時(shí)間：2022-12-30 23:50:10
導(dǎo)語(yǔ)：在創(chuàng)新工作思路的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】初中班主任 德育工作效力 提升策略
學(xué)生的德育建設(shè)包括道德意識(shí)、政治思想、個(gè)人素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，班主任要有德育思想規(guī)劃。從自己的德育意識(shí)提升做起，發(fā)掘德育培養(yǎng)的深層次目的，要堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)學(xué)生為主體的教育理念。
一、轉(zhuǎn)變觀念，建立德育意識(shí)
新時(shí)期教育倡導(dǎo)關(guān)注學(xué)生綜合素質(zhì)，但是集中于抓學(xué)習(xí)、關(guān)注班級(jí)平均成績(jī)和排名的傳統(tǒng)班主任工作思想，仍然為加強(qiáng)德育工作效力帶來(lái)了不小的阻力。要想做好學(xué)生的德育工作，教師一定要首先轉(zhuǎn)變自己的觀念，完成從重成績(jī)到重品質(zhì)的過(guò)渡。比如，筆者在轉(zhuǎn)變德育觀念過(guò)程中就通過(guò)看相關(guān)書籍、聽教育講座等來(lái)豐富自己的德育理論知識(shí)；此外，也轉(zhuǎn)變了班主任日常工作計(jì)劃。以前，每周的班會(huì)，我主要用來(lái)總結(jié)一周的學(xué)習(xí)情況，追蹤考試成績(jī)；而現(xiàn)在，我增加了總結(jié)一周好人好事、帶領(lǐng)學(xué)生關(guān)注政治時(shí)事等內(nèi)容。通過(guò)轉(zhuǎn)變關(guān)注學(xué)生發(fā)展側(cè)重點(diǎn)，讓學(xué)生感覺到了輕松的德育氛圍，逐步樹立德育意識(shí)。
二、情感交流，促進(jìn)德育滲透
初中是學(xué)生思想情感發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，在德育建設(shè)中，班主任對(duì)學(xué)生的情感關(guān)注是增強(qiáng)德育效果的直接途徑，包含了人性化的教學(xué)思想。情感交流中要注意師生的平等角度與思想牽引方式。
1.深入了解，導(dǎo)正思想方向
新時(shí)期教育要從對(duì)學(xué)生的了解入手，只有掌握了學(xué)生心理，才能夠設(shè)計(jì)出學(xué)生接受度最高的教育策略。一方面，學(xué)生在思想成長(zhǎng)時(shí)期容易遇到各種煩惱，及時(shí)溝通開解，很有必要。另一方面，師生間年齡、認(rèn)識(shí)方面的代溝也需要通過(guò)相互了解來(lái)消除隔膜。比如，在一次校級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)自愿報(bào)名時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)愿意參加的同學(xué)很少，為此我和學(xué)生們進(jìn)行了溝通，鼓勵(lì)大家大膽說(shuō)出自己的理由。有的說(shuō)參加比賽會(huì)耽誤學(xué)習(xí)，有的說(shuō)每次都拿不到名次，想想都沒(méi)興趣。了解想法后，我對(duì)學(xué)生們曉之以理，動(dòng)之以情，用集體榮譽(yù)感來(lái)激發(fā)學(xué)生，用體育精神來(lái)鼓勵(lì)學(xué)生。最后，不少學(xué)生都報(bào)了名，全班還一致通過(guò)了“堅(jiān)持到底”的運(yùn)動(dòng)會(huì)口號(hào)。
2.以身作則，樹立道德典范
不少班主任在日常的德育工作中注意了方式方法的調(diào)整，卻忽略了自身的言行修正。教師以身作則，不僅是德育工作中的本職要求，還要利用自己的言行與內(nèi)涵對(duì)學(xué)生產(chǎn)生感染作用，建立起積極的精神牽引。例如，有段時(shí)間，學(xué)生的衛(wèi)生意識(shí)比較差，經(jīng)常出現(xiàn)亂扔垃圾的現(xiàn)象，勞動(dòng)缺乏積極性，甚至在批評(píng)后也效果不大。于是我采用了精神感染的方式，看見教室里的垃圾總是隨手撿起，在帶領(lǐng)學(xué)生參加集體勞動(dòng)的時(shí)候，積極做最累最臟的活，而且總保持著樂(lè)呵呵的態(tài)度告訴學(xué)生：“你們看，大家一起勞動(dòng)才最有意思，勤勞是美德，也是習(xí)慣，撿垃圾也就是一抬手的事?！币欢螘r(shí)間過(guò)去，學(xué)生們果然發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。
三、重視實(shí)踐，培養(yǎng)德育習(xí)慣
德育光靠理論灌輸是不夠的，通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)的結(jié)合讓學(xué)生對(duì)德育思想親身體驗(yàn)，才能夠讓理論認(rèn)識(shí)更加深入。特別是初中學(xué)生，實(shí)踐能夠增進(jìn)興趣，在這過(guò)程中要注意實(shí)踐的發(fā)散面和多樣性。
1.活動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)實(shí)踐積極性
學(xué)生的積極性是德育工作開展效果的直接因素，德育實(shí)踐的方式雖然很多，但活動(dòng)競(jìng)賽無(wú)疑是實(shí)施最方便，激發(fā)性最高的。班主任在活動(dòng)計(jì)劃和安排方面一定要注意活動(dòng)內(nèi)容是否有新意？活動(dòng)主題是否有深意？比如，學(xué)校提倡培養(yǎng)新時(shí)代節(jié)約精神，要求以班為單位展開活動(dòng)。我對(duì)班級(jí)設(shè)計(jì)的活動(dòng)主題是：比比誰(shuí)是節(jié)約能手，要求學(xué)生做好每天的節(jié)約日記，活動(dòng)結(jié)束，評(píng)選出“班級(jí)節(jié)約能手”。這個(gè)讓學(xué)生感到新鮮的活動(dòng)獲得了熱烈的響應(yīng)。學(xué)生記錄和表現(xiàn)了各種節(jié)約事跡，換節(jié)能燈、吃飯不剩飯、隨手關(guān)燈等，甚至還有學(xué)生自制了過(guò)濾器節(jié)約用水。積極的活動(dòng)實(shí)踐讓學(xué)生們的節(jié)約品質(zhì)在活動(dòng)結(jié)束后仍然延續(xù)下來(lái)。
2.聯(lián)系社會(huì)，加深道德體驗(yàn)
德育實(shí)踐不能只局限于校園，教師對(duì)德育意識(shí)的深入啟發(fā)還必須通過(guò)社會(huì)角度的體驗(yàn)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到更多人的想法，感受到更深層的意義，從而提高社會(huì)責(zé)任感、完善自我認(rèn)知，熟悉道德標(biāo)準(zhǔn)。比如，我會(huì)在公眾紀(jì)念日或是社會(huì)活動(dòng)舉辦日帶領(lǐng)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，包括學(xué)雷鋒紀(jì)念日去慰問(wèn)聾啞學(xué)校等特殊群體、國(guó)際禁毒日去參觀禁毒知識(shí)展覽、清明節(jié)去烈士陵園掃墓等。雖然活動(dòng)規(guī)模不大，但是卻讓學(xué)生切切實(shí)實(shí)地接觸到了社會(huì)的大熔爐，體驗(yàn)到了不同人群的苦樂(lè)。在實(shí)踐中，學(xué)生也懂得了作為健全人能夠正常生活學(xué)習(xí)的幸福；對(duì)社會(huì)不正之風(fēng)應(yīng)該堅(jiān)決拒絕；還有珍惜生活努力奮斗的愛國(guó)主義情懷等。對(duì)于學(xué)生規(guī)范自我、認(rèn)識(shí)世界、道德覺悟都有很大的啟發(fā)。
四、塑造精神，沉淀道德涵養(yǎng)
思想道德與人文環(huán)境有著不可分離的關(guān)系，而學(xué)生的德育思想也需要升華為個(gè)人修養(yǎng)，轉(zhuǎn)化成精神力量。因此，學(xué)生所處的文化環(huán)境極為重要，建設(shè)班級(jí)文化，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)具有精神感召力的集體是班主任德育工作的必要內(nèi)容。為此，我開展了“最美班級(jí)”打造計(jì)劃，帶領(lǐng)學(xué)生從樹立最美愛心、凝聚最美信心、創(chuàng)造最美開心等幾個(gè)方向塑造團(tuán)結(jié)、熱情、互助、快樂(lè)的班級(jí)。在一點(diǎn)一滴的集體文化建設(shè)中，學(xué)生們漸漸地變得懂事了、有愛心了、熱愛集體了，而突出的班級(jí)表現(xiàn)也贏得了“優(yōu)秀班級(jí)”的榮譽(yù)。學(xué)生從對(duì)集體的道德貢獻(xiàn)中也享受著集體精神的熏陶，提高了自身思想層次，蓄積了涵養(yǎng)。
初中階段的德育培養(yǎng)工作對(duì)學(xué)生的影響力是巨大的，尤其班主任作為離學(xué)生最近，對(duì)學(xué)生最了解的人，有著不可推卸的德育引導(dǎo)責(zé)任。班主任要充分利用自己班主任的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)教育活動(dòng)時(shí)間、爭(zhēng)取社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)和諧、向上的德育培養(yǎng)環(huán)境。更重要的是，班主任要結(jié)合先進(jìn)教育理念，發(fā)揮個(gè)性思想，把德育工作落到實(shí)處，持之以恒，如此才能實(shí)現(xiàn)工作效力的提升。
【參考文獻(xiàn)】
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中國(guó)-東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)進(jìn)程加快、*北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)，給*帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要求我們用全新的視角審視*面臨的形勢(shì)和任務(wù)，要求我們認(rèn)真總結(jié)改革開放30年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，按照*提出的要求創(chuàng)新工作思路和方法，在“又好又快”這個(gè)根本目標(biāo)上做文章；要求我們學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造新機(jī)制、采取新辦法、實(shí)現(xiàn)新突破，著力在改革開放中創(chuàng)新工作思路和方法。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)把握以下幾個(gè)方面：
（一）圍繞科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展創(chuàng)新工作思路和方法
在科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展方面創(chuàng)新工作思路和方法，要處理好增長(zhǎng)和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，尤其不能只顧增長(zhǎng)和運(yùn)行，更不能把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心當(dāng)成以GDP增長(zhǎng)為中心。要在堅(jiān)持“好”字優(yōu)先，努力提高質(zhì)量效益的基礎(chǔ)上，能發(fā)展多快就發(fā)展多快。具體來(lái)說(shuō)，就是在發(fā)展布局及其思路方面，采取“六個(gè)并重”的原則：一是城市發(fā)展與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)并重；二是加快沿海地區(qū)開放開發(fā)與各個(gè)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展并重；三是大力推進(jìn)工業(yè)化城鎮(zhèn)化與加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展并重；四是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展與各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展并重；五是搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與控制人口、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)并重；六是深化改革和加快發(fā)展與促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定并重。
（二）圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，大力推進(jìn)工業(yè)化城鎮(zhèn)化創(chuàng)新工作思路和方法
*屬后發(fā)展地區(qū)，且仍處于工業(yè)化的初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)總量不大，質(zhì)量效益不高，這些決定了*加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，應(yīng)堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需的方針及繼續(xù)保持必要的投資規(guī)模與不斷增強(qiáng)消費(fèi)出口對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用相結(jié)合；堅(jiān)持以工業(yè)化城鎮(zhèn)化為主導(dǎo)，走適合*區(qū)情的新型工業(yè)化城鎮(zhèn)化道路與加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，促進(jìn)一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合；堅(jiān)持以創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展與努力增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力相結(jié)合的原則。
（三）圍繞切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)新工作思路和方法
切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，一要鼓勵(lì)和實(shí)施“本土創(chuàng)業(yè)”和全民創(chuàng)業(yè)工程，創(chuàng)造條件加快縣城、小城鎮(zhèn)和集鎮(zhèn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)小區(qū)域內(nèi)的人口集約、產(chǎn)業(yè)集約和資金集約，讓大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力“離土不離鄉(xiāng)”而實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)和增加收入。二要在不動(dòng)搖現(xiàn)行農(nóng)村基本制度的前提下，在有條件的農(nóng)村試行“新型農(nóng)村合作化道路”，增強(qiáng)農(nóng)村綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)業(yè)防災(zāi)抗災(zāi)能力。三要積極培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，大力發(fā)展從資源優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)力素質(zhì)等特點(diǎn)出發(fā)的特色農(nóng)業(yè)和特色產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品商品率以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和占有率。同時(shí)注重農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做強(qiáng)做大優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。
（四）圍繞擴(kuò)大開放合作及提高開放水平創(chuàng)新工作思路和方法
開放合作，既要有謀求合作的意圖和誠(chéng)意，又要具備合作的基礎(chǔ)和條件；既要有合作的辦法和策略，又要有合作的實(shí)力及實(shí)現(xiàn)共贏的機(jī)制和目標(biāo)；既要積極改善經(jīng)濟(jì)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施條件，又要認(rèn)真研究和實(shí)施引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)區(qū)的產(chǎn)業(yè)聚集、資金聚集和人才聚集等。一是把*北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)與全*捆綁起來(lái)一并研究其規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展；二是把開展金融合作和產(chǎn)業(yè)合作，作為*北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)擴(kuò)大開放合作的重點(diǎn)；三是在創(chuàng)新開放合作的政策、機(jī)制和載體等方面大做文章，出實(shí)招、辦實(shí)事；四是在全社會(huì)營(yíng)造更加寬容的開放合作環(huán)境。
（五）圍繞深化改革及進(jìn)一步完善體制機(jī)制創(chuàng)新工作思路和方法
深化改革起統(tǒng)領(lǐng)作用的重大舉措是政府職能改革，而轉(zhuǎn)變政府職能的核心和重點(diǎn)則是行政管理體制改革。傾力打造服務(wù)型政府，不僅要推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場(chǎng)中介組織分開，而且還要實(shí)現(xiàn)政府從配置資源的角色退出、從各種競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)退出、從各類利益共同體組織中退出、從一切經(jīng)營(yíng)性領(lǐng)域退出，積極營(yíng)造規(guī)范的政務(wù)環(huán)境、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩悇?wù)環(huán)境、順暢的通關(guān)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)化”政府的宏觀調(diào)控職能、“弱化”政府的微觀操作職能、“轉(zhuǎn)化”政府的社會(huì)管理職能的目標(biāo)。
（六）圍繞切實(shí)打好節(jié)能減排攻堅(jiān)戰(zhàn)及加快生態(tài)文明建設(shè)創(chuàng)新工作思路和方法
實(shí)施節(jié)能減排和加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中杜絕浪費(fèi)，盡可能依靠科技手段減少對(duì)資源、能源的消耗；二是在生產(chǎn)消費(fèi)過(guò)程中，用盡可能少的資源和能源，創(chuàng)造盡可能多至少是相同的財(cái)富。在此前提下，提倡和要求全社會(huì)貫徹勤儉節(jié)約的方針。同時(shí)，在官員政績(jī)考核中，徹底改變“唯GDP取人論事”的做法，構(gòu)建以“綠色GDP”為基礎(chǔ)的政府及官員考核體系。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新思路；思想工作；工作格局
前言
在當(dāng)前改革開放不斷深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的條件下，經(jīng)濟(jì)體制，思想觀念、社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變動(dòng)，各種社會(huì)矛盾多發(fā)凸顯，給交通隊(duì)伍建設(shè)也帶來(lái)了許多新情況新問(wèn)題，也存在著一定程度的不適應(yīng)。做好新時(shí)期的交通隊(duì)伍建設(shè)，必須進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，工作方法和工作機(jī)制，增強(qiáng)新形勢(shì)下思想工作的滲透力。
一、著力創(chuàng)新交通隊(duì)伍建設(shè)的工作格局
加強(qiáng)交通隊(duì)伍建設(shè)工作，是一項(xiàng)涉及多方面的系統(tǒng)工程。不僅是一個(gè)部門或分管領(lǐng)導(dǎo)的事情，必須相應(yīng)地轉(zhuǎn)變體制和機(jī)制，實(shí)行權(quán)責(zé)一致，分工合理，管理科學(xué)，監(jiān)督有力的工作管理體制。改變過(guò)去一些地方出了問(wèn)題“本部門著急干，其他部門一邊看”的狀況，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。
目前，我國(guó)正處于一個(gè)新的轉(zhuǎn)型期，而交通隊(duì)伍管理體制仍然顯得滯后，其具體特征是職能交叉多，相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)性，使單個(gè)部門憑一已之力解決交通隊(duì)伍矛盾問(wèn)題的難度不斷加大。我們通過(guò)多年的交通隊(duì)伍建設(shè)，雖然取得了很大進(jìn)展，但是也必須看到，面對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展變化的新形勢(shì)新任務(wù)，特別是與深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建高素質(zhì)的交通隊(duì)伍等一系列基本要求相比，我們行政機(jī)構(gòu)和職能在交通隊(duì)伍管理上仍然存在著諸多不相適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在：一是部門職能分工權(quán)責(zé)脫節(jié)問(wèn)題比較突出，權(quán)責(zé)配置不合理或者不匹配；二是決策、管理、監(jiān)督職能配置不夠科學(xué)，需要進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化；三是部門職能交叉管理仍不同程度地存在，職能轉(zhuǎn)變還沒(méi)有完全到位。
1．要探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制。黨的十七大報(bào)告關(guān)于探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制的重要論述，是針對(duì)我國(guó)目前行政管理體制方面存在的機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)多，職責(zé)分工過(guò)細(xì)，協(xié)調(diào)配合不力的實(shí)際問(wèn)題，提出的一項(xiàng)帶有探索性，創(chuàng)造性的改革舉措。我們要建設(shè)好交通隊(duì)伍，必須要加大機(jī)構(gòu)整合力度，要著力創(chuàng)新交通隊(duì)伍建設(shè)的整體合力，探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門管理體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，這將更加有助于促進(jìn)資源配置的優(yōu)化，形成交通隊(duì)伍管理更加合理的格局。
2．要?jiǎng)?chuàng)新交通隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)制。責(zé)任機(jī)制是交通隊(duì)伍建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，一些部門交通隊(duì)伍建設(shè)工作不上不下的一個(gè)重要原因，就是責(zé)任制不健全，不落實(shí)或落實(shí)不到位。因此，首先必須完善各項(xiàng)責(zé)任制，沒(méi)有責(zé)任制的追究就沒(méi)有責(zé)任制的落實(shí)，要建立科學(xué)的責(zé)任追究制考核辦法，要將交通隊(duì)伍建設(shè)工作情況納入對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核內(nèi)容。把加強(qiáng)和改進(jìn)交通隊(duì)伍思想政治教育作為職能部門重要職責(zé)納入工作目標(biāo)考核體系。為此，建議職能部門建立責(zé)任評(píng)議制度。把交通職工隊(duì)伍建設(shè)中新發(fā)生的問(wèn)題以及其它責(zé)任納入評(píng)議范圍，查清原因并追究有關(guān)人員責(zé)任，在評(píng)議的基礎(chǔ)上落實(shí)管理責(zé)任人，這種做法可以在一定程度上解決長(zhǎng)期以來(lái)責(zé)任難以分清和追究的問(wèn)題。
二、以法治理念建設(shè)交通隊(duì)伍
堅(jiān)持以法治理念建設(shè)交通隊(duì)伍，是和諧社會(huì)得以實(shí)現(xiàn)的基本保障。理念是一種觀念，是行動(dòng)的指導(dǎo)，也是為人民群眾普遍認(rèn)同的一種價(jià)值取向。理念的偏差直接導(dǎo)致行為的偏差，所以首先要有正確的理念作為指導(dǎo)交通隊(duì)伍建設(shè)。
目前在交通隊(duì)伍中，一些部門執(zhí)法中存在著執(zhí)法宗旨和執(zhí)法目的考慮少，簡(jiǎn)單執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、機(jī)械執(zhí)法的現(xiàn)象，要求公民履行義務(wù)多，主動(dòng)保護(hù)公民權(quán)利少；講方便群眾少，處罰制裁多；硬性管理多，說(shuō)服疏導(dǎo)少。結(jié)果表面上看似乎完成了執(zhí)法任務(wù)，但往往是法了事不了，案平理未平，實(shí)際上擴(kuò)大或激化了社會(huì)矛盾，在深層次上損害了人民群眾對(duì)法律的信仰，影響了法律權(quán)威。也弱化了交通隊(duì)伍的形象。
公路行政執(zhí)法是交通隊(duì)伍建設(shè)的重要部分，構(gòu)建一支用社會(huì)主義法治理念武裝的交通執(zhí)法隊(duì)伍，我們必須在各項(xiàng)工作中秉持依法治交通的法治理念。而要把這一指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)到交通行政執(zhí)法隊(duì)伍中，還必須要實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：即從單純執(zhí)法向以人為本、注重疏導(dǎo)、加強(qiáng)服務(wù)的執(zhí)法觀念轉(zhuǎn)變；從重實(shí)體輕程序、重形式輕效果向?qū)嶓w與程序并重、形式與效果統(tǒng)一的執(zhí)法觀念轉(zhuǎn)變；從片面強(qiáng)調(diào)公民責(zé)任向強(qiáng)化執(zhí)法機(jī)關(guān)責(zé)任的執(zhí)法觀念轉(zhuǎn)變。這幾個(gè)方面相輔相成，缺一不可，這是交通隊(duì)伍建設(shè)中必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。唯有把加強(qiáng)行政執(zhí)法能力和法治理念建設(shè)結(jié)合起來(lái)，才能建設(shè)好交通隊(duì)伍，才能不斷增強(qiáng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的本領(lǐng)。
三、交通隊(duì)伍建設(shè)如何不斷創(chuàng)新
2000年初，我所的交通隊(duì)伍建設(shè)一度出現(xiàn)管理工作疲軟，在社會(huì)上產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響。這些年來(lái)，我們把交通隊(duì)伍的建設(shè)貼近工作的實(shí)際，增強(qiáng)交通隊(duì)伍思想政治工作的針對(duì)性，同時(shí)，不斷創(chuàng)新交通隊(duì)伍建設(shè)思路，推出新舉措，拓寬交通隊(duì)伍建設(shè)的新領(lǐng)域，收到了良好的效果。主要突出以下四個(gè)方面：
1．建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。首先要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)組織作用，建立強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，積極上下互動(dòng)，左右協(xié)動(dòng)，各司其職，合力共建的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把交通隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)系統(tǒng)工程，推動(dòng)交通隊(duì)伍建設(shè)更好有序的開展。
2．建立健全內(nèi)控體系。規(guī)范內(nèi)部管理，強(qiáng)化防范意識(shí)，通過(guò)邀請(qǐng)司法部門作講座，觀看防腐反賭錄像法教育，開辦培訓(xùn)班等形式，及時(shí)向干部職工傳遞信息政策，加強(qiáng)反腐提示。建立職工個(gè)人信息系統(tǒng)建設(shè)，將干部職工受過(guò)懲誡，游離于部門視線外的活動(dòng)全部納入信息庫(kù)。推進(jìn)個(gè)人信息系統(tǒng)建設(shè)。
近年來(lái)，開化縣公路稽征運(yùn)管所有個(gè)雷打不動(dòng)的工作方法，就是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在干部職工中開展談心活動(dòng)，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題給予熱情關(guān)心和解決，職工們把這一做法稱為“心理按摩”。隨著時(shí)代的發(fā)展和人們思想觀念的變化，傳統(tǒng)的、簡(jiǎn)單的思想政治工作已不能滿足現(xiàn)時(shí)代職工的需求。但談心作為溝通思想、增進(jìn)情感，至今仍是十分管用的。
通過(guò)全面推行談心會(huì)制度，可以大致掌握職工的心理狀態(tài)、綜合素質(zhì)、價(jià)值取向。而且也能看到、聽到職工在工作中提的合理化建議和對(duì)存在的不良苗頭及時(shí)“敲響警鐘，收到了多方面的明顯效果，加強(qiáng)了干部和職工的溝通，在干群之間架起一座“連心橋”，已成為部門民主管理，民主監(jiān)督的重要渠道。成為我們交通隊(duì)伍思想建設(shè)的一個(gè)重要手段。
3．建立健全追究體系。首先要深入研究職工在工作中遇到的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，從職工的思想實(shí)際出發(fā)，探索和研究思想政治教育與專業(yè)結(jié)合的有效途徑，幫助干部職工提高執(zhí)法理念水平，增強(qiáng)辯別是非的能力。我們對(duì)干部職工提出行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究新規(guī)，共七章25條，新規(guī)列舉了九種應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)追究的規(guī)定。對(duì)行政執(zhí)法人員出現(xiàn)執(zhí)行不力，違法執(zhí)法、履行社會(huì)管理職責(zé)失當(dāng)和征收財(cái)物，推派各種費(fèi)用等九種情形時(shí)，將被問(wèn)責(zé)追究。問(wèn)責(zé)追究分情節(jié)輕微、情節(jié)較重、情節(jié)嚴(yán)重和故意違法執(zhí)法、徇私舞弊四種追究方法。分別給予書面檢討，吊銷執(zhí)法證件和行政降級(jí)，撤職處分等多種追究形式。
4．建立健全教育體系。建設(shè)一支高素質(zhì)的交通隊(duì)伍來(lái)源于日常的正確教育，來(lái)源于社會(huì)有關(guān)方面的教育資源。必須把各部門和社會(huì)的教育資源整合起來(lái)，形成教育資源互聯(lián)，教育功能互補(bǔ)、教育力量互動(dòng)，以部門為主導(dǎo)，以家庭教育為主托，以社會(huì)教育為主線的教育體系，努力建設(shè)交通隊(duì)伍的教育體系。
（1）教育資源的整合，教育資源的整合有多方面：如家庭教育，部門教育，個(gè)人教育等，但我認(rèn)為，教育資源的整合，首先應(yīng)該是社會(huì)教育為先，大力整合社會(huì)教育資源，充分運(yùn)用科學(xué)理論，宣傳輿論，思想道德，文學(xué)藝術(shù)，先進(jìn)典型，大眾傳媒，愛國(guó)主義教育基地，各種重要節(jié)日紀(jì)念，種類社會(huì)實(shí)踐教育基地等都是對(duì)交通隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行思想政治教育的有效方法。
一、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)新環(huán)境：切實(shí)做到“三個(gè)關(guān)注”
隨著我國(guó)改革開放的深入，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)工作的條件和內(nèi)涵發(fā)生了深刻變化，正面臨著計(jì)劃調(diào)節(jié)退化而監(jiān)測(cè)預(yù)警進(jìn)化、有形手段弱化而職能領(lǐng)域泛化、微觀調(diào)節(jié)淡化而宏觀調(diào)控強(qiáng)化的大變局，基于這一趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)的中心任務(wù)，需要高度重視經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中三大變化：
一是密切關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)變化。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)仍處在深度調(diào)整之中，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)步入黃金發(fā)展期、矛盾凸顯期“兩期并存”和增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)外部環(huán)境和支撐條件發(fā)生深刻變化。加之經(jīng)濟(jì)全球化使得各國(guó)和產(chǎn)業(yè)間的關(guān)聯(lián)度加深，主要經(jīng)濟(jì)體波動(dòng)的傳導(dǎo)速度及影響深度遠(yuǎn)超以往，宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和形勢(shì)變化的頻率加大，成為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)面臨的新常態(tài)。
二是密切關(guān)注生產(chǎn)要素供需形勢(shì)變化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展和能源資源剛性需求擴(kuò)大，金融危機(jī)后貨幣政策回歸正常，生產(chǎn)要素長(zhǎng)期緊平衡將呈常態(tài)化趨勢(shì)。特別是像湖北等資源稟賦不足和民營(yíng)資本發(fā)育滯后、金融生態(tài)薄弱的省份，生產(chǎn)要素制約更為突出。如何改善能源供給和消費(fèi)結(jié)構(gòu)，探索建立煤電供應(yīng)長(zhǎng)效機(jī)制，有效破解資金“瓶頸”制約，成為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。
三是密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)增量的變化。隨著市場(chǎng)需求不足和產(chǎn)能過(guò)剩矛盾日益凸顯，如何提高產(chǎn)能利用率和投資產(chǎn)出率，成為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行的關(guān)鍵一環(huán)。需要更加重視投入產(chǎn)出的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，不僅關(guān)注投入總量，更關(guān)注投資效果；不僅關(guān)注產(chǎn)出效率，更關(guān)注產(chǎn)出質(zhì)量，建立工業(yè)投入產(chǎn)出評(píng)估機(jī)制。重點(diǎn)關(guān)注影響結(jié)構(gòu)調(diào)整和質(zhì)量效益的“三個(gè)增量”，即注重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整改造，關(guān)注轉(zhuǎn)型升級(jí)內(nèi)生增量；注重高新技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，關(guān)注產(chǎn)業(yè)新技術(shù)的增量；注重培育生產(chǎn)業(yè)，關(guān)注制造業(yè)服務(wù)化價(jià)值提升的增量。
二、緊貼經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)職能新定位：準(zhǔn)確把握“三個(gè)趨勢(shì)”
一是更加突出預(yù)測(cè)預(yù)警職能。隨著政府職能轉(zhuǎn)變加快，將更加注重發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)呈現(xiàn)由政府調(diào)控向市場(chǎng)調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)變、由事后調(diào)節(jié)向事前預(yù)控轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。因此，預(yù)測(cè)預(yù)警的地位和作用更加凸顯。需要建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，綜合運(yùn)用理論模型和現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)脈搏和經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、趨勢(shì)性問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)施有效調(diào)控，增強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)的前瞻性、預(yù)見性。
二是更加突出服務(wù)決策和參與調(diào)控職能。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)內(nèi)容、方法、手段正在發(fā)生變化，工作對(duì)象不再是單個(gè)企業(yè)而是全社會(huì)，工作方法更多依靠經(jīng)濟(jì)政策和法律法規(guī)，工作手段主要集中在“信息、協(xié)調(diào)、服務(wù)”方面，信息咨詢、政策咨詢、決策咨詢成為運(yùn)行調(diào)節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容。如何通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)監(jiān)測(cè)預(yù)警，進(jìn)而研究制定調(diào)控政策、信息引導(dǎo)預(yù)期，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行參與宏觀調(diào)控的職能將趨于強(qiáng)化。
三是更加突出經(jīng)濟(jì)質(zhì)量調(diào)節(jié)職能。中央明確提出以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為中心，意味著要更加講求資源配置效率，實(shí)現(xiàn)更高水平、更富活力的經(jīng)濟(jì)，追求注重質(zhì)量效益的新增長(zhǎng)。遵從市場(chǎng)配置資源主渠道原則，發(fā)揮評(píng)估評(píng)價(jià)導(dǎo)向作用，立足以提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益，抓緊研究建立適合本地實(shí)際的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，既是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展大潮的迫切需要，更是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)職能的現(xiàn)實(shí)要求。
三、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)新機(jī)制：從“四點(diǎn)”入手突破
（一）堅(jiān)持以監(jiān)測(cè)分析為基本點(diǎn)，建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制
一是搭建監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái)。建立百戶重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測(cè)平臺(tái)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)警綜合平臺(tái)、探索建立工業(yè)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)預(yù)警模型。二是建立監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)體系。拓展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)范圍，構(gòu)建涵蓋10個(gè)方面的數(shù)據(jù)采集和監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，形成與部門、市州、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)動(dòng)的監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)體系。三是完善監(jiān)測(cè)分析制度。形成了日常監(jiān)測(cè)制度、季度例會(huì)制度、重點(diǎn)時(shí)段調(diào)度制度、信息制度等。
（二）堅(jiān)持以煤電保供為著力點(diǎn)，建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行要素保障機(jī)制
圍繞生產(chǎn)要素建立了三項(xiàng)工作機(jī)制：一是煤電要素保供機(jī)制。堅(jiān)持把組煤保電作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的重中之重，嚴(yán)格執(zhí)行“兩個(gè)掛鉤”的組煤責(zé)任制，推進(jìn)煤炭應(yīng)急儲(chǔ)備基地建設(shè)。二是交通運(yùn)輸綜合協(xié)調(diào)機(jī)制。建立電煤調(diào)運(yùn)聯(lián)席會(huì)議制度，建立“鐵路為主、水運(yùn)補(bǔ)充、公路補(bǔ)缺”的運(yùn)輸方式和渠道。三是企業(yè)流動(dòng)資金調(diào)節(jié)機(jī)制。發(fā)揮政府性資金導(dǎo)向作用，建立銀企合作長(zhǎng)效機(jī)制，每年開展多種形式的銀企保對(duì)接活動(dòng)，近三年中小企業(yè)新增貸款占比均超過(guò)50%。
（三）堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)為落腳點(diǎn)，建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行綜合協(xié)調(diào)機(jī)制
圍繞服務(wù)企業(yè)保運(yùn)行，建立了三項(xiàng)制度：一是大企業(yè)直通車服務(wù)制度。建立部門聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，形成提供全程直通服務(wù)和快速協(xié)調(diào)機(jī)制，每年受理解決大企業(yè)訴求1000項(xiàng)以上。二是增長(zhǎng)點(diǎn)協(xié)調(diào)服務(wù)制度。建立增長(zhǎng)點(diǎn)日常調(diào)度和綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，每年對(duì)新增產(chǎn)值10億元以上重大增長(zhǎng)點(diǎn)實(shí)行全程跟蹤，協(xié)調(diào)解決投產(chǎn)過(guò)程中的突出問(wèn)題。三是重點(diǎn)產(chǎn)品產(chǎn)銷協(xié)調(diào)制度。推進(jìn)汽車、鋼鐵、建材等行業(yè)上下游企業(yè)的互惠合作，在保障房、交通等領(lǐng)域開展供需對(duì)接活動(dòng)，促進(jìn)骨干企業(yè)與工程項(xiàng)目建立直供配送機(jī)制，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈延伸對(duì)接和配套協(xié)作。
（四）堅(jiān)持以為績(jī)效評(píng)價(jià)為切入點(diǎn)，建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量提升機(jī)制
圍繞工業(yè)提質(zhì)增效，建立了三種工作機(jī)制：一是工業(yè)績(jī)效考核機(jī)制。出臺(tái)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核辦法，建立以工業(yè)指標(biāo)為主的縣域經(jīng)濟(jì)考核評(píng)價(jià)體系。二是能源需求側(cè)調(diào)控機(jī)制。堅(jiān)持有保有壓，綜合運(yùn)行差別電價(jià)等經(jīng)濟(jì)手段，從嚴(yán)控制“兩高一資”行業(yè)用電，將有限能源向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)傾斜。三是落后產(chǎn)能退出機(jī)制。推行電力綠色調(diào)度，加強(qiáng)磷礦資源準(zhǔn)運(yùn)管理和總量控制，每年關(guān)停一批落后產(chǎn)能企業(yè)，控制產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)擴(kuò)張，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)。
四、拓展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)新思路：強(qiáng)化“三方面探索”
改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到長(zhǎng)足進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)總量已居全球第二，步入一個(gè)新的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作條件和內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生深刻的變化，迫切需要加強(qiáng)職能定位、手段創(chuàng)新和體系建設(shè)等方面的探索，創(chuàng)新工作思路，為此建議如下：
一是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)新導(dǎo)向的探索。以經(jīng)濟(jì)總量和增速為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)工作，在統(tǒng)籌社會(huì)資源和保障供給方面較好地發(fā)揮“指揮棒”作用，有效促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)快速發(fā)展，但也付出了巨大代價(jià)。在新的形勢(shì)下，不能唯GDP是論，要體現(xiàn)新增長(zhǎng)，按照中央明確提出的以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為中心，構(gòu)建包含利潤(rùn)、稅收、薪酬等綜合效益，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)等綜合水平的經(jīng)濟(jì)評(píng)估評(píng)價(jià)體系導(dǎo)向，系統(tǒng)優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)整體效率。
二是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作新抓手的探索。我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在增長(zhǎng)速度放緩、增長(zhǎng)動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新階段，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)的任務(wù)更重、要求更高，需要從總量調(diào)控向結(jié)構(gòu)性調(diào)控精細(xì)化轉(zhuǎn)變，從調(diào)控速度向調(diào)控質(zhì)量深度化轉(zhuǎn)變，從行政調(diào)控向經(jīng)濟(jì)、法律等市場(chǎng)化調(diào)控轉(zhuǎn)變，迫切需要從更加宏觀、整體、更接近決策層的高度來(lái)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作。而且，當(dāng)前政府缺少對(duì)分析和評(píng)估宏觀調(diào)控的有效性和針對(duì)性綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)職能最接近也最有條件擔(dān)此重任，建議以此為切入點(diǎn)，形成新的工作抓手，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、貨幣政策綜合配套實(shí)施，提升運(yùn)行調(diào)節(jié)層次，推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益水平。
三是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系新制度的探索?，F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)已經(jīng)形成監(jiān)測(cè)體系、應(yīng)急體系和要素協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但制度性安排和法制化水平不高，需要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)則，建立完善監(jiān)測(cè)預(yù)警、信息、應(yīng)急管理、綜合協(xié)調(diào)等領(lǐng)域的規(guī)章制度，形成按制度辦事、依法依規(guī)調(diào)節(jié)的工作環(huán)境；把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行內(nèi)在規(guī)律，形成重點(diǎn)時(shí)段經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)的常態(tài)安排；鞏固已有的各類協(xié)調(diào)和協(xié)商機(jī)制，探索建立綜合協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制，特別是要在監(jiān)測(cè)預(yù)警、應(yīng)急財(cái)政支持、要素協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)等方面從法制化層面來(lái)加強(qiáng)探索，建制立法，構(gòu)建依法有據(jù)、調(diào)節(jié)高效的新的運(yùn)行調(diào)節(jié)體系。
關(guān)鍵詞:高校管理;學(xué)生管理;新思路;探索;研究
前言:管理是促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是保證教育工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，對(duì)于教育事業(yè)的發(fā)展有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。高等院校的學(xué)生教育管理工作時(shí)整個(gè)高等院校管理工作的一個(gè)重要組成，其教育效果直接對(duì)高等院校的發(fā)展起到了嚴(yán)重的影響作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步以及整個(gè)社會(huì)科學(xué)技術(shù)水平的提高，學(xué)生的思想和行為也開始有了很多新的變化，給高等教育中學(xué)生管理工作帶來(lái)了很多新問(wèn)題。做好高校管理工作要從以下幾個(gè)方面入手。
1．在高等教育學(xué)生管理工作中滲透以人為本的管理思想
高等院校的學(xué)生年齡一般在18到20歲左右，這個(gè)階段是學(xué)生的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀形成的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及改革開放制度的逐漸深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成本、就業(yè)方式以及價(jià)值觀等都出現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)，高等院校的學(xué)生其思想活動(dòng)的選擇性、獨(dú)立性以及多邊形也隨之增強(qiáng)。所以，高等教育中學(xué)生管理工作需要遵循以人為本的教育宗旨，堅(jiān)持一切為學(xué)生著想的服務(wù)理念，在教育的每個(gè)環(huán)節(jié)都時(shí)刻不忘滲透以人為本的管理思想。在高等教育的學(xué)生管理工作中必須做到:第一，要尊重學(xué)生。由于這個(gè)年齡層次的學(xué)生存在著思想和心智都不夠成熟和理智的特點(diǎn)，所以，我們必須要尊重他們的基礎(chǔ)上對(duì)其行為進(jìn)行正確積極的引導(dǎo)。第二，要施行區(qū)別管理，做到有的放矢。針對(duì)不同思想狀態(tài)的學(xué)生，一定要采取不同的教育模式，做到因材施教，有的放矢，這樣更容易解決實(shí)際教育問(wèn)題。第三，要注重科學(xué)的評(píng)價(jià)?，F(xiàn)階段，由于學(xué)生的特點(diǎn)各不相同，因此，原始老舊的一刀切方式的評(píng)價(jià)方式，對(duì)于現(xiàn)階段的學(xué)生管理工作是不適合的，一定要積極的采取具有層次差異的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)根據(jù)學(xué)生的不同個(gè)性對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，借以促進(jìn)學(xué)生管理工作的發(fā)展?？傊?，堅(jiān)持將以人為本的教育管理思想滲透到高等教育學(xué)生管理工作中是工作的準(zhǔn)繩，是學(xué)生管理工作的最基本出發(fā)點(diǎn)。
2．聯(lián)合高等院校學(xué)生家長(zhǎng)共同營(yíng)造良好的教育氛圍
學(xué)生接受到的教育應(yīng)當(dāng)是立體化的，除了學(xué)生在校期間高校老師對(duì)學(xué)生的思想起到的影響作用之外，家庭環(huán)境的熏陶也有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以，高等院校的教育中一定要注重教師與家長(zhǎng)之間的交流和溝通，借以促進(jìn)對(duì)學(xué)生實(shí)際情況的了解。只憑借學(xué)生在校期間高校的單方面教育力量是不夠的，對(duì)于大學(xué)生的管理和教育要將家庭和高校緊密的結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)良好的互動(dòng)氛圍，共同為高等院校學(xué)生的管理工作努力。所以，高等院校的輔導(dǎo)員一定要建立與家長(zhǎng)的密切聯(lián)系，定期進(jìn)行溝通和匯報(bào)，讓家長(zhǎng)知道學(xué)生在校期間的思想動(dòng)態(tài)，為家長(zhǎng)及時(shí)準(zhǔn)確了解到學(xué)生的真實(shí)情況而努力。堅(jiān)持高校與家長(zhǎng)之間的坦誠(chéng)相待，以共同培養(yǎng)學(xué)生成才為根本目標(biāo)。
3．充分發(fā)揮高等院校學(xué)生的主觀能動(dòng)作用，借以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的自我管理
傳統(tǒng)的教育模式下，只注重高校管理部門以及輔導(dǎo)員為主的管理模式，學(xué)生處于被動(dòng)地位，因此，容易產(chǎn)生管理部門與學(xué)生之間的對(duì)立狀態(tài)，新時(shí)期，面臨著新的問(wèn)題，高校管理部門也應(yīng)該改革管理思想，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的自我管理意識(shí)，讓學(xué)生投入到管理工作中，改變?cè)械谋粍?dòng)局面。以學(xué)生自我管理為主的管理模式，使學(xué)生掌握了主動(dòng)地位，作為管理者和被管理者，增強(qiáng)了自我管理的積極性，有利于學(xué)生自我約束能力以及自我管控能力的提高。
4．加強(qiáng)對(duì)高校硬件設(shè)施的管理
高校的硬件設(shè)施能夠滿足大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)需要，因此，對(duì)于硬件設(shè)施的管制，直接影響到大學(xué)生的生活質(zhì)量以及學(xué)習(xí)質(zhì)量，因此，創(chuàng)新和加強(qiáng)高校管理工作也要注重對(duì)高校硬件設(shè)施的管理。良好的設(shè)施對(duì)大學(xué)生的生活起到了十分積極的影響。首先，必須對(duì)食堂的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)。食堂的建設(shè)是至關(guān)大學(xué)生飲食安全的一個(gè)重要問(wèn)題，大學(xué)生要想在高校無(wú)憂無(wú)慮的生活和學(xué)習(xí)，食堂的飯菜質(zhì)量和安全直接決定過(guò)了大學(xué)生是否可以安心的學(xué)習(xí)。高質(zhì)量的食堂服務(wù)以及高品質(zhì)的食物能夠給大學(xué)生家的感覺，可以有效減少大學(xué)生想家情緒，有利于踏踏實(shí)實(shí)的上課學(xué)習(xí)。另外，科學(xué)的飲食在大學(xué)生的成長(zhǎng)中也有著十分重要的作用。其次，要加強(qiáng)對(duì)宿舍的建設(shè)。大學(xué)生的整個(gè)課余生活都在寢室進(jìn)行，良好的侵蝕氛圍和環(huán)境，能夠給學(xué)生提供一個(gè)安心的休息場(chǎng)所，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)也有著十分重要的影響。再次，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生活動(dòng)設(shè)施的建設(shè)。高校要積極的為大學(xué)生提供課余時(shí)間活動(dòng)搞得場(chǎng)所，豐富的課余生活以及形式多樣的運(yùn)動(dòng)內(nèi)容，都會(huì)給大學(xué)生的身心發(fā)展帶來(lái)積極的影響。對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效益都有著促進(jìn)作用。
5．建立健全高校后勤管理制度，創(chuàng)新管理理念
制度作為行動(dòng)的監(jiān)管和指引，正所謂沒(méi)有規(guī)矩不能成方圓。所以對(duì)于高等院校來(lái)說(shuō)，要想有效的提高管理的質(zhì)量，必須要建立完善的管理制度，只有這樣才能提高管理工作的效率和質(zhì)量。管理制度可以分為宿舍安全管理、視頻安全管理、水電基礎(chǔ)管理三個(gè)具體部分。在飲食的安全管理這一方面，可以從食堂的食物原材料監(jiān)管，飯菜加工的具體流程，食堂廚師以及服務(wù)人員的健康檢疫證明以及飯菜采樣等幾個(gè)方面入手。在宿舍的安全管理這方面，可以從住宿生的就寢制度，宿舍文化的建立，宿舍管理員的值班制度以及學(xué)生的執(zhí)勤制度等幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
6．充分加強(qiáng)高等院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員素質(zhì)的提高
優(yōu)秀高素質(zhì)的學(xué)生管理隊(duì)伍，對(duì)于高等院校學(xué)生管理工作的順利進(jìn)行有著十分重要的推動(dòng)作用。現(xiàn)階段，高等院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，所以，自身素質(zhì)較低。很多思想教育工作都是由非專業(yè)的教師來(lái)兼職承擔(dān)，因此，我們一定要重視對(duì)高等院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)。從展業(yè)培訓(xùn)、人員編制等方面入手，借以加強(qiáng)輔導(dǎo)員的專業(yè)知識(shí)技能，將學(xué)生管理工作的創(chuàng)新落到實(shí)處。
7．注重對(duì)高校大學(xué)生的法治管理
首先，在高校的法治管理中把大學(xué)生法制信仰的培養(yǎng)作為基本的原則。注重虛實(shí)法治精神的領(lǐng)會(huì)，培育學(xué)生的法治理想，促進(jìn)大學(xué)生形成法治信仰。不能依靠灌輸法律條文的老舊思想理念，要從整體上介紹我國(guó)社會(huì)主義法律體系基本框架，要以培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)利觀念、公民意識(shí)、自由觀念以及平等意識(shí)等法律之上的觀念作為基本目標(biāo)。其次，要加強(qiáng)高校大學(xué)生的自我管理意識(shí)，重視家庭法治管理。法治信仰的養(yǎng)成是一個(gè)逐漸積累的漫長(zhǎng)過(guò)程，所以守法、尊法的法律意識(shí)的培養(yǎng)要依靠學(xué)習(xí)、家庭以及社會(huì)的共同努力，三者相互影響，相互依存，相互補(bǔ)充。對(duì)于家長(zhǎng)而言，規(guī)范自身行為，培養(yǎng)孩子的法治意識(shí)成為培養(yǎng)法治信仰的重要環(huán)節(jié)。同時(shí)大學(xué)生作為法治信仰的主體也要積極主動(dòng)培養(yǎng)法治信仰，熱愛法治，自覺學(xué)習(xí)法律，自律守法，運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益，最終形成法治信仰。第三，對(duì)高校大學(xué)生施行法治化管理。高校的管理則必須將依法治校的法治精神貫徹到學(xué)習(xí)的管理中。切實(shí)的依照教育法律法規(guī)來(lái)制定學(xué)校的校規(guī)，推行依法治校原則作為學(xué)生管理的核心。如校務(wù)公開制度、學(xué)代會(huì)制度等，關(guān)系學(xué)生重大利益問(wèn)題上，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的參與權(quán)、知情權(quán)、辯論權(quán)等，以此形成良好的法治校園環(huán)境，讓學(xué)生切身感受到校園規(guī)章制度的約束，體驗(yàn)到依法辦事的校園氛圍，為學(xué)生培育法治信仰提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
8．應(yīng)用高科技手段，建立網(wǎng)絡(luò)管理體系
現(xiàn)階段，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)管理已經(jīng)應(yīng)用到社會(huì)生活中的各個(gè)方面，成為校園管理的一個(gè)重要的手段，高等院校也要積極的運(yùn)用新技術(shù)，來(lái)創(chuàng)新學(xué)生管理工作。新鮮事物更容易被學(xué)生所接受，高等院校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)充分的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。第一，建立和完善電子信息檔案，借以促進(jìn)輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的緊密聯(lián)系，及時(shí)的對(duì)每個(gè)學(xué)生的具體思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解和掌握。第二，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)建一個(gè)積極進(jìn)取的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，有利于對(duì)學(xué)生思想的正確引導(dǎo)。第三，利用網(wǎng)絡(luò)開展政工教育，閱讀國(guó)內(nèi)外的各種學(xué)生思想教育熱點(diǎn)話題，吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)規(guī)章制度，借以提高認(rèn)識(shí)。
9.總結(jié)
綜合以上，隨著時(shí)代的發(fā)展，高等教育中學(xué)生管理工作也面臨著前所未見的巨大挑戰(zhàn)，這就要求高等院校的學(xué)生管理部門必須開放思想，積極創(chuàng)新先進(jìn)的學(xué)生管理有段，為高等教育中的學(xué)生管理工作開辟嶄新的工作思路，借以促進(jìn)高等教育的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
［1］王芳，曾穎．新時(shí)期加強(qiáng)和創(chuàng)新高校管理工作的思考［J］．經(jīng)營(yíng)管理者，2014，04:276．
［2］郭小梅．新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作的幾點(diǎn)思考［J］．科技視界，2014，14:250+288．
關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新思路；思維創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：
如何使企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮效力，著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，應(yīng)在“創(chuàng)新”上狠下功夫，以觀念、機(jī)制、方法、手段等各方面的創(chuàng)新，開創(chuàng)出基層思想政治工作的新局面。
1 樹立新的思想觀念
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，任何一項(xiàng)工作成功，都離不開正確的思想指導(dǎo)。思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新，前提是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；有針對(duì)性的做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。
2 轉(zhuǎn)變教育方式
新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無(wú)疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題，因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說(shuō)教式、注解式，轉(zhuǎn)化符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式。
3 與企業(yè)的各項(xiàng)管理緊密結(jié)合
為了使思想政治工作由虛變實(shí)，在開展思想政治工作中必須把它貫穿于企業(yè)的各項(xiàng)管理過(guò)程中去，滲透與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外。思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在下邊，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到下邊，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，虛事真抓，以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識(shí)和思想政治工作效能，從而使思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育，相互滲透，相互促進(jìn)。
4 從培育企業(yè)精神上結(jié)合
從培育企業(yè)精神上結(jié)合，使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，防止企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，其不同時(shí)期具有號(hào)召力的奮斗方向，這引起全體職工的共識(shí)。企業(yè)在培育自身精神中，一方面要努力形成團(tuán)結(jié)、和諧、寬松、向上的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。
5 構(gòu)建新的工作格局
企業(yè)的思想政治工作不僅僅是政工部門和政工干部的事，而是企業(yè)黨政工團(tuán)的任務(wù)，必須依靠大家的力量才能完成。要結(jié)合企業(yè)面廣人多的實(shí)際，建立思想政治工作縱橫網(wǎng)，實(shí)行分層分類管理。在橫向上，把所有干部劃分為技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、物資等若干類別，對(duì)每類干部職工的管理，分工一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭，指定對(duì)口業(yè)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。在縱向上，上下聯(lián)動(dòng)，層層負(fù)責(zé)，形成層層負(fù)責(zé)的帶狀管理鏈。
6 建立新的工作機(jī)制
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立新的工作機(jī)制，應(yīng)重點(diǎn)解決三個(gè)方面的問(wèn)題：一是建立上下級(jí)之間思想政治工作的新型關(guān)系機(jī)制，克服過(guò)去企業(yè)對(duì)基層思想政治工作“一刀切”的現(xiàn)象。應(yīng)該主動(dòng)放權(quán)于基層，少給基層“規(guī)定動(dòng)作”，多給“自選動(dòng)作”，在一定程度上允許基層自定方式、自出文章。讓他們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)際賦予思想政治工作新的內(nèi)容。二是建立思想政治工作崗位責(zé)任制。把思想政治工作擺在與業(yè)務(wù)工作同等重要的地位，實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。三是建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。必須打破常規(guī)，實(shí)行量、性結(jié)合的雙重標(biāo)準(zhǔn)，綜合考核。即看過(guò)程、查數(shù)據(jù)，更看結(jié)果和實(shí)效。
7觀念創(chuàng)新
走在時(shí)代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，跟上改革開放不斷深化的時(shí)代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時(shí)代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。二是創(chuàng)新意識(shí)。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢(shì)下人們的精神需求和價(jià)值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機(jī)制、新途徑。三是科技意識(shí)。在科技發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，思想政治工作只有不斷運(yùn)用各種現(xiàn)代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時(shí)刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能提高形勢(shì)任務(wù)教育的效力。四是陣地意識(shí)。強(qiáng)化陣地意識(shí)，其核心是堅(jiān)持和加強(qiáng)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，關(guān)鍵是管好用好思想文化陣地，牢固占領(lǐng)這些陣地。
8內(nèi)容創(chuàng)新
在繼續(xù)進(jìn)行傳統(tǒng)的教育同時(shí)，還要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展而進(jìn)行相應(yīng)的教育活動(dòng)。一是四信教育。解決人們的信仰、信念、信任、信心問(wèn)題是新形勢(shì)下思想政治工作所要解決的深層次思想問(wèn)題。在開展四信教育中，要突出加強(qiáng)理想信念教育。二是四科教育。必須大力開展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神教育。用科學(xué)知識(shí)開啟心智，可以與黨的思想政治工作相輔相成，幫助人們蕩滌各種愚昧、迷信的思想觀念。知識(shí)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中出生產(chǎn)力，在思想政治工作中出說(shuō)服力。三是社會(huì)主義道德教育。建設(shè)社會(huì)主義道德體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行思想道德建設(shè)，需要加強(qiáng)教育、堅(jiān)持引導(dǎo)、注重示范、重在實(shí)踐、運(yùn)用法制。四是雙思教育。開展致富思源，富而思進(jìn)教育是新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的新嘗試，是思想教育新的切入點(diǎn)。
9機(jī)制創(chuàng)新
機(jī)制創(chuàng)新是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的需要，也是增強(qiáng)思想政治工作生機(jī)和活力的需要，對(duì)此理論界給予了充分關(guān)注。圍繞機(jī)制創(chuàng)新問(wèn)題，機(jī)制創(chuàng)新應(yīng)從四個(gè)方面努力：一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，應(yīng)制定一套行之有效的法規(guī)制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是運(yùn)作機(jī)制。建立健全運(yùn)作機(jī)制應(yīng)在思想政治工作的教育機(jī)制和滲透機(jī)制上下功夫。三是評(píng)估機(jī)制。建立評(píng)估機(jī)制要考慮到思想政治工作效益的特殊性，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。四是保障機(jī)制。要建立規(guī)范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機(jī)制。搞好思想政治工作者的理論武裝，充實(shí)思想政治工作者隊(duì)伍。
關(guān)鍵詞：土地整治；工作方法；創(chuàng)新思路
當(dāng)前全國(guó)各地都正在開展土地整治工作，而在農(nóng)村土地整治的試點(diǎn)過(guò)程中，農(nóng)民的生活水平和土地的利用效率都大大提高，但是在這過(guò)程中也存在著一系列問(wèn)題。而在新農(nóng)村建設(shè)的新時(shí)期，只有拓寬視野，整體謀劃，創(chuàng)新思路，統(tǒng)籌推進(jìn)，才能獲得“政府得土地，農(nóng)民得實(shí)惠，城鄉(xiāng)得發(fā)展”的多贏效應(yīng)。
一、農(nóng)村土地整治試點(diǎn)中存在的問(wèn)題
1.農(nóng)民參與度不夠，對(duì)土地整治尚存抵觸。農(nóng)村土地整治是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的利益，但由于農(nóng)民實(shí)際情況不盡相同，利益訴求不完全一致，少數(shù)農(nóng)民抱有抵觸情緒，工作難做。在新農(nóng)村土地整治工作中必須妥善解決好絕大多數(shù)人受惠擁護(hù)，少數(shù)人切身利益受損反對(duì)，解決好農(nóng)村土地整治工作得不到農(nóng)民參與的問(wèn)題。2.部分土地整治項(xiàng)目設(shè)計(jì)不合理。目前一些農(nóng)村在開展土地整治工作時(shí)，因受技術(shù)因素和自身?xiàng)l件的限制，部分項(xiàng)目設(shè)計(jì)論證不夠充分，與實(shí)際相脫離，因而在實(shí)施過(guò)程中需要變更設(shè)計(jì)方案中的部分內(nèi)容，進(jìn)而影響了施工進(jìn)度和預(yù)算成本。3.資源和資金沒(méi)有得到有效整合。土地整治工作涉及多個(gè)部門，因而在規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中，容易形成多頭管理，力量分散。而在農(nóng)村土地整治試點(diǎn)工作中，就存在了這樣的問(wèn)題。因此在進(jìn)行使用時(shí)并沒(méi)有考慮是否是重復(fù)建設(shè)，是否與其他項(xiàng)目能夠有效整合，建設(shè)內(nèi)容產(chǎn)生獨(dú)立性。而土地整治中，如果不能將資源和資金在使用過(guò)程中有效整合在一起，那么將會(huì)造成資源和資金的浪費(fèi)。4.土地整治成果不能長(zhǎng)久地保持下去。在農(nóng)村土地整治過(guò)程中，一些土地整治項(xiàng)目如示范田建設(shè)等，都是為了獲得上級(jí)財(cái)政的撥款，在款項(xiàng)沒(méi)有到賬以前，基層政府和農(nóng)民都努力的去建設(shè)，而一旦款項(xiàng)到賬以后，對(duì)于示范田的建設(shè)都不太在意，而對(duì)于這類行為，當(dāng)前也沒(méi)有好的措施來(lái)糾正。
二、新農(nóng)村土地整治工作方法及創(chuàng)新思路
1.進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識(shí)。推進(jìn)農(nóng)村土地整治，是拉動(dòng)農(nóng)村投資和消費(fèi)需求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇，同時(shí)也是緩解農(nóng)民工就業(yè)壓力、緩解土地供需矛盾、保障糧食安全的有效途徑。新農(nóng)村整治工作對(duì)于新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展都具有重要的意義?；鶎庸ぷ魅藛T在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)認(rèn)識(shí)到土地整治工作的意義，要深入調(diào)查研究，全面把握開展農(nóng)村土地整治的有利條件和不利條件，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，將有利條件充分利用，而對(duì)于不利因素要積極探究原因所在，化解難題。2.土地整治工作要進(jìn)行大力宣傳。在新時(shí)期，新農(nóng)村的土地整治工作要想得到實(shí)施，就必須獲得廣大農(nóng)民的支持，而農(nóng)民對(duì)于土地整治工作是否支持，完全取決于其對(duì)土地整治工作的認(rèn)識(shí)。因此在進(jìn)行土地整治工作時(shí)，應(yīng)加大宣傳力度。新農(nóng)村土地整治工作的主管部門應(yīng)在平時(shí)加強(qiáng)對(duì)新農(nóng)村土地整治工作的宣傳，通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、宣傳欄等傳播途徑，向農(nóng)民介紹土地整治工作的各項(xiàng)政策，及時(shí)報(bào)道工作進(jìn)展情況，宣傳好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，激發(fā)廣大干部群眾的積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)社會(huì)各界廣泛參與。只有讓農(nóng)民認(rèn)識(shí)到新農(nóng)村土地整治工作的意義，才能夠使新農(nóng)村土地整治工作獲得農(nóng)民的支持、認(rèn)可及大力配合，確保新農(nóng)村土地整治工作和諧有序進(jìn)行。
3.尊重民意，維護(hù)好農(nóng)民的基本權(quán)益。農(nóng)村土地整治工作涉及千家萬(wàn)戶，要真正做到充分尊重農(nóng)民意愿，始終把維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益放在首位。一是要在新建項(xiàng)目時(shí)廣泛征求農(nóng)民群眾項(xiàng)目安排、規(guī)劃、實(shí)施、管護(hù)、利用等方面的意見，并依法簽訂協(xié)議，將政府意志變成農(nóng)民群眾的自覺行動(dòng)；二是要積極探索總結(jié)“先建后補(bǔ)”的項(xiàng)目實(shí)施方式，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層組織和農(nóng)民群眾實(shí)施土地整治的積極性；三是要積極組織農(nóng)民群眾實(shí)施土地平整和建設(shè)用地復(fù)墾，鼓勵(lì)農(nóng)民參與土地整治工作中的項(xiàng)目施工，盡可能使農(nóng)民直接獲得工資收入，擴(kuò)大農(nóng)民收益渠道，進(jìn)而可直接調(diào)動(dòng)農(nóng)民群眾的積極性。要充分尊重農(nóng)民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，依法保護(hù)農(nóng)民群眾的基本權(quán)益，做到整治前農(nóng)民樂(lè)意，整治后農(nóng)民滿意。4.將土地整治工作與城鎮(zhèn)化建設(shè)相結(jié)合。新農(nóng)村土地整治，要通過(guò)構(gòu)建以土地整治和城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤為平臺(tái)，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資金，整村推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)耕地占補(bǔ)平衡、促進(jìn)農(nóng)村土地集約利用、改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件、促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。而對(duì)于農(nóng)村的閑置用地，一方面要進(jìn)行復(fù)墾，另一方面要將富余的建設(shè)用地指標(biāo)調(diào)劑到城鎮(zhèn)使用，進(jìn)而獲得土地增值收益來(lái)反哺農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)業(yè)，繁榮農(nóng)村，致富農(nóng)民。在推進(jìn)村莊整治過(guò)程中，要加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施建設(shè)力度，重點(diǎn)改造農(nóng)民舊房、危房，對(duì)農(nóng)村新居建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。當(dāng)前，新農(nóng)村土地整治的重點(diǎn)任務(wù)是，通過(guò)實(shí)施土地整治重大工程和“萬(wàn)村土地整治”示范工程來(lái)促進(jìn)農(nóng)村土地整治工作更好開展。5.要建立和完善監(jiān)督管理制度。規(guī)范的監(jiān)督管理制度，是新農(nóng)村土地整治工作規(guī)范化的保證。政府有關(guān)部門要建立嚴(yán)格、規(guī)范的監(jiān)督管理制度，使得農(nóng)村土地整治工作從規(guī)劃到實(shí)施的全過(guò)程都有明確的監(jiān)督管理制度。在制定土地整治規(guī)劃時(shí)，要根據(jù)上級(jí)政府的土地整治規(guī)劃的目標(biāo)，對(duì)土地整治的各項(xiàng)具體任務(wù)進(jìn)行可行性分析，充分考慮項(xiàng)目對(duì)壞境的影響，在保證土地整治工作可持續(xù)性發(fā)展的前提下，充分尊重民意，將農(nóng)民的切身利益放在首位。同時(shí)，在土地整治工作進(jìn)行的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)新農(nóng)村土地整治工作的新項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的審批，確保土地整治工作做到層層把關(guān)，保證新農(nóng)村土地整治工作的規(guī)范化。6.加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。農(nóng)村土地整治工作涉及政府多個(gè)部門，如果不加以協(xié)調(diào)，在土地整治工作開展中，容易造成多頭管理，資源和資金都大大浪費(fèi)。因此應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制作為總協(xié)調(diào)方，而總協(xié)調(diào)方應(yīng)以土地整治規(guī)劃中的目標(biāo)為行動(dòng)目標(biāo)，整合各類資金，做到?？顚Ｓ谩⑼恋卣韽?fù)墾開發(fā)、農(nóng)業(yè)耕地建設(shè)、水利建設(shè)、農(nóng)村居住建設(shè)、公路建設(shè)等土地整治中的主要工作進(jìn)行深度整合，由總協(xié)調(diào)方統(tǒng)一安排，并進(jìn)行明確的分工將具體責(zé)任落實(shí)到人，實(shí)行責(zé)任追究制，真正實(shí)現(xiàn)新時(shí)期農(nóng)村土地整治工作的任務(wù)到崗、責(zé)任到位。
三、結(jié)語(yǔ)
農(nóng)村土地整治為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但是在新形勢(shì)下，新農(nóng)村土地整治對(duì)具體的工作提出了新的要求。因此要結(jié)合農(nóng)村具體情況，創(chuàng)新思路，充分考慮國(guó)家利益、農(nóng)民利益與環(huán)境，實(shí)施可持續(xù)的土地整治方法，為新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡進(jìn)安.開展農(nóng)村土地綜合整治應(yīng)多管齊下[J].國(guó)土資源導(dǎo)刊，2010（10）.
【摘要】基于我國(guó)改革開放不斷深入、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的形勢(shì)，結(jié)合新形勢(shì)對(duì)國(guó)企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國(guó)企職工思想政治工作的現(xiàn)狀，其次提出了創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的方法和策略，為國(guó)企的思想政治工作提供借鑒，推動(dòng)國(guó)企在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】國(guó)企;思想政治工作;創(chuàng)新路徑
近些年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)工作的重中之重，是企業(yè)管理過(guò)程中的有機(jī)組成部分，在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。國(guó)企改革的深化，對(duì)企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)，這些都對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作提出了越來(lái)越高的要求。當(dāng)今社會(huì)，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價(jià)值取向，也對(duì)國(guó)有企業(yè)職工造成了一定的影響，給當(dāng)前國(guó)企的思想政治工作帶來(lái)了阻礙和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就要不斷加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，轉(zhuǎn)變?cè)杏^念，提高創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新工作思想，不斷提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。
1國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，國(guó)企的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，國(guó)企職工的思想政治工作也有了一定的進(jìn)步。但就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)企職工的思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)國(guó)企職工的思想政治工作水平還難以與國(guó)企的發(fā)展需求相適應(yīng)，國(guó)企的思想政治工作還需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。
1.1國(guó)企職工思想政治覺悟有待提高
隨著科技的不斷地發(fā)展，人們獲取信息的渠道也就越來(lái)越多，國(guó)企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國(guó)企職工的思想政治水平有所下降，因而國(guó)企的思想政治工作充滿了復(fù)雜性。同時(shí)，受外界思潮的影響，國(guó)企職工離職現(xiàn)象也原來(lái)越多，直接造成國(guó)企人才流失，影響了國(guó)企的正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。也有部分職員，既不想失去國(guó)企的穩(wěn)定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動(dòng)力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國(guó)企改革的不斷深化，國(guó)企職工的工資待遇有所調(diào)整，部分職工的工資待遇較原來(lái)有所下降，這就導(dǎo)致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態(tài)度不夠積極，工作質(zhì)量較差。
1.2國(guó)企職工的思想政治工作力度不夠
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使很多企業(yè)職工的思想受到影響，部分職工出現(xiàn)個(gè)人主義、利己主義等思想，在工作中過(guò)于注重個(gè)人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責(zé)任感不夠強(qiáng)。從國(guó)企的性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)是屬于全民的，所以國(guó)企的產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家所有。因此，國(guó)企職工作為企業(yè)的主體，應(yīng)該具有高度的責(zé)任感，積極為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是在當(dāng)前的國(guó)企思想政治工作上來(lái)看，工作力度不夠高，方法上也缺少創(chuàng)新，沒(méi)有建立起科學(xué)有效的思想政治工作體制，在工作過(guò)程中缺少人文關(guān)懷。當(dāng)先的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如果國(guó)企不能積極開展思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)落后于時(shí)代的發(fā)展，逐漸被社會(huì)淘汰。因此，加強(qiáng)國(guó)企的思想政治工作，創(chuàng)新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。
2國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑
2.1建立健全國(guó)企思想政治工作體制
經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給帶來(lái)了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來(lái)越多樣化，這也給國(guó)企職工的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。因此，要想順利推進(jìn)國(guó)企思想政治工作，就要建立健全國(guó)企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時(shí)，最重要的就是要符合企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的工作特點(diǎn)和思想政治工作狀況，對(duì)思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實(shí)到部門和個(gè)人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對(duì)性，符合企業(yè)的實(shí)際要求和需要。思想政治工作體制在具體實(shí)施的過(guò)程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強(qiáng)烈的責(zé)任感，及時(shí)掌握企業(yè)職工的生活情況和思想動(dòng)態(tài)，制定出有針對(duì)性的工作方案，不斷對(duì)思想政治工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新，將思想政治工作真正落實(shí)下去，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)思想政治水平的提高。
2.2堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷推陳出新
企業(yè)要想緊跟時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時(shí)刻保持政治思想的先進(jìn)性［1］。只有保持政治思想的先進(jìn)性，才能符合時(shí)展的需求，符合我國(guó)社會(huì)主義新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的要求。全球化進(jìn)程不斷加速，外來(lái)思潮影響嚴(yán)重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實(shí)到工作中去。在這個(gè)基礎(chǔ)上，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢(shì)和新情況，不斷對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國(guó)企的思思想政治工作也應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來(lái)越低，越來(lái)越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國(guó)企就要對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高其對(duì)年輕職工的適用程度。
2.3加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作中的人文關(guān)懷
企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個(gè)人需求同國(guó)企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來(lái)，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展［2］。同時(shí)，國(guó)企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來(lái)，充分考慮職工的需求，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的同時(shí)，滿足員工的愿景和需要。國(guó)企在開展思想政治工作的過(guò)程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達(dá)出對(duì)員工的關(guān)心和理解，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)對(duì)員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心與關(guān)懷，增強(qiáng)國(guó)企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國(guó)企要注重對(duì)職工個(gè)人素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，條件允許的情況下企業(yè)可以對(duì)職工開展培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力和水平。同時(shí)企業(yè)要不斷開展思想政治工作，提高員工的責(zé)任心和思想素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)還可以針對(duì)企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國(guó)企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個(gè)人能力和素質(zhì)的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步。
2.4發(fā)揮國(guó)企管理者的榜樣作用
在國(guó)企經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揮好管理者的榜樣作用。首先，企業(yè)管理者要始終保持自身在思想政治上的先進(jìn)性，堅(jiān)持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責(zé)任感，利用好自己的身份，發(fā)揮好自身的職能。對(duì)于企業(yè)與職工之間、職工與職工之間所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題要做到及時(shí)處理，將利益沖突解決在萌芽狀態(tài)。最重要的是，管理者要與企業(yè)職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和理解，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
2.5開展多樣化思想政治活動(dòng)
要相切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動(dòng)，在活動(dòng)的過(guò)程中，提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提高職工的思想政治水平。國(guó)企業(yè)可以結(jié)合自身的企業(yè)文化對(duì)職工開展思想政治教育。首先，企業(yè)可以通過(guò)舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動(dòng)中感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業(yè)也可以組織專題辯論會(huì)，讓職工針對(duì)某一現(xiàn)象進(jìn)行辯論和探討，在辯論的過(guò)程中，讓職工對(duì)某些現(xiàn)象有更明確的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)國(guó)企職工形成積極向上、不斷進(jìn)取的精神。最后，企業(yè)也可以組織一些思想政治交流會(huì)，鼓勵(lì)職工之間多進(jìn)行交流，既可以針對(duì)思想方面的問(wèn)題進(jìn)行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會(huì)，讓國(guó)企職工從更多的角度和層面去進(jìn)行思考并獲得感悟。
3結(jié)語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)職工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，但在推行的過(guò)程中也面臨著一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新方法，提出策略，推動(dòng)國(guó)企思想政治工作向多元化、多層次的方向發(fā)展，切實(shí)提高企業(yè)職工的思想政治水平。
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關(guān)鍵詞:國(guó)企職工;思想政治;創(chuàng)新;路徑;分析
針對(duì)于國(guó)企職工的思想政治工作而言，存在著的問(wèn)題一直以來(lái)都是困擾著國(guó)企思想政治工作人員的一個(gè)重要的難題。在目前的國(guó)企環(huán)境之中，一些人并沒(méi)有對(duì)思想政治的工作給與高度的重視，普遍的認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)的，較為過(guò)分的重視便是為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，因此在長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企的思想政治工作基本上是處于在一個(gè)邊緣化的位置上，進(jìn)而難以能夠有所作為，此外也是存在著一部分的管理人員目前主要是處于在一個(gè)物質(zhì)時(shí)代中，然而也是正在對(duì)社會(huì)的價(jià)值取向帶來(lái)直接的影響，思想政治的工作所能夠發(fā)揮出來(lái)的空間已經(jīng)是越來(lái)越少，因此對(duì)于這些影響因素而言導(dǎo)致目前我國(guó)國(guó)企思想政治工作的開展無(wú)法順利的進(jìn)行，所以目前對(duì)于思想政治工作而言必須要進(jìn)行創(chuàng)新。
1現(xiàn)如今國(guó)企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析
1．1企業(yè)的員工存在著不良的心理針對(duì)于國(guó)企而言，和外資以及一些民營(yíng)企業(yè)存在著不同，存在著較為穩(wěn)定的一個(gè)特點(diǎn)，使多數(shù)的國(guó)企職工工作十分穩(wěn)定，在做事的過(guò)程中存在著漫不經(jīng)心，此外也是存在著一些職工對(duì)于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負(fù)擔(dān)，一直是處在一個(gè)比較焦慮的狀態(tài)下，也是存在著一些新的國(guó)企職工無(wú)法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責(zé)任，始終都是處在一個(gè)消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，甚至是存在這較為嚴(yán)重的個(gè)人主義，導(dǎo)致國(guó)企的正常運(yùn)行帶來(lái)了十分不利的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是將會(huì)受到一定的限制。
1．2思想政治工作中所存在著的問(wèn)題分析
對(duì)于國(guó)企的職工思想政治工作而言，所存在著的問(wèn)題主要是包括了以下的兩個(gè)方面之中:第一是國(guó)企在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作教育的過(guò)程中，存在著目的性不夠準(zhǔn)確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過(guò)程中的一個(gè)首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國(guó)企解決員工心理問(wèn)題的一個(gè)方法，對(duì)于思想政治工作的開展并沒(méi)有能夠充分的去結(jié)合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動(dòng)的接受中將會(huì)出現(xiàn)差強(qiáng)人意的作用。在此之外，從事思想政治教育工作的一些人員自身專業(yè)素質(zhì)也是存在著不足，單純的僅僅了解理論方面的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，只是做表面的文章沒(méi)有能夠?qū)⑵渌枷胝蔚墓ぷ髡嬲淖龅铰毠さ男哪恐?，?duì)于這種思想政治工作而言是也是失敗的一種工作。
2思想政治工作的原則分析
對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，主要是作為一種國(guó)營(yíng)的企業(yè)，因此必須要能夠堅(jiān)持黨在國(guó)企思想政治工作之中的主導(dǎo)地位，我黨主要是作為一個(gè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨，是需要根據(jù)人工的階段從而才可以發(fā)揮以及展示出工人階段的作用，然而同時(shí)黨也是可以傳遞一些先進(jìn)的思想，進(jìn)而使企業(yè)職工能夠充分的去認(rèn)識(shí)到工作中所存在著的問(wèn)題，可以在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一個(gè)較為良好的心態(tài)。所以必須要堅(jiān)持黨在國(guó)企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能夠做到堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，將其改革以及創(chuàng)新進(jìn)行有效的結(jié)合到一起，原來(lái)的思想政治工作方式無(wú)法能夠真正的使其職工認(rèn)識(shí)到思想政治工作具有著的價(jià)值以及意義，因此便需要國(guó)企的有關(guān)工作人員能夠充分的去認(rèn)識(shí)到思想政治工作具有著的價(jià)值以及意義，使國(guó)企的有關(guān)工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯墓芾硪约斑\(yùn)行的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，也是能夠正確的處理企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展之間所存在著各種新問(wèn)題，促進(jìn)國(guó)企不僅僅可以兼顧企業(yè)的盈利，同時(shí)也是能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的思想政治理解層面進(jìn)行全面的提高，將企業(yè)以及個(gè)人精神文明素質(zhì)能夠提高，促進(jìn)企業(yè)以及職工的發(fā)展可以達(dá)到相互的統(tǒng)一。在此之外，也是需要能夠堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作和物質(zhì)利益之間相互的統(tǒng)一，物質(zhì)利益主要是客觀存在著的，所以必須要能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ饕约拔镔|(zhì)利益有效的結(jié)合到一起，此外也是需要國(guó)企在進(jìn)行思想政治工作中可以做到堅(jiān)持以人為本，將思想診治工作需要采取科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理，在潛移默化的過(guò)程中能夠?qū)⑵錆B透到職工的思想之中，并且也是需要及時(shí)的采取有效措施降低職工的抵觸心理，在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一個(gè)正確的思想政治工作的體系，因此必須要對(duì)其給予高度的重視。
3國(guó)企職工的思想政治工作的新路徑分析
對(duì)于國(guó)企而言，已經(jīng)是逐漸的成為了中年向著青年的一個(gè)過(guò)渡階段，使國(guó)企之中的職工年齡段結(jié)構(gòu)趨于年輕化，然而本著青年主要是發(fā)展動(dòng)力，同時(shí)也是作為職工中一個(gè)重點(diǎn)的組成內(nèi)容，因此需要在這個(gè)群體之中能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ骺梢宰龅轿?，使?guó)企的職工思想政治能夠具有著競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是能夠奠定出一個(gè)良好的國(guó)企職工思想政治的基礎(chǔ)。在此之外，根據(jù)企業(yè)的文化角度進(jìn)行分析，通過(guò)開展思想政治工作的教育，充分的去結(jié)合經(jīng)過(guò)企業(yè)組織以及舉辦的一些專題講座和教育培訓(xùn)等，讓職工可以更加充分的去認(rèn)識(shí)到思想政治工作教育所存在著的重要性，也是可以在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一種不甘于落后以及積極進(jìn)取的思想潮流，促進(jìn)每一個(gè)崗位的職工都可以向典型看起，積極的投入到自我完善中，進(jìn)而提高自我整體水平。不僅僅這樣也是需要能夠?yàn)槠髽I(yè)中的青年職工可以樹立起一個(gè)典型的模范，企業(yè)自身也是需要能夠提高思想政治工作的落實(shí)，是需要領(lǐng)導(dǎo)干部做到以身作則，帶動(dòng)青年員工可以積極的向上，發(fā)揮出愛崗敬業(yè)以及努力工作的精神。要想能夠達(dá)到這種目的，單純的僅僅模范效應(yīng)是不夠的是需要能夠?qū)⑵渌枷虢逃约拔镔|(zhì)激勵(lì)進(jìn)行相互的結(jié)合，物質(zhì)的激勵(lì)僅僅只是能夠滿足人們物質(zhì)方面的需求，具有著真實(shí)性的一種激勵(lì)作用，對(duì)于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促進(jìn)其職工進(jìn)行提高，兩者之間也是不矛盾的，通過(guò)一個(gè)科學(xué)合理的利用也是能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ髀鋵?shí)的更加徹底。通過(guò)對(duì)上述的內(nèi)容進(jìn)行充分的結(jié)合到一起，從青年的職工之中選撥一些優(yōu)秀的人才去承擔(dān)國(guó)企中的一些責(zé)任，在一方面能夠?yàn)閲?guó)企的運(yùn)營(yíng)投入更多新鮮的血液，另外的一個(gè)方面則是可以去激勵(lì)青年職工在工作中投入更多的精力以及激情，擺脫散漫以及清閑的工作態(tài)度，真正的去完成國(guó)企思想政治工作可以得到充分的落實(shí)。
4總結(jié)
通過(guò)對(duì)上述的內(nèi)容進(jìn)行分析研究之后能夠得出，對(duì)于國(guó)企的職工思想工作而言，在國(guó)企日后發(fā)展以及運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)的過(guò)程中也是存在著十分重要的價(jià)值以及意義，因此要求國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨的有關(guān)部門必須要能夠重點(diǎn)的對(duì)青年職工進(jìn)行培養(yǎng)，與此同時(shí)在思想政治工作進(jìn)行教育的過(guò)程中也是需要能夠?qū)ζ浣o與高度的重視，培養(yǎng)出具有著得于才兼得的青年職工，成為企業(yè)日后發(fā)展的骨干力量，并且也是能夠使其國(guó)企在日后發(fā)展的過(guò)程中根據(jù)青年職工作為人才的一個(gè)依托，通過(guò)結(jié)合思想政治方面的工作具有著的先進(jìn)性以及賦予國(guó)企職工時(shí)代的責(zé)任感，這樣能夠使其更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，在日后的進(jìn)程之中能夠取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)也是可以促進(jìn)職工自身的思想可以得到全面的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的收益提高以及職工自身政治水平的提升。
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