時間：2022-07-15 03:37:36
導(dǎo)語：在基層黨支部書記培訓(xùn)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
俗話說“村看村，戶看戶，村民看干部，干部看支書?！笨梢?，村黨支部書記對于穩(wěn)定基層，建設(shè)和諧農(nóng)村，帶領(lǐng)群眾奔康致富起著極其重要的“領(lǐng)頭羊”作用。近年來，在街道黨工委的高度重視下，我們把推進(jìn)“領(lǐng)頭羊”培養(yǎng)工程作為固本強(qiáng)基的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，在具體工作中，做到“四堅持”，為創(chuàng)建和諧社會主義新農(nóng)村提供了可靠的保障。
一、堅持“能人”標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)支部書記。我們堅持把那些黨性觀念強(qiáng)，清正廉潔，公道正派，群眾擁護(hù)，真正“有本事、靠得住”的能人選拔為農(nóng)村黨支部書記。全街道6個村支部書記，平均年齡46歲。目前，在任4-10年的支部書記有3人，4年以下的有3人。在學(xué)歷方面，有一半是中專以上學(xué)歷，他們在任支部書記以前，除2名是由黨工委從街道機(jī)關(guān)干部中選派的優(yōu)秀分子外，其余4名都是各村拔尖的致富能手。不僅有經(jīng)濟(jì)頭腦，而且威望也高。如馬莊村黨支部書記邱偉強(qiáng)早在上個世紀(jì)八十年代就帶領(lǐng)一批農(nóng)民工包工程，搞房地產(chǎn)，后又辦公司。不僅創(chuàng)下了上百萬的家產(chǎn)，還帶富了一批農(nóng)民，是遠(yuǎn)近出了名的敢想敢干的“能人”。**02年當(dāng)上村黨支部書記后，他帶領(lǐng)村民建廠房、辦實業(yè)、迅速壯大集體經(jīng)濟(jì)，去年全村集體收入高達(dá)800萬元，農(nóng)民人均收入突破6**0元，其他工作也取得了長足的發(fā)展。前年惠淡大道擴(kuò)修，涉及馬莊1**多戶村民房屋要拆遷，市、區(qū)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)原以為馬莊是最難攻下的“堡壘”村，在該村干部、黨員帶頭下，不到兩個月就順利拆遷完畢，這與邱偉強(qiáng)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是分不開的。邱偉強(qiáng)帶領(lǐng)的“兩委”班子，得到村民的高度信任，去年換屆選舉，班子成員全部連任。
二、堅持培訓(xùn)和輪訓(xùn)，不斷提高村干部素質(zhì)。農(nóng)村隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，部分支部書記也產(chǎn)生了“守本看攤”、不思進(jìn)取的思想。對此，我們以基層黨校和舉辦專題培訓(xùn)班為陣地，采取講課、座談、外出參觀等形式，堅持對黨支部書記進(jìn)行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的路線方針、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技和管理知識等內(nèi)容，使其既學(xué)到知識，又解決某些思想認(rèn)識問題，對于提高黨支部書記的思想素質(zhì)和管理能力起到十分重要的作用。我們還組織支部書記到深圳坑梓村參觀，請當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)介紹他們銳意進(jìn)取，勇攀高峰，努力建設(shè)社會主義新農(nóng)村的先進(jìn)經(jīng)驗，使每個黨支部書記都受到了教育，開闊了視野。今年，6個村黨支部都根據(jù)坑梓村的經(jīng)驗，結(jié)合自己的實際情況，重新制定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期目標(biāo)，使村“兩委”干部的思想境界和工作標(biāo)準(zhǔn)都上升到一個新的層面。
三、堅持待遇落實，有效激發(fā)農(nóng)村干部熱情。為了改善基層工作條件，提高農(nóng)村黨支部書記的生活待遇和政治待遇，有效地激發(fā)了農(nóng)村干部的工作熱情。我們堅持抓好村干部待遇的落實，6個村黨支部書記平均工資1500元，最高為**00元，最低為1000元。所有村干部工資、包括退休人員的補(bǔ)助都能按時領(lǐng)發(fā)。在增加村支部書記收入，解決基層干部經(jīng)濟(jì)待遇和生活保障方面采取了四項措施：一是引導(dǎo)村組盤活土地和集體固定資產(chǎn)，為增加和解決干部生活保障創(chuàng)造條件；二是抓修路“造市”兩項硬件建設(shè)，改善農(nóng)村投資環(huán)境，增加農(nóng)村集體收入，為干部增收提供可靠保障；三是以獎代補(bǔ)，有效調(diào)動支部書記的積極性；四是督促各村委會為干部買養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解決農(nóng)村支部書記和其他基層干部的后顧之憂。目前，我們辦事處所有農(nóng)村支部書記都參加了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和醫(yī)療保險。
四、堅持健全監(jiān)督機(jī)制，保證支部書記不走邪路。首先，堅持健全村務(wù)公開制度，保證村民的知情權(quán)。街道黨工委堅持每季度對各村的村務(wù)公開情況進(jìn)行一次檢查評比，以財務(wù)公開為重點，以公開欄和會議記錄為依據(jù)，確保各村財務(wù)、政務(wù)公開透明，確保支部書記在工作中不能走邪路。其次，堅持會計委派制度，實行村帳辦代記，確保支部書記無法走邪路。再次，完善審計制度，確保支部書記不敢走邪路。我們堅持依靠制度管人管事，建立各村主管“三審計”制度：即換屆前審計，調(diào)離或卸任后審計，群眾有投訴審計。從事前警示、事后監(jiān)督，有效地保護(hù)了各村黨支部書記。近年來，全辦事處6個村沒有一個黨支部書記因貪污受賄或非法侵占公共財產(chǎn)而受處分。
村黨支部書記是落實黨在農(nóng)村各項方針政策，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入最基層的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是農(nóng)村群眾致富奔小康的帶頭人，是在農(nóng)村實現(xiàn)全面小康社會目標(biāo)的最基礎(chǔ)的組織保證。村黨支部書記的地位和作用，決定了抓好農(nóng)村工作，必須首先抓好村黨支部書記隊伍建設(shè)。經(jīng)過20多年改革開放的實踐，特別是近年來的集中整頓建設(shè)，村黨支部書記的整體素質(zhì)有了明顯提高。但從我們*區(qū)來看，一部分村黨支部書記年齡偏大，文化程度偏低，政治素質(zhì)和工作能力偏低，“雙帶雙強(qiáng)”（帶頭致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富能力強(qiáng)）本領(lǐng)較差的問題還沒有從根本上解決。這些問題的存在，使目前村黨支部書記隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與省、市委提出的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)糧食與畜牧業(yè)“主輔換位”，率先實現(xiàn)小康社會目標(biāo)的新要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)。因此，要建設(shè)高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍，通過工作實踐，我們認(rèn)為應(yīng)從以下四個方面建立一套系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化的管理機(jī)制。
第一,要建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的選任機(jī)制，把好“入口關(guān)”。一是要在堅持采取“兩推一選”的方式選任村黨支部書記的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新，進(jìn)一步加大“推”的力度，增強(qiáng)當(dāng)選的村黨支部書記在群眾中的信任度、支持度。同時還可以嘗試將公選干部的好做法，借鑒到村黨支部書記的選任中來，采取面向社會公開推薦，然后考試、考核、最后實施選舉。為強(qiáng)力推進(jìn)村級兩委“一肩挑”的力度，今后，在村級兩委換屆工作中，原則上先進(jìn)行村委會的選舉，再進(jìn)行村黨支部的選舉，村委會主任是黨員的，努力確保在黨內(nèi)擔(dān)任支部書記。二是為解決村黨支部普遍存在的人才匱乏、書記難選的問題，要開闊視野，拓寬選拔渠道，可采取下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職和選派優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村任職的辦法，不拘一格選人才，改善村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。三是要加大村級后備干部隊伍建設(shè)，制定出臺《加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定》，嚴(yán)格后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，按照“黨內(nèi)外民主推薦、村黨支部班子集體研究、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察備案”的程序，建立村級后備干部“選、育、用”諸環(huán)節(jié)的鏈?zhǔn)焦芾?，切實改變過去“一朝天子一朝臣，一屆支部一換人”的現(xiàn)象，做到用有所備、備用銜接、備而能用。
第二，要建立健全以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)機(jī)制，促其全面提高。要改變過去不分層次、不分對象、統(tǒng)一模式、一鍋煮的培訓(xùn)方式，實行針對性、實用性、開放性的培訓(xùn)形式，努力提高培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理上，要由各自為戰(zhàn)向集中統(tǒng)一轉(zhuǎn)變，由粗放型向規(guī)范化轉(zhuǎn)變；在培訓(xùn)內(nèi)容上，注意系統(tǒng)性，突出針對性，體現(xiàn)時代特色，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，最大限度地適應(yīng)培訓(xùn)對象的需要；在培訓(xùn)的陣地上，要充分發(fā)揮農(nóng)干校、區(qū)委黨校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校的作用；在培訓(xùn)的方法上，要把系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)與專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來，長訓(xùn)班與短訓(xùn)班結(jié)合起來；在培訓(xùn)的形式上，要采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，開闊視野。為此，今后區(qū)直涉農(nóng)部門每年都應(yīng)有針對性地組織村黨支部書記到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村可選送有培養(yǎng)前途的村黨支部書記和村級后備干部到大專院校和對口企業(yè)跟班學(xué)習(xí)。在組織開展好常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，培育村黨支部書記后備力量，還應(yīng)從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)18-35歲農(nóng)民人才庫中選拔出50人左右政治素質(zhì)好、文化基礎(chǔ)牢的農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員，組成村黨支部書記后備力量定向培訓(xùn)班，按照培養(yǎng)目的，在強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)的同時，聘請省、市知名的高層次農(nóng)業(yè)專家、學(xué)者授課，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)、教育，使其在獲得較高學(xué)歷的同時，更重要的是掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的特殊技能，成為我區(qū)農(nóng)村實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的中堅力量和特殊人才。
第三，要建立健全與村黨支部書記地位和作用相適應(yīng)的保障激勵機(jī)制，激發(fā)生機(jī)和活力。要努力提高村黨支部書記的社會地位，對村黨支部書記實行職業(yè)化管理，制定出臺具體實施方案，對于高中以上，50周歲以下，考察合格的村黨支部書記聘任為合同制干部，工資標(biāo)準(zhǔn)和管理按鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層（股級）干部對待，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為其建立一套組織人事、工資、考核檔案，將村黨支部書記的基本情況，考核、考察結(jié)果及獎懲情況逐項記錄在案，作為其任職、使用及離任安置的主要依據(jù)。具體要建立以下兩項制度：一是任期目標(biāo)考核制度。對任期內(nèi)的各項工作進(jìn)行細(xì)化、量化，并分解為年度目標(biāo)，定出考核標(biāo)準(zhǔn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與其簽訂年度目標(biāo)責(zé)任狀，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，根據(jù)考核結(jié)果，做到績酬掛鉤，獎懲分明。以此激勵村黨支部書記“在其位，謀其政”，創(chuàng)造一種“不干不行、不好好干不行，干不好也不行”的良好氛圍，促使每個村支部書記都想事、謀事、做事、成事。二是離任補(bǔ)貼養(yǎng)老制度。對正常離任退休的村黨支部書記，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實際情況，對貢獻(xiàn)大、尚有工作能力又有工作愿望的同志量力使用，使其退有所安；對喪失勞動能力，沒有經(jīng)濟(jì)來源的村黨支部書記辦理養(yǎng)老保險，做到退有所養(yǎng)?？傊?，要通過推行保障激勵機(jī)制，不斷激發(fā)村黨支部書記的生機(jī)和活力。
第四，要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化教育管理。要在進(jìn)一步完善村務(wù)公開民主管理有關(guān)制度的基礎(chǔ)上，為使村黨支部書記的行為完全置于黨和群眾的監(jiān)督之下，對村黨支部書記還應(yīng)建立以下三項監(jiān)督制約制度。一是審計制度。實行村黨支部書記年度審計、專項審計和離任審計，把村集體資產(chǎn)的保值增值作為審計重點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立審計領(lǐng)導(dǎo)小組，建立村黨支部書記審計檔案，審計結(jié)果作為考核村黨支部書記的重要依據(jù)。二是試用制度。新當(dāng)選的村黨支部書記實行一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，方能辦理合同制干部手續(xù)。三是考核制度。對村黨支部書記實行平時考核與年度考核相結(jié)合，評為不稱職的進(jìn)行誡免談話；連續(xù)兩年評為不稱職和任職期間有重大工作失誤或違紀(jì)的予以免職；連續(xù)三年評為優(yōu)秀或連續(xù)五年評為稱職的，予以一定的物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)特別突出的可以破格提拔使用。
關(guān)鍵詞：支部管理 基層黨建 考核
一、黨支部工作的方法
1. 進(jìn)行月度講評
講評主要針對支部內(nèi)成功的有影響力以及有實際作用的案例進(jìn)行，讓大家相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進(jìn)行總結(jié)、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學(xué)習(xí)相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進(jìn)行評價，使其認(rèn)知到自身有何不足，如何改進(jìn)。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學(xué)習(xí)的平臺。
每次的講評應(yīng)該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準(zhǔn)備工作，形成紙質(zhì)信息，對主題有所了解之后再結(jié)合自己的工作進(jìn)行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進(jìn)行深入剖析和理解。
2. 進(jìn)行季度述評
黨支部書記應(yīng)該定期對其工作情況以及學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行講述，一方面加強(qiáng)書記的自主學(xué)習(xí)意識，另一方面也帶動其他黨員積極學(xué)習(xí)工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，黨委對支部書記應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其思想先進(jìn)向上，素質(zhì)能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進(jìn)行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質(zhì)量直接關(guān)系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質(zhì)量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進(jìn)行述職，針對黨支部建設(shè)情況以及前景進(jìn)行分析。
在述職完后，黨委應(yīng)該對述職人員的工作進(jìn)行點評與總結(jié)，指出其優(yōu)秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強(qiáng)自律意識，加快整頓支部黨風(fēng)的動作，建設(shè)優(yōu)秀的黨支部。
3. 進(jìn)行季度考評
對黨支部進(jìn)行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監(jiān)督的作用，促使該黨支部嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)其不足并進(jìn)行改正。季度考評首先需要一個系統(tǒng)的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設(shè)工作都納入考評范疇，然后進(jìn)行細(xì)分并確定每項考評規(guī)則以及對應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后進(jìn)行統(tǒng)計來確定其能獲得的總分?jǐn)?shù)。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內(nèi)容全面可以確保他們充分發(fā)揮。
考評工作一定要有人專門監(jiān)督審核，確保工作的真實性。并且在統(tǒng)計完黨支部的工作成果后，要進(jìn)行合理的分析，指出其優(yōu)秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結(jié)束后，考評小組還要在一段時間內(nèi)對黨支部的工作進(jìn)行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進(jìn)行實際執(zhí)行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應(yīng)該及時提供幫助。
二、改進(jìn)的方向
通過以上的方法可以增強(qiáng)黨建的責(zé)任意識，可以促進(jìn)黨支部內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，提高黨支部的工作質(zhì)量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進(jìn)行加強(qiáng)改進(jìn)，以進(jìn)一步提高黨建工作的工作效率。
1.注重對高質(zhì)量的黨支部書記隊伍的培養(yǎng)
注意對高素質(zhì)高綜合能力的書記隊伍的培養(yǎng)，在分配不同地位的書記人員時，應(yīng)該把那些適應(yīng)能力強(qiáng)，管理能力強(qiáng)，了解黨建知識并且有生產(chǎn)經(jīng)驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進(jìn)行管理。同時，應(yīng)該加強(qiáng)支書之間的聯(lián)系與交流，有組織有目的地安排支書們進(jìn)行經(jīng)驗分享，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，相互提高能力。
2. 注重對高質(zhì)量的黨支部班子的培養(yǎng)
黨建工作的高效高質(zhì)完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協(xié)作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應(yīng)該按照成員的才能來分配對應(yīng)的工作，發(fā)揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應(yīng)該注意知識的補(bǔ)充與更新，了解支部班子的優(yōu)秀與不足之處，優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持，不足的地方進(jìn)行改正。
3. 注重對黨支部工作的創(chuàng)新
一、主要做法
1、充分尊重民意、堅持依法選舉。按照“因地制宜、分類指導(dǎo)”的原則，在充分摸清村情民意，保障黨員和村民民利的前提下，重點在人口較少，村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，兩委關(guān)系不協(xié)調(diào)，村黨支部作用弱化，村級事務(wù)少，村干部崗位沒有吸引力的小村穩(wěn)步推進(jìn)。在組織選舉時采取兩種模式：即對于先選支委，后選村委的，首先選好配強(qiáng)村黨支部書記，然后依法參與村委會的選舉；對于先選村委、后選支委的，擬任村黨支部書記首先參加村委會主任的選舉，在當(dāng)選村委會主任后，推薦為黨支部書記人選。
2、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。實行“一肩挑”的村干部，對其綜合素質(zhì)提出了更新更高的要求。換屆結(jié)束后，市委采取專題輔導(dǎo)、電化教育、座談討論等方式對“一肩挑”的村干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，幫助他們提高對加快新農(nóng)村建設(shè)重要性的認(rèn)識，學(xué)習(xí)掌握黨的基本理論、政策法規(guī)、基層組織建設(shè)和政權(quán)建設(shè)等方面的知識。同時，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把“一肩挑”村干部選送到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和省委黨校參觀學(xué)習(xí)，開闊了視野，不斷提高了他們的理論水平和工作能力。
3、健全監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范用權(quán)行為。為了防止“一肩挑”可能產(chǎn)生的“一言堂”、“家長制”等問題，有效制約“一肩挑”干部的權(quán)力，進(jìn)一步健全了民主決策機(jī)制、民主管理機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范了村民代表議事會、村民監(jiān)督小組、村民理財小組等“一會三組”群眾性監(jiān)督機(jī)構(gòu)，完善了村民自治章程、村規(guī)民約和村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、形式，并探索了村民“點題”公開和群眾質(zhì)詢答復(fù)等公開形式，全面落實農(nóng)民群眾的決策權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)，切實把“一肩挑”干部的行為置于群眾的有效監(jiān)督之下。
二、初步效果
1、“兩委”關(guān)系好協(xié)調(diào)了。實行“一肩挑”之后，很大程度上避免了互相推諉扯皮、內(nèi)耗沖突等問題，“兩委”之間不再為職能劃分、責(zé)任分工而操心，不再為權(quán)力大小憂慮，減少了矛盾和摩擦，村“兩委”班子都能夠協(xié)調(diào)一致，大事決策很快形成共識，形成合力。
2、工作積極性更強(qiáng)了。實行“一肩挑”之后，村支部書記兼任村委會主任，由“后臺”到了“前臺”，工作中沒有了推諉的對象，壓力更大了，責(zé)任更強(qiáng)了。另外，身兼雙職后，工資待遇也有所提高，其工作的積極性與主動性也明顯增強(qiáng)了。
3、民主議事更方便了。實行“一肩挑”之后，重大事項由村民代表和黨員一起討論，共同協(xié)商，只是在需要表決的時候，該由村民代表會議作出決定的事，只由村民代表參與表決；該由黨員大會作出決定的事，只由黨員參與表決，從而提高了民主議事的質(zhì)量和效率。
4、黨群關(guān)系更加和諧了。實行“一肩挑”之后，選出的村黨支部書記都是村里的能人，并且他們都有自己的致富項目，能夠帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富，得到黨員和群眾的雙重認(rèn)可。同時，由于他們在工作中比較注重合理分權(quán)和民主管理，因此，在黨員和群眾中的威性普遍較高。
三、幾點思考
1、拓寬培養(yǎng)選拔渠道、加強(qiáng)后備力量建設(shè)是“一肩挑”順利推行的基礎(chǔ)?！耙患缣簟贝甯刹考纫休^高的思想覺悟和一定的政策理論水平，更要有適應(yīng)市場競爭所必需的知識和實用技術(shù)。因此，要著眼于建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略高度，廣開渠道，不拘一格培養(yǎng)選拔“一肩挑”后備人選。
一、高度重視，切實把實施“素質(zhì)升級工程”牢牢抓在手上
實際工作中，全區(qū)上下從實施“素質(zhì)升級工程”是搞好農(nóng)村人才開發(fā)、優(yōu)化人才配置的重要舉措，是調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的必然要求的高度，深刻認(rèn)識做好這項工作的重大意義，區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視，切實擺上日程，精心部署，搞好推進(jìn)。區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委多次召開專題會議，研究安排實施“素質(zhì)升級工程”的有關(guān)工作，分別從實際出發(fā)，制定了切實可行的工作方案，進(jìn)一步明確了農(nóng)村干部隊伍“素質(zhì)升級工程”的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任和措施，并認(rèn)真按照方案要求，有組織、有計劃、有步驟地推進(jìn)落實，形成了在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直有關(guān)部門密切配合，協(xié)調(diào)運作，分工負(fù)責(zé)，區(qū)鄉(xiāng)村自上而下三級聯(lián)動，一級抓一級，層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、加大力度，切實在實施“素質(zhì)升級工程”措施上下功夫
1、認(rèn)真抓好經(jīng)常性崗位素質(zhì)培訓(xùn)工作。三年來，我們一直把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部納入到全區(qū)處級干部培訓(xùn)范圍，同時對其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨支部書記和村委會主任每年都利用農(nóng)閑時節(jié)普遍進(jìn)行輪訓(xùn)一遍，每次時間都在兩周左右。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，再培訓(xùn)工作中我們做到“八有”，即有專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有完善的培訓(xùn)計劃，有健全的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，有豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，有靈活的教學(xué)形式，有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，有過硬的培訓(xùn)典型，有切實的培訓(xùn)效果。特別是為更好地實施“素質(zhì)升級工程”，我們在不斷鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)陣地的基礎(chǔ)上，在2000年5月份，成立了區(qū)委黨校新發(fā)鎮(zhèn)分校，將區(qū)委黨校的培訓(xùn)陣地在農(nóng)村得到進(jìn)一步擴(kuò)大和延伸，充分發(fā)揮黨校的培訓(xùn)教育陣地作用，使區(qū)委黨校高水平的師資隊伍能夠直接為培訓(xùn)農(nóng)村干部服務(wù)，產(chǎn)生了很好的培訓(xùn)效果。
2、認(rèn)真抓好農(nóng)村基層干部學(xué)歷教育。區(qū)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極鼓勵、支持鄉(xiāng)村干部參加成人教育，攻讀上一層次的學(xué)歷或第二專業(yè)學(xué)歷。為此，我們協(xié)調(diào)區(qū)委黨校和省委黨校聯(lián)合舉辦了農(nóng)村干部大專班，全區(qū)共有42名鄉(xiāng)村干部參加了學(xué)歷培訓(xùn)，目前，該學(xué)歷培訓(xùn)班已結(jié)束，42名學(xué)員都順利畢業(yè)并獲得了大專學(xué)歷證書。按照我區(qū)“素質(zhì)升級工程”三年實施方案中的學(xué)歷目標(biāo)要求，現(xiàn)在，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)都已達(dá)到大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員已達(dá)到44%；大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已達(dá)到84%；45歲以下的村黨支部書記和村委會主任中有80%以上達(dá)到高中、中專以上學(xué)歷，20%以上達(dá)到大專學(xué)歷。以上這些學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)都已基本達(dá)到或超過了目標(biāo)要求。
3、認(rèn)真抓好村級主要領(lǐng)導(dǎo)的崗位資格培訓(xùn)和專項內(nèi)容培訓(xùn)。三年來，我們先后分兩批對年齡45歲以下，沒有任職資格證書的村黨支部書記進(jìn)行了任職資格培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格者，統(tǒng)一頒發(fā)了崗位資格證書。對沒有取得考試合格證書的，不作為下屆村黨支部書記的任職人選。到目前為止，全區(qū)村黨支部書記持證上崗率已達(dá)90%以上。此外，我們還通過支部黨的組織生活會的形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨員干部進(jìn)行十五屆三中、四中、五中全會和十六大等黨和國家重要會議精神、文件進(jìn)行專題學(xué)日培訓(xùn)輔導(dǎo)，極大地提高了農(nóng)村基層干部的政治理論素質(zhì)。
4、認(rèn)真抓好村級人才庫的建設(shè)工作。我們指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委立足長遠(yuǎn)，加強(qiáng)對村級后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都結(jié)合各自實際，制定了村級后備干部隊伍管理的有關(guān)規(guī)定，每個村都按照1：1比例配備了35歲以下，高中以上文化程度的村黨支部書記和村委會主任的后備人選，并落實了三年培養(yǎng)計劃和措施，建立了后備干部檔案。特別是在村級后備干部的調(diào)整、選配中，我們?yōu)橛行Ы鉀Q一些存在少數(shù)人中選后備干部和由少數(shù)人定后備干部的問題，組織各村通過黨員大會、村民代表會議等形式，民主推薦村級后備干部，從而為建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)，為農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定搞好了人才儲備工作。
5、以“三個代表”學(xué)教活動為契機(jī)，促進(jìn)“素質(zhì)升級工程”不斷上水平。實際工作中，我們緊緊抓住在2000年12月至2002年6月開展的長達(dá)一年半的“三個代表”學(xué)教活動這個機(jī)會，開展形式多樣的教育培訓(xùn)工作，，努力在農(nóng)村基層干部受教育上下功夫，使素質(zhì)升級工程得到了進(jìn)一步深化。學(xué)教活動中，我們對全區(qū)600多名鄉(xiāng)村干部先后采取正面灌輸、集中輔導(dǎo)、自讀自學(xué)、巡回演講、開展競賽活動和研討活動等靈活實用的培訓(xùn)教育形式，圍繞“三個代表”重要思想、基層組織建設(shè)、十五規(guī)劃、農(nóng)業(yè)科技知識、WTO知識、農(nóng)業(yè)致富本領(lǐng)等內(nèi)容進(jìn)行了全方位立體式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受到了廣大農(nóng)村基層干部的熱烈歡迎，有效地提高了基層干部搞調(diào)整、闖市場、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力，增強(qiáng)了他們的致富本領(lǐng)，在保證學(xué)教活動質(zhì)量的同時，促進(jìn)了“素質(zhì)升級工程”的不斷深入。
三、注重實效，切實在實施“素質(zhì)升級工程”質(zhì)量上要成果
三年來，我們始終緊緊圍繞全區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)民增收這個中心，堅持內(nèi)容上求精、形式上求新、方法上求活、效果上求實的原則，全面深入地實施“素質(zhì)升級工程”，使全區(qū)農(nóng)村基層干部達(dá)到了“五個增強(qiáng)，五個提高”。即增強(qiáng)了政治觀念，提高了政策水平；增強(qiáng)了民主法制觀念，提高了依法辦事能力；增強(qiáng)了市場觀念，提高了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)；增強(qiáng)了“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，提高了駕馭全局的能力；增強(qiáng)了群眾觀念，提高了正確處理和化解人民內(nèi)部矛盾的能力。農(nóng)村基層干部各方面素質(zhì)的整體提高，使“素質(zhì)升級工程”切實收到了實實在在的效果。
不足及打算：
近年來，劍閣縣積極為選聘的497名大學(xué)生 “村官”構(gòu)建成長機(jī)制，激勵他們扎根基層，促進(jìn)他們不斷成長。
構(gòu)建培育幫帶機(jī)制，使大學(xué)生“村官”在邊學(xué)邊干中提升能力。一是開展“點菜”培訓(xùn)，解決“干什么”的問題。將大學(xué)生“村官”納入后備干部培訓(xùn)體系，組織人事部門按照大學(xué)生“村官”缺什么補(bǔ)什么的“點菜”方式開展“菜單式”培訓(xùn)。目前，全縣已建立6個實踐培訓(xùn)基地，有針對性地開展各類培訓(xùn)15期。二是實施輔導(dǎo)幫帶，解決“怎么干”的問題。普遍實行“3+1”幫帶模式，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村干部和村黨支部書記各1名聯(lián)合與1名大學(xué)生“村官”結(jié)成幫扶對子，通過“傳幫帶”進(jìn)行思想和工作上的跟蹤指導(dǎo)，幫助他們熟悉情況、掌握方法。三是拓展交流渠道，解決“干得好”的問題。開辦“大學(xué)生‘村官’風(fēng)采”電視專題欄目，舉辦大學(xué)生“村官”文化藝術(shù)節(jié)和大學(xué)生“村官”感恩晚會等交流活動，讓他們相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、增進(jìn)友誼。
構(gòu)建重?fù)?dān)鍛煉機(jī)制，使大學(xué)生“村官”在實踐中經(jīng)受歷練。一是在重要崗位上給位子。在去年的村級班子換屆中，鼓勵大學(xué)生“村官”積極參與競選，并有7人通過“四薦兩票三諾一直選”方式當(dāng)選村黨支部書記，2人當(dāng)選村委會主任，203人當(dāng)選村黨支部副書記，357人次當(dāng)選村“兩委”委員。二是到重難點村挑大梁。先后選聘196名大學(xué)生“村官”到煙葉、畜牧、蠶桑、水果等產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點村任黨支部副書記，不斷歷練他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、處理問題能力和服務(wù)群眾能力。三是在重大項目上壓擔(dān)子。結(jié)合實施的重點項目，有意識地讓370名大學(xué)生“村官”參與到土地整理、新村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)等重大項目實施中去，特別是在災(zāi)后重建工作中歷練他們的組織協(xié)調(diào)能力和獨擋一面的能力。
構(gòu)建創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，使大學(xué)生“村官”在創(chuàng)業(yè)帶富中爭當(dāng)先鋒。一是制定政策扶持。開展大學(xué)生“村官”金融春雨行動，出臺了《劍閣縣大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)貸款管理實施辦法》，創(chuàng)業(yè)貸款最高額度為總投入的60%，并實行財政貼息。目前，累計為37名大學(xué)生“村官”發(fā)放貸款180余萬元。二是幫助項目評審。邀請發(fā)改局、科技局等部門的專業(yè)技術(shù)人才組成大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)項目評審團(tuán)，對他們的創(chuàng)業(yè)“金點子”進(jìn)行可行性論證，凡評審論證通過的，由發(fā)改局立項，財政上安排1-2萬元資金支持。三是精心推介服務(wù)。建立了大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)信息制度和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，開展大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)成果展示活動，積極為有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生“村官”提供推介服務(wù)。通過推介，有357人有創(chuàng)業(yè)意愿，有56人已創(chuàng)業(yè)并取得初步成效，涵蓋了烤煙、養(yǎng)殖、種植、鄉(xiāng)村旅游、零售連鎖等項目。
（作者系劍閣縣委常委、組織部長）
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“期盼”為你整理了這篇村黨支部書記、村委會主任優(yōu)秀黨務(wù)工作者事跡材料范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
踏實的足印，執(zhí)著的精神，奉獻(xiàn)的情懷，是遂昌縣妙高街道東峰村黨支部書記、村委會主任雷文彬的真實寫照。
作為一名基層黨員干部，雷文彬始終保持著對本職工作的無限熱情，對群眾工作的情深意長，贏得了東峰村民的點贊，先后獲評浙江省“千名好支書”、浙江省擔(dān)當(dāng)作為好支書、浙江省優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
他是“紅色領(lǐng)航”的踐行者。帶領(lǐng)村民大力發(fā)展蔬菜、茶葉、筍竹、雜交水稻四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，將250畝閑置土地流轉(zhuǎn)建設(shè)成蔬菜基地和觀光園，讓東峰村集體每年擁有至少20萬元的固定收入。在發(fā)展基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的同時，還注重畬家樂、休閑觀光、電商等新型產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷拓寬村集體增收渠道，帶領(lǐng)村民共同致富。在他的帶領(lǐng)下，2020年畬家樂“山哈十八碗”營業(yè)額達(dá)180萬元。
一、銳意創(chuàng)新，為教育培訓(xùn)注入生機(jī)。
1、課程安排有了新設(shè)計。以往的分期培訓(xùn)，每期安排的老師和培訓(xùn)課程都相同，無法滿足學(xué)員們求知愿望。在本次培訓(xùn)中江寧區(qū)委組織部作了新的嘗試，改變了以往培訓(xùn)內(nèi)容單一的固定模式。一是課程設(shè)計與培訓(xùn)對象緊密結(jié)合，突出針對性。各村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，所處區(qū)域位置也有所區(qū)別，如何合理設(shè)計課程內(nèi)容，區(qū)委組織部與區(qū)委黨校多次研究方案，采取了"雙向選擇"的做法，即區(qū)委組織部選擇授課內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、地理位置較好的村，安排如何做大、做強(qiáng)村級經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入的課程，針對經(jīng)濟(jì)收入一般甚至較薄弱的村，安排如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘現(xiàn)有資源，帶頭辦實體，帶領(lǐng)老百姓共同致富的課程。各鎮(zhèn)結(jié)合本鎮(zhèn)各村的實際情況，選擇培訓(xùn)課程，自行安排各期參訓(xùn)方案。二是理論學(xué)習(xí)與參觀考察相結(jié)合，增強(qiáng)操作性。課堂上講的內(nèi)容是理論性的東西，是需要通過實踐來驗證的。培訓(xùn)期間，我們專門用一天的時間組織村支書到麒麟鎮(zhèn)鎖石村參觀學(xué)習(xí)。鎖石村的黨支部書記介紹了黨員干部如何帶頭致富、帶領(lǐng)百姓致富的經(jīng)驗。同時還向?qū)W員們現(xiàn)場展示了該村個體企業(yè)和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果，使大家身臨其境地感受到了"雙帶"給老百姓帶來的好處。三是學(xué)習(xí)與交流相結(jié)合，提高自覺性。培訓(xùn)結(jié)束后，我們用半天的時間組織村支書開展分組討論和集中交流，這既是一次思想交流，又是一次工作思路的交流。大家根據(jù)各自不同情況就如何帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富發(fā)表了自己的看法，同時表示要倍加珍惜這次難得的學(xué)習(xí)與充電機(jī)會，以新思路、新辦法做好"帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾致富"工作，加快"富民強(qiáng)村"步伐。
2、電化教育有了新突破。為了便于各鎮(zhèn)開展村兩委委員的培訓(xùn)工作，市委組織部送書下基層，區(qū)委組織部送光盤下鄉(xiāng)，區(qū)委組織部充分發(fā)揮了電化教育的優(yōu)勢，打破了以往干部培訓(xùn)以面授為主的單一模式，把電化教育與課堂教學(xué)有效地結(jié)合了起來。在村支部書記集中培訓(xùn)過程中安排專人進(jìn)行了全程攝像并及時制作成系列光盤，首期區(qū)委組織部就下發(fā)各鎮(zhèn)和街道5套2000多張培訓(xùn)光盤，為鎮(zhèn)里組織村干部和普通黨員培訓(xùn)提供了教材。開展電化教育還打破了基層黨校辦班難的問題。基層黨校是前沿陣地，但一直以來，基層黨校舉辦培訓(xùn)班比較困難，主要是聘請不到高層次的專家教授，陣地作用發(fā)揮不明顯。此次培訓(xùn)工作各鎮(zhèn)用觀看錄像的形式組織村干部集中培訓(xùn)，把現(xiàn)代化的教學(xué)方式與基層黨校培訓(xùn)有效地結(jié)合了起來，增添了基層黨校辦班的活力，真正發(fā)揮了基層黨校的陣地作用。村委員們說，這次培訓(xùn)讓大家第一次聽到了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的動員講話和專家的講課，聽到了以前從沒有接觸到的新知識，講課的專家水平很好，對我們的啟示很大。
3、培訓(xùn)對象有了新延伸。這次"千名村官"培訓(xùn)工程中的又一重要舉措是讓很多的農(nóng)村普通黨員也受到了一次深刻的教育。江寧區(qū)委組織部利用農(nóng)村黨支部黨員活動室組織全區(qū)各村的部分普通黨員收看了培訓(xùn)錄像，讓更多的普通黨員了解了"雙帶"的內(nèi)涵，把"雙帶"作為對每個農(nóng)村黨員的普遍要求，引導(dǎo)他們熟悉和了解加入WTO以后該區(qū)農(nóng)村村級經(jīng)濟(jì)面臨的新形勢與應(yīng)對措施，熟悉農(nóng)村工作的政策，了解涉農(nóng)法規(guī)，熟悉和掌握農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及實用技術(shù)等方面的新知識、新技能，積極搶抓新機(jī)遇，在"雙帶"上下功夫，使他們和村干部一起真正成為帶頭致富、帶領(lǐng)大家致富的"雙帶"帶頭人。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，為培訓(xùn)工作夯實基礎(chǔ)。
市里對"千名村官"培訓(xùn)工作作出部署后，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立了區(qū)委副書記呂界超為組長、區(qū)委常委、組織部長趙友春為副組長的"千名村官"培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并專門聽取了區(qū)委組織部的情況匯報，對貫徹落實工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并明確指出這個培訓(xùn)班是十六大召開后的第一個培訓(xùn)班，是"三個代表"學(xué)教活動的進(jìn)一步鞏固和深化，一定要高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的籌劃好此次培訓(xùn)班，要緊密結(jié)合本區(qū)農(nóng)村工作和村黨支部建設(shè)的實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大精神，特別是江總書記的報告，突出富民強(qiáng)區(qū)、富民強(qiáng)鎮(zhèn)、富民強(qiáng)村的中心工作任務(wù)，使培訓(xùn)班成為學(xué)好十六大精神的第一課，成為農(nóng)村黨員干部提高政策水平和"雙帶"本領(lǐng)的充電所、加油站。
抓產(chǎn)業(yè)，當(dāng)好“經(jīng)濟(jì)支書”
羊場村距縣城9公里，安冊望公路穿村而過，依山傍水，自然條件十分優(yōu)越。上任后不久，望著貧窮落后的小山村，我心急如焚，同村里一伙有干勁的年輕人自費到羅甸縣學(xué)習(xí)早熟蔬菜種植技術(shù)，并帶回種子進(jìn)行試種。成功后，就發(fā)動村里其他農(nóng)戶種植早熟蔬菜，當(dāng)年就發(fā)動了20多戶村民。慢慢地，早熟蔬菜種植面積逐漸擴(kuò)大，從最初的4畝到100多畝，再到現(xiàn)在的2000多畝，品種也從最初的單一化逐步走向多樣化，并形成了特色。
近年來，在我的帶領(lǐng)下，羊場村充分發(fā)揮“天然溫室”的氣候優(yōu)勢，緊緊圍繞“辦示范、強(qiáng)服務(wù)、抓配套、上規(guī)模、創(chuàng)品牌、建新村”的目標(biāo)，通過政府引導(dǎo)、扶持，和者樓蔬菜協(xié)會的帶動，大力實施“菜一菜一稻”工程，做大做強(qiáng)蔬菜產(chǎn)業(yè)，努力促進(jìn)村民增收。隨著早熟蔬菜從品種單一向多樣化、優(yōu)質(zhì)化、商品化發(fā)展，由常規(guī)栽培向早熟、反季節(jié)多熟制發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，戶均蔬菜收入可達(dá)4000元，最高可達(dá)8000元，蔬菜產(chǎn)業(yè)已成為我村農(nóng)戶增收的主要支柱產(chǎn)業(yè)，全村產(chǎn)值一年一大變，三年翻一番，在全鎮(zhèn)起到了很好的示范作用。
在帶領(lǐng)村民發(fā)展早菜的過程中，我深切地體會到，村黨支部書記不僅要抓好黨務(wù)工作，更重要的是選好項目，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶富村民，以產(chǎn)業(yè)促進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力使自己成為一個“經(jīng)濟(jì)支書”。
抓服務(wù)，當(dāng)好“民生支書”