時間：2023-01-06 15:21:42
導語：在社區(qū)精神文明匯報材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“兩實”作風為統(tǒng)領，全面提升市民文明素質和城市公共服務水平，堅持以人為本、全民參與、強化機制、注重實效，大力培養(yǎng)講文明、守紀律、重品德、有文化的社會主義公民，不斷提高社區(qū)（村）居民的思想道德素質、科學文化素質、文明素質和健康素質，努力打造和諧、文明、健康、向上的人居環(huán)境，促進發(fā)展區(qū)物質文明、精神文明與政治文明協(xié)調發(fā)展。
二、總體目標
弘揚正氣，樹立新風尚，在提高居民群眾的文明素質上取得新進展；努力建設和諧、整潔、文明的人居環(huán)境，在社區(qū)（村）規(guī)范化管理上取得新成效；以文明創(chuàng)評促進各項工作的協(xié)調、全面開展，在推進發(fā)展區(qū)又好又快發(fā)展上取得新突破。
三、基本原則
1、堅持以人為本、服務于民，努力為群眾解難題、辦實事，真正讓群眾在文明創(chuàng)評活動中得實惠。
2、堅持管創(chuàng)結合、完善機制，大力提高社區(qū)（村）管理的規(guī)范化、法制化水平。
3、堅持資源共享、全民參與，充分調動轄區(qū)單位和居民的積極性、創(chuàng)造性，共謀發(fā)展，共建文明家園。
四、方法步驟
這次教育活動共分4個階段：
（一）宣傳發(fā)動階段（4月1日—5月31日）
1、召開動員大會。各社區(qū)（村）組織轄區(qū)單位和居民代表召開文明創(chuàng)評活動動員大會，傳達發(fā)展區(qū)文明創(chuàng)評活動動員大會精神，明確目標任務，全面部署文明創(chuàng)評工作。
2、成立組織領導機構。各社區(qū)（村）要按照文明創(chuàng)評活動的工作要求，成立文明創(chuàng)評活動領導小組，領導小組成員名單報發(fā)展區(qū)審核備案。要圍繞中心工作，聯(lián)系各社區(qū)（村）實際，結合打造品牌社區(qū)（村），明確重點、突出特色、注重實效，科學制定文明創(chuàng)評活動計劃。
3、加強輿論宣傳。各社區(qū)（村）要充分利用標語、廣播、電視、宣傳材料、宣傳版面等形式進行廣泛宣傳，使文明創(chuàng)評工作的目標任務、創(chuàng)評標準等深入人心，做到家喻戶曉，人人皆知，吸引社會各界的廣泛關注，營造濃厚的輿論氛圍，迅速形成人人參與、個個爭先的良好工作局面。
（二）教育整頓階段（6月1日—9月31日）
4、開展文明教育。組織開展群眾性文明禮儀培訓和科學素養(yǎng)教育，要通過走訪慰問、文藝演出、舉辦講座、座談會、建立宣傳隊等多種形式，廣泛開展文明教育和宣傳活動，著力解決文明禮儀常識不了解、生活習慣存在陳規(guī)陋習等問題。
5、開展環(huán)境整治。大力實施綠化、美化、亮化、凈化“四化提升工程”，建立環(huán)境維護責任制，著力解決臟、亂、差等問題，營造整潔、美觀、文明的公共環(huán)境。
6、豐富文化活動。圍繞文明創(chuàng)評，大力開展富有特色、形式多樣、豐富多彩的文化活動，開展大規(guī)模的廣場文化活動，進一步豐富群眾文化生活，提高文明素質。
7、強化社區(qū)（村）建設。創(chuàng)新完善社區(qū)（村）管理機制，建立健全各項規(guī)章制度，加快建設幫扶網(wǎng)、文化網(wǎng)、安全網(wǎng)等網(wǎng)絡工程，全面提升管理和服務水平，不斷取得和諧創(chuàng)建和文明創(chuàng)建新成果。
（三）組織典型評選階段（10月1日—11月30日）
8、組織典型評選。各社區(qū)（村）要在廣泛發(fā)動的基礎上，采取全民參與、差額推選的方式，在全社區(qū)（村）范圍內廣泛開展文明小區(qū)、文明樓道、文明家庭、文明市民評選活動。要組建評選委員會，具體負責評選活動的工作事宜，評選委員會成員由社區(qū)（村）委員會干部、黨員代表、居民代表按照各占三分之一的比例組成?！拔拿餍^(qū)”、“文明樓道”、“文明家庭”、“文明市民”的評選數(shù)量原則上按照村30%、社區(qū)10%的比例確定。評選出的文明典型要在各社區(qū)（村）宣傳欄內公示，接受群眾監(jiān)督，經(jīng)公示無異議的，確定為當年度社區(qū)（村）文明典型，并報發(fā)展區(qū)文明創(chuàng)評工作領導小組備案。各社區(qū)（村）要對評選出的文明典型進行表彰獎勵，并通過新聞媒體、光榮榜、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，推介文明典型，報道先進事跡，全面開展主題為“向典型學習、查自身不足”的學習活動。
（四）工作考核階段（12月1日—12月31日）
9、工作考核。發(fā)展區(qū)組建文明創(chuàng)評工作考核小組，對各社區(qū)（村）文明創(chuàng)評工作的開展情況進行考核，并形成書面材料，向發(fā)展區(qū)文明創(chuàng)評工作領導小組匯報。
（五）表彰總結階段（12月1日—12月31日）
10、表彰典型。發(fā)展區(qū)文明創(chuàng)評工作領導小組，綜合考慮各社區(qū)（村）文明創(chuàng)評工作的開展情況，根據(jù)各社區(qū)（村）評選出的文明典型的主要事跡，推選出發(fā)展區(qū)的“文明社區(qū)（村）”、“文明小區(qū)”、“文明樓道”、“文明家庭”和“文明市民”。發(fā)展區(qū)及各社區(qū)（村）要層層召開文明創(chuàng)評先進典型表彰大會，對先進典型進行表彰，并將先進事跡配合照片等印制成宣傳材料，在轄區(qū)內廣泛宣傳。
11、總結學習。各社區(qū)（村）對一年來的文明創(chuàng)評工作進行全面總結，總結先進經(jīng)驗，查找問題和不足，確立明年的工作目標和工作打算，進一步改進工作，提高水平，推進深入。
五、組織領導
1、加強組織領導。各社區(qū)（村）要將文明創(chuàng)評工作納入整體工作大局，充分認識本次活動開展的必要性和重要性，按照發(fā)展區(qū)制定的實施方案的有關要求，廣泛動員，精心組織，扎實推進。
2、建立考核機制。文明創(chuàng)評工作，作為發(fā)展區(qū)精神文明建設工作的一項重要舉措，每年進行一次，貫穿全年。要進一步建立健全考核機制，加大考核力度，文明創(chuàng)評工作的考核結果要納入發(fā)展區(qū)對各村和各社區(qū)的年度百分考核，作為文明單位評選的重要依據(jù)。對評選出的先進社區(qū)（村），發(fā)展區(qū)黨工委、管委會將給予表彰和獎勵。
根據(jù)會議精神，我向各位領導匯報一下文明辦上半年工作情況。
上半年工作總結：
一、德信文化的培育和踐行
1、建立楷模館。
經(jīng)過招投標我市確定了在永濟公園建設楷模館。目前楷模館內部裝修已經(jīng)完成?？ｐ^內主要為2014年度德信模范和德信模范提名，同時還包括2011年到2013年的部分德信模范、中國好人等共38人。將他們的簡要事跡配圖片集中展示，并在展柜中將我市的重要文件、制作的書籍，以及部分德信模范有關實物進行展示。下一步將完成楷模館外部裝修，并組織楷模館開館儀式。
2、編輯整理2014年涿州好人事跡材料，印制了《2014涿州好人故事集》，將2014年全市涿州好人故事編輯成書，印制了1200冊；并為德信模范特別獎及德信模范專門集印了《范陽文叢》?？?，印制2000冊，將這兩種書在全市范圍內發(fā)放。
3、組織開展涿州好人評選活動。根據(jù)以往活動安排，今年繼續(xù)組織開展此項活動，到目前為止共評選出 位涿州好人。
二、組織開展“我們的節(jié)日”活動。
1、開展春節(jié)、元宵節(jié)活動。組織開展慰問道德模范活動，共慰問了3位道德模范及道德標兵。
2、組織開展“思善賢且珍惜•做德信涿州人”“我們的節(jié)日•端午節(jié)”主題系列活動。開展中華經(jīng)典誦讀活動、志愿服務活動、國學知識進校園、進機關活動、“講文明樹新風德信行”倡導活動以及端午知識宣傳活動。
三、迎接省文明辦對我市文明縣城創(chuàng)建工作的檢查
3月份省文明辦組織了文明縣城督導檢查工作，我市召開全市會議進行安排部署，并帶領省督導組檢查了西何各莊村、市行政服務中心、李家墳社區(qū)、鉆石廣場、范陽公園、涿州地稅局，并對志愿者服務等級注冊情況進行了抽查。
四、未成年人工作
1、推薦河北省涿州市下胡良中心學校為省級鄉(xiāng)村少年宮。
2、組織孫莊中學、豆莊學校鄉(xiāng)村少年宮招投標工作，并組織了豆莊鄉(xiāng)學校鄉(xiāng)村少年宮揭牌儀式。
3、組織開展“善行河北·美德傳承”詩歌繪畫征集活動，并向省文明辦報送，我市有三名學生獲獎。
五、志愿服務工作
1、7月17日邀請河北省對我市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處、開發(fā)區(qū)、市直各部門以及相關社團組織志愿云系統(tǒng)操作使用方法進行培訓；
2、組織社區(qū)志愿者協(xié)會、手牽手愛心協(xié)會等社會民間團體對我市白血病及其他嚴重疾病兒童進行兩場大型義演捐款活動，為患者籌集十萬余元。
問題和不足：
1、上半年工作有一部分創(chuàng)新，但是在創(chuàng)新過程中也存在比較現(xiàn)實的問題，不像是套路工作一樣順手順心。
2、上半年多是事務性工作以及自主工作為主，與省文明辦溝通較少。
改進措施：
各位領導：
大家上午好！
我是孔子中學的一名語文教師，很榮幸有這樣一個機會向大家學習并匯報一下我個人在我市"崇德?lián)P善、全民修身"實踐活動中的一些感受。
首先，在校我是一名人民教師，承擔著對學生"傳道授業(yè)解惑"的重任，這個陽光下最光輝的事業(yè)，時時警醒我要以身作責。我堅信，我的一言一行、一舉一動都會對學生產生潛移默化的影響，"學高為人師，身正為人范"的箴言，我銘記于心，并終身實踐。我把三尺講臺，當作我的圣殿，不允許自己有任何懈怠。在工作中，我會以一個優(yōu)秀教師的標準，嚴格要求自己，讓自己努力成為我校，乃至全市的學科帶頭人。努力讓自己成為學生最敬重、最喜愛的老師是我的目標，因此，我要到校最早、進班最先、衣著最整、舉止最佳、授課最實。對學生的教育，榜樣的力量是無窮的，沒有春風化雨的操守，以身飼虎、深海救人的赤誠之心，確實很難糾正現(xiàn)在那些有問題的孩子。盡管我們一直在加強師德教育，但每一位老師的認識水平、道德操守、工作態(tài)度確實不一。在學校，仍然存在著教師的不文明、失禮儀的行為。例如：我們要求學生不能帶手機入校，但有個別教師卻在教室，甚至課堂接打手機，玩游戲；要求學生給教師、外來人員問好，但教師卻對學生問好置之不理；要求學生進校不能騎車，但有教師進校卻連車也不下，給門衛(wèi)招呼也不打，就旁若無人、大搖大擺騎車入校。學校教育是一春風化雨的慢過程，需要全體教師的自覺參與。對學生，班級、學校中出現(xiàn)的不文明現(xiàn)象，每一位教師都應及時制止，杜絕諸如說臟話、留長發(fā)、不誠實、亂扔垃圾、拉幫結派、舉止失禮的行為。這樣，我們的校園才會真正成為儒雅競進的詩意園地，我們孔子中學打造的"詩禮"教育特色才能真正突顯。為了這一目標，我們必須給學生提供優(yōu)質的教育。為此，我校推出了《與時俱進學國學》、《中學生禮儀教程》兩本校本課程，成立了儒學研究社、文學社等社團，組建了舞蹈、音樂、乒乓球、圍棋等十幾個活動小組，在大課間跑操前，帶領學生齊誦論語，開展了論語考級活動，用活動育人、文化育人。相信通過我們大家的共同努力，不僅可以使我們教師本人的道德水平有明顯提高，也可以讓我們孔子中學的學生以校為豪，成為彬彬有禮的謙謙君子，讓家長滿意，讓社會放心。
其次，我作為我校的國學導師、儒學講師，參加了市里舉辦的儒學大講堂《論語》進社區(qū)活動，在多次與社區(qū)居民的接觸交流中，我明白了這一活動的開展有多么的不容易。盡管我們?yōu)榱诵麚P國學，可謂是殫精竭慮，苦心孤詣，但社區(qū)組織百姓，僅是三三兩兩，很難起到一種大面積的教育。甚至有不少老百姓對國學宣傳、道德教育有抵觸情緒，信仰的缺少導致功利主義，拜金主義甚囂塵上。居民的全部目光都盯著了經(jīng)濟上，要加強社區(qū)居民的道德修養(yǎng)，必須加大輿論宣傳，大講堂不能只是擺設，要將這一活動做實做細、持之以恒，如同我市的創(chuàng)衛(wèi)一樣，領導重視，全員發(fā)動，不見成效，絕不收兵。前一段，我有幸參與了市電視臺《一起學論語》的錄播，講了《孝悌為人之本》一課。電視媒體的宣傳對全市居民的影響深遠，其廣度非一般媒體所能比，這一點應充分重視。再有，要加強居民的自覺修養(yǎng)，必須給他們提供一些必要材料書籍。讀書，是一個民族精神文明的體現(xiàn)。可以給居民印發(fā)一些宣傳手冊，例如像勤善公和《論語》三十句就很好。在社區(qū)可以開展讀書競賽、農家書屋評比，道德模范表彰，日行一善等活動，從而實現(xiàn)孔子"富而好禮"的境界追求，讓曲阜成為名副其實的"禮儀之邦"、"首善之區(qū)".
在《論語·為政》中有這樣一句話"道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。"全民修身，不能光靠政令與刑法來約束百姓，以德與禮來教導群眾。將使他們自愛自重，講文明，守禮儀也就成為他們的自覺需要。
《孟子·告子上》說："人人有貴于己者，弗思耳矣。"也就是說，每一個人都有十分可貴的一面，只是有的不去反省，不知珍惜，我們要采取一些合適的方式，讓百姓發(fā)現(xiàn)自我向善的動力，從而自覺加強自己的人格修養(yǎng)，成為講文明守道德的君子。
最后，我作為魯城街道中的一名教師，還應在這場"崇德向善、全民修身"實踐活動中，加強學習，貢獻自己的力量。
關鍵詞：城鎮(zhèn)社區(qū) 服務功能 單位人 社會人
一、城鎮(zhèn)社區(qū)服務功能的主要內容
1．社區(qū)的定義及其服務功能
“社區(qū)”一詞首先出現(xiàn)在西方國家，它是隨著市場經(jīng)濟由自由競爭向實行宏觀調控過程中，以及與此相適應的政治體制逐漸演化的基礎上自然形成和逐步發(fā)展起來的、純居民自治的社會生活共同體。其服務功能重在強調便民。我國的社區(qū)建設是在上世紀90年代末期適應深化經(jīng)濟和政治體制改革的需要自上而下“催生”的新事物，根據(jù)我國民政部對社區(qū)所下的定義：“社區(qū)是指聚居在一定地域范圍內的人們所組成的社會生活共同體?！笨梢?，在我國城鎮(zhèn)社區(qū)建設中，社區(qū)服務仍然是社區(qū)建設的基礎，而城鎮(zhèn)社區(qū)服務主要是指居委會組織的、為社區(qū)全體居民提供的各類服務，它包括：積極提供對全體居民的行政事務服務和便民服務；強化對老年人、殘疾人、貧困戶的社會救助服務和福利服務；對下崗職工和失業(yè)人員的社會保障服務；對居民家務勞動社會化的家政服務；對衛(wèi)生環(huán)境、治安環(huán)境的公益；對外來流動人口的一些特殊等等，在這些服務工作中，大量的是便民性、福利性、公益，這些服務應當是無償服務，也有一些服務是有償性的，有償性的服務應當實行市場化運作。
2．當前我國城鎮(zhèn)社區(qū)服務功能建設方面存在的問題
(1)行政事務服務重于便民服務。我國的城鎮(zhèn)社區(qū)基本上是由原計劃經(jīng)濟體制下的街道居委會和村委會演變而成，許多城鎮(zhèn)社區(qū)尤其是西部落后地區(qū)的城鎮(zhèn)社區(qū)僅僅在原街道居委會或村委會換上一塊新牌子，其功能仍帶有濃厚的行政機構色彩，主要忙于應對上級政府各部門所布置的任務，忙于準備各種匯報材料，社區(qū)工作趨于行政化。地方各級政府仍把社區(qū)當作是我國最基層的行政機構，所有上級機關的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和各項檢查，統(tǒng)統(tǒng)匯集到社區(qū)，使社區(qū)工作人員整天忙于應付繁重的行政事務工作，從而削弱了社區(qū)的便民服務工作。
(2)對老年人、殘疾人、貧困戶的社會救助服務和福利服務仍大都停留在傳統(tǒng)、單項服務上。由于目前我國城鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作人員人手少、年齡偏大、文化水平偏低，加上經(jīng)費缺乏，對轄區(qū)內老年人、殘疾人、貧困戶的社會救助服務和福利大都停留在救濟物、款等傳統(tǒng)、單項服務上，尚未拓展到新型、系列服務上來，如興建老年公寓、組建助殘助困志愿隊等。
(3)對下崗職工和失業(yè)人員的社會保障服務工作僅僅處于起步階段。我國目前正處在體制轉型期，新的社會保障制度尚未及時建立健全，職工還未真正從“單位人”轉變?yōu)椤吧鐣恕保瑔挝桓＠詷嫵陕毠嶋H收入的重要組成部分，使一部分人對單位的各種福利仍有強烈的依賴感，許多單位不僅是職工工資收入的主要來源，也是福利保障的提供者。因此，絕大多數(shù)下崗人員不愿意選擇公開失業(yè)，因為目前在我國，下崗雖然離開了其就業(yè)崗位，但就業(yè)關系和與之相聯(lián)系的一系列其他關系不離開其工作崗位，即原單位仍然保留其勞動人事關系，并仍然負責提供其基本的社會保障，有些單位甚至還向下崗者發(fā)放一定數(shù)量的“下崗工資”。、至于離崗和待崗人員，雖然他們的就業(yè)狀態(tài)和工作處境與下崗人員是一樣的，但卻不能享受下崗人員的待遇。事實上，在我國目前的就業(yè)形勢下，無論下崗、離崗還是待崗，回原單位就業(yè)或得到象原單位較好待遇的機會已十分渺茫，實質上他們都已經(jīng)失業(yè)。可是，由于我國目前沒有制定統(tǒng)一、規(guī)范的失業(yè)下崗制度，沒有《失業(yè)保險法》作法律保障，同樣的失業(yè)卻是不同的待遇，下崗職工的社會保障在單位，社區(qū)無法為其提供社會保障服務。
(4)對居民家務勞動社會化的家政服務比較零星，尚未形成實體化、產業(yè)化，對衛(wèi)生環(huán)境、治安環(huán)境的服務尚未形成社會化。我國目前各種制度尚未規(guī)范，對社區(qū)哪些是有償服務哪些是無償服務未能明確界定，因此社區(qū)的各種有償服務如家政服務等仍處于零星狀態(tài)，尚未形成產業(yè)化，而大量的公益如衛(wèi)生環(huán)境服務、治安環(huán)境服務也尚未形成社會化，更缺乏經(jīng)費支撐。
(5)對外來流動人口的特殊服務基本處于空白，有的甚至處于失控狀態(tài)。隨著工業(yè)化和城市化進程的加快，數(shù)以億計的農民向城市流動，據(jù)報道，我國目前約有2億農民進城經(jīng)商務工。這一龐大的社會群體目前涌入城鎮(zhèn)各個社區(qū)，他們大都生活在城鄉(xiāng)接合部、舊城區(qū)。一方面，這些流動人口在緩解農村人多地少矛盾，將農村剩余勞動力資源的優(yōu)勢轉化為商品優(yōu)勢和市場優(yōu)勢、增加家鄉(xiāng)居民收入等方面做出了巨大的貢獻；但另一方面，他們的大量涌入，又給城鎮(zhèn)的衛(wèi)生環(huán)境、治安環(huán)境、基礎設施建設和城市配套建設等方面帶來壓力。最初，對這些流動人口，公安機關曾通過辦理“暫住證”的辦法來進行管理，但后來終因警力、財力等原因限制而放任不管。因為這一群體流動性太大、人數(shù)太多，目前各城鎮(zhèn)社區(qū)對他們的一些特殊服務諸如計劃生育服務、衛(wèi)生預防服務等仍無法完全真正到位。
二、加強我國城鎮(zhèn)社區(qū)服務功能建設的必要性和可能性
1．加強城鎮(zhèn)社區(qū)服務功能建設有利于城市管理和推進民主化進程
(1)城鎮(zhèn)社區(qū)承擔著繁重的“社會人”的管理和服務工作。隨著我國經(jīng)濟、政治體制改革的深人發(fā)展，市內大量機關、企業(yè)、事業(yè)單位的離退休人員、下崗人員的管理、醫(yī)療、就業(yè)、低保、計劃生育等工作，原由政府承擔將逐漸轉為由社區(qū)承擔，大量“單位人”轉為“社會人”；個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、外來務工者等住進社區(qū)，更是增大了“社會人”的隊伍，大家最終回歸到社區(qū)。社區(qū)作為“社會人”的生活共同體，居委會面臨的事務無論在廣度上還是在深度上都是史無前例的。
(2)政府職能逐漸轉變，管理方式改革將構成“小政府”、“大社會”的格局。社會管理也從單位體制向社會體制轉軌，這就使社區(qū)居委會面臨著繁重而又復雜的社會管理和服務工作。
(3)隨著政治文明建設的推進，社區(qū)的基礎地位和作用將日益顯現(xiàn)，從基層政府到高層政府工作人員尤其是領導干部的推選，社區(qū)都要承擔著繁瑣的組織選舉工作。
(4)城鎮(zhèn)社區(qū)是社會的“人才庫”，蘊藏著建設城市的巨大潛力，同時也是誘發(fā)各種矛盾的潛伏區(qū)，它是城市營造合力和化解社會矛盾最基層的地方，社區(qū)是否安寧穩(wěn)定直接關系到城市的安寧穩(wěn)定。
(5)城鎮(zhèn)社區(qū)是落實政府各項城市政策的終端，城鎮(zhèn)社區(qū)服務事關“三個代表”重要思想在基層的落實，事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關黨在城市執(zhí)政的基礎。
2．加強城鎮(zhèn)社區(qū)服務功能建設的可能性
關于醫(yī)院財務工作總結通用范文 參加文化志愿者服務已經(jīng)整整一年了，回首這一年來在楊井鎮(zhèn)文化站的工作經(jīng)歷感觸頗多。感謝定邊縣文體廣電局對于我的信任和這一年來從事文化志愿者服務給與我大大力支持。
一年來，楊井鎮(zhèn)文化體育工作在鎮(zhèn)黨委的直接領導下，在縣文體廣電局的正確指導下，通過狠抓文體基礎設施建設、搞好文化活動、做好20xx年度“三區(qū)”人才文化志愿者服務工作、積極參加市縣舉辦的各項文化體育活動、主動融入縣鎮(zhèn)城市建設大潮、搞好宣傳報道工作等，逐步提高我鎮(zhèn)的文化體育工作水平，擴大了文化體育工作的'鄉(xiāng)村覆蓋面，更好地發(fā)揮出文化陣地的引領和輻射作用，使我鎮(zhèn)在新農村建設中突出了文化建設這個重要環(huán)節(jié)，呈現(xiàn)出物質文明、政治文明、精神文明“三個文明”齊頭并進、文化經(jīng)濟各領的大好局面。
一、參加文化下鄉(xiāng)演出
此活動旨在推進城鄉(xiāng)文化建設，提升文化的感召力。提高農民群眾的綜合素質，豐富農村人民群眾的精神文化生活，為農民提供良好的生活和工作環(huán)境，協(xié)調群眾文化發(fā)展，為農村創(chuàng)造和諧溫馨的生活和文化氛圍，幫助廣大農民更快更好地投入到的生活當中去。
此項活動的開展，共參與文藝演出44場，編排文藝節(jié)目26個，進入村莊演出，服務人次達1萬2千人次，節(jié)目形式多樣、寓教于樂，文藝演出多在露天席地進行，老百姓看了覺得親切、貼近，多數(shù)節(jié)目采用編演身邊的人和事，反映良好，都說唱自己人演自己事比看電視劇、電影的大戲更有趣，同時我也和百姓一起吃飯聊天，問長問短，使我在活動中放下心情投身農村，走到百姓家炕頭，覺得是一次生活體驗，又是創(chuàng)作素材的收集大好機會。為營造“奉獻、友愛、互助、進步”的農村文化氛圍貢獻出了力量。
二、送出一本書、貢獻一份熱
關注農村，凝聚愛心，為農村架起一道了解外面世界的橋梁；為農村的群眾，建立起愛心書社。將志愿者的精神發(fā)揚光大，使更多的人感受到社會人心的溫暖，享受到社會主義精神文明建設的成果。此活動一經(jīng)開展，得到縣鄉(xiāng)各級領導重視，自愿者的積極響應，深入農家書屋開展圖書登記，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)配書籍的不足之處，積極調撥農民急需的圖書6400余冊，開展當面?zhèn)魇谥R，開展文化講堂，積極為群眾解答問題，突出解決農村種植、養(yǎng)殖、手工藝、土木建筑等知識傳授講課活動，同時把當時解決不了的重點問題收集整理成冊，遞交給相關部門的學科技術人員，請專家予以傳授。共開展講座，服務群眾，解答技術問題，充分保障了圖書下鄉(xiāng)知識投送整個鏈條的完整性和有效性。為農村的人民群眾獻上自己的一份愛心，送一本書，獻一份熱。
三、文化藝術傳遞
結合全縣群眾文化活動展示，通過開展教、傳、授活動，輔導農村開展文化節(jié)目創(chuàng)作、編排，實現(xiàn)文化站、文化室、文化戶聯(lián)合資源的配置，給他們提供一個交流的平臺，進一步培養(yǎng)農村人民群眾搞文藝的基本水平，從身邊的人和事寫起，結合生產生活的普遍性，把生活搬上舞臺、融進文藝當中，針對性開展創(chuàng)作指導活動6次，輔導農村業(yè)余文藝創(chuàng)作人員65人，開展文藝節(jié)目編排輔導9次，輔導120人次，編排節(jié)目9個，主要集中于農民喜歡的戲曲聯(lián)唱、潞安鼓書、秧歌等題材，節(jié)目短小精干深受廣大群眾喜歡。
四、志愿者互聯(lián)成果斐然
我根據(jù)業(yè)務特點聯(lián)系其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化志愿者，在實際服務當中，各組通過相互配合完成工作任務，對于熱點問題通過召開討論會解決，科技下鄉(xiāng)工作組通過編排快板、數(shù)來寶等節(jié)目開展宣傳活動，既可以將科技知識傳授又能增強老百姓學知識的興趣，便于理解便于掌握，圖書服務組可以通過科技專業(yè)人員開展農村科技講座活動，編印宣傳資料發(fā)放，從書本到講授再到田間的服務模式，這種三合一的服務模式可以使農民拿得到、學得快、好實踐，帶動一個地方帶動一批人，把文化志愿者下鄉(xiāng)活動開展的有實效、有成就、有根基。
志愿者活動是年內的新事物，我們也是逐步進行，不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不僅要使工作有成效，還要使我們的活動受歡迎，每年帶動一個點，不僅要把文化知識傳授給農村，還要讓農民學會自主學文化辦文化管理文化，依托文化站、文化室、文化戶的帶動作用，做成一個文化網(wǎng)絡，跳出小圈圈成就大視野。
豐富和活躍基層群眾的精神文化生活，定邊縣建設了一支有專業(yè)技能和志愿精神的群眾文化工作隊伍，本著“奉獻社會、志愿服務、關心他人、共同進步”的準則，旨在響應我國精神文明的建設，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，為城鄉(xiāng)群眾提供專業(yè)性、公益性、經(jīng)常性文化服務，推動了我縣文化大繁榮、大發(fā)展。
通過一些列的志愿者文化服務活動，展示志愿者的風采，展示新時代志愿者的良好精神風貌，使人們更加了解志愿者這個特殊的群體，擴大志愿者群體的影響力。同時也豐富志愿者的精神文化生活，推動文化志愿服務的發(fā)展，為創(chuàng)建科學、高雅、和諧的楊井鎮(zhèn)文化社區(qū)貢獻力量。
通過文化志愿者服務，促進我區(qū)文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展繁榮。堅持以人為本，以群眾對優(yōu)秀精神文化的迫切需要作為志愿服務的著眼點和立足點，努力為群眾提供優(yōu)質的文化服務；廣泛普及“奉獻他人，提升自己”的志愿理念；弘揚以“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內容的志愿精神，讓文化志愿服務成為一個愛心專遞，精神升華和時尚引領的時代潮流。作為一名文化志愿者，努力促進文化繁榮、社會和諧、生活安康，是我們義不容辭的責任。因此，我作為文化志愿者堅持做到以下幾點：
一是充分發(fā)揮志愿者帶頭作用。積極發(fā)揮自己的文化特長，吸引更多居民參與到社區(qū)文化活動中來，豐富居民文化生活，為建設文化社區(qū)貢獻自己的力量。
二是積極參與社區(qū)文化活動。參與社區(qū)組織的各類學習、講座、宣傳教育活動、文化體育活動，提高自身素質。聽從文化志愿者服務中心指揮，樹立良好的文化志愿者形象，不圖報酬，甘于奉獻，努力為基層百姓服好務，做一名社區(qū)文化活動的傳播者、踐行者。
三是身體力行弘揚社會新風尚。認真弘揚踐行志愿者精神，感恩社會，熱愛黨、熱愛祖國、團結鄰里，組織開展積極向上的群眾性文體活動，提高生活品味。同時，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，群策群力共譜幸福和諧樂章。
在今后的工作和生活中，我將一如繼往，更加盡職、盡責，把我們的全部精力奉獻給社區(qū)文化事業(yè)，爭取取得更優(yōu)秀的成績。
關于醫(yī)院財務工作總結通用范文 20xx年度，財務科在省廳規(guī)劃財務處的業(yè)務指導下，在醫(yī)院黨委班子的正確領導和支持下，在相關科室的大力配合下，經(jīng)過財務科全體人員的共同努力，較好的完成了20xx年度財務工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、認真做好日常財務工作。
財務科的日常工作較繁瑣，我科人員能夠根據(jù)輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經(jīng)濟活動提供有力的資金支持和保障，滿足了各部門對財務科的工作要求。能夠做到日常工作有條不紊、條理清晰、賬實相符。從日常收款到資金支付，從原始發(fā)票的取得到填制幾張憑證，從憑證的裝訂和保存到會計報表的編制，都逐步達到了規(guī)范化、標準化，使我院會計基礎工作得到了進一步加強。
門診、住院處作為我院的'醫(yī)療收費窗口，全年收款2500余萬元，代付醫(yī)保農合及低保報銷1400余萬元，總共收付款金額達3900余萬元，未發(fā)生意外差錯，未收到患者不滿意投訴。
二、20xx年財務決算準備工作。
財務決算工作是一項復雜而又緊迫的工作任務。財務科在人員少、任務急的條件下，全體財務人員加班加點，周末不休息，積極做好了財務決算準備工作，由于我院領導對財務管理的重視，在日常工作中自上而下的嚴格財務管理，全年預決算基本持平。
三、編制20xx年財政預算工作
20xx年9月，根據(jù)財政廳統(tǒng)一要求，編報20xx年財政預算。為了預算編制準確，財務科逐條核對人員工資信息，核對單位基礎信息，并提供我院的編制手冊、車輛信息、取暖費發(fā)票、社保繳費收據(jù)、新增人員錄用手續(xù)及工資審批表。對專項預算，財務科及時溝通總務科器械科等相關部門，形成專項申報材料，并逐項錄入省財政預算管理系統(tǒng)，上報省財政廳預算編審中心。為我院明年的運行發(fā)展，提供了有力的資金保障。
四、加強往來資金管理
因我院為職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農合、低保定點醫(yī)院、傷殘軍人定點核算單位，加之日常采購等工作需要，個人及單位往來款項較多。財務科對往來款項進行了重點核對，對多年的陳舊欠款進行追查對賬，并及時和經(jīng)辦人溝通核對，理清債權債務關系，并督促經(jīng)辦人清理了大部分往來欠款。全年收回往來資金2600萬元。截止12月末有職工、醫(yī)保、農合、低保等墊付應收款443萬元。較20xx年末應收款621萬元，減少178萬元。
五、事業(yè)單位公車改革工作
20xx年7月份，吉林省直非參公事業(yè)單位車改工作開始。財務科作為我院車改的牽頭部門積極配合車改工作，研究制定了我院的車改實施方案，上報省廳后得到省廳的批復認可。隨即著手展開我院車改工作，在院辦劉志明的配合下對我院車輛及司機信息進行核實登記，對車改節(jié)支率進行測算，配合涉改車輛進行封存等工作?，F(xiàn)各項工作都得以順利進行。
六、機構改革國有資產清查管理工作
10月份，我院收到省廳轉發(fā)的《關于加強機構改革中國有資產管理有關問題的通知》，要求對涉改部門和單位擬移交資產、保留資產等情況進行全面清查核對、登記造冊及時辦理資產移交手續(xù)。財務科根據(jù)通知要求，積極組織清查資產，通知各科室欠款人員及時償還欠款，清理往來。核對庫存現(xiàn)金、銀行存款資金，確保賬實相符賬賬相符，為機構改革順利進行做好前期準備工作。
七、會計核算平行記實施準備工作
根據(jù)《國務院關于批轉財政部權責發(fā)生制政府綜合財務報告制度改革方案的通知》要求，從20xx年1月1日起在全國行政事業(yè)單位中執(zhí)行平行記賬法，即按照權責發(fā)生制、收付實現(xiàn)制分別記賬。今年9月份經(jīng)省廳轉換培訓后，我科人員即著手實施準備工作：
1、開展資產清查工作，如實反映各類資產負債狀況，為規(guī)范初始確認和后續(xù)計量奠定基礎。
2、開展新舊會計制度銜接準備工作，進一步規(guī)范各項會計基礎工作，提前做好科目轉換與財務調整，確保新舊會計制度的順利銜接和平穩(wěn)過度。
八、加強財務人員專業(yè)培訓
財務科人員結構較年輕。在努力專研業(yè)務，不斷積累工作經(jīng)驗的條件下，鼓勵科室人員自學專業(yè)知識，參加財務專業(yè)職稱統(tǒng)一考試。同時積極參加省財政廳組織的業(yè)務培訓班，對重點學習內容，又派出2名同志參加專業(yè)機構組織的培訓。通過自學及院外培訓，極大提高了我科財務人員的整體業(yè)務水平，財務工作也得到了顯著提高。
20xx年的財務工作是在緊張忙碌中完成的，由于財務科新參加工作人員較多，工作經(jīng)驗欠缺，財務工作還有很多不足之處，需要在今后的工作中加強。
20xx年重點完成以下工作：
1、嚴格采購管理，加強預算申請支出制度。
2、加強實物管理，定期盤點，資產轉移及時辦理手續(xù)。
3、加強往來資金管理，及時清理往來欠款。
4、組織財務人員業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。
5、及時完成上級分配的臨時工作任務。
關于醫(yī)院財務工作總結通用范文
轉眼間又將跨過一個年度。從x月底接手骨科醫(yī)院財務會計以來，迄今為止任職已有一年時間，回首過去一年，內心感慨萬千。在此期間我所負責的的財務工作得到了各位領導、各位同事和各科室的大力支持和熱情幫助，借此機會我表示衷心的感謝。
財務工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監(jiān)督。財務工作是一項事情繁雜的工作，又不像其它臨床科室能夠用數(shù)字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工作職責?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、愛崗敬業(yè)
扎實搞好醫(yī)院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮應有的作用。
隨著醫(yī)院業(yè)務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對前幾月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫(yī)院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發(fā)放。我每月x號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入?yún)R總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫(yī)療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月x號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。x號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業(yè)務收入報表及收入?yún)R總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統(tǒng)計各科室收入和個人收入，根據(jù)醫(yī)院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現(xiàn)全院人員浮動工資。
在做好以上工作的同時，加強對票據(jù)的管理，對收款室、護理部、出納等領購發(fā)票嚴格實行繳銷管理。時刻把自已的崗位作為醫(yī)院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫(yī)院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養(yǎng)成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。
二、工作中存在的不足之處
1、在業(yè)務知識和管理經(jīng)驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距；
2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創(chuàng)新精神；
3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監(jiān)督管理職能，應是我今后工作中的重點。
三、明年的工作打算
1、繼續(xù)做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯(lián)系工作，積極參與到醫(yī)院的經(jīng)營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務數(shù)據(jù)預測和分析工作，發(fā)現(xiàn)問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正；
2、創(chuàng)新思路，加強財務管理和監(jiān)督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監(jiān)管力度，確保醫(yī)院收入不外流，醫(yī)院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫(yī)院效益化；
——芝罘區(qū)南堯居民區(qū)構建社會主義和諧社會的調查與思考
芝罘區(qū)南堯居民區(qū)地處煙臺市區(qū)的“南大門”，轄區(qū)面積3.8平方公里，居民3600余戶、1.2萬人（其中本居居民848戶、2016人），屬于典型的城郊“村”。近年來，該居“兩委”堅持把居民利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以全面提高居民素質為核心，著眼于居民日益增長的物質文化生活需要，統(tǒng)籌推進物質文明、政治文明和精神文明建設，在加快經(jīng)濟發(fā)展的同時，保持了社會和諧安定和人的全面發(fā)展，走出了一條基層構建和諧社會的新路子。
一、情況和特點
一是經(jīng)濟綜合實力強。20__年，南堯經(jīng)濟總收入達本稿版權屬于517878秘書網(wǎng)到19940萬元，上繳稅金880萬元，完成固定資產投入1.88億元，居民人均純收入達到6041元，在芝罘區(qū)南部村級經(jīng)濟中名列前茅。南堯擁有一個實業(yè)總公司和一個外企基地，其中實業(yè)總公司所屬的集體企業(yè)現(xiàn)有汽車模具、汽車維修、聚氨酯、建筑工程、房地產開發(fā)、南堯花園等十幾個單位，涉及生產、本稿版權屬于517878秘書網(wǎng)經(jīng)營、加工等多個領域，企業(yè)職工860余人，總資產達到3.6億元。南堯外企基地截至20__年，累計引進各類企業(yè)42家，其中韓國獨資企業(yè)15家；實際引進外資2239萬美元。今年一季度，南堯外貿出口額達587萬美元，比去年同期增長46。
二是社會治安秩序好。南堯居民區(qū)黨委把加強民主法制建設作為治區(qū)的重點，大力實行法制化管理，全居社會治安更加穩(wěn)定，民事糾紛明顯減少，鄰里團結和睦，五好家庭、好媳婦、好婆婆不斷涌現(xiàn)，好人好事層出不窮。同時，還建立了警務室，成立了聯(lián)防隊，實行晝夜值班巡查，并組織退休老人成立了看門望鎖隊，形成兩級防護網(wǎng)絡。現(xiàn)在的南堯，歪風邪氣不見了，打仗斗毆的少了，群眾的文明意識、法制觀念、思想素質不斷提高。居民區(qū)連年被評為市級文明單位。
三是居民文明素質高。茶余飯后，讀書看報，了解國事天下事，已成為南堯人的生活習慣。有60的居民戶訂閱《煙臺晚報》、《今晨六點》。自20__年開始，南堯創(chuàng)辦了《南堯通訊》、《財富時報》等刊物，及時報道“兩委”的工作思路、重點工程進展，宣傳轄區(qū)的好人好事，為青年交流文化思想提供園地，曝光居民中的一些不文明行為。其中，《南堯通訊》每期都發(fā)至家家戶戶，廣大居民百讀不厭，愛不釋手。通過讀書看報，南堯人的文明意識不斷增強，文化素質有了新的提高。
四是轄區(qū)內外環(huán)境美。自1997年開始，南堯先后投資200余萬元，購置了圖書、音響器材，辦起了黨員活動室、圖書閱覽室、游戲室等；投資20__萬元，興建了美麗壯觀的南堯花園；投資120萬元，修建了1800平方米的文化娛樂廣場和600平方米的綜合禮堂；投資300萬元，改造了村里的大街小巷，平直光滑的水泥路面貫穿南堯；投資150萬元，修建了南堯小學、幼兒園，并達到一流園、校標準。環(huán)境的改變，給廣大群眾提供了一個良好的活動、娛樂場所，同時也樹立了南堯的良好形象。
二、做法和經(jīng)驗
總結南堯居民區(qū)的做法和經(jīng)驗，最大的特點在于堅持了以人為本的科學發(fā)展觀，正確處理各種關系，統(tǒng)籌兼顧各方利益，協(xié)調推進各項工作。
（一）立足穩(wěn)定抓改革，既保持了企業(yè)活力，又鞏固壯大了集體經(jīng)濟。九十年代末，受大氣候的影響，南堯工業(yè)企業(yè)受到市場經(jīng)濟的強烈沖擊，企業(yè)經(jīng)濟效益不佳導致許多居民開始外出打工、搞個體。對此，南堯兩委一班人進行了認真的思考，并最終明確了既要從企業(yè)入手更要兼顧人的利益與發(fā)展的“二次創(chuàng)業(yè)”思路。在新一輪改革中，他們首先從改革人入手，著重培養(yǎng)一支適應市場經(jīng)濟、能打硬仗、有責任感的企業(yè)領導班子隊伍。為此，南堯請來了專家、教授，舉辦管理干部培訓班，每周六上午集中學習企業(yè)管理、市場營銷知識，風雨不誤，并請專家為每個企業(yè)“把脈會診”、出謀劃策。另外，南堯還組織企業(yè)負責人到青島海爾集團學習先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和海爾人無私奉獻、以廠為家、團結拚搏的精神。經(jīng)過一年多的學習培訓，企業(yè)負責人的精神面貌煥然一新，企業(yè)有了生機和活力，經(jīng)濟效益逐漸好轉，先前離開的大部分人又重新回到了工作崗位。與此同時，他們突出產業(yè)重點，大力發(fā)展科技含量高、產品市場好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)。如汽車模具廠1997年至1999年嚴重虧損，瀕臨破產。但隨著近年來國內汽車市場的興旺，他們加大投入力度，經(jīng)過艱苦奮斗，幾番坎坷，終于使企業(yè)起死回生，20__年扭虧為盈，20__年實現(xiàn)產值800萬元。振興聚氨酯材料廠廣大干部職工，轉變經(jīng)營理念，從等米下鍋到找米下鍋，迅速打開了局面，在全國各地織就了一張密密麻麻的客戶網(wǎng)。現(xiàn)如今，由于該廠服務質量產品質量都過得硬，贏得了用戶的信任，四面八方訂單不斷，廠 區(qū)內車水馬龍，經(jīng)濟效益不斷增長。
（二）著眼長遠抓發(fā)展，不僅改變了轄區(qū)面貌，而且培植了新的增長點。南堯在近幾年的發(fā)展中，一直圍繞“舊村改造、外企基地建設、發(fā)展加工貿易”做文章，他們用舊村改造獲得的利潤集中建設外企基地，利用外企基地這個載體發(fā)展加工貿易，形成了“葡萄串”效應，同時也為南堯的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎。
一是舊村改造“十年征程”換來“翻天覆地”新景象。十年前，俗稱“小南疃”的地方是南堯的“澇洼地”，其東側比煙青公路低4—5米，下澇雨時水能沒到炕沿，老百姓苦不堪言，也成了“兩委”班子的一塊“心病”?！芭f村必須改造，環(huán)境必須治理，百姓必須脫貧！”為此，南堯成立了舊村改造辦公室，1993年至1997年的5年間，共拆房面積4.5萬平方米，投入5400萬元，建成14棟六層住宅樓房，商業(yè)網(wǎng)點120__平方米，農貿市場1500平方米。自1998年開始，南堯又先后投資200萬元，將居民區(qū)內的所有土路改建為水泥路面，居內道路硬化面積120__平方米，大街小巷安上了高桿路燈，居民區(qū)的夜晚亮麗起來。1998年拆遷面積達18000多平方米，總投資達到2300萬元，8幢新樓拔地而起。20__年，又投資4000萬元，啟動了富順苑小區(qū)一期工程，現(xiàn)已開發(fā)4.6萬平方米；當年又追加投資3000萬元，開工建設南堯花園。20__年，富順苑西區(qū)工程拉開了序幕，總投資8000萬元，占地60畝。如今的南堯，人均住房面積18平方米，人均綠地面積30平方米，僅出租住房一項每年就可為居民帶來180萬元的收入。舊村改造不僅提升了南堯的形象，而且還在很大程度上加快了居民致富。
二是外企基地“標房經(jīng)濟”奏響“筑巢引鳳”新篇章。為了加快村級經(jīng)濟的發(fā)展，南堯將發(fā)展的優(yōu)勢瞄準了“標房經(jīng)濟”。1997年下半年，南堯進行了企業(yè)改制并取得了初步成效，但舊村改造積累的資金投向何處才能做到不流失，又成了南堯人迫切需要解決的問題，是直接分配給居民，還是打造發(fā)展平臺、為居民解除后顧之憂？帶著這個疑問，南堯的領導班子1999年—20__年間到深圳蛇口、東莞水洗鎮(zhèn)等地參觀考察，通過這次考察學習，發(fā)展“標房經(jīng)濟”的戰(zhàn)略舉措在他們的頭腦中逐步形成了。他們認為，筑好“靚巢”才能引來“金鳳”。要有大發(fā)展就要有大投入，而發(fā)展不能只看眼前，必須放眼長遠。南堯人大膽采取“邊建設、邊招商，建成一幢、招滿一幢”的思路，從20__年開始，先后投入1.2億元，搬運土方50萬立方米，依山借勢建起了擁有16萬平方米的數(shù)座現(xiàn)代化標準廠房，硬化、綠化了數(shù)條廠區(qū)道路，修建了1萬多平方米的職工公寓，并緊靠外企基地配套建設了總面積達12萬平方米，擁有人工湖、籃球場、山林公園等眾多可供外商及其員工業(yè)余健身、游覽、放松身心的休閑娛樂中心。為盡快引進客商，集聚人氣，他們向客商做出了不但廠房設施一流，而且居住環(huán)境也要一流等種種承諾。他們按照韓國模式建設標準廠房，廠區(qū)安裝最先進的防火防盜監(jiān)控系統(tǒng)，加快建設大型綜合服務樓，加緊治理周邊生活、娛樂環(huán)境，使基地建設本身具備了相當?shù)膶哟魏退?，大大增強了客商投資的吸引力。
三是加工貿易“以商招商”開創(chuàng)“互利互贏”新局面。外企基地建立以來，南堯逐步將加工貿易的重點放在電子、服裝等行業(yè)。一方面，利用《財富時報》、《煙臺晚報》等媒體大力宣傳現(xiàn)有優(yōu)勢，有針對性地加大電子、服裝等加工貿易行業(yè)的傾斜力度，引導有關客商前來投資辦廠；另一方面，積極為客商聯(lián)系參加各種展銷會，幫助現(xiàn)有客商宣傳產品，擴大影響。在他們的努力下，基地企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，20__年全部實現(xiàn)了盈利。客商贏得了利潤，南堯得到了實惠，這種“雙贏”的局面招引了更多客商紛紛慕名而來，從而推進了現(xiàn)有項目規(guī)模的不斷擴大。世沅移動通信集團是僅次于三星、LG的韓國第三大手機制造商，20__年在南堯投資興辦煙臺世沅半導體有限公司，項目總投資1960萬美元，主要生產手機鋰電池和半導體。項目投資者洪性范先生在進口生產設備通關時遇到較大困難和阻力，十分著急。南堯黨委獲悉后，及時向上匯報，市、區(qū)主要領導親自出面幫助協(xié)調，實現(xiàn)了快速通關，為項目按期竣工投產贏得了時間。親眼目睹全過程的洪先生非常感動，當場拍板決定再增資800萬美元，將手機屏幕和整機組裝公司一舉遷到南堯。該項目投產達產后預計年產手機300萬部，銷售額28億元，將成為市區(qū)屈指可數(shù)的高科技、高附加值、高貢獻率的項目之一，對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展將起到十分重要的拉動作用。今年3月份，在參加全市組織的赴韓招商期間，南堯與韓國中國留學生總會張永志會長進行了商談，并聘任其為南堯實業(yè)總公司駐韓辦事處主任，全權負責南堯在韓國的招商工作，為南堯在韓招商打開了新的局面。
（三）貼近實際抓精神，使軟的硬了起來，虛的實了起來。南堯黨委在發(fā)展經(jīng)濟的同時，積極開展文化事業(yè)建設，堅持持之以恒的精神文明創(chuàng)建活動。大力倡導“努力奉獻為榮，大膽開拓為風，團結奮斗為本，振興南堯為宗”的南堯精神，堅持以全面提高居民素質為核心，著眼居民日益增長的物質文化生活需要，突出發(fā)展主題，立足為民服務，開展豐富多彩的群眾性文明創(chuàng)建活動，讓廣大群眾處處得益于精神文明建設。一是引導群眾廣泛參與，營造社會主義文明新風尚。每逢重大節(jié)日，南堯都組織開展豐富多彩的文化體育活動，給廣大居民帶來了歡樂和精神享受。群眾還自發(fā)組織了戲劇、舞蹈、秧歌、籃球等隊伍，利用業(yè)余時間開展活動。群眾在參與中不僅鍛煉了身體，增進了友誼，而且促進了精神文明的深入開展。二是搞好軍民共建，闖出雙擁工作新出路。多年來，南堯一直重視雙擁工作，與轄區(qū)各部隊都保持著良好的關系。每年的春節(jié)、“八一”等重大節(jié)日都給部隊送去慰問品，組織婦女為官兵洗衣做飯。南堯每年還從部隊退伍兵中選拔2、3名優(yōu)秀軍地兩 用人才到公司工作，并幫助辦理戶口和組織關系，為他們提供較優(yōu)厚的待遇，創(chuàng)造施展才能的空間。目前，南堯已先后吸納優(yōu)秀退伍兵10余人。三是創(chuàng)建黨員之家，開拓非公有制黨建新天地。在南堯外企基地目前有中外企業(yè)40多家，黨員50多人，這些黨員多數(shù)是通過招聘或自謀職業(yè)等途徑而來的，他們當中很少有人回原組織過組織生活。針對這一實際情況，南堯在外企基地成立了黨支部，投資10余萬元建立了黨員活動之家，使這些黨員過上了組織生活，有了活動交流的場所，黨員的先鋒模范作用在企業(yè)中也得到充分發(fā)揮。四是樹立企業(yè)文化，提升南堯整體新形象。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)興衰的關鍵性因素。在南堯“學習、忠誠、團結、自信、嚴格、快速”這十二字已成為企業(yè)文化的新理念。所有企業(yè)和總公司各部門、各崗位，都圍繞這十二個字理念開展工作，轉變觀念，轉變思維方式，轉變工作思路，全面提升了南堯整體形象。
（四）圍繞和諧抓管理，在保障經(jīng)濟發(fā)展的同時，提高了居民素質。民主管理方面，通過完善各項規(guī)章制度，著力營造民主公開的良好氛圍。南堯居委十分注重民主管理建設，把它作為勤政為民、提高自身形象、密切與群眾關系的重要內容。在財務管理上，實行所有企業(yè)財務人員由總公司統(tǒng)一任命，統(tǒng)一管理的制度。定期對各企業(yè)財務進行審計，及時糾正錯誤，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，并制定了定期向群眾公開居委會、總公司的財務狀況的制度，接受居民的監(jiān)督。社區(qū)管理方面，通過實地的調查研究，著力解決群眾關心的難點、熱點問題。一是經(jīng)常深入基層征求群眾意見。南堯兩委班子成員經(jīng)常深入基層，了解群眾的心聲，特別是要經(jīng)常到患大病、家境困難的居民家中走訪了解情況，幫助他們解決一些實際困難。二是制定利民政策，為群眾辦實事。南堯制定了居民子女升學獎勵制度，對考上大專以上的學生每年給予不同檔次的獎勵；制定了用車制度，在居民家有紅白事、病人時給安排車輛；還有獨生子女獎勵制度、職工退休制度等等，這些制度的制定，整整體現(xiàn)了為民著想、以民為本。另外，隨著集體經(jīng)濟的發(fā)展壯大，退休老人的退休金也逐年增加。到目前為止，一個退休老人一年可領到近6000元的退休金。三是堅持群眾對領導班子評議制度。南堯每年都組織各個層次的群眾對領導班子集體和各成員的工作能力、團結協(xié)作精神等方面進行評議，對兩委成員以及企業(yè)負責人的思想表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等方面進行打分。通過評議，清醒地看到工作中存在的問題，了解班子成員的情況，及時糾正不足，改進工作，提高戰(zhàn)斗力。黨建管理方面，通過開展豐富的活動，著力提高黨員的整體素質。建立健全黨員“”、政治學習、黨員電教室管理、黨員活動室管理、黨員聯(lián)戶、黨員幫扶困難等制度；大力抓好社區(qū)離退休黨員、下崗職工黨員、流動黨員、未落實工作的復退軍人和大中專畢業(yè)生黨員以及在職黨員的管理，對這些黨員進行全面調整摸底，做到底子清、情況明。對流動黨員，堅持定點聯(lián)系、定點活動，定期匯報，簽定黨員責任書。定期對黨員進行教育培訓，每月由各支部組織集中學習有關黨的路線、方針、政策。聘請區(qū)委黨校的專職教師進行學習輔導，定期召開黨小組長會議，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。
三、啟示和建議
村一級是構建社會主義和諧社會的基本單位，村一級和諧發(fā)展了，全市的社會和諧就有了基礎。在當前，全市上下普遍重視構建社會主義和諧社會的情況下，南堯居民區(qū)的做法和經(jīng)驗為全市各地的村和諧發(fā)展提供了有益的借鑒。從他們的做法和經(jīng)驗中，我們至少可以得到以下幾點啟示：
（一）構建和諧社會需要強有力的經(jīng)濟支撐，在深化農村稅費改革和減輕農民負擔的大背景下，必須積極探索創(chuàng)新，不斷膨脹壯大農村集體經(jīng)濟。村級集體經(jīng)濟是整個國民經(jīng)濟的一個重要組成部分，是農村基層政權賴以生存和發(fā)展的基礎，同時也是村民委員自身建設的需要。如果沒有一個具有一定實力、穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)濟后盾，那么加強村級基層建設就很困難。同樣，要想帶領人民實現(xiàn)共同富裕，也離不開村級集體經(jīng)濟這一物質基礎。因此，發(fā)展村級集體經(jīng)濟不僅是一個單純的經(jīng)濟問題，而且更是一個政治問題。南堯的快速發(fā)展，就在于發(fā)展上始終有一條清晰的思路和明確的工作重點，通過緊緊抓住環(huán)境服務建設，最終做強了“標房經(jīng)濟”，壯大了村級集體經(jīng)濟。由此我們可以看出，當前發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，一方面要切實加強領導，為發(fā)展村集體經(jīng)濟創(chuàng)造寬松的環(huán)境。各級黨委、政府要加強對發(fā)展村集體經(jīng)濟工作的領導，在項目引進、信息提供、技術指導、人才培養(yǎng)等方面加強指導和幫助，在貸款、占地、電價、稅收等方面提供優(yōu)惠政策，為村集體經(jīng)濟提供寬松的發(fā)展環(huán)境。同時，引導各村因村制宜，適合辦企業(yè)的就辦企業(yè)，適合搞養(yǎng)殖的就搞養(yǎng)殖，適合發(fā)展特色 農業(yè)的就發(fā)展特色農業(yè)。只要能夠較快地發(fā)展村級集體經(jīng)濟，讓農民群眾富裕起來，就采取哪種形式。另一方面要廣泛宣傳“典型”，傳播集體致富的好經(jīng)驗。堅持集體經(jīng)濟為主體現(xiàn)了共同致富原則，就全市而言，有些村已經(jīng)成為當?shù)氐氖赘淮?，?chuàng)造和積累了一些很好的經(jīng)驗，有一些作法可以起到示范的作用。下步，要把他們的經(jīng)驗介紹和宣傳出去，讓與其相似或有條件的村直接借鑒和吸收，把經(jīng)濟發(fā)展起來。
（二）穩(wěn)定是和諧社會的重要標志和保障，但不能為穩(wěn)定而穩(wěn)定，更不能為了穩(wěn)定而去壓抑人民群眾的要求和愿望，而應該把“為了人”作為實現(xiàn)社會穩(wěn)定的出發(fā)點和落腳點。沒有穩(wěn)定就沒有和諧，沒有穩(wěn)定也就沒有發(fā)展，穩(wěn)定壓倒一切。但穩(wěn)定并不是目的，要通過穩(wěn)定為經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧創(chuàng)造條件，滿足人民的需要，進而實現(xiàn)人的發(fā)展。這才是目的。南堯居民區(qū)黨委和居委會也正是懂得了這個道理，適應了人民群眾不斷提高的物質文化生活需求，較好地解決了就業(yè)、養(yǎng)老等實際問題，妥善協(xié)調了各方面利益關系，穩(wěn)妥處理了企業(yè)改革、拆遷安置等難點問題，從源頭上消除了容易引發(fā)社會矛盾的各種因素，不僅有效地維護了社會穩(wěn)定，而且密切了黨群關系，贏得了廣大居民的一致?lián)碜o，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供旺盛的人氣支撐?，F(xiàn)在看來，農村的穩(wěn)定來源于多個方面，其中“人”的因素是影響穩(wěn)定的關鍵。特別是村干部，他們處在農村工作的第一線，代表著黨和政府的形象，其行為直接影響著農村穩(wěn)定大局。因此，基層干部必須規(guī)范地、模范地履行自己的職責。特別要樹立全心全意為人民服務的思想，摒棄官本位意識，深刻領會“水能載舟，亦能覆舟”的內涵，眼睛向下看，急群眾之所急，想群眾之所想，時時刻刻把群眾的冷暖掛在心上，切實為群眾排憂解難，主動拉近同群眾的距離，干群之間保持血肉聯(lián)系，這樣才能促進農村的穩(wěn)定。
91、黃潔，女，漳平市社會福利中心。該同志自從2013年到漳平市社會福利中心工作以來，始終秉持中心"孝心敬老、愛心護幼、貼心服務、精心創(chuàng)優(yōu)"的工作理念，全心全意為入住老人服務。每天堅持到老人房間巡察，了解他們的身體、生活狀況。碰到一些行動不便和能力退化的老人，經(jīng)常幫忙投遞信件、上網(wǎng)資料查詢、講解遙控器使用、攙扶上下樓梯。有些老人隨著年齡的增加反而像個小孩，經(jīng)常發(fā)脾氣鬧情緒，但她始終不厭其煩，堅持微笑服務，耐心細致為老人答疑解惑、解決困難，努力讓自己成為老人的貼心人、知心人，讓老人安心，子女放心。同時，還利用"重陽節(jié)"、"國慶節(jié)"等節(jié)日，開展各式各樣的敬老愛老活動，增加同他們的互動交流，讓他們感受到社會溫暖和支持。
92、李衛(wèi)，男，漳平市救助管理站負責人，漳平市核對中心副主任。該同志在職期間，對《社會救助暫行辦法及城鄉(xiāng)低保政策匯編》、《災害應急救助工作流程》等相關的政策條例進行了認真學習，進一步提升業(yè)務工作能力，完成2015年低保、五保、敬老院管理、避災點建設、災后重建工作任務；2015年12月份，負責主持救助管理站全面工作。對救助管理條例政策法規(guī)進行了認真鉆研，探索完善救助站制度化規(guī)范化的管理模式，結合實際制定出臺《值班人員工作制度》、《公車管理使用規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，明確責任分工、努力轉變工作作風，帶頭落實各項工作，得到全局同事的一致肯定。在努力工作的同時保持勤學上進的精神，個人于2015年參加了漳平市委黨校第八期青年干部培訓，并獲考核優(yōu)秀。
93、謝曉玲，女，漳平市桂林街道上桂林社區(qū)。在勞動保障工作中，始終按時完成上級交辦的任務，一心為下崗人員服務，耐心地對待每一位來辦事人員。作為婦女工作的帶頭人，帶領了廣大婦女群眾開展"雙學雙比",開展"好媳婦，好兒女，十佳慈母，十佳賢妻"等評選活動。她積極配合街道開展"農村婦女兩癌篩查"工作，她為婦女兒童辦好事、辦實事，用自己的愛心溫暖他人，把黨和政府的關懷及時送到婦女兒童的心坎上。作為社區(qū)計生管理員，她堅持樹立"以人為本"的思想，增強服務意識，積極開展優(yōu)質服務，滿足育齡婦女的需求，使計劃生育更加人性化。在青年志愿者隊伍中，永遠能看到她的身影。她一直熱衷于志愿者工作，秉承"自愿、奉獻、友愛、互助、進步"的志愿精神，把為別人、為社會服務看作是一種享受，每次志愿歸途中都會有一種不能用言語表達的榮譽感。她經(jīng)常到敬老院、老人活動中心慰問那些孤寡老人，幫助老人打掃衛(wèi)生，為弱勢群體捐款獻愛心，等力所能及的服務，得到了社會各界的廣泛贊譽。
94、羅晨旭，男，漳平市雙洋鎮(zhèn)城廂居委會支部書記、主任。該同志在社區(qū)工作十多年來，立足社區(qū)，勤奮工作，大膽實踐，廉潔自律。投入大量的精力和熱情，為居民群眾辦實事。想方設法改善社區(qū)辦公條件，通過多年努力，為社區(qū)建立了黨員活動室、會議室、健身場所、閱覽室等。改變了原來的居委會"三無"社區(qū)的面貌。建設社區(qū)居家養(yǎng)老服務站，為社區(qū)一百多名老人提供優(yōu)質服務，讓廣大老人共享和諧社區(qū)的溫暖，通過入戶調查，為社區(qū)老弱病殘人員爭取城鎮(zhèn)低保，為這類困難居民解決實際問題。作為鎮(zhèn)自來水廠負責人，深入一線整治水源環(huán)境，管道維護等工作，真正做到"以人為本，服務群眾".通過不斷努力，多次獲得漳平市優(yōu)秀黨務工作者，優(yōu)秀村（居）主干等表彰。
95、張忠，男，漳平市菁城街道菁東社區(qū)。該同志2011年當選市人大代表；2012年為市圖書館捐贈圖書貳萬伍仟元，受到文化局表彰；熱心為社區(qū)居民排憂解難，2016年春節(jié)轄區(qū)內好人好事，除夕為居民解決停水問題；組織社會義工40余名；分管精神文明、保障性住房，受到社區(qū)居民的一致好評。
96、何凌琳，女，武平義工協(xié)會、龍巖市青年志愿者協(xié)會副會長。該同志于2006年加入義工組織。畢業(yè)后與朋友組建武平義工協(xié)會。她經(jīng)常到縣福利院，看望那些孩子，為患有小兒麻痹癥的民民籌集善款買輪椅，讓幾乎不出門的民民欣賞到久違的戶外美景。她獨自走訪多戶貧困生家庭，為其解決部分生活上及學習上的困難，深受學生愛戴。她組織策劃十方敬老院"浪漫婚禮",大型國慶義賣、為出車禍中堡鎮(zhèn)永定籍教師邱小軍募捐醫(yī)藥費、關愛留守兒童、給從未照過相的老人一個微笑、"幫助癌癥患者、拯救大家庭"等，受到社會各界好評。2013年被省婦聯(lián)評為"福建省巾幗志愿服務優(yōu)秀巾幗志愿者";2015年被武平文明辦評為優(yōu)秀志愿者；2015年被武平宣傳部評為最美基層人物"最美志愿者"榮譽稱號。
97、賴晶鳳，女，武平義工協(xié)會。該同志多次組織帶領本單位員工參加義工活動，如：去敬老院看望老人、福利院看望兒童，義賣、環(huán)保行動、消防演習等等；曾擔任義工協(xié)會理事會人事部部長一職，2012年被評為年度義工。
98、劉銘敏，男，武平義工協(xié)會理事會成員。該同志2012年加入武平義工協(xié)會以來，積極宣傳義工活動，并組織策劃并參與了多項義工活動。2014年組織策劃了"關愛老人，溫暖相隨--走進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院系列活動",在十方敬老院里了解到兩位孤寡老人感人的故事，與協(xié)會其他成員共同組織策劃了一場"攜手晚年，相伴一生"活動，圓了這對老人的百年好合之愿。
99、林曉英，女，武平縣福利院。自從1996年到福利院工作以來，積極倡導"以人為本"的現(xiàn)代護理觀念，愛崗敬業(yè)，用一顆真誠的心關愛在福利院入住的孤、弱、病、殘這些特殊群體，盡最大的努力把工作做好，默默地付出、給予。多年來，牢固樹立"一切為了孤殘兒童，為了孤殘兒童一切"的服務宗旨，時刻把殘疾兒童的衣食冷暖放在心上。希望能盡自己最大的努力去幫助他們。使這里的每一位孩子，每一位智障或手腳殘疾的孩子雖沒有自己的親生父母，卻也像社會上那一個個有家有父母親多人關愛的孩子們一樣，也享受著家庭的關心溫暖，享受著屬于他們的天倫之樂。
100、王斌，男，武平縣桃溪鎮(zhèn)敬老院管理員。該同志自覺學習"農村五保"供養(yǎng)條例，自覺查詢尊老、敬老、養(yǎng)老各方面社會知識，嚴格依規(guī)做好院務管理，真正使院民共享社會發(fā)展之成果，始終把老人當作親人，不厭其煩認真細致地做好各項管理工作及生活工作，讓他（她）們安度晚年。
101、藍雪連，女，武平縣平川鎮(zhèn)民政辦。1998年底，組織上安排她到民政辦公室工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政工作繁重而復雜。平川鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民最低生活保障對象占全縣的三分之二，婚姻登記比任何鄉(xiāng)鎮(zhèn)都多而復雜，而且其它民政工作也不會比其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)少。遇到災情時，她奮斗在抗洪救災第一線。災后，她的工作更繁重，核災計災、發(fā)放救災款物、匯總各種數(shù)據(jù)、迎接各種檢查、寫匯報材料、災后重建等等，各種工作千頭萬緒。除了民政工作，組織上又安排她兼任綜治辦專干，平川鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會理事長，掛鉤一個村的工作，
102、劉國鴻，男，武平縣平川鎮(zhèn)人民政府工作人員。該同志結合自身工作實際，主動虛心地向老社工學習，向身邊的優(yōu)秀的社工學習，不斷在實踐中充實自己，鍛煉自己，提升自己。面對新時期社工形勢，他總是如饑似渴地潛心學習知識和新的服務思路，探索新的方式，拓寬新視野，抓住新機遇，主動追求"助人自助"的價值追求，利用共青團這個工作平臺不斷踐行志愿服務精神。主動結合平川特點，聯(lián)合其它單位、部門成立了環(huán)境保潔、網(wǎng)絡文明、反對傳銷、反對、安全宣傳、參軍動員、幫殘助孤等12支社工志愿服務隊伍，為建設"美麗平川，和諧平川"貢獻社會工作者的力量。截止目前，共累計組織開展青年創(chuàng)業(yè)培訓服務9次，走訪慰問留守孩童65人次，走訪空巢孤寡老人及孤兒、貧困人員100余人次。聯(lián)合轄區(qū)其他社工團體、單位、部門開展了"迎新春文藝聯(lián)歡展演"、"和諧平川普法宣傳"、"清潔環(huán)境，共愛平川"等志愿服務活動，借助各界協(xié)同的力量，凝聚社工的力量，擴大了社工服務事業(yè)的影響力。
103、劉小春，女，武平縣平川鎮(zhèn)河西居委會委員，初級社工。該同志2011年進入社區(qū)工作，主要負責綜治工作、辦公室日常事務。在領導和同事的熱心幫助下，思想積極上，工作中不斷進取，虛心向社區(qū)里的同事學習，不斷完善自己，提高工作質量。擔任辦公室主任及分管的各項工作中，以嚴肅認真地態(tài)度踏實地完成領導安排的各項工作，在獲得上級領導的肯定及表揚同時也積累了許多的工作經(jīng)驗。在閑暇至于也經(jīng)常參加義工活動，如在特殊的節(jié)日里到街上義賣鮮花，到碧水公園撿垃圾宣傳環(huán)保意識，去幫助福利院的孩子如何愛護牙齒等等。
104、邱雪萍，女，武平縣公安局森林分局，武平縣正能量公益聯(lián)合會負責人。該同志帶領團隊開展"愛心助學"、"愛心筑巢"、"助殘扶老"、"義務支教"、"圓夢行動"、"環(huán)境保護""大病救助"等七個志愿服務項目。截止2016年2月29日籌集人道救助幫扶善款共計：40萬多元，涉及服務對象近千人。近四年來，在雅安地震、武平巖前水災等自然災害中，第一時間發(fā)起救援和物資捐贈行動，為減輕災區(qū)損失做出貢獻；近四年來，大力開展愛心筑巢、愛心助學、助殘扶老、義務支教、圓夢行動、環(huán)境保護等志愿服務活動，為赤貧無住房家庭、為家境貧寒學子、為大病患者、為殘疾孤寡群體等開展形式各樣的幫扶行動，大大給這些深處困境中的人們減輕負擔、帶去希望，彰顯人道主義光芒。
105、藍華，男，武平縣司法局中堡司法所。該同志積極參與人民調解，服務基層群眾。有序開展安置幫教工作，積極協(xié)調各村主干，以村為單位，對轄區(qū)內刑釋解教人員基本情況進行摸底調查，查缺補漏、建檔立卡，與每個幫教對象簽訂承諾書，密切關注刑釋解教人員生活狀況、思想動態(tài)，力做好銜接和管控工作，每月定期對幫教對象實施分類幫教、愛心幫教。穩(wěn)步推進社區(qū)矯正工作，積極協(xié)調社工、派出所所民警，對全鎮(zhèn)范圍內社區(qū)服刑人員進行了全面調查摸底，按照"見人見檔、一人一檔、人檔相符"的原則對已銜接的社區(qū)服刑人員逐一建檔立卡，完善矯正檔案，規(guī)范工作流程，堅持每月一次考核，加強日常監(jiān)管，維護社會和諧穩(wěn)定。
106、藍瑩鑫，男，武平縣司法局湘店司法所。該同志自工作以來，一直在基層司法所從事人民調解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助等社會工作。在工作中，他秉持真誠的態(tài)度、強烈的責任感，以實際行動維護弱勢群體合法權益，為基層群眾解答各種法律問題，化解矛盾糾紛，參與法制宣傳教育活動，引導安置幫教和社區(qū)矯正對象回歸正途、融入社會積極努力。僅2015年，他共參與調處各類矛盾糾紛20余件，為群眾爭取利益或挽回損失76萬余元，辦理非訴訟法律援助案件8起，在化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定，服務中心工作發(fā)展，為當?shù)氐纳鐣€(wěn)定做出了一名社會工作者應有的貢獻。
107、李建平，男，武平縣司法局中赤司法所。該同志的社工服務主要涵蓋犯罪預防、矯治幫教、糾紛調解等方面，他積極參與法制宣傳、法律六進等活動，為安置幫教對象、社區(qū)服刑人員及其未成年子女給予關懷與幫助，為群眾提供免費法律咨詢、代書、援助，化解一大批群眾身邊的矛盾糾紛。該同志幫助有困難群眾向上級有關部門反映他們的訴求，引導群眾通過合法途徑維護自身的合法權益。得到了廣大群眾的一致好評。
108、邱美蘭，女，武平縣司法局。作為一名司法行政系統(tǒng)的生力軍，該同志積極開展志愿服務活動，組建了武平縣司法局法律志愿服務隊，現(xiàn)團隊成員45人，帶領志愿者深入村居（社區(qū)）、學校、活動現(xiàn)場開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助、社區(qū)矯正等方面的志愿服務，為全縣志愿服務事業(yè)增添一抹光彩；作為全縣法治宣講團的一名成員，她不斷豐富宣講題材、創(chuàng)新宣講形式、力求提升自身宣講技巧，深入城廂中學、實驗幼兒園、附屬小學等中小學開展法治宣講活動，收效良好。
109、危力武，男，武平縣司法局永平司法所。該同志從參加工作至今一直在武平縣基層司法所工作，他與人民調解工作結下了不解之緣。他盡心盡力化解各種社會矛盾糾紛，為農民工追討血汗錢，宣講法律知識，人民調解知識，培養(yǎng)基層人民調解員，參與群體性上訪案件和重大疑難矛盾的調處工作，為武平縣的社會穩(wěn)定和構建和諧武平做出了積極貢獻。近年來，共調處各類矛盾糾紛40余件，調解成功率達95%以上，化解可能"民轉刑"案件5起，在調解工作做到了上為政府分憂，下為百姓解難，將大量矛盾化解在基層，維護了基層的穩(wěn)定。
110、劉發(fā)香，男，武平縣地方稅務局。該同志從事地稅納稅服務工作以來，能夠很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業(yè)務知識，總結經(jīng)驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯(lián)系納稅人，經(jīng)常深入企業(yè)、困難群體特別是困難企業(yè)，了解企業(yè)生產經(jīng)營狀況，幫助企業(yè)出謀劃策，同時負責縣局納稅人維權中心工作，及時響應納稅人訴求，化解征納矛盾，2015年，化解征納爭議53例，為做好社會工作貢獻了應有力量。
111、劉政卿，男，武平縣地方稅務局，初級社工。在志愿服務期間，他能夠與縣委文明辦領導、同事和睦共處；虛心學習各項業(yè)務知識；積極參與"梁野山綠色環(huán)保行動"等各項文明創(chuàng)建活動，為武平縣創(chuàng)建第三批全國文明縣城作出了積極貢獻。2010年3月，被評為"2006—2008年度武平縣精神文明建設先進工作者".在桃溪鎮(zhèn)工作期間，作為武平縣新型農村社會養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦人員，積極負責地開展工作，共為3000多名桃溪鎮(zhèn)年滿60周歲以上的老人發(fā)放了養(yǎng)老金，辦理參保手續(xù)11500多人，參保率達到95%以上。該同志也先后被評為先進個人、優(yōu)秀黨務工作者等光榮稱號。在地稅工作期間，積極參與"黨員進社區(qū)，攜手創(chuàng)文明"、"共青團員義務星期六"以及孝老愛親、文明勸導等一系列志愿服務活動，憑著踏實的腳步、執(zhí)著的精神、奉獻的情懷，贏得單位同事和社區(qū)群眾的一致好評。
112、張德生，男，武平縣地稅局，初級社工。該同志組建縣地稅局第一支志愿服務隊伍，制訂《武平縣地方稅務局志愿者活動管理實施意見》，加強志愿者注冊登記管理，充實志愿者和志愿崗的服務力量。同時把志愿服務和加強黨員隊伍建設、青年干部培養(yǎng)、巾幗建功活動等結合起來，常態(tài)化開展活動，推動志愿服務工作規(guī)范化、常態(tài)化。積極參加武平縣義工協(xié)會活動，熱心公益，凝聚力量，把學雷鋒、做好事內化為自身的自覺行動，展現(xiàn)地稅干部良好精神風貌和崇高價值追求。2013年被武平縣評為"首屆武平縣志愿服務先進工作者",2014年被龍巖市地稅局評為"優(yōu)秀志愿者".
113、鐘莉媛，女，武平義工協(xié)會，北大附中學生。2011年開始參加義工活動，2012年正式加入義工協(xié)會并被評為優(yōu)秀義工，2015年6月被評為龍巖市美德少年。2015年九月就讀龍巖市北大附中，并獲得福建省美德少年稱號。
114、朱鳳香，女，武平縣城關敬老院院長。該同志自2006年擔任城關敬老院院長以來，一直把敬老院的工作放在首位，按照敬老院的要求，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，把敬老院的老人當做自己的親人，全心全意照顧他們的飲食起居，盡自己的能力做好每一件事情。也曾多次受到表彰，2013年7月閩西日報社會新聞報道；2013年12月被市民政局評為"優(yōu)秀養(yǎng)老護理員";2014年參加省組織的養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能的培訓等。
115、陳誠為，女，連城文川醫(yī)院護士。該同志從事護理工作五年來，把"每天、每人、每事；盡心、盡力、盡責"作為人生的追求，遇到行動不便的老年患者給與攙扶，為住院老年病人穿衣服、剪指（趾）甲、端水送飯等生活上的照顧，主動護送病人院內進行各種檢查。以及接送護理行動不便老年患者入出院等。在周而復始的工作崗位上，"把人病當己病，視病人如親人",平時在工作之余也惦記著他們，騰出下班、節(jié)假日的時間到病房探視、與病人聊天，為他（她）們解悶，同時把自己所學的健康知識結合病人病情需要傳教給病人。工作中發(fā)現(xiàn)病人有解不開的"疙瘩"能及時主動和患者交流知科室是一個整體，在平時工作中我積極配合領導做好科室管理，協(xié)助開展工作，任勞任怨，不計較個人得失，遇到加班和搶救病人隨叫隨到，在同事之間互幫互學，團結溝通充分發(fā)揮團隊精神。
116、林功文，男，連城縣蓮峰鎮(zhèn)南街社區(qū)居委會主任，初級社工。該同志于1990年到社區(qū)居委會工作，2006年9月當選社區(qū)居委會主任后連任至今。在工作中始終把"全心全意為人民服務、堂堂正正做人，踏踏實實做事"做為行為準則。一是關心關愛社區(qū)內弱勢人群。做好困難居民低保和廉租房申報初審工作，及下崗人員再就業(yè)工作，建設好社區(qū)居家養(yǎng)老服務站，2012年獲得市居家養(yǎng)老示范社區(qū)。二是挖掘社區(qū)文化資源，組織文體隊伍開展群眾性文體活動。三是抓好精神文明環(huán)境整治，全面落實綜治網(wǎng)格化管理，建立良好的社會環(huán)境。2013年被市，縣評為平安和諧社區(qū)。獲得縣級文明社區(qū)稱號。四是完善社區(qū)的公共設施建設，對社區(qū)所有路面重新水泥硬化，改造480㎡室外活動場并增加體育健身設施。2015年7月22日的特大洪災，有條不紊開展救災工作，使居民走出困境，渡過難關，重建家園。五是積極開展社區(qū)服務建設，構建社區(qū)服務體系，成立社區(qū)志愿者服務站，建立健全志愿者招募注冊、培訓管理制度，加強未成年人思想道德建設，2013年獲得市關心下一代工作先進集體，六是努力創(chuàng)新社工服務于2014年5月發(fā)起成立了連城縣陽光社會工作服務中心，在2015年12月中心獲得市民政局優(yōu)秀社會組織稱號。
117、王圖蘭，男，連城益民中醫(yī)院。危機關頭，多次獻血，救治危在旦夕病人。在一次工作中正在給一位孕婦實施醫(yī)學專用，當病人手術進行到一半時出現(xiàn)大出血，正值夜間，血庫"O"型血已無，自己果斷為病人獻了300ml鮮血，還有一次是為本院職工的六歲兒童獻血，此病人是因大面積燙傷反復多次植皮，因血庫存量血不能使用（排斥反應）。手術中為病人獻了200ml鮮血。2004年，在溫州長庚醫(yī)院為一位病人獻血300ml.義務救治危急患者，2014年給偶然中為一名觸電電網(wǎng)員工實施正確的救治方法，使病人盡快脫離電源。遇到一個溺水者，給及時實施了正確的搶救措施，使之很快蘇醒，患者感謝救命之恩都被婉言謝絕。多次捐資助學，計五萬多元。經(jīng)常在院內義務做大量工作。
118、羅道軍，男，連城縣蓮峰鎮(zhèn)西街社區(qū)綜治專干，初級社工。2007年至今在社區(qū)工作以來，很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業(yè)務知識，總結經(jīng)驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯(lián)系居民群眾，融入到居民群眾中去，切實了解居民的實際需求，幫助有困難居民群眾向上級關部門反映他們的問題和困難，得到了居民的一致好評。2010年社區(qū)成立"居家養(yǎng)老服務站",他積極參加福州"養(yǎng)老護理員"初級培訓。在他身上充分體現(xiàn)了一名黨員，一名社區(qū)工作者的模范帶頭作用，并以他特有的人格魅力以及正派扎實的作風贏得了同事及居民的尊重及好評。
一、村莊概況
我負責走訪的有39戶，這次一共聯(lián)系了34戶，有5戶因外出打工或常年不在本村居住無法聯(lián)系上。陪我走訪的是前河西村的村委委員李傳軍同志，他熱情的向我介紹了村里的情況，20**年3月份新成立的領導班子努力想為群眾辦點實事，新班子上任后，翻蓋了快要坍塌的村委會辦公室，由上級部門扶持花60萬元為村里建了變電站，村里的路崎嶇不平，一到下雨下雪天就變得泥濘不堪，村民行路艱難，他們已經(jīng)上報了計劃，并經(jīng)上級部門批準撥專項資金在村里修一條1500米的道路，以方便村民的出行，方便學生上下學。
二、農民的心聲
因為是春天農忙的季節(jié)，村民除年老的，外出打工的打工，到地里干活的干活，所以有的人家去四五次都找不上人，村民們對我們的走訪非常配合特別歡迎，因為是一對一的直訪，他們對我們的調查問卷中提出的問題給予了真實的回答。通過走訪聯(lián)系，我內心感受到巨大的震撼。我聽到最多的一句話就是：現(xiàn)在老百姓真好啊，老一輩子什么時候種地不繳皇糧啊，現(xiàn)在種地還有補貼，他們用最樸實的語言表達著對政府的感激?，F(xiàn)在60歲以上的老人每月都能領養(yǎng)老金，他們對黨的惠民政策給農民帶來的實實在在的利益充分肯定，特別對政府的養(yǎng)老保障和醫(yī)療制度贊不絕口。許多調查戶紛紛表示，義務教育學費減免和資助，孩子們都能上學，村村通后出門不愁了，家電下鄉(xiāng)、農機農資補貼、農村低保和救助等惠民政策讓群眾得到實實在在的實惠。村里走訪的干部多了，真正踏踏實實的為百姓辦實事，老百姓的生活有盼頭了，他們臉上流露出的笑容反映了他們對美好生活的向往。
三、存在的問題
因為掌握了真實的第一手材料，回來后在整理調查問卷中也發(fā)現(xiàn)了群眾普遍存在一些問題：
2、養(yǎng)老難
在全縣的經(jīng)濟建設中，廣大的父老鄉(xiāng)親付出了辛勤的汗水，但是他們的居住環(huán)境差，農作物種植收入低，文化生活匱乏，老年人的生活雖然得到了很大的改善但仍然存在養(yǎng)老難的問題。老人缺少收入，雖然有醫(yī)保制度了，藥價現(xiàn)在也很透明，降低了不少，但檢查費用太高，仍然負擔不起，村民崔學中、劉成美夫婦都是80歲的老人了，夫妻靠種一畝地每年收入僅1000元，妻子劉成美常年臥病在床，去年看病花去了一萬元錢，盡管生活如此艱難，走訪中病床上的老人一直感激著政府每月給予的養(yǎng)老費，我被他們的淳樸和善良深深的感動了。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，村里的年輕人都外出打工，有的在縣城買了房子不再在本村居住，這樣村中有許多老人子女就不在身邊，平時的生活缺少照顧，所以空巢老人多起來，有的一個人在家出點意外情況無法及時處理。所以走訪中的老人們大多都提到要在村中建個養(yǎng)老院這樣相互之間能有個照應。
4、宅基地的問題
由于村里現(xiàn)在不劃宅基地了，現(xiàn)在的年輕人結婚沒地方住，他們條件好點的就在附近的縣城買房，條件不允許的只能把老人的房子裝修一下當成新房，這樣導致許多老人無房居住，在走訪中他們多次向我們提到宅基地的問題。
在走訪調查中，群眾反映的意見建議很多，渴求解決的問題也很多，但目前迫切需要解決的主要問題就是"養(yǎng)老難"這不僅是河西村存在的問題，也是廣大的農村群眾中普遍存在的問題，短期內也無法迅速解決，相信隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，政府養(yǎng)老制度的改善，情況會慢慢好起來。有了為民辦實事的政府，我們對未來充滿了信心。
四、一點感想
通過萬名干部直接聯(lián)系群眾活動使我的工作能力得到實實在在的鍛煉和提高。 增加了農村基層工作經(jīng)驗，為了能做好本次活動的各項工作，我認真的學習了黨的各項有關農村工作的方針政策，認真向在農村一線工作的領導干部學習工作方法、方式，讓自己積累了更多的基層工作經(jīng)驗，增進了和群眾的感情。通過和群眾“面對面”接觸、“心貼心”交流，了解到了老百姓切實關心的問題和他們存在的困難，為今后黨和政府制定農村政策提供了科學的真實的依據(jù)。只有深入到農民家中，實實在在與農民一起開展各項工作，農民就會理解你、支持你。 我體會到縣委縣政府組織的這次“聯(lián)系群眾、轉變作風”活動不是走馬觀花、蜻蜓點水式的，而是飽含感情和責任。只有在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，才能了解他們的期盼，為改進工作、解決群眾的生活生產困難積累經(jīng)驗。干部聯(lián)系群眾要樹立為民形象。多做加快發(fā)展的事，多做有利于群眾的事，只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象，還要求每一個領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
為更好的深入到群眾中去，把這次活動做實、做透，下一步我要做到，一方面摸清摸透聯(lián)系戶情況，分類聯(lián)系，另一方面切實掌握聯(lián)系戶存在的困難和問題，做好梳理歸納。要通過走訪聯(lián)系，切實把問題反映出來，對于一些能解決的問題，我們盡力聯(lián)系相關部門能解決的馬上解決，牽涉到一些違反政策的問題我們也耐心向他們解釋清楚，群眾都是通情達理的，只要我們黨和政府切實為百姓辦實事，辦好事，老百姓對黨和政府是有感情的。
這次走訪不僅使老百姓領會到提出的‘人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標’，也使我們感受到了‘得民心者得天下’在民間最真實的反映，我們相信這一次的活動僅僅是個開始，下一步我們將繼續(xù)聯(lián)系群眾，為群眾解決實際困難，和群眾同甘苦，共命運。
走訪調研報告（二）
愛國社區(qū)位于周村區(qū)西南部，社區(qū)轄區(qū)面積1.5平方公里，居民8000多人，是周村區(qū)較大的綜合性居住區(qū)域，愛國社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府出臺的一系列政策文件推動下，逐步提高和豐富著社區(qū)管理的發(fā)展，成為周村區(qū)比較有影響的社區(qū)。但是隨著對城市管理的要求提高，愛國社區(qū)的管理工作還存在著影響社區(qū)發(fā)展、社區(qū)自治的問題，這些問題的解決，關系著社區(qū)管理水平的提升與和諧社區(qū)的構建，為此，4月份，我對愛國社區(qū)行政管理工作進行了實地走訪調研，對在社區(qū)管理工作中存在的一些問題進行了分析、思考，并提出了相應的對策和建議。
一、社區(qū)管理中存在的問題
（一）社區(qū)居委會的工作行政化傾向嚴重、工作任務繁重
1、社區(qū)居委會自治功能尚未到位
通過調查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)居委會的功能當前還未能突破辦理政府行政事務為主，辦理社區(qū)事務為輔的現(xiàn)狀，還習慣于上級領導布置什么就干什么，工作中表現(xiàn)較強的依賴性，自主性、自治性沒有得到體現(xiàn)。一是社區(qū)自治的任務與工作要求有距離。社區(qū)居委會的自治工作應有三方面內容，即：首先要做好社區(qū)服務，但實際上社區(qū)服務做得極少或是空白；其次要做好社區(qū)事務的民主決策與管理，但實際上的效果不明顯；第三是豐富社區(qū)教育活動，倡導科學文明健康的生活方式、建設社會主義精神文明，但實際上文體活動多，教育活動少。二是社區(qū)居委會已經(jīng)成為事實上的“政府的腿”?！毒用裎瘑T會組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會有協(xié)助政府有關部門做好管理工作的職責，具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟、最低生活保障、計劃生育和青少年教育等有關工作。通過調查，以上這些職責應該是社區(qū)居委會通過居民自我管理、自我教育、自我服務等形式開展的，但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料等行政性工作；同時政府部門臨時性的統(tǒng)計、調查任務也都通過街道辦事處落實到社區(qū)居委會來執(zhí)行。這使得社區(qū)居委會的大部分時間都花在協(xié)助政府部門的工作上，居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。
我結合工作對50人進行了調查，當問到居委會是什么性質的組織時，有35人回答是代表政府的機構，只有10人回答是代表居民的，還有5人不清楚。在社區(qū)專職工作者隊伍中也有很大一部分有“吃人俸祿，為人分憂”；“拿政府的薪水，替政府干活”的思想。在街道辦事處工作人員中絕大多數(shù)都認為社區(qū)居委會是街道辦事處的下屬單位，理所應當?shù)赝瓿山值擂k事處布置的各項工作任務。
2、社區(qū)事務纏身，工作任務繁重
隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入，大量的“單位人”轉化為“社會人”、大量農民進入城市生活、本地農民失地流向城市，流動人口的大量進入城市，使社區(qū)居委會面對復雜眾多人口而發(fā)生的各項管理工作和事務數(shù)量增加、難度加大，“小社區(qū)，大社會”的模式，增加了社區(qū)居委會的工作強度。
3、政府部門職能不到位，社區(qū)自治職能弱化
繁忙的行政和社會管理事務使社區(qū)居委會陷于被動應付的境地，許多部門提出了“橫到邊，豎到底”、“把工作觸角延伸到社區(qū)”的目標和任務，以進一步加強城市基層基礎工作，這本是一件好事，但是指導、服務不到位，形成了會議多、檢查多、報表多的局面。有些部門工作（含街道）進入社區(qū)沒有發(fā)揮自身指導、服務職能，為社區(qū)居民辦實事，而是習慣于把社區(qū)當作自己的下屬單位去布置工作；熱衷于創(chuàng)建、搞評比，輕內容、重形式，各項工作都要求“建班子、掛牌子、設展板、建臺帳、要數(shù)據(jù)”。社區(qū)居委會每天應付著上級領導的檢查和收集報表、傳送各種數(shù)據(jù)，從而淡化了居民群眾對社區(qū)的認同感，削弱了社區(qū)居委會對居民群眾的親和力和凝聚力，弱化了社區(qū)居委會作為群眾性自治組織的職能。
（二）社區(qū)居委會業(yè)務經(jīng)費不足
一是發(fā)揮自身職責，調動居民參與社區(qū)建設的活動經(jīng)費較少。《居民委員會組織法》規(guī)定，社區(qū)居委會負責宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護居民合法權益，教育居民履行依法應盡的義務，愛護公共財物，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，調解民間糾紛，協(xié)助政府或派出機構做好與居民利益有關的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育等項工作。在當前形勢下，社區(qū)居委會還要做好社區(qū)治安、社區(qū)教育、組織社區(qū)文體活動、美化社區(qū)環(huán)境等工作，這些都需有必要的經(jīng)費作保障，否則很難形成居民的廣泛參與和工作效果。
二是日常辦公經(jīng)費緊張。在各項工作中，召開會議、報送信息和數(shù)據(jù)，建立臺帳等文件資料的辦公消耗，加之社區(qū)居委會自身水、電、暖以及電話費，一年就得需要6000元左右。日常的上網(wǎng)費和消耗，一年也需要5000元。政府部門部署的工作大多要求制度上墻，制作展板，每年此項支出至少4000多元。
在社區(qū)居委會經(jīng)費方面，我區(qū)規(guī)定每個社區(qū)居委會每年1萬5千元。各街道辦事處統(tǒng)籌部分外，社區(qū)居委會實際的使用只有4000-8000元，業(yè)務經(jīng)費嚴重不足。
（三）社區(qū)專職工作者待遇較低
通過調查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)專職工作者待遇低的問題比較突出：一是社區(qū)協(xié)管員待遇較高，如勞動、城管、矯正、治安協(xié)管員等都是由勞動部門安排的失業(yè)人員，工資比社區(qū)專職工作者（社區(qū)居委會工作人員）高，不僅發(fā)工作服，而且遇年節(jié)還有福利。而社區(qū)專職工作者都是經(jīng)過招考和居民選舉形成，心理反差大；二是社區(qū)專職工作者的付出與回報差距較大。社區(qū)專職工作者承擔的工作繁重，但扣除三險個人負擔部分后，每個人只有800-1000元月收入，直接影響了積極性，影響了社區(qū)管理工作的成效。
二、改進對策與建議
（一）應積極為社區(qū)居委會減負
一是理順區(qū)街關系。要按照“條專塊統(tǒng)”的原則，對專業(yè)性比較強的由區(qū)委辦局在街道設站（所），實現(xiàn)條條上的一專到底。街道主要是代表政府履行塊塊上的綜合管理職能，具體講就是按照有關法律、法規(guī)和區(qū)政府的授權或者有關職能部門的委托，使街道具有綜合協(xié)調權、處置權等，從而有效地行使政府對城市的管理職能，對地區(qū)社會治安、市容市貌、城市建設、精神文明建設等達到高效的管理。
二是理順街（部門）居關系。理順關系要改變過去領導與被領導、命令與服從的關系，成為指導與協(xié)助、服務與監(jiān)督的關系。進一步明確社區(qū)居委會的任務。社區(qū)居民委員會作為城市管理四級網(wǎng)絡中的一個網(wǎng)格，而不是一個“級”，這個理念是理順街居關系的基礎，必須牢固樹立。按照政事分開的思路，將社區(qū)居委會的各項工作進行梳理，做到“兩個明確”：即明確哪些屬于街道（部門）的工作，哪些屬于社區(qū)的工作；明確哪些是政務性工作，哪些是事務性工作。在此基礎上，屬于街道的工作，街道（部門）無權向社區(qū)攤派；屬于社區(qū)的工作，社區(qū)有責任完成；對需要社區(qū)協(xié)助辦理的工作，要建立社區(qū)工作準入制度，履行正式的授權手續(xù)。
三是明確社區(qū)功能定位，發(fā)揮社區(qū)居委會自治功能。一要搞好社區(qū)服務。主要是抓好四項服務：即抓好社區(qū)安全服務，保持社區(qū)的長治久安；抓好社區(qū)的文化服務，滿足居民精神文化生活的需求；抓好社區(qū)的健康服務，培養(yǎng)居民良好的生活習慣；抓好社區(qū)生活服務，解決居民生活中遇到的各種困難和問題。建立社區(qū)的長效服務機制，實現(xiàn)政事分開，建立社區(qū)公共服務社，按照市場規(guī)律進行運作；樹立求真務實的工作作風，以居民需要與否、居民滿意與否、居民擁護與否為社區(qū)服務的唯一宗旨，來推動社區(qū)服務。二要保證社區(qū)居委會的自治權得到有效行使。這個權力能不能落實，關系到社區(qū)建設的成敗。社區(qū)自治權應主要體現(xiàn)在社區(qū)民主決策權、社區(qū)管理權、社區(qū)財務自、社區(qū)依法協(xié)管權以及社區(qū)對政府部門的監(jiān)督權上，只有把這五項權力真正落到實處，社區(qū)居委會才能真正從大量的政務性工作中解放出來，也才能真正把社區(qū)服務搞起來。
（二）多渠道解決社區(qū)居委會業(yè)務經(jīng)費
目前的社區(qū)居委會經(jīng)費由街道辦事處統(tǒng)籌安排，這雖然有利于基層社區(qū)管理工作的協(xié)調統(tǒng)一，但另一方面，一定程度上制約了社區(qū)居委會工作的進一步發(fā)展，使得居委會受到資金不足的限制和制約，難以解決居民的熱點、難點問題，制約居民對居委會的認同和歸屬，因此必須采取多渠道保證居委會業(yè)務經(jīng)費。
一是社區(qū)居委會建立單獨帳戶并全面安排，使其工作正常運轉，為居民群眾辦實事、辦好事。
二是要動員發(fā)動轄區(qū)單位資源共享、共建共駐，各社區(qū)要協(xié)調轄區(qū)單位有錢的出錢，有力的出力，把社區(qū)各種各樣有形的、無形的資源開發(fā)出來。
三是社區(qū)居委會采取多種形式拓寬社區(qū)服務領域，建立自身的便民利民社區(qū)服務組織，在有償或低償為居民提供服務的同時，增強自身實力。
四是政府要加大社區(qū)業(yè)務經(jīng)費的投入力度，在現(xiàn)有每年每個社區(qū)1萬5千元基礎上提高到3萬元。
五是建立社區(qū)工作準入制度。政府部門和街道經(jīng)批準需要社區(qū)協(xié)助的工作，要做到權隨責走，費隨事轉。
（三）努力提高社區(qū)專職工作者的待遇
按照市人事局、市民政局、市勞動和社會保障局聯(lián)合發(fā)文精神，結合區(qū)域實際，調整社區(qū)專職工作者待遇，在提高月工資的基礎上，可由區(qū)政府或辦事處根據(jù)實際情況酌情安排年終獎勵，同時，按照勞動法規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，切實解決委員會工作人員的實際困難，保障委員會各項工作的順利開展。
走訪調研報告（三）
為了貫徹落實黨的十和***全會的精神，進一步引深學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮大學生村干部在澤州新農村建設中的積極作用，激發(fā)大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，加強大學生村干部與農民群眾的溝通，縣委組織部專門針對所有大學生村干部開展了這次民情大走訪活動。
此次活動的目的是讓大學生村干部詳細了解每一戶農民群眾的家庭情況和生產生活情況，通過與村民談心了解農民群眾在就業(yè)就醫(yī)、上學社保、吃水行路、通訊用電等基本民生方面存在的困難和問題，收集農民群眾對黨委政府的意見和建議，使大學生村干部進一步融入農村，真正成為澤州新農村發(fā)展的領導 者、建設者、推動者，為澤州社會主義新農村建設做出積極地貢獻。
4月9日，我們山河鎮(zhèn)的全體大學生村干部在鎮(zhèn)政府會議室集中，黨委副書記肖書記和組織委員張委員主持了會議，并具體部署了這次的民情走訪活動。會議結束后，我回到村里，將這次活動向村主任和書記做了匯報 ，在得到他們的支持后，我開始著手準備走訪事項。
至5月10日，嶺東村的調查工作圓滿結束?，F(xiàn)將嶺東村調查情況匯報如下：
一、調查開展情況
二、調查成果說明
1、打工就業(yè)及子女受教育情況
嶺東村沒有任何經(jīng)濟產業(yè)，農民還是依靠種地為生。大部分的村民都在家務農，家中的主要勞動力會在農閑時外出進城打工。而外出打工只能選擇一些臨時性的建筑工，到農忙時還需回家照顧耕地。
子女受教育方面，由于嶺東有一所寄宿制中心小學，這就方便了本村和鄰村的孩子上小學，初中一般都選擇衙道中學就讀。由于享受到國家對農村九年義務教育“兩免一補”的優(yōu)惠政策，九年義務教育在這里已經(jīng)得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學堂。
2、種植及養(yǎng)殖情況
嶺東村主要以種植為主，耕地總面積為680畝，主要作物有小麥、玉米、黃豆、谷子等，人均330斤口糧；在養(yǎng)殖方面，全部為家戶分散養(yǎng)殖，由于缺水等條件限制，并沒有形成大型養(yǎng)殖規(guī)模。
3、全村家庭平均資產情況
嶺東村有兩戶分別在207國道兩邊經(jīng)營小型超市，一戶在國道旁建有小型加水廠一個，以給過往運煤車輛加水為生；超過半數(shù)以上的家庭在近兩年都新修了房屋；農用機械以犁地機、打麥機為主；電視機已成為較普遍的家用電器；交通工具多以摩托車為主。
4、吃水行路及社保情況
嶺東村無資源，無企業(yè)，無集體經(jīng)濟收入。由于缺乏資金，投入不上，目前，全村未實現(xiàn)家家通自來水，村民只能到村里幾個固定的吃水井挑水吃，一旦水源遭到破壞，村民的生活就會受到嚴重的影響。而且缺乏水利設施也大大阻礙了種植和養(yǎng)殖的發(fā)展。
而且也是由于資金的短缺，村里4000余米的街巷道路至今沒有硬化，只是在2004年完成270米的環(huán)村公路硬化工程，仍有1600多米環(huán)村公路未硬化。這些都在一定程度上影響了全村人民生活質量的提高和居住環(huán)境的改善。
參加保險方面，20**年全村參加新型農村合作醫(yī)療保險的比例為95%，他們著實體會 到了“新農合”帶來的實惠與好處，大大減輕了農民的看病負擔。加入養(yǎng)老保險的村民占全村的51%。
三、調查成果分析
這次調查主要是了解農民群眾在基本民生方面存在的困難和問題。現(xiàn)將調查中發(fā)現(xiàn)的主要問題總結 如下：
1、農業(yè)發(fā)展方面
嶺東村的產業(yè)主要以種植業(yè)為主。主要種植小麥、玉米、黃豆、谷子等雜糧，小麥種植是全村的主要品種，占總種植面積的80%。由于嶺東村屬丘陵地區(qū)，十年九旱，主要靠天吃飯，全村土地等級不高，水利設施基本沒有，土地抗旱和自然災害的能力差，致使糧食畝產量不高，導致了農業(yè)發(fā)展無后勁，農民在土地上增加收入受到嚴重制約。而且平均每戶耕地面積不足5畝，人均口糧330斤，一年的收成除維持一家人的口糧外，剩余的只能用來兌換些大米和油等等，難以通過種植實現(xiàn)客觀收入，再加上肥料的漲價，成本的提高，種地對農民來說根本不劃算。
養(yǎng)殖方面，主要以家庭養(yǎng)殖為主，比較分散，而且缺乏水利設施和養(yǎng)殖技術，很難形成規(guī)模養(yǎng)殖。
2、外出打工方面
大多數(shù)農民只有在農閑時才能外出打工，而且只能從事建筑、煤礦等苦力活，多是臨時工，固定性較差，相對不穩(wěn)定，無固定保障。到農忙時又需回家種地，嚴重影響了農民的增收，降低了生活水平和生活質量。
3、致富門路方面
由于多數(shù)農民思想保守，小農意識根深蒂固，文化程度偏低，受教育的機會少，接受新事物、新技術的渠道不暢，缺乏致富信息、資金、技術及致富項目，沒有招工信息來源，導致農民想掙錢，但是不知道怎樣掙錢，一身力氣卻無處施展。，只能依靠微薄的種地和打工收入來維持生活。
4、基礎設施建設不完善
資金的缺乏直接導致了村里道路無法硬化，村民至今吃不上自來水。這不僅影響了村民的日常生活，也阻礙了嶺東村新農村建設的步伐。
在調查的過程中，我遇到一位老人，他誤以為我是收電費的工作人員，說明情況后才了解到，這位老大爺因為去外村修路掙錢，錯過了上門收取電費的工作人員，而自己并不知道去哪里交電費，只能黑燈瞎火地過日子，等待下次來收電費時補交電費通電。老大爺現(xiàn)在一人生活，老伴去世二十多年了，兒子高中畢業(yè)就離家出走，至今杳無音信，基本沒有任何經(jīng)濟來源。這樣的情況在農村可能還有很多，他們非常需要我們的幫助。
在嶺東村有一些外來村民，他們在這里租住房子給小孩做飯，由于本村沒有幼兒園 、小學，孩子到了上學的年齡，生活又無法自理，只能家長跟著孩子一起“上學”，這樣遠距離地送孩子上學，無形之中又加重了家庭的負擔。還有些村民，自己的孩子考上了大學，但由于不了解申請助學貸款的具體手續(xù)，苦于籌不到學費而發(fā)愁。
四、發(fā)展建議
1、調整種植業(yè)結構，著力解決好農民的增收問題
嶺東村作為一個純農業(yè)種植收入的村，解決農民的增收問題，主要應在有限土地上做文章下功夫。一是要加大對土地的投入，引導農民要科學種田，選用優(yōu)質良種，增加對土地的投入，保證增產增收。二是要調整種植結構，適時擴大經(jīng)濟作物的種植面積。要緊密結合當?shù)赝寥?，氣候條件，選擇適合本地能種植且效益高的糧作物品種。三是修建水利設施，保證土地旱澇豐收。
2、政府出面，以點帶面扶持農村經(jīng)濟
政府應該起到主導作用，積極向農民提供致富信息及技術。在即將進入農閑之季，向農民提供招工信息，架起用工企業(yè)與農民工之間的橋梁。對于有致富想法但缺乏資金的農民，政府可以出面幫忙解決貸款問題，消除農民的資金難題。還可以建立項目示范點，提供技術和人才，以點帶面扶持農村經(jīng)濟。
3、培育新農民，改變落后觀念，提高農民素質
一、豐富內涵抓活動，將黨建工作不斷推向深入
一是抓學習教育，確保黨員教師隊伍的先進性。黨支部多年來一直堅持每月組織兩次黨員集中學習、每學期組織一次專家講座、一次學習交流會。為提高黨員教師自學能力，我們要求黨員做到“四個一”，即：每天讀一份報紙、每星期上網(wǎng)了解一次黨建信息、每月讀一本黨建刊物、每年讀一本優(yōu)秀人物傳記。在提高黨員教師政治素質同時，我們注重加強對黨員教師的崗位技能培訓，還經(jīng)常性地組織校內黨員匯報課、黨員精品課，加強交流，以此帶動全體老師的整體素質，發(fā)揮了以點帶面的作用。幾年來，學校每學期都進行了校內黨員示范課觀摩，州級、市級學科典型研究匯報課60多節(jié)，舉辦“振興杯”、“精品課”等教學競賽，共有200多節(jié)課參與評比。涌現(xiàn)出了省級骨干教師3名，省學科帶頭人1名，州教學能手、骨干教師17名，市級骨干教師1名，有4名教師獲州學科帶頭人和教學能手稱號。
二是搭建平臺抓特色，以“創(chuàng)崗建區(qū)”扎實推進學校黨建工作
我校建立“黨員之家”，以“一個黨員一面旗幟，一名黨員干部一個楷模，一個支部一個戰(zhàn)斗堡壘，人人爭先進，事事當模范，時時做榜樣”作為黨支部的工作目標，充分發(fā)揮黨員教師在學校的管理和教育教學中的先鋒模范作用。我支部黨建工作的亮點是“創(chuàng)崗建區(qū)”，就是創(chuàng)黨員示范崗、建紅旗責任區(qū)。根據(jù)黨員教師的工作崗位，我校共設立了23個黨員示范崗、劃分了8個責任區(qū)，每位黨員的辦公桌，以及6個班級、2個活動室、4個辦公室也同時掛上了黨員示范崗標牌。通過開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，黨員教師的榮譽感和責任感增強了，黨員教師在教育教學中的精神面貌煥然一新，切實為全校的師德建設起到了示范作用。
三是抓典型示范，激發(fā)黨員教師的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。榜樣的力量是無窮的。為此，學校開展了“兩學一評一論壇”活動和“名星工程”，舉辦了以“學習身邊優(yōu)秀黨員”為主題的演講會、師德建設“黨員示范”活動經(jīng)驗交流會。開展了爭做“學生喜歡、群眾贊賞的黨員教師”,并以爭做“學生喜歡，群眾贊賞”為內容的“黨員教師形象設計”活動和“做合格黨員大討論”等形象展示活動，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，在學習先進典型的同時，把自身融入到創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中，在校園內形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣。
四是開展“三聯(lián)幫扶”活動，有效發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。為了更好地發(fā)揮黨員的示范帶動作用，黨支部精心設計開展了“三聯(lián)幫扶”活動。“三聯(lián)幫扶”即每個黨員聯(lián)系一名積極分子、一名群眾、一名特困生。為了保證活動效果，支部要求黨員教師在自己的年工作計劃中體現(xiàn)“三聯(lián)幫扶”的對象。對所聯(lián)系的一名積極分子要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，做一次實記；對聯(lián)系的群眾，要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，幫做一件事；對聯(lián)系的特困生，要保證每月談一次心，輔導一次課，每學期做一次家訪，做一件實事。我校黨支部現(xiàn)有24名“愛心聯(lián)系人”與特困生結對子，每個“愛心聯(lián)系人”從校長帶頭給特困生一個微笑、一句鼓勵的話，幫助特困生輔導功課，給他們買學習用品、訂閱報刊雜志，買衣服等每學期黨員為特困生捐款額都在1000元以上，義務上輔導課更是無法統(tǒng)計。2006年1月20日，我支部還組織了“愛心聯(lián)系人”與特困生“獻愛心、送溫暖”春節(jié)聯(lián)歡會。通過開展“三聯(lián)幫扶”活動，黨員教師與普通教師、學生之間增進了交流和溝通，多了關懷和理解，把黨的溫暖送到了困難學生、群眾的心坎上，用實際行動密切了黨群關系，樹立了黨的威信和形象。
二、完善考核抓規(guī)范，確保黨建工作取得實效
1、責任機制?！皠?chuàng)崗建區(qū)”主要評黨員自身建設、組織建設、精神文明建設、各項教育教學任務目標完成和黨員先鋒模范作用及責任區(qū)全體教師遵章守紀、完成任務、團結協(xié)作等方面。為了使“創(chuàng)崗建區(qū)”活動真正成為黨員發(fā)揮作用的有效途徑，實行了評比“真考核”“雙掛鉤”，就是對黨員“崗區(qū)”作用發(fā)揮好壞與評先評級掛鉤。根據(jù)學校提出的具體要求，每個黨員在“示范崗”和“責任區(qū)”的工作每月進行一次小結，召開支部民主生活會和黨小組生活會，進行民主評議。評議中每個黨員自我總結，匯報本月的主要工作及幫助他人解決了多少困難，并敢于揭短，開展批評與自我批評，聽取黨內外群眾意見的情況，最后評定每位黨員是否優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，每個崗是否是示范崗，每個責任區(qū)是否是紅旗區(qū)，并填寫好人好事情況和家訪談心情況，報支部備案。對“崗區(qū)”作用發(fā)揮不好，所負責責任區(qū)教師表現(xiàn)不好的黨員不能評上先進。年末結合一年的創(chuàng)崗建區(qū)評議，每個黨員主動找黨內外群眾（5名以上）談心，征求意見，深刻進行自我剖析，在此基礎上自己總結一年的思想、學習、工作、紀律、作風等方面情況，撰寫出自我評議總結材料，并在全校公布。