時間：2022-09-03 01:34:10
導(dǎo)語：在單位實習(xí)意見的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
xx同學(xué)謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老記者的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
xx同學(xué)踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在新聞采訪領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè),工作責任心強，工作效率高,執(zhí)行上級指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
xx同學(xué)待人誠懇,作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴格遵守報社的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團隊合作。
帶隊教師評語
xx同學(xué)綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會計人員 市場策略
一、新興市場對傳統(tǒng)事業(yè)單位會計人員所提出的新要求
1、事業(yè)單位會計人員傳統(tǒng)職業(yè)的轉(zhuǎn)變
在事業(yè)單位，會計人員主要擔負著會計核算工作，側(cè)重于向領(lǐng)導(dǎo)、上級主管部門以及其他組織提供數(shù)據(jù)信息和績效的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的任務(wù)。隨著事業(yè)單位體制改革的深入，事業(yè)性產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的多元化發(fā)展，規(guī)?；妥⒅仫L(fēng)險管理的變化，傳統(tǒng)意義的會計人員在完成基礎(chǔ)財務(wù)工作的前提下將要擔負起更多的管理責任。會計人員應(yīng)當提供與組織實際運作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并向引導(dǎo)并控制產(chǎn)業(yè)營運的負責人提供市場經(jīng)營數(shù)據(jù)分析等信息。
2、事業(yè)單位會計人員的多種職能
對于一般事業(yè)單位而言，普通的管理會計更加注重的是戰(zhàn)術(shù)管理，存在追求短期效益的問題。比如傳統(tǒng)的擴大規(guī)模降低成本，但是當現(xiàn)有的市場發(fā)生變化的時候，單位就存在需求縮小或者沒有需求的風(fēng)險，繼續(xù)堅持原有的市場策略就很難為單位帶來長期的放益。對于事業(yè)單位會計而言，應(yīng)該把單位長期發(fā)展作為首要的戰(zhàn)略目標，在充分了解政府政策的前提下，結(jié)合單位產(chǎn)業(yè)經(jīng)營計劃，充分利用自有資金，不斷擴大市場份額，從長遠利益來分析、評價單位的資本投資，并隨長期發(fā)展戰(zhàn)略的改變而改變。
3、事業(yè)單位管理會計的主要目標不在于降低單位財務(wù)成本而是獲取成本優(yōu)勢和取得社會效益
對一般企業(yè)而言如果提高成本可以增強企業(yè)的競爭力，就可以犧牲短期的利潤以追求競爭優(yōu)勢。但是作為國有體制的事業(yè)單位，管理會計必須立足于單位長遠發(fā)展，結(jié)合政府和主管部門的經(jīng)營管理要求，在保證社會效益的同時將經(jīng)濟效益最大化，具有長期性的特點。事業(yè)單位會計人員應(yīng)大量提供諸如服務(wù)質(zhì)量、社會需求量、社會影響力、公益效果等非財務(wù)信息，借以幫助單位領(lǐng)導(dǎo)在進行戰(zhàn)略思考時能從更廣闊的視野、更深層次的內(nèi)容進行分析研究，為單位洞察先機、改善經(jīng)營和競爭能力、保持和發(fā)展長期的競爭優(yōu)勢創(chuàng)造有利條件。
二、事業(yè)單位會計人員參與市場分析的問題和挑戰(zhàn)
1、隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的持續(xù)更新，傳統(tǒng)會計的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，事業(yè)單位會計人員在作好本職財務(wù)工作的同時依然面臨各種技術(shù)上的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位會計人員普遍受會計制度的影響，多年來已習(xí)慣于按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位各行業(yè)會計制度的規(guī)定，亦步亦趨地處理會計業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)面窄，業(yè)務(wù)單一，形成了離開具體、詳細的會計制度就難以處理會計事項的依賴心理。面對產(chǎn)業(yè)經(jīng)營多元化、業(yè)務(wù)復(fù)雜性加大，面對新型的復(fù)合型會計人員要求，面對需要規(guī)范確認和計量、表達比較抽象的會計準則和會計制度，事業(yè)單位會計人員在短時間內(nèi)難以轉(zhuǎn)變自身的工作習(xí)慣。
2、事業(yè)單位的會計人員缺乏市場分析的經(jīng)驗。國內(nèi)事業(yè)單位的會計人員大部分都持有會計專業(yè)文憑，其專業(yè)技能水平能夠勝任日常工作需求。但是幾乎所有的會計從業(yè)人員都沒有市場經(jīng)營管理的工作經(jīng)驗，特別是事業(yè)單位中，財務(wù)部門和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營部門通常分屬于不同的領(lǐng)導(dǎo)管理，在日常工作中很難有交叉協(xié)同工作的機會。財務(wù)部門僅是發(fā)揮核算功能，進行事后分析，被動參與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營。對于事業(yè)單位的會計人員而言，如何將復(fù)雜的財務(wù)分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀有效的材料提供給經(jīng)營管理人員并進行事前計劃是一個困難而漫長的挑戰(zhàn)。
3、會計人員參與市場分析會面臨更多的道德挑戰(zhàn)。由于教育條件和工作經(jīng)驗的限制，部分事業(yè)單位會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以在新興的市場條件下全面正確理解和應(yīng)用新的會計制度和會計準則，在處理新的事項時出現(xiàn)大量的技術(shù)性差錯，或者仍沿用舊的處理方法，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為，難免造成會計信息質(zhì)量的低劣，從而影響到市場策略的分析判斷。當會計人員參與到市場策略的分析當中后，將要面對一個相對陌生的團隊工作平臺，如何遵守新的工作準則避免錯誤是一個長期的工作重點。
三、事業(yè)單位會計人員的應(yīng)對策略
1、事業(yè)單位會計人員應(yīng)當努力提升專業(yè)水平加強業(yè)務(wù)能力
對大部分事業(yè)單位而言，專業(yè)知識是會計人員知識結(jié)構(gòu)的主流要求和評判標準。但是，現(xiàn)代會計業(yè)務(wù)的重要特征之一就是綜合性。這一特征又要求會計人員的知識結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。會計人員的知識結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識所需要的其他知識，如數(shù)學(xué)、外語、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會計人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。具體而言，財務(wù)人員不僅要自如運用財務(wù)的基本概念，還要通曉財務(wù)通則、會計準則、財務(wù)制度、會計制度等財務(wù)規(guī)范性、法律性的知識，加以熟練運用服務(wù)于單位的經(jīng)營中。只有具備了這些多層次結(jié)構(gòu)的知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當?shù)臅嬚撸龀龊侠淼臅嫻烙嫞峁┱鎸嵉臅嬓畔ⅰ?/p>
2、會計人員理應(yīng)加強意志力的鍛煉
復(fù)合型會計人才同時也意味著工作強度和難度的增加，一般的事業(yè)單位會計人員長期在財務(wù)部門培養(yǎng)的工作習(xí)慣可能會因為工作職能的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。這無形中給會計人員帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)，只有增強意志力的鍛煉才能自覺的組織自己的行為并鼓勵自己克服種種困難。會計工作的原則性要求會計人員本身不出差錯，而在具體的市場經(jīng)濟互動中，又將會遇到各種不良現(xiàn)象的干擾，這又會給會計人員增加心理上的壓力。因此，堅韌的意志是復(fù)合型會計人員的必備條件之一，只有這樣才能不畏工作中的困難，也不會為各種分外的引誘而犯錯。
3、會計人員應(yīng)當學(xué)習(xí)現(xiàn)有的成功的市場分析策略來加強業(yè)務(wù)能力
例如美國波士頓咨詢公司設(shè)計發(fā)明的市場戰(zhàn)略定位分析即BCG矩陣。該方法不是市場戰(zhàn)略管理的特有方法，而是管理會計根據(jù)對戰(zhàn)略管理信息支持的需要將其引用進來的。因為該矩陣與產(chǎn)品的市場份額和市場增長率有關(guān)，作為戰(zhàn)略管理會計的技術(shù)方法之一，其作用是通過確定產(chǎn)品的定位從而為企業(yè)的資金運作或利潤平衡提供支持。BCG 矩陣按產(chǎn)品的市場份額和市場增長情況，將企業(yè)的各種產(chǎn)品分成四個單元，即明星業(yè)務(wù)（現(xiàn)金生產(chǎn)者），幼童業(yè)務(wù)（現(xiàn)金吸收者），現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)（大量現(xiàn)金生成者），瘦狗業(yè)務(wù)（少量現(xiàn)在生成者）。根據(jù)BCG 矩陣，應(yīng)該對不同單元的產(chǎn)品采取不同的戰(zhàn)略。在國家對大量博物館、紀念館等公共設(shè)施的事業(yè)單位投入巨資并免費開放的當今，事業(yè)單位自身也在從事多種產(chǎn)業(yè)經(jīng)營。雖然事業(yè)單位更為看重社會效益，但是正確的市場戰(zhàn)略定位可以幫助事業(yè)單位在取得社會效益的同時，獲取最大的經(jīng)濟效益，使國家財政投入資金充分發(fā)揮其功效并得到相應(yīng)的回報，保證產(chǎn)業(yè)經(jīng)營正確定位和資金回收。
參考文獻：
[1]彼得C布魯爾.管理會計導(dǎo)論，2009，（01）
[2]李曉婧，李霞.戰(zhàn)略管理會計方法簡介，2008，（04）
[3]市場經(jīng)濟條件下會計人員應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)，2009，（08）
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；預(yù)算；會計管理；建議
預(yù)算會計管理的實施，有利于加強財政監(jiān)督職能與財政資金管理，降低違規(guī)違法操作，提升財務(wù)資金利用率，從而提升會計信息質(zhì)量與工作效率。可見在行政事業(yè)單位日常管理工作中，建立完善有關(guān)管理制度，加強對預(yù)算會計管理，對提高管理效率，促進單位穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。
一、當前我國行政事業(yè)單位預(yù)算會計管理的現(xiàn)狀
(一)預(yù)算報告體系不完善
從我國行政事業(yè)單位的預(yù)算會計管理來看，雖然部分單位已制定財政年度預(yù)算收支報告與預(yù)算執(zhí)行情況報告，但是還未形成一整套完善的預(yù)算報告體系，各部門管理責權(quán)不明確，管理缺乏規(guī)范化、標準化，一旦出現(xiàn)問題，部門與人員之間相互推諉，降低了管理的效率，不利于預(yù)算會計管理工作有序開展。
(二)預(yù)算會計監(jiān)管力度不足
行政事業(yè)單位開展預(yù)算會計管理活動時，對于預(yù)算會計目標定位設(shè)計過低，只是簡單記錄公共資金流動，加上在實際管理時，預(yù)算會計監(jiān)管力度不足，有關(guān)管理制度落實不到位，導(dǎo)致管理人員在進行預(yù)算會計管理工作中無據(jù)可查。此外，部分管理人員在管理過程中受利益驅(qū)使，利用職務(wù)便利篡改財務(wù)信息，以獲取相應(yīng)利益，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)失真[1]。
(三)預(yù)算會計核算內(nèi)容不合理
在預(yù)算會計管理過程中，部分行政事業(yè)單位的會計核算內(nèi)容不合理，不利于預(yù)算會計管理工作有序開展。具體體現(xiàn)為會計科目設(shè)置過于單一，沒有將基本建設(shè)資金與社會保險基金納入到會計核算內(nèi)容中，完善核算內(nèi)容，加上部分行政事業(yè)單位的資金管理模式滯后，難以適應(yīng)現(xiàn)代化財務(wù)部門會計預(yù)算改革的需求。
二、加強行政事業(yè)單位預(yù)算會計管理的建議
(一)建立完善預(yù)算報告體系
預(yù)算報告直接反饋了行政事業(yè)單位預(yù)算會計管理活動的效果與財務(wù)活動開展情況，因此在進行預(yù)算會計管理過程中，必須結(jié)合內(nèi)部審計與外部審計的有關(guān)制度，完善預(yù)算報告體系，將各項財務(wù)收入與支出的預(yù)測內(nèi)容納入到預(yù)算報告中，詳細分析單位各項收入與支出款項的發(fā)生原因、收到效果。此外，為了強化預(yù)算報告，還需成立專門的群眾代表監(jiān)管與內(nèi)部監(jiān)管部門，加強單位規(guī)定支出、對外負債與凈資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保財務(wù)活動的透明度。
(二)加強預(yù)算會計監(jiān)管力度
為了實現(xiàn)預(yù)算會計管理的標準化、規(guī)范化，行政事業(yè)單位必須加強預(yù)算會計監(jiān)督，提高預(yù)算會計信息的完整性與真實性。具體體現(xiàn)為在進行預(yù)算會計管理的過程中，必須加強預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管，通過跟蹤審計方式監(jiān)督財政部門預(yù)算會計執(zhí)行過程，加強對資金項目規(guī)模與資金投入大的項目，保證資金專款專用。并落實會計集中核算，實施收支兩條線，由會計中心負責本單位的會計臺賬登記工作，加強對原始憑證的審核力度，確保數(shù)據(jù)信息的真實性、可靠性以及完整性。例如為了避免回扣現(xiàn)象的發(fā)生，某市規(guī)劃局結(jié)合自身實際情況與有關(guān)法規(guī)，在《會計法》和《預(yù)算法》的基礎(chǔ)上，建立完善與單位會計監(jiān)督相配套的法規(guī)制度，將單位會計監(jiān)督融入到法制化軌道中，成立財政稽查部門，建立完善監(jiān)督管理制度，明確單位負責人、會計人員的職責，負責監(jiān)督各部分財政經(jīng)費支出具體情況，找出引起財政經(jīng)費支出的異常原因，并采取有效措施進行處理。對于在會計監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為，給予相應(yīng)處罰，并追究有關(guān)負責人的責任，決不容許“下不為例”的僥幸行為，從而提高財政監(jiān)督能力[2]。
(三)合理規(guī)劃預(yù)算會計核算內(nèi)容
為滿足行政事業(yè)單位的發(fā)展需求，必須完善已有預(yù)算會計可算內(nèi)容，對預(yù)算會計核算方式進行不斷創(chuàng)新，全面準確的反饋行政事業(yè)單位的財務(wù)支出與收入情況。具體體現(xiàn)為完善預(yù)算會計核算科目設(shè)置，嚴格按照部門設(shè)置一級預(yù)算、二級預(yù)算與三級預(yù)算會計科目，對預(yù)算會計核算思想進行細化，延伸預(yù)算會計核算范疇，確保能夠真實反饋單位預(yù)算實際情況。此外，還應(yīng)對預(yù)算會計核算方法進行創(chuàng)新，重新規(guī)劃收支類賬戶明細核算內(nèi)容，將基建工程項目放入到預(yù)算會計核算內(nèi)容中，反饋行政事業(yè)單位財政支出的內(nèi)容與方向。例如某市環(huán)保局財務(wù)處按照財政部門要求與國家現(xiàn)行《政府收支分類科目》的有關(guān)規(guī)定，將工資福利支出、商品與服務(wù)支出、基本建設(shè)支出以及其他資本性支出納入到支出預(yù)算中，編制固定資產(chǎn)、“應(yīng)繳預(yù)算款”與“應(yīng)繳財政專戶款”賬戶的核算方案，形成一整套完善的預(yù)算會計管理機制，全面準確的反饋單位收支活動，從而促進行政單位的穩(wěn)步發(fā)展[3]。
三、結(jié)束語
綜上所述，在新形勢下加強對預(yù)算會計管理，有利于規(guī)范日常管理行為，提高管理效率與質(zhì)量。但是要想做好預(yù)算會計管理工作，實現(xiàn)財務(wù)資金管理的透明化，必須從科學(xué)多方面入手，合理規(guī)劃預(yù)算會計核算內(nèi)容，建立完善預(yù)算報告體系，加強預(yù)算會計監(jiān)管力度，從而確保預(yù)算會計管理工作有序開展，促進行政事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
[1]劉娟.關(guān)于行政事業(yè)單位預(yù)算會計管理的加強途徑分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015(20)：256.
[2]董隆合.加強行政事業(yè)單位預(yù)算會計管理的思考[J].會計師，2013，No.178(19)：76-77.
乙方：
為進一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》（市人才發(fā)【XXXX】1號），甲方批準設(shè)立乙方為西安市就業(yè)見習(xí)基地（單位），甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（單位）事宜，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。
二、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、負責對乙方申報條件進行核準，考察乙方所能提供見習(xí)的專業(yè)、崗位、見習(xí)環(huán)境等條件；
2、負責對就業(yè)見習(xí)基地（單位）的建設(shè)進行政策指導(dǎo)，為乙方提供相關(guān)服務(wù)支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中的有關(guān)問題；
3、負責收取就業(yè)見習(xí)人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見習(xí)人員；
4、定期對乙方的工作進行評估考核，征求乙方提出的各種建議及意見，對優(yōu)秀的見習(xí)基地（單位）給予公開表彰，對出現(xiàn)虛假申報見習(xí)人員信息、克扣見習(xí)人員生活補貼、變相收取見習(xí)人員見習(xí)費用等違規(guī)情況的見習(xí)基地（單位），甲方有權(quán)撤銷其見習(xí)基地（單位）資格，并在全市通報，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。
5、負責就業(yè)見習(xí)人員基本生活補貼的發(fā)放和人身意外傷害保險的辦理。
三、乙方權(quán)利與義務(wù)：
1、負責與就業(yè)見習(xí)人員簽訂《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》；
2、根據(jù)西安市就業(yè)見習(xí)的相關(guān)政策及《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對就業(yè)見習(xí)人員的具體要求，指定培訓(xùn)師，為就業(yè)見習(xí)人員提供有一定管理或技術(shù)含量的見習(xí)崗位；
3、負責就業(yè)見習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、上崗實踐及日常考核、思想教育等，在見習(xí)期間負責對就業(yè)見習(xí)人員進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的勞動防護用品，防止見習(xí)期間出現(xiàn)事故；如因乙方未能提供必要的勞動保護條件或強令見習(xí)人員在危險崗位上進行見習(xí)而出現(xiàn)事故者，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；
4、乙方須根據(jù)見習(xí)管理辦法的相關(guān)規(guī)定按時申報見習(xí)人員信息資料、人身意外保險信息表、月度考核信息表等；對于未能按時申報見習(xí)人員信息而導(dǎo)致見習(xí)人員不能享受人身意外保險者，由乙方承擔全部責任；
5、見習(xí)結(jié)束后，對就業(yè)見習(xí)人員進行見習(xí)期滿考核，并出具《西安市高校畢業(yè)生見習(xí)考核表》。
本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
負責人：負責人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；內(nèi)部審計；建議
［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）1-0099-02
事業(yè)單位內(nèi)部審計作為一種經(jīng)濟活動由來已久,隨著社會化在生產(chǎn)的開展和管理要求的不斷提高,內(nèi)部審計也經(jīng)歷了一個由淺入深、由簡單到復(fù)雜、由初級到高級的發(fā)展歷程。現(xiàn)代西方內(nèi)部審計已不再僅僅局限于單位的財務(wù)和會計問題,其工作范圍已經(jīng)延伸到經(jīng)濟管理領(lǐng)域的各個方面。近年來,隨著內(nèi)部審計活動廣泛深入地發(fā)展,現(xiàn)代內(nèi)部審計的職能范圍等一直處在演變之中,它推動了內(nèi)部審計實務(wù)科學(xué)理性地向前發(fā)展。但在目前內(nèi)部審計工作實踐中,內(nèi)部審計的作用沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。特別是事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作顯得相對滯后,亟待我們尋找存在的問題,探索解決的對策。
1 目前事業(yè)單位內(nèi)部審計工作中存在的問題
(1)事業(yè)單位審計規(guī)范體系不完善,事業(yè)單位現(xiàn)行內(nèi)部審計制度的立、改、廢滯后于事業(yè)單位形勢發(fā)展。建立健全內(nèi)部審計制度,用制度規(guī)范審計行為,是內(nèi)部審計業(yè)內(nèi)追求的重要目標。目前,事業(yè)單位內(nèi)部審計工作主要執(zhí)行依據(jù)是國家審計法規(guī)制定的規(guī)章制度和審計協(xié)會制定的內(nèi)部審計準則等,各事業(yè)單位內(nèi)部審計部門在實踐中探索出許多有益的經(jīng)驗,在此基礎(chǔ)上應(yīng)形成規(guī)章制度。另外,審計制度要有前瞻性、保持穩(wěn)定性,但也要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要及時予以修訂或補充,因其針對建設(shè)期間的項目管理帶有局限性，已不適應(yīng)現(xiàn)在及未來的工程相關(guān)審計實務(wù)的需要,所以,有必要對此類審計制度進行梳理、修訂,保留成功經(jīng)驗部分、去除不適用內(nèi)容、增加審計管理新理念。及時對現(xiàn)行內(nèi)部審計制度進行修訂、增補的工作應(yīng)引起內(nèi)部審計部門的重視。
(2)事業(yè)單位內(nèi)審機構(gòu)設(shè)置隨意性較大,審計業(yè)務(wù)管理無統(tǒng)一規(guī)范。內(nèi)部審計規(guī)范是內(nèi)部審計工作中應(yīng)當遵守的行為規(guī)則,也是內(nèi)部審計質(zhì)量的衡量標準。事業(yè)單位應(yīng)制定并實施統(tǒng)一的審計業(yè)務(wù)規(guī)范,并按照規(guī)范的規(guī)定標準評價和判斷審計人員的審計行為,實現(xiàn)審計目標；事業(yè)單位內(nèi)部審計部門和審計人員應(yīng)當遵循內(nèi)部審計規(guī)范的要求開展工作。從各事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置情況來看,與國家法規(guī)的規(guī)定差距較大,內(nèi)審在單位內(nèi)部的地位也普遍不高,權(quán)威性不大,加上內(nèi)審只有建議權(quán),無處置權(quán),在領(lǐng)導(dǎo)不是十分重視和支持的情況下,內(nèi)部審計只能流于形式。
(3)內(nèi)審機構(gòu)隸屬關(guān)系不明確。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在內(nèi)部審計的領(lǐng)導(dǎo)體制上,大部分事業(yè)單位主管內(nèi)部審計工作的領(lǐng)導(dǎo)不是單位的法人或最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),這也從一定程度上影響了內(nèi)部審計的深度和客觀性。按照《國際注冊內(nèi)部審計職責規(guī)范》要求,內(nèi)部審計機構(gòu)分別要從業(yè)務(wù)上職責權(quán)限、行政上職責權(quán)限分別隸屬于不同委托主體。從委托理論角度分析,事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)作為獨立辦公部門,直接對事業(yè)單位法人負責。而目前國家審計機關(guān)和上級主管部門內(nèi)部審計機構(gòu)的指導(dǎo)和檢查力度也相對不足,不利于內(nèi)部審計工作的開展和發(fā)展。
2 規(guī)范及完善事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的合理化建議
(1)加強制度建設(shè),充分發(fā)揮審計職能作用,促進內(nèi)審規(guī)范化建設(shè)。內(nèi)部審計機構(gòu)在制定本單位的內(nèi)部審計項目質(zhì)量控制制度時,可以參照國家審計署所制定的《審計機關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法(試行)》,結(jié)合本單位的具體實際情況,制定出切合實際的內(nèi)部審計項目質(zhì)量控制制度,為運用制度控制方法提高內(nèi)部審計質(zhì)量做好基礎(chǔ)工作。
(2)明確界定內(nèi)部審計機構(gòu)在事業(yè)中治理位置。確定紀委、監(jiān)察處、內(nèi)部審計機構(gòu)的職責分配、工作隸屬部門。業(yè)務(wù)內(nèi)容主要包括事業(yè)單位內(nèi)審工作計劃審批、審計業(yè)務(wù)范圍、審計報告審核等具體審計工作事項；行政內(nèi)容主要包括內(nèi)審人員配備、內(nèi)審人員選拔考核、內(nèi)審人員后續(xù)教育等。業(yè)務(wù)、行政上職責分別由監(jiān)察、紀委進行分管。通過將審計工作內(nèi)容和審計人員自身利益分屬不同部門負責,盡可能保證審計工作獨立、客觀、公正,保障了內(nèi)審人員切身利益。
(3)內(nèi)部審計要獨立履行其職能,實現(xiàn)其目標,必須充分實現(xiàn)內(nèi)部審計的獨立性。保持獨立性是國際內(nèi)部審計行業(yè)的一貫要求,它對內(nèi)部審計工作的正常開展,以及維護內(nèi)部審計結(jié)論的公正性和客觀性有著舉足輕重的作用。內(nèi)部審計的目標：一是查錯糾弊；二是幫助管理者更好地履行職責；三是增加價值和提高經(jīng)濟效率,實現(xiàn)經(jīng)營目標。內(nèi)部審計的主要職能是經(jīng)濟監(jiān)督和經(jīng)濟評價,通過監(jiān)督和評價活動,在為經(jīng)濟單位增加價值和提高經(jīng)濟效率、實現(xiàn)組織目標的過程中,發(fā)揮著內(nèi)部制約、防護、評價、參謀等建設(shè)性作用。內(nèi)部審計要實現(xiàn)其目標和職能,發(fā)揮其作用,主要通過一系列的審計活動來體現(xiàn)。這就涉及內(nèi)部審計獨立性的問題。因此,發(fā)揮內(nèi)部審計作用,實現(xiàn)內(nèi)部審計職能,離不開內(nèi)部審計的獨立性。
(4)運用自查互查質(zhì)量方法提高內(nèi)部審計質(zhì)量,防范審計風(fēng)險。審計質(zhì)量管理是指審計組織和審計人員為使審計過程、審計行為、審計結(jié)果達到規(guī)定的質(zhì)量標準,而采取計劃、制約、檢查、分析和反饋等措施以提高工作質(zhì)量的活動。不論是全面質(zhì)量管理,還是項目的全過程質(zhì)量控制,考核、檢查的都是審計準則和規(guī)范的落實。內(nèi)部審計小組可以運用自查法、互查法、質(zhì)量法提高內(nèi)審質(zhì)量。自查法,就是審計人員分別根據(jù)自己所擔負的審計任務(wù),對自己所進行的審計工作進行追溯性檢查,以檢驗審計結(jié)果質(zhì)量的方法；互查法,是指由審計組中擔負不同審計任務(wù)的審計人員相互之間對審計業(yè)務(wù)過程進行追溯性檢查,以檢驗審計結(jié)果質(zhì)量的方法。在實際審計工作中,應(yīng)努力避免使自查、互查審計質(zhì)量的行為流于形式。特別需注意的是,在自查中審計人員對自己的工作進行復(fù)查,受習(xí)慣性思維和慣性的影響可能使自查流于形式?；ゲ榉m有助于克服上述局限,但也可能存在審計人員礙于情面,使復(fù)查難以深入；或因?qū)徲嬋藛T不熟悉情況,影響工作效率等弊端。
(5)實現(xiàn)審計現(xiàn)代化,推行計算機輔助審計技術(shù)。計算機輔助審計是指審計人員利用計算機對被審計單位進行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術(shù)是實現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)環(huán)境下審計的主要手段。計算機輔助審計技術(shù)的運用既提高了審計的正確性和準確性,也使審計人員從冗長乏味的計算工作中解放出來,有助于提高審計工作的效率，降低審計成本；計算機輔助審計技術(shù)的使用可幫助審計人員擴展審計的范圍,擴展至其他媒介；計算機輔助審計技術(shù)具有相當大的機動靈活性?？梢?計算機在一位審計人員的控制下就能對會計事項進行全面、迅速、經(jīng)濟、有效的分析。
參考文獻:
論文關(guān)鍵詞：建筑施工單位 財務(wù)管理 對策分析
論文摘要：建筑行業(yè)的快速發(fā)展使其財務(wù)管理工作越來越龐大、復(fù)雜，面對市場競爭殘酷的挑戰(zhàn)，我們?nèi)绾巫プC遇，理清思路，使施工單位財務(wù)管理工作中現(xiàn)實存在的問題得到有效的解決，并朝著健康、穩(wěn)定、快速、持續(xù)的發(fā)展方向邁進，就要看我們是否能制定出切實有效的應(yīng)對策略，這也是本文主要研究的核心問題。
一、前言
改革開放的蓬勃發(fā)展使我國的建筑行業(yè)如雨后春筍一般，形成了覆蓋面廣、涉及種類多、工作量大的態(tài)勢。而財務(wù)管理工作作為建筑施工企業(yè)正常運作的核心，在各項事務(wù)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位，可以說一榮俱榮、一損俱損。財務(wù)管理活動的日益豐富、各項經(jīng)營管理工作的日漸復(fù)雜均使得企業(yè)財務(wù)管理工作面臨著更加嚴峻的考驗，即如何能在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，始終處于行業(yè)的前列，通過科學(xué)、系統(tǒng)、完善、準確、開放、透明的管理使建筑施工企業(yè)的核心競爭力持續(xù)強勁。一個成功的建筑施工企業(yè)只有在財務(wù)管理工作上下功夫，引進必要的人才、建立科學(xué)規(guī)范的財務(wù)管理制度并嚴格執(zhí)行，全面開展財務(wù)監(jiān)督管理工作才能最終使企業(yè)財務(wù)工作管理水平、綜合效益得到根本的提高。
二、建筑施工企業(yè)財務(wù)管理工作的現(xiàn)狀
目前，建筑施工企業(yè)由于承攬的建設(shè)項目種類繁多、管理人員水平參差不齊、沒有形成完備的生產(chǎn)計劃、建立有效的規(guī)章制度，企業(yè)各部門工作人員沒能形成統(tǒng)一的管理體系，使有效的信息資源無法全面共享，部分施工企業(yè)只一味的追求市場份額的增加、施工進度的提升卻忽略了財務(wù)管理工作的重要性，因此導(dǎo)致了建筑施工企業(yè)禁錮于生產(chǎn)經(jīng)營型管理套路之中，很難有所突破、有所創(chuàng)新。另外，許多建設(shè)規(guī)模不大的小型建筑施工企業(yè)在管理上沒有形成統(tǒng)一科學(xué)的體系，管理者的素質(zhì)也普遍偏低，從而抑制了財務(wù)管理工作的正常開展，部分財務(wù)管理崗位缺失、財務(wù)核算制度不完善，更談不上完備的財務(wù)管理機制的建立了。
根據(jù)筆者多方位的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在建筑施工企業(yè)中還存在著上有政策、下有對策的不良現(xiàn)象。雖然企業(yè)明文規(guī)定了內(nèi)部相關(guān)財務(wù)管理制度，但企業(yè)的生產(chǎn)、運作卻沒有嚴格的按照規(guī)定進行，實施不力、監(jiān)管不明成了目前普遍制約建筑施工企業(yè)健康發(fā)展的絆腳石。這與建筑施工單位管理松懈、內(nèi)部會計控制工作基礎(chǔ)環(huán)節(jié)薄弱、賬目管理不清、財產(chǎn)核實不詳、為掩蓋財務(wù)真實狀況、成果經(jīng)營惡意篡改報表、弄虛作假、偽造會計憑證，數(shù)據(jù)嚴重失真、手續(xù)不清、人員配備不足等不無關(guān)系。當然更深層次的原因是建筑施工單位管理者對內(nèi)部控制重視度不高，沒有加大宣傳力度導(dǎo)致員工缺乏必要的財務(wù)管理意識，形成內(nèi)部會計控制制度不健全的惡性循環(huán)。
三、采取有效的應(yīng)對策略，促進建筑施工企業(yè)財務(wù)管理工作的健康運行
（一）建立權(quán)責分明、完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度。
內(nèi)部財務(wù)管理制度的健全與完善是促進建筑企業(yè)強勁發(fā)展的動力源泉，因此針對目前部分建筑施工單位沒有構(gòu)建專門的財務(wù)管理機構(gòu)、一人承擔多項職務(wù)或聘請毫無資質(zhì)的小型記賬公司承擔龐大財務(wù)管理工作的混亂管理現(xiàn)狀，我們必須強調(diào)財務(wù)管理紀律的嚴肅性及強制性，從宣傳入手，利用龐大的媒體、網(wǎng)絡(luò)普及財務(wù)管理知識，令建筑施工企業(yè)管理者認識到財務(wù)管理工作的重要性并掌握一定的相關(guān)技能。建筑施工企業(yè)要想走向正規(guī)、要想實現(xiàn)各項制度的正常開展，就必須建立專人專項、權(quán)責分明的財務(wù)管理制度及科學(xué)工作流程。因此，施工單位必須摒棄為了節(jié)省投入、節(jié)約成本而聘請非專業(yè)財務(wù)管理人員，甚至是讓從未接觸過財務(wù)工作的親屬代為管理現(xiàn)象的發(fā)生。 這是由于建筑施工企業(yè)紛繁復(fù)雜的財務(wù)管理工作并不是會簡單的記賬、報表、收發(fā)就能勝任，以上工作充其量只能稱為是日常的財務(wù)流水賬，真正的財務(wù)管理工作必須建立在制度完善、流程科學(xué)、紀律嚴明、監(jiān)管有力的基礎(chǔ)上，因此為了實現(xiàn)建筑施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，我們必須以完善制度、健全組織、專人專項、權(quán)責分明、適應(yīng)自身發(fā)展需求為己任，建立一套適合自身企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理制度，才能最終使企業(yè)在強健的財務(wù)管理保障下實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。
（二）以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為財務(wù)管理的根本目標。
建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高質(zhì)量的服務(wù)、高收益的回報，因此企業(yè)經(jīng)濟效益的增長才是財務(wù)管理的根本目標。當企業(yè)的產(chǎn)出與投入成正比時，各項收入扣除支出后有可觀的剩余時，就會產(chǎn)生經(jīng)濟效益，而追求經(jīng)濟效益的最大化也是企業(yè)管理者最希望達到的目標。經(jīng)濟效益的全面提升可以使企業(yè)在市場競爭中始終立于不敗之地，始終走在時代的前列，而財務(wù)管理工作承擔著對建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項資金的合理有效管理職能，因此財務(wù)人員在作出管理決定時，應(yīng)以該項抉擇是否能擴大企業(yè)生產(chǎn)效益、是否會令企業(yè)有客觀的盈利為原則，站在戰(zhàn)略性的高度為企業(yè)做長遠的考慮，而非為一點眼前的蠅頭小利破壞了整個企業(yè)的長期發(fā)展計劃。另一方面，財務(wù)管理人員還應(yīng)具備相應(yīng)的規(guī)避風(fēng)險能力及預(yù)期能力，避免為了片面追求短期經(jīng)濟效益而使企業(yè)深陷風(fēng)險之中，即應(yīng)以企業(yè)盈利為前提，以長期發(fā)展目標為根本，促進企業(yè)收益與風(fēng)險的平衡，在合理的財務(wù)管理中爭取為實現(xiàn)企業(yè)財富的最大化作出應(yīng)有的貢獻。
四、結(jié)語
總之，財務(wù)管理工作在建筑施工企業(yè)的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的規(guī)范、調(diào)節(jié)作用，科學(xué)的財務(wù)管理工作能使建筑施工企業(yè)及時的規(guī)避風(fēng)險、準確的抓住市場機遇、對市場調(diào)節(jié)做出最快速的反應(yīng)，并幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化增長，因此我們只有健全機制、加強企業(yè)財務(wù)管理建設(shè)、提高財務(wù)管理水平、完善財務(wù)管理監(jiān)督機制，才能最終使建筑施工單位以較強的競爭態(tài)勢實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
參考文獻
關(guān)鍵詞:數(shù)字檔案 檔案信息 信息資源 資源建設(shè)
隨著科技的飛速發(fā)展, 數(shù)字資源增長迅速。使整個社會信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化,從而也使事業(yè)單位所處的信息環(huán)境有了根本改變，建立起配置合理、特色突出、利用方便的數(shù)字圖書檔案信息資源，有效地實現(xiàn)數(shù)字圖書檔案信息資源的共享，滿足公眾的需求，推動社會不斷進步。以下對事業(yè)單位圖書數(shù)字檔案信息資源建設(shè)的現(xiàn)狀和問題進行了分析，并針對數(shù)字圖書檔案信息的資源建設(shè)提出了相關(guān)的建議。
一、事業(yè)單位圖書數(shù)字檔案信息資源建設(shè)的現(xiàn)狀和問題
數(shù)字圖書檔案信息資源有著傳統(tǒng)檔案信息資源難以比擬的優(yōu)勢，逐漸成為檔案信息資源的主體。數(shù)字檔案的開發(fā)將使用戶高度靈活地獲取和使用檔案信息，使圖書館突破了原來服務(wù)區(qū)域的局限,使圖書檔案工作社會化服務(wù)的時效性、廣泛性更加突出,從而最大限度地實現(xiàn)圖書檔案信息資源的共享。然而，當前圖書館信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后，致使圖書檔案工作沒有與時代同步，與數(shù)字化同行，在一定程度上影響了圖書檔案信息現(xiàn)代化前進的步伐。圖書管理員隊伍整體素質(zhì)仍普遍較低，圖書館內(nèi)缺乏既懂計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又精通圖書檔案業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，不適應(yīng)圖書檔案網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和檔案事業(yè)發(fā)展的需要，嚴重阻礙了圖書檔案管理事業(yè)的發(fā)展。
二、數(shù)字圖書檔案信息資源建設(shè)主要方面
1.圖書檔案信息的數(shù)字化
圖書檔案信息的數(shù)字化是整個信息化建設(shè)系統(tǒng)中的基礎(chǔ)部分,沒有圖書檔案信息的數(shù)字化, 其信息化建設(shè)就無從談起。這就要求我們做到改變傳統(tǒng)的館藏建設(shè)思想，開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)信息資源。在信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，事業(yè)單位圖書管理部門要加強規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，必須打破“大而全”的傳統(tǒng)館藏思想，要根據(jù)本館的特點，加強虛擬圖書檔案的建設(shè)，以此來不斷延伸自己的館藏資源。這樣，既可為用戶提供廣而全圖書資源，又提供便捷高效的服務(wù)。
對事業(yè)單位而言, 圖書檔案信息的數(shù)字化應(yīng)包括以下幾項內(nèi)容:
1.圖書內(nèi)容，包括附帶資料如光盤、磁帶等資料的數(shù)字化，以及檔案文件的數(shù)字化，加快信息資源電子化進程，進而開發(fā)有特色的數(shù)據(jù)庫。隨著圖書檔案自動化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的快速發(fā)展，充分利用自己的資源優(yōu)勢，開發(fā)有特色的數(shù)據(jù)庫并將其送上網(wǎng)，把各事業(yè)單位的館藏推向世界，不僅提高事業(yè)單位自身在網(wǎng)絡(luò)中的影響，同時又可實現(xiàn)信息服務(wù)社會化、全球化。
2.圖書檔案資源信息的數(shù)字化，具體說來就是圖書檔案的目錄數(shù)據(jù)庫建設(shè)
圖書檔案目錄數(shù)據(jù)庫是存儲在計算機內(nèi)相互關(guān)聯(lián)的按一定次序排列的目錄數(shù)據(jù)的集合。圖書檔案目錄數(shù)據(jù)庫作為館藏的概要反映，能夠為利用者提供快速檢索、查詢的需求，是利用者利用圖書檔案的指南。它不僅僅是實現(xiàn)圖書檔案自動化管理的主要工具，也是圖書檔案進入實際應(yīng)用領(lǐng)域、發(fā)揮作用的主要橋梁，因此它不僅是圖書館館數(shù)字化建設(shè)的主要組成部分，也是圖書檔案數(shù)字資源建設(shè)的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。開展事業(yè)單位圖書檔案信息資源的有序加工和整理，深化信息服務(wù)內(nèi)容。在信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館要根據(jù)圖書檔案的特征，結(jié)合用戶的需求，對網(wǎng)上特定領(lǐng)域內(nèi)的信息資源進行系統(tǒng)挖掘，并進行有序加工和整理，是為用戶提供有效利用的保障。
3.專題全文數(shù)據(jù)庫建設(shè)
對事業(yè)單位圖書檔案進行數(shù)字化，并根據(jù)不同利用者的需求，在圖書檔案信息數(shù)字化和開展編研工作的基礎(chǔ)上建立專題全文數(shù)據(jù)庫，結(jié)合本館的館藏特色和資源優(yōu)勢，自行開發(fā)特色專題檔案數(shù)據(jù)庫。這些都有效促進圖書檔案信息資源利用價值的提高，并在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮自身重要的作用。同時還要加大圖書檔案編研的力度，促進檔案信息的開發(fā)和再生。
4.加強現(xiàn)行電子文件的收集、歸檔
加強電子文件的管理是新時期事業(yè)單位檔案工作的重點，也是事業(yè)單位數(shù)字檔案資源建設(shè)的重點。隨著信息社會的發(fā)展，事業(yè)單位電子政務(wù)的大力推行，電子文件將成為事業(yè)單位數(shù)字檔案信息資源的重要來源。積極探索檔案管理系統(tǒng)與事業(yè)單位OA的無縫銜接機制，確保在安全和保密的基礎(chǔ)上實現(xiàn)電子文件的實時自動歸檔。同時還要注重及時采集有關(guān)本單位重要的新聞，不斷充實檔案信息資源儲備。
三、影響事業(yè)單位數(shù)字圖書檔案資源建設(shè)的因素
1.數(shù)字圖書檔案信息資源建設(shè)標準化、規(guī)范化水平程度低
標準化和規(guī)章制度建設(shè), 直接關(guān)系到數(shù)字圖書檔案信息資源建設(shè)的優(yōu)劣成敗。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下, 標準化建設(shè)尤其重要,它關(guān)系到圖書檔案工作各個環(huán)節(jié)的銜接和整個系統(tǒng)的有效運作。新型載體的應(yīng)用和計算機智能化管理, 必然要求其處理的信息規(guī)范、標準。檔案信息的質(zhì)量取決于數(shù)據(jù)的質(zhì)量, 要求設(shè)立數(shù)據(jù)格式標準。隨著新型載體廣泛出現(xiàn),完善數(shù)圖書檔案業(yè)務(wù)標準化、規(guī)范化已刻不容緩。
2.數(shù)字信息資源建設(shè)資金的投入不足
資金的投入是數(shù)字圖書檔案資源建設(shè)得以順利進行的有力保障,而目前的現(xiàn)狀是財務(wù)投入跟不上網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)需要資金投入。事業(yè)單位的圖書檔案管理大多處于經(jīng)費緊缺窘境，財力不足，數(shù)字化建設(shè)所需經(jīng)費就更沒有保障。由于缺乏資金，數(shù)字圖書檔案信息資源建設(shè)發(fā)展緩慢，經(jīng)常使用的、大量與公眾利益密切相關(guān)、極具保存價值的圖書檔案文獻，得不到數(shù)字化，而不能夠快速為利用者使用；因圖書檔案目錄數(shù)據(jù)建設(shè)庫得不到加強，而不能滿足快速檢索、查詢的需求；一些有悠久歷史，載體老化或其他原因，已出現(xiàn)不同程度的損壞，對這些具有保存價值珍貴圖書檔案，不能得到有效保護。因此難以提高事業(yè)單位圖書檔案的利用率和利用效果。
3.人才隊伍的培養(yǎng)和引進力度不夠
隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,圖書檔案管理由過去的勞動密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橐袁F(xiàn)代化辦公設(shè)備為依托的知識密集型工作模式,圖書檔案數(shù)字化建設(shè)的過程與新知識、新技術(shù)的普及和應(yīng)用密不可分,所以人才隊伍是關(guān)系到檔案信息化建設(shè)成敗的另一個關(guān)鍵因素。目前事業(yè)單位圖書檔案管理人員現(xiàn)狀：一是管理人員計算機水平有限， 制約工作數(shù)字化發(fā)展。二是業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不扎實，隨著人員流動不斷加快，圖書檔案管理者更換頻繁，有的同志剛剛掌握了圖書檔案業(yè)務(wù)， 還沒有來得急熟悉運用， 就被調(diào)到了其它崗位。也有的同志在圖書檔案工作崗位上伏案十年如一日，對業(yè)務(wù)知識非常熟悉，但在靈活使用計算機方面還存在很大的差距。因其習(xí)慣于傳統(tǒng)的思維過程， 滿足于手工操作的檔管理方式，接受新生事物不夠快，不能全面開發(fā)圖書檔案信息資源， 嚴重影響檔案數(shù)字信息化的進一步實施。三是培訓(xùn)力度不夠，在職圖書檔案人員幾乎沒有培訓(xùn)過與信息化相關(guān)的系統(tǒng)開發(fā)與維護、數(shù)字化加工與管理、標準化建設(shè)、數(shù)據(jù)庫運行管理等方面內(nèi)容,不重視引進計算機等相關(guān)的專業(yè)人才,難以適應(yīng)檔案信息資源化建設(shè)的需要。
總之, 事業(yè)單位的數(shù)字檔案信息資源建設(shè)是一個逐步加快和實施的過程，要整體布局、全面發(fā)展。在圖書檔案數(shù)字資源建設(shè)的過程中,分工負責, 避免走重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)之路。應(yīng)該從實際出發(fā), 采取適合各事業(yè)單位情況的建設(shè)方案,必須制定圖書檔案數(shù)字信息資源建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略和目標。不僅要加大數(shù)字圖書檔案信息資源建設(shè)的力度,同時還要加強網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè), 注重網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的培養(yǎng), 為網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)提供資金、技術(shù)、人才等方面的保證。
參考文獻：
[1] 王清飛. 數(shù)字資源長期保存的策略探討.江西圖書館學(xué)刊[J],2008/ 3
經(jīng)濟快速發(fā)展之下，高等教育事業(yè)也不斷地快速發(fā)展，軟實力的發(fā)展必須跟上。奧巴馬曾經(jīng)說過，高等教育問題，就是時代的經(jīng)濟問題。的確，面對新的經(jīng)濟環(huán)境，高等學(xué)校的會計環(huán)境也發(fā)生變化，應(yīng)認真研究實際工作中存在的新問題，及時地、有針對性地加以解決，努力提高教育的質(zhì)量。
（一）目前高校發(fā)展中存在的問題
日前，隨著高校新生注冊工作相繼結(jié)束，生源危機再次暴露。據(jù)資料顯示，目前國內(nèi)高校本科生的平均規(guī)模是美國的兩到三倍。生源減少本來是高校調(diào)整規(guī)模、提高教育質(zhì)量的一個契機。但近十幾年來，由于有一些大學(xué)拼命擴招，要讓其縮小規(guī)模談何容易。雖然高校生源下降是不可逆之勢，但全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示：2010年，全國共有普通高等學(xué)校2358所，比上年增加了54所；而2009年，也比上年增加42所。大學(xué)倒閉，除了學(xué)生利益受損、教職員工安置難等問題外，更重要的是社會資源損失與經(jīng)濟風(fēng)險。同時，高校一旦破產(chǎn)，買單的必將是政府。因此，分析我國高校實際中存在的問題，具有重大的意義。
（二）目前高校會計制度中存在的問題
高校會計是以收付實現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，不能夠真實、全面地反映會計信息。根據(jù)《高等學(xué)校會計制度》規(guī)定，高等學(xué)校的會計核算一般采用的是收付實現(xiàn)制，但對于生產(chǎn)經(jīng)營性的業(yè)務(wù)采用權(quán)責發(fā)生制核算。但事實上，面對復(fù)雜的經(jīng)濟活動，高校財務(wù)核算的內(nèi)容的不斷擴展，收付實現(xiàn)制在一定程度上存在著不足。
1.收付實現(xiàn)制不能如實反映單位的負債
高校在采購設(shè)備、維修材料等發(fā)生的應(yīng)付賬款。由于采用的是收付實現(xiàn)制，因此，此項業(yè)務(wù)所涉及的金額不能夠及時記賬。當一項債務(wù)到期，由于企業(yè)未在賬上進行相關(guān)會計信息的揭示，并且當遇到在現(xiàn)金準備不足、費用較大的情況下，可能發(fā)生財務(wù)危機。不僅影響高校的資金使用效益，還會產(chǎn)生信用風(fēng)險。這一系列的問題值得我們?nèi)ニ伎肌?/p>
2.收付實現(xiàn)制不能如實反映高校經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收支與結(jié)余業(yè)務(wù)
由于對非生產(chǎn)經(jīng)營性業(yè)務(wù)采用的是收付實現(xiàn)制，不能夠真實地反映當期的收與支的結(jié)余，從而使得各種權(quán)利和義務(wù)失去信息的有效性。例如高校按照規(guī)定按收付實現(xiàn)制原則核算高校收入，在賬面上反映的是已收到的學(xué)費、住宿費等，而對于應(yīng)收而繳納的學(xué)費、住宿費等并沒有在賬務(wù)上反映。另外，本會計年度收到以前年度學(xué)生的學(xué)費、住宿費等作為本會計年度的收入，這樣的會計處理方式與當前要求核算學(xué)生的相關(guān)成本不協(xié)調(diào)。再者，應(yīng)收賬款也不能真實反映學(xué)校的已收學(xué)費和住宿費、應(yīng)收學(xué)費和住宿費、欠繳學(xué)費和住宿費等。這些現(xiàn)象導(dǎo)致高校收入業(yè)務(wù)的不真實性。另外，以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)反映支出，不能全面反映高校的運行支出。因此，導(dǎo)致結(jié)余也存在著不真實。
二、高等院校會計科目中存在的問題
（一）資產(chǎn)類核算科目存在的問題
1.無形資產(chǎn)核算問題
無形資產(chǎn)核算有以下弊端：一是無形資產(chǎn)核算方法不完備。目前，無形資產(chǎn)核算中缺乏嚴密的體系，主要表現(xiàn)為不能及時入賬；其次，對無形資產(chǎn)的成本管理不重視；最后，其核算方法、核算程序等嚴重弱化，難以適應(yīng)無形資產(chǎn)較為復(fù)雜的確認、計量、核算等要求。二是無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化利用率低。
2.負債類核算科目存在的問題
根據(jù)《高等學(xué)校會計制度》中規(guī)定，高校在資產(chǎn)負債表中設(shè)立借入科目來核算各種借款。但長期債務(wù)和短期債務(wù)在資產(chǎn)負債表中合并列報，這樣會使高校潛在的財務(wù)風(fēng)險不易分析，不利于銀行機構(gòu)分析高校的財務(wù)狀況。近年來，高校出現(xiàn)攀比風(fēng)，幾乎所有將主要精力投放于基礎(chǔ)建設(shè)，加重了財務(wù)負擔。根據(jù)國際審計署的數(shù)據(jù)，截至2010年底，全國1164所地方所屬的普通高校負債達2634.98億元，平均每家地方高校負債答2.26億元，且這些債務(wù)大部分是長期貸款。高債務(wù)問題成為關(guān)注的焦點，也是制約高校進一步發(fā)展的絆腳石。
（二）高等學(xué)校支出核算存在的問題
高校在支出核算方面的主要問題是欠缺成本核算。準確核算高等教育培養(yǎng)成本，有利于高校內(nèi)部管理，同時也有利于政府對各高校的管理與監(jiān)督。但是，目前我國高等教育成本核算體系還不夠完善。這對于監(jiān)管有很大的障礙。但是目前的會計制度在對高等教育成本概念、教育成本核算的對象范圍以及成本項目使用的會計科目以及成本核算所包括的范圍等方面，并沒有形成完整統(tǒng)一的高等教育成本核算體系。目前，高等學(xué)校會計核算制度所反映的支出是學(xué)校的總支出，而不是培養(yǎng)學(xué)生的成本費用耗費。會計報表所提供的數(shù)據(jù)不能向信息需求各方提供教育成本的個體信息。
三、高校會計主體存在的問題
根據(jù)《高等學(xué)校會計制度》規(guī)定：“事業(yè)單位有關(guān)的基本建設(shè)投資的會計核算，按照有關(guān)規(guī)定，不執(zhí)行本制度?！边@就會使得高校內(nèi)部出現(xiàn)兩個會計主體，一個核算教學(xué)科研經(jīng)費，一個核算基本建設(shè)投資。其中任何一個會計主體都只能反映高校經(jīng)濟活動的部分，不能反映會計主體的整體經(jīng)濟活動，高等學(xué)校事業(yè)經(jīng)費會計報表不反映基建經(jīng)濟業(yè)務(wù)運營的會計信息，違背了會計制度要求會計主體反映的整體經(jīng)濟活動這一基本前提。近年來，隨著教育體制不斷改革，高等學(xué)校重視基建投資，各高校出現(xiàn)新校區(qū)的，而其中很大部分的資金來源是銀行貸款。在這種形勢下，高校的基建與學(xué)校財務(wù)核算體系分開，對學(xué)校財務(wù)狀況的了解以及風(fēng)險防范產(chǎn)生更多不利影響。
（一）高等學(xué)校的基本建設(shè)與使用脫節(jié)
由于建造的項目價值以及成本不能在學(xué)校財務(wù)反映，只有到竣工驗收時辦理結(jié)算手續(xù)后，才能將此項目建設(shè)費用轉(zhuǎn)為固定基金并且該項目成為一項固定資產(chǎn)。但是實際中，由于種種原因，可能由于該項資產(chǎn)未登記，或者已經(jīng)使用的資產(chǎn)，但學(xué)校財務(wù)賬上沒有記錄的，或者是好多年不入賬的，也可能使高校的固定資產(chǎn)賬目不真實。而基建的資金一般非常巨大，如果核算結(jié)賬不及時，對學(xué)校資產(chǎn)的影響是巨大的，造成嚴重資產(chǎn)不實。這種不真實是由于制度的原因所造成的。
（二）增加了核算成本，加大了工作量
由于分開核算的原因，在機構(gòu)設(shè)置和崗位配置上增加了人員成本和管理成本。同時，自籌基建資金等形成學(xué)校財務(wù)和基建賬戶之間往來賬目也增加了核算成本，加大了工作量。
四、如何完善高校會計制度的建議
（一）采用權(quán)責發(fā)生制會計核算，彌補收付實現(xiàn)制的弊端
權(quán)責發(fā)生制的核算原則是凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔的費用，不論款項是否收付，都應(yīng)當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應(yīng)當作為當期的收入和費用。權(quán)責發(fā)生制要求各會計分期經(jīng)濟利益與所消耗的經(jīng)濟資源進行配比，不僅僅關(guān)注現(xiàn)金的實際收付，更注重交易和事項的實質(zhì)發(fā)生。高校預(yù)算會計的核算基礎(chǔ)收應(yīng)該從收付實現(xiàn)制向權(quán)責發(fā)生制逐步轉(zhuǎn)換，可以準確地核算高校的經(jīng)濟活動，以便真實、可靠、準確、完整地核算高校活動的日常耗費情況。
首先，在日常的經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的拖欠工人工資、購買辦公用品或者未付的工程建設(shè)款項，尚未支付銀行的貸款和利息，這些都是高校的負債，但是在財務(wù)報告中卻反映，也就會使債務(wù)風(fēng)險得到了隱藏，不能全面反映真實的債務(wù)情況，不利于高校債務(wù)的管理和控制。因此，應(yīng)該在“應(yīng)付及暫存款”科目下設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬—工資”、“其他應(yīng)付款”、“ 應(yīng)付工程款”以及“應(yīng)付利息”。對于貸款方面應(yīng)該設(shè)置“短期借款”和“長期借款”，對不同還款期的借款分別進行核算。其次，對學(xué)生的繳費情況進行相關(guān)的記錄，對于已收學(xué)生的學(xué)費應(yīng)該在“應(yīng)收及暫付款”科目下的“應(yīng)收學(xué)費”等二級科目來核算。
（二）改善無形資產(chǎn)核算體系
1.健全無形資產(chǎn)核算體系。首先，要分門別類地對無形資產(chǎn)進行計提折舊，確定無形資產(chǎn)的價值，以保證無形資產(chǎn)的價值在受益期內(nèi)得到補償。對于高校來說，無形資產(chǎn)主要是科研成果。其次加強對無形資產(chǎn)的管理，關(guān)鍵在于成本的確定。因此完善無形資產(chǎn)的核算體系，協(xié)調(diào)科研科技部門與財務(wù)部門的關(guān)系，加強對無形資產(chǎn)的管理。
2.充分利用無形資產(chǎn)。加強對無形資產(chǎn)的運營，建立無形資產(chǎn)的中介機構(gòu)，負責無形資產(chǎn)價值的實現(xiàn)，有利于促進無形資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化的實現(xiàn)。
（三）改進負債類科目的核算體系
在負債類方面，應(yīng)該取消“借入款”，單獨設(shè)置”短期借款”和“長期借款”，分別核算不同時期的負債，并且在報表中，增設(shè)“一年內(nèi)到期的長期負債”項目。這樣在原來的基礎(chǔ)上，能夠清晰地反映學(xué)校潛在的債務(wù)，既有利于學(xué)校的管理同時能夠及時地掌握財務(wù)信息，有效地防范財務(wù)風(fēng)險，也有利于債權(quán)人了解財務(wù)狀況。
（四）建立高校成本核算制度
近年來，高等教育的辦學(xué)體制日益多元化，核算培養(yǎng)學(xué)生成本也成了一種趨勢。核算培養(yǎng)學(xué)生的成本屬于成本核算的范圍，但是并不是高校所有的支出都可以列入學(xué)生培養(yǎng)成本，只有與培養(yǎng)學(xué)生有關(guān)的直接費用和間接費用才能列入。因此，應(yīng)該要把高校事業(yè)支出的現(xiàn)有一級科目，更改為“學(xué)生培養(yǎng)直接費用”、“學(xué)生培養(yǎng)間接費用”、“科研費用”、“離退休費用”和“其他費用”五個一級科目。每個一級科目下，根據(jù)現(xiàn)行的一般預(yù)算支出科目設(shè)置明細科目。推動高校學(xué)生培養(yǎng)成本的準確核算。實行學(xué)生培養(yǎng)成本核算，可以為高校制定收費標準，國家、社會補償教育投資提供科學(xué)依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)檢驗；實習(xí)；調(diào)查
實習(xí)是學(xué)生在畢業(yè)前的重要培訓(xùn)階段，學(xué)生能在實際工作中應(yīng)用和檢驗學(xué)到的理論知識，鍛煉工作能力，對學(xué)生認識自己的職業(yè)、了解工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)標準有重要意義[1]。醫(yī)學(xué)檢驗學(xué)生在校期間理論聯(lián)系實際機會較少，缺乏臨床工作經(jīng)驗，專業(yè)實習(xí)對其尤為重要。專業(yè)實習(xí)幫助學(xué)生充實和完善自身知識結(jié)構(gòu)，樹立正確的就業(yè)觀，端正工作態(tài)度，積累社會閱歷和工作經(jīng)驗，是課堂教學(xué)深化和延續(xù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是理論聯(lián)系實踐和實現(xiàn)培養(yǎng)目標的必經(jīng)之路，也是今后工作的重要基礎(chǔ)[2-3]。為了解醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)本科生實習(xí)認知與實習(xí)單位選擇情況，改善學(xué)校和醫(yī)院實習(xí)教學(xué)管理，提高實習(xí)質(zhì)量，本研究以166名廣東醫(yī)學(xué)院2014屆5年制醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)學(xué)生為對象進行了實習(xí)情況的調(diào)查研究。
1 對象與方法
調(diào)查對象：廣東醫(yī)學(xué)院2014屆5年制醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)學(xué)生170人。調(diào)查方法：采用匿名問卷調(diào)查的方法，共發(fā)放問卷170份，回收有效問卷166份，回收率97.65%。問卷為選擇題形式，統(tǒng)計時在問卷星調(diào)查系統(tǒng)上錄入數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析。
2 結(jié)果與分析
2.1 對實習(xí)的認知
2.1.1 對實習(xí)重要性的評價
93.37%的學(xué)生認為實習(xí)很重要，必須要；5.42%的學(xué)生認為實習(xí)重要性一般，可有可無；1.2%的學(xué)生認為實習(xí)不重要，不需要?？梢姶蠖鄶?shù)同學(xué)態(tài)度端正，重視實習(xí)。實習(xí)是一種實踐，是理論聯(lián)系實際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專業(yè)知識的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生能力和技能的重要手段，可使學(xué)生在政治思想、專業(yè)技術(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、作風(fēng)紀律等方面得到綜合鍛煉，有利于學(xué)生職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。
2.1.2 實習(xí)期長短
希望實習(xí)期長為3個月的學(xué)生占4.22%，為6個月的占18.07%，為9個月的占50%，為12個月的占27.71%。一般非醫(yī)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生的實習(xí)期為3-6個月，醫(yī)學(xué)類學(xué)生因為需要掌握的技能和知識多，實習(xí)尤為重視經(jīng)驗積累，實習(xí)期就比較長。目前多數(shù)醫(yī)學(xué)檢驗本科生的實習(xí)期為9-12個月，廣東醫(yī)學(xué)院規(guī)定的5年制醫(yī)學(xué)檢驗本科生的實習(xí)時間為12個月。調(diào)查結(jié)果顯示只有不足三成的學(xué)生選擇實習(xí)期為12個月，其余學(xué)生均主張縮短實習(xí)期，希望實習(xí)期為9個月的學(xué)生占一半。這主要是學(xué)生認為9個月或更短時間內(nèi)已可以完成實習(xí)任務(wù)，過長的實習(xí)期對提高工作能力并無意義。實習(xí)期間，學(xué)生基本沒有報酬且花銷較大，給他們造成了經(jīng)濟上的負擔，而在實習(xí)后期，學(xué)生也面臨著準備畢業(yè)論文和找工作的壓力，這讓他們在面對大量重復(fù)性實習(xí)工作時更容易失去熱情，出現(xiàn)倦怠和不滿情緒。在保證實習(xí)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，可以考慮適當縮短實習(xí)期，將會減輕學(xué)生的負擔和壓力。
2.2 實習(xí)單位的選取
2.2.1 影響實習(xí)單位選取的因素
影響實習(xí)單位選取的因素（選擇最重要的三個）調(diào)查結(jié)果：選擇實習(xí)單位學(xué)習(xí)環(huán)境占59.04%，實習(xí)單位等級占39.76%，能否在該實習(xí)單位留用和個人發(fā)展機會均占34.34%，實習(xí)單位口碑、實習(xí)單位住宿價格和環(huán)境、離家遠近分別占28.92%、26.51%、25.9%，實習(xí)地繁華程度較之影響較小，占12.05%。自身學(xué)習(xí)成績對實習(xí)單位選取的影響所占比例最小，為1.81%。選擇實習(xí)單位補貼及福利、老師及師兄姐推薦、實習(xí)單位名額的多少、自身家庭經(jīng)濟情況、與戀人同地、考研因素分別占7.23%、6.63%、6.02%、4.82%、4.82%、3.61%。影響實習(xí)單位選取的因素很多，不同的因素對不同的學(xué)生有不同的影響。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以知道學(xué)生非?？粗貙嵙?xí)單位的質(zhì)量，包括實習(xí)單位等級、是否提供就業(yè)機會、有無發(fā)展機會、口碑、環(huán)境等，尤其看重實習(xí)單位的學(xué)習(xí)環(huán)境。實習(xí)的首要目的是學(xué)習(xí)，醫(yī)院學(xué)習(xí)環(huán)境包括帶教老師的教學(xué)能力、醫(yī)院實習(xí)安排、醫(yī)院儀器設(shè)備等，良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是完成學(xué)習(xí)任務(wù)的重中之重，對學(xué)生吸引力最大，當然這也離不開良好的生活工作環(huán)境。實習(xí)后學(xué)生將面臨擇業(yè)的問題，如果可以在實習(xí)中就解決工作問題，在實習(xí)單位就得到發(fā)展機會，實屬一舉兩得；在求職時，用人單位一般會問學(xué)生實習(xí)單位是哪里，在一個等級高、口碑好的醫(yī)院實習(xí)會給面試加分，對找工作有一定幫助。其次學(xué)生在選擇實習(xí)單位時不僅僅看醫(yī)院的情況，也結(jié)合自身的情況來權(quán)衡選擇實習(xí)單位。主要是離家遠近的影響，實習(xí)單位同等情況下學(xué)生一般都選擇離家近的醫(yī)院，因為在家鄉(xiāng)的醫(yī)院實習(xí)不僅便于往來，而且在語言、生活習(xí)慣等方面較為熟悉，較容易有發(fā)展機會。實習(xí)單位所在地越繁華，往往學(xué)生見識和學(xué)習(xí)機會也會越多，當然實習(xí)花銷也會較大。對廣東地區(qū)而言，招聘會一般在廣州舉行，在珠三角地區(qū)實習(xí)會較方便奔赴招聘會。學(xué)生們了解實習(xí)單位，其中一個重要的途徑便是詢問高年級學(xué)生或畢業(yè)生，他們由于親身經(jīng)歷過實習(xí)，對實習(xí)單位的評價會更真切地反映出實習(xí)單位的情況，所以師兄姐推薦的實習(xí)單位往往會比較熱門。本調(diào)查顯示學(xué)生選擇實習(xí)單位與自身的成績關(guān)聯(lián)很小，學(xué)校采取電腦抽簽的方式公平選取實習(xí)單位，所以學(xué)生在選擇實習(xí)單位時對成績的考慮甚微。由于實習(xí)名額的限制，一些熱門實習(xí)單位會出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，一小部分學(xué)生害怕沒有入選熱門單位會被調(diào)劑到特別不滿意的單位，會退而求其次的選擇相對入選機會大且條件還可以接受的實習(xí)單位。當前大學(xué)生拍拖的現(xiàn)象非常普遍，為了不想在實習(xí)期間經(jīng)歷異地戀或分手，有戀人關(guān)系的學(xué)生大多數(shù)會考慮選擇同一個地點的實習(xí)單位。對要考研的學(xué)生而言，所選的實習(xí)單位工作量，批假難易程度對他們有重要影響。實習(xí)單位補貼及福利、自身家庭經(jīng)濟情況是影響實習(xí)單位選取中的經(jīng)濟因素，消費水平低、有補貼和福利好的醫(yī)院對經(jīng)濟困難的學(xué)生更實際，但其所占比例不算高，因為經(jīng)濟問題大多數(shù)時候是可以通過各種途徑解決的，實習(xí)的質(zhì)量和找工作才是實習(xí)的核心問題。
2.2.2 最終實習(xí)單位與理想單位是否相符
39.16%的學(xué)生最終實習(xí)單位與理想單位相符，很滿意；51.2%的學(xué)生最終的實習(xí)單位和理想單位不相符，但可以接受；9.64%的學(xué)生最終的實習(xí)單位與理想單位嚴重不符，不滿意。約四成的學(xué)生選到自己的理想單位，一半的學(xué)生雖然沒有選到自己的理想單位，但對調(diào)劑結(jié)果表示滿意，這與實習(xí)醫(yī)院本身條件比較好有關(guān)系，廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗學(xué)生實習(xí)單位大多數(shù)是各市區(qū)的三級醫(yī)院，各方面條件相對較好，較容易被學(xué)生接受。約一成學(xué)生對最終實習(xí)單位不滿意，這部分學(xué)生是在電腦抽簽的第一輪和接下的幾輪都沒有抽到自己的理想單位，他們一般被調(diào)劑到偏遠地區(qū)，心理落差較大，對這部分學(xué)生，學(xué)校是否可以考慮其他解決辦法，例如更靈活多變的進行抽簽，尋求更多條件較好的實習(xí)單位進行合作等。
【參考文獻】
[1]姚越峰，李寶英，王華好.提高醫(yī)學(xué)實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的心得體會[J].中國實用醫(yī)藥，2011，6（27）：257-258.