時間：2022-07-11 02:19:46
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1.思想教育工作方式落后
在改革開放、市場經濟的大浪潮之下，部分公路部門沒有做好加強改革力度，思想政治工作方式還處于落后地位，沒能跟上時展的步伐。思想政治工作是指導各項工作開展的重要思想，必須保持自己的先進性，才能更好地發(fā)揮指導作用，引領各項工作的順利開展。然而目前我國部分公路部門依然采用過去傳統(tǒng)說教的單一模式，教學形式落后，教育手段僵化，沒有針對性，對職工沒有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相對落后，仍然采用過去的工作模式，空講大道理，沒有切合實際情況，從職工的實際需要出發(fā)，對他們的思想狀態(tài)不夠關心，總是強調多為單位做貢獻，沒有考慮職工的利益，教育工作沒有深入職工內部，不能做到給公路部門人員正確教育的目的。
2.職工思想文化素質有待提升
在社會經濟快速發(fā)展條件下，機構龐大的公路部門中的部分職工的思想文化素質沒有得到相應提高。首先對思想政治工作認識不到位，追求實際成效，沒有認識到思想政治文化的軟實力，甚至認為思想政治工作是“無用”的，與自己切身實際無關，主觀上沒有理解思想政治工作的深刻內涵。其次有的職工忙于應付工作，對思想政治工作也存在應付了事的心態(tài)，說起來重要，做起來次要，忙起來干脆不要，對對上級發(fā)來的文件精神不認真學習，心得體會只是互相亂抄，這樣非但不能受到實效，反而引起職工的厭煩情緒。再次，一些思想政治工作人員的事業(yè)心不強，工作熱情不高，消極怠工，對培訓會敷衍，思想政治文化水平較低，知識結構落后，僅憑以往經驗機械工作，沒能了解公路部門思想政治工作的當前狀況，這樣自然做不好思想政治工作。
3.思想政治工作不受重視
當前我國公路行業(yè)對思想政治工作的相關制度和運行都存在著認識不夠深入、不受重視的缺點，缺乏完善的思想政治工作機制與制度，這樣思想政治工作往往在公路“建、管、養(yǎng)”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部門管理的主要理論依據，對提高公路部門服務的質量有著至關重要的作用。因此，我們要重視思想政治工作的運行，創(chuàng)造出一個良好的環(huán)境，保證思想政治工作的順利開展。而在實際的工作中，少數公路局領導對思想政治工作認識不夠深入，認為可有可無，對工作的進行沒有太大的影響，因此對思想政治工作的重視不夠，很多的政策沒有得到真正落實，致使思想政治工作不能有效順利的開展，這樣就容易造成職工思想不統(tǒng)一，部門職工凝聚力不夠，進而影響實際工作效益。
二、公路局思想政治工作的思想研究
1.深入了解思想政治工作的重要現實意義
思想政治工作對公路局發(fā)展具有十分重要的指導作用，是提高公路局管理水平的理論依據，有科學的理論做指導，才能進一步深化改革，解決發(fā)展過程中遇到的問題，這樣才能進一步發(fā)展。思想政治工作也是增強職工事業(yè)心、責任意識、提高管理水平，順利開展各項工作的重要保證。增強思想政治工作的力度，可以團結單位的員工，增加凝聚力，對單位有強烈的歸屬感，增強員工的責任意識和自我意識，團結起來一起奮斗，這樣才能保證工作質量，提高工作效率。思想政治工作還是建設一支高素質高文化員工隊伍的指導思想。高素質的員工隊伍可以高效促進公路行業(yè)的發(fā)展，公路局要重視員工隊伍建設，用思想政治工作來指導活動，積極地開展各類講座或培訓會，通過彼此之間的討論和交流，進而加深員工對思想政治工作的認識，提高員工的職業(yè)道德和技能，促進公路局管理服務水平提升，實現公路局長遠有效的發(fā)展。
2.堅持“以人為本”的思想
思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是無窮的，只有做到關心人、尊重人、理解人，才能激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造力，如果長期的思想政治工作起作用，那么發(fā)揮的潛能將是無限的。因此，開展思想政治工作必須要妥善處理人與人之間、人與事之間的關系，實行人性化管理，增強人性化內涵。情是藝術，理是科學，只有寓服務職工、關心職工于管理之中，入情入理，才能入心入腦，達到藝術性和科學性的統(tǒng)一，建立起職工之間、領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、關心人，尤其是要對因受挫折或因家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯誤的職工，更要倍加愛護關心和幫助，在這種集體的溫暖和凝聚力之下，才能讓他們重新鼓起信心，拾回對工作的熱情。
3.創(chuàng)新改進思想政治工作的方法
隨著社會經濟的發(fā)展，公路行業(yè)的運營體制也發(fā)生了很大改變，崗位競爭變得激烈，這勢必會影響著職工的思想變化，職工的現代意識、自我意識、民主意識、競爭意識和效益意識逐漸增強，要求維護自身合法權益愿望變得強烈。加之國外理念的沖擊，新員工的加入，現代思想的碰撞，價值觀念也發(fā)生轉變。在這種現實條件之下，員工了解到自身工作的重要性，從而自覺的參與到實際中來，高質高效地完成分內的工作。這些現象對思想政治工作的展開實際上開發(fā)了一個新的思路。在這樣的形勢下，傳統(tǒng)的聽報告、培訓會、寫心得的單一灌輸模式已經不能滿足新時展的要求。轉變傳統(tǒng)的思想政治工作方式迫在眉睫，從實際出發(fā)，切實做到聯系實際，貼近職工的需要，有針對性地結合每個人的特點，因材施教，從而提高思想政治素質水平?，F代社會是競爭的機制，思想政治工作也可以通過一些適當的競爭活動，如評選先進單位、座談會、演講比賽等形式，營造“學、比、趕、幫”的積極氛圍，即對照先進比思想、比作風、比貢獻、比業(yè)績、比廉潔，從而找出彼此之間的差距，可以激勵人們去學習改進，從而一起提高。人們在這種和諧競爭的氛圍之下，不斷地被感染、被感知、受教育、受啟發(fā)，然后樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢防腐拒變的思想道德防線，在自己的崗位上建功立業(yè)。
4.加強思想文化和道德建設的培訓和教育
公路行業(yè)的大部分職工能以公路事業(yè)為己任，但平時忙于本職工作，沒有多余的時間來學習知識文化，然而思想政治基礎和知識基礎要相輔相成，思想政治基礎是前提，堅實的知識基礎是保證。因此要全面提高公路局職工的綜合素質，就要建設知識型團隊，定期請專家來為干部職工解讀十精神，介紹國內外政治經濟形勢，傳授專業(yè)知識，幫助提高認識，開闊人們的眼界。同時，可以組織先進典型到外地學習培訓，學習一些行之有效的先進管理經驗和辦法，為思想政治工作的順利開展打下基礎。此外，從事思想政治工作的人員的素質高低對思想政治工作的質量有直接影響，因此全面提高思想政治工作人員的綜合素質也是重中之重，要加強對他們的培訓，同時定期考核，督促他們不斷提升自我。
三、總結
首先，隨著我國法制化進程的加快，醫(yī)院保衛(wèi)部門的職能對于醫(yī)院的管理工作越來越重要，在處理各種問題上行使著單位內部的教育、勸說、協(xié)調等行政職權，客觀的增加了醫(yī)院保衛(wèi)工作的艱難性以及復雜性，雖然原則上與駐地派出所有相同的職能，但是由于缺乏執(zhí)法權限，只能配合當地派出所處理相關事務，造成了保衛(wèi)工作的困難，因為只能配合執(zhí)法機構，缺乏獨立處理事務的權利，因此醫(yī)院保衛(wèi)部門沒有必要的手段進行全面的保衛(wèi)工作，在一定程度上造成了不必要的麻煩。其次，醫(yī)院安保工作不能直接為醫(yī)院創(chuàng)造經濟效益，也不能為醫(yī)院取得任何學術地位，但是在維護醫(yī)院正常的臨床教學以及科研秩序上具有重要的指導作用，但是現階段醫(yī)院安保工作缺乏有效的思想政治教育機制，不能夠為醫(yī)院正常工作的開展提供強有力的支持。再次，醫(yī)院安保工作具有繁重的任務性質，因為醫(yī)院的人流量大，而各種醫(yī)學儀器、危險藥品、毒麻藥甚多，對于不法分子混進醫(yī)院提供了便利，更給安保部門的工作增加了困難，由于醫(yī)患之間不信任所導致的矛盾越來越嚴重，即使保衛(wèi)人員盡量的解決各種突發(fā)事件，仍然沒有起到有效作用，究其原因，從根本上說就是保衛(wèi)人員的心理壓力很大，缺乏心理疏導，這也說明了醫(yī)院思想政治工作做的不到位。最后，醫(yī)院安保工作具有一定的危險性，因為保衛(wèi)工作的目的就是保護患者以及工作人員的生命財產安全，維護正常的醫(yī)療診斷秩序，難免會遇到與窮兇極惡的犯罪分子進行斗爭，隨時面臨著生民危險，部分保衛(wèi)人員心理壓力很大，不安心本職工作，而申請調入其他部門的大有人在。
二、醫(yī)院保衛(wèi)工作中展開思想政治工作的重要作用
1、增強保衛(wèi)隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力
醫(yī)院領導應該爭取的處理思想政治工作與保衛(wèi)工作的關系，推進兩者的有機結合，醫(yī)院安保工作的管理人員更應該充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅持用科學的眼光看待日常的保衛(wèi)工作，將思想政治的工作精髓應用于實際的保衛(wèi)工作中，增強保衛(wèi)隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，在醫(yī)院安保部門開展思想政治工作，不斷的促使基層保衛(wèi)工作者增強大局意識，調動保衛(wèi)人員的工作積極性，這是思想政治工作開展的重要作用。另外，思想政治工作的開展對于醫(yī)院保衛(wèi)人員處理好自身心態(tài)問題，提高處理問題的能力也具有重要的指導作用。
2、有利于樹立醫(yī)院保衛(wèi)者的職業(yè)信念
每一位醫(yī)院的保衛(wèi)人員都應該具有正確的職業(yè)觀念，立足于自身崗位，踏實、有責任的承擔自己的責任，全心全意的做好本職工作，而思想工作的開展有助于樹立醫(yī)院保衛(wèi)部門特有的科室文化，在工作中樹立正確的職業(yè)理念，提升判斷力以及綜合分析能力，積極的從微小的細節(jié)中找出不安定因素的形成原因，并作出科學的預防措施，而保衛(wèi)工作與思想政治工作的有機結合保證了醫(yī)院正常的工作秩序。
三、如何突出思想政治工作在醫(yī)院保衛(wèi)工作中的優(yōu)勢
醫(yī)院保衛(wèi)工作能夠做到位，追根究底與思想政治建設有著密切的關系，做好人們的思想工作，取得人們的支持和信任、積極配合，更重要的是爭取黨政領導的支持，動員廣大職工積極參與，這樣才能有效的解決各種矛盾，落實各項保衛(wèi)工作措施，在這個過程中，思想政治工作的好壞直接影響著醫(yī)院安保工作能否正常進行。
1、正確理解政策、法規(guī)精神，做好宣傳和解釋工作
醫(yī)院保衛(wèi)工作涉及的工作內容主要有正確的理解法律法規(guī)中的精神，在醫(yī)院內部和外部做好宣傳和解釋工作，首先保衛(wèi)人員應該正確的理解法規(guī)精神，克服各種對政策理解的錯誤；另外，允許醫(yī)院職工思想上對部分法規(guī)進行逐步的理解，尤其是在實際的工作中，不斷的更新觀念，統(tǒng)一思想，不斷的進行自我教育、自我約束以及自我管理；最后，做好宣傳工作，讓職工不僅應該知道自己應該怎么做，更應該知道違反法規(guī)、政策應該承擔的后果，做到全員不違法、不越軌。
2、科學的疏通思想，化解矛盾
在實際的保衛(wèi)工作中，不可避免的要經常與各種類型的人群打交道，醫(yī)院保衛(wèi)人員應該正確的運用思想政治工作的方法，科學的處理各種矛盾，正確的把握法律尺度，積極配合執(zhí)法部門協(xié)調矛盾，化解糾紛，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，堅持以疏導思想為原則，以法律規(guī)范為依據，發(fā)揮民主意識，得到廣大職工的支持和擁護，切實的履行醫(yī)院各項事業(yè)的正常開展。另外，正確的對醫(yī)院保衛(wèi)工作進行科學的預測，遏制破壞社會安定以及干擾醫(yī)院正常秩序的不安定因素，充分的進行事前分析，處理突發(fā)事件做好應急準備，采取有效的防范措施，開展思想疏導以減少和消除不安定因素的影響。因為人們的思想觀念大不相同，因認識不同引發(fā)的矛盾時有發(fā)生，因此應該以科學的疏導思想的原則，正確的化解矛盾，為創(chuàng)造和諧的醫(yī)院文化提供條件。
3、以悉心服務、細致工作為原則，做好職工群眾的思想工作
悉心的服務、細致的工作是贏得職工群眾信任的基礎，也是贏得他們理解和支持的前提，尤其是對于違法違紀的內部職工，保衛(wèi)人員應該做到時實事求是，以理服人，以法教育人，講究實效原則，耐心的疏導不僅能夠動之以情、曉之以理，更能夠用真誠融化對方的心靈，使其主動承認錯誤，尤其是在醫(yī)療糾紛問題中，醫(yī)院保衛(wèi)人員應該堅持以人為本的原則，尊重客觀事實，以事實為依據，以法律為準則，以正確的方法處理糾紛問題，運用勸說溝通的方式解決糾紛，細心的服務以及文明的執(zhí)勤態(tài)度必能夠調節(jié)糾紛，化解矛盾，保證醫(yī)院工作的正常進行。
4、將保衛(wèi)工作于思想政治工作結合起來，開創(chuàng)保衛(wèi)工作新局面
思想政治工作作為醫(yī)院精神文明建設的重要內容，對于醫(yī)院保衛(wèi)工作的開展具有重要的指導作用。思想政治工作與群眾路線教育實踐相結合，有助于增強人民群眾的支持醫(yī)院保衛(wèi)工作。將保衛(wèi)工作與思想政治工作結合起來，應該做到以下幾點：第一，以人為本，將思想政治工作與醫(yī)院的科學發(fā)展相結合，在實踐中積累思想經驗，指導實踐保衛(wèi)工作，發(fā)揮人的主觀能動性，堅持求真務實的科學精神，遵循客觀規(guī)律，充分的調動保衛(wèi)人員的工作積極性，一切從實際出發(fā)，注重調查研究，對于糾紛問題，應善于分析問題；第二，以人民群眾為第一出發(fā)點，醫(yī)院思想政治工作的開展追根究底是為了醫(yī)院的患者，醫(yī)院的保衛(wèi)工作應該在實踐中汲取教訓，以對群眾負責的態(tài)度去宣傳，在群眾中找到新方法，化解矛盾；第三，樹立牢固的服務理念，醫(yī)院保衛(wèi)工作作為一線服務工作的一種，主要任務是為廣大職工以及患者服務，所以保衛(wèi)人員應該樹立牢固的服務理念，切實的了解職工以及患者的真正需求，以熱情的服務、滿懷的激情去拉近與患者之間的距離，多做些雨中送傘、雪中送炭的事情，幫助職工以及患者解決實際問題，以真正的思想政治工作得人心、暖人心。
四、結束語
1.醫(yī)務人員重視程度不夠
醫(yī)院主要管理者在日常工作中，也會忽視思想政治工作的實際效用，僅追求醫(yī)院的業(yè)務和經濟效益；由于對“政企分開”錯誤的理解，使得醫(yī)院出現“黨政分開”的錯誤觀點，甚至產生醫(yī)院思想政治工作和日常醫(yī)療業(yè)務相互脫離的情況；醫(yī)院管理者對醫(yī)院平衡發(fā)展的考核指標指定為業(yè)務和經濟效益，忽視思想政治工作對日常管理的作用，導致管理中存在一手軟一手硬的情況，這些問題都會使思想政治工作的管理辦法、制度和規(guī)范等變得一無是處；還有部分人員存在醫(yī)院思想政治工作是一項費力得不到效益的工作，政工人員有沒有無所謂的錯誤觀點。
2.工作方式陳舊
醫(yī)院思想政治工作的開展首先應該是領導起到模范帶頭作用，但是在現實醫(yī)院管理過程中，由于管理者傳統(tǒng)的工作特點，習慣了遵從命令和濃郁的特權思想，導致醫(yī)院思想政治工作大多采用學文件、讀報紙和開會批評等方式，同時受到8小時正常上班時間的限制，效果可見一般。而管理人員在對職工進行管理時，僅僅注重行為管理忽視了說服教育和用情管理的高效方式。
3.職業(yè)道德低下
醫(yī)院在進行思想政治工作時，出現部分醫(yī)務人員職業(yè)道德低下，少數領導經濟效益第一的思想僅注重經濟利益完全忽略思想政治工作的重要意義。這一問題的出現直接導致部分干群人員自身價值觀、人生觀和生活態(tài)度的轉變。從而出現工作對付、對待患者不負責任以及醫(yī)務人員服務意識淡薄、醫(yī)患雙方缺乏溝通等問題。更有甚者直接向患者索要紅包、出現吃回扣等以醫(yī)謀私的無道德手段。所以，明確社會主義市場經濟條件下醫(yī)院思想政治工作的目標和任務是解決以上問題的關鍵。
4.工作人員缺乏熱情
隨著醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)療工作中的各類矛盾也逐漸表現出來，所以，醫(yī)院思想政治工作人員的責任相對重大，任務也比較艱巨。但是，在面對醫(yī)療行業(yè)大改革這一特定的歷史時期，很多思想政治工作人員的工作熱情缺乏，積極性不高，甚至有的工作人員被邊緣化。有些醫(yī)院從管理層就表現出對思想政治工作人員的不重視，沒有充分調動他們工作的積極性，這樣不利于形成本院特色的組織文化。
二、醫(yī)院思想政治工作的對策分析
1.建立健全思想政治工作新機制
醫(yī)院思想政治工作應采用“以黨支部為核心、各個科室骨干和宣傳組織人員作為主線的工作模式，并落實相關責任制度，責任到人，充分將思想政治工作落實在具體工作中。開展工作時，要根據醫(yī)院的實際情況，定期開展職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓，及時了解員工們的思想動態(tài)，有針對性的優(yōu)化思想政治工作方法，使員工們按照思想政治工作目標去完成醫(yī)院的日常工作。新形勢下，醫(yī)院思想政治工作應該以幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀為核心，以此為醫(yī)院今后的發(fā)展奠定相應的軟件基礎。
2.拓寬宣傳思路、創(chuàng)新宣傳方式
在信息化的今天，醫(yī)院宣傳工作在醫(yī)院發(fā)展中起到越來越重要的作用。廣大醫(yī)務人員是為患者服務的主體，他們既是醫(yī)改政策和任務的踐行者，又是醫(yī)改政策的宣傳者，所以在宣傳中要緊緊圍繞醫(yī)改各項方針政策開展工作，科學引導醫(yī)務人員對醫(yī)改政策內容和文件精神的解讀和踐行。醫(yī)院宣傳工作主要分為對外宣傳和對內宣傳，對外宣傳側重于突出自身醫(yī)療特色，樹立良好的醫(yī)院品牌形象，爭取社會效益和經濟效益并重發(fā)展；對內宣傳側重于加強內涵建設，培育、傳播良好的醫(yī)院特色文化，增強職工凝聚力與團結力，樹立與展示良好的醫(yī)德醫(yī)風。并結合衛(wèi)生系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三好一滿意”活動情況等進行同步宣傳；同時注重對醫(yī)務人員關心的有關績效改革、培養(yǎng)培訓等開展宣傳；切實增強醫(yī)務人員的政治意識、大局意識、責任意識，充分發(fā)揮他們支持醫(yī)改、推動醫(yī)改的積極性、創(chuàng)造性。
3.加強醫(yī)德醫(yī)風建設
近年來，收受藥品回扣、紅包、藥品高價提成等違規(guī)行為在醫(yī)療領域蔚然成風，嚴重損壞了醫(yī)務人員的形象。以及醫(yī)務人員服務意識淡薄，據有關部門統(tǒng)計,有1/3左右的醫(yī)療糾紛是由于服務態(tài)度不好,服務不到位,而又缺乏有效和及時的溝通所致。如醫(yī)院方面存在的醫(yī)療服務缺陷,服務態(tài)度冷硬頂,疏忽大意,醫(yī)療費用不明等情況,極易誘發(fā)醫(yī)療糾紛。所以，加強醫(yī)務人員的職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風建設至關重要，可以使醫(yī)務工作者充分認識到醫(yī)生這個行業(yè)的神圣和重要，自覺樹立抵制不良風氣，提高醫(yī)療水平和服務質量的意識，最終使醫(yī)院獲得應有的經濟效益和社會效益。
4.調動政工人員的工作積極性
人們日常生產經營活動中，潛能的發(fā)揮和工作的成效，不僅受限于客觀情況，更重要的是決定于人的主觀能動性。馬洛斯需求理論的提出，證明了人們的工作動機首先是為了滿足自己正常的自然需求，而這種需求往往需要依靠外界的物質生活資料滿足，所以通過恰當的物質和精神獎勵，可以深層次的激發(fā)人們的工作熱情，調動人們的工作積極性，促使人們通過自己的勞動來獲得社會各方面的需要。
三、結語
（一）樹立正確的價值觀是社會穩(wěn)定的前提
思想政治工作，首先就是傳播正確的價值觀，引導公平正義的思想導向，為社會穩(wěn)定提供思想奠基。在社會發(fā)展的過程中，公平正義是人民渴望的，傳遞公平正義是思想政治工作的第一步，只有這樣才能樹立正確的價值觀，增加社會穩(wěn)定因素，促進社會穩(wěn)定和諧。
（二）化解社會矛盾是社會穩(wěn)定的關鍵
從心理角度方面出發(fā)，思想政治工作化解社會矛盾的根源，這也是社會穩(wěn)定的關鍵問題。隨著社會的發(fā)展，不穩(wěn)定的問題不斷增加，造成弱勢群體心理失衡，這就需要思想政治工作的開展，化解弱勢群體的不良情緒，找到癥結所在，理順情緒，順通民意渠道，建立民意發(fā)聲平臺，讓人民的負面情緒得以釋放，最大限度維護社會穩(wěn)定。
（三）創(chuàng)新思政工作是社會穩(wěn)定的核心內容
伴隨著我國社會轉型，很多特殊矛盾日益涌現，許多新的問題不斷出現，這就需要思想政治工作的創(chuàng)新管理，開展更加積極有效的工作局面，促進社會穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新思政工作管理，需要從多方位角度出發(fā)，提高辦公效率，加強與民眾的溝通，彌補不足，在實踐中不斷探索，這也是社會穩(wěn)定的核心內容。
二、社會穩(wěn)定視角下思想政治工作的必要性和重要性
隨著我國進入黃金發(fā)展期，各類社會不穩(wěn)定因素也在不斷增加，貧富差距、勞資糾紛、拆遷征地問題、腐敗現象頻發(fā)等等，這些問題的出現，讓思想政治工作的開展更加有必要。在解決這些問題的同時，還可以發(fā)揮思想政治工作的各項功能，促進社會穩(wěn)定，國家長治久安的發(fā)展目標。
（一）社會不穩(wěn)定因素增加
在歷史的各個階段，社會不穩(wěn)定因素一直存在，其中貧富差距就是一個重要的問題，城鄉(xiāng)差距、行業(yè)差距、收入差距等不斷擴大，為公眾不滿情緒提供溫床，引發(fā)暴力事件，如安徽池州事件，不法分子借助小的事件，激化矛盾，煽動弱勢群體造成惡意傷害事件的發(fā)生。隨著進城務工的農民工不斷增加，一些勞資糾紛就接連發(fā)生，這在很大程度上造成不穩(wěn)定因素隱患，給農民工造成經濟損失，甚至生命威脅。而隨著我國城鎮(zhèn)化飛速發(fā)展，預計在6年內將有1億人進城落戶，其中因為違法征地拆遷而引發(fā)的各類暴力事件層出不窮，這大大影響了社會的穩(wěn)定和諧。腐敗貪污問題是當今社會各界關注的焦點，它不僅會激化社會矛盾，破壞社會風氣，而且不利于黨政的執(zhí)政地位的鞏固，是社會穩(wěn)定發(fā)展的瓶頸?？傊?，以上各類不穩(wěn)定社會因素的出現，需要思想政治工作的有效開展，才能很好的化解，這也是思政工作開展的必要性。
（二）發(fā)揮思想政治工作的各項功能
思想政治工作的開展，有利于社會導向功能、素質培育功能、意志凝聚功能、精神激勵功能、矛盾協(xié)調功能、思想轉化功能以及和諧保障功能的發(fā)揮，最大限度的促進社會的和諧穩(wěn)定，推動國家的長治久安。
三、社會穩(wěn)定視角下思想政治工作的創(chuàng)新措施
面對社會轉型，市場經濟體制建立，新的社會矛盾不斷出現，民眾思想不斷發(fā)生變化，思想政治工作也應該與時俱進，穩(wěn)定民眾思想，建立公平的市場經濟體系。如何有針對性、差異化的創(chuàng)新思政工作，成為當前時展的當務之急，接下來就主要從發(fā)展創(chuàng)新和管理創(chuàng)新這兩大方面，探究社會穩(wěn)定視角下思想政治工作的創(chuàng)新措施。
（一）發(fā)展創(chuàng)新
時代在發(fā)展，社會在進步，我們要用發(fā)展的眼光開展思想政治工作，在繼承原有實踐經驗的同時，要及時調整，在實踐探索中不斷創(chuàng)新思想政治工作。首先要采用循序漸進的方法，將矛盾更加巧妙的化解，要深入基層宣傳積極的思政思想，傳遞正能量，耐心解決遇到的問題，防止矛盾再度激化。其次要完善規(guī)范制度，摒棄民眾“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的錯誤認識，遏制不正之風，維護辦公秩序，這就需要相關工作人員提高辦事效率，及時有效的傳達民意心聲，將思政工作與制度有機結合，提供通暢的渠道。最后要采用心靈撫慰的方法，隨著社會節(jié)奏加快，人民生活壓力加大，心理問題不斷增加，這就需要思政工作加強對于心理問題的重視，開展科學合理的心理咨詢，疏導不和諧心理因素，建立健康健全的心理品質。
（二）管理創(chuàng)新
當今時代，網絡發(fā)展日新月異，思想政治工作也應該與時俱進，借助網絡平臺，讓公眾獲得一個自由平等發(fā)揮輿論的渠道，實現管理方式、管理思路和輿論管理方面的的創(chuàng)新，實現真正的民主。隨著網絡進入到千家萬戶，網絡作為一個重要的傳播媒介和平臺，思想政治工作的開展就可以通過這樣一個平臺，建立于民眾的交流版塊，傳播更加全面的民意心聲，與民眾平等的互動溝通，讓接下來工作的開展更加明確清晰。另外，借助網絡平臺，還可以發(fā)揮宣傳作用，借助有知名度的門戶網站，展示老百姓遇到的問題，及時有效的傳達民意，引起相關部門的重視，對癥下藥，從而實現思想政治工作的順利開展。在借助網絡平臺傳播民意的過程中，也需要注意一些問題。首先要杜絕虛假新聞的傳播。網絡是一個虛擬的平臺，虛假新聞很容易滋生傳播，一些不法分子利用虛擬的網絡，傳播不利于社會和諧穩(wěn)定的假新聞，引發(fā)公眾恐慌，造成不穩(wěn)定因素。因此，通過大型門戶網站各類信息，都需要相關工作人員的審查核實，確保是真實的信息才可以。如果一旦出現假新聞，就需要相關部門發(fā)表有可信度的聲明，遏制假新聞的繼續(xù)傳播。其次要杜絕刻意的人身攻擊。如今網絡發(fā)展十分迅速，信息傳播的速度也特別快，一些惡性事件接連發(fā)生，一些網絡水軍借助人肉搜索，對于某些人進行惡意的人身攻擊，這不但受到道德的譴責，而且還有可能受到法律的制裁，對于他人和自己都是百害而無一利的，傳播正能量，才是信息傳播的正確之路。
四、結語
精神科醫(yī)患糾紛既有醫(yī)方原因，也有醫(yī)方以外的原因。醫(yī)方原因包括醫(yī)院管理不規(guī)范、醫(yī)療設施落后、醫(yī)療護理不到位、醫(yī)務人員責任與素質不高等[3]。由于精神衛(wèi)生立法滯后，精神科醫(yī)院管理制度不健全，即使有制度也很難落實到位，使本該規(guī)范、標準的流程、機制未得到體現。精神科醫(yī)院屬于社會公益單位，因財政投入不足，設施落后，管理難度增加，醫(yī)務人員工作壓力大。針對患者及其家屬的健康教育不到位，一些保護性的約束措施未及時與患者家屬溝通，引起家屬誤解和抵制。精神科藥物毒副作用大，用藥不當易致意外發(fā)生。加上精神科醫(yī)務人員經濟待遇較綜合性醫(yī)院差，部分醫(yī)務人員心理不平衡，人才流失現象嚴重。有些醫(yī)務人員素質低、責任心差，服務患者簡單粗暴，錯漏較多。這些問題很容易導致醫(yī)患糾紛。院方以外的整個社會都沒有對精神衛(wèi)生引起足夠重視，精神病患者往往受到歧視和孤立而成為弱勢群體。精神衛(wèi)生法制基礎差，精神疾病司法鑒定在民事領域不受重視，過去幾年大量“上訪戶”被送進精神科醫(yī)院，他們正常的權利未得到應有尊重和保障。精神疾病知識的不普及，媒體帶有偏見的報道，更對醫(yī)患糾紛起到推波助瀾的作用。
二、以黨的群眾路線作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，構建和諧醫(yī)患關系
1.堅持全心全意為人民服務的宗旨，以加強醫(yī)德醫(yī)風教育作為切入點醫(yī)療行業(yè)是社會窗口行業(yè)，醫(yī)務人員的服務質量是影響醫(yī)患關系的根本。黨的群眾路線的宗旨是全心全意為人民服務，這也是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。醫(yī)院思想政治工作的對象主要是院內醫(yī)務人員，醫(yī)務人員的服務對象是就醫(yī)患者，實際上廣大就醫(yī)患者也成為醫(yī)院思想政治工作的延伸對象[4]。醫(yī)務人員服務質量差造成醫(yī)患關系緊張，易產生矛盾和糾紛。而提高醫(yī)療服務質量必須轉變醫(yī)務人員的工作作風和服務態(tài)度，堅持“為病人服務”的原則，始終把患者利益放在第一位，這與黨的群眾路線的出發(fā)點和落腳點完全是一致的。醫(yī)院思想政治工作是做人的工作，堅持群眾路線就要注重實際，貼近群眾，清楚醫(yī)務人員所思所想，知道病患者的實際需求。在這個基礎上找準切入點，以行之有效的方式開展醫(yī)德醫(yī)風宣傳教育活動。最好的教育方式是領導干部以身作則，言行一致，以普通黨員的身份參加各項活動，在醫(yī)德醫(yī)風建設中發(fā)揮表率、示范作用，例如黨委成員分散到各個支部中，深入群眾解決實際問題。其次，開展醫(yī)德醫(yī)風教育活動，推選醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員，通過舉辦主題座談會、演講比賽、征文活動推動醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平。最后，通過制度建設保障醫(yī)德醫(yī)風建設成為長效機制，應健全醫(yī)療質量管理制度、護理管理制度、崗位責任制等制度規(guī)章，完善各類操作流程、意外事件防范流程等流程規(guī)范，建立應急事件預案管理機制等。
2.堅持精神科醫(yī)院公益公辦的理念，以提高精神病醫(yī)療質量為著力點精神病患者同普通疾病患者一樣，應得到社會的尊重和積極有效的治療，而不應把精神病院當成關閉精神病患者的“監(jiān)倉”。精神病?？漆t(yī)院是公益醫(yī)院，構建和諧醫(yī)患關系應把提高精神病醫(yī)療質量作為醫(yī)院建設的重點。提高醫(yī)療質量必須增加投入，思想政治工作者應協(xié)助醫(yī)院做好宣傳工作，爭取財政和社會方面加大對精神衛(wèi)生事業(yè)支持的力度，改善基礎設施，增加精神病治療的科研投入，加強精神病醫(yī)護和管理人員的培養(yǎng)。為了創(chuàng)造良好的社會氛圍，轉變社會上對精神病院的種種偏見和錯誤認識，應加大正面宣傳力度，并接受社會的公開監(jiān)督。鑒于精神疾病的特點，建立良好的醫(yī)患溝通機制具有特殊的意義。尊重患者及其家屬的知情權并保護患者的個人隱私也是改善醫(yī)患關系的重要途徑。思想政治工作者應引導醫(yī)務人員堅持以人為本的原則，設身處地為患者及家屬著想，真誠關心病人和愛護病人，消除患者緊張、焦慮和恐懼心理，同時也降低患者家屬的敵意和不信任感。鼓勵醫(yī)務人員加強學習和參加醫(yī)療技術培訓，在提高自身素養(yǎng)的同時也能改進醫(yī)療護理質量，為構建和諧醫(yī)患關系奠定基礎。
3.堅持塑造和諧的精神科醫(yī)院文化，以解決群眾實際困難作為立足點醫(yī)院文化是醫(yī)院全體人員共同的價值觀和行為準則，塑造和諧的醫(yī)院文化不僅可以增強醫(yī)院的凝聚力，也有助于創(chuàng)造和諧的醫(yī)患關系。針對精神科醫(yī)務人員職業(yè)壓力大和職業(yè)倦怠等問題，思想政治工作者應努力幫助解決他們關心的熱點、疑難問題和工作生活中遇到的實際困難，讓醫(yī)院成為一個可以信賴和依靠的大家庭，有利于醫(yī)務人員精神境界的提升和專業(yè)特長的發(fā)揮。
三、小結
論文關鍵詞：思想政治工作經濟價值
長期以來，人們對思想政治工作的政治功能和它在精神文明建設中的基礎作用，已經有了一定認識，但對思想工作在經濟工作、業(yè)務工作中的意義卻認識不高，這是很多地方、很多單位思想政治工作不能到位的重要因素。因此，要加強思想政治工作，就應該換個角度，即不但從政治角度，而且從經濟建設、發(fā)展生產力的角度來認識思想政治工作的社會價值。中國經濟的騰飛，中華民族的振興，也是我國走向世界，參與國際范圍的經濟競爭。我們要發(fā)展經濟德育論文，要走向世界，就必須立足于人才的培養(yǎng)。人之成才重在素質，人之素質貴在完善，人的完善的素質需要培養(yǎng)。當前，人才素質問題已經成為經濟發(fā)展和社會進步的重要因素，是一個民族參與國際競爭和實現社會現代化的決定力量。人都生活在一定的社會之中，人是社會的人。人要在社會生產和生活中發(fā)揮作用，為社會做貢獻，必須具備完善的素質。所謂素質完善，就是人的體力、智力和非智力因素的全面的和諧的充分的發(fā)展。社會需要的人才素質結構大體上由兩個部分構成，一是物質的，即人的身體條件；二是精神的，即人的心理面貌。人的心理面貌又可分為科學文化素質和思想道德素質兩個方面。因此，人的思想道德素質（德）、科學文化素質（智）、身心健康素質（體），構成人才的素質系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)結構中，德智體等是辯證統(tǒng)一，它們相互聯系，相互作用，相互滲透，相輔相成論文格式模板。
思想政治工作是一項處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想問題的具體實踐活動。這種實踐活動具有重大的社會價值和歷史價值。然而，由于思想政治工作價值的特殊性和社會實踐的復雜性，很容易造成一些人的錯覺，他們往往不能正確認識和評價思想政治工作的價值德育論文，從而有意無意地貶低思想政治工作的價值，不同程度地損害了思想政治工作的權威和效果，影響了思想政治工作者的情緒。因此，對思想政治工作的價值做出正確的評價，其意義不僅在于使人們對這項實踐活動有一個正確的全面的認識，而且還在于使思想政治工作者本身能夠正確認識黨和人民賦予的光榮使命，從而更加自覺地把新時期思想政治工作做得更好。
要正確評價思想政治工作，首先必須正確認識思想政治工作的科學價值。思想政治工作的“價值'，并不完全等同于經濟學意義上的價值，其意義更加寬泛。馬克思曾經說過，“價值”這個普遍的概念是從人們對滿足他們需要的外界事物的關系中產生的。這就是說，價值是一種關系范疇，價值只有在人與客觀世界以及人與人之間的關系中才能表現出來，只要這個人、這項工作對他人、對社會產生積極作用，就表現出價值。所以，價值的本質是能夠滿足他人和社會的需要。思想政治工作的價值，不僅體現在它的社會效果上，而且也體現在它的實際作用上，是作用和效果的統(tǒng)一。
思想政治工作的價值與物的價值不同，也與其他工作的價值不同，有其自身的特殊性。這種特殊性表現在以下幾個方面：
第一，思想政治工作的價值表現為人的價值的迭加，它直接體現在人的價值即每個人為社會所做貢獻的大小上。由于人具有主體和客體的兩重性，因而人的價值和物的價值具有重大差異。物的價值是以它的屬性來直接滿足人的需要德育論文，但作為客體的人的價值，卻主要不是用自身的屬性來滿足主體的需要。此外，人既是價值的創(chuàng)造者，又是價值的享受者，而物則只能是價值客體，根本不可能作為主體而存在。人的價值問題，實質上是人與社會的關系問題。人的社會價值，是指個體或群體對社會物質需要和精神需要所做的貢獻。社會價值的高低，關鍵在于人對社會所做貢獻的多少。思想政治工作是通過做人的思想工作，調動人的積極性，從而使個人或群體對社會做出更大的貢獻。所以說，思想政治工作價值的表現是人的價值的迭加。
第二，思想政治工作的價值是無形價值和有形價值的統(tǒng)一。思想政治工作的價值既不同于物的價值，不同于一般經濟管理工作的價值。經濟管理工作的價值，是直接反映在生產物上，而思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，產生出無形的精神價值，然后再轉化為有形的物質價值。所以，思想政治工作的價值是無形和有形的統(tǒng)一，即精神價值和物質價值的統(tǒng)一。
第三，思想政治工作的價值是動力價值與導向價值的統(tǒng)一。思想政治工作的一個重要任務，是調動人的積極性，為社會的發(fā)展提供精神動力。在提供精神動力的同時德育論文，還要發(fā)揮導向作用，即把我們事業(yè)的每一項工作都引導到有中國特色社會主義的方向和黨的路線、方針、政策上來，這是它的導向價值論文格式模板。一般來說，思想政治工作的動力價值比較明顯，易于被人們看到和接受，因為它最終要在實踐中體現出來，轉化為物的價值。然而，它的導向價值卻往往被人所忽視，或者不被人理解，似乎有了正確的理論、路線、方針和政策，不經過艱苦細致的灌輸和引導工作就可以為群眾自發(fā)接受。事實上，在社會主義初級階段，由于經濟、政治、文化思想等領域矛盾和斗爭的復雜性，各種腐敗沒落的封建意識和資產階級錯誤思潮還會不時地影響人們的思想，經常同社會主義意識形態(tài)爭奪陣地。那種幻想人們的正確思想可以自發(fā)地形成，錯誤思想可以自發(fā)地消失的觀點是根本不現實的。崇尚自發(fā)性就等于放棄思想政治工作，也就等于自動放棄和社會主義思想陣地。
第四，思想政治工作的價值是宏觀和微觀價值的統(tǒng)一。思想政治工作的宏觀價值指的是它在全社會的價值，比如維護社會的穩(wěn)定，促進社會的發(fā)展，增強民族凝聚力等等。思想政治工作的微觀價值，指的是它在每一個具體單位產生的價值，表現為這個單位員工整體的政治方向、思想水平、精神風貌，以及生產、工作的效果等。在社會主義條件下德育論文，凡是正確的思想政治工作，它的宏觀價值和微觀價值必然是一致的，只要把一個單位的小氣候治理好了，人心凝聚了，生產效益提高了，實際上就等于具有了社會宏觀價值的意義。如果一個單位的發(fā)展與社會整體要求發(fā)生了偏離，那可能是放松了思想政治工作或者是思想政治工作不到位所致。凡是正確的思想政治工作，其社會價值和單位價值應該是統(tǒng)一的。
正確認識思想政治工作的價值，對于做好新時期思想政治工作具有重要的意義。在新世紀新階段，我們要實現全面建設小康社會、推進社會主義現代化建設的奮斗目標，必須大力加強和改進思想政治工作。而要使思想政治工作真正得到全黨和全社會的高度重視，關鍵的一點就是要使社會各界充分認識思想政治工作的價值。只有在思想上真正認識了思想政治工作的價值，才能在行動上更好地做好思想政治工作，使新時期思想政治工作在三大文明建設中發(fā)揮更大的作用。
1.思想政治工作與人力資源管理的融合性
在人力資源管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對員工進行上崗培訓，組織政治學習，對員工進行責任意識培養(yǎng)，使其端正工作態(tài)度，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，并通過薪資待遇調整、提拔任用等管理措施，充分調動員工的生產積極性和工作潛能，圍繞企業(yè)的規(guī)劃和目標而努力奮斗。這一過程，思想政治工作與人力資源管理有機結合，兩者融合一致，互相促進。
2.思想政治工作是人力資源管理的基礎
思想是行為的先導，指引著行動的方向，俗話說，有什么樣的思想就有什么樣的行動。如果人的思想有問題，行動就要出偏差，就不能從根本上解決實際問題。因此，做好思想政治工作，有助于推動人力資源管理工作的開展。如在計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌過程中，企業(yè)實行改制，職工身份轉換，有的職工甚至下崗失業(yè)，以致職工心理上失去平衡，不可避免的對企業(yè)改制產生抵觸情緒，影響改制進程。為此，人力資源管理應該從解決職工的思想問題入手，深刻闡明企業(yè)改制的目的和趨勢，宣傳改革形勢，講清講透政策，盡力化解職工思想上的顧慮，并且主動征求職工意見，滿足職工需求，保障職工利益不受損失，職工就能支持配合改制，實現機制轉換。
3.思想政治工作能夠鼓舞激勵員工的斗志
心理學告訴我們，人在受到激發(fā)和鼓勵的時候，能夠發(fā)揮出更大的潛能。政工干部應該認真把握好思想政治工作具有鼓舞士氣，激勵斗志的職能作用，以真摯的情感對待員工、了解員工，掌握員工的思想動態(tài)，向員灌輸企業(yè)的發(fā)展目標和前景，從而激發(fā)員工的工作熱情和生產積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。
二、思想政治工作與人力資源管理的結合點
思想政治工作和人力資源管理工作的對象雖然都是“人”，但是畢竟屬兩個范疇，政工干部在工作中要找準兩者的結合點，學會運用管理的手段和方法開展工作。
1.要與解決實際問題相結合
解決實際問題是最好的工作方法。在現實生活中，員工的思想問題是多方面的，都與他們的切身利益密切相關，僅靠說教育或生硬的管理措施很難奏效。思想政治工作和人力資源管理要與解決員工實際問題結合起來，如幫助員工解決住房、子女上學等實際問題，獲得員工的信任，政工工作才能得心應手，富有成效。
2.要與深化改革相結合
改革是我國經濟發(fā)展中的大趨勢、大潮流。企業(yè)要適應市場經濟的發(fā)展，必須融入到改革的大潮，思想政治工作和人力資源管理工作更不能例外，要服從改革需要，服務改革發(fā)展，明確改革方向，理順員工思想情緒，調動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)順應市場機制，加快發(fā)展步伐。
3.要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合
規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范化管理的準則，它是用文字形式規(guī)定企業(yè)管理活動的內容、程序和方法，具有一定的規(guī)范性和約束力，它也是員工的行為規(guī)范和準則。過去，思想政治工作方法簡單、呆板，形式主義現象嚴重，更與執(zhí)行規(guī)章制度相脫節(jié)，不能適應企業(yè)的發(fā)展。而人力資源管理只是注重人事管理。因此，現代思想政治工作和人力資源管要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合，不僅能提升企業(yè)思想政治工作的效能，而且促進員工對規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)步入規(guī)范化運行的軌道。
三、思想政治工作和人力資源管理都應遵循人性化管理原則
人性化管理，就是堅持以人為本，注意人性要素，滿足人的需求，開發(fā)人的潛能的管理模式。思想政治工作和人力資源管理都是以人為對象，應該遵循人性化管理的幾個原則。
1.滿足員工需求原則
員工的需求是多方面的，也是與時俱進的。思想政治工作和人力資源管理必須根據員工的能力和貢獻滿足其需求。如,給予員工合理的報酬、提供安全健康的工作環(huán)境、創(chuàng)造公平晉升機會等，使員工在思想上對企業(yè)認可，在感情上產生依賴，員工才能成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。
2.關心原則
根據人的心理活動規(guī)律，關心可以使人感到溫暖，培養(yǎng)人的感情。新時期思想政治工作特別強調以“情”為本，而且重視感情的作用，這是我們黨思想政治工作的光榮傳統(tǒng)，也是思想政治工作的優(yōu)勢所在。人力資源管理主要是關心人的本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等。對員工實行關心，契合了思想政治工作理念，不僅可以培養(yǎng)感情，而且可以使員工對企業(yè)產生依賴，為其而努力工作。
3.激勵原則
激勵是指激發(fā)人的動機的一個心理過程，它是人力資源管理中最重要的一個組成部分，也是思想政治工作的一把利器。運用激勵措施，可以統(tǒng)一員工的思想，激發(fā)員工積極進取、奮發(fā)向上的工作熱情，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
四、思想政治工作和人力資源管理必須實行“人本管理”理念
人本管理，即“以人為本”的管理模式，它不同于把人當作工具的傳統(tǒng)管理模式，而是根據人在社會經濟活動中的作用，突出人在管理中的地位，把人當著資源，實現以人為中心的管理模式。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理都應將“人本管理”的理念貫穿于管理全過程。
1.建立以人為中心的管理機制
政工干部或人力資源管理者要把管理的中心和目標都放在“人”的管理上，努力創(chuàng)造有利于人的因素發(fā)揮的外部條件。如制定公平公正的用人機制，積極營造人盡其才、才盡其用的用人氛圍；建立科學公平的考核評價機制，科學測評員工的工作績效，激發(fā)每個員工的工作熱情。
2.建立和諧的人際關系
就是建立沒有矛盾和沖突的員工關系，增強企業(yè)的凝聚力。俗話說，和氣生財，只有在和諧的人際關系中，個人的潛能才能得到更好地發(fā)揮。如果員工都把心思放在工作上而不是人際關系的處理上，將有助推進企業(yè)和諧發(fā)展。
3.尊重員工價值
2019年理論文章心地體會淺談思想政治工作如何在企業(yè)中發(fā)揮作用
國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開國企的發(fā)展壯大。在實際工作中，思想政治工作是企業(yè)凝聚力和生產力的體現，可以匯聚黨員干部身先士卒、模范帶頭、創(chuàng)新創(chuàng)造的精神合力，是搞好經濟工作的基礎，也是企業(yè)開展其他工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，
就必須在方法上推陳出新，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響，實現企業(yè)持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
要注重思想政治工作與生產經營目標相結合。企業(yè)的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的著力點，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。
要注重思想政治工作與企業(yè)作風效能建設相結合。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓。一是要轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是要努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協(xié)調，調動好職工的積極性和創(chuàng)造性。三是要加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，做到打防并舉，預防為主。
要注重思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結合。轉變發(fā)展方式、深化制度改革和機制創(chuàng)新，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。有效把握企業(yè)廢舊立新這個結合點，著力推進企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化地使職工對企業(yè)的發(fā)展理念形成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業(yè)改革發(fā)展目標上來。
【關鍵詞】方法；灌輸；對話；轉型；互動
隨著時代的進步，中國社會民主風氣的發(fā)展，在創(chuàng)新性的大潮流之下，以前的一套灌輸式的思想政治教育工作方法已經不再適應思政政治教育的目標，也不能達到預期的效果。這就需要我們思考思想政治教育工作的方法的可行性、科學性、效果性等一系列問題。
通俗來說，方法就是工具，手段。黑格爾在《邏輯學》中說“方法也就是工具，是在主體方面的某個手段，主體方面通過這個手段和客體發(fā)生關系?！盵1]
一、關于“灌輸”的思政教育工作的方法
我們中國傳統(tǒng)的思想政治教育工作中的教育者本位的“灌輸”是強調思想政治教育工作中向受教育者單向地傳播先進的意識形態(tài)，而受教育者則一味地接受，其到底能不能消化、吸收則不是這種理論考慮的范圍。受教育者和教育者不能進行平等的對話，并不能把自己的意見傳輸給教育者。
在我國，不管是學界還是實踐中，大部分人都是對“灌輸”持否定態(tài)度，認為其把受教育者當作完全被動的對象，完全忽視了受教育者的主動性、積極性對教育活動的作用，這種方法并不能滿足對受教育者進行創(chuàng)造性素質塑造的現代社會的要求，無法達到既定的教育目標和教育效果。
簡而言之，灌輸的特征就是單向傳輸?，F實生活中，思想政治教育無處不在，那么這樣的灌輸方法，呈現什么樣的方式呢？首先，常常會導致教育者忠誠于自己的工作，卻背離了受體，忽視了受體的思維和情感；其次，這種獨白式的教育往往不可避免地有些表演的味道；再次，由于教育者和受教育者地位的明確，雙方并不平等，體現了教育者的權力而忽視了民主；最后，在操作的時候，通常把這項工作當成一個任務去完成，而忽略了思想政治教育的重要的意義。
二、思想政治教育工作方法的轉型——走向對話
既然灌輸和說教有著不可避免的不足，我們必須對傳統(tǒng)的教育理論和方法進行深入的反思，從而進行思想政治教育的創(chuàng)新就顯得尤為必要，筆者覺得由獨白走向對話，采用寓教于樂的、啟發(fā)式的互動型的教育方式則是必然趨勢。
（一）對話
對話不僅僅指說話，而是一種思想交流活動，是建立在對話主體雙方平等的基礎上的。其中“我—你”關系既不是“人—物”的關系，也不是“人—人”的單向度關系，而應當是主體與客體之間的一種平等和相互開放的關系，即伽達默爾的“效果意識”。[2]所謂效果意識，是指在主客體的交互關系中產生了新的意義，這種意義既不完全屬于主體，也不完全屬于客體，而是雙方共同作用的結果。在對人的研究中并不存在著主客體，只有二者的相互作用，即相互理解，強調在“參與”或交互作用中去獲得真理或意義。
（二）對話式思想政治教育工作的內涵
那么對話理論如何用在當今的思想政治教育工作中來呢，“對話”可謂是個新詞匯，民眾和政府對話，弱國和強國對話都是當今世界比較敏感的話題。通過“對話”式教育，使教育中的人愿意對話、渴望對話而且能夠對話。對話貫穿于各種關系中，對話意味著什么呢？
1.“對話”是讓受教育者介入。教育作為一種培養(yǎng)人的社會實踐活動，其本身就是一種“關系”的存在，要求受教育者不局限于接受，而主動參與。如果沒有一種參與、介入的心態(tài)，或者說連教育意向性都不存在的話，那教育活動根本無法維系。其實對話式的思想政治教育不僅僅是態(tài)度的培養(yǎng)，更是一種存在方式的形成。
2．“對話”體現了一種平等的關系。對話關系如何形成呢？有一個前提就是“我一你”關系的確立?！拔乙荒恪标P系就是一種“我們”的存在，是平等的，是對權力的一種消解。教育中的對話是對民主精神的一種宣揚，是對民主能力的一種培養(yǎng)。
3．“對話”作為一種生活方式?！蔼毎住笔浇逃嗍且环N生活方式，但這種教育中的生活，是“生活世界的殖民化”[3]，而“對話”式教育是在培養(yǎng)一種生活意識與生活態(tài)度，使他們有一種“這就是生活”的意識，使人明白當下的生活對于人生的意義，并能選擇或決定如何生活。
三、如何進行對話式的思想政治教育工作
“對話”式教育因其拉近了教育者與被教育者之間的距離，改變了以往灌輸式的教育方法，為了達到其理想的效果，但是如果把握不好，則會適得其反。因此，在“對話式”教育中，應當把握好技巧。參考了有關學者的觀點，筆者歸納如下：
（一）做好準備，抓住重點
“凡事預則立，不預則廢”，搞思想政治教育工作也是如此，教育者只有在正式教育之前，進行周密細致的準備，在教育中才能做到游刃有余，有的放矢。
1.了解受教育者心中的問題，選準教育的主題。對話式的思政教育則更多從受教育者需要的角度出發(fā)，從而選擇教育的主題和方式，相應地去準備材料。對于教育者本人，則要求其具有某一方面的廣泛的知識儲備并且不斷更新，（下轉第232頁）（上接第226頁）從而方便和受教育者的交流。
2．認真選擇受教育者，對具有代表性的問題進行提問或發(fā)言。教育者可以就一些帶有普遍性的問題與受教育者進行事先探討，把其中思維敏捷、思想豐富的受教育者挑選出來，動員他們積極發(fā)言，把握思政教育過程中的對話方向，從而可以帶動廣大受教育者參與到對話式思想政治教育中來。
（二）善于調動受教育者的積極性
要使對話式的思政教育進行得很好，則需要受教育者的廣泛參與。由于受傳統(tǒng)的受教育者只是充當“接收器”思想的影響，受教育者本能上一般不會積極主動地參與，所以這就需要教育者擺正心態(tài)，多做工作調動受教育者的積極性。
1．善于打開話題。如何把話題拋給對話者，使他們愿意說，有話可說，打開話題很重要。一般情況下，教育者一般“拋磚引玉”，自己帶頭發(fā)言，啟發(fā)受教育者的思路，選擇好一個很好的開頭，創(chuàng)造對話的氛圍，這是教育者要認真去做的。
2．善于提問和點評。在思政教育中，對于受教育者的對話教育者和其他受教育者都應當進行及時的反饋。在對話過程中，教育者應當適時進行提問，從而活躍大家的思維。同時，要組織好一場對話，還需要善于挖掘對話者的閃光點和明顯的不足，從而進行點評并進行鼓勵。
當一場對話結束之后，筆者認為，還需要進行總結和歸納，在這場思政教育中，得到了什么啟發(fā)，有什么樣的優(yōu)勢和不足。當然這種總結，可以由教育者進行也可以由受教育者進行。
（三）控制全局，防止偏離主題
筆者認為，對話式的思政教育雖然強調雙方都以平等的身份參與進來，但是大方向還是由教育者進行把握，并且主持對話。由于發(fā)言的人多，每個人的思維的角度都不一樣，所以很容易出現偏題、跑題的現象。這就需要教育者及時引導、把握全局、善于總結。
最后，筆者認為，對話式的思想政治教育工作還需要在實踐中不斷得去摸索、完善和前進。首先我們教育者和受教育者都要有參與的理念和意識；其次，每個人都要正確定位自己，把自己作為主體存在，積極參與到其中去；再次，受教育者的責任重大?？傊瑢υ捠降乃枷胝谓逃ぷ鬟€需要不斷地去做，在操作的時候發(fā)現問題，從而有針對性地修正、補充。
思想政治教育是當今最廣泛也最重要的教育之一，其方法也顯得尤其重要。社會的發(fā)展要求我們與時俱進，來滿足現實的需要。其方法必須得到新的轉型，提升受教育者的主體性也是創(chuàng)新的嘗試。
【參考文獻】
[1]劉建軍，曹一建．思想理論教育原理新探[M]．北京：高等教育出版社，2006．