時(shí)間：2023-04-11 17:14:59
導(dǎo)語(yǔ)：在國(guó)防安全論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
論文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)方案，上市房地產(chǎn)企業(yè)，設(shè)計(jì)要素
公司的股權(quán)激勵(lì)，是指激勵(lì)的主體授予激勵(lì)對(duì)象以股份形式的現(xiàn)實(shí)權(quán)益或是潛在權(quán)益，目的在于激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者或是員工的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值最大化和股東利益最大化。作為重要的激勵(lì)和約束工具，股權(quán)激勵(lì)是公司員工全面薪酬體系中的重要組成部分，良好的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制有助于公司所有者與經(jīng)營(yíng)者形成利益共同體，目標(biāo)趨于一致。
我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司中，房地產(chǎn)企業(yè)所占的比例較大，從近幾年我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)較大、市場(chǎng)化程度高、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以這些企業(yè)較多采用股權(quán)激勵(lì)方案。由于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制一般都是要經(jīng)過(guò)一年以上的封鎖期后激勵(lì)對(duì)象方可獲得股票，而且還必須在滿足考核條件的基礎(chǔ)上才能行權(quán)獲得收益，所以房地產(chǎn)上市公司采取股權(quán)激勵(lì)方式也是為了穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、留住和吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，保障公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
一、股權(quán)激勵(lì)方案的核心設(shè)計(jì)要素分析
股權(quán)激勵(lì)能否真正激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者為提高企業(yè)的績(jī)效努力工作，實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，關(guān)鍵在于股權(quán)激勵(lì)方案各個(gè)要素設(shè)計(jì)的合理性。
1．激勵(lì)對(duì)象
通常來(lái)說(shuō)企業(yè)管理論文，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有著重要作用的公司雇員，包括公司的高層經(jīng)理人員和其他對(duì)公司發(fā)展有著直接影響的關(guān)鍵員工，如核心技術(shù)人員，營(yíng)銷骨干。
2．激勵(lì)方式
國(guó)際上最常見(jiàn)的激勵(lì)方式為股票期權(quán)，股改后我國(guó)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》規(guī)定，上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的基本模式，應(yīng)當(dāng)“以限制性股票、股票期權(quán)及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行”。
3．行權(quán)價(jià)格
限制性股票的價(jià)格一般較低或者為零，行權(quán)價(jià)格的制定沒(méi)有特定的標(biāo)準(zhǔn)。上市公司可以根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制規(guī)定，股票期權(quán)持有者可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買或賣出本公司股票。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒(méi)有任何的現(xiàn)金權(quán)益，行權(quán)過(guò)后，其個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的差價(jià)。
4．行權(quán)的績(jī)效條件
通常使用的股票期權(quán)注重股價(jià)與會(huì)計(jì)收益的直接掛鉤。倘若激勵(lì)對(duì)象的收益完全由股價(jià)來(lái)決定，其操縱股價(jià)的動(dòng)機(jī)就會(huì)增強(qiáng)。為減少股價(jià)提高帶來(lái)的收益的不合理性，應(yīng)更多地使用會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。現(xiàn)在，上市公司設(shè)立的行權(quán)指標(biāo)多以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主。上市公司也可采用更為嚴(yán)格的財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定成適合于其本身的績(jī)效考核指標(biāo)。
5．激勵(lì)期限
激勵(lì)期限是激勵(lì)計(jì)劃所涉及的有效時(shí)間長(zhǎng)度，通常由公司在規(guī)則之內(nèi)自主設(shè)置。一般來(lái)說(shuō)，行權(quán)期越長(zhǎng)，激勵(lì)強(qiáng)度越弱，但有利于激勵(lì)高級(jí)管理人員為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮；行權(quán)期越短，激勵(lì)強(qiáng)度越大，容易引致激勵(lì)對(duì)象的短期行為。為了兼顧長(zhǎng)短期激勵(lì)效果，公司通常選擇分批行權(quán)的安排，同時(shí)，可因受益人的具體身份及情況而有所不同。經(jīng)理人員一般在受聘、升職和每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后授予股票期權(quán)論文開題報(bào)告范文。
6．授予數(shù)量及比例
在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，非常重要的問(wèn)題之一是要考慮公司究竟應(yīng)該向激勵(lì)對(duì)象提供多少數(shù)量的股票。股票授予數(shù)量直接關(guān)系到激勵(lì)對(duì)象的未來(lái)收益，直接體現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果，而且，過(guò)多或過(guò)少的數(shù)量均對(duì)企業(yè)不利。
二、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐
1．?dāng)?shù)據(jù)來(lái)源與樣本選取
滬深兩市的數(shù)據(jù)全部來(lái)自巨潮咨詢網(wǎng)。由于上市公司行業(yè)分類不時(shí)會(huì)發(fā)生變動(dòng)，本文參照了證監(jiān)會(huì)2011年4月15日中國(guó)上市公司行業(yè)分類表，選擇的屬于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)行業(yè)的企業(yè)。
在證監(jiān)會(huì)2011年4月15日的中國(guó)上市公司行業(yè)分類表中，屬于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)行業(yè)的企業(yè)一共有143家，其中在股權(quán)分置改革之后詳細(xì)披露股權(quán)激勵(lì)方案的房地產(chǎn)企業(yè)有17家。綜上企業(yè)管理論文，本文共研究17家房地產(chǎn)企業(yè)的17個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案。這17家企業(yè)是：萬(wàn)科A、榮盛發(fā)展、泛海建設(shè)、名流置業(yè)、福星股份、中糧地產(chǎn)、深長(zhǎng)城、廣宇集團(tuán)、陽(yáng)光城、新湖中寶、華業(yè)地產(chǎn)、金地集團(tuán)、蘇寧環(huán)球、南國(guó)置業(yè)、中國(guó)寶安、臥龍地產(chǎn)、萬(wàn)業(yè)企業(yè)。
2．房地產(chǎn)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)各要素設(shè)計(jì)情況
（1）激勵(lì)對(duì)象
表1 房地產(chǎn)企業(yè)激勵(lì)對(duì)象
激勵(lì)對(duì)象
數(shù)量
比例
董事、高級(jí)管理人員
監(jiān)事
中層管理人員
業(yè)務(wù)骨干
17
5
6
15
100.00%
29.41%
35.29%
88.24%
合計(jì)
論文關(guān)鍵詞：軍事人力資本，特性，軍隊(duì)
持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有強(qiáng)大的國(guó)防實(shí)力做后盾。而國(guó)防實(shí)力是指一國(guó)國(guó)防物質(zhì)資本與國(guó)防人力資本的加權(quán)平均，一國(guó)國(guó)防物質(zhì)資本和國(guó)防人力資本的存量是表征一國(guó)國(guó)防實(shí)力的最重要的變量①。從馬克思的辯證唯物主義和歷史唯物主義來(lái)看，人的因素相比武器因素要起決定性作用。所以軍隊(duì)的關(guān)鍵是軍人，這就決定了培育一支高素質(zhì)的新型軍事人才是新世紀(jì)、新階段國(guó)防建設(shè)的關(guān)鍵。自上個(gè)世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)人力資本的理論開始引入到軍事領(lǐng)域，運(yùn)用人力資本理論的理論和方法來(lái)分析并解決軍事人力資本的問(wèn)題。然而由于軍隊(duì)這一職業(yè)的特殊性，導(dǎo)致軍事人力資本具有其它行業(yè)所沒(méi)有的特性，所以在培養(yǎng)軍事人才時(shí)，不僅要注重一般人力資本的特殊，更加要看到軍事人力資本的特性，以人力資本的共性為基礎(chǔ)、軍事人力資本的特性為重點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)軍事人才，才更符合軍事人才成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)律。
一、軍事人力資本的一般分析
軍事人力資本是指單個(gè)軍人身上凝結(jié)的具有軍事價(jià)值的知識(shí)、技能、健康等因素所形成的能力和素質(zhì)總和，是軍人通過(guò)各種教育、培訓(xùn)以及軍事訓(xùn)練和醫(yī)療保健等投資方式而形成的綜合素質(zhì)②?？傮w來(lái)講，軍事人力資本有以下幾個(gè)特性：
第一，軍事人力資本的收益性。和其它資本一樣，在一定的投入后，都應(yīng)該獲得回報(bào)。從收益分配結(jié)構(gòu)看軍事論文，由于軍事人力資本產(chǎn)權(quán)特性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，國(guó)家參與分配的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于軍人自身的收益③。
第二，軍事人力資本產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜性。由于軍事人力資本投資的主體是軍隊(duì)、家庭及個(gè)人，投資主體的多元化，造成了軍事人力資本“承載所以者”（即軍人）與其他產(chǎn)權(quán)主體（軍隊(duì)）之間的矛盾④。從而使軍事人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜化。
第三，軍事人力資本的專用性和協(xié)作性。軍事人力資本形成付出的代價(jià)只能在軍事人力資本使用過(guò)程（軍事活動(dòng)）中，以更大的價(jià)值――戰(zhàn)斗力的提高、進(jìn)而產(chǎn)出國(guó)防安全產(chǎn)品這一成果得以回報(bào)。另外軍事人力資本在提供國(guó)防安全產(chǎn)品的過(guò)程中，具有很強(qiáng)的團(tuán)體分工協(xié)作性，絕大多數(shù)的軍事活動(dòng)都是集體協(xié)作的結(jié)果。
第四，軍事人力資本使用的強(qiáng)制性。由于軍人職業(yè)的特殊性，軍事人力資本具有很強(qiáng)的政治屬性，其配置、使用、甚至個(gè)人收益的實(shí)現(xiàn)，都具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和強(qiáng)制性⑤。
二、新時(shí)期我軍軍事人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題及成因
（一）目前軍事人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
1、高層次軍事人才流失嚴(yán)重論文范文。人才流失主要是兩種類型的流失，一是有形的流失，就是軍隊(duì)的的人員轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到地方，另一種稱其為潛在的流失，軍事人力資本的收益同時(shí)取決與其所處的工作環(huán)境，如沒(méi)有提供與其能力素質(zhì)相適應(yīng)的平臺(tái)，則無(wú)法獲得該軍事人力資本應(yīng)創(chuàng)造的收益，是軍事人才的一種浪費(fèi)。美國(guó)前國(guó)防部長(zhǎng)切尼在總結(jié)海灣戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“其實(shí)，在海灣戰(zhàn)爭(zhēng)中發(fā)揮作用的人才是戰(zhàn)前20～30年培養(yǎng)的?，F(xiàn)在，培養(yǎng)一名能指揮一個(gè)師作戰(zhàn)的將官，需要25年時(shí)間；培養(yǎng)一名高級(jí)士官，使之達(dá)到我們今天需要的水平，要花10～15年時(shí)間。”⑥當(dāng)然，正常的轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到地方這也是軍隊(duì)建設(shè)的需要，但是還是有一些軍隊(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)的干部覺(jué)得在軍隊(duì)得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于地方上所能夠獲得的，他們感覺(jué)在軍隊(duì)工作的機(jī)會(huì)成本太高，積極要求到地方，每年因此而造成不少人才的流失。最大的流失還在于用人機(jī)制的不夠合理，使得在軍隊(duì)的人力資本不能得到合理的有效配置，缺乏有效用人機(jī)制，不能將合適的人放到符合與其能力素質(zhì)相適應(yīng)的崗位上。從另一種意義上看，這種潛在的流失危害更大。
2、軍事人才自我實(shí)現(xiàn)感不強(qiáng)。軍事人力資本同其它人力資本一樣，有其私有性的特征，所以在軍事人才提供國(guó)防安全這一公共產(chǎn)品過(guò)程中，軍事人力資本的付出同樣要追求回報(bào)。自我實(shí)現(xiàn)感主要來(lái)自兩個(gè)方面軍事論文，一種是物質(zhì)的，如工資、福利待遇、醫(yī)療保障等；另一種是無(wú)形的，如政治地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等。從以上兩個(gè)角度來(lái)看，雖然這幾年軍隊(duì)的工資待遇有所增加，但是由于工資結(jié)構(gòu)的不合理，以及沒(méi)有建立起與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的增長(zhǎng)機(jī)制，所取得的物資待遇與軍事人才的巨大付出相差還是比較大。隨著我國(guó)改革開放經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程，由于長(zhǎng)時(shí)間的和平環(huán)境以及國(guó)民國(guó)防觀念淡化的原因，社會(huì)對(duì)軍人地位的認(rèn)同在逐步下降，這是導(dǎo)致軍事人才缺乏自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵原因。另外，人的觀念與以往有了很大不同，而我軍管理方式有些滯后，導(dǎo)致了在軍事人力資本的使用上還是以往重強(qiáng)制命令的方式，挫傷了軍事人才的工作積極性。
3、學(xué)習(xí)軍事專業(yè)知識(shí)和技能愿望不強(qiáng)。不論是在院校的軍人還是在職的軍人，在他們平時(shí)的學(xué)習(xí)中，覺(jué)大多數(shù)都是想學(xué)一些軍地兩用的知識(shí)和技能，或者僅僅在地方上才能派上用場(chǎng)的知識(shí)和技能，與之相比較少有人鉆研軍事專業(yè)知識(shí)以及指揮作戰(zhàn)技能。在工作中只是滿足于能夠應(yīng)付目前的工作即可，不追求精通本職，在職的培訓(xùn)雖然規(guī)模比較大、人次比較多，但是從實(shí)際的效果來(lái)看卻不太理想，造成了國(guó)家、軍隊(duì)對(duì)人力資本投資的極大浪費(fèi)。
（二）基于軍事人力資本特性的成因分析
1、不合理的報(bào)酬和缺乏合理調(diào)配機(jī)制造成了人才的流失
軍事人力資本具有收益性，同其它資本一樣，在進(jìn)行一定的投入之后，都應(yīng)該獲得回報(bào)。軍事人力資本投資的收益至少應(yīng)等于或高于市場(chǎng)上具有同等人力資本含量人員的收益。只有這樣，才能激發(fā)軍人進(jìn)行軍事人力資本再投入的積極性，才能保留和吸引高素質(zhì)、高技術(shù)人才⑦。而報(bào)酬結(jié)構(gòu)的不合理，干多干少報(bào)酬一樣，干好干壞報(bào)酬一樣，在同一級(jí)別不同付出程度報(bào)酬也一樣等，人力資本的付出與回報(bào)嚴(yán)重不成比例。另一方面軍事勞動(dòng)者首先作為經(jīng)濟(jì)人和自然人，他的人力資本也有自我獨(dú)立發(fā)展的一面，即為自己和家庭、為自己所控制的人力資本謀取利益，而同時(shí)地方單位相比軍隊(duì)又有優(yōu)厚的人力資本回報(bào)率，因此在軍事勞動(dòng)者人力資本意思不斷強(qiáng)化的過(guò)程中，謀求人力資本的回報(bào)率的提高，必然會(huì)導(dǎo)致軍隊(duì)一些高層次人才外流。
軍事人力資本的合理使用要通過(guò)適當(dāng)流動(dòng)軍事論文，根據(jù)軍事勞動(dòng)者自身軍事人力資本情況，通過(guò)流動(dòng)的方式實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，也就是軍事人力資本的流動(dòng)性。軍事人力資本具有專用性和協(xié)作性，隨著科學(xué)技術(shù)在軍事領(lǐng)域地飛速發(fā)展，軍事人力資本的專用性越來(lái)越明顯。任何一個(gè)軍事人才所擁有的軍事人力資本不同，而其特長(zhǎng)也只是相對(duì)于某個(gè)領(lǐng)域的，一旦脫離該領(lǐng)域或根本無(wú)法進(jìn)入該領(lǐng)域，則該軍事人才就缺乏施展其才華的舞臺(tái)，不能將其人力資本充分地發(fā)揮出來(lái)，這就造成了人力資本的極大浪費(fèi)。而目前軍隊(duì)在選拔、調(diào)配過(guò)程中大量存在，不注重崗位與人才的匹配而是過(guò)分地強(qiáng)調(diào)了“干一行、愛(ài)一行”，造成了軍事人力資本使用的低效率。
2、不恰當(dāng)?shù)墓芾硎褂檬管娛氯瞬湃狈ψ晕覍?shí)現(xiàn)感
軍事人力資本的產(chǎn)權(quán)特性為軍事人才爭(zhēng)取自身合理回報(bào)提供了充分依據(jù)。由于其產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜性，理論上應(yīng)該歸軍隊(duì)和個(gè)人共有，所以為最大限度地發(fā)揮發(fā)揮軍事人力資本的效益，在管理使用過(guò)程中激勵(lì)的方式要明顯由于強(qiáng)制的方式。激勵(lì)通過(guò)體現(xiàn)個(gè)性化、層次性的特征，不僅是物質(zhì)的刺激，更要滿足軍事人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的高層次需要。而強(qiáng)制行方式不考慮軍事人才的個(gè)性特征，只追求目標(biāo)任務(wù)的完成，通過(guò)命令、壓榨式的方式來(lái)管理使用軍事人才，由于軍事人力資本產(chǎn)權(quán)的私有性，加上人們觀念的轉(zhuǎn)變，在軍隊(duì)強(qiáng)調(diào)服從命令不得違抗的大環(huán)境之下，大量地出現(xiàn)了消極怠工、工作應(yīng)付了事等情況，工作不盡心盡力、不能再崗位上發(fā)揮人力資本作用，由于管理使用方式的不當(dāng)導(dǎo)致了不能激發(fā)充分軍事人力資本，對(duì)于整個(gè)軍隊(duì)來(lái)講，軍事人力資本的利用率低下，而對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)就造成了缺乏自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
3、后顧之憂使工作勁頭受到嚴(yán)重影響
軍事人力資本的專用性指指軍事人力資本只能在軍事領(lǐng)域發(fā)揮作用。專用性軍事人力資本大多通過(guò)軍事院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)獲得。隨著軍事人力資本專業(yè)化程度的提高，軍事人力資本的專用性也越來(lái)越明顯。專用性要求軍事人力資本只有與專門的崗位、職業(yè)結(jié)合起來(lái)，才能充分地發(fā)揮作用，負(fù)責(zé)其價(jià)值就會(huì)大大貶值或不復(fù)存在。而我軍的建設(shè)通常是“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，這就要求每年有不少人脫下軍裝、離開軍隊(duì)。而一旦離開軍隊(duì)，由于軍事人力資本的專用性，回到地方后沒(méi)有合適的崗位以供軍事人力資本的發(fā)揮，導(dǎo)致?lián)碛械能娛氯肆Y本就會(huì)派不上用場(chǎng)，造成二次就業(yè)的困難。然而回到地方面臨二次就業(yè)又是大部分在職人員必須面對(duì)的，因?yàn)槟壳败婈?duì)體制造成了上升空間的有限。因軍隊(duì)的人員也是自然人軍事論文，要為自己的家庭以及之女的培養(yǎng)上承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，必然要考慮以后的生存與發(fā)展，就出現(xiàn)了工作中學(xué)地方通用的知識(shí)和技能多、鉆研軍事知識(shí)和指揮技能的少、工作勁頭不足等現(xiàn)象。
三、強(qiáng)化軍事人才培養(yǎng)的主要對(duì)策
（一）、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立公正公開用人機(jī)制
目前從我軍的軍人收入分配制度來(lái)看，現(xiàn)行的收入分配制度存在結(jié)構(gòu)上的不合理，與軍事人力資本結(jié)合的不夠緊密，沒(méi)有充分考慮軍事人力資本投資的回報(bào)，比如基本工資中人力資本的差異性過(guò)小、軍事人力資本性質(zhì)的知識(shí)性津貼制度供給不足等。黃再勝認(rèn)為，軍事人力資本參與收入分配對(duì)于軍事人才的激勵(lì)具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義⑧。所以收入分配制度建議基本工資應(yīng)該體現(xiàn)出人力資本的差異性，并建立相應(yīng)的軍事人力資本性質(zhì)的津貼，這對(duì)于穩(wěn)定軍心、激發(fā)建立學(xué)習(xí)型軍營(yíng)有明顯的促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)于軍隊(duì)保留高層次人才以及軍隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有很大的幫助論文范文。
軍事人才必須放到與其人力資本相適應(yīng)的崗位上才能充分的發(fā)揮作用，一是要建立科學(xué)合理的考核方案。考核方案必須要與軍事人力資本結(jié)合緊密，通過(guò)大量的調(diào)研以及試行，查找問(wèn)題、不斷完善，最終要確立一套科學(xué)合理的考核方案，這是為選拔、調(diào)整建立依據(jù)，只有這樣才能避免目前軍隊(duì)中存在的任人唯親等不正當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，是公平公正的前提。二是要嚴(yán)格按照方案執(zhí)行落實(shí)。軍隊(duì)中很多時(shí)候存在的問(wèn)題不是由于沒(méi)有規(guī)范，而是由于有規(guī)范而沒(méi)有按照規(guī)范執(zhí)行，所以要求在執(zhí)行考核方案中必須有監(jiān)督措施，確保確實(shí)按照方案考核任用。這樣才能真正的保證用人的公平公正，提高軍事人力資本的存量，使其最大限度地發(fā)揮作用。
（二）、更新管理理念，通過(guò)激勵(lì)培養(yǎng)使用人才
管理出戰(zhàn)斗力，先進(jìn)的管理方法就能提高軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力，所以軍隊(duì)在注重提高軍隊(duì)建設(shè)武器裝備現(xiàn)代化的進(jìn)程中，要不斷地更新管理理念，使管理理念也要現(xiàn)代化。所謂現(xiàn)代化是一個(gè)動(dòng)態(tài)性的概念，是隨著社會(huì)的發(fā)展要不斷地得到發(fā)展。尤其是軍隊(duì)中的干部更要不斷更新管理理念，以往地方提出口號(hào)向解放軍學(xué)管理，現(xiàn)在軍隊(duì)也可以向地方的企業(yè)學(xué)管理，向外軍學(xué)管理，只要對(duì)軍隊(duì)的管理有幫助的都可以學(xué)習(xí)。
在軍事人力資本運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者必須綜合運(yùn)用各種知識(shí)和技術(shù)，有效地激發(fā)軍事人力資本，才能最大化地使用軍事人力資本。在激勵(lì)過(guò)程中把握以下三個(gè)方面軍事論文，一是以思想導(dǎo)向?yàn)樵瓌t。堅(jiān)持我軍的性質(zhì)宗旨，注重需求分析，對(duì)軍人的各種需求有意識(shí)地加以引導(dǎo)。二是真正做到以人為本。盡可能地滿足軍人的一切正當(dāng)需求，通過(guò)為他們提供展示自身價(jià)值的舞臺(tái)，激勵(lì)軍事人力資本充分發(fā)揮作用。三是有效利用競(jìng)爭(zhēng)原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律充分說(shuō)明了競(jìng)爭(zhēng)能夠激發(fā)人們不斷拼搏，提高自身素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮出自身的人力資本。
（三）、解決后顧之憂，加速推進(jìn)我軍職業(yè)化進(jìn)程
從目前軍隊(duì)實(shí)際情況來(lái)看，軍人的的后顧之憂主要來(lái)自于二次就業(yè)的問(wèn)題，可以通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)努力，一是建立負(fù)責(zé)軍人退伍、轉(zhuǎn)業(yè)后就業(yè)過(guò)程中職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)等類似中介的單位，確保順利二次就業(yè)。二是解決好軍人配偶的就業(yè)問(wèn)題，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況建立一些有利于軍人配偶的優(yōu)惠政策。這樣就不會(huì)出現(xiàn)軍人一方退伍后全家失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源的沉重壓力，減輕軍人的就業(yè)負(fù)擔(dān)。
軍隊(duì)職業(yè)化是如今軍隊(duì)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，加速發(fā)展我軍職業(yè)化有以下好處。一是職業(yè)化可以消除軍事人才的后顧之憂，強(qiáng)化了崗位意識(shí)，促使自覺(jué)學(xué)習(xí)軍事知識(shí)和技能；二是對(duì)整個(gè)軍隊(duì)來(lái)說(shuō)，提高了軍事人力資本的利用率，并保持了軍隊(duì)的穩(wěn)定；三是從國(guó)家角度來(lái)看，可以大量地降低了招募、培訓(xùn)、安置等成本。
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某學(xué)院國(guó)防教育先進(jìn)集體事跡材料
__學(xué)院依法堅(jiān)持將把國(guó)防教育納入學(xué)校建設(shè)、管理、教學(xué)的內(nèi)容，開拓進(jìn)取,務(wù)求實(shí)效，凸顯了鮮明的特色，有效提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。1995年以來(lái)，學(xué)校多次被省、地評(píng)為“全民國(guó)防教育先進(jìn)單位”。
高度重視，長(zhǎng)抓不懈。長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持把國(guó)防教育納入學(xué)校重要議事日程，認(rèn)真貫徹國(guó)防教育相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有位子、工作上有路子、經(jīng)費(fèi)上有盤子。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立健全了學(xué)校國(guó)防教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)教辦和武裝部組織協(xié)調(diào)、各系部和班級(jí)具體實(shí)施的國(guó)防教育組織網(wǎng)絡(luò)。并把國(guó)防教育工作列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，作為年終目標(biāo)考核的重要依據(jù),建立了一系列促進(jìn)學(xué)校國(guó)防教育落到實(shí)處的長(zhǎng)效機(jī)制。
重點(diǎn)突出，扎實(shí)推進(jìn)。該校在以教育體制改革為動(dòng)力，以教學(xué)質(zhì)量為核心的基礎(chǔ)上，大膽探索出一條加強(qiáng)國(guó)防教育，促進(jìn)學(xué)校管理，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的新一代大學(xué)生的新路子。學(xué)校嚴(yán)格按《高等學(xué)校軍事訓(xùn)練大綱》要求組織實(shí)施學(xué)生軍訓(xùn)，軍訓(xùn)工作走上一條制度化、規(guī)范化的軌道；建設(shè)開通了__省高校第一個(gè)國(guó)防教育專題網(wǎng)站，內(nèi)容豐富，方式靈活，互動(dòng)性強(qiáng)；學(xué)校充分利用人力、智力、裝備和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，建立了以化學(xué)系、生物系學(xué)生為主的“防毒防化民兵應(yīng)急分隊(duì)”，以計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系學(xué)生為主的“電子對(duì)抗技術(shù)應(yīng)急分隊(duì)”和以體育系學(xué)生為主的“抗洪搶險(xiǎn)、消防救災(zāi)應(yīng)急分隊(duì)”，堅(jiān)持對(duì)這三支隊(duì)伍進(jìn)行軍事技能訓(xùn)練的同時(shí)加強(qiáng)國(guó)防理論知識(shí)教育，使各分隊(duì)在緊急情況下反應(yīng)快速，拉得出、用得上、起作用；學(xué)校在人流量大的通道上，因地制宜建設(shè)了富有特色的國(guó)防教育長(zhǎng)廊，內(nèi)容適時(shí)更新，長(zhǎng)年成為學(xué)校的一道亮麗“風(fēng)景線”，使師生在不經(jīng)意間就接受到熏陶和教育，起到了潛移默化的作用。學(xué)校在大學(xué)生中組建了“軍事愛(ài)好者協(xié)會(huì)”，該協(xié)會(huì)與學(xué)校影視傳媒協(xié)會(huì)利用課余時(shí)間義務(wù)為師生員工免費(fèi)播放愛(ài)國(guó)主義影片，累計(jì)播放愛(ài)國(guó)主義教育影片3000余場(chǎng)次；學(xué)校采取了專題講座、櫥窗宣傳、知識(shí)競(jìng)賽、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、演講比賽、征文活動(dòng)、參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地、祭掃烈士墓、慰問(wèn)子弟兵等豐富多彩的教育形式，增加了國(guó)防教育的實(shí)效性；學(xué)校嚴(yán)格按照《高等學(xué)校軍事理論教學(xué)大綱》，開設(shè)了國(guó)防教育課程并不斷加強(qiáng)國(guó)防教育的師資建設(shè)，多次選派教師參加(來(lái)源：文秘站 ）各級(jí)軍事理論骨干教師培訓(xùn)，并選送教師攻讀國(guó)防教育專業(yè)碩士研究生，不斷提高了教學(xué)人員的理論水平和綜合素養(yǎng)。組織軍事理論課教育結(jié)合學(xué)?？蒲?，該校教師李軍、孟小平同志撰寫的《關(guān)于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校國(guó)防教育師資隊(duì)伍建設(shè)的思考》論文獲第四屆全國(guó)普通高校國(guó)防教育科研論文三等獎(jiǎng)，學(xué)校組織編寫了《當(dāng)代國(guó)際政治格局軍事形勢(shì)與我國(guó)國(guó)家安全》專著，參編了《大學(xué)軍事理論與技能教程》，每年都有多名教師撰寫文章在報(bào)刊上發(fā)表，教學(xué)科研相得益彰；學(xué)校加強(qiáng)與派的工作互動(dòng)，充分利用派智力資源，適時(shí)邀請(qǐng)派同志為國(guó)防教育工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，既增大了對(duì)民主人士的國(guó)防教育宣傳力度，又團(tuán)結(jié)派同志一道為國(guó)防教育工作做貢獻(xiàn)；學(xué)校不斷加強(qiáng)軍民共建力度，注重與駐軍、駐警開展共建活動(dòng)，促進(jìn)了軍警民的良好關(guān)系。1995年以來(lái)，學(xué)校多次被省、地、市評(píng)為“國(guó)防教育先進(jìn)單位”，多次被省教育廳評(píng)為“高校學(xué)生軍訓(xùn)工作先進(jìn)單位”，多次被地區(qū)評(píng)為“雙擁工作先進(jìn)單位”，6月，學(xué)校被總參、總政聯(lián)合表彰為“基層民兵預(yù)備役工作先進(jìn)單位”。
成效明顯，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展。通過(guò)長(zhǎng)期、規(guī)范的國(guó)防教育，廣大師生員工強(qiáng)化了國(guó)防觀念和愛(ài)國(guó)精神，強(qiáng)健了體魄，砥礪了意志，增強(qiáng)了組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳?、工作作風(fēng)，思想覺(jué)悟和綜合素質(zhì)都得到進(jìn)一步提高，學(xué)校集會(huì)及參加游行活動(dòng)時(shí)，大家作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、隊(duì)列整齊、士氣昂揚(yáng)，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌；上體育課時(shí)， 老師只需一聲口令，同學(xué)們就能按口令列隊(duì)，秩序井然，節(jié)約了大量時(shí)間和精力；在寢室，同學(xué)們內(nèi)務(wù)整潔、物品擺放有序，促進(jìn)了寢室的正規(guī)化管理；同學(xué)們集體榮譽(yù)感增強(qiáng)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，言行文明，愛(ài)護(hù)環(huán)境，促進(jìn)了學(xué)校的全面管理。學(xué)校充分利用國(guó)防教育活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生克服畏難情緒，增強(qiáng)進(jìn)取心和責(zé)任心，校正人生坐標(biāo)，樹立健康向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使同學(xué)們思想穩(wěn)定，健康發(fā)展。學(xué)校在為地方培養(yǎng)高質(zhì)量建設(shè)人才的同時(shí)，也為部隊(duì)儲(chǔ)備了一大批高質(zhì)量的后備兵員和預(yù)備役軍官，使他們成為戰(zhàn)時(shí)擴(kuò)建、組建部隊(duì)的骨干，每年都有數(shù)十名學(xué)生參軍入伍，目前，該校畢業(yè)生在部隊(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)以上職務(wù)的就有30余人。在地方建設(shè)中更是人才輩出，成績(jī)斐然?？傊?，通過(guò)國(guó)防教育，促進(jìn)了學(xué)校管理，優(yōu)化了育人環(huán)境，提高了教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)了校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)了學(xué)校全面發(fā)展。
國(guó)防科技期刊是我國(guó)科技期刊的重要組成部分。國(guó)防科技期刊是指由國(guó)防裝備研制、教學(xué)和使用等相關(guān)單位主辦的期刊，既包括軍隊(duì)科技期刊，也包括國(guó)防科技工業(yè)部門主辦的期刊。我國(guó)的國(guó)防科技工業(yè)部門主要包括船舶、航天、航空、兵器、核、電子等行業(yè)，承擔(dān)著國(guó)防科研和武器裝備研制的主要任務(wù)。國(guó)防科技工業(yè)部門的研究院（所）辦刊相當(dāng)普遍，“一所一刊”或“一所多刊”的現(xiàn)象普遍存在。其中既包括眾多公開出版期刊，又包括為數(shù)不少的面向國(guó)防系統(tǒng)或本行業(yè)發(fā)行的內(nèi)部期刊。國(guó)防科技期刊同樣面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題。
國(guó)防科技期刊的特點(diǎn)
國(guó)防科技期刊主要刊登國(guó)防相關(guān)行業(yè)的最新研究成果、介紹和評(píng)述國(guó)外國(guó)防領(lǐng)域新的理論方法、技術(shù)進(jìn)展和研究動(dòng)向，是國(guó)防科研人員和科研管理人員開展學(xué)術(shù)交流的重要平臺(tái)。在過(guò)去的幾十年中，這些期刊在為國(guó)防科技工作者交流成果、擴(kuò)大視野、啟迪思路，在推動(dòng)國(guó)防科技事業(yè)跨越式發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的作用。與民用科技期刊相比，國(guó)防科技期刊由于國(guó)防科研的特殊性而有其自身特點(diǎn)。
與辦刊單位主業(yè)一致性高，期刊特色比較鮮明。我國(guó)國(guó)防科技期刊誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其分工與國(guó)防科技工業(yè)的分工有很高的一致性，期刊的選題范圍一般均與其辦刊單位的主業(yè)相當(dāng)吻合，期刊特色比較鮮明。
保密要求嚴(yán)格，內(nèi)容需經(jīng)脫密處理。國(guó)防科技期刊因?yàn)橹哺趪?guó)防科研一線，其選題和組稿多來(lái)自于科研一線的需求，稿件具有型號(hào)研制和工程應(yīng)用背景，因此對(duì)保密的要求很高。在投稿和審稿過(guò)程中均應(yīng)符合相應(yīng)的保密程序和要求。無(wú)論公開期刊還是內(nèi)部期刊，來(lái)稿中涉及到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和技術(shù)細(xì)節(jié)等要按其發(fā)表范圍經(jīng)相應(yīng)脫密處理方可發(fā)表。
讀者群相對(duì)固定，具有小眾期刊特點(diǎn)。國(guó)防科技期刊均以服務(wù)科研、引領(lǐng)創(chuàng)新、支撐發(fā)展為辦刊宗旨，內(nèi)容專、深、新，其讀者群主要分布在本單位、本行業(yè)及相關(guān)單位，讀者群比較明確和穩(wěn)定，發(fā)行量一般不大。
較受國(guó)內(nèi)外關(guān)注，有較高影響力。國(guó)防科技具有高、精、尖性質(zhì)，除了電子信息領(lǐng)域部分民用技術(shù)領(lǐng)先于軍用技術(shù)之外，其他領(lǐng)域的高新技術(shù)大都是在國(guó)防領(lǐng)域率先得到使用的。作為國(guó)防科技成果的交流載體，國(guó)防科技期刊不僅受到國(guó)防行業(yè)讀者的關(guān)注，也受到民用行業(yè)讀者和國(guó)外相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)注，因此，國(guó)防科技期刊在行業(yè)內(nèi)外的影響力一般較高。以中船重工集團(tuán)主管公開出版的科技期刊為例，該集團(tuán)公司主管的公開出版期刊有28種，分布在3個(gè)直轄市、9個(gè)省的12個(gè)市，分別由集團(tuán)公司下屬的21個(gè)研究所主辦。其中核心期刊為13種，占比46.4%，而核心期刊一般是從各學(xué)科前20%～30%期刊中選取的，可見(jiàn)中船重工的科技期刊大都處于相應(yīng)學(xué)科的前列。
國(guó)防科技期刊數(shù)字化建設(shè)現(xiàn)狀與不足
國(guó)防科技期刊數(shù)字化現(xiàn)狀。公開出版期刊大都加入了國(guó)內(nèi)的期刊數(shù)字化集成平臺(tái)。國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)期刊數(shù)字化集成平臺(tái)主要有3家：一是同方知網(wǎng)的《中國(guó)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫(kù)》，包含168個(gè)學(xué)科專題數(shù)據(jù)庫(kù)，收錄國(guó)內(nèi)出版期刊9400余種；二是萬(wàn)方數(shù)字化期刊群，收錄自1998年以來(lái)自然科學(xué)為主的國(guó)內(nèi)出版期刊7300余種，其中核心期刊1600余種；三是維普中國(guó)科技期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)，收錄期刊約9000種。
公開出版的國(guó)防科技期刊大都加入了上述期刊數(shù)字化集成平臺(tái)。以船舶科技期刊為例，中船重工主管的28種公開出版期刊中，除個(gè)別大眾消費(fèi)類和科普類期刊外，其他均包含在上述一種或多種數(shù)字化集成平臺(tái)中。這些數(shù)字化集成平臺(tái)通過(guò)商業(yè)化運(yùn)作在國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)得到推廣應(yīng)用，有的還發(fā)行到了國(guó)外，大大提高了國(guó)防科技期刊的傳播力和影響力。
部分國(guó)防科技期刊建立了自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站。這些期刊網(wǎng)站不僅可提供論文摘要和全文下載，有的還整合了期刊介紹、在線投稿、在線編審、流程管理、學(xué)術(shù)不端行為檢測(cè)、參考文獻(xiàn)校對(duì)等功能。自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站對(duì)于樹立期刊品牌形象有一定積極作用。
國(guó)防科技期刊數(shù)字化建議中存在的不足。如前所述，我國(guó)國(guó)防科技期刊大都由研究院（所）主辦，處于“一所一刊”狀態(tài)，期刊集中度小。目前，除了個(gè)別行業(yè)學(xué)會(huì)主管的期刊“抱團(tuán)”與大型期刊數(shù)字化集成平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商洽談獨(dú)家授權(quán)的期刊數(shù)字出版合作之外，眾多的國(guó)防科技期刊基本上是獨(dú)自與數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商簽訂數(shù)字出版合作協(xié)議，在合作中基本上沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，國(guó)防科技期刊淹沒(méi)在普通期刊中，國(guó)防特色得不到彰顯，并且期刊編輯部的經(jīng)濟(jì)利益難以保證。部分期刊雖然申請(qǐng)了域名，建立了自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站，但是網(wǎng)站推廣力度小，網(wǎng)站內(nèi)容比較單一，基本上是將紙質(zhì)版內(nèi)容數(shù)字化后搬到網(wǎng)站上，且內(nèi)容更新慢，網(wǎng)站訪問(wèn)量小，影響力不夠。
國(guó)防科技期刊編輯部大部分隸屬于國(guó)防科研單位的科技信息部門。由于國(guó)防科技期刊具有公益性，編輯部贏利能力弱，期刊辦刊經(jīng)費(fèi)基本上是由主辦單位劃撥。期刊編輯部及其所隸屬的科技信息部門均不屬主辦單位的主要經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，地位相對(duì)邊緣化，在期刊數(shù)字化建設(shè)中要么內(nèi)生動(dòng)力不夠，要么外部推動(dòng)力不夠。國(guó)防科技期刊編輯部規(guī)模一般較小，少的2～3個(gè)人，多的10來(lái)個(gè)人，滿足日常的組稿、約稿、編輯、出版尚可，在數(shù)字出版方面人才明顯不足。
并且，我國(guó)的數(shù)字出版不是出版界首先提倡并促成的，而是由數(shù)字技術(shù)提供商、開發(fā)商等企業(yè)率先提出的，出版部門大多是在數(shù)字化出版的大趨勢(shì)下順勢(shì)而為。因此，期刊出版部門在主觀上缺乏引導(dǎo)數(shù)字出版的主動(dòng)性，在客觀上缺乏數(shù)字出版的技術(shù)和人才。
國(guó)防科技期刊數(shù)字化轉(zhuǎn)型途徑
“借船出?！?，發(fā)揮大型期刊數(shù)字化集成平臺(tái)的傳播力。在目前國(guó)防科技期刊分散運(yùn)營(yíng)、期刊集中度不高的情況下，國(guó)防科技期刊借助國(guó)內(nèi)外大型期刊數(shù)字化集成平臺(tái)實(shí)現(xiàn)期刊數(shù)字化仍不失為一條有效途徑。
國(guó)外科技出版集團(tuán)，如湯森路透、愛(ài)思唯爾、斯普林格等，自上世紀(jì)90年代開始建設(shè)資源數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)字出版平臺(tái)并持續(xù)更新，建立了信息采集、資源集成、在線服務(wù)、版權(quán)保護(hù)、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、按需印刷、咨詢分析、流程管理等―體化的完整產(chǎn)業(yè)鏈。我國(guó)優(yōu)秀國(guó)防科技期刊加入其數(shù)字出版平臺(tái)，有利于更大范圍地開展國(guó)際學(xué)術(shù)交流，吸引國(guó)際稿件，提升我國(guó)科技期刊乃至我國(guó)科學(xué)技術(shù)在國(guó)際上的顯示度、美譽(yù)度和影響力。
國(guó)內(nèi)期刊數(shù)字化集成平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商也在不斷加強(qiáng)內(nèi)容建設(shè)，推出特色服務(wù)。如中國(guó)知網(wǎng)正在努力建設(shè)文獻(xiàn)檢索平臺(tái)、編輯出版平臺(tái)、評(píng)價(jià)分析平臺(tái)、學(xué)習(xí)研究平臺(tái)。其于近年力推的“優(yōu)先數(shù)字出版平臺(tái)”，可以單篇或整期優(yōu)先出版。這對(duì)于轉(zhuǎn)變出版模式、縮短期刊時(shí)滯、確認(rèn)論文首發(fā)權(quán)、加快學(xué)術(shù)成果傳播速度、吸收高質(zhì)量稿件、提高期刊影響力都具有十分重要的意義。
合作共贏，建立基于期刊集群的行業(yè)門戶。目前，國(guó)防科技期刊網(wǎng)站建設(shè)基本上是各自為政，甚至形成集群效應(yīng)。在行業(yè)期刊門戶方面做得比較好的當(dāng)數(shù)“中國(guó)光學(xué)期刊網(wǎng)”，它集成了國(guó)內(nèi)50種優(yōu)秀光學(xué)期刊，成為了我國(guó)光學(xué)業(yè)界的門戶網(wǎng)站。該網(wǎng)站還設(shè)有資訊、社區(qū)、培訓(xùn)、會(huì)展、企業(yè)等欄目。其中，資訊欄目又開辟有特別推薦、行業(yè)動(dòng)態(tài)、科技動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)分析等子欄目。該網(wǎng)站的資訊欄目已成為眾多高校、研究所、企業(yè)了解行業(yè)資訊的首選。
基于期刊集群的行業(yè)門戶網(wǎng)站建設(shè)，一方面能將最新科研進(jìn)展和成果介紹給產(chǎn)業(yè)界，另一方面又能將市場(chǎng)需求反饋給科研人員和科研管理人員，這對(duì)于促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合、促進(jìn)國(guó)防科技成果的轉(zhuǎn)化具有積極推動(dòng)作用。通過(guò)門戶網(wǎng)站建設(shè)，形成集群效應(yīng)，有利于擴(kuò)大科技期刊的影響力，實(shí)現(xiàn)國(guó)防科技期刊支撐行業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)知識(shí)創(chuàng)新的辦刊目標(biāo)。
在數(shù)字出版轉(zhuǎn)型過(guò)程中，國(guó)防科技期刊網(wǎng)站建設(shè)應(yīng)該打造龍頭、聯(lián)合圖強(qiáng)。按照期刊集群的規(guī)模和目標(biāo)用戶群，優(yōu)勢(shì)期刊出版單位可以通過(guò)與行業(yè)期刊的互利合作，逐步建立三種層次的門戶，即：?jiǎn)我恍袠I(yè)期刊門戶；國(guó)防科技工業(yè)期刊門戶；國(guó)防科技期刊門戶。
內(nèi)外有別，打造內(nèi)網(wǎng)特色的互動(dòng)出版平臺(tái)。國(guó)防科研單位大都建有與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離的內(nèi)部網(wǎng)，這些內(nèi)部網(wǎng)部署有身份鑒別、入侵檢測(cè)和審計(jì)跟蹤等保密技術(shù)手段，再加上嚴(yán)格的管理制度，在保密安全方面是有保障的。內(nèi)部網(wǎng)為國(guó)防科技期刊，特別是內(nèi)部期刊的數(shù)字出版提供了很好的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺(tái)。
無(wú)論是自建期刊網(wǎng)站，還是集成數(shù)字出版平臺(tái)的內(nèi)網(wǎng)鏡像，都可以利用內(nèi)部網(wǎng)建立特色信息服務(wù)的互動(dòng)數(shù)字出版平臺(tái)。Web2.0技術(shù)的興起，為互動(dòng)出版提供了機(jī)遇。Web2.0是相對(duì)Web1.0的新型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的統(tǒng)稱。Web1.0的主要特點(diǎn)在于用戶通過(guò)瀏覽器獲取信息。Web2.0則更注重用戶的交互，用戶既是網(wǎng)站內(nèi)容的瀏覽者，也是網(wǎng)站內(nèi)容的制造者。在內(nèi)網(wǎng)數(shù)字出版平臺(tái)上，由于用戶專業(yè)相近，且與社交網(wǎng)絡(luò)一樣有很長(zhǎng)的在線時(shí)間，因此，可以開設(shè)興趣組、知識(shí)論壇和博客、RSS、訂閱推送等特色欄目。利用知識(shí)論壇、博客，用戶能夠發(fā)表博文，尤其是當(dāng)用戶在瀏覽期刊論文的時(shí)候，可以發(fā)表評(píng)論，從而實(shí)現(xiàn)期刊論文的在線評(píng)價(jià)和推薦；利用知識(shí)論壇和博客，也能夠形成用戶之間的更深層交互，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的形成。在保密前提下，甚至可以建立在線實(shí)驗(yàn)室，授權(quán)用戶可以實(shí)時(shí)查閱實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，使數(shù)字出版平臺(tái)與知識(shí)創(chuàng)新平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接。
適應(yīng)改革，探索建立適合數(shù)字出版的體制機(jī)制和人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前，國(guó)家正在推進(jìn)報(bào)刊編輯部體制改革，旨在逐步提高期刊集中度，樹立報(bào)刊出版單位的市場(chǎng)主體地位。如前所述，多數(shù)國(guó)防科技期刊出版單位人員數(shù)量少，素質(zhì)參差不齊，因此，報(bào)刊編輯部體制改革對(duì)國(guó)防科技期刊的發(fā)展和轉(zhuǎn)型既是機(jī)遇又充滿挑戰(zhàn)。要想化“?！睘椤皺C(jī)”，國(guó)防科技期刊出版單位必須直面期刊轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，在發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)模式、出版模式等多方面加以適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。
我國(guó)科技期刊的贏利模式基本上為“上級(jí)撥款”+“發(fā)行、版面費(fèi)、信息服務(wù)、廣告”中的一種或多種。不靠撥款而能獨(dú)立贏利的期刊少之又少。
在數(shù)字出版時(shí)代，國(guó)外科技期刊創(chuàng)造了開放獲取的運(yùn)營(yíng)模式：其一是讀者免費(fèi)在線訪問(wèn)，年終發(fā)行印刷版支付較低費(fèi)用；其二是發(fā)行兩種版本，收費(fèi)版提供附加服務(wù)；其三是作者付費(fèi)模式，而付費(fèi)作者中的相當(dāng)一部分獲得了協(xié)會(huì)或基金會(huì)的資助。這些模式值得我們研究和借鑒。
在報(bào)刊編輯部體制改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，建議國(guó)家和國(guó)防相關(guān)行業(yè)設(shè)立出版基金，使國(guó)防科技期刊出版單位建立起“出版基金+作者付費(fèi)（版面費(fèi)）+信息服務(wù)+廣告”的贏利模式。當(dāng)然，無(wú)論采用何種運(yùn)營(yíng)模式，期刊內(nèi)容的生產(chǎn)和加工始終是最核心的要素。唯有一流的內(nèi)容，才能帶來(lái)衍生的增值服務(wù)及服務(wù)收益。
歐美隱形技術(shù)應(yīng)用
我們知道，人眼之所以能看到物體，是因?yàn)楣饩€照射到物體時(shí)被反射到人的眼中。隱身技術(shù)試圖通過(guò)改變光線在物體上的折射率，進(jìn)而改變光線反射、折射的角度，從而最終讓人眼無(wú)法正常地看到物體。陳勝紅的論文闡述的就是這個(gè)原理。值得一提的是，目前采用同樣原理的隱身技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用在軍事領(lǐng)域，主要方式是在物體外表噴涂某種特殊材料吸收、散射、反射雷達(dá)波。例如大名鼎鼎的美國(guó)B－2轟炸機(jī)，就是通過(guò)這種方法實(shí)現(xiàn)在普通雷達(dá)上的隱身效果。
英國(guó)國(guó)防部的隱身試驗(yàn)運(yùn)用的也是這個(gè)原理。英國(guó)皇家工程兵部隊(duì)與奎奈蒂克公司合作，運(yùn)用像機(jī)和投影儀，先將坦克身后的景色拍攝下來(lái)，再把畫面投射到經(jīng)過(guò)特改裝的坦克上。坦克外表是由硅材料制成的，能夠最大限度地達(dá)到反光效果。這種硅材料采用納米技術(shù)，通過(guò)對(duì)分子結(jié)構(gòu)的控制改變了對(duì)光線的反射角度，使光線的自然傳播路線發(fā)生了改變。一眼望去，肉眼看到的是一幅經(jīng)過(guò)拼接融合處理過(guò)的畫面，體積龐大的坦克就在環(huán)境的掩護(hù)下神奇地消失了。與此同時(shí)，英國(guó)國(guó)防部還在進(jìn)行其他類似的試驗(yàn)。他們測(cè)試了一件運(yùn)用相同原理制造的軍用夾克，穿上它的士兵立刻“人間蒸發(fā)”。
與浙江大學(xué)和英國(guó)國(guó)防部改變電磁波反射方向的隱身技術(shù)不同，美國(guó)北卡羅來(lái)納州杜克大學(xué)研究的方向是通過(guò)改變電磁場(chǎng)的方式影響電磁波的傳播，即如何采用使光波及其他頻率的電磁波發(fā)生扭曲的革命性的新材料制造出隱身衣，這種材料的隱身原理是當(dāng)物體遇到光波等電磁波的照射時(shí)能讓電磁場(chǎng)發(fā)生變化，使電磁波偏離原來(lái)的方向行進(jìn)，這樣一來(lái)無(wú)論是人眼還是雷達(dá)，都無(wú)法通過(guò)觀察電磁波的反射發(fā)現(xiàn)物體。而早在去年，杜克大學(xué)電子工程系的一個(gè)研究小組就在《科學(xué)》雜志上發(fā)表了有關(guān)隱身衣的論文，文中論證了制造隱身衣的可能性。并且杜克大學(xué)還進(jìn)一步進(jìn)行了試驗(yàn)，測(cè)試的材料成功地躲避了雷達(dá)的偵測(cè)。
隱形技術(shù)路漫漫
需要指出的是，目前的隱身技術(shù)還處于初級(jí)階段。無(wú)論是哪種技術(shù)，都只能達(dá)到近似的隱身效果，而不能真正實(shí)現(xiàn)隱形。例如，根據(jù)陳勝紅提出的散射模型理論，雖然可以通過(guò)對(duì)非理想?yún)?shù)實(shí)現(xiàn)的隱身衣進(jìn)行定量計(jì)算，并進(jìn)而定量概括隱身衣的隱身效果，但這項(xiàng)技術(shù)并非適用于所有頻率的電磁波，因?yàn)楦鶕?jù)這種理論，當(dāng)材料使物體對(duì)某個(gè)頻率的電磁波“隱形”時(shí)，其他頻率的電磁波卻能探測(cè)到它，例如在雷達(dá)屏幕上偵測(cè)不到的隱形飛機(jī)，通過(guò)人類的肉眼卻能輕而易舉地發(fā)現(xiàn)。而對(duì)于英國(guó)國(guó)防部的試驗(yàn)，我們只要換個(gè)角度觀察，就能輕而易舉地發(fā)現(xiàn)在原來(lái)位置上看不到的“隱形”的坦克?，F(xiàn)在試驗(yàn)人員正嘗試使用不同原料和配比的材料，希望可以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同頻率的可見(jiàn)光和電磁波隱形的效果。因此，要實(shí)現(xiàn)真正的隱形，還需要更長(zhǎng)的時(shí)間。
目前，雖然中、美、英三國(guó)在隱身技術(shù)的基礎(chǔ)理論研究領(lǐng)域并駕齊驅(qū)，但英美兩國(guó)的隱身技術(shù)已經(jīng)從測(cè)試階段開始進(jìn)入實(shí)用階段，在商業(yè)化和實(shí)用化方面領(lǐng)先一步。世界隱形物理學(xué)權(quán)威之一，倫敦帝國(guó)學(xué)院教授約翰。彭德瑞表示，隱身技術(shù)的理論基礎(chǔ)已經(jīng)成熟，但在技術(shù)上還需要進(jìn)一步的改進(jìn)，5－10年內(nèi)有望投入實(shí)用。未來(lái)一旦這種技術(shù)研制成功，當(dāng)物體遇到光線或其他頻率的電磁波時(shí)將是“透明”的，從而使該物體對(duì)肉眼及雷達(dá)等電子探測(cè)設(shè)備徹底隱形。屆時(shí)人類社會(huì)將徹底顛覆“眼見(jiàn)為真”的傳統(tǒng)信念，除了對(duì)空間的能量場(chǎng)進(jìn)行探測(cè)以探知物質(zhì)的存在外，人們將無(wú)法“發(fā)現(xiàn)’隱形的物體，哪怕它們散布在我們的四周而且距離很近。
隱身技術(shù)可以運(yùn)用在許多領(lǐng)域。它不但可以運(yùn)用在軍事方面，如讓軍艦、飛機(jī)、坦克等大型裝備對(duì)雷達(dá)甚至是人眼隱身，也可以應(yīng)用在建筑物或物品包裝、安全保衛(wèi)、物流檢測(cè)、動(dòng)物拍攝和觀測(cè)等民用領(lǐng)域，據(jù)保守的估算，商用化后全球范圍隱形產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到每年數(shù)十億美元。
本屆學(xué)術(shù)年會(huì)由中國(guó)核學(xué)會(huì)主辦，哈爾濱市人民政府和哈爾濱工程大學(xué)聯(lián)合承辦，中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司、國(guó)家核電技術(shù)有限公司、中國(guó)廣核集團(tuán)有限公司、清華大學(xué)、中國(guó)工程物理研究院、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)華能集團(tuán)公司、中國(guó)大唐集團(tuán)公司協(xié)辦，中國(guó)核學(xué)會(huì)22個(gè)專業(yè)分會(huì)及21個(gè)省級(jí)地方核學(xué)會(huì)共同參與籌辦。
國(guó)家能源委員會(huì)專家咨詢委主任張國(guó)寶，中國(guó)科協(xié)書記處書記張勤，中國(guó)國(guó)家環(huán)保部核安全總工程師、國(guó)家核安全局副局長(zhǎng)劉華，國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局系統(tǒng)二司司長(zhǎng)王敏正，國(guó)家能源局核電司副司長(zhǎng)陳飛，哈爾濱市副市長(zhǎng)張顯友，哈爾濱工程大學(xué)校長(zhǎng)劉志剛等出會(huì)并致辭，中國(guó)核學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士李冠興致開幕辭并發(fā)表由中國(guó)核學(xué)會(huì)評(píng)選出的“中國(guó)十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”。
本屆學(xué)術(shù)年會(huì)會(huì)期4天，年會(huì)交流主要以大會(huì)特邀報(bào)告、分會(huì)場(chǎng)口頭報(bào)告、張貼報(bào)告三種形式進(jìn)行。10日為產(chǎn)業(yè)論壇，11日為大會(huì)開幕式和大會(huì)邀請(qǐng)報(bào)告，12日至13日兩天分22個(gè)專業(yè)學(xué)科進(jìn)行分會(huì)場(chǎng)口頭報(bào)告和張貼報(bào)告學(xué)術(shù)交流。大會(huì)邀請(qǐng)報(bào)告階段有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者將就核科技發(fā)展政策環(huán)境、基礎(chǔ)研究、核能三代、四代技術(shù)、核能裝備制造等進(jìn)行演講。分會(huì)場(chǎng)階段廣大核科技工作者將圍繞核技術(shù)研發(fā)、核燃料循環(huán)、核電、核技術(shù)應(yīng)用、核技術(shù)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化、核科技信息管理等方向進(jìn)行交流研討。此外，本屆年會(huì)還將舉辦以“傳承科學(xué)精神--紀(jì)念玻爾模型建立100周年”為主題的青年報(bào)告會(huì)，屆時(shí)胡思得、邱愛(ài)慈院士等將與1000余名高校學(xué)生和青年科技工作者交流經(jīng)驗(yàn)，分享心得，弘揚(yáng)老一輩核科技工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)，將科學(xué)精神的“正能量”發(fā)揚(yáng)光大。大會(huì)期間，還將“中國(guó)十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文。根據(jù)計(jì)劃，2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集《中國(guó)核科學(xué)技術(shù)進(jìn)展報(bào)告（第三卷）》擬于2013年11月出版。
國(guó)軍標(biāo)GJB6465一2008《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》(以下簡(jiǎn)稱標(biāo)準(zhǔn))已由原國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)于2008年3月17日，并將于2008年10月1日實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了承擔(dān)武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)量檢定、校準(zhǔn)、檢驗(yàn)、測(cè)試等計(jì)量技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員資格鑒定與認(rèn)證的原則和方法，以及對(duì)人員學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷和資格鑒定考試的通用要求。標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施標(biāo)志著國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員管理將步入一個(gè)職業(yè)化管理的新階段。本文將結(jié)合該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員職業(yè)化管理模式做一個(gè)簡(jiǎn)要介紹和分析。論文百事通
1職業(yè)化管理模式的內(nèi)容
1.1以素質(zhì)教育為主
國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員原有的管理模式是一種短期的應(yīng)試教育模式，主要以師傅帶徒弟的形式或考前培訓(xùn)形式來(lái)提高計(jì)量人員素質(zhì)，師傅怎么教，徒弟就怎么做，對(duì)很多知識(shí)只知其然不知其所以然，出現(xiàn)了問(wèn)題自然就無(wú)所適從。多數(shù)計(jì)量人員獲得計(jì)量檢定員資格的方式通常是考試前突擊自學(xué)、臨時(shí)抱佛腳，或是參加短期計(jì)量培訓(xùn)，取得計(jì)量檢定員證之后，就書本一扔，萬(wàn)事大吉;而計(jì)量人員取證的類別也是按所從事的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)儀器或參數(shù)分類，計(jì)量十大專業(yè)共有243個(gè)種類之多，這種取證方法導(dǎo)致計(jì)量人員的知識(shí)面狹窄。社會(huì)的進(jìn)步，特別是國(guó)防科技工業(yè)的迅猛發(fā)展，對(duì)于計(jì)量人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，這種模式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。
國(guó)防計(jì)量人員的素質(zhì)決定了國(guó)防計(jì)量的水平，針對(duì)國(guó)防計(jì)量服務(wù)對(duì)象特殊、技術(shù)水平高精尖、工作方式特殊、計(jì)量保障貫徹科研生產(chǎn)全過(guò)程等特點(diǎn)，新的計(jì)量人員管理模式強(qiáng)調(diào)以素質(zhì)教育為主，對(duì)計(jì)量人員綜合素質(zhì)要求很高，包括思想素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)等。
1)思想素質(zhì)。國(guó)防計(jì)量是法制計(jì)量，是對(duì)國(guó)防武器裝備科研生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備進(jìn)行檢定校準(zhǔn)。計(jì)量人員出具數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到武器裝備的質(zhì)量安全，可以說(shuō)數(shù)據(jù)的客觀公正代表著計(jì)量人員的人格和尊嚴(yán)。所以，計(jì)量人員的責(zé)任重大，必須要有較高的思想素質(zhì)。
2)知識(shí)素質(zhì)。新的管理模式要求計(jì)量人員不僅要有扎實(shí)的計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)，還要有豐富的專業(yè)知識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)的資料性附錄A中，列出了新的計(jì)量人員考核項(xiàng)目，將原來(lái)的104個(gè)項(xiàng)目、243個(gè)子項(xiàng)目，合并為56個(gè)項(xiàng)目，國(guó)防初級(jí)計(jì)量師和國(guó)防中級(jí)計(jì)量師都按項(xiàng)目取證，國(guó)防高級(jí)計(jì)量師按計(jì)量專業(yè)取證。這樣要求的目的，就是要拓寬計(jì)量人員的知識(shí)面，提倡一專多能，因?yàn)楝F(xiàn)在我們所面臨的計(jì)量?jī)x器設(shè)備大多是多參數(shù)、多學(xué)科的，要獨(dú)立完成某一項(xiàng)計(jì)量工作，就要掌握更多的專業(yè)知識(shí)，甚至要求有良好的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)。比如做長(zhǎng)度計(jì)量的也應(yīng)該掌握一些力學(xué)、電學(xué)等方面的知識(shí)，甚至要了解產(chǎn)品制造技術(shù)和控制技術(shù)。
3)能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是計(jì)量人員實(shí)際動(dòng)手操作解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)鍵。要求計(jì)量人員首先要有選擇測(cè)量設(shè)備和測(cè)試方法的能力，常規(guī)的計(jì)量檢定是按照檢定規(guī)程一步步完成的，但更多的型號(hào)計(jì)量保障問(wèn)題是綜合的，無(wú)現(xiàn)成規(guī)程可依的，需要按照具體情況選擇測(cè)試設(shè)備和方法;其次是學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，“科技要發(fā)展，計(jì)量須先行”，現(xiàn)在知識(shí)更新速度越來(lái)越快，計(jì)量人員要緊跟科技發(fā)展的步伐，吸納新知識(shí)，掌握新技術(shù)，走在科研生產(chǎn)的前面;最后是技術(shù)創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動(dòng)力，規(guī)程上的、教科書里的、師傅教的知識(shí)，在實(shí)際工作中未必都管用，計(jì)量人員要具備不被固有的方法所束縛、勇于創(chuàng)新計(jì)量測(cè)試技術(shù)的能力。
1.2統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員原來(lái)按兩個(gè)考核模式管理，國(guó)防一級(jí)、二級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的計(jì)量人員由國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量主管部門統(tǒng)一考核，國(guó)防企事業(yè)單位計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的計(jì)量人員由所在省、自治區(qū)、直轄市的國(guó)防科工委(辦)組織考核。由于國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量主管部門與各地方工辦以及各地方工辦之間的具體的考核要求、考試方式、考試內(nèi)容都不盡相同，導(dǎo)致了各地區(qū)計(jì)量人員素質(zhì)水平參差不齊，難以保證計(jì)量人員素質(zhì)的全面提高。
新的管理模式要求所有國(guó)防一級(jí)、二級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的計(jì)量人員，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一認(rèn)證的原則，由國(guó)防科技工業(yè)主管部門授權(quán)的計(jì)量考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和實(shí)施，從而保證了考核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，今后分布在全國(guó)26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員將按照統(tǒng)一的考試要求參加考核，這樣確保了所有國(guó)防科技計(jì)量人員的考核質(zhì)量，有利于整個(gè)國(guó)防計(jì)量人員隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。
1.3國(guó)防計(jì)量人員進(jìn)行分級(jí)管理
國(guó)防計(jì)量人員原有考核要求不分等級(jí)，不管計(jì)量人員工作要求、工作內(nèi)容差別多大，考核要求都一樣，獲得的資質(zhì)都是國(guó)防計(jì)量檢定員證書。但實(shí)際上，國(guó)防計(jì)量人員的服務(wù)貫穿于國(guó)防科技工業(yè)科研、生產(chǎn)和試驗(yàn)的全過(guò)程，計(jì)量檢定校準(zhǔn)的對(duì)象多、范圍廣，計(jì)量人員的工作內(nèi)容、工作要求、難易程度都不盡相同，對(duì)計(jì)量人員的能力要求自然不同，按一個(gè)等級(jí)考核不利于計(jì)量人員能力與所從事崗位的一致;另外，對(duì)于計(jì)量人員自身職業(yè)生涯規(guī)劃而言，考核標(biāo)準(zhǔn)單一會(huì)缺乏激勵(lì)性，限制了人員自身發(fā)展，也不利于對(duì)人員的統(tǒng)一管理。
在新的管理模式下，國(guó)防系統(tǒng)內(nèi)從事計(jì)量檢定、校準(zhǔn)、檢驗(yàn)、測(cè)試等計(jì)量技術(shù)工作的計(jì)量人員，必須通過(guò)認(rèn)證，獲得國(guó)防計(jì)量師資格后才能開展工作，國(guó)防計(jì)量師按其相應(yīng)的能力水平分為三個(gè)級(jí)別:國(guó)防初級(jí)計(jì)量師、國(guó)防中級(jí)計(jì)量師、國(guó)防高級(jí)計(jì)量師，不同級(jí)別計(jì)量師的能力要求、執(zhí)業(yè)內(nèi)容、報(bào)考條件都不相同。申請(qǐng)人可以根據(jù)自身情況按照申請(qǐng)條件進(jìn)行相應(yīng)級(jí)別國(guó)防計(jì)量師的認(rèn)證，各計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)也可據(jù)此制定不同級(jí)別人員的管理辦法，提高管理效率。新晨
2新模式的顯著特點(diǎn)
2.1與國(guó)家的管理模式接軌
2006年，國(guó)家人事部與質(zhì)檢總局聯(lián)合了《注冊(cè)計(jì)量師制度暫行規(guī)定》，對(duì)從事計(jì)量技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)人制度，納人全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。凡是從事計(jì)量法律、法規(guī)所規(guī)定計(jì)量專業(yè)的技術(shù)人員必須取得注冊(cè)計(jì)量師資格，注冊(cè)計(jì)量師分兩級(jí):一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師，二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師。
西南科技大學(xué)利用地處西部核科技單位密集區(qū)域的優(yōu)勢(shì)，采用區(qū)域產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)，充分利用聯(lián)合辦學(xué)單位的人才資源，聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，理論功底深厚的專家主講專業(yè)課程和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐，為本專業(yè)理論及實(shí)踐教學(xué)提供良好的專業(yè)氛圍．重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)，充分利用西部核工業(yè)（科研院所）優(yōu)質(zhì)教育資源優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)行共建與產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)，在中核集團(tuán)821廠、中國(guó)工程物理研究院核物理與化學(xué)研究所、電離輻射計(jì)量站（國(guó)家二級(jí)站）、核應(yīng)急監(jiān)測(cè)中心、非放環(huán)境監(jiān)測(cè)站、國(guó)家核技術(shù)工業(yè)應(yīng)用工程技術(shù)研究中心、四川核工業(yè)地質(zhì)局等單位建立了實(shí)踐教學(xué)基地，開展專業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）實(shí)踐，接受“真槍實(shí)彈”的訓(xùn)練．高度重視學(xué)生素質(zhì)教育，提前與用人單位密切合作，探索建立在自愿基礎(chǔ)上的“訂單式”人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)輻射防護(hù)與核環(huán)境治理技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)知識(shí)面寬、創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)，能扎根西部吃苦耐勞，獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)的高素質(zhì)、高層次應(yīng)用型技術(shù)人才．近年來(lái)，該學(xué)科領(lǐng)域在國(guó)家自然科學(xué)基金、863計(jì)劃和973預(yù)研等項(xiàng)目的支持下，開展了核廢物固化與處理、核技術(shù)與輻射生物效應(yīng)等方面的研究，凝練出“核廢物處理與處置”與“輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)”兩個(gè)研究方向，在核廢物與環(huán)境安全方面形成了學(xué)科特色．
在核廢物處理與處置研究方向已形成一支“放射性廢物處理與處置技術(shù)”的研究團(tuán)隊(duì)．團(tuán)隊(duì)近年在國(guó)家863計(jì)劃“高放廢液分離、處理工藝及關(guān)鍵設(shè)備技術(shù)研究”、國(guó)家自然科學(xué)基金“Gd2Zr2O7燒綠石的高溫高壓合成及模擬錒系核素的研究”、“放射性石墨高溫自蔓延固化機(jī)理研究”、國(guó)防基礎(chǔ)科研計(jì)劃“＊＊＊＊＊＊處理處置和環(huán)境修復(fù)新技術(shù)”等項(xiàng)目支持下，對(duì)處置高放廢物材料進(jìn)行了深入研究，解決了高放廢物固化基材制備工藝復(fù)雜、耗時(shí)長(zhǎng)等技術(shù)難題，為高放廢物的固化研究提供了一種快速、有效的技術(shù)方法．同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員長(zhǎng)期從事軍工及核電運(yùn)行過(guò)程中所產(chǎn)生的中、低放廢物固化處理的工程技術(shù)研究，開發(fā)了中、低放廢物先進(jìn)水泥固化、廢樹脂固化、瀝青固化、低放有機(jī)廢液處理等工程應(yīng)用技術(shù)，目前承擔(dān)“山東海陽(yáng)核電項(xiàng)目SRTF廢水處理試驗(yàn)”、“高性能材料RE2Zr2O7的強(qiáng)韌化機(jī)制研究”等各類科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)百萬(wàn)元．在輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)研究方向，以李華副研究員、陳敏副研究員為代表的科研團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)方面的研究工作，承擔(dān)了“防輻射鋇玻璃研制”、“水體及污泥中重金屬元素現(xiàn)場(chǎng)高靈敏度檢測(cè)方法的研究”、“He－3位置靈敏中子探測(cè)器研制”等地市級(jí)、校級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)，累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)近30萬(wàn)元．
2輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)發(fā)展方向
目前，全國(guó)開設(shè)輻射防護(hù)與環(huán)境工程本科專業(yè)的高校一共有7所，分別是清華大學(xué)、蘭州大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、西南科技大學(xué)、成都理工大學(xué)、南華大學(xué)和東華理工大學(xué)．其中清華大學(xué)、蘭州大學(xué)主要培養(yǎng)輻射防護(hù)與環(huán)境工程方面的高級(jí)研究型人才，哈爾濱工程大學(xué)側(cè)重于核工程輻射防護(hù)人才的培養(yǎng)，東華理工大學(xué)、成都理工大學(xué)和南華大學(xué)主要培養(yǎng)核資源勘探、鈾礦開采及鈾礦地質(zhì)方面的應(yīng)用型輻射防護(hù)人才．西南科技大學(xué)利用局省共建與產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)體制的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮四川核軍工與核工業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，建成了核廢物與環(huán)境安全國(guó)防重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室、核科學(xué)與技術(shù)本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心（下設(shè)核廢物處理處置、核環(huán)境安全、核電子學(xué)實(shí)驗(yàn)室、核工4個(gè)實(shí)驗(yàn)室），并依托環(huán)境與資源學(xué)院的“固體廢物處理與資源化”教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、“環(huán)境工程自控技術(shù)”省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、理學(xué)院的極端條件物質(zhì)特性實(shí)驗(yàn)室（與中國(guó)工程物理研究院激光聚變研究中心共建）、國(guó)家核技術(shù)工業(yè)應(yīng)用工程技術(shù)研究中心西南科技大學(xué)分中心以及集產(chǎn)學(xué)研為一體的水處理及污染控制實(shí)驗(yàn)中心等多個(gè)平臺(tái)，開展輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)，同時(shí)開展相關(guān)科學(xué)研究．本專業(yè)申報(bào)的二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)“核廢物與環(huán)境安全”已獲得批準(zhǔn)，已于2013年開始招生．西南科技大學(xué)國(guó)防科技學(xué)院立足四川、面向西部，為輻射防護(hù)與環(huán)境工程本科專業(yè)主要培養(yǎng)具有扎實(shí)的輻射防護(hù)、核廢物處理與處置、環(huán)境保護(hù)的基本理論和較強(qiáng)的輻射監(jiān)測(cè)和輻射事故應(yīng)急處理能力的高級(jí)應(yīng)用型技術(shù)人才，要求學(xué)生就業(yè)做到“下得去、干得好、留得住”．
3繼續(xù)利用多方資源，全面提升師資隊(duì)伍素質(zhì)
學(xué)校在專業(yè)建設(shè)初期就將學(xué)校原有相關(guān)學(xué)科專業(yè)人員進(jìn)行整合．建設(shè)初期通過(guò)從董事單位中國(guó)工程物理研究院聘請(qǐng)傅依備院士、羅順忠研究員等一批專家作為外聘教師充實(shí)專業(yè)教學(xué)和科研隊(duì)伍．不斷引進(jìn)博士、高級(jí)職稱人員、大型企事業(yè)單位的專業(yè)人才．設(shè)置產(chǎn)業(yè)教授，聘請(qǐng)核研究院、核企業(yè)專家作為兼職教師．2013年新聘任中科院近代物理所副所長(zhǎng)、蘭州重離子加速器國(guó)家實(shí)驗(yàn)室副主任夏佳文研究員為國(guó)防科技學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、兼職教授，中核四〇四有限公司副總經(jīng)理、總工程師胡曉丹受聘為兼職教授等．該專業(yè)教師通過(guò)到兄弟高校核專業(yè)進(jìn)行課程進(jìn)修、讀取博士學(xué)位、到中國(guó)工程物理研究院等單位做博士后研究、進(jìn)入企業(yè)鍛煉（中國(guó)工程物理研究院、中核集團(tuán)821廠、中核四四有限公司、中核五四有限公司等同意作為鍛煉單位），國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)（IAEA）培訓(xùn)等方式提升專業(yè)教學(xué)和科研水平，教師的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯得以改善．目前，本專業(yè)教研室共有13名專職教師，4名副教授；45歲以下教師11名全部具有研究生學(xué)歷，其中6名具有博士學(xué)位，4名為在讀博士，教師數(shù)量基本能夠滿足教學(xué)科研需要．中級(jí)以上職稱教師至少能擔(dān)任兩門課程主講．每門專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課至少有兩位教師能擔(dān)任主講．教師隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展趨勢(shì)良好，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)教師隊(duì)伍配備整齊．
4堅(jiān)持質(zhì)量辦學(xué)，全面推進(jìn)專業(yè)發(fā)展
4.1加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)學(xué)校高度重視“核科學(xué)與技術(shù)本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”的建設(shè)與發(fā)展，加大政策與經(jīng)費(fèi)扶持．中心總體建設(shè)規(guī)劃始于2006年，先后利用2007年的中央與地方共建（375萬(wàn)元）、2009年國(guó)防緊缺專業(yè)（約400萬(wàn)元）、2010年災(zāi)后重建（300萬(wàn)元）和2011年中央與地方共建（80萬(wàn)元）等建設(shè)發(fā)展資金，主要用于涉核類本科專業(yè)教學(xué)，注重與學(xué)校核廢物與環(huán)境安全國(guó)防重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室相結(jié)合，優(yōu)化中心建設(shè)，在強(qiáng)化本科教學(xué)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高建設(shè)層次，與研究生科研教學(xué)銜接，減少重復(fù)建設(shè)，突出學(xué)校在核廢物處理與處置方面的特色．“核科學(xué)與技術(shù)本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”下設(shè)核技術(shù)及應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室、輻射探測(cè)與防護(hù)實(shí)驗(yàn)室、輻射環(huán)境實(shí)驗(yàn)室、核電子學(xué)實(shí)驗(yàn)室、放射性廢物處理實(shí)驗(yàn)室、反應(yīng)堆工程與仿真實(shí)驗(yàn)室、反應(yīng)堆熱工流體力學(xué)實(shí)驗(yàn)室9個(gè)分實(shí)驗(yàn)室，擁有用于本科教學(xué)的高新儀器設(shè)備價(jià)值1000余萬(wàn)元，設(shè)備200余臺(tái)套．
4.2狠抓教學(xué)管理在開辦專業(yè)之初，學(xué)院就制定了輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)“十一五”專業(yè)建設(shè)方案、“十一五”課程建設(shè)規(guī)劃、“十一五”本科實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃等，并成立了學(xué)科發(fā)展指導(dǎo)委員會(huì)和教學(xué)督導(dǎo)組．通過(guò)專業(yè)管理，對(duì)專業(yè)特色進(jìn)行凝練，把輻射監(jiān)測(cè)、核廢物處理、核環(huán)境評(píng)價(jià)作為主要專業(yè)方向．根據(jù)用人單位需求和已畢業(yè)兩屆學(xué)生的反饋信息，修訂、完善培養(yǎng)方案，對(duì)專業(yè)主干課程初步實(shí)行國(guó)際接軌，用英語(yǔ)對(duì)主干課程進(jìn)行介紹，增開了《核廢物安全技術(shù)》雙語(yǔ)課程．專業(yè)教師按專業(yè)成立課程組，定期開展教研活動(dòng)，重點(diǎn)研討教學(xué)方法、課程知識(shí)點(diǎn)、如何加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力、學(xué)生考研、就業(yè)等．在新學(xué)期開學(xué)，就對(duì)任課教師的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、多媒體課件等進(jìn)行全面檢查，對(duì)于上新課、新上課的教師在上課前進(jìn)行試講．學(xué)院鼓勵(lì)年輕教師申報(bào)教改項(xiàng)目，提高教學(xué)水平．鼓勵(lì)教師吸收優(yōu)秀學(xué)生參與教師科研，培養(yǎng)學(xué)生科研興趣．鼓勵(lì)教師提升學(xué)歷、加大人才引進(jìn)，鼓勵(lì)教師到生產(chǎn)一線實(shí)踐，外聘高水平教師，使辦學(xué)水平不斷提高．輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)2008和2011年先后2次獲得了“西南科技大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)管理單位”榮譽(yù)稱號(hào)．
4.3積極開展教學(xué)改革，促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展教研室積極組建“輻射防護(hù)與環(huán)境工程校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”，“核輻射探測(cè)學(xué)－核電子學(xué)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”，建設(shè)《原子物理與量子力學(xué)》、《核技術(shù)應(yīng)用》和《放射性廢物處理與處置》校級(jí)精品課程，“輻射防護(hù)與環(huán)境工程國(guó)防緊缺專業(yè)高級(jí)應(yīng)用型人才課程體系的研究與改革”項(xiàng)目獲學(xué)校第三屆優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，“輻射防護(hù)與環(huán)境工程”專業(yè)課程體系與教學(xué)方法研究與改革項(xiàng)目立項(xiàng)為四川省教育廳2009～2012年高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)改革項(xiàng)目．積極組織教師編寫教材，2010年，羅順忠研究員主編的《核技術(shù)應(yīng)用》獲西南科技大學(xué)第二屆優(yōu)秀教材獎(jiǎng)，李華副教授的《核設(shè)施退役技術(shù)》教材得到學(xué)校立項(xiàng)資助，2011年，唐敬友教授主編的教材《原子物理與量子力學(xué)》正式出版．本專業(yè)2007、2008級(jí)輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)共招收學(xué)生122人，兩屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)86％，攻讀碩士學(xué)位人數(shù)共32人，上研率為26．2％．
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