時(shí)間：2023-03-22 17:32:51
導(dǎo)語(yǔ)：在創(chuàng)新管理論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
檔案管理模式的創(chuàng)新從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)即是檔案管理制度的創(chuàng)新與完善，要確保檔案管理制度的規(guī)范化和科學(xué)化。第一，要以高效、精干的原則對(duì)檔案管理人員隊(duì)伍配置進(jìn)行不斷優(yōu)化，確保各個(gè)崗位人員能夠各盡其職；第二，要做好檔案管理人才的培養(yǎng)工作，增加資金的投入，為檔案管理人員創(chuàng)造一個(gè)對(duì)自身發(fā)展有利的環(huán)境，努力增強(qiáng)他們的專業(yè)技能水平和現(xiàn)代管理意識(shí)；第三，建立健全檔案管理制度，明確責(zé)、權(quán)、利之間的關(guān)系，堅(jiān)持統(tǒng)一管理和分級(jí)管理的原則來(lái)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，建立一個(gè)復(fù)合型的檔案管理機(jī)構(gòu)?？傊仨氁钥茖W(xué)、完善的檔案管理制度為保障，確保我國(guó)檔案管理工作朝著更加科學(xué)化和規(guī)范化的方向發(fā)展。
二、服務(wù)手段創(chuàng)新
新時(shí)期下的檔案管理服務(wù)手段創(chuàng)新，首先必須要緊跟當(dāng)前信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展潮流，依靠現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)置檔案管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建設(shè)檔案部門自己的局域網(wǎng)，并盡快與單位中其他部門網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來(lái)，從而幫助檔案工作者更好更全面的收集整理檔案資源，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)檔案資料的自動(dòng)查閱，推進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)步伐。檔案的載體也應(yīng)該逐漸從紙質(zhì)變?yōu)殡娮游臋n，進(jìn)而有效節(jié)省人力、物力、財(cái)力。另外，運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)搭建在線服務(wù)平臺(tái)，能夠更好的滿足檔案使用者的需求，幫助其快速檢索查閱文件，擴(kuò)展檔案服務(wù)的覆蓋面，提升檔案管理工作的影響力。在當(dāng)前這樣一個(gè)數(shù)字時(shí)代，檔案服務(wù)工作不但要重視時(shí)效性，同時(shí)也要注重全面性，這樣才能順應(yīng)時(shí)展的潮流。
三、人才建設(shè)創(chuàng)新
要推動(dòng)檔案管理工作朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，必然需要一直高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為后盾，所以檔案管理工作的創(chuàng)新也必須重視檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新，要盡快組建一支具備較高專業(yè)技術(shù)水平和較高綜合素質(zhì)的檔案管理人才隊(duì)伍，要求檔案管理人員要盡快掌握基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)只是和信息通信只是，擁有過(guò)硬的檔案專業(yè)技能。檔案管理部門的領(lǐng)導(dǎo)必須要重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，加大投入，有條件的還可以建立人才培訓(xùn)基地，通過(guò)各種形式和渠道對(duì)檔案管理人員展開培訓(xùn)教育，確保每一名檔案管理工作人員都能夠樹立現(xiàn)代化的科學(xué)管理模式，具備過(guò)硬的專業(yè)技能水平，擁有較高的工作能力。此外，還應(yīng)該積極借鑒國(guó)外的先進(jìn)檔案管理機(jī)制，借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理文化和管理手段，推進(jìn)我國(guó)檔案管理事業(yè)的現(xiàn)代化步伐。
四、結(jié)語(yǔ)
在聯(lián)想電腦的廣告詞中曾經(jīng)是這樣說(shuō)的“如果人類失去理想會(huì)是什么樣子？”是的在我們現(xiàn)代社會(huì)更需要?jiǎng)?chuàng)新。而對(duì)于學(xué)生應(yīng)該從小培養(yǎng)創(chuàng)新精神。而創(chuàng)新教育是根據(jù)創(chuàng)新原理，以培養(yǎng)學(xué)生具有一定的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新的個(gè)性為主要目標(biāo)的教育理論和方法，同時(shí)發(fā)展創(chuàng)新能力。在這當(dāng)中，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是我們現(xiàn)代教學(xué)創(chuàng)新教育的核心。未來(lái)的社會(huì)將由“文憑社會(huì)”轉(zhuǎn)到“創(chuàng)新社會(huì)”。未來(lái)社會(huì)最需要的不是分?jǐn)?shù)，而是能力，最值錢的不是學(xué)歷而是創(chuàng)造力。未來(lái)的社會(huì)中門門功課優(yōu)秀的學(xué)生并不是最受歡迎的學(xué)生?！胺指叨芰Φ汀钡娜私K將被歷史所淘汰。我們的學(xué)生是未來(lái)的主人，是祖國(guó)的棟梁。未來(lái)社會(huì)需要的是創(chuàng)造性人才。所以，作為我們一位人類教育的工程師，必須從小培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造思維、創(chuàng)造意識(shí)和創(chuàng)造精神。
一、教師應(yīng)該自己先對(duì)自己進(jìn)行洗禮。
作為一名人民教師，如果自己在實(shí)踐教育中不能夠大膽創(chuàng)新，不愿去想別人不敢想別人不去做的事情，永遠(yuǎn)走老套的教育模式，那么自己永遠(yuǎn)也不能提高，更是誤人子弟。這種做法是不可取的。
二、讓教師和學(xué)生距離化為零，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造潛能。
一位教師說(shuō)得好：“課堂上教師是站在講臺(tái)上，居高臨下，久而久之，在孩子的心目中，講臺(tái)成了威嚴(yán)的象征，課堂上孩子就會(huì)產(chǎn)生緊張害怕的情緒，思維就會(huì)失去靈活性。”后來(lái)這位教師毅然撤掉了講臺(tái)，將學(xué)生的座位改成馬蹄形小組圍坐。這位老師說(shuō)：“沒有了講臺(tái)，我融入了學(xué)生中間，這時(shí)的我是一位聽眾，是一位合作者，也是一位指導(dǎo)者，沒有了講臺(tái)，也就沒有了障礙，師生間更融洽了，心與心更相同了?！笨傊覀冎挥蟹畔陆處熥约赫J(rèn)為那種所謂的神圣的地位才能與學(xué)生的距離化為零，在教學(xué)中才能營(yíng)造出一種寬松和諧的氣氛，才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛能。
三、提倡學(xué)生異想天開。
對(duì)于現(xiàn)代的小學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新意識(shí)還應(yīng)提倡學(xué)生在課堂上“異想天開”。尋于他們的異想天開要允許，要引導(dǎo)。教師允許學(xué)生異想天開，學(xué)生們創(chuàng)造思維就變得非常活躍。如一位教師在教學(xué)《獵人海力布》一課時(shí)，先讓學(xué)生匯報(bào)預(yù)習(xí)情況，誰(shuí)知一個(gè)學(xué)生說(shuō)：“老師，我認(rèn)為海力布他好笨喲，其實(shí)他可以不變成石頭的，在災(zāi)難要來(lái)臨的時(shí)候他可以馬上把村里的家畜當(dāng)著鄉(xiāng)親們的面全部搶走而讓鄉(xiāng)親們來(lái)追他。這樣鄉(xiāng)親們不就得救了嗎？”學(xué)生的想法的確深深震憾了教師的心！是啊，學(xué)生的創(chuàng)造力有的竟連老師也無(wú)法估量，作為教師，決不能低估蘊(yùn)藏在他們中間的創(chuàng)新能力。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)形資本將取代有形資本成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)要素，這意味著企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須進(jìn)行制度創(chuàng)新，為無(wú)形資本的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的制度條件。
一、傳統(tǒng)資本理論的新拓展
無(wú)形資本就其本質(zhì)而言，是在資本的發(fā)展過(guò)程中，從有形資本中獨(dú)立出來(lái)的，不具有實(shí)物形態(tài)的資本。以技術(shù)、品牌、商譽(yù)為代表的企業(yè)無(wú)形資本具備了資本的一般屬性，而且具有遠(yuǎn)比有形資本強(qiáng)大的價(jià)值增值能力。無(wú)形資本的特征和運(yùn)動(dòng)規(guī)律與有形資本有所不同，無(wú)形資本理論是對(duì)資本理論的新拓展。
1、無(wú)形資本的價(jià)值取決于個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，一般具有較高的價(jià)值（或價(jià)格）。大多數(shù)無(wú)形資本是由勞動(dòng)創(chuàng)造的，其中包含著大量的高風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)，因而具有很高的價(jià)值。象特許經(jīng)營(yíng)權(quán)這樣的無(wú)形資本，是“權(quán)利資本化”的結(jié)果，沒有價(jià)值，但卻有價(jià)格。從均衡價(jià)格理論來(lái)看，由于無(wú)形資本對(duì)企業(yè)有很高的效用強(qiáng)度，使其成為市場(chǎng)中一種稀缺的商品，因而有較高的市場(chǎng)價(jià)格。無(wú)形資本的創(chuàng)建，具有個(gè)別性生產(chǎn)的特點(diǎn)，不象一般商品那樣可以成批重復(fù)生產(chǎn)，所以它的價(jià)值量應(yīng)由個(gè)別生產(chǎn)者在個(gè)別生產(chǎn)中耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)來(lái)決定。實(shí)踐中，企業(yè)在創(chuàng)建無(wú)形資本中的各種耗費(fèi)，很難完整準(zhǔn)確的計(jì)量，現(xiàn)在通行的做法，是用無(wú)形資本可能帶來(lái)的收益，確定無(wú)形資本的價(jià)格。
2、無(wú)形資本使用的可重復(fù)性造成其產(chǎn)權(quán)容易被侵害。無(wú)形資本使用的可重復(fù)性表現(xiàn)為，它可以被一個(gè)主體反復(fù)使用和被多個(gè)主體同時(shí)使用，這使得無(wú)形資本被侵害的機(jī)會(huì)大大增加。加之無(wú)形資本存在方式的非實(shí)物性，造成產(chǎn)權(quán)主體對(duì)無(wú)形資本的獨(dú)占能力弱化，因而無(wú)形資本的安全對(duì)法律有絕對(duì)的依賴性。
3、無(wú)形資本具有強(qiáng)大的增值功能。無(wú)形資本的增值能力源于它的強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)功能和壟斷能力。新技術(shù)可以數(shù)倍地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的技術(shù)附加值，給企業(yè)帶來(lái)超額利潤(rùn)。品牌、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等經(jīng)營(yíng)用無(wú)形資本，可以使企業(yè)的產(chǎn)品占有更高的市場(chǎng)份額，使同樣質(zhì)量的產(chǎn)品可以以更高的價(jià)格出售，使企業(yè)壟斷某種產(chǎn)品的某個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，從而使企業(yè)獲得豐厚的利潤(rùn)。無(wú)形資本自身的增值過(guò)程，是一種典型的質(zhì)量型而非數(shù)量型的資本增值方式，其價(jià)值可以在數(shù)量不擴(kuò)張的情況不斷地積累，這也是無(wú)形資本具有較高價(jià)值的一個(gè)重要原因。無(wú)形資本在使用過(guò)程中，本身并不發(fā)生有形磨損，有些無(wú)形資本反而可以自動(dòng)增值。例如品牌資本，使用的次數(shù)越多，其知名度越大，價(jià)值越高。
4、無(wú)形資本與有形資本的良性互動(dòng)，保證了企業(yè)的跳躍式發(fā)展。實(shí)現(xiàn)無(wú)形資本與有形資本的良性互動(dòng)是無(wú)形資本經(jīng)營(yíng)的主要方式，即“有中生無(wú)，無(wú)中生有”。企業(yè)以有意識(shí)、有計(jì)劃的有形資本的投入，催生和擴(kuò)張無(wú)形資本，即所謂的“有中生無(wú)”。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮無(wú)形資本的強(qiáng)大的增值功能，以無(wú)形資本帶動(dòng)有形資本增值，提高資本利潤(rùn)率，迅速擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，即所謂的“無(wú)中生有”。無(wú)形資本作為一種價(jià)值存在，多數(shù)具有相對(duì)獨(dú)立性，而且具有可重復(fù)使用的特點(diǎn)，企業(yè)可以通過(guò)資本市場(chǎng)用無(wú)形資本進(jìn)行投資、出售、出租、特許經(jīng)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)其的價(jià)值或取得某種收益權(quán)。
二、無(wú)形資本理論呼喚企業(yè)制度的創(chuàng)新
1、無(wú)形資本是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素。在工業(yè)化初期，以機(jī)器、設(shè)備、廠房為代表的有形資本是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中處于支配地位。此時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)含量較低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的廣度、深度和激烈程度有限，技術(shù)、品牌等無(wú)形資本在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中處于輔助地位。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化、全球化程度的提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得激烈而殘酷，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)重心開始由生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)，技術(shù)、品牌等決定企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)能力和銷售能力的無(wú)形資本，逐漸從有形資本中獨(dú)立出來(lái)，進(jìn)而取代有形資本成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿?，將取決于企業(yè)擁有無(wú)形資本的質(zhì)和量，以及管理和經(jīng)營(yíng)無(wú)形資本的能力和水平。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，好的想法和技術(shù)發(fā)明是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，它是生產(chǎn)函數(shù)的內(nèi)生變量，而且它不存在物質(zhì)資源面臨的有限性的約束，本身又能以低成本復(fù)制，因而資本收益遞減的法則不再成立。對(duì)無(wú)形資本的開發(fā)和使用，大大緩解了企業(yè)發(fā)展對(duì)資源和環(huán)境的壓力，空前地拓展了企業(yè)發(fā)展的空間。
2、無(wú)形資本的形成和發(fā)展，必然要求企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展主要靠有形資本的投入來(lái)實(shí)現(xiàn)時(shí)，企業(yè)的制度安排是以生產(chǎn)環(huán)節(jié)為重心的，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)以有形資本為主體，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)組織為主體，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度以無(wú)形資本產(chǎn)權(quán)制度為主要內(nèi)容，企業(yè)的勞動(dòng)力構(gòu)成以工人為主體，企業(yè)的管理制度以對(duì)有形資本的管理為核心。當(dāng)無(wú)形資本超越有形資本成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)要素之后，企業(yè)的制度安排則要圍繞無(wú)形資本的開發(fā)和經(jīng)營(yíng)這兩個(gè)重心來(lái)進(jìn)行，這給企業(yè)制度帶來(lái)的變化是全方位的，涉及上面提及的所有方面，這種變化過(guò)程就是企業(yè)制度創(chuàng)新的過(guò)程。
3、企業(yè)的制度創(chuàng)新，同時(shí)又促進(jìn)了無(wú)形資本的形成和發(fā)展，大大地提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所謂制度創(chuàng)新，就是指能夠使創(chuàng)新者獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革。按照熊彼特的觀點(diǎn)，創(chuàng)新是資本主義發(fā)展的根本原因，是企業(yè)家的基本職能，制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。創(chuàng)新活動(dòng)使技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位越來(lái)越高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，從而使無(wú)形資本從幕后走到了臺(tái)前。那些始終保持著旺盛生命力的企業(yè)，正是那些無(wú)形資本的富有者和高水平的經(jīng)營(yíng)者，也毫無(wú)例外的是始終進(jìn)行制度創(chuàng)新的企業(yè)。在過(guò)去的十幾年里，這些企業(yè)都經(jīng)歷了大幅度的改組，特別是近年來(lái)，大公司之間的兼并聯(lián)合令人矚目，企業(yè)無(wú)形資本的規(guī)模越來(lái)越大，作用越來(lái)越突出。
4、無(wú)形資本理論對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新的導(dǎo)向作用。創(chuàng)新是一個(gè)破舊立新的過(guò)程，無(wú)形資本的發(fā)展為這種創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，無(wú)形資本理論為這種創(chuàng)新指明了方向。從前面的分析中，不難得出這樣的結(jié)論，提高企業(yè)開發(fā)和運(yùn)用無(wú)形資本的能力，應(yīng)該成為企業(yè)制度創(chuàng)新的一個(gè)基本目標(biāo)。擁有世界第一品牌的可口可樂公司，其可口可樂品牌和配方是企業(yè)最有價(jià)值的資本，而且還在繼續(xù)為可口可樂公司創(chuàng)造著豐厚的利潤(rùn)。比爾·蓋茨創(chuàng)造的微軟神話更為我們昭示了這樣一條真理，無(wú)形資本創(chuàng)造價(jià)值的能力是有形資本無(wú)法比擬的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將是無(wú)形資本的時(shí)代，無(wú)形資本將把企業(yè)帶進(jìn)一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間。
三、國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新為國(guó)有無(wú)形資本的有效開發(fā)和經(jīng)營(yíng)提供了操作平臺(tái)
1、制約國(guó)有企業(yè)無(wú)形資本形成和發(fā)展的主要因素。無(wú)形資本意識(shí)淡漠、認(rèn)識(shí)落后，是導(dǎo)致無(wú)形資本理論和實(shí)踐低水平的主觀原因。認(rèn)識(shí)上的差距主要表現(xiàn)在：第一，無(wú)形資本存在意識(shí)淡漠。由于無(wú)形資本沒有具體的實(shí)物形態(tài)，不易被人的感官感覺和把握，而且企業(yè)對(duì)無(wú)形資本的管理和運(yùn)營(yíng)也不太熟悉，這些往往使企業(yè)
忽視無(wú)形資本的存在，甚至對(duì)其流失也視而不見。第二，無(wú)形資本的生產(chǎn)要素意識(shí)淡漠。在傳統(tǒng)的觀念里，企業(yè)的生產(chǎn)要素僅包括那些看得見、摸得著的東西，如土地和有形資本，而忽視了無(wú)形資本，更不能認(rèn)識(shí)到無(wú)形資本是生產(chǎn)函數(shù)的內(nèi)生變量，在企業(yè)發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用。第三，對(duì)無(wú)形資本的功能認(rèn)識(shí)還不到位。雖然企業(yè)對(duì)技術(shù)開發(fā)、品牌培育等的重要性的認(rèn)識(shí)已有明顯的提高，但是大多數(shù)企業(yè)還認(rèn)為，技術(shù)開發(fā)和廣告等的投入是企業(yè)的費(fèi)用而不是投資，說(shuō)明企業(yè)對(duì)無(wú)形資本的認(rèn)識(shí)還有差距。
國(guó)有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)的不合理以及企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境和法律環(huán)境中的不合理因素的存在，都在影響著無(wú)形資本的形成和發(fā)展。這些因素之間的相互影響、相互制約又強(qiáng)化了這種不利影響，使無(wú)形資本的形成和發(fā)展面臨重重障礙。第一，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)，普遍仍帶有明顯的“生產(chǎn)型”特征，還沒有質(zhì)的改變，勢(shì)必會(huì)限制企業(yè)無(wú)形資本的形成和發(fā)展。第二，收入分配中的平均化傾向，使從事無(wú)形資本開發(fā)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)人力資本，得不到應(yīng)有的回報(bào)，結(jié)果導(dǎo)致人力資本供給的嚴(yán)重短缺。第三，國(guó)有企業(yè)人才的流動(dòng)和使用，仍帶有明顯的行政化色彩，離“市場(chǎng)化”的距離還很遠(yuǎn)。在人力資本的選用和開發(fā)上，用行政手段是代替市場(chǎng)選擇的做法是低效率的。第四，我國(guó)《公司法》中規(guī)定，股份公司以無(wú)形資本方式的出資，不得超過(guò)公司注冊(cè)資本的20%，否則工商部門將不予注冊(cè)。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定的無(wú)形資本的核算范圍、入帳價(jià)值的確認(rèn)方法以及費(fèi)用攤銷方法等，導(dǎo)致無(wú)形資本帳內(nèi)無(wú)價(jià)或帳面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重背離。類似這樣的制度安排，無(wú)疑是企業(yè)無(wú)形資本形成和發(fā)展的障礙。第五，對(duì)國(guó)有無(wú)形資本監(jiān)管不力。國(guó)有企業(yè)在與外商合資過(guò)程中，以及在兼并等資產(chǎn)重組過(guò)程中，存在不計(jì)算或低估國(guó)有無(wú)形資本價(jià)值的情況；國(guó)有企業(yè)的技術(shù)訣竅流失、專利技術(shù)被侵權(quán)、商業(yè)秘密泄露、名牌商標(biāo)被假冒等現(xiàn)象的大量存在，造成國(guó)有無(wú)形資本大量流失。第六，國(guó)有企業(yè)無(wú)形資本的投資水平不高。一方面是不舍得投資，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)。一方面是投資效率不高。比如，前幾年中央電視臺(tái)的廣告標(biāo)王之爭(zhēng)，中標(biāo)企業(yè)花費(fèi)的巨額廣告費(fèi)用并沒有給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的收益，投資行為帶有明顯的盲目性和投機(jī)性，沒有和企業(yè)有形資本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)很好地結(jié)合，巨額投資開發(fā)出的是“泡沫”無(wú)形資本。
2、通過(guò)企業(yè)制度創(chuàng)新為國(guó)有無(wú)形資本的有效開發(fā)和經(jīng)營(yíng)提供操作平臺(tái)。首先，要改革無(wú)形資本產(chǎn)權(quán)制度。明確產(chǎn)權(quán)主體、明晰權(quán)責(zé)邊界，保證產(chǎn)權(quán)的可交易性是實(shí)現(xiàn)無(wú)形資本優(yōu)化配置和使用的一般條件；反映無(wú)形資本特點(diǎn)，保證無(wú)形資本的安全，是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的特殊條件。國(guó)有企業(yè)中建立的“法人財(cái)產(chǎn)制度”，為明晰國(guó)有資本的產(chǎn)權(quán)找到了有效的辦法?，F(xiàn)在的主要任務(wù)是，要逐步取消對(duì)包括無(wú)形資本在內(nèi)的國(guó)有資本進(jìn)入資本市場(chǎng)的限制，改善國(guó)有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。具體來(lái)說(shuō)：一，除了與企業(yè)無(wú)法分離的無(wú)形資本（如商譽(yù)）和企業(yè)無(wú)法完全控制的無(wú)形資本（如供銷網(wǎng)絡(luò)），應(yīng)允許可交易的無(wú)形資本進(jìn)入資本市場(chǎng)；二，對(duì)于產(chǎn)權(quán)可以自然人化的無(wú)形資本（如專利技術(shù)、專有技術(shù)），不應(yīng)片面強(qiáng)調(diào)其國(guó)有化或法人化，應(yīng)鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)的無(wú)形資本的結(jié)構(gòu)中存在自然人產(chǎn)權(quán)，并賦予其與國(guó)有產(chǎn)權(quán)和法人產(chǎn)權(quán)平等的權(quán)利，這樣可以鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)可以避免非自然人產(chǎn)權(quán)帶來(lái)的交易費(fèi)用，有利于企業(yè)的發(fā)展；三，應(yīng)在法律的層次上明確國(guó)有企業(yè)在國(guó)有無(wú)形資本的安全和保值增值上的責(zé)任。通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度的改革，解決國(guó)有企業(yè)中存在的無(wú)形資本產(chǎn)權(quán)模糊、產(chǎn)權(quán)主體錯(cuò)位和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一化的問題，將會(huì)改變國(guó)有企業(yè)中無(wú)形資本開發(fā)無(wú)動(dòng)力、經(jīng)營(yíng)無(wú)活力、負(fù)責(zé)無(wú)能力的狀況。
其次，要建立企業(yè)人力資本制度。如果說(shuō)有形資本的積累主要依賴于大自然的恩賜的話，那么無(wú)形資本的發(fā)展壯大則主要依賴于人力資本。人力資本就是企業(yè)中進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)家和技術(shù)人員，他們雖然是人，但是他們所具有的創(chuàng)新能力卻具有資本的功能。建立人力資本制度就是要承認(rèn)他們的資本所有者地位，他們進(jìn)入企業(yè)就是以人力資本對(duì)企業(yè)投資，雖然他們沒有投入貨幣資本，但是應(yīng)該擁有產(chǎn)權(quán)。相應(yīng)的，他們的收益應(yīng)該是投資收益，而不是工資。具體來(lái)說(shuō)，就是要在企業(yè)的股份構(gòu)成中設(shè)立人力資本股，其產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)中的人力資本，并適當(dāng)限制其轉(zhuǎn)讓或上市交易，以此作為企業(yè)人才激勵(lì)制度和約束制度的基礎(chǔ)。湖南袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司，是我國(guó)在企業(yè)中建立人力資本股制度的代表，袁隆平院士擁有該公司的250萬(wàn)股份，占公司股本的5%，這250萬(wàn)股就是袁隆平院士人力資本投資，體現(xiàn)的是他所擁有的技術(shù)創(chuàng)新能力和“袁隆平”品牌的價(jià)值。我們認(rèn)為，這種人力資本股制度比經(jīng)營(yíng)者年薪制更科學(xué)、更規(guī)范、更到位，因?yàn)樗逊峙渲贫韧耆{入到股份制度中去了。
同時(shí)，要建立人力資本投資制度，包括人力資本的引入制度和開發(fā)制度。就引入制度而言，一，國(guó)有企業(yè)應(yīng)打破地區(qū)和部門的條條框框，打破戶籍甚至國(guó)籍的限制，依托人才市場(chǎng)而不拘一格引入人力資本。國(guó)家作為國(guó)有企業(yè)的最大股東，當(dāng)然有權(quán)力選擇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，但選擇的對(duì)象應(yīng)該是市場(chǎng)中形成的企業(yè)家，而不應(yīng)該是政府的行政人員；二，以人力資本股制度的建立為龍頭，確立人力資本在企業(yè)中的特殊地位和權(quán)利，創(chuàng)造吸引人力資本的企業(yè)制度環(huán)境；三，為人力資本充分發(fā)揮其功能創(chuàng)造寬松的環(huán)境和廣闊的舞臺(tái)；四，與引入制度相配合，建立相應(yīng)有退出制度，保證人力資本能進(jìn)能出、能上能下。就開發(fā)制度而言，企業(yè)對(duì)人力資本開發(fā)要舍得投資，同時(shí)要建立人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)回避制度。企業(yè)要清醒地認(rèn)識(shí)到人力資本投資意味著要企業(yè)放棄一些眼前的利益，而得到的將是長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。企業(yè)可以依托院校培訓(xùn)和市場(chǎng)實(shí)踐為企業(yè)開發(fā)人力資本，并把人力資本的引入和開發(fā)結(jié)合起來(lái)。
第三，要加強(qiáng)企業(yè)的無(wú)形資本開發(fā)組織和經(jīng)營(yíng)組織。企業(yè)無(wú)形資本的開發(fā)組織和經(jīng)營(yíng)組織，好比是企業(yè)的“兩翼”，缺少任何一個(gè)會(huì)失衡，只有“兩翼”豐滿，富有力量，協(xié)調(diào)一致，企業(yè)才能展翅高飛。就技術(shù)開發(fā)而言，第一種模式是設(shè)立企業(yè)的研究所或研究院。其優(yōu)點(diǎn)是技術(shù)的可轉(zhuǎn)化性強(qiáng)、擁有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。第二種模式是與國(guó)內(nèi)的高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合，把技術(shù)開發(fā)交給他們?nèi)プ?，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是可以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)移開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，缺點(diǎn)是開發(fā)周期長(zhǎng)，技術(shù)的適用性差。第三種模式是完全通過(guò)技術(shù)市場(chǎng)購(gòu)買企業(yè)所需技術(shù)。引進(jìn)的技術(shù)不可能是最好的技術(shù)，不可能形成真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。改革開放中，我們提倡引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，我們還是要立足于自己開發(fā)，特別是一些關(guān)鍵技術(shù)，以避免在技術(shù)上受制于人。從國(guó)有企業(yè)特別是大型國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)考慮，我們主張企業(yè)設(shè)立專門的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)，這樣既有利于企業(yè)形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，同時(shí)，又有利于提高技術(shù)的轉(zhuǎn)化率。從宏觀上講，國(guó)有企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體和國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系的重要組成部分，可以充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在技術(shù)和人才上的優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位的重要保證。
就企業(yè)營(yíng)銷用無(wú)形資本（如品牌、商譽(yù)、供銷網(wǎng)絡(luò)等）的開發(fā)和經(jīng)營(yíng)而言，應(yīng)該是企業(yè)的整體行為，不是哪一個(gè)部門可以單獨(dú)完成的，但應(yīng)配備具備創(chuàng)新能力的專門人員負(fù)責(zé)。由于這些無(wú)形資本一般存在于企業(yè)同其他市場(chǎng)主體的關(guān)系中，所以協(xié)調(diào)企業(yè)同外部環(huán)境的關(guān)系是他們的基本職責(zé)。加強(qiáng)企業(yè)的開發(fā)組織和營(yíng)銷組織，并不是否認(rèn)生產(chǎn)組織的重要性，而是我們認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的制造加工都達(dá)到了相當(dāng)高的水平，不同企業(yè)之間不會(huì)有太大差異，因生產(chǎn)水平上的差異而形成企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況，不具有普遍意義而已。
第四，要調(diào)整無(wú)形資本的管理制度和經(jīng)營(yíng)制度。無(wú)形資本的管理是無(wú)形資本經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，主要涉及無(wú)形資本的價(jià)值管理和安全管理。就價(jià)值管理而言，無(wú)形資本沒有具體的實(shí)物形態(tài)，而且價(jià)值量難以準(zhǔn)確計(jì)量，給無(wú)形資本的價(jià)值管理帶來(lái)很大難度。價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)核算是無(wú)形資本價(jià)值管理的基本工作，其具體制度應(yīng)以企業(yè)無(wú)形資本的完整、合理和及時(shí)地計(jì)量為原則。現(xiàn)行的無(wú)形資本核算制度和注冊(cè)制度應(yīng)予以調(diào)整，解除其對(duì)企業(yè)進(jìn)行無(wú)形資本價(jià)值管理和引入無(wú)形資本投資的影響和限制。同時(shí)，應(yīng)特別注意對(duì)無(wú)形資本的效益進(jìn)行監(jiān)控，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中設(shè)立反映無(wú)形資本效益的指標(biāo)體系，并把其納入企業(yè)的效益指標(biāo)體系中去，這是企業(yè)配置和使用無(wú)形資本的依據(jù)。無(wú)形資本的安全管理完全不同于有形資本的安全管理。有形資本的安全管理主要是防盜、防火等，是防止有形事故的發(fā)生，而無(wú)形資本的安全管理主要是防侵權(quán)、防損害、防泄密等，其難度更大，對(duì)人才、制度的要求更高，對(duì)法律的依賴性更強(qiáng)。
無(wú)形資本經(jīng)營(yíng)是發(fā)揮其增值功能的關(guān)鍵。在國(guó)有無(wú)形資本可以進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易的前提下，通過(guò)轉(zhuǎn)讓、租賃、特許經(jīng)營(yíng)等方式，充分發(fā)揮無(wú)形資本可以被多個(gè)主體同時(shí)使用的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)無(wú)形資本本身的價(jià)值和價(jià)值增值。充分認(rèn)識(shí)有形資本和無(wú)形資本之間相互促動(dòng)的關(guān)系和無(wú)形資本在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用，用企業(yè)無(wú)形資本帶動(dòng)有形資本的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本的迅速增值。以無(wú)形資本為紐帶，進(jìn)行企業(yè)間的兼并聯(lián)合，迅速擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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享所獲知識(shí)，并積極運(yùn)用到新產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新的工作環(huán)境。企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品和企業(yè)的服務(wù)內(nèi)容等因素，可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，且青于藍(lán)而勝藍(lán)。但智力資本是很難效仿的，這就是為什么人力資源具有其獨(dú)特性和戰(zhàn)略意義的原因。由于公司中具有獨(dú)特性和有價(jià)值的員工，對(duì)于企業(yè)人力資源能力的重要價(jià)值，管理者及人力資源管理部門對(duì)于員工的挑選、組織、發(fā)展和部署資源能力就顯得更為重要。通過(guò)人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，且使企業(yè)創(chuàng)新具有良性循環(huán)，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，能提升企業(yè)的創(chuàng)新水平，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的業(yè)績(jī);而人力資源管理同樣需要知識(shí)管理來(lái)推進(jìn)，人力資源運(yùn)用缺位，是企業(yè)最大的資源浪費(fèi)，更無(wú)談企業(yè)的創(chuàng)新和效益。
二、人力資源管理、知識(shí)管理與創(chuàng)新
基于企業(yè)資源觀(theresource－basedview，RBV)，學(xué)界一直聚焦于研究哪些企業(yè)資源，是企業(yè)保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。經(jīng)過(guò)研究，員工的知識(shí)、技能和能力被視為新的一代現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)或改進(jìn)的關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)。此外，有學(xué)者認(rèn)為，有關(guān)確保人力資源管理與企業(yè)知識(shí)管理能力一致性的戰(zhàn)略性部署，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的核心。人力資源管理與知識(shí)管理能力的相輔相成，有利于擴(kuò)充企業(yè)資源，提高企業(yè)人力資源管理能力并加快企業(yè)的創(chuàng)新步伐。人力資源管理、知識(shí)管理及企業(yè)創(chuàng)新之間具有緊密的聯(lián)系。人力資源管理是基礎(chǔ)，知識(shí)管理是手段，企業(yè)創(chuàng)新是目的。創(chuàng)新需通過(guò)企業(yè)這一團(tuán)隊(duì)來(lái)完成和實(shí)現(xiàn)，而對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理需用知識(shí)來(lái)支撐，這使得人力資源管理師在促進(jìn)個(gè)人、團(tuán)體和組織學(xué)習(xí)中成為越來(lái)越重要的關(guān)鍵角色。學(xué)界普遍認(rèn)為，人力資源管理在當(dāng)今知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)中，通過(guò)與知識(shí)管理能力結(jié)合，對(duì)企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路，也就是這三者的有機(jī)有效的結(jié)合，真正獲得商業(yè)成功的公司，具備不斷創(chuàng)造新知識(shí)，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛傳播，并很快體現(xiàn)在新技術(shù)、新產(chǎn)品的能力上，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，形成了特有的創(chuàng)新文化和基因，推動(dòng)企業(yè)新的發(fā)展。因此，人力資源管理實(shí)踐表明，其對(duì)于促進(jìn)知識(shí)共享，從而提高創(chuàng)新能力具有重要意義。知識(shí)管理是在人力資源管理、企業(yè)創(chuàng)新中，具有不可或缺的。人力資源管理中的一些問題，如招聘和選拔、教育和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)以及學(xué)習(xí)文化的創(chuàng)造等，需通過(guò)企業(yè)的知識(shí)管理來(lái)完善，形成人力資源管理有效機(jī)制，發(fā)揮人力最大的資源，推動(dòng)企業(yè)更好的創(chuàng)新。知識(shí)管理不能僅簡(jiǎn)單地雜糅到傳統(tǒng)的人力資源管理職能中。比如培訓(xùn)，這是人力資源管理中常用的一種方法，也是提高個(gè)體成員和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力有效途徑，但培訓(xùn)需要知識(shí)管理的運(yùn)作和有效實(shí)施，需通過(guò)科學(xué)的組織和合理的展開，以期獲得培訓(xùn)效益的最大，促進(jìn)人力資源管理效益的提高。知識(shí)管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，比之傳統(tǒng)的人力資源管理更為廣泛，需要在原有傳統(tǒng)的人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行整合。創(chuàng)新是企業(yè)的生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是人力資源管理、知識(shí)管理運(yùn)用的體現(xiàn)。創(chuàng)新，新是目的，創(chuàng)是關(guān)鍵，核心是企業(yè)團(tuán)隊(duì)這個(gè)平臺(tái)。無(wú)論是產(chǎn)品的研發(fā)制造，還是制度的建立完善，都需要人來(lái)完成，靠人力資源管理發(fā)揮。尤其是現(xiàn)在信息時(shí)代，人員的思想變化萬(wàn)千，事物的更替推陳出新，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)此長(zhǎng)彼短，只有靠創(chuàng)新這一動(dòng)力，積聚企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的后勁，贏得市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷創(chuàng)新的源動(dòng)力，是人力資源的有效管理，立足于現(xiàn)代知識(shí)管理的有效運(yùn)，只有將這三者有機(jī)結(jié)合，才能增強(qiáng)企業(yè)效益，做大做強(qiáng)企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展。
三、總結(jié)
綠色物流指的是和當(dāng)?shù)丨h(huán)境相融合，能夠形成經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展物流活動(dòng)，可以借助對(duì)運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、包裝等環(huán)節(jié)的優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)降低對(duì)周圍環(huán)境的污染程度，實(shí)現(xiàn)降低資源和成本耗損的目標(biāo)的物流產(chǎn)業(yè)流程。綠色物流的本質(zhì)是指實(shí)現(xiàn)物流的持續(xù)性發(fā)展，最基本的目標(biāo)是優(yōu)化物流體系的流動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益，促進(jìn)兩種效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到最佳的平衡點(diǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)反過(guò)來(lái)促進(jìn)物流產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展和提高。綠色物流的整個(gè)過(guò)程包涵了產(chǎn)品從生產(chǎn)包裝、運(yùn)輸銷售以及售后等的各個(gè)環(huán)節(jié)。不僅包括正物流，還包括逆向物流。綠色物流的活動(dòng)主體不僅包括產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，而且還包括政府部門和普通民眾。
二、對(duì)物流實(shí)現(xiàn)綠色管理的表現(xiàn)和必要性
（一）物流企業(yè)綠色管理的表現(xiàn)綠色物流管理作為一種新式的管理手段，逐步在現(xiàn)代物流企業(yè)中得到運(yùn)用和推廣，滿足了現(xiàn)代化的物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一?？偟膩?lái)說(shuō)，對(duì)物流實(shí)現(xiàn)綠色管理表現(xiàn)主要有以下幾點(diǎn)：首先，能夠提高資源的利用率，保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)的平衡。其次，可以從生產(chǎn)環(huán)節(jié)到廢物處理環(huán)節(jié)，對(duì)產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行高效管理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品信息流的全程管理跟蹤。最后現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能給予綠色物流整個(gè)流程進(jìn)行信息服務(wù)。
（二）實(shí)現(xiàn)物流企業(yè)綠色管理的必要性
1.綠色物流的管理方式可以降低生產(chǎn)銷售成本眾所周知，產(chǎn)品從最初的原料采集、加工生產(chǎn)，到最終的銷售的整個(gè)過(guò)程，在加工企業(yè)中所占用的時(shí)間只占到產(chǎn)品生命周期的大約十分之一，而有大概十分之九的時(shí)間會(huì)花費(fèi)在產(chǎn)品的存儲(chǔ)、包裝、再次加工、分裝、運(yùn)輸?shù)犬a(chǎn)品流通環(huán)節(jié)中。目前，物流行業(yè)運(yùn)作模式的大小還是取決于資金量投入的大小。綠色物流的運(yùn)行模式正好和傳統(tǒng)的物流模式相反，追求以較低的成本投入，實(shí)現(xiàn)大物流的運(yùn)行模式，所以綠色物流能夠達(dá)到節(jié)約能源，提高效率，減少污染等作用，能夠很大程度上降低企業(yè)的生產(chǎn)銷售成本。
2.綠色物流的管理方式可以幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力縱觀國(guó)際知名的大企業(yè)的發(fā)展歷程可以得知，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注企業(yè)自身的形象，那些生命力旺盛的企業(yè)都有良好的信譽(yù)和社會(huì)責(zé)任感，并且作為企業(yè)文化不斷的傳承下去，從而促進(jìn)了公眾對(duì)該企業(yè)的認(rèn)可，其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。因此，作為物流企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)國(guó)際社會(huì)大環(huán)境的發(fā)展，重視物流企業(yè)自身的管理，以此來(lái)贏得民眾的信任，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
3.物流企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色管理是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的前提條件綠色管理是全新的管理模式，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展可持續(xù)性，既要以此為前提條件，建立長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變企業(yè)上下所有人員的觀念，調(diào)動(dòng)全體員工的參與積極性，把綠色物流的觀念宣傳到每個(gè)人的心里，實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)保的綠色生產(chǎn)。
三、西南地區(qū)的物流發(fā)展情況
西南地區(qū)地域遼闊，人口眾多，各種產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，制造業(yè)和加工業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了本地區(qū)物流企業(yè)的成長(zhǎng)。根據(jù)調(diào)查資料表明，物流行業(yè)已經(jīng)成為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)之一。但是相對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度來(lái)說(shuō)，物流行業(yè)的發(fā)展水平不高。主要存在的突出問題是：各級(jí)政府沒有對(duì)物流產(chǎn)業(yè)足夠重視，觀念停滯不前，對(duì)物流企業(yè)扶持力度不夠；物流企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)有待改善，硬件設(shè)施落后，工作效率低下；物流企業(yè)發(fā)展缺乏動(dòng)力，社會(huì)化程度不高，缺乏主體帶動(dòng)作用。近幾年來(lái)，國(guó)家對(duì)西部大開發(fā)投入了大量的財(cái)力物力，對(duì)西南部地區(qū)的物流企業(yè)發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。物流企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住這個(gè)難得的發(fā)展機(jī)遇，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理觀念，制定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，利用特有的地理優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)本區(qū)域物流行業(yè)的快速發(fā)展。西南地區(qū)各個(gè)省區(qū)之間的投資力度很大程度的增加，西南部的三省一市一區(qū)聯(lián)手協(xié)作，全力打造互相幫扶的結(jié)對(duì)關(guān)系，并逐步實(shí)現(xiàn)區(qū)域化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。但是在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，物流活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成了不同程度的污染。首先是噪聲污染，體現(xiàn)在公路運(yùn)輸工具為主物流活動(dòng)中，伴隨著運(yùn)輸車輛的活動(dòng)，噪聲污染無(wú)處不在；其次是大氣污染，公路交通工具在運(yùn)行過(guò)程中所排放的汽車尾氣對(duì)大氣造成了污染；最后是其他污染，例如報(bào)廢汽車的各種長(zhǎng)期堆積，并對(duì)周圍的環(huán)境產(chǎn)生不良影響?，F(xiàn)在增加的航空物流工具，在飛行過(guò)程中同樣會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染。
四、創(chuàng)新綠色物流管理的策略分析
（一）以分析價(jià)值流為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈的管理作為引領(lǐng)思想，對(duì)物流企業(yè)的管理程序進(jìn)行系統(tǒng)化的分析。綠色物流管理要求對(duì)物流活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)以及企業(yè)中的各個(gè)部門、各個(gè)工作人員進(jìn)行詳細(xì)的價(jià)值分析，找到效率低下的原因。
（二）從戰(zhàn)略角度重視綠色物流管理創(chuàng)新問題。綠色物流的戰(zhàn)略目標(biāo)包括人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、信息網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略、管理方式創(chuàng)新戰(zhàn)略、持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，要在管理實(shí)踐中，積極尋求有利于解決物流管理中遇到的各種問題。綠色物流必須以企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為基礎(chǔ)，必須站在戰(zhàn)略高度進(jìn)行思考，只有這樣才能不斷實(shí)強(qiáng)化物流企業(yè)綠色管理戰(zhàn)略目標(biāo)的統(tǒng)一性。
關(guān)鍵詞西部電影新西部電影現(xiàn)實(shí)主義《可可西里》人性
在中國(guó)廣袤無(wú)垠的西部，厚重的歷史文化傳統(tǒng)、豐厚的地域文化資源、古樸而原始的民族風(fēng)情永遠(yuǎn)都是電影工作者的創(chuàng)作熱土。在這片神奇的土地上，曾經(jīng)孕育了輝煌燦爛的中華文明，現(xiàn)在更是以其歷史和現(xiàn)實(shí)在中國(guó)百年電影傳奇中留下了最富中華民族本土文化意識(shí)和特征、并具有現(xiàn)代影像表述語(yǔ)言的西部電影。80年代中期到晚期，《人生》、《黃土地》、《紅高粱》、《老井》、《孩子王》、《黃河謠：》等一批佳作的紛至沓來(lái)，使西部電影步入輝煌和鼎盛時(shí)期，甚至還一度成為了中國(guó)電影的代名詞。但進(jìn)入90年代以后，由于電視傳媒及影像出版業(yè)包括盜版影像制品的迅速發(fā)展。由于網(wǎng)絡(luò)文化的逐漸入侵，更由于好萊塢全球化霸權(quán)主義的電影文化擴(kuò)張，致使中國(guó)電影市場(chǎng)出現(xiàn)了眾所周知的“滑坡”現(xiàn)象，這種創(chuàng)作的不景氣與市場(chǎng)的受冷落，使西部電影如同眾多國(guó)產(chǎn)片的遭遇一樣好景不在。“盡管整個(gè)90年代不乏有《雙旗鎮(zhèn)刀客》、《筏子客》、《炮打雙燈》、《在那遙遠(yuǎn)的地方》、《黃沙·青草·紅太陽(yáng)》、《秦頌》、《一棵樹》、《西夏路迢迢》等優(yōu)秀西部片，但除了個(gè)別作品大有反響之外。大多數(shù)作品因?yàn)槿狈瘓F(tuán)沖擊力和規(guī)模效應(yīng)的烘托而反響平平”。
進(jìn)入新世紀(jì)后，西部電影又終于迎來(lái)了新的發(fā)展曙光。2002年《美麗的大腳》由于在第22屆金雞獎(jiǎng)中榮獲最佳影片、最佳導(dǎo)演、最佳女演員、最佳女配角四項(xiàng)大獎(jiǎng)。而使西部影人又恢復(fù)了往昔的自信。影片捧得四項(xiàng)金雞獎(jiǎng)大獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)雖然不能替代市場(chǎng)回報(bào)的落差，但卻使一直關(guān)注西部電影生存與發(fā)展的人們心頭為之一振。更有人譽(yù)之為“新西部電影的第一部作品”。雖然《美麗的大腳》在國(guó)內(nèi)產(chǎn)生了一定的反響。但這部影片的局限性在于它所關(guān)注的文化視角還僅僅駐足于一種區(qū)域性、全國(guó)性。并不具有一種共通的世界性乃至前瞻性的文化胸懷。但《可可西里》這部影片的出現(xiàn)，無(wú)疑使西部電影重新具有了一種世界性的胸懷。這部影片就像當(dāng)年的《黃土地》、《紅高梁》、《老井》一樣。不僅具有一種民族性，也有著一種世界性(如《可可西里》中人與自然的沖突與和諧就是人類的永恒母題)。如果說(shuō)《美麗的大腳》標(biāo)志著新西部電影發(fā)端的話，那么《可可西里》則無(wú)疑標(biāo)志著新西部電影的崛起《可可西里》不僅獲得了第24屆金雞獎(jiǎng)最佳故事片獎(jiǎng)，第41屆金馬獎(jiǎng)最佳劇情片獎(jiǎng)和最佳攝影獎(jiǎng)，更是獲得了第17屆東京國(guó)際電影節(jié)評(píng)委會(huì)特別獎(jiǎng)……而陸川本人憑借此片榮獲第一屆中國(guó)電影導(dǎo)演協(xié)會(huì)年度獎(jiǎng)青年導(dǎo)演獎(jiǎng)《可可西里》這部新西部片之所以能取得如此大的成功。筆者以為，這是因?yàn)樗趥鹘y(tǒng)西部片的基礎(chǔ)上有所繼承，更是大膽突破和創(chuàng)新的結(jié)果?！犊煽晌骼铩份^之于傳統(tǒng)西部片，其突破和創(chuàng)新之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、對(duì)傳統(tǒng)西部電影現(xiàn)實(shí)主義風(fēng)格的弘揚(yáng)和拓展
受30、40年代現(xiàn)實(shí)主義創(chuàng)作風(fēng)格的影響(這一時(shí)期代表性作品有《神女》、《漁光曲》、《十字街頭》……)以及新時(shí)期初期“紀(jì)實(shí)美學(xué)”思潮的影響(這一階段代表性作品有《沙鷗》、《鄰居》、《鄉(xiāng)音》……)，西部電影也崇尚于一種對(duì)現(xiàn)實(shí)主義美學(xué)風(fēng)格的不懈追求。這種紀(jì)實(shí)性風(fēng)格的追尋，使西部電影產(chǎn)生了一大批現(xiàn)實(shí)主義力作，如《人生》、《野山》、《老井》、《秋菊打官司》、《一棵樹》、《美麗的大腳》、《驚蟄》等作品，這些作品由于以其真切地關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活。細(xì)微地呈現(xiàn)、剖析人物心理和人物性格，力求生活真實(shí)和藝術(shù)真實(shí)高度融合的美學(xué)特質(zhì)而閃耀于國(guó)內(nèi)外影壇，使得中國(guó)西部電影具有了迥別于其他風(fēng)格和流派電影的主流特質(zhì)，《可可西里》毫無(wú)疑問承繼了傳統(tǒng)西部電影里的這種紀(jì)實(shí)風(fēng)格，在此基礎(chǔ)上又有著自己獨(dú)特的思考與創(chuàng)新。這主要體現(xiàn)在：
1．1、在故事情節(jié)的改編上
傳統(tǒng)的西部現(xiàn)實(shí)主義力作大都改編于文學(xué)作品，雖然這些作品也來(lái)自作家對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一種能動(dòng)性反映，但這種能動(dòng)的反映在作家、導(dǎo)演進(jìn)行心靈化地創(chuàng)造過(guò)程中。必然會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行一種合理的粉飾和美化，同時(shí)也會(huì)加入作家、導(dǎo)演的一些主觀意念和思想道德評(píng)判。這些作品如《人生》改編自路遙的小說(shuō)《人生》，《野山》取材于賈平凹的《雞洼窩人家》，《老井》取材于鄭義的小說(shuō)《老井》，《秋菊打官司》取材于陳源斌的《萬(wàn)家訴訟》……而《可可西里》卻有著具體而真實(shí)的事件以及人物原型：1985年以前，可可西里生活著大約100萬(wàn)只珍貴的高原動(dòng)物藏羚羊，隨著歐美市場(chǎng)對(duì)沙圖什披肩需求的增加，其原料藏羚羊絨的價(jià)格暴漲，各地盜獵分子紛紛涌入可可西里。短短幾年間，百萬(wàn)只藏羚羊幾乎被殺戮殆盡，殘存不到兩萬(wàn)只。1993年起，一支名為“野牦?！钡奈溲b反盜獵隊(duì)，在隊(duì)長(zhǎng)索南達(dá)杰的領(lǐng)導(dǎo)下志愿加入可可西里進(jìn)行反盜獵行動(dòng)，這支由“臨時(shí)工”組成的隊(duì)伍在可可西里腹地和盜獵分子進(jìn)行了無(wú)數(shù)次浴血的奮戰(zhàn)，兩任隊(duì)長(zhǎng)索南達(dá)杰和扎巴多杰先后犧牲《可可西里》就是根據(jù)這一真實(shí)事件改編而來(lái)的，因而在影片的紀(jì)實(shí)性上。《可可西里》要遠(yuǎn)比傳統(tǒng)的西部現(xiàn)實(shí)主義作品來(lái)得客觀和真實(shí)。
1．2、在人物表演上
傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)主義西部片大都是選用一些職業(yè)演員來(lái)?yè)?dān)當(dāng)影片的男女主角。依靠他們的精湛演技在影片里取得一種神似的生活質(zhì)感。以求實(shí)現(xiàn)一種非職業(yè)化的演出效果，而絕少使用非職業(yè)演員去強(qiáng)化影片的真實(shí)(《老井》中張藝謀所扮演的孫旺泉是個(gè)例外)。這些影片如《人生》里的高加林、劉巧珍(周里京和吳玉芳)，《野山》里的桂蘭、灰灰、秋絨、禾禾(岳紅、辛明、徐守莉、杜源)，《老井》中的巧英、喜鳳(梁玉謹(jǐn)和呂麗萍)，《秋菊打官司》里的秋菊(鞏俐)，《一棵樹》里的朱珠、王旺(奚美娟和陳大力)，《美麗的大腳》里的張美麗、夏雨、王放映員(倪萍、袁泉和孫海英)等等。在《可可西里》中，除了導(dǎo)演在選用部分不大出名的職業(yè)演員擔(dān)當(dāng)主演，以取得一種非職業(yè)化的演出效果外，更是選用了一大批非職業(yè)演員來(lái)參與演出，而由于這種職業(yè)演員與非職業(yè)演員的演出有機(jī)地契合在了一起。從而使影片達(dá)到了一種原生態(tài)的真實(shí)。這正如導(dǎo)演陸川自己所說(shuō)：“我選擇的演員是盡量接近實(shí)際生活中的巡山隊(duì)員，有的甚至是有過(guò)這種真實(shí)經(jīng)歷的人，當(dāng)然主人公隊(duì)長(zhǎng)需要選具有表演經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)演員，扮演巡山隊(duì)長(zhǎng)日泰的藏族演員多布杰就是自治區(qū)話劇團(tuán)的國(guó)家一級(jí)演員，他是一個(gè)有鷹一樣的眼睛、堅(jiān)毅、粗獷的男子漢，業(yè)余演員中，有原來(lái)的巡山隊(duì)員，也有原來(lái)的盜獵分子，他們?cè)谘莩鲋畜w現(xiàn)出令人不容懷疑的真實(shí)感，有的人因?yàn)樵仁潜I獵分子，有過(guò)被打被關(guān)的經(jīng)歷，在拍攝中表演被毆打的情景時(shí)的那種狀態(tài)，真實(shí)得讓人忘了這里是在演戲”?！犊煽晌骼铩返难輪T陣容是由部分專業(yè)演員與非專業(yè)演員混編而成的，他們都有影片所需要的“血與淚”與在生命為生命而搏斗的“生命體驗(yàn)”，陸川認(rèn)為也只有他們本色、日常生活化的表演才能傳達(dá)出那“血與淚的生命體驗(yàn)”。從另一方面?！犊煽晌骼铩返膭?chuàng)作成果，也是導(dǎo)演陸川長(zhǎng)期體驗(yàn)的結(jié)果，是他親赴可可西里之后，包括在拍攝過(guò)程中的生命感悟之成果。攝制組一百多天的拍攝，實(shí)際上是一次生命的歷程，是一次對(duì)“死亡”、對(duì)“人在絕境中生存掙扎”的體驗(yàn)，為了拍攝這部影片，陸川先后“三進(jìn)可可西里”，用在可可西里高原上的真實(shí)境遇給觀眾視聽感受上帶來(lái)了一股強(qiáng)大的紀(jì)實(shí)性沖擊力。
2、對(duì)人與自然關(guān)系的真切揭示和袒露
“開掘人和自然關(guān)系的新層面，以多種手法揭示自然在人類生活中深刻、微妙的非物質(zhì)作用，人對(duì)自然的主動(dòng)性和自然對(duì)人的主動(dòng)性，以及兩者的相互滲透，”是傳統(tǒng)西部電影的一個(gè)重要的美學(xué)特征。這是因?yàn)槲鞑孔匀痪坝^的雄奇和待開發(fā)以及在遼闊土地上生活的疏落的人群，處于商品生產(chǎn)十分不發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀中，橫向聯(lián)系較少，而與自然的直接交往相對(duì)更多，這使得人與自然的關(guān)系在這里包孕了更多的審美內(nèi)容。具體表現(xiàn)在《黃土地》中，黃土地和黃河既是影片銀幕形象構(gòu)成中有相對(duì)獨(dú)立美學(xué)意義的組成部分，又是西部人民乃至中華民族的一種生存象征。影片一開始，首先是攝影機(jī)以大遠(yuǎn)景和大全景橫搖所攝錄的黃土地蓋滿銀幕，然后我們才看到了顧青像一個(gè)小白點(diǎn)似的身影漸漸走來(lái)?？梢姡谌伺c自然的二元構(gòu)圖中，自然比人占有更為重要的地位。在《一棵樹》里，通過(guò)西部荒漠中的一對(duì)夫婦，一個(gè)家庭對(duì)惡劣的自然環(huán)境以及傳統(tǒng)的陳規(guī)陋習(xí)，人生的不幸遭遇的奮力抗?fàn)?，展示了中華民族千百年來(lái)生生不息，積極進(jìn)取的精神氣質(zhì)。并透視出我們?nèi)祟惿婧桶l(fā)展的普遍規(guī)律和內(nèi)在動(dòng)因。
而在《可可西里》這部影片中，人與自然關(guān)系超越了傳統(tǒng)的人與天的關(guān)系，人與地的關(guān)系，人與厚土型的傳統(tǒng)文化關(guān)系，而主要是以人與動(dòng)物關(guān)系為主來(lái)探討深層次的人性問題和審視人自身的生存狀態(tài)。在這部影片中，自然對(duì)人的作用主要是從潛隱的陶冶、涵養(yǎng)方式表現(xiàn)出來(lái)的，而這種作用總是和社會(huì)文化環(huán)境水融在一起的，陸川導(dǎo)演很少著意去揭示人與自然的關(guān)系，只是依稀從銀幕畫面所造成的默默的氛圍中感覺到那么客觀、冷漠、節(jié)制。也因此，《可可西里》大量的長(zhǎng)鏡頭運(yùn)用將“可可西里”中的人，人在環(huán)境中的絕望挖掘得極為深刻。司機(jī)在風(fēng)雪中等待救兵、劉棟陷入流沙后靜默的沙漠、馬占林們一路走過(guò)的雪山以及雪域群山中迷漫的風(fēng)沙增加了可可西里的神秘感和人物的宿命感。長(zhǎng)鏡頭下那種安靜、內(nèi)斂的力量使得“可可西里”那種崇高感、神奇感表露無(wú)疑。影片中大量的自然場(chǎng)景，“構(gòu)成了人物生存境遇的物質(zhì)空間，同時(shí)又將它看作是作者自己的視點(diǎn)，是作者現(xiàn)實(shí)感的一種外化。這是顯示作者現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)和現(xiàn)實(shí)闡釋的重要筆觸。這種自然造型遠(yuǎn)離了許多現(xiàn)有文本，遠(yuǎn)離《黃土地》中那種強(qiáng)化構(gòu)圖鏡頭后面的呼喊和悲愴?！币惨蚨?，影片在揭示人與自然的關(guān)系上更為真切和深刻。
3、《可可西里》豐富了傳統(tǒng)西部電影的樣式和類型
“中國(guó)西部片是中國(guó)第一個(gè)以地域文化資源為內(nèi)容的類型片，其電影美學(xué)價(jià)值在于開辟了一條通向尚待開采的文化富礦的通道”。西部電影現(xiàn)在存在著這樣幾種類型：一是以《人生》、《老井》為代表的文化片：二是以《黃河大俠》《雙旗鎮(zhèn)刀客》、《天地英雄》等為代表的武俠片：三是以《紅河谷》《黃河絕戀》為代表的具有本土語(yǔ)境和異域情調(diào)相結(jié)合的電影類型：四是以《東歸英雄傳》、《成吉思汗》、《嘎達(dá)梅林》等為代表的西部少數(shù)民族題材片，五是以黃建新系列影片為代表的“西部都市風(fēng)情系列”。《可可西里》在以上五種類型的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)了一種具有深厚文化內(nèi)涵的驚險(xiǎn)電影樣式。巡山隊(duì)員強(qiáng)巴的死，一開始就使影片充滿了驚險(xiǎn)和懸念：盜獵分子又進(jìn)可可西里了，于是巡山隊(duì)長(zhǎng)日泰馬上召集隊(duì)員進(jìn)可可西里去追蹤和抓捕這些盜獵分子，但這些盜獵分子如同鬼魅般忽然消失在稀薄的空氣中，留下的只是成百上千具剝?nèi)パ蚱さ牟亓缪蚴?，更糟糕的是。一名巡山?duì)員冷不防倒在冷槍之下。風(fēng)雪中。繼續(xù)追趕盜獵分子的巡山隊(duì)員已瀕臨絕境：車輛拋錨、汽油耗盡、食品短缺、大雪封山。但盜獵分子卻一直也沒有出現(xiàn)在觀眾的視野。隨著銀幕上時(shí)間的一天天推進(jìn)和在可可西里的一步步深入，觀眾的神經(jīng)也絲毫不停地跟著劇情游走，去跟巡山隊(duì)員一起去追尋盜獵者的痕跡。所以日泰帶領(lǐng)巡山隊(duì)員能否追捕到神出鬼沒的盜獵分子，這無(wú)疑是影片的最大懸念，這個(gè)懸念大大強(qiáng)化了影片的驚險(xiǎn)意味，頗有希區(qū)柯克驚險(xiǎn)片式的風(fēng)格。
作文教學(xué)是中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)的重要組成部分。作文水平的高低，是衡量一個(gè)人語(yǔ)文水平高低的基本尺度。因此，進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)的作文教學(xué)和訓(xùn)練，在語(yǔ)文教學(xué)中的意義是不言而喻的。
然而，當(dāng)前作文教學(xué)的現(xiàn)狀卻不容樂觀。學(xué)生在表達(dá)時(shí)，往往是無(wú)話可說(shuō)、無(wú)事可寫。在作文教學(xué)中還存在不少誤區(qū)。比如：（1）只重作文方法的指導(dǎo)，忽視思想、知識(shí)、語(yǔ)言的積累；（2）專一練“寫”，忽視“聽”、“說(shuō)”、“讀”的訓(xùn)練；（3）只重謀篇布局，忽視語(yǔ)言訓(xùn)練等。正因?yàn)榇嬖谥@樣一些誤區(qū)，使得作文教學(xué)幾乎成了無(wú)本之木、無(wú)源之水。
我認(rèn)為，要改革作文教學(xué)，突破口就在：拓寬“源頭”，引進(jìn)“活水”。而開源引流的關(guān)鍵又在“博覽、勤記”。只有“博覽”，才有“源”可??；只有“勤記”，才能由“博”到“活”。所以，我們首先必須盡一切可能安排好時(shí)間，創(chuàng)設(shè)好情境，讓學(xué)生走出課堂，主動(dòng)去讀社會(huì)、去讀生活、去讀課本以外的書籍、報(bào)刊、名篇名著、精品時(shí)文等。學(xué)生的頭腦一旦充實(shí)了，材料的積累厚重了，感性的東西豐富了，表達(dá)起來(lái)自然就水到渠成了。
二、實(shí)驗(yàn)的目標(biāo)定位
通過(guò)“三、二、一”式教改實(shí)驗(yàn)，重新理順讀寫之間的矛盾，探索出一條符合讀寫規(guī)律的路子。開源是為了暢流。依靠多角度、全方位的“讀”，不僅以增加寫作材料的積累，還能提高學(xué)生對(duì)生活的觀察能力和對(duì)事物的鑒賞、品味能力進(jìn)而全面提高學(xué)生的素質(zhì)，較好地完成初中階段《教學(xué)大綱》規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)，爭(zhēng)取達(dá)到“出口成章、下筆成文”的高層次要求。具體應(yīng)達(dá)到：
（1）通過(guò)閱讀與寫作，潛移默化地進(jìn)行思想道德教育，使學(xué)生熱愛祖國(guó)的語(yǔ)言文字，熱愛中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德情操和愛國(guó)主義精神。
（2）培養(yǎng)學(xué)生具有初步的文學(xué)鑒賞能力，具有健康高尚的審美情趣和審美能力，具有較高層次的理解、使用語(yǔ)言的能力和素養(yǎng)，以及較強(qiáng)的現(xiàn)代文閱讀能力、寫作能力、聽說(shuō)能力、獨(dú)立自學(xué)自悟語(yǔ)文的能力及創(chuàng)新意識(shí)。
（3）培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文、主動(dòng)寫作的良好的心理素質(zhì)，激發(fā)興趣，消除過(guò)去不思不辨不言的惰，使問題的解決貫穿于全體學(xué)生不停的思維過(guò)程中。使學(xué)生養(yǎng)成博覽、勤記、善思、好說(shuō)、樂寫的良好習(xí)慣。
三、“三、二、一”的含義及運(yùn)作
1.含義：
“三”指三讀。一讀教材，二讀課外書刊，三讀社會(huì)生活；“二”指二說(shuō)。一課前說(shuō)，二課中說(shuō)；“一”指一寫，即快速作文。
讀教材，就是讓學(xué)生熟讀教材，精讀牢記多篇佳作。通過(guò)讀，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)語(yǔ)言的感知能力?！笆熳x唐詩(shī)三百首，不會(huì)作詩(shī)也會(huì)吟”，說(shuō)的就是這方面的道理。
讀課外書刊，通過(guò)廣泛閱覽，讓學(xué)生搜集大量有生命力的語(yǔ)句，開拓視野，增強(qiáng)積累。
讀社會(huì)生活，讓學(xué)生把社會(huì)上發(fā)生的各式各樣的喜怒哀樂的事情，苦辣酸甜的經(jīng)歷，以及人們產(chǎn)生的許許多多的念頭，及時(shí)記錄下來(lái)，細(xì)細(xì)咀嚼、慢慢品味。
課前說(shuō)，指課前5分鐘的說(shuō)話訓(xùn)練。有“自由說(shuō)”和“定向說(shuō)”之分?！白杂烧f(shuō)”由學(xué)生自定說(shuō)的內(nèi)容和順序。比如播報(bào)新聞、述說(shuō)趣聞?shì)W事等?！岸ㄏ蛘f(shuō)”即教師規(guī)定說(shuō)的內(nèi)容和順序。比如：講成語(yǔ)故事，述評(píng)“焦點(diǎn)訪談”等。
課中說(shuō)，指的是口頭作文課。又可分“一題全員式”和“多題多人式”?！耙活}全員式”是指老師出示一個(gè)題目，學(xué)生圍繞這一題目，在四人小組中，人人都說(shuō)，并推薦一個(gè)到全班說(shuō)；“多題多人式”是指老師出示多個(gè)題目，學(xué)生擇其一在四人小組中說(shuō)，再推薦某題到全班交流。
“一寫”指快速作文課。這種訓(xùn)練由教師命題，學(xué)生在四人小組上快速議題，教師作點(diǎn)歸納小結(jié)（約五分鐘）。在此基礎(chǔ)上，限時(shí)25分鐘完成寫作。再四人組相互觀摩，推薦優(yōu)秀作品到全班交流，并在“小作家擂臺(tái)”欄中展示。
2.運(yùn)作
一是以“讀”為突破口，通過(guò)思維，使讀、說(shuō)、寫進(jìn)入良性循環(huán)，符合語(yǔ)文信息流的規(guī)律。
“讀”是吸收，來(lái)源于生活；“說(shuō)”、“寫”是表達(dá)服務(wù)于生活；思維是語(yǔ)文信息流暢的樞紐，起中轉(zhuǎn)作用，至關(guān)重要，是知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ霓D(zhuǎn)換站。轉(zhuǎn)換站的力量加強(qiáng)了，轉(zhuǎn)換的速度相應(yīng)也快了，轉(zhuǎn)換質(zhì)量相應(yīng)也提高了。這樣，學(xué)生既學(xué)得了知識(shí)，又培養(yǎng)了能力。
二十一世紀(jì)的中學(xué)教育要圍繞創(chuàng)新教育這個(gè)中心，在中學(xué)階段要大力開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力已成為教育的主流，正如教育學(xué)家所言，人人都有創(chuàng)造性，人人都可以成為天才，但是真正成為天才發(fā)明家的只是少數(shù)人，其根本原因就在于現(xiàn)行教育忽視了對(duì)學(xué)生創(chuàng)造力的開發(fā)，甚至我國(guó)還嚴(yán)重存在著不少壓制學(xué)生創(chuàng)造性的現(xiàn)象。學(xué)生創(chuàng)造力和全面素質(zhì)是相輔而成的，培養(yǎng)學(xué)生全面的文化科學(xué)素質(zhì)是基礎(chǔ)，而創(chuàng)造力是核心，實(shí)際上創(chuàng)新教育的目的是為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的個(gè)性，培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維能力和創(chuàng)造性的實(shí)踐能力，培養(yǎng)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。
創(chuàng)新不只是一種思想意識(shí)，更是一種認(rèn)識(shí)水平，不只是一種方法，更是一種能力，所謂創(chuàng)新，一定是充滿個(gè)性色彩的，對(duì)所看到的事物有自己獨(dú)特的想法，而這種想法是非常規(guī)推理的，有跳躍性的，有靈氣的，乃至有靈感的，作為中學(xué)教師在教學(xué)中應(yīng)對(duì)不同水平的學(xué)生區(qū)別對(duì)待，有創(chuàng)新能力的學(xué)生要引導(dǎo)他們創(chuàng)新，缺乏創(chuàng)新前提的學(xué)生還是要從基本功抓起，力求首先使他們達(dá)到“基礎(chǔ)等級(jí)”中的各項(xiàng)要求。因?yàn)閭€(gè)性則是人才形成的基本要求，人才之所以稱為人才，就在于他必然有自己的特色，教育要為不同秉賦和不同潛能的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展的空間，提供一個(gè)開發(fā)潛能的機(jī)會(huì)。
要達(dá)到以上目的，教師要有民主的態(tài)度，走進(jìn)學(xué)生的心靈深處，不搞知識(shí)霸權(quán)和知識(shí)壟斷，教師要有激情，敢于獨(dú)立思考，努力形成自己的教育思想，敢于創(chuàng)新，要善于吸收、加工、存儲(chǔ)、應(yīng)用信息，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，研究新課題，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才有推陳出新的資本，才能打破教師滔滔不絕，學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)的思維定勢(shì)，教師應(yīng)把品德素質(zhì)教育放在人才培養(yǎng)的首位，對(duì)中學(xué)教師而言，應(yīng)著重對(duì)學(xué)生四方面的培養(yǎng)：
第一、要培養(yǎng)學(xué)生對(duì)國(guó)家、社會(huì)的責(zé)任感。
第二、要培養(yǎng)對(duì)事業(yè)的進(jìn)取、敬業(yè)精神。
第三、要培養(yǎng)對(duì)他人要競(jìng)爭(zhēng)合作的精神。
第四、要培養(yǎng)對(duì)自己的自我否定、超越自己。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論；創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使會(huì)計(jì)理論中相關(guān)概念定義等已不能對(duì)其內(nèi)涵做出完整的解釋，而需要給予重新定義，諸如會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量等等。會(huì)計(jì)核算空間將被拓寬，會(huì)計(jì)報(bào)告將呈現(xiàn)多樣性、充分性和及時(shí)性，會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)將更發(fā)達(dá)、信息傳送更快捷。會(huì)計(jì)管理將貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全部過(guò)程，在研究過(guò)程中必須充分考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的突出特點(diǎn)，全面、系統(tǒng)、客觀地揭示它們的內(nèi)涵和外延。當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有及時(shí)完善、創(chuàng)新某些理論方法體系，才能在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的決策參考作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)[1]是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)上的一種無(wú)形經(jīng)濟(jì)，它要求會(huì)計(jì)核算上應(yīng)包括人力資源會(huì)計(jì)、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)、研究與開發(fā)會(huì)計(jì)等，因此，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系內(nèi)容應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整與創(chuàng)新。
一、會(huì)計(jì)原則
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，在堅(jiān)持傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算原則的同時(shí)，又要符合其獨(dú)特要求，拓展或改變部分原則內(nèi)涵。歷史成本原則顯得不合時(shí)宜，在盡可能的情況下應(yīng)采用某種形式的市場(chǎng)價(jià)值，混合使用兩種或多種計(jì)量基礎(chǔ)，完整地反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息；相關(guān)性原則要做到對(duì)外對(duì)內(nèi)報(bào)告并重，對(duì)外部投資者、債權(quán)人和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者都要快速提供相關(guān)信息資料，滿足多變環(huán)境的要求；為利于反映現(xiàn)金流量信息，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值等因素，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中的衍生金融工具等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，權(quán)責(zé)發(fā)生制原則將與收付實(shí)現(xiàn)制結(jié)合起來(lái)運(yùn)用，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)以現(xiàn)金流動(dòng)制[2]為基礎(chǔ)進(jìn)行核算；配比性原則因“虛擬公司”的出現(xiàn)及合作各方要求合理分配實(shí)物資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、智力資產(chǎn)的耗費(fèi)，配比范圍擴(kuò)大了，核算方式也因不確定性要進(jìn)行合理的調(diào)整；及時(shí)性原則有了更高的要求，在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)必須能夠隨經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變化而變化，提供“實(shí)時(shí)”信息和預(yù)測(cè)信息；靈活性原則致使人力資源會(huì)計(jì)、知識(shí)會(huì)計(jì)在堅(jiān)持精確計(jì)量的同時(shí)，合理地運(yùn)用模糊計(jì)量方法，將精確計(jì)量和模糊計(jì)量有機(jī)結(jié)合起來(lái)；充分披露原則既要求反映財(cái)務(wù)資本的貨幣化會(huì)計(jì)信息，也要求將人力資源、知識(shí)資源在報(bào)告中全面、適當(dāng)、公正地予以揭示和披露。
二、會(huì)計(jì)假設(shè)
隨著近20年知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，特別是計(jì)算機(jī)的產(chǎn)生，計(jì)算系統(tǒng)的發(fā)展，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，出現(xiàn)了許多原有經(jīng)濟(jì)環(huán)境中難以想象的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。以信息為產(chǎn)品的虛擬主體大量興起，新的金融衍生工具相繼登臺(tái)，使得立足于傳統(tǒng)商品經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)基本假設(shè)理論受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致現(xiàn)有的會(huì)計(jì)基本假設(shè)部分或全部地受到否定，并在一定程度上影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用者，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)予以披露的信息提出了新的要求。當(dāng)假設(shè)失去了支持它的合理事實(shí)基礎(chǔ)時(shí)或者當(dāng)假設(shè)所依據(jù)的事實(shí)與現(xiàn)實(shí)差距很大時(shí)，會(huì)計(jì)假設(shè)也必須及時(shí)作出相應(yīng)修正，以適應(yīng)新的環(huán)境。
1．會(huì)計(jì)主體假設(shè)。隨著我國(guó)加入WTO，在我國(guó)除了具有獨(dú)立資金、完整組織機(jī)構(gòu)和人員的經(jīng)濟(jì)實(shí)體外，將會(huì)更多地涌現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平多樣化和財(cái)產(chǎn)權(quán)益日益復(fù)雜化的虛擬主體。虛擬主體實(shí)質(zhì)上是一種名義上或形式上的企業(yè)組織。在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)和功能都具有較強(qiáng)的變動(dòng)性。企業(yè)可以由多家獨(dú)立公司通過(guò)信息技術(shù)進(jìn)行迅速的聯(lián)合和重組，形成一種臨時(shí)性結(jié)盟組織，即虛擬公司。虛擬公司的出現(xiàn)，突破了以往的空間概念，它極大地改變了會(huì)計(jì)主體的存在方式，組成公司的各獨(dú)立企業(yè)借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)迅速分組，隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況需要增加或減少組合。虛擬公司使會(huì)計(jì)主體變成一種新型的“相對(duì)會(huì)計(jì)主體”，這種“相對(duì)”會(huì)計(jì)主體，拓展了傳統(tǒng)有形的會(huì)計(jì)主體假設(shè)?！熬W(wǎng)上公司”、“遠(yuǎn)距離多主體的網(wǎng)上合作體”等形式的出現(xiàn)，則突破了原有會(huì)計(jì)主體的“空間”概念。“媒體空間”中的會(huì)計(jì)主體會(huì)越來(lái)越多，外延也愈難以界定。會(huì)計(jì)主體應(yīng)承認(rèn)現(xiàn)實(shí)主體與虛擬主體并存，會(huì)計(jì)上對(duì)虛擬公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的計(jì)量及有關(guān)記錄和報(bào)告，都應(yīng)適應(yīng)這個(gè)特殊會(huì)計(jì)主體的需要。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體假設(shè)將有可能被“相對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)”所取代。
2．持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)。基于現(xiàn)實(shí)主體和虛擬主體同時(shí)存在的情況，持續(xù)經(jīng)營(yíng)是假定會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將按照既定的目標(biāo)持續(xù)不斷地進(jìn)行下去，但隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇和風(fēng)險(xiǎn)增大，企業(yè)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)被并購(gòu)、清算、終止的可能，虛擬公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)呈現(xiàn)出即合即分的即時(shí)性特征，具有臨時(shí)性和不可預(yù)測(cè)性，它能根據(jù)市場(chǎng)需要，適時(shí)介入、退出與轉(zhuǎn)換，虛擬公司是一個(gè)存在于網(wǎng)上的臨時(shí)性組織，進(jìn)行的多是一次易，完成后即進(jìn)行解散，因而引發(fā)對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的挑戰(zhàn)。有人主張代之以破產(chǎn)清算和破產(chǎn)清算期間假設(shè)[3]。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，知識(shí)更新、擴(kuò)散的速度很快，從而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨著較大風(fēng)險(xiǎn)。正是意識(shí)到這一點(diǎn)，“網(wǎng)上實(shí)體”的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)便呈現(xiàn)出“短暫性”，因此，筆者也認(rèn)為確立破產(chǎn)清算及破產(chǎn)清算期間假設(shè)，具有一定的理論與實(shí)踐意義。
3．會(huì)計(jì)分期假設(shè)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，虛擬企業(yè)隨市場(chǎng)機(jī)遇的出現(xiàn)而產(chǎn)生，市場(chǎng)機(jī)遇的可變性決定了它的存續(xù)時(shí)間可能很短，甚至可能在幾分鐘之間就形成一個(gè)虛擬企業(yè)，完成一筆業(yè)務(wù)后即宣告解散，所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無(wú)必要，只要把會(huì)計(jì)期間與交易期間統(tǒng)一就可解決該問題。因此，有人提出以虛擬企業(yè)的網(wǎng)上交易期作為一個(gè)會(huì)計(jì)期間[4]，可以在一次交易后只編制一次會(huì)計(jì)報(bào)表便可滿足需要。這樣就不會(huì)產(chǎn)生成本費(fèi)用的跨期分配問題，從而使收益等會(huì)計(jì)信息更真實(shí)、可靠。從另一方面說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的運(yùn)算和傳輸功能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理由靜態(tài)走向動(dòng)態(tài)，使企業(yè)在任何時(shí)點(diǎn)，都可將已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易和事項(xiàng)反映在財(cái)務(wù)報(bào)告上，企業(yè)內(nèi)外部信息使用者可以及時(shí)地得到企業(yè)實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息，而無(wú)須等待會(huì)計(jì)期末，因而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息傳遞的實(shí)時(shí)性使會(huì)計(jì)分期假設(shè)消除了時(shí)間的斷點(diǎn)，因而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息傳遞的實(shí)時(shí)性也引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的否定。筆者認(rèn)為，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)可取消會(huì)計(jì)分期假設(shè)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)仍可適用會(huì)計(jì)分期假設(shè)。
4．貨幣計(jì)量假設(shè)。隨著國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，傳統(tǒng)意義上的貨幣已發(fā)展成為電子貨幣[5]。貨幣出現(xiàn)了無(wú)紙化趨勢(shì)，加上人力資本和知識(shí)資本這些對(duì)虛擬企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要的因素又無(wú)法用貨幣計(jì)量，不能在資產(chǎn)負(fù)債表上予以披露。為解決這些矛盾，必須發(fā)展非貨幣計(jì)量單位，以使這些變動(dòng)因素的計(jì)量變成可比性強(qiáng)和易于分析的因素，以滿足利害關(guān)系人對(duì)這些非經(jīng)濟(jì)性信息的需求。會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果全面系統(tǒng)的反映，為記錄和反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要貨幣這樣一個(gè)統(tǒng)一的量度，然而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化模糊了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)國(guó)內(nèi)國(guó)外的界限，同時(shí)國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際投資、國(guó)際金融活動(dòng)的不斷增長(zhǎng)使得國(guó)際間各國(guó)貨幣匯率變動(dòng)很大，這在客觀上要求以全球一致的電子貨幣作為計(jì)量單位，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。
三、會(huì)計(jì)計(jì)量模式
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量的重點(diǎn)是要從財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問題。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式，歷史成本計(jì)量有客觀、可驗(yàn)證、中立等優(yōu)點(diǎn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代仍需要?dú)v史成本計(jì)量模式，但是，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為重要資源，依靠發(fā)達(dá)的科技技術(shù)作為企業(yè)生存發(fā)展的決定條件，如按歷史成本計(jì)價(jià)，往往會(huì)低估無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值。為了正確計(jì)量無(wú)形資產(chǎn)的真正價(jià)值，保證提供的會(huì)計(jì)信息資料能夠?qū)ν顿Y者和決策者真正有用，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多重計(jì)量手段，因不同會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)而選擇不同計(jì)量手段將成為會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
（1）對(duì)于實(shí)物資源，可沿用歷史成本/名義貨幣單位計(jì)量模式。如果物價(jià)變動(dòng)較大時(shí)，可在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，按歷史成本/一般購(gòu)買力貨幣單位計(jì)量模式進(jìn)行調(diào)整，以消除物價(jià)變動(dòng)的影響。
（2）對(duì)于人力資源，可采用現(xiàn)行市價(jià)(或公允價(jià)值)/名義貨幣單位計(jì)量模式。人力資源的計(jì)量，可分為成本與價(jià)值兩個(gè)方面。人力資源成本的計(jì)量方法主要是歷史成本與重置成本(現(xiàn)行成本)。人力資源(價(jià)值)的計(jì)量方法主要是現(xiàn)行成本法或未來(lái)貼現(xiàn)法。但人力資源(價(jià)值)因其強(qiáng)調(diào)人在未來(lái)服務(wù)期對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，其計(jì)量是極其困難的，一般可以以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)力的現(xiàn)行市價(jià)計(jì)價(jià)。
（3）對(duì)于衍生金融工具，可采用現(xiàn)行市價(jià)(或公允價(jià)值)/名義貨幣單位計(jì)量模式。由于大多數(shù)衍生金融工具，表現(xiàn)為一種合約，它只產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而交易事項(xiàng)并未發(fā)生，故無(wú)歷史成本可言，需用市價(jià)代表公允價(jià)值。
（4）對(duì)未來(lái)需求須估計(jì)的事項(xiàng)，可采用可實(shí)現(xiàn)凈值/名義貨幣單位計(jì)量模式。
（5）對(duì)于衍生資源，可采用歷史成本/名義貨幣單位計(jì)量模式以及現(xiàn)行市價(jià)(或公允價(jià)值)/名義貨幣單位計(jì)量模式相結(jié)合的方式進(jìn)行計(jì)量。
需要說(shuō)明的是，公允價(jià)值[6]是以當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)格、現(xiàn)行價(jià)值為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)的計(jì)量方法,正好彌補(bǔ)歷史成本的不足，能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境，能較準(zhǔn)確地披露企業(yè)獲得的現(xiàn)金流量，能確切地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)能力、償債能力及所承擔(dān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源、特征各異的衍生金融工具“期貨”“期權(quán)”“遠(yuǎn)期合同”等采用公允價(jià)值能較好地計(jì)量。
四、會(huì)計(jì)平衡公式
在一般經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，任何社會(huì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程都需要三個(gè)因素：即勞動(dòng)力、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)資料，但在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中，將勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)資料投入者作為企業(yè)的所有者，好像只要有這些便可建立一個(gè)企業(yè)，自動(dòng)帶來(lái)收益，這顯然是與事實(shí)相悖的。所以，我認(rèn)為企業(yè)有兩種所有者：一是物質(zhì)資本的所有者，他們提供基本勞動(dòng)條件；二是勞動(dòng)力的所有者，他們完成勞動(dòng)過(guò)程。所以，客觀上要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入必須和其他要素的投入一樣對(duì)待，將勞動(dòng)視為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，并在會(huì)計(jì)中得到反映，與此相聯(lián)系，勞動(dòng)者權(quán)益與投資者權(quán)益一樣需要在會(huì)計(jì)權(quán)益概念中得到體現(xiàn)。
會(huì)計(jì)必須對(duì)人力資源成本、人力資源價(jià)值、勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)、確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)恒等式：資產(chǎn)=負(fù)債十所有者權(quán)益，應(yīng)修訂為：知識(shí)資產(chǎn)有形資產(chǎn)=負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益所有者權(quán)益，即會(huì)計(jì)要素應(yīng)由資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素再加上勞動(dòng)者權(quán)益要素；利潤(rùn)分配也應(yīng)隨著勞動(dòng)者權(quán)益要素的建立而由僅僅在投資者之間進(jìn)行分配，改為由投資者和勞動(dòng)者共享。
資產(chǎn)包括知識(shí)資產(chǎn)和有形資產(chǎn)，這里的有形資產(chǎn)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)上除無(wú)形資產(chǎn)之外的資產(chǎn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它依舊是資產(chǎn)的組成部分。知識(shí)資產(chǎn)將是企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)，企業(yè)未來(lái)的竟?fàn)幜陀芰νQ于其所擁有的知識(shí)資產(chǎn)價(jià)值。知識(shí)資產(chǎn)=人力資產(chǎn)智力資產(chǎn)結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)市場(chǎng)資產(chǎn)[7]。在這四個(gè)組成部分中，人力資產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值和增值的基礎(chǔ)；結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)則是保證和支持人力資源創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的資產(chǎn)；市場(chǎng)資產(chǎn)是企業(yè)資產(chǎn)獲得市場(chǎng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)價(jià)值和價(jià)值增值的主要途徑，沒有合適的市場(chǎng)資產(chǎn)，資產(chǎn)價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)和發(fā)揮；智力資產(chǎn)是知識(shí)資本的重要組成部分，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值和增值創(chuàng)造了必要的條件。知識(shí)資產(chǎn)是一種技術(shù)密集、附加值高的軟資產(chǎn)，是一種無(wú)形化的知識(shí)、技術(shù)、信息形態(tài)資產(chǎn)，是以智力勞動(dòng)為主創(chuàng)造的一種非物質(zhì)化的戰(zhàn)略資源，雖具無(wú)形性，但它可借助一定的知識(shí)、技術(shù)等載體來(lái)展現(xiàn)，而不是虛無(wú)飄渺的事物，知識(shí)資產(chǎn)一般很難確認(rèn)和計(jì)量，但它并非不可確認(rèn)和計(jì)量。
五、會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)
國(guó)際上有識(shí)之士實(shí)際上早已認(rèn)識(shí)到權(quán)責(zé)發(fā)生制的重要性，并把它作為編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表(收益表)和全面收益表的確認(rèn)基礎(chǔ)，但對(duì)另一個(gè)重要的報(bào)表——現(xiàn)金流量表的確認(rèn)基礎(chǔ)在會(huì)計(jì)基本假設(shè)中未予以明確。因此，在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，若用直接法編制，其直接的確認(rèn)依據(jù)是現(xiàn)金流量制，但若用間接法編制時(shí)，表中的各項(xiàng)目的確認(rèn)還是要通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)換現(xiàn)金流量制。由此看來(lái)，權(quán)責(zé)發(fā)生制和現(xiàn)金流量制均應(yīng)用來(lái)作為會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)。由于核算的“網(wǎng)絡(luò)企業(yè)”的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)部門和銷售、經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)等部門業(yè)務(wù)相融合，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可以實(shí)時(shí)地發(fā)生和結(jié)算，使得會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)將逐步由權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)槭崭秾?shí)現(xiàn)制。但會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)需在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中，權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)分期假設(shè)為前提的。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大量虛擬企業(yè)的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)分期假設(shè)受到了強(qiáng)烈沖擊，因此，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流動(dòng)制[2]正是未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相比雖然比較合理，但其只能用于歷史的現(xiàn)金收支信息的處理，而現(xiàn)金流動(dòng)制不止限于實(shí)際已發(fā)生的現(xiàn)金收支，它還包括可能的虛擬現(xiàn)金流量，可不受會(huì)計(jì)分期的約束，可隨時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的有效性。
參考文獻(xiàn)：
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