時間：2022-07-20 06:15:46
導(dǎo)語：在辦公室人員年終工作的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
石拱橋是我國歷史文化中不可或缺的一個重要組成部分。它歷史悠久，最早的石拱橋大約建成于公元282年;它形式優(yōu)美，如虹一般，將拱橋比作“臥虹”“飛虹”，把水上橋形容為“長虹臥波”;它形式堅固，能幾十年幾百年甚至上千年雄跨在江河之上，在交通方面發(fā)揮作用。
從全文的結(jié)構(gòu)來看，這篇文章采用了總分的方法。先概括說明石拱橋的外形、結(jié)構(gòu)和功用;接著，用舉例子說明的方法，作者舉了兩個例子來說明，分別是趙州橋。在寫趙州橋和盧溝橋時，作者列舉了許多精確的數(shù)字來說明事物，并且在后面寫趙州橋時，先介紹了橋的長度、寬度、設(shè)計施工的精巧。再分四點用數(shù)字分別說明。層次性很強。而且在介紹盧溝橋時用馬可·波羅的話來贊揚其高度的技術(shù)成就和藝術(shù)價值，還介紹了盧溝橋的特殊歷史價值從而歌頌了我國勞動人民的勤勞、智慧和偉大的創(chuàng)造力。文章前面介紹了中國古代建造的石拱橋，但在最后一個自然段又介紹了解放后，我國在云南省建造的世界上最長的獨拱石橋以及近幾年來我國所建造的拱橋。
石拱橋見證著我國橋梁事業(yè)的飛躍發(fā)展，表明了我國社會主義制度的無比優(yōu)越。石拱橋是中國的驕4傲，是歷史文化的組成，也是勞動人民的結(jié)晶。勞動人民，一個個普普通通卻又不平凡的中國人，這些在天地萬物面前顯得微小卻不渺小的中國人，將自己百擊不倒的毅力，將自己千錘百煉的勤奮，將自己博大精深的智慧，將自己無堅不摧的力量，將自己堅定不移的信念……化作一顆明亮的星辰，永現(xiàn)于歷史的天空!
石拱橋是歷史的著作，見證歷史的變遷，迎來新的時代。它也會是我們永遠的記憶。
一、干部作息管理
（一）考勤管理
1、政府干部每天上班必須到辦公室簽到，簽到時間為7：30-8：00，不得代簽、補簽，超過規(guī)定時間簽到為遲到，不簽按曠工處理。
2、政府干部必須認真執(zhí)行作息時間，不得無故遲到、早退和曠工。(1)無故不按時簽到的，遲到半個小時以內(nèi)，一次扣款5元；(2)遲到、早退半個小時以上一個小時以內(nèi)的扣工資10元；(3)遲到、早退一個小時以上視為曠工，一日扣工資30元；（4）一個月之內(nèi)無故遲到、早退3次，扣發(fā)一個月的補貼工資；(5)無故不上班的，一日扣工資30元；(6)一年累計曠工5天的，扣發(fā)年終獎金。
3、外出開會或遇緊急事情，要事先向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)說明，以便于正確記錄考勤。凡是超過簽到時間再向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，一律按遲到處理。
4、原則上要求從周一至周四全體機關(guān)干部必須在政府住宿（出差、開會除外），如有特殊情況，干部必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意；副職領(lǐng)導(dǎo)必須征得主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
5、辦公室人員必須嚴格按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行干部考勤，凡是出現(xiàn)做老好人、不講原則的現(xiàn)象，一次扣款30元。
6、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行考勤管理，違反上述規(guī)定的在干部處罰基礎(chǔ)上翻一倍處罰。
7、考勤實行一月一通報（公布），鎮(zhèn)紀委將對考勤情況進行不定期的督查。
（二）請假管理
8、干部有事必須事先請假，請假要寫出書面請假條，假條按照管理權(quán)限簽批后交辦公室記考勤，嚴禁臨走留條或口頭請假，違者按照曠工處理，一天扣工資30元。
9、干部請假一天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天以上的，由鎮(zhèn)長批準同時向鎮(zhèn)黨委書記報告，副職領(lǐng)導(dǎo)請假必須由黨委書記批準。
10、干部請假（不含直系親屬紅、白喜事、不含法定休假）每年不能超過7天，7天以內(nèi)的請假扣5元/天（住院除外）。
（三）作風管理
11、上班時間要堅守工作崗位，一律不準從事打牌、賭博及其他違法違紀活動，領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)一次罰款100元，一般干部違規(guī)一次罰款50元。
12、原則上在公務(wù)活動中不準飲酒。
13、要切實維護鎮(zhèn)黨委政府形象，不說不做有損于黨委政府形象的話和事。
二、干部業(yè)績考核管理
14、干部業(yè)績考核實行百分制。分管領(lǐng)導(dǎo)考評20分，黨政班子成員考評30分，政府干部考評30分，村干部考評20分，由鎮(zhèn)紀委組織每年年終進行考評。
15、考核業(yè)績分三個等次：80分-100分為優(yōu)秀，60分-79分為稱職，60分以下為不稱職。
16、干部業(yè)績考核和政府年終獎金掛鉤。評為優(yōu)秀等次的發(fā)年終獎外另獎勵100元，評為稱職的發(fā)全額年終獎，評為不稱職的扣發(fā)500元年終獎，待崗學習兩個月，連續(xù)兩年被評為不稱職的交由縣機關(guān)效能辦處理。
17、違反第2條中(3)、(4)、（5）項規(guī)定的，取消評為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎金200元。
一、全鄉(xiāng)干部職工必須自覺遵守《國家公務(wù)員條例》，遵守工作紀律，逐月將自己的出勤情況如實記入記事本，以便與本組考核情況核對。并作為年度考核及工作業(yè)績的依據(jù)。
二、實行請假制度（考勤分別由各組和辦公室負責登記）。干部、職工因事、因病離崗，必須嚴格履行書面請假手續(xù)。假條需說明請假原由和時間期限。副科以上領(lǐng)導(dǎo)（含組長）向書記請假，如書記不在則向鄉(xiāng)長或人大主席請假，各組干部職工（含副組長）請假一天，由組長審核，請假兩天或兩天以上者，先由組長簽署意見后報鄉(xiāng)長審批；再送辦公室存檔。準假后，方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時到辦公室銷假并報告組長或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。請假手續(xù)不完整者無效，無假條請假的視同曠工，無假條準假者一次罰準假者10元。
三、干部、職工的婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。輕病一般在鄉(xiāng)政府休息；因病確須住院治療的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假醫(yī)治（急病除外）。
四、干部職工一律不準代假、告假、無故超假，否則，以曠工處理。如遇特殊情況，立即電話聯(lián)系，回鄉(xiāng)后必須跟領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明原因，并補辦請假手續(xù)。
五、干部、職工外出開會學習，必須憑主辦單位的文字或電話通知，經(jīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室登記后方能離崗。學習、培崗必須將批準的書面說明送交辦公室。
六、各組干部、職工（含副組長）外出辦公事或下鄉(xiāng)之前必須報告辦公室和組長，如因公事不能趕到簽到者，必須在簽到時間截止之前報告組長，由組長向辦公室匯報，否則作曠工論處，若事后說明理由視無效。
七、副科以上領(lǐng)導(dǎo)（包括組長）如因辦公事無法簽到以及一般干部、職工到縣外出差者，必須先向書記請示，經(jīng)批準后，再報告辦公室。否則視作曠工。
八、鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排加班而又沒有到崗的作曠工處理。
九、在單位內(nèi)而未按時簽到者視未到，屬曠工。
十、原則上實行雙休制。周一至周五必須有1/2的鄉(xiāng)干部在鄉(xiāng)住宿。雙休日實行各組輪流值班，值班組全體成員必須堅守崗位。各組值班順序為：計生組—綜合后勤組—營林森工組—政法稽查組。
十一、實行早晚簽到制度。每天早上8:00—8:30，晚上20:00—20:30所有干部、職工（檢查站、工區(qū)、養(yǎng)路隊除外）必須到辦公室簽到。若只簽一次到視為曠工半天，每曠半天罰款10元，每曠一天罰款20元。任何人不準代簽，否則代簽人每次10元罰款。
十二、全體干部職工每月在鄉(xiāng)（含村）住宿時間不得少于20晚，每人每月補助60元。因公到臨武境外出差，開會視作在鄉(xiāng)住宿。因公到縣城出差、開會而未到鄉(xiāng)政府住宿者，每晚3元的住勤補助不予發(fā)放。因其它原因未到鄉(xiāng)政府住滿20晚者，每少一晚另扣工資20元。
十四、全年事假累計超過20天的（按十二個月計），年終不評先，扣發(fā)年終獎20元；全年病假累計20天以上（按十個月計），扣發(fā)年終獎的10元（因工致病、傷除外）。
十五、檢查站、工區(qū)工作人員由政法稽查組進行考勤。
十六、辦公室考勤值班人員，必須嚴格執(zhí)行制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實者每次處以20元罰款。
十七、各組負責人和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行批假手續(xù)和匯報程序。
（1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、懷化市及洪江市級媒體的，分別按稿費金額的10、5、3、1倍給予獎勵。沒有稿費的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標準進行獎勵，專題報道及頭版的，再加倍獎勵。獎勵由本人提供依據(jù)，報辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。
（2）、對招商引資和為鎮(zhèn)級財政增加可用財力的有功人員按有關(guān)政策實行“一事一議”獎勵。
二、處罰
（1）、對因工作不負責任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以500-1000元罰款。
（2）、因違法違紀受到法紀處分的，根據(jù)處分結(jié)果視情節(jié)處以1000-5000元罰款。
（3）、鎮(zhèn)機關(guān)干部在工作期間、工作場所或公眾場所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會影響的，對責任人處以100-500元罰款。
（4）、對不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務(wù)而影響本職工作正常有效開展或從事與公職身份不符的活動造成不良社會影響的行為人，視情節(jié)給予相應(yīng)的法紀處分、組織處理和經(jīng)濟制裁。
以上受處罰者還要按照機關(guān)年度目標管理責任書相關(guān)條款進行處罰。
注：本制度未盡事宜，公務(wù)員按《中華人民共和國公務(wù)法》執(zhí)行，其他干部職工參照執(zhí)行。
一、首問責任制是指服務(wù)對象（單位或群眾）來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責接待、對詢問事項負責辦理或協(xié)助辦理的責任制度。
二、 對來訪人和來電話所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書面一次性告之其辦事機關(guān)的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當時不能辦理或解決的，應(yīng)向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負責答復(fù)。
三、 對來訪人或電話所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門工作范圍的事項，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負責辦理（必須交辦到責任站所長或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。
四、 對來訪人或來電話所反映屬本鎮(zhèn)工作范圍外的事項，應(yīng)向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個部門反映或投訴。
五、 首問責任人因未履行首問責任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報核實，當月附表工資為零，并影響一個月年終獎金。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。造成不良后果的，視情節(jié)輕重還要給予組織紀律處分。
一、書記、鎮(zhèn)長可以單獨派車，其他班子成員因公可以派車，需鎮(zhèn)長審批，一般干部原則上不單獨派車，特殊情況下由分管領(lǐng)導(dǎo)報鎮(zhèn)長審批。
二、嚴格控制租車，確需因公租車必須經(jīng)鎮(zhèn)長同意。
三、按照“誰用車，誰負責”的原則，由用車申請人全額墊付用車的加油及過路過橋費用。
四、落實車輛管護責任，日常管理工作由駕駛員負責。
一、所有招待餐原則上一律在鎮(zhèn)食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經(jīng)鎮(zhèn)長批準。
二、招待標準。凡來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，沒有隸屬關(guān)系而來我鎮(zhèn)聯(lián)系工作的其他單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，確需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標準控制在30元/人內(nèi)。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長同意在外用餐的，均由招待者自負，一律不予報銷。來鎮(zhèn)辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標準控制在20元/人以內(nèi)。（上述招待標準不包括煙酒。）凡是超出招待標準所產(chǎn)生的費用由后勤人員負責，財政一律不予報銷。
三、上級來人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù)2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮(zhèn)各種會議除黨代會、人代會和年終總結(jié)會按有關(guān)預(yù)算核定標準開餐外，其他會議原則上中午在鎮(zhèn)食堂開工作餐，因故未能開餐的，對參會的村干部按每人次20元的標準發(fā)放誤餐補助。
四、外出采購由各組組長到黨政辦報計劃，分管機關(guān)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核后報鎮(zhèn)長審批。
五、干部職工因公需安排住宿由鎮(zhèn)長審批。
六、以上規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級規(guī)定為準。
一、各項財政性資金收支，非財政預(yù)算外收支等必須按有關(guān)規(guī)定實行分類預(yù)算管理和政府調(diào)控制度。
二、因公出差或開會按上級文件規(guī)定報銷差旅費（已由召集開會的單位全額列支的不能再報銷），上級安排須憑上級文件方可報銷。各種公費培訓(xùn)、外出參觀、考察、學習一律要經(jīng)書記批準，方能外出和報銷差旅費。
三、報銷發(fā)票須由經(jīng)辦人、證明人簽字和書記、鎮(zhèn)長審批。重大資金的調(diào)度使用須經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意才能開支。每月10日前，必須完成上月發(fā)票簽字程序，過期不再報銷。每月15日前，
出納與財政所必須結(jié)清上月賬務(wù)，否則處罰責任人200元/次。特殊情況除外。四、財務(wù)人員必須認真負責，嚴格遵守財經(jīng)紀律，及時準確地做好財務(wù)收支、結(jié)算、報表工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及時扣除違規(guī)干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責任人員代繳。
五、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超過 500元，干部、職工直系親屬病故其開支每人次不超過 1000元。
一、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對公章使用情況做好登記。
二、公章管理實行登記與審批相結(jié)合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協(xié)議，頒發(fā)獎狀、榮譽證書等重要事項用印必須請示鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長批準同意后方能用??；一般事項（如戶口遷移、有關(guān)證明、民政救濟、計生文書、報表；各種上行報告、各村、部門單位向上呈報的請示報告等）用印，經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優(yōu)先使用黨政辦室公印章。
三、印章管理人員要嚴格執(zhí)行用印制度，對不符合用印規(guī)定的，有權(quán)拒絕用印。
四、政府公章原則上不準帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請示分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《公章外借使用登記表》，經(jīng)黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章使用后果承擔一切責任。
五、發(fā)現(xiàn)一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任及相關(guān)責任人200元，從當月附表工資或年終獎中扣除。
一、努力完成自己的本職工作任務(wù)，做到年初有計劃，日常有成效，年中有小結(jié)，年底有總結(jié)。
二、積極參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排的中心工作和突擊任務(wù)，并按時完成工作任務(wù)。
三、堅決服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，一般工作人員凡無正當理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，第一次扣除一個月附表工資，并影響一個月年終獎；第二次不服從安排的，自動脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調(diào)離本鎮(zhèn)。班子成員不按時完成工作任務(wù)的扣除200元/次，從當月附表工資中扣除。
四、干部職工在工作中要相互配合、協(xié)調(diào)。不推諉、不搪塞、！不亂表態(tài)。重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，多提合理化建議。
五、干部職工上班時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無關(guān)的活動。任何時候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當月附表工資為零。
六、任何干部職工在鎮(zhèn)政府機關(guān)院內(nèi)必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。
七、手機必須24小時開機，特殊情況下不能超過3小時。停機不能超過24小時。領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，過后又沒有及時回復(fù)的，按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。
一、機關(guān)工作人員必須自覺遵守作息時間的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)需要可實行上下班簽到（不定期抽查），做到正常出勤，嚴格考核。
二、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當月的附表工資中扣除。
一、領(lǐng)導(dǎo)責任與主要工作目標：
1、實行門店店總責任制。門店店總是門店安全保衛(wèi)工作的主要負責人，必須堅持“生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理兩手抓”的方針，把所轄范圍內(nèi)的安全防范和消防安全工作納入工作目標。
2、建立門店安全工作臺賬。做好門店平時安全保衛(wèi)工作的檢查、考核和記錄的同時，督導(dǎo)各部門的安全保衛(wèi)工作，加強檢查力度，完善各部門檢查、考核和記錄等臺帳的建立。
3、建立門店各部門事故應(yīng)急處理程序。配合集團辦公室全面落實門店的各項安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度，充實和完善門店各部門的安全保衛(wèi)工作程序，建立相應(yīng)的火災(zāi)、安全事故預(yù)防措施及應(yīng)急處理程序并落實培訓(xùn)。
4、推行班組、崗位安全責任制。充分發(fā)揮班組負責人的作用，強化內(nèi)部管理，與班組、崗位簽訂安全保衛(wèi)工作目標管理責任書，保證各項工作措施層層落實。
5、充分發(fā)揮門店辦公室及集團辦公室的組織作用，正確處理和認真疏導(dǎo)各種矛盾糾紛，避免矛盾激化引發(fā)案件。民事糾紛調(diào)解率達100%，調(diào)解成功率達95%以上。
6、加強門店的安全檢查與管理，明確安全工作重點，保證各類安全防范措施落實到位、消防設(shè)施完好可用，服務(wù)設(shè)施運作正常，對存在的隱患及時整改，爭取全年門店內(nèi)無刑事案件，無員工違法犯罪，無火災(zāi)事故，無責任事故。
7、加強門店全體員工的管理，人員進出必須上報集團辦公室，同時加強對他們的教育，確保他們無違法犯罪情況發(fā)生。
8、加強門店全體員工的安全技能培訓(xùn)，使全體員工都掌握必備的安全防范知識和消防安全知識，熟悉各類應(yīng)急程序，確保發(fā)生問題時能正確處置。
9、配合集團積極開展的各項安全防范活動，認真完成集團布置的各項安全保衛(wèi)工作，確保門店平安祥和。
10、根據(jù)門店特點，注意對員工的培訓(xùn)，提高員工警惕性，在工作中密切注意來店人員情況，防止盜竊案件的發(fā)生，同時加強停車場的管理，杜絕車輛被盜事件的發(fā)生。認真貫徹消防法規(guī)及門店各項安全制度，確保門店財產(chǎn)及員工生命的安全。
11、認真貫徹食品衛(wèi)生法，把好食品驗貨、制作和存儲關(guān)，防止食物中毒事故的發(fā)生。
12、嚴格執(zhí)行請銷假制度，防止交通和人生傷害。
二、獎懲措施及其他
1、門店的安全保衛(wèi)工作作為集團年終總結(jié)評比(優(yōu)秀班組、優(yōu)秀員工)條件之一。
2、集團將門店負責人抓安全保衛(wèi)工作的能力、實績作為考核依據(jù)之一。
3、集團組織經(jīng)常性檢查，監(jiān)督本責任書的執(zhí)行落實情況，并通報檢查情況。
4、發(fā)生案件、火災(zāi)或安全責任事故的，追究門店責任人管理責任，扣除當月工資的10%-100%，如全年發(fā)生案件、火災(zāi)或安全責任事故超過3起，則扣除年終獎勵;并視情節(jié)嚴重，給必要的黨紀、店紀處分，直至追究法律責任。
5、發(fā)生因設(shè)施設(shè)備問題影響正常經(jīng)營事故的，追究門店責任人管理責任，扣除當月工資的10%-100%，如全年發(fā)生設(shè)施設(shè)備問題影響正常經(jīng)營事故超過2起(含2起)，扣除當年年終獎勵。
××集團安全責任人
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機關(guān)人員休假
1.機關(guān)人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2.機關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認定為加班。
3.機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4.年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
（二）項目人員休假
1.項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2.項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3.月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
（五）休假要報備。不管是公差、培訓(xùn)學習、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開。
（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）項目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學習、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交綜合辦公室備案。
（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。
（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1.員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2.請假1天的，由部門負責人批準；請假2-3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進行調(diào)休，
4.如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關(guān)表單。
四、違紀處理
（一）一個月內(nèi)曠工1-2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
本文主要從辦公室必須著裝整潔,辦公室上班簽到,保持良好的工作秩序,嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作,職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示、能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心解釋說明情況、答復(fù)問題要有政策依據(jù)，要依法辦事、服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮、工作時間嚴禁飲酒、不準私自安排使用辦公用車、單位年終考核依據(jù)幾個方面對縣整治兩違規(guī)章制度進行闡述，本文對縣整治兩違規(guī)章制度有著參考指導(dǎo)的意義。
為了進一步加強辦公室的管理，營造一個良好的辦公環(huán)境，確保集中整治“兩違”的各項工作順利展開，特制定本制度：
一、凡抽調(diào)到集中整治“兩違”辦公室工作人員，進入辦公室必須著裝整潔。要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。要搞好組與組、同志與同志之間的團結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
二、凡抽調(diào)到辦公室人員，要暫時與原單位工作脫鉤，必須按時到辦公室上班簽到。辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本組室負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個組室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。在正常工作期間，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、說笑、打鬧以及說粗話、臟話，不準利用辦公室會客、聚會，不準在上班時間打撲克、下棋、吃零食和上網(wǎng)游戲、聊天，不準辦私事或做與工作無關(guān)的事情，不準長時間私自占用辦公電話。
四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。積極參加辦公室安排的各項活動，因故不能參加者，必須提前請假。
五、建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，確保工作銜接緊密、善始善終。
六、各組室要保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，接人待物要講文明禮貌。對機關(guān)、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心解釋說明情況。
七、對到辦公室人員要有耐心，答復(fù)問題要有政策依據(jù)，要依法辦事。不得信口開河或帶有隨意性回答，對拿不準的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其它組室。
八、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨手關(guān)閉空調(diào)、電燈等電器；不準私自動用辦公室物品，各組工作所需物品應(yīng)事先向綜合組申請、登記，由綜合組集中購置登記發(fā)放各組，且用后主動送回，由綜合組統(tǒng)一保管。
九、綜合組負責傳達領(lǐng)導(dǎo)指示、辦公室考勤、上級來人接待、辦公車輛加油、辦公物品購置、公共物品保管等各項綜合工作，其他各組要積極予以配合；各工作組的工作由各組組長負責安排，各工作成員要積極配合，要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。
十、辦公室因工作需要加班的，一律按每人每天15元標準給于誤餐補助。下村工作的，各組可按加班補助標準就近安排就餐；辦公室一律不安排工作人員下飯店吃飯。工作時間嚴禁飲酒。
十
一、各組工作所需的車輛，事先要向綜合組申請，由綜合組統(tǒng)一調(diào)配安排，任何個人不準私自安排使用辦公用車。
為不斷提高我院醫(yī)院管理水平，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，改善醫(yī)療服務(wù)，提高運行績效，促進醫(yī)院健康的可持續(xù)發(fā)展，2005年1月醫(yī)院成立了醫(yī)療質(zhì)量督查小組，針對醫(yī)院出現(xiàn)的問題，進行督查整改。
一、組成部分：醫(yī)療督查小組由由院務(wù)會、后勤辦公室、醫(yī)保辦公室和保衛(wèi)科組成。
二、督查方式：質(zhì)量督查小組采用流動負責制（每次由小組成員輪流作召集人）每月不定期的對醫(yī)院的各科各室進行督查，并做好督查記錄；每次督查結(jié)果應(yīng)有督查小組成員、科室負責人和被督查當事人的簽字。
三、督查內(nèi)容：
（一）醫(yī)護質(zhì)量
1、病歷督查以南川市第三人民醫(yī)院病歷質(zhì)量考核表為標準。
2、處方書寫是否規(guī)范，門診日志登記是否齊全，傳染病登記是否完整、及時上報。
3、是否有病人投訴醫(yī)療差錯、糾紛、服務(wù)質(zhì)量。
4、督查醫(yī)護各項規(guī)章制度的具體實施情況。
5、儀容儀表：醫(yī)生護士工作時應(yīng)衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環(huán)、手鏈、不留長指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋，裙擺及大衣不得超過工作服的長度；護士工作時發(fā)不過肩。
6、護理質(zhì)量標準：
（1）護理技術(shù)操作質(zhì)量標準：合格率90-95%。
（2）護理文件書寫質(zhì)量標準：合格率90-95%
（3）臨床護理質(zhì)量標準：①護理計劃合格率?80%。②模式病房開展率20-30%。③特級、一級護理合格率95%。④急救物品完好率100%。⑤基礎(chǔ)護理合格率90-95%。⑥褥瘡發(fā)生率0%。⑦無菌物品無菌率100%。⑧護理缺陷發(fā)生率：標準值，嚴重差錯?2件/年，缺陷自理正確率?98%，年護理事故發(fā)生率次數(shù)為0。
（二）學習記錄
1、科室學習記錄本：每次學習應(yīng)有記錄。
2、科室醫(yī)生、護士學習記錄本：每次學習應(yīng)有記錄。
3、對科室醫(yī)生、護士抽查提問學習內(nèi)容。
4、抽查提問科室主任每次學習內(nèi)容的具體執(zhí)行情況。
（三）消防安全及設(shè)施設(shè)備
1、消防設(shè)施設(shè)備是否完好有效。
2、是否會使用消防設(shè)備。
3、是否對病人講解病房內(nèi)嚴禁用火、用電取暖、煮飯，具體抽查住院病人。
4、病房內(nèi)是否有住院須知。
5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調(diào)，人離開時是否關(guān)閉。
6、是否對所使用的設(shè)備進行日常保養(yǎng)（設(shè)備的清潔衛(wèi)生打掃、出現(xiàn)故障是否及時上報）。
（四）清潔衛(wèi)生、勞動紀錄
1、督查病房、公共地段是否清潔（標準：具體情況具體分析）。
2、督查科室辦公室是否清潔，有無亂扔果皮、剩菜剩飯現(xiàn)象。
3、是否有遲到、早退現(xiàn)象（上班時間15分鐘后到達為遲到，下班時間15分鐘前離開為早退，）。
4、是否按時交接班（交班者未提出異議屬按時交接班）。
5、上班時間是否有吃食物現(xiàn)象（早晨、中午、晚上就餐時間除外）。
6、上班時間是否有干私活現(xiàn)象（當班者不許帶孩子同時輸液）。
7、上班時間是否有賭博、玩游戲等現(xiàn)象。
8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現(xiàn)象。
（五）財經(jīng)制度
1、財務(wù)人員是否有未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就私自借公款與他人。
2、是否有醫(yī)護人員私自收費現(xiàn)象。
四、獎懲條例（試行）
（一）獎勵條例
1、科室：對全年督查各項工作位居前列者（包括業(yè)務(wù)收入），將作為評選先進科室的優(yōu)先條件之一，榮獲年終先進科室，醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金500元；每一季度督查后，將評選優(yōu)勝科室，榮獲第一者醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金200元。
2、中層干部：每次督查結(jié)果將作為考核中層干部的條件之一，合格者將作為評優(yōu)秀干部的優(yōu)先條件，榮獲年終優(yōu)秀干部者，醫(yī)院給予獎勵現(xiàn)金200元。
3、職工：每季度將評選先進個人，先由科室民主選舉（按細則為標準）經(jīng)督查組及中干會討論通過后，醫(yī)院獎勵現(xiàn)金50元；獲季度先進個人，將優(yōu)先參加年終的先進個人的評選，被評選為年終先進個人者，醫(yī)院獎勵現(xiàn)金300元。
（二）處罰條例
1、對督查中督查組發(fā)現(xiàn)科室有違規(guī)違紀現(xiàn)象的將取消該科室年終先進科室的評選資格。
2、如發(fā)現(xiàn)科室有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象和影響醫(yī)療質(zhì)量以及有損醫(yī)院對外品牌形象的，第一次對中層干部批評教育；第二次出現(xiàn)則扣發(fā)中層干部當月職務(wù)津貼；第三次出現(xiàn)則就地免去中層干部該職務(wù)并取消年終優(yōu)秀干部的評選資格。
3、凡出現(xiàn)醫(yī)護質(zhì)量問題的，醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金50元處罰；引起患者投訴的，醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金100元處罰；引起糾紛及醫(yī)療事故者，經(jīng)督查組查證屬實后，按醫(yī)院的另行規(guī)定執(zhí)行。
4、違反消防安全法規(guī)和不愛護設(shè)施設(shè)備的，醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金100元處罰；故意損壞設(shè)施設(shè)備的，當事人應(yīng)按原價賠償并且醫(yī)院將處以當事人現(xiàn)金200元處罰；出現(xiàn)重大消防安全事故者，將移交司法機關(guān)處理。
5、違反勞動紀錄者（以勞動細則為標準），第一次發(fā)現(xiàn)者給予批評教育并處以50元處罰；第二次發(fā)現(xiàn)者待崗上班2個月發(fā)生活費160元；第三次發(fā)現(xiàn)者給予下崗處理。
6、當班者脫崗的，醫(yī)院將處以當事人下崗處理。
7、私自收費的，醫(yī)院將處以當事人私自收費金額2倍的處罰并待崗2個月，在年終考核中以不合格處理。
8、科室集體私自收費的，處以科室私自收費金額10倍的處罰，在年終考核中科室全體人員將以不合格處理。
醫(yī)療督查小組目前收到的成效
通過督查小組這半年的運行，收到了良好的效果，其成效如下：
1、醫(yī)護質(zhì)量得到進一步的提升，病歷的書寫以前更為規(guī)范，甲級病歷在90%以上，無丙級病歷出現(xiàn)；護理質(zhì)量（包括技術(shù)操作和護理書寫）質(zhì)量達到95%；病人對醫(yī)院醫(yī)護質(zhì)量的滿意率在不斷提高，至目前未接到一例病人的投訴，無一例醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
2、各種資料、學習記錄、消毒記錄保存完好，各科一月來學習的資料清晰地記錄在案。
3、在就醫(yī)環(huán)境上：醫(yī)院公共地段以及各科室醫(yī)生辦公室、護士辦公室、治療室、病房干凈整潔有序，并提供優(yōu)質(zhì)溫馨的人性化服務(wù)。與以前對比有著明顯的提高，深受廣大患者的好評。
4、各部位消防設(shè)施設(shè)備完好有效，對各種能源的使用嚴格按照操作規(guī)范進行。通過督查使醫(yī)務(wù)人員和就醫(yī)患者的消防安全意識得到了進一步的提高，半年無一例安全事故發(fā)生。
5、對醫(yī)德醫(yī)風好、病歷書寫達標、護理質(zhì)量提高、各種資料保存完好、提供良好就醫(yī)環(huán)境、無消防安全事故發(fā)生的科室和個人，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)的獎勵。
一、考核對象
各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)直有關(guān)部門。
二、考核內(nèi)容
今年與區(qū)政府簽訂的鹽城市*區(qū)*7年度環(huán)保目標責任狀各項任務(wù)完成情況。
三、考核標準
（一）各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會
考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時考核分+綜合評議分?？己瞬扇‖F(xiàn)場考核與平時考核相結(jié)合的方式進行，詳細考核內(nèi)容及其標準分值見附件。
現(xiàn)場考核分30分，由考核小組年終對各地現(xiàn)場考核的情況進行評分；
平時考核分65分，由區(qū)環(huán)委會辦公室根據(jù)有關(guān)監(jiān)測數(shù)據(jù)和平時掌握的情況進行評分；
綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標完成質(zhì)量、及時性和對完成區(qū)長環(huán)保目標責任狀的貢獻大小及情況進行集體評分。
（二）區(qū)直有關(guān)部門
考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時考核分+綜合評議分。
現(xiàn)場考核分為85分，由考核小組年終對各部門現(xiàn)場考核情況進行評分；
平時考核分為10分，由區(qū)環(huán)委會辦公室對年度目標分解落實、實施過程中跟蹤督查、工作總結(jié)等情況進行評分；
綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標完成質(zhì)量、及時性和對完成區(qū)長環(huán)保目標責任狀的貢獻大小及情況進行集體評分。
四、考核獎懲
責任狀完成情況的考核結(jié)果，作為評定責任單位、責任人政績的一項重要內(nèi)容，并作為確定年度環(huán)保目標責任狀工作先進集體的主要依據(jù)。
考核得分在90分（含90分）以上的優(yōu)秀；考核得分在80分（含80分）以上、90分以下的為良好；考核得分在60分（含60分）以上、80分以下的為及格；考核得分在60分以下的為不及格。考核為優(yōu)秀、良好格次的，按《關(guān)于印發(fā)〈鹽城市*區(qū)第四輪環(huán)境保護任期目標責任狀考核辦法〉的通知》（亭政辦發(fā)[*4]52號）規(guī)定發(fā)給獎金。各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會中考核為優(yōu)秀格次且位列前4名的和區(qū)直部門中考核為優(yōu)秀格次且位列前5名的，將獲區(qū)表彰的環(huán)保目標責任狀工作先進集體稱號，考核為及格格次的不獎不罰，考核為不及格的責任單位當年不得評為先進集體，責任人不得評為先進個人。
五、考核組織