時間：2022-09-20 17:38:32
導(dǎo)語：在個人學(xué)習(xí)計劃與總結(jié)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、學(xué)習(xí)的自我評價的含義、功能及意義
學(xué)生學(xué)習(xí)的自我評價是指學(xué)生依據(jù)一定的評價標準，對自己的學(xué)習(xí)作出分析和判斷，并對自身的學(xué)習(xí)進行自我調(diào)節(jié)的活動。學(xué)習(xí)的自我評價并不是隨意性的、主觀的評價，而要依據(jù)一定的標準。這里的評價標準主要指預(yù)先制定的學(xué)習(xí)目標和要求。學(xué)習(xí)的自我評價實質(zhì)上是學(xué)習(xí)主體對自己學(xué)習(xí)意識和行為的反思和調(diào)控。
自我評價具有以下功能：
1. 自我診斷的功能：學(xué)習(xí)者對照標準，對所搜集到的重要信息進行整理、處理的分析，就會發(fā)現(xiàn)，哪些方面有長進，需要加以鞏固和發(fā)展，哪些地方不足，有待于改進。
2. 自我反饋的功能：學(xué)習(xí)者依據(jù)評價結(jié)果，調(diào)整自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)計劃，改變自己的學(xué)習(xí)方法，確定自己的學(xué)習(xí)重點，不斷促使自己校正目標，向理想的目標邁進。
3. 自我激勵的功能：學(xué)習(xí)者通過及時的自評反饋的信息，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的不足，它就成為調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)活動的指路“燈塔”，在教師和同伴的鼓勵和幫助下激發(fā)自身努力學(xué)習(xí)的動力。當(dāng)覺得學(xué)習(xí)有成效時，學(xué)習(xí)者會從精神上產(chǎn)生動力和滿足，增強信心，激發(fā)更高的學(xué)習(xí)熱情。
學(xué)習(xí)的自我評價對學(xué)生行為的塑造有著非常大的作用。它可使學(xué)習(xí)者學(xué)會善于觀察自己，根據(jù)已定的目標考察自己的學(xué)習(xí)活動，養(yǎng)成隨時評價自己學(xué)習(xí)活動的習(xí)慣。
二、學(xué)生學(xué)習(xí)自我評價的理論依據(jù)
從哲學(xué)的角度來看，人類活動的目的是認識世界、改造世界，而最困難的在于認識自我、改造自我，如何真正成為自己本身的主人——自由的人，這就涉及到自我評價的問題。正如柏拉圖所說的：“最先和最后的勝利是征服自我，只有科學(xué)地認識自我，正確地設(shè)計自我，嚴格地管理自我，才能站在歷史的潮頭去開創(chuàng)嶄新的人生。”
現(xiàn)代心理學(xué)家、教育學(xué)家十分強調(diào)自我評價在教學(xué)以及學(xué)生學(xué)習(xí)中的作用。瑞士心理學(xué)家皮亞杰在談到學(xué)生自我評價時說：“教師不承擔(dān)全部評價的責(zé)任，而是鼓勵兒童逐漸參與對他自己的實踐成果作自我評價。”美國心理學(xué)家林格倫認為：“學(xué)習(xí)任務(wù)的最有效形式，是那些具有某種內(nèi)在反饋的形式。這種反饋不需要教師經(jīng)常干預(yù)學(xué)習(xí)。換句話說，當(dāng)學(xué)生為了看到他是在怎樣進步和決定他下一步該做什么，而能夠檢查他自己的表現(xiàn)時，這樣做就可以更好地促進學(xué)習(xí)。在缺乏某種強化時，學(xué)習(xí)是不可能發(fā)生的。但是如果我們的目標是鼓勵獨立和自我教育，那么我們應(yīng)當(dāng)力爭創(chuàng)造出那種具有自我強化潛能的學(xué)習(xí)環(huán)境。”（注：（美）林格倫：《課堂教育心理學(xué)》，云南人民出版社1983年版，第456-457頁。）美國心理學(xué)家、教育學(xué)家布魯納在解釋其教學(xué)的反饋原則時特別強調(diào)學(xué)生對學(xué)習(xí)結(jié)果的檢查，認為這是使學(xué)生的學(xué)習(xí)動機產(chǎn)生于學(xué)習(xí)過程本身的一個重要條件。同時，他還指出：“教師必須采取提供學(xué)習(xí)者最后能自行把矯正機能接過去的那種模式，否則，教學(xué)的結(jié)果勢將造成學(xué)生跟著教師轉(zhuǎn)的掌握方式。”（注：（美）布魯納：《論教學(xué)的若干原則》，《教育研究》1979年第5期。）
近十幾年來，教育心理學(xué)領(lǐng)域十分重視元認知的研究。美國心理學(xué)家弗拉維爾于70年代提出元認知的概念。他認為元認知就是對認知的認識，其實質(zhì)是學(xué)習(xí)者對自己的學(xué)習(xí)活動的反思和調(diào)控。元認知包括三個方面的內(nèi)容：一是元認知知識，它是對認知活動的個體、任務(wù)、策略的知識；二是元認知體驗，即與元認知活動相伴隨的情感體驗；三是元認知監(jiān)控，即對自己的認知活動積極地定向、調(diào)節(jié)、矯正，以期達到預(yù)期的目標。元認知研究主要關(guān)注的是人類認識的自我調(diào)控問題。近年來興起我自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的研究更是把自我評價看成是自我調(diào)節(jié)的一個重要組成部分。例如，齊默曼認為，當(dāng)學(xué)生在元認知、動機和行為三方面積極參與到自己的學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)就有了某種程度的自我調(diào)節(jié)，也就是自主的學(xué)習(xí)：在元認知方面，自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的學(xué)生能夠?qū)W(xué)習(xí)過程的不同階段進行計劃、組織、自我指導(dǎo)，自我監(jiān)控和自我評價。
現(xiàn)代教育認為學(xué)生是學(xué)習(xí)活動的主體，教育應(yīng)尊重學(xué)生、信任學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、積極性，促進每個學(xué)生全面的發(fā)展?，F(xiàn)代教育評價主張把被評者的自我評價作為整個評價過程的預(yù)評價階段，注重將被評價者自我評價的意見與評價者的檢查、評價有機地結(jié)合起來。而且外部（教師、同伴、家長等）的評價最終還是要通過學(xué)生的、自我評價起作用的。
三、學(xué)生學(xué)習(xí)自我評價的內(nèi)容和方法
（一）知識掌握的自我評價
（二）學(xué)習(xí)動力的自我評價
（三）學(xué)習(xí)策略的自我評價 （四）學(xué)習(xí)能力的自我評價
學(xué)習(xí)能力的評價可從以下幾個方面進行：
1. 獲取信息的能力：包括感知能力、閱讀能力、搜集資料的能力等；
2. 加工、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力：包括記憶能力、思維能力、表達能力（口頭的、文字的）、動手操作能力、創(chuàng)造能力等；
3. 學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：包括確定學(xué)習(xí)目的、制定和調(diào)整學(xué)習(xí)計劃、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等；
4. 自我意識和自我超越的能力。
自我評價的方法靈活多樣，可定性分析與定量分析相結(jié)合；診斷性評價、形成性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合：絕對評價、相對評價與個體內(nèi)差異評價相結(jié)合；還可采取寫自我鑒定、寫日記、寫讀書筆記、同學(xué)間相互提問、自我獎懲等方法。當(dāng)然，自我評價最好能與他人評價結(jié)合起來，因為他人評價（如教師的指導(dǎo)性評價、同學(xué)間鑒定性評價）客觀性較強，比較能反映學(xué)生學(xué)習(xí)的實際狀況，還能促進學(xué)生自我評價能力的形成；而自我評價由于缺乏外界參照體系，不便進行橫向比較，主觀性強，容易出現(xiàn)評價們高或偏低的趨向，甚至報喜不報憂的情況。但如果引導(dǎo)得當(dāng)，評價者態(tài)度端正，自評也可能獲得比外部評價更準確的結(jié)果?？傊晕以u價的方法是多種多樣的，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身的特點，結(jié)合外部的要求來選擇合適的評價方法，提高自我評價的效果。
四、學(xué)生學(xué)習(xí)自我評價能力的培養(yǎng)
學(xué)生學(xué)習(xí)自我評價能力的培養(yǎng)可從以下幾個方面進行：
（一）教師為學(xué)生樹立良好的評價榜樣
自我評價往往以他人評價作為重要參照。教師的評價活動是培養(yǎng)學(xué)生自我評價和自我控制能力的基礎(chǔ)。學(xué)生通過教師的評價活動掌握一定的評價標準和運用標準的方式方法，掌握評價結(jié)論的表述方式并積累評價經(jīng)驗。因而，教師的評價應(yīng)為學(xué)生樹立榜樣。譬如教師對課文的評析、對一個問題或一節(jié)課的總結(jié)性評價、對學(xué)生的評價等，應(yīng)做到全面、客觀，重點突出，觀點正確、鮮明、深刻，語言簡潔、準確、有條理，使學(xué)生從評價角度、評價方法、評價觀點、評價依據(jù)、評價語言幾個方面學(xué)有所獲。同時，教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生對所學(xué)內(nèi)容，積極進行梳理評價，檢查作業(yè)、試卷，同學(xué)之間進行相互評價。
教師在引導(dǎo)學(xué)生自我評價時應(yīng)注意以下幾個問題：1.幫助學(xué)生正確認識自我。古希臘哲學(xué)家泰勒斯在回答“什么事情最難辦”時說：“了解自己。”由于人處在特定的環(huán)境中，對自我的認識在很人程度上受環(huán)境的制約，因而人們對自我的認識也就存在局限性。心理學(xué)上有個“約·哈利之窗”，為他人了解自我提供了一個行之有效的方法。該方法把自己的一切特性分成四部分，然后讓人們逐個部分分析，最后得出一個全面的“自我”來。（見下表）
約·哈利之窗
自 己
他人 已 知 未 知
已知 自己和他人都了解的部分 自己不清楚但他人了解的部分
未知 自己了解但他人沒注意的部分 自己和他人都不了解的部分
學(xué)生通過對約·哈利之窗冷靜地分析一下，使自己對自己有個較為準確的認識，才能進行正確地自我評價。
2.幫助學(xué)生正確對待自我。幫助學(xué)生實事求是對自己作出恰如其分的評價。不要過高或過低評價自已。正確對待已取得的成績，不要自我陶醉，停滯不前。“尺有所短，寸有所長。”每個人都有自己的長處和短處。應(yīng)從內(nèi)心里接納自己，鼓勵自己，給自己一個準確的定位，確立自尊心和自信心。
（二）正確把握自我與他人的比較
學(xué)習(xí)者可從自我與他人的比較中了解自己、評價自己。例如在課堂學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)者應(yīng)有意識地對教師的講析、同學(xué)的發(fā)言從評價角度、評價方法、評價觀點、評價依據(jù)等方面作一番對照，看看別人在哪一點上比自己站得高、看得遠、講得透，看看自己有沒有獨到的見解。
（三）確定適合自己的學(xué)習(xí)目標
學(xué)習(xí)者應(yīng)學(xué)會根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)的要求，確定適合自己的學(xué)習(xí)目標。所確定的學(xué)習(xí)目標最好是近期的、具體明確的、能夠完成的，以便于目標的實現(xiàn)。而且，學(xué)習(xí)者應(yīng)確定恰當(dāng)?shù)淖晕移谕怠?/p>
（四）注重對學(xué)習(xí)過程進行小結(jié)與總結(jié)
古人說：吾日三省吾身，就是經(jīng)常檢查自己的思想、言行，學(xué)習(xí)者應(yīng)通過自己檢查作業(yè)、分析考試情況、回顧自己的學(xué)習(xí)過程、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)等，認識自己的學(xué)習(xí)情況，實事求是地、科學(xué)地分析評價自己，逐步養(yǎng)成自我評價的習(xí)慣。例如，學(xué)習(xí)者完成作業(yè)后自己檢查作業(yè)，找出錯誤并加以訂正；同時作自我評價，談?wù)劃M意什么，不滿意什么，為什么。此外，通過自我分析，確定自己在最近階段自我完善的計劃、任務(wù)和目標。
（五）建立個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成績的學(xué)習(xí)檔案
學(xué)習(xí)者可將被評過的作業(yè)、試卷，他人的建議，個人的感受以及自我評定的陳述累積起來，建立學(xué)習(xí)檔案。還可自己備制錯題集，自我修正，找出缺點所在，避免再犯同樣的或類似的錯誤。通過定期的回顧，可以看到自己有待努力的不足之處，發(fā)展自我評價能力。
（六）進行正確的歸因
學(xué)習(xí)者完成某項學(xué)習(xí)任務(wù)后，往往要對學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)結(jié)果（成功或失?。┑脑蜻M行解釋，這就是歸因。而學(xué)習(xí)者的歸因方式會影響其后續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)行為（見下表）。
學(xué)習(xí)類型 歸 因 影 響
成績好 成績差 學(xué)習(xí)行為 自尊心自信心
追求成功 能力努力 努力不夠 更加努力 增強
避免失敗 任務(wù)難度低機遇好 能力差 碰運氣 減弱
那種怨天尤人（把失敗原因歸之于客觀因素）、自暴自棄（認為自己能力差，無論怎樣努力都無濟于事）的態(tài)度都是不可取的。學(xué)習(xí)者應(yīng)客觀分析影響成敗的原因，學(xué)會先從自己內(nèi)部找原因，并盡量找自己可以控制的原因。
【關(guān)鍵詞】多媒體作品制作教學(xué)方式
Abstract:LearningActivitiesarenotapureprocesstoattainknowledgeinagood-designedandteacher-centeredenvironment.Theefficiencywillriseifthestudentsshowgreatinterestsinlearningandareactuallyparticipateineachlearningactivity.ThispaperdiscusseshowtheteachersandstudentsinSouthChinaNormalUniversitycarryoutanewlearning-teachingprogrammetoexploreamultimedia-authormodelforlearningandteachingbymakingfulluseofresourcesininformationage.
Keywords:multimedia-authormodellearningandteaching
學(xué)習(xí)理論家認為，學(xué)習(xí)活動不是在一個設(shè)計好的、以教師為中心的環(huán)境里獲取信息的過程，當(dāng)學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣，當(dāng)他們切實參與了各項學(xué)習(xí)活動時，他們的學(xué)習(xí)效率就會有很大提高。但是，現(xiàn)在許多課程都只側(cè)重于傳輸知識，不注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。教師預(yù)先決定好所有或大部分教學(xué)內(nèi)容，做好教學(xué)計劃，然后按計劃在一定時間內(nèi)教完一定的內(nèi)容。盡管有的教師也利用一些新的教學(xué)媒體，采用新的教學(xué)方式如實驗操作、小組工作或課堂活動等來進行教學(xué)，但是這些新媒體和新方式也只是用于加強教師講課的內(nèi)容或強化問題的答案。技術(shù)在這里僅僅只是說教式教學(xué)的補充，并沒有充分發(fā)揮其巨大的作用。
多少年來，尋找新的傳授知識和組織學(xué)習(xí)方式的道路上一直充滿困難和挑戰(zhàn)。許多教育研究者和理論家認為，教學(xué)法（包括教師怎樣利用技術(shù)進行教學(xué)）不僅僅只是純粹地傳輸信息。通常，單純傳輸信息的教學(xué)方式是不會考慮學(xué)生的知識背景、興趣愛好、學(xué)習(xí)目標和學(xué)習(xí)方法。學(xué)生只有被動地接受老師給予的信息，根本沒有自主選擇的權(quán)利。這就使得學(xué)生過于迷信書本知識而不會主動應(yīng)用已有知識進行探索與創(chuàng)新。
建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認為學(xué)生在剛?cè)雽W(xué)時，就有一定的差異--學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)目標（有的可能與老師規(guī)定的相符，有的可能相差甚遠）、知識背景、生活經(jīng)驗、資質(zhì)和學(xué)習(xí)態(tài)度等各不相同。同時，他們還認為學(xué)習(xí)是一個動態(tài)的過程，這一過程要求學(xué)生在教師的正確引導(dǎo)下，通過自主學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)，創(chuàng)造出學(xué)習(xí)作品，建構(gòu)知識概念。
在這樣的大背景下，我們在高校本科生中進行了基于多媒體學(xué)習(xí)作品制作的教學(xué)方式探索。本文主要介紹我們在這一探索過程中所做的各種工作和記錄的一些資料，并分析了以學(xué)生作為多媒體作品設(shè)計者和制作者的新型教學(xué)方式的優(yōu)點與不足，初步明確了教師和學(xué)生在信息化的教學(xué)環(huán)境下各自的角色和作用。
一、課程簡介
我們開設(shè)的這門課程初步定名為"學(xué)習(xí)理論與實踐"，對象為高校所有本科生；開課形式為選修課，時間為一個學(xué)期，每周四節(jié)課；以施良方著的《學(xué)習(xí)論》、林崇德主編的《當(dāng)代心理學(xué)習(xí)叢書》等為參考教材。該課程已經(jīng)開展了三次教學(xué)：99年上下學(xué)期各一次，2000年上學(xué)期一次。
這門課程的教學(xué)目標定位是：講授學(xué)習(xí)論的知識、方法；通過半年的學(xué)習(xí)，使每個學(xué)生認識和反思自己從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與習(xí)慣；克服學(xué)習(xí)的障礙，激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)造性，提高每個學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和效率；尤其要使選修這門課程的學(xué)生學(xué)會自主學(xué)習(xí)；學(xué)會與不同專業(yè)背景的人在交流與協(xié)作中學(xué)習(xí)；學(xué)會運用現(xiàn)代信息技術(shù)高效地學(xué)習(xí)；學(xué)會在研究和創(chuàng)造中學(xué)習(xí)。
該課程的教學(xué)評價指標是：（1）對學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的興趣、熱情和參與程度的評價；（2）對學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的成果、收獲與發(fā)展的評價，尤其要評價學(xué)生學(xué)習(xí)行為的改變與創(chuàng)造性學(xué)習(xí)能力的發(fā)展；（3）對一系列教學(xué)文件和教學(xué)資源建設(shè)與發(fā)展的評價；（4）對教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)成果的評價；（5）對信息化環(huán)境下學(xué)習(xí)、課程、教學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果的評價。
二、研究引導(dǎo)
當(dāng)今教育存在的一個很奇怪的現(xiàn)象，就是學(xué)生不會學(xué)習(xí)。大學(xué)生雖然經(jīng)過了十多年的學(xué)習(xí)，但還是不會學(xué)習(xí)。而在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，以多媒體和國際互連網(wǎng)為代表的信息技術(shù)，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學(xué)習(xí)方式。怎樣讓大學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)？如何探索一條適合信息社會大學(xué)本科生的教育和學(xué)習(xí)模式？本著這樣的初衷，我們開始了研究工作。
在研究的過程中，我們又發(fā)現(xiàn)了一些問題，歸納如下：學(xué)生對真正意義的學(xué)習(xí)概念了解多少？學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中學(xué)到了什么？他們在學(xué)期末完成的作業(yè)揭示了他們真正的學(xué)習(xí)情況嗎？學(xué)生需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)？在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生最滿意的是什么？在教學(xué)過程中，教師應(yīng)該起什么作用（例如教師要花多少時間給學(xué)生講課，何時給學(xué)生提供所需信息，怎樣給學(xué)生個別輔導(dǎo)，何時與學(xué)生開展討論等）？這種學(xué)生作為多媒體設(shè)計者和制作者的教學(xué)與學(xué)習(xí)方式的優(yōu)、缺點是什么？還應(yīng)該在哪些方面有所突破？這些問題引導(dǎo)著我們不斷進行研究。
三、教學(xué)研究過程
（一）研究步驟
1.專題設(shè)定
我們經(jīng)過協(xié)商討論，并參考了學(xué)生的意見，把這門課分為六個專題，分別是：
（1）步入信息時代的學(xué)習(xí)革命
（2）什么是學(xué)習(xí)？
（3）學(xué)習(xí)活動的結(jié)構(gòu)和規(guī)律
（4）學(xué)習(xí)類型與學(xué)習(xí)者的個性差異
（5）學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)策略
（6）學(xué)習(xí)評價與學(xué)習(xí)效率
2.學(xué)生自主學(xué)習(xí)與協(xié)作學(xué)習(xí)
學(xué)生自由分配組合，選擇自己感興趣的專題，組成專題研究小組，開始進入技術(shù)學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)。這一階段為期兩周，主要學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)知識、Word、Excel等基本文字與表格處理軟件以及FrontPage、Dreamweaver、Flash等網(wǎng)頁制作軟件。我們先集中給學(xué)生上一次技術(shù)課，介紹這些網(wǎng)頁制作軟件的使用方法，其余的時間全部交給學(xué)生，讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)。由于學(xué)生水平不一，學(xué)習(xí)進展差異較大。但每個組學(xué)習(xí)積極性都非常高，計算機操作熟練的學(xué)生自告奮勇教那些技術(shù)不好的學(xué)生學(xué)習(xí)電腦操作和軟件使用方法。自主學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)的精神在這門課中得到了充分的體現(xiàn)。
從第五周開始，各專題研究小組開始進行第三階段--理論學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)。這一階段為期六周。學(xué)生在這一階段開始閱讀我們給他們推薦的相關(guān)學(xué)習(xí)理論書籍，深入分析各派學(xué)習(xí)理論，做好學(xué)習(xí)筆記，把自己的觀點和收獲添加到個人學(xué)習(xí)網(wǎng)頁中去，豐富個人的學(xué)習(xí)作品。第十一周后，學(xué)生開始了本課程與各專業(yè)整合研究階段。選修這門課的學(xué)生以系為單位，組成專業(yè)研究小組，根據(jù)本系的特征，結(jié)合我們這門課程，進行研究，并創(chuàng)作出各專業(yè)小組的作品--學(xué)習(xí)網(wǎng)頁、錄像、專業(yè)論文等。這一階段我們規(guī)定為七個星期。在第三和第四階段，我們采取教師引導(dǎo)，學(xué)生自學(xué)、自教的方式。各專題或?qū)I(yè)研究小組的學(xué)生認真閱讀我們推薦的書和資料，記下學(xué)習(xí)感受，備好本專題或?qū)I(yè)的課，然后給其他學(xué)生上課，介紹他們的研究情況。教師參與各專題小組的備課活動，不定期和學(xué)生開展討論，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究進展情況。第四階段的學(xué)習(xí)完成后，教師對這門課程以及學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究做出評價和總結(jié)，并評選出優(yōu)秀學(xué)習(xí)作品。
（二）研究數(shù)據(jù)的收集
在教學(xué)的過程中，我們通過不定期與學(xué)生進行討論，每周參與學(xué)生備課等方式，獲取了大量有用的信息。例如在討論時，學(xué)生會訴說近期有了哪些收獲，在哪些方面還弄不明白，或教師應(yīng)該在哪些方面多給學(xué)生指導(dǎo)或幫助等；在與學(xué)生共同備課時，學(xué)生會積極告訴我們他們在專題研究中碰到的一系列問題（例如找到了哪些新穎的信息；運用哪些媒介來講課才能更好地表述自己的觀點；怎樣去搜集與自己主題有關(guān)的信息并對這些信息進行處理；利用哪些技術(shù)手法來創(chuàng)作自己的作品等）。
我們對學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的各種反饋信息、提出的各種問題以及學(xué)習(xí)進展情況等都做好了記錄，并針對學(xué)生的特點采取相應(yīng)的措施。每次指導(dǎo)老師與各專題組的學(xué)生備課時，會給他們提供一些有用的信息并建議他們使用哪種新穎而有效的講課形式。教師通過與學(xué)生開展討論、對學(xué)生進行訪談，獲得了更多的信息。我們與學(xué)生討論時，提供了以下幾個問題供他們參考：1)是否已經(jīng)非常明確本專題的目標？2)引用的例子和觀點是否恰如其分地證明了自己的專題？3）對本專題的論述是否結(jié)構(gòu)清晰、語言流暢？4）自己學(xué)習(xí)作品中的圖片、表格、鏈接、配制的音樂、錄像是否與自己研究的專題一致？5）對這一專題的研究有什么創(chuàng)新和突破？
帶著這些問題，學(xué)生們認真地進行學(xué)習(xí)和研究，并把個人的想法和觀點添置到個人和小組的學(xué)習(xí)網(wǎng)頁中去，一步步完善個人和小組的學(xué)習(xí)網(wǎng)頁和其他學(xué)習(xí)作品。我對2000年上學(xué)期所有選修這門課的學(xué)生作了一次問卷調(diào)查，得到了下面的數(shù)據(jù)：
67.5%的學(xué)生懂得了真正學(xué)習(xí)的含義；75%的學(xué)生懂得了協(xié)作學(xué)習(xí)的重要性；100%的學(xué)生會使用FrontPage、Dreamweaver等網(wǎng)頁制作軟件和用PowerPoint來制作幻燈片；32.5%的學(xué)生知道如何運用價值標準來評價學(xué)習(xí)。
四、研究結(jié)果
1.學(xué)生的收獲
這門課程使學(xué)生懂得了自主學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)的含義、樹立了學(xué)好其它課程的信心。有一個一年級的本科生對我們這門課非常感興趣，但由于聽課名額的限制，她只好旁聽。她加入了第一專題組的學(xué)習(xí)與研究。但她以前從來沒有接觸過計算機，于是他們組一位計算機系的學(xué)生就主動幫助她學(xué)習(xí)。她學(xué)習(xí)積極性很高，進步非?？?。在自己的學(xué)習(xí)網(wǎng)頁里，她說"我懂得了自主學(xué)習(xí)的含義。我獨立完成我的學(xué)習(xí)網(wǎng)頁，這是我的第一張小板凳，雖然暫時不漂亮，但是隨著學(xué)習(xí)的深入和提高，將會有第二張、第三張……，而且會一張比一張漂亮、精彩"。那個計算機系的學(xué)生說道："通過教其他的同學(xué)，我也學(xué)到了很多知識，并且也知道了如何協(xié)調(diào)同學(xué)之間的關(guān)系，如何與同學(xué)進行協(xié)作學(xué)習(xí)。"各專題組的同學(xué)共同制作學(xué)習(xí)網(wǎng)頁，共同開展調(diào)查研究活動，共同備課、上課，這既培養(yǎng)了他們協(xié)作學(xué)習(xí)的能力和與他人共處的能力，也提高了個人在信息社會的學(xué)習(xí)與生存能力。
這門課程還培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力。在開始這門課的教學(xué)前，我們給學(xué)生觀看一些他人的作品，讓學(xué)生親身感受這種信息化的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而萌發(fā)創(chuàng)作自己學(xué)習(xí)作品的欲望。學(xué)生看后，學(xué)習(xí)積極性提高。有許多學(xué)生在自己的學(xué)習(xí)計劃中寫道："……完成個人主頁，注意質(zhì)量，做出一個有個性的個人主頁，在本專題的研究中有所創(chuàng)新。"有的學(xué)生直截了當(dāng)?shù)貙χ笇?dǎo)老師說，他們一定要在本專題的研究中超過前面的學(xué)生。于是，在這種動力的驅(qū)使下，他們認真鉆研理論書籍，積極通過Internet搜查資料，興趣盎然地進行專題研究。在進行小組集體講課時，各小組的學(xué)生爭先恐后，各出奇招。他們采用了說相聲式、演小品式、講故事型的講課方式。抽象的理論，深奧的道理，經(jīng)過這樣的形式傳輸出來，給人的感受完全不一樣，效果也就不同。通過小組共同備課和講課，每一位同學(xué)都在與他人交流中進行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。
2.教師的作用
在這門課的教學(xué)里，教師課堂上課時間少了很多，但教師的工作量卻沒有減少，相對來說可能有所增加。因為教師得融入這種學(xué)習(xí)環(huán)境，給學(xué)生正確指導(dǎo)，記錄好學(xué)生的學(xué)習(xí)進展情況并采取相應(yīng)措施來幫助學(xué)生有效學(xué)習(xí)。
教師在這門課的教學(xué)時間分配關(guān)系如下表所示：
講授信息化的學(xué)習(xí)環(huán)境（第一階段）教學(xué)生學(xué)習(xí)技術(shù)（第二階段）教學(xué)生理論，組織學(xué)生討論并與學(xué)生備課（第三階段）組織討論會，給學(xué)生提供信息（第四階段）課程評價與總結(jié)（第五階段）
第1-2周：4小時/周共計：8小時（11%）第3周：3小時第4周；1小時共計：4小時（6%）第5-10周：1.5小時/周共計：9小時（13%）第11-17周：0.5小時/周共計：3.5小時（5%）第18周：4小時共計：4小時（6%）
從上表可以看出：教師給學(xué)生進行課堂講課的時間約17%，組織學(xué)生討論，與學(xué)生共同備課的時間約占18%，其余的時間全是學(xué)生自學(xué)。教師不再象傳統(tǒng)教學(xué)那樣，是知識的灌輸者，說教人，而成為學(xué)習(xí)的組織者、協(xié)調(diào)者、導(dǎo)航者，是學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和學(xué)習(xí)伙伴。
總結(jié)
在世紀之交，美國教育學(xué)家杜威提出了學(xué)校教育應(yīng)該采取以學(xué)生為中心，以教師為指導(dǎo)者的方式來進行教學(xué)，以便達到教學(xué)目的與知識結(jié)構(gòu)的聯(lián)接。我們對"學(xué)習(xí)的理論與實踐"這門課程的研究，旨在探索出一條在信息化的學(xué)習(xí)環(huán)境里如何開展大學(xué)本科教與學(xué)的道路，從而使大學(xué)本科生獲得在信息化學(xué)習(xí)環(huán)境下的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，提高自己在新世紀的生存能力。
未來的教育該向何處發(fā)展？怎樣才能真正培養(yǎng)學(xué)生在信息時代的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力？這是一個很值得思考的問題。我們這門課程的研究只是一個開頭，借此拋磚引玉，形成一股信息化學(xué)習(xí)環(huán)境下學(xué)生學(xué)習(xí)能力與生存能力研究的浪潮，把對新世紀教與學(xué)的研究推上一個高峰。
論文摘要:快速提高新教師的教學(xué)水平，是學(xué)校和諧發(fā)展的重要保障，做好新教師的教學(xué)督導(dǎo)與評價工作，是高校教學(xué)督導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。通過對新教師入校的督導(dǎo)把關(guān)、崗前培訓(xùn)與上崗督導(dǎo)等方面的分析與探索，提出了提高新教師教學(xué)水平的教學(xué)督導(dǎo)方法與相應(yīng)的建議。
教學(xué)督導(dǎo)對教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控起著重要的作用，是高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系的重要組成部分，是教學(xué)和管理工作的重要環(huán)節(jié)。在新的歷史時期，高等學(xué)校應(yīng)緊緊圍繞提高教學(xué)質(zhì)量開展教學(xué)督導(dǎo)，通過對教學(xué)活動全過程進行監(jiān)督、檢查與評價，掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行分析與指導(dǎo)，從而不斷優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)管理水平和教學(xué)質(zhì)量。近年來，隨著高校(特別是地方院校)辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，每年人校的新教師數(shù)量不少，這些新教師大都是非師范專業(yè)畢業(yè)，沒有進行系統(tǒng)的教育實習(xí)，剛開始走上講臺時會出現(xiàn)各種困難。因此，加強新教師的教學(xué)督導(dǎo)工作，有利于增強新教師的責(zé)任感，提高他們的教學(xué)水平，也是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系的重要組成部分。筆者結(jié)合參加化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組的工作情況，談?wù)勅绾翁岣咝陆處熃虒W(xué)質(zhì)量與發(fā)展性教學(xué)督導(dǎo)的一些看法。
一、組織好新教師入校督導(dǎo)
學(xué)校和院系的教學(xué)督導(dǎo)組在每年的新教師引人工作中，要與人事處一同對新教師進行試教的督導(dǎo)工作，在試教中要進行一次隨時隨機督導(dǎo)和一次有一定時間準備的試教督導(dǎo)。在督導(dǎo)中要堅持原則，注意方法，貫徹落實學(xué)校各項引人新教師制度，對學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量負責(zé)，盡力處理好各方面的關(guān)系，為確保引人優(yōu)秀的新教師做貢獻。在引人新教師的教學(xué)督導(dǎo)組人員安排上，以二級院系的督導(dǎo)組成員為主，學(xué)校分派校級督導(dǎo)專家為輔，與人事處和院系領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)委員會成員共同把關(guān)，嚴格控制好新教師的人校標準，為引人高水平的新教師，順利做好今后的教學(xué)督導(dǎo)和保證學(xué)校高水平的教學(xué)打下堅實的基礎(chǔ)。
二、做好新教師上崗培訓(xùn)督導(dǎo)
目前，廣東省大部分地方院校新教師的上崗培訓(xùn)只是完成廣東省組織的教師資格證培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對非師范專業(yè)的新教師來說，遠沒有達到合格上崗的要求。因此，完善學(xué)校新教師培訓(xùn)規(guī)劃，特別是采取切實有效的措施，建立新教師上崗培訓(xùn)的發(fā)展機制，在新教師到校后的暑假把他們組織起來，靈活多樣的進行崗前培訓(xùn)，把教學(xué)督導(dǎo)全過程引人到師德培養(yǎng)、角色轉(zhuǎn)變(學(xué)生到教師的轉(zhuǎn)變)、備課、課件制作、上課等具體方面，努力做好新教師崗前培訓(xùn)的督導(dǎo)工作。要通過全面細致的培訓(xùn)使新教師初步了解教學(xué)技能的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和各種教學(xué)方法，全面了解所教專業(yè)的教學(xué)計劃及相關(guān)管理制度，掌握獲取相關(guān)教學(xué)文件和教學(xué)資源的基本方法，學(xué)會參與網(wǎng)上學(xué)習(xí)、討論，初步掌握理論與實驗教學(xué)等基本教學(xué)技能，使新教師培訓(xùn)取得良好的效果。
(一)發(fā)揮師范教育的優(yōu)勢，把教學(xué)基本技能訓(xùn)練引入新教師培訓(xùn)
利用師范教育的優(yōu)勢，督導(dǎo)組重點組織文理科優(yōu)秀教學(xué)法教師上教學(xué)技能訓(xùn)練課。指導(dǎo)新教師在講臺上如何做到儀表端莊，不穿奇裝異服，女教師不能穿無袖裝，男教師不能留長發(fā)等。重點是教學(xué)技能方面的培訓(xùn)，包括:如何嚴格控制用普通話講課，在教學(xué)中做到口齒清楚，講課把握好速度與語音及聲音的抑揚頓挫，授課的層次與邏輯條理分明;如何做到教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性與優(yōu)化組合，教學(xué)中如何做到備課充分，做好重點與難點的突破及課后的歸納與總結(jié);如何根據(jù)學(xué)生課堂的情緒反映調(diào)整教學(xué)方式，上課時如何避免平鋪直敘，增加感染力;如何加強師生互動與課堂活躍氛圍的培養(yǎng)，特別是如何把理論與實踐結(jié)合，防止照本宣科，發(fā)揮教學(xué)激情。學(xué)期授課計劃應(yīng)以2學(xué)時為一單元，內(nèi)容應(yīng)該寫到章、節(jié)和一級標題等方面重點進行培訓(xùn)。教案書寫規(guī)范，小結(jié)與反思，布置作業(yè)，粉筆字的書寫規(guī)范，版書的設(shè)計等方面要認真培訓(xùn)。
培訓(xùn)時要求所有新教師在第一次上課時，都要對學(xué)生所學(xué)專業(yè)和課程情況進行大體說明，包括專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)實施方案、課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、網(wǎng)上資源介紹等，便于學(xué)生制定個人學(xué)習(xí)計劃、選課和進人課程學(xué)習(xí)，并且向?qū)W生公布電子郵箱，便于和學(xué)生進行有效溝通。所有這些方面均在學(xué)校督導(dǎo)組的計劃安排下，由優(yōu)秀教學(xué)法教師集中對新教師進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，全面提高新教師的基本教學(xué)技能。
(二)發(fā)揮電教設(shè)備的優(yōu)勢，把微格教學(xué)引入新教師培訓(xùn)
微格教學(xué)技能是指在課堂教學(xué)過程中，教師為了提高師范生的教學(xué)水平，運用與教學(xué)有關(guān)的知識和經(jīng)驗，有意識、有目的地訓(xùn)練過程，它對改變教師教學(xué)行為有重要作用，符合控制論的原理。微格教學(xué)能使被培訓(xùn)的新教師對照訓(xùn)練目標，客觀地分析和調(diào)整自己、有效地控制自己的教學(xué)行為，從而盡快達到提高教學(xué)技能的培訓(xùn)目的。微格教學(xué)有大量書面與音像資料的存貯，為教學(xué)理論的探討、教學(xué)技能的訓(xùn)練、教學(xué)能力的培養(yǎng)和提高，提供了豐富的可借鑒的第一手資料，同時也為教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)評價和檢查、教學(xué)檔案的建立提供了極大的方便。微格教學(xué)在高等師范院校培養(yǎng)師范生教學(xué)技能方面，在推進教學(xué)的現(xiàn)代化進程方面，都發(fā)揮了重要的作用。新教師只要進行幾個階段的分類技能訓(xùn)練和綜合訓(xùn)練，就能掌握教學(xué)技能，加上多媒體電教設(shè)備在微格教學(xué)中的運用，使教師更新了教育觀念，現(xiàn)代教學(xué)手段的引進，起到了強化技能訓(xùn)練的作用。學(xué)校督導(dǎo)組要做好計劃，認真組織新教師的微格教學(xué)技能訓(xùn)練，創(chuàng)造性的把微格教學(xué)引人新教師培訓(xùn)工作中，認真實踐，不懈探索與提高，在培養(yǎng)和訓(xùn)練新教師的教學(xué)技能方面，發(fā)揮更大的作用。
(三)發(fā)揮教學(xué)名師與教壇新秀的優(yōu)勢，把示范教學(xué)引入新教師培訓(xùn)
充分發(fā)揮各個院系的教學(xué)名師在教學(xué)中的優(yōu)勢，把教學(xué)名師的示范教學(xué)引人新教師培訓(xùn)中，組織教學(xué)名師給新教師上培訓(xùn)課。精選學(xué)校近年的教壇新秀主講示范課，特別是把他們近年在教學(xué)成長的過程向新教師進行介紹，引起新教師的共鳴，并邀請學(xué)校督導(dǎo)組的專家進行現(xiàn)場點評，充分挖掘教學(xué)名師與教壇新秀的教學(xué)優(yōu)勢與示范效應(yīng)，同時也提出一些中肯的、有價值的建議，使新教師獲益匪淺，達到交流與學(xué)習(xí)的預(yù)期培訓(xùn)目的，并通過督導(dǎo)專家對教學(xué)方法與教學(xué)技巧等方面全面進行點評來提高新教師的教學(xué)水平，這種示范教學(xué)式的培訓(xùn)，是一種很好的新教師教學(xué)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新。在整個示范教學(xué)培訓(xùn)過程中，教學(xué)督導(dǎo)組的成員要完全到位，與各院系的教學(xué)名師與教壇新秀相互配合，共同把培訓(xùn)的督導(dǎo)工作做好。
(四)發(fā)揮精品課程的優(yōu)勢，把優(yōu)秀課件引入新教師培訓(xùn)
近年來，學(xué)校在提高教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)涵上取得了新的突破，表現(xiàn)在精品課程的建設(shè)上加大了投人，已有一大批校級和院級精品課程，如何充分發(fā)揮這些精品課程的優(yōu)勢來提高新教師的教學(xué)水平值得認真研究。精品課程集教學(xué)名師、優(yōu)秀教學(xué)團隊、師德建設(shè)、多媒體課件制作等為一體，充分體現(xiàn)了課程教學(xué)的精華，是新教師學(xué)習(xí)的最好教材。在新教師培訓(xùn)中，教學(xué)督導(dǎo)專家應(yīng)該認真組織新教師學(xué)習(xí)校級特別是省級精品課程，指導(dǎo)他們從主講教師的教學(xué)方法、教姿教態(tài)、語言與聲音、教學(xué)重點與難點的突破、多媒體課件的制作水平與制作方法等方面全面培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上增加現(xiàn)代教育技能的培訓(xùn)，使新教師能夠熟練使用計算機、網(wǎng)絡(luò)等多媒體手段進行教學(xué)。學(xué)校督導(dǎo)組應(yīng)組織電教老師對新教師進行培訓(xùn)，特別是在多媒體課件制作上，如何學(xué)會吸收精品課程的課件精華，如何用美學(xué)的觀點來克服純粹的文字表達及文字的編排等方面的問題，如何把圖片與動畫、主色調(diào)與輔助設(shè)計和背景有機結(jié)合，放映速度的控制與最佳教學(xué)效果的配合，如何制作優(yōu)秀的課件等方面進行重點培訓(xùn)。 (五)發(fā)揮優(yōu)秀實驗教師的優(yōu)勢，把實驗示范教學(xué)引入新教師培訓(xùn)
由于理工科教師的教學(xué)特殊性，在教學(xué)過程中幾乎每位教師都要充當(dāng)實驗教師，這就要求理工科的新教師必須學(xué)會如何進行實驗教學(xué)。對于實驗教學(xué)課，很多新老師認為相對比理論課容易些，但真正要把實驗課上好并非易事，它涉及到教師的理論教學(xué)和實驗教學(xué)水平，要在有限的時間內(nèi)把重點和難點及實驗?zāi)康?、要求、實驗步驟、實驗儀器的操作、注意事項等內(nèi)容全部分層次介紹好，還要讓學(xué)生聽懂并學(xué)會做好實驗，在學(xué)生實驗過程中還要求老師細心發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實驗操作中存在的問題并及時指正。因此，對于理工科的新教師上崗培訓(xùn)，一定要發(fā)揮各個院系優(yōu)秀實驗教師的教學(xué)優(yōu)勢，由學(xué)校或院系督導(dǎo)組統(tǒng)一安排，把實驗示范教學(xué)引人到新教師培訓(xùn)中通過實驗教學(xué)示范課、看實驗教學(xué)錄像、與優(yōu)秀實驗教師交談或一起備課等形式，來提高理工科新教師的實驗教學(xué)水平。
三、處理好新教師上課督導(dǎo)
(一)充分發(fā)揮各教研室對新教師的教學(xué)督導(dǎo)
目前，一些高校的教研室沒有得到充分利月，教研室沒有很好的集體備課和認真研究教學(xué)內(nèi)容，對新教師的教育與培養(yǎng)不夠深人，這樣不利于新教師教學(xué)水平的提高，更不利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。今后，教研室要重點加強新教師的培養(yǎng)工作，可采用一幫一、一幫二、二幫一等傳幫帶方式，要求新教師要跟隨有經(jīng)驗的老教師聽課，共同批改作業(yè)等。教研室要組織新教師一起研究教學(xué)方法，改進過去沿用的教學(xué)方法，盡量做到講課生動有趣，課堂上不能照本宣科，積極采用啟發(fā)式、討論式等新的教學(xué)方法，共同進行教學(xué)新理念、新方法的研究。逐步克服新教師存在的知識面狹窄、教學(xué)環(huán)節(jié)不完整或安排不合理、上課無提問、在課堂教學(xué)過程中提問時間較長、新課授完無小結(jié)、無重點、無作業(yè)等現(xiàn)象[fsl。教研室要建立長效機制，制定詳細的新教師培養(yǎng)計劃，經(jīng)常不斷的對新教師進行培訓(xùn)，提高他們的教學(xué)水平，院系和學(xué)校的教學(xué)督導(dǎo)組也要隨時監(jiān)控和檢查教研室對新教師的培養(yǎng)工作。
(二)充分發(fā)揮二級院系對新教師的教學(xué)督導(dǎo)
院系的教學(xué)督導(dǎo)組大多把工作重點放在院系的教學(xué)督導(dǎo)上，特別是對日常教學(xué)工作的督導(dǎo)花了大量的時間，但對新教師的教學(xué)督導(dǎo)沒有充分發(fā)揮職能。院系的教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)對每位新的任課教師進行更多的督導(dǎo)，如第一次上課后，二級院系的督導(dǎo)組都要對他們進行聽課和學(xué)生滿意度問卷調(diào)查，聽課過程中，兼顧教風(fēng)、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查。在教學(xué)督導(dǎo)過程中，還要發(fā)揮督導(dǎo)組專家的權(quán)威性。權(quán)威性絕不是以勢壓人，不講道理，不是要對被督導(dǎo)的新教師產(chǎn)生威懾力，而是表現(xiàn)在對教學(xué)工作“敢看、敢說、敢評”，并且“看的真、說的準、評的對”。要讓新教師心服口服，在教學(xué)督導(dǎo)過程中要積極發(fā)現(xiàn)新教師教學(xué)中的閃光點，鼓勵他們，讓他們有信心成為一名優(yōu)秀的高校教師閉。新教師通過課后與督導(dǎo)專家對教材進行相互切磋與探討，有利于提高他們的教學(xué)水平，在相互交流中，聯(lián)絡(luò)感情，增進督導(dǎo)專家與新教師之間的友誼，促進教風(fēng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。
(三)合理分配學(xué)校督導(dǎo)組專家，優(yōu)化對新教師的教學(xué)督導(dǎo)
由于學(xué)校督導(dǎo)組工作多，每年的督導(dǎo)工作任務(wù)重，往往造成對新教師的教學(xué)督導(dǎo)不夠，因此，學(xué)校督導(dǎo)組專家成員之間要合理分配時間，對各院系的新教師進行包干制督導(dǎo)。在教學(xué)督導(dǎo)過程中，督導(dǎo)組專家要正確處理好與二級院系對新教師的督導(dǎo)關(guān)系，對新教師教學(xué)中存在的各種問題，都要給予熱情指導(dǎo)，對教學(xué)工作中出現(xiàn)的困難，要積極幫助協(xié)調(diào)解決，要及時與教師交換意見，交流看法，提出有益的建議。對新教師的點滴進步，要給予充分的肯定，實事求是地對教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果進行客觀分析與評價，幫助新教師不斷提高素質(zhì)和教學(xué)水平，調(diào)動廣大新教師對教學(xué)工作的積極性和創(chuàng)造性。新教師在與教學(xué)督導(dǎo)專家反饋交流后，都希望在以后的教學(xué)中得到進一步的指導(dǎo)，所以，督導(dǎo)專家要對新教師進行檔案式教學(xué)督導(dǎo)管理、
(四)教學(xué)督導(dǎo)中充分認識對新教師的督導(dǎo)
在學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系的建設(shè)中，學(xué)校的督導(dǎo)工作既有質(zhì)量水平的保障作用，又有促使質(zhì)量提高的建設(shè)作用。因此，在教學(xué)督導(dǎo)工作中，要做到既督又導(dǎo)，平等相待，督要切實做到督教、督學(xué)、督管，同時也要導(dǎo)教、導(dǎo)學(xué)、導(dǎo)管。要嚴于督，精于導(dǎo)，特別是對新教師的督導(dǎo)工作，重點應(yīng)放在導(dǎo)上，好的導(dǎo)是被新教師歡迎的核心因素。在督導(dǎo)過程中還要做到和諧督導(dǎo)，因為和諧督導(dǎo)能促進督導(dǎo)工作的提高，能促使督導(dǎo)專家與新教師、學(xué)生關(guān)系的和諧，促進督導(dǎo)與被督導(dǎo)者相互尊重、相互理解、相互提高。在教學(xué)督導(dǎo)工作中，督導(dǎo)組專家還要堅持公平、公正、公開的原則，強化為教學(xué)服務(wù)的意識。