時(shí)間：2023-08-17 17:51:27
導(dǎo)語：在青年思想政治工作的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、醫(yī)院青年職工思想行為特點(diǎn)
醫(yī)院青年職工受本身職業(yè)性質(zhì)影響，文化程度普遍偏高，尤其醫(yī)院工作本身的特殊性質(zhì)，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現(xiàn)自負(fù)、驕傲等心理，形成以自我為中心的認(rèn)知，影響工作中的團(tuán)隊(duì)合作和日常人際關(guān)系。這些人由于自傲，不免對(duì)自身工作重要性與工作成果出現(xiàn)認(rèn)知偏差，雖然有著積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的優(yōu)點(diǎn)，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導(dǎo)發(fā)揮正能量，引導(dǎo)青年職工健康成長。
青年職工在進(jìn)入醫(yī)院工作后，對(duì)追求和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值十分看重，對(duì)自身的特長與才能有強(qiáng)烈的渴望被認(rèn)同醫(yī)院，尤其是希望得到領(lǐng)導(dǎo)與周圍同事的認(rèn)可與贊揚(yáng)，這使得他們很多時(shí)候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動(dòng)，在醫(yī)療衛(wèi)生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當(dāng)前社會(huì)多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習(xí)慣性面對(duì)挑戰(zhàn)，不喜歡重復(fù)僵化的工作，尤其對(duì)灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對(duì)傳統(tǒng)管理模式、管理方法認(rèn)同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)自我調(diào)節(jié)、自我引導(dǎo)，不遠(yuǎn)受制于人，追求獨(dú)立自主的工作環(huán)境和輕松民主的工作氛圍。在面對(duì)當(dāng)前多樣化思潮沖擊下，醫(yī)院內(nèi)不少青年職工在價(jià)值觀去向方面受到不良風(fēng)氣影響，自身作用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作責(zé)任心與態(tài)度都欠佳，缺乏組織紀(jì)律性，對(duì)醫(yī)院明確的規(guī)章制度不當(dāng)一回事，將領(lǐng)導(dǎo)與周圍朋友的勸說教育當(dāng)作耳旁風(fēng)，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴(yán)重影響了青年職工隊(duì)伍的純潔性，還造成了惡劣的負(fù)面影響，這些都是當(dāng)前醫(yī)院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。
二、醫(yī)院青年職工思想政治工作策略
面對(duì)醫(yī)院青年職工新鮮人特質(zhì)，在思想政治工作中也必須切合這個(gè)“新”字，根據(jù)當(dāng)前青年職工思想行為表現(xiàn)，把握住他們的認(rèn)知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發(fā)展需求，并提供給他們合理且充分的表達(dá)訴求的空間。根據(jù)青年職工們?cè)诟星樯?、工作上的目?biāo)共同點(diǎn)，由此為切入點(diǎn)，巧妙選擇方式合理引導(dǎo)，給予鼓勵(lì)愛護(hù)、批評(píng)教育，引導(dǎo)青年職工進(jìn)步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗(yàn)，工作上關(guān)心他們的進(jìn)步缺點(diǎn)，政治上關(guān)心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊(duì)伍思想核心，將其僅僅團(tuán)結(jié)在周圍，完成深化教育的目標(biāo)。
青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對(duì)性也要兼顧藝術(shù)性。教育本身就是一門科學(xué)的藝術(shù)，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導(dǎo)青年職工們深入思考和探索，反省自己的進(jìn)步與錯(cuò)誤，逐步養(yǎng)成自省的好習(xí)慣，形成正確的三觀。在互相交流時(shí)，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態(tài)度引導(dǎo)他們抒發(fā)胸臆，實(shí)時(shí)關(guān)注職工們?cè)谇楦猩?、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時(shí)，還要為青年職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實(shí)施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要將理論與實(shí)際巧妙結(jié)合。利用制度管理的強(qiáng)制性、榜樣教育的號(hào)召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結(jié)合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)青年職工上進(jìn)，培養(yǎng)他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的愛崗敬業(yè)精神。對(duì)于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導(dǎo)，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結(jié)合，將事實(shí)教育、理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合，引導(dǎo)青年職工身心健康成長。
思想教育載體選擇上，要根據(jù)當(dāng)前青年職工行為特點(diǎn)做出針對(duì)性布置，比如院內(nèi)工作可通過舉行多樣化的個(gè)人賽、團(tuán)體賽競賽活動(dòng)，提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)體合作水平?？衫枚喾N渠道服務(wù)思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是貼近職工日常生活的交流方式與途徑，也可為思想政治工作的開展帶來便利。利用工具促進(jìn)青年員工之間加強(qiáng)合作交流，是增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍凝聚力和向心力的關(guān)鍵，也是當(dāng)前打造優(yōu)秀職工隊(duì)伍的重要舉措。
關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治工作 創(chuàng)新途徑
青年職工在企業(yè)中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠(yuǎn)大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進(jìn)，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現(xiàn)自己的價(jià)值，他們給企業(yè)發(fā)展帶來了源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。青年力量在企業(yè)發(fā)展中十分重要，因此企業(yè)管理者們要密切關(guān)注青年職工的思想狀況，創(chuàng)新開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。本文簡要分析了當(dāng)代企業(yè)青年職工的思想狀況，探索與分析了創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行的方式、途徑和其重要性。
一、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點(diǎn)與變化趨勢(shì)
思想政治工作，在我國特指以社會(huì)主義思想教育的方式對(duì)人進(jìn)行道德和思想上教育和引導(dǎo)的工作，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作是企業(yè)成功的重要途徑。新世紀(jì)，企業(yè)青年職工的思想呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點(diǎn)、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會(huì)的初期，理想與現(xiàn)實(shí)的差距以及物質(zhì)化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價(jià)值觀，被社會(huì)上的腐朽沒落思想和作風(fēng)所影響，走向拜金主義、個(gè)人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的影響很深，如今市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，而是更加關(guān)注企業(yè)所給的薪酬和自身的發(fā)展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉(zhuǎn)向多樣化發(fā)展，新時(shí)代青年思想也逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，這樣的變化也從一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。
二、企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）對(duì)于企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠
許多企業(yè)在發(fā)展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)青年職工的思想狀況不了解，任其發(fā)展，忽視思想道德教育；有的企業(yè)在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實(shí)，并沒有起到很好的引導(dǎo)作用；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有很好地把握新時(shí)代青年職工的思想特點(diǎn)，思想政治工作積極性不高。
（二）對(duì)于青年職工的思想教育工作內(nèi)容與形式落后
企業(yè)思想政治工作內(nèi)容過于空洞，缺乏創(chuàng)新，不能與青年職工工作、企業(yè)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應(yīng)青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應(yīng)該達(dá)到的效果。
（三）青年職工思想本身的復(fù)雜性與思想政治工作者素質(zhì)不高
在新時(shí)期，青年職工的思想呈現(xiàn)多樣化特征，加大了思想政治工作的進(jìn)行的難度。青年職工們都很有上進(jìn)心但有時(shí)候卻不能處理好工作上的壓力，創(chuàng)業(yè)熱情高漲但不能擺正心態(tài)，不夠理想，思想政治方面的認(rèn)識(shí)并不全面，作為一個(gè)成年人他們又大多都有較強(qiáng)的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質(zhì)利益影響，自身素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。
三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性
青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，青年力量是企業(yè)的未來，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對(duì)企業(yè)來說是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們?cè)谡_的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
四、創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作途徑探索
（一）了解企業(yè)青年職工的思想政治狀況，有針對(duì)性地開展思想政治工作
因?yàn)槠髽I(yè)青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實(shí)時(shí)了解企業(yè)青年職工的思想狀況，對(duì)癥下藥，開展有針對(duì)性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結(jié)合社會(huì)環(huán)境與工作內(nèi)容進(jìn)行全面分析，深入了解青年職工的思想特點(diǎn)，制定科學(xué)的、合理的思想政治工作方案，針對(duì)性地確定教育工作的方向與內(nèi)容，保證青年職工思想政治工作切實(shí)有效地進(jìn)行。比如，針對(duì)青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵(lì)和開導(dǎo)青年職工，適時(shí)地進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助他們擺正心態(tài)，坦然面對(duì)工作上的失敗與業(yè)務(wù)壓力。針對(duì)現(xiàn)今物質(zhì)化的社會(huì)，思想政治工作者要幫助青年職工認(rèn)識(shí)到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們?nèi)妗⒄_地認(rèn)識(shí)金錢，引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對(duì)社會(huì)拜金思潮。
（二）更新思想觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治工作管理模式
新時(shí)期青年職工認(rèn)知水平有了很大的變化，傳統(tǒng)思想政治工作管理方式已經(jīng)不再適用。管理者要更新思想觀念、創(chuàng)新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作可以多利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)上的理論知識(shí)傳授，微信公眾號(hào)推送、網(wǎng)上答題活動(dòng)等等，通過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年職工思想進(jìn)行教育和引導(dǎo)。利用互聯(lián)網(wǎng)也能很好地?cái)U(kuò)大參與度，網(wǎng)絡(luò)信息傳播迅速便捷，能夠更加及時(shí)地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和管理能夠更好地適應(yīng)職工的工作時(shí)間，青年職工可以根據(jù)自己的時(shí)間安排學(xué)習(xí)，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時(shí)，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當(dāng)中，很好地和他們溝通交流，切實(shí)為他們解決思想政治問題；同時(shí)，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強(qiáng)青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創(chuàng)新管理方式，推陳出新，實(shí)事求是，找到合適的管理模式并不斷優(yōu)化，建立和完善思想政治工作機(jī)制。
（三）將青年職工思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
思想政治工作內(nèi)容不但要結(jié)合青年職工的心理狀況還要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，要從簡單粗暴的思想政治知識(shí)灌輸傳授轉(zhuǎn)化為開展各種各樣的思想道德建設(shè)活動(dòng)，將思想政治工作融入企業(yè)活動(dòng)中。利用空閑時(shí)間多組織文體活動(dòng)，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學(xué)習(xí)與人相處，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、集體意識(shí)。通過一系列活動(dòng)營造和諧愉悅的企業(yè)工作氛圍，發(fā)展企業(yè)文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)他們樹立正確的三觀，遵守企業(yè)規(guī)章制度，不斷開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的結(jié)合。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，形成特色企業(yè)文化，以此帶動(dòng)企業(yè)青年職工觀念的不斷更新，將企業(yè)文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業(yè)余生活的同時(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。
（四）加強(qiáng)思想政治工作者的素質(zhì)，不斷完善思政教育隊(duì)伍
作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養(yǎng)，也要懂得恰當(dāng)?shù)乃枷氲赖陆逃绞?，不拘泥于傳統(tǒng)，用正確的創(chuàng)新的方式展開企業(yè)思想道德教育。同時(shí)，要注意將思想政治工作落到實(shí)處，不是簡單的宣講思想政治知識(shí)，將思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)隨意的任務(wù)，而是要不斷監(jiān)督青年職工的學(xué)習(xí)狀況，時(shí)刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)為青年職工解答困惑，關(guān)注他們的思想道德健康。企業(yè)做好思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高思想政治工作者的素質(zhì)，加強(qiáng)其本身的思想道德修養(yǎng)，以身作則，才能更好地教育和引導(dǎo)企業(yè)青年職工。同時(shí)，企業(yè)也要注重培養(yǎng)一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，在發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)的同時(shí)要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關(guān)心青年職工的工作和生活，要培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治工作干部，作為青年職工學(xué)習(xí)的榜樣，能夠主動(dòng)幫助青年職工解決問題，努力為其創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
五、結(jié)語
企業(yè)要做好青年職工政治工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，青年力量對(duì)于企業(yè)的未來有著關(guān)鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導(dǎo)，把他們的熱情變成企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。面對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下青年思想政治工作的一些問題，企業(yè)管理者應(yīng)該高度重視、積極處理，創(chuàng)新思想政治工作途徑和方法，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)青年職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，不斷提高青年職工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作再上一個(gè)臺(tái)階，將青年職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道中，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。在繼承發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)注重改革創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)不斷變化著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治。
（作者單位為中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業(yè)
中圖分類號(hào)：D296.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）008(C)-0013-02
一、青年職工的特點(diǎn)
當(dāng)前，青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標(biāo)、有追求，自主意識(shí)比較強(qiáng)，都渴望干一番事業(yè)，渴望獲得成功，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，那些迅速崛起的年輕的知識(shí)貴族成為他們的偶像，他們希望通過自身的努力，改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；二是他們思想活躍，個(gè)性突出，有魄力、有闖勁，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神；三是他們大多擁有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，具有一定的社交能力。另一方面，也應(yīng)看到，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響以及自身思想建設(shè)的懈怠，他們身上還程度不同地存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：脫離實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)，大事做不來，小事不想做，實(shí)際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實(shí)干精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩(wěn)重，自我意識(shí)強(qiáng)；缺乏責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)；執(zhí)法思想不端正，執(zhí)法不夠規(guī)范，沒有達(dá)到原則性與靈活性的完善統(tǒng)一等。
二、新時(shí)期加強(qiáng)青年職工思想政治工作的必要性
1、青年思想政治工作是時(shí)展的緊迫要求
我國目前社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化：經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、組織形式和生活方式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等，改革開放使我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷騰飛，為了適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，我們的政府、民間團(tuán)體等各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行著改進(jìn)和更新。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)，因此我們的思想也要及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，不能落伍，要去做深入細(xì)致政治工作，青年作為整個(gè)社會(huì)中最活躍的群體，在改革中受影響最大，時(shí)代的發(fā)展要求我們必須做好青年職工的思想政治工作。
2、青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分
思想政治工作是黨的工作的生命線，是我們克難制勝的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)有力的武器。思想政治工作做的不充分，社會(huì)主義精神文明建設(shè)必然就會(huì)成為空中樓閣變的虛無縹緲。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，共青團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)的工作靈魂，基層組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。
3、青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要
企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)新突破需要廣大職工積極努力，青年職工是企業(yè)發(fā)展的生力軍。掌握了青年誰就就掌握了未來。統(tǒng)一廣大青年職工的思想，把青年人的智力、優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強(qiáng)大的思想政治工作做保證。尤其是當(dāng)前在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，引導(dǎo)青年職工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，正確處理國家、集體和個(gè)人三者的利益聯(lián)系，幫助職工解疑釋惑、處理矛盾，絕不是只靠行政或物質(zhì)手段就能解決問題的，強(qiáng)有力的思想政治工作必不可少。
三、新時(shí)期加強(qiáng)青年職工思想政治工作應(yīng)采取的有效措施
1、解放思想，使職工教育內(nèi)容具體化、時(shí)代化
首先，要抓住熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把講理與講利結(jié)合起來，使職工教育內(nèi)容具體實(shí)在。一些轉(zhuǎn)制企業(yè)要采取有效措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使廣大職工進(jìn)一步感受到黨的溫暖和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。經(jīng)驗(yàn)表明，通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花，就能在企業(yè)與職工之間架起一座座連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。其次，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實(shí)可親，聽得實(shí)在，覺得有理，深人人心。第三，既注重青年職工思想政治建設(shè)，又重視提高職工的再就業(yè)能力，使職工教育內(nèi)容具有時(shí)代特色。在加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí)，更注重青年職工教育內(nèi)容的時(shí)代化：一是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及教育；二是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育和就業(yè)觀念的教育；三是有助于增強(qiáng)職工再就業(yè)能力提高方面知識(shí)的教育，如計(jì)算機(jī)、外語及有關(guān)的專業(yè)技能的培訓(xùn)；四是法律知識(shí)的教育，增強(qiáng)職工依法辦事的意識(shí)和能力。
2、講求實(shí)效，使青年職工教育人情化、互動(dòng)化
當(dāng)代青年職工思想活躍，對(duì)繽紛繁雜的大干世界，有觀點(diǎn)、有思索、有看法。對(duì)他們的思想教育如果只是被動(dòng)地去適應(yīng)，是難以進(jìn)行正常溝通的，而應(yīng)根據(jù)新的形勢(shì)有所發(fā)展、創(chuàng)新。第一，要堅(jiān)持講真話，不講假話，講實(shí)道理，不講虛道理。只要我們說實(shí)話，青年職工就會(huì)覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的?！罢妗保拍苋饲?，也才能人理。第二，要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人，使青年職工思想教育具有人情味。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?，?yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人。設(shè)身處地地為職工著想，幫助人們解決具體的困難，從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，在溫暖和諧的氣氛中促進(jìn)人的精神的升華。
3、推陳出新，搶占職工文化教育陣地
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)，青年職工的思想文化觀念也在變化，與此相適應(yīng)，職工思想文化教育的形式也必須與時(shí)俱進(jìn)，有所創(chuàng)新。第一，要研究與引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。當(dāng)今的時(shí)代已進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來越顯現(xiàn)。職工教育必須搶先占領(lǐng)這個(gè)陣地，建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點(diǎn)。第二，要研究與引導(dǎo)休閑文化，占領(lǐng)休閑文化陣地。對(duì)休閑文化的需求也是時(shí)代的特征之一。讓青年職工的思想政治教育融入健康有益的文化體育活動(dòng)中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通過對(duì)休閑文化的引導(dǎo)，能夠?qū)⒙毠そ逃龔钠髽I(yè)輻射到社會(huì)，使職工教育的外延得到擴(kuò)大，教育的效果得到延伸。第三，要研究與引導(dǎo)家庭文化，占領(lǐng)家庭文化陣地。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭生活的穩(wěn)定和諧與職工的精神狀態(tài)有密切聯(lián)系。要把企業(yè)文化建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)進(jìn)一步延伸到家庭文化中，以加強(qiáng)“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于服務(wù)、寓教于管理和各種活動(dòng)之中，進(jìn)一步拓寬職工教育人戶到人的渠道，營造思想教育的大環(huán)境，努力形成企業(yè)、家庭、社會(huì)相結(jié)合的全方位的教育格局。
結(jié)束語：青年是祖國的未來，建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義的使命將歷史地落在當(dāng)代青年身上。因此，我們要針對(duì)青年職工思想觀念的變化，做好他們的思想政治工作。好讓他們?nèi)硇牡赝度氲缴鐣?huì)主義改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，為租國的繁榮和富強(qiáng)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
作者單位：皖江船舶檢驗(yàn)局
參考文獻(xiàn)：
一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識(shí)。受一些家庭及社會(huì)輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，只要不犯原則性的錯(cuò)誤就不會(huì)使自己丟掉“飯碗”，對(duì)工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡單、機(jī)械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”，對(duì)工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識(shí)和競爭意識(shí)，把個(gè)人置身于集體之外，對(duì)單位的發(fā)展漠不關(guān)心。
2、思想差異明顯，缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點(diǎn)，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計(jì)地想去勞動(dòng)強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一部分青年員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實(shí)惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只要過得去，不求過得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識(shí)。一些青年員工對(duì)當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識(shí)和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費(fèi)任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個(gè)人的發(fā)展將會(huì)受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時(shí)期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時(shí)由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時(shí)間過長，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢(shì)。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對(duì)日益激烈的競爭產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對(duì)具體業(yè)務(wù)的管理，而對(duì)青年思想政治工作常常只在會(huì)上講講，本上記記，而真正落到實(shí)處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機(jī)制不健全，造成了青年隊(duì)伍建設(shè)的逐步弱化。
2、工作針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)青年隊(duì)伍建設(shè)沒有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對(duì)青年員工隊(duì)伍的概念比較模糊，錯(cuò)誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時(shí)間后就是“老”員工了，思想也會(huì)自然保持穩(wěn)定，同時(shí)建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號(hào)召活動(dòng)。
3、分析評(píng)價(jià)不科學(xué)。缺乏對(duì)青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評(píng)價(jià)。對(duì)青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺(tái)，往往僅憑印象和經(jīng)驗(yàn)去分析青年員工的思想狀況，對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)不能做到及時(shí)了解和正確掌握。
4、激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)青年員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展缺乏行之有效的激勵(lì)措施，僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎(jiǎng)懲及推優(yōu)評(píng)先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價(jià)值觀念失衡，以至個(gè)別員工感覺干得再多、再好也不會(huì)有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。
5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對(duì)京珠的未來發(fā)展走勢(shì)認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對(duì)自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對(duì)前途信心動(dòng)搖。
三、加強(qiáng)基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對(duì)各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學(xué)理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言，就是引導(dǎo)青年員工樹立正確的社會(huì)、行業(yè)及個(gè)人價(jià)值觀，特別是引導(dǎo)樹立“愛崗敬業(yè)”、“遵章守紀(jì)”、“奉獻(xiàn)交通”的職業(yè)道德精神，正確認(rèn)識(shí)京珠的改革與發(fā)展顯得尤為重要，黨、工、團(tuán)基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活，多與他們進(jìn)行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動(dòng)，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。
2、弘揚(yáng)無私的團(tuán)隊(duì)精神。主要是利用好京珠文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認(rèn)識(shí)京珠文化建設(shè)的重要意義，從現(xiàn)實(shí)角度而言，建設(shè)京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創(chuàng)造京珠的品牌與效益。其次要加強(qiáng)京珠文化對(duì)青年員工團(tuán)隊(duì)精神的引導(dǎo)，要通過員工對(duì)京珠的發(fā)展思路、管理理念、行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范、社會(huì)形象等自覺認(rèn)同，培養(yǎng)員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)以及開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念，并由此營造和諧健康的人際環(huán)境，創(chuàng)造對(duì)先進(jìn)人物崇尚的良好風(fēng)尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機(jī)制、解決和改善基層生產(chǎn)生活條件、改變部門作風(fēng)和幫助基層解決實(shí)際問題等方法，減少區(qū)域、城鄉(xiāng)、用工、崗位差別給基層隊(duì)伍帶來的負(fù)面影響。
一、“80后”青年員工的共性特點(diǎn)及思想動(dòng)態(tài)分析
（一）“80后”共性特點(diǎn)分析
“80后”成長在思想解放和文化多元的社會(huì)，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經(jīng)歷，開放、多元的社會(huì)為這代青年人充分發(fā)揮個(gè)性、創(chuàng)新思維開辟了廣闊空間?！?0后”大多數(shù)是獨(dú)生子女，他們成長在和平年代，衣食無憂，在相對(duì)優(yōu)越的環(huán)境成長，對(duì)勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)較為淡然?！?0后”對(duì)事情的態(tài)度有著自己的判斷和思維方式，自主、自信，透露出了我行我素的處事態(tài)度?！?0后”渴望被重視、被理解，特別看中親情、友情，因?yàn)樗麄兇蠖际仟?dú)生子女，沒有兄弟姐妹分享自己的快樂分擔(dān)自己的憂傷，渴望通過建立雄厚的友誼和家人的溫情來彌補(bǔ)心靈上的空位。“80后”從不諱言對(duì)財(cái)富的向往，注重自由、被重視和自我的實(shí)現(xiàn)，他們盡情享受科技發(fā)明的幸福與成果，優(yōu)越的成長環(huán)境和豐富的資訊沖擊，帶來他們對(duì)人生，對(duì)價(jià)值追求的迷惘，同時(shí)也惹來社會(huì)上對(duì)“80后”的自私自利、追求享樂、只懂索取不懂付出等不好的評(píng)價(jià)，但從“80后”在“事件”“512汶川大地震”等重大國內(nèi)的公共事件中的血性表現(xiàn)中可以看出，在改革開放中成長起來的當(dāng)代中國青年是值得信賴的，能擔(dān)當(dāng)重任的，只要找準(zhǔn)他們的思想癥結(jié)所在，幫助他們樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，定能為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造出不可估量的價(jià)值。
（二）“80后”共性思想分析
基于“80后”與往不同的生長和文化背景，他們的思想渴望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在著的一定差距和矛盾：
1、渴望豐厚的物質(zhì)回報(bào)?！?0后”員工從小享有家庭的寵愛和豐富的資源，往往以自我為中心。受商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境影響，更加講求實(shí)際、敢想敢干，但容易看重物質(zhì)利益而忽略其他。他們不會(huì)再像“60后、70”后的員工把單位珍視為“家”，也遠(yuǎn)離了“終身制”的束縛，工資往往成為他們擇業(yè)和堅(jiān)守崗位的第一標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求良好的工作環(huán)境?！?0后”員工較他們的前輩受過更好的教育，他們的事業(yè)觀，人生觀更加多元化，更注重個(gè)人的生活質(zhì)量，渴望舒適寬松的工作環(huán)境，同時(shí)希望得到任職單位更多的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)。
3、強(qiáng)調(diào)自由。“80后”員工思想活躍，自我意識(shí)強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的認(rèn)識(shí)過于理想化和自由化，講究公開、公平、公正，注重交流，追求相對(duì)的民主與開放，希望得到社會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可和重視。然而面對(duì)復(fù)雜的工作人際關(guān)系和嚴(yán)格的紀(jì)律制度，“80后”員工顯示出對(duì)諸多規(guī)則的抗拒?！?0后”員工處理工作上的人際關(guān)系不夠理智，遇到困難時(shí)往往選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，而非“積極建議”，考慮更多的是如何讓外界環(huán)境來適應(yīng)自己，而不是自己去適應(yīng)外界環(huán)境。
4、目標(biāo)感強(qiáng)烈?！?0后”員工樂于接受新生事物，愿意通過各種途徑來提高自身的競爭力，也時(shí)刻想要通過一些契機(jī)來表現(xiàn)自己，充分使用和發(fā)揮專業(yè)特長，在工作崗位上做出成績，早日成為企業(yè)的棟梁之材。事業(yè)單位管理上的缺陷使“80后”員工對(duì)前途較為迷茫，而許多企事業(yè)單位也正處在改制改革的過程中，論資排輩的詬病使個(gè)人發(fā)展受到限制；合理的分配制度和績效管理體系不完善，不能公平評(píng)判員工業(yè)績與能力的現(xiàn)象依然存在。這種無形的阻力挫傷了“80后”員工的工作熱情，使其對(duì)單位的前途失去信心。
二、做好“80后”青年員工思想政治工作的思路
（一）要以情感人，思想政治工作才能融化堅(jiān)冰，成效卓著。
從各方面去關(guān)心員工，幫助員工解決生活實(shí)際困難，這是思想政治工作最重要的原則?！?0后”青年員工的思想問題是由工作和生活中的實(shí)際問題所引發(fā)的，在做好思想教育工作的同時(shí)，要注重改善“80后”員工的工作、生活環(huán)境，關(guān)注并解決“80后”員工普遍的、突出的實(shí)際問題，讓他們熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。思想政治工作的對(duì)象是人，對(duì)“80后”員工尤其要做到以人為本，切實(shí)地關(guān)心人、理解人、尊重人，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動(dòng)人、感召人、這樣思想政治工作才能貼近到位、可親可信，讓“80后”員工信服。
（二）掌握工作技巧，思想政治教育從心開始。
要做到真正了解“80后”員工，就要主動(dòng)與他們交朋友，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀，研究青年員工的思想傾向、心理特點(diǎn)、情緒反應(yīng)，跟蹤其思想變化因素進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和開展工作。思想政治工作者一定要找準(zhǔn)自己的定位，既不要為了體現(xiàn)尊重教育對(duì)象而一味遷就對(duì)方，影響了談話的主旨，達(dá)不到教育的目的；也不要以管理者的身份自居而居高臨下， 等級(jí)分明，使談話雙方處于完全不平等的地位，甚至不充許談話對(duì)象有表達(dá)辯解的機(jī)會(huì)，這樣的思想工作是不可能達(dá)到理想效果的。要真正做到理解人，就得大公無私，不能摻進(jìn)任何個(gè)人恩怨和私心雜念。思想政治工作者一定要旗幟鮮明，該支持什么和反對(duì)什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到“80后”的長處，以表揚(yáng)為主，對(duì)缺點(diǎn)可進(jìn)行引導(dǎo)教育，幫助其改正錯(cuò)誤。大多數(shù)員工都是愿意進(jìn)步的，這就要看思想政治工作者做思想政治工作的技巧，不同的工作方法會(huì)得到不同的結(jié)果。
（三）了解員工所需，拓寬發(fā)展空間。
要服務(wù)于青年的基本生活需求，在積極為維護(hù)青年的正當(dāng)權(quán)益的同時(shí)，努力解決青年員工中普遍關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，給予盡可能的行政上和物質(zhì)上的支持。為他們的生活提供便利，適時(shí)地改善；要服務(wù)于他們的精神文化需求，著力提高文化建設(shè)的檔次，貼近青年需求，突出精品創(chuàng)意，緊跟時(shí)代步伐，在不同層面、不同方式上做文章，幫助“80后”提高文化生活的整體水平；要服務(wù)于青年成才需求，加大“推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象”、“推薦優(yōu)秀青年人才走上重要崗位”等工作的力度，多培育崗位能手，真正為更多的青年員工成才提供動(dòng)力、渠道和保障。滿足“80后”員工的眼前和長遠(yuǎn)需要，這是單位思想政治工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。我們要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化改革，強(qiáng)化管理，奠定企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。通過上下共同努力，創(chuàng)造一個(gè)人人機(jī)會(huì)平等，重貢獻(xiàn)不看關(guān)系，重業(yè)績不看資歷的寬松競爭環(huán)境，用優(yōu)厚待遇吸引人，用宏偉事業(yè)激勵(lì)人，用濃厚感情留住人，共同把企業(yè)建設(shè)成為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大舞臺(tái)。
三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作方式。
對(duì)于“80后”，強(qiáng)制命令、硬性灌輸、泛泛而淡、空洞單調(diào)的思想政治教育方式已經(jīng)不能適用，我們必須根據(jù)“80后”的思想和特點(diǎn)，采取參與體驗(yàn)式、隱形滲透式的，多元互動(dòng)式的、啟發(fā)誘導(dǎo)式的教育方式，提高思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。
（一）開展多樣化思想政治教育活動(dòng)，注重“80后”員工的體驗(yàn)教育，使其在最大限度的參與中強(qiáng)化主題精神?！?0后”普遍接受了較高的教育，而使其通過網(wǎng)絡(luò)可以接觸、學(xué)習(xí)到很多的信息、知識(shí)，普遍具有較好的知識(shí)修養(yǎng)，但缺乏實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。放手讓“80后”親身體驗(yàn)，能幫助他們了解實(shí)踐活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)，提高思想境界，明白到自己的不足，感受社會(huì)主義精神力量，在磨練和積累中成熟。參與式體驗(yàn)?zāi)茏屇贻p人們培育積極的人生態(tài)度，鮮明的價(jià)值判斷和豐富的思想體系。參與體驗(yàn)式的思想政治教育是鮮活的開展方式。
（二）營造有利的思想政治教育環(huán)境，以隱形滲透方式鞏固思想政治教育成果。教育方式重點(diǎn)是潛移默化、循序漸進(jìn)、策略隱蔽，方式多樣，避免生硬灌輸。要積極推進(jìn)思想政治教育工作的生活化，挖掘青年身邊的現(xiàn)實(shí)素材成為思想政治教育的有效載體，善于利用“80后”喜歡的人物、熱衷的方式、聚集的場所開展工作，達(dá)到生活即教育、教育即生活，春風(fēng)化雨潤物無聲的效果。最主要是讓他們感受到關(guān)心、有用，感受到快樂和自由，從而提高思想政治教育的實(shí)效性。
（三）注重思想政治教育陣地的拓展，以多元互動(dòng)的方式增強(qiáng)思想政治教育效果?！?0后”信息獲取方式的多元化，增加了社會(huì)主義核心價(jià)值體系占據(jù)社會(huì)價(jià)值主導(dǎo)地位的難度。要建立起彌漫于“80后”信息獲取環(huán)境的多元化信息系統(tǒng)，他們的信息來自哪里，我們的主導(dǎo)價(jià)值體系就要延伸到哪里。思想政治工作要牢固占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)教育陣地，建立形勢(shì)教育、心理健康、科技創(chuàng)新、職業(yè)生涯規(guī)劃等主題網(wǎng)頁；充分利用現(xiàn)代信息傳播平臺(tái)，提供各種吸引和凝聚“80后”青年員工的鮮活信息。建立上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，將自由的網(wǎng)上輿論與思想督導(dǎo)相結(jié)合，使教育者和受教育者彼此成為良性互動(dòng)的認(rèn)知共通體。
一、注意引導(dǎo)事業(yè)單位青年職工價(jià)值取向
價(jià)值取向決定了人們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦械男袨椤⒂^念和態(tài)度，進(jìn)而影響著人們行為的結(jié)果和影響。在很多領(lǐng)域中，對(duì)人們價(jià)值取向的引導(dǎo)受到了廣泛關(guān)注。
對(duì)事業(yè)單位青年職工價(jià)值取向的把握和引導(dǎo)至關(guān)重要。價(jià)值取向一般包括世界觀取向、道德取向和政治取向。因此，應(yīng)當(dāng)將青年職工放在重要位置，理論聯(lián)系實(shí)際，注意對(duì)青年職工的世界觀、道德、政治取向進(jìn)行綜合分析和評(píng)估，幫助青年職工樹立健康的世界觀、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握價(jià)值取向?qū)β毠ば袨榈挠绊?，保證事業(yè)單位物質(zhì)文明與精神文明雙向建設(shè)，滿足青年職工物質(zhì)需求和精神訴求。
二、充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介做好思想政治工作的創(chuàng)新
當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速普及，網(wǎng)絡(luò)媒介逐步成為人們生活中必不可少的部分，尤其占據(jù)了青年人業(yè)余生活中的相當(dāng)多的時(shí)間和精力。同時(shí)，青年職工作為事業(yè)單位生產(chǎn)和發(fā)展的中堅(jiān)力量，因此充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，是做好事業(yè)單位青年職工思想政治工作的關(guān)鍵途徑，也是最佳途徑。
一方面，網(wǎng)絡(luò)媒介的興起，改變了青年職工的生活方式，尤其是信息獲取和交流溝通的方式。青年職工更樂于通過瀏覽網(wǎng)頁、關(guān)鍵詞搜索、微博等平臺(tái)分享的方式對(duì)自己感興趣的信息進(jìn)行過濾和收集。青年職工更善于利用QQ、郵箱、微博等平臺(tái)與其他人進(jìn)行溝通和交流。因此，運(yùn)用這些方式和平臺(tái)，可以將國家和企業(yè)的新思想、新文件、新理念傳達(dá)給青年職工；也可以加強(qiáng)與青年職工之間的溝通，了解職工的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況、工作情況等，便于解決職工生活、工作中的問題。
另一方面，網(wǎng)絡(luò)信息良莠不齊，很多青年職工受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊和影響，容易產(chǎn)生消極的思想隱患。因此，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮青年思想政治工作的積極影響作用，積極積極、優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)信息，讓青年職工擺脫隱患，引導(dǎo)青年職工樹立正確、健康的價(jià)值取向；還應(yīng)當(dāng)幫助青年職工養(yǎng)成信息分析的習(xí)慣，培養(yǎng)青年職工信息辨別的能力，防止不良的網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)青年職工的思想和行為上造成消極的影響。
三、對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的建議
（一）不斷積累，厚積薄發(fā)
在信息科技飛速發(fā)展的今天，知識(shí)的更新不斷加速，做好事業(yè)單位青年思想政治工作，必須不斷收集新知識(shí)，及時(shí)更新思想，才能適應(yīng)信息技術(shù)和意識(shí)理念的日益更新。
一方面，事業(yè)單位青年思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)在不斷積極專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)思想工作方面的知識(shí)，并將知識(shí)和思想運(yùn)用到實(shí)際工作中，在工作中不斷檢驗(yàn)、優(yōu)化，促進(jìn)青年思想政治工作的逐步進(jìn)步和發(fā)展。
另一方面，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)青年職工在政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，提高自身業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)代帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
知識(shí)積累的內(nèi)容，除了專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)當(dāng)包括思想的基本理論和運(yùn)用方法，以及如何在實(shí)際工作中充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒介等現(xiàn)代文化載體，進(jìn)而保證青年思想政治工作的順利開展。
知識(shí)積累的方法，應(yīng)當(dāng)注意在積累過程中學(xué)習(xí)和思考的結(jié)合，在思考中頓悟，在思考中進(jìn)步，從而尋找適合自己的學(xué)習(xí)方法，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)摒棄過去固守的思考和學(xué)習(xí)模式，不斷汲取新思想、新方法，并將知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，將理論更好地運(yùn)用于實(shí)際生活和工作。另外，還必須拋棄急功近利的思想，不能只為眼前需要而積累知識(shí)，應(yīng)當(dāng)廣泛積累，并且知其然更知其所以然，為日后的工作和生活打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為事業(yè)單位的長效發(fā)展提供保障。還應(yīng)當(dāng)注意勞逸結(jié)合，合理分配學(xué)習(xí)時(shí)間，以保證學(xué)習(xí)的效率。最后，要在不斷積累地過程中，了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，及時(shí)補(bǔ)充，逐個(gè)擊破，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。
（二）信息收集，及時(shí)傳達(dá)
隨著信息文化的日益繁榮，信息收集成為事業(yè)單位穩(wěn)步前進(jìn)的重要工作內(nèi)容。
一方面，青年職工應(yīng)當(dāng)掌握信息收集的能力，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)等多重媒體收集專業(yè)相關(guān)的信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行加工、整合等能力。這些能力有利于幫助事業(yè)單位學(xué)習(xí)優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)，借鑒優(yōu)秀單位的工作經(jīng)驗(yàn)，從而在自身發(fā)展的過程中，少走彎路，順利前行。但是，信息收集和傳達(dá)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)對(duì)信息進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，去偽存真，取其精華去其糟粕。
另一方面，青年思想政治工作者應(yīng)當(dāng)注重信息收集，跟緊時(shí)代潮流，與青年職工走在同一行列，將優(yōu)良的信息資源提供和分享給青年職工，利用感染力強(qiáng)的優(yōu)秀案例鼓舞青年職工參與到工作當(dāng)中，利用實(shí)踐性強(qiáng)的知識(shí)幫助青年職工提高自身素質(zhì)。
（三）意識(shí)培養(yǎng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)青年思想政治工作者的大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要鼓勵(lì)青年思想政治工作者走出死板的傳統(tǒng)意識(shí)模式，在工作中，以大局為重，以危機(jī)為動(dòng)力，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)創(chuàng)新，進(jìn)而奠定事業(yè)單位青年思想政治工作的基礎(chǔ)。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注意提高青年職工的思想道德素質(zhì)和文化水平，挖掘青年職工的潛在能力，培養(yǎng)青年職工的憂患意識(shí)、主人翁意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，為建設(shè)成一支團(tuán)結(jié)友愛、可持續(xù)發(fā)展的青年隊(duì)伍而努力，一方面實(shí)現(xiàn)青年職工的自身價(jià)值，另一方面促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)批判與改進(jìn)結(jié)合，在自我批判中不斷頓悟、學(xué)習(xí)、改進(jìn)，形成良性循環(huán)，真正將事業(yè)單位青年思想政治工作推向一個(gè)新的高度。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行總結(jié)，注意與時(shí)機(jī)的結(jié)合，將經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)運(yùn)用到新一階段的思想政治工作中去。
（四）取向引導(dǎo)，緩解壓力
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注重引導(dǎo)青年職工的價(jià)值取向，及時(shí)把握青年職工思想動(dòng)態(tài)，分析和評(píng)價(jià)青年職工價(jià)值取向。發(fā)現(xiàn)青年職工的思想情緒波動(dòng)較大或者價(jià)值取向扭曲時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。飛速發(fā)展的社會(huì)給事業(yè)單位的青年職工帶來繁重的工作壓力，事業(yè)單位青年思想政治工作者應(yīng)當(dāng)及時(shí)為青年職工進(jìn)行情緒抒發(fā)和壓力緩解，消除不良情緒，調(diào)整狀態(tài)，重新樹立信心，積極投入事業(yè)單位的工作中。
價(jià)值取向引導(dǎo)工作的順利與否與事業(yè)單位青年思想政治工作者的價(jià)值取向的正確性有著極大的聯(lián)系。因此，事業(yè)單位青年思想政治工作者必須首先確立正確端正的價(jià)值取向，符合實(shí)際的世界觀、健康的道德取向和符合歷史潮流和時(shí)展的政治取向。只有這樣，才能讓員工信服，才能保證價(jià)值取向引導(dǎo)的順利。
關(guān)鍵詞：以人為本 科學(xué)發(fā)展 經(jīng)濟(jì)效益
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治發(fā)展面臨的新問題新挑戰(zhàn)
（一）企業(yè)沒有給予思想政治工作足夠重視。改革開放以來，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步完善，社會(huì)競爭日趨激烈，企業(yè)不斷的進(jìn)行改革和調(diào)整。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，各種新思想新潮流不斷的涌入，企業(yè)青年員工接受新事物速度快，青年員工的思想還不成熟，企業(yè)青年員工的思想變化快，受到的社會(huì)沖擊大。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為沒有給予青年員工思想政治工作足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)缺乏完整的思想政治運(yùn)行制度、有效的監(jiān)督體制和資金人員的投入。
（二）思想政治工作沒有足夠的感召力。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的社會(huì)大背景下，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境變化大，競爭和挑戰(zhàn)并存。以往的思想政治工作方式陳舊，企業(yè)管理者往往是教育者，把職工當(dāng)做受教育者。對(duì)職工的管理往往是硬性手段，只注重行為管理，沒有采用說服教育和引導(dǎo)式的友情管理和觀念管理，沒有進(jìn)行換位思考，對(duì)職工的物質(zhì)文化需求、個(gè)人及家庭利益的關(guān)注不足，致使職工的心里產(chǎn)生不良影響。
（三）青年員工思想不成熟。目前社會(huì)文明不斷進(jìn)步，企業(yè)青年員工的教育程度不斷提高，思想活躍，個(gè)性強(qiáng)。一方面使得青年員工有很高的工作能力。另一方面，員工也有許多觀念違背了科學(xué)發(fā)展觀，有的員工個(gè)性主義突出，沒有良好的集體主義，不注重團(tuán)隊(duì)；有的員工責(zé)任心不強(qiáng)，工作積極性和工作熱情不夠；有的員工則眼高手低，過高的估計(jì)了自己的能力，導(dǎo)致了他們不切實(shí)際的看待個(gè)人待遇，對(duì)工作產(chǎn)生了厭惡。這些問題都不利于企業(yè)開展正常的思想政治工作，同時(shí)也阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
思想政治工作能夠統(tǒng)一思想、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。社會(huì)競爭的不斷加強(qiáng)，企業(yè)快速發(fā)展面臨很大的瓶頸問題，企業(yè)青年員工思想更加活躍，此形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想政治建設(shè)、統(tǒng)一思想更具有緊迫性。隨著我過改革開放程度的不斷提高，國外文化對(duì)我國沖擊加大，面對(duì)改革開放中意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜情況，企業(yè)必須要進(jìn)行對(duì)青年員工的思想政治工作，提高企業(yè)青年員工的思想政治水平。
企業(yè)青年思想政治工作必須要真正的做到以人文本。企業(yè)首先要解決的是員工的生活保障，維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，提高員工的生活待遇，真心實(shí)意為員工解難題，辦實(shí)事，對(duì)員工出現(xiàn)的思想情緒給予關(guān)照。把企業(yè)的思想政治教育與現(xiàn)實(shí)的生活有效的結(jié)合起來。
欲治兵者，必先選將。這句話告誡我們，做好企業(yè)員工的思想政治工作必須要選擇自身素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人擔(dān)任教育者，必須提高思想教育者的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。企業(yè)思想政治工作者要為青年員工樹立榜樣，有良好的個(gè)人形象和個(gè)人品質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者在企業(yè)中處于重要地位，他們自身的思想政治水平直接影響企業(yè)青年員工思想政治教育的質(zhì)量。改變傳統(tǒng)的教學(xué)理念，注入新的教學(xué)方式。利用專家報(bào)告、座談會(huì)等活動(dòng)，讓青年員工接受思想教育，利用企業(yè)板報(bào)的方式，宣傳黨的方針，幫助員工克服困難，樹立新的思想政治目標(biāo)。
積極開展企業(yè)歌手比賽、拔河比賽、羽毛球賽和籃球賽等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。讓員工在豐富多彩的活動(dòng)中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)樂趣，增加企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建溫馨的家文化，使員工在工作中充滿熱情。
二、當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治教育需要注意的問題
人與人之間的溝通是一門藝術(shù)，選擇良好的溝通方式會(huì)收到意想不到的效果，思想政治工作要靠語言來講道理，在與員工進(jìn)行思想教育的過程中，要注意溝通技巧，選擇好的溝通方式，帶著感情講道理，讓員工感到親切，這樣，思想政治工作會(huì)取得事半功倍的效果。
進(jìn)行企業(yè)青年員工的思想政治工作的根本目的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)進(jìn)行青年員工的思想政治工作的時(shí)候一定要融入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的根本目標(biāo)是增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，企業(yè)的思想政治工作一定要圍繞中心工作展開，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)統(tǒng)一到一起，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性，提高企業(yè)的綜合效益。
三、當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治教育的建議
企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的要求，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)今實(shí)際，勇于創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性，提高企業(yè)青年員工的思想政治工作水平，提高企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
實(shí)踐證明，人們的思想問題對(duì)人們的影響巨大，思想問題解決了，人們會(huì)把精力更多的投入到企業(yè)的發(fā)展中去。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)離不開思想政治工作。做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，把企業(yè)的發(fā)展引領(lǐng)到科技創(chuàng)新的道路上，提高企業(yè)青年員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更大的活力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]西方經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]北京：高等教育出版社
關(guān)鍵詞：三集五大；思想政治工作；一對(duì)一
作者簡介：劉輝陽（1981-），女，浙江平陽人，浙江溫州電力局檢修公司變電運(yùn)維工區(qū)，政工師；楊莉（1982-），女，浙江溫州人，浙江溫州電力局檢修公司變電運(yùn)維工區(qū)，助理工程師。（浙江 溫州 325000）
中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）17-0161-02
在2012年7月23日干部培訓(xùn)班開班儀式上，同志指出，綜合分析當(dāng)前國內(nèi)外形勢(shì)，我們面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。能否牢牢把握機(jī)遇，沉著應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，關(guān)鍵“取決于我們的思想認(rèn)識(shí)，取決于我們的工作力度，取決于我們推進(jìn)改革發(fā)展的步伐”?！叭齻€(gè)取決于”既是對(duì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，更是對(duì)做好各項(xiàng)工作的指示和要求。當(dāng)前，隨著“三集五大”體系建設(shè)的深入推進(jìn)，正如同志所強(qiáng)調(diào)的那樣，在這種改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)取決于”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性，對(duì)于做好青年職工的思想政治工作，建立“一對(duì)一”思想政治工作的常效機(jī)制，將提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
一、“三集五大”變革帶來的新挑戰(zhàn)
“三集五大”體系是國家電網(wǎng)公司在“兩個(gè)一流”愿景指導(dǎo)下的重大戰(zhàn)略部署，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重大舉措。其實(shí)質(zhì)是面對(duì)生產(chǎn)技術(shù)與管理模式變化所提出的新要求，解決公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的深層次問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。培根說：“思想決定行為”?！叭宕蟆斌w系是一場革新運(yùn)動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，勢(shì)必觸及和動(dòng)搖原定的固有模式，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源分配、人員安排等各個(gè)方面都會(huì)有影響，可能會(huì)引起人員的思想波動(dòng)，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。
1.機(jī)構(gòu)重組給思想政治工作帶來巨大壓力
按照總體規(guī)劃，當(dāng)前新的管理體制和運(yùn)行機(jī)制正在逐步形成，相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員也在陸續(xù)調(diào)整，這種變化又勢(shì)必產(chǎn)生新的不適應(yīng)。
一是工作習(xí)慣的變化和不適應(yīng)。如浙江省電力公司成立了省檢修分公司，負(fù)責(zé)管轄全省范圍內(nèi)的500千伏變電站，并不固定在一個(gè)地市范圍。而不同地市局其工作模式、工作習(xí)慣等也不相同，存在地域差異，需要統(tǒng)一磨合。
二是富足人員的調(diào)配和消化問題?！叭宕蟆斌w系建設(shè)必然涉及人員的優(yōu)化調(diào)整和統(tǒng)籌平衡，在解決結(jié)構(gòu)性缺員矛盾和合理配置人力資源的同時(shí)，由于業(yè)務(wù)變化需要進(jìn)行崗位調(diào)整，富余人員的消化、配置將成為突出問題，如果處理不當(dāng)，勢(shì)必產(chǎn)生不安定情形。
三是人員思想的波動(dòng)。實(shí)施變革以后，由于崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍變更，需要重新適應(yīng)，員工在思想認(rèn)識(shí)上或多或少會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)。同時(shí)，員工對(duì)改革的認(rèn)同感和參與度都有所不同，如何保護(hù)好員工的積極性，不影響“五大體系”建設(shè)的實(shí)施進(jìn)程，是需要解決的問題。
2.青年職工思想特性給思想工作帶來巨大挑戰(zhàn)
青年職工是一個(gè)富有活力的團(tuán)體，也是一個(gè)充滿變化的集體，更是電力企業(yè)發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量。在“三集五大”體系深入推進(jìn)的大背景下，青年職工的思想特性給思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：
一是個(gè)人價(jià)值如何與集體價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)。面對(duì)變革，青年職工希望能有機(jī)會(huì)與通道發(fā)揮自身特長和才華，能夠改變當(dāng)前在運(yùn)行崗位上一干就是很多年的單一局面，不能沉寂下去，從而產(chǎn)生“混”的負(fù)面思想。
二是個(gè)人發(fā)展如何在企業(yè)壯大中實(shí)現(xiàn)。新的變革發(fā)展對(duì)職工的素質(zhì)、知識(shí)、技能等方面提出了新的要求，如何幫助青年職工做好職業(yè)規(guī)劃，提供其成長成才的路徑，是當(dāng)前需認(rèn)真思考的問題。
三是一些客觀因素影響職工的奉獻(xiàn)精神。主要包括生活成本與收入之間的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分運(yùn)行人員在照顧家庭和子女方面力不從心。
3.基礎(chǔ)不牢導(dǎo)致思想政治工作存在一定的隱患
一是團(tuán)組織的吸引力和凝聚力呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)。具體表現(xiàn)為：對(duì)團(tuán)的一些工作（活動(dòng)）參與熱情不高；對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感和需求程度在減弱；團(tuán)干部費(fèi)盡心思、熱火朝天地組織開展工作（活動(dòng)），團(tuán)員青年的反應(yīng)卻很冷淡。
二是團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制呈現(xiàn)新的不適應(yīng)性。當(dāng)代青年個(gè)性突出，興趣愛好非常廣泛，很難有一種活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容能讓全部或者絕大多數(shù)團(tuán)員青年喜歡和滿意。團(tuán)建工作出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，許多團(tuán)建基礎(chǔ)工作變的“青黃不接”。
三是團(tuán)員青年隊(duì)伍的建設(shè)基本還是延用傳統(tǒng)機(jī)制，有的團(tuán)員青年對(duì)多數(shù)道理都懂，只是想法各異，對(duì)于典型示范和借鑒作用不夠。思想活躍和個(gè)體差異給團(tuán)組織工作帶來了新挑戰(zhàn)。
二、“三個(gè)取決于”指明新航向
哲學(xué)思想的本質(zhì)在于“矛盾”，哲學(xué)思想的精髓在于“矛盾的對(duì)立與統(tǒng)一”。社會(huì)的進(jìn)步，歷史的前進(jìn)，人類社會(huì)的文明無一不在新舊力量的對(duì)比與較量中，先進(jìn)的力量占據(jù)上風(fēng)、奪得勝利后才能實(shí)現(xiàn)進(jìn)步的目標(biāo)，對(duì)于“三集五大”體系建設(shè)中的思想政治工作而言更是如此?！叭宕蟆睂?gòu)建新的管理體制和運(yùn)行機(jī)制、促進(jìn)國家電網(wǎng)的科學(xué)發(fā)展作為終極目標(biāo)。因此，在這變革的過程中，所有的“矛盾”都會(huì)逐步解決。
而攻克這些矛盾的重要力量則可從“三個(gè)取決于”（取決于我們的思想認(rèn)識(shí)，取決于我們的工作力度，取決于我們推進(jìn)改革發(fā)展的步伐）中而來。只有正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展的重要意義，才能合理把握工作力度，才能以一貫之的推動(dòng)改革的步伐。具體到思想政治工作而言，同樣如此。只有找準(zhǔn)癥結(jié)、堅(jiān)定信心，才能為思想找到出路，尋求到支持“三集五大”落地的方向。
1.思想政治工作要體現(xiàn)先進(jìn)性
管理界有一句名言：“人的知識(shí)不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟?！边@種覺悟可以理解為人的思想意識(shí)，也可以延伸推及成為思想政治工作。因此，先進(jìn)性是思想政治工作的第一性質(zhì)。思想政治工作是引導(dǎo)職工、教育職工、宣傳政策、統(tǒng)一職工思想、鼓舞士氣、振奮精神的工作?？茖W(xué)的、積極的、新穎的工作方法是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的重要途徑，是保證思想政治工作的活力，是不斷提高思想政治工作感召力和滲透力的重要保證。加之當(dāng)前電力事業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，沒有先進(jìn)的思想引領(lǐng)，就不能為事業(yè)發(fā)展尋求思想支撐。
2.思想政治工作要確保實(shí)效性
“少談主義，多干實(shí)事”、“不干，半點(diǎn)馬列主義也沒有”，這是實(shí)效性的最直接、最深刻的表述。同志強(qiáng)調(diào)的“取決于工作力度”，其根本是為了確保工作的狀態(tài)，追求工作的效果。解決思想政治工作中的實(shí)效性問題，一是要把握住問題的特殊性。必須正確把握電力事業(yè)發(fā)展的深刻背景和形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)“三集五大”體系建設(shè)的意義和影響，從而針對(duì)此過程中出現(xiàn)的一系列的思想問題和波動(dòng)，轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)定問題攻克的信心和決心，通過發(fā)展典型，采取適宜的措施化解突出的矛盾。二是關(guān)注路徑的科學(xué)性。思想政治工作根本是做人的工作。它的基本原則是尊重人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人和凝聚人，只有運(yùn)用多種方式切實(shí)解決職工的實(shí)際困難和問題，有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的形成事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力量，才能說明思想政治工作的功效顯著。
三、“一對(duì)一”機(jī)制構(gòu)筑新堡壘
現(xiàn)今正值“三集五大”體系建設(shè)時(shí)期，模式的變革、資源的配置整合、人員的變動(dòng)都可能引起不穩(wěn)定因素?；诖?，工區(qū)以此為課題，致力于行之有效地解決困難問題，確保員工思想動(dòng)態(tài)平穩(wěn)，保障“三集五大”體系建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)?！耙粚?duì)一”思想政治工作是指談話人員通過教育性思想政治工作，對(duì)青年職工進(jìn)行有針對(duì)性的、有計(jì)劃的思想政治教育工作的一種方式和方法，其目的在于促進(jìn)青年職工身心的全面發(fā)展與提高。
1.“一對(duì)一”的關(guān)注焦點(diǎn)
一方面，關(guān)注青年職工的個(gè)性差異。新近大學(xué)生職工素質(zhì)高、思想新，工作有著獨(dú)特見解，思維模式、想法觀念都不再是固化的，各有特色。活躍的思維、較好的領(lǐng)悟力、期盼展現(xiàn)自己的愿望是他們身上的標(biāo)簽。因此，思想政治工作不能簡單地拘泥于填鴨式的說教方式，而是要了解青年員工的真實(shí)需要，傾聽他們的心聲，才能更好地把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，在生活工作中以及他們的職業(yè)生涯規(guī)劃上起到實(shí)實(shí)在在的引導(dǎo)作用，并傾向于能夠因人制宜，對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)。
另一方面，關(guān)注青年職工的實(shí)際困難。這些青年員工來自于全國各地，地域上的差異使得在溫州的生活面臨很多溝通上的困難和文化差異上的困惑。如何讓他們?cè)跍刂莅簿訕窐I(yè)，適應(yīng)溫州的生活、工作環(huán)境，了解內(nèi)心的困惑，力所能及的解決遇到的困難，是當(dāng)前迫切需要思考的問題。
2.“一對(duì)一”的實(shí)施方法
一是談話人員的選擇。采取“一對(duì)一”或者“一對(duì)二”，即一位或者至多兩位談話者對(duì)應(yīng)一位人員。談話人員既可以包括工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)機(jī)關(guān)人員，也可以由員工自己提出訴求，選擇入職多年，具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷的年長職工。青年工作室在其中的作用就是搭建溝通的橋梁，為青年人邀請(qǐng)談話的人員，為領(lǐng)導(dǎo)與青年職工之間的溝通提供一個(gè)暢通的渠道。
二是談話內(nèi)容的確定。談話內(nèi)容讓青年人自由發(fā)揮，不設(shè)主題，不要求框架，可以是青年人心中的疑惑、困難，或是人生發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃，也可以是日常生活上的瑣事等等。談話人員從企業(yè)發(fā)展的方向、變革形勢(shì)進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)再教育、技能提升等方面提供職業(yè)發(fā)展意見與建議，也對(duì)青年人工作、生活上的需求給予幫助和及時(shí)解決，讓青年人能穩(wěn)定思想，立足崗位。對(duì)于青年人來說，談話人既是領(lǐng)導(dǎo)、長輩，也是知心朋友。
3.“一對(duì)一”的實(shí)施效果
一是發(fā)現(xiàn)問題“一對(duì)一”。實(shí)施“一對(duì)一”思想政治工作，可以發(fā)現(xiàn)青年職工的不同問題。由于青年職工可以在一定范圍內(nèi)選擇交談的對(duì)象，因此更有利于發(fā)現(xiàn)和解決職工的思想問題。
二是可以實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)“一對(duì)一”。信任是問題解決的前提，不同的談話人對(duì)不同的青年職工能夠產(chǎn)生不同的勸說效果。通過一對(duì)一的談話，可以用話語勸說對(duì)方聽從自己的意見，思想政治工作的重點(diǎn)在于讓對(duì)方服從自己的意見或建議。
我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，人們的思想觀念發(fā)生了很大的改變。但很多企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，卻忽視了員工的思想建設(shè)，進(jìn)而導(dǎo)致員工的思想建設(shè)工作與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，這樣做的后果也是可想而知的。
第一，加強(qiáng)青年員工的思想建設(shè)工作是企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要。在當(dāng)前科技時(shí)代，企業(yè)要發(fā)展、要進(jìn)步，需要廣大職工的積極努力，尤其是具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年職工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要力量。因此，思想政治工作者要積極了解、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，利用各種媒體，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，統(tǒng)一廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強(qiáng)大的思想政治工作做保證。
第二，加強(qiáng)青年員工的思想政治工作是打造企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。目前，青年員工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著青年員工知識(shí)層次、學(xué)歷水平的提高，企業(yè)文化也必然會(huì)隨之發(fā)生變化。為此，做好青年員工的思想政治工作，使他們統(tǒng)一思想，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷充實(shí)、改進(jìn)企業(yè)文化是打造優(yōu)秀企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)的必經(jīng)之路。
二、青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析
企業(yè)青年員工的主流是好的，學(xué)歷層次高，知識(shí)面廣，創(chuàng)新能力強(qiáng)，進(jìn)取心強(qiáng)，具有堅(jiān)定的政治信念和敬業(yè)精神，部分青年員工已經(jīng)成為業(yè)務(wù)尖子，并獲得多種榮譽(yù)稱號(hào)，有利地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，樹立了良好的企業(yè)形象。但是我們也要看到，在極少數(shù)青年員工身上，也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
第一，青年員工素質(zhì)參差不齊，價(jià)值取向不夠規(guī)范。大多數(shù)青年員工較為注重自我塑造和自我培養(yǎng)，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，很多員工除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能之外，還能在工作之余提高自身修養(yǎng)，報(bào)考了自學(xué)考試及各類專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次，逐步向復(fù)合型人才發(fā)展，增強(qiáng)自身競爭力。但也有部分青年員工存在“混日子”的思想，得過且過，不思進(jìn)取，目標(biāo)不清晰，對(duì)未來沒有規(guī)劃，為企業(yè)及周邊同事的發(fā)展帶來了不好的影響。此外，青年員工的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)力較強(qiáng)，在多元化的社會(huì)背景下，個(gè)別員工存在利己主義和拜金主義的思想，非常不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
第二，青年員工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人際關(guān)系不協(xié)調(diào)帶來巨大壓力。大部分青年員工都是剛走出校園，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，經(jīng)受的挫折也較少，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到人際關(guān)系等各種問題。一方面，因工作機(jī)構(gòu)人員精簡，工作任務(wù)繁重，員工工作壓力較大，導(dǎo)致部分員工對(duì)一些新的管理方法、手段的不理解和難以認(rèn)同，容易產(chǎn)生矛盾；另一方面，由于工作都比較忙碌溝通交流減少，相互之間的關(guān)系融洽程度下降，導(dǎo)致新員工與老員工之間容易產(chǎn)生矛盾，新員工與新員工之間容易產(chǎn)生矛盾。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作的對(duì)策和措施
認(rèn)真分析青年員工的特點(diǎn)，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，圍繞工作中心，把思想政治工作貫穿于員工的工作和生活的各個(gè)方面，做好青年員工的思想政治工作。
第一，以人為本，利用企業(yè)文化凝心聚力。
一是在日常工作和生活中，注重對(duì)青年員工思想價(jià)值觀念的引導(dǎo)。通過潛移默化的形式將企業(yè)文化滲透到他們的思想當(dāng)中，充分發(fā)揮青年員工的能動(dòng)性、自主性和自覺性，使思想政治教育的過程成為引導(dǎo)人自我認(rèn)識(shí)，自我發(fā)現(xiàn)、自我發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、自我完善的過程。
二是發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。針對(duì)青年員工思想活躍、多才多藝、積極性高等特點(diǎn)，開展參與面廣、內(nèi)容與形式都貼近職工生活、學(xué)習(xí)、工作的活動(dòng)，展示基層員工風(fēng)采，發(fā)揮青年員工的積極性，進(jìn)一步融洽員工之間的關(guān)系。
三是加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)技能教育并重。在日常工作中，注意發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用，通過點(diǎn)名表揚(yáng)、榮譽(yù)評(píng)比等方式，推選優(yōu)秀員工作為榜樣。在調(diào)動(dòng)員工積極性的同時(shí)，在員工中形成一種“比學(xué)趕超幫”的氛圍。
第二，化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系，營造和諧氛圍。
在日常工作和生活中，正確引導(dǎo)青年員工要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，要顧全大局，換位思考，相互之間寬容理解，增加了解，從而消除因工作引發(fā)的矛盾，營造和諧的人際關(guān)系。
第三，完善機(jī)制，利用管理方法促進(jìn)發(fā)展。
一是要樹立思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的思想。把思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在工作的總體布局中去統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，做到功能互補(bǔ)。其次，通過人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等方式，引導(dǎo)青年員工擺正思想，將個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。