時(shí)間：2022-05-02 09:16:53
導(dǎo)語(yǔ)：在新聞專業(yè)技術(shù)人員的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
1、事業(yè)單位職稱最初起源于職務(wù)名稱，為技術(shù)、政工、財(cái)務(wù)等人員用于區(qū)別等級(jí)財(cái)務(wù)。
2、在理論上的職稱是指專業(yè)技術(shù)(或?qū)W識(shí))水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)。它作為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作能力及工作成就的重要標(biāo)志。就學(xué)術(shù)而言，職稱具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
3、職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列(專業(yè))設(shè)5個(gè)級(jí)別。
4、高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列(專業(yè))設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
根據(jù)省人社廳關(guān)于做好2012年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的部署，為做好今年全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)條件
申報(bào)評(píng)審全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，按省廣電局和省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈安徽省播音系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件〉的通知》（皖廣職改字〔2012〕8號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
二、面試答辯考核
申報(bào)評(píng)審主任播音員專業(yè)技術(shù)資格人員,在評(píng)審前均須參加由省廣電局組織的現(xiàn)場(chǎng)播音測(cè)評(píng)和專業(yè)論文答辯等面試考核，考核合格者提交高評(píng)會(huì)評(píng)審，未參加面試答辯考核者視為自動(dòng)放棄。面試答辯考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
三、申報(bào)材料
1.市（廳）級(jí)人事部門委托評(píng)審函1份。
2.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式3份（樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載）。評(píng)審表要按照欄目要求填寫，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，并貼上近期半身正面免冠照片。破格申報(bào)人員，在評(píng)審表封面右上角注明“破格”字樣。
3.《申報(bào)評(píng)審主任播音員（一級(jí)播音員）專業(yè)技術(shù)資格簡(jiǎn)明情況登記表》高級(jí)一式20份、中級(jí)一式15份（樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載，須用A3紙打?。?。
4.《專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)》（2000字左右，需經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員所在單位審核簽署意見并加蓋公章），打印后報(bào)送1份。業(yè)務(wù)工作總結(jié)內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷資歷等基本情況，重點(diǎn)反映任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實(shí)績(jī)、專業(yè)特長(zhǎng)等。
5.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)聘任證書、繼續(xù)教育證書及中華人民共和國(guó)播音員主持人證書等原件和復(fù)印件各1份（原件經(jīng)審核后退回，所有復(fù)印件均須由專業(yè)技術(shù)人員所在單位審驗(yàn)真實(shí)性并加蓋公章，下同）。
6.職稱外語(yǔ)（或古漢語(yǔ)）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件和復(fù)印件各1份，或經(jīng)批準(zhǔn)的免試審批表原件。
7.獲獎(jiǎng)證書及其它反映業(yè)績(jī)成果的材料、任現(xiàn)職以來(lái)公開發(fā)表的專業(yè)論文或出版的著作等原件和復(fù)印件各1份（如獲獎(jiǎng)證書、論文的作者系專業(yè)技術(shù)人員筆名，須提供相關(guān)證明材料）。
8.提供近4-5年來(lái)每年從事廣播電視播音主持任務(wù)的工作量等單位相關(guān)證明材料。
9.提供任現(xiàn)職以來(lái)能夠反映本人真實(shí)水平、時(shí)間約為10分鐘的節(jié)目光盤1張（電臺(tái)播音員主持人提供CD光盤，電視臺(tái)播音員主持人提供DVD光盤）。其中“新聞”節(jié)目5分鐘、“專題”節(jié)目5分鐘。如系主持人節(jié)目，主持人語(yǔ)言應(yīng)占節(jié)目時(shí)間的十分之四以上。電視臺(tái)播音員、主持人提供的節(jié)目要有正面形象。
10.提供2寸近期半身正面免冠照片1張。
11.申報(bào)材料目錄1份（貼在申報(bào)材料袋上）。
四、有關(guān)要求
1.認(rèn)真審核申報(bào)材料。各單位的申報(bào)材料須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核簽署意見并加蓋公章推薦上報(bào)。各單位人事部門要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不符合資格條件和程序的申報(bào)材料一律不得上報(bào)。
2.嚴(yán)格申報(bào)材料公示制度。各單位人事部門要對(duì)申報(bào)人員的基本情況和任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議后簽署意見并加蓋公章推薦上報(bào)。
3.認(rèn)真填寫申報(bào)材料。申報(bào)人員工作崗位和職務(wù)如有變動(dòng)的，要在評(píng)審表和簡(jiǎn)明情況登記表“工作簡(jiǎn)歷”欄目中分段填寫，不得含糊不清。申報(bào)人員取得一個(gè)以上學(xué)歷學(xué)位的，均須提供原件和復(fù)印件，并如實(shí)填寫；沒(méi)有取得學(xué)歷學(xué)位證書的在職教育和研修班學(xué)習(xí)等情況，不要在評(píng)審表和簡(jiǎn)明情況登記表“學(xué)歷學(xué)位”欄目中填寫。申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)情況、論文著作等，應(yīng)是任現(xiàn)職以來(lái)特別是近5年來(lái)的材料；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目填寫要注明獲獎(jiǎng)名稱、授予部門、等級(jí)、時(shí)間及證書號(hào)等，兩人或兩人以上共同完成的項(xiàng)目等，要注明本人在其中所承擔(dān)的工作內(nèi)容、所起的作用及排名；論文著作填寫要注明刊物的名稱、刊號(hào)、發(fā)表或出版時(shí)間、字?jǐn)?shù)、獨(dú)著或合著等。
第一，職稱包括的東西比較多，比如藝術(shù)、圖書資源、檔案、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、新聞、農(nóng)業(yè)技術(shù)等。不同專業(yè)對(duì)不同人員專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)水平、資歷、學(xué)歷的要求各不相同。由此可見，職稱檔案材料具備多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。
第二，要完成職稱評(píng)審需要主管部門、評(píng)審專家、人事部門、基層單位、個(gè)人等共同參加，因此，職稱評(píng)審工作覆蓋面較大。在職稱評(píng)審過(guò)程中，職稱評(píng)審材料一般情況下是對(duì)申請(qǐng)職稱評(píng)價(jià)人的結(jié)論性和綜合性的審核看法，對(duì)未來(lái)機(jī)構(gòu)或企業(yè)任用提供有力的依據(jù)。
第三，獲得職稱的主要方式是資格考試和申報(bào)評(píng)審相結(jié)合，或者申報(bào)評(píng)審和資格考試相結(jié)合。因?yàn)槁毞Q的獲取方式不一樣，所以職稱評(píng)審、職稱申報(bào)、職稱審批發(fā)證的手續(xù)和程序也有所不同。因此?稱文件的形式具備多樣性、管理過(guò)程復(fù)雜等特點(diǎn)。
二、職稱檔案管理
（一）設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)檔案，使職稱檔案單獨(dú)立卷。專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案管理并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)，而是一種復(fù)雜且耗時(shí)的工作，針對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的順利開展，應(yīng)該對(duì)職稱檔案管理工作進(jìn)行強(qiáng)化，使其能對(duì)評(píng)聘工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。現(xiàn)階段我國(guó)職稱檔案大致可以分為評(píng)審簡(jiǎn)表、任職資格表，同時(shí)還包括不同時(shí)間段內(nèi)發(fā)表的論文、榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書等。而學(xué)科組人員對(duì)申報(bào)人專著、論文的評(píng)價(jià)意見具備較高的威信。因?yàn)槁毞Q檔案的重點(diǎn)是對(duì)專業(yè)人員業(yè)務(wù)方面的情況進(jìn)行記錄，所以人事職改機(jī)構(gòu)按照不同的年份對(duì)不同層次、不同系列的不同職稱檔案進(jìn)行整體的編目、收集、整理并單獨(dú)成卷，從而建立獨(dú)立的職稱檔案。
專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行單獨(dú)成卷、單獨(dú)管理，可以實(shí)現(xiàn)職稱檔案與現(xiàn)行人事檔案相互完善、相互補(bǔ)充，從而對(duì)檔案內(nèi)容不斷完善并推動(dòng)檔案制度的改革與創(chuàng)新。
（二）完善人事檔案，補(bǔ)充職稱檔案。傳統(tǒng)的職稱檔案管理單位是個(gè)人，并按照人數(shù)立卷，之后在同一整體保存。但是傳統(tǒng)的檔案中不具備專業(yè)人員的科研成果、學(xué)術(shù)水平等方面的材料，所以傳統(tǒng)的檔案不能準(zhǔn)確反映一個(gè)人的學(xué)術(shù)地位、學(xué)術(shù)水平、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力，也不能正確進(jìn)行人才間的對(duì)比和整體衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此，傳統(tǒng)的人事檔案不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求。如果想要人事檔案滿足現(xiàn)代社會(huì)的需求，就應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的人事檔案進(jìn)行及時(shí)的更新和補(bǔ)充工作，使其成為組織人事部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才和干部的任用及選擇提供公正、公平的數(shù)據(jù)資料。因此，對(duì)職稱檔案進(jìn)行增補(bǔ)并對(duì)人事檔案進(jìn)行完善是現(xiàn)階段人事檔案最關(guān)鍵的問(wèn)題，而這一點(diǎn)也是職稱檔案的根本性質(zhì)。人事檔案管理的一大發(fā)展就是將職稱檔案融入到人事檔案中去，使其對(duì)相關(guān)管理決策人員增強(qiáng)了準(zhǔn)確度，為人事部門、相關(guān)機(jī)構(gòu)選擇人員提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，從而提高了人才選擇準(zhǔn)確性、公平性、公正性等優(yōu)點(diǎn)。
三、職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展
我國(guó)職稱評(píng)審工作程序中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都是由網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連接，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的職稱信息工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行職稱信息的統(tǒng)一，使職稱審批處理、信息評(píng)審、上報(bào)、采集等工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、信息化，最后達(dá)到不再使用人力辦理職稱評(píng)審工作，從基礎(chǔ)上保障職稱檔案的收集、形成等程序有效開展和管理。因此增強(qiáng)建設(shè)職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化為職稱檔案管理的規(guī)范化有一定幫助，也是改變傳統(tǒng)檔案管理的有效途徑。現(xiàn)階段我國(guó)職稱評(píng)審工作發(fā)展是從紙質(zhì)開始，之后是電子化，最后實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。
（一）對(duì)職稱檔案信息查閱新機(jī)制建立起著推動(dòng)的作用。當(dāng)職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化信息體系實(shí)施后，當(dāng)?shù)氐膶I(yè)技術(shù)人員職稱檔案將密集存在其中，同時(shí)職稱申報(bào)評(píng)審工作也將加入到這個(gè)體系中去，職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化覆蓋的面積包括科研成果、學(xué)術(shù)論文、工作業(yè)績(jī)、申報(bào)人員基本情況等內(nèi)容，使其形成高效、巨大的檔案資料庫(kù)。而職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化之后，使其信息查閱范圍和利用率得到提升，從而為人才的使用和培養(yǎng)提供準(zhǔn)確的幫助。
（二）職稱檔案材料收集歸檔有利于建立新機(jī)制。現(xiàn)階段在我國(guó)職稱評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化之后，職稱申報(bào)評(píng)審工作全程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在職稱評(píng)審信息系統(tǒng)中運(yùn)行，例如：將傳統(tǒng)的人力對(duì)職稱評(píng)審材料的存、取、送通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行職稱評(píng)審材料的轉(zhuǎn)接、上報(bào)、返回工作，從而達(dá)到職稱評(píng)審材料信息化運(yùn)行。我國(guó)基層單位職改辦也采用職稱評(píng)審系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)版客戶端，將職稱評(píng)審的數(shù)據(jù)上報(bào)到相關(guān)職稱主管機(jī)構(gòu)，而相關(guān)主管機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中進(jìn)行審核、組織評(píng)審、做委托評(píng)審數(shù)據(jù)；各系列職稱評(píng)審主管部門通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審工作。
全省正高5人副高15人不受限制
據(jù)介紹，申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)面向在我省科技、教育、文化、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)和社會(huì)事業(yè)管理第一線直接從事專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員。
特別優(yōu)秀人才申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受身份、學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和繼續(xù)教育等條件限制。凡遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德，能力超群、業(yè)績(jī)卓著、貢獻(xiàn)突出、業(yè)內(nèi)認(rèn)可者皆可申報(bào)。今年全省特別優(yōu)秀人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審名額正高在5人以內(nèi)，副高在15人以內(nèi)。
各市州省直單位推薦不超過(guò)1人
據(jù)介紹，各市州、省直各單位推薦的人選一般不超過(guò)1人。各市州、省直各單位于2009年11月25日前將《申報(bào)表》等材料報(bào)送省人事廳。再由省人事廳組建評(píng)審委員會(huì)投票表決，通過(guò)的特別優(yōu)秀人才名單及所取得的業(yè)績(jī)成果在省內(nèi)新聞媒體進(jìn)行公示，廣泛聽取意見并接受群眾、業(yè)內(nèi)專家的監(jiān)督。
一、招聘會(huì)名稱
第二屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)
二、舉辦時(shí)間
2004年9月22日上午8：30分開始。
三、舉辦地點(diǎn)
長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)（長(zhǎng)春大街602號(hào)）。
四、舉辦單位
長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內(nèi)容
長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號(hào)。市場(chǎng)還將在門前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái)，選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會(huì)由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應(yīng)聘；長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計(jì)136家用人單位開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳版權(quán)所有
由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái)、長(zhǎng)春電視臺(tái)、長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)、長(zhǎng)春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長(zhǎng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場(chǎng)獨(dú)家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。
八、幾點(diǎn)要求
一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提高服務(wù)層面，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確?；顒?dòng)成功。
〔關(guān)鍵詞〕科普；群體受眾；網(wǎng)絡(luò)科普；網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)
〔中圖分類號(hào)〕G252.8；TN248.1〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1008-0821（2013）10-0149-04
互動(dòng)性是科普活動(dòng)的基本特點(diǎn)之一，現(xiàn)代科普強(qiáng)調(diào)參與性與互動(dòng)性，倡導(dǎo)以人為本，注重科普對(duì)象的實(shí)際需要和調(diào)動(dòng)公眾的參與積極性和創(chuàng)新性[1]。借助Web2.0技術(shù)，充分利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)載體，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)是目前公認(rèn)的科普工作發(fā)展新趨勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)超過(guò)5億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到38.3%，面對(duì)如此龐大的受眾群，開展網(wǎng)絡(luò)科普活動(dòng)不僅要吸引公眾對(duì)某一科普知識(shí)的注意，還要激發(fā)公眾的學(xué)習(xí)興趣，保證傳播效果。本文在對(duì)網(wǎng)絡(luò)受眾主要群體數(shù)量和上網(wǎng)目的進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)載體特點(diǎn)，探討基于群體受眾的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普模式，分析了吉林省科普網(wǎng)在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，提出了開展個(gè)性化網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普活動(dòng)的建議。
1科普網(wǎng)絡(luò)受眾群體特點(diǎn)
根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2012）》顯示，2011年10～29歲以下的青少年占網(wǎng)民總數(shù)的58.2%，30～49歲占37.1%，從圖1可以看出，我國(guó)網(wǎng)民主要以中青年為主，10歲以下兒童和60歲以上老人在網(wǎng)民中所占比例不高。相對(duì)于兒童和老人，中青年人對(duì)科普的需求顯示出更強(qiáng)的個(gè)性化。
我國(guó)目前的網(wǎng)民中學(xué)生所占比例較大，在一份大學(xué)生
上網(wǎng)目的調(diào)查中顯示82%受訪者是為了聊天交友，49.5%的僅是為了娛樂(lè)和放松，47.3%的受訪者上網(wǎng)最關(guān)注的是“新聞等資訊”，關(guān)注“博客和空間”的大學(xué)生占30%～32%[2]。而在對(duì)于中學(xué)生的調(diào)查中，玩網(wǎng)絡(luò)游戲的占63%，看視頻的占36.5%，查資料占43.1%，看新聞?wù)?8.4%[3]?？梢钥闯?，網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)τ谥袑W(xué)生的吸引程度很高，對(duì)年齡較大的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，獲取信息和社交則是主要的上網(wǎng)目的。如圖2所示，除學(xué)生、個(gè)體戶/自由職業(yè)者及無(wú)業(yè)人員這幾個(gè)相對(duì)自由支配時(shí)間較多的群體以外，企業(yè)/公司人員、專業(yè)技術(shù)人員、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者等社會(huì)行業(yè)在網(wǎng)民中均占有一定比例。從事行業(yè)、職業(yè)特點(diǎn)不同，對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的關(guān)注度也會(huì)不同。
從目前網(wǎng)絡(luò)受眾的年齡和職業(yè)上看，單一的網(wǎng)絡(luò)科普模式已經(jīng)不能滿足受眾群的需要，要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)科技傳播最大化，要求網(wǎng)絡(luò)科普工作按不同性別、教育程度和職業(yè)特點(diǎn)等因素分類制定面向某一群體的科普計(jì)劃和內(nèi)容。
2網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普載體
網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普載體主要是指在功能上具有互動(dòng)性的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，主要包括即時(shí)通訊、博客、微博、網(wǎng)絡(luò)游戲等，因?yàn)槭謾C(jī)上網(wǎng)比電腦上網(wǎng)更具快捷性和廣泛性，同時(shí)，隨著智能手機(jī)的普及，未來(lái)手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模將迅速擴(kuò)大，所以本文將手機(jī)上網(wǎng)也列入了討論范圍。
2.1即時(shí)通訊
目前常用的即時(shí)通訊服務(wù)軟件包含QQ、MSN、飛信等。截至2011年底，即時(shí)通信用戶規(guī)模達(dá)4.15億，使用率增長(zhǎng)至80.9%。即時(shí)通訊軟件為使用者提供了實(shí)時(shí)交流的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，科技的傳播者可以與受眾進(jìn)行交談和討論，即時(shí)的傳遞文字訊息、檔案、語(yǔ)音與視頻等。
2.2博客
博客是一種通常由個(gè)人管理、不定期張貼新的文章的網(wǎng)站。一個(gè)典型的博客結(jié)合了文字、圖像、其他博客或網(wǎng)站的鏈接、及其它與主題相關(guān)的媒體，并能讓讀者以互動(dòng)的方式留下意見。2011年，我國(guó)博客/個(gè)人空間用戶數(shù)量為3.19億，較2010年底增長(zhǎng)2 414萬(wàn)，增長(zhǎng)率為8.2%。博客/個(gè)人空間的使用率為62.1%，較上年底下降了2.3個(gè)百分點(diǎn)。建立在門戶平臺(tái)上的眾多科普博客即可以是科技的傳播者也可以是受眾。
2.3微博
微博這種典型融合Web、手機(jī)以及其他網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊工具的Web2.0產(chǎn)物，具有即時(shí)便捷、應(yīng)用廣泛、互動(dòng)性強(qiáng)等傳統(tǒng)媒體無(wú)法比擬的傳播優(yōu)勢(shì)[4]。僅一年時(shí)間就發(fā)展成為近一半中國(guó)網(wǎng)民使用的重要互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。截至2011年12月底，我國(guó)微博用戶數(shù)達(dá)到2.5億，較上一年底增長(zhǎng)了296.0%，網(wǎng)民使用率為48.7%?？破瘴⒉┡c博客相比更新速度快，文字量小，更能與現(xiàn)代人快節(jié)奏的生活相契合。
2.4網(wǎng)絡(luò)游戲
休閑娛樂(lè)是我國(guó)網(wǎng)民上網(wǎng)的主要目的，截至2011年12月底，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶規(guī)模達(dá)到3.24億，較去年同期的3.04億增長(zhǎng)6.6%，網(wǎng)民使用比例為63.2%。網(wǎng)絡(luò)游戲以其娛樂(lè)性和趣味性而深受公眾特別是青少年的喜愛(ài)?？破站W(wǎng)絡(luò)游戲以科普為目的，內(nèi)容具有科學(xué)性、知識(shí)性及教育性；以網(wǎng)絡(luò)游戲?yàn)楸憩F(xiàn)形式，具有較強(qiáng)的娛樂(lè)性和趣味性，對(duì)用戶富有吸引力，并在娛樂(lè)的過(guò)程中潛移默化地發(fā)揮科普功能[5]。
2.5手機(jī)上網(wǎng)
中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到3.56億，占整體網(wǎng)民比例為69.3%。艾媒市場(chǎng)咨詢的《中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)與網(wǎng)民行為調(diào)查報(bào)告》對(duì)中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民上網(wǎng)目的進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，有68.5%的受訪者表示，借道手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天是手機(jī)上網(wǎng)的主要目的，選擇獲取新聞資訊內(nèi)容為主要目的則占56.3%；把閱讀小說(shuō)作為主要目的有51.7%；以手機(jī)上網(wǎng)為了游戲視頻等娛樂(lè)需求的用戶占36.2%；賺錢等生意目的占9.6%。移動(dòng)通信與科普的結(jié)合是科普的一種新的形勢(shì)，是借助于移動(dòng)通信平臺(tái)傳播科普的新載體，其有移動(dòng)通信傳播的分眾性及精準(zhǔn)傳播、個(gè)性定制、內(nèi)容豐富性、互動(dòng)性、及時(shí)性、移動(dòng)便捷等特點(diǎn)[6]。
3主要受眾群體對(duì)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普傳播形式需求
3.1學(xué)生
學(xué)生群體對(duì)于知識(shí)的獲取能力比較強(qiáng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的新事物新趨勢(shì)具有很強(qiáng)的敏感性，特別是90后大學(xué)生是目前網(wǎng)絡(luò)上最活躍的群體。高娛樂(lè)性的科普游戲和高互動(dòng)性的科普知識(shí)競(jìng)賽、網(wǎng)上科普展館對(duì)于學(xué)生群體來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的吸引力。同時(shí)，學(xué)生也是手機(jī)上網(wǎng)的重要群體，目前使用3G手機(jī)上網(wǎng)的用戶中，學(xué)生占23.3%。手機(jī)報(bào)、手機(jī)小說(shuō)閱讀和手機(jī)游戲是青少年最喜歡的手機(jī)產(chǎn)品形式。
3.2農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者和農(nóng)村外出打工者
這兩類人群的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，上網(wǎng)是工作閑暇之余娛樂(lè)放松的重要形式，也是獲得各種信息的重要手段。網(wǎng)絡(luò)專家訪談與講座和網(wǎng)上科普展館可以使勞動(dòng)者方便、快捷的獲取知識(shí)和技術(shù)，對(duì)于提高勞動(dòng)技能、擴(kuò)大收入具有很好的推動(dòng)作用。
3.3專業(yè)技術(shù)人員
專業(yè)技術(shù)人員是網(wǎng)絡(luò)受眾中文化層次較高的群體，這類人群體對(duì)科普內(nèi)容有著更高水平、更專業(yè)化的需求，基于即時(shí)通訊的網(wǎng)絡(luò)專家訪談和科普博客群更能實(shí)現(xiàn)科普內(nèi)容更深層次的專業(yè)化。
3.4各類企業(yè)/公司人員
各類企業(yè)/公司人員工作相對(duì)緊張，生活節(jié)奏較快，利用每天上下班在公交車上的時(shí)間或其它零散時(shí)間利用手機(jī)上網(wǎng)了解最新資訊是這部分人的重要特點(diǎn)。科普手機(jī)短信、手機(jī)報(bào)和微博具有快捷性、實(shí)時(shí)性和信息量大等特點(diǎn)，能夠在較短時(shí)間內(nèi)瀏覽豐富信息。同時(shí)，職業(yè)技能和工作水平的不斷提升是該群體的普遍要求，專家講座是各類企業(yè)/公司人員能力水平提高的最直接形式。
3.5黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員
這一群體做為國(guó)家公務(wù)人員和社會(huì)的服務(wù)者，在內(nèi)容上具有最廣泛的科普需求。手機(jī)短信、手機(jī)報(bào)和微博等不拘泥于內(nèi)容且承載量大的科普形式更能體現(xiàn)這一要求。
3.6無(wú)業(yè)人員
對(duì)無(wú)業(yè)人員進(jìn)行執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，是這類群體的實(shí)際需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)專家訪談和專家講座的形式進(jìn)行個(gè)案指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)，可以幫助他們?cè)鰪?qiáng)就業(yè)信心，增加就業(yè)砝碼。
4基于群體受眾的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普模式
4.1開發(fā)寓教于樂(lè)的科普網(wǎng)絡(luò)游戲
面向?qū)W生的科普網(wǎng)絡(luò)游戲應(yīng)具有知識(shí)性、趣味性、娛樂(lè)性、引導(dǎo)性和啟發(fā)性。我國(guó)科普網(wǎng)游作品還比較少，受眾規(guī)模很小。要吸引學(xué)生對(duì)于科普網(wǎng)絡(luò)游戲的關(guān)注，科普網(wǎng)絡(luò)游戲應(yīng)還要在以下方面進(jìn)行努力：（1）畫面的親和性。游戲畫面的設(shè)計(jì)應(yīng)符合青少年的審美要求。（2）加強(qiáng)游戲策劃能力。注重選題策劃和內(nèi)容腳本的創(chuàng)作。（3）提升游戲知名度。擴(kuò)大宣傳，樹立科普游戲品牌。（4）在內(nèi)容上應(yīng)與學(xué)生年齡特點(diǎn)和知識(shí)基礎(chǔ)相適應(yīng)，注重知識(shí)、技能、研究和創(chuàng)新性教育。
4.2舉辦主題網(wǎng)絡(luò)科普知識(shí)競(jìng)賽和網(wǎng)上科普展館
網(wǎng)絡(luò)科普知識(shí)競(jìng)賽和網(wǎng)上科普展館具有很強(qiáng)的互動(dòng)性和受眾適應(yīng)性，這種形式不受科普內(nèi)容的限制，任何主題都可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽和設(shè)立網(wǎng)上展館，對(duì)相關(guān)受眾群體也有很強(qiáng)的吸引力，能夠達(dá)到很好的宣傳和科學(xué)普及效果。
4.3邀請(qǐng)各行業(yè)專家進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)專家訪談和講座
舉辦專業(yè)細(xì)分的專家訪談和講座活動(dòng)，通過(guò)專家與受眾的互動(dòng)提高科學(xué)傳播效果，在內(nèi)容上主要是進(jìn)行教育培訓(xùn)和知識(shí)傳授，如農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、相關(guān)專題講座等。
4.4基于博客和微博的科普知識(shí)群體內(nèi)部交流和外部知識(shí)擴(kuò)散在科普網(wǎng)站上建立科研機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的科普博客和微博，各科研機(jī)構(gòu)和個(gè)人撰寫的文章、心得等在科普組織內(nèi)部成員間可以高效率的傳播，這種溝通可以有效地提高組織內(nèi)部成員的科學(xué)素質(zhì)以及科普能力，組織內(nèi)部成員既是科普知識(shí)的生產(chǎn)者又是科普知識(shí)的受用者。同時(shí)，科普博客和微博也起到了向公眾傳播科普知識(shí)的作用[7]。
4.5建立面向大眾科普與分眾訂制的手機(jī)短信、手機(jī)報(bào)等移動(dòng)媒體在對(duì)大眾科普，針對(duì)社會(huì)上的重大熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)科普短信、科普手機(jī)報(bào)等形式，在公眾未產(chǎn)生恐慌情緒以前，最快速的以科學(xué)的觀點(diǎn)對(duì)問(wèn)題做出解釋，化解不良社會(huì)心態(tài)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。對(duì)于分眾，按不同行業(yè)、性別、年齡的受眾特點(diǎn)，分類編輯資訊內(nèi)容，根據(jù)分眾的選擇，按需發(fā)送。
5吉林省科普網(wǎng)基于群體受眾的科普傳播實(shí)踐
吉林科普網(wǎng)是由吉林省科技廳主辦，吉林省科學(xué)技術(shù)信息研究所承辦的大型科普類網(wǎng)站，吉林科普網(wǎng)已經(jīng)開通科普動(dòng)態(tài)、科學(xué)博覽、科普?qǐng)@地、應(yīng)急避險(xiǎn)、青少年科普、吉林大自然科普、科技活動(dòng)周、科普法規(guī)等欄目。擁有各類電子圖書30萬(wàn)冊(cè)；各類科普視頻講座16 000余部，時(shí)長(zhǎng)共計(jì)45萬(wàn)分鐘，涵蓋天文、生物、地理、歷史、數(shù)理、醫(yī)藥衛(wèi)生、農(nóng)學(xué)等20門學(xué)科。
吉林省科普網(wǎng)自開通以來(lái)一直力求突破傳統(tǒng)科普宣傳的模式，重在營(yíng)造關(guān)注科學(xué)的氛圍，變單向傳授為互動(dòng)式傳播。在形式與內(nèi)容上兼顧廣泛性與個(gè)性化是吉林省科普網(wǎng)的重要理念之一。青少年科普欄目根據(jù)青少年學(xué)習(xí)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了物理實(shí)驗(yàn)、化學(xué)實(shí)驗(yàn)、生物實(shí)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)等一系列虛擬體驗(yàn)教程，增加了科學(xué)FLASH小游戲模塊，在傳播知識(shí)的同時(shí)，體現(xiàn)了娛樂(lè)性和趣味性。2012年，吉林省科技信息研究所舉辦的網(wǎng)絡(luò)科普知識(shí)大賽，加大了宣傳力度，吸引了社會(huì)各年齡段、各階層的人士參加，具有廣泛的參與性。
6開展個(gè)性化網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)科普活動(dòng)的建議
6.1建立專業(yè)性科普傳播機(jī)制
由政府出資組建綜合性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，建立健全由科學(xué)技術(shù)行政部門主導(dǎo)，各專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)各司其職、互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)的科普服務(wù)平臺(tái)工作機(jī)制。鼓勵(lì)各專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)與企業(yè)在科普服務(wù)平臺(tái)上通過(guò)開辟專欄或建立子網(wǎng)站的形式，按照平臺(tái)統(tǒng)一的專業(yè)規(guī)劃，開展相關(guān)領(lǐng)域的科普宣傳活動(dòng)。政府行政部門依靠研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的支持完成了對(duì)受眾進(jìn)行專業(yè)性科普教育的目的；研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)在科普宣傳活動(dòng)中，提升了在公眾中的知名度，樹立了品牌形象。
6.2加大宣傳力度，樹立個(gè)性化科普品牌
建立專門從事科普平臺(tái)建設(shè)的公益性機(jī)構(gòu)，以平臺(tái)作為政府、機(jī)構(gòu)和企業(yè)向公眾傳播科普知識(shí)的接口。要吸引網(wǎng)絡(luò)受眾群體對(duì)科普平臺(tái)的關(guān)注，參與科普活動(dòng)，定制企業(yè)個(gè)性化科普服務(wù)，就要加大宣傳力度，通過(guò)搞大型社會(huì)活動(dòng)、媒體宣傳等形式擴(kuò)大知名度，向受眾展示科普服務(wù)的科學(xué)性、公益性、專業(yè)性，提升受眾的信任度。
6.3建立多渠道的網(wǎng)絡(luò)傳播體系
在形式上，網(wǎng)頁(yè)瀏覽、視頻播放、論壇、博客、游戲、移動(dòng)通訊等功能于一體的網(wǎng)絡(luò)科普傳播體系。針對(duì)科普內(nèi)容和受眾特點(diǎn)選取媒介形式，做到各種網(wǎng)絡(luò)傳播手段相輔相成，相得益彰。在內(nèi)容上建立科普平臺(tái)專項(xiàng)資金，支持機(jī)構(gòu)、企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行科普?qǐng)D書、動(dòng)漫、影視等的創(chuàng)作。
6.4加強(qiáng)科普隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)科普工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)化教育，吸收不同專業(yè)背景的人員加入到科普工作隊(duì)伍當(dāng)中。建立行業(yè)專家檔案，邀請(qǐng)專家在科普平臺(tái)開博、主持論壇、參加知識(shí)講座和訪談，發(fā)揮專家在行業(yè)內(nèi)部的帶頭和示范作用，帶動(dòng)更多專業(yè)技術(shù)人員參與科普工作。
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近年以來(lái)，__廣播電視臺(tái)堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞做強(qiáng)做大廣播電視事業(yè)的總體目標(biāo)，依靠體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，全面推行人事人才制度改革，取得了一定成效。但面對(duì)激烈的媒體競(jìng)爭(zhēng)，人事人才工作顯得更為重要，進(jìn)一步深化人事人才機(jī)制改革刻不容緩。
一、人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
__廣播電視臺(tái)現(xiàn)有人數(shù)557人（含內(nèi)退和其他人員、不含部門和欄目聘），在崗人數(shù)516人，其中在崗的事業(yè)編272人、企業(yè)編65人、臺(tái)聘179人。
從業(yè)人員學(xué)歷：研究生6人（均為黨校在職研究生）；本科218人；大專173人；大專以下119人。
專業(yè)技術(shù)職稱：高級(jí)20人（其中正高1人）；中級(jí)94人；初級(jí)179人。
年齡：30歲以下128人；31－40歲229人；41－50歲119人；51歲以上40人。
二、制約廣電事業(yè)發(fā)展的人才瓶頸
__廣播電視臺(tái)擁有三個(gè)電視頻道、三個(gè)廣播頻率和一個(gè)網(wǎng)站，內(nèi)設(shè)21個(gè)部門，涉及記者、編輯、導(dǎo)演等十多個(gè)崗位，自辦欄目共有30多個(gè)。隨著節(jié)目欄目的不斷深化和發(fā)展，對(duì)人才的需求提出了更高標(biāo)準(zhǔn)，從而出現(xiàn)人才匱乏、事業(yè)發(fā)展受阻的現(xiàn)象。剖析當(dāng)前我臺(tái)人才結(jié)構(gòu)，主要存在三個(gè)方面制約因素：
（1）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，高層次人才年齡結(jié)構(gòu)偏高。我臺(tái)大專以上學(xué)歷約占全臺(tái)人數(shù)的71.3%，整體素質(zhì)正在不斷加強(qiáng)和提高，但在這些人員中大多數(shù)是非廣播電視相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，有許多一線記者、編輯是專業(yè)不對(duì)口或沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職稱，制約了節(jié)目質(zhì)量精品化；
（2）專業(yè)性強(qiáng)的高級(jí)人才缺乏，高層次廣告經(jīng)營(yíng)人才、高級(jí)文藝編輯、非線編優(yōu)秀技術(shù)人才、大型節(jié)目撰稿人、大型文藝晚會(huì)主持人等方面人才空白。電視新聞男播、男主持已空崗兩年多，這在全國(guó)省會(huì)城市臺(tái)實(shí)屬罕見；
（3）專業(yè)技術(shù)人員的總量不足，占總?cè)藬?shù)的52.6%，副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才比例偏低，僅20人，且45歲以上占多半，不少同志已不從事專業(yè)技術(shù)工作，其中正高職稱的只有1人，這在省會(huì)城市臺(tái)中是少見的。并且對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的使用管理重視程度不夠，合適的專業(yè)技術(shù)人才放在合適的技術(shù)崗位方面考慮不多，做得不夠；
（4）人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)的機(jī)制和相關(guān)制度還需進(jìn)一步完善。
三、解放思想，建立科學(xué)的人事人事人才管理機(jī)制
廣播電視人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響到廣播電視宣傳和輿論引導(dǎo)水平；直接影響到能否為廣大人民群眾提供健康豐富的精神文化食糧；直接影響到能否為改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，全面提高廣播電視新聞宣傳隊(duì)伍素質(zhì)，整體提升媒體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯得十分重要。
1、要?jiǎng)?chuàng)新觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的戰(zhàn)略思想
要突破“有高學(xué)歷、有高職稱才是人才”的局限，重新認(rèn)識(shí)人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才，把凡是能夠?yàn)閺V播電視事業(yè)改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人都視為必需的人才。對(duì)有較高知識(shí)水平、創(chuàng)造能力強(qiáng)的拔尖人才和有豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才，對(duì)新生人才與傳統(tǒng)人才、在編人才與臺(tái)聘人才都一視同仁。按照把合適的人放在合適崗位的原則，因地制宜、因才而用，用其所長(zhǎng)、挖其所能，實(shí)事求是地善待人才，合情合理地使用人才，使職工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，職工個(gè)人的利益與單位集體的利益統(tǒng)一起來(lái)，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步樹立起臺(tái)興我榮、臺(tái)衰我辱的思想觀念和敬業(yè)愛(ài)崗、以臺(tái)為家的主人翁精神，為建立科學(xué)的人事人才機(jī)制奠定思想基礎(chǔ)。
2、要完善制度，逐步形成一整套健康科學(xué)、行之有效的人事人才制度體系
人事人才管理依靠制度來(lái)規(guī)范。多年來(lái)，__廣播電視臺(tái)注重人事人才管理制度的建立、完善和創(chuàng)新，在重大工程技術(shù)項(xiàng)目建立總工程師負(fù)責(zé)制，相關(guān)欄目推行制片人制，重要節(jié)目（欄目）實(shí)行首席記者、責(zé)任編輯和主播制度，優(yōu)秀主持人實(shí)施年薪制，行政管理方面也實(shí)行了主管制。在廣播旅游頻率（廣播95.4頻率）試行總監(jiān)負(fù)責(zé)制運(yùn)營(yíng)，下放權(quán)力，總監(jiān)對(duì)節(jié)目質(zhì)量、廣告效益、人員調(diào)配等負(fù)總責(zé)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，為人事人才管理邁出了關(guān)鍵一步。下一步要積極穩(wěn)妥地根據(jù)廣播電視知識(shí)密集、智力密集、技術(shù)密集的特點(diǎn)，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將通過(guò)薪酬分配制度改革與創(chuàng)新，取消原有的工資發(fā)放渠道，積極推進(jìn)二次分配，實(shí)行崗位管理與收入分配相掛鉤，同崗?fù)ね?，做到以崗定薪，崗變薪變，按勞分配，多勞多得，以質(zhì)加薪，搞活內(nèi)部分配，打破傳統(tǒng)分配模式，逐步建立起積極暢通、公平競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制。局（臺(tái)）對(duì)工資收入實(shí)行總量上宏觀監(jiān)控，微觀操作上下放分配權(quán)限，鼓勵(lì)能實(shí)行目標(biāo)量化管理的業(yè)務(wù)部門實(shí)行第三次分配，收入上不封頂，下保最低工資（以__市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)），對(duì)優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位人員和作出突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行分配傾斜，做到政策留人，待遇留人。
3、要科學(xué)評(píng)價(jià)和使用人才，積極推進(jìn)評(píng)聘分開和聘用合同制管理
要進(jìn)一步深化干部選拔任用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的改革，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平，擴(kuò)大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的層次和范圍，允許臺(tái)聘人員競(jìng)聘中層干部，把工作業(yè)績(jī)突出、群眾滿意度高作為評(píng)價(jià)和任用干部的重要條件，通過(guò)公開競(jìng)聘選拔優(yōu)秀中層干部。按照有關(guān)文件精神，事業(yè)單位要實(shí)行評(píng)聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，增強(qiáng)職稱評(píng)聘的危機(jī)感和緊迫感，動(dòng)員更多人參加專業(yè)技術(shù)職
稱評(píng)審，培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)人才，改變專業(yè)技術(shù)職稱人才結(jié)構(gòu)不合理、高級(jí)技術(shù)人才過(guò)少、技術(shù)含金量低等局面。同時(shí)，專業(yè)技術(shù)職稱聘用要與崗位管理有效結(jié)合起來(lái)，科學(xué)設(shè)崗、按需設(shè)崗，唯才是用、唯能重用，通過(guò)公開競(jìng)崗，讓合適的人到合適的崗位，對(duì)于高學(xué)歷低能力或高職稱低水平的同志要實(shí)行“低聘”，對(duì)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、業(yè)績(jī)突出的底學(xué)歷或低職稱人員實(shí)行“高聘”，徹底打破光看學(xué)歷和職稱、不管水平能力的傳統(tǒng)模式。
為了使干部使用和專業(yè)技術(shù)人才管理進(jìn)入長(zhǎng)效的科學(xué)發(fā)展軌道，必須建立行之有效的考核評(píng)價(jià)體系，用科學(xué)的發(fā)展觀和政績(jī)觀來(lái)完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)合作精神，配套建立分配制度，做到職務(wù)職稱能上能下、工資待遇能高能低，激活人才使用機(jī)制。要全面實(shí)行聘任制，《勞動(dòng)合同書》簽訂率努力達(dá)到100%，確定雙方的人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)由身份管理和崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純的行政管理向法制管理轉(zhuǎn)度，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破干部與工人的身份界限，[，！]增強(qiáng)工作的責(zé)任心、安全感和創(chuàng)造力，提高新聞宣傳工作整體水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。
4、要加大培訓(xùn)教育力度，努力提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)
二十一世紀(jì)是知識(shí)日新月異、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，作為傳播文化、傳授知識(shí)的廣電人，就必須與知識(shí)同步、與科技競(jìng)跑，不被時(shí)代拋棄。首先是人人都要樹立終身教育的思想觀念，每位職工不僅要自覺(jué)學(xué)習(xí)政策理論，更要學(xué)習(xí)與工作關(guān)系密切業(yè)務(wù)知識(shí)，不能以工作忙為借口或者認(rèn)為現(xiàn)有水平能應(yīng)付工作的滿足心理來(lái)抵觸學(xué)習(xí)，要增強(qiáng)危機(jī)感，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，積極參加學(xué)歷教育和各種培訓(xùn)活動(dòng)，堅(jiān)持每日讀五份報(bào)紙、每月看一本書活動(dòng)，勇當(dāng)知識(shí)的主人，充實(shí)自己，提升自己。其次要單位主導(dǎo)、部門組織，以創(chuàng)新能力為核心，以勝任本職工作為目標(biāo)，以提高專業(yè)技術(shù)人員工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，采取報(bào)告會(huì)、專題講座、主題討論等多種形式對(duì)干部職工進(jìn)行短期強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高職工工作水平和業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，要認(rèn)真做好新進(jìn)入人員或調(diào)崗后人員的培訓(xùn)工作，盡快使之適應(yīng)和勝任新工作。再次是拓寬培訓(xùn)渠道，選派業(yè)務(wù)骨干到中央臺(tái)或先進(jìn)兄弟臺(tái)進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，重點(diǎn)培育德才兼?zhèn)涞母刹?、?yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次技術(shù)骨干、采編播高級(jí)復(fù)合型人才。
一、招聘學(xué)科
外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、教育學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、新聞與傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)。
二、“云山學(xué)者”崗位待遇
1 “云山領(lǐng)軍學(xué)者”、“云山杰出學(xué)者”、“云山青年學(xué)者”薪酬實(shí)行年薪制，分別不低于60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元； “云山講座教授”按實(shí)際工作時(shí)間，每月月薪為2-3萬(wàn)元(詳見《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)云山學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施與管理辦法》)。
2 學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)， “云山領(lǐng)軍學(xué)者”自然科學(xué)學(xué)科不低于20萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不低于10萬(wàn)元；“云山杰出學(xué)者”自然科學(xué)類10萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)8萬(wàn)元； “云山青年學(xué)者”科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
3 若人事關(guān)系調(diào)入廣外，學(xué)校根據(jù)其學(xué)術(shù)水平提供相應(yīng)的安家費(fèi)，正高職稱20-160萬(wàn)元，副高職稱12-20萬(wàn)元，博士3―10萬(wàn)元，詳見《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定》。
三、應(yīng)聘條件
請(qǐng)參閱《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)云山學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施與管理辦法》。
四、應(yīng)聘材料
請(qǐng)應(yīng)聘者將《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)“云山學(xué)者崗位”候選人自薦表》(見廣外人事處網(wǎng)站)及個(gè)人有關(guān)材料以電子郵件方式發(fā)送至人事處。
五、聯(lián)系方式
地址：中國(guó)廣州市白云大道北2號(hào)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處(信函請(qǐng)注明“應(yīng)聘云山學(xué)者”)，郵編：510420。
聯(lián)系電話：86-20-36207072、
3620963 1(陳老師、魏老師)
傳真：86-20-36207582
E-mail:gwrsc@mail.gdufs.省略
附：有關(guān)鏈接
1 《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)云山學(xué)者崗位計(jì)劃實(shí)施與管理辦法》
wwwl.gdufs.省略/rsc/webpages/news view.asp?newsid=631
2 《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定》
wwwl.gdufs.省略/rsc/webpages/news view.asp?newsid=124
3 《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)“云山學(xué)者崗位”候選人自薦表》
wwwl.gdufs.省略/rsc/webpages/news view asp?newsid=639
劉溪? 縣委宣傳部
本人現(xiàn)任縣委宣傳部副部長(zhǎng)、縣廣播電視臺(tái)黨委書記、臺(tái)長(zhǎng)，分管新聞宣傳、社會(huì)宣傳工作，主持廣播電視臺(tái)全面工作。
建言獻(xiàn)策顯作為
作為縣政協(xié)文化衛(wèi)生委員活動(dòng)組組長(zhǎng)，積極組織相關(guān)學(xué)習(xí)、調(diào)研、考察活動(dòng)。一是注重學(xué)習(xí)。政協(xié)組織的各類例會(huì)、座談、調(diào)研，把每一次活動(dòng)作為難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，總能聽到各界精英在自己的天地里的真知灼見，開闊了視野，增長(zhǎng)了才干。二是積極履職。參加活動(dòng)時(shí)，不失時(shí)機(jī)地向委員介紹全縣的宣傳動(dòng)態(tài)、重點(diǎn)活動(dòng)，認(rèn)真聽取委員的意見和建議，成為促進(jìn)工作的新平臺(tái)。三是認(rèn)真建言。結(jié)合工作實(shí)際，提出玉米種植及深加工方面的提案，受到縣農(nóng)委的重視，完善了玉米產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
輿論引導(dǎo)成強(qiáng)勢(shì)
突出做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展宣傳。緊緊圍繞縣委、縣政府重大決策部署，牢牢把握正確導(dǎo)向，唱響加快發(fā)展、跨越趕超、富民強(qiáng)縣主旋律。始終把“聚焦發(fā)展，關(guān)注民生”作為縣內(nèi)媒體的主流輿論，圍繞我縣“皖北當(dāng)先鋒、全省創(chuàng)十強(qiáng)”奮斗目標(biāo)開展主題宣傳。大力開展社會(huì)成就宣傳。圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)一體化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、民生工程、新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、人口普查、安全生產(chǎn)、陽(yáng)光村務(wù)等重點(diǎn)工作，深入開展各項(xiàng)主題宣傳。認(rèn)真做好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的宣傳?？h內(nèi)主流媒體聯(lián)動(dòng)，開設(shè)《旗幟》、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、我當(dāng)先鋒大家談”系列訪談等專欄。不斷強(qiáng)化典型宣傳。注重發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，廣泛宣傳先進(jìn)典型。全國(guó)見義勇為好司機(jī)孫啟民、助人為樂(lè)好人王啟軍等一大批先進(jìn)典型深入人心。
新聞宣傳有突破
欄目活動(dòng)擴(kuò)影響
《旗幟》是縣廣電臺(tái)與縣委組織部為進(jìn)一步加強(qiáng)黨建宣傳工作，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新。大型活動(dòng)優(yōu)質(zhì)化。由縣委宣傳部主辦、濉溪縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、濉溪縣廣播電視臺(tái)、縣總工會(huì)承辦的“大地飛歌”濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)慶祝五一暨頒獎(jiǎng)大型文藝演出，盛況空前。與教育局、共青團(tuán)濉溪縣委員會(huì)，濉溪縣婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合承辦的蒙牛未來(lái)星杯全縣少兒才藝大賽也在全縣范圍內(nèi)引起巨大反響。廣電臺(tái)與縣工商聯(lián)、團(tuán)縣委、縣希望工程辦公室等單位聯(lián)辦了“感恩有你，與愛(ài)同行”2012年希望工程愛(ài)心圓夢(mèng)大學(xué)助學(xué)金發(fā)放儀式，173名貧困學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)。
優(yōu)化硬件保安全
播出機(jī)房人員將“不間斷、高質(zhì)量、既經(jīng)濟(jì)、又安全”的維護(hù)方針謹(jǐn)記于心，將定崗、定員、定責(zé)明確化，并于每周二進(jìn)行技術(shù)研討和機(jī)房周檢。嚴(yán)格落實(shí)安全播出崗位責(zé)任制，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、思想認(rèn)識(shí)到位、設(shè)備技術(shù)到位。在每周二下午，進(jìn)行機(jī)房的周檢，培訓(xùn)和演練?？茖W(xué)合理安排值班，完善各項(xiàng)管理。重點(diǎn)加強(qiáng)設(shè)備使用、維護(hù)、管理方面的人員培訓(xùn)，以強(qiáng)化節(jié)目?jī)?nèi)容和節(jié)目質(zhì)量的判別和設(shè)備工作狀態(tài)的判別?？h廣電臺(tái)還先后投入100多萬(wàn)元，對(duì)縣臺(tái)和孫疃發(fā)射中心兩座廣播電視發(fā)射塔進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保障了廣播電視的發(fā)射安全。
規(guī)范管理創(chuàng)佳績(jī)
廣電臺(tái)將全年的各項(xiàng)增收主要用于職工福利的改善和設(shè)備的采購(gòu)升級(jí)等方面，并樹立科學(xué)的人才觀，先后開展了 “專業(yè)技術(shù)人員政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”、“全縣通訊員培訓(xùn)班”等各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，全臺(tái)干部職工綜合素質(zhì)明顯提高。新聞中心每月召開一次新聞例會(huì)，集思廣益，對(duì)下月報(bào)道進(jìn)行重點(diǎn)策劃、安排，同時(shí)對(duì)上月新聞進(jìn)行評(píng)比，對(duì)評(píng)出的一、二、三等獎(jiǎng)優(yōu)秀新聞進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)推出季度“首席記者”制度，體現(xiàn)了較強(qiáng)的創(chuàng)優(yōu)實(shí)力。