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職稱晉升工作總結(jié)

時(shí)間:2023-02-10 23:08:51

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職稱晉升工作總結(jié)

第1篇

(xx年x月xx日)

同志們:

這次會(huì)議是黨工委、辦事處研究決定召開的,主要是貫徹落實(shí)市委、市政府,區(qū)委、區(qū)政府召開的關(guān)于泰城環(huán)境綜合整治暨爭創(chuàng)省級文明城市動(dòng)員會(huì)議精神,動(dòng)員全街道上下和廣大干部群眾,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施,確保實(shí)現(xiàn)環(huán)境明顯改善、爭創(chuàng)省級文明城市工作先進(jìn)區(qū)的奮斗目標(biāo)。

參加會(huì)議的有:各村(社區(qū))支部書記、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)中層正職干部。

今天的會(huì)議有三項(xiàng)議程:

一是請黨工委委員、辦事處副主任xx同志宣讀《xx街道城區(qū)綜合整治實(shí)施方案》;

二是請黨工委副書記、紀(jì)工委書記xx同志傳達(dá)《xx街道迎接全區(qū)爭創(chuàng)省級創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)區(qū)測評實(shí)施方案》;

三是請黨工委書記xx講話。

下面,會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng),請黨工委委員、辦事處副主任xx同志宣讀《xx街道城區(qū)綜合整治實(shí)施方案》;

                       

下面,會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng),請黨工委副書記、紀(jì)工委書記xx同志傳達(dá)《xx街道迎接全區(qū)爭創(chuàng)省級創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)區(qū)測評實(shí)施方案》;

下面,請周書記講話,大家歡迎。

                       

剛才,xx同志傳達(dá)了《xx街道城區(qū)綜合整治實(shí)施方案》,xx同志傳達(dá)了《xx街道迎接全區(qū)爭創(chuàng)省級創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)區(qū)測評實(shí)施方案》,xx對街道的城區(qū)綜合整治暨爭創(chuàng)省級創(chuàng)建文明城市工作作了重要講話。xx的講話闡述了綜合整治和爭創(chuàng)工作的重要意義,對綜合整治工作進(jìn)行了再動(dòng)員、再部署;對做好創(chuàng)建文明城區(qū)工作提出了明確要求。xx的講話,思想性、針對性、操作性都很強(qiáng),是扎實(shí)開展好綜合整治和爭創(chuàng)工作,推動(dòng)全街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展的基本遵循和重要指導(dǎo)。各村(社區(qū))、各部門要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)周書記講話精神,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我就會(huì)議精神的貫徹問題再強(qiáng)調(diào)四點(diǎn):

一要迅速傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。各村(社區(qū))、各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這次會(huì)議精神,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹周書記的講話精神。要通過學(xué)習(xí)重點(diǎn)解決好思想認(rèn)識(shí)問題,把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府和黨工委、辦事處的決策部署上來,把綜合整治和爭創(chuàng)工作作為當(dāng)前的政治任務(wù)和刻不容緩的中心工作,采取切實(shí)有效的措施,確保綜合整治和爭創(chuàng)省級創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)區(qū)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二要立即行動(dòng)起來。xx對于搞好綜合整治、創(chuàng)建文明城市,責(zé)無旁貸,義不容辭。各村(社區(qū))、各部門要不推不拖,不等不靠,積極主動(dòng)開展工作。要嚴(yán)格按照“三化”要求,在拉網(wǎng)式排查的基礎(chǔ)上制定詳細(xì)的實(shí)施方案和具體的形象進(jìn)度,進(jìn)一步分解細(xì)化任務(wù),層層落實(shí)責(zé)任,拉網(wǎng)排查的情況認(rèn)真歸分類整理后,于6月20日前報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三要突出工作重點(diǎn)。省市文明委7月初就要來市、區(qū)檢查驗(yàn)收創(chuàng)建文明城市、文明城區(qū)工作。在這個(gè)關(guān)鍵階段,我們要進(jìn)一步突出工作重點(diǎn),找準(zhǔn)主攻方向和突破口,攻堅(jiān)克難,努力在軟件和硬件兩個(gè)方面的完善提升上下功夫。各村(社區(qū))、各部門都要在對照標(biāo)準(zhǔn)、搞好排查的基礎(chǔ)上,在綜合整治和爭創(chuàng)實(shí)施方案中突出重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)、追求精品。

四要搞好督查調(diào)度。領(lǐng)導(dǎo)小組和街道督察辦要進(jìn)一步強(qiáng)化督查調(diào)度力度,對綜合整治和爭創(chuàng)工作情況,按照形象進(jìn)度實(shí)行日通報(bào)制度,采取定期督查和不定期巡查相結(jié)合的辦法,一個(gè)方面一個(gè)方面地督導(dǎo),一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地檢查,特別是對督辦整改的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,要緊抓不放,一抓到底。各村(社區(qū))、各部門要繼續(xù)解放思想,強(qiáng)化中心意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),齊抓共管,形成合力,努力實(shí)現(xiàn)綜合整治和爭創(chuàng)工作的雙豐收。

同時(shí),要嚴(yán)格按照xx書記的要求,貫徹落實(shí)好全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神,統(tǒng)籌兼顧,做好當(dāng)前的各項(xiàng)工作。

第2篇

為了正確、科學(xué)地評價(jià)全系統(tǒng)干部職工一年來的工作實(shí)績,我們嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人社局和局黨組的統(tǒng)一部署做好年度考核的組織實(shí)施工作,對全系統(tǒng)341名干部職工進(jìn)行年度考核,為促進(jìn)我局各項(xiàng)工作的落實(shí)和為干部聘任、晉升提供了相關(guān)依據(jù)。

1、及時(shí)為9名職工辦理了退休手續(xù);

2、完成了我局3名機(jī)關(guān)人員的級別晉升及22名工作人員的兩年一次晉檔和津貼變動(dòng)工作;完成了354名事業(yè)單位工作人員的工資晉級及津貼變動(dòng)工作;完成了本系統(tǒng)36名退休人員的津貼變動(dòng)工作。

1、完成了本系統(tǒng)11名職工職稱評審申報(bào)及組卷工作。

2、完成了本系統(tǒng)31名職工工人等級考試申報(bào)及組卷工作。

3、完成了本系統(tǒng)15名同志二級建造師的報(bào)考工作。

1、完成了2014年全系統(tǒng)354名干部職工工資晉級表、及2013年年度考核表的入檔工作。

2、 完成了2013年度600多份檔案的清查、整理、歸檔及組卷工作。

1、完成了測量隊(duì)法人證的網(wǎng)上年檢工作。

2、為本系統(tǒng)96名干部職工及時(shí)補(bǔ)錄檔案資料100余份。

3、及時(shí)對局機(jī)關(guān)及下屬各單位公益網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充與更新。

4、完成了我局341名機(jī)關(guān)及事業(yè)人員網(wǎng)上錄入基本信息的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、填報(bào)了縣編委、人勞局、組織部等各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表150余份。

在2015年工作中,人事股將繼續(xù)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),強(qiáng)化大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上,對照存在不足,認(rèn)真整改提高,不斷提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下:

一、做好2015年全系統(tǒng)工作人員的工資晉級、級別晉升工作。

二、進(jìn)一步加大考核力度,完善考核辦法,提高考核質(zhì)量。配合縣委組織部積極完成我局領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作;認(rèn)真做好各科(室)、各下屬單位工作人員的各項(xiàng)考核工作,為全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供有力保障。

三、完成2014年度各類檔案的整理歸檔工作。

第3篇

第一條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作,加強(qiáng)管理,提高質(zhì)量,保證申報(bào)推薦工作的有序進(jìn)行,依照上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作,要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公開、注重水平、突出實(shí)績、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章申報(bào)推薦范圍及條件

第四條申報(bào)推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是:

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

(三)具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí);

(四)符合國家和省制定的申報(bào)評審條件和有關(guān)政策規(guī)定;

(五)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

第六條專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者,不得申報(bào)推薦:

(一)受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員;

(二)出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上,至今未回單位工作的人員;

(三)病休一年以上,至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員;

(四)規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員;

(五)其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章申報(bào)推薦程序

第七條申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序:

(一)個(gè)人申請

專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級資格申報(bào)評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定,可自愿向本單位提出申請,經(jīng)單位人事職改部門審核,符合申報(bào)條件的,填寫《唐山市申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》(附件一),并做好各種申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作。

(二)建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組,申報(bào)推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成,一般應(yīng)不少于7人。申報(bào)推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦實(shí)施方案和申報(bào)人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負(fù)責(zé)處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

(三)制定《量化考核細(xì)則》

申報(bào)推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》?!都?xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),將平時(shí)考核與推薦考核結(jié)合起來,注重對專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責(zé)情況的考核。《細(xì)則》須經(jīng)單位職代會(huì)討論通過,并連同職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要報(bào)上級主管部門同意后,方可實(shí)施。

(三)公開述職

由申報(bào)推薦考核小組組織申報(bào)人員在本單位全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地闡述任職以來履行崗位職責(zé)情況,重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績。

(四)考核答辯

由申報(bào)推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報(bào)人員進(jìn)行考核答辯。

(五)群眾評議

由申報(bào)推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報(bào)人員進(jìn)行量化考核。

(六)量化賦分

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料,按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

(七)綜合排序

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員綜合量化賦分情況,對申報(bào)人員進(jìn)行排序。

(八)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報(bào)人選

由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報(bào)推薦考核小組提供的申報(bào)人員考核情況,按照申報(bào)推薦政策規(guī)定,本著公開、公平、合理、準(zhǔn)確的原則,在上級確定的申報(bào)數(shù)額內(nèi),集體研究確定上報(bào)人選。

第四章申報(bào)推薦公示

第八條各基層單位要公開申報(bào)推薦全過程,并嚴(yán)格按照《河北省申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》(冀職改辦字[2001]125號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。

(一)公示內(nèi)容:

1.申報(bào)條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》,事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額;

2.申請晉升人員名單;

3.量化賦分和綜合排序結(jié)果;

4.申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)、成果、業(yè)績、論文論著、工作總結(jié)等原始材料;

5.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報(bào)人員名單。

(二)公示要求:

1.公示時(shí)間一般為5——10天(公休日不計(jì)算在內(nèi));

2.公示地點(diǎn)要方便群眾,便于查閱、監(jiān)督;

3.設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作;

4.單位要在申報(bào)人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實(shí)填寫公示結(jié)果。

(三)公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,申報(bào)材料未經(jīng)公示的,一律不準(zhǔn)參評。公示期間,對群眾反映的問題,所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí),申報(bào)者的申報(bào)材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的,按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》(冀人發(fā)[2003]36號),取消當(dāng)年參評資格,兩年內(nèi)不允許申報(bào)評審。

第五章組卷及材料報(bào)送

第九條單位對經(jīng)公示后確定的上報(bào)人員提供的各類材料,要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷:

(一)申報(bào)材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報(bào)晉升《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》,高級一式三份、中級一式二份;

2.《唐山市申報(bào)評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份(附件二,用A4紙正反面打?。?;

3.各種證書、科研項(xiàng)目(成果)、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項(xiàng),順序如下:

⑴材料冊目錄;

⑵《申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》;

⑶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》;

⑷有效期內(nèi)的全國職稱外語(省古漢語)等級考試合格證書、全國或河北省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(古漢語)考試免試審批表》、《專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》(以上原件裝訂,復(fù)印件3份分別貼在評審表第8頁)。

⑸現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件;

⑹任現(xiàn)職以來所有年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件;

⑺現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件;

⑻畢業(yè)證書復(fù)印件(多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序);

⑼各種獎(jiǎng)勵(lì)證書原件;

⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術(shù)報(bào)告或教案原件(論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料);

⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(一般不少于2000字,報(bào)翻譯專業(yè)的用外文書寫)

⑿其他有關(guān)材料:

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續(xù)原件(調(diào)動(dòng)介紹信、工資套改表等);②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復(fù)印件(如會(huì)計(jì)證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等);③考評結(jié)合系列(如高級會(huì)計(jì)師、高級審計(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師等)的考試合格成績單;④《綜合排序表》;⑤其它有關(guān)證件(中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表)原件。

(二)申報(bào)材料要求

1.申報(bào)人必須如實(shí)填報(bào)基本情況,內(nèi)容真實(shí)有據(jù),不得弄虛作假。申報(bào)人、所在單位必須填寫《申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》,對申報(bào)材料真實(shí)可靠性做出保證,

2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復(fù)印件外,其余證件要裝訂原件。獎(jiǎng)勵(lì)證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯,證書芯紙張較小的,可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理,薄或數(shù)量少的可整本裝訂;厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前,非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。

3.申報(bào)材料中所有復(fù)印件,必須由所在單位和各級主管部門對照原件進(jìn)行審核。審核無誤后,屬縣(市)區(qū)的,由所在單位、主管部門、縣(市)區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章;屬市直單位的,由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中,同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況,視為申報(bào)程序無效,取消個(gè)人申報(bào)資格。

5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當(dāng),規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊后每頁須用打號機(jī)打印頁碼?!恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ姼郊澹┍仨毚蛴∩?,注明材料所在頁碼。

6.申報(bào)材料每人限裝一袋,材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋,有線繩可系,并填好《唐山市申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》(附件三),貼在申報(bào)材料袋封面上。

7.卷內(nèi)材料盡量打印生成,除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開紙正反面打印,按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外,其他申報(bào)材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)()“職稱評審”欄下載。

8.申報(bào)材料不合上述要求的,各級職改部門不予接收。

(三)報(bào)卷要求

1.各縣(市)區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時(shí)間集中統(tǒng)一上報(bào),個(gè)人報(bào)送材料的一律不予受理。

2.各縣(市)區(qū)職改辦、市直各主管部門在報(bào)卷時(shí),須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫:

⑴《唐山市高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報(bào)告表》(附件四);

⑵用河北省職稱申報(bào)評審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報(bào)人員名單》(附件七)一份;

⑶用河北省職稱申報(bào)評審管理軟件導(dǎo)出的申報(bào)人員數(shù)據(jù)庫。

第六章管理和監(jiān)督

第十條各級人事職改部門應(yīng)當(dāng)建立健全申報(bào)推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績成果等基本條件,核實(shí)學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、論著成果等材料的真實(shí)性,確保申報(bào)工作質(zhì)量。

第十一條群眾認(rèn)為本單位申報(bào)推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的,可以向業(yè)務(wù)主管部門、上級職改部門舉報(bào)。收到舉報(bào)的單位或部門應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

第4篇

為認(rèn)真貫徹**會(huì)精神,根據(jù)國家人事部人事工作"兩個(gè)調(diào)整"的要求,為改善農(nóng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,實(shí)施西部人才資源開發(fā),充分發(fā)揮各類人才的作用,更好地促進(jìn)我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展服務(wù),我們制定了《*市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作意見(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請遵照執(zhí)行。

一、農(nóng)技術(shù)人員職稱評審工作在我市是一項(xiàng)新工作,涉及面廣,政策性強(qiáng),任務(wù)重,各有關(guān)單位接此通知后,應(yīng)按照本通知的安排部署,根據(jù)"試行意見"中的條款,積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施評審工作。

二、農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審采取"先搞試點(diǎn),后全面推開"的方法步驟。*年為試點(diǎn)段,取得經(jīng)驗(yàn)后在全市逐步推開。

三、對確定評審的試點(diǎn)單位,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、周密安排、指定專人負(fù)責(zé)、收集資料、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、保質(zhì)保量、如期完成。

四、*年試點(diǎn)單位安排如下:

大通縣2-3個(gè)鄉(xiāng);湟中縣1-2個(gè)鄉(xiāng);城北區(qū)1個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),具體試點(diǎn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))由縣區(qū)根據(jù)實(shí)際情況自行確定后上報(bào)我局,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施試點(diǎn)工作。

實(shí)施時(shí)間步驟安排如下:

1、6-7月確定試點(diǎn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),學(xué)習(xí)文件,部署工作;

2、8-9月申報(bào)、審核材料;

3、10-11月組建評委會(huì)并實(shí)施評審工作;

4、12月總結(jié)、認(rèn)定評審結(jié)果、頒證。

五、申報(bào)所需的有關(guān)表格請和市職改辦聯(lián)系。

*市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組*市人事局

二0*年*月*日

抄報(bào):省人事廳、省職改辦,市委曲青山副書記,政府郭汝琢副市長。

抄送:本局各局長、各科室,市職改辦(6)、存檔。

*市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作意見(試行)

為認(rèn)真貫徹**會(huì)精神,根據(jù)國家農(nóng)業(yè)部、人事部有關(guān)文件規(guī)定及1997年12月全國人事廳局長會(huì)議精神,職稱工作要向多種所有制成份延伸,要把開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入人事工作。農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定是開發(fā)鄉(xiāng)土人才的一個(gè)重要組成部分。為了更好地做好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作,發(fā)揮和調(diào)動(dòng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的積極作用,逐步建立起一支生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、學(xué)在農(nóng)村、服務(wù)在農(nóng)村的農(nóng)民科技隊(duì)伍,促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,為科技興市、科技興農(nóng)服務(wù),現(xiàn)就我市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作提出如下試行意見:

一、評審范圍和對象

在我市農(nóng)村一線從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、經(jīng)營管理、農(nóng)村能源、水保水管、林業(yè)技術(shù)等行業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員符合本試行意見規(guī)定任職資格條件的可申報(bào)評審農(nóng)民技術(shù)職稱。(衛(wèi)生技術(shù)人員的職稱評審另行規(guī)定。)在農(nóng)業(yè)第一線工作而屬于國有、集體企事業(yè)單位的正式職工不得參加農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審。

農(nóng)民技術(shù)職稱初、中級職稱稱謂與社會(huì)評價(jià)相應(yīng)系列一致。根據(jù)農(nóng)民技術(shù)人員所從事技術(shù)工作的性質(zhì),在職稱后注明專業(yè)類別。

二、申報(bào)評審條件

農(nóng)民技術(shù)人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛社會(huì)主義祖國、遵守憲法和法律,熱愛農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)業(yè),帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富,積極鉆研現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù),勇于改革創(chuàng)新,努力為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。評審農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)稱職必須以工作實(shí)績、技術(shù)水平、解決實(shí)際問題的能力為主要依據(jù),同時(shí)考慮文化程度和專業(yè)工作資歷,各級職稱的任職條件是:

(一)對國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專院校畢業(yè)生任職資格的確認(rèn):中專畢業(yè),見習(xí)一年期滿,經(jīng)考核合格可聘任為"員"級職務(wù);大專畢業(yè),見習(xí)一年期滿,經(jīng)考核合格再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年,可聘任為"助師"級職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿經(jīng)考核合格可聘任為"助師"級職務(wù)。

(二)對相當(dāng)學(xué)歷的其他人員具備下列條件者,可評審農(nóng)民技術(shù)"員級"職務(wù):

1、具備中專以上學(xué)歷;獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書(即"綠色證書")者;初中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐二年、高中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐一年以上工作,且累計(jì)參加300學(xué)時(shí)以上系統(tǒng)的初等農(nóng)業(yè)(含林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)下同)技術(shù)教育取得結(jié)業(yè)證書,并分別經(jīng)過二年、一年以上生產(chǎn)實(shí)踐,在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位工作,初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能者;

2、在科技人員指導(dǎo)下能進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣和技術(shù)操作工作,能解決試驗(yàn)、示范、推廣和生產(chǎn)中的一般技術(shù)問題者;

3、在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實(shí)踐中成績明顯者。

(三)具備下列條件者,可評審或晉升農(nóng)民技術(shù)"助師"級職務(wù)。

1、取得農(nóng)民技術(shù)員級職務(wù)、具有本專業(yè)中專學(xué)歷、獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書四年以上,在本專業(yè)崗位從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作者;具有本專業(yè)大專以上學(xué)歷,從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作一年以上者;初、高中畢業(yè)累計(jì)參加600學(xué)時(shí)以上系統(tǒng)的初等農(nóng)業(yè)技術(shù)教育并獲得結(jié)業(yè)證書,分別經(jīng)過六年、五年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐者;

2、能運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù),向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí),進(jìn)行技術(shù)示范指導(dǎo)或一般的技術(shù)咨詢者;

3、能參與制定試驗(yàn)、示范和技術(shù)工作的小型計(jì)劃、解決試驗(yàn)、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一些技術(shù)問題,撰寫工作小結(jié)者。

(四)具備下列條件者,可評審或晉升農(nóng)民技術(shù)"中級"職務(wù):

1、取得農(nóng)民技術(shù)"助師"級職務(wù)五年以上者;具有本專業(yè)中專學(xué)歷、獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書,從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作九年以上者;具有本專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作六年以上者;

2、能運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能,結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況,承擔(dān)并勝任本專業(yè)工作,有一定的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者;

3、能解決試驗(yàn)、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中某些技術(shù)難題,并能撰寫技術(shù)工作總結(jié),可以指導(dǎo)初級職稱人員開展技術(shù)工作者;

4、能配合農(nóng)業(yè)科技人員因地制宜地推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果,制定實(shí)施方案,并能對實(shí)施工作進(jìn)行總結(jié)和分析者;

5、在本專業(yè)技術(shù)崗位工作實(shí)踐中成績明顯,獲得過縣級(含市的局級)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰者。

三、申報(bào)評審程序

凡符合任職資格條件人員,自愿申報(bào),經(jīng)基層單位推薦,須填寫《農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評審表》,一式三份,同時(shí)提交以下材料:

1、現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)資格證書(復(fù)印件)。

2、各種培訓(xùn)證書(復(fù)印件)。

3、學(xué)歷證書(復(fù)印件)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)證書(復(fù)印件)。

5、技術(shù)工作總結(jié)。

6、發(fā)表的論文、論著。

7、其它有關(guān)材料。

各種證書、證件、刊物等在上報(bào)時(shí)攜帶原件,經(jīng)核實(shí)后退回。

農(nóng)民技術(shù)"中級"職務(wù)申報(bào)材料由區(qū)縣勞動(dòng)人事局核定后連同《申報(bào)評審----級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況登記表》一式三份,統(tǒng)一報(bào)市職改辦審核,符合條件的交評委會(huì)評審;農(nóng)民技術(shù)初級職務(wù)申報(bào)材料由區(qū)縣勞動(dòng)人事局審核后交區(qū)縣評委會(huì)評審,評審結(jié)果報(bào)市職改辦備案。

四、評審組織:

各級農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)一般由十一至十五人組成,在相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下工作,中級評委會(huì)掛靠市農(nóng)牧局;初級評委會(huì)由各區(qū)、縣勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組建并實(shí)施評審。

(一)農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作原則上每二年進(jìn)行一次,不受申報(bào)數(shù)額限制。

(二)評定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù),必須實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、確保質(zhì)量。對于在農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作中營私舞弊或打擊壓制農(nóng)民技術(shù)人員的,視情節(jié)輕重建議有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。對于謊報(bào)成果、弄虛作假、騙取技術(shù)職稱的人員,取消其技術(shù)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

第5篇

二οο*年上半年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,注重抓落實(shí),求創(chuàng)新,較好地完成了局黨組交給的各項(xiàng)任務(wù)。

一、干部管理方面

1、協(xié)助市委組織部完成對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核,對局級副職后備和新增后備干部的推薦、考察工作。

2、完成了局機(jī)關(guān)處級以下干部的崗位競聘工作。提拔任用處級干部4名,科級干部7名。

3、完成對監(jiān)察支隊(duì)、潔凈煤管理中心、松北分局中層科級干部29名的考核,提拔任用工作。嚴(yán)格按照干部選拔任用條例進(jìn)行,方案周密,民意

測評,公示考核,公平公正。

4、完成了對我局市管干部和機(jī)關(guān)全體干部人事檔案審檔工作。

5完成了對局屬事業(yè)單位班子的考核工作,考核談話124人次。

6.完成了4名干部和一名軍嫂的安置工作。

二、機(jī)構(gòu)編制

1、修改完善了局處室職能,

2、增加一個(gè)機(jī)關(guān)行政編,五個(gè)事業(yè)編。

3、起草四個(gè)縣(木蘭、方正、通河、延壽)獨(dú)立的報(bào)告。

4、完成2005年度黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位編制與實(shí)有人數(shù)填報(bào)工作,

5、完成對部分事業(yè)單位檔案的審理工作。

6、完成機(jī)關(guān)及事業(yè)單位編制庫的錄入與上報(bào)工作。

7、組織上報(bào)局機(jī)關(guān)處(科)級職數(shù)核定及使用情況。

8、完成部分事業(yè)單位大學(xué)生招錄工作。環(huán)科院、固廢招錄三名研究生、兩名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生。

三、干部培訓(xùn)

1、完成事業(yè)單位繼續(xù)教育報(bào)名及發(fā)放職稱外語、計(jì)算機(jī)考核準(zhǔn)考證工作。

2、4月份,市環(huán)境保護(hù)局與哈工大培訓(xùn)基地共同舉辦的第一期環(huán)境工程研究生班開學(xué)。

3、組織參加市委黨校組織的局級干部培訓(xùn)班,人事局組織的公務(wù)員培訓(xùn)班。

四、職稱管理

1、職稱庫的錄入與專業(yè)技術(shù)人員的年檢工作。

2、完成高、中級政工師審檔工作。

3、完成了對職稱晉升人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

五、工資福利

1、機(jī)關(guān)及事業(yè)單位年終一次性生活補(bǔ)貼的審批與兌現(xiàn)工作。

2、完成部分人員工資的調(diào)整工作。

3、調(diào)入人員的醫(yī)療證的辦理。

4、事業(yè)單位工資的審批、兌現(xiàn)工作

六、其它工作

1、組織《公務(wù)員法》專題講座。

2、完成了環(huán)保先進(jìn)、4.22表彰,

3.完成各種上報(bào)文書40余份。

4.完成了市組織史環(huán)保部分的編寫工作

第6篇

(一)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1.按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省市有關(guān)文件精神,調(diào)整和完善了我市政府機(jī)構(gòu)設(shè)置,科學(xué)規(guī)范部門職能,結(jié)合我市的實(shí)際,進(jìn)行了政府機(jī)構(gòu)改革,新增市城市管理局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2個(gè)政府工作部門;組建市發(fā)展改革局、市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育旅游局3個(gè)政府工作部門;撤銷市發(fā)展計(jì)劃經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個(gè)機(jī)構(gòu);調(diào)整市委、市人民政府局和市政府法制辦公室為正科級機(jī)構(gòu),調(diào)整市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局為副科級機(jī)構(gòu);將市計(jì)劃生育局和市勞動(dòng)社會(huì)保障局2個(gè)機(jī)構(gòu)更名。經(jīng)過調(diào)整,安寧市人民政府設(shè)置工作部門26個(gè),部門管理機(jī)構(gòu)2個(gè),議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)1個(gè),直屬管理部門1個(gè)。目前涉及政府機(jī)構(gòu)改革16家單位的職能調(diào)整已完成和“三定”規(guī)定(除發(fā)展改革局和政府辦外)初步審核完成。

2.嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作,積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級有有關(guān)規(guī)定和要求,對調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行了審核,嚴(yán)格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至20__年6月30日,共辦理編制使用審批47人,其中調(diào)入行政機(jī)關(guān)的11人,調(diào)入事業(yè)單位的36人。

(二)事業(yè)單位登記管理工作

1.圓滿完成20__年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作。共確定法人事業(yè)單位264個(gè),辦理年度檢驗(yàn)合格189個(gè)事業(yè)單位,辦理變更登記21個(gè)事業(yè)單位,辦理設(shè)立登記(備案)4個(gè)事業(yè)單位,辦理注銷登記2個(gè)事業(yè)單位。

2.開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。

(三)公務(wù)員管理工作

1.為我市市級國家機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定(晉升)工作。

2.基本完成了20__年春季公務(wù)員招考工作,目前己進(jìn)入政審和錄用階段。

3.完成了我市國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國家機(jī)關(guān)305名科員職務(wù)人員情況、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關(guān)情況及國家機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。

4.做好了我市26名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。

(四)深化事業(yè)單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作,配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案;昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點(diǎn),我局在完成基礎(chǔ)工作的前提下,積極組織相關(guān)材料上報(bào);進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理,截止6月30日止,共鑒證聘用

合同17批次170份。(五)工資福利工作

1.完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位20__年部分工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次和正常晉升級別工資;三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、6晉升獎(jiǎng)勵(lì)、年終一次性獎(jiǎng)金的審批工作,辦理了全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工資變動(dòng)審批手續(xù);

2.完成安寧化工學(xué)校剝離人員工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù);

4.完成職務(wù)變動(dòng)工資晉升、調(diào)動(dòng)人員工資確定、工傷認(rèn)定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。

(六)專業(yè)技術(shù)人員管理工作

1.啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評價(jià)和資格認(rèn)定工作。按照省委、省政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,緊扣昆明市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,真正打破人才身份和所有制限制,在現(xiàn)行政策范圍內(nèi),制定了優(yōu)惠政策,在非公經(jīng)濟(jì)單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構(gòu)、大西洋等公司啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評價(jià)和資格認(rèn)定全方位服務(wù)工作。

3.做好“WTO與涉外知識(shí)”及“計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力”培訓(xùn)考試的后續(xù)工作,將考試成績登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》、《專業(yè)技術(shù)人員管理手冊》中,為20__年參加計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力培訓(xùn)考試的專業(yè)技術(shù)人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補(bǔ)辦《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》793本。

(七)做好人才服務(wù)工作

通過“安寧市人才網(wǎng)”,積極收集、整理和各類用人單

位和求職人才的供求信息,開展好網(wǎng)上人才交流活動(dòng)。為駐市企業(yè)提供人才引進(jìn)服務(wù),做好各類用人單位和求職人才的交流、人事及各類人才的培訓(xùn)、考試等工作。

(八)做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作,目前已撰寫完成了征求意見稿。

(九)工作

上半年受理人民群眾來信來訪11件(市委辦轉(zhuǎn)辦一件),來訪的內(nèi)容涉及工資分配,停薪留職,提前退休、聘用合同的解除、事業(yè)單位臨時(shí)人員工傷認(rèn)定等方面的內(nèi)容。對11件件的處理情況是立案處理3件,現(xiàn)場答復(fù)8件,結(jié)案率100。

(十)信息宣傳工作

認(rèn)真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年,編發(fā)信息7期,收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡報(bào)》及市委辦、機(jī)關(guān)黨委等上報(bào)信息10余篇。

二、存在的問題

(一)部分人事人才政策滯后于實(shí)際工作,給人事人才工作帶來不利影響。

(二)由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)生數(shù)量較大的系統(tǒng)都在進(jìn)行綜合改革,我市今年沒有事業(yè)單位提出招考計(jì)劃,各單位又對“凡進(jìn)必考”的原則認(rèn)識(shí)不足,補(bǔ)充人員觀念沒有改變,學(xué)生就業(yè)矛盾非常突出,畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)俊,這是人事人才工作中新的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,全社會(huì)都在關(guān)注的焦點(diǎn)問題,己成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一,處理不當(dāng)容易引發(fā)。

(三)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部問題目前己是全國性的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題,我市雖然做了大量工作,由于受周邊和外省情況的影響,不穩(wěn)定因素仍然存在,還要相關(guān)部門通力合作,投入更多精力才能做好此項(xiàng)工作。

(四)由于政策及歷史遺留原因,各單位目前仍有部份非公務(wù)員身份的人員,個(gè)人切身利益不能解決,反映較大。

(五)“安寧人才網(wǎng)”還未與“昆明人才網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng),不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

(一)做好政府機(jī)構(gòu)改革工作,配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

(二)加強(qiáng)安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員法》,出臺(tái)我市《黨政群機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗辦法》。

(四)充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機(jī),進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評價(jià)和資格認(rèn)定工作。

(五)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作

推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革,完善工資分配管理,指導(dǎo)各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績定酬、待遇能升能降的工資分配激勵(lì)機(jī)制。

(六)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)對各類人才和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善《安寧市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試、考核實(shí)施辦法》。圍繞基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè),有針對性地引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。做好大、中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳和咨詢服務(wù)工作,加大畢業(yè)生供求信息的及崗前培訓(xùn),引導(dǎo)大、中專畢業(yè)生到基層和非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè),鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

(七)加強(qiáng)人才市場建設(shè),做好人才服務(wù)工作

第7篇

熱情服務(wù)、規(guī)范管理、認(rèn)真教學(xué)、提高效率。

二、主要工作

1、召集科室聯(lián)席會(huì)議,協(xié)調(diào)各科室間的工作。

2、加強(qiáng)與職工的聯(lián)系,了解職工的心聲,努力為職工服務(wù)。

3、完成學(xué)校行事周歷、工作總結(jié)、公文辦理等文秘工作。

4、作好檔案的收集整理工作。

5、保管和使用好學(xué)校印鑒。

6、搞好校內(nèi)外群眾的來信來訪工作。

7、負(fù)責(zé)對外接待、對外聯(lián)絡(luò)工作。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校的政工工作、計(jì)生工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

三、具體措施

1、服務(wù)上人性化

為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力把辦公室建設(shè)成服務(wù)師生的窗口。凡涉及教職工職稱評定、職務(wù)聘任、工資晉升、評優(yōu)表模、計(jì)劃生育等,辦公室將嚴(yán)格按照有關(guān)文件及規(guī)定,堅(jiān)持公平、公正、公開、客觀的原則,同等地對待每位教職工。在不違背學(xué)校原則和辦事程序的前提下,積極為全體師生提供有關(guān)證明材料的辦理服務(wù)及檔案材料的利用服務(wù)。無條件地為全體師生做好報(bào)刊訂閱、收發(fā)等工作。盡量準(zhǔn)確無誤地做好各種津貼的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算工作。教職工家中的紅白喜事,我們將以適當(dāng)形式表示祝賀或慰問。

熱情周到地為外來客人和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力把辦公室打造成體現(xiàn)學(xué)校形象的窗口。接待客人,熱情、禮貌、文明。處理群眾來信來訪,耐心、細(xì)致,以理服人。接打電話,語言文明,不發(fā)脾氣。

2、管理上制度化

按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,主動(dòng)與各科室、各部門協(xié)作,制定、匯集、完善、規(guī)范學(xué)校的招生和考試制度、學(xué)籍和教育教學(xué)制度、財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理制度、教師考核評價(jià)制度,不斷提高學(xué)校管理的規(guī)范化水平。

3、公務(wù)辦理規(guī)范化

減少發(fā)文,多辦事實(shí)。文件處理,做到及時(shí)登記、及時(shí)交辦、及時(shí)歸檔。來電處理,做到及時(shí)記錄、及時(shí)轉(zhuǎn)告、及時(shí)催辦。做好有關(guān)的會(huì)議記錄,提供詳實(shí)的記錄資料。提高辦事效率,保證不誤事。

4、印鑒管理規(guī)范化

學(xué)校印鑒使用實(shí)行登記制度。重要、關(guān)鍵材料使用印鑒,須由校長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字。

5、構(gòu)建健康和諧的人際關(guān)系,創(chuàng)建文明科室。正確處理好同事間的關(guān)系,做到團(tuán)結(jié)、協(xié)作、友愛。正確處理好師生之間的關(guān)系,關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,為人師表,做學(xué)生的良師益友。

6、認(rèn)真履行職責(zé),不越權(quán),不越位。遵守工作紀(jì)律,保守學(xué)校秘密,按規(guī)定、按權(quán)限學(xué)校信息。

7、樹立“先育人,后成才”的教育觀念,爭做育人的楷模。注重德育教育,真心熱愛學(xué)生,大膽管理學(xué)生,教給學(xué)生做人的原則,力求讓每位學(xué)生成才。

第8篇

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以人才工作和師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),樹立管理育人、服務(wù)育人思想,積極推進(jìn)人事分配制度改革,繼續(xù)規(guī)范和強(qiáng)化日常管理工作,努力抓好自身建設(shè),緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo),全面強(qiáng)化目標(biāo)管理,堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取,力爭使我園的人事工作再上新臺(tái)階。

二、工作目標(biāo):

(一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神為重點(diǎn),努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓,以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作,探索規(guī)律,開拓創(chuàng)新,增強(qiáng)工作責(zé)任感,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平。積極與姐妹園同行交流、討論業(yè)務(wù)知識(shí),安置按量完成各項(xiàng)人事方面的工作,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。

(二)認(rèn)真進(jìn)行教職工聘任管理,保障雙方利益。

1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革,嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制,規(guī)范設(shè)崗;二按雙向選擇的原則,學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;三是經(jīng)雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;四是做好聘后的考核工作。

2、根據(jù)新《勞動(dòng)法》規(guī)定,貫徹上級關(guān)于規(guī)范用工的精神,做好臨時(shí)工管理工作。做到及時(shí)簽約、用工到期前提早告知、再用工時(shí)及時(shí)續(xù)約“三個(gè)及時(shí)”。防止用工糾紛。

(三)規(guī)范檔案管理工作,使我園的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化,為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。根據(jù)我園下學(xué)期創(chuàng)一級園的要求,做好各類檔案的整理,制定驗(yàn)收一級園檔案目錄,力求細(xì)致、規(guī)范、豐富,確保檔案工作的達(dá)標(biāo)與優(yōu)質(zhì)。

(四)做好職稱評聘、考核、管理,積極推進(jìn)職稱改革

1、強(qiáng)化崗位意識(shí),加強(qiáng)調(diào)研工作,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報(bào)工作。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置,形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu),促進(jìn)教師隊(duì)伍可持續(xù)性發(fā)展。

2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,正確把握好職稱評審工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分,使其成為充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。

(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。

1、人事調(diào)配、職稱晉升、日常考勤。

2、新教師、保育員工資核定、臨時(shí)工管理、勞動(dòng)保護(hù)等。

3、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;

4、完善學(xué)校教職工信息庫工作。

三、大致工作安排:

九月份:

1、制定本學(xué)期工作計(jì)劃。

2、與新進(jìn)教職工簽定聘用合同、辦理交金事宜。

3、新進(jìn)教職工工資認(rèn)定、職務(wù)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整,報(bào)批局人事科。

4、完成*年第三季度報(bào)表。

5、完成20*教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表,上報(bào)局信息辦。

6、完成上學(xué)年度文書檔案、教學(xué)檔案的整理。

7、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十月份:

1、崗位實(shí)名制信息輸入,報(bào)人事局編制辦。

2、本年度新任命的干部填報(bào)干部任免表,上報(bào)局人事科。

3、修改、完善教職工信息庫中人員的基本情況,上報(bào)受理中心人力資源部。

4、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十一月份:

1、中級職務(wù)評審準(zhǔn)備工作,做好所需材料的整理和審核。

2、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。

3、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十二月份:

1、完成20*第四季度報(bào)表。

2、根據(jù)上級要求,完成工資年報(bào)、勞動(dòng)情況年報(bào)等一系列報(bào)表。

3、繼續(xù)做好中級評審相關(guān)工作。

4、做好年度考核、評優(yōu)工作。

5、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

一月份:

1、學(xué)期工作總結(jié)。

第9篇

一、xx年工作任務(wù)的完成情況

認(rèn)真回顧一年來的工作,我們主要完成了以下幾方面的工作:

一是做好信息和宣傳工作。起草了局內(nèi)部信息工作考核意見,編制了《水務(wù)信息》48期、水利簡報(bào)14期,其中:省級報(bào)刊采用1條、曲靖日報(bào)23條、省委辦采用2條、市政府辦采用2條、區(qū)委辦采用16條、區(qū)政府辦采用25條、市水務(wù)局采用17條;電視宣傳:云南電視臺(tái)播出1條、市電視臺(tái)1套播出2條、麒麟報(bào)道電視新聞宣傳報(bào)道30條。信息工作及電視宣傳報(bào)道已超額完成了全年任務(wù)。

二是做好文秘工作。黨政辦公室認(rèn)真做好全局黨務(wù)方面、行政方面、領(lǐng)導(dǎo)講話、經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)分析、重點(diǎn)工作督查等綜合性文稿的起草、打印、校核、簽發(fā)和上報(bào)工作。復(fù)印文稿15萬份,文件收發(fā)610件。在文稿的草擬中,只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),無論是職責(zé)范圍內(nèi)的還是職責(zé)范圍以外的都能認(rèn)真完成。

三是做好會(huì)議服務(wù)。全年共提供會(huì)議服務(wù)70余次,接待服務(wù)對象4000余人次。主動(dòng)做好會(huì)議的籌備、服務(wù)安排、記錄及會(huì)議資料整編等工作,做到會(huì)議室清潔衛(wèi)生、服務(wù)周到、熱情。

三是做好檔案工作。已完成文書檔案的收集、整理、裝訂入柜。

四是規(guī)范了公務(wù)車的使用和管理。按照水務(wù)局《公務(wù)用車管理規(guī)定》,每季度核定一次車輛行駛里程、油耗、維修情況,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五是做好政務(wù)公開工作。經(jīng)過調(diào)研研究,多方征稿,保證了公開內(nèi)容緊扣主題,貼近現(xiàn)實(shí),結(jié)合水務(wù)局實(shí)情細(xì)化了政務(wù)公開的內(nèi)容,定期對全局的人事任免、財(cái)務(wù)收支、物資管理、工程承包、水利經(jīng)費(fèi)安排、接待費(fèi)用支出等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開,自覺接受廣大干部職工和群眾的監(jiān)督。共完成政務(wù)公開4期。

六是做好黨務(wù)、組織人事工作。完成了全局在職職工、離退休人員人事檔案的裝訂、完成了xx年工資改革全局職工的工資套改及部份職工職務(wù)變化工資調(diào)整、事業(yè)單位職工工資正常晉升工作;完成了專業(yè)技術(shù)職稱評聘日常工作。完成了水利綜合統(tǒng)計(jì)、綜合經(jīng)營統(tǒng)計(jì)、國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)及干部職工考勤、考核工作。

七是做好保密工作。健全完善了保密管理制度,按規(guī)定確定了涉密部門、涉密人員及涉密計(jì)算機(jī),制定了保密責(zé)任書。并抓好保密責(zé)任制的落實(shí),每季度一次定期對涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查,做到涉密計(jì)算機(jī)不上網(wǎng)、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)不涉密,全年未發(fā)生泄密事件。

八是認(rèn)真辦理議提案。辦公室作為議提案承辦部門,我們認(rèn)真完辦理好區(qū)政府交辦的議提案,認(rèn)真草擬辦理回復(fù),今年共辦理人大代表建議批評5件、政協(xié)委員提案2件,做到件件有回復(fù)、代表委員滿意率達(dá)100%。

九、重點(diǎn)工作完成情況。24號文件下達(dá)辦公室的重點(diǎn)工作有二項(xiàng)一是是xx年各種工作總結(jié)材料及xx年工作計(jì)劃的撰寫,二是年終考核,三是總結(jié)表彰會(huì)的籌備工作。