時間：2023-03-01 16:21:21
導(dǎo)語：在外國人邀請函的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）工作簽證：在我市依法登記的企業(yè)法人、外國分公司（以下稱邀請單位），可邀請本單位聘任的外國人以工作（Z字）簽證入境。
（二）商務(wù)簽證：有進出口實績，在我市依法登記的企業(yè)法人（以下簡稱邀請單位），可邀請與本單位有直接業(yè)務(wù)的外國人以商務(wù)（F字）簽證入境。
二、初次申辦工作（Z字）和商務(wù)(F字)簽證《被授權(quán)單位邀請函》需提交的材料
（一）專辦員（必須是邀請單位員工）身份證復(fù)印件（簽名、辦公電話及手機號、加蓋企業(yè)公章）；
（二）企業(yè)法定代表人或單位負(fù)責(zé)人（非企業(yè)法人）身份證復(fù)印件或護照復(fù)印件（辦公電話及手機號、加蓋企業(yè)公章）；
（三）“邀請單位申辦《被授權(quán)單位邀請函》備案表”
三、申請流程
（一）在網(wǎng)上填寫《外國人入境審批表》（簽名欄待打印表格后填寫，“網(wǎng)上填表指引”）；
（二）將申辦工作簽證邀請函及商務(wù)簽證邀請函的書面材料（詳細(xì)材料要求見后）遞交至市外經(jīng)貿(mào)局 （廣州市東風(fēng)西路158號國際經(jīng)貿(mào)大廈1008室，以下稱簽發(fā)單位）；
（三）邀請單位領(lǐng)取邀請函的時間：原則上簽發(fā)單位受理邀請單位完整書面材料后的第5個工作日（不含受理當(dāng)天），邀請單位專辦員憑受理回執(zhí)及身份證前往簽發(fā)單位領(lǐng)取。
四、申請材料（注：以下所需提交資料均須加蓋申請單位公章）
（一）辦理工作（Z字）簽證需提交的材料
1. 《外國人入境審批表》一份；
2. 申請報告（由廣州聘用單位以單位信箋紙打印、蓋章，說明來華（穗）目的及對有關(guān)事項承諾及擔(dān)保）；
3. 邀請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(加蓋公章)；
4. 企業(yè)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；
5. 被邀請人有效護照復(fù)印件（必須清晰可見姓名、出生日期、國籍、護照號碼、護照有效期等信息，且護照有效期須在一年以上）；
6. 由廣州市人力資源社會保障部門核發(fā)的《外國人就業(yè)許可證書》原件、復(fù)印件；
7. 家屬（僅限配偶及未成年子女）隨任:須提供隨任申請報告、相關(guān)家庭關(guān)系證明文件（需提供公證翻譯件）及在穗工作人的《外國人就業(yè)證》；
8.如在異地辦理簽證，須提供外國人在異地辦理簽證國（地區(qū)）的居留許可證明文件掃描件（例：美國籍外國人需要在阿聯(lián)酋辦理簽證，須提供在阿聯(lián)酋的居留許可證掃描件）；
（二）辦理商務(wù)（F字）簽證需提交的材料
1. 《外國人入境審批表》一份；
2. 承諾函（由邀請單位以單位信箋紙打印、蓋章，說明具體業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)承諾及擔(dān)保事項）；
3. 邀請單位營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件(加蓋公章)；
4. 由海關(guān)出具的邀請單位與被邀請人國家（地區(qū)）直接進出口統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
5. 企業(yè)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；
6. 外國人有效護照復(fù)印件（必須清晰可見姓名、出生日期、國籍、護照號碼、護照有效期等信息，且護照有效期須在半年以上）；
7. 被邀請人以往來華出入境記錄；
8. 外國公司出具的在職證明掃描件（須用外國公司信箋紙出該證明，內(nèi)容包括該外國人在該公司所任職務(wù)、護照號、來華目的、出入境時間、旅費是否足夠等，加蓋外國公司公章或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名）；
9. 如在異地辦理簽證，須提供外國人在辦理簽證國（地區(qū)）的居留許可證明文件掃描件；（例：美國籍外國人需要在阿聯(lián)酋辦理簽證，須提供在阿聯(lián)酋的居留許可證掃描件；
10. 其他要求提供的相關(guān)材料；
11. 不受理外國人家屬隨行進行商務(wù)考察。
五、注意事項
（一） 《被授權(quán)單位邀請函》業(yè)務(wù)不收取任何費用。
（二）被邀請人離境后，邀請單位要及時將被邀請人護照上的出入境記錄復(fù)印件提交給簽發(fā)單位報備，否則，將影響以后客戶的邀請；
（三）有下列情形之一，簽發(fā)單位有權(quán)不受理邀請單位申請。
1. 被邀請人因故不入境，邀請單位不退回已領(lǐng)取的被授權(quán)單位邀請函；
2. 領(lǐng)取被授權(quán)單位邀請函后未能及時反饋被邀請人抵、離境記錄。
（四）有下列情形之一的，簽發(fā)單位將停止邀請單位《被授權(quán)單位邀請函》申請資格。
1. 被邀請人入境后有違法行為；
2. 邀請單位以謀取商業(yè)利益為目的買賣《被授權(quán)單位邀請函》行為；
3. 邀請單位提供虛假材料騙取《被授權(quán)單位邀請函》；
4. 邀請單位專辦員違規(guī)為非本單位被邀請人代辦《被授權(quán)單位邀請函》；
5. 被邀請人來穗所從事的活動與申請目的不符；
6. 邀請單位無經(jīng)營場所。
六、填表說明：
（一）外國人單位：是指外國籍人士工作的公司名稱。
（二）外國人地址：是指外國人單位的地址。
（三）擬入境日期：是指外國籍人士辦理完新的簽證后準(zhǔn)備來華的日期。
（四）簽證地點：是指外國籍人士準(zhǔn)備前往我國駐外使領(lǐng)館（處）辦理簽證手續(xù)的所在地。（注：只須填寫某某國家或地區(qū)）
（五）簽證有效期：是指外國籍人士前往我國駐外使領(lǐng)館（處）辦理完簽證后，所規(guī)定的入境期限。
七、咨詢電話及辦理地點
一、完善立法制度
我國目前對外國人居留管理的法規(guī)主要有三部，即《中華人民共和國外國人入境出境管理法》《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細(xì)則》以及《外國人在中國永久居留審批管理辦法》。此外，尚有《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《在華外國人參加演出活動管理辦法》等涉及外國人在華事務(wù)管理的法規(guī)多部。根據(jù)這些法律法規(guī)的規(guī)定以公安部和外交部為主管機關(guān)，以勞動和社會保障部、商務(wù)部、文化部等部門為輔助管理機關(guān)，形成對在華外國人多頭管理的態(tài)勢。在這種多頭管理的局面下，權(quán)力部門沒有明確的管理責(zé)任，而負(fù)責(zé)管控的部門沒有明確的審批權(quán)，權(quán)責(zé)分離，難以做到源頭控制，加之各部門間缺乏溝通協(xié)調(diào)機制、信息不能共享，很容易形成管理脫節(jié)、內(nèi)外銜接失控的情況，造成部分外國人入境后失去管控，形成治安管理隱患。
通過修訂《中華人民共和國外國人入境出境管理法》及實施細(xì)則或以單行法規(guī)、條例形式完善、細(xì)化相關(guān)法律制度。并整合外國人管理法規(guī)，改變現(xiàn)行對外國人在華事務(wù)多頭管理、各司其政下形成的管理脫節(jié)、內(nèi)外銜接失控的局面。同時也以公安部出入境管理局和外交部主導(dǎo)，定期制定、或公安部出入境管理局牽頭聯(lián)合《操作手冊和說明》《移民手冊》和《政策指導(dǎo)》等業(yè)務(wù)文件，補充調(diào)整外國人管理等法律制度的具體內(nèi)容，細(xì)化措施，明確職責(zé)，為更好構(gòu)建社區(qū)外國人管理機制提供法律基礎(chǔ)。
二、優(yōu)化管理機構(gòu)
目前，我國對外國人的管理流程上分為簽證發(fā)放、邊防口岸查驗、入境管控三個環(huán)節(jié)，分屬于外交部、公安部和地方公安機關(guān)；而管理外國機構(gòu)和外國人的部門涉及公安、宗教、勞動、工商、稅務(wù)等。但目前多個部門、多個地方機構(gòu)間缺乏溝通協(xié)調(diào)機制，掌握的信息不便共享，不僅難以形成工作支持，而且出現(xiàn)了三大管控“邊界真空”的隱患。
從我國對外國人管理現(xiàn)狀考察，從優(yōu)化管理體制，明確各部門職責(zé)，完善社區(qū)外國人管理機制構(gòu)建角度出發(fā)，筆者建議： 可在現(xiàn)有體制框架內(nèi)，建立以公安部出入境管理為主，兼顧其他政府部門管理職能的社區(qū)外國人管理服務(wù)站。站內(nèi)配駐外事民警主要負(fù)責(zé)對外國人臨時住宿登記管理、簽證延期、居留許可到期提醒及申請咨詢服務(wù)，掌握外國人動向。并對其進行法律宣傳，使其了解中國的基本法律法規(guī)，降低非法入境、非法居留、非法就業(yè)問題的發(fā)生率從而保障社區(qū)治安，維護社會穩(wěn)定。同時在輔以勞動、稅務(wù)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等部門工作人員對社區(qū)外國人進行國內(nèi)政策指導(dǎo)，解除疑惑，排解困難，從而真正做到相互溝通、資源共享，彌補各自管理中的盲區(qū)，為構(gòu)建社區(qū)外國人管理機制優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
三、加強日常管理
根據(jù)我國出入境管理法實施細(xì)則第29、30、31條規(guī)定，在賓館、飯店、招待所及其他中國機構(gòu)內(nèi)住宿的，須出示有效護照或者居留證件并填寫臨時住宿登記表；在中國居民家中住宿的，視城鎮(zhèn)或農(nóng)村分別于抵達后24小時或72小時內(nèi)由留宿人或者本人到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)申報。在外國機構(gòu)內(nèi)或者外國人家中住宿的，同樣須于抵達后24小時內(nèi)申報。總的來說是不管長期居留還是臨時住宿，都以自覺申報為主。但在實際工作中，除少數(shù)大型酒店、賓館能及時登記上傳數(shù)據(jù)外，大多數(shù)散居社區(qū)的外國人往往都做不到及時申報住宿登記，往往在簽證到期申請延期之時經(jīng)公安出入境管理部門提醒才發(fā)現(xiàn)沒有登記。不登記就不能了解社區(qū)內(nèi)外國人居住情況，形成管理空白，造成社區(qū)內(nèi)外國人失控，從而產(chǎn)生治安及其他社會隱患。
對此，要改變我國現(xiàn)行出入境法規(guī)中關(guān)于外國人居留和住宿自主申報為主的規(guī)定，依托設(shè)立社區(qū)外國人管理服務(wù)站等管理機構(gòu)加強登記管理。并補充強化外國人居留和住宿處所業(yè)主問責(zé)制，促使臨時住宿登記制度得以落實。同時增加對外國人居留情況定期或不定期查驗的內(nèi)容，建立多環(huán)節(jié)、多渠道的外國人信息收集和管理機制。也要挖掘社區(qū)物業(yè)、居委會管理單位的潛力，發(fā)揮其在社區(qū)外國人管理中應(yīng)負(fù)的的義務(wù)和作用，及時掌握社區(qū)外國人的動態(tài)信息，為構(gòu)建社區(qū)外國人管理機制提供信息支持。
四、加大處罰力度
現(xiàn)行入出境管理法規(guī)中對于違反外國人居（下轉(zhuǎn)第106頁）（上接第15頁）留管理規(guī)定行為的罰責(zé)普遍較輕，例如，根據(jù)出入境管理法實施細(xì)則43條規(guī)定，持居留證外國人住所變遷后未按規(guī)定辦理遷居登記的，可處500元以下罰金；對于違反外國人住宿登記管理規(guī)定的，根據(jù)第45條規(guī)定，則不區(qū)分留宿人和本人，對責(zé)任人處以警告或者50元以上、500元以下罰金。區(qū)區(qū)五百元罰款，在經(jīng)濟收入水平已獲極大提高的今天，已顯微不足道，不能起到震懾作為。又如《外國人出入境管理辦法》及細(xì)則第四十條：“對非法入出中國國境的外國人，可以處1000元以上、10000元以下的罰款，或者處3日以上、10日以下的拘留，也可以并處限期出境或者驅(qū)逐出境；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！蔽覀儗μ峁┨摷傺埡膯挝粠缀鯖]有處罰手段，最嚴(yán)厲的也不過是停止其邀請權(quán)。通過加大處罰力度，可以加強日常涉外管理，減少外國人非法入境、非法居留、非法就業(yè)等問題數(shù)量，有效改善社會治安，維護社會穩(wěn)定，從而為構(gòu)建社區(qū)外國人管理機制提供強有力的保障。
參考文獻：
[1]魏琪，朱旭東.中國公安出入境管理體制改革研究[J].中國人民公安大學(xué)學(xué)報，2009，（05）.
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[3]方巖，社區(qū)外國人管理問題研究[J].遼寧公安司法管理干部學(xué)院學(xué)報，2011，（02）.
在酒會以及與葡萄酒相關(guān)的場合中，
很多約定俗成的“規(guī)矩”不只是“看上去優(yōu)雅”，
而且是基于一套完整思考所得出的最佳方案。
完美的品酒禮儀不僅能展現(xiàn)出你出眾的涵養(yǎng)，
還能幫助你在社交場上左右逢源。
葡萄酒不僅是用來品味的美酒，也是一種無聲的社交語言。當(dāng)年，中信公司駐外主管車爾在美國著名金融家索羅斯家做客時，被以法國名莊的葡萄酒款待。車爾以專業(yè)而優(yōu)雅的方式晃杯、聞酒、品酒，贏得了索羅斯的關(guān)注。飯后，二人就民族與經(jīng)濟的問題進行交談時，索羅斯認(rèn)真地傾聽并采納了車爾的意見。當(dāng)然，車爾的成功主要在于他的專業(yè)知識與豐富的經(jīng)驗，同時也離不開葡萄酒禮儀的襄助。
如今，一些高端的葡萄酒品鑒活動和以葡萄酒為主題的晚宴已經(jīng)悄然誕生，然而對葡萄酒禮儀的陌生是否經(jīng)常困擾著你？如何在葡萄酒的社交場合中表現(xiàn)得禮貌且優(yōu)雅，也是社交成功的關(guān)鍵。那么，哪些細(xì)節(jié)需要注意的呢？下面，讓我們一起來梳理。
著裝“Dress Code”
在一個愜意的周末夜晚，你收到了一張豪華晚宴的邀請函，有葡萄酒的，于是你欣喜若狂地期待時間的到來。等等，是不是有什么重要的事情忘了做？一個被忽略的重要問題就是邀請函上有無“著裝要求”，也就是“Dress Code”。
中國人還不習(xí)慣關(guān)注“Dress Code”，然而在大型社交場合，它卻是個人涵養(yǎng)最直接的體現(xiàn)?！爸b要求”涵蓋了衣著、容妝、發(fā)飾在內(nèi)的一切外在特征，同時也是一場品酒會或宴會等級的側(cè)面反映。
對于一般的酒會，“Black Tie（禮服出席）”的基本要求，也就是著正裝，打黑色領(lǐng)結(jié)。如果看到邀請函上是“White Tie（燕尾服出席）”的“Dress Code”，這就意味著，該宴會將會是國宴或者皇室宴會的重量級別。此時男士必須穿燕尾服、系白色領(lǐng)結(jié)、穿白襯衫、白背心等，就連袖扣到皮鞋樣式都有嚴(yán)格要求。其他的著裝要求還有Smart Casual（便裝）、Business Casual（商業(yè)休閑）等多種。
開場酒會的表現(xiàn)
一場晚宴，通常都會由香檳酒會作為開場。侍者端著盤子，為每位賓客奉上爽口的起泡酒。賓客們端著酒杯在會場上自由走動、彼此交流。這樣的酒會對于晚宴來說有重要的社交意義，它是留給你認(rèn)識其他客人、與他們交朋友的時間。
這個時候，你應(yīng)該露出自己率真的微笑，和對你報以微笑的人打招呼、介紹自己。在上流社會，圈子是最重要的財富，香檳酒會上常常能交到很多既有趣又有價值的朋友。所以此時此刻最重要的是與人交流，而不是一杯一杯流連于香檳酒。
Cheers的時機
對于宴會的主人，在宴會開始之前應(yīng)該向所有賓客敬酒，以表達歡迎之意。通常主人會提議為了某個理由而Cheers，如果這個理由足夠有影響力，他還會把酒杯舉高，甚至?xí)f“請各位起立”。
而對于其他賓客，一般會在主菜吃完、開始上甜品的時候再向主人敬酒，這是為了表達對主人的感謝。是坐著敬酒還是站起來，應(yīng)該視情況而定。如果賓客較少，敬酒人可以坐著敬酒；如果賓客較多，則應(yīng)該站起來；若向新婚夫婦或長輩敬酒，也需站立起來。
斟酒
大體來說，一場晚宴會有4～8款酒可以品嘗。根據(jù)種類的不同，每位賓客一般可以在當(dāng)晚飲到大約350～700毫升的量。西餐配酒時，常常是一道菜搭配一款酒。所以為了完整地體驗整個晚餐，一般是喝完杯中酒后不需要請服務(wù)員再加酒，而是隨著下一道菜品嘗下一款酒。不過遇到自己特別喜歡的酒，也可以適當(dāng)多飲一些。高級餐廳的服務(wù)員會在你喝完杯里的最后一口時酒站在不遠(yuǎn)處默默地觀察你，并準(zhǔn)備迎接客人需要加酒的眼神。只要你一個眼神、一句召喚，他就會為你倒酒。
服務(wù)員為你斟酒時，你應(yīng)將酒杯置于桌面，如果不想再續(xù)酒，只需用手輕搖杯沿或掩杯即可。需要注意的是，喝酒前應(yīng)用餐巾抹去嘴角上的油漬，以免有礙觀瞻，且影響對酒香味的感覺。
優(yōu)雅地拿酒杯
用拇指和食指優(yōu)雅地捏住高腳杯的杯腳，逆時針輕輕旋轉(zhuǎn)，然后將杯口移到自己鼻子下方，感受杯中葡萄酒迷人的芳香。這個動作如果一氣呵成，不論男女，都會顯得非常迷人。而這個動作的起點，就是正確地拿酒杯。
正確的握杯方法是捏住高腳杯的杯腳，或者端著高腳杯的底座。這樣就能避免體溫影響到葡萄酒的溫度，甚至破壞葡萄酒的口感。而且這樣更方便轉(zhuǎn)動酒杯，令杯中散發(fā)出芳香，同時也能避免手指在杯壁上留下有礙觀瞻的指紋。
香水，酒會摧毀者
參加葡萄酒宴會或者品鑒會，一個最基本的要求，便是不要用味道過重的香水。這條默認(rèn)的規(guī)則主要是為了讓參與者能夠更好地體會葡萄酒的香氣。復(fù)雜細(xì)膩的香氣是葡萄酒最重要的價值，濃郁的香水將會徹底摧毀葡萄酒這一部分價值。
所以當(dāng)你參加以葡萄酒品鑒為主的宴會時，請避免讓自己身上散發(fā)出過于香艷的味道，不論它來自你的頭發(fā)、雙手或者其它地方，男士身上濃郁的香煙味也不行。
侍酒師的建議
晚宴上另一個重要的角色是餐廳的靈魂人物——侍酒師。每一位職業(yè)的侍酒師都會對自家的酒款和菜品了如指掌，這也意味著他們知道怎樣才能做出最好的餐酒搭配，多詢問他們的意見意味著當(dāng)晚的食物會更加美味。其實侍酒師的語言也會影響到客人對晚宴的滿意程度，所以，多問、多了解才是一位希望更好地享受晚宴的食客該做的事。
Larry是北京JW萬豪酒店的侍酒師，他曾經(jīng)看到許多對葡萄酒以及葡萄酒禮儀不太了解的客人在餐廳無所適從，于是，他給出了如下建議：
面對酒單，不要只在乎酒的產(chǎn)地和品牌，甚至不要過多地關(guān)注價格，更不要不懂裝懂。如果對酒沒有過多的了解，可以將自己對葡萄酒的喜好，如口味輕重、是否易入口，還有對某個國家的產(chǎn)品有特殊的青睞告訴侍酒師。同時，還可以告訴侍酒師自己都點了哪些菜品，讓侍酒師來幫助完成餐、酒的搭配；
關(guān)于碰杯，其實這是我們中國人的餐飲文化，在傳統(tǒng)的西餐禮儀中并沒有這樣的講究。不過，隨著現(xiàn)在東西方文化的融合，許多來到中國的外國人也開始入鄉(xiāng)隨俗地學(xué)起中國人的碰杯習(xí)慣。所以，輕碰杯身，享受觥籌交錯愉快和杯子發(fā)出的清脆聲響，也是可以被接受的餐飲文化。但是，勸酒卻被視為不太禮貌的行為。
葡萄酒的魅力在于慢慢品味，所以，干杯是被杜絕的行為。倘若魯莽吞咽，就失去了品酒的意義。尤其在晚宴上，一飲而盡也沒有細(xì)細(xì)品味顯得優(yōu)雅。如果想要表達自己的誠意，敬酒時應(yīng)將杯子高舉至齊眉，并注視對方，最少喝下一口酒即可。
在大家談?wù)撈咸丫茣r，即使自己不懂，也不必覺得尷尬。因為品酒是一件非常個人的事情，沒有絕對的對錯之分。如果你心里有對一款酒的評價，不妨直接表達出來，與在座的朋友分享，不必讓美酒把自己弄得太緊張。
第一條為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學(xué)術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于經(jīng)國務(wù)院、國務(wù)院宗教事務(wù)部門、省級人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的宗教院校。
第三條本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔(dān)講學(xué)或教學(xué)任務(wù)的外籍人員。
第四條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。
國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。
國家宗教事務(wù)局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務(wù)主管部門。省級人民政府宗教事務(wù)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。
第二章聘用原則
第五條根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關(guān)院校、研究機構(gòu)聘用。
為了開展與國外宗教文化學(xué)術(shù)交流，豐富教學(xué)內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾埰赣猛饧畬I(yè)人員。
第六條聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實效的原則。
第七條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學(xué)為主。短期講學(xué)時間限半年以內(nèi)，長期任教時間限一年以內(nèi)。
第八條宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任院校的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章聘用資格的申請和審批
第九條宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：
（一）學(xué)制三年以上并已正式開辦四年以上；
（二）有專門的管理機構(gòu)或?qū)Ｂ殹⒓媛毠芾砣藛T；
（三）有健全的規(guī)章制度；
（四）有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五）有對外籍人員教學(xué)評估和鑒定制度。
第十條國家宗教事務(wù)局提出聘用資格的申請。國家宗教事務(wù)局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認(rèn)可證書》。
不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務(wù)局委托其所在省級人民政府宗教事務(wù)部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。
第十一條地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出聘用資格的申請。
省級人民政府宗教事務(wù)部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。
省級人民政府外事辦公室會同宗教事務(wù)部門和公安機關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局。
國家外國專家局與國家宗教事務(wù)局對資格認(rèn)可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》。
第十二條宗教院校在取得《資格認(rèn)可證后》方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
對取得《資格認(rèn)可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第四章受聘人員的條件
受聘的外籍專業(yè)人員應(yīng)遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條受聘的外籍專業(yè)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或者具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)用并在某一宗教學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。
受聘從事一般語言教學(xué)的外籍專業(yè)人員，應(yīng)受過語言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗。
第五章聘用人員的申報和審批
第十五條宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選項經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)。
第十六條聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)應(yīng)納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。
第十七條全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批：
全國性宗教院校須提前三個月提出下一學(xué)年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應(yīng)包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。
全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務(wù)局審批。
第十八條地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批：
地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學(xué)年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。
省級人民政府宗教事務(wù)部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內(nèi)提出意見報國家宗教事務(wù)局。
國家宗教事務(wù)局在三個月內(nèi)批復(fù)。批復(fù)期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。
第十九條經(jīng)批準(zhǔn)受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《聘請外國專家確認(rèn)件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關(guān)、領(lǐng)事機關(guān)和外交部授權(quán)的其他機關(guān)申請辦理職業(yè)（Z）簽證；經(jīng)批準(zhǔn)短期講學(xué)的可憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》、聘用單位的邀清函及其他有效證件申請辦理訪問（F）簽證。
未經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)，持職業(yè)（Z）或訪問（F）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學(xué)。
第二十條宗教院校或者宗教團體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內(nèi)且課時總量不超過六課時的，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。
第六章外籍專業(yè)人員教學(xué)工作的管理
第二十一條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)須簽訂講學(xué)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第二十二條宗教院校應(yīng)配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學(xué)工作。
第二十三條宗教院校應(yīng)對外籍專業(yè)人員的講學(xué)內(nèi)容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學(xué)大綱的要求，并按教學(xué)計劃進行。
第二十四條宗教院校應(yīng)建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學(xué)效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進行評估。
第二十五條外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應(yīng)及時勸阻，堅持不改的應(yīng)按合同規(guī)定予以解聘。
地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，本宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出意見，報國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報國家外國專家局備案。
被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務(wù)局通報各有關(guān)單位予以受聘，同時通知當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出入境管理部門，由公安機關(guān)取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。
第七章法律責(zé)任
第二十七條對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學(xué)等簽證在我國宗教院校講學(xué)的外籍人員，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細(xì)則》的規(guī)定進行處罰。
第二十八條對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關(guān)依法處理。
第二十九條地方宗教院校違反本辦法第十二條第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務(wù)部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務(wù)局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴(yán)重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務(wù)部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，由國家宗教事務(wù)局給予警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。
（一）無《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（二）持未獲得當(dāng)年年檢注冊《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的
（三）聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的。
宗教院校聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的，公安機關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細(xì)則》的規(guī)定進行處罰。
第三十條宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務(wù)局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。
第八章附則
第三十一條不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準(zhǔn)后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十二條具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部J批準(zhǔn)設(shè)立宗教學(xué)專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進行管理。
第三十三條聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學(xué)，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》，由國家宗教事務(wù)局另行制定。
一、圍繞中心、服務(wù)發(fā)展的成效進一步提升
1、統(tǒng)籌安排、精心策劃市領(lǐng)導(dǎo)出訪活動。省委常委、市委書記同志率團訪問瑞典、芬蘭和英國，實地考察城市規(guī)劃、高新科技、港口物流等一批重大項目。在同志訪英期間，我市成功在倫敦舉辦以“世界水電之都——三峽”為主題的經(jīng)貿(mào)洽談會，與英國相關(guān)企業(yè)簽訂經(jīng)貿(mào)合作協(xié)議6700萬美元，為我市2013年對英國出口貿(mào)易總額的2.5倍，對外貿(mào)易創(chuàng)下歷史新高。市長馬旭明同志率團訪問匈牙利、捷克、法國，拜訪匈牙利外交外貿(mào)部，考察舊城改造、城市整理、軌道交通等項目，專程考察了巴黎歐萊雅集團總部，并同集團高層展開工作會談，雙方簽署戰(zhàn)略合作備忘錄。
2、積極推進引進國外智力工作。為落實馬旭明同志去年出訪成果，我市與以色列農(nóng)業(yè)部門展開了多輪工作會談，簽署了《補充協(xié)議》和《合作備忘錄》，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域交流合作正在積極推進。邀請法國化妝品業(yè)資深專家和“春暉計劃”留日博士為國服務(wù)團等來宜開展技術(shù)交流。鼓勵有關(guān)單位積極開展引進國外智力工作，幫助7家企業(yè)成功申報國家、省外專局外國專家項目資助58萬元，推薦1家企業(yè)申報省外國專家創(chuàng)新示范基地項目，表彰了一批引智工作先進單位和個人。加強在宜外國專家的聯(lián)系與服務(wù)工作，支持他們參與建設(shè)與發(fā)展。推薦1名印度專家獲省政府“編鐘獎”，1名專家入選省外國專家“百人計劃”，提請市人大常委會授予歐萊雅(中國)有限公司CEO貝瀚青市“榮譽市民”稱號。召開在宜外國專家座談會，舉辦在宜外國專家新春聯(lián)聯(lián)誼會。
3、積極服務(wù)企業(yè)“走出去、請進來”。全年共審批企事業(yè)因公臨時出國58批111人次，出境15批20人次；為因公團組辦理護照40批89人，港澳通行證10批20人次，簽證38批93人次，為全市各界辦理領(lǐng)事認(rèn)證79筆。通過走訪重點企業(yè)、舉辦政策說明會等形式積極宣傳APEC商務(wù)旅行卡，成功為11名企業(yè)高管和營銷骨干申領(lǐng)APEC商務(wù)旅行卡。及時審核辦理本市機關(guān)企事業(yè)單位邀請外國人來華開展交流合作，辦理“被授權(quán)單位邀請函”84批100人次。
4、認(rèn)真做好服務(wù)重大項目和招商引資信息工作。積極跟進服務(wù)“奧山世紀(jì)文化城”項目，加強與業(yè)主奧山集團的聯(lián)系，定期與與項目首席服務(wù)官、市項目推進辦、和項目地點軍區(qū)政府等互通信息。10月22日，“奧山世紀(jì)文化城”項目已經(jīng)與我市成功簽約，項目建設(shè)正順利推進。發(fā)動機關(guān)全體干部職工，全年共向市招商局上報項目信息50余條，被采納18條。
二、服務(wù)對外開放的水平進一步提高
1、認(rèn)真做好重要外賓、海外華人華僑和港澳團組的接待工作。全年共接待重要團組68批次550人，其中部級以上團組12個。認(rèn)真研究來賓的特點，科學(xué)制定接待規(guī)程，高質(zhì)量地完成接待任務(wù)，在接待過程中注重向客人們宣傳，推介。
2、認(rèn)真組織實施我市外派教師推薦工作。今年共選派6名教師赴泰國、菲律賓和印尼任教，1名外派老師延期至2015年3月，1名外派老師結(jié)束任務(wù)回國，54名中小學(xué)教師入選國僑辦外派老師儲備庫。
3、積極推進友好城市交往和民間交流。我市與匈牙利肖普朗市簽訂友好城市關(guān)系意向書，龍盤湖國際學(xué)校與匈中雙語學(xué)校簽訂校際合作協(xié)議，我市與韓國慶州市建立友好城市、秭歸縣與韓國寧越郡建立友好縣郡關(guān)系，目前均已經(jīng)經(jīng)入材料報批階段。
4、積極為全市機關(guān)企事業(yè)單位對外交流合作提供支持。參與、指導(dǎo)市內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位的重要外事接待活動，主動深入全市機場、車站、景區(qū)和涉外酒店等場所開展公共標(biāo)識翻譯查錯糾錯工作。
三、外事歸口管理進一步規(guī)范
1、進一步加大黨政人員因公出國（境）管理力度。牽頭起草了《關(guān)于進一步加強因公出國管理工作的通知》，推動印發(fā)了一系列加強因公出國境管理的規(guī)范性文件。嚴(yán)把出訪任務(wù)把關(guān)，對任務(wù)、人員、日程進行嚴(yán)格管理審核管理和監(jiān)督，黨政人員因公出國（境），批次、人數(shù)、財政撥款均大幅下降，經(jīng)我市審批的團組未發(fā)現(xiàn)違規(guī)情形。
2、進一步規(guī)范外國專家管理工作。共為16名新聘經(jīng)濟專家、31名新聘文教專家辦理外國專家證，8名經(jīng)濟專家、12名文教專家辦理延期手續(xù)，1名經(jīng)濟專家和5名文教專家注銷專家證，對5家新申報聘外資格單位進行了考察。
3、進一步加強涉外管理工作。
四、僑務(wù)港澳工作為僑服務(wù)進一步深化
8月8日是全國第五個“全民健身日”，也是詠春一代宗師葉問誕辰120周年的日子。在中國武術(shù)之鄉(xiāng)廣東佛山的世紀(jì)蓮體育中心東廣場，有5000多名詠春愛好者身著統(tǒng)一的服裝，聚精會神一起打詠春拳。
還在攻讀法學(xué)博士的美國人杰夫因為詠春打得出色，被選中于8月8日“全民健身日”當(dāng)天，在廣東佛山舉行的5000人打詠春活動中領(lǐng)銜表演。
表演之后，杰夫腰板直挺，畢恭畢敬地站在葉問之子葉準(zhǔn)的身后。雖然他完全聽不懂只會講粵語的葉準(zhǔn)說的每一句話，但他仍然繃緊神經(jīng)、全神貫注，炯炯有神的碧藍(lán)雙眼從沒有離開過葉準(zhǔn)的身影。
當(dāng)《21CBR》記者將葉準(zhǔn)表揚他詠春拳打得好的話翻譯給他聽的時候，杰夫的瞳孔瞬間放大了，臉上露出難以置信的驚喜：“葉師傅真的這么說？哇，我居然得到他的認(rèn)可，這太重要了，太難得了！”顯然，“葉師傅”對于杰夫來說就是神一樣的存在。宛如武俠小說里的門派武道，這個白皮膚的外國人深信，于學(xué)武之人而言，掌門如父，更何況耄耋之年的葉準(zhǔn)是一代詠春宗師葉問的嫡長子。這句表揚的分量，實在太重。
希望葉準(zhǔn)出席各種活動的邀請函像雪片般飛來，影視片約也絡(luò)繹不絕。談到詠春的商業(yè)化，葉準(zhǔn)不以為意，流露出一代武學(xué)名家之后的坦然：“作為葉問的后人，將詠春發(fā)揚光大是落在我肩膀上的使命和責(zé)任。”
子承父業(yè)
詠春拳的弟子早已遍及全球65個國家和地區(qū)，門徒近200萬。
葉準(zhǔn)穿著天藍(lán)色短袖衫，幾根銀發(fā)在額際飄動，步履平穩(wěn)，精神矍鑠。他一邊轉(zhuǎn)動右手無名指上一枚顯眼的鑲鉆戒指，一邊笑著表示，8月8日的表演刷新了2010年在葉問故鄉(xiāng)——佛山羅村創(chuàng)下的3167人紀(jì)錄，成為全球詠春表演新紀(jì)錄。
葉準(zhǔn)相信，隨著詠春繼續(xù)大規(guī)模發(fā)展，未來舉辦表演時的人數(shù)會繼續(xù)上升，“一兩年就可以達到6000到8000人的規(guī)?！薄５撬稽c也不居功：“詠春能做到今天這個局面，首先要感謝政府的大力支持，感謝國內(nèi)各級政府。第二要感謝支持我們的商界財團，比如和黃、新鴻基。第三，說到底詠春是靠熱愛它的人共同努力，才得以薪火相傳?！比~準(zhǔn)的粵語有一點佛山口音，思路卻條分縷析，完全看不出這是個年逾九旬老人的“感謝發(fā)言”。
其實，美國人杰夫只是修習(xí)詠春的眾多洋徒弟之一，詠春拳的弟子早已遍及全球60多個國家和地區(qū)，門徒近200萬，其中不乏各領(lǐng)域的精英和達官顯貴。
以前，葉準(zhǔn)在全世界各地到處飛，教學(xué)生打詠春拳。他笑言，現(xiàn)在年紀(jì)大了飛不動了，就在家附近指點徒孫們打拳，“教功夫是必須自己動手的，我一直在教，順便也鍛煉了身體?！?/p>
葉準(zhǔn)特意向《21CBR》記者強調(diào)，自己習(xí)武的年齡其實很早：“我記得自己是7歲就開始學(xué)詠春，不過一套拳還沒學(xué)完就沒有學(xué)了。因為自己當(dāng)時太小，覺得詠春不好學(xué)就不學(xué)了，爸爸也沒有逼我。我的第一個詠春師傅也不是爸爸。”葉準(zhǔn)告訴《21CBR》記者，他少年時最大的愛好就是玩音樂，會玩多種樂器。后來與父親分隔兩地的日子，他作為音樂老師的工資成為了全家唯一的收入來源。
既然幼年與詠春無緣，為什么38歲時又重新學(xué)習(xí)？葉準(zhǔn)嘴角微微上揚、笑得很接地氣：“我年輕時在內(nèi)地，爸爸在香港教功夫一直沒有機會見到他。等我去香港之后又忙于生活，忙著工作養(yǎng)家。到頭來發(fā)現(xiàn)，原來教功夫也是可以賺錢的，很多爸爸的徒弟賺的錢比我還多。我覺得年紀(jì)大了，做會計未必長久，38歲才認(rèn)真重新學(xué)習(xí)詠春，一直到今天。當(dāng)時學(xué)詠春，主要還是為了賺錢。”對于有些家長想送孩子去學(xué)詠春，又怕孩子年齡大了錯過最佳修習(xí)期，葉準(zhǔn)覺得不必?fù)?dān)憂：“學(xué)詠春是沒有年齡限制的。我38歲才認(rèn)真學(xué)，很多人比我當(dāng)時年紀(jì)大也在學(xué)?！?/p>
雖說如今子承父業(yè)，但武術(shù)界都知道，葉準(zhǔn)曾經(jīng)有很長一段時間和父親的關(guān)系不好。葉問于1950年初到香港，葉準(zhǔn)隨其在香港生活了一些時日。當(dāng)時葉問拖家?guī)Э谠谙愀鄞蚱床⒉蝗菀祝~準(zhǔn)很快就和弟弟回到佛山與母親共同生活。1951年廣東和香港邊界開始，再也不能自由出入，葉問從此和家人天各一方，全家再也沒有收到過葉問的一封來信，只是偶爾托徒弟給家里帶一點錢。
在葉準(zhǔn)的記憶中，母親張永成直到 1960年去世，也沒能再見到丈夫。而葉問則在香港跟一個上海女子同居，并生有子嗣。
如今的葉準(zhǔn)不愿再談父親這方面的事情，只是言及母親當(dāng)年貧病交加，仍然苦苦等候父親回來的情景，神情中仍舊有幾分動容?；畹猛ㄍ傅乃缫衙靼讜r勢的無奈和父親當(dāng)年的苦衷，久久神思后道：“我家當(dāng)時的生活，遠(yuǎn)比電影里顛沛流離得多。”
電影里梅開二度
“中國傳統(tǒng)武術(shù)不辱人而求健身自強的精神，我覺得還是傳達得非常到位的?！?/p>
雖然詠春拳館早已遍布世界各地，門徒眾多，但詠春真正在國內(nèi)大規(guī)模興起，源于2008年的電影《葉問》。隨著電影的爆紅，短短幾年間翻拍葉問生平故事的潮流一發(fā)不可收拾，還有《葉問前傳》、《一代宗師》、《葉問之終極一戰(zhàn)》，以及計劃開拍的《葉問3師徒情》等。
當(dāng)《21CBR》記者問及他最喜歡哪一部電影時，葉準(zhǔn)孩子氣般地笑了起來：“當(dāng)然是我拿到最佳男配角的那一部啦！其實那一部也不是最好的，不過我有參與，而且還得了獎！”在2010年上映的《葉問前傳》中，葉準(zhǔn)飾演葉問的師傅梁璧，獲得當(dāng)年上海國際電影節(jié)最佳男配角獎。
談及電影對詠春發(fā)展的推動作用，葉準(zhǔn)給予了相當(dāng)高的評價：“無疑一系列葉問的電視劇、電影上映之后，忽然間多了很多人想來學(xué)詠春，內(nèi)地到處都是學(xué)習(xí)詠春的熱潮。電影中有些情節(jié)是真的，有些情節(jié)夸大了，但是中國傳統(tǒng)武術(shù)不辱人而求健身自強的精神，我覺得還是傳達得非常到位的。”他也認(rèn)可熒幕塑造的葉問形象：“我會盡量幫助演員糾正對葉問的認(rèn)識，出來的效果整體把握還是正確的。無論是梁朝偉、黃秋生還是甄子丹，他們對葉問的演繹都很到位。”
葉準(zhǔn)透露，他近來在為中央電視臺拍攝一個推廣詠春的紀(jì)錄片。因為自己和制作團隊的精益求精，“到現(xiàn)在都沒有拍完”。
在電影熱帶旺的內(nèi)地學(xué)習(xí)熱潮之前，詠春一直是“墻內(nèi)開花墻外香”。除了香港澳門，許多詠春“粉絲”都是金發(fā)碧眼的外國人。詠春在歐美的廣泛發(fā)展，很大程度得益于葉問的得意門生、好萊塢功夫影星李小龍。葉準(zhǔn)仍舊記得，當(dāng)年李小龍成名之后歸來探望恩師的情景。由于對詠春的需求太強烈，以前葉準(zhǔn)每年至少有三四個月時間待在外國教授功夫，不過自從2001年起他不再出國，而把詠春發(fā)展的重心轉(zhuǎn)向內(nèi)地：“內(nèi)地詠春的起步雖然遲了一些，現(xiàn)在學(xué)習(xí)的熱情卻比外國更高。”
商業(yè)化之路
在讓詠春大規(guī)模擴張的道路上，最令葉準(zhǔn)頭疼的是人才問題。
如果你在新浪微博搜索“詠春葉準(zhǔn)”，會搜到一個加V賬號，標(biāo)注是“詠春拳宗師葉問之子葉準(zhǔn)”。上面的微博更新不多，除了與學(xué)員的合影、世界各地詠春的賽事及活動外，更多內(nèi)容是佛山葉準(zhǔn)詠春培訓(xùn)中心常年招生的啟事，并附有聯(lián)系的電話號碼和QQ。這個微博在圈里頗有影響力，不過顯然不是葉準(zhǔn)親自打理。
如同聽曲、斗蛐蛐，詠春也曾經(jīng)只是貴族的公子哥兒們才有資格修習(xí)的武藝。在現(xiàn)代化浪潮的沖擊下，詠春無可避免地變得平民化。對于詠春拳館的四處開花，導(dǎo)致教學(xué)水平參差不齊，葉準(zhǔn)強調(diào)先量變而后質(zhì)變：“每一件事情都有量和質(zhì)，兩者對詠春發(fā)展同樣重要。但是沒有足夠的量，很難產(chǎn)生優(yōu)秀的質(zhì)。內(nèi)地詠春剛起步的地方，我希望先增加量，量足的基礎(chǔ)上再提升質(zhì)?！?/p>
但是在讓詠春大規(guī)模擴張的道路上，最令葉準(zhǔn)頭疼的是人才問題：“我連續(xù)開了5年培訓(xùn)班，希望能培養(yǎng)出獨當(dāng)一面的詠春人才，但是合適的人選太少?！?/p>
隨著詠春的興盛，葉準(zhǔn)也成為數(shù)之不盡的商業(yè)活動競相邀請的對象。面對紛至沓來的請柬，不勝其擾的葉準(zhǔn)提煉出一套篩選準(zhǔn)則：“我年紀(jì)很大了，不希望別人惹我生氣。如果有個活動邀請我，我要認(rèn)真考慮這個活動會不會有什么人和事惹我生氣。如果有，我就不去了。人是有感情的動物，別人要氣你，你很難完全控制自己不生氣，所以我只能逃避?！?/p>
說到這里，他抬眼望了望身邊七八個彪形保鏢和助手，緩緩加了一句：“你問我平時怎么注意養(yǎng)生，飲食和運動都只是其中一個環(huán)節(jié)，最重要的還是心境?！?/p>
關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)變觀念 提高水平 整改措施
中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）02（a）-0063-01
1 教學(xué)中常見的問題
1.1 教師中存在的問題
（1）教師的授課方式尚未真正轉(zhuǎn)變。部分老師還在使用傳統(tǒng)的粉筆加黑板的講授法，與學(xué)生的交流和互動較少。根據(jù)《要求》，大學(xué)英語的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力，特別是聽說能力，使他們在今后工作和社會交往中能用英語有效地進行口頭和書面的信息交流，同時增強其自主學(xué)習(xí)能力、提高綜合文化素養(yǎng)，以適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展和國際交流的需要。依靠傳統(tǒng)的教學(xué)方式已經(jīng)不能適應(yīng)新課改的要求了，因此，廣大大學(xué)英語教師應(yīng)該以《要求》為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)生的實際情況來找到更適合時代要求的教學(xué)方法。
（2）教師整體的業(yè)務(wù)水平不高。隨著科技日新月異的發(fā)展，知識更新也是飛快的。筆者調(diào)查了現(xiàn)在使用的大學(xué)英語的主要教材有《新視野大學(xué)英語》《新編大學(xué)英語實用教程》《新編大學(xué)英語》和《21世紀(jì)大學(xué)英語》等等，這些教材的內(nèi)容與我們真實的工作、學(xué)習(xí)和生活更加貼近也更加實用，是非常好的學(xué)習(xí)材料，然而對教師也是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一些教師上課照本宣科，毫無新意，教授的方式學(xué)生不喜歡也不接受。一些教師對前沿的新事物不了解，有時學(xué)生說出一個新事物教師還不知所云，這樣一來就會降低教師在學(xué)生心目中的威信。
1.2 學(xué)生中存在的問題
（1）自主學(xué)習(xí)能力薄弱。學(xué)生們習(xí)慣了中學(xué)時老師填鴨式的灌輸方式，做很多練習(xí)冊很多試卷，那時的他們不需要去想學(xué)什么、怎么學(xué)，只需要聽從老師的安排就可以了。到了大學(xué)，每個學(xué)期就只有一本書，老師布置的作業(yè)方式也完全不同了，學(xué)生們有更多的自主選擇權(quán)了，然而，很多同學(xué)卻自由得不知所措，因為他們自主學(xué)習(xí)的能力太差了。由于大學(xué)老師不再像初高中的老師那樣要求學(xué)生聽寫單詞和背誦課文，學(xué)生們就不再花時間識記單詞和朗讀課文，更別說是背誦課文了；布置的作業(yè)不再是要求學(xué)生完成第幾頁的第幾題，而是讓學(xué)生就某一事件發(fā)表自己的觀點和意見，學(xué)生們不知道該從何下手，于是就上網(wǎng)抄襲以應(yīng)付老師。
（2）理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié)。盡管在課堂上已經(jīng)學(xué)過如何寫英文求職信，如何用英自我介紹，如何寫邀請函等等，但是到了實際運用的時候都不會了，更別提直接與英語國家人士交流，不能將理論和實踐相結(jié)合。這與我們學(xué)英語的初衷是背道而馳的。
（3）知識面狹窄，不了解英語國家文化。雖說已經(jīng)學(xué)習(xí)了六、七年英語，但是很多學(xué)生沒有聽過美國的國歌，不知道加拿大的首都是哪里，不知道英國首相是誰。學(xué)得好的學(xué)生可以理解教材的所有內(nèi)容，但是讀不懂英文報刊，聽不懂英文廣播，更別提通過閱讀和廣播等方式獲取第一手資料。
2 整改措施
現(xiàn)在只要是經(jīng)濟條件稍好一點的家長都把自己的孩子送進雙語幼兒園，從小學(xué)開始就參加各類英語培訓(xùn)班。我們的家長花大把的金錢讓這些連國語都尚未說得好的孩子去學(xué)習(xí)英語，而孩子又何不是苦不堪言呢，最終烙得國語說不好英語沒學(xué)會的下場，豈不痛心疾首。如果說中小學(xué)階段是為了通過高考而做準(zhǔn)備不得不付出巨大的代價，那么到了大學(xué)我們就應(yīng)該徹底轉(zhuǎn)變教育和學(xué)習(xí)的觀念。針對上述普遍存在的問題，筆者提出以下解決辦法。
（1）從思想上轉(zhuǎn)變英語教與學(xué)的觀念。從傳統(tǒng)的老師教、學(xué)生學(xué)的以教師為中心的模式真正轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生主動學(xué)習(xí)，開動腦子的以學(xué)生為中心的模式。當(dāng)然，這樣的教學(xué)模式對教師的要求更高了。俗話說：“要給學(xué)生一杯水就得自己有一桶水”，如此一來教師必須花更多的時間來備課。傳統(tǒng)的英語教學(xué)活動主要是“精講多練”，因此教師擔(dān)任著“主講”和“指揮”兩個角色。但在任務(wù)型活動中，教師應(yīng)該是活動的組織者、引導(dǎo)者，是一種媒介、橋梁，是學(xué)生活動的伙伴。在教學(xué)活動中教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法和技巧；積極熱情地參加學(xué)生的活動；同時組織和控制好課堂；給學(xué)生充分的實踐機會和時間，這樣學(xué)生才有充分表現(xiàn)和自我發(fā)展的空間，才會真正成為學(xué)習(xí)的主人。
（2）引進現(xiàn)代技術(shù)手段，改革英語教學(xué)模式?，F(xiàn)代化的教學(xué)手段，如錄音、錄像、電影、電視、網(wǎng)絡(luò)以及多媒體課件的運用有助于提高大學(xué)的英語教學(xué)質(zhì)量。因此，應(yīng)采取積極措施，大力推廣這些技術(shù)在大學(xué)英語教學(xué)實踐活動中的運用，尤其是要利用多媒體技術(shù)為大學(xué)英語教學(xué)服務(wù)。特別要強調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)在英語教學(xué)中的輔助作用，應(yīng)充分利用校園網(wǎng)絡(luò)為英語教學(xué)的課后學(xué)習(xí)提供便利，可以設(shè)立師生互動平臺，提供英語課文背景知識及英美文化介紹等等。
（3）開設(shè)豐富多彩的課程?？梢詾閺V大學(xué)生開設(shè)英語國家概況和文化課，從各國的地理位置、風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣、禁忌等方面來了解英語國家；另外一種方式是通過對比中外的情況來了解英語國家。通過對比，學(xué)生能更加了解自己祖國的文化，而且在學(xué)習(xí)外國文化的時候也會感到比較有趣。其實在日常工作和生活的交流中外國人更渴望了解中國的旅游勝地、飲食文化、傳統(tǒng)節(jié)日等具有鮮明中國特色的事物，因此筆者在此建議同學(xué)們可以多掌握一些這方面的知識和英文的表達。
（4）調(diào)整社會實踐的時間。首先在時間的選擇上很重要，學(xué)生在校的時間只有三、四年，在這段時期內(nèi)要學(xué)習(xí)很多門課程、參加各類考試，除去寒暑假的時間，學(xué)生學(xué)習(xí)的時間還是很緊張的。雖然各個高校都安排了集中實習(xí)的時間，專業(yè)不同，實習(xí)時間也不同，有的專業(yè)實習(xí)一年，有的專業(yè)實習(xí)半年，而且實習(xí)結(jié)束也就意味著畢業(yè)，教師和學(xué)生不能共同分析探討實習(xí)期間出遇到的問題，因此不能更好的指導(dǎo)學(xué)生，也不能為下一屆學(xué)生留下寶貴的實習(xí)經(jīng)驗。
綜上所述，教學(xué)改革是不能一蹴而就的，需要在實踐中逐步完善。作為教師應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》，認(rèn)真貫徹落實其精神，在教學(xué)中秉著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的精神；作為學(xué)生，要眼光長遠(yuǎn)，胸懷大志，積極主動的為自己謀出路。
參考文獻
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[2] 秦秀白.堅持人本主義教學(xué)觀，全面落實《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》[J].外語電化教學(xué)，2008（3）：3-7.
關(guān)鍵詞：大學(xué)英語四級 測試有效性 真實性
0 引言
大學(xué)英語四級考試自1980年開始實行以來，在推動我國英語教學(xué)水平發(fā)展的同時，也在社會上產(chǎn)生了非常大的影響。作為一場大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化的考試，有許多學(xué)者專家對它的測試有效性進行了研究。本文就大學(xué)英語四級的真實性，分別從三個主要測試部分－聽力、閱讀和寫作－的內(nèi)容和題型，進行分析與討論。
1 測試真實性的含義及其重要性
根據(jù)巴赫曼和帕爾默（1999）提出的語言測試有效性的模型，測試的有效性包括以下六個要素：信度、效度、真實性、相互作用性、后效作用和可行性。一項測試的總體有效性等于各項要素的總和。
在這個理論里，一個重要的概念是語言使用領(lǐng)域(target language use domain,or tlu domain)，它指的是非測試情景下的語言使用任務(wù)。測試任務(wù)反映語言使用領(lǐng)域特點的程度越高，便意味著該測試任務(wù)的真實度越高。
在設(shè)計一個真實性高的語言測試任務(wù)的時候，首先要識別語言使用領(lǐng)域中某一任務(wù)的特點，然后選擇反映這些特點的測試任務(wù)。一個真實性高的語言測試，能夠完全反射出真實生活場景中的語言。
2 大學(xué)英語四級考試測試真實性淺析
2.1 識別語言使用領(lǐng)域及其特點 根據(jù)大綱，大學(xué)英語的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力，特別是聽說能力，使他們在今后工作和社會交往中能用英語進行口頭和書面的信息交流。
在中國，大學(xué)在校生主要是在學(xué)術(shù)環(huán)境中使用英語，如大部分英語課程的課堂活動是用英語進行的：學(xué)生聽教師的口頭指令，提問，回答，做筆記，與教師或者同學(xué)進行討論，閱讀與課程內(nèi)容相關(guān)的資料，使用英語教科書，做課后習(xí)題，寫論文或報告，做試卷等。然而，他們很少在課堂外用英語進行交流，與外國人進行社交的機會也不多。就非學(xué)術(shù)環(huán)境而言，在學(xué)生將來的工作中，他們可能在一個與工作內(nèi)容相關(guān)的情景下使用英語，如讀寫郵件、閱讀并制定各種說明和表格，或有時與客戶進行口頭交流等。
由此可以判斷出，大學(xué)英語四級考試的語言使用領(lǐng)域包含兩個方面，即學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)的環(huán)境。
2.2 聽力 在聽力方面，考試大綱要求學(xué)生“能聽懂英語授課，能聽懂日常英語談話和一般性題材的講座，能基本聽懂慢速英語廣播節(jié)目”。表格1對樣卷中聽力部分的考試內(nèi)容和題型進行了分析，以衡量測試任務(wù)是否具有真實性。
表格1: 大學(xué)英語四級考試聽力部分真實性分析 (‘o’ 代表測試任務(wù)與語言使用領(lǐng)域之間有較高的一致性， “x” 代表缺少一致性， “” 代表一致性不確定)。
樣卷包括了學(xué)生在學(xué)術(shù)環(huán)境中會遇到的講座（如篇章理解）和對話。雖然日常生活中朋友、夫妻之間用英語進行對話的可能性較低，但對話部分模仿了真實的語言情景，并加入了一些英語口語中常用的表達法，一定程度上反映了語言使用領(lǐng)域的特點。因此，這一部分的測試內(nèi)容在一定程度上具有真實性。
然而，聽力部分的內(nèi)容也有一個顯而易見的問題。盡管日常生活中會遇到一些功能性的對話，如出借和歸還物品（第1題），但是對中國在校大學(xué)生來說，主要的語言使用領(lǐng)域卻是學(xué)術(shù)環(huán)境下的英語課堂，而朋友之間日常交往發(fā)生的可能性較小。而對話部分中，則很少有內(nèi)容包含學(xué)術(shù)環(huán)境下的對話，這又恰恰是在校大學(xué)生使用英語最頻繁的領(lǐng)域。
2.3 閱讀與寫作 對中國在校大學(xué)生來說，第二語言環(huán)境是英語相關(guān)課程的課堂，他們閱讀教科書上各種體裁、題材的文章；他們完成英語課程的作業(yè)，如寫論文、報告等。此外，大學(xué)英語四六級考試大綱強調(diào)學(xué)生應(yīng)該能夠閱讀和寫作與將來從事職業(yè)相關(guān)文章，如備忘、通知、郵件、說明、表格、報告、日程安排等。這些題材的文章也應(yīng)包括在閱讀和寫作的測試中。
表格2和3對樣卷中閱讀和寫作部分的考試內(nèi)容進行了分析，衡量測試任務(wù)是否具有真實性。
表格2: 大學(xué)英語四級考試閱讀部分真實性分析
表格3: 大學(xué)英語四級考試寫作部分真實性分析
從表格2中可以看出，閱讀部分的測試內(nèi)容的真實性較高。閱讀文章的話題涵蓋范圍廣，包括社會學(xué)、環(huán)境問題和教育，這些話題都有可能在教科書和課外資料上看到。此外，學(xué)生要求掌握的語言能力也具備較高的真實性。如在語言使用領(lǐng)域中，人們經(jīng)常需要快速閱讀某個材料，以尋找某個特定的信息，而略讀和查讀這一測試正好符合了這一特點。
表格3顯示，寫作部分的測試任務(wù)詳細(xì)反映了大學(xué)生所應(yīng)掌握的學(xué)術(shù)環(huán)境中的寫作能力，如演講稿。因此，也體現(xiàn)了一定的真實性。
然而，這兩部分有一個共同的問題。在樣卷中，無法找到應(yīng)用類型的閱讀材料和寫作任務(wù)。事實上，非學(xué)術(shù)環(huán)境中常用的應(yīng)用型閱讀文章和寫作題材，如備忘、通知、邀請函、郵件、說明書等，在學(xué)生將來的工作中是主要的題材。同時，這些測試要求在考試大綱中也進行了明確的規(guī)定，又恰好是學(xué)生在未來職業(yè)中經(jīng)常會遇到的題材。它們的缺乏，表示測試任務(wù)和考試大綱、語言使用領(lǐng)域之間的一致性不高，從而降低了閱讀和寫作測試的真實性。
4 總結(jié)
通過對大學(xué)英語四級考試樣卷聽力、閱讀和寫作部分內(nèi)容和題型的分析，可以得出結(jié)論，即該考試具有較高的真實性，這三部分的測試內(nèi)容和題型都在一定程度上反映了真實語言使用領(lǐng)域的特點，與語言使用領(lǐng)域的一致性較高。然而，也不免存在一些問題，特別是閱讀與寫作部分，測試內(nèi)容并沒有包含非學(xué)術(shù)環(huán)境下的閱讀和寫作任務(wù)，如應(yīng)用型文章的閱讀和寫作沒有在測試內(nèi)容中體現(xiàn)出來。至于聽力部分，雖然模擬了真實的日常生活、社會交往等場景下的對話，但是卻缺少對學(xué)術(shù)環(huán)境下師生、生生之間交流時所使用的語言的關(guān)注。
參考文獻：
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[2]bachman,l.f.1999.fundamental considerations in language testing［m］.shanghai:shanghai foreign language education press.
小盧（化名）在樓道里焦躁地抽著煙，手里攥著一份待簽的《自動離職協(xié)議書》，不遠(yuǎn)處玻璃門里不斷傳出同事的爭執(zhí)聲。今年大學(xué)剛畢業(yè)的他在這家公司即將做滿6個月的試用期，就在轉(zhuǎn)正的當(dāng)口，人事部告訴他：他被解聘了。
和小盧一起“被勸說離職”的還有同部門的20多名員工，其中包括小陳（化名），他本打算上網(wǎng)用微博給朋友發(fā)自己被裁的消息，突然發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)斷網(wǎng)，旁邊一個女同事告訴他，座機也被斷掉了。身邊的HR經(jīng)理監(jiān)督著被裁員工們格式化電腦，要求他們一小時內(nèi)收拾好個人物品離開。
這是8月中旬發(fā)生在團購網(wǎng)站高朋網(wǎng)上海分站的一幕，在此之前，該網(wǎng)站就已經(jīng)在全國范圍內(nèi)開始了大規(guī)模的裁員行動，據(jù)離職員工透露，光是在上海及周邊地區(qū)的分站，就已經(jīng)裁掉1000多人。除了裁員，秦皇島、煙臺等13個分站還被整體撤除。
年初美國團購業(yè)開山鼻祖Groupon和中國互聯(lián)網(wǎng)巨無霸騰訊的強強聯(lián)手曾經(jīng)引得外人羨煞、同行忐忑，然而僅僅半年時間，高朋網(wǎng)這個名門混血兒似乎就已經(jīng)患上了典型的中國式水土不服癥，不僅成績單難看、外籍高管紛紛離職，最近又曝出了大規(guī)模裁員的風(fēng)波。這高開低走的一幕似曾相識，人們疑惑，究竟是風(fēng)波詭譎的中國市場又將葬送另一個外國名企，還是高朋網(wǎng)行差踏錯自毀前程？
收購受阻牽手騰訊
2011年1月，完成了新一輪9.5億美元融資的Groupon表示，他們將把這筆資金的大部分用于開發(fā)亞洲市場，尤其是中國市場。而在此之前，中國各家團購公司的CEO們就收到過一封來自Groupon邀請函，約他們到香港國際機場附近的一家咖啡廳去“談一談”。讓本土CEO們感覺不太舒服的是，這個財大氣粗的美國團購業(yè)大佬并不是以一個“合作者”，而是以“收購者”的身份聯(lián)系他們，而且在他們看來，對方頗有些傲慢。
在接下來的會談中，本土團購網(wǎng)站很快發(fā)現(xiàn)有一個根本性的分歧是無法化解的，那就是Groupon的胃口非常驚人，要么控股收購要么全資收購，離己方堅持的小比例持股合作的底線相去甚遠(yuǎn)。
這其實是Groupon全球擴張的一貫作風(fēng)。他們首先收購一個國家或地區(qū)內(nèi)已經(jīng)成型的、市場占有率高的網(wǎng)站，然后投入巨額資金在當(dāng)?shù)剡M行侵略性擴張，例如高薪挖角、快速收購等破環(huán)性手段，迅速干掉競爭對手。最為典型的就是他們只用了不到3個月，就搶走了日本、南美多國超過50%的市場份額。在Groupon的高層看來，中國周邊國家和地區(qū)的市場已經(jīng)搶占完畢，接下來用同樣的方式打開、占領(lǐng)中國市場是順理成章的。
可中國本土的團購企業(yè)并不這么想，“國內(nèi)市場那么大，我們發(fā)展得也不錯，為什么要賣給他們呢？”美團網(wǎng)CEO王興的看法很有代表性。目前國內(nèi)團購行業(yè)發(fā)展較快，而且已經(jīng)形成了規(guī)模，大家都能自力更生豐衣足食，融資壓力并不大，為什么要將自己辛苦帶大的企業(yè)拱手讓給他人？
在收購拉手、美團、團寶等網(wǎng)站受阻后，Groupon并沒有停下腳步，轉(zhuǎn)身去找中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商騰訊，恰好騰訊一直苦于在電商領(lǐng)域沒有什么大的作為，又缺乏足夠經(jīng)驗，雙方一拍即合，快到在旁人看來有些草率地就成立了高朋網(wǎng)。
高調(diào)挖人快速擴張
在進入中國市場后，Groupon延續(xù)了以往高舉高打的運營策略。高朋網(wǎng)的外籍高層制定了五個月內(nèi)成為中國團購行業(yè)老大、團隊規(guī)模擴張至3000人的計劃。這是一個讓業(yè)內(nèi)都有些吃驚的計劃，如果不是那些高管不諳“中國特色”，就只能解釋為高朋網(wǎng)確實有硬從他們嘴里搶肉的本事。
很快，同行們不安的情緒中多出了一份反感，因為高朋網(wǎng)開始使出它在歐美日市場上屢試不爽的高薪挖墻腳那一套。2011年1月，一個電話打到滿座網(wǎng)的前臺，自稱是某新開張的禮品公司，想讓滿座網(wǎng)的全體員工試吃他們的巧克力，但需要憑手機短信來獲取，于是輕而易舉地獲得所有員工的聯(lián)系方式。后來才知道對方不是什么禮品公司，而是萬寶盛華公司中國總部，圈內(nèi)都知道，它是Groupon在中國聘請的獵頭公司。
據(jù)悉，像拉手網(wǎng)、美團網(wǎng)等國內(nèi)排名前十的團購網(wǎng)站員工都收到過獵頭打來的電話，并被許以高出2~3倍的工資。
“高朋網(wǎng)可能會高薪挖去大批人才，使用幾個月之后再解雇。而這么做的目的純粹是為了攪局！”一名團購網(wǎng)站的中層如此抱怨道。
雖然中國團購業(yè)中互挖墻腳的事屢見不鮮，但一來Groupon高調(diào)收購影響在前，二來強強聯(lián)手本就讓人心生忌憚，這原本平常的挖墻腳行為便也變得讓人無法接受。于是本土團購網(wǎng)站CEO們開始制定“攻守同盟”：國內(nèi)各公司之間不互相挖墻腳，不互相攻擊，不惡意競爭，對于被高朋網(wǎng)挖走的人，一律不再聘用。
外籍軍團唱主角
高朋網(wǎng)如此瘋狂地挖人墻腳，除了想削弱競爭對手，也有急速充實自己團隊的目的。可出乎同行意料的是，當(dāng)花了大力氣把人挖來后，高朋網(wǎng)卻組建了一支從中層到高層清一色以外籍人士為主的管理團隊。雖然從董事會股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，Groupon與騰訊力量似乎是均勢的：高朋網(wǎng)4個董事會席位分別由Groupon和Rocket Asia各占一個名額，騰訊占兩個。但實際上高朋網(wǎng)的運營權(quán)大多掌握在外籍高管手里，由于屬于Groupon的國際業(yè)務(wù)，高朋網(wǎng)的管理團隊里有很多來自CityDeal的德籍人士。而高朋網(wǎng)北京總部的負(fù)責(zé)人為來自丹麥的麥德斯，所以高朋網(wǎng)北京也有大量丹麥籍員工。
外籍高管壟斷權(quán)力讓“合資”名不副實。代表騰訊方的高朋網(wǎng)COO歐陽云在初期實際上并不負(fù)責(zé)日常運營，直到很久之后歐陽云和麥德斯的工作職責(zé)也沒有明確的劃分。而在北京的十幾位經(jīng)理級別的管理人員中，只有兩位中國人，其他都是外國人或者長年居住在海外的華人，這兩位中國高管也只有一位是大陸人，另一位是香港人。更令人費解的是，除了北京總部，高朋網(wǎng)各個分區(qū)的大區(qū)經(jīng)理，甚至很多城市的經(jīng)理也都是外籍人士。通常高朋網(wǎng)在北京招聘這些外籍中高層人士，讓他們在北京工作一段時間后，再帶領(lǐng)團隊開發(fā)新的市場。
中國員工和外籍管理層的理念沖突不可避免會影響到業(yè)務(wù)的執(zhí)行。例如曾有媒體報道，高朋網(wǎng)的外籍員工發(fā)現(xiàn)一家美發(fā)沙龍的網(wǎng)站做得很棒，就會傾向于這家美發(fā)沙龍。而中國員工則不以為然，認(rèn)為類似的美發(fā)沙龍多如牛毛，而且其他商家無論在地理位置、服務(wù)水平，還是價格上，都更具優(yōu)勢。市場判斷的分歧讓溝通變得困難，同時也增加了很大的運營成本。
精品化遭遇用戶冷臉