時間：2022-03-30 11:59:29
導(dǎo)語：在現(xiàn)代化理論的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：生態(tài)現(xiàn)代化理論；生態(tài)城市；建設(shè)
生態(tài)現(xiàn)代化理論是在上世紀(jì)80年代隨著西方發(fā)達(dá)國家對環(huán)境與發(fā)展問題進(jìn)行深入反思而產(chǎn)生的。它最初由德國社會學(xué)家胡伯提出，并首先在一些西歐國家特別是荷蘭、德國和英國產(chǎn)生了較大影響。經(jīng)過近30年的發(fā)展，生態(tài)現(xiàn)代化理論從一開始強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新對生態(tài)現(xiàn)代化的作用，到注重政府和市場等其他因素在生態(tài)轉(zhuǎn)型中的作用，再到關(guān)注全球生態(tài)現(xiàn)代化的研究，逐漸成為影響世界發(fā)展的重要思想，越來越受到人們的關(guān)注。
一、生態(tài)現(xiàn)代化理論的基本內(nèi)容
(一)環(huán)境問題策略論。在20世紀(jì)70年代，人們治理環(huán)境采取的是傳統(tǒng)策略，即“應(yīng)付治療”的補救策略。這種方法只是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。隨著環(huán)境污染在全球范圍內(nèi)普遍的發(fā)生，人們逐漸認(rèn)識到這種傳統(tǒng)策略存在的缺陷。生態(tài)現(xiàn)代化理論認(rèn)為，“環(huán)境問題的解決應(yīng)從補救性策略向預(yù)防性策略轉(zhuǎn)化”。所謂補救性策略是指對破壞環(huán)境的產(chǎn)品和生產(chǎn)過程中造成的環(huán)境污染給予修復(fù)或補償，由此消除污染；所謂預(yù)防性策略是通過技術(shù)創(chuàng)新使得生產(chǎn)及其產(chǎn)品不對環(huán)境造成影響，同時通過對經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。消除那些引發(fā)環(huán)境污染的生產(chǎn)與消費方式。生態(tài)現(xiàn)代化理論把從補救性策略到預(yù)防性策略的轉(zhuǎn)變看作是實現(xiàn)生態(tài)現(xiàn)代化的重要途徑之一。
(二)科學(xué)技術(shù)作用論。在生態(tài)現(xiàn)代化理論看來，科學(xué)技術(shù)是治理環(huán)境惡化、改善環(huán)境，實現(xiàn)生態(tài)現(xiàn)代化的又一重要手段。它認(rèn)為，雖然環(huán)境問題的出現(xiàn)與科學(xué)技術(shù)有關(guān)，但科學(xué)技術(shù)并非是造成生態(tài)危機(jī)的罪魁禍?zhǔn)祝茖W(xué)技術(shù)在預(yù)防和治理環(huán)境問題時有著更重要的價值。實現(xiàn)生態(tài)現(xiàn)代化，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的軌跡要改變方向，不能是發(fā)展以前的與自然對立的、破壞環(huán)境的技術(shù)，而是要大力發(fā)展先進(jìn)的環(huán)境技術(shù)。一方面，提高資源利用率，減少對自然的危害；另一方面也能減少生產(chǎn)過程及其產(chǎn)品造成的環(huán)境問題，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境改善的良性互動。
(三)市場、政府和公眾作用論。生態(tài)現(xiàn)代化理論很注重市場、政府與生態(tài)現(xiàn)代化的關(guān)系。與可持續(xù)發(fā)展理論的主張一致，生態(tài)現(xiàn)代化理論認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境改善能同步進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)與生態(tài)之間是可以實現(xiàn)雙贏的，而不是不相容的。市場在實現(xiàn)生態(tài)現(xiàn)代化中起著重要作用，因為遏制污染的新技術(shù)必須通過市場才能使生態(tài)走向可持續(xù)發(fā)展，政府是不能干預(yù)的。然而，這絲毫不否認(rèn)政府在管理中的重要性。在生態(tài)現(xiàn)代化中，政府應(yīng)該從社會發(fā)展的實際出發(fā)，制定環(huán)保政策，變補救性策略為預(yù)防性策略，最大限度地減少發(fā)展的環(huán)境代價。市場和政府的重新定位也改變了公眾在生態(tài)現(xiàn)代化過程中的作用。新技術(shù)通過市場化運作和政府的鼓勵，得以在公眾中廣泛傳播，這大大調(diào)動了公眾的參與意識，從而使他們成為生態(tài)建設(shè)中的一支重要力量。
(四)“弱化”與“強(qiáng)化”論。生態(tài)現(xiàn)代化理論有“弱化”與“強(qiáng)化”之分。所謂“弱化”理論就是指用科學(xué)技術(shù)手段來解決環(huán)境問題，提倡由科學(xué)界、經(jīng)濟(jì)界與政界合作，共同參與制定政策。這種理論針對的是發(fā)達(dá)國家，發(fā)達(dá)國家可以利用這一理論鞏固它們在全球的壟斷地位，從而把其他國家排除出去。而“強(qiáng)化”理論則把對環(huán)境與發(fā)展問題的注視擴(kuò)展到全球范圍，這有益于全球民眾對環(huán)境問題進(jìn)行關(guān)注、參與和交流，可以為整個人類社會發(fā)展提供指導(dǎo)性的、全面的、開放的策略。生態(tài)現(xiàn)代化理論認(rèn)為，人類的環(huán)境意識正在發(fā)生轉(zhuǎn)化，即逐步由生態(tài)現(xiàn)代化“弱化”意識走向“強(qiáng)化”意識，這是人類環(huán)境意識發(fā)展的必然趨勢。
二、當(dāng)前我國城市生態(tài)建設(shè)面臨的問題
城市是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，集中體現(xiàn)了國家的綜合實力、政府管理能力與國際競爭力。聯(lián)合國權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，“21世紀(jì)是城市的世紀(jì)”。中國要實現(xiàn)現(xiàn)代化也必須走城市化道路。近年來的發(fā)展表明，我國城市化進(jìn)程正在加速，城市化水平也在逐步提高，帶動了國民經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，中國工業(yè)增長值的60％，第三產(chǎn)業(yè)增加值的85％，國內(nèi)生產(chǎn)總值的70％，國家稅收的85％都來自城市，中國城市發(fā)展已進(jìn)入了一個新階段。然而，由于我國城市化發(fā)展速度比較快，并長期受到傳統(tǒng)城市化理念的影響，使得我們片面追求城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽視了城市環(huán)境問題和生態(tài)建設(shè)，給生態(tài)環(huán)境造成了巨大壓力。一方面，我們在城市化過程中資源利用不合理。拿土地資源來說，近20年來，隨著我國城市的數(shù)量增加與規(guī)模不斷擴(kuò)大，城市占用土地的面積也逐年擴(kuò)大，這使得全國耕地面積迅速減少。從2004年土地變更調(diào)整結(jié)果來看，全國耕地面積由1996年10月底的19.5億hm2減少為2005年10月底的18.31億hm2，耕地凈減少1848萬hm2，人均耕地由1.59 hm2降為1.4 hm2。與此同時，土地利用率低，浪費比較嚴(yán)重。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計，我國近幾年城市土地利用集約度除北京和上海等少數(shù)幾個城市有上升趨勢外，其他地區(qū)城市土地利用集約度均出現(xiàn)下降，城市土地的4％--5％都處于閑置狀態(tài)，40％被低效利用，城市平均建筑容積只有0.507，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工業(yè)化國家的水平。
另一方面，環(huán)境污染成為我國城市化過程中的又一嚴(yán)重問題。當(dāng)前，我國城市發(fā)展仍然存在重視經(jīng)濟(jì)和忽視環(huán)境的問題，盡管這一問題已經(jīng)引起了政府和人民群眾的高度重視，但解決這一問題還缺乏必要和有力的措施。拿城市交通對環(huán)境與資源的危害來說，隨著私家車的增長，汽車越來越成為城市能源消耗和環(huán)境惡化的主要方面。2000年我國汽車消耗油量為4800萬噸，比1999年增長7.81％，大大超出了過去10年我國每年平均能源消耗2.6％的增長速度。據(jù)估計，到2020年我國的汽車燃料需求量將達(dá)到1.5億噸，是1999年的3.34倍，年均增長5.92％。同時，據(jù)環(huán)?？偩止烙?，2005年我國機(jī)動車排污在城市大氣污染中所占的平均比例將達(dá)到79％，汽車尾氣污染將對人類的生存造成致命的損害。不僅如此，城市垃圾、噪聲污染、水污染、沙塵污染和煙油污染等也成為影響城市發(fā)展的嚴(yán)重問題，如果不采取措施，這些問題將引起嚴(yán)重的生態(tài)失衡，威脅人類的生存與發(fā)展。
總之，在傳統(tǒng)的發(fā)展模式影響之下，我國城市發(fā)展仍然存在著片面追求經(jīng)濟(jì)增長而忽視發(fā)展中的生態(tài)環(huán)境以及整個社會的全面發(fā)展。因此，我國城市的發(fā)展模式必須轉(zhuǎn)變。在這一方面，生態(tài)現(xiàn)代化理論則為我國城市發(fā)展提供了啟發(fā)與指導(dǎo)，為我國城市發(fā)展指明了方向，即向生態(tài)城市發(fā)展，使我國在城市化過程中達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)互利雙贏。
三、生態(tài)現(xiàn)代化理論與我國生態(tài)城市建設(shè)
企業(yè)文化是一個企業(yè)的“軟實力”也是一個企業(yè)在現(xiàn)在競爭如此激烈的市場經(jīng)濟(jì)下形成核心競爭力的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化建設(shè)首要任務(wù)是在運用科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)和諧社會這個當(dāng)下的社會目標(biāo)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，大膽嘗試新思路、新方法，為企業(yè)的健康穩(wěn)步長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的文化氛圍，如新時期油田企業(yè)文化精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利。因此，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的所起作用是極其重要的。首先，企業(yè)文化對企業(yè)整體和企業(yè)每一個員工具有引導(dǎo)作用。主要表現(xiàn)在引導(dǎo)企業(yè)員工的思想行為和企業(yè)整體的價值取向、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)兩個方面。如果企業(yè)的價值取向不能更好的為和諧社會服務(wù)，如果企業(yè)員工的思想行為與企業(yè)的價值取向不一致或違背企業(yè)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)文化就會將其糾正，并且將其引導(dǎo)到正確的價值取向和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。
這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，他就有了自身的價值取向和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)文化對企業(yè)員工思想心理、行為準(zhǔn)則具有一定的規(guī)范和約束作用。企業(yè)文化的約束功能不僅僅是傳統(tǒng)的通過完善的管理制度來約束，更重要的是來自企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、大眾行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范來約束。道德規(guī)范是從倫理角度、群體意識、社會輿論和共同的習(xí)俗、風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容來約束企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工的行為。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工違背了道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，就會受到眾人和社會輿論的譴責(zé)，并且自己的內(nèi)心也會感到內(nèi)疚和不安。在勝利油田的“三老四嚴(yán)”道德規(guī)范，即要當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律一直約束著廣大大慶石油人必須嚴(yán)格工藝規(guī)程操作、嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理、嚴(yán)格公司的規(guī)章制度，打造油田企業(yè)文化品牌，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。再有，企業(yè)文化建設(shè)有助于提升企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)的市場競爭力不僅僅表現(xiàn)在擁有什么關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備、運行機(jī)制和人才的競爭上，要更好的建設(shè)企業(yè)必須還要通過企業(yè)文化來塑造公司員工的團(tuán)隊意識，如調(diào)動起公司員工積極性，讓公司員工為公司的建設(shè)、發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提合理化的、有益公司的建議，尊重員工的勞動成果，使得公司員工覺得自己就是企業(yè)建設(shè)的一份子，在認(rèn)識上與領(lǐng)導(dǎo)者保持一致，從而在行動上與企業(yè)的步調(diào)協(xié)調(diào)、一致。還有就是企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，要關(guān)心員工、激勵員工。
在我國油田企業(yè)文化的核心內(nèi)涵：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競爭、發(fā)展。而經(jīng)營理念則是以人為本，科技領(lǐng)先，效益至上，競爭發(fā)展。那么這些油田企業(yè)是如何做到的呢？那就是鼓勵員工發(fā)揮內(nèi)在動力，深入挖掘并發(fā)揮他們的最大的潛力以達(dá)到員工心理需求的更深層次，比如在企業(yè)內(nèi)部舉行各種競賽活動、演講比賽活動、技術(shù)大比拼、評比先進(jìn)和技術(shù)職稱的晉升等等來激勵員工，最大限度的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。這樣企業(yè)才有可能在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中提升自己企業(yè)的市場競爭力。最后，企業(yè)文化提升整個企業(yè)在廣大公眾心目中的精神面貌和品牌形象。一個企業(yè)的品牌價值是靠時間的積累，當(dāng)然也是這個企業(yè)文化的積累。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用而獨具特色的，個性鮮明的有正確價值觀的優(yōu)秀企業(yè)文化將能夠產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。勝利油田的文化理念和經(jīng)營，它是用各種鮮活生動的方式進(jìn)入到每一個油田員工心中的，這樣勝利油田才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，社會效益最優(yōu)化這個經(jīng)營宗旨。再比如大慶油田開發(fā)建設(shè)已經(jīng)有50年了,為什么大慶油田能夠在這么長的時間經(jīng)久不衰，還保持著強(qiáng)有力的競爭力？那是因為它培育和形成了以大慶精神、鐵人精神為核心的大慶油田企業(yè)文化理念體系,并且仍然在不斷地創(chuàng)新和發(fā)展?？梢姡瑯淞⑵髽I(yè)信譽，打造品牌形象，進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)影響，是一個企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。
二、我國企業(yè)文化中存在的問題
由于我國對企業(yè)文化的理論研究起步比較遲，企業(yè)文化在我國引起關(guān)注開始于八十年代中期，雖然近年來我國的企業(yè)文化建設(shè)研究取得了長足的進(jìn)步，但還是存在這樣那樣的問題和誤解。這些誤解和問題有可能成為發(fā)展健康、高效的企業(yè)文化的阻礙，從而減慢我國企業(yè)發(fā)展的腳步。比如片面的認(rèn)為企業(yè)文化主要是豐富員工的文化生活的;企業(yè)文化沒有屬于自己的鮮明個性，抄襲模仿或照搬其他企業(yè)的，創(chuàng)新能力差；企業(yè)文化缺乏群眾基礎(chǔ)，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)與普通員工無關(guān)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者想要在短期內(nèi)形成屬于自己的企業(yè)文化，對企業(yè)文化建設(shè)采用“拔苗助長”的方式等等。
三、企業(yè)文化如何適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)
（德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游，山東 德州 253000）
摘要：我國是禮儀之邦，在其傳統(tǒng)的歷史文化積淀中，禮儀已成為我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分。本文將以傳統(tǒng)禮儀文化在酒店現(xiàn)代服務(wù)理念的導(dǎo)入為論述的主線，通過對我國傳統(tǒng)文化禮儀的內(nèi)涵及其在酒店現(xiàn)代服務(wù)中的應(yīng)用進(jìn)行了深入的分析，最后將就如何圍繞傳統(tǒng)禮儀文化的價值內(nèi)涵對酒店現(xiàn)代服務(wù)理論的構(gòu)建提出了一些對策和建議，旨在為推動酒店行業(yè)的服務(wù)升級、弘揚我國傳統(tǒng)禮儀文化做些有益的研究嘗試。
關(guān)鍵詞 ：禮儀文化；酒店管理；服務(wù)理念；重構(gòu)
中圖分類號：F719文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2014）19-0134-02
在酒店的發(fā)展運營中，所推行的價值觀應(yīng)是酒店的發(fā)展核心與終極目標(biāo)，更是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是對酒店員工言行進(jìn)行統(tǒng)一管理的規(guī)范和考核依據(jù)，它能使酒店員工形成良好的工作氛圍、打造成具備競爭力的服務(wù)團(tuán)隊。重構(gòu)員工道德和禮儀文化，更能使酒店取得經(jīng)營上的突破與成功，這些文化所形成的動力必然能促進(jìn)酒店實現(xiàn)應(yīng)有的發(fā)展，在市場競爭中更具優(yōu)勢。
一、傳統(tǒng)禮儀文化及酒店禮儀文化的簡述
1.傳統(tǒng)禮儀文化及其價值內(nèi)涵
追溯禮儀的源頭，是由原始社會人們進(jìn)行祭祀產(chǎn)生的。人類的行為與發(fā)展一步步進(jìn)入文明的軌道，國家與階級也隨之建立，早期的禮儀是穩(wěn)定社會的一種標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。在西周時期，通過禮教推行國家制度，因而有周公吐哺的典故，是遵禮的模范。尤其到春秋時代，禮儀成為孔子所倡導(dǎo)的育化方式?？鬃又赋?，禮是人在社會與生活立身的根本，“不學(xué)禮，無以立”，正是最好的體現(xiàn)，一個具有道德標(biāo)準(zhǔn)的君子，需要符合“興于詩，立于禮，成于樂”的標(biāo)準(zhǔn)。朱熹是我國南宋著名的儒學(xué)大家，他在白鹿洞書院講學(xué)時制定了著名的《白鹿洞學(xué)規(guī)》，在此文中向?qū)W生們指出了，要形成“長幼有序，朋友有信”這樣的禮儀。
綜上所述，我國傳統(tǒng)的禮儀文化深入到教育，并在整個社會中得到了很好的推廣。使其滲透到人們的生活當(dāng)中去。而禮儀也因此在人類的歷史中世代相傳。所謂禮儀之邦便是這樣形成的。
2.現(xiàn)代酒店服務(wù)行業(yè)的禮儀文化
綜觀酒店業(yè)的發(fā)展史，客棧是它的古代形式，以及后來的大飯店與商業(yè)飯店和新時代的飯店不同時期有不同的經(jīng)營模式。酒店業(yè)的管理機(jī)制越來越健全，新的更為明確的禮儀進(jìn)一步規(guī)范起來。19世紀(jì)初期，也就是大飯店時期酒店禮儀得以發(fā)展，那一時期飯店的主要客戶群就是王公貴族等高層的消費群體。以豪華、奢侈為主要特征，自然儀式與禮節(jié)也格外注重。i在之后的發(fā)展歷程中，這一傳統(tǒng)被保留并且發(fā)展起來?，F(xiàn)代化的酒店文化，不只將禮儀的形式與物質(zhì)方面做為發(fā)展核心，而且更側(cè)重內(nèi)在的精神領(lǐng)域的發(fā)展。
總之，酒店禮儀是一項具有悠久歷史的職業(yè)禮儀，它經(jīng)歷了長期的酒店行業(yè)發(fā)展，得到了廣泛的認(rèn)可，酒店禮儀文化從根本上來講是一項服務(wù)，也就是說，它是酒店向顧客提供的一項產(chǎn)品，酒店不斷總結(jié)概括出來的有關(guān)工作人員的言行標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，具有指導(dǎo)性。同時，它還是一項酒店經(jīng)營制度。禮儀文化良好的氛圍是以一些規(guī)定為基礎(chǔ)，還需要員工自覺的從內(nèi)心真誠的為顧客服務(wù)。
二、傳統(tǒng)禮儀文化在現(xiàn)代酒店管理中的導(dǎo)入及必要性
酒店把握住禮儀文化的意義，并且按照其發(fā)展的方向在實踐中運用到酒店經(jīng)營各個方面，充分表現(xiàn)在酒店工作的實際當(dāng)中。
1.提升員工的核心凝聚力，規(guī)范酒店內(nèi)部管理水平
禮儀已經(jīng)形成一種觀念中的既定符號，它將人們交際言行進(jìn)行了充分的提煉與總結(jié)，可緩解人們不安的情緒，使交往最適宜的情緒與言行派上用場，引起對方的關(guān)注，以此達(dá)到預(yù)期的交際目的ii。能使企業(yè)的整體效益有所提高，還能杜絕各種不應(yīng)有的浪費，使員工對酒店這一集體更有歸屬感。所以，酒店禮儀文化是提高內(nèi)部人際氛圍的有效方法。
2.鞏固消費者的忠誠度，塑造酒店的良好公眾形象
馬斯洛將人類的需求進(jìn)行了這樣的劃分：生理、安全、自我實現(xiàn)、歸屬和愛、受尊重這五類。顧客在酒店不只能得到一些表面應(yīng)對，顧客需要得到的基本生理上的滿足，像吃、住等那是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，除了這些還要得到禮遇。顧客進(jìn)入酒店不光是要求物質(zhì)方面的滿足，還有精神上的需求，有時顧客更注重得到尊重和禮遇。酒店應(yīng)該從顧客的心理特點出發(fā)，既要讓顧客得到酒店硬件上的享受，又要得到酒店的整體尊重的心理享受。
3.形成酒店的品牌影響力，提升酒店市場競爭能力
在當(dāng)前競爭日益激烈的酒店行業(yè)里，只有把握住酒店服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平才能立于不敗之地。據(jù)統(tǒng)計，顧客在面對一樣的酒店硬件設(shè)施時，首當(dāng)其沖的就會選擇酒店的服務(wù)水平，酒店的服務(wù)理念會直接影響選擇的結(jié)果。禮儀、禮貌就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重點。酒店行業(yè)要運用禮儀文化提升競爭力，禮儀文化能夠樹立酒店優(yōu)質(zhì)形象，打造酒店的品牌。這就要從禮儀的基本內(nèi)容入手，注重酒店員工的行為舉止、儀表談吐、待人接物的禮貌規(guī)范等。還有，國內(nèi)的一些酒店實行工裝統(tǒng)一，標(biāo)牌統(tǒng)一，甚至色彩也要求一致，這就從整體上構(gòu)建了整齊劃一的品牌印象，促使員工自覺遵守禮儀規(guī)定。要向優(yōu)秀的同行學(xué)習(xí)，形成自己的品牌文化，比如香格里拉殷勤好客五項核心內(nèi)容：真誠質(zhì)樸、溫良恭謙、彬彬有禮、樂于助人、尊重備至。如家的服務(wù)理念：快樂的微笑、親切的問候、熱情的服務(wù)、真心的親愛。海景花園大酒店的“以情服務(wù)，用心做事”。因此，禮儀文化創(chuàng)造的價值在酒店行業(yè)競爭中發(fā)揮重大作用iii。
三、傳統(tǒng)禮儀文化對我國酒店現(xiàn)代服務(wù)理念構(gòu)建的途徑
1.提升“禮”的思想認(rèn)識，構(gòu)建酒店禮儀文化體系
酒店禮儀文化機(jī)制建立的基礎(chǔ)是強(qiáng)化禮儀觀念，以規(guī)范、協(xié)作、融洽的禮儀規(guī)律作為從酒店制定整體政策、發(fā)展方針，武裝酒店員工的個人思想。
其一，需要改變酒店管理層在禮儀文化上的觀念。作為酒店的管理者首當(dāng)其沖要認(rèn)識接受酒店禮儀觀念，還要把禮儀文化運用到酒店的管理政策與運行標(biāo)準(zhǔn)中去，規(guī)范酒店的經(jīng)營行為。只有酒店管理者的禮儀觀念根深蒂固，通達(dá)明白，才能具備傳授一般員工禮儀文化的資格，高效傳達(dá)酒店的禮儀文化精神。管理者禮儀觀念強(qiáng)、素質(zhì)高，才能有效的建立執(zhí)行酒店禮儀文化。所以，酒店管理者需要立足工作實際不斷創(chuàng)新管理理念，倡導(dǎo)有效的禮儀文化競爭的新思維，從考評思想覺悟，文化水準(zhǔn)以及對酒店的展望等角度入手，挑選和任命酒店管理者，管理階層需要首先武裝正確的禮儀文化理念，不斷培養(yǎng)酒店員工的思想認(rèn)識。
第二，要讓酒店員工從整體上形成酒店禮儀文化的共鳴。酒店的禮儀文化構(gòu)建需要酒店員工深入了解酒店禮儀觀念，并切實運用到個人自身的工作實際中去。通常情況，提高酒店員工的禮儀文化理念，可從以下幾點入手：首先，培養(yǎng)禮儀文化理念要有選擇性，側(cè)重強(qiáng)調(diào)青年、遵守規(guī)章制度意識弱化的員工的培訓(xùn)工作；其次，要科學(xué)合理的傳授禮儀理念，要從心理學(xué)的角度看待禮儀觀念的生成，不斷在實際工作中解決員工的問題，加強(qiáng)員工禮儀服務(wù)的理念；再則，禮儀觀念需要潤物無聲、漸漸形成，通過酒店的內(nèi)部刊物酒店文化網(wǎng)站等途徑形成員工深入的學(xué)習(xí)的氛圍，構(gòu)建員工有序、協(xié)作的工作環(huán)境和生活氛圍，提高員工自覺的禮儀文化觀念。
2.完善酒店禮儀制度內(nèi)容，保障禮儀文化的實施
長期不斷的酒店營業(yè)和管理經(jīng)驗衍生出禮儀制度，這是一種遵循酒店禮儀規(guī)定的文化現(xiàn)象，目的是增加酒店社會經(jīng)濟(jì)效益，在酒店的禮儀傳統(tǒng)中，它對其文化的根基與發(fā)展以及不斷的創(chuàng)新，都起到了最為關(guān)鍵性的作用。其內(nèi)容有管理與組織構(gòu)建規(guī)范章程等，旨在使酒店管理更為正規(guī)，員工的言行更為規(guī)范，是帶有強(qiáng)制色彩的。酒店行業(yè)的制度章程，在文化構(gòu)建上主要可通過下邊幾點著手：
首先，開展酒店禮儀文化的宣傳工作。依據(jù)酒店的實際情況，由酒店人力資源部門所屬的培訓(xùn)部門制定酒店禮儀制度，請禮儀培訓(xùn)講師向員工傳授禮儀規(guī)范，擔(dān)任具體執(zhí)行禮儀制度的責(zé)任人。酒店的質(zhì)監(jiān)部門要把酒店的禮儀制度納入到監(jiān)督范圍之內(nèi)，保證切實執(zhí)行。酒店的禮儀文化管理高層由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)兼任，主要是監(jiān)督和全員執(zhí)行酒店禮儀制度，擔(dān)當(dāng)酒店禮儀文化運行中的重要事件處理工作。酒店必須構(gòu)建上述機(jī)構(gòu)組織，才會真正切實的把酒店禮儀制度落實到位。
其次，制定完善的酒店禮儀制度。酒店禮儀文化需要從酒店所出臺的各項禮儀規(guī)定和制度去體現(xiàn)。當(dāng)前酒店行業(yè)的規(guī)章制度基本上大同小異，但細(xì)分到各個酒店中去就不盡相同。所以，酒店之間要互相學(xué)習(xí)，總結(jié)好的經(jīng)驗方法，突出酒店自身特點，出臺適合酒店自身運行的禮儀規(guī)定，讓酒店員工的行為有所依憑，有所約束，讓酒店員工在實際的執(zhí)行時呈現(xiàn)最佳狀態(tài)。
第三，要關(guān)注酒店禮儀制度落實過程中的具體問題。據(jù)統(tǒng)計，禮儀文化建設(shè)中最亟待完善的就是禮儀培訓(xùn)的過程和師資問題。酒店員工對禮儀文化接受的程度有賴于培訓(xùn)師的水平高低，正確合理的禮儀培訓(xùn)影響員工向顧客展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的禮儀服務(wù)。當(dāng)前的酒店現(xiàn)狀是，將禮儀制度和關(guān)聯(lián)的服務(wù)行為規(guī)定施行捆綁制定，禮儀和服務(wù)是相輔相成的，可混合不是混淆，不能忽視禮儀制度的發(fā)展，要把禮儀制度具體化，讓禮儀行為有所依憑。
3.營造酒店良好的禮儀文化環(huán)境，增進(jìn)員工及客戶之間的溝通
酒店不能停留在已有酒店禮儀文化的成績上，還要促進(jìn)禮儀文化的不斷進(jìn)步，這樣酒店文化才能長久下去。從當(dāng)前的整體情況來看，一般酒店和酒店的員工行為活動都可以滿足行業(yè)禮儀規(guī)范，能夠達(dá)到客人的基本需求。但具體起來，在酒店禮儀細(xì)節(jié)方面還需要完善和發(fā)展。比如，個人禮儀要在酒店員工行為上加倍具體和專心。有調(diào)查顯示，許多酒店的員工在服務(wù)禮儀的實際運用上還需要加強(qiáng)管理，這種現(xiàn)象說明酒店員工沒有專心學(xué)習(xí)，對工作不熱情。對酒店員工的要求不能僅僅停留在整體上符合操作規(guī)范，滿足客人一般需求，還要進(jìn)一步提高到優(yōu)質(zhì)的禮儀服務(wù)。有一些具體要求需要強(qiáng)調(diào)，比如微笑服務(wù)，舉止優(yōu)雅等。顧客不能忍受冷冰冰的機(jī)械式的服務(wù)，顧客需要熱忱用心的服務(wù)。往往在一些小的方面就會改變顧客對服務(wù)的看法，一些誤解的產(chǎn)生就源于服務(wù)細(xì)節(jié)。酒店員工的言行舉止屬于個人行為，表現(xiàn)出一個員工的素質(zhì)，同時也反映了一個酒店的面貌和服務(wù)水準(zhǔn)，所以，必須從整體出發(fā)，注重整體服務(wù)，不斷使員工的服務(wù)理念有所提升，培養(yǎng)他們的職業(yè)修養(yǎng)，培訓(xùn)員工的職業(yè)行為。酒店的禮儀文化具體由酒店員工去展現(xiàn)，必須把酒店禮儀文化貫穿到實際的酒店禮儀服務(wù)中，才能達(dá)到酒店禮儀文化的可持續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)代社會，酒店的基礎(chǔ)設(shè)備方面已經(jīng)不存在對比優(yōu)勢，只有不斷提高服務(wù)和質(zhì)量，構(gòu)建良好的文化氣氛，樹立優(yōu)秀品牌形象才能在酒店行業(yè)的競爭中處于不敗之地。所以，一定要跟上潮流發(fā)展的趨勢，積極調(diào)動酒店的禮儀文化元素，正確解讀酒店禮儀文化的含義以及發(fā)展趨勢。
注 釋：
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關(guān)鍵詞：管理 物資 現(xiàn)代化
一、管理思維現(xiàn)代化
思維現(xiàn)代化是實現(xiàn)企業(yè)物資管理現(xiàn)代化的先導(dǎo)。
首先要有系統(tǒng)的觀念。系統(tǒng)是由一些相互聯(lián)系、相互制約的若干組成部分結(jié)合而成的、具有特定功能的一個有機(jī)整體(集合)。系統(tǒng)思維即把研究管理的對象作為系統(tǒng),從整體的角度把系統(tǒng)中的各個要素加以處理與協(xié)調(diào),使系統(tǒng)發(fā)揮出其最大效能的思維方法的總稱。系統(tǒng)工程既是一門綜合性的科學(xué),又是一門現(xiàn)代化的組織管理技術(shù)。
其次要有全面質(zhì)量管理思想。全面質(zhì)量管理(TQM ):是指在全面社會的推動下,企業(yè)中所有部門、所有組織、所有人員都以產(chǎn)品質(zhì)量為核心,把專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計技術(shù)集合在一起,建立起一套科學(xué)嚴(yán)密高效的質(zhì)量保證體系,控制生產(chǎn)過程中影響質(zhì)量的因素,以優(yōu)質(zhì)的工作、最經(jīng)濟(jì)的辦法提供滿足用戶需要的產(chǎn)品的全部活動。
企業(yè)物資全面質(zhì)量管理主要有四個特點:①全面的管理,②全過程的管理,③全員參加的管理,④全部的方法。企業(yè)物資工作全面質(zhì)量管理的對象是物資供應(yīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的滿意程度,具體表現(xiàn)為以下幾個方面:①所供應(yīng)的物資的技術(shù)特性滿足企業(yè)的質(zhì)量要求,通過正確的計劃采購、運輸、保管等工作為保證;②所供應(yīng)的物資時效性強(qiáng);③所供應(yīng)的物資質(zhì)量可靠,品種齊全、數(shù)量足夠;④供應(yīng)過程工作效率高、差錯少、費用低、物資流轉(zhuǎn)速度快。
二、管理組織現(xiàn)代化
管理組織現(xiàn)代化是指按合理組織生產(chǎn)的客觀規(guī)律建立管理機(jī)構(gòu)和規(guī)定管理職責(zé)。企業(yè)管理組織現(xiàn)代化的一個重要任務(wù)是建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相匹配的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)其他組織結(jié)構(gòu),嚴(yán)格企業(yè)的各級崗位責(zé)任制?，F(xiàn)代化的管理機(jī)構(gòu)在應(yīng)對外界環(huán)境的變化時,能夠作出及時積極的反應(yīng),迅速制定對策,保證各項工作有條不紊地展開。
根據(jù)物資部門的自身特點,它的組織形式可以是多種多樣的,例如直線制、矩陣制等。其中以矩陣制應(yīng)用較為廣泛。矩陣制即目標(biāo)管理制組織結(jié)構(gòu),它是一種多功能的、有效的組織機(jī)構(gòu)。其優(yōu)點為:①靈活機(jī)動性強(qiáng),可應(yīng)對多變環(huán)境中的多種情況;②便于協(xié)作,可調(diào)動多個管理職能部門;③有利于提高個人責(zé)任心及積極性;④發(fā)揮每個人的作用,提高了管理效率。
三、管理人才現(xiàn)代化
管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵是人才現(xiàn)代化。在新的社會背景下,人才的競爭已成為世界著名企業(yè)之間的實際競爭。
1.企業(yè)人力資源管理
企業(yè)的人力資源即企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動需要的勞動力。人力資源管理是指各種社會組織對員工的招募、錄取、培訓(xùn)、使用、升遷、調(diào)動、評價及合理開發(fā),并使人力和物力保持最佳比例的一系列管理活動的總稱。人力資源管理方式包括從數(shù)量上對企業(yè)人力資源的勞動管理和從質(zhì)量上對企業(yè)人力資源的行為管理。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)人力資源的質(zhì)量管理,從過去粗放的經(jīng)營管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴岣呔C合效益的管理模式。
2.企業(yè)人力開發(fā)方法
①全員培訓(xùn)隨著企業(yè)現(xiàn)代化的普及率越來越高,員工們現(xiàn)有知識既不能滿足企業(yè)的要求,也不利于個人素質(zhì)提高。進(jìn)行定期的全員培訓(xùn),將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)更有效地迅速傳播到每一個員工,使他們掌握必要的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)知識和技能,全心全意為企業(yè)服務(wù)。
②引進(jìn)高素質(zhì)人才高素質(zhì)人才的引進(jìn)可以迅速改變企業(yè),隨著企業(yè)人事制度改革的不斷深入發(fā)展,人才部門所有制將不復(fù)存在,企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)人才會更強(qiáng)的生命力。
③調(diào)動現(xiàn)有員工積極性根據(jù)員工特長,給予員工合適的崗位,并通過員工的動態(tài)組合與職位相互交替輪換,提高企業(yè)整體功能,充分調(diào)動個人積極性。
3.人事激勵方法
企業(yè)的管理者在日常的管理活動中,通過已樹立的管理權(quán)威,干預(yù)并影響被管理者的行為,使每個人在達(dá)到個人目標(biāo)的同時,實現(xiàn)企業(yè)的組織目標(biāo)。這種行為從某種角度講就是激勵系統(tǒng)。
(1)人事激勵機(jī)制結(jié)構(gòu)
1)人事激勵機(jī)制的組成
①激勵對象。被激勵的特定人群。
②激勵因素。起到激勵作用的因素,例如升遷、金錢、職稱等。
③激勵因素的媒介。各種管理制度、管理決策、管理措施,尤指各種人事管理制度和人事決策。
2)激勵機(jī)制的運行方式
首先是將激勵因素轉(zhuǎn)化為人事管理制度、決定策略、采取措施的過程,即轉(zhuǎn)化過程;然后是將含有激勵因素的人事管理制度、決定策略、采取措施對員工施加影響的過程即刺激過程。
(2)人事激勵因素分析
人事激勵的重要一環(huán)即分析激勵因素,明確激勵的項目,運用合適的激勵方法。
1)對員工進(jìn)行分類。根據(jù)職務(wù)的高低、工作項目的不同分類。
2)運用合適的方法,按照人員分類進(jìn)行激勵因素調(diào)查。例如采用問卷調(diào)查法,將職員們所樂于接受的激勵因素調(diào)查出來。
3)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。采用圖表法等方法直觀表達(dá)。
4)繪制”激勵因素一覽表“,為制定人事制度時供決策者參考。
四、管理手段現(xiàn)代化
管理手段現(xiàn)代化是指企業(yè)管理中逐步采用電子計算器、現(xiàn)代通信技術(shù)、自動化控制技術(shù)等先進(jìn)的管理手段,提高管理方法的速度和水平,使管理工作真正做到準(zhǔn)確、及時、經(jīng)濟(jì)、高效。隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展及普及,各行各界管理領(lǐng)域普遍建立起以計算機(jī)為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)(MIS)。它不但能綜合物資流通過程中的信息,控制管理業(yè)務(wù);而且能夠建立物資管理數(shù)據(jù)資源,有利于各種現(xiàn)代管理方法的實現(xiàn)。
以計算機(jī)為現(xiàn)代化管理手段,建立企業(yè)物資管理系統(tǒng),保障供應(yīng),壓縮成本,提高資源利用率,加強(qiáng)物資使用監(jiān)督,提高物資管理水平,對企業(yè)很有必要。
五、總述
物資管理現(xiàn)代化的五個方面是有機(jī)結(jié)合的,管理思維現(xiàn)代化是先導(dǎo),管理組織現(xiàn)代化是保證,管理人才現(xiàn)代化是關(guān)鍵,管理手段現(xiàn)代化是條件。物資管理的好壞直接關(guān)系到相關(guān)部門的工作質(zhì)量與水平,物資管理作為后勤管理的重要部門,要率先實現(xiàn)現(xiàn)代化,實現(xiàn)降低成本、加速資金流轉(zhuǎn)、增強(qiáng)企業(yè)盈利、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。
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物理教育現(xiàn)代化與素質(zhì)教育是既相聯(lián)系，又有區(qū)別的兩個不同概念，物理教育的現(xiàn)代化需要素質(zhì)教育調(diào)動學(xué)生的全面學(xué)習(xí)自主性，但應(yīng)試教育占教育界的主題思想阻礙現(xiàn)代化教育的發(fā)展．物理教育的管理或體制現(xiàn)代化是物理教育現(xiàn)代化的保證，現(xiàn)代化教育不僅僅需要自主性，更需要從教育體制，管理和評價等問題入手，為克服傳統(tǒng)應(yīng)試教育的缺陷，必須降低傳統(tǒng)教育對物理教育的影響，要依靠體制和管理上持續(xù)改革創(chuàng)新．現(xiàn)代化的物理教育不僅需要解決好物理教育與其他學(xué)科教育的關(guān)系問題，還要與整個社會文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，所以現(xiàn)代化的物理教育需要長期的實踐，是一項系統(tǒng)的工程．
二、教師隊伍的現(xiàn)代化是物理教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵
物理教師是物理教育現(xiàn)代化的實踐者和關(guān)鍵，現(xiàn)代化的物理教師教育觀念要勇于創(chuàng)新、應(yīng)勇于開拓進(jìn)取以及具備自我更新、自我發(fā)展的能力，充分了解現(xiàn)代化教學(xué)的發(fā)展歷程，培養(yǎng)現(xiàn)代化的知識結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代化教育觀念．培養(yǎng)現(xiàn)代化的教師隊伍應(yīng)該在師范類院校完善教師培訓(xùn)體系，只有實現(xiàn)課程體系，教育思想和管理體制的現(xiàn)代化才能夠提高我國教師隊伍的整體水平．
三、基于計算機(jī)信息技術(shù)教學(xué)媒體的實踐是實現(xiàn)物理教育現(xiàn)代化的最佳途徑
從歷史發(fā)展角度來看，人類學(xué)習(xí)方式的不斷改變推動了社會的變革，據(jù)教育史記載，人類曾經(jīng)歷過兩次學(xué)習(xí)方式的變革包括文字印刷術(shù)的出現(xiàn)［2］．文字的出現(xiàn)使人類的學(xué)習(xí)能力不受空間限制，大大的提高了人類的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)或思維的深度和廣度．印刷術(shù)的流行則為知識的大面積普及奠定了基礎(chǔ)，印刷術(shù)的普及大大的提高了人類的獲取，分析，處理信息的能力，所以印刷術(shù)是第二次學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變的標(biāo)志．但在工業(yè)社會，擁有上述人類學(xué)習(xí)本領(lǐng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工業(yè)社會意味著信息快速發(fā)展，競爭激烈，變化急劇，這需要人才具有獨立性和創(chuàng)造性的優(yōu)勢．信息社會對人們的智能水平要求非常高，如果處理問題不當(dāng)會帶來嚴(yán)重的不良后果．一個產(chǎn)業(yè)一個星期內(nèi)，甚至一個小時之內(nèi)就會破產(chǎn)僅僅歸咎于受經(jīng)營者判斷力的失誤．計算機(jī)的普及和使用為人類社會提供了新的學(xué)習(xí)方式，計算機(jī)使人的腦力得到延伸．當(dāng)計算機(jī)用于生產(chǎn)過程，則大大提高了人們駕馭生產(chǎn)的能力，從而彌補了人們某些腦力方面的局限．教學(xué)實踐中運用計算機(jī)的信息技術(shù)媒體，有可能形成一種全新的教學(xué)方式，這些方式能夠使物理教育很好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求．并且增加了教學(xué)的直觀性，從而做到因材施教．所以計算機(jī)是促成師生熟悉知識經(jīng)濟(jì)的主要學(xué)習(xí)和勞動工具，對教學(xué)起到了輔助教學(xué)的作用，所以所有學(xué)校都應(yīng)該大力投入在計算機(jī)方面的硬件設(shè)施，不斷推進(jìn)信息技術(shù)媒體的理論和實踐，應(yīng)該關(guān)注基于計算機(jī)的信息技術(shù)教學(xué)媒體，使計算機(jī)教學(xué)的廣泛運用不斷促進(jìn)物理教育的現(xiàn)代化．
四、創(chuàng)新是物理教育現(xiàn)代化的生命力
關(guān)鍵詞：水利工程；現(xiàn)代化與精細(xì)化；探究
當(dāng)今的世界正處于一個不斷變革的時期，在這樣的一個時期之下，世界上的每一個國家都面臨著巨大的機(jī)遇與危機(jī)。有的國家能夠抓住機(jī)遇便從此不斷發(fā)展，國內(nèi)形勢蒸蒸日上，而有的國家不能夠抓住機(jī)遇，那么就會遭遇嚴(yán)重的危機(jī)，使得自身的國家被時代所拋棄。而近些年來，由于我國經(jīng)過了數(shù)十年的現(xiàn)代化發(fā)展，如今我國的經(jīng)濟(jì)水平正在不斷地提高著，國家的綜合國力也在不斷提升，然而如果想要使得自身的國力有一個大幅度的增長，從而屹立于世界之上，那么進(jìn)行國內(nèi)的工程建設(shè)，提升人們的生活水平就是必不可少的，而這也是時代的趨勢，是一個國家強(qiáng)大的必要條件。正是因為這個原因，國內(nèi)的工程建設(shè)項目一直都是國內(nèi)的熱點項目之一，吸引了無數(shù)的公司進(jìn)入其中。而在國內(nèi)眾多的工程建設(shè)項目之中，最為引人注意的就要數(shù)水利工程建設(shè)了，因為水利工程建設(shè)項目往往難度大并且造成的社會影響也不小，因此如何做好水利工程項目建設(shè)的管理工作以此來做好相應(yīng)的水利工程項目就成為了當(dāng)前的一大問題。
1 水利工程管理現(xiàn)代化與精細(xì)化概念與內(nèi)涵
1.1 水利工程管理現(xiàn)代化的概念闡釋與可行性分析
在我國已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年現(xiàn)代化發(fā)展的今天，我國的綜合國力已經(jīng)有了很大的提高，但是如何有效提高我國人民的生活水平，提高國民的幸福指數(shù)也成為了當(dāng)前最為重要的問題，正是因為這個原因，與民生息息相關(guān)的水利工程建設(shè)就成為了當(dāng)前的一大熱門產(chǎn)業(yè)之一。而水利工程管理現(xiàn)代化則極大的適應(yīng)了我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大幅度增長的社會環(huán)境，創(chuàng)造出了服務(wù)一流、質(zhì)量過硬、科學(xué)先進(jìn)的現(xiàn)代化水利工程服務(wù)體系，并且水利工程管理體系的現(xiàn)代化還有效地利用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，從而打造出了更加人性化、效率更高的水利服務(wù)平臺，對于有效保障操作流程的規(guī)范化以及監(jiān)控軟件的現(xiàn)代化有著非常重要的意義，另外水利工程管理的現(xiàn)代化還有效地完善了內(nèi)部體制的管理，因此水利工程管理的現(xiàn)代化對于水利工程項目的建設(shè)具有十分積極的推進(jìn)作用，有效地促進(jìn)了水利工程項目效益的發(fā)揮，具有十分廣闊的發(fā)展前景。另外水利工程管理現(xiàn)代化體制以人為本，只有擁有高素質(zhì)的管理人才，才能夠有效地發(fā)揮現(xiàn)代化管理體制在水利工程項目中應(yīng)有的作用，提升水利工程建設(shè)的工作效率。
1.2 水利工程管理精細(xì)化概念與內(nèi)涵分析
水利工程管理的精細(xì)化建設(shè)以產(chǎn)品的調(diào)配以及相關(guān)的服務(wù)運營過程為基礎(chǔ)，對于水利工程項目建設(shè)工作的正常運轉(zhuǎn)具有十分積極的作用，因此水利工程管理的精細(xì)化建設(shè)是管理工作的一個非常重要的組成部分，其能夠通過相應(yīng)的規(guī)范化操作，從而有效地保障水利工程的建設(shè)工作，水利工程管理的精細(xì)化在于保障水利工程項目建設(shè)的正常運轉(zhuǎn)以及細(xì)化水利工程建設(shè)的流程，因此水利工程管理的現(xiàn)代化對于水利工程建設(shè)來說具有非同一般的意義。推動水利工程管理現(xiàn)代化建設(shè)與精細(xì)化建設(shè)的結(jié)合，則對水利工程的建設(shè)與發(fā)展有著非常重要的意義。
2 現(xiàn)代化與精細(xì)化建設(shè)的主要內(nèi)容
2.1 管理體制方面的建設(shè)
如果想要對水利工程中的管理工作進(jìn)行改革，從而使得水利工程管理工作可以做到現(xiàn)代化與精細(xì)化建設(shè)的有效結(jié)合，那么對管理體制以及相應(yīng)的運行體制方面進(jìn)行改革就是必不可少的了，而在這其中，對于人才方面的管理工作需要重視，因為在水利工程管理工作當(dāng)中，不管是現(xiàn)代化建設(shè)還是精細(xì)化建設(shè)對于高素質(zhì)的人才的依賴都是非常嚴(yán)重的，這兩種管理體制當(dāng)中對于高素質(zhì)的人才的使用一直是非常重要的核心，因此我們在進(jìn)行相關(guān)的管理體制改革的過程中，一定要注重對于高素質(zhì)人才的引進(jìn)以及人才福利待遇的提高，以達(dá)到足夠的人才儲備，從而完善水利工程管理工作的現(xiàn)代化以及精細(xì)化的建設(shè)，另外我們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)設(shè)備維修體制以及檢測體制等方面的完善，從而能夠有效地提高水利工程的管理水平，做好相關(guān)的水利工程項目建設(shè)工作。
2.2 監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的建立健全
在水利工程的正常運轉(zhuǎn)當(dāng)中，擁有一個健全完善的監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)是十分重要的，因為監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)能夠良好的監(jiān)督管理體制的運行，從而能夠有效地發(fā)現(xiàn)在水利工程項目建設(shè)的過程中有可能出現(xiàn)的安全隱患等威脅性因素，對于水利工程的正常運轉(zhuǎn)具有非常重要的意義和影響。而想要完善水利工程中的監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，那么就需要對相關(guān)的視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行有效的完善，從而可以有效地對相關(guān)的水利情況進(jìn)行掌控，及時發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)的險情，保障水利工程的正常運轉(zhuǎn)。另外，我們在完善監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的過程中，應(yīng)當(dāng)積極的利用相關(guān)的多媒體技術(shù)，通過對先進(jìn)技術(shù)的充分利用，實現(xiàn)監(jiān)控系統(tǒng)的有效性、實時性和全面性，消除相關(guān)的安全隱患。
2.3 維修養(yǎng)護(hù)體系的完善
在水利工程項目建設(shè)的過程中，由于要長期的與水進(jìn)行接觸，因此就不可避免的導(dǎo)致了相應(yīng)的機(jī)械設(shè)施以及工程建設(shè)部分出現(xiàn)諸如水力侵蝕所造成的傷害，極其容易造成機(jī)器設(shè)施以及工程建設(shè)部分的損害，從而嚴(yán)重的影響工作效率，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此對維修養(yǎng)護(hù)體系的完善就是非常重要的了，所以在進(jìn)行相應(yīng)的水利工程管理現(xiàn)代化以及精細(xì)化建設(shè)的過程中就需要建立相關(guān)的維修養(yǎng)護(hù)部門對相應(yīng)的機(jī)器設(shè)施以及工程進(jìn)行日常的清理與維護(hù)，尤其是及其容易出現(xiàn)問題的地方更是要加強(qiáng)維護(hù)，以防止出現(xiàn)問題，從而保證水利工程的正常運轉(zhuǎn)。
3 實現(xiàn)管理現(xiàn)代化與精細(xì)化途徑的探究
3.1 提高對內(nèi)部管理體制改革的重視
近些年來，國家對于水利工程項目建設(shè)越來越重視，并且在這方面也投入了大量的資金，而我們就需要對這些資金進(jìn)行合理的運用，從而能夠提高水利工程項目建設(shè)的工作效率，保障水利工程的質(zhì)量，但是更重要的還是應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部管理體制的改革，長久以來，因為人們對于這方面的不重視，導(dǎo)致了水利工程管理工作的混亂，而如今想要實現(xiàn)水利工程管理現(xiàn)代化與精細(xì)化的建設(shè)，提高對內(nèi)部管理體制改革的重視是必不可少的，因為管理工作是一項工程的基礎(chǔ)，如果沒有一個良好的管理體系，工程項目的建設(shè)勢必會錯誤百出，從而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3.2 加快推進(jìn)管理隊伍素質(zhì)建設(shè)
人才是一個企業(yè)的根本，尤其是對高素質(zhì)的管理人才非常依賴的水利工程管理現(xiàn)代化以及精細(xì)化建設(shè)來說就更是如此，因此我們應(yīng)當(dāng)加快推進(jìn)相應(yīng)的管理隊伍的素質(zhì)建設(shè)，加大對高素質(zhì)人才的引進(jìn)，提升人才的福利待遇，擁有留住人才的能力，另外也應(yīng)當(dāng)注重對人才進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以提高現(xiàn)有人才的相關(guān)素質(zhì)，強(qiáng)化他們在水利工程方面的專業(yè)知識，增強(qiáng)他們的適應(yīng)能力，同時我們也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人才的思想教育，使其認(rèn)識到水利工程管理體制的重要性，從而可以在日常的生活工作當(dāng)中維護(hù)這一體制。
3.3 繼續(xù)深化水利工程管理體制改革
由于水利工程建設(shè)的特殊性，應(yīng)當(dāng)加大在水利工程管理體制當(dāng)中改革的力度與深度，在水利工程建設(shè)的每一個方面都應(yīng)當(dāng)擁有相應(yīng)的完善的管理體系，以此來保障水利工程項目建設(shè)的正常運轉(zhuǎn)，提高水利工程的建設(shè)效率，保證工程的質(zhì)量。水利工程的管理體制改革是一個非常長遠(yuǎn)的過程，在這個過程當(dāng)中，由于水利工程管理的現(xiàn)代化與精細(xì)化建設(shè)已經(jīng)表現(xiàn)出了其遠(yuǎn)超其他管理方法的優(yōu)越性，所以我們應(yīng)當(dāng)注重對水利工程管理工作當(dāng)中現(xiàn)代化建設(shè)與精細(xì)化建設(shè)的有效結(jié)合，使其能夠發(fā)揮出最大的效用，極大地促進(jìn)我國水利工程的建設(shè)。
4 結(jié)束語
水利工程項目建設(shè)由于其特殊性，因此施工難度一直都是居高不下的，然而又由于其在民生上的影響，導(dǎo)致水利工程建設(shè)出現(xiàn)一點問題都會影響到施工周圍的民生，造成的社會效應(yīng)極大，因此做好水利工程的管理工作，加強(qiáng)水利工程管理中現(xiàn)代化與精細(xì)化的建設(shè)工作就成為了當(dāng)前水利工程施工人員的一大重要工作內(nèi)容。
摘 要：本文分析了在現(xiàn)代化進(jìn)程中，社會文化環(huán)境、組織關(guān)系和個人形成了心理壓力源，在這種心理壓力模型下，社會階層、地域亞文化和社會性別等因素建構(gòu)了個人的社會角色，社會環(huán)境對個人角色通過輿論壓力、社會認(rèn)同等方式進(jìn)行限定，從而使人們在不同領(lǐng)域中對社會角色行為選擇。當(dāng)個人行為偏離規(guī)范角色時，輿論的壓力、社會的不認(rèn)同等將造成心理壓力。本文選取了社會階層、地域亞文化和社會性別對心理壓力進(jìn)行了闡述，并具體分析了在這種心理壓力模型下，夫妻關(guān)系和家務(wù)勞動如何影響人們的心理壓力。
關(guān)鍵詞：心理壓力；社會階層；地域亞文化；社會性別；社會角色
[中圖分類號]：B849 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A
[文章編號]：1002-2139(2012)-01-0189-02
當(dāng)前中國正處在社會轉(zhuǎn)型時期，也是中國的現(xiàn)代化進(jìn)程加速時期，主要體現(xiàn)為工業(yè)化和城市化發(fā)展的加速。社會的現(xiàn)代化發(fā)展必然要求個人現(xiàn)代性的相應(yīng)發(fā)展，即個人的思想觀念應(yīng)當(dāng)適合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與社會發(fā)展的趨勢保持一致。思想觀念具有自身的相對獨立性，雖然社會已經(jīng)發(fā)生變化，但思想觀念卻具有惰性，從而在急劇變化的環(huán)境中會出現(xiàn)思想觀念與行為選擇的沖突。因此，一方面，社會成員享受社會現(xiàn)代化帶來的回報時，也產(chǎn)生了更加多元而復(fù)雜的心理壓力因素；另一方面，社會的發(fā)展還未完全現(xiàn)代化，落后、保守的文化與現(xiàn)代社會多元文化相撞，使社會成員產(chǎn)生了更加劇烈的文化震蕩，因而產(chǎn)生一些心理不適感，造成心理壓力。在現(xiàn)代化進(jìn)程中，必然經(jīng)歷從傳統(tǒng)文化邁向現(xiàn)代文化，也會出現(xiàn)現(xiàn)代文化與傳統(tǒng)文化之間的沖突。在這一過程中，現(xiàn)代文化與傳統(tǒng)文化之間的沖突是不可避免的，由文化影響產(chǎn)生的心理壓力也是不可避免的。文化觀念與自身行為的沖突勢必形成個人的心理產(chǎn)生壓力，而且文化對心理壓力的影響因素增多、表現(xiàn)多樣。作為生活在當(dāng)今社會中的個體，需要正確認(rèn)識心理壓力受社會文化的影響，并理解產(chǎn)生心理壓力因素增多，我們需要增強(qiáng)自身抗壓能力和調(diào)節(jié)心理的能力，即有意識地培養(yǎng)和訓(xùn)練心理抗壓能力。正是從現(xiàn)代化視角出發(fā)，分析在現(xiàn)代化進(jìn)程中，文化如何影響而產(chǎn)生了心理壓力。
社會急劇轉(zhuǎn)型時期，個人面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險種類及形式日趨多元化，造成心理壓力的原因復(fù)雜多樣。個人的行為方式也在逐漸變化，對文化的理解和需求也不斷發(fā)生變化。一方面，在現(xiàn)代化進(jìn)程中，人們享受著現(xiàn)代文化產(chǎn)品帶來的精神愉悅；另一方面，現(xiàn)代化過程中，在傳統(tǒng)文化的巨大慣性中，人們的思想和行為選擇產(chǎn)生了矛盾，承受現(xiàn)代文化與傳統(tǒng)文化沖撞產(chǎn)生的壓力。筆者試圖分析在現(xiàn)代化進(jìn)程中，心理壓力如何在眾多因素影響下對個體行為產(chǎn)生影響。
第一，心理壓力與社會階層的相關(guān)性。隨著社會文化的發(fā)展，不同社會階層之間逐漸形成了階層文化，階層文化以不同的生活方式、文化品味、階層價值、階層意識等相區(qū)別。同階層之間文化上彼此認(rèn)同和接納，不同的階層則文化上彼此之間相互排斥、區(qū)隔。換句話，同階層之間以彼此認(rèn)同的文化方式互動，如果階層文化不得到對方的呼應(yīng)，往往會被排斥在外。階層文化正以這種方式要求階層內(nèi)部的個體思想和行為上的選擇，排斥甚至拒絕其他階層人員，不同階層之間以階層文化為標(biāo)志彼此區(qū)別。階層文化對個體思想和行為要求的影響，也體現(xiàn)在心理壓力上。一般而言，社會階層越高，越容易接受現(xiàn)代觀念和傾向于現(xiàn)代化的生活，社會階層越低，思想和行為也越加保守和傳統(tǒng)。因此，社會階層越高，更享受現(xiàn)代文化帶來的精神愉悅，社會階層越低，越容易受到現(xiàn)代文化對傳統(tǒng)文化的沖擊，出現(xiàn)認(rèn)知矛盾甚至對行為選擇不知所措，造成心理壓力。因此，社會階層越高，心理壓力越小，社會階層越低，心理壓力越大。
第二，心理壓力與地域的相關(guān)性。首先，從不同城市現(xiàn)代化程度不同觀察，一般而言，城市現(xiàn)代化程度越高，市民越容易接受現(xiàn)代化的觀念，更加容易摒棄傳統(tǒng)文化的影響，現(xiàn)代化程度越低，市民生活在越落后保守的傳統(tǒng)文化當(dāng)中，接受和選擇現(xiàn)代化的生活需要承受較大的心理壓力。因此，城市發(fā)展越現(xiàn)代化，心理壓力也越小；城市發(fā)展現(xiàn)代化程度不高，心理壓力越大。其次觀察城鄉(xiāng)亦如此，現(xiàn)代化進(jìn)程中，意味著農(nóng)村由農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動，摒棄傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)文化，積極主動完成現(xiàn)代化、工業(yè)化。在這一過程中，農(nóng)村居民面臨著兩種文化之間的沖突，產(chǎn)生了巨大的文化差異從而導(dǎo)致心理壓力。再次，不同的地域，有著不同的地域文化。因此，地域文化在現(xiàn)代化程度的雙重作用下，不同的地域，心理壓力表現(xiàn)也有所不同。
第三，心理壓力與社會性別的相關(guān)性。傳統(tǒng)社會中，賦予男性公共領(lǐng)域的責(zé)任和義務(wù)更多，賦予女性則是私人領(lǐng)域內(nèi)的家庭責(zé)任。傳統(tǒng)上被認(rèn)為與男性相關(guān)的領(lǐng)域同等條件下男性的心理壓力比女性的大，傳統(tǒng)上被認(rèn)為與女性相關(guān)的領(lǐng)域同等條件下女性的心理壓力比男性的大。心理壓力與社會性別的相關(guān)，原因在于傳統(tǒng)的社會性別觀念對男女兩性的角色定義不同。兩性受社會文化的影響并內(nèi)化，對自身的行為方式的要求和理解有差異，因而影響到心理壓力。社會性別文化通過個人觀念也會反應(yīng)在不同領(lǐng)域中。受社會階層亞文化、地域亞文化及社會性別觀念等社會文化因素的影響，形成具有個體差異的文化認(rèn)知并影響行為選擇。當(dāng)這些觀念受到傳統(tǒng)社會普遍認(rèn)同，那么比起反對這些觀念的人而言心理壓力要小很多。在反對傳統(tǒng)觀念的人群中，如果涉及情感、婚姻、家庭等方面時，女性所承受的心理壓力比男性的大。同時，隨著社會的現(xiàn)代化發(fā)展，更加現(xiàn)代化的觀念逐漸影響著社會成員，社會文化的慣性又在很大程度上阻礙著這種文化的發(fā)展，因此，一方面有很多社會成員積極主動的追求現(xiàn)代化的觀念，另一方面追求現(xiàn)代化觀念的成員也要承受相對較大的心理壓力。尤其當(dāng)觀念與傳統(tǒng)社會性別觀念相沖突時。
社會階層、地域和社會性別體現(xiàn)著社會文化，是社會文化外在體現(xiàn)諸多因素中的三個。社會文化環(huán)境、組織關(guān)系和個人因素三個心理壓力源形成了心理壓力模型。在這種心理壓力模型下，社會階層、地域亞文化和社會性別等因素建構(gòu)了個人的社會角色，社會環(huán)境對個人角色通過輿論壓力、社會認(rèn)同等方式進(jìn)行限定，從而使人們在不同領(lǐng)域中對社會角色行為選擇。當(dāng)個人行為偏離規(guī)范角色時，輿論的壓力、社會的不認(rèn)同等將造成心理壓力。成員之間的人際沖突將造成人際壓力，角色沖突或者角色模糊等都將帶來角色壓力，夫妻關(guān)系的角色規(guī)范體現(xiàn)了組織間的關(guān)系，家務(wù)勞動反映了組織中需要擔(dān)任的角色。因此，最后筆者分析了夫妻感情和家務(wù)勞動分別與心理壓力的相關(guān)程度。
夫妻感情與心理壓力呈負(fù)相關(guān)性，即夫妻感情越好，心理壓力越小，反之則越大。即夫妻感情好，可以起到緩解心理壓力的作用。因此當(dāng)夫妻滿意程度較低時，會增加彼此的心理壓力。夫妻感情滿意程度越高，也體現(xiàn)著現(xiàn)代化進(jìn)程中，人們追求個人幸福最大化的歷程。另一方面，夫妻彼此不滿意時，并未選擇離婚，很大程度上受社會文化的影響。傳統(tǒng)社會文化對離婚持反對態(tài)度，因此離婚需要承受較大的社會輿論壓力。因此即使夫妻感情不好，只要夫妻感情不滿意程度帶來的心理壓力不超過離婚的輿論壓力，那么人們傾向于選擇維持婚姻。
心理壓力與家務(wù)勞動的相關(guān)性。傳統(tǒng)社會中，認(rèn)為女性從事家務(wù)勞動是正常而合理的，男性承擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)責(zé)任也是理所當(dāng)然的。在這種文化影響下，人們自覺不自覺內(nèi)化并選擇認(rèn)為屬于女性或者男性的行為方式。并在傳統(tǒng)文化的影響下，有違于女性或者男性的行為要求將遭到社會的不認(rèn)同，因而會產(chǎn)生心理壓力。另一方面，現(xiàn)代男女平等觀念逐漸影響人們的行為選擇。因此，當(dāng)男性承擔(dān)較多家務(wù)勞動時，男性并不會因為工作量的加大而產(chǎn)生心理壓力，相反，女性可能因為沒有履行傳統(tǒng)社會認(rèn)為的義務(wù)而產(chǎn)生心理壓力；當(dāng)女性承擔(dān)較多家務(wù)勞動時，女性因完成了傳統(tǒng)社會認(rèn)為應(yīng)盡的義務(wù)而心理壓力較小，男性則心理壓力變化不大；男女承擔(dān)基本相同時，那么彼此心理壓力也會較小。
社會階層、地域文化和社會性別構(gòu)成了社會文化要素，在社會文化、家庭組織結(jié)構(gòu)和個人因素等三方面的心理壓力源的模型下，建構(gòu)出社會角色規(guī)范。只有當(dāng)個體較好的適應(yīng)社會文化，才可能最大化的減緩心理壓力，當(dāng)個體不能適應(yīng)社會覺得規(guī)范時，會因為社會的不認(rèn)可而產(chǎn)生心理壓力。社會階層的角色規(guī)范對各個階層的人群有區(qū)隔作用，對其他階層產(chǎn)生排斥作用，因而不利于低階層的人員向上流動，同時社會階層的形成本身就有一定的社會不公正性，存在機(jī)會不平等的問題，形成后也嚴(yán)重限制了社會平等。因此，社會階層對社會角色的規(guī)范不適應(yīng)社會的發(fā)展；地域亞文化對于社會的流動產(chǎn)生限制作用；社會性別的角色規(guī)范更是不符合性別平等的趨勢。因此，隨著社會現(xiàn)代化的發(fā)展，社會階層、地域和社會性別形成的社會角色規(guī)范，不適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
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Abstract： At present， China's economic level increases rapidly， and at the same time， economic growth has also contributed to China's urban construction and development. Urban planning is closely related with the social and economic level. Urban construction develops with economic development. In addition， urban development has inconsistent and unbalanced features. Urban planning is very important for urban construction. It is mainly affected by the economic and social and political system， so urban planning must consider social， economic and political system of China. Before studying China's urban planning， it is necessary to learn the social context， reflecting the important position occupied by Chinese urban planning in the progress and development of society， at the same time， in the context of Chinese society， to study the future development direction of urban planning in China. This article focuses on how it is applied to urban planning.
關(guān)鍵詞：城市規(guī)劃；現(xiàn)代城市規(guī)劃理論；應(yīng)用
Key words： urban planning；modern urban planning theory；application
中圖分類號：TU984 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）30-0037-02
0 引言
現(xiàn)如今，中國邁向工業(yè)化的步伐越來越快，工業(yè)化的發(fā)展在一定程度上促進(jìn)了我國的社會生產(chǎn)力，同時還提高的我國的經(jīng)濟(jì)水平，另外，工業(yè)化也大大地促進(jìn)了我國的城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的發(fā)展。城市所占地的面積越來越大，同時，在城市中居住的人口數(shù)量也越來越多，并且呈持續(xù)增長的趨勢。這種現(xiàn)象，對城市的建設(shè)產(chǎn)生了很大的影響，人口的數(shù)量和占地的面積不成正比，沖突正朝著日益嚴(yán)重的方向發(fā)展。因此，在城市建設(shè)的工作當(dāng)中，城市的規(guī)劃是非常重要的，制定出一個合理有效的城市規(guī)劃方案，才能避免各種問題的發(fā)生。但是，在進(jìn)行對城市建設(shè)的規(guī)劃時，也很容易受到其他各方面因素的影響，所以，應(yīng)當(dāng)將城市的現(xiàn)狀作為進(jìn)行城市規(guī)劃的第一準(zhǔn)則，根據(jù)現(xiàn)代化的城市規(guī)劃理念，與時代的進(jìn)步方向統(tǒng)一步伐，盡量避免城市建設(shè)中各種影響的發(fā)生，同時，有效的促進(jìn)城市的發(fā)展。
1 城市規(guī)劃與現(xiàn)代城市規(guī)劃理論
城市的規(guī)劃是在城市發(fā)展的基礎(chǔ)之上，結(jié)合城市中的實際情況，以及科學(xué)和一些專家的決策，在能夠有效地促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展的前提下，制定出有效的城市規(guī)劃。城市規(guī)劃也就是合理的改善城市的布局，讓城市朝著越來越先進(jìn)的方向發(fā)展，以及確定城市以后的發(fā)展方向，在城市中的各種項目建設(shè)之中也要進(jìn)行安排，這些都是需要城市進(jìn)行管理的內(nèi)容，也是促進(jìn)城市發(fā)展的前提。
現(xiàn)代城市規(guī)劃理論，是城市在進(jìn)行建設(shè)和管理時，結(jié)合建設(shè)中的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)和研究，這些經(jīng)驗中往往會產(chǎn)生具有一定規(guī)律性的結(jié)果，這些理論當(dāng)中包括很多內(nèi)容，比如說多核心理論和衛(wèi)星城理論等。多核心理論，也就是說在城市發(fā)展的過程中，尤其是對于大型城市的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)擁有多種核心，城市應(yīng)當(dāng)圍繞這些核心進(jìn)行發(fā)展和建設(shè)，比如說商業(yè)中心區(qū)，工業(yè)中心區(qū)以及住宅區(qū)等的建設(shè)。衛(wèi)星城理論，也就是說以城市為中心，在城市的范圍之外建設(shè)小的城鎮(zhèn)，這樣可以有效地減少城市中居民人口的數(shù)量，讓城市的發(fā)展不會受到人口數(shù)量眾多的阻礙，促進(jìn)城市穩(wěn)定發(fā)展?？偟膩碚f，現(xiàn)代城市規(guī)劃理論擁有著現(xiàn)代化城市所獨有的特點，可以更好地促進(jìn)現(xiàn)代城市的發(fā)展，所以可以更好的應(yīng)用于城市規(guī)劃當(dāng)中。
2 現(xiàn)代城市規(guī)劃理論的應(yīng)用概述
2.1 衛(wèi)星城理論
衛(wèi)星城理論在我國城市規(guī)劃的應(yīng)用當(dāng)中，是非常廣泛的。衛(wèi)星城理論，是建立在田園城市理論的基礎(chǔ)之上，在進(jìn)行城市發(fā)展規(guī)劃時，常常會出現(xiàn)城市功能集中的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象導(dǎo)致城市中的人口數(shù)量眾多，嚴(yán)重阻礙了城市的進(jìn)步和發(fā)展，讓城市的功能系統(tǒng)無法正常運作。這種問題的發(fā)生，必須要得到解決，因此，經(jīng)過多年的城市規(guī)劃經(jīng)驗，我們總結(jié)出了衛(wèi)星城理論。衛(wèi)星城理論，也就是說以城市為中心，在城市的周邊建設(shè)中小型城鎮(zhèn)，這樣城市中的人口可以就住到小城鎮(zhèn)當(dāng)中，城市中的人口就可以得到相應(yīng)的減少，從而也可以降低城市的發(fā)展阻力。城市周邊的小城鎮(zhèn)可以獨自的進(jìn)行運轉(zhuǎn)，這些小城鎮(zhèn)當(dāng)中也擁有中心城市所擁有的設(shè)施，同時還與城市緊密相連。通過衛(wèi)星城理論所建設(shè)的城市規(guī)劃，讓城市以及城市周邊的小城鎮(zhèn)，結(jié)合成一個整體，城市和城鎮(zhèn)之間可以相互促進(jìn)和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)建設(shè)出衛(wèi)星城的目標(biāo)。例如，我國的首都北京，由于北京的人口急速增長，我們需要在北京的周邊建立一些衛(wèi)星城，并且正在建設(shè)衛(wèi)星城，其中包括燕郊、廊坊以及涿州等等。
2.2 同心圓理論
同心圓理論是伯吉斯在1923年提出的。伯吉斯主要針對芝加哥的城市進(jìn)行分析和研究，從而研究出了土地的使用結(jié)合城市的發(fā)展創(chuàng)建出一個合理的城市規(guī)劃。同心圓理論，也就是說，將城市分類成五個同心圓：其中包括中心環(huán)是中心商務(wù)區(qū)，二環(huán)是過渡區(qū)，三環(huán)是工人居住區(qū)，四環(huán)是良好居住區(qū)，五環(huán)是通勤區(qū)。但是這個理論中最重要的一點是，這些還并不是固定的，他可以隨時進(jìn)行變動和更改，在城市進(jìn)行發(fā)展的同時，每一個環(huán)可以像外面的環(huán)進(jìn)行擴(kuò)張，促進(jìn)城市范圍的增加，這個過程也體現(xiàn)了城市進(jìn)行擴(kuò)張的過程。同心圓學(xué)說，也為現(xiàn)代城市的規(guī)劃提供者參考的價值，其中有效的對城市的價值進(jìn)行了分類：中心商務(wù)區(qū)處于城市的中心，利用最為廣泛；越接近中心商務(wù)區(qū)的土地，越具有利用價值；在向城市發(fā)展的土地，所利用的價值就越低，同時用地的租金也比較低。同心圓模式就有一個最大的優(yōu)點是，它可以有效的反應(yīng)出城市中的一元結(jié)構(gòu)所擁有的特點，同時還可以將城市各個層次的發(fā)展情況動態(tài)的展現(xiàn)出來。例如我國的上海，在陸家嘴的附近一個浦東地區(qū)就是繁華的商業(yè)區(qū)以此類推，整個城市的布局就符合同心圓理論。
2.3 多核心理論
多核心理論是哈里斯和烏爾曼在1945年提出的。他們研究了美國大量的城市，在研究的過程中總結(jié)出了對城市中活動產(chǎn)生作用的四項基本原則：第一，有些活動所需要的位置必須處于城市中僅有的幾個地區(qū)，比如說中心商務(wù)區(qū)，必須要求具有方便性，而一些工廠必須應(yīng)當(dāng)接近水源，以足夠提供工廠的需求。第二，一些活動之間在位置上，應(yīng)當(dāng)需要具有相互接近的特點，比如說工廠和工人所居住的地方應(yīng)當(dāng)接近，這樣可以有效地減少工人去工廠工作，花在路途上的時間。第三，一些活動之間可能對其它的活動產(chǎn)生影響，這些有影響有可能是消極的，所以應(yīng)當(dāng)避免有影響的兩者活動相互毗鄰，比如說一些綠地?fù)碛兄鴥?yōu)美、廣闊的特點，在這些綠地的周邊不應(yīng)當(dāng)存在鋼鐵廠等污染環(huán)境的工廠出現(xiàn)，鋼鐵廠會大大的降低綠地所帶來的觀賞價值。第四，不是每個活動都能夠建立在理想的地區(qū)，因為一些費用的問題，一些活動必須要建立在不合理的地方。比如說倉庫因擔(dān)負(fù)不起大額的租金，因此被設(shè)立在城市的邊緣這種租金較低的地方。這個理論的實際例子就是美國的經(jīng)濟(jì)中心紐約。紐約的這個城市在建立的時候，這個理論還沒有正式形成，也是根據(jù)時代的發(fā)展不斷總結(jié)而成的。
3 城市規(guī)劃中現(xiàn)代城市規(guī)劃理論的作用分析
3.1 引導(dǎo)城市建設(shè)
在城市進(jìn)行建設(shè)時，現(xiàn)代城市規(guī)劃理論占據(jù)著重要的地位，綜合城市發(fā)展的實際情況，確立出合理的城市建設(shè)發(fā)展方向，讓城市內(nèi)的各個項目之間相互聯(lián)系，相互作用，促進(jìn)其共同發(fā)展，這樣各個項目之間就產(chǎn)生了一種凝聚力，可以有效地保證城市功能。城市規(guī)劃中的現(xiàn)代城市規(guī)劃理論，應(yīng)當(dāng)著重凸顯出城市的重點建設(shè)，各個項目之間還用當(dāng)有主次分明的特點，確立出城市建設(shè)中最主要的工程項目，蔣哥哥項目之間的重要性明確的進(jìn)行確立。比如說，可以著重建設(shè)長途車站、工業(yè)園區(qū)、商業(yè)中心等工程，這些項目對城市有著深刻的影響，所以一些不理不合理的項目應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行拆除，讓城市可以朝著健康的方向發(fā)展。
3.2 促進(jìn)持續(xù)發(fā)展
在城市進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展時，對城市進(jìn)行規(guī)劃是不可或缺的，城市規(guī)劃可以幫助城市更好地進(jìn)行設(shè)立以及發(fā)展。所以，在進(jìn)行城市規(guī)劃的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)著重注意讓城市達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。城市規(guī)劃應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，只有在科學(xué)的環(huán)境當(dāng)中，才能夠讓城市確立出正確的建設(shè)發(fā)展方向，這樣才可以有效地促進(jìn)城市達(dá)到可持續(xù)發(fā)展水平。相關(guān)的進(jìn)行城市規(guī)劃的設(shè)計人員，在進(jìn)行實際的規(guī)劃操作時，應(yīng)當(dāng)將城市所處的環(huán)境以及社會情況，融入到規(guī)劃當(dāng)中，并且還需要分析出城市在發(fā)展時會不會對自身以及周邊的一些城鎮(zhèn)產(chǎn)生作用，這樣才可以及時發(fā)現(xiàn)城市規(guī)劃中存在的問題，并且可以有效地對城市規(guī)劃進(jìn)行改善，在真正的實施過程中才可以有效地促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。目前，城市規(guī)劃和發(fā)展很容易受到多方面因素的影響，所以在進(jìn)行城市規(guī)劃的過程中，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面因素的不同情況，比如說經(jīng)濟(jì)，社會，以及環(huán)境等方面的問題，讓城市的發(fā)展和周邊的環(huán)境相結(jié)合，促進(jìn)城市的可持續(xù)發(fā)展。
3.3 形成城市形象
中心城市的發(fā)展，能夠促進(jìn)周邊城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)文化水平，這樣就可以形成一個集群效應(yīng)。進(jìn)行城市規(guī)劃的前提是，現(xiàn)代城市規(guī)劃理念中應(yīng)該擁有良好的城市形象，從而才能達(dá)到促進(jìn)城市發(fā)展的目的。在城市進(jìn)行規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)注重對項目的建設(shè)以及城市經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，同時還應(yīng)當(dāng)注重對城市內(nèi)的一些文化遺產(chǎn)進(jìn)行保留，避免在城市建筑的過程中，發(fā)生損壞的情況，這樣可以有效地促進(jìn)城市那文化底蘊的形成，才可以讓這座城市更加的有一個鮮明的城市形象，同時還可以有效地促進(jìn)城市文化發(fā)展。城市規(guī)劃就是要保證城市在進(jìn)行各項目的活動時能夠正常的運轉(zhuǎn)，除此之外還應(yīng)當(dāng)盡最大可能的，讓中心城市影響周邊區(qū)域的發(fā)展，比如說，可以有效的促進(jìn)周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)，文化以及生態(tài)水平等。另外，還可以將科學(xué)發(fā)展融入到城市規(guī)劃當(dāng)中，推動城市產(chǎn)業(yè)的提高，增強(qiáng)城市中個項目的競爭力度，在城市中營造出一個積極向上的氛圍，讓每一位居民都生活在一個良好的環(huán)境當(dāng)中。
4 總結(jié)
總的來說，在城市經(jīng)過規(guī)劃，發(fā)展和建設(shè)的過程中，現(xiàn)代城市規(guī)劃理論占據(jù)著重要的作用，他合理的確立了城市的發(fā)展方向，讓城市朝著更加正確的方向發(fā)展，同時還可以有效地保證對城市中的資源合理的進(jìn)行開發(fā)和使用。另外，現(xiàn)在城市規(guī)劃理論還具有更重要的功能，它可以改善城市的形象，促進(jìn)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及城市周邊的小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證社會的共同進(jìn)步，同時還有效地帶動了政治經(jīng)濟(jì)體制的變革。同時，城市的規(guī)劃建設(shè)還可以對城市規(guī)劃理論進(jìn)行影響，讓現(xiàn)代城市規(guī)劃理論擁有更加科學(xué)合理的內(nèi)容。相關(guān)的城市規(guī)劃設(shè)計人員，在對城市進(jìn)行規(guī)劃的同時，必須要擁有充分的理論知識，并將這些知識合理的應(yīng)用到實際城市當(dāng)中，保證這些理論知識在實踐當(dāng)中可以有其存在的價值，促進(jìn)城市朝著更加健康的方向發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]姚瓊.現(xiàn)代西方城市規(guī)劃理論與實踐的主體演變研究[D].浙江大學(xué)，2014.
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化 水利工程 管理
在科技迅猛發(fā)展的今天，通信和計算機(jī)等技術(shù)的介入，使得各行各業(yè)都把其列于行業(yè)必需的裝備。工程建設(shè)管理隨時代技術(shù)的發(fā)展，也逐步由傳統(tǒng)型的經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向為現(xiàn)代化管理。相比較傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理而言，在現(xiàn)代化管理的過程中，工程建設(shè)管理部門在加強(qiáng)骨干性工程建設(shè)的同時，也要注重加強(qiáng)非工程性措施的建設(shè)。加強(qiáng)對于現(xiàn)代化手段的運用，配置相應(yīng)的硬、軟件設(shè)施，建立通信傳輸、信息采集、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、和視頻監(jiān)控等系統(tǒng)；利用通信、計算機(jī)、圖文視訊和遙測遙控、程控交換等現(xiàn)代技術(shù)；實現(xiàn)水情、施工建筑物的自動控制、工情信息的實時采集、水利工程視訊異地會商、作業(yè)現(xiàn)場的遠(yuǎn)程監(jiān)視等。
一、我國水利工程建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r
縱觀水利工程建設(shè)管理的發(fā)展過程，我們發(fā)現(xiàn)水利工程建設(shè)管理的前期是以人工管理模式為主的，主要是以長期的工作實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，以傳統(tǒng)的通信手段、機(jī)電設(shè)施為基本技術(shù)手段，主要是靠人工觀測工作方式，對工程建設(shè)管理中所出現(xiàn)的各類圖表繪制、數(shù)據(jù)，以人工的方式進(jìn)行計算，合理的控制工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資，同時也要求完成水情、工情調(diào)度指令。從總體上講，完全的以人工為基礎(chǔ)完成工程建設(shè)的方方面面的管理工作。不過從上個20世紀(jì)90年代初期開始，由于技術(shù)的更新?lián)Q代，水利工程建設(shè)管理中初步應(yīng)用通信、計算機(jī)技術(shù)，但從應(yīng)用的情況來看也只是作為一般的輔助工具，并沒有從實質(zhì)進(jìn)行推廣。從具體的情況來說，并沒有擺脫對于傳統(tǒng)經(jīng)驗型管理模式的依賴，更多是用于通訊聯(lián)絡(luò)、文字編輯、圖表繪制等工作，應(yīng)用的最大程度也只是作些簡單的編程計算。由于先進(jìn)的技術(shù)手段未能得到全面普及和應(yīng)用，因此不能使其系統(tǒng)效益得以充分體現(xiàn)，從整體上降低了先進(jìn)技術(shù)的能力。
二、水利工程建設(shè)現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的基本解決方案
工程建設(shè)管理的相關(guān)管理規(guī)定和基本建設(shè)程序由國家規(guī)定，但從工程建設(shè)現(xiàn)代化管理的角度來講，并沒有現(xiàn)成的東西可以借鑒，也沒有在行業(yè)內(nèi)形成固定的模式，沒有制定具體標(biāo)準(zhǔn)，從實際操作上說也不能進(jìn)行量化。從這個實際出發(fā)，制定臨時（建設(shè)期）與永久（運行期）相結(jié)合的現(xiàn)代化管理系統(tǒng)是迫在眉睫的大事，根據(jù)水利工程建設(shè)管理的業(yè)務(wù)特點，提出相應(yīng)的解決方案，是水利工程建設(shè)管理部門在目前也是在很長一段時間內(nèi)要做的事情。
工程建設(shè)管理并不孤立存在的，從長期的工程實踐得知，現(xiàn)代工程管理也不能完全脫離傳統(tǒng)的經(jīng)驗。所以在建設(shè)現(xiàn)代工程管理模式的時候，應(yīng)該結(jié)合以往積累的工作經(jīng)驗，把現(xiàn)代的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用到實際的工程管理當(dāng)中，對于硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)要通過對比選擇最合適的，最終構(gòu)成一個性能穩(wěn)定、實用性強(qiáng)、技術(shù)先進(jìn)、系統(tǒng)開放、擴(kuò)展靈便、質(zhì)量可靠的管理操作控制現(xiàn)代化平臺，在這個平臺上能夠綜合處理各類業(yè)務(wù)，方便資源共享、信息交互，以強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)環(huán)境，實現(xiàn)水利工程建設(shè)現(xiàn)代化管理的系統(tǒng)化。
現(xiàn)代化管理系統(tǒng)是通過對現(xiàn)代的通信、遙測遙控、計算機(jī)、圖文視訊等技術(shù)的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)運用，并配以專用的通信傳輸鏈路實現(xiàn)傳輸，依托高效的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，集中的進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，實現(xiàn)動態(tài)的遠(yuǎn)程監(jiān)視監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)視監(jiān)控和水利工程的優(yōu)化調(diào)度，把工程建設(shè)管理辦公自動化作為一個重點來抓，從而提高整體的效率。
三、水利工程建設(shè)管理的對策及建議
1.依法規(guī)范項目法人職責(zé)
項目法人的建設(shè)行為對項目至關(guān)重要，針對項目法人的建設(shè)行為進(jìn)行考核管理，建立相應(yīng)的制度，以此來規(guī)范和約束其行為。防止惡意低價中標(biāo)行為，推行合理低價中標(biāo)，加強(qiáng)對評標(biāo)專家和招標(biāo)機(jī)構(gòu)的管理，遏制違法分包和轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象。
2.提高監(jiān)理人員素質(zhì)，積極推進(jìn)監(jiān)理改革
工程監(jiān)理人員是以外部的監(jiān)管來提高施工單位內(nèi)部的管理水平和技術(shù)水平。積極提高水利工程建設(shè)監(jiān)理人員綜合性工程咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的素質(zhì)，以此實現(xiàn)水利工程建設(shè)監(jiān)理單位的體制改革，真正提高監(jiān)理人員和監(jiān)理企業(yè)的活力。
3.健全施工圖紙的審查制度，提高設(shè)計水平
設(shè)計人員的素質(zhì)高低在很大程度上決定了工程的核心質(zhì)量，因此提高設(shè)計人員的整體素質(zhì)是十分重要的。設(shè)計人員在設(shè)計圖紙時要嚴(yán)格遵循勘察設(shè)計的有關(guān)條例及規(guī)范，為此，施工單位要將施工圖紙的審查制度全面的建立健全起來，以防設(shè)計人員隨便變更設(shè)計圖紙。
水利工程建設(shè)的現(xiàn)代化管理需要一支專業(yè)、敬業(yè)、高效的質(zhì)量監(jiān)督隊伍。質(zhì)量監(jiān)督部門的職責(zé)是代表政府對工程參建各方進(jìn)行強(qiáng)制性監(jiān)督。優(yōu)質(zhì)工程評審和工程建設(shè)評優(yōu)的工作需要全部轉(zhuǎn)由行業(yè)協(xié)會來履行。因此，只有加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其法律法規(guī)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能充分發(fā)揮其職能。質(zhì)量監(jiān)督要不斷完善其監(jiān)督體制，采取“上級監(jiān)督下級”或“誰驗收、誰監(jiān)督”的原則履行其進(jìn)度職責(zé)。
4.整頓規(guī)范水利建筑市場，廣泛融資
加強(qiáng)行業(yè)自律，建立信用體系；加大對項目法人等市場主體的監(jiān)督力度，完善市場監(jiān)管體系；建立“同體”回避制度，建立有效的監(jiān)督管理制衡機(jī)制，同時對工程分包進(jìn)行規(guī)范管理；嚴(yán)格管理監(jiān)理單位、設(shè)計單位以及施工單位的資質(zhì)，強(qiáng)化市場的準(zhǔn)入及清出制度；嚴(yán)格執(zhí)行三項制度標(biāo)準(zhǔn)，健全工程項目的質(zhì)量管理制度；嚴(yán)格檢驗進(jìn)場的產(chǎn)品、材料、設(shè)備的質(zhì)量，嚴(yán)禁不合格產(chǎn)品混入施工現(xiàn)場。
四、總結(jié)
簡而言之，社會生產(chǎn)力一直在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，水利工程的建設(shè)想要適應(yīng)時代的需要，就必須及時開展現(xiàn)代化管理，跟上社會的發(fā)展，只有這樣，才能真正將水利工程建設(shè)做到與時俱進(jìn)，水利工程工作者才能真正的適應(yīng)崗位，做好本職工作。
參考文獻(xiàn)
[1]李利，翟偉奇.淺談水利工程建設(shè)現(xiàn)代化管理模式[J].黑龍江科技信息，2010，(31).