時(shí)間：2022-02-28 11:59:55
導(dǎo)語(yǔ)：在單位考核鑒定意見(jiàn)的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
為高標(biāo)準(zhǔn)做好2019年軍隊(duì)院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生政治考核工作，根據(jù)《中國(guó)院校招生工作條例》、《軍隊(duì)院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：
一、考核對(duì)象
政治考核對(duì)象為志愿報(bào)考軍隊(duì)院校的考生?；緱l件：①參加2019年度全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試的普通高中應(yīng)屆、
往屆畢業(yè)生；②年齡不低于17周歲、不超過(guò)20周歲（截止2019年8月31日）；③未婚。
二、時(shí)間安排
考核時(shí)間從6月9日開(kāi)始，至6月28日17:00結(jié)束，其中考生報(bào)名參加政治考核截止時(shí)間為6月23日18:00（報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1）。6月28日17:30前，縣（市、區(qū)）人民武裝部上報(bào)完成政治考核人員名單。根據(jù)教育部高校學(xué)生司、總政治部干部部《軍隊(duì)院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生工作實(shí)施細(xì)則》（政干發(fā)〔2008〕19號(hào)）規(guī)定，逾期未參加政治考核或考核不合格的考生，不能參加面試和體檢。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
政治考核工作由省軍區(qū)招生辦公室統(tǒng)一組織，縣（市、區(qū)）人武部會(huì)同本級(jí)招生辦公室、公安部門組成政治考核組，由人武部1名主官擔(dān)任考核組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施轄區(qū)考生政治考核工作?？忌鷳艏诘嘏c其就讀中學(xué)、教育機(jī)構(gòu)或工作單位等不在同一區(qū)域的，考核工作由考生報(bào)考所在地的縣（市、區(qū)）人武部負(fù)責(zé)，考生戶籍所在地的縣（市、區(qū)）人武部配合。
四、實(shí)施程序
1.志愿報(bào)考軍隊(duì)院校的考生，從高中畢業(yè)學(xué)校、縣（市、區(qū)）級(jí)人武部領(lǐng)取《軍隊(duì)院校招收普通中學(xué)高中畢業(yè)生政治考核表》（以下簡(jiǎn)稱《政治考核表》）(見(jiàn)附件2)，或到海南省考試局官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：ea.hainan.gov.cn）下載并正反兩面打印《政治考核表》，按規(guī)定完成個(gè)人信息欄目填寫(xiě)（報(bào)考院校及專業(yè)可暫不填寫(xiě)）。
2.考生將填寫(xiě)好的《政治考核表》送至高中畢業(yè)學(xué)校，學(xué)校對(duì)考生在校表現(xiàn)做出鑒定，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)并加蓋印章。
3.6月23日18:00前，考生將高中畢業(yè)學(xué)校蓋章鑒定的《政治考核表》報(bào)送至縣（市、區(qū)）人民武裝部并完成報(bào)名登記。
4.縣（市、區(qū)）人民武裝部參照征兵政治考核組織實(shí)施方法，組織基層人民武裝部會(huì)同轄區(qū)公安派出所，組織村（居）委會(huì)、學(xué)校、村（社區(qū)）警務(wù)室或者片區(qū)民警等有關(guān)人員組成若干走訪調(diào)查組，采取走訪、座談等形式，對(duì)考生家庭情況、社會(huì)關(guān)系和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考查，并在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)。
5.考生戶籍所在地派出所根據(jù)走訪調(diào)查情況及掌握的其他有關(guān)情況，對(duì)考生本人、家庭情況和主要社會(huì)關(guān)系等作進(jìn)一步考查后，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)，并加蓋單位印章。
6.政治考核組匯總考生所在中學(xué)鑒定意見(jiàn)、基層單位走訪調(diào)查意見(jiàn)、戶籍所在地派出所考查意見(jiàn)，客觀公正地對(duì)考生做出考核結(jié)論，在《政治考核表》相應(yīng)欄目簽署意見(jiàn)，由考核組組長(zhǎng)簽字負(fù)責(zé)，加蓋縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室政治考核印章。
7.6月28日17時(shí)30分前，各單位將參加政治考核考生名冊(cè)加蓋單位公章上報(bào)省軍區(qū)招生辦公室。
8.6月30日18時(shí)前，各單位將考生《政治考核表》原件報(bào)送省軍區(qū)招生辦公室。
五、有關(guān)要求
一、案例背景
構(gòu)建和諧礦區(qū)是油田公司的“三大戰(zhàn)略任務(wù)”之一。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部作為油田的“后勤部”、“大本營(yíng)”，是建設(shè)和諧示范礦區(qū)的主力軍。如果沒(méi)有一支技能過(guò)硬、素質(zhì)一流的員工隊(duì)伍，就無(wú)法提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
事業(yè)部現(xiàn)有技能人員12739人，2010年參加鑒定人員數(shù)量為1788人，事業(yè)部各單位鑒定通過(guò)率平均為81%，參考率為79%；2009年參加鑒定人員數(shù)量為2079人，事業(yè)部各單位鑒定通過(guò)率平均為79%，參考率為80%；2008年參加鑒定人員數(shù)量為3595人，事業(yè)部各單位鑒定通過(guò)率平均為70%，參考率為85%。從2008年至2010年三年技能鑒定參考率和通過(guò)率可以看出，因?yàn)閭€(gè)人主觀因素不參加鑒定的技能崗位人員數(shù)量逐年呈遞增趨勢(shì)?，F(xiàn)在人員普遍存在“等、靠”現(xiàn)象，被動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能知識(shí)，為了鑒定而學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不足。
二、實(shí)施過(guò)程
為調(diào)動(dòng)全員學(xué)知識(shí)練技能的積極性，我們一方面加強(qiáng)管理考核力度，另一方面采用創(chuàng)新技能競(jìng)賽方式，同時(shí)來(lái)促進(jìn)員工提升技能水平。
1.加強(qiáng)管理考核力度
事業(yè)部于2011年三月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能（常規(guī)）鑒定管理的意見(jiàn)（試行）》，要求事業(yè)部所屬各單位要結(jié)合本單位各技能崗位職責(zé)分工與工作內(nèi)容，嚴(yán)格按照鑒定申報(bào)政策中的鑒定對(duì)象、申報(bào)條件、相關(guān)規(guī)定等要求實(shí)施。
（1）加大對(duì)職工技能鑒定的獎(jiǎng)懲力度，提升鑒定意識(shí)。第一，對(duì)于符合參加相應(yīng)級(jí)別職業(yè)技能鑒定條件的，因個(gè)人主觀因素未報(bào)名參加鑒定的，執(zhí)行獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有系數(shù)基礎(chǔ)上下調(diào)0.3，直至參加技能鑒定考試報(bào)名后，恢復(fù)原獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第二，對(duì)已報(bào)名參加鑒定的人員，在鑒定期間無(wú)故缺考，按自行放棄鑒定處理，不予保留當(dāng)年鑒定資格，不計(jì)發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月獎(jiǎng)金，同等級(jí)再次鑒定費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。第三，參加油田公司職業(yè)技能鑒定未能取得崗位等級(jí)證書(shū)的（含補(bǔ)考未通過(guò)），執(zhí)行三個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有系數(shù)基礎(chǔ)上下調(diào)0.2，同等級(jí)再次鑒定費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)對(duì)于補(bǔ)考后未通過(guò)鑒定的人員，各單位可根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)整崗位或待崗培訓(xùn)處理。第四，凡取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿5年的，需進(jìn)行本等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的驗(yàn)證鑒定，未參加驗(yàn)證或驗(yàn)證不合格者不能參加高一等級(jí)鑒定。對(duì)于未參加驗(yàn)證和驗(yàn)證不合格者按照上述三條意見(jiàn)處理執(zhí)行。退休前不夠一個(gè)驗(yàn)證周期的可免予驗(yàn)證，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整處理。第五，鼓勵(lì)職工“一專多能”，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，掌握第二技能。各單位對(duì)于取得與本崗位相近、相關(guān)專業(yè)或本單位緊缺技能操作工種第二職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的員工，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際情況審核確認(rèn)后，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)做上浮獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）加大對(duì)單位的考核力度。對(duì)各單位職工職業(yè)技能鑒定的報(bào)名率、參考率和通過(guò)率納入單位日常工作考核。同時(shí)各單位都結(jié)合本單位的生產(chǎn)特點(diǎn)與工作動(dòng)態(tài)，合理地組織技能崗位人員分期分批進(jìn)行培訓(xùn)，積極創(chuàng)造條件采用集中授課、專項(xiàng)輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，具備條件的單位采取集中授課方式為主。鼓勵(lì)職工“一專多能”，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，掌握第二技能。形成了各單位積極抓培訓(xùn)、員工自覺(jué)學(xué)技術(shù)的良好局面。
2.采用創(chuàng)新技能競(jìng)賽方式，促進(jìn)員工提升技能水平
事業(yè)部已經(jīng)連續(xù)舉辦兩屆員工職業(yè)技能競(jìng)賽，所有參賽選手都是按照單位推薦與隨機(jī)抽取各占50%比例選拔的辦法確定的，通過(guò)這種方式讓所有員工都有可能參與競(jìng)賽。將參賽選手的整體成績(jī)與各單位年度績(jī)效考核掛鉤，促進(jìn)全員技能水平的提高，為建設(shè)和諧示范礦區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支持。
三、案例分析
通過(guò)制度約束、競(jìng)賽促進(jìn)等方式，鍛煉了員工隊(duì)伍，培養(yǎng)了員工素質(zhì)，最終也提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提升工作水平。
我們將技能鑒定成績(jī)與各單位年度績(jī)效考核掛鉤，促使各單位在搞好全員培訓(xùn)上做文章、花氣力。促進(jìn)員工技能水平的提升，將工作中好經(jīng)驗(yàn)、好方法固化下來(lái)，形成長(zhǎng)期有效的制度，對(duì)于提升員工整體技能水平尤為重要。創(chuàng)造崇尚學(xué)習(xí)、尊重人才的濃厚氛圍，激勵(lì)更多員工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
我們將技能大賽與創(chuàng)新創(chuàng)效、提高服務(wù)保障能力有機(jī)結(jié)合，改變了部分員工學(xué)習(xí)被動(dòng)、工作“等靠要”的狀況，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制的選拔，在事業(yè)部職業(yè)技能競(jìng)賽中，有8名隨機(jī)抽取產(chǎn)生的選手進(jìn)入氣焊工、汽車修理工和花卉工等3個(gè)工種的前10名。同時(shí)，事業(yè)部在油田公司2010年度員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，獲得5個(gè)工種第1名，有38名選手進(jìn)入?yún)①惞しN前10名，取得了較好成績(jī)。
【部門考核鑒定意見(jiàn) 】一
工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)
積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作能力、注重工作效率、個(gè)性獨(dú)立、性格開(kāi)朗、做事果斷有主見(jiàn)、時(shí)間觀念強(qiáng)。且具備優(yōu)秀的表達(dá)能力，具有較好的學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力，富有開(kāi)拓意識(shí)，注意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受能力。
【部門考核鑒定意見(jiàn) 】二
在日常工作中，本人自覺(jué)端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查質(zhì)量規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問(wèn)題。在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項(xiàng)原始記錄，接受各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)督。對(duì)待工程質(zhì)量問(wèn)題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)。
有扎實(shí)的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力，善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我 踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動(dòng)的工作作風(fēng),熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨(dú)特的個(gè)性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價(jià)值觀,使我能樂(lè)觀面對(duì)生活和工作并取得理想的成績(jī).
作為公司一位數(shù)控機(jī)床的操作工，對(duì)公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認(rèn)識(shí)：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備;在確保設(shè)備安全運(yùn)行的前提下，做到“三好、四會(huì)”;其次，通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍、能力，發(fā)揮設(shè)備的各項(xiàng)性能，按照既定的加工工藝(編制合理的加工程序)，滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗(yàn)。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時(shí)間，以及個(gè)人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如公司要求的定置管理就非常重要?？傊?，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現(xiàn)的最
最基礎(chǔ)的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個(gè)層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。
具備較強(qiáng)的電子專業(yè)知識(shí)(對(duì)數(shù)字電路，模擬電路，c#，單片機(jī),通信原理等較為熟悉); 對(duì)電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉; 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)組織能力,管理能力和處理問(wèn)題的能力;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
【部門考核鑒定意見(jiàn) 】三
個(gè)人工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)
到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月里，有成功，有失敗，有歡樂(lè)，也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評(píng)定。
1，對(duì)本職工作進(jìn)一步加強(qiáng)深化理解，嚴(yán)格要求自己對(duì)安全第一，預(yù)防為主，綜合治理為己要。
2，積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習(xí)的任何機(jī)會(huì)，對(duì)自己當(dāng)前的嚴(yán)格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。
3，時(shí)刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問(wèn)題，對(duì)于不能解決的問(wèn)題，及時(shí)與上級(jí)進(jìn)行溝通從而解決當(dāng)前問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】短學(xué)期；高職教育；課程設(shè)置；考核方式
近年來(lái)，高等職業(yè)教育成為高等教育的重要組成部分，教育教學(xué)改革方法也層出不窮，高職教育皆以職業(yè)需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)一線應(yīng)用型技能人才為目標(biāo)。本文將探索“珠寶首飾工藝及鑒定”專業(yè)在“短學(xué)期”制下課程設(shè)置和考核方式，以期通過(guò)“短學(xué)期”教學(xué)完善人才培養(yǎng)目標(biāo)。
1 珠寶學(xué)院高職教育概況
陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院珠寶學(xué)院先后為中國(guó)寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、全國(guó)珠寶教育先進(jìn)單位、珠寶行業(yè)多種職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)單位及西北地區(qū)教育機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件過(guò)硬的單位。另外，珠寶學(xué)院與多家珠寶企業(yè)合作并建立了校外實(shí)習(xí)基地，在校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、因材施教等人才培養(yǎng)模式的探索中有一定的經(jīng)驗(yàn)。
珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)是陜西省重點(diǎn)專業(yè)，主要培養(yǎng)鑒定、評(píng)估和商貿(mào)方向的人才。學(xué)院的發(fā)展從校企合作、職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等方面支持專業(yè)發(fā)展，由此2012年珠寶學(xué)院（珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)和寶玉石鑒定與加工技術(shù)專業(yè)）響應(yīng)學(xué)校三學(xué)期制的改革方法，率先實(shí)施三學(xué)期制。高職教育（三年）傳統(tǒng)為兩學(xué)期制，即：“2.25+0.75”，學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間為2.25個(gè)學(xué)年，0.75個(gè)學(xué)年選擇去企業(yè)就業(yè)實(shí)習(xí)或考取職業(yè)資格證書(shū)。修改后的三學(xué)期制為兩長(zhǎng)一短，包括秋學(xué)期（18周）、春學(xué)期（12周）和夏學(xué)期（短學(xué)期6周），學(xué)生在校時(shí)間不變。
2 “短學(xué)期“課程設(shè)置內(nèi)容
在三學(xué)期制實(shí)施過(guò)程中，珠寶專業(yè)短學(xué)期有兩次12周，那么課程設(shè)置成為重點(diǎn)需要考慮的問(wèn)題。
“短學(xué)期”開(kāi)設(shè)實(shí)踐教學(xué)課程、選修課程、重修課程、形式多樣的講座和競(jìng)賽，開(kāi)設(shè)時(shí)間在每年的6月初至7月中旬，通過(guò)提供形式多樣開(kāi)放式實(shí)踐和理論課堂，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間和效率，以提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，增加學(xué)生深入社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
2.1 推行學(xué)分制計(jì)劃
高職教育教學(xué)中培養(yǎng)方案的制定多以固定課程為主，選修課的種類較少，學(xué)生自主選課的可能性為幾乎為“零”，考核多以筆試為主，考核結(jié)果以成績(jī)來(lái)評(píng)定學(xué)生的學(xué)業(yè)完成情況。推行學(xué)分制計(jì)劃，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課程的前提下，選擇多種選修課，有利于學(xué)生興趣的培養(yǎng)和潛力的發(fā)掘。
2.2 實(shí)施過(guò)程的監(jiān)控
在“短學(xué)期”教學(xué)中，第一學(xué)期教學(xué)質(zhì)量效果評(píng)定中反映出很多問(wèn)題：課程設(shè)置不完善、過(guò)程處理不及時(shí)、結(jié)果考核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，因此跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)質(zhì)量，制定教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控措施至關(guān)重要?？梢圆扇∪缦罗k法：一是請(qǐng)專家審定專業(yè)培養(yǎng)方案，確定理論與實(shí)踐的比例，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程及效果。二是對(duì)學(xué)生成績(jī)考核的監(jiān)控，注意考核方式的靈活性及公正性。三是對(duì)教師業(yè)務(wù)能力考核，包括課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等方面，可以通過(guò)學(xué)生代表測(cè)評(píng)、聽(tīng)課制度及教師業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽等方式完成考評(píng)。四是學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)收集珠寶企業(yè)的反饋意見(jiàn)，客觀分析在教學(xué)中存在的問(wèn)題和不足，給教師教學(xué)提供建議，以便在后期的工作中不斷改進(jìn)。
2.3 課程內(nèi)容設(shè)置
2.3.1 校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)
校企合作――企業(yè)在學(xué)校進(jìn)行訂單式培養(yǎng)、企業(yè)冠名班級(jí)、設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金制度，學(xué)校在企業(yè)成立西北金行、陜西戴夢(mèng)得企業(yè)集團(tuán)、深圳愛(ài)迪爾珠寶股份有限公司、咸金行等校外實(shí)習(xí)基地，同時(shí)學(xué)生在南陽(yáng)鎮(zhèn)坪石佛寺、藍(lán)田縣等認(rèn)知實(shí)習(xí)基地，是學(xué)生在“短學(xué)期”中實(shí)踐的重點(diǎn)方向。
2.3.2 校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)
春秋學(xué)期理論課程涉及的一些實(shí)習(xí)內(nèi)容可以集中在短學(xué)期內(nèi)完成，如結(jié)晶學(xué)與礦物學(xué)、寶石學(xué)基礎(chǔ)等課程，還可以開(kāi)設(shè)開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)課程。
2.3.3 職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)
珠寶高職教育中學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，往往選擇考取不同的職業(yè)資格證書(shū)以提高自己的技能學(xué)習(xí)，由于行業(yè)的特殊性，職業(yè)資格證書(shū)多通過(guò)專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)幾率才比較大。“三學(xué)期”制，為學(xué)生參加職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)提供了便利條件。常見(jiàn)證書(shū)：珠寶學(xué)院是中寶協(xié)寶玉石鑒定師（GAC）、中國(guó)輕工珠寶首飾職業(yè)鑒定中心（CLIJ）、首飾款式設(shè)計(jì)、琢磨師、營(yíng)銷、鑲嵌等技能培訓(xùn)考試基地（為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的證書(shū)）、鉆石鑒定與分級(jí)證書(shū)（NGTC、GIC），翡翠鑒定證書(shū)。
2.3.4 職業(yè)技能比賽和講座
職業(yè)技能競(jìng)賽為學(xué)生展現(xiàn)技能水平提供了一個(gè)平臺(tái)，以往這些競(jìng)賽的訓(xùn)練與比賽都是課余時(shí)間或是占用課堂時(shí)間進(jìn)行，學(xué)生的時(shí)間及精力投入不足，影響了整個(gè)比賽的水平和教學(xué)質(zhì)量，用短學(xué)期專門組織技能比賽，通過(guò)強(qiáng)化訓(xùn)練，可以提高比賽的水平和學(xué)生的技能操作水平。
2.3.5 選修課和重修課
學(xué)院向?qū)W生提供不同形式的選修課：photoshop、coreldraw、中國(guó)古玉器文化、觀賞石、繩結(jié)藝術(shù)、珠寶產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)、珠寶企業(yè)管理軟件等與專業(yè)相關(guān)課程，同時(shí)還可以跨專業(yè)、跨學(xué)科選擇感興趣的課程，學(xué)生按要求修完規(guī)定的學(xué)分即可。
第一學(xué)期主要以認(rèn)知實(shí)習(xí)為主：校外實(shí)習(xí)基地參觀實(shí)習(xí)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)大賽、各種形式的講座、基礎(chǔ)理論課程實(shí)踐等。
第二學(xué)期主要為職業(yè)能力培養(yǎng)：選修課、證書(shū)培訓(xùn)、企業(yè)實(shí)習(xí)等。
2.4 學(xué)生考核方式
施行學(xué)分制計(jì)劃，將每門課程按學(xué)分計(jì)算（建議16課時(shí)/1學(xué)分），學(xué)生在給定學(xué)分的基礎(chǔ)上選擇課程，短學(xué)期制進(jìn)行多元化、多層次、多方式的考核方法。
2.4.1 成立考核小組
成員由“短學(xué)期”專家組、指導(dǎo)教師和學(xué)生共同組成。專家組負(fù)責(zé)對(duì)考核的宏觀進(jìn)行把控，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生選課、過(guò)程指導(dǎo)、結(jié)果考核，學(xué)生通過(guò)在學(xué)習(xí)過(guò)程中自評(píng)、互評(píng)以及實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)來(lái)完成整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程。
2.4.2 評(píng)價(jià)方法
學(xué)生自評(píng)占10%，學(xué)生互評(píng)10%，實(shí)習(xí)單位考評(píng)占20%，指導(dǎo)教師考評(píng)占30%，“短學(xué)期”專家組綜合考評(píng)占30%。教師和專家組考核依據(jù)：筆試成績(jī)、創(chuàng)新能力、交際能力和組織能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、總結(jié)報(bào)告等進(jìn)行考評(píng)。同時(shí)建立級(jí)別劃分：優(yōu)秀90-100分，良好80-90分，一般70-80分，合格60-70分，以下為重修。
3 結(jié)語(yǔ)
教學(xué)質(zhì)量是教育機(jī)構(gòu)的永恒主題。民辦高職教育的質(zhì)量問(wèn)題更是引起人們的關(guān)注，應(yīng)用型技能人才是培養(yǎng)目標(biāo)，在未來(lái)“短學(xué)期”制實(shí)施過(guò)程只有不斷創(chuàng)新，實(shí)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合辦學(xué)模式，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、聘請(qǐng)專家、聯(lián)系企業(yè)，“短學(xué)期”課程內(nèi)容才能順利實(shí)施。
【參考文獻(xiàn)】
[1]孫紅艷.“短學(xué)期”實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)置及成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)[J].邯鄲學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，中國(guó)成人教育，2009（17）.
按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開(kāi)展年全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（渝職改辦〔〕40號(hào)）的統(tǒng)一部署，現(xiàn)就開(kāi)展年全市衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)（含中醫(yī)藥技術(shù)，下同）高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)工作通知如下。
一、評(píng)審范圍和對(duì)象
（一）衛(wèi)生、中醫(yī)藥各個(gè)專業(yè)符合任職申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于實(shí)行“五個(gè)打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見(jiàn)》（渝人發(fā)〔2001〕126號(hào)）精神，上述專業(yè)申報(bào)人員，可不受單位所有制、地域界限和身份等限制。
（三）按照《重慶市人事局關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改辦〔1998〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員，原評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍然有效（需確認(rèn)和轉(zhuǎn)評(píng)的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行和完善相關(guān)手續(xù)）；原未評(píng)定專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，可不受職稱檔次的限制，根據(jù)其學(xué)歷和工作資歷、業(yè)績(jī)和實(shí)際工作水平，可以越級(jí)申報(bào)評(píng)定相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（四）按有關(guān)文件規(guī)定，除經(jīng)批準(zhǔn)辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員可申報(bào)晉升職稱外，凡所在單位申報(bào)推薦時(shí)已辦理了退休手續(xù)（含提前退休、病退）的人員均不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
二、申報(bào)條件及標(biāo)準(zhǔn)
（一）學(xué)歷和資歷
申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）>的通知》（人發(fā)〔1999〕第92號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<藥學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）>和<護(hù)理學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕16號(hào)）規(guī)定，見(jiàn)市衛(wèi)生局職改辦編印的《衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》合訂本。申報(bào)中醫(yī)藥技術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員執(zhí)行《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》（職改字〔1986〕第20號(hào)）規(guī)定。任職年限計(jì)算到年12月31日止。
（二）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)
外語(yǔ)（醫(yī)古文）條件按市職稱改革辦公室《關(guān)于調(diào)整完善全市職稱外語(yǔ)考試有關(guān)規(guī)定的通知》（渝職改辦〔2007〕53號(hào)）規(guī)定執(zhí)行；計(jì)算機(jī)條件按照市職稱改革辦公室《關(guān)于調(diào)整全市專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試有關(guān)規(guī)定的通知》（渝職改辦〔2005〕99號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1981年12月底以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘副高及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在2007年3月參加了職稱外語(yǔ)考試不合格者，今年申報(bào)職稱仍然有效。從2004年起，取消職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證有效期限制：凡2000年參加全市（含全國(guó)）職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)A級(jí)考試和2001年以來(lái)參加職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)B、C、D級(jí)考試并取得合格成績(jī)者，其考試合格成績(jī)繼續(xù)有效。
（三）任期內(nèi)年度考核均為合格
（四）論文
副高級(jí)2篇，正高級(jí)3篇，必須是國(guó)家統(tǒng)一書(shū)號(hào)或刊號(hào)的論文，第一或第二作者。
（五）執(zhí)業(yè)資格
申報(bào)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）高級(jí)職務(wù)人員應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并注冊(cè)。申報(bào)護(hù)理專業(yè)高級(jí)職務(wù)人員應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格并注冊(cè)。凡變更、交叉申報(bào)上述專業(yè)者，須取得擬申報(bào)專業(yè)的《執(zhí)業(yè)證書(shū)》，方可申報(bào)。
（六）有下列情形之一者，不得申報(bào)
1、有不符合以上五條款其中之一的，均不得申報(bào)。
2、醫(yī)療事故責(zé)任者三年內(nèi)；醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者一年內(nèi)；受到行政處分者在處分時(shí)期內(nèi)。
（七）破格推薦評(píng)審衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格條件
對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，但能力和業(yè)績(jī)突出、確有真才實(shí)學(xué)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具體規(guī)定按照《關(guān)于衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作中有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明的通知》（渝衛(wèi)職辦〔2007〕41號(hào)）執(zhí)行。
（八）對(duì)抗震救災(zāi)人員實(shí)行傾斜，按渝職改辦〔〕40號(hào)執(zhí)行（附件10）。
三、評(píng)審程序及評(píng)審內(nèi)容
（一）評(píng)審程序
實(shí)行評(píng)審與答辯相結(jié)合的方法。材料審查—專業(yè)答辯—小組推薦—評(píng)委會(huì)表決。
（二）評(píng)審內(nèi)容
1.查閱資料：學(xué)歷及資歷、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育、工作經(jīng)歷及工作量、論文、科研成果、教學(xué)、年度考核、衛(wèi)生支農(nóng)。以上內(nèi)容通過(guò)查閱資料獲取，具體指標(biāo)要求參閱《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》《藥學(xué)專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》、《護(hù)理學(xué)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》、中醫(yī)藥專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審量化評(píng)分表。
2.答辯：答辯內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、知識(shí)應(yīng)用。具體指標(biāo)要求參閱《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》《藥學(xué)專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》、《護(hù)理學(xué)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》。
四、申報(bào)程序
按重慶市職稱改革辦公室《關(guān)于下放高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審權(quán)限及簡(jiǎn)化資格考試發(fā)放程序的通知》（渝職改辦〔2007〕12號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行：本人申請(qǐng)—所在單位審核推薦—主管部門審核—各級(jí)政府人事（職改）部門（或市級(jí)主管部門）資格審查并加蓋公章—送相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。
破格申報(bào)者須由區(qū)縣人事職改部門或市級(jí)主管部門先將申報(bào)材料及相關(guān)證明送市職稱改革辦公室核準(zhǔn)后，再送衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審。
五、報(bào)送材料及要求
（一）材料種類
1.《重慶市申報(bào)級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審名冊(cè)》一式3份。按行政隸屬關(guān)系，由市級(jí)主管部門或各區(qū)縣（自治縣）人事（職改）部門加蓋公章（附件1）
2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份（附件2）
3.《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》（附件3）。一律要求打印，并用A3紙復(fù)印：衛(wèi)生技術(shù)人員一式17份，中醫(yī)藥技術(shù)人員一式19份
4.破格申報(bào)者需填報(bào)《破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦表》1份（附件4）
5.行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，需填報(bào)《企、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》1份（附件5）
6.任期屆滿考核和任現(xiàn)職以來(lái)近三年年度考核表各1份（單位提供）
7.擔(dān)負(fù)有衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)任務(wù)的單位的申報(bào)者，需報(bào)送《重慶市衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)業(yè)績(jī)考核鑒定表》1份（附件6）
8.任現(xiàn)職以來(lái)，最能代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文（論著、學(xué)術(shù)報(bào)告）、科研成果、政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)各1份（本人提供）
9.申報(bào)人任職資格材料1套（一律報(bào)送復(fù)印件，由市級(jí)主管部門或區(qū)縣人事職改部門審查原件，出具審查意見(jiàn)并用印后方為有效）
（1）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)
（2）現(xiàn)任職務(wù)的任職資格證明：《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》或人事（職改）部門下達(dá)的任職批文及聘書(shū)
（3）有效的職稱外語(yǔ)（醫(yī)古文）、計(jì)算機(jī)等考試合格證書(shū)。按渝職改辦〔2005〕99號(hào)、〔2007〕53號(hào)，屬免試范圍者，應(yīng)填報(bào)《職稱外語(yǔ)（醫(yī)古文）、計(jì)算機(jī)免試審批表》（見(jiàn)附件7）。屬年齡免試者，需同時(shí)提交本人身份證；屬翻譯文章免試者，需同時(shí)提交原文和譯文；屬公派出國(guó)留學(xué)免試者，需出具有關(guān)出國(guó)留學(xué)證明
（4）《繼續(xù)教育證書(shū)》或《繼續(xù)教育學(xué)分登記卡》，區(qū)縣衛(wèi)生局或市級(jí)主管部門驗(yàn)審并用印后方為有效。
（5）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合）人員須提交《醫(yī)師資格證書(shū)》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》；護(hù)理專業(yè)須提交《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。
10、《委托評(píng)審函》1份（附件8）。
11、申報(bào)材料清單1份（附件9）
（二）材料要求
1.所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，認(rèn)真把關(guān)，并清點(diǎn)申報(bào)材料，統(tǒng)一收集上報(bào)。11種材料中，除學(xué)術(shù)成果（含論文、科研成果、科研立項(xiàng)等）、執(zhí)業(yè)資格、外語(yǔ)譯文提供原件和復(fù)印件外，其余均提供復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
2.公示。各單位要對(duì)《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》予以公示，公示時(shí)間7天。未按規(guī)定公示和簽字蓋章的申報(bào)材料不予受理。
3.學(xué)術(shù)成果真?zhèn)舞b定
(1)學(xué)術(shù)成果真?zhèn)舞b定，由重慶市衛(wèi)生局職改辦負(fù)責(zé)，于報(bào)送材料時(shí)同時(shí)進(jìn)行（免費(fèi)）。
(2)鑒定內(nèi)容：論文要求復(fù)印封面、版權(quán)頁(yè)、目錄和正文；科研成果要求復(fù)印獲獎(jiǎng)證書(shū)、研究報(bào)告、成果鑒定書(shū)等有關(guān)資料；科研立項(xiàng)要求復(fù)印立項(xiàng)申報(bào)書(shū)、立項(xiàng)批文、查新報(bào)告結(jié)論等資料。學(xué)術(shù)成果如系合作項(xiàng)目，須由該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（主編、主研、執(zhí)筆）出具申報(bào)人所承擔(dān)的部分或所起作用的書(shū)面證明，并加蓋單位公章。
(3)鑒定辦法：學(xué)術(shù)成果鑒定數(shù)量，報(bào)送材料時(shí)應(yīng)由申報(bào)人明確擬鑒定的學(xué)術(shù)成果，并同時(shí)提交擬鑒定成果的原件（原件審核后退回）、復(fù)印件；復(fù)印件要求字跡清晰，經(jīng)重慶市衛(wèi)生局職改辦鑒定并用印后，隨其它申報(bào)材料送評(píng)委會(huì)。
4.執(zhí)業(yè)資格鑒定：需出據(jù)原件和復(fù)印件，由重慶市衛(wèi)生局職改辦負(fù)責(zé)鑒定，于報(bào)送材料時(shí)同時(shí)進(jìn)行（原件審核后退回）。
5.申報(bào)材料中涉及各種表格，除特定表格外，其余材料統(tǒng)一規(guī)格為A4紙；報(bào)送材料中所有復(fù)印件，均需市級(jí)主管部門或區(qū)縣人事（職改）和區(qū)縣衛(wèi)生部門審核、簽署意見(jiàn)并加蓋鮮章。材料字跡潦草或復(fù)印件字跡不清影響辨認(rèn)效果者，責(zé)任自負(fù)。
六、各單位在推薦申報(bào)工作中的職責(zé)
（一）材料審核：各單位負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核。
材料審核的內(nèi)容及要求：查學(xué)歷證明、任職資格及年限證明（任職資格評(píng)審表和資格證）、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試合格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)護(hù)士）資格證、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育記分卡、學(xué)術(shù)成果等原件是否與本人情況相符，是否符合申報(bào)條件，審查完畢，在復(fù)印件上加蓋公章。
（二）公示：各單位在申報(bào)前對(duì)《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》予以公示，公示時(shí)間7天。對(duì)公示中有舉報(bào)的，推薦單位要認(rèn)真查實(shí)，凡舉報(bào)屬實(shí)，屬“申報(bào)材料”弄虛作假的，取消申報(bào)資格；屬“主要業(yè)績(jī)”弄虛作假的，需在推薦意見(jiàn)欄內(nèi)予以更正說(shuō)明。未按規(guī)定公示和簽字蓋章的申報(bào)材料不予受理。
（三）材料的收集歸檔申報(bào)：所有申報(bào)材料由單位派專人統(tǒng)一報(bào)送，高級(jí)職務(wù)申報(bào)材料按照《申報(bào)材料清單》的順序清點(diǎn)，用牛皮紙標(biāo)準(zhǔn)檔案袋按人分裝，并在檔案袋上張貼《申報(bào)材料清單》（附件9）。
七、報(bào)送材料時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報(bào)送時(shí)間
7月10日－25日：市級(jí)各醫(yī)療衛(wèi)生單位
7月26日－8月10日：區(qū)縣、廠礦（市衛(wèi)生局審批的廠礦企業(yè)醫(yī)院）、學(xué)校及其他有關(guān)單位
凡逾期或由申報(bào)人員個(gè)人直接報(bào)送的材料一律不受理；申報(bào)材料經(jīng)過(guò)重慶市職改辦審查后，不再受理補(bǔ)充材料。
（二）報(bào)送材料地點(diǎn)
地址：重慶市衛(wèi)生局職改辦（渝北區(qū)松石路418號(hào)重慶市衛(wèi)生局七樓719房間）
聯(lián)系人：謝悅峰李永發(fā)謝春鷹聯(lián)系電話：67706587 67706581 67706693
公交線路：
1.沙坪壩（土灣）—花園新村（205路公交車終點(diǎn)站下車）
2.楊家坪（方向）—花園新村（148路中級(jí)車終點(diǎn)站下車）
3.石坪橋—冉家壩（118路車東和春天站下車，途經(jīng)上清寺、海關(guān)）
八、評(píng)審費(fèi)
第二條本辦法適用于大中型水庫(kù)、水閘，七大江河干流、流域管理機(jī)構(gòu)所屬和省級(jí)管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三級(jí)以上堤防工程，其它水庫(kù)、水閘、河道堤防工程參照?qǐng)?zhí)行。
第三條水利工程管理考核的對(duì)象是水利工程管理單位（指直接管理水利工程，在財(cái)務(wù)上實(shí)行獨(dú)立核算的單位），重點(diǎn)考核水利工程的管理工作，主要是組織管理、安全管理、運(yùn)行管理和經(jīng)濟(jì)管理。
第四條水庫(kù)、水閘工程按照《水庫(kù)大壩注冊(cè)登記辦法》、《水庫(kù)大壩安全鑒定辦法》和《水閘安全鑒定規(guī)定》的要求進(jìn)行注冊(cè)登記、安全鑒定，達(dá)到二類以上標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)過(guò)除險(xiǎn)加固達(dá)到二類以上標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)本辦法考核確定等級(jí)。
未進(jìn)行注冊(cè)登記、安全鑒定或三類以下標(biāo)準(zhǔn)的水庫(kù)、水閘工程，僅對(duì)管理單位的管理狀況進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)，不確定等級(jí)。
第五條河道堤防工程（包括湖堤、海堤）達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，或雖未達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，但遇標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)洪水連續(xù)5年未發(fā)生重大險(xiǎn)情的，根據(jù)本辦法考核確定等級(jí)。
對(duì)于不具備前款條件的河道堤防工程，只對(duì)其管理單位的管理狀況進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)，不確定等級(jí)。
第六條水利工程管理考核實(shí)行1000分制?？己私Y(jié)果為920~1000分的（含920分）（其中各類考核得分均不低于該類總分的85%），確定為國(guó)家一級(jí)水利工程管理單位；為850~920分的（其中各類考核得分均不低于該類總分的80%），確定為國(guó)家二級(jí)水利工程管理單位。
根據(jù)本辦法，各省級(jí)水行政主管部門可劃定國(guó)家二級(jí)以下的省級(jí)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；各流域管理機(jī)構(gòu)可劃定國(guó)家二級(jí)以下所屬工程的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條水利工程管理考核，按工程類別分別執(zhí)行《河道工程管理考核標(biāo)準(zhǔn)》、《水庫(kù)工程管理考核標(biāo)準(zhǔn)》和《水閘工程管理考核標(biāo)準(zhǔn)》。
第八條水利工程管理考核工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。水利部負(fù)責(zé)全國(guó)水利工程管理考核工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)水行政主管部門負(fù)責(zé)所管轄的水利工程管理考核工作。流域管理機(jī)構(gòu)所屬水利工程管理考核工作由流域管理機(jī)構(gòu)及所屬單位分級(jí)負(fù)責(zé)；部直管水利工程管理考核工作由水利部負(fù)責(zé)。
第九條水利工程管理單位根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每年進(jìn)行自檢，并將自檢結(jié)果報(bào)上一級(jí)主管部門。上一級(jí)主管部門及時(shí)組織考核，將結(jié)果逐級(jí)報(bào)至省級(jí)水行政主管部門。流域管理機(jī)構(gòu)所屬工程管理單位自檢后，經(jīng)上一級(jí)主管部門考核后，將結(jié)果逐級(jí)報(bào)至流域管理機(jī)構(gòu)；部直管水利工程管理單位自檢后，將結(jié)果報(bào)水利部。
大型水庫(kù)、水閘，七大江河干流、省級(jí)管理的河道堤防工程（包括湖堤、海堤工程）的考核結(jié)果由省級(jí)水行政主管部門匯總后報(bào)流域管理機(jī)構(gòu)備案。
第十條國(guó)家一級(jí)水利工程管理單位由水利部組織驗(yàn)收，也可委托有關(guān)單位組織驗(yàn)收；國(guó)家二級(jí)水利工程管理單位由部委托流域管理機(jī)構(gòu)組織驗(yàn)收。
省級(jí)水行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位的初驗(yàn)、申報(bào)工作。省級(jí)水行政主管部門對(duì)自檢、考核結(jié)果符合國(guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位標(biāo)準(zhǔn)的組織初驗(yàn)，初驗(yàn)符合國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，向水利部申報(bào)驗(yàn)收批準(zhǔn)，并抄流域管理機(jī)構(gòu)；初驗(yàn)符合國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，向流域管理機(jī)構(gòu)申報(bào)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的報(bào)水利部批準(zhǔn)。水利部和流域管理機(jī)構(gòu)接到申報(bào)后要及時(shí)組織驗(yàn)收。
流域管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所屬工程國(guó)家一級(jí)水利工程管理單位的初驗(yàn)、申報(bào)工作和國(guó)家二級(jí)水利工程管理單位的驗(yàn)收、申報(bào)工作。流域管理機(jī)構(gòu)對(duì)自檢、考核結(jié)果符合國(guó)家一級(jí)水利工程管理單位標(biāo)準(zhǔn)的組織初驗(yàn)，初驗(yàn)符合國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，向水利部申報(bào)驗(yàn)收批準(zhǔn)；對(duì)自檢、考核結(jié)果符合國(guó)家二級(jí)水利工程管理單位標(biāo)準(zhǔn)的組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的報(bào)水利部批準(zhǔn)。
水利部負(fù)責(zé)部直管工程國(guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位的驗(yàn)收工作。部對(duì)自檢結(jié)果符合國(guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位標(biāo)準(zhǔn)的組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的予以批準(zhǔn)。
第十一條水利部建立水利工程管理單位考核驗(yàn)收專家?guī)欤瑖?guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位驗(yàn)收專家組從專家?guī)斐槿◎?yàn)收專家的數(shù)額不得少于驗(yàn)收專家組成員的三分之二；被驗(yàn)收單位所在的省（自治區(qū)、直轄市）或流域管理機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收專家不得超過(guò)驗(yàn)收專家組成員的三分之一。
第十二條經(jīng)考核驗(yàn)收確定為國(guó)家一、二級(jí)水利工程管理單位的，由水利部頒發(fā)標(biāo)牌和證書(shū)。各級(jí)水行政主管部門及流域管理機(jī)構(gòu)可對(duì)獲國(guó)家一、二級(jí)的水利工程管理單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法自行制定。
第十三條已確定為國(guó)家一、二級(jí)的水利工程管理單位，由流域管理機(jī)構(gòu)每三年組織一次復(fù)核，水利部進(jìn)行不定期抽查；部直管工程由水利部組織復(fù)核。對(duì)復(fù)核或抽查結(jié)果達(dá)不到原確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，取消其原定等級(jí)，收回標(biāo)牌和證書(shū)。
第十四條已確定為國(guó)家一、二級(jí)的水庫(kù)、水閘工程管理單位，其工程經(jīng)新一輪安全鑒定達(dá)不到二類以上標(biāo)準(zhǔn)的，取消其原定等級(jí)，收回標(biāo)牌和證書(shū)。
已確定為國(guó)家一、二級(jí)的河道堤防工程管理單位，遇標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)洪水工程發(fā)生重大險(xiǎn)情的，取消其原定等級(jí)，收回標(biāo)牌和證書(shū)。
第十五條省級(jí)水行政主管部門及流域管理機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》（以下簡(jiǎn)稱《母嬰保健法》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 母嬰保健工作實(shí)行以保健為中心、保健與臨床相結(jié)合，面向基層、面向群體和預(yù)防為主的方針。
第三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)母嬰保健工作的領(lǐng)導(dǎo)，將母嬰保健事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，逐步增加對(duì)母嬰保健事業(yè)的投入，建立母嬰保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推行母嬰保健保償制度和社區(qū)婦幼衛(wèi)生服務(wù)制度。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，對(duì)邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的母嬰保健事業(yè)給予扶持。
第四條 縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門按照分級(jí)管理、分類指導(dǎo)的原則，監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)的母嬰保健工作。
婚姻登記管理機(jī)關(guān)、生育證管理機(jī)關(guān)和公安、教育等行政部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)的范圍內(nèi)，配合衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。
工會(huì)、婦聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)和職責(zé)，協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。
第五條 在母嬰保健工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由人民政府或者衛(wèi)生行政部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 婚前保健
第六條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)婚前保健門診，采取多種形式向公民提供婚前衛(wèi)生指導(dǎo)、衛(wèi)生咨詢和醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。
第七條 實(shí)行婚前醫(yī)學(xué)檢查制度。公民結(jié)婚應(yīng)當(dāng)接受婚前醫(yī)學(xué)檢查。
婚前醫(yī)學(xué)檢查，由衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)告知當(dāng)?shù)鼗橐龅怯浌芾頇C(jī)關(guān)。
第八條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)展婚前醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)當(dāng)保證質(zhì)量，方便群眾，并根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)展巡回婚前醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。
第九條 婚前醫(yī)學(xué)檢查必須按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的項(xiàng)目執(zhí)行，任何單位和個(gè)人不得擅自增加或者減少檢查項(xiàng)目。
第十條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在婚前醫(yī)學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)不能確診的疾病，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到有確診條件的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門指定的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。
第十一條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的人員的情況，在出具的婚前醫(yī)學(xué)檢查證明上提出下列婚前醫(yī)學(xué)檢查意見(jiàn)：
（一）未發(fā)現(xiàn)有異常的，應(yīng)當(dāng)提出符合結(jié)婚的醫(yī)學(xué)條件的意見(jiàn)；
（二）發(fā)現(xiàn)有指定傳染病在傳染期內(nèi)、有關(guān)精神病在發(fā)病期內(nèi)或者其他醫(yī)學(xué)上認(rèn)為應(yīng)當(dāng)暫緩結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)提出暫緩結(jié)婚的意見(jiàn)；
（三）發(fā)現(xiàn)患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的嚴(yán)重遺傳性疾病的，應(yīng)當(dāng)提出不宜生育的意見(jiàn)。
第十二條 接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的人員對(duì)檢查結(jié)果有異議的，可以依照本辦法第五章的規(guī)定，向母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織申請(qǐng)醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定，取得醫(yī)學(xué)鑒定證明。
第十三條 男女雙方在結(jié)婚登記或者申請(qǐng)領(lǐng)取生育證時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示婚前醫(yī)學(xué)檢查證明或者醫(yī)學(xué)鑒定證明。婚姻登記管理機(jī)關(guān)、生育證管理機(jī)關(guān)須憑婚前醫(yī)學(xué)檢查證明或者醫(yī)學(xué)鑒定證明辦理婚姻登記和發(fā)放生育證。
第十四條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)展婚前醫(yī)學(xué)檢查的收費(fèi)，必須嚴(yán)格執(zhí)行省人民政府的規(guī)定，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、增加收費(fèi)項(xiàng)目。
對(duì)邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)或者交納婚前醫(yī)學(xué)檢查費(fèi)用確有困難的人員應(yīng)當(dāng)給予減免，具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第三章 孕產(chǎn)期保健
第十五條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門劃定的區(qū)域，為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)。育齡婦女、孕產(chǎn)婦及其親屬應(yīng)當(dāng)予以配合。
第十六條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)高危孕婦或者患有其他疾病可能嚴(yán)重影響孕婦健康和胎兒正常發(fā)育的孕婦，予以醫(yī)學(xué)指導(dǎo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。
第十七條 經(jīng)產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)或者懷疑胎兒異常時(shí)，由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前診斷，提出醫(yī)學(xué)指導(dǎo)意見(jiàn)。產(chǎn)前診斷的具體范圍，由省人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定確定。
第十八條 依照《母嬰保健法》第十九條規(guī)定施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，接受免費(fèi)服務(wù)，具體辦法由自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署或者縣級(jí)人民政府規(guī)定。
第十九條 生育過(guò)嚴(yán)重缺陷患兒的婦女再次妊娠前，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)?shù)娇h級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受醫(yī)學(xué)檢查，取得醫(yī)學(xué)檢查證明；經(jīng)檢查認(rèn)為不宜生育的，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明情況，告知采取長(zhǎng)效避孕措施，并將有關(guān)情況告知當(dāng)?shù)厣C管理機(jī)關(guān)，生育證管理機(jī)關(guān)不得發(fā)放生育證。
第二十條 嚴(yán)禁采用技術(shù)手段對(duì)胎兒進(jìn)行性別鑒定。經(jīng)產(chǎn)前診斷，醫(yī)學(xué)上需要對(duì)胎兒進(jìn)行性別鑒定的，須經(jīng)省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署設(shè)立的母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織批準(zhǔn)。
第二十一條 提倡孕婦住院分娩。沒(méi)有條件住院分娩的，由持有《家庭接生員技術(shù)合格證書(shū)》的接生人員實(shí)行消毒接生。
高危孕產(chǎn)婦必須住院分娩。
第二十二條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)改善孕婦住院分娩條件。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)傷和產(chǎn)后出血，最大限度降低孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒發(fā)病率和死亡率。
第二十三條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和從事家庭接生的人員應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，及時(shí)報(bào)告新生兒出生、孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒死亡和新生兒出生缺陷的有關(guān)情況。
第二十四條 女職工所在單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工保健和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，不得安排孕產(chǎn)婦和哺乳期婦女從事有害本人及胎兒、嬰兒身心健康的工作，保障其依法享有的特殊權(quán)益。
第四章 嬰兒保健
第二十五條 嬰兒出生時(shí)，接生人員應(yīng)當(dāng)記錄出生情況。嬰兒出生的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)嬰兒出生記錄，出具新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。
辦理新生兒戶口登記，必須出示新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。
第二十六條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為新生兒辦理兒童保健登記，建立兒童保健手冊(cè)。新生兒的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)予以配合。
第二十七條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門劃定的區(qū)域，為嬰幼兒提供保健服務(wù)。其主要內(nèi)容是：
（一）定期對(duì)新生兒進(jìn)行家庭訪視；
（二）進(jìn)行母乳喂養(yǎng)宣傳，提供母乳喂養(yǎng)、嬰兒營(yíng)養(yǎng)和早期智力開(kāi)發(fā)指導(dǎo)和咨詢；
（三）定期進(jìn)行體格檢查和生長(zhǎng)發(fā)育監(jiān)測(cè)，對(duì)體弱兒進(jìn)行重點(diǎn)保健服務(wù)；
（四）開(kāi)展新生兒疾病的篩查、診治；
（五）按時(shí)為嬰幼兒進(jìn)行預(yù)防接種；
（六）開(kāi)展口腔、眼、耳及心理保健服務(wù)；
（七）防治常見(jiàn)病、多發(fā)病和傳染病。
第二十八條 推行和支持用母乳喂養(yǎng)嬰兒，提高母乳喂養(yǎng)率。因特殊情況需要用母乳代用品喂養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)選擇符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的代用品。
第二十九條 托兒所、幼兒園必須嚴(yán)格實(shí)行嬰幼兒保健管理制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的衛(wèi)生保健合格證，其工作人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，取得健康合格證。
嬰幼兒入托、入園必須進(jìn)行健康檢查。
第五章 技術(shù)鑒定
第三十條 縣級(jí)以上人民政府設(shè)立母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織，負(fù)責(zé)對(duì)婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷和產(chǎn)前診斷結(jié)果有異議的進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定。
第三十一條 母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織的組成人員按照國(guó)家規(guī)定的條件和程序聘任。進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定時(shí)，必須有五名以上相關(guān)專業(yè)的鑒定人員參加。
與申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正鑒定的人員，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十二條 當(dāng)事人要求進(jìn)行母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定，應(yīng)當(dāng)在收到婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷或者產(chǎn)前診斷結(jié)果之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)啬笅氡＝♂t(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織提交書(shū)面申請(qǐng)和有關(guān)材料。母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織應(yīng)當(dāng)在收到鑒定申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；如有特殊情況，需要延長(zhǎng)鑒定時(shí)間的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)六十日，并及時(shí)告知當(dāng)事人。
第三十三條 當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，向上一級(jí)母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織申請(qǐng)重新鑒定。上一級(jí)母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。
省母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定組織的鑒定為最終鑒定。
第六章 行政管理
第三十四條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)展婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷以及施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)，必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可，取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》。
辦理《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》按照下列權(quán)限審批：
（一）施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門審批；
（二）開(kāi)展婚前醫(yī)學(xué)檢查的，由省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署衛(wèi)生行政部門審批；
（三）開(kāi)展涉外婚姻婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷的，由省人民政府衛(wèi)生行政部門審批。
第三十五條 從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷和施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的人員，必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門考核合格，取得《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》。
辦理《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》按照下列權(quán)限審批：
（一）施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門審批；
（二）從事婚前醫(yī)學(xué)檢查的，由省、自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署衛(wèi)生行政部門審批；
（三）從事涉外婚姻婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷的，由省人民政府衛(wèi)生行政部門審批。
從事家庭接生的人員必須經(jīng)縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門考核合格，取得《家庭接生員技術(shù)合格證書(shū)》。
第三十六條 縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)的母嬰保健監(jiān)測(cè)和技術(shù)指導(dǎo)，提高母嬰保健服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平。
第三十七條 從事母嬰保健工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，認(rèn)真回答當(dāng)事人的有關(guān)咨詢，并為當(dāng)事人保守秘密。
第七章 法律責(zé)任
第三十八條 未取得本辦法規(guī)定的有關(guān)證書(shū)，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以制止，并可以給予警告或者處五百元以上五千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)制止仍不改正的，可以處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：
（一）從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷或者醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的；
（二）施行終止妊娠手術(shù)的；
（三）出具本辦法規(guī)定的有關(guān)醫(yī)學(xué)證明的。
未取得有關(guān)證書(shū)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員出具的醫(yī)學(xué)證明無(wú)效。
第三十九條 從事母嬰保健工作的人員違反本辦法規(guī)定，出具有關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。
第四十條 在母嬰保健工作中違反其他法律、法規(guī)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
員工試用期管理制度
第一章
總則
第一條
為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。
第二條
本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。
第三條
所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都需要進(jìn)行新崗位的試用期考察。
第四條
試用期員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。
第二章
試用期員工的日常管理
第五條
經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原件到行政人事部報(bào)到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報(bào)到，試用期正式開(kāi)始。
第六條
試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受考察措施。
第七條
用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。
第八條
用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)和新員工就工作、生活方面的情況進(jìn)行溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決存在問(wèn)題。
第九條
新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。試用期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)3天，試用期時(shí)間按照請(qǐng)假時(shí)間順延。
第十條
新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。試用期內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。
第十一條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。
員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期。
第十二條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條：
已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后5個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。
員工申請(qǐng)婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。
第十三條
新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。
第十四條
用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理辦法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條
試用期培訓(xùn)
一、入職培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標(biāo)。
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的員工、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。
崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務(wù)流程及崗位的操作流程、操作技能、平時(shí)的工作中給予的指導(dǎo)和幫助等。
為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時(shí)培訓(xùn)3人，特殊情況經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三章
試用期限及薪酬
第十六條
新員工試用期為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。
第十七條
新員工試用期薪酬按照入職時(shí)經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書(shū)面明確指出。
薪酬的核算時(shí)間從到崗工作日起計(jì)算。
第四章
試用期員工轉(zhuǎn)正管理
第十八條
新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。
第十九條
新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程：
一、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿前7個(gè)工作日，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：
（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫(xiě)。
（二）《員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導(dǎo)人共同填寫(xiě)。
二、以上材料填寫(xiě)完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。
由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。
三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。
四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)：
（一）由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，可延長(zhǎng)試用期（包括在原崗位延長(zhǎng)試用期及崗位調(diào)整）；
（二）用人部門認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請(qǐng)。
第五章
試用期轉(zhuǎn)正考核
第二十條
試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長(zhǎng)共同組成。
第二十一條
考核內(nèi)容及形式
一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。
二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，采用面談法和實(shí)際操作兩種形式。
（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對(duì)對(duì)試用期員工進(jìn)行面談。
面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門工作的意見(jiàn)和建議；對(duì)所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)；個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)和建議等。
（二）實(shí)操：對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作，主要考察員工的崗位技能。
技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)出題進(jìn)行考核，對(duì)車間技工的實(shí)操考核參照《工人技能等級(jí)鑒定辦法》。
三、考核結(jié)果處理
（2）行政人事部報(bào)給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進(jìn)行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。
（3）新員工的試用期成績(jī)不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期、調(diào)整崗位或停止試用。
（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。
第六章
試用期員工辭職、辭退管理
第二十二條
試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負(fù)責(zé)人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請(qǐng)》，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條
試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條
離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。
離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。
第七章
特殊情況的規(guī)定
第二十五條
試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：
（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認(rèn)為不符合崗位要求，提出終止試用申請(qǐng)的；
（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；
（三）與其他單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；
（四）試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)
5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；
（五）未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效相關(guān)材料的；
（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；
（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。
用人部門決定對(duì)新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十六條
試用期間，用人部門認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
用人部門在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書(shū)面形式通知行政人事部，填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。
第八章
附則
第二十七條
本制度由公司行政人事部起草并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條
本制度報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
附件
1、試用通知單
2、員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表
3、新員工試用期考核表
4、新員提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
附件1
XXXXXXXXXXXX公司
試用通知單
部門：
同志已于
年
月
日到行政人事部報(bào)到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期限為
個(gè)月，試用日期為
年
月
日至
年
月
日止。
請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
行政人事部
年
月
日
附件2
員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
工作總結(jié)（新員工填寫(xiě)）
試用期綜合鑒定（用人部門填寫(xiě)）
技能經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
指導(dǎo)員意見(jiàn)
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意見(jiàn)
簽名：
日期：
行政人事部意見(jiàn)
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：1、用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書(shū)面材料報(bào)送行政人事部。
2、本表請(qǐng)于試用期滿前7天交行政人事部。
附件3
新員工試用期考核表
被考核人姓名
部門
崗位
考核人姓名
部門
崗位
評(píng)價(jià)指標(biāo)
描述
分值
100分
行為規(guī)范
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每違反一次扣2分。
10分
綜合素質(zhì)要求
責(zé)任心
對(duì)工作內(nèi)容，盡職盡責(zé)，自覺(jué)性強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感。
5分
工作態(tài)度
熱愛(ài)工作、認(rèn)真對(duì)待自己的工作崗位，愛(ài)崗敬業(yè)。
5分
執(zhí)行力
按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。
5分
溝通能力
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。
5分
學(xué)習(xí)創(chuàng)新
虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷改進(jìn)。
5分
崗位技能要求
適崗程度
相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。
5分
崗位技能掌握程度
能了解崗位所需知識(shí)、技能。
能了解各項(xiàng)技能應(yīng)掌握的程度，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。
20分
崗位操作熟練程度
熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。
業(yè)務(wù)操作熟練。
20分
工作效率
在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。
5分
工作質(zhì)量
完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果。
5分
培訓(xùn)結(jié)果反饋
對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用
10分
合計(jì)得分
考核人評(píng)語(yǔ)：
簽名：
日期：
附件4
新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期
年
月
日
新員工自述
提出申請(qǐng)理由，并對(duì)自己的工作做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)
員工簽名/日期：
新員工在試用期間表
現(xiàn)
（由指導(dǎo)員填寫(xiě)，內(nèi)容包括新員工在試用期間對(duì)公司/部門所做的具體的貢獻(xiàn)，并以實(shí)例說(shuō)明以及、學(xué)習(xí)掌握技能情況）
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意
見(jiàn)
簽名：
日期：
行政人事部意見(jiàn)
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的員工。
—
一、影響職業(yè)技能鑒定工作的主要因素
1.缺乏科學(xué)的研究和完善的監(jiān)督管理
隨著相關(guān)法律制度的頒布，新興行業(yè)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)對(duì)人才的需求日益廣泛，新工種的不斷出現(xiàn)，使得企業(yè)對(duì)特殊人才的需求更是迫切。在當(dāng)前形勢(shì)下，高職高專院校對(duì)學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)已是大勢(shì)所趨，政府部門雖然在省市州設(shè)立了職業(yè)技能鑒定中心，但有相當(dāng)大的一部分是在高職院校內(nèi)的鑒定所鑒定的。高職高專的工作人員通常為學(xué)校的教員，他們一方面要忙于自己的日常事務(wù)，在進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作時(shí)，精力也主要用于對(duì)鑒定考試時(shí)的試卷以及鑒定市場(chǎng)的開(kāi)拓，缺乏對(duì)職業(yè)技能鑒定的科學(xué)性研究，在監(jiān)督管理方面，也沒(méi)有相應(yīng)的、完善的管理體系，出現(xiàn)各個(gè)高校的職業(yè)技能鑒定“各自為政”，標(biāo)準(zhǔn)不一，在鑒定時(shí)隨意性較大，使得職業(yè)資格證書(shū)的可信度大打折扣。
2.鑒定站軟硬件配備不足
高職院校培養(yǎng)的人才是專業(yè)的技術(shù)性人才，這樣的學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，也要有過(guò)硬的專業(yè)技能。由于相關(guān)制度的不完善，評(píng)價(jià)手段單一，評(píng)價(jià)體系生搬硬套，不能結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況作出客觀的評(píng)價(jià)。鑒定站在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等基礎(chǔ)工作不完備，相關(guān)職業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容落后，不能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐相一致，與現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際需求有較大差距，導(dǎo)致企業(yè)在錄用該名學(xué)員后，需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行再培訓(xùn)，加大企業(yè)的成本投入。此外，高職院校的鑒定機(jī)構(gòu)還存在人員少，人員素質(zhì)普遍不高等不足。通過(guò)這樣職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的資格證書(shū)，往往很難被企業(yè)、單位所認(rèn)可。
二、如何加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作
1.采用知識(shí)技能一體化的實(shí)訓(xùn)模式.
對(duì)當(dāng)前的實(shí)訓(xùn)模式進(jìn)行改革，使得學(xué)科教育和技能鑒定能夠高度融合。在當(dāng)前形勢(shì)下，高職院校不能再固守陳規(guī)，所謂窮則變，變則通，要實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能的一體化，就要打破以往的條條款款，摒棄舊有的教學(xué)觀念和模式，把教學(xué)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)相結(jié)合，使得學(xué)生不僅有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，也有過(guò)硬的實(shí)際操作。在專業(yè)設(shè)置時(shí)，按照國(guó)家的相關(guān)建議和意見(jiàn)，學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域選擇一個(gè)主攻方向，在平時(shí)的教學(xué)過(guò)程中，引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)科的專業(yè)性和職業(yè)特長(zhǎng)，讓學(xué)生能達(dá)到教育的基本要求，學(xué)生在職業(yè)技能鑒定中的成績(jī)也要作為學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程的考核成績(jī)，這樣，才能讓學(xué)歷文憑和職業(yè)技能做到名副其實(shí)。
2.加強(qiáng)硬件建設(shè)，培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍
在《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》的通知中，明確要求高職高校培養(yǎng)“雙師型”的教師隊(duì)伍?！白ズ谩p師型’教師的培養(yǎng)，努力提高中、青年教師的技術(shù)應(yīng)用能力和實(shí)踐能力，使他們既具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較高的教學(xué)水平，又具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”?！半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)，不僅可以為鑒定所提供智力支持，在工作中，也更能使鑒定工作更加的客觀、符合學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行考核。其次，要加強(qiáng)設(shè)備的投入力度，如給學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)室，讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)室里面通過(guò)操作達(dá)到鍛煉，熟練掌握設(shè)備的操作，做到有的放矢。在教材的選擇上，部分選擇人社部刊印的國(guó)家級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)教材，在根據(jù)崗位的實(shí)際需求，組織院校的教學(xué)精英，為學(xué)生量身定做一套既符合學(xué)生又與實(shí)際緊密聯(lián)系的教材，使得學(xué)生能夠?qū)W以致用。此外，充分利用學(xué)院的廣播、報(bào)紙、宣傳欄等院內(nèi)媒體推廣宣傳職業(yè)資格證書(shū)制度，建立資訊中心，對(duì)前來(lái)咨詢的學(xué)生進(jìn)行幫助，對(duì)學(xué)生專業(yè)方向不確定的，班主任和鑒定工作人員要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況提出合理的建議，幫助學(xué)生找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，同時(shí)，在講解的過(guò)程中，讓學(xué)生了解到職業(yè)資格證書(shū)制度的重要性。
3.把好考試關(guān)
職業(yè)技能鑒定不僅是面向社會(huì)、面向應(yīng)考者的窗口，更體現(xiàn)了一個(gè)部門的負(fù)責(zé)任態(tài)度。職業(yè)鑒定不只是組織一場(chǎng)資格認(rèn)證考試，而是對(duì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)的認(rèn)可，更是對(duì)社會(huì)的負(fù)責(zé)，其工作的水平，直接影響了是否能為社會(huì)輸送合格的人才。要把好考試關(guān)，一是要制定相應(yīng)的規(guī)則制度，做到有章可循有理可據(jù)，二是要完善相應(yīng)的考務(wù)管理，做到管理時(shí)不混亂，每一次鑒定，從事前準(zhǔn)備到考試，再到總結(jié)，一步一步，做到胸有成竹。三是要抓好考評(píng)員的選聘和管理，在人選方面，不僅要操作技能精湛、考評(píng)技術(shù)高超的人員，人員的道德品質(zhì)修為素養(yǎng)也是考評(píng)重要資格。在每一次鑒定前，要對(duì)考評(píng)員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其明確鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。此外，還要有單獨(dú)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督，對(duì)鑒定質(zhì)量進(jìn)行考核，做到公平公正。
參考文獻(xiàn):