時間：2022-09-17 15:42:59
導(dǎo)語：在基層黨支部工作思路的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
認(rèn)識關(guān)：社區(qū)黨建越來越重要。社區(qū)黨支部書記要認(rèn)識到，社區(qū)黨建工作越來越重要。隨著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織形式、生活方式的不斷變化，大批下崗職工、退休人員、自由職業(yè)者由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?；新?jīng)濟(jì)組織大量產(chǎn)生，公共性事務(wù)進(jìn)入社區(qū)，社區(qū)建設(shè)和管理的任務(wù)越來越繁重。這些都迫切需要加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。
學(xué)習(xí)關(guān)：低素質(zhì)不配當(dāng)書記。黨務(wù)工作的實(shí)踐告訴我們，一個政治素質(zhì)較低的黨支部書記，不僅不能保證黨的方針政策在基層的貫徹執(zhí)行，而且必然問題成堆，使黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)流于形式；一個文化知識較缺乏的黨支部書記，很難在群眾、特別是在青年人中樹立威信。所以作為基層組織的帶頭人，黨支部書記必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種需要、一種責(zé)任、一種境界。
使命關(guān)：越是困難越?jīng)_在前面。工作中遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，要做到讓下屬“跟我來”，而不是讓下屬“給我上”?；鶎庸ぷ髂懿荒茏龊茫艽蟪潭壬先Q于基層干部能不能做到率先垂范。因此，一名優(yōu)秀的社區(qū)黨支部書記，應(yīng)越是困難越?jīng)_在最前面。
1．黨支部建設(shè)存在的主要問題第一，黨支部凝聚力、號召力不強(qiáng)。個別黨支部不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢、黨員和群眾結(jié)構(gòu)、需求變化的新要求，圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營開展工作的方法思路不多，工作中生搬硬套，只有上邊的，沒有自己的，只有領(lǐng)導(dǎo)講的，沒有支部議的，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏積極有效的解決措施，造成黨支部在群眾中沒有凝聚力和號召力，威信不高。第二，黨支部活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi)、辦辦黑板報(bào)，一般是上級組織安排什么活動內(nèi)容就開展什么活動。沒有自主創(chuàng)新的意識，更沒有結(jié)合基層車間班組特點(diǎn)開展有特色的、職工喜聞樂見的活動，導(dǎo)致支部工作死氣沉沉，沒有生機(jī)和活力，對黨員、群眾自然缺乏吸引力。第三，落實(shí)組織制度不規(guī)范，黨員教育的手段、方法欠缺。一是黨的會議制度落實(shí)不夠，支部學(xué)習(xí)活動流于形式；二是支部黨員教育制度落實(shí)不力，學(xué)習(xí)教育的針對性不強(qiáng)，沒有達(dá)到觸動黨員思想、促進(jìn)黨員工作的目的。三是對黨員的管理過多地依賴行政手段，忽視組織建設(shè)，致使對一般黨員“不善管”，對干部黨員“不敢管”。第四，黨員意識淡化，先鋒模范作用不突出。由于黨支部學(xué)習(xí)教育活動開展的不深入、不扎實(shí)、沒有形成經(jīng)?；?，造成黨員思想素質(zhì)不高，先進(jìn)性意識、奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，致使部分黨員事業(yè)心下降，干事不用心，在位不在崗，在崗不盡責(zé)，先進(jìn)性體現(xiàn)不出來，使黨的組織在群眾中信任度減退。
2．黨支部建設(shè)存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設(shè)中存在問題的原因，主要是“三個不適應(yīng)”所致：第一，思想觀念不適應(yīng)。部分基層黨支部書記認(rèn)為完成運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實(shí)，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務(wù)工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產(chǎn)生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神。第二，工作方法不適應(yīng)。面對企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)的快速發(fā)展，經(jīng)營機(jī)制的深刻變革，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、內(nèi)外輿論環(huán)境的深刻變化，以及安全風(fēng)險(xiǎn)管理的壓力和職工思想異?；钴S，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強(qiáng)基層的黨支部建設(shè)，部分黨支部尚未找準(zhǔn)其結(jié)合點(diǎn)，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。第三，履職能力不適應(yīng)。形勢的發(fā)展變化要求基層黨支部書記具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，而目前企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍現(xiàn)狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔(dān)的工作任務(wù)要求，存在著滯后的現(xiàn)象。一方面，黨支部書記工作擔(dān)子重、壓力大。企業(yè)重組合并，職工黨員人數(shù)增多，生產(chǎn)任務(wù)加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之?dāng)U大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務(wù)工作的實(shí)效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業(yè)基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術(shù)出身，有的是一線工人提拔上來的，素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過黨務(wù)知識的培訓(xùn)，缺少系統(tǒng)理論知識的學(xué)習(xí)，只能邊干邊學(xué)，工作起來普遍感到比較困難，加之現(xiàn)實(shí)存在的對黨務(wù)工作缺乏正確的認(rèn)識，對黨務(wù)干部付出的勞動缺乏客觀評價(jià)，致使基層黨務(wù)工作者思想困惑，內(nèi)心苦悶，工作熱情不高，工作處于應(yīng)付狀態(tài)等。
二、新時期改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)基層黨支部建設(shè)的對策
1．黨支部書記要精選配強(qiáng)，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強(qiáng)支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強(qiáng)黨支部書記是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。首先，從組織上，注重把自身素質(zhì)高、懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好支委班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)黨建指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強(qiáng)與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設(shè)、職工思想政治動態(tài)等進(jìn)行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，交流推廣典型經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)建水平。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機(jī)制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結(jié)果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實(shí)起到鞭策激勵的作用。
2．黨支部工作要準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，作用發(fā)揮突出“實(shí)”黨支部的工作要以主動姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。尤其是企業(yè)全面深化改革的背景下，黨支部要堅(jiān)持為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展為中心。圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理來開展活動，積極創(chuàng)造條件參與決策并保證決策的貫徹實(shí)施；圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)的急難險(xiǎn)重任務(wù)來組織活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業(yè)做大做強(qiáng)來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業(yè)的形象塑造來籌劃活動，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊(duì)伍來思考活動，培養(yǎng)一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊(duì)伍。
3．黨支部工作方法要創(chuàng)新，內(nèi)容形式新穎突出“活”要按照“具體化、形象化、人性化、多元化”的整體要求，不斷推進(jìn)支部工作方法、活動形式和考核機(jī)制創(chuàng)新。一是要變黨支部工作“抽象化”為“具體化、形象化”。黨支部工作不能脫離現(xiàn)實(shí)、脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實(shí)實(shí)在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著。二是黨支部工作要“人性化”。黨支部不能一味地要求黨員奉獻(xiàn)和付出，而對黨員的困難漠不關(guān)心，視而不見，要真心實(shí)意地關(guān)心黨員的困難，解除思想困惑，解除后顧之憂。三是要變黨支部活動“單一化”為“多元化”。黨支部不是以簡單的開會讀報(bào)、念文件、聽匯報(bào)組織活動，要改變以往單調(diào)、枯燥的形式，開展形式各異、靈活多樣的支部活動，吸引職工更加主動積極地參與到支部活動中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。
一、提高認(rèn)識明確責(zé)任，著力解決黨支部書記忽視做黨務(wù)工作的問題
隨著編制的調(diào)整和科室的合并，部分行政、業(yè)務(wù)干部走上科室書記崗位，出現(xiàn)科室主任“一肩挑”的兼職書記。這些同志由于參加政工培訓(xùn)少，黨務(wù)知識比較貧乏，影響了支部作用發(fā)揮。一是對黨支部在基層建設(shè)中的核心作用認(rèn)識模糊。把黨支部建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)、行政管理等同起來，重業(yè)務(wù)，輕黨建。給科室成員的印象是“只見領(lǐng)導(dǎo)在忙乎，不見支部作用發(fā)揮”，依靠支部來管理科室，依靠支部來完成重大任務(wù)的意識不強(qiáng)。二是對行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與黨支部書記職務(wù)的關(guān)系本末倒置。認(rèn)為黨支部書記是行政職務(wù)派生出來的，只愿干行政領(lǐng)導(dǎo)的角色，不愿盡支部書記的責(zé)任。三是對抓黨支部建設(shè)抱著應(yīng)付態(tài)度。組織制度落實(shí)不夠好，組織生活不經(jīng)常，以業(yè)務(wù)會議代替支部決議。有的科室甚至把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好記錄備檢查，機(jī)關(guān)喊一喊，就臨時抓一下。從調(diào)查科室====年的會議情況看，開業(yè)務(wù)會平均==次，開支部會平均僅==次。要解決好這些問題，需要在兩個方面作出努力。
首先，要切實(shí)提高支部書記對支部在科室全面建設(shè)中的地位和作用的認(rèn)識。要引導(dǎo)科室支部書記加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，做到“三個明確”：明確黨支部是黨在軍隊(duì)中的基層組織，只有把黨支部建設(shè)抓好了，才能使黨在軍隊(duì)中的各項(xiàng)工作有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；明確黨支部是黨聯(lián)系廣大黨員和干部戰(zhàn)士的橋梁，只有充分發(fā)揮黨支部的組織宣傳、教育引導(dǎo)作用，才能保證把黨對軍隊(duì)的絕對領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處；明確黨支部是基層單位領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)的核心，是領(lǐng)導(dǎo)黨員和帶領(lǐng)干部戰(zhàn)士完成各項(xiàng)任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，只有依靠支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，科室才能完成以試驗(yàn)衛(wèi)勤保障為中心的各項(xiàng)任務(wù)。
其次，要強(qiáng)化黨支部書記的職責(zé)意識，增強(qiáng)做好黨務(wù)工作的責(zé)任感。黨委和機(jī)關(guān)在干部選拔使用時，要把黨務(wù)工作能力作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一；在檢查考核工作時，注重把業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作結(jié)合起來，注意查黨支部作用發(fā)揮得如何，解決自身問題能力的強(qiáng)弱，黨務(wù)工作成績的大小。引導(dǎo)他們自覺把黨支部建設(shè)納入基層建設(shè)整體規(guī)劃中，制訂計(jì)劃，有支部建設(shè)的位置；安排工作，有支部活動的時間和內(nèi)容；完成重大任務(wù)，有支部書記的職責(zé)。
二、強(qiáng)化培訓(xùn)嚴(yán)格要求，著力解決黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題
目前醫(yī)院科室的政工干部由于來源少，后備力量不足，導(dǎo)致個別黨支部建設(shè)水平不高，靠領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“扶著走路”，往往是上面推一推，自己動一動，缺乏主動性；有的支部書記由技術(shù)干部改任，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，空有工作熱情，沒有清晰的工作思路，把握不住工作重點(diǎn)，“不懂不會”的現(xiàn)象比較普遍。造成這些問題的原因是多方面的，但很重要的原因是黨支部書記素質(zhì)不高、能力水平低。有的做思想工作就事論事，從業(yè)務(wù)的角度講道理多，從思想理論高度分析解決問題不夠；有的習(xí)慣用行政手段代替說服教育，缺乏以理服人的耐心和細(xì)心；有的科室主任兼職支部書記不能正確認(rèn)識言教與身教的關(guān)系，感到自己有技術(shù)，不愁說話沒人聽，以技術(shù)權(quán)威代替模范作用。
要解決好黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題，應(yīng)抓好三個方面的工作。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，幫助他們掌握開展工作的基本套路。通過采取送院校深造、集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等方法，對黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，提高他們的基本理論素養(yǎng)，掌握基本工作方法。二是搞好傳幫帶，幫助他們提高實(shí)際工作能力。廣泛開展“大書記帶小書記”活動，黨委常委要與基層黨支部書記結(jié)成幫學(xué)對子，結(jié)合工作，面對面?zhèn)鹘?jīng)驗(yàn)、教方法、帶作風(fēng)，著力提高他們按《綱要》建設(shè)基層的謀劃能力和管教能力。黨委要堅(jiān)持對基層黨支部工作情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對困擾基層建設(shè)的問題，進(jìn)行集體攻關(guān)，鼓勵他們大膽實(shí)踐，干中提高。引導(dǎo)他們做支部工作的有心人，善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)規(guī)律性的東西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是堅(jiān)持對正副書記一起抓。為解決科室“支部書記探家，支部工作休假”的問題，在抓黨支部書記的同時，加大對黨支部副書記的培訓(xùn)力度。醫(yī)院各科室黨支部副書記大多是科室主任，因此，必須加大對科主任的工作指導(dǎo)力度，提高他們對政治思想工作重要性的認(rèn)識，幫助科主任擺正思想政治建設(shè)與科室建設(shè)的位置。組織科主任圍繞如何認(rèn)識科室建設(shè)與思想政治建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行討論和交流，通過講事實(shí)、擺道理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)做好政治工作的自覺性和緊迫感，熱愛政治工作，鉆研政治工作，干好政治工作。
三、關(guān)心體諒排憂解難，著力解決黨支部書記做黨務(wù)工作困難多的問題
醫(yī)院的支部書記既要做行政工作，又要做黨務(wù)工作，“一副擔(dān)子，兩份責(zé)任”，開展黨務(wù)工作困難比較多。歸納起來主要有“四難”：其一，時間難落實(shí)。醫(yī)院既擔(dān)負(fù)著場區(qū)和友鄰部隊(duì)的傷病員治療工作，又長年擔(dān)負(fù)著基地的衛(wèi)勤保障任務(wù)，日常事務(wù)性工作較多，正常工作安排常被臨時性、突擊性工作沖擊。其二，人員難集中。由于單位人員少，崗位多，工作任務(wù)、特點(diǎn)各不相同，集中起來比較難。其三，干部難管理。有的干部年齡大，行政技術(shù)級別比較高，資格比較老，若不能調(diào)動這部分同志參與支部工作的積極性，就會相應(yīng)增大管理難度。其四，支部工作難活躍。開會場地小、學(xué)習(xí)缺資料、活動無經(jīng)費(fèi)等問題在醫(yī)院各科室比較突出。
針對這些情況，應(yīng)著力抓好三方面工作。一是黨委和機(jī)關(guān)要為支部書記撐腰打氣，放手放膽地讓他們開展工作。對支部棘手的問題要主動靠上去，幫助解決。對屬于科室職權(quán)范圍內(nèi)的事，黨委、機(jī)關(guān)要做到統(tǒng)攬而不包攬，指導(dǎo)而不包辦，到位而不越位。使科室支部能夠充分行使醫(yī)護(hù)人員工作的分配權(quán)、人員獎懲晉升的推薦權(quán)以及黨團(tuán)活動時間的安排權(quán)和支配權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)支部的核心作用。二是要充分考慮支部每月、季度的工作量。要切實(shí)落實(shí)《綱要》規(guī)定，加大統(tǒng)籌力度；布置工作要考慮基層工作的承受能力，留有余地。黨委、機(jī)關(guān)要扭轉(zhuǎn)一旦出現(xiàn)問題就直接插手干預(yù)支部事務(wù)的習(xí)慣性意識。要充分認(rèn)識到只有還權(quán)減壓，充分信任，科室支部的自建能力才能不斷得到提高，才能充分發(fā)揮基層黨支部的主觀能動作用。三是要大力扶持，提供必要的物質(zhì)保障。要增加投入，突出解決好場地不足，設(shè)備短缺，資料缺乏，活動無經(jīng)費(fèi)等問題。
四、發(fā)揮政治協(xié)調(diào)作用，著力解決支部書記做兩項(xiàng)經(jīng)常性工作不到位的問題
目前，由于科室合并，醫(yī)院原有==個科室合并為=個科室支部，一個政治協(xié)理員負(fù)責(zé)=---=個科室的政治工作。如何發(fā)揮政治協(xié)理員作用，做好支部所屬人員思想政治工作，是加強(qiáng)科室支部建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
從近年來醫(yī)院發(fā)現(xiàn)的幾起不假外出違反紀(jì)律的現(xiàn)象來看，感到政治協(xié)理員作為支部書記在抓科技干部的教育管理中產(chǎn)生了一些偏向。一是以“兩個尊重”代替嚴(yán)格管理。對科技干部的管理，當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)尊重知識，尊重人才。但近年來，有些支部在工作中往往把尊重等同于“順應(yīng)”、“迎合”、“遷就”，使得一些自我約束能力弱的科技干部在受到外界的影響下，容易迷失方向。防止這一偏向，就必須從科技工作和科技干部的特點(diǎn)出發(fā)，把尊重與管理有機(jī)地結(jié)合起來，做到該批評的就批評，該教育的就教育，處理好講大道理和講小道理的關(guān)系，處理好組織照顧和組織紀(jì)律的關(guān)系，堅(jiān)決杜絕離開原則搞安撫性的教育，切實(shí)扭轉(zhuǎn)兩個經(jīng)常性工作在一些科室軟弱無力、原則性不強(qiáng)的現(xiàn)象。
二是以自我教育代替正面灌輸。由于科技干部自身具備的較高知識儲備，較強(qiáng)的理解能力，因此在政治教育中，往往采取自我教育形式。在實(shí)踐工作中，往往為了圖省事，把本應(yīng)該正面灌輸?shù)幕纠碚摗⒒居^點(diǎn)和條例條令的學(xué)習(xí)以自我教育的形式代替，影響了教育效果。因此，對科技干部的教育管理，必須強(qiáng)調(diào)正面灌輸與自我教育相結(jié)合。在教育方法上，要針對科技干部的特點(diǎn)，采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，堅(jiān)持集中教育與輔助活動并舉，大型輔導(dǎo)講座和小型討論會并舉，集中幫促與個別交心談心并舉，把教育滲透到每一個科技干部的工作和生活中，使的基本理論、基本觀點(diǎn)和條例條令真正入腦入心，進(jìn)一步堅(jiān)定科技干部的理想信念。
單位
存在問題
鞏留云杉中學(xué)
一、 存在的問題
1.與人溝通交流不夠，特別是與基層作業(yè)人員交流不夠。 在工作中總是一味踏踏實(shí)實(shí)， 埋頭干活， 不重宣揚(yáng)。
2.基層深入不夠。往往只注重深入井下作業(yè)地點(diǎn)，對于基層作業(yè)人員的生活起居及家庭生活情況幾乎不過問，造成了 作業(yè)人員的思想情緒把握不準(zhǔn)， 基層的實(shí)際情況掌握不全面，直接或間接的影響了 自己各項(xiàng)工作的開展。
3.開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中安于現(xiàn)狀， 工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨(dú)創(chuàng)性的工作思路，存在著等、靠的思想，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性， 工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進(jìn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
物流中心黨委
把黨內(nèi)教育與中心工作緊密結(jié)合，是歷次黨內(nèi)教育的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育必須堅(jiān)持的重要原則。在學(xué)習(xí)教育中，我們認(rèn)真貫徹上級一系列重要指示精神，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、層層示范，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。特別是把落實(shí)集團(tuán)公司第一次黨代會提出的建設(shè)“實(shí)優(yōu)強(qiáng)富”新棗礦擺在突出位置，推動物流中心轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成效。突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)這一首要的任務(wù)，防止出現(xiàn)重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕學(xué)習(xí)教育的現(xiàn)象。針對物流中心業(yè)務(wù)長期處于市場一線，有些黨員干部自覺不自覺地重視業(yè)務(wù)拓展而忽視政治學(xué)習(xí)情況，我們以學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，把思想政治建設(shè)作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化理想信念教育，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”民主決策制度，較好地發(fā)揮了各級班子的政治優(yōu)勢和“主心骨”作用。突出物流貿(mào)易這一最重要的工作，特別是風(fēng)險(xiǎn)管控。圍繞“風(fēng)險(xiǎn)可控、量效并舉”，創(chuàng)新實(shí)施了供應(yīng)鏈+金融模式。在風(fēng)控管理、資金管理等重點(diǎn)崗位，實(shí)施“黨員+骨干”雙角色定位，充分發(fā)揮黨員的示范作用。2017年，簽訂合同3559份，否決合同1281份，否決率達(dá)36%，筑牢了經(jīng)營安全防火墻。突出安全優(yōu)質(zhì)保供這一最大責(zé)任，特別是鞏固中間商清理成果。立足“規(guī)范、降本和服務(wù)”，通過規(guī)范招標(biāo)比價(jià)，完善電商平臺，建立物資超市，嚴(yán)格供應(yīng)商管理，建立了對接市場的價(jià)格目錄和供應(yīng)商管理體系。近兩年累計(jì)節(jié)約采購資金4億余元。在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中，都能體現(xiàn)黨員的身影，展現(xiàn)作為與擔(dān)當(dāng)。特別是在中間商清理工作中，廣大黨員干部頂住了內(nèi)外部巨大壓力，無懼人身威脅和恐嚇，清理中間商252家，斬?cái)嗔死孑斔玩湕l。突出黨風(fēng)廉潔這一最大保障，著力營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。采購、供應(yīng)歷來是廉潔問題的易發(fā)、高發(fā)領(lǐng)域。我們以建設(shè)“規(guī)范規(guī)矩型物流”為目標(biāo)，按照業(yè)務(wù)分段，權(quán)利分設(shè)的原則，創(chuàng)新實(shí)施了“五權(quán)治本”廉潔防控體系。引入“大數(shù)據(jù)”管理理念，借助ERP、SAP系統(tǒng)、電商平臺等手段，規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行。
為推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，我們將著重做好以下三方面工作
一、用真功抓實(shí)“學(xué)”，全面提升思想境界。抓好關(guān)鍵少數(shù)，突出以上率下。以黨委中心組學(xué)習(xí)為載體，聚焦 “實(shí)優(yōu)強(qiáng)富”新棗礦目標(biāo)，在學(xué)習(xí)上深化拓展，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)和瓶頸問題，特別是在加快物產(chǎn)集團(tuán)組建、安全優(yōu)質(zhì)保供和物流產(chǎn)業(yè)整合發(fā)展等方面形成新的工作思路。創(chuàng)新形式模式，提升學(xué)習(xí)效果。探索組織生活新形態(tài)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，在原有“一網(wǎng)兩平臺”的基礎(chǔ)上，建立物流黨群“云平臺”，把“紙上”的理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)移到“線上”，把傳統(tǒng)的會議式組織生活拓展為“線上組織生活”，把“定點(diǎn)灌輸”學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎咏涣鳌?，在手機(jī)端搭建起永不下線的“黨員之家”；將黨建學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，開展“每名黨員上講臺”活動，創(chuàng)新學(xué)習(xí)沙龍、頭腦風(fēng)暴、閉關(guān)復(fù)盤、場景推演、以案示警等學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力。
一、強(qiáng)抓團(tuán)建工作，加強(qiáng)班子建設(shè)
堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建。抓團(tuán)組織自身理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)。特別是抓緊近階段開展學(xué)習(xí)“群眾路線”主題教育實(shí)踐活動的機(jī)遇，由支部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)青年團(tuán)員進(jìn)行學(xué)習(xí)，把增強(qiáng)團(tuán)員意識與主題教育活動結(jié)合起來，把加強(qiáng)團(tuán)組織班子建設(shè)與主題教育活動結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。每月定期組織支部成員參加團(tuán)干培訓(xùn)，通過共同學(xué)習(xí)、提問題、討論研究，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果，強(qiáng)化對基層團(tuán)建工作的認(rèn)識，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和新的工作思路，務(wù)求應(yīng)用于實(shí)際的工作中，帶頭開展好青年團(tuán)員工作。
二、開展各項(xiàng)團(tuán)支部活動
（一）以“禁毒”為主題的活動
我們團(tuán)支部在2月禁毒月，給每位團(tuán)員上了一節(jié)關(guān)于禁毒的團(tuán)課，課上介紹了各種，關(guān)于如何去拒絕，大家交流了自己的看法，都深刻體會到了禁毒的重要性。
（二）以“學(xué)雷鋒”展開一次團(tuán)支部活動
3月5日是學(xué)雷鋒日，我團(tuán)支部在這天舉辦了以“學(xué)雷鋒”為主題的團(tuán)日活動，每位團(tuán)員都講述了對當(dāng)代雷鋒精神的理解。
（三）參觀白塔山烈士陵園
4月7日我們團(tuán)支部組織去了白塔山烈士陵園，我們?nèi)タ赐四切┝沂總儯蛩麄冋把?，表達(dá)我們的敬意，沒有他們就沒有我們的現(xiàn)在。
（四）“五四”青年節(jié)活動
五四青年節(jié)，我們團(tuán)支部團(tuán)員全數(shù)參與了講座。在這次講座中，我們了解到了共青團(tuán)的發(fā)展歷史，我們身為共青團(tuán)的使命與職責(zé)。
（五）“六一”慰問活動
6月1日，團(tuán)支部積極參與農(nóng)業(yè)局黨支部組織的慰問幼兒園的活動，送去了慰問金，并向小朋友們表示節(jié)日祝賀和美好祝愿。
三、青春建功新農(nóng)村
三農(nóng)問題是我國當(dāng)前工作的重中之重，是關(guān)系到國家社會穩(wěn)定與否的基石。對此，青年人更應(yīng)充分認(rèn)識到歷史形勢，自覺地將自己的智慧與汗水投放到廣大的基層。縣農(nóng)業(yè)局始終將服務(wù)三農(nóng)作為振興農(nóng)業(yè)大市的基礎(chǔ)工作，局團(tuán)委緊密結(jié)合14年局工作重點(diǎn)，調(diào)動各團(tuán)員立志建功的積極性，這一年來，各團(tuán)員注重學(xué)習(xí)，緊密與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，積極參與到“千名干部下基層、服務(wù)群眾五進(jìn)村”、“群眾路線”教育實(shí)踐活動、“走基層”等活動中，并取得了喜人成績。
1 用“心”發(fā)現(xiàn)，做察言觀色的“細(xì)心人”
企業(yè)是社會的一個單元。在企業(yè)這個單元中，社會人的各種特點(diǎn)和氣質(zhì)都會在其中凸顯。作為一名黨支部書記，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，就要多觀察、多分析、多了解，要善于“察言觀色”，通過細(xì)心觀察來捕捉員工思想變化的軌跡和根由。人的思想活動雖然是一種十分復(fù)雜的心理運(yùn)動，但并非琢磨不透，這就需要黨支部書記有一雙善于觀察的“眼”，有一顆細(xì)致分析的“心”。只有用“心”發(fā)現(xiàn)，才能了解和掌握對人思想動機(jī)起支配作用的因素和規(guī)律，才能做到“對癥下藥”，“藥到病除”。新時期的企業(yè)員工已經(jīng)不滿足于“吃飽穿暖有活干”，在物質(zhì)條件基本達(dá)到要求之外，更關(guān)注于自身的發(fā)展，更在乎自我內(nèi)心的感受，有鮮明的自我意識和自我認(rèn)知?，F(xiàn)代企業(yè)員工的這種心理發(fā)展，要求我們黨支部書記在做員工思想工作的時候，也要用符合時代特點(diǎn)的、新的工作方法來對待，以變應(yīng)變。只有對當(dāng)代新型員工的學(xué)習(xí)、工作、生活方式和思想狀況有比較深入的體察和深刻的認(rèn)識，針對員工的不同心理需求，采用不同的方式開展工作，思想政治工作才能真正發(fā)揮作用，起到效果。如果還像以前一樣，一味地灌輸和說教，用純講大道理的方式來做員工的思想工作，肯定是行不通的。如果不顧及員工心理變化，不及時掌握到人的思想發(fā)展，不用我們的“心”去貼近員工的“心”，思想政治工作就只能停留在表面，就很難真正到位做實(shí)。
2 潛“心”學(xué)習(xí)，做勤于補(bǔ)拙的“知性人”
現(xiàn)在，作為一名黨支部書記，面對的工作對象是富有時代氣息的新型員工。他們有思想、有文化、見識廣、學(xué)歷高，有自己的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，分析事物有自己的角度，對事物的理解和判斷也有自己的主張。要做好新時期企業(yè)員工的思想政治工作，就必須用“心”學(xué)習(xí)，不斷自我充電和加壓，通過不斷學(xué)習(xí)豐富自己，提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提升用“心”經(jīng)營的能力。
一個人說話是否能夠吸引人、打動人、感染人和說服人，這與他的職位、年齡、資歷沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵要看這個人說話到底有多少含“金”量，而說話的含“金”量是通過不斷學(xué)習(xí)和提高慢慢累積起來的一種個人能力。現(xiàn)在，有的黨支部書記將大把的業(yè)余時間花在娛樂消遣上，懶于騰出一點(diǎn)時間看書學(xué)習(xí)。不要說學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，就連一些時下的經(jīng)濟(jì)、民生等政策也了解不全，與人交談時無法準(zhǔn)確地闡述政策，說話空洞，蒼白無力。這樣的政工干部說話沒有說服力，無法讓人尊敬，更別說個人的影響力了。
當(dāng)前，我們大力提倡爭做“學(xué)習(xí)型員工”、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，作為一名黨支部書記，更要帶頭做“學(xué)習(xí)型員工”。不僅要學(xué)習(xí)與政工工作相關(guān)的專業(yè)知識，而且還要廣泛涉獵、博覽群書，對組織行為學(xué)、管理心理學(xué)等方面的知識也要有所學(xué)習(xí)和研究，具備邏輯推理和分析判斷的基本素質(zhì)，通過“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)”來不斷提高自我的分析能力、判斷能力、應(yīng)變能力和化解矛盾、處理問題的能力。只有自身的能力提高了，“灌滿了自己的那一瓶水”，我們才能在關(guān)鍵的時候，準(zhǔn)確、及時地倒出工作所需的“每一滴水”。
3 用“心”交流，做噓寒問暖的“貼心人”
要動員人、鼓舞人、團(tuán)結(jié)人、凝聚人，首先黨支部書記要做員工的“貼心人”，誠心換真心，真心求知心，知心達(dá)同心。每一位員工都是企業(yè)家庭成員的一分子，要從“以人為本”的原則出發(fā)，拉近和員工的距離，多多關(guān)注他們的需求和感受，把員工的滿意程度作為衡量工作的一個坐標(biāo)。
學(xué)會關(guān)心人。一個人總會由于社會因素、家庭因素的影響，遇到一些個人難以解決的問題，進(jìn)而情緒低落，影響工作。如果能及時地掌握員工的這些情緒變化，盡可能地幫助他們?nèi)ソ鉀Q難題，贏得員工的尊敬和信任。
我的職責(zé)根據(jù)《廣西消防部隊(duì)崗位練兵手冊》我的職責(zé)主要是協(xié)助隊(duì)長工作，在隊(duì)長臨時離開工作崗位時，根據(jù)上級或隊(duì)長的指定代行隊(duì)長職責(zé)，由于中隊(duì)原中隊(duì)長已調(diào)到特勤大隊(duì)工作，新的中隊(duì)長還沒有任命，按照條令我暫時履行隊(duì)長的職責(zé)與政治指導(dǎo)員共同負(fù)責(zé)全中隊(duì)工作，對業(yè)務(wù)、行政管理工作負(fù)主要責(zé)任。主要職責(zé)有：抓好中隊(duì)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，執(zhí)勤滅火工作；抓好中隊(duì)的行政管理和安全防事故工作；協(xié)助政治指導(dǎo)員做好思想政治工作。作為中隊(duì)黨支部書記，我本人還要教育和帶領(lǐng)官兵貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的憲法、法律，貫徹執(zhí)行軍隊(duì)的法規(guī)、規(guī)章制度及上級的決議、命令、指示，做好經(jīng)常性思想工作和黨支部的日常工作；關(guān)心愛護(hù)干部，幫助干部提高思想水平和帶兵能力，正確處理熱點(diǎn)、敏感性問題，做好安全穩(wěn)定工作和安全防事故工作。
根據(jù)以上職責(zé)，我做了如下工作：
1、加強(qiáng)支部班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高“一班人”素質(zhì)，只有不斷提高“一班人”的素質(zhì)，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，支部戰(zhàn)斗堡壘作用才可能得到充分發(fā)揮。由于中隊(duì)干部調(diào)整面大，我也是剛調(diào)到中隊(duì)，原中隊(duì)黨支部的成員變動較大，為做好工作，發(fā)揮黨支部的保壘作用，經(jīng)常和指導(dǎo)員及其他中隊(duì)干部“一班人”“小聚會”、開碰頭會的形式互相溝通，交流、交心、共同探討管理和建設(shè)部隊(duì)的思路和方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找不足，尋找對策。由于中隊(duì)干部班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，中隊(duì)各項(xiàng)工和開展順利。
2、緊緊圍繞部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)和貫徹落實(shí)支隊(duì)的《月目標(biāo)管理規(guī)定》開展工作把部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)和日常管理工作推向一個新的臺階。今年以來在支隊(duì)深入開展部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的基礎(chǔ)上，我本人會同中隊(duì)干部班子一起，結(jié)合中隊(duì)隊(duì)伍日常管理比較松懈，戰(zhàn)士遵守條令條例不自覺，支隊(duì)有關(guān)目標(biāo)管理規(guī)定難以執(zhí)行的實(shí)際，組織戰(zhàn)士學(xué)習(xí)條令條例和支隊(duì)《目標(biāo)管理規(guī)定》，并將中隊(duì)存在的問題逐一報(bào)大隊(duì)和支隊(duì)。半年來經(jīng)過中隊(duì)全體官兵的努力，部隊(duì)更加穩(wěn)定，凝聚力進(jìn)一步得到加強(qiáng)，戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提高。
3、積極做好軍事訓(xùn)練，我作為中隊(duì)的副中隊(duì)長，帶好本隊(duì)搞好軍事訓(xùn)練是我的主要職責(zé)之一。我到隊(duì)之后，就組織人員根據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃，開展應(yīng)用訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練和實(shí)地演練，在完成訓(xùn)練任務(wù)的同時還組織人員對轄區(qū)內(nèi)的單位制定預(yù)案和六熟悉資料卡，在計(jì)劃時間內(nèi)完成了50份預(yù)案和50六熟悉資料卡。
4、以身作則，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)遵守部隊(duì)有關(guān)規(guī)定帶領(lǐng)部隊(duì)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作。
我自覺做到遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛基層，安心部隊(duì)工作，樹立以隊(duì)為家的思想，堅(jiān)持個人利益服從組織利益，在工作上，堅(jiān)持做到與戰(zhàn)士“五同”，自覺克服個人的問題，把主要精力放在抓好中隊(duì)全面建設(shè)上來，堅(jiān)持以條令條例為依據(jù)，以部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)為準(zhǔn)繩，結(jié)合中隊(duì)建設(shè)實(shí)際，帶領(lǐng)中隊(duì)全體官兵開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作，不斷拼搏、不斷努力。
總結(jié)在高新中隊(duì)任職以來的工作、學(xué)習(xí)情況，我本人主要存在以下幾點(diǎn)不足之處：
一是工作思路不夠新，不夠大膽，抓工作落實(shí)力度不夠大。
二是個人的管理能力還有待進(jìn)一步提高，工作中比較急躁，抓管理不夠冷靜和戰(zhàn)士談心比較少。
三是不善于搞總結(jié)工作，不能在總結(jié)中找不足，找缺點(diǎn)，個人素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
主要經(jīng)驗(yàn)及以后努力的方向:
1、要建設(shè)好中隊(duì)，必須首先建設(shè)好“班子”充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，要增強(qiáng)支委“一班人”的素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，工作中要理順好關(guān)系。
關(guān)鍵詞：礦區(qū)、黨建、要求、建設(shè)、作用
中圖分類號：C29文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
一、構(gòu)建和諧礦區(qū)為企業(yè)黨建工作提出了新要求
1.從實(shí)現(xiàn)和諧礦區(qū)的基本條件上看，要求礦黨委發(fā)揮更加突出的作用。要實(shí)現(xiàn)和諧礦區(qū)，既需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，又需要堅(jiān)強(qiáng)的政治保障，也需要有先進(jìn)文化的引領(lǐng)。因此，在推動和諧礦區(qū)建設(shè)的進(jìn)程中，要求礦黨委必須為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提升提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為政治建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的組織保證，為企業(yè)文化建設(shè)提供更加堅(jiān)定的、科學(xué)的、民主的政治導(dǎo)向。
2.從和諧礦區(qū)的根本性質(zhì)上看，要求礦黨委承擔(dān)起更加繁重的任務(wù)。我們要構(gòu)建的和諧礦區(qū)，是在全面建設(shè)“兩型三化”礦井的道路上，礦黨委領(lǐng)導(dǎo)全礦職工家屬共同建設(shè)、共同享有的和諧礦區(qū)。因此，必須始終堅(jiān)持“安全第一，生產(chǎn)第二”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“煤業(yè)做大，非煤做強(qiáng)，體制做優(yōu)”的發(fā)展思路。如果沒有統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，沒有共同前進(jìn)的思想基礎(chǔ)，就不可能把企業(yè)各方面的力量整合起來，把全體員工凝聚起來。所以，在構(gòu)建和諧礦區(qū)的過程中，礦黨委擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務(wù)。
3.從和諧礦區(qū)的基本關(guān)系上看，要求礦黨委具備更強(qiáng)的履職能力。人與人之間的和諧、人與企業(yè)之間的和諧、人與自然之間的和諧是構(gòu)成和諧礦區(qū)的三種基本關(guān)系，它涉及安全、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生和文化管理等各個方面，涵蓋著千絲萬縷的企業(yè)利益關(guān)系。因此，在構(gòu)建和諧礦區(qū)過程中，礦黨委要花大氣力妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理各種矛盾，這就要求基層礦黨委具備更強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、處理矛盾的能力、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定的能力、開展群眾工作的能力、做好思想政治工作的能力、推進(jìn)基層民主的能力等等。
4.從和諧礦區(qū)的核心內(nèi)容上看，要求礦黨委牢固樹立以人為本的思想。在構(gòu)成和諧礦區(qū)的三種基本關(guān)系中，人與人之間和諧的過程，就是每個人的主體意識、他人意識、公民意識、和諧意識等不斷覺醒和升華的過程；人與企業(yè)之間和諧的過程，就是企業(yè)不斷給予每個員工以更多的關(guān)懷，尊重個人在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的地位、價(jià)值和尊嚴(yán)，從而激發(fā)人的創(chuàng)造活力，促進(jìn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的過程；人與自然之間和諧的過程，就是在不斷促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時，需要更加關(guān)注生態(tài)平衡，更加重視保護(hù)環(huán)境的過程。在這三種和諧關(guān)系的形成過程中，人始終處于核心地位。因此，以人為本是構(gòu)建和諧礦區(qū)的核心。所以，基層礦黨委要始終把實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以員工贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；要把促進(jìn)人的全面發(fā)展貫穿于礦黨委工作的各個環(huán)節(jié)，通過宣傳和教育，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的企業(yè)員工；要把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于礦黨委工作的整個過程之中，尊重差異、包容多樣，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)全體員工共同前進(jìn)。
二、圍繞新要求加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)
從總體上看，礦黨委在企業(yè)改革發(fā)展中較好地發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。但是，當(dāng)前仍然存在與構(gòu)建和諧礦區(qū)不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：有的基層黨支部軟弱渙散，吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)；有的基層黨支部缺乏創(chuàng)新能力，活力不強(qiáng)，對黨員的教育和管理不夠到位；有的基層黨支部書記存在強(qiáng)烈的失落感，認(rèn)為自己處于政治核心或監(jiān)督維權(quán)等地位，實(shí)際上是處于“配角”或“從屬”地位，開展工作的主動性不夠強(qiáng)；有的黨員宗旨意識淡薄，紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，未能較好地發(fā)揮先鋒模范作用等等。要想使礦黨委在構(gòu)建和諧礦區(qū)中充分發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，就要按照“煤業(yè)做大，非煤做強(qiáng)，體制做優(yōu)”的總體要求，在認(rèn)真分析所存在的主要問題的基礎(chǔ)上，著力在完善領(lǐng)導(dǎo)體制、健全工作機(jī)制、拓寬工作領(lǐng)域、改進(jìn)工作方式、創(chuàng)新活動內(nèi)容和提高工作實(shí)效上下功夫，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體水平，不斷提高基層礦黨委的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷適應(yīng)構(gòu)建和諧礦區(qū)的新要求。
三、礦黨委要充分發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用
1.努力促進(jìn)翟鎮(zhèn)煤礦又快又好地發(fā)展，為構(gòu)建和諧礦區(qū)奠定扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。為此，礦黨委必須堅(jiān)定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持用發(fā)展和改革的辦法解決和諧礦區(qū)建設(shè)中出現(xiàn)的問題；必須堅(jiān)定不移地以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，在推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)的進(jìn)程中，找準(zhǔn)位置，當(dāng)好角色，發(fā)揮作用。
2.切實(shí)做好群眾工作，為構(gòu)建和諧礦區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。要在密切聯(lián)系群眾、充分宣傳群眾、有效組織群眾、熱忱服務(wù)群眾和真誠團(tuán)結(jié)群眾上下功夫，堅(jiān)持“群眾利益無小事”，高度重視和維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，盡心為職工群眾辦實(shí)事，熱心扶助困難職工等，切實(shí)解決職工群眾在生活中面臨的困難和問題，尤其要做好弱勢群體幫扶工作，把黨的溫暖送到困難職工的心坎上，讓職工家屬感受到和諧礦區(qū)的溫暖。