時(shí)間：2023-07-07 16:27:11
導(dǎo)語(yǔ)：在能源管理與節(jié)能的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；建筑能源；建筑管理；匹配
中圖分類(lèi)號(hào)：P754.1 文章標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：
在美國(guó)能源協(xié)會(huì)、同濟(jì)大學(xué)、建委節(jié)能組織以及標(biāo)準(zhǔn)化辦公室的共同主持下上海已經(jīng)出臺(tái)了建筑節(jié)能的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是以二十世紀(jì)八十年代初期公共建筑當(dāng)做控制的基礎(chǔ)對(duì)象的，以將建筑運(yùn)行的能源消耗節(jié)約50％作為控制節(jié)能的目標(biāo)，對(duì)建筑各個(gè)能耗系統(tǒng)的運(yùn)行參數(shù)以及圍護(hù)結(jié)構(gòu)等參數(shù)進(jìn)行規(guī)定，同時(shí)對(duì)于不能夠滿足某種強(qiáng)制性規(guī)章制度的建筑物提出全年建筑能耗的費(fèi)用控制措施，強(qiáng)調(diào)了公共建筑全年運(yùn)行的能耗不可以突破規(guī)定范圍值。然后根據(jù)實(shí)際情況對(duì)我國(guó)建筑管理與建筑能源匹配的情況進(jìn)行分析。
一、建筑對(duì)象的調(diào)查
根據(jù)我國(guó)相關(guān)文件中的規(guī)定，將我國(guó)的公共建筑劃分為12個(gè)種類(lèi)，其中占據(jù)比例較大的是商業(yè)建筑和辦公建筑，筆者在針對(duì)建筑管理與能源匹配的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究時(shí)，便以這兩類(lèi)建筑作為基本的調(diào)查對(duì)象，因?yàn)槠渌慕ㄖ蠖嗍窃谠O(shè)計(jì)或者是功能方面具有一定的特殊性，在電氣設(shè)備的使用和耗能方面存在著一定的特殊性。為了保證結(jié)果的科學(xué)性，根據(jù)不同的建筑物在照明設(shè)備和空調(diào)設(shè)備的運(yùn)用情況，以過(guò)去十年之間完成的建筑物為基數(shù)，從中隨機(jī)選擇33棟不同高度、不同使用功能的建筑作為調(diào)查對(duì)象，對(duì)建筑管理與能源匹配形式及形成原因進(jìn)行調(diào)查和分析。
二、調(diào)研結(jié)果
（一）當(dāng)前我國(guó)公共建筑正處在快速增加的階段，其建筑功能也正在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)建筑的唯一功能在經(jīng)過(guò)多年的改進(jìn)后進(jìn)行得到了充分的擴(kuò)建和改建，通過(guò)多年的努力，建筑的功能越來(lái)越豐富，而新時(shí)代建筑在施工甚至是設(shè)計(jì)的過(guò)程中就將消費(fèi)市場(chǎng)的這一需求充分考慮進(jìn)去，致使目前我國(guó)公共建筑功能呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)。最為典型的就要數(shù)旅館、商業(yè)以及辦公建筑的結(jié)合。例如在本次被調(diào)查的33棟建筑物中，賓館辦公樓和商業(yè)辦公樓所占有的比重非常大，其占到了調(diào)查總百分比的55％。
（二）建筑管理的具體情況
在我國(guó)當(dāng)前的建筑商場(chǎng)中有很多公共建筑的管理和維護(hù)模式，根據(jù)調(diào)查人員調(diào)查的結(jié)果可以看出，在該次調(diào)查研究的對(duì)象中，公共建筑物運(yùn)行管理的模式主要由投資商控制，投資商通過(guò)出租來(lái)使用建筑物空間，并且以固定工資的形式招聘物業(yè)公司的管理人員，其管理人員主要負(fù)責(zé)的任務(wù)是管理整棟大樓的設(shè)備管理和建筑物維護(hù)，這樣的情況占調(diào)查百分比的55％。而建筑業(yè)主本身管理建筑物的情況只占到了33％。同時(shí)以固定資金的承包形式招聘物業(yè)公司的管理人員的情況占到了總百分比的6％。
（三）建筑空調(diào)系統(tǒng)能源匹配的具體情況
我國(guó)夏季空調(diào)通常都是以電作為空調(diào)運(yùn)行的主要?jiǎng)恿?，在供電高峰期也使用過(guò)用油替代電能源的溴化鋰制冷機(jī)組來(lái)提供空調(diào)所需的能源消耗，但是后來(lái)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)等方面的因素影響，有很大部分的溴化鋰制冷機(jī)組逐漸被取締。根據(jù)這次調(diào)查研究的結(jié)果能夠看出，雖然以電當(dāng)做主要能源的格局仍然存在，但是復(fù)合能源和天然氣的使用頻度正在逐漸上升。比如像在該次調(diào)查研究的公共建筑物中，有大約8％的公共建筑用天然氣代替電能為空調(diào)提供運(yùn)行能量，并且這些公共建筑物將天然氣當(dāng)做空調(diào)運(yùn)行的唯一能源在使用，而公共建筑物中使用復(fù)合能源的比例也占到了8％左右。
可是冬季熱源使用的情況就有多種多樣的形式了。根據(jù)調(diào)查人員調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)可以清楚的了解高層建筑物中，雖然單一能源使用的情況仍然占據(jù)了88％的最大比例，但是其中以電作為單一能源的公共建筑物卻只占到了大約44％。對(duì)于將蒸汽、燃?xì)庖约坝偷茸鳛楣步ㄖ照{(diào)供能的單一能源，其使用的比例有明顯的增長(zhǎng)變化，特別是使用燃油鍋爐的情況占到了冬季熱源的大約30％。
三、技能潛力的具體分析
（一）多樣化的建筑功能致使管理系統(tǒng)和建筑能源管理系統(tǒng)越來(lái)越復(fù)雜
也許是處于人性化考慮，使得多樣化的建筑功能已經(jīng)成為了當(dāng)今我國(guó)最流行的建筑形式。就算是在相同功能的公共建筑物中，由于建筑物用戶的使用方式不同，致使建筑空間使用的功能也會(huì)出現(xiàn)很大的差別。使用功能的不同致使建筑物內(nèi)各個(gè)空調(diào)的能源復(fù)合特征和使用時(shí)間也不盡相同，與之對(duì)應(yīng)的能源系統(tǒng)管設(shè)計(jì)和管理以及建筑管理都需要做出相應(yīng)的適應(yīng)和調(diào)整，所以，建筑功能變化的情況直接帶來(lái)了建筑能源供應(yīng)管理與供應(yīng)系統(tǒng)的復(fù)雜化。
（二）從我國(guó)建筑技能工作目前展開(kāi)的形式上來(lái)說(shuō)，其主要側(cè)重點(diǎn)在于對(duì)建筑的設(shè)計(jì)上，而事實(shí)上，因?yàn)榻ㄖこ炭⒐ひ院?，其運(yùn)行管理和功能管理通常更能夠決定建筑實(shí)際的能耗，所以從某種意義上來(lái)說(shuō)，建筑設(shè)計(jì)對(duì)于建筑節(jié)能的影響要低于建筑管理對(duì)于建筑節(jié)能的影響。我國(guó)目前建筑管理的模式主要是建筑的業(yè)主聘請(qǐng)物業(yè)管理公司的管理人員來(lái)管理建筑物，與此同時(shí)，交付管理費(fèi)問(wèn)題上主要采用的是定額支付方式，就是不管建筑物的能耗是否降低，物業(yè)公司的酬勞都是相同的，用這種方式來(lái)管理建筑，很明顯不能起到激勵(lì)管理工作者努力工作作用，因此在實(shí)際的管理過(guò)程中也沒(méi)有管理人員對(duì)節(jié)能問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。所以就出現(xiàn)了能耗持續(xù)增高的情況，致使建筑物業(yè)的管理模式存在一定問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)管理人員更好的開(kāi)展工作有一定的阻力，所以建議物業(yè)管理單位改進(jìn)傳統(tǒng)的物業(yè)管理模式，從而真正的適應(yīng)新時(shí)代下建筑節(jié)能的具體需要。
（三）大力發(fā)展符合能源對(duì)開(kāi)展建筑節(jié)能工作有一定的促進(jìn)作用
公共建筑物內(nèi)的復(fù)合能源在今后一段時(shí)間的使用中使用頻度必將逐步增加，它的優(yōu)勢(shì)可以清楚的了解到。第一點(diǎn)，西氣東輸工程必將促使我國(guó)天然氣更好的應(yīng)在建筑節(jié)能建設(shè)中，同時(shí)其也可以為符合能源應(yīng)用提供各種各樣的選擇空間。第二點(diǎn)，建筑使用的能源可以降低建筑物對(duì)電網(wǎng)的依賴，最終實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)電網(wǎng)壓力的目標(biāo)，同時(shí)也可以將供求矛盾很好的解決。第三點(diǎn)，能源制冷機(jī)組運(yùn)行特性的不同致使其各個(gè)特性也各有各的優(yōu)點(diǎn)，它們合理的搭配能夠幫助物業(yè)管理工作者靈活調(diào)度建筑需求，并且能夠適應(yīng)復(fù)雜的功能建筑需求。但是就建筑領(lǐng)域應(yīng)用復(fù)合能源的情況看，還需要政府部門(mén)及時(shí)的改善原有的市場(chǎng)機(jī)制、政治導(dǎo)向等內(nèi)容，在這方面還需要有關(guān)人員做進(jìn)一步的研究。
總結(jié)
建筑能源與建筑管理匹配中的建筑節(jié)能問(wèn)題是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，其對(duì)我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有一定促進(jìn)作用，同時(shí)其也是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)人們生活水平提高的重要課題之一，所以對(duì)于該問(wèn)題的研究就有一定的現(xiàn)實(shí)意義，建議我國(guó)有關(guān)方面的專(zhuān)家學(xué)者積極研究最新匹配措施，為我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)做出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
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具體地說(shuō)，高校學(xué)生管理制度有以下幾個(gè)方面的育德功能：規(guī)范功能健全的教育制度有著對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益體系的維系和規(guī)范功能?，F(xiàn)代大學(xué)制度以其對(duì)人的教育制度的規(guī)定，決定了人的教育活動(dòng)在操作層面的選擇集。“通過(guò)選擇集，獨(dú)立的交往行為者形成特定的交往形式，依據(jù)各種交往形式，人們能夠?qū)ψ约夯蛩说慕逃袨樽鞒稣_預(yù)期，并產(chǎn)生特定的規(guī)范化了的結(jié)果。”［9］（P161）“制度影響人類(lèi)選擇是通過(guò)影響信息和資源的可獲得性，通過(guò)塑造動(dòng)力，以及通過(guò)建立社會(huì)交易的規(guī)則而實(shí)現(xiàn)的。”［10］（P80）對(duì)于制度的規(guī)范功能，羅爾斯如是說(shuō)：“規(guī)范指定某些行為類(lèi)型為能允許的，另一些則為被禁止的，并在違反出現(xiàn)時(shí)，給出某些懲罰和保護(hù)措施?！保?1］（P56）可見(jiàn)，制度的規(guī)范功能包括限制和保障兩個(gè)方面。高校學(xué)生管理制度的限制即其明確規(guī)定行為主體（學(xué)生）活動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)的界限，當(dāng)學(xué)生的行為逾越了所規(guī)定的權(quán)利，就要受到懲處，以使學(xué)生在擁有權(quán)利的同時(shí)能履行義務(wù)。高校學(xué)生管理制度的保障是指防止大學(xué)生的權(quán)利受到侵犯與損害，以保證大學(xué)生在履行義務(wù)時(shí)享有一定的權(quán)利。就整個(gè)學(xué)校運(yùn)行管理活動(dòng)來(lái)看，學(xué)生管理制度通過(guò)明確大學(xué)生的責(zé)任和義務(wù)來(lái)約束大學(xué)生的行為。只有責(zé)任義務(wù)明確，學(xué)生才會(huì)知道能干什么、不能干什么；才知道應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么。同時(shí)，學(xué)生管理制度還使學(xué)生在付諸一定行為的同時(shí)，能夠?qū)ψ约旱男袨樽龀稣_的預(yù)期，使學(xué)生知道什么是該效法和推崇的，什么是應(yīng)該拒絕和鄙夷的，通過(guò)服從到認(rèn)識(shí)和再服從再認(rèn)識(shí)的反復(fù)強(qiáng)化，由他律到自律地形成良好的品德。科學(xué)與謬誤、是與非、善與惡等概念和判斷標(biāo)準(zhǔn)在制度的執(zhí)行中和教師的言傳身教中形成。而這種高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行的品德和知識(shí)、智力與能力的培養(yǎng)教育過(guò)程中，在依據(jù)學(xué)校的學(xué)生管理制度來(lái)規(guī)范的同時(shí)，使學(xué)生在整個(gè)學(xué)校教育管理過(guò)程中形成帶有鮮明制度特點(diǎn)的行為方式和心理特征，這也就是高校學(xué)生管理制度中育德的規(guī)范功能體現(xiàn)。
引導(dǎo)功能高校學(xué)生管理制度的引導(dǎo)是指通過(guò)高校學(xué)生管理制度把學(xué)生的思想和行為引導(dǎo)到符合學(xué)校與社會(huì)發(fā)展要求的正確方向上來(lái)。每個(gè)人每天做什么或不做什么的問(wèn)題，一方面取決于每個(gè)人求生存求發(fā)展的愿望和偏好，另一方面取決于制度激勵(lì)他做什么，約束或限制或禁止他做什么。人與人之間矛盾和沖突如何協(xié)調(diào)的問(wèn)題，則取決于制度如何規(guī)范人與人之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系，如何引導(dǎo)每個(gè)人在追求自身利益的同時(shí)也追求社會(huì)利益，如何引導(dǎo)每個(gè)人在追求自身利益時(shí)不要損害他人利益，如何引導(dǎo)每個(gè)人在追求自身利益時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。集體制度如何引導(dǎo)個(gè)體的行為，或者如何改變個(gè)體原有的不合理行為？在不同的社會(huì)條件和情境中，對(duì)于這一問(wèn)題的回答是不同的。但是，其中有一個(gè)原理始終是有效的：只有使集體內(nèi)的個(gè)體收益大于舊制度下的收益，個(gè)體行為才會(huì)應(yīng)新制度的要求而改變；或者，在新制度下實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)的成本小于舊制度下的成本，個(gè)體行為才會(huì)轉(zhuǎn)變。［12］（P134）高校學(xué)生管理制度作為學(xué)生行為的指南和依據(jù)，在規(guī)范校生之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系的同時(shí)，引導(dǎo)每位大學(xué)生在追求自身利益的同時(shí)也追求崇高的理想，引導(dǎo)每位大學(xué)生在追求自身發(fā)展時(shí)不要損害他人利益，還引導(dǎo)著每位大學(xué)生在追求自身利益時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)學(xué)生遇到利益和責(zé)任相沖突的問(wèn)題時(shí)，讓他們能夠明白學(xué)生履行義務(wù)是為更好地保護(hù)自己和他人的權(quán)益；當(dāng)學(xué)生在渴望完善自我時(shí)，幫助學(xué)生根據(jù)自身的發(fā)展需求，依靠相應(yīng)條例，確定主修專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)模式；當(dāng)學(xué)生需要與學(xué)校溝通時(shí)，通過(guò)健全學(xué)生參與民主管理的組織形式，引導(dǎo)學(xué)生以主人翁的意識(shí)對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)學(xué)校的管理發(fā)揮監(jiān)督作用；當(dāng)學(xué)生的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，讓他們懂得怎樣依靠學(xué)校的制度，通過(guò)合法、合理的途徑獲得幫助。所以，高校學(xué)生管理制度在育德中的引導(dǎo)功能就是在充分發(fā)揮制度引導(dǎo)作用的過(guò)程中，讓學(xué)生潛移默化地形成獨(dú)立的人格和積極向上的心理狀態(tài)的功效。高校學(xué)生管理制度旨在保證學(xué)校能有序地進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，為社會(huì)培養(yǎng)具有主體精神、創(chuàng)造才能和高尚品質(zhì)、健全人格的高素質(zhì)人才，通過(guò)制度教育引導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想，引導(dǎo)學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到黨的路線、方針、政策與自己的成才、發(fā)展息息相關(guān)，從而自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，并積極投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐。學(xué)生管理制度的目標(biāo)指向性從根本上調(diào)動(dòng)和激發(fā)了學(xué)生的內(nèi)在積極性，肯定了大學(xué)生在個(gè)體發(fā)展中的主體地位，保證其身心和諧、均衡、持久的發(fā)展力不受損害，引導(dǎo)大學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)，在制度引導(dǎo)中堅(jiān)持學(xué)生的自立自理，逐步形成完善的人格和積極向上的心態(tài)。
激勵(lì)功能高校學(xué)生管理制度育德中的激勵(lì)功能指的是通過(guò)學(xué)生管理制度來(lái)激發(fā)和鼓勵(lì)學(xué)生的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使其全身心地投入到學(xué)習(xí)、工作中去。學(xué)生之所以能為各種制度規(guī)定的內(nèi)容所激勵(lì)正在于學(xué)生意識(shí)到成長(zhǎng)成才中對(duì)自我利益實(shí)現(xiàn)的需要。需要是人們活動(dòng)的源泉。由于人的需要是在一定的社會(huì)利益結(jié)構(gòu)中得到滿足的，這樣，人的需要關(guān)系就成了利益關(guān)系?！叭藗兊睦媸侨藗兩畹膶?shí)質(zhì)，是生活世界的厚重底蘊(yùn)。人們現(xiàn)實(shí)生活的一切都是人們利益的映照和顯現(xiàn)?！保?3］（P114）對(duì)利益關(guān)系的處理有多種社會(huì)調(diào)控形式，而在當(dāng)今社會(huì)對(duì)主要利益的調(diào)控形式是制度。制度表征著一定的利益關(guān)系、利益格局，是對(duì)利益關(guān)系和利益格局的確認(rèn)。人們利益的實(shí)現(xiàn)，無(wú)論是物質(zhì)的還是精神的，都憑借一定的制度形式。馬克思認(rèn)為：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)。”［14］（P82）制度可以借助一定的利益機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人們社會(huì)活動(dòng)的激勵(lì)功能，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯也認(rèn)為：“制度構(gòu)造了人們?cè)谡巍⑸鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)方面發(fā)生交往的激勵(lì)結(jié)構(gòu)。”［15］（P3）任何制度都要形成一定的利益關(guān)系結(jié)構(gòu)，其激勵(lì)功能則正是通過(guò)對(duì)一定的利益安排來(lái)影響人們的價(jià)值選擇、規(guī)定行為的方向與調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)的。高校學(xué)生管理制度是學(xué)生在大學(xué)期間生活學(xué)習(xí)所遵守的各種規(guī)范，也涉及到學(xué)生之間的各種利益關(guān)系，對(duì)學(xué)生價(jià)值觀的形成和影響絲毫不遜色于其它的道德教育活動(dòng)。
在高校教育教學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生通過(guò)自身利益而結(jié)成既定的關(guān)系，從制度的激勵(lì)功能看，它是從學(xué)生個(gè)體的心理特點(diǎn)出發(fā)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓芾硎侄我约ぐl(fā)個(gè)體的行為動(dòng)機(jī)的過(guò)程，這種激勵(lì)具體兩個(gè)方面的含義：對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，激勵(lì)是使某種奮斗目標(biāo)成為學(xué)生的內(nèi)心渴望；對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，激勵(lì)就是賦予某種社會(huì)需要以個(gè)體追求的性質(zhì)，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性，使他們按教育目標(biāo)行動(dòng)。通過(guò)制度的控制作用，可以協(xié)調(diào)學(xué)生個(gè)體目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)之間的關(guān)系，這樣就可以把社會(huì)目標(biāo)內(nèi)化為學(xué)生個(gè)體目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，只要提高期望概率，便可以激發(fā)學(xué)生的行為動(dòng)機(jī)，達(dá)到激勵(lì)的作用。另外量化管理中的考評(píng)依據(jù)實(shí)際上是“強(qiáng)化理論”，通過(guò)量化管理制度中的獎(jiǎng)懲手段，為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)提供保證，從而使激勵(lì)機(jī)制付諸實(shí)施。
作者：徐芳麗 單位：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
關(guān)鍵詞:FC;SoC;電源管理模塊;電路
中圖分類(lèi)號(hào):TP331文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-3044(2010)10-2449-02
隨著集成電路設(shè)計(jì)技術(shù)和超深亞微米技術(shù)的高速發(fā)展,集成電路設(shè)計(jì)已步入片上系統(tǒng)SoC(System on Chip)時(shí)代。SoC是專(zhuān)用集成電路ASIC(Application Specific Integrated Circuits)設(shè)計(jì)方法學(xué)中的新技術(shù),是指以嵌入式系統(tǒng)為核心,以IP核復(fù)用技術(shù)為基礎(chǔ),集軟、硬件于一體,并追求產(chǎn)品系統(tǒng)最大包容的集成芯片。SoC是將數(shù)字電路、模擬電路、信號(hào)采集和轉(zhuǎn)換電路、存儲(chǔ)器、MPU、MCU、DSP等集成在一塊芯片上實(shí)現(xiàn)一個(gè)系統(tǒng)。以超深亞微米(VDSM)工藝和IP核復(fù)用(IP Reuse)技術(shù)為支撐的系統(tǒng)級(jí)芯片技術(shù)將是超大規(guī)模集成電路(VLSI)發(fā)展的必然趨勢(shì)和主流。
為突破傳統(tǒng)電源管理模式,將研發(fā)的智能電源管理模塊以SoC為核心,利用SoC內(nèi)部的ARM922T處理器提供處理能力,外部配置AD采樣邏輯、存儲(chǔ)器等資源;并采用光纖通道(Fiber Channel,FC)為通信接口,通過(guò)FC總線,接收系統(tǒng)其它模塊發(fā)送的控制命令,進(jìn)一步提高了電源模塊的可靠性、通用性、易擴(kuò)展性和靈活的配置能力,并促進(jìn)了FC技術(shù)的應(yīng)用,保證了系統(tǒng)功能和性能的優(yōu)化。
1 智能電源管理模塊的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
智能電源管理模塊是以片上系統(tǒng)SoC為控制中心,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的采集。模塊由電壓電流調(diào)理電路、開(kāi)關(guān)陣列電路、AD選通轉(zhuǎn)換電路、控制器、存儲(chǔ)器、FC接口等構(gòu)成,主要負(fù)責(zé)電源模塊的檢測(cè)和控制。當(dāng)上電BIT測(cè)試正確,則電源管理模塊以一組固定的動(dòng)作序列去控制開(kāi)關(guān)陣列PSA向外供電;若流經(jīng)PSA電流超出范圍Is≥IsMAX,控制PSA并對(duì)其進(jìn)行狀態(tài)轉(zhuǎn)換;在應(yīng)急供電下,停止對(duì)通用模塊供電,只對(duì)關(guān)鍵模塊供電;電源管理模塊通過(guò)FC接口與系統(tǒng)管理者進(jìn)行傳輸開(kāi)關(guān)動(dòng)作狀態(tài)、報(bào)警信息、數(shù)據(jù)(各支路電流),記錄電源自測(cè)試BIT結(jié)果、故障信息。
電源管理模塊系統(tǒng)結(jié)構(gòu)包括如圖1所示的主要功能塊。
2 電源管理模塊電路設(shè)計(jì)
2.1 復(fù)位電路
復(fù)位類(lèi)型包括上電復(fù)位、手動(dòng)復(fù)位、調(diào)試口復(fù)位、軟件復(fù)位和看門(mén)狗復(fù)位。
上電或手動(dòng)復(fù)位有效時(shí)產(chǎn)生200ms的低電平復(fù)位信號(hào),提供給SoC芯片作為系統(tǒng)復(fù)位觸發(fā)源之一。調(diào)試口復(fù)位由外部調(diào)試工具產(chǎn)生,用于復(fù)位ARM922T處理器的調(diào)試接口。軟件復(fù)位指系統(tǒng)根據(jù)軟件運(yùn)行要求生成的復(fù)位觸發(fā)源。而當(dāng)系統(tǒng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi),沒(méi)有得到響應(yīng)時(shí)產(chǎn)生看門(mén)狗復(fù)位。
當(dāng)SoC芯片接收到上述復(fù)位類(lèi)型中任意一種觸發(fā)復(fù)位機(jī)制,由SoC芯片輸出系統(tǒng)復(fù)位信號(hào)對(duì)電源管理模塊進(jìn)行復(fù)位。
2.2 時(shí)鐘電路
電源管理模塊中需要使用時(shí)鐘的電路有:SoC芯片、FC接口。其中,SoC芯片選擇53.125MHz運(yùn)行時(shí)鐘,內(nèi)部進(jìn)行4倍頻提供ARM922T處理器使用。FC接口收、發(fā)數(shù)據(jù)時(shí)鐘頻率為106.25MHz。
2.3 存儲(chǔ)器電路
電源管理模塊中的存儲(chǔ)器是SDRAM存儲(chǔ)器。該存儲(chǔ)器工作電壓為3.3V,封裝為54引腳的TSOP,容量為32M*16。在設(shè)計(jì)時(shí)使用2片K4S511632E實(shí)現(xiàn)32位操作。SoC芯片內(nèi)置SDRAM存儲(chǔ)器控制器,提供SDRAM的時(shí)序控制邏輯,并且提供SDRAM訪問(wèn)時(shí)鐘,時(shí)鐘頻率為56.125MHz,同存儲(chǔ)器時(shí)鐘的時(shí)鐘頻率和相位在EDA設(shè)計(jì)時(shí)保持一致。
2.4 電壓轉(zhuǎn)換電路
模塊中使用了多種電壓的電源,分別為+3.3V、+2.5V和+1.8V,統(tǒng)一由外部+5V經(jīng)電壓轉(zhuǎn)換電路實(shí)現(xiàn),輸出電流可達(dá)到3A。由于SoC芯片要求內(nèi)核上電時(shí)間萬(wàn)余I/O上電時(shí)間,所以在設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)內(nèi)核電壓(+1.8V)轉(zhuǎn)換電路增加場(chǎng)效應(yīng)管控制,使其滿足SoC芯片供電要求。
電壓轉(zhuǎn)換電路設(shè)計(jì)圖如圖2所示。
2.5 模擬量輸入電路
系統(tǒng)的模擬量信號(hào)是由多路模擬開(kāi)關(guān)進(jìn)行選通。多路開(kāi)關(guān)是采用2片16通道模擬開(kāi)關(guān)和1片8通道模擬開(kāi)關(guān),通過(guò)4位通道地址選取相應(yīng)通道,其中最高位為片選位。因此,最多可選通38路模擬信號(hào),滿足本模塊所需的24路模擬量信號(hào)的要求。模擬開(kāi)關(guān)用于選通被測(cè)試信號(hào),包括4路電壓檢測(cè)信號(hào)、16路電流模擬量信號(hào)和4路應(yīng)急模擬量信號(hào),通過(guò)對(duì)GPIO0-5配置進(jìn)行通道選擇。
A/D轉(zhuǎn)換器件控制端直接與EBI接口連接,CS信號(hào)接EBI_CS2,讀寫(xiě)信號(hào)則與EBI讀寫(xiě)信號(hào)相連。A/D轉(zhuǎn)換的操作為中斷方式或查詢方式,轉(zhuǎn)換結(jié)束標(biāo)志EOC信號(hào)作為外部中斷連接到SoC芯片,當(dāng)轉(zhuǎn)換結(jié)束后產(chǎn)生中斷,由SoC芯片讀取轉(zhuǎn)換結(jié)果并作出相應(yīng)處理。EOC信號(hào)在設(shè)計(jì)時(shí)也連接到SoC芯片的GPIO端,可作為輸入信號(hào),當(dāng)轉(zhuǎn)換開(kāi)始后查詢?cè)撔盘?hào)狀態(tài)判斷是否轉(zhuǎn)換結(jié)束。
模擬量輸入和A/D轉(zhuǎn)換電路如圖3所示。
2.6 離散量輸出電路
離散量輸出主要用于控制開(kāi)關(guān)陣列的工作狀態(tài),當(dāng)狀態(tài)一旦置出,在沒(méi)有檢測(cè)到錯(cuò)誤或是在沒(méi)有接受到系統(tǒng)管理者更新指令時(shí),該狀態(tài)是不能變更的。
在設(shè)計(jì)時(shí),利用EBI數(shù)據(jù)作為開(kāi)關(guān)陣列的控制信號(hào)。首先,對(duì)EBI數(shù)據(jù)通過(guò)鎖存器進(jìn)行鎖存,然后進(jìn)行電平轉(zhuǎn)換,以此輸出滿足開(kāi)關(guān)陣列使用的+5V電平信號(hào),初始默認(rèn)開(kāi)關(guān)陣列的狀態(tài)為全開(kāi),所以采用+5V上拉方式保證離散量輸出信號(hào)為高電平。設(shè)計(jì)圖如圖4所示。
2.7 FC接口
SoC芯片提供FC接口,所以只需要在外部連接串并轉(zhuǎn)化器和光電收發(fā)器即可。串并轉(zhuǎn)換器具有10bitTx/Rx總線接口,提供并行回環(huán)測(cè)試模式,接收、發(fā)送時(shí)鐘可達(dá)到106.25MHz,兼容SSTL-2電平,供電電壓為3.3V。而光電收發(fā)器也采用的是一款高性能光纖模塊,具有4通道接收器/發(fā)送器,單通道帶寬1Gbps至2.7Gbps,兼容8B/10B數(shù)據(jù)格式。設(shè)計(jì)過(guò)程中重點(diǎn)考慮PCB制作和FC接口端接匹配電阻的選擇。
3 結(jié)論
電源管理系統(tǒng)模塊利用FC接口,通過(guò)FC總線接受應(yīng)用系統(tǒng)中其他模塊發(fā)送的控制命令,并根據(jù)命令,控制開(kāi)關(guān)陣列的輸出,可以實(shí)現(xiàn)分別為各可替換功能模塊(LRM)的上下電。而當(dāng)智能電源模塊發(fā)生故障時(shí),電源管理模塊能夠通過(guò)FC總線將故障信息發(fā)送給應(yīng)用系統(tǒng)的主控模塊。在系統(tǒng)控制下,發(fā)生供電系統(tǒng)的重構(gòu)動(dòng)作,從而實(shí)現(xiàn)電源故障隔離。
參考文獻(xiàn):
[1] Furber S[英].田澤,于敦山,盛世敏,譯.ARM SoC體系結(jié)構(gòu)[M].北京航空航天大學(xué)出版社,2002.
關(guān)鍵詞：高績(jī)效；人力資源管理；企業(yè)績(jī)效
中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）10-00-01
一、前言
在高績(jī)效人力資源管理工作中，企業(yè)相關(guān)的管理人員要采取公平、適度、平衡以及激勵(lì)的手段來(lái)激勵(lì)內(nèi)部員工工作的積極性。由于我國(guó)高績(jī)效企業(yè)人力資源管理起步比較晚，存在著一定的問(wèn)題，所以要不斷提高企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的質(zhì)量，最終使得高績(jī)效人力資源管理機(jī)制能夠得到內(nèi)部員工的認(rèn)同，使得高績(jī)效人力資源管理機(jī)制能夠充分的發(fā)揮作用。高績(jī)效人力資源管理要求員工在工作的過(guò)程中具有負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、高績(jī)效人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
1.高績(jī)效人力資源是促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證
企業(yè)要不斷進(jìn)行改革，這樣才能使得企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化和發(fā)展。企業(yè)要建立一個(gè)具有彈性的人力資源管理，從而可以合理的安排人才，使得每一位員工在自己的工作崗位能夠充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)配置，不僅可以淘汰一些工作效率較低的員工，而且可以避免人員閑置，從而能夠使得每一位員工實(shí)現(xiàn)他們的自身價(jià)值，最終能夠促進(jìn)企業(yè)的質(zhì)量建設(shè)。
2.高績(jī)效人力資源是提高員工素質(zhì)的重要手段
高績(jī)效人力資源管理要求企業(yè)要特別重視企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化主要是指企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范等。企業(yè)文化可以使得每一個(gè)員工能夠在無(wú)形中改變自身的行為和方式。企業(yè)文化也可以使得工作人員能夠提升自身的價(jià)值，并且通過(guò)企業(yè)文化可以感染更多的工作人員，使得每一個(gè)工作人員更具有責(zé)任心和道德責(zé)任感。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中要建立一個(gè)和諧、包容、積極向上的多元化文化氛圍，能夠使得員工與員工之間和諧相處，并且在競(jìng)爭(zhēng)中能夠不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而可以提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，有利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
三、高績(jī)效人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的具體分析
1.考核指標(biāo)體系影響企業(yè)績(jī)效
企業(yè)對(duì)工作人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的時(shí)候，要根據(jù)工作人員的所在崗位的內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)，從而分析工作人員的能力素質(zhì)，這樣可以客觀的評(píng)價(jià)工作人員，從而在對(duì)工作人員進(jìn)行考核的時(shí)候做到客觀、公正。企業(yè)在考核的過(guò)程中，要做到獎(jiǎng)罰分明，這樣可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，從而使得企業(yè)的健康發(fā)展。
2.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)影響企業(yè)績(jī)效
為了能夠提高企業(yè)的績(jī)效，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人力資源的培訓(xùn)和管理，這樣不僅可以提高工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且要提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)。人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，企業(yè)相關(guān)的負(fù)責(zé)人要鼓勵(lì)工作人員在空閑時(shí)間自學(xué)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從而可以大大提高工作人員的工作能力，從而可以大大提高企業(yè)的人員素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)要不斷深化單位文化，從而可以增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心和工作意識(shí)，從而有助于企業(yè)的工作人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
3.薪酬激勵(lì)影響企業(yè)績(jī)效
（1）制定科學(xué)的、合理的薪酬策略和原則
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要不斷完善人力資源薪酬管理的策略和原則。在制定科學(xué)的、合理的薪酬策略和原則的時(shí)候，第一，要使得薪酬的策略和原則與組織的戰(zhàn)略發(fā)展以及中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保持一致。由于組織的戰(zhàn)略發(fā)展能夠吸引更多優(yōu)秀的人才，更好的開(kāi)發(fā)人力資源。第二，薪酬管理的策略要能夠刺激企業(yè)，從而形成一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)管理層。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，因此薪酬管理的策略要和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致。第三，企業(yè)應(yīng)該采用的薪酬策略主要是指高額報(bào)酬與高中等程度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和中等福利的相結(jié)合。第四，在處于成熟階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的時(shí)候，要以保持利潤(rùn)以及保護(hù)市場(chǎng)為基礎(chǔ)，所以此時(shí)的薪酬策略主要是指獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧、平均報(bào)酬水平與中等程度的獎(jiǎng)勵(lì)以及標(biāo)準(zhǔn)福利水平的相結(jié)合。
（2）建立靈活的獎(jiǎng)勵(lì)以及福利保險(xiǎn)制度
靈活的獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅能夠廢除了獎(jiǎng)金多少與職位高低的關(guān)系，而且能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性。通過(guò)建立靈活的獎(jiǎng)勵(lì)制度，使得發(fā)放獎(jiǎng)金與職位高低脫離開(kāi)來(lái)，讓獎(jiǎng)金真正起到激勵(lì)的作用。靈活的獎(jiǎng)勵(lì)制度可以防止在高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部出現(xiàn)不勞而獲的現(xiàn)象。與此同時(shí)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工的工作表現(xiàn)情況來(lái)調(diào)整獎(jiǎng)金的數(shù)額，這樣不僅能夠增加員工的成就感，而且能夠增強(qiáng)員工的危機(jī)感。然而在福利保險(xiǎn)方面，企業(yè)內(nèi)部員工所享有的福利應(yīng)該與其工作績(jī)效相聯(lián)系。企業(yè)要定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)來(lái)決定員工的福利的檔次，這樣做可以激勵(lì)員工投身于工作中。從體制上來(lái)說(shuō)，建立靈活的獎(jiǎng)勵(lì)和福利保險(xiǎn)制度，能夠杜絕福利平均的弊端
（3）實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬，不斷創(chuàng)新薪酬制度結(jié)構(gòu)
在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，管理人員要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，并且要以提高企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬為核心，從人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)以及績(jī)效回饋這四個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，采取積極的搓死，從而能夠培養(yǎng)一支具有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。為了能夠確保人力資源隊(duì)伍中成員具有一定的流動(dòng)性，因此要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，這樣不僅能夠減少企業(yè)內(nèi)部人員的負(fù)擔(dān)，而且也會(huì)調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)要采取新型的工資獎(jiǎng)金管理模式，提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的生產(chǎn)積極性，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，這就使得企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境發(fā)生了重大的變化。面對(duì)企業(yè)運(yùn)行環(huán)境的變化，企業(yè)要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部人力資源的管理，并且要不斷改進(jìn)企業(yè)的文化氛圍，從而保證了企業(yè)的健康發(fā)展。與此同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使得我國(guó)的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。為了使得我國(guó)企業(yè)單位向著一個(gè)健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展，政府鼓勵(lì)企業(yè)要勇于探索與創(chuàng)新，從而可以推動(dòng)企業(yè)能夠順利發(fā)展下去。
參考文獻(xiàn)：
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要想提升博物館講解員工作的綜合能力，就不能只憑講解詞而向受眾“背誦廣告臺(tái)詞”，不但必須練就高品味有內(nèi)涵的語(yǔ)言表述功夫與高素質(zhì)具敏捷的思考互動(dòng)本領(lǐng)，而且還要求我們?cè)谥v解的實(shí)踐中始終堅(jiān)持“形式服務(wù)內(nèi)容”的正確觀念，有的放矢地注重“觀察帶動(dòng)思辨”的能力培養(yǎng)，探索素質(zhì)構(gòu)成之間相互促進(jìn)作用的理論修養(yǎng)。觀察能力和思辨能力，對(duì)于提升講解員的想象聯(lián)想與審美傳導(dǎo)表述功用，對(duì)于講解過(guò)程中的類(lèi)比推理與演繹歸納互動(dòng)效用。
關(guān)鍵詞：觀察力；思辨力
1 觀察能力和思辨能力，對(duì)于提升講解員的想象聯(lián)想與審美傳導(dǎo)表述功用，對(duì)于講解過(guò)程中的類(lèi)比推理與演繹歸納互動(dòng)效用
《福爾摩斯探案全集》有這樣一個(gè)場(chǎng)景：福爾摩斯第一次與華生見(jiàn)面時(shí)，就立刻辨別出華生是一名去過(guò)阿富汗的軍醫(yī)。福爾摩斯為什么能夠那么快地辨別出來(lái)面前的這個(gè)人就是一名軍醫(yī)呢？是觀察。敏銳的觀察力使得福爾摩斯能夠迅速地辨別出一個(gè)人的職業(yè)、經(jīng)歷。從上面這個(gè)例子可以看出：福爾摩斯之所以能夠很快地破那么多案子，敏銳的觀察力是其中的決定因素之一。觀察力的敏銳程度決定了從一個(gè)人身上得到的信息的多少。也就是說(shuō)，只有敏銳的觀察力才能盡可能多地將一個(gè)初次見(jiàn)面的人的信息更好地把握住。
觀察力是指大腦對(duì)事物的觀察能力，如通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)新奇的事物等，在觀察過(guò)程對(duì)聲音、氣味、溫度等有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。心理學(xué)研究證明，由于個(gè)體的差異，每個(gè)人的思想和感情的流露，多包含在一種與眾不同的習(xí)慣性動(dòng)作和神態(tài)當(dāng)中。因此，在交談過(guò)程中，善于從這兩個(gè)方面洞察對(duì)方的人，即懂得察言觀色的人，通常能較好地掌握談話的主動(dòng)權(quán)。
思辨能力就是思考辨析能力。所謂思考指的是分析、推理、判斷等思維活動(dòng)；所謂辨析指的是對(duì)事物的情況、類(lèi)別、事理等的辨別分析。思辨能力首先是一種抽象思維能力。例如，能區(qū)分雞蛋和鴨蛋，這不能算有思辨能力；但是，若要搞清楚“雞和蛋誰(shuí)先誰(shuí)后”這個(gè)問(wèn)題，只靠經(jīng)驗(yàn)觀察是不夠的，必須有較強(qiáng)的思辨能力才行。
心理學(xué)研究證明，由于個(gè)體的差異，每個(gè)人的思想和感情的流露，多包含在一種與眾不同的習(xí)慣性動(dòng)作和神態(tài)當(dāng)中。因此，在交談過(guò)程中，善于從這兩個(gè)方面洞察對(duì)方的人，即懂得察言觀色的人，通常能較好地掌握談話的主動(dòng)權(quán)。
博物館講解員的講解工作亦然。在進(jìn)行講解以及同游客談話溝通的參觀過(guò)程中，同樣需要把握談話的主動(dòng)權(quán)。講解員要努力培養(yǎng)自身敏銳的觀察力，學(xué)會(huì)“察言觀色”，這也是表現(xiàn)講解員講解藝術(shù)水平的重要心理基礎(chǔ)。只有因人而異，因人施講的講解員，才能收到事半功倍的效果。
2 觀察能力與思辨能力是從小到大循序漸進(jìn)地累積成，“觀察帶動(dòng)思辨”的修養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)
觀察想象與聯(lián)想審美均屬形象思維，偏重感性認(rèn)識(shí)；類(lèi)比推理與演繹歸納均屬抽象邏輯，偏重理性認(rèn)識(shí)；感性與理性良性循環(huán)取長(zhǎng)補(bǔ)短，相輔相成而互通“有”“無(wú)”。以下就以實(shí)際工作中的實(shí)際例子進(jìn)行說(shuō)明。
2.1 觀察觀眾表情
對(duì)游客面部表情的細(xì)致觀察，包括游客的眼睛、眉毛、嘴巴、鼻子、耳朵及面部肌肉運(yùn)動(dòng)，由此探得游客的內(nèi)心情感與心理活動(dòng)。美國(guó)心理學(xué)家艾伯特?梅拉比安首先通過(guò)一系列研究得出了結(jié)論：信息的總效果=7%言詞+38%語(yǔ)調(diào)+55%面部表情。
面部表情在講解員講解中有著十分重要的地位和作用。例如，游客雙眉倒豎、兩目圓睜，表示其可能正在憤怒，講解員就要注意交流的措辭，以免使其爆發(fā)怨氣；而游客微蹙眉頭、輕咬嘴唇，則可能正在思考，講解員這時(shí)就不要去打擾，停下腳步留足時(shí)間，讓游客細(xì)細(xì)品味。觀察游客的裝扮，包括著裝、佩戴等。人的裝扮有著豐富的信息傳播功能，這就需要講解員在平時(shí)的工作中多多注意積累了。事實(shí)上，講解員通過(guò)觀察游客的表情、裝扮不僅可以了解其職業(yè)、愛(ài)好、社會(huì)身份、性格氣質(zhì)、文化修養(yǎng)、信仰觀念、風(fēng)俗習(xí)慣等多方面內(nèi)容，還可以為其與游客之間的互動(dòng)交流找到一些合適的話題。
例如，一次一個(gè)臺(tái)灣團(tuán)參觀曇石山遺址博物館，導(dǎo)游告訴我，之前幾天他們穿的還很隨意，今天幾乎換上了比較正式的服裝。從這一點(diǎn)足可以看出他們對(duì)此次參觀的重視，開(kāi)頭便用了“臺(tái)灣海峽，海西福建海東臺(tái)灣，一衣帶水，二者之間的血脈關(guān)系可以上溯至一萬(wàn)八千年前。……”這樣一來(lái)，不僅增強(qiáng)了游客們對(duì)曇石山遺址的尊敬之情，同時(shí)也拉近了導(dǎo)游與游客的距離，讓心于心變得更加融洽與和諧。
2.2 留意行為舉止
觀察游客的身體語(yǔ)言，可發(fā)現(xiàn)游客的心理需求和變化。游客的舉止是一種無(wú)聲的語(yǔ)言。有些身體語(yǔ)言的意圖很明確，例如，當(dāng)游客腳步挪來(lái)挪去，說(shuō)明他已不耐煩，需要講解員事實(shí)調(diào)整解說(shuō)內(nèi)容；當(dāng)游客雙手不停地搔動(dòng)，頭部左右晃動(dòng)，說(shuō)明他已對(duì)此沒(méi)有任何興趣，需要講解員適時(shí)拉回他的注意力。
甚至對(duì)于國(guó)外的游客來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)，動(dòng)作所表示的含義也有所不同。講解員如果不熟悉，就有可能對(duì)游客的一些動(dòng)作產(chǎn)生疑惑或不理解甚至誤解。比如，在講英語(yǔ)的國(guó)家中，通常若有人兩臂交叉放于胸前，就表示他旁觀或不準(zhǔn)備介入；食指對(duì)著別人搖動(dòng)，表示不贊同或警告；兩個(gè)拇指相互旋轉(zhuǎn)，表示話題無(wú)聊或感覺(jué)無(wú)趣；大拇指向下指，表示反對(duì)或不接受；女子掌心放于胸前，表示真誠(chéng)；他們?cè)诒磉_(dá)“不知道”、“無(wú)可奈何”、“沒(méi)有辦法解決”時(shí)，習(xí)慣用兩手的手心向上配以聳肩的動(dòng)作。又如，印度、泰國(guó)的游客對(duì)左右手的使用界限劃分十分明確，用左手遞送物品給他人是無(wú)禮和不尊重對(duì)方的意思。因此，只有用右手承遞物品才是禮貌、尊重對(duì)方的文明舉止。
2.3 注意觀眾語(yǔ)言
通過(guò)認(rèn)真聆聽(tīng)和仔細(xì)揣摩游客的言談，來(lái)探尋游客內(nèi)心的真實(shí)想法與意愿，并進(jìn)行靈活應(yīng)對(duì)。
文化程度較高的觀眾社會(huì)閱歷豐富，涵養(yǎng)好，一般會(huì)出于禮貌始終接受講解。不一定具有展覽內(nèi)容相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一般不會(huì)質(zhì)疑內(nèi)容，但會(huì)提出一些邊緣問(wèn)題，或延伸內(nèi)容。講解員要注意應(yīng)對(duì)這類(lèi)提問(wèn)。另外，這類(lèi)觀眾一般素質(zhì)較高，對(duì)于好的內(nèi)容會(huì)給以響應(yīng)和評(píng)價(jià)，所以，要盡量在講解中多點(diǎn)出精華；這類(lèi)觀眾對(duì)表述、提法要求較高，講解時(shí)必須注意這類(lèi)細(xì)節(jié)準(zhǔn)確，包括專(zhuān)業(yè)名詞、提法、稱(chēng)呼、口氣、答問(wèn)及時(shí)間掌握等，否則容易造成對(duì)方對(duì)展覽和講解員隊(duì)伍整體素質(zhì)的不良印象。
文化程度一般的觀眾具有較好的文化基礎(chǔ)和修養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)相對(duì)更豐富。參觀動(dòng)因有較多自主要求傾向，也有愛(ài)好成分，還有以學(xué)習(xí)研究為目的的。對(duì)于講解內(nèi)容有更多探討的要求，對(duì)于延伸內(nèi)容更感興趣。他們的要求相對(duì)更多，但難度一般不高，在一般層面。文化程度較低的觀眾閱歷參差不齊，知識(shí)面相對(duì)狹窄。參觀動(dòng)因多為隨機(jī)、游覽、休閑等。對(duì)于展覽內(nèi)容一般沒(méi)有自主要求，但對(duì)嚴(yán)肅的、較深入的內(nèi)容較難接受和消化，聽(tīng)講的穩(wěn)定性較差。要求講解內(nèi)容新鮮、形式活潑，有更強(qiáng)吸引力。
因此，綜上所述，“觀察帶動(dòng)思辨”的修養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真探索觀察與思辨等素質(zhì)構(gòu)成之間的相互作用，是提升新時(shí)期講解員能力的非常有效的途徑。
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關(guān)鍵詞：高職院校；工商管理專(zhuān)業(yè)；實(shí)踐教學(xué)體系
湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院自2005年升級(jí)為專(zhuān)科院校以來(lái)，就深刻地認(rèn)識(shí)到走“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的道路，是加快專(zhuān)業(yè)建設(shè)的必由之路，所以明確提出了“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的辦學(xué)理念。校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)模式。就是在這個(gè)辦學(xué)理念下所進(jìn)行了實(shí)踐探索，院系的領(lǐng)導(dǎo)和教師在這方面都進(jìn)行了積極的努力，形成了不同特色的校企合作、工學(xué)結(jié)合的具體模式，主要有工商類(lèi)專(zhuān)業(yè)的“三明治”式的工學(xué)結(jié)合,機(jī)械、建材類(lèi)專(zhuān)業(yè)的校企共建特色專(zhuān)業(yè)、化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的“實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)一體化”教學(xué)模式等，“嵌入式”教學(xué)、“實(shí)習(xí)加工工廠”等產(chǎn)學(xué)結(jié)合的改革試點(diǎn)的探索也在進(jìn)行中。本文是管理系的工商管理專(zhuān)業(yè)在校企合作、工學(xué)結(jié)合共同培養(yǎng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人方面所做的努力和探索，該專(zhuān)業(yè)以“三明治”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式作為人才培養(yǎng)模式，以專(zhuān)業(yè)建設(shè)作為龍頭，以課程建設(shè)為根本，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路，取得了一定的經(jīng)驗(yàn)。
一、工學(xué)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)模式的核心內(nèi)容和所解決的主要問(wèn)題
近5年來(lái)湖南高校工商管理專(zhuān)業(yè)的招生、就業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示，我省共約80所高校開(kāi)設(shè)有工商管理專(zhuān)業(yè)，但畢業(yè)生一次性就業(yè)率一直在75%以下，而且對(duì)口就業(yè)流失率也在65%以上，這就是說(shuō)，工商管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)三年后留在工商企業(yè)工作的不到10%。主要通病是缺乏職業(yè)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力，眼高手低，不愿意從基層做起，而學(xué)生到企業(yè)去實(shí)習(xí)，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年，但多數(shù)學(xué)生只能在個(gè)別部門(mén)從事臨時(shí)工作，對(duì)這個(gè)行業(yè)缺乏全面的實(shí)踐把握，這種情況也降低了畢業(yè)生就業(yè)的熱情。因此，培養(yǎng)新型的專(zhuān)業(yè)人才是高校面臨的共同問(wèn)題。為此，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院與企業(yè)聯(lián)姻，積極探索職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)新模式。
1．工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式的核心內(nèi)容
工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式構(gòu)建的核心內(nèi)容是以職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)導(dǎo)向，以“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”為載體，兼顧理論教育有先進(jìn)性和產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的創(chuàng)新性，培養(yǎng)符合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、具有一定的職業(yè)素養(yǎng)和人文精神、具有必備的管理意識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，畢業(yè)后能直接進(jìn)入管理崗位的經(jīng)營(yíng)管理人才和復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。它區(qū)別于中職的技能型定位，也不同于本科的知識(shí)型定位，也就是說(shuō)在應(yīng)用型高校工商管理專(zhuān)業(yè)教育層次上，將工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)從“理論型”學(xué)者變成“實(shí)用型”專(zhuān)家，通過(guò)我們的工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式的運(yùn)行機(jī)制，把在校學(xué)生“催熟”成為一個(gè)“具有責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)性，具有管理能力及職業(yè)精神”的“準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人”。這些內(nèi)容的最終落著點(diǎn)是培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。
工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式實(shí)施過(guò)程中達(dá)到一個(gè)目標(biāo)：即實(shí)現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三贏的目標(biāo)。通過(guò)校企合作，能進(jìn)一步擴(kuò)大并加強(qiáng)高職院校與各地企業(yè)的合作，真正做到“雙需、雙贏、互動(dòng)”，共同發(fā)展。企業(yè)為學(xué)校提供實(shí)訓(xùn)條件，為畢業(yè)學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，全面評(píng)估考核每個(gè)學(xué)生的實(shí)踐技能及工作表現(xiàn)，并從用人單位的角度提出期望目標(biāo)。學(xué)校結(jié)合實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的意見(jiàn)及學(xué)生的自我評(píng)估調(diào)整培養(yǎng)方案，做到因材施教。對(duì)在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的帶有共性的問(wèn)題，則通過(guò)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、改革教學(xué)計(jì)劃來(lái)解決。同時(shí)學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，聘請(qǐng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的行政管理部門(mén)及現(xiàn)代企業(yè)的管理專(zhuān)家對(duì)教學(xué)改革與建設(shè)提出意見(jiàn)并直接參與學(xué)校專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置及專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革。學(xué)校為企業(yè)培訓(xùn)員工，提供管理咨詢，幫助企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，共同開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品等。此外，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要有計(jì)劃地向高職院校提出研究課題，這些研究課題可以包括不同的層次:一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中迫切需要解決的技術(shù)問(wèn)題；二是企業(yè)根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的分析提出的對(duì)新產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)；三是為了保持產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展而需要的前沿性研究課題。
2．工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式構(gòu)建所解決的主要問(wèn)題
（1）提高了工商管理專(zhuān)業(yè)定位的準(zhǔn)確性。（2）促進(jìn)了工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容的改革。工商企業(yè)既有屬于生產(chǎn)型行業(yè)的企業(yè),也有屬于服務(wù)型行業(yè)的企業(yè)，從業(yè)人員跟一般的公務(wù)員、教師、醫(yī)生等第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員的行業(yè)素質(zhì)要求不一樣，從業(yè)人員不僅必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟練的行業(yè)基本技能，而且需要具備較強(qiáng)的組織、預(yù)測(cè)、交際、表達(dá)等能力，并保持良好的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，因此，高職工商管理實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容應(yīng)立足市場(chǎng)和社會(huì)，要根據(jù)市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型人才的需求來(lái)調(diào)整實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。（3）促進(jìn)了工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置的改革。工商管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，實(shí)踐教學(xué)理念和模式將直接影響學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而影響就業(yè)情況。目前用人單位對(duì)高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求主要仍是專(zhuān)科層次，大多數(shù)國(guó)有單位對(duì)本科教育的有效需求不足，工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很多都不能立即適應(yīng)職業(yè)的需求，往往需要經(jīng)過(guò)半年以上的適應(yīng)和摸索以后才能慢慢進(jìn)入狀態(tài)，因此，高職工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃應(yīng)充分考慮到其學(xué)科特點(diǎn)和人才培養(yǎng)要求，在不影響正常教學(xué)秩序的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增加實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃的調(diào)整。（4）校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)為學(xué)生提供真實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)。建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生和企業(yè)架起了一座共同發(fā)展的橋梁。學(xué)生在實(shí)習(xí)單位掛牌頂崗。一方面，學(xué)生精力充沛，敢想敢干，給他們提供了施展才華的場(chǎng)所；另一方面，學(xué)生的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革和發(fā)展提出合理化建議，為企業(yè)解決路線開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理遇到的問(wèn)題和困難提供了條件，同時(shí)企業(yè)也能從中發(fā)現(xiàn)和選拔人才。
二、工學(xué)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)模式的實(shí)施過(guò)程和實(shí)施效果
1．實(shí)施過(guò)程
（1）在工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式的具體內(nèi)容上圍繞職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)這一條主線，成立由專(zhuān)業(yè)教師和企業(yè)高層管理人員、行業(yè)高級(jí)行政管理參加的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)參與工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃制定、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)管理等人才培養(yǎng)的全過(guò)程。（2）建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。工商管理專(zhuān)業(yè)在衡陽(yáng)市有8個(gè)掛牌的實(shí)習(xí)基地，學(xué)生的大部分實(shí)習(xí)能在校外實(shí)習(xí)基地完成。同時(shí)在珠海、桂林、長(zhǎng)沙和張家界各建立了一個(gè)實(shí)習(xí)基地。（3）工學(xué)結(jié)合、校企聯(lián)姻，加速雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)。一是聘請(qǐng)企業(yè)著名高管或行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為專(zhuān)業(yè)老師，講授專(zhuān)業(yè)課。二是試行大學(xué)生導(dǎo)師制，外聘企業(yè)精英當(dāng)職業(yè)導(dǎo)師。針對(duì)目前工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在重理論、重企業(yè)日常業(yè)務(wù)和管理實(shí)踐操作，而忽視了產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)管理和營(yíng)銷(xiāo)策劃的現(xiàn)狀，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院首先在2008級(jí)畢業(yè)生中啟動(dòng)了畢業(yè)設(shè)計(jì)這一教改創(chuàng)新模式。這一模式主要是參照理工科院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)思路，針對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)提出的創(chuàng)新式實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)。它主要是利用本專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人、外聘導(dǎo)師與優(yōu)秀學(xué)生組成策劃團(tuán)隊(duì)，結(jié)合工商管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，與某一企業(yè)合作，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，針對(duì)企業(yè)及市場(chǎng)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)出一套切實(shí)可行的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案，為企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供思路和決策依據(jù)。如2009年我們就聘請(qǐng)了譚曦（園林工程師，衡陽(yáng)市園林綠化工程有限公司董事長(zhǎng)）、鄧衡午（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，雁城賓館總經(jīng)理）、雷優(yōu)（副研究員，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，金劍南湖南部）等企業(yè)高級(jí)管理人員為學(xué)生畢業(yè)論文的副導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)。工商管理專(zhuān)業(yè)要想滿足社會(huì)對(duì)這種應(yīng)用型職業(yè)經(jīng)理人的需求，僅僅依靠課堂教學(xué)是難以完成的，所以畢業(yè)設(shè)計(jì)作為一種重要方式被引入工商管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程，其作用也日益引起人們的重視。而畢業(yè)設(shè)計(jì)恰恰是針對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)所提出的一項(xiàng)將社會(huì)實(shí)踐與理論知識(shí)相結(jié)合的活動(dòng)，既可以使學(xué)生加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的理解，又可以增強(qiáng)他們的實(shí)際動(dòng)手能力，使工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生更好地具備了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需求的素質(zhì)。（4）教學(xué)(或?qū)W習(xí))+科研+實(shí)踐的模式。對(duì)學(xué)生而言，實(shí)行“學(xué)習(xí)+科研+實(shí)踐”模式，積極推進(jìn)學(xué)生學(xué)研結(jié)合、學(xué)社結(jié)合。為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的目的。為此，應(yīng)積極推進(jìn)學(xué)生學(xué)研結(jié)合、學(xué)社結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生加強(qiáng)研究性學(xué)習(xí)，在社會(huì)實(shí)踐中不斷充實(shí)和提高技能。具體做法: 一是學(xué)研結(jié)合建設(shè)工商管理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)拓展中心。二是鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。三是成立公關(guān)協(xié)會(huì)、組織社團(tuán)，開(kāi)展各種旨在提高學(xué)生綜合素質(zhì)的活動(dòng)。對(duì)教師而言，實(shí)行“教學(xué)+科研+實(shí)踐”模式。具體做法: 一是鼓勵(lì)教師參加社會(huì)實(shí)踐,結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，充實(shí)教學(xué)內(nèi)容。二是鼓勵(lì)教師參加社會(huì)實(shí)踐，提高科研質(zhì)量，為教學(xué)服務(wù)。（5）建立工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生素質(zhì)拓展中心。這對(duì)于提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)十分重要。為此，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)門(mén)成立了工商管理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)拓展中心。該中心制定了學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃和管理措施，充分利用社會(huì)資源，建立相對(duì)穩(wěn)定的院外學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，將知識(shí)、能力、技能有機(jī)結(jié)合，注重對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。這既拓寬了學(xué)生的知識(shí)面，又適應(yīng)了工商企業(yè)和行業(yè)對(duì)人才的需要。
2．實(shí)施效果
（1）改革教師培養(yǎng)和使用機(jī)制，打造“雙師型”隊(duì)伍。2006-2010年共引進(jìn)博士教師4名；派出專(zhuān)任教師到相關(guān)企業(yè)掛職者9名。在繼續(xù)注重理論知識(shí)的同時(shí)，更要注重職業(yè)性特色，增強(qiáng)適應(yīng)性，提高質(zhì)量效益。（2）圍繞實(shí)踐課程內(nèi)容改革，加強(qiáng)教材建設(shè)。近年來(lái)，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教師主編了6部工商管理學(xué)教材，其中《工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)與》教材已入選 “十二五”高職院校規(guī)劃教材，《企業(yè)文化學(xué)原理》由科學(xué)出版社出版。（3）緊扣職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)目標(biāo)，以“合作共建”思路創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)。實(shí)踐教學(xué)基地的優(yōu)勢(shì)，是實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)所要追求的目標(biāo)。因?yàn)閷?shí)踐教學(xué)基地建設(shè)的水平高，有利于提高教學(xué)質(zhì)量，形成專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特色，為此，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院以“合作共建”基地的形式建設(shè)了衡陽(yáng)地球村文化咨詢策劃公司、好運(yùn)來(lái)旅行社等控股型基地；桂竹景區(qū)（省級(jí)現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)示范點(diǎn)）、耒陽(yáng)市蔡倫竹海風(fēng)景區(qū)和耒陽(yáng)大皮江生態(tài)山莊等合作共建基地；深圳康佳、聯(lián)想等多家大型企業(yè)等實(shí)踐教學(xué)基地。如桂竹生態(tài)山莊是湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院和桂竹旅游有限公司共建的基地，根據(jù)雙方簽署的合作協(xié)議，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院和桂竹旅游有限公司共同建設(shè)桂竹生態(tài)山莊，公司將負(fù)責(zé)山莊的硬件設(shè)施開(kāi)發(fā)、建設(shè)等方面，院校將參與規(guī)劃、管理、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)培訓(xùn)等軟件建設(shè)。這種“合作共建”基地的形式在湖南尚屬首例。（4）工學(xué)結(jié)合模式建設(shè)過(guò)程中在理論研究方面取得的突破。以職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)導(dǎo)向的工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)已經(jīng)4年，實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ?、?shí)習(xí)特色已經(jīng)形成，在這一模式建設(shè)過(guò)程中湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院在許多方面都取得了突破，主要表現(xiàn)在：一是深化了實(shí)踐課程體系與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容改革，建立與社會(huì)發(fā)展、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合的動(dòng)態(tài)的實(shí)踐課程體系與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。二是完成了合作共建酒店的建設(shè)、完成了“雙師型”師資隊(duì)伍的選撥考評(píng)機(jī)制。三是深化工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)模式內(nèi)涵建設(shè)，集成實(shí)踐教學(xué)理論研究和實(shí)踐教學(xué)效果分析，發(fā)揮區(qū)域示范作用。五年來(lái)，在工學(xué)結(jié)合、校企合作和產(chǎn)學(xué)研一體化的思想指導(dǎo)下，湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院工商管理教師，先后主持部級(jí)教改課題2項(xiàng)，省級(jí)應(yīng)用理論研究課題20多項(xiàng)，完成省、市級(jí)區(qū)域性區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃近40項(xiàng)，為30多家公司做高中層管理培訓(xùn)和項(xiàng)目顧問(wèn)，為培養(yǎng)與行業(yè)需求對(duì)接的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新型管理人才打下了較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：合同能源管理；融資；低碳經(jīng)濟(jì)
中圖分類(lèi)號(hào)：F813 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
收錄日期：2014年5月6日
低碳經(jīng)濟(jì)和合同能源管理這兩個(gè)概念在國(guó)內(nèi)越來(lái)越為大家所熟悉，然而其發(fā)展卻遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的順利，其中一個(gè)原因就是缺乏資金支持。合同能源管理企業(yè)與其他行業(yè)的中小企業(yè)一樣，遇到了融資困難的局面。
一、合同能源管理發(fā)展現(xiàn)狀
合同能源管理（EPC）作為一種新型的節(jié)能機(jī)制自1997年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，不僅為我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，更提供了不少的就業(yè)崗位。據(jù)《2012年度中國(guó)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2012年底，全國(guó)從事節(jié)能服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)達(dá)4，175家，比2011年增長(zhǎng)7%；其中在國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部備案的節(jié)能服務(wù)公司2，339家，工信部推薦節(jié)能服務(wù)公司122家。2013年5月16日國(guó)家發(fā)改委公布第五批共計(jì)888家備案節(jié)能服務(wù)公司名單。前五批已經(jīng)備案節(jié)能服務(wù)公司，不包括被取消的兩批32家，全國(guó)備案的節(jié)能服務(wù)公司總數(shù)已達(dá)3，210家，備案率為76.9%。2012年從業(yè)人員達(dá)到43萬(wàn)人，比2011年增長(zhǎng)14%。節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值從2011年的1，250.26億元增長(zhǎng)到1，653.37億元，增長(zhǎng)32.24%。其中，實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目3，905個(gè)，投資總額為505.72億元，比上年增長(zhǎng)22.62%，實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到1，774.46萬(wàn)。
根據(jù)國(guó)家“十二五”規(guī)劃，我國(guó)將會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能減排的力度，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)。這對(duì)于合同能源管理企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次重大的發(fā)展機(jī)遇。然而合同能源管理發(fā)展也面臨重大的挑戰(zhàn)，其中一項(xiàng)就是項(xiàng)目融資的難題。許多專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為融資難制約著中國(guó)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。世行高級(jí)能源專(zhuān)家王曉東認(rèn)為融資難是制約中國(guó)合同能源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸之一。合同能源管理在中國(guó)發(fā)展十幾年以來(lái)項(xiàng)目融資難是業(yè)界的共識(shí)。由于節(jié)能產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目一般都是先投入、后收益，如今節(jié)能產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展會(huì)使得資金缺口更加巨大。據(jù)清華大學(xué)氣候政策研究中心的《中國(guó)低碳發(fā)展報(bào)告（2013）》預(yù)測(cè)“十二五”期間全社會(huì)能效投資需求總規(guī)模約為12，358億元，資金缺口4，134億元。資金缺口主要來(lái)自合同能源管理推廣工程、節(jié)能技術(shù)示范工程和節(jié)能產(chǎn)品惠民工程，缺口分別達(dá)到1，430億元、1，450億元和811億元。從工業(yè)、建筑和交通三個(gè)終端用能部門(mén)來(lái)看，“十二五”期間建筑部門(mén)將面臨最嚴(yán)峻的資金挑戰(zhàn)，資金缺口達(dá)到359億元。巨大的資金缺口使得節(jié)能企業(yè)融資難的情況更加嚴(yán)峻。因此企業(yè)要解決合同能源管理項(xiàng)目融資的困局，首先要清楚認(rèn)識(shí)到造成項(xiàng)目融資的原因，才能夠?qū)ΠY下藥，解決阻礙合同能源管理項(xiàng)目融資難的有效途徑。
二、合同能源管理企業(yè)融資難原因分析
合同能源管理項(xiàng)目融資困難是由項(xiàng)目本身的特點(diǎn)決定的。評(píng)估項(xiàng)目是否應(yīng)該投資的兩大基本原則是衡量該收益和風(fēng)險(xiǎn)。合同能源管理項(xiàng)目合的最大特點(diǎn)是項(xiàng)目周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高，而項(xiàng)目收益的不確定性也頗高。因此，在項(xiàng)目投資初期，項(xiàng)目資金大多只能由節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)，并且項(xiàng)目前期要求資金投入大，而項(xiàng)目的收益要在項(xiàng)目投入使用后幾年才能逐步顯現(xiàn)，這增加了項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，節(jié)能技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管體系的不完善進(jìn)一步加深了項(xiàng)目收益的不確定性。項(xiàng)目高風(fēng)險(xiǎn)是合同能源管理項(xiàng)目融資難的根本原因。盡管?chē)?guó)家和地方政府已經(jīng)出臺(tái)了很多支持合同能源管理發(fā)展的政策，銀行也開(kāi)始關(guān)注這一行業(yè)，融資困局有所緩解，但是對(duì)于資金缺口巨大的行業(yè)來(lái)說(shuō)，目前的合同能源管理項(xiàng)目的融資渠道還是不夠順暢。
（一）企業(yè)自身實(shí)力有待加強(qiáng)。隨著政策對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的支持，越來(lái)越多的企業(yè)加入到節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，合同能源管理是其中一個(gè)受到熱捧的節(jié)能方向。但是從業(yè)企業(yè)的素質(zhì)和實(shí)力參差不齊，使得合同能源管理在開(kāi)始很長(zhǎng)一段時(shí)間“叫好不叫座”，項(xiàng)目融資比較艱難。而導(dǎo)致開(kāi)展合同能源管理項(xiàng)目企業(yè)融資難的其中一個(gè)原因是企業(yè)自身實(shí)力不強(qiáng)。合同能源管理項(xiàng)目的投資回報(bào)時(shí)間通常較長(zhǎng)，項(xiàng)目前期由合同能源管理公司投資建設(shè)，投資的資金一般需要企業(yè)先墊付。小項(xiàng)目的投資回收期可能需要2～3年，大項(xiàng)目一般都需要4～5年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。對(duì)于大多數(shù)中小型合同能源管理企業(yè)來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目所需墊付資金會(huì)令企業(yè)現(xiàn)金壓力不小，一旦接的項(xiàng)目多起來(lái)，企業(yè)所墊付的資金就會(huì)很大，容易出現(xiàn)現(xiàn)金流中斷的局面，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
另一方面，在融資市場(chǎng)上，銀行商業(yè)貸款一般需要抵押品，中小企業(yè)自身實(shí)力不強(qiáng)，本身融資就不容易。同時(shí)由于合同能源管理項(xiàng)目屬于高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越高所需要的抵押品價(jià)值就越大。對(duì)于合同能源管理服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)屬于技術(shù)型企業(yè)，本身并沒(méi)有多少可以抵押的資產(chǎn)，因而想要得到銀行的貸款融資就更加困難了。根據(jù)《2012年度中國(guó)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》的資料顯示，從企業(yè)規(guī)模看，產(chǎn)值超過(guò)10億元的有6家，超過(guò)5億元的有18家，超過(guò)1億元的有83家。其中，合同能源管理投資超過(guò)5億元的12家，超過(guò)1億元的有46家。從企業(yè)規(guī)?？梢钥闯霎a(chǎn)值超過(guò)1億元的企業(yè)不足110家，按照備案的節(jié)能企業(yè)計(jì)算，產(chǎn)值超過(guò)1億元的企業(yè)占總體的3%左右，這可以從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明大部分節(jié)能服務(wù)企業(yè)規(guī)模偏小，以中小企業(yè)居多。而根據(jù)中國(guó)工業(yè)節(jié)能與清潔生產(chǎn)協(xié)會(huì)的《2013節(jié)能服務(wù)公司百?gòu)?qiáng)研究報(bào)告》的數(shù)據(jù)，資產(chǎn)規(guī)模上億的節(jié)能服務(wù)企業(yè)達(dá)到37家，公司平均節(jié)能量達(dá)到6.53萬(wàn)噸。這37家公司實(shí)現(xiàn)了總共節(jié)能量的接近70%，而百?gòu)?qiáng)榜的前10家則實(shí)現(xiàn)了總共節(jié)能量的55%，這表明節(jié)能服務(wù)公司中、大型化的特征已經(jīng)日趨明顯。報(bào)告同時(shí)指出，百?gòu)?qiáng)企業(yè)已經(jīng)具有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集中度，資產(chǎn)規(guī)模成為企業(yè)獲取節(jié)能業(yè)務(wù)的重要支撐。而與此同時(shí)，大量資產(chǎn)規(guī)模中下的企業(yè)，則僅能獲取少量的節(jié)能業(yè)務(wù)。從“百?gòu)?qiáng)”數(shù)據(jù)可以看出合同能源管理乃至整個(gè)節(jié)能服務(wù)行業(yè)可能出現(xiàn)洗牌的局面，資金將會(huì)流向大中規(guī)模管理公司，規(guī)模小的節(jié)能企業(yè)生存環(huán)境受到極大的挑戰(zhàn)，融資將更為艱難。
（二）市場(chǎng)信用體系尚需完善。除了企業(yè)規(guī)模小、能抵押的資產(chǎn)少外，合同能源管理公司融資難的另外一個(gè)原因就是市場(chǎng)信用問(wèn)題，這是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的另一個(gè)來(lái)源。這涉及到合同能源管理項(xiàng)目提供方、用能方以及第三方監(jiān)測(cè)方的信用問(wèn)題?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)信用體系不太完善，尤其是中小企業(yè)的信用問(wèn)題尤為突出。張仕廉等（2009）認(rèn)為合同能源管理合同簽訂過(guò)程中由于信息的不對(duì)稱(chēng)可能發(fā)生信用缺失的問(wèn)題，諸如項(xiàng)目的具體節(jié)能量、項(xiàng)目的技術(shù)水平、項(xiàng)目投資方的實(shí)際情況等都是EMC企業(yè)的私有信息，屬于一階信息，而用能方對(duì)這些情況不一定掌握的很仔細(xì)。信息不對(duì)稱(chēng)可能使得設(shè)備提供方產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義的想法，所提供的設(shè)備可能會(huì)影響項(xiàng)目的后期運(yùn)行。另外，隨著節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。一些節(jié)能服務(wù)公司為獲得市場(chǎng)份額或政府補(bǔ)貼，串通用能單位或節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)弄虛作假。在針對(duì)節(jié)能服務(wù)企業(yè)的信用問(wèn)題上，國(guó)家發(fā)改委在2010年推出節(jié)能服務(wù)公司備案制度，以期完善企業(yè)信用制度，為用能企業(yè)提供參考，同時(shí)希望將不法企業(yè)拒于節(jié)能行業(yè)之外。2013年4月國(guó)家根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公布了第二批被取消備案資格的公司名單，兩批共32家企業(yè)的備案資格被取消，并被追討所獲補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，國(guó)家選擇推薦了一些第三方機(jī)構(gòu)對(duì)“合同能源管理”項(xiàng)目的節(jié)能量進(jìn)行第三方測(cè)量，以保證公平公正。這些措施對(duì)改善節(jié)能服務(wù)公司的信用起到了很大的作用。
合同能源管理項(xiàng)目用戶的信用也是制約合同能源管理項(xiàng)目發(fā)展的重要因素。在合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中，由于一些合同能源管理項(xiàng)目的用戶缺乏誠(chéng)信，用各種理由或者合同漏洞作為拒絕支付節(jié)能收益的借口，一旦發(fā)生這樣的事件，中小型節(jié)能企業(yè)將難以承受資金無(wú)法回收的壓力。據(jù)中國(guó)節(jié)能產(chǎn)業(yè)網(wǎng)介紹，在開(kāi)展合同能源管理業(yè)務(wù)時(shí)，業(yè)主不信守承諾的事件屢屢發(fā)生，讓能源管理公司背負(fù)了巨大的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，不少節(jié)能服務(wù)企業(yè)的壞賬率都超過(guò)50%。依照具體的業(yè)務(wù)方式，合同能源管理項(xiàng)目可以分為分享型合同能源管理業(yè)務(wù)、承諾型合同能源管理業(yè)務(wù)、能源費(fèi)用托管型合同能源管理業(yè)務(wù)。根據(jù)中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上節(jié)能量保證型處于主導(dǎo)地位，占57%，節(jié)能效益分享型占32%，能源費(fèi)用托管型和新出現(xiàn)的金融租賃型總共占比不到10%。從節(jié)能量保型處于主導(dǎo)地位可以看出，合同能源管理公司對(duì)用戶信用還是表現(xiàn)出很大的擔(dān)憂。市場(chǎng)對(duì)合同能源管理項(xiàng)目用戶信用監(jiān)管的缺失，讓項(xiàng)目管理公司背負(fù)了巨大的資金風(fēng)險(xiǎn)，也使得銀行對(duì)項(xiàng)目放貸更趨謹(jǐn)慎。因此完善合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施方和用戶方信用監(jiān)督機(jī)制是降低合同能源管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，化解項(xiàng)目融資難的重要內(nèi)容之一。
（三）商業(yè)銀行融資有待加強(qiáng)?，F(xiàn)時(shí)國(guó)內(nèi)合同能源管理項(xiàng)目的外源融資方式主要有國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行貸款、中小企業(yè)信用擔(dān)保貸、EPC信用擔(dān)保貸款、外國(guó)銀行貸款、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)貸款、融資租賃、商業(yè)信用、提前結(jié)束合同、應(yīng)收賬款貼現(xiàn)、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)等。另外國(guó)家節(jié)能補(bǔ)貼也是合同能源管理項(xiàng)目資金重要補(bǔ)充。
國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行貸款是合同能源管理項(xiàng)目融資的主要渠道之一，但是合同能源管理的融資特點(diǎn)使得銀行在發(fā)放貸款時(shí)候非常謹(jǐn)慎，并且在節(jié)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期銀行并沒(méi)有相關(guān)項(xiàng)目的貸款，這也是合同能源管理項(xiàng)目獲得銀行貸款困難的原因之一。近年隨著節(jié)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和合同能源管理項(xiàng)目的推廣，在銀監(jiān)會(huì)綠色信貸指引下，不少銀行成立了綠色信貸部門(mén)，嘗試開(kāi)展合同能源管理業(yè)務(wù)，為合同能源管理項(xiàng)目打開(kāi)方便之門(mén)。這在一定程度上改善了合同能源管理項(xiàng)目融資難的問(wèn)題。浦發(fā)銀行、北京銀行、光大銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行等商業(yè)銀行開(kāi)發(fā)了針對(duì)合同能源管理項(xiàng)目的貸款產(chǎn)品，開(kāi)始介入合同能源管理融資市場(chǎng)。例如，在2010年浦發(fā)銀行就面向全行推出創(chuàng)新型合同能源管理未來(lái)收益權(quán)質(zhì)押融資和合同能源管理IFC損失分擔(dān)融資產(chǎn)品；2011年，進(jìn)一步整合旗下綠色金融和貿(mào)易金融產(chǎn)品，成功創(chuàng)新開(kāi)發(fā)了合同能源管理保理融資業(yè)務(wù)。據(jù)中國(guó)銀行協(xié)會(huì)的《中國(guó)銀行業(yè)2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，截至2012年末，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)綠色信貸余額6.14萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)16.9%；其中，支持節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目貸款余額達(dá)到3.58萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)144%，支持節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目數(shù)量10，874個(gè)，比上年增加1，525個(gè)；支持新能源項(xiàng)目貸款余額近2，000億元。
雖然政策指引下商業(yè)銀行加大了對(duì)合同能源管理項(xiàng)目的支持力度，但是相對(duì)于其他行業(yè)的貸款和對(duì)大型企業(yè)貸款的支持還是微不足道的，并且合同能源管理項(xiàng)目資金需求巨大。商業(yè)銀行之所以不愿意大量投放貸款于合同能源管理項(xiàng)目，主要原因也是合同能源管理項(xiàng)目的高風(fēng)險(xiǎn)和收益的不確定性。商業(yè)銀行從經(jīng)營(yíng)的角度考慮，肯定希望把貸款放去相對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)、收益較穩(wěn)定的投資項(xiàng)目當(dāng)中。現(xiàn)在商業(yè)銀行的綠色信貸業(yè)務(wù)更多的被認(rèn)為是一種履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，并沒(méi)把節(jié)能服務(wù)業(yè)務(wù)看作是一個(gè)巨大的投資機(jī)會(huì)。這涉及到業(yè)務(wù)成本、風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)等多方面的問(wèn)題。合同能源管理項(xiàng)目的貸款對(duì)象更多的是中小企業(yè)，而且是大多數(shù)抵押品不足的中小企業(yè)。我國(guó)目前中小企業(yè)出現(xiàn)呆賬、壞賬的情況不少，這使得商業(yè)銀行在發(fā)放信貸的時(shí)候更為小心謹(jǐn)慎。
三、改善融資狀況的建議
（一）節(jié)能企業(yè)合作新模式。許多節(jié)能企業(yè)無(wú)法融資或者難以承接重大項(xiàng)目的原因在于其自身實(shí)力不夠強(qiáng)大，尤其是剛起步的節(jié)能企業(yè)更是由于缺乏擔(dān)保物而無(wú)法獲得銀行的借款。實(shí)際上，對(duì)于一些節(jié)能項(xiàng)目大企業(yè)可以把部分工程外包給一些相對(duì)小型的節(jié)能企業(yè)，以節(jié)省成本和縮短部分工程時(shí)間；同時(shí)，小型節(jié)能企業(yè)可以獲得一定的業(yè)務(wù)而存活。另外，各樣小型節(jié)能企業(yè)也可以通過(guò)自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)組成項(xiàng)目小組去承接較大型工程，這種合作模式值得進(jìn)一步探討。
（二）加大節(jié)能企業(yè)監(jiān)管透明度。節(jié)能企業(yè)融資有困難的另外一個(gè)原因在于市場(chǎng)和銀行對(duì)該類(lèi)型企業(yè)的運(yùn)作不是很了解，同時(shí)項(xiàng)目周期比較長(zhǎng)使得風(fēng)險(xiǎn)加大。行業(yè)協(xié)會(huì)可以主動(dòng)幫助企業(yè)提高企業(yè)運(yùn)作的透明度，同時(shí)行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)該加大對(duì)節(jié)能企業(yè)的監(jiān)管，對(duì)于違規(guī)操作，騙取補(bǔ)貼的企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并公布，充分發(fā)揮政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的功能，使得節(jié)能企業(yè)優(yōu)勝劣汰，市場(chǎng)健康發(fā)展。
（三）建立動(dòng)態(tài)綠色信貸信用體系。商業(yè)銀行的主要金融功能是使得資金能夠合理配置，協(xié)助需要發(fā)展的產(chǎn)業(yè)得到所需的資金，從而使整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展。大力支持低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展是商業(yè)銀行金融功能和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。然而，商業(yè)銀行作為商業(yè)團(tuán)體也需要考慮自身的盈利和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及股東的利益。商業(yè)銀行可以通過(guò)建立動(dòng)態(tài)綠色信貸信用體系來(lái)支持低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。商業(yè)銀行對(duì)節(jié)能企業(yè)建立信用檔案，并對(duì)其融資動(dòng)態(tài)進(jìn)行追蹤；對(duì)于超出某一風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的節(jié)能企業(yè)，商業(yè)銀行間應(yīng)該信息共享，以降低整體金融風(fēng)險(xiǎn)。隨著我國(guó)加大對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的投入力度，市場(chǎng)內(nèi)將會(huì)有更多的節(jié)能企業(yè)希望在低碳經(jīng)濟(jì)中分一杯羹，如何甄別企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如何把該產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大，需要參與各方共同思考，互惠互利。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)合同能源管理；會(huì)計(jì)核算
當(dāng)前，為進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)的節(jié)能工作，最為迫切的任務(wù)是引導(dǎo)和促進(jìn)節(jié)能機(jī)制面向市場(chǎng)的過(guò)渡和轉(zhuǎn)變，借鑒、學(xué)習(xí)和引進(jìn)國(guó)際上先進(jìn)的節(jié)能新機(jī)制，以克服我國(guó)目前存在的種種節(jié)能市場(chǎng)障礙，加快節(jié)能項(xiàng)目實(shí)施步伐。從國(guó)外市場(chǎng)化國(guó)家節(jié)能事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，合同能源管理這種節(jié)能新機(jī)制比較適合我國(guó)的情況，我國(guó)的節(jié)能機(jī)構(gòu)和潛在的投資者完全可以結(jié)合實(shí)際情況對(duì)節(jié)能項(xiàng)目進(jìn)行投資并從中獲取盈利和發(fā)展。合同能源管理能夠幫助客戶乃至全社會(huì)以最有效的方式挖掘節(jié)能潛力。同時(shí)，在該模式下，節(jié)能服務(wù)公司為客戶承擔(dān)了幾乎所有風(fēng)險(xiǎn)。但是，由于企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題。能源價(jià)格被低估、財(cái)政體制不支持節(jié)能服務(wù)費(fèi)的支付、稅收負(fù)擔(dān)不合理等因素，節(jié)能服務(wù)的收益有限；同時(shí)，節(jié)能會(huì)計(jì)核算體系、誠(chéng)信體系、融資體系不完善，使節(jié)能服務(wù)公司、客戶、銀行等不得不支付額外的交易成本去處理爭(zhēng)議，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤(rùn)空間。因此，完善企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算對(duì)發(fā)展我國(guó)的企業(yè)能源管理業(yè)務(wù)，推動(dòng)我國(guó)節(jié)能減排工作有非常重要的意義。
一、企業(yè)合同能源管理概述
企業(yè)合同能源管理企業(yè)合同能源管理是一種專(zhuān)業(yè)化的節(jié)能服務(wù)，節(jié)能服務(wù)公司（在國(guó)外簡(jiǎn)稱(chēng)為EMC、EMCo或ESCo）為客戶設(shè)計(jì)節(jié)能方案，由前者出資添置或改裝設(shè)備，產(chǎn)生節(jié)能效益后，節(jié)能服務(wù)公司從中提取一部分作為收益來(lái)源。在這種模式下，客戶幾乎不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)了幾乎全部風(fēng)險(xiǎn)。一般而言，完整的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：能源審計(jì)方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)項(xiàng)目融資原材料和設(shè)備采購(gòu)施工、安裝和調(diào)試運(yùn)行、保養(yǎng)和維護(hù)節(jié)能量監(jiān)測(cè)及效益保證收回節(jié)能項(xiàng)目投資和利潤(rùn)。項(xiàng)目合同期結(jié)束后，設(shè)備的所有權(quán)一般將轉(zhuǎn)讓給客戶。企業(yè)合同能源管理大致可分為以下幾種類(lèi)型：其一是節(jié)能效益分享型，雙方按合同規(guī)定的比例分享節(jié)能效益；其二是節(jié)能承諾型，節(jié)能服務(wù)公司需要在合同中承諾必須達(dá)到一定的節(jié)能量；其三是長(zhǎng)期的節(jié)能服務(wù)托管，就像物業(yè)外包服務(wù)一樣；其四是融資租賃，如果節(jié)能服務(wù)公司出資有困難，就需要有租賃公司等金融機(jī)構(gòu)出資購(gòu)買(mǎi)設(shè)備，再租賃給節(jié)能服務(wù)公司或其客戶使用。作為一種專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，企業(yè)合同能源管理模式可以幫助客戶以同等成本獲得最大的節(jié)能效益，或以最小的成本獲得同等節(jié)能效益。而且，由于在節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)上，節(jié)能服務(wù)公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，優(yōu)勝劣汰的壓力會(huì)促使它們不斷改進(jìn)節(jié)能方案設(shè)計(jì)水平，并經(jīng)由它們推動(dòng)節(jié)能設(shè)備生產(chǎn)端的技術(shù)進(jìn)步。如果這種服務(wù)模式得以在全社會(huì)推廣，則可以幫助整個(gè)社會(huì)以最經(jīng)濟(jì)的方式節(jié)能，使節(jié)能潛力得到最大程度的挖掘。在上述四種類(lèi)型中，其中節(jié)能效益分享型最難核算，如果這一類(lèi)型的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)能進(jìn)行準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)核算，其他三種類(lèi)型的業(yè)務(wù)也會(huì)迎刃而解的。
二、當(dāng)前發(fā)展企業(yè)合同能源管理的困境
企業(yè)合同能源管理雖然對(duì)減排節(jié)能具有重要意義，但這一專(zhuān)業(yè)化的節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)卻難以運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。一方面，是節(jié)能的貨幣收益不足。如果能源價(jià)格不能反映其真實(shí)價(jià)值，所節(jié)約能源的貨幣價(jià)值，就難以補(bǔ)償為節(jié)能而付出的成本。由于財(cái)政體制比較僵化，政府部門(mén)、事業(yè)單位以及一些大型國(guó)企購(gòu)買(mǎi)節(jié)能服務(wù)的費(fèi)用難以出賬或報(bào)銷(xiāo)。此外，在現(xiàn)行稅收體制下，節(jié)能服務(wù)公司或其客戶承擔(dān)了一些不合理的稅負(fù)。這些都會(huì)使節(jié)能服務(wù)的收益縮水。另一方面，節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)或相關(guān)市場(chǎng)的交易成本過(guò)高，人們不得不付出額外的成本來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤(rùn)空間。由于沒(méi)有權(quán)威的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算體系，節(jié)能服務(wù)公司和其客戶對(duì)于節(jié)能效果的爭(zhēng)議很大，難以就節(jié)能服務(wù)費(fèi)用的支付達(dá)成一致。因?yàn)檎\(chéng)信體系不完善，節(jié)能服務(wù)的買(mǎi)賣(mài)雙方都很容易遭受對(duì)方違約帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，必須付出一定的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成本。由于節(jié)能服務(wù)項(xiàng)目每筆貸款的額度較小，加上節(jié)能服務(wù)公司尚未建立起足夠的商譽(yù)，銀行等金融機(jī)構(gòu)不愿向其提供貸款，它們的融資成本很高。要促進(jìn)合同能源管理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就要在能源價(jià)格、財(cái)政、稅收等各方面出臺(tái)支持性政策，增加其收益；完善節(jié)能會(huì)計(jì)核算體系、誠(chéng)信體系、融資體系，降低節(jié)能服務(wù)公司、客戶及其他利益相關(guān)者的交易成本。同上，能源價(jià)格如果不能完全反映其真實(shí)價(jià)值，企業(yè)節(jié)能的積極性就會(huì)削弱，對(duì)專(zhuān)業(yè)節(jié)能服務(wù)的需求自然會(huì)減少。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)漸進(jìn)式完善企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算，真實(shí)正確的核算出能源價(jià)格，使能源價(jià)格能反映其真實(shí)價(jià)值，讓企業(yè)有足夠的激勵(lì)節(jié)能，產(chǎn)生更多購(gòu)買(mǎi)節(jié)能服務(wù)的需求。
三、我國(guó)企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
節(jié)能服務(wù)公司是根據(jù)節(jié)能量從客戶處獲得報(bào)酬，所以準(zhǔn)確的節(jié)能會(huì)計(jì)核算是企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵之一；但是，目前國(guó)內(nèi)缺乏權(quán)威的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算體系，導(dǎo)致合同雙方要耗費(fèi)額外的成本處理爭(zhēng)議，尤其是節(jié)能服務(wù)公司要承受不能獲得應(yīng)有報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)能量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)確核算本身困難很大。首先，因?yàn)槠髽I(yè)合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施前后，許多其他因素也會(huì)發(fā)生變化；核算節(jié)能量時(shí)應(yīng)考慮其他因素引起的能耗減少或增加，而不能簡(jiǎn)單地將項(xiàng)目實(shí)施前后的能耗量相減。其次，企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施需要客戶配合，如果因客戶不配合而未能達(dá)到預(yù)期的節(jié)能量，則不能歸咎于項(xiàng)目。其三，在一些項(xiàng)目中能耗量本身并不穩(wěn)定，為節(jié)能量的確認(rèn)帶來(lái)了不確定性。
四、解決我國(guó)企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策
（一）出臺(tái)規(guī)范節(jié)能會(huì)計(jì)核算的法規(guī)和準(zhǔn)則
目前，我國(guó)沒(méi)有能源核算的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，甚至連行政法規(guī)也沒(méi)有，唯一相關(guān)的《企業(yè)能源會(huì)計(jì)核算技術(shù)通則》是1997年由國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒布的部門(mén)規(guī)章。這一法規(guī)在實(shí)踐中表現(xiàn)出立法層次較低、效力不高、缺乏配套措施、可操作性不強(qiáng)的特點(diǎn)。我國(guó)中央和地方政府應(yīng)當(dāng)效仿美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，頒布若干能源會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。目前，《國(guó)際性能核算和認(rèn)證協(xié)議》是當(dāng)前國(guó)際通行的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并已成為美國(guó)節(jié)能服務(wù)公司的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這一權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)可以用來(lái)指導(dǎo)節(jié)能效益的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)剔除企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目中的不確定因素和獨(dú)立變量，如天氣、運(yùn)行時(shí)間等對(duì)能耗有著重要影響但又是合同雙方很難或根本無(wú)法控制的因素，從而準(zhǔn)確地核算出多少節(jié)能量應(yīng)歸功于企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目本身。在此基礎(chǔ)上，美國(guó)能源部編制了《聯(lián)邦政府節(jié)能項(xiàng)目驗(yàn)證和核算指南》，此類(lèi)技術(shù)指導(dǎo)手冊(cè)為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供了標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)平臺(tái)，有效地減少了圍繞能耗基準(zhǔn)和節(jié)能效果的爭(zhēng)議。當(dāng)前，要建立規(guī)范我國(guó)企業(yè)合同能源管理的制度體系，推進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。要將政府節(jié)能管理和節(jié)能改造納入同級(jí)財(cái)務(wù)預(yù)算，堅(jiān)持依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合，加快合同能源管理會(huì)計(jì)核算的實(shí)現(xiàn)；通過(guò)編制政府機(jī)構(gòu)節(jié)能的項(xiàng)目指南和建筑能耗標(biāo)準(zhǔn)與定額，推動(dòng)節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證和能效標(biāo)識(shí)管理制度的實(shí)施，保證會(huì)計(jì)核算的實(shí)現(xiàn)
（二）培育專(zhuān)業(yè)的節(jié)能效益測(cè)算機(jī)構(gòu)
針對(duì)企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，政府還應(yīng)當(dāng)培育專(zhuān)業(yè)的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，并規(guī)范這一中介行業(yè)的運(yùn)作，使之能為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供權(quán)威的節(jié)能會(huì)計(jì)核算報(bào)告。在這方面，日本做得較好。日本有獨(dú)特的能源管理師制度。日本把能源會(huì)計(jì)核算作為一個(gè)獨(dú)立的中介行業(yè)，出具能源會(huì)計(jì)核算報(bào)告的是能源會(huì)計(jì)核算師，要求一定量的用能單位必須配備一定數(shù)量的能源會(huì)計(jì)核算師和能源會(huì)計(jì)核算員。能源會(huì)計(jì)核算師有兩種資格取得渠道，其一為全國(guó)統(tǒng)一考試，無(wú)先期條件要求，考試通過(guò)發(fā)給能源會(huì)計(jì)核算師執(zhí)照；其二為能源會(huì)計(jì)核算師進(jìn)修，要求具備3年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，考試合格發(fā)給能源會(huì)計(jì)核算師執(zhí)照。我國(guó)可以仿效日本的做法，在《節(jié)能能源法》中規(guī)定能源會(huì)計(jì)核算師制度，并在此基礎(chǔ)上培育專(zhuān)業(yè)的能源會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在國(guó)內(nèi)，上海市企業(yè)合同能源管理指導(dǎo)委員會(huì)已經(jīng)計(jì)劃設(shè)立6～10家專(zhuān)業(yè)的第三方節(jié)能會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，來(lái)為節(jié)能服務(wù)的買(mǎi)賣(mài)雙方服務(wù)。
（三）由企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算服務(wù)
企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會(huì)也可以站在相對(duì)中立的立場(chǎng)，為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供節(jié)能會(huì)計(jì)核算或者編制指導(dǎo)性文件，輔助它們或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行節(jié)能測(cè)算。例如，美國(guó)采暖、制冷與空調(diào)工程師協(xié)會(huì)就在《國(guó)際性能會(huì)計(jì)核算和認(rèn)證協(xié)議》基礎(chǔ)上編制了更為詳盡的《節(jié)能會(huì)計(jì)核算指南》，供節(jié)能服務(wù)的買(mǎi)賣(mài)雙方或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)使用。
總之，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)節(jié)能減排的力度越來(lái)越大，有關(guān)企業(yè)合同能源管理會(huì)計(jì)核算的法規(guī)準(zhǔn)則也必將不斷出臺(tái)，這將對(duì)加快推行我國(guó)企業(yè)合同能源管理，積極發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，提供強(qiáng)有力的政策支持。當(dāng)前利用市場(chǎng)機(jī)制促進(jìn)節(jié)能減排、減緩溫室氣體排放，是我國(guó)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的迫切要求，是建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的客觀需要。完善和發(fā)展企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，對(duì)推行企業(yè)合同能源管理、發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有重要意義。
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關(guān)鍵詞：合同能源管理 法律制度 法律法規(guī) 歐盟
歐盟委員會(huì)近年來(lái)積極推動(dòng)合同能源管理市場(chǎng)的發(fā)展，制定了一系列刺激措施，這些措施主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，在國(guó)際層面上，歐盟引入了溫室氣體排放權(quán)交易體系，限制成員國(guó)的溫室氣體排放量，促進(jìn)了合同能源管理市場(chǎng)的發(fā)展；第二，在歐盟內(nèi)部層面上，成員國(guó)政府制定了法律和政策，對(duì)已形成的電力、燃油等能源市場(chǎng)秩序進(jìn)行改造重建，為合同能源管理機(jī)制的發(fā)展拓展了市場(chǎng)渠道。
歐盟在京都議定書(shū)中承諾在1990年的排放基準(zhǔn)上，從2008年到2012年減少8%溫室氣體排放量。京都議定書(shū)的簽訂使得歐盟各成員國(guó)積極采取措施減少能源消費(fèi)從而達(dá)到減少二氧化碳等溫室氣體排放，這在一定程度上加速了合同能源管理市場(chǎng)在歐盟的發(fā)展。另外一方面，歐盟實(shí)行了電力、燃油等能源市場(chǎng)進(jìn)行自由化改革，使得能源供應(yīng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，如何降低能源消費(fèi)價(jià)格成為能源供應(yīng)商首先要解決的問(wèn)題。通過(guò)節(jié)能服務(wù)公司進(jìn)行合同能源管理無(wú)疑在很大程度上降低了能源損耗，成為各能源供應(yīng)商青睞的解決方案。
歐盟成員國(guó)之間的發(fā)展水平、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)各不相同，各國(guó)間的合同能源管理市場(chǎng)也有較大差別。在歐盟內(nèi)部，有的成員國(guó)合同能源管理市場(chǎng)已經(jīng)相當(dāng)成熟，法律政策也相當(dāng)完善；有的成員國(guó)的合同能源管理市場(chǎng)尚處于起步發(fā)展階段，各項(xiàng)制度還有缺陷。歐洲各國(guó)能源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展存在一定差異，大概分為三個(gè)層次：第一個(gè)層次是高度發(fā)達(dá)的國(guó)家，如德國(guó)，英國(guó)，西班牙，葡萄牙；第二個(gè)層次是中等發(fā)達(dá)的國(guó)家，如法國(guó)，瑞士，意大利，捷克；第三層次是發(fā)展欠缺的國(guó)家，即其余的歐洲國(guó)家。[1]
一、德國(guó)
自20世紀(jì)90年代初節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)在德國(guó)出現(xiàn)以后，合同能源管理產(chǎn)業(yè)在德國(guó)不斷發(fā)展，目前德國(guó)已經(jīng)成為歐洲合同能源管理機(jī)制最為完善的國(guó)家，同時(shí)也是世界上最大的節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)。
德國(guó)政府高度重視節(jié)能減排工作，一直致力于建立高度市場(chǎng)化的節(jié)能市場(chǎng)，并不斷開(kāi)發(fā)清潔能源，注重保護(hù)環(huán)境。德國(guó)已經(jīng)在節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域形成完善的法制體系，并且設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的政府機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)節(jié)能市場(chǎng)的監(jiān)督管理。為了規(guī)范合同能源管理市場(chǎng)，德國(guó)出臺(tái)了大量的合同能源管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和合同范本，對(duì)合同能源管理的采購(gòu)設(shè)備、節(jié)能改造設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)予以規(guī)制。同時(shí)，德國(guó)政府出臺(tái)一系列政策刺激節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)節(jié)能市場(chǎng)的相關(guān)性企業(yè)減免稅收，對(duì)采用節(jié)能服務(wù)的公司給予財(cái)政補(bǔ)貼，極大的促進(jìn)了合同能源管理市場(chǎng)在德國(guó)的發(fā)展。
值得一提的是在1995年德國(guó)在柏林設(shè)立節(jié)能伙伴機(jī)制（Energy Savings Partnership，簡(jiǎn)稱(chēng)ESP）。節(jié)能伙伴機(jī)制要求政府等公共部門(mén)必須加入到節(jié)能市場(chǎng)之中，對(duì)公共建筑和設(shè)施進(jìn)行能源管理外包。之后又在在節(jié)能伙伴機(jī)制的基礎(chǔ)上建立了節(jié)能伙伴附加計(jì)劃（Energy Savings Partnership Plus），附加計(jì)劃使得節(jié)能伙伴機(jī)制不僅局限于公共領(lǐng)域，而是推廣到更多的相關(guān)領(lǐng)域，例如醫(yī)院、寫(xiě)字樓、私人住所等。
在節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展方面，除了私營(yíng)的節(jié)能服務(wù)公司外，德國(guó)還有所謂的“交互模式”（Interacting Model），即公共機(jī)構(gòu)內(nèi)部節(jié)能服務(wù)部門(mén)（Public Internal Performance Commitments，PICO）。該部門(mén)承擔(dān)公共機(jī)構(gòu)內(nèi)部節(jié)能服務(wù)職能，相當(dāng)于節(jié)能服務(wù)公司，自行組織實(shí)施節(jié)能措施，并自行融資。這種機(jī)制在基金多來(lái)源于市政基金，缺少節(jié)能承諾和約束，但是，有助于開(kāi)展大量的節(jié)能活動(dòng)。[2]
二、奧地利
盡管在歐洲眾多國(guó)家中，奧地利的節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較晚，但是在過(guò)去的十多年時(shí)間里奧地利的合同能源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，目前已經(jīng)躋身歐洲合同能源管理產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者行列。奧地利的合同能源管理市場(chǎng)開(kāi)始于1998年，到目前為止，奧地利已經(jīng)有幾十家節(jié)能服務(wù)公司，其中五家主要的節(jié)能服務(wù)公司占整個(gè)合同能源管理市場(chǎng)份額的70%以上，合同能源市場(chǎng)投資潛力大約在5億歐元。
奧地利的合同能源管理市場(chǎng)主要模式是節(jié)能效益分享型模式，并且主要的合同能源管理項(xiàng)目是由公共部門(mén)參與的項(xiàng)目，例如對(duì)公共建筑的節(jié)能改造項(xiàng)目等。從1997年到2005年，奧地利有超過(guò)1000個(gè)公共建筑進(jìn)行了合同能源管理項(xiàng)目，僅在2004～2005年度，就節(jié)能改造大約800個(gè)公共建筑。奧地利公共部門(mén)的合同能源管理項(xiàng)目不僅數(shù)量較多，而且質(zhì)量較高，合同能源管理項(xiàng)目一般持續(xù)的時(shí)間也在10年左右，可以保證20%左右的節(jié)能效益。對(duì)于私有部門(mén)，目前合同能源管理市場(chǎng)發(fā)展緩慢，但是最近幾年，奧地利政府對(duì)于私有部門(mén)的節(jié)能市場(chǎng)發(fā)展也越來(lái)越重視。
在奧地利合同能源管理市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中，政府的作用不容忽視。首先，政府在整個(gè)社會(huì)中率先參與到合同能源管理項(xiàng)目中來(lái)，起到了良好的示范作用。其次，在政策制定上，政府規(guī)定對(duì)于節(jié)能效益較好的合同能源管理項(xiàng)目可以享受補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、貼息貸款等諸多政策優(yōu)惠。此外，為了保證項(xiàng)目的質(zhì)量和節(jié)能效果，奧地利的一些地區(qū)對(duì)于公共建筑的合同能源管理項(xiàng)目的具體環(huán)節(jié)也有所規(guī)范，要求必須進(jìn)行嚴(yán)格的能源審計(jì)，同時(shí)規(guī)范能源審計(jì)的方法。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉貴文，雷波.《歐洲能源服務(wù)公司發(fā)展對(duì)中國(guó)的啟示》，載《節(jié)能與環(huán)?！?009年第9期