時間：2023-02-28 15:33:03
導(dǎo)語：在會計人員素質(zhì)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
[關(guān)鍵詞]提升 會計人員 素質(zhì)
[中圖分類號]F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）11-0023-01
為全面提高會計人員的素質(zhì)，更好地為社會經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，《“十二五”規(guī)劃》明確提出了加強會計從業(yè)資格管理，深化會計職稱制度改革，完善會計人員繼續(xù)教育制度，加快會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，推動會計人才流動配置等工作要求?？梢哉f，提高會計人員素質(zhì)是經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是擺在會計管理部門面前的一個重要課題。
一、加大對會計工作的宣傳力度
作為會計工作的主管部門，財政部門應(yīng)加大對會計工作的宣傳力度，引導(dǎo)整個社會對會計工作的重視和了解，營造良好的工作環(huán)境。各行政事業(yè)單位及企業(yè)應(yīng)加強對《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等會計法律法規(guī)的宣傳，尤其對各單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強宣傳和培訓(xùn)，讓各單位負(fù)責(zé)人了解、掌握會計法律法規(guī)，使單位負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到會計工作在本單位經(jīng)營管理中的重要作用，從而更加關(guān)注會計工作，關(guān)心會計人員，提高會計人員的社會地位，努力營造全社會關(guān)心、支持、重視會計工作的良好氛圍。
二、提高會計人員的政治素養(yǎng)
要加強對會計人員相關(guān)法律法規(guī)的教育，促進會計人員知法、懂法、用法、守法，在法律法規(guī)的范圍內(nèi)執(zhí)行職能。要結(jié)合會計從業(yè)資格證管理制度，加強對會計人員執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查。對觸犯法律的人員要依法追究其法律責(zé)任。對認(rèn)真執(zhí)行《會計法》和遵守職業(yè)紀(jì)律的會計人員，要進行表彰獎勵，以弘揚正氣。
三、提高會計人員的職業(yè)道德
會計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，要求會計人員必須具有高尚的道德修養(yǎng)，嚴(yán)守職業(yè)道德，保持誠信。要加強會計人員職業(yè)道德和思想教育，使會計人員具備愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)的觀念。著力加強會計誠信教育，增強會計人員的誠信意識和自我制約意識。提高會計人員“敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”的社會責(zé)任感，進一步樹立會計行業(yè)良好的社會形象。會計人員也有責(zé)任加強自律，自覺抵制不良思想和不當(dāng)利益的誘惑，自覺抵制上級領(lǐng)導(dǎo)的不正確要求，為建設(shè)誠信社會做出自己的貢獻(xiàn)。
四、提高會計人員的職業(yè)能力
會計工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，從業(yè)人員必須具備一定的會計專業(yè)知識和技能，才能勝任會計工作，要組織會計人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐等途徑，持續(xù)提高職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的能力勝任此工作。組織會計人員要學(xué)習(xí)新的會計理論、新的準(zhǔn)則制度和掌握新的法律法規(guī)，在學(xué)中思，思中學(xué)，在實踐中不斷錘煉自己，提高業(yè)務(wù)水平。
要結(jié)合會計人員繼續(xù)教育工作，促進會計人員的自我提高。大力開展對繼續(xù)教育工作的宣傳，提高企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對會計人員繼續(xù)教育的重視，才能增加對會計人員繼續(xù)教育在時間和資金上的保證。會計人員要主動參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，跟上時展的要求。會計人員要注重業(yè)務(wù)處理能力的培訓(xùn)與提高，注重會計規(guī)章制度、財稅知識的學(xué)習(xí)，真正提高工作水平。同時，會計人員要通過繼續(xù)教育養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
五、強化會計監(jiān)督考評體系
根據(jù)《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)，建立起會計人員和會計基礎(chǔ)工作的考核評價指標(biāo)體系辦法，制定相應(yīng)的獎懲措施，并建立起會計人員的誠信檔案。加強部門協(xié)作，建立會計工作信息收集和聯(lián)絡(luò)反饋制度。通過對會計機構(gòu)設(shè)置、會計人員管理、會計核算、監(jiān)督和涉稅事項等方面的考核，使會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、科學(xué)化，進一步加強對會計工作的管理，提高單位對會計工作的重視度。
六、加強會計人員的學(xué)術(shù)交流
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，會計領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購、價值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會計信息化等高端管理領(lǐng)域，這要求會計人員既要具備深厚的理論功底，又要具備探索創(chuàng)新意識。要全面提高會計人員的素質(zhì)，就要創(chuàng)新工作方法，探索新的途徑。其中，會計學(xué)會的作用在近年來不斷得到發(fā)揮并收到良好的效果。會計學(xué)會要積極創(chuàng)造條件，承擔(dān)起組織者的重要角色，開展一些理論研討活動，也可以舉辦一些短期培訓(xùn)班、研討會，對某些學(xué)術(shù)問題進行探討，對實踐中遇到的問題提出看法，對工作中的經(jīng)驗進行交流。同時，還可以組織會計人員參加一些學(xué)術(shù)探討會，從而拓寬思維，增長見識，深層次地去考慮問題、解決問題。通過開展各種形式的學(xué)術(shù)研討活動，不斷提高會計人員的學(xué)術(shù)和實務(wù)水平。
【參考文獻(xiàn)】
[1]賴秋紅.對提升會計人員綜合素質(zhì)的探討.經(jīng)濟師，2008（04）.
[2]任秀珍.會計人員應(yīng)具備的職業(yè)能力及其提高的方法和途徑.現(xiàn)代商業(yè)，2010（09）.
【關(guān)鍵詞】會計人員；素質(zhì)；優(yōu)化途徑
1.當(dāng)前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀
會計道德作為會計文化的構(gòu)成要素和會計規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。當(dāng)前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1會計造假，違法亂紀(jì)，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重
一些會計人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。少數(shù)會計師事務(wù)所的會計人員，不嚴(yán)格遵守獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。
1.2會計人員職業(yè)道德意識薄弱
在現(xiàn)實生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，，侵害國家和集體利益。會計人員遵紀(jì)守法的意識日益淡薄，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
1.3法律意識淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專業(yè)勝任能力差
不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識貧乏或老化，對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。
2.會計人員素質(zhì)與道德低下的原因分析
2.1經(jīng)濟利益的驅(qū)動
會計職業(yè)道德失范是一個在利益驅(qū)動之下的復(fù)雜的社會問題。在日常經(jīng)濟活動中，會計給人們的印象是一門非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實的情況是，會計原則在會計實務(wù)中的運用是建立在會計人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策，這就為虛假會計信息提供操作空間和契機。
2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響
某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達(dá)到對利潤的操縱。會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時， 出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會計人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。
2.3公司治理機制的不健全
公司治理機制不健全，內(nèi)部控制不嚴(yán)密，準(zhǔn)則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機，也是虛假會計信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟體制改革過程中會計信息失真的難免論，認(rèn)為過渡經(jīng)濟是造成會計誠信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會計誠信缺失，也是會計信息失真的根源之一。
3.會計人員素質(zhì)與道德的治理
3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制
3.1.1考察員工的價值觀
當(dāng)員工的價值觀與組織的價值觀相匹配時，那么他的績效和滿意程度可能更高。這種觀點就要求組織在甄選新雇員時，對候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗和動機，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價值系統(tǒng)。
3.1.2認(rèn)清個體差異
激勵是個體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個個體的基本激勵動力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時間去了解對每個員工而言什么是重要的，這能使你的目標(biāo)和參與水平個體化，使報酬和個體需要相一致。
3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度
定期使用態(tài)度調(diào)查能夠為管理者提供關(guān)于員工如何感覺他們的工作環(huán)境的有價值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動防止出現(xiàn)消極的影響。
3.2加強專業(yè)會計人員素質(zhì)與道德課程教育
首先，讓會計人員掌握與會計職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認(rèn)識會計職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險，提高他們在會計工作中判斷是非的能力。
3.3加強會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)
建立會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強會計人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對，提高會計核算工作質(zhì)量，防止會計事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。因此，我們強調(diào)必須建立和健全會計機構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。
3.4加強法律監(jiān)管
在會計工作實際中，造成會計秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀(jì)外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國是必要的也是實際可行的。
3.5建立會計職業(yè)道德評價體系
3.5.1會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)的形成
會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。首先應(yīng)建立會計職業(yè)道德跟蹤檢測系統(tǒng)。判斷會計職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德狀況的新動向。進行道德評價還要對會計人員遵紀(jì)守法、真實公正、責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)等方面制定一套可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價方法。包括社會評價方法和自我評價方法，對道德評價結(jié)果應(yīng)使用獎罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。
3.5.2對會計人員建立誠信檔案
鑒于近幾年來我國一些會計人員為了眼前利益，而把信譽置之度外的問題，可以建立會計人員全國聯(lián)通的網(wǎng)上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼作為編號。每一位客戶，只要輸入某一位會計人員的身份證號碼，該位會計人員的信譽檔案將在全國聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無余。
關(guān)鍵詞：會計信息質(zhì)量 會計人員職業(yè)素質(zhì) 會計人際關(guān)系
中圖分類號：F233
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914（2014）01-123-02
會計人員素質(zhì)高低決定著會計信息質(zhì)量的優(yōu)劣，而會計信息質(zhì)量的優(yōu)劣也會反映出會計人員的職業(yè)素質(zhì)。一定程度上來說，兩者之間存在著必然的正相關(guān)關(guān)系。
一、會計信息質(zhì)量的本質(zhì)要求
一般來講，會計信息質(zhì)量應(yīng)當(dāng)具備客觀、相關(guān)、明晰、可比的特點，符合謹(jǐn)慎、重要、及時和實質(zhì)重于形式的原則，才能為會計信息使用者提供有效的價值判斷和決策支持，實現(xiàn)凝結(jié)在其中的會計人員的無形勞動和職業(yè)價值，質(zhì)量越高的會計信息越能體現(xiàn)會計人員的職業(yè)素質(zhì)。
1.客觀性原則?？陀^是對會計工作的基本要求。如果會計核算工作不是以企業(yè)實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，沒有真實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量以及其他重要會計事項，會計工作就失去了存在的意義，甚至?xí)`導(dǎo)會計信息使用者，導(dǎo)致決策的失誤。因此，會計信息就應(yīng)該做到內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠，滿足客觀性的要求，為會計信息使用者所信賴。
2.相關(guān)性原則。會計信息應(yīng)當(dāng)與信息使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān)，有助于使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況作出評價或者預(yù)測。會計工作的主要目標(biāo)就是向投資人、債務(wù)人、企業(yè)管理層等有關(guān)各方提供對其決策有用的信息。如果提供的信息對會計信息使用者的決策工作沒有支持、參考作用，就不具有相關(guān)性。會計信息的相關(guān)性要求會計工作人員在收集、加工、處理和提供會計信息過程中，多從會計信息相關(guān)使用者的決策、預(yù)測、評價分析的角度出發(fā)，盡量為其提供與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會計信息，充分考慮會計信息使用者的信息需求。
3.明晰性原則。鑒于會計語言的專業(yè)化特點，并不是所有會計信息使用者都可以很好地使用過于專業(yè)、復(fù)雜的會計信息，因此，會計人員提供的會計信息應(yīng)當(dāng)清晰簡明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會計工作人員記錄會計業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)清晰，選擇會計賬戶應(yīng)當(dāng)直觀明確，文字表述盡量客觀清楚，數(shù)字金額力求計算準(zhǔn)確，以便信息使用者能準(zhǔn)確完整地把握信息的內(nèi)容，更好地加以利用。
4.可比性原則。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境千差萬別，其會計信息注定不同。而會計信息因為以貨幣為計量單位，就為處于不同地區(qū)、不同行業(yè)的不同企業(yè)或相同企業(yè)的會計信息的比較提供了可能性，也為企業(yè)更好地在市場活動中運行提供了會計技術(shù)支持。這就要求會計人員提供的會計信息應(yīng)當(dāng)具有可比性。同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或相似的交易或事項，應(yīng)當(dāng)采用一致的會計政策。不同企業(yè)發(fā)生的相同或相似的交易或事項，應(yīng)按規(guī)定的會計政策，確保會計信息口徑一致、相互可比。
保證會計信息相互可比的基礎(chǔ)是會計處理方法的統(tǒng)一?？赡芴幱诓煌袠I(yè)、不同地區(qū)的不同企業(yè)，經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生于不同時點，要保證會計信息滿足決策需要，便于比較不同企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量以及其他重要會計事項，會計人員就應(yīng)當(dāng)遵循可比性原則的要求。
5.實質(zhì)重于形式原則。會計人員不僅應(yīng)該看到經(jīng)濟交易或會計事項的法律形式，還要能夠準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟交易或會計事項的本質(zhì)，識別經(jīng)濟業(yè)務(wù)實質(zhì)與其法律形式之間可能存在的相互脫節(jié)的現(xiàn)象，并選擇重實質(zhì)而非重形式的恰當(dāng)?shù)臅嫼怂惴椒ā嬚?，對其進行確認(rèn)、計量和報告。
6.重要性原則。重要性原則要求會計人員在進行會計業(yè)務(wù)處理時，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會計事項或者對重要會計事項作出錯誤判斷。其提供的會計信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項。對重要會計事項，必須按照規(guī)定的會計方法和程序進行處理，并在會計信息中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當(dāng)簡化處理。
對某些項目的重要性進行評價時，會計人員的職業(yè)判斷至關(guān)重要。從質(zhì)和量兩個方面綜合進行分析是一般的使用方法。在性質(zhì)方面，當(dāng)某一事項有可能對決策產(chǎn)生相當(dāng)影響時，就屬于重要性項目；在數(shù)量方面，當(dāng)某一項目的數(shù)量達(dá)到一定比例時，就可能對決策產(chǎn)生影響。
7.謹(jǐn)慎性原則。作為市場經(jīng)濟的主要參與者，企業(yè)的經(jīng)營活動充滿著風(fēng)險和不確定性，為此，不同性格的會計人員對相同會計業(yè)務(wù)或事項作出的會計處理結(jié)果可能迥然不同。所以，會計從業(yè)人員在進行會計業(yè)務(wù)處理時，不僅應(yīng)該能夠識別企業(yè)在其中可能面臨的風(fēng)險，還應(yīng)當(dāng)摒棄自身性格中的冒險或怯懦因素，本著謹(jǐn)慎的原則，既不高估企業(yè)資產(chǎn)或收益，也不低估企業(yè)負(fù)債或費用，通過會計核算工作準(zhǔn)確反映企業(yè)內(nèi)在價值，進而作出有利于企業(yè)現(xiàn)實生存和未來發(fā)展的會計處理。
8.及時性原則。會計核算成果盡管反映的是會計事項發(fā)生后的結(jié)果，有些會計人員可能會認(rèn)為早一天晚一天無所謂，所以會有對會計事項計量、確認(rèn)、報告拖拉的現(xiàn)象。殊不知，企業(yè)會計信息使用者對企業(yè)現(xiàn)實環(huán)境、未來發(fā)展的判斷正是通過對既往經(jīng)營成果的科學(xué)分析、趨勢預(yù)測得到的。而會計工作人員對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督作用也正是通過對會計信息的整理、分析、預(yù)測等工作實現(xiàn)的。因此，對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟交易或事項，會計人員應(yīng)本著時效性原則，既不提前也不延后，及時予以計量、確認(rèn)和報告，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有價值的實時的會計信息支持。
會計信息質(zhì)量的上述本質(zhì)特征，可以使我們清楚地了解高質(zhì)量的會計信息的獲得對于會計人員綜合素質(zhì)的客觀要求。
二、會計人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)
會計人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、積極端正的職業(yè)態(tài)度、過硬的專業(yè)能力、和諧融洽的會計人際關(guān)系等素質(zhì)，提供的會計信息才能滿足會計信息使用者對會計信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。
1.良好的職業(yè)道德是會計職業(yè)素質(zhì)的基本要求。任何職業(yè)都有其行業(yè)公認(rèn)的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)操守，會計從業(yè)人員應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德，才能完成會計職業(yè)所賦予的艱巨任務(wù)，這也是會計職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)。
會計從業(yè)人員首先應(yīng)該愛崗敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，認(rèn)真鉆研會計技能，才能承擔(dān)繁重的會計工作任務(wù)；會計從業(yè)人員還應(yīng)該熟悉企業(yè)經(jīng)營過程中可能面臨的各種法律風(fēng)險，熟悉法律法規(guī)，為企業(yè)依法經(jīng)營發(fā)揮作用；會計從業(yè)人員同時應(yīng)該具備客觀公正、誠實守信的品格，不因一己之私或少數(shù)人的利益犧牲企業(yè)或社會公眾的利益；會計從業(yè)人員也應(yīng)該具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本態(tài)度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。
總之，一個具有良好職業(yè)道德的會計人員，在開展會計活動時就會自覺地遵從內(nèi)心的召喚，作出正確的價值判斷，為正確行使會計人員職責(zé)奠定良好基礎(chǔ)。
2.積極端正的職業(yè)態(tài)度對會計職業(yè)素質(zhì)有重要影響。職業(yè)態(tài)度是指個體在選擇職業(yè)時的態(tài)度，包括對未來職業(yè)發(fā)展方向、個人定位、自主決策能力與選擇過程的觀念。簡而言之，職業(yè)態(tài)度就是指個人對職業(yè)選擇過程和結(jié)果所持的觀念和期待?？梢钥隙ǎ悍e極端正的職業(yè)態(tài)度對于會計人員養(yǎng)成良好的會計職業(yè)素質(zhì)具有重要的影響作用。
3.扎實過硬的專業(yè)能力是會計職業(yè)素質(zhì)的重要制約因素。眾所周知，過去只要會認(rèn)數(shù)字、會打算盤的人可能就會成為不錯的賬房先生。但是，現(xiàn)代會計專業(yè)要求從業(yè)人員必須具備扎實過硬的專業(yè)技能，掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)，熟悉本專業(yè)最新的理論知識以及與其相關(guān)的經(jīng)濟法律、企業(yè)管理等背景知識，才可能保證具有一定的職業(yè)敏感性，可見現(xiàn)代會計是一門專業(yè)性極強的學(xué)科。會計人員要從事會計活動缺乏了必要的專業(yè)能力就難以對會計活動正確與否作出基本判斷，而對于會計活動基本價值的判斷恰恰體現(xiàn)了會計人員職業(yè)綜合素質(zhì)的高低，因此，喪失了基本的職業(yè)判斷能力，會計職業(yè)素質(zhì)也就成了無源之水、無本之木。
4.和諧融洽的會計人際關(guān)系是會計職業(yè)素質(zhì)的重要保證。任何組織和社會都是由人組成的，而會計人際關(guān)系的特殊性體現(xiàn)在組織或組織中的人之間的關(guān)系，是由于財務(wù)會計活動的需要而發(fā)展和建立起來的，是會計人員在會計組織中因為從事會計核算及會計管理活動而與各利益相關(guān)者所形成的關(guān)系，因此也稱為財務(wù)關(guān)系。依其與財務(wù)對象之間的地位大致可以分為主從型會計人際關(guān)系，競爭型會計人際關(guān)系和合作型會計人際關(guān)系。前兩種會計人際關(guān)系對于保持會計信息的客觀性都是不利的，可能都會對會計職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生不利影響。因此，在企業(yè)的會計人際關(guān)系中，會計人員要主動尋求建立起平等、溝通、合作的會計人際關(guān)系，為盡可能獲取高質(zhì)量的會計信息打下良好的“人和”基礎(chǔ)。
三、提高會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會計人員的職業(yè)綜合素質(zhì)
基于對會計信息質(zhì)量與會計人員素質(zhì)關(guān)系的認(rèn)識，筆者認(rèn)為，提高會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會計人員的職業(yè)綜合素質(zhì)。
1.選拔具有良好道德修養(yǎng)的人員從事會計工作，對現(xiàn)有會計人員進行持續(xù)不斷的道德修養(yǎng)教育。普及豐富多彩的企業(yè)文化，提高會計人員忠誠企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的意識，建立企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，培養(yǎng)會計人員對企業(yè)的歸屬感，讓會計人員從企業(yè)文化中獲得安全感，體會到成就感，進而形成會計人員提高道德修養(yǎng)的自覺意識，將其轉(zhuǎn)化為會計人員提高會計信息質(zhì)量的源動力。
2.加強教育，使會計人員樹立正確的職業(yè)態(tài)度。會計具有核算和監(jiān)督的職業(yè)要求，在企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營活動鏈中發(fā)揮著獨特的職業(yè)作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業(yè)權(quán)利”，對這個職業(yè)有“非分之想”，從而產(chǎn)生錯誤的職業(yè)態(tài)度，形成誤判的職業(yè)結(jié)果。實際上，筆者認(rèn)為會計職業(yè)歸根結(jié)底仍然是一個服務(wù)和合作的職業(yè)，只有良好的服務(wù)和合作才能產(chǎn)生良性的職業(yè)成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業(yè)，樹立正確的職業(yè)態(tài)度應(yīng)該成為企業(yè)對會計人員加強教育的重點。
3.加強培訓(xùn)，多措并舉，促使會計人員具備扎實的專業(yè)能力。都說“會計好學(xué)不好干”，體現(xiàn)的就是會計的專業(yè)性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會計人員比比皆是，但會計信息質(zhì)量的本質(zhì)，要求從業(yè)人員必須具備很高的職業(yè)判斷能力、知識學(xué)習(xí)能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應(yīng)源于會計人員自身對會計工作的深刻認(rèn)知，透徹理解會計理論及準(zhǔn)則要求，并且關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境的變化，與時俱進更新思維方式，將理論知識融入到實務(wù)的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專業(yè)素養(yǎng)及對待各類事項的處理能力。這些能力的提升也有賴于企業(yè)提供多種培訓(xùn)渠道和方式，例如：理論培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、崗位訓(xùn)練、實訓(xùn)參觀考察、不同會計崗位的定期輪換、競爭機制的激勵等，都被實踐證明對提高會計人員的專業(yè)能力是有益的。
4.建立起平等、溝通、合作的會計人際關(guān)系。會計人員要學(xué)會順應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和文化特征的要求、會計職業(yè)服務(wù)和合作特點的要求、會計信息質(zhì)量本質(zhì)的要求，提高自身學(xué)習(xí)能力，學(xué)會在自己服務(wù)的會計組織平臺上，建立起能夠獲得高質(zhì)量會計信息的平等、溝通、合作的會計人際關(guān)系，努力提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
四、結(jié)束語
毫無疑問，會計人員職業(yè)素質(zhì)和會計信息質(zhì)量的提高都是長期積累和學(xué)習(xí)的結(jié)果，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識，發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，建立新制度，才能使會計人員能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，從而有效提升會計人員綜合素質(zhì)，進而促進會計信息質(zhì)量的不斷提高；使會計從業(yè)人員從會計信息質(zhì)量不斷提高的過程中獲得職業(yè)成就感，形成會計人員綜合素質(zhì)不斷提升與會計信息質(zhì)量不斷提高之間的良性發(fā)展格局，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的財務(wù)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 企業(yè)會計準(zhǔn)則.經(jīng)濟科學(xué)出版社，2011
一、會計人員基本現(xiàn)狀
會計行業(yè)的發(fā)展過程中漸漸出現(xiàn)兩極化趨勢，一種是高級會計人員始終處于短缺狀態(tài)，另一種普通會計人員嚴(yán)重飽和狀態(tài)，目前會計人員現(xiàn)狀主要如下：
1.會計人員普遍水平不高，文化程度有限
隨著近年來會計教育的火熱發(fā)展，中專、大專、自考、夜大等均開設(shè)會計專業(yè)，難以保證人員素質(zhì)和文化程度，大多數(shù)人員專業(yè)水平不高，僅憑多年積累的工作經(jīng)驗，滿足現(xiàn)狀，不主動提升自身業(yè)務(wù)，難以適應(yīng)新時期核心會計人員的實際工作要求。
2.會計人員缺乏應(yīng)有的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)
做好會計工作的前提是具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)精神和思想道德，有些會計人員為了個人利益違背原則，缺少應(yīng)有的職業(yè)道德。
3.會計人員不熟悉法規(guī)、不能依法辦事，遵紀(jì)守法的意識日益淡薄
缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法律、會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則、內(nèi)控制度、稅收政策，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。
4.會計人員業(yè)務(wù)能力有限，高端人才較少
目前普通會計人員整體業(yè)務(wù)能力有限，未經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的會計人員知識結(jié)構(gòu)不夠合理，工作始終停留在記賬、統(tǒng)計和報賬的基本狀態(tài)，很難上升至公司運營管理和風(fēng)險控制等高層次，難以達(dá)到企業(yè)核心會計人員應(yīng)有的水平。
二、企業(yè)核心會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1.企業(yè)核心會計人員應(yīng)具備合理的文化知識結(jié)構(gòu)
知識結(jié)構(gòu)不僅包括會計學(xué)、財務(wù)管理、財務(wù)法律法規(guī)、計算機及英語應(yīng)用等方面，還應(yīng)運用財務(wù)分析對企業(yè)的經(jīng)營情況進行預(yù)測和決策，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展運營。
2.企業(yè)核心會計人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)
正確的職業(yè)道德觀應(yīng)始終貫穿會計職業(yè)生涯，直接影響會計工作質(zhì)量，是做好會計工作的基本保障。財務(wù)人員應(yīng)注重自身道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格保守公司機密，注重公司整體利益。
3.企業(yè)核心會計人員應(yīng)具備較強的個人能力
具有良好的內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通能力。要主動配合和支持領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好參謀和助手，要多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，按時報送財務(wù)報表，結(jié)合實際提出合理化建議。要與同事團結(jié)友好相處，牢固樹立團隊意識。工作態(tài)度要熱情主動，多提供快捷的服務(wù)，大到財務(wù)付款，后勤保障，小到財務(wù)賬務(wù)的查詢，在不違背財務(wù)原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡事都要給對方回復(fù)。核心會計人員要具備終身學(xué)習(xí)能力，良好的溝通表達(dá)能力，處理問題的組織協(xié)調(diào)能力和全面的綜合管理能力，保證會計隊伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
三、提高企業(yè)核心會計人員素質(zhì)的路徑
1.企業(yè)核心會計人員要注重會計知識的再教育
會計主管部門的財政部每年舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，企業(yè)全部在職會計人員均參加培訓(xùn)，以提高會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期的繼續(xù)教育有利于提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，更新專業(yè)知識，提升職業(yè)技能。企業(yè)管理層應(yīng)定期對核心會計人員進行有針對性的培訓(xùn)，提高核心會計人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力，密切關(guān)注會計準(zhǔn)則和會計政策的變化，了解稅法和經(jīng)濟法的新規(guī)定，并應(yīng)用于財務(wù)管理中，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。核心會計人員也要自我提高業(yè)務(wù)理論，自覺參加國家組織的職稱考試，在繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上繼續(xù)提升自己的能力。有條件或自身有更高追求的可以繼續(xù)參加國家的CPA考試，審計師考試。使自己的業(yè)務(wù)知識和能力更上一層樓。
2.企業(yè)核心會計人員的提升理論水平和業(yè)務(wù)能力
企業(yè)核心會計人員的前提是對會計專業(yè)理論知識掌握扎實透徹，對會計準(zhǔn)則和政策做出的更新及時掌握，始終堅持理論學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新，才能提高自身理論水平和業(yè)務(wù)操作能力，對會計報表數(shù)據(jù)做出全面及時的分析和決策，適應(yīng)工作發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)為核心會計人員創(chuàng)造不斷深造學(xué)習(xí)的機會，不僅僅在財務(wù)方面，包括計算機、企業(yè)管理、企業(yè)內(nèi)控、英語等應(yīng)用，提高會計人員自身專業(yè)水平，積累豐富的工作經(jīng)驗，為會計信息的準(zhǔn)確性及時性提供保證?，F(xiàn)代化下的財務(wù)對財務(wù)人員的技術(shù)提出更高的要求，除要撐握Officer的基本能力外還要學(xué)會并用好數(shù)據(jù)處理工具，能更好更快提供企業(yè)經(jīng)營管理的明細(xì)報表，并能通過PPT展示出來，用來指示企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，指導(dǎo)企業(yè)運行的方向。最好還要用好現(xiàn)代化管理工具ERP管理系統(tǒng)，將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程整合在系統(tǒng)中，要從系統(tǒng)中要數(shù)據(jù)。
3.企業(yè)核心會計人員要提高社交能力和團隊協(xié)調(diào)能力
企業(yè)核心會計人員的工作內(nèi)容繁多，業(yè)務(wù)量較大，適時組織會計人員參加社會活動有助于提高工作效率和團隊協(xié)調(diào)能力，對提高會計人員素質(zhì)和自身能力起到促進作用。企業(yè)核心會計人員需同銀行、稅務(wù)部門、政府、事務(wù)所等協(xié)調(diào)溝通，除按時上報財務(wù)報表數(shù)據(jù)以外，還要隨時接受各職能部門的詢問與調(diào)查，核心會計人員需注重社交能力的提高，協(xié)調(diào)處理各個部門的關(guān)系，更好的為企業(yè)提供服務(wù)。社交能力和團隊協(xié)調(diào)能力的提高，有利于會計人員提高自身素質(zhì)，提升競爭力，體現(xiàn)社會價值。會計人員不光要做事，更好通過自身的社交能力將信息傳遞到與自己有關(guān)的各個關(guān)系。得到社會的認(rèn)同和尊重。
4.企業(yè)要嚴(yán)格核心會計人員的選拔條件
企業(yè)對核心會計人員的選拔應(yīng)以公平、公正、公開的原則， 在高起點、高層次的會計隊伍中挑選，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、多次面試、試用等考核階段，全面了解會計人員的文化水平、業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)、團隊合作能力、邏輯思維能力及社交能力等方面，挑選出高端的核心會計隊伍。
5.企業(yè)要建立對核心會計人員有效的績效考核機制
【關(guān)鍵詞】會計人員素質(zhì)；現(xiàn)狀；優(yōu)化措施
一、概述
素質(zhì)就是指一個人的學(xué)識、氣質(zhì)、品行、智商、情商、外貌等各種自身條件所綜合起來的一個有機整體。對會計人員而言，其素質(zhì)就可以理解為身體狀況、政治思想、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)休養(yǎng)這四個方面的組合。一名合格的會計人員，不但要具備熟練處理本單位會計業(yè)務(wù)的能力，還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
二、會計人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)
1.會計人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)素質(zhì)：古人云：“德行立身之本，才識處世所先?！庇辛撕玫牡滦惺且?guī)范會計行為的基礎(chǔ)。隨著多元化水利經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對會計職業(yè)素質(zhì)的要求也就越來越高。那么，會計職業(yè)道德素質(zhì)無疑就成為我局實現(xiàn)會計目標(biāo)和會計信息質(zhì)量優(yōu)與劣的重要保證。同時，會計工作的專業(yè)性、技術(shù)性非常強，除了比較系統(tǒng)的掌握財務(wù)會計理論和專業(yè)知識，還要具有較高的政策水平和豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗，更要具有清醒的法律意識、較強的人際交往能力和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。只有勤于鉆研、廣采博覽，才能提高、分析、判斷和解決問題的能力，充分發(fā)揮會計人員在我局經(jīng)濟管理工作中的重要作用。
2.會計人員應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進取、求真務(wù)實的工作作風(fēng)：會計工作瑣碎、繁雜，這就要求會計人員應(yīng)當(dāng)具備良好的工作心態(tài)，在年復(fù)一年，日復(fù)一日與金錢打交道的過程中用嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度處理好日常發(fā)生的會計事務(wù)，不為利益所惑，不為金錢所動。面對新形勢對我局會計人員提出的新要求，全體會計人員應(yīng)當(dāng)緊跟水利經(jīng)濟發(fā)展的腳步，迅速適應(yīng)我局會計業(yè)務(wù)的變化，不斷加強自身會計理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)會計實踐工作經(jīng)驗，積極應(yīng)對會計工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為我局的經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)。
三、我局會計人員的素質(zhì)現(xiàn)狀
1.會計專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)差異較大：我局財會人員共計142人，占全局在職職工總?cè)藬?shù)的8.6%，高級、中級、初級分別占財會人員總數(shù)的6.3%、19.7%和38.7%，由此可見，我局財會人員人數(shù)多，但高水平的會計人員卻相對較少，缺乏為我局經(jīng)濟建設(shè)出謀劃策、預(yù)測分析和解決問題的高層次的會計專業(yè)人才；我局部分會計人員雖是積累了多年豐富實踐工作經(jīng)驗的老同志，但文化水平偏低，知識更新和適應(yīng)會計電算化要求較慢，部分新同志學(xué)習(xí)和鉆研會計業(yè)務(wù)不主動、不積極，做事敷衍，出現(xiàn)了老會計跟不上形勢，新會計跟不上需要的局面，在一定程度上影響了我局的經(jīng)濟的發(fā)展。
2.會計職業(yè)道德水平和法律意識有待提高：近幾年，我局只注重對會計人員在崗能力的培訓(xùn)，對職業(yè)道德素質(zhì)教育的重視程度不夠，個別基層單位會計人員利用崗位之便違規(guī)操作、私欲泛濫，法律意識淡薄，編制虛假會計報表，導(dǎo)致單位財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息失真，影響了我局經(jīng)濟工作的決策質(zhì)量。
3.對會計人員內(nèi)部監(jiān)管力度不到位：個別基層單位內(nèi)部控制制度不健全，或者不落到實處，單位的經(jīng)濟活動只是限于領(lǐng)導(dǎo)和會計說了算，對會計人員監(jiān)管力度的薄弱，致使單位內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致個別會計人員利用崗位之便貪污錢財，給單位經(jīng)濟造成損失。
四、提高我局會計人員素質(zhì)的優(yōu)化措施
會計隊伍建設(shè)是我局經(jīng)濟管理工作的重要內(nèi)容，如何提高現(xiàn)有會計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，盡快適應(yīng)水利經(jīng)濟新形勢對會計工作的要求，我們應(yīng)從以下3個方面加以努力：
1.加大職業(yè)道德素質(zhì)教育力度、增強法制觀念：我局應(yīng)當(dāng)著重對在職會計人員進行政治思想教育，全體會計人員要樹立正確的人生觀、價值觀和遵紀(jì)守法，依法履職的法制觀念；樹立愛我寶雞峽，做好我自己，立足本職崗位，嚴(yán)守職業(yè)操守，搞好本職工作的思想意識，積極主動的投入到本單位的會計工作當(dāng)中，為建設(shè)經(jīng)濟強局貢獻(xiàn)自己的一份力量。
2.優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能：在這個知識更新很快的時代，不學(xué)習(xí)就會被淘汰。不管是新、老會計，都應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，不斷加強會計人員繼續(xù)教育力度，不斷深化多層次的高等教育，鼓勵會計人員參加會計專業(yè)資格考試和各種形式的培訓(xùn)班，提高會計人員的專業(yè)技術(shù)水平，使我局的會計人員真正成為既精通本職會計業(yè)務(wù)又熟悉其他相關(guān)知識的理財能手。
3.建立健全對會計人員的監(jiān)督和激勵機制：定期對我局內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核，并針對不同的會計工作崗位制定崗位責(zé)任目標(biāo)制，建立健全符合我局會計工作需要的科學(xué)合理的會計人才評價、選拔與激勵監(jiān)督機制，充分發(fā)揮內(nèi)審作用，經(jīng)濟與行政處罰、獎勵并舉，狠剎貪污浪費之風(fēng)，為我局經(jīng)濟發(fā)展提供有力保證。
五、結(jié)束語
我局經(jīng)濟要發(fā)展，會計職業(yè)素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。我們要從加大我局會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的教育力度、增強法制觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能，建立健全對會計人員監(jiān)督和激勵機制入手，不斷提高我局會計人員的綜合素質(zhì)，促進我局水利經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]淺析會計人員素質(zhì)、影響因素和優(yōu)化措施，吳淑芹 《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》 2013年03月01日.
新的社會環(huán)境的導(dǎo)向作用使得企業(yè)對其內(nèi)部工作人員的職業(yè)素質(zhì)的要求更為嚴(yán)格，尤其是會計人員。在企業(yè)的經(jīng)營與管理過程中，會計分為很多方面，其中管理會計是對公司相關(guān)財務(wù)決策進行規(guī)劃、控制和評價的，其工作人員被稱為管理會計人員。然而，由于一些管理會計人員的職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致其素質(zhì)低下、很容易對企業(yè)的發(fā)展和管理產(chǎn)生相當(dāng)大的影響。如何在新形勢的要求下在企業(yè)管理過程中提高管理會計人員的素質(zhì)成為近年來我國社會經(jīng)濟發(fā)展的焦點之一，急需解決。本文從提高企業(yè)管理會計人員素質(zhì)的重要性為基本的入手點，對新形勢下我國企業(yè)管理會計人員工作過程中存在的素質(zhì)問題進行了深入研究，并提出針對性的解決對策。
一、提升企業(yè)管理會計人員素質(zhì)的重要性
（一）應(yīng)對新形勢的必然要求
隨著中國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)必須提高效益，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要載體，企業(yè)的經(jīng)營管理對其未來發(fā)展的高度有著直接的決定性作用，其中管理會計人員的相關(guān)工作更是重中之重。只有在企業(yè)的管理過程中有效的提高了企業(yè)管理會計人員的素質(zhì)，才能更好的應(yīng)對新形勢的發(fā)展要求，管理公司內(nèi)部各項目，為公司項目提供決策與控制服務(wù)，并在結(jié)束后積極的作出財務(wù)評價，幫助企業(yè)在激烈的世界競爭中取得勝利[1]。
（二）改變會計工作現(xiàn)狀的必然要求
現(xiàn)階段，我國企業(yè)中存在著極為嚴(yán)重的管理會計工作人員不作為或違規(guī)作為的情況，管理會計人員對公司其他財務(wù)活動和經(jīng)營項目的規(guī)劃與預(yù)測，能夠側(cè)面的反映財務(wù)會計制作的財務(wù)報表中的相關(guān)信息，對財務(wù)會計人員和其他工作人員的行為進行監(jiān)督。管理會計人員素質(zhì)的提高，能夠有效的減少其他工作人員不作為和違規(guī)作為的情況，對我國企業(yè)的管理和整體經(jīng)濟的發(fā)展起到了一定的推動作用。
二、新形勢下企業(yè)管理會計人員存在的素質(zhì)問題
（一）管理會計工作人員職業(yè)素質(zhì)低
企業(yè)管理會計工作的完成達(dá)標(biāo)與否是由管理會計工作人員的職業(yè)素質(zhì)直接決定的[2]。企業(yè)的投資項目雖然由財務(wù)會計進行處理，但管理會計人員的工作卻是在財務(wù)會計將相關(guān)的信息和資金數(shù)據(jù)整理出來后對其進行分析與控制，為企業(yè)經(jīng)營管理定的問題提供預(yù)測決策和控制考核所需要的信息資料?？梢哉f，企業(yè)投資項目的成功與否和經(jīng)濟政策的推行很大程度上受管理會計工作人員相關(guān)工作的影響。然而現(xiàn)階段企業(yè)的管理會計人員專業(yè)素質(zhì)較低，無法為企業(yè)提供精準(zhǔn)的項目規(guī)劃和項目決策服務(wù)，致使企業(yè)在投資過程中損失較大，為日后財務(wù)風(fēng)險的形成埋下禍根。
（二）法律監(jiān)督機制和管理會計行為規(guī)范管理不夠嚴(yán)格
在企業(yè)的管理過程中，監(jiān)督機制的是對相關(guān)部門和工作人員的工作行為進行監(jiān)督和約束的有效管理機制[3]。而對于企業(yè)管理會計人員來說，其自身的工作還受到會計行為規(guī)范的約束。但是在現(xiàn)在的企業(yè)管理模式下，監(jiān)督機制無法真實的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用，對管理會計人員的不作為和違規(guī)作為行為的約束力度不夠，使得監(jiān)督機制變成了一個可有可無的存在。而對管理會計人員有著針對性約束作用的行為規(guī)范體系本身就在完善階段，而管理者和工作人員都不按照規(guī)范行事，使得企業(yè)內(nèi)部的管理出現(xiàn)混亂，管理會計人員自行其是，最終只會造成企業(yè)陷入發(fā)展停滯的局面。
（三）會計人員的自身素質(zhì)無法適應(yīng)信息化的要求
現(xiàn)今社會是信息化快速發(fā)展的社會，管理會計工作人員的操作逐漸的從原始的紙質(zhì)報表轉(zhuǎn)化為基于互聯(lián)網(wǎng)的電子表格，信息化水平大大提高[4]。新的網(wǎng)絡(luò)信息化模式要求工作人員具有一定的計算機操作水平和表格繪制能力、數(shù)據(jù)分析能力，同時還要充分的理解網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的工作流程和相關(guān)規(guī)定。但現(xiàn)階段的管理會計工作人員大部分是中年人士，對計算機只是基礎(chǔ)應(yīng)用，不太熟悉計算機的工作流程，更不用說熟練應(yīng)用計算機網(wǎng)絡(luò)掌握信息對相關(guān)資料進行分析。管理會計人員的自身素質(zhì)無法適應(yīng)新形勢下信息化的要求，是現(xiàn)今企業(yè)管理會計人員的工作中出現(xiàn)的最突出的問題。
三、新形勢下解決企業(yè)管理會計人員素質(zhì)問題的對策
（一）提高管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)
管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)的提高需要從企業(yè)和工作人員自身兩方面進行。首先，對于管理會計工作人員自身來說，其職業(yè)素質(zhì)是由其接受的專業(yè)教育決定的，一旦工作人員進入了工作崗位，就很容易形成思維定勢，認(rèn)為得到了較好的工作就無需充實自己的知識儲備。但信息化的飛速發(fā)展對工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，工作人員自身的知識儲備經(jīng)營無法滿足經(jīng)濟發(fā)展和社會前進的需要，必須進行二次學(xué)習(xí)[5]。因此，管理會計工作人員必須要適應(yīng)時代的發(fā)展和企業(yè)的管理要求，通過自己的二次學(xué)習(xí)和再教育擴充自身的知識儲備并提高專業(yè)素質(zhì)。管理會計工作人員還需要提高其法律意識，一切行為都應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行，避免違規(guī)作為的情況。
而從企業(yè)管理者的角度來說，就需要管理者細(xì)化管理會計的工作方向，使得企業(yè)管理會計的工作更具有針對性和專業(yè)性，同時還可以從整體上對每個管理會計的分支工作進行整理與整合，對公司的經(jīng)濟項目和財務(wù)情況進行嚴(yán)格的規(guī)劃與制定。
（二）健全監(jiān)督機制并嚴(yán)格執(zhí)行管理會計管理規(guī)范
現(xiàn)階段我國企業(yè)管理過程中普遍存在著監(jiān)督機制不健全的現(xiàn)象，為了較好的解決此種現(xiàn)象，必須從根本上健全監(jiān)督機制[6]。政府可以出臺相關(guān)的法律法規(guī)，不斷統(tǒng)一規(guī)范管理會計體系建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)監(jiān)督機制的工作范圍和監(jiān)督力度，同時還需要政府在企業(yè)外部成立外部監(jiān)督機制，在對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制進行監(jiān)督與約束的同時雙管齊下，切實的管理企業(yè)，對管理會計工作人員的工作行為進行強有力的監(jiān)督與管理。對于管理者來說，監(jiān)督機制也需要企業(yè)內(nèi)部自行完善，管理者必須樹立監(jiān)管意識，為監(jiān)督機制作用的正常發(fā)揮營造一個較好的工作環(huán)境。
管理會計體系規(guī)范雖然是管理會計工作人員自發(fā)遵循的，但另一方面也同樣需要其他因素的促進。企業(yè)管理者可以建立相應(yīng)的獎懲機制，鼓勵監(jiān)督部門的工作人員和其他部門的人員對管理會計工作人員的工作行為進行嚴(yán)格的監(jiān)督，監(jiān)督其是否嚴(yán)格的按照規(guī)范開展工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員的違規(guī)情況，就按照獎懲規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進行懲罰。而對于那些嚴(yán)格按照規(guī)范制度工作的人員，也需要對其進行物質(zhì)或精神方面的獎勵，提高工作人員的積極性。
（三）提高會計人員計算機水平以適應(yīng)新形勢的發(fā)展
管理會計工作人員無法適應(yīng)信息化的發(fā)展已經(jīng)成為阻礙企業(yè)管理會計工作人員素質(zhì)提升的最大難題，為了解決此問題，管理者提高對管理會計人員計算機水平的重視程度。管理者應(yīng)該在組織文化素質(zhì)培訓(xùn)的同時，舉辦另一類的科技素質(zhì)的培訓(xùn)，增強工作人員的計算機水平，使其能夠掌握基本的計算機操作技巧，了解財務(wù)報表的電子化和表格的繪制過程、數(shù)據(jù)透視表的應(yīng)用、現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法等等[7]。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該引進新一批信息化思想教育下成長的管理會計人才，借助其帶動作用帶動整個會計部門工作人員的信息化素質(zhì)的進步。同時，信息化管理會計人才還可以在部門中營造良好的工作氛圍，促使其他工作人員自發(fā)的對自身的不足之處進行改進并提高自身的素質(zhì)和計算機水平。
一、會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀
1.會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會計人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符。據(jù)統(tǒng)計，截至2004年底，全國共執(zhí)有會計從業(yè)資格證書的會計人員956萬，其中具有大專學(xué)歷的有303萬，占31.7%；具有本科學(xué)歷的有113萬，占11.8%；具有碩士（含其它專業(yè)）以上學(xué)歷的人數(shù)僅有3.2萬，占0.33%，由此可見，我國高層次會計人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和新的會計制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實施，使一些會計人員的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下實際工作的需要。
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會計人員是會計工作的直接承擔(dān)者，對單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計工作的質(zhì)量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責(zé)，使得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動學(xué)習(xí)的意識十分淡??；有的會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。
3.思想道德素質(zhì)不高。會計人員的思想素質(zhì)的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。
4.法制觀念淡薄。會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。當(dāng)前，有些會計人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。有的會計人員在單位負(fù)責(zé)人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會計人員為了追求個人的經(jīng)濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。
二、提高會計人員素質(zhì)的對策
1.加強會計人員文化素質(zhì)教育。首先，會計人員必須具有過硬的專業(yè)知識和理論知識。會計人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。同時，要將學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實際問題的能力。其次，要加大高層次會計人員的培養(yǎng)教育。我國各級各類教育機構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展要求，及時調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會計人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識層次方面提高我國會計人員的整體知識素質(zhì)。再次，會計人員必須要有熟練操作計算機的技能?，F(xiàn)代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)運作最基本的形式。大量的跨國公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過的經(jīng)濟業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計算量龐雜，如果不借助計算機，勢必影響信息傳播的及時性。會計人員只有將計算機網(wǎng)絡(luò)知識與會計知識相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會計信息的要求。第四，盡可能掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟一體化進程的加快，會計人員同國外同行打交道的機會也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運用一門外語。另外，在數(shù)字化信息時代里，要了解掌握國外會計領(lǐng)域的新知識、新趨勢，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。
2.加強教育培訓(xùn)，提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（1）注重會計人員在職培訓(xùn)。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（2）鼓勵會計人員自學(xué)。未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進一步提高，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。目前，會計人員進行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開放教育等。會計人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式，所在單位應(yīng)鼓勵會計人員自學(xué)。同時廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識，以達(dá)到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。（3）加強會計人員的繼續(xù)教育工作。會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的主要組成部分，是會計隊伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識經(jīng)濟時代，由于知識更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代對會計人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；?、制度化。各單位主管部門應(yīng)按照財政部《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會計人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識。會計人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。（4）實行崗位輪換制度。會計人員較長時間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對內(nèi)部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實踐的機會，促進互相交流，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。
3.加強會計人員思想和職業(yè)道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會計人員隊伍，因此要在思想上筑起一道堅固的防線，來加強會計隊伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會計人員整個職業(yè)生涯的始終。因此，各級財政部門及有關(guān)單位應(yīng)把職業(yè)道德教育作為一項長期的任務(wù)，有組織、有計劃地進行。通過各種手段使會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。同時還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，對不道德的人員，不允許其參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)考試，對于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)的會計人員，除應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任外，還要吊銷其已取得的資格證書，以后不得從事會計工作，把會計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級的一個重要考核內(nèi)容。
4.加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)方針、政策及《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會、全面掌握有關(guān)知識。會計人員要以財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟犯罪。
總之，會計人員素質(zhì)的提高是一項系統(tǒng)工程，既有客觀的社會的原因，也有主觀的會計自身的原因。因此，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員的自身努力，才能有效提高會計人員的素質(zhì)，推動經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：會計人員；素質(zhì)；現(xiàn)狀；培養(yǎng)途徑
一、新形勢下會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)
(一)會計人員應(yīng)具備一定的職業(yè)判斷能力
新會計準(zhǔn)則體系的改革是我國會計準(zhǔn)則同國際接軌的必然趨勢，它的理念、體系結(jié)構(gòu)及具體內(nèi)容都是前所未有的創(chuàng)新，與以前的會計準(zhǔn)則相比，明顯的特征是原則性增強，具體性減弱。新準(zhǔn)則對某些交易或事項不再規(guī)定具體的會計處理法，而是給出某些判斷的標(biāo)準(zhǔn)和會計核算的基本原則，對具體事項的處理只能依靠會計人員的職業(yè)判斷。再者，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭的加劇和企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的會計環(huán)境和經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜，使不確定性經(jīng)濟事項日益增多，職業(yè)判斷的難度加大。這就需要會計人員在對會計要素進行確認(rèn)、計量、記錄和報告時，必須依據(jù)現(xiàn)有會計法律規(guī)范和制度，對會計政策和方法做出選擇。
(二)會計人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德
職業(yè)道德是指會計人員在日常工作中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是新準(zhǔn)則實施的重要前提和補充，是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是提高會計人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。會計工作是一種特殊的職業(yè)，是一種技術(shù)方法和理念并重的職業(yè)。在會計工作中，會計職業(yè)判斷始終伴隨著道德因素，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動與公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭，最終選擇的結(jié)果主要取決于道德因素。因此，會計人員必須恪守職業(yè)道德，有高度的原則性和敬業(yè)精神，以防止會計信息虛假誤導(dǎo)。
(三)豐富而全面的知識體系
隨著市場化程度的加深，市場配置資源的作用更加突出，會計從基礎(chǔ)的會計核算服務(wù)向單位經(jīng)濟預(yù)測、決策、控制等高端服務(wù)轉(zhuǎn)變，這就要求會計人員精通各項法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財務(wù)管理、審計、金融、證券、人力資源等相關(guān)學(xué)科知識。只有具備了這些立體經(jīng)濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作運行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)會計政策，做出合理會計估計，提供真實會計信息。
(四)具有不斷創(chuàng)新能力的素質(zhì)
創(chuàng)新是市場經(jīng)濟發(fā)展的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷更新自己的知識，擴大知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應(yīng)的創(chuàng)新財務(wù)與會計的模式，以適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。
二、目前我國會計人員職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀
(一)誠信缺失
目前，盡管法制和監(jiān)管環(huán)境不斷改善，但誠信缺失導(dǎo)致會計失真問題仍時有發(fā)生。有些會計人員由于職業(yè)道德和思想素質(zhì)低，法制觀念淡薄，為達(dá)到偷逃稅收、逃避監(jiān)管、粉飾業(yè)績等目的，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，私設(shè)“小金庫”掩蓋其真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，偽造，變造虛假的會計憑證、賬簿和報表，不按制度規(guī)定記賬、算賬、報賬，會計信息失真。
(二)知識結(jié)構(gòu)失衡
現(xiàn)階段，我國會計從業(yè)人員達(dá)1200多萬，其中受過大專會計教育的不足15％，高層次會計人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然有的會計人員在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但整體知識結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低
會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計工作的質(zhì)量。有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識貧乏老化，專業(yè)技術(shù)水平低；有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真，給經(jīng)濟管理決策者帶來了失誤；有的會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。
三、新形勢下會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)途徑
(一)加強高等學(xué)校會計教育的改革
會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)途徑主要包括高等學(xué)校會計教育和會計繼續(xù)教育。高等學(xué)校會計教育立足于培養(yǎng)未來的高級會計人才，會計繼續(xù)教育注重于培養(yǎng)和建設(shè)現(xiàn)有的高級會計人才隊伍。
當(dāng)前我國高等學(xué)校會計教育的狀況，總體上說成績很大，但現(xiàn)在高等學(xué)校所培養(yǎng)的會計人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國所面臨經(jīng)濟環(huán)境變化和發(fā)展的需要。高等學(xué)校會計教育目前的課程體系專業(yè)化有余但復(fù)合型不夠、本土化有余但國際化視野不夠、知識教育有余而能力培養(yǎng)不夠，因此高等學(xué)校應(yīng)結(jié)合會計人員職業(yè)素質(zhì)要求來設(shè)置課程，并著重從以下兩個方面來加以改進：(1)培養(yǎng)具有國際競爭意識和國際理念的復(fù)合型會計人才。高校應(yīng)當(dāng)更新觀念，樹立會計人才培養(yǎng)的全球性觀念和會計人才的全球性競爭觀念；(2)進一步改革課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，培養(yǎng)復(fù)合型和開放型會計人才，在人才的知識結(jié)構(gòu)中加強基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，做到文理滲透、兼容并蓄、專業(yè)面寬、適應(yīng)性強，不斷充實國際化的教學(xué)內(nèi)容，強化國際經(jīng)濟、貿(mào)易、法律和國際文化知識在課程體系中的地位，培養(yǎng)學(xué)生參與國際交往、國際競爭的能力；培養(yǎng)開放型會計人才，打破校內(nèi)專業(yè)間的壁壘，調(diào)整、重組專業(yè)和課程，強調(diào)學(xué)用結(jié)合，培養(yǎng)和提高學(xué)生的實踐能力和競爭能力。
(二)加強會計繼續(xù)教育，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念
高等學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，必須經(jīng)過實踐的磨煉和繼續(xù)教育的提升，才能成長為高級會計人才；接受科學(xué)、系統(tǒng)的會計繼續(xù)教育，是初中級會計人才成為高級會計人才的必經(jīng)階段。同時，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢，而對復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)做出合理而公允的判斷，不僅要具備扎實的專業(yè)功底、豐富的實踐經(jīng)驗，更要有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷等綜合素質(zhì)。為此，會計人員要樹立終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教育觀念，通過不斷的學(xué)習(xí)，掌握會計實務(wù)、稅收法規(guī)、企業(yè)管理等知識，為增強會計職業(yè)判斷能力打好堅實的理論基礎(chǔ)。各行業(yè)依據(jù)不同的會計制度和會計準(zhǔn)則，對特定的會計人員進行特定知識的強化培訓(xùn)，以適應(yīng)不斷變化的會計知識更新、人員素質(zhì)提高和市場經(jīng)濟環(huán)境變化的要求。
(三)在思想上高度重視職業(yè)判斷能力的養(yǎng)成
長期以來我國會計人員側(cè)重于會計理論知識的學(xué)習(xí)，將經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多地作為操作技術(shù)。沒有從更廣泛和開放的視角思考會計環(huán)境，缺乏對經(jīng)濟業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力的培養(yǎng)，大多數(shù)會計人員只處在核算層次，沒有進行職業(yè)判斷的意識。在新會計準(zhǔn)則體系下，會計人員光靠原有的知識結(jié)構(gòu)將難以適應(yīng)新形勢下的會計工作需要。因此，會計人員應(yīng)該更新觀念，樹立職業(yè)判斷的意識，提高對職業(yè)判斷能力的認(rèn)識，并在會計工作實踐中有意識地積累經(jīng)驗。
(四)加強法制建設(shè)，營造良好的社會環(huán)境
目前，影響會計誠信水平的經(jīng)濟原因是非誠信行為的收益超過成本。非誠信行為的成本，包括受法律懲罰的成本、受輿論批評的成本和受良心譴責(zé)的成本。我國正處在市場經(jīng)濟體制完善的關(guān)鍵時期，市場發(fā)育還不完善，計劃經(jīng)濟時期調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的手段已不再適用，而適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的手段尚未健全，這就給不講誠信的人留下了鉆空子的空間。因此，應(yīng)繼續(xù)加強法制建設(shè)，完善有關(guān)監(jiān)管制度；加強社會主義核心價值體系建設(shè)，為會計人員工作營造良好的社會環(huán)境氛圍。
一、什么是會計人員的素質(zhì)與能力
我們在為人處世中講究品行道德素質(zhì)的約束，同樣工作中也有素質(zhì)的要求。平時的素質(zhì)主要要求在人們的行為思想上，而工作中的素質(zhì)則包括多個方面。會計人員的素質(zhì)主要體現(xiàn)在政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識素質(zhì)、管理素質(zhì)和心理素質(zhì)方面。會計的職業(yè)道德素質(zhì)是在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵循的會計行業(yè)的行為標(biāo)準(zhǔn)及行為要求，這也是會計人員對大眾和社會應(yīng)該承擔(dān)的職業(yè)行為準(zhǔn)則和義務(wù)。同時工作人員的工作能力是其工作中所需要的基本要求，工作中都要掌握其工作的基本?？浦R。對會計工作人員來說會計的基本專業(yè)知識也是其掌握的基本內(nèi)容，主要包括會計工作中簡單的算賬、記賬，也包括著分析、判斷和預(yù)測發(fā)展的能力。
二、我國對會計人員的素質(zhì)和能力的要求
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場對會計工作人員的要求越來越高，面對新的市場經(jīng)濟，我國在會計工作人員的基本要求上又有著新的要求。道德素質(zhì)方面上，清正廉潔、實事求是、客觀公正是其道德素質(zhì)的基本要求，誠信為本、遵循準(zhǔn)則、不做假賬是其職業(yè)道德素質(zhì)的根本要求。同樣我國對于會計人員的工作能力也是有著更高的要求。會計工作是一門技術(shù)性和專業(yè)性極強的工作，除了完全掌握基本的會計專科知識外，還要求不同性質(zhì)上的工作人員對其知識的要求有著不同層次的提高。而面對經(jīng)濟市場的多元化和市場經(jīng)營方式靈活性的增強，就要求了會計工作人員對未來經(jīng)濟發(fā)展上快速準(zhǔn)確的判斷能力。在現(xiàn)在的市場下，會計人員不僅要熟練的計算能力，更要求著會計人員的組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和分析決策的能力。
三、當(dāng)前前會計人員素質(zhì)和能力存在的問題
1.會計人員的能力達(dá)不到要求
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國對會計工作人員能力的要求不再是簡單的記賬、算賬，而是提出了更高的要求。由于經(jīng)濟的發(fā)展、時代的進步，會計工作人員的工作量越來越大，有些工作人員拘泥于常規(guī)，不能順應(yīng)時代的發(fā)展，能力達(dá)不到新時代的要求，就出現(xiàn)了會計工作人員能力達(dá)不到要求的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在也隨著會計工作人員的大量加入，考試制度的不完善，難免存在著能力不達(dá)標(biāo)的人員混入其中的現(xiàn)象。在現(xiàn)在的工作中，創(chuàng)新的能力也是十分必要的，不能學(xué)習(xí)新的知識進行創(chuàng)新，也是難以滿足現(xiàn)在工作中的要求，達(dá)不到大眾及社會的需求。新形勢下的會計工作人員更應(yīng)具備著應(yīng)用和管理的專業(yè)性知識，完善自己在會計工作中的不足。在現(xiàn)代經(jīng)濟市場下，金融學(xué)知識也是必要的。金融學(xué)知識包括著各種的金融工具，可以有效的了解、調(diào)整金融市場的發(fā)展，幫助會計人員對未來經(jīng)濟的走勢進行判斷。而對于高層會計人員就要掌握管理學(xué)、宏微觀經(jīng)濟學(xué)等知識。層次越高的會計工作人員要求的能力越高，所以常常在有需求的時候，能力往往達(dá)不到要求。
2.會計人員法律觀念淡薄
隨著會計人員的工作量越來越大，工作管理的范圍越來越廣，由一個人決定的事項的增加，會計工作人員的權(quán)利越來越多，就出現(xiàn)了憑借職位的方便來給自己或公司企業(yè)謀私利的現(xiàn)象。有些會計工作人員認(rèn)為出現(xiàn)問題后自身的責(zé)任比較小，出了問題會有領(lǐng)導(dǎo)去負(fù)責(zé)，就出現(xiàn)了造假賬、偷稅漏稅的現(xiàn)象。近年中，也有的會計人員在單位的唆使下進行篡改會計數(shù)據(jù)，人為的進行調(diào)節(jié)利潤，違反財經(jīng)紀(jì)律，編造假憑證或合謀進行虛假的信息向上申報。也有的會計工作人員追求自己的利益，憑借職位之便，對造假的行為不但不加以制止，還幫助他人進行造假。更有的會計工作人員挪用公共用款，甚至貪污公款。這些都是置法律與不顧的行為，少數(shù)是知法犯法，更多的是不知道法律對于這種行為的懲罰。換言之，就是部分會計工作人員對法律意識的淡薄，不清楚犯法后的懲罰力度和對自己的傷害，從而借職位之便來謀私。
3.會計人員道德素養(yǎng)的缺失
現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了業(yè)務(wù)水平要求的提高，但部分會計工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)的水平并沒有提高。隨著專業(yè)知識的教育水平的不斷提高，會計人員的專業(yè)知識得到了很大的提升，但這并不代表著會計工作人員的道德素質(zhì)也得到了提升。很多大型企業(yè)的會計人員的專業(yè)知識是十分優(yōu)秀的，但道德素養(yǎng)并不一定高于其他的會計人員。這樣的高級會計人員的危害性更大，嚴(yán)重危害著整個公司企業(yè)的利益。最近出現(xiàn)的高級會計人員徇私舞弊、參與財務(wù)報表的造假事件，利用自己的職位及專業(yè)知識，影響著廣大群眾的會計財務(wù)信息，嚴(yán)重危害了大眾和社會的利益，更是證明了高學(xué)歷的專業(yè)知識并不代表著高的道德素質(zhì)?，F(xiàn)在的教育更是處處體現(xiàn)著專業(yè)知識代表著一切，決定著他們的一切。我們更應(yīng)明白除專業(yè)知識之外，還有更重要的道德素質(zhì)的要求，不要讓權(quán)利越高，損害就越大。更借助著自己的會計職務(wù)之便，進行著之中利益的盜取，為自己和其他人或企業(yè)從中謀取利益。
四、提高會計人員素質(zhì)與能力的對策
1.加強對會計人員專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)
會計的專業(yè)知識應(yīng)該從院校教學(xué)中進行嚴(yán)格的培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)階段，就應(yīng)該有著專業(yè)知識的專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握基本的會計知識。企業(yè)也應(yīng)該與高校進行定期、不定期的交流合作，對高校的教育提出合理的建議，使高校的教育更符合企業(yè)的需求。同時企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該對會計的知識結(jié)構(gòu)進行定期的收集，然后和院校進行交流，完善高校的教育知識結(jié)構(gòu)，提升院校的教育成果。在提倡高校進行專業(yè)知識教務(wù)的同時，也進行實踐教育，全面增強求學(xué)者的能力。在教育中，也可以重點進行培養(yǎng)，不同層次的會計人員也可以進行不同層次的講解，教育不同的內(nèi)容，突出其所學(xué)的專業(yè)知識。用人單位也要加大對員工的再教育。在單位工作中，會計人員已經(jīng)有了基本的專業(yè)知識，對會計的工作要求有了基本的了解。從企業(yè)內(nèi)部講，員工的再學(xué)習(xí)是增強其企業(yè)競爭力的重要一步，并且員工內(nèi)部的互相學(xué)習(xí)與競爭可以提高員工的整體能力，更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。會計人員自身的學(xué)習(xí)也是很重要的。在院校和單位的教育中，會計人員自身的學(xué)習(xí)能力更為重要，會計人員通過自身的學(xué)習(xí)，在知識教育和工作實踐中進行總結(jié)，加以自身的創(chuàng)新。而長期的工作實踐更能加強其專業(yè)業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)組織的能力，更能增強會計職業(yè)的對未來經(jīng)濟的判斷能力。總之，會計人員專業(yè)知識的提升是由多方面來進行的，不同層次的會計人員，學(xué)習(xí)專業(yè)知識也是不同的，不同層次、不同專業(yè)知識的教育培訓(xùn)才能增強會計人員的知識結(jié)構(gòu)和綜合能力。會計人員的自身不斷學(xué)習(xí)更能使自己立于不敗之地，擁有更強的專業(yè)知識。
2.加大對會計人員犯錯誤的懲罰力度
對會計人員的法律知識進行教育是必要的。在會計行業(yè)中，金錢的誘惑無處不在，無論是多高的業(yè)務(wù)知識水平，沒有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)也無法在金錢中抵制誘惑，承受法律的約束。因此企業(yè)在進行職業(yè)道德建設(shè)的同時，更要加強法律知識的培訓(xùn)，在會計工作人員了解法律知識的基礎(chǔ)上，加大對他們犯錯誤之后的懲罰力度。目前我國財務(wù)造假上被發(fā)現(xiàn)的概率很低，即使在發(fā)現(xiàn)的情況下，也只是進行賬務(wù)的調(diào)整、補繳上稅款、繳納少量的罰款。處罰的不嚴(yán)厲性不僅對其他企業(yè)單位起不到威懾的作用，反而引起了他們的貪心?！捌鹪V不立案，立案不審判，審判不宣判，宣判不執(zhí)行”已經(jīng)是我國公開的秘密。這樣的制度難以短時間內(nèi)解決，所以從根本上說先加大違法成本、加大懲罰的力度，使違法犯罪人員一經(jīng)犯罪便難以翻身，從而從敬畏上根本解決會計工作人員的違法行為。企業(yè)內(nèi)部也要加強管理，增大懲罰的力度。單位企業(yè)內(nèi)部自身的約束也占有著重大的部分，企業(yè)內(nèi)部自己可以開展相應(yīng)的懲罰措施，對于會計員工的違紀(jì)違法行為加以嚴(yán)重的懲罰。社會輿論的監(jiān)督作用是十分有效的，從而使會計工作人員做到“有則改之，無則加勉”。法律制度的不夠完善占有著重要比重。外部法律的約束也是十分必要的，目前我國法律的制度的不完善和懲罰力度的不明顯是造成會計人員冒險去犯罪的重要原因。在法律不夠完善之下，沒有法律可以進行根據(jù)，既然無法定罪，又從何處對其進行懲罰。盡力完善我國的法律制度做到有法可依，有章可循。同時懲罰力度的不明顯性是會計工作人員一而再、再而三的違法犯罪的重要原因。在做到有法可依的同時，也要做到嚴(yán)格按照法律執(zhí)行，進行嚴(yán)格懲罰違法犯罪的會計工作人員。
3.加強會計職業(yè)道德的教育
外部原因中我國法律法規(guī)的不完善占有重要的部分，難以從外部進行相應(yīng)的有效的約束，難以避免部分職業(yè)道德薄弱的會計工作人員鉆法律的空子，進行自己私下的非法操作。同樣社會風(fēng)氣的低下也在一定程度上增大了會計人員犯罪的概率。社會風(fēng)氣加以工作環(huán)境下大量金錢的影響，會計工作人員的職業(yè)道德難以不出現(xiàn)瑕疵，瞬間的心動足以沖擊多年內(nèi)心對職業(yè)道德的堅守。企業(yè)內(nèi)部對教育問題的不夠重視。職業(yè)道德是影響著整個企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，企業(yè)內(nèi)部的不夠重視必會形成不好的工作環(huán)境，難以在外界進行約束工作人員。當(dāng)自身的內(nèi)心不夠堅定時，就會冒險做出犯罪的行為，危害群眾和社會的財務(wù)數(shù)據(jù)安全。因此企業(yè)加大職業(yè)道德的教育。會計工作者的特殊環(huán)境就要求了會計工作人員必須有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，優(yōu)秀的個人素養(yǎng)，不能被外部工作環(huán)境的影響而改變自身的道德素質(zhì)。各高校和企業(yè)內(nèi)部都要加強對職業(yè)道德的教育，企業(yè)更要定期進行提醒和職業(yè)道德的評定，提醒工作人員注意工作崗位的特殊性。時常開展講座，提高員工的思想政治覺悟，去完善職業(yè)道德，提升法律意識，減少犯罪的發(fā)生。企業(yè)也可以去構(gòu)建自己特有的企業(yè)文化，形成良好的企業(yè)工作環(huán)境，在無形中監(jiān)督督促會計工作人員。良好的企業(yè)文化環(huán)境，會增加會計工作人員的使命感、責(zé)任感，可以讓工作人員以身作則、廉潔自律。職業(yè)道德素質(zhì)很大程度上是由自身的約束來實現(xiàn)的，外部環(huán)境的影響只是很小的一部分，想要從根本上解決職業(yè)道德的問題，就要從自身內(nèi)部進行解決。自身學(xué)習(xí)一定的方式去約束自己，自己長期的堅持更是重要的，外部環(huán)境的影響難以逾越內(nèi)心最初的堅持，從根本上解決職業(yè)道德的問題。