亚洲成色777777女色窝,777亚洲妇女,色吧亚洲日本,亚洲少妇视频

公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正工作

時(shí)間:2022-08-09 01:32:59

導(dǎo)語(yǔ):在公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正工作的撰寫旅程中,學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文,愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。

公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正工作

第1篇

各區(qū)委縣委組織部、區(qū)縣政府人事局,市委各部委、市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體干部、人事部門:

現(xiàn)將《天津市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員(工作人員)基層鍛煉試行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二二年七月二十六日

天津市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員

(工作人員)基層鍛煉試行辦法

第一條為使新錄用公務(wù)員(工作人員)接觸實(shí)際,聯(lián)系群眾,經(jīng)受磨練,增長(zhǎng)才干,提高自身素質(zhì),適應(yīng)工作需要,根據(jù)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條市級(jí)黨政機(jī)關(guān)凡錄用不具有一年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱“新錄用人員”),在試用期間,必須安排到基層單位鍛煉。基層鍛煉時(shí)間一般為一年左右。

第三條本辦法所稱基層單位,是指本市市屬企事業(yè)單位、各區(qū)縣的街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)。

第四條市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)選定新錄用人員基層鍛煉基地,并根據(jù)各單位的實(shí)際情況確定各機(jī)關(guān)的對(duì)口鍛煉基地。

對(duì)從事計(jì)算機(jī)、翻譯工作及職位涉及國(guó)家安全、保密的新錄用人員??捎射浻脵C(jī)關(guān)自行確定基層單位進(jìn)行鍛煉。

第五條新錄用人員的基層鍛煉工作由錄用機(jī)關(guān)的干部人事部門組織實(shí)施。

錄用機(jī)關(guān)的干部人事部門負(fù)責(zé)與市委組織部、市人事局確定的對(duì)口鍛煉基地聯(lián)系,分期分批安排新錄用人員在試用期內(nèi)到基層鍛煉。

第六條新錄用人員在基層鍛煉期間的管理,由錄用機(jī)關(guān)和對(duì)口鍛煉基地共同負(fù)責(zé)。錄用機(jī)關(guān)要明確專人隨時(shí)了解和掌握新錄用人員在基層鍛煉期間的表現(xiàn)情況。

第七條基層單位要做好到基層鍛煉的新錄用人員的接收工作,并做出相應(yīng)安排。工作安排原則上要符合新錄用人員的職位要求。

第八條有條件的基層單位可實(shí)行新錄用人員基層鍛煉導(dǎo)師制。由錄用機(jī)關(guān)從對(duì)口鍛煉基地選定黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、具有一定理論水平和較強(qiáng)工作能力的人員作為導(dǎo)師,對(duì)新錄用人員基層鍛煉期間的工作、學(xué)習(xí)給予指導(dǎo)和幫助,并協(xié)助組織加強(qiáng)對(duì)新錄用人員的考核和管理。

第九條新錄用人員在基層單位要接受全面鍛煉,重點(diǎn)是增強(qiáng)群眾觀念和為基層、為人民服務(wù)的意識(shí),學(xué)習(xí)掌握做群眾工作的方式方法,培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風(fēng),提高調(diào)查研究和解決實(shí)際問題的能力。

第十條新錄用人員基層鍛煉期滿要進(jìn)行工作總結(jié),并提交一份專題調(diào)研報(bào)告。

第十一條新錄用人員基層鍛煉期滿,由基層單位負(fù)責(zé)對(duì)其基層鍛煉表現(xiàn)進(jìn)行全面考核??己藘?nèi)容為德、能、勤、績(jī),重點(diǎn)考核基層鍛煉任務(wù)完成情況及工作能力提高情況??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。各等次具體標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:模范遵守基層單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度,熟悉基層工作程序和方法,工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能較好完成交辦的工作任務(wù),專題調(diào)研報(bào)告質(zhì)量高,工作能力有較大提高。

合格:自覺遵守基層單位的規(guī)章、制度,能完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)和專題調(diào)研報(bào)告,在工作能力、效率和方法上能適應(yīng)工作要求。

不合格:經(jīng)常違反基層單位的規(guī)章、制度,不能完成基層工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)較大失誤,未能完成調(diào)研報(bào)告,工作能力、效率和方法不適應(yīng)工作要求。

第十二條新錄用人員經(jīng)基層鍛練考核后,要填寫《天津市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員(工作人員)基層鍛煉情況考核表》,并存入本人檔案。

新錄用人員基層鍛煉考核結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。

第十三條新錄用人員試用期滿經(jīng)基層鍛煉考核結(jié)果為合格等次以上的,由錄用機(jī)關(guān)按其所報(bào)考的職位安排工作。試用期間未經(jīng)基層鍛煉或基層鍛煉考核不合格的,不能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),取消其錄用資格。

第十四條新錄用人員在基層鍛煉期間執(zhí)行試用期工資。

第十五條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自之日起實(shí)行。

第2篇

一、指導(dǎo)思想

按市人事編制工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)國(guó)家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計(jì)劃,圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務(wù)年”、法治型政府建設(shè)以及落實(shí)珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓(xùn);立足公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)需要,按照《公務(wù)員法》的要求,抓好四類培訓(xùn);以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,圍繞提高培訓(xùn)有效性,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法;發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能,推動(dòng)各行政機(jī)關(guān)落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃,保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。

二、主要任務(wù)和責(zé)任分工

(一)改革初任培訓(xùn)制度。

1.出臺(tái)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》,結(jié)市公務(wù)員分類管理改革,制訂市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。

2.制定初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門牽頭制定初任公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn),各用人部門結(jié)合業(yè)務(wù)需要制定專用能力標(biāo)準(zhǔn)。

3.建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系和考試考核制度。按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求,公務(wù)員主管部門會(huì)同各用人部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系,并統(tǒng)籌安排建立初任公務(wù)員以個(gè)人自學(xué)為主、集中輔導(dǎo)為輔的彈性學(xué)習(xí)制度,以及嚴(yán)格的考試考核制度。

以上三項(xiàng)工市人事部門牽頭負(fù)責(zé),第三季度前完成。

4.建立導(dǎo)師制。各用人部門按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求,指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的業(yè)務(wù)骨干為專項(xiàng)能力職業(yè)導(dǎo)師,采取師傅帶徒弟的方式,實(shí)行專業(yè)化職業(yè)訓(xùn)練。

此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)、市人事部門督促,第三季度啟動(dòng)。

出臺(tái)指引和辦法,引導(dǎo)各機(jī)關(guān)推行導(dǎo)師制,并對(duì)幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師,在年終評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進(jìn)修機(jī)會(huì)等方面予以傾斜。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),第三季度完成。

開展導(dǎo)師制試點(diǎn)。選擇1至2個(gè)區(qū)、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術(shù)職位進(jìn)行試點(diǎn)。通過試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn),并逐步市推廣。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),第四季度啟動(dòng)。

(二)在任職培訓(xùn)中,探討分類分級(jí)培訓(xùn)新方式。

1.探索把正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與其他處級(jí)干部任職培訓(xùn)分開實(shí)施的新方式。改革以往將所有處級(jí)干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式,將正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨(dú)編班,并針對(duì)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點(diǎn),建設(shè)專門的培訓(xùn)課程體系,重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開發(fā)和財(cái)務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練;培訓(xùn)形式以課題研究和討論交流為主,教師的主要職責(zé)要由“教”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?dǎo)”。

此項(xiàng)工市人事部門市行政學(xué)院于2011年下半年完成試點(diǎn),2010年起進(jìn)入制度化運(yùn)行。

2.新任科級(jí)干部任職培訓(xùn)實(shí)行組合式培訓(xùn)。自2011年下半年起,科級(jí)干部任職培訓(xùn)實(shí)行“通用+專業(yè)”的組合模式,專業(yè)課程由各用人部門自行組織,通用課程培市行政學(xué)院組織。鼓勵(lì)各個(gè)垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級(jí)干部任職培訓(xùn)。

此項(xiàng)工市行政學(xué)院、各個(gè)垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。

(三)在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,著力圍繞重大改革工作開展針對(duì)性培訓(xùn)。

1.開展公務(wù)員分類改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。(具體安排另具文通知)

2.開展聘任制公務(wù)員相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。(具體安排另具文通知)

以上兩項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。

3.開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。2011年,市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革試點(diǎn)工作的需要,市公安局,市公安系統(tǒng)處、科級(jí)警官和所有人事干部,開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),市公安局配合。

4、開展行政管理體制改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。(具體安排另具文通知)

此項(xiàng)工市編制部門負(fù)責(zé)。

5.推動(dòng)各用人部門大力加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。行政機(jī)關(guān)各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要、按照《2007-2010年市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量60%的要求,制定全年培訓(xùn)計(jì)劃,并于每年一季度報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門。公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格培訓(xùn)計(jì)劃備案管理,督促各部門將培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。

此項(xiàng)工市、區(qū)人事部門督促,行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)完成。

6.鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)各部門就本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班,可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。

此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門市人事部門落實(shí)。

7.鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)各部門組織公務(wù)員參加自選培訓(xùn),自選培訓(xùn)視同專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。

此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

8.舉辦高級(jí)研修班。2011年,市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國(guó)內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共管理、行政績(jī)效考核及節(jié)能減排等高級(jí)研修班(具體安排另具文通知)。高級(jí)研修班市人事部門組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù),各部門要按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),各有關(guān)部門配合。

(四)在職培訓(xùn)方面,著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓(xùn)。

1.省公務(wù)員主管部門要市政府“服務(wù)年”活動(dòng)方案,2011年市人事部門將組織服務(wù)型責(zé)任政府大輪訓(xùn)(具體安排另具文通知)。

2.市政府建設(shè)法治政府要求,2011年市人事部門將組織法治政府大輪訓(xùn)(具體安排另具文通知)。

3.省公務(wù)員主管部門要求,組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓(xùn)(具體安排另具文通知)。

以上3項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。

4.市委市政府明確的中心工作,2011年將邀請(qǐng)參加2008年高級(jí)研修班的學(xué)員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于10場(chǎng)大型專題系列講座(具體安排另具文通知)。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。

5.鼓勵(lì)各區(qū)、各部門舉辦的專題講座市機(jī)關(guān)公務(wù)員開放。對(duì)因擴(kuò)大講座對(duì)象需增加的費(fèi)用,各區(qū)、各部門可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。

此項(xiàng)工作由各區(qū)、行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)。

(五)在涉外培訓(xùn)方面,重點(diǎn)推進(jìn)赴港培訓(xùn)。

1.努力推進(jìn)赴國(guó)(境)外培訓(xùn)工作(具體培訓(xùn)班次將在國(guó)家外專局審批審核同意后另具文通知);繼續(xù)市外事部門,組織公務(wù)員參與新加坡等國(guó)家舉辦和資助的境外培訓(xùn)項(xiàng)目(具體安排另具文通知)。

此項(xiàng)工市人事部市外事部門落實(shí)。

2.重點(diǎn)推進(jìn)赴港培訓(xùn)。2011年,市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求,重點(diǎn)圍市管理和社會(huì)發(fā)展等主題,組織赴港短期研修班(具體安排另具文通知)。各區(qū)、各部門要按照要求,認(rèn)真組織選拔重要、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴港開展短期研修。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。

3.“境外專家鵬城講堂”推出重點(diǎn)面向公務(wù)員的專門板塊。市人事部門將聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),推出以香港專家為主、重點(diǎn)面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專題講座。2011年舉辦不少于8場(chǎng)。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。

4.在涉外培訓(xùn)中,繼續(xù)堅(jiān)持強(qiáng)制預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果“分享法”,提高培訓(xùn)效果,擴(kuò)大培訓(xùn)受益面。

此項(xiàng)工作由赴境外培訓(xùn)的組團(tuán)部門負(fù)責(zé)落實(shí),市人事部門負(fù)責(zé)督促。

(六)探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。

2011年,市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng),借鑒香港“易學(xué)網(wǎng)”模式,探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),視人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)的進(jìn)展情況適時(shí)推進(jìn)。

三、整合培訓(xùn)資源,加強(qiáng)培訓(xùn)保障

(一)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

1.從2011年起,市直行政機(jī)關(guān)各部門要建立兼職教師制度,從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級(jí)及以上干部擔(dān)任兼職教師(可以與初任培訓(xùn)的導(dǎo)師同步推進(jìn)),為本系統(tǒng)、本單位公務(wù)員就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課。

此項(xiàng)工市直行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé),2011年三季度前完成。

2.自2011年起,市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學(xué)技能提升專題培訓(xùn)班。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),2011年組織2期。

3.市行政學(xué)院會(huì)同公務(wù)員主管部門出臺(tái)制度,定期安排專職教師到機(jī)關(guān)研修,加深專職教師對(duì)機(jī)關(guān)工作了解,提高教學(xué)針對(duì)性。

此項(xiàng)工市行政學(xué)院負(fù)責(zé)、市人事部門協(xié)助。

(二)加強(qiáng)教材建設(shè)。

市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果,按照出國(guó)(境)培訓(xùn)班、赴港實(shí)習(xí)交流、學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)名校高研班等專題,分別編輯成冊(cè)(重點(diǎn)以電子書為主,通過內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習(xí)),作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。

此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé),2011年出版3-5冊(cè)。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理。

按照國(guó)家、省主管部門的要求,加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理,確保??顚S?。

此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)、公務(wù)員主管部門配合財(cái)政部門督促落實(shí)。

(四)強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律,端正學(xué)風(fēng)。

1.對(duì)初任公務(wù)員繼續(xù)堅(jiān)持不參加初任培訓(xùn)、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

初任培訓(xùn)改革政策出臺(tái)后,行政機(jī)關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合部門實(shí)際,市人事部門推進(jìn)改革,以促使初任公務(wù)員盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。

2.對(duì)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持先培訓(xùn)后任職,或者任職后1年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn),以提高其領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。2011年起,凡未參加任職培訓(xùn)、或參加任職培訓(xùn)考核不合格的,不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

以上2項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

3.堅(jiān)持依法培訓(xùn),保障公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利,督促公務(wù)員履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。對(duì)不安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不組織公務(wù)員參加在職培訓(xùn)、不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位,市人事部門將給予通報(bào)批評(píng);對(duì)不參加培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員,年度考核一律不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé),市、區(qū)人事部門督促落實(shí)。

第3篇

【關(guān)鍵詞】公務(wù)員;資格考試;制度;完善

一、推行公務(wù)員錄用資格考試制度的功效

公務(wù)員錄用資格考試與現(xiàn)正施行的公務(wù)員錄用考試相比較,二者既有相同點(diǎn),也存在相當(dāng)差異。在總體上,兩者均須遵循公務(wù)員法律制度,貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,其目的在于形成同一用人機(jī)制,即通過公開、公正、公平的考試,遴選優(yōu)秀人才,建立一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。兩者的主要區(qū)別:公務(wù)員錄用考試是即時(shí)為補(bǔ)充特定的空缺職位而進(jìn)行的考試,除經(jīng)過筆試篩選外,還須隨即進(jìn)行面試、考核和體檢,對(duì)合格者進(jìn)行試用,最后才能決定能否轉(zhuǎn)正。公務(wù)員錄用資格考試不是獲得具體職位的考試,而是為建立備選公務(wù)員隊(duì)伍而進(jìn)行的考試,這種考試一般只進(jìn)行公共科目和專業(yè)科目的筆試,為考試合格者頒發(fā)公務(wù)員錄用資格證書。只有在必要和可行的情況下,對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試和心理測(cè)試。錄用持有公務(wù)員錄用資格證書者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,一般需依照規(guī)定進(jìn)行包括面試或有關(guān)職位所需要的專門素質(zhì)的測(cè)試、體檢和考核在內(nèi)的篩選。

在一些較完善施行國(guó)家公務(wù)員制度的國(guó)家,國(guó)家公務(wù)員資格考試制度得以充分實(shí)施?!睹绹?guó)文官法》規(guī)定:文官委員會(huì)根據(jù)考試科目的相對(duì)重要

性,凡平均獲得百分制七十分以上的人員即達(dá)到

考試最低要求,均獲得被任用為文官的資格?!?3

本國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定,每年競(jìng)爭(zhēng)考試之后,按成

績(jī)高低記載錄用考試合格者的姓名及其得分,編

制各種職位的錄用候補(bǔ)人員花名冊(cè)。英國(guó)政府規(guī)

定,各部門無權(quán)任命沒有通過錄用考試考取并獲

得文官委員會(huì)給予的合格證明書的人員充當(dāng)公務(wù)

員。這些國(guó)家建立公務(wù)員資格制度的經(jīng)驗(yàn)值得探

討和借鑒。在我國(guó),隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革

的深化,同各種職業(yè)資格制度、職稱資格制度和學(xué)

位資格制度一樣,國(guó)家公務(wù)員資格制度也必將逐

步建立和完善。

可見,公務(wù)員錄用資格考試是人事主管部門

依照有關(guān)法律和法規(guī),通過考試(一般是筆試)的方

式,確認(rèn)非公務(wù)員系統(tǒng)中人員可以獲得公務(wù)員資

格,即達(dá)到從事一定的公務(wù)員職位的工作所必備

的基本素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)考試。取得公務(wù)員錄用資格是

進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的必要條件,但不是充分條件或

唯一性條件。能否進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,既要考慮資格

獲得者的愿望和要求,還要對(duì)資格獲得者的政治、

思想、身體和心理方面的素質(zhì)進(jìn)行考核和測(cè)評(píng),同

時(shí),還要受人員編制、結(jié)構(gòu)(知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、

個(gè)性結(jié)構(gòu))等方面制約。

實(shí)行公務(wù)員錄用資格考試是公務(wù)員考試錄用

制度的縱深發(fā)展,具有重大意義:

其一,它不僅可以擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)面,更有利于優(yōu)中

【作者簡(jiǎn)介】關(guān)鍵(1963一),男,遼寧岫巖人,華僑大學(xué)人文與公共管理學(xué)院副教授,主要研究方向:公共組織理論、國(guó)家

公務(wù)員制度;本論文為國(guó)務(wù)院僑辦科研基金資助項(xiàng)目,課題編號(hào):QSK03001。

·72·

___

選優(yōu),而且可以建立備選人才庫(kù),滿足對(duì)國(guó)家管理

人才的不時(shí)之需。實(shí)施公務(wù)員錄用資格考試制度,

可以提供備選的公務(wù)員人力資源,一旦需要,可在

候選人員中進(jìn)行選拔而不必匆促開考,為國(guó)家事

務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)的管理提供充足的穩(wěn)定的后備

力量。

其二,它可以使有志進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員

根據(jù)自己的特點(diǎn)和意愿有計(jì)劃地進(jìn)修,能夠更加

調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和積極性,從而有利于人才資

源的計(jì)劃性開發(fā)。

其三,普遍定期推行公務(wù)員錄用資格考試,與

大量分散的局部性公務(wù)員錄用考試相比,可節(jié)省

大量人力、物力、財(cái)力和時(shí)間,減少公共資源支出。

其四,實(shí)行統(tǒng)一的國(guó)家公務(wù)員資格制度,體現(xiàn)

了公務(wù)員制度的特點(diǎn)和它的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和開

放性,能夠減少和杜絕公務(wù)員考錄中存在的不正

當(dāng)行為,為公務(wù)員錄用走上科學(xué)化、規(guī)范化、法制

化的軌道奠定基礎(chǔ)。

二、公務(wù)員錄用資格考試制度的規(guī)范

與完善

公務(wù)員資格考試制度設(shè)計(jì)的規(guī)范和完善,要

著重解決以下問題:考試及格線的科學(xué)論證和確

定;保證資格考試的測(cè)驗(yàn)等值;克服考核錄用階段

人情影響和權(quán)力干預(yù)。具體包括下列方面:

1.明確公務(wù)員錄用資格考試的分類。

公務(wù)員的錄用資格考試,應(yīng)推行分級(jí)分類的

考試制度??v向?qū)嵭蟹旨?jí)考試,即不同層級(jí)的公務(wù)

員考試應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、資歷的要求;橫

向的分類考試,即依照職位的能力要求進(jìn)行分類

考試。

公務(wù)員錄用資格考試的縱向分類,應(yīng)包括鄉(xiāng)

(鎮(zhèn))級(jí)、縣級(jí)、地級(jí)、省級(jí)和中央政府五級(jí)。不同層

級(jí)的考試應(yīng)有不同的學(xué)歷要求。參加鄉(xiāng)({真)級(jí)公務(wù)

員資格考試者,應(yīng)具有高中或中專學(xué)歷,參加縣級(jí)

公務(wù)員資格考試的應(yīng)具有大專學(xué)歷,參加地級(jí)及

其以上級(jí)別公務(wù)員資格考試者應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)

歷,某些職位的報(bào)考條件也可要求具有碩士或更

高的學(xué)位。隨著全民文化水平的提高,學(xué)歷要求可

相應(yīng)提高。與此同時(shí)應(yīng)注意做到人才的層次需求

應(yīng)與工作職位相匹配,適才適用,不可盲目追求人

才的高消費(fèi)。

在職業(yè)種類的劃分上,大體上可以分為 行政

執(zhí)法類、綜合事務(wù)類和專門技術(shù)類i種公務(wù)員資

格考試。各種分類還可以進(jìn)一步劃分,如專門技術(shù)

類可以分為會(huì)計(jì)職系、統(tǒng)計(jì)職系、檔案管理職系、

電子與信息職系、稅務(wù)職系、土建職系、水利職系、

地礦職系、森林資源職系、外語(yǔ)職系等等。

2.公務(wù)員錄用資格考試的內(nèi)容。

公務(wù)員錄用資格考試的科目、標(biāo)準(zhǔn)和考試大

綱應(yīng)由國(guó)家人事部統(tǒng)一審定。我們的基本構(gòu)想如

下:

公務(wù)員錄用資格考試的內(nèi)容取決于這項(xiàng)考試

的目的。由于中央、省、地、縣、鄉(xiāng)五級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員

的素質(zhì)要求、報(bào)考條件均有所差別,在考試內(nèi)容上

除了共同性要求之外,也應(yīng)有所差別。在共性要求

方面,應(yīng)當(dāng)包括政治理論、法律、行政管理、公文寫

作與處理等基礎(chǔ)知識(shí),另設(shè)《申論》和《行政職業(yè)能

力傾向測(cè)試》兩科測(cè)試。

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化地挑戰(zhàn)和需要,中央和省

級(jí)機(jī)關(guān)考試科目應(yīng)該增加一門外語(yǔ),特別是英語(yǔ)。

其他大城市和沿海開放地區(qū)也應(yīng)制定相應(yīng)規(guī)定。

鑒于信息技術(shù)重要性的彰顯和推行電子政務(wù)要

求,電子計(jì)算機(jī)基本理論及其基本應(yīng)用技能應(yīng)列

人中央、省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考試內(nèi)容之中。對(duì)基層

公務(wù)員則應(yīng)注重操作技能和執(zhí)行政策能力測(cè)試。

鄉(xiāng)級(jí)公務(wù)員的專業(yè)考試應(yīng)著重考核各種農(nóng)村法規(guī)

和黨在農(nóng)村的基本政策、農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管

理等內(nèi)容。

作為公共科目的《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》,

在我國(guó)公務(wù)員的錄用考試中業(yè)已應(yīng)用十年有余。

目前所采用的《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》的題型應(yīng)

該進(jìn)一步開發(fā),專門性較強(qiáng)的特定的題目也應(yīng)著

手研制?!缎姓殬I(yè)能力傾向測(cè)試》應(yīng)向創(chuàng)造性思

維、全方位思維、散發(fā)性思維、超前性思維、風(fēng)險(xiǎn)型

思維傾斜,著重向情緒穩(wěn)定性、自我調(diào)適能力傾

斜,這是公共管理的客觀需求,是社會(huì)發(fā)展必然要

求的反映。與此相同,《申論》的考試也須不斷調(diào)

整,不可一成不變。

在專業(yè)測(cè)試方面,行政執(zhí)法類應(yīng)以《政府管理

概論》、《法學(xué)概論》、《行政法學(xué)》、《行政訴訟法》等

為必考科目,并進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)能力和技能測(cè)試。

綜合事務(wù)類應(yīng)以《行政學(xué)》、《行政法學(xué)》、《秘書

學(xué)》、《文書學(xué)》、《檔案學(xué)》等為必考科目,同時(shí)進(jìn)行

·73·

___

專業(yè)能力和技能測(cè)試。由于專業(yè)考試門類繁多,因

而除I生質(zhì)相近的職位可以并為幾個(gè)大類以擬定共

同性的筆試題目外,還應(yīng)在面試或心理測(cè)評(píng)中顧

及特定的專業(yè),使其在測(cè)試內(nèi)容中占有相應(yīng)的比

重。

3.公務(wù)員錄用資格考試的基本程序。

在報(bào)考資格的認(rèn)定環(huán)節(jié),為了最大限度開發(fā)

人力資源,人事主管部門可考慮對(duì)達(dá)不到學(xué)歷要

求但具有同等學(xué)力或者有突出業(yè)績(jī)的人員舉行考

試,以使其取得參考資格。在報(bào)考年齡上,報(bào)考者

一般不應(yīng)超過35歲,從中央、省級(jí)、地級(jí)、縣級(jí)到

鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)依次遞減。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員一般

不能超過28歲。有些職位的報(bào)考年齡還要限制得

更低一些。這是公務(wù)員年輕化和維持整體的年齡

梯次結(jié)構(gòu)所必需的。

在命題環(huán)節(jié),編制命題計(jì)劃至關(guān)重要。筆試是

一種抽樣測(cè)量,命題計(jì)劃所確定的命題原則,是作

為樣本的試題在全部考試內(nèi)容總體中分布和抽選

的具體準(zhǔn)則,它對(duì)于命題的科學(xué)性、代表性、可靠

性、實(shí)效性或區(qū)分度乃至對(duì)整個(gè)筆試工作的效果

都有極大影響。命題計(jì)劃應(yīng)包括兩部分內(nèi)容:一是

命題大綱,指明該學(xué)科命題工作的指導(dǎo)思想、命題

的具體原則和具體要求,并以文件形式發(fā)給命題

人員,使之有所遵循;二是關(guān)于試卷中各種試題分

布的規(guī)定,具體確定考試內(nèi)容中各部分試題的比

例和分值,并列表加以明示。

公務(wù)員錄用資格考試的各個(gè)環(huán)節(jié),包括確定

命題計(jì)劃、命題組卷、試卷印發(fā)、考場(chǎng)監(jiān)督、評(píng)卷登

分,特別是筆試成績(jī)的確定階段應(yīng)接受法定的有

效監(jiān)督。

4.公務(wù)員錄用資格考試的管理和監(jiān)督。

公務(wù)員錄用資格考試的管理機(jī)構(gòu)對(duì)考試成績(jī)

合格者授予公務(wù)員錄用資格證書,作為取得這種

資格的主要體現(xiàn)形式。這種證書應(yīng)有不易仿制的

防偽標(biāo)志,并應(yīng)實(shí)行電子注冊(cè)制度。

公務(wù)員的候選資格根據(jù)職位的不同,一般可

保留一至二年。超期后,須重新考試才可獲得公務(wù)

員資格。

如發(fā)現(xiàn)公務(wù)員資格考試中有舞弊行為者,除

依法追究有關(guān)人員責(zé)任外,應(yīng)規(guī)定舞弊者不得再

參加公務(wù)員錄用考試或錄用資格考試。獲得公務(wù)

員錄用資格者有較嚴(yán)重的違法行為,視其情節(jié),或

取消其所獲得的資格,或設(shè)立一定的考驗(yàn)期(1至

2年),或永久性取消其參考權(quán)利。

補(bǔ)充調(diào)配公務(wù)員時(shí),用人單位報(bào)經(jīng)主管部門

批準(zhǔn)后向主管公務(wù)員資格的機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),調(diào)閱

公務(wù)員錄用資格獲得者的登記表。登記表應(yīng)按3:

1或5:1的比例提供。如高分者未被錄用而錄用

成績(jī)較低者,用人單位應(yīng)書面說明原由。如某一職

位的公務(wù)員錄用資格獲得者已告罄,可按相同程

序調(diào)閱相近職類的公務(wù)員錄用資格獲得者的名

冊(cè)。因過期而被取消公務(wù)員資格但再度獲得者,在

同等條件下應(yīng)享有優(yōu)先被錄用權(quán)。少數(shù)民族的公

務(wù)員錄用資格獲得者在同等條件下,也應(yīng)享有優(yōu)

先的被錄用權(quán)。用人單位經(jīng)考核和體檢決定錄用

后,如候選者本人不同意錄取決定應(yīng)提出充足理

由。沒有正當(dāng)理由拒不服從者,應(yīng)取消其候選資格。

在公務(wù)員試用期內(nèi)要建立筆試成績(jī)復(fù)試、復(fù)

查制度。在試用期內(nèi),選用與錄取考試難度相近的

試卷,對(duì)新錄用公務(wù)員的筆試成績(jī)進(jìn)行復(fù)試和檢

測(cè),可防止違規(guī)作弊者憑借虛假的筆試成績(jī)進(jìn)入

公務(wù)員隊(duì)伍,有利于遏制公務(wù)員考錄中的種種不

良現(xiàn)象。同時(shí)發(fā)揮警示功效,消除社會(huì)考生中投機(jī)

取巧的心理。,

公務(wù)員資格考試是公務(wù)員錄用考試的必然延

伸,是全面而深人地推行國(guó)家公務(wù)員制度的重要

舉措。在實(shí)踐中,應(yīng)注意制度設(shè)計(jì)的嚴(yán)密、規(guī)范和

統(tǒng)一,推行中則應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),從而實(shí)現(xiàn)

公務(wù)員錄用資格考試制度的規(guī)范化和法制化。

[參考文獻(xiàn)]

[1]盧紹武.考錄與競(jìng)崗[M].北京:中國(guó)人事出版社,20__.

[2]曹志.各國(guó)公職人員考試任用制度(上下冊(cè))[M].北京:北京大學(xué)出版社,1989

第4篇

一、工作完成情況

1、完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場(chǎng)子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資審批;

2、按照XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總,按時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送。

3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院,對(duì)春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。

4、嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策,全面完成全市106家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6575人XX年1月正常晉升級(jí)別(薪級(jí))工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。

5、按照貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排部署,完成義務(wù)教育階段教師XX年至XX年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì),匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。

6、按照市委、市政府的安排部署,組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議,安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

7、按照貴陽(yáng)市人事局對(duì)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資調(diào)研工作安排,進(jìn)一步對(duì)調(diào)研材料進(jìn)行整理完善。

8、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求,全面完成全市XX年第一季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家,余下的35家計(jì)劃于4月10日前全部審核完畢。

9、按照工資套改有關(guān)政策,完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)(稱)變動(dòng)調(diào)整工資審批;辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜,月增警銜津貼1937元。

10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人,月增審判津貼1192元;

11、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人;

12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補(bǔ)辦退休證1個(gè),辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。

13、辦理退休高齡補(bǔ)貼24人、遺屬生活困難補(bǔ)助8人;

二、采取的做法和措施

1、深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批,規(guī)范管理。

2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作,確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。

三、存在的困難和問題

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后,人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行,需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù),以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題,仍然存在,給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

四、下季度工作計(jì)劃

1、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求,繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼前期調(diào)查清理階段工作的安排,按各單位報(bào)審時(shí)間安排表,認(rèn)真做好各單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和匯總,為下步進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后,積極與市財(cái)政局配合做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測(cè)算和實(shí)施方案的制定。

第5篇

工資福利退休科下半年工作計(jì)劃【內(nèi)容】:

一、日常工資審批管理

(一)根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求,及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

、按照工資政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級(jí))變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。

、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。

、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求,在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào),在每季度季首日前,按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。

(二)事業(yè)單位績(jī)效工資管理

績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分,主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績(jī)效工資,使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等緊密相連,有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,增強(qiáng)工資的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過程中,要著重做好宏觀掌控,指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作:

、強(qiáng)化職工的思想工作,要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。

第6篇

用人單位:_____法人代表:_____

單位性質(zhì):(1.黨政機(jī)關(guān)2.科研設(shè)計(jì)單位3.學(xué)校4.醫(yī)療衛(wèi)生5.金融單位6.國(guó)有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊(duì)9.其它)

注冊(cè)地址:省(自治區(qū)、直轄市)市(州)縣(區(qū))

人事部門聯(lián)系人:_____聯(lián)系電話:_____郵編:_____單位詳細(xì)地址:__________

乙方:

畢業(yè)生姓名:_____性別:_____政治面貌:_____身份證號(hào):__________

畢業(yè)學(xué)校:__________所學(xué)專業(yè):_____學(xué)歷:_____個(gè)人聯(lián)系電話:_____

家庭聯(lián)系電話:_____家庭通訊地址:__________郵編:_____

甲乙雙方按照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,遵守誠(chéng)實(shí)、守信的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況,以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況,現(xiàn)通過對(duì)乙方的了解、考核,同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況,現(xiàn)通過對(duì)甲方的了解,愿意到甲方就業(yè)并在本協(xié)議約定期限內(nèi)報(bào)到。

二、本協(xié)議是甲乙雙方在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,雙方互為確認(rèn)對(duì)方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動(dòng)人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自之日起(工作期限應(yīng)填一年以上,期限截止日期要填在9月份以后;省畢辦每年8月底審核就業(yè)率)年,工作崗位為_____,工作地點(diǎn)為__________,報(bào)到期限為報(bào)到期限填寫應(yīng)在甲方錄(聘)用工作期限之前,不能相隔時(shí)間太長(zhǎng))年月前,報(bào)到地點(diǎn)為_____.

四、乙方被錄(聘)用后,乙方試用期為(按約定填寫,一般為180天以內(nèi))天,在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為_____元,在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為_____元。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)),提供相關(guān)的福利,以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題,乙方戶口遷往(能夠解決落戶問題的就填,不能解決的就打斜線(/),不能空格。)落戶;

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃、入伍等)國(guó)家及地方政府項(xiàng)目就業(yè),無法履行本協(xié)議的情況達(dá)成如下約定:(沒有相關(guān)約定的劃斜線(/),不能空格。)

注:1、協(xié)議書要用黑色水性筆填寫,做到字跡端正,所有信息必填,不能有空白;

2、協(xié)議書是復(fù)寫的,填寫時(shí)請(qǐng)用力,否則后三張不清晰;

3、協(xié)議書不能涂改,若填寫錯(cuò),請(qǐng)學(xué)生打電話回學(xué)校咨詢;

4、若協(xié)議書寄回學(xué)校,請(qǐng)寫明學(xué)院名稱及收件人姓名;

5、協(xié)議書一式四份,每份都要蓋章;第一聯(lián)交用人單位留存、第二聯(lián)由學(xué)生本人留存、第三聯(lián)和第四聯(lián)交學(xué)校就業(yè)部門留存。

八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本協(xié)議的第四聯(lián)報(bào)甲方上級(jí)主管部門備案;由乙方將本協(xié)議的第三聯(lián)報(bào)乙方所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門登記,并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案,辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。

十、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議。一方違約,另一方可依法追究其違約責(zé)任,并要求其

賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí),對(duì)方可單方解除本協(xié)議,不承擔(dān)違約責(zé)任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議。變更或解除協(xié)議,應(yīng)采用書面形式,由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、符合下列情況之一,經(jīng)書面告知對(duì)方后,本協(xié)議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

十三、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,由甲、乙雙方協(xié)商解決,或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,也可直接向人民法院提訟。

十四、本協(xié)議一式四份,由乙方所在學(xué)校提供。甲方、乙方、乙方所在學(xué)校、甲方上級(jí)主管部門各執(zhí)一份。

十五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜,由甲乙雙方另行約定,視為本協(xié)議書的一部分。甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)后,本協(xié)議自動(dòng)終止。

甲方(用人單位公章):__________

學(xué)生簽名:__________

經(jīng)辦人簽名:__________

第7篇

就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中,為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。

簽就業(yè)協(xié)議的程序:

1、畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容(一式三份同時(shí)填寫);

2、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章,用人單位在協(xié)議書上簽署意見并蓋公章;

3、用人單位報(bào)上級(jí)主管部門審批、簽署意見。加蓋公章;

4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心;

5、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證后加蓋公章,將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人,同時(shí)列入就業(yè)建議方案。

簽約時(shí)應(yīng)注意的問題:

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情,也是一個(gè)法律行為,因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況,一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要;了解錄用崗位和工作地點(diǎn)、待遇等。

2、一般到用人單位報(bào)道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書,因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細(xì)節(jié)。

3、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛,簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó),應(yīng)事先向用人單位講明,并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會(huì)帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時(shí),應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問,征求他們和父母的意見,經(jīng)過深思熟慮后簽約。

二、試用期與見習(xí)期

什么是試用期

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始,使用人員在試用期,應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次,在試用期內(nèi)被解聘,可以得到緊急補(bǔ)償金。

什么是見習(xí)期

根據(jù)國(guó)家教委和勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定,為繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育,進(jìn)一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力,使其盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展地要求;同時(shí)也為了使用人事部門(單位)全面了解、考查畢業(yè)生,以便合理地安排使用,高等院校本專科畢業(yè)生就業(yè)后,原則上都要安排見習(xí)期。見習(xí)期一般為一年。見習(xí)期滿,應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),按期評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格,聘任相應(yīng)工作崗位。對(duì)達(dá)不到見習(xí)要求,經(jīng)所在單位研究并報(bào)主管部門批準(zhǔn),可延長(zhǎng)半年至一年見習(xí)期,并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達(dá)到要求的,不再延長(zhǎng),另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)執(zhí)行。對(duì)表現(xiàn)特別不好的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并報(bào)主管部門審核同意后,可以辭退。

試用期與見習(xí)期的區(qū)別

一般來說,試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資,有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且,在試用期內(nèi),一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此,在試用期內(nèi),盡職工作,爭(zhēng)取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生,是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限,是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的:試用期內(nèi),用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離,單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),重復(fù)約定試用期是違法的。

三、報(bào)到證

報(bào)到證,全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”,由教育部印制,省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證為一式三聯(lián)(正本和副本),正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有,到單位報(bào)到時(shí)交給單位;副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

1、《就業(yè)報(bào)到證》有何作用?

答:(1)到接收單位報(bào)到的憑證

(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生

(3)憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)

(4)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明

(5)《就業(yè)報(bào)到證》一人一份,由省就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)。

(6)畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。

2、哪些學(xué)生不發(fā)報(bào)到證?

答:(1)繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生(專升本)不發(fā)報(bào)到證;

(2)申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證;

(3)辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證

(4)港澳臺(tái)學(xué)生不發(fā)報(bào)到證;

3、《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則(即《就業(yè)報(bào)到證》開到什么單位)是什么?

答:(1)落實(shí)到省直和中央駐粵單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位;

(2)落實(shí)到具有人事接收權(quán)的企事業(yè)單位,報(bào)到證直接派到各企事業(yè)單位的上級(jí)主管部門,在備注欄注明就業(yè)單位;

(3)靈活就業(yè)的畢業(yè)生如找廣東省人才服務(wù)中心或其他人才中介辦理人事手續(xù),報(bào)到證直接派到靈活就業(yè)的上級(jí)主管部門,在備注欄注明就業(yè)單位。

(4)畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生,直接派回畢業(yè)生生源地人事局、教育局;

(5)生源地為外省的畢業(yè)生,畢業(yè)時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的,將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

4、辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料?有什么要求?

答:

(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理,如用人單位無人事權(quán),不能接收檔案,還須到其上級(jí)主管部門簽章(簽在“用人單位上級(jí)主管部門意見”一欄);用人單位無上級(jí)主管部門的,則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事手續(xù)(在“用人單位上級(jí)主管部門意見”一欄處簽章);

(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理,并須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》,辦理人理手續(xù),簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省就業(yè)指導(dǎo)中心;

5、憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么?

答:(1)畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況;

(2)用人單位簽字、蓋章,畢業(yè)生簽字,填寫雙方約定的其他條款;

(3)畢業(yè)生所在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章;

(4)學(xué)校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容填報(bào)就業(yè)方案,省就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)學(xué)校上報(bào)的就業(yè)方案簽發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》;

6、《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時(shí)間有限制嗎?

答:《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到期限為一個(gè)月(從報(bào)到證簽發(fā)之日算起)。畢業(yè)生因不及時(shí)領(lǐng)取或不按時(shí)到單位報(bào)到其后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

7、畢業(yè)生該如何申請(qǐng)辦理改派手續(xù)?

答:(1)要有下列材料方可提請(qǐng)省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理:

(2)本人的申請(qǐng)報(bào)告;

(3)所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見;

(4)原用人單位的意見;

(5)新用人單位的接收函;

(6)原就業(yè)單位的上級(jí)主管部門在《就業(yè)報(bào)到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業(yè)”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料,并加蓋公章。

(7)省就業(yè)指導(dǎo)中心接受改派的時(shí)間是畢業(yè)生畢業(yè)后的一年內(nèi)有效。

【聯(lián)系方式】

廣州高校人事

咨詢qq:12484439

四、暫緩就業(yè)與人事之問答

問:辦理暫緩就業(yè)手續(xù)是否需要交費(fèi)?

答:辦理暫緩就業(yè)手續(xù)不需要交費(fèi)。但在暫緩就業(yè)期間,畢業(yè)生需要所在單位出具考研、報(bào)考公務(wù)員等相關(guān)證明時(shí),須向廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心繳納費(fèi)。如果在暫緩就業(yè)期間要開計(jì)劃生育證明或港澳通行證等,又無用人單位接收,必須先取消暫緩就業(yè)后回生源地相關(guān)部門辦理。

問:暫緩就業(yè)期間落實(shí)了就業(yè)單位應(yīng)該怎么辦?

答:1、憑用人單位接收證明(包括人事局的意見)和暫緩就業(yè)協(xié)議書到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》;

2、憑報(bào)到證回學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證,團(tuán)員到學(xué)校團(tuán)委、黨員到黨委組織部轉(zhuǎn)移組織關(guān)系;

3、帶齊報(bào)到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報(bào)到上班。

問:申請(qǐng)暫緩就業(yè)的利與弊?

答:

利:1、延長(zhǎng)了找工作的時(shí)間,畢業(yè)生可以有更長(zhǎng)的時(shí)間來選擇;

2、準(zhǔn)備考本科的同學(xué),檔案、戶口可以暫時(shí)不遷回生源地;

3、為部分被用人單位要求先實(shí)習(xí)后簽約的畢業(yè)生,提供了緩沖時(shí)間;

弊:1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生,也不是社會(huì)人,身份比較尷尬,造成有些證件或證明無法辦理;

2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯(cuò)過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時(shí)期,將會(huì)面臨更大的就業(yè)壓力,不僅可能會(huì)受到用人單位的歧視,還須與更多的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。

3、暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡。

問:什么是人事?

答:人事是一種人事管理制度,由于非國(guó)有單位沒有人事權(quán),不能管理本單位工作人員的人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系,由人才中介代為管理,這種管理制度就叫人事。

問:那些畢業(yè)生需要辦理人事制度?

答:1、到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生;

2、部分國(guó)有單位以臨時(shí)聘用的形式錄用的畢業(yè)生;

3、一心要留在廣州工作。

4、準(zhǔn)備出國(guó)自費(fèi)留學(xué),不想把戶口遷回生源地的畢業(yè)生。

問:廣州市有那些可以辦理人才的中介機(jī)構(gòu)?

答:有廣東省人才中心、中國(guó)南方人才市場(chǎng),只是收費(fèi)價(jià)格不一樣,一般價(jià)格應(yīng)不超過500元/年。

問:通過人事申請(qǐng)的入戶指標(biāo)是否是廣州市常住戶口?

答:是廣州市常住戶口,即使三年之后,將檔案轉(zhuǎn)離人才中心或跳槽,對(duì)戶口不會(huì)有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。

問:辦理人事的利與弊?

答:

利:1、可以解決廣州市戶口;

2、可以計(jì)算工齡,評(píng)職稱;

3、辦理護(hù)照、邊防證等證件與其它證明。

4、可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

弊:辦理了人事,就算做已就業(yè),一年以后更換就業(yè)單位,只能以調(diào)動(dòng)的形式辦理,不能以應(yīng)屆生的身份就業(yè)。

問:如果沒有找到接收單位,能否辦理人事?

答:可以辦理,可由人才中心先出具用人報(bào)告申請(qǐng)入戶指標(biāo),畢業(yè)后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家,再繼續(xù)去找工作。

問:畢業(yè)生辦理人事手續(xù)需要哪些材料?

答:推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書,如有接收單位還需要提供法人代碼復(fù)印件。

五、檔案與戶口

一、檔案

1、檔案原則上不能由畢業(yè)生自帶,但經(jīng)就業(yè)單位(此類單位必須擁有人事權(quán),多為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位)或升學(xué)深造學(xué)校開出同意學(xué)生本人自帶的委托證明,經(jīng)本人提出申請(qǐng),輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后,允許本人自帶檔案。

2、畢業(yè)生檔案寄送:(1)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案,于每年的6~7月直接送到廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室代管。(2)廣州生源的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心(地址:廣州市天河路198號(hào)精典大廈七樓,廣州生源的畢業(yè)生報(bào)到地。)佛山生源(包括佛山五個(gè)區(qū):禪城區(qū)、南海區(qū)、順德區(qū)、高明區(qū)、三水區(qū))的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到各區(qū)的人才交流中心。非上述情況的畢業(yè)生檔案由校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心通過南海機(jī)要局直接寄送畢業(yè)生回生源地的人才交流中心(有人事接收權(quán)的單位要求學(xué)校將畢業(yè)生檔案直接寄送其指定地方的除外)。

3、畢業(yè)生必須在畢業(yè)后半年內(nèi)查詢自己的檔案,并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k好相關(guān)的檔案托管手續(xù),如當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拇_認(rèn)未收到,應(yīng)及時(shí)告知校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心并請(qǐng)求查詢,如未按時(shí)間查詢,一年后學(xué)校將無法提供相關(guān)服務(wù)(一般查詢?nèi)^程需二周)。因?yàn)楦鶕?jù)郵政局寄送機(jī)要材料相關(guān)文件規(guī)定,各單位寄送的機(jī)要清單最多在郵政局保管一年,一年后機(jī)要清單統(tǒng)一銷毀,屆時(shí)將無法給這部分畢業(yè)生提供相關(guān)查詢服務(wù)。所以畢業(yè)生必須安排好時(shí)間,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)查詢自己的檔案去向。

4、對(duì)于已成功辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生,如果是正式黨員,黨員材料應(yīng)裝入人事檔案,一起送到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心;預(yù)備黨員的材料不跟人事檔案一起送出,其材料暫時(shí)由學(xué)校組織人事辦代為管理。

二、戶口

1、入戶地址務(wù)必詳細(xì)到門牌號(hào)碼,而不僅是單位名稱,沒有詳細(xì)地址不予受理。

2、戶口遷回原戶籍的,不論戶口性質(zhì)如何(城鎮(zhèn)、農(nóng)民)均不需提交任何證明,只須填寫原戶口地址即可。屆時(shí)由畢業(yè)生本人憑戶口遷移證、報(bào)到證等到生源地人事局報(bào)到后自行辦理遷戶工作。

3、畢業(yè)生能提供戶口遷入指標(biāo)書面證明的(即人事局接收函或公安局準(zhǔn)入證明),則可遷往落戶地址,書面證明統(tǒng)一上交畢業(yè)班輔導(dǎo)員鑒證保存;如不能提供遷入指標(biāo)書面證明的,原則上遷回原戶籍地。

4、考取了專升本的同學(xué),戶口遷移地址處填寫錄取學(xué)校的地址。

第8篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫***。于*年1月2日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任**一職,負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同,全國(guó)公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對(duì)公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作?,F(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié) 如下:

在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題,部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解公司,對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話,那么隨著時(shí)間的推移,我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短,并且會(huì)很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī),新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作,成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

總之,在這一個(gè)月的工作中,我深深體會(huì)到有一個(gè)***、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的,有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái),我就要珍惜這次機(jī)會(huì),為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),希望自己能成為公司的正式員工,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)期:20XX年 月 日

銷售員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(二)

尊敬的人事部:

我于****年*月**日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要和自身的選擇,目前擔(dān)任銷售一職,負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售管理工作。

公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短,并且會(huì)很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī),新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作,成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

三個(gè)多月來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足:一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng),隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹(jǐn)慎,絕對(duì)的尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠,對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是銷售經(jīng)驗(yàn)還不夠扎實(shí)等等。我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的,有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái),所以我更加珍惜這次機(jī)會(huì),為公司的發(fā)展竭盡全力。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),來提高自己的綜合素質(zhì),目前正自學(xué)大學(xué)課程,計(jì)劃 報(bào)考全國(guó)高等教育自學(xué)考試,以期將來能學(xué)以致用,同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向經(jīng)理申請(qǐng):希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià),使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪金福利情況,從20**年11月28日起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為****元/月,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)

來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會(huì)進(jìn)一步更加嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展盡自己的微薄之力,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。

此致

敬禮

第9篇

一、招聘人員范圍、地點(diǎn)、職位和人數(shù)

(一)招聘人員范圍:全國(guó)師范院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)招考地點(diǎn):北京師范大學(xué)。

(三)招聘職位和人數(shù):本次共招聘高中教師12名。招聘的學(xué)科及職位數(shù)見附件1。

二、招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;

(2)熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德;

(3)身體健康,勝任應(yīng)聘職位的工作;

(4)符合《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定,沒有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策;

(5)具備招聘崗位所需要的其他條件。

2、同時(shí)符合以下資格條件:

(1)具有全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位,所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位一致。

(2)通過普通話水平測(cè)試。應(yīng)聘語(yǔ)文教師職位的必須達(dá)到二級(jí)甲等或以上,應(yīng)聘其他職位的應(yīng)達(dá)到二級(jí)乙等或以上。

(3)須提供由“全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試委員會(huì)”組織的國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)以上合格證書或者425分(含)以上的成績(jī)報(bào)告單。

(4)歷年平均成績(jī)?cè)?0分(含)以上。

(5)年齡限28周歲以下(1987年2月1日后出生)。

說明:考生需承諾在轉(zhuǎn)正前取得相應(yīng)教師資格證,否則,用人單位將終止聘用。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

三、招聘辦法

(一)報(bào)名

每個(gè)職位與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3以上才能開考(招聘2人以上的職位,達(dá)不到上述比例的可視情況合理調(diào)整聘用人數(shù))。

1、提交電子報(bào)名表

應(yīng)聘者于3月14日(星期一)9:00時(shí)至3月22日(星期二)17:00時(shí),將填報(bào)好的《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師報(bào)名表》(見附件2,自行下載)發(fā)送電子郵件至[email protected]。發(fā)送材料時(shí),須在郵件標(biāo)題注明畢業(yè)院校、專業(yè)和姓名。

2、本人到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

已提交電子報(bào)名表的應(yīng)聘者于3月24日(星期四)上午9-11:30時(shí),下午2:30-5時(shí),到北京師范大學(xué)(北京市海淀區(qū)新街口外大街19號(hào))指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),不可由他人代確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的同時(shí)進(jìn)行資格審查,通過資格審查人員領(lǐng)取面試通知書。

報(bào)名須知:

1、報(bào)名時(shí)只填報(bào)應(yīng)聘學(xué)科,待正式確定聘用關(guān)系時(shí)再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配。

2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交以下資料:

(1)有應(yīng)聘者本人親筆簽名的《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師報(bào)名表》一式一份;

(2)《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師資格審查目錄》(見附件3,自行下載),同時(shí)提供《資格審查目錄》所列的資料原件和復(fù)印件一式一份(A4規(guī)格),作為資格審查的依據(jù)。

(二)考試

招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。考試由結(jié)構(gòu)化面試、說課兩個(gè)環(huán)節(jié)組成,分別按40%、60%的比例計(jì)入總成績(jī)。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試于3月26日(星期六)進(jìn)行,面試主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況,包括口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等,面試時(shí)間為10分鐘,成績(jī)滿分為100分,按40%折算計(jì)入總成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排以面試通知書安排為準(zhǔn)。

2、說課

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入說課。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和進(jìn)入說課環(huán)節(jié)人員名單于結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后及時(shí)在廣州市越秀區(qū)教育局網(wǎng)站“信息通告”專欄公布。說課時(shí)間初定為3月28日(星期一),按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的高低順序,在達(dá)到60分及以上的人員中,按以下比例確定參加說課的人員:心理教師職位以1:4的比例確定進(jìn)入說課的人員名單;語(yǔ)文和數(shù)學(xué)教師職位以1:3的比例確定進(jìn)入說課的人員名單。招聘人數(shù)與結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)未達(dá)到上述比例的,參加結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到60分以上者全部進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。說課時(shí)間為15分鐘,成績(jī)滿分為100分,按60%折算計(jì)入總成績(jī)。說課具體安排另行通知。

不按規(guī)定時(shí)間參加考試的,視為自動(dòng)放棄。

(三)體檢和考核

按結(jié)構(gòu)化面試、說課分?jǐn)?shù)所占比例計(jì)算總成績(jī),總分為100分。說課成績(jī)達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入體檢和考核,并以總成績(jī)的高低順序,按招聘職位1:1的比例確定參加體檢人員名單,若出現(xiàn)總成績(jī)同分的,則按說課成績(jī)的先后順序排名;若仍不能區(qū)分排名先后順序,則進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試,高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)(附件4)執(zhí)行,體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生,在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的,視為體檢不合格。體檢工作安排另行通知。體檢合格者進(jìn)行組織考核。

考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面,并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格??己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格。體檢或考核不合格的,可根據(jù)實(shí)際需要按總成績(jī)的高低順序遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

通過體檢和組織考核擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、越秀區(qū)信息網(wǎng)、越秀區(qū)教育信息網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù),非廣州市生源須在辦理錄用時(shí)將戶籍遷至廣州市。應(yīng)聘者本人放棄聘用資格的,招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按總成績(jī)的高低順序遞補(bǔ)。

成功聘用的人員實(shí)行聘用制,同時(shí)實(shí)行試用期,試用期為一年,試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),試用期考核不合格者或未能于轉(zhuǎn)正前取得相應(yīng)教師資格證書的,取消聘用資格。

四、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件等,不符合或低于招聘公告規(guī)定的其中任何條件之一,均不可以報(bào)名,否則后果自負(fù)。專業(yè)名稱及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄(2015年版)》(附件5)。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼),但所學(xué)專業(yè)主要課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的,須提交課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章),經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè),并與招聘單位聯(lián)系,經(jīng)單位同意后方可申請(qǐng)報(bào)考。

(二)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格??忌顖?bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,凡不符合職位要求或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格,如已簽訂聘用合同的,聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。

(三)本次招聘工作的相關(guān)時(shí)間,越秀區(qū)教育局可根據(jù)工作進(jìn)度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并將調(diào)整時(shí)間及時(shí)在廣州市越秀區(qū)教育局網(wǎng)站“信息通告”專欄公布,請(qǐng)參加應(yīng)聘的考生自行關(guān)注相關(guān)信息。

本公告由越秀區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話:020—87665521,監(jiān)督投訴電話:020—87784260。

原標(biāo)題:2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘高中教師公告

點(diǎn)擊下載>>>1-5.zip

1、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘高中教師職位表.xls

2、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘高中教師報(bào)名表.doc

3、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘高中教師資格審查目錄.doc

4、廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn).doc

5、專業(yè)目錄(2015年版).xls

廣州市越秀區(qū)教育局