時(shí)間：2023-09-21 16:55:18
導(dǎo)語：在技術(shù)創(chuàng)新概念的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
針對(duì)數(shù)據(jù)流中的概念漂移檢測存在錯(cuò)誤檢測、延遲檢測等問題，提出了一種基于交疊數(shù)據(jù)窗距離測度的在線概念漂移檢測方法。通過將數(shù)據(jù)流劃分成大小相等且交疊的數(shù)據(jù)窗并計(jì)算相鄰交疊數(shù)據(jù)窗異構(gòu)歐氏距離，同時(shí)利用近鄰原則判別數(shù)據(jù)窗中樣本不一致程度，從而實(shí)現(xiàn)分布差異性評(píng)價(jià)和漂移的檢測。為評(píng)價(jià)該方法的有效性，在具有不同漂移嚴(yán)重程度和漂移速度的公開數(shù)據(jù)集上進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：該方法能夠準(zhǔn)確快速地檢測到不同類型的概念漂移且能夠找出概念漂移發(fā)生的具置。
關(guān)鍵詞：
概念漂移；數(shù)據(jù)流；異構(gòu)歐氏距離；交疊數(shù)據(jù)窗
中圖分類號(hào)：
TP311.13
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
Concept drift detection based on distance measurement of
overlapped data windows
Abstract：
To solve the false detection and detection delay of concept drift for data stream， a new online concept drift detection method based on the distance measurement of overlapped data windows was proposed in this paper. By dividing the data stream into overlapped data windows and computing the heterogeneous Euclidean distance of neighboring windows， and measuring the inconsistency of the data windows through the nearest neighbor principle， the authors could achieve the evaluation of distribution diversity and the detection of concept drift. To evaluate the effectiveness of the proposed method， experiments were made on some public data sets with different drift severity and drift speed. The experimental results show that the proposed method can detect different types of concept drift quickly and accurately and can figure out the locations where concept drift appeared.
Key words：
concept drift； data stream； heterogeneous Euclidean distance； overlap data window
0 引言
在機(jī)器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域處理概念漂移有以下兩類方法：第一類方法是調(diào)整學(xué)習(xí)機(jī)或分類器適應(yīng)當(dāng)前的概念而不需要確切地去檢測概念漂移是否發(fā)生；第二類方法是只有檢測到概念漂移時(shí)，才采用學(xué)習(xí)機(jī)去處理新概念。而概念漂移的檢測方法中大部分采取的都是“迂回”路線，即從“可能引起概念漂移發(fā)生的原因”或“概念漂移發(fā)生后可能引起的后果”兩方面來分析預(yù)測是否有概念漂移發(fā)生。一般采用監(jiān)測數(shù)據(jù)流中概率分布[1-3]、特征關(guān)聯(lián)[4-6]、分類模型的特性[7-9]、分類精度（分類錯(cuò)誤率、查全率、查準(zhǔn)率）[10-11]、時(shí)間戳[12-13]的變化來判斷概念漂移是否發(fā)生。而這些漂移檢測算法中最流行的方法是漂移檢測方法（Drift Detection Method， DDM）[10]和早期漂移檢測方法（Early Drift Detection Method， EDDM）[11]，這兩種方法都是通過由于概率分布不平穩(wěn)導(dǎo)致分類錯(cuò)誤率急劇增加來判斷概念漂移是否發(fā)生。Gama等提出的DDM方法能有效地檢測到突變漂移[10]，而對(duì)漸變漂移的檢測不是很敏感。隨后Baena-Garcia等提出了EDDM方法[7]，在提高了算法檢測漸進(jìn)式概念漂移能力的同時(shí)也保證了算法對(duì)突變式概念漂移的檢測。Chu等提出了基于統(tǒng)計(jì)決策理論的概念漂移檢測模型[14]，在模型中使用兩種測試方法檢測概念漂移：一是利用顯著性檢驗(yàn)檢測突變漂移，二是利用假設(shè)檢驗(yàn)檢測漸變漂移。Alippi等利用中心極限定理[8-9]，設(shè)計(jì)了不依賴數(shù)據(jù)分布模型的，不需要任何先驗(yàn)信息的概念漂移檢測算法；Kuncheva在KL距離和T平方測試的基礎(chǔ)上通過假定數(shù)據(jù)服從組合正態(tài)分布導(dǎo)出了SPLL概念漂移檢測方法[5]。這些方法沒有實(shí)現(xiàn)流數(shù)據(jù)中概念漂移的快速增量式檢測，比較耗時(shí)且在不同的數(shù)據(jù)集上進(jìn)行不同類型的漂移檢測時(shí)都有不同程度的延遲檢測，在個(gè)別數(shù)據(jù)集上會(huì)出現(xiàn)漏判。
本文提出了一種新的基于交疊數(shù)據(jù)窗的在線概念漂移檢測方法，首先，將數(shù)據(jù)流按數(shù)據(jù)窗進(jìn)行分塊處理，為避免數(shù)據(jù)窗劃分對(duì)漂移檢測的滯后影響，相鄰數(shù)據(jù)窗允許交疊；然后，通過近鄰算法從前一數(shù)據(jù)窗中找到與當(dāng)前數(shù)據(jù)窗中最近鄰樣本比較它們相應(yīng)的類別，并依據(jù)數(shù)據(jù)塊間最近鄰樣本類別的歐氏距離和差異性構(gòu)造出漂移度函數(shù)；接著，求出與當(dāng)前時(shí)刻所有峰值的平均值和標(biāo)準(zhǔn)偏差，若標(biāo)準(zhǔn)偏差超過預(yù)設(shè)的閾值，則系統(tǒng)會(huì)發(fā)生漂移報(bào)警，同時(shí)該峰值對(duì)應(yīng)的時(shí)間即為漂移發(fā)生的時(shí)刻。
1 漂移檢測方法
把在一定時(shí)間內(nèi)到達(dá)的樣本固定為一個(gè)數(shù)據(jù)窗，假定在t時(shí)刻的訓(xùn)練數(shù)據(jù)窗為Dt，前一批訓(xùn)練數(shù)據(jù)窗為Dt-1，通過從含有當(dāng)前數(shù)據(jù)窗Dt中部分樣本重疊的前一批數(shù)據(jù)窗Dt-1中運(yùn)用K近鄰（K- Nearest Neighbor， KNN）算法找出與當(dāng)前數(shù)據(jù)窗中每個(gè)樣本最近鄰的樣本，為適用于各種類型的數(shù)據(jù)，本文采用了異構(gòu)歐氏距離衡量最近鄰樣本的距離，異構(gòu)歐氏距離[15]定義如下：
2 算法步驟和分析
2.1 算法步驟
第1步 將數(shù)據(jù)流依序劃分成t個(gè)交疊的數(shù)據(jù)子塊D1，D2，…，Dt-1，Dt，相鄰數(shù)據(jù)子塊交疊程度可以在10%～90%取值。
第2步 計(jì)算相鄰數(shù)據(jù)塊的距離，由于數(shù)據(jù)塊距離只和非重疊樣本有關(guān)，因此計(jì)算前，首先需要剔除重疊樣本，然后根據(jù)相鄰數(shù)據(jù)塊的樣本屬性，由式（1）～（2）計(jì)算出相鄰數(shù)據(jù)塊所有非重疊樣本之間的最近鄰距離。
第3步 由式（3）～（4）計(jì)算漂移度函數(shù)f。
第4步 找到與當(dāng)前時(shí)刻的所有漂移度峰值，并計(jì)算其平均值和標(biāo)準(zhǔn)偏差，同時(shí)將閾值設(shè)為4倍標(biāo)準(zhǔn)偏差。
第5步 如果在某個(gè)時(shí)間戳下，標(biāo)準(zhǔn)偏差超過閾值，系統(tǒng)報(bào)警，檢測到概念漂移；否則認(rèn)為沒有概念漂移。
2.2 算法分析
算法本質(zhì)上是通過判斷分類錯(cuò)誤率這個(gè)角度來實(shí)現(xiàn)漂移檢測的，而分類錯(cuò)誤的評(píng)估在算法中實(shí)際上是間接通過尋找類別不一致的最近鄰樣本實(shí)現(xiàn)的。由于其分類錯(cuò)誤的評(píng)估依賴于最近鄰樣本，因此本文算法和最近鄰決策有密切關(guān)系，所以算法的有效性實(shí)際上取決于最近鄰決策算法的有效性。另外，由于本文采用的異構(gòu)歐氏距離測度既適用于離散數(shù)據(jù)，又適用于連續(xù)型數(shù)據(jù)，因此算法有廣泛的實(shí)用性。
由于樣本間的距離計(jì)算在算法中占用了絕大部分計(jì)算資源，因此以兩個(gè)樣本的距離計(jì)算作為基本計(jì)算單元，在常規(guī)的非交疊數(shù)據(jù)窗數(shù)據(jù)劃分時(shí)，每相鄰兩個(gè)數(shù)據(jù)塊做漂移檢測時(shí)，計(jì)算量為O（n2），其中n為數(shù)據(jù)塊的樣本數(shù)，而在交疊數(shù)據(jù)窗中，由于重疊樣本間的距離是不需要計(jì)算的，因此如果樣本重疊程度為p（0
為對(duì)算法進(jìn)行評(píng)測，選用了兩個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，即漂移延遲檢測時(shí)間和錯(cuò)誤檢測次數(shù)：
在人工數(shù)據(jù)集中已知概念漂移發(fā)生的分界點(diǎn)在第1000個(gè)時(shí)間步，當(dāng)數(shù)據(jù)窗中的交疊樣本數(shù)為時(shí)n*p，則含漂移起始時(shí)刻（1000時(shí)間步）的第d個(gè)數(shù)據(jù)窗為：
[（d-1）*（n-n*p）+1，（d-1）*（n-n*p）+n]
如果在實(shí)驗(yàn)仿真中通過漂移指示器檢測到對(duì)應(yīng)的第h個(gè)時(shí)間窗發(fā)生概念漂移，則漂移延遲檢測時(shí)間可以表示為如下形式：
漂移檢測延遲時(shí)間=（h-d）*n-n*p
在對(duì)突變漂移數(shù)據(jù)集檢測時(shí)，延遲檢測時(shí)間最多為n*p個(gè)時(shí)間步長，否則歸為漏判；對(duì)漸變漂移數(shù)據(jù)集進(jìn)行檢測時(shí)，只有出現(xiàn)在漂移期間內(nèi)的預(yù)警才算是正確檢測，否則歸類為誤判。
3 實(shí)驗(yàn)分析與結(jié)果
為了測試本文算法的可行性，在包含不同嚴(yán)重程度和不同漂移速率的概念漂移人工數(shù)據(jù)集上測試了該算法的性能。由于在真實(shí)數(shù)據(jù)集上不知道什么時(shí)候發(fā)生概念漂移，也不能確定發(fā)生的這種漂移是什么類型的概念漂移，甚至發(fā)生的這種變化是否屬于概念漂移都是未知的，因此很難評(píng)價(jià)算法的性能，因而目前的漂移檢測方法通常都是在人工數(shù)據(jù)集上進(jìn)行的測試。本文選用Minku等[16]提供的人工數(shù)據(jù)集進(jìn)行測試，其中選用SineH、SineV、Circle、Line共4類問題進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每類問題中包含3種不同嚴(yán)重程度和3種不同漂移速率的漂移數(shù)據(jù)集，因此每類問題包含9個(gè)數(shù)據(jù)集，在這些問題中，所有數(shù)據(jù)集的樣本數(shù)據(jù)和發(fā)生概念漂移的嚴(yán)重程度（Sev）和漂移速率（Sp）都是已知的。其中每個(gè)數(shù)據(jù)集中含有2000個(gè)樣本，每個(gè)樣本對(duì)應(yīng)一個(gè)時(shí)間步長，關(guān)于該人工數(shù)據(jù)集更多的信息在文獻(xiàn)[16]中做了詳細(xì)的介紹，這里不再贅述。
3.1 數(shù)據(jù)窗參數(shù)對(duì)漂移檢測的影響分析
由于數(shù)據(jù)窗大小和樣本交疊程度是影響算法性能的兩個(gè)關(guān)鍵參數(shù)，因此有必要對(duì)這兩個(gè)參數(shù)的選取進(jìn)行分析。首先對(duì)數(shù)據(jù)窗大小進(jìn)行討論，數(shù)據(jù)窗大小分別為10，20，30，…，80，90，100，…，200，對(duì)漂移檢測的影響如圖1所示，其中錯(cuò)誤檢測次數(shù)為本文算法在SineH問題的9類數(shù)據(jù)集中進(jìn)行測試時(shí)取得的平均錯(cuò)誤檢測次數(shù)。在樣本無交疊時(shí)漂移檢測的最小延遲時(shí)間步長為數(shù)據(jù)窗的長度，數(shù)據(jù)窗越長，相應(yīng)的檢測時(shí)間越長；根據(jù)圖1知當(dāng)數(shù)據(jù)窗為100時(shí)，錯(cuò)誤檢錯(cuò)次數(shù)較小，因此，在權(quán)衡錯(cuò)誤檢測次數(shù)和延遲時(shí)間的前提下，數(shù)據(jù)窗樣本取100時(shí)最為合適。
在本文實(shí)驗(yàn)中選取數(shù)據(jù)窗大小為100的同時(shí)，對(duì)兩個(gè)相鄰數(shù)據(jù)窗中的重疊樣本數(shù)對(duì)漂移檢測的影響進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)分析，為找到合適的參數(shù)值，分別在兩個(gè)連續(xù)數(shù)據(jù)窗中重疊樣本數(shù)為10，20，30，40，50，60，70，80，90等情況下進(jìn)行了測試。圖2是兩個(gè)連續(xù)數(shù)據(jù)窗中的樣本重疊示意圖，其中A數(shù)據(jù)窗中的后端樣本與B數(shù)據(jù)窗中的前端樣本產(chǎn)生重疊。
圖3給出了重疊樣本數(shù)對(duì)漂移檢測結(jié)果的影響，該檢測方法在四類問題的36種數(shù)據(jù)集中進(jìn)行了測試。根據(jù)圖3可知，樣本重疊數(shù)過多時(shí)，出現(xiàn)錯(cuò)誤檢測的次數(shù)會(huì)急劇上升，而樣本重疊數(shù)過少時(shí)，錯(cuò)誤檢測次數(shù)也會(huì)相應(yīng)地增加。另外，樣本重疊數(shù)過多，漸變漂移數(shù)據(jù)集中的漂移被延遲檢測的可能性增加，而樣本重疊數(shù)過少，則會(huì)因?yàn)闃颖静杉瘻髮?dǎo)致漂移檢測延遲時(shí)間增加，因此樣本重疊數(shù)只有合適取值時(shí)，才能獲得較少的平均延遲時(shí)間。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，在重疊樣本數(shù)為50時(shí)，錯(cuò)誤檢測次數(shù)是最低的，延遲檢測的步長也是最少的。因此本文最后實(shí)驗(yàn)中采用的方案為數(shù)據(jù)窗樣本數(shù)100，樣本重疊數(shù)50。在該組參數(shù)下，實(shí)驗(yàn)測得總的錯(cuò)誤檢測次數(shù)為3，平均每個(gè)數(shù)據(jù)集中的延遲檢測步長約70個(gè)時(shí)間步長。
3.2 本文方法與其他方法的比較
表1為本文方法與無交疊窗和Chu方法[14]的比較結(jié)果。表1中：第1列表示為4類問題中的36種數(shù)據(jù)集；第2列為漂移屬性（漂移嚴(yán)重程度和漂移速率），其中本文采用的數(shù)據(jù)集漂移持續(xù)時(shí)間（drift-time）為1，250，500個(gè)時(shí)間步長條件下進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，其對(duì)應(yīng)的漂移速率分別為Sp1、Sp2、Sp3。漂移持續(xù)時(shí)間為1個(gè)時(shí)間步長時(shí)表示為突變式漂移；漂移持續(xù)時(shí)間為250，500個(gè)時(shí)間步長時(shí)為漸變式漂移。漂移持續(xù)時(shí)間越短漂移速率越快，故漂移的速率快慢依次為Sp1、Sp2、Sp3。
從表1中實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較易得知：本文方法在4類問題的36個(gè)數(shù)據(jù)集上的平均延遲時(shí)間為70個(gè)步長，錯(cuò)誤檢測次數(shù)3次；而無交疊數(shù)據(jù)窗平均延遲檢測時(shí)間為160個(gè)步長，錯(cuò)誤檢測次數(shù)10次；Chu方法[14]平均延遲檢測時(shí)間為150個(gè)步長，錯(cuò)誤檢測次數(shù)35次。本文方法在4種問題的數(shù)據(jù)集中相比其他方法基本上都能準(zhǔn)確快速地檢測到概念漂移，延遲檢測的時(shí)間步長上明顯減少，本文方法只在SineH問題的Sev3Sp2， Circle問題的Sev2Sp3， Line問題的Sev1Sp3數(shù)據(jù)集中出現(xiàn)了錯(cuò)誤檢測，不過該算法比前兩種方法的錯(cuò)誤檢測總次數(shù)要少了很多，并且基于無交疊數(shù)據(jù)窗和Chu[14]的方法在本來有概念漂移的SineH問題Sev1Sp2，SineV問題中Sev1Sp2數(shù)據(jù)集上沒有檢測到概念漂移，屬于漏檢情況，而本文交疊窗算法盡管分別延遲了50和100個(gè)時(shí)間步長，最終還是檢測到了概念漂移。從實(shí)驗(yàn)中可以得出結(jié)論：隨著概念漂移的嚴(yán)重程度和漂移速率的增加，延遲檢測的步長變小，基本上沒有發(fā)生錯(cuò)誤檢測的現(xiàn)象，也就是說，漂移嚴(yán)重程度越厲害，漂移速率越快，該方法越能準(zhǔn)確快速地檢測到概念漂移。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明該方法適用于各種情況下的漂移檢測，尤其適用于突變漂移和漂移速率較快的漸變式漂移的檢測。
4 結(jié)語
本文提出一種新的基于交疊數(shù)據(jù)窗歐氏距離測度的在線概念漂移檢測方法，在包含不同嚴(yán)重程度和不同漂移速度的漂移數(shù)據(jù)集上進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：該方法在不同問題不同數(shù)據(jù)集中的漂移檢測的延遲時(shí)間和錯(cuò)誤次數(shù)相比無交疊數(shù)據(jù)窗和Chu的方法總體效果要好很多，在能夠準(zhǔn)確快速地檢測到不同類型的概念漂移的同時(shí)還能夠準(zhǔn)確找出概念漂移發(fā)生的具置。在未來的工作中將把該漂移檢測方法用于基于在線集成學(xué)習(xí)差異性策略處理概念漂移的機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)際問題中。
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一、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的概念
在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然條件，在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新，必須要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品工藝和產(chǎn)品理念。就目前的發(fā)展形勢而言，我國的企業(yè)要想完成現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變就需要解決兩個(gè)必要的問題，一個(gè)是企業(yè)需要不斷適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求，另一個(gè)就是企業(yè)需要從封閉式的發(fā)展模式向開放式的發(fā)展模式以及從國內(nèi)經(jīng)營形式向全球化共同經(jīng)營的形式轉(zhuǎn)變。要想將問題完全解決，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新，不斷的有企業(yè)發(fā)現(xiàn)，發(fā)展的動(dòng)力和源泉就是創(chuàng)新，并且也有越來越多的人關(guān)注到創(chuàng)新發(fā)展這一要求。
二、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性
1.市場經(jīng)濟(jì)和激烈的市場競爭的要求
信息化為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的市場化提供了生產(chǎn)力基礎(chǔ)，過去“以產(chǎn)定銷”的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。目前市場競爭已經(jīng)由市場需求的快速反應(yīng)和企業(yè)形象、是企業(yè)的“綜合經(jīng)營力”兩個(gè)方面決定。為此，構(gòu)建不斷適應(yīng)市場的應(yīng)變系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)的策劃力與創(chuàng)新力成為了煤炭企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的要求
信息被稱為“世界經(jīng)濟(jì)的生命線”，目前正在逐漸改變企業(yè)的生產(chǎn)方式，并已成企業(yè)極其重要的戰(zhàn)略資源。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是信息經(jīng)濟(jì)，信息技術(shù)已經(jīng)深刻地影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新走向，傳統(tǒng)的發(fā)展模式正被不斷注入的信息和知識(shí)要素所改變。因此，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)不斷變化和發(fā)展了的形勢，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，適時(shí)作出管理變革和創(chuàng)新。
3.企業(yè)現(xiàn)狀和深化企業(yè)改革的要求
企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，其經(jīng)濟(jì)增長方式就應(yīng)當(dāng)由“總量增長型”向“質(zhì)量效率型”轉(zhuǎn)變，從粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)到集約經(jīng)營上來。目前人員素質(zhì)差，技術(shù)水平低，成本耗費(fèi)大等問題困擾了很多企業(yè)，很難在適應(yīng)市場發(fā)展需要的條件下提高煤炭企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)要以市場為導(dǎo)向，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)，利用現(xiàn)有生產(chǎn)能力進(jìn)行挖潛、革新、改造，走集約經(jīng)營路子；通過節(jié)約和優(yōu)化組合提高生產(chǎn)要素來提高產(chǎn)品質(zhì)量；采用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備來提高生產(chǎn)要素質(zhì)量。所有這些都需要企業(yè)進(jìn)一步的深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，來能激活管理創(chuàng)新。
三、做出社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的假設(shè)
目前我國社會(huì)的轉(zhuǎn)型是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制，從以前的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)相現(xiàn)代化的工藝社會(huì)轉(zhuǎn)變，在這個(gè)開放型的社會(huì)，其管理也必須要開放，不同管理理論與思想之間的互動(dòng)和融合使得管理也開始深層變革，同時(shí)也引起了社會(huì)轉(zhuǎn)型和管理轉(zhuǎn)型之間關(guān)系的討論。
Chandler在編寫《看得見的手―――美國企業(yè)管理革命》時(shí)，其中表達(dá)的理論就表明了企業(yè)管理創(chuàng)新的一部分就是企業(yè)組織的創(chuàng)新和發(fā)展。隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，也提高了企業(yè)的復(fù)雜性。這就形成了經(jīng)理階層的職業(yè)化和科層式管理方式。
1.假設(shè)一：企業(yè)管理與社會(huì)文化相互作用
社會(huì)文化社會(huì)是會(huì)影響到企業(yè)管理，而企業(yè)管理也是會(huì)影響到社會(huì)文化。當(dāng)企業(yè)管理和企業(yè)文化相一致時(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并可完成目標(biāo)。在社會(huì)文化中是可以體現(xiàn)企業(yè)管理，社會(huì)文化背景影響了企業(yè)管理文化、理念等。為了促進(jìn)企業(yè)管理成功，可以很好的利用社會(huì)文化。
2.假設(shè)二：推動(dòng)企業(yè)管理者的創(chuàng)新
在假設(shè)企業(yè)創(chuàng)新人時(shí)，企業(yè)管理者在企業(yè)管理過程中是會(huì)進(jìn)行自主創(chuàng)新，并會(huì)取得顯著的創(chuàng)新效果。企業(yè)管理者的創(chuàng)新人假設(shè)可以有效創(chuàng)新企業(yè)管理模式，在企業(yè)管理創(chuàng)新中，企業(yè)管理的實(shí)際效果更好的推動(dòng)了企業(yè)管理，也可以更好反映出企業(yè)管理創(chuàng)新和創(chuàng)新人的關(guān)系。
3.假設(shè)三：企業(yè)管理轉(zhuǎn)型假設(shè)
企業(yè)管理轉(zhuǎn)型是有效變動(dòng)企業(yè)管理中的組織管理模式、人們對(duì)企業(yè)管理的理解及企業(yè)管理價(jià)值等方面的關(guān)鍵條件。在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景中，社會(huì)中任何形態(tài)的轉(zhuǎn)變都會(huì)涉及到企業(yè)管理轉(zhuǎn)型。在社會(huì)形態(tài)轉(zhuǎn)型過程中，社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型。
四、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新模型
Pierre-Jean Benghozi區(qū)別了管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，在當(dāng)代潮流下，比如多元化、不穩(wěn)定、競爭激烈及技術(shù)變革的加速等，企業(yè)不僅要?jiǎng)?chuàng)新技術(shù)（績效、可靠性）和經(jīng)濟(jì)（營銷策略），也要進(jìn)行管理創(chuàng)新，如內(nèi)部協(xié)作流程、發(fā)展費(fèi)用的控制、個(gè)人管理等，這時(shí)就在市場和技術(shù)范圍中將管理創(chuàng)新剝離出來。
1.企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型要對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效歸納總結(jié)，以此建立概念性質(zhì)模型
它將傳統(tǒng)理性作為主要原則，人們借助傳統(tǒng)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)世界背景的道理進(jìn)行理解和總結(jié)。和企業(yè)管理相關(guān)的傳統(tǒng)理性有著很多，比如一系列的人性論，像人性本善理論、理性人假設(shè)等方面，這些都是傳統(tǒng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的升華以及企業(yè)邏輯的延續(xù)，也是歸納和總結(jié)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。
2.企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型是由經(jīng)驗(yàn)方法得到的，在傳統(tǒng)理性發(fā)展而來，但要有效結(jié)合企業(yè)傳統(tǒng)理性和實(shí)用理性，才能讓人們認(rèn)同企業(yè)管理創(chuàng)新模型所具備的使用性和可靠性
社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型是要對(duì)管理時(shí)空的連續(xù)性進(jìn)行肯定，并要按照管理工作的普遍性和特色性對(duì)管理創(chuàng)新概念模型進(jìn)行確定。在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下，傳統(tǒng)理性本身具備的屬性也有著不合理的理性。因此，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型在基于傳統(tǒng)理性時(shí)，也要獲得實(shí)用理性的支撐。因此，在判斷企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型時(shí)，要對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行有效分析，使實(shí)踐活動(dòng)得到準(zhǔn)確驗(yàn)證。在得出社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模式時(shí)，要貼合經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ唾蓪?shí)用，并有效共用傳統(tǒng)理性與實(shí)用理性。
3.有效研究企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型，全面分析企業(yè)的管理創(chuàng)新問題
當(dāng)企業(yè)管理創(chuàng)新活動(dòng)和管理創(chuàng)新概念相符時(shí)，就可以判斷企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型是否符合企業(yè)管理模式。在判斷企業(yè)管理創(chuàng)新基本屬性時(shí)，可以以企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型為基礎(chǔ)，建立有效的企業(yè)管理創(chuàng)新模式。當(dāng)企業(yè)管理創(chuàng)新與模型內(nèi)容不相符合時(shí)，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型就無法確定企業(yè)管理模式，并沒有具備實(shí)用性，這時(shí)就需要選擇另外一種概念模型。
[關(guān)鍵詞]技術(shù)創(chuàng)新；理論演進(jìn)；哲學(xué)分析
一、引言
如果以熊彼特在1920年代提出的創(chuàng)新概念作為創(chuàng)新科學(xué)化的起點(diǎn)，在短短的80多年歷程中，技術(shù)創(chuàng)新理論的發(fā)展呈現(xiàn)出了異乎尋常的、壯觀的知識(shí)圖景。新體系、新視角、新領(lǐng)域?qū)映霾桓F，以至于如何揭示各種理論之間的聯(lián)系和差異，廓清技術(shù)創(chuàng)新理論發(fā)展的基本架構(gòu)，加快技術(shù)創(chuàng)新理論發(fā)展的進(jìn)程，并在此基礎(chǔ)上探索發(fā)展趨勢，成為目前技術(shù)創(chuàng)新理論研究的一項(xiàng)重要任務(wù)。
技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是在特定的文化價(jià)值準(zhǔn)則和體制內(nèi)進(jìn)行的，技術(shù)創(chuàng)新理論的演進(jìn)是多種文化力量綜合作用的結(jié)果，特定形態(tài)的技術(shù)創(chuàng)新理論總是在該時(shí)期主流觀念中獲得理論支持。其中，哲學(xué)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)存在和發(fā)展的最基本解釋，總是以其特有的學(xué)術(shù)特性和深刻內(nèi)涵，能夠在研究方法和分析視角方面提供有力的詮釋工具。從某種意義而言，技術(shù)創(chuàng)新作為一門實(shí)證性科學(xué)，為哲學(xué)理論提供了實(shí)證研究的對(duì)象和理論校驗(yàn)的素材，而哲學(xué)理論的發(fā)展也為觀察和理解技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)準(zhǔn)備了分析視角和思辨知識(shí)。在這樣的互動(dòng)過程中，技術(shù)創(chuàng)新理論獲得了理論上的合法性論證并因而在實(shí)踐中更具有發(fā)展的沖力，技術(shù)創(chuàng)新哲學(xué)也獲得了經(jīng)驗(yàn)上的普適性支持。因此，從哲學(xué)方法及技術(shù)創(chuàng)新理論演進(jìn)的互動(dòng)過程進(jìn)行考察，西方技術(shù)創(chuàng)新思想的發(fā)展呈現(xiàn)出清晰的脈絡(luò)。目前，哲學(xué)層面的研究處于技術(shù)創(chuàng)新理論研究的邊緣。從哲學(xué)視野反思技術(shù)創(chuàng)新，就是要對(duì)各有差異的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中遇到的帶有普遍性的問題進(jìn)行理性的思考，從中揭示技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)規(guī)定，揭示技術(shù)創(chuàng)新的基本特征，揭示影響和制約技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的根本因素，從而為技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐提供方法論指導(dǎo)。
二、有關(guān)文獻(xiàn)回顧
從目前文獻(xiàn)看，技術(shù)創(chuàng)新與哲學(xué)兩者之間關(guān)系的研究，近年來得到哲學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者的高度重視，出現(xiàn)了一些頗有價(jià)值的研究成果。(1)從技術(shù)創(chuàng)新的方法論角度出發(fā)，陳杰通過對(duì)馬克思科學(xué)哲學(xué)的存在性、特征性和應(yīng)用性問題的研究、闡述，論證了科學(xué)哲學(xué)能夠?qū)?chuàng)新理論研究進(jìn)行理論支持這一基本觀點(diǎn)?？镉卤鴱恼軐W(xué)的角度來解讀“創(chuàng)新”：它是社會(huì)發(fā)展的基本途徑；它是積極能動(dòng)的過程；它在實(shí)踐中體現(xiàn)矛盾問題的精髓和真理性。哲學(xué)與創(chuàng)新緊密相連，所以要用哲學(xué)來指導(dǎo)“創(chuàng)新”，以便早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建創(chuàng)新型國家的目的。(2)從技術(shù)創(chuàng)新的主體角度出發(fā)，柳洲、陳士俊、王梅認(rèn)為，技術(shù)是一個(gè)與社會(huì)緊密相關(guān)的復(fù)雜系統(tǒng)，在特定社會(huì)環(huán)境的影響下，通過硬件、軟件、協(xié)同件和人的非線性作用，技術(shù)活動(dòng)系統(tǒng)表現(xiàn)出實(shí)踐性、人本性和系統(tǒng)性等特性。相應(yīng)的，在以技術(shù)活動(dòng)系統(tǒng)為對(duì)象的技術(shù)創(chuàng)新管理活動(dòng)中，管理者應(yīng)當(dāng)“以人為本”，注重管理對(duì)象的系統(tǒng)性、實(shí)踐性；同時(shí)，通過靈活的組織管理和獨(dú)具特色的文化建設(shè)，在技術(shù)戰(zhàn)略和市場戰(zhàn)略聯(lián)合高度協(xié)同的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。吳躍平提出了一個(gè)理解和描述各種傳統(tǒng)技術(shù)的基本概念——技術(shù)傳統(tǒng)。認(rèn)為技術(shù)傳統(tǒng)構(gòu)成我們?nèi)祟惖纳娣绞?。在我們生存方式的?gòu)成中技術(shù)傳統(tǒng)不僅是一個(gè)技能共同體，而且還是生存共同體，它所完成的是文明的倫理功能，是支撐德性社會(huì)的世俗基礎(chǔ)，考察技術(shù)傳統(tǒng)能夠給知識(shí)、技術(shù)、世界、生存等概念帶來富有意義的變化。(3)從技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值角度出發(fā)，夏保華指出，技術(shù)創(chuàng)新的性質(zhì)是技術(shù)與社會(huì)的相互的創(chuàng)造性塑造。趙建軍批判了自馬爾庫塞以來的技術(shù)理性概念，指出未來技術(shù)理性是工具理性與價(jià)值理性相統(tǒng)一的發(fā)展理性。(4)其他的一些觀點(diǎn)，李兆友教授的著作《技術(shù)創(chuàng)新論——哲學(xué)視野中的技術(shù)創(chuàng)新》，則是從哲學(xué)的視角研究技術(shù)創(chuàng)新的一種有益嘗試的專著，提出了技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)論、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)論、技術(shù)創(chuàng)新能力論等觀點(diǎn)。謝友才、胡漢輝對(duì)技術(shù)產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了哲學(xué)解析，提出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)遵循其客觀性和主體性，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)路徑鎖定的突破，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)重新組合。
上述文獻(xiàn)從多個(gè)角度就哲學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系開展研究，提出了一些十分有價(jià)值的理論成果和觀點(diǎn)。但我們梳理這些文獻(xiàn)后不難發(fā)現(xiàn)，大部分研究是截面的、橫向的，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新理論發(fā)展演進(jìn)與同時(shí)代西方哲學(xué)嬗變關(guān)系進(jìn)行縱向、演進(jìn)的理論分析仍然是比較缺乏的。本文試圖從西方哲學(xué)發(fā)展的主要脈絡(luò)出發(fā)，來嘗試探討技術(shù)創(chuàng)新理論誕生以來的歷史演變的哲學(xué)基礎(chǔ)。
三、邏輯實(shí)證主義哲學(xué)背景下的技術(shù)創(chuàng)新理論的偉大起步——技術(shù)工具為主要特征
1920年代以來，邏輯實(shí)證主義逐步發(fā)展成影響最大的一種科學(xué)主義流派，以后在它的基礎(chǔ)上又相繼出現(xiàn)了邏輯實(shí)用主義、批判理性主義、歷史主義學(xué)派等流派。邏輯實(shí)證主義的倡導(dǎo)者力圖實(shí)現(xiàn)一切科學(xué)的大統(tǒng)一，把實(shí)證主義經(jīng)驗(yàn)論傳統(tǒng)與對(duì)科學(xué)理論的嚴(yán)格的邏輯分析結(jié)合起來，從而建立起“科學(xué)的哲學(xué)”。邏輯實(shí)證主義者認(rèn)為，哲學(xué)不應(yīng)過問經(jīng)驗(yàn)以外的問題，只有能被經(jīng)驗(yàn)證實(shí)或證偽的命題，才是有意義的科學(xué)命題。從實(shí)質(zhì)上看，邏輯實(shí)證主義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)分析，強(qiáng)調(diào)“科學(xué)的統(tǒng)一”，符合現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展一體化的趨向。邏輯實(shí)證主義發(fā)展的鼎盛時(shí)期直至1930至1940年代。如果我們把該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展的方式、哲學(xué)發(fā)展的趨向和技術(shù)創(chuàng)新理論的基本特征比較起來看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這三者之間的密切關(guān)聯(lián)。1950年代是戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期，整個(gè)消費(fèi)市場供不應(yīng)求，因此技術(shù)是從科技發(fā)展開始，是一種技術(shù)導(dǎo)向的、線形的、自發(fā)的過程，市場只是被動(dòng)地接受技術(shù)成果，表現(xiàn)為技術(shù)推動(dòng)過程；在1960年代，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，供求日漸平衡，營銷成為企業(yè)成功的重要因素，市場的作用日益受到人們重視，技術(shù)創(chuàng)新成為一個(gè)市場拉動(dòng)過程。無論是技術(shù)推動(dòng)還是市場拉動(dòng)，技術(shù)創(chuàng)新的線形特點(diǎn)體現(xiàn)得十分明顯。無論技術(shù)推動(dòng)還是市場拉動(dòng)，技術(shù)創(chuàng)新的需求影響因素比較單純，技術(shù)還沒有成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。在這種背景下，社會(huì)生產(chǎn)方式的特殊需求以及科學(xué)主義哲學(xué)的合理性論證，該時(shí)期的創(chuàng)新理論中的物本主義特征就是合乎邏輯的了，于是技術(shù)創(chuàng)新理論在人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)中誕生了：(1)熊彼特首先提出了技術(shù)創(chuàng)新概念。1920年代，熊彼特將創(chuàng)新分為：開發(fā)新的產(chǎn)品；采取新的生產(chǎn)方法；開辟新的市場；創(chuàng)造原材料的新供應(yīng)源；實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織。這種創(chuàng)新觀十分明顯是基于企業(yè)經(jīng)營全過程解構(gòu)后的提升和改進(jìn)；(2)Mes-thene認(rèn)為技術(shù)是為了實(shí)踐目的的知識(shí)組織；(3)Kline和Kash指出技術(shù)是人類創(chuàng)造的用它來完成而沒有它就不能完成任務(wù)的系統(tǒng)；(4)Void認(rèn)為技術(shù)是為達(dá)到特殊目的顯示于物理對(duì)象和組織形式中、基于知識(shí)應(yīng)用的系統(tǒng)。上述理論都將技術(shù)創(chuàng)新作為典型工具論，明顯地反映了當(dāng)時(shí)西方主流哲學(xué)的影響。在大規(guī)模生產(chǎn)時(shí)期，效率成為首要目標(biāo)——不僅合法，而且合乎理性和道德——科學(xué)主義哲學(xué)觀已經(jīng)論證了其合理性。在此種情形下，對(duì)于一項(xiàng)為了獲得潛在的市場效率，實(shí)現(xiàn)新的生產(chǎn)要素組合，創(chuàng)造新的商業(yè)價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新，作為新的經(jīng)濟(jì)增長方式得到認(rèn)可。
在這個(gè)時(shí)期，技術(shù)創(chuàng)新注重技術(shù)知識(shí)、規(guī)律的運(yùn)用，技術(shù)被看成是“人造物或知識(shí)系統(tǒng)”，技術(shù)的效用(使用價(jià)值)是獨(dú)立于社會(huì)語境的中性物。盡管技術(shù)創(chuàng)新理論者也談?wù)摷夹g(shù)的社會(huì)、政治及文化的影響與作用，但是他們認(rèn)為在政治或社會(huì)價(jià)值被附加于某項(xiàng)技術(shù)之前，技術(shù)始終是中性的，是由人類理性追求的不受時(shí)空和環(huán)境制約的知識(shí)。創(chuàng)新者和企業(yè)家單純地從提高生產(chǎn)效率出發(fā)，都屬于線形模式，是內(nèi)在邏輯實(shí)證主義在經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的典型反映。這類技術(shù)觀受到了包括技術(shù)實(shí)體論在內(nèi)的其他觀點(diǎn)的批判。這個(gè)時(shí)期技術(shù)創(chuàng)新理論片面地把技術(shù)所具有的多種屬性歸約為單一的、中性的和目的性的工具，無視技術(shù)質(zhì)的復(fù)雜性、社會(huì)性，無疑是片面的。同時(shí)，雖然技術(shù)實(shí)體論和技術(shù)的社會(huì)批判論等對(duì)其批判和反思，認(rèn)為技術(shù)是在其中人與非生物發(fā)生各種各樣關(guān)系的生活形式，是在人類一切活動(dòng)領(lǐng)域理性達(dá)到并且(在特定發(fā)展階段)具有絕對(duì)效率的所有方法，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新理論發(fā)展有著建設(shè)性的作用，但是，把技術(shù)看成某種人類無法控制的力量，則是嚴(yán)重忽視了技術(shù)的工具屬性，這也是十分錯(cuò)誤的。
四、結(jié)構(gòu)主義哲學(xué)背景下的技術(shù)創(chuàng)新理論的發(fā)展高峰——系統(tǒng)綜合為主要特征
1960年代在世界范圍內(nèi)興起了結(jié)構(gòu)主義哲學(xué)。結(jié)構(gòu)主義認(rèn)為，世界上的事物存在于一定的系統(tǒng)之中，系統(tǒng)各要素之間關(guān)系的總和就是結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)是按一定組合規(guī)則構(gòu)成的整體，可以自我調(diào)節(jié)，不受外部因素的影響，結(jié)構(gòu)中各個(gè)部分可按一定的規(guī)則轉(zhuǎn)換。無所謂進(jìn)化發(fā)展。結(jié)構(gòu)主義哲學(xué)的主要特點(diǎn)：(1)整體性才能說明各個(gè)構(gòu)成部分的本性及其真正的意義；(2)強(qiáng)調(diào)深層結(jié)構(gòu)，認(rèn)為只有把握了深層結(jié)構(gòu)，才能把握現(xiàn)象后面的本質(zhì)；(3)強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)的客觀性，認(rèn)為一切社會(huì)和文化現(xiàn)象的性質(zhì)和意義都是由結(jié)構(gòu)“命定”的，強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)是具有自調(diào)性的有機(jī)整體。與此同時(shí)，世界三次科技革命出現(xiàn)了，自然科學(xué)經(jīng)歷了由原子主義研究方法向系統(tǒng)一結(jié)構(gòu)方法的轉(zhuǎn)變，采用客觀主義立場和系統(tǒng)一結(jié)構(gòu)方法，將研究對(duì)象模型化、程序化、數(shù)學(xué)化，運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論、拓?fù)鋵W(xué)等模式使知識(shí)形式化。結(jié)構(gòu)主義與技術(shù)創(chuàng)新開始較長時(shí)期的互動(dòng)。這一階段技術(shù)創(chuàng)新理論與哲學(xué)之間的聯(lián)系主要有：
到了1970年代，資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)，通貨膨脹和需求飽和給企業(yè)造成變革的壓力，技術(shù)創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)生存和發(fā)展的主要條件。線形模式已顯得過分簡單，無法描述實(shí)際生活中成功的科技創(chuàng)新活動(dòng)。實(shí)踐表明，科技和市場的結(jié)合是技術(shù)創(chuàng)新成功的保證，這種結(jié)合需要同時(shí)強(qiáng)調(diào)技術(shù)推力和市場拉力的配合，被稱為耦合模式。自此以后，耦合模式的技術(shù)受到社會(huì)的廣泛重視。其后，隨著技術(shù)創(chuàng)新規(guī)模和范圍的逐漸擴(kuò)大，人們對(duì)技術(shù)的研究也進(jìn)一步深入，耦合模式為集成模式所替代。技術(shù)創(chuàng)新過程不再是一個(gè)從技術(shù)、到產(chǎn)品、到市場的循序過程，而是一個(gè)戰(zhàn)略集成的并行過程。即研究開發(fā)、產(chǎn)品研制、成品制造和市場銷售不只是一個(gè)邏輯上的先后序列，在實(shí)際上則要求這些環(huán)節(jié)相互反饋、綜合集成。最后，這一模式進(jìn)一步發(fā)展為第五代的集成和網(wǎng)絡(luò)模式。這三種模式都具有典型的非線性的特征。這一時(shí)期出現(xiàn)過一批從不同方向、不同角度和用不同方法闡述技術(shù)創(chuàng)新理論的學(xué)派，將這些技術(shù)創(chuàng)新看作為一個(gè)系統(tǒng)，創(chuàng)新者需要從整體出發(fā)。研究技術(shù)與市場、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)關(guān)系，通過對(duì)創(chuàng)新系統(tǒng)的把握，進(jìn)行正確的定位、研發(fā)和市場推廣，以便達(dá)到最佳的創(chuàng)新目的。這個(gè)階段是技術(shù)創(chuàng)新理論發(fā)展的鼎盛時(shí)期。先后誕生了：(1)庫恩的“科學(xué)范式”理論；(2)拉卡托斯的科學(xué)“硬核”和保護(hù)帶理論；(3)曼斯菲爾德的技術(shù)模仿論；(4)門斯的技術(shù)創(chuàng)新論；(5)卡米恩和施瓦茨的市場結(jié)構(gòu)論；(6)諾思的制度創(chuàng)新論以及國家創(chuàng)新系統(tǒng)等理論。雖然流派眾多、觀點(diǎn)紛呈，但上述理論大都從市場、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)與技術(shù)的互動(dòng)關(guān)系中探究技術(shù)創(chuàng)新，將系統(tǒng)論作為其哲學(xué)基石。以系統(tǒng)方法作為其分析框架，表現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)主義哲學(xué)方法的痕跡。
這個(gè)時(shí)期技術(shù)活動(dòng)的社會(huì)性、系統(tǒng)性有兩層含義，一是指技術(shù)活動(dòng)作為具有多種要素構(gòu)成的復(fù)雜的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，對(duì)其各個(gè)要素的理解把握也應(yīng)放在與其他要素的聯(lián)系中。二是指技術(shù)活動(dòng)的系統(tǒng)性是指技術(shù)活動(dòng)作為一個(gè)開放系統(tǒng)，應(yīng)將其放在一定的環(huán)境之中對(duì)它加以理解和管理，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的發(fā)明和革新以及有效的技術(shù)傳播和應(yīng)用，所以，所有現(xiàn)實(shí)的技術(shù)創(chuàng)新都具有民族性、地域性，都受當(dāng)時(shí)、當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源、地理環(huán)境、人才狀況以及文化等因素的直接影響。同時(shí)“SST”(技術(shù)社會(huì)形成理論)的研究也表明：技術(shù)“是社會(huì)的產(chǎn)物”。正是在環(huán)境的影響和選擇下技術(shù)活動(dòng)才得以開展，并進(jìn)而發(fā)展。當(dāng)然，技術(shù)對(duì)外部環(huán)境也有較強(qiáng)的反作用，技術(shù)的發(fā)展不僅會(huì)改變自然的面貌，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且也會(huì)對(duì)社會(huì)的政治、文化等方面產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。鑒于上述深刻的技術(shù)社會(huì)內(nèi)涵，技術(shù)創(chuàng)新的成功必須考慮社會(huì)系統(tǒng)各類因素，積極適應(yīng)社會(huì)系統(tǒng)的內(nèi)在、客觀需求。
五、生態(tài)進(jìn)化哲學(xué)背景下技術(shù)創(chuàng)新理論的現(xiàn)代觀點(diǎn)——?jiǎng)討B(tài)演化與價(jià)值理性為主要特征
進(jìn)入1980年代后期以來，資本全球流動(dòng)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)重要性上升、消費(fèi)者個(gè)性化已經(jīng)展露其獨(dú)特性，對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的運(yùn)行模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這些新情況的出現(xiàn)，完全沖破了以往技術(shù)創(chuàng)新理論所確立的分析架構(gòu)。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)亟需獲得新的解釋。布達(dá)佩斯俱樂部的創(chuàng)始人歐文·拉茲洛把21世紀(jì)黎明之際的變動(dòng)不居的環(huán)境概括為“進(jìn)化巨變趨勢”，也即當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)之間相互依存度迅速提高，構(gòu)成了今天紛繁復(fù)雜，涉及包括家庭、社團(tuán)、企業(yè)、城鎮(zhèn)、都市和國家，甚至還包括區(qū)域之間和洲際之間的跨越全球的復(fù)雜的、生態(tài)的和演化的系統(tǒng)。這種系統(tǒng)整體動(dòng)態(tài)特征非常突出，而必須從全局的角度著眼，把全球的社會(huì)和生態(tài)系統(tǒng)看作一個(gè)整體，在不影響系統(tǒng)本質(zhì)特征的前提下對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的簡化。描繪出系統(tǒng)整體進(jìn)化的基本輪廓，以此探索全球社會(huì)和生態(tài)系統(tǒng)的演進(jìn)過程。生態(tài)演化理論開始在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各類研究領(lǐng)域大大擴(kuò)充地盤。為此，在實(shí)踐中科技創(chuàng)新人員必須掌握進(jìn)化論方面的知識(shí)，把握今日技術(shù)、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境日益密切的聯(lián)系，認(rèn)清造就這些更大系統(tǒng)的趨勢，把握技術(shù)發(fā)展潮流，這是在當(dāng)今有高度復(fù)雜的技術(shù)生態(tài)群體中開展技術(shù)創(chuàng)新工作的關(guān)鍵。
首先，技術(shù)動(dòng)態(tài)演進(jìn)特征更加顯現(xiàn)出來。目前，技術(shù)生態(tài)理論、綠色技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新演化理論的提出也都從不同角度反映技術(shù)創(chuàng)新理論的生態(tài)進(jìn)化的哲學(xué)特征。 這些理論從空間、時(shí)間演進(jìn)中的不確定、復(fù)雜的整體動(dòng)態(tài)發(fā)展中來把握一個(gè)國家、地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新的變動(dòng)趨勢。從演進(jìn)角度探討其不同時(shí)期的不同技術(shù)發(fā)展特征和戰(zhàn)略，成為當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新理論研究的新視角。在目前建設(shè)創(chuàng)新型國家或地區(qū)尤其需要這種視角。技術(shù)創(chuàng)新演化思想是以探索技術(shù)系統(tǒng)深層次的、長期的進(jìn)化和發(fā)展為目標(biāo)，從整體水平出發(fā)描述技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化發(fā)展的總體特征，它舍去了局部，而將能夠代表技術(shù)系統(tǒng)整體的特征保留了下來。技術(shù)創(chuàng)新演化觀念給出了一種不同于傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)主義整體和全局的視角，它是在動(dòng)態(tài)的發(fā)展進(jìn)程中看待技術(shù)系統(tǒng)演變的新思路，提供了一條認(rèn)識(shí)普遍存在于周圍世界的、發(fā)生在系統(tǒng)內(nèi)部、驅(qū)動(dòng)事物變革原動(dòng)力的基本線索。技術(shù)創(chuàng)新演化強(qiáng)調(diào)了慣例、創(chuàng)新和環(huán)境選擇在技術(shù)對(duì)國家或地區(qū)創(chuàng)新成敗興衰中的影響。
其次，技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)特征得到重視。當(dāng)代環(huán)境資源問題促進(jìn)了生態(tài)與綠色技術(shù)的誕生。技術(shù)創(chuàng)新作為技術(shù)與社會(huì)融合發(fā)展的產(chǎn)物，不能脫離社會(huì)環(huán)境來討論技術(shù)創(chuàng)新的形成和發(fā)展問題，只有在一定社會(huì)自然環(huán)境系統(tǒng)中技術(shù)才有內(nèi)在價(jià)值和理性。夏保華提出技術(shù)創(chuàng)新是一種在人與自然、人與人、自然與自然之間展開的由新技術(shù)構(gòu)思到新技術(shù)物品生產(chǎn)的創(chuàng)新性社會(huì)活動(dòng)價(jià)值系統(tǒng)。其性質(zhì)是技術(shù)與社會(huì)的相互的創(chuàng)造性塑造，其內(nèi)容是創(chuàng)新性實(shí)踐、認(rèn)知和評(píng)價(jià)的統(tǒng)一，其價(jià)值是技術(shù)工具價(jià)值、人類社會(huì)價(jià)值和自然生態(tài)價(jià)值的統(tǒng)一。技術(shù)社會(huì)學(xué)家平齊和比克提出技術(shù)社會(huì)建構(gòu)論，用技術(shù)創(chuàng)新多向模型替代線性模型。他們指出。對(duì)于一個(gè)人造物，通常有若干社會(huì)群體與之相關(guān)，每一社會(huì)群體對(duì)該人造物提出各種問題。而每一個(gè)問題都可能有幾種新概念，如“技術(shù)系統(tǒng)”、“創(chuàng)新者網(wǎng)絡(luò)”、“創(chuàng)新共同體”、“技術(shù)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)”等等，旨在揭示在技術(shù)創(chuàng)新過程中建構(gòu)“新社會(huì)”的本質(zhì)。
再次，技術(shù)價(jià)值理論探討得到重視?？萍及l(fā)展對(duì)人類社會(huì)和自然界的影響具有兩面性：一方面，其認(rèn)識(shí)自然和改造自然的功能對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用；另一方面，上述功能的發(fā)揮也對(duì)自然環(huán)境和人類社會(huì)造成諸多負(fù)面影響。這促使人們對(duì)科技發(fā)展特別是技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行倫理學(xué)的思考。當(dāng)前，專家學(xué)者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)有利于促進(jìn)人與人之間、人與自然之間、人與社會(huì)之間和諧的認(rèn)識(shí)開始重視。因此，陸續(xù)提出應(yīng)將可持續(xù)發(fā)展作為技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值原則，將“綠色”、“循環(huán)”、“再生”等理念體現(xiàn)于技術(shù)創(chuàng)新的過程中。國外對(duì)技術(shù)的理性價(jià)值研究起步較早。馬克斯·韋伯把理性區(qū)分為工具理性和價(jià)值理性。法蘭克福學(xué)派的代表人物馬爾庫塞最早確立了技術(shù)理性概念，并把它等同于韋伯的工具理性。隨后哈貝馬斯、海德格爾、芒福德等西方人文主義學(xué)者，以及貝爾、格里芬、懷特海、?？隆①M(fèi)雷等后現(xiàn)代主義者，還有拉普、費(fèi)恩伯格、新盧德主義等現(xiàn)代技術(shù)批判主義者，也都遵循著這個(gè)傳統(tǒng)對(duì)技術(shù)理性展開了深入的分析和批判。通過對(duì)技術(shù)理性化內(nèi)在演化機(jī)制的分析，以及技術(shù)理性化所表現(xiàn)出的價(jià)值取向的揭示，趙建軍口]把技術(shù)理性劃分為三個(gè)階段，即工具理性、操作理性和價(jià)值理性，并分析了工具理性與價(jià)值理性沖突的根源，指出未來技術(shù)理性是工具理性與價(jià)值理性相統(tǒng)一的發(fā)展理性。
1、知識(shí)管理
知識(shí)管理即對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理，包括知識(shí)的創(chuàng)造、獲取、重組、共享、存儲(chǔ)、整合、利用及開發(fā)等活動(dòng)和過程。[21]在企業(yè)組織中，知識(shí)不僅存在于文件中，[22]也嵌入于組織程序、慣例、規(guī)范、文化中，[23]還嵌入于增加組織價(jià)值的信息之中，[24]甚至嵌入于組織的物質(zhì)資產(chǎn)之中。由此，知識(shí)觀理論認(rèn)為企業(yè)在本質(zhì)上可抽象為一個(gè)知識(shí)要素的集合體。由于呈現(xiàn)的形式豐富、多樣且復(fù)雜，因而知識(shí)在理論上往往因視角的不同而劃分為不同的認(rèn)知類別。在諸多的認(rèn)知分類中，最有影響力的莫過于OECD和Polanyi的分類方式。OECD[25]將知識(shí)進(jìn)行分類即關(guān)于如何做的知識(shí)；知道誰有知識(shí)（Know-who），即知道誰擁有需要的知識(shí)。Polanyi[26]將知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，前者可以用書面文字、圖表或數(shù)學(xué)公式加以表述，后者是難以系統(tǒng)言述的知識(shí)，是個(gè)人的、受特定情境限制的、能夠感知卻難以表達(dá)的知識(shí)，二者都是構(gòu)成知識(shí)的不可分離的有機(jī)組成部分。Nonaka和Takeuchi[27]認(rèn)為，顯性知識(shí)和隱性知識(shí)并非完全獨(dú)立，二者能夠相互作用、互相轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化的過程實(shí)際就是知識(shí)創(chuàng)造的過程，有四種基本的轉(zhuǎn)化模式：社會(huì)化、外部化、組合化和內(nèi)部化，即著名的SECI模型（見圖1）。不過，隱性與顯性并非絕對(duì)的涇渭分明，因?yàn)榇蟛糠种R(shí)都同時(shí)具有隱性和顯性的成分，只是程度上的差異而已，從顯性知識(shí)到隱性知識(shí)可以構(gòu)成一個(gè)連續(xù)的譜系。
2、技術(shù)創(chuàng)新
創(chuàng)新的概念始自熊彼特，[28]認(rèn)為“創(chuàng)新”就是建立一種“新的生產(chǎn)函數(shù)”，亦即對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行的“新組合”。熊彼特之后，創(chuàng)新理論的追隨者們對(duì)創(chuàng)新理論進(jìn)行了廣泛而深入的研究，并于20世紀(jì)80年代提出了技術(shù)創(chuàng)新的概念。此后，諸多的學(xué)者———包括Mansfield、Freeman、徐慶瑞、傅家驥等，都曾對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行過定義。概括來看，技術(shù)創(chuàng)新可簡述為技術(shù)成果的商業(yè)化過程。在實(shí)踐中，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)貫穿了從一種新的技術(shù)設(shè)想的產(chǎn)生，到研發(fā)、工藝、試制及首次商業(yè)化的全過程，可粗略地劃分為五個(gè)階段：（1）概念開發(fā)，這是從創(chuàng)新機(jī)會(huì)被初次識(shí)別，到創(chuàng)新概念通過評(píng)估，并準(zhǔn)備進(jìn)行研發(fā)前的一個(gè)階段。階段內(nèi)的活動(dòng)主要包括創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別與分析、創(chuàng)意形成與演化、創(chuàng)意評(píng)審及概念形成等。（2）研發(fā)設(shè)計(jì)，這是將創(chuàng)新概念轉(zhuǎn)化為具體的設(shè)計(jì)圖或創(chuàng)新原型的一個(gè)階段，階段內(nèi)的活動(dòng)主要包括技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新規(guī)劃、總體設(shè)計(jì)、分項(xiàng)設(shè)計(jì)及原型測試與優(yōu)化等。（3）工藝開發(fā)，這是將設(shè)計(jì)圖開發(fā)為可實(shí)施的生產(chǎn)工藝的階段，階段內(nèi)的活動(dòng)主要包括生產(chǎn)過程規(guī)劃、原材料與外協(xié)件采購計(jì)劃、零部件與總裝工藝開發(fā)及設(shè)備工裝器具協(xié)調(diào)等。（4）產(chǎn)品試制，這是依據(jù)開發(fā)的生產(chǎn)工藝組織創(chuàng)新產(chǎn)品的小批量試驗(yàn)性生產(chǎn)的階段。（5）商業(yè)化，這是創(chuàng)新產(chǎn)品進(jìn)入市場面向顧客進(jìn)行試驗(yàn)性營銷的一個(gè)階段，階段內(nèi)的活動(dòng)主要包括營銷規(guī)劃、檢驗(yàn)性試銷或領(lǐng)先客戶試用、顧客測試、意見反饋、市場信息收集及市場研究等。不過，實(shí)踐中上述技術(shù)創(chuàng)新的五個(gè)階段過程卻并非是順次推進(jìn)，而是一個(gè)交疊往復(fù)的過程。有時(shí)，有些任務(wù)還需要協(xié)同、并行推進(jìn)：在內(nèi)部需要各部門尤其是設(shè)計(jì)、技術(shù)、生產(chǎn)和營銷等跨職能的協(xié)調(diào)與整合；在外部需要供應(yīng)商、顧客、科研院所及合作開發(fā)伙伴等的協(xié)調(diào)與整合。這樣，企業(yè)便可縮短創(chuàng)新時(shí)間而加速創(chuàng)新的面市時(shí)間。
3、知識(shí)管理與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)關(guān)系
技術(shù)創(chuàng)新是以技術(shù)成果滿足顧客需求而獲取利潤的過程。因此，在實(shí)踐中技術(shù)創(chuàng)新的過程始于識(shí)別（現(xiàn)實(shí)或潛在）顧客需求而終于滿足顧客需求。其間，創(chuàng)新企業(yè)需要解析需求而形成創(chuàng)新概念，開發(fā)創(chuàng)新概念而形成創(chuàng)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化創(chuàng)新技術(shù)而形成生產(chǎn)工藝，按生產(chǎn)工藝組織生產(chǎn)而形成創(chuàng)新成果，將創(chuàng)新成果面市而取得商業(yè)利潤。整個(gè)過程，從知識(shí)觀理論的抽象視角來看，涉及了大量的、與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的知識(shí)資源與要素的獲取、創(chuàng)造、傳播、整合及應(yīng)用等往復(fù)交疊的知識(shí)管理活動(dòng)與過程。從而，知識(shí)觀理論將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新視為知識(shí)管理的過程，認(rèn)為其本質(zhì)是知識(shí)向人工制品或服務(wù)的轉(zhuǎn)化及新知識(shí)的生成過程。[17]
二、基于知識(shí)管理的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)
1、技術(shù)創(chuàng)新過程中的知識(shí)需求
技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上是一個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)化的過程。在這一過程的每一個(gè)階段，創(chuàng)新企業(yè)都需要投入并不斷整合大量的、多種多樣的知識(shí)資源（各階段的知識(shí)需求見表1）。表1中，技術(shù)創(chuàng)新各階段的知識(shí)需求并非相互獨(dú)立，而是相互融合、往復(fù)迭代的過程?？梢?，技術(shù)創(chuàng)新既是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)知識(shí)密集的知識(shí)管理工程。由此，在實(shí)踐中企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，當(dāng)以知識(shí)管理為手段。而企業(yè)的知識(shí)管理活動(dòng)，則當(dāng)以技術(shù)創(chuàng)新為基本面向，通過持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新知識(shí)，廣泛地傳播新知識(shí)，深入地整合新知識(shí)，并迅速地將其體現(xiàn)在新產(chǎn)品、新服務(wù)和新技術(shù)系統(tǒng)中，以提升技術(shù)創(chuàng)新的效率和效果（見圖2）。
2、基于知識(shí)管理建設(shè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系
表1顯示，在技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)階段創(chuàng)新企業(yè)都需要配置并整合大量的、多種多樣的知識(shí)資源。從特性來看，這些知識(shí)資源既有來自于企業(yè)外部，也有來自于企業(yè)內(nèi)部。在技術(shù)創(chuàng)新過程中，為配置并整合所需要的知識(shí)資源，企業(yè)的研發(fā)、工藝、生產(chǎn)、市場、財(cái)務(wù)等職能，在決策、資源配置、戰(zhàn)略、管理等一系列機(jī)制和制度的規(guī)制下，相互作用、相互協(xié)調(diào)，共同形成了一個(gè)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)———技術(shù)創(chuàng)新體系，并共同促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)生、發(fā)展與持續(xù)涌現(xiàn)。技術(shù)創(chuàng)新體系獲取和創(chuàng)造的知識(shí)資源越多，企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)就越寬厚，傳播與共享得越迅速，整合與應(yīng)用的方式和機(jī)會(huì)就越豐富，則越易于促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)生與發(fā)展。由此，為促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新體系的建設(shè)應(yīng)當(dāng)基于知識(shí)管理理論與方法，通過持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新知識(shí)，廣泛地傳播新知識(shí)，深入地整合新知識(shí)，并迅速地將其體現(xiàn)在新產(chǎn)品、新服務(wù)和新技術(shù)系統(tǒng)中。在實(shí)踐中，從可操作的角度看，基于前述目的的、以知識(shí)管理為基礎(chǔ)的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)主要有持續(xù)的組織學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新文化與制度、創(chuàng)新戰(zhàn)略及創(chuàng)新組織與團(tuán)隊(duì)等方面的抓手（見圖3）。（1）持續(xù)的組織學(xué)習(xí)機(jī)制建設(shè)。組織學(xué)習(xí)是組織創(chuàng)造、獲取與傳遞知識(shí)的過程，在技術(shù)創(chuàng)新過程中起著極為重要的作用。由此，基于知識(shí)管理建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新體系便要求將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，以便形成一種持續(xù)的組織學(xué)習(xí)機(jī)制。[29]學(xué)習(xí)型組織往往由知識(shí)管理委員會(huì)領(lǐng)銜建設(shè)并驅(qū)動(dòng)整個(gè)組織的有序?qū)W習(xí)行為。委員會(huì)的主要職責(zé)在于：確定組織的知識(shí)管理愿景和目標(biāo)，創(chuàng)建組織的知識(shí)管理框架體系，從戰(zhàn)略的高度規(guī)劃、協(xié)調(diào)組織的知識(shí)資源并推動(dòng)知識(shí)管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)組織知識(shí)管理的實(shí)施工作，推動(dòng)組織的知識(shí)創(chuàng)新及跨組織學(xué)習(xí)等。[30]委員會(huì)由首席知識(shí)官領(lǐng)導(dǎo)，在其成員即知識(shí)專員的協(xié)助下開展工作。由于組織學(xué)習(xí)涵蓋了組織的各個(gè)部門與層次，并常有跨組織的交流，因而學(xué)習(xí)型組織要求首席知識(shí)官的層次高于一般部門的經(jīng)理，且其成員也由各職能部門的管理者兼任。這樣，知識(shí)管理委員會(huì)便具有了較大的權(quán)利與影響，能夠領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)并協(xié)調(diào)整個(gè)企業(yè)及各部門的組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。在企業(yè)中，個(gè)體的人是最基本的組成單位，也是學(xué)習(xí)的最基本單元。個(gè)體的人通過組合而形成團(tuán)隊(duì)，由團(tuán)隊(duì)而形成組織。所以，在企業(yè)邊界之內(nèi)學(xué)習(xí)型組織涵蓋三個(gè)層次，即個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)。其中，個(gè)體學(xué)習(xí)既是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也是組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。此外，由于企業(yè)是個(gè)開放系統(tǒng)，因而在企業(yè)邊界之外還存在著廣闊的跨組織學(xué)習(xí)空間和廣泛的跨組織學(xué)習(xí)行為。在學(xué)習(xí)型組織中，由于知識(shí)學(xué)習(xí)的主體、層次、目標(biāo)各不相同，知識(shí)特點(diǎn)、知識(shí)來源具有多樣性，因而知識(shí)學(xué)習(xí)的方式也多種多樣、形式豐富，見表2所示。（2）創(chuàng)新文化與制度建設(shè)。文化是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系，該體系同正式的組織結(jié)構(gòu)、組織制度相互作用，形成組織的行為規(guī)范并規(guī)制著組織及其成員的行為。因而，作為企業(yè)組織中知識(shí)最為密集的活動(dòng)和過程，要求塑造一種有利于技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新型文化，以規(guī)制并促進(jìn)創(chuàng)新過程中所需要的知識(shí)資源的獲取與創(chuàng)造、傳播、共享、整合、應(yīng)用等活動(dòng)和過程。創(chuàng)新文化伴生并服務(wù)于技術(shù)創(chuàng)新的需要。由于技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及了企業(yè)內(nèi)外大量的知識(shí)資源的配置、整合與應(yīng)用，且期間需要反復(fù)交融迭代、不斷試錯(cuò)并具有高度的不確定性。因而對(duì)應(yīng)地服務(wù)于技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新文化便往往具有思想多元、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、支持個(gè)人發(fā)展與能力提升以及授權(quán)、協(xié)作、分享和激勵(lì)等特征。創(chuàng)新文化的上述特性，決定了創(chuàng)新文化對(duì)于創(chuàng)新行為的規(guī)制只是一種“軟約束”，還需要制度配套的“硬約束”。在實(shí)踐中，只有創(chuàng)新文化與創(chuàng)新制度相互協(xié)調(diào)、相輔相成，才能有效共同地促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新過程中知識(shí)資源的配置、整合與應(yīng)用，并進(jìn)而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的效率和效果。同時(shí)，創(chuàng)新文化屬于企業(yè)的“上層建筑”，需要自上而下的施行。在實(shí)施機(jī)制上，由于和學(xué)習(xí)型組織有某些共通之處，因而創(chuàng)新文化的建設(shè)可以與學(xué)習(xí)型組織共享一個(gè)委員會(huì)，由該委員會(huì)規(guī)劃創(chuàng)新文化建設(shè)的愿景、目標(biāo)及管理框架體系。不過，由于創(chuàng)新文化主要反映的是事的行為者即人的態(tài)度、價(jià)值觀和信念等意識(shí)形態(tài)，因而創(chuàng)新文化的建設(shè)可以將人事部門作為責(zé)任部門，負(fù)責(zé)執(zhí)行創(chuàng)新文化建設(shè)的規(guī)劃，建設(shè)創(chuàng)新文化的基礎(chǔ)設(shè)施并推動(dòng)創(chuàng)新文化的運(yùn)行。（3）創(chuàng)新戰(zhàn)略決策機(jī)制建設(shè)。創(chuàng)新戰(zhàn)略是有關(guān)企業(yè)未來創(chuàng)新的系統(tǒng)的總體謀劃，它描述了企業(yè)怎樣利用技術(shù)知識(shí)資源以及利用怎樣的技術(shù)知識(shí)資源來達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)。創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃往往涵蓋了技術(shù)使命的陳述、未來技術(shù)的預(yù)測、確定核心技術(shù)及能力、策劃企業(yè)內(nèi)部開發(fā)活動(dòng)及外部合作渠道、勾勒技術(shù)生命周期、描述內(nèi)部客戶和外部客戶需求以及保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的內(nèi)容。上述創(chuàng)新戰(zhàn)略在內(nèi)容上較為寬泛的特性，決定了創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定在企業(yè)中是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，要求對(duì)企業(yè)環(huán)境有細(xì)致的知識(shí)和深刻的洞見。[31]具體來說，企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略是一項(xiàng)內(nèi)容較為綜合的、知識(shí)密集的智力集成成果。給個(gè)體的企業(yè)高層管理者造成了相當(dāng)巨大的挑戰(zhàn)。由于術(shù)業(yè)有專攻的道理，個(gè)體的企業(yè)高層管理者往往無從勝任要求寬廣知識(shí)的創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定。因而，在實(shí)踐中在戰(zhàn)略的決策機(jī)制上便要求諸多的個(gè)體高層管理者，包括高層經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)及工程部門經(jīng)理、制造部門經(jīng)理及營銷部門經(jīng)理等，組成團(tuán)隊(duì)或戰(zhàn)略決策委員會(huì)，共同承擔(dān)組織戰(zhàn)略決策的責(zé)任，為創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定搭建來自不同知識(shí)背景、專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景的、多元的、寬廣的知識(shí)平臺(tái)。（4）創(chuàng)新組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在工業(yè)企業(yè)的組織架構(gòu)中，技術(shù)部門是企業(yè)技術(shù)實(shí)施與創(chuàng)新的主要責(zé)任部門，因而也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。不過，結(jié)合前面的內(nèi)容來看，由于技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)需要跨職能協(xié)作的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因而盡管作為技術(shù)創(chuàng)新的核心力量，技術(shù)部門卻無從獨(dú)自勝任技術(shù)創(chuàng)新的全過程。從而，對(duì)于特定的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，企業(yè)往往需要以技術(shù)部門為核心組織跨職能的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以構(gòu)建寬廣的知識(shí)平臺(tái)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)依附并服務(wù)于特定的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，因而創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建便需要與具體創(chuàng)新項(xiàng)目任務(wù)的知識(shí)與技能的要求相對(duì)接，即依據(jù)技術(shù)創(chuàng)新過程中所產(chǎn)生的知識(shí)資源的需求進(jìn)行跨職能互補(bǔ)性配置。而若企業(yè)內(nèi)部無從滿足技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)資源需求，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建還需要進(jìn)行跨組織互補(bǔ)性配置。此外，由于技術(shù)創(chuàng)新過程投入與整合的知識(shí)資源量大且樣多，因而便要求所配置的包括項(xiàng)目經(jīng)理在內(nèi)的團(tuán)隊(duì)隊(duì)員具有較強(qiáng)的溝通與合作能力且目標(biāo)一致。當(dāng)然，作為技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的促進(jìn)者和負(fù)責(zé)人，企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)有更高的期許，不僅要求在前述能力方面強(qiáng)于一般隊(duì)員，還要求具備激勵(lì)、沖突處理、協(xié)調(diào)、平衡等諸多項(xiàng)目管理能力。在復(fù)雜、動(dòng)態(tài)、速變的競爭環(huán)境下，持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。面對(duì)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新態(tài)勢，一方面要求企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中基于創(chuàng)新知識(shí)資源的需求組建合適的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，另一方面也要求企業(yè)面向技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)寬廣而深厚的知識(shí)基礎(chǔ)，打造具有“T”型知識(shí)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。為此，要求企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，在學(xué)習(xí)型組織的導(dǎo)引下，在創(chuàng)新文化與制度的規(guī)制下，開展各種形式的廣泛而深入的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將學(xué)習(xí)到的知識(shí)在企業(yè)內(nèi)及時(shí)有效地傳播、共享與整合，以利于技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)的不斷發(fā)生與發(fā)展。
三、案例研究
1、案例企業(yè)調(diào)研
基于論文的研究，我們于2014年5月19日對(duì)此前相熟的江蘇九鼎新材料股份有限公司進(jìn)行了為期3天的專項(xiàng)調(diào)研。該公司成立于1994年，是全球規(guī)模最大的增強(qiáng)砂輪用玻纖網(wǎng)片制造商。2007年12月，公司在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼：002201）。在調(diào)研過程中，我們?cè)L談了人力資源部的張總、技術(shù)中心的胡總、公司所屬集團(tuán)公司的顧總等相關(guān)的公司中高層管理者，還在生產(chǎn)部經(jīng)理的陪同下參觀了企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)線。通過調(diào)研，我們了解：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代復(fù)雜、動(dòng)態(tài)、速變的市場競爭，九鼎管理層認(rèn)識(shí)到只有持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新才能獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢并推動(dòng)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。為此，公司一方面努力加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，另一方面也努力建設(shè)其技術(shù)創(chuàng)新體系，以促進(jìn)及保障技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)的發(fā)生與發(fā)展。
2、九鼎新材基于知識(shí)管理的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)
（1）組織學(xué)習(xí)方面。公司建立了由副總掛帥、各部門經(jīng)理任專員的知識(shí)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)規(guī)劃知識(shí)管理目標(biāo)及其實(shí)施框架。在委員會(huì)的推動(dòng)下，公司在各個(gè)層次上形成了一種持續(xù)性的學(xué)習(xí)機(jī)制。一是組織學(xué)習(xí)與跨組織學(xué)習(xí)。外部環(huán)境為企業(yè)提供了廣闊的學(xué)習(xí)空間，為此在技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)運(yùn)營的過程中，公司廣泛開展了諸如產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)引進(jìn)、外請(qǐng)專家指導(dǎo)、職工送出培訓(xùn)、參加業(yè)界峰會(huì)和展會(huì)、國內(nèi)外考察交流以及供應(yīng)商、顧客、合作伙伴交流授課等形式豐富的跨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。當(dāng)然，跨組織學(xué)習(xí)的知識(shí)及內(nèi)部形成的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)也會(huì)在企業(yè)內(nèi)廣泛傳播與共享，為此也開展了諸如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、跨職能交流、輪崗交流等形式的組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。公司鼓勵(lì)形成團(tuán)體進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，為此本著“三人行必有我?guī)煛钡睦砟?，形成了廣泛的師徒制、相互幫扶、互為教師的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)分享授課等形式多樣的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制。三是個(gè)人學(xué)習(xí)。個(gè)人學(xué)習(xí)是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與企業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，為促進(jìn)個(gè)人學(xué)習(xí)，公司鼓勵(lì)學(xué)習(xí)進(jìn)修，倡導(dǎo)崗位知識(shí)拓展式學(xué)習(xí)和解決問題式學(xué)習(xí)并設(shè)立了個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)及圖書館進(jìn)行保障。此外，為提升個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性，公司還設(shè)立了職級(jí)評(píng)定機(jī)制進(jìn)行學(xué)習(xí)導(dǎo)向。例如，對(duì)于技術(shù)人員，職級(jí)包括“技術(shù)員助工工程師副主任工程師主任工程師副總工程師總工程師”；對(duì)于現(xiàn)場工人，職級(jí)包括“一、二、三級(jí)工技師副主任技師主任技師”；類似地，其他部門也有相應(yīng)的職級(jí)。在每一個(gè)對(duì)應(yīng)的職級(jí)上，公司都設(shè)計(jì)了科學(xué)的職級(jí)薪資以提升員工的學(xué)習(xí)積極性。為保障上述各個(gè)層次的學(xué)習(xí)，公司責(zé)成信息中心搭建知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，負(fù)責(zé)跟蹤、搜集國內(nèi)外最新的商情、市場及技術(shù)等信息并匯集成每月一期的簡報(bào)，以供學(xué)習(xí)與交流之用。（2）創(chuàng)新文化與制度方面。搭載知識(shí)管理委員會(huì)平臺(tái)，公司組建了企業(yè)文化委員會(huì)。結(jié)合九鼎自身的發(fā)展特性，委員會(huì)規(guī)劃了企業(yè)的發(fā)展愿景與文化框架：秉持“集聚智慧”的企業(yè)精神，恪守“遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略導(dǎo)向、顧客驅(qū)動(dòng)、社會(huì)責(zé)任、以人為本、合作共贏、重視過程與關(guān)注結(jié)果、系統(tǒng)管理以及學(xué)習(xí)、改進(jìn)與創(chuàng)新”的發(fā)展理念，遵循“明德、敬業(yè)、協(xié)作、高效”的行為準(zhǔn)則，“致力于引領(lǐng)高性能、綠色材料產(chǎn)品和新能源的發(fā)展”。委員會(huì)責(zé)成人力資源部作為企業(yè)文化的建設(shè)部門。為實(shí)施委員會(huì)的發(fā)展愿景與文化框架，人力資源部一方面逐步建設(shè)了企業(yè)文化的基礎(chǔ)設(shè)施（如《九鼎報(bào)》、《九鼎之歌》、周四放映室等），另一方面也開展了形式豐富的文化活動(dòng)（如歌唱九鼎、管理論壇、“四十年人和事”、“卓越進(jìn)行時(shí)”等）予以宣傳貫徹。進(jìn)一步，為促進(jìn)企業(yè)文化在日常工作及創(chuàng)新過程中落地生根，人力資源部會(huì)同委員會(huì)還制定了一系列的管理制度與激勵(lì)機(jī)制予以保障。例如，在管理制度上企業(yè)倡導(dǎo)合作與分享，鼓勵(lì)創(chuàng)新與實(shí)驗(yàn)，容忍失敗與試錯(cuò)。在激勵(lì)機(jī)制上，公司以利潤為導(dǎo)向，實(shí)施根據(jù)創(chuàng)新績效提成機(jī)制及經(jīng)營績效利潤比例掛鉤機(jī)制，團(tuán)隊(duì)共享，多方面、多途徑調(diào)動(dòng)工作積極性與創(chuàng)新積極性。通過文化的“軟約束”，輔之以制度的“硬約束”，公司管理層期冀打造一個(gè)誠信至上、持續(xù)創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、回報(bào)社會(huì)、不斷發(fā)展的九鼎企業(yè)。（3）創(chuàng)新戰(zhàn)略方面。公司持續(xù)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)于持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新。為引領(lǐng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新方向，公司也成立了由技術(shù)專家、市場專家、管理專家、設(shè)備專家、技術(shù)顧問、各部門經(jīng)理及公司高管等組成的創(chuàng)新戰(zhàn)略委員會(huì)。基于技術(shù)、市場、競爭、政策、環(huán)境等多重因素的綜合考量與深入理解，委員會(huì)確立了“經(jīng)營模式由深加工向全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型，玻纖產(chǎn)品由普通向高性能升級(jí)”的發(fā)展思路，規(guī)劃了“高強(qiáng)度玻璃纖維及其制品產(chǎn)業(yè)鏈、高模量玻璃纖維及其制品產(chǎn)業(yè)鏈、耐高溫玻璃纖維及其制品產(chǎn)業(yè)鏈、高性能玻璃纖維復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)鏈”四方面的創(chuàng)新戰(zhàn)略。借由這四方面“T”型創(chuàng)新戰(zhàn)略，委員會(huì)期冀以創(chuàng)新戰(zhàn)略引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)其宏偉的發(fā)展愿景而不懈努力。（4）創(chuàng)新組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面。圍繞著主產(chǎn)品核心技術(shù)，公司設(shè)立了硅酸鹽、機(jī)械裝備、化工、復(fù)合材料四個(gè)研究中心，并由這四個(gè)研究中心組建了技術(shù)中心以行使技術(shù)實(shí)施與創(chuàng)新的職能。技術(shù)中心創(chuàng)新項(xiàng)目的啟動(dòng)主要采取兩種方式：一是技術(shù)人員或團(tuán)隊(duì)自主申報(bào)，二是根據(jù)戰(zhàn)略需要自上而下地進(jìn)行推動(dòng)。此外，公司鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，因而在技術(shù)中心之外也會(huì)有廣泛的創(chuàng)新項(xiàng)目來源。對(duì)于通過了跨職能專家評(píng)審的創(chuàng)新項(xiàng)目，無論是來自企業(yè)的哪個(gè)部門與層面，公司都會(huì)在創(chuàng)新過程中基于創(chuàng)新項(xiàng)目核心技術(shù)的需求而組建跨職能交融與協(xié)作的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。如若公司內(nèi)部無從配置創(chuàng)新項(xiàng)目所需要的知識(shí)資源，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)便需要跨越組織的邊界并基于創(chuàng)新知識(shí)資源缺口的特性采取相應(yīng)的合作形式以獲取所需要的互補(bǔ)性資源。為有效促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，除了上述根據(jù)創(chuàng)新項(xiàng)目的需要配置適切的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以外，公司還同步著力建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新的人才隊(duì)伍以為技術(shù)創(chuàng)新提供必需的人力資本支持。為此，公司一方面從各個(gè)層面積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，另一方面也不斷著力研發(fā)投入。近5年來，公司年研發(fā)投入占銷售收入的比重分別為3.13%（2013年）、3.19%（2012年）、3.29%（2011年）、3.70%（2010年）、4.19%（2009年）。通過著力研發(fā)投入，一方面推動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新，另一方面也培養(yǎng)了技術(shù)創(chuàng)新所需要的人才隊(duì)伍。未來5年，公司計(jì)劃將研發(fā)投入占銷售收入的比重提高到5%左右。
3、九鼎新材技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的成效
多年來的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，一方面推動(dòng)了公司的持續(xù)健康發(fā)展，另一方面也不斷結(jié)出了技術(shù)創(chuàng)新的豐碩果實(shí)。以過去5年為例，2009年、2010年、2011年、2012年、2013年分別取得各項(xiàng)專利17項(xiàng)、8項(xiàng)、25項(xiàng)、27項(xiàng)、15項(xiàng)。目前，公司已形成具有300多項(xiàng)專有技術(shù)組成的技術(shù)體系，整體水平國內(nèi)領(lǐng)先。基于這一技術(shù)體系，公司形成了玻璃纖維、復(fù)合材料和土工材料三大主要系列產(chǎn)品。其中，玻璃纖維系列產(chǎn)品主要包括各種新型建筑材料、特種玻璃纖維、磨具材料；復(fù)合材料系列產(chǎn)品主要包括各種工程復(fù)合材料、通用復(fù)合材料和風(fēng)電復(fù)合材料；土工材料系列產(chǎn)品主要包括各種土工織布、土工格柵、土工膜等。公司產(chǎn)品行銷國內(nèi)外。
四、研究結(jié)論與意義
關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型；企業(yè)管理；創(chuàng)新；概念模型；研究
所謂社會(huì)轉(zhuǎn)型期，主要是指由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷深化促使了企業(yè)管理的不斷改革與轉(zhuǎn)變，在這一時(shí)期管理創(chuàng)新成為企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)有利位置的基礎(chǔ)，這主要是源于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、管理機(jī)制以及人力資源管理等因素的需要。在當(dāng)前的形勢下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新及其管理模型研究，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。
1、企業(yè)管理創(chuàng)新及其理念
企業(yè)管理創(chuàng)新與傳統(tǒng)管理模式和方法具有本質(zhì)上的區(qū)別，它主要是指企業(yè)以自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需求為基礎(chǔ)，在當(dāng)前企業(yè)管理制度背景下創(chuàng)建的一種科學(xué)化、規(guī)范化管理模式，實(shí)質(zhì)上它是一種理念上的創(chuàng)新。一般而言，企業(yè)管理創(chuàng)新主要分為三大類內(nèi)容，即文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)而又可以細(xì)化為理念創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、運(yùn)作過程創(chuàng)新以及相關(guān)制度方式方法上的創(chuàng)新等。對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新而言，它主要融合了決策層、操作層和執(zhí)行層的共同創(chuàng)新，其核心在于制度上的創(chuàng)新。
自上世紀(jì)七十年代開始，國外企業(yè)管理創(chuàng)新理論的相關(guān)代表人士就提出了雙重核心的管理創(chuàng)新理念，將管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)整體創(chuàng)新的重要方式和內(nèi)容。同時(shí)，還提出了企業(yè)管理創(chuàng)新模式，將管理人員的組織學(xué)習(xí)能力作為企業(yè)最重要的市場競爭優(yōu)勢和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。國內(nèi)最早提出管理創(chuàng)新概念的是芮明杰，他在《超越一流的智慧——現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新》一文中提出，企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是一種科學(xué)有效的資源管理和利用模式，不僅是對(duì)資源整合及利用的全方位管理，而且也是具體資源利用和目標(biāo)整合的細(xì)節(jié)管理。實(shí)踐中，為了能夠有效地建立一種全新的、科學(xué)的企業(yè)管理創(chuàng)新模型，首先應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)到影響企業(yè)管理創(chuàng)新的重要要素。管理組織人員是企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制改革的本體；企業(yè)發(fā)展的客觀需求及其內(nèi)外環(huán)境的不斷變化成為企業(yè)管理創(chuàng)新的主要?jiǎng)訖C(jī)來源；企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)；資源整合及其利用是企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制改革的間接目的；企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)管理長期堅(jiān)持的活動(dòng)?；诖宋覀兛梢钥吹?，所謂企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)管理人員對(duì)全部參與者的影響能力，同時(shí)還包括調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員積極性與執(zhí)行力，從而更好的實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)。
2、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)管理創(chuàng)新可能性
第一，加強(qiáng)企業(yè)管理中的人性認(rèn)識(shí)，并對(duì)其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。從實(shí)踐來看，不管是管理人員還是被管理人員，都是廣大社會(huì)群體中的一員，因此企業(yè)管理人員在實(shí)際管理過程中通常會(huì)以人性論為基礎(chǔ)，對(duì)如何使管理工作有效地滿足人性之需求。在企業(yè)管理過程中，若該種人性化管理模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)，則管理人員就應(yīng)當(dāng)在這一基礎(chǔ)之上對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化與完善。若是不能滿足以上需求，則管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)人性關(guān)系進(jìn)行全面的探索，從中找到不合理的因素和不利影響，在此基礎(chǔ)上再探究新的、人性化的企業(yè)管理模式。在人性與管理相協(xié)調(diào)的過程中，將會(huì)促進(jìn)管理實(shí)效與人際關(guān)系更加的和諧，對(duì)推動(dòng)企業(yè)管理模式創(chuàng)新具有非常重大作用。一般而言，人性化管理創(chuàng)新理論關(guān)注的是人性之需求，對(duì)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型背景條件下的人性發(fā)展及其變化也是一種客觀的反映，因此，基于人性化的思考，管理模式創(chuàng)新將成為順應(yīng)管理理念和管理邏輯要求的有效管理模式。
第二，將把轉(zhuǎn)型背景條件下的現(xiàn)代社會(huì)文化應(yīng)用于管理實(shí)踐中去。一般而言，社會(huì)文化既包括存在于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)方面的文化內(nèi)容，又將管理納入到了社會(huì)文化的范疇。在企業(yè)管理過程中，社會(huì)文化的注入實(shí)際上就是管理與社會(huì)文化的相互制約與相互融合。根據(jù)西方管理模式之特點(diǎn)，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)很早就對(duì)企業(yè)管理和社會(huì)文化之間的關(guān)系加強(qiáng)注意，而且多數(shù)企業(yè)管理中通常都會(huì)有本企業(yè)的精神文化始終貫穿在企業(yè)管理過程之中。企業(yè)精神文化，實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在精神動(dòng)力源泉，實(shí)踐中只有對(duì)企業(yè)進(jìn)而全面的資源調(diào)整與生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系改善，才能使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此，可以將其作為企業(yè)管理內(nèi)涵的重要組成部分，并對(duì)當(dāng)前的資本市場文化進(jìn)行統(tǒng)一，以此為契機(jī)來加強(qiáng)企業(yè)管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系。作為價(jià)值觀與制度的融合，管理創(chuàng)新成為社會(huì)文化發(fā)展過程中的主要因素影響因素。在企業(yè)管理過程中，管理人員自身的價(jià)值觀念認(rèn)可及其自治是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)。
第三，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理轉(zhuǎn)型實(shí)際上是同一的。當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段時(shí)，社會(huì)形態(tài)就會(huì)隨著而改變，即社會(huì)來使發(fā)展轉(zhuǎn)型。企業(yè)管理轉(zhuǎn)型，實(shí)際上就是管理過程中的主體、客體、行為、組織以及具體的管理方式改變與完善。一般而言，社會(huì)形態(tài)主要是由社會(huì)生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平共同決定的，生產(chǎn)關(guān)系又決定著當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)形式與特征，對(duì)上層建筑會(huì)有非常大的影響。企業(yè)管理創(chuàng)新，實(shí)際上就是管理精神和文化的一種創(chuàng)新，管理文化滯后必然對(duì)管理創(chuàng)新造成消極的影響；相反，社會(huì)轉(zhuǎn)型會(huì)對(duì)精神文化帶來新的發(fā)展契機(jī)，為企業(yè)管理創(chuàng)新創(chuàng)造新的條件。企業(yè)管理創(chuàng)新，通常是建立在企業(yè)管理思想創(chuàng)新基礎(chǔ)之上的，社會(huì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變通常會(huì)帶動(dòng)思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)步，使企業(yè)管理人員的管理思想變得多元化、合理化和規(guī)范化。
3、企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型
在加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新的同時(shí)，提出了企業(yè)管理創(chuàng)新的概念，這一概念最早出現(xiàn)的意義在于對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行科學(xué)合理的分配，對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營模式進(jìn)行優(yōu)勝劣汰式的選擇與應(yīng)用。對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新問題進(jìn)行研究，實(shí)際上是一項(xiàng)非?？茖W(xué)的管理研究課題，對(duì)管理創(chuàng)新概念模型做出正確的選擇與建立成為該項(xiàng)研究工作的基礎(chǔ)與核心。從實(shí)踐來看，當(dāng)前企業(yè)管理創(chuàng)新概念研究主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即概念模型的提出與管理情景的發(fā)掘。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的生存發(fā)展離不開交易費(fèi)用的降低與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的創(chuàng)新。雖然看上去企業(yè)的生存發(fā)展與企業(yè)的管理創(chuàng)新沒有必然的聯(lián)系，但是企業(yè)管理模式是在不斷的轉(zhuǎn)變過程中改進(jìn)的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)完善的過程。近年來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善， 企業(yè)管理工作變得非常復(fù)雜，企業(yè)管理也隨之變成了一種職業(yè)。在該種模式條件下，一定要實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理上的不斷創(chuàng)新，將管理理念有效地運(yùn)用到企業(yè)制度和文化機(jī)制之中。在當(dāng)前的新社會(huì)背景條件下，企業(yè)管理創(chuàng)新通常會(huì)涉及到諸多方面的內(nèi)容，但只有根據(jù)市場發(fā)展之需要進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新效益的最大化。
從本質(zhì)上來講，企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是對(duì)當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)有的各種資源進(jìn)行優(yōu)化與整合，從而提高其利用效率，尤其是企業(yè)目標(biāo)與管理過程的不斷優(yōu)化。一般而言，管理創(chuàng)新主要由以下情況構(gòu)成：新管理理念的產(chǎn)生與應(yīng)用；管理機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新與新管理理念的適應(yīng)；新型管理模式的配套適用以及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制的改變與完善。所謂管理創(chuàng)新，就是通過人為的油畫布置使企業(yè)管理系統(tǒng)中各項(xiàng)工作更加的協(xié)調(diào)，提高其積極性，以促進(jìn)企業(yè)管理目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。通常情況下，管理創(chuàng)新主要是指手段、任務(wù)以及目標(biāo)上的創(chuàng)新，一個(gè)合理的可供選擇的管理創(chuàng)新概念模型應(yīng)當(dāng)包括創(chuàng)新基礎(chǔ)、手段的創(chuàng)新、任務(wù)的創(chuàng)新以及管理目創(chuàng)新等內(nèi)容，其中創(chuàng)新基礎(chǔ)又可以分為管理基本形式分析、思想出發(fā)點(diǎn)分析以及人性論分析等幾個(gè)方面的內(nèi)容。
首先，這種管理創(chuàng)新概念模型應(yīng)當(dāng)遵循傳統(tǒng)理性。所謂理性，主要是指人的各種行為所蘊(yùn)含的能力及其所遵循的準(zhǔn)則，而傳統(tǒng)理性則是利用傳統(tǒng)作為詮釋各種事物及其發(fā)展模式的道理或者根據(jù)。根據(jù)傳統(tǒng)理性的要求，以人治人的管理；理念與人性本善的人性論及其內(nèi)在的邏輯關(guān)系，促使管理創(chuàng)新概念模型的形成。這一概念模型的提出，無論是普通的管理普適性要求、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景條件下的管理特色性確立，還是將該種要求歸結(jié)于四個(gè)要求，其本身均帶有非常強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)論特色。
其次，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)方法獲得的管理創(chuàng)新概念模型。從形式上看，雖然該種模型源于傳統(tǒng)理性，但是應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，只有讓這種傳統(tǒng)理性與當(dāng)前的實(shí)用性理性要求有機(jī)地結(jié)合在一起，才能使企業(yè)獲得真正的理性認(rèn)同。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型背景條件下，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型實(shí)際上就是在對(duì)管理時(shí)空的連續(xù)性承認(rèn)基礎(chǔ)上形成的，它是根據(jù)管理活動(dòng)的普適性、特色性要求確定下來的，而這兩種要求都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分析所得，同時(shí)也是對(duì)傳統(tǒng)理性的一種客觀反映。社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下，傳統(tǒng)理性似乎逐漸失去了其原本合理的原始屬性，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的實(shí)際應(yīng)用也將成為實(shí)用理性的有效支撐，管理創(chuàng)新概念模型在實(shí)際使用過程中應(yīng)當(dāng)被不斷地證明實(shí)用理性的科學(xué)性，才能認(rèn)為該種模型確實(shí)具有實(shí)用價(jià)值的真理性與規(guī)范性。以上僅是對(duì)概念模型的理論分析，實(shí)踐中仍需通過對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)際應(yīng)用對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)代，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的發(fā)掘，實(shí)際上就是傳統(tǒng)理性和實(shí)用理性共融的方法論選擇問題。
再次，將企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型應(yīng)用于企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐之中，若企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新模型內(nèi)容相一致，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)為企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的實(shí)用性。針對(duì)這一問題，通常我們可以認(rèn)為管理創(chuàng)新概念模型已經(jīng)對(duì)企業(yè)具備了建構(gòu)管理創(chuàng)新模式的真理性與實(shí)用性；同時(shí)，也可以按照管理創(chuàng)新概念模型的四個(gè)基本維度對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新屬性進(jìn)行深挖掘。從而找到企業(yè)建立在管理創(chuàng)新概念模型基礎(chǔ)之上的有效模式。實(shí)踐中我們可以看到，若企業(yè)管理創(chuàng)新與概念模型的內(nèi)容不相符，則企業(yè)概念模型及其管理之間也是不相貼合的，那么再繼續(xù)使用這一概念模型將難以確立企業(yè)管理創(chuàng)模式。在這種條件下，管理創(chuàng)新概念模型對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新模式的發(fā)掘已不再具有實(shí)用性，此時(shí)最重要的就是要改進(jìn)或選擇其他的管理概念模型，并對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。
結(jié)語：總而言之，社會(huì)轉(zhuǎn)型背景條件下管理創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，企業(yè)只有在管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)自身的整體創(chuàng)新。因此，應(yīng)當(dāng)不斷地加強(qiáng)對(duì)管理創(chuàng)新概念模型的研究，并將其科學(xué)合理地運(yùn)用到企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐之中，才能增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)發(fā)展；技術(shù)創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)增長；分析與研究
在先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，我國農(nóng)業(yè)得到新的發(fā)展與挑戰(zhàn)。我國是人口大國，國土面積廣闊，但人均占有量少，成為影響我國農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展的重要因素。為建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會(huì)，加快農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，推動(dòng)城市化發(fā)展與建設(shè)，通過對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新與改革，加快我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長。
1農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的概念
1.1農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概念
在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作中，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新與改革，針對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中所存在的問題，結(jié)合現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，深入探討、合理開發(fā)，生產(chǎn)出具有科學(xué)性、合理性、高效性、實(shí)用性的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備，提升土地資源的利用率，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量與效率，加快我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國農(nóng)業(yè)提供源源不斷的發(fā)展資金與發(fā)展動(dòng)力。
1.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長概念
通過運(yùn)用具有科學(xué)性、合理性的運(yùn)行管理方式，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)I造具有可持續(xù)發(fā)展的空間與氛圍。
2農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系
2.1技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)推廣之間的關(guān)系
受農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，將具有時(shí)代性、便捷性、高效性、安全性、使用性的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)廣泛的運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)行、管理工作中，能夠提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量，增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)量，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與改革的推動(dòng)下，能夠加速農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長；且農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與改革具有反作用，能夠有效調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)主體開發(fā)與創(chuàng)新的自主性。
2.2技術(shù)推廣與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)廣泛地運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)行、管理工作中，能夠改變傳統(tǒng)、單一、落后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式、運(yùn)行方式與管理方式。從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)地的地理因素、人文因素入手，選用具有先進(jìn)性、科學(xué)性合理性的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、運(yùn)行技術(shù)與管理技術(shù)，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量與運(yùn)行效益，減低農(nóng)業(yè)運(yùn)行成本，加快確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升。因此，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平能夠調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的自主新型、穩(wěn)定性與協(xié)調(diào)性，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能夠與社會(huì)發(fā)展步伐相互協(xié)調(diào)一致。
2.3技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在發(fā)展前期不會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成太大的影響，在發(fā)展后期對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較強(qiáng)的促進(jìn)作用，能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成最佳農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有反作用，加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的研究與推動(dòng)。
3農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改進(jìn)策略
3.1政府做好宏觀調(diào)控
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開政府的宏觀調(diào)控工作，政府應(yīng)全面分析市場發(fā)展現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，結(jié)合現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展水平與應(yīng)用水平，科學(xué)的制定出具有可實(shí)施性的農(nóng)業(yè)技術(shù)研究政策與技術(shù)推廣政策；農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新與推廣的要依靠政府的支持，通過增加推廣資金的投入，且不可盲目的注入推廣資金，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，制度出合理的資金投入策略，并制定出具有科學(xué)性、合理性的政府宏觀調(diào)控管理方略。
3.2增加資金扶持力度
在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與探索中離不開資金的投入，如果一味依靠政府資金的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)不到達(dá)到農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展的要求，需要同社會(huì)發(fā)展的各個(gè)角度入手，加大社會(huì)發(fā)展中多范圍資金的扶持力度。在現(xiàn)階段財(cái)政體制改革的背景下，我國政府部門對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)資金投入量逐漸減少，為保證農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)工作能夠有序開展，需改革傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展方略，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)合作組織的發(fā)展，調(diào)動(dòng)社會(huì)企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展資金的投入，維持農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)的正常進(jìn)行，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)資金投入方式，開拓資金投入途徑，使農(nóng)業(yè)資金投入方式能夠多樣化，加快技術(shù)創(chuàng)新與改革。
3.3加快科技成果轉(zhuǎn)變
農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能夠有效推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的曾展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，加快科技成果的轉(zhuǎn)變，使其能夠快速轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。為加快科技成果轉(zhuǎn)變，應(yīng)處理好科學(xué)技術(shù)研發(fā)方與技術(shù)使用方的關(guān)系，轉(zhuǎn)變政府宏觀調(diào)控機(jī)構(gòu)，做好治理工作，調(diào)整好技術(shù)研發(fā)單位與農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系，健全農(nóng)業(yè)合作機(jī)制，營造良好的技術(shù)研發(fā)氛圍，加快科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)變，農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)組織的轉(zhuǎn)變，使農(nóng)業(yè)發(fā)展中各部門能夠均衡發(fā)展，降低發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。
3.4構(gòu)建技術(shù)推廣體系
在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)活動(dòng)中，注重技術(shù)投入，將農(nóng)業(yè)科研力量集中在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與改革中，忽視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)前、生產(chǎn)后的發(fā)展，做好技術(shù)追蹤工作，加強(qiáng)技術(shù)推動(dòng)力度，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建具有科學(xué)性、合理性、可行性的技術(shù)推廣體系。借助網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程遙控教育技術(shù)，做好農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)工作，借用農(nóng)業(yè)科研技術(shù)，提升農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。
4總結(jié)
發(fā)展與創(chuàng)新是我國新時(shí)期發(fā)展的基本理念，將該理念運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的影響作用，政府做好宏觀調(diào)控工作，增加資金扶持力度，加快科技成果轉(zhuǎn)變，構(gòu)建技術(shù)推廣體系。
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（一）科技的概念
科學(xué)技術(shù)是指科學(xué)的發(fā)展及其成果在生產(chǎn)實(shí)踐領(lǐng)域中的應(yīng)用。
（二）企業(yè)的概念
企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。
二.科技對(duì)企業(yè)的影響
（一）科技對(duì)企業(yè)的積極影響
1.科技進(jìn)步對(duì)企業(yè)的影響
（1）科技進(jìn)步可以改善惡劣環(huán)境下工人的勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。
（2）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步也擴(kuò)大和提高了勞動(dòng)對(duì)象的利用廣度和深度，不斷創(chuàng)造新的原材料和能源。
（3）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，可以造就一些新的行業(yè)、新的市場，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，將會(huì)使人們的生活方式、消費(fèi)方式和消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻的變化，從而影響企業(yè)。
2、科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
（1）科技創(chuàng)新的概念。所謂科技創(chuàng)新就是指具有原創(chuàng)性的科學(xué)研究及技術(shù)創(chuàng)新即提出包括新思想、新概念、新理論、新假設(shè)及新方法等新觀點(diǎn)的一系列研究活動(dòng)。同時(shí)它也是應(yīng)用新技術(shù)，采用新的生產(chǎn)工藝和管理模式，進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行提高，提供新的服務(wù)的一個(gè)過程。大體的可以將科技創(chuàng)新分為知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新這三種類型。
（2）企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的必要。技術(shù)是高科技企業(yè)成長的決定性因素，高科技企業(yè)的成長與技術(shù)的創(chuàng)新是緊密相連的，沒有了技術(shù)的提高、技術(shù)上的出新，就無法體現(xiàn)高科技企業(yè)的優(yōu)勢，也就必將失去在激烈的市場競爭中賴以生存的法寶，所以技術(shù)創(chuàng)新具有必要性。
3.科技對(duì)企業(yè)管理的影響
（1）現(xiàn)代科技的特點(diǎn)之一就是與生產(chǎn)形成一體化，新的理論不斷應(yīng)用于生產(chǎn)活動(dòng)，企業(yè)管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)起到監(jiān)控、協(xié)調(diào)和指揮作用。
（2）現(xiàn)代科技縮短了科學(xué)與技術(shù)的時(shí)滯，加速了企業(yè)生產(chǎn)與科學(xué)一體化的進(jìn)程，即使是高度抽象的科學(xué)理論，只要它正確地概括了客觀事物的發(fā)展規(guī)律，通過某些中間環(huán)節(jié)或中介，很快就能運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
（3）現(xiàn)代科技使企業(yè)的資源結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。信息和知識(shí)逐步取代了原材料和廉價(jià)勞動(dòng)力而日益成為企業(yè)生存的重要資源。
（二）科技發(fā)展給企業(yè)所帶來的消極影響
1、科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞過于快速，使得一些企業(yè)秘密被泄露出去，出現(xiàn)一些仿冒品，會(huì)給企業(yè)的利益帶來嚴(yán)重的影響。
2、科技的不斷進(jìn)步于發(fā)展，會(huì)使很多企業(yè)的員工產(chǎn)生不好的影響，從而給企業(yè)帶來消極的影響。
（1）由于信息化時(shí)代知識(shí)更新過快，人們不得不拼命學(xué)習(xí)新的知識(shí)。有些人會(huì)因擔(dān)心跟不上時(shí)代的發(fā)展，而出現(xiàn)心理問題。
（2）一些水平較低的人們由于能力差，不會(huì)使用包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在的新的模式，造成無法與其他人共享信息和先進(jìn)知識(shí)，出現(xiàn)了信息和知識(shí)流向的兩個(gè)極端。
三.利用科技對(duì)企業(yè)的積極影響，抑制消極影響的措施
（一） 要出臺(tái)一些相應(yīng)的法律來約束企業(yè)的盜版行為。
（二）我國的監(jiān)管部門要充分行使他們的權(quán)利，對(duì)于仿冒其他企業(yè)的產(chǎn)品，以及侵犯其產(chǎn)權(quán)者給予處罰。
（三）充分利用我們的大眾傳媒，對(duì)一些企業(yè)的不好行為進(jìn)行曝光，起到相應(yīng)的有利作用。
（四）多進(jìn)行一下普及教育，提高那些文化水平不高的人們的能力，降低他們發(fā)生事故的幾率，從而提高他們工作的積極性。
關(guān)鍵詞：林業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新，林業(yè)經(jīng)濟(jì)
Abstract: technology innovation from traditional to modern forestry in the process of forestry change actor very important role. In order to realize the scientific and reasonable forestry great-leap-forward development and change we must fully effective play the role of technical innovation. Forestry technology innovation of the key is to establish the technical innovation system and establish corresponding technical innovation regulations, and to the reform of enterprises, the key is to more in the basic research of the forestry as the fundamental for the application of research for the center. This paper forestry technology innovation some analysis and research.
Keywords: forestry, technology innovation, forestry economy
中圖分類號(hào)： S7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
一、對(duì)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)
1. 對(duì)技術(shù)創(chuàng)新概念的理解
技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)展高科技, 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要前提, 但技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果不應(yīng)該全部是發(fā)展高科技, 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。技術(shù)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)均為市場, 而實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值的途徑有很多, 技術(shù)創(chuàng)新包括發(fā)展高科技, 但也應(yīng)該包括發(fā)展常規(guī)技術(shù)。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化是我們追求的目標(biāo), 但產(chǎn)業(yè)化的巨大投入與我國目前的物質(zhì)基礎(chǔ)是不相適應(yīng)的, 即技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果也不一定是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。所以, 三者是三個(gè)不同的各自獨(dú)立完整的概念。而要想發(fā)展高科技, 只有技術(shù)創(chuàng)新。在這一點(diǎn)上, 三者可以被有機(jī)地統(tǒng)一起來, 技術(shù)創(chuàng)新則意味著發(fā)展高科技, 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
2. 對(duì)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)
對(duì)于林業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)在還沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，本文從兩個(gè)方面來敘述它的作用：
（1） 有利于林區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長。
林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新不僅要重視數(shù)量的不斷增長，還要重視就業(yè)質(zhì)量的提高，只有實(shí)現(xiàn)了林業(yè)管理的高收入，才能使得林區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速增長。
（2） 保證林區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
林業(yè)的發(fā)展不僅是為了滿足現(xiàn)代人所需求，更要注重的是長久持續(xù)的發(fā)展。只有這樣才能滿足我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)長久良性的發(fā)展。
二、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)
1. 從長期看:
第一, 創(chuàng)建合理的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新若要順利實(shí)施, 必須建立正確合理的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是以林業(yè)企業(yè)為核心, 以林業(yè)科研機(jī)構(gòu)、林業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為輔助, 借助政府部門、中介機(jī)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施等社會(huì)力量, 實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、革新, 創(chuàng)造和傳播新技術(shù)的功能的一個(gè)體系。
第二, 林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法規(guī)的設(shè)立。新修訂的5森林法6中增加了兩條, 第六條: 國家鼓勵(lì)林業(yè)科學(xué)研究, 推廣林業(yè)先進(jìn)技術(shù), 提高林業(yè)科技水平; 第十二條: 在林業(yè)科學(xué)研究方面做出顯著成績的單位或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。所以, 我國應(yīng)盡快設(shè)立只有法律約束力的有關(guān)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的法律法規(guī)。
第三, 深化國有森工企業(yè)改革。國有森工企業(yè)是林業(yè)企業(yè)中的主力軍。所以, 必須深化國有森工企業(yè)的改革, 促進(jìn)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。
2. 從短期看:
第一, 集中力量研發(fā)1~ 2 項(xiàng)具有高科技含量的產(chǎn)品。生物技術(shù)革命是現(xiàn)代技術(shù)革命的最新成就之一, 下個(gè)世紀(jì)將是生物學(xué)世紀(jì), 所以以生物技術(shù)為中心展開現(xiàn)代育種技術(shù)和生物醫(yī)藥技術(shù)的研究, 必然大有發(fā)展。
第二, 開發(fā)/ 林業(yè)新產(chǎn)品。我國林業(yè)科研力量薄弱, 短期內(nèi)在1~ 2 項(xiàng)產(chǎn)品上有所突破難度較大。所以, 從林業(yè)實(shí)際情況出發(fā), 開發(fā)/ 林業(yè)新產(chǎn)品0是林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必然選擇。大量開發(fā)林業(yè)新產(chǎn)品是林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重中之重, 只有這樣的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新才能在短期內(nèi)發(fā)揮林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用。
第三, 開發(fā)滿足社會(huì)需求的新服務(wù)項(xiàng)目。新的林業(yè)服務(wù)項(xiàng)目也應(yīng)具備/ 林業(yè)新產(chǎn)品0的一項(xiàng)或多項(xiàng)特征, 以市場為導(dǎo)向, 挖掘市場的潛在需求, 立足林區(qū)現(xiàn)狀, 最好不需要大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施而進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā), 最終達(dá)到擴(kuò)大林區(qū)就業(yè), 提高林區(qū)人民收入, 促進(jìn)林區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長的目的。
第四, 擴(kuò)大林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的視野。我國目前林業(yè)經(jīng)濟(jì)的研究應(yīng)該由林業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)向林業(yè)與其他行業(yè)的關(guān)系以及跨學(xué)科研究為重點(diǎn), 如林業(yè)、教育、旅游相結(jié)合等, 在拓寬研究思路的基礎(chǔ)上, 尋找新的林業(yè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn), 促進(jìn)林業(yè)的振興與發(fā)展。
三、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的關(guān)鍵措施
1. 建立以林業(yè)企業(yè)為主體的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。
林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體應(yīng)該是林業(yè)企業(yè)。依目前狀況看, 雖然林業(yè)企業(yè)不能作為研發(fā)主體, 但它完全可以是技術(shù)創(chuàng)新全過程的主體。
2. 科研以基礎(chǔ)研究為根本, 以應(yīng)用研究為中心。
林業(yè)企業(yè)科研機(jī)構(gòu)調(diào)整的思路就是以基礎(chǔ)研究為根本，要以應(yīng)用研究為中心，這樣要不斷的加大實(shí)驗(yàn)研究的力度，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，如果進(jìn)行大量的試驗(yàn)研究，就能讓更多的科技成果轉(zhuǎn)化成為一定的生產(chǎn)力，當(dāng)科技成果轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的時(shí)候經(jīng)濟(jì)效益就有了相應(yīng)的提高。再則還能夠不斷的推進(jìn)林業(yè)的基礎(chǔ)研究，這樣才能夠讓林業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新向著良性的方向循環(huán)發(fā)展，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3. 造就一批具有創(chuàng)新意識(shí)的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)家。
林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新需要的是有創(chuàng)新意識(shí)的林業(yè)企業(yè)家，只有具有相關(guān)意識(shí)的企業(yè)家才能使我們的林業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。這樣的企業(yè)家必須具備這些特點(diǎn)：要長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光、能夠意識(shí)到潛在的利益、具備一些林業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、有膽識(shí)、敢于大膽冒險(xiǎn)、有很好的組織能力、有執(zhí)行力、有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，只有這些要素合理有效的結(jié)合才能讓林業(yè)長遠(yuǎn)良性的發(fā)展。所以, 林業(yè)科研機(jī)構(gòu)的科技工作者也應(yīng)該朝著自己轉(zhuǎn)化自己的科研成果方向發(fā)展, 在實(shí)踐中將自己造就成有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)家。
4. 充分利用已有的信息資源。
林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新要重視對(duì)專利文獻(xiàn)的應(yīng)用，這樣就可以避免重復(fù)開發(fā)、節(jié)省時(shí)間、精力和經(jīng)費(fèi)的同時(shí), 能夠確保高起點(diǎn)。
四、總結(jié)
綜上所述，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的增長，科學(xué)技術(shù)不斷地進(jìn)步，林業(yè)技術(shù)也在不斷的創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新在從傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中扮演者非常重要的角色。為了科學(xué)合理的實(shí)現(xiàn)林業(yè)的跨越式發(fā)展和轉(zhuǎn)變就必須充分有效的發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的作用。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)就是要建立技術(shù)創(chuàng)新體系和制定相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新法規(guī)，不斷的深化企業(yè)改革，更為關(guān)鍵的就是要以林業(yè)的基礎(chǔ)研究為根本以應(yīng)用研究為中心。只有這樣傳統(tǒng)林業(yè)才能更加有效的轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代林業(yè)。
參考文獻(xiàn):
[1]張忠凱.美國推進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的幾點(diǎn)方法[J].科技進(jìn)步與對(duì)策.1999,(1).
[2]何文博.可持續(xù)發(fā)展世界經(jīng)濟(jì)前行必由之路[J].中國環(huán)境管理, 1998,(3).
一、引言
隨著改革發(fā)展的不斷深化，民辦院校也面臨著轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，從追求擴(kuò)大規(guī)模到重視品牌建設(shè)，從完善校園設(shè)施到提升內(nèi)涵管理，民辦院校都做出了諸多嘗試。同時(shí)，民辦院校過度依賴生源的生存現(xiàn)狀，使得其出現(xiàn)“重生輕師”的發(fā)展態(tài)勢，整體教學(xué)質(zhì)量令人擔(dān)憂；另一方面，民辦院校所招收的學(xué)生成績普遍低于同地區(qū)平均成績，顯出生源質(zhì)量不高的發(fā)展劣勢。生源質(zhì)量影響教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)質(zhì)量影響品牌建設(shè)，品牌建設(shè)又影響生源質(zhì)量，民辦院校的發(fā)展由此陷入“惡性循環(huán)”。在此基礎(chǔ)上，專家指出民辦院校改革之根本在于提升教學(xué)質(zhì)量[1]。同時(shí)由于全球化的發(fā)展以及公眾接受知識(shí)作為可持續(xù)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力的結(jié)果，創(chuàng)新的概念已被確認(rèn)為加強(qiáng)高校服務(wù)質(zhì)量的一項(xiàng)重要工具[2]。因此，本文將服務(wù)創(chuàng)新應(yīng)用于民辦院校的教學(xué)服務(wù)當(dāng)中，探討不同維度在提升民辦院校教學(xué)質(zhì)量中的應(yīng)用。
二、服務(wù)創(chuàng)新
19世紀(jì)70年代，國外有關(guān)學(xué)者開始對(duì)服務(wù)創(chuàng)新的研究，首次提出服務(wù)創(chuàng)新的整合概念模型，其中包含四個(gè)關(guān)鍵維度，由此奠定服務(wù)創(chuàng)新研究理論的重要基礎(chǔ)。國內(nèi)對(duì)服務(wù)創(chuàng)新的研究始于20世紀(jì)80年代，當(dāng)時(shí)主要是針對(duì)企業(yè)或部門的服務(wù)創(chuàng)新。清華大學(xué)的藺雷和吳貴生[3]通過分析制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)，首次提出五個(gè)理解“服務(wù)創(chuàng)新”概念的關(guān)鍵要素，構(gòu)建出“服務(wù)創(chuàng)新新概念要素”示意圖。
三、服務(wù)創(chuàng)新四維度模型在教學(xué)服務(wù)中的應(yīng)用
將服務(wù)創(chuàng)新四維度模型應(yīng)用于民辦院校的教學(xué)服務(wù)中，可發(fā)展新的服務(wù)維度內(nèi)涵。
1.理念創(chuàng)新。隨著高等教育大眾化的進(jìn)程，一些高校在探求自我定位和發(fā)展目標(biāo)時(shí)，選擇將教學(xué)服務(wù)型大學(xué)作為自身發(fā)展的需要。有學(xué)者指出，“教學(xué)服務(wù)型大學(xué)”更加適合于一些地方普通院校和民辦院校[4]。理解教學(xué)服務(wù)型大學(xué)的關(guān)鍵點(diǎn)在于“教學(xué)”和“服務(wù)”：首先，教學(xué)是民辦院校的根本任務(wù)，由于各方面資源的限制，科研條件不足，無法承擔(dān)過多的科研項(xiàng)目，人才培養(yǎng)是學(xué)校的重要工作，教學(xué)是教師的主要任務(wù)；其次，服務(wù)一直是民辦院校發(fā)展的基石，著眼于滿足學(xué)生的需求來實(shí)現(xiàn)學(xué)校的資源設(shè)置、學(xué)科建設(shè)，重視教學(xué)質(zhì)量，彰顯辦學(xué)特色。
2.教學(xué)服務(wù)交互過程創(chuàng)新。我國學(xué)者茹宗志（2004）第一次將交互過程引入到教育服務(wù)中，認(rèn)為交互質(zhì)量是提高教育服務(wù)整體質(zhì)量的關(guān)鍵[5]。鼓勵(lì)學(xué)生積極參與課堂教學(xué)當(dāng)中，對(duì)教學(xué)內(nèi)容教學(xué)大綱教學(xué)結(jié)構(gòu)提出意見和建議，摒棄教師“獨(dú)角戲”的教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)交互主體地位的平等；由于民辦院校學(xué)生活躍但成績相對(duì)低下的特征，為了實(shí)現(xiàn)更好的教學(xué)效果，鼓勵(lì)教師走進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)生活，實(shí)現(xiàn)交互過程的人際交往性；在教學(xué)工作當(dāng)中，隨時(shí)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)困難，結(jié)合當(dāng)下流行趨勢與時(shí)事熱點(diǎn)為學(xué)生更為形象有趣的傳道解惑，實(shí)現(xiàn)交互過程的動(dòng)態(tài)性。
3.體制創(chuàng)新。這里指的是在教學(xué)工作中給予教師更大的授權(quán)與自主性，進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新的嘗試與實(shí)驗(yàn)?？梢愿鶕?jù)學(xué)科性質(zhì)、課堂需要、學(xué)生層次自主決定學(xué)生上課形式、上課地點(diǎn)及最終考核方式，豐富學(xué)生學(xué)習(xí)生活，不以傳統(tǒng)“填鴨式”教育為新時(shí)代下辦學(xué)目標(biāo)。充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的上課積極性，同時(shí)不再局限于試卷的單一化手段，打破學(xué)生的固有思維，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。此外，還可以創(chuàng)建不同的資料存檔形式，比如錄音、視頻、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)成果等，以此鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的要求。
4.技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)選擇作為服務(wù)創(chuàng)新中的輔助因素，在教學(xué)服務(wù)中也不可或缺。民辦院校學(xué)生在上課過程中普遍面臨著“聽不懂”的現(xiàn)狀，尤其是一些基礎(chǔ)學(xué)科或者其中有公式計(jì)算的學(xué)科，僅僅依靠短短的45分鐘，并不能讓學(xué)生完全消化理解課堂講解內(nèi)容。在當(dāng)前教學(xué)技術(shù)創(chuàng)新方式中，微課或者慕課成為高等院校統(tǒng)一的選擇，民辦院校應(yīng)加大有關(guān)的技術(shù)投入與條件建設(shè)，為教師錄制微課，開設(shè)直播課程提供便利條件。同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教師與學(xué)生的在線授課模式，充實(shí)學(xué)生的課外學(xué)習(xí)時(shí)間。建設(shè)學(xué)生在線自主學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，計(jì)入學(xué)分，從而提升教學(xué)質(zhì)量。