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第1篇

一、選拔培養(yǎng)年輕教學(xué)科研骨干教師辦法（粵科干院辦字 [2000]26 號）

第一條 為了進一步提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平 , 建設(shè)一支年輕教學(xué)科研骨干教師隊伍 , 根據(jù)制干院黨字 [1998]39 號文關(guān)于加強學(xué)院師資隊伍建設(shè)的精神 , 特制定本辦法。

第二條 年輕教學(xué)科研骨干教師的條件 :

( 一 ) 忠誠黨的教育事業(yè) , 政治表現(xiàn)好 , 工作積極負(fù)責(zé) , 教學(xué)水平高 , 科研能力強 , 身體健良 , 年齡一般不超過 45 歲。

( 二 ) 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有一定專長任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上 ( 含三年 ) 者。

第三條 鼓勵具有較好教學(xué)科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年教師申報年輕教學(xué)科研骨干教師。申報者須明確所報專業(yè) ( 或方向〉 , 以近 8 年來的教學(xué)科研成果及承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)為申報依據(jù) , 并按不同類型和等級評分累計 ( 評分標(biāo)準(zhǔn)見附件一〉。今后四年內(nèi)不以教學(xué)科研工作為主的校級領(lǐng)導(dǎo)和行政職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)原則上不參與申報。

第四條 年輕教學(xué)科研骨干教師每兩年評一次。隔年九月接受報名。選拔程序如下 :

( 一 〉個人申報或所在部門推薦。申報者向所在部門辦理申報手續(xù) , 附送申報材料一式兩份 ,抱定 2 至 3 項成果為代表作。

申報材料包括 :(l 〉廣東省科技干部學(xué)院年輕教學(xué)科研骨干教師評審表 :(2 〉本人近八年來的教學(xué)科研成果 ( 復(fù)印件 ):(2 〉本人近四年來的教學(xué)工作量統(tǒng)計表 :(3 〉近年來的獎項、榮譽稱號統(tǒng)計表 ;(4 〉本人近年內(nèi)承擔(dān)上級批準(zhǔn)的科研或教學(xué)試驗示范任務(wù)。文件用 A4 紙打印 , 并同時附電子文檔。

( 二 〉申報者所在部門集體評議初審。申報者所在部門須認(rèn)真組織本部門集體評議審核。審核內(nèi)容至少包括:(1) 申報者成果或任務(wù)的真實性 , 是否為學(xué)術(shù)論文 , 審核須在復(fù)印件上加蓋部門公章 ;(2) 成果是否符合其申報專業(yè)(或方向):(3) 申報者思想品德、教學(xué)科研能力等。初審?fù)ㄟ^者由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后統(tǒng)一報學(xué)院。各部門初審后上報人數(shù)控制在本部門在編專業(yè)技術(shù)人員的 15% 以內(nèi)。

( 三 ) 公示成果。將初審?fù)ㄟ^者的成果向全院教工展示。

（ 四 ）演講匯報。召開全院教工大會 , 由初審?fù)ㄟ^者向全院教工匯報過去的教學(xué)科研成果和今后的工作目標(biāo) , 并組織全體教工進行民主測評。

( 五 ) 院學(xué)術(shù)委員會評審。

( 六 ) 學(xué)院黨委審批。

第五條 年輕教學(xué)科研骨干教師實行任期任屆制 , 每屆任期 4 年 , 滾動管理。

第六條 年輕教學(xué)科研骨干教師受聘期間 , 必須履行下列工作職責(zé):

( 一〉每年都要承擔(dān) 1 一 2 名青年教師或科研人員的指導(dǎo)任務(wù)

, 其主要職責(zé)包括師德建設(shè)、指導(dǎo)和檢查備課 ( 教案〉情況、聽課和指導(dǎo)科研等。

( 二〉承擔(dān) 1 一 2 項課程教學(xué)改革工作和規(guī)定的教學(xué)量。

( 三〉科研工作完成下列成果之一 :

1 、在省級以上刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或教學(xué)管理與教育研究論文 5 篇以上 , 其中在核心期刊 2 篇以上 ( 獨立完成或第一作者〉。

2 、獲省部級科研成果三等獎以上、省部級教學(xué)法研究成果三等獎以上、省教育廳教學(xué)研究成 果二等獎以上的獎勵一項 ( 排前三名 ); 或完成橫向科技開發(fā)項目 ( 硬技術(shù)〉一項 , 該項目通過省 部級鑒定 , 學(xué)院擁有知識產(chǎn)權(quán) , 劃入學(xué)院的科研開發(fā)經(jīng)費 30 萬元以上 ( 基礎(chǔ)研究與軟課題另定〉 : 或獲得專利一項。

3 、主編并出版高校教材、教科書、譯著 , 本人撰寫 15 萬字以上 : 或獨立完成公開出版專業(yè)〈或相近專業(yè) ) 著作 10 萬字以上。

( 四 〉不以教學(xué)工作為主的教師和研究人員 , 需完成科研工作

量為上款各項中的兩項 ( 內(nèi)容不重復(fù) ) 以上或各項成果數(shù)的兩倍以上 : 獲獎等級必須是省部級三等獎或廳級一等獎以上。

第七條 年輕教學(xué)科研骨干教師受聘期間享受以下待遇 :

1 、在評定職稱、學(xué)術(shù)會議、進修提高、出版學(xué)術(shù)刊物等方面享受優(yōu)先權(quán)。

2 、每年提供 5000 元教學(xué)科研活動經(jīng)費。

3 、每年發(fā) 2000 元教學(xué)科研津貼 , 隨工資按月發(fā)放。

第八條 年輕教學(xué)科研骨干教師教學(xué)科研活動經(jīng)費申請程序 : 申請本經(jīng)費的年輕教學(xué)科研骨干教師需提出書面申請 ( 申請表格見附件三〉 , 填明理由 , 經(jīng)所屬系、部領(lǐng)導(dǎo)簽章 , 由教科處簽署意見 , 報分管院長審批后辦理。

本經(jīng)費實行?？顚Ｓ?, 用于課題啟動、進修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動和出版學(xué)術(shù)刊物等。該項經(jīng)費當(dāng)年使用的結(jié)余額可接轉(zhuǎn)下一年度使用。

第九條 受聘期間的年輕教學(xué)科研骨干教師業(yè)務(wù)工作的安排 , 年輕教學(xué)科研骨干教師的所在 單位要努力支持和保障他們完成第六條所規(guī)定的職責(zé)。由所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見與教科處共同商定 , 由所在單位負(fù)責(zé)實施和管理。

第十條 年輕教學(xué)科研骨干教師業(yè)務(wù)考核辦法 :

1 、年輕教學(xué)科研骨干教師在受聘之后 , 須根據(jù)第六條工作職責(zé)有關(guān)規(guī)定 , 擬定本任期四年內(nèi)

的教學(xué)科研工作總體目標(biāo) , 在此基礎(chǔ)上具體規(guī)劃每年的教學(xué)科研工作。每年 12 月份將下一年度的 教學(xué)科研工作計劃經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽章后 , 由教科處簽署意見 , 報分管院長審批后實施。

2 、教科處不定期地對其教學(xué)科研工作情況進行檢查 , 并建立年輕教學(xué)科研骨干教師專業(yè)技術(shù)檔案。

3 、每年 12 月份 , 向院學(xué)術(shù)委員會報告教學(xué)科研工作情況 , 由院學(xué)術(shù)委員會進行業(yè)務(wù)考核 ( 考 核表格見附件囚〉。當(dāng)年考核不合格 , 取消下一年度的教學(xué)科研津貼和教學(xué)科研活動經(jīng)費: 連續(xù)兩 年考核不合格 , 取消聘約 , 收回聘書。

第十一條 本辦法由院長負(fù)責(zé)解釋。

第2篇

第一條為實施人才強市戰(zhàn)略，進一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動全市廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕62號）的有關(guān)精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱市有突出貢獻的中青年專家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條市有突出貢獻的中青年專家每3年選拔一次，管理期限為3年。

第四條市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

（一）服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的原則；

（二）鼓勵創(chuàng)新、促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）以用為本、動態(tài)管理的原則。

第五條市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)市有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章選拔條件

第六條市有突出貢獻的中青年專家選拔條件是：

熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，獲得國家或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎，地級科學(xué)技術(shù)獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成市以上重點工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見解，出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論，并獲得省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的帶頭人；

（四）在教書育人方面成績顯著，影響較大，獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，作出突出成績或特殊貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。

第七條選拔時以近3年的工作實績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

第三章選拔程序

第八條市有突出貢獻的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評審的方法進行。各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，開發(fā)區(qū)、南海新區(qū)、埠口港管委（以下簡稱“各鎮(zhèn)辦”）和市直有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)組織實施市有突出貢獻的中青年專家參評人選的推薦工作。

第九條基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級推薦人選。在推薦過程中，要聽取有關(guān)人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公正、公平、公開。

第十條各鎮(zhèn)辦和市直有關(guān)部門、單位根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行審核，并將人選名單和有關(guān)材料報市人力資源社會保障部門。

第十一條市人力資源社會保障部門組織成立市專家評審委員會進行評審。

評審委員會由11至13人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員1—2人。評審委員會下設(shè)專業(yè)評審組，每個專業(yè)評審組由5—7名專家組成，對推薦人選的申報材料進行審核評議，提出評價意見。經(jīng)評審委員會綜合評審，采取無記名投票方式確定市有突出貢獻的中青年專家考察人選。

第十二條市人力資源社會保障部門組織對評審委員會確定的市有突出貢獻的中青年專家考察人選名單予以公示（公示期為10天），并進行考察。

第十三條經(jīng)考察、公示無異議，市人力資源社會保障部門將評選情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并報市政府批準(zhǔn)后，予以通報表彰，頒發(fā)《市有突出貢獻的中青年專家》證書。

第四章工作生活待遇

第十四條積極為市有突出貢獻的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為其提供工作必需的場所和設(shè)施；

（二）在申報科研項目、高新技術(shù)成果開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門、單位要優(yōu)先予以立項或支持；

（三）有關(guān)部門、單位和所在單位要積極支持參加業(yè)務(wù)進修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

（四）在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮其專業(yè)特長，合理使用。

第十五條市有突出貢獻的中青年專家在管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元；連續(xù)二次和三次選拔為市有突出貢獻的中青年專家的，相應(yīng)管理期限內(nèi)每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續(xù)三次以上的，政府津貼不再增加。已享受市以上中青年專家政府津貼的，不重復(fù)享受我市政府津貼。

第十六條市有突出貢獻的中青年專家管理期內(nèi)享受醫(yī)療保健待遇。市人力資源社會保障部門每年組織一次健康查體，所需經(jīng)費由市財政負(fù)擔(dān)。

第十七條所在單位每年為市有突出貢獻的中青年專家安排15天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補足。

第十八條市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到單位所在地。專家的父母（含配偶的父母）和未婚子女愿意到單位所在地落戶的，由本人提出申請，憑《市有突出貢獻的中青年專家》證書到公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。配偶和子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章考核與聯(lián)系

第十九條建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。

（一）建立市有突出貢獻的中青年專家檔案。市人力資源社會保障部門對市有突出貢獻的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，及時登記相關(guān)信息。

（二）建立業(yè)績考核工作制度。由單位和個人根據(jù)工作實際，共同制定3年的管理目標(biāo)和年度計劃，報市人力資源社會保障部門備案。每年年終由主管部門和所在單位進行一次考核，考核結(jié)果記入市有突出貢獻的中青年專家檔案，市人力資源社會保障部門將不定期地對各單位的管理情況和計劃實施情況進行檢查。

（三）建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度。市有突出貢獻的中青年專家全部納入市高層次人才庫管理，市人力資源社會保障部門要經(jīng)常深入其所在單位，加強聯(lián)系溝通，及時為其提供必要的服務(wù)。市有突出貢獻的中青年專家要積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長，服務(wù)發(fā)展。

第二十條管理期內(nèi)，市有突出貢獻的中青年專家在市內(nèi)變動工作單位的，主管部門和所在單位要及時報市人力資源社會保障部門備案，調(diào)離市的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，并不再按市有突出貢獻的中青年專家管理：

（一）不再從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)離市的；

（三）未經(jīng)單位同意，出國逾期不歸的；

（四）因?qū)W術(shù)造假、考核不合格等事由，不宜再作為市有突出貢獻的中青年專家管理的。

第二十一條市有突出貢獻的中青年專家在管理期內(nèi)，凡屬于下列情況之一的，由所在單位提出意見，主管部門同意后，經(jīng)市人力資源社會保障部門核實，取消其市有突出貢獻的中青年專家稱號和有關(guān)待遇：

（一）通過弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取市有突出貢獻的中青年專家稱號的；

（二）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他事由，不宜繼續(xù)作為市有突出貢獻的中青年專家管理的。

具有第（一）項規(guī)定情形的，收回已發(fā)放的市政府津貼。