時(shí)間：2023-09-11 17:27:26
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乙方:
甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的職權(quán)范圍。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。
㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn) 的工作衛(wèi)生條件。
㈣依照國(guó)家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在乙 方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權(quán)利義務(wù)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無(wú)理的干擾。
㈡遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì) 損失。
㈣乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng) 的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私 利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財(cái)產(chǎn)。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。
㈧乙方如有上述㈣－㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與 乙方解除本合同。
㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權(quán)利義務(wù)。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無(wú)正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一 方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同， 并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方 元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)解決。
十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒 證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
甲方(用人單位)名稱:_______
法定代表人:_________________
地 址:_________________
聯(lián)系電話:___________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________
家庭住址:___________________
居民身份證號(hào)碼:_____________
聯(lián)系電話:___________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一
致的原則訂立本勞務(wù)合同.
一、勞務(wù)合同期限
甲,乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限:
(一)有固定期限:自___年 月 日起至___年__月__日止.
(二)無(wú)固定期限:自___年__月__日起至 止.
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 ______崗位上工作.經(jīng)甲乙雙
方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件.
(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).
(三)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方
應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.
（四）甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制.
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方根據(jù)本工程隊(duì)的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行月(周,日,小時(shí))工資制.乙方月(周,日,小時(shí))工資為_(kāi)__元.試用期的工資為_(kāi)__元/月(周,日,小時(shí))。
（二）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.
（三）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字
確認(rèn).
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)
施,勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件.甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女勞務(wù)工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).
(二)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育.在施工現(xiàn)場(chǎng),甲方必須按照
國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施.
(三)甲方為乙方提供的宿舍,食堂,飲用水,洗浴,公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全,衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn).
(四)工程單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本工程隊(duì)內(nèi)公示.工程單位
和勞務(wù)工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 勞務(wù)工發(fā)生工傷時(shí),工程單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷勞務(wù)工得到及時(shí)救治.
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.
(二)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù). 乙方對(duì)甲方違章,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告.
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.
(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.
(三)解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件.
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金.
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲,乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商
或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者
施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)
地人民法院提起訴訟.
九,其他約定
(二)甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:
_____________________________________________________________________
(三)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及
有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.
甲方(公章) 乙方(簽字)
第一條為全面貫徹、落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，加強(qiáng)分局、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心管理，規(guī)范勞動(dòng)執(zhí)法行政行為，嚴(yán)明紀(jì)律、責(zé)任，提高執(zhí)法水平，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。
第二章領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
第二條分局成立行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，分局長(zhǎng)是行政執(zhí)法第一責(zé)任人。
第三條行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制日常工作。
第三章行政執(zhí)法職責(zé)范圍
第四條分局依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行下列職責(zé)：
1、貫徹、執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)工作方針、政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃。
2、管理城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)。
3、管理職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定，實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。
4、管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
5、依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面群體性突發(fā)事件，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工作。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)咨詢。
7、綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。
第五條勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，以及政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)服務(wù)工作。
2、辦理企業(yè)用工申報(bào)、招用外省勞工和招工廣告核準(zhǔn)工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作。
3、負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)工作，抓好勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)，臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)核繳工作。
第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、省《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)處理規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理。
2、實(shí)施勞動(dòng)合同簽訂、鑒證管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)村（居民）勞動(dòng)服務(wù)站勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理工作。
3、承擔(dān)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭日常工作。
第七條分局內(nèi)設(shè)三個(gè)職能室，其負(fù)責(zé)人是行政責(zé)任人。
第一，綜合辦公室職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)指揮調(diào)度，工作計(jì)劃、綜合性調(diào)研、制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度的組織實(shí)施。
2、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)日常工作，做好會(huì)議、檔案、信息、保密、財(cái)務(wù)、保衛(wèi)、接待工作。
第二，培訓(xùn)就業(yè)辦公室職責(zé)：
1、實(shí)施有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)基本政策、城鄉(xiāng)就業(yè)工作措施，管理職業(yè)介紹中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、管理城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施政策性就業(yè)的安置、調(diào)配。
3、負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位、集體所有制企業(yè)招用合同制職工管理，做好勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、管理社會(huì)力量興辦非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。
第三，仲裁監(jiān)察辦公室職責(zé)：
1、綜合管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，制定企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系政策、措施，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
2、依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)職工工作時(shí)間，休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策實(shí)施。
3、組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面群體性突發(fā)事件，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年審，負(fù)責(zé)勞動(dòng)、勞動(dòng)普法工作。
第四章行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究
第八條分局及工作人員在行政執(zhí)法中，因故意或者過(guò)失違法行使職權(quán)，給國(guó)家、公民、法人和其它組織合法權(quán)益造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第九條追究行政執(zhí)法責(zé)任堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、教育與懲罰相結(jié)合，“以事實(shí)為依據(jù)、以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩”原則。
第十條行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作，其辦公室主要受理行政執(zhí)法中的投訴案件。
第十一條下列行為屬行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，應(yīng)予以追究：
1、經(jīng)鎮(zhèn)人大、市勞動(dòng)局監(jiān)督或者群眾投訴，經(jīng)查實(shí)確屬違法的具體行政行為。
2、經(jīng)上級(jí)行政、復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷或者變更的具體行政行為。
3、違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失或者惡劣后果的具體行政行為。
4、實(shí)施行政監(jiān)督、管理、處罰和強(qiáng)制措施具體行政行為有下列情況之一的，視為過(guò)錯(cuò)行為：
⑴沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，證據(jù)不足予以處理或者實(shí)施罰款；事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿充分不予處理，放縱姑息。
⑵違法采取檢查措施，、、謀取私利，向他人泄露案情、被檢查單位商業(yè)秘密和有關(guān)保密資料的。
⑶違反法定程序或者適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，造成一定后果，或者超越法定權(quán)限的。
⑷未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)超越案件審理期限，或者案件審理或者處罰結(jié)果顯失公正的。
⑸其它受追究的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為。
第十二條過(guò)錯(cuò)責(zé)任由造成過(guò)錯(cuò)的責(zé)任人承擔(dān)，兩人以上共同導(dǎo)致錯(cuò)案的按責(zé)任大小分別承擔(dān)；由于領(lǐng)導(dǎo)違反規(guī)定錯(cuò)誤命令，指揮造成執(zhí)法錯(cuò)誤的，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全部責(zé)任。
第十三條因執(zhí)法過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致國(guó)家賠償，需向有關(guān)責(zé)任承擔(dān)人追償?shù)模勒諊?guó)家《賠償法》規(guī)定處理。
第十四條責(zé)任人徇私枉法，故意造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，從重追究；主動(dòng)糾正執(zhí)法錯(cuò)誤、減輕危害后果的，從輕追究。
第十五條執(zhí)行任務(wù)時(shí)，因領(lǐng)導(dǎo)命令干擾導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)、檢察院、法院決定出現(xiàn)錯(cuò)案的，不作錯(cuò)案追究。
第十六條過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究種類：A.通報(bào)批評(píng)。B.減發(fā)、停發(fā)獎(jiǎng)金。C.取消一定期限內(nèi)評(píng)選先進(jìn)、晉升資格。D.記大過(guò)。E.降級(jí)、降職。F.撤職。G.開(kāi)除。H.依法追究刑事責(zé)任。上述種類，可視情節(jié)單獨(dú)或者合并適用，另有規(guī)定的除外。
第十七條過(guò)錯(cuò)行為發(fā)現(xiàn)途徑主要有：
1、當(dāng)事人對(duì)錯(cuò)案提出申訴、控告。
2、在審核案件和執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)案。
3、行政復(fù)議、行政訴訟中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)案。
4、其它可發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的途徑。
第十八條行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)由市勞動(dòng)局組織調(diào)查，作出過(guò)錯(cuò)認(rèn)定意見(jiàn)并審批后，由行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)落實(shí)。
第五章實(shí)施要求
第十九條分局行政執(zhí)法活動(dòng)和具體業(yè)務(wù)措施不得與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，全體執(zhí)法人員逢星期五下午進(jìn)行學(xué)習(xí)。
法定代表人：_________
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份證號(hào)碼：_________
聯(lián)系電話：_________
簽約須知
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月（小時(shí)）。（_________年度）
4．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5．當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時(shí)止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
1．甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_(kāi)________元。試用期的工資為_(kāi)________元/月（周、日、小時(shí)）
2．甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元。
3．甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
（十一）甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
（十五）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。
九、其他約定
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
（二十三）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人或者委托人簽字：_________
關(guān)鍵詞：企業(yè)；女職工；權(quán)益；勞動(dòng)保護(hù)
中圖分類號(hào)：D442.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）026(C)-0115-01
建筑施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)不僅是必要的，而是實(shí)現(xiàn)社會(huì)男女平等的必經(jīng)途徑。我國(guó)企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)早已建立，但因?qū)嵺`執(zhí)行過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不力、保護(hù)范圍失當(dāng)?shù)葐?wèn)題，以致引發(fā)一系列的不良社會(huì)現(xiàn)象。本文主要是對(duì)建筑施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行了一定的思考。
一、建筑施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)存在的主要問(wèn)題。（一）特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不當(dāng)。對(duì)女職工在建筑施工企業(yè)特殊環(huán)境中，我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)大都是關(guān)于禁忌、經(jīng)期、孕產(chǎn)方面的勞動(dòng)，這些勞動(dòng)法律法是基于女職工的身體特征及其不同的生理反映而制定的。實(shí)際上，由于女職工在不同崗位上的差異性，有的女職工就必須保持非常高的效率及精神集中度，而長(zhǎng)此以往，對(duì)于經(jīng)常用到電腦的女職工而言，特別是對(duì)有身孕的女職工，長(zhǎng)期受到電磁輻射，勢(shì)必會(huì)影響其孕期胎兒的健康成長(zhǎng)。這也對(duì)孕婦及胎兒健康成長(zhǎng)不利。因而可以看出，女職工勞動(dòng)保護(hù)法應(yīng)當(dāng)要立足于婦女在特殊勞動(dòng)中的特殊性，要考慮到女職工的不同處境、經(jīng)歷及生活中的細(xì)節(jié)，還要結(jié)合不同崗位及面臨的不同環(huán)境來(lái)制定切實(shí)可行的保護(hù)措施，切忌不能籠統(tǒng)的制定最低限度的一致保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行不力。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)早就對(duì)建筑女職工禁忌勞動(dòng)做出明確的限定：不可讓婦女在第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度下作業(yè)；不可讓婦女參與建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)等。在不少的建筑施工工地上，有不少管理者明知道女工不適宜干這類禁忌勞動(dòng)，因其工種薪酬不高且人手不夠時(shí)，只有雇傭勞動(dòng)?jì)D女。這些企業(yè)無(wú)視國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為了自身的利益損害了女職工的權(quán)益，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。（三）女職工特殊權(quán)益保護(hù)不夠。女職工特殊權(quán)益保護(hù)是指要保護(hù)好婦女“五期”期間的勞動(dòng)權(quán)益。不少建筑企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不夠，建筑企業(yè)非但不在女職工結(jié)婚、月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期期間為其提供勞動(dòng)保護(hù)，如以人手不夠?yàn)橛刹徽{(diào)離懷孕婦女的夜班崗位或不良環(huán)境的崗位，以經(jīng)費(fèi)或特殊原因?yàn)橛刹粸閶D女“五期”提供各種必要設(shè)施，甚至還有部分建筑企業(yè)以女職工結(jié)婚、月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期為由與其解除、終止合同或工資減發(fā)或欠發(fā)，取消其晉職、晉級(jí)等方面的利益。此外，在建筑企業(yè)中男女職工議事比例嚴(yán)重失衡，女職工下崗人數(shù)偏多、“內(nèi)退”年齡偏低、再就業(yè)率偏低現(xiàn)象普遍存在。這些現(xiàn)象與我國(guó)憲法規(guī)定的企業(yè)女職工男女職工享有同等權(quán)利嚴(yán)重相違背。（四）建筑企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不齊全。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸建設(shè)并健全女職工沐浴、沖洗、孕婦休息、哺乳方面的保護(hù)設(shè)施。通過(guò)對(duì)一些建筑企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)有男職工的吸煙室，去沒(méi)有女職工衛(wèi)生室或是只有簡(jiǎn)陋室，這類現(xiàn)象不解決，最容易引發(fā)不良社會(huì)現(xiàn)象。
二、建筑施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)策略。建筑施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題遠(yuǎn)不止上面所列舉的，本文主要就突出問(wèn)題進(jìn)行了分析，而究其原因在于我國(guó)社會(huì)保障制度仍不健全、勞動(dòng)法不全面及執(zhí)行不力、企業(yè)管理者保護(hù)女職工的意識(shí)不強(qiáng)、女職工的自我保護(hù)能力及意識(shí)淡薄。鑒于此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出以下幾點(diǎn)女職工權(quán)益保護(hù)建議。（一）依據(jù)具體情形合理制定女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)，是男女生理差異所決定的，也是逐漸實(shí)現(xiàn)男女平等的根本途徑。要合理的制定出勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，就要綜合考慮到某些工種的具體要求、男女的敏捷差異及社會(huì)因素等方面。就我國(guó)國(guó)情而言，對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)聯(lián)系其具體的工作；要搞清楚標(biāo)準(zhǔn)制定的目的、工作的要求及目的與要求的聯(lián)系，要相信這些標(biāo)準(zhǔn)的制定是社會(huì)必須的且是合理的。（二）加強(qiáng)提高女職工特殊權(quán)益保護(hù)法的可操作性。法過(guò)于宣言化、綱領(lǐng)化，勢(shì)必導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中困難重重，在此可以借鑒西文發(fā)達(dá)在此方面的成功經(jīng)驗(yàn)，如德國(guó)在孕期保護(hù)方面，就詳細(xì)的對(duì)企業(yè)女職工產(chǎn)前產(chǎn)后的健康保護(hù)、工資保護(hù)及就業(yè)保護(hù)等進(jìn)行了規(guī)定，以盡量避免產(chǎn)前產(chǎn)后的婦女的健康受工作的不利影響，避免婦女在產(chǎn)假期間不會(huì)承受經(jīng)濟(jì)損失，避免婦女因生育問(wèn)題而下崗。這類做法是值得肯定的，這也是我國(guó)目前女職工權(quán)益保護(hù)當(dāng)中必須解決的問(wèn)題。（三）加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益自我保護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)。企業(yè)女職工要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)武裝自己，在自己的合法權(quán)益受到侵害或損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門依法處理。如因不良環(huán)境造成的婦女流產(chǎn)、死亡、畸形、人格權(quán)（此指遭受到企業(yè)用人部門某些人員的侮辱、身體侵害、貶損），女職工有理由提出賠償請(qǐng)求。此外，女職工特殊權(quán)益保護(hù)應(yīng)當(dāng)朝著社會(huì)化方向發(fā)展，女職工特殊權(quán)益保護(hù)實(shí)現(xiàn)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，因而必要通過(guò)政府引導(dǎo)和借助社會(huì)的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)。（四）提高建筑施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的保護(hù)女職工的意識(shí)。企業(yè)是落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的主體，經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)注重自身法律意識(shí)的提高，如可以積極學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，轉(zhuǎn)變依法辦事的觀念，切實(shí)改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境，以維護(hù)職工的權(quán)益，進(jìn)而有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。此外，經(jīng)營(yíng)管理者還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從人本主義出發(fā)來(lái)保護(hù)女職工的權(quán)益，同時(shí)企業(yè)責(zé)任意識(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)利過(guò)程中所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。
結(jié)語(yǔ)：企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，而女職工權(quán)益維護(hù)更是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，這需要社會(huì)各界的積極響應(yīng)和支持女職工權(quán)益保護(hù)工作，才能逐步的實(shí)現(xiàn)女職工在勞動(dòng)、生存、發(fā)展上等的合法權(quán)益。
作者單位：重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)權(quán);憲法視角;法律;勞動(dòng)保障;基本權(quán)利
勞動(dòng)權(quán)作為構(gòu)成公民基本權(quán)利的一個(gè)重要組成部分，其不但維護(hù)著公民的尊嚴(yán)，而且是公民依法行使其他權(quán)利的基本保障。勞動(dòng)權(quán)在我國(guó)憲法中一直占有重要地位，且每階段憲法在勞動(dòng)權(quán)方面都有十分明確的規(guī)定。然而，當(dāng)前我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)權(quán)的具體實(shí)施卻依然處于落后的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能科學(xué)合理地反映勞動(dòng)權(quán)的實(shí)質(zhì)，這對(duì)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)的貫徹落實(shí)造成了嚴(yán)重阻礙。所以，從憲法視角對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行研究，對(duì)于保障我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)合法權(quán)益具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與深遠(yuǎn)意義。
一、憲法視角下勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)涵
憲法最為國(guó)家最高法，其主要對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、公民、體制機(jī)制等根本事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范。勞動(dòng)權(quán)作為憲法的一個(gè)構(gòu)成部分，簡(jiǎn)而言之，就是對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域中的基本秩序進(jìn)行規(guī)范。所以，憲法視角下的勞動(dòng)權(quán)即具有憲法的優(yōu)位性與基本性等方面的共性，還具有專門規(guī)范勞動(dòng)部門等方面的特性。其中，憲法規(guī)范中對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保障是憲法對(duì)人權(quán)實(shí)施保障的邏輯出發(fā)點(diǎn)。憲法對(duì)人權(quán)進(jìn)行保障的根本目的在于維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)，保護(hù)公民的合法勞動(dòng)價(jià)值。而新時(shí)代人權(quán)保障的核心就是對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)的保障，因此，只有對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行有效地保障，才能夠促使廣大公民在公平公正、有尊嚴(yán)、有經(jīng)濟(jì)保障的環(huán)境下謀求發(fā)展。所以，憲法視域下的勞動(dòng)權(quán)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)憲法中的勞動(dòng)秩序進(jìn)行改進(jìn)與發(fā)展。［1］
二、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)權(quán)在憲法保障中存在的主要問(wèn)題
(一)落后的憲法勞動(dòng)權(quán)保障制度
目前，我國(guó)憲法領(lǐng)域中的勞動(dòng)權(quán)保障問(wèn)題依然很多，尤其是我國(guó)憲法中涉及到的勞動(dòng)權(quán)保障相關(guān)規(guī)定，仍然處于上世紀(jì)八十年代的發(fā)展階段。陳舊落后的勞動(dòng)權(quán)制度保障體系，使得勞動(dòng)領(lǐng)域中的諸多新興問(wèn)題無(wú)法得到應(yīng)有的法律保障，難以滿足新時(shí)代公民的勞動(dòng)發(fā)展要求。同時(shí)，雖然我國(guó)進(jìn)行過(guò)四次憲法修改活動(dòng)，但依然未促使憲法深入到民眾的生活當(dāng)中，相關(guān)的勞動(dòng)保障制度也未能得到切實(shí)的改革，落后的勞動(dòng)保障制度局面沒(méi)有改善，嚴(yán)重制約了我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)益的合法訴求與強(qiáng)有力的保障。
(二)不健全的勞動(dòng)法律法規(guī)體系
由于受“憲法委托”這一功能影響，使得我國(guó)制定出的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制度，從一定程度上講過(guò)于片面或粗糙。比如，在1994年制定出的《勞動(dòng)法》，其在拘束力與勞動(dòng)保障等方面的實(shí)質(zhì)性效力非常有限;在團(tuán)結(jié)權(quán)、民、管理權(quán)等一些高端勞動(dòng)權(quán)利方面，雖然也制定了宣示性的規(guī)定，但卻沒(méi)有明確所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。所以，這種缺乏實(shí)質(zhì)性意義的勞動(dòng)權(quán)規(guī)范，根本無(wú)法有效保障廣大公民的合法勞動(dòng)權(quán)益。［2］
三、加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)憲法保障的路徑探析
(一)健全憲法中勞動(dòng)權(quán)條款規(guī)定
作為法律效率最高的憲法，是其他法律的根本與基礎(chǔ)，具有廣泛性、根本性與最高性的特征。所以，憲法規(guī)范是否科學(xué)合理直接關(guān)系到其規(guī)定內(nèi)容的效力性。建立健全憲法中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)的具體規(guī)定，能夠有效促進(jìn)憲法體系中勞動(dòng)權(quán)保障體制的嚴(yán)謹(jǐn)性、完整性、協(xié)調(diào)性以及分明性。比如，完善勞動(dòng)法律法規(guī)，制定健全的勞動(dòng)保障法律體系。立法是確保憲法規(guī)范得到貫徹落實(shí)的有效手段，只有加快推進(jìn)《保險(xiǎn)法》、《就業(yè)法》、《合同法》、《安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，才能夠大力改進(jìn)我國(guó)憲法中的勞動(dòng)權(quán)法律保障體系，促使各方面的勞動(dòng)關(guān)系得到科學(xué)高效的保障。
(二)構(gòu)建完善的憲法訴訟制度
憲法訴訟主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)以及公職人員對(duì)憲法規(guī)定范圍內(nèi)的公民基本權(quán)利造成侵犯，致使公民向司法機(jī)關(guān)對(duì)其提起控訴的一項(xiàng)制度。公民的基本權(quán)利不僅僅可能會(huì)受到平等主體的侵犯，而且有可能受到來(lái)自國(guó)家公職權(quán)力的侵犯。尤其是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利領(lǐng)域中的勞動(dòng)權(quán)，其在實(shí)踐過(guò)程中通常需要借助于國(guó)家權(quán)力加以實(shí)施，因此，構(gòu)建完善的憲法訴訟制度，可以有效避免不當(dāng)?shù)膰?guó)家權(quán)力干預(yù)，確保公民的合法勞動(dòng)權(quán)得到全面保障，最大程度的發(fā)揮憲法在社會(huì)生活中的最高效力。［3］
(三)增加政治決策中的勞動(dòng)者代表
提高政治參與度是確保勞動(dòng)權(quán)落到實(shí)處的核心與關(guān)鍵。從目前我國(guó)憲法的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，必須擺脫將勞工群體視為社會(huì)發(fā)展的“被動(dòng)接受者”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)群體是社會(huì)發(fā)展“主動(dòng)參與者”的重要組成部分。尤其是在政治決策過(guò)程中，要充分尊重廣大勞工群體的權(quán)利，科學(xué)增加勞動(dòng)者代表人數(shù)，確保社會(huì)各界都能聆聽(tīng)到勞工群體的合法訴求，使得勞工領(lǐng)域中的各種問(wèn)題能夠得到有效解決，積極保障勞工群體的合法勞動(dòng)權(quán)。
［參考文獻(xiàn)］
［1］徐爽，王深．中國(guó)框架下的勞動(dòng)權(quán)保障研究———以歷部憲法中的勞動(dòng)權(quán)條款為分析對(duì)象［J］．石家莊學(xué)院學(xué)報(bào)，2013(02)．
［2］鄧煒輝．論憲法結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)權(quán)的立憲保護(hù)義務(wù)———以世界55部憲法文本為考察對(duì)象［J］．廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2014(09)．
乙方：身份證號(hào)：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工種名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事×××（工種名稱）。
第二條勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇（要明確具體）。
第六條工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
農(nóng)業(yè)勞動(dòng)合同范文一
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系 電話：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系 電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無(wú))，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點(diǎn)為 。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條 勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或者委托人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
農(nóng)業(yè)勞動(dòng)合同范文二
甲方(用人單位)名稱_________________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性 別______
出生年月_________________________
身份證號(hào)碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自 年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日;以乙方完成 工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。
6、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
7、乙方在崗期間的月工資(或日工資)為_(kāi)___ _元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定
10、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;
(三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;
(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。
15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
17、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
18、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
20、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
21、甲方的規(guī)章制度及違章違紀(jì)處罰條例作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
農(nóng)業(yè)勞動(dòng)合同范文三
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(四)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第 種方式：
1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。 乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元。試用期的工資為 元/月(周、日、小時(shí))
2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
(六)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(七)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(八)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
(九)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
(十)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十二)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、安全生產(chǎn)
(十三)甲方必須認(rèn)真對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)制度、法規(guī)及安全技術(shù)知識(shí)教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，督促職工自覺(jué)遵守安全紀(jì)律，制度和法規(guī)。
(十四)乙方必須服從甲方安全管理人員的監(jiān)督和檢查，若乙方在違反安全操作的情況下發(fā)生工傷等安全事故，醫(yī)療費(fèi)等治療費(fèi)用、受傷人員及護(hù)理人員的誤工費(fèi)等由乙方自行承擔(dān)。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十五)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、
第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十六)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十七)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(十八)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(十九)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下: 。
(二十)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人或者
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地 址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無(wú)固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
（六）試用期期間的工資為_(kāi)_________元/月。
（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
（十四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。
九、其他約定
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________
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（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章） __________ 乙方（簽字）__________
法定代表人或者
委托人簽字__________