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知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:基于成本會(huì)計(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本內(nèi)涵的影響

馬克思一百多年前在資本論中提出著名公式W=C+V+M，即商品價(jià)值=不變資本+可變資本+剩余價(jià)值。此公式在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代無疑發(fā)揮了重要的作用，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在生產(chǎn)要素的配置上是以人的智力資源為第一要素，在商品價(jià)值的構(gòu)成中，知識(shí)資源的含量越來越大，所以產(chǎn)品成本構(gòu)成中必須包含知識(shí)資源消耗這一要素，因此商品價(jià)值個(gè)構(gòu)成公式應(yīng)該寫為：W=C+V+I+M，其中產(chǎn)品成本=C+V+I。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)環(huán)境的影響

（一）知識(shí)成為生產(chǎn)要素的重要組成部分

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)也成為了產(chǎn)品生產(chǎn)要素的一個(gè)重要組成部分，知識(shí)資源已經(jīng)取代資本資源成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵性因素，與之相對(duì)應(yīng)，知識(shí)資源也將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)資產(chǎn)的主體。因此企業(yè)必須適應(yīng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。

（二）改變了成本會(huì)計(jì)核算的前提條件

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一批新產(chǎn)業(yè)興起，例如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)。這些公司只是虛擬公司，不存在傳統(tǒng)意義上的成本核算實(shí)體，而且對(duì)于現(xiàn)行的制造成本占全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的比重會(huì)越來越小，而知識(shí)資源的消耗比重會(huì)越來越大。成本內(nèi)容和成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，必然要求與之相適應(yīng)的成本核算方法體系隨之發(fā)生變化。

（三）“零存貨”成為可能

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)和營(yíng)銷過程將普遍的融入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)將完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，在這種情況下，原材料的供應(yīng)、前后工序的相互銜接都將趨于協(xié)調(diào)，原材料、半成品、產(chǎn)成品等庫(kù)存就將消失，實(shí)現(xiàn)“零存貨”。

（四）新的制造環(huán)境將對(duì)成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生巨大的影響

面對(duì)企業(yè)新制造環(huán)境的影響，傳動(dòng)的會(huì)計(jì)成本技術(shù)與方法如果繼續(xù)使用，將會(huì)造成產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確的問題，使成本控制也可能產(chǎn)生反功能行為。為了適應(yīng)新的制造環(huán)境，成本會(huì)計(jì)核算也必然發(fā)生一系列變化。

（五）引起生產(chǎn)方式的改變

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，消費(fèi)者的社會(huì)需求將會(huì)多彩多樣，企業(yè)生產(chǎn)將強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)核算的影響

目前國(guó)際通用的成本核算方法是制造成本法，這種成本核算方法與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)于現(xiàn)行成本核算環(huán)境發(fā)生了一定程度的改變，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）逐步拓寬成本核算的內(nèi)容

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)已經(jīng)成為了生產(chǎn)的主要因素，因此對(duì)于知識(shí)的投入和消耗也成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)知識(shí)資源的投入和消耗應(yīng)作為自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)價(jià)和核算，并將該無形資產(chǎn)的價(jià)值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有形資產(chǎn)價(jià)值在產(chǎn)成品中的比重會(huì)越來越小，如果無形資產(chǎn)不計(jì)入產(chǎn)品成本，則產(chǎn)品成本會(huì)嚴(yán)重失真。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，人的能力的充分發(fā)揮與否、人力資源的利用程度往往決定企業(yè)的效益，而這些又取決于人力資源的素質(zhì)。企業(yè)對(duì)人力資源的培訓(xùn)支出在目前核算體系下計(jì)入費(fèi)用，這樣會(huì)低估產(chǎn)品的成本，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源成本應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本。

（二）改進(jìn)制造費(fèi)用的分配方法，引進(jìn)作業(yè)成本計(jì)算法

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造費(fèi)用的內(nèi)容和金額發(fā)生了很大變化，由于技術(shù)的發(fā)展，固定制造費(fèi)用比重增加，勞動(dòng)力成本則相對(duì)下降。如果仍然按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)或者生產(chǎn)工人工資比例對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行分配，就會(huì)造成知識(shí)含量高、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品成本偏低，而知識(shí)含量低、工藝相對(duì)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品成本偏高，造成產(chǎn)品成本失真。作業(yè)成本計(jì)算法不僅是一種成本計(jì)算方法，更是成本計(jì)算與成本管理的有機(jī)結(jié)合。作業(yè)成本法引入了作業(yè)、作業(yè)中心、作業(yè)動(dòng)因、資源動(dòng)因、成本動(dòng)因等多個(gè)新概念，顯示了作業(yè)成本計(jì)算中各個(gè)概念之間的關(guān)系。作業(yè)成本法將資源按資源動(dòng)因分配到各個(gè)作業(yè)或作業(yè)中心，然后將作業(yè)成本按作業(yè)耗用資源的情況，將資源耗費(fèi)分配給產(chǎn)品。因此，對(duì)制造費(fèi)用的分配使用作業(yè)成本法，這樣使得計(jì)算出來的產(chǎn)品成本更接近于真實(shí)成本。

（三）以產(chǎn)品成本中知識(shí)資源的消耗作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，直接從事生產(chǎn)的勞動(dòng)力大大減少，而從事知識(shí)生產(chǎn)和傳播的勞動(dòng)力將大幅度提高。而且工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那些直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)和制造的勞動(dòng)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將逐漸由掌握科學(xué)知識(shí)和技能的高素質(zhì)的勞動(dòng)者或者由他們所操控的機(jī)器所替代。因此，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選擇以工人工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)是合理的，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品成本的高低已經(jīng)不取決于活勞動(dòng)的多少而是取決于知識(shí)資源的消耗，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)資源的消耗將取代工人的工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)。

（四）用分批法替代分步法、品種法的核算

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。以前適用于大量、大批生產(chǎn)工藝特點(diǎn)的品種法已經(jīng)很難在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮作用，所以用分批法取代分步法、品種法的核算勢(shì)在必行。這樣才能發(fā)揮分批法核算的特點(diǎn)，體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本核算要求。

（五）改變成本會(huì)計(jì)計(jì)量模式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)環(huán)境的成熟，公允價(jià)值的獲取手段和獲取途徑呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，這樣就可以使公允價(jià)值計(jì)量具有較高的可靠性。這時(shí)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的歷史成本計(jì)量模式，采用適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成本計(jì)量模式，以反映各類資產(chǎn)的公允價(jià)值。

四、結(jié)論

總之，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為當(dāng)前的一個(gè)大趨勢(shì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必然會(huì)到來，現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)也會(huì)經(jīng)受越來越大的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該順應(yīng)這個(gè)潮流，對(duì)成本會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，逐步完善成本會(huì)計(jì)理論體系，使其不斷的適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

作者：王瑞峰 單位：東北石油大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:人力資源開發(fā)管理中的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)與管理的十大趨勢(shì)

掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)管理趨勢(shì)，并借鑒國(guó)外成功模式與經(jīng)營(yíng)，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的完善與改革。

1.管理方式的集成化發(fā)展

科技信息技術(shù)的全球化發(fā)展改變傳統(tǒng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于缺乏創(chuàng)新，企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力相對(duì)較低。1973年美國(guó)約瑟夫，哈林頓博士提出了計(jì)算機(jī)集成制造的概念，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理奠定了基礎(chǔ)。所謂的集成管理是指思想與概念的有效結(jié)合并將其應(yīng)用于實(shí)際的管理中，包括人力資源管理中。集成化的管理整體優(yōu)化企業(yè)，使其吸收并消化各種管理手段與文化，而這正是企業(yè)未來發(fā)展所需要。

2.管理文化突破區(qū)域化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，出現(xiàn)越來越多的世界性企業(yè)，推動(dòng)各國(guó)管理文化之間的交流與融合，因此，跨文化管理將是人力資源開發(fā)與管理的一種必然的趨勢(shì)?？缥幕芾聿⒎枪芾砦幕耐?，而是管理文化間的學(xué)習(xí)、借鑒、的包融，實(shí)現(xiàn)發(fā)展個(gè)性化、多元化發(fā)展的目的。

3.管理理念的轉(zhuǎn)變：注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

在人力資源開發(fā)管理活動(dòng)中，管理者的管理理念影響到企業(yè)的整體發(fā)展。管理理念的形成和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展巨大變化，必然引起人力資源管理理念上的變革。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，人力資源管理理念，從基礎(chǔ)型、理性型轉(zhuǎn)向發(fā)展型。

4.管理組織模式橫向網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化

傳統(tǒng)的人力資源管理組織模式是根據(jù)物流過程而設(shè)計(jì)的，組織結(jié)構(gòu)主要呈現(xiàn)“金字塔”的特點(diǎn)，組織協(xié)調(diào)監(jiān)督難度大，官僚主義問題突出。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，信息網(wǎng)絡(luò)化通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)信息的處理與共享，企業(yè)管理中的各項(xiàng)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)工資等都有條件實(shí)行電腦操作，對(duì)此，企業(yè)的組織模式必然要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整：由集權(quán)為特征的金字塔型的組織結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向分權(quán)為特征的橫向網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)。

5.速度型的效益管理模式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)需求特點(diǎn)決定了管理模式的發(fā)展趨勢(shì)：“從規(guī)模質(zhì)量型轉(zhuǎn)向速度型效益”。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)調(diào)規(guī)模和質(zhì)量，所以當(dāng)時(shí)的人力資源開發(fā)管理偏向規(guī)模、質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。該效益管理模式適用于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但不能解決在科技迅速發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)化條件下的市場(chǎng)需求的個(gè)性化和對(duì)市場(chǎng)迅速反應(yīng)問題。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，美國(guó)企業(yè)從90年代開始創(chuàng)造了以速度求效益的速度效益型模式。該模式能夠有效的降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間成本，滿足客戶的個(gè)性化需求。

6.人力資源價(jià)值鏈的管理核心

人力資源開發(fā)管理的核心問題是價(jià)值評(píng)價(jià)，指通過價(jià)值評(píng)價(jià)體系評(píng)價(jià)出真正做出奉獻(xiàn)的人才，使真正優(yōu)秀的、為企業(yè)所需的人才脫穎而出，并以此確立人力資源管理機(jī)制。這就需要提供多元的價(jià)值分配體系，包括職權(quán)、機(jī)會(huì)、能力、工資、獎(jiǎng)金、福利、股權(quán)的分配等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的核心就是如何通過價(jià)值鏈的管理，來實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和增殖。

7.戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理趨勢(shì)

傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)管理重視對(duì)行政事物的管理，忽略對(duì)戰(zhàn)略層的人力資源管理。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨的環(huán)境變化速度加快，企業(yè)需要具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力與應(yīng)變能力，因此人力資源的開發(fā)與管理工作需要不停的調(diào)整和完善。這樣才能提高人力資源管理的戰(zhàn)略性，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的順利開展提供服務(wù)。

8.要求企業(yè)具備專業(yè)的、高技能的人力資源開發(fā)與管理者

當(dāng)前的人力資源管理屬于一個(gè)職能部門，人力資源管理者多為專業(yè)的執(zhí)行者。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，要求管理者熟悉掌握公司業(yè)務(wù)及專業(yè)人力資源管理知識(shí)，并具備現(xiàn)代化管理眼光和較強(qiáng)的管理運(yùn)作能力。這就決定了人力資源開發(fā)管理角色的變化趨勢(shì)。

9.在人力資源開發(fā)與管理方面的投入增加

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)與技能在不停的更新?lián)Q代，需要通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能適應(yīng)變化。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下要求人力資源的開發(fā)與管理必須多層次、多形式、多渠道，以適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢(shì)。所以企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理方面的投入必定會(huì)增加。

10.人力資源的分配、酬薪變化趨勢(shì)

以人為本的管理理念打破了傳統(tǒng)人力資源管理中的特權(quán)門第、身份界限現(xiàn)象，更注重對(duì)人才的培養(yǎng)的合理分配在工資制度上，要求根據(jù)員工能力、學(xué)歷、崗位風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行工資的分配。

二、總結(jié)

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下對(duì)人力資源開發(fā)與管理提出新的要求，傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理模式不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)主要包括：管理方式的集成化發(fā)展、管理文化突破區(qū)域化、管理理念的轉(zhuǎn)變——注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、管理組織模式橫向網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化、、速度型的效益管理模式、人力資源價(jià)值鏈的管理核心、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理趨勢(shì)、要求企業(yè)具備專業(yè)的、高技能的人力資源開發(fā)與管理者等。企業(yè)要想提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，必須順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行改革。

作者：陶博識(shí) 單位：吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:基于時(shí)代會(huì)計(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)型企業(yè)成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，決定知識(shí)型企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)因素不再是有形資產(chǎn)而是知識(shí)資本。這種主導(dǎo)因素的改變，必然導(dǎo)致以前有形資產(chǎn)所有者和知識(shí)資產(chǎn)所有者在知識(shí)性企業(yè)中的地位發(fā)生變化，知識(shí)資產(chǎn)所有者必然會(huì)慢慢取代有形資產(chǎn)所有者在企業(yè)中的主導(dǎo)地位。單純的以提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等貨幣狀況的會(huì)計(jì)信息當(dāng)然不能滿足知識(shí)資產(chǎn)所有者的需求，知識(shí)資產(chǎn)所有者在關(guān)心財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等狀況的前提下，更會(huì)重點(diǎn)關(guān)心知識(shí)資產(chǎn)的變動(dòng)情況。所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)目標(biāo)的構(gòu)建，必須是以滿足知識(shí)資產(chǎn)所有者需求為目的，全面反映知識(shí)企業(yè)資產(chǎn)、權(quán)益的變動(dòng)、形成、控制狀況的貨幣信息和非貨幣信息。只有這樣的會(huì)計(jì)目標(biāo)模式才能滿足不同會(huì)計(jì)信息使用者的需求。

二、會(huì)計(jì)計(jì)量模式的創(chuàng)新

會(huì)計(jì)計(jì)量在任何時(shí)候都是會(huì)計(jì)的核心，歷史成本原則計(jì)量模式由于其所具有的客觀性、可驗(yàn)證性等優(yōu)勢(shì)，其在會(huì)計(jì)計(jì)量模式中的作用不容忽視，即便是在以知識(shí)資產(chǎn)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，歷史成本原則計(jì)量模式仍然會(huì)起到舉足輕重的作用。但是，由于知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，許多企業(yè)的報(bào)表反映的資產(chǎn)總額與企業(yè)實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值差額相當(dāng)巨大，例如擁有著名商標(biāo)“蘋果”品牌的蘋果公司，“蘋果”商標(biāo)的市場(chǎng)價(jià)值越來越大，但是蘋果公司并沒有將這一部分知識(shí)資產(chǎn)反映到報(bào)表上。所以，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大量存在的商譽(yù)、商標(biāo)等無形資產(chǎn)必須通過公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量并且反映到資產(chǎn)報(bào)表當(dāng)中，只有這樣才能真實(shí)的反映企業(yè)的完全資產(chǎn)。由此可見，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過歷史成本原則與公允價(jià)值原則有機(jī)結(jié)合對(duì)知識(shí)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量，才能夠準(zhǔn)確的反映一個(gè)企業(yè)的投入與產(chǎn)出。

三、會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)的創(chuàng)新

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，而權(quán)責(zé)發(fā)生制的產(chǎn)生是以目前現(xiàn)有的會(huì)計(jì)期間假設(shè)和持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)為前提的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，很多知識(shí)型企業(yè)無法滿足這種會(huì)計(jì)期間及持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)，企業(yè)如果繼續(xù)以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)，必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的不準(zhǔn)確性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一種新型的會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)———現(xiàn)金流量制就順理成章的產(chǎn)生了?，F(xiàn)金流量制是在收付實(shí)現(xiàn)制的基礎(chǔ)上，以盤存制思想為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)處理期期初和期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。并且以期末凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量與期初凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的差額，即以當(dāng)期凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入或者流出量來反映企業(yè)的效益。這樣不僅可以提供歷史現(xiàn)金流量信息，也可以提供未來現(xiàn)金流量信息，更加有利于滿足信息使用者的需求。

四、會(huì)計(jì)記賬方法的創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)新技術(shù)廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)，同樣會(huì)計(jì)行業(yè)也必然將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)的核算工作過程中。目前我們會(huì)計(jì)記賬方法主要實(shí)行復(fù)式記賬法，復(fù)式記賬法的理論依據(jù)是會(huì)計(jì)恒等式，即在日常核算過程中，每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就要按會(huì)計(jì)科目借貸方向進(jìn)行記賬，這樣會(huì)造成人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，而且會(huì)計(jì)核算的速度和精度也無法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，復(fù)式記賬方法已經(jīng)不能適應(yīng)新型會(huì)計(jì)的發(fā)展需要，必然會(huì)引入新穎的，適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)記賬方法———I/O會(huì)計(jì)記賬方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)已經(jīng)由權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金流量制，即以盤存制思想為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)處理期初期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。所以會(huì)計(jì)記賬方法也要根據(jù)會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入的業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)進(jìn)行流入（IN）記賬，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金留出的業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)進(jìn)行流出（OUT）記賬，通過IN和OUT記賬的加減確認(rèn)凈現(xiàn)金流量，也就是I/O會(huì)計(jì)記賬方法。I/O會(huì)計(jì)記賬方法僅僅通過對(duì)于凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的流入流出進(jìn)行記賬，不在考慮借貸恒等式，這樣便于實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理會(huì)計(jì)信息，將計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)記賬融為一體，這樣不僅能夠減少會(huì)計(jì)記賬人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，也大大提高了會(huì)計(jì)核算的速度和精度。

五、會(huì)計(jì)核算的創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)核算的高度結(jié)合，將促進(jìn)會(huì)計(jì)核算多元化發(fā)展，使會(huì)計(jì)核算更加寬廣、更加靈活。與計(jì)算機(jī)信息技術(shù)高度結(jié)合的會(huì)計(jì)核算模式能夠更好的滿足各方面會(huì)計(jì)信息使用者的要求。

1.會(huì)計(jì)核算集中化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)核算的高度結(jié)合，使得會(huì)計(jì)記賬不再是簡(jiǎn)單的復(fù)式記賬。在新型的記賬模式下，計(jì)算機(jī)自動(dòng)記賬不僅記入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所涉及的數(shù)量金額，而且記入與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各種輔助信息，能夠反應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種有用信息，這樣就可以使會(huì)計(jì)活動(dòng)集中反應(yīng)到會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)中，這必然要求會(huì)計(jì)核算的集中化。

2.會(huì)計(jì)核算信息化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算寬度、深度、靈活度和時(shí)效性的要求，會(huì)計(jì)核算實(shí)行信息化成為一種必然趨勢(shì)。通過會(huì)計(jì)核算信息化，可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行深入核算，完成各種復(fù)雜報(bào)表的編制工作，滿足各報(bào)表使用者的需求；可以將與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)納入會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，可以實(shí)時(shí)、隨機(jī)核算，大大提高會(huì)計(jì)核算的靈活度；還可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及傳輸，隨時(shí)生成財(cái)務(wù)報(bào)告。

3.會(huì)計(jì)核算規(guī)范化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會(huì)計(jì)核算內(nèi)容擴(kuò)大了、靈活度增加了、隨機(jī)性也增強(qiáng)了，為滿足會(huì)計(jì)核算可比性和一致性原則，必然要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)要按一定的標(biāo)準(zhǔn)、手段和措施進(jìn)行核算。這就要求知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)核算也要有統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，這一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整、修改和充實(shí)，使其更加符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)核算的要求。

4.會(huì)計(jì)核算國(guó)際化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為必然，會(huì)計(jì)核算國(guó)際化也是一種必然趨勢(shì)。要想跟國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)核算就必須滿足與國(guó)際相適應(yīng)的、規(guī)范的手段進(jìn)行核算，這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)全球化的要求，更好的為會(huì)計(jì)信息使用者提供準(zhǔn)確、可比的信息報(bào)告。

六、會(huì)計(jì)報(bào)告的創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會(huì)計(jì)計(jì)量模式、確認(rèn)基礎(chǔ)、記賬方法、會(huì)計(jì)核算等各方面的改變及創(chuàng)新，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告模式已經(jīng)難以滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的要求，這就必然引起會(huì)計(jì)報(bào)告的改變與創(chuàng)新。

1.實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)報(bào)告的提供更加及時(shí)，隨時(shí)滿足會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的需求

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)行的月度、季度、年度會(huì)計(jì)報(bào)告周期明顯不能滿足決策者的需求，企業(yè)決策者需要隨時(shí)了解企業(yè)的各種信息，以確定下一步企業(yè)如何運(yùn)轉(zhuǎn)。這就要求會(huì)計(jì)報(bào)告的提供具有及時(shí)性，隨時(shí)可以出具各種會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)記賬方法由傳統(tǒng)的“借貸”記賬轉(zhuǎn)變?yōu)镮/O記賬方法，由于其記入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息不再受會(huì)計(jì)確認(rèn)條件的限制而具有及時(shí)性，這就為及時(shí)提供會(huì)計(jì)報(bào)告提供了基礎(chǔ)條件。

2.會(huì)計(jì)報(bào)告披露內(nèi)容更加全面

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)的比重越來越大，人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)決策的影響更加巨大，所以對(duì)于人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)及不確定性要加以評(píng)估，并且在會(huì)計(jì)報(bào)告中加以披露。

3.會(huì)計(jì)報(bào)告要具有標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的趨勢(shì)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，多元化跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)將會(huì)成為多數(shù)企業(yè)的選擇，在會(huì)計(jì)報(bào)告的披露上就必須與國(guó)際接軌，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的會(huì)計(jì)報(bào)告提供模式，這樣就可以使得全球會(huì)計(jì)信息使用者能夠更加方便準(zhǔn)確的讀取各種所需信息。

4.會(huì)計(jì)報(bào)告提供模式的創(chuàng)新

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告主要以紙質(zhì)會(huì)計(jì)報(bào)告的提供為主，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于紙質(zhì)報(bào)告使用范圍的局限性，根本無法滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，所以數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的出現(xiàn)也就順理成章。數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式就是在全球或者同一行業(yè)內(nèi)建立一個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)告提供服務(wù)器，各企業(yè)生成的各類會(huì)計(jì)報(bào)告由客戶端實(shí)時(shí)上傳到服務(wù)器，會(huì)計(jì)報(bào)告使用者再根據(jù)權(quán)限進(jìn)行訪問所需會(huì)計(jì)報(bào)告信息。這種會(huì)計(jì)報(bào)告模式的出現(xiàn)可以使會(huì)計(jì)報(bào)告信息的使用者能夠更加方便、及時(shí)的獲取準(zhǔn)確、具有可比較性的各類信息。

作者：王瑞峰 單位：東北石油大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:專業(yè)服務(wù)背景下企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的新興微觀主體:專業(yè)服務(wù)企業(yè)

雖然杜邦化工、通用電氣等大型制造業(yè)企業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷幾十年，但現(xiàn)今活躍在企業(yè)舞臺(tái)上的明星企業(yè)已經(jīng)大不同于錢德勒研究的時(shí)代，全球出現(xiàn)了Google、Facebook、Microsoft等一批人力資本密集的PSF。PSF通常包括會(huì)計(jì)事務(wù)、法律事務(wù)、投資銀行、軟件編程、管理咨詢、建筑設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的企業(yè)。谷歌、百度(搜索服務(wù))，F(xiàn)acebook、騰訊(社交服務(wù))，麥肯錫、IBMInternationalService(管理咨詢服務(wù))，安永、德勤(會(huì)計(jì)事務(wù)服務(wù))，高盛、摩根斯坦利(投資服務(wù))等等，這些專業(yè)服務(wù)業(yè)中的翹楚已成為企業(yè)舞臺(tái)上的新星，其影響力絲毫不遜色于制造業(yè)企業(yè)。因此，有學(xué)者前瞻性地預(yù)測(cè):如果沒有PSF的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行將面臨諸多巨大障礙。而作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)力量的PSF，其知識(shí)密集與人力資本密集的特性決定了其與工業(yè)時(shí)代的制造業(yè)企業(yè)存在較大的特性差異，也給其治理提出了新的挑戰(zhàn)。我國(guó)當(dāng)下即將跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重視第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為社會(huì)各界共識(shí)，深入研究其微觀主體(PSF)，掌握PSF的內(nèi)涵、特性及其獨(dú)特的治理機(jī)制，有助于幫助我們更全面地認(rèn)識(shí)PSF和發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

二、PSF的經(jīng)濟(jì)性質(zhì):從內(nèi)涵到外延

馬歇爾曾指出企業(yè)是一個(gè)不斷演化的組織，其演化的動(dòng)力有二:一是來自外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力，二是來自企業(yè)內(nèi)部的利益沖突。在企業(yè)內(nèi)部，由于物質(zhì)資本和(員工)人力資本在企業(yè)成長(zhǎng)過程中相對(duì)地位發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致各類資本的所有者不斷修正自己的利益目標(biāo)，進(jìn)而產(chǎn)生了利益摩擦，組織的變革正是這一沖突的結(jié)果。正如引言所述，PSF由于其產(chǎn)生的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景與制造業(yè)企業(yè)存在天壤之別，企業(yè)內(nèi)部(員工)人力資本與物質(zhì)資本必然產(chǎn)生激烈的利益沖突，因此深入研究?jī)?nèi)涵、性質(zhì)、邊界以及治理目標(biāo)這四大經(jīng)濟(jì)性質(zhì)有助于我們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)PSF的內(nèi)涵與外延。

(一)PSF的內(nèi)涵

在研究PSF性質(zhì)前，我們有必要了解一下它的一般內(nèi)涵。很多學(xué)者將PSF定義為:在相當(dāng)大程度上依賴高素質(zhì)員工并向客戶提供高知識(shí)含量、專業(yè)化服務(wù)的企業(yè)形態(tài)，專業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要資產(chǎn)是:為企業(yè)服務(wù)的高素質(zhì)員工以及由其協(xié)調(diào)的客戶關(guān)系。從PSF的內(nèi)涵可見，PSF不同于普通制造業(yè)企業(yè)的最大特征是其離不開高素質(zhì)員工。VonNordenflycht更進(jìn)一步將專業(yè)化的員工、知識(shí)密集以及低物質(zhì)資本密集歸納為PSF的主要特征。正因?yàn)镻SF的主要資產(chǎn)是高素質(zhì)員工，同時(shí)這些員工為客戶提供的又是專業(yè)服務(wù)，因此PSF存在兩類“依賴”。一類“依賴”是:企業(yè)依賴員工。PSF的產(chǎn)出主要是專業(yè)服務(wù)，而專業(yè)服務(wù)又是由員工提供，因此，企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量主要由員工決定，企業(yè)的成敗與否高度依賴員工的態(tài)度與投入。這一“依賴”與制造業(yè)企業(yè)依賴機(jī)器廠房等物質(zhì)資本形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)差別顯著。另一類“依賴”是:客戶依賴企業(yè)聲譽(yù)。由于PSF為客戶提供的是專業(yè)服務(wù)，客戶可能不具備判斷其所需專業(yè)服務(wù)質(zhì)量高低的能力，所以客戶非?！耙蕾嚒逼髽I(yè)，尤其是企業(yè)的聲譽(yù)。因此，有學(xué)者指出:當(dāng)產(chǎn)品的質(zhì)量無法寫入正式契約時(shí)，賣方的聲譽(yù)更加重要。這也是PSF重視聲譽(yù)的理由所在———當(dāng)客戶不具備判斷服務(wù)質(zhì)量的能力，也就是產(chǎn)品質(zhì)量無法契約化時(shí)，客戶需要借助企業(yè)聲譽(yù)來間接判斷產(chǎn)品質(zhì)量。由于PSF不同于制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)涵以及衍生出的兩類“依賴”，因此PSF有著完全不同于傳統(tǒng)行業(yè)的性質(zhì)值得深入研究。

(二)PSF的性質(zhì)(Nature):基于關(guān)鍵性資源理論的審視

有關(guān)企業(yè)性質(zhì)的探討源自Coase的經(jīng)典文獻(xiàn)，Coase將企業(yè)的性質(zhì)理解為市場(chǎng)的“對(duì)立物”，是另一種完全不同的資源配置機(jī)制。市場(chǎng)通過價(jià)格機(jī)制配置資源早已成為學(xué)界共識(shí)，企業(yè)通過企業(yè)家的權(quán)威(Authority)配置資源在Coase之前依舊是個(gè)“黑箱”。如果企業(yè)可以通過企業(yè)家的權(quán)威配置資源，那么企業(yè)家的權(quán)威來自何處?GHM模型對(duì)這一問題給出了權(quán)威性的解釋，GHM模型認(rèn)為:企業(yè)家的權(quán)威天然地來自于對(duì)非人力資本(非人力資本主要包括物質(zhì)資本和具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn))的控制?？刂屏似髽I(yè)的物質(zhì)資本以及相關(guān)具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)則控制了企業(yè)的關(guān)鍵性資源，便可以在企業(yè)中“發(fā)號(hào)施令”，配置企業(yè)中的全部資源。因此，GHM模型將企業(yè)的性質(zhì)理解為物質(zhì)資產(chǎn)以及具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)的聯(lián)合體。產(chǎn)權(quán)學(xué)派對(duì)企業(yè)性質(zhì)的理解在工業(yè)時(shí)代無疑具備了廣泛的解釋力，但社會(huì)經(jīng)濟(jì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，以高素質(zhì)員工作為企業(yè)關(guān)鍵性資源的PSF不斷涌現(xiàn)，這一現(xiàn)象則對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)理論提出了巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)這一新現(xiàn)象，Rajan和Zingales創(chuàng)造性地提出關(guān)鍵性資源理論(CriticalResourceTheory)來解釋這一新問題。他們將企業(yè)理解為關(guān)鍵性資源的集合體，企業(yè)員工被賦予使用這些關(guān)鍵性資源的權(quán)利。企業(yè)主通過給予員工關(guān)鍵性資源進(jìn)入權(quán)達(dá)到控制員工的目的，所以關(guān)鍵性資源理論從進(jìn)入權(quán)配置的角度解釋了企業(yè)中權(quán)利的來源。在這里，關(guān)鍵性資源不僅包括關(guān)鍵性物質(zhì)資本以及有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)，還包括不具備產(chǎn)權(quán)特性的關(guān)鍵性人力資本，如天賦、創(chuàng)意、客戶關(guān)系等等。關(guān)鍵性資源理論突破了傳統(tǒng)企業(yè)理論的束縛，將企業(yè)中高素質(zhì)員工的重要性提升到與物質(zhì)資本等同甚至更高的地位。在PSF中，高素質(zhì)員工是最重要的關(guān)鍵性資源，企業(yè)控制權(quán)也常掌握在高素質(zhì)員工手中，因此，從保障企業(yè)利益角度出發(fā)，則需要給予高素質(zhì)員工權(quán)利以激勵(lì)其進(jìn)行專用性人力資本投資?；陉P(guān)鍵性資源理論，本文將PSF的性質(zhì)理解為:PSF是由高素質(zhì)的員工以及關(guān)鍵性的客戶關(guān)系構(gòu)成的集合體，其中員工向客戶提供專業(yè)化服務(wù)，企業(yè)所有者向員工開放關(guān)鍵性客戶關(guān)系的進(jìn)入權(quán)，以謀求企業(yè)價(jià)值最大化。同時(shí)，由于PSF的核心競(jìng)爭(zhēng)力是動(dòng)態(tài)演變的，所以企業(yè)家需要不斷發(fā)現(xiàn)、補(bǔ)充新的高素質(zhì)員工;此時(shí)企業(yè)家才能租金體現(xiàn)在其發(fā)現(xiàn)、留住高素質(zhì)員工的能力上。

(三)PSF邊界的重新考量

企業(yè)邊界問題是企業(yè)性質(zhì)的自然延伸，研究PSF性質(zhì)則必須回答這一問題。Coase認(rèn)為:一筆交易在市場(chǎng)上進(jìn)行有交易成本，在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)有管理成本，如果在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)的成本小于市場(chǎng)上的成本，那么這筆交易在企業(yè)內(nèi)完成則有利可圖。Coase進(jìn)一步給出企業(yè)邊界的邊際條件:“一個(gè)企業(yè)將擴(kuò)大到在企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于利用市場(chǎng)交換進(jìn)行這筆交易的成本，或等于另立一家企業(yè)的成本為止?！碑a(chǎn)權(quán)學(xué)派在Coase的基礎(chǔ)上完善了企業(yè)邊界的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)學(xué)派認(rèn)為企業(yè)是物資資本的集合體，企業(yè)可以控制的物質(zhì)資本構(gòu)成了企業(yè)邊界。產(chǎn)權(quán)理論對(duì)于企業(yè)邊界的理解雖然適用于制造業(yè)企業(yè)，但顯然不適合以高素質(zhì)員工為關(guān)鍵性資源的PSF。在這一背景下，Rajan和Zingales基于關(guān)鍵性資源理論提出:企業(yè)邊界可以從經(jīng)濟(jì)邊界和法律邊界兩個(gè)維度來審視。企業(yè)的法律邊界由企業(yè)中所有可被法院證實(shí)的資源構(gòu)成，法院可證實(shí)的資源是那些具備產(chǎn)權(quán)特性的資源，主要包括物質(zhì)資本和有產(chǎn)權(quán)特性的無形資本(如:專利、商標(biāo)等)，而一些不具備產(chǎn)權(quán)特性的無形資本(如:人力資本、聲譽(yù)、社會(huì)資本等)不在企業(yè)的法律邊界內(nèi)。企業(yè)的法律邊界主要基于產(chǎn)權(quán)學(xué)派的學(xué)理。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界則是由創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值并能為企業(yè)有效控制的全部資源所構(gòu)成。這些資源可能具備產(chǎn)權(quán)特性，也可能不具備產(chǎn)權(quán)特性，只要能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值即可。但更關(guān)鍵的是這些資源能被企業(yè)有效控制，如果不能被企業(yè)有效控制則不能算在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界以內(nèi)。能否為企業(yè)有效控制是區(qū)分經(jīng)濟(jì)邊界與法律邊界的一個(gè)重要指標(biāo)。有些資源可以為企業(yè)有效控制，但其不具備產(chǎn)權(quán)特性，因此不在企業(yè)的法律邊界內(nèi)，但在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界內(nèi);有些資源具備產(chǎn)權(quán)特性，也為企業(yè)所擁有，但無法被有效控制，這一資源則在企業(yè)的法律邊界內(nèi)，卻不在經(jīng)濟(jì)邊界內(nèi)。因此，對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)邊界比法律邊界具有更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意義。從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界的角度可以清晰理解PSF的邊界問題:PSF的邊界不僅包括具有產(chǎn)權(quán)特性的辦公室(物業(yè))、計(jì)算機(jī)(設(shè)備)等物質(zhì)資本，還包括企業(yè)中提供專業(yè)服務(wù)的高素質(zhì)員工?；诋a(chǎn)權(quán)理論的法律邊界則難以有效地將員工納入PSF的邊界內(nèi)，從而導(dǎo)致對(duì)PSF的邊界以及性質(zhì)的理解產(chǎn)生諸多偏誤。企業(yè)邊界問題還可以衍生出兩個(gè)重要問題:規(guī)模與并購(gòu)。首先看一下PSF的規(guī)模。PSF的規(guī)模由什么因素決定?PSF主要由高素質(zhì)員工的數(shù)量決定。因此企業(yè)家對(duì)員工人力資本的定價(jià)會(huì)影響PSF規(guī)模。由于企業(yè)家的理性有限，無法準(zhǔn)確為每個(gè)員工人力資本準(zhǔn)確定價(jià)。當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工數(shù)量增加后，出于風(fēng)險(xiǎn)的考慮，企業(yè)家傾向于低估其價(jià)值，此時(shí)員工會(huì)選擇走人。可見企業(yè)家對(duì)于員工人力資本價(jià)值的評(píng)估能力將直接影響PSF的規(guī)模。另一方面，企業(yè)內(nèi)現(xiàn)存員工人力資本的特性差異也會(huì)影響到企業(yè)規(guī)模。如果PSF內(nèi)員工人力資本互補(bǔ)性居多，這將有利于擴(kuò)大PSF規(guī)模。因?yàn)槿肆Y本的互補(bǔ)性可以增進(jìn)員工合作，通過合作，PSF的規(guī)模也在逐步增大。相反，如果員工人力資本的替代性較強(qiáng)，他們間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)非常激烈，甚至影響合作關(guān)系，從而也影響企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。除此之外，Leverage也會(huì)對(duì)PSF的規(guī)模產(chǎn)生影響。Leverage越高則表明高素質(zhì)員工可以帶領(lǐng)更多的學(xué)徒和助手開展工作，假設(shè)在PSF中高素質(zhì)員工數(shù)量相同的情況下，Leverage越高的企業(yè)，其規(guī)模也相應(yīng)更大。PSF的并購(gòu)問題是邊界問題衍生出的另一個(gè)重要問題。在制造業(yè)企業(yè)并購(gòu)案例中，只要完成產(chǎn)權(quán)交割，法律意義上的并購(gòu)便完成了。但在PSF中，完成企業(yè)產(chǎn)權(quán)的交割僅僅是并購(gòu)的開始。因?yàn)镻SF的最重要資源是高素質(zhì)員工與客戶關(guān)系，這些高素質(zhì)員工沒有義務(wù)也沒有法律可以約束其一定留在并購(gòu)后的企業(yè)中。如果并購(gòu)僅實(shí)現(xiàn)了法律意義上的并購(gòu)，沒有留住那些關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工，那么對(duì)于并購(gòu)發(fā)起方而言收效甚微。更重要的是，在很多PSF中，主要的客戶關(guān)系都掌握在高素質(zhì)員工手中，員工的流失也意味著客戶資源的流失。因此，如果PSF發(fā)起的并購(gòu)不能留住關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工和客戶關(guān)系，則這一起并購(gòu)沒有任何經(jīng)濟(jì)意義。

(四)PSF治理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

企業(yè)的治理目標(biāo)可以理解為企業(yè)的價(jià)值取向，也即企業(yè)應(yīng)該為誰服務(wù)，為誰而存在。那么，PSF的治理目標(biāo)是什么，PSF應(yīng)該為誰服務(wù)和存在?對(duì)企業(yè)治理目標(biāo)的理解通常有“股東權(quán)利至上說”、“利益相關(guān)者說”、“企業(yè)家的企業(yè)說”等。但關(guān)鍵性資源理論的提出對(duì)這一問題給出了更全面的解釋:企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)中的關(guān)鍵性資源服務(wù)，因?yàn)殛P(guān)鍵性資源是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉。從這一思路出發(fā)可以發(fā)現(xiàn):工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的制造業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵性資源是物質(zhì)資本，控制了物質(zhì)資本便控制了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主體。由于物質(zhì)資本投資存在一定的專用性，為防止專用性投資被敲竹杠，必須將產(chǎn)權(quán)給最需要專用性投資的一方，以控制這些關(guān)鍵性的物質(zhì)資本。也就是說，在制造業(yè)企業(yè)中，通過產(chǎn)權(quán)控制物質(zhì)資本來維系企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力是最重要的治理目標(biāo)，企業(yè)需要為物質(zhì)資本所有者服務(wù)。但在PSF中，企業(yè)的關(guān)鍵性資源是高素質(zhì)員工與客戶關(guān)系。由于員工人力資本不具備產(chǎn)權(quán)特性，同時(shí)員工與企業(yè)很難締結(jié)一個(gè)完備契約，因此企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)控制員工的方法效果不佳。在現(xiàn)實(shí)中，PSF通常賦予員工關(guān)鍵客戶的進(jìn)入權(quán)，來協(xié)調(diào)其為企業(yè)服務(wù);同時(shí)PSF也與員工分享企業(yè)利潤(rùn)激勵(lì)員工進(jìn)行專用性人力資本投資。由此可見，PSF的治理目標(biāo)更加注重如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)的員工而非控制物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)。此時(shí)，PSF的治理目標(biāo)也更接近“利益相關(guān)者說”，但這里的利益相關(guān)者已有了嚴(yán)格界定，那便是專業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵性資源。Osterloh和Frey也認(rèn)為高素質(zhì)員工是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要來源，但員工無法被契約較好地保護(hù)來進(jìn)行專用性人力資本投資，所以員工需要進(jìn)入董事會(huì)來?yè)碛袡?quán)力保護(hù)自己。Osterloh和Frey的觀點(diǎn)進(jìn)一步支持了PSF治理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。此外，由于PSF的核心競(jìng)爭(zhēng)力是動(dòng)態(tài)變化的，企業(yè)需要不斷發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充新的高素質(zhì)員工，那么協(xié)調(diào)好在職員工與潛在員工的關(guān)系也至關(guān)重要。Rajan和Zingales也強(qiáng)調(diào)了“協(xié)調(diào)”在專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理目標(biāo)中的重要性，這也是企業(yè)家才能的重要體現(xiàn)。某些員工個(gè)體的價(jià)值也許并不大，但通過有效協(xié)調(diào)后，其價(jià)值可以很高。因此PSF的企業(yè)家必須具有發(fā)現(xiàn)員工價(jià)值、創(chuàng)造員工價(jià)值的能力，這樣才可以把一群理性的員工協(xié)調(diào)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值最大化。綜上，PSF由于其關(guān)鍵性資源與傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的迥異，其治理目標(biāo)也從控制關(guān)鍵性的物質(zhì)資本轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)調(diào)關(guān)鍵性高素質(zhì)員工，并協(xié)調(diào)好在位員工與潛在員工間的競(jìng)爭(zhēng)、合作關(guān)系。

三、PSF的治理機(jī)制:基于內(nèi)部治理的視角

正如前文所述，PSF無論是內(nèi)涵還是其外延，都與傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)有著顯著差異。因此，人力資本密集、業(yè)務(wù)專業(yè)化的特性導(dǎo)致外部所有者主導(dǎo)的外部治理在PSF中弊端諸多，本文嘗試從關(guān)鍵性資源理論與人力資本理論入手，分析內(nèi)部治理適用于PSF的原因，探究利潤(rùn)分享、晉升、分工這三大內(nèi)部機(jī)制的運(yùn)作機(jī)理。

(一)內(nèi)部治理的框架

與制造業(yè)企業(yè)一樣，PSF治理的核心問題也是如何抑制成本與提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。抑制成本的傳統(tǒng)方式主要是所有者實(shí)施外部治理，但人力資本密集、業(yè)務(wù)專業(yè)化的特性使PSF不易實(shí)施有效的外部治理。具體而言，外部治理通常采用激勵(lì)與監(jiān)督這兩種手段，但這兩種治理手段實(shí)施的基礎(chǔ)是產(chǎn)權(quán)控制，擁有企業(yè)關(guān)鍵性資源的所有者才能有效激勵(lì)與監(jiān)督，不擁有企業(yè)關(guān)鍵性資源則難以開展有效的外部治理。而PSF的關(guān)鍵性資源是高素質(zhì)員工，員工人力資本不具備產(chǎn)權(quán)特性，無法擁有和控制(關(guān)鍵性的員工可以另起爐灶，新創(chuàng)立一個(gè)PSF)，通過產(chǎn)權(quán)控制企業(yè)關(guān)鍵性資源的外部治理手段在PSF中不具備可行性。同時(shí)，基于PSF業(yè)務(wù)的專業(yè)化特性，外部所有者可能不具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，難以有效監(jiān)督內(nèi)部人，信息不對(duì)稱導(dǎo)致PSF難以有效實(shí)施基于監(jiān)督的外部治理;相對(duì)應(yīng)，如果外部所有者無法有效監(jiān)督內(nèi)部人，自然也無法進(jìn)行有效激勵(lì)。例如:投資銀行作為典型的PSF，在引入外部投資者后，由于外部治理難以有效約束內(nèi)部員工，不斷爆發(fā)的投行丑聞是外部治理在PSF中失效的佐證。由于外部治理在PSF治理中地位大幅下降，內(nèi)部治理逐漸成為其最重要的治理方式。PSF利益相關(guān)各方更加聚焦那些可以協(xié)調(diào)委托人與人利益分歧、抑制成本，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的內(nèi)部治理機(jī)制。大量現(xiàn)實(shí)案例顯示，利潤(rùn)分享、晉升、分工能夠有效解決PSF核心治理問題(抑制成本、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率)，因此本文嘗試探討這三大內(nèi)部機(jī)制的運(yùn)作機(jī)理。首先，利潤(rùn)分享機(jī)制賦予企業(yè)高素質(zhì)員工利潤(rùn)分享權(quán)，協(xié)調(diào)企業(yè)委托人與人的利益分歧，減少成本;利潤(rùn)分享還可以促進(jìn)人才培養(yǎng)、人才合作、專用性人力資本投資，有利于提升企業(yè)效率。其次，晉升機(jī)制中的“走人”機(jī)制可以形成員工間的錦標(biāo)賽競(jìng)爭(zhēng)，有利于抑制成本;晉升機(jī)制也有利于激勵(lì)員工、確保PSF的人才獲取，進(jìn)而提升企業(yè)效率。最后，分工機(jī)制可以通過員工的專業(yè)化水平提高工作效率，通過效率優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)發(fā)展壯大;同時(shí)分工后員工各自形成的比較優(yōu)勢(shì)還可以促進(jìn)員工間相互推薦業(yè)務(wù)，每個(gè)人做自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)。同時(shí)，利潤(rùn)分享可以確保高管有動(dòng)力晉升新人，員工有動(dòng)力按照自身特長(zhǎng)分工進(jìn)行專用性投資;晉升為企業(yè)帶來新鮮血液，增加利潤(rùn)分享的總量;而分工也可以提升員工效率，擴(kuò)大利潤(rùn)分享的總量。總體而言，這三大內(nèi)部治理機(jī)制相互促進(jìn)，互相支持，是PSF重要的內(nèi)部治理機(jī)制，它們共同幫助企業(yè)抑制成本，提升經(jīng)營(yíng)效率。

(二)內(nèi)部治理機(jī)制

1．利潤(rùn)分享。

利潤(rùn)分享(ProfitSharing)機(jī)制是專業(yè)服務(wù)業(yè)中的重要話題。概括來說，利潤(rùn)分享機(jī)制并不以個(gè)人績(jī)效作為考核利潤(rùn)分配的主要指標(biāo)，而是依據(jù)事先約定比例或員工在企業(yè)內(nèi)資歷來分配利潤(rùn)的分配制度。正因?yàn)槔麧?rùn)分享機(jī)制的分配原則并非建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)上，有學(xué)者基于委托理論提出:利潤(rùn)分享機(jī)制缺乏個(gè)人激勵(lì)，容易引發(fā)人力資本的搭便車行為。也就是說，每個(gè)員工要為自己的努力承擔(dān)全部成本，卻只能獲得自己努力1/N的收益。此時(shí)，經(jīng)典的委托理論認(rèn)為:員工有動(dòng)機(jī)采取偷懶行為，因?yàn)橥祽械膯T工享受到偷懶的全部收益，而只需承擔(dān)1/N的成本。為何利潤(rùn)分享機(jī)制能夠引發(fā)PSF中員工的搭便車行為，現(xiàn)實(shí)中卻有如此多的PSF采用這一機(jī)制?這一看似矛盾的命題背后一定有著經(jīng)濟(jì)效率的支持，也就是說采用這一機(jī)制的收益一定要大于成本。究其原因，主要有以下幾方面。第一，利潤(rùn)分享機(jī)制可以促進(jìn)人才培養(yǎng)。一方面，利潤(rùn)分享機(jī)制能夠減少員工間的間隔(Separation)，增加老人指導(dǎo)新人的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才培養(yǎng)。另一方面，人才培養(yǎng)對(duì)PSF高管而言，通常付出大于收益，因此高管培養(yǎng)人才的動(dòng)力不足。而有了利潤(rùn)分享機(jī)制，高管則可以從成才員工創(chuàng)造的利潤(rùn)分享中獲益，因此利潤(rùn)分享機(jī)制能夠激勵(lì)高管培養(yǎng)人才。第二，由于利潤(rùn)分享機(jī)制的存在，促使PSF雇傭更高素質(zhì)員工。企業(yè)中多一個(gè)員工便多一人參與利潤(rùn)分享，PSF在招聘時(shí)便會(huì)嚴(yán)格把關(guān)，招聘那些對(duì)于企業(yè)效益和效率有正貢獻(xiàn)的高素質(zhì)員工。第三，在PSF中員工間的合作能夠有效提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率至關(guān)重要，如果過度依賴績(jī)效考核會(huì)破壞PSF中的有效合作，致使高素質(zhì)員工不斷流失。此時(shí)利潤(rùn)分享機(jī)制的作用便非常明顯，利潤(rùn)分享使高素質(zhì)員工間存在著共同利益，因此大家更加有動(dòng)力和意愿增加合作。同時(shí)，良好的合作互動(dòng)還可以有效地減少搭便車行為。第四，在某些領(lǐng)域，員工人力資本投資存在專用性，面臨著被敲竹杠的風(fēng)險(xiǎn)。理性的員工自然會(huì)減少專用性的人力資本投資，但這顯然不利于企業(yè)效率的提升。PSF的所有者給予員工利潤(rùn)分享權(quán)，則意味著做出可置信的承諾不對(duì)其專用性人力資本進(jìn)行敲竹杠。作為一種“禮物互換”，員工也有更高的意愿進(jìn)行專用性的人力資本投資。第五，利潤(rùn)分享也是員工重要性增加后的必然結(jié)果，當(dāng)高素質(zhì)員工在企業(yè)中的地位不斷提升后，其自然要參與到企業(yè)利潤(rùn)分享。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)主要是人才競(jìng)爭(zhēng)，這一點(diǎn)在PSF中體現(xiàn)的尤為顯著，擁有通用性人力資本的員工有較大的外部選擇權(quán)，所以他在企業(yè)內(nèi)的談判力也非常強(qiáng)，因此需要參與利潤(rùn)分享。

2．晉升機(jī)制。

晉升作為一種傳統(tǒng)的人力資源激勵(lì)機(jī)制，在PSF中發(fā)揮重要的企業(yè)管理職能。與制造業(yè)企業(yè)不同的是，在PSF中存在一種特殊晉升機(jī)制———“晉升或走人”(up-or-out)機(jī)制瑏?瑠。“晉升或走人”可以概括為:新員工經(jīng)過若干年努力工作，如果業(yè)績(jī)出色則可能晉升為企業(yè)高管，晉升為高管意味著更高的收入，有權(quán)分享企業(yè)利潤(rùn)，工作更加穩(wěn)定;而那些沒能晉升為高管的員工通常被解雇或主動(dòng)離職。一般而言，老員工不僅比新員工工作效率高，還具備一定專用性人力資本，因此有學(xué)者認(rèn)為解雇有經(jīng)驗(yàn)的老員工有違效率原則瑏?瑡。但為何這一晉升機(jī)制卻能在PSF中大量存在?是因?yàn)椤皶x升或走人”機(jī)制可以降低專業(yè)服務(wù)企業(yè)成本，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。這是本文嘗試回答的問題。首先，與傳統(tǒng)企業(yè)一樣，雇傭新員工作為工作助理(Associate)是PSF的一種最基本的人力資本獲取方式。通過一段時(shí)間的工作與觀察，一些具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)拓展能力與客戶協(xié)調(diào)能力的員工被晉升為企業(yè)高管。為什么業(yè)務(wù)能力一般的員工一定要“走人”?Rebitzer和Taylor認(rèn)為:由于PSF的客戶關(guān)系也是企業(yè)的關(guān)鍵性資源，當(dāng)員工與客戶相處時(shí)間久后，其與客戶之間可以建立一定的私人關(guān)系，影響客戶與企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，甚至出現(xiàn)客戶跟隨員工一起“走人”的現(xiàn)象。為防范于未然，企業(yè)必須請(qǐng)那些沒有培養(yǎng)潛力的員工“走人”。其次，Ghosh和Waldman從人力資本的專用性與通用性差異的角度為“晉升或走人”提供了解釋。他們認(rèn)為:當(dāng)PSF中員工人力資本的專用性較強(qiáng)時(shí)，企業(yè)采用傳統(tǒng)的晉升機(jī)制;當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工人力資本的通用性較強(qiáng)時(shí)，企業(yè)則傾向于采用“晉升或走人”機(jī)制。因?yàn)?，如果員工人力資本的專用性較低，那么解雇員工的成本也會(huì)較低，因此PSF會(huì)出于保護(hù)客戶關(guān)系的考慮，解雇掉那些替代性較強(qiáng)的員工。再者，PSF管理者決定是否“晉升”或“走人”時(shí)，他們需要近距離地觀察員工，但這類職位在企業(yè)中數(shù)量有限，因此為保證有足夠機(jī)會(huì)晉升高素質(zhì)員工，他們也必須解雇一些沒有培養(yǎng)潛力的員工，空出一些職位留給新人，以供管理者繼續(xù)觀察新人。最后，“晉升或走人”機(jī)制中的“走人”能夠形成企業(yè)內(nèi)競(jìng)標(biāo)賽競(jìng)爭(zhēng)，有利于促進(jìn)員工工作效率的提升，以及通用性人力資本的培養(yǎng)。如果單從這一角度審視，我們會(huì)覺得PSF在與員工的談判中地位過于強(qiáng)勢(shì)，不利于企業(yè)中專業(yè)性與通用性人力資本的培養(yǎng)，甚至被晉升的員工依舊被企業(yè)壓低工資。其實(shí)不然。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，晉升某一高素質(zhì)員工則向市場(chǎng)中發(fā)送了他是高能力者的信號(hào)，外部雇主通過接收這一信號(hào)可能與在位雇主形成一定的雇傭競(jìng)爭(zhēng)，從而保障了被晉升的員工能夠享受到應(yīng)有的薪酬水平。

3．分工機(jī)制。

分工是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要義，在PSF的背景下，分工被賦予了新的內(nèi)涵。Garicano將PSF這類知識(shí)型組織理解為一個(gè)“以知識(shí)為基礎(chǔ)的科層”，也就是說在PSF中普通員工處理普通業(yè)務(wù)，高級(jí)別員工(能力強(qiáng)的員工)處理那些更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，當(dāng)普通員工遇到一些無法處理的業(yè)務(wù)時(shí)，他將這一業(yè)務(wù)遞交給高級(jí)別員工。如果PSF可以將不同的業(yè)務(wù)正確匹配給不同級(jí)別的員工，協(xié)調(diào)好不同的專業(yè)化員工，將產(chǎn)生巨大的組織租金。通過科層來實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的分工，不僅有利于PSF的整體績(jī)效，也有利于員工個(gè)體的收益。此外，“以知識(shí)為基礎(chǔ)的科層”的分工協(xié)調(diào)功能還解釋為什么PSF也可以出現(xiàn)像高盛、安永、麥肯錫這樣的巨無霸企業(yè)。正因?yàn)镻SF可以有效協(xié)調(diào)員工間的分工，降低每項(xiàng)業(yè)務(wù)的交易成本，從而使得PSF相對(duì)市場(chǎng)中“單干的個(gè)體戶”具備了交易成本優(yōu)勢(shì)?；诖耍琍SF的邊界得以不斷擴(kuò)張。在PSF分工機(jī)制下，還存在另一個(gè)非常特殊的機(jī)制———推薦機(jī)制(Referral)。PSF提供的產(chǎn)品是專業(yè)服務(wù)，不同的員工由于其背景不同，所擅長(zhǎng)服務(wù)領(lǐng)域也不同。此時(shí)，可能出現(xiàn)這一現(xiàn)象。某位員工在為客戶提供某些專業(yè)服務(wù)時(shí)，客戶向其提出了其他專業(yè)服務(wù)需求，但這一服務(wù)超出了這位員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，因此他需要把這一服務(wù)轉(zhuǎn)交給其他同事處理。“以知識(shí)為基礎(chǔ)的科層”的觀點(diǎn)認(rèn)為:員工可以將他處理不了的復(fù)雜業(yè)務(wù)遞交給高級(jí)別同事來處理，但這一業(yè)務(wù)僅僅是領(lǐng)域不同，復(fù)雜性并不高，或者說暫時(shí)辨別不了它的復(fù)雜性。此時(shí)，這位員工的最佳方式是將這一業(yè)務(wù)推薦給擅長(zhǎng)這一領(lǐng)域的同級(jí)別同事，讓他來決定是自己處理還是遞交給上級(jí)。PSF是否存在推薦機(jī)制，對(duì)于客戶而言差別巨大。因?yàn)槊课粏T工都具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，他們具有信息優(yōu)勢(shì)，能夠更準(zhǔn)確地將客戶的需求推薦給適合處理這一業(yè)務(wù)的同事，因此推薦機(jī)制的存在對(duì)于客戶而言是有效率的。如果企業(yè)協(xié)調(diào)好員工進(jìn)行有效率的相互推薦，可以激勵(lì)其進(jìn)行專用性人力資本投資，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的進(jìn)一步提升。但是作為員工而言，他們是否有動(dòng)力去推薦?由于推薦前員工需要對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行鑒別，也存在成本，如果推薦后沒有任何收益，作為理性人自然沒有動(dòng)力推薦，或者將鑒別成本降到最低，出現(xiàn)隨意推薦的現(xiàn)象。基于此，Garicano和Santos提出:由于PSF推薦機(jī)制可以有效改善企業(yè)內(nèi)員工與業(yè)務(wù)的匹配效率，因此如何保障推薦機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)則顯得十分重要。每位員工是否可以從推薦中獲得收益?可以!這也是為何PSF普遍存在利潤(rùn)分享機(jī)制的原因。通過利潤(rùn)分享機(jī)制，每位員工推薦出去的業(yè)務(wù)所獲收益最終可以通過利潤(rùn)分享機(jī)制得到分享，所以員工有動(dòng)力進(jìn)行有效推薦。

四、一個(gè)評(píng)述性的結(jié)語

PSF大量涌現(xiàn)是產(chǎn)業(yè)演進(jìn)至后工業(yè)時(shí)代或知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然產(chǎn)物，伴隨知識(shí)、技術(shù)、人力資本在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越大，以人力資本高度密集為特征的PSF也自然成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要微觀主體。因此，基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景的客觀要求，PSF這一新興的企業(yè)形態(tài)注定成為企業(yè)理論與公司治理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。本文站在前人的基礎(chǔ)上對(duì)這一議題進(jìn)行了系統(tǒng)性的回顧與梳理，并在此基礎(chǔ)上對(duì)PSF的主要內(nèi)部治理機(jī)制進(jìn)行一些評(píng)述性的總結(jié)。

首先，PSF的晉升機(jī)制還可以解釋PSF的成長(zhǎng)過程。如果某位員工能力達(dá)到了企業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，PSF將其晉升為企業(yè)高管，這一新高管可以自己帶隊(duì)繼續(xù)培養(yǎng)年輕員工;如果年輕員工成長(zhǎng)起來后符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，則可以繼續(xù)被晉升為企業(yè)高管。這些被提拔的員工，既可能在開拓新業(yè)務(wù)方面卓有成效，也可以在維系客戶關(guān)系上得心應(yīng)手，或某方面的專業(yè)素養(yǎng)非常高?？傊麄冞m合被晉升為企業(yè)高管，自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)PSF不斷培育出新的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，企業(yè)規(guī)模也自然不斷成長(zhǎng)。

其次，在位高管為何要提拔年輕員工?提拔年輕的員工，讓他帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，通過Leverage培養(yǎng)新人才，對(duì)PSF有什么好處?因?yàn)榻^大多數(shù)PSF存在不同形式和不同程度的利潤(rùn)分享機(jī)制，通過提拔年輕的員工，做大企業(yè)規(guī)模和利潤(rùn)規(guī)模，老高管可以通過利潤(rùn)分享機(jī)制受益，所以他們有動(dòng)力提升符合標(biāo)準(zhǔn)的年輕員工。

再次，為何老高管一定要晉升年輕員工，而不選擇自己多帶徒弟(Assaciate)?因?yàn)槊课桓吖艿木τ邢蓿虼似銵everage存在規(guī)模上限。同時(shí)，有能力的員工也不滿足于永遠(yuǎn)做徒弟。如果不給予有能力的員工相應(yīng)的職位與報(bào)酬，PSF將難以留住關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工。

最后，為什么要解雇一些還有生產(chǎn)力的員工?在專業(yè)服務(wù)企業(yè)中，只有接近高管的“近距離”職位發(fā)送的能力信號(hào)(Screening)才能被高管有效接收，高管依賴這些信號(hào)方能做出正確的晉升決策。通常這些“近距離”職位在企業(yè)中數(shù)量有限，如果高管不裁掉一些老員工，企業(yè)中將沒有足夠“近距離”職位提供給年輕人以供高管繼續(xù)觀察。由于高素質(zhì)員工是專業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵性資源，因此能否不斷清理“近距離”職位上無培養(yǎng)潛力的老員工對(duì)企業(yè)持續(xù)獲取人力資本至關(guān)重要。特別當(dāng)專業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，急需大量高管做大企業(yè)規(guī)模時(shí)，專業(yè)服務(wù)企業(yè)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行“走人”機(jī)制。然而，高管解雇過多員工會(huì)影響企業(yè)的人力資本杠桿進(jìn)而影響企業(yè)生產(chǎn)，解雇過少又無法提供足夠的“近距離”職位給新人。

五、結(jié)語

綜上所述，相對(duì)于PSF在經(jīng)濟(jì)中的地位，國(guó)內(nèi)學(xué)界給予PSF的關(guān)注卻遠(yuǎn)未達(dá)到PSF應(yīng)有的程度。本文希望能夠與系列論文一同拋磚引玉，引起學(xué)界重視，吸引更多學(xué)者加入到PSF的研究當(dāng)中。

作者：陳和 蔡曉珊 隋廣軍 單位：廣東外語外貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)的重要性

良好的管理能激發(fā)員工發(fā)揮自身潛能，讓每一位員工遵守企業(yè)流程與規(guī)章制度，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理執(zhí)行開展的基礎(chǔ)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的制定與運(yùn)作，這能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益與價(jià)值，企業(yè)管理者要在企業(yè)管理活動(dòng)的過程中通過實(shí)踐來不斷的創(chuàng)新，通過不斷的積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來實(shí)施對(duì)企業(yè)的管理。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能使企業(yè)在正常運(yùn)作的過程中不斷的增長(zhǎng)經(jīng)理利潤(rùn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有助于企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地，完善的經(jīng)濟(jì)管理制度能促使企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活。

二、企業(yè)中普遍存在的管理問題

企業(yè)在通過改革和創(chuàng)新之后獲取經(jīng)濟(jì)效益，改革開放以來，更多的企業(yè)學(xué)會(huì)在實(shí)踐的過程中尋找問題，積累經(jīng)驗(yàn)，但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中還是會(huì)出現(xiàn)諸多的問題。

1.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理不夠深刻。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中最重要的就是企業(yè)管理者的思想意識(shí)是否先進(jìn)，多數(shù)的企業(yè)在管理過程中存在著問題，部分企業(yè)只注重眼前的利益，只注重通過不斷的生產(chǎn)進(jìn)而創(chuàng)造更多的效益，很少有企業(yè)能把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理放在首要位置。企業(yè)在日常管理中如若忽略了對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)管理會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響，嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到應(yīng)有的提升。企業(yè)想得到良好的發(fā)展就需要企業(yè)管理者加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視，通過科學(xué)的方法管理企業(yè)各部門，充分落實(shí)管理職責(zé)，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

2.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度存在的問題。

（1）企業(yè)中相關(guān)部門無法履行部門職責(zé)，員工未嘗履行工作義務(wù)，這是企業(yè)管理中的漏洞，企業(yè)管理者未能高效執(zhí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，各部門執(zhí)行力不足，使企業(yè)管理制度未履行到實(shí)處。

（2）企業(yè)的發(fā)展模式與企業(yè)所指定的經(jīng)濟(jì)管理模式不符，無法落實(shí)。由于企業(yè)沒有先進(jìn)的水平，導(dǎo)致最初建立的較為先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理制度無法實(shí)施，這樣既無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度下應(yīng)有的發(fā)展，還阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展運(yùn)行。（3）缺乏執(zhí)行力。企業(yè)在建立合理的管理制度之后，各部門應(yīng)充分理解實(shí)施管理制度中的內(nèi)容。制度的建立就是為了讓企業(yè)員工遵守制度合理高效的工作而為企業(yè)帶來價(jià)值，公司消耗資源而制定出的企業(yè)管理制度如得不到有效的實(shí)施則嚴(yán)重浪費(fèi)了企業(yè)的資源。

3.企業(yè)人力資源管理工作中的問題。

（1）企業(yè)的管理取決于企業(yè)各部門管理者的工作力度，目前存在很多企業(yè)部門管理者無法履行工作內(nèi)容的情況，管理人員不落實(shí)企業(yè)管理制度，企業(yè)的員工只能盲目工作，出現(xiàn)問題之后管理者無法承擔(dān)責(zé)任，給企業(yè)造成損失。

（2）企業(yè)管理者忽略對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，部分員工在工作生產(chǎn)中水平不足，無法完成工作任務(wù)，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，浪費(fèi)了企業(yè)資源。管理者忽略對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想品德教育，致使員工因工作積極性不高而離職，損失了企業(yè)的人力資源，影響了企業(yè)的發(fā)展。

（3）企業(yè)沒有相應(yīng)的績(jī)效機(jī)理政策，企業(yè)考核機(jī)制不嚴(yán)謹(jǐn)，無法公正員工的工作業(yè)績(jī)，導(dǎo)致員工喪失工作激情而開始“混日子”，破壞了企業(yè)積極的工作環(huán)境和氛圍，對(duì)企業(yè)造成惡劣影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。

4.傳統(tǒng)的管理部門無法履行職責(zé)。

目前我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)于資金成本的控制工作來自財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門，當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境下，使用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理念會(huì)造成資金的浪費(fèi)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的管理，通過經(jīng)濟(jì)管理模式指定有效的措施，合理的利用企業(yè)資金，有效帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想創(chuàng)新與合理的實(shí)踐方式

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下對(duì)于企業(yè)本身的發(fā)展起到至關(guān)重要的意義。企業(yè)管理模式如何創(chuàng)新，怎樣通過實(shí)踐來指定合理的管理制度，這是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。

1.管理思想的創(chuàng)新與實(shí)踐。

如何通過科學(xué)的管理手段來提高企業(yè)的生產(chǎn)力，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，前提是公司要具備良好的管理理念且按照管理制度來實(shí)踐。企業(yè)管理者應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下與時(shí)俱進(jìn)，具備良好的管理思想，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，加強(qiáng)各部門對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)知度，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，合理的實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.制定合理的管理制度。

企業(yè)的正常運(yùn)作來源于正確的管理制度，企業(yè)管理制度可以良好的約束引導(dǎo)著企業(yè)員工按照企業(yè)發(fā)展模式不斷的創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)管理者應(yīng)具備良好的創(chuàng)新意識(shí)，不斷更新實(shí)踐企業(yè)管理制度，讓企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)管理制度逐漸完善，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決管理制度中存在的問題，保障公司的正常發(fā)展。讓企業(yè)管理制度合理并符合企業(yè)的實(shí)際需求，明確各部門人員的崗位職責(zé)，落實(shí)并開展一系列規(guī)范管理的活動(dòng)，讓企業(yè)管理達(dá)到合理化的效果，在履行管理的同時(shí)挖掘人才，提高員工整體水平，滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求，領(lǐng)導(dǎo)員工掌握更高的工作技能，培養(yǎng)員工的管理理念，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不斷注入新鮮血液，讓企業(yè)健康的發(fā)展。

四、結(jié)語

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨著國(guó)際知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸增強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)想要得到良好的發(fā)展就要求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式不斷的創(chuàng)新，要隨著市場(chǎng)的趨勢(shì)不斷的豐滿自己，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力度，堅(jiān)持以人為本的革新理念，通過創(chuàng)新和實(shí)踐不斷的完善企業(yè)本身，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

作者：金永勝 單位：安徽工商管理學(xué)院 銅陵有色股份銅冠黃銅棒材有限公司

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:企業(yè)創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

目前對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵存在很多不同的理解。我們綜合當(dāng)前的一些觀點(diǎn)，來解析知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義。理解知識(shí)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該以上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的統(tǒng)一為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)描述的是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，對(duì)技術(shù)和生產(chǎn)力的發(fā)展變化更為側(cè)重，卻不是對(duì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間矛盾運(yùn)動(dòng)的直接反映。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)涵的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很大程度上改變了企業(yè)的內(nèi)涵。第一，在企業(yè)創(chuàng)辦之初，需要先考慮技術(shù)和知識(shí)的，而不再和過去一樣是資本。對(duì)于企業(yè)來說，知識(shí)已經(jīng)成為了關(guān)鍵性的資源，甚至是超越了傳統(tǒng)勞動(dòng)力和資本生產(chǎn)要素，企業(yè)發(fā)展也依賴這一新動(dòng)力。知識(shí)資產(chǎn)也成為了企業(yè)的關(guān)鍵資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的表現(xiàn)主要有：(1)商標(biāo)、服務(wù)和信譽(yù)等幫助公司占據(jù)一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的資產(chǎn)；(2)版權(quán)和專利等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了智力勞動(dòng)；(3)管理經(jīng)營(yíng)方式、企業(yè)文化等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了企業(yè)的潛力等。第二，在企業(yè)里，那些專業(yè)人才，尤其是擁有特殊專門知識(shí)和技術(shù)的人，將在企業(yè)獲得重要的地位。此外，企業(yè)要想取得成功，最關(guān)鍵的就是既要引進(jìn)優(yōu)秀人才又要有科學(xué)的知識(shí)和先進(jìn)的技術(shù)。這三方面的內(nèi)容將會(huì)使原有企業(yè)的所有權(quán)基礎(chǔ)發(fā)生動(dòng)搖，并且使企業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生深刻變化。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)影響下的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新研究

1.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程。

目前，在跨國(guó)大型企業(yè)之間進(jìn)行的關(guān)于知識(shí)創(chuàng)新的合作普遍是關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的合作。技術(shù)創(chuàng)新的過程通常是：新思想、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、再設(shè)計(jì)、生產(chǎn)直到市場(chǎng)銷售（見圖1）。然而企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新過程卻不單單是如此。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究，以及對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新功能概念的分析，從而將企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程模型繪制出來。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程是以企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造為最終的方向目標(biāo)，主要有企業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)編碼、應(yīng)用和創(chuàng)造過程等過程。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的循環(huán)和延長(zhǎng)循環(huán)周期，就需要建立知識(shí)的反饋機(jī)制以及與外界勾通的學(xué)習(xí)機(jī)制。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程對(duì)這一過程中知識(shí)的地位和作用更為突出，并對(duì)企業(yè)知識(shí)的變化規(guī)律以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值意義進(jìn)行重點(diǎn)考察；技術(shù)創(chuàng)新過程則更為重視的新產(chǎn)品的研發(fā)以及相關(guān)的整體性過程，側(cè)重點(diǎn)僅僅放在技術(shù)類知識(shí)上面。

2.創(chuàng)新過程主要特征分析。

第一，不確定性。我們無法預(yù)測(cè)哪里可以進(jìn)行創(chuàng)新，也不可能規(guī)劃創(chuàng)新成功的準(zhǔn)確時(shí)間安排?？梢哉f創(chuàng)新具有很高的失敗率，創(chuàng)新能否最終獲益也是不確定的。有時(shí)的結(jié)果會(huì)是令人驚喜的收益，有時(shí)盡管成功了卻收益不佳，甚至低于成本。第二，知識(shí)密集性。新知識(shí)的創(chuàng)造還需要人類充分發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的創(chuàng)新學(xué)習(xí)曲線是非線性的，實(shí)現(xiàn)的是跨越式的成長(zhǎng)，這就需要密切聯(lián)系起每個(gè)知識(shí)節(jié)點(diǎn)上的個(gè)體，實(shí)現(xiàn)良好的信息交流。第三，充滿了各種沖突。主要有創(chuàng)新主體之間產(chǎn)生的利益沖突，另外還有創(chuàng)新方案的競(jìng)爭(zhēng)等。所以，企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程一定要做到面向未來和面向市場(chǎng)，否則知識(shí)創(chuàng)新也就失去了自身的價(jià)值。

3.知識(shí)創(chuàng)新的價(jià)值功能體現(xiàn)。

企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新作為一種企業(yè)活動(dòng)是以一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向的，有意義知識(shí)的創(chuàng)造是其終極目標(biāo)。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的價(jià)值功能主要包括以下兩方面的體現(xiàn)：

3.1通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的進(jìn)一步提升來創(chuàng)造當(dāng)期利潤(rùn)。

企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就一定要采用先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)模式，取得一定的技術(shù)進(jìn)步才能使產(chǎn)品成本得以降低。而先進(jìn)經(jīng)營(yíng)模式的產(chǎn)生是以創(chuàng)新工藝為前提的，這樣才可以擁有先進(jìn)的生產(chǎn)力。在特定時(shí)期內(nèi)，若是創(chuàng)新投入比成本節(jié)約少，那么企業(yè)就能取得成本上的優(yōu)勢(shì)。所以，最主要的工作就是要進(jìn)行工藝方面的創(chuàng)新。然而，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比進(jìn)行工藝的創(chuàng)新所具有的經(jīng)濟(jì)意義更大。一旦創(chuàng)新成功了新產(chǎn)品，那么企業(yè)既能提升自己的競(jìng)爭(zhēng)地位，還能在新的市場(chǎng)上進(jìn)行開發(fā)并搶占先機(jī)，通過獲得一定的壟斷地位，來收獲大的利潤(rùn)。

3.2對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)主要是通過企業(yè)知識(shí)的創(chuàng)造以及企業(yè)能力的培養(yǎng)。

企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新作為企業(yè)獲得新知識(shí)一大來源，不但可以使企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)儲(chǔ)量和價(jià)值大大增加。企業(yè)只有在知識(shí)創(chuàng)新上下足功夫，才能增加自身的知識(shí)存量，保證知識(shí)資產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新還能促使企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力大大增強(qiáng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素便是知識(shí)，知識(shí)同時(shí)也是企業(yè)核心能力中最核心的內(nèi)容。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新可以提高企業(yè)的核心能力，促使使企業(yè)在未來?yè)碛谐瑥?qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢哉f，企業(yè)主要借助創(chuàng)新這一手段來取得一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也正是由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才促成了企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新。

四、結(jié)語

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一背景和條件下，促使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地的關(guān)鍵，要便是大力推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新。通過上文的論述，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新不僅僅只是一個(gè)產(chǎn)生新知識(shí)的過程。實(shí)現(xiàn)完整的知識(shí)創(chuàng)新過程，還需要企業(yè)進(jìn)行有效地管理，所以，不但要注重知識(shí)創(chuàng)新的而且也應(yīng)該重視知識(shí)創(chuàng)新的管理。

作者：陳煜雯 單位：安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2011級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)系

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:組織結(jié)構(gòu)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的影響和沖擊

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的內(nèi)外環(huán)境正在不斷地發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，且面臨著極大地影響和沖擊。在過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息傳遞速度較慢，企業(yè)高層獲得的信息主要是通過中層管理者一一傳達(dá)，且還是在經(jīng)過層層篩選之后，信息的有效性和及時(shí)性沒有完全體現(xiàn)出來。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織的內(nèi)外環(huán)境不斷變化，如果還是依照信息層層傳遞的方式，那么管理者無法及時(shí)決策，企業(yè)則會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)加強(qiáng)與分銷商、供應(yīng)商、科研機(jī)構(gòu)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的聯(lián)系，利用網(wǎng)絡(luò)形成彼此之間的交流，突破組織界限，在網(wǎng)絡(luò)上建立起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)點(diǎn)。受工業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響，傳統(tǒng)的組織模式都帶有程度不一的集權(quán)主義色彩，組織的分權(quán)程度不高。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織層級(jí)更為復(fù)雜，簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作在大幅度減少，知識(shí)、信息都處于高度共享和快速流動(dòng)狀態(tài)，機(jī)遇稍縱即逝，所以這要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)高效率的決策，建立動(dòng)態(tài)性強(qiáng)、創(chuàng)造性高和具備可重構(gòu)性的組織結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的企業(yè)組織的高層與一線員工的信息存在嚴(yán)重的不對(duì)稱情況，信息在經(jīng)過層層傳遞和專業(yè)性轉(zhuǎn)換后，信息傳遞過程的成本較高。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)、信息對(duì)管理決策存在關(guān)鍵性的影響，如果一如既往，那么信息傳遞的成本則會(huì)大幅度增加。此外管理者自身是有局限的，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理者面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境，管理上很難做到面面俱到，即管理者的“有限理性”會(huì)逐漸明顯的表現(xiàn)出來。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方向

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的變革方向應(yīng)該從多個(gè)方面考慮，從而推動(dòng)組織的全面發(fā)展，該文主要從組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)及資源結(jié)構(gòu)方面探索企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革。

2.1權(quán)利結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利集中性比較突出，缺乏有效的分權(quán)管理。集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)屬于直線制組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理的靈活性不夠。所以要加強(qiáng)企業(yè)的分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，弱化直線式管理的不足，將部分權(quán)利下放，提高各下級(jí)部門管理者的責(zé)任心，提高組織績(jī)效，使高層管理者的工作更加精要，提高管理者的管理和決策效率。即將組織結(jié)構(gòu)由直線型結(jié)構(gòu)向事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。但同時(shí)注意分權(quán)的程度要在管理者能夠的控制的范圍內(nèi)，要保證管理者能夠及時(shí)有效的制約。

2.2層級(jí)結(jié)構(gòu)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，將金字塔型的組織結(jié)構(gòu)向扁平型組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，壓縮管理層次，擴(kuò)大管理幅度。我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理層次多，需要配備各種的輔助管理的人員，所以管理費(fèi)用也多，同時(shí)多層次的組織結(jié)構(gòu)也造成了溝通和協(xié)調(diào)上的工作難度加大，增加了管理成本。所以，為了改善這些現(xiàn)象，企業(yè)可以采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)，隨著科技發(fā)展，各種新的信息傳遞工具的誕生，信息傳播高效快速的特點(diǎn)，讓信息成為管理決策的重要依據(jù)，各主要的信息傳播媒介都在往扁平化發(fā)展。企業(yè)對(duì)信息收集、傳遞和處理的速度在不斷提高，縮短了向高層管理者傳遞信息的距離，提高了信息的有效性和及時(shí)性。此外，企業(yè)還要注意提高員工素質(zhì)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)，培養(yǎng)員工參與管理的意識(shí)，保證扁平化的組織結(jié)構(gòu)良好運(yùn)行。

2.3職能結(jié)構(gòu)

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)組織內(nèi)部的各項(xiàng)職能都是非常齊全的，內(nèi)部機(jī)構(gòu)多人員龐雜、規(guī)模大，形成一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)芯片的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，把握住經(jīng)濟(jì)的脈搏。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與效益主要體現(xiàn)在其綜合運(yùn)作的速度和能力上，搶占市場(chǎng)、挖掘客戶需求和潛在市場(chǎng)、成功研發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、使客戶滿意，誰能最快做到這些，誰就是市場(chǎng)的獲益者。所以將企業(yè)職能結(jié)構(gòu)向外發(fā)展，形成虛擬化的組織結(jié)構(gòu)，即從企業(yè)組織的內(nèi)部向外延伸，成為一種高度柔性的組織形式，此外要注意形成這樣一種組織結(jié)構(gòu)要求，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)展要滿足一定程度要求，才能夠支撐起整個(gè)組織的一切需要。

2.4資源結(jié)構(gòu)

新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，強(qiáng)調(diào)的是以“人”為中心。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)以物質(zhì)資料作為企業(yè)的中心，企業(yè)的主要職能是節(jié)約資源，降低成本、獲得高利潤(rùn)的回報(bào)，物質(zhì)資源決定了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)以“物”為本。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的作用在不斷提高，當(dāng)企業(yè)間的物質(zhì)資源條件不相上下時(shí)，人的作用被突顯出來，“人”對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，所以在現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中要強(qiáng)調(diào)“人”為中心，“以人為本”，滿足人的需求，發(fā)揮人的才能，用同等的資源實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)的關(guān)鍵因素是人，員工的素質(zhì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)有決定性的影響，調(diào)整組織的資源結(jié)構(gòu)是以組織中“人力資源”的管理為核心開展的。

3結(jié)語

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)需要破陳出新，打破傳統(tǒng)的觀念，樹立“以人為本”的現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理念，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理，提高員工的素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮每一位員工的才能，信任員工的能力，降低管理成本，提高綜合運(yùn)作的能力；同時(shí)，要建立及時(shí)有效的信息傳遞系統(tǒng)，形成扁平化的管理層次結(jié)構(gòu)，并在組織內(nèi)部形式達(dá)到一定要求時(shí)，發(fā)展虛擬化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)向外延伸，多方發(fā)展，從而優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，使企業(yè)收獲良好的經(jīng)營(yíng)效益。

作者：郭莉頻 單位：湘潭大學(xué)商學(xué)院MBA2012秋

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:圖書館知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

1.圖書館知識(shí)資本的內(nèi)涵

知識(shí)資本的概念最早是在20世紀(jì)80年代末西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界中提出，第一個(gè)提出這個(gè)概念是美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家加爾布雷斯，他認(rèn)為知識(shí)資本是動(dòng)態(tài)的無形資本，是一種帶有知識(shí)性的智力活動(dòng)并能夠產(chǎn)生一定知識(shí)價(jià)值的活動(dòng)。知識(shí)資本在提出后，在學(xué)界掀起了一種研究的熱潮。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)于知識(shí)資本的研究，筆者認(rèn)為知識(shí)資本主要是一種無形的資產(chǎn)，主要以知識(shí)形態(tài)存在和運(yùn)動(dòng)，通過知識(shí)創(chuàng)造出財(cái)富和價(jià)值的總和。知識(shí)資本可以將有形資本同無形資本進(jìn)行充分的結(jié)合，給圖書館知識(shí)的利用和傳遞以及創(chuàng)新提供了一個(gè)新的理論視角。

2.圖書館知識(shí)資本的構(gòu)成

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，知識(shí)資本是提高圖書館競(jìng)爭(zhēng)力的最重要性的因素，因此需要對(duì)知識(shí)資本進(jìn)行合理的管理。在對(duì)知識(shí)資本進(jìn)行管理時(shí)候首先需要了解知識(shí)資本的構(gòu)成要素，筆者主要認(rèn)為知識(shí)資本的構(gòu)成主要由人力因素、知識(shí)資源因素以及技術(shù)信息因素等組成。

2.1人力資源因素

在圖書館的知識(shí)資本管理中，人力資源因素可以產(chǎn)生很大的影響。圖書館的知識(shí)資本中人力資源因素主要包括圖書館館員的知識(shí)以及技能，主要包括對(duì)于知識(shí)的識(shí)別、知識(shí)的獲取和利用等等。在對(duì)知識(shí)資本的管理中，人同知識(shí)資本相互依存，互相影響。

2.2知識(shí)資源因素

在圖書館知識(shí)資本中，知識(shí)在創(chuàng)造價(jià)值的生產(chǎn)過程中具是最核心的資源。圖書館的知識(shí)資源保證了對(duì)知識(shí)資本的創(chuàng)新。在圖書館的知識(shí)資源主要包括有形和無形兩種類型，具體主要有紙質(zhì)的圖書、報(bào)刊等各種類型的館藏圖書資源，國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)庫(kù)、電子書籍和期刊等各種電子類型資源，還有圖書館的建設(shè)的網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫(kù)，申請(qǐng)的各種項(xiàng)目，圖書管的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)等。圖書館知識(shí)資本的數(shù)量的多少，取決于圖書館本身對(duì)各種知識(shí)的開發(fā)、引進(jìn)和創(chuàng)新。所以圖書館在知識(shí)的積累和創(chuàng)新中，需要根據(jù)本身的各種定位、優(yōu)勢(shì)和特色，同時(shí)根據(jù)讀者的各種需求，來擴(kuò)大自己的知識(shí)資源，從而使圖書館的知識(shí)資本的創(chuàng)新能力不斷的加強(qiáng)。

2.3技術(shù)信息資源

隨著網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)的不斷發(fā)展，圖書館的知識(shí)資本的管理和組織方式也在進(jìn)行著改革，圖書館的知識(shí)資本的管理需要先進(jìn)的信息技術(shù)的支撐。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，主要應(yīng)用的信息技術(shù)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、知識(shí)的存儲(chǔ)和傳播技術(shù)和知識(shí)的挖掘技術(shù)三大方面，圖書館需要發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)的管理、結(jié)構(gòu)存儲(chǔ)技術(shù)、通信信息技術(shù)、多種語言信息發(fā)現(xiàn)技術(shù)以及數(shù)據(jù)的挖掘技術(shù)等，這樣才能夠保證圖書館向著信息化、專題化、智能化和互動(dòng)化發(fā)展，才能夠使圖書館的發(fā)展跟的上時(shí)代的發(fā)展。

3.圖書館知識(shí)資本的管理措施

圖書館知識(shí)資本的管理屬于一個(gè)多因素、多層次、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的過程，為了使圖書館的知識(shí)資本得到高效的利用，本身需要建立一套合理科學(xué)的圖書館知識(shí)資本管理模式，保證知識(shí)資本能夠按照規(guī)律合理有效的進(jìn)行運(yùn)作。合理的圖書館知識(shí)資本管理模式主要包括以下三個(gè)方面。

3.1以人為本的知識(shí)資本管理模式

該模式主要是在第知識(shí)資本的管理中的一系列的以人為本的管理理論和實(shí)踐活動(dòng)的管理模式。這種管理模式的對(duì)象主要包括圖書館管理人員和廣大的讀者兩個(gè)對(duì)象。在進(jìn)行知識(shí)資本的管理時(shí)候需要將人看作管理的核心，充分發(fā)揮出人們的創(chuàng)造性和積極性，為管理進(jìn)行服務(wù)。因此以人為本的管理模式能夠很好的提高圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2以知識(shí)資本為主的管理模式

在圖書館的管理系統(tǒng)構(gòu)建時(shí)候，需要有豐富的知識(shí)資本作為保障，這樣才能夠使知識(shí)資本可以有效的運(yùn)行。圖書館需要建立各種知識(shí)庫(kù)，構(gòu)建出以知識(shí)為主的管理模式，使圖書館有序化和關(guān)聯(lián)化，這樣才能更好給讀者帶來服務(wù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)資本的轉(zhuǎn)化。

3.3以信息科技推動(dòng)的管理模式

隨著網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)的不斷發(fā)展，在對(duì)圖書館知識(shí)資本管理中，需要讓先進(jìn)的信息科技作為支撐管理的重要的技術(shù)支持?？梢哉f，圖書館知識(shí)資本的管理需要將先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用作為前提。在信息技術(shù)的推動(dòng)下圖書館才能夠更加方便的對(duì)知識(shí)資本進(jìn)行收集、傳播、儲(chǔ)存等，能夠?qū)㈦[性的資本同顯性的資本互相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)圖書館知識(shí)的多元化和有序化。

4.結(jié)論

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書館需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)資本的管理，這樣才能夠適應(yīng)新形勢(shì)下圖書館發(fā)展要求，增強(qiáng)圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮出圖書館的社會(huì)作用。

作者：張春賀 單位：吉林體育學(xué)院

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:圖書管理工作的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

1大力發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，提升信息管理應(yīng)用能力

傳統(tǒng)圖書資料的管理注重圖書保存和擺放，不同時(shí)期的圖書按照學(xué)科分類存放在不同的位置，這一做法的分類依據(jù)較為簡(jiǎn)單，在存放過程中容易忽視圖書的使用效率，同時(shí)這一分類方式呈現(xiàn)的信息目錄和內(nèi)容提示不夠豐富，讀者獲取檢索信息的能力受到限制。擺放式貨架占用的空間小，讀者選取書目的范圍受到影響，這是造成圖書使用效率偏低的一個(gè)重要原因。此外，傳統(tǒng)的圖書管理與借閱流通需要耗費(fèi)大量人力財(cái)力，書本的借閱與歸還受使用條件影響較大，圖書管理的效率相對(duì)不足?，F(xiàn)代圖書管理建立在網(wǎng)絡(luò)資源快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，同時(shí)與數(shù)字化應(yīng)用緊密聯(lián)系，這就使得圖書管理系統(tǒng)具有準(zhǔn)確、快捷和方便的特點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)重視信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力培訓(xùn)，注重綜合化網(wǎng)絡(luò)管理程序的應(yīng)用，管理人員可以進(jìn)行圖書信息的交互式處理，這一程序?qū)τ诩涌靾D書管理的信息采集，儲(chǔ)存調(diào)配和管理使用具有重要意義。在知識(shí)的傳播與應(yīng)用過程中，大量圖書情報(bào)信息需要整合和編輯，圖書管理人員要主動(dòng)適應(yīng)信息變革的方向，強(qiáng)化圖書信息管理的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，借助信息化管理系統(tǒng)促進(jìn)圖書管理的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展。科學(xué)管理與強(qiáng)化應(yīng)用是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)與提升管理能力的有效策略，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)采編與軟件應(yīng)用，提升信息化方案的處理能力，對(duì)于高效利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)而提高圖書使用效率有重要的促進(jìn)作用。同時(shí)利用綜合化信息系統(tǒng)處理圖書管理數(shù)據(jù)可以省去繁瑣的手工登記業(yè)務(wù)，對(duì)于無紙化辦公和資源檢索一體化有顯著的進(jìn)步意義。

2創(chuàng)新服務(wù)方式，完善管理特色

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理正處在信息資源迅猛發(fā)展的變革期，網(wǎng)絡(luò)數(shù)字圖書館的建立對(duì)于豐富網(wǎng)絡(luò)文化資源，提升信息化平臺(tái)的建設(shè)能力有重要的支持作用。通過虛擬網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，各地分散的圖書資源得到重新整合，知識(shí)的分享與應(yīng)用為讀者獲取檢索信息提供了便利，讀者可以在多種環(huán)境下快速獲得所需信息，圖書的使用效率得到大幅度提升。創(chuàng)新服務(wù)方式不僅需要在圖書資源的硬件建設(shè)上打好基礎(chǔ)，在軟件的支持上同樣需要下足工夫。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，各類信息的更新速度越來越快，部分讀者在知識(shí)的傳播和應(yīng)用上處于被動(dòng)狀態(tài)，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新服務(wù)方式，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下利用一體化交互模式合理協(xié)調(diào)和優(yōu)化圖書信息，充分實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)功能，建立完善的圖書館服務(wù)模式。此外，圖書管理人員還應(yīng)當(dāng)完善管理特色，以貼近用戶需求為重點(diǎn)，以提升讀者使用體驗(yàn)為目標(biāo)，不斷改善自身服務(wù)。針對(duì)不同需求的讀者，應(yīng)建立電子網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)終端與個(gè)性化信息服務(wù)系統(tǒng)，使廣大讀者能夠根據(jù)自己的習(xí)慣和安排，自由便捷地享受信息變革帶來的益處。管理人員還可以根據(jù)讀者需要建立網(wǎng)絡(luò)圖書共享系統(tǒng)，從而彌補(bǔ)資源分享的不足，提高知識(shí)的分享與應(yīng)用能力。現(xiàn)代圖書管理應(yīng)用先進(jìn)的知識(shí)分享系統(tǒng)，既是適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息快速發(fā)展的需要，也是提升用戶使用體驗(yàn)的必經(jīng)過程。伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展，現(xiàn)代圖書管理過程中，向讀者提供的圖書不再是裝訂的紙質(zhì)材料，而是實(shí)現(xiàn)了紙質(zhì)圖書向電子資料圖書的轉(zhuǎn)變，這種信息依附載體的變化突出了知識(shí)分享與傳播的應(yīng)用變革。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，對(duì)于圖書館在封閉環(huán)境下形成的管理機(jī)制形成了強(qiáng)有力的沖擊。因此，圖書館要擺脫傳統(tǒng)的管理模式束縛，就必須走管理創(chuàng)新之路，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，堅(jiān)決走在信息變革的時(shí)代前列。

3加強(qiáng)人力資源建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“書本位”管理到“人本位”管理的轉(zhuǎn)變

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理的信息化變革使得越來越多的重復(fù)勞動(dòng)由計(jì)算機(jī)替代簡(jiǎn)化處理，與此同時(shí)，信息變革的加速也對(duì)工作人員提出了更高的要求，因此，實(shí)現(xiàn)圖書管理的信息化，僅靠硬件投入是不夠的，還需要管理人員在認(rèn)知與實(shí)踐中不斷提升業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)適應(yīng)自身角色由計(jì)算機(jī)操作員到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員的轉(zhuǎn)變。首先，管理人員必須具備圖書情報(bào)方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)和熟練的操作技能；其次，管理人員要有較高的學(xué)習(xí)能力，能夠?qū)W(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為工作崗位上的本領(lǐng)；再次，管理人員要有良好的服務(wù)心態(tài)，圖書管理崗位本質(zhì)上是服務(wù)于讀者閱讀需求的，每一位圖書管理人員都要以積極的態(tài)度做好本職工作。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“書本位”管理到“人本位”管理的轉(zhuǎn)變對(duì)于提升圖書管理人員的綜合素質(zhì)以及轉(zhuǎn)變服務(wù)方式具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，“書本位”管理即圖書館的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)圍繞圖書展開，從文獻(xiàn)的加工、整理到組織，整個(gè)過程強(qiáng)調(diào)書目的保存和利用，文獻(xiàn)資料的收藏是圖書工作的重點(diǎn)?！叭吮疚弧惫芾砑磮D書管理的思路是以人為本，貼近讀者的需求是工作的重點(diǎn)，這就將圖書管理的核心內(nèi)容轉(zhuǎn)變到以服務(wù)于人的需求為出發(fā)點(diǎn)和歸宿上。實(shí)現(xiàn)“書本位”到“人本位”管理包括兩個(gè)層次的內(nèi)容：從圖書館自身管理出發(fā)，將一線工作人員的業(yè)務(wù)能力與表現(xiàn)作為工作考核的重點(diǎn)，這就要求管理人員在日常工作中重視讀者、尊重讀者，在不同的崗位上充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強(qiáng)信息化資源建設(shè)，為“人本位”管理創(chuàng)造條件，針對(duì)不同讀者的需求差異建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)，努力做到以服務(wù)讀者為本，把一切為了讀者的口號(hào)落到實(shí)處。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理人員要不斷解放思想，加強(qiáng)自身人力資源建設(shè)，積極探索新型服務(wù)渠道，爭(zhēng)做信息變革的參與者、支持者、推動(dòng)者，并最終實(shí)現(xiàn)自身角色由“守門人”和“中介人”到“信息導(dǎo)航員”與“知識(shí)工程師”的轉(zhuǎn)變。

4協(xié)調(diào)圖書館與資料室、檔案室之間的關(guān)系

高校及科研院所等單位的資料室藏有豐富文獻(xiàn)，其中既有自然社科類文獻(xiàn)，又有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等調(diào)查資料，除涉密文章外，圖書管理人員應(yīng)努力協(xié)調(diào)圖書館資料與資料室及檔案室文獻(xiàn)的共享關(guān)系，一些資料室存放的文獻(xiàn)信息具有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值，尤其是統(tǒng)計(jì)類文獻(xiàn)資料頗受讀者青睞，這些資料系統(tǒng)地反映了相關(guān)學(xué)科的建設(shè)優(yōu)勢(shì)，是不同研究人員在各個(gè)時(shí)期積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也是知識(shí)積累的重要成果，具有寶貴的學(xué)術(shù)價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理人員要轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，暢通知識(shí)分享渠道，打通圖書館、資料室與檔案室之間的借閱壁壘，努力使館藏文獻(xiàn)資料服務(wù)于讀者，為知識(shí)的傳播與應(yīng)用創(chuàng)造有利條件。圖書管理人員創(chuàng)建綠色流通渠道需要依靠集體力量，打破各部門之間的隔閡。為理順圖書館與其他部門的職能關(guān)系，圖書管理人員還應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)，并創(chuàng)建相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制，把知識(shí)的共享與傳播方案落到實(shí)處。建立聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠保障檔案室與資料室等部門間文獻(xiàn)資料的正常流通，為讀者制定行之有效的流通方案。此外，聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)要定期召開各部門聯(lián)席會(huì)議，溝通圖書館、資料室與檔案室之間的知識(shí)分享狀況，并不斷提出改進(jìn)策略，努力使知識(shí)的分享與應(yīng)用創(chuàng)造最大價(jià)值。

5開展個(gè)性化服務(wù)，為讀者創(chuàng)造個(gè)人知識(shí)庫(kù)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，傳統(tǒng)的館藏書目已不能滿足讀者的多元化需求，越來越多的讀者要求圖書館提供個(gè)性化與數(shù)字化服務(wù)，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造有利條件，為讀者創(chuàng)建“我的圖書館”提供有益方案，并在閱讀方式與推薦書目上大膽創(chuàng)新，努力使圖書館綜合建設(shè)服務(wù)于讀者需求方向。個(gè)性化服務(wù)是指圖書館為讀者提供差別化的、有益于個(gè)人需求的特別服務(wù)。個(gè)性化服務(wù)在圖書館的應(yīng)用具體體現(xiàn)為圖書館根據(jù)讀者的差別化需求，提供有特色的服務(wù)項(xiàng)目，使讀者在最短的時(shí)間內(nèi)獲取有價(jià)值的信息，例如圖書館可以在網(wǎng)上預(yù)約、書目推送、信息編譯等項(xiàng)目上推出有針對(duì)性的服務(wù)。個(gè)性化服務(wù)不僅滿足了讀者的信息需求，而且提高了讀者的滿意度，讀者在個(gè)性化服務(wù)中感受到了尊重，從而在整體上提升了圖書館的服務(wù)質(zhì)量。圖書館開展個(gè)性化服務(wù)，不僅可以實(shí)現(xiàn)資源的共享與知識(shí)傳播，而且為讀者創(chuàng)造個(gè)人知識(shí)庫(kù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在借書還書的登記上，圖書館可以根據(jù)系統(tǒng)記錄，及時(shí)歸納總結(jié)讀者喜歡的圖書類型，并做出相應(yīng)的推薦書目單；在書目推送上，管理人員可以及時(shí)將有價(jià)值的閱讀信息發(fā)送給讀者；在還書方式上，為了滿足讀者的異地還書需求，不同的圖書館之間可以建立館藏圖書共享流通機(jī)制；在藏書特色上，圖書管理人員還可以根據(jù)學(xué)科發(fā)展的優(yōu)勢(shì)突出藏書地方特色，在知識(shí)庫(kù)共享與傳播的應(yīng)用上吸引更多讀者和用戶。

6結(jié)語

總之，知識(shí)的傳播和應(yīng)用既需要管理人員自身素質(zhì)的積累，又需要在管理方式上尋求變革。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，圖書管理人員要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，積極提升服務(wù)意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“以人為本”的服務(wù)理念。只有尊重讀者需求，在服務(wù)上緊跟時(shí)代步伐，才能不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，更好地為讀者服務(wù)。

作者：張載梅 單位：淮陰工學(xué)院圖書館

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:武術(shù)散打人才培養(yǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

1武術(shù)散打創(chuàng)新人才的界定

武術(shù)散打創(chuàng)新人才是指具有一般體育專業(yè)人才良好的身體素質(zhì)，扎實(shí)的體育理論、民族傳統(tǒng)體育的專業(yè)知識(shí)，嫻熟的徒手格斗運(yùn)動(dòng)技能，還應(yīng)具有豐富的創(chuàng)新理論知識(shí)，并富有創(chuàng)新意識(shí)，具備創(chuàng)新能力，充滿創(chuàng)新精神，最終才能產(chǎn)生創(chuàng)新成果而服務(wù)于社會(huì)。

2武術(shù)散打人才培養(yǎng)課程設(shè)置的現(xiàn)狀

以武漢體育學(xué)院等院校武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃以及《武術(shù)散打》（專選）課程教學(xué)大綱為研究對(duì)象，對(duì)專家、教師、學(xué)生進(jìn)行訪問和調(diào)查了解，并針對(duì)武漢體育學(xué)院武術(shù)散打?qū)I(yè)人才培養(yǎng)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行討論和分析。

2.1武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)課程設(shè)置的研究

按照課程的性質(zhì)，可以把課程結(jié)構(gòu)分為必修課（通識(shí)教育課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課）、選修課（專業(yè)選修課、通識(shí)教育課）和實(shí)踐環(huán)節(jié)（軍事訓(xùn)練、專業(yè)見習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文）三個(gè)部分。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同，課程設(shè)置又可分為：通識(shí)教育課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和專業(yè)選修課。對(duì)武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)課程設(shè)置的現(xiàn)狀分析。

2.2武術(shù)散打?qū)＿x課的教學(xué)安排與學(xué)時(shí)分配

武術(shù)散打?qū)＿x課總學(xué)時(shí)的分配如上表所示，其中理論課教學(xué)基本內(nèi)容包（從第一學(xué)期到第六學(xué)期）：武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)概述（2學(xué)時(shí)）；武術(shù)散打技術(shù)分析（4學(xué)時(shí)）、武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)員的技能訓(xùn)練（4學(xué)時(shí)）；武術(shù)散打戰(zhàn)術(shù)及其訓(xùn)練（6學(xué)時(shí)）、武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)員的智能及其訓(xùn)練（4學(xué)時(shí)）；武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)員的體能訓(xùn)（4學(xué)時(shí)）、武術(shù)散打競(jìng)賽的組織與裁判（4學(xué)時(shí)）；武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)員的賽前訓(xùn)練（4學(xué)時(shí)）、武術(shù)散打教練員的臨場(chǎng)指揮（4學(xué)時(shí)）；武術(shù)散打教學(xué)（6學(xué)時(shí)）、武術(shù)散打訓(xùn)練過程的監(jiān)控（4學(xué)時(shí)）、世界流行技擊術(shù)簡(jiǎn)介（2學(xué)時(shí)）。技術(shù)課教學(xué)基本內(nèi)容是體能訓(xùn)練、基本技術(shù)、技法訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、技能培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)比賽、教學(xué)訓(xùn)練實(shí)踐、技術(shù)考察考試。

2.3武術(shù)散打人才培養(yǎng)課程設(shè)置存在的問題

2.3.1通識(shí)教育課程設(shè)置片面，缺乏廣度和深度

首先，課程種類比例不平衡，通識(shí)教育課程中政治類和英語類占學(xué)分比例的69.2%，人文科學(xué)和自然科學(xué)類的課程偏少；選修課比例小，靈活性不夠。其次，課程內(nèi)容涉及過于淺顯，多以“導(dǎo)論”、“概論”的方式呈現(xiàn)，雖然涉及到不同的學(xué)科領(lǐng)域，但是學(xué)生很難做到對(duì)該門知識(shí)的深入了解。

2.3.2課程種類偏少，缺乏新興、綜合類課程

種類偏少是體育專業(yè)類院校課程設(shè)置共存的問題，由于自身資源和條件的限制，很難滿足目前高速發(fā)展的社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)更高要求的課程，使得課程種類僅限于體育類及相關(guān)的交叉學(xué)科，課程種類不夠廣泛，無法多角度、全方位的培養(yǎng)學(xué)生。如科研能力培養(yǎng)類課程設(shè)置偏少，致使許多院校武術(shù)散打本科畢業(yè)生的學(xué)位論文質(zhì)量不高。

2.3.3課程時(shí)間安排不合理，影響教學(xué)質(zhì)量

由于大部分學(xué)校的教室、場(chǎng)館等資源有限等客觀原因，許多學(xué)校僅考慮到教室和場(chǎng)館的最大利用率，而致使上課時(shí)間不合理。如把術(shù)科類和學(xué)科類課程前后相連，或是兩大節(jié)術(shù)科課安排在一起，尤其是與專項(xiàng)技術(shù)課安排在一起，課間沒有休息、恢復(fù)時(shí)間，對(duì)學(xué)生的生理和心理都是極大的考驗(yàn)，從而也影響教學(xué)質(zhì)量的提高。

2.3.4專項(xiàng)理論課、技術(shù)課和實(shí)踐課的比例有待改善

對(duì)學(xué)生的問卷調(diào)查中了解到，學(xué)生的基本技術(shù)、基本技能的掌握相對(duì)較好，但對(duì)技術(shù)技法的運(yùn)動(dòng)學(xué)、力學(xué)分析，以及對(duì)技、戰(zhàn)術(shù)整體運(yùn)用知識(shí)的理解和把握等掌握的不夠全面，特別是對(duì)散打理論系統(tǒng)知識(shí)的掌握缺乏整體性和宏觀性等，反映了武術(shù)散打?qū)ｍ?xiàng)理論知識(shí)的教學(xué)需要加強(qiáng)。其次，學(xué)生的教學(xué)能力和競(jìng)賽組織及裁判工作能力等實(shí)踐能力有待加強(qiáng)。

2.3.5專業(yè)教育實(shí)習(xí)時(shí)間安排不合理

據(jù)調(diào)查顯示，幾乎所有的學(xué)校都是安排在大四上學(xué)期進(jìn)行教育實(shí)習(xí)，由于武術(shù)散打項(xiàng)目自身的特點(diǎn)決定其實(shí)踐性較強(qiáng)，而學(xué)生的實(shí)踐能力需要通過實(shí)踐—提高—再實(shí)踐—再提高的循環(huán)模式開發(fā)，所以目前教育實(shí)習(xí)時(shí)間的安排不能滿足學(xué)生實(shí)踐能力的綜合提高。學(xué)生通過教育實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自身的不足時(shí)，已面臨畢業(yè)，沒有時(shí)間查漏補(bǔ)缺，重新學(xué)習(xí)和鞏固、完善自身的能力。

3武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)課程設(shè)置的改革

3.1完善武術(shù)散打創(chuàng)新人才通識(shí)教育

通識(shí)教育是一種教育思想，它是以培養(yǎng)“完整人”為目的的教育，并不局限于大學(xué)本科階段，而是應(yīng)該貫穿人的一生。它為學(xué)生提供全面的教育和訓(xùn)練，為學(xué)生的進(jìn)一步全面發(fā)展做準(zhǔn)備，為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合武術(shù)散打創(chuàng)新人才發(fā)展的需求，依據(jù)各院校學(xué)科建設(shè)的特色，應(yīng)充分把握自身發(fā)展的立足點(diǎn)，以學(xué)生為本，設(shè)置多個(gè)通識(shí)教育模塊，包括政治類模塊、英語類模塊、工具課程類模塊、人文自然知識(shí)類、創(chuàng)新知識(shí)理論模塊等，通過多個(gè)模塊通識(shí)教育的互相配合，擴(kuò)充學(xué)生的知識(shí)面，提升學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，活躍其思維與精神。

3.2增加選修課的比例，重視學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)

武術(shù)散打?qū)ｉT人才不論是通識(shí)類知識(shí)，或是相臨學(xué)科知識(shí)技能的擴(kuò)充，都與武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)其他專業(yè)方向的人才培養(yǎng)有所不同；同時(shí)每個(gè)學(xué)生由于家庭背景、環(huán)境背景、教育背景的種種不同導(dǎo)致其知識(shí)、能力、素質(zhì)、技術(shù)技能等方面存在差異，教學(xué)計(jì)劃應(yīng)該能夠從實(shí)際出發(fā)使得每個(gè)學(xué)生各得其所，為學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)提供充足的空間。創(chuàng)新人才必須具備的基本素質(zhì)就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維的培養(yǎng)是建立在學(xué)生個(gè)性化特征的基礎(chǔ)之上，學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和廣泛的興趣愛好之上，選修課的比例和質(zhì)量則是武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉足輕重的要素。

3.3擴(kuò)大課程種類，拓寬學(xué)生知識(shí)面

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新人才的特征，不僅包含專業(yè)理論和專業(yè)技能，綜合素質(zhì)的提升更為重要?？茖W(xué)的新發(fā)展和技術(shù)的新成果，一般都出現(xiàn)在交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科。因此，高校培養(yǎng)的學(xué)生是否能進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，很大程度上取決于他們知識(shí)的“寬”和“新”，以及是否具有超越原有專業(yè)范圍和進(jìn)入交叉學(xué)科的能力。筆者建議可以與周邊學(xué)校合作進(jìn)行跨校選修，跨校選修是高校間合作辦學(xué)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、互惠互利、協(xié)調(diào)發(fā)展的一種方式，是對(duì)培養(yǎng)復(fù)合型人才的一種探索與實(shí)踐。通過跨校選修能將附近各大學(xué)的優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行整合，彌補(bǔ)各學(xué)校的弱勢(shì)學(xué)科，增加課程門類，使學(xué)生有更多的課程選擇渠道，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。在現(xiàn)行的教育背景和不景氣的就業(yè)環(huán)境下，武術(shù)散打人才本身的就業(yè)面就相對(duì)較窄，所以武術(shù)散打創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)更加迫在眉睫，應(yīng)重視課程的擴(kuò)充，從而培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。

3.4適時(shí)開設(shè)知識(shí)拓展課、討論式課程、交流類課程

由于武術(shù)與民族體育專業(yè)人才自身特點(diǎn)以及招生考試制度的特殊性，學(xué)生基礎(chǔ)教育階段過多的時(shí)間花費(fèi)在技術(shù)技能的訓(xùn)練上，導(dǎo)致人文知識(shí)相對(duì)薄弱、知識(shí)面窄，在此壓力下培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的難度是顯而易見的。并且隨著社會(huì)的進(jìn)步、時(shí)代的發(fā)展對(duì)人才質(zhì)量的需求在提高，因此在高等教育階段初期補(bǔ)充和提升基礎(chǔ)知識(shí)，拓寬知識(shí)面是勢(shì)在必行的。另一方面，學(xué)生沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對(duì)行之有效的學(xué)習(xí)方法認(rèn)知上存在缺陷，建議入學(xué)教育加強(qiáng)這一方面的重視和引導(dǎo)。創(chuàng)新型人才最核心的能力就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維是指有創(chuàng)見性的思維，它不僅能揭示事物的本質(zhì)，而且能在此基礎(chǔ)上提供新的、具有社會(huì)價(jià)值的思維成果。因此，訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維，就應(yīng)該訓(xùn)練有利于產(chǎn)生創(chuàng)新思維的思維方式，這是提高學(xué)生創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。討論式課程就能從發(fā)散思維和整合思維訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維能力，討論式課程的關(guān)鍵在于討論、辨析，只有通過討論，才能清晰了解事物的本質(zhì)屬性，才能提高思考問題的邏輯性；通過討論，學(xué)生會(huì)廣泛的收集資料，提升學(xué)生運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)解決問題的能力?？筛鶕?jù)最新的研究動(dòng)態(tài)或當(dāng)下最熱門的一些話題作為討論的話題，學(xué)生在對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握的基礎(chǔ)上，分組進(jìn)行自由討論，最后教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

3.5整合學(xué)校資源，合理安排上課時(shí)間

堅(jiān)持“以人為本”的原則，最優(yōu)化整合校園資源，為學(xué)生的培養(yǎng)提供最有利的條件。首先，術(shù)科類課程是有別于其他課程的特殊性課程，是通過對(duì)身體的消耗、改造、恢復(fù)和提高掌握運(yùn)動(dòng)技能和提高身體素質(zhì)的課程，對(duì)體力消耗比較大，并且需要充足的休息時(shí)間。其次，武術(shù)散打?qū)ｍ?xiàng)課，不僅對(duì)體力消耗比較大，作為徒手對(duì)抗類項(xiàng)目，其對(duì)身心的興奮性調(diào)動(dòng)比較大，恢復(fù)至靜息狀態(tài)需要更長(zhǎng)的時(shí)間。因此，筆者建議盡量把專項(xiàng)課安排在單獨(dú)的一個(gè)上午或是下午課程的前面，后面最好沒有課，在這樣的情況下，學(xué)生會(huì)全力與赴進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，課后還有空余的時(shí)間，學(xué)生不僅可以根據(jù)自己的情況繼續(xù)鞏固、完善技術(shù)動(dòng)作，而且有充足的時(shí)間放松與恢復(fù)。

3.6重視學(xué)生技能培養(yǎng)，調(diào)整教育實(shí)習(xí)時(shí)間

專項(xiàng)教學(xué)與訓(xùn)練過程中，在保障專項(xiàng)訓(xùn)練水平的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)生教學(xué)、訓(xùn)練能力的培養(yǎng)，通過以理論課為基礎(chǔ)、技術(shù)課為指導(dǎo)、實(shí)踐課為提高的多層次能力培養(yǎng)方式，從第二學(xué)期開始逐漸在每個(gè)學(xué)期安排學(xué)生教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，并結(jié)合教師指導(dǎo)，系統(tǒng)完善學(xué)生的教學(xué)能力；強(qiáng)化裁判工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，以班組為單位，提供學(xué)生參加裁判工作實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)裁判能力重要性的意識(shí)，逐步使得學(xué)生獨(dú)立完成競(jìng)賽組織，并且建立嚴(yán)格的裁判員晉級(jí)考核制度。改革專業(yè)教育實(shí)習(xí)模式，根據(jù)具體實(shí)際情況，安排每學(xué)年實(shí)習(xí)一次，以便更加切合實(shí)際的使學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)到實(shí)際知識(shí)、活的知識(shí)，也使學(xué)生的實(shí)踐工作能力得到提高和完善。

3.7合理調(diào)整專項(xiàng)理論課、技術(shù)課、實(shí)踐課的課時(shí)比例

社會(huì)在發(fā)展、時(shí)代在變遷，各種事物都處在變化之中，只有抓住事物的本質(zhì)才能順應(yīng)這種變化并不斷在其中蓬勃發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊更是加大了社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、全面人才的訴求，創(chuàng)新人才的各方面素質(zhì)符合這種訴求，加大了我們對(duì)武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的決心。在武術(shù)散打人才培養(yǎng)的過程中不僅需要完善學(xué)生的技術(shù)體系，更是要完善學(xué)生的理論知識(shí)，擴(kuò)充對(duì)武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)深層次的理解。在合理的范圍內(nèi)要加大理論課時(shí)的數(shù)量，逐步積累提高學(xué)生的理論知識(shí)層次。在后幾個(gè)學(xué)期逐漸增加理論課的課時(shí)數(shù)，加強(qiáng)武術(shù)散打知識(shí)系統(tǒng)化的教學(xué)，加深學(xué)生體、技、心、戰(zhàn)、智的綜合整體把握和理解，為學(xué)生的內(nèi)化吸收提供充足的機(jī)會(huì)。

4結(jié)語

武術(shù)散打創(chuàng)新人才應(yīng)具有較高的專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)水平、創(chuàng)新理論、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。其中創(chuàng)新理論是基礎(chǔ)，創(chuàng)新意識(shí)是關(guān)鍵，創(chuàng)新能力是核心。武術(shù)散打運(yùn)動(dòng)的發(fā)展、傳播、興盛的成敗關(guān)鍵在于武術(shù)散打人才的質(zhì)量；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的不竭動(dòng)力”，種種時(shí)代背景揭示著武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的必要性和迫切性，因此，武術(shù)散打創(chuàng)新人才的培養(yǎng)勢(shì)在必行，亟待武術(shù)工作者深入探索和研究。研究?jī)H對(duì)武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的課程設(shè)置提出了幾點(diǎn)改革建議，以期促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的提高。

作者：趙天姿 單位：武漢體育學(xué)院研究生院

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:資產(chǎn)管理方案下知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在的問題

流動(dòng)資產(chǎn)是企業(yè)的血液。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下流動(dòng)資產(chǎn)管理存在主要問題是流動(dòng)資產(chǎn)利用效率比較低下，資金使用的合理性受到質(zhì)疑。既有大量資金閑置浪費(fèi)方面的問題，也有資金不合理占用，造成資金短缺的窘迫。這些都在一定程度上影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。只有合理的配置流動(dòng)資產(chǎn)的使用，在最大范圍內(nèi)激發(fā)流動(dòng)資產(chǎn)的活力，才能夠在更大的程度上提高流動(dòng)資產(chǎn)的使用效率。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在問題原因

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資料管理存在問題的原因是復(fù)雜的，也是有多種因素共同作用的結(jié)果。

1.制度不完善。

制度是企業(yè)資產(chǎn)管理的保證。只有建立完善的管理體制，才能夠促進(jìn)資產(chǎn)的合理使用。但是，很多企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)的管理過程中，重視資產(chǎn)的使用，忽視資產(chǎn)管理制度建設(shè)。在一定程度上影響了資產(chǎn)在使用方面的效率，也為資產(chǎn)的安全帶來了一定隱患。

2.科技含量低。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理之所以存在諸多問題，是和資產(chǎn)管理復(fù)雜性有著緊密的聯(lián)系的。資產(chǎn)管理不僅需要建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋瑫r(shí)也需要大量的人員使用一定時(shí)間貫徹執(zhí)行，這都為資產(chǎn)管理存在問題預(yù)埋了一定的隱患。因此，加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理科技方面投入，依托科技力量提升資產(chǎn)管理水平是十分必要的。但是，很多企業(yè)在資產(chǎn)管理科技投入方面還是不夠理想，造成了資產(chǎn)管理方面存在諸多的問題。

三、解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在問題的措施

針對(duì)以上在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理方面存在的諸多問題及原因，采取一定措施予以改善是十分必要的，也是刻不容緩的。

1.建立完善的資產(chǎn)管理制度。

無論是以知識(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理，還是以原料，能源，勞動(dòng)力為基礎(chǔ)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理都需要建立完善的資產(chǎn)管理制度。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有完善的管理制度，資產(chǎn)管理就是水中月鏡中花，難以取得理想的效果。只有根據(jù)謹(jǐn)慎性，預(yù)防性，有效性，合理性等資產(chǎn)管理的基本原則，結(jié)合固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)及流動(dòng)資產(chǎn)的具體特性性，制定嚴(yán)密，公平，可操縱性強(qiáng)的資產(chǎn)管理制度，才能夠促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。同時(shí)，在建立完善的資產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，還是需要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。如果僅僅把資產(chǎn)管理制度停留在紙面，口頭上，那么資產(chǎn)管理有效性就無從談起，企業(yè)資產(chǎn)安全性也難以得到保證。也不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益。

2.借助高科技手段。

高科技手段的充分應(yīng)用是知識(shí)經(jīng)濟(jì)顯著特點(diǎn)之一。也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠突飛猛進(jìn)發(fā)展的重要原因，科技是發(fā)展的原動(dòng)力已經(jīng)成為社會(huì)的普遍共識(shí)。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理應(yīng)該借助知識(shí)的力量，凸顯科技手段在資產(chǎn)管理過程中應(yīng)用。例如建立固定資產(chǎn)管理的平臺(tái)，通過電腦網(wǎng)絡(luò)等科技手段，從固定資產(chǎn)引進(jìn)開始，把固定資產(chǎn)的使用，折舊，故障，檢修，擴(kuò)展功能等等信息，都在固定資產(chǎn)管理平臺(tái)上充分的展示。既方便企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)的狀況進(jìn)行充分的了解，也便于使用者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中合理，有效的使用。同時(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)的管理者對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理，保證資產(chǎn)功能的實(shí)現(xiàn)。借助高科技手段管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)，不僅清晰明了，方便快捷，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)督，隨時(shí)掌握資產(chǎn)的情況。既有利于資產(chǎn)的安全，也有利于企業(yè)通過資產(chǎn)創(chuàng)造效益。

3.在資產(chǎn)的管理過程中符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式是有著明顯的區(qū)別的。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)主要是整合各種資源，利用企業(yè)自身的原材料，勞動(dòng)力，及能源生產(chǎn)產(chǎn)品，然后通過營(yíng)銷手段把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)資金和產(chǎn)品之間良性的循環(huán)。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是以信息為基礎(chǔ)的，科技在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中占用重要的地位，知識(shí)、信息構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力。很多知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)都是以虛擬化的方式實(shí)現(xiàn)效益的增長(zhǎng)的。通過許可經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)，委托加工等形式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)創(chuàng)造了不同以往的變革，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新鮮的活力。同時(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)資產(chǎn)的管理由此也帶來了深刻的變化，企業(yè)正在使用的資產(chǎn)，不一定是企業(yè)所擁有的資產(chǎn)。其他企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中使用的資產(chǎn)，可能所有權(quán)是屬于本企業(yè)的。這都為企業(yè)的資產(chǎn)有效管理造成了一定的困難。也是新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)變革為企業(yè)資產(chǎn)的管理提出新課題。所以，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理一定要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的需要，充分體現(xiàn)信息化，知識(shí)性的趨勢(shì)。

四、總結(jié)

既要管理好企業(yè)能夠控制的資產(chǎn)，同時(shí)也要加強(qiáng)由于合作的原因，在其他企業(yè)使用，但是所有權(quán)卻是屬于本企業(yè)的資產(chǎn)。只有這樣，才能夠做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理工作，為企業(yè)的資產(chǎn)管理把好關(guān)，優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期背景下能夠得到更好的發(fā)展和進(jìn)步，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

作者：安學(xué)麗 單位：山西西山金信建筑有限公司

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:唯物史觀中知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)了人的價(jià)值

1．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人的重視程度得到了空前的提高。程廣云認(rèn)為，“知識(shí)既具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又具有社會(huì)、人文價(jià)值?！保?］知識(shí)經(jīng)濟(jì)突出了知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，最終突出了人的價(jià)值。任何經(jīng)濟(jì)形態(tài)都對(duì)人有知識(shí)要求，但只有知識(shí)經(jīng)濟(jì)是直接建立在新知識(shí)之上。知識(shí)終究要人來生產(chǎn)和使用，不能超越勞動(dòng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然刺激對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求，包括高水平的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員等，它的發(fā)展取決于人的創(chuàng)造能力。這樣對(duì)知識(shí)的重視就轉(zhuǎn)化成了對(duì)人才的重視。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家率先把勞動(dòng)者創(chuàng)造力的培養(yǎng)放到事關(guān)國(guó)家前途命運(yùn)的戰(zhàn)略高度，我國(guó)也先后提出了科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。

2．知識(shí)經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)對(duì)人力資源的投資加大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力因素占據(jù)主導(dǎo)地位，而智力的發(fā)展要求大規(guī)模的投入。人才的培養(yǎng)靠教育，各國(guó)對(duì)人力資源的教育投資在逐年加大。1997年美國(guó)的克林頓總統(tǒng)曾宣布，“首要”的事情是確?！八械拿绹?guó)人得到世界上最好的教育”。與此同時(shí)，教育費(fèi)成為勞動(dòng)力價(jià)值的主體。馬克思時(shí)代教育費(fèi)“對(duì)于普通勞動(dòng)力來說是微乎其微的”，因?yàn)槟菚r(shí)以體力勞動(dòng)者居多，于是“勞動(dòng)力的價(jià)值可以歸結(jié)為一定量生活資料的價(jià)值”。［2］174而到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為知識(shí)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此勞動(dòng)者的主要收入(也就是勞動(dòng)力價(jià)值)是為了使自身和子女接受教育和培訓(xùn)，提高自身及子女的知識(shí)水平和能力素質(zhì)。

二、知識(shí)是唯物史觀的有機(jī)構(gòu)成

1．知識(shí)的客觀性。知識(shí)屬于意識(shí)，但又不是一般的意識(shí)，不是人的想象、欲望、夢(mèng)幻和意志，而是對(duì)實(shí)際的真實(shí)反映，并且經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的意識(shí)。也就是說，知識(shí)不是“知而不行”，而是“知行合一”。知識(shí)的典范是科學(xué)，科學(xué)作為知識(shí)的一種，更不是一般知識(shí)，而是客觀的知識(shí)。其客觀性表現(xiàn)為經(jīng)過實(shí)驗(yàn)證明，至少經(jīng)過實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)。當(dāng)然，科學(xué)的客觀性并不意味著科學(xué)已經(jīng)終結(jié)。因此，當(dāng)我們說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，并不意味著對(duì)唯物史觀的顛覆，而是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在科技日新月異的前提下，對(duì)唯物史觀的發(fā)展和創(chuàng)新。

2．勞動(dòng)與知識(shí)。作為勞動(dòng)要素的人，不是任何人都可以擔(dān)當(dāng)。一個(gè)醫(yī)師和一個(gè)教師的區(qū)別，不是體力，而是專業(yè)的知識(shí)和技能。在人類生產(chǎn)力的發(fā)展史上，體力的發(fā)展并不明顯。除了人，勞動(dòng)的要素包括工具和技能、對(duì)象和產(chǎn)品。恩格斯說，“勞動(dòng)是從制造工具開始的”。［4］379工具的本質(zhì)是知識(shí)，而且歷史越發(fā)展，所需知識(shí)越復(fù)雜。勞動(dòng)技能則是知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐而獲得的內(nèi)在于人的成果。人的勞動(dòng)對(duì)象不同于動(dòng)物的勞動(dòng)對(duì)象，它的具體范圍以及用途完全由知識(shí)決定。知識(shí)的每次更新，都會(huì)有新的資源走進(jìn)人類的視野，或者是舊的資源獲得新的意義。至于產(chǎn)品，馬克思說，“勞動(dòng)過程結(jié)束時(shí)得到的結(jié)果，在這個(gè)過程開始時(shí)就已經(jīng)在勞動(dòng)者的想象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著。”［2］178馬克思曾經(jīng)把勞動(dòng)概括為“自由自覺(有意識(shí)的)的活動(dòng)”。人們往往只注意這句話是馬克思關(guān)于類特性的表述，而不注意上文:“勞動(dòng)這種生命活動(dòng)”(勞動(dòng)是生命活動(dòng))，“生產(chǎn)生活就是類生活”(因?yàn)樯a(chǎn)勞動(dòng)是類生活，所以生產(chǎn)勞動(dòng)的特性就是類特性)，“種的類特性就在于生命活動(dòng)的性質(zhì)”(類特性就是勞動(dòng)的性質(zhì))，“而人的類特性恰恰就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)”。［5］46因此，勞動(dòng)的特性就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)，勞動(dòng)的發(fā)展，就是知識(shí)的發(fā)展，勞動(dòng)產(chǎn)品就是勞動(dòng)者知識(shí)和智慧的凝結(jié)。

3．知識(shí)與生產(chǎn)力。隨著“科技是第一生產(chǎn)力”的確立，生產(chǎn)力向知識(shí)的回歸成了必然?？萍级际侵R(shí)，第一生產(chǎn)力也就成了知識(shí)。這是根據(jù)已有的共識(shí)，運(yùn)用形式邏輯的三段論推導(dǎo)出來的論點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)是歷史的基礎(chǔ)，生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，而科技是生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，這樣，科技就成了歷史的基礎(chǔ)。而科技的形態(tài)是知識(shí)，這樣，知識(shí)就成了人類歷史的基礎(chǔ)。在英文中，生產(chǎn)力是Productivity，指生產(chǎn)效率，中文卻用了“力”字。這樣翻譯顯然會(huì)引導(dǎo)我們的思維，讓我們想到力學(xué)，而力學(xué)Mechanics就是機(jī)械論(Mechanism)的典范。受此影響，我們?cè)?jīng)把生產(chǎn)力局限于人和生產(chǎn)資料，特別是機(jī)械性的工具和設(shè)備，這不是實(shí)實(shí)在在的機(jī)械唯物主義嗎?在此基礎(chǔ)上的唯物史觀，恐怕不是徹底的唯物史觀，而是機(jī)械論的唯物史觀。相反，把生產(chǎn)力理解為知識(shí)，固然有警惕唯心主義的必要，但是實(shí)實(shí)在在符合能動(dòng)的唯物主義。

4．文明與歷史。知識(shí)即文明。人類歷史可以叫做文明史，人類活動(dòng)的成果包括物質(zhì)文明和精神文明。而物質(zhì)文明即是生產(chǎn)力。文明不僅推動(dòng)了器物的發(fā)展，而且推動(dòng)了人和社會(huì)的發(fā)展。例如原始人對(duì)應(yīng)的是石器，奴隸主對(duì)應(yīng)的是青銅器，封建主對(duì)應(yīng)的是鐵器，而資產(chǎn)階級(jí)是蒸汽機(jī)的產(chǎn)物。具體到個(gè)人，愛迪生的幾千項(xiàng)發(fā)明成就了通用電氣公司，視窗操作系統(tǒng)幫助比爾·蓋茨成就了世界首富的地位?，F(xiàn)代科技創(chuàng)造了資本家，也改變了社會(huì)，恩格斯在《英國(guó)狀況———十八世紀(jì)》中說，“科學(xué)以實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)的結(jié)果就是英國(guó)的社會(huì)革命?！保?］27而“社會(huì)革命才是真正的革命”。［5］17生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但是生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也是相對(duì)獨(dú)立的文明，二者不能簡(jiǎn)單化或還原為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的變革也不能自動(dòng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)關(guān)系的變革。生產(chǎn)關(guān)系不僅是利益格局，更重要的是文明和智慧。生產(chǎn)關(guān)系成為人類文明的一部分，是現(xiàn)代文明的產(chǎn)物。

在古代，生產(chǎn)力簡(jiǎn)單，相應(yīng)地生產(chǎn)關(guān)系也簡(jiǎn)單，促使人們把二者混淆，或者把生產(chǎn)關(guān)系還原為生產(chǎn)力。而當(dāng)代，生產(chǎn)力那么復(fù)雜，生產(chǎn)關(guān)系相應(yīng)地轉(zhuǎn)向復(fù)雜。例如宏觀調(diào)控、財(cái)稅政策、社會(huì)保障、比較優(yōu)勢(shì)、國(guó)民待遇，等等，無不是生產(chǎn)關(guān)系。黨的十六大報(bào)告指出“不斷促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。說明我們黨已經(jīng)肯定上層建筑本身是一種文明。過去我們把政治簡(jiǎn)單化為階級(jí)斗爭(zhēng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)、無產(chǎn)階級(jí)專政，現(xiàn)在肯定了民主、法治、人權(quán)，說明政治本身的內(nèi)涵越來越豐富和完善。

三、結(jié)語

唯物史觀的唯物特性主要表現(xiàn)是把生產(chǎn)力作為理解歷史的關(guān)鍵。把知識(shí)引入唯物史觀中并不是要改變唯物史觀關(guān)于社會(huì)結(jié)構(gòu)的理解，所要做的只是深化對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)各要素的認(rèn)識(shí)，就是肯定生產(chǎn)力的知識(shí)屬性，進(jìn)一步肯定生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的知識(shí)屬性，這實(shí)際是在關(guān)注各要素之間的共性。用知識(shí)和文明理解社會(huì)現(xiàn)象，是對(duì)唯物史觀的運(yùn)用和體現(xiàn)。在新的歷史條件下，有助于理解以人為本，更加重視人的主體地位，提高人的文化自覺，這也是唯物史觀旨?xì)w所在。

但是，知識(shí)不是萬能的，我們?nèi)圆荒芎鲆暼撕臀镔|(zhì)仍然是文明的基礎(chǔ)。唯物史觀的唯物特性還表現(xiàn)在承認(rèn)人是歷史的主體，人是知識(shí)的創(chuàng)造者，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)不是超越人，而是更加發(fā)現(xiàn)人的價(jià)值，尊重人的才能。同樣知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，也完全沒有改變物質(zhì)的基礎(chǔ)地位。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典范，知識(shí)產(chǎn)品任何時(shí)候都需要一定的載體或媒介。作為消費(fèi)趨勢(shì)的多媒體，恰恰表明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)各種媒介的依賴，而不是相反。同樣作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)典范的虛擬制造，并沒有也不可能消滅傳統(tǒng)工業(yè)，自然資源和物質(zhì)資料始終是社會(huì)化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒有改變貧富分化的現(xiàn)實(shí)，資本家的個(gè)人財(cái)富以史無前例的速度積聚。憑借對(duì)知識(shí)的壟斷，階級(jí)剝削取得了新的形式，不平等的分工在國(guó)家之間加劇，體現(xiàn)為發(fā)達(dá)國(guó)家快速發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，把高污染低利潤(rùn)的制造業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，說明知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒有改變資本主義的本性。

總之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)對(duì)于社會(huì)發(fā)展的作用越來越大，已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要力量之一，把知識(shí)作為一個(gè)必要的因素融入唯物史觀，是在當(dāng)代對(duì)唯物史觀發(fā)展的需要。但是我們?cè)诜治鼋鉀Q問題的時(shí)候，不能把知識(shí)絕對(duì)化、抽象化，而要在馬克思主義唯物史觀的指導(dǎo)之下辯證地看問題。

作者：翟婷婷 單位：太原學(xué)院

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:人力資源競(jìng)爭(zhēng)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)存在的問題

1.人力資源管理制度不健全

對(duì)于人力的支配缺少計(jì)劃，提前對(duì)人力進(jìn)行一個(gè)預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提，沒有一個(gè)科學(xué)合理的制度和計(jì)劃來支撐，工作就很容易陷入被動(dòng)。如果在對(duì)人力的分配中，不顧及實(shí)際需求的真實(shí)大小，只要上頭一簽字就進(jìn)行支配工作，對(duì)于滋生腐敗，降低執(zhí)行力是非常有害的。

2.實(shí)施績(jī)效考核方式不科學(xué)

部分企業(yè)仍堅(jiān)持傳統(tǒng)的考核制度，階段或者年度性考核無法對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)科學(xué)準(zhǔn)備的業(yè)績(jī)考核，除此之外，對(duì)企業(yè)考核主體只限制在某一個(gè)部門之內(nèi)，大眾參與程度低，無法對(duì)員工準(zhǔn)確考核。當(dāng)下，也有一些企業(yè)只是把工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)，部門裁員掛鉤，也有的把績(jī)效考核當(dāng)成一條謀財(cái)獲利的途徑，未能發(fā)揮執(zhí)行效能。考核人員缺少與考核管理員這件充分的溝通，容易滋生腐敗現(xiàn)象，很難形成部門與員工業(yè)績(jī)之間的制度制約?？己私Y(jié)果也不能及時(shí)進(jìn)行公開，無法引起人們的足夠重視。

3.員工能力有所欠缺

因?yàn)閲?guó)內(nèi)諸多企業(yè)一般采用的是行政管理體系，諸多崗位的聘用要求不能給出明確的細(xì)則，對(duì)市場(chǎng)人才的需求分析力度不夠，安排出來的崗位和要求脫節(jié)。沒有一個(gè)完整的規(guī)范制度很難培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于員工正確理解和運(yùn)用自己崗位的權(quán)力意識(shí)鮮有幫助。在國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)的實(shí)際工作過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)崗位錯(cuò)位或?qū)嵸|(zhì)意義重復(fù)飛情況，虛設(shè)現(xiàn)象不斷，這就導(dǎo)致一些人投機(jī)取巧，在規(guī)章制度的范圍內(nèi)打“擦邊球”，常常越過自己的職能范圍。

4.人力資源激勵(lì)機(jī)制不健全

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制不能只停留在利益層面，企業(yè)人力資源管理者對(duì)員工的態(tài)度也是比較重要的。工作人員需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如果長(zhǎng)時(shí)間的辛勤工作也未能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，就可能會(huì)心生離開之意。嚴(yán)重的時(shí)候，會(huì)導(dǎo)致員工集體罷工。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下要想做好人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，就必須做好人力資源激勵(lì)機(jī)制。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

1.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合

工薪的誘惑確實(shí)強(qiáng)大，但對(duì)于部分員工來說物質(zhì)也不是萬能的，適當(dāng)適時(shí)的精神獎(jiǎng)勵(lì)有時(shí)也會(huì)收到事半功倍的效果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，健全完善的企業(yè)激勵(lì)制度必定是綜合了物質(zhì)和精神兩項(xiàng)激勵(lì)的結(jié)果。只有這樣才能激發(fā)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。人力資源管理者可對(duì)超額完成任務(wù)的員工進(jìn)行實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并表達(dá)對(duì)員工的認(rèn)可與激勵(lì)，讓員工從心底感受到成就感與存在感。這些物質(zhì)激勵(lì)正是廣大企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下行之有效的人力資源管理戰(zhàn)略。在物質(zhì)激勵(lì)滿足的條件下適當(dāng)配合精神激勵(lì)，更能觸動(dòng)員工內(nèi)心。

2.設(shè)置各崗位工作細(xì)則

人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定必須要設(shè)立一個(gè)明確的規(guī)章制度，崗位日常工作細(xì)則就是對(duì)新員工行為的約束，制度的完善有利于員工迅速的開展工作，加快對(duì)崗位的適應(yīng)能力。另外，管理員要對(duì)公司企業(yè)崗位流動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)記錄和落實(shí)，防止出現(xiàn)公司業(yè)務(wù)延時(shí)現(xiàn)象。管理者自身在制定工作細(xì)則的時(shí)候要做到統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理，不可片面的偏向于某一個(gè)群體的利益。崗位交替時(shí)不僅要做到新舊技能的交叉，而且員工之間要進(jìn)行充分的技巧交流，加快辦事效率，優(yōu)化人力資源管理效能。其中的關(guān)鍵在于做好員工的思想政治工作，使得員工之間的關(guān)系可以融入企業(yè)這個(gè)大集體中，毫無保留的傳授自己知道的工作技巧。對(duì)于出現(xiàn)徇私舞弊或收受賄賂的情況，要切實(shí)落實(shí)匿名舉報(bào)和賞罰分明制度。

3.明確績(jī)效考核頻率和力度

績(jī)效考核周期的制定要進(jìn)行準(zhǔn)確調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：以月考為主的績(jī)效考核頻率效果最佳，這樣考評(píng)者可以清晰詳盡的記錄被考評(píng)者的績(jī)效和工作完成度。有利于及時(shí)有效的對(duì)人力進(jìn)行管理，并及時(shí)反映企業(yè)存在的各種問題。隨后作出準(zhǔn)確的判斷實(shí)施有效地管理措施，提高個(gè)人與集體績(jī)效的同步性。并通過調(diào)查制定以半年或一季度為周期的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，注重于提升員工個(gè)人素質(zhì)能力，摒棄員工之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)局面。肯定其績(jī)效，激勵(lì)個(gè)人發(fā)展，找出問題所在，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更好的體現(xiàn)績(jī)效考核功效。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，但是，組織職能戰(zhàn)略本身存在的局限性使得人力資源組織價(jià)值未能得到全面開發(fā)。但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，企業(yè)必須通過深層次改革去把握發(fā)展機(jī)遇，通過對(duì)市場(chǎng)化影響的敏銳判斷，以積極態(tài)度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化資產(chǎn)負(fù)債管理，加大周邊業(yè)務(wù)發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，在發(fā)展中求創(chuàng)新。也要注意引進(jìn)新技術(shù)和人才，不斷對(duì)自身管理，生產(chǎn)模式進(jìn)行調(diào)整。

作者：項(xiàng)馭宇 單位：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼陽(yáng)校區(qū)基礎(chǔ)部體育教研室

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:高校上市公司知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、高校上市公司發(fā)展現(xiàn)狀

（一）知識(shí)資本作用明顯，但業(yè)績(jī)平平。

作為備受關(guān)注的群體，自高校上市公司出現(xiàn)以來，知識(shí)資本對(duì)高校上市公司的盈利能力起顯著促進(jìn)作用。知識(shí)和技術(shù)、資本市場(chǎng)在高校上市公司中結(jié)合，使它既有高校雄厚的科研機(jī)構(gòu)做后盾，又能在市場(chǎng)上募集資金，具有高?？萍籍a(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研一體化的特點(diǎn)，體現(xiàn)著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。我們應(yīng)該承認(rèn)高校上市公司作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者的地位，看到其在加速高?？萍汲晒D(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面的顯著作用。但是從近幾年高校上市公司的發(fā)展中我們可以看出,絕大多數(shù)高校上市公司的業(yè)績(jī)并沒有體現(xiàn)其依托高新知識(shí)的獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢(shì)，沒有代表我國(guó)未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,甚至一些較早成立的高校上市公司存在著較大的經(jīng)營(yíng)管理困難。一直為學(xué)者們看重的業(yè)績(jī)問題顯示出高校上市公司的潛力并沒有充分顯現(xiàn)。

（二）知識(shí)能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但效率不高。

高校上市公司將產(chǎn)品投放到市場(chǎng)上才真正體現(xiàn)了知識(shí)到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。它的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在依托高校強(qiáng)大的科研實(shí)力和借助新產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，能反過來為高校提供經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)基地，并推動(dòng)校辦企業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和資本化，加快了知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。但是，經(jīng)濟(jì)體制下成長(zhǎng)起來的我國(guó)高校，高?？蒲畜w制存在著機(jī)制僵硬的弊端，很多教授和科研人員將研究的重點(diǎn)放在要求發(fā)表的論文數(shù)、課題數(shù)上，以并無實(shí)際意義的研究替代了科學(xué)研發(fā)，造成了知識(shí)在轉(zhuǎn)化過程中遭遇瓶頸，致使我國(guó)科研成果轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)業(yè)化率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。加之很多高校上市公司并沒有將高新技術(shù)作為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，未能發(fā)揮依托高校的科研優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致知識(shí)資源浪費(fèi)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，如由36所高校共同組建的中國(guó)高科，由北大方正入主后主營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)與“高科”沒有關(guān)聯(lián)。

（三）運(yùn)轉(zhuǎn)整體可行，但存在管理風(fēng)險(xiǎn)。

在現(xiàn)有的高校上市公司中，有的已經(jīng)有20余年的經(jīng)營(yíng)歷史。但高校上市公司沒有實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)外人士的預(yù)期成為中國(guó)股市迅猛的力量，與公司內(nèi)部管理不無風(fēng)險(xiǎn)。高校隸屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，政府機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)構(gòu)特有的效率低下、官僚作風(fēng)、機(jī)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象在高校中也有所體現(xiàn)。有的高校上市公司高校控股與高校參與管理同時(shí)進(jìn)行，結(jié)果可能出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理呈現(xiàn)政府化的低效率。應(yīng)該說我國(guó)高校上市公司存在經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)問題的情況，但這種問題不是高校上市公司獨(dú)有的特點(diǎn)，而是國(guó)有控股公司的通病。當(dāng)前，我國(guó)高校上市公司中缺少激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，缺乏既了解先進(jìn)技術(shù)又能掌握市場(chǎng)需求的管理人員，不能同時(shí)具備科學(xué)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)是高校上市公司的重大缺陷。

二、高校上市公司發(fā)展對(duì)策

高校作為高科技匯集的場(chǎng)所,興辦科技產(chǎn)業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的直接形式，高校上市公司就是其中的典型代表。但上市公司要更快更好的發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代處于不敗之地,還存在許多問題，諸如企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制不規(guī)范、企業(yè)規(guī)模小、資金不足、科技成果轉(zhuǎn)化慢、對(duì)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不充分等。要解決其不足需從以下幾個(gè)方面加以考慮：

（一）加速知識(shí)到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化過程。

按照預(yù)期，在高校上市公司中科技可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而不需要經(jīng)過市場(chǎng)上的技術(shù)轉(zhuǎn)讓和出售，這樣可以很大程度上提高科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度和比例，還可以節(jié)省市場(chǎng)上的交易成本。但是從實(shí)踐來看，由知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程仍存在效率不高問題。針對(duì)轉(zhuǎn)化的效率問題，我們應(yīng)做到：堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研一體化道路，以高科技產(chǎn)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。據(jù)相關(guān)專家分析，我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)換率在30%左右。要改變知識(shí)成果被束之高閣現(xiàn)狀，高校上市公司必須實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的緊密結(jié)合，高校為公司提供知識(shí)、技術(shù)與產(chǎn)品，公司為高校提供資金支持與科研方向；高校學(xué)者與科研人員應(yīng)該改革傳統(tǒng)的高?？蒲畜w制，減少基礎(chǔ)性研究數(shù)量，做到高?？蒲辛α恳允袌?chǎng)為導(dǎo)向，充分體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，為高校上市公司的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；自建或加強(qiáng)建設(shè)高校的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，重視對(duì)于知識(shí)的有效轉(zhuǎn)化，增設(shè)研究與開發(fā)人員，設(shè)立研究與開發(fā)專項(xiàng)基金，提高科研人員的激勵(lì)水平等。

（二）進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)與管理。

作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的上市公司，高校的發(fā)展背景會(huì)為公司帶來更多的信任與投資。高校上市公司作為利益的創(chuàng)造者，要求經(jīng)營(yíng)管理主體在科學(xué)技術(shù)知識(shí)外熟練掌握科學(xué)管理知識(shí)，成為具備全面知識(shí)的企業(yè)型科學(xué)家。高校要實(shí)現(xiàn)上市公司的良好運(yùn)作，要在對(duì)高校產(chǎn)業(yè)全新認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上探尋新的高校產(chǎn)業(yè)模式。即將知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等長(zhǎng)項(xiàng)發(fā)揚(yáng)廣大，加強(qiáng)企業(yè)管理、市場(chǎng)開拓和風(fēng)險(xiǎn)投資的經(jīng)營(yíng)與管理。堅(jiān)持以高新技術(shù)為特色，形成股東大會(huì)—董事會(huì)—經(jīng)理人員之間的制衡關(guān)系，實(shí)現(xiàn)政資分離、政企分開、監(jiān)管職能與資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能分離，將高校上市公司建成產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)化組織。在經(jīng)營(yíng)管理上應(yīng)抓好主營(yíng)業(yè)務(wù)。在目前高校上市公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)中，既有涉及高技術(shù)項(xiàng)目，也有其他非高技術(shù)項(xiàng)目，高技術(shù)項(xiàng)目始終應(yīng)該是高校上市公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。多元化經(jīng)營(yíng)固然迎合市場(chǎng)需要，但對(duì)于高校上市公司而言，多元經(jīng)營(yíng)意味著經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分散、資金周轉(zhuǎn)率下降、單項(xiàng)經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s小、易產(chǎn)生資金風(fēng)險(xiǎn)等，這將給原本競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的高校上市公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。只有使主營(yíng)業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)到相當(dāng)水平，才能取得較高的收益，吸引投資者，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的良性發(fā)展。

（三）重視人力資源的培養(yǎng)與運(yùn)用。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才需要開發(fā)與培養(yǎng)，擁有人才之后需要人盡所用。高端人才如何培養(yǎng)及發(fā)揮作用對(duì)于高校上市公司而言意義重大。高校上市公司存在校辦企業(yè)的通病，即與市場(chǎng)的密切程度較低，缺乏熟悉市場(chǎng)、精通經(jīng)營(yíng)管理之道且能夠把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)走向的專業(yè)化的人才。很多高校上市公司都是教授在經(jīng)營(yíng)，教授在學(xué)術(shù)方面的成果不代表其具備良好的經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)。人力資源的薄弱，技術(shù)與管理的分離，不利于高校上市公司進(jìn)行專業(yè)化管理，不利于適應(yīng)市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰機(jī)制，更不利于創(chuàng)造企業(yè)良好氛圍，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。高校上市公司應(yīng)培養(yǎng)一批既了解高校又熟悉市場(chǎng)的企業(yè)家和管理人員，使他們成為將知識(shí)和科技成果推向市場(chǎng)的重要橋梁和紐帶，加速高校人才向市場(chǎng)的流動(dòng)。在人才培養(yǎng)中注意既重視物質(zhì)激勵(lì)，又要重視企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造，保證管理人員與廣大員工有工作、生活保障，充分發(fā)揮主動(dòng)性與創(chuàng)造性，最大限度幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，引進(jìn)、培養(yǎng)人才，留住人才，企業(yè)才能立于不敗之地。

作者：陳旭 單位：吉林工程技術(shù)師范學(xué)院

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:個(gè)人所有制的知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

一、不同發(fā)展階段生產(chǎn)要素權(quán)重的變化

到了農(nóng)業(yè)社會(huì)，土地成為最重要的生產(chǎn)要素，誰掌握了土地，誰就取得了對(duì)整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的支配權(quán)。當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代后，資本逐漸取代土地成為最主要的生產(chǎn)要素，而包括土地在內(nèi)的一切其它資源也都全部資本化了。到了信息社會(huì)，資本的形式仍然存在，但它已經(jīng)被知識(shí)所取代，成為退居其次的生產(chǎn)要素，知識(shí)雖仍然以資本的形式出現(xiàn)，但又超越資本的范疇，成為社會(huì)最主要的生產(chǎn)要素。要論述資本和知識(shí)的顛覆性變化，最主要的特征就是知識(shí)具有不可被剝奪的屬性。以上幾輪生產(chǎn)要素權(quán)重的變化，完成了一個(gè)循環(huán)，即從人到具體的物、土地再到抽象的物、資本，再回到人。但這是螺旋式的一個(gè)發(fā)展循環(huán)。實(shí)現(xiàn)了對(duì)人之所以區(qū)別于動(dòng)物的更高智力的回歸。這也為馬克思在《資本論》中所預(yù)言的“真正的個(gè)人所有制”的實(shí)現(xiàn)提供了基礎(chǔ)。知識(shí)和智慧在以往的社會(huì)形態(tài)中，其作用都是十分重要的。古代戰(zhàn)爭(zhēng)中弱勝?gòu)?qiáng)、小勝大，農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)中，缺乏土地和資本的優(yōu)秀人才脫穎而出的例證也屢見不鮮。但農(nóng)耕民族的高度文明畢竟難擋游牧民族的鐵騎。資本的積聚使知識(shí)成為它的附庸。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)化使得信息爆炸式的增長(zhǎng)，這為千百萬人的智力深度開發(fā)提供了無比廣闊的平臺(tái)，也使知識(shí)取代資本成為最主要生產(chǎn)要素提供了客觀條件。

二、真正的個(gè)人所有制“發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代可以歸納為以下三大特點(diǎn)：一是服務(wù)業(yè)獨(dú)占鰲頭；二是教育成為服務(wù)業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最大產(chǎn)業(yè)；三是知識(shí)中的智商和情商要素影響社會(huì)管理的各個(gè)方面。

1．從已進(jìn)入后工業(yè)社會(huì)，也就是信息社會(huì)或知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)家來看，服務(wù)業(yè)的比重遠(yuǎn)大于GDP的50%

服務(wù)業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的主要推手就是社會(huì)分工的進(jìn)一步細(xì)化。馬克思在論述人類從野蠻社會(huì)進(jìn)入文明社會(huì)時(shí)論述了三次社會(huì)大分工，即農(nóng)業(yè)的畜牧業(yè)、農(nóng)業(yè)和手工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)。而后工業(yè)社會(huì)的發(fā)展，則是在工業(yè)社會(huì)的企業(yè)內(nèi)部的三次大分工促進(jìn)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。首先，企業(yè)內(nèi)部的生活服務(wù)系統(tǒng)獨(dú)立出來，如企業(yè)的食堂、交通及其它我國(guó)往往借用軍方術(shù)語———后勤的那一部分，從企業(yè)內(nèi)部剝離出來。筆者到日本參觀NEC（日本電氣公司）企業(yè)食堂是出租地皮讓別人經(jīng)營(yíng)，接待我們的是合同制旅館，接送我們的是合同制汽運(yùn)公司等等。我在1990年《新華文摘》上就發(fā)表了《論事業(yè)單位管理機(jī)制》一文批評(píng)我國(guó)政府企業(yè)辦社會(huì)的情況，生老病死養(yǎng)、吃喝拉撒睡單位全包的現(xiàn)象。當(dāng)然現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)化進(jìn)程也加快了步伐；其次，企業(yè)的機(jī)器維修、設(shè)備保養(yǎng)、保安、咨詢等也都從企業(yè)剝離；再次，許多企業(yè)對(duì)在我國(guó)仍視為核心的部門如財(cái)務(wù)、人力資源、檔案管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等也剝離為社會(huì)化服務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的分工不僅在社會(huì)層面上日益細(xì)化，而且在企業(yè)內(nèi)部也得到長(zhǎng)足的發(fā)展，這種不斷的剝離和細(xì)化客觀上為所有制的細(xì)化創(chuàng)造了條件。而所有制從法律層面上細(xì)化的最終結(jié)果，就是自然的個(gè)人作為最后的承擔(dān)者。

2．教育成為第一大產(chǎn)業(yè)，也可以依據(jù)馬克思再生產(chǎn)的理論找到答案

從不同的社會(huì)發(fā)展階段考察勞動(dòng)力再生產(chǎn)。野蠻社會(huì)基本上聽天由命、自生自滅不說，農(nóng)耕的游牧文化為特征的農(nóng)業(yè)社會(huì)，一個(gè)小孩子5-6歲甚至更早就可以當(dāng)做勞動(dòng)力來使用了，而文化知識(shí)讀書求學(xué)對(duì)他們的勞動(dòng)過程來說，則是多余的。到了工業(yè)，社會(huì)勞動(dòng)力的年齡要求提高了，一定的教育也成為勞動(dòng)力的必要條件了，而且隨著工業(yè)化程度的提高勞動(dòng)力的教育程度也呈正比例上升。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代教育作為必要條件則程度也極大提高了。教育隨著勞動(dòng)力再生產(chǎn)在教育環(huán)節(jié)的同期不斷延長(zhǎng)，教育成為第一大產(chǎn)業(yè)也就不足為奇了。教育成為第一大產(chǎn)業(yè)的直接后果，也為“真正的個(gè)人所有制”的主體獨(dú)立的個(gè)人提供了充實(shí)的機(jī)會(huì)。真正的個(gè)人，決不是一個(gè)愚昧、無知、沒有文化、而受人擺布的“小人”。要實(shí)現(xiàn)“真正的個(gè)人所有制”，就必須做到社會(huì)上的絕大多數(shù)個(gè)人成為有獨(dú)立人格，自由思想的個(gè)人。

3．在教育充分普及，信息非常暢通的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)管理面臨新的挑戰(zhàn)

像農(nóng)業(yè)社會(huì)那種“無野人莫養(yǎng)君子，無君子莫治野人”的簡(jiǎn)單社會(huì)結(jié)構(gòu)，工業(yè)社會(huì)那種紀(jì)律性軍事化的管理，已經(jīng)不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)管理的需要。信息社會(huì)“把辦公室?guī)Щ丶摇币约跋鄳?yīng)的工作，生活方式的改變，且不是如此簡(jiǎn)單的工作、生活方式的改變，重要的是思考的主體增多了，用佛教術(shù)語即成佛者尤如恒河之沙。社會(huì)日趨復(fù)雜的個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)、情商與智商、思想自由和道德底線及價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以及宗教、文化等融合與沖突。人類文明在更高層次上面臨著新的挑戰(zhàn)。以上論述表明，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)和企業(yè)內(nèi)分工不斷細(xì)化，為個(gè)人所有制的充分發(fā)展提供了外在條件，社會(huì)教育水平的提高和普及為真正的個(gè)人所有制的充分發(fā)展提供了主觀基礎(chǔ)?；氐絾栴}的原點(diǎn)，真正的個(gè)人所有制是什么，它和現(xiàn)存的各種所有制關(guān)系如何，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它將得到怎樣的充分發(fā)展。

三、超越所有制的形式

1．新時(shí)代勞動(dòng)和所有權(quán)關(guān)系質(zhì)的變化

在論述了諸多量變關(guān)系后，要抓住知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和以往不同生產(chǎn)發(fā)展階段為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代最本質(zhì)的區(qū)別。這里可以借用馬克思對(duì)物化勞動(dòng)的分析來展開。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)既是勞動(dòng)過程本身，也是勞動(dòng)的成果和結(jié)晶。借用馬克思的分析，我們就可以確定物化知識(shí)與活知識(shí)這兩個(gè)新的概念。物化知識(shí)可以表現(xiàn)為專利，know、how、設(shè)計(jì)、等一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也可以沉淀在書籍、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等載體中，當(dāng)然更多地是物化在各種物質(zhì)和精神產(chǎn)品中，物化知識(shí)和物化勞動(dòng)一樣，除了應(yīng)用上的量變之外，區(qū)別并不顯著。而活知識(shí)，則與活勞動(dòng)之間產(chǎn)生了本質(zhì)的不同?；顒趧?dòng)和活知識(shí)的主體都只能是具體的人，它們的不同就在于，前者的機(jī)械性和后者的創(chuàng)造性，進(jìn)而也表現(xiàn)為前者的可強(qiáng)制性和后者的非強(qiáng)制性。也就是說，強(qiáng)力或資本可以支配身體、體力，但不可支配思想。我在參觀莫斯科的圣母公墓時(shí)，那里躺著一位著名的科學(xué)家，上世紀(jì)三十年代大清洗時(shí)受到迫害，后來蘇聯(lián)想啟用他。這位科學(xué)家的條件也很簡(jiǎn)單，斯大林向我道歉，這可能是斯大林在權(quán)利巔峰時(shí)唯一的一次道歉，這是知識(shí)終將戰(zhàn)勝權(quán)力的曙光?；钪R(shí)的不可剝奪性，對(duì)整個(gè)社會(huì)發(fā)展，特別是以往的所有制關(guān)系產(chǎn)生顛覆性影響。我們可以比較一下上世紀(jì)七﹑八十年代經(jīng)濟(jì)學(xué)界的比較流行的混合經(jīng)濟(jì)論，經(jīng)理革命論和剩余社會(huì)化等理論。這些理論是當(dāng)時(shí)股權(quán)多元化和社會(huì)福利在發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸普及的直接反映。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，確實(shí)表現(xiàn)為資本主義的進(jìn)步和改良。但這沒有改變勞動(dòng)和資本的對(duì)立支配關(guān)系。也只有在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)的主要內(nèi)容是以知識(shí)方式出現(xiàn)以后。資本和知識(shí)的關(guān)系從對(duì)立走向融合﹑如果要論述存在支配的話。更多的情況下是知識(shí)支配資本，而不是相反。在社會(huì)主義國(guó)家，權(quán)力向知識(shí)認(rèn)錯(cuò)，在資本主義國(guó)家，資本也要向知識(shí)讓賢。知識(shí)和資本關(guān)系質(zhì)的變化，加上上世紀(jì)七﹑八十年代學(xué)者們所論述的以所有權(quán)分解為特征的后工業(yè)社會(huì)的一些進(jìn)步，資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的支配作用就退居其次，馬克思當(dāng)年剖析資本主義社會(huì)的生產(chǎn)資料的私人占有與生產(chǎn)的社會(huì)化也就不構(gòu)成知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本矛盾。

2．“自由人的聯(lián)合體”在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下得以實(shí)現(xiàn)只有個(gè)人對(duì)其知識(shí)所有權(quán)（這里主要是指活知識(shí)）不可能被剝奪，馬克思所倡導(dǎo)的“自由人的聯(lián)合體”才有實(shí)現(xiàn)的可能

對(duì)這個(gè)問題，可以通過馬克思的“異化”理論著手展開。馬克思的“異化”理論，主要指?jìng)€(gè)人為了生存，機(jī)械性的重復(fù)一些具體的勞動(dòng)和工作，這就涉及到個(gè)人專業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展的關(guān)系。馬克思對(duì)社會(huì)分工的歷史作用予以充分肯定，當(dāng)他又辯論的指出分工又是異化產(chǎn)生的根源，如何處理這一對(duì)矛盾關(guān)系，還得有賴于社會(huì)分工的充分發(fā)展，充分利用知識(shí)的杠桿。將維持個(gè)人物質(zhì)生存的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間極大減少，釋放出“自由的手”做自己熱愛的工作，追求自身的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)馬克思所理想的“早上釣魚，下午打獵，晚上批判”的和諧發(fā)展。將工作與個(gè)人喜好相結(jié)合，使工作成為生活的第一需要，早上經(jīng)濟(jì)時(shí)代為馬克思理想提供了實(shí)現(xiàn)的可能。運(yùn)用馬克思主義理論分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新變化，我們不能忽視馬克思的理論中私有制和個(gè)人所有制的關(guān)系。特別是對(duì)我們東方文化語義中，這兩者的區(qū)分更加困難，在我們中國(guó)，批判個(gè)人主義是時(shí)髦的話語，在日本，私，這個(gè)詞就是我的意思，在西方文化語義中，也很少看到比較令人信服將兩者嚴(yán)格區(qū)分的解釋。馬克思哲學(xué)高度確實(shí)是劃時(shí)代的。經(jīng)過長(zhǎng)期思考，可否這樣認(rèn)為，馬克思所說的私有是屬于物質(zhì)層面的形而下的存在，而個(gè)人所有則是精神或價(jià)值層面形而上的存在。當(dāng)物質(zhì)層面的需求通過生產(chǎn)力的發(fā)展造成社會(huì)產(chǎn)品的“極大豐富”之后，私有制沒有存在的意義，也就自然消滅了。而“真正的個(gè)人所有制”，“在自由人聯(lián)合體”的條件下得以實(shí)現(xiàn)。

3．超越所有制的形式

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾說過“經(jīng)濟(jì)上沒有滑鐵盧”這就意味著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)漸變的特質(zhì)。任何新的形態(tài)，都會(huì)在繼承以往的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形式，運(yùn)作方式的同時(shí)，為適應(yīng)其的變化而做出一些調(diào)整?，F(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)到來，“自由人的聯(lián)合體”也初露端倪，但是這些對(duì)一般人的感覺遠(yuǎn)不及4G，微信，電子商務(wù)那樣搶眼。這是因?yàn)槲覀兊慕?jīng)濟(jì)組織形式等依然照舊。這種變化要通過歷史的長(zhǎng)焦距才能比對(duì)出來?；氐浇?jīng)濟(jì)學(xué)ABC，無疑是生產(chǎn)什么，為誰生產(chǎn)，如何生產(chǎn)，前者有生產(chǎn)力水平?jīng)Q定前，二者由生產(chǎn)關(guān)系決定，而第三者則表現(xiàn)為一般性。那就是說，不論什么社會(huì)形式，都存在著生產(chǎn)的管理和組織問題。馬克思在論述資本的雙重性質(zhì)時(shí)，將資本家作為生產(chǎn)的組織者的這一部分剝離出來，認(rèn)為屬于生產(chǎn)勞動(dòng)。上世紀(jì)七﹑八十年代，新技術(shù)革命興起時(shí)，許多經(jīng)濟(jì)和社會(huì)學(xué)家敏銳感覺到一些經(jīng)濟(jì)組織形式的漸變。當(dāng)時(shí)流行的“經(jīng)理革命論”﹑“剩余社會(huì)化”等理論或多或少反應(yīng)了一些當(dāng)時(shí)的客觀情況。但是這些都沒有真正動(dòng)搖資本的統(tǒng)治地位，也無從談起改變資本主義的本質(zhì)屬性。而只有“活知識(shí)”，它逐漸在不斷發(fā)展的技術(shù)革命條件下，登上了經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的主導(dǎo)地位，才真正給予資本的統(tǒng)治地位以致命的一擊，使資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)舞臺(tái)上退居其次，開始了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代。在資本主義時(shí)代，資本成為支配一切的力量，它支配著生產(chǎn)、流通、消費(fèi)過程，支配一切資本、支配著勞動(dòng)，也支配著物化知識(shí)。而它唯獨(dú)不能支配的就是“活知識(shí)”或“活知識(shí)”的載體—進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的自由人。大棒和胡蘿卜可以支配人的軀體，但無法控制自由人的想象力。與之相反，資本在日漸強(qiáng)大的自由人的創(chuàng)造性面前，只能臣服，只能交出自己的股權(quán)而求在創(chuàng)造性勞動(dòng)中創(chuàng)造出的巨大財(cái)富中分一杯羹，這也就是百年資本主義帝國(guó)，諸如我們?cè)瓉碛≡谥袑W(xué)教科書中的美國(guó)八大財(cái)團(tuán)，淡然無光的根本原因。知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代，同樣要繼承資本主義社會(huì)留下的商業(yè)契約。所有權(quán)等歷史遺產(chǎn)。回到如何生產(chǎn)這個(gè)問題上，因?yàn)橘Y本主義經(jīng)濟(jì)是最發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)，而商品經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)就是市場(chǎng)，中央新一輪改革方案也強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)將成為資源配置的支配力量?？梢灶A(yù)見，即便實(shí)現(xiàn)了馬克思所語言的真正的“自由人的聯(lián)合體”，市場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)仍然存在。

所以，資本主義在市場(chǎng)關(guān)系基礎(chǔ)上所建立的各種所有制關(guān)系、社會(huì)契約等仍會(huì)被揚(yáng)棄性吸收，而我們以前也有相反的沉痛教訓(xùn)。那就是社會(huì)主義國(guó)家建立初期，廢除了除公有制外的各種所有制關(guān)系，取消市場(chǎng)作用，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的計(jì)劃性和全民所有制，其結(jié)果是，行政權(quán)力支配了一切，它所導(dǎo)致的災(zāi)難性后果不用在此一一贅言。其之所以產(chǎn)生如此悲劇性的后果，就是對(duì)資本主義時(shí)代遺留的符合市場(chǎng)規(guī)律的諸多形式做了簡(jiǎn)單的否定，而沒有實(shí)行革命性的超越。對(duì)于資本主義生產(chǎn)留下的諸多形式。如何揚(yáng)棄性的繼承，那就需要我們用超越的眼光來看待他們。那就是，所有制，各類契約等等，事實(shí)上形成一種責(zé)任﹑權(quán)利﹑利益的關(guān)系，它實(shí)際上是一種責(zé)任機(jī)制，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，它依然激勵(lì)和鞭策各個(gè)自由個(gè)人規(guī)模和自由個(gè)人聯(lián)合體。不斷的去創(chuàng)新，不斷的改進(jìn)。這正如馬克思論述的“資本的目的就是資本增值”，活知識(shí)的目的也就是不斷更新知識(shí)。未來世事難料，我們不相信救世主，在此我斗膽預(yù)測(cè)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的未來拐點(diǎn)還是在知識(shí)本身它將是基因工程技術(shù)和理論的大突破。屆時(shí)，人類的基本倫理乃至建立其上的政治法律關(guān)系都會(huì)發(fā)生顛覆性的變化。但我們相信，我們子孫后代的智慧將遠(yuǎn)勝于我們，生命將會(huì)延續(xù)，而且還會(huì)飛越星球。

作者：汪俊石 單位：安徽師范大學(xué) 復(fù)旦大學(xué)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:人力資源會(huì)計(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)已在世界范圍內(nèi)初見端倪,它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素,從事知識(shí)創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用的知識(shí)勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者,人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)人力資源管理,是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

一

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識(shí)成為提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個(gè)特征:

1、知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以耕地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識(shí)、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為基礎(chǔ),是一種知識(shí)密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識(shí)和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們夢(mèng)想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們希望擁有資本;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,掌握知識(shí)將成為人們的追求,知識(shí)成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力與效率將成為影響一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和國(guó)際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不再完全依賴于資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識(shí)的積累和運(yùn)用,依賴于對(duì)知識(shí)的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力,將會(huì)由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國(guó)著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時(shí)間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價(jià)值市價(jià)已高達(dá)1623億美元,該公司的市場(chǎng)價(jià)值已超過美國(guó)三大汽車公司的總和。

2、知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是農(nóng)民,知識(shí)分子游離于社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是工人,知識(shí)分子是社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力勞動(dòng)者已成為龐大的知識(shí)階層,成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識(shí)勞動(dòng)者,新時(shí)代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識(shí)的腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占據(jù)主體地位,是社會(huì)的主流。1981年至1991年,美國(guó)就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個(gè)百分點(diǎn),而白領(lǐng)份額增加了6個(gè)百分點(diǎn)。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長(zhǎng)超過40%,幾乎比次快增長(zhǎng)的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國(guó),到2005年前預(yù)計(jì)專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量,而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國(guó)家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報(bào)告中指出,其主要成員國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。1997年,美國(guó)以信息技術(shù)為主的知識(shí)密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識(shí)密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具有重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目,甚至要超過對(duì)廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國(guó)很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

1、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法解決的,必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。

2、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭(zhēng)取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時(shí),必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——?jiǎng)趧?dòng)者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。

我國(guó)人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識(shí)分子收入水平偏低,人才流動(dòng)困難等問題,因此,我國(guó)建立和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性較西方國(guó)家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對(duì)象,主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告問題的人力資源會(huì)計(jì),盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣也日漸濃厚,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長(zhǎng)的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對(duì)其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國(guó)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國(guó)家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國(guó)家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國(guó)情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場(chǎng)所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位,這些單位更易吸收國(guó)外先進(jìn)的管理理論與方法,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受,同時(shí)也有利于借助國(guó)外的管理人員,為我國(guó)培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:行政法互動(dòng)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，既需要政府一定的宏觀調(diào)控，又排斥政府高度集中管理和政府過多的干預(yù)；既需要政府權(quán)力，又最忌政府權(quán)力的濫用。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)離不開行政法的規(guī)范與保障，需要通過行政法授予政府宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的權(quán)力和控制政府權(quán)力的行使，防止政府權(quán)力的濫用。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，必將引起行政法原則的發(fā)展和行政法制度的創(chuàng)新，即知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政法之間存在互動(dòng)與適應(yīng)的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；行政法；互動(dòng)適應(yīng)中圖分類號(hào)：DF37文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4525（2000）05-0019-07

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要行政法保障

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種高度發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，離不開政府的干預(yù)與調(diào)節(jié)

自從人類社會(huì)產(chǎn)生國(guó)家機(jī)器以來，任何經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)模式的產(chǎn)生和發(fā)展，都不可能完全擺脫國(guó)家的宏觀調(diào)控和干預(yù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種高度發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，其重要特征之一，是世界經(jīng)濟(jì)的一體化。在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，嚴(yán)格地規(guī)范和有效的管理是一個(gè)重要的前提條件，需要政府建立起對(duì)知識(shí)生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用的保障體系，也需要政府的支持、干預(yù)和推動(dòng)。主要理由是：知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用離不開市場(chǎng)，而市場(chǎng)功能的缺陷又需要政府彌補(bǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)機(jī)制作為資源配置和經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式和手段，具有協(xié)調(diào)與適應(yīng)、供給與需求、刺激技術(shù)創(chuàng)新、控制市場(chǎng)成果分配幾大基本功能，其核心是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格機(jī)制。但這些都不是自發(fā)形成的，也不能自動(dòng)地實(shí)現(xiàn)全部國(guó)民經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格機(jī)制發(fā)揮有效的調(diào)控功能，需要一定的制度基礎(chǔ)和框架條件，如產(chǎn)權(quán)明確的企業(yè)制度、完備的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度、相對(duì)獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的貨幣銀行體系等，而這些基礎(chǔ)性條件只有通過政府的作用才能建立起來并不斷調(diào)整、保持下去。這說明，市場(chǎng)機(jī)制必須建立在政府創(chuàng)造和保持必要的制度框架、秩序規(guī)則及其他條件的基礎(chǔ)上，市場(chǎng)機(jī)制的作用必須以政府的作用為前提。而且，問題不僅如此，即使所需的制度條件充分具備，市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)控功能仍然有力所不能及的領(lǐng)域或者說存在功能缺陷，即“市場(chǎng)失靈”。其主要表現(xiàn)是：（1）由企業(yè)追求利潤(rùn)最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率之努力所帶來的大量失業(yè)；（2）由企業(yè)追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來的壟斷；（3）由市場(chǎng)參與者競(jìng)爭(zhēng)能力不等所造成的收入分配懸殊差別；（4）由企業(yè)轉(zhuǎn)稼成本或收益轉(zhuǎn)移所造成的外部性問題；（5）由搭便車所引起的公共產(chǎn)品的短缺問題；（6）由市場(chǎng)微觀主體的小決策所造成的結(jié)構(gòu)失衡問題；（7）由技術(shù)變動(dòng)等因素引起的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)問題；（8）由其他突發(fā)性事件所引起的市場(chǎng)失靈問題等。①

正因?yàn)榇嬖凇笆袌?chǎng)失靈”，政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)的干預(yù)與調(diào)節(jié)便有其存在的必要性，并成為政府不可或缺的功能。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，政府以管理者、裁判者和服務(wù)者的身份出現(xiàn)，擔(dān)負(fù)著干預(yù)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的任務(wù)，發(fā)揮著重要的作用。主要表現(xiàn)為：（1）政府是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序的維護(hù)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行離不開市場(chǎng)，市場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)必須有秩序、規(guī)則。政府通過對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范市場(chǎng)主體的行為，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，為知識(shí)的生產(chǎn)、傳播與應(yīng)用創(chuàng)造良好的環(huán)境，同時(shí)，政府通過稅收政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和必要的管制手段，為知識(shí)的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用創(chuàng)造良好的條件。（2）政府是執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)則的裁判者。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中，知識(shí)的生產(chǎn)者、傳播者和應(yīng)用者都應(yīng)遵循既定的規(guī)則，如有“違規(guī)”行為，政府有權(quán)給違規(guī)者以制裁。（3）政府是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的調(diào)節(jié)者。政府對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的調(diào)節(jié)，從調(diào)節(jié)方式上看，分為直接調(diào)節(jié)和間接調(diào)節(jié)；從調(diào)節(jié)對(duì)象上看，分為微觀調(diào)節(jié)和宏觀調(diào)節(jié)，其中宏觀調(diào)節(jié)又分為總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)。除此之外，政府還要對(duì)市場(chǎng)分配結(jié)果進(jìn)行調(diào)節(jié)，以保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展過程的協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。（4）政府是知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的扶持者與服務(wù)者。這主要有：第一，政府提供人力、技術(shù)和金融支持，加強(qiáng)通訊平臺(tái)、電子通訊網(wǎng)、信息高速公路以及各種類型的技術(shù)開發(fā)中心和教育所需的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，促進(jìn)知識(shí)的廣泛獲取。第二，政府改變過去直接組織企業(yè)技術(shù)改造的方式，通過加強(qiáng)需求調(diào)控，采取政府購(gòu)買和合同定購(gòu)等形式，調(diào)動(dòng)企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的積極性，以推動(dòng)知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。第三，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這必須靠教育的發(fā)展。因此，政府要大力扶持教育，推進(jìn)教育改革，倡導(dǎo)社會(huì)全體成員終身自覺學(xué)習(xí)，重視人力資源的培養(yǎng)和人力資本的投入，為知識(shí)的運(yùn)用提供基本保證。第四，建立和發(fā)展郵政、通訊系統(tǒng)?，F(xiàn)代的郵政、通信系統(tǒng)是涉及全國(guó)乃至全世界的神經(jīng)中樞。在科技不斷進(jìn)步、微電子學(xué)等新興學(xué)科不斷涌現(xiàn)和發(fā)展、并廣泛應(yīng)用于郵政、通訊系統(tǒng)的情況下，加快加緊這方面的統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)和研究等，無疑是非常重要的。這也需要政府直接出面或大力支持才能建立起來和有較大發(fā)展。第五，政府要投資興辦從事基礎(chǔ)研究、前沿學(xué)科和有戰(zhàn)略意義發(fā)明的科研機(jī)構(gòu)，或給予從事該類科研活動(dòng)的機(jī)構(gòu)和人員以財(cái)政支持（5）政府是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃者。政府要根據(jù)國(guó)內(nèi)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為本國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展作出規(guī)劃，制定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提供中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。這一方面為微觀經(jīng)濟(jì)主體提供宏觀經(jīng)濟(jì)的信息，引導(dǎo)其行為，保障其權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)；另一方面，也為政府具體干預(yù)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的行為提供依據(jù)和準(zhǔn)則。

（二）政府干預(yù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的行為又需要行政法規(guī)范

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與政府干預(yù)有著密切的關(guān)系，離不開政府干預(yù)，這只是問題的一個(gè)方面。問題的另一個(gè)方面，是政府干預(yù)也存在缺陷，政府在干預(yù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的過程中，行政權(quán)力的濫用，失職瀆職行為的發(fā)生，又會(huì)造成資源配置失調(diào)，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。為保障政府能有效地干預(yù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，防止政府胡亂干預(yù)，以及不履行職責(zé)不進(jìn)行必要的干預(yù)，就必需對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的行為予以法律規(guī)范，將其納入到法治的軌道上來，這便是行政法應(yīng)完成的任務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的建立和正常運(yùn)行的過程中，行政法應(yīng)發(fā)揮三個(gè)方面的作用：

1、授予政府宏觀調(diào)控知識(shí)經(jīng)濟(jì)的權(quán)力和控制政府權(quán)力的行使。無論是哪種類型的經(jīng)濟(jì)，都不可能是無政府經(jīng)濟(jì)，不可能是不受政府一定宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)。沒有政府一定的宏觀調(diào)控，市場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)混亂，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就不可能正常進(jìn)行，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就不可能存在。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)又是排斥政府高度集中管理和政府過多干預(yù)的經(jīng)濟(jì)。如果政府對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)橫加干預(yù)，管得過寬，統(tǒng)得過死，就會(huì)使知識(shí)的生產(chǎn)者、傳播者和使用者失去活動(dòng)的自由，喪失積極性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就難以搞活，也就談不上正常發(fā)展?？傊R(shí)經(jīng)濟(jì)既需要政府權(quán)力，以保障其正常有序地運(yùn)行，又需要限制政府權(quán)力，以防止政府權(quán)力膨脹，窒息其活力。為此，行政法一定要授予政府宏觀調(diào)控知識(shí)經(jīng)濟(jì)所必需的權(quán)力，同時(shí)要控制政府在法定范圍內(nèi)行使權(quán)力。

2、確定政府權(quán)力行使的方式和程序，保障政府正確、合理地行使權(quán)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要政府宏觀調(diào)控，但宏觀調(diào)控必須采取合理的方式和遵循正當(dāng)?shù)某绦?。方式不合理，程序不正?dāng)，調(diào)控就可能變成濫加干預(yù)。如濫設(shè)許可，不經(jīng)正當(dāng)程序任意罰款，隨意責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。因此，行政法不僅要設(shè)定政府的權(quán)力，使政府在法定的權(quán)力范圍內(nèi)活動(dòng)，而且要確定政府行使權(quán)力的方式和程序，使政府按法定方式和程序行使權(quán)力，依法辦事。

3、規(guī)定政府違法行使權(quán)力的法律責(zé)任，完善行政法制監(jiān)督機(jī)制和行政法律救濟(jì)機(jī)制。知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要政府權(quán)力，但又最忌政府權(quán)力的濫用。濫用的表現(xiàn)形式可能是越權(quán)，可能是失職，可能是違反法定方式和程序行使權(quán)力，可能是基于不正當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)和目的行使權(quán)力等。因此，行政法對(duì)濫用行政權(quán)力的行為必須設(shè)定法律責(zé)任，設(shè)定監(jiān)督和救濟(jì)機(jī)制。法律責(zé)任是濫用行政權(quán)力者對(duì)其違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，如撤銷違法行政行為、責(zé)令履行法定職責(zé)、賠償損失等。監(jiān)督是國(guó)家對(duì)行政權(quán)力的行使者進(jìn)行的制約，如權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督等。救濟(jì)是國(guó)家為合法權(quán)益被違法行政行為侵害的行政相對(duì)人設(shè)定的補(bǔ)救途徑。如行政申訴、行政復(fù)議、行政訴訟等。要保證政府權(quán)力的合法行使，保障知識(shí)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，就必須以行政法規(guī)定嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制，完善的監(jiān)督機(jī)制和有效的救濟(jì)機(jī)制。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政法基本原則的定位

行政法基本原則是指貫穿于具體的行政法規(guī)范之中，體現(xiàn)行政法基本價(jià)值觀念的準(zhǔn)則，它是在行政法調(diào)控行政權(quán)的過程中形成的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)的范圍和方式的變化必將引起行政法基本原則的發(fā)展。具體說來，要保障政府行使行政權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)的行為既滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求，又不偏離行政法治的軌道，就必須遵循下列原則：（一）合法干預(yù)原則（略）（二）合理公正原則（略）（三）適度干預(yù)原則（略）（四）有效激勵(lì)原則（略）（五）公開原則（略）（六）效率原則（略）

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政法制度的創(chuàng)新

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，必將引起行政法制度的創(chuàng)新，這是社會(huì)發(fā)展的客觀要求。從我國(guó)的實(shí)際情況來看，已被廣泛運(yùn)用的行政處罰制度、行政許可制度、行政裁決制度、行政強(qiáng)制制度、行政責(zé)任制度等，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下仍有其適用之必要，但要根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求調(diào)整其內(nèi)容，使之與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。如就行政處罰制度而言，要對(duì)那些侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利用某些技術(shù)手段從事危害公民人身、財(cái)產(chǎn)安全的違法行為，及時(shí)予以制裁，以維護(hù)好知識(shí)經(jīng)濟(jì)秩序；就行政責(zé)任制度而言，不僅要求政府對(duì)其越權(quán)和濫用權(quán)力的行為承擔(dān)法律責(zé)任，而且要求政府對(duì)其不履行宏觀調(diào)控職責(zé)，不為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展積極提供指導(dǎo)與服務(wù)等失職行為承擔(dān)法律責(zé)任。行政指導(dǎo)制度、行政合同制度、行政獎(jiǎng)勵(lì)制度、行政服務(wù)制度、行政協(xié)調(diào)制度、行政扶持制度等在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，大有用武之地，亟待加強(qiáng)和完善，這些制度也是現(xiàn)代行政法富有價(jià)值且需要深入開拓的領(lǐng)域。

（一）行政指導(dǎo)制度

行政指導(dǎo)是指行政機(jī)關(guān)為了實(shí)現(xiàn)一定的行政目的，在其主管的行政事務(wù)范圍內(nèi)，依照國(guó)家的法律和政策，為引導(dǎo)行政相對(duì)人的活動(dòng)而實(shí)施的，對(duì)相對(duì)人不直接產(chǎn)生法律效果的非強(qiáng)制性行為。②在現(xiàn)代社會(huì)，政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的干預(yù)日趨增多，干預(yù)方式也越來越靈活多樣，除了單純的行政強(qiáng)制外，還出現(xiàn)了行政指導(dǎo)、行政合同之類的非強(qiáng)制性的積極行政方式，有效地彌補(bǔ)了行政強(qiáng)制的不足。與具有法律強(qiáng)制力的行政命令不同，行政指導(dǎo)是不具有法律強(qiáng)制力的柔性行政行為。它主要以示范、勸告、建議、鼓勵(lì)、指示等非強(qiáng)制性方式，通常還輔之以利益誘導(dǎo)，向行政相對(duì)人施加作用和影響，促使其為或不為一定行為，以此達(dá)到行政目的。行政指導(dǎo)“以其柔和的、富含民主的色彩，既體現(xiàn)了政府行為之目的性，又兼顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之自由性”。③“它既是現(xiàn)代行政法中合作、協(xié)商的民主精神發(fā)展的結(jié)果，也是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)失靈和政府干預(yù)雙重缺陷的一種補(bǔ)救方法?！雹芤虼?，行政指導(dǎo)這種新的基于相對(duì)人同意或協(xié)作而發(fā)生作用的非強(qiáng)制性的行政管理方式，就成為完善和豐富現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下行政管理方式的一種理性選擇。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展等原因，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域常常有一些新情況缺乏具體的法律規(guī)范來調(diào)整，加之某些情況下采用單純的法律手段并不能有效地發(fā)揮調(diào)整作用，即存在法律低效區(qū)域，⑤這時(shí)由行政機(jī)關(guān)主動(dòng)采取勸告、說服、建議等不直接產(chǎn)生法律效果的非強(qiáng)制性行政指導(dǎo)措施，進(jìn)行積極有效和靈活機(jī)動(dòng)的干預(yù)和調(diào)節(jié)，乃是必要與明智之舉。這樣做，一方面可以降低行政成本，另一方面也能更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而對(duì)公共行政的客觀需求。同時(shí)，由于政府在掌握經(jīng)濟(jì)信息、科技信息、政策等方面的優(yōu)越性，通過實(shí)施行政指導(dǎo)能有效地引導(dǎo)相對(duì)人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中作出正確的行為選擇，從而有利于促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二）行政合同制度

行政合同又稱行政契約，是指行政機(jī)關(guān)為了履行行政職能，實(shí)現(xiàn)特定的行政管理目標(biāo)，與公民、法人或其他組織之間經(jīng)過協(xié)商，在意思表示一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的協(xié)議。行政合同興起的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)主要是由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來政府職能的擴(kuò)張與轉(zhuǎn)變，進(jìn)而帶來政府管理方式上的變化。行政合同作為一種柔和的、富有彈性的管理手段，既不象行政命令那樣僵硬，容易窒息個(gè)人、組織的積極性；又不象民事行為那樣自由隨便，難以貫徹國(guó)家意志。它比行政命令更能為被管理者接受，更有利于公務(wù)的推行；同時(shí)，它吸收了民事行為的靈活性而舍棄了其隨意性。它是雙方當(dāng)事人的自由協(xié)商和行政權(quán)優(yōu)益性的有機(jī)統(tǒng)一。政府采用行政合同的方式管理經(jīng)濟(jì)，既能實(shí)現(xiàn)國(guó)家公共行政的目的，又不致于破壞經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的秩序，這是行政合同能夠盛行于今世的魅力所在。行政合同作為一新型的行政管理手段因其具有的民主性、柔和性、非強(qiáng)制性，較大程度地代表了平等、獨(dú)立、民主、責(zé)任、寬容的人文精神，能有效地調(diào)動(dòng)政府與公民雙方的積極性，有助于減少摩擦，降低行政成本，提高行政效率，確保行政目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。我國(guó)在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，政府在社會(huì)生活中的職能與角色向著宏觀管理和間接調(diào)控的方向轉(zhuǎn)變，促使政府管理觀念與手段的變化，其中一個(gè)突出的特征就是在行政領(lǐng)域也開始摸索借助合同方式強(qiáng)化和落實(shí)責(zé)任，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮相對(duì)人的積極性，以改善行政管理，提高公共財(cái)產(chǎn)的使用效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)、科學(xué)研究、資源開發(fā)等領(lǐng)域的管理，若采取簡(jiǎn)單、強(qiáng)硬的行政命令手段顯然難以取得良好的社會(huì)效果，而采用行政合同的方式進(jìn)行管理，可以適應(yīng)管理對(duì)象的自身特點(diǎn)，有利于行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前，科研合同制度在各國(guó)比較盛行，許多國(guó)家為完成主要的科研技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，大都采取由政府牽頭參與，通過與科研機(jī)構(gòu)簽訂合同的形式進(jìn)行。我國(guó)對(duì)于重大科技項(xiàng)目普遍實(shí)用合同制度，采取行政合同的方式實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目的完成。由于合同本身的特點(diǎn)在于發(fā)揮雙方當(dāng)事人的積極性，它可以將正確行使行政職能與調(diào)動(dòng)相對(duì)人的積極性、創(chuàng)造性統(tǒng)一起來。行政合同作為體現(xiàn)行政的民主性和公平性的有效手段，行政主體在追求并實(shí)現(xiàn)某一行政目標(biāo)時(shí)，沒有采取帶有命令性和強(qiáng)制性的傳統(tǒng)模式，而是在與相對(duì)人互諒互讓、充分信任的基礎(chǔ)上，通過平等相處、民主協(xié)商的方式簽訂行政合同，既能增加相對(duì)人在行政管理中的參與民主，也能提高行政效益。

（三）行政獎(jiǎng)勵(lì)制度

行政獎(jiǎng)勵(lì)是指行政機(jī)關(guān)依法對(duì)在增加社會(huì)公共利益和遵紀(jì)守法方面作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)者，給予物質(zhì)、精神鼓勵(lì)的行為，它具有強(qiáng)大的教育和導(dǎo)向作用，是現(xiàn)代行政法的產(chǎn)物和重要內(nèi)容。⑥在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新能夠有力地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，往往帶來生產(chǎn)力的巨大飛躍，所以對(duì)在知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新過程中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公民、法人和其它組織給予行政獎(jiǎng)勵(lì)尤為必要。這樣，可以激發(fā)他們更加努力地工作，以取得更大的成績(jī)和作出更多貢獻(xiàn)。目前，我國(guó)涉及到科技方面行政獎(jiǎng)勵(lì)的專門性法律、法規(guī)和規(guī)章已有一定的數(shù)量。如《中華人民共和國(guó)科技進(jìn)步法》、《中華人民共和國(guó)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《中華人民共和國(guó)自然科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》等等。但還應(yīng)進(jìn)一步完善這方面的法律規(guī)范，充分發(fā)揮行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

（四）行政服務(wù)制度

所謂行政服務(wù)，是指行政機(jī)關(guān)為了增進(jìn)社會(huì)公共福利、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、維護(hù)社會(huì)秩序等而依法向公民、法人和其他組織提供各種服務(wù)的行為。就行政機(jī)關(guān)的本質(zhì)而言，它應(yīng)該是服務(wù)性的，即為社會(huì)公眾服務(wù)。服務(wù)是其宗旨，是其根本性的目的，而支配與強(qiáng)制只是手段，是為了達(dá)到服務(wù)的目的才使用的，這種關(guān)系不能被倒置。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，雖然也強(qiáng)調(diào)行政活動(dòng)是為人民服務(wù)，但因體制上的原因，無所不包的計(jì)劃及其不可抗拒性的非?，F(xiàn)實(shí)，細(xì)致地體現(xiàn)了行政活動(dòng)對(duì)公民，特別對(duì)企業(yè)的支配性和強(qiáng)制性。所謂“服務(wù)”，則因計(jì)劃體制束縛生產(chǎn)力而帶來的低效益及生活消費(fèi)品的貧乏，在很大程度上成了政府活動(dòng)的抽象的目的和理想化的口號(hào)。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府轉(zhuǎn)變職能就真正體現(xiàn)它的服務(wù)性，《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)若干問題的決定》中明確提出政府有“提供服務(wù)”的職能。政府為社會(huì)公眾提供服務(wù)不再應(yīng)是抽象的口號(hào)意義上的，而應(yīng)成為政府的具體職責(zé)。如行政機(jī)關(guān)不向公民、法人及其他組織提供服務(wù)，即為失職，依法享有受益權(quán)的公民、法人及其他組織可以對(duì)行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議或行政訴訟。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的服務(wù)職能更應(yīng)強(qiáng)化，政府應(yīng)利用其掌握信息、資金、政策等優(yōu)勢(shì)，及時(shí)、準(zhǔn)確地為知識(shí)的生產(chǎn)者、傳播者和應(yīng)用者提供政策優(yōu)惠服務(wù)、信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)和其他保障性的服務(wù)等等，以增強(qiáng)他們創(chuàng)新知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)和開拓市場(chǎng)的能力，引導(dǎo)他們作出正確的行為選擇，提高其決策的科學(xué)性，減少其行動(dòng)的盲目性，以促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。（五）行政協(xié)調(diào)制度行政協(xié)調(diào)是行政機(jī)關(guān)基于其職權(quán)或職責(zé)，為防止或消除社會(huì)上人們之間產(chǎn)生的利益沖突，促進(jìn)人們更好地合作而進(jìn)行的協(xié)調(diào)處理行為。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為一種能平息各方利益沖突，尊重各方利益并促使他們達(dá)成一致意見的非強(qiáng)制性手段，行政協(xié)調(diào)的運(yùn)用是積極有益的。行政機(jī)關(guān)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中提供協(xié)調(diào)，就是要協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，協(xié)調(diào)生產(chǎn)布局，以保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行，避免造成生產(chǎn)的盲目性和資源的浪費(fèi)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種高度智力化的形態(tài)，知識(shí)的產(chǎn)生有多種來源，知識(shí)的傳播有多種途徑，知識(shí)的應(yīng)用有多種形式，這需要社會(huì)的認(rèn)同，需要企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者之間的交流與合作；需要有國(guó)際間的一些大型的長(zhǎng)期性的基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的參與，還會(huì)涉及到基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、人才培養(yǎng)和資源合理配置等，這都需要政府進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)。就我國(guó)現(xiàn)有的法律來看，規(guī)范行政協(xié)調(diào)的法律仍然十分粗陋，如對(duì)于行政機(jī)關(guān)如何行使行政協(xié)調(diào)權(quán)缺乏詳細(xì)的法律規(guī)定，這將影響其在現(xiàn)實(shí)中的具體操作。因此，要真正發(fā)揮行政協(xié)調(diào)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用，還需要完備相關(guān)的法律規(guī)定。

（六）行政扶持制度

所謂行政扶持，是指行政機(jī)關(guān)為了平衡經(jīng)濟(jì)的整體均衡發(fā)展，依據(jù)有關(guān)的法律和政策，向符合條件的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在稅收、進(jìn)出口特許、資金投入等方面提供一定的便利或優(yōu)惠，以促進(jìn)它們發(fā)展的一種行政行為。行政扶持是行政機(jī)關(guān)根據(jù)宏觀調(diào)控政策而進(jìn)行的微觀調(diào)節(jié)行為。行政扶持的內(nèi)容是向扶持對(duì)象提供有益其發(fā)展的優(yōu)惠和便利條件，其形式多樣，種類繁多，具體可表現(xiàn)為減免稅收，減少國(guó)有資產(chǎn)占用費(fèi)，利用國(guó)家建立的專項(xiàng)基金提供資金援助，提供低息貸款，在某些權(quán)利方面予以特許等。其根本目的是為了全局經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。⑦

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，行政扶持是一種必要的干預(yù)手段，也是行政機(jī)關(guān)實(shí)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理必不可少的方式，它能有效地彌補(bǔ)不發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)缺陷和減少市場(chǎng)的扭曲，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。因?yàn)檎畬?duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著理性的戰(zhàn)略思考，有全局性的發(fā)展規(guī)劃，且財(cái)力雄厚，信息全面，它對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的了解、掌握和洞悉比一般市場(chǎng)主體更深刻、長(zhǎng)遠(yuǎn)。而市場(chǎng)卻具有一定的盲目性，純粹的市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有強(qiáng)烈的趨向性，一些投資少而收益快的產(chǎn)業(yè)會(huì)受到企業(yè)的青睞，而投資大收益慢的產(chǎn)業(yè)，如基礎(chǔ)研究、前沿學(xué)科和有戰(zhàn)略意義發(fā)明的科研卻無人愿意光顧。因此，行政機(jī)關(guān)在了解、掌握市場(chǎng)的過程中，根據(jù)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有針對(duì)性地在資源配置、資金分配等方面扶持特定的經(jīng)濟(jì)組織和科研機(jī)構(gòu)，以鼓勵(lì)其從事基礎(chǔ)研究和前沿學(xué)科等研究，這是政府以其自身優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)市場(chǎng)的不足，保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展所采取的重要舉措。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文:馬克思時(shí)代觀與知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文

【摘要】以“五形態(tài)”論為主體；在邏輯上規(guī)定和包容對(duì)過程的多層面的考察；全面把握的性質(zhì)和特征間的關(guān)系，正確昭示時(shí)展的總脈絡(luò)；揭示較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)展的必然性和復(fù)雜性，這四個(gè)方面構(gòu)成了馬克思時(shí)代觀的基本邏輯框架，決定了其特有的論功能。在我們所處的風(fēng)云變幻的時(shí)代中，必須要確立科學(xué)的時(shí)代觀。在學(xué)術(shù)界關(guān)于知識(shí)的種種“時(shí)代提法”中存在著一種背離科學(xué)的時(shí)代觀的傾向，即把從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的把握視為對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的總體把握。因此，對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”做時(shí)代觀上的梳理，便成為在新的歷史條件下堅(jiān)持和發(fā)展馬克思時(shí)代觀的一個(gè)重要契機(jī)。

從社會(huì)認(rèn)識(shí)的表層上看，“時(shí)代”是人們對(duì)一定的重大社會(huì)歷史事件及其所引起的一系列社會(huì)關(guān)系變動(dòng)的度的范圍的一種稱謂，但從社會(huì)認(rèn)識(shí)的深層上看，“時(shí)代”是人們認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展的時(shí)空坐標(biāo)系。這樣，就產(chǎn)生了歷史視野中的“時(shí)代觀”。然而，“時(shí)代觀”有科學(xué)與非科學(xué)之分，正因?yàn)槿绱?，在人們認(rèn)識(shí)社會(huì)歷史發(fā)展和現(xiàn)實(shí)重大社會(huì)的過程中才有不同的“時(shí)代觀”碰撞。在對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)上也概莫能外。近些年來，學(xué)術(shù)界有不少關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的“時(shí)代提法”，如：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”、“時(shí)代”、“數(shù)字化時(shí)代”、“虛擬時(shí)代”、“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”等等。我以為，這類“時(shí)代提法”，如果僅用于具有“普及”意義的一般宣傳上，或僅用于對(duì)我們所處時(shí)代一定階段上和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)發(fā)展的某些特征及其趨勢(shì)的稱謂上，似乎還無可厚非，但若將其泛化，視為時(shí)代性質(zhì)的根本變化或時(shí)代性質(zhì)即將發(fā)生根本變化的標(biāo)志，那就值得推敲了。本文擬通過對(duì)馬克思“時(shí)代觀”的考察和對(duì)有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的種種“時(shí)代提法”的辨析，試圖說明我們?cè)诂F(xiàn)時(shí)代應(yīng)確立和發(fā)展什么樣的時(shí)代觀。

一

科學(xué)的時(shí)代觀有兩個(gè)重要且相互聯(lián)系的方法論功能：一是從靜態(tài)上把握人類社會(huì)在其不同歷史時(shí)代中的最根本、最深層的社會(huì)層面與其他社會(huì)層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，揭示人類社會(huì)不同發(fā)展階段或時(shí)代的性質(zhì)；二是從動(dòng)態(tài)上把握人類社會(huì)在其不同歷史時(shí)代中的最根本、最深層的社會(huì)層面與其他社會(huì)層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系的演變發(fā)展，揭示較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)代演變發(fā)展的。但科學(xué)的時(shí)代觀是如何實(shí)現(xiàn)其方法論功能的呢？我以為，必須首先認(rèn)識(shí)和把握科學(xué)時(shí)代觀的基本邏輯框架?？茖W(xué)的時(shí)代觀的基本邏輯框架集中地體現(xiàn)在馬克思的社會(huì)歷史發(fā)展“圖式說”中，搞清楚馬克思社會(huì)歷史發(fā)展“圖式說”，也就明確了科學(xué)的時(shí)代觀的基本邏輯框架，從而也就探明了科學(xué)的時(shí)代觀是如何實(shí)現(xiàn)其方法論功能的。

1．克思“時(shí)代觀”的主體是以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論

我曾在有關(guān)文章中指出，在馬克思那里，“世界歷史”與“社會(huì)形態(tài)”是屬于同構(gòu)的范疇。（參見拙文：《關(guān)于馬克思世界歷史發(fā)展的歷史和邏輯中的幾個(gè)問題》，載《社會(huì)科學(xué)研究》2000年第5期）“世界歷史”標(biāo)示著人類社會(huì)發(fā)展階段的空間規(guī)定性，“社會(huì)形態(tài)”標(biāo)示著人類社會(huì)發(fā)展階段的性質(zhì)，而具有特定的空間規(guī)定性和一定性質(zhì)的社會(huì)歷史發(fā)展過程就是所謂的“時(shí)代”。馬克思關(guān)于人類社會(huì)發(fā)展過程的“五形態(tài)”（指原始社會(huì)奴隸社會(huì)封建社會(huì)資本主義社會(huì)共產(chǎn)主義社會(huì)）論就是從總體上對(duì)人類社會(huì)發(fā)展的階段性以及時(shí)代演變發(fā)展規(guī)律的邏輯論證?？梢哉f，沒有“五形態(tài)”論，就談不上對(duì)“時(shí)代”的科學(xué)把握。當(dāng)然，僅確定上述之點(diǎn)還不足以說明馬克思“時(shí)代觀”的主體是“五形態(tài)”論。筆者之所以認(rèn)為馬克思“時(shí)代觀”的主體是“五形態(tài)”論，還基于以下幾個(gè)方面的原由。

首先，唯物史觀在“時(shí)代”問題上的具體體現(xiàn)就是科學(xué)的“時(shí)代觀”，故唯物史觀最核心的理論也就是科學(xué)“時(shí)代觀”的最核心的理論。生產(chǎn)方式和社會(huì)基本矛盾理論是唯物史觀最核心的理論，而馬克思的“五形態(tài)”論正是依據(jù)社會(huì)生產(chǎn)方式和社會(huì)基本矛盾及其運(yùn)動(dòng)來揭示人類社會(huì)發(fā)展的階段性以及時(shí)代的演變發(fā)展的規(guī)律的。所以，只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能構(gòu)成馬克思“時(shí)代觀”的主體。關(guān)于這一點(diǎn)，我們可以從《共產(chǎn)黨宣言》、《雇傭勞動(dòng)與資本》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)批判（序言）》、《資本論》及其手稿和《歷史學(xué)筆記》等著作中早已為人們所熟知的大量有關(guān)論述中得到印證，當(dāng)然，馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段也有其他種類的劃分（見下文），但這些劃分并不能構(gòu)成科學(xué)的“時(shí)代觀”的主體。因?yàn)?，以生產(chǎn)方式和社會(huì)基本矛盾為基礎(chǔ)的“五形態(tài)”的演變發(fā)展是社會(huì)歷史演變發(fā)展的主線，毫無疑問，只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能直接、全面地昭示社會(huì)歷史演變發(fā)展的主線，從而在總體上把握社會(huì)歷史演變發(fā)展的過程。此外，科學(xué)的“時(shí)代觀”必須能夠把握一定歷史時(shí)代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其作用，確定一定時(shí)代最基本的社會(huì)關(guān)系和階級(jí)關(guān)系（指有階級(jí)存在的時(shí)代）。顯而易見，只有“五形態(tài)”論才能把握一定歷史時(shí)代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其作用，確定一定時(shí)代最基本的社會(huì)關(guān)系和階級(jí)關(guān)系。其三，馬克思科學(xué)社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）學(xué)說的歷史觀根據(jù)也正在于“五形態(tài)”論。因此，無視“五形態(tài)”論在馬克思“時(shí)代觀”中的主體地位，實(shí)際上也就是在“時(shí)代觀”的層面上否定了科學(xué)社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）學(xué)說在馬克思整個(gè)學(xué)說體系中的重要地位，而這又等于在邏輯上否定了馬克思“時(shí)代觀”的價(jià)值取向。馬克思全部學(xué)說的主旨就在于為人和社會(huì)的徹底解放指明道路，“五形態(tài)”論則是這一主旨的“時(shí)代觀”層面上的集中體現(xiàn)。由上可見，馬克思“時(shí)代觀”的主體只能是“五形態(tài)”論。至于如何理解“五形態(tài)”論普遍的方法論意義的問題，筆者已在有關(guān)論著中作了比較充分的闡釋，故不贅言。（參見拙作：《馬克思的世界歷史理論與現(xiàn)時(shí)代》第四、七兩章，清華大學(xué)出版社1996版）

2．以“五形態(tài)”論為主體的科學(xué)“時(shí)代觀”在邏輯上規(guī)定和包容了對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的多層面的考察

由于社會(huì)是多層面的，放對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程可從不同的視角上來考察，因此，在馬克思那里，除了“五形態(tài)”論以外，對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段還有其他種類的劃分，如：兩階段劃分：必然王國(guó)自由王國(guó)。三階段劃分：（A）人的依賴性（經(jīng)濟(jì)社會(huì)）物的依賴性或人的獨(dú)立性（商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)）自由個(gè)性（產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)社會(huì)）；（B）個(gè)人從屬于共同體個(gè)人與共同體對(duì)立共同體從屬于個(gè)人；（C）原生的社會(huì)形態(tài)次生的社會(huì)形態(tài)未來的社會(huì)形態(tài)；（D）原始公有制私有制共同占有制；（E）帶有共同體外觀的私有制“純粹私有制”和“私有制的形式”共同占有生產(chǎn)力總和基礎(chǔ)上的“個(gè)人所有制”。四階段劃分：（A）采集和漁獵時(shí)代農(nóng)業(yè)時(shí)代時(shí)代自動(dòng)化時(shí)代，等等。這里就提出了一個(gè)問題：上述劃分形式與“五形態(tài)”論究竟是什么關(guān)系。學(xué)術(shù)界有些人認(rèn)為：對(duì)馬克思來說，包括“五形態(tài)”論在內(nèi)的“各種劃分形式之間不存在哪種更根本的問題，因?yàn)?，馬克思對(duì)社會(huì)發(fā)展階段的各劃分形式在認(rèn)識(shí)對(duì)象上各有其限定的范圍，而針對(duì)不同對(duì)象的認(rèn)識(shí)角度是不能相互取代的”。在筆者看來，這種觀點(diǎn)有一定的道理，即看到了馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的多方位的考察，但卻忽略了他考察社會(huì)歷史發(fā)展過程的多種視角是有根本和非根本或主導(dǎo)和非主導(dǎo)之分的。

我以為，在馬克思那里，既然“五形態(tài)”的演變發(fā)展是社會(huì)歷史演變發(fā)展的主線，那么“五形態(tài)”論就必然是馬克思科學(xué)地考察社會(huì)歷史發(fā)展的主要邏輯視角。只要仔細(xì)揣摩馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段其他劃分形式的“文本背景”，我們就不難發(fā)現(xiàn)：“其他劃分形式”都是在馬克思考察“五形態(tài)”演變發(fā)展的過程中出現(xiàn)的，它們不是對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的總體上的把握，故對(duì)它們的論述在馬克思那里也就不具有系統(tǒng)的形態(tài)。只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能在總體上把握人類社會(huì)發(fā)展的階段性以及時(shí)代的演變發(fā)展規(guī)律。筆者的這種認(rèn)識(shí)絲毫不意味著否認(rèn)“其他劃分形式”特定的方法論功用，而是強(qiáng)調(diào)：“其他劃分形式”都只是在某個(gè)社會(huì)層面上揭示社會(huì)歷史發(fā)展的階段性的，故它們?cè)隈R克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的考察中不可能與“五形態(tài)”論處于相同的地位。那么，它們與“五形態(tài)”論是怎樣一種關(guān)系呢？在筆者看來，“其他劃分形式”是對(duì)“五形態(tài)”論的邏輯補(bǔ)充和擴(kuò)展，而“五形態(tài)”論則在邏輯上規(guī)定和包容了對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的不同層面的考察。其“文本”根據(jù)是：首先，在“其他劃分形式”中每一序列的第一個(gè)階段，大都或是專指原始社會(huì)形態(tài)及其某一特征，或是指包括原始社會(huì)形態(tài)在內(nèi)的社會(huì)歷史發(fā)展一定過程的某一特征，如原生的社會(huì)形態(tài)、原始公有制、采集和漁獵時(shí)代、人的依賴性、個(gè)人從屬共同體等。再者，在“其他劃分形式”中每一序列的最后一個(gè)階段，都是指共產(chǎn)主義社會(huì)形態(tài)或共產(chǎn)主義社會(huì)形態(tài)的某一特征，如未來的社會(huì)形態(tài)、自由王國(guó)、自由個(gè)性（產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)社會(huì)）、共同體從屬于個(gè)人。自動(dòng)化時(shí)代、共同占有制、共同占有生產(chǎn)力總和基礎(chǔ)上的“個(gè)人所有制”等。其次，在“其他劃分形式”中每一序列的某個(gè)階段，大都或是專指資本主義社會(huì)形態(tài)的某一特征，如物的依賴性或人的獨(dú)立性、個(gè)人與共同體對(duì)立、純粹私有制和私有制的現(xiàn)代形式、工業(yè)時(shí)代，或是指包括資本主義社會(huì)形態(tài)在內(nèi)的社會(huì)歷史發(fā)展一定過程的某一特征（“兩階段劃分”中的必然王國(guó)、“三階段劃分”中的次生的社會(huì)形態(tài)和私有制包含了資本主義社會(huì)形態(tài)）。其四，在“其他劃分形式”中每一序列的某個(gè)階段，大都或是指奴隸社會(huì)和封建社會(huì)的某一共有特征，或是指包括這兩個(gè)社會(huì)形態(tài)在內(nèi)的社會(huì)歷史發(fā)展一定過程的某一特征，如帶有共同體外觀的私有制、農(nóng)業(yè)時(shí)代、人的依賴性、個(gè)人從屬于共同體、次生的社會(huì)形態(tài)、私有制等。

之所以如此，其根本的原因是：馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段的其他劃分形式主要是為了全面地把握人類社會(huì)五形態(tài)的演變發(fā)展，特別是人類社會(huì)的資本主義歷史時(shí)代的歷史性及其向共產(chǎn)主義歷史時(shí)展的必然性（包括對(duì)“未來社會(huì)”的科學(xué)預(yù)見）和復(fù)雜性。這也進(jìn)一步說明了，構(gòu)成馬克思“時(shí)代觀”主體的只能“五形態(tài)”論。當(dāng)然，馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段的其他劃分形式也有重要的方法論意義，但我們只有在搞清楚“五形態(tài)”論與這些“劃分形式”關(guān)系的基礎(chǔ)上才有可能正確地把握這種方法論意義。

3．馬克思的“時(shí)代觀”科學(xué)地昭示了時(shí)代的性質(zhì)與時(shí)代的特征的關(guān)系，從而全面地把握了時(shí)展的總脈絡(luò)

實(shí)際上，在考察“五形態(tài)”論與馬克思對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展階段的其他劃分形式間關(guān)系的過程中，筆者已從一個(gè)側(cè)面論及到了這方面的問題。所謂時(shí)代的性質(zhì)是指時(shí)代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其與之相適應(yīng)的社會(huì)關(guān)系、力量或因素對(duì)時(shí)代的規(guī)定性。對(duì)此，馬克思說：“在一切社會(huì)形式中都有一種一定的生產(chǎn)支配著其他一切生產(chǎn)的地位和，因而它的關(guān)系也支配著其他一切關(guān)系的地位和影響。這是一種普照的光，它掩蓋了一切其他色彩，改變了它們的特點(diǎn)。”（《馬克思恩格斯選集》第2卷，人民出版社1995版，第24頁(yè)）馬克思在這里所說的“一種一定的生產(chǎn)”，指的就是“占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其與之相適應(yīng)的社會(huì)關(guān)系、力量或因素”。對(duì)于馬克思的“時(shí)代觀”來說，確定一定的時(shí)代的性質(zhì)是考察一切重大社會(huì)問題的邏輯基點(diǎn)。離開了這一邏輯基點(diǎn)，對(duì)任何重大社會(huì)問題的考察都無從談起。與“時(shí)代的性質(zhì)”相對(duì)應(yīng)的是“時(shí)代的特征”。“時(shí)代的特征”與“時(shí)代的性質(zhì)”無疑有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，但決不能因此而把它們混為一談。

與“時(shí)代的特征”相比較，“時(shí)代的性質(zhì)”有著更為穩(wěn)定、單一的特點(diǎn)。而“時(shí)代的特征”則是復(fù)雜多樣的。它大體上分為三類：一是，一定時(shí)代的某一社會(huì)層面的特征，其內(nèi)容如該時(shí)代的生產(chǎn)力或生產(chǎn)關(guān)系的特點(diǎn)等。這方面的提法有：采集和漁獵時(shí)代、農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)時(shí)代、自動(dòng)化時(shí)代；原始公有制、私有制、“私有制的現(xiàn)代形式”、共產(chǎn)主義的“個(gè)人所有制”等。二是，一定時(shí)代的某一發(fā)展階段的特征，其內(nèi)容如該時(shí)代某一發(fā)展階段上的國(guó)際經(jīng)濟(jì)和政治形勢(shì)的總體狀況及其發(fā)展導(dǎo)向等。這方面的提法有：“戰(zhàn)爭(zhēng)與革命”、“和平與發(fā)展”等。三是，一定時(shí)代某一發(fā)展階段的某一社會(huì)層面的特征，其內(nèi)容如在該時(shí)代某一發(fā)展階段中科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)及其社會(huì)生活影響的特點(diǎn)等。這方面的提法有：“蒸汽革命時(shí)代”、“電力革命時(shí)代”；“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”、“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”、“數(shù)字化時(shí)代”、“虛擬時(shí)代”、“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，等等。因此，具有特定的空間規(guī)定性和一定性質(zhì)的社會(huì)歷史發(fā)展過程即“時(shí)代”會(huì)呈現(xiàn)出多種特征，人們可以從社會(huì)發(fā)展的不同層面來把握“時(shí)代的特征”。但“時(shí)代的特征”與“時(shí)代的性質(zhì)”畢竟不是一回事。19世紀(jì)的馬克思既經(jīng)歷了以工人運(yùn)動(dòng)或社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)高漲為特征的時(shí)代，又經(jīng)歷了以資本主義相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展為特征的時(shí)代，同時(shí)還經(jīng)歷了“蒸汽革命”蓬勃發(fā)展的時(shí)代和“電力革命時(shí)代”的初期（他為“電力革命”及其對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展即將產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響而歡欣鼓舞），但他關(guān)于時(shí)代性質(zhì)的觀點(diǎn)（即他所處的時(shí)代仍是資本主義歷史時(shí)代的觀點(diǎn)）始終沒有改變。從世界歷史的高度上看，自20世紀(jì)初以來，人類社會(huì)開始由資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義歷史時(shí)代過渡，當(dāng)代社會(huì)主義處于這一過渡的整個(gè)過程的起點(diǎn)上。不過，在這里特別需要指出的是：資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義歷史時(shí)代過渡是一個(gè)漫長(zhǎng)、曲折、復(fù)雜的過程，在這一過程中的相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)歷史時(shí)期內(nèi)，資本主義生產(chǎn)方式仍將占據(jù)統(tǒng)治和支配地位。所以，更確切地說，人類自20世紀(jì)初外來所處的歷史時(shí)代是資本主義向社會(huì)主義過渡、但資本主義生產(chǎn)方式還占統(tǒng)治和支配地位的歷史時(shí)代。這個(gè)時(shí)代的多種特征都是由這個(gè)時(shí)代的根本性質(zhì)所直接或間接規(guī)定的。

我以為，馬克思的“時(shí)代觀”對(duì)于我們科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握我們所處時(shí)代及其發(fā)展具有重要的方法論意義。既然“時(shí)代的特征”不等于“時(shí)代的性質(zhì)”，那么，用“時(shí)代的特征”來直接界定“時(shí)代的性質(zhì)”或把“時(shí)代的特征”視為“時(shí)代的性質(zhì)”，就必然會(huì)把“時(shí)代的性質(zhì)”搞得模糊不清。例如，無論是“帝國(guó)主義和無產(chǎn)階級(jí)革命”或“和平與發(fā)展”的時(shí)代提法，還是圍繞著“現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命”和“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的種種時(shí)代提法，都不是對(duì)我們所處時(shí)代性質(zhì)的界定。如果用上述這兩類時(shí)代提法來直接界定我們所處時(shí)代的性質(zhì)，關(guān)于時(shí)代問題的研究中就會(huì)出現(xiàn)思想理論上的混亂。此外，把“時(shí)代的特征”等同于“時(shí)代的性質(zhì)”，在方法論上把時(shí)代的某一方面、某一時(shí)期或某一時(shí)期的某一社會(huì)層面的特征絕對(duì)化，還會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐中的重大錯(cuò)誤。對(duì)現(xiàn)時(shí)代的重大社會(huì)歷史問題的科學(xué)考察（包括重大的戰(zhàn)略方針的正確制定過程）必須以對(duì)我們所處時(shí)代的性質(zhì)的正確界定為基點(diǎn)，因此，對(duì)“時(shí)代的性質(zhì)”的界定出現(xiàn)了偏差，就會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐指導(dǎo)思想上的偏差，從而也就必然會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐中的重大失誤。例如，由于種種原因，在過去很長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，我們?cè)选暗蹏?guó)主義和無產(chǎn)階級(jí)革命”的提法絕對(duì)化，從而在國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、戰(zhàn)爭(zhēng)與革命等問題上出現(xiàn)一系列的編差，這就使得我們的實(shí)踐活動(dòng)往往受“左”的傾向的干擾。再如，近些年來，一些人又把“和平與發(fā)展”以及有關(guān)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的種種時(shí)代提法絕對(duì)化，而忽略了在“和平與發(fā)展”的時(shí)代以及科學(xué)技術(shù)革命和全球化浪潮中資本主義與社會(huì)主義對(duì)立的一面，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)大多數(shù)發(fā)展家剝削和控制的一面，這種錯(cuò)誤的傾向也同樣給我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)帶來了損害。

4．馬克思的“時(shí)代觀”科學(xué)地揭示了較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)展的必然性及其復(fù)雜性

從邏輯上看，以“五形態(tài)”論主體、科學(xué)昭示時(shí)代的性質(zhì)與時(shí)代的特征的相互關(guān)系，從而全面把握時(shí)展總脈絡(luò)的馬克思的“時(shí)代觀”，當(dāng)然內(nèi)在地包含著對(duì)較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)展的必然性及其復(fù)雜性的科學(xué)揭示。這主要體現(xiàn)在馬克思關(guān)于資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）歷史時(shí)展的必然性及其復(fù)雜性的論述上。鑒于人們對(duì)馬克思有關(guān)資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）歷史時(shí)展的必然性的論述較為熟知，放在此筆者僅簡(jiǎn)略地談?wù)勸R克思關(guān)于對(duì)資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）歷史時(shí)展的復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)及其過程。

19世紀(jì)50年代中期，在從科學(xué)的時(shí)代觀的角度考察美國(guó)加利福尼亞金礦的發(fā)現(xiàn)將會(huì)對(duì)美國(guó)乃至整個(gè)資本主義歷史時(shí)代的演變發(fā)展所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響的過程中，馬克思作出了這樣預(yù)測(cè)：“美國(guó)最大的事件是加利福尼亞金礦的發(fā)現(xiàn)，其意義超過了二月革命?！薄笆澜鐦屑~在中世紀(jì)是意大利，在現(xiàn)代是英國(guó)，而目前將是北美半島南半球?！薄疤窖髢砂逗芸炀蜁?huì)像現(xiàn)在從波士頓到新奧爾良的海岸地區(qū)那樣人口密集、貿(mào)易方便、工業(yè)發(fā)達(dá)。這樣，太平洋就會(huì)像大西洋在現(xiàn)代，地中海在古代和中世紀(jì)一樣，起著偉大的世界交通航線的作用；大西洋的作用將會(huì)降低，而像現(xiàn)在的地中海一樣成為內(nèi)海。歐洲的文明國(guó)家要不陷入像意大利、西班牙和葡萄牙目前那樣在工商業(yè)上和政治上的依附地位，唯一的條件就是進(jìn)行社會(huì)革命（這里指的是社會(huì)主義革命--引者注）?！保ā恶R克思恩格斯全集》第7卷，人民出版社1959年版，第263－264頁(yè)）可見，馬克思從科學(xué)的時(shí)代觀的角度預(yù)見到了資本主義歷史時(shí)代在20世紀(jì)所發(fā)生的重大變化：最強(qiáng)大的資本主義國(guó)家即美國(guó)的出現(xiàn)以及歐洲資本主義國(guó)家對(duì)美國(guó)的依賴性；人類將經(jīng)歷一個(gè)兩種社會(huì)制度即資本主義社會(huì)制度和社會(huì)主義社會(huì)制度的并存、競(jìng)爭(zhēng)，且資本關(guān)系仍占據(jù)統(tǒng)治和優(yōu)勢(shì)地位的發(fā)展階段。雖然當(dāng)代兩種社會(huì)制度存在的“地區(qū)界限”并不是象馬克思所預(yù)想的那樣，但這畢竟說明他從科學(xué)的時(shí)代觀的角度上把握了資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）歷史時(shí)代過渡的復(fù)雜性。此后，馬克思對(duì)資本主義歷史時(shí)代向社會(huì)主義（共產(chǎn)主義）歷史時(shí)展的復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)又有了進(jìn)一步的深化：19世紀(jì)50年代末至70年代中期，馬克思根據(jù)西方國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r，圍繞著限制和克服資本主義現(xiàn)代化弊病的問題，從科學(xué)的時(shí)代觀的角度闡述了資本主義類型的國(guó)家向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的具體過程及其復(fù)雜性；19世紀(jì)70年代中期至80年代初，馬克思根據(jù)俄國(guó)公社在當(dāng)時(shí)歷史條件下的狀況，圍繞著限制和避免資本主義現(xiàn)代化弊病的問題，從科學(xué)的時(shí)代觀的角度昭示了尚未完全資本主義化的落后國(guó)家向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的具體過程及其復(fù)雜性。關(guān)于馬克思在上述這兩個(gè)時(shí)期對(duì)“復(fù)雜性”問題的具體論述，我曾在有關(guān)文章中作了詳盡的說明，故不贅述。（參見拙文《對(duì)馬克思現(xiàn)代化觀的一種讀解》，載《哲學(xué)研究》2001年第2期）

綜上所述，馬克思時(shí)代觀的基本邏輯框架決定了其特有的方法論功能。這種方法論功能使當(dāng)今人們能夠在復(fù)雜的歷史條件下科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握他們所處時(shí)代的性質(zhì)、演變發(fā)展的總脈絡(luò)及其向更高一級(jí)時(shí)展的必然性和復(fù)雜性。

二

我以為，從論上看，學(xué)術(shù)界出現(xiàn)的把關(guān)于知識(shí)的種種“提法”（如：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”、“時(shí)代”、“數(shù)字化時(shí)代”、“虛擬時(shí)代”、“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”等）泛化的傾向，與長(zhǎng)期以來學(xué)術(shù)界不少人把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)（或傳統(tǒng)社會(huì)）向社會(huì)（或現(xiàn)代社會(huì)）轉(zhuǎn)變一般過程的圖式的“范圍”擴(kuò)大化有直接的關(guān)聯(lián)。以下，筆者擬從對(duì)這一邏輯“描述”的局限性的剖析人手，對(duì)有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的種種“時(shí)代提法”作時(shí)代觀上的梳理，旨在搞清楚在現(xiàn)代技術(shù)革命蓬勃的條件下應(yīng)堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的時(shí)代觀的。

把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變的一般過程機(jī)為世界各個(gè)民族和國(guó)家必經(jīng)的社會(huì)發(fā)展道路，這種看法有一定的道理，即：試圖從技術(shù)經(jīng)濟(jì)的角度揭示人類社會(huì)發(fā)展的統(tǒng)一性。但也有其明顯局限性。首先，這一發(fā)展圖式舍去了社會(huì)形態(tài)的發(fā)展變化，把并存的不同社會(huì)制度（指資本主義社會(huì)制度和社會(huì)主義社會(huì)制度）納入同一發(fā)展序列，這就必然易于在方法論上導(dǎo)致把復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展問題簡(jiǎn)單化，忽略資本主義現(xiàn)代化與社會(huì)主義現(xiàn)代化的本質(zhì)區(qū)別。（參見拙文《馬克思關(guān)于資本主義現(xiàn)代化及其發(fā)展趨勢(shì)的初探》，載《馬克思主義》221第2期）因此，如果把這一圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化，就會(huì)直接得出“趨同論”（指在方法論上抹殺資本主義和社會(huì)主義本質(zhì)區(qū)別的“趨同論”）的結(jié)論。再者，即便從“技術(shù)經(jīng)濟(jì)”的角度上看，這一發(fā)展圖式也僅是比較適合于20世紀(jì)以前的世界發(fā)展?fàn)顩r，而不適合于20世紀(jì)以來的世界發(fā)展?fàn)顩r。如果硬要把這一發(fā)展圖式“嚴(yán)絲合縫”地套于現(xiàn)代，那么就會(huì)產(chǎn)生“歷史的虛構(gòu)”。帕特（AlejandroPotters）在從方法論上西方現(xiàn)代化理論和演化分化理論的弊病時(shí)指出：“現(xiàn)代化理論與演化分化論一樣迷信于發(fā)展是從一初期的傳統(tǒng)時(shí)代走到一前進(jìn)的終點(diǎn)，如果把傳統(tǒng)視為與現(xiàn)代在邏輯上相對(duì)立的狀態(tài)，當(dāng)代存在的第三世界國(guó)家，沒有一個(gè)是‘傳統(tǒng)的’這種過程中初期階段的虛構(gòu)性，歸咎于它的觀察完全不憑據(jù)社會(huì)事實(shí)，卻憑據(jù)"最后"階段的性質(zhì)臆造出來。用OwenLattmore（1962）的話來說，是‘文明造就了野蠻’?！保ㄞD(zhuǎn)引自蕭新煌編：《低度發(fā)展與發(fā)展》，巨流圖書公司1985版，第46頁(yè)）同時(shí)，把這一發(fā)展圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化還易于在方法論上導(dǎo)致把西方國(guó)家所走的社會(huì)發(fā)展道路（或西方國(guó)家工業(yè)化和現(xiàn)代化模式）“泛化”。眾所周知，對(duì)西方國(guó)家來說，由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)變就是由封建社會(huì)向資本主義社會(huì)的轉(zhuǎn)變，而迄今為止，能夠被人們通常稱之為世界上的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的國(guó)家只有西方資本主義國(guó)家?？梢?，看不到上述邏輯“描述”的局限性，并將其“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化，即把對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)層面上的把握視為對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的總體上的把握，就必然會(huì)在方法論上導(dǎo)致種種錯(cuò)誤的出現(xiàn)。

同把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變的一般過程的圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化一樣，近些年來學(xué)術(shù)界所出現(xiàn)的把“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”、“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”、“數(shù)字化時(shí)代”、“虛擬時(shí)代”、“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”等提法泛化的傾向，在方法論上也是把對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)層面上的把握視為社會(huì)發(fā)展歷史過程的總體上的把握。目前學(xué)術(shù)界為這種傾向的合理性作論證的一個(gè)比較有代表性的觀點(diǎn)是：“人類科學(xué)現(xiàn)在已從傳統(tǒng)的小科學(xué)進(jìn)入大科學(xué)階段”，“當(dāng)代人類社會(huì)生活的各個(gè)方面都受到了科學(xué)技術(shù)的深刻，科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展日益成為歷史的潮流”。所謂“大科學(xué)”即是指當(dāng)代科學(xué)各學(xué)科之間、科學(xué)與技術(shù)之間、自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)之間的越來越廣泛的相互聯(lián)系、相互作用和相互滲透的態(tài)勢(shì)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這種態(tài)勢(shì)的確存在，當(dāng)代人類社會(huì)生活的各個(gè)方面都受到科學(xué)技術(shù)的影響也的確是事實(shí)，但問題在于是否能由此得出可以直接從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)的層面上確定時(shí)代的性質(zhì)或社會(huì)歷史整體發(fā)展階段性的結(jié)論。我以為恐怕還不能。首先，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)整體發(fā)展的推動(dòng)作用是通過一系列重要的社會(huì)中介環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)的，而不是直接的或“立竿見影”的，無論科學(xué)技術(shù)和所謂“大科學(xué)”發(fā)展的程度有多高，這一點(diǎn)都是不會(huì)改變的。這是由社會(huì)“組織一結(jié)構(gòu)”的發(fā)展所決定的。所謂“一系列社會(huì)中介環(huán)節(jié)”指的是“技術(shù)一工藝生產(chǎn)方式”、生產(chǎn)勞動(dòng)的組織一管理形式、社會(huì)分工、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、上層建筑、歷史文化傳統(tǒng)、－般生活方式和交往方式等。如果這些社會(huì)環(huán)節(jié)不發(fā)生根本性變化，那么社會(huì)歷史或時(shí)代的整體的質(zhì)的變化就是不可能的。再則，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)其他各個(gè)層面的影響又是復(fù)雜的。有的社會(huì)層面接受科學(xué)技術(shù)的影響比較快，如“技術(shù)一工藝生產(chǎn)方式”、生產(chǎn)勞動(dòng)的組織一管理形式、部分的社會(huì)分工形式、一般生活方式和交往方式等，而有的社會(huì)層面接受科學(xué)技術(shù)的影響則比較慢，如生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、特別是上層建筑和歷史文化傳統(tǒng)等；同時(shí)，即便是接受科學(xué)技術(shù)影響比較快的社會(huì)層面，其深層也不會(huì)立刻發(fā)生根本性變化。這就構(gòu)成了科學(xué)技術(shù)作用的不均衡性。其三，上述一系列社會(huì)中介環(huán)節(jié)的重大變化不僅僅取決科學(xué)技術(shù)本身的作用，而且取決于這些社會(huì)中介環(huán)節(jié)之間的相互作用以及它們自身的發(fā)展?fàn)顩r。進(jìn)而言之，上述每一個(gè)社會(huì)中介環(huán)節(jié)都有其自身相對(duì)獨(dú)立的發(fā)展規(guī)律，科學(xué)技術(shù)對(duì)這些社會(huì)中介環(huán)節(jié)作用的程度取決于它們之間的相互作用和它們自身發(fā)展的程度。最后，科學(xué)技術(shù)作用的本身又受其他社會(huì)層面的制約。例如，在私有制占統(tǒng)治地位特別是資本主義生產(chǎn)方式占統(tǒng)治地位的歷史時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的作用被賦予了“正負(fù)”雙重性。或許正因?yàn)槿绱?，學(xué)術(shù)界不少人把科學(xué)技術(shù)稱之為“雙刃劍”，雖然這種稱謂并不很準(zhǔn)確。

可見，從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度確定時(shí)代的性質(zhì)，抑或說，把對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)層面上的把握視為對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展過程的總體上的把握，這無論什么時(shí)候都是不科學(xué)的?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的實(shí)際也在一再向人們印證這一點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給人類創(chuàng)造一個(gè)“網(wǎng)絡(luò)世界”，使“地球村”真正成為現(xiàn)實(shí)，但它在給人們的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、社會(huì)交往關(guān)系等帶來巨大的正面影響的同時(shí)，也使人類同臨著前所未有的種種困擾：經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中泛起“新型泡沫”；泛濫著的無政府主義猛烈地沖擊著有組織的社會(huì)生活；國(guó)家安全（包括安全、文化安全和經(jīng)濟(jì)安全）受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；國(guó)際關(guān)系中西方國(guó)家特別是那個(gè)世界上唯一的超級(jí)大國(guó)通過網(wǎng)絡(luò)世界大肆推行精神霸權(quán)主義；嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的高犯罪不斷“花樣翻新”；網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中道德相對(duì)主義愈來愈盛行，道德人格嚴(yán)重扭曲，從而道德失范現(xiàn)象愈演愈烈；私人生活領(lǐng)域和個(gè)人的權(quán)力被嚴(yán)重侵犯；人與人之間產(chǎn)生新的隔閡①，等等。學(xué)術(shù)界有人樂觀地?cái)嘌?，“網(wǎng)絡(luò)曾以前所未有的優(yōu)勢(shì)造福于人類，消除人的異化現(xiàn)象”。在這里筆者試圖“修正”和“補(bǔ)全”這句話，即：網(wǎng)絡(luò)在以前所未有的優(yōu)勢(shì)造福于人類，消除一些舊的人的異化現(xiàn)象的同時(shí)，也對(duì)人類構(gòu)成了新的威脅，造就了新的人的異化現(xiàn)象。

虛擬技術(shù)的發(fā)展給人類提供了一個(gè)“數(shù)字化”生存空間，在一定程度上改變了人類原有的主一客體活動(dòng)方式，提高了人類認(rèn)識(shí)和改造世界的能力，然而，只看到這一點(diǎn)就顯得太“單純”了。虛擬空間的主體及其活動(dòng)歸根結(jié)底是由現(xiàn)實(shí)生活中的主體來“虛擬”的，虛擬技術(shù)是“不管”誰來虛擬和虛擬什么的。這里就有不同的世界觀、價(jià)值觀、人生觀和階級(jí)觀的沖突。眾所周知，目前虛擬犯罪、虛擬戰(zhàn)爭(zhēng)（包括地球上的戰(zhàn)爭(zhēng)和星際戰(zhàn)爭(zhēng)）、虛擬“三角”戀愛、虛擬“同居”和“一夫多妻”或“一妻多夫”的家庭關(guān)系等，已向人類的政治、、文化和倫理提出了的挑戰(zhàn)。學(xué)術(shù)界有的人說，“數(shù)字化生存”能使人類抽象的思維直接轉(zhuǎn)化為“數(shù)字化”生存空間的真實(shí)，這并不錯(cuò)，但要加以說明：正是因?yàn)槌霈F(xiàn)在“數(shù)字化”世界中的真實(shí)是由現(xiàn)實(shí)生活中人類的抽象思維轉(zhuǎn)化而來的，所以，現(xiàn)實(shí)生活中的任何美的東西與丑的東西、富有朝氣和創(chuàng)造性的東西與腐朽的和情性的東西都會(huì)在“數(shù)字化”世界中以各種形式淋漓盡致地表現(xiàn)和“發(fā)揮”出來。

微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展使現(xiàn)時(shí)代人在更大的程度上從繁重的勞動(dòng)中解放出來，獲得了更多的閑暇時(shí)間，這無疑為人的多方面的發(fā)展創(chuàng)造了客觀條件，不過這還只是問題的一個(gè)方面。伴隨著微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展而來的還有：“無解”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的規(guī)模越來越龐大；患有“信息綜合癥”的人日益增多；“信息垃圾”對(duì)整個(gè)社會(huì)特別是青年的污染日趨嚴(yán)重；人類生活模式特別是語言模式日益單一化；信息程序使人越來越陷入了一種“由電腦世界帶來的新的孤獨(dú)之中”；個(gè)人在越來越大的程度上喪失了“文化直覺”，等等。在這里還需要進(jìn)一步說明是，微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展只是為人的多方面的發(fā)展創(chuàng)造了客觀條件，但是否所有的人都利用閑暇時(shí)間來在各方面提高自己，這則是另一個(gè)問題。在一定的條件下，閑暇時(shí)間的增加也可能導(dǎo)致更多的社會(huì)的矛盾、沖突或緊張關(guān)系。

生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命“群”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展將會(huì)對(duì)人類社會(huì)生活產(chǎn)生巨大的影響，這一點(diǎn)應(yīng)是不言而喻。可是，如果因此而認(rèn)為生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展將會(huì)直接導(dǎo)致人類新的文明形態(tài)的出現(xiàn)，那似乎又頗顯得幼稚。首先，通過應(yīng)用生命科學(xué)和生物技術(shù)，人類大規(guī)模制造或合成的自然界沒有的物種、生命和各種消費(fèi)資料將會(huì)對(duì)整個(gè)自然生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生什么樣的作用，這至今仍是需要有關(guān)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究的一個(gè)重大課題。此外，至少在可以預(yù)料到的將來，人類還不能對(duì)生命科學(xué)和生物技術(shù)的使用加以有效的規(guī)范。其主要表現(xiàn)有二：一是，生命科學(xué)和生物技術(shù)既能用于有益的生產(chǎn)上，也能用于武器的制造上。目前，由于種種利益上的需要，世界上的一些國(guó)家或集團(tuán)正在大力發(fā)展生化武器特別是基因武器。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這類武器對(duì)整個(gè)人類生存的危害將會(huì)比核武器要大得多。二是，“科隆”技術(shù)的發(fā)展方向難以控制。我國(guó)有的科學(xué)家就此指出，在缺乏倫理探討和技術(shù)保障的現(xiàn)階段，要嚴(yán)格區(qū)分性科隆和生殖性科隆。生殖性科隆將會(huì)對(duì)人類的社會(huì)結(jié)構(gòu)和家庭結(jié)構(gòu)產(chǎn)生極大沖擊，其惡果難以預(yù)料。目前，盡管主流生命科學(xué)界反對(duì)科隆人，但仍有人在實(shí)施科隆人的計(jì)劃（如意大利醫(yī)生塞韋里諾·安蒂諾里就正在實(shí)施有5000人參與的科隆人的研究計(jì)劃）。

學(xué)術(shù)界不少人認(rèn)為，以信息通訊技術(shù)為核心的十大高新技術(shù)的發(fā)展使知識(shí)資源成為人類的共享。在筆者看來，這種觀點(diǎn)只是在一定的層面上即一般知識(shí)傳播的層面上是正確的。所謂“一般知識(shí)傳播”至少不包括世界性的尖端技術(shù)或最先進(jìn)技術(shù)資源的傳播。如果超越了一般知識(shí)傳播的層面，上述觀點(diǎn)就會(huì)變成為謬誤。因?yàn)椋紫劝l(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展家就不可能均等享受知識(shí)資源，從而也就不可能均等享受知識(shí)“爆炸式”增長(zhǎng)所帶來的全球收益。在資本主義生產(chǎn)方式占統(tǒng)治地位的歷史時(shí)代，一國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系中能夠分取到多大份額，與一國(guó)原來?yè)碛械闹R(shí)資源優(yōu)勢(shì)以及認(rèn)識(shí)與利用知識(shí)的速度、規(guī)模、范圍和效果直接相關(guān)。顯然，由于發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在知識(shí)資源方面的巨大歷史差距，故在當(dāng)前及今后相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)歷史時(shí)期內(nèi)，高新技術(shù)所帶來的全球利益分配明顯不利于缺乏知識(shí)資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)展中國(guó)家。當(dāng)然，筆者的這種看法并不是說發(fā)達(dá)國(guó)家的知識(shí)和技術(shù)資源不向發(fā)展中國(guó)家流動(dòng)，而是說發(fā)達(dá)國(guó)家的尖端技術(shù)或最先進(jìn)的技術(shù)資源是不會(huì)也不可能成為人類共享的資源（如我國(guó)從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)至少在發(fā)達(dá)國(guó)家已有十年以上的周期）。正因?yàn)橐陨纤觯谒^“信息時(shí)代”，世界性的兩極分化日益加重。聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署在《1997年人力發(fā)展報(bào)告》中指出：雖然20世紀(jì)90年代初以來外國(guó)直接投資激增，但半數(shù)以上的發(fā)展中國(guó)家并未受益。由于發(fā)展中國(guó)家在進(jìn)入國(guó)際貿(mào)易、勞務(wù)和市場(chǎng)等方面所受到的限制，它們每年損失金額高達(dá)5000億美元，相當(dāng)于它們每年接受外援總額的10倍。自20世紀(jì)90年代中期以來，占世界人口10％的最不發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)際貿(mào)易份額已下降到0．3％，比20年前減少了一半；占世界人口20%的最貧窮人口占世界總收入的比例已經(jīng)下降到1．1％。兩年之后（即1999），聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署繼而又在《人類發(fā)展報(bào)告》指出：全球貧富差距越來越大。最富裕的國(guó)家20％的人口控制了全球國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的86％，全球出口總額的68％；世界上最富有的200人在1994－1998年使自己的資產(chǎn)增加了l．2倍，總收入占全球人口收入的41％。1990－－1998年，世界最富的20％人口和最窮的20％人口收入之比，從30：l上升到74：l。

凡此種種，不一而足。

筆者的以上分析，并不是要簡(jiǎn)章地印證科學(xué)技術(shù)作用的“雙重性”（法國(guó)的啟蒙學(xué)者早在幾百年前就印證了這一點(diǎn)），而是旨在說明：把人類文明和現(xiàn)代社會(huì)的根本性變化或即將發(fā)生的根本性變化囊括在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”、“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”、“數(shù)字化時(shí)代”、“虛擬時(shí)代”、“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”等提法中，這至少在學(xué)理上是很不嚴(yán)肅的。當(dāng)然，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”、“網(wǎng)絡(luò)化”、“數(shù)字化”、“虛擬化”和“新經(jīng)濟(jì)”等，的確是對(duì)我們所處時(shí)代一定發(fā)展階段上科學(xué)技術(shù)及其對(duì)社會(huì)生活影響的某些特點(diǎn)的種種概括（姑且不論是否準(zhǔn)確），但決不能將它們“泛化”為我們所處時(shí)代性質(zhì)即將發(fā)生根本性變化的“標(biāo)志”。否則，一個(gè)與此相關(guān)的最重要的事實(shí)就無法解釋：自工業(yè)革命以來所發(fā)生的包括所謂“全球問題”在內(nèi)的主要社會(huì)問題至今非但沒有得到解決，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。所以，不能脫離開對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)分析，直接從現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)本身的發(fā)展中推導(dǎo)出人類文明和現(xiàn)代社會(huì)即將發(fā)生質(zhì)的變化。在這方面，馬克思的“時(shí)代觀”為后人樹立的典范。

馬克思說：“在我們這個(gè)時(shí)代，每一種事物好像都包含有自己的反面。我們看到，機(jī)器具有減少人類勞動(dòng)和使勞動(dòng)更有成效的神奇力量，然而卻引起了饑餓和過度的疲勞。財(cái)富的新源泉，由于某種奇怪的、不可思議的魔力而變成貧困的源泉。技術(shù)的勝利，似乎是以道德的敗壞為代價(jià)換來的，隨著人類愈益控制自然，個(gè)人卻似乎愈益成為別人的奴隸或自身的卑劣行為的奴隸。甚至科學(xué)的純潔光輝仿佛也只能在愚昧無知的黑暗背景上閃耀。我們的一切發(fā)現(xiàn)和進(jìn)步，似乎結(jié)果是使物質(zhì)力量成為有智慧的生命，而人的生命則化為愚鈍的物質(zhì)力量?，F(xiàn)代工業(yè)和科學(xué)為一方與現(xiàn)代貧困和衰頹為另一方的這種對(duì)抗，我們時(shí)代的生產(chǎn)力與社會(huì)關(guān)系之間的這種對(duì)抗，是顯而易見的、不可避免的和無庸?fàn)庌q的事實(shí)。有些黨派可能為此痛哭流涕；另一些黨派可能為了要擺脫現(xiàn)代沖突而希望拋開現(xiàn)代技術(shù)；還有一些黨派可能以為工業(yè)上如此巨大的進(jìn)步要以政治上同樣巨大的倒退來補(bǔ)充?！股鐣?huì)的新生力量（指科學(xué)技術(shù)--引者）很好地發(fā)揮作用，就只能由新生的人來掌握它們……”（《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995版，第775頁(yè)）

就科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與社會(huì)整體發(fā)展關(guān)系的復(fù)雜性而言，馬克思的以上論述至少說明了科學(xué)的時(shí)代觀的一個(gè)重要特點(diǎn)：高度重視科學(xué)技術(shù)及其作用，但不是“唯科學(xué)技術(shù)”論。馬克思曾把科學(xué)技術(shù)視為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的“革命力量”，這無疑是正確的，但他對(duì)這一論斷是有限定的：科學(xué)技術(shù)不會(huì)直接導(dǎo)致社會(huì)的整體進(jìn)步，它對(duì)社會(huì)整體發(fā)展的推動(dòng)作用是通過與一系列社會(huì)中介環(huán)節(jié)的相互作用來實(shí)現(xiàn)的。說科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的“革命力量”，這是就其作用的最終意義而言的，而不是就其作用的具體過程而言的。如果就其作用的具體過程而言，至少在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)，科學(xué)技術(shù)的作用仍然是雙重的，即如諾伯特·維納斯所說：“技術(shù)的發(fā)展，對(duì)善和惡都帶來無限的可能性”。馬克思從科學(xué)時(shí)代觀的高度把科學(xué)技術(shù)的這種雙重作用歸結(jié)為“我們時(shí)代的生產(chǎn)力與社會(huì)關(guān)系之間的……對(duì)抗”，并進(jìn)而指出，“要使社會(huì)的新生力量很好地發(fā)揮作用，就只能由新生的人來掌握”。而這只有通過社會(huì)主義歷史時(shí)代取代資本主義歷史時(shí)代來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，這將是一個(gè)漫長(zhǎng)、復(fù)雜的世界歷史進(jìn)程。如前文所述，人類自20世紀(jì)初以來所處的歷史時(shí)代是資本主義向社會(huì)主義過渡、但資本主義生產(chǎn)方式還占統(tǒng)治和支配地位的歷史時(shí)代。雖然近百年來人類社會(huì)發(fā)生了巨大變遷，不過時(shí)代的這一性質(zhì)并未發(fā)生根本性改變。對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)及其作用的具體過程的科學(xué)考察必須基于我們對(duì)所處時(shí)代的性質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)才有可能。

科學(xué)的時(shí)代觀的上述重要特點(diǎn)也表明：從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度直接確定時(shí)代的性質(zhì)，這既不能昭示人類社會(huì)在其不同發(fā)展階段上的最根本、最深層的社會(huì)層面與其他社會(huì)層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，確定人類社會(huì)不同發(fā)展階段或時(shí)代的性質(zhì)，也不能正確認(rèn)識(shí)時(shí)代的性質(zhì)與時(shí)代的特征間的關(guān)系，把握社會(huì)歷史發(fā)展的總脈絡(luò)，揭示較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)展的規(guī)律及其復(fù)雜性，從而也就更不可能合理地解釋科學(xué)技術(shù)與社會(huì)整體發(fā)展間關(guān)系的復(fù)雜性。

綜上所述，筆者以為，在目前學(xué)術(shù)界關(guān)于“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的種種時(shí)代提法中所反映出的從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度直接確定時(shí)代性質(zhì)的觀點(diǎn)，其方法論的錯(cuò)誤就在于：用技術(shù)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析取代社會(huì)形態(tài)的分析，把時(shí)代的特征等同于時(shí)代的性質(zhì)，把歷史時(shí)展的某一層面等同于歷史時(shí)展的總體，忽略由較低一級(jí)的歷史時(shí)代向較高一級(jí)的歷史時(shí)展的復(fù)雜性，從而把科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與社會(huì)整體進(jìn)步的關(guān)系簡(jiǎn)單化。這也從反面說明了，在我們所處的風(fēng)云變幻時(shí)代中必須堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的時(shí)代觀。