時(shí)間：2022-06-15 02:45:47
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大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文一
茲有本單位職工，性別身份證號(hào) ， 住址 。
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
員工姓名 身份證號(hào)碼 員工組合同服務(wù) 合同開(kāi)始日
試用結(jié)束日期 合同到期日期
大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文二
茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請(qǐng) 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 2013 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術(shù) 等 級(jí)
月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資
本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間
補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注
注：①此證明書(shū)報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。
根據(jù)民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于提高特、一等傷殘人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（民優(yōu)發(fā)〔1993〕10號(hào)）精神，為切實(shí)保障我市特、一等傷殘人員的生活水平不低于廣大人民群眾的生活水平，經(jīng)研究決定，提高特、一等傷殘人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每人每月提高50元。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、因戰(zhàn)、因公特等革命傷殘人員的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元；
二、因戰(zhàn)、因公一等革命傷殘人員的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月410元；
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí)，由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請(qǐng)?
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
離職證明有什么作用
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?！备黝?lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任?！?/p>
離職證明范文一
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
【開(kāi)具離職證明要求】
1、時(shí)間確定性
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;
2、內(nèi)容法定性
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【為什么要寫(xiě)離職證明】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。
【離職證明注意事項(xiàng)】
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;
第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。
第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見(jiàn)。
第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛;
3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職證明范本一
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予______稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明范本二
離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
陷阱一，空白合同侵權(quán)益，相關(guān)證據(jù)可補(bǔ)充
【案例】何小姐與一家網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，就在合同到期之時(shí)，雙方因加班費(fèi)支付問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛而鬧上法庭。該公司提交的勞動(dòng)合同中，何小姐的工資標(biāo)準(zhǔn)定為2300元，勞動(dòng)合同期限自2012年11月開(kāi)始。何小姐提出該合同是單位在原先雙方簽字蓋章的空白勞動(dòng)合同上事后單方添加內(nèi)容形成的。為證明自己的說(shuō)法，何小姐還向仲裁庭提交了自己入職申請(qǐng)表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄，證明其實(shí)際的入職時(shí)間應(yīng)為2011年5月初，其實(shí)際月工資為3200元，而該公司雖不認(rèn)可，但未能舉出反駁證據(jù)。仲裁委認(rèn)為，何小姐一方的證據(jù)力大于公司一方，最終支持了何小姐的主張。
【說(shuō)法】《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十二條規(guī)定： 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以確認(rèn)其證明力。本案何小姐所在的公司雖強(qiáng)調(diào)有合同為證，并否認(rèn)該合同系“空白合同”，但當(dāng)何小姐以入職申請(qǐng)表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄等證據(jù)證明自己的實(shí)際入職時(shí)間、工資數(shù)額，以此來(lái)證明雙方所簽訂的合同系空白合同，而該公司雖對(duì)此不認(rèn)可，但卻未能舉證反駁。那么在何小姐一方證據(jù)力大于該公司一方時(shí)，何小姐的證據(jù)證明力應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)定。
陷阱二，以空白合同拒付補(bǔ)償金，
錄音為證獲得支持
【案例】張阿姨應(yīng)聘到一家餐館娛樂(lè)服務(wù)公司當(dāng)清潔員。工作半月時(shí)，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部簽訂勞動(dòng)合同，張阿姨接過(guò)格式合同一看，入職時(shí)間、工作時(shí)間、工資數(shù)額等3項(xiàng)重要內(nèi)容均為空白。張阿姨邊暗中打開(kāi)手機(jī)錄音功能邊對(duì)上述空白問(wèn)題提出質(zhì)疑，人事主管解釋說(shuō)，由于時(shí)間緊迫，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當(dāng)時(shí)的工資待遇據(jù)實(shí)統(tǒng)一填寫(xiě)。張阿姨只好簽字。事后，張阿姨工作滿18個(gè)月時(shí)，公司口頭通知張阿姨不用上班了。張阿姨要求公司違法解除合同應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也被拒絕。張阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拿出有張阿姨簽字的勞動(dòng)合同，提出：“雙方簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，張阿姨申請(qǐng)仲裁并向仲裁庭提供了那份“錄音”，以證明雙方簽訂的是空白合同，其入職時(shí)間、工作時(shí)間、工資數(shù)額均為空白，并還提供了自己入職時(shí)間、每天8小時(shí)及工資數(shù)額的證明。最終，仲裁委支持了張阿姨的申請(qǐng)。裁定該公司因違法解除合同向張阿姨支付相當(dāng)于2個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍的補(bǔ)償金，及未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系替代金（1個(gè)月的工資）。
【說(shuō)法】盡管當(dāng)下勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，但因種種原因迫于無(wú)奈不得不與用人單位簽下不平等勞動(dòng)的合同，甚至是空白勞動(dòng)合同。這些合同在簽訂的時(shí)候可能沒(méi)多大問(wèn)題，可一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者若不能舉證證明當(dāng)時(shí)所簽訂的是“空白合同”，難免陷入維權(quán)無(wú)門(mén)的窘境。因此，勞動(dòng)者除了大膽地對(duì)空白合同說(shuō)“不”外，在不得不簽的情況下，一定要盡可能地搜集相關(guān)證據(jù)，如拍照或錄音等，為日后主張合法權(quán)益提供證據(jù)支持。
陷阱三，勞動(dòng)合同“被填空”，申請(qǐng)
鑒定可破解
【案例】趙先生于2013年3月15日入職某建筑安裝運(yùn)公司從事小貨車(chē)駕駛員工作時(shí)，公司拿出一份勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均空白的合同對(duì)趙先生說(shuō)，想干就簽字。為保住工作趙先生只好簽字。2013年12月16日，趙先生因嫌工作太累自動(dòng)離職，離職前月平均工資為2600元。2014年1月，趙先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間（9個(gè)月）的二倍工資23400元。因證據(jù)不足，未能獲得仲裁支持。趙先生不服，在向人民法院提時(shí)，申請(qǐng)對(duì)空白合同予以鑒定。經(jīng)法院委托，鑒定意見(jiàn)為：該合同雙方協(xié)商確定的內(nèi)容即鋼筆字手寫(xiě)部分，書(shū)寫(xiě)時(shí)間與合同尾部趙先生簽名時(shí)間非同一時(shí)期形成。且該公司承認(rèn)只簽訂這一份合同，未曾交給趙先生。據(jù)此，人民法院判決該公司支付趙先生未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資23400元。
【說(shuō)法】“逼”勞動(dòng)者簽空白勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益是法律絕對(duì)不能允許的。《勞動(dòng)合同法》第三條明文規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。而本案根據(jù)筆跡鑒定可以確認(rèn)趙先生在合同簽字時(shí)，雙方應(yīng)該協(xié)商一致的勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，合同空白處均沒(méi)有填寫(xiě)。應(yīng)視為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容沒(méi)有約定，同時(shí)亦沒(méi)有將其中一份合同交趙先生持有，對(duì)趙先生沒(méi)有約束力，應(yīng)視為雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
陷阱四，拒簽空白合同被辭退，照片證據(jù)來(lái)幫忙
論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭(zhēng)議 舉證責(zé)任 舉證責(zé)任分配 舉證責(zé)任倒置
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近年來(lái)數(shù)量大幅攀升，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)定的大局。在此背景下，本文章是在綜合我國(guó)的法律和司法解釋相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配進(jìn)行探究，以期有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)。
一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配概念與其特點(diǎn)
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任分配的概念
首先來(lái)說(shuō)，舉證責(zé)任分配是指在不能夠確定相關(guān)案件中的一些問(wèn)題時(shí)，法官為了更充分的得到證據(jù)證明其真實(shí)性而對(duì)搜集證據(jù)的責(zé)任在原被告之間進(jìn)行較為合理的分配。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配就是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間提供證據(jù)的責(zé)任分配問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配中的證明責(zé)任又劃分為兩大類(lèi)，一個(gè)是主觀證明責(zé)任，另一個(gè)則是客觀證明責(zé)任。主觀證明責(zé)任即當(dāng)事人可以主觀控制的，其是用來(lái)證明自身的，當(dāng)事人出于對(duì)自己的保護(hù)可以選擇證明自己，也可選擇沉默。而且主觀證明責(zé)任區(qū)別于客觀證明責(zé)任最大的一個(gè)特點(diǎn)便是它是可轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人雙方都有為保護(hù)自身利益而證明的責(zé)任。有上述可知，客觀證明責(zé)任不可以轉(zhuǎn)移，它是法官對(duì)于事件的不明確性合理指定一方當(dāng)事人舉證的責(zé)任。
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任分配的特點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配區(qū)別于普通爭(zhēng)議案件的最大的一個(gè)特點(diǎn)就是它有明顯的傾向于勞動(dòng)者的趨勢(shì)，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位相比而言，用人單位占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中面對(duì)實(shí)力強(qiáng)大的對(duì)手，無(wú)疑會(huì)受到權(quán)益的侵犯。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有很強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，所以證據(jù)的提供不應(yīng)只憑借當(dāng)事人的提供，法院也有義務(wù)親自調(diào)查。簽訂勞動(dòng)合同的雙方關(guān)系是平等與不平等并存的。勞動(dòng)者是以平等的身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有指揮、支配的權(quán)力，也就是指勞動(dòng)者對(duì)用人單位有隸屬性。雖然在工作上不平等，但是在法律上合同雙方是平等的。所以在勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，法律上會(huì)有偏向于勞動(dòng)者一方的傾向，以此盡可能的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、 我國(guó)相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任分配的規(guī)定
我國(guó)民事訴訟的規(guī)定中，規(guī)定了舉證責(zé)任分配的一般原則，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。舉證責(zé)任不同于舉證責(zé)任分配，但兩者又有聯(lián)系，只有在確認(rèn)舉證責(zé)任后，才會(huì)有舉證責(zé)任分配的問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條、第39條指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人對(duì)所提出的請(qǐng)求與主張有責(zé)任提供可證其真實(shí)性的證據(jù)，如果證據(jù)屬于用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果。這條規(guī)定把舉證責(zé)任的所有內(nèi)容都包含在內(nèi)，并且汲取了國(guó)外的證明責(zé)任雙重含義說(shuō)的精華，即把證明責(zé)任劃分，一部分是將證明責(zé)任劃分到行為意義上，另一部分則是劃分到了結(jié)果意義上。我們?cè)凇蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中可以看到有些規(guī)定明顯反映出“法律要件分類(lèi)說(shuō)”的思想，就像《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條中，合同雙方要承擔(dān)的責(zé)任都有非常明確的規(guī)定，可以總結(jié)為主張積極事實(shí)者要承擔(dān)舉證責(zé)任，與其一同承擔(dān)舉證責(zé)任的還包括主張消極事實(shí)者，權(quán)利生成不可或缺的要素是合同的訂立和發(fā)生其應(yīng)有的效用，而權(quán)利失效的標(biāo)志則是原有合同關(guān)系的變更，主要是指合同的終止和解除。
舉證責(zé)任倒置是指依據(jù)法律規(guī)定對(duì)舉證責(zé)任進(jìn)行合理劃分的一種特殊情況。我國(guó)法律中有明確規(guī)定，當(dāng)事人有為其主張?zhí)峁┳C據(jù)的責(zé)任，但并不是所有情況都如此的，以下五種類(lèi)型的案件則是在侵權(quán)訴訟過(guò)程中，由被告負(fù)舉證責(zé)任。（1）由環(huán)境污染引發(fā)的訴訟；（2）由于飼養(yǎng)動(dòng)物從而對(duì)他人造成人身?yè)p害的訴訟；（3）產(chǎn)品的制造方法專(zhuān)利引起的訴訟；（4）擱置于高處的閑雜物或建筑物發(fā)生倒塌、墜落從而引發(fā)的訴訟；（5）在做高危作業(yè)時(shí)對(duì)他人生命、財(cái)產(chǎn)等造成傷害的訴訟。
三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配的立法規(guī)定
勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不對(duì)等，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位的無(wú)一例外都是勞動(dòng)者，鑒于此情況，在舉證責(zé)任分配時(shí)要給予勞動(dòng)者特殊的對(duì)待，盡量改善這種不對(duì)等。我國(guó)許多法律中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配的具體原則，概括而言：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人要對(duì)自己提出的主張負(fù)責(zé)，如果未能提供充足證據(jù)證明自己的主張，就要承擔(dān)不利后果。第二，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)提供足夠的屬于其掌控范圍的與爭(zhēng)議的事項(xiàng)有直接關(guān)系的證據(jù)，否則就要承擔(dān)不利后果。由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，立法把此類(lèi)證據(jù)舉證責(zé)任分配給了用人單位，以平衡勞動(dòng)者與用人單位在舉證能力上差別。第三，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)負(fù)有初步證明責(zé)任。在因用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)而無(wú)法取得時(shí)，勞動(dòng)者要使用人單位承擔(dān)本應(yīng)自己承擔(dān)的舉證責(zé)任，就必須證明相關(guān)證據(jù)為用人單位“掌握管理”。確定相關(guān)證據(jù)為用人單位掌握管理的標(biāo)準(zhǔn)：一是法律規(guī)定的用人單位基于管理職責(zé)而必須進(jìn)行保存的相關(guān)證據(jù)，二是針對(duì)用人單位掌握證據(jù)卻不予提供的，由用人單位承擔(dān)所有造成的后果并給予勞動(dòng)者以相應(yīng)的賠償。
我們需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件的范圍，應(yīng)該與民事案件舉證責(zé)任分配的一般原則要相互適應(yīng)。舉證責(zé)任倒置并非應(yīng)用于所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，其僅在法律規(guī)定的特定范圍內(nèi)才實(shí)行倒置，未提及的其他爭(zhēng)議仍然實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證?！奔词乖谂e證責(zé)任倒置的情況下， 也不意味著勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，事實(shí)上勞動(dòng)者還應(yīng)就自己的爭(zhēng)議舉出最基本的證據(jù)。與此同時(shí)，我們?cè)诿鎸?duì)無(wú)法可依這種情況時(shí)，要根據(jù)當(dāng)事人的能力及其他重要因素確定其舉證責(zé)任，要遵守公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。
四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議中幾類(lèi)特殊案件的舉證責(zé)任分配
（一）確定勞動(dòng)關(guān)系
一般來(lái)說(shuō)，在無(wú)法律法規(guī)明確規(guī)定適用“舉證責(zé)任倒置”原則的時(shí)候，應(yīng)該適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則。此類(lèi)案件應(yīng)由勞動(dòng)者來(lái)舉證，證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在。有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有五個(gè)：一是用人單位出示員工在工作期間能夠證明其身份的相關(guān)證件；二是勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的關(guān)于用人單位的報(bào)名表、履歷表等記錄；三是勞動(dòng)者領(lǐng)取用人單位薪資的憑證；四是考勤記錄；五是其他勞動(dòng)者的證言。其中，（二）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是不可忽視的一點(diǎn)是用人單位對(duì)掌握證據(jù)具有很大優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則對(duì)廣大勞動(dòng)者就并不顯得那么公平。所以在就像在本文中第一點(diǎn)所說(shuō)，要根據(jù)具體情況綜合評(píng)判，不僅僅是當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)，法院也應(yīng)主動(dòng)進(jìn)入調(diào)查，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到最大化的保護(hù)。
（二）解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一系列合法過(guò)程，在雙方同意的情況下解除原有關(guān)系，恢復(fù)一定自由。解除勞動(dòng)關(guān)系大致有三類(lèi)：一是勞動(dòng)者單方面解除；二是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的用人單位單方面解除；三是勞動(dòng)者與用人單位雙方都準(zhǔn)許的協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除的，在符合意思自治與公平原則時(shí)，爭(zhēng)議較少。本文著重討論的是備受爭(zhēng)議的前兩種解除方式，因?yàn)槎紝儆趩畏浇獬?，所以雙方難免會(huì)有矛盾。在審理解除勞動(dòng)合同的行為是否合法時(shí)，首先要確認(rèn)是否有解除勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，此時(shí)應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”舉證規(guī)則。
1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：
其一，對(duì)于第一類(lèi)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有充分的解除理由和證據(jù)，并需提前一個(gè)月通知用人單位要與其解除原關(guān)系，可以使用書(shū)信或口頭等形式；若勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則需要證明自己已經(jīng)提前3天以書(shū)面、口頭等形式通知用人單位。
其二，對(duì)于另一類(lèi)勞動(dòng)者想要單方解除合同的情況，若勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同而想要解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要提供關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同履行相應(yīng)義務(wù)的證據(jù)來(lái)證明，主要有以下幾類(lèi)：（1）因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；（2）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益；（3）用人單位未按時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者工資報(bào)酬；（4）用人單位未提供勞動(dòng)者人身安全保障；（5）沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)；（6）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行危害生命安全的勞動(dòng)。據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同必須事先通知用人單位。若勞動(dòng)者可以證明用人的單位有以下幾種行為：（1）用人單位安排的工作危及勞動(dòng)者人身安全的；（2）使用暴力等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，勞動(dòng)者能夠直接單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需通知用人單位。符合上述情形的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說(shuō)明：
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告，書(shū)面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。
(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報(bào)告中有此類(lèi)內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰。
建議：
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對(duì)離職具體程序的細(xì)化來(lái)規(guī)范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。
答辯人：原申請(qǐng)人劉*，男，漢族，1980年2月4日出生，住址：**市**區(qū)**鎮(zhèn)**街
被答辯人：原被申請(qǐng)人湖北**機(jī)械設(shè)備有限公司，**董事長(zhǎng)，地址：**市**區(qū)*****棟**號(hào)
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、判令被答辯人支付答辯人未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額29029元，失業(yè)金的差額損失1260元，返還收取的罰款4100元，以上共計(jì)34389元。
1、答辯人劉*自2010年8月31日入職，該公司未與之簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)（2010年9月至2011年5月），2013年10月將答辯人2013年9、10月工資4100元直接轉(zhuǎn)入公司交通罰款。被答辯人稱“被告入職時(shí)，公司即與其已簽訂勞動(dòng)合同”卻拿不出勞動(dòng)合同；稱“于2010年8月31日在原告公司入職，任行政部主管，職責(zé)包括完善公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及保管工作，”卻提供不出答辯人簽收的職責(zé)說(shuō)明書(shū)或“任命書(shū)”簽收憑證。被答辯人在原裁決中提供的“任命書(shū)”屬答辯人離職后單方面制作，并沒(méi)在公司或答辯人處下發(fā)及任命；無(wú)法證明事實(shí)，屬違造事實(shí)證據(jù)。
其次，答辯人任行政部主管，公司組織架構(gòu)有行政部、人事部之分，眾所周之”完善公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及保管工作”屬人事部工作職責(zé)。故被答辯人稱“但被告利用職務(wù)之便私下藏匿該合同”屬誣陷答辯人。
總之，事實(shí)系該公司總經(jīng)理**一意孤行、知法違法，在原人事部經(jīng)理**的一再請(qǐng)示下仍拒絕與答辯人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、答辯人被該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，自2013年12月開(kāi)始領(lǐng)取**區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金每月714元。依法按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，就職期限為3年2個(gè)月至少可領(lǐng)取7個(gè)月失業(yè)金。而因?yàn)樵摴?010年9月至2011年5月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使答辯人少領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)金。
3、“罰款4100元”的現(xiàn)金直接由該公司財(cái)務(wù)以“克扣的2013年9月、10月的工資共計(jì)4100元”轉(zhuǎn)入公司賬戶，現(xiàn)金并未經(jīng)過(guò)答辯人之手。原仲裁申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求（三）與原裁決“返還收取的罰款4100元”并非判非所請(qǐng)。
二、判令被答辯人支付答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反本法（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)18473元。
2013年10月28日，被答辯人公布“關(guān)于解除劉*等同志勞動(dòng)關(guān)系的通知”在答辯人在職期間，屬于違反本法（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）規(guī)定解除勞動(dòng)合同。被答辯人稱“因個(gè)人原因自動(dòng)離職”，事實(shí)答辯人離職時(shí)間是2013年10月31日。理由：1、答辯人2013年10月工資單為全勤工資，證明收到此通知之前是正常出勤且當(dāng)月全勤；2、《工作與物品移交清單》，證明工作移交在2013年10月31日且移交該案委托人鄒*。故原裁決中“因申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明其在此通知書(shū)之前是正常出勤，故本委認(rèn)為申請(qǐng)人不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、八十七條規(guī)定可以享受解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的情形”不符。
一、離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章，刻章 離職證明。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專(zhuān)用章幾個(gè)字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專(zhuān)用章幾個(gè)字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。
三、各種章的用途
1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開(kāi)具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專(zhuān)用章的除外)給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利，離職證明《刻章 離職證明》。
3
、離職證明上蓋公司什么章
是財(cái)務(wù)章
還是合同章
還是人力資源章
還是別的.
這個(gè)離職證明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字
4
要離職證明是為了確保你和原公司沒(méi)有勞動(dòng)糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
至于政審，有 的是需要轉(zhuǎn)辦預(yù)備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你 自己的情況了
會(huì)不會(huì)查出來(lái)，也有運(yùn)氣的成分，一般離職證明很少會(huì)有公司去查，至于政審就看情況而定了
離職證明應(yīng)該蓋公司的公章。一般說(shuō)來(lái)，公司的章有這么幾種：一是財(cái)務(wù)章，一是合同專(zhuān)用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專(zhuān)用章等。