)法，借助所收集的大學(xué)生日常道德行為規(guī)范方面的信息，在課堂上創(chuàng)設(shè)問題情景，啟發(fā)學(xué)生深入思考、分析，多方面、全方位地對大學(xué)生進行立體的誠信教育，從而加深誠信教育的實效;同時保證在課堂講授、鞏固練習(xí)、作業(yè)批改、課外實踐等每一個環(huán)節(jié)中都隨時隨地貫徹誠信教育的思想，引導(dǎo)學(xué)生做到言行一致，知行合一。
2、加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。堅持請進來，走出去，通過就業(yè)指導(dǎo)教師及成功企業(yè)家校友做專題講座，向畢業(yè)生講授成才與做人的關(guān)系，帶領(lǐng)學(xué)生切身感受講求誠信對一個人成功的重要作用，培養(yǎng)學(xué)生對誠信的認知與情感。
3、積極開展感恩教育。當(dāng)今大學(xué)生缺乏誠信很大程度上與其自小生活環(huán)境有關(guān)大多數(shù)獨生子女以自我為中心，凡事將自身利益放在首位，缺少感恩意識。學(xué)校應(yīng)開展以感恩為主題的教育活動，讓學(xué)生感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝師長的教誨之恩，感謝同學(xué)、朋友的幫助之恩，并尊重他人的勞動成果，將感恩之心化作嚴(yán)格規(guī)范自身言行、遵守承諾的信念。
(三)建立誠信評價體系
建立誠信評價體系可將大學(xué)生在校期間誠信的遵守情況進行認真歸納分析，從制度上約束大學(xué)生的失信行為，加大其失信成本，降低其誠信風(fēng)險，警示學(xué)生要時刻注意自己的信用，關(guān)注自己的形象。
1、建立健全大學(xué)生誠信檔案，實施教育的動態(tài)管理。根據(jù)大學(xué)生的信用情況建立起個人信用檔案形成并完善一個有效的記錄機制。記錄內(nèi)容包括大學(xué)生本人承諾書、學(xué)生的個人基本情況及綜合鑒定、學(xué)習(xí)成績、經(jīng)濟狀況、信用記錄等，以便更及時、更有針對性的做好學(xué)生誠信教育工作。
關(guān)鍵詞 中醫(yī)藥大學(xué)生 職業(yè)意識 狀況
中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A
On TCM College Students' Career Awareness Features
YUE Hui[1]， YUE Chun[2]
（[1] Changchun University of Chinese Medicine， Changchun， Jilin 130175；
[2] Jilin Panshi Niuxin Central School， Panshi， Jilin 132315）
Abstract Career awareness is a mental process with the arrival of a job and gradually formed， with the progressive development of human growth and formation. Career awareness vastly different people， the same person's career awareness will change with changes in the environment， but moving in a static， there will be a stable development trend factors， career awareness of students of Chinese medicine is also showing some common features. Through research， analysis of the current characteristics of Chinese medicine college career awareness， facilitate professional education to master the status quo， and made targeted education.
Key words TCM college students； career awareness； status
為了解中醫(yī)藥大學(xué)生的職業(yè)意識情況，我們進行了職業(yè)意識問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷800份，回收問卷736份，其中有效問卷675份，問卷的回收率為92%，問卷的有效率為91.7%。其中各年級所占比例分別為大一23.70%，大二22.67%，大三23.41%，大四24.30%，大五5.93%；男女生比例分別為男生29.48%，女生70.52%；生源地比重分別為大城市16.74%，中等城市28.15%，縣城或小城鎮(zhèn)25.78%，農(nóng)村29.33%。經(jīng)過調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，分析中醫(yī)藥大學(xué)生職業(yè)意識有如下特點。
1 自我認知清晰
自我認知伴隨著人的成長，是對自己的洞察和理解，包括對自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評估。這里與職業(yè)相關(guān)的如個人的興趣、愛好、氣質(zhì)、性格、理想，能力、知識、技術(shù)等。大學(xué)生自我認知水平的高低決定其能否全面認識自己的優(yōu)勢與不足，能否進行準(zhǔn)確的自我定位。自我認知水平不僅能影響大學(xué)生學(xué)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而且會影響到大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)確立的科學(xué)合理與否，對其未來的職業(yè)生涯有決定性作用。
研究發(fā)現(xiàn)，中醫(yī)藥學(xué)生的自我認知是較清晰的。他們多數(shù)年齡上已是成人，又經(jīng)歷了十多年的教育，心理和生理均已成熟，有穩(wěn)定的世界觀、價值觀和人生觀，對自己適合職業(yè)的判斷也達到一定程度。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，對自己適合于什么職業(yè)的認識達到一般了解以上的比率為88%，有12%的學(xué)生是不清楚的狀態(tài)。而在我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中包含大一到大五的學(xué)生，其中僅大一學(xué)生的比率就達到23.70%，所以隨著年級的增長，閱歷和社會見聞的增多，大學(xué)生對自己的認識將會更深刻，對自己適合的職業(yè)也將更明了。
2 職業(yè)自信心高
自信是健康人格的內(nèi)在組成要素，我們的事業(yè)、我們的工作，不管是哪一個領(lǐng)域，自信都是無比重要的。在《當(dāng)代青少年心理問題反思與對策》研究中，心理學(xué)專家對青年心理問題現(xiàn)狀進行了分析，其結(jié)果表明：現(xiàn)在的孩子內(nèi)心很自信，更容易看到自己的長處。他們對自己的相貌體型、健康、性格、學(xué)習(xí)等方面的滿意程度都比較高。
我們的調(diào)查又一次印證了這一點，學(xué)生對自身的認可程度很高，大學(xué)生對自己勝任未來工作的肯定回答比率高達68.74%，持否定態(tài)度的僅占9.33%。這表明絕大多數(shù)大學(xué)生對自我發(fā)展和自身力量都有充分的估計，在許多方面都能接受自己、贊許自己、肯定自己，這種成功者的心態(tài)對成長很重要，是良好職業(yè)意識形成的必不可少的因素之一。
3 職業(yè)憂患意識強
近年來，隨著社會建設(shè)的需求，綜合型人才越來越受到重視，給眾多高等院校培養(yǎng)人才方面提出了嚴(yán)峻的考驗。中醫(yī)藥院校大學(xué)生畢業(yè)生雖然在專業(yè)上有著其獨特的優(yōu)勢，但這也只是針對中醫(yī)藥行業(yè)而言，當(dāng)中醫(yī)藥行業(yè)就業(yè)機會逐漸飽和時，其給中醫(yī)藥院校大學(xué)畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力就更為嚴(yán)峻了?，F(xiàn)在的中醫(yī)藥大學(xué)生基本上是90后，他們雖衣食無憂，但在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題上卻是壓力山大，承（下轉(zhuǎn)第239頁）（上接第199頁）受著前所未有的心理壓力。這種情況導(dǎo)致他們過早處于一種不安全的狀態(tài)之中，憂患意識很強烈，入學(xué)開始就考慮到將來的就業(yè)問題，做著各種職業(yè)準(zhǔn)備。
調(diào)查顯示，“對未來就業(yè)和前途”持“不很樂觀”態(tài)度的達46.07%；在“當(dāng)前中醫(yī)藥職業(yè)的就業(yè)形勢”的認知中，“認為就業(yè)形勢不太好”、“很嚴(yán)峻”的人數(shù)分別所占比例分別為29.04%、24.74%。這些數(shù)據(jù)都說明很多學(xué)生處在高度緊張的就業(yè)壓力之下，當(dāng)然也影響到了他們的大學(xué)生活和心理健康。
4 追求個人價值，期望自我實現(xiàn)
當(dāng)代大學(xué)生注重個性，擁有較為豐富系統(tǒng)的知識技能，胸懷理想抱負，希望有機會展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我。注重實現(xiàn)自我價值的傾向，是當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀的顯著特點。
我們的調(diào)查結(jié)果顯示，中醫(yī)藥院校的學(xué)生希望自己未來的職業(yè)“以突出的職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)自己的人生價值”的人數(shù)所占比例最高，為28.74% ；其次，希望“出人頭地，獲得較高的社會地位”占25.48% 。在關(guān)于“選擇職業(yè)首先考慮的因素”這一問題的調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)代大學(xué)生選擇職業(yè)首先考慮的因素是“發(fā)展前途、晉升機會”，所占比例為34.81%；在“好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)”中排在第二位的是“有個人成就感”，占47.70%。調(diào)查結(jié)果反映自我實現(xiàn)的需要是大學(xué)生的一個主導(dǎo)需要，對待職業(yè)更重視是否有利于個人的發(fā)展。
5 職業(yè)認可度高
中醫(yī)藥是祖國傳統(tǒng)文化的重要部分，為中華民族的繁衍昌盛做出了巨大貢獻。傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的治療理念正逐漸為世界所接受，傳統(tǒng)醫(yī)藥受到國際社會越來越多的關(guān)注，世界范圍內(nèi)對中醫(yī)藥的需求日益增長，帶來了中醫(yī)藥發(fā)展的廣闊空間。中醫(yī)藥大學(xué)生對此也充分肯定，多數(shù)學(xué)生為從事中醫(yī)藥事業(yè)而自豪。調(diào)查顯示，對于今后是否愿意當(dāng)中醫(yī)藥工作者，很愿意與愿意的人數(shù)分別為37.04%、51.41%；在“社會對中醫(yī)藥職業(yè)的看法”調(diào)查中，認為接受認同的人所占比例最高，為45.04%，持有尊敬向往態(tài)度所占比例排在第二位，為32.44%。心理學(xué)研究得出人們普遍有一種投射心理，通俗講即認為他人會有什么想法，通常反映的都是自己的真實想法，所以我們設(shè)計了這樣一個問題。兩個問題的結(jié)論相仿，說明了中醫(yī)藥大學(xué)生對中醫(yī)藥職業(yè)是比較認同的。這種肯定不僅有利于大學(xué)生學(xué)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，也是職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，對形成職業(yè)滿意度、職業(yè)成就感都起到很大的作用。
本文章是吉林省教育廳“十二五”規(guī)劃課題“高等中醫(yī)藥院校學(xué)生職業(yè)意識的調(diào)查和培養(yǎng)對策研究”系列論文
參考文獻
[1] 胡治宇.金融危機背景下大學(xué)生職業(yè)意識社會化模式研究.學(xué)術(shù)論壇，2011（8）.總第247期.