時(shí)間：2023-03-27 16:38:42
導(dǎo)語(yǔ)：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配、使用為基礎(chǔ)，是指建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，是相對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)中衡量生產(chǎn)率的生產(chǎn)函數(shù)注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料、能源等生產(chǎn)要素，知識(shí)、技術(shù)著眼影響生產(chǎn)的外部因素，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)被納入生產(chǎn)函數(shù)之內(nèi)。根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默提出的“超增長(zhǎng)理論”，知識(shí)能以很低的成本復(fù)制，知識(shí)的投入不再遵循效益遞減規(guī)律，而是效益遞增。知識(shí)在生產(chǎn)、應(yīng)用和擴(kuò)散的效率與知識(shí)的積累及人力資本正相關(guān)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)（Intelligent Economg）就是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以人力資本和技術(shù)為主要推動(dòng)力，以高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)部門為支柱，以強(qiáng)大的科學(xué)系統(tǒng)為堅(jiān)強(qiáng)后盾的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識(shí)社會(huì)中，人們學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能的能力是吸收、應(yīng)用新知識(shí)、新技術(shù)的關(guān)鍵，決定著個(gè)人、企業(yè)和整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)，訓(xùn)練有素的研究人員肩負(fù)著知識(shí)生產(chǎn)和應(yīng)用的重任。
在歷史上，知識(shí)尤其是科學(xué)技術(shù)知識(shí)對(duì)人類文明作出過(guò)巨大貢獻(xiàn)。近代以來(lái)的兩次產(chǎn)業(yè)革命都是由科技進(jìn)步直接推動(dòng)的，特別是第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，科學(xué)技術(shù)的作用受到空前重視，各國(guó)對(duì)研究與開(kāi)發(fā)的投入大幅度增加，科研隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，科研成果倍出。與此同時(shí)，科技和經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系日益密切，使知識(shí)商品化、市場(chǎng)化的程度大大提高。知識(shí)滲透到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的廣度和深度大大拓展，促使發(fā)達(dá)國(guó)家不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速崛起，知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)蓬勃興起，逐步形成知識(shí)經(jīng)濟(jì)的格局。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)中所指的“知識(shí)”，不限于科學(xué)技術(shù)知識(shí)―――知識(shí)中最重要的部分，還包括人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)、商業(yè)活動(dòng)、日常生活和工作中的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，人們獲取、運(yùn)用和創(chuàng)造知識(shí)的知識(shí)，以及對(duì)面臨的問(wèn)題作出判斷、提出解決方案的知識(shí)，即編碼知識(shí)、有限編碼知識(shí)和未編碼知識(shí)（意會(huì)）。編碼知識(shí)是通過(guò)社會(huì)性邏輯工具（自然語(yǔ)言、機(jī)器語(yǔ)言等）得到明確分類明確表達(dá)的知識(shí)。這類知識(shí)可以通過(guò)社會(huì)性的手段（如接受教育、閱讀公開(kāi)發(fā)行的圖書資料和上網(wǎng)等）來(lái)掌握，未編碼知識(shí)是尚未用社會(huì)邏輯工具以明確表達(dá)和分類的知識(shí)，主要靠實(shí)踐獲得的知識(shí)，例如經(jīng)驗(yàn)、感覺(jué)等，但一時(shí)尚無(wú)法用社會(huì)邏輯工具來(lái)表達(dá)，是不易由正式渠道轉(zhuǎn)移的知識(shí)，因而無(wú)法全方位、多角度地進(jìn)入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，無(wú)法充分發(fā)揮其內(nèi)含和力量。有限編碼知識(shí)是在編碼知識(shí)和未編碼知識(shí)之間的不同領(lǐng)域、不同層次的知識(shí)。例如技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新等。它既不是不可宣傳的知識(shí)（也屬編碼知識(shí)），也不像天氣預(yù)報(bào)那樣一下子就家喻戶曉。但由于剛剛編碼出來(lái)，因而在一定時(shí)間內(nèi)它只是存在于一定范圍內(nèi)，如企業(yè)內(nèi)部，還沒(méi)有擴(kuò)散到社會(huì)中去，對(duì)于全社會(huì)而言，仍屬未編碼知識(shí)。由未編碼知識(shí)到有限編碼知識(shí)，相隔的時(shí)間越短越好；而由有限編碼知識(shí)走向編碼知識(shí)則必然有一個(gè)時(shí)間差，這個(gè)時(shí)間差關(guān)系到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心問(wèn)題之一，亦即知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。
以德魯克的研究為例。自上個(gè)世紀(jì)80年代，德魯克就開(kāi)始深入思考有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)的問(wèn)題。他敏銳地預(yù)見(jiàn)到人類社會(huì)正在逐步走向知識(shí)社會(huì)。在《從資本主義到知識(shí)社會(huì)》一文中，精辟地論述到，從1750年到1990年，知識(shí)意義發(fā)生了三次改變，第一次轉(zhuǎn)變發(fā)生在工業(yè)革命時(shí)期，知識(shí)被應(yīng)用于工具、過(guò)程和產(chǎn)品；第二次發(fā)生在生產(chǎn)力革命，知識(shí)被應(yīng)用于人的勞動(dòng)；第三次發(fā)生在管理革命，知識(shí)作為一種基本的資源，被應(yīng)用于知識(shí)。
知識(shí)的意義發(fā)生了根本性的變化，成為一種基本的資源，深刻地影響到我們當(dāng)前的社會(huì)，德魯克說(shuō)，“它從根本上改變了社會(huì)的結(jié)構(gòu)。它創(chuàng)造了新的社會(huì)動(dòng)力。它創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。它創(chuàng)造了新的政治學(xué)。”
作為研究信息經(jīng)濟(jì)的管理學(xué)權(quán)威，馬克斯.H.博伊索特的新作《知識(shí)資產(chǎn)：在信息經(jīng)濟(jì)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，是一本可以成為經(jīng)典的知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書的著作。博伊索特著重定義了他的“信息視角”：就是對(duì)數(shù)據(jù)、信息、和知識(shí)的區(qū)別。這是我看到的諸多知識(shí)經(jīng)濟(jì)或信息經(jīng)濟(jì)著作中，對(duì)于數(shù)據(jù)、信息和知識(shí)的最生動(dòng)、最準(zhǔn)確、最具實(shí)踐和最有價(jià)值的定義。
數(shù)據(jù)：我們把數(shù)據(jù)當(dāng)做只是一個(gè)系統(tǒng)的不同狀態(tài)之間可以辨別的差異。這是以信息方式而不是以機(jī)械方式作用于觀察者的低水平的能量構(gòu)成的；信息：是會(huì)修正觀察者的期望、或是取決于條件的準(zhǔn)備狀態(tài)的數(shù)據(jù)。那些期望被修正的越多，人們會(huì)說(shuō)數(shù)據(jù)所包含的信息量就越大。例如在王府井中心區(qū)見(jiàn)到一組交通信號(hào)燈，人們會(huì)習(xí)以為常；而如果在你們家樓下發(fā)現(xiàn)新安了一組交通信號(hào)燈，會(huì)使多數(shù)人感到不安；知識(shí)：是觀察者所擁有的關(guān)于某一事件的期望的集合。它是以某種特定方式來(lái)行動(dòng)的傾向，這種傾向不得不從行為來(lái)進(jìn)行推斷，而不能被直接觀察到。例如，關(guān)于煙灰缸的知識(shí)，就可以通過(guò)注意到有人往里面彈煙灰，而不是倒水，非常容易地逐步得以形成。
在上述模式中，什么是知識(shí)資產(chǎn)呢？我們可以把它們看做是嵌入個(gè)人、群體或人工制品中，并且具有增值潛力的行動(dòng)傾向的子集。博伊索特特別指出，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是為了取代能量經(jīng)濟(jì)的而生的。知識(shí)被使用得越多，能量就被消耗得越少。創(chuàng)造知識(shí)的是人，運(yùn)營(yíng)知識(shí)的也是人。關(guān)于人們對(duì)于知識(shí)資產(chǎn)的運(yùn)用，一個(gè)更為生動(dòng)的論述來(lái)自于馬克思。他說(shuō)：“企業(yè)家的能力，它巧妙地融合了知識(shí)與冒險(xiǎn)，同時(shí)，如果資本是擁有合法的地位的話，資本在才智上的承諾就成為了可能。”
與勞動(dòng)價(jià)值論有關(guān)的一個(gè)敏感的問(wèn)題就是剝削問(wèn)題。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和歷史條件下，如何認(rèn)識(shí)剝削現(xiàn)象？筆者相就兩個(gè)問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)談一談自己的看法，向大家請(qǐng)教。我的結(jié)論是，在勞動(dòng)者權(quán)益日益得到保護(hù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，剝削不僅難以發(fā)生，而且無(wú)意義性增強(qiáng)，剩余是對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的計(jì)量。因此，新的價(jià)值論是：重復(fù)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)造剩余。
一、剝削的經(jīng)典含義
眾所周知，剝削是無(wú)償占有他人勞動(dòng)成果的一種關(guān)系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者本身的占有或半占有進(jìn)而無(wú)償占有其勞動(dòng)成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動(dòng)者形式上是完全自由的，通過(guò)勞動(dòng)力的買賣進(jìn)而支配勞動(dòng)力以無(wú)償占有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價(jià)交換的平等的關(guān)系下。
在研究剝削問(wèn)題是，除了要搞明確上述概念之外，還應(yīng)該把握下面的一些關(guān)系。
第一，不要將剝削這種性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系與剝削在歷史和現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力及社會(huì)發(fā)展中所起的作用相混淆?，F(xiàn)在有很多人因?yàn)椤皠兿饔泄Α倍裾J(rèn)剝削的存在性是錯(cuò)誤的。這也包括剝削所得并未用于個(gè)人或家庭消費(fèi)而是用于投資擴(kuò)大再生產(chǎn)這種情況。
第二，離開(kāi)勞動(dòng)價(jià)值論就無(wú)法講清剝削。有的人認(rèn)為，資本等非勞動(dòng)要素也應(yīng)該得到報(bào)酬，因此，資本獲得一定利潤(rùn)是合理的，它不能叫剝削。這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。還有的人甚至認(rèn)為非勞動(dòng)要素也創(chuàng)造價(jià)值，就更荒謬了。因?yàn)?，這樣一來(lái)，我們就無(wú)法定義剝削這種特殊性質(zhì)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系了。這種觀點(diǎn)實(shí)際上是混淆了價(jià)值的創(chuàng)造與使用價(jià)值的創(chuàng)造（非勞動(dòng)要素可以創(chuàng)造使用價(jià)值，但不能創(chuàng)造價(jià)值）。
第三，不要簡(jiǎn)單地將剝削和分配方式聯(lián)系起來(lái)。社會(huì)產(chǎn)品如何分配是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，而不是由是否要消滅剝削來(lái)決定，因此，雖說(shuō)非生產(chǎn)要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產(chǎn)要素參與分配。
第四，作為勞動(dòng)者和作為剝削者的身份要分開(kāi)來(lái)看。許多人認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)主大多參加勞動(dòng)，而且勞動(dòng)強(qiáng)度大，特別是在資本的原始積累階段，并據(jù)此認(rèn)為不存在剝削。這也是似是而非的。其實(shí)，這一點(diǎn)馬克思也早就提到過(guò)，資本家管理企業(yè)，這是一種勞動(dòng)，他作為這樣一種勞動(dòng)者，也是應(yīng)該得到報(bào)酬的，但是，這并不否定他利用資本的權(quán)力無(wú)償占有他人勞動(dòng)成果的關(guān)系，不能否認(rèn)他作為資本家是剝削者的關(guān)系和性質(zhì)。
二、打工者的故事
經(jīng)濟(jì)學(xué)喜歡通過(guò)講故事來(lái)說(shuō)明問(wèn)題和規(guī)律。為了便于分析，我也先編一個(gè)典型故事（它實(shí)際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業(yè)艱難地維持著一家生活。平時(shí)就算是累死累活，得到的收入每月算地來(lái)也不到500元。隨著大農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格還有下降趨，更增加了阿明的危機(jī)感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開(kāi)銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來(lái)，阿明的一家的生活也就寬松多了。
問(wèn)題：在這個(gè)故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認(rèn)為阿明受到了老板的剝削嗎？
有很多人說(shuō)，沒(méi)有剝削。甚至還有人對(duì)這類打工者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果是，有很大比例的打工者認(rèn)為沒(méi)有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說(shuō)不清”；其他人則說(shuō)“無(wú)所謂”。
但我認(rèn)為，問(wèn)題并不是這么簡(jiǎn)單。因?yàn)?，我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)比較自由散漫，而做工紀(jì)律要求嚴(yán)格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續(xù)性強(qiáng)，緊張得多。
我們還應(yīng)看到，大多私企生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備比較落后，廠房簡(jiǎn)陋，勞動(dòng)條件差，常常在毫無(wú)保護(hù)的情況下讓工人在危險(xiǎn)的工作環(huán)境下勞動(dòng)，或者長(zhǎng)期與有毒害的物質(zhì)接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動(dòng)10至12個(gè)小時(shí)以上。與國(guó)有企業(yè)的職工相比，他們除了領(lǐng)取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。除此之外，他們還承擔(dān)著隨時(shí)被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環(huán)境也常常是惡劣得讓人難以置信……實(shí)際上，這些私企靠了就是這種廉價(jià)的勞動(dòng)力和對(duì)勞動(dòng)力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤(rùn)。因此，這里發(fā)生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。
上述情形的剝削之所以發(fā)生，原因是多方面的，如勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞方?jīng)]有工會(huì)的組織力量與之取得適當(dāng)?shù)钠胶?，法制的不完善及其有關(guān)部門實(shí)際管理力度的不足等等。
三、對(duì)勞動(dòng)者集體力量的無(wú)償占有
在上面的打工者的故事中，我們假定勞動(dòng)力的供求平衡，勞動(dòng)者建立有力量足夠強(qiáng)大的工會(huì)組織（如與雇傭方進(jìn)行集體談判），而國(guó)家有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者的法律也很完善，有關(guān)部門的監(jiān)管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說(shuō)，在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度和時(shí)間完全相當(dāng)?shù)那闆r下，農(nóng)民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有理由認(rèn)為打工仍然受到了剝削。但事實(shí)上并非如此。關(guān)于這一點(diǎn)，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認(rèn)為，農(nóng)民自己種地，是作為單個(gè)的勞動(dòng)力而發(fā)揮作用；而當(dāng)他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協(xié)作，在這里形成了一種擴(kuò)大了的集體的或集合的勞動(dòng)力量，他的勞動(dòng)力就不是單獨(dú)地而是作為集體力量的一分子而發(fā)揮作用。實(shí)際上，資本家正是因?yàn)槔眠@種分工協(xié)作中的集體力量才獲得了更大的生產(chǎn)效率，超過(guò)了個(gè)體勞動(dòng)者，打敗了個(gè)體勞動(dòng)者，獲得了利潤(rùn)。在這種情況下，打工者作為單個(gè)勞動(dòng)力可能是完全得到了報(bào)酬的，即雇傭者為打工者的單個(gè)勞動(dòng)力付了報(bào)酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報(bào)酬。這就是說(shuō)，剝削的對(duì)象主要已不是單個(gè)的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者集體，剝削表現(xiàn)為不給勞動(dòng)者的集體力量付酬。
四、創(chuàng)業(yè)者的故事
為了進(jìn)一步分析剝削問(wèn)題，我再講一個(gè)故事：A和B各雇了20個(gè)工人辦了兩座同樣的小工廠。當(dāng)初，他們都采用了同樣的技術(shù)和設(shè)備，位置也相似，工人的水平也相當(dāng)，給工人的工資也同樣多。一開(kāi)始，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品市場(chǎng)還很大，產(chǎn)品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯(cuò)的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但后來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多，他們的銷售量和利潤(rùn)也越來(lái)越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡(jiǎn)單的生產(chǎn)而沒(méi)有什么剩余利潤(rùn)了。這時(shí)，A意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，他投資改進(jìn)了生產(chǎn)工藝，并采用新的管理方式，加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷。因此，A又開(kāi)始能獲得利潤(rùn)了，并且不斷增加。而B(niǎo)基本上一切照舊，沒(méi)有大的改進(jìn)，仍然只能維持簡(jiǎn)單的生產(chǎn)，賺不到什么錢。
這個(gè)故事說(shuō)明什么呢？
首先，它表明，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的情況下，資本家甚至連勞動(dòng)者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到較好保護(hù)的條件下，情況就更是如此。
其次，要獲得利潤(rùn)，要有剩余，必須進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新本來(lái)不存在所謂“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”的問(wèn)題，因而沒(méi)有價(jià)值，而企業(yè)剩余正好提供了計(jì)量創(chuàng)造性勞動(dòng)的方法。
上述情況在現(xiàn)代社會(huì)日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個(gè)簡(jiǎn)單的但也是極為重要的結(jié)論，即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新價(jià)值論：重復(fù)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)造剩余。
故事中的B，只是重復(fù)地進(jìn)行著他們自己熟悉的生產(chǎn)勞動(dòng)和管理，因此，沒(méi)有剩余；而A能夠進(jìn)行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動(dòng)，因此能獲得剩余。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，重復(fù)勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)的區(qū)分具有重要意義，它使創(chuàng)造價(jià)值與創(chuàng)造剩余發(fā)生了分離。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價(jià)值，而直接表現(xiàn)為剩余。
五、利潤(rùn)主要反映創(chuàng)造性勞動(dòng)的成果
從上面的分析看，在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，剩余或利潤(rùn)實(shí)際上主要是創(chuàng)造性勞動(dòng)者創(chuàng)造的，如果把利潤(rùn)更多地分給創(chuàng)新者，則能夠激勵(lì)創(chuàng)新，從而創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)。
不過(guò)，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當(dāng)然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤(rùn)則應(yīng)該在他們之間進(jìn)行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當(dāng)然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實(shí)際的決策者。這就是說(shuō)，作為決策者的資本所有者，是主要的創(chuàng)造者，既承擔(dān)著創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)，也占有創(chuàng)新成功的利潤(rùn)，這種情況已不是剝削。
現(xiàn)代社會(huì)，創(chuàng)造性勞動(dòng)日益重要，生產(chǎn)方式的特點(diǎn)已不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)社會(huì)化，而是生產(chǎn)的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復(fù)勞動(dòng)者得到契約所規(guī)定的固定報(bào)酬（工資），而創(chuàng)造性勞動(dòng)者得到不確定性的剩余（利潤(rùn)）。這種分配方式形成的一個(gè)主要標(biāo)志就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的確立和日益發(fā)達(dá)。應(yīng)該說(shuō)明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動(dòng)者，而是重復(fù)勞動(dòng)者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動(dòng)者主要是技術(shù)人員、高層經(jīng)理人員以及作為決策者的資本所有者。
因此，我們可以認(rèn)為，在現(xiàn)代社會(huì)，純粹的剝削實(shí)際上大多固定在有限的范圍之內(nèi)（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤(rùn)已越來(lái)越不反映剝削關(guān)系，而是反映創(chuàng)造性勞動(dòng)的成果，資本所有者常常作為主要的創(chuàng)造者，從而獲得這種利潤(rùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)則是創(chuàng)新者占有利潤(rùn)的表現(xiàn)形式。這樣，剝削關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)中已日益淡化。
六、資本的窘境
我再講一個(gè)資本的故事：X看到市場(chǎng)上某產(chǎn)品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產(chǎn)。他建造廠房，購(gòu)進(jìn)專用的設(shè)備，仿制出該產(chǎn)品出售，利潤(rùn)很不錯(cuò)?？墒?，該產(chǎn)品原來(lái)是Y的專利產(chǎn)品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權(quán)判其賠償巨款，X宣告破產(chǎn)。
這樣的故事會(huì)在現(xiàn)代社會(huì)中會(huì)經(jīng)常發(fā)生，我稱之為“勞動(dòng)打敗資本”，或者說(shuō)，勞動(dòng)，主要是創(chuàng)造性勞動(dòng)，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動(dòng)屈服，先去購(gòu)買專利，然后才能投資生產(chǎn)。否則，說(shuō)不定那一天你就成為被告，因?yàn)樯a(chǎn)者可能不知不覺(jué)中就侵犯了人家的專利。所以，有人說(shuō)“購(gòu)買專利就是購(gòu)買保險(xiǎn)”。相反，如果你沒(méi)有多少資本，而只有勞動(dòng)卻想戰(zhàn)勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設(shè)計(jì)出來(lái)，并去申請(qǐng)注冊(cè)專利，它有一天可能成為一筆驚人的財(cái)富。
本來(lái)，當(dāng)利潤(rùn)越來(lái)越?jīng)Q定于創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的時(shí)時(shí)候，剝削自然也就主要表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無(wú)償占有。在傳統(tǒng)社會(huì)里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發(fā)生的，是生產(chǎn)中的附帶因素吸收到資本當(dāng)中而被無(wú)償占有的；現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新變成了常規(guī)，變成了經(jīng)常發(fā)生的事情，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的占有對(duì)資本來(lái)說(shuō)已具有決定性的意義。這就是說(shuō)，一方面是傳統(tǒng)的剝削越來(lái)越失去重要意義，越來(lái)越受到限制和弱化，另一方面又產(chǎn)生了對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)的無(wú)償占有這種新的剝削形式，并且不斷強(qiáng)化?；蛘吆?jiǎn)單地說(shuō)，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。
但是，當(dāng)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果以專利的形式受到保護(hù)，并從屬于它的創(chuàng)新者的時(shí)候，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無(wú)償占有就很難進(jìn)行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實(shí)際上，即使是資本將創(chuàng)造性勞動(dòng)力購(gòu)買回來(lái)，以“職務(wù)發(fā)明”的形式以很低的代價(jià)占有創(chuàng)造性勞動(dòng)成果，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有效率的。這主要是因?yàn)閯?chuàng)造性勞動(dòng)無(wú)法計(jì)量，也無(wú)法監(jiān)督，如果創(chuàng)造者覺(jué)得不公平（與成果估計(jì)產(chǎn)生的效益相比相差太大），他會(huì)將真實(shí)的情況隱藏起來(lái)，只將一些小的成果貢獻(xiàn)出來(lái)，將大的成果留待離開(kāi)公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創(chuàng)新者持有公司大量產(chǎn)權(quán)或股份的原因。
當(dāng)然，還有許多其他因素或機(jī)制也都在削弱資本的權(quán)力和剝削的可能性。如人們?cè)絹?lái)越富裕，資本越來(lái)越充盈的時(shí)候，資本的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，這會(huì)使資本的地位下降。固定資產(chǎn)的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會(huì)大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進(jìn)進(jìn)出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的平均收益，企業(yè)則獲得了獨(dú)立的生命，實(shí)物資產(chǎn)，特別是品牌等無(wú)形資產(chǎn)，離開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動(dòng)者、企業(yè)創(chuàng)造者，這就是著名的“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”。
七、富裕社會(huì)中剝削的無(wú)意義性
從上面的分析來(lái)看，剝削由對(duì)一般性勞動(dòng)成果的無(wú)償占有轉(zhuǎn)向主要是對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無(wú)償占有，但隨著社會(huì)制度的日益完善，對(duì)勞動(dòng)者和對(duì)適應(yīng)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這種剝削的可能性也是越來(lái)越小。下面我還要進(jìn)一步分析，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果占有的無(wú)意義性也在增強(qiáng)。
這是一個(gè)真實(shí)的故事。有我國(guó)首富之稱的著名的民營(yíng)企業(yè)家，希望集團(tuán)的董事長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說(shuō)了下面一些話：
希望集團(tuán)現(xiàn)有幾十億元的資產(chǎn)，你認(rèn)為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說(shuō)的是這樣的生活對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了。至于說(shuō)傳給后人，我們的祖先早就說(shuō)過(guò)：富不過(guò)三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會(huì)害他們，讓他們不思進(jìn)取。
我覺(jué)得財(cái)富帶來(lái)了責(zé)任感、價(jià)值感、成就感。通過(guò)艱苦奮斗，我們積累了大量的財(cái)富，同時(shí)樹(shù)立了很高的信譽(yù)，取得了社會(huì)地位；帶來(lái)了無(wú)限的發(fā)展空間。剛開(kāi)始我們的追求很簡(jiǎn)單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對(duì)于今天的我個(gè)人來(lái)說(shuō)，財(cái)富本身已經(jīng)不重要了，用財(cái)富去改變周圍的環(huán)境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業(yè)員工的自身價(jià)值得到體現(xiàn)，讓他們不斷成長(zhǎng)，這是我今后最大的追求。
財(cái)富是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要資源。對(duì)現(xiàn)在的我來(lái)說(shuō)，它是社會(huì)財(cái)產(chǎn)，盡管在法律上它現(xiàn)在歸在我的名下，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不屬于我一個(gè)人。它是我們所有員工創(chuàng)造出來(lái)的，它將被用來(lái)繼續(xù)增加社會(huì)財(cái)富，用來(lái)培養(yǎng)更多的人。當(dāng)然現(xiàn)在我對(duì)這筆財(cái)富擁有支配權(quán)。我也珍惜這樣的權(quán)利，這是因?yàn)槲艺J(rèn)為由財(cái)富創(chuàng)造者來(lái)支配財(cái)富對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)講更有效率。如果現(xiàn)在把它分散了，它就無(wú)法發(fā)揮更大的效能。
他的想法實(shí)際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當(dāng)人貧窮的時(shí)候，確實(shí)太關(guān)心物質(zhì)的占有和剝削之類的問(wèn)題，但當(dāng)足夠富有之后，他們會(huì)覺(jué)得真正的收獲倒不是已經(jīng)獲得的巨額財(cái)富本身，而是自己在這個(gè)奮斗過(guò)程中的自身的發(fā)展。如果自己真的再將這些財(cái)富消耗于個(gè)人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會(huì)成為一個(gè)惡人。是否應(yīng)該將這筆財(cái)富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個(gè)創(chuàng)新者，如果真能，他會(huì)覺(jué)得沒(méi)有必要，而留給他的時(shí)候，他也會(huì)讓這些財(cái)富繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)；如果不能，他會(huì)保不住，反而害了他。這就是說(shuō)，無(wú)論何種情況，都沒(méi)有必要將巨額財(cái)富留給后人。
1、人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)組織人力資源管理活動(dòng)。人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ),人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的具體延伸,人力資源規(guī)劃將人力資源戰(zhàn)略具體化,從整體角度制定組織人力資源管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。2、人力資源戰(zhàn)略是組織職能戰(zhàn)略,支持組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。人力資源戰(zhàn)略是是組織價(jià)值鏈模型中的職能戰(zhàn)略,是將組織戰(zhàn)略落實(shí)到人力資源管理活動(dòng)中的橋梁,人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致時(shí),能充分發(fā)揮人力資源管理在組織戰(zhàn)略管理中的獨(dú)特作用,提高組織績(jī)效。結(jié)合人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)和重要性,我們不難發(fā)現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略將組織戰(zhàn)略分解為人力資源管理活動(dòng)中可操作的具體目標(biāo)和落實(shí)計(jì)劃,為組織人力資源管理活動(dòng)指引方向。人力資源部門扮演著行政輔助的角色,使人力資源管理各項(xiàng)職能相互配合以完成人力資源目標(biāo)和規(guī)劃。傳統(tǒng)模式下,人力資源管理雖然擺脫了傳統(tǒng)事務(wù)性活動(dòng)的局限,但人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略,關(guān)注點(diǎn)在于落實(shí)在人力資源部門中各項(xiàng)職能活動(dòng),人力資源管理活動(dòng)和其他部門活動(dòng)之間的橫向匹配度較差,人力資源的價(jià)值卻沒(méi)有得到充分利用與開(kāi)發(fā)。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源觀
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡(jiǎn)稱.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的,建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì),指當(dāng)今世界上一種新型的、富有生命力的經(jīng)濟(jì),是人類社會(huì)進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息時(shí)代后出現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以不斷創(chuàng)新的知識(shí)和技術(shù)為主要基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的經(jīng)濟(jì),它的發(fā)展和繁榮直接依賴于知識(shí)和技術(shù)或有效信息的積累和使用,掌握知識(shí)和技術(shù)的人力資源成為組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,人力資源觀和相應(yīng)的人力資源管理理念正在不斷發(fā)生變化。第一,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為戰(zhàn)略性資源。隨著知識(shí)和技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵,掌握知識(shí)和技能的人力資源也上升為組織的戰(zhàn)略性資源,是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。第二,組織對(duì)人員的知識(shí)、技能和素質(zhì)有了新的要求。企業(yè)對(duì)于復(fù)合型學(xué)習(xí)型人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈,新時(shí)期的人才,在知識(shí)方面,要掌握高科技知識(shí),有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和廣博淵深的知識(shí)結(jié)構(gòu);思維方面需要一定創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和應(yīng)變的能力;還要有良好的心理素質(zhì),有自信心和耐挫力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才觀在理念上與戰(zhàn)略性人力資源有著極強(qiáng)的耦合性,戰(zhàn)略性人力資源管理中對(duì)人才的重視符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才的需求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,戰(zhàn)略性人力資源管理能否替代傳統(tǒng)人力資源管理,為企業(yè)創(chuàng)造更多績(jī)效,關(guān)鍵在于對(duì)人力資源管理系統(tǒng)起指導(dǎo)作用的人力資源的變革。
三、人力資源戰(zhàn)略變革
(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源戰(zhàn)略知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的價(jià)值得到重新認(rèn)識(shí),人力資源管理理念得以升級(jí),人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略進(jìn)行融合,并逐步成為組織戰(zhàn)略的核心,其角色和定位也發(fā)生了相應(yīng)的變化。(如表1所示)1、人力資源戰(zhàn)略成為組織戰(zhàn)略的核心。人力資源成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)提升績(jī)效獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源,相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略也成為公司總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。2、組織中人力資源管理系統(tǒng)以人力資源戰(zhàn)略為核心。人力資源戰(zhàn)略不僅是人力資源管理系統(tǒng)的指導(dǎo),也是組織戰(zhàn)略的核心,組織中人力資源管理系統(tǒng)要以相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略為核心開(kāi)展人力資源管理活動(dòng),為組織中戰(zhàn)略性人力資源服務(wù)。3、伴隨著人力資源戰(zhàn)略上升到組織戰(zhàn)略層面,成為組織戰(zhàn)略的核心,人力資源戰(zhàn)略的制定者也從人力資源部門轉(zhuǎn)移到了以CEO為核心的公司戰(zhàn)略制定小組,不僅僅影響人力資源管理部門的活動(dòng),整個(gè)組織的人力資源活動(dòng)都受到人力資源戰(zhàn)略的影響,人力資源部門也從傳統(tǒng)的事務(wù)性活動(dòng)中得以解脫,成為公司的業(yè)務(wù)合作伙伴、咨詢專家和戰(zhàn)略顧問(wèn)。4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源戰(zhàn)略與組織內(nèi)外部環(huán)境聯(lián)系更加密切。傳統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略是在組織戰(zhàn)略下制定,盡量貼近組織文化;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源戰(zhàn)略根據(jù)組織戰(zhàn)略性的人力資源制定,在制定時(shí),緊密聯(lián)系外部環(huán)境,深深嵌入公司文化,改善了過(guò)去人力資源戰(zhàn)略受制與公司戰(zhàn)略的局面。5、人力資源戰(zhàn)略開(kāi)始主導(dǎo)公司變革。傳統(tǒng)模式下,人力資源戰(zhàn)略屬于公司戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略,在公司變革時(shí),人力資源戰(zhàn)略跟隨公司戰(zhàn)略的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以適應(yīng)公司變革;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為戰(zhàn)略性資源,是公司變革的主要依靠力量,只有人力資源戰(zhàn)略在公司變革中起到領(lǐng)導(dǎo)變革作用,公司變革才能更加順利的完成。(二)人力資源管理戰(zhàn)略化伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源觀和人力資源戰(zhàn)略發(fā)生變化,組織中的HRM不斷發(fā)生變化,突出表現(xiàn)在于人力資源管理的戰(zhàn)略性,這種變化主要發(fā)生在人力資源管理理念和管理工具上。在管理理念上,公司戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的整合,人力資本成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵和核心要素,組織根據(jù)價(jià)值和專用兩個(gè)維度進(jìn)行人力資本的價(jià)值評(píng)估,根據(jù)不同的人力資本實(shí)施了團(tuán)隊(duì)、層級(jí)、臨時(shí)和聯(lián)盟四種人力資源管理系統(tǒng)。在管理工具上,隨著人力資源戰(zhàn)略與組織內(nèi)外部聯(lián)系越加緊密,新的技術(shù)和公司深層文化得以開(kāi)發(fā)利用。信息技術(shù)在人力資源管理上得到了充分的應(yīng)用,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上,內(nèi)外交流溝通更加便捷,網(wǎng)絡(luò)招聘也成為近年來(lái)招聘的主流渠道之一,員工授權(quán)得到強(qiáng)調(diào),工作內(nèi)容擴(kuò)大,員工朝著復(fù)合型人才方向發(fā)展,與之匹配的薪酬和培訓(xùn)系統(tǒng)響應(yīng)發(fā)生變化,在組織結(jié)構(gòu)上,推動(dòng)了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)朝著扁平化,網(wǎng)絡(luò)化和學(xué)習(xí)型組織方向變化。
四、小結(jié)
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)容逐漸變得豐富多彩，首先是種類越發(fā)多樣化，除了專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)等傳統(tǒng)計(jì)量因素外，同時(shí)還增加了環(huán)境體系認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志等計(jì)量因素，種類的增加使得無(wú)形資產(chǎn)的數(shù)量也不斷增多，由此對(duì)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了更廣闊的核算范疇。隨著無(wú)形資產(chǎn)范疇的擴(kuò)充，人力資源也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，以人力資本創(chuàng)新為主的智慧資本成為無(wú)形資產(chǎn)的重要核算因素。對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量和確認(rèn)，本身就具有諸多不確定性，難以反應(yīng)其真實(shí)價(jià)值，由此使得會(huì)計(jì)核算缺乏穩(wěn)健性，甚至有很多無(wú)形資產(chǎn)不能確認(rèn)價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象層出不窮，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理對(duì)策
面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)改革已經(jīng)是迫在眉睫的重要問(wèn)題，對(duì)此需要采取有效措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，以滿足企業(yè)發(fā)展需求。
1.有效拓寬無(wú)形資產(chǎn)核算范圍
在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容包括商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)等一些因素，核算范圍相對(duì)較窄，而且關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算理論也較少研究，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，無(wú)形資產(chǎn)核算范疇越來(lái)越廣，其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，但實(shí)際核算過(guò)程中仍舊以傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)因素核算和計(jì)量為主。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)有效拓寬無(wú)形資產(chǎn)核算范疇，將質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境體系認(rèn)證等代表知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素納入到會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中，這樣才能夠增加無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，并通過(guò)真實(shí)核算，準(zhǔn)確反映出企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以樹(shù)立企業(yè)良好的市場(chǎng)形象和信譽(yù)，為后續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
2.加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)
對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算人員是非常重要的，而其本身也是無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的重要組成部分。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向無(wú)形資產(chǎn)核算人員宣傳無(wú)形資產(chǎn)核算范疇的轉(zhuǎn)變趨向，使其充分認(rèn)識(shí)到無(wú)形資產(chǎn)核算的重要性，并就無(wú)形資產(chǎn)核算的新范圍進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，以滿足提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于能夠推陳出新，表現(xiàn)良好的員工，要給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，對(duì)于頻出失誤，影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的員工，則給予其適當(dāng)?shù)膽土P，以促使其能夠認(rèn)識(shí)到新的時(shí)代背景下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的重要性。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)選擇工作優(yōu)異的員工到大企業(yè)或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行知識(shí)和技能培訓(xùn)，以豐富員工的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
3.重新確立無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算模式
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，促使無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算范疇不斷擴(kuò)充，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算模式提出了挑戰(zhàn)，企業(yè)要想保證無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算滿足自身發(fā)展需求，就必須重新確立無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算模式，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展需求。對(duì)此，首先，對(duì)于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算，無(wú)論是外購(gòu)所得，還是自行開(kāi)發(fā)所得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將這些因素均納入到核算范疇，并確認(rèn)入賬，對(duì)于所開(kāi)發(fā)的個(gè)別收益不確定的無(wú)形資產(chǎn)，其所發(fā)生的支出費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入到當(dāng)期費(fèi)用范疇。如果無(wú)形資產(chǎn)來(lái)自外購(gòu)，則按照其實(shí)際成本進(jìn)行核算，對(duì)于企業(yè)自行開(kāi)發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)，在核算時(shí)應(yīng)當(dāng)盡可能反應(yīng)其真實(shí)價(jià)值，對(duì)于真實(shí)價(jià)值超出初始成本的無(wú)形資產(chǎn)，則將其納入到企業(yè)的資本公積范疇。通過(guò)合理劃分范圍，能夠?qū)ν赓?gòu)及自行創(chuàng)造的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行對(duì)比，促使企業(yè)資產(chǎn)賬面價(jià)值接近實(shí)際價(jià)值，以避免會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生。通過(guò)重新確立無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算模式，能夠進(jìn)一步準(zhǔn)確核算企業(yè)的所有無(wú)形資產(chǎn)，并真實(shí)反映企業(yè)自身的會(huì)計(jì)信息，這對(duì)于企業(yè)充分了解自身的發(fā)展情況，并針對(duì)實(shí)際情況采取針對(duì)性的發(fā)展措施具有重要意義。
4.不斷完善無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算制度
面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的諸多不確定性，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算制度也需要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展和完善，這樣才能夠更好地滿足企業(yè)發(fā)展需求，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的會(huì)計(jì)因素變化，如質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境體系認(rèn)證等，同時(shí)包括正在不斷改變的人力資本因素等，以及時(shí)將新的要素納入到無(wú)形資產(chǎn)核算體系中，提高無(wú)形資產(chǎn)核算質(zhì)量。對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷探索新的核算方法，力爭(zhēng)將核算出的成本價(jià)值與實(shí)際價(jià)值縮小到最低，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明度，從而更好地滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，也為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供動(dòng)力支持。
三、結(jié)束語(yǔ)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度隨著新世紀(jì)的來(lái)臨，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正悄然興起。當(dāng)前，我國(guó)也和其他國(guó)家一樣正在積極采取措施，準(zhǔn)備迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角度看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心主要是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)和利用。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加強(qiáng)和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)，營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)創(chuàng)新，適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法制環(huán)境顯得尤為重要。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其特征
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配及使用上的經(jīng)濟(jì)，是相對(duì)于以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和以能源原材料為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的。推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要不是靠土地、能源和原材料的消耗，而是靠知識(shí)的創(chuàng)造、擴(kuò)散和應(yīng)用。因此，知識(shí)的創(chuàng)新和信息的傳播是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有如下主要特征：
1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是智能經(jīng)濟(jì)。智能經(jīng)濟(jì)是以智力為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)中，土地、資本和勞動(dòng)是生產(chǎn)的基本要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是以知識(shí)為最重要的生產(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資源將作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。在發(fā)達(dá)國(guó)家，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已經(jīng)從本世紀(jì)初的5%-10%上升到當(dāng)今的60%-80%.高新技術(shù)成果的大量問(wèn)世，專利發(fā)明的激增，計(jì)算機(jī)軟件的不斷開(kāi)發(fā)和更新?lián)Q代，咨詢服務(wù)業(yè)的發(fā)展，教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的決定性作用都是智能經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)擁有者將在社會(huì)中處于支配地位，追求知識(shí)成為社會(huì)成員的首要目標(biāo)，知識(shí)密集型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)將成為主要產(chǎn)業(yè)。
2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂和發(fā)展動(dòng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的根本特征是不斷地創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新。自本世紀(jì)60年代以來(lái)，科學(xué)技術(shù)的新發(fā)現(xiàn)和新成果比過(guò)去2000年的總和還要多。而且從科學(xué)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明到實(shí)際運(yùn)用的周期也愈來(lái)愈短。如化學(xué)知識(shí)不到6年就翻了一番，信息技術(shù)不到5年就增加了一倍。特別是自90年代以來(lái)，知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等因素已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要來(lái)源。如美國(guó)微軟公司，他們的資本主要是靠創(chuàng)新的知識(shí)，靠知識(shí)的不斷加工、傳播和應(yīng)用。
3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是無(wú)形經(jīng)濟(jì)。無(wú)形經(jīng)濟(jì)是與有形經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。有形經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上看是物質(zhì)經(jīng)濟(jì)，即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要對(duì)象是處理物質(zhì)資源，而無(wú)形經(jīng)濟(jì)則是以處理無(wú)形資源為主。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)也與無(wú)形資產(chǎn)在社會(huì)資產(chǎn)總量中所占的比重日益提高有直接關(guān)系。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，智力資源日益受到社會(huì)的重視，無(wú)形資源將成為人類創(chuàng)造財(cái)富的新途徑。
4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球化經(jīng)濟(jì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，遍布全球的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)將使得跨越國(guó)界的投資、生產(chǎn)、管理、市場(chǎng)、營(yíng)銷、技術(shù)等成為一個(gè)不可阻擋的世界潮流，各國(guó)之間的相互依存越來(lái)越明顯，知識(shí)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出國(guó)際性特征。
二、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它的到來(lái)必將引起社會(huì)諸多方面的深刻變革，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，世界上很多國(guó)家都在大力修改知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，雖然目前尚處于工業(yè)化過(guò)程中，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)還有一段距離，但是我們可以考慮從局部突破，在一些尖端領(lǐng)域達(dá)到世界領(lǐng)先水平，進(jìn)而再使之普及化。這就要求我們必須建立健全一套前瞻性很強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系，從某種意義上講，這種超前立法將有助于我國(guó)早日從工業(yè)經(jīng)濟(jì)邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法應(yīng)主要從以下幾個(gè)方面加以完善：
1 加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍。
面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，有人提出，由于知識(shí)創(chuàng)造和更新的加速，權(quán)利者可以通過(guò)自己知識(shí)的不斷創(chuàng)新而有效地防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害，因而法律保護(hù)應(yīng)相對(duì)減弱。筆者認(rèn)為，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最主要標(biāo)志的高新技術(shù)可以更加有效地被用作侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工具，因此在未來(lái)社會(huì)里，各國(guó)政府都將面對(duì)形形的侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)不但不能削弱，反而保護(hù)力度應(yīng)大大加強(qiáng)，只有這樣才能保證知識(shí)經(jīng)濟(jì)健康有序地向前發(fā)展。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型“軟”產(chǎn)品的比例大大增加，許多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，這就使得過(guò)去知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不了的重要高技術(shù)領(lǐng)域逐漸增多起來(lái)。從而對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度提出了新課題，只有不斷擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍，才能使新智力成果得到有效保護(hù)。目前，我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也如雨后春筍，但知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法滯后現(xiàn)象比較嚴(yán)重。筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是加快制定和實(shí)施集成電路布圖設(shè)計(jì)保護(hù)法、商業(yè)秘密保護(hù)法。自1984年美國(guó)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)“半導(dǎo)體芯片法”以來(lái)，對(duì)集成電路進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)已成為國(guó)際趨勢(shì)。目前我國(guó)通過(guò)專利法與著作權(quán)法保護(hù)集成電路布圖設(shè)計(jì)的做法很不合適，而應(yīng)借鑒其他國(guó)家立法經(jīng)驗(yàn)，融合專利法和著作權(quán)法有關(guān)原則單獨(dú)立法進(jìn)行特別保護(hù)。我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)只限于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和合同法，但普遍存在保護(hù)力度不夠、保護(hù)范圍不明確、操作性不強(qiáng)等問(wèn)題。因此，制訂商業(yè)秘密保護(hù)法也勢(shì)在必行。
2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際化程度應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)
保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)人類智力成果是一個(gè)全球性的課題，特別是在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際化更應(yīng)加強(qiáng)。其實(shí)，國(guó)際社會(huì)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨已在法律層面做出了積極回應(yīng)，主要標(biāo)志就是烏拉圭回合達(dá)成的《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（Trips）。該協(xié)議生效后將成為各國(guó)普遍接受的知識(shí)產(chǎn)權(quán)多邊保護(hù)規(guī)則，并對(duì)各國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法和司法產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的影響。
我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法起步甚晚，卻在短短十幾年時(shí)間里建立起了比較完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系。雖然立法之初就注重國(guó)際貫例，并修改相關(guān)法律力爭(zhēng)與國(guó)際接軌。但隨著全球化趨勢(shì)的加快，特別是Trips協(xié)議生效及我國(guó)加入WTO后，現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有相當(dāng)一部分內(nèi)容顯得不合時(shí)宜，必須進(jìn)行修改和完善。如，現(xiàn)行專利法中的實(shí)用新型專利申請(qǐng)不經(jīng)過(guò)實(shí)質(zhì)審查，商標(biāo)法中沒(méi)有規(guī)定馳名商標(biāo)的特殊保護(hù)制度，著作權(quán)法第43條“法定免費(fèi)使用”的規(guī)定，等等，上述規(guī)定距離國(guó)際公約要求相差甚遠(yuǎn)，都涉及到與國(guó)際公約協(xié)調(diào)一致的問(wèn)題。
在知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際化過(guò)程中，美國(guó)的做法很值得我們借鑒，在國(guó)際制度上，美國(guó)竭力利用以Trips為代表的國(guó)際條約來(lái)維護(hù)本國(guó)利益；在國(guó)內(nèi)制度上，依靠其關(guān)稅法337條款等規(guī)定保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而特別301條款又成為保護(hù)本國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，進(jìn)攻他國(guó)市場(chǎng)的有力武器。我國(guó)也應(yīng)建立這種國(guó)際國(guó)內(nèi)制度相結(jié)合的體系，在制定國(guó)內(nèi)制度時(shí)考慮攻守兩方面結(jié)合。
3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限應(yīng)適當(dāng)縮短
1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境構(gòu)成
知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需要的經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境主要有三個(gè)大的構(gòu)成要素，分別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律實(shí)踐和對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)。
首先是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系。法律體系指的是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系是這個(gè)大的有機(jī)整體中的一部分，那么知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系，從概念上看?？梢匝由鞛榕c知識(shí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)分類組合為的不同的法律部門而形成的和知識(shí)經(jīng)濟(jì)有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。
其次，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律實(shí)踐。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系可以被看作是靜態(tài)的對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境進(jìn)行的描述，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律實(shí)踐可以被當(dāng)成是從動(dòng)態(tài)的角度來(lái)考察知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，法律實(shí)踐是發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的。權(quán)利與義務(wù)的承擔(dān)者作為主體把權(quán)利與義務(wù)和客體相結(jié)合的活動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律實(shí)踐是動(dòng)態(tài)的活動(dòng)，從過(guò)程上看，它包括立法，司法，執(zhí)法，守法，司法監(jiān)督等一系列的環(huán)節(jié)。
第三個(gè)構(gòu)成知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境的要素是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)是人們關(guān)于發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律現(xiàn)象的思想觀點(diǎn)和心理的總和。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律制度的建立而逐漸形成的。并且伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律制度的發(fā)展和完善而在人們頭腦中不斷強(qiáng)化的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)主要有法律認(rèn)識(shí)、法律感情和法律意識(shí)三種形式。
2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要構(gòu)建怎樣的經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境
很明顯，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。從它對(duì)資源的消耗和對(duì)資源的配置來(lái)看，它都應(yīng)該是我們要大力發(fā)展的經(jīng)濟(jì)方式。
時(shí)至今日，世界各國(guó)的科學(xué)技術(shù)可謂突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在各個(gè)國(guó)家國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，地位已經(jīng)日益提高，它不但是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，而且開(kāi)始逐漸發(fā)展成為能夠與勞動(dòng)力和資本相抗衡的同等重要的因素，這就要求我們?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個(gè)良好的、穩(wěn)定的、健全的環(huán)境，不僅是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策扶持，建設(shè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境也變得尤為重要。
首先是要建立健全的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律體系。
顯而易見(jiàn)的只有有了完備的法律體系，才能讓經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行得到有力的保障。其中最重要的就是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在當(dāng)今這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯然有著重要的地位，它可以被看成是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“規(guī)則”，由于信息技術(shù)多媒體技術(shù)的發(fā)展，人和人之間的距離縮短了。資源共享更加方便了，幾乎所有的信息、知識(shí)都可以在剛一出現(xiàn)時(shí)，即被全世界所同時(shí)知曉。除此以外知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值也顯露無(wú)疑，很多例子都證明了只有擁有了保護(hù)好了的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。才能從知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中獲得最大的價(jià)值，這就更加要求我們必須加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律意識(shí)和保護(hù)意識(shí)。
不得不承認(rèn)的是，曾經(jīng)我國(guó)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視和保護(hù)力度很不夠，也對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了不小的影響。但隨著近些年改革開(kāi)放不斷地深入，我國(guó)的司法立法工作不斷展開(kāi)。這些年在我國(guó)先后制定了《商標(biāo)法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《計(jì)算機(jī)軟件登記法》、《電子出版物登記與管理法》、《高科技工業(yè)園區(qū)法》等等，這些都是我國(guó)近年來(lái)為重視和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所做出的努力。但是還要看到這些法律法規(guī)的建設(shè)還不夠系統(tǒng)不夠完善。在今后需要更加注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)和價(jià)值認(rèn)同，逐步完善我國(guó)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律體系，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個(gè)穩(wěn)定安全的平臺(tái)。
第二是要建立健全適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律實(shí)踐支撐系統(tǒng)。
有了法律法規(guī)的有效保障，司法系統(tǒng)和法律監(jiān)督體系的搭建同樣至關(guān)重要。有了有力的司法執(zhí)行和監(jiān)管部門才能使已經(jīng)完善的知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律體系得到良好的具體的實(shí)踐。
在我國(guó)，執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)督不力，是現(xiàn)實(shí)存在的不能掩飾的突出問(wèn)題。在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境中改變這一現(xiàn)狀，就需要做出我們的努力：一方面要擁有相對(duì)獨(dú)立的、又能嚴(yán)密配合協(xié)調(diào)統(tǒng)一的科技執(zhí)法、司法系統(tǒng)以及科技法律監(jiān)督體系。另一方面還要培養(yǎng)大量的合格的專業(yè)的科技執(zhí)法、司法人員，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)科技執(zhí)法、司法隊(duì)伍的職業(yè)道德、執(zhí)法能力、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)。有了獨(dú)立協(xié)調(diào)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技的執(zhí)法司法體系，并且有了這一體系下的有力的專業(yè)的執(zhí)行力量。才能為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律環(huán)境提供一個(gè)有力保障。
第三是要培養(yǎng)和樹(shù)立人們對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)。
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在人們的心中并沒(méi)有牢固的樹(shù)立起這種無(wú)形資產(chǎn)也需要保護(hù)的意識(shí)，因此，培養(yǎng)全民的知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律意識(shí)就更加必要。
在我國(guó)，人們的法律觀念需要更新，需要我們加大科技立法執(zhí)法司法力度，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，維護(hù)法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。使這樣的觀念在人們心中生根發(fā)芽，需要讓全民意識(shí)到，不僅是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的資源等要素需要保護(hù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技的保護(hù)同樣必須得到重視。同時(shí)還要加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的宣傳和普及力度，利用大眾媒體的傳播，利用科普工作的展開(kāi)，利用學(xué)校課堂的講授，利用各種可利用的形式，讓人們迅速的樹(shù)立起對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的法律意識(shí)，讓他們學(xué)會(huì)守法，學(xué)會(huì)用法保護(hù)自己的利益。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
0引言
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)既是世界生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果，又是現(xiàn)代生產(chǎn)力進(jìn)一步發(fā)展的方向。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為最主要的生產(chǎn)要素，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是知識(shí)和腦力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)；加上經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)想要謀求生存與發(fā)展，必需大力培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，重視人力資本投資，強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)和利用，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持持久的優(yōu)勢(shì)。
1人力資源管理
所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力這一資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。其核心是有效配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源。
2企業(yè)人力資源管理可以產(chǎn)生持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
一個(gè)組織有多種資源，有非人力的，如土地、資本和設(shè)備，也有人力性的，如知識(shí)、人才等。雖然管理這些非人力性的資源很重要，但是如果不恰當(dāng)?shù)毓芾砣肆Y源，一個(gè)企業(yè)就不可能成功。人決定組織的目標(biāo)，并且人在操控那些幫助組織達(dá)到其目標(biāo)的動(dòng)作。
企業(yè)人力資源管理很少可能被他人模仿，因此，通過(guò)人力資源管理實(shí)踐所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就可能比通過(guò)其他手段（企業(yè)文化除外）所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更為持久。這是因?yàn)椋旱谝?，?jìng)爭(zhēng)者們很少接觸一個(gè)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐；第二，人力資源管理代表一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，單個(gè)人力資源管理措施僅僅在配合其他人力資源管理實(shí)踐使用時(shí)才可以成功。因此，一個(gè)企業(yè)的單個(gè)人力資源管理措施用在其他企業(yè)未必有效。
3知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理所面臨的新挑戰(zhàn)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在來(lái)臨，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，知識(shí)成為最主要的生產(chǎn)要素，是企業(yè)的終極資源和自身價(jià)值增值的根源，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將不再是精良的機(jī)器和雄厚的財(cái)力的較量，而是企業(yè)間知識(shí)和腦力的對(duì)抗。正因?yàn)榇巳?，人在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有特殊的重要性，因?yàn)橹R(shí)的開(kāi)發(fā)、更新和應(yīng)用都需要人來(lái)完成。人的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力是一種特殊資源，擁有知識(shí)的人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用比以往任何企業(yè)更加注重人的作用。在此前提下，知識(shí)型人才將成為世界的主宰。人力資源管理的作用，特別是如何培育出新經(jīng)濟(jì)下的知識(shí)型人才，已成為企業(yè)能否獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)其在知識(shí)開(kāi)發(fā)中的獨(dú)特性，實(shí)行有效的、有針對(duì)性的人力資源管理。
4知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理中的人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是組織為了適應(yīng)外部環(huán)境日益變化的需要和人力資源開(kāi)發(fā)與管理自身日益發(fā)展的需要，根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，充分考慮員工的期望，而制定的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，是組織戰(zhàn)略實(shí)施的有效保障。面對(duì)日益復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，面對(duì)企業(yè)內(nèi)更高的員工需求，企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略已越來(lái)越重視。企業(yè)戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展的指南，它對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。而人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，其重要性也越來(lái)越被企業(yè)所重視，它不僅成為企業(yè)總體戰(zhàn)略中必不可少的組成部分，甚至已成為其中最關(guān)鍵的部分。
4.1真正樹(shù)立“以人為本”的管理思想人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，由于人力資源特殊的重要性，它被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為第一資源。它是能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。
以人為本就是以人為中心。如前所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源，是一切競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量。一個(gè)企業(yè)，尤其是高層管理者是否真正樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理思想，直接關(guān)系到企業(yè)能否在新經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。因此，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要把對(duì)人的能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置。
4.2對(duì)人力資源進(jìn)行柔性化管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，人才競(jìng)爭(zhēng)將變得越來(lái)越激烈，人才的管理與開(kāi)發(fā)成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)組織下企業(yè)的柔性管理方法又要求企業(yè)不斷調(diào)整人才數(shù)量和人才結(jié)構(gòu)。在人力資源柔性化管理的指導(dǎo)下，企業(yè)在重視對(duì)內(nèi)部人才進(jìn)行培訓(xùn)提拔的同時(shí)，開(kāi)始強(qiáng)調(diào)通過(guò)各種方式來(lái)獲得高質(zhì)量人才。另外，越來(lái)越多的企業(yè)逐步重視對(duì)外部咨詢?nèi)藛T和外部合伙人的使用。這種利用市場(chǎng)交易來(lái)增加和利用人才的人力資源柔性化管理方式不僅使企業(yè)得到了外部人才的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而且也使企業(yè)人才的管理開(kāi)發(fā)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相互聯(lián)系起來(lái)。4.3要從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行人力資源管理要變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下人力資源的戰(zhàn)術(shù)性管理為知識(shí)濟(jì)下人力資源的戰(zhàn)略性管理。戰(zhàn)略性人力資源管要求系統(tǒng)地把企業(yè)人力資源管理同企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系起來(lái)，它的核心在于通過(guò)有計(jì)劃的人力資源開(kāi)與管理活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.4建立以知識(shí)為紐帶的新型激勵(lì)機(jī)制能否建立以知識(shí)為紐帶的新型激勵(lì)機(jī)制，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，知識(shí)成為價(jià)值創(chuàng)造的一個(gè)最重要要素，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的以業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)為手段的激勵(lì)機(jī)制，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)不能完全達(dá)到激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極性、提高員工忠誠(chéng)度的目的。企業(yè)應(yīng)該建立一種以知識(shí)為紐帶的新型激勵(lì)機(jī)制。這種激勵(lì)機(jī)制包含以下幾方面內(nèi)容：第一，通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分配，激勵(lì)員工主動(dòng)奉獻(xiàn)出自己所擁有的隱性知識(shí)。通過(guò)這種產(chǎn)權(quán)分配體制，將企業(yè)的關(guān)鍵人員和企業(yè)的發(fā)展前景緊緊連在一起，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，分享收益，這樣才能使具有創(chuàng)新才能的員工將企業(yè)看成是自己的企業(yè)，全身心地投入到工作中去。第二，在員工進(jìn)行知識(shí)應(yīng)用、知識(shí)創(chuàng)新遭到失敗時(shí)給予寬容，鼓勵(lì)員工在創(chuàng)新中不怕失敗。只有管理人員對(duì)失敗的高度容忍，員工的知識(shí)才可以從失敗中更新、完善。第三，必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的教育、培訓(xùn)，提高企業(yè)的人才資源整體素質(zhì)，使知識(shí)型人才建立起適應(yīng)自己、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠主動(dòng)獲取有關(guān)知識(shí)，開(kāi)拓視野，綜合運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)。同時(shí)，由于知識(shí)創(chuàng)新人員具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，常常不按常規(guī)處理日常事情，應(yīng)給予其全新觀念和創(chuàng)新思維以充分的成長(zhǎng)空間。第四，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，改變企業(yè)人力資源體系的操作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，高科技信息技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，使得企業(yè)人力資源體系的操作出現(xiàn)了很多新的特點(diǎn)：網(wǎng)上招聘、在線評(píng)估、在線培訓(xùn)、網(wǎng)上溝通等。這樣一來(lái)，大大提高了人力資源管理系統(tǒng)的工作效率。
總之，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)人力資源管理必須進(jìn)行再造才能提高人才的自身競(jìng)爭(zhēng)力，最終才能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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知識(shí)型員工成為信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)員工的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)前很多企業(yè)都加強(qiáng)知識(shí)型員工的培養(yǎng)和管理，知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義，為了不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)知識(shí)型員工的管理十分重要。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，加強(qiáng)知識(shí)型員工的管理，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)。
1、發(fā)揮員工的獨(dú)立性
獨(dú)立自主是知識(shí)型員工的重要特征，因此，企業(yè)應(yīng)該更加注重發(fā)揮員工的獨(dú)立性和創(chuàng)新性。激發(fā)員工的獨(dú)立性和創(chuàng)新性，可以通過(guò)為其提供一些資源，比如資金、物質(zhì)上的支持等，來(lái)調(diào)動(dòng)他們的積極性，還可以利用信息技術(shù)來(lái)制定員工認(rèn)為最合適的工作方法，建立起自我管理的正式或非正式組織，知識(shí)型員工的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。知識(shí)型員工的工作更多的是思維型的工作，應(yīng)該給他們更多獨(dú)立自主的空間，給他們更多自由和刺激，應(yīng)該為其建立一種寬松的工作環(huán)境，使知識(shí)型員工能夠在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成任務(wù)，才能激發(fā)他們更多地進(jìn)行創(chuàng)新性的活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多價(jià)值。
2、為知識(shí)型員工創(chuàng)造一個(gè)良好的軟件環(huán)境
企業(yè)工作的環(huán)境包括硬件設(shè)施和軟件環(huán)境兩個(gè)方面，硬件環(huán)境是工作的一個(gè)重要物質(zhì)保障，而軟件環(huán)境更多的是為員工的情感和精神提供保障。良好的軟件環(huán)境可以給員工帶來(lái)更高的工作效率。不斷為知識(shí)型員工提供良好的軟件環(huán)境，協(xié)調(diào)員工工作與生活之間關(guān)系的各種便利，也可以極大地激發(fā)員工的積極性，使得員工能將更多的精力投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。當(dāng)前，很多企業(yè)都定期舉辦各種聚會(huì)，通過(guò)這些活動(dòng)，不僅可以加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，還可以拉近管理者與員工之間的距離，進(jìn)行平等的對(duì)話，為知識(shí)型員工的創(chuàng)造和工作營(yíng)造良好的環(huán)境，這也是滿足知識(shí)型員工特征的重要措施。
3、對(duì)員工進(jìn)行正確的激勵(lì)
正確的激勵(lì)往往可以帶來(lái)事半功倍的效果，對(duì)員工進(jìn)行正確的激勵(lì)，首先要考慮到知識(shí)型員工的需求，其次要考慮到激勵(lì)應(yīng)該要制度化、規(guī)則化，而且要保持一定的穩(wěn)定性。
4、激勵(lì)涉及
激勵(lì)要涉及到企業(yè)的全體員工，要針對(duì)全體員工都適用，起到一定的示范作用，最后，激勵(lì)要做到公平、公正。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)該針對(duì)知識(shí)型員工的特征，采取適應(yīng)的激勵(lì)方式，對(duì)激勵(lì)的具體對(duì)策要進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計(jì)，比如引導(dǎo)員工進(jìn)行有意義的工作，對(duì)知識(shí)型員工而言，就是一種激勵(lì)。
5、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
科技的發(fā)展十分快速，而且是多元化的，因此，知識(shí)型人才的發(fā)展也要不斷進(jìn)行知識(shí)的更新，才能符合時(shí)代的發(fā)展要求。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)的知識(shí)型員工而言，在日常工作中要不斷對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，只有不斷更新員工的知識(shí)體系，才能不斷促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，使其為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更高的價(jià)值。企業(yè)要不斷健全對(duì)員工的培訓(xùn)和教育體系，加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入，健全各種培訓(xùn)機(jī)制，才能為員工的成長(zhǎng)提供更加廣闊的平臺(tái)，促進(jìn)員工和企業(yè)的雙重發(fā)展。
二、結(jié)語(yǔ)