時(shí)間：2024-04-09 11:51:21
導(dǎo)語：在企業(yè)調(diào)查方法的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
摘要：在京津冀一體化和河北省“十二五”規(guī)劃中提出的充分發(fā)揮環(huán)京津優(yōu)勢，承接京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的戰(zhàn)略安排的時(shí)代背景下，本文在做了企業(yè)調(diào)查后闡述了廊坊市網(wǎng)絡(luò)教育院校如何培養(yǎng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)必要性和方法路徑。
關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)高等教育 技能型人才 轉(zhuǎn)型
一、研究背景
2011年10月，國務(wù)院正式批復(fù)的《河北沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》（國函[2011]133號(hào)）中提出河北沿海地區(qū)是環(huán)渤海地區(qū)新興增長區(qū)域，京津城市功能拓展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要承接地的戰(zhàn)略定位。《河北省人民政府關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大開放承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的實(shí)施意見》冀政[2010]151號(hào)中也提出積極承接國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、深化對(duì)外開放、加快建設(shè)開放型河北的戰(zhàn)略舉措。廊坊市作為河北省重要的城市，因特殊的地理位置，承接著京津冀發(fā)展中的重要任務(wù)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為廊坊市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了廣闊空間，同時(shí)也對(duì)高技能人才培養(yǎng)提出新的要求。要順利實(shí)現(xiàn)京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的順利承接，必須有充裕的高技能人才作為支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，要求人才結(jié)構(gòu)也要做出相應(yīng)的調(diào)整，而技術(shù)人才尤其是創(chuàng)新型高技能人才將是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)鍵要素。
二、廊坊市企業(yè)高技能人才需求的調(diào)查
勞動(dòng)和社會(huì)保障部這樣定義高技能人才：高技能人才包括技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型三類，是在生產(chǎn)一線熟練掌握專業(yè)技能，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決操作難題的人員，他們是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。因此，高技能人才有高超的動(dòng)手能力、突出的創(chuàng)造能力和極強(qiáng)的適應(yīng)能力的特征。
為了解廊坊市企業(yè)對(duì)高技能人才的需求狀況和企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的途徑， 根據(jù)企業(yè)高技能人才的現(xiàn)狀，探討廊坊市網(wǎng)絡(luò)高等教育的定位與發(fā)展轉(zhuǎn)型對(duì)策。課題組選取了制造業(yè)工廠比較集中的廊坊市開發(fā)區(qū)的廊坊新奧燃?xì)庠O(shè)備有限公司、天合汽車股份有限公司、華日家具股份有限公司等在廊坊市有代表性的國有和合資、民營中小型企業(yè)30 家。由于問卷發(fā)放集中在制造業(yè)，所以問卷結(jié)果集中在制造業(yè)高技能人才需求與培養(yǎng)培訓(xùn)情況的調(diào)查。課題組根據(jù)企業(yè)技術(shù)管理崗位和企業(yè)一線崗位的不同，分為兩個(gè)問卷組進(jìn)行的調(diào)查。
研發(fā)人員、設(shè)計(jì)師、工程師是企業(yè)技術(shù)管理崗位上的高層次人才，共發(fā)放調(diào)查問卷300 份，回收有效問卷250份，其中工程師受調(diào)查者有效問卷184份，質(zhì)量控制管理受調(diào)查者有效問卷40份，研發(fā)人員受調(diào)查者有效問卷20份，企業(yè)代表受調(diào)查者有效問卷6 份。
技師和高級(jí)技師是企業(yè)一線高技能人才中的較高層次人才，是技術(shù)隊(duì)伍中的核心力量。共發(fā)放調(diào)查問卷300 份，回收有效問卷230份，其中高級(jí)工受調(diào)查者有效問卷148 份，技師、高級(jí)技師受調(diào)查者有效問卷82份，企業(yè)代表受調(diào)查者有效問卷10 份。
調(diào)查顯示，當(dāng)前高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)管理崗位技術(shù)人員人才欠缺，主要集中在工程師、質(zhì)量管理、車間管理等技術(shù)含量較高的專業(yè)（表1）。制造業(yè)一線崗位存在高技能人才短缺、斷層的問題，主要集中在加工工藝、機(jī)電一體化、專業(yè)設(shè)備制造、電機(jī)電氣及其控制、設(shè)備的維護(hù)維修、電子電工、家具制造、材料化學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)等技術(shù)含量相對(duì)高的機(jī)械類、化工類、電氣類專業(yè)（表2）?？梢?，面對(duì)市場激烈的競爭和產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展變化，企業(yè)對(duì)在崗人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有著層次高、多元化的需求。
調(diào)查企業(yè)現(xiàn)有一線工人約0.8萬人，其中接受過高等教育或高等職業(yè)教育的占15%，從事與本專業(yè)相同或相近的占33%；管理技術(shù)人員約0.4萬人，其中接受過高等教育或高等職業(yè)教育的占85%；被調(diào)查者中40歲以下沒有受過專業(yè)技能培訓(xùn)的占65%，希望有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn)或繼續(xù)學(xué)習(xí)的占80%，認(rèn)為參加網(wǎng)絡(luò)高等教育專業(yè)學(xué)習(xí)有利于獲取相應(yīng)的專業(yè)技能的占65%，認(rèn)為有利于培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和能力的占58%，認(rèn)為有利于提高分析問題解決問題能力的占78%，認(rèn)為有利于提高學(xué)習(xí)能力的占40%。根據(jù)目前提供培訓(xùn)或繼續(xù)深造的途徑，選擇網(wǎng)絡(luò)教育改善知識(shí)的占70%，選擇進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)專門技能培訓(xùn)的占40%，選擇師徒邊干邊學(xué)的占31%。被調(diào)查者大部分認(rèn)同繼續(xù)教育知識(shí)積累，認(rèn)為通過接受繼續(xù)教育所學(xué)知識(shí)和技能更系統(tǒng)和更正規(guī)有利于提升綜合素質(zhì)，如果能夠獲得相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平的證書和技能考核證書會(huì)使得學(xué)習(xí)過程更有效。由此可見，學(xué)習(xí)需求者群體是龐大的，他們因自身生存和發(fā)展的需要，為網(wǎng)絡(luò)高等教育發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。
三、網(wǎng)絡(luò)高等教育轉(zhuǎn)型研究
目前，在京津冀區(qū)域內(nèi)還未形成具有創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群， 缺乏在金融、信息服務(wù)和現(xiàn)代制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈的延伸。廊坊市地處河北中部， 位于環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈腹地，第二產(chǎn)業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中逐步占據(jù)主導(dǎo)地位。經(jīng)濟(jì)實(shí)力總體水平不斷壯大， 為支柱產(chǎn)業(yè)的成長創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境， 但是原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也存在諸多制約其進(jìn)一步發(fā)展的不利因素。均衡發(fā)展三大產(chǎn)業(yè)， 形成現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)， 走“新型工業(yè)化道路”是廊坊市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。根據(jù)廊坊市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，充分發(fā)揮本市的區(qū)域比較優(yōu)勢， 大力發(fā)展通信及電子信息、汽車零部件、食品加工與制造、金屬制品、家具制造和會(huì)展旅游業(yè)， 有效利用廊坊市豐富的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，進(jìn)一步發(fā)展汽車、機(jī)械、電子、石油化工等技術(shù)、資本集約型產(chǎn)業(yè)。有計(jì)劃地將一些具有競爭力的技術(shù)、資金集約型產(chǎn)業(yè)推向國際市場，最終形成一個(gè)不同生產(chǎn)要素集約型產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)的，具有一定前瞻性和地域性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
（一）網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)高技能人才存在的主要問題
被調(diào)查者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)高等教育在培養(yǎng)高技能人才上存在的主要問題是由多方面因素造成的。23%的學(xué)員認(rèn)為政府對(duì)網(wǎng)絡(luò)高等教育目標(biāo)轉(zhuǎn)型支持力度不夠，受調(diào)查者認(rèn)為政府應(yīng)創(chuàng)造有利環(huán)境，加大資金扶持力度，健全人才培養(yǎng)評(píng)估和考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)法規(guī)引導(dǎo)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)企業(yè)高技能人才的責(zé)任。另外，網(wǎng)絡(luò)高等教育人才培養(yǎng)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制還帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的色彩。在社會(huì)環(huán)境上，沒有形成有利于高技能人才健康成長的環(huán)境，高技能人才群體未得到應(yīng)有的尊重和報(bào)酬，使高技能型人才參加培訓(xùn)的積極性受挫，企業(yè)方也因擔(dān)心人才流失不愿意承擔(dān)高技能人才的培訓(xùn)成本。
被調(diào)查者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)模式不能滿足企業(yè)的需求。表現(xiàn)在：
1.培養(yǎng)目標(biāo)定位脫離實(shí)際需要，不能滿足企業(yè)的“多元化、實(shí)用性”教育的需求。
高技能人才是在企業(yè)中獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、管理和一線服務(wù)，或者技術(shù)精湛且有一定創(chuàng)新能力的從業(yè)者。接受網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育的目的是通過進(jìn)一步提升本專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，來提高分析問題和解決問題的能力。但網(wǎng)絡(luò)高等教育一直不能很好地解決人才培養(yǎng)目標(biāo)定位問題，人才培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)普遍停留在補(bǔ)償教育和學(xué)歷教育的層面上，相對(duì)人才市場變化的明顯滯后，網(wǎng)絡(luò)高等教育人才培養(yǎng)難以體現(xiàn)出它的高度適應(yīng)性與務(wù)實(shí)性，在教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)計(jì)劃、教師等整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)未能做出適應(yīng)性調(diào)整，沿襲或參考普通高校學(xué)科設(shè)置的框架，學(xué)習(xí)的知識(shí)與實(shí)際工作需要的知識(shí)嚴(yán)重脫節(jié)。調(diào)查結(jié)果表明，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容及形式陳舊的占37.66%。
2.實(shí)習(xí)培訓(xùn)條件不能滿足學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。
現(xiàn)代化裝備和實(shí)踐設(shè)施是培養(yǎng)高技能人才的基本條件。網(wǎng)絡(luò)高等教育主要依托普通高等教育資源，許多實(shí)驗(yàn)設(shè)備的配備是用來滿足普通教育教學(xué)和開展學(xué)術(shù)性研究需要的，校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備并不適合培養(yǎng)企業(yè)高技能人才的需要，實(shí)訓(xùn)設(shè)備及場所條件較差。從而使網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)高技能人才的定位轉(zhuǎn)向難以在短期內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果表明，認(rèn)為培養(yǎng)能力不足的占50.33%。
3.培養(yǎng)高技能人才的師資力量薄弱。
師資對(duì)于網(wǎng)絡(luò)高等教育的轉(zhuǎn)型發(fā)展是關(guān)鍵因素，網(wǎng)絡(luò)院?？梢砸M(jìn)一些企業(yè)、行業(yè)人才聘任為兼職教師，同時(shí)把現(xiàn)有教師送出去培訓(xùn)。目前網(wǎng)絡(luò)高等教育承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師90%以上是高校教師，他們對(duì)理論教學(xué)和學(xué)術(shù)研究相對(duì)專業(yè)，而實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)又比較缺乏，被調(diào)查者認(rèn)為師資力量薄弱的占63.33%。因此，師資力量的匱乏問題已成為網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)高技能人才的限制。
（二）加快網(wǎng)絡(luò)高等教育向培養(yǎng)創(chuàng)新型技能型人才轉(zhuǎn)型的策略
衡量網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以學(xué)習(xí)者的認(rèn)同度、市場的認(rèn)可度、實(shí)用度、滿意度來評(píng)判，今后的網(wǎng)絡(luò)高等教育應(yīng)更明確以創(chuàng)新型專業(yè)技能型人才培養(yǎng)為宗旨，打破傳統(tǒng)意義上的知識(shí)傳授，使教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式適合教育對(duì)象，符合職業(yè)要求和明確的崗位需要，同時(shí)加強(qiáng)校企合作，把受教育者培養(yǎng)成生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)的主力軍，這是社會(huì)對(duì)成人高等教育的一種期盼。普通高校成人高等教育為適應(yīng)市場需求必須轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，改變培養(yǎng)模式，進(jìn)行以下幾方面的調(diào)整。
1.調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)的地域特色定位。
網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)目標(biāo)一定要依據(jù)市場需求和從業(yè)者的職業(yè)性、技術(shù)性、應(yīng)用性來定位。網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)高技能人才是創(chuàng)新培養(yǎng)模式的良好契機(jī)，并且培養(yǎng)高技能人才正是網(wǎng)絡(luò)高等教育根據(jù)市場需求調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)改進(jìn)辦學(xué)理念模式的很好的機(jī)會(huì)。拋棄當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)目標(biāo)定位帶有明顯的學(xué)科化傾向，強(qiáng)調(diào)知識(shí)學(xué)習(xí)要求的職業(yè)性、應(yīng)用的及時(shí)性和崗位需要的現(xiàn)實(shí)性。企業(yè)看重的人才是一個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)歷總和。網(wǎng)絡(luò)高等教育培養(yǎng)高技能人才，要把人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求有機(jī)統(tǒng)一起來，使網(wǎng)絡(luò)教育根據(jù)市場需求信息，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)，積極探索和完善“一專多能”、“訂單式培養(yǎng)”、“項(xiàng)目（案例）教學(xué)”等人才培養(yǎng)模式，確立以就業(yè)為導(dǎo)向、素質(zhì)為核心的復(fù)合型、技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。
2.調(diào)整辦學(xué)理念，推進(jìn)職業(yè)性的課程改革和教學(xué)模式改革。
調(diào)整辦學(xué)理念，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化，將培養(yǎng)高技能實(shí)用型人才為發(fā)展目標(biāo)，系統(tǒng)科學(xué)地制定崗位技能型知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，加大實(shí)踐課的教學(xué)比重，建立符合網(wǎng)絡(luò)高等教育教學(xué)需要的實(shí)訓(xùn)基地。課程改革是網(wǎng)絡(luò)高等教育教學(xué)改革的核心和難點(diǎn)。基于一定技能和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置尤為重要。依托高效、精確的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并將它有效地整合進(jìn)課程和教育指導(dǎo)計(jì)劃，將產(chǎn)業(yè)認(rèn)可的技能證書融入課程內(nèi)容，讓學(xué)員在自身崗位或自尋崗位完成技能型知識(shí)的轉(zhuǎn)化和實(shí)踐目標(biāo)，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。要培養(yǎng)高技能型人才必須采用靈活多樣的教學(xué)模式，在課堂教學(xué)中采取適宜學(xué)習(xí)特色的教學(xué)方法，如案例教學(xué)、實(shí)際操作教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)，實(shí)踐教學(xué)等將培養(yǎng)過程分為理論學(xué)習(xí)、崗位培養(yǎng)、畢業(yè)答辯階段式模塊培養(yǎng)模式。
3.積極強(qiáng)化面向就業(yè)的教育服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】鐵道運(yùn)輸行業(yè)；企業(yè)調(diào)查；職業(yè)教育
1鐵道運(yùn)輸行業(yè)職業(yè)教育企業(yè)調(diào)查研究背景
隨著我國高鐵營運(yùn)里程的不斷增加和高鐵配套設(shè)備裝備水平不斷提高，高鐵應(yīng)用技術(shù)與管理水平也在日新月異的進(jìn)步和提高，同時(shí)鐵路運(yùn)輸企業(yè)對(duì)行業(yè)技術(shù)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)也在不斷變化。職業(yè)院校的畢業(yè)生的綜合能力是否符合現(xiàn)代鐵路運(yùn)輸企業(yè)的實(shí)際用人需求，以及鐵路鐵路運(yùn)輸企業(yè)對(duì)目前職業(yè)院校的畢業(yè)生的綜合能力的高低，這些問題是鐵路職業(yè)院校和現(xiàn)代鐵路運(yùn)輸企業(yè)共同面臨的實(shí)際問題和挑戰(zhàn)。
2企業(yè)調(diào)查研究的范圍與目的
此次問卷調(diào)查范圍是中國鐵路總公司18個(gè)鐵路局及集團(tuán)公司，具體部門有機(jī)關(guān)機(jī)務(wù)處、供電處、車輛處、電務(wù)處、工務(wù)處、運(yùn)輸處、客運(yùn)處、貨運(yùn)處等業(yè)務(wù)處室和相關(guān)基層站段。問卷調(diào)查涉及的高職（中職）鐵路相關(guān)專業(yè)有：鐵道機(jī)車車輛、鐵道車輛、鐵道工程、電氣化鐵道技術(shù)、鐵道通信與信號(hào)、鐵道運(yùn)輸共6個(gè)專業(yè)。調(diào)查的內(nèi)容主要是了解鐵道運(yùn)輸行業(yè)職業(yè)院校各專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，了解鐵路相關(guān)企業(yè)對(duì)鐵路職業(yè)院校畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)，了解鐵路相關(guān)企業(yè)相應(yīng)崗位的需求，以及鐵路企業(yè)一線對(duì)職業(yè)教育教材建設(shè)的意見建議。
3企業(yè)調(diào)查研究的工作過程
自2015年3月初開始進(jìn)行企業(yè)問卷調(diào)查工作。歷時(shí)月余完成問卷調(diào)查，截止截至2015年4月中旬完成企業(yè)調(diào)查問卷全部數(shù)據(jù)回收完畢。此次企業(yè)問卷調(diào)查共回收調(diào)查問卷5298份，其中有效份數(shù)5281份，無效份數(shù)17份。
4各專業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的綜合分析
下面通過對(duì)企業(yè)調(diào)查問卷綜合項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總分析，期望從中可以了解在當(dāng)前教學(xué)體系下，學(xué)生整體的綜合能力情況，從側(cè)面輔助分析我們當(dāng)前課程體系，教材體系的合理性、科學(xué)性，以利于進(jìn)一步的改進(jìn)提高．由于此問題包含因素較多，可考慮采用雙層模糊綜合評(píng)價(jià)方法，數(shù)據(jù)的計(jì)算利用Matlab編程實(shí)現(xiàn)，輸出數(shù)據(jù)見表1。由以上模糊綜合評(píng)價(jià)方法得到的結(jié)果可以看出，適應(yīng)能力、職業(yè)能力、基礎(chǔ)能力和創(chuàng)新能力的隸屬度分別為0.7333、0.7198、0.7488和0.6974；而總體綜合能力隸屬度值為0.7296。以上所得出的隸屬度值均介于0.6至0.8之間，也說明鐵道運(yùn)輸職業(yè)院校畢業(yè)生總體綜合能力評(píng)價(jià)結(jié)果為較強(qiáng)。相對(duì)而言，四項(xiàng)能力中評(píng)價(jià)較好的是基礎(chǔ)能力，其隸屬度為0.7488；四項(xiàng)能力中評(píng)價(jià)較好的是創(chuàng)新能力，其隸屬度為0.6974，評(píng)價(jià)等級(jí)為一般。
5意見和建議
5.1重視教材建設(shè)工作，突出學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)職業(yè)院校在教材建設(shè)過程中，要考慮融合工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)模式改革，推行任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向等教學(xué)做一體的教學(xué)模式改革。5.2教材建設(shè)要強(qiáng)化校企合作，開發(fā)構(gòu)建突出能力培養(yǎng)的職業(yè)課程體系教材建設(shè)要結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求，根據(jù)相關(guān)的職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)覆蓋相應(yīng)職業(yè)資格要求。5.3重視德育教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)全面貫徹落實(shí)素質(zhì)教育理念是人才培養(yǎng)工作的基本要求，在關(guān)注學(xué)生技能培養(yǎng)的同時(shí)，要重視加強(qiáng)德育教育，突出職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)，教會(huì)學(xué)生如何做人。要重視學(xué)生非智力因素在學(xué)生成功成才中的重要作用，著重培養(yǎng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力、與人相處的能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力。5.4重視專業(yè)崗位能力培養(yǎng)，強(qiáng)化相關(guān)職業(yè)能力訓(xùn)練在企業(yè)調(diào)查問卷匯總表中可以看出，鐵道運(yùn)輸類各個(gè)專業(yè)有多個(gè)不同的技術(shù)崗位和工種，同時(shí)還有許多新增的崗位，每個(gè)技術(shù)崗位的核心知識(shí)和技能也不盡相同。職業(yè)院校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)重視自己所學(xué)專業(yè)不同崗位能力培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化相關(guān)職業(yè)能力訓(xùn)練，以提高自身的專業(yè)優(yōu)勢和競爭力，達(dá)到未來就業(yè)崗位的技能要求。
參考文獻(xiàn)：
[1]李魯華.電氣化鐵道供電系統(tǒng)[M].北京:中國鐵道出版社,2011.
通過實(shí)施職業(yè)健康狀況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點(diǎn)，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定職業(yè)病防治政策提供科學(xué)依據(jù)。
二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工
為確保全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作順利開展，成立牟山鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施，定期組織檢查、開展督導(dǎo)檢查和評(píng)估。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)調(diào)查工作小組，具體開展本轄區(qū)內(nèi)的調(diào)查工作。
三、調(diào)查范圍、調(diào)查對(duì)象、內(nèi)容與方法
1.調(diào)查范圍與對(duì)象：轄區(qū)內(nèi)2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊(cè)的職業(yè)病危害企業(yè)(附件2)。
2.調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查轄區(qū)用人單位職業(yè)健康基本情況，填寫用人單位調(diào)查表(附件3)。
3.調(diào)查方法：職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組具體實(shí)施轄區(qū)調(diào)查和數(shù)據(jù)錄入工作。
(1)工商行政管理部門提供2013年12月31日前注冊(cè)的，被確定為職業(yè)病危害企業(yè)的基本信息。
(2)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行職業(yè)健康狀況調(diào)查的培訓(xùn)，并通過文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式將調(diào)查表分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位調(diào)查表(附件3)
(3)基本情況調(diào)查表返回后，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并按照全國統(tǒng)一的編碼及程序軟件，錄入調(diào)查數(shù)據(jù)。
四、工作步驟
(一)組織部署階段(2014年7月)
X月20日前，組織建立職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)查工作小組，制定職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案，并上報(bào)市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(二)職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查、復(fù)核、數(shù)據(jù)輸入、總結(jié)上報(bào)階段(2014年X-X月)
1.X月22日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將調(diào)查表以文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表(附件3)，X月25日前寄回到工貿(mào)辦。職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組確定由徐建苗同志負(fù)責(zé)職業(yè)健康狀況調(diào)查的技術(shù)咨詢。
2.X月5日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并填寫《質(zhì)量控制檢查結(jié)果抽查記錄表》。X月10日前完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果分析和總結(jié)上報(bào)工作。
五、質(zhì)量控制和技術(shù)保障
職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進(jìn)行抽查審核。并配合上級(jí)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和技術(shù)指導(dǎo)組對(duì)職業(yè)健康狀況開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、抽查和督查。
一、目標(biāo)
通過實(shí)施職業(yè)健康狀況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點(diǎn)，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定職業(yè)病防治政策提供科學(xué)依據(jù)。
二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工
為保證順利完成全市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作，鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障辦公室、鎮(zhèn)工貿(mào)辦與梁弄衛(wèi)監(jiān)所成立大嵐鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施，定期組織檢查、開展督導(dǎo)檢查和評(píng)估。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)調(diào)查工作小組，負(fù)責(zé)制訂全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案,開展技術(shù)骨干培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制，負(fù)責(zé)資料分析和調(diào)查報(bào)告撰寫。由組長負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查的質(zhì)控工作。調(diào)查工作小組設(shè)在鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
三、調(diào)查范圍、調(diào)查對(duì)象、內(nèi)容與方法
1．調(diào)查范圍與對(duì)象：轄區(qū)內(nèi)2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊(cè)的職業(yè)病危害企業(yè)（調(diào)查企業(yè)范圍，以《全國職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案》附件7所列行業(yè)類別為準(zhǔn)，詳見本文附件2）。
2．調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查轄區(qū)用人單位職業(yè)健康狀況基本情況，填寫《全國職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案》。
3．調(diào)查方法：由本鎮(zhèn)調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)查工作小組具體實(shí)施轄區(qū)調(diào)查和數(shù)據(jù)錄入工作。
（1）由工商行政管理部門提供本鎮(zhèn)2012年12月31日前注冊(cè)的，本文附件2所列行業(yè)類別企業(yè)的基本信息。
（2）由本鎮(zhèn)調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展轄區(qū)內(nèi)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作，對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行職業(yè)健康狀況調(diào)查的培訓(xùn)，將調(diào)查表以文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表。
（3）基本情況調(diào)查表返回后，鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查小組應(yīng)隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并按照全國統(tǒng)一的編碼及程序軟件，錄入調(diào)查數(shù)據(jù)。
四、工作步驟
（一）組織部署與培訓(xùn)階段（2013年7月）
1．大嵐鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開由各行政村村書記、主任參加的會(huì)議，布置培訓(xùn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作。
2．2013年7月15日前，鎮(zhèn)將職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組、職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案報(bào)市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3．調(diào)查培訓(xùn)：2013年7月15日前，鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作技術(shù)指導(dǎo)組完成對(duì)轄區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查人員的培訓(xùn)。
（二）職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查、復(fù)核、數(shù)據(jù)輸入、總結(jié)上報(bào)階段（2013年7－8月）
1．2013年7月15日前，鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組將調(diào)查表以文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表，7月25日前寄回到工貿(mào)辦。鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組確定專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康狀況調(diào)查的技術(shù)咨詢，并公布咨詢電話。
2．2013年8月5日前，鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查技術(shù)指導(dǎo)組隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并填寫《質(zhì)量控制檢查結(jié)果抽查記錄表》。8月10日前完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果分析和總結(jié)上報(bào)工作。
（三）調(diào)查總結(jié)階段（2013年8月－2013年12月）
職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組對(duì)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作開展情況檢查與總結(jié)，為下一步工作提供基礎(chǔ)保證。
五、質(zhì)量控制和技術(shù)保障
1．大嵐鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)職業(yè)健康狀況調(diào)查技術(shù)骨干的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進(jìn)行抽查審核。并會(huì)同市、市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和技術(shù)指導(dǎo)組對(duì)職業(yè)健康狀況開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、抽查和督查。
2．鎮(zhèn)設(shè)立專人負(fù)責(zé)質(zhì)量控制,對(duì)調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進(jìn)行抽查審核。
調(diào)查問卷的填寫是反傾銷程序的重要環(huán)節(jié)，各國反傾銷受理當(dāng)局會(huì)向所有已知的被指控產(chǎn)品的出口商、進(jìn)口商分發(fā)調(diào)查問卷。其中向出口商發(fā)放的調(diào)查問卷最為復(fù)雜，主要是為了得到與正常價(jià)值確定相關(guān)的詳細(xì)資料。對(duì)于申請(qǐng)到市場經(jīng)濟(jì)寫作碩士論文待遇的中國企業(yè)來說，就有了采用自身財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為正常價(jià)值計(jì)算依據(jù)的資格。調(diào)查問卷的填寫內(nèi)容涉及到了會(huì)計(jì)領(lǐng)域的方方面面，必須如實(shí)填寫，以應(yīng)對(duì)將來的核查，否則將來核查一旦有誤，將會(huì)嚴(yán)重影響被調(diào)查企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的采信，在應(yīng)訴的過程中將處于及其被動(dòng)的地位。以美國為例，在核查過程中，如果美方核查員有一個(gè)數(shù)據(jù)要了三次，你還不能拿出來，他就不會(huì)再要這個(gè)數(shù)據(jù)，也不會(huì)“采信”你事后提供的數(shù)據(jù)，而是采用“替代國”的相關(guān)數(shù)據(jù)來替代，這樣企業(yè)調(diào)查問卷上的一個(gè)數(shù)據(jù)就失效了，如果企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)和美國選擇的替代國數(shù)據(jù)相差很大，可能會(huì)對(duì)被訴產(chǎn)品的正常價(jià)值的合理判定造成極為不利的影響。
反傾銷應(yīng)訴的會(huì)計(jì)舉證主要就是繞反傾銷調(diào)查問卷，準(zhǔn)備并提供會(huì)計(jì)資料及完成相關(guān)事務(wù)，包括做好應(yīng)訴前的準(zhǔn)備、收集應(yīng)訴材料、研究并填寫答卷、進(jìn)行抗辯陳述等方面的工作。此外調(diào)查問卷的核查，對(duì)企業(yè)正常價(jià)值的合理確定而言也是極為關(guān)鍵的一環(huán)，實(shí)踐中為了核實(shí)被訴企業(yè)調(diào)查問卷填寫的真實(shí)性，一般都會(huì)針對(duì)調(diào)查問卷填寫的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地核查。在核查過程中，核查人員將會(huì)根據(jù)問卷填寫的內(nèi)容追溯至具體的相關(guān)會(huì)計(jì)檔案。因此有效的會(huì)計(jì)舉證工作對(duì)調(diào)查問卷的核查工作起著至關(guān)重要的作用，進(jìn)而對(duì)正常價(jià)值的合理確定也是至關(guān)重要的。
二、我國會(huì)計(jì)舉證中存在的問題
（一）會(huì)計(jì)舉證中相關(guān)會(huì)計(jì)檔案不全
在反傾銷訴訟中，各國反傾銷法對(duì)應(yīng)訴企業(yè)需要提供的會(huì)計(jì)材料的范圍和時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定。比如美國法律要求調(diào)查被訴產(chǎn)品在被之前三年的情況，歐盟法律要求調(diào)查被訴產(chǎn)品被之前一年的情況。這些要求提供的資料主要包括：（1）公司的資本或股本構(gòu)成；（2）公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)和銷售被調(diào)查產(chǎn)品的部門的財(cái)務(wù)報(bào)表，或財(cái)務(wù)分類明細(xì)賬；（3）第三國市場的銷售價(jià)格、銷售費(fèi)用以及價(jià)格減讓、傭金、回扣；（4）被調(diào)查產(chǎn)品出廠價(jià)格至到岸價(jià)格之間的各種費(fèi)用，每筆交易銷售發(fā)票的副本和付款證明；（5）與生產(chǎn)和銷售被調(diào)查產(chǎn)品、在國內(nèi)市場銷售的產(chǎn)品、出口到反傾銷調(diào)查國以外其他國家或地區(qū)的產(chǎn)品的支出費(fèi)用有關(guān)的生產(chǎn)和銷售成本的詳細(xì)資料，以及公司所運(yùn)用的總的會(huì)計(jì)制度的說明。另外，反傾銷調(diào)查作為一個(gè)涉外行政法律程序，各個(gè)階段都有嚴(yán)格的時(shí)間限制。以填寫調(diào)查問卷為例，WTO《反傾銷協(xié)議》規(guī)定的期限為不少于30天，實(shí)際上各國的規(guī)定一般都不會(huì)超出30天太多，比如美國反傾銷法規(guī)定正好為30天，歐盟反傾銷法規(guī)定為40天，其他國家的反傾銷法也很少有超過45天的。雖然有特殊情況時(shí)可以申請(qǐng)延期，但一般只允許延期10天。
在這么短的時(shí)間內(nèi)提供如此多的會(huì)計(jì)資料，對(duì)于一般企業(yè)而言，如果不設(shè)置反傾銷會(huì)計(jì)崗位，平時(shí)又不注重相關(guān)資料的積累，往往會(huì)造成應(yīng)訴中因?yàn)橄嚓P(guān)會(huì)計(jì)資料準(zhǔn)備不充分或者不及時(shí)，無法為被訴方提供有力的抗辯資料。正如高特兄弟律師事務(wù)所北京辦事處首席代表陶景洲指出的，“我國企業(yè)進(jìn)行反傾銷應(yīng)訴的最大難度就是證據(jù)的收集，很多的時(shí)間和精力都花在取證上。中國企業(yè)在資料的保存寫作碩士論文和收集方面的意識(shí)不強(qiáng)，不僅自己的資料有限，外國競爭對(duì)手的資料更是少得可憐。打反傾銷官司，務(wù)必做到知彼知己，掌握自己的具體情況，規(guī)范自己的財(cái)務(wù)，詳細(xì)記錄產(chǎn)品的成本核算?！毙鲁?/p>
實(shí)踐中，我國企業(yè)由于無法提供充足的會(huì)計(jì)舉證資料，不敢應(yīng)訴，或者在應(yīng)訴過程中途退出，最終被征收高額的反傾銷稅的情況也是屢見不鮮，如在美國對(duì)華蘋果汁反傾銷一案中，陜西省機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口貿(mào)易公司1999年出口濃縮蘋果汁14392.7公噸，僅出口美國就達(dá)5530.5公噸，是陜西省第一大濃縮蘋果汁出口企業(yè)。在美國對(duì)華濃縮蘋果汁進(jìn)行反傾銷后，該公司積極應(yīng)訴。但由于該公司只是一家貿(mào)易公司，其向美國出口的濃縮蘋果汁產(chǎn)品來自陜西省境內(nèi)的8家濃縮蘋果汁加工企業(yè)。在填寫美國商務(wù)部的調(diào)查問卷時(shí)，各家蘋果汁加工企業(yè)由于平時(shí)沒有生產(chǎn)和經(jīng)營狀況的詳細(xì)的檔案記錄，該公司提供的數(shù)據(jù)和資料混亂不堪，使得陜西省機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口貿(mào)易公司不得不中途退出應(yīng)訴而被裁定51.74%的高稅率，徹底失去了美國市場，遭受了很大的損失。
作為專業(yè)的管理咨詢?nèi)藛T，我們?cè)谧鲂匠暝O(shè)計(jì)類項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會(huì)涉及到要做特定行業(yè)或目標(biāo)企業(yè)的薪酬水平調(diào)查。由于薪酬涉及到企業(yè)及個(gè)人的切身利益，所以屬于敏感信息，對(duì)于有些行業(yè)或企業(yè)來說，薪酬信息甚至可以歸類為商業(yè)機(jī)密。因此，對(duì)于大部分管理咨詢公司來說，由于不是專業(yè)做數(shù)據(jù)調(diào)查的，所以對(duì)于薪酬調(diào)查有時(shí)有點(diǎn)無所適從的感覺，甚至還有把薪酬調(diào)查搞砸了從而影響項(xiàng)目效果的情況發(fā)生。
那么，薪酬調(diào)查應(yīng)該如何開展呢？一般來說，我們做薪酬調(diào)查的主要途徑和方法有：
1、直接面向企業(yè)調(diào)查
我們可以通過各種渠道與目標(biāo)企業(yè)達(dá)成一致，共享相互之間的薪酬信息。我們可以得到目標(biāo)企業(yè)的薪酬水平，同時(shí)向?qū)Ψ教峁┮恍┪覀冋莆盏男畔?，這樣達(dá)到合作共贏的目的。這種調(diào)查可以是一種正式的調(diào)查，可以采取座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種形式，也可以是非正式的調(diào)查，比如電話溝通、私下面談等形式。這種調(diào)查方式得到的信息往往真假摻半，需要甄別或以其它信息來印證。
2、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查
現(xiàn)在，一線大城市均有提供薪酬調(diào)查的專業(yè)機(jī)構(gòu)。通過這些專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查可以大幅減少調(diào)查的工作量，省去了很多協(xié)調(diào)成本，但同時(shí)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用。這種途徑得來的信息一般可信度較高，但一定要注意選擇令人信任的專業(yè)機(jī)構(gòu)來做，以免得到的是過時(shí)的甚是是編造的數(shù)據(jù)。
3、從公開的信息中了解
有些企業(yè)在招聘廣告時(shí)，會(huì)寫上薪金待遇，某些城市的人才交流部門也會(huì)定期一些崗位的薪酬參考信息，另外通過其它企業(yè)來本企業(yè)的應(yīng)聘人員可以了解一些該企業(yè)的薪酬?duì)顩r。由于招聘企業(yè)或應(yīng)聘人員傾向于夸大薪酬，所以這些途徑得來的信息可信度比較低，經(jīng)常是偏高的。
再有，在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要注意什么事項(xiàng)呢？以筆者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來看，我們?cè)谶M(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要重點(diǎn)注意以下幾點(diǎn)原則：
1、對(duì)某企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，可以和被調(diào)查企業(yè)合作進(jìn)行
由于薪酬政策及薪酬數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于商業(yè)秘密，不愿意讓其它企業(yè)了解。所以在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，要由本企業(yè)人力資源部門與對(duì)方人力資源部門，或企業(yè)總經(jīng)理與對(duì)方總經(jīng)理直接進(jìn)行聯(lián)系，本著雙方互相交流的精神，協(xié)商調(diào)查事宜。
2、對(duì)薪酬調(diào)查得來的信息要嚴(yán)格甄別
由于很多企業(yè)對(duì)本企業(yè)的薪酬情況都守口如瓶，所以，有些薪酬信息很可能是道聽途說得來的。這些信息往往不全面，有些甚至是錯(cuò)誤的，準(zhǔn)確性較差。另外，在取得某崗位的薪酬水平的同時(shí)，要比較一下該崗位的崗位職責(zé)是否與本企業(yè)的崗位職責(zé)完全相同。不要因?yàn)閸徫幻Q相同就誤以為工作內(nèi)容和工作能力要求也一定相同。
西城局隊(duì)近日在全區(qū)范圍內(nèi)開展了區(qū)劃調(diào)整一周年民意調(diào)查，旨在為西城區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)部門提供轄區(qū)內(nèi)居民和駐區(qū)單位的需求和建議，為區(qū)委、區(qū)政府制定和完善政策措施提供參考依據(jù)。
服務(wù)轄區(qū)居民，了解居民民生愿望。此項(xiàng)民意調(diào)查的居民問卷內(nèi)容涉及了被調(diào)查者的基本情況，對(duì)區(qū)域規(guī)劃調(diào)整后區(qū)委、區(qū)政府各部門的政策措施及實(shí)施情況的認(rèn)可度，對(duì)區(qū)委、區(qū)政府在改善民生方面的意見和建議等。
服務(wù)駐區(qū)單位，掌握單位發(fā)展需求。駐區(qū)單位問卷內(nèi)容涉及了區(qū)域規(guī)劃調(diào)整后駐區(qū)單位對(duì)區(qū)委、區(qū)政府服務(wù)的認(rèn)可度，業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理狀況，對(duì)基礎(chǔ)環(huán)境和文化氛圍建設(shè)的意見和建議等。隨機(jī)抽取1000家單位作為調(diào)查對(duì)象，通過登陸西城區(qū)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上的“統(tǒng)計(jì)調(diào)查專用報(bào)表統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)”進(jìn)行問卷填答。
服務(wù)西城政府，彰顯公共服務(wù)職能。西城局隊(duì)將在調(diào)查結(jié)束后，通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總整理和與相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)的綜合比對(duì)分析做出調(diào)查深度報(bào)告，從而掌握居民和駐區(qū)單位對(duì)區(qū)委、區(qū)政府政策措施的認(rèn)可程度，明確為居民和駐區(qū)單位服務(wù)的方向。 （劉雪麗）
懷柔局隊(duì)“四級(jí)走訪”提高專項(xiàng)調(diào)查能力水平
近期，懷柔局隊(duì)開展系列走訪活動(dòng)，實(shí)地摸索新時(shí)期專項(xiàng)調(diào)查的特點(diǎn)規(guī)律，研究解決入戶調(diào)查的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
走訪機(jī)關(guān)，聽取意見建議。局隊(duì)人員走訪了部分黨委政府和局級(jí)機(jī)關(guān)部門主管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)地了解新時(shí)期鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，聽取了他們對(duì)專項(xiàng)調(diào)查工作的意見建議。
走訪社區(qū)，深諳社情民意。專項(xiàng)科工作人員走進(jìn)居、村委會(huì)，與一線調(diào)查人員進(jìn)行面對(duì)面的交流討論，圍繞老百姓關(guān)心的社會(huì)問題、專項(xiàng)調(diào)查的方法步驟、調(diào)查抽樣的原則條件、入戶訪問的技巧等開展討論交流。
走訪企業(yè)，擴(kuò)大調(diào)查影響。有選擇地走訪部分企業(yè)，召開企業(yè)負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)人員座談會(huì)，深入了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，宣傳專項(xiàng)調(diào)查的目的和意義，為2012年開展的各項(xiàng)企業(yè)調(diào)查營造氛圍。
走訪居民，夯實(shí)入戶基礎(chǔ)。專項(xiàng)科人員圍繞“您喜歡什么樣的調(diào)查員”廣泛征詢意見，進(jìn)一步摸索了社區(qū)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活的特點(diǎn)規(guī)律，對(duì)解決市場經(jīng)濟(jì)條件下入戶調(diào)查“門難進(jìn)、臉難看、話難說”的問題取得了直接經(jīng)驗(yàn)。
（李志軍）
昌平局隊(duì) “一二三”模式整合基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源
近日，昌平局隊(duì)采取“一二三”的工作模式，積極推進(jìn)鎮(zhèn)街?jǐn)?shù)據(jù)銜接工作順利開展，提升基層統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力。
一個(gè)中心：昌平局隊(duì)專門成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局（隊(duì)）長任組長、主管局（隊(duì)）長任副組長、各科所負(fù)責(zé)人為成員，專門召開鎮(zhèn)街?jǐn)?shù)據(jù)反饋工作研討會(huì)，明確人員分工及職責(zé)范圍，為下一步工作開展奠定基礎(chǔ)。
二、千方百計(jì)組織生產(chǎn)，創(chuàng)造了比較好的經(jīng)濟(jì)效益。上半年，各工廠克服了供電偏緊、某些原材料不足等困難，努力生產(chǎn)，六個(gè)月的工業(yè)總產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)了xxxx萬元，完成年計(jì)劃的百分之五十六點(diǎn)二，做到了時(shí)間過半，完成任務(wù)過半，而且，還比去年同期略有增加，增長幅度為百分之一點(diǎn)四。幾個(gè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量，除肉制品由于肉源供應(yīng)不足，有所減產(chǎn)外，其他都超額百分之三至五完成了今年上半年的計(jì)劃，比去年同期也都有不同程度的增長(詳見報(bào)表).實(shí)現(xiàn)利潤xxx萬元，完成年計(jì)劃的百分之五十一點(diǎn)二，比去年同期增長百分之零點(diǎn)五六。
三、圍繞市場需求，搞好了食品供應(yīng)。今年春節(jié)物資供應(yīng)，比過去任何一年都好，不僅貨源足，而且品種花樣比較齊全，做到了帝領(lǐng)導(dǎo)、商店、群眾”三滿意”。
四、狠抓了產(chǎn)品質(zhì)童，多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品.在年初，我們組織各廠開展了產(chǎn)品質(zhì)量聯(lián)查和創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。并按品種分類，制訂了各種食品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，匯編成冊(cè)，發(fā)給各工廠執(zhí)行，實(shí)行產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化，穩(wěn)定和提高了產(chǎn)品質(zhì)量。截至六月末的統(tǒng)計(jì)，我們有六個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為國家級(jí)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、八個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為部級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。二十一個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為省級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，五十六個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為全省食品工業(yè)戰(zhàn)線的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
五、全面開展了創(chuàng)“四新”活動(dòng)，大大增加了品種花樣。今年的“創(chuàng)四新”(新產(chǎn)品、新品種、新造型、新裝演)活動(dòng)，我們采取了“三個(gè)積極”(積極恢復(fù)傳統(tǒng)風(fēng)味產(chǎn)品、積極引進(jìn)外地產(chǎn)品、積極研制新產(chǎn)品)的方法，共搞出了八十多個(gè)新品種，如電視槍、磷脂糖、智力巧克力糖、楊梅露、鮮桔汁、南豆腐等，投放市場，很受歡迎。特別是兒童節(jié)前，生產(chǎn)了一百多個(gè)、兒童食品和強(qiáng)到J食品，在兩個(gè)副食品商店展銷，有一部分產(chǎn)品還送到北京展銷，都很受歡迎，北京幾次來電要貨。
六、加強(qiáng)了科技管理工作。今年以來，從公司到工廠都認(rèn)真貫徹了中央十四號(hào)文件，建立健全了科管機(jī)構(gòu)，充實(shí)了人員，制定了科研規(guī)劃，從省、市科委爭得了xx萬元的科研項(xiàng)目補(bǔ)助費(fèi)。組織了兩個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)鑒定.對(duì)推動(dòng)食品科研和整個(gè)食品工業(yè)的發(fā)展起到了一定的作用。
七、結(jié)合企業(yè)整頓，開展了企業(yè)調(diào)查，加強(qiáng)了經(jīng)營管理，提高了經(jīng)濟(jì)效益。并且，對(duì)虧損的企業(yè)，試行了盈虧兩條線的包干辦法，促進(jìn)企業(yè)不斷改善經(jīng)營管理。
我縣工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，在州統(tǒng)計(jì)局工業(yè)科的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，上半年較好地完成上級(jí)主管部門和局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了較好的成績，我們主要做了如下幾個(gè)方面的工作：
一、上半年工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作回顧
（一）、狠抓基礎(chǔ)工作，規(guī)范規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作
報(bào)表數(shù)據(jù)來源于基層，我縣規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計(jì)單位較多，而且面廣,企業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作薄弱,統(tǒng)計(jì)報(bào)表難以收集。今年在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們狠抓了規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。一是采取了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公室統(tǒng)一收集、審核、匯總上報(bào)的辦法，并把規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作納入《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》中，保證了規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公室建立各工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，內(nèi)容要有工業(yè)企業(yè)基本情況和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到企業(yè)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、上報(bào)報(bào)表三者數(shù)據(jù)統(tǒng)一。三是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了工業(yè)統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)培訓(xùn)，為搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作起到了很好的作用。
（二）、加強(qiáng)部門聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)工作，是搞好工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要保證
多年來，我局一直與各部門保持很好的關(guān)系，特別是工業(yè)統(tǒng)計(jì)與商務(wù)局的關(guān)系更為密切，經(jīng)常保持聯(lián)系，共同到企業(yè)調(diào)查和開展統(tǒng)計(jì)工作。今年四月我們會(huì)同商務(wù)局對(duì)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了摸底和了解，并指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)員如何填好統(tǒng)計(jì)報(bào)表和上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本要求。我們與部門之間基本做到了任務(wù)共擔(dān)、資料共享、情況互通這樣的格局，是搞好工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要保證。
（三）、對(duì)規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制
對(duì)規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制。一是可以及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營情況，二是可以為上規(guī)模工業(yè)企業(yè)打下牢固的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。今年初，我們會(huì)同商務(wù)局確定了10家規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，先后對(duì)它們布置了統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，視同規(guī)模以上企業(yè)每月上報(bào)工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，試行工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表預(yù)報(bào)制，及時(shí)了解這些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，若達(dá)到規(guī)模以上工業(yè)的企業(yè)及時(shí)納入統(tǒng)計(jì)范圍。
（四）、認(rèn)真開展規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作
根據(jù)州統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于加強(qiáng)全州規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的通知》的文件精神，在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們認(rèn)真開展了規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作。其主要做法：一是由一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦落實(shí)專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作；三是對(duì)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，并撥出專項(xiàng)資金用于抽樣調(diào)查工作。
（五）、整理統(tǒng)計(jì)年鑒，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬
整理了2005年工業(yè)、商業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒，建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。
二、當(dāng)前工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的困難和問題
一是工作量與人員之間存在矛盾。目前工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)重、人員少，難以應(yīng)付大量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)和各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。
二是市場經(jīng)濟(jì)與調(diào)查對(duì)象配合度之間的矛盾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份日趨復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的配合程度降低，使得我們?cè)诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方面面臨極大挑戰(zhàn)，比如，個(gè)體工業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)尤為突出；三是統(tǒng)計(jì)制度方法與社會(huì)需求之間的矛盾?，F(xiàn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不夠健全，不能完全滿足社會(huì)各界的需要，統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法還不夠靈敏、科學(xué)，調(diào)查結(jié)果時(shí)間相對(duì)滯后。
三、下步工作打算
一是繼續(xù)狠抓工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善工業(yè)統(tǒng)計(jì)考評(píng)制度和工業(yè)統(tǒng)計(jì)企業(yè)臺(tái)帳。