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關鍵詞：企業(yè)精神文明建設 社會主義發(fā)展 重要地位
1前言
在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的過程中，科學技術在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強企業(yè)精神文明的建設。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設有著非常重要的作用。
2加強企業(yè)精神文明建設的重要性
在全球經(jīng)濟迅猛發(fā)展的情況下，我國企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競爭，這對企業(yè)的發(fā)展是嚴峻的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)精神文明的建設有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢下企業(yè)精神文明的建設如何快速的適應這樣的發(fā)展，能夠更好的促進企業(yè)的改革和社會的發(fā)展，能夠很好的使社會人民體會到經(jīng)濟發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟效益而忽視生產(chǎn)的質量，而對環(huán)境造成的污染一點都不關心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設。
3加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設
加強思想道德建設和發(fā)展科學文化是社會主義發(fā)展建設的重要內容，加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設，（1）加強黨風的建設，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風廉潔制度的建設，嚴肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學習和培訓的工作，進行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學習，促進人們的文明素質的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項業(yè)余活動，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設的主體，在工作中調動職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進思想道德建設不但是企業(yè)精神文明建設的重點而且還決定了企業(yè)精神文明建設發(fā)展的方向。
而在企業(yè)中加強職工們的職業(yè)道德建設決定了如何加強思想道德建設。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質的產(chǎn)品質量和良好的服務狀態(tài)來或促社會對它的認可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務的道德規(guī)范。
4良好的企業(yè)形象能夠促進企業(yè)精神文明建設
要想使社會人民企業(yè)認同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場上有競爭力。要想促進精神文明建設要把重點放在職工的團結力和提高企業(yè)的知名度上。要對企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽和實力等優(yōu)點去占據(jù)市場。在提高自己產(chǎn)品質量的同時還要努力對企業(yè)進行宣傳，組織各種公關活動，選擇合適的時機，巧妙的進行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀念、產(chǎn)品得獎、企業(yè)得獎、重大的節(jié)日或者是紀念日等合適的時機，來提高企業(yè)在社會上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強企業(yè)精神文明建設的目的。
良好的企業(yè)形象不僅是指領導的形象還包括職工的形象。在這里邊領導的形象也不僅是指某一個領導的形象也要求整個領導班子的形象要好。企業(yè)的領導決定著企業(yè)的興衰，所以說領導的形象對于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領導作為企業(yè)的代表，消費者是重點關注這些人的，領導的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營情況，而在企業(yè)內部領導則是全體員工重點關注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領導則需要親力親為、認真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進企業(yè)精神文明建設中，要創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個人員的素質。
5完善企業(yè)制度是促進企業(yè)精神文明建設的保證
（1）要想企業(yè)精神文明的建設有效果就必須要對企業(yè)進行目標化的管理。不但要制定短期的目標還要制定長期的目標，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實際情況，來設定企業(yè)道德建設的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設的主體，而引導和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進的示范，對這些先進典型的示范進行表揚，加強企業(yè)精神文明的建設。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機制。現(xiàn)在的經(jīng)濟社會是一個法制社會，經(jīng)濟的主體是企業(yè)，要想加強企業(yè)的精神文明建設必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設是不斷的創(chuàng)造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質的過程。所以要想促進企業(yè)精神文明建設也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時的進行批評和糾正。
6小結
加強企業(yè)精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設為基礎，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業(yè)精神文明建設不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設。
參考文獻：
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【關鍵詞】電力企業(yè)；精神文明建設；企業(yè)文化；融合方法與策略
隨著電力企業(yè)改革的逐步深入，精神文明建設已經(jīng)成為電力企業(yè)改革及發(fā)展的主要組成部分。由于電力企業(yè)精神文明建設具有一定的復雜性與系統(tǒng)性，所以，極大的提高了企業(yè)精神文明建設難度。在電力企業(yè)精神文明建設中，一定要加強對“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略的結合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際目標，準確掌握精神文明建設和文化建設融合的切入點、立足點、著力點，以此促進電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，構建和諧電力[1]。
一、電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化融合的必要性
（一）有助于強化工作感染力
在電力企業(yè)發(fā)展中，要想完善精神文明建設，就要重視精神文明環(huán)境與氛圍的創(chuàng)設，以此為相關工作的落實打下堅實的基礎。而企業(yè)文化具有激勵、導向、凝聚等作用，可以充分實現(xiàn)這一目標，為此，通過兩者的融合，可以促進彼此建設的有序進行[2]。企業(yè)文化主要就是營造一種健康積極、被員工認可的文化氛圍，在一定程度上提高了員工的責任感以及自控能力與約束能力。所以，加強兩者的融合，可以有效加強工作的感染力。
（二）離不開企業(yè)文化的培育和塑造
目前，電力企業(yè)管理工作中，主要可以從兩個方面激發(fā)員工的積極性：一是，物質方面，指的就是收入、福利；二是，精神方面，主要為工作成就感、發(fā)展空間等。在構建和諧企業(yè)文化的局勢下，“以人為本”的理念受到了企業(yè)的廣泛關注，也就是說，為員工創(chuàng)造一個成長、尊重的環(huán)境，有效激發(fā)員工工作的熱情與積極性，能夠為企業(yè)的未來發(fā)展注入新的活力。從生產(chǎn)力角度分析，加強企業(yè)文化的培育與塑造，對促進生產(chǎn)力提高有著積極意義。通過有效的載體與途徑的利用，可以促進建設企業(yè)精神文明，并且提供一種思想與精神動力，在某種程度上而言，極大的促進了企業(yè)的快速發(fā)展。為此，重視企業(yè)文化培育與塑造，能夠為企業(yè)精神文明建設提供可靠保障。
（三）企業(yè)文化可以促進精神文明建設
在過去的很長時間內，電力企業(yè)精神文明建設都未得到充分關注。隨著電力體制改革的不斷深入，現(xiàn)代管理理念的引入，在一定程度上強化了企業(yè)精神文明建設，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了可靠保障。但是，在實際工作中，必須確保各項工作全面落實，這樣才可以充分發(fā)揮工作的作用。在企業(yè)文化建設中，不僅包括物質文明建設，也包括精神文明建設，其是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點[3]。通過兩者的有效融合，能夠在企業(yè)內部形成良好的工作氛圍，以此為各項工作的全面展開提供可靠保障，并充分反映精神文明建設工作的實效性。
二、電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的融合方法與策略
（一）完善企業(yè)制度，嚴明紀律
在電力企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，要想實現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須注重企業(yè)制度的完善，嚴明紀律。在市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的形勢下，電力企業(yè)管理體制改革力度越來越大，建設精神文明與企業(yè)文化培育工作涉及了每位員工的親身利益，必須對相關制度予以完善，并且嚴格按照制度內容予以貫徹落實，這樣才可以保證企業(yè)各項工作的全面展開[4]。與此同時，只有嚴明紀律，才可以確保改革方向正確，進一步加深改革，為電力企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。
（二）找準兩者融合的切入點，提高向心力
在電力企業(yè)發(fā)展過程中，要想實現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須明確兩者有效融合的切入點，這樣才可以有效增強企業(yè)向心力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。一般來說，企業(yè)發(fā)展是由企業(yè)行為決定的，在本質上而言，其又取決于指導思想，也就是核心價值觀，作為企業(yè)文化建設的基石，必須予以高度重視。所以，在融合精神文明建設與企業(yè)文化的時候，構建核心價值觀就是兩者融合的切入點。在現(xiàn)階段的社會主義建設形式下，以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略就是核心價值觀，加之科學發(fā)展觀的全面實施，能夠為企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境，有效提高物質文明與精神文明建設水平，以此強化企業(yè)文化建設，提高企業(yè)向心力。
（三）正確定位兩者融合的立足點，突出感召力
在電力企業(yè)的快速發(fā)展中，主要可以從兩個方面建設精神文明：一是，規(guī)范與約束企業(yè)員工的道德；二是，開展正面宣教工作。在真正落實相關工作的時候，必須對有關行為規(guī)范予以實施，使其成為企業(yè)文化建設的主要環(huán)節(jié)，給予充分重視[5]。所以，在融合精神文明建設與企業(yè)文化的時候，一定要具備相同的立足點，這樣才可以保證各項工作的全面展開，從而最大限度的突出文化的感召力。為此，在具體工作中，要求企業(yè)員工用先進的思想武裝自己，并且樹立良好的形象，嚴格按照規(guī)范制度開展工作，以此促進企業(yè)向前發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。
（四）重視兩者融合的著力點，增強凝聚力
在電力企業(yè)發(fā)展過程中，要想有效融合精神文明建設與企業(yè)文化，就要保證各項工作落到實處，從而找出工作著力點，實現(xiàn)兩者的有效融合，進而全面提高企業(yè)凝聚力。在電力企業(yè)中，通過精神文明建設與企業(yè)文化的融合，可以有效完善企業(yè)精神文明建設，為企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎。在某種層面而言，企業(yè)精神就是企業(yè)鼓舞士氣與凝聚人心的一種重要手段。要想保證各項工作落到實處，就要樹立“主動服務、全員服務”的觀念，加強“創(chuàng)新、奉獻、務實”的思想及行為，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供內在動力，并且有效增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力，以此推動企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展[6]。
（五）提高企業(yè)員工文化素質，豐富員工文化生活
文化不僅是物質文明建設的重要內容，也是全面提高員工思想道德水平的重要因素，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，一定要采取有效措施提高員工文化素質，以此促進精神文明建設與企業(yè)文化的融合。1.重視員工的教育培訓教育培訓是一個人接受新事物、新思想的首要條件，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，需要結合員工的具體情況，采取不同的方式，對員工展開教育培訓。同時，針對工作崗位職責與企業(yè)文化建設進行定期培訓，為企業(yè)的快速、長遠發(fā)展提供可靠保障。2.重視員工的道德熏陶首先，加強職業(yè)道德教育工作的開展，樹立“忠誠職守、公正廉潔、全心全意為員工服務”的理念，避免出現(xiàn)拜金主義、極端主義、，創(chuàng)設良好的企業(yè)文化氛圍。其次，深入員工的日常工作，加強道德教育的開展，引導員工愛護公物、遵紀守法，使其成為“四有青年”[7]。再次，陶冶員工的情操。在業(yè)余生活中，組織員工開展一些文化活動，加強道德教育內容的融入，以此提高員工的思想覺悟，為精神文明建設奠定基礎，營造良好的文化氛圍，進而促進精神文明建設和企業(yè)文化的融合，保證企業(yè)各項工作全面展開。
結束語
綜上所述，在電力企業(yè)日常建設中，要想實現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須深入探討兩者融合的必要性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，提出有效的方法與策略。在融合企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的時候，一定要完善企業(yè)制度與嚴明紀律；找準兩者融合的切入點，提高向心力；正確定位兩者融合的立足點，突出感召力；重視兩者融合的著力點，增強凝聚力；提高企業(yè)員工文化素質，豐富員工文化生活，這樣才可以實現(xiàn)預期的工作目標，促進電力企業(yè)的長遠發(fā)展。
參考文獻
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一、要充分認識加強企業(yè)精神文明建設的重要意義
國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，不僅是我國國民經(jīng)濟的主要支柱，是國家政權重要的物質基礎，也是社會主義精神文明建設的主要陣地，這是因為：
1、企業(yè)職工在社會群體中所占的比重大
目前，我國各種所有制、各行業(yè)的企業(yè)大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動，這是一個龐大的社會群體。企業(yè)的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。
2、企業(yè)在全國經(jīng)濟、政治和社會生活中的地位重要
企業(yè)是社會經(jīng)濟活動的主體，是社會財富的重要創(chuàng)造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是我國的領導階級。企業(yè)作為社會主義精神文明建設的重要陣地，對全國具有示范和帶動作用。企業(yè)精神文明建設搞得如何，不僅對企業(yè)自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。
3、企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的行為主體
在社會主義基礎上建立市場經(jīng)濟體制，是一項偉大的創(chuàng)舉。企業(yè)作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經(jīng)濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。特別是在體制轉換和市場發(fā)育初期，這個任務相當繁重。現(xiàn)在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業(yè)精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。
二、新時期我國企業(yè)精神文明建設的重點和努力方向
1、加快形成符合企業(yè)特點的思想文化理念。
現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內外的經(jīng)濟形勢都要求企業(yè)形成和構建和諧的、創(chuàng)新的、團結的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內和國外的所有生產(chǎn)線會因此而停止，沒有人會抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會再次出現(xiàn)，能夠及時調整生產(chǎn)中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實現(xiàn)企業(yè)內部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？
企業(yè)的精神文明建設雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來的巨大生產(chǎn)力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好的社會形象和業(yè)內口碑，這是事半而工倍的。
2、強化企業(yè)管理機制，提高職工思想道德素質。
企業(yè)精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調動廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。
再次，是建立監(jiān)督制約機制，社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。
職工思想道德素質的高低能夠直接反映一個企業(yè)精神文明建設水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設的主體。提高企業(yè)全員素質，必須從每個職工的素質抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，科技和文化基礎設施建設，建立各級教育培訓，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。
3、加快企業(yè)文化建設步伐，塑造良好企業(yè)形象。
企業(yè)文化建設的任務和內容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設中，首先，要結合本企業(yè)實際，總結提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。企業(yè)應積極探索精神文明建設，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內容。
關鍵詞：企業(yè) 精神文明建設 檔案管理
建立健全比較系統(tǒng)、規(guī)范的文明單位創(chuàng)建活動檔案，對于回顧歷史、總結經(jīng)驗、指導工作，深化創(chuàng)建活動，促進文明單位各項事業(yè)的發(fā)展有著深遠的意義。
一、加強精神文明建設中照片檔案的收集、整理和保存工作
精神文明建設照片是精神文明建設文字檔案的補充，是一種特殊載體的檔案，精神文明建設照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設活動、群眾文體活動、上級領導關懷、取得的重要工作成果和重大事件等，這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價值和反映本單位精神風貌的照片是精神文明建設檔案的重要組成部分。精神文明建設照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號，單獨存放和整理。都應對每張照片單獨編號，并對拍攝照片背景信息進行文字說明，文字說明至少應包括拍攝年度和具體時間、地點、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標記后刻錄保存，
要做數(shù)碼照片數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復工作 ，確保數(shù)碼照片檔案管理的信息安全，數(shù)碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機保存，可以用備份和數(shù)據(jù)恢復的方法保證檔案管理系統(tǒng)在遭受到病毒等攻擊時，原始數(shù)據(jù)不被丟失或損壞，從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。
照片檔案是企業(yè)精神文明建設不可缺少的重要組成部分，照片檔案可以真實的將事情發(fā)生的場景展示給大家，比文字更具有直觀性，是企業(yè)活動的真實記載，是企業(yè)宣傳的窗口。
二、加強精神文明建設檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案電子化
檔案信息化建設是新時期檔案工作的一項重要任務，是檔案事業(yè)發(fā)展適應時展的必然趨勢。電子檔案系統(tǒng)是實現(xiàn)各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統(tǒng)計、備份和系統(tǒng)日志記錄功能的自動化管理系統(tǒng)，把檔案中各類檔案紙質實體轉化成電子文件加以管理，紙質檔案數(shù)字化后，使紙質檔案與電子檔案完全一一對應，就可用數(shù)字化產(chǎn)品代替原件提供利用，從而起到不動原件、保護原件的作用。
一是將檔案管理信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化，形成一個完整的信息系統(tǒng)，發(fā)揮檔案整體最大信息效益；二是加強電子檔案管理系統(tǒng)檢索功能，只有建設具有齊全完整的電子檔案管理系統(tǒng)，才能真正達到完全通過電子件利用檔案，而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統(tǒng)發(fā)揮最大利用效果。三是加強電子檔案管理系統(tǒng)的安全管理，通過跟蹤日志、備份數(shù)據(jù)、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術手段保障系統(tǒng)安全。
三、工作創(chuàng)新是新時期精神文明建設檔案工作的需要
創(chuàng)新是社會發(fā)展的必然要求，適應新時期精神文明建設新要求，在變革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能推動精神文明建設檔案管理工作科學、規(guī)范發(fā)展。開拓創(chuàng)新是引導社會前進的強大力量，是我們適應新形勢、認識新事物的思想武器，作為精神文明建設信息資料收集、保管存放和開發(fā)利用的檔案部門，面臨著管理現(xiàn)代化、需求多樣化、信息網(wǎng)絡化等多方面挑戰(zhàn)，如果忽視檔案管理工作的創(chuàng)新，檔案工作就會落后于新形勢的發(fā)展，無法為文明單位的發(fā)展提供有價值的參考資料，無法滿足新形勢下精神文明建設的新要求。
要想工作有創(chuàng)新必須有新舉措，加強對檔案管理者培訓的創(chuàng)新工作，每年要對檔案人員進行一次業(yè)務培訓，鼓勵檔案管理者參加各種繼續(xù)教育課程學習，通過培訓全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務、新要求。
一是在觀念上應有所創(chuàng)新。任何改革和發(fā)展，都是從觀念創(chuàng)新開始的。對精神文明建設檔案的現(xiàn)狀和所處的形勢作出科學的判斷，對以往加強精神文明建設檔案加以科學的總結，在繼續(xù)和發(fā)揚實際工作形成的一套行之有效的工作經(jīng)驗和方式方法，以改革創(chuàng)新的精神不斷探索解決問題的新途徑、新辦法。要根據(jù)新的形勢和任務的需要，對精神文明建設檔案進行全新的思考，要廣泛吸納各兄弟單位的先進經(jīng)驗，使精神文明建設檔案與改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的要求相適應，始終保持生機活力。
【關鍵詞】新時期；企業(yè)；精神文明建設
一、企業(yè)精神文明建設工作問題與對策
企業(yè)精神文明建設是一項重要工作任務，內容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發(fā)不良問題。為此，我們只有深入探究，總結不足，制定科學應對策略，方能優(yōu)化精神文明建設效果，提升企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)設顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。
（一）企業(yè)精神文明建設存在的認識問題與對策
認識為開展一切工作之本，只有良好的應對認識問題，方能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設，提升實踐工作水平。市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，令現(xiàn)代社會、企業(yè)發(fā)展受到較多不確定因素的影響，因而會引發(fā)精神文明建設形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認識不全面，即沒有對精神文明建設的核心內涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認識。同時，企業(yè)領導決策層、中層技術、管理人員、基層員工沒有形成科學的認識。令企業(yè)精神文明建設的關聯(lián)性、科學重要性、開展必要性、實踐戰(zhàn)略性被不良忽視。更有甚者錯誤的認為企業(yè)開展精神文明建設僅僅為無關緊要的任務，可有可無，因此將其置于次要地位，對企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展建設形成了不良影響。為有效應對認識不到位弊端問題，應在企業(yè)內部做好宣傳教育，令企業(yè)全員明確開展精神文明建設的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設不僅為企業(yè)履行的核心職責以及主體任務，同時也是優(yōu)化企業(yè)建設，實現(xiàn)成功發(fā)展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設置于突出位置，持續(xù)深化發(fā)展，毫不動搖、積極進取，方能穩(wěn)固根基，為精神文明建設開創(chuàng)良好的環(huán)境，優(yōu)化工作效果。另外，實踐工作中我們應分層級、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強化企業(yè)員工開展精神文明建設的責任感，令其提升緊迫意識，明確核心工作使命。企業(yè)領導層應摒棄傳統(tǒng)注重效益、忽視精神文明建設，注重物質力量、輕視精神動力的不良傾向。應堅定信念，明確精神文明建設在市場經(jīng)濟發(fā)展中的核心推動影響力、內含科學原理，合理應對認識不到位的弊端問題。應堅實思想認識，將精神文明建設視為顯現(xiàn)社會主義核心特點的事業(yè)全面開展，作為影響企業(yè)建設、可靠、優(yōu)質生存發(fā)展的重要事件實施。員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質文明建設關系，令他們全面了解精神文明建設同自身的發(fā)展密切相連。同物質相同，精神文明為人生發(fā)展、生存的綜合需要，只有真正意識開展精神文明建設為利國利民、對自身與企業(yè)發(fā)展極為有利的工作，方能真正樹立企業(yè)員工全面關注精神文明建設的良好發(fā)展思想，進而令員工樹立主人翁意識，積極參與實踐工作，并受益頗多，實現(xiàn)優(yōu)化提升，真正成為現(xiàn)代企業(yè)文明、持續(xù)、和諧發(fā)展的核心力量。
（二）企業(yè)精神文明建設相關目標問題與對策
目標為發(fā)展的方向，企業(yè)樹立的旗幟，只有清晰制定目標、切實可行、科學履行，方能優(yōu)化精神文明建設效果，促進企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)發(fā)展目標應全面滿足精神文明工作標準，契合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展特點，實際狀況。不應隨意的照搬照抄，制定套用目標。同時，不應令目標水平過于遙不可及，應注重實用性、可行性，優(yōu)化執(zhí)行效果。同時，目標制定應明確清晰，不僅包含總體工作目標，同時應細化具體標準。應將目標創(chuàng)建在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的良好基礎上，爭取令目標便于記憶以及掌控，預防目標籠統(tǒng)、無法執(zhí)行，呈現(xiàn)不可靠的問題。精神文明建設目標應獲取公眾認可，踐行群眾路線，達成良好共識。因此，在制定發(fā)展目標階段中，應全面征集企業(yè)員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認可。應通過不斷宣傳，令發(fā)展目標走進大眾內心，確保目標確立實施的穩(wěn)定可靠性，預防執(zhí)行效能不強，導致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應創(chuàng)建完善健全的目標工作機制，預防有目標、沒有考核的自流工作狀態(tài)。全面保證目標的科學履行以及良好實現(xiàn)，推進企業(yè)精神文明的規(guī)范、優(yōu)質與長效開展。
（三）企業(yè)精神文明建設重點問題與對策
企業(yè)精神文明發(fā)展建設階段中，由于內容涉及多面，要做好統(tǒng)籌兼顧具有一定難度，因此實踐工作中會存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點建設，沒能找準突破口等。實踐工作中只有突破重點，方能實現(xiàn)全局發(fā)展，因此為應對矛盾問題，應良好的基于重點工作，營造事半功倍的實踐效果。比選重點階段中應遵循科學的環(huán)境原則。由企業(yè)環(huán)境來講，精神文明建設在企業(yè)以及社會大環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業(yè)貢獻核心力量，從事實踐活動的持續(xù)期較長。而由人際角度來講，員工位于企業(yè)內創(chuàng)建關系網(wǎng)絡的機遇豐富，為此，企業(yè)精神文明建設的核心重點應置于企業(yè)環(huán)境比選。由企業(yè)承擔工作任務以及實踐問題來講，經(jīng)濟工作為核心職能。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與實踐管理階段中，存在較多實際問題，因而企業(yè)精神文明工作重點應參照企業(yè)核心經(jīng)濟任務以及需應對的重點問題明確選定。由企業(yè)承擔的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業(yè)責任，并遵循行業(yè)規(guī)范與市場標準。倘若不遵循規(guī)律、違法行事，便會對企業(yè)利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設重點應就職業(yè)工作特征進行良好的選定。依據(jù)上述標準，企業(yè)開展精神文明建設應將提升員工綜合素質、政治素養(yǎng)、道德意識水平視為重點目標，基于該目標核心進行建設發(fā)展。應做好職業(yè)屬性、工作任務、核心責任以及特征的全面宣傳培養(yǎng)，激發(fā)員工形成愛崗敬業(yè)的工作精神。可通過宗旨培養(yǎng)，令員工形成職業(yè)奉獻精神。同時，應創(chuàng)建職業(yè)工作規(guī)范，管理員工行為，營造優(yōu)良行業(yè)作風，不斷推行體現(xiàn)時代特色的全新職業(yè)風尚。另外，企業(yè)應嚴肅法紀，依法管理，提升法律意識，對員工違規(guī)亂紀行為進行嚴厲處罰。并應履行承諾管理、公開警示、信譽管理體制，勇于接受市場、社會大眾以及經(jīng)營服務對象的全面管理監(jiān)督，進而應對重點問題，實現(xiàn)優(yōu)質發(fā)展。
（四）企業(yè)精神文明建設活動問題與對策
企業(yè)精神文明建設的優(yōu)質成果離不開豐富充實的實踐活動。為實現(xiàn)既定目標，應明確活動鮮明主題，預防效果不明顯問題。應基于企業(yè)發(fā)展狀況，體現(xiàn)良好的針對性與科學性，預防活動的短期性問題。同時應真正映神文明的核心本質，找到有效的集成點。應在企業(yè)管理經(jīng)營、強化隊伍水平、員工關注行風建設、企業(yè)文化建設、社會風氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設活動吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應借助良好的活動方式與承載平臺，體現(xiàn)可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應優(yōu)質開展文明管理、樹立先鋒活動，倡導德育建設、依法管理、遵循職業(yè)宗旨，進而優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。精神文明建設活動應注重效率，通過合理的成本投入，創(chuàng)設最大化效益。因此，在活動開展之前應充分準備，進行可行性評估、定量定性研究，預防只講求形式、不講求活動開展時效性的問題。還應投入適宜的人力物力資源，給予必要的經(jīng)費支持，確保精神文明建設活動的順利實施。活動的開展應有始有終，不應無疾而終，半途而廢。因此應做好全過程把關，達到事半功倍的精神文明活動實踐效果，提升企業(yè)綜合發(fā)展水平。
關鍵詞：電力企業(yè)；企業(yè)特點；精神文明建設
Abstract: Based on the characteristics of power enterprises, the establishment of modern enterprise system, and take the road of socialist market economy, we must strive to build a corporate spiritual civilization. Each one has its own unique business, have their own entrepreneurial spirit, which is business management are inseparable. The current international financial crisis continues to expand, in order to improve the market competitiveness of electric power enterprises, we must face the market, to establish their own entrepreneurial spirit, and optimize enterprise image.Keywords: Electricity; business characteristics; spiritual civilization
中圖分類號：F426.6 文獻標識碼：A
近年來，我國的社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，電力公司要提高自己的企業(yè)競爭力，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首現(xiàn)就要加強企業(yè)的精神文明建設，這是塑造企業(yè)靈魂的第一步。積極向上的企業(yè)文明可以促進電力企業(yè)向著健康、快速、可持續(xù)的方向發(fā)展。在電力企業(yè)精神文明建設中，管理者應準確把握企業(yè)特點，綜合提高企業(yè)的管理水平和職工素質，切忌天馬行空。這樣才能使得精神文明建設真正的起到優(yōu)化電力企業(yè)形象，增強市場競爭力的作用。
一、 準確把握電力企業(yè)的特點
根據(jù)我國的國情，電力企業(yè)這一關系國家經(jīng)濟發(fā)展的能源行業(yè)一直被冠以“國電”之名，承擔著向全社會提供動力的使命。這一特點，說明了電力企業(yè)的重要性，同時也決定了電力企業(yè)在推進企業(yè)精神文明建設之前，必須要準確把握好企業(yè)的基本特點。
（一）強烈的社會責任感。在我國社會主義的大前提下，電力作為最基礎，使用最廣泛的能源，就決定了電力企業(yè)必須為發(fā)展國民經(jīng)濟提供優(yōu)質可靠的電能。電力的這一重要作用，同樣賦予了電力企業(yè)強烈的社會責任感。它就要求無論是在電力集團，還是在地方發(fā)電廠中，責任永遠是第一位的。這種責任感既包含了對環(huán)境、對國家的責任，也包括對職工的責任。
（二）國家壟斷。國家壟斷電力，使得供電企業(yè)必須以提供優(yōu)質服務作為行業(yè)宗旨。國家壟斷避免了電力企業(yè)的重復建設，合理配置資源，同時，作為壟斷行業(yè)，如何提高服務質量一直是一個急待解決的問題。這就要求供電企業(yè)在加強精神文明建設的同時注重行風建設，通過企業(yè)文化建設，加強職業(yè)道德教育，強化職員服務意識，形成“服務人民、奉獻社會”的價值觀，使得電力企業(yè)貼近社會，促使供電服務水平不斷提高。
（三）相對穩(wěn)定的社會環(huán)境。電力企業(yè)往往以生產(chǎn)為導向，造成了電力行業(yè)工作的高穩(wěn)定性和人員的低流動性。在電力企業(yè)，行業(yè)內缺乏競爭，職員很容易乏激情，固步自封，不思進取，使得企業(yè)的自我生存能力很弱，自我的發(fā)展能力和危機處理能力不強。所以，電力企業(yè)的精神文明建設還應加強員工對工作效率的意識、市場意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。
(四)電力企業(yè)具有公共資源的性質。作為基礎能源，電力早早的走進了家家戶戶，這就要求電力企業(yè)協(xié)調好社會效益與經(jīng)濟效益之間的關系。電力的基礎性和廉價性，使得電網(wǎng)連著千家萬戶，電力系統(tǒng)緊密地將電力企業(yè)的員工與社會人民聯(lián)系在一起。因此，供電企業(yè)的產(chǎn)品質量和企業(yè)文化、行業(yè)作風，直接影響著社會生活。這要求供電企業(yè)在全面解放和發(fā)展生產(chǎn)力，加快企業(yè)發(fā)展，使供電能力滿足社會需求的同時，始終代表廣大人民的根本利益，從群眾的利益出發(fā)，正確處理好經(jīng)濟效益與社會效益的關系，并把優(yōu)先考慮社會效益作為處理電力企業(yè)與社會關系的根本出發(fā)點。
二、 電力企業(yè)精神文明建設的必要性
（一）調動員工的積極性和能動性。社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會競爭力越來越大。電力企業(yè)的管理層也對精神文明建設越來越重視。建立健全堅持黨的領導，黨群互助共管，部門負責，全體員工共同參與的企業(yè)工作機制，形成分工明確、權責分明、關系融洽的精神文明體系，可以充分保障職員的主人翁地位和民利，發(fā)揮職員的積極性、能動性和創(chuàng)造性。
（二）充分發(fā)揮文化在管理中的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以是企業(yè)職員精神文明的體現(xiàn)，可以是企業(yè)制度的體現(xiàn)，也可以是管理層在決策和價值取向上的體現(xiàn)。不管哪一種，企業(yè)文化都必須與企業(yè)的經(jīng)營和管理實踐相結合。企業(yè)文化絕不等同于企業(yè)的形象、職工業(yè)余生活和企業(yè)的思想政治工作。在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)文化建設要從企業(yè)的運行和經(jīng)營實踐出發(fā)，以現(xiàn)行企業(yè)機制與制度為中心，建立與之相適應的企業(yè)文化，充分發(fā)揮文化在管理中的能動作用。
（三）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢和中國市場開放不斷深入，使得市場競爭日益激烈。這也促使了電力企業(yè)不得不從以生產(chǎn)為導向向以市場為導向轉型。以市場為導向的企業(yè)文化，可以慢慢的樹立職工的危機意識、競爭意識和市場意識，提高企業(yè)在市場競爭中的生存能力。
三、電力企業(yè)精神文明建設的措施
綜合分析了電力企業(yè)的特點和加強精神文明建設的必要性，充分認識到企業(yè)文明對于電力企業(yè)的性重要?？紤]到企業(yè)的市場競爭力和如何發(fā)揮員工的主觀能動性，建立電力企業(yè)的企業(yè)文化可以從以下幾個方面考慮：
(一)確立企業(yè)理念。企業(yè)理念，是企業(yè)的管理、經(jīng)營理念，是企業(yè)的世界觀和價值觀，也叫企業(yè)精神?？梢允且环N色彩、一種聲音或是一段簡練的語句。電力企業(yè)從理念、行為、視聽方面，建設企業(yè)精神文明，樹立企業(yè)形象。理念方面，可以以企業(yè)精神為內容，凝練成干練的座右銘，并通過橫幅、書法等形式陳列于辦公室或公共場所等易于見到的地方，還可以把企業(yè)精神匯編成膾炙人口的口號，口頭傳唱，會起到鼓舞人心、一呼百應的效果。行為方面，必須將企業(yè)的精神貫徹到企業(yè)的制度機制、管理培訓、行為規(guī)范、營銷活動和公益事業(yè)中，防止企業(yè)或員工的行為與企業(yè)的文化相抵觸。視聽方面，電力企業(yè)可以派發(fā)統(tǒng)一的辦公用品、證件和交通工具，并在這些用品、證件和工具中統(tǒng)一使用企業(yè)的標志、標準字、標準色等基本要素。有條件的企業(yè)還可以譜寫企業(yè)歌曲，在重大活動中演唱和播放。
（二）樹立、維護品牌。一個企業(yè)的品牌就是一個企業(yè)在群眾心中的形象，好的企業(yè)品牌會促進企業(yè)的改革和發(fā)展。在電力行業(yè)中，在供電范圍內為客戶提供安全、穩(wěn)定、低廉的電力產(chǎn)品，在電力的銷售過程中展現(xiàn)優(yōu)質的服務，時時刻刻以為客戶服務為的宗旨，可以在客戶心中樹立和維護一個良好的企業(yè)品牌。同時，電力企業(yè)還應積極向國家繳稅納稅，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。當一個企業(yè)同時獲得政府和客戶的認可，就會有更大的改革、發(fā)展空間和市場。
（三）以人為本。以人為本這一管理理念被當代世界企業(yè)的管理層頻繁使用，具有很好的發(fā)展前景和推廣價值。以此為基點的企業(yè)文化一旦產(chǎn)生，可以讓企業(yè)在運作的過程中起到關懷世界人文的作用，促進世界經(jīng)濟的發(fā)展。同時，以人為本的人力資源管理模式，也可以在企業(yè)內部產(chǎn)生巨大的影響，企業(yè)時時關懷人文的形象，在鼓勵職員的同時，調動著廣大職員的工作積極性和創(chuàng)造性，自主生產(chǎn)優(yōu)質產(chǎn)品、為客戶提供優(yōu)質服務、忠于企業(yè)，以企業(yè)的利益為出發(fā)點，是企業(yè)精神文明建設的重要原則。以人為本的理念不是一味的對職員放低要求，相反，它是建立在嚴格的考核和管理制度上，同時理解、尊重、關心員工，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。包含有關安全生產(chǎn)、績效考核、獎勵、處罰、薪酬、福利等的所有規(guī)章制度、執(zhí)行程序以及有關培訓、考核、待遇、錄用的人力資源管理與開發(fā)觀念，在建立之初應引入以人為本的的管理理念，并將此作為電力企業(yè)制定各項規(guī)章制度的中心內容。
結語
以電力企業(yè)特點為基礎，加強精神文明建設，可以為電力企業(yè)文化的建設奠定堅實的物質基礎。積極向上的企業(yè)精神文化，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的環(huán)境，也為企業(yè)提高服務質量，打下堅實的思想基礎，提高了電力企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。
參考文獻
[1] 陳峰崗 .健全機制 .常抓不懈 ,推動企業(yè)精神文明建設深入發(fā)展[J].農(nóng)電管理,2011(8).
【關鍵詞】企業(yè)文化;精神文明;相互結合;實現(xiàn)“中國夢”
在新的時期，新的挑戰(zhàn)下，應通過合理、科學的方法和途徑，將企業(yè)文化和精神文明建設有效結合起來，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。的確，如果把企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化相結合，并從宣傳和黨建的角度深度剖析其內在意義，不僅能增強工作的感染力，提高精神文明建設的高度，而且還能保證精神文明建設的實效性。
1.企業(yè)進行精神文明建設與企業(yè)文化建設結合的重要意義
企業(yè)文化在企業(yè)物質文明和精神文明建設中發(fā)揮著重要作用，并對經(jīng)營管理、企業(yè)形象、員工思想品德和企業(yè)精神起到規(guī)范的作用，同時也可以起到價值導向與凝聚人心的作用。
精神文明建設與企業(yè)文化建作為企業(yè)價值的載體，在進行結合時更能激發(fā)企業(yè)活力，所以進行兩者的結合意義重大。
1.1兩者結合有利于精神文明建設落到實處。
企業(yè)精神文明建設在過去很長的時間內沒有得到充分的重視。隨著我國企業(yè)體制改革到的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理理念的引入，使企業(yè)精神文明建設工作得到了加強。但這項工作要一定得落到實處才能彰顯其現(xiàn)實意義。企業(yè)文化既包含物質文明的東西，也包含精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點。精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進企業(yè)的生產(chǎn)活動，體現(xiàn)出精神文明建設工作的實效性。
1.2兩者結合有利于增強企業(yè)感染力。
企業(yè)的精神文明建設會營造良好的精神文明環(huán)境與氛圍，加上企業(yè)文化的四大功能：導向、規(guī)范、凝聚和激勵，就能發(fā)揮出強大的感染力。企業(yè)文化指的是指在營造健康向上的精神狀態(tài)，并為全體員工所信守的內部文化氛圍，作用在于增強員工的使命感和自我約束能力，因此將兩者結合有利于增強企業(yè)文化的感染力。
1.3兩者結合有利于企業(yè)文化的培育與塑造。
近年來，從企業(yè)的管理實踐來看，員工的積極性主要來自于兩個方面：一是收入與福利，二是精神層面的個人成長與滿足感。在當前企業(yè)發(fā)展的背景下，要加緊實施“以人為本”的人性化管理理念，以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造能力。因此，企業(yè)文化的塑造也是生產(chǎn)力得以提升的途徑。當前的企業(yè)文化中更應該宣揚這點。
2.企業(yè)精神文明建設的重要途徑是新聞宣傳
新聞宣傳作為企業(yè)精神文明建設的重要途徑，應該大力予以支持，在宣揚企業(yè)文化的同時也引導企業(yè)的價值觀念。新聞宣傳在建立企業(yè)文化中的作用不可小視！
2.1加大宣傳力度，引導企業(yè)價值。
企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化的基礎，是企業(yè)賴以生存的精神支柱。企業(yè)的價值觀是通過群體性的認識和文化氛圍來實現(xiàn)的，而不是通過制度、規(guī)范等硬性手段來實現(xiàn)的。為了使得廣大員工對企業(yè)的價值觀有深刻認識，牢記于心，主管部門應該想辦法通過各種途徑加大企業(yè)文化的宣傳工作。可以通過櫥窗、海報、電視臺等途徑將企業(yè)文化宣傳出去，從而將企業(yè)的核心價值觀滲透到每個員工的心中，達到耳熟能詳?shù)牡男Ч?/p>
2.2提升企業(yè)形象，增加社會影響力。
企業(yè)精神文化建設是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景與意識形態(tài)影響而長期形成的一種人的精神成果和文化觀念。它包括企業(yè)精神、企業(yè)風貌等內容，是企業(yè)意識形態(tài)的總結，是企業(yè)物質文化的升華，其建設情況直接決定著企業(yè)文化建設發(fā)展情況，這充分說明了企業(yè)精神文化建設的重要性。
3.將精神文明建設與企業(yè)文化進行有效結合的措施
3.1企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的結合，必須找準兩者的切入點，形成凝聚力。企業(yè)發(fā)展取決于企業(yè)行為的正確，從根本上講又取決于指導思想的正確，這就是企業(yè)核心價值觀。它是企業(yè)文化的基石。因此，塑造核心價值觀是企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化有效融合的切入點。這種核心價值觀，在當前和諧社會主義建設的大時代背景下，就是要堅持一種以人為本的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)的發(fā)展局面，不斷提升企業(yè)文化和兩個文明建設的整體水平，形成企業(yè)發(fā)展的向心力。
3.2找好工作著力點，將企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合落到實處。這就需要找好工作的著力點，從而發(fā)揮出兩者融合所產(chǎn)生的凝聚力。將企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化兩者的融合目標在根本上就是表現(xiàn)為企業(yè)精神的塑造。企業(yè)精神是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。落到實處，就是要大力倡導“主動服務、全員服務、文明服務”的理念，使“創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的內在動力，成為促進企業(yè)精神文明建設的豐富源泉、凝聚企業(yè)職工的力量，推動企業(yè)向前發(fā)展。
3.3兩者結合需要健全的企業(yè)制度和嚴明的紀律作保障。企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化的有效融合，首先依賴于健全企業(yè)制度和嚴明紀律。伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的完善，以及企業(yè)管理體制的改革，企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化培育工作都牽扯到每一個員工的切身利益。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)健康向前發(fā)展的最終目標。
4.務必將“中國夢”與精神文明建設、企業(yè)文化相結合
當主席提出“中國夢”三個字時，“中國夢”就已成為人們津津樂道的話題，同時成為當下的熱門詞匯。確實如此，“中國夢”承載著中華民族幾百年來的執(zhí)著追求，其中包含著無限的愛國熱情。結合現(xiàn)階段的精神文明建設，在提出“中國夢”的同時，應該結合現(xiàn)階段形式，將兩者理性的結合起來。在培養(yǎng)員工的精神文明時，結合“中國夢”的實現(xiàn)，應該為廣大員工提供平臺，認真學習這三方面的精神。
5.結束語
綜上所述，企業(yè)文化實施的好壞直接關系到是否能充分發(fā)揮員工的工作積極性，是精神文明建設的基石。在企業(yè)發(fā)展過程中，一個重要的工作就是將企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化進行有效的結合，并以此促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。企業(yè)文化建設絕不是一句空話，而是需要我們切實去執(zhí)行的一個重要使命。
參考文獻：
一、以構建社會主義核心價值體系為根本，全面推進道德建設
（一）深入開展師生道德教育
1、以打造社會主義核心價值體系為目標，認真學習和踐行社會主義核心價值體系，推動全社會鞏固發(fā)展統(tǒng)一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神理想和良好的道德風尚。
2、以學習宣傳十七大、十七屆四中全會及兩會精神為重點，加強學習。利用校園廣播、職業(yè)教育報、校園局域網(wǎng)等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，并落實到實際工作中，成為推動學院科學發(fā)展的動力。
3、扎實推進黨員干部理論學習。認真學習《教師法》以及與教育有關的政策法規(guī)文件，不斷提高黨員干部政策理論水平。
4、貫徹科學發(fā)展，解決突出問題。繼續(xù)鞏固擴大科學發(fā)展觀學習實踐活動成果，轉變工作作風，凝聚人心，激發(fā)干勁。堅持回頭看，對查擺出的突出問題集中解決。
（二）積極開展讀書育人、文化育人活動
1、以紅色經(jīng)典和傳統(tǒng)經(jīng)典為主要內容，開展以“讀一本好書”為主題的讀書征文、讀者訪談等活動，繼續(xù)實施“愛心書庫工程”。
2、深入開展以“我們的節(jié)日”為傳統(tǒng)民俗系列活動，深入挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化內涵，利用春節(jié)、清明、端午、中秋等民族傳統(tǒng)節(jié)日，開展富有傳統(tǒng)特色、地方特色的系列文化活動，營造濃厚的傳統(tǒng)文化氛圍，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德。
二、深化文明校園創(chuàng)建活動，提升校園文化水平
1、以構建“文明校園”為目標，切實加強學院管理。在管理工作中，實行民主管理，堅持校務公開；實行人本管理，在工作中理解教師、尊重教師，形成“尊重人才，尊重知識”的良好氛圍；實行依法管理，深入開展法律法規(guī)的學習活動，使廣大師生學法、懂法、守法、用法，努力營造安全、文明、和諧的校園。
2、廣泛開展“人文校園、活力校園、和諧校園、綠色校園”教育活動。通過文明班級、文明教研室、文明個人的創(chuàng)建活動，把工作重心放在育人氛圍的營造上，把主要精力放在師生文明行為習慣的養(yǎng)成上。
3、開展講文明、樹新風活動。以“迎世博、迎亞運”為主題，積極倡導文明言行、文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節(jié)約之風。繼續(xù)開展“愛國歌曲大家唱”活動。
4、搞好“6.26禁毒日”宣傳活動和“世界艾滋病預防宣傳日”教育活動；組織學生開展“拒絕誘惑，遠離網(wǎng)吧”、“遠離賭博，遠離不良嗜好”等主題教育活動；開展崇尚科學、反對迷信教育活動，積極參與反斗爭；組織開展社會實踐活動，增強學生社會意識。
5、組織開展道德模范評選表彰活動，認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，搞好優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀。班主任、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部等評選表彰工作。在“9.20公民道德宣傳日”到來之際，組織廣大師生開展“學習道德楷模，踐行公民道德”演講活動，在學院營造道德模范、崇尚道德模范、爭當?shù)赖履７兜臐夂穹諊?/p>
6、大力推進社會志愿服務，整合志愿者隊伍，切實加強志愿服務宣傳力度，大力推進社區(qū)志愿服務，廣泛開展形式多樣的志愿服務活動，逐步建立完善志愿服務活動的體制機制。
7、認真做好文明單位創(chuàng)建工作。根據(jù)自治區(qū)、市文明單位創(chuàng)建標準，加強硬軟件建設，提高辦學水平。加強校園美化、綠化、凈化工作，使精神文明創(chuàng)建工作再上臺階。
三、加強教師職業(yè)道德建設，樹立教書育人良好形象
1、深入學習實踐《教師職業(yè)道德規(guī)范》，組織形式多樣的學習交流活動。開展“立高尚師德，樹教育新風”和“愛教育、愛學生、愛自己”主題實踐活動，并在教師節(jié)將活動引向深入，把職業(yè)道德規(guī)范轉化為廣大教師的自我行動。
2、開展資源節(jié)約活動，以實際行動促節(jié)能減排。在校園內廣泛開展“節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”活動，在學生中開展勤儉節(jié)約教育，使勤儉節(jié)約逐步成為師生的行為習慣。
3、引導教師向科研型、雙師型教師轉型。開展切合學院實際的豐富多彩的教科研活動和教師基本功訓練。鼓勵和支持教師參加各級各類培訓、學習，不斷提高教師整體的教科研能力和教育教學能力。
4、積極探索創(chuàng)新有利于未成年人思想道德建設的方式方法。通過組織開展心理健康教育輔導、教師論文比賽等活動，提高教師研究德育工作的積極性。
四、加強行風建設和安全穩(wěn)定工作，確保校園安定和諧
1、加強學院管理，依法決策、依法管理、依法治校。實行民主管理，政務、事務、財務公開，積極推行校務公開制度。
2、不斷強化校園安全穩(wěn)定工作，健全學院安全管理長效機制，積極開展“平安校園”創(chuàng)建活動。
4、發(fā)揮校園警務室作用，推行校園安全責任險制度。努力構建平安、文明、健康、和諧校園，確保教育穩(wěn)定平安。
五、加大宣傳力度，營造良好教育發(fā)展氛圍
1、充分發(fā)揮校內外宣傳媒體的導向作用，加大正面宣傳力度。
2、加強與教育局文秘科
和黨辦的溝通和聯(lián)系，在各大媒體推廣、宣傳先進典型，充分展現(xiàn)呼和浩特職業(yè)學院的良好形象。
六、加強精神文明建設基礎性工作
1、加強領導、提高認識
要切實加強對精神文明建設的領導，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、各部門各負其責的工作格局。加大投入力度，確保投入到位，做到有組織、有活動、有隊伍、有辦公設施。
我國的企業(yè)特別是國有大中型企業(yè),不僅是我國國民經(jīng)濟的主要支柱,是國家政權最重要的物質基礎,也是社會主義精神文明建設的重要陣地。企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)運營的基本內容，也是代表企業(yè)形象的重要核心[3]。企業(yè)精神文明建設會帶給人們一種精神上的信賴，提升企業(yè)的正面形象，對企業(yè)的發(fā)展與運營具有推動性的作用。如今，企業(yè)之間的合作依靠的是企業(yè)的榮譽和口碑，重視企業(yè)之間的企業(yè)文化與信譽程度，企業(yè)的正面形象越優(yōu)質越能夠得到廣大客戶的親睞，越能提升企業(yè)的知名度。加強企業(yè)的精神文明建設代表著企業(yè)的整體素質和修養(yǎng)，能夠讓人有眼前一亮的感覺，提升企業(yè)的感染力，能夠促成企業(yè)之間的合作，提升企業(yè)的正面形象。
二、以文化建設為引領推進企業(yè)精神文明建設的有效策略
1、樹立企業(yè)文明形象以企業(yè)文化建設為引領，樹立企業(yè)的文明形象是加快推進企業(yè)精神文明建設的重要基礎[4]。通過對企業(yè)文化建設的宣傳，提升企業(yè)的精神文明形象，可以在人們或企業(yè)心目中留下一個良好的印象，有利于促進企業(yè)之間的合作與溝通，促進企業(yè)與客戶之間友誼的形成，提升企業(yè)的知名度。以文化建設為引領推進企業(yè)的精神文明建設，無論是在企業(yè)的文化建設還是在企業(yè)的精神文明建設上都得到了質的提升，有利于正面形象的建立，堅實企業(yè)的發(fā)展地位，奠定企業(yè)的精神與文化基礎。企業(yè)可以通過日常的工作來積累企業(yè)的美譽，樹立正面的企業(yè)形象，贏得人民群眾的尊重。例如，供電企業(yè)持續(xù)為邊遠山區(qū)群眾提供優(yōu)質的電能，電壓正常了，群眾不再為照明加工發(fā)愁，不再為看電視、煮飯擔憂。發(fā)生停電，群眾知道為什么停電？停多久？發(fā)生事故停電群眾知道有人在盡力搶修，群眾對用了多少電，應該多少錢心中清楚明了，群眾到供電單位辦事咨詢能夠受到禮貌接待。供電企業(yè)在人民群眾心目中的文明形象就會得到提升，就會受到社會的廣泛贊譽，既提高企業(yè)在人們心目中的形象，同時對于企業(yè)自身也進行了一定的宣傳，對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要意義。因此，加強企業(yè)的精神文明建設，樹立和塑造企業(yè)文明形象，有利于在人民心中筑起一道信任的長城。
2、加強企業(yè)道德建設加強企業(yè)道德建設是企業(yè)塑造良好形象，建設企業(yè)文化，推進企業(yè)精神文明建設的核心內容，對于企業(yè)的文化建設發(fā)揮重要作用[5]。加強企業(yè)的道德建設歸根究底是對企業(yè)員工的思想道德建設。企業(yè)的員工是組成企業(yè)的單位個體，以個體為發(fā)展對象，實現(xiàn)企業(yè)的綜合道德建設。為了推進企業(yè)的精神文明建設，從企業(yè)的文化建設入手，針對企業(yè)文化的特性，尋求契合點，提升企業(yè)的思想道德建設的水平。以企業(yè)文化為基礎，對企業(yè)員工進行思想道德建設，培養(yǎng)員工的道德素質養(yǎng)，從企業(yè)文化方面不斷深入，對員工的思想政治工作進行合理的精進。首先，采用定期培訓的方式，對員工的個人素養(yǎng)和思想道德進行教育，增強員工個人的思想道德意識，提高思想道德水平，為企業(yè)的道德建設的建立創(chuàng)造條件。然后，從企業(yè)的文化建設著手，來提高員工的思想道德建設。例如，在目前電力施工市場競爭十分激烈的情況下，特別是國有供用電施工企業(yè)應當放下身段，樹立“以客戶為衣食父母”的經(jīng)營理念，千萬不能為了自身一時一事的短期利益，給客戶廉價的產(chǎn)品，攬到工程久拖不完，服務態(tài)度先好后差。供用電施工企業(yè)充分考慮顧客的情況，如能為客戶提供“多、快、好、省”的服務；多，即多為客戶著想，多為客戶跑路，多為客戶出謀。快，即工程進度快；好，即精神狀態(tài)好，服務態(tài)度好，工程質量好；省，即工程材料省，工程費用省。象這樣的施工企業(yè)誰人不贊？誰人不往？如果企業(yè)始終保持誠信、真誠的態(tài)度對待每一位客戶，增強企業(yè)的信譽度，從而贏得顧客的好評，使得企業(yè)的道德建設工作落到實處，就贏得更多的客戶和更好的效益。
3、彰顯企業(yè)文明精神企業(yè)的文明精神是企業(yè)文化的核心內容，是企業(yè)精神文明建設的根基。對于企業(yè)而言，企業(yè)精神是構成企業(yè)的精髓和主干，是支撐企業(yè)勇往直前的重要依靠。企業(yè)所特有的精神是企業(yè)文化的產(chǎn)物，是企業(yè)員工的信賴，是企業(yè)發(fā)展與進步的重要依托。每一個企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)精神，都是以自身企業(yè)文化建設為基礎，經(jīng)過長時間的錘煉、累積而形成的企業(yè)文化，是企業(yè)運營的宗旨和核心，以企業(yè)精神作為目標，將企業(yè)精神發(fā)揮到極致，將企業(yè)精神發(fā)揚光大。彰顯企業(yè)文明精神，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)文化，為企業(yè)的精神文明建設提供動力[6]。