時(shí)間：2022-10-08 06:01:10
導(dǎo)語：在公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年通過國家公務(wù)員錄用考試，進(jìn)入**縣國家稅務(wù)局工作。20xx年xx月入職之初，單位上安排我在納稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)個(gè)體征收工作;20xx年xx月份，我又被調(diào)至征收管理科，負(fù)責(zé)運(yùn)維工作。試用期一年來，我堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、嚴(yán)于律已，加強(qiáng)修養(yǎng)
一年來，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅(jiān)持真理，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上做力所能及的事。時(shí)刻注意自我約束，樹立聚財(cái)為國，執(zhí)法為民的意識，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，嚴(yán)于律己，寬以待人，坦蕩處事。
二、強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平
稅收工作對我來講是一個(gè)全新的工作崗位。在工作中，我堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。一是向書本學(xué)，二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，三是向同事學(xué)。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，結(jié)合自己的專業(yè)特長，學(xué)習(xí)、編寫適用于征管工作的各種計(jì)算機(jī)語句和各種工作軟件的應(yīng)用。通過學(xué)習(xí)，征管工作得到了優(yōu)化和簡化，征管質(zhì)量的準(zhǔn)確性也有所提高。
三、努力工作，認(rèn)真執(zhí)行工作制度
一年以來，我始終堅(jiān)持努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行工作制度，保證征管質(zhì)量的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。在具體工作中，我努力做好本職工作，當(dāng)好參謀助手。認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握征管情況，遇事多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請示?？茖W(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。每當(dāng)ctais系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí)，我總是力爭第一時(shí)間解決，實(shí)在不懂的，就向科長、省市局領(lǐng)導(dǎo)請教;每次
系統(tǒng)升級，我會仔細(xì)閱讀新的操作規(guī)范，把好第一關(guān)。
回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，這與一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們是分不開的。同時(shí)我也認(rèn)識到自己還有很多不足之處。今后，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷地鍛煉自己，使自己成為一名合格的人民公務(wù)員。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫張**，于2019年9月15日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在物業(yè)管理(部門)工作。本人工作認(rèn)真且具有較強(qiáng)進(jìn)取心，工作熱情性格開朗活潑，樂于和他人溝通，具有良好的溝通能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感較強(qiáng)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠良好溝通合作，關(guān)系相處融洽和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
我每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，我知道每一個(gè)人每天都要必須認(rèn)認(rèn)真真的在崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次工作時(shí)各個(gè)部門的銜接非常到位。
在本部門的工作中，我勤奮工作，當(dāng)然在工作中我也有不足之處，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。利德奧物業(yè)公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事搞好大家之間的關(guān)系。在工作中我要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好今后的工作，成為公司不可缺少的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。利德奧物業(yè)有限公司給了我這樣一個(gè)發(fā)展舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，以公司為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：
申請期：20XX年 月 日
物業(yè)管理員工轉(zhuǎn)正申請書(二)
尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我從2019年7月27日至今，在貴公司所轄陽光100城市廣場管理處，從事保安工作。在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
我來自XX區(qū)，原籍重慶黔江區(qū)，將于2019年6月畢業(yè)于重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)，目前，擁有重慶市物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書，在此期間，還參加了全國高等教育自學(xué)考試，攻讀重慶工學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)，以獲取本科文憑及相關(guān)學(xué)位。
在1個(gè)月時(shí)間中，通過對白班和夜班的分別體驗(yàn),我深刻的認(rèn)識到物業(yè)服務(wù)過程中，服務(wù)本身是無形的，護(hù)衛(wèi)工作作為業(yè)主最能切身感受到服務(wù)質(zhì)量的工作之一，其責(zé)任重大，主要職責(zé)有防火、防盜、防毒、防事故;控制物品外流;控制外來可疑人員等，使業(yè)主生活在安定的環(huán)境中.從而使物業(yè)達(dá)到保值增值的目的。
因此，我經(jīng)過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在陽光100管理處工作的這段時(shí)間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務(wù)員這樣專業(yè)對口的工作，能有機(jī)會將理論聯(lián)系實(shí)際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務(wù)工作，更好的為業(yè)主服務(wù)，為公司創(chuàng)造財(cái)富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學(xué)，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達(dá)，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行列。
此致
敬禮
工作成績與收獲
首先感謝公司人力資源部認(rèn)可、招聘我進(jìn)入xxx公司，并對我全方面的培訓(xùn)，給予我在公司發(fā)展的機(jī)會。感謝x董事長、xxx總經(jīng)理、xxx副總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我無時(shí)不在的培訓(xùn)、教導(dǎo)與幫助，使我在短短的三個(gè)月時(shí)間里能學(xué)到最多的知識和信息，并得以提高。當(dāng)我進(jìn)入xxx的第一天開始，我深知自己最大的欠缺是對我公司、行業(yè)及產(chǎn)品系統(tǒng)知識的掌握。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司人力資源部組織的對公司歷史、制度等的培訓(xùn)，對我xxx公司有了更深刻和完整的認(rèn)識。xxx公司深厚的歷史底蘊(yùn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?、科學(xué)的管理制度增強(qiáng)了我在公司這塊沃土上潛心學(xué)習(xí)、扎根發(fā)展、努力發(fā)揮的信念，相信隨著公司的發(fā)展，自己也一定會有大的進(jìn)步。
2、在公司對新員工的培訓(xùn)期間，我努力學(xué)習(xí)公司整體情況及xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)知識，熟練掌握了xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)各部分的作用、工作原理、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、材料等等情況，能系統(tǒng)明了將整個(gè)xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)詳細(xì)、順利、條理地向項(xiàng)目業(yè)主講解、交流清楚，為今后業(yè)務(wù)工作的開展而奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對公司介紹的學(xué)習(xí)過程中，深挖掘我公司與別的公司的區(qū)別與優(yōu)勢，自己組織語言，將公司的特點(diǎn)、優(yōu)勢、業(yè)績等全面地介紹給業(yè)主。這也是x董事長提倡業(yè)務(wù)工作制勝的“三把斧”的兩者，所以我從不懈怠。
3、在短時(shí)間內(nèi)掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充行業(yè)知識的學(xué)習(xí)。不僅在學(xué)習(xí)期間努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，為自己盡快進(jìn)入工作角色而準(zhǔn)備，并且要想將業(yè)務(wù)工作做的更加出色突出，融入到這個(gè)行業(yè)中來，在工作過程中努力廣交朋友，學(xué)習(xí)行業(yè)知識，在業(yè)務(wù)工作中，互通信息，互相學(xué)習(xí)，為在這個(gè)行業(yè)中長期發(fā)展而努力。
4、仔細(xì)學(xué)習(xí)了商務(wù)知識。x總對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)不僅重視業(yè)務(wù)知識，對商務(wù)知識的培訓(xùn)也絲毫沒有松懈，使得我們認(rèn)識清楚業(yè)務(wù)員成功必備的素質(zhì)，也使得我們在業(yè)務(wù)工作與人溝通中細(xì)節(jié)上的勝出增加一籌。使我們增強(qiáng)了成功的信心。
5、在近一個(gè)月的業(yè)務(wù)出差工作過程中，我將安徽和河南兩省的項(xiàng)目信息進(jìn)行了拜訪，已經(jīng)和一些項(xiàng)目的甲方相關(guān)人員取得良好的溝通。典型的項(xiàng)目有安徽合肥四方集團(tuán)30萬噸/年合成氨10萬噸/年甲醇項(xiàng)目，安徽華誼化工有限公司60萬噸/年甲醇，50萬噸/年醋酸及30萬噸/年醋酸乙酯項(xiàng)目，河南亞洲新能集團(tuán)110萬噸/年甲醇80萬噸/年二甲醚項(xiàng)目等，都將在下半年和明年開始招投標(biāo)工作。并且重點(diǎn)拜訪了東華科技工程公司(化三院)，在x總的幫助下，與化三院負(fù)責(zé)xx(產(chǎn)品)的相關(guān)人員建立了良好的合作關(guān)系，今后該院設(shè)計(jì)的xx(產(chǎn)品)項(xiàng)目對方將向業(yè)主推薦我們公司。在化三院設(shè)備采購部入網(wǎng)并通過審核，今后三院總包項(xiàng)目中如有xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)，我們公司將可以作為三院的競標(biāo)方之一參與競標(biāo)。
6、成功中標(biāo)山西焦化股份有限公司10萬噸苯加氫項(xiàng)目xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)。在項(xiàng)目招標(biāo)前四天接手，積極向xxx技術(shù)總經(jīng)理，xx技術(shù)部部長，xx電氣工程師學(xué)習(xí)苯加氫xx( 產(chǎn)品)知識，在最短時(shí)間里詳細(xì)了解技術(shù)方案。立即與山西省國際招標(biāo)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解了該項(xiàng)目的競標(biāo)廠家，議標(biāo)人員，設(shè)計(jì)單位，并且經(jīng)過溝通取的得招標(biāo)公司相關(guān)人員支持，到達(dá)山焦后，積極配合xxx總經(jīng)理與山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，爭得了山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持。開標(biāo)前積極準(zhǔn)備述標(biāo)。最終我公司順利中標(biāo)。
工作表現(xiàn)——態(tài)度與感悟
1、感謝公司對我們業(yè)務(wù)工作的支持。公司為方便我們業(yè)務(wù)員的工作開展，為我們配備了筆記本電腦、公司企業(yè)形象介紹ppt，產(chǎn)品系統(tǒng)工藝流程flash演示，使得我們在工作過程中查找項(xiàng)目和介紹產(chǎn)品信息提供了方便快捷。同時(shí)也提升了公司的形象，增加業(yè)務(wù)成功的籌碼。
2、勤奮是業(yè)務(wù)工作的首要前提。在學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備期間，勤奮學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司組織的各類培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)筆記、工作日記，反復(fù)組織語言練習(xí)講解系統(tǒng)。項(xiàng)目信息是業(yè)務(wù)工作的前提條件，勤奮查找項(xiàng)目信息，總結(jié)、交流查找項(xiàng)目的心得，使得自己能更好更多地得到項(xiàng)目信息，更大幾率地取得成功。工作過程中，勤奮努力總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽嘗試自己的想法與心得。
3、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，在工作過程中要善于對工作過程的事物進(jìn)行總結(jié)思考，對項(xiàng)目信息總結(jié)思考，對工作方法總結(jié)思考，對業(yè)態(tài)總結(jié)思考，都是工作并能取得提高的條件，如果一個(gè)人只是機(jī)械地工作而不去總結(jié)和思考，那他是不會進(jìn)步的。而總結(jié)思考之后不去實(shí)踐自己的想法，那也是無濟(jì)于事，于事無補(bǔ)的，等于空想，也不會取得進(jìn)步。
4、工作進(jìn)步是要講求方法的。方法是在工作一段時(shí)間后，回顧前期的工作之后，總結(jié)出來，并予以踐行的。工作方法的改進(jìn)，是一個(gè)循序漸進(jìn)的工作，是一個(gè)長期的過程，而且更是一個(gè)不斷總結(jié)不斷改進(jìn)的過程。
5、業(yè)務(wù)工作全力以赴。全力以赴自己的工作，竭盡全力去獲得各個(gè)方面的信息，思考成功的關(guān)鍵所在，并且全力以赴使用各種方法獲得關(guān)鍵人物對我公司技術(shù)的認(rèn)可，以在招標(biāo)時(shí)獲得最終的成功。
崗位認(rèn)識
1、業(yè)務(wù)工作不僅是簡單的先查找項(xiàng)目信息，再去跑甲方的工作，而是一個(gè)通過長期工作經(jīng)驗(yàn)而換來的經(jīng)過多種方法查找到有效信息，并通過各種方法獲得項(xiàng)目成功的關(guān)鍵所在，并結(jié)合我公司企業(yè)情況和xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)介紹，獲得業(yè)主的認(rèn)可和信任，最終取得項(xiàng)目的成功。
2、業(yè)務(wù)崗位不僅是產(chǎn)品的銷售，更是公司形象的代表，營銷工作的成功與優(yōu)秀是否，在一定程度上代表公司的整體面貌。為公司在行業(yè)之中享有美譽(yù)而起著關(guān)鍵作用。
3、營銷工作的總結(jié)也是公司為業(yè)務(wù)人員不斷成長而制定的一項(xiàng)制度。作為業(yè)務(wù)人員更應(yīng)該將工作總結(jié)作為工作的重要環(huán)節(jié)對待，“學(xué)而不思則罔”，為了更好的改進(jìn)今后的工作，必須對前期的工作不斷進(jìn)行總結(jié)。
4、營銷工作是負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目從開始到結(jié)束完整的過程。從項(xiàng)目的前期溝通、招標(biāo)、合同簽訂、制作安裝過程的跟蹤，回款等等，所以業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真嚴(yán)格，一絲不茍的完成全過程工作，才能稱得上是一名合格的業(yè)務(wù)人員。
5、業(yè)務(wù)人員也是公司信息來源的重點(diǎn)方式。所以業(yè)務(wù)人員在獲得各種信息是，要及時(shí)將信息反饋回公司。
優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
全面衡量自己的工作，自身的優(yōu)缺點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
優(yōu)點(diǎn)：
1、善于總結(jié)。工作經(jīng)驗(yàn)和知識的欠缺要靠在日常工作的不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)中來彌補(bǔ)，所以要想成長，必須進(jìn)行總結(jié)。
2、心細(xì)認(rèn)真。工作經(jīng)驗(yàn)的積累鍛煉成了心細(xì)認(rèn)真的性格，對于業(yè)務(wù)工作來說，心細(xì)認(rèn)真能夠及時(shí)學(xué)習(xí)到別人的優(yōu)點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作中關(guān)鍵所在。工作認(rèn)真是任何工作成功的基本素質(zhì)。
缺點(diǎn)：
1、對xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)技術(shù)細(xì)節(jié)的了解沒有熟練掌握。在山焦苯加氫xx項(xiàng)目的招標(biāo)過程中，我明顯感覺到，業(yè)主對一些細(xì)節(jié)問題的詢問自己回答比較欠缺。
改進(jìn)措施：山焦加氫xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)的制作及安裝過程，我將全程進(jìn)行跟蹤和學(xué)習(xí)，相信經(jīng)過這個(gè)系統(tǒng)全過程的學(xué)習(xí)，我會對產(chǎn)品系統(tǒng)的細(xì)節(jié)了解的更為全面。
2、投標(biāo)過程中的細(xì)節(jié)方面做的不是足夠好。制作標(biāo)書時(shí)，按照招標(biāo)要求制作了數(shù)量合適的標(biāo)書，但是沒有給自己留存一份，以備自己的隨時(shí)查看和在詢標(biāo)時(shí)候的講解參考。在簽訂技術(shù)協(xié)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己沒有準(zhǔn)備好技術(shù)協(xié)議的樣本等等。
2月23日晚，在四川成都某區(qū)街道辦事處工作的杜志華向QQ群中的朋友們喊道。這是一個(gè)主題為“公務(wù)員辭職”的QQ群。群成員都是已辭職或打算辭職的公務(wù)員。
杜志華必須在那一天到來之前謀求自己養(yǎng)活自己的手藝，他正在籌謀辭職。
“收入降低了，我擺地?cái)傋跃?。”杜志華在群中說。
即使不辭職，賣風(fēng)箏的收入于他也不無小補(bǔ)，32歲的杜志華在街道辦事處已經(jīng)待了10年。
2013年12月，經(jīng)常逛公務(wù)員辭職論壇的他發(fā)現(xiàn)了這個(gè)公務(wù)員辭職群。他沒有猶豫，申請進(jìn)群，尋找知音。
這時(shí)的辭職群已經(jīng)有了200多位同好，這離這個(gè)群建立還不到半年。
2013年7月，正在考慮要不要辭職的傅建恒建立了這個(gè)公務(wù)員辭職的500人交流群，并把群號發(fā)在豆瓣和天涯上。群成員的增長速度超乎他的想象，到現(xiàn)在每天至少會收到七八個(gè)加群申請。
QQ群簽名為“辭職是為了更好的生活，心不累，不壓抑，不裝模作樣，就愉快，就幸福”，出自群主傅建恒之手。在這些基層公務(wù)員的眼中，這份工作并不像他們當(dāng)初想象的那樣完美。
類似公務(wù)員辭職QQ群也在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上爆發(fā)性增長，目前約有數(shù)十個(gè)這樣的QQ群，名稱則大同小異：委婉一點(diǎn)的使用代稱，比如“公務(wù)員CZ討論群”，直截了當(dāng)?shù)挠小肮珓?wù)員辭職聯(lián)盟”，有的群主打情感牌，比如“公務(wù)員辭職共勉群”，有的則充滿喜劇效果，比如“不小心考上公務(wù)員”。
“不小心考上公務(wù)員”這樣的語句在公文和講話中是絕對不允許出現(xiàn)的，和大多數(shù)國家的文官制度差不多，公務(wù)員面對的是文牘，生活枯燥、繁瑣、重復(fù)。這對有些性格偏活潑的年輕人來說是一種壓抑。
32歲的杜志華是這批公務(wù)員當(dāng)中的一員，他的想法非常簡單：“2014年我不能再混吃等死了。”
和20多年前那種扔下公職去海南、廣西炒地皮的前輩面臨的局面不同，這個(gè)時(shí)代體制被認(rèn)為是穩(wěn)定有保障的代名詞，公務(wù)員辭職甚至更難得到身邊人的認(rèn)同。有的辭職公務(wù)員甚至就有父輩是上一代辭職熱潮當(dāng)中的一員。
他們更容易被家庭反對。
他們用QQ群彼此溫暖。
脫離組織，找到“組織”
這個(gè)抱團(tuán)取暖的“組織”有自己的組織規(guī)則。
每當(dāng)有人加進(jìn)來時(shí)，傅建恒就會發(fā)一條消息：“歡迎新朋友，請修改名字！修改規(guī)則是‘所在地-行業(yè)-名字’?！?/p>
不符合規(guī)則的會被管理員踢出去。已經(jīng)辭職的群成員會特別注明“已辭”。
萍水相逢的人很難有太深的交情，大家在一起，只是為了證明自己不是另類、沒有瘋罷了。
楊云偉長于泡茶，這是在單位里修煉出來的手藝。這位在山東省某市機(jī)關(guān)工作的年輕人每天要泡四杯茶。他的工作充滿一種儀式感，一種技術(shù)上的純熟和完美。
楊云偉一般早上7點(diǎn)45分抵達(dá)單位，先來到大領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，打開飲水機(jī)的電源，然后開始擦桌子，拖地，“拖得锃亮锃亮的，都可以當(dāng)鏡子了?！?/p>
刷茶杯，開空調(diào)、開電腦，完成這一連串動(dòng)作后，楊云偉來到二領(lǐng)導(dǎo)、三領(lǐng)導(dǎo)、四領(lǐng)導(dǎo)（得時(shí)時(shí)注意這些私下的稱呼絕對不能脫口而出）的辦公室重復(fù)這一程序。
完成剛好8點(diǎn)，楊云偉再按照四領(lǐng)導(dǎo)、三領(lǐng)導(dǎo)、二領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)的順序準(zhǔn)備茶水?！八念I(lǐng)導(dǎo)8點(diǎn)5分到，大領(lǐng)導(dǎo)最晚，8點(diǎn)10分，這個(gè)時(shí)間剛好?！?/p>
茶的口味和時(shí)機(jī)是考驗(yàn)新人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！按箢I(lǐng)導(dǎo)喜歡喝很濃的大紅袍，二領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝淡的綠茶，三領(lǐng)導(dǎo)是花茶，四領(lǐng)導(dǎo)是鐵觀音，這些都要記清楚。”楊云偉說。
難得的是四種不重樣的茶需要的水溫、沖泡時(shí)間完全不同。不過好在領(lǐng)導(dǎo)對茶具不講究，大領(lǐng)導(dǎo)用大玻璃杯，于是二三四號也全都是大玻璃杯。
這任務(wù)撿起來的那一天就沒法擱下了，直到辦公室來新人，技藝和經(jīng)驗(yàn)會直接進(jìn)行傳承。
泡茶也許是全天最輕松的時(shí)候，嚴(yán)肅的辦公氛圍從領(lǐng)導(dǎo)到來開始?；旧蠜]人會主動(dòng)挑起話題，即使領(lǐng)導(dǎo)開啟了某個(gè)話題，楊云偉也只有聽的份。
文件的收發(fā)、編號、歸檔是楊云偉的日常工作，領(lǐng)導(dǎo)不會向他請假，有時(shí)候他干完這些發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)卻沒來，“那就白打掃了，泡的茶還得倒掉”。
即使起草單位文件，楊云偉也感覺特別死板，“第一年的文件把編號改了，把時(shí)間改了，把主題關(guān)鍵字改了，把人物改了，第二年一樣用?！?/p>
“現(xiàn)階段，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)不需要?jiǎng)?chuàng)新，不需要你有個(gè)性，你只要聽話，按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做就行了，只需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖把事情做好的能力。”中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院副教授鄺少明說。
QQ群中的苦難史
在備考公務(wù)員的交流群當(dāng)中，這些人都可以是給人傳授經(jīng)驗(yàn)的老師，但是在公務(wù)員辭職的群里，只有掛著“已辭”字頭的人，才會特別受人尊重。
群里最常談的是“辭職前要做好哪些準(zhǔn)備”和“辭職以后要怎么轉(zhuǎn)變心態(tài)”。
“已辭”會以過來人的身份傳授自己的辭職經(jīng)驗(yàn)，傳、幫、帶。
一個(gè)群友說自己決定明天去交辭職報(bào)告，馬上有人提醒他，“記得態(tài)度要堅(jiān)決啊?！鄙踔劣腥税炎约旱霓o職申請發(fā)到群里供群友參考。一個(gè)人辭職成功，一個(gè)群替他高興。
群很活躍，平均每天都有上千條消息。
和公開的BBS相比，QQ群里比較安全。群友們可以大膽一點(diǎn)。批判現(xiàn)在或者過去的公務(wù)員生活是群中永遠(yuǎn)的主題：“我心情不好的時(shí)候就去公務(wù)員貼吧看看那些考公務(wù)員的人的憧憬，看看那些說基層公務(wù)員真實(shí)狀況被噴的帖子，我就會笑出來?！?/p>
跟群內(nèi)的網(wǎng)友們聊公務(wù)員的生活更容易找到共鳴，在同學(xué)眼中，任何關(guān)于公務(wù)員生活不滿的傾訴，在沒有考上公務(wù)員的同學(xué)眼中，都可能變成刺痛他們心靈的“撒嬌”?！暗昧吮阋速u乖”的聲音很快就會不絕于耳。同時(shí)，和一些別的行業(yè)做得好的同學(xué)的差距也經(jīng)常在這個(gè)群中引起熱議。
最被詛咒一千遍、一萬遍的任務(wù)，叫做“寫材料”。
在西部某省會城市法制辦工作的張新樂說，自己一個(gè)月最多的時(shí)候要寫三四十份，“什么材料都寫過，包括政府的各項(xiàng)工作，知道的不知道的，總之，天天在單位寫一些沒任何意義的材料?！?/p>
當(dāng)然，這是一個(gè)每天想辭職的人組成的群，如果想要優(yōu)先獲得提升，必須酣暢淋漓地把一切“材料”高效完成。
群里的人們也都曾經(jīng)渴望過提升，沒有誰是加入那天就惦記著辭職的。想在公務(wù)員系統(tǒng)獲得晉升必須要有足夠的耐心?！豆珓?wù)員法》第32條規(guī)定，考上公務(wù)員要經(jīng)過一年的試用期才能轉(zhuǎn)正，本科畢業(yè)可成為科員。3年后就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。
碩士和博士試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。不管怎樣，大多數(shù)人此時(shí)都已接近而立之年。
辭職群里只能談辭職
有些人原來根本沒想著辭職，只是來跟這些準(zhǔn)備辭職或者辭職的老家伙來偷師學(xué)藝的。這個(gè)群一度為此起過爭執(zhí)。
管理員周達(dá)亮發(fā)現(xiàn)，群有變成公務(wù)員的牢騷發(fā)泄群、工作經(jīng)驗(yàn)交流群的傾向，已經(jīng)偏離了傅建恒的初衷―幫助辭職需要幫助的人，周達(dá)亮因此建議傅建恒加強(qiáng)對群的管理。
一個(gè)在海關(guān)工作被遴選到市委的人，詢問群友們自己該不該去，傅建恒看到說：“你不是辭職而來的，主動(dòng)離開好嗎？”
在公務(wù)員辭職QQ群中，為公務(wù)員職業(yè)說話才是“政治不正確”，因?yàn)檫@樣就意味著還留戀體制內(nèi)的生活，跟群里的主流價(jià)值觀不符。類似的爭論一出現(xiàn)，要么這個(gè)人主動(dòng)退群，要么被踢出來。
辭職后再考公務(wù)員的人是群里最痛恨的?！稗o職再考的都什么人啊，看不起，別進(jìn)這個(gè)群，”群主傅建恒說，“我說過凡是這樣的人必踢?！?/p>
對要辭職的公務(wù)員來說，群友們是一群很可愛的人，會為他們的辭職積極地出謀劃策。大多數(shù)人給的建議，首先就是“搞定父母”。
對于剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)一兩年的新晉公務(wù)員來說，過了父母關(guān)之后，如何順利地辦完離職手續(xù)也是一道難題。
群主傅建恒在這一關(guān)上吃了不少苦頭。2010年，傅考上了貴州省的選調(diào)生，被分配到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。因?yàn)椴幌矚g“壓抑、抑郁、心累”的公務(wù)員生活，2013年6月份他向單位遞交了辭職申請書，但是單位并沒有人事任免權(quán)，離職需要縣委組織部批準(zhǔn)。
根據(jù)《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》：“新錄用的國家公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。”
2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》第81條規(guī)定：“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭去公職?！?/p>
許多單位已經(jīng)將5年服務(wù)期作為默認(rèn)選項(xiàng)，還有一些地方只在招考公告中說明。很多公務(wù)員都是要辭職了才知道“5年服務(wù)期”對自己的限制。
傅建恒畢業(yè)的時(shí)候簽訂的《就業(yè)協(xié)議》規(guī)定：“5年內(nèi)，本人不提出辭職，也不參加各類新錄用公務(wù)員的考試?！薄澳菚r(shí)候根本不懂。”他說。
未到5年服務(wù)期的辭職處理，各地的現(xiàn)實(shí)操作不盡相同，大多數(shù)單位里以往辭職的人都不多，大多數(shù)都要抹黑摸索，跟領(lǐng)導(dǎo)一對一地談。QQ群中，因簽訂了服務(wù)協(xié)議不能辭職的大有人在。
有人在群里提出或許可以走“辭退”這條路。根據(jù)《公務(wù)員法》，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，將予以辭退。
想辭了再考一個(gè)待遇好的單位的公務(wù)員不得不考慮“辭退”對自己的影響，多地的公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定，“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的不得報(bào)名”。
傅建恒沒想到辭職這么麻煩，他前后找縣委組織部的負(fù)責(zé)人10多次，“我不想再上班了，能不能辦個(gè)辭退？”
對方回答說：“應(yīng)該能，如果順利的話，半個(gè)月左右就能辦下來?！?/p>
2014年2月24日，遞交辭職申請書大半年后，傅建恒終于等來了消息：“如果你找到新單位了，還要檔案直接發(fā)函去縣委組織部?！眴挝贿@樣回復(fù)他。
辭職后的人大多做得不差
他們就像一群擠在河邊的角馬，最終還是有人下了水。沒有人統(tǒng)計(jì)過群里到底有多少人辭職了，有人辭成了，更多的，還在看。
“應(yīng)該不多，大部分都是有想法沒魄力的，”張新樂說，“公務(wù)員安逸的生活過得太慣了，下不了決心。都在打聽別人的經(jīng)歷，看別人辭了后過得怎么樣。”
像劉鵬這樣人到中年、在體制內(nèi)待了多年的人，已經(jīng)喪失了辭職的勇氣。
“原來還有辭職的想法，現(xiàn)在沒有了，年紀(jì)太大了，去企業(yè)也難了。公務(wù)員不交社保，一旦辭職什么都沒有了，選擇體制內(nèi)退休是唯一的保障?！眲Ⅸi說。
辭職后的周達(dá)亮感覺“有點(diǎn)落差”，進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)“有點(diǎn)顛倒過來了”。原來經(jīng)常有人請他吃飯幫忙，而現(xiàn)在，換成他請人吃飯了。
為了拿到房屋預(yù)售許可證，盡管“資料扎實(shí)，硬件夠好”，但他還是根據(jù)行規(guī)打點(diǎn)了房管局的一個(gè)小科長，“但我盡量做到不卑不亢。”
“我很受人尊重，我的工作也很有價(jià)值?！敝苓_(dá)亮這樣評價(jià)自己。辭職這一年多來，周達(dá)亮把“很滿足”掛在自己的嘴上，也掛在自己的簽名檔上，
2019年3月，我通過山東省委組織部的選調(diào)生考試，被招錄到四方區(qū)，成為一名光榮的選調(diào)生。一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的耐心幫助下，我從大學(xué)生到公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)換入手，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的志向，保持了勤奮進(jìn)取的態(tài)度，踐行了勤勉敬業(yè)的作風(fēng)，認(rèn)識了基層工作的特點(diǎn)，鍛煉了自身工作的能力，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。思想意識、工作能力、文字水平、品質(zhì)品格等方面均取得了較大的進(jìn)步。在實(shí)習(xí)期滿之際，我鄭重向組織提出轉(zhuǎn)正申請。為便于組織對我的考察，現(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報(bào)如下：
一、抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)作風(fēng)，全面提升為民服務(wù)能力
(一)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不間斷，提高自身黨性修養(yǎng)
(二)完善道德品質(zhì)，提高人生境界
做事先做人，做人先立德，只有掌握了做人的原則和做事的藝術(shù)，善于把會做人和能做事有機(jī)地統(tǒng)一起來，才能成就人生，發(fā)展事業(yè)。在思想上，我一直把德不優(yōu)者，不能**;才不大者，不能博見作為自己的座右銘;工作中，我也秉承堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事的作風(fēng)，做到以誠待人、寬以待人、無私奉獻(xiàn)。
(三)工作中做到六多，提升實(shí)干創(chuàng)業(yè)能力
在基層工作中，學(xué)歷不代表能力，光靠書本知識很難解決工作中遇到的棘手問題，必須向有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事和基層群眾學(xué)習(xí)。一是多看，多問。二是多走、多聽。要做好群眾工作，必須走到群眾中間，傾聽群眾的聲音三是多想、多練。對工作多斟酌、多反思，是做好工作的一個(gè)重要途徑。
二、苦干實(shí)干、科學(xué)巧干，為街道各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展盡心盡力
(一)腳踏實(shí)地、扎實(shí)工作，積極做好城市管理工作
城市面貌的好壞直接影響著居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，在參與數(shù)字化城管工作中，我總計(jì)參與了1000余件數(shù)字化城管件的分類、外出辦理工作，撰寫了4篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料。在參與違法建筑拆除和樓院綜合整治工作中，我和同事們一起與違法建筑的戶主溝通，爭取戶主對我們工作的理解和支持。同時(shí)在走訪中詳細(xì)了解困難家庭的情況，及時(shí)向街道領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出拆違和幫困措施，避免因拆違而影響居民的生活和工作。
(二)以人為本，攻堅(jiān)克難，實(shí)現(xiàn)房屋征收工作順利推進(jìn)
在房屋征收這個(gè)全新而充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，我以飽滿的工作熱情和高漲的干事激情，全身心投入房屋拆遷改造工作。在入戶說服動(dòng)員中，本人嚴(yán)格遵守群眾紀(jì)律、保密紀(jì)律等各項(xiàng)工作紀(jì)律，自始至終做到不該說的話不說，不該做的事不做，堅(jiān)決維護(hù)好征收工作隊(duì)伍良好形象;積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對外注意與各職能部門有關(guān)同志精誠合作，密切配合，形成了強(qiáng)大的工作合力，對內(nèi)注意與領(lǐng)導(dǎo)及同事密切協(xié)作，做好工作分工和角色搭配，實(shí)行一戶一策的談判方式，和同事根據(jù)每戶群眾矛盾困難、利益訴求、經(jīng)濟(jì)條件等不同情況，針對性地分析研究每一戶的應(yīng)對策略。
三、充分認(rèn)識自身不足，在自我監(jiān)督和自我批評中不斷走向成熟
經(jīng)過近一年來的學(xué)習(xí)和鍛煉，雖然積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定和鼓勵(lì)，但認(rèn)真回顧總結(jié)，也深刻認(rèn)識到自身存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，沒有沉下心來刻苦鉆研，政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論水平不高，文字能力還需進(jìn)一步提高;二是工作中還不夠大膽潑辣，魄力不夠強(qiáng)，有時(shí)在敢想、敢干、敢說、敢做方面有欠缺，考慮問題也不夠周到，工作有時(shí)不夠深入;三是在創(chuàng)新工作方面還有待進(jìn)一步提高。
我深深地體會到，在市、區(qū)兩級組織部門、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和同事們的幫助關(guān)懷下，這一年，是我人生非常重要的一年，為我無論在思想上、理論上，還是在工作方面都打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今后，我將努力彌補(bǔ)自己的不足和差距，繼續(xù)全身心地投入到學(xué)習(xí)中、工作中、實(shí)踐中，加強(qiáng)自我教育、自我管理、自我約束、自我發(fā)展，以今日之自我，挑戰(zhàn)昨日之自我的精神，激勵(lì)自己的未知欲，豐富自己的學(xué)識，錘煉自己的能力，再接再厲，爭做讓組織放心、人民滿意的公務(wù)員。
我叫xx，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同課堂作文網(wǎng)，全國公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
就業(yè)不僅是供需層面的此消彼長，更是一國經(jīng)濟(jì)、教育和社會治理水平的綜合反映。經(jīng)濟(jì)形勢固然影響就業(yè)，但政府、雇主、學(xué)校、學(xué)生、社會組織的各司其職、各盡其力與良性互動(dòng)，將凝聚成穩(wěn)定而持續(xù)的結(jié)構(gòu)性力量，幫助更多年輕人在邁出校門之初找到前行坐標(biāo)。
美國
――公務(wù)員職位缺乏吸引力
美國的大學(xué)生就業(yè)機(jī)制呈現(xiàn)出高度市場化的特征，畢業(yè)生自主擇業(yè)，由市場來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求。但同時(shí)，各大學(xué)和美國政府也設(shè)立了一系列的、幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的機(jī)制。
成功的求職始于良好的職業(yè)規(guī)劃。美國各大學(xué)往往在學(xué)生二年級時(shí)，甚至甫進(jìn)入大學(xué)校門時(shí)，就開始有意識地引導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了。
美國大學(xué)中普遍設(shè)有就業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)服務(wù)中心會開設(shè)有針對性的就業(yè)指導(dǎo)課程，定期舉辦各類與求職和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的研討會和講座，幫助學(xué)生了解各類職業(yè)的性質(zhì)，選擇職業(yè)方向，明確所需要的知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，他們還提供各種就業(yè)相關(guān)信息，幫助學(xué)生聯(lián)系實(shí)習(xí)、兼職的場所，傳授簡歷制作技巧、面試心得和職場經(jīng)驗(yàn)，以及講授相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。除就業(yè)服務(wù)中心外，各院系也常常會舉辦本專業(yè)領(lǐng)域里的職業(yè)發(fā)展講座與研討會，邀請知名校友和重要的用人單位前來交流指導(dǎo)，為學(xué)生解惑釋疑，并提供實(shí)習(xí)和工作的機(jī)會。
美國政府的主要作用是圍繞就業(yè)信息而展開。一方面，美國詮げ拷ㄓ型晟頻木鴕敵畔⑼站，為雇傭雙方提供交流的媒介，成為大學(xué)生除學(xué)校以外獲取就業(yè)信息的最重要途徑。同時(shí)，它們也會定期收集和公布大量的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，幫助學(xué)生分析各專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、崗位需求情況和發(fā)展前景。其中最有名的當(dāng)屬美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年編纂發(fā)行的《崗位需求手冊》幾乎已成為美國大學(xué)生的就業(yè)必讀書。
美國大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域大多集中在社會服務(wù)部門和公司企業(yè)中。在美國，較低的收入、狹窄的發(fā)展空間、更遲的退休年齡和缺少挑戰(zhàn)性的工作性質(zhì)，都使得公務(wù)員職位對大學(xué)生的吸引力頗為有限。至于隱性的高福利和灰色收入，在嚴(yán)格的社會監(jiān)管體系下，更是不可企及。
在美國，當(dāng)前以及未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，最熱門、最受歡迎的行業(yè)集中在醫(yī)學(xué)、審計(jì)和會計(jì)、工商管理、通訊、計(jì)算機(jī)科學(xué)、心理學(xué)、環(huán)境科學(xué)、偵查和犯罪調(diào)查等領(lǐng)域，其平均年薪都在6萬美元以上，且市場需求量大，因而成為眾多學(xué)子孜孜向往的人生舞臺。
涉世未深的大學(xué)生在就業(yè)市場和工作單位里均屬于明顯的弱勢群體，更容易遭遇種種欺詐、侵權(quán)行為。而美國完備的勞動(dòng)法律體系為其求職、入職的全過程提供了良好的法律保障。這類勞動(dòng)法律法規(guī)既包括國會的立法，也包括勞工部的法律法規(guī)和各州的地方性法規(guī)。
在萎靡不振的經(jīng)濟(jì)形勢下，“畢業(yè)即失業(yè)”的難題，同樣擺在了許多美國大學(xué)生的面前。
在這種情況下，絕大多數(shù)畢業(yè)生會重新審視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嘗試轉(zhuǎn)型，或者放低姿態(tài)，從一份兼職或沒有報(bào)酬的實(shí)習(xí)工作做起，以積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，為將來正式步入職場做準(zhǔn)備。
許多畢業(yè)生最大的憂慮，反倒是如何養(yǎng)活自己，避免做“啃老族”。與沒有正式工作相比，無法獨(dú)立生存才是令許多美國年輕人最為難堪的標(biāo)簽。
不過，就在很多美國學(xué)生為“找”工作而一籌莫展時(shí)，也有另外一群人在“造”工作。像“臉譜”的創(chuàng)始人馬克?扎克伯格，以及雅虎花重金收購的輕博客網(wǎng)站Tumblr的創(chuàng)始人戴維?卡普，他們都是年紀(jì)輕輕就擁有了數(shù)億美元身家的創(chuàng)業(yè)典范，不僅自己躋身富豪行列，還成為整個(gè)行業(yè)的先鋒。
專家認(rèn)為，扎克伯格等人的成功除了天賦異稟之外，與美國社會對創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的尊崇不無關(guān)系。哈佛大學(xué)教育專家托尼?瓦格納就認(rèn)為，創(chuàng)造力將成為就業(yè)過程中越來越重要的元素。他認(rèn)為，美國的教育體系不應(yīng)該是讓學(xué)生準(zhǔn)備好上大學(xué)，而是應(yīng)該讓學(xué)生準(zhǔn)備好創(chuàng)新。
當(dāng)然，像扎克伯格和卡普這樣輕松創(chuàng)造出美國就業(yè)神話的人只是鳳毛麟角。
日本
――“內(nèi)定”制確保穩(wěn)定有序
在日本，大學(xué)生就業(yè)是一門綜合工程，學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)等角色各司其職，求職、就職流程基本制度化，這些為保障大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)和企業(yè)用人發(fā)揮了重要作用。
日本的大學(xué)生跟中國大學(xué)生一樣，大部分都喜歡穩(wěn)定的工作，所以公務(wù)員也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，日本的公務(wù)員考試依舊熱度不減。每到求職季，各大公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會跑到高校打廣告，屢屢看到這樣的情景都會有中國的既視感。日本的公務(wù)員分成若干不同的等級，并非所有的公務(wù)員待遇都很高，所以年輕人并不是為了追求好待遇才去考公務(wù)員。公務(wù)員職位最吸引人之處是穩(wěn)定，如果不出重大事故，可以一直做到退休，而且準(zhǔn)時(shí)上下班，與企業(yè)的加班無上限相比，除了警察官等特殊職公務(wù)員之外，普通公務(wù)員幾乎沒有加班，不需要東奔西跑，對于顧家的人來講確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
日本的大學(xué)一般都在春季入學(xué)和畢業(yè)，與日本企業(yè)最重要的財(cái)務(wù)決算和人事調(diào)整期基本一致。無論是公立大學(xué)、私立大學(xué)，還是類似大專的短期大學(xué)和高等專門學(xué)校，學(xué)生一般在大三學(xué)期過半的秋冬時(shí)節(jié)開始準(zhǔn)備找工作。屆時(shí)，大學(xué)和民間的就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)開辦的各類“就職講座”、“就業(yè)塾”就會迎來一批批學(xué)生。講師們會從企業(yè)信息收集、求職書面材料準(zhǔn)備、面試禮儀和要點(diǎn)等進(jìn)行詳盡輔導(dǎo)。日本學(xué)生求職服裝高度統(tǒng)一，服裝連鎖店一到求職季節(jié)，都會應(yīng)季推出針對大學(xué)生的西服套裝。
從大三學(xué)期的11月開始，一些沒有加入“經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會”（經(jīng)團(tuán)聯(lián)）的企業(yè)陸續(xù)開始舉行筆試、面試等招聘和錄用活動(dòng)。到第二年的2、3月，也就是大三最后兩個(gè)月期間，根據(jù)經(jīng)團(tuán)聯(lián)的相關(guān)協(xié)定，加入該組織的日本主要大企業(yè)開始舉行公司說明會等活動(dòng)，向有興趣的求職大學(xué)生介紹公司年度招聘計(jì)劃、工種、職業(yè)要求、考試條件等。
經(jīng)團(tuán)聯(lián)是日本最有勢力的經(jīng)濟(jì)組織，成員企業(yè)約1600多家，基本囊括了日本各行各業(yè)的龍頭企業(yè)和骨干企業(yè)。
這一期間，求職學(xué)生會“貨比三家”，同時(shí)結(jié)合自己的專業(yè)和興趣確定準(zhǔn)備參與應(yīng)聘的企業(yè)名單。4月1日起的一個(gè)月內(nèi)，也就是學(xué)生進(jìn)入大四后，經(jīng)團(tuán)聯(lián)的企業(yè)開始正式招聘錄用活動(dòng)，進(jìn)入5月，各家企業(yè)基本會確定了首批“內(nèi)定者”。經(jīng)團(tuán)聯(lián)所屬成員企業(yè)的錄用高峰過去后，從5月開始，輪到地方企業(yè)、中小企業(yè)登場招聘，第一次尚未招滿錄用名額的大企業(yè)也會開始“二次招聘”。到了9月，一些企業(yè)會有“補(bǔ)充錄用”，招聘對象主要為在海外留學(xué)的日本學(xué)生、公務(wù)員考試不及格者以及已經(jīng)部分辭退“內(nèi)定”重新?lián)駱I(yè)的學(xué)生。
幾輪求職和招聘活動(dòng)下來后，到10月1日，大多數(shù)企業(yè)會舉行“內(nèi)定”儀式，已經(jīng)確定的“內(nèi)定者”與企業(yè)簽署的協(xié)議受法律保護(hù)，沒有特殊情況，將在第二年4月份畢業(yè)后進(jìn)入公司。
從上述情況可知，“內(nèi)定”是日本學(xué)生求職和企業(yè)招聘的主要渠道，也因此“內(nèi)定率”是衡量每年日本學(xué)生就業(yè)形勢的最重要指標(biāo)。
德國
――就業(yè)政策法律完備
大學(xué)生就業(yè)問題在德國是一個(gè)全社會的系統(tǒng)工程。其大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系由政府、高校和社會三方組成。
德國聯(lián)邦勞動(dòng)與社會部主要負(fù)責(zé)制定大學(xué)生就業(yè)政策。早在1969年，德國就頒布了《就業(yè)促進(jìn)法》。之后，德國又陸續(xù)頒布了《青年人勞動(dòng)保護(hù)法》、《學(xué)校教育法》等有利于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)。內(nèi)容涉及了職業(yè)教育、崗位規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)市場、失業(yè)保險(xiǎn)等方方面面的內(nèi)容。
實(shí)際上，德國高校機(jī)構(gòu)在設(shè)置課程上也不斷改革，以適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)狀況。德國大學(xué)生在主修一門專業(yè)外還要選修多個(gè)專業(yè)，這種教學(xué)體制培養(yǎng)出來的大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)性強(qiáng)，就業(yè)機(jī)會更大。近年來德國也頻頻推出新專業(yè)，如牛奶碩士專業(yè)、反腐敗MBA等。
同時(shí)，德國就業(yè)法規(guī)中還制定了一些保護(hù)性措施。比如外國專業(yè)人才和留學(xué)畢業(yè)生很容易在德國企業(yè)找到工作，卻很難獲得德國勞工局的工作許可。這是因?yàn)闉榱吮ＷC本國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，德國勞工局原則上只允許外國人填補(bǔ)那些德國大學(xué)畢業(yè)生不能勝任或無法填補(bǔ)的空缺崗位。
德國各個(gè)城市還設(shè)立職業(yè)介紹中心。每年，這些中心都會因地制宜地開展各種就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)。職業(yè)介紹中心還開設(shè)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站，不僅詳盡地列出不同專業(yè)近年來的就業(yè)情況，還提供各種就業(yè)信息，甚至還有就業(yè)咨詢熱線等。
各個(gè)大學(xué)的高校就業(yè)指導(dǎo)中心更受到大學(xué)生的青睞。指導(dǎo)中心不僅有專業(yè)人員提供就業(yè)信息和咨詢，還有大學(xué)生助理，有的放矢地舉辦講座、報(bào)告、討和培訓(xùn)，介紹學(xué)生與校友、與國內(nèi)外企業(yè)建立聯(lián)系，舉辦招聘會等。
高校就業(yè)指導(dǎo)中心還與政府、銀行等合作，開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”項(xiàng)目。符合條件的創(chuàng)業(yè)青年可以從政府取得10萬歐元的擔(dān)保，在創(chuàng)業(yè)初期的兩年還不用還本付息。
此外，德國企業(yè)也都愿意接受大學(xué)生實(shí)習(xí)。德國各地的工商會，也為企業(yè)和大學(xué)生搭建橋梁，管理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)考試等。德國還有各種社會組織，比如基金會等也都熱衷于就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，并資助大學(xué)生在德國和國外的就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。
德國《經(jīng)濟(jì)周刊》的調(diào)查顯示，德國大學(xué)畢業(yè)生第一年的平均年收入在3.5萬歐元左右，其中汽車工程師平均年薪可達(dá)5萬歐元以上。德國人力資源營銷機(jī)構(gòu)的調(diào)查曾顯示，德國大學(xué)生畢業(yè)后想當(dāng)國家公務(wù)員不到10%。德國公務(wù)員福利誘人，無需繳納社會保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且有些崗位終身任職不能被解雇。此前，由于金融危機(jī)影響，很多年輕人把目光轉(zhuǎn)向公務(wù)員，但現(xiàn)在德國經(jīng)濟(jì)良好，選擇公務(wù)員的熱度又有所下降。
澳大利亞
――政府扮演重要角色
在澳大利亞，有許多學(xué)生高中畢業(yè)后并不會選擇直接上大學(xué)，而會選擇先工作一段時(shí)間，因而，他們也是求職大軍的重要組成部分。
澳洲的畢業(yè)生在找工作時(shí)，最主要的求職途徑有兩條：第一條是上網(wǎng)搜尋相關(guān)信息，并投遞簡歷；第二條是到學(xué)校或政府的就業(yè)中心進(jìn)行個(gè)體分析，求職咨詢及求職幫助。畢業(yè)生收集好中意的招聘信息后，標(biāo)準(zhǔn)的流程就是填寫申請表，多輪面試，實(shí)習(xí)以及轉(zhuǎn)正。
澳大利亞沒有統(tǒng)一的公務(wù)員考試，每年的2月和6月，各個(gè)政府機(jī)構(gòu)會在其網(wǎng)站更新最新的招聘信息，開始接受畢業(yè)生報(bào)名。其標(biāo)準(zhǔn)的篩選過程以面試為主，在多輪的面試中，偶爾會有一些類似于撰寫公務(wù)報(bào)告的筆試。
澳大利亞招聘會（job fair）的主要職能并非當(dāng)場招聘，其主要是為求職者與招聘者提供一個(gè)面對面交流的機(jī)會，讓求職者有機(jī)會對招聘者進(jìn)行深入的了解，同時(shí)也是招聘者進(jìn)行自我宣傳的一種方式。
招聘會可分為高校組織，政府組織，以及中介機(jī)構(gòu)組織三大類型。其中，高校組織的招聘會最為常見，各個(gè)州或領(lǐng)地的高校作為組織者，會聯(lián)系不同的招聘機(jī)構(gòu)加入到招聘會，為學(xué)生拓寬求職渠道和創(chuàng)造求職機(jī)會。
政府在畢業(yè)生求職的過程中，主要起到規(guī)范和保障的作用，同時(shí)也會根據(jù)需要于每年的2月和6月在各個(gè)具體部門的網(wǎng)站上公布每個(gè)部門最新的招聘職位。
通過各類政府機(jī)構(gòu)為畢業(yè)生提供每日更新的招聘信息，并會根據(jù)申請者的具體情況，為其推薦最適宜的求職崗位。不僅如此，政府還為殘疾人和原住民開辟了“專屬通道”，根據(jù)澳大利亞法律規(guī)定，政府及企業(yè)招聘方有義務(wù)保障原住民的權(quán)益，并且應(yīng)當(dāng)設(shè)置專屬于原住民的崗位。
政府對用人單位進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督內(nèi)容包括最低工資、養(yǎng)老金、職業(yè)培訓(xùn)以及安全保護(hù)等問題在內(nèi)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行的情況，并按月就業(yè)和失業(yè)數(shù)據(jù)，按年平均收入、職業(yè)缺口等相關(guān)報(bào)告。
高校在畢業(yè)生求職的過程中主要對畢業(yè)生進(jìn)行一對一的個(gè)案分析，幫助制定求職規(guī)劃、職業(yè)推薦、技能培訓(xùn)以及組織招聘會等。以澳大利亞國立大學(xué)為例，學(xué)校的就業(yè)中心會在全年不間斷地包括實(shí)習(xí)崗位在內(nèi)的招聘信息，同時(shí)，還會于每年的3月，組織面向堪培拉地區(qū)大型招聘會，幫助本校學(xué)生求職。
求職中介很少直接介入畢業(yè)生的求職活動(dòng)，它除了常規(guī)的信息、個(gè)案分析以及職業(yè)推薦外，也會通過舉辦一定規(guī)模的招聘會，來幫助求職者找到好的工作。
畢業(yè)生的待遇必須符合澳大利亞關(guān)于最低工資的規(guī)定。在政府畢業(yè)生項(xiàng)目中，畢業(yè)生的起薪大致不低于5.4萬澳元。不僅如此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位還需按照稅前工資的9%為員工繳納養(yǎng)老金，而聯(lián)邦政府提供的福利稍好，它會替員工繳納15.4%的養(yǎng)老金。
一、工作完成情況
1、完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資審批；
2、按照XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級部門報(bào)送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。
4、嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6575人XX年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師XX年至XX年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)，匯總上報(bào)貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。
7、按照貴陽市人事局對義務(wù)教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進(jìn)一步對調(diào)研材料進(jìn)行整理完善。
8、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市XX年第一季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計(jì)劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動(dòng)調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補(bǔ)辦退休證1個(gè)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補(bǔ)貼24人、遺屬生活困難補(bǔ)助8人；
二、采取的做法和措施
1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。
2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。
三、存在的困難和問題
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
四、下季度工作計(jì)劃
1、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的審核。
2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報(bào)審時(shí)間安排表，認(rèn)真做好各單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進(jìn)行數(shù)據(jù)測算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財(cái)政局配合做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實(shí)施方案的制定。
檔案存放不當(dāng)后患無窮
剛剛回國的張某最近遇上些麻煩事，由于出國前，自己把檔案沒做存放，到現(xiàn)在找工作時(shí)，沒有地方接收他這樣的“口袋檔案”人員。目前有越來越多的人自費(fèi)出國留學(xué)，但當(dāng)人們忙著辦這樣或那樣的出國手續(xù)時(shí)，有一件事情卻常常被忽視，那就是自己的檔案存放事宜。有的人不是忘記存放在哪里，就是直接把檔案放在自己家里。于是很多人“鍍金”歸來時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當(dāng)，為回國后工作帶來很多不便，受到檔案問題困擾的“海歸”也是越來越多。
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心留學(xué)人員檔案室主管梁淑蓮介紹，按國家的相關(guān)規(guī)定，自費(fèi)出國留學(xué)人員的檔案管理屬于流動(dòng)人員人事檔案管理一類。而對于畢業(yè)后就直接出國的人來講，學(xué)校的一般做法是:將在北京就讀的外地學(xué)生的檔案轉(zhuǎn)往原籍，將本市人員的檔案轉(zhuǎn)往街道辦事處。正是由于這種程序，很多人在出國留學(xué)后，檔案被存放到街道即納入無業(yè)人員范圍，回國后不管取得什么學(xué)位，仍按無業(yè)人員就業(yè)渠道辦理招工就業(yè)手續(xù)。如果轉(zhuǎn)到街道沒有干部身份，他的就業(yè)面很窄，按照工人的身份就業(yè)，有些崗位就不能承擔(dān)，比如國家機(jī)關(guān)公務(wù)員等干部崗位。
還有一種情況是在職人員出國留學(xué)后，原單位就不保留他的檔案了，要求他轉(zhuǎn)出，有的就按辭職或者離職處理，沒有保留他的干部身份，這對他今后就業(yè)也是一個(gè)麻煩。還有一些學(xué)生和家長對人事檔案管理的嚴(yán)肅性和重要性缺乏認(rèn)識，將出國留學(xué)人員的檔案放在自己家里，以致發(fā)生檔案遺失或永遠(yuǎn)無法轉(zhuǎn)遞的情況，為學(xué)生日后回國工作甚至個(gè)人生活帶來后患。
找專業(yè)機(jī)構(gòu)存放檔案享受專業(yè)服務(wù)
隨著我國自費(fèi)出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)的不斷增加，留學(xué)人員檔案的存放和管理已成為社會關(guān)注的問題之一。高校在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生等自費(fèi)出國留學(xué)人員，在出國前能否存檔、回國后能否直接將檔案轉(zhuǎn)給接收單位呢？
據(jù)梁淑蓮介紹，首先，教育部留學(xué)服務(wù)中心留學(xué)人員檔案室是專門為出國留學(xué)和留學(xué)回國人員辦理存檔手續(xù)的，它有特定的人群；第二，中心有一條非常完善的“一站式”、“一條龍”的配套機(jī)制，從出國開始有自費(fèi)出國留學(xué)機(jī)構(gòu)，回國之后有檔案室辦理存檔手續(xù)，回國處辦理派遣落戶手續(xù)，還可以存放集體戶口，認(rèn)證中心可以認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位，檔案室還可以為學(xué)生做國外留學(xué)經(jīng)歷，將在國外學(xué)習(xí)的一段經(jīng)歷詳細(xì)地記錄在案。留學(xué)服務(wù)中心這項(xiàng)服務(wù)填補(bǔ)了學(xué)生在國外情況的空白，對留學(xué)人員今后回國就業(yè)工作很有利?！拔覀兊膬?yōu)勢總的來說，就是方便留學(xué)人員，也免除了他們往返原籍的麻煩。有些留學(xué)人員檔案放在我們這里，到了生育年齡，我們可以辦理生育服務(wù)證，如果長期存檔可以辦理轉(zhuǎn)正定級，管理他的檔案工資。目前檔案室有些服務(wù)項(xiàng)目還不十分完善，比如現(xiàn)在還沒有社會保險(xiǎn)，這也是我們今年要做的工作。”
人事檔案的重要性