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第一條為了規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為，加強對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條本辦法所稱職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)是指為實施職業(yè)病防治法服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機構(gòu)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)包括建設(shè)項目職業(yè)病危害評價、職業(yè)病危害因素的檢測與評價、化學(xué)品毒性鑒定、放射衛(wèi)生防護檢測與評價、職業(yè)病防護設(shè)施與個人職業(yè)病防護用品效果評價、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測等項目。
第三條凡從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)，必須取得衛(wèi)生部或者省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》，并按照資質(zhì)證書規(guī)定的項目，從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作。
第四條衛(wèi)生部負責(zé)對從事下列項目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行資質(zhì)審定：
（一）化學(xué)品毒性鑒定；
（二）職業(yè)病防護設(shè)施與職業(yè)病防護用品的效果評價；
（三）放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測；
（四）建設(shè)項目職業(yè)病危害評價（甲級）。
第五條省級衛(wèi)生行政部門負責(zé)對從事下列項目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行資質(zhì)審定：
（一）職業(yè)病危害因素的檢測與評價；
（二）放射衛(wèi)生防護檢測與評價；
（三）建設(shè)項目職業(yè)病危害評價（乙級）。
第六條取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價資質(zhì)（甲級和乙級）的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)可以承擔職業(yè)病危害評價工作，但下列建設(shè)項目的職業(yè)病危害評價應(yīng)當由取得甲級資質(zhì)的機構(gòu)承擔：
（一）國務(wù)院及其職能部門審批的國家重點建設(shè)項目；
（二）核設(shè)施等特殊性質(zhì)的建設(shè)項目；
（三）衛(wèi)生部規(guī)定由甲級資質(zhì)機構(gòu)承擔的其他建設(shè)項目。
第七條取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價資質(zhì)（甲級和乙級）的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，同時取得職業(yè)病危害因素檢測與評價的資質(zhì)。
取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價甲級資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，不再重復(fù)申請乙級資質(zhì)。
第八條從事化學(xué)品毒性鑒定機構(gòu)的資質(zhì)審定按照《化學(xué)品毒性鑒定管理規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，遵循合理配置職業(yè)衛(wèi)生資源的原則進行。
第二章資質(zhì)審定
第十條衛(wèi)生部或者省級衛(wèi)生行政部門可以委托指定的辦事機構(gòu)（以下簡稱辦事機構(gòu)）承擔職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定的具體組織工作。辦事機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）受理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定申請；
（二）組織職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定考核；
（三）提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理的咨詢；
（四）承擔職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)斓慕M織和日常管理；
（五）承辦衛(wèi)生行政部門交辦的其他工作。
第十一條衛(wèi)生部、省級衛(wèi)生行政部門分別設(shè)立國家和省級職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤?，專家?guī)鞂＜页袚鄳?yīng)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定的技術(shù)評審。
第十二條專家?guī)鞂＜覒?yīng)當具備以下條件：
（一）具有相關(guān)專業(yè)的高級技術(shù)職務(wù)任職資格；
（二）具有連續(xù)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
（三）熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標準；
（四）具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)；
（五）身體健康，能夠勝任資質(zhì)審定工作。
專家?guī)鞂＜胰纹谒哪?，可連聘連任。
第十三條專家?guī)鞂＜也坏脜⑴c本人工作單位或者與自身有利害關(guān)系的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定評審。
被評審的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)不得聘請專家?guī)鞂＜覟轭檰枴?/p>
專家?guī)鞂＜也坏脜⒓颖辉u審機構(gòu)的可能有礙公正評審的活動。
第十四條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當對專家?guī)鞂＜疫M行定期復(fù)審，并根據(jù)資質(zhì)審定工作的需要，及時進行調(diào)整。
第十五條申請從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當具備以下基本條件：
（一）具有法人資格；
（二）有專門從事相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)、固定的工作場所和工作條件；
（三）具備符合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)條件的專業(yè)人員、設(shè)備、技術(shù)能力和經(jīng)費；
（四）有健全的內(nèi)部規(guī)章制度和質(zhì)量管理體系。
職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)條件由衛(wèi)生部另行制定。
第十六條申請職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定，應(yīng)當提交以下資料：
（一）法定代表人簽署的申請表；
（二）法人資格證明；
（三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理文件；
（四）擬開展的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項目及資質(zhì)等級；
（五）在申請職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，能夠證明具有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的材料；
（六）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定應(yīng)當提交的其他資料。
第十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當自接到職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定申請表之日起15日內(nèi)，做出是否受理的決定。不予受理的，應(yīng)當說明理由并書面通知申請單位；同意受理的，應(yīng)當在60日內(nèi)由辦事機構(gòu)組織專家組，對申請單位進行技術(shù)評估。專家組應(yīng)當由從相關(guān)專家?guī)斐槿〉?名或者7名專家組成。
第十八條技術(shù)評估工作采取資料審查和現(xiàn)場考核相結(jié)合的方法。
資質(zhì)審定技術(shù)評估工作現(xiàn)場考核的程序和內(nèi)容為：
（一）申請單位負責(zé)人介紹有關(guān)情況；
（二）依據(jù)申請資料進行現(xiàn)場核查；
（三）考核技術(shù)負責(zé)人及其他技術(shù)人員的專業(yè)知識和操作能力；
（四）抽查原始工作記錄、報告和總結(jié)；
（五）必要的盲樣檢測。
專家組自現(xiàn)場考察結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)向辦事機構(gòu)提交技術(shù)評估報告。
第十九條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當自收到專家組技術(shù)評估報告之日起30日內(nèi)完成資質(zhì)審核。對符合條件的，發(fā)給《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》；對不符合條件的，應(yīng)當書面通知申請單位。
第二十條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期為四年。
第二十一條衛(wèi)生行政部門對取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)定期予以公告。
第三章資質(zhì)管理
第二十二條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)依法獨立開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)，并對出具的技術(shù)報告承擔責(zé)任。
第二十三條取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當在認證的項目內(nèi)開展技術(shù)服務(wù)工作，并符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和標準的要求。
第二十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立和健全管理制度，確保其技術(shù)服務(wù)的客觀、真實。
第二十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當公開辦事制度和程序，簡化手續(xù)，方便服務(wù)對象，并采取措施提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
第二十六條在《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期屆滿前六個月內(nèi)，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當向原認證衛(wèi)生行政部門申請續(xù)展，原認證衛(wèi)生行政部門復(fù)核后，對合格的，換發(fā)證書；逾期未申請續(xù)展的，其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》過期失效。
第二十七條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)發(fā)生下列情況時，應(yīng)當向原認證衛(wèi)生行政部門申請辦理變更手續(xù)，并在全國性報刊上公告。
（一）分立或者合并；
（二）停業(yè)、破產(chǎn)或者其他原因中止業(yè)務(wù)；
（三）法定代表人變更。
第二十八條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》不得偽造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓或者出借。
《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》遺失的，應(yīng)當及時申明，并向原認證機關(guān)申請補發(fā)。
第二十九條省級以上衛(wèi)生行政部門對取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)實行年檢，并組織經(jīng)常性監(jiān)督檢查。年檢和抽查結(jié)果應(yīng)當備案，并在全國性報刊上公告。
第三十條通過年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，由原認證的衛(wèi)生行政部門在其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》副本上加蓋合格印章，正本上貼附年檢標識。
第三十一條未申請年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，視為自動放棄職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)。
第三十二條抽查內(nèi)容包括：
（一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員是否具備執(zhí)業(yè)能力；
（二）是否按照職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范開展工作；
（三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)所出具的報告是否符合規(guī)范；
（四）是否履行了技術(shù)服務(wù)合同的條款；
（五）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案是否完整；
（六）內(nèi)部質(zhì)量管理體系是否健全；
（七）實際操作中是否存在違紀現(xiàn)象；
（八）衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。
第三十三條年檢或者抽查不合格的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期三個月內(nèi)進行改正，改正期間暫停其職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作。改正期結(jié)束，合格者準許繼續(xù)執(zhí)業(yè)；不改正或者經(jīng)檢查仍不合格的，由原發(fā)證衛(wèi)生行政部門取消其資格，并收繳《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》。
第三十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作時，應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費標準。
第三十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其工作人員在技術(shù)服務(wù)工作中，對涉及委托方的技術(shù)、商業(yè)秘密以及個人隱私負有保密義務(wù)。
第四章罰則
第三十六條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在申請資質(zhì)或者年檢、抽查時，采取弄虛作假、行賄等不正當手段虛報資料的，衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)輕重，不予核發(fā)資質(zhì)證書或給予停止使用資質(zhì)證書3至6個月直至收回資質(zhì)證書的處罰。
第三十七條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)違反職業(yè)病防治法及本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原審定衛(wèi)生行政部門取消其相應(yīng)的資格；對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，由所在單位給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）超出資質(zhì)范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的；
（二）不按照職業(yè)病防治法及本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)的；
第一條為加強餐飲業(yè)的衛(wèi)生管理，保障消費者身體健康，根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》(以下稱《食品衛(wèi)生法》)，制定本辦法。
第二條衛(wèi)生部主管全國餐飲業(yè)食品衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)餐飲業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。
第三條新建、擴建、改建餐飲業(yè)應(yīng)當符合《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定和要求。
第四條本辦法適用于一切從事餐飲業(yè)經(jīng)營活動并有固定經(jīng)營場所的單位和個人，也適用于單位和學(xué)校的集體食堂。
第二章衛(wèi)生管理
第五條餐飲業(yè)經(jīng)營者必須先取得衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。未取得衛(wèi)生許可證的不得從事餐飲業(yè)經(jīng)營活動。
第六條餐飲業(yè)經(jīng)營者必須建立健全衛(wèi)生管理制度，配備專職或者兼職的食品衛(wèi)生管理人員。
第七條餐飲業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當依據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定，做好從業(yè)人員健康檢查和培訓(xùn)工作。
第八條餐飲業(yè)加工經(jīng)營場所應(yīng)當保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其它有害昆蟲及其孳生條件。
第九條
食品加工、貯存、銷售、陳列的各種防護設(shè)施、設(shè)備及其運送食品的工具，應(yīng)當定期維護；冷藏、冷凍及保溫設(shè)施應(yīng)當定期清洗、除臭，溫度指示裝置應(yīng)當定期校驗，確保正常運轉(zhuǎn)和使用。
第十條
餐飲業(yè)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)食物中毒或疑似食物中毒事故時，必須立即向衛(wèi)生行政部門報告，并保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場，積極配合衛(wèi)生行政部門開展食物中毒事故調(diào)查和處理。
第三章食品的采購和貯存
第十一條餐飲業(yè)經(jīng)營者采購的食品必須符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準和規(guī)定。禁止采購下列食品：
（一）有毒、有害、腐爛變質(zhì)、酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常的食品；
（二）無檢驗合格證明的肉類食品；
（三）超過保質(zhì)期限及其他不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品；
（四）無衛(wèi)生許可證的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品。
第十二條運輸食品的工具應(yīng)當保持清潔，運輸冷凍食品應(yīng)當有必要的保溫設(shè)備。
第十三條貯存食品的場所、設(shè)備應(yīng)當保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；倉庫應(yīng)當通風(fēng)良好。禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。
食品應(yīng)當分類、分架、隔墻、離地存放，并定期檢查、處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品。
第四章食品加工的衛(wèi)生要求
第十四條食品加工場所應(yīng)當符合下列要求：
廚房：
（一）廚房的最小使用面積不得小于8平方米；
（二）墻壁應(yīng)有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙；
（三）地面應(yīng)由防水、不吸潮、可洗刷的材料建造，具有一定坡度，易于清洗；
（四）配備足夠的照明、通風(fēng)、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠以及污水排放和符合衛(wèi)生要求的存放廢棄物設(shè)施。
涼菜間：
配有專用冷藏設(shè)施、洗滌消毒和符合要求的更衣設(shè)施，室內(nèi)溫度不得高于25℃。
蛋糕間：
用于制作裱花蛋糕的操作間，應(yīng)當設(shè)置空氣消毒裝置和符合要求的更衣室及洗手、消毒水池。
第十五條食品加工人員的衛(wèi)生要求：
(一)工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應(yīng)當用流動清水洗手；
(二)不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指；
(三)不得有面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為；
(四)不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙；
(五)服務(wù)人員應(yīng)當穿著整潔的工作服；廚房操作人員應(yīng)當穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)應(yīng)梳洗整齊并置于帽內(nèi)。
第十六條加工人員必須認真檢查待加工的食品及其食品原料，發(fā)現(xiàn)原料有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。
第十七條各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應(yīng)當與肉類、水產(chǎn)品類分池清洗；禽蛋在使用前應(yīng)當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。
第十八條用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔；
第十九條需要熟制加工的食品應(yīng)當燒熟煮透，其中心溫度不低于70℃；加工后的熟制品應(yīng)當與食品原料或半成品分開存放，半成品應(yīng)當與食品原料分開存放。
第二十條在烹飪后至食用前需要較長時間（超過2小時）存放的食品，應(yīng)當在高于60℃或低于10℃的條件下存放；需要冷藏的熟制品，應(yīng)當在放涼后再冷藏。
凡隔餐或隔夜的熟制品必須經(jīng)充分再加熱后方可食用。
第二十一條食品添加劑應(yīng)當按照國家衛(wèi)生標準和有關(guān)規(guī)定使用。
第二十二條制作涼菜應(yīng)當符合下列要求：
(一)涼菜間必須每天定時進行空氣消毒；
(二)操作人員必須穿戴潔凈的工作衣帽，并將手洗凈、消毒；
(三)涼菜應(yīng)當由專人加工制作，非涼菜間工作人員不得擅自進入涼菜間；
(四)加工涼菜的工用具、容器必須專用，用前必須消毒，用后必須洗凈并保持清潔；
(五)供加工涼菜用的蔬菜、水果等食品原料，必須洗凈消毒；未經(jīng)清洗處理的，不得帶入涼菜間；
(六)制作肉類、水產(chǎn)品類涼菜拼盤的原料，應(yīng)盡量當餐用完；剩余尚需使用的必須存放于專用冰箱內(nèi)冷藏或冷凍。
第二十三條奶油類原料應(yīng)當?shù)蜏卮娣?；含奶、蛋的面點制品應(yīng)當在10℃以下或60℃以上的溫度條件下存放和銷售。
第五章餐飲具的衛(wèi)生
第二十四條餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。禁止重復(fù)使用一次性使用的餐飲具。
第二十五條洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑、消毒劑必須符合食品用洗滌劑、消毒劑的衛(wèi)生標準和要求。
第二十六條消毒后的餐飲具必須貯存在餐具專用保潔柜內(nèi)備用；已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。
餐具保潔柜應(yīng)當定期清洗、保持潔凈。
第六章餐廳服務(wù)和外賣食品的衛(wèi)生要求
第二十七條餐廳店堂應(yīng)當保持整潔，在餐具擺臺后或有顧客就餐時不得清掃地面，餐具擺臺超過當次就餐時間尚未使用的應(yīng)當回收保潔。
第二十八條
當發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供的食品確有感官性狀異?；蚩梢勺冑|(zhì)時，餐廳服務(wù)人員應(yīng)當立即撤換該食品，并同時告知有關(guān)備餐人員。備餐人員應(yīng)當立即檢查被撤換的食品和同類食品，作出相應(yīng)處理，確保供餐的安全衛(wèi)生。
第二十九條銷售直接入口食品時，應(yīng)當使用專用工具分檢傳遞食品。專用工具應(yīng)當定位放置，貨款分開，防止污染。
第三十條供顧客自取的調(diào)味料，應(yīng)當符合相應(yīng)食品衛(wèi)生標準的要求。
第三十一條外賣食品的包裝、運輸應(yīng)當符合有關(guān)衛(wèi)生要求，并注明制作時間和保質(zhì)期限。禁止銷售和配送超過保質(zhì)期限或腐敗變質(zhì)的食品。
第七章附則
第三十二條餐飲業(yè)經(jīng)營者違反本辦法應(yīng)予處罰的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定，予以處罰。
第三十三條本辦法下列用語的含義是：
餐飲業(yè)：指通過即時加工制作、商業(yè)銷售和服務(wù)性勞動等手段，向消費者提供食品(包括飲料)、消費場所和設(shè)施的食品生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)。
廚房：指進行食品切配和烹飪操作的場所。
涼菜：又稱冷葷、冷菜，指對經(jīng)過烹制成熟或者腌漬入味后的食品進行簡單制作并裝盤，一般無需加熱即可食用的菜肴。
涼菜間：指加工制作涼菜的操作間。
原料：指供進一步烹飪加工制作食品所用的一切可食用的物質(zhì)和材料。
半成品：指食品原料經(jīng)初步或部分加工后，尚需進一步加工制作的原料。
成品：指經(jīng)過加工制成的或待出售的可直接食用的食品。
冷藏：指為保鮮和防腐的需要，將食品置于冰點以上較低溫度條件下貯存的過程，冷藏的溫度一般在0～10℃之間。
冷凍：指將食品或原料置于冰點溫度以下，以保持冰凍狀態(tài)的貯存過程，冷凍所用的溫度一般在－20℃～－1℃之間。
中心溫度：指塊狀或有容器存放的液態(tài)食品或食品原料的中心部位的溫度；中心溫度可用中心溫度計測量。
為了加強對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為，構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)體系，為用人單位提供更好的技術(shù)服務(wù)，國家安全監(jiān)管總局依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十九、二十七條的規(guī)定，在總結(jié)《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》，吸收、參考安全生產(chǎn)檢測、評價技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，制定了《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），自2012年7月1日起施行。
為了更好地貫徹實施《辦法》，加強對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的管理，國家安全監(jiān)管總局針對其中的兩個重點條款，進行了解釋說明。
第三十條施行說明
《辦法》第三十條規(guī)定：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法獨立開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動，科學(xué)、客觀、真實地反映技術(shù)服務(wù)事項，并對出具的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)報告承擔法律責(zé)任。
該條對已經(jīng)依法取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，在開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動中，應(yīng)遵循的原則和應(yīng)承擔的法律責(zé)任進行了規(guī)定。主要包含以下內(nèi)容：
“依法獨立開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動”
“依法”，要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動中，應(yīng)該嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有《辦法》第25條所列的各項違法違規(guī)行為。
“獨立”，強調(diào)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)是技術(shù)服務(wù)的責(zé)任主體，要求機構(gòu)保持“身份”的獨立性。在技術(shù)服務(wù)活動中作為獨立的第三方，不受任何組織和個人的干預(yù)、影響，以保持其公正性，并應(yīng)當廉潔自律，禁止不正當競爭和商業(yè)賄賂行為。要求由本機構(gòu)經(jīng)培訓(xùn)合格的專職技術(shù)人員獨立完成職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價等技術(shù)服務(wù)，不得外聘專職技術(shù)人員；要求由本機構(gòu)獨立完成技術(shù)服務(wù)工作，不得轉(zhuǎn)包職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項目，對于因計量認證范圍限制或樣品保存時限有特殊要求等原因無法自行檢測的樣品，可以委托技術(shù)服務(wù)所在省份具有乙級及以上資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行檢測。委托檢測應(yīng)征得用人單位書面同意，委托雙方應(yīng)簽訂委托檢測協(xié)議書，明確雙方承擔的法律責(zé)任，其中甲級機構(gòu)委托檢測樣品數(shù)量不得超過樣品總數(shù)的30%，乙級、丙級機構(gòu)委托檢測數(shù)量不得超過樣品總數(shù)的20%，乙級、丙級機構(gòu)有關(guān)委托檢測的要求由省級安全監(jiān)管部門具體規(guī)定。要求機構(gòu)本身不得設(shè)立分支機構(gòu)、分支實驗室，機構(gòu)承攬技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)時應(yīng)由本單位的正式工作人員進行，并出具法定代表人的簽名授權(quán)書。
“科學(xué)、客觀、真實地反映技術(shù)服務(wù)事項”
“科學(xué)”，指方法科學(xué)，要求技術(shù)服務(wù)依照國家、地方或行業(yè)的現(xiàn)行法律法規(guī)和標準規(guī)范，基于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)學(xué)科理論，采用成熟的定性、定量方法做出正確的評價和結(jié)論。
“客觀”，指服務(wù)過程客觀和結(jié)論建議客觀，要求專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合技術(shù)服務(wù)事項的實際情況，應(yīng)當不受或主動排除外部因素的干擾和影響，盡可能減少主觀因素，實事求是地給出準確的結(jié)論和建議，既不能夸大，也不能縮小，且應(yīng)當滿足可操作性、經(jīng)濟性和有效性的要求。
“真實”，指數(shù)據(jù)資料真實，要求技術(shù)服務(wù)機構(gòu)所依據(jù)的技術(shù)資料必須真實，反映的用人單位或建設(shè)項目的實際情況必須真實，出具的檢測數(shù)據(jù)必須真實，確保技術(shù)服務(wù)活動可以溯源。
“技術(shù)服務(wù)事項”，包括建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價，為用人單位提供職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價、職業(yè)病防護設(shè)備設(shè)施與防護用品的效果評價。
“對出具的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)報告承擔法律責(zé)任”
職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對其所做出的評價、檢測等結(jié)論負責(zé)，特別是對技術(shù)報告的科學(xué)性、真實性和客觀性負責(zé)，一方面要做出書面承諾，另一方面要承擔法律責(zé)任。
技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在出具的技術(shù)報告前言中明出承諾（或同時附法律責(zé)任承諾書），明確報告編制的主要依據(jù)、編制概況，對報告的質(zhì)量、數(shù)據(jù)的真實性，建議措施的準確性，結(jié)論的科學(xué)性等做出保證，并對上述保證內(nèi)容承擔法律責(zé)任。
此外，職業(yè)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)活動中存在違反“依法、獨立”等要求的行為，按照《職業(yè)病防治法》和《辦法》的有關(guān)規(guī)定，承擔相應(yīng)法律責(zé)任。
第三十七條施行說明
《辦法》第三十七條規(guī)定：發(fā)證機關(guān)應(yīng)當加強對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及專職技術(shù)人員的監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內(nèi)容：（一）職業(yè)衛(wèi)生專職技術(shù)人員是否具備從業(yè)能力；（二）是否按照職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范開展工作；（三）出具的報告是否符合規(guī)范標準；（四）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案是否完整；（五）內(nèi)部質(zhì)量保證體系文件是否健全；（六）實際操作中是否存在違規(guī)現(xiàn)象；（七）依法應(yīng)當監(jiān)督檢查的其他內(nèi)容。
該條規(guī)定了安全監(jiān)管部門對已經(jīng)依法取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其專職技術(shù)人員，進行監(jiān)督檢查的內(nèi)容，包括7個重點。
“職業(yè)衛(wèi)生專職技術(shù)人員是否具備從業(yè)能力”
專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)能力包括培訓(xùn)合格情況和業(yè)務(wù)能力兩個方面。
培訓(xùn)合格情況檢查內(nèi)容包括：專職技術(shù)人員是否經(jīng)培訓(xùn)合格，持證上崗；經(jīng)培訓(xùn)合格的專職技術(shù)人員的數(shù)量，是否滿足《辦法》的要求；檢測、評價、職業(yè)衛(wèi)生工程、公共衛(wèi)生和工程技術(shù)等專業(yè)的人員數(shù)量、職稱、工作經(jīng)歷等，是否滿足《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)認可條件評審項目標準及認可工作程序的通知》要求；所有專職技術(shù)人員均不得外聘，且不得同時在兩個以上（含兩個）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機構(gòu)從業(yè)。
業(yè)務(wù)能力情況檢查內(nèi)容包括：專職技術(shù)人員是否熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、標準和規(guī)范以及本單位質(zhì)量管理體系文件；專職技術(shù)人員是否能獨立完成相應(yīng)的檢測、評價等技術(shù)服務(wù)活動，是否能科學(xué)、客觀、真實地反映技術(shù)服務(wù)事項。
“是否按照職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范開展工作”
技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范，開展技術(shù)服務(wù)活動，不能擅自簡化工作程序和服務(wù)內(nèi)容。原則上應(yīng)做到以下幾個方面。
一是依法獨立服務(wù)。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法獨立開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動，不得轉(zhuǎn)包職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項目。
二是工作過程規(guī)范。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作時，應(yīng)當與用人單位（建設(shè)單位）簽訂合同（協(xié)議、委托書），約束各方行為并承擔相應(yīng)責(zé)任，做好合同評審記錄；收集所需要的法律法規(guī)標準、立項文件和技術(shù)資料等，開展必要的初步現(xiàn)場調(diào)查。在對收集的技術(shù)資料進行研讀與初步調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，編制評價方案并對其進行技術(shù)審核；進行現(xiàn)場調(diào)查與記錄，做好工作日寫實，全面辨識職業(yè)病危害因素，依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標準，確定職業(yè)病危害因素檢測點（對象）、檢測和評價方法；依據(jù)有關(guān)采樣和檢測標準規(guī)范，開展作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測等職業(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)服務(wù)；現(xiàn)場采樣和檢測記錄信息應(yīng)規(guī)范、清晰、完整。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范的要求，編制評價、檢測等技術(shù)服務(wù)報告，并做好報告的審核；報告應(yīng)按照要求打印、審核、簽章和發(fā)送；報告及原始資料應(yīng)完整歸檔，并按要求保存。
三是質(zhì)量控制規(guī)范。技術(shù)服務(wù)活動應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范和單位質(zhì)量管理體系要求開展，采取有效的質(zhì)量控制措施，并做好必要的質(zhì)控記錄；必須保證技術(shù)服務(wù)中所應(yīng)用的法律法規(guī)和標準規(guī)范現(xiàn)行有效；必須保證所使用的儀器設(shè)備，按要求進行了計量檢定或校準，滿足量值溯源的要求。
四是保密規(guī)范。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其人員，對其在技術(shù)服務(wù)活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，負有保密義務(wù)，并應(yīng)建立保密措施。
“出具的報告是否符合規(guī)范標準”
技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的技術(shù)報告，應(yīng)當符合有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范的要求，滿足數(shù)據(jù)規(guī)范和內(nèi)容規(guī)范要求。
數(shù)據(jù)規(guī)范的要求主要包括：評價報告中引用數(shù)據(jù)的來源應(yīng)當規(guī)范可靠，對于技術(shù)服務(wù)機構(gòu)自行檢測的數(shù)據(jù)，要保證樣品采集的真實性和代表性、樣品檢測檢驗的規(guī)范性；對于委托其他機構(gòu)檢測或采用其他機構(gòu)的類比數(shù)據(jù)的，應(yīng)保證數(shù)據(jù)來源可靠有效；報告中的有關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)當規(guī)范，數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)當按照限值要求進行匯總，數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和修約應(yīng)符合要求，并應(yīng)使用法定計量單位等。
內(nèi)容規(guī)范的要求主要包括：技術(shù)服務(wù)機構(gòu)所出具的評價報告的格式、內(nèi)容，必須滿足《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》和職業(yè)衛(wèi)生評價通則、導(dǎo)則、細則等的要求。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的檢測報告應(yīng)至少包含13項信息：標題（例如“檢測報告”“檢測與評價報告”）；檢測機構(gòu)的名稱和地址或進行檢測的地點；檢測報告應(yīng)有唯一性標識（如系列號）和每一頁上的標識，以及表明檢測報告結(jié)束的清晰標識；客戶的名稱和地址；所用標準或方法的標識；檢測類別；檢測樣品的狀態(tài)描述和標識；采樣目期（或樣品接收日期）和檢測日期；如與結(jié)果的有效性或應(yīng)用相關(guān)時，所用采樣計劃的說明；檢測的結(jié)果；檢測人員、復(fù)/校核人員、授權(quán)簽字人的簽名或等效的標識；結(jié)果僅與被檢測樣品有關(guān)的聲明；未經(jīng)檢測機構(gòu)書面批準，不得復(fù)制檢測報告的聲明。
“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案是否完整”
技術(shù)服務(wù)檔案是反映技術(shù)服務(wù)機構(gòu)技術(shù)服務(wù)過程的證明，也是評價其技術(shù)服務(wù)質(zhì)量和能力的依據(jù)，要求技術(shù)服務(wù)機構(gòu)不僅要建立健全技術(shù)服務(wù)檔案，還應(yīng)按要求保存。
職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：技術(shù)服務(wù)委托文件（合同、協(xié)議或委托書）；合同評審記錄；評價、檢測的方案、計劃及審核記錄；相關(guān)原始記錄（現(xiàn)場調(diào)查記錄、采樣記錄、實驗室分析記錄及原始譜圖等）；技術(shù)服務(wù)所需的技術(shù)資料（設(shè)計文件、類比檢測資料等）；技術(shù)報告及審核記錄。
“內(nèi)部質(zhì)量保證體系文件是否健全”
技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當有健全的內(nèi)部管理制度和質(zhì)量保證體系，主要檢查3方面內(nèi)容。一是是否建立了質(zhì)量管理體系，質(zhì)量管理體系應(yīng)當包含管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄表格。二是質(zhì)量管理體系文件是否完善規(guī)范，體系文件的內(nèi)容應(yīng)當滿足有關(guān)法律法規(guī)標準的要求，內(nèi)容應(yīng)覆蓋評價與檢測的主要作業(yè)活動，滿足有效控制職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動的要求，并有可操作性。三是管理體系是否有效運行，技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按照質(zhì)量管理體系的要求開展技術(shù)服務(wù)活動，應(yīng)有完善的記錄，保證其可溯源，并通過開展內(nèi)部審核、管理評審等活動，不斷完善質(zhì)量管理體系，做到持續(xù)改進。
“實際操作中是否存在違規(guī)現(xiàn)象”
對技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其專職技術(shù)人員依法依規(guī)開展技術(shù)服務(wù)活動的情況，進行監(jiān)督檢查，具體包括：服務(wù)機構(gòu)及其專職技術(shù)人員是否按照《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求開展技術(shù)服務(wù)活動，是否存在《辦法》第三十五條所列的違法違規(guī)行為；技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其專職技術(shù)人員是否按照GBZ1-2010《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》、GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》、GBZ159-2004《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》、GBZ/T160《工作場所空氣有毒物質(zhì)測定》、GBZ/T192《工作場所空氣中粉塵測定》等技術(shù)標準和規(guī)范，進行評價、檢測活動，是否存在擅自更改、簡化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)程序和內(nèi)容的情況；技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其專職技術(shù)人員，是否嚴格按照其內(nèi)部管理制度和質(zhì)量管理體系開展技術(shù)服務(wù)活動，是否存在有悖其內(nèi)部管理制度和質(zhì)量管理體系要求的行為；專職技術(shù)人員是否同時在兩個以上（含兩個）技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)。
那么，創(chuàng)安帶動企業(yè)實施了哪些傷害預(yù)防項目和計劃？給企業(yè)和員工帶來了哪些積極作用？為此，本刊記者采訪了兩家企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人。
傷害干預(yù)計劃 預(yù)防事故傷害
據(jù)廣東亞太西奧電梯有限公司（以下簡稱“亞太西奧”）副總經(jīng)理董建敏介紹，2012年里水鎮(zhèn)全面推進創(chuàng)安工作，實施傷害預(yù)防，結(jié)合公司實際，公司積極參與了多個安全促進項目。
亞太西奧位處里水鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)內(nèi)，是全球大型電梯生產(chǎn)、銷售、保養(yǎng)、服務(wù)廠家之一。2010年在佛山市建設(shè)電梯大中華區(qū)研發(fā)、制造、營銷和客戶服務(wù)中心、遠程監(jiān)控中心，規(guī)模達10萬m2，現(xiàn)有職工350余人。
開展高空作業(yè)安全干預(yù)計劃
2012年，里水鎮(zhèn)安委辦向全鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營單位下發(fā)《關(guān)于加強工業(yè)廠房等屋面采光瓦安全防護措施的通知》，推廣有采光瓦的廠房在采光瓦下面加裝防護網(wǎng)。
亞太西奧廠房面積較大，車間與車間之間的通道寬闊，為了方便作業(yè)，通道頂部均安裝了鐵棚搭配采光瓦進行擋雨和透光。用于透光的采光瓦，多數(shù)使用PVC塑料，在一兩年的使用后，容易老化、脆化，工作人員在進行清潔作業(yè)時，由于采光瓦表面臟污使其與其他瓦片顏色差不多，再加上天面建筑結(jié)構(gòu)無安全防護設(shè)施，實施清潔作業(yè)的工作人員無法裝配安全帶，如工人不慎踩在采光瓦上時，易發(fā)生高處墜落事故。
董建敏介紹，公司領(lǐng)導(dǎo)在獲悉里水鎮(zhèn)推廣采光瓦安全防護網(wǎng)促進項目后，認為此做法能夠切實保障員工安全。為預(yù)防高處墜落事故的發(fā)生，給企業(yè)和員工筑起一道安全屏障，亞太西奧于2013年8月開始籌備加裝屋面采光瓦安全防護網(wǎng)。多次與鎮(zhèn)安監(jiān)部門溝通，排查統(tǒng)計需要安裝的安全防護網(wǎng)數(shù)量，比對防護網(wǎng)的質(zhì)量，篩選質(zhì)量過硬的防護網(wǎng)，與施工單位進行研究，確定安裝辦法。最終公司投資2萬多元，安裝采光瓦防護網(wǎng)面積500 m2。
此外，亞太西奧還組織對采光瓦進行維護和清潔的工作人員進行專項培訓(xùn)，播放采光瓦安全宣傳教育視頻，提高從業(yè)人員在作業(yè)時的自我保護意識，規(guī)范和提高從業(yè)人員的安全行為。
開展機械傷害預(yù)防干預(yù)計劃
電梯配件生產(chǎn)需大量使用到?jīng)_壓、折彎等重型設(shè)備，傳統(tǒng)的設(shè)備需人工操作，容易發(fā)生肢體傷害，存在很大的安全隱患，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，2015年3月投資了300多萬元，增設(shè)了自動化機械手生產(chǎn)線，最大限度保障了員工的人身安全。
加強宣傳教育
隨著創(chuàng)安工作的推進，里水鎮(zhèn)安監(jiān)局不僅加大了全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)知識宣傳力度，還借助企業(yè)開展對外來務(wù)工人員安全宣傳教育工作。亞太西奧外來務(wù)工人數(shù)占據(jù)90%以上，據(jù)董建敏介紹，自參與創(chuàng)安工作以來，積極配合里水鎮(zhèn)安監(jiān)部門的一系列宣傳教育工作，設(shè)置安全宣傳欄，普及安全生產(chǎn)知識。同時，公司每月組織一次全員安全培訓(xùn)，提高了全員的安全意識。
作為一家特種設(shè)備制造企業(yè)，亞太西奧一直非常重視安全生產(chǎn)，安全作業(yè)。執(zhí)行安裝改造維修等生產(chǎn)工藝時，始終堅持科學(xué)、規(guī)范、安全和文明作業(yè)；配齊配全勞動防護用品。董建敏告訴記者，“創(chuàng)安工作提出的各項傷害預(yù)防計劃的實施，在潛移默化中提升了我們企業(yè)主體責(zé)任意識和員工自主安全意識，有效減少和遏制了安全事故的發(fā)生。”
下一步，公司將繼續(xù)密切與鎮(zhèn)安監(jiān)局聯(lián)系，進一步完善高空作業(yè)安全促進項目及機械傷害干預(yù)促進項目，定期檢查采光瓦安全防護網(wǎng)的質(zhì)量及機械設(shè)備的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題，立刻進行設(shè)施改造，為企業(yè)和作業(yè)員工提供更安全的生產(chǎn)環(huán)境?！白屍髽I(yè)員工都能享受安全和健康，創(chuàng)造一個高效安全的生產(chǎn)環(huán)境”，董建敏很有信心。
職業(yè)健康計劃 減少職業(yè)傷害
廣東志高暖通設(shè)備股份有限公司（簡稱“志高暖通”）的安全主管軒告訴記者，里水鎮(zhèn)創(chuàng)安工作給企業(yè)帶來了很多積極影響，公司以前只重視環(huán)境測試評價工作，現(xiàn)在意識到職業(yè)危險因素監(jiān)測工作同樣很重要。從2013年起，在南海區(qū)、里水鎮(zhèn)安監(jiān)局支持下，公司逐步建立了職業(yè)健康管理體系，還獲得了“佛山市工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理示范企業(yè)”“里水鎮(zhèn)2015年度安全生產(chǎn)先進企業(yè)”等榮譽。
志高暖通成立于2011年，是專業(yè)從事中央空調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及工程設(shè)計安裝、售后服務(wù)于一體的專業(yè)設(shè)備制造和供應(yīng)企業(yè)。目前，工廠占地 16萬6 667 m2，員工 1 100 余人。
修訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度
軒說，志高暖通不斷完善了職業(yè)衛(wèi)生管理制度體系。公司開展里水鎮(zhèn)安監(jiān)局職業(yè)健康計劃以來，每年3月份會對職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行對標、修訂。現(xiàn)有制度包括：《職業(yè)病防治責(zé)任制度》《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護管理制度》《職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病危害因素檢測及評價制度》《職業(yè)衛(wèi)生三同時管理制度》《防塵防毒管理制度》《職業(yè)病防治管理考核辦法》《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度》《個人防護用品管理制度》《職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案》等。
開展職業(yè)健康安全管理年度計劃
公司規(guī)定每月1次防護用品配置檢查，每年4月開展工作場所危害因素檢測，每季度1次職業(yè)病預(yù)防安全教育和培訓(xùn)，每年12月進行職業(yè)病體檢，每年11月職業(yè)病應(yīng)急救援演練。每項計劃規(guī)定具體實施部門，按用途、內(nèi)容投入經(jīng)費，完成年度職業(yè)衛(wèi)生管理工作目標、指標。
職業(yè)危害因素及防護
據(jù)軒介紹，志高暖通產(chǎn)生的職業(yè)危害主要有三項：噪聲、煙塵、粉塵。比如蒸發(fā)器和冷凝器生產(chǎn)工藝，需要“沖片”成形會產(chǎn)生噪聲；室外機生產(chǎn)，涉及氣焊工序，產(chǎn)生氣焊煙塵；鈑金生產(chǎn)涉及焊接、打磨工序，會造成煙塵、粉塵暴露。
目前，志高暖通焊接工人15人，高沖崗位20人，打磨崗位2人。針對噪聲，加裝沖床隔音房工程防護，員工配備個體防護用品，提供耳塞、手套；氣焊、焊接煙塵防護，安裝焊接工位通風(fēng)排氣系統(tǒng)，提供個體防護用品，包括耳塞、防護眼鏡、口罩、手套等；打磨產(chǎn)生的粉塵防護，安裝了吸塵器、水簾空調(diào)，向員工配發(fā)了耳塞、口罩、防護鏡、手套等個人防護用品。
在車間各作業(yè)場所還張貼職業(yè)危害因素告知卡，時刻提醒員工關(guān)注作業(yè)環(huán)境及做好預(yù)防措施。
職業(yè)病體檢
公司從2013年開始進行職業(yè)病體檢相關(guān)工作，每月定期開展員工的入職、離職職業(yè)病體檢工作，并每年組織一次在崗員工職業(yè)病體檢工作。建立了員工健康監(jiān)護檔案，保證“一人一檔”。
工作場所危害因素檢測
[關(guān)鍵詞]預(yù)防；傳染?。粦?yīng)用策略；公共衛(wèi)生管理
[中圖分類號]R19[文獻標識碼]A[文章編號]1672-5654（2019）12（c）-0053-03
預(yù)防傳染病是國內(nèi)衛(wèi)生管理中較為復(fù)雜、困難的一項工作[1]，由于管理部門常存在執(zhí)行力度不足、制度不健全、應(yīng)急措施不完善等問題[2]，民眾罹患傳染病的幾率較高，生命健康難以得到保證?；诖四呈嗅t(yī)院近幾年常通過公共衛(wèi)生管理對傳染病的傳播、發(fā)展作相應(yīng)干預(yù)，在提高社區(qū)居民傳染病防治知識水平的同時減少其不良生活習(xí)慣[3]。該研究選取2014年6月6日—2017年6月調(diào)查的460名居民研究公共衛(wèi)生管理在傳染病預(yù)防中的實際作用，現(xiàn)報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料
選定某市醫(yī)院調(diào)查的社區(qū)居民460名，等距抽樣法分觀察（230名）、對照（230名）兩組。納入標準：①身體機能正常，精神良好。②均為非特征人群，無高齡老人、未成年人、哺乳期婦女及孕婦等。③社區(qū)常住人口。排除標準：①調(diào)查期間或管理途中罹患傳染病者。②溝通障礙、書寫障礙或理解障礙者。觀察組中，112名女，118名男；年齡31～64歲，平均為（47.46±6.74）歲；受教育程度（學(xué)歷）：62名大專及以上，93名高中及中專，57名初中學(xué)歷，18名小學(xué)。對照組中，110名女，120名男；年齡29～63歲，平均為（47.72±6.63）歲；受教育程度（學(xué)歷）：64名大專及以上，92名高中及中專，58名初中學(xué)歷，16例小學(xué)。比較以上資料差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。研究對象的隨訪資料完整，且其知情同意書已簽署。
1.2方法
對照組行基礎(chǔ)管理，方法：通常應(yīng)用“一對一”口述、宣傳手冊、宣傳標語、健康講座等方式，講明傳染病的危害、預(yù)防知識及其他注意事項。
觀察組行公共衛(wèi)生管理，方法：①加強職業(yè)素養(yǎng)，注重對管理人員溝通技巧、責(zé)任心的培養(yǎng)，定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提升其對傳染病的認知水平，對傳染病發(fā)病群體的管控能力等，可為后續(xù)順利開展疾病防控工作夯實基礎(chǔ)。②發(fā)揮輿論導(dǎo)向，由于國內(nèi)人口較多，其個人素養(yǎng)、職業(yè)背景，文化層次等均有較大差異，對傳染病的認知程度亦有所不同，需通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊、電視及廣播等媒體作相應(yīng)宣傳教育，正確引導(dǎo)公共衛(wèi)生事件的相關(guān)輿論，最大限度減少相關(guān)不良信息，可穩(wěn)定民眾的內(nèi)心情緒。③加強健康宣教，開展文娛活動、健康講座與體育活動，營造健康口號，提升民眾對于傳染病的衛(wèi)生意識與預(yù)防能力，減少其不良生活習(xí)慣。④完善管理制度，改進、完善傳染病的相關(guān)衛(wèi)生管理制度，實施嚴格的獎懲措施，針對預(yù)防傳染病的違規(guī)操作，應(yīng)及時處理并做好改進工作。⑤提升應(yīng)急能力，建立有效的信息傳遞平臺，制訂合理、科學(xué)的應(yīng)急預(yù)警方案，基于此管理人員應(yīng)根據(jù)緊急、突發(fā)事件的實際情況作對癥處理，注意培養(yǎng)各管理人員的應(yīng)急能力，保證工作有序、效率地開展。⑥加強行政管理，做好預(yù)防、預(yù)測傳染病的防控工作，一旦爆發(fā)傳染病，需立即從傳染源處制止其擴散、蔓延，同時需緊急救治傳染人群，并對易感群體進行隔離。
1.3觀察指標
觀察評測兩組居民的兩年內(nèi)傳染病發(fā)生率、傳染病防控知識評分及居民滿意度。
傳染病類別參照《中華人民共和國傳染病防治法》[4]，分甲、乙、丙三類。
傳染病防控知識評分參照院內(nèi)自制傳染病防控知識評測表，分預(yù)防措施、臨床表現(xiàn)、傳播途徑3個方面，通過問答題（20分）、判斷題（40分）、選擇題（40分）的形式對其進行測評，均為百分制。居民的防控知識水平越高，其分值越高。
居民滿意度參照NSNS（紐卡斯爾大學(xué)制訂）評測量表[5]，含19個選擇題，單項滿分為5分，分81～95分（特別滿意）、61～80分（比較滿意）、31～60分（不滿意）、0～30分（極不滿意）4個分值段，居民滿意率=（比較+特別）滿意人數(shù)/230×100.00%。
1.4統(tǒng)計方法
應(yīng)用SPSS21.0統(tǒng)計學(xué)軟件分析數(shù)據(jù)，居民滿意度用百分數(shù)表示，行χ2檢驗；傳染病防控知識評分用（x±s）顯示，行t檢驗；P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1比較兩組居民的傳染病發(fā)生情況與防控知識掌握情況
觀察組管理12周后預(yù)防措施、臨床表現(xiàn)等的傳染病防控知識評分高于對照組（P<0.05）。見表1。
2.2比較兩組居民的滿意情況及兩年內(nèi)傳染病發(fā)生率
觀察組管理12周后的居民滿意度及兩年內(nèi)傳染病發(fā)生率高于對照組（P<0.05），見表2。
3討論
傳染病是一種傳播范圍廣、種類增長快的常見疾病[6]，傳播媒介包括母嬰傳播、空氣傳播、土壤傳播、水源傳播及皮膚接觸等[7]，一旦爆發(fā)會損害民眾、社會的經(jīng)濟利益，并對人類的生命安全造成威脅[8]。以往針對傳染病預(yù)防的衛(wèi)生管理工作中，常存在以下問題：①管理人員配備不足，對于傳染病的醫(yī)藥知識、控制知識、預(yù)防知識等的了解水平較低，且自身職業(yè)素養(yǎng)一般。②管理人員的責(zé)權(quán)不明，其職責(zé)分工與工作部署存在不細致、不明確的情況，后續(xù)工作中易出現(xiàn)推卸責(zé)任的問題[9]。③醫(yī)療機構(gòu)與政府部門的執(zhí)行力度較差，未嚴格按照相關(guān)法規(guī)、制度做好疾控工作。④國內(nèi)人口流動性較大，國土地域遼闊，民眾受教育程度不一，加之各地區(qū)醫(yī)療條件不一，其公共服務(wù)體系普適性、應(yīng)急能力不佳[10]。
一、目標任務(wù)
建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作配合、用人單位負責(zé)、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的職業(yè)病防治工作機制，貫徹落實新修訂的《職業(yè)病防治法》及相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，逐步改善作業(yè)場所作業(yè)環(huán)境，有效控制和減少職業(yè)病的發(fā)生。今年督促企業(yè)完成職業(yè)危害因素網(wǎng)上申報10家以上，完成職業(yè)危害因素檢測的企業(yè)2家，接觸職業(yè)危害作業(yè)人員體檢50人次，完成職業(yè)危害因素企業(yè)調(diào)查摸底工作。
二、工作措施
1、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度。鎮(zhèn)有關(guān)部門要督促所屬規(guī)模以上企業(yè)（存在職業(yè)危害因素的），建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、責(zé)任制和應(yīng)急救援預(yù)案，明確專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，制定職業(yè)病危害防治工作計劃，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案。
2、加大職業(yè)危害申報工作力度。所有工作場所存在職業(yè)危害因素的用人單位，必須依照《職業(yè)病危害項目管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局令第48號）的規(guī)定，及時如實向安全監(jiān)管部門申報職業(yè)危害項目。
3、抓好職業(yè)健康監(jiān)護相關(guān)工作。按照國家總局第47號令的要求，督促存在職業(yè)病危害因素的企業(yè)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)危害現(xiàn)狀評價，組織接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員進行職業(yè)健康體檢，檢測、評價、體檢結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
4、規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作。認真貫徹落實《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》（國家總局第51號令），督促指導(dǎo)用人單位依法進行建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，從源頭上控制和減少職業(yè)病危害。
5、強化職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作。鎮(zhèn)有關(guān)部門在檢查過程中，凡發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素突出，職業(yè)衛(wèi)生防護措施不到位的或發(fā)現(xiàn)確診或疑似職業(yè)病類的，及時上報區(qū)安委會辦公室。
6、充分利用“安全生產(chǎn)月”，積極開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，在重點企業(yè)和單位懸掛橫幅，張貼宣傳標語，廣泛開展職業(yè)衛(wèi)生事項告知活動，督促企業(yè)做好《職業(yè)病防治法》宣傳貫徹落實工作。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位會計制度;社衛(wèi)中心;固定資產(chǎn)銜接問題;賬務(wù)處理
一、社衛(wèi)中心固定資產(chǎn)概況
（一）社衛(wèi)中心固定資產(chǎn)概況。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是按照國家醫(yī)改規(guī)劃而設(shè)立的非營利性基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，實行以健康為中心、家庭為單位、社區(qū)為半徑、需求為導(dǎo)向的服務(wù)宗旨，建立集預(yù)防保健、全科醫(yī)療、婦幼保健、康復(fù)治療、健康教育、計劃免疫、計劃生育指導(dǎo)為主的 “六位一體”的連續(xù)性、綜合性、低成本、高效率、方便群眾的衛(wèi)生服務(wù)體系。從性質(zhì)上講，社衛(wèi)中心屬于收支兩條線的具有一定公益性的事業(yè)單位。
無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，固定資產(chǎn)都是財務(wù)管理乃至單位內(nèi)部管理的一項重點。而對于社衛(wèi)中心來說，醫(yī)療器械、醫(yī)用設(shè)備等固定資產(chǎn)是主要資產(chǎn)。因此，加強固定資產(chǎn)管理，對社衛(wèi)中心尤為重要。
（二）社衛(wèi)中心固定資產(chǎn)賬務(wù)處理的政策變化。（1）2012年12月5日，我國財政部對《事業(yè)單位會計準則》做出了修訂，修訂后的新《事業(yè)單位會計準則》于2013年1月1日起在全國范圍內(nèi)予以施行。（2）2012年12月19日，我國財政部對《事業(yè)單位會計制度》做出了修訂，修訂后的新《事業(yè)單位會計制度》于
2013年1月1日起與新《事業(yè)單位會計準則》同時施行。（3）2012年11月29日，我國財政部印發(fā)了第21號文―― 《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》。該《規(guī)范》對風(fēng)險評估、內(nèi)部控制、評價與監(jiān)督等都做出了相關(guān)規(guī)定，要求于2014年1月1日起在全國范圍內(nèi)予以施行。（4）2013年1月10日，財政部以財會〔2013〕2號 印發(fā)《新舊事業(yè)單位會計制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定》。該《規(guī)定》分新舊制度銜接總要求、將原賬科目余額轉(zhuǎn)入新賬、按照新制度將基建賬相關(guān)數(shù)據(jù)并入新賬、財務(wù)報表新舊銜接、其他銜接事項5部分。
社衛(wèi)中心的固定資產(chǎn)賬務(wù)處理就是在上述規(guī)章制度的逐漸完善中變得更加規(guī)范和有效。本文主要依據(jù)2012年12月19日修訂、2013年1月1日起正式實施的新《事業(yè)單位會計制度》為依據(jù)，探討了社衛(wèi)中心在新舊會計制度下的固定資產(chǎn)銜接問題的賬務(wù)處理。
二、新《事業(yè)單位會計制度》下關(guān)于固定資產(chǎn)管理的主要變化
（一）關(guān)于固定資產(chǎn)定義的定義。新《事業(yè)單位會計制度》下對固定資產(chǎn)的含義進行了重新定義，即明確了事業(yè)單位持有的使用期限超過1年（不含1年）、單位價值高于1000元（專用設(shè)備的單項價值高于1500元），并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)作為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但使用期限超過1年（不含1年）的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)核算和管理。相較于舊制度，固定資產(chǎn)價值標準提高，即通用設(shè)備由500元提高至1000元、專用設(shè)備從800元提高到1500元。對固定資產(chǎn)分類進行調(diào)整，即把“房屋和建筑物”調(diào)整為“房屋及構(gòu)筑物”、把“一般設(shè)備”調(diào)整為“通用設(shè)備”、把“圖書”調(diào)整為“圖書、檔案”、把“其他固定資產(chǎn)”調(diào)整為“家具、用具、裝具及動植物”。[1]同時，針對固定資產(chǎn)進行了更為詳細、確定的分類，更方便社衛(wèi)中心等事業(yè)單位對固定資產(chǎn)進行分類登記和管理。
（二）新制度下固定資產(chǎn)計提折舊。相較于舊制度，新制度對固定資產(chǎn)折舊也進行了修訂。在新制度中，事業(yè)單位除了不需要對檔案、文物、圖書、動植物等不需要計提折舊之外，其他固定資產(chǎn)均需要計提折舊。此外，新《事業(yè)單位會計制度》還引入了“累計折舊”科目。能夠更加直觀和清晰的表現(xiàn)固定資產(chǎn)后續(xù)計量情況，而且能夠更有效的保證會計數(shù)據(jù)的有效性和準確性，有利于單位對固定資產(chǎn)的核算與管理。
（三）新制度引入了“權(quán)責(zé)發(fā)生制”。通過對比新舊《事業(yè)單位會計制度》，可以明顯的發(fā)現(xiàn)，在新制度中引入了“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，這是新制度的一大創(chuàng)新。固定資產(chǎn)無論是形成、使用，還是報廢，均應(yīng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，進行計量、確認和報告。在引入權(quán)責(zé)發(fā)生制原則之前，我國事業(yè)單位基本都以收付實現(xiàn)制為會計基礎(chǔ)，無法真實而準確的反映事業(yè)單位固定資產(chǎn)的價值和變化，不利于單位管理者和會計信息使用者及時了解事業(yè)單位固定資產(chǎn)的狀況。
三、在新舊制度銜接下我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理
（一）年初“固定資產(chǎn)”要素新舊制度銜接辦法。（1）對于達不到新制度中固定資產(chǎn)確認標準的，應(yīng)當將相應(yīng)余額轉(zhuǎn)入新賬中“存貨”科目，將相應(yīng)的“固定基金”科目余額轉(zhuǎn)入新賬中“事業(yè)基金”科目;對于已領(lǐng)用出庫的，還應(yīng)同時將其成本一次性攤銷，同時做好相關(guān)實物資產(chǎn)的登記管理工作，在新賬中，借記“事業(yè)基金”科目，貸記“存貨”科目。
借：存貨
貸：固定資產(chǎn)
同時：借：固定資產(chǎn)
貸：固定基金
（2）對于符合新制度中固定資產(chǎn)確認標準的，應(yīng)當將相應(yīng)余額轉(zhuǎn)入新賬中“固定資產(chǎn)”科目。
借：固定資產(chǎn) （新入賬）
貸：固定資產(chǎn) （舊賬）
同時：借：固定基金
貸：非流動資產(chǎn)基金―固定基金
（3）新制度未設(shè)置“固定基金”科目，但設(shè)置了“非流動資產(chǎn)基金”科目，核算事業(yè)單位長期投資、固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)等非流動資產(chǎn)占用的金額。年初轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)將原賬中“固定基金”科目的余額（扣除轉(zhuǎn)為存貨的固定資產(chǎn)對應(yīng)的固定基金數(shù)額后的余額）轉(zhuǎn)入新賬中“非流動資產(chǎn)基金――固定資產(chǎn)”科目。
（二）新增固定資產(chǎn)，應(yīng)當按照新制度的規(guī)定按月計提折舊。（1）新增固定資產(chǎn)計提折舊的方法。1） 年限平均法：公式一：每年應(yīng)計提折舊額=固定資產(chǎn)原始價值/預(yù)計使用年限;公式二：每月應(yīng)計提折舊額=固定資產(chǎn)原始價值/預(yù)計使用月份。2） 工作量法：公式一：單位工作量折舊額=固定資產(chǎn)原始價值/預(yù)計總工作量;公式二：某項固定資產(chǎn)月折舊額=該項固定資產(chǎn)當月工作量*單位工作量折舊額。（2）固定資產(chǎn)按月計提折舊的賬務(wù)處理。借：非流動資產(chǎn)基金―固定資產(chǎn);貸：累計折舊。（3）明確固定資產(chǎn)計提折舊的范圍。新制度要求事業(yè)單位除文物和陳列品、圖書和檔案、動植物名義金額計量資產(chǎn)之外的固定資產(chǎn)均需要計提折舊。但是折舊年限卻并未做出明確規(guī)定?！妒聵I(yè)單位會計制度》規(guī)定：“事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和實際使用情況，合理確定其折舊年限。省級以上財政部門、主管部門對事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊年限作出規(guī)定的，從其規(guī)定。”而且計提折舊時無需考慮凈殘值。社衛(wèi)中心在對固定資產(chǎn)進行核算時，也應(yīng)依照此規(guī)定計提折舊。關(guān)于計提折舊，有一點需要注意，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的固定資產(chǎn)在折舊全部計提完畢之后，在繼續(xù)使用固定資產(chǎn)的過程中不再計提折舊;同時，提前予以報廢的固定資產(chǎn)也不再計提折舊。
（三）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在固定資產(chǎn)賬務(wù)處理中引入“待處理資產(chǎn)損益”科目。通過對比新舊《事業(yè)單位會計制度》，不難發(fā)現(xiàn)，社衛(wèi)中心的固定資產(chǎn)盤盈或盤虧時，都要將資產(chǎn)先計入“待處理財產(chǎn)損益”?！按幚碡敭a(chǎn)損益”科目的引入，也是新制度的一大創(chuàng)新。社衛(wèi)中心的資產(chǎn)無論是增加還是減少，均需先通過該科目進行匯集，然后再進行結(jié)轉(zhuǎn)。但是，也并非所有的固定資產(chǎn)減少都需要通過該科目，比如：當社衛(wèi)中心調(diào)出資產(chǎn)時不需通過該科目，而是直接通過“非流動資產(chǎn)基金――固定資產(chǎn)”科目。“待處理資產(chǎn)損益”科目還可設(shè)二級明細科目，用于具體的會計核算。
四、各地社衛(wèi)中心應(yīng)重視固定資產(chǎn)管理
（一）社衛(wèi)中心應(yīng)建立健全中心內(nèi)部管理機制，保障固定資產(chǎn)管理的有效性。各地社衛(wèi)中心應(yīng)嚴格參照新《事業(yè)單位會計制度》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，以及《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，在提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的同時，建立健全社衛(wèi)中心內(nèi)部管理機制，尤其是對固定資產(chǎn)的購置、使用、處置，以及維修、盤點、保管等各個環(huán)節(jié)，制定嚴格的管理規(guī)定，使單位對固定資產(chǎn)管理有章可循。同時，社衛(wèi)中心還應(yīng)明確相關(guān)人員責(zé)任，加強相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力，將資產(chǎn)管理責(zé)任落實到人。
（二）社衛(wèi)中心應(yīng)全面實施會計電算化，進一步規(guī)范賬務(wù)處理程序。目前，我國企業(yè)基本都已應(yīng)用會計電算化軟件進行會計賬務(wù)處理。很多社衛(wèi)中心也引進了會計電算化系統(tǒng)。但是很多社衛(wèi)中心的財務(wù)軟件都局限于總賬、出納、應(yīng)收應(yīng)付等模塊，對固定資產(chǎn)的模塊相對忽視。對此，筆者建議我國社衛(wèi)中心應(yīng)建立健全固定資產(chǎn)總賬、臺賬、明細賬等的電算化處理程序，加強固定資產(chǎn)的會計核算，應(yīng)用現(xiàn)代化的科學(xué)手段進行固定資產(chǎn)管理。
（三）社衛(wèi)中心應(yīng)加強對固定資產(chǎn)的清查與盤點。各地社衛(wèi)中心還應(yīng)對固定資產(chǎn)實施定期或不定期的清查盤點，目的是確保會計信息的真實可靠。清查與盤點工作應(yīng)由財務(wù)部門負責(zé)，使用部門參與。凡是發(fā)現(xiàn)賬實不符或者盤虧盤盈，均要查明原因，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
我國各地社衛(wèi)中心的醫(yī)療器械、醫(yī)用設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)在其資產(chǎn)總額中占比較大的份額，同時也是國有資產(chǎn)的重要組成部分。2012年底重新修訂并的新《事業(yè)單位會計制度》，在事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算與管理方面的變化較大。因此，我國各地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)加強固定資產(chǎn)管理，結(jié)合“新制度”的相關(guān)規(guī)定，好有關(guān)固定資產(chǎn)銜接的賬務(wù)處理問題。通過完善賬務(wù)處理，克服固定資產(chǎn)管理中的潛在問題與缺陷，做好固定資產(chǎn)的管理工作。
參考文獻：
深圳市寶安區(qū)松崗預(yù)防保健所檢驗科，廣東深圳 518105
[摘要] 目的 探討專項整治在電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管中的作用，為其它地區(qū)或相似行業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管提供借鑒。方法 制定電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生專項整治檢查表，從用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康檢查、工作場所職業(yè)病防護情況等方面調(diào)查分析深圳某地電鍍行業(yè)專項整治的效果，并于專項整治結(jié)束一年后觀察整治的持續(xù)效果。結(jié)果 專項整治時，用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)健康檢查等方面得到明顯改善，差異有顯著性（P<0.05或P<0.01）。專項整治一年后，用人單位職業(yè)健康檢查率、職業(yè)衛(wèi)生檢測率、個人防護用品使用率均較專項整治時有所下降，差異有顯著性意義（P<0.05或P<0.01）。結(jié)論專項整治在電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管中短期內(nèi)能起到重要作用，但其持續(xù)性效果不佳。
[
關(guān)鍵詞 ] 電鍍行業(yè)；職業(yè)衛(wèi)生；專項整治
[中圖分類號] R13
[文獻標識碼] A
[文章編號] 1672-5654（2014）06（c）-0045-02
電鍍行業(yè)普遍存在規(guī)模較小、工藝設(shè)備簡單、職業(yè)病危害因素種類繁多且危害相對嚴重等特點[1-2]，是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的重點和難點。近幾年，深圳對電鍍行業(yè)這類重污染低產(chǎn)值企業(yè)實行了“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，絕大數(shù)電鍍企業(yè)轉(zhuǎn)移到寶安和龍崗一些偏遠的街道。據(jù)調(diào)查，深圳市某地為電鍍企業(yè)聚集地之一，現(xiàn)有電鍍企業(yè)72家，采用傳統(tǒng)工藝企業(yè)46家，自動化工藝企業(yè)26家，職工總數(shù)為23550人，接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人2638名，占職工總數(shù)的11.2 %。電鍍行業(yè)存在明顯的職業(yè)病危害因素，包括強酸強堿（硫酸、鹽酸、硝酸、氫氟酸、氨水）、重金屬（鋅、銅、鎳、鉻）、氰化物以及電鍍金屬預(yù)處理產(chǎn)生的金屬粉塵等危害因素，這些危害因素損害人體健康，甚至具有致癌致畸致突變作用[3-5]。當?shù)氐穆殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門在監(jiān)管上往往存在監(jiān)管任務(wù)繁重和監(jiān)督資源不足的矛盾[6]。如何建立一套有效的、適合當?shù)貙嵡榈谋O(jiān)管模式，是電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督急需解決的問題。本研究旨在通過分析專項整治的效果，為探索一套適合當?shù)仉婂冃袠I(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理機制提供參考依據(jù)。
1資料與方法
1.1一般資料
于2013年1月—2014年2月對深圳市寶安區(qū)某地72家電鍍或含電鍍工序的企業(yè)進行專項整治及整治后觀察。
1.2 方法
1.2.1制定檢查表 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)標準要求,制定檢查表，內(nèi)容包括：①基本情況: 用人單位名稱、地址等基本信息；原輔料、中間品、成品、工藝流程；職業(yè)病危害因素種類及接觸人數(shù)等；②職業(yè)衛(wèi)生管理情況：職業(yè)病危害因素申報、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和機構(gòu)建立、管理人員配備、應(yīng)急救援預(yù)案、職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)病危害告知、職業(yè)衛(wèi)知識培訓(xùn)等情況；③職業(yè)病危害因素檢測情況；④職業(yè)健康監(jiān)護情況；⑤職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品配備使用情況等。
1.2.2 摸底調(diào)查 在專項整治前根據(jù)檢查表逐項對電鍍企業(yè)進行檢查，了解其職業(yè)危害現(xiàn)狀。
1.2.3專項整治工作流程 ①宣傳動員：召開電鍍企業(yè)專項整治動員大會，布置專項整治內(nèi)容。②自查自糾：要求用人單位按照專項整治要求自查存在的問題并主動改正。③初次監(jiān)督檢查：對存在的違法行為提出限期整改要求，同時提供技術(shù)指導(dǎo)。④末次驗收：針對初步監(jiān)督檢查存在問題的整改情況進行驗收，將仍未完成整改的用人單位名單上報政府并依法行政處罰。⑤持續(xù)性效果觀察：專項整治結(jié)束一年后再按檢查表逐項檢查，觀察專項整治的持續(xù)性效果。
1.3 統(tǒng)計學(xué)分析
統(tǒng)計分析使用spss 12.0軟件,調(diào)查所得數(shù)據(jù)以百分率（%）表示，率的檢驗采用χ2檢驗，P<0.05差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2 結(jié)果
2.1職業(yè)衛(wèi)生管理情況
專項整治時職業(yè)衛(wèi)生管理情況較整治前得到明顯改觀，除應(yīng)急救援預(yù)案外，其它檢查項目差異均有顯著性（P<0.05）；但整治結(jié)束一年后，職業(yè)健康監(jiān)護檔案和正確佩戴個人防護用品較整治時下降，差異有顯著性意義（P<0.05）。詳見表1。
達標率=達標企業(yè)數(shù)÷72×100%。
2.2 職業(yè)病危害因素檢測
由表2可見，專項整治時職業(yè)病危害因素檢測企業(yè)數(shù)、檢測點數(shù)和合格率均較整治前提高，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；但整治后一年檢測企業(yè)數(shù)、檢測點數(shù)較整治時下降，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。
注：整治時與整治前對比，*P<0.01，P<0.05；整治一年后與整治時對比，**P<0.01, P<0.05。
2.3職業(yè)健康檢查
由表3可見，職業(yè)健康檢查率、參檢企業(yè)率專項整治時比整治前均上升，差異有顯著性（P<0.05）；整治一年后二者均較整治時下降，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。
注：整治時與整治前對比，*P<0.01；整治一年后與整治時對比，**P<0.01。
3 討論
本次專項整治前對電鍍行業(yè)進行了摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)電鍍行業(yè)普遍具有職業(yè)衛(wèi)生管理制度及措施不到位的特點，如職業(yè)衛(wèi)生管理制度不健全、無相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和人員、無職業(yè)病防治計劃，職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案建檔率、勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率、職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)健康檢查覆蓋率低下等，電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀。
雖然監(jiān)管部門有對電鍍行業(yè)的日常監(jiān)督檢查，但受限于監(jiān)督資源相對不足等因素[6]的影響，導(dǎo)致監(jiān)督跟蹤不到位，企業(yè)應(yīng)付檢查，未能真正解決所存在的職業(yè)衛(wèi)生問題。職業(yè)衛(wèi)生專項整治往往在政府支持下多部門協(xié)作進行，時間較短、行動迅速、能夠在較短時間內(nèi)重點解決某一突出問題，能夠引起企業(yè)主的重視，整改措施較能落實到位。本次專項整治對電鍍行業(yè)進行了一次比較徹底的清查和整改，使得職業(yè)衛(wèi)生管理、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康監(jiān)護和工作場所職業(yè)病防護情況等達標率均較整改前有顯著升高，職業(yè)衛(wèi)生狀況得到了較大的改善，短期內(nèi)取得了較好的效果。與江繼忠等[7]對嘉善縣電鍍企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生專項整治成果分析結(jié)果一致。既往研究多集中在對專項整治短期效果的觀察[7-8]，長期效果如何未見深入研究。本研究對專項整治結(jié)束一年后的效果進行了觀察，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)部分職業(yè)衛(wèi)生問題再一次凸顯，如職業(yè)健康檢查率、職業(yè)衛(wèi)生檢測率和個人防護用品佩戴率等與整改時比較有顯著性差異，效果再一次下降。結(jié)果表明，職業(yè)衛(wèi)生專項整治效果的持久性存在一定缺陷，難以在電鍍企業(yè)監(jiān)督管理中難以形成慣性。
因此，如何建立長效機制，以保障專項整治成果的持久是一個值得深思的問題。筆者認為，應(yīng)該調(diào)動企業(yè)主自覺性和主動性，依靠企業(yè)本身自查自糾，自覺改善其職業(yè)衛(wèi)生狀況。目前有推出基于風(fēng)險管理模式[9]、1-2-0模式[10]等職業(yè)衛(wèi)生管理模式的嘗試，多依賴于衛(wèi)生監(jiān)督部門或技術(shù)服務(wù)部門具有較高的專業(yè)知識與一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)專業(yè)人員。如何用相對簡單的、操作性較強的方法指導(dǎo)企業(yè)對職業(yè)危害進行相對科學(xué)而專業(yè)的管理，減少對衛(wèi)生監(jiān)督部門的依賴性，將是以后電鍍企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的重點。
[
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關(guān)鍵詞：企業(yè) 職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查 管理對策 問卷調(diào)查 可持續(xù)發(fā)展
當前我國經(jīng)濟正處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，這就對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生提出了新要求，而新要求也需要對應(yīng)全新的措施與模式?；诖?，筆者在文中通過對濟南地區(qū)中小型企業(yè)進行抽樣調(diào)查分析和探究，以期為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管與科學(xué)發(fā)展管理措施提供較為可靠的依據(jù)。
一、調(diào)查對象與調(diào)查方法
（一）調(diào)查對象
調(diào)查的對象為地濟南區(qū)已申報企業(yè)職業(yè)病的128個企業(yè)和其中300名分管企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生的管理人員。
（二）調(diào)查內(nèi)容與方法
調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置情況；管理體系認證情況；職業(yè)衛(wèi)生分管人員及醫(yī)務(wù)人員配備情況；職工對所在企業(yè)目前職業(yè)衛(wèi)生條件的認識情況；職工職業(yè)衛(wèi)生防護和疾病及其治療情況等。調(diào)查方法為采用不記名的問卷調(diào)查的形式，根據(jù)筆者探究的目的所設(shè)計的相關(guān)調(diào)查問卷，在后期使用了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的方法。
二、調(diào)查結(jié)果概況
（一）企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置情況
根據(jù)筆者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)的衛(wèi)生管理機構(gòu)不夠健全，尤其是一些民營中小型企業(yè)。后期筆者在調(diào)查問卷整理后總結(jié)得出，大型企業(yè)的衛(wèi)生管理機構(gòu)的設(shè)置率達到90.3%，中小型企業(yè)管理機構(gòu)的設(shè)置率依次降低，這說明大型企業(yè)對于中小型發(fā)展企業(yè)來說具有一定的引領(lǐng)的意義，小中型企業(yè)應(yīng)該以大型企業(yè)為表率，進行學(xué)習(xí)和改進。
（二）管理體系認證情況
根據(jù)問卷調(diào)查情況表表明，在走訪的128家企業(yè)調(diào)查中，10家大型企業(yè)中管理體系得到ISO9001認證的占了八成，中小型企業(yè)認證率依次降低；大型企業(yè)全部經(jīng)過管理體系認證，中型企業(yè)中的未認證率達到19.2%，小型企業(yè)的未認證率為30.3%。另一方面，ISO14001的認證率也是由大中小型企業(yè)依次降低。
（三）職業(yè)衛(wèi)生分管人員及醫(yī)務(wù)人員配備情況
根據(jù)128家企業(yè)的問卷調(diào)查表可知，走訪調(diào)查的10家大型企業(yè)都配有職業(yè)衛(wèi)生分管人員，醫(yī)務(wù)人員的配備數(shù)量占據(jù)大型企業(yè)的80%；中型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生分管人員占總?cè)藬?shù)的82.7%，分管人員所占比例最小的是小型企業(yè)。另外從統(tǒng)計表中還可發(fā)現(xiàn)，大中小型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生分管人員的配備情況皆高于醫(yī)務(wù)人員的配備情況；中小型企業(yè)還有少數(shù)企業(yè)無論是職業(yè)衛(wèi)生分管人員抑或是醫(yī)務(wù)人員皆無配備。大中小型企業(yè)配備情況的差異對統(tǒng)計學(xué)具有分析意義，對企業(yè)監(jiān)督與管理也具有舉足輕重的地位。
（四）職工對所在企業(yè)目前職業(yè)衛(wèi)生條件的認識情況
由職業(yè)衛(wèi)生條件的認知情況可知，對于“由于企業(yè)經(jīng)濟效益較差，無法應(yīng)對其職業(yè)衛(wèi)生檢查的費用開支”，“完全不同意”的企業(yè)數(shù)占了36.7%，“有些不同意”的企業(yè)數(shù)占了31.3%，兩者一共占了38%，這說明大部分職工對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的重要性有一定認識，比較關(guān)心自己的身心健康。由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益較差，無法應(yīng)付其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的費用開支，因此會持有不同的態(tài)度。而在“我認為現(xiàn)在的勞動條件能保護我的身體健康”中“完全不同意”的企業(yè)代表只有2家，占了1.6%，“無意見”和“部分同意的”分別占了總數(shù)的27.3%和39.1%，這說明大部分職業(yè)衛(wèi)生的管理人員對職業(yè)病的危害性還沒有明確的認識，也能夠說明部分企業(yè)存在看輕職工的身體健康，注重效益回收不想經(jīng)濟投入等問題。同時，企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟承受能力也確實在一定程度上影響著職業(yè)衛(wèi)生安全工作的發(fā)展。
（五）職工職業(yè)衛(wèi)生防護、疾病及治療情況
由職工職業(yè)衛(wèi)生防護和疾病及其治療情況調(diào)查結(jié)果可知，對于“在工作中使用防護設(shè)施及用品”，“完全同意”的企業(yè)代表占 21.1%，“部分同意”的企業(yè)代表占39.1%，“無意見”的企業(yè)代表占7.8%，共占總企業(yè)數(shù)的68%。這組數(shù)據(jù)說明絕大部分職工對個人的職業(yè)衛(wèi)生防護意識較好，當然還有一部分的職工對此并不在意，這需要用人單位加強宣傳和引導(dǎo)；對于“下班后能做到洗手、沐浴、 更衣”等這樣一些工作生活中的基本習(xí)慣，“有些不同意”的企業(yè)代表僅占了18.0%，其余都表示贊同，這說明大部分職工都有好的基本習(xí)慣，只有極少數(shù)員工有不同意見，這代表的當前企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和衛(wèi)生習(xí)慣。而“近30天內(nèi)有過健康狀況不佳的情況，感覺身體不適”這項調(diào)查問題主要反映出企業(yè)職工的健康現(xiàn)狀，對此選擇 “完全不同意”與“有些不同意”的企業(yè)職工代表分別占了總數(shù)的1.6%與27.3%，其他企業(yè)職工“基本無不適情況”，這說明我地區(qū)企業(yè)職工多數(shù)身體素質(zhì)較好。在 “身體不適時選擇上醫(yī)院看病”這一調(diào)查選項中，“無意見”、“部分同意”與“完全同意”的企業(yè)代表分別占了6.3%、19.5%與50%，身體不適時采取“熬一熬”的方式這一調(diào)查選項中完全不同意的占了40.6%，有些不同意的占了23.4%，這兩項調(diào)查數(shù)據(jù)說明部分企業(yè)職工在生病后大部分會選擇到醫(yī)院看病，而不再是像原來一樣選擇能拖則拖的方式，這表明現(xiàn)有醫(yī)療費用報銷制度在一定程度上提高了基層職工的基本醫(yī)療水平。
三、提高職工職業(yè)衛(wèi)生保護水平的建議與對策
（一）加強政府對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)管能力
地區(qū)政府應(yīng)該采取合理有效的措施來提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)管能力，而這就要求政府必須要建立地區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的職業(yè)病防治工作體系，進而提高企業(yè)職工的身體健康監(jiān)管能力，也能夠有效控制當前企業(yè)中部分重大急性職業(yè)病危害事故的發(fā)生。
（二）落實企業(yè)職業(yè)病防治的主體責(zé)任
企業(yè)是落實職業(yè)病防治的責(zé)任主體，這就要求其在日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作中，確保為職工辦理與購買五險一金，同時還要對主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高其對職業(yè)病危害的防護意識。
（三）提高企業(yè)職工醫(yī)療保障水平
企業(yè)必須依法參加工傷保險，并且可以將符合條件的工傷人員納入社會醫(yī)療救助的范圍，以增加這些人員的醫(yī)療保障水平。
（四）健全職業(yè)病防治管理制度
企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要制定與健全內(nèi)部的職業(yè)病防治管理機制，并且要掌握管理制度的每個流程，深入企業(yè)生產(chǎn)第一線，了解每個生產(chǎn)線中的工序與崗位都會產(chǎn)生什么樣的職業(yè)病與危害，之后再根據(jù)自己所掌握的知識，結(jié)合現(xiàn)有法律法規(guī)，制定出屬于企業(yè)自己的職業(yè)病防治管理制度，只有與企業(yè)實際相結(jié)合，才能夠使其可以在實際工作中得以運用。
（五）不斷提高衛(wèi)生管理人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)
只有管理能力提高，企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生才能得到保障，這就需要企業(yè)不斷提高衛(wèi)生管理人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，使企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生得到更好的維護和發(fā)展。
我國社會正處于社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，在這樣的背景下，對于企業(yè)發(fā)展的要求是“創(chuàng)新，科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展”，因此國內(nèi)企業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)管及治理工作成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重點和難點，同時也是我國目前經(jīng)濟發(fā)展過程中必須面對的問題。而這就需要政府部門、衛(wèi)生監(jiān)管部門、各大企業(yè)及企業(yè)員工齊心協(xié)力對企業(yè)存在的衛(wèi)生問題進行分析和探究，尋求科學(xué)的思路和方法對各大企業(yè)進行整改，進而實現(xiàn)自身的健康、持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1] 李學(xué)慶.南京市職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)況調(diào)查分析[J].職業(yè)與健康，2008（24）：12-14.